人材業界への転職

人材業界へ転職をお考えの皆さん語り合いましょう

2ゲット

人材業界は今年が勝負だよ

今年が勝負！？何か激震が起きるような規制がまたできるのかい？

>>4
グッドウィルの問題で派遣法が変わるかもしれないよ
スタッフサービスも買収されたし

>>4
　内需崩壊のスケープゴードにするにはちょうど良い相手。
そう出なくても、アマゾンの焼き畑農業と同じで先細りは免れない。
人口が減っていくしね。

寒いよ・・

派遣はやってない会社に転職したいよね

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2011-07-08 20:56:29
https://mimizun.com/delete.html

ふう

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2011-07-08 20:56:29
https://mimizun.com/delete.html

現在の派遣業界のトップってどこなの？

>>12
スタッフサービスだよ

この業界はやめておけ

人材業界は今年が勝負
派遣法が変わるよ

スタッフサービスとテクノサービスってリクルートに買収
されたってことはリクルートの社員になるの？

>>16
買収と合併は違うだろｗ

スタッフサービスはいつも募集しているよ

age

リクエーの社風について教えてくれ。
本体とちがって地味だという説がある。
事実なら考えるんだが。

ジョリーロジャーって会社はどうなんですかね？
ハイキャスト等のグループ企業が合併した会社みたいですけど。

>>21
コナン君の映画？

テンプスタッフ、パソナ、スタッフサービスは完全週休２日制ですが
、間違いないですか？

人材業界で福利厚生がきちんとしてる会社はあるの？？

>>24
業界大手なら福利厚生はいいよ

>>25
最大手は、あのグットウィルですが。

松下エクセルスタッフにエントリーしてみるわ

パソナにエントリーしてみます。

派遣業界で１番儲かってる業界No.1の会社ってどこ？

>>29
リクルートスタッフ

人材派遣会社はやめた方がいいよ。
一件当たりの成約に対して利益が低い。

契約金額のほとんどが派遣社員の人件費だからねー。

例えば商社やメーカーなんかも利益率は低いビジネスだけど

あれは、一件当たりの契約金額がデカイからね。
派遣会社の場合は一件で億単位の契約とかあり得ないし。

そういう意味で薄利多売の業界だよ。派遣業界は。

薄利多売の業界だから大量に契約しないと利益が得られない。
必然的に一人一人の仕事量は膨大になるし契約を沢山とるために沢山の人間が必要になる
沢山の人間を使ってようやくある程度の利益が出る仕組みだから
社員一人当たりに高い給料を払えない
だから社員は薄給激務になる。

RA、CA、コーディネーターの中で、どれが一番キツいんだろ？

松下エクセルスタッフにエントリーしてみますた

松下エクセルはレベル高いで。

あげるよ

>>35
>>34ですが、入社のハードルが高いの？
それとも、入社後のノルマがきついのかな？

大企業グループのお抱え系列人材会社ならマッタリ。給与は並。

リクルートエージェントやリクルートスタッフからの移籍組も多い。


人材紹介はヘッドハンターや採用コンサルタントに転身して独立する人も結構いる。


サーチ型人材系ビジネスのよいところは設備なしで一人でもできるところ

特に成功報酬にすれば企業も頼む分にはリスクがないしな。
月に年収４００万程度の人間を一人制約すればかなり裕福に暮らせる。
月収１２０万だもんな。

経費引いても７０〜８０は残るしな。

自宅兼オフィスとかにすればかなりリッチな生活が営める。

派遣業界で大手の子会社と言えばどこになりますか？

>>39
三菱商事グループのメイツ

>>39
キャプラン

銀行、大手商社、大手メーカーは大抵お抱え派遣会社を持ってる

○○グループ 派遣でググると出てくる

ドコモもKDDIも持ってる

人材派遣はやめとけ
利益率低いし、派遣社員のなり手も激減状態が続く。
どう考えても将来性がない。

派遣についての、営業社員もダメでっか？

たしかに、月単位のキャッシュフローは低いのか・。
でも年間で計算するんやろうなーｐ

うちの会社にも毎日何人もくるよ、ジンパの営業マンが。
スタッフサービスとかが多いね。
みんな泣きそうな顔して必死だよ。
居留守使われたりしてスゴスゴ帰っていくよ。
リクエーとかもけっこう来てる。
馬鹿で卑しい仕事してるくせに、目が輝いてて笑えるよ。

リクルートエージェントは採用基準高い？

>>46
全然。今は応募したら誰でも入れるよ。

プロシークってどうかな？

>みんな泣きそうな顔して必死だよ。
>目が輝いてて笑えるよ。

矛盾の妙

age

松○エクセル、お祈りされますた orz

リクエー、テンプ、パソナの中で社員で働くとしたらどこがオススメ？

パソナは今契約しか募集してません

この業界は絶対にやめたほうがいい。
派遣先とスタッフの板ばさみでストレス莫大ですよ。

エクセルとか大手がバックについていると営業もやりやすいんかな？

エンジャパンとか人材バンクネットとかの営業はどうなの？
体験者いる？

>>51
え？俺は25日までに連絡なければご縁がなかったと思って下さい的な内容のメールがきたぞ。。久々の神求人なのに‥

>>57
企業のHPから直で応募したんだけど、メールでお祈り来てたよ

人身売買で「商品」売ってなんぼ　
商品はあっというまに逃げていく。クライアントはお怒り。商品ないのにどうすんだ！！

>>59
いいお知らせ来た？

>>57
いいお知らせ来た？

埼玉、栃木などにあるシーデーピージャパンってどうですか？
待遇よさげだけど

確かにこの業界には根拠なく自分がNO1だと言ってる奴が多いな、劣等感が強い事の裏返しのように

インテリジェンスでｷｬﾘｱｱﾄﾞﾊﾞｲｻﾞｰの内定を貰ったが辞めたがいいかな…。本命の結果待ち中でもあるしかなり迷う；

人材派遣関係はやっぱり未来はないんですか？
求人見てると毎回いろんな派遣会社が営業募集してるけど
これは離職率が高いってこと？
残業もすごいあるっていうし、特に製造派遣は超ハードって聞いたけど・・
誰か教えてm(__)m

人材会社へ転職するって愚の骨頂だろ。
間違いなく、以前働いていた会社の方が恵まれている可能性が高い。

>>64
インテリジェンスだけはやめとけって、いろんなとこに書いてあるが

>>66
前職、スーパーなんだけどスーパーよりはマシかな？

人材紹介ならリクエー以外は辞めといた方がいいと思う
将来独立とか考えてるなら別だが。

人材派遣はどう考えても将来性がない。

どうしても働きたいなら大企業傘下のお抱え派遣会社にしておいた方がよい
体質の古い大企業お抱えの派遣会社は社員の嫁候補探しが主な仕事だがな。

若いうちに嫁を持たせて足枷にして会社に縛り付けるのが大企業の得意技

わかりやすく大局的な話をしよう。
例えば、お前らエンジャパンとキャリアデザインセンター（＠type）の
株価チャートを一年で見て見ろよ。

インテリジェンスもパソナもそうだが、
圧倒的な暴落ペースなんだよ。
チャート見ればわかるから。

人材業界は、派遣だろうが紹介だろうが、求人広告だろうが
すべてのカテゴリーで、株は下がり続けているし
常識的に見れば、これからも下がるだろう。

大局的に見れば、日本のGDPをここまで下げた原因の一翼には
人材業界の拡大が問題となっている。
つまりみんな気付いたんだよ。
人材業界はいらないって。
だから株価も下がり続けるしかない。

もちろん働くべき業界ではないのはわかるよね？

人材業界で営業とかＣＡなどはブラックだと思うが
経理とか総務といった管理系職種でもブラックなのかな？

インテの真実がこれでもかと暴露されているサイトを見つけました。

http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-70.html

これって結構営業妨害では・…

>>71
経理や総務なんかは、社員なら新卒でしか潜り込めないんじゃないかな。
スタッフサービスの事務募集は、20代女の子のバイトのみだったｗ
自分が前にいた派遣会社も、事務は殆どパートで
社員は古顔が絶対辞めずにしがみついてたよｗｗ

派遣会社の社員の悲惨な所は、派遣が逃げたら自分が穴埋めに
行かされる所だな。
風の噂では、当時の同僚は逃げちゃった奴の代わりに
現在は温泉センターみたいな所のフロントやらされてるらしいｗｗｗ
無事に脱北できて、本当によかったよ。

やめとけ！人材業界への転職は。

enって残業何時間以上から残業つきます？

>>75
エンジャパンは深夜までサービス残業だよ。
残業手当という概念は無い。

人転がしなんかヤクザの仕事じゃなかったのかよ。

>>72
妨害じゃないだろ、２chのコピペだろそれ？
まとめただけじゃん、しかも殆ど真実だし。
とにかくインテには入らない方が良い！

リクルートエージェントを暴露してる。
人材業界格付もランキングされてるから参考になった

残業代なんてほんとに存在すると思っているのか？
残業代でたら、辞めてねぇよｗ
１円もでないからｗ

>>76
そうなんだ、昇給がない限り給料変動はないんだ。じゃ辞めた

>>80
人材業界はメチャクチャ離職率高いよ。
残業代とか給与は最低レベルだから、
そこに期待すると地獄だよ。

>>55
たぶん必要ない。Ｍ下さんは優先的に枠を回すからそこを埋めていけば自動的に売上は伸びる。
ただ質の悪い人材を入れるとえらいことになる。突発欠勤とかになるともう…。

>>81
残業代出ないのはマジ。
ただ俺のとこは給料は比較的良いと思う（今２４歳、人材業界１年目、総支給２５０ｋ手取り２２０ｋ）。
でも休みとか関係なく仕事の電話がバンバン鳴るから、実働時間で割って時給にすると８６０円とか。
俺はやりがいとかあんま感じてなくて病んでるから今年中に給料安くなってもいいからもう少し休める
とこに転職しようと思ってる。

休日出勤は？

>>83
休日なんかあるわけねーだろ！
休んでたら、ノルマいかなくて、すぐクビだ。

だいたい月間2日休めるか休めないか。

当方、派遣会社か人材紹介会社でコーディ希望（未経験）です。

派遣会社でコーディ経験ある方に質問！

コーディにもノルマがあるって聞いたことがあるんですが
具体的に、「登録面接したうちの何割が実際に職に就いた」とか
「今月は何人に紹介して、うち何割が職についた」とか、
そういう形で課せられるものなのでしょうか？

どんな風に・どんな数字で課せられていたのか教えて頂けると有難いです。

コーディネーターなら土日は間違いなくお休みですか？

>>85
現役コーディだ。
んなもんは派遣会社によって違うと思うぞ。

ノルマは、採用した人数、入社（就業）した人数、全てだと思え。
しかも、これに率（％）のことも言われる（採用の決定率、入社させることが出来る率等）
本当に数字がモノを言う世界。
しかも、結構ハンパないノルマ数が多い。
ノルマを達成すれば実力を認められるが、以降それ以上のノルマを課せられることも多々。

ノルマを達成するには、面接（登録）に来た人間を、
如何に口説いて仕事に就かせるかがポイント。
製造派遣をメインで取り扱っている派遣会社のコーディは、もっとキツイだろう。
なんてったって、自宅からの通勤を希望と言っている登録者を、
県外に行かないか？と口説かないといけないからな。

ノルマ云々気にするようならコーディはオススメしない。
ハンパない目標数字たてられて、それを意地でも達成してやるというぐらいの
強い精神力がないと勤まらないと思う。

>>86
オレのところは基本土日が休み。月に1回ペースで土曜出勤がある。
ちなみに祝日は平日扱いだ。
間違いなく土日が休みという派遣会社は、まず無いと思ってよし！

最近の学生は本当に、
無知で馬鹿な世間知らずが多い。
このIT化された時代に、
ちょっと検索すればいくらでも
リクルートやインテリジェンスが超ブラックであるという情報は
簡単に入手出来るというのに。

それをしない。
もしくは「真実が怖くて見たくない」のか？
とにかく現実逃避型が多い。
しっかりとこの板を１から全部読んでみることだよ。
そしてOB訪問をしなさい。
いま会社がどういう状況かよく理解できるから。

>>87

何パーセントのノルマですか？
そこをお伺いしたいのです。
87さんの会社は、という狭い範囲の お話で十分ですので…

>>89
120パーセントのノルマ
達成できない

俺が面接で落ちた人材会社は土日祝休みの年間127日休みだったよ。
まあ、自分の管理してるエリアの派遣社員がなんか問題あったら休日出勤もありえると言われたが。
そういう問題が起きないようにうまくやってる人は休みをしっかりとって残業もあまりしてないと。
面接で聞いただけだから実際はわからないけど。
製造メインの会社だよ。

製造って工場？
現業系の派遣なんてばっくれを阻止することはできないだろｗ
当日欠勤で連絡があればいいほうで、その穴を自分で埋めると

>>92
やはりばっくれは多いのかな
そういうことが起きないようにうまく派遣社員とコミュニケーションをとってくださいと言われたが
落ちて正解だったかなｗ
工場だよ

>>91
それって自分が面接行った所と条件が同じような・・・
もしかして西○王子にある所か？
面接官がボソボソ喋る会社

>>94
ちがうよ。埼玉だよ

某人材開発は上から目線の性格悪いやつばっかり、ろくな環境じゃないから
こんな風に育つんだろうな

http://employment.en-japan.com/search/desc_job.cfm?WorkID=125963&_pp_=CHS%3D0%7CICL%3D%7CSORT%3D0%7CCD%3D110000%7Cru%3D1%7CANDOR%3D0%7CCSL%3D%7COCL%3D110050%7CCA%3D23%7CKEY%3D%7CCESL%3D10%7CCF01%3D%7CCES%3D50%7CstartRow%3D11
これはホントに残業代出るのだろうか、しかも新卒でもないのに編集未経験OKなんて
釣りっぽいんだけど。

>>97
気になるなら直接聞けよ　糞チキンが

人材業界と小売業界ってどっちがマシなんだろう

いま営業をサボってマン喫でくつろいでます。
昼からはパチンコと風俗に行きます。
夕方会社に帰って、23時まで残業で忙しいふりをします。

やる気にならねー。
辞めたい

アデコは残業代全額支給らしい

紹介会社から紹介会社（↓）を紹介された
どうしようもなくなったらここにいけと。
どんだけレベル低い紹介会社なんだよ、ここはｗ

http://www.skillnetcom.co.jp/

物を扱う業界じゃないから商品知識は要らないが・・・
人と密接に関わる業界は大変

人材紹介会社の人がエンからスカメを出すとき
人材関係の職歴のある人は出さないと言っていた。
正確には人材業界、パ○○コ、サ○○だけどね。

>>99
小売りでもイオンやセブン＆アイぐらいじゃないとだめだろう

やめておけ

この言葉を検討している人達に送りたい。
人生を無駄につかうな。

大手だと茄子はどれくらい出るの？

半年分

それはリク？残業代なかったらそれくらいはないとね

人材業界ではボーナスなんてほとんど無いよ。
あきらめろ

基本給は割りと高めに設定されているけどね。特にアデコあたりなんかは。
茄子と昇給率は少ないと聞く

今、名古屋じゃ老舗のまぁまぁ大手の商社に勤務してるんだけど、年功序列で担当は７件ぐらいしか持たされないから、つまんなくてつまんなくて。年収は新卒２年目で４００万。
人材業界はやりがいがありそうで楽しそう。どこの派遣会社がいいの？アデコが良さそうだな。

>>109
非リク。非サビ残。

派遣板より抜粋

○○スタッフどうですか、とか○○ビジネスどうよ、とかよく見るけども、派遣会社に良いところなんて無い。
結局はピンハネ商売で、どんなにCM流したり綺麗なオフィスにしたり対応を丁寧にしてイメージアップ図ったって
やってることは人身売買な訳よ。ヤクザ稼業だよ。

テンプスタッフの子会社で給与計算をするところはどうなんだろう？
お給料安いけど、募集条件がはっきりしてるから
応募しようかな？

大手お抱え系でも893は893か…
私も経理内定なんですけど、
中で経理してる人います？

パソナは残業代でないけど、営業手当てが７万５千円。
つまり役職がなきゃ、営業は２７万額面。
ただし、役職手当も低いから、出世しても給料はほとんど変化なし。

アデコは外資系で比較的しっかりしている。
社風は比較的マターリで地味。

パソナは男性は体育会っぽい人が多い。
女性は金融の一般職と迷ってこっちにしたような人が多い。
社風は派手目明るめ。

初任給は良いけど、伸び率が悪いってことですね。

Ｊは社長が解任。
ミセースが社長になったところでどーだかな。
辞めて本当に正解だった。

人材行くなんて人生終わったも同然。
人材会社の人間が登録に来たところでどこも紹介できない、
働いている最中は毎日履歴書見てジャッジする側だから、
実際に自分の価値も分かってしまう。

転職しようとしている人はやめとけ！なんもスキルつかんから。
市場価値下がるよ。

この業界は将来性なし？

派遣は将来性なし。かなり近い将来さえ危ない
紹介はあと数年は稼げるけど、それで終わり。
まだ小売や外食のほうが将来性がある

派遣業界へ転職する場合、よく会社を見極めた方がいい。
悪徳な派遣会社は、「営業」や「コーディネーター」の募集で釣っといて、
「派遣スタッフ」として使いよるからな。

>>120
人材業界って
他業界の会社で必要な人事業務的なスキルってつかないの？

営業マンスキルはつく
人事スキルは無関係

営業スキルも残念ながらつきません。
売るものが人っていう不安定なものだから汎用性がない。

数を打つだけの営業→無理な転職斡旋→会社の信用ダウン
数を打つだけの営業→過酷労働→離職者多数・経験不足のＣＡばかり

・・・終わったな。

やめとけ！こんな業界。

人身売買だからね…

>>124
私は人材業界に身を置くものです。
私も就職活動時代は、あなたのように「この会社しかない！」と
思い込んでいました。
いまから思えば、学生の浅はかな見識では、この業界のブラック度合いが
見抜けていませんでした。
あなたの気持ちはよくわかるつもりです。
自分が決めた会社ですもんね。
そりゃ最高の会社だと信じたいでしょう。

でもそれが大きな間違いであったと、すぐ気付くはずです。
人にもよりますが、大半は入社して１〜3年で辞めてしまいます。
3年以上続くのは全体の1割くらいじゃないかな。感覚ベースですが。
同期が日々日々減少していくのは、なんとも寂しいものですよ。
この業界は肉体的精神的に強いだけじゃ無理です。
無償でも働けるボランティア精神と、強い覚悟が必要です。
もともと富豪家に生まれてないと、まともな生活が出来る業界ではありません。
悪いことは言いません。
人材業界に決めてしまい、手遅れになるそのまえに、
OBなどまともな社会人に「人材業界の本質」を問いただしてみてください。
人事や面接官はとにかく魅力を語り、騙そうとしてきます。
彼らにはノルマがありますから。
そんなうわべだけの表面的な会話では、本質は見抜けませんよ。
応援しています。

リクナビ・エン・マイナビなど見ると多数の人材系の会社が募集してるんですが
やはり離職率が高いんですね。

　こまかいニーズをすいあげる小規模の専門系派遣会社(金融等)とかは
いいんちゃう？　もちろん、業界経験者しか募集していないと思うけど、
門外漢がヒアリングしても分からんと思うし。

あの平和なみん就でさえ、
インテリジェンスは叩かれまくってるよ。
　↓
http://www.nikki.ne.jp/bbs/4757/

どんだけ〜
これは新卒ドン引きでは・・・

オワタね

インテリジェンス叩いてる約一名、
そろそろ告発されるぞ。

>>133
インテリジェンスを叩いてる奴は一名どころじゃないだろ。
いろんな方面からかなり嫌われてるじゃん。

派遣会社でも医療系はまだまだ需要あるんじぁない？

>>135
医療に限らず、派遣の需要は大幅に増えて来ているが人を供給できない。よく言われているよ
うに理由は以下の二つやな。
・対応できる人がいない。また、研修等で育てる事ができない(ツールの使い方等、初歩
　的な研修ぐらいしかできない)。
・営業、コーディが相手の専門用語をちゃんと理解できないので、マッチングができない。

まあ、今の右から左へ人を流すだけのビジネスモデルは破綻しつつあるという事やな。

派遣営業は社内の女とハメハメできる？

ブラックって言うけど、この業界に限らず、ブラックかどうかは会社によりけりだと思う。
世の中こんなにたくさんの数の会社があるんだからさ。

ブラックで書かれている会社って少なからず、火のない所に煙は立たない。

>>137
出来るよ。

営業はほとんど男で人材コーディネーターはほとんど女ですよね？

大手以外は営業もコーディネーターも全部１人でやる所が多い

って知り合いは言ってた。
転職希望者がそのまま人材業界へ応募する事が多くて倍率が７０〜１００倍
だから補充しようと思えばすぐできるけど、大抵は激務薄給に耐えられなくて
数ヶ月から１年で辞めるらしい。そして１年程度では売り上げに貢献できず
人件費の問題で両方をしないといけない状況になるらしい。
３社しか知らないけど、全部の会社がそうだと言ってた。たまたまかもしれないけど。

世間はゴールデンウィークだってのに
会社には皆出社してる。。
こいつら完全にワーカーホリックだよ。
皆休み返上で仕事するのが素晴らしいみたいな社風になっちゃってる。
おかしな業界だよね

これ全部読んでみ。
http://i2ch.net/z/-/0-/Gabre/i

人材業界なんて世間からの嫌われ者だよ。

インテリジェンス出身というだけで、転職がうまくいかないインテ社員が多い。
つまり転職市場での「インテリジェンス出身」という価値が明らかに下落している。
人材業界も落ち目だし、そろそろ足を洗わないと手遅れになるかも。

派遣業界と不動産業界とどっちがマシ？
まだ稼げる分だけ不動産業界かな？

その通り。
稼げるぶん不動産の方が良い。
それに長く活躍できるしね。

人材紹介会社もここ数年で二万社以上乱立してしまったよ。
派遣同様、紹介業もこれからの開業独立は厳しいよ。
やはり人材紹介はいかにキャンディデェートを集められるかがキモなので、
既得権益や広告投資力ある大手には中小はなかなか勝てない。
最近ベンチャー紹介会社がどんどん廃業してるよ。
「人材業界へ就職していつか独立してやる」という気持ちは立派だけど、実際はもう時代遅れだよ。
起業しても借金がかさむだけ。。

人材業界に行く奴は、
情報収集力の無い馬鹿。

リクって正社員とその他（契約・派遣）の割合ってどんな感じ？
ＣＳと呼ばれる人たちも残業多いのかな？

人材紹介会社の人も、人材業界出身者は使えないからスカウトメール送らないと言ってた。

471 ：就職戦線異状名無しさん：2008/05/15(木) 22:24:51
５月１３日の日記は許容していいものだろうか？

ttp://ameblo.jp/visionary-agent/entry-10096566345.html


472 ：就職戦線異状名無しさん：2008/05/15(木) 22:48:23
>>471
これはひどい
だめな経営者の見本みたいだなｗ

人を大切にしないヤツは人から大切にされない
当たり前のことなのに・・・

やっぱ、人材業界の人って目先の事しか見えないんだね

キャリアアドバイザ-は営業経験がないと転職出来ないですか？私は日系と外資の金融に勤めた経験がありますが、営業は未経験なので不安です。

私の知り合いが40歳にして自社グループ会社の人材派遣会社に、自ら希望して転籍した。
辞めておけと言ったのに。で、案の定、勤務１年で異動願いを出した。でも人事からは無視されているらしい。
知らないということは怖い…

派遣コーディネーターに内定もらってるんですが行くか迷ってます。
この職種楽だって聞いたんですがどうなんでしょう？

>>155
楽で給料が良けりゃ、あんたに求人来ないぜ。
世の中に上手い話はないんだよ。

>>155
第2のコールがここにも

>>155
＞この職種楽だって聞いたんですがどうなんでしょう？
誰が、そんなデタラメ言うとんの？
そんな訳ないやん。
やめとけ！内定は断った方が、身の為やで。

人材業界と不動産業界ならどちらを選びますか？

不動産
派遣は今後、社会的に問題視されて先細りになると思う

不動産も先細りだと思うのですが。

>>161
そうなんだけど、派遣は今後徹底的に叩かれそう
ミンスあたりに

だって存在意義ないもん　ハロワがあるのに
中間で搾取してワーキングプアを作り出してるのが派遣でもある

>>162
専門派遣は、元業界OBとかでないとニーズを把握できないし、そもそも派遣社員を集めるのが大変。
後、日雇い派遣なんかは規制がらめになるやろな。

このスレや各人材会社のスレを見てると、
この業界には入らないほうがいい様にしか思えなくなるな…

人材業界にも色々あるからね。
不満があるひとは不満でしょうね。
俺は外資ヘッドハンティング会社で2000万以上稼いでるから満足だ。

>>165
いまはそれでいいかもしれないが、
数年後には実績が振るわず、
リストラになってる可能性もあるよね。

ハイリスクミドルリターンでは身が持たないよ。

男でコーディネーターはおかしい？

俺人材紹介会社で二年目です
正直この業界は駄目ですよ

同期三十人いたけど今は半分以下だよ

巷の会社では三年三割とか言ってるけど
採用とか斡旋してる人材紹介会社の実態は悲惨よ

働いている人間は特に悪くない。むしろ良い人が多いように思う。
ただこの業界は謳っていることはどこも結構かっこいいが、
結局はそこそこ以上のスキルか経歴がある人間を
比較的離職率の高い曰くつきの企業に押し込むのが仕事の人身売買。

営業であれば企業の御用聞きと求人票作成の毎日。
コンサルタントであれば面談と選考結果の連絡と求人紹介の毎日。

企画提案したり、ゼロから構築したりという機会があまり無く、
ルーティンが業務の大部分を占めるので、
他業界で活かせるスキルが身に付かない。

唯一、コミュニケーションスキルに関しては身に付く仕事かもしれない。
対話の機会が多いので。

人材業界ってそんなにダメなの？需要もこれから全然あると思うけどなぁ。

この業界は評判悪いんだな…

事務で募集があったから応募しようかと思ってたけど、
事務でもブラックかな？

今は企業の採用が活発だから良いけど、
不景気になったらどうなるの？
中途採用なんて激減するんじゃない？

>>170
需要があるが、ビジネスモデルがウンコ。せめて、会社にスポーツの代理人並みの
レベルがあればマシになるとおもうが。

５ヶ月弱で170レスって・・・この業界人気無いんだな

そりゃ激務薄給の人材業界にわざわざ転職したいと思う奴なんて少ないだろ。
みんなせっかく転職するなら、次はマターリ高給を目指すんじゃないかな。

いくらなんでも30歳で定年っぽい人材業界は酷い。

マターリ高給ってどこよ

インフラ系とかいろいろあるだろ。
電力とかガスとか。
就職ランキングとか見てこい(笑)

パソナキャリアの年配CAさん、マターリ仕事してたなあ。
激務薄給というイメージからは程遠かったな。

人事にだまされた情報収集力の無い馬鹿学生が
人材業界を選ぶんだよ。
後悔するぞ〜

各社の社風、待遇について

リクエー：

インテ：

JAC：

全部最悪だろ。

enの事務に応募しようかと思ってたがこのスレ見てたら…

営業とか事務とか関係なく、業界内の全てがブラックですか？

>>182
ほぼブラックと考えて良し。
まれにいいところもあるもの事実。
でもこれからの時代、この業界は厳しいよ。
職種に限らず。

人材派遣

商品　人間
利益　人間を売って企業から契約

自分達で利益を上げるなら商品コスト下げるのがはやいよねー
ピンハネ率が３割〜４割　５割と上昇してる

医療、介護に特化した人材会社などはどうなのかな。

そのうち刺されるぞ

ワールドインテック本体の営業職はどうなんですか？

>>183

さんきゅ
考え直してみるわ

はぁ・・
今日このスレを面接前に見てしまった
それまではかなりいきごんでたのに

営業３人しかいないって・・・
やっぱ人材はだめかぁ・・

秋葉原殺人の元凶も人材業界。

俺の使ってる人材会社のCAさんから、夜９時〜１０時くらいにメールがよく来る。
残業手当は出てるんだろうか・・・

ドクターエージェントのテレビ見たけど
金に異様な執着心がある人だったな。

お医者様のガキの面倒やら海外旅行の手配だとか・・・。
まぁ稼げても人間としてどうなのかなって思った。

いやまじ終わってるよ。
この業界。
ヤクザ商売

秋葉原の事件で派遣会社がなくなる可能性ってある？

>>194
ある。ちゅうか、今でも競争は激しいぞ。どこも似たりよったりやからな。
差別化はしにくい。

人材業界は終焉をむかえた。

大阪のシスプロってブラック？

ブラックだよ

リクルートでさえ終わってるよ。
それ以下なんてカス。

本日グッドウィルグループのグッドウィルが倒産した。
インテリジェンスにも波及し、株価は大暴落中。

http://m.mainichi.jp/kiji.php?NewsItemId=20080625p1500m040169000c&


もう人材業界に未来はない。

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ヒトコムってどう？

派遣業界はマイナスの経歴。一度入ったら次まともな会社は取らんよ。

インテは離職率3年で90％の会社だぞ？
生半可な覚悟じゃ1年も持たないだろ。

しかし今からインテリジェンスなんかに就職する奴は何考えてるんだろ。

どうせ3年以内に辞めることがわかってるのに、
なんで入社してどうするの？
三年後、転職活動大変だよ？どうせスキルなんか着かないし。
この現実をわかってんのかな？？
わかんねーからインテリジェンスなんかに入社するのか(笑)

馬鹿は馬鹿な会社に入社する。

USENも超ブラック企業。

それより、隣のおばはんから梅干臭がする。

ちょっとすっぱい…

リストラが始まるね。
人事がマネージャーに対し、
不要人材のリストアップ化を指示した。

なんでUSENみたいな万年赤字会社なんかとくっつかねーといけないのか意味不明。
その上、30代中心にリストラとは。。
なんつー会社だ。

人材業界で働くこと自体が負け組

インテリジェンスが上場廃止になったことで、
有価証券報告書提出の義務が無くなる。
つまり平均年収や離職率を公開しなくても済むように改悪される。
これでインテバッシングの波風を弱めようとする経営陣の苦肉の策。
そんなの2ちゃんねるが有る限り、既存社員の苦悩は書き込まれ続けるよ。。

人材業界からの転職したいんだが

親会社のUSENが週刊文春で危ない会社トップ50に
ランクインしていたね。

あんな赤字垂れ流し会社に吸収されたインテも
同じ道をたどりそうだね。
人材業界全体が終焉をむかえたね。

４２歳
正社員転職できました
秋までに決まって良かった

会社が倒産するかどうかのこの瀬戸際に、
鎌田は自分の昼飯の心配ばかりしてやがる。
ラーメン二郎が食いたいんだとさ。
http://m.ameba.jp/m/blogArticle.do?unm=intelligence&articleId=10116572167
社員が自殺とか鬱になって、株主も大激怒してるときに、
気楽なもんだ。

こいつこそリアルKY

人材業界オワタ

やめておけ

きついよ・・・・

技術者派遣ってどうなんですか？

>>215
会社によるが、以下の点で先がない。
・募集しても評価、実験要員しか来ない。
・派遣会社に教育能力がない。
・案件が高度になって来ており、ニーズの把握が難しくなっている。

きついよ・・・

お