人事･総務担当者のスレ ６人目

>>951
人事の人をそんなヒマ人だと思ってるなら勘違い。
金融や警備会社以外は、
退職理由について調べられることはほとんど無いですよ。
在籍期間は今後半年でどうなるか分からんけど、
今は調べる方法も少ないし。

入ってしまえばこっちのもの。
内定おめでとー。

>>949
会社による。
現場や人事サイドでOK出てても社長・役員でひっくり返されるのは
普通にある話。
ウチの会社は最近まで社長面接は１００パー顔合わせだったけど、
短期離職者が増え始めたので社長がノーを出すことも出てきた。

こういうとき人事は現場と板ばさみにされて困る。

>>953
俺も部門長には偉く気に入られられたけど、ラスボスに負けた。まあ、採用枠一人だったからなｗ
けど、1ヵ月後にまた求人でてるｗ

>>952
どうもありがとうございました（＾ω＾）
がんばります！

総務人事課なんて実践経験のない軍隊の事務方だろ？

>>956
俺も異動になる前はそう思って舐めてたけど、
絶対に違う。

本気でやろうと思えば相当ハイレベルが要求される専門職だよ。

求人に男女の別や年齢が書けないのは知ってたが
やる気のある方
とか
元気のある方
なんて表現も好ましくないと指導された

頼むからこれ以上誰のためにもならない無駄な面接を増やさないでくれ

人事の方に質問です
給与の計算の他に年末調整も人事の方がするのですか？
毎月思うけど給与の計算大変そう…

分けられる長さくらいの髪形は印象悪いでしょうか？
髪が薄いのであまり短くできないので・・・

>>959 自分は前職で給与も年末調整もやってた。
給与計算は給与ソフトがあるから大変でもないけど、知識をつけるには表計算でやってみた方がいい。

求人票に記載する給与額について質問です

経験や年齢などによって幅を持たせてる場合が多いと思いますが、
採用者に対して具体的に給与額を示すのはどのタイミングでしょうか？
すぐ働いてくれと言われてるんですけど、具体的な給与が分からないので、
金額を聞いてからにしたいのですが・・・

>>960
薄いなら思い切って坊主の方が印象良いよ。

>>961
ありがとうございます
ソフトがあるんですね
今まで経理にいましたが全くの無知でした
応募してみようかな

>>963
ありがとうございます。
思い切って丸坊主にしました（＾＾
これで転職もうまく行きそうです。

上場企業の子会社（非上場・社員数約500名）に応募しようか迷ってます。
ある程度人物重視で行っていただけると担当者に伺いましたが
転職回数が多いため、スキル以前にネックになるのでは？
と疑心暗鬼です。
実質、採用現場では転職回数についての判断、どうなんでしょうか？

>>965
えらい行動早いなw

ウソに決まってるじゃん

坊主って印象いいの？
悪いかと思ってた

スダレやバーコードよりは印象は悪くないですよ。

坊主は圧迫感あるから客相手な仕事だとＮＧだよな

そう言えば、プロピア潰れたね。

芳香剤の香りがプンプンする車と、僕が、食べ物屋の前ですれ違いました
食べ物屋の人は僕を待ち受けていたのか、僕が通ると
「そらあかんわぁ」と聞こえよがしに言いました

食べ物屋の人は、加害者に騙されているか、加害者か、加担者か・・・
芳香剤の車は、加害者か、加担者か、偶然か・・・

車が偶然というケースが、集団ストーカーじゃないので、ホッとしますが（被害なんて少ないほうがいい）、
それだと逆に、車の芳香剤の香りを、僕の香りと認識されて、むかつきます

どうも、車が僕が食べ物屋の前を通るときに、
うまく、僕とすれ違うように、通った、偶然を装った加害のような気がします
食べ物屋には、事前に、僕が通る事を知らせていたのでしょう
そして、「あいつは、臭いから、無職だ、よく観察してやって」とかって、
加害者に言われていたのでしょう
食べ物屋ですから、鼻が効き、また、食べ物屋のコネクションを使い、
「食べ物関係の人に僕のことを知らせるキッカケが自然にできました」というような、
偶然を装った加害者の芝居（噂流しの自然化を狙った）なのではないでしょうか
食べ物屋はそこまで加担していない、むしろ、騙されているような気がします

介護職や製造職なら坊主率高い。

質問です。

今日面接いった会社が同じビルに会社２個あって入社したら２つに所属するらしくて保険関係は半分になるとかって言われたんですけどこれって普通なんでしょうか？
何かよく分からないんでお手間かけますが回答宜しくお願いします。

面接の中で聞くべきｗｗｗ

2つに所属するって何それ？
偽装派遣されるんじゃないのそれ？
雇用は、2社のどちらになるのか確認した方が良いですね。

保険関係は半分とは？？

>>975
絶対入社するな、マジで。

>>976
回答有難うございます。そうですよね。面接の時にちゃんと聞くべきでした。全く無知なものでそーいうとこもあるのかと思いました。

>>977
回答有難うございます。どういう事ですか？詳しく教えて下さい。

今DIONが書き込み禁止されてて携帯からで読みづらくてすいませんでした。

まじめな相談です。

今年事務系の新卒で入って3ヶ月になりますが、やる気が出ません。
というのも配属されたのが希望した事業部でなかったからです。
うちの会社は一度配属されると別の部署に異動になることはめったにないそうです。
今いる部署では自分がしたいことができそうにありません。
人事はいったい何を考えて私を今の部署に配属したのでしょうか？
特別に人が不足しているわけではありません。むしろ多いくらいなのに。

新卒だから仕方が無いと思う。
会社組織の中で、皆、自分がやりたい部署へ行けるわけではない。
適正を見て、今の部署に配属になったのでしょう。
やる気がなくても、サラリーマンならやらざる終えません。

>>979
行きたかった職種と今の職種
行きたかった職種のために取った資格等書いてよ

>>979
もうちょっと具体的でないと
ただのグチになっちまうよ？

>>979
人生、自分の思い通りになるなんて限らない。
新卒でまだたったの３ヶ月で何がわかるの？
自分のしたいことだけをやりたいのなら、会社なんて組織に
入らないこと。

採用担当の現職さんに訊きたいです。
未経験分野ですが、採用担当職を受けて内定頂きました。
入社については迷ってます…。非上場４〜５００人程度の中小です。
こことか見てるとストレスフルな部署みたいですね。
人材確保も大変そう。採用ノルマって実在するのですか？

>>984

どんな仕事でも自分に課せられた役割はある。
甘ったれんな！

>>984
定年でドンドン出て行くのに、
新卒・中途が確保できなかったら潰れるでしょ。

ノルマって言うか、絶対だよ。絶対。
知名度が低い、給与が低い企業の採用担当は大変だよ。

新卒が売り手市場になれば、内定けってくる可能性もあるし、引き止め工作が大変だよｗ
それがそのまま、自分の査定に響くわけだしさ。

>>979
仮配属で使える使えないを判断している場合もあるよ。
だいたい３年くらいは見習い期間として育てるところもあるからね。
そんなに配属に不満なら移動願い出せば？

>>979
やりたい、って何なのでしょうね。
希望とおりいってたとして、やりたい仕事がすぐできるだけの力が今あるんでしょうかね。
そんなにやりたい仕事だったのなら、会社や業界ではなく、職種基準で就活してる、その職種につけないならそこには就職しません、
くらいのことを面接などのときにはっきり意思表明しなかったんですか。
単に希望がかなわなかったことによる不平不満にしか聞こえませんね。
やる気ないなら、さっさとやめてしまえ。会社は小学校や中学校のように義務で行かなきゃいけないことはないんだ。

スレチになるが人事の人が多そうなので教えて欲しい
最近公務員の給料が下がるとそれに合わせて民間の給料も下がると
言っている奴がやたらいるんだがそんなことあるのか？

http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1215183366/51

なんで公務員に合わせるの？

社内の給与の決定方式に、
「公務員の給与に準ずる」って書いてあるなら変わるかもしれないけどｗ

>>989
名ばかり民間で、
実は天下り財団法人や外郭団体なんじゃないの？

社内のイベントを企画・運営してた時のこと。
酔っ払った事務の女の子が
上目遣いでウルウルしながら
明らかに意図的におっぱいを当て俺の太ももには股が股が股が･･･あわわわ
「二次会どこかに行かない？」と言われたが
会場や会社での後片付けが残っていたから
泣きながら振りほどいて帰ってきた。

ヤリたいけど総務なんかもうやりたくない･･･orz

人事院勧告とか知らんのかな

>>992

総務部長がそれでエッチして後でセクハラで営業に飛ばされたのを見た。
専務の差し金だったようだけど。。。そういうのもあるから気をつけてね

>>990
公務員の俸給や厚生は他社の模範となるように設定してあるからな

それ逆じゃね？

公務員の人事院勧告は
「民間企業がどうも不況みたいだから下げとけ下げとけ。
　でないとヤッカミが来るぞ。」とか
「景気良いみたいだから、
　この辺でガバっと給与水準上げとけ。ウッシッシ」
なんじゃないの？

公務員法で決まってるから景気に左右される事は無い

民間に合わせて公務員の給与が下がる。

合わせる「民間」ってのが、多数を占める中小企業でなく
上位数％の大企業なので、公務員給与は高めに設定されがち。

なるほどね

（　´ω`）総務の人！次スレきぼんぬ！

このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。