人材バンク・人材紹介会社、どこがいいですか？　17

【前スレ】
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1189006434/

【主な人材紹介転職サイト】　※各人材紹介会社が独自に運営しているサイトは割愛
人材バンクネット
　ttps://www.jinzai-bank.net/
[en]転職コンサルタント
　ttps://consultant.en-japan.com/
イーキャリアFA
　ttps://www.ecareerfa.jp/
ジョブエンジンエージェント
　ttp://agent.jobengine.jp/
日経Bizキャリア エージェントサーチ
　ttp://bizcareer.nikkei.co.jp/bank/
Daijob.com
　ttp://www.daijob.com/

２なら年内内定ゲット！(｀・ω・´)

　　　　　　　　　*、　*、　　　　　　｡*ﾟ　　　 *-+。・+。-*｡+｡*
　　　　　　　　／ ﾟ+、　ﾟ+、　　　*ﾟ　・ﾟ　　　 ＼　 　 　 　。*ﾟ
　　　　　　　∩　 　 *。　 *。　　　　+ﾟ　　　　∩　　　 *
　　　(´･ω･`)　　　 　 +｡ 　 +｡　　　ﾟ*　　　 　(´･ω･`)
　　　と　　　ﾉ　　　 　 *ﾟ　 *ﾟ　　　　・　　　　 。ヽ、　 つ
　　　　と、ノ　　　　 ・ﾟ　 ・ﾟ　　　　　+ﾟ　　　　*　　ヽ、 ⊃
　　　　 ~∪　　　　*ﾟ　 *ﾟ　　　　　　*　　　 +ﾟ　　　 ∪~　　　☆
　　　　　　　　　 +′ +′　　　　　　+ﾟ　　　ﾟ+｡*。・+。-*｡+。*ﾟ


前スレ>>993です。

>>995
そうなんですか……。
実は企業との面接で言った希望給与で十分だったのに、
ついつい自分の悪いくせで内定出て調子こいてしまってさらに上乗せしてほしいみたいな
ことを言ってしまったので、年齢にしては少し高めに設定してしまったんです。
でもはっきり言って技術系なので自分はそんなに仕事できないと思うのでやっぱり下げたいんです。
入社日に企業に話して給与額について考え直してもらうってのはありでしょうか？

人材紹介会社で紹介してもらう会社って
ブラック企業ばかりなんでしょうか？

>>4
世の中の企業の99％はブラック企業ですので必然的にそういう事になります
とりあえず妥協ラインを設定しましょう

ブラック企業紹介度多い紹介会社

タオワー○ス　→プ○デンシャルを紹介
東京人○　→ジジィＣＡ・勝手に応募・説教たれ・放置（川○特寿が最悪）
渋谷○材　→ジジィＣＡ・説教たれ
インターフェ○ス　→三菱ＤＱＮ系多し
○産ヒューマン・インフォメーション・サービス　→親会社ＤＱＮ

>>6
なんかマイナーな紹介会社ばっかだな。
それとも業界じゃ有名なのか？

面接後CAに企業の感想を求められた時、つい良いところだと思うみたいな返事
しちゃったけど、実はあまり行きたくない。しかし断りづらい。

そことは別に興味のある業界の求人も貰った。残業時間と勤続年数を尋ねた。

残業→手持ちの仕事が終わったら帰るというスタンスなので個人差があります
勤続年数→まだ若い会社なのではっきりした数字はありませんが、積極的な
　　　　　採用を行っています。

…知りたいことが何も判らなかった…。

>>8
そのまんまの意味だよ。

残業はあなたが入社してどれだけ仕事できるかによるってことで、
若い会社なのに勤続年数なんて分かんないってこと。

聞き方が間違い。
・そこの部署の人たちは平均何時くらいに帰るんですか？
・３年間の離職率はどれくらいですか？

って聞いてみな。
調べてくれるCAならついていけ。
分からないって言われたらこっちから切ってやれ。

元アイドル倉田まり子に相談しる
http://www.tsubotamariko.com/

本命のところから書類通過の連絡がエージェントからｷﾀｰ
年内の面接は無理かもだってさ・・・
でもうれぴー

ここは・・・別の板でひどい事かかれてたか
http://www.techno-brain.co.jp/

年内一次面接あるってよ
そうじゃないと２週間以上空く可能性があるからなー

>>13
書類通過おめでとう。気を抜かずがんばれ

株式会社トータルブレー○
中年親父が講釈たれててうざい。
そして的外れな求人ばかり紹介してくる。

株式会社グローバルインディペンデン○
初めて面談に行った時、他社は普通、会社案内のパンフレット見せてくれたりするけど、
それすらなく、いきなり「どんな会社を希望しますか？」と聞かれ、
ＣＡがパソコンで検索しながら「ありませんね〜」で終わり。
はっきり言って行く意味が無かった。

ス○ラ
　年寄りすぎて自分の行動すら忘れている

ステラ：ＮＨＫの雑誌
スコラ：エロ本

ICPA ってどうよ？

ルパン逮捕だ〜！

凄くしつこいエージェントと、内定を貰ってもよく考えてから返事すればいいと
言ってくれるエージェントがあり、両者は両極端だけど、前者は押し込みたい、
後者からは自分が信用されていないのかなと少し鬱に、、、

>>16
どんな求人紹介された？

月末だからノルマとかあるんだろうけど、
押し込みたい気持ちがみえみえすぎて
いやになるわ

>20

まずは内定をもらい、次に入社するか考える。当然な考え方。

後者は信用してないんじゃなくて良心的な対応だよ。

グッドウィルが倒産し、スタッフサービスは消滅した。
次は間違いなくインテリジェンスだ。
昔からこの三社は「三大悪の枢軸」と呼ばれていたからね。

労基暑から是正勧告受けまくりのインテリジェンスがただですむはずがない。

整理ポスト行きが楽しみで仕方ないｗ
こんな俺は社員失格ですか？

アデ子は？
パソ名は？
万パワーは？
添付スタッフは？

マンパワーが一番冷たいな。

面接が終わったのでCAに報告の電話。面接内容などの連絡。志望度に変化は
ないが、もっと他の会社も色々受けて、総合的に見て一番良い会社に行きたい
から他の会社も受けてみたい（案件あったら教えてほしい）と言ったらCAの
声が急に暗くなったよ。話が進んでいる以外のところも受けたいというのはNG
だったのだろうか…。

>>27
優しい人ですね。
CAを情報収集・スケジュール調整のツールとして利用する、くらいの気持ちでいいのでは？
最終的にはあなた自身が働きたいと思った会社に入れればいいんだと思う。
あなたの人生なんですから。

みなさんはどんなサイト？会社？に登録していますか。

とにかく説教をするＣＡ、自慢話をするＣＡは気をつけたほうが良い とくに小さい紹介会社においては

>>30
そういう自慢話をするCAを上手く使いこなしてこそ本物。

小さい紹介会社の人って意外と高学歴。
大手は大東亜帝国かそれ以下。
豆知識な。

高学歴というか、高キャリアのエージェントが一番使える。
いろいろな会社とやりとりがあるので、極秘求人が廻ってくる。

中堅の会社に登録したんだけど、
いちいち応募しない理由を毎回しつこく聞いてくる。

どこもこんなもん？

私　高齢求職者でエージェントもよく紹介してくれるんだが書類通過が
1勝20敗なんです。断られる度にやはり落ち込むのは事実なんで、もう辞めよう
と考えてます。

俺もそんなもんだよ、３０個応募して書類通ってくるのは１個か２個ぐらいで
ちなみに３７♂大卒理系マネジメント経験あり、前職年収５５０万

>>35 やはりそんな感じですか　エージェント曰く　書類通過率は2割らしい
んですが、

俺は、ある人材紹介会社では、書類通過は2戦2勝。

30代後半だが、技術職の職歴で、そんなに応募できる会社がない。
が、逆にピンポイントで応募しているから、それなりに通るってことかも。

結局、書類通った2社の内、1社で内定が出て、決めました。
1社は選考途中だけど、落ちたらそのままだし、通ったら辞退する。
その辺も、エージェントの人にお願いするけど。

俺としては、年齢的に、こうした会社を活用してよかったと思っている。

今年の締めは第一志望企業からのお祈り連絡だった。未だかつてないほど凹む…。
そしてその連絡と一緒に、突如担当CAの交代が告げられる。それもなんか
見捨てられたみたいな気がして二重にへこんだ…。
登録して1ヶ月前後なのにCA交代とかあるんだ…。結構うまくいってると思ってたのに。

CAの合う合わないってあるからじゃないの
あんまり露骨なら、別のエージェントに登録すればいいよ

>>39
色んなエージェントに登録して一番相性がいいと思ってたのだよね。
こっちとしては結構好印象を持ってて頼りがいがあるというか、頼りにしてた
人だったものだから。口下手な自分から良いところをうまく引き出して言葉に
してくれたんだよなー。交代した人が合わない人だったらと思うと気分が暗く
なるんだ。

いっておくがどこの紹介会社もブラック案件は当然もってるぞ。かくいう俺も
リクルートからブラック企業へ紹介、入社してしまい現在総務人事。
リクルートを含め糞紹介会社が営業に来る事来る事。
紹介会社の情報を鵜呑みにしないで自分で集めた情報や面接で恐れず情報を聞き出
すのがやはり一番。

アクティベイトというところからスカウトメールきた、いこうかどうか迷ってます

今の会社でイジメにあってます。
これをＣＡとの面接で言ったほうがいいでしょうか？
あと、企業との面接で言ったほうがいいでしょうか？
メリット、デメリットについて自分でも考えましたが、
いままで、前も、その前もイジメで辞めていますので、
そのまま言わないことには、辻褄が合わないんです、

ttp://tensyokuhikaku.7.dtiblog.com/
クリックいていくと自分にあった転職サイトがわかるサイト。

転職サイトは自分にあったところに登録するべし。
俺にとっては糞だった@typeも俺の友人には良かったらしいし。

↑>>44 掲示板での宣伝、釣りを否定はしないが、
このレス文では駄目だろう。
あなたはインターネットビジネスに向いていません。
お引きとりください。

百人いればクリックするやつも一人や二人はいるだろう
他人も自分と同じと思う人こそ商売に向いていない

近くの居酒屋の大将は自分の好みでない酒も置いてるよ
これが商売でやってるか趣味でやってるかの違いだな

>>43
イジメってどういうイジメなのよ？
内容によっては言うべきだけど
セクハラ・パワハラって微妙だよねすごく
どのへんからダメってのは個人差があるからな

>>47

相手にしてくれて有難う。
露骨なセクハラ、パワハラなら、手短にまとめて
ここに書いてもストレートに伝わると思うけど、
そうじゃない、生殺しみたいなイジメだから、
いくら書き込むスペースがあっても足りないと思う。
それを承知で手短にまとめると、間接的な、普通の
常識から考えたら派遣の女性（決して差別はしない）が
やるような仕事だけど、理由をコジつけて「君の仕事」と
押しつけるんです。
その他、基本的に私の提案や発言などは無視そのもの、あるいは
無視と同視できる対応をするんです。
誰かのミスを押し付けられた、とかいう事情なら、話も明確なのですが。

>>43
業界がブラック系なのか？

普通の業界で三度も連続してイジメと言われると、
本人に問題があるのではないか、と考える会社があるので注意。

企業には言わないほうがいいと思う。
採用の人間の関心は、真実は何か、というころより、
少しでも問題がありそうな人は採らない方がいい、だから。

人材会社の人は、次の三種類。
1.　商品の欠点を隠して売り付ける。
2.　懇意の企業に代わって事前審査。
3.　仕事を探している人の身になって考える。

1.と3.の場合は言っても良い。
2.の場合は微妙。
しかし、人材会社は募集企業と違って沢山あるから、
CAの反応を見ながら考えるのが良い。

>>49

とても参考になりました。
ちなみに業界は、現職から遠ざかる形で、
IT→メーカー→ITです。
おっしゃる通り、書類だけ見たら、どの業界でもダメってことになりそう。

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-10-22 18:47:44
https://mimizun.com/delete.html

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-10-22 18:47:44
https://mimizun.com/delete.html

この業界の日商岩井出身者にはろくなのがいない 佐藤はその代表格だな

12月28日　29日とスカウトメールがあった。
折り返しメールしてみたが、返事がない。
来年まで待たないといけないのかなぁ？
19年は他力本願ばかりで面接まで行き、内定もらったけど、
辞退ばかり。
他のエージェントに聞いたら、「どうしてそこを辞退した！！」って
上場企業だから、絶対的に良いとは思ってないし・・・
確かに年齢や条件からいくと、良い就職先なのかもしれないが、どうしても
入社する気になれなかった。（ごめんなさい）

今年の瀬もせまり、いろいろ思考したが、
働かないといけないが、働く意欲がないのかもしれない。

リハビリが必要？

>>54
ま、エージェントなんてそんなモンでしょう。
他力本願という言葉の捕らえ方に間違いがあったら謝るけれど
前スレで誰かが言っていたが自分の人生に関わる事を他人であるＣＡに全て一任したのは
間違いだったという言葉があった。

いいんじゃないの、どうせ今は動こうにも動けない年末なんだから履歴書書くなりして年明けから動けば。

俺はむしろ自分で選んでも失敗するから他人にゆだねたい

最終的に決めんの自分だけどさ

オレが使った紹介会社はNGの連絡は電話でくるのがほとんどだった。
NG理由も詳しくいわないし、本当にNGなのかと疑ってしまう。
なんだかんだでようやく一社内定がでて、そこに転職しようとしているが、
自分で決めているように見えて、
CAのいいように決められているような気がしないでもない。

>>55
じゃあ、自分の家族が病気になったら自分で手術しろ。
ってことになる。
エージェントにも名医とヤブがいるんだわな。
そんなことに気付かないで他人の書いたスローガンを鵜呑みにするようじゃ、とこ受けても落ちるぞ。

>>57
そう思うんだったら、直接受けた会社の人事に電話して確かめてみろ。
場合によっちゃあ「書類いただいてませんよ」てなことになる。

普通不採用の理由は、人事からメールでエージェントに行く。
エージェントはそれをコピーして応募者にメールする。
これが普通。

ただし、電話で問い合わせることもある。
けど、多くはないよ。

>>59
＞普通不採用の理由は、人事からメールでエージェントに行く。
エージェントはそれをコピーして応募者にメールする。
これが普通。

おいマジかよ、今までそんなの1社もなかったぞ。
漏れのスペックのせいもあるがリクとかJACはどうも社内で振るい落とされて
いるらしくNG理由もコピペでCAが一言添えている文章と矛盾することも度々
あって怪しいと思ってたんだよ。ヒューマンリソシアは何故か絶対にメールで
連絡してこないね、何度でも何度でもしつこく電話で結果を伝えようとする、
何かあるのか？

業界関係者かなんかの工作に100ぺリカ！

>60

こういう大切な連絡はメールが基本。特に不合格の場合。

電話を使う理由は、
1.　メールを書くのが面倒
2.　証拠が残らない
だね。

合格だったら、相手が受けるかどうか、次の予定その他、いろいろ話すことはある。
不合格の場合は最後の連絡なんだから、きっちりメールで伝えるべき。

というか、まともな会社の人事ならこんな大切なことを電話なんかで知らせないぞ。
それから、紹介会社相手の場合、必ず不合格の理由を添える。
また同じような募集要項に外れた人材を紹介をされたら困るからな。
まあ、それを紹介会社がそのまま本人に伝えるかどうかはわからないけどな。

前のレスの
2.　証拠が残らない
だけど、

例えば、年齢や性別で断る場合、メールなどの文書に残せないけど、
口頭でなら伝えられる、というのはある。

中小は当たりはずれがあるが原則大手よりも案件の絶対数がすくない、しかもだしてくる案件のブラック率も高いのが普通です

中小首狩族を使ってみました。

まだ書類選考ですが、１社は２戦１勝、もう１社は３戦０勝です・・・。トータル５戦１勝、以前の書き込みにあった
通過率２割です。でもこれから黒星増えそうですがｗ
それに対し、同じレジュメで登録しているenのスカウトの方は、ここ１ヶ月で受領／閲覧はだいたい１５／３０、スカウトもらえて
いないところの大半は職種ミスマッチ（メインではなくサブスキルで引っかかってます）なので、履歴書見たら８割位はスカウトって
感じになっています。
まぁ、首狩族から応募している企業は平均して社格が上というのもあるんですが、イチローの打率どころか、清原の打率になっちゃい
そうな勢いです。正直、使ったメリットよりも書類通過NGしまくりで落ち込んだデメリットの方が大きかった・・・。

ﾁﾗ裏でした。

希望に沿った求人があまり無い紹介会社はやめた方がいいですか。

希望職種が違うのに「何で応募しないの？」
とか、電話がかなりしつこくかかってきます。

希望に沿った求人が無いようだったら、
その紹介会社とは切った方がいいですか。

結論から言うと、切ってもいい。
もしもまだそこにお世話になりたいと思うのなら別だけど、しつこく電話されるも気分悪いでしょう。

>66

「何で応募しないの」は失礼だね。

縁を切るか切らないかは、そのCAがあなたのことを親身になって考えてくれるか、
あなたより金が大事なのかが判断基準でしょ。

紹介会社は金だけという人がいるけど、
普通はその中間だね。
CAによって金銭寄りだったり、親身寄りだったり。

しかし、どこでまたお世話になるかも分からないし、
そのCAが他の紹介会社あるは採用側の企業の人事に転職するかもしれない。
だから、「今の会社で頑張ることにしました」とか適当な理由を付けて円滑に断ること。

個人情報の廃棄もお願いすること。
実際にやるかやらないかはその会社のモラルだけど、
言わないより言ったほうが良い。

>66

書いてから文章の段落を入れ替えていたら、つながりが変になってしまった。
以下、訂正。

「何で応募しないの」は失礼だね。

縁を切るか切らないかは、そのCAがあなたのことを親身になって考えてくれるか、
あなたより金が大事なのかが判断基準でしょ。

レスを読む限り、
どうも、金銭寄りだから縁を切ったほうが良いと思う。

紹介会社は金だけという人がいるけど、
普通はその中間だね。
CAによって金銭寄りだったり、親身寄りだったり。

しかし、どこでまたお世話になるかも分からないし、
そのCAが他の紹介会社あるは採用側の企業の人事に転職するかもしれない。
だから、「今の会社で頑張ることにしました」とか適当な理由を付けて円滑に断ること。

個人情報の廃棄もお願いすること。
実際にやるかやらないかはその会社のモラルだけど、
言わないより言ったほうが良い。

>67-69
レスありがとうございました。
確かに親身って感じはしていません。

他にも紹介会社は登録しているんで、
そちらを頼りに進めていきたいと思います。

ありがとうございました。

ヴェディオールって日本人ぽくない名前の人多くない？

人事異動とかで担当が替わった。前の人はこっちの要望を的確に押さえ、それに
沿った求人を紹介してきたが、新しい人はピント外れのものばかり寄越してくる…。

外資系人材紹介のローバート　ハーフって言う会社
ご存知ですか？？

知っていたらどうすると言うんだい？

私はアイアムのCAが良かった。

ネットで求人検索して、申し込みたい案件があるたびに紹介会社に行って
登録と面談したけど、大手はどこもマニュアル対応な感じ。
酷いところは、前もってネットで提出した履歴書を見てすらいなくて、
ネットで登録した事もイチイチ聞かれるし、志望を聞くからとりあえず
第一志望を言ったら悉く否定されバカにする。　
世の中そんなに甘くないとかナントカ。
事務職は性格的に無理って言ってるのに、事務職の何が無理なの散々聞き出した挙句
事務職だって職場が変われば向くかもしれないじゃない！とか言う始末。
途中でこの人と話しても無駄だと気づき「もういいです」って言って出てきた。
銀座ティフ○ニービルに入ってる会社です。

アイアムは、市場性の低い私の相談に一生懸命応えようと尽力して
くれたし就職先が遠方だったため引越しの面倒まで見てくれた。　
就職先が決まってから「最初に相談にいらした時は、紹介できる案件が無い！と思ったんです」
と言っていたが、それをおくびにも出さず相談に乗ってくれてたかと思うと神に見えた。
おかげで、酷いCAがそんなの無理って言ってたメーカーの海外営業に就けた。

内定出たのにCAがネガティブなことしか言わず、決定を先延ばしにしようと必死
どういう意図があってそうしてんだ？

エリートネットワークという
こっぱずかしい名前のエージェントは
どんな感じですか？評判いい？

明日、エージェント面談のハシゴ行って来る。
大手と中小。さていいCAさんに巡り会えるといいのだが・・・

ＣＡとの相性悪すぎる。
自分の意見を頑なに押し付けてくるから非常に感じ悪いし。
もし転職決まってもこの人にインセンティブ入ると
考えると腹が立つからチェンジだな。

アウトソーシングや客先常駐の案件を面談時からさんざん拒否してたのに、やたらとゴリ押ししてきた。
メールを送って拒否したら、こんなメールが返って来た。


今後、人材紹介業よりは、自主応募やハローワーク経由の方が
まだ可能性があるのではないかと思われます。

そちらで、探してみて下さい。


というか他に紹介してくれて、書類応募を頼んだ案件はどうなった？（怒）

>80
すげーな、このメール。
一応聞いていい？
どこの紹介会社か？

今日行ったとこのCAはまあまあ良かった。
おまけにカワイイ。

恋ってタブーだよな？？ｗｗ

>>81
リコー・ヒューマン・クリエイツ。

まあ別に名前を伏せる必要もないしね。
やっぱりCAによっては紹介料しか目的はないから、登録者の希望とか関係なく
どこでもいいから企業へ押し込もうとするよ。
アウトソーシング企業なんて特に入れやすいからね。

相性のいいCAや親身になってくれるCAって探すのは難しいと改めて思った。

人材紹介会社なんか腐るほどあるんだからガンガン登録してみた方がいいね
自分の仕事がサービス業ってわかってない馬鹿エージェントが中にはいるから
困るよなー。何か大手の方があたるエージェントの質が悪いし。

CAが合わないからチェンジっていうのは担当を変えてもらうって事？
それってどうやって要請するの？会社そのものに連絡するって事かな。

そして書類提出を依頼したあとに応募を辞退することはできないだろうか…。
1年近く使ってて実りがない（最初の半年は選り好みしてほとんど応募しなかった）
利用者だから、これ以上心証悪くしたくないんだけど…。
障りのない言い方はないものか。

CAから無理矢理応募させられた挙句にその後一切の連絡が無いとか多すぎる。
>>84の言うとおりだが信用できるCAを探すのは本当に難しい。
だったらその労力を応募企業探しに生かした方がよほどいいわｗ

>>85
会社そのものでもいいとは思うが、多分要請を伝えても放置されると思う。

>>82

どのの紹介会社ですか？

＞７４

会社の事何か教えてくれませんか？？

リクルーターポジションの給料とか教えて頂けません。

いま紹介会社に登録したら
登録情報を一切見ずに連絡よこしてきた・・・頼りにならねえなぁ・・・

そう言えば登録会社ってこっちの経歴と職歴を把握しているのに改めて履歴書と職務経歴書を欲しがるが
何でだ？

紹介してきた会社の一つに興味を示したら
「ここ、ハードル高いですよ」と言われた。
じゃあ出してくんなよー。どうせ低スペックさ・・・

アイアムは最低だった。登録拒否されたよ。

パソナはやる気なし。仕事を紹介されない。

>>92
アイアムはどう最低だったの？
ｋｗｓｋ

光通 信関連、アミュ-ズメント産業関連、消費者キンユウ関連、勧告系企業関連を募集しているところは登録しない方針だけど
あってるよね

今日、エージェントと会ってきた。
でも場所がマンションの一室だった……。
６畳くらいの部屋に真ん中に仕切りがしてあって、
となりで事務員っぽい人が２人作業をしている横で面談をした。
お茶すらも出る事が無く、しかも最初１対１で話していたのだが、
途中からもう一人加わって、同じこと２度説明させられた。
しかも、何か節々に感じの悪さがあったし。

もう切りで良いよなｗ
もしくは案件だけ送らして、ホームページ等を見て求人してたら
直接応募しようかとも思ってるよｗ

>>95
>もう切りで良いよなｗ
>もしくは案件だけ送らして、ホームページ等を見て求人してたら
>直接応募しようかとも思ってるよｗ
それで正解

>>95
会社名ヨロシク！

>>77

思い出したくない経験をさせられた。（これは事実）
具体的なことを書いてもいいけど、
実名出してもいいけど、そういうことしたら、
自分も、その会社の誰それと同じレベルになってしまうし。

悪いことは言わない。ここだけは辞めたほうがいい。
時間の無駄なだけなら格別、内心にトラウマを作ることになる。
ここまで書く位だから、たぶん私自身、まだ傷ついているのか、
いや、そうは思いたくない。あんな人間に傷つけられたなんて、
認めたくないし。

ＪＡＣはちゃんと要望どおりの求人をいっぱい送ってきてくれたし、
いろいろアドバイスもしてくれたけど。
たまたま良いＣＡさんだったのかな？

おかげで３０代半ばにして希望どおりのまったり職に就くことが出来ました。
ありがとう。

>>98さん、レスさんくすです。
エリートネットワークに転職相談に逝ったら、何故か
「上から目線で説教された」ケースを聞いたことがあるので
そっち系かな・・・？

情報を交換する為の掲示板なので、（実名はともかく）
具体事例は書いちゃって全然おｋかと。
もし教えたくれたら、ありがたいです。
いずれにせよ止めておきます。ありがとう。

工作員が紛れ込んでる気もするがJACはこのスレではあまり悪い噂は聞かないな。

JACって英語の業務が差し支えない程度の語学力がなきゃダメ？

ＪＡＣは案件だけは沢山送ってきてくれた。
アイアムは書類通過率は良かったが、決まらず。
上記２社は、自然消滅。

エイクエントでは、決まらなかったが、
「内定先が決まったので以降のご案内は不要です」とメールしたら、
「どこに決まったか社名を教えて下さい」と返信が来た。
こういうのって、聞いてどうするんだろ。

結局決まったのは、中小の紹介会社からの案件でした。
しかも、その案件つうのが、別の紹介会社で
「あなたのスペックでは無理ですよ」と、
書類すら出してくれなかった案件だった。
諦めずに他の紹介会社を当たってみて良かったと思った。

選考は採用する企業がするものであって、
紹介会社がするものではないですからね。
スペックだけでは選ばない所もあるし。
私の場合、現場の採用担当の人が
「採用理由はスペックではなく、話してみて相性が良かったからだ」
と言っていたと、紹介会社の人から聞きました。

>>103
その紹介会社ひでぇｗ

>「どこに決まったか社名を教えて下さい」と返信が来た。

もちろん営業をかけるためです
冷やかしでなく、きちんと紹介会社経由で採用して
紹介料を払ってくれる会社。
人材が薄く紹介会社を使っても採用を行いたい金持ちの会社。

成功報酬しかもらいませんから、たくさんの人材紹介会社から
人材集めたほうがお得ですよ〜なんてセールストークだろうね

>>1のイーキャリアＦＡっていうのは人材紹介会社の集まりみたいなものですか？
この前登録したら数十通も紹介会社からメール来てどの会社の人と
話したらいいか分からないんですけど。

あげ

東京海上日動キャリア

目ぼしい複数の求人サイトに登録すると必ずメールを送ってくる
中年のオッサンがいる。こいつがまたどうしようもない奴でメールの
行間はスカスカ、改行ズレまくり、挙句の果てに｢電話で聞いただけなので
よくわからないですけど取り敢えず受けて下さい｣とか抜かして冷やかしに
応募してやったらその後一切連絡なし。

何かボーっとしてて面談当日に聞くこと聞かないで｢○○の時の業務内容は
どういうのだったんですか？その時何やってたんですか？｣とか何度も来たよｗ

こんなのに貴重な経った一度しかない応募チャンスを潰されたんじゃ堪らん。
東京海上の看板で出向いた俺がバカだったがこれ以上の被害拡大防止の為に
忠告しておく。あぁ思い出すだけで腹が立つ！！

銀行、保険系の人材紹介職員は、母体行からリストラ気味に移された人が多いみたいだな

>>108
大手企業の系列は各部署の不要人材がコンサルタントをしている。
建前は余剰人材の有効活用。
本音は不要人材の隔離。

>>102
全然話せないけどいっぱい紹介してくれるよ
語学力不要の案件もたくさんあるようだし

ただ、英語話せないのに中級以上の会話力要とかいうのもいっぱい送られてくるけどね
量が多いから選別してOKしたり断るメール書くのに時間かかる

量は多いけど要望に沿った案件は限られるって印象だな、自分としては

労働基準法に反する会社にキャンディデイトを紹介する人材紹介会社って　どこ？

ＣＡのメールのテンプレがＪＡＣジャパンのままなんだけど、
ＪＡＣジャパンてＪＡＣリクルートメントに社名変わったんだよね？

>>106
スカウトメールは基本的にシカトして、
興味のある案件を持ってる紹介会社に、
自分からアプローチしていく方が、効率いいよ。

的外れなスカウトもかなりあるから。

>>111
�d
評判悪くないみたいだし登録してみるか
いまのところ登録しているアイアム・リクナビより良さそうだし

正直、リクナビってどうなんでしょうか。
自分のイメージでは大手だし、非公開求人みたいなのも多そう、
なんて思っていたりするのですが、
使った事があるor使っている人の感想を聞いてみたい。
よろしくお願いします。

>>116
ヒント：社名

>>117
分からんｗ

つーかリクナビってｗｗｗｗ

あぁ、そう言う事か……。
リクエーって書かなきゃダメって事ね。
115に釣られたって言うのもあるけど、メンドクせぇな。
何か精神年齢の低いのが居るので萎えた。
5行程スレを汚しちゃったけど、ごめんね。
もう気にしないで下さい。

JAC最悪
スカウトメール受けて
面談いったが、いきなり職安でさがしたらといわれた。
交通費の無駄。
ここのＣＡはだめだめ。

>>121
どんまい

>>121
職歴は？
俺はＣＡと険悪な感じで面談やったけど紹介はしてくれてるな。

ブラック企業、中傷企業勤務、大卒

>>124
俺と似たような職歴だわ。ｗ
大卒⇒ブラックIT⇒偽装請負⇒SE
職種が違うとそこまで邪険にされるのか。

中小の紹介会社を利用したのですが、
一度、案件があっていい感じで話がすすんでいたのにまさかのお祈り。
理由をCAに聞いても全く理由を教えてくれず。
その紹介会社の別のCAから案件が来たけど、
不信感は拭えず、どうしようか保留中。
しまいには携帯のメルアドを教えろと言ってきた。
これってどうなんでしょう。

転職会社は自分に合ったところにしておくべし。
俺には糞だった@typeも友人には良かったみたいだし。。。

つ　ttp://tensyokuhikaku.7.dtiblog.com/
ｸﾘｯｸしていくと自分に合った転職ｻｲﾄが表示される。

CA経由で案件に応募してもその後の連絡寄越さず縁が切れる所しかない。
いくらスペックが低いと言っても社会人のマナーくらいは守ってくれよ。

>>126
不信感を感じたらそれはほぼ間違いなく当たる。
携帯にしつこく知らない所から連絡が来たりね…

携帯のメルアドは、面接直後とか速攻で連絡を取らなくては行けないケースもあるから
教えて欲しいって俺もいわれてるな。信頼できるあいてなら教えても良いけどね〜

JACダメだな、とにかく希望以外のものでも手当たり次第に送りつけてきて
｢可能性を広げましょう、視野を広げたほうがいいですよ｣とか低俗な煽り。
挙句の果てに応募したとか言ってる企業も出してないで呑んでる可能性大。
その証拠に別会社経由で企業に問い合わせしたら書類は来てない、応募の
事実はないだと、結局自分たちの都合だけで応募者を転がしてるな。

結果25社応募24敗1面接、何のためのエージェントなのか・・・。
まったく使う意味なし。自己応募したら5大商社のいずれか含め
10社応募5社面接。

結論：どういう応募の仕方(推薦文等)してるかわからんのだから
　　　イーキャリアFAなどで案件だけ見つけ出して自己応募する方が
　　　応募書類、自己PR等も自由度が利くし、工夫が出来る。落ちても
　　　納得できる。おまいらも自己応募汁

しかし、自分のスキルを棚にあげて、ＣＡはなんちゃら
言ってるＤＱＮが多いねえ。(＊^ε^＊)ノ＿彡☆バンバン！！

>>131
スキルのある奴は人材屋使っても使わんでも通るわけよ、それはわかるだろ？
通らない奴を通してこそ人材屋の価値があるんだろうが。

経験上１人で相手企業と自分を繋いでるところは信用できるところが多い
３人くらい噛んでるところは話が遠回りすぎてあまり利用しない

>>130 俺もＪＡＣであなたとまったく同じ雰囲気なんだが
案件を呑むと書いてあるが、それはＣＡにとってどういうメリットがある？

普通にwebでも中途採用しているところにエージェント経由で応募したけどどうなるかな・・・

>>134
話が進みそうもないことに時間をかける手間が省ける
とか

ワイシーっていう人材紹介知ってますか?

ＪＡＣはやばいだろ
つぶれるよ

>>134
すべては数の論理。
これは人事の世界じゃ常識らしいが、人材屋に仲介を依頼する時は
本命○人+その他数合わせ○人、のような注文をするらしい。

だからそのためにはまず本命推薦する候補を探さないといけないが
そこに数の理論が働く。つまり、｢本命に値する人はごく一部＝
大勢の中にいるにちがいない→頭数を集めろ→このポジションに挑戦
しませんかと手当たり次第にメールする｣

企業としては数を集めると(リクナビ等で募集)書類選考だけで
膨大な時間が掛かる。それを人材屋に代行させ、1次面接を兼ねる。
人材屋としてもいい加減な人材を紹介すると信用問題になり次回以降
案件が回ってこなくなるから、とにかく数を集めてその中から本命を
探そうとする。

だから、大多数の奴は頭数あわせの駒にされてそれっきりになるわけ。
推薦の前段階でどういう手法を使おうと企業には関係のない話であって
CAとしても数の論理使ってでも有望な人材を紹介というか送り込めば
それはそれで会社なり個人の点数になるからね。

そこにはコンサルティングだのそういう要素は全く必要ないわけで
いかに手持ちの案件に嵌め込むか、という要素しかない。インテだろうと
リク、パソナであってもそう。大手が大手である所以は結局突き詰めれば
応募者を犠牲にして企業の信用を得ている(←あくまでも上記の論理に
基づいた場合の話)からに過ぎない。だからCM打ってでも人をたくさん
集めようとするのだ。

JACってつい先週までは評判よかったのにどうしたんだ？？？

>>139
ﾂﾙﾋﾟｶﾃｶﾃｶなまでに禿同。

俺もenからスカウトよこしてきたエージェントがすべからくそんな感じ・・・数合わせ動員でつたorz

「おいおい、そのスペックじゃおいらは無理だぽ？」っつーのに応募してみませんか？だと。

いや、もう正直コリゴリだｗ

ＪＡＣの担当ＣＡではずれを引いたからってＪＡＣ全体をダメというのは
若干ひどいかと。

すいません後質問ですが、本命以外にその他数合わせ要員も面接に
呼ぶ意図は何でしょうか。数合わせ要員だったけど面接してみたら
実は良いかもしれないという期待でもあるのでしょうか。

うちはこれだけ人を紹介できますよ！って言う営業的な要素でしょ

俺はJACで書類落ちまくりだがこう言われた企業もあったぞ
「この会社は他の方大勢受けたのですが、今まで一人も書類通過した人がいません。
でも今回○○さんが初めて書類通過したので、ぜひ面接に同席させてください。」
２０社受けて２社しか通過しなかったうちの１社だったけどね。
俺は数合わせ要員で書類送られたかもしれないが、数合わせの方しか通らないこともあるのでは

おれのCAもwebで中途採用募っている求人も廻してくるよ

JACはだめ

>>143
なるほど。数合わせ要員の相手をするのは人事サイドも手間になるし
あまり効率的とは思えませんね。人事も選考の手間が省けるから紹介
会社を利用しているのでは無いのでしょうか。

>>142担当CA次第というのはJACに限ったことじゃないけど、はっきり言ってJACの会社としての姿勢がダメだよ。
抱えている案件にマッチする高スペックの登録者しかみない。
経営戦略としてそれも有りだが、長い目でみたときにプラスになるのは、
過半数以上の普通のスペックや狭い業界に携わった登録者なのにね。
コールセンターやメール担当者のスキルを上げなければ、JACに先は無い。

>>139
もちろん漏れの言ったことがすべての企業に当てはまるわけじゃないだろうし、
人を選ぶための絶対的な基準なんて存在しないわけだから数合わせ要員として
書類が行った奴も可能性がまったく０ってわけじゃないのは理解してよ。

少なくとも大手企業を勤め上げて退職後に爺さんが個人的なコネ使って
やってるところ以外は数の論理と狩猟採集の論理が働いていると思われ。
長引けば長引くだけ紹介は少なくなるというのは結局そういうことだと
思うがな。

数合わせ要員なんてないだろ。
本命に逃げられたときの控えじゃないのか。
それかCAが最初はいいかなと思ったけど会ってみたら違ったとか。
まあでも紹介しないならハッキリ言うべきだよな。

とうとうＪＡＣの不満が爆発しかかってんな　　気持ちは１００％わかる

ＪＡＣ悪くないと思うんだけど。
ＣＡが女性だから相性合わないのと、もっと応募しろって言われるのがちょっと。

>>150
スマン、漏れはどうも自分だけの定義で言葉使ってしまう癖があって
あんたがいう定義の通りだよ、意味しようとしたのは。

>>152
結局｢転職を支援します、ご相談に乗ります｣というのは表向きであって
紹介して入ってナンボの手数料商売である以上最後は手当たり次第に何でも
というのは昔の証券リテとか先物と本質は同じなわけよ。

さっきからわかったような口利いたり、愚痴みたいなこと書いてスマン。
ここ数ヶ月溜まりに溜まったのが爆発したんだ。パチ屋の店員並の低俗な
煽りにほとほと呆れ果て怒り果てた、そして自分で工夫すれば少なくとも
面接までいけた膨大な企業を無駄にしたorz

もう全部自分でやることにした、そうすれば書類の形式もアピールの仕方も
自分ですべて責任持てるし納得できると思う。漏れの愚痴愚痴劇場は一旦
ここでお開き！、失礼しましたm(_　_)m

どこがいい、どこが悪いなんてないと思うけど。どこも所詮営業会社なんだから
目くそ鼻くそ。自分の希望に合った紹介案件もってて、頻繁に紹介してくれる所
が一番だと思うが。あとはＣＡとの相性じゃない？

かといってCAの個人名は書けないしな

リクルートエージェントのほうが対応はいい感じ
ほんとＪＡＣだけは頭くる。
つぶれろ

>138　　その根拠は？ちなみにいつごろ？なんかすごい気になる。
　　　　教えてください。
　

希望職種の求人があったから応募
自動返信で書類選考して通ったら面接の連絡すると来た
これって募集してる企業側の選考？
それともまず企業に送る前の紹介所の選考？
紹介所を介入させるの初めてで流れが分からない‥
誰か教えて下さい

>>158
紹介所の選考前の段階（ただの受け付けました連絡）と思われる。

>>158
紹介所が企業と応募者の間に入るだけで、流れは基本的に一緒だよ
だから、ハズレの紹介所を引くとデメリットの方が多い

>>159-160
ありがとうございます！

ドルチェインターナショナルってところはどのような感じでしょうか。
求人検索したところは沢山の案件を持っているようですが…。

DODAって転職案件は信用していいの？
インテリジェンス自体は糞らしいけど。

>>162
シニアコンサルタントというおじーちゃんのCAさん中心の会社みたいです。
自分は、若いCAさんだけでなくこういった年配の方のアドバイスも
聞いてみたかったので利用してます。

該当案件が多そうなら登録してみるのもありでは？結構的を得た
アドバイスをもらえます。たまに説教っぽくもなるけどｗ

>>164
ありがとうございます。

好意的な意見があるようでしたら、
案件の多さもあるんで登録はしてみようと思います。

ありがとうございました。

リクエー逝ったよ。
最初の10分くらいは世間話と簡単な経歴説明。
その後、ＣＡがその場でＰＣから求人を検索して、
プリントアウトしたものを延々と1時間くらい見続けさせられた。
その数、50くらいｗ
どれか良いのありましたか？と聞かれたので、適当に3、4挙げたら、
それは難しいだの、もっと経験が要るだの、散々言われちゃったよｗ
ＣＡごときに、しかも受ける前にダメだされたくねぇよと思ったが、
このスレ読むと会社の事情というものがあるようだな…。
でも、じゃあ、何でその求人を俺に見せたんだよなｗ
俺の印象では適当なブラックを勧めて、押し込んじまえって感じがしたな。
それじゃ、ＣＡかませる意味なんて全然無いんだけどな…。

ただ、非公開求人ぽいのは沢山あったので、選べる立場にある人は良いのでは？
とも思ったよ。

＞シニアコンサルタントというおじーちゃん
シニアの意味を勘違いしてねえかｗ
外資の案件いっぱい持ってそうだから登録すべえかと思ったが
自分ところのCA募集してたからパスした
人の入れ替わりが激しいところは個人情報の管理が杜撰

>>166
50社も探してくれるなんていい人じゃん
でもその割には、話を聞く時間は短すぎだがｗｗ

>>168
人は悪そうじゃなかったが、ＣＡとしては微妙すぎるだろｗ
面談時間は光速だし、仕事探してくれたといっても、
ただ単に俺の希望をＰＣに打ち込んで、検索して出てきたものを
手当たりしだいにプリントアウトしてただけだよ。
その証拠に、もらった求人に対して受けようかなという素振りを見せたら、
イチャモンを入れてくるって事は、何にも見ないで出力してたって事だろｗ

本当に紙の無駄遣いだよ。求人1社に対して紙が2枚出てくるから、100枚くらい
無駄にした事になる。地球温暖化が叫ばれる今、とんでもない事するなと思ったよｗ

俺はＣＡに仕事探してもらわなくて良いから、奴らが使ってる検索機を
使わせてもらって、自分で探したいよ。それで応募だけ噛んでくれ。
これってダメなのか。

それは無理だな

他の紹介会社からスパイが入り込んで、顧客みんな持っていかれてしまう

三洋貿易株式会社

http://www.sanyo-trading.co.jp/

一言でいうなら詐欺師企業。インテリジェンスを使って入社したが、
提示された年収が少なく、月々の個々の返済を考え辞退する予定だっ
たが、「残業手当がきちんと付くから、安心して入社してください」
とインテリジェンスの土生博之経由でメールでの書面で確認したので
入社したら、この部署だけ、「伝統」で残業代請求を認めないところ
だった。大石吾朗という一応、上司と呼ばねばならない詐欺師に事情
を話しても、「伝統」で駄目という訳の分からない回答しか得ず、イ
ンテリジェンスの土生経由で抗議しても全く改善なし（入社した後に
あれだけ大丈夫といいながら残業代はつけづらい環境だとのこと。付
けづらい＝つけれないではないか）。しばらくは社内規約では違反だ
が、土日にバイトをしながら耐えたが、体が持たず、収支がマイナス
。。　結局、短期転職せねばならず、うつ状態になった。労働基準監
督署に抗議しても、あれだけ安心して入社してといっていた人事の鈴
木寿太郎が「あなたはまだ仕事をしていないから残業代を申請する資
格はない（←意味が分からん。上司が仕事を振ってきて残っているの
に）」「不払い分を払うから念書を書け」など会社ぐるみで騙すとい
う詐欺師企業。。。

土生博之は「うちは入社したらその責任はとれない」「あなたも営業なら
わかるでしょう？」と暗に自分の数字が重要であるといわんばかりでほざき、何も
動いてくれえなかった。おかげで経歴はぼろぼろ。
一生、恨んでやる。

佐藤文男って業界で有名なの？カリスマヘッドハンターだって。
愛人社員の愚痴効いて部下を80分殴り、警察へ通報させないため軟禁、
謝罪もせずその社員を解雇。凄すぎる暴君だよな。
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1198686833/

>>172
キミは週刊誌とか夕刊紙の報道を100％信じる、人の良いタイプだね。

殴ったのは事実なんだろう（火のない所に煙は立たない）けど、
どこまでホントでどこまでウソかわからんし。

SI業界は人材難で年収の４割払っても人が欲しいらしい。
もしくはブラックで人が来ない企業です。

SI業界ってどんなところだよってツッコミたくなる

「人手」じゃなくて「人材」がいないのか
奴隷みたいな使い方をして教育してこなかったツケが回って来たんだな

大手で「下請けは先ずインドから探せ」という通達が出てるとこもあるし

こっちの要望をうまく言葉に出来ずとも、的確なカウンセリングでうまいこと
引き出し、ツボを押さえた求人を紹介してくれていたCAが人事異動でいなくなり
年下の違うCAに変わってから全然うまくいかん。
24時間監視のオペレータとか紹介してくるし…事務志望だってば。

>>176

そういうCAに遭遇したことがない。
私の経験だと、いくら自分の性格、生い立ち、キャリア、今後の趣向
などを丹念かつ的確に語っても、最初から出てくる結論（求人票）は
同じになってるような気がする。

なんだか、求人票が出てくる前の会話が虚しく思える。
いままで、20〜30社ぐらいあたったけど、みぃーんなそうだった。
自分に原因があるのだろうか?

自分も>>177と一緒だな。
『一度来社してご希望をお聞かせください』と
自ら言っておきながら、いざ送ってくるのは的外れなものばかり。
これじゃわざわざ時間作って出向いた意味ﾅｽ。
交通費返せ。

元は普通の会社で働いていた人で、
同じ業界か同じ職種の人がコンサルだと結構的を射た案件を紹介してくれるね。
最初から人材業界に就職したような人は論外。
誰かが書いていたけれど、退職した爺さんがやってる人材紹介会社がいいというのは、
会社で働いた経験があるのと業界に人脈があるからいいんだよ。

>>179
それは俺も同意だな。
リクエー等の大手に多いいが、新卒でＣＡになったと思われる奴が
担当だとガッカリする。転職した事無い奴に何が分かるんだよ的な
気分にすらなってしまう。

逆に退職じーさんが暇を持て余してやってる所なんかは、
対応なんかは横柄な感じで腹が立つところはあるが、
現人事部長が元部下みたいなケースが結構あったりして、
以外にもいい所を紹介してくれたりする。しかも、受かりやすい。

似たようなことを、少し違った観点で書いてみるけど、
コーディネーターって、絶対にテキパキしてないとダメなんだろうか・・・・

俺じたいがのんびりしてるので、
のんびりしたコーディネーターの方が、
優良求人を紹介してくれるような気がしてならない。

言葉を変えれば、パフォーマンス派というより人情派というか・・・・・

>>181
むこうも仕事でノルマあるだろうし、
のんびりやってたら干されるじゃないかな。

>>181
のんびり＋のんびり＝ぐず　

中堅どころに面談行ってきた。
雑談交えつつ2時間、感じは良かった。
紹介されたのは11社、いずれも国内外大手。
ハードル高いですねぇと牽制しても、CA超強気。
イケます！大丈夫！と。
全滅したら立ち直れなくなるだろうが…。
俺より気合い入ってた。

今週から活動を開始。
とりあえず、イー・キャリアFAで登録したら20通ぐらいメールが来たので、とりあえず3社ほどコンタクトを取ってみた。
在職中だし、焦らずに情報収集がてらCAを利用してみることにする。

院手は糞

>>185
人材屋のポータルサイト(ex：イーキャリアFA)とかで案件探して
直接応募した方がいいかもな。あいつらスペックが高くて受かって
当然の連中が受かるとさも自分の手柄みたい言うけど実際のところは
ほとんどの連中が書類の添削も出来ないわ応募先の会社もよく知らんわ
まったく話にならん連中ばっかりだよ、特に20代30代ぐらいの奴らが
中心のところはね。

近々ｼｭｳｶﾂ終了だから今までの恨みつらみで実名攻撃してやるよ、この
クズ業界の連中にな。

以前在籍した会社で課長だった人と街中でばったりと遭遇。
他部門だったが同フロアだったのでよく話をしていた人だった。
聞けば現在某中堅人材紹介会社でCAをしているという。

これも何かの縁だと、二回ほど面談へ行ってきたが終始昔話ばかりで
一向に話が進まない。むしろ大手に行った方がいいのだろうか？

もうひとつ気になることが。知らなかったのだが、彼は既にわが社の
人事課と付き合いがあるという。ということは私がこうやって転職希望の
面接に行っていることもわが社に漏れる可能性があるのでは・・・・？

インテリジェンスってやっぱりダメですかね？
何も知らずに登録したんですが。

>>188
漏れたことをその会社にクレーム付けたら
その人アウトだね

>>187
これは期待せざるおえない
訴えられないよう、うまいことぶちまけておしい

CAに揺さぶりをかけてる俺は最悪ですか？

>>187
なるほど、相当腹の立つことがあったのかな？

とりあえず、自分はこの手の業者一本では探さないで、興味のある会社で人材募集してるところは直接応募してみるつもり。
実名攻撃楽しみにしてるよw

参考までに。
退会する旨をCAにメールし、同時に個人情報削除をお願いした際の各社の対応です。リクはまだキープ中。

・クイック
　　即日、CAからメール
　　＆担当者から個人情報削除したぜとメール
・毎日
　　数日後、担当者から退会処理したぜとメール
・ヴェル
　　数日後、CAからメール
　　＆担当者から個人情報削除したぜとメール
　　　（開示対象個人情報の開示等の求めへの回答書なる添付ファイルあり）
・インテ
　　1週間経過したけど未だ音沙汰なし

　↑
すまん　ヴェルじゃなくヴェディ

>>194

私が使ったところはといいますと、

Ａ社は、「どこに就職したか社名を教えるのが筋かと思います」
というメールをよこしてきた。

Ｂ社は、「削除完了しました。このメールに対する返信は必要ありません」
というメールをよこしてきた。

これ事実。

>>196
Bはともかく、Aはありえねーな
筋って何だよ、筋って…

>>196
もしA社の話が本当ならどこか教えてくれ。
それが筋かと思います。

ﾎﾜｲﾄｶﾗｰｴｸﾞｾﾞﾌﾟｼｮﾝ復活【衆院通過】

ホワイトカラーエグゼブションより恐ろしい「労働契約法」】

先日、衆議院を通過した「労働契約法」は使用者側が自由に決められる就業規則を
「労働契約」と見なすというものです。
「合理的」な理由があれば，使用者側が就業規則＝労働契約を簡単に変更できるので
例えば
≪会社の収益が悪化したときに，株主配当を維持するために賃金をカットする≫
というような今までは考えられないようなことが
≪株主様の会社なのだから，株主様の利益を優先するのが当然で「合理的」である≫
という理屈で強行できてしまいます。
また、就業規則＝労基法になるから、今まで労基法を根拠に守られてきた労働者の
権利が全部剥奪される恐れすらあります。
「労働契約法」が成立すれば、すべての労働者は正規・非正規関係なく。
使用者の奴隷として、低賃金・長時間労働させられ、
一般庶民の生活は滅茶苦茶どころか壊滅的になるでしょう。
しかし、今、この法律が民主協力の下、今国会会期中に成立する見通しです。
こんなのありえない！絶対反対！
ソース
http://www.hokkaido-np.co.jp/news/politics/60752.html
http://www.business-i.jp/news/for-page/naruhodo/200711170007o.nwc
ホワイトカラーエグゼプション復活【衆院通過】
http://human7.2ch.net/test/read.cgi/ms/1195799042/
このことを、あなたの友人知人家族に話したり、他の板にスレを立てたり、プログで情報発信して広めてください。
時間がない！！

>>196
俺も筋違いA晒しｷﾎﾞﾝﾇ！

いつも自分で細かい条件や企業名を指定して、案件紹介してもらってる。
職務経歴なども、自分で「○○と思ったので、こう改善しました」ばかり。
応募するときの理由も、すべて自分の考えを報告しているだけ。
CAは、感心したり、相槌を打ってるだけ。アドバイスなどもらった試しがない。

今さらながら、CAを通す必要が無いような気がしてきた・・・。

>>201
応募先企業の規模やら特性によるだろうけど、大手〜準大手クラスの企業の場合
エージェント経由でいいんじゃね？理由は、既出の「エージェントが一次スクリーニング」。
ただ、頼むならマトモなエージェントね、もちろん。

>>201
> CAは、感心したり、相槌を打ってるだけ。

これ笑える。

確かに、たまに自身で考えさせる方針とかのたまう勘違いCAいる。
仕事をしろと。役目を果たせと。強く言いたい。

俺なんかあまりにも頭にきたから登録削除しろとメールを送ったが何の返事も来てないぜ…

>>204
面倒だとは思うけど、再送してみては？
たまに何かの不具合で届かないこともあるみたいだし。

あ〜
かなりブルーなことが・・・
昨日案件にエントリーした紹介会社と明日面談てことで
今朝電話があって企業名が直応募企業と発覚。
その時点で言えばよかったんだけど頭がぼおーっとして
たのと、明日相談しようと思って言わなかった。
でさっき、紹介会社担当者から激怒の電話。
先方に連絡したら直接応募してるそうじゃないか。
なぜ朝電話したときに直接応募してること言わなかったのか？
こっちは信用商売なんだ。恥かいたじゃないか！
明日の面談はキャンセルってことで！
と電話切られました・・・
今、うちひしがれてます。
私にも非はあるけど、少しフライングなのではないかと。
フリーター５ケ月突入の私にはキツすぎる仕打ちだ。

外資の人材の評判はどうですか。
例えば、ロバートウォルターズ、ヘイズスペシャライズドジャパン、またマイケルペイジ等です。ホームページ上の情報しかなくて・・・。なんでもいいので何か情報があるなら提供お願いします

２０７さん
エンジャパンに登録されてる会社なら、ユーザー評価が
見れるのでエンジャパンサイトにアクセスしてみれば？
紹介会社を社名で検索すれば見れますよ。

>>206
完全にあなたが悪い
頭がぼーっとしてたとか言い訳にもならないし
明日相談しようとか先延ばしにするのが最悪
こうなる事くらい簡単に予見できたはず
もうその人材会社は使えないって事は覚悟した方がいい

↑
その通りです。
紹介サービスを受ける立場として自覚なさすぎでしたね。
凹んでても仕方ないので、気を取り直して頑張りま〜す！

ちょっと待て、206が間抜けしたのは事実だが
紹介会社の案件エントリー＝求人企業への書類提出なのか？

自分の頭の中では
・紹介会社へのエントリー
↓
・紹介会社で面談（もしくはメールで突っ込んだやり取り）して詳細を確認して、応募（求人企業へのエントリ）の可否を決定

なんだが・・・

↑206です。
211さんと同じ認識でした。
なので、確かに正直に言わなかった私に非がありますが
どこか引っかかってて２チャン初！書き込みしたんです。
でも209さんの意見も正論。
たぶん、直応募の方もこれでダメだろうし、紹介会社の
ブラックリストに載るだろうからかなりブルーになって・・・

>>211 確かにそうだな。

なかなかマッチする案件がないのと、エントリーしても
スルーされるのが続いてて、私の職歴に興味を持って
くれた担当者さんだったので、そのことだけが残念です。
まあ身から出たサビ。
紹介会社の信用を失ったらその会社のサービスを受けられ
ないのは仕方ないと思います。

関西で技術系に強いとこないかな？

>>197
>>198

マジで本当の話です。
会社名、CA名をここに書くのは簡単です。
ただ、キレイ事を言うようですが、単なる腹いせに書き込むようなことを
するつもりはありません。

書くことで、新たな被害者が防げる、ということでしょうか？
逆に私が、名誉毀損で訴えられたりしませんか？

>>216
会社名だけでいいよ

>>211
・紹介会社へのエントリー
↓
・紹介会社で面談（もしくはメールで突っ込んだやり取り）して詳細を確認して、応募（求人企業へのエントリ）の可否を決定

これは微妙　案件にエントリーしたのだったらＣＡに非はない。
紹介会社に登録だけだったらＣＡの勇み足の可能性もあるが
案件にエントリーしたと書いてあるから完全な転職者側のチョンボだろうな
この件は

>>206
それってＣＡが単に相手先に対しての自分の面目がつぶされて怒ってるだけじゃん。
そんなCAじゃこの先付き合っていっても良いこと無いと思うよ。
ＣＡも場数踏んでれば相手先にその辺りの話旨いこと言って納めるくらいの頭が働か
なけりゃねぇ。

後フリーター5ヶ月目って言ってるけどタイミングが悪ければそのくらいは普通に空くよ。
仕事しようって気があるウチはまだ大丈夫。

気を落とさずにガンガレ

219さん
ありがとうございます！
済んだことでいつまでも凹んでても仕方ないですね。
私の認識が甘かったことは確かですし。
もし219さんも転職or就職活動中でしたら頑張ってくださいね！

むむ。2ｃｈとは思えぬ爽やかな展開にちょっと感動したぞ

俺は紹介された求人に縁が無かったんだけど、参考までに書いておく。
管理系の仕事を探すのなら、日本MSセンターは結構良かったよ。
持ってる情報数が多いからコンスタントに求人情報をくれる。
アフターフォローもしっかりしてたんでお勧め。
あと、新興だけどクロスインフィニティもフォローはよかったね。

エイムエイドはやめとけ。
平気で倒産寸前の企業に人を押し込むぞｗｗ

頭の悪い俺はいまだに>>206の4行目〜5行目が何を言っているのかが理解できない。

>>223
推測するに、A社という企業に自分で応募していた。
別途、エージェントから紹介してもらった中にA社があって、応募依頼をかけた。
でしょ。文脈から察するに。

この場合、まあエージェントはA社から怒られるよ。
A社にしてみりゃ「てめーのとこは候補者のことをちゃんと理解しないで商売してるのかよ」ってわけで。
ただ、エージェントが206に怒るのはアレだけど。「それなりに説明する」くらいが大人ってものだ。

で、「応募先企業＆ポジション名一覧、ステータス」を作っておくと便利だよね。みんなやってると思うけど。
新しいエージェントに頼むときには、職務経歴書・履歴書・自己紹介書・応募先一覧を送っておいて
的確な案件を出してくれるとこだけに行くオレ。

206です。
↑224さん
223さんへの的確な回答、ありがとうございます！
その通りです！

以前応募先一覧を作ろうとしたんですが、連敗続きでやりきれなくなって・・・
でも、応募の管理は基本中の基本ですね！
それと・・・新しいエージェントへの送付書類に応募先一覧も入れるというのは参考に
なりました！
応募履歴（社名・業種・職種）を見れば、こちらがどんな案件を希望しているのか
理解されやすいですもんね。
逆に連敗続きでエージェントにダメ出しされるのが心配ではありますが・・・
そのときはまた新しいエージェントを探します！

最初はなんていい加減な、って思って見てたけど、
応援したくなってきたｗ
頑張ってくれ。俺も頑張る。

206です。
↑
226さん、今日はいい天気！（in Tokyo）
頑張りましょうね！

とある紹介会社で
書類が通って面接希望日を電話で聞かれ
その後日程確定の連絡が全然こなかったのに
他の応募NGのメールに「面接よろしくお願いします！」
って2回もかかれた
日程確定の連絡も必要書類とかももらってないんだけど
もしもらってたらごめんね、間違って削除したかもしれないから
再送してv
と、確実にもらってないのに、謙虚に丁寧にメールしたら
「再送します」と用件のみのメールが来た

ちなみに書類通ったとこはブラックとうわさ

相手にする気がないならスカウトしなきゃいいのにって思わない？

>>227
↑
レスするとき、これをつけてくれるとありがたい。

連敗なんて気にしないで、
落ちた理由の分析だけ気にしよう。
次で通ればいいだけだよ。

>>228
俺も似たような経験あるよｗ
ノルマに追われているとこはそんなもんだよ。
そんな紹介会社切ってしまえｗ

>>225というか>>206
そう。一覧管理。さっき書いた項目に加えて、応募日とコメント欄も作るといい。
ただ、応募一覧をCAに見せるのは、一回CAに会ってみてからでいいかも。（使いものになるエージェントかをチェックする）

コメント欄には、
「応募時：○○のスキル必須ってあるけど、それはあんまり強くないから不安。書類：やっぱりそこを突っ込まれてNG」とか
「面接：相手は部門のマネージャー1人、話はかみ合って気に入ってもらえて、次へ。」とか。

企業名だけじゃなくて部署とポジション名も入れるのは、「ある程度の規模の企業だと、人を欲しい部門が人事部を通さずに
直接エージェントに発注する」って場合があるから。
その場合、事業部AではNGだったけど、事業部Bでは大丈夫って可能性があるらしい。

一覧はこっちサイドの管理にも必要だし、CAも対応しやすいみたい。
あと、「最低限、この程度の管理はできます」ってアピールにもなるｗ
で、相性のいいCAだったら、使い倒してイイ仕事見つけるまで引っ張る。


>>229
>連敗なんて気にしないで、
>落ちた理由の分析だけ気にしよう。
>次で通ればいいだけだよ。

やる仕事というか勤め先はどうせ一つだしねｗ
「憧れのあの会社」みたいな気分で行ってみたら、すげー雰囲気悪かったり。
逆に、エージェントに勧められて、「とりあえず」くらいのつもりで面接に行った会社がイイ空気だったり。そんなもんだよね。

まあ、おれも含めて、みんな頑張りましょ。

206です。
226さんへ
ごめんなさい。
ほんとに恥ずかしいのですが、
レスする時、どうやれば　＞＞226　をつけられるのかわかりません・・・
あまりにも初心者すぎて初心者向け掲示板でも見つけられませんでした。

「落ちた理由の分析」ってほんと必要ですね。
振り返ってみると・・・
私の場合、書類選考通過率が低下しているので、これからは
案件毎に応募するポジション、求める人物像等に沿って推敲した
職務経歴書に差し替えてエージェントに応募してもらおうと
思いました。当然のことですが、私は今まで不徹底でした・・・

224さんへ
応募先一覧の提出は信用できるエージェントに！
部署名を入れるとチャンスが広がるかも！　　　　ですね！
ありがとうございます！！　心しておきます！

面接行かないとわからないことってありますよね。
ＨＰや求人票で勝手にイメージしてしまうけど、実際に職場を見たり、
面接官と会って「あれ？　こうゆう会社なの？」って思うことありましたもん。
とにかく、面接に進まないと話が始まりませんから頑張らなくっちゃ！

>>231
＞＞じゃなくて>>
そんな洞察力もないと社会出ても苦しむぜ

>>231
ワロタ。なんか新鮮だな。でも、釣りじゃないよね…。

半角を一回押して、＞＞を押してみ。
もしくは、ローマ字入力から＞＞を押して、スペース。

>>233
ありがとうございます！
教えていただいたようにやってみますが不安です・・・
とりあえず書き込みしてみます。
できてなかったらゴメンなさい。

書類選考で先方が、興味を持ってくれたそうな。
ただ応募したポジションとは別部署を考えてくれてるとのこと。
そのポジションに対する応募動機があるか、と言うことで、
新に志望動機を書くはめに。
なんとかA4一枚にまとめて草案をCAに送付。
〇〇(担当することになる製品名)に対して
自分の可能性など、もう少し詳細に、と
「応　募　先　企　業」からリテイク要求が来たそうな。
草案送ったのかよ…。
志望動機にリテイク出す企業も初めてだけど。

>>234
いけてるよｗ

>>235
俺も職務経歴書を変更するから待てって言ってるのに、
応募先企業から書類選考通過の連絡が来たことあるｗ

リテイク要求が来たってことは、
人事か現場のどちらかが、是非うちに、って考えてるからじゃね？

わからないコトは人に聞いてみるのもいいが、アンカーも打てないのなら、そりゃCAも激怒するミスを犯すわな…

>>237
安価とは関係ないだろ？
子どもじゃあるまいし、いい大人がくだらない煽りなんか止めとけって。

去年11月にJACで登録。
紹介案件10件以上もらって申し込みしたが
未だに面接１社もなし。適当に理由つけてお祈り・・・
もう人材紹介会社はあてにしない！

JACの方針は、
大量に紹介してその中でマッチする案件があればいいやというやり方だから
お祈りが来てもあきらめてはいけない
うまく使えばなかなかいい紹介会社だ
あと、上にも出ているが、管理系案件は確かに日本MSセンターいいよ
俺は使わないけどね・・

この間紹介会社に登録したけどやっぱり、自分の実力とあとは、
担当者の能力にかかってるのかな？
とりあえず給料とかあまり気にしてないからとにかく転職させてと
お願いしたんだが。
腰を痛めて前職をやめてから、もう1年近くになるからそうゆうところも
マイナスになってくるだろうし、29歳で転職4回もしてるから
そうゆうところを担当者がどう担当者に説明するのだろうか。

＞＞172
佐藤人材サーチは受付から何からくそだった。
ほとんど自分が雑誌に出たとか昔書いた本のはなしとか。
人のキャリアについての真剣みが全くなし。
だけど案の定やらかしたんだね。

>>239
240さんが言っているようにＪＡＣは上手く活用すればいい会社だと
思いますよ。
私も１１月から本格的にお世話になっていますが、とにかく案件の
紹介は継続してくれています。
コンフィデンシャル案件という、エージェント限定の案件も保有していて
（オープンにすると募集企業の戦略等が漏れるのを回避する目的）
業界上位ならではの強みもあると思います。
人材紹介会社はあまたあるので、ＪＡＣが最適・最良というつもりは
ありません。

前向きに頑張ってくださいね！私も頑張ります！

内定後の待遇交渉に力になってくれるところってある？
内定まで力入れるところはあるけど
それ以降ぱったりなのが多い気がする

>>243
宣伝乙。
コンフィデンシャルは、どこのエージェントにもあるだろｗ

まあ、JACの案件ばらまき戦略→内定＆入社するヤツが出ればラッキーっつー戦略はアリだとは思うが。

>>244
年俸制とか外資なら交渉できるだろうけど
固い内資だと給与テーブルから逸脱するのは無理だと思われ

化学や機械のプラントオペレーターに転職したいのですが、どこが強いでしょうか？

>247

未経験？
だと、人材会社は扱わない。
ハロワか直接近くの工場に問い合せるのがいいよ。

完全に未経験ではないと思います。
リクナビやenで東レや帝人、JFE、新日鉄の生産技術職への書類はパスできる程度ですが
おそらく、そこまでのスキルは自分に無いと思ってますし、事実、面接で落とされます

そこで、プラントオペレーターなら、採用してくれるのではないかと思ってます
ただ、プラントオペはリクナビやenでは募集をあまりやっていないようなので
プラントオペに強いところがあればと思っています。

>249

普通オペレータは工場の地元の高校の新卒を採る。
なので、わざわざ人材会社を使ってまで探さない。

使うとしたら、特殊な技能を持っている人。
今までやってなかった製品のラインを作るなどの時に、
技能やノウハウを若い人に指導する立場の人を探す。

生産技術職ってことは大卒？
だったら、技能職でなく技術職を探したほうがいいと思う。
新日鐵の書類を通るんなら、国立大か六大学レベルだよね。
それで三十代だったら、専門さえ合えばいくらでもあるよ。

人材バンクネット経由で登録したら、５社から
連絡あった。その内２社は直ぐに具体的紹介企業あり。

３０代の機械系の営業マンだが、一体どこの人材
会社がいいのやら迷うが、一応３社程に返信してみよう
と思う。

a

パソナキャリア登録したのに返事来ないんだけど
リクエーもすぐ来たのに…

新日鉄の書類だけなら今はBF大学でも職務経歴が
めちゃくちゃじゃなければ通る
今はとりあえず呼んで見極めようって傾向にあるみたい。
まあ面接で落ちるが

お願いしてるCAさん、暴走気味。
頼んでない某業界最大手に
個人情報伏せて経歴書見せたらしく、
その内面接になるとおもいますって。
スペック足りないから敬遠してたのに、恥ずかしっ。
いや、嬉しいけど。

>>255
そういうＣＡってＧＪだよな。
ただ出てくる案件をガンガン送ってくるようなＣＡよりは
全然仕事してるよ。

255
本人の許可取んないでやっちゃいかんだろ

本人のOKなしにやるのはモラル面でどうかとは思うね、確かに。
仕事熱心なCAであることは確か。

おれは、信用できるとこには、最初から「匿名で貴社（エージェント）の取引先に"経歴の概要だけ"を伝えてみて、様子を探るのOK」
って言ってある。それをキッカケに正式応募して、書類OK→面接ってパターンあるよ。ただ、面接は五分五分だけど。

ちなみに、上記以外に伝えてもいいって言ってあるのは、「だいたいの年齢。この人はこういう仕事を目指してる。」とCAによる人物評。
あと、「もし、別ルートで応募したとしても、あれ、この人は○○（エージェント）の言ってた人かな？とわからないような感じで。」というのも注記。
ただ、もし応募するなら貴社（エージェント）からお願いします、っつーのは言ってある。それは紳士協定みたいなもんで。

どうせ裏では黙ってそういうやり取りやってるんだから、使わなきゃ損です。

>>257

アリだと思う。
個人情報伏せてるし、面接断ってもCA自身で対処するんだし。
少なくとも、ただの連絡係CAよりイケてる。

>>258
面倒くせぇー客だな、随分と。

>255

A社に出した経歴書がB社に回ってた。
CAが辞めるときに持ち出したらしい。

本人の許可を取らずに匿名でってCAは
そういうことをしそうで嫌だな。

リスからスカウトが来たんだけど

リス使いはどうですか？

紹介会社を使って応募したのに書類選考の結果を知らせてこない。
よくあること？

しょっちゅう、と言うか殆どそう。

なんだーそれじゃ未公開案件紹介してもらえること以外メリットないね。
放置されるんじゃ直接応募とたいして変わんないし。
やっぱめんどくさがらず直接応募メインにします。

>>263
俺は経験無いぞ
企業から連絡が無いかハズレCAを引いたんじゃないのか？

いちおう大手だから連絡くらいあるかと思ってたけど
応募からもう２週間近くなるよ。
CAもいい感じの人でわきあいあいの面談だったのに。
なんかいい感じの面接後に放置くらってる気分です。

>>267
応募先が大手なら微妙な期間かな
感じが良かったのなら進捗状況を聞いてみればいい。何の為のＣＡだよ

書類選考で時間かかることはよくあるなあ。
一旦企業が見送ると言っても、
CAが別ポジションに更に売り込んでくれてる場合とか。
俺はそれで3週間待たされたことがある。
ただそれで書類通った時は、後の面接キツイんだよなー。

>>262
結構前にうちの奥さんが使ってたけど、CAから、またあいつ蹴りやがったよ、
みたいなメールを誰か同僚に送ろうとしたらしいメールを間違って送ってきたんで、
切りましたよ、全然いいとこ持ってこなかったし。

>>270
単なる求人紹介じゃなくて、面接や内定まで進みながら蹴られたら
俺がCAだとしても、たぶん中ではそういうやり取りするだろうな・・・。
まあメールの送信相手を間違うなんて、もっとも詳細な個人情報を扱う
職種の人間としては最低のミスだが。

俺がこれまでに話を聞いて一回で縁切り、若しくは使えねーと思った所。
ディスコ、アージス、岸コンサル、毎日、ビッグアビリティ、パソナ。
もしもこれ等の所に世話になろうかと考えている人がいたらそれは時間の無駄になるからやめとけ。

紹介会社に出す書類を詐称するのはやはり冒険が過ぎるだろうか。

パソナってやる気無いのか？？
1週間も経っているのに、面談の連絡も紹介できる案件が無いの連絡も無いぞ

人によると信じたい。
明日、パソナで面談なのだが、さてさて。

人がどうか言うか、Web登録を処理する奴は専門でいるんじゃないのか…
よっぽど激務なのか？？別に紹介する案件がなければ、すぐ応答が来そうなものなのに

パソナって新日鉄が社内の使えない人材を集めて作った人材会社だよ。
新日鉄の出向者がＣＡをやってはいないと思うが、
部課長クラスはそれまで一度も部下を持ったことがないような人たちらしい。

今日進捗とか対策を電話でCAと打ち合せたんだけど、
担当CA以外に数人チームで動いてるらしい。
そういうの初めてなんだけど、よくあるのかな。

で、そのチームが何人の転職希望者を抱えているの？

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-11-12 13:00:49
https://mimizun.com/delete.html

>>274
マイコミは半年たっても何の連絡もありません
リクエーはきちんと紹介くれるのに

>>278
そういう雰囲気を感じ取った経験は俺は無いね
大手からまとまった人数を要求されたの案件なのかな？

事務職希望なんだけど、そういうのも紹介してくれますか？
一般事務、営業事務あたり。

自分もパソナまるでだめだった。
本当に使えないと言うか、直接応募した方がよっぽどまし。
複数のエージェントで扱っている案件なら、絶対他社から応募した方が良いよ。

CAとの面談て、電話より直にあったほうがやはりいいのかな。

ちなみに自分もパソナは登録したその日から一切連絡ないよ。ありゃ時間の
無駄だね。

話題のグッドウィルグループの一員、
グッドウィルキャリアはいかがですかね？

日本語でおｋ、と言いたくなるような
わけのわからんメールが来たんだが・・・

うｐ

>>287
そのままうｐはまずいだろうから、多少変える。
○は担当の名前。△は某転職サイト名。

＞コンサル案件をご紹介致します。是非スカウト（○○）
＞このたびは、△△△にご登録を頂き誠に有難うございます。　
＞はじめまして、株式会社グッドウィル・キャリアの○○と申します。
＞私共は、他社（紹介会社）とは違いまして、ヘットハンティング会社でございます。
＞今回のご紹介ポジションは、
＞　　　　　　　　　　　【コンサルンタント】　　
＞■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
＞【お知らせ】
＞現在、弊社に登録されている日系・外資系を含めて企業は約３０００社となっております。
＞貴方様が描いている企業は大半お付き合いをしていると思います。
＞■■■■■■■■■■■■■【紹介予】■■■■■■■■■■■■■■■■■
＞下記企業は、弊社より実績のある企業でございます。
５０くらい企業名が書いてあって、
＞今後は、貴方様のキャリアをどうお考えかで次の会社が違います。

ちなみに、企業名のひとつが、
ローランドべルがー
になっていた。

メール送る前にチェックとかしないのかね・・・

そういうのは大抵Ｆランク大学卒で
他に行くところがないようなのを集めてきてＣＡにしてるんだ。
普通の会社ならブラックにしかいけない椰子。
爺がやってる人材会社も全部が良いとは言えないが、
中には優良物件持ってるところもある。
爺でも若いころから人材業界の人が駄目なのは当然。

自分は爺のところは良し悪しだったなぁ。
いかんせん案件が少ないし。
（爺系は4社登録したが、内定までいけたのは一社だった）

結局大手から決まったよ。

爺系は国公立かマーチぐらい出てないと相手にされないと思う。
宮廷総計レベルだと「お、後輩が来たか」てなもんで紹介されまくるよ。
爺の人脈は結構人を選ぶ。

人材バンクネット経由で登録してから、『あなたの経歴拝見
しました〜・・・お返事お待ち申し上げています』みたいな
メールが何通か来て、とりあえずどんな求人を持っているか
自分の希望等を匿名で返信したのだが、いっこうに返事がこない。

とりあえず新規登録したﾔｼに自社にキャリアシートを公開させる
様にかたっぱしからメール送っているんだろうな。

人材紹介会社は、まず会って本人と面談し
それから紹介状書くところが多い（企業への推薦状に、その人の風体、特徴などを記入しているようだ）。
なので、そのステップまで進んでいない人にはあまり案件を紹介しない

もちろん会わないで電話でのやり取りだけで紹介するところもあるようだが
匿名で希望書いただけでは連絡来ないかもな

なるほどな〜。
匿名連絡可って書いてあったんだが。
ちゃんとキャリアシートも公開して返信しないと駄目か。
因みに８社から紹介案件も含めてメール来たんだが、何社
位掛け持ちすればいいのかね？

自分で管理しきれるのであれば、多ければ多いほどいいと思うよ。
でも、紹介会社Ａ社、紹介会社Ｂ社から同じ会社Ｃ社に応募するダブリ応募を
すごく嫌う紹介会社もあるから、
そこらへんは押さえておいた方がいいかもね
自分は多いときで１５社ぐらい掛け持ちしてたかな

紹介してくれた会社に気に入った所が無くて、2，3回連続で断ったら、
以後無視はデファクトスタンダードなのかね。

良い大人同士なんだから、こういう事やられると凹むわ…。
逝きたいと思うところが無いんだからしょうがなくね。
それとも、ポーズで1，2個選んで受けるべきなの？皆はどうしてる？

>>296
そんな受け身で転職できるとは思えない
客はあんた一人じゃないし

なあ、エージェント使うのわ高卒でもいいのかい？

　スキル以前に学歴でスルーされそうで

　どう？

>>298
中途だから学歴よりも経歴だろ。
高卒でも経歴があれば相手にされるし、大卒でもニートなら相手にされない。

>>298
高卒で一応使ったことがあるが、職務経歴次第だよ。

>>297
お前が言うほど、何が受身なのかが分からんｗ
それとも、そういう糞ＣＡは見切りをつけて他を当たれと言うことか。

ＣＡも俺を切るなら切るで全然無問題なんだけど、連絡くらいしろよ
ということを言っている。

>>301
俺はエスパーじゃないから判らんが、断る際に理由も何も言ってないんじゃ相手も動きようが無い
やることやっても尚動かないCAなら関わるだけ無駄

>>301
もろウケミンじゃねーかｗｗ

当然CAもやる気と見込みのある奴を優先して案件を送る。
案件が気に入らないなら改めて
自分の求める条件（業界、職種、会社規模、年収、etc）を改めて送りつける。
そうやって、自分のスペックと要求と案件を見比べながら
どこで妥協するのか模索していくだろう。

それでも、トンデモ案件を送りつけるなら
能無しのCAか己の勘違いで終わるだけのこと。

ただ、案件を送ってくれと言っても
CAはどの案件を絞って提案していいか分からんだろうｗｗｗ
自分から何も提案しないのに2chで愚痴るだけだから
放置されて当然ｗｗｗｗ

デファクトスタンダードの使い方が変なのを
だれも指摘していない

>>303
いや、常識的に考えて、普通にお前の書いてある通りの事はするだろ。
長々と書いてくれて申し訳ないが、お前の思うよりは常識はあると思う…。

ただ、ちょっと郊外に住んでたりするモンで、通勤時間長杉みたいな
断り方を連発したのが不味かったのかとも思っている…。
無論こんな条件でも紹介してくれるところは紹介してくれるので良いんだが。

>>304
数社から同じ様な事されたから、これは業界ではあたりまえなのか
と言う意味で使っただけだよｗ
こんな2chで使い方が変だとか言われてもｗｗｗｗｗｗ

自分を過大評価してるおぼっちゃま君では？
かつ自分を実力以上に見せたい人

デファクトスタンダードの使い方に
ちょっとそれを感じた

>>306
そういうときはただのスタンダード

デファクトが付くのは
本来はそうじゃないけどＯＲそうあるべきじゃないけど
事実上はそうなってしまっている
というニュアンスのとき

>本来はそうじゃないけどＯＲそうあるべきじゃないけど

本当にどうでも良いんだけど、あってんじゃないのｗ

ｗｗｗ

>>281
舞子身はまず学歴があって職歴って感じで見るから、
スペックで優先順位がきまる

某紹介会社から｢香港、タイ、シンガポールでの現地採用はどうですか？｣と
メールが来た。もともと海外志向が強く、いずれは出たいと思っていたので
ちょっと考えてしまってるけど｢現地採用｣が引っかかる。

行くなら香港かシンガポールと思ってる。誰か現地採用で働いたことの
ある野郎いませんか？

>>312
現地採用経験者じゃないが、
KDDIオペレーターの大連での現地採用のドキュメンタリーを前に見たけれど
やる仕事が簡単な仕事ばかりでスキルアップに繋がらなくて帰国しての就職に苦労してた
もちろん給料は現地並みだよ

CAとコーディネーターってどう違うんですか？

>>312
>>313の言うとおり、下手打つと日本に帰って来れなくなるぞ。
現地採用と本国採用で出張とは天と地。
後者は、日本の賃金水準の給与+出張手当、場合によっては現地生活費まで出る。
現地は所謂搾取対象。
どうせなら、海外出張あり本国採用を狙え。

出張で1ヶ月程度居ただけだがシンガポールは良かったよ。
治安もそんな悪くないし、東京なんかよりも街は綺麗。
物価は東南アジアでは高いけど。

≫312、それどこの会社？香港行きたいなあ。教えて！

JACっていい紹介会社なんでしょうか？
面談に行ったら、感じのよくないＣＡだったのですが・・・。なんかやる気なくした。

ＪＡＣに限らずマシーンみたいなＣＡ多いよなｗ

>>316
マンパワー

≫319　ありがとう〜！折を見て問い合わせてみます。

うーん、JACは案件を山のように送ってくれるから、非常に助かるけどなー。
こんな会社・仕事もあるのか〜って思うもんな。
言った希望と少し違っても、そういう案件に出会えるのは有難い。

俺が会ったCAも結構、俺のキャリアについて親身になって考えてくれたし。
まあ、本当に人によるんだろうな。

マンパワー？
あんたが高スペックでも無い限り相手にもしてくれないよ。
逆に高スペックなら相手にしてくれるけど、それならマンパワーに限らず他も一緒。
活動の方針や言う事はマトモだが実際は天下り団体だからな。

ちゃんと英語でビジネスできる能力あれば海外就職もOKだよ。
日本人はついつい海外就職＝現地の日本企業での現地採用、って考えるけど、
現地採用者と本社派遣の駐在員と待遇格差を思い切りつけてるのは日本企業ぐらい。
シンガポールや香港の欧米系の企業でやっていければ、そこらの日本企業駐在員の
給料以上を稼いでる日本人はいるよ。まあ、現地人や欧米人と問題なく英語でコミュニケーション
取れるぐらいの英語力は必要だけどね。
そもそも欧米系の企業は現地採用だの本社派遣だのにあまりこだわらない。
子供の教育費を負担するかどうか、ぐらいは差があるけど。
事実、香港やシンガポールなら欧米人でも現地採用で働いているし、有能なら彼らの給与は駐在員をしのぐ。
そういう日本人もいることは事実。ただ、彼らは日本人社会で群れないから目立たないのかもね。

ちょっと聴いて欲しいんだけど、

1月上旬に紹介会社経由で面接。
その後、待てども連絡一向に無し。
仕方が無いので先週、紹介会社にメールしたら
今日やっと返信が来て「先方の人事が急に退職したから
求人がキャンセルになった」と連絡が。

かなり面接の感触が良かっただけにショックを受けてます。。。
こんな事って良くある事なの？

あまり無いと思うなあ
担当が辞めても引継ぎはあるはずだし
もしかしたら、ブラックを回避できたのかもね
でもCAはハズレかな

>>324
あるある。
そりゃ求人がキャンセルになったんじゃなくて>>324が落ちたのを隠してるだけだよ。

なんだかんだでリクエーが一番求人を送ってくれる。
何件も断っている上に時間も掛かっているのに見捨てないで
くれるので非常にありがたく感じる･･･中身は微妙だけど。

最初は感触良かったＪＡＣは応募したのに返事なし＆ＣＡ退職で放置。
ヴェディオールは２、３件応募しなかったらフェードアウト。

何だかんだ言っても大手か･･･まあ人に因るんだろうけど。
速攻でフェードアウトされた･･･

ＩＴ系に特化した人材紹介会社でいいところってありますか？

脱IT目指してるけどリクエーの紹介するIT案件は
結構待遇いいの多いな

スレ違いかもしれませんが、
ここの皆さんのアドバイスが一番参考にできそうに思うので・・・
明日、Ａ社最終面接で待遇面での詳細についての話し合いが予定
されていますがたぶん内定貰えると思います。
金曜にもＢ社で最終面接があり、できればその結果を踏まえて
判断したいと思っているのですが、Ａ社への返事を来週月曜まで
待ってもらいたいというのは常識的にＯＫでしょうか？
因みにＡ社の社長には一次面接で既に会っており、今回で二回目
の面談です。

全然問題ないよ

>>331
ありがとうございます！
明日そう言ってみます。
因みにこれまで紹介会社経由で活動し、実り無しでした。
（書類選考通過率２割、エントリーしてもスルーされ始めてます）
今回の２社とも直応募です。

キャプ○ンはやる気ないよなー

ずーーと放置で忘れてたら、急にわけのわからん呉服の営業のメール
送ってきやがった
馬鹿か
呉服なんて誰が行くかよ　視ね

324<<あまりないと思われ。
　　　例えば選考をしてみて、集まった人を見てみた所、
　　　これなら社内人員調整で賄えると思われた場合は、
　　　そういう理由で見送りになると思うけど。
　　　苦情をだしても良いと思う・・・。

>>325>>326>>334

皆さんレスありがとうございます。

最初は単純に不採用なのかって思ってましたが、
不採用であれば適当な理由付けてしまえば問題ないし。

当方、地方在住で面接は都内でした。
面接の交通費だけでも数万円の出費がかかっているので
かなり痛いです。

苦情かぁ。。。明日にでも紹介会社に連絡して詳しい話を聞きます。

スレ違いかもしれませんが、
ある紹介会社(A)経由で気に入った企業に応募したんですが、
不安だったのでもう一つの紹介会社(B)経由で同じ企業に申し込もうと話を進めてました。
その矢先に紹介会社(A)から面接の連絡が来たんですけど、
紹介会社(B)にはなんて言って断ればいいのでしょうか？
結構私が乗り気で聞いてたんで、そっぽを向くとどうなるのか・・・。
まあいいのか、これはこれで適当に理由つければ。
面接の連絡来たらもう紹介会社とか関係ないから、(B)を使う必要はないんですよね。
ド素人なんで、なにかコメント下さる方は下さい。

>>336
＞不安だったので
不安て？

＞(B)経由で同じ企業に申し込もうと話を進めてました
Bには、A経由で申し込んであることは言ってある？

＞面接の連絡来たらもう紹介会社とか関係ないから
？
面接、内定の連絡すべて紹介会社経由。
なぜなら就職後のあなたの年俸の30％くらいを
就職先の企業が紹介会社に支払うのが基本的なシステムだから。

>>336
Ｂ社に応募の意志を既に伝えているのですか？
私の経験では当該案件にエントリーして乗り気かつスペックがマッチ
⇒フットワークがあり、クライアントの要望を熟知している紹介会社
担当者はアクションを起こす（当該企業に336さんの経歴のみ見せて
アプローチ）場合があります。
紹介会社を使う場合、基本的にダブルブッキングはご法度だと思いますよ。
彼等は信用商売なので・・・

業界２位の某社、全然役にたたんなあ。応募しても放置だし、何の追加情報もないし。
そもそも、面談のとき、最後に「いろいろこの業界のこと教えてください」なんて言ってたしww

まあ、面談で一通りしゃべったおかげで、その翌週の本命の面接がうまくいったから、
その点だけは感謝だ

>>336
それはやっちゃいけないことだろ。
企業の人事にすると、A社とB社の両方から応募されたら人間性を疑うな。

>>336
あーあ
バレたら(A)(B)両方から切られるぞ

336のような常識の無い奴でも、書類選考って通るもんなんだなあ・・・

>>342
おれも思った

プリマ・マネジメント・サービス
ＣＡがごり押ししてきた会社
数年前に不祥事でマルサが入ってやんの

オレが使った大手のＣＡはどの会社を紹介しても同じことばかり。
・毎年売上が伸びてます。
・社風は落ち着いた雰囲気です。
・以前に転職した方が良い会社だと言ってました。
こんなんばっか。
実際売上なんて何とでもいえるし、
CAが社風なんて知ってるはずがないし、
転職した後はCAとは話なんてしない。
CAなんて嘘つきだとつくづく感じた。

336です。
まだ(B)経由では応募してはいません。

>>337
不安というのは、だいぶ待たされたので応募してるか不安だった。

Bには他の紹介会社を使っているか聞かれなかったので、言ってません。

>＞面接の連絡来たらもう紹介会社とか関係ないから
>？
>面接、内定の連絡すべて紹介会社経由。
>なぜなら就職後のあなたの年俸の30％くらいを
>就職先の企業が紹介会社に支払うのが基本的なシステムだから。

上記はわかります。
関係ないというのはそういう意味ではなく、
(A)のなんていうか・・・応募するしないとかの操作が入らなくなるという意味合いです。
ごめんなさい。この項目は紛らわしかったですね。
要するに、(A)と(B)の応募先企業に対する力関係が関係なくなる。というような意味合い。

(B)には応募してみたら？と言われているだけです。
書類出してませんし。

Aの人は人材を
先発、中継ぎ、抑え、敗戦処理、バッティング投手
と分類していると見た

適当に嘘の理由つけて断れば良いこと。
どうせCAだって嘘ついてるんだから。

(B)の会社には、行きたくなくなった等、
適当な理由で断れば、全然問題ないでしょ。
要は職にありつければ、それで良いんだよ。
道徳的にどうだなんて関係なし。
ＣＡだってアコギな事してくる奴もいるんだから、
自分が上手くやれる自信があるなら、好きなようにすれば良し。

人材紹介会社は玉石混交
過剰に期待せず、卑屈にならず、感情的にならず
基本は双方ビジネスと割り切る
中にはよいエージェントもいる
利用者側としては望む転職を達成するための手段
エージェントはコミッション商売

>>346
詳しい情報抜きなんで一般論しか言えないんだけど、
（B）からは他にも求人情報は来てる？
もし来てるなら、その中で一番自分の行きたいところを一つ選んで、
「そこだけを受けます、
それ以外は今は考えないように専念します。」みたいのはどう？
Bに対して波風立たないよ。

ただ、本来的にはAの担当者にしつこいくらいに状況確認をさせるべきだし、
それでも不安なら、あくまで非常手段だけど、
紹介会社の求人票に書いてある応募先企業の担当者に直接聞けばいいのでは？

>>348>>349>>350の言うような、割り切った関係でもいいとは思うんだけど、
あなたがBとの関係を大事にしていきたいと考えるなら、
今後は正直に話すべきと思う。


ちなみに、>>346の関係ない、というのは、
Aは応募先とあまり親密でないから応募そのものを握りつぶしているんじゃ、
という不安があったけど、面接までたどり着いたからA・Bどちら経由でも関係なくなった、
ということでおｋだよね？

>>351
個人的に君みたいな奴、好きだなぁ

>>351
良い奴なんだろうな、とは思う。
しかし、メンドクサイだろ。
ぶっちゃけ、(B)の会社なんか無視しろよ。
紹介会社なんて腐るほどある。
別にダブルブッキングしたって、こっちには関係ないだろｗ

>>353
そう、気にして凹むくらいなら
紹介会社なんて20,000社以上あるからね〜
これからも竹の子みたくどんどん増殖確実だから・・・
ただコミッション商売って言ったけど、所詮人間だから
感情が大きく支配するってことも頭のスミで認識するべし
スペックの占める領域が大きいが、それだけでもなし

いい加減なCAほど他の紹介会社へ移ることがよくある。
企業の人事に人脈があるのは間違いないから、
敵に回さず、ていよく断るのがいいよ。

リクナビと毎ナビで募集広告をチェックしつつ、リクエーとＪＡＣの紹介会社に登録が基本戦術だよね

リクナビと毎ナビ見とけば大概の公開求人はチェックできるし
紹介は案件最多数のリクエーと面白い求人を持ってるＪＡＣを組み合わせで使うのがベスト

あと、意外に知られてないのがキャプラン。旧キャリアプラザね。
伊藤忠系の人材会社だけど、紹介部門の売上は地味に三位。しかもインテと大して変わらない実績。

>>356
そこって東京大阪名古屋福岡しかないんだよね

>>352
ありがと
>>353
普通の人が面倒と思うことでも、
折角の縁って思うと、きっちりしないと落ち着かない性分なんでｗ

割り切って考えることが出来る普通の人なら、あなたの選択が正しいと思うよ。

ＣＡもうそ誇大ばかりだわ
今回、内定出たところも、先方が是非来ていただきたい！！！
とおっしゃっています！

や、内定受諾の返事を先方にしたら、胸を撫で下ろしていた！！！
とか

そんな事言うわけないやろが　視ね

初めて人材紹介利用して書類審査に回して貰ったんだけど
待てど暮らせど連絡来ない
さすがに2週間経ったからメールしようと思ったら
今日電話で書類選考の結果が出たので連絡くれって留守電入ってた

書類選考の合否とか面接合否とか電話で来るもの？

書類選考や1次面接くらいなら別にメールでも良いんだけど・・・
ましてお祈りなら尚更

あと書類選考が2週間くらいかかるのは良くある事ですか？

>>360
あるよ
理由とか話すために電話が多いかな

>>360
書類選考に２週間くらいかかることあったよ
自分の経験だと応募から大体下記パターンだったかな
翌日〜３日以内→通過で面接設定、落選
１週間後→落選
２週間後→通過で面接設定

連絡は361も言ってるように落選の場合でも電話で来る
ことある

>>361
なる程
仕事してるから電話かけれる時間が厳しいんだけど
落ちたなら理由知りたいしなー

どうもです

以前は毎日のように複数の案件紹介してくれてたのが、最近は、単発の求人ばっかりになった。
もう不良債権扱いなんだろうな。

>>337
コメントありがとうございます。感謝します。
(B)経由の案件は現在は先日述べた一つだけです。
とりあえず、不安材料がないこともないので再検討すると言っておきました。

正直言って(A)の方を利用したのは失敗だと思ったのですが、
(B)経由にしたくても(A)で面接まで行ってしまったのだから、
この案件に対しては、もう(B)は使えなくなってしまったわけですよね。

>ちなみに、>>346の関係ない、というのは、
>Aは応募先とあまり親密でないから応募そのものを握りつぶしているんじゃ、
>という不安があったけど、面接までたどり着いたからA・Bどちら経由でも関係なくなった、
>ということでおｋだよね？

↑の解釈でおｋです。

(B)の方が今後を考えれば関係を大事にしたいところなんですよね。
>>337さんのまさに言うとおりなのです。

(A)経由では面接まで通過数件来てるのですが、(2週間も経って)
この何日かは仕事が忙しくて対応できないと言っておいたのに、
早く面接行ってくれみたいな電話が仕事中にかかってきました。
人の話聞いてたのだろうか・・・。
まあ、人材紹介のシステムを考えれば当然の扱いですがね。

すいません、みなさんコメントありがとうございました。
とくに>>337さん。

みなさん何社くらい登録されてますか？

俺は約15,000社。
9,000社くらいまでは数えてたんだが…。

年なんて100を越えてから数えるのをやめたわい、とか言うノリか。

お前は今までに登録した会社の数を覚えているのか？とでも言えばいいのか、この流れ。
ちなみに俺は5社だ1ヶ月でことごとく縁が切れたわ！！

>>369
人材会社の方から切られたの？
参考までに>>369のスペックは？

アイアムに登録してきた。
いきなり６件も案件を頂きました。
受けてみるのは１つだけだが。

低スペだから、DODAとかJACとか、ゲリラ的に案件を送ってくるみたいなとこに
登録した方がいいのかな…

私以前就職エージェントにお世話になったんですけどそこで紹介された会社2社も落ちましたよ。
専属の人が付いてもちろん先方にプッシュして下さったのに。
しかもその後別のとこで見つけた会社にはそんなものなくてもあっさり内定が出ましたので入社を決めました。
どうしてこういうことが起こるんでしょうね？ミスマッチだったんだろうねとも言われましたがだったらだったでわざわざ合わない会社紹介しないで欲しいんですけど。
そういうとこにだって選考を受けるには手間ひまも交通費もかかるんですから。

>>373
まあそんなもんだよ。
基本的に、人材紹介会社なんて、非公開求人を教えてくれることと、
面接等の日程調整や、内定出たところの条件交渉をしてくれることぐらいしかない。
自分にあった仕事を探してくれるなんて期待しない方がいい。
（だから、非公開求人についても、出来る限り細かい条件を伝えること。
　できれば、企業名まで言った方がいいかも。
　それでも、明らかにアンマッチな求人が含まれているので、最終的にはエージェントの
　おすすめなどではなく、自分で企業研究して決める）

と思っておいた方が腹は立たない。

>>374さん、別に自分に合った仕事を探してもらえると思っていたわけではありません。
そもそもそんなものは千に一つもないと思えと聞いたことがありますから。そうではなく
私の担当者が言っていたのですが本気になれば通る可能性が高いところを紹介してしかも
必死にプッシュしてくださったのに（もちろん私も全力で当たったのに）どうしてこのようなことになるのか、ということです。
ただ新卒は何もできないからハイリスク、紹介された学生に内定を出したらかなりのお金を
紹介会社に支払わなければならないとは聞いたことがあります。

>>375
理由は紹介会社に教えてもらえよ
落ちた理由を本人に教えなくても
紹介会社には教える
なぜかって
本人には二度と会わないから適当でいいけど
紹介会社にはちゃんとした人を紹介して欲しいから
これこれの理由で不採用って言うんだよ
紹介会社に払う手数料云々って言ってるけど
新卒なら百万か百五十万だろ
転職サイトの利用料金のほうが高いよ
だからその理由はないと思う

インテとJACはまるでダメだね。
ヒアリングできてないし、記憶力悪いのかこちらがその都度希望条件を
何べんも言っても似たような企業を送りつけてくるし。

>>375
実際問題、前提条件に問題もなく、本人とエージェントが力を合わせて頑張った
からといって、内定がもらえるとは限らないのがこの世界。
（それに、エージェントにとって、あなたはその他大勢の一人なんだから、
　「必死にプッシュしてます」なんて、どうせ口だけで、普通に推薦文つけて
　ルーチンワーク的にこなしている可能性大だし）

また面接相手だって、必ずしも人を見る目があるとは限らないからね・・・。
（極端な話、顔や声がちょっと気にくわないのが落とした理由の場合だって
　無いとは言えないんだから）
だから、落ちたら「縁が無かった」。ただこれだけのこと。
忘れて次頑張った方がいい。

1

まあ今はもうとっくに就職は決まりましたから良いんですけどね。しかし私のために
探してもらったとこが結局2社もダメで自分で見つけて受けてみたところからはあっさり
内定なんてお宅の人や会社を見る目は本当に大丈夫なんですか、と問いたいところです。
結局私には役に立ちませんでしたし彼らにとっても私は金づるにも何にもなれませんでしたから。

出身大学で落とされたんじゃないの
新卒採らない大学からは中途でも採らないよ

>>381
いまどきそんなのあるわけないだろ

>>382
出身校は知らないけど、新卒基準（２浪、１浪１留等２年以上
遅れているのはだめ）で採用している会社はある。

１月から３月は求人が増えるって本当かな？
バンクに登録してるけど年末の方が明らかに紹介数、内容共に良かった。

でも年明けてからはパタッと紹介が来なくなったよ。
みんなはどお？

>>382
大手は大抵そうだよ。
うちの会社は旧帝早慶一橋東工大が普通、駅弁マーチだとややバカにされる。
日大以下は一人もいない。

>>385
中途採用はそんなの問題外なんだが・・・

>>385
中途採用だからこそ好き勝手な理由で断れる。
実際日大とか採用しても使えなない。
と会社全体で考えてるんだも。

>>386
中途はたしかに使い捨てなんで大学はみないな。新卒は別。

キャリアマートって会社はどうですか？

>>382
マジレスすると、新卒取らない大学から入社しても、すぐ辞める。

世の中には青学や明治を低学歴と思ってる会社もあるんだよ。

仕事内容か、給料か。どっちも選びたいが。
悩むな。

>>386
うちは学校は特に重視しないが、結局残るのは有名校がほとんどなんで
最初に学校で選別しとるよ。それが結局安心安心。

すみません。JCAってどういう意味ですか？

某求人サイトに、紹介会社経由で応募する求人が出ていた。
申し込み、面談に行ったところ
「その求人は先週closeになりました。
今日は他に紹介できる案件があればそれを紹介しようと思って」とのこと。
面談のアポを取ったのは先週末の夜だった。
もうそのときにはcloseしていたということか。
もしそうだったとしても、の面談の前に一報入れることはできるのではないだろうか。
「スペックが足りないからその求人には応募させられない。
程度の低い案件を適当に紹介してみよう」ということなら悪質すぎる。
久々に捨て台詞を吐いてしまい、自己嫌悪に陥ってしまいました。
クイッ９さん、お互い時間を無駄にしましたね。。疲れた。

>>395
自分の属性が悪いのはどうしようもないだろ。無料でやってやってるんだぞ。こっちは。

>>395
そんなもんだ。期待するだけ無駄。
軸は自己応募で、時々くる非公開求人利用するだけ。
紹介料かかるから自己応募より敷居高いし。

>>397
>紹介料かかるから自己応募より敷居高いし。

そんなのブラックだけだってば。
すぐ辞める（辞めさせる）低スペックの人材に
コスト掛けられないからね。

求人サイトの掲載用がいくらか知ってるか。
人事部員を一人の一か月分はいくらになると思う？
高スペックの人材は数百万かけても安い。

>>395
クイックねｗ、求人案件を右から左へ嵌め込み・・・の典型的な人材屋だなｗ
20代30代の連中が適当な事言って手持ちの案件に無理矢理嵌め込んで手数料
取るインテのようなところだ。案件も他と被るものが多いし行くだけ無駄。

実名晒してやれ

395は、求人者が応募した求人がcloseになったんなら面談の前に連絡入れるべきだったと言っているんだよ。
スペックなんて関係ないでしょう。

>>400
スペックが低いヤツほど文句言い

>>401
CAの本音だな。

低いと思うんなら呼ばなきゃいいのに・・・

>>403
呼べば活動カウントに入るのでね

福岡にUターン転職を考えているのだが、リクエーとJAC以外でお勧めあれば教えて下さい。

キャリアマートってどうですか？

>>401
そもそも誰もが欲しがるようなレベルの奴を入れてもそれはその個人の
能力のおかげでありCAの力に拠るもんじゃないだろが。黙ってても東大に
受かるような生徒をあたかも自分が教えて合格に導いた、と言わんばかりの
バカ教師と同じだな。

>>406
嵌め込み屋、以上

キャリアマートは強引な紹介をする低レベルな人材屋だよ。

グローリアスはどうなんですか？　意見ください。

↑だいぶ上から目線だな

大変お世話になっております。
この度、○○様の担当をさせていただくこととなりました、JAC Recruitmentの○○と申します。
以前は弊社JAC Recruitmentにエントリー頂きましてありがとうございました。
その後、なかなか良い求人をご紹介できておらず申し訳ございません。
引き続き転職活動を続けていらっしゃるようであれば、
サポートさせて頂きたいと存じますが、現在のご状況はいかがでしょうか。
また、○○様の個人情報が弊社のシステムにございますので、
もし終了されているようであればご連絡頂ければと思います。
お手数おかけ致しますが、宜しくお願い致します。

という内容のメールが届いたんだが登録した記憶がない。何かの思い違いかと思い
HPにいって思い当たるIDとパスワード入れたがログインできず
そしてIDかパスワードが違うのかと思いパスワードをお忘れの方へで入力して
返事が返ってきた

お客様のメールアドレスは現在登録されておりません。
サービスのご利用にあたっては、まずは、ご登録いただきますようお願いいたします。

これはどういうことなのか
俺の個人情報は出回ってるのだろうか

>>411
他の人材会社を辞めたコンサルが個人情報を持ち出したんだろうな。
おれも一度やられたことがある。

>>412
そういうカラクリなんだね
メールして問い詰めてみるかな

人材紹介会社は給料の払い方で二種類あると思いなよ。
Ａ　固定給制
Ｂ　フルコミッション制

ＡはＣＡが数人以下の小規模の人材紹介会社に多い。
社会保険完備。交通費全額支給。コーヒー代程度の交際費あり。
この給与パターンの所は人の出入りが少ない。

ＢはＣＡが数十名までの中規模の人材紹介会社に多い。
固定給無し。社会保険無し。交通費無し。
固定給が無いかわり、入社が決まると手数料の３割から４割をもらえる。
各ＣＡが自営みたいな感じだから、求人案件や求職人材の奪いあい。
しかし新人はいい案件やいい人材の担当にならないから、なかなか実績が出せずただ働きが続く。
必然的に人の出入りが激しい。
中には腹いせに履歴書を持ちだして他社へ移るやつも出る。

面接官に、「うちは、ハローワークと人材紹介会社の両方で募集してるんだけど、
人材紹介会社経由で採用した時は手数料払わなきゃいけないんだよね」って言われた。
俺は、人材紹介会社経由だったんだが、不利ってことかよｗ

人材バンクネットで大手優良企業の求人にエントリーしたら担当紹介会社のＣＡから一度お会いしましょうとメールが来た。
期待してＣＡに会ったらエントリーした会社のことには一切触れず、
散々人の経歴を持ち上げておきながら中小ＤＱＮばかり勧めてきた。
これって大手優良企業には紹介してもらえないってこと？
気が弱い俺はＣＡに聞き返すことができずに中小ＤＱＮに応募することになったんだけど。
もし中小ＤＱＮを断ったら大手優良企業を紹介してくれるかな？

>>416
それくらい自己主張できないようじゃ、大手じゃ通用しねーよ
自分が行きたい会社の紹介すらしてくれないCAなんて付き合う必要ないだろ

俺もそう思う。
「これらの求人も検討しますが、まずはこの大手企業への応募
　手続きをお願いしたいのですが・・・」
と言えばいいだけじゃん。

ハメコミ屋といえばエイドエイムだろ
俺はここに倒産寸前の会社を押し付けられたよ
この週末で無事脱出できるけど

そうですね…
俺はその大手の案件にぴったりの経歴なので、応募くらいはできると思ってたんだけど。
ＣＡがやたら熱心に中小ＤＱＮを勧めてくるものだから言えませんでした。

ホント釣り案件多いよな

俺も今日１社登録する予定だから希望案件スルーしたら激詰めしたろｗ

>>409
お前見たいのにはお似合いだと思うよ＾＾

ハメコミ屋といえば東京エグ○クティブサーチも負けてないぜ。
ブラック案件ばかり平気で紹介してくる。

結局どこがオススメなんだよ

週末の二次面接の結果こねぇ('A`)
今週中っていう曖昧な答えのせいで地獄のような一週間だぜ・・・

>>424
リクエーは無難だよ

>>424
担当CAで全然変わるから何とも言えない
俺の周りではイムカ利用者が多かったけど、実際使ってみて別に良いとも悪いとも思わなかった
リクエーはハズレを引いた orz

今日面談で、面談の１０分前に行ったら２０分ぐらい待たされたよ
早く来すぎた俺が悪いのか？

あと、他の利用者の進捗状況を報告している電話の声が丸聞こえで
なんだか落ち着かなかった

すいません。373ですけどもしかして学生が人材紹介会社とか利用するのってかえって不利なんでしょうか？
だって普通に採用すれば数十万で済むのがそういうとこ通したら紹介料として100万も150万も取られんですよね？
就活中はもっと早く利用し始めればよかったと思ったこともあったんですが案外役立たずでがっかりしました。

学生が登録できるなんて初耳だ
博士課程なら有り得るのかもしれんが

>>428
人材紹介会社ってのは職歴のある人が利用するところ。
企業は職業経験に高い金を払ってるんだよ。
学生が利用しても安く買い叩かれるだけ。

ポスドクとかなら話は別だと思うけどね。

>>430さん
私が利用していたのは上記の通り就職エージェントですけどあそこみたいに
学生の就職を支援する人材紹介会社もありますよ。

なんかむかつく人材会社多くない？わざわざ金と時間使ってこいつらに
会いに行く理由がわからなくなった。経歴とか話してる最中に
だるそうにするやつもいたし、ブラックばっか紹介してきてホント無駄。
今日も一件約束あったが断った。自力で決めるよ

>>432
気持ちは痛いほど分かる。
俺も全く同じ状況。

自力も紹介会社も糞求人しか無い。
やばすぎるよ。

今回転職するにあたって、複数の転職サイトとリクルートとパソナを利用してるけど、
最終的にはリクルートで紹介された求人のとこに行くと思う。

リクルートとパソナの求人情報を比べると、リクルートの方が
仕事内容や必要とするスキルとかの情報が細かくていいと思う。

パソナの方は面接で聞かないとなんとも判断できない書き方されてる感じ。

>>434
最近は企業側も賢くなって、大手だと本番前とか内定後にお互い誤解が無いように面接をやる事が多い
リクだから良いとか思わなかった俺は直接応募メインになったよ

ヒューマンリソシア・田中氏。

【経緯】
1.上記の人からエージェント関連サイトを通じ、今回の求人に関してスカウトを受ける。
2.ヒアリング・検討した後、応募の意思を固め登録、田中氏と面談。
3.企業に推薦いただき、応募。

ここまでが1月中旬の出来事。現在、約1ヶ月経過。
結局、その応募した結果どころか、途中、経過の報告等一切ナシの放置プレイ。

ま、別に誹謗・中傷ではなく、事実を書いてるだけなので、社名・実名は晒しておきます。

webディレクターで探してるんだけど、web系の仕事の転職だと、どこがいいかな。

紹介会社だけつかってて未経験の職種に応募してる自分も悪いのかもしれないけど、
書類で９割以上落ちてて、すっかり自信をなくした。

>>436
無茶苦茶びっくりした。

自分も同じ人が担当で（！）、紹介を受けた会社の一次面接に１月中に逝ったのだが、
結果連絡も経過報告も未だなく、放置されてる！

まあ、実際面接に行ったら、エージェントから聞いていた仕事内容と
かなり違うので、もう志望してないからいいんだけど。

・・・しかし仲間がいるとは。

グローバルインディペンデンス
○○様のご経歴を拝見し、当社が保有する案件でマッチするか
検討致しましたが、残念ながら現在当社が保有する案件で○○様
にご紹介できる案件がございません。

登録すら拒否されましたよ。

あとクィ○クも登録すら拒否

効率重視である程度のスペックでなければ登録も拒否
これも市場原理なのか・・・

五升買いする案件がないのは登録きょしじゃないだろ

>>441
ゴメン
頭が悪いので、意味がわからない・・・

っホンヤクコンニャク

ご紹介する案件がないのは登録拒否じゃないだろ

>>440
そんな事もあるのかよ…。
ちなみに何やってる人なの？

>ブラックばっか紹介してきてホント無駄

>効率重視である程度のスペックでなければ登録も拒否
>これも市場原理なのか・・・

こんなコメント多いね。
紹介会社に限らずちゃんと考えるべきなのは、自分の希望だけじゃなく
自分がその企業の求める経歴・知識を持ってるかってことだと思う。
ブラックばっかり紹介された！ってよく見るけどこれって自分がブラック
しか紹介されない経歴だって公表してるのと同じ。良い経歴の人にはブラ
ック企業は紹介されない。自分なら恥ずかしくて書けない。
受かりもしないの分かっててマッチしてないのに登録者の希望だけ聞いて
案件紹介する紹介会社の方が無能だと思う。
その時はうれしいかもしれないけど結局

>紹介会社だけつかってて未経験の職種に応募してる自分も悪いの
>かもしれないけど、書類で９割以上落ちてて、すっかり自信をなくした。

時間の無駄だし意味なく自信をなくさせることになる。あと的はずれの
人ばっかり紹介してると企業からも切られる。これ当然。
企業は即戦力を求めてる。未経験なら落ちても仕方なく、能力がないわけ
ではなく逆に経験職種なら全部内定を取れたかもしれない。
あと案件ない人呼んでも紹介会社にとっても意味ないけどその人にとって
も面談行くだけ時間と交通費の無駄。

今日オランダ人・フランス人の友人と話して、日本の経済パフォーマンスの悪さは
たくさんの人が知ってるぐらい有名と言われてショックを受けた。。。
「もう日本なんてどうでもいいよ、バイバイ」的な空気なんだそうだ。

今まで見つかれば地元で、なければ海外就職でもいいかなと思ってたが、
今日からは両方平等に探す。海外就職についてもう少し調べて軸足の置き方は
また変わるかもしれないが。。。


そんなわけで、海外就職でググッて出てきた紹介会社１社にWebで登録したけど、
海外非技術系案件に強くて、大阪に支店がある紹介会社はどちら。。。

すまん真剣なのでちゃんと自分でググるから名前だけでも教えてくれますか？

人材紹介会社のCAに求めることは、３点だけ。
　・こちらから具体的に希望求人を指定した場合は、その通りにして欲しい
　　（わざわざ企業と職種まで指定しているのに、違う案件を紹介してくることがある。
　　　無いなら無い。もしくはアンタには無理だと返して欲しい）
　　直接応募か、よそで応募すればいいんだけど、せっかくだからと、メインのCAを通しているのに・・・
　・クイックレスポンスであることと、
　・こちらのアクションに対してちゃんと返してくること
　　（応募しているのに何の受付確認もなく、本当に進めてくれてるのかどうかわからないことあり）

この３点だけやってくれたら、俺にとっては優秀なCAだ。

>>446
その程度の調べ方も頭に思い浮かばないくせに、軸足海外ってか？
そんな平和脳で大言吐いてて恥ずかしくない？

紹介会社経由の応募は、書類選考はちゃんとやってるんだよね？
とりあえず呼んで、他にマトモな奴がいなけりゃ採用するか…みたいな呼び方は
あまりされないかな。もう交通費を無駄にしたくないよ…。
ブランク長いのNGなら呼ばないでくれ…。

>>448
残念ｗｗ　お前よりは外国のこと知ってるよｗ

>>449
俺はブランク長いせいで、殆ど書類審査で落とされる。
面接まで進んだところは、無事に次のステップに進めるのだが・・・。

職務経歴書等に、ブランクのことを明記してない。もしくはわかりにくい
書き方してるんじゃないの？

キャリアデザインセンターってのも最悪だった。
TYPEというWEBもやっているから安心していたのだが、
コンサルタントってのが全然知識のない人で。
「私、未経験なので教えて下さいって」どうしようもないな。
どうして未経験のあなたがコンサルタントをしているのかを
聞くと、みんな他の人材紹介会社に転職したとの事。
薄給激務でそのコンサルタントも転職希望って、身の内相談された。
こんな会社に自分の人生を任せられるか！

このスレには、自分に大いなる自信を持つ、
ハイスペックな奴(自称)が2,3人居るなｗ

自分はエージェント限定というか結果的に定期的に紹介して
くれるところのみを使って地味に就活してた。
２ケ月連敗し続けた頃、担当のエージェントから
「うちで働きませんか？」と誘われた時、「そろそろ自分は
不良債権扱いなのか・・・」と思った。

>>452
おれも、キャリアデザインセンタ使ってるよ。
まぁ、CAさん、良いほうだよ。

enの人材紹介は気をつけて！
全く求人内容と異なる仕事だったりするから。面接でビックリだよｗ
ほんと詐欺だよ！事前の打ち合わせでは、質問してもさらっと煙に巻く。
結局辞退したら「どうして辞退したかを詳しく教えて下さい」
いやいやｗお前の不誠実な対応だっつーのｗ人間不信になるわ！
スクルドアンドカンパニーってトコだから気をつけろよ！

>>>444
レス遅くなった。
自分は消費財マーケ職
外資の案件しか紹介して貰えず・・・
外資マーケ管理職だと語学相当できないと無理だし、
所詮は外人の日本法人社長と上手くやれないと
スッパリやられるし・・・
たとえ入れたとしても２年居られたら御の字。

>>454
えー、いいじゃん。
ウチで欲しいと思われたってことじゃん。

>>458
そうなのか？？
紹介しがいがないor紹介案件がないとの判断で
見切りつけられたのかと思ったけどな

>>454
固定給ならやってみたら？
いい案件来たら自分で応募すればいいんだし。
フルコミッションのところはブラック。

>>457
転職回数多くね？
30台で4社だと外資しか採ってくれない。

>>456
確かにスクルドアンドカンパニーは最悪だわ

４４０さんは可哀想だな〜
こんなメールきたら誰でも凹むわ。

でも職歴とかってどうなのよ？
人材会社もある程度のスペックのある奴じゃないと
企業に推薦できないだろうし。
それこそ、自社の信用問題になるから、あまりにも
経歴が無いﾔｼにはこんな冷たい対応なのかも。

俺は遠方なんで電話面談とかだが、仕事内容だとか
経験なんかに関して、コンサルティング･･をする
ＣＡは皆無。
『へ〜、すごいですねー』、『へー○○の資格を
お持ちなんですね〜』とか適当に持上げて、最後に
『じゃ、○○社に応募ということで。』で言われて
終り。
どこもこんなもんだろ。

あのさ「『現在』紹介できる案件がない」ってことだろ？
経歴と関係ない案件を紹介してほしいのか？


440 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：2008/02/15(金) 01:06:46 ID:03bqJl+t0
グローバルインディペンデンス
○○様のご経歴を拝見し、当社が保有する案件でマッチするか
検討致しましたが、残念ながら現在当社が保有する案件で○○様
にご紹介できる案件がございません。

登録すら拒否されましたよ。

あとクィ○クも登録すら拒否

効率重視である程度のスペックでなければ登録も拒否
これも市場原理なのか・・

440だが
言葉足らずなので付け加えると
イーキャリアＦＡ、エンジャパンからのメールで
興味のある案件にエントリー。
それが前出の会社の案件だったんだが、
登録すらさせてもらえなかったってこと。

最悪じゃん。

>>447
低スペックがなにほざいてんだか（プ

>>465
要するにこういうことだろ。

人材会社がエンに案件を掲載した。
エンがコンピュータ処理で、440に「条件を満たす新着求人です」というメールを440に送った。
440が応募した。
コンサルは440が応募条件を満たしていないと判断した。
紹介できる案件がないというメールが到着した。

なんだったら、コンサルに「エンからのメールで満たしていると言われたんだけど」と言ってみたら。
コンサルの勘違いかも試練し、エンのコンピュータプログラムの不備かも試練。
他には、女性限定だが書くと違法だから性別を書かない可能性もあるし、
卒業校が国公立有名私大限定という求人もある。

>>468
案件の掲載、応募（エントリー）の経緯は貴殿の説明通りと思う
グローバ○の方はエンのユーザー評価を見たら、俺と同じ扱い
を受け、クレーム者多かった
ただ、当該エージェントに興味を示されなかったってことで
自分の市場価値を認識したって意見には同意できた
とにかくアドバイス感謝する！

今まで利用したエージェントの中で、エリートは本当に最悪だった。
希望の案件について、「書類を出しておきますね。1週間程度で結果は
わかると思います。」と言われたが、1週間待っても返事はない。
2週間待っても音沙汰なしだったので担当CAに問い合わせたところ、
「もう少しかかるみたいです。」
また2週間待って再度問い合わせたところ、「まだかかっているみたいです。
結果がでたらご連絡します。」といってまた1ヶ月放置だったので、またまた
CAにメール出したが返事は来ず。それっきり音信不通。
こんなにいい加減なエージェントはみたことがない。
エリート社の記事が載った新聞だか週刊誌のコピーを山ほど渡されたし
スリッパに履き替えさせられたし、なんだかなーとは思った・・・。
今年に入って、そいつがうちの会社の人事に出入りしてたので驚いた。

>スリッパに履き替えさせられたし
それは関係ないだろ。

まあでも、「なんだかなー」とは思うわなw

エージェントとの最初の面談って、頼めばたいてい電話インタビューで済ませられるんだけど、
ここだけは、来社しないと紹介不可能と言われた。

ネットで調べたら、上から目線で説教されただとか、希望と違う案件むりやり押し付けてくるとか
書かれてたんで、逝くの止めた。
でも合う人にはすごく合うらしい。とにかく濃い感じだな。

他のエージェントも「ここダメじゃん？」と思って調べたら、やっぱりネットでも評判悪かったorz

>>469
そのグロなんとかを見たよ
最初は身内か誰かの評価でベタ褒めの連続
後半で本音が出て貶されまくり

グローリアスで仕事探してる方、探した方、どんな感じか教えてください。お願いします。行こうか迷ってます。

何でスクルアンドカンパニーって最悪なん？
俺はそこで就職決まったわけだが・・・

typeに登録しようとしているのだが 情報あるかな？

>>476
雑誌に広告を出してるのと同じのしかない。
大口広告主をプッシュしてくるのも当然か。

>>474
絶対にやめておけ。
たちの悪い嵌め込み屋だ。
以前行ったことがあるが勝手に書類を出して深夜に突然電話で
｢あさって面接になったんだけど行けるよね？｣とかやってくるし
書類の差し替え頼んでも古いままで出して面接に行ってから
突っ込まれてダメなったりと最悪。

面談の始めに心理テストみたいのをやってそれを絶対視する。
もちろん結果がどういうものなのか応募者には一切見せないのだが
例えば｢ベンチャータイプ｣と出るとそれを絶対視して手持ちの案件に
強引に嵌めこむ。

取り扱い案件も離職率の非常に高いものばかりで、たまに大手企業や
優良企業の案件もあるがそれはほぼおとり広告だと考えて間違いない。
面談に行くと渋谷でプラプラしてるようなねーちゃんがタメ口でコンサル
気取り、男もホスト見たいのとか目付きの悪いの、わけのわからん中小IT
出身とか軽々しい連中ばかりで信用できない。ターゲットを若手のフリーター
や早期退職して職歴の極端に短い奴らに絞ってる。そういう連中なら焦りとか
知識不足で丸め込めるからね。

結論：行ってはならぬ

無職1年にして、ようやくJACとインテに登録しようと思っている。
今までリクエーとヴェディだけだったから…。
ブラックが多かろうが、案件をたくさん送ってくれるっていうのはやはりいいよな。
JACはもうネットで登録して履歴書も送ったが、未だに返事がないけど。遅。

>>478
ブラック企業は社員がすぐ辞めるから、悪徳人材紹介会社にとっちゃいいお客様。
それに加えて占いみたいな心理テストを盲信したり、ホストやホステスみたいなコンサルタントとか、話の種に行ってみたい気も・・・

アビリティデザインってどうですか？？

ブラック案件、登録者を不幸にさせる案件だとわかっていて、
己のノルマ達成のために強引に紹介してくるようなモラルの
低い紹介会社の連中には気をつけてね。

「コンサルタント」と呼べるのは、ほんの一握りしかいない業界だから。

>>481
ＣＡのＯ石ってのがめちゃくちゃ生意気で印象悪かったな。
てめえでスカメよこしておいて人の経歴ボロクソに批判。
「あんたが我侭だから退職してきてるんじゃないの？」みたいな
言い草してきてむかついた記憶がある。紹介された案件も
ろくなのがなかったが「ここいってみましょう、多分いける」とかしつこいから一応
了承したら「だめでした。申し訳ない」だって。シネヨ、と思ったな

転職サイトに登録すると人材紹介会社からいっぱいメッセージ来るけどさ、
皆さんはどれぐらい返信してますか？
面談受ける会社さんにだけ？

>>483
別の人材会社だがまったく同じパターンのCAがいてﾜﾛﾀ
CAのストレス発散にされたらたまったもんではないよ

就職エージェント株式会社は絶対に利用しないで下さい。
後々苦しい思いをするので・・・

どこが一番無難なんだぜ？


これから活動始めるんです…

無難なのはリクルートエージェント。人によるけどな。
まあとにかく、ＣＡに過度の期待はしないことだ

リクエはブロイラーのようなんだぜ

いっぱい人材会社と面談すると
傾向がわかりいいとおもう

大量処理系と職人系に分別される
リクエとかマイコミとかアイアムは前者
マンションの一室とかは後者

どこも同じだよ！事務職探すなら派遣登録でバンバン仕事来るけど…男の仕事は派遣会社にないな。

>>456、462
○井と、○村ですか？
納得！

CAに模擬面接してもらったら、自分でも気付かないことが意外に多かった。
ためになったよ。
それを参考に直接応募した企業の面接受けたら内定取れた。…けど、それだと
CAに利益が出ないんだよな…

名古屋の小規模バンクから応募したが、書類審査で３週間経過。
一ヶ月過ぎたら、こっちから辞退するわｗｗ。
書類なんて長くて２週間位と思ってたが。

>>492
それは人間じゃねえな。
あとで、人事からCAに伝わって内定取り消しとかあるかもよ。

え？

>>492が直接応募した先がCAに紹介されたとこでなければ
何の問題もないだろ？　俺の読み違えか？

JAC応募して1週間経っても書類の結果が出ない点について

>>495
そーゆーことか。
おれの勘違いだな。だぶん。

>>496
そんなのＪＡＣに限らない。
不採用の連絡貰ってもそんな会社応募してたっけ？
ってのが普通になってくるよ。ｗ

紹介予定派遣で、企業に面接に行き後日採否の連絡を貰う
という案件で、他で内定が出た為メールにて丁重に辞退メール
送ったのに無視するなやー

常識ないんか　店部ろす　しねや
こういうやつ多いんだよね　一言　了解しました！
で済む話じゃん。

>>498
今までそんなの一度も無いけど

>>500
気になるんなら聞いてみたら？

ごめんなさい、書き方が悪かった。
CAに模擬面接してもらった翌日に、CA経由の企業の面接で、その次の日に
自分でリクナビから応募した企業の面接だった。
で、CA経由の方は落ちて、リクナビ経由の方は内定を貰えた。
内定を貰えたのは、CAに模擬面接してもらった効果もあると思うんだけど、
CA経由の会社は落ちてしまったから、CAには何も還元されなくて、なんとなく
悪い気がした、というようなことを書きたかったんだ。
文章が下手で申し訳ない。

CA通すと年収の何割か取られるそうだから高スペック以外は不利なんじゃないかと
最近思うんだよね。仕事とはいえ親身になって聞いてくれるから(案件は
見当違いとかブラックも多いけど)そう思う気持ちは確かにある。

>>500
そりゃたまたま運が良かっただけだと思う。
一応CAは書類審査の結果が出るまで１週間から10日ほど
待ってくれと言ってるが、３日で回答がくる案件もあるし、
１ヶ月でやっと結果が出るのもある。
（もちろん、書類審査に１ヶ月も掛かっているところが、次の
　ステップに進めるわけがないけどね。たぶん、応募された企業が
　何となく求人出しているだけで、大して人が欲しくないんだろう）

リクエー経由で、わずか1日で祈られた俺は異端なのかｗ
こんなのリクエーにとっても株を落とす結果だし、
俺は心に傷が残るだけで双方何も良い事無いのにね…。

リクエーは案件に応募するときには推薦文のような物は出さないのかね。
何か落選理由が理不尽な理由だったもので…。

やっぱり俺は退職爺さん系のCAの方が良いかなと思ってる。
会社TOPの元同僚とか元仕事馴染みのような人脈全開だと、最悪面接には
ねじ込んでくれるし。それで落ちても自分が悪いわけだから納得はいくわな。
しかも、そういう案件は大手である場合がほとんどだから。
でも、こういう爺さんと巡り合うのが大変なんだよな……。運でしかないよね。

>>503
その程度の人材でなければ不利にならんよ

>>505
爺さん系は案件の絶対数が少ないから人を選ぶ
はまると凄いのは俺も認めるけど

>>505
最近はCAの顔写真とかも結構出てたりするからそれを参考にするといい。
ただし断りづらくなるのも覚悟せんといかんよ。

＞主

良い派遣会社なんて皆無
派遣に登録すれば派遣会社が調子にのるだけ　やめとけ

>>508
ほー。そんな判別方法もあったね。
俺の爺スカウターはお誘いメールが明らかに1社限定で勧めてくる時。
社名ズバリで言ってくるときもあるけど、大抵は社名はぼかして、
業界とかで言ってくるけど、この会社どーよ的なメールだと爺系の可能性が高い。
とりあえず会おうとかはリクエー含め、ろくなところが無かったな…。

ただ、断りずらいと言うのはあるよね。爺の信用にかかわってくるからな。
でも、諸刃の剣だが効果は絶大なんだよな。

書類選考で一ヶ月って掛かりすぎだよな。
経験的に外資系に多い。
まさか書類の段階で興信所とか使ってるのかも知れんが、
俺的には２週間過ぎると、もう期待されてないと判断して
こっちからＣＡに断りの連絡してる。

ジャスネット最強！！！

JACジャパンて離職率4割近い会社なんだね。
アーメン。

離職率の定義は？
入社した6割は定年まで勤めるってこと？
それとも年に社員の4割は辞めるってこと？

JACってリクエーとかブラックインテと比べたら暇そうな雰囲気漂っているけどな
CAに緊迫感は無い、RAの動きが遅い

>>503
俺もそう思う。
行きたい会社があって、ｗｅｂサイトから申し込もうと考えていたけど、
CAから、その会社についてどうかという電話があったので、お任せしますと答えた。
少し後悔している。
>>511
2週間過ぎると、期待薄かな。
どうしても採りたい人間なら、せめて1週間くらいで面接するよな。
例外はあるかもしれないが。
今、どうしても行きたい会社があるけど、CAから連絡なし。
せめて、メールで経過報告ぐらいしてほしいけど。

人を採用するコストはおまいらが考える以上にかかる。
それはさておき、いい加減なCAだと後から良い候補者が来たら、応募もしないで書類落ちでしたってやるかもしれない。
だからホームページで募集しているようなところは直接応募したほうがいいだろ。
CA通したほうがいいのは、書類が見劣りするような人。
人事も多少は知ってるCAが推薦すれば一応面接とかいうことはある。

>>503
>>516
俺の場合は、リクナビや企業サイトへ直接応募の場合、書類は殆ど落ちない。
が、CAを通すと必ず落ちる。

今までにCAを経由させて応募していたことをかなり後悔しているorz

俺が勝手に勘違いしてたっぽいんでアレなんだが、
CA挟むからには面接くらいは確実にセッティングしてくれるのだと思ってたよ。
CAが紹介してくる案件は、書類はまず通ると思われる物を斡旋してくるんじゃないんだな。
この業界、大手に成れば成る程、その辺の感覚(俺の勝手なイメージ)がずれてくるように思う。
むしろ、小規模の爺さんの方が確実に面接まではセッティングしてくれて、
こっちはイメージ通りの仕事人って感じがするね。

企業側から見ると一次選考の代行とか
枠を狭めた応募が可能（非公開求人）というメリットがあるけど、
転職者側から見ると、
タダでレジュメを見てもらえるメリットと同時に
面接にこぎつけるまでの距離を遠くするというデメリットがあるよ。

それでも書類通るやつは通るんだろうけど、
それこそまさに直接応募のほうが良いんじゃね？と思う。

書類落ちは始まってもないからなー。

俺の担当者の話だと、紹介会社経由の書類通過率は２，３割らしい。
あと紹介会社経由だとハードルが高くなって嫌だよね。

俺はCAに、「公開案件は可能な限りチェックしてるから紹介して
くれなくていい」と言ってある。でも向こうも商売だから、ちょくちょく
まぎれ込んでる。


現在の第二希望から面接の通知があったらしいが、第一希望は
どうなのYO!!

ホームページで募集している所は直接応募も紹介会社通しても一緒。
企業からすればリクナビとかに載せても一案件あたり100万円程度のお金はかかるから、紹介会社に払う手数料は知れたもの。
どっちでも好きなほうでいい。
手数料がどうのこうの言ってる人は落ちた理由を自分のせいにしたくないだけ。
紹介会社を通すメリットは、落ちたときの理由を教えてもらけることと、企業の人事や採用部署に強く推薦してもらえることぐらいだな。
だから、転職回数が多くて経歴書が見劣りする人で、人柄に自信がある人は紹介会社を使ったほうがいいかもしれない。

>>523
紹介会社のCA経由にしたからといって、強く推薦してもらえるなんて
基本的には期待できないと思うぜ。
CA次第なので、一概には言えないだろうけど。

ただ、それなりの規模の企業であれば、紹介会社の手数料なんて殆ど関係
ないというのは、正解だろうな。
（ほぼ同程度の評価の応募者からどちらかを選ぶなら、直接応募が有利なのは
確かだろうけどね）

一人か二人でやってるような退職爺さん系の紹介会社なんかだと、その手の推薦はかなり利くぞ。
大手のホスト系はだめな。直接応募しろ。

中手の脂顔系もだめ。
フルコミッションだから毎月コンサルが入れ替わる。

恵比寿の外資系紹介会社面談行った時に
面談時に
足組まれて上から目線で
あれこれ説教されて
紹介会社使うのイヤになった。

>>527
その外資系紹介会社の名前教えてくれ。
なんとかかんとかジャパンとかのナンチャッテ外資系じゃないだろな。

人材会社にとっての商材は転職希望者だから、おまいの商品価値
が高ければおざなりにはできない。おまいに自信があるなら、そんな
会社スルーして別のとこへ池。

バンク使っても俺の経験だと、どの会社も薦めてくる会社
が一緒なんだよな〜。機械系の営業職なんだが。

何かホントにバンク使う意味合いがよー分からんわ。
単に断りとか給与面とか聞き難いこと聞いてくれるだけの
便利屋みたいなもんか・・・・。

>>530
非公開の案件を持っている。
その会社の中の人と懇意。
↑のどちらかの条件がないなら直接応募しても変わらんだろ。

グッ○ウィ○・キャリアのCA
個人情報を第三者に平気でしゃべりやがる。
派遣も駄目だが紹介も駄目だったか・・
登録抹消しても漏洩されるんだろうなorz

あぁもう３月だorz
４月までにどこか募集ないかな
焦るよ…

株式会社リーガルコンサルティングはどうなの？
案件持ってる？　こういう中小の紹介会社ってどうなのかなって思って
意見をキボンヌ

>>534
小さいところは社長の出自で判断。
A.若いころから人材業界一筋→×
B.大手企業を退職→○

Aは他に仕事がないような使えない人間。
Bは人脈に期待。同じ業界や同じ職種なら◎。

>>530>>531
まったくだな。非公開案件無いとメリットない。あと、採用に至らなかった理由って
正直いらないんだが。そのまま伝えられると凄いのがあったぞ。
・「能力・経験は確かだろうがウマがあわなそうだ」（面接同席したエージェントも
これはいくらなんでもおかしい、といってた）
・「製造業の経験がないから(ﾟ�听)ｲﾗﾈ。そんな人間を雇えるわけがない。
希望額の年収600万なんて払えるわけがない」（製造業の経験なんて
募集要項にはまるでなく、バイイング経験のみということだったのだが）
・「職務経歴書は確かに凄いが若いんだから本当にそこまでの
仕事はしてないでしょｗ」
とか

>>536
次回の面接に、すげー役立ちそうな情報じゃん。

JAC使ったことある人に質問。
登録して一ヵ月後に来るアンケートに、「ＣＡ変更の希望などがあれば書いてください」
とあったので、「変更してください」と書いたのですが、無記名のアンケート。
誰から返って来たアンケートかって分かるんですかね？

相手の気持ちになって考えるって考えはないのかね
うちのＣＡはどのくらい転職希望者から支持されているんだろ？
ひとつアンケートに換えて欲しいっていう不満はないか盛り込んでみよう
そういうこと

エージェントを使うメリット
・非公開案件　これは絶対
・求人元に人脈がある　これも有利
・不採用理由を教えてもらえる　人による
・コンサルティングが受けられる　人による
・推薦書の作成　第三者が言うほうが本人よりはマシ

エージェントを使うデメリット
・ほったらかされる　悪質な場合
・エージェントの勝手な判断で書類を出さない　悪質な場合
・交通費と時間の無駄　エージェントによる

こんな感じか？
他にもあると思うけど思い付かない
誰かよろ

>エージェントを使うデメリット
>・ほったらかされる　悪質な場合
　
神戸の　S　R　C　で　登録の面談したっきり見事に何の連絡もない・・・

いいか低スペックの連中を

只で、


只で

相談にのっていることを忘れるなよ

>>539
相手の立場を考えてるから何も言ってないけど、
本当に話とかフィーリングが合わない人がいるからね。
こればかりは対人だからどーしてもってのがあると思う。

>>542
相談に乗るだけっつーのが笑わせる。
時間の無駄だな。

相談だけなら結構です

職業相談に国家資格、厚労省が創設へ
　厚生労働省は就職や転職、職業能力開発などのアドバイスをする「キャリア・コンサルタント」の国家資格を新たに設ける。転職市場の拡大などに伴い、民間の資格が乱立。公的資格の創設が有効と判断した。
　厚労省は省令を改正し、職業能力開発促進法に基づく技能検定に追加。検定試験は筆記と実技とし、委託する民間団体を選定したうえで、来年度中に始める。(07:00)

エージェントを使うメリット
・大まかな希望を伝えておけば、書類選考を丸投げできる。
・基準に合う希望者が現れるまでじっくり待てる。
・カネを払うのがイヤなら採用しなければよい。

エージェントを使うデメリット
・ほったらかされる
→紹介会社も営利企業である以上、売上が建つのから片付けて当然。
・エージェントの勝手な判断で書類を出されるかも。
→これは都市伝説だろう。もしされたら抗議して関係を絶つ。
・交通費と時間の無駄　エージェントによる
→これはあり得る。登録に行く前に十分検討のこと。

小さい紹介会社だと個人情報の管理も杜撰だしな、あと社員の入れ代わりも激しいからその点からも心配だなw

>>546
「企業がエージェントを使うメリット」と「求職者がエージェントを使うデメリット」について書いてるみたいだけど、
おれ的補足。

企業がエージェントを使うデメリット
・よくわからんｗ
　手数料の話がよく出るけど、「紹介で入社したヤツが所定期間内に退職した場合は、一定割合キャッシュバック」でしょ？
　その期間を越えても、3年くらい以内の退職の場合は退職金なしって企業が多いわけだから、あんまり関係ないんじゃない？


求職者がエージェントを使うメリット
・訳あり物件（転職回数が多いとか）の場合、エージェントを納得させて「こいつ、売れる」と思わせれば
　「企業に直接応募して玉砕」というパターンを避けられる。
　あと、オファーもらったときの交渉事。

・企業のWebの採用ページに出ていない「実はこういう人を希望」みたいな、裏の情報を入手できる。
　逆に言うと、これを持ってないエージェントと付き合う必要はない。

>>536
「ウマがあわない」という文言はともかく考え方が合うかどうかは俺にとっては
割と重要な要素なんだが
先日入社を決めたところは、割と偉い人との面接で考え方が自分と合って
いたのが決め手の一つだったし

>・「職務経歴書は確かに凄いが若いんだから本当にそこまでの
>仕事はしてないでしょｗ」

これは失礼だな。というか、面接で聞けば見抜けるはずだからそれが出来ない
面接官だったって事だよなw

東京エグ○クティブサーチは、面談を控えているのだが。

グロー●アスは、面談に言って、あなた自信がないでしょ？とか舐めた事言うし。
んな、転職・再就職活動で不安なのは当たり前でしょう。

しかも、人の話し全然聞いていないよ。

パソナは、大したことないよ。案件寄こしても、大したことないし。

リクエーなんかは、まだましというか。でも、あそこもどうやって候補者をプッシュしているか
まるで分からない状況。

そんな俺は一般募集でア●コの再就職支援コンサルタントに応募した。でかいところなら
何処か、別部署に飛ばされても飯が食えるかな、と思ったわけです。

落ち着きたい。

おい！最悪のキャリアアドバイザー！お前だよ！元フライアテンダントか何かしらないが
、全く相談もできないほどのバカじゃないか！
オレはキャリアの相談をしているんだ！それが、経験不足で分りませんってどういうことだ！
こんなやつらがキャリアアドバイザーってどうしようもないな！
インテリジェンスもキャリアデザインセンターも絶対使わない方が良い。
登録画面から個人情報だけでも削除してくれ。

キャリアの相談って、何が聞きたいんだ？
自分のことは自分が一番よく分かってるハズだろう？

私は就職エージェント株式会社を利用してハイデイ日高に入社しましたが、
ホント仕事が辛くて嫌です。人材紹介会社って結局こうして人をハメることしか
できないもんなんでしょうか？

>>540は次回からテンプレとしてスレの最初に張っていいかもしれんね。

>>547
安心しろ。個人情報の取り扱いは大も中も小もみんな杜撰だから。

>>553
オイオイ、そんなこと実名挙げて書いていいのか？
455人しか社員のいない会社で、最近の中途採用なんて限られるだろ
特定されるぞ〜

ほったらかされる･･･ってのーは、商品価値が無いってことに
なるか、なった･･ってことだろうな。
ＣＡも基本的には、求職者は商品みたいなもんだから、売れそう
なヤシから早く捌きたいってのが本音だろ。

しかし、登録当初は積極的にコンタクトとってきたくせに途端に
連絡寄越さなくなるＣＡにはホント頭くるわ。

553


ハイディ日高なんて年中無休で募集しとるのにわざわざエージェント使ってまで入る気がしれませぬ

人材紹介会社って人材派遣会社よりかかなり敷居が高そうだけど、どうですか？
自分はかなり低スペックで派遣会社ですらギリギリでたまに仕事紹介されるくらいなんで
人材紹介会社とか登録しても時間の無駄かな、とか。

イーキャリア・人材バンクＨＰで案件先探してピンポイントで応募するのが
いんじゃない？そのやり方で６社応募！
内定４社ＧＥＴ！もー転職したくね。

6社中4社とは凄いですね・・・。
私の経歴では絶対にありえませんが、参考にさせて頂きます。

>>559
40歳未満なら大丈夫。
40歳以上は少ないけど探せばある。
派遣向きの人材とはまた別だから、片っ端から登録したら。
下手な鉄砲も数打ちゃ当たるだよ。

>>562
現在32歳です。
やらない内から諦めていても仕方がないので、頑張ってみます。
ありがとうございます。

>>563
駄目でもともと、当たればめっけもの。と考えてると意外といい案件にあたったりする。
一刻も早く派遣の泥沼から這い出て正社員として太陽のもとで働けることを心より祈る。

>>563
人材バンクネット
ttps://www.jinzai-bank.net/

とりあえずここにでも登録してみては。
経歴書いて載せておけば、CAの方から声をかけてくるよ。
声をかけてくると言うことは、全くの脈無しではないはず。

>>564
ありがとうございます。
やはり何とか正社員になりたいです。

>>565
登録してみます。
声がかからなくても登録だけですむなら電車賃無駄にならないですしねｗ
声がかかったら飛んでいきます。

親身なご返答ありがとうございました。
おやすみなさい。

ここ数日、平日毎日のようにCAと話してるんだけど、これって
普通のペース？　もっとのんびりやりたいんだけど。

ガツガツやって欲しい転職希望者もいるだろうが、俺はﾏﾀｰﾘ
やりたいんだけど。。。

>>568
それは貴殿が売り物として上質な商品として見込まれたから。

人材バンクと人材紹介会社の違いが分からない
呼び方を変えただけ？

サーチ会社と人材紹介会社の違いがわからない

>>570
どっちも同じ。法律的には有料職業紹介事業者かも。

>>571
サーチ会社は、求人企業から前もってお金をもらう、いわゆるヘッドハント。
このスレの住人には縁遠い世界かも。
人材紹介会社＝人材バンクは、成功報酬。
料金は後者は年収の三割が標準だが、後者はもっと高いらしい。

×後者はもっと高いらしい。
○前者はもっと高いらしい。

たたの人材紹介なのにサーチ会社と名乗ってるとこ多くないか？

>>572
ありがとう。

ｽﾚﾁな質問すいません。
いま1社希望しているところがありそこが第一志望なのですが、保険のため派遣登録しているところがあります。
その派遣会社は専門的案件をあつかっていて私としては第一志望が受からなかった場合など今後もお世話になりたいと思っているのですが、
正直に就活してることを話して、その後またお世話になりたいと言った方が良いですかね？
面接までしてから第一志望の方が受かってしまったら、その時に断るのは失礼ですよね。
この先私も長い将来またその派遣会社を使いたいと思うときがくるかもしれないので、穏便に対処するのは、どんな方法がベストでしょうか

>>577
状況はこんな感じか？
現状：派遣社員で正社員に向け就職活動中
今後：正社員の件がダメだったらその今世話になってる派遣会社経由での
　　　派遣の仕事を続けたい

まぁ↑だとしたら、本当にその派遣会社でしかその専門的案件とやらを
扱ってないのかよくよく調べるこったな。他でも扱ってそうならその
面倒くさい派遣会社は切ればいいだけだ。

いずれにせよあと一歩というところまで行けば、派遣会社は必死にやってくれるよ。
あんたが入れば金になるわけだからね。案件を紹介してもらう、応募する前段階で
他が第一志望だと言えば捨てられるわけだから、少なくとも派遣の面接？に行った
｢あ　と　で｣他に平行して受けているところがある、と言えばいいんじゃないか？

AHOAHOMAN

件名タイトルにヘッドハンターですって
つけてスカウト来たんだけど、通常のスカウトと何が違うのかな？

ヘッドハンターは普通は企業から頼まれて、ライバル企業や業界上位の特定の技術者や部長クラスを引き抜くもの。
ただの人材紹介会社のCAだろ。
まあヘッドハンターから誘われれば、自分もまんざらでもないと思うかもしれないから、そこに付け込んでるんでは。

このスターリング株式会社ってどうなのよ？
http://www.sterlinghrconsulting.com/
ＦＡで唐突にスカウトメールが来たが・・・

>>581
なるほどねえ。ありがとうね。

>578
ｽﾚﾁなのにレスありがとうございました。

ヘッドハンターって上から目線で呼びつけて行ってみたら商工ファンド、
グッドウィル、エイチエス証券とかブラック企業ばっかを紹介してくる
のがいるから気をつけたほうがいいよ。
佐藤人材・サーチのことだけど。

CA経由で書類送って面接まで進んだ企業があって、来週面接だが、今日第一志望の
企業から内定貰ったからその面接キャンセルしたいなぁ…。
なんて言いだそう…。案件貰った時は物凄いやる気に満ちた返事しちゃっただけに
言い出しづらい。

>>585
本物のヘッドハンターは匿名転職サイトの登録者なんかにスカウトメール出さないよ。
○○会社の○○の開発のキーパーソンの○○氏と特定した上で、
大学の研究室の教授やら先輩やらそういう人脈から連絡を取る。

暴力パワハラ社長のところか

>>586
ふつうに意中のところから内定いただきましたので、すみませんが
キャンセルしてください、でいいぞ

紹介会社→キャプラン・岸コンサルティング
ＨＰ→人材バンクネット・en転職コンサルタント
結果：紹介会社5社登録→7社紹介→4社面接→3社内定

紹介会社は大きいとこ・小さいとこ登録してよかった。
紹介会社の登録は、自身で管理が出来れば玉数打つべし！
タイプやＣＡによって全く違う結果になるし
ヒューマンリソシア最悪だった・・・

>>590
キャプランは大川か？

パソナキャリアってどうなんでしょうか？ちなみに今はリクルートエージェントのみです。

>>592
放置される確率が非常に高いというのが過去スレからわかるはずだが。
CAもたいした社会経験があるわけでもない連中で態度も悪い。

このスレにも上でいっぱい出て来てるだろ。
現スレさえ調べない人がお世話になる所。

447 名前：名無しさん＠引く手あまた ﾒｪﾙ：sage 投稿日：2008/02/29(金) 00:10:47 ID:gfjjCZX80
パソナは初期の派遣社員は実務積んでけっこう正社員で活躍している。

しかし、パソナ自体はＤＱＮだな。
なんたって、パソナはもろ層化系。
経済誌でパソナ批判の記事みた。あとNHKで保守派からも左派からも
経営者がボロクソに言われていたぞｗ
まあ、ザ・アールがヤバイと思うが。
パソナって今、派遣社員が宗教系特有の臭いがするだろ？

私、かなりの低スペックなんですが、
１０社ぐらい登録しちゃった方がいいですかね？

登録数を増やしても結果は変わらないと思う。

うん、企業側も人材会社数社使ってること多いしね。成功報酬だから。
一般的な人なら２，３社でいいと思う。

>>596
一つの会社がすべての案件持ってるわけじゃない。
小さな紹介会社が独自案件を持ってることもよくある。
なので、たくさん登録したほうがいいよ。10社じゃ足りないよ。

だいたい同じ求人だから大手１〜２社登録して中堅２社位付き合えば大丈夫

大量に募集するような企業は、あちこちの紹介会社に求人票を渡して人を掻き集めている。
けど、一社か二社の小さな専門の紹介会社に頼んでいるところもある。
理由は長くなるから書かないけど、外資系企業はその傾向が強い。

知人（転職多く40歳過ぎで英語話せない）が50社くらいに登録して内定したけど、決まったのは半官半民みたいな団体の職員。
「爺系」の小さい紹介会社一社しか求人していなかったそうだ。社長がOBの友人だったらしい。

世の中の非公開案件の多くは意外と冴えない「爺系」の紹介会社が持っていたりする。
逆に言えば、大量に募集しているところは大抵自社HPでも募集しているんで、紹介会社使う意味がない。

まあ、これは「爺系」の紹介会社がなぜ生き残っているかの理由でもある。
以上が>>596にたくさん登録するようにすすめた理由。

すみません。みなさん、ありがとう御座います。

中小の一人二人のところって怪しいと思って登録しなかったんですが、
みなさんのご意見いただき、大手いくつかと、中小もいくつか登録してみます。
ありがとう御座いました。

パソナキャリア、自分の担当は50は過ぎている感じで、うちのＣＡはみんなその年代、っていってたんだが。
>593みると社会経験ないＣＡと書かれているけど、エリアによって違うのか？
緊張するので、できたら若いＣＡのほうがいいんだけど。

>>603
低スペックは若い女が、高スペックは中年男性が相手をすると聞いたことがあるような無いような。
パンナの営業だったような気もする。

名古屋のパーソネルだけはやめとけ。ろくな会社紹介せんぞ！

IRに強いトコってどこかありませんか？

前職で３年ぐらいの経験しかなく、しかも英語×ですが…。

今から英語勉強すれば？

なあ、書類選考で３週間経過って長すぎるよな。
俺も、書類選考で２社目だが１社目は一ヶ月放置後
こっちからの催促で、回答→落選。
ＣＡ『こちらからお奨めしておきながら、すいませーん』
なんだそりゃｗ

２社目もはや３週間経過。
応募が殺到して、選考に時間が掛かってるのかもしれんが
来週半ばまでに連絡なかったら、ＣＡに電話してこっちから
断ってやろうかと思う。
別に転職急いでいるわけじゃねーし。

>>608
強気だね。あんまり転職意思が感じられなくてCAが手を抜いてるのかも。

>>608
断っていいと思うよ
３週間程度でキレる奴じゃ企業もいらないと思う

大手で最長一ヵ月半ってのがあったしな

>>604
なるほど、それで俺の担当のパソナCAは役に立たん
若いねーちゃんだったのか

ただ小さいところは特別な非公開案件のみということで案件の絶対数は限りなく少ない、その特別な案件にはまらない限り時間の無駄

だだで相談してやってるとかぬかしてた糞がいたが、どうだその後順調かw

>>611
高く売れそうな大事な商品が入荷したらやっぱりベテランに任せるよな
売れそうもないのは新人の練習用にする

>>612
おなじようかレスをよく見るけど大手人材紹介会社の人？

リクやインテだと直接やり取りしてるCA以外に、「企業担当」なるやつがいるじゃん。
CAから企業の間の橋渡し役らしいけど、会ってないから存在も謎だし、
いつどういうやり取りをしてるかわからないから、ホント気持ち悪い。

他のとこも同じような仕組みなの？

>>616
JACだったけど、面接終わった後に企業担当のエージェントと会ったことあるよ。

>>616
会いたいって言ってみたら？

存在も謎って書いてるけど、購買担当（ＣＡ）が調達した商品（転職者）を
営業（企業担当）がとってきた商売で捌く。
あなたが今いる会社と同じでしょ？
普通のことだよ。

書類選考で一ヵ月半も待てる位忍耐力のある馬鹿
だったら、企業も歯車として使い甲斐があるだろうよｗｗｗ

企業が歯車以上のものを社員に求めるとでも思ってるのか。
役員を中途採用しようってんじゃないんだぞ。

つーか、忍耐力の無い奴は何やらせてもダメだろ
工員とか雑務以外にできる事あんのかと

一ヶ月半なんて応募して他の案件の面接とかやってたら
あっという間に過ぎるべ。

>>441
J○Cは個人情報は垂れ流し。気をつけろよ。

JACは社員がどんどん辞めていってるよ。
幹部があれじゃ社員がかわいそうだね。

リクルートエージェントが一番信頼出来そう。

インテは書類選考結果が異様に早いのは何故？
リクはだいたい一週間、パソナは遅すぎ
インテの選考があまりにも早すぎて焦る

>>625
インテ社内の選考で落とされているんではないかと。
企業に書類が行ってないかもね。

>>625
パソナって遅いし、大手のくせにシステム化もされていない。
（リクルートエージェントのパーソナルデスクトップみたいなものがない）
その上、メールも必要最小限しかくれないから、本当に仕事してくれてるのかどうかがわからない。
特に無職で求職中のものにとっては辛いね。まあCAにもよるんだろうけど。

>>627
確かにCAや自分のスペックにもよるんだろうけれども、
パソナにはいい印象が無い。
職務経歴書を添削してくれとメールで送っても返信をよこさないし
問い合わせのメールにも頓珍漢な答えを返してくるし。
あげくむこうからスカウトメールをよこしてきたくせにいまだ一件も
求人案件をふってこない。
面談行っただけ時間の無駄だったわ。

>>624
別にJ..に限らず社員が入ったり辞めたりが多いのはこの業界の特徴。
中には履歴書持ち出す人もいる。

人紹から転職サイト経由でスカウトされ、提示案件に応募したのに、
放置っていうのは、よくあること？

(´･ω･`)

>>630
冷やかし

皆さんエージェント系のサイトっていくつくらい登録してますか？

>>633
「エージェント本体に登録してる場合、その系列のサイトにも（RAに登録してるなら、リクナビNEXT）」って感じだなあ。
その手のサイトを持つ余裕がある規模のエージェントの場合、「独自案件」なんてめったにないから、というのがその理由。

サイト登録数を気にするより、ちゃんと希望を聞いてくれるエージェントを探すほうにエネルギーを使ったほうがよいと思う。

>>634
今は協力するようになったのか？
昔は食い合ってて採用企業側が首をかしげる状態だったが

>>635
あ、過去のことは知らない。
「リクナビNEXTで見たんですけどー」ってRAの担当さんに頼むと案件が出てくる。
連携するようになったのか、企業が単に両方に網を張ってるのかはわからないですわ。

>>636
リクナビ一般公募もしているのに
人紹通すメリットって何ですか？

大ざっぱに言って33歳位までだったら人材紹介会社使う必要ない。
リクナビから応募しろ。
35歳位から上だと使ったほうがいい場合がある。
40歳越えたら中小の枯れた爺系の人材会社がいい案件持ってる。
中小でも脂ギッシュ系というか若いころから人材業界一筋みたいなのは意味ない。
人脈もないし、大手の人材紹介会社をスケールダウンしただけだから。
CAが20-30人居るようなところは最悪。
全員契約社員のフルコミッション。
経歴書持ちだす奴がいるから避けるほうがいいよ。

俺は３２歳だが、人材バンクネットで登録した最初は大手から
しかスカメこなかったが、最近は妙に爺系が多いな〜。
ただためしに返信するんだが、爺系は反応が遅い。
ＣＡが若手のところはトンチンカンな奴が多いが、反応は◎。
どっちもどっちだわ。

いやうちが利用させてもらってるところは
めちゃくちゃ反応早いよ。

ビジネスモデル大
ビジネスとして考えたら、安い人件費じゃないとやってられない。
就職戦線の敗残兵を安い給料で集めてCAにする。
当然使えない奴が多い。
使える人間ならもっと給料が高いところへ行くわ。
人材ビジネスしか知らなくてファーストフード並みのマニュアル対応しかできないCAだぜ。
社会経験の豊富な中高年や中堅の相手は無理だから、扱う求人は30歳以下が中心。
一年中募集しているIT系なんか良いお得意様。
場所とビルには金をかける。
都心のきれいなビルじゃないと、若者にそっぽを向かれCAも肝心の転職希望者も集まらない。

ビジネスモデル中
ビジネスとして考えたら、安い人件費じゃないとやってられない。
かと言って30歳以下は大手の独壇場。
うちは30歳以上が相手だから若手じゃ無理。
そもそも大手よりもさらに安い給料しか出せない。
そこで、無職の定年おっさんを集めてCAに仕立てる。
交通費出しません。社会保険ありません。パソコンは自前のノートパソコンでお願いします。
転職のサイトの登録者にスカウトメールを出してください。
過去の得意先の会社があれば営業に行ってください。
内定したら手数料を分配します。
たいてい続かないから、人の入れ替わりが激しい。
しかし、おっさんが辞めても、登録者とお客の企業は残る。

ビジネスモデル小
個人もしくは数人で経営している人紹はどんな感じ？

プリマ・マネジメント・サービス株式会社使ってる人いますかー？

アイアムを利用した方、また現在利用している方、ご意見をお願いします。

株式会社ベインキャリージャパンどうよ？

>>644
現在使っています。

よいところ
反応は早い。
選考の情報もそれなりにくれる。
こちらの希望は大体読んでいる。

？なところ
独自案件をもらったことは今のところない。
ＣＡはかなりの強気。

良くも悪くも、普通といえるんじゃないかな？
よくこのスレに出てくるような失礼な対応は全く無いよ。

今日、CAと面接に逝ったよ。
事前の話では所要時間は1、2時間程で適性検査もやると聞いていたが、
30分くらいであっさりと終わり、適正検査も無かったよｗ

この時点でお祈りの感をひしひしと感じてるんだけど、
その後、CAに電話したら「今日、面接2回やったの？」と不穏な事言われたんだけどｗ
動揺して聞けなかったんだけど、面接2回って何かね。分かる人居たらkwsk願いたい。

以下は俺の想像だけど、初めの面接でおｋが出たら、即日初回よりハイクラスの人間が出てきて
面接を行う、面接ダブルヘッダーなんて事は存在するのか？ｗ

ＣＡが面接場所まで同行するのはどういう意味があるんですか？

>>647
3次面接と4次（最終）面接なら
続けてやったことがあるよ。

新卒のときは、某銀行で、
一日に5回くらい面接があったと聞いたことがあるけど・・・

中途で、1次面接と2次面接のダブルは聞いたことが無いな。

>>648
人脈系CAの場合だと同行してくれる確率が高い。
別に来てくれたからと言って、会社を探す手間が省けるくらいなんだが、
自分が連れてきたんだということをアピールしてくれているんだろうか。

>>649
マジか。ダブルヘッダーってあるんだ…。
今回は１次面接だったんだけど、終了…か。

>>650
いや、そうとは限らないと思うよ。
俺の場合、3次の面接後に部屋を出ようとしたら、
4次の面接官がたまたま早く帰社してたから、
今日中にやってしまいましょうか？
なんていう、軽い流れだったんだ。

2次の面接官の急な用事の可能性もあるし、
そもそも通過したらダブルの予定だったかも
わからないじゃない。

おれも中途ダブルヘッダー経験あるよ。
「1時間程度です」って聞いて行ってみたら、人事が出てきて30分で終わりムード。
？？？？？と思ってたら、その後、配属候補部署の人が出てきて40分。
まあ、合理的でいいんじゃない？＜ダブルヘッダー

CA同行については、「たまにはご挨拶に行くか」くらいのノリのことが多いなあ。
コーヒーとかメシを奢ってもらえてラッキーｗくらいに考えてるけど、何か深い意味があるのかな？

>>646>>644です。ありがとうございます。

>>650
なるほど。ありがとうございます。


来週、はじめて人紹の人と面談することになったんですけど、
どんなことを話すんでしょうか？
これも面接ですか？

>>654
面談。履歴・職歴と本人の希望の確認
当たりのCAなら色々アドバイスがあったり、業界の動向を聞けたりする

>>654
折をみて、そのCAの前職や大学の専攻などを聞いてみろ。
口ごもって答えなかったら信用できない。
これは結構当たるCA鑑別法だからね。

>CA同行
自分が連れてきたんだということをアピールしてくれているんだろうか。
そうかもね。あと会社に向けて「ちゃんとした人ですよ」アピールらしい。
置物のように座ってるだけなんで別にいらないんだけど。
その分面談後のフィードバックしっかりしてもらえるかもしれない。

>>655
>>656
>>657
みなさん、アドヴァイスありがとう御座います。
希望や聞きたいことをまとめて行きたいと思います。
ありがとう御座いました。

根拠もなく自分がＮＯ１みたいな事を言ってるＣＡがいるところはやめといたほうがいいな、こういうＣＡがつくとこいつの勝手な都合で進められろくな事にならない

実るほど頭を垂れる稲穂かな。
人間ものを知れば知るほど謙虚になるんだよな。

大原則として、自分の経歴を認めてくれて、「あなたならこの会社で十分やっていけますよ」と
いうふうに励ましてくれるCAが良い。
ちょっとでも、経歴をバカにしたり、「あなたみたいな人は転職なんて難しいですねー」みたいな
雰囲気が感じられたら、即効で切るべき。

某エージェント（和訳：人の力・日本）について。

ある企業（A社）の最終面接が明日金曜なんだが、タイミングの悪いことに親類に不幸が発生しそう。
それを伝えて、「A社の面接、伺えない。本当に申し訳ない。調整していただけないか。」とCAに言ったら、
「A　社　へ　の　志　望　意　志　は　高　く　な　い　わ　け　で　す　ね　？」と返された。

ロクな案件を持ってこないくせに、人命と面接を比べるとは、何様のつもりなのだろうか。。。。。。
あのRAでさえ、「そういうことであれば、そちらに専念してください。（A社以外だけど）面接の日程についてはこちらで何とかします」だったぞ。
と書いてるオレもオレだが。。。。。

>低スペックは若い女が、高スペックは中年男性が相手をすると聞いたことがあるような無いような。
パンナの営業だったような気もする。

最初の転職（新卒5ヶ月派遣→就職）の時は若い女性に担当してもらいました。
学歴はそこそこですがびっくりするほどの低スペックです。
それから1年半、低スペックには変わりないのですがこの道20年のベテランの男性が担当になりました。

しかし、一度急な仕事で面談をドタキャン（遅れると連絡したら、今日はもう無理と断られた）したら
嫌われたのか、電話しても出ず電話に出た方と伝言ゲーム。面談に行ったら、今電話中なのでその間に私が・・・
と場つなぎかと思った若い男性と結局1時間面談することに。
その後、最初の担当と面談した男性と両方にメールを入れたら、若手から素っ気無い返事。

応募した企業からも3週間返事ないし、本当に応募してるのか心配になってきた。

>>663
応募していないかも。

以前、パソナで応募していつまでも連絡来ないから
進捗状況聞いたら、他の候補者様との比較で…と落ちた。
で、別の人材会社から再応募してみたら、
パソナからは応募はなかったと言われた事がある。

人材バンクネットを利用した人。
スカウト何社きました？
自分低スペなのに30社くらいからきてびっくりなんだけど
どこにすればいいか迷う。
みんなどういった基準で選んでますか？

en転職コンサルタントもそうだけど、スカウトって普通にバシバシ来るんだな

名古屋だと、どこがいいですか？

人材バンク登録途中なんだけど、そこってスカウトは直接企業から来るの？
紹介会社から？

直接応募した会社から内定出マスタ。

さーて、これまでさんざん無礼を働いてくれたCAとやらにどういうメールをだそうかな〜ｗ

KECってどう？

リクルートエージェントに登録してみたんだが、反応が早いな
登録した翌日の昼に電話かかってきてびびった
しかも転職の動機を教えてくれ、とか　職場やっちゅうねん

でも送られてきた求人票見てﾓﾁﾍﾞ上がってきたわ
某人材紹介会社に放置されてて萎えてたが

ここってどうですか?
応募したらすぐ電話かかってきて少し怖かったんですが…

株式会社ｸﾞﾛｰﾘｱｽ〜未経験者の就職支援企業〜の社員 - 仕事
http://froma.yahoo.co.jp/s/o/F230020s.jsp?edition_cd=11&st=14&cc=2&__=01&rqmt_id=06128905&ncnt=1&bk_f=1

>>664 大手人材紹介企業でブラックはパソナとインテ。サーチファムはどうなねかな？事業スタイルは違うけど‥

サーチファームジャパンか
ブラックもいいとこ
パソナ以下

>>662
なんか人を金づるとしか見てないような発言ですね・・・


むこうからスカウト送ってきたし、電話やメールの文面も親切丁寧そうだったのに
実際面談行ったら、物凄く横柄だった。
年配の方だからかもしれないけど、終始タメ口だし。

人紹使うのやめよかな・・・

>>665
え。そんなくるものなの？
俺は二週間で、２社くらいしかこなかった。しかも大した案件じゃなかったし。

他の転職サイトで登録したときのがきたなあ。

>>675
やめれば？正直、そういう所を通さないと応募できないとかいう理由が無ければ
使うメリットは小さいと思うよ

NEOキャリアはどうですか？
紹介された案件に魅力的なものがあって、応募したけど企業サイトでも募集かけているものだった。
この場合、きちんと書類選考の前にアピールしてくれるのだろうか？
今回駄目だった場合に継続的に案件の紹介はある会社でしょうか？

>>676
665は若いか、よほど転職市場でニーズの高いキャリアを積んでいるか。
のどちらかだろうね。
俺はいわゆる中年層。経歴は年齢相応だと思うが、得意分野が若干ニッチ
だったこともあるのか、２週間で３〜４社だったと記憶している。
しかもそのうち半分は派遣関係。
役に立たないので、すぐにリクエーに登録したよ。

スカウトメールを出すときに年齢で抽出しているはずだから、年齢の問題は
キャリア以上に大きいような気がする。

>>658
がんがれ
あとつけ加えておくと、人紹や担当によって当たり外れがあるから
はやく仕事に就きたいなら複数登録しておいたほうがいい。
http://syutensyoku.gosyuugi.com/

>>661
そういうCAに当たったが、自分で直接応募したところから内定を貰ったので
設定してもらった面接をキャンセルしたい旨を連絡してから一度も連絡が
ない。
内定連絡のメールに返信してきたのは、結局リクエーだけだったな…。

>>679
26才高卒職歴3年ですよ。
需要が高いとは思えない。

>>682
20代前半より落ちるがまだ若さで売れる歳だ。

>>682
その年齢なら第ニ新卒枠でひっかかってるんじゃね？

人材紹介会社どこがいいか？と思ってる人は、まずリクエーに登録してみるべき。
CAとどうしても相性が悪いときのみ、パソナにも登録するべし。
リクエーのCAに問題がなければ、パソナに登録するメリットはまったく無い・・・と経験上思う。
未公開求人で、パソナにしかない優良物件なんて殆ど皆無では？

ちっこい人材紹介会社にいる若いＣＡって何者？新卒就活で失敗したとしか思えない。
初めて小さいところに登録したけど、ひどかった。ぼそぼそ話すのが上品とでも思ってるような人だった。
営業職種を事務だと思い込んでいたし、事前に登録したこっちの希望すら把握してなかった。
不愉快な思いをしただけだった。大きいところはＣＡが合わなくても案件あるからまし。

>>685
リクルートエージェントの営業の方ですか。大変ですね。
思うように登録者が集まらないって聞いていましたが、頑張ってください。

>>672
絶対にやめろ。
目ぼしい転職サイトに登録すると速攻でスカメが来る常連。
つまり、｢どこでもいいから嵌め込んでしまえ｣的な人材屋の典型。
このスレかどこかにも相当悪評が立ってる。

実を言うと俺も行ったことがあるが、平気でタメ口を利くような
連中がアホなフリーターみたいのを適当な事言ってブラックを
紹介してたよ。隣のブースの声が聞こえまくってて設備もいかにも
安っぽい。

新宿住友ビルにある、という時点でブラックかどうかをある程度
判断できないお前はカモになる可能性大。どこの馬の骨とも知らぬ
奴からのネット上での忠告などと思わずにこの件に関しては素直に
意見を聞くべきだと思う。光通信板に｢グローリアスってどうよ｣という
スレがある。そちらも参照され。

>>687
そう思うのは勝手だが、マジメに職を探しているんなら、
多少マユツバものでも、人の意見を試してみる価値はあると思うぜ。
ただ登録して、一回面談するだけなんだから。

別に俺はリクエーが一番と思っているわけじゃないが、情報量の多さは確かだ。
実際、俺はここの紹介案件で内定取れたしな。
っていうか、パソナはひどすぎた。CAによると思うので会社を否定する気はないが。

リクエーのCAは土日面談で大忙しで連絡すら取れないよ

「悪徳人材紹介会社データベース」にもあるように、
本来、「職業需給調整機能」を担うため「許可事業」として
国から認められた業者のはずだが、実態は求職者を右から左へ動かして
カネを巻き上げるだけの、えげつない業界。
従って、カネにならない求職者は、放置。

求職者に対し、手持ちの案件がなければ、案件を開拓して、本来の
「職業需給調整機能」を果たさなければならないのだが、
そんなことお構いなし。

スカウトメールが、プロファイルに沿わずに来るのも、
悪徳出会い系サイトのサクラが「セフレになりましょ」なんて感じで
アクセスしたやつの金銭ポイントを浪費させるシステムにも酷似している。

まともな業者がない以上、国家権力で許可を抹消し、求職者に対して
紹介をしなかったことに対し、損害賠償すべきだ。

人材業なんかなんの権限もないからのー

企業は今後も新卒採用重視みたいだから
どこ使っても大差ないよ

>>691
低スペックで放置されて怒ってるの？

でもまあいい加減なところ大杉
呼び付けて説教してあんたじゃ見付かんないよとかって
上野かどっかの人材会社のおっさんに言われて腹が立ったな

話変わるけどネット見てたら
なんとか雇用創出機構なんて公的機関みたいな名前の会社あった
こんな紛らわしい社名は問題ないの？

>>678
そこの社員何人か知ってるけど、ハッキリ言って期待しないほうがいい。
ベンチャー板のこのスレをみれば、会社の内情がわかる。
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/venture/1149222295/
企業サイトでも募集かけてる求人だったら、直接応募の方が良かったろうな。

>>680
アフィリエイト厨乙
氏ね

>>686
社名晒してくれ

>>693
全然違う業界だけど、日本引●公社っていう引越業者があるが
そっちのほうがよっぽど公的機関みたいで問題ありだと思う。

>>682
高卒で職歴3年でスカウト来るとなると、職種はITか？

>>684
高卒で第2新卒って・・・ｗまだ20歳くらいなら百歩譲ったとしても
理解できなくはないが、卒業して8年くらいも経って第2新卒とは
いくらなんでも呼べんだろう・・・

エージェント登録したら女の人がCAになったんですけど、
これって自分が低スペックだからでしょうか？
こんなスペックだとDQNな所しか紹介してもらえないですか？
・偏差値５０前後の文系大学卒
・２ちゃんのブラック企業入りしてる東証１部
・特殊な仕事で事務系。５年目
・２８歳

>>696
「エージェント登録したら女の人がCAになったんですけど、」
こんなことを気にしている時点で低スペックであることがわかりますｗ

人売り

まあ、そう言うなｗ

このMってどこ？気になる

490 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：2008/03/08(土) 22:27:35 s1EcZrY20
ある転職専門の人材紹介会社Ｍで、個人情報が流出しているのを
発見。その内容は、名前・住所・電話番号・学歴・資格・勤務先・転職
希望の会社名・職種など、多岐にわたっている。

かなりの高収入な業種に特化した人材紹介会社なので、個人情報を
漏洩された人の学歴・勤務先は、超一流。

既に俺がその人材紹介会社Ｍに連絡、現在のところ流出は止まって
いる。で、Ｍはその事実を公表していない。ばっくれるつもりのようだ。

流出の事実をわざわざ伝えてやり、その事実を黙ってやっているのに、
2〜3回だけ電話で経過報告が来ただけで、その後は連絡すらない。
普通は、個人情報の2次被害防止を防ぐために、個人データを晒さない
ように、直接頼みに来ると思う。どうも、Ｍは転職希望者の個人情報を
軽く考えているようだ。

この会社名を晒すべきか、悩んでいる。

「移動」さんじゃない？

ただ、この情報の真偽はなんとも・・・
だいぶ高スペックじゃないと登録でき無そうだから、
ここに登録断られたやつが勝手に書いてるだけのような気もする

>>701
「移動」さんって、引越し屋みたいな名前で新橋にあるとこ？

>>702
俺の思ったところの本社は新橋。
「引越し」ていう意味もあるｗ
確かにあの会社は、高収入業種ばっかりっぽいよね。

ただ、あそこからはあんまし個人情報が流出するとは
思えないんだけどねぇ。

>>703
おれの考えたのと同じ会社だ。

ただ、あそこはコンサル系の扱いが多いって点で高収入案件には該当するけど
おれみたいなそのへんの2次請けシステム屋でも登録できるからなあ。
ちなみに、このエージェントに「ジョブディスクリプションありますか？」と聞くと
応募候補先企業のWebから印刷してくれるｗ

この件、他に該当しそうなエージェントは「マ○ケルなんとかっつー外資」と「三菱総研みたいな略称」かなあ。
マンパワーは「超一流人材ばっかり」に該当しないしｗ

そのMってところはコンサルとか外資ばかり紹介しているところだろ
まぁコンサルゆーてもITが多いけど

俺は転職暦3回。最近思うけど会社なんて規模関わらずブラックだね。仕方ないか
紹介会社もエージェント、ＪＡＣで決まったがキャリアコンサルタントなんて特に
関係ないし、自分に対しての紹介案件が多いところが一番じゃない？後は嘘ついて
くるから自分で情報収集して自分で判断じゃないの？

人材紹介会社の人と面談する時って、
交通費費は自己負担が一般的なんですか？

>>707
交通費は出さないのが普通。
だって、真のお客は転職希望者でなくて、人材採用予定の企業だもの。
職場の近くとか自宅の近くまで来てくれて、ホテルのロビーとか喫茶店で面談したことはある。
だけど、周りが気になる人もいるだろうね。

勤務先近くまでエージェントを呼んでみるのが良い

>>708
ですねえ。
喫茶店とかの面談って恥かしいです。

そんなに交通費が気になるなら自転車で池

紹介会社にいくと相手CAのペースになる、あくまで主導権はこちら

>>707
派遣の登録だと足代として1000円分のクオカードくれたりするが、
既婚女性をターゲットとしたサービスだと思う。マトモに働いてる
社会人なら電車賃くらい気にしないだろうと思うんじゃね？

人材紹介会社や再就職支援会社に入社するとしたら、どんな会社が
一番温くて仕事しやすいでしょう。

さすがに、ネオ●ャリアとかは勘弁です。

おねがいします。

俺は6年前にリクエに登録した時は、爺のＣＡだったが
某地方の田舎から東京まで面談に来てくれって言われたな。
交通費用は出ませんが・・って。
往復で数万円もかかるのにＡＨＯかと。
最近は俺の住んでいる田舎だと、ほぼ電話面談。

またお祈り来た。書類で。
　
もう人紹通すのやめるよ。　
職務経歴書や自己PRの書き方アドバイスしてもらうの目的だったけど、
右から左へ書類流すだけだもん。
対応も悪いし、面談したり時間と交通費掛けても書類通過率が上がらないならメリット無し。

昨日登録に行ったら「即ご紹介できる案件がある」
って言われて、出てきたのがハロワ常連のブラック
まあオレが低スペックなのが悪いんだろうけどさ

>>717
ブラック企業名晒しちゃいなよｗ

リクエーとアイアム使ってるけど
俺は低スペックにも関わらず良さそうなの紹介してくれるけどなぁ・・・

面白いサイト見つけた。

悪徳人材紹介会社を「斬る！」（悪徳人材紹介会社データベース）
ttp://blogs.yahoo.co.jp/komeo_koizumi

でも、上記サイトで糾弾されている所を使ったことあるけど
俺の印象は良かったところもある。
要するに、CA個人の力量によるところが多いのかもね…。
あくまでも参考までに。

元紹介会社の人間です。
まぁＣＡも会うのにもノルマがあるから、とりあえず呼ぶものだよ。
そして、案件なさそうだと放置。
これは基本。これは仕方の無い事。紹介を使ってまで欲しいというニーズが市場にない証拠。
あまり紹介受ける事が出来ないなら辞めるべき。
ビジネスでしかないからね。
自分自身が不安になって、とりあえず相談してくれるという事で感情を持つのは
致し方ないけど、自分でももっと動いて情報を集めましょう。
あくまで情報収集の一環だと思って話は聞いた方が良い。
カードは１つでも多く持つ事が成功に繋がるよ。
自分自身、無くてもなんとかしてあげたいという気持ちはもってたから、
そんな人間に当ったのであれば、有無を本音で聞いて、無ければどうすればよい情報を手に入れられるかを
聞いたほうがいいと思う。
無いのは無いので認めれば、別に苦にはならないでしょう？
紹介は高いお金を、採用側が払うわけだから当然。

そこを理解して使えば、紹介会社は非常に良いカードになるはず。
ＣＡを褒めて、乗せて、情報を一つでも多く取ろう。
沢山紹介してもらえるなら、それに乗っても良いと思うよ。
職務経歴書、履歴書の書き方なんかは詳しく教えてもらえるはず。
それだけでも時間と交通費を使う価値はある。
WEBで調べるのも勿論大事だけど、見てもらった方が良い。
客観的な視点は非常に参考になるはず。
転職で上手くいかなくて紹介会社を恨むより、利用するべきをちゃんと利用すればいいんじゃないかなぁ。
頑張って良い転職先を見つけてね！

>>720
今どんな仕事してんの？
若いCAはFランク大卒か就職で失敗した奴ってほんと？
CAの年収ってどのくらい？

上から目線で説教するより、まずみんなが知りたいことを教えろよ。

希望とはかけ離れた職種もじゃんじゃん紹介してくれる。
「えー、微妙」って思っても、ＣＡが熱心に勧めてくれるのと、
贅沢言えないしなーと思う気持ちで、
「書類出しておいてください」って言ってしまう。
昨日も全然希望とかけ離れた求人を電話で案内されて、ＯＫしてしまったorz
今、とりあえず正社員で仕事についてるから、無理しなくていいんだけど……。
断るとＣＡの印象が悪くなって紹介してもらえないってのはあるのかな？
担当のＣＡは熱心でいい人そうだけど、世間知らないし、ちょっとアホっぽい。
贅沢はいえないけど、どうなんだろう？？？

お前が自分の将来預ける人間に対し「あれ？」と思っても抵抗ないなら続ければいい。

微妙と思った会社に応募して書類が通ったとしても
志望動機とか面接でちゃんと語れる？

みんなかたったしから応募しているようだけど
どうやって面接対策してるのか教えて欲しい。

>>724
自分の転職動機はどの会社でも言えるでしょ？
それ以外に会社で当てはまることがあれば追加すればいいんだし

>>722
こないだ登録に行ったとこもそんな感じだった
散々希望職種について話した筈なのに？？？な
案件持ってきて早急に話進めましょうみたいな

>>722だけど、「まあ、書類はそう簡単に通らないだろう」と思い、
希望じゃないところもOKしてるんだけど、いざ書類が通ったってなっても、
面接は「無理です」って言ってもいいものか。
最初から「興味ないです」って言うより、印象悪いよね。
書類出すだけならお金かからないけど、面接となると交通費もかかるし色々面倒くさい。

>>727
「書類通過なのに面接に行かない」ほうが印象悪いよ。
CAが熱心に勧めてきても興味持てないなら、書類出さないほうがいい。

渋谷人材って、どうなんでしょうか？

>>728
サンクス。
1日経っちゃったけど、「やっぱり興味ないです。すみません」ってメールしてみよう。

en経由のスカウトが来て、「俺みたいな低スペに紹介する案件あるんだ？」と
ｗｋｔｋした時期が俺にもありました・・・

しかし現実は>>720の言うとおりだな。

＞まぁＣＡも会うのにもノルマがあるから、とりあえず呼ぶものだよ。
＞そして、案件なさそうだと放置。

まさにそのとおり。
履歴書・経歴書出させてその後ノーコンタクトってパターン大杉。

規模の大きいトコだと、スカウターのノルマ（何人登録させたか）と
アドバイザーのノルマ（何人企業に紹介したか）が別枠だったりして。
紹介会社の中の人もタイヘンなんだね。


ただ、自社サイトの採用ページにこっそり掲載してる案件ならともかく
リクナビなんかで大々的に求人してる案件紹介すんなよ・・・なｗ

＞紹介は高いお金を、採用側が払うわけだから当然。
↑
ってことは求職者誰でも知ってるんだからさ。

>>722
希望と違うなら違うと言えよ。言わないと相手に伝わらないよ。
希望じゃないのに受ければ、こいつは本当は希望してるんだと誤解されるだけ。変に遠慮することはない。
その一方で面接辞退か。そっちのほうがよっぽど相手に嫌がられるぞ。

CAのお兄さんに千円くらいのお菓子持って行くと好印象でちゃんとやってくれるかな？

>>733
お菓子は意味ない。
爺系なら礼儀正しく年長者を尊敬する人は好かれる。これは間違いない。
ホスト系は美人。ホステス系は池面に弱い。これも間違いない。

俺は紹介会社を通じてブラックに2回入社したが、ブラックほど紹介会社簡単に
利用するな。そして退職と。紹介会社からしたら上得意さまなんだろうな。
がんばれよ、人身売買業のみなさん

CAが夜11時ごろ、電話で仕事の紹介してくる。
メールは頻繁にチェックするからメールで紹介してくれってお願いしていいものか。
最近ストレスになってきてる。

>>736
電話は何時から何時まで。それ以外の時間帯はメールでって言えよ。
夜の11時は非常識だな。普通は9時半位までだろ。
社名教えてくれ。それとCAの性別。

CAは男で、オードリー・ヘップバーンの会社です。

寝入りばな作戦で書類提出OKしちゃった会社が他にもあって、
まだ結果着てないんだけど、「やっぱり断ってください」って言ってもいいのかな？
あんまり断ると、「こいつはダメ」って話を持ってきてもらえないような気がする。
一々CAの顔色を伺ってる自分は人材紹介会社を使う形は向いてないのかなorz

こいつはとんでもないペテン野郎です。
ttp://www.career-m.jp/app/adviser_detail/17/

履歴書、職務経歴書などをスカメの後に指示通りに送ったにも
かかわらずその後一切連絡なし。直接連絡しても居留守を使ってるのか
｢後でかけ直します｣｢外出中です｣で一向に連絡がつかない。
名前もキモイし顔も気持ち悪い、早くシネ

Ａ・ヒューマン、面談の時にその階でエレベーターで開くボタンを押してたら、一緒に乗っていた昼食後っぽい社員のおじさん達が
楊枝くわえながら当然な顔して降りて行った。お礼も会釈も無しで。

色々登録したけど、ＣＡさえ当りであればリク、インテ、ＪＡＣだけでいいと思い始めた今日この頃。
後は次点でパソナやクイック。

>>738
言わないのは消極的な許可だよ。パンナからしたらアンタは大事な商品。次からは常識的な時間に連絡来るよ。

>>738

パソナって、TELかけてくる確率が高い気がする。
何度「メールに入れてくれ」って言ってもTEL・・・
で、出られないと折り返しTELよこせと留守電に入ってる。
しかも、折り返しても大した事じゃなかったりするんだが。

JACやリクはしっかりメールに入れてくれるし、
JACなんかはこっちからTELしても「すぐにこちらからかけ直すので切って待って」と言われる。

そういうところにも差が出るんだと実感するよ。

大局的な話をしよう。
例えば、お前らエンジャパンとキャリアデザインセンター（＠type）の
株価チャートを一年で見て見ろよ。

インテリジェンスもパソナもそうだが、
圧倒的な暴落ペースなんだよ。
チャート見ればわかるから。

人材業界は、派遣だろうが紹介だろうが、求人広告だろうが
すべてのカテゴリーで、株は下がり続けているし
常識的に見れば、これからも下がるだろう。

大局的に見れば、日本のGDPをここまで下げた原因の一翼には
人材業界の拡大が問題となっている。
つまりみんな気付いたんだよ。
人材業界はいらないって。
だから株価も下がり続けるしかない。

もちろん働くべき業界ではないのはわかるよね？

利用もすべきじゃない。

>>743
全然大局じゃないんですがｗ

GDPの内訳で考えれば人材業界の影響なんて微々たるもんだろ。
一年で株価暴落？
日経平均でも去年の2月がピークでそこから崩落してるのに
なんでこの業界だけ悪いみたいな書き方してるのかがわからない。
一番の問題は政治と金融だろが。

働くべき業界じゃないかもしれないが利用すべきじゃないってところには同意しかねる。

>>743
暴落しているのはサブプライム問題の影響。
第一、人材系より銀行の暴落の方がひどいだろ。
あんたの論理だと、銀行は今後不用だから個人も企業も一切銀行と取引するなってことになる

そんな俺は>>680に出てた人材バンクに片っ端から登録して、運良くメーカー子会社の内定が決まった。
４月から働くぜ。

人材業界が癌だと言うのは概ね同意なんだけど、それって派遣だけじゃね。
紹介、求人広告は何かマイナス要因あるのか？
求職者の選考がウザくなったという事かな。
紹介、求人広告とも結局は企業に直接雇用されるのだから、
その点では問題は無いような気がするんだが。

俺は大手3社登録したが3社とも面談時に｢新人を同席させてよろしいでしょうか｣と…
何故新人の研修面談実験にされるんだろうか？
まあそのおかげで案件は3社とも必ず10社以上面談時に紹介してくれるからいいけど…
個人的感想からすれば1番はJAC次はﾘｸｴｰインテは最悪だ。
CAから聞いた話しでは20代はｲﾝﾃで35まではﾘｸｴｰそれ以上はJACが１番案件と年齢が合うらしいし強いんだって。
JACにもﾘｸｴｰにも内定出た会社断って申し訳ない事したな。

>>742
自分は逆。パソナはメールが多い。
リクは電話もメールも、しっかり来ないｗ

お互い、会社よりも担当者の問題だろうね。

>>748
俺はあなたの逆。本当に人それぞれだね。
リクエーはパーソナルデスクトップというシステムがあって、Web上にマイページが
用意されている点で、パソナよりは若干進んでいる（パソナはメールと電話のみ）

ただ、システム的には全然大したことないので、やはり結局は人しだい。

初面談がホテルの喫茶店ってどう？
今まで無かったパターンなんだが･･･

ちっさい会社の業務経験あるオッサンは話してて楽しいな。
説教されるのが嫌いな人は駄目かもだけど。
大手の人売り歴3〜6年ぐらいのは話してても
ただただ不安。まあ、案件出してくれるから良いけど。

>>750
そんな感じで、以前、掘り出し物に出会ったことがある。
はまれば最強。はまらなければ……。

小さい会社のおじさんは掘り出し物を持ってることがある
友人は一点ものの案件もらったぞ

>>752
サンクス
期待を押し殺して面談に臨んでくるよ。

ちなみに、そのオッサン、話だけ聞いて案件はだしてくれなかったぜ！
「しばしまたれよ」とのこと。期待しないで待ってみる。
大手のねーちゃんは4〜6個ペースで案件出してくれるが
イマイチなのが多い。

過度な期待は禁物だけど相手と話すことにより新たな何かが見える事もあるから決して無駄じゃない。
極端な話この会社は駄目だと思うのもいい経験で無駄じゃない。

色んなＣＡと付き合うの面倒だから、1社で活動して、今週
最終面接。
なんつーか、『コンサルティング』なんて類は一切なかった
し、ＣＡ自体も全く俺の業界のことは知らなかった。

ただ対応・反応はよかったな。
直接だと聞き難いようなこともＣＡに頼めるし。
なんつーか転職便利屋的に使い、お互いそんな感じで割り切って
付き合えば、直接応募よりもバンクの方が良いな、やっぱし。

人材紹介会社でバイトしたことあるけど
無職の人は気が立ってるから注意したほうがいいと言われた
電話でちょっとしたことで突っ込んで来て
馬鹿みたいに怒鳴り散らす人とか居た

JACの「初めての方へ」とかいう動画らしきものを見ていたら、
ホスト名：stream.jacjapan.co.jpからポートスキャンされたですよ。
こういうの詳しくないからわからないけど、よくあることなの？

アーネストエキスパートってどう？

今日登録した人材会社から面談日時の電話が来た。
「実際の企業の面接は日中になりますが宜しいですか？」と言われたので
「在職中なので調整できる部分で調整します。
希望としては夕方に設定して頂けると幸いです」と答えたら
呆れたような声で「転職活動やる気あります？」と来たよ。
「まあ夕方にやる会社もあるにはありますけど〜」みたいな口調。
その後も「どうします？（登録するの？）」みたいな上から目線。

中小ってこんなもん？
今までリクとかインテとか大手使ってたけど、
昼間の面接受けられないなら紹介しないよって
登録前に直接言われたことはなかったな。
昼間の面接を調整出来る範囲でしてくれって言って
やる気あるのかってのはどういう了見？
離職してない限りそんな昼間に毎回動けねえよ。

大手は日中の面接の時は「お仕事のご都合いかがですか？」
ってポーズでもちゃんと聞いてくるぞ。
若そうなネーチャンにそんな上から言われる筋合いねぇよ。

あまりにイラッと来たので書き込んでしまった。
チラ裏スマソ。

JACでもリクエーで言う
パーソナルデスクトップが開設されたけど
はしゃいでる外人見せられてもなぁ･･･

　 　 　 　 ┏┓　 　 　 　 　 　 　 　 ┏┓　　　　　　　　　巛 ヽ. 　　 　 　　 　　　 　 　 　 　 ┏┓　 　 　 ┏┳┓
┏━━━┛┃┏┓　 　 　 　 ┏━┛┗━┓　 ┏┓ ＋ 〒ｰ| 　 　┏┓　 　 ┏┓┏━━┛┗┓┏┓┃┃┃
┗━┓┏━╋┛┗━┳┳┳╋━┓┏━╋━┛┗┳━|　 |┳━┛┗┳━┛┗╋━┓　 ┏┻┛┗┫┃┃
　 　 ┃┃　 ┗┓┏┓┃┃┃┣┓┃┃┏╋┓　 ＋┻ +/　/┻┓　 ┏┻┓　 ┏┛　 ┃┃┃┏━┓┃┃┃
　 　 ┃┃　 　 ┃┃┗╋┻┛┃┃┃┃┃┣┛ ∧＿∧/　/ .┏┛┃┃┏┛┃┃┏━┛┃┣╋━┛┣╋┫
　 　 ┗/´》〉　 ┗┛　 ┗━━┻┛┗┛┗┻━（´∀｀_/　/　 ┗━┻┛┗━┻┛┗━━┻┛┗巛 ヽ┻┻┛
　　＊ |　〒　 ／⌒ヽ |　〒　　|||　,.へ´＿|_ヽ　 ,-ｒ､,r/」 　ｆ　　|||　 ∧ ∧,.へ,　　　 〒　!　／⌒ヽ　〒　!
　 　 　|　 |　 （　´∀｀）　 |　　　人l　ｧ'｀･ω･)〉/_ｭﾍ〈|7　　| ＊　 　(ﾟ∀ﾟ　`ｧ ノ　+ 　 | 　| （　个　 ）　|　 |
　＋ 　|　 {　　|　　　.| 　 {　　.（＿_）､　　　○〈＿｝ﾉ ：　 　|　　+　 O 　 　／:-一;:､　/　/.　|　　　 | ./　/＊
　　　　ヽ　ヽ　|　　　.|.ヽ　ヽ （＿＿_）　 ､　〈 　　く/ ヽ＿_,」 +　　 　）　　　ﾐ;;★:;:;:;ﾐ/　/ 　 |　　　 |/　/
　　　　　ヽ　 ヽ,, ´∀｀） ヽ　 ヽ ´∀｀）__ﾉ ヽ__）　/　　,ﾍ 　 |　__,, '´￣｀ヽ__ (･ω･´/　/　　（・∀・ /　/
　,.へ ■ヽ ヽ　　　　 ｰ､　ヽ　　　　 ｰ､　　　　　/　　/　|.　 | ★(（ﾊヾヽ,.べ, ミ三彡　ｆ　　,-　　　　　ｆ＋
　l　ｧ'＾▽＾) i　　　　 ,rｭ ',　i　　　　 rｭ ',　|||　 （ 　 〈　 .|　 .|　 ﾊ^ω^*`ｧノｭﾍ　　　　|　 / ｭﾍ　　　　|
　ヽ　　　 ○.|　　　　/{＿〉,.へ∧ ∧{＿〉　　<< ＼　ヽ .|　 .| 　 Ｏ☆ﾞ _ノ＿,｝ ）　　　|　〈＿｝ ）　　　|
　　|　 ､　〈　|　　　 〈　　　l　ｧ'；・∀・)　　　　　 　 ＼ノ |＿,,|　 　ノ´￣ゞ⌒'ｰｧ　　　　! |||　 /　　　　! |||
|||　l__ﾉ ヽ__）| 　 ,ﾍ.　ヽ　　ヽ　　　 ○ヽ　　＋　　　 |__ﾉ|　　）　　`7ﾞ(´〈｀ー''´　　　　 |　　 /　　,ﾍ　 |　　　ｶﾞﾀﾀﾀﾝ!!!!

>>757
直接応募に勝る部分としては給与の交渉だろうね・・
結果も出してないうちから○○万は欲しいとか
やっぱ言いにくいってのはあるし

>>758
怒鳴り散らすなんて人間として論外だけど、イライラしているのは
間違いない。
現職の頃は「仏の○○」と言われるほど、いつもニコニコしていた俺でも
今は、いつも怒った顔してるって家族に言われるもんな。

CAの夜間の電突に困ってることを書いたら、
CAからメールで紹介が来た。
ここ見てるのか？？？？？
それとも急ぎの物件に限って電突なのか？

>>765
特定されてるんじゃないか？
申し訳御座いませんでしたってw

>>761
ひどい会社だね。その程度の社員教育しかできないんだね。オレならそんな会社もう使わない覚悟でそいつの上司あたりに苦情言う。
それで「申し訳ございません」なら使い続けるし、「は？」なら使わない。

>>767
使わないってｗ
おまいら勘違いしてるだろ
人材紹介会社のお客は求人を出してくれる企業様
特に通年募集のブラック企業様は神様だぞ

求職者はあくまで商品
ペットショップの犬猫みたいなもんだ
高く売れる人材なら大事に扱うだろう
対応云々いうのもいいが、自分の市場価値も考えてみたら？
大手は表面上の応対はいいかも知れないけど、
中小の方が本音で語ってくれることは多いんじゃないか？

小は差が激しい
駄目なところは駄目　良いところは良い
沢山試して自分で探すしかない
持ってる案件の傾向が合わないと駄目
大手と違って小は業種や職種に特化している
逆に小の何でも屋は無意味

中は大を小さくしただけな感じがする
小の何でも屋はその中をさらに小さくした感じ
中はCAが契約なので人の出入りが激しい
だから経歴書の持ち出しに注意

おれの中の序列は　特化した小＞大＞中≒何でも屋の小　かな

>>739
たしかにその名前はないよな

>>770
確かに小規模のとこで独自の人脈もってるところはすごいね。
アル意味、本来なら入れないような所にコネ入社できる。

そういや先週あった中堅の人紹のＣＡは、
あなたの経歴では、正直希望の所にはまずいけないなんて言ってきた。
でも、その希望の業界職種の選考にいくつか通っていることを告げたら、
じゃあそのうち受かるねって葉き捨てて早々に切り上げられたよ。

どこも受かんないって不安に陥れて、
手持ちのブラックに嵌めこむ魂胆だったのだろうか・・・。

>>769
>求職者はあくまで商品
>自分の市場価値も考えてみたら？
胸にグサっとくるなあ orz
少々難アリ商品のオレはあまり偉そうな事は言えない
６社にお願いしたけど２社しか登録できなかった
でもこの２社のＣＡは本当に親身になって
案件探してきてくれてるんで感謝、感謝

>>771
俺もあずさという名前だから女性の画像が出てくると思ったら、ハゲのおっさんだもんな
かなりキツイよ、最初はメールでのやり取りだろうから、実際にあったら驚かない人いないと思う。

どの会社のCA通しても同じ案件を紹介される。
向こうはその案件は黒じゃないと言うが会社が違うのにまず必ず紹介される案件が黒じゃないわけねーだろ…

>>776
それだけあなたとマッチングする会社ってことじゃないの？

業界絞ってるのが良くないかんかね？
他の案件もあると言うが他を紹介してくれない所を見ると、まぁ俺が低スペックだからかｗｗｗｗサーセン。

>>778
俺は職種で絞ってもらってるからいろいろいい案件が来るよ

>>778
人材紹介会社ってペット屋という話があったけど、魚屋に近いかな。
いい魚が入ったら上得意に持って行く。
普通の魚は一般顧客に。

ある人材紹介会社から言われた。
そうとう優秀な人じゃないと紹介できないんですよ。○○株式会社さんは大切な顧客なんで。そこをご理解ください。

>>780
ビジネスとして考えたら至極当然な話だね
企業側の希望と求職者の希望をいかに
マッチングさせるかってのが肝なわけで
片手落ちだと自分の評価が下がるだろうし

たくさんの品揃えから客が好きなものを選ぶスーパーみたいな紹介会社もありますよ

双日食料ってどうかな？
部署は違っても餃子事件の影響で、こんな時に入っても大変なだけかな？

双日の子会社ってだけで、もうね・・・

ここはやめとけ、ｅｎで騙されるな

エイドエイム株式会社

http://aidaim.jp/

>>785
なんで？

ttp://agent.mynavi.jp/a/publicinfo/MAPAGP13_init.html?bp=1205971520374&coChargeId=1827
リクエー出身者みたいだけど、こいつどう？

ＣＡのネーちゃんに枕営業されてみたいのだが、、

管理職に強い紹介会社ってどこでしょ？

俺のスペック、Fラン2卒、福岡市内のエージェント会社4っつに登録したのでその感想。

リクルートエージェント(福岡)：いわずと知れたリクルートの関連会社。
事前対応：到って普通の対応。
面談の感想：相手は女性、結構マニュアル的。サイトで2卒も押してるが、いざ行ってみると求人数少ないし
　　　　　　　　かなりブラック進められた。
http://www.r-agent.co.jp/

いい就職.com(福岡)：全国の主要都市に一応あり、新卒、既卒、第2新卒問わず使える。
事前対応：リクエーと同じく普通、ただ面談の予約後は3通りの方法で確実に確認をされる。
面談の感想：相手は男性、対応は気持ちいい感じ。既卒や2卒向けの専門の会社なので、いい案件もなきにしもあらず。
　　　　　　　　面談した感じは良かった。
https://iishuusyoku.com/

就職エージェント九州：東京の就職エージェントが九州向けに開設してある会社。
事前対応：電話の端々で敬語で無くなる、なんか嫌な予感。
面談の感想：面談したらかなり上の人物、色々と人生相談？見たいな事も。好き嫌いが分かれる。
　　　　　　　　仕事だけ紹介してもらいたい場合は不向きかも。
http://2nd.s-agent.jp/
http://kyushu.s-agent.jp/

マイコミJOB20's
放置したまま。
http://job20s.mycom.co.jp/index.html

以上が感想なんだけど、他に情報があったら下さい。

>>786

「悪徳人材紹介会社データベース」でも紹介されている。
（同データベースから引用）
もと「ファーストキャメルコンサルタント」にいた、人材紹介業界きっての
不良コンサルタントがＭＢＯで立ち上げた会社。

現社長は、ファーストキャメルコンサルタント時代に、求職者に対し
「この職務経歴書は何だ！」「悔しかったらオレに反論してみろ！」と、
常に求職者に威圧をかけるような面談をしていたことでも有名。
自社のオフィスに自信がないのか、喫茶店での面談が常であった。
（引用おわり）

わしも同様の被害に遭った。
スタバでコーヒー飲みながら履歴書にケチはつけるわ、怒鳴るわで、
とても「面談」と呼べるものではなかった。

ここのスレ、めちゃくちゃ参考になりますね〜
人材紹介会社の実情をはっきり言ってくれるから助かります。
最近抱き始めた不安がことごとく的中･･･って感じです。
本には業界大手の無難なことしか書いてないからあまり
参考にならない。

インテの営業電話に釣られてエージェント使い始めたのですが、
13社書類応募依頼をして2週間経っても6社から選考結果が来ない。
結果が来ない6社は全部大手です。
書類出してないんじゃないかと思い始めました･･･

昨日初めて面接依頼が来たのですが、インテの子会社でしたw
最初から子会社に入れる魂胆で操作されていたのでは･･･という
疑問が湧いてきました。

面接には喜んで行きますけど･･･
13社を選ぶのに要した時間と労力を無駄にされたとしたらやだな。
結構真剣だったのに。見込みがない求人票なら持って来るなよ！

追加で直接応募します･･･

人材紹介会社が見込みのない応募者の経歴書を握り潰して求人企業に送らず、
本人には「○○社に経歴書を送り応募しました」と言うという話をよく聞きます。
実際に被害にあった人はいますか。
またどうして握り潰したと分かったのですか。
握り潰したのは大手ですか中小ですか。
もし事実だとしたら違法ではないかと思うんだけど、どの法律に違反しているかわからない。

経理経験１年半しかないのに
要３年の求人を送られる
なんでだ

JAC、面談はすげー感じ良かったのに送ってくる案件は
超多量でしかも全てトンチンカンっだったから評判通りだと思った。
しかも、トンチンカンながらも光る物を感じさせるのがやばい。
非常にとまどっております。

グローリアス

イーキャリアに登録したら、スカウトが来たので応募した。
そしたら当日（か翌日？）にいきなり電話がかかってきた。
仕事中だったから出なかったら、メールで『登録においで』とのこと。

登録に行ったはいいけど、パッとした求人がなかったら嫌だから、
『お勧めの案件あるんですか？あるなら登録に行きたいので、
メールで求人詳細を送ってもらっていいですか？』と聞いてみた。

返事は、↓
企業様のご紹介というのは
弊社では、ご来社頂きました際にご案内させて頂いております。

当日夜(19:30ごろ)電話で、
在職中なので半休使って登録に行って、応募できる求人がないと嫌なので、
守秘義務等で登録してない人間に見せてはいけない部分は隠していいから、
事前に『こんな感じの案件がありますよ〜』って見せてくれないか？
と、もう一度お願いしてみた。

すると、『面談しないとお勧めの求人がわからない』と言われ、続けて、
『なんだったら今電話でアドバイザーと面談しますか？』とのこと。

もうどうでもいいやと思いつつ『お願いします』と言って、
電話で『はい』という相槌ができない、『うん』という相槌しかできない、
敬語がいまいち変な若そうな男性と会話したら、
『じゃあ、メールで教えることができる部分だけ送りますよ』とのこと。

そして来たメールがこれ↓

どれ？

先ほどはお時間頂ありがとうございました。

ご紹介できると思われる、業務ですが・・・・

国内外の商標調査、商標データベースなど商標に関わる総合的な情報サービス及びコンサルティング業務
企業の知的財産戦略においては、商標ポートフォリオ管理にかかる時間、コスト、煩雑さ、リスクの低減が急務であるとともに、
ブランド価値の維持向上のためには、お客様それぞれの課題に焦点をあてた高い精度の情報が不可欠です。
これらの商標ライフサイクル全般をカバーする包括的で確かなソリューションを開発し、提供してまいります。

メーカーの登録商標をアジア圏での調査業務となります。

イメージ的なものですが、ご確認いただければと思われます。





もちろん、『行かない。よそのエージェントに行く。』と返事しました。
で、当然のように返事無し。

つまりなんの会社？
そこまで隠すってのは独自案件でもなけりゃコネもないんだな。
さらして直接応募されたら意味ないから隠したいわけかな。

>>790で書いたんだけど、俺は福岡で活動してるんだ。
で、福岡で第二新卒が可能な人材紹介会社を検索してたら、この4社が出てきたんだけど。
この就職エージェント九州っていう会社がかなり怪しい感じがするんだよなぁ…

人材紹介会社なんて初めて使うし、福岡の会社だから2ｃｈでも情報がまったく無いんだよ
一応順序としては↓
就職エージェント2nd(http://2nd.s-agent.jp/)に登録、ここの運営会社は就職エージェント株式会社(http://www.s-agent.jp/corp/)
首都圏向けなんで九州の協力会社に業務を引き継ぐゆえの確認を求められたので( ﾟДﾟ)ゞ ﾘｮｰｶｲ!!
紹介されたのが↓
就職エージェント九州(http://kyushu.s-agent.jp/)に引継ぎ、ここの運営会社は株式会社ネオ倶楽部(http://www.neo-club.jp/)
なんか多角経営で心配なんだが…対応も>>790に書いた通り…

見た感じどう？この会社。

>>793
あるよ。
向こうからここを受けろ、いや受けてくれと言われて受けたけどその後の対応を見ると
どー考えても書類すら送ってねえな、と思うところ。

こっちから先日の案件はどうなった？と聞いたら「まだ待ってくれ、それより別のA社に応募してくれ」
との答えが返ってきた。ある日電話が来て「この前紹介したA社はどうですが？」と言ってきたので
「そんな事よりこの前の案件はどうなった？」と聞いたら「先日不採用だったと連絡したじゃないですか〜」

そんな連絡貰ってませんよ岸コンサル○ィングさん？

JACは全く使えないことがわかったよ。
来週から内定先へ行くので頑張るだけだ！

A社経由で応募した企業に書類で落ちました。　
私の非常識な行動のせいもあると思いますが、A社のCAの印象は悪く
お祈りメールに、お祈り理由を詳しく聞こうと返信しても
返事はありませんでした。　他の会社のCAは親身にアドバイスくれましたが。
時々「落ちた企業に別の紹介会社から確認してもらったら、応募されてなかった」
と見かけるのですが、どのように確認してもらうのでしょうか？
落ちた会社の案件を最近登録したB社に紹介されたので、書類落ちしたことは正直に話してあります。

なんだその日本語でおｋなメールは・・・

>>803
それはもう直接聞くか、よいCAを探して探りを入れてもらうしかない。
漏れの経験でもよければ参考までに。
・JAC→ほぼ確実に社内選考がある。使い回しをしているようなコピペの
　　　　場合は出していない可能性が高い。競争率が高くなるので社内選考で
　　　　ボツになる可能性が極めて高い。
※所謂大手が大手である所以はそこにある。つまり、とにかく数を集めてその
　中から優秀な奴を順序をつけて推薦しているため企業側にとっては好都合。
　応募者側にとっては競争率が高くなるので表面的なスペックが劣る奴はほぼ
　ダメになる。選考が始まってもあれこれと理由をつけて引き伸ばされた揚句
　ボツになることが非常に多い。印手、パソナ、リク、キャプラン等に顕著。

・中小→ピンポイントでメールを送ってくるので面談時に悪い印象を与えなければ
　　　　ほぼ書類を呑まれることはない。一番いいのは大手商社を定年まで勤め上げた
　　　　爺さん。役員クラス経験者もいて、面談時に好印象を与えれば出身企業、その
　　　　系列に推薦してもらえる。しかも高確率で通過。見る目は厳しいし案件自体も
　　　　少ないがお宝が一番見つかるパターン。

・若い奴がやってるベンチャー系：
→ほぼ例外なく論外。業界のこと、職種のこと何もわかってない。書類を出すことは出すが
　事後の連絡がなくなるのが一番多い。無責任、いい加減、コネなし、したがって行く意味なし。

※人材屋の面談は特に大手の場合一次面接代行の要素が極めて高いと思われる。
　従って、遅刻、書類の不備、いい加減な態度厳禁。この業界、数の論理で多く人を集める→
　→多く集めればその中に優秀な人はいるだろう→必要な人だけピックアップ→他はｲﾗﾈ→連絡しない
　で連絡がなくなる、あっても書類不可の理由が曖昧になる。こういうからくりを知っていれば
　過度な期待はしないし、公開案件は自己応募の方が通過率が高くなるというのを納得できる。

>>805
ご丁寧にありがとうございます。　
良いCAを探して・・・ですか。　それが一番難しいですね。運しかないですし。
※の所を拝見して、不安になりました。
最近登録した会社はリクエーで、割とまともに取り合ってくれます。
しかし、道に迷い５分遅刻書類も準備せず行きましたorz（前もってネットで登録はしてますが。）

リクネク経由で直接応募した企業に書類選考で放置されてる旨を話したら、
こちらからも応募してみましょうか？と言ってくれました。
雰囲気的にA社で書類お祈りされた所の確認を取ってくれそうな感じではありますが、
A社を疑う＝リクエーも疑うと思われては。。。
もう少しCAと信頼関係を築いてからでしょうか。　

自分もホントに企業に書類を出したのか？と感じたことがある。
別のエージェント経由でもう一度あたるのは有効なんだろうか？
あとは公募されてないけど、直接企業の人事部宛だな。

>>805
転職希望者は一度切りの付き合い。企業は何度も求人を頼まれる。
転職希望者はお金をくれない。企業は採用すればお金をくれる。
エージェントなんて言葉に騙されるなよ。人材紹介会社は企業の代理人。
企業に代わって一次面接→選別→推薦。駄目な人に社内選考で落ちましたなんて言えるか。

だ・か・ら、人材紹介会社の人に会うときは企業の採用担当に会うつもりで行け。
徹底して良い印象を与えろ。
しからば合格するであろう。

一番駄目な例。
やい、人材紹介のじじい（ばばあ、あんちゃん、ねえちゃん）！　俺様は客だぞ。とっとと案件持って来やがれ！
これやると、絶対社内選考で落とされて、その後連絡来ないよ。

>>805
他のこと書くつもりでアンカーつけたけど、関係ないレスしてしまった。ごめん。

>>805
言いたいこと思い出した。お勧めは商社もだけどメーカーもね。爺さんもだけど大企業辞めたおっさんもね。
大手企業の人は社内人脈、子会社人脈、顧客人脈、学生時代の友人の人脈その他がある。ただし、世間知らずだから多少態度がでかい。

中小と一口に言うけど、そういう人脈で持ってるところは小のままだよ。商売っ気が少ないから大きくなれない。というか、その人の人脈の範囲以上に成長しない。
中は駄目。小を中にする過程で人脈の薄い人、いい加減な人、無責任な人が入ってくる。そういう人が出たり入ったり。個人情報の管理もいい加減になるよ。

ただし、社内選考は大中小すべてやってるよね。

>>805
中小の元一流企業爺さん！おれはまさにそれだった！！
隠れ神求人紹介してくれたよ。

今日、ＣＡと会ってきた。喫茶店で。
まぁ、喫茶店は別に良いんだけどｗ

小一時間程話して紹介企業については十分納得したんだけど、
そこを受けるには、さらに別の人紹に今日のＣＡと一緒に逝って、
もう一度同じ話を聞いてくれと言われたんだけど、何かね、コレ。
俺と企業の間に人紹が2枚も噛む事になるんだけど、良くあるの？

正直メンドクせぇよｗ
企業自体、そんなにお高く留まるような会社でもないぞｗ

>>812
人材紹介会社同士の提携。それは良心的なほうだよ。普通は黙って二枚、三枚通される。

>>808
それは違う。

「人材紹介会社」（有料職業紹介事業者）は「職業需給調整機能」を担う
「国の許可事業」だ。
従って、需要側（求人側）のみならず、供給側（求職側）の調整も、
放置することなく、需給調整に努めなければならない。

> 転職希望者はお金をくれない。企業は採用すればお金をくれる。

人材紹介会社は、転職希望者（求職側）から手数料を徴収しても
よいことになっているが、実態として徴収してないだけである。
（マネキン業や配膳業の紹介は、求職者側から手数料を徴収している）
求人側からの手数料は、求職者の適切な供給の結果としての「報酬」であり、
最初から「報酬」目当てで、都合のいい求職者だけを贔屓して嵌め込むような
ことは、あるべき姿ではない。

人材紹介会社は「職業需給調整機能」を担う「国の許可事業」であることを
再認識すべきだ。

>>814
法的にはそういうことなんだろうけど実態は>>805さんの指摘の通りでしょ
ＣＡとの付き合い方をよく考えないとこちらも美味しい案件には辿り着けない

うまく使えばいい
子供みたいに法律がどうとかではなく
よい転職ができれば
むかつくCAなんて顔も思いだせなくなるよ

>>814
おまいはベンチャー系の若手脂ギラギラの人材紹介会社だな。

３ヶ月こえたら案件の紹介無くなってきた。ｗ
どうでもいいから放置しとくか。

>>800
はスルーかよｗｗ

>>819
九州の紹介会社の情報を持ってる人いないんじゃない？

少しでも怪しいって感じるなら使わなければいいのでは？と、思います。
数え切れないほど人材紹介会社がある東京にいるからそう思うのかも知れないけど。

書類を申し込んだ企業に出さないっていうこと、本当にあるんだな。
というか社内選考っていうのもホント？？
インテリジェンスと他の紹介会社に登録はしたばかりなんだけど。。

申し込んでみました→申し込んだ企業へ直接、＊＊という紹介会社から申し込みあった？
なんて問い合わせしてみて、「無かった」なんて返答来たら、どーすんだろｗｗｗ

某大手のCAから、「社内担当の目にとまる職歴書を書かなくてはならない」
って明確に言われたよ。求職者は山ほど居ると言うことだ。

enの転職コンサルタントに登録したんだけど、
みんなどれぐらいの紹介会社からスカウトメール来た？？
こういうのはじめてなんだけど、
７通ほど紹介したい案件があるから一度会ってくれみたいな内容の
スカウトメールが立て続けに来てちょっと驚いている。

こういうのってenのシステムが自動的に送信しているものなのかな？
ちゃんとスキルシートとか見てるんかね？ちょっとしたキーワードでホイホイ出してる気が…

人材バンクネットは会社によっては「あなたの××という転職同期が云々」
なんて事はあったよ。大手はスキルシートは良くて斜め読みじゃねーの。
大手のCAが内容を把握しているケースは基本的に無い、と思って良いと思う。

>>824
情報thx。
どういった所と接触すれば良いのか考えてしまうのだけど
まぁ、あまり頼りすぎない方が良いと個人的には思ってる。

話は違うが、CAって単語を聞くと、ネット広告業にいるせいかサイバーエージェントを連想してしまう…はやく脱出せねばなｗ

このスレ勉強になるね。
なるほど放置された俺は…

８２３よ、心配しなくてもあんたのｽｷﾙなんかに興味
がある訳じゃないよ。
適当に売れそうな連中に片っ端からスカメ送っている
だけだ。
返信してきたら儲けもの・・・みたいなｗ

CA使えなさ過ぎて、余計手間かかったよ、まじイラネ。
経歴書も履歴書も添削なんていらないが、スケジュール調整や書類関係で手間省けると思ってたのに。

バカみたいにハイレベル紹介してきたり、底辺ベンチャー紹介してきたり、
俺のスペックも読めないけりゃ、業界事情も企業事情も知らねーし。
応募したのは、全部こちらから要求して紹介させた求人。
元同業界の人間らしいが、ドロップアウトするのも当然だわ。

第二希望から内定が先に出ちゃって、内定受諾猶予が1週間。
第一希望の最終面接が10日後で、どうしましょう？とか言いやがる。
日程再調整して、ぎりぎり何とかなる範囲に収めたけど
それぞれの言い訳も何もかも、全て俺が考えて、CAはただの伝言ゲームしただけ。

待遇交渉も俺自身が企業の担当者とやり取りしてる
(最初はCA通したが、要領得ないので直接交渉に切り替えた)。

名刺に「キャリアコンサル」とあるだけに、上から目線だけは立派。
一般常識やビジネスマナー、業界慣習を得意顔で語られた時は泣けたよ。
俺、この業界で10年以上働いてるんだよね。社会人経験も会社員経験も同じく10年以上。

在職中で忙しいのに第二希望の企業とも交渉しろとか、こいつの時間は無限大か？
中堅紹介会社のCAだけど、企業との交渉が完了したら一部伏字にして晒すわ。

>上から目線だけは立派。
ﾜﾛｽ
キャリアコンサルなんて一部をのぞいて最底辺。

いろんなスキルを持った人間と接して、
自分が有能だと勘違いしちゃってるんだろうね。

俺を担当したCAなんて、「いろいろとこの業界のこと教えてください」って
言ってたぞ。控えめなのは結構だが、俺はCAの教育係じゃねーし、
そもそもそんな余裕は無いってのww

>>828

もしかして、Ｅ・Ｎ社か？

以前20社近く人材紹介会社に登録してたが、転職期間のわずか3カ月足らずで
2社で担当者が退職して交代になった。

人の転職の世話をする会社の社員がどんどん辞めるってどうよ・・・・

まさに人事（ひとごと）。

同族会社を紹介された。
非公開求人だよな、こんなの。

ひどすぎて公開できない求人＝非公開求人

サイトフライトって紹介会社、潰れたの？

>>820
一応二回目の面談で紹介されたのが
「力の源カンパニー『一風堂』」、「ベンチャーのラーメン屋」、「穴吹工務店」「福岡日産販売」
見事にB案件…金融・不動産・外食は抜きって言ったのになぁ小さい所だから案件が無いのはわかるが…

もう行かないことに決めました。

先月、他の人材紹介会社で４月入社で、内定もらったので、もうこれ以上の
紹介はいらない、と直接、内定もらったのと別会社のＣＡに伝えのだが、今頃そのＣＡから「最近連絡がないので元気かと思って」とか
と電話がきた。
ＣＡはいい人なんだけど、退会しない限り、また転職する時を狙っているのかわからないけど、こんな電話がかかってくるのが普通？
ＣＡとの今後の距離感がどうもわからないｗ

ＣＡと企業担当の営業マンってタッグ組んで対応する場合多いが、
どっちかというと営業マンがＡＨＯな場合が多い。
最終面接前に気になった点があったら何でも聞いてと言われていた
ので、給与面とか退職者数の件とか確認したらまんま応募企業に
質問していたらしく、面接で非常に気まずくなったことがある。
多少オブラートしろってｗ

あとＣＡも毎日のようにコンタクトとってきたくせに、内定辞退
すると途端に連絡寄越さなくなるﾔｼもむかつくな。