辞意→退職日までの戦い（ ´ω`）16日目
1 ：名無しさん＠引く手あまた：
・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？
自由に語ってくれ。
前ｽﾚ
辞意→退職日までの戦い（ ´ω`）15日目
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1194093523/
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？
自由に語ってくれ。
前ｽﾚ
辞意→退職日までの戦い（ ´ω`）15日目
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1194093523/
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2 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/12(水) 22:30:14 ID:v/bNfOXD0
>>1
おつ
おつ
3 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/12(水) 23:03:52 ID:vlnUWBzwO
>>1
乙
乙
4 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/12(水) 23:07:37 ID:Uxl1hGEx0
◎退職届は２週間前に出せば辞められます。 【民法第６２７条】
法的には便箋に退職日と署名捺印するだけで有効です。会社の書式にこだわる必要ありません。
もちろん会社の了解、許可も不要。 退職理由も詳しく書く必要なし（一身上の都合でＯＫ）
◎退職の時に要求したら給料は退職後７日以内に貰えます 【労働基準法第２３条】
会社は、労働者の退職の場合において、従業員の請求があった場合においては、
７日以内に賃金を支払い、過去の組合費、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何
を問わず、労働者の権利に属する金品を返還しなければなりません。
◎退職の時の未消化年次有給休暇の使用には会社は干渉できません【労働基準法第３９条】
（引継ぎが必要などの理由で会社が有給消化を認めないのは違法です）
法的には便箋に退職日と署名捺印するだけで有効です。会社の書式にこだわる必要ありません。
もちろん会社の了解、許可も不要。 退職理由も詳しく書く必要なし（一身上の都合でＯＫ）
◎退職の時に要求したら給料は退職後７日以内に貰えます 【労働基準法第２３条】
会社は、労働者の退職の場合において、従業員の請求があった場合においては、
７日以内に賃金を支払い、過去の組合費、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何
を問わず、労働者の権利に属する金品を返還しなければなりません。
◎退職の時の未消化年次有給休暇の使用には会社は干渉できません【労働基準法第３９条】
（引継ぎが必要などの理由で会社が有給消化を認めないのは違法です）
5 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/12(水) 23:45:02 ID:HtgxXhj20
民法６２７条
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、
各当事者は、いつでも解約の申し入れををする
ことができる。この場合において、雇用は
解約の申し入れの日から２週間を経過する
ことによって終了することによって終了する。
後略
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、
各当事者は、いつでも解約の申し入れををする
ことができる。この場合において、雇用は
解約の申し入れの日から２週間を経過する
ことによって終了することによって終了する。
後略
6 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/13(木) 00:17:09 ID:rUAyVj8z0
>>前スレ982
あなたの場合は、社保は喪失する期間がないからなんの問題もないです。
退職日までは前の会社で社保加入、それ以降は次の会社で。
社保天引については締め日や給与支給日にもよるが
１２月分は今の会社が半分負担。
１月分は次の会社が半分負担です。
だから最終の給与は、社保天引がない可能性もあります（支給日によりますが）。
もし最後の給与で天引なくても未加入期間はできないから安心してください。
長文駄文ｽﾏｿ
あなたの場合は、社保は喪失する期間がないからなんの問題もないです。
退職日までは前の会社で社保加入、それ以降は次の会社で。
社保天引については締め日や給与支給日にもよるが
１２月分は今の会社が半分負担。
１月分は次の会社が半分負担です。
だから最終の給与は、社保天引がない可能性もあります（支給日によりますが）。
もし最後の給与で天引なくても未加入期間はできないから安心してください。
長文駄文ｽﾏｿ
7 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/13(木) 08:46:03 ID:MADY0d/UO
プロジェクト一段落したら言おうと思って２ヶ月過ぎた。
未だに炎上中。
もう来週ゆうよ。
気になるのは代休で２０以上あるけどとれるかな。
円満退職は無理だろな
未だに炎上中。
もう来週ゆうよ。
気になるのは代休で２０以上あるけどとれるかな。
円満退職は無理だろな
8 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/13(木) 08:57:42 ID:9rlucuJI0
ホントの円満退職は結婚退職と定年退職しかない
それ以外の退職では何らかのトラブルが起きるのは常識
それ以外の退職では何らかのトラブルが起きるのは常識
9 ：1：2007/12/13(木) 10:02:44 ID:tJyTLC9s0
俺が前の会社辞めたときは何のトラブルもなかったけどな。
3ヶ月前に上司に言って、前向きな転職だということをわかってもらえたから引き止めもなかったし。
上司(転職組)は、怪しげな会社に行くなら止めようということでどこに行くか聞いてきた。
それで大手計測器メーカーの名前を行ったら「じゃぁ仕方ないな」と言ってくれた。
まぁ、そうやって円満に入社した会社を今まさに辞めようとしているわけだがｗ
3ヶ月前に上司に言って、前向きな転職だということをわかってもらえたから引き止めもなかったし。
上司(転職組)は、怪しげな会社に行くなら止めようということでどこに行くか聞いてきた。
それで大手計測器メーカーの名前を行ったら「じゃぁ仕方ないな」と言ってくれた。
まぁ、そうやって円満に入社した会社を今まさに辞めようとしているわけだがｗ
10 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/13(木) 10:19:35 ID:IYJu3Vt/0
俺も今日から戦いが始まった。何度も経験してきたことだが、
やっぱり胃が痛いわ。内定先からは
「入社予定日がずれ込んでも構わないから、なるだけ
今の会社とは円満にコトを進めてください」
とありがたいお言葉を頂いてはいるが…
プロパーだらけで離職率も低く、俺みたいに中途入社で
中途退社なんてケースほとんどない会社だから、辞意を
伝えたらどういう反応されるか想像もつかん。
やっぱり胃が痛いわ。内定先からは
「入社予定日がずれ込んでも構わないから、なるだけ
今の会社とは円満にコトを進めてください」
とありがたいお言葉を頂いてはいるが…
プロパーだらけで離職率も低く、俺みたいに中途入社で
中途退社なんてケースほとんどない会社だから、辞意を
伝えたらどういう反応されるか想像もつかん。
11 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/13(木) 10:59:24 ID:tJyTLC9s0
>>10
俺もそういう会社を辞めたよ。>>9の会社ね。
反応は上司次第だろうけど、そういう会社ならDQNな対応をされることはないんじゃないかな。
まっとうな会社ほど引き止めとかは少ない気がする。
きちんと引継ぎをして、抜けた穴は他部署から補填するとか中途採用するとか、
そういうまともな対応ができるからだろう。
上司への最初の一言を切り出すのに勇気が必要なのはわかる(俺も心臓バクバクだったぉ)。
でも、まずその一言から全てが始まるよ。新しい会社での良い仕事もね。
俺もそういう会社を辞めたよ。>>9の会社ね。
反応は上司次第だろうけど、そういう会社ならDQNな対応をされることはないんじゃないかな。
まっとうな会社ほど引き止めとかは少ない気がする。
きちんと引継ぎをして、抜けた穴は他部署から補填するとか中途採用するとか、
そういうまともな対応ができるからだろう。
上司への最初の一言を切り出すのに勇気が必要なのはわかる(俺も心臓バクバクだったぉ)。
でも、まずその一言から全てが始まるよ。新しい会社での良い仕事もね。
12 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/13(木) 11:15:38 ID:IYJu3Vt/0
>>11
レスｻﾝｸｽ。
ただ、ぶっちゃけそのあたりがまともでない会社だったから、
今回辞めようと思ったわけだがｗ
最後くらいは普通の会社らしく対応してくれるとよいのだけど。
＞でも、まずその一言から全てが始まるよ。新しい会社での良い仕事もね。
禿同。こんなことでグズグズして、新天地への熱意に水を差す
のも馬鹿馬鹿しい話だしね。
レスｻﾝｸｽ。
ただ、ぶっちゃけそのあたりがまともでない会社だったから、
今回辞めようと思ったわけだがｗ
最後くらいは普通の会社らしく対応してくれるとよいのだけど。
＞でも、まずその一言から全てが始まるよ。新しい会社での良い仕事もね。
禿同。こんなことでグズグズして、新天地への熱意に水を差す
のも馬鹿馬鹿しい話だしね。
13 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/13(木) 15:29:08 ID:7irsUvcHO
前スレに書き込んだ警備員だけど、今日、１２月いっぱいで辞めると言って引き止められる。
常務に、次の会社ともう一回話し合ってくれと言われて電話で話し合ってダメだった事を言ったら、今度は会って話してこいと言ってきた。
このままでは潰されるから、今日、勤務が終わったら、本社に行って常務と対決してくる。
気が弱いからつけ込まれるから、毅然とした態度で行く。
１月末までは無理です、だったら即辞めます。
と言ってくる。
デカい声でひたすら謝り、相手を威嚇してやるぜ。
みんな応援してくれ。
次の職場は、警備員の給与の1、5倍だから、潰されたら最悪・・・樹海に行く
常務に、次の会社ともう一回話し合ってくれと言われて電話で話し合ってダメだった事を言ったら、今度は会って話してこいと言ってきた。
このままでは潰されるから、今日、勤務が終わったら、本社に行って常務と対決してくる。
気が弱いからつけ込まれるから、毅然とした態度で行く。
１月末までは無理です、だったら即辞めます。
と言ってくる。
デカい声でひたすら謝り、相手を威嚇してやるぜ。
みんな応援してくれ。
次の職場は、警備員の給与の1、5倍だから、潰されたら最悪・・・樹海に行く
14 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/13(木) 16:06:52 ID:8pwSdw8l0
もう次が決まっているのならば臆する事はないじゃないか。
相手より大きな声で喋って先手を打つのは交渉術でも使われる手だよ、健闘を祈る！
相手より大きな声で喋って先手を打つのは交渉術でも使われる手だよ、健闘を祈る！
15 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/13(木) 16:09:35 ID:qh9TmM20O
( ｀ω´)>>13退職の事を告げる内容証明はどうかお？
16 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/13(木) 16:23:22 ID:tJyTLC9s0
うちの会社、給料が20日締めで、俺は1/6で退職願出したんだ。
ところが、人事は早く辞めさせようとしてくる。
俺は
・12/21～1/20の給料のうち1/7～1/20の分が減額される(1/6までの給料は出る)
と思っていたので1/6(正月休み最終日)退職を希望したんだけど、
人事は
・12/21～28(仕事納め)までの給料しか出ないから12/28付けで辞めても
1/6付けで辞めても給料は同額
と言ってくる。
これは休み中の給料を払いたくないがゆえに人事がウソをついてるの？
それとも奴は本当のことを言ってるの？
エロい方、教えてください。
ところが、人事は早く辞めさせようとしてくる。
俺は
・12/21～1/20の給料のうち1/7～1/20の分が減額される(1/6までの給料は出る)
と思っていたので1/6(正月休み最終日)退職を希望したんだけど、
人事は
・12/21～28(仕事納め)までの給料しか出ないから12/28付けで辞めても
1/6付けで辞めても給料は同額
と言ってくる。
これは休み中の給料を払いたくないがゆえに人事がウソをついてるの？
それとも奴は本当のことを言ってるの？
エロい方、教えてください。
17 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/13(木) 17:25:33 ID:7irsUvcHO
>>15
今から着替えて、本社に行って常務と対決してから、便箋買って退職届を書く。
昨日、採用が決まって、今日言って、退職届書くの忘れてたｗｗｗ
常務との対決が終わってすぐに買って書いてまた本社に行って出しにいくか、明日、出しに行く。
今から着替えて、本社に行って常務と対決してから、便箋買って退職届を書く。
昨日、採用が決まって、今日言って、退職届書くの忘れてたｗｗｗ
常務との対決が終わってすぐに買って書いてまた本社に行って出しにいくか、明日、出しに行く。
18 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/13(木) 17:29:07 ID:we4oqpvQO
頑張ってくれ
結果報告よろしくね
結果報告よろしくね
19 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/13(木) 17:32:19 ID:7irsUvcHO
常務は、俺が次の職場の人事と話し合って延期してやると言ってた。
マジ潰す気だから。
出陣するわノシ
マジ潰す気だから。
出陣するわノシ
20 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/13(木) 18:36:06 ID:qh9TmM20O
( ｀ω´)>>19間違っても転職先の会社名をいっちゃだめだお
( ｀ω´)もしくは転職先が決まっただなんて見栄をはってゴメンナサイするかだお
( ｀ω´)本当の理由は○○です。と言ってみるのもありかもしれないお
( ；ω；)でも息巻いてる常務には通じそうにも無い気がすっぉ
( ｀ω´)もしくは転職先が決まっただなんて見栄をはってゴメンナサイするかだお
( ｀ω´)本当の理由は○○です。と言ってみるのもありかもしれないお
( ；ω；)でも息巻いてる常務には通じそうにも無い気がすっぉ
21 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/13(木) 18:36:42 ID:7irsUvcHO
なんとか対決に勝った。
次の会社名はしゃべらされたけど。
デメリットしかないのに俺が次の会社に電話するかよって言ってたから大丈夫だろう
次の会社名はしゃべらされたけど。
デメリットしかないのに俺が次の会社に電話するかよって言ってたから大丈夫だろう
22 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/13(木) 18:47:39 ID:K34e815IO
>>16
状況によるだろうが、退職日が1/6で確定（会社も認めている）で普通の月給制のとこなら
一月の6日分の給料が「出ない」というのはおかしい。
退職日を1/6にするのは認めないと言われるのはありえる。
前スレの最後でも言ったが、退職希望日より前の日に退職日を設定されそうなときは気をつけて会社と交渉するべし。
決して「退職日は被雇用者が決める権利がある！」みたいな強気な攻めはしないようにね。
状況によるだろうが、退職日が1/6で確定（会社も認めている）で普通の月給制のとこなら
一月の6日分の給料が「出ない」というのはおかしい。
退職日を1/6にするのは認めないと言われるのはありえる。
前スレの最後でも言ったが、退職希望日より前の日に退職日を設定されそうなときは気をつけて会社と交渉するべし。
決して「退職日は被雇用者が決める権利がある！」みたいな強気な攻めはしないようにね。
23 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/13(木) 19:38:46 ID:uqWTpPTUO
次の職場から内定を貰って来年の四月からなんですが、
今の職場に辞意を伝えるにはまだ早いでしょうか？
現在２年目で後輩がいないため先輩が新しいことをたくさん教えてくるのですが、
その度に申し訳ない気持ちになってしまいます。
今の職場は男私一人で他全員女という幸せなんてとんでもない非常に辛い環境なんですが三月までは働きたいと思っています。
今の職場に辞意を伝えるにはまだ早いでしょうか？
現在２年目で後輩がいないため先輩が新しいことをたくさん教えてくるのですが、
その度に申し訳ない気持ちになってしまいます。
今の職場は男私一人で他全員女という幸せなんてとんでもない非常に辛い環境なんですが三月までは働きたいと思っています。
24 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/13(木) 19:40:05 ID:rHTcMgID0
25 ：前スレ996あたり：2007/12/13(木) 19:52:14 ID:WZnyvhbXO
有給休暇２１日有るのに、２日しか取らせてもらえなかった。
退職１０日前から休みにしてくれるって言ってたのに、11日と14日は新人の引き継ぎ
15、16日は休み希望者が多くてフォローに回れと出勤にされた……orz
納得いかねぇ……。出るとこ出てやろうか……。
怒りが収まらない……。イライラしてしまって、おかげで彼氏に怒られた。
退職１０日前から休みにしてくれるって言ってたのに、11日と14日は新人の引き継ぎ
15、16日は休み希望者が多くてフォローに回れと出勤にされた……orz
納得いかねぇ……。出るとこ出てやろうか……。
怒りが収まらない……。イライラしてしまって、おかげで彼氏に怒られた。
26 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/13(木) 19:55:11 ID:4PHPJfxIO
>>25
シフト制の仕事？
シフト制の仕事？
27 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/13(木) 19:57:01 ID:rHTcMgID0
◎退職の時の未消化年次有給休暇の使用を会社は拒否できません【労働基準法第３９条】
（引継ぎが必要などの理由で会社が有給消化を認めないのは違法です）
（引継ぎが必要などの理由で会社が有給消化を認めないのは違法です）
28 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/13(木) 20:06:33 ID:WZnyvhbXO
29 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/13(木) 20:09:52 ID:tJyTLC9s0
>>22
レスさんくす。
なんか人事が騙そうとしてるんじゃないかという不信感があったので、
その点で俺にとっては無難な1/6退職で押し通したよ！
>>25
そんなにイライラするくらいならわがままを押し通したら？
こういう時は冷静に坦々と
「労働基準法第39条によれば退職時の有給消化を会社は拒否できませんよね」
とか言ってやればナメられずに済むんでは。
レスさんくす。
なんか人事が騙そうとしてるんじゃないかという不信感があったので、
その点で俺にとっては無難な1/6退職で押し通したよ！
>>25
そんなにイライラするくらいならわがままを押し通したら？
こういう時は冷静に坦々と
「労働基準法第39条によれば退職時の有給消化を会社は拒否できませんよね」
とか言ってやればナメられずに済むんでは。
30 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/13(木) 20:17:17 ID:WZnyvhbXO
>>29
そうしてやろうと思ってる。
でも、シフト制で後輩やらに迷惑かかるしな……。
なんだかんだで同じ業界で働くから、完全に職場の人と縁が切れるわけではない。
あと迷惑がかかるのは患者さんだから、何か気が引けるのはある。
そうしてやろうと思ってる。
でも、シフト制で後輩やらに迷惑かかるしな……。
なんだかんだで同じ業界で働くから、完全に職場の人と縁が切れるわけではない。
あと迷惑がかかるのは患者さんだから、何か気が引けるのはある。
31 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/13(木) 21:35:44 ID:0j5lktSs0
よーやく来週から引き継ぎが始まる……
早くくだらんドブ板営業とおさらばしたい。
なんで部長の個人的な知り合いのカード会社を
担当先に売り込まないといけないんだよ。
早くくだらんドブ板営業とおさらばしたい。
なんで部長の個人的な知り合いのカード会社を
担当先に売り込まないといけないんだよ。
32 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/13(木) 22:03:23 ID:bC9744Zg0
今年４月に新卒で入社したけど公務員試験合格したから辞めたい。
今月中に上司に辞めるって言いたいけどいまだに研修やらが多くて
辞めるって言いにくいよorz
つい先週も研修あったしいつ辞めるっていえばいいんだよ
同期もまだだれも辞めてないし辞めづらい事この上ない
だれか勇気とアドバイスをください
今月中に上司に辞めるって言いたいけどいまだに研修やらが多くて
辞めるって言いにくいよorz
つい先週も研修あったしいつ辞めるっていえばいいんだよ
同期もまだだれも辞めてないし辞めづらい事この上ない
だれか勇気とアドバイスをください
33 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/13(木) 23:50:33 ID:F/57Yxzp0
34 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/14(金) 01:18:49 ID:2cmZkdmV0
俺も今年４月に入った新卒だけどもうやめたい。
このままじゃ身体も心も持たないよ・・
このままじゃ身体も心も持たないよ・・
35 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/14(金) 01:25:47 ID:uU3eymYmO
どうした？
話なら聞くよ
話なら聞くよ
36 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/14(金) 01:44:25 ID:i4tsjZsj0
俺も新卒だが、中途半端な妥協で入った所為で激しく後悔してる。
辞めたいけど10月からプロジェクトが始まったばっかりで難しい……。
終了予定が来年の9月らしいが、それまでに心が折れそうだ。
転職先決めて既成事実作っちゃおうかねぇ……。
でも、今任されてる仕事が俺と1年先輩の2人しかいないから色々言われそうなんだよな。
言うにも言い出しにくいから、昇給査定かボーナス査定の時くらいしかタイミングがない俺ヘタレだし。
辞めたいけど10月からプロジェクトが始まったばっかりで難しい……。
終了予定が来年の9月らしいが、それまでに心が折れそうだ。
転職先決めて既成事実作っちゃおうかねぇ……。
でも、今任されてる仕事が俺と1年先輩の2人しかいないから色々言われそうなんだよな。
言うにも言い出しにくいから、昇給査定かボーナス査定の時くらいしかタイミングがない俺ヘタレだし。
37 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/14(金) 02:07:06 ID:y187opH90
次が決まり、辞めますと伝えた
退職の2ヶ月前に伝えてる
職務規定では1ヶ月前となってる
「常識がない、残される人間への思いやりがない」と
言われてるんだが、世間一般の常識からみてどうだろう？
もともと人は少ないし、複雑な案件をいっぱい抱えてるけど
>>8
真実だろうな
退職の2ヶ月前に伝えてる
職務規定では1ヶ月前となってる
「常識がない、残される人間への思いやりがない」と
言われてるんだが、世間一般の常識からみてどうだろう？
もともと人は少ないし、複雑な案件をいっぱい抱えてるけど
>>8
真実だろうな
38 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/14(金) 02:17:58 ID:2cmZkdmV0
>>35
前スレでも書いたけど毎月１６０時間残業、土曜日祝日なし、上司は最恐で最悪。
今日も０時３０くらいに帰ってきて精神的にも肉体的にも限界が近づいてる。
プロジェクトが終わる来年３月くらいに辞める意思を伝えようと思うんだけど、
社長からじきじきに「若いうちは遮二無二がんばって、２年間は耐えろ」って言われてる。
３月になったとき本当に辞めますって言えるか今から心配だよ・・俺に少しでも勇気があれば
前スレでも書いたけど毎月１６０時間残業、土曜日祝日なし、上司は最恐で最悪。
今日も０時３０くらいに帰ってきて精神的にも肉体的にも限界が近づいてる。
プロジェクトが終わる来年３月くらいに辞める意思を伝えようと思うんだけど、
社長からじきじきに「若いうちは遮二無二がんばって、２年間は耐えろ」って言われてる。
３月になったとき本当に辞めますって言えるか今から心配だよ・・俺に少しでも勇気があれば
39 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/14(金) 07:26:42 ID:WPueqURkO
>>38
そんなに働いて年収いくらになるんだ？
そんなに働いて年収いくらになるんだ？
40 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/14(金) 09:43:47 ID:VTCPopu60
>>38
最恐だろうが何だろうが怖気付く必要はない。
向こうがどんなに高圧的に出てきたって、辞めると決めてりゃ怖くも何ともない。
説教なんぞ全部右から左へ受け流せばいいんだから。
そんだけ働いていくら貰ってるのか知らないけど、
肉体は若いうちは何とかなるかもしれんが精神的に追いやられるのは良くない。
鬱にでもなったら取り返しが付かなくなるぞ。
最恐だろうが何だろうが怖気付く必要はない。
向こうがどんなに高圧的に出てきたって、辞めると決めてりゃ怖くも何ともない。
説教なんぞ全部右から左へ受け流せばいいんだから。
そんだけ働いていくら貰ってるのか知らないけど、
肉体は若いうちは何とかなるかもしれんが精神的に追いやられるのは良くない。
鬱にでもなったら取り返しが付かなくなるぞ。
41 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/14(金) 09:57:40 ID:ftZzZW/yO
俺も念願の会社に内定した。
今勤めてる会社は一人で仕事させるまで半年以上も訓練が必要。
会社としてもやっと一人にできて生産性があがるって言ってるのに辞めるとは言いづらい…。
でかい会社だから辞めるまでの視線や叱責に耐えられるか心配だ(;´Д`)
今勤めてる会社は一人で仕事させるまで半年以上も訓練が必要。
会社としてもやっと一人にできて生産性があがるって言ってるのに辞めるとは言いづらい…。
でかい会社だから辞めるまでの視線や叱責に耐えられるか心配だ(;´Д`)
42 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/14(金) 11:09:36 ID:VTCPopu60
>>41
でかい会社の方がコトは事務的に進むと思われ。
俺は前、連結10,000人位の所に勤めてたけど、
上司に言っただけで退職願すら書かされなかった気がする。
で、そのうち総務から連絡があって事務的に受け取り書類などの説明を受けて、
最終日に返すもの返してオシマイって感じだったよ。
でかい会社の方がコトは事務的に進むと思われ。
俺は前、連結10,000人位の所に勤めてたけど、
上司に言っただけで退職願すら書かされなかった気がする。
で、そのうち総務から連絡があって事務的に受け取り書類などの説明を受けて、
最終日に返すもの返してオシマイって感じだったよ。
43 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/14(金) 11:33:46 ID:1QA78Pi70
>>36
>>38
SEと見た、そうでなければ勘違いだ申し訳ない。
俺の知人の新卒のSEなんか指導してくれる先輩達が会社に耐え切れず来年から
一人でプロジェクトに当たるらしい。
当人は一人では出来ないと会社に言っているが会社は、人材補給を考えておくよとしか言わないんだと。
>>38
SEと見た、そうでなければ勘違いだ申し訳ない。
俺の知人の新卒のSEなんか指導してくれる先輩達が会社に耐え切れず来年から
一人でプロジェクトに当たるらしい。
当人は一人では出来ないと会社に言っているが会社は、人材補給を考えておくよとしか言わないんだと。
44 ：前スレ994：2007/12/14(金) 14:24:52 ID:VTCPopu60
>994 ：名無しさん＠引く手あまた ：sage ：2007/12/12(水) 22:33:06 (p)ID:Uxl1hGEx0(6)
>うちの会社、今年不正輸出で半年間の全製品輸出禁止っていう行政処分が下ったんだけど、
>来年の1/4(金)(初出勤日)から輸出が再開されるのね。
>で、俺が1/6(日)付けの退職願い出したら、
>「1/4は辞める人間に出社されると困るから停職命令を出す」と人事が威圧的に言ってきて、
>暗に1/3退職に誘導してきた。
>言い方がムカついたんで「停職命令が出ようが構わないから1/6付」で通した。
>ほんとケツの穴の小さい会社だよ。辞めることにして正解だった。
俺、病欠で有給残ってないんだけど、結局1/4は「特別休暇」扱いにするってさｗ
「停職命令も出せる」とか威圧的なこと言っといて結局これかよｗ
これで1/4の給料は満額出るから、粘り勝ちってとこだな。やったぜ。
>うちの会社、今年不正輸出で半年間の全製品輸出禁止っていう行政処分が下ったんだけど、
>来年の1/4(金)(初出勤日)から輸出が再開されるのね。
>で、俺が1/6(日)付けの退職願い出したら、
>「1/4は辞める人間に出社されると困るから停職命令を出す」と人事が威圧的に言ってきて、
>暗に1/3退職に誘導してきた。
>言い方がムカついたんで「停職命令が出ようが構わないから1/6付」で通した。
>ほんとケツの穴の小さい会社だよ。辞めることにして正解だった。
俺、病欠で有給残ってないんだけど、結局1/4は「特別休暇」扱いにするってさｗ
「停職命令も出せる」とか威圧的なこと言っといて結局これかよｗ
これで1/4の給料は満額出るから、粘り勝ちってとこだな。やったぜ。
45 ：23：2007/12/14(金) 19:37:18 ID:iaQtE+f+O
>>23です。
直上司の一つ上の上司から会議室に呼び出されて最近元気ないけど何か悩みでもあるの？って聞かれて内定が出ているってことを話しました。
上司は｢そうか、立場的には引き止めるべきなんだろうが、若いんだし新しくやりたいことを見つけたのは仕方ないことだよな。内定先の採用が四月からならまだ時間あるから、ご両親とも相談してゆっくり悩みなさい｣と言われました。
あまりの優しさに泣きそうになりました…。
直上司の一つ上の上司から会議室に呼び出されて最近元気ないけど何か悩みでもあるの？って聞かれて内定が出ているってことを話しました。
上司は｢そうか、立場的には引き止めるべきなんだろうが、若いんだし新しくやりたいことを見つけたのは仕方ないことだよな。内定先の採用が四月からならまだ時間あるから、ご両親とも相談してゆっくり悩みなさい｣と言われました。
あまりの優しさに泣きそうになりました…。
46 ：30あたり？：2007/12/14(金) 20:39:31 ID:CD+T1/3+O
上司に『せめて15、16は休みにしてほしい』と直訴してきた。
そしたら、意外にあっさりオッケー出た。
……かと思ったら後輩(チーム内の人)と交渉しろ、と。
おぃおぃ、元はといえば、お前さん(上司)が私と話した内容で
勤務組まなかったから、こんな事態になってんじゃねーか！
私は１０日くらいから１０日くらいは休みになるよう交渉したし
15、16日も最初から私がフォローに入らなくても良くなるように
組むって勤務表作る前に決着つけてたじゃねぇか。
あぁ、腹立つわ。何で私が後輩と交渉しなきゃあかんのん？
そんなんお前がやれって思うわ～！
ここ見てると、他の人よりは楽に辞めれてるとは思うけどね……。
そしたら、意外にあっさりオッケー出た。
……かと思ったら後輩(チーム内の人)と交渉しろ、と。
おぃおぃ、元はといえば、お前さん(上司)が私と話した内容で
勤務組まなかったから、こんな事態になってんじゃねーか！
私は１０日くらいから１０日くらいは休みになるよう交渉したし
15、16日も最初から私がフォローに入らなくても良くなるように
組むって勤務表作る前に決着つけてたじゃねぇか。
あぁ、腹立つわ。何で私が後輩と交渉しなきゃあかんのん？
そんなんお前がやれって思うわ～！
ここ見てると、他の人よりは楽に辞めれてるとは思うけどね……。
47 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/14(金) 22:13:27 ID:2DioEi+r0
>>37
同じだ。じゃあ何の為の就業規則なのかと問いただしたかったが
円満にいかないと次にひびくので我慢。
今まで上司のこと少なからず尊敬していたので決定後すぐに伝えたのに
あまりにも精神論や自分の危機を訴えるのでガッカリした。
同じだ。じゃあ何の為の就業規則なのかと問いただしたかったが
円満にいかないと次にひびくので我慢。
今まで上司のこと少なからず尊敬していたので決定後すぐに伝えたのに
あまりにも精神論や自分の危機を訴えるのでガッカリした。
48 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/15(土) 02:01:05 ID:kANi7Ixo0
>>円満にいかないと次にひびくので我慢。
コレって何でなんですか？
わたしも10日に内定出たので、1月末に退職できるよう 退職届を郵送し、メールでも送った（証拠が残るように）ら
次の日、お偉いさんに呼び出されて
「今の時期（1月頃から忙しくなる）、一ヶ月前に管理者が辞めるのはおかしい」
「こんな辞め方したら君の将来にならない」
「人事に郵送してきたら、受理せざるを得ない」
「君が我々の立場なら、我々の言っている事が判るハズ」
とか言われたんだけど
あげくに
「退職の時期をもう少しずらしてもらえないか？」
といわれたから
「内定先が早く来てくれと言っているので無理です」
と返したら
「そういう時は検討します というもんだ」
って言われたよ
「変に期待を持たせたらお互いの為にならないので」
って言ったけど
社内の規定では一ヶ月前に退職の旨を通知することって書いてあるんやけどね
話しているうちに、罪悪感が芽生えてきたよ
コレって何でなんですか？
わたしも10日に内定出たので、1月末に退職できるよう 退職届を郵送し、メールでも送った（証拠が残るように）ら
次の日、お偉いさんに呼び出されて
「今の時期（1月頃から忙しくなる）、一ヶ月前に管理者が辞めるのはおかしい」
「こんな辞め方したら君の将来にならない」
「人事に郵送してきたら、受理せざるを得ない」
「君が我々の立場なら、我々の言っている事が判るハズ」
とか言われたんだけど
あげくに
「退職の時期をもう少しずらしてもらえないか？」
といわれたから
「内定先が早く来てくれと言っているので無理です」
と返したら
「そういう時は検討します というもんだ」
って言われたよ
「変に期待を持たせたらお互いの為にならないので」
って言ったけど
社内の規定では一ヶ月前に退職の旨を通知することって書いてあるんやけどね
話しているうちに、罪悪感が芽生えてきたよ
49 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/15(土) 08:17:42 ID:1FQAjM5rO
50 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/15(土) 11:06:08 ID:ZXlejZFt0
辞めるたことある人は経験ある人多いと思うけど辞めるとなると会社って超ドライだよ（当たり前だが）
今まで話してた人も急に無視してきたりして今までのは何だったの？みたいな感じになる
そしてこんな奴らに尽くしてた自分がアホだったと気づく
今まで話してた人も急に無視してきたりして今までのは何だったの？みたいな感じになる
そしてこんな奴らに尽くしてた自分がアホだったと気づく
51 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/15(土) 11:39:16 ID:3wl1T9JG0
52 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/15(土) 11:59:22 ID:VTKqNg500
>>48
>話しているうちに、罪悪感が芽生えてきたよ
そのようなツマラナイ精神的疲労が溜まるから、早く辞めるんだよ。
それに、一度、辞意を表明した人間に会社は冷たいし、冷たくなる
人間もいるぞ。
ある集団に不満があり、去るにもかかわらず、
その集団に所属し、その集団に貢献する振りをする。
これがそれなりに堪えるんだよ。
>話しているうちに、罪悪感が芽生えてきたよ
そのようなツマラナイ精神的疲労が溜まるから、早く辞めるんだよ。
それに、一度、辞意を表明した人間に会社は冷たいし、冷たくなる
人間もいるぞ。
ある集団に不満があり、去るにもかかわらず、
その集団に所属し、その集団に貢献する振りをする。
これがそれなりに堪えるんだよ。
53 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/15(土) 13:00:26 ID:QPThyJbF0
>>48
他業種だったら逆ギレしてでも辞めてたけどな。
次の会社も同業で会社同士の付き合いもあるので、悪い評判流されると困る。
あと、同業ゆえ将来、今の会社から知り合いが次の職場に転職してくる可能性もある。
まぁ、上司には会社の名前いってないけど。
他業種だったら逆ギレしてでも辞めてたけどな。
次の会社も同業で会社同士の付き合いもあるので、悪い評判流されると困る。
あと、同業ゆえ将来、今の会社から知り合いが次の職場に転職してくる可能性もある。
まぁ、上司には会社の名前いってないけど。
54 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/15(土) 13:09:22 ID:QPThyJbF0
53だけど
辞めることに対しては了解もらった。
でも1ヶ月延長。。これが我慢。
辞めることに対しては了解もらった。
でも1ヶ月延長。。これが我慢。
55 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/15(土) 13:44:55 ID:3wl1T9JG0
56 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/15(土) 14:42:10 ID:cYy1EWI80
俺は１年延長した。流石に辞意を表明してからここまで延ばす奴も珍しいだろう
し、自分でもバカだったと思うよ。そのかわり最後は有給４０日分全消化
（丸２か月分）させてもらったけど。
し、自分でもバカだったと思うよ。そのかわり最後は有給４０日分全消化
（丸２か月分）させてもらったけど。
57 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/15(土) 23:59:51 ID:Fg2NoHG/0
有給全消化は当たり前だろう
58 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/16(日) 02:41:43 ID:zCCyBvWM0
その当たり前のことが難しいんだよ・・・
辞意表明するだけでもｷﾂｲのに、そのうえ有給全消化なんて・・・
辞意表明するだけでもｷﾂｲのに、そのうえ有給全消化なんて・・・
59 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/16(日) 09:25:16 ID:yiz+LO0UO
確かに冷たくなるだろうな
どうせいなくなると分かっているんだし
俺なんて辞めるのに研修もあったぜｗ
どうせいなくなると分かっているんだし
俺なんて辞めるのに研修もあったぜｗ
60 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/16(日) 10:46:06 ID:DApkz0PLO
俺は二週間前に言って、残りの勤務頑張ってくれと言われたから、有給の事は言えなかった。
許可してくれた事にある程度満足したから
許可してくれた事にある程度満足したから
61 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/16(日) 11:57:54 ID:b+nLZpfs0
退職日が決まってしまえば、有給残をそこにはめ込むだけじゃんか
62 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/16(日) 12:12:12 ID:UVuQoNY80
63 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/16(日) 14:55:50 ID:KD0jAUGVO
辞めると言うぞ！
ドキドキ
ドキドキ
64 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/16(日) 15:03:49 ID:yUJ2ma3/0
円満退社じゃなくて、実際、次の職場で不利になったり
したことってあるんだろうか？
したことってあるんだろうか？
65 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/16(日) 15:44:51 ID:MPCXI9CP0
俺は、いつも円満退社だったから良く判らんが、殆ど有給は消化して辞めたぞ。
一番良かったのは、直属の上司と喧嘩になって、その日の内に総務に行って退職手続き
関係をして、残有給（３５日）と残代休（１５日）の休暇申請出して引っ越しした。
引っ越し先から退職届を会社へ郵送して完了。
実質、２カ月以上給料は支払われたし、長期休暇も取れ、めでたく休暇中に転職先も決まった。
一番良かったのは、直属の上司と喧嘩になって、その日の内に総務に行って退職手続き
関係をして、残有給（３５日）と残代休（１５日）の休暇申請出して引っ越しした。
引っ越し先から退職届を会社へ郵送して完了。
実質、２カ月以上給料は支払われたし、長期休暇も取れ、めでたく休暇中に転職先も決まった。
66 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/16(日) 15:46:48 ID:KHDx1QoE0
ちょｗｗｗそれ円満じゃないじゃんｗｗｗ
67 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/16(日) 16:39:31 ID:oMKUqwhZ0
２ヶ月前に「お前は置いておけない」「いらない」と言われ、
１ヶ月前にお互いに契約を更新しない旨を了承していたのに、
出ていく 当 日 の 当 日 に な っ て 慰 留 し て 来 た 件。
原因？ そりゃ上司が後任として無理矢理引っ張って奴が全く仕事を覚えようと
しないで挙句の果てには辞意を表明してきやがったからだが。
１ヶ月前にお互いに契約を更新しない旨を了承していたのに、
出ていく 当 日 の 当 日 に な っ て 慰 留 し て 来 た 件。
原因？ そりゃ上司が後任として無理矢理引っ張って奴が全く仕事を覚えようと
しないで挙句の果てには辞意を表明してきやがったからだが。
68 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/16(日) 16:42:31 ID:oMKUqwhZ0
67訂正
引っ張って奴が→引っ張ってきた奴が
結局どん底まで落ちたモチベーションを復活出来ないと辞めたわけだが。
引っ張って奴が→引っ張ってきた奴が
結局どん底まで落ちたモチベーションを復活出来ないと辞めたわけだが。
69 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/16(日) 21:57:00 ID:7sNcjy2kO
辞める理由を父が倒れて実家に戻らなければならなくなったって言ったらばれるべか？
70 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/16(日) 22:13:03 ID:BF3QzKECO
辞めるって意思表示するつもりだったけどワープア特集みてたら怖くなってきた。 でもずっと続けられん気がする仕事だな、SE。
71 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/16(日) 22:30:12 ID:LZfaLNT/0
辞めようと思ってたら会社が民事再生法の申請だしやがったｗ
潰れかかってたの全く知らなかったぜ
とりあえず良い口実になるんで、退職を伝えて後一ヶ月働かなくちゃならないんだけど
ちゃんと給料入るのかな？なんか差し押さえられそうな気がするんだけどorz
ちなみに民事再生法なんで、まだ倒産じゃないらしい
会社都合により退職って履歴に書きたかったのに( ´Д⊂ヽ
潰れかかってたの全く知らなかったぜ
とりあえず良い口実になるんで、退職を伝えて後一ヶ月働かなくちゃならないんだけど
ちゃんと給料入るのかな？なんか差し押さえられそうな気がするんだけどorz
ちなみに民事再生法なんで、まだ倒産じゃないらしい
会社都合により退職って履歴に書きたかったのに( ´Д⊂ヽ
72 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/16(日) 23:47:14 ID:pP7G+LuS0
明日こそいいます・・
73 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/16(日) 23:47:42 ID:xxVpMVU80
74 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/17(月) 00:43:20 ID:bYpAEKbcO
今年の4月に入社した19♂なんですが
専門学校行くのは退職の理由になるのでしょうか？ また辞意表明するタイミングはいつ頃が良いのでしょうか。
夜勤あり 来月の勤務スケは15日前後に決まるようになってます。
専門学校行くのは退職の理由になるのでしょうか？ また辞意表明するタイミングはいつ頃が良いのでしょうか。
夜勤あり 来月の勤務スケは15日前後に決まるようになってます。
75 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/17(月) 00:48:41 ID:Ul/1G97X0
民事再生法って事実上の倒産でしょ？
76 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/17(月) 07:34:23 ID:ec78oecB0
>>74
どんな理由でも退職できる
どんな理由でも退職できる
77 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/17(月) 09:01:18 ID:UVxUsj+30
>>74
4月から学校行くなら年明けくらいに言っておいた方がいいんじゃね？
それより早く辞めさせられるのがイヤだとかそういう駆け引き要素があるなら
就業規則(30日前が多い)か法律(2週間前)ぎりぎりでもいいけど、
高卒間もなくのコがそれに耐えられるかだな。
4月から学校行くなら年明けくらいに言っておいた方がいいんじゃね？
それより早く辞めさせられるのがイヤだとかそういう駆け引き要素があるなら
就業規則(30日前が多い)か法律(2週間前)ぎりぎりでもいいけど、
高卒間もなくのコがそれに耐えられるかだな。
78 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/17(月) 09:43:50 ID:BStompAn0
79 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/17(月) 10:11:47 ID:UVxUsj+30
まぁ、まだ引き止められる程組織に組み込まれてないってのもあるだろうな。
社員の質を無視した頭数だけで成り立つ業界なら別だが…。
社員の質を無視した頭数だけで成り立つ業界なら別だが…。
80 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/17(月) 11:24:23 ID:bYpAEKbcO
74です
法律絡みの駆け引きは自分にはどうもできそうに無いです(-_-;)
学校へ行くという前向きな姿勢をアピールしてみます
人員がｷﾞﾘｷﾞﾘなんで簡単に行かなそうだけど、
法律絡みの駆け引きは自分にはどうもできそうに無いです(-_-;)
学校へ行くという前向きな姿勢をアピールしてみます
人員がｷﾞﾘｷﾞﾘなんで簡単に行かなそうだけど、
81 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/17(月) 11:37:59 ID:UVxUsj+30
82 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/17(月) 11:56:43 ID:8XgZdffRO
12月6日に、家庭の事情＋公務員試験を受けたいから12月末で辞めたいと上司に伝えました
12日に部長と面談して、今月中にという意思は固いことを伝えたが別れ際にもう一度考えてくれと言われました
それきり部長から連絡が来ません
ここからどうすればいいのかわかりません。やはり部長にもう一度意思を伝えるべきでしょうか？
承諾が得られずとも辞めれるのでしょうか？
その場合、退職しましたという証明書みたいなものなどは頂けるのでしょうか？
12日に部長と面談して、今月中にという意思は固いことを伝えたが別れ際にもう一度考えてくれと言われました
それきり部長から連絡が来ません
ここからどうすればいいのかわかりません。やはり部長にもう一度意思を伝えるべきでしょうか？
承諾が得られずとも辞めれるのでしょうか？
その場合、退職しましたという証明書みたいなものなどは頂けるのでしょうか？
83 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/17(月) 12:13:13 ID:UVxUsj+30
84 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/17(月) 13:11:25 ID:gRWfXKH1O
うちの会社は15日締めなんで先週上司に辞意を伝えた
次の日に部長から認めないと直接言われたわけだが、
それでも年末まで働いて有給を消化出来るかを教えて下さい
次の日に部長から認めないと直接言われたわけだが、
それでも年末まで働いて有給を消化出来るかを教えて下さい
85 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/17(月) 15:33:54 ID:4YepRe8W0
退職を認めないと言う事がおかしいので退職は出来る。
但し有給が消化出来るかどうかはわからない。
もしかしたら買取と言われるかもしれない。
もう一度交渉をする必要があるが、年のために自分は何時までに退職したい、そして
有給を消化したいという意思を示した文面を用意しておくと、後々厄介な事になった時に
その紙切れがぽまえを助けてくれるかもしれない。
但し有給が消化出来るかどうかはわからない。
もしかしたら買取と言われるかもしれない。
もう一度交渉をする必要があるが、年のために自分は何時までに退職したい、そして
有給を消化したいという意思を示した文面を用意しておくと、後々厄介な事になった時に
その紙切れがぽまえを助けてくれるかもしれない。
86 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/17(月) 16:10:53 ID:UVxUsj+30
>>84
任意書式でいいので、すぐに退職願を部長に渡すべし。
----------------------------------------------------------
退職願
私は、
このたび一身上の都合により、来る平成 年 月 日をもって
退職いたしたく、ここにお願い申し上げます。
平成 年 月 日
部署
氏名 印
株式会社○○
代表取締役社長 ○○ ○○殿
----------------------------------------------------------
(退職願などは下から書き出すのが一応作法)
これで退職の意思を示した証拠になる。
さらにもみ消されそうになったら、退職希望日より2週間以上前に、
内容証明郵便で送る。
それでも退職手続き(書類等)をしてもらえないなら労働基準局へ。
任意書式でいいので、すぐに退職願を部長に渡すべし。
----------------------------------------------------------
退職願
私は、
このたび一身上の都合により、来る平成 年 月 日をもって
退職いたしたく、ここにお願い申し上げます。
平成 年 月 日
部署
氏名 印
株式会社○○
代表取締役社長 ○○ ○○殿
----------------------------------------------------------
(退職願などは下から書き出すのが一応作法)
これで退職の意思を示した証拠になる。
さらにもみ消されそうになったら、退職希望日より2週間以上前に、
内容証明郵便で送る。
それでも退職手続き(書類等)をしてもらえないなら労働基準局へ。
87 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/17(月) 16:13:42 ID:5gMhYEZOO
有休が法律のソレよりも少ない会社にいるのですが、
どっかに通報すれば本来使えるはずの日数で消化できたりしますかね、
正直この会社むかつくんでどーなってもいいや的な考えなのですが
どっかに通報すれば本来使えるはずの日数で消化できたりしますかね、
正直この会社むかつくんでどーなってもいいや的な考えなのですが
88 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/17(月) 16:20:32 ID:A706rAuP0
つい上司に辞めたいって言っちゃったぜｗ
年々上に上がるから責任が重くなってきて辛いんす
給料は良いんだけど給料よりのんびり働きたいっす
年々上に上がるから責任が重くなってきて辛いんす
給料は良いんだけど給料よりのんびり働きたいっす
89 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/17(月) 18:17:36 ID:EStZmOop0
１１月末に辞意を伝えて、先週末で最終出社となった。
辞意を伝えるまでは悩んだが、伝えた後は非常に円満にことが運んでほっとしてる。
有給も完全消化とはいかないが年末年始までしっかり休んで、来年頭（１月７日）の初出社に備えるよ。
次が決まったのに辞意を伝えられなくて悩んでるみんなも、頑張って伝えるべし。道は開ける！
辞意を伝えるまでは悩んだが、伝えた後は非常に円満にことが運んでほっとしてる。
有給も完全消化とはいかないが年末年始までしっかり休んで、来年頭（１月７日）の初出社に備えるよ。
次が決まったのに辞意を伝えられなくて悩んでるみんなも、頑張って伝えるべし。道は開ける！
90 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/17(月) 18:42:22 ID:wghmSe5PO
自分もやっと上司に辞意を伝えた
誰にも言い出せずに悩んでいたが、上司はなんとなく辞めそうだと思っていたそうです
上司はいい人だが、そのためにＤＱＮ先輩が放置でまともな奴がどんどん辞めていく・・・
あとは退職日までもつかが心配だ
誰にも言い出せずに悩んでいたが、上司はなんとなく辞めそうだと思っていたそうです
上司はいい人だが、そのためにＤＱＮ先輩が放置でまともな奴がどんどん辞めていく・・・
あとは退職日までもつかが心配だ
91 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/17(月) 18:44:46 ID:4elNe4JkO
本当、辞めると決めてからの１ヶ月は長いな。
明日から出勤したくない、今すぐにでも辞めたい。
年末年始も、ろくに休みないし、切ないよ。
明日から出勤したくない、今すぐにでも辞めたい。
年末年始も、ろくに休みないし、切ないよ。
92 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/17(月) 19:16:08 ID:ImzLcXP40
>>91
内定出るまでは毎日悶々としてるから、もし次決まって辞めるとなれば
ストレスから解放されてかえって良い仕事できるんじゃね？とか思うものだが
実際内定出てみると、モチベーションダダ下がりで仕事どころじゃねえんだよなｗ
などと現実逃避しながら、辞意を伝えられないまま３営業日が過ぎた…
上長の何気ない笑顔が痛いよ…
内定出るまでは毎日悶々としてるから、もし次決まって辞めるとなれば
ストレスから解放されてかえって良い仕事できるんじゃね？とか思うものだが
実際内定出てみると、モチベーションダダ下がりで仕事どころじゃねえんだよなｗ
などと現実逃避しながら、辞意を伝えられないまま３営業日が過ぎた…
上長の何気ない笑顔が痛いよ…
93 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/17(月) 21:15:49 ID:0K8wIpV3O
帰宅途中なので、携帯からすみません。
今日、退職届を受理してもらいました。
これで心置きなく転職できます。
二度とないチャンスだったんで、安心しました。
このスレを知って、本当によかったです。
皆さんも頑張って下さい。
陰ながら応援しています。
今日、退職届を受理してもらいました。
これで心置きなく転職できます。
二度とないチャンスだったんで、安心しました。
このスレを知って、本当によかったです。
皆さんも頑張って下さい。
陰ながら応援しています。
94 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/17(月) 21:31:47 ID:bwT3wZuk0
95 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/17(月) 21:58:04 ID:UVxUsj+30
俺もあと2週間出社すれば次に行けるよ。
とっとと正月休みにならんかなぁ。
とっとと正月休みにならんかなぁ。
96 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/17(月) 23:39:12 ID:i7Uw2KTW0
俺の前の会社は手取り１４万なのに毎日6時起き帰宅23時過ぎ、
残業代もみ消し・常時パワハラ上司の監視下・休憩時間０のDQN会社だった。
なので次が決まった瞬間、心飽きなくフル有給消化して退職したよ。
あそこまで酷いと全く未練残らないな
残業代もみ消し・常時パワハラ上司の監視下・休憩時間０のDQN会社だった。
なので次が決まった瞬間、心飽きなくフル有給消化して退職したよ。
あそこまで酷いと全く未練残らないな
97 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/18(火) 08:19:33 ID:wfxQF88jO
すいません。質問したいのですが、
今私の会社は就業規則に一ヵ月以上前に、
退職を申し出して、会社が承諾した場合には
退職出来るって書いてあるんですが、
来月末で辞意を表明した所、
会社がまったく承諾してくれません。
これは来月末に辞めれないのでしょうか。。。
今私の会社は就業規則に一ヵ月以上前に、
退職を申し出して、会社が承諾した場合には
退職出来るって書いてあるんですが、
来月末で辞意を表明した所、
会社がまったく承諾してくれません。
これは来月末に辞めれないのでしょうか。。。
98 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/18(火) 08:24:39 ID:yJXaRjqF0
どうしても承諾してくれない場合、内容証明郵便で送りつけてやるのも手です
99 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/18(火) 09:11:49 ID:+AW4H+Qe0
100 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/18(火) 09:21:42 ID:8oXzEU3M0
退職届は２週間前に出せば辞められます。 【民法第６２７条】
法的には便箋に退職日と署名捺印するだけで有効です。
会社の書式にこだわる必要ありません。
もちろん会社の了解、許可も不要。
退職理由も詳しく書く必要なし（一身上の都合でＯＫ）
法的には便箋に退職日と署名捺印するだけで有効です。
会社の書式にこだわる必要ありません。
もちろん会社の了解、許可も不要。
退職理由も詳しく書く必要なし（一身上の都合でＯＫ）
101 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/18(火) 09:23:27 ID:wfxQF88jO
102 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/18(火) 09:53:37 ID:+AW4H+Qe0
103 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/18(火) 12:52:55 ID:7gXP4AJ/0
月末退職だけど現在有給消化中
ただ上の部長が辞めるんなら早く辞めろといわれて引継ぎまともにできなかったのに
会社から電話あるたびにガクブルだわ。
ただ上の部長が辞めるんなら早く辞めろといわれて引継ぎまともにできなかったのに
会社から電話あるたびにガクブルだわ。
104 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/18(火) 14:03:58 ID:LKsoQWVj0
有休消化をするのに、月のうち何日出勤しないといけない
という決まりはありますか？
うちの会社では10日以上出勤しなければいけないと言われるのですが・・・
1日でも出勤回数を減らしたくて、有給を完全に消化したいんです！
教えてください
という決まりはありますか？
うちの会社では10日以上出勤しなければいけないと言われるのですが・・・
1日でも出勤回数を減らしたくて、有給を完全に消化したいんです！
教えてください
105 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/18(火) 14:11:22 ID:8oXzEU3M0
会社は、労働者が６ヶ月以上働き、その会社で働かなければならない日の
８割以上出勤したときには、６ヶ月経過後には、１０日間の有給休暇を与
えなければなりません。
また、10日というのは何回かに分けても、まとめてとってもかまいません。
（労働基準法第39条第1項）
８割以上出勤したときには、６ヶ月経過後には、１０日間の有給休暇を与
えなければなりません。
また、10日というのは何回かに分けても、まとめてとってもかまいません。
（労働基準法第39条第1項）
106 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/18(火) 15:01:59 ID:LKsoQWVj0
ありがとうございます
私は2年半働いていて残っている有給は7日。
さらに、今月12日の有給が出ることになっています。
来月1月末で辞めるか、有給消化して2月末で辞めるか迷っています。
1日も出勤しなくていいなら有給使って2月末にしたいところですが
そんなことは可能ですか？
私は2年半働いていて残っている有給は7日。
さらに、今月12日の有給が出ることになっています。
来月1月末で辞めるか、有給消化して2月末で辞めるか迷っています。
1日も出勤しなくていいなら有給使って2月末にしたいところですが
そんなことは可能ですか？
107 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/18(火) 15:14:40 ID:8oXzEU3M0
108 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/18(火) 15:17:57 ID:8oXzEU3M0
★有給休暇発生日数（労基法）
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
109 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/18(火) 15:25:14 ID:LKsoQWVj0
本当にありがとうございます！！
この話を聞いたおかげで安心して有給消化ができます
絶対に2月末で辞めます
ありがとうございます
この話を聞いたおかげで安心して有給消化ができます
絶対に2月末で辞めます
ありがとうございます
110 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/18(火) 20:53:25 ID:w633/Gdh0
退職届用の値段高めの便箋と封筒わざわざ買って
いざ交渉したら、会社所定フォーマットがあっさり出てきた。
退職者多いんだなぁ・・
いざ交渉したら、会社所定フォーマットがあっさり出てきた。
退職者多いんだなぁ・・
111 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/18(火) 20:54:59 ID:TzlO4AVc0
1ヶ月前に辞意を表明したんですが、「そんな勝手なことは許さない離職票は出さない」と脅されています。
退職届けは内容証明で送れても書類なんかを受け取るようにできるのでしょうか・・・
退職届けは内容証明で送れても書類なんかを受け取るようにできるのでしょうか・・・
112 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/18(火) 21:12:42 ID:yJXaRjqF0
113 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/18(火) 21:15:04 ID:M4Z5k9+p0
退職が成立してれば、書類渡さないのは違反だ。
指導してもらえ。
指導してもらえ。
114 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/18(火) 21:16:11 ID:jF0ehWQJ0
明日、辞意表明してくるぜ！！
茄子も手に入れたし、もう思い残す事は無いな！！
茄子も手に入れたし、もう思い残す事は無いな！！
115 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/18(火) 21:42:52 ID:TzlO4AVc0
116 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/18(火) 22:04:48 ID:GnoKnDO20
2/21に有給が10日プラスされます。2月末退職で、繰り越してきた分と合わせて
消化することはできるのでしょうか？図々しいかな
消化することはできるのでしょうか？図々しいかな
117 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/18(火) 22:11:14 ID:xQY1ZM+U0
流石にそこまでガメツイとずうずうしいかな・・・
118 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/18(火) 22:49:36 ID:ke8//tj+0
119 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/19(水) 00:56:27 ID:/yEq3g0Z0
退職届けを出しても応じてくれないので、会社へ内容証明郵便で退職届けを送る予定です。
有給の残りを使い切り1/25で退職します。
退職届と有給申請をいっしょに郵送しますが、有給が受理されすに欠勤扱いになってた場合訴えることはできるのでしょうか？
有給の残りを使い切り1/25で退職します。
退職届と有給申請をいっしょに郵送しますが、有給が受理されすに欠勤扱いになってた場合訴えることはできるのでしょうか？
120 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/19(水) 01:33:51 ID:B2hDCkh00
>>119
受理されないというよりも、休んで無給ならそれは立派な給料未払い。
労働基準法違反。
訴えることも出来るは出来ると思われる。
>>71
遅レスだがまだ見てるかー？
給料も立派な債権、しかも優先的に差し押さえることが出来る債権だ。
それでも払ってもらえないようなら労基に駆け込めば賃金の立て替え払いで
払ってもらえるかもしれんぞ。
受理されないというよりも、休んで無給ならそれは立派な給料未払い。
労働基準法違反。
訴えることも出来るは出来ると思われる。
>>71
遅レスだがまだ見てるかー？
給料も立派な債権、しかも優先的に差し押さえることが出来る債権だ。
それでも払ってもらえないようなら労基に駆け込めば賃金の立て替え払いで
払ってもらえるかもしれんぞ。
121 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/19(水) 02:25:33 ID:W5uiuz2F0
退職は認めてくれたが退職日時延ばされすぎ・・
３か月は認めないってどうよ？
２週間で即とかではなく、社内の規定の１か月前以上、１か月半前に
言ってるのに。 規定とかなんなん？ って思う。
明日２回目の交渉です。
でもこの時期（年末）に退社なんて非常識だと怒鳴られたから強引に
押し切ると残りの出社が怖いなぁ・・・
３か月は認めないってどうよ？
２週間で即とかではなく、社内の規定の１か月前以上、１か月半前に
言ってるのに。 規定とかなんなん？ って思う。
明日２回目の交渉です。
でもこの時期（年末）に退社なんて非常識だと怒鳴られたから強引に
押し切ると残りの出社が怖いなぁ・・・
122 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/19(水) 02:34:23 ID:JqV2+Sjb0
同業他社から内定もらって、上司にはつたえ
引き止められ中です。
上司、同僚には転職先は教えないつもりですが
懇意にしてる顧客には伝えるべきですか？
今後、一緒に仕事をすることはまずないやろけど
狭い世の中なにがあるかわからんし。
引き止められ中です。
上司、同僚には転職先は教えないつもりですが
懇意にしてる顧客には伝えるべきですか？
今後、一緒に仕事をすることはまずないやろけど
狭い世の中なにがあるかわからんし。
123 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/19(水) 02:38:08 ID:Ut5hah2O0
今年いっぱいで退職予定
今、繁忙期で糞忙しい
だが来週面接の予定がある
休ませてくれって言ったら、「休んだらクビ」とか言い出しやがた
ありえないが気が滅入る
今、繁忙期で糞忙しい
だが来週面接の予定がある
休ませてくれって言ったら、「休んだらクビ」とか言い出しやがた
ありえないが気が滅入る
124 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/19(水) 03:54:23 ID:R/L7a/4B0
125 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/19(水) 09:56:31 ID:u+7dwjAO0
126 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/19(水) 11:28:27 ID:l3SY15v50
ふー、やっと昨日辞意表明→退職手続き完了したよ。
有給消化中。年明けから新会社。
もうあれだ、悩む前に飛び込んだほうが良い。
伝える順番を間違わないこと。
礼儀を尽くせば帰ってくる。楽なことはしないほうが
後悔しない。
意外と暖かい反応が返ってきたとき、戦闘体制だった
自分が恥ずかしくなった。
そういえば上司も転職組みだったしね。
気持ち、分ってくれるよ。
有給消化中。年明けから新会社。
もうあれだ、悩む前に飛び込んだほうが良い。
伝える順番を間違わないこと。
礼儀を尽くせば帰ってくる。楽なことはしないほうが
後悔しない。
意外と暖かい反応が返ってきたとき、戦闘体制だった
自分が恥ずかしくなった。
そういえば上司も転職組みだったしね。
気持ち、分ってくれるよ。
127 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/19(水) 11:35:05 ID:a7yFkZ240
>>126
乙でした
鬱となり溜まってる有給で数週間自宅療養（ほぼ回復傾向にある）→休職2ヶ月（この間に転職活動）→退職
とかシナリオを考えてるけど甘いですよね。でも今の会社に魅力を感じない。チラ裏すんません
乙でした
鬱となり溜まってる有給で数週間自宅療養（ほぼ回復傾向にある）→休職2ヶ月（この間に転職活動）→退職
とかシナリオを考えてるけど甘いですよね。でも今の会社に魅力を感じない。チラ裏すんません
128 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/19(水) 12:12:11 ID:u+7dwjAO0
>>127
鬱なのならそういう方法もアリ。
同僚が鬱で半年休んだが、その間に転職活動して復職後1週間で退職した。
俺も鬱で、3ヶ月休職、その後自分の希望により窓際部署でマターリ療養。
回復してきたので転職活動を開始して来年から新しい会社。
>>127の会社は休職中、手当て出るのかな？
それなら、その制度を利用して療養するのは大いに結構ではないかと。
カネの心配してたら治るものも治らないからね。
まぁ、「復帰後に転職活動をした」ということにしておいた方がイメージはいい。
だから、復職から1ヶ月あたりで辞意を申し出るのが良いかと。
鬱なのならそういう方法もアリ。
同僚が鬱で半年休んだが、その間に転職活動して復職後1週間で退職した。
俺も鬱で、3ヶ月休職、その後自分の希望により窓際部署でマターリ療養。
回復してきたので転職活動を開始して来年から新しい会社。
>>127の会社は休職中、手当て出るのかな？
それなら、その制度を利用して療養するのは大いに結構ではないかと。
カネの心配してたら治るものも治らないからね。
まぁ、「復帰後に転職活動をした」ということにしておいた方がイメージはいい。
だから、復職から1ヶ月あたりで辞意を申し出るのが良いかと。
129 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/19(水) 12:24:35 ID:a7yFkZ240
>>128
6割出ます。
11月下旬に相談して鬱病だというとすぐに対応してくれました。
休職と有給休暇と説明され、とりあえず余ってる有給で様子を見るとなりました。
このときに医師の診断書も提出しており、休職も割とスムーズに進むと思っています。
心療内科の先生にも復職の意志はないということは伝えて相談するつもりですが、
こういうことは聞いてくれなさそうでどうしようかと思っていたところでした。
休職の場合は実家に帰って転職活動、生活費は4万円程度と見込んでいます。
とりあえず会社には、まだやる気はあるが療養のため休職したいということにします。
ありがとうございます。
6割出ます。
11月下旬に相談して鬱病だというとすぐに対応してくれました。
休職と有給休暇と説明され、とりあえず余ってる有給で様子を見るとなりました。
このときに医師の診断書も提出しており、休職も割とスムーズに進むと思っています。
心療内科の先生にも復職の意志はないということは伝えて相談するつもりですが、
こういうことは聞いてくれなさそうでどうしようかと思っていたところでした。
休職の場合は実家に帰って転職活動、生活費は4万円程度と見込んでいます。
とりあえず会社には、まだやる気はあるが療養のため休職したいということにします。
ありがとうございます。
130 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/19(水) 12:32:03 ID:lGzDfdUcO
渋られながらも今月でなんとか退職できることになったんだけど
引き継ぎだの担当作業だの忙しくて有休が使えない…
11月から辞めると言ってたのに普通に自分も含めた計画の仕事取ってくるから厳しい…
相談したけど有休は無理、使えない、休むとしたら欠勤扱いと言われた…
有休の現金化ってもうできなくなったんだよね？
んー諦めるしかないのかな…
引き継ぎだの担当作業だの忙しくて有休が使えない…
11月から辞めると言ってたのに普通に自分も含めた計画の仕事取ってくるから厳しい…
相談したけど有休は無理、使えない、休むとしたら欠勤扱いと言われた…
有休の現金化ってもうできなくなったんだよね？
んー諦めるしかないのかな…
131 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/19(水) 12:33:34 ID:t8X976fBO
会社の執拗な引き止めに疲れて来た。本当に欝になりそうだ。。。 来年からは新しい会社決まっているのに。今日ダメなら労基に行こう。。
132 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/19(水) 12:44:24 ID:kRamcecN0
133 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/19(水) 12:54:58 ID:kRamcecN0
134 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/19(水) 17:52:35 ID:jbzfE4BHO
135 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/19(水) 18:02:45 ID:nj+EzydBO
昨日退職するって意思表示を口頭でしたけど、課長に意思は聞いたっていわれた。
２月に辞めたいなら来月言えっていわれたけど、早く辞めたいなら退職願だしたほうがいいよね。
２月に辞めたいなら来月言えっていわれたけど、早く辞めたいなら退職願だしたほうがいいよね。
136 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/19(水) 18:51:07 ID:t8X976fBO
もぅ嫌だ。
今日も本社の人事に電話が繋がらなかった。
１１月頭には辞意を伝えて、次の会社も決まっているから、
今月末に何としても辞めたい。
有給だって二十日は残っているのに。。。
誰かアドバイスをください。
今日も本社の人事に電話が繋がらなかった。
１１月頭には辞意を伝えて、次の会社も決まっているから、
今月末に何としても辞めたい。
有給だって二十日は残っているのに。。。
誰かアドバイスをください。
137 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/19(水) 19:02:16 ID:lzTxhCsn0
人事に電話がつながらないって、ありえないだろｗｗ
138 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/19(水) 20:08:09 ID:Znwe0J4d0
>>136
困ったときの内容証明郵便
困ったときの内容証明郵便
139 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/19(水) 20:19:54 ID:kRamcecN0
>>135
退職届けと有給届けを人事に書留で郵送して月末まで休めばいい
退職届けと有給届けを人事に書留で郵送して月末まで休めばいい
140 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/19(水) 23:59:17 ID:M5CaNoe50
有給全部消化し、ついに明日退職。
保険証とか返しに行くのメンドクセ。
保険証とか返しに行くのメンドクセ。
141 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/20(木) 01:00:03 ID:ovkwDViq0
>>136
あれだな、俺の会社もかなりヒドいんだが
前例で、有給消化断られた椰子がロウキ飛び込むと
脅したら
あっさりＯＫ＋締日までおまけ付けてくれたらしい。
だから俺の退職もウルトラスムースに行った今月退職。
やられっぱなしは馬鹿。会社との駆け引きだよ。
あれだな、俺の会社もかなりヒドいんだが
前例で、有給消化断られた椰子がロウキ飛び込むと
脅したら
あっさりＯＫ＋締日までおまけ付けてくれたらしい。
だから俺の退職もウルトラスムースに行った今月退職。
やられっぱなしは馬鹿。会社との駆け引きだよ。
142 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/20(木) 09:02:58 ID:EY4M5WgVO
総務部長に
自己都合退社の人間に会社が振り回されるのはおかしい
と言われた
辞めて正解だったわ、こんな会社
自己都合退社の人間に会社が振り回されるのはおかしい
と言われた
辞めて正解だったわ、こんな会社
143 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/20(木) 09:04:56 ID:Kdc0RfBA0
>>140
保険証は郵送（着払い）が常識
保険証は郵送（着払い）が常識
144 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/20(木) 10:38:05 ID:i3Q/qnf2O
物凄く人が足りない会社だが、２週間前に言えば大丈夫だよね？
今まで辞めた人はかなり延ばされていたんだが・・
今まで辞めた人はかなり延ばされていたんだが・・
145 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/20(木) 10:52:07 ID:Kdc0RfBA0
146 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/20(木) 11:58:16 ID:ez0fRJUZ0
147 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/20(木) 11:59:48 ID:1/Xtv1RS0
就業規則より民法が優先される
退職届は２週間前に出せば辞められます。 【民法第６２７条】
法的には便箋に退職日と署名捺印するだけで有効です。会社の書式にこだわる必要ありません。
もちろん会社の了解、許可も不要。 退職理由も詳しく書く必要なし（一身上の都合でＯＫ）
退職届は２週間前に出せば辞められます。 【民法第６２７条】
法的には便箋に退職日と署名捺印するだけで有効です。会社の書式にこだわる必要ありません。
もちろん会社の了解、許可も不要。 退職理由も詳しく書く必要なし（一身上の都合でＯＫ）
148 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/20(木) 14:05:42 ID:i3Q/qnf2O
149 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/20(木) 14:26:10 ID:01ViFqqXO
なんか忙しいのがわかってるだけに辞める事を言えないのですが…
150 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/20(木) 14:28:34 ID:1/Xtv1RS0
>>149
それなら・・黙って消えなさい
それなら・・黙って消えなさい
151 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/20(木) 14:41:15 ID:/W41w7Y/O
うちの会社、茄子を春に一括支給するんだが、
夏まで働かないと変換しろとホザく始末。
これって貰い逃げおｋだよね？
恐喝されたら労基行くぞゴルァでいいんだよね？
おせーてエロい人
夏まで働かないと変換しろとホザく始末。
これって貰い逃げおｋだよね？
恐喝されたら労基行くぞゴルァでいいんだよね？
おせーてエロい人
152 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/20(木) 14:49:36 ID:b/lfCiHH0
153 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/20(木) 17:26:05 ID:vAdOu1rz0
>>151
逃げ得じゃなくて普通に返す必要は無い
会社はそうやって脅しかけといて、返却されたら儲けもの！位に思ってるｗ
労基に言ってやれば面白くなるよ
>>152
辞めるんだから、直接言え！
メールで・・・なんて気弱に思われて舐められるだけだ
「上司がｸｿで会社に未来は無いと思いました！」くらい言え
上司への退職願→受理→引継ぎ→退職
頭来てる時なら
上司への退職届→受理→引継ぎ→退職
逃げ得じゃなくて普通に返す必要は無い
会社はそうやって脅しかけといて、返却されたら儲けもの！位に思ってるｗ
労基に言ってやれば面白くなるよ
>>152
辞めるんだから、直接言え！
メールで・・・なんて気弱に思われて舐められるだけだ
「上司がｸｿで会社に未来は無いと思いました！」くらい言え
上司への退職願→受理→引継ぎ→退職
頭来てる時なら
上司への退職届→受理→引継ぎ→退職
154 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/20(木) 18:22:03 ID:Iqa7SZTW0
昔いた会社の同僚で、目の前に上長がいるのに言い出せず
ゴールデンウィーク前日の終業チャイムと同時に辞意メール送信
→上司がメール開く前に速攻でPC閉じて退社
→GW明け「○○君、連休前にもらったメールの件で…」と上長に
複雑な顔で呼び出されてた猛者がいたな。
本人曰く「一応辞意は伝えてるので連休満喫できた」とのことｗ
上長は逆に連休中、悶々としてたんだろうなぁ。
ゴールデンウィーク前日の終業チャイムと同時に辞意メール送信
→上司がメール開く前に速攻でPC閉じて退社
→GW明け「○○君、連休前にもらったメールの件で…」と上長に
複雑な顔で呼び出されてた猛者がいたな。
本人曰く「一応辞意は伝えてるので連休満喫できた」とのことｗ
上長は逆に連休中、悶々としてたんだろうなぁ。
155 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/20(木) 20:00:18 ID:/W41w7Y/O
だよね。
賞与は前払いとぬかしやがるw
いつから前払いになったんだよカス。
一回出てねぇ事になるじゃんかw
貰うもん貰って辞めるしかねぇな。
>>152
辞意はメールでもいいんじゃね？
うちは上司にあまり会わんから
携帯or内線ってパターンがよくある。
メールだと読んだ読んでないの話しになるかも分からんが、
返信や呼び出しがなけりゃ直接言った方がいいのでは？
健闘を祈る。
賞与は前払いとぬかしやがるw
いつから前払いになったんだよカス。
一回出てねぇ事になるじゃんかw
貰うもん貰って辞めるしかねぇな。
>>152
辞意はメールでもいいんじゃね？
うちは上司にあまり会わんから
携帯or内線ってパターンがよくある。
メールだと読んだ読んでないの話しになるかも分からんが、
返信や呼び出しがなけりゃ直接言った方がいいのでは？
健闘を祈る。
156 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/20(木) 20:02:59 ID:hCrJ5pAU0
俺はテレパシーで送った。多分伝わっていると思う。
１か月前に送ったから今月末で辞めるよ。
１か月前に送ったから今月末で辞めるよ。
157 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/20(木) 20:04:21 ID:/W41w7Y/O
158 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/20(木) 23:57:06 ID:X/vCqcFuO
来月から→有休→退職の流れなんだが
今日ボーナス支給日だったけど
社長自ら辞めるヤツには振り込まないと
上司から言われたよ
こんなのってあるの？
余りの理不尽さ
辞めるのは自己都合だから貰えないのしょうがないと答えたけど
怒りがこみあげて来ました
こんな会社を困らせる方法はないものか？
今日ボーナス支給日だったけど
社長自ら辞めるヤツには振り込まないと
上司から言われたよ
こんなのってあるの？
余りの理不尽さ
辞めるのは自己都合だから貰えないのしょうがないと答えたけど
怒りがこみあげて来ました
こんな会社を困らせる方法はないものか？
159 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/21(金) 00:22:37 ID:jQbZOt070
就業規則次第。
あくまで将来性に対して払うって書いてあるなら貰えくても何も言えない。
それまでの実績に対して払うと書いてあるなら労基署行って相談しる。
何も書いてなきゃ、支払い義務がないから基本的に貰えないと思われる。
あくまで将来性に対して払うって書いてあるなら貰えくても何も言えない。
それまでの実績に対して払うと書いてあるなら労基署行って相談しる。
何も書いてなきゃ、支払い義務がないから基本的に貰えないと思われる。
160 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/21(金) 01:26:01 ID:UnlkH+Dq0
解雇予告通知が告げられて1週間。もう会社に行く気はゼロ。
今日も軽い風邪気味だったのだが、休んでしまった。
もうこのままずっと休職扱いで終わらせてほしい・・・
会社に行くのが苦痛だ。会社で仕事をするのも苦痛だ。
今日も軽い風邪気味だったのだが、休んでしまった。
もうこのままずっと休職扱いで終わらせてほしい・・・
会社に行くのが苦痛だ。会社で仕事をするのも苦痛だ。
161 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/21(金) 01:53:30 ID:25zpaTrJO
今年4月採用の公務員ですが、どうしても他にしたい事があって、辞職しようと思いますが、人事異動とかがあるので、今ぐらいに言っておいた方がいいんでしょうか？
162 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/21(金) 02:12:46 ID:vyDeezCg0
小さい会社で働いてるけど、
今年いっぱいでやめるって社内で触れ回ってる女が居た。
その後、1ヶ月ほどして「辞めません！」って言い出した。
話が社長までいってたのに、厚顔無恥だよな。
その女いわく「駆け引き」。
コレを聞いて、辞めたくなった。
今年いっぱいでやめるって社内で触れ回ってる女が居た。
その後、1ヶ月ほどして「辞めません！」って言い出した。
話が社長までいってたのに、厚顔無恥だよな。
その女いわく「駆け引き」。
コレを聞いて、辞めたくなった。
163 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/21(金) 03:24:59 ID:IdcmAr980
中途採用の正社員ドラッグストアだったが
労働時間が日に14時間(通勤往復で更に+2時間拘束)で、
入社後2ヶ月で身体にガタがきてしまい精神的にも参ってしまったので
所属店舗の連長に辞意を表明した、そのときのやりとり。
14時間労働が終わった後、帰宅直前に店長を捕まえて
「今月度いっぱいで辞めたい」と伝える
店長「君、社会人になったんだから常識で考えようよ？
普通、今月度でやめたいならもっと早く伝えるでしょ？」
俺「いや、だから余裕を持って1ヶ月の余裕をもって伝えたんですが…」
店長「本当にそれでいいと思ってるの？
一応、上にも報告して回答を待つけど、社会人として
相応の辞め方をしてもらうからね？
それに何のためにうちに正社員として入ったわけ？
3ヶ月で辞めるにしても、そういうの人生の無駄でしょ？
キミにとっても、会社にとっても経費の無駄なんだよ？わかる？」
うるさいだまれ
そんなに社会人としてどうのこうの言うなら、殺人的なシフト作るのやめろ
労働基準法も守れない人間が何をいってやがる
そんなわけで最後は社会人らしく法令尊守ということで、
辞める2週間前に退職届を会社へ送付して、2週間後にはもう職場に行くのやめる
シフトが回らない？年末年始が忙しい？
知るかボケくそが
労働時間が日に14時間(通勤往復で更に+2時間拘束)で、
入社後2ヶ月で身体にガタがきてしまい精神的にも参ってしまったので
所属店舗の連長に辞意を表明した、そのときのやりとり。
14時間労働が終わった後、帰宅直前に店長を捕まえて
「今月度いっぱいで辞めたい」と伝える
店長「君、社会人になったんだから常識で考えようよ？
普通、今月度でやめたいならもっと早く伝えるでしょ？」
俺「いや、だから余裕を持って1ヶ月の余裕をもって伝えたんですが…」
店長「本当にそれでいいと思ってるの？
一応、上にも報告して回答を待つけど、社会人として
相応の辞め方をしてもらうからね？
それに何のためにうちに正社員として入ったわけ？
3ヶ月で辞めるにしても、そういうの人生の無駄でしょ？
キミにとっても、会社にとっても経費の無駄なんだよ？わかる？」
うるさいだまれ
そんなに社会人としてどうのこうの言うなら、殺人的なシフト作るのやめろ
労働基準法も守れない人間が何をいってやがる
そんなわけで最後は社会人らしく法令尊守ということで、
辞める2週間前に退職届を会社へ送付して、2週間後にはもう職場に行くのやめる
シフトが回らない？年末年始が忙しい？
知るかボケくそが
164 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/21(金) 09:17:13 ID:xK0Qf3Ru0
>>162
俺もそういう奴知ってるわ。
会社入ってたかだか１～２年で何を思ったのか突然
「フリーになる！」といくつか（辞めた後の）仕事を
取ってきてから、上長に辞意表明したら引き止められ
あっさり翻意。本人は「これも交渉のカードだから」
とか訳のわからんこと言ってたが、引止め用のお決まりの
セリフを聞いて、自分だけが特別評価されてると勘違い
して舞い上がったんだろうな。
そんなもん、よほどの無能者でなければ「来年立ち上げる
予定の新しい事業を君に任せようと思っていた」とか
「将来的には幹部候補として」とか、いくらでも空手形を
振り出すもんなのにな。
俺もそういう奴知ってるわ。
会社入ってたかだか１～２年で何を思ったのか突然
「フリーになる！」といくつか（辞めた後の）仕事を
取ってきてから、上長に辞意表明したら引き止められ
あっさり翻意。本人は「これも交渉のカードだから」
とか訳のわからんこと言ってたが、引止め用のお決まりの
セリフを聞いて、自分だけが特別評価されてると勘違い
して舞い上がったんだろうな。
そんなもん、よほどの無能者でなければ「来年立ち上げる
予定の新しい事業を君に任せようと思っていた」とか
「将来的には幹部候補として」とか、いくらでも空手形を
振り出すもんなのにな。
165 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/21(金) 10:09:43 ID:WOelPlIV0
166 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/21(金) 12:56:00 ID:QsXdYGylO
167 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/21(金) 13:46:23 ID:JITskqvL0
そりゃ、部下の離職率や勤続年数の数字は
少しでも良いほうが評価が高いからだろ。
引きとめるのも管理業務の一貫だし。
少しでも良いほうが評価が高いからだろ。
引きとめるのも管理業務の一貫だし。
168 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/21(金) 16:20:03 ID:1/bPc3u8O
連休明けに辞意表明するわ。
169 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/21(金) 16:25:02 ID:fNWYXNFI0
連休中は自慰
170 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/21(金) 16:50:45 ID:DWIMR1TH0
本日午前中、主たる引継ぎ終了。
ヒマだ…。
有給残ってないから12/28まで出勤するんだけど、
することのない会社でどうやって過ごそうか思案中。
暇つぶしになるサイトとかありませんかね？(2ちゃんねる以外でｗ)
本当なら来年からの会社で使う技術を勉強し直したいんだけど、
冊子広げて自習というわけにも行かないからな～。
ヒマだ…。
有給残ってないから12/28まで出勤するんだけど、
することのない会社でどうやって過ごそうか思案中。
暇つぶしになるサイトとかありませんかね？(2ちゃんねる以外でｗ)
本当なら来年からの会社で使う技術を勉強し直したいんだけど、
冊子広げて自習というわけにも行かないからな～。
171 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/21(金) 20:18:18 ID:9R6wggUq0
辞める会社の不満１０個言えるって言われたけど言えないかも・・・
やっぱ退職までに至らない不満で一貫性の感情的なもんなんだろな
みなさん辞めたい理由１０個言える？
やっぱ退職までに至らない不満で一貫性の感情的なもんなんだろな
みなさん辞めたい理由１０個言える？
172 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/21(金) 20:28:51 ID:y4PxGLvs0
給与が上がらない
給与の遅配
上司による暴行
会社がそれを黙認する
先輩社員の死亡
同業他社との価格攻勢に対応不可
提供できるサービスの質が低い
内勤の人間に馬鹿が多すぎて業務に支障が出る
赤字決算が続く
達成見込みも無いのに無謀な販売計画を提示される
こんな所かな
給与の遅配
上司による暴行
会社がそれを黙認する
先輩社員の死亡
同業他社との価格攻勢に対応不可
提供できるサービスの質が低い
内勤の人間に馬鹿が多すぎて業務に支障が出る
赤字決算が続く
達成見込みも無いのに無謀な販売計画を提示される
こんな所かな
173 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/21(金) 20:32:38 ID:fQsOsT2l0
1.部署の将来が見えない
2.給料と責任のバランスが取れていない
3.人間関係が希薄すぎ
4.尊敬できる先輩がいない
5.異動（受け入れ難い）の可能性がある
6.スタッフ教育のためのシステムが無い
7.業務を消化することだけで手一杯で向上が無い
8.中堅クラスがみんな辞めていく
9.田舎で閉鎖的
10.我慢しなくても他の就職がある
2.給料と責任のバランスが取れていない
3.人間関係が希薄すぎ
4.尊敬できる先輩がいない
5.異動（受け入れ難い）の可能性がある
6.スタッフ教育のためのシステムが無い
7.業務を消化することだけで手一杯で向上が無い
8.中堅クラスがみんな辞めていく
9.田舎で閉鎖的
10.我慢しなくても他の就職がある
174 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/21(金) 20:36:01 ID:QsXdYGylO
給料が上がらない
休みが取れない
休憩が取れない
イジメ
馬鹿な上司
ノルマが厳しい
平均勤続年数が短い
干渉が激しい
異動が多い
雇用形態が正社員ではない
休みが取れない
休憩が取れない
イジメ
馬鹿な上司
ノルマが厳しい
平均勤続年数が短い
干渉が激しい
異動が多い
雇用形態が正社員ではない
175 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/21(金) 21:19:05 ID:avHWRfnt0
糞な経営者と屑な取り巻きだけが得をする
尊敬できる社員がいない
継続案件がない
離職率が年20%近い（うち半分がバックレ）
経営者がメンヘラで井の中の蛙
残業代出ない
営業は無能
内勤はＫＹ
業界からハブられてる
客にはバカにされてる
尊敬できる社員がいない
継続案件がない
離職率が年20%近い（うち半分がバックレ）
経営者がメンヘラで井の中の蛙
残業代出ない
営業は無能
内勤はＫＹ
業界からハブられてる
客にはバカにされてる
176 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/21(金) 22:16:46 ID:dM4NUYzBO
質問させてください
現在社員
母子家庭なので
前以て休みは取らせて貰ったり条件や状況は面接時に上司に伝えてはあります
休出は業務命令と言われたら必ず出ないと問題ありますか？
カレンダーは休日になって
あくまで休出と言う形です
子供の用事があって出れないと申し出した所
何でだ？と事細かく理由いわないと休出は断れないんです
プライバシーの事も見られてるみたいで精神的に参ってますが
このようなケースは何処に相談すればいいのでしょうか
また休出を断ったら社員から外すと言われました
変わりがいないんだから
状況考えろと…
別にもう辞めても構いませんが
来月忙しいし変わりは同じラインにいる人一人しかいません
辞めるのは支障でると訴えられるかな
現在社員
母子家庭なので
前以て休みは取らせて貰ったり条件や状況は面接時に上司に伝えてはあります
休出は業務命令と言われたら必ず出ないと問題ありますか？
カレンダーは休日になって
あくまで休出と言う形です
子供の用事があって出れないと申し出した所
何でだ？と事細かく理由いわないと休出は断れないんです
プライバシーの事も見られてるみたいで精神的に参ってますが
このようなケースは何処に相談すればいいのでしょうか
また休出を断ったら社員から外すと言われました
変わりがいないんだから
状況考えろと…
別にもう辞めても構いませんが
来月忙しいし変わりは同じラインにいる人一人しかいません
辞めるのは支障でると訴えられるかな
177 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/21(金) 22:21:59 ID:IdcmAr980
178 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/21(金) 22:32:31 ID:cZ/ooJaa0
前の会社の話である。
上司の財務部長が俺に言った。「２００万会社に貸してほしい」と。
そのぐらい追い込まれていた。月末の支払がかなりやばかった。
残高が足りない。俺は断った。とてもそこまでは出来ないと。
その翌日、部長はバックレた。入院したという。もちろん嘘だ。
銀行は三期分の決算書を出せと言った。融資を受けるためだ。
その仕事は俺に任された。部長に丸投げされたわけである。
俺はあえて適当な数字を埋めて決算書を作り、銀行へ送り込んだ。
もちろん回答はノーだ。俺も翌日バックレた。
会社はほどなくして身売りした。ざまあねえぜ！！
上司の財務部長が俺に言った。「２００万会社に貸してほしい」と。
そのぐらい追い込まれていた。月末の支払がかなりやばかった。
残高が足りない。俺は断った。とてもそこまでは出来ないと。
その翌日、部長はバックレた。入院したという。もちろん嘘だ。
銀行は三期分の決算書を出せと言った。融資を受けるためだ。
その仕事は俺に任された。部長に丸投げされたわけである。
俺はあえて適当な数字を埋めて決算書を作り、銀行へ送り込んだ。
もちろん回答はノーだ。俺も翌日バックレた。
会社はほどなくして身売りした。ざまあねえぜ！！
179 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/21(金) 22:46:32 ID:q3duBwlD0
この場合離職表とかどうなるんですか？ｗ
180 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/22(土) 01:43:01 ID:FwNkt+390
激務
薄給
サビ残
拘束時間が鬼
昇給なし
ボーナスなし
有給なし
昼飯時間なし
上司がＤＱＮ
同僚もＤＱＮ
薄給
サビ残
拘束時間が鬼
昇給なし
ボーナスなし
有給なし
昼飯時間なし
上司がＤＱＮ
同僚もＤＱＮ
181 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/22(土) 04:25:00 ID:1hrmaugUO
今更ながら156おもしろい
182 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/22(土) 06:36:40 ID:V25TmQIt0
評価基準の不明確さ 責任に見合わない給与
将来性のなさ 有給1日も消化できない
経営層の方針のブレ 人員削減で疲弊
残業当たり前 体のいい肩たたき(明日はわが身)
同族お仲間主義 吸収合併の危機
将来性のなさ 有給1日も消化できない
経営層の方針のブレ 人員削減で疲弊
残業当たり前 体のいい肩たたき(明日はわが身)
同族お仲間主義 吸収合併の危機
183 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/22(土) 07:44:54 ID:0JLfXqMTO
74です
昨日、上長に自分の意思をそのまま伝えました。
３月末に辞めるって事で話がまとまりそうです。
言い終えた後、｢すっきりしただろ頑張れよ｣ と上長から
言えずに居る方々、とりあえず上長と話をする事をすすめます
昨日、上長に自分の意思をそのまま伝えました。
３月末に辞めるって事で話がまとまりそうです。
言い終えた後、｢すっきりしただろ頑張れよ｣ と上長から
言えずに居る方々、とりあえず上長と話をする事をすすめます
184 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/22(土) 09:06:22 ID:WfecAeAw0
同じ部署にＤＱＮオンナがいた。一人が席をはずすと
その人の文句タラタラ。新人も最初はまともなのに、
彼女に洗脳され毒されていき、ＤＱＮになっていく。
社員のうわさ話、愚痴を話すときだけ盛り上がり、
話がいったん途切れると帰りまで無言状態。
まったく前進的な会話がない。腐った人間関係である。
これがＤＱＮ会社のこわさ。
他の部署も似たり寄ったり。
俺は人間が腐っていく前に逃げようと思い、一年で退社した。
その人の文句タラタラ。新人も最初はまともなのに、
彼女に洗脳され毒されていき、ＤＱＮになっていく。
社員のうわさ話、愚痴を話すときだけ盛り上がり、
話がいったん途切れると帰りまで無言状態。
まったく前進的な会話がない。腐った人間関係である。
これがＤＱＮ会社のこわさ。
他の部署も似たり寄ったり。
俺は人間が腐っていく前に逃げようと思い、一年で退社した。
185 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/22(土) 10:17:36 ID:JIhzWvjcO
即辞めしたいけど、保険証と退職届､郵送で送っても大丈夫ですか？
186 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/22(土) 10:32:54 ID:gQTvXKo50
187 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/22(土) 12:03:19 ID:L3XSP/02O
この時期に言うのはまずいですか？
言えずに悶々とするのは、もうつらいです。
言えずに悶々とするのは、もうつらいです。
188 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/22(土) 19:19:00 ID:dj8tFYUW0
>>156
発信主義でOK?
発信主義でOK?
189 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/22(土) 23:05:24 ID:m6n/AvGt0
一昨日、1月いっぱいで辞めることを伝えたら、
昨日、滅多に休まない上司が体調不良で休んだ(´д｀)
昨日、滅多に休まない上司が体調不良で休んだ(´д｀)
190 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/22(土) 23:06:10 ID:zAnps03v0
会社の規定（１か月前）以上前に辞意表明をしたが人が少ない理由とＤＱＮな
部署（だから辞めるんだが）で誰も異動したがらない（おそらく異動になったら
そいつも辞めるから）理由で１か月後の退職を認めないと言われた。
退職は認めてもらったがそれでも新規に募集かけて採用から引き継ぎに２か月間
は認めないといわれてまいっています。無理やり押し通してもその間の１か月後は
どんなに酷い仕打ちをうけるか分からないし、穏便に３か月後待つしかないので
しょうか・・・でもいくらなんでも３か月は長いです。
最強は２週間前に人事に内容証明で退職願い送って、翌日から強制有給全消化
なのはわかっているんですが、流石にそこまでは・・・
どうしたらいいでしょうか？ みなさんならどんなに酷い仕打ちが待ち受けていても
戦いますか？
部署（だから辞めるんだが）で誰も異動したがらない（おそらく異動になったら
そいつも辞めるから）理由で１か月後の退職を認めないと言われた。
退職は認めてもらったがそれでも新規に募集かけて採用から引き継ぎに２か月間
は認めないといわれてまいっています。無理やり押し通してもその間の１か月後は
どんなに酷い仕打ちをうけるか分からないし、穏便に３か月後待つしかないので
しょうか・・・でもいくらなんでも３か月は長いです。
最強は２週間前に人事に内容証明で退職願い送って、翌日から強制有給全消化
なのはわかっているんですが、流石にそこまでは・・・
どうしたらいいでしょうか？ みなさんならどんなに酷い仕打ちが待ち受けていても
戦いますか？
191 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/22(土) 23:26:25 ID:5VgShA2q0
初めて１次突破したが、「年内に２次に来い」と
繁忙期の合間、奇跡の休みを利用しての１次参加だったので
２次で休みとるの㍉
年内に他の人に決まらなきゃ、年明けに面接してもらえるけど・・・
まあそんなに志望順位高いとこじゃないからいいさ
今の仕事もあと１週間
がんばるよ(`･ω･´)
繁忙期の合間、奇跡の休みを利用しての１次参加だったので
２次で休みとるの㍉
年内に他の人に決まらなきゃ、年明けに面接してもらえるけど・・・
まあそんなに志望順位高いとこじゃないからいいさ
今の仕事もあと１週間
がんばるよ(`･ω･´)
192 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/22(土) 23:51:28 ID:OfF+rCJq0
>>190
戦う必要なんて無いでしょ。
一ヶ月前に人事に内容証明で「退職届」を送る←願いではない！
退職届に「退職に関して問題が発生した場合は
直ちに労働基準監督署に通告する」と書いておく。
有給消化は諦める。そして指定した退職日に辞める。
戦う必要なんて無いでしょ。
一ヶ月前に人事に内容証明で「退職届」を送る←願いではない！
退職届に「退職に関して問題が発生した場合は
直ちに労働基準監督署に通告する」と書いておく。
有給消化は諦める。そして指定した退職日に辞める。
193 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/23(日) 01:40:23 ID:DE94wD3Z0
194 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/23(日) 02:48:47 ID:+qTMNXCa0
半年前に切り出した退職が、ようやく3/20ということで折り合いがついた。
一年近くかかってしまった。
繰り越している年休消化している間に引越しして、そのまま辞めてしまおうと思ってるけど
一回ぐらい顔出さないとまずいかな？
送別会とかウザいんでもう会社行きたくない。
一年近くかかってしまった。
繰り越している年休消化している間に引越しして、そのまま辞めてしまおうと思ってるけど
一回ぐらい顔出さないとまずいかな？
送別会とかウザいんでもう会社行きたくない。
195 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/23(日) 06:02:08 ID:oD2RHgN30
196 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/24(月) 01:14:45 ID:rGhy55nc0
昔のことなのですが、ちょっと納得いかなくてひっかかっていたので
スレ違いかもしれませんが質問させてください。
７年ほど前にある会社を退職したのですが、会社の２泊３日の研修合宿中
（新入社員研修ではなく入社して1年程たってからの研修）の２日目に人事部の
課長に辞意を伝えたのですが、研修が終わって土日をはさんで月曜日が月末で、
私としてはその月のうちに退職するとは言わなかったのですが、その月曜日の
うちに辞表と会社の手続き全部をやらされ、即退社することになってしまいました。
その後、離職票を取りに一度会社に行きましたが、引継ぎとかは一切していません。
自分では退職する前から仕事も意味のない閑職にまわされ要らない人材だとは
思っていましたが、待ってましたとばかりにこの様な事をされ、ひどく傷つきました。
そこでお聞きしたいのですが、会社を退職する場合、通常最低２週間か１ヶ月は猶予期間
とゆうか雇用していないとだめですよね？
私の記憶違いであればすいません。
いまさら訴えるつもりはありませんが納得いかなかったので。
よろしくお願いします。
スレ違いかもしれませんが質問させてください。
７年ほど前にある会社を退職したのですが、会社の２泊３日の研修合宿中
（新入社員研修ではなく入社して1年程たってからの研修）の２日目に人事部の
課長に辞意を伝えたのですが、研修が終わって土日をはさんで月曜日が月末で、
私としてはその月のうちに退職するとは言わなかったのですが、その月曜日の
うちに辞表と会社の手続き全部をやらされ、即退社することになってしまいました。
その後、離職票を取りに一度会社に行きましたが、引継ぎとかは一切していません。
自分では退職する前から仕事も意味のない閑職にまわされ要らない人材だとは
思っていましたが、待ってましたとばかりにこの様な事をされ、ひどく傷つきました。
そこでお聞きしたいのですが、会社を退職する場合、通常最低２週間か１ヶ月は猶予期間
とゆうか雇用していないとだめですよね？
私の記憶違いであればすいません。
いまさら訴えるつもりはありませんが納得いかなかったので。
よろしくお願いします。
197 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/24(月) 01:22:35 ID:dJ75XL400
>>196
1行でまとめろ
1行でまとめろ
198 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/24(月) 01:25:32 ID:rGhy55nc0
199 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/24(月) 01:28:26 ID:yUj90Q6d0
即退職は可能。会社側からの解雇は1か月前ないしは１か月の賃金。
労基法よめ。
労基法よめ。
200 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/24(月) 01:31:07 ID:qPinuvmV0
即解雇はいかん
１ヶ月は給与支払い義務がある
争えば勝てるけど、小さいとこだと
泣き寝入りするケースも多々あるとは聞いている…
１ヶ月は給与支払い義務がある
争えば勝てるけど、小さいとこだと
泣き寝入りするケースも多々あるとは聞いている…
201 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/24(月) 01:33:04 ID:eA09ngsm0
202 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/24(月) 01:33:23 ID:5xOFVsPJO
203 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/24(月) 01:34:34 ID:eA09ngsm0
みなさんどのくらい前に辞意表明しました？
２か月くらい前だと遅いかな。
２か月くらい前だと遅いかな。
204 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/24(月) 01:41:44 ID:rGhy55nc0
205 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/24(月) 05:42:11 ID:vv1ZzkVD0
206 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/24(月) 09:09:35 ID:g263nqLT0
207 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/24(月) 11:50:15 ID:9v2B4eJp0
>>203
オレの場合は、4月から次の会社内定してるんだけど、
現職の引き継ぎもそれなりにあるし、3月中までは繁忙期。
現職にはとてもお世話になったと思っているし、
円満退職とはいかないにしても、揉めずに辞めなければと考えている。
2ヶ月前では遅いかもと考え、いつ辞意を伝えようか迷っている。
年明け早々にとも考えたけど、それは少し早すぎのような気もするし。
全く>>203のレスになってないんけど。
どういうもんでしょうか。
オレの場合は、4月から次の会社内定してるんだけど、
現職の引き継ぎもそれなりにあるし、3月中までは繁忙期。
現職にはとてもお世話になったと思っているし、
円満退職とはいかないにしても、揉めずに辞めなければと考えている。
2ヶ月前では遅いかもと考え、いつ辞意を伝えようか迷っている。
年明け早々にとも考えたけど、それは少し早すぎのような気もするし。
全く>>203のレスになってないんけど。
どういうもんでしょうか。
208 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/24(月) 11:56:03 ID:tqPH5hwY0
209 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/24(月) 12:49:31 ID:YxmQNlIA0
質問スミマセン
今日明日にも上司へ電話で辞意を伝えようと思うのですが
自分の上には担当課長、課長、部長といます。
この場合は誰に伝えるのがベストでしょうか？
実権なさそうだけど、直属の担当課長がよいのか、頭飛び
越してでも実権のある部長にすべきなのか悩んでます。
今日明日にも上司へ電話で辞意を伝えようと思うのですが
自分の上には担当課長、課長、部長といます。
この場合は誰に伝えるのがベストでしょうか？
実権なさそうだけど、直属の担当課長がよいのか、頭飛び
越してでも実権のある部長にすべきなのか悩んでます。
210 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/24(月) 13:02:42 ID:JDvyZl1OO
2月頭から入社ということで連休前に内定もらったんだけど
明日辞意表明で遅いかな？
円満にはいかないなこりゃ
1カ月前だけど…
明日辞意表明で遅いかな？
円満にはいかないなこりゃ
1カ月前だけど…
211 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/24(月) 13:07:17 ID:tqPH5hwY0
212 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/24(月) 13:38:28 ID:K2sMnRXIO
三月に退職を伝える。
外食なんて二度とごめんだね
事務職なのに店舗に行かされるとか休み無しとかもうやだやだ
外食なんて二度とごめんだね
事務職なのに店舗に行かされるとか休み無しとかもうやだやだ
213 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/24(月) 14:34:33 ID:sMBFYxzSO
質問です！口頭で辞意は伝えたのですが、時期を伝え忘れました。
今販売職で、営業がたまに自分がいる店にやって来るので
退職願いはその時に渡すつもりです。
ですが、営業は今年中に来るか不明なので
郵送でも可能でしょうか？配達記録で送ったほうが確実でしょうか？
ちなみに自分の退職希望は来月末です。
今販売職で、営業がたまに自分がいる店にやって来るので
退職願いはその時に渡すつもりです。
ですが、営業は今年中に来るか不明なので
郵送でも可能でしょうか？配達記録で送ったほうが確実でしょうか？
ちなみに自分の退職希望は来月末です。
214 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/24(月) 16:33:58 ID:Xt8gDMxWO
質問です。
11月から働き始めましたが退職する事にしました。
退職届を出した時に退職の意思を伝えたいと思っています。（社長が社内にほとんどいないので）そういうのってありですか？
11月から働き始めましたが退職する事にしました。
退職届を出した時に退職の意思を伝えたいと思っています。（社長が社内にほとんどいないので）そういうのってありですか？
215 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/24(月) 18:25:49 ID:yQLEZfki0
>>214
大ありです
大ありです
216 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/24(月) 18:26:44 ID:yQLEZfki0
>>213
配達記録で送ったほうが確実
配達記録で送ったほうが確実
217 ：207：2007/12/24(月) 20:12:55 ID:gb1KloNx0
>>208
レスどうもです。
なるべく早めにってことは、早ければ早いほうが良いってことですよね。
ところで、普通は転職先の会社名は告げずに辞めるものですか？
言わないほうが良いと思うけど、質問攻めにあいそうな気がして怖い。
レスどうもです。
なるべく早めにってことは、早ければ早いほうが良いってことですよね。
ところで、普通は転職先の会社名は告げずに辞めるものですか？
言わないほうが良いと思うけど、質問攻めにあいそうな気がして怖い。
218 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/24(月) 20:27:32 ID:sMBFYxzSO
>>216
ありがとうございます！
ありがとうございます！
219 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/24(月) 20:34:48 ID:3o9aZN9i0
220 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/24(月) 20:38:16 ID:tsgNeec00
>>203
自分の時は、1.5カ月前に言った。内定もらって翌日の午前中に内定先に
内定通知書をもらって、その日の午後話した。
>>217
内定先の名前は信頼できる上司には言ったけど、それ以外は、業界くらいしか言っていない。
言わないほうがいいと思う。
自分の時は、1.5カ月前に言った。内定もらって翌日の午前中に内定先に
内定通知書をもらって、その日の午後話した。
>>217
内定先の名前は信頼できる上司には言ったけど、それ以外は、業界くらいしか言っていない。
言わないほうがいいと思う。
221 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/24(月) 20:47:49 ID:RpCmI+wV0
>>217
>>219
年の瀬になってようやく転職先を見つけた者です。
自分も会社には転職先を伝えたくないのですが、上司からねちねちと転職先について訊かれそうです。
転職先を明かさずにすむ、いい方法ってありますかね？
ちなみに、私は今度の水曜日に辞意を上司に伝える予定。（上司が出張から戻ってくるのが今度の水曜日なので）
>>219
年の瀬になってようやく転職先を見つけた者です。
自分も会社には転職先を伝えたくないのですが、上司からねちねちと転職先について訊かれそうです。
転職先を明かさずにすむ、いい方法ってありますかね？
ちなみに、私は今度の水曜日に辞意を上司に伝える予定。（上司が出張から戻ってくるのが今度の水曜日なので）
222 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/24(月) 20:57:53 ID:uUiOQqho0
「転職先から言わないように言われてるんで」と言えばさすがに
それ以上は聞かないんじゃないか。
まぁ、業界くらいは言ったほうがいいとは思うが。
それ以上は聞かないんじゃないか。
まぁ、業界くらいは言ったほうがいいとは思うが。
223 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/24(月) 20:59:59 ID:y6r8quGTO
>>221
辞めて自分の気持ちに余裕が出来たら探します。って嘘言えば解決もし次の仕事を探してから辞めれば？って言われたら在籍してるのに職探しとか先方や今の会社に失礼だと思いますのでで良いんじゃないかね？
辞めて自分の気持ちに余裕が出来たら探します。って嘘言えば解決もし次の仕事を探してから辞めれば？って言われたら在籍してるのに職探しとか先方や今の会社に失礼だと思いますのでで良いんじゃないかね？
224 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/24(月) 21:08:03 ID:fYEval8jO
来月20日で辞めようと思ってるんだが、６ヶ月の見習い期間内なら今月末くらいに伝えれば大丈夫だと思う？工場勤務だけど‥
225 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/24(月) 21:15:07 ID:av6lf6xO0
意地でも辞めたいなら2週間前でOK
226 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/24(月) 21:34:32 ID:y6r8quGTO
来月15日に辞めたいって言って上司に今日でもオッケーって言われた先輩が可哀想…w
227 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/24(月) 21:36:28 ID:Xt8gDMxWO
>>214です。
アドバイスありがとうこざいます。明日退職届を提出し、自分の意思を伝えます。
退職日はいつにすればいいですか？
先週朝いきなり社長に呼ばれて即日解雇された人が明日付けの方がいいですか？
アドバイスありがとうこざいます。明日退職届を提出し、自分の意思を伝えます。
退職日はいつにすればいいですか？
先週朝いきなり社長に呼ばれて即日解雇された人が明日付けの方がいいですか？
228 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/24(月) 21:40:21 ID:kjkG+hp20
>先週朝いきなり社長に呼ばれて即日解雇された人が明日付けの方がいいですか？
日本語でおｋ
日本語でおｋ
229 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/24(月) 21:44:22 ID:Xt8gDMxWO
間違った…orz
先週、ある朝社長に呼ばれ、話をした結果即日解雇になった同僚がいます。
即日退職になるかもしれないから退職日は明日の日時でも大丈夫ですか？という意味です。
先週、ある朝社長に呼ばれ、話をした結果即日解雇になった同僚がいます。
即日退職になるかもしれないから退職日は明日の日時でも大丈夫ですか？という意味です。
230 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/24(月) 21:46:05 ID:O+hT8CxuO
社内のオペやってるんですけど来年の3月末で辞める予定です。その事を先輩方に話したら手の平を返したような変貌。人間として余りにも幼稚すぎてワロタ。
このような事を体験した方、どのようにして切り抜ければよろしいでしょうか、、、
このような事を体験した方、どのようにして切り抜ければよろしいでしょうか、、、
231 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/24(月) 21:57:38 ID:kjkG+hp20
>>229
即日退職になるのが決まっているわけじゃないのに、
辞意表明をした日付の入った退職願を持っていくのは
ケンカを売ってるととられかねません。
とりあえず2週間後の日付の退職願を持参し、
すぐに辞めてくれといわれたら、日付を書き直したのを
持参か郵送すればいいでしょう。
>>230
直属の上司には話した後ですか？
話す前に会社の先輩に先に漏らしてしまったのなら、
先輩の態度云々よりもあなたの方がマズイです。
もし上司と話した後だとしても、上司から周りに
話が出るまでは内密にしておくべきだと思います。
即日退職になるのが決まっているわけじゃないのに、
辞意表明をした日付の入った退職願を持っていくのは
ケンカを売ってるととられかねません。
とりあえず2週間後の日付の退職願を持参し、
すぐに辞めてくれといわれたら、日付を書き直したのを
持参か郵送すればいいでしょう。
>>230
直属の上司には話した後ですか？
話す前に会社の先輩に先に漏らしてしまったのなら、
先輩の態度云々よりもあなたの方がマズイです。
もし上司と話した後だとしても、上司から周りに
話が出るまでは内密にしておくべきだと思います。
232 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/24(月) 21:58:16 ID:rGhy55nc0
>>230
どのように変貌したのですか？
どのように変貌したのですか？
233 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/24(月) 22:07:01 ID:Xt8gDMxWO
>>229です。
アドバイスありがとうございます。
アドバイスありがとうございます。
234 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/24(月) 22:34:52 ID:s66AHxO/0
先週辞意を課長に伝えたら
課長が「来年入ってくる新卒をお前に任せようと思っている。最低でもそいつが育つまで居てくれ」
とか自分勝手な事言って困ってます。
直属の上司は悲しそうな顔しながらも「お前の人生だし何もいうことはない」と言ってくれています
これはもう届をさっさと出した方がいいですよね？
退職希望日は1月31日です
課長が「来年入ってくる新卒をお前に任せようと思っている。最低でもそいつが育つまで居てくれ」
とか自分勝手な事言って困ってます。
直属の上司は悲しそうな顔しながらも「お前の人生だし何もいうことはない」と言ってくれています
これはもう届をさっさと出した方がいいですよね？
退職希望日は1月31日です
235 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/24(月) 22:36:44 ID:Xq/Y0jA8O
無視して自分のやるべき事を遂行すればいいよ
仕事の輪を崩そうとするバカは自分にツケが回ってくるのを分かってない奴だから
仕事の輪を崩そうとするバカは自分にツケが回ってくるのを分かってない奴だから
236 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/24(月) 22:44:45 ID:kjkG+hp20
>>234
退職日が確定しているならなるべく早めに退職願を出した方がいいでしょう。
>>235
社員は会社の奴隷ではありません。
正当な手続きを踏めば、辞めるのは本人の自由です。
退職者が出たぐらいで会社が回らなくなるようなら、仕事の割り振り
自体に問題があるのでしょう。
離職率が高い企業は辞めていく人よりも会社の方に問題があることが多いです。
退職日が確定しているならなるべく早めに退職願を出した方がいいでしょう。
>>235
社員は会社の奴隷ではありません。
正当な手続きを踏めば、辞めるのは本人の自由です。
退職者が出たぐらいで会社が回らなくなるようなら、仕事の割り振り
自体に問題があるのでしょう。
離職率が高い企業は辞めていく人よりも会社の方に問題があることが多いです。
>>222
>>223
221です。アドバイスありがとうございます。
転職先を言わないで済むように頑張ります。
ちなみに、有給休暇って全部消化して辞めるってのは、ちょっと都合が良すぎますかね？
いままでほとんど有給休暇を使っていなかったので、有給が40日あるんです。
3月末に退社するとして、有給全部使うとなると2月、3月がまるまる休めるんですよね。
自分としては有給は全部使い切りたいと考えてるんですけど、どうですかね？
ちなみに、会社の規則で、有給の買取は一切してもらえません。。。
>>223
221です。アドバイスありがとうございます。
転職先を言わないで済むように頑張ります。
ちなみに、有給休暇って全部消化して辞めるってのは、ちょっと都合が良すぎますかね？
いままでほとんど有給休暇を使っていなかったので、有給が40日あるんです。
3月末に退社するとして、有給全部使うとなると2月、3月がまるまる休めるんですよね。
自分としては有給は全部使い切りたいと考えてるんですけど、どうですかね？
ちなみに、会社の規則で、有給の買取は一切してもらえません。。。
238 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/25(火) 00:07:01 ID:AllDXSRoO
明日朝一番店長へ退職届けを出そうと思います。なかなか寝付けません。
239 ：207：2007/12/25(火) 00:15:32 ID:1vNudIh10
皆様、レスどうもです。
10年間お世話になった会社なので、
断固として言わないとか、あまりに頑なになるのものもどうかなと思ってます。
それなら嘘のシナリオでも用意して騙した方がスムーズに事が運ぶのかな、とか。
前向きな転職でないと納得してくれないのは目に見えてるので
シナリオ作るのにも苦労しそうです。
後は自分の、嘘をつくことに対する罪悪感でしょうか。
10年間お世話になった会社なので、
断固として言わないとか、あまりに頑なになるのものもどうかなと思ってます。
それなら嘘のシナリオでも用意して騙した方がスムーズに事が運ぶのかな、とか。
前向きな転職でないと納得してくれないのは目に見えてるので
シナリオ作るのにも苦労しそうです。
後は自分の、嘘をつくことに対する罪悪感でしょうか。
240 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/25(火) 05:18:31 ID:Wcy7m0M50
241 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/25(火) 07:21:18 ID:vp0e7EbX0
242 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/25(火) 09:50:38 ID:diTpLwmm0
>>239
１つ嘘をつくと、嘘を貫くためにまた嘘を重ねることになり
結果的に人間としての信用を失うことにもなるからやめとけ。
そもそも辞められる側が100%納得できる理由など存在しない。
退社交渉において、最も重要なのは相手がどう思うかより
「いかに迅速に進められるか」。
こちらの話に相手が納得しなければ、それ以上の説得はせず
「そうですか、でもそういうことなんで」と流して次に進むべし。
いつまでもだらだら無駄な労力を費やすのは両社にとって不利益。
冷たいように思われるかも知れんが、転職なんてそんなもん。
相手も自分も何の痛みも感じず別れることなどありえない。
痛みを抱えながら、さっさと明日に向かえ。
１つ嘘をつくと、嘘を貫くためにまた嘘を重ねることになり
結果的に人間としての信用を失うことにもなるからやめとけ。
そもそも辞められる側が100%納得できる理由など存在しない。
退社交渉において、最も重要なのは相手がどう思うかより
「いかに迅速に進められるか」。
こちらの話に相手が納得しなければ、それ以上の説得はせず
「そうですか、でもそういうことなんで」と流して次に進むべし。
いつまでもだらだら無駄な労力を費やすのは両社にとって不利益。
冷たいように思われるかも知れんが、転職なんてそんなもん。
相手も自分も何の痛みも感じず別れることなどありえない。
痛みを抱えながら、さっさと明日に向かえ。
243 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/25(火) 10:11:28 ID:A7oAAEeYO
痛みを抱えながら、さっさと明日へ向かえ
男だが濡れた
男だが濡れた
244 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/25(火) 10:25:13 ID:FrjRHfd60
245 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/25(火) 10:35:19 ID:liYnJv/aO
先週木曜に１月１１日に辞める旨退職届けを出してからそれについて何にも言ってこないんだけど、辞める事納得したってことでいいのかな？
246 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/25(火) 10:41:17 ID:vp0e7EbX0
247 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/25(火) 12:15:01 ID:liYnJv/aO
248 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/25(火) 12:24:00 ID:f7yidUhY0
>>247
なにもいらん。ほんのちょっと勇気があればな･･･
なにもいらん。ほんのちょっと勇気があればな･･･
249 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/25(火) 12:24:24 ID:GQ/R/moTO
これから辞意伝えに行きます。
一月末退職の予定
一月末退職の予定
250 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/25(火) 12:31:23 ID:liYnJv/aO
>>２４７
手続きいらないの？
離職票とかは？
手続きいらないの？
離職票とかは？
251 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/25(火) 12:53:06 ID:liYnJv/aO
252 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/25(火) 13:17:59 ID:PkeZtLAkO
研修期間内でも辞表いるの？
253 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/25(火) 13:58:49 ID:Vn/yd7wz0
一応いる
254 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/25(火) 14:19:59 ID:PQRB1dlDO
>>229です。
今朝退職届出してきました。「しばらく待って欲しい」と回答が。社内はいづらい雰囲気が流れてて…こんな体験した方いらっしゃいますか？
今朝退職届出してきました。「しばらく待って欲しい」と回答が。社内はいづらい雰囲気が流れてて…こんな体験した方いらっしゃいますか？
255 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/25(火) 18:52:30 ID:YZaN4ursO
先週の金曜日に内定もらったから今日上司に話そうとしたら、タイミングが・・・・orz
みんなどうやって話切り出してる？
みんなどうやって話切り出してる？
256 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/25(火) 19:02:10 ID:TcwF47DP0
>>255
「今後の事についてお話がありますので、今晩あたりお時間ください」とメールで送った。
「今後の事についてお話がありますので、今晩あたりお時間ください」とメールで送った。
257 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/25(火) 21:02:18 ID:7Ga09EeQO
>>240
>>241
>>244
亀レスでｽﾏｿ。
221です。色々とアドバイスありがとう。
自分も有給休暇使い切れるか不安でしたが、皆さんの意見を聞いて安心しました。
有給休暇は労働者の権利だし、今まで散々会社に搾取され続けてきたから、全部使い切ってやろうと決心しました。
明日、上司に3月いっぱいで辞める旨を伝えます。そのときに有給もきっちりとらせてもらうこともはっきり伝えます。
皆さん、ホントにありがとう！
>>241
>>244
亀レスでｽﾏｿ。
221です。色々とアドバイスありがとう。
自分も有給休暇使い切れるか不安でしたが、皆さんの意見を聞いて安心しました。
有給休暇は労働者の権利だし、今まで散々会社に搾取され続けてきたから、全部使い切ってやろうと決心しました。
明日、上司に3月いっぱいで辞める旨を伝えます。そのときに有給もきっちりとらせてもらうこともはっきり伝えます。
皆さん、ホントにありがとう！
259 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/26(水) 00:52:17 ID:z4L5Gs4k0
新卒ですが1月末で辞めることが決まりました。
辞めるのが早いという負い目も感じてしまいますが、
苦痛に耐えながら仕事をするよりかは、ずっとマシだと
自分に言い聞かせています。
これで安心して年を越せそうです。
残り1ヶ月で気楽に次の職を見つけようと思います。
辞めるのが早いという負い目も感じてしまいますが、
苦痛に耐えながら仕事をするよりかは、ずっとマシだと
自分に言い聞かせています。
これで安心して年を越せそうです。
残り1ヶ月で気楽に次の職を見つけようと思います。
260 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/26(水) 00:58:03 ID:vtlUMUSR0
>>259
今の状況なら良いところに転職できるだろうから、じっくり選ぶが吉。
さすがに１年程度で何回も転職してると、そのうち書類だけで弾かれるようになるから、
次の会社こそは長く働くつもりで選んだほうがいいね。
今の状況なら良いところに転職できるだろうから、じっくり選ぶが吉。
さすがに１年程度で何回も転職してると、そのうち書類だけで弾かれるようになるから、
次の会社こそは長く働くつもりで選んだほうがいいね。
261 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/26(水) 03:26:42 ID:UaQ0BNyU0
>>259
これだからゆとり世代は・・・って言われない？
これだからゆとり世代は・・・って言われない？
262 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/26(水) 03:58:16 ID:FGyI7CS/O
263 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/26(水) 08:20:18 ID:pjhEYxVI0
約１ヶ月半後に退職したい旨伝えましたが、使用者には退職までの期間が短すぎると言われました。
使用者は２ヶ月半は居てもらわないと十分に引き継ぎができないと言われています。
既に１ヶ月半後に次の入社日が決まっているので、それまでに退職出来ないと困るのですが、
この場合、使用者側の要求を受け入れるのが円満退職でしょうか？
使用者は２ヶ月半は居てもらわないと十分に引き継ぎができないと言われています。
既に１ヶ月半後に次の入社日が決まっているので、それまでに退職出来ないと困るのですが、
この場合、使用者側の要求を受け入れるのが円満退職でしょうか？
264 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/26(水) 10:29:38 ID:wKyJbMoOO
受け入れたら負け。
最悪転職先まで失う結果になるよ。
１ヵ月半は十分な期間だし、絶対に折れない姿勢を貫くべき。
ちなみに同じ状況で粘って、俺は今月末退社に成功した。
最悪転職先まで失う結果になるよ。
１ヵ月半は十分な期間だし、絶対に折れない姿勢を貫くべき。
ちなみに同じ状況で粘って、俺は今月末退社に成功した。
265 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/26(水) 10:31:13 ID:pgvuZaLD0
>>263
次会社に引き継ぎの期間を正直に話して、入社時期をなるべく延ばして
もらえるように相談する。無理なら逆に今度は今居る会社に正直に話して
理解を求める。それでも無理といってくるなら強硬する。
なるべく話し合って穏便にね。
次会社に引き継ぎの期間を正直に話して、入社時期をなるべく延ばして
もらえるように相談する。無理なら逆に今度は今居る会社に正直に話して
理解を求める。それでも無理といってくるなら強硬する。
なるべく話し合って穏便にね。
266 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/26(水) 12:41:34 ID:L5BiNQeWO
14日に28日か来月の６日に辞めたいって辞意表明して
19日に退職届も出したんだけど、未だに紛争中だったりする。
（訴えるとか損害賠償請求するぞとか給料払わないとか）
これは内容証明で再度退職届を出した方がいいのでしょうか。
19日に退職届も出したんだけど、未だに紛争中だったりする。
（訴えるとか損害賠償請求するぞとか給料払わないとか）
これは内容証明で再度退職届を出した方がいいのでしょうか。
267 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/26(水) 12:53:12 ID:hKIbKHo80
内容証明郵便を送ってその「書面を持ち」労基に豪！
大概の企業はそこで折れる。
大概の企業はそこで折れる。
268 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/26(水) 13:29:33 ID:7BesIMsc0
俺は休職に応じてくれそうなのでとりあえずそれで話しつけるつもり。
4,5年勤めて有給が余ってるから療養目的で使ったけど鬱病治らない。
休職期間中に次の会社見つかるといいなあ。
ぶっちゃげ3月くらいには決まらないとやばいのはわかってる。
4,5年勤めて有給が余ってるから療養目的で使ったけど鬱病治らない。
休職期間中に次の会社見つかるといいなあ。
ぶっちゃげ3月くらいには決まらないとやばいのはわかってる。
269 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/26(水) 16:44:31 ID:/jiCgqjcO
270 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/26(水) 18:10:15 ID:pjhEYxVI0
このスレで聞くのもどうかと思うが、
退職する人の中で、「円満退職」できた人の割合ってどのくらいの割合なのかね？
その定義も難しいと思うが。
円満と喧嘩別れと分けるとしたら。
私の場合、上司から罵倒されまくって、もう人間関係オワタ。円満なんて無理。
退職する人の中で、「円満退職」できた人の割合ってどのくらいの割合なのかね？
その定義も難しいと思うが。
円満と喧嘩別れと分けるとしたら。
私の場合、上司から罵倒されまくって、もう人間関係オワタ。円満なんて無理。
271 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/26(水) 18:21:21 ID:dOVttPWw0
寿退社と定年以外は円満退社なんて無い。
そもそも円満の定義なんてないし、先へ進む者と残る者に分かれるだけ。
退社する会社に対して、大抵の日本人は気を使い過ぎ。今後の付き合い
の為とか思うが、現実は付き合いなんてないのが普通。逆に会社は今後
付き合いがあるなんて思ってもいないだろ？
そもそも円満の定義なんてないし、先へ進む者と残る者に分かれるだけ。
退社する会社に対して、大抵の日本人は気を使い過ぎ。今後の付き合い
の為とか思うが、現実は付き合いなんてないのが普通。逆に会社は今後
付き合いがあるなんて思ってもいないだろ？
272 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/26(水) 18:43:58 ID:pjhEYxVI0
273 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/26(水) 21:16:48 ID:1ciIV+Lz0
正直、ばっくれたいけど退職金がほしいからそれもできない…orz
引継ぎ資料作成して、教えられるところは教えてるけど正直やる気なし。
1日で終わる仕事を３日も掛けてたりするし。
この調子でいけば全部引継ぎできなさそうｗでもそんなのかんけーねーｗ
引継ぎ資料作成して、教えられるところは教えてるけど正直やる気なし。
1日で終わる仕事を３日も掛けてたりするし。
この調子でいけば全部引継ぎできなさそうｗでもそんなのかんけーねーｗ
274 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/26(水) 22:48:27 ID:Y9jekVFP0
このスレ本当に気持ちが楽になるや。
みんなありがとう！
みんなありがとう！
275 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/26(水) 22:49:49 ID:7BesIMsc0
なんつーか煽りは少ないよね
氷河組はいい会社に入り直そうぜ
氷河組はいい会社に入り直そうぜ
276 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/26(水) 23:23:56 ID:VQWKepne0
本当の意味での円満退社なんてリクルートくらいじゃねえの？
まぁ、俺みたいな凡人にはあんな会社はいろんな意味で無理だがｗ
まぁ、俺みたいな凡人にはあんな会社はいろんな意味で無理だがｗ
221です。
今日、上司に辞意を伝えました。
おかげさまで3月31日で辞めることは認めてもらえました。
だけど、有給休暇の件は平行線でした・・・（上司からは「てめえ、ふざけんなよ！」ってすごまれますた・・・）
まあ、「明日退職願持って来い！そしたら一緒に人事部長のとこに行くぞ！」って上司が言っていたので、人事部長を含めた話しの際に、有給休暇は法律で認められた労働者の権利だから全て使わせてもらいますって言うつもり。
これだけは絶対に譲らない。頑張ります！
今日、上司に辞意を伝えました。
おかげさまで3月31日で辞めることは認めてもらえました。
だけど、有給休暇の件は平行線でした・・・（上司からは「てめえ、ふざけんなよ！」ってすごまれますた・・・）
まあ、「明日退職願持って来い！そしたら一緒に人事部長のとこに行くぞ！」って上司が言っていたので、人事部長を含めた話しの際に、有給休暇は法律で認められた労働者の権利だから全て使わせてもらいますって言うつもり。
これだけは絶対に譲らない。頑張ります！
278 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/26(水) 23:37:37 ID:HnONPZ0s0
会社の方は了解っぽいんだが、出向先の引き留めがうぜえ…
善意で言ってくれてるんだけど、
もうこの仕事やりたくないんだと面と向かって言えねえ
出向先の人（客）だしな。円満で辞めたかったんだがorz
善意で言ってくれてるんだけど、
もうこの仕事やりたくないんだと面と向かって言えねえ
出向先の人（客）だしな。円満で辞めたかったんだがorz
279 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/26(水) 23:41:28 ID:7BesIMsc0
280 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/27(木) 00:32:00 ID:Lxv8bJ8r0
辞めることが決定して同期で送別会開いてもらうことになったんだけど
送ってもらう側もプレゼント用意するべきかな？
送ってもらう側もプレゼント用意するべきかな？
281 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/27(木) 00:58:16 ID:SDTXLJYl0
辞意伝えた後の次の鬼門は送別会なんだよな・・・
マジでやらんでいいのに・・
こっちからやらなくていいとそれとなく言ってるのに・・・
マジでやらんでいいのに・・
こっちからやらなくていいとそれとなく言ってるのに・・・
282 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/27(木) 01:14:57 ID:cBKSvq4F0
11月から話してて、やっと退職日決まった
円満退社なんて無理だった
今ある会社も大事だけど
未来の会社のほうがず～っと大事だから
今の会社ともめてでも辞めるしかない
円満退社なんて寿退社と定年退職しかない
>>242
正解
オレは納得させようとしてしまって大失敗だった
何をどうしてももめる
円満退社なんて無理だった
今ある会社も大事だけど
未来の会社のほうがず～っと大事だから
今の会社ともめてでも辞めるしかない
円満退社なんて寿退社と定年退職しかない
>>242
正解
オレは納得させようとしてしまって大失敗だった
何をどうしてももめる
283 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/27(木) 08:07:48 ID:5WP6xCCS0
284 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/27(木) 08:12:03 ID:mSBfdnxU0
>>242はテンプレに入れたいくらいだなｗ
285 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/27(木) 08:42:24 ID:p33Dn33B0
病気休職→求職活動→退職→転職
はいかんってこと？なるべく空白期間は作りたくないんだよなあ。
はいかんってこと？なるべく空白期間は作りたくないんだよなあ。
286 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/27(木) 10:02:51 ID:bVeyWszO0
>>285
どうしてダメなの？
どうしてダメなの？
287 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/27(木) 10:28:33 ID:bnywhyDLO
今日退職願い出してくる。
うー
うー
288 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/27(木) 11:08:41 ID:mkIhCDal0
>>280-281
送別会をばっくれましたが何か？
送別会をばっくれましたが何か？
289 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/27(木) 12:35:55 ID:LZlbk4CDO
有給使わさせてくれないまま明日でついに終わりだ…
あとから請求なんてできるかな？
あとから請求なんてできるかな？
290 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/27(木) 12:44:08 ID:S5QFCmaTO
俺も今日届出す
291 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/27(木) 12:54:21 ID:TBNBf8RLO
４月から新しい職場が決まったんだが、新職場に１月中に前職場からの書類を揃えてくれと言われた。
３月まで働きたいんだが、やはり辞意を伝えたら１月いっぱいで辞めさせられちゃうのかなぁ…
そういう場合、２月３月の国民年金とかどうなるんだろ
３月まで働きたいんだが、やはり辞意を伝えたら１月いっぱいで辞めさせられちゃうのかなぁ…
そういう場合、２月３月の国民年金とかどうなるんだろ
292 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/27(木) 12:57:51 ID:p33Dn33B0
293 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/27(木) 14:05:39 ID:SVPRXiB70
>>289
㍉
退職前に使わせないとか関係なく取っちゃえばよかったのに
>>291
>そういう場合、２月３月の国民年金とかどうなるんだろ
自分、国民健康保険の手続きしに役所に行ったら役所の人が電話してくれたよ
払う義務はあるでよ。
㍉
退職前に使わせないとか関係なく取っちゃえばよかったのに
>>291
>そういう場合、２月３月の国民年金とかどうなるんだろ
自分、国民健康保険の手続きしに役所に行ったら役所の人が電話してくれたよ
払う義務はあるでよ。
294 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/27(木) 16:32:45 ID:w7i53fFz0
辞意表明後一週間たって思うこと。
あの時は一大事だったが、もう自己風化しているぐらいだし。
パワー使ったから今は虚無感でいっぱいの生活が続いてる。
やばい・・
目的は辞めることではなくより良い転職、職場さがし。
新しい職場でも、危険がいっぱい潜んでいることを認識
しておかなくっちゃ。
あの時は一大事だったが、もう自己風化しているぐらいだし。
パワー使ったから今は虚無感でいっぱいの生活が続いてる。
やばい・・
目的は辞めることではなくより良い転職、職場さがし。
新しい職場でも、危険がいっぱい潜んでいることを認識
しておかなくっちゃ。
295 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/27(木) 18:37:34 ID:bnywhyDLO
上司に退職願い出した。
次も決まっているから来月で辞めると言ったら
「ここの会社に属してるのにそれはルール違反だ」だとよ。
何でたかが契約社員でそこまで拘束されなきゃいけないんだろう。
退職願いは上司が預かったんだけど、来月退職可能ですよね？
もう円満退社なんて無理だ。
次も決まっているから来月で辞めると言ったら
「ここの会社に属してるのにそれはルール違反だ」だとよ。
何でたかが契約社員でそこまで拘束されなきゃいけないんだろう。
退職願いは上司が預かったんだけど、来月退職可能ですよね？
もう円満退社なんて無理だ。
296 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/27(木) 18:49:47 ID:LZlbk4CDO
有給消化で上司と揉めた
会社としては辞める人間には使ってもらいたくないとさ
頑固にだめだためだと言われてグダグダになった
円満退社は無理でした
明日もどうなることやら
もう行きたくないや
会社としては辞める人間には使ってもらいたくないとさ
頑固にだめだためだと言われてグダグダになった
円満退社は無理でした
明日もどうなることやら
もう行きたくないや
297 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/27(木) 18:53:16 ID:Y/kLHUO8O
298 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/27(木) 20:09:52 ID:C1qJqJ+cO
実家住まいの俺には、会社以外に家族にも辞意を伝えなきゃならないから悩む。
本当は今すぐにでも辞めたいと言いたいが、しばらくまた就活する事になると家族にも迷惑がかかる…
でも今のまま仕事を続けたら精神的に壊れてオカシクなってしまいそうだ。
まだ今年の四月に入社したばかりだから、その点でも家族に伝えずらい。
もう色んな事を考えちゃって、たまに涙が出るorz
とりあえず親には言わずに職場にだけ明日辞意を伝えよう。
本当は今すぐにでも辞めたいと言いたいが、しばらくまた就活する事になると家族にも迷惑がかかる…
でも今のまま仕事を続けたら精神的に壊れてオカシクなってしまいそうだ。
まだ今年の四月に入社したばかりだから、その点でも家族に伝えずらい。
もう色んな事を考えちゃって、たまに涙が出るorz
とりあえず親には言わずに職場にだけ明日辞意を伝えよう。
299 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/27(木) 20:19:58 ID:k1Al6oxQ0
300 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/27(木) 20:48:33 ID:C1qJqJ+cO
>>299
どうやって話を切りだしたらいいか分からないんだよ(´･ω･｀)
親父は関西人で昔気質だから、一年経たずに辞めることに何かしら言われそう。
母親は母親で我慢強い性格だから、もう少し頑張れよとか言われそうで…
もうどうしたら｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡
どうやって話を切りだしたらいいか分からないんだよ(´･ω･｀)
親父は関西人で昔気質だから、一年経たずに辞めることに何かしら言われそう。
母親は母親で我慢強い性格だから、もう少し頑張れよとか言われそうで…
もうどうしたら｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡
301 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/27(木) 20:56:01 ID:xjpdTD4K0
302 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/27(木) 21:00:05 ID:k1Al6oxQ0
303 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/27(木) 21:18:13 ID:H9LQfo4E0
転職に関する本を見ると、円満退職をするには、２～３ヶ月前までには上司に相談するってあるよね？
でも、在職中に転職活動してると、どうしてもそんな事前には相談出来ないような気がするんだけど。
でも、在職中に転職活動してると、どうしてもそんな事前には相談出来ないような気がするんだけど。
304 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/27(木) 21:28:12 ID:guILBIFc0
305 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/27(木) 21:35:31 ID:H9LQfo4E0
306 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/27(木) 21:47:02 ID:guILBIFc0
307 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/27(木) 22:01:59 ID:H9LQfo4E0
308 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/27(木) 22:08:09 ID:guILBIFc0
>>307
なんか人が良さそうというか、甘そうだけど大丈夫か？
「本当に一般的な範囲」って何よ？
「62日～93日以内が一般的です。よって60日前は一般的ではありません」
みたいな定義があるとでも思っているの？
なんか人が良さそうというか、甘そうだけど大丈夫か？
「本当に一般的な範囲」って何よ？
「62日～93日以内が一般的です。よって60日前は一般的ではありません」
みたいな定義があるとでも思っているの？
309 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/27(木) 22:10:14 ID:H9LQfo4E0
310 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/27(木) 22:15:55 ID:guILBIFc0
311 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/27(木) 22:20:54 ID:H9LQfo4E0
312 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/27(木) 22:24:05 ID:VVDUykaAO
上司に延期してくれって言われて延期出来るぐらいなら辞職なんかしない方が良いと思われます。
俺的に
【辞職＝我慢の限界】だと思ってますから
もし延期しなきゃイケない状況（辞めても辞めた会社と関係を持ちたい&次の会社が大手企業）があるなら別ですけどw
俺的に
【辞職＝我慢の限界】だと思ってますから
もし延期しなきゃイケない状況（辞めても辞めた会社と関係を持ちたい&次の会社が大手企業）があるなら別ですけどw
313 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/27(木) 22:25:21 ID:D/i4ucq+0
314 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/27(木) 22:26:09 ID:H9LQfo4E0
315 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/27(木) 22:26:58 ID:guILBIFc0
>>310
どこかに書いてあったけど、転職する時点で、もう円満退職など有り得ないんだ。
本当に円満退職と言えるのは定年退職ぐらい。
だから退職までの短い期間で、少しでも引き継ぎをする努力をすれば十分だと思うよ。
どこかに書いてあったけど、転職する時点で、もう円満退職など有り得ないんだ。
本当に円満退職と言えるのは定年退職ぐらい。
だから退職までの短い期間で、少しでも引き継ぎをする努力をすれば十分だと思うよ。
316 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/27(木) 22:30:13 ID:Pl0bJBvA0
ホントの円満退職は結婚退職と定年退職しかない
それ以外の退職では何らかのトラブルが起きるのは常識
アンカ間違えた。>>311ね
318 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/27(木) 22:31:05 ID:DBwVQNEB0
２か月～３か月じゃね？
後任募集にリクナビ等使って２週間、面接２週間、採用してからすぐ来て
くれればいいけど１か月後とかも普通にあるし。
それから後任に引き継ぎ１か月かかったとしてもトータルでみると、やっぱり
２か月～３か月かかるでしょ。
後任募集にリクナビ等使って２週間、面接２週間、採用してからすぐ来て
くれればいいけど１か月後とかも普通にあるし。
それから後任に引き継ぎ１か月かかったとしてもトータルでみると、やっぱり
２か月～３か月かかるでしょ。
319 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/27(木) 22:39:56 ID:H9LQfo4E0
>>315
円満と言うか、現職と転職先と、両方に配慮する態度が必要なのかなと思ってましたが、
それもできる範囲でしかできないってことですね。
本当に辞めることは悲願だったし。
でも>>312の大手企業の場合が気になる。転職先が大手企業なので。
円満と言うか、現職と転職先と、両方に配慮する態度が必要なのかなと思ってましたが、
それもできる範囲でしかできないってことですね。
本当に辞めることは悲願だったし。
でも>>312の大手企業の場合が気になる。転職先が大手企業なので。
320 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/27(木) 22:47:15 ID:VVDUykaAO
>>314>>319
俺が辞めた時に上司に「次の会社が大手企業なら、そのから前会社に〇〇さんって、どんな社員でしたか？」って電話が来る可能性があるんだからお互い歩み寄って円満辞職しなさいって言われましたww
（注意）本当の話かは解りません
俺が辞めた時に上司に「次の会社が大手企業なら、そのから前会社に〇〇さんって、どんな社員でしたか？」って電話が来る可能性があるんだからお互い歩み寄って円満辞職しなさいって言われましたww
（注意）本当の話かは解りません
321 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/27(木) 22:48:43 ID:77HVWxHx0
常識の範疇なら、普通辞めた会社に電話するかね？
借金取りじゃねーんだぜ
借金取りじゃねーんだぜ
322 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/27(木) 22:52:03 ID:H9LQfo4E0
>>320
なるほど、そういう話は嘘かほんとか分かりませんが確かに聞きますね。
しかし、現時点で転職先からは内定通知をもらっているので、
今後わざわざ電話して情報収集する意味がないような気がします。
それに、たとえ悪い社員だったと知れても、内定後にこれを取り消したりすることは容易でないでしょうし。
なるほど、そういう話は嘘かほんとか分かりませんが確かに聞きますね。
しかし、現時点で転職先からは内定通知をもらっているので、
今後わざわざ電話して情報収集する意味がないような気がします。
それに、たとえ悪い社員だったと知れても、内定後にこれを取り消したりすることは容易でないでしょうし。
323 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/27(木) 22:53:39 ID:guILBIFc0
保険や年金の手続き上の問題で電話する事はあるかもしれない。
でもそういう場合に電話するのは経理担当同士だから問題ないよ。
人物調査が目的なら、内定済みだから、もう終わってるし。
でもそういう場合に電話するのは経理担当同士だから問題ないよ。
人物調査が目的なら、内定済みだから、もう終わってるし。
324 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/27(木) 22:54:51 ID:VVDUykaAO
326 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/27(木) 23:03:07 ID:H9LQfo4E0
日系企業で前職の人物調査なんてやってるのかな？
327 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/27(木) 23:05:13 ID:guILBIFc0
間接的にならやる所もあるね。
出入りしている営業に聞くとか。
出入りしている営業に聞くとか。
328 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/27(木) 23:19:30 ID:QAUfQwHv0
大手なら逆にやらないと思うがね
中小のイカレた経営者がいるところならばやるだろうだね
中小のイカレた経営者がいるところならばやるだろうだね
329 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/27(木) 23:26:21 ID:H9LQfo4E0
仮に現職で喧嘩別れした場合、次の職場で不都合が生じることはあるのだろうか。
小心者ですんません。
小心者ですんません。
330 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/27(木) 23:33:02 ID:IKRLmjsU0
社会人としての常識だとかマナーだとか、マジウゼェ…
そんなご高説垂れるくらいなら労働基準くらい尊守しろよクソ会社…
何で辞めたいと思ってる人間を引き止めるんだよ…
普通に辞めさせてくれるならせめて〆日までは勤務しようと思ってたが…
退職届け送りつけて14日後に辞めてやるよクソッタレ
そんなご高説垂れるくらいなら労働基準くらい尊守しろよクソ会社…
何で辞めたいと思ってる人間を引き止めるんだよ…
普通に辞めさせてくれるならせめて〆日までは勤務しようと思ってたが…
退職届け送りつけて14日後に辞めてやるよクソッタレ
331 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/27(木) 23:50:21 ID:H9LQfo4E0
332 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/28(金) 00:26:03 ID:TF6nAESg0
上司「辞めたいと聞いたが理由は？」
俺「仕事があまりにもキツすぎて身体がボロボロになったのと、
過去に自分の目指していた業界に道が開けたのでそっちへ転職するつもり」
「先方が来月からの出社を望んでいて採用枠がそこしかない、自分にとって最後のチャンス」
上司「チャンスなのは分かったが辞める3週間前の辞意は社会人としてどうかと思う
今の職場を軽く見ていないか？」
俺「軽く見ているつもりはないし在職中、必死にやってきた」
上司「転職するというけど、単に現状からの逃げじゃないのか？
転職先に対する熱意もあまり見られない
私の立場からすると到底、辞意を受け入れることはできない
就職氷河期だか知らないが社会人経験の浅い君だから
そういうことも平気で言えるんだろうけど、普通これは
うちの会社に対する裏切りだ
転職先の方に先延ばしするなり打診して回答を提出しろ
今の状況では到底受け入れられない、うちも人がいないし困る」
ちなみに、あと4日で退職希望2週間前を切ります
俺「仕事があまりにもキツすぎて身体がボロボロになったのと、
過去に自分の目指していた業界に道が開けたのでそっちへ転職するつもり」
「先方が来月からの出社を望んでいて採用枠がそこしかない、自分にとって最後のチャンス」
上司「チャンスなのは分かったが辞める3週間前の辞意は社会人としてどうかと思う
今の職場を軽く見ていないか？」
俺「軽く見ているつもりはないし在職中、必死にやってきた」
上司「転職するというけど、単に現状からの逃げじゃないのか？
転職先に対する熱意もあまり見られない
私の立場からすると到底、辞意を受け入れることはできない
就職氷河期だか知らないが社会人経験の浅い君だから
そういうことも平気で言えるんだろうけど、普通これは
うちの会社に対する裏切りだ
転職先の方に先延ばしするなり打診して回答を提出しろ
今の状況では到底受け入れられない、うちも人がいないし困る」
ちなみに、あと4日で退職希望2週間前を切ります
333 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/28(金) 01:58:48 ID:vzksN3weO
明日、退職願いを提供する。
はっきり言って残念な事だよ。自分にとっての黒歴史となる一年と十ヵ月だった。
今までよく我慢したと自分に言ってやりたい。
はっきり言って残念な事だよ。自分にとっての黒歴史となる一年と十ヵ月だった。
今までよく我慢したと自分に言ってやりたい。
334 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/28(金) 03:48:41 ID:M0RwiEOQ0
日本語でry
335 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/28(金) 06:37:55 ID:iG6X04K50
同僚の嫌がらせなどでもう退職しようと思ってます。(同僚が嫌がらせしてることは会社はしらない。)
本当のことを言うか、当たり障りのない理由で退職するか迷ってます。
本当のことを言ったら退職決定が長引きそうで・・・ 部署替えもしてくれそうにないしorz
本当のことを言うか、当たり障りのない理由で退職するか迷ってます。
本当のことを言ったら退職決定が長引きそうで・・・ 部署替えもしてくれそうにないしorz
336 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/28(金) 07:06:53 ID:DxYhJRAv0
俺は実家に帰る事を理由に年明けたら退職願出すつもり。
どう考えても入るべき会社間違えた。
どう考えても入るべき会社間違えた。
337 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/28(金) 09:39:35 ID:1tPJpdFW0
>>332
「辞めたい」とか曖昧な表現で上司に相談したりするから話がややこしくなるんだよ。
「辞めます」と退職の意思表示をすればよろしい。相手は上司じゃなくて人事でもOK。
労働者側からの労働契約の解除は形成権なので、一方的な意思表示だけで
2週間後には自動的に契約解除される。会社側に拒否する権利はない。
「辞めたい」とか曖昧な表現で上司に相談したりするから話がややこしくなるんだよ。
「辞めます」と退職の意思表示をすればよろしい。相手は上司じゃなくて人事でもOK。
労働者側からの労働契約の解除は形成権なので、一方的な意思表示だけで
2週間後には自動的に契約解除される。会社側に拒否する権利はない。
338 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/28(金) 10:07:09 ID:x00ayGSZ0
その辺を考えると、やっぱ内定先は明かさないのが賢明だよな。
ヘタに口滑らせると、どんな嫌がらせをされるかわかったもんじゃない
ヘタに口滑らせると、どんな嫌がらせをされるかわかったもんじゃない
339 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/28(金) 12:52:36 ID:3V0hLjtiO
散々引き止め工作をして、やっと退職を勝ち取ったと思ったら、
今度は借り上げ物件解約までの家賃を請求して来やがった。
誰のせいで家賃発生したんだよ。。。
今度は借り上げ物件解約までの家賃を請求して来やがった。
誰のせいで家賃発生したんだよ。。。
340 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/28(金) 13:46:08 ID:HIA/qFtw0
俺は円満だかどうだかはわからないが、双方歩みよったよ。
退職時期を２か月延ばすかわりに有給全消化を認めさせた。
１２日あるから２週間ちょい。
まぁ有給全消化なんて歩み寄りでもなんでもなく、当たり前のことかと
思われるかもしれないけど、いざ実際に自分でやるとなかなか難しい事
だと思うので。
でも退社日まであと３か月長いなー。
退職時期を２か月延ばすかわりに有給全消化を認めさせた。
１２日あるから２週間ちょい。
まぁ有給全消化なんて歩み寄りでもなんでもなく、当たり前のことかと
思われるかもしれないけど、いざ実際に自分でやるとなかなか難しい事
だと思うので。
でも退社日まであと３か月長いなー。
341 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/28(金) 13:52:54 ID:KeXQkZMn0
342 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/28(金) 16:00:00 ID:SYPRSAI5O
早目に言った方がいいんだな…
俺も年内に言おう(三月中に退職予定)
俺も年内に言おう(三月中に退職予定)
343 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/28(金) 16:23:17 ID:x00ayGSZ0
お前ら偉いなぁ。
俺は２ヶ月前に言うつもり。何か文句言われても知るか。
今までさんざんゴミ扱いしてきた報いだ。
俺は２ヶ月前に言うつもり。何か文句言われても知るか。
今までさんざんゴミ扱いしてきた報いだ。
344 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/28(金) 22:15:17 ID:k6hDKPzi0
ゴミ扱いされてて2ヶ月前とは律儀だなｗ
345 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/28(金) 22:29:36 ID:bbuk2PVX0
>>342
もうどこも休みじゃねーのか？
もうどこも休みじゃねーのか？
346 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/28(金) 23:41:56 ID:FruOsb73O
小さい会社で働いてるんだが、どうも仕事が自分に向いてないので、社長に辞めたいと言ったら、話を軽く流された。どうしたら、いいのかな？
347 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/28(金) 23:44:01 ID:nggVTQhi0
退職のつもりが病気というと休職になった
348 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/29(土) 00:38:59 ID:99sWfML60
349 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/29(土) 01:02:02 ID:d3ml/gk40
辞意表明してから1ヶ月、今日やっと退職
1ヶ月ってこんなに長かったんだな‥‥
正確には31日付けで退職だが、もう出勤しなくていいと思うと精神的にすげー楽
さーて、のんびり就職先探すかな
みんなも大変だと思うけど頑張れ、応援してる
1ヶ月ってこんなに長かったんだな‥‥
正確には31日付けで退職だが、もう出勤しなくていいと思うと精神的にすげー楽
さーて、のんびり就職先探すかな
みんなも大変だと思うけど頑張れ、応援してる
350 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/29(土) 01:36:37 ID:6IInPYeR0
俺も過去にこのスレを読んで退職を告げることが出来た。
これから退職考えてる人、頑張ってくれ。
これから退職考えてる人、頑張ってくれ。
351 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/29(土) 01:47:07 ID:99sWfML60
就業規則で1か月前までと記載されているのに、
2-3か月前でなければ非常識と恫喝されるのは納得いかん。
もし2-3か月という期間に正当性があるのなら、それを就業規則に書けばいいのに
法との関係でそうできない理由があるんだろーが
2-3か月前でなければ非常識と恫喝されるのは納得いかん。
もし2-3か月という期間に正当性があるのなら、それを就業規則に書けばいいのに
法との関係でそうできない理由があるんだろーが
352 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/29(土) 02:20:52 ID:0eIE/iJWO
すみません相談です。
入社4ヶ月で、仕事も雰囲気も合わないので、来年一月末で退社したいと言った。因みに退職理由は、親の面倒看るので実家に帰りますと。
そしたら人手不足なのにとか、俺らの面子はどうしてくれるんだとか、いきなり辞めるという結論持って上司に話すのは社会人失格だ、準備もあるから一年は居てくれと言われた。
引き留めが強くて困ってます。次の仕事も決まっているので、やっぱり本音（雰囲気と仕事内容が合わない）を言うべきですか？
入社4ヶ月で、仕事も雰囲気も合わないので、来年一月末で退社したいと言った。因みに退職理由は、親の面倒看るので実家に帰りますと。
そしたら人手不足なのにとか、俺らの面子はどうしてくれるんだとか、いきなり辞めるという結論持って上司に話すのは社会人失格だ、準備もあるから一年は居てくれと言われた。
引き留めが強くて困ってます。次の仕事も決まっているので、やっぱり本音（雰囲気と仕事内容が合わない）を言うべきですか？
353 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/29(土) 02:38:23 ID:99sWfML60
>>352
理由なんてかんけーねーんだよ。
どんな理由だろうととにかく引き留める。
会社側は会社の都合しか考えていない。
自分は自分の都合を考えるべきかもしれない。
1か月前に退職の意向を伝えたなら、ルール上全く問題ない。
退職者のすべきことは、残務処理と引き継ぎ。人材不足の穴埋めじゃない。
しっかりと残務処理、引き継ぎができるのなら、道義上も問題ない。
理由なんてかんけーねーんだよ。
どんな理由だろうととにかく引き留める。
会社側は会社の都合しか考えていない。
自分は自分の都合を考えるべきかもしれない。
1か月前に退職の意向を伝えたなら、ルール上全く問題ない。
退職者のすべきことは、残務処理と引き継ぎ。人材不足の穴埋めじゃない。
しっかりと残務処理、引き継ぎができるのなら、道義上も問題ない。
354 ：352：2007/12/29(土) 02:44:26 ID:0eIE/iJWO
355 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/29(土) 02:47:59 ID:Be5y4Y7i0
>>351
似たようなケースだ。
俺も年明けて、ちょっと経ったら会社を辞める旨を伝える。
10月に入社して、３ヶ月経ったが、はっきり言っていろんな意味で嫌気が指して
やめることにした。
やはり、多忙な会社なんだが、おれ自身は仕事を与えられぬままの退職になるから
そんなに難しくはないでしょうが、上旬に言っても、キリのいい月末に退職するように
なるだろうから（有給や締め日の関係）、そこまでは我慢する。
ちなみに、入社して３ヶ月経つと有給が発生する。ボーナスもちょっと出たので、
お蔭様で退職できるようになったわけだ。
会社が人材不足で悲鳴を上げるのは、退職者からすると後ろ髪を引かれる
こともあるけど、そこは気持ちの整理をつけるべし。
あくまでも引継ぎや、残務整理に徹するべし。
似たようなケースだ。
俺も年明けて、ちょっと経ったら会社を辞める旨を伝える。
10月に入社して、３ヶ月経ったが、はっきり言っていろんな意味で嫌気が指して
やめることにした。
やはり、多忙な会社なんだが、おれ自身は仕事を与えられぬままの退職になるから
そんなに難しくはないでしょうが、上旬に言っても、キリのいい月末に退職するように
なるだろうから（有給や締め日の関係）、そこまでは我慢する。
ちなみに、入社して３ヶ月経つと有給が発生する。ボーナスもちょっと出たので、
お蔭様で退職できるようになったわけだ。
会社が人材不足で悲鳴を上げるのは、退職者からすると後ろ髪を引かれる
こともあるけど、そこは気持ちの整理をつけるべし。
あくまでも引継ぎや、残務整理に徹するべし。
356 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/29(土) 02:56:07 ID:99sWfML60
退職する旨伝えると、必ず人手が足りなくなるから1－2か月延ばせと言われるだろう。
しかし、人手不足になるかどうかは退職者には関係ない問題だ。
人手不足をどう処理するかは人事の問題であって、その負担を常に退職者に押しつけてるのでは、
会社は永久にその問題を抱えることになるだろう。
退職者がすべきは残務処理及び引き継ぎ。
感情論で人のことを罵倒する上司はクズ。社会人として～という上司はクズ。
社会人として就業規則のルールを守れ、クズ。
しかし、人手不足になるかどうかは退職者には関係ない問題だ。
人手不足をどう処理するかは人事の問題であって、その負担を常に退職者に押しつけてるのでは、
会社は永久にその問題を抱えることになるだろう。
退職者がすべきは残務処理及び引き継ぎ。
感情論で人のことを罵倒する上司はクズ。社会人として～という上司はクズ。
社会人として就業規則のルールを守れ、クズ。
357 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/29(土) 06:33:52 ID:sqdId6x20
358 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/29(土) 06:49:20 ID:0iw5R4Vz0
◎退職届は２週間前に出せば辞められます。 【民法第６２７条】
法的には便箋に退職日と署名捺印するだけで有効です。会社の書式にこだわる必要ありません。
もちろん会社の了解、許可も不要。 退職理由も詳しく書く必要なし（一身上の都合でＯＫ）
◎退職の時に要求したら給料は退職後７日以内に貰えます 【労働基準法第２３条】
会社は、労働者の退職の場合において、従業員の請求があった場合においては、
７日以内に賃金を支払い、過去の組合費、積立金、退職金、貯蓄金その他名称の如何
を問わず、労働者の権利に属する金品を返還しなければなりません。
◎退職の時の未消化年次有給休暇の使用には会社は干渉できません【労働基準法第３９条】
（引継ぎが必要などの理由で会社が有給消化を認めないのは違法です）
法的には便箋に退職日と署名捺印するだけで有効です。会社の書式にこだわる必要ありません。
もちろん会社の了解、許可も不要。 退職理由も詳しく書く必要なし（一身上の都合でＯＫ）
◎退職の時に要求したら給料は退職後７日以内に貰えます 【労働基準法第２３条】
会社は、労働者の退職の場合において、従業員の請求があった場合においては、
７日以内に賃金を支払い、過去の組合費、積立金、退職金、貯蓄金その他名称の如何
を問わず、労働者の権利に属する金品を返還しなければなりません。
◎退職の時の未消化年次有給休暇の使用には会社は干渉できません【労働基準法第３９条】
（引継ぎが必要などの理由で会社が有給消化を認めないのは違法です）
359 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/29(土) 08:44:17 ID:MQwTtAvnO
うちは幹部が休みに入ったから年明けに退職申告するよ。
なんのために仕事を教えたんだ！とグダグダ言われそうだ。
次の仕事も決まってるから強気になれるけど、上司や同僚が手の平を返すだろうな。
なんのために仕事を教えたんだ！とグダグダ言われそうだ。
次の仕事も決まってるから強気になれるけど、上司や同僚が手の平を返すだろうな。
360 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/29(土) 08:47:07 ID:LlgmXRgU0
派遣から脱出したいけど景気が．．
361 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/29(土) 08:57:00 ID:JyLp+l3Q0
人件費削減して利益がでなくなってきているとしたら
末期症状だ・・・
末期症状だ・・・
362 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/29(土) 10:16:38 ID:6IInPYeR0
363 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/29(土) 12:11:00 ID:EdqAxJD10
退職するのはもうその仕事に見切りをつけるのが殆どのケースなのに後ろ髪引かれる思い
があるってお前ら優しいんだな…
があるってお前ら優しいんだな…
364 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/29(土) 12:13:12 ID:rYqZd9+Y0
>>355
＞入社して３ヶ月経つと有給が発生する
って社内規定？
有休の発生は6ヶ月からだけど。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%9C%89%E7%B5%A6%E4%BC%91%E6%9A%87
＞入社して３ヶ月経つと有給が発生する
って社内規定？
有休の発生は6ヶ月からだけど。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%9C%89%E7%B5%A6%E4%BC%91%E6%9A%87
365 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/29(土) 12:36:22 ID:F/2trhhHO
>>355
俺も10月入社組。
来月頭に辞意を伝えるつもり。
とにかく休みがない、それが一番の理由。
今も会社の人と話してたがその人は休み多くて月４日らしいｗ
部署は違えど良くしてくれる人だけにとっとと辞めるのは忍びないが
休みがないと予定も立てられないし
仕事のモチベも上がらない。
長期の休みは無くてもいいが、せめて週休２日くらいはほしい
俺も10月入社組。
来月頭に辞意を伝えるつもり。
とにかく休みがない、それが一番の理由。
今も会社の人と話してたがその人は休み多くて月４日らしいｗ
部署は違えど良くしてくれる人だけにとっとと辞めるのは忍びないが
休みがないと予定も立てられないし
仕事のモチベも上がらない。
長期の休みは無くてもいいが、せめて週休２日くらいはほしい
366 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/29(土) 13:09:10 ID:99sWfML60
367 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/29(土) 13:16:48 ID:F/2trhhHO
とりあえず予定では2月中旬～下旬かな。
上司には期待されているみたいだが
んなことしったこっちゃないよ。
当初と条件が違いすぎるから辞めると強くでる。
上司には期待されているみたいだが
んなことしったこっちゃないよ。
当初と条件が違いすぎるから辞めると強くでる。
368 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/29(土) 15:46:57 ID:99sWfML60
369 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/29(土) 20:02:22 ID:gU599ycMO
今日辞意を伝えてきた。
君には期待してたのに…と本当に困った顔をされた。
でも、それが君の決めたことならこちらからは止める権利はないからな…
と、ちゃんと納得してくれた。
ちょっと心が痛んだが、これで少し肩の荷が降りた気がして気持ちが楽になったよ。
これから転職に向けて色々と大変だが、気合い入れていかないと…
君には期待してたのに…と本当に困った顔をされた。
でも、それが君の決めたことならこちらからは止める権利はないからな…
と、ちゃんと納得してくれた。
ちょっと心が痛んだが、これで少し肩の荷が降りた気がして気持ちが楽になったよ。
これから転職に向けて色々と大変だが、気合い入れていかないと…
370 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/29(土) 20:15:17 ID:sqdId6x20
371 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/29(土) 20:55:01 ID:gU599ycMO
372 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/30(日) 02:23:02 ID:zzJHc5Lq0
年内に辞意を表明したんだが、忘年会が激しく鬱だった。
バックレも考たが、後のこと考ると行かないのも怖いかなと・・
「来年もよろしく！」ってみんな和気あいあいと・・って俺は年明け１か月
でいねーんだよ。年賀状もださないことにした。
バックレも考たが、後のこと考ると行かないのも怖いかなと・・
「来年もよろしく！」ってみんな和気あいあいと・・って俺は年明け１か月
でいねーんだよ。年賀状もださないことにした。
373 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/30(日) 02:48:05 ID:fjmpttvt0
374 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/30(日) 11:05:44 ID:tdapjyFk0
社員大半が参加の送別会を開いてもらい、
代表の女子社員が花束を渡してくれました。
こんなこともあるものなのですね。
代表の女子社員が花束を渡してくれました。
こんなこともあるものなのですね。
375 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/30(日) 11:50:30 ID:kHOKEmrZ0
↑辞めてもらってみんなホッとしたんだね
376 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/30(日) 12:32:58 ID:DlwpASpoO
転職が決まったのがバレて毎日のように
「いいなー次の職がある人は。」
とか
「もうやる気ないだろ？」
とか言われる・・・。
確かに現職場は来年から給料が１割下がりボーナスも出ないが。
「いいなー次の職がある人は。」
とか
「もうやる気ないだろ？」
とか言われる・・・。
確かに現職場は来年から給料が１割下がりボーナスも出ないが。
377 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/30(日) 12:46:27 ID:bRjvkNpKO
今朝、起きてテレビをつけたらクレヨンしんちゃんがやってた。
しんちゃんみてたら、本来普通の会社ならこの時期は休みで
漫画もまったりとした気分で見ることができんだろーな～って考えてたら
思わず親の前で｢来月辞めるっていうわ｣と口走ってしまったｗ
しんちゃんみてたら、本来普通の会社ならこの時期は休みで
漫画もまったりとした気分で見ることができんだろーな～って考えてたら
思わず親の前で｢来月辞めるっていうわ｣と口走ってしまったｗ
378 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/30(日) 12:48:32 ID:8hlVzCDj0
そうか
379 ：sage：2007/12/30(日) 13:32:12 ID:DtZUhw3M0
自分１０月末に退職願→１２末で退職。
同じチームの仲間２人(どちらも辞めたがっていた)も、
１１末に退職願→１２末で退職………のはずだったのに、
…３日前に引継ぎの人間がやっと来た。
自分と同期１人はアルバイトでしっかりしてる人がいるから～の理由で
１２末で辞めることができたが、
残りの１人は、自分以外に業務引継ぎできる人間がいない…との理由で、
退職日を半月延期させられてた。
引継ぎがなかなか来ない現状に対して、
自分の仕事をノートに分かりやすくまとめたりしてたし、
本人に全く落ち度はないと思うんだが…。。。
ちなみに引継ぎの人間は2008年入社予定の新卒ｗｗｗ
同じチームの仲間２人(どちらも辞めたがっていた)も、
１１末に退職願→１２末で退職………のはずだったのに、
…３日前に引継ぎの人間がやっと来た。
自分と同期１人はアルバイトでしっかりしてる人がいるから～の理由で
１２末で辞めることができたが、
残りの１人は、自分以外に業務引継ぎできる人間がいない…との理由で、
退職日を半月延期させられてた。
引継ぎがなかなか来ない現状に対して、
自分の仕事をノートに分かりやすくまとめたりしてたし、
本人に全く落ち度はないと思うんだが…。。。
ちなみに引継ぎの人間は2008年入社予定の新卒ｗｗｗ
380 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/30(日) 14:41:33 ID:jpWxNyo40
引継ぎは義務ではないから
会社側が退職に間に合わせるよう努力してないのが悪い
会社側が退職に間に合わせるよう努力してないのが悪い
381 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/30(日) 16:38:51 ID:P4oi9Gy40
俺は来年の１月末に退職意思を伝え、３付末で退職予定。
有給がかなり残っているので３月はすべて有給入れて１ヶ月まるまる休みにする予定。
有給がかなり残っているので３月はすべて有給入れて１ヶ月まるまる休みにする予定。
382 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/30(日) 16:47:39 ID:ugr6NPQF0
>>381
うまくいくといいね。
うまくいくといいね。
383 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/30(日) 17:42:05 ID:YZ803vd/0
わけあって1月15日に仕事を退職したくて2週間ほど前から辞意を表明していたんだが
上は話を聞いてはくれているけど、人手不足で辞めさせない感がありあり
今日現在まで牛歩戦術でなかなか退職を確定で認めようとしてくれない
このままでは年が明けても退職が確定しなさそうなので、
本社の人事に退職届を内容証明(配達証明付き)で出すことにした
今から郵便局へ言ってくる ﾉｼ
上は話を聞いてはくれているけど、人手不足で辞めさせない感がありあり
今日現在まで牛歩戦術でなかなか退職を確定で認めようとしてくれない
このままでは年が明けても退職が確定しなさそうなので、
本社の人事に退職届を内容証明(配達証明付き)で出すことにした
今から郵便局へ言ってくる ﾉｼ
384 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/30(日) 18:05:33 ID:ghCfdnsS0
>>
がんばれ！！
がんばれ！！
385 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/30(日) 20:32:38 ID:YZ803vd/0
内容証明郵便向け退職届の雛形
------------------------------------------------------
退 職 届
株式会社○○○○○ 御中
代表取締役社長 ○○ ○○ 殿
私事、
この度一身上の都合によりまして、
平成○年○月○日をもって退職いたしたく、
此処にお届け申し上げます。
平成○年○月○日
○○部 自分の名前
差出人
(自分の住所と名前を書く)
受取人
(相手の住所と名前を書く)
------------------------------------------------------
↑の雛形を社名や住所など、自分の都合にあわせて書き直してください
ただし、内容証明郵便は、
1行につき20字以内であれば、文書1枚につき26行以内
1行につき13字以内であれば、文書1枚につき40行以内
1行につき26字以内であれば、文書1枚につき20行以内
におさめる必要があるので、書き終わってもちゃん文書を推敲しましょう
ちなみに余白や空欄は、一文字や一行に数えられないのでご安心を…
これを3枚作り、1220円(配達証明付き)と印鑑(訂正があった場合に備え)と
文書に書かれた氏名(社名)、住所と同じ宛先を書いた封筒を持って
(まだ中に入れて封をしたりしない)郵便局へGO
------------------------------------------------------
退 職 届
株式会社○○○○○ 御中
代表取締役社長 ○○ ○○ 殿
私事、
この度一身上の都合によりまして、
平成○年○月○日をもって退職いたしたく、
此処にお届け申し上げます。
平成○年○月○日
○○部 自分の名前
差出人
(自分の住所と名前を書く)
受取人
(相手の住所と名前を書く)
------------------------------------------------------
↑の雛形を社名や住所など、自分の都合にあわせて書き直してください
ただし、内容証明郵便は、
1行につき20字以内であれば、文書1枚につき26行以内
1行につき13字以内であれば、文書1枚につき40行以内
1行につき26字以内であれば、文書1枚につき20行以内
におさめる必要があるので、書き終わってもちゃん文書を推敲しましょう
ちなみに余白や空欄は、一文字や一行に数えられないのでご安心を…
これを3枚作り、1220円(配達証明付き)と印鑑(訂正があった場合に備え)と
文書に書かれた氏名(社名)、住所と同じ宛先を書いた封筒を持って
(まだ中に入れて封をしたりしない)郵便局へGO
386 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/30(日) 22:31:35 ID:wGp0AyFH0
建設業に勤めているんだが、これまでずっと社長の事を「取締役社長」だと思っていた。
入社後すぐに元請に提出する「安全書類」に、社長の名前を書くとき「代表は要らない」
と言われてから、5年間、ゼネコンとの取交し書類やもろもろ、代表者名を書く欄は全部
「取締役社長」と書いてきた。
退職願にも「取締役社長」と書いて10日前に提出し受理されてる。
でも、HPみたら「代表取締役社長」って書いてあった。
入社後すぐに元請に提出する「安全書類」に、社長の名前を書くとき「代表は要らない」
と言われてから、5年間、ゼネコンとの取交し書類やもろもろ、代表者名を書く欄は全部
「取締役社長」と書いてきた。
退職願にも「取締役社長」と書いて10日前に提出し受理されてる。
でも、HPみたら「代表取締役社長」って書いてあった。
387 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/30(日) 22:44:18 ID:5ciDwHXI0
>>355
お前は俺か！
俺も10月入社です。
2ヶ月間放置され掃除ばかりさせられていたため、12月15日に辞意を
伝え12月31日付の退社が決まった。多忙な会社だが、おれ自身は仕事を与えられ
ぬままの退職になるから、暇で暇で辛かった。2ヶ月も経ったのにルーチンワークさえ無く
毎日のように
俺「今日は何したら良いでしょうか？」
先輩「特に無いから掃除でもしててもらえますか」
こんなバカ店舗、バカ社員とも明日で終わりだ。
今回の転職で学んだこと
①同族会社は人を育てようという社風がないので要注意！
②周りの先輩社員のスペックよりこちらが高かった場合指導がない！
③面接時に感じた社風はおおむね当たっているということ！
④零細には部下を教育できるだけの能力が無い上司に当たる可能性が高い！
⑤その会社、業界のことを2チャンで調べること！好き勝手書かれているが
総合的に見るとあたっていることが多い
お前は俺か！
俺も10月入社です。
2ヶ月間放置され掃除ばかりさせられていたため、12月15日に辞意を
伝え12月31日付の退社が決まった。多忙な会社だが、おれ自身は仕事を与えられ
ぬままの退職になるから、暇で暇で辛かった。2ヶ月も経ったのにルーチンワークさえ無く
毎日のように
俺「今日は何したら良いでしょうか？」
先輩「特に無いから掃除でもしててもらえますか」
こんなバカ店舗、バカ社員とも明日で終わりだ。
今回の転職で学んだこと
①同族会社は人を育てようという社風がないので要注意！
②周りの先輩社員のスペックよりこちらが高かった場合指導がない！
③面接時に感じた社風はおおむね当たっているということ！
④零細には部下を教育できるだけの能力が無い上司に当たる可能性が高い！
⑤その会社、業界のことを2チャンで調べること！好き勝手書かれているが
総合的に見るとあたっていることが多い
388 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/30(日) 22:48:09 ID:WsevfHd/0
②周りの先輩社員のスペックよりこちらが高かった場合指導がない！
③面接時に感じた社風はおおむね当たっているということ！
⑤その会社、業界のことを2チャンで調べること！好き勝手書かれているが
総合的に見るとあたっていることが多い
これは同意。
③面接時に感じた社風はおおむね当たっているということ！
⑤その会社、業界のことを2チャンで調べること！好き勝手書かれているが
総合的に見るとあたっていることが多い
これは同意。
389 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/31(月) 01:36:41 ID:9E4sR5wJ0
仕事中に他社の採用ページを見てたら、それを上司に気付かれたらしく
仕事中に転職活動をしてると決めつけられ、懲戒解雇だとすごまれた
その割に、転職が決まったから辞めると言ったら、
退職時期を延ばせと言ってきた。
しね
仕事中に転職活動をしてると決めつけられ、懲戒解雇だとすごまれた
その割に、転職が決まったから辞めると言ったら、
退職時期を延ばせと言ってきた。
しね
390 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/31(月) 13:08:03 ID:0ji6p3d2O
事務なのに外食とはいえ店舗に駆り出されるのマジだりぃ
明日も行かされるし休みはねーし、年明けたらソッコー辞意表明だ
明日も行かされるし休みはねーし、年明けたらソッコー辞意表明だ
391 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/31(月) 16:19:26 ID:EUm849aX0
転職に関して、33歳という年齢はどう思う？
何歳くらいが限界かな？
何歳くらいが限界かな？
392 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/31(月) 16:21:28 ID:reYDHKdI0
３０越えたら終わり
393 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/31(月) 16:27:15 ID:BxIztGzR0
８０越えたら終わり
394 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/31(月) 16:31:19 ID:XCG4lBip0
395 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/31(月) 21:56:38 ID:2CHB3azG0
396 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/31(月) 22:34:47 ID:bShPWcXX0
辞意→退職までの期間って
（１）転職先が決まっている場合と
（２）転職先が決まっていない場合とで
かなり変わってくるようにも思うんだがどうよ。
俺の場合、（１）で、転職先が入社日を１ヵ月後に指定してきたものだから、
今の職場に引き止められ、退職日の延長を要求されても、１ヵ月後の退職を強行しようと思ってるのだが
問題あるかね？
（１）転職先が決まっている場合と
（２）転職先が決まっていない場合とで
かなり変わってくるようにも思うんだがどうよ。
俺の場合、（１）で、転職先が入社日を１ヵ月後に指定してきたものだから、
今の職場に引き止められ、退職日の延長を要求されても、１ヵ月後の退職を強行しようと思ってるのだが
問題あるかね？
397 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/31(月) 23:16:13 ID:bShPWcXX0
396だが、このことによって、
円満には退職できないかもしれないが、何か不都合が生じることってありうるんだろうか？
今の職場の都合を考慮しなかったということを理由に、
転職先の内定が取り消されたりするのだけは絶対避けたい（ありえないとは思うが）。
円満には退職できないかもしれないが、何か不都合が生じることってありうるんだろうか？
今の職場の都合を考慮しなかったということを理由に、
転職先の内定が取り消されたりするのだけは絶対避けたい（ありえないとは思うが）。
398 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/31(月) 23:20:12 ID:lRugVr2K0
年賀状で辞意書いて上司宛てに送ったよ。
明日だな。
明日だな。
399 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/01(火) 05:11:13 ID:d83RhDOoO
上司から今年もよろしくって言われたら何て答えたらいいかな？
400 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/01(火) 09:55:48 ID:CDh1l2KrO
401 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/01(火) 13:36:00 ID:gxzY58v00
全然円満じゃなかったな。
8月に退職願いを出して、受理されたのが12末。
有給取れたのは面接の日（病欠として申請した）1日のみ。
ボロクソ言われて賞与も退職金もなし。
年金手帳とか返してくれないので、全部自分で再交付。
内定先もしつこく聞かれたが、これだけは死守した。
もう二度と関わりたくない。
8月に退職願いを出して、受理されたのが12末。
有給取れたのは面接の日（病欠として申請した）1日のみ。
ボロクソ言われて賞与も退職金もなし。
年金手帳とか返してくれないので、全部自分で再交付。
内定先もしつこく聞かれたが、これだけは死守した。
もう二度と関わりたくない。
402 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/01(火) 14:55:12 ID:4QFb7h3E0
>>399
今年は勘弁してください。
今年は勘弁してください。
403 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/01(火) 18:24:31 ID:vS5sDOqQ0
ワロタｗ
あけましておめでとう
内容証明による退職届を出してから2日経った
もう本社には届いてるはずだろうけど音沙汰はないね
元旦だというのに仕事だから上司からアクションあるとおもったんだけどね
「1月15日退社と言っていたけど1月いっぱいはいてもらう」
「無理です」
「無理とかじゃなくて、辞意表明が急すぎるでしょ？
本当なら辞めさせないところこを1月いっぱい、ってことで譲歩してるんだよ？」
明日、労働基準監督署に行って内容証明印のついた退職届の控えを持って
相談に乗ってもらいにいきます
あ、正月は労基やってないか…
内容証明による退職届を出してから2日経った
もう本社には届いてるはずだろうけど音沙汰はないね
元旦だというのに仕事だから上司からアクションあるとおもったんだけどね
「1月15日退社と言っていたけど1月いっぱいはいてもらう」
「無理です」
「無理とかじゃなくて、辞意表明が急すぎるでしょ？
本当なら辞めさせないところこを1月いっぱい、ってことで譲歩してるんだよ？」
明日、労働基準監督署に行って内容証明印のついた退職届の控えを持って
相談に乗ってもらいにいきます
あ、正月は労基やってないか…
405 ：383：2008/01/01(火) 20:43:25 ID:8CaMMxAl0
つーか、譲歩って何だろうね？
民法第627条に抵触することが譲歩？
この会社、社会人としての常識あるの？w
って感じ
民法第627条に抵触することが譲歩？
この会社、社会人としての常識あるの？w
って感じ
406 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/01(火) 20:57:31 ID:9+Mho2N+0
逆の立場で考えてごらん。
あなたは会社社長で従業員も少ない中小会社。
社員の１人が辞意を表明して２週間後に辞めるという。
代わりは社員が少ないので急には無理。
募集かけて面接して人が入って２週間で引き継ぎできる？
更に翌日から有給使って後来なかったりしたら？
普通に無理でしょ。
１週間募集かけて面接してその場で内定だして翌日から出社してもらって
有給使わない日で３日で引き継ぎできる仕事内容なら問題ないけどｗ
あなたは会社社長で従業員も少ない中小会社。
社員の１人が辞意を表明して２週間後に辞めるという。
代わりは社員が少ないので急には無理。
募集かけて面接して人が入って２週間で引き継ぎできる？
更に翌日から有給使って後来なかったりしたら？
普通に無理でしょ。
１週間募集かけて面接してその場で内定だして翌日から出社してもらって
有給使わない日で３日で引き継ぎできる仕事内容なら問題ないけどｗ
407 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/01(火) 21:13:45 ID:GMTQrMDQ0
社員がなぜ辞めたいのかわからない会社が悪い
408 ：383：2008/01/01(火) 21:26:12 ID:8CaMMxAl0
>>406
知ったことか
知ったことか
409 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/01(火) 22:07:19 ID:FVvYqw3T0
それだよ。
多分会社もやれ有給だのすぐ辞めるとか言われても知ったことかと思ってるのさ。
多分会社もやれ有給だのすぐ辞めるとか言われても知ったことかと思ってるのさ。
410 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/01(火) 22:14:40 ID:xzl0Gzu30
でも、両者には大きな違いがあるな。
会社の方は*法律上の根拠が無いことを知った上で*知ったことかと思っており、
辞める人の方は*法律上の根拠に基づいて*知ったことかと思ってるんだから。
会社の方は*法律上の根拠が無いことを知った上で*知ったことかと思っており、
辞める人の方は*法律上の根拠に基づいて*知ったことかと思ってるんだから。
411 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/01(火) 23:05:40 ID:Egtq7J8y0
有休を取らせなかったり2週間前に退職願を出しても辞めさせないのは
法律違反になるんだから、会社の方がダメに決まってるだろ。
法律違反になるんだから、会社の方がダメに決まってるだろ。
転職運
413 ：383：2008/01/01(火) 23:14:05 ID:8CaMMxAl0
>>406と409
会社が「辞める側の事など知った事か」
と思ったところで辞める側からすればそれは
会社が法律違反をしようとしている「たかが知れた」行為でしかないわけ
辞める側は粛々と法律にのっとって有給を消化し指定した退職日を過ぎたら
出勤を終了すればよい
両者が「知った事か」と思った時、んじゃ
法律にのっとって最後に勝つのは果たしてどちらでしょーか？
というお話
もちろんそれくらいは理解しての話でしょ？
会社が「辞める側の事など知った事か」
と思ったところで辞める側からすればそれは
会社が法律違反をしようとしている「たかが知れた」行為でしかないわけ
辞める側は粛々と法律にのっとって有給を消化し指定した退職日を過ぎたら
出勤を終了すればよい
両者が「知った事か」と思った時、んじゃ
法律にのっとって最後に勝つのは果たしてどちらでしょーか？
というお話
もちろんそれくらいは理解しての話でしょ？
414 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/01(火) 23:15:52 ID:rWmnYao/0
スレ違いな話が多いな
415 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/02(水) 01:05:50 ID:MZN5lzDaO
絶対１４日でおさらばする。
送別会も花束も寄せ書きも要りませんと言ってやる。
社長も上司も同僚も死んでいい。
泥舟会社潰れろ。
送別会も花束も寄せ書きも要りませんと言ってやる。
社長も上司も同僚も死んでいい。
泥舟会社潰れろ。
416 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/02(水) 16:32:03 ID:MRMnzQnM0
退職届は【民法第６２７条】により14日前に提出すればOKです
退職届は会社の承認を必要としないので提出した時点で有効であり
14日後の指定した退職日以降は出勤を停止しましょう
会社には就業規則が存在していると思われますが、当然そんな規則などより法律が優先されます
退職日と署名捺印で有効、理由は「一身上の都合により」だけで問題ありません
会社の用意した書式である必要は一切ありません
退職届は会社の承認を必要としないので提出した時点で有効であり
14日後の指定した退職日以降は出勤を停止しましょう
会社には就業規則が存在していると思われますが、当然そんな規則などより法律が優先されます
退職日と署名捺印で有効、理由は「一身上の都合により」だけで問題ありません
会社の用意した書式である必要は一切ありません
417 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/02(水) 16:34:06 ID:MRMnzQnM0
労基局としては労働者が「退職をしたくても企業側が辞めさせてくれない」
という労働問題に関しては消極的な姿勢を取っています
何故なら「貴方が辞めたければ辞めれば良い、辞められないのはあなたの意志が弱いから」
というスタンスだからです つまり裏を返せば、労働者側からの労働契約の解除は、
原則法律で保護されているということになります
「会社の規則は労働基準法に真っ向から対立しており、
議論する余地もなく無効である。違反者に対しては刑事罰が用意されているから覚悟しなさい」と言い返しましょう
あなたは、退職指定日が来たら出勤を止め、次の自分の人生をスタートさせればよい
という労働問題に関しては消極的な姿勢を取っています
何故なら「貴方が辞めたければ辞めれば良い、辞められないのはあなたの意志が弱いから」
というスタンスだからです つまり裏を返せば、労働者側からの労働契約の解除は、
原則法律で保護されているということになります
「会社の規則は労働基準法に真っ向から対立しており、
議論する余地もなく無効である。違反者に対しては刑事罰が用意されているから覚悟しなさい」と言い返しましょう
あなたは、退職指定日が来たら出勤を止め、次の自分の人生をスタートさせればよい
418 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/02(水) 16:37:46 ID:MRMnzQnM0
退職書類の作成は法律で会社に義務づけられた行為であるため、
退職者本人に届ける期限まで法律に書いてあります
退職者である貴方が会社に頭を下げて作成していただくものではなく、
会社が貴方に作成して届けなくてはいけない義務があるのです
担当する役所へ行って、役所から会社を指導するよう訴えましょう
・年金や健康保険 → 社会保険事務所
・離職票(失業手当) → ハローワーク
・源泉徴収票 → 税務署
・退職証明 → 労基署
法律上、上記書類は会社があなたに届ける事を義務づけているので
あなたが会社に取りに行くものではなく
胸を張って堂々とと「俺の所にもってこいor送ってこい」と請求して下さい。
退職者本人に届ける期限まで法律に書いてあります
退職者である貴方が会社に頭を下げて作成していただくものではなく、
会社が貴方に作成して届けなくてはいけない義務があるのです
担当する役所へ行って、役所から会社を指導するよう訴えましょう
・年金や健康保険 → 社会保険事務所
・離職票(失業手当) → ハローワーク
・源泉徴収票 → 税務署
・退職証明 → 労基署
法律上、上記書類は会社があなたに届ける事を義務づけているので
あなたが会社に取りに行くものではなく
胸を張って堂々とと「俺の所にもってこいor送ってこい」と請求して下さい。
419 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/02(水) 16:46:42 ID:MRMnzQnM0
労働者の退職を会社は拒む事ができません よって、退職は会社の了解を必要としません
従って「退職願」ではなく「退職届」を出す事が正解です
退職届は提出した時点で有効で、14日後には自動的に退職できます
民法上14日の予告期間は必要なので退職日を14日後にして
あとは頑張って14日間だけ出勤しましょう、有給が残っているなら全て消化する
この有給休暇も、会社は拒否できません
悪条件の労働環境で身体や精神が壊れたならば、
念のため医師の診断書をもらっておき、退職届とともに会社へ叩きつけましょう
引継ぎの後任や人手不足をどうするか悩むのは会社や社長、上司の仕事です
貴方がやるべき仕事ではありません
人手不足による退職の引き伸ばしの相談に乗る必要は一切ありません
後任を見つけられないのも人手が足りないのも会社の経営の問題、責任です
「損害賠償請求」などを口にしてきても、そんなものはただの脅しにしかなりません
自分の人生と、会社の都合を天秤にかければ
どっちが重いのか、容易に判るかと思います
従って「退職願」ではなく「退職届」を出す事が正解です
退職届は提出した時点で有効で、14日後には自動的に退職できます
民法上14日の予告期間は必要なので退職日を14日後にして
あとは頑張って14日間だけ出勤しましょう、有給が残っているなら全て消化する
この有給休暇も、会社は拒否できません
悪条件の労働環境で身体や精神が壊れたならば、
念のため医師の診断書をもらっておき、退職届とともに会社へ叩きつけましょう
引継ぎの後任や人手不足をどうするか悩むのは会社や社長、上司の仕事です
貴方がやるべき仕事ではありません
人手不足による退職の引き伸ばしの相談に乗る必要は一切ありません
後任を見つけられないのも人手が足りないのも会社の経営の問題、責任です
「損害賠償請求」などを口にしてきても、そんなものはただの脅しにしかなりません
自分の人生と、会社の都合を天秤にかければ
どっちが重いのか、容易に判るかと思います
420 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/02(水) 17:13:31 ID:rPYIsnoiO
421 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/02(水) 17:36:14 ID:FCuwCwz50
１２月初旬に退職願を出し１月末退職を申し出ましたが、うちの会社は毎年１回４月に人事
異動を実施しているので、会社側から「この時期は中途半端だから、３月いっぱいまでいれない
か」と言われています。
正直、地方→首都圏の転職で２・３月にじっくり転職活動をしたかったから、非常に悩ん
でます。この場合会社の状況を踏まえた上で、３月まで働くべきでしょうか。それとも、
辞めることを前提とした仕事では無意識に気を抜いて、とんでもないアクシデントを生み
そうな気がするので、自分の意思を貫くべきでしょうか。
異動を実施しているので、会社側から「この時期は中途半端だから、３月いっぱいまでいれない
か」と言われています。
正直、地方→首都圏の転職で２・３月にじっくり転職活動をしたかったから、非常に悩ん
でます。この場合会社の状況を踏まえた上で、３月まで働くべきでしょうか。それとも、
辞めることを前提とした仕事では無意識に気を抜いて、とんでもないアクシデントを生み
そうな気がするので、自分の意思を貫くべきでしょうか。
422 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/02(水) 17:50:35 ID:icIjoaRUO
今の仕事辞めて大学行きたいんだが、大学行きながら雇用保険もらえる？
423 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/02(水) 18:01:52 ID:MRMnzQnM0
>>421
辞めたいの？辞めたくないの？
辞めたいならなんで会社の事を考える？
円満退社ってのをしたいなら、会社の言うこと全て受け入れて辞めればいいだけだし
もうだめ辞めたい、ってならとっとと退職届を出せばよい
辞めたいの？辞めたくないの？
辞めたいならなんで会社の事を考える？
円満退社ってのをしたいなら、会社の言うこと全て受け入れて辞めればいいだけだし
もうだめ辞めたい、ってならとっとと退職届を出せばよい
424 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/02(水) 19:15:11 ID:7YPmGY220
皆さん何歳くらいですか？
27歳なんですが、派遣会社を辞めたいけどいったん実家に戻ってフリーになるのが怖いです
いい会社見つからないし。派遣じゃないITってのがないよ。
27歳なんですが、派遣会社を辞めたいけどいったん実家に戻ってフリーになるのが怖いです
いい会社見つからないし。派遣じゃないITってのがないよ。
425 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/02(水) 19:32:00 ID:VxOFlPIhO
都市部に出れば正社員のｲｯﾄ土方なんぞ幾らでもあります。私は某メーカーの社内ｲｯﾄ土方ですが夏までに辞めるつもりです。条件良くても職場が糞です。私も糞なんで辞めても会社は問題無いでしょう多分。歳はあんたより一つ上です。辞めても何とかなるよ多分。
426 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/02(水) 20:07:34 ID:J2tIqGkYO
有給って買い取ってもらえないよね？
427 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/02(水) 21:22:47 ID:7YPmGY220
428 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/02(水) 22:46:52 ID:MRMnzQnM0
>>426
法律で付与されるべき年次有給休暇については、
事前に買取の予約をする事によってその日数を減じないし
与えないことは禁止されている、つまりダメ
だが、労働者が年次有給休暇権を使わずに時効となったり、
退職等の理由で有給が消滅するような場合だと、
残りの日数に応じて調整的に金銭の給付をする事は、
必ずしも禁止というわけではない
何故かというと、上記に挙げた「事前の買取」とは異なるから
どちらにしても有給の買取は法律上ダメ
法律で付与されるべき年次有給休暇については、
事前に買取の予約をする事によってその日数を減じないし
与えないことは禁止されている、つまりダメ
だが、労働者が年次有給休暇権を使わずに時効となったり、
退職等の理由で有給が消滅するような場合だと、
残りの日数に応じて調整的に金銭の給付をする事は、
必ずしも禁止というわけではない
何故かというと、上記に挙げた「事前の買取」とは異なるから
どちらにしても有給の買取は法律上ダメ
429 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/02(水) 22:50:35 ID:VxOFlPIhO
博多なら三大都市圏より探しにくいかもだけど、どうやって探してるの？大手エージェントに複数登録すればどっかで見付けられそうな気がします多分。
430 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/03(木) 00:57:04 ID:qp0rVSiuO
明日退職を申し出ようと思うが勇気が出ない…
通らなきゃいけない道なんだけど正直辛いよ。
通らなきゃいけない道なんだけど正直辛いよ。
431 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/03(木) 01:05:49 ID:yi7EHvQp0
432 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/03(木) 11:20:24 ID:n322fnSU0
そういえば辞めた会社から年金手帳が帰ってこない。
確か年金手帳って入社時に預けるよね？これ何かの手違いかな…
確か年金手帳って入社時に預けるよね？これ何かの手違いかな…
433 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/03(木) 13:55:47 ID:u6OIESuAO
おれは手帳なんて預けてないけど
434 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/03(木) 15:12:50 ID:ivZ+bDTIO
今月半ばに辞めるが、もう完全に放置されてて笑える。
適当にダラダラして出勤日はやり過ごしてるよ。
ところで辞める時の菓子折りって、どんなんが良いだろう。
前辞めた人はモロゾフの菓子折りだったが。
適当にダラダラして出勤日はやり過ごしてるよ。
ところで辞める時の菓子折りって、どんなんが良いだろう。
前辞めた人はモロゾフの菓子折りだったが。
435 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/03(木) 15:29:13 ID:NAi/dkVI0
>>434
菓子折りなんか出す必要あるの？
オレの会社なんかは派遣で出してる奴が2名ほどいたが、
正社員で出してる奴なんか一人もいなかった。
どうしても菓子折り出すならば、安物で十分。
在職中の人間から見れば、菓子食えてラッキーとしか思ってないし、
どの道辞める会社、菓子折りなんか出しても恩返しなんかはされないから。
オレは派遣で近々辞めるんだけど、
菓子折りなんかは当然出さない。
金の無駄だし、何よりも辞めるならそっと去りたい。
もし、送別会なんかあったらバックレる。
菓子折りなんか出す必要あるの？
オレの会社なんかは派遣で出してる奴が2名ほどいたが、
正社員で出してる奴なんか一人もいなかった。
どうしても菓子折り出すならば、安物で十分。
在職中の人間から見れば、菓子食えてラッキーとしか思ってないし、
どの道辞める会社、菓子折りなんか出しても恩返しなんかはされないから。
オレは派遣で近々辞めるんだけど、
菓子折りなんかは当然出さない。
金の無駄だし、何よりも辞めるならそっと去りたい。
もし、送別会なんかあったらバックレる。
436 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/03(木) 16:10:54 ID:yi7EHvQp0
年末が最終出勤だったが、挨拶回りも菓子折りも何もなし。
情報をキャッチしてなくて「来年もよろしく」とか言っくる人には笑顔で応えといたｗ
会社自体は好きじゃなかったが上司には散々迷惑掛けたのでプチ送別会には出た。
情報をキャッチしてなくて「来年もよろしく」とか言っくる人には笑顔で応えといたｗ
会社自体は好きじゃなかったが上司には散々迷惑掛けたのでプチ送別会には出た。
437 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/03(木) 16:12:19 ID:Pn5o7oy+0
入社後２か月で辞めるんで送別会なんてマジでやってほしくないのだが、
上司がそういう訳にはいかない・・の１点張り。
やってもどうせ単なる飲み会だし、形見狭いし、最後に何か一言なんて
とても言える訳ないし、想像するだけでも地獄絵図なんだが、なんとか
中止してもらえる方法はないだろうか？
バックレとかはなしで。
上司がそういう訳にはいかない・・の１点張り。
やってもどうせ単なる飲み会だし、形見狭いし、最後に何か一言なんて
とても言える訳ないし、想像するだけでも地獄絵図なんだが、なんとか
中止してもらえる方法はないだろうか？
バックレとかはなしで。
438 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/03(木) 16:13:17 ID:1Z1EV5n10
>>437
病気（になったことに）すればいい
病気（になったことに）すればいい
439 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/03(木) 16:17:19 ID:Pn5o7oy+0
それって結構わざとらしい（ミエミエ）じゃないですか？
440 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/03(木) 16:22:57 ID:1Z1EV5n10
>>437
２，３日前から病気になればいい
２，３日前から病気になればいい
441 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/03(木) 16:26:16 ID:Pn5o7oy+0
有給は使えないんですよ。最後にまとめて使うので・・・
442 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/03(木) 16:26:19 ID:LgO+CpAj0
443 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/03(木) 16:27:41 ID:Pn5o7oy+0
444 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/03(木) 16:39:16 ID:1Z1EV5n10
>>443
上司の名前で送別会会場にキャンセルの電話をする
上司の名前で送別会会場にキャンセルの電話をする
445 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/03(木) 16:53:36 ID:UxI11L9K0
最後にいじめてやろうという魂胆かもね。
446 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/03(木) 17:08:50 ID:DUIds8ZT0
・誰か辞める＝送別会を開催しなければならない という固定、脅迫観念
・飲み会がしたくてたまらなく、名目(内容に拘り無)を常に求めている
・嫌がらせの一環
・惜別の念から
・飲み会がしたくてたまらなく、名目(内容に拘り無)を常に求めている
・嫌がらせの一環
・惜別の念から
菓子折りの件ですが、何も残さずフェイドアウトしようと思います。
年末までで辞めるって言ったのに引き延ばされて、結果正月早々風邪だし出勤だしで腹立ってきたんで。
年末までで辞めるって言ったのに引き延ばされて、結果正月早々風邪だし出勤だしで腹立ってきたんで。
448 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/03(木) 18:14:43 ID:qp0rVSiuO
449 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/03(木) 18:23:24 ID:PNDi17+K0
辞意からの戦いは、何も会社側との戦いだけではないよ
親との戦いでもある
日16時間労働睡眠4時間の生活が続いて身も心もボロボロになったから
辞意を会社に表明したら案の定、怒号の一声で引き伸ばししてきたから
内容証明退職届を出したわけだが、
辞める事を親に伝えたら、
「せっかく正社員になれたのに何でやめるんだ！」
「次の仕事とかちゃんと考えて行動してるのか！」
「世の中みんな辛い仕事も頑張ってるんだぞ！だらしない！」
会社も実家も、俺が休まれる場所はもう存在しない
今日もJRで人身事故があったけど、俺も近いうちに電車のダイヤ乱すかもしれんな
親との戦いでもある
日16時間労働睡眠4時間の生活が続いて身も心もボロボロになったから
辞意を会社に表明したら案の定、怒号の一声で引き伸ばししてきたから
内容証明退職届を出したわけだが、
辞める事を親に伝えたら、
「せっかく正社員になれたのに何でやめるんだ！」
「次の仕事とかちゃんと考えて行動してるのか！」
「世の中みんな辛い仕事も頑張ってるんだぞ！だらしない！」
会社も実家も、俺が休まれる場所はもう存在しない
今日もJRで人身事故があったけど、俺も近いうちに電車のダイヤ乱すかもしれんな
450 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/03(木) 18:30:18 ID:/HVIOIQF0
>>449
乙。
オレも一人暮らしだけれど、帰省して年明け早々に
辞意表明することを親に言ったら
「せっかく正社員になれたのになんで辞めるんだ」
「もう少し我慢できないのか」
「次の仕事見つけてからにしろ」
と言われた。
鬱で心療内科から診断書出してもらったんで、退職願に添えて出す。
世の中に身体を壊してまでやらなければいけない仕事は無い。
乙。
オレも一人暮らしだけれど、帰省して年明け早々に
辞意表明することを親に言ったら
「せっかく正社員になれたのになんで辞めるんだ」
「もう少し我慢できないのか」
「次の仕事見つけてからにしろ」
と言われた。
鬱で心療内科から診断書出してもらったんで、退職願に添えて出す。
世の中に身体を壊してまでやらなければいけない仕事は無い。
451 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/03(木) 18:41:01 ID:1w4M/Knx0
452 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/03(木) 19:01:58 ID:u6OIESuAO
決めてから辞めるなんて無理
453 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/03(木) 19:08:21 ID:LakUygA+O
>>449
だよなあ。俺も全く同じ事言われる…
みんな辛いとか聞きあきた。皆辛いんだから我慢しろって年休140日の親父に言われたくねぇよ上流階級が
実家にすんでると
退職は企業と親との両方を敵にまわすから辛い…
だよなあ。俺も全く同じ事言われる…
みんな辛いとか聞きあきた。皆辛いんだから我慢しろって年休140日の親父に言われたくねぇよ上流階級が
実家にすんでると
退職は企業と親との両方を敵にまわすから辛い…
454 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/03(木) 19:16:48 ID:yi7EHvQp0
実家に住んでるだけで守られてるんだからうらやましいもんだ。
親に四の五の言われるのが嫌ならさっさと自立しろよ。
文句を言えるのはそれからだ。
親に四の五の言われるのが嫌ならさっさと自立しろよ。
文句を言えるのはそれからだ。
455 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/03(木) 19:18:06 ID:PNDi17+K0
誰が、実家住まいだって？
456 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/03(木) 19:21:37 ID:/HVIOIQF0
>>454
一人暮らしだけど正月で実家に帰省したのかと思っていたが・・・。
一人暮らしだけど正月で実家に帰省したのかと思っていたが・・・。
457 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/03(木) 19:33:08 ID:KYDrQ+qi0
既婚で25歳。
今月第一週に最終面接を控えております。
受かればすぐに退職を願い出ます。
なんかつまらない文章ですみません。
今月第一週に最終面接を控えております。
受かればすぐに退職を願い出ます。
なんかつまらない文章ですみません。
458 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/03(木) 19:48:25 ID:1Z1EV5n10
なんかつまらない文章やめれ
459 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/03(木) 20:02:53 ID:yi7EHvQp0
そういうことか>>帰省中
正月に帰省するっていう概念が無いから忘れてたよ。
正月に帰省するっていう概念が無いから忘れてたよ。
460 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/03(木) 20:13:29 ID:LakUygA+O
>>454
ヒント:ワープア
ヒント:ワープア
461 ：てんぷら：2008/01/03(木) 21:04:28 ID:K76CL9LsO
スレ違いなら申し訳ございません。
上司に辞意を伝えるときはどんな理由にしてますか。
俺は精神的に辛くて辞めたいのですが、他にやりたいことがあるわけでもないので何て言ったらいいかを悩んでいます。
よかったらどんな理由かを教えていただけませんか。
上司に辞意を伝えるときはどんな理由にしてますか。
俺は精神的に辛くて辞めたいのですが、他にやりたいことがあるわけでもないので何て言ったらいいかを悩んでいます。
よかったらどんな理由かを教えていただけませんか。
462 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/03(木) 21:07:32 ID:4iREIlKz0
このへんが退職理由の王道。
1.自分の病気
2.家族の病気（又は介護）
3.実家の家業を継ぐ
4.田舎に帰る
5.転職
-----------------------
具体例
未婚の人の退職のいいわけは
1.結婚する
2.親が離婚で引っ越す(未成年の場合は特に有効)
既婚のの人の退職のいいわけは
1.旦那の転勤
2.妊娠（とにかく具合が悪いとアピール）
3.義父母の介護
4.家事に専念しろ！と周りがうるさい
5.子作り（不妊治療）に専念しろ！と周りがうるさい
6.義父母の会社or店を手伝う
7.離婚するから、もっと割のいい仕事しないと暮らしていけない
1.自分の病気
2.家族の病気（又は介護）
3.実家の家業を継ぐ
4.田舎に帰る
5.転職
-----------------------
具体例
未婚の人の退職のいいわけは
1.結婚する
2.親が離婚で引っ越す(未成年の場合は特に有効)
既婚のの人の退職のいいわけは
1.旦那の転勤
2.妊娠（とにかく具合が悪いとアピール）
3.義父母の介護
4.家事に専念しろ！と周りがうるさい
5.子作り（不妊治療）に専念しろ！と周りがうるさい
6.義父母の会社or店を手伝う
7.離婚するから、もっと割のいい仕事しないと暮らしていけない
463 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/03(木) 21:19:44 ID:EJ/mq2SI0
自分が退職を考えたのは
①上司が嫌いだったからandパワハラの連続
②勤務時間が長く(月のサビ残平均140時間程度)、夜中の呼び出しもたまにある
③そのくせ給料が安い(手取り15万)
④2年働いても一度も昇給しない。ボーナスでない
会社に行く前は毎日吐き気を催し、胃液のせいで口の周りが荒れ、イライラしやすくなっていた
こんな完璧なブラックだったからなんだが
上司に辞意を伝えるときは正直に思ったことを全部話したよ。あなたと話すのが精神的に苦痛ですと
辞めるって覚悟を決めたらもうこっちが上手だからなんでも言えた
1度目は引継ぎがあるからしばらく残ってくれと言われ、退職まで上司とはなるべく会話をしないということで手を打った
が、ハロワで求人出して取ってきた新人を上司が同じ調子でイビり倒して辞めさせることが3回続き
もうこんな会社の面倒は見られません。と2回目の辞意表明。2週間後に辞めますと一方的に通告
3時間に及ぶ尋問の末退職を了承させた
①上司が嫌いだったからandパワハラの連続
②勤務時間が長く(月のサビ残平均140時間程度)、夜中の呼び出しもたまにある
③そのくせ給料が安い(手取り15万)
④2年働いても一度も昇給しない。ボーナスでない
会社に行く前は毎日吐き気を催し、胃液のせいで口の周りが荒れ、イライラしやすくなっていた
こんな完璧なブラックだったからなんだが
上司に辞意を伝えるときは正直に思ったことを全部話したよ。あなたと話すのが精神的に苦痛ですと
辞めるって覚悟を決めたらもうこっちが上手だからなんでも言えた
1度目は引継ぎがあるからしばらく残ってくれと言われ、退職まで上司とはなるべく会話をしないということで手を打った
が、ハロワで求人出して取ってきた新人を上司が同じ調子でイビり倒して辞めさせることが3回続き
もうこんな会社の面倒は見られません。と2回目の辞意表明。2週間後に辞めますと一方的に通告
3時間に及ぶ尋問の末退職を了承させた
464 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/03(木) 21:29:57 ID:yi7EHvQp0
>>463
乙。DQN会社の実態がわかるレポであった。
乙。DQN会社の実態がわかるレポであった。
465 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/03(木) 21:39:39 ID:gQrebwqsO
>>453
うちの親は変わり者なんだろうな。
辞意を伝えてくる旨を伝えたら、お前は頑張った。
次はゆっくり時間をかけて探した方がいい。専門学校行くのもいいかもしれない。
と言ってくれた。
でもこれに甘んじたらいけないんだよな。
うちの親は変わり者なんだろうな。
辞意を伝えてくる旨を伝えたら、お前は頑張った。
次はゆっくり時間をかけて探した方がいい。専門学校行くのもいいかもしれない。
と言ってくれた。
でもこれに甘んじたらいけないんだよな。
466 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/03(木) 21:45:45 ID:1w4M/Knx0
>>465
思いっきり甘えようとしてる俺
思いっきり甘えようとしてる俺
467 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/03(木) 22:45:59 ID:6hOzS0l40
先月辞意を伝えたが
その上司から年賀状こなかった・・・
退職日は保留になっているが、明日から仕事いきたくねー
その上司から年賀状こなかった・・・
退職日は保留になっているが、明日から仕事いきたくねー
468 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/03(木) 22:55:32 ID:yi7EHvQp0
469 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/04(金) 00:05:42 ID:VMfxfSmJ0
漏れも退職理由でなんて言おうか迷っているんだが。
会社の不満とかを言うと引き止める為の口実を与えることになるから、
きっぱりと
「辞めます。
転職します。
次はすでに決まっていますが、言えません。」
の一点張りで行こうと思います。
会社の不満とかを言うと引き止める為の口実を与えることになるから、
きっぱりと
「辞めます。
転職します。
次はすでに決まっていますが、言えません。」
の一点張りで行こうと思います。
470 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/04(金) 00:48:14 ID:tsB2efcq0
漏れも辞意決意して４ヶ月だっているんだが
車検が３月なので２月いっぱいで辞めるというつもり
零細で社員4人（同族で親父が会長、息子が社長）しかいないんだが、なんて言うか悩んでる
理由としては
・激務 昼休憩が無い
・電話全部とらされて、苦痛
・精神的ストレスで内臓の調子がよろしくない
・サビ残月160時間
・休みが日曜しかない
・そのくせ給料安い、手取り15万程度
・上司が嫌い
・有給ない
・１日12時間勤務で安らげる時間がない
友達も親も辞めちまえといってる
車のローンもあり頑張ってきたが、精神状態も悪化の一方
数回のローンなら出してやるから
辞めて病院で診てもらえと言われ、離職中はすこし休養したい。
車検が３月なので２月いっぱいで辞めるというつもり
零細で社員4人（同族で親父が会長、息子が社長）しかいないんだが、なんて言うか悩んでる
理由としては
・激務 昼休憩が無い
・電話全部とらされて、苦痛
・精神的ストレスで内臓の調子がよろしくない
・サビ残月160時間
・休みが日曜しかない
・そのくせ給料安い、手取り15万程度
・上司が嫌い
・有給ない
・１日12時間勤務で安らげる時間がない
友達も親も辞めちまえといってる
車のローンもあり頑張ってきたが、精神状態も悪化の一方
数回のローンなら出してやるから
辞めて病院で診てもらえと言われ、離職中はすこし休養したい。
471 ：てんぷら：2008/01/04(金) 00:54:14 ID:BfNnuNdMO
レスありがとうございます。
私の場合は給料はそこそこで、ボーナスはちょっと多め、サビ残は月に40時間くらいですが、食品メーカーなので、ユーザーからいつ連絡があるかわからないので休みの日でも完全にスイッチを切ることができないのがつらいです。
今は関東にいますが、地元の関西で転職しようかと考え中です。
やはり何か別のことがやりたいと言って辞めるのがよさそうですね。
私の場合は給料はそこそこで、ボーナスはちょっと多め、サビ残は月に40時間くらいですが、食品メーカーなので、ユーザーからいつ連絡があるかわからないので休みの日でも完全にスイッチを切ることができないのがつらいです。
今は関東にいますが、地元の関西で転職しようかと考え中です。
やはり何か別のことがやりたいと言って辞めるのがよさそうですね。
472 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/04(金) 01:19:59 ID:f6/9va800
緊張してるわけではないがいろいろなことを考えてしまって寝れない・・・
単身赴任先に戻ってきたらお世話になった本社の人からの年賀状が来ていた。切ないのう
今日は年末年始モードから通常業務モードに業務を切り替え終わったら
１０営業日連続の有給休暇申請を出す予定
ここからが本当の地獄だ・・・！
同業他社に引き抜かれていると思われていたらしく、上司が各取引先に脅迫めいた電話をかけていたらしい
同業で転職するなら絶対に隠しておいたほうがいいなあと思ったよ
単身赴任先に戻ってきたらお世話になった本社の人からの年賀状が来ていた。切ないのう
今日は年末年始モードから通常業務モードに業務を切り替え終わったら
１０営業日連続の有給休暇申請を出す予定
ここからが本当の地獄だ・・・！
同業他社に引き抜かれていると思われていたらしく、上司が各取引先に脅迫めいた電話をかけていたらしい
同業で転職するなら絶対に隠しておいたほうがいいなあと思ったよ
473 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/04(金) 01:58:08 ID:UBkwm/kq0
474 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/04(金) 09:00:55 ID:dWAzNg8d0
問い詰めるための小一時間を捻出するのも大変そうだな・・・
475 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/04(金) 11:33:35 ID:GNuCgv+P0
休み明けの７日に辞意伝えます。
年末はとても言える状況じゃなかったので。
言いづらいけどここの皆頑張ってるから勇気出して言います！
年末はとても言える状況じゃなかったので。
言いづらいけどここの皆頑張ってるから勇気出して言います！
476 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/04(金) 11:39:20 ID:uVkFr0SF0
うちは今日から出社だから今日言おうと思っているのだが
明日明後日また休みだと思うと、とりあえず７日でもいいかなと
またズルズル先延ばししてしまいそうな俺ガイルｗ
明日明後日また休みだと思うと、とりあえず７日でもいいかなと
またズルズル先延ばししてしまいそうな俺ガイルｗ
477 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/04(金) 11:59:01 ID:bB+1xNw70
あけましておめでとうございます。今年は辞めます・・
って挨拶したらどういう反応するかな？
って挨拶したらどういう反応するかな？
478 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/04(金) 11:59:20 ID:AVyOaUmUO
>>476
あれ？俺がいるぞ
あれ？俺がいるぞ
479 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/04(金) 12:44:12 ID:aEWKe6cI0
辞意を伝えたよ。
あの手この手で引き留められたが押し通した。
ただどこに行くのかは言ってしまったがな。
あの手この手で引き留められたが押し通した。
ただどこに行くのかは言ってしまったがな。
480 ：うつうつ：2008/01/04(金) 13:16:20 ID:SF7N6YKC0
私の場合、親の病気を理由にした。
上司は引き止めたけど実家が遠いことを説明して納得してもらった。
実際、入院してても見舞いにもいけなかったし。
ただ、転職は大失敗でただいま次を探してます。
ココをやめる時はなんて言おうか。病気療養かな。
上司は引き止めたけど実家が遠いことを説明して納得してもらった。
実際、入院してても見舞いにもいけなかったし。
ただ、転職は大失敗でただいま次を探してます。
ココをやめる時はなんて言おうか。病気療養かな。
481 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/04(金) 13:31:00 ID:kVXhSVzI0
俺は数年前だが、年明けすぐに辞表出したぞ一身上の都合以外一切
言わなかった、同僚の事が気になるだろうが1ヶ月前に辞表出したら
>>479のように押し通ればいい、辞めた後大概の会社はその後の事なんか
保障なんぞしてやくれない、確かに俺も気が小さい方なんで言いたい事、
いいずらいタイプなんだが、自分の事を一番に考えたら行動できるだろ
言わなかった、同僚の事が気になるだろうが1ヶ月前に辞表出したら
>>479のように押し通ればいい、辞めた後大概の会社はその後の事なんか
保障なんぞしてやくれない、確かに俺も気が小さい方なんで言いたい事、
いいずらいタイプなんだが、自分の事を一番に考えたら行動できるだろ
482 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/04(金) 14:12:11 ID:xU2Hmyc10
483 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/04(金) 14:38:40 ID:tsB2efcq0
>>482
>>449
の親父さんの気持ちも解らんでもない
マスゴミの氷河期の刷り込みでなかなか就職できないと思っているタイプ
辛いにも頑張れるといっても限度があるわけだし
16時間労働の辛さは痛いほど解る
メンタルケアは友達と遊んだりして和らげるし、家族とのコミもいい
今日辞意いおうとしたら休みやがった
７日クソ忙しいから伸びてしまいそうだ・・・・
>>449
の親父さんの気持ちも解らんでもない
マスゴミの氷河期の刷り込みでなかなか就職できないと思っているタイプ
辛いにも頑張れるといっても限度があるわけだし
16時間労働の辛さは痛いほど解る
メンタルケアは友達と遊んだりして和らげるし、家族とのコミもいい
今日辞意いおうとしたら休みやがった
７日クソ忙しいから伸びてしまいそうだ・・・・
484 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/04(金) 15:07:21 ID:MzbvZCLKO
辞意伝えてから余計仕事に行きたくなくなった…今日の夜勤めんどくせ。
2月いっぱいまでいてくれと頼まれたが、精神的に保たなそうだ。
やはり2月16日前後までいることにして、有休消化しよう。
2月いっぱいまでいてくれと頼まれたが、精神的に保たなそうだ。
やはり2月16日前後までいることにして、有休消化しよう。
485 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/04(金) 15:12:16 ID:uVkFr0SF0
週明けに言おうと思ってたがやっぱり今日伝えることにした。
年内に言えず、年末年始悶々として過ごした悪夢をまた繰り返す
のはゴメンだと思い、今晩上長つかまえて伝えることに。
上長にアポとるときは緊張したが、だんだん時間が近づくにつれ
妙にワクワクしてきたぞｗ
何となく会社に悪い気がして、今まで辞意表明を先延ばしにして
来たんだけど、いざ言う場を設定したら途端にそういう気持ちも
一切なくなった。心底会社が嫌いだったんだろうなぁ俺…（涙
なかなか踏ん切りつかない人は、とりあえず辞意表明の段取り
さえしてしまえば、後は坂道を転がるが如く物事は進む（はず）。
最初の一歩が肝心やで。
年内に言えず、年末年始悶々として過ごした悪夢をまた繰り返す
のはゴメンだと思い、今晩上長つかまえて伝えることに。
上長にアポとるときは緊張したが、だんだん時間が近づくにつれ
妙にワクワクしてきたぞｗ
何となく会社に悪い気がして、今まで辞意表明を先延ばしにして
来たんだけど、いざ言う場を設定したら途端にそういう気持ちも
一切なくなった。心底会社が嫌いだったんだろうなぁ俺…（涙
なかなか踏ん切りつかない人は、とりあえず辞意表明の段取り
さえしてしまえば、後は坂道を転がるが如く物事は進む（はず）。
最初の一歩が肝心やで。
486 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/04(金) 16:53:35 ID:mb2mwpcj0
487 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/04(金) 18:52:42 ID:f6/9va800
>>463、>>472
の者だが、有給出そうと書面書いてたら本社の社長から電話がかかってきて
「月曜から本社の社長室勤務だから」「ゆっくり話そうや」
と言われて単身赴任先(ど田舎)で車を奪われて営業所から放り出された
改めてDQN会社だと痛感した。近所に友人がいなかったら凍死してたわ
の者だが、有給出そうと書面書いてたら本社の社長から電話がかかってきて
「月曜から本社の社長室勤務だから」「ゆっくり話そうや」
と言われて単身赴任先(ど田舎)で車を奪われて営業所から放り出された
改めてDQN会社だと痛感した。近所に友人がいなかったら凍死してたわ
488 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/04(金) 19:14:12 ID:21LhCA+mO
俺も引き留められた年収210万では生活できないと言ったら
何処も給料はそんなもんだ！って しかし内定先は400万提示
このままだとバックレる可能性も考えてます
何処も給料はそんなもんだ！って しかし内定先は400万提示
このままだとバックレる可能性も考えてます
489 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/04(金) 19:23:59 ID:8HiUvzFL0
2年前からやめよう、やめようと思ってたけど、
ついに本気でやめるときがやってきた。何度、「みんなに迷惑がかかるから…」と思いとどまったことか。
明日、社長に言うぞ…。
普段から怒ると頭に血がのぼって罵詈雑言を吐く社長で、
機嫌のいいときはいいときで「この会社の成長は君にかかっているんだからな、頑張ってくれたまえ」とか言うくせに
ひとたびスイッチが入ると、ちょっとしたことでも怒りまくる。
「お前なんかパート以下なんだよバカ、お前になんてなボーナス払うよりもパートに払ったほうがいいんだよ！」
「お前なんか幼稚園児並じゃねーかバカ、無駄なことばっかりしやがってバカ」
「お前の給料なんか絶対あげねーからな！有給なんかとらせねーからな！よく覚えておけバカ！」
とか散々言われまくったけど、今、一番の売上げを出している部署の責任者が俺。
同期の幹部候補で一番俺が怒られ、罵られ、叩かれ、挙句、一番仕事していないと思っていやがる。
俺がいなくなってから、いかに俺が縁の下で細かいことをやっていたか思い知れ、糞社長。
ま、どーせ
「今まで育ててやった恩もわからないのかバカ」とか言うんだろうけどな…。
ついに本気でやめるときがやってきた。何度、「みんなに迷惑がかかるから…」と思いとどまったことか。
明日、社長に言うぞ…。
普段から怒ると頭に血がのぼって罵詈雑言を吐く社長で、
機嫌のいいときはいいときで「この会社の成長は君にかかっているんだからな、頑張ってくれたまえ」とか言うくせに
ひとたびスイッチが入ると、ちょっとしたことでも怒りまくる。
「お前なんかパート以下なんだよバカ、お前になんてなボーナス払うよりもパートに払ったほうがいいんだよ！」
「お前なんか幼稚園児並じゃねーかバカ、無駄なことばっかりしやがってバカ」
「お前の給料なんか絶対あげねーからな！有給なんかとらせねーからな！よく覚えておけバカ！」
とか散々言われまくったけど、今、一番の売上げを出している部署の責任者が俺。
同期の幹部候補で一番俺が怒られ、罵られ、叩かれ、挙句、一番仕事していないと思っていやがる。
俺がいなくなってから、いかに俺が縁の下で細かいことをやっていたか思い知れ、糞社長。
ま、どーせ
「今まで育ててやった恩もわからないのかバカ」とか言うんだろうけどな…。
490 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/04(金) 20:07:08 ID:vdhW5n76O
491 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/04(金) 20:09:42 ID:vdhW5n76O
492 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/04(金) 21:24:42 ID:VMfxfSmJ0
493 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/04(金) 21:34:40 ID:M6juCx+70
俺が今日辞めると電話したら「電話じゃ受け付けないから後日話し合いで」などと抜かしやがった。
話し合って何が変わるというんだ？
給料安い、待遇悪い、交通費一部しか出ない、通勤時間遠すぎ、将来性なし、嫌な奴ばっか、サビ残、入社直後に強制的に悪条件に契約変更ｗ
これで糞会社に残る理由などどこにもない。
おい糞会社！何故てめえの会社は離職率が高いのか考えたことあるのか？ｗ
労働者は奴隷じゃねえんだぞ！その辺わかってんのか？あん？
こっちは貴重な時間をてめえの会社に提供してやってんだよ。
それなのにその貴重な時間を高校生の時給のような糞安い給料で使おうなんて考えが甘いんだよ。
長くいて欲しかったら最低限の給料や待遇を保証して当たり前。
こっちはボランティアでやってんじゃねえぞ！生活がかかってんだよ。経営者のお遊びに付き合ってる暇人じゃないんだよ！
もっと社員に愛される待遇にしろや糞会社！
わかったか糞会社！
話し合って何が変わるというんだ？
給料安い、待遇悪い、交通費一部しか出ない、通勤時間遠すぎ、将来性なし、嫌な奴ばっか、サビ残、入社直後に強制的に悪条件に契約変更ｗ
これで糞会社に残る理由などどこにもない。
おい糞会社！何故てめえの会社は離職率が高いのか考えたことあるのか？ｗ
労働者は奴隷じゃねえんだぞ！その辺わかってんのか？あん？
こっちは貴重な時間をてめえの会社に提供してやってんだよ。
それなのにその貴重な時間を高校生の時給のような糞安い給料で使おうなんて考えが甘いんだよ。
長くいて欲しかったら最低限の給料や待遇を保証して当たり前。
こっちはボランティアでやってんじゃねえぞ！生活がかかってんだよ。経営者のお遊びに付き合ってる暇人じゃないんだよ！
もっと社員に愛される待遇にしろや糞会社！
わかったか糞会社！
494 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/04(金) 21:37:42 ID:jbCH5N0i0
おまえらいいよな
給料安いとか正社員じゃないとか辞めるのに文句のつけようのない理由があって
おれは給料もボーナスも良いし休みもまあまあある
仕事内容と人間が嫌なだけ
さすがにこんなこと言うわけにもいかないので
やりたいことがあると嘘を言うしかない
給料安いとか正社員じゃないとか辞めるのに文句のつけようのない理由があって
おれは給料もボーナスも良いし休みもまあまあある
仕事内容と人間が嫌なだけ
さすがにこんなこと言うわけにもいかないので
やりたいことがあると嘘を言うしかない
495 ：糞会社の社長：2008/01/04(金) 21:38:29 ID:71ANM+Rb0
>>493
おまえ クビ
おまえ クビ
496 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/04(金) 21:46:42 ID:M6juCx+70
497 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/04(金) 21:46:52 ID:21LhCA+mO
給料安いたっておれより酷いのいないだろ？年収210万だぞ
498 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/04(金) 21:50:11 ID:M6juCx+70
499 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/04(金) 22:00:56 ID:0A0iwZ5IO
有給消化は人手が足りないから無理、買い取ると言われたが
今日インフルエンザと診断された。
不可抗力ながらも消化出来そう。
体だるいし耳鳴り止まらないけど。
今日インフルエンザと診断された。
不可抗力ながらも消化出来そう。
体だるいし耳鳴り止まらないけど。
500 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/04(金) 23:14:19 ID:uTJqUnzj0
物価は高い賃金安い
まさに地獄の地方は泣ける
まさに地獄の地方は泣ける
501 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/05(土) 00:14:25 ID:ncjWMzMv0
494>>
493のような会社は糞の自覚が無くて、自分たちの会社が最高に
良い会社と勘違いしている経営者が多いから退職するまでが難航すると思われ
493のような会社は糞の自覚が無くて、自分たちの会社が最高に
良い会社と勘違いしている経営者が多いから退職するまでが難航すると思われ
502 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/05(土) 00:58:18 ID:b7vlE09h0
スレ違いで申し訳ないのですが、先駆者達に相談させて下さい…。
接客系の仕事で社員希望のバイトなんですが、人間関係最悪でいい加減やってらんないし、
ストレスで体に異常をきたしてるのでさっさと辞めたいんですが、
店長から「人手足りないから辞めるな」だとか「恩を仇で返すのか」だの言われて困ってます。
正直、バイトだし今すぐにでも辞めたいんですが、すぐ辞めると給料とか貰えないですか？
取りあえず先月の給料だけは貰いたいんですが…。
後、店長とかに家バレしてて、辞め方が酷いと乗り込まれそうで怖いです…。
どうにか相手を刺激せず、上手く辞める方法は無いでしょうか…？
欲を言うと、言ったその日に辞めたいです。正直、あの悪環境の中続けてたら確実に体壊します。
何方かアドバイスお願いいたします。
接客系の仕事で社員希望のバイトなんですが、人間関係最悪でいい加減やってらんないし、
ストレスで体に異常をきたしてるのでさっさと辞めたいんですが、
店長から「人手足りないから辞めるな」だとか「恩を仇で返すのか」だの言われて困ってます。
正直、バイトだし今すぐにでも辞めたいんですが、すぐ辞めると給料とか貰えないですか？
取りあえず先月の給料だけは貰いたいんですが…。
後、店長とかに家バレしてて、辞め方が酷いと乗り込まれそうで怖いです…。
どうにか相手を刺激せず、上手く辞める方法は無いでしょうか…？
欲を言うと、言ったその日に辞めたいです。正直、あの悪環境の中続けてたら確実に体壊します。
何方かアドバイスお願いいたします。
503 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/05(土) 01:46:05 ID:g2Bputrm0
バイトならまだ楽だぜー
「いつを最後に」と明確にして辞めることを伝える
給料もらえないとか異常が発生したら然るべきところに相談
「いつを最後に」と明確にして辞めることを伝える
給料もらえないとか異常が発生したら然るべきところに相談
504 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/05(土) 01:59:56 ID:Hc5VQOHs0
>乗り込まれそうで怖いです…。
普通に警察へ通報しなされ
バイト代も働いた分は貰えるだろ。
大丈夫だよ。
普通に警察へ通報しなされ
バイト代も働いた分は貰えるだろ。
大丈夫だよ。
505 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/05(土) 02:01:51 ID:b7vlE09h0
>>503
一月いっぱいで辞めるとはっきり公言したんだが、
店長の執拗な説得(?)であやふやにされたんだけど、
こういった場合は「一度言ったから」とか言って辞めておk？
ってか、正直今月中も無理だわ…。明日で辞めたい…。
一月いっぱいで辞めるとはっきり公言したんだが、
店長の執拗な説得(?)であやふやにされたんだけど、
こういった場合は「一度言ったから」とか言って辞めておk？
ってか、正直今月中も無理だわ…。明日で辞めたい…。
506 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/05(土) 02:04:31 ID:b7vlE09h0
>>504
まぁ、流石に乗り込みまではしないにしろ、バックれたら確実に家までは来ます。
過去にバックれた人の家まで行きましたし…。しかも履歴書で住所まで調べて…。
俺の場合は家バレてるからそこまでしなくても来られちゃうんだけどなぁ。
後は執拗な電話。これは着信拒否しちゃえば問題無いだろうけど。
まぁ、流石に乗り込みまではしないにしろ、バックれたら確実に家までは来ます。
過去にバックれた人の家まで行きましたし…。しかも履歴書で住所まで調べて…。
俺の場合は家バレてるからそこまでしなくても来られちゃうんだけどなぁ。
後は執拗な電話。これは着信拒否しちゃえば問題無いだろうけど。
507 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/05(土) 03:21:46 ID:L/7rLOMy0
508 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/05(土) 07:26:53 ID:UZz9SYIR0
さぁて…今日、社長に言ってくるか…。
「バカヤロウ！ふざけんな！」と恫喝するか
「困るなぁ…そんなポンポンやめられちゃあ…最近の若い奴は…」と愚痴るか
「まあ、しょうがないなぁ…そんな理由なら」とあっさりとひきさがるか
「何が気に入らないんだ？そんなことでやめたらどこへ行っても…」と執拗に引き止めるか
「おいおい…はぁ？ちょっ…お前…バカか」とびっくりしてあわてふためくか…
「バカヤロウ！ふざけんな！」と恫喝するか
「困るなぁ…そんなポンポンやめられちゃあ…最近の若い奴は…」と愚痴るか
「まあ、しょうがないなぁ…そんな理由なら」とあっさりとひきさがるか
「何が気に入らないんだ？そんなことでやめたらどこへ行っても…」と執拗に引き止めるか
「おいおい…はぁ？ちょっ…お前…バカか」とびっくりしてあわてふためくか…
509 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/05(土) 08:00:25 ID:2Um9CvyCO
今年度中に転職したい
510 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/05(土) 09:26:19 ID:JDroC2eVO
でき悪いって言わせるように周りがｲﾔﾐ言ってきて、自分できないんで申し訳ないし人間関係辛いと先に先輩に辞めたいと言った。 入ったばかりでできないのは当たり前。ﾏﾆｭｱﾙないから苦労かけて悪かった と次の日社長から言われたけど 結局辞めろってことだよね
511 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/05(土) 11:32:53 ID:wsU0pJbo0
>>505
こちらが礼節を尽くしているにもかかわらず、
DQNな態度で出てくる人間に対しては、
こちらもDQNになるしかない。
引継ぎも恩義も糞もない。
DQNな奴はただのDQNだ。
業務上、DQNであることを強いられる奴は、業務上DQNだ。
過去スレでも、多々、指摘されているが、
基本方針としては、【DQNにはDQNで】
退職手続きも交渉事なので、自身にそのスキルがないのなら、
一度、労働基準監督署なりハロワに相談に行ってきなさい。
こちらが礼節を尽くしているにもかかわらず、
DQNな態度で出てくる人間に対しては、
こちらもDQNになるしかない。
引継ぎも恩義も糞もない。
DQNな奴はただのDQNだ。
業務上、DQNであることを強いられる奴は、業務上DQNだ。
過去スレでも、多々、指摘されているが、
基本方針としては、【DQNにはDQNで】
退職手続きも交渉事なので、自身にそのスキルがないのなら、
一度、労働基準監督署なりハロワに相談に行ってきなさい。
512 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/05(土) 12:06:27 ID:4c0p4PNB0
>>507
>>511
今日も超体調悪いから店長に「体調が良くなり次第向かいます」
と、言ったものの、先ほど電話があって「いつになったら来れる？」
と、聞かれ思わず「体調悪いけど頑張ります」とか答えてた自分…。
もう駄目かも分からんな…。どうやって勇気を出せば良いのやら…。
>>511
今日も超体調悪いから店長に「体調が良くなり次第向かいます」
と、言ったものの、先ほど電話があって「いつになったら来れる？」
と、聞かれ思わず「体調悪いけど頑張ります」とか答えてた自分…。
もう駄目かも分からんな…。どうやって勇気を出せば良いのやら…。
513 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/05(土) 12:36:48 ID:pQQwn1ML0
>>512
勇気を出してバックレ
勇気を出してバックレ
514 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/05(土) 13:25:25 ID:/yc38qHxO
515 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/05(土) 16:39:21 ID:laHy3vsI0
>>508
最近の携帯にはＩＣレコーダー機能もついていてな。
俺が使った手なんだが、会話を録音しておいて「今のこの侮辱に近い発言は撤回するお気持ちはありませんか？」
と言いながら再生してみな。
顔が真っ青になるぞ。
>>512
あんたには酷かもしれないが、ここで毅然とした態度を取れないのであればグダグダになるぞえ。
健康管理に勤めたいので辞めさせてくれと言えばいい。
そこで人手が足りないのにうんたらと言われても無理なものは無理という態度を貫きなさい。
それで嫌な思いをしたらまたここに来ればいい。
最近の携帯にはＩＣレコーダー機能もついていてな。
俺が使った手なんだが、会話を録音しておいて「今のこの侮辱に近い発言は撤回するお気持ちはありませんか？」
と言いながら再生してみな。
顔が真っ青になるぞ。
>>512
あんたには酷かもしれないが、ここで毅然とした態度を取れないのであればグダグダになるぞえ。
健康管理に勤めたいので辞めさせてくれと言えばいい。
そこで人手が足りないのにうんたらと言われても無理なものは無理という態度を貫きなさい。
それで嫌な思いをしたらまたここに来ればいい。
516 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/05(土) 16:45:21 ID:1iym9jtx0
次が決まらなくて退職届を出せずにいます。
とりあえず医師の診断書で鬱扱いにしてもらって休職してます。
20代後半ですが、次決めないで辞めたりしてますか？
とりあえず医師の診断書で鬱扱いにしてもらって休職してます。
20代後半ですが、次決めないで辞めたりしてますか？
517 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/05(土) 17:46:24 ID:5cj/4LrT0
>>516
気休めにもならないかもしれないが
俺も２０代後半だけど、次が決まらずに辞めるつもり
しかも一人暮らし
休みの日をすべて転職活動に費やせば在職しながら次を見つけることも可能かもしれないが
休みの日がそれでつぶれるなんてとても耐えられない
気休めにもならないかもしれないが
俺も２０代後半だけど、次が決まらずに辞めるつもり
しかも一人暮らし
休みの日をすべて転職活動に費やせば在職しながら次を見つけることも可能かもしれないが
休みの日がそれでつぶれるなんてとても耐えられない
518 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/05(土) 17:59:34 ID:3WYAGMuk0
俺は20代後半で次決まってから辞めることを伝えた。
その場合、次の入社日まで1か月しか期間がなくて、上司にぼろくそ言われたよ。
予め余裕もって決まる前から辞めると言っておくのも手だと思う。
今、バンバン決まる環境があるよ。
その場合、次の入社日まで1か月しか期間がなくて、上司にぼろくそ言われたよ。
予め余裕もって決まる前から辞めると言っておくのも手だと思う。
今、バンバン決まる環境があるよ。
519 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/05(土) 19:33:34 ID:1ad1a9qz0
1か月前に言えば十分なのでは？
520 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/05(土) 20:30:56 ID:Mc6g+NiM0
521 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/05(土) 20:31:54 ID:92uUkWGO0
1か月前だと円満というよりスムーズに退職できない場合が多い。
なにかともめる。
なにかともめる。
522 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/05(土) 20:32:52 ID:pQQwn1ML0
退職したんだけど、会社のデブ社長がしつこく家にくるから、警察署いった。
俺 ：「留置場でもいいので、泊めてもらえませんか」
警察：「どうしましたか」
俺 ：「身柄を保護してほしいんです、助けてください」
警察：「ストーカーに狙われてる？」
俺 ：「はい。辞めた派遣会社の社員が自宅にしつこく来るんです。
暴力団と関係があるかもしれません。家に帰ったら刺されてしまう」
警察：「じゃ、調書とるからこっちきて。今日泊まっていいから」
パトカーがただちに会社に急行し、任意同行で署内につれてこられた
手錠のデブ社長見たときは、思わず笑ってしまったよ。
俺 ：「留置場でもいいので、泊めてもらえませんか」
警察：「どうしましたか」
俺 ：「身柄を保護してほしいんです、助けてください」
警察：「ストーカーに狙われてる？」
俺 ：「はい。辞めた派遣会社の社員が自宅にしつこく来るんです。
暴力団と関係があるかもしれません。家に帰ったら刺されてしまう」
警察：「じゃ、調書とるからこっちきて。今日泊まっていいから」
パトカーがただちに会社に急行し、任意同行で署内につれてこられた
手錠のデブ社長見たときは、思わず笑ってしまったよ。
523 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/05(土) 21:10:28 ID:1iym9jtx0
派遣関連は今、人材確保に躍起だからな
それだけ景気回復してるともとれるが。特に20代。
俺も悩んでるんだけど。
それだけ景気回復してるともとれるが。特に20代。
俺も悩んでるんだけど。
524 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/05(土) 21:48:35 ID:JQ9UegZcO
>>522はISFnet現役社員だろ？
525 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/05(土) 22:31:04 ID:GGRi56Rl0
>>522はコピペ
526 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/06(日) 01:01:46 ID:ULE/bSM10
普通に1ヶ月前で口答じゃなく書面で退職届出しとけば十分だ
抜ける後の人事をどうするかは会社の仕事だ、辞意を伝えたら
1ヶ月間、引き継ぎなり身辺整理のできる限りの事は同僚や上司に
どんな目で見られようが責任を持ってきちんとやる、約束の1ヶ月がきたら
会社がどうゴネようが挨拶して退職、本当に追い詰められるとこんな悩み事態
無くなるがな
>>523
派遣という雇用形態事態がおかしいと思うけどね、人材管理して仕事を紹介
する会社が馬鹿みたいに増えているが、ここ十年位でハロワで派遣会社が奴隷
を集めようとする傾向が強くなった気がする、そういう時代といえばそれまで
だけどそれならハロワいらねって事になる、表面的には景気回復だけどね
抜ける後の人事をどうするかは会社の仕事だ、辞意を伝えたら
1ヶ月間、引き継ぎなり身辺整理のできる限りの事は同僚や上司に
どんな目で見られようが責任を持ってきちんとやる、約束の1ヶ月がきたら
会社がどうゴネようが挨拶して退職、本当に追い詰められるとこんな悩み事態
無くなるがな
>>523
派遣という雇用形態事態がおかしいと思うけどね、人材管理して仕事を紹介
する会社が馬鹿みたいに増えているが、ここ十年位でハロワで派遣会社が奴隷
を集めようとする傾向が強くなった気がする、そういう時代といえばそれまで
だけどそれならハロワいらねって事になる、表面的には景気回復だけどね
527 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/06(日) 01:06:47 ID:hTARKJzl0
糞会社早く潰れねえかな。
528 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/06(日) 06:27:16 ID:8WiFPsOC0
527>>
糞会社だから給料遅配してでも生き延びる
糞会社だから給料遅配してでも生き延びる
529 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/06(日) 17:04:45 ID:+rbZKgc0O
質問です。
去年の12月下旬に退職届を社長に提出しました。
結果は保留。理由は入社して1ヶ月だし、引き継ぎの人がいないから。１日でも早く辞めたいのですが、なかなか辞めさせてくれません。何も話をせず、いきなり退職届を提出したから申し訳ないと思ってます。
こういう場合もう１度きっぱり言った方がいいのでしょうか？
去年の12月下旬に退職届を社長に提出しました。
結果は保留。理由は入社して1ヶ月だし、引き継ぎの人がいないから。１日でも早く辞めたいのですが、なかなか辞めさせてくれません。何も話をせず、いきなり退職届を提出したから申し訳ないと思ってます。
こういう場合もう１度きっぱり言った方がいいのでしょうか？
530 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/06(日) 17:57:54 ID:yqJdGaFQ0
531 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/06(日) 18:02:22 ID:5IYwGsXt0
退職届は【民法第６２７条】により14日前に提出すればOKです
退職届は会社の承認を必要としないので提出した時点で有効であり
14日後の指定した退職日以降は出勤を停止しましょう
退職届は会社の承認を必要としないので提出した時点で有効であり
14日後の指定した退職日以降は出勤を停止しましょう
532 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/06(日) 18:42:21 ID:u5UDqVYM0
「今、人がいないからまだ辞めるのを待ってくれ」に対する
上手い切り返し方ないでしょうか？
本音はそんなの俺の知ったこっちゃねーと言いたいんですが
そんな喧嘩を売るような言い方をしたくないもんで
上手い切り返し方ないでしょうか？
本音はそんなの俺の知ったこっちゃねーと言いたいんですが
そんな喧嘩を売るような言い方をしたくないもんで
533 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/06(日) 18:48:23 ID:M2YYlLjN0
うぃ～、この正月休みを利用して転職活動を行い無事に転職することになったんだけど、
今働いている会社には何を出せばいい？
退職届？退職願？
あと出向の為に自分の会社の上司と会う機会がないんだが、
その上の書類(退職届(願))は、自分の会社に郵送しても大丈夫？
今働いている会社には何を出せばいい？
退職届？退職願？
あと出向の為に自分の会社の上司と会う機会がないんだが、
その上の書類(退職届(願))は、自分の会社に郵送しても大丈夫？
534 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/06(日) 19:41:19 ID:phQFNxfR0
>>532
「次決まってるんで」
「次決まってるんで」
535 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/06(日) 19:56:43 ID:f2UQ2Jy/0
536 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/06(日) 20:16:14 ID:ULE/bSM10
>>535
就業規則に書いてあるんなら1ヶ月前に出したらいいんじゃね
辞める会社の関連企業にでもいくなら別だけど、気使いすぎじゃない？
案外自分一人辞めた位、なんだかんだ言ったって会社はどうとでもする
もんだと思うよ
就業規則に書いてあるんなら1ヶ月前に出したらいいんじゃね
辞める会社の関連企業にでもいくなら別だけど、気使いすぎじゃない？
案外自分一人辞めた位、なんだかんだ言ったって会社はどうとでもする
もんだと思うよ
537 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/06(日) 20:20:16 ID:yqJdGaFQ0
ttp://www.fukuoka.plb.go.jp/5kanto/rodo/qa/qa02.html
ttp://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/taisyoku/taisyoku01.html
ttp://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%87%AA%E5%B7%B1%E9%83%BD%E5%90%88%E9%80%80%E8%81%B7
ttp://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/taisyoku/taisyoku01.html
ttp://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%87%AA%E5%B7%B1%E9%83%BD%E5%90%88%E9%80%80%E8%81%B7
538 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/06(日) 20:53:40 ID:yPyCclMmO
給料の締め日で辞めたら
雇用保険が多く貰えると聞いたのですが
本当ですか？
雇用保険が多く貰えると聞いたのですが
本当ですか？
539 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/06(日) 21:08:47 ID:M2YYlLjN0
上司に転職の理由は？と聞かれたら
結婚したいのに給料が安いから転職する。でもOK？
みんなはなんて言ったの？
結婚したいのに給料が安いから転職する。でもOK？
みんなはなんて言ったの？
540 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/06(日) 21:10:06 ID:5IYwGsXt0
541 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/06(日) 21:10:32 ID:9rxejb710
>>539
一身上の都合
一身上の都合
542 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/06(日) 21:15:06 ID:eGfjgJAP0
543 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/06(日) 21:16:15 ID:5IYwGsXt0
★このへんが退職理由の王道。
1.自分の病気
2.家族の病気（又は介護）
3.実家の家業を継ぐ
4.田舎に帰る
5.条件いいとこに転職
-----------------------
具体例
未婚の人の退職のいいわけは
1.結婚する
2.親が離婚で引っ越す(未成年の場合は特に有効)
既婚の人の退職のいいわけは
1.配偶者の転勤
2.妻の妊娠（とにかく具合が悪いとアピール）
3.義父母の介護
4.家事に専念しろ！と周りがうるさい
5.子作り（不妊治療）に専念しろ！と周りがうるさい
6.義父母の会社or店を手伝う
7.離婚するから、もっと割のいい仕事しないと暮らしていけない
1.自分の病気
2.家族の病気（又は介護）
3.実家の家業を継ぐ
4.田舎に帰る
5.条件いいとこに転職
-----------------------
具体例
未婚の人の退職のいいわけは
1.結婚する
2.親が離婚で引っ越す(未成年の場合は特に有効)
既婚の人の退職のいいわけは
1.配偶者の転勤
2.妻の妊娠（とにかく具合が悪いとアピール）
3.義父母の介護
4.家事に専念しろ！と周りがうるさい
5.子作り（不妊治療）に専念しろ！と周りがうるさい
6.義父母の会社or店を手伝う
7.離婚するから、もっと割のいい仕事しないと暮らしていけない
544 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/06(日) 21:23:13 ID:9rxejb710
>>539
派遣会社というのが気にくわない
派遣会社というのが気にくわない
545 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/06(日) 21:47:32 ID:kww6JAjR0
明日辞意表明するﾔｼいる？
546 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/06(日) 21:52:15 ID:5IYwGsXt0
はい！
547 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/06(日) 21:54:50 ID:HQa+wQCDO
３月いっぱいで辞めようと思うんですけど、今月中に言うべきですか？ちなみに新卒１年目です。
548 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/06(日) 21:55:42 ID:5IYwGsXt0
>>547
３月いっぱいで辞めるなら２月末でOK
３月いっぱいで辞めるなら２月末でOK
549 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/06(日) 21:56:09 ID:jObJ7x7X0
年末にいっちまったよｗ
あと２か月だ！
あと２か月だ！
550 ：みんな～給料安いのか？なら：2008/01/06(日) 21:56:29 ID:gD1t8ie10
皆様に代わりｺﾚ↓がｽﾏﾝします：
,......,___
{ r-}"''; (,- ,_'',;
__ﾉYv"-ｧ'=;} ,_､ Y' ﾘ''ｰ
ヽｰ-ﾊ '､ ／ ｷ}､ {"ｰ {⌒
ﾄ ハ } ,. -ー─-、＿＿／＿,.へﾉ`{ { こ、これは乙じゃなくて
! ! !__! ,-､_ ,,（ , ￣ .ヽ'ｰ;ｰ'" すまんする幸せ徳さんなんだからね！
|___|! !ｰ-ﾆー､;､;'""ﾉ';{ i＿＿ ＿ ／ﾆ=),..- '" 変な勘違いしないでよね！
K ＼ヽ !`ｰﾆ'-､{ (e 人 | ￣￣／ 金 / /⌒
＼ヽ !､ヽ, ""）ｰ-'"| ! | / / .{,､ / /
＼"'ヽ'ー-" ＿! || } / / |＼ /
ﾆ=ー- `!!!' 幸''''ｰ'"{ | | { j ヽ /
ーーーー' 徳 _ | ./ ', `ｰ――‐" ノ !
す 田`'/
まん 。・・・・TOKE/n
,......,___
{ r-}"''; (,- ,_'',;
__ﾉYv"-ｧ'=;} ,_､ Y' ﾘ''ｰ
ヽｰ-ﾊ '､ ／ ｷ}､ {"ｰ {⌒
ﾄ ハ } ,. -ー─-、＿＿／＿,.へﾉ`{ { こ、これは乙じゃなくて
! ! !__! ,-､_ ,,（ , ￣ .ヽ'ｰ;ｰ'" すまんする幸せ徳さんなんだからね！
|___|! !ｰ-ﾆー､;､;'""ﾉ';{ i＿＿ ＿ ／ﾆ=),..- '" 変な勘違いしないでよね！
K ＼ヽ !`ｰﾆ'-､{ (e 人 | ￣￣／ 金 / /⌒
＼ヽ !､ヽ, ""）ｰ-'"| ! | / / .{,､ / /
＼"'ヽ'ー-" ＿! || } / / |＼ /
ﾆ=ー- `!!!' 幸''''ｰ'"{ | | { j ヽ /
ーーーー' 徳 _ | ./ ', `ｰ――‐" ノ !
す 田`'/
まん 。・・・・TOKE/n
551 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/06(日) 21:57:22 ID:kww6JAjR0
>>547
早い越したことはない
早い越したことはない
552 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/06(日) 21:58:33 ID:brdvn/shO
バックレろ
企業は調子に乗っている
企業は調子に乗っている
553 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/06(日) 21:59:42 ID:9rxejb710
今から転職活動して4月入社扱いにしてもらって今の会社辞めるパターンがベストかな
554 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/06(日) 22:00:14 ID:kww6JAjR0
>>552
バックレたら話がこじれて余計に退職しずらくなる
バックレたら話がこじれて余計に退職しずらくなる
555 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/06(日) 22:01:44 ID:ZCW0WOw40
一応、なんかあったときのために税金とか、前の会社と連絡取り合えるくらいには
極小最小限の関係は保っておいた方がいい
バックレもあとになって罪悪感にさいなまれることはありそう
どんなクソ会社でもさ
極小最小限の関係は保っておいた方がいい
バックレもあとになって罪悪感にさいなまれることはありそう
どんなクソ会社でもさ
556 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/06(日) 22:02:26 ID:5IYwGsXt0
◎退職時のルール
◆会社の恥はかき捨て ◆悪社は百年の不作
◆立つ鳥あとを濁して濁して濁しまくれ ◆案ずるよりバックレが易し
◆逃げるが勝ち ◆災い転じて福となす
◆あとは野となれ山となれ ◆石の上にも三日
◆カネの切れ目が縁の切れ目 ◆うそも方便
◆地獄の沙汰もカネ次第 ◆鬼の居ぬ間に退職
◆命あってのモノダネ ◆目には目を歯には歯を
◆行きがけの駄賃 ◆後足で砂かける
◆死なばもろとも ◆昨日の友は今日の敵
◆犬も歩けば(次の)仕事に当たる ◆飼い犬でも手を噛む
◆人のうわさも七十五日 ◆ロンよりチョンボ
◆下手な転職も数打ちゃ当たる ◆社長の顔も三度まで
◆花より給与 ◆骨折り損のバックレもうけ
◆捨てる神あれば拾う神あり ◆三十六計逃げるに如かず
◆君子危うきに近寄らず ◆契約切れが縁の切れ目
◆三人寄れば三人退社 ◆馬鹿上司の耳に念仏
◆会社の恥はかき捨て ◆悪社は百年の不作
◆立つ鳥あとを濁して濁して濁しまくれ ◆案ずるよりバックレが易し
◆逃げるが勝ち ◆災い転じて福となす
◆あとは野となれ山となれ ◆石の上にも三日
◆カネの切れ目が縁の切れ目 ◆うそも方便
◆地獄の沙汰もカネ次第 ◆鬼の居ぬ間に退職
◆命あってのモノダネ ◆目には目を歯には歯を
◆行きがけの駄賃 ◆後足で砂かける
◆死なばもろとも ◆昨日の友は今日の敵
◆犬も歩けば(次の)仕事に当たる ◆飼い犬でも手を噛む
◆人のうわさも七十五日 ◆ロンよりチョンボ
◆下手な転職も数打ちゃ当たる ◆社長の顔も三度まで
◆花より給与 ◆骨折り損のバックレもうけ
◆捨てる神あれば拾う神あり ◆三十六計逃げるに如かず
◆君子危うきに近寄らず ◆契約切れが縁の切れ目
◆三人寄れば三人退社 ◆馬鹿上司の耳に念仏
557 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/06(日) 22:02:48 ID:NOiO1h0WO
辞意は課長に言いますか？
558 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/06(日) 22:04:49 ID:kww6JAjR0
559 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/06(日) 22:07:27 ID:M2YYlLjN0
560 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/06(日) 22:09:39 ID:kww6JAjR0
561 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/06(日) 22:09:48 ID:5IYwGsXt0
自慰表明
562 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/06(日) 22:11:37 ID:M2YYlLjN0
>>560
とりあえず、明日上司に会ったら2月末で辞めることを告げるか。
出向なんで自分の直属の上司じゃない上司がいるんだがそいつにも辞めること伝えたほうがいい？
嫌いなんであんまりしゃべりたくない奴なんだけど。
とりあえず、明日上司に会ったら2月末で辞めることを告げるか。
出向なんで自分の直属の上司じゃない上司がいるんだがそいつにも辞めること伝えたほうがいい？
嫌いなんであんまりしゃべりたくない奴なんだけど。
563 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/06(日) 22:13:54 ID:CRs8/KOJ0
>>561
アッ、アン♪
アッ、アン♪
564 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/06(日) 22:14:18 ID:5IYwGsXt0
565 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/06(日) 22:15:42 ID:kww6JAjR0
566 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/06(日) 22:25:02 ID:5IYwGsXt0
退職届を出したんだけど、上司がしつこいから、警察署いった。
俺 ：「留置場でもいいので、泊めてもらえませんか」
警察：「どうしましたか」
俺 ：「身柄を保護してほしいんです、助けてください」
警察：「ストーカーに狙われてる？」
俺 ：「はい。退職した会社の社員が自宅にしつこく来るんです。
暴力団と関係があるかもしれません。家に帰ったら刺されてしまう」
警察：「じゃ、調書とるからこっちきて。今日泊まっていいから」
パトカーがただちに会社に急行し、任意同行で署内につれてこられた
手錠の上司を見たときは、思わず笑ってしまったよ。
俺 ：「留置場でもいいので、泊めてもらえませんか」
警察：「どうしましたか」
俺 ：「身柄を保護してほしいんです、助けてください」
警察：「ストーカーに狙われてる？」
俺 ：「はい。退職した会社の社員が自宅にしつこく来るんです。
暴力団と関係があるかもしれません。家に帰ったら刺されてしまう」
警察：「じゃ、調書とるからこっちきて。今日泊まっていいから」
パトカーがただちに会社に急行し、任意同行で署内につれてこられた
手錠の上司を見たときは、思わず笑ってしまったよ。
567 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/06(日) 22:38:08 ID:M2YYlLjN0
568 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/06(日) 22:44:47 ID:tN3f2ogT0
退職の意思を伝えたのだが有給を取らせてくれない。
最終出勤日＝退職日にされてしまいそうな状況。
どうしたらいいだろうか？
最終出勤日＝退職日にされてしまいそうな状況。
どうしたらいいだろうか？
569 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/06(日) 22:46:18 ID:bFh8ZsbU0
仮病使って休めば？俺はそうした
570 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/06(日) 22:46:25 ID:5IYwGsXt0
571 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/06(日) 22:46:40 ID:9rxejb710
572 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/06(日) 22:49:14 ID:kww6JAjR0
573 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/06(日) 22:54:32 ID:SEga4H5k0
今日、退職届は、話の流れの都合上、出せなかったけど辞意だけ示してきた。
今日は社長は機嫌がよかったらしく、「ほかにやりたいことがあるなら仕方ないな～」的な感じだったのだが
「○○で××がしたいんです」と夢を語ったら
鼻で笑われた挙句「お前になんてできるわけねーだろ。120％無理だ、考えが甘いんだよ」と言われた。
オイオイ…あんた、いつも「仕事なんてものはアレはダメだ、コレはダメだなんてものはない、なんでもやってみなきゃダメなんだ。」って言ってるじゃねぇか…。
そして自分の大げさな夢を語ってるじゃねーか…。
それでいて人の夢を馬鹿にするのかい…。そもそも、30過ぎて売れっ子のタレントになりたいんだとか、横綱になりたいんだなどという常識ハズレのこと言ってるわけじゃねぇし…。
今日は社長は機嫌がよかったらしく、「ほかにやりたいことがあるなら仕方ないな～」的な感じだったのだが
「○○で××がしたいんです」と夢を語ったら
鼻で笑われた挙句「お前になんてできるわけねーだろ。120％無理だ、考えが甘いんだよ」と言われた。
オイオイ…あんた、いつも「仕事なんてものはアレはダメだ、コレはダメだなんてものはない、なんでもやってみなきゃダメなんだ。」って言ってるじゃねぇか…。
そして自分の大げさな夢を語ってるじゃねーか…。
それでいて人の夢を馬鹿にするのかい…。そもそも、30過ぎて売れっ子のタレントになりたいんだとか、横綱になりたいんだなどという常識ハズレのこと言ってるわけじゃねぇし…。
574 ：568：2008/01/06(日) 22:54:46 ID:tN3f2ogT0
皆さんサンクス！
でも休めないんですよ、業務多忙で。
しかも無理言って早めの最終出勤日を設定してもらったもんですからこちらも強く出れないもんで。。。。
【労働基準法第３９条】振りかざしてもいいかな？
でも休めないんですよ、業務多忙で。
しかも無理言って早めの最終出勤日を設定してもらったもんですからこちらも強く出れないもんで。。。。
【労働基準法第３９条】振りかざしてもいいかな？
575 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/06(日) 23:05:19 ID:HE6KfQY00
576 ：568：2008/01/06(日) 23:07:20 ID:tN3f2ogT0
577 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/06(日) 23:13:22 ID:uzeOtDZp0
辞意を伝えたら、伝えた日から2週間か1か月以内に辞めれるんでしょ？
退職届を出した日じゃないよね？
退職届を出した日じゃないよね？
578 ：名無しさん@引く手あまた：2008/01/06(日) 23:14:52 ID:lrRsK3xeO
携帯から質問すみません。
今退職届を書いていますが、このスレでよくでる「内容証明退職届」とはどのような形なんでしょうか？普通の一身上の都合で～みたいなくだりじゃ駄目ですか？
因みに当方12月末に辞めたいと伝えましたが、年明けまで考え直して欲しいと言われました。
どうしても一月末に辞めたいのでこのままあやふやにしたくないと思い、退職届を提出しようとしています。
今退職届を書いていますが、このスレでよくでる「内容証明退職届」とはどのような形なんでしょうか？普通の一身上の都合で～みたいなくだりじゃ駄目ですか？
因みに当方12月末に辞めたいと伝えましたが、年明けまで考え直して欲しいと言われました。
どうしても一月末に辞めたいのでこのままあやふやにしたくないと思い、退職届を提出しようとしています。
579 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/06(日) 23:16:05 ID:vPn06Z690
580 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/06(日) 23:20:42 ID:Fj0dID/o0
581 ：578：2008/01/06(日) 23:35:06 ID:lrRsK3xeO
>>580
ありがとうございます。手渡しと郵便の違いなんですね、理解しました。
ありがとうございます。手渡しと郵便の違いなんですね、理解しました。
582 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/07(月) 00:05:16 ID:ZCW0WOw40
俺に辞めたい辞めたいと愚痴ってる直属の上司に辞めるって伝えていいものか迷う
人数ｶﾂｶﾂなのに
一個とばして部長でいいだろうか
人数ｶﾂｶﾂなのに
一個とばして部長でいいだろうか
583 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/07(月) 00:28:46 ID:vewtxNRhO
584 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/07(月) 00:43:01 ID:U3RU4n8z0
585 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/07(月) 00:46:59 ID:jXrfdH4oO
年末に言ったんだけど、今日もう一回言うつもり。うやむやにされてたまるか。年末に届出したんだけど預っとくと言われただけだし
586 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/07(月) 00:50:04 ID:TycOIKir0
ちょww
みんな同じなのなwww
漏れも明日、担当課長（課長補佐）に辞意表明しようと思ってるwww
ちなみに違う事業所にいる課長には辞意するかもしれないということは12月に伝え済み
明日は直接の上司に辞意の確定を伝えることになるわけだけど、今から緊張
ちなみに3月末退職予定
みんな同じなのなwww
漏れも明日、担当課長（課長補佐）に辞意表明しようと思ってるwww
ちなみに違う事業所にいる課長には辞意するかもしれないということは12月に伝え済み
明日は直接の上司に辞意の確定を伝えることになるわけだけど、今から緊張
ちなみに3月末退職予定
587 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/07(月) 00:57:11 ID:I4qWOBj0O
俺も明日(もう今日か)、改めて上司にいつ頃辞めるか伝える。
2月いっぱいと頼まれてたが、やはり精神的にキツいから2月中旬にしてもらう。
まあ半分は有休消化で休むつもりだがw
周りから確実に恨まれるな…
2月いっぱいと頼まれてたが、やはり精神的にキツいから2月中旬にしてもらう。
まあ半分は有休消化で休むつもりだがw
周りから確実に恨まれるな…
588 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/07(月) 01:09:08 ID:Bl9kL8ur0
俺も明日退職願出すんだ
どうせバックれるつもりだったし
どうせバックれるつもりだったし
589 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/07(月) 01:14:49 ID:oXuIKqgj0
>>355です。
超亀ですが。
今月１０日、親の結婚記念日に辞意を伝えます。今月末でやめさせてください、と。
有給の件ですが、勤務先は入社して３ヵ月後から発生します。ゆえに行使できるならば
行使したいな、と思っている所存です。
退職理由は、社風に馴染めなかったため。社員が仕事忙しく業務を教えてもらえませんでした。
聞いても、「自分で考えろ！」といわれ、会議の席では、「わかんなかったら聞けよ！」といわれる
始末です。しかも、営業なので、結果が出ないとなんでこんな結果なんだ！と入社早々から罵倒され
今では精神的に追い詰められてます。結果が出るまで半年はかかるといわれる仕事で、猶予を
観るとか言っていたのですが、そんなの大嘘で。
頭が悪いと毎日揶揄されて結構しんどいです。聞いたってろくに教えない癖して。
中途入社は１人を除いて全員退職してます。理由はこんな有様だから。
引継ぎがあれば、それは応じますが、ひょっとしたら、言って即日退社かも・・・・・。
退職する旨を伝えた後は、派遣会社に電話して即日稼動可能な仕事を斡旋願います。
債務整理中で弁護士に払う金や借金返済を滞らせてしまうと自己破産になるので・・・・・。
超亀ですが。
今月１０日、親の結婚記念日に辞意を伝えます。今月末でやめさせてください、と。
有給の件ですが、勤務先は入社して３ヵ月後から発生します。ゆえに行使できるならば
行使したいな、と思っている所存です。
退職理由は、社風に馴染めなかったため。社員が仕事忙しく業務を教えてもらえませんでした。
聞いても、「自分で考えろ！」といわれ、会議の席では、「わかんなかったら聞けよ！」といわれる
始末です。しかも、営業なので、結果が出ないとなんでこんな結果なんだ！と入社早々から罵倒され
今では精神的に追い詰められてます。結果が出るまで半年はかかるといわれる仕事で、猶予を
観るとか言っていたのですが、そんなの大嘘で。
頭が悪いと毎日揶揄されて結構しんどいです。聞いたってろくに教えない癖して。
中途入社は１人を除いて全員退職してます。理由はこんな有様だから。
引継ぎがあれば、それは応じますが、ひょっとしたら、言って即日退社かも・・・・・。
退職する旨を伝えた後は、派遣会社に電話して即日稼動可能な仕事を斡旋願います。
債務整理中で弁護士に払う金や借金返済を滞らせてしまうと自己破産になるので・・・・・。
明日(今日)仲間がいると心強いよアリガタヤアリガタヤ～。
辞意を伝えておらず、いきなり願いを出して出来れば最短の２週間や末で辞めたいので、眠れずにびびってます。
年末年始にかけて環境に急激な変化があったもんで・・・。
がくぶる
辞意を伝えておらず、いきなり願いを出して出来れば最短の２週間や末で辞めたいので、眠れずにびびってます。
年末年始にかけて環境に急激な変化があったもんで・・・。
がくぶる
591 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/07(月) 01:46:36 ID:wLWSmHJt0
12/19 1/15に辞めたいと上司に辞意を伝える ネチネチと怒られる
12/20 上司の上司に報告するから待てと言われる
12/21 音沙汰なし 風邪をひいて声が出ない
12/22 音沙汰なし 有休は持ってないので出勤し続けないといかんのがツライ
12/23 上司の上司、来店 怒鳴られ、辞意は認められず
12/24 そういえば12月に入ってからまだ1日しか休んでない
12/25 クリスマス交通警戒にかかり罰金5000円 意識混濁で一時停止とか曖昧
12/26 上司以外の同僚や従業員にはまだ知られていない
12/27 上司から退職指定日の引き伸ばしを要求されたが拒否
12/28 そろそろ退職届を出さないと14日の猶予期間を取れない 上からの退職受理はまだ
12/29 これ以上は待てないので退職届を内容証明で本社人事部へ郵送
12/30 死ぬほど忙しくて記憶がない 次の休みはいつだ
12/31 大晦日 どうやら次の休みはあと8日後のようだ
1/1 元旦なのになんで店やらなきゃいけないの？ 上からの音沙汰はなし
1/2 上司の上司が血相を変えて来店 直接人事に退職届を出した事に立腹 客前で怒鳴られる
1/3 12月に入ってからまだ1日しか休んでいません 殺される
1/4 直接人事に退職届を送ったのはかなり強かったようだ、どうやら退職は確定
1/5 せめて会社のフォーマットで退職届を出せと強要 二度も退職届を出す方の身にもなれクソが
1/6 クリスマス前からの風邪がまだ治らない 死ぬ… 明後日は休日だ…
12/20 上司の上司に報告するから待てと言われる
12/21 音沙汰なし 風邪をひいて声が出ない
12/22 音沙汰なし 有休は持ってないので出勤し続けないといかんのがツライ
12/23 上司の上司、来店 怒鳴られ、辞意は認められず
12/24 そういえば12月に入ってからまだ1日しか休んでない
12/25 クリスマス交通警戒にかかり罰金5000円 意識混濁で一時停止とか曖昧
12/26 上司以外の同僚や従業員にはまだ知られていない
12/27 上司から退職指定日の引き伸ばしを要求されたが拒否
12/28 そろそろ退職届を出さないと14日の猶予期間を取れない 上からの退職受理はまだ
12/29 これ以上は待てないので退職届を内容証明で本社人事部へ郵送
12/30 死ぬほど忙しくて記憶がない 次の休みはいつだ
12/31 大晦日 どうやら次の休みはあと8日後のようだ
1/1 元旦なのになんで店やらなきゃいけないの？ 上からの音沙汰はなし
1/2 上司の上司が血相を変えて来店 直接人事に退職届を出した事に立腹 客前で怒鳴られる
1/3 12月に入ってからまだ1日しか休んでいません 殺される
1/4 直接人事に退職届を送ったのはかなり強かったようだ、どうやら退職は確定
1/5 せめて会社のフォーマットで退職届を出せと強要 二度も退職届を出す方の身にもなれクソが
1/6 クリスマス前からの風邪がまだ治らない 死ぬ… 明後日は休日だ…
592 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/07(月) 02:04:18 ID:bsUb26np0
仕事のために働いてるのか？自分の（生活を支える）ために働いてるのだろ
593 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/07(月) 09:18:31 ID:ku252VRIO
辞めること言おうとしたのに同じ時期に入ってきた奴が辞めると言った…
どうすればいいんだ…
人がまじ足りないのに…
どうすればいいんだ…
人がまじ足りないのに…
594 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/07(月) 09:21:02 ID:30YMCNgt0
>>593
一緒にドサクサまぎれで辞めろ
一緒にドサクサまぎれで辞めろ
595 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/07(月) 09:21:07 ID:rv1Jtk4n0
596 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/07(月) 09:57:19 ID:JRsR/vXhO
>>591
小売り？どんだけ酷い職場だよ。
小売り？どんだけ酷い職場だよ。
597 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/07(月) 12:40:53 ID:Xg8F7WeQO
課長代理が出張で今日いないので辞意宣言できない…。
折角今日こそは！と決意して来たのに。
四日は業後に言おうとしたら午後出張されたし、なんなのこのタイミングの悪さ…。
折角今日こそは！と決意して来たのに。
四日は業後に言おうとしたら午後出張されたし、なんなのこのタイミングの悪さ…。
598 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/07(月) 13:32:50 ID:SWZRtR2Y0
↑に同じく、ジャケットの内ポケットに退職届入れたまま業務中
599 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/07(月) 15:07:10 ID:xu90/O/CO
辞意を言うタイミングが分からない('A`)
せめて今月末で辞めたい
せめて今月末で辞めたい
600 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/07(月) 15:08:26 ID:zD0R7RNW0
>>599
なら、17日に退職届！
なら、17日に退職届！
601 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/07(月) 15:42:15 ID:I4qWOBj0O
有休が残り9回あって、来月の1～16日までに使いきりたいんだが、
連続で有休取っても構わないんだよな？
それが気になって上司に2月中旬までは残ると言いづらい(´･ω･｀)
連続で有休取っても構わないんだよな？
それが気になって上司に2月中旬までは残ると言いづらい(´･ω･｀)
602 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/07(月) 15:49:37 ID:MYO297i60
603 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/07(月) 15:54:56 ID:B6H4OCg60
俺なら絶対最後にまとめて取るな。
１日おきとか嫌だし。
１日おきとか嫌だし。
604 ：578：2008/01/07(月) 18:23:32 ID:/RlgZAKgO
昨日退職届で質問させていただいた者です。
退職届は提出出来ませんでしたが、今日の話し合いで辞めることは渋々了承してもらえました。
部長がキレて裏切られたとか社会人失格だと遺憾だとかいろいろ言われましたが結果オーライです。
一月末に辞めたいと話したら社則が２ヶ月なので難しいかもしれんと…。民法の話もしたけど、社則の方が大切みたいなこと言われました。これからが苦痛な残務処理の日々です。
退職届は提出出来ませんでしたが、今日の話し合いで辞めることは渋々了承してもらえました。
部長がキレて裏切られたとか社会人失格だと遺憾だとかいろいろ言われましたが結果オーライです。
一月末に辞めたいと話したら社則が２ヶ月なので難しいかもしれんと…。民法の話もしたけど、社則の方が大切みたいなこと言われました。これからが苦痛な残務処理の日々です。
605 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/07(月) 18:58:32 ID:dDkRmty6O
今月末で辞めると社長に言い渡しました。
何かほざいてましたが、辞めるの一点張りで返しました。
最終的に、返事は後で、と逃げられました。
…辞めてＯＫ？
何かほざいてましたが、辞めるの一点張りで返しました。
最終的に、返事は後で、と逃げられました。
…辞めてＯＫ？
606 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/07(月) 19:30:37 ID:A2UfahEH0
裏切り者というフレーズは結構使われるものなんだな…
607 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/07(月) 19:46:07 ID:5amUe8DGO
明日退職日予定なんだけど何の話もない…orz
608 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/07(月) 19:46:32 ID:AyBAKSeg0
「やめろ」「氏ね」とか言われ続け精神的にきついのでやめようと思います。
それらをボイスレコーダに録音してるのですが、会社には社外通報窓口があります。
やめる前に通報したほうが効果的ですよね？
やめた後は法廷で徹底的に争う構えです。
それらをボイスレコーダに録音してるのですが、会社には社外通報窓口があります。
やめる前に通報したほうが効果的ですよね？
やめた後は法廷で徹底的に争う構えです。
609 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/07(月) 20:01:08 ID:vPXDvhXY0
610 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/07(月) 20:02:22 ID:vPXDvhXY0
611 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/07(月) 20:05:35 ID:/EOHzmKR0
会社と個人は対等なんだから、会社から解雇される事もあれば社員から会社を解雇
するのも自由なんだよ。
するのも自由なんだよ。
612 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/07(月) 20:54:36 ID:1xCLBuuX0
入社して7ヶ月なんだけど有給は消化させてもらっていいだろうか？
613 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/07(月) 20:56:29 ID:vPXDvhXY0
614 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/07(月) 21:03:13 ID:nSdUzb8w0
1月末で退職決定済
引継ぎしてるが、かなりしんどい
仕事を引き継ぐ後輩がダメ
全然人の話聞いてない、渡した資料見てない
辞める会社なんだから関係ないけど
客には迷惑かけたくないし
退職って本当にエネルギー要るな
引継ぎしてるが、かなりしんどい
仕事を引き継ぐ後輩がダメ
全然人の話聞いてない、渡した資料見てない
辞める会社なんだから関係ないけど
客には迷惑かけたくないし
退職って本当にエネルギー要るな
615 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/07(月) 21:09:01 ID:vPXDvhXY0
616 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/07(月) 21:10:10 ID:ewDWySjE0
今日課長に辞意表明した！
あっさりもう少し考えるよう返されましたけど。
交換条件は良いけど逆にそれが怖い。。
わがままを言っているのは分かっているけど、、、
とりあえずもう少し考えるってことになってしまいました。。
あっさりもう少し考えるよう返されましたけど。
交換条件は良いけど逆にそれが怖い。。
わがままを言っているのは分かっているけど、、、
とりあえずもう少し考えるってことになってしまいました。。
617 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/07(月) 21:12:26 ID:jXrfdH4oO
今日辞意伝えたけどどうも１月いっぱいでは辞められそうもない、しかし辞める事が決まると本当に行きたくなくなるな。
618 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/07(月) 21:28:45 ID:1xCLBuuX0
619 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/07(月) 21:31:29 ID:CKRKftVV0
やっぱ一ヶ月だと円満退社はムズイな。
せめて一ヵ月半前に意思表示すれば良かったよ。
せめて一ヵ月半前に意思表示すれば良かったよ。
620 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/07(月) 21:38:04 ID:XA7xa+Z+O
上にも出てましたが、「裏切り者」と言われて、
皆さん、どんな風に返事返してますか？
皆さん、どんな風に返事返してますか？
621 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/07(月) 21:38:59 ID:vPXDvhXY0
◎退職時のルール
◆会社の恥はかき捨て ◆悪社は百年の不作
◆立つ鳥あとを濁して濁して濁しまくれ ◆案ずるよりバックレが易し
◆逃げるが勝ち ◆災い転じて福となす
◆あとは野となれ山となれ ◆石の上にも三日
◆カネの切れ目が縁の切れ目 ◆うそも方便
◆地獄の沙汰もカネ次第 ◆鬼の居ぬ間に退職
◆命あってのモノダネ ◆目には目を歯には歯を
◆行きがけの駄賃 ◆後足で砂かける
◆死なばもろとも ◆昨日の友は今日の敵
◆犬も歩けば(次の)仕事に当たる ◆飼い犬でも手を噛む
◆人のうわさも七十五日 ◆ロンよりチョンボ
◆下手な転職も数打ちゃ当たる ◆社長の顔も三度まで
◆花より給与 ◆骨折り損のバックレもうけ
◆捨てる神あれば拾う神あり ◆三十六計逃げるに如かず
◆君子危うきに近寄らず ◆契約切れが縁の切れ目
◆三人寄れば三人退社 ◆馬鹿上司の耳に念仏
◆会社の恥はかき捨て ◆悪社は百年の不作
◆立つ鳥あとを濁して濁して濁しまくれ ◆案ずるよりバックレが易し
◆逃げるが勝ち ◆災い転じて福となす
◆あとは野となれ山となれ ◆石の上にも三日
◆カネの切れ目が縁の切れ目 ◆うそも方便
◆地獄の沙汰もカネ次第 ◆鬼の居ぬ間に退職
◆命あってのモノダネ ◆目には目を歯には歯を
◆行きがけの駄賃 ◆後足で砂かける
◆死なばもろとも ◆昨日の友は今日の敵
◆犬も歩けば(次の)仕事に当たる ◆飼い犬でも手を噛む
◆人のうわさも七十五日 ◆ロンよりチョンボ
◆下手な転職も数打ちゃ当たる ◆社長の顔も三度まで
◆花より給与 ◆骨折り損のバックレもうけ
◆捨てる神あれば拾う神あり ◆三十六計逃げるに如かず
◆君子危うきに近寄らず ◆契約切れが縁の切れ目
◆三人寄れば三人退社 ◆馬鹿上司の耳に念仏
622 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/07(月) 21:40:16 ID:WQ7q/ZVN0
この前パントマイマーが「私は絶対に動きません」って看板を横において
パフォーマンスしてたんだけどよく見たらにんべんが書き加えられてて
「私は絶対に働きません」になっててｸｿﾜﾛﾀ
いたずらされてる最中も動かなかったプロ根性に脱帽
パフォーマンスしてたんだけどよく見たらにんべんが書き加えられてて
「私は絶対に働きません」になっててｸｿﾜﾛﾀ
いたずらされてる最中も動かなかったプロ根性に脱帽
623 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/07(月) 21:45:20 ID:aokrZHtS0
>>612
俺は４か月だったけど、発生した１０日は全て使った。
１年いた人が満日使えると思ってたから半年以下だと３～４日くらいが
常識的範囲かなぁ？と思ったけど。
そのかわり会社の要望ものんだよ。退職日を２か月延ばしてほしいと
言われて、そのかわり有給全消化を・・と切り出したらおｋしてもらえた。
自分のことだけを強く押さないで、あくまでも円満にね。
俺は４か月だったけど、発生した１０日は全て使った。
１年いた人が満日使えると思ってたから半年以下だと３～４日くらいが
常識的範囲かなぁ？と思ったけど。
そのかわり会社の要望ものんだよ。退職日を２か月延ばしてほしいと
言われて、そのかわり有給全消化を・・と切り出したらおｋしてもらえた。
自分のことだけを強く押さないで、あくまでも円満にね。
624 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/07(月) 21:52:06 ID:nllaWviV0
625 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/07(月) 21:55:11 ID:789JYz1+O
自動車生産ラインで今日から仕事始め夜勤です。
鞄の中に退職届け入ってます。緊張するけど頑張ってきます
鞄の中に退職届け入ってます。緊張するけど頑張ってきます
626 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/07(月) 21:55:45 ID:1xCLBuuX0
てか、4ヶ月で有給は発生しないと思うのだが。
ネタ？
ネタ？
627 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/07(月) 21:58:45 ID:vPXDvhXY0
628 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/07(月) 21:58:49 ID:Cgj0Mlvk0
ちがうちがう。
延ばして４か月じゃなくって４か月勤めた段階で辞意表明したってことだ。
１か月後に退社したいって切り出したら、あと２か月延ばしてほしいっていわれた
んで計３か月の延長。合計すると最終的には７か月勤めたことになる。
延ばして４か月じゃなくって４か月勤めた段階で辞意表明したってことだ。
１か月後に退社したいって切り出したら、あと２か月延ばしてほしいっていわれた
んで計３か月の延長。合計すると最終的には７か月勤めたことになる。
629 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/07(月) 22:02:13 ID:vewtxNRhO
583もとい853です。
同じく今日は上司が出張でアウトでした。なんで決意した日に限って・・・orz
鞄で温めた願いを明日こそ解き放つ
同じく今日は上司が出張でアウトでした。なんで決意した日に限って・・・orz
鞄で温めた願いを明日こそ解き放つ
630 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/07(月) 22:07:24 ID:DEpdnGNi0
早く辞めたいよ
631 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/07(月) 22:09:46 ID:1xCLBuuX0
632 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/07(月) 22:23:37 ID:dDkRmty6O
>>610
残り、頑張ります。
残り、頑張ります。
633 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/07(月) 22:33:10 ID:GUjw8pVP0
前の会社は12月入社で即日3日、今度の会社は1月入社で翌月から2日の有給が与えられた。
4月になると前の会社は10日、今度の会社は13日付与。
入社6ヶ月後に10日という会社は最低限の待遇しかしていないわけだ。
そういう会社は要注意だな。
ただ、実際には上記のように有給が付与される会社でも
求人票には「入社半年後10日」としか書かれていないこともある。
面接の質問タイムにでも聞いてみるとある程度会社のことがわかるかも。
4月になると前の会社は10日、今度の会社は13日付与。
入社6ヶ月後に10日という会社は最低限の待遇しかしていないわけだ。
そういう会社は要注意だな。
ただ、実際には上記のように有給が付与される会社でも
求人票には「入社半年後10日」としか書かれていないこともある。
面接の質問タイムにでも聞いてみるとある程度会社のことがわかるかも。
634 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/07(月) 23:04:52 ID:oXFqD/rqO
今日退職するって言ったよ！
転職先も決ってる言ったら、すごく怒られた。この会社の何が嫌だった理由をﾃﾝﾌﾟﾚのごとく並べたてたのに全て否定し、引き止められた。嬉しくない引き止め方だったので、より辞めたくなって迷いが吹っ切れた。
転職先も決ってる言ったら、すごく怒られた。この会社の何が嫌だった理由をﾃﾝﾌﾟﾚのごとく並べたてたのに全て否定し、引き止められた。嬉しくない引き止め方だったので、より辞めたくなって迷いが吹っ切れた。
635 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/07(月) 23:11:34 ID:TycOIKir0
>>597です。
次の職場は公務員で4月からなんですけど、3月末退職だから辞意宣言するには
まだ早いような気がしてきました･･･。
でも、こういうのは決意した時＆早い方がいいのかなぁ。。あー、マジ悩む
出来れば2月に辞めたいなぁ、とも考えましたが3月末まで働くと丁度丸2年で
退職金が発生します。皆さんならどうします？？
次の職場は公務員で4月からなんですけど、3月末退職だから辞意宣言するには
まだ早いような気がしてきました･･･。
でも、こういうのは決意した時＆早い方がいいのかなぁ。。あー、マジ悩む
出来れば2月に辞めたいなぁ、とも考えましたが3月末まで働くと丁度丸2年で
退職金が発生します。皆さんならどうします？？
636 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/07(月) 23:19:43 ID:oXuIKqgj0
>>589ですが、今週はみな多忙なので、来週開けて週の半ばに辞意を伝えます。
>>634
私も過去に管理職を経験しているのですが、管理職としては、部下の辞意の伝え方一つで
いろいろと自分の評価も変わるので、何とか辞める人間のせいにしたいものなんです。
いやー、あいつが我侭言ってどうにもこうにもならなくって、手を焼いたんですが、
もう、気持ちが堅いと言い出して、言うこと聞かないんですよぉ、と言ってその上役を
説き伏せたいもんなんです。
私も過去に部下に辞意をほのめかされた事があったんですが、まぁ、辞めたくなったら
辞めちゃうよねぇ、と言ったら、どういうわけだかもう少し頑張ってみます！とか言い出して（笑）。
結果やめなかったんだけどね。
その部下が今でも居るかどうか、分からないけど。
まぁ、一番いいのは自分が今後この会社で働く意思がない！といい、申し訳ないです、と
一言意味もなく謝ってしまえば案外こっちのもんだったりするし。
ということです。
>>634
私も過去に管理職を経験しているのですが、管理職としては、部下の辞意の伝え方一つで
いろいろと自分の評価も変わるので、何とか辞める人間のせいにしたいものなんです。
いやー、あいつが我侭言ってどうにもこうにもならなくって、手を焼いたんですが、
もう、気持ちが堅いと言い出して、言うこと聞かないんですよぉ、と言ってその上役を
説き伏せたいもんなんです。
私も過去に部下に辞意をほのめかされた事があったんですが、まぁ、辞めたくなったら
辞めちゃうよねぇ、と言ったら、どういうわけだかもう少し頑張ってみます！とか言い出して（笑）。
結果やめなかったんだけどね。
その部下が今でも居るかどうか、分からないけど。
まぁ、一番いいのは自分が今後この会社で働く意思がない！といい、申し訳ないです、と
一言意味もなく謝ってしまえば案外こっちのもんだったりするし。
ということです。
>>584です
予定通り、今日辞意を伝えたよ。
朝に直上の課長補佐に伝えて、そこから次長に伝えてもらいたかったけど、
「オレ、関係ねー」と言われて、結局自分で言ったよ。
次長に言い出すまで、すごいストレスを感じた。
ちなみに3月末退職希望。
今日中に総務に伝わっていると思うけど
多分、すんなり話は進むと思う。
去る者は追わずな社風なのが良いのか悪いのか・・・。
全く引き留めもないのも、必要とされていないようで寂しい。
引き留めで揉めるのも困るんだけどさ。
>>634
投げやりな退職ではなく、次の職が決まっていて、
自分で選んだ道ならばって、引き留めは無かったよ。
>>635
早いに越したことはないんじゃない？
早く辞意を伝えることによって針のムシロじゃないならね。
予定通り、今日辞意を伝えたよ。
朝に直上の課長補佐に伝えて、そこから次長に伝えてもらいたかったけど、
「オレ、関係ねー」と言われて、結局自分で言ったよ。
次長に言い出すまで、すごいストレスを感じた。
ちなみに3月末退職希望。
今日中に総務に伝わっていると思うけど
多分、すんなり話は進むと思う。
去る者は追わずな社風なのが良いのか悪いのか・・・。
全く引き留めもないのも、必要とされていないようで寂しい。
引き留めで揉めるのも困るんだけどさ。
>>634
投げやりな退職ではなく、次の職が決まっていて、
自分で選んだ道ならばって、引き留めは無かったよ。
>>635
早いに越したことはないんじゃない？
早く辞意を伝えることによって針のムシロじゃないならね。
638 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/07(月) 23:29:37 ID:zdIq2ohy0
639 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/07(月) 23:33:28 ID:I4OMogUV0
>>635
なるべく早めに言って相手に付け入る隙を与えない方がいい。
なるべく早めに言って相手に付け入る隙を与えない方がいい。
640 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/07(月) 23:38:16 ID:I4OMogUV0
本日辞意表明＆退職願提出しますた。
あとは有休消化できればいいけれど忙しいんで難しいかも。
あとは有休消化できればいいけれど忙しいんで難しいかも。
641 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/07(月) 23:41:25 ID:AyBAKSeg0
みなさまは退職願の提出はいつごろ出しましたか？
642 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/07(月) 23:50:55 ID:DEpdnGNi0
俺も今日退職届だした
643 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/07(月) 23:53:54 ID:I4OMogUV0
644 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/08(火) 00:01:53 ID:W+wPny7C0
ねえねえ、何でキミたちは辞めるとき月末で辞めようとするの？
それって凄く損じゃね？
よく考えてみ？辞めるなら１日付がお得だよ。
何故なら、例えば２月１日で辞めたとする。
履歴書にはたった１日勤務しただけで１ヶ月勤務したと思わせることが可能！（当然２月までやったと書ける）
２月２日～２月２９日間は遊んでいても転職活動していてもＯＫ！
３月１日になったとしても、１ヶ月間も自由に過ごしたのにまるでつい前日まで働いていたと思わせることが可能ｗ
この方法なら１ヶ月間は自分の経歴を汚さずにできるぞ。
だって履歴書には２月までと書けるからね。
２月いっぱいまでやったか途中で辞めたかとか、まさかそんな小さいことまで聞いてくる会社はあるまいｗ
それって凄く損じゃね？
よく考えてみ？辞めるなら１日付がお得だよ。
何故なら、例えば２月１日で辞めたとする。
履歴書にはたった１日勤務しただけで１ヶ月勤務したと思わせることが可能！（当然２月までやったと書ける）
２月２日～２月２９日間は遊んでいても転職活動していてもＯＫ！
３月１日になったとしても、１ヶ月間も自由に過ごしたのにまるでつい前日まで働いていたと思わせることが可能ｗ
この方法なら１ヶ月間は自分の経歴を汚さずにできるぞ。
だって履歴書には２月までと書けるからね。
２月いっぱいまでやったか途中で辞めたかとか、まさかそんな小さいことまで聞いてくる会社はあるまいｗ
645 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/08(火) 00:04:19 ID:I4OMogUV0
>>644
保険の手続きとかめんどいから末にしてっていうのは多いよ。
保険の手続きとかめんどいから末にしてっていうのは多いよ。
646 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/08(火) 00:06:06 ID:Jbn6qQel0
1/8 かゆ うま
647 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/08(火) 00:06:31 ID:Jbn6qQel0
1/8 かゆ うま
648 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/08(火) 00:07:06 ID:QuiMbtKl0
1/8 かゆ うま
649 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/08(火) 10:25:51 ID:Ax7bOuUpO
650 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/08(火) 11:37:12 ID:WA3SzKyq0
来月で退職するのだが、技術者が俺１人だから駆け込み需要みたいに
「○○（←俺）しかできない事を退職するまでに出来る限りやらせろ」
みたいな感じになってる。
今が一番辛いときなのかな。かなりイライラしてるけど。
まぁ、辞めるタイミングが悪かったのは認めるがそんなの知るかｗ
おそらく退職しても電話してきそうだから、最後の給料と退職金ゲットしたら携帯番号変更する。
「○○（←俺）しかできない事を退職するまでに出来る限りやらせろ」
みたいな感じになってる。
今が一番辛いときなのかな。かなりイライラしてるけど。
まぁ、辞めるタイミングが悪かったのは認めるがそんなの知るかｗ
おそらく退職しても電話してきそうだから、最後の給料と退職金ゲットしたら携帯番号変更する。
651 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/08(火) 11:49:56 ID:ecIjI4Xb0
652 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/08(火) 12:14:17 ID:khrG+Ggg0
>>620
遅レスですまないが俺の場合
退職日前日に裏切り者と言われる→そうですかとだけ言う
翌日支店に行ったら今日辞めるんだって？と声をかけられそこで裏切り者発言から不平不満をぶちまけたら
その相手が本社から視察に来ていた幹部で、こういった事実があるのかどうか？という調査が入って侘びの
電話が来た。
しかし今でもその会社は辞める前と変わらぬ経営のあり方だそうだ。
遅レスですまないが俺の場合
退職日前日に裏切り者と言われる→そうですかとだけ言う
翌日支店に行ったら今日辞めるんだって？と声をかけられそこで裏切り者発言から不平不満をぶちまけたら
その相手が本社から視察に来ていた幹部で、こういった事実があるのかどうか？という調査が入って侘びの
電話が来た。
しかし今でもその会社は辞める前と変わらぬ経営のあり方だそうだ。
653 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/08(火) 12:28:29 ID:RufP/dMoO
昨日辞意を伝えたんですが、第一志望の面接が明日だと唐突に決ったんですが、微妙な時間帯な上に距離があるので休みたい。
先週も体調不良で急に休んだり早退してたし、辞意を伝えた後だから気まずい。上手い休み方はありますか…?
先週も体調不良で急に休んだり早退してたし、辞意を伝えた後だから気まずい。上手い休み方はありますか…?
654 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/08(火) 12:55:13 ID:8Bv20YZzO
入社2週間で、給与体系が4月から変わるからと宣告されました。
基本給が3万円ほどさがり、ボーナスがインセンティブ制に変わるとのことです。
インセンティブは自分にとってはハードルが高いので厳しいと考えてます。
こんな条件だったら最初から入社しなかったんですが、
これを転職理由にするのはネガティブでしょうか？
基本給が3万円ほどさがり、ボーナスがインセンティブ制に変わるとのことです。
インセンティブは自分にとってはハードルが高いので厳しいと考えてます。
こんな条件だったら最初から入社しなかったんですが、
これを転職理由にするのはネガティブでしょうか？
655 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/08(火) 12:57:32 ID:c0KcQ/7J0
656 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/08(火) 13:57:06 ID:9KeTpXbY0
今日やっといえた。
消防や厨房の頃、好きな女にコクるより緊張したｗ
とりあえず返事は保留扱いだけど。
人事に相談するって。
消防や厨房の頃、好きな女にコクるより緊張したｗ
とりあえず返事は保留扱いだけど。
人事に相談するって。
657 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/08(火) 14:37:10 ID:C3+govVsO
会社で暴力食らった挙句、鴨にされますた＾＾
一応教育してくれた上司もいたから我慢してたが、日増し
親に相談したらブチ切れて即辞め
休暇足りなかったから退職まで欠勤扱
休暇貯めとけば良かったなぁ。
21歳ゆとりﾅﾘorz
一応教育してくれた上司もいたから我慢してたが、日増し
親に相談したらブチ切れて即辞め
休暇足りなかったから退職まで欠勤扱
休暇貯めとけば良かったなぁ。
21歳ゆとりﾅﾘorz
658 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/08(火) 17:52:35 ID:Mh99qd1D0
そうだなぁ、その文面だとゆとりと思われても仕方ないなぁ。
659 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/08(火) 19:45:19 ID:WLuLEr5dO
あと4日勤務すれば良いだけなのに土壇場になって
職場恋愛の三角関係に何故か巻き込まれた……orz
私は関係無いのに……orz
職場恋愛の三角関係に何故か巻き込まれた……orz
私は関係無いのに……orz
660 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/08(火) 20:36:38 ID:wIfHeREX0
１ヶ月前に言ったのにも関わらず「遅すぎる、３ヶ月前に言え」などと抜かしてきた糞会社。
労働法では２週間前に言えばよいことになってるんだから１ヶ月前に言っただけでもありがたいと思え！
これだから糞会社はｗｗ
労働法では２週間前に言えばよいことになってるんだから１ヶ月前に言っただけでもありがたいと思え！
これだから糞会社はｗｗ
661 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/08(火) 20:47:51 ID:97tyqxmq0
>>653
辞意を伝えた後なら普通に「次の仕事の面接があるんで」でいいんｼﾞｬﾏｲｶ？
辞意を伝えた後なら普通に「次の仕事の面接があるんで」でいいんｼﾞｬﾏｲｶ？
662 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/08(火) 20:57:02 ID:RtVTMZNj0
入社して3ヶ月しかたってませんが
死ねと言われ続け、最近では村八分にされそろそろ限界です
就業規則では30日前に退職願を出すと書いてあったのですが
その前にやめることは可能でしょうか？
引き継ぐことは特にありません・・・
このまま1ヶ月も居たらノイローゼになってしまいそうです
死ねと言われ続け、最近では村八分にされそろそろ限界です
就業規則では30日前に退職願を出すと書いてあったのですが
その前にやめることは可能でしょうか？
引き継ぐことは特にありません・・・
このまま1ヶ月も居たらノイローゼになってしまいそうです
663 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/08(火) 21:03:22 ID:97tyqxmq0
>>662
上司に
「辛いんでもうこれ以上出社できません。すぐに辞めさせてください」
と言えば、試用期間で引き継ぐ事も無いんだし案外すぐにおｋさせるかもよ。
保険証の回収等の退職の手続きで揉めることになるので
バックレはしないように。
上司に
「辛いんでもうこれ以上出社できません。すぐに辞めさせてください」
と言えば、試用期間で引き継ぐ事も無いんだし案外すぐにおｋさせるかもよ。
保険証の回収等の退職の手続きで揉めることになるので
バックレはしないように。
664 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/08(火) 21:33:44 ID:LIWBmUGg0
辞めよう辞めようと思いつつ、半年
どうしても辞意が切り出せない
バックレたらだめなのかな
どうしても辞意が切り出せない
バックレたらだめなのかな
665 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/08(火) 21:48:51 ID:KOuVUDl80
666 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/08(火) 22:13:07 ID:AVxNOrZR0
昨日、2月中旬で退職願出して
2月中旬で辞めたいです。
1週間くらいで引継ぎして後は代休使って休ませてください。
といったら、今抱えてる仕事（2月末終了予定）終わってから
適当に代休取るなり何なりしろといわれた。つまり退職日3月中。
法的には従う義務ないけど、向こうとしては社会人としての責任やら
今まで給料もらってた責任とかあとくされ残したいのかとか言ってきた。
退職届再度出して、代休と有給とって辞職強行しても問題ないのかな。
胃が痛いです。
2月中旬で辞めたいです。
1週間くらいで引継ぎして後は代休使って休ませてください。
といったら、今抱えてる仕事（2月末終了予定）終わってから
適当に代休取るなり何なりしろといわれた。つまり退職日3月中。
法的には従う義務ないけど、向こうとしては社会人としての責任やら
今まで給料もらってた責任とかあとくされ残したいのかとか言ってきた。
退職届再度出して、代休と有給とって辞職強行しても問題ないのかな。
胃が痛いです。
667 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/08(火) 22:47:13 ID:RtVTMZNj0
自己都合退社と解雇では転職のとき違うのでしょうか？
668 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/08(火) 23:10:12 ID:2OAVX6H50
669 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/08(火) 23:17:42 ID:2OAVX6H50
>>667
履歴書には普通「○○年○○月 ○○会社 退職」
としか書かないから、面接で退職事由がバレることはないだろうね。
ただし、面接では何で辞めたのかは聞かれるだろう。
まぁ、仮に解雇されたのだとしても、面接では「転職のため退職」と答えても問題にはならんだろう。
万一解雇がバレだとしても、後付けで「退職で揉めて解雇された」とでも言っておけば。
履歴書には普通「○○年○○月 ○○会社 退職」
としか書かないから、面接で退職事由がバレることはないだろうね。
ただし、面接では何で辞めたのかは聞かれるだろう。
まぁ、仮に解雇されたのだとしても、面接では「転職のため退職」と答えても問題にはならんだろう。
万一解雇がバレだとしても、後付けで「退職で揉めて解雇された」とでも言っておけば。
670 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/08(火) 23:44:26 ID:WTbWS4rc0
671 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/08(火) 23:49:16 ID:RtVTMZNj0
明日が来る・・・
退職願は書いたのですが日付は当日に書くべきですよね？
退職願は書いたのですが日付は当日に書くべきですよね？
672 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/09(水) 00:42:13 ID:xGutCb8+O
すみません。ちょっとお聞きします。
雇用時に「退職には届けを出してから３ヶ月後に退職」というような書類にサインしたとしても法律上届けを出してから２週間というのは使えるものなのでしょうか？
雇用時に「退職には届けを出してから３ヶ月後に退職」というような書類にサインしたとしても法律上届けを出してから２週間というのは使えるものなのでしょうか？
673 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/09(水) 00:52:07 ID:/Huu9Hy90
674 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/09(水) 06:20:54 ID:JZ6jg1gGO
辞めるの伝えたのは朝？定時後？
676 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/09(水) 07:31:02 ID:xGutCb8+O
>>673ありがとうです
>>668
ありがとうございます。
プロジェクト終了するまでかかわるのが社会人の義務といわれても
代わりの人をアサインするのは会社の義務であって
こちらになんら責任ないこと、
法律および就業規則で2週間前で辞意が良いことを盾に
もう一度話してみます。
一緒のプロジェクトしてる人に申し訳ないと思わんかといわれても
恨みのほうが強い・・・
ありがとうございます。
プロジェクト終了するまでかかわるのが社会人の義務といわれても
代わりの人をアサインするのは会社の義務であって
こちらになんら責任ないこと、
法律および就業規則で2週間前で辞意が良いことを盾に
もう一度話してみます。
一緒のプロジェクトしてる人に申し訳ないと思わんかといわれても
恨みのほうが強い・・・
678 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/09(水) 09:16:53 ID:CvIziSJAO
679 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/09(水) 09:21:12 ID:6ofOC8oi0
>>678
次が決まっていたら退職日をずらすことはできない。
新しい勤務先が2/1から来て下さいといってるのに
現勤務先が3末まで働いてくれと言ったら
入社日を4/1にずらしてもらうの？
不採用になる可能性の方が高いと思うけれど。
次が決まっていたら退職日をずらすことはできない。
新しい勤務先が2/1から来て下さいといってるのに
現勤務先が3末まで働いてくれと言ったら
入社日を4/1にずらしてもらうの？
不採用になる可能性の方が高いと思うけれど。
680 ：666：2008/01/09(水) 10:20:57 ID:q+jm+AqCO
次が決まってるわけではないですが、地元に帰って早く次の仕事なりを見つけたいこと、
現デスマプロジェクトに嫌気がさしていること等ありますので強行しようかと
前歴照会で不利かもしれませんが
現デスマプロジェクトに嫌気がさしていること等ありますので強行しようかと
前歴照会で不利かもしれませんが
681 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/09(水) 11:09:50 ID:Ebyn0beB0
今俺の後任の募集かけてて面接とかやってるんだが、結構辞退する奴多いらしい。
もう内定だしたのに３人逃げられてる。ＤＱＮセンサー鋭すぎるぞ、おまいら！
早く身代わり作って脱出したいのによー。
なんで俺はセンサー働かなかったんだ・・・orz
もう内定だしたのに３人逃げられてる。ＤＱＮセンサー鋭すぎるぞ、おまいら！
早く身代わり作って脱出したいのによー。
なんで俺はセンサー働かなかったんだ・・・orz
682 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/09(水) 11:31:27 ID:6WlAdEDNO
この経験によって次回センサー働くようになればいいじゃないか。
頑張れ。
頑張れ。
683 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/09(水) 14:32:18 ID:CZsgndSN0
>>681
次が決まるまで退職できないのか？
次が決まるまで退職できないのか？
684 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/09(水) 14:46:26 ID:5GTLsbghO
月末退職だけど
あと三週間が長い。だるい。眠い。
あと三週間が長い。だるい。眠い。
685 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/09(水) 14:47:12 ID:LnqRG7uQO
うちはシフト制で、来月の希望休を書く欄があるんだが、
そこに貯まってた有休全部書き込んでやった。
来月で辞めるから消化してやる!!怒られたって知るもんか!!
でも今家に帰ってから急に不安になってきた…
そこに貯まってた有休全部書き込んでやった。
来月で辞めるから消化してやる!!怒られたって知るもんか!!
でも今家に帰ってから急に不安になってきた…
686 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/09(水) 15:26:59 ID:puVqiZaL0
>>684
その気持ちはわかる。
俺は最後はもうやること無かったんだが有給残ってなくて、
ダルいと思いながらも給料のために出社してた。
最後の週なんぞ、何度「欠勤でいいから早く正月休みに」という誘惑に駆られたことか…。
その気持ちはわかる。
俺は最後はもうやること無かったんだが有給残ってなくて、
ダルいと思いながらも給料のために出社してた。
最後の週なんぞ、何度「欠勤でいいから早く正月休みに」という誘惑に駆られたことか…。
687 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/09(水) 19:48:28 ID:c8NpAv+a0
意外と有給を消化しないでヤメてく香具師多いんだな。
モッタイナイ・・・・・
モッタイナイ・・・・・
688 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/09(水) 20:50:00 ID:fd13GTmYO
自分も23日貯まってる有給のうち4日しか消化できないまま。
勤務はあと3日。20日付けで辞めてやるからまあ良いけど。
新人に業務の引き継ぎも終わっちゃったし、今はかなり
暇で、逆にこんなんで勤務してて良いのやら……。
つーか、やることないから帰りたい……。
勤務はあと3日。20日付けで辞めてやるからまあ良いけど。
新人に業務の引き継ぎも終わっちゃったし、今はかなり
暇で、逆にこんなんで勤務してて良いのやら……。
つーか、やることないから帰りたい……。
689 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/09(水) 21:16:49 ID:mmMt1icd0
今月末で終わり。
今日社長と二人っきりになってるときに、ＦＭラジオのニュースで
「冬のボーナスを貰ってから退職すると答えた転職希望者は
全体の47.7％にのぼることが○○の調べでわかりました」
凍りついた。社長の視線が痛かった。
早く辞めたいよー。
今日社長と二人っきりになってるときに、ＦＭラジオのニュースで
「冬のボーナスを貰ってから退職すると答えた転職希望者は
全体の47.7％にのぼることが○○の調べでわかりました」
凍りついた。社長の視線が痛かった。
早く辞めたいよー。
690 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/09(水) 21:37:15 ID:xhKcKfW5O
辞意を表明したら
「次の会社が見つかってからの方がいいんじゃないか？」
と引き留められそれもそうだと思って
転職先を見つけて自慰表明したら
「退職は３ヶ月前に言うのが暗黙のルールだ」
と言われた。
意味わからんがな。
「次の会社が見つかってからの方がいいんじゃないか？」
と引き留められそれもそうだと思って
転職先を見つけて自慰表明したら
「退職は３ヶ月前に言うのが暗黙のルールだ」
と言われた。
意味わからんがな。
691 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/09(水) 21:58:08 ID:c8NpAv+a0
692 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/09(水) 22:03:03 ID:53so/aA3O
あぁ明日会社行きたくねぇ
なんか知らんがイライラする。
なんか知らんがイライラする。
693 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/09(水) 22:33:35 ID:iLZcf6In0
694 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/09(水) 22:37:57 ID:jwO+3WGd0
今週金曜日に２月末日で会社をやめることを上司に言う予定。
有給が２０日以上あるので２月入ったらインフルエンザにかかったことにして
休みまくろうかなぁと考え中。
やめる会社に迷惑かかろうがこっちの知ったことか！！
有給が２０日以上あるので２月入ったらインフルエンザにかかったことにして
休みまくろうかなぁと考え中。
やめる会社に迷惑かかろうがこっちの知ったことか！！
695 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/09(水) 22:41:38 ID:c8NpAv+a0
696 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/09(水) 22:49:12 ID:O5felszKO
辞める気でいるのに営業依頼ばっかりきて
毎日が辛い('A`)
毎日が辛い('A`)
697 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/09(水) 22:49:50 ID:+5EvniDC0
今日上司に辞意を伝える事に成功！
半年くらい前から辞めたいと思いつつも言い出せず、ようやく重荷が取れた気分。
このスレにはかなり勇気づけられた。みんなありがとう！
辞めたいのになかなか言い出せない人はがんばれ。溜まってたものを吐き出した後は体が軽くなるぞ。
くれぐれもバックレだけはしないように！
半年くらい前から辞めたいと思いつつも言い出せず、ようやく重荷が取れた気分。
このスレにはかなり勇気づけられた。みんなありがとう！
辞めたいのになかなか言い出せない人はがんばれ。溜まってたものを吐き出した後は体が軽くなるぞ。
くれぐれもバックレだけはしないように！
698 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/09(水) 22:57:14 ID:N/kUec9QO
辞めたい、辞めたいと思って仕事してると仕事が覚えられない。今まで何十人も見てきた上司にそれを察知された。だから明日、辞意表明する決意をした。取り敢えず寝る前に胃薬飲んで寝よう
699 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/09(水) 22:58:51 ID:jwO+3WGd0
700 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/09(水) 22:59:03 ID:j9P72DzC0
就業規則に1ヶ月前と書いてあるので退職願には1ヵ月後を書くべきですよね？
その場合、途中でやめる（例えば14日後）ことも可能なのでしょうか？
その場合、途中でやめる（例えば14日後）ことも可能なのでしょうか？
701 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/09(水) 23:02:19 ID:jwO+3WGd0
>>700
労働基準法では問題ないから○かと思うが。
労働基準法では問題ないから○かと思うが。
702 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/09(水) 23:10:34 ID:TcSJv81C0
>>681
自分はセンサー働いて辞退を考えたけど、ほかに活動するのが面倒で入社しちゃった。
しかもやっぱりDQN企業だったのに、3年も勤めてしまった。
３月に有給支給なので、２月いっぱい勤務して有休消化して辞めるよ。
慰留はされてないけど、まだ後任が決まらないんだよね。どうなってるんだか。
自分はセンサー働いて辞退を考えたけど、ほかに活動するのが面倒で入社しちゃった。
しかもやっぱりDQN企業だったのに、3年も勤めてしまった。
３月に有給支給なので、２月いっぱい勤務して有休消化して辞めるよ。
慰留はされてないけど、まだ後任が決まらないんだよね。どうなってるんだか。
703 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/09(水) 23:12:23 ID:atlRIhvO0
会社の中で俺だけちょっと毛並みの違う仕事をずっとしてきた
つーかさせられてきた
後任の準備もあるだろと思って退職日を3ヶ月先で言ったのに
さらに1ヶ月伸ばされた
そして昨日、後任が見つからないからあとまた１ヶ月いろだと
訴えるぞコノヤロー
つーかさせられてきた
後任の準備もあるだろと思って退職日を3ヶ月先で言ったのに
さらに1ヶ月伸ばされた
そして昨日、後任が見つからないからあとまた１ヶ月いろだと
訴えるぞコノヤロー
704 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/09(水) 23:55:06 ID:yRNGDlsF0
血を吐く思いで転職活動をした結果、地元優良企業から奇跡的に内定もらいました。勤務日は３／１から
今の会社はブラック企業で仕事が激務なくせに手取り10万。拘束時間毎日14時間以上。
いつもギスギスしてるパワハラ上司と仕事するのも我慢の限界、明日退職届けを内容証明郵便で送り、退職日まで残り有給を全て消化する予定。
たぶん欠勤扱いされるだろうな。
本当は直接話し合いしたほうがいいのだが、これ以上勤めても体と心が持たないよ
今の会社はブラック企業で仕事が激務なくせに手取り10万。拘束時間毎日14時間以上。
いつもギスギスしてるパワハラ上司と仕事するのも我慢の限界、明日退職届けを内容証明郵便で送り、退職日まで残り有給を全て消化する予定。
たぶん欠勤扱いされるだろうな。
本当は直接話し合いしたほうがいいのだが、これ以上勤めても体と心が持たないよ
ワープアすぎて貧乏なので本日付けでアパート契約解除。
もう物理的に出勤不可能な状態。
もう物理的に出勤不可能な状態。
706 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/10(木) 00:06:23 ID:x+9aj08O0
707 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/10(木) 00:15:52 ID:wO6gi/Jm0
俺「ちょっと話があるんですけど」
上「何？」
俺「この会社辞めさせてもらいますわ」
上「・・・」
俺「明日、退職願持ってきますから、一応今月末で辞めさせてもらいます」
上「退職手続きとかいろいろあるからｒｔｆばｊにうｒｎ」
俺「明日から来ません」
上「何？」
俺「この会社辞めさせてもらいますわ」
上「・・・」
俺「明日、退職願持ってきますから、一応今月末で辞めさせてもらいます」
上「退職手続きとかいろいろあるからｒｔｆばｊにうｒｎ」
俺「明日から来ません」
708 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/10(木) 00:22:43 ID:wO6gi/Jm0
「やっとられっかボケ、お前殺すぞ」
「こっちはなぁ、お前の住所から何から全部調べついとんねん」
「みな殺しにしたろかコラ」
って言いたかったけど我慢しました
俺偉い
「こっちはなぁ、お前の住所から何から全部調べついとんねん」
「みな殺しにしたろかコラ」
って言いたかったけど我慢しました
俺偉い
709 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/10(木) 00:26:07 ID:pBypKHEnO
>>691
シフト制でかなわなかったのさ……orz
本当は有給2日しか貰えないところをごねて4日にしてもらったくらいなんだ。
他に辞めた人も有給あまり使わせてもらえてなかったし
はなから期待してなかった。
まぁ、匿名で出るとこには出ようと思ってるけどねｗｗｗｗ
シフト制でかなわなかったのさ……orz
本当は有給2日しか貰えないところをごねて4日にしてもらったくらいなんだ。
他に辞めた人も有給あまり使わせてもらえてなかったし
はなから期待してなかった。
まぁ、匿名で出るとこには出ようと思ってるけどねｗｗｗｗ
710 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/10(木) 09:23:16 ID:KGvqC2k00
（有休含めて）あと２ヶ月近くも勤務せにゃならん…
これから外部の会社と打ち合わせだが、気が重い。
早く引き継ぐ担当を決めてくれないかなぁ。
辞意表明すればさぞかし気が晴れるだろうなぁと思ってたが
これじゃたいして変わらんわｗ
これから外部の会社と打ち合わせだが、気が重い。
早く引き継ぐ担当を決めてくれないかなぁ。
辞意表明すればさぞかし気が晴れるだろうなぁと思ってたが
これじゃたいして変わらんわｗ
711 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/10(木) 11:41:38 ID:RJwWVi6S0
質問です、退職届けを出して今月末に辞めることになっています。
退職届自体は出し終わってもう2週間たっているのですが
退職届には1月末で退職しますと書いてしまいました。
ですがもう正直いきたくありません・・・
最悪もういきません、といっても法律上問題はないのでしょうか？
しらべてみたところ退職届をだして2週間すればやめられるとしかわからなかったので
退職日との関係はわかりませんでした。
ちなみに当方正社員ですので契約期間に定めはありません。
円満退職云々はそもそも1月末まで働いても厳しいので法律関係だけが心配です。
それではよろしくおねがいいたします。
退職届自体は出し終わってもう2週間たっているのですが
退職届には1月末で退職しますと書いてしまいました。
ですがもう正直いきたくありません・・・
最悪もういきません、といっても法律上問題はないのでしょうか？
しらべてみたところ退職届をだして2週間すればやめられるとしかわからなかったので
退職日との関係はわかりませんでした。
ちなみに当方正社員ですので契約期間に定めはありません。
円満退職云々はそもそも1月末まで働いても厳しいので法律関係だけが心配です。
それではよろしくおねがいいたします。
712 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/10(木) 12:52:24 ID:bk9+3rL40
労働基準法上では問題は無いが、民法上問題の出る可能性が否定できない。
つまり行かないとバックレると相当揉めると言う事。
既に自分の手により書類を提出しており、且つそれが強要された物ではないのであれば退職届は法的な効力を持つ。
が、大学の時にちょいと法律は齧った程度なので間違えている可能性もある。
法学部の卒業生よ、こんな解釈で合ってるかな？
つまり行かないとバックレると相当揉めると言う事。
既に自分の手により書類を提出しており、且つそれが強要された物ではないのであれば退職届は法的な効力を持つ。
が、大学の時にちょいと法律は齧った程度なので間違えている可能性もある。
法学部の卒業生よ、こんな解釈で合ってるかな？
713 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/10(木) 13:39:26 ID:IyedQ5LhO
あ～あと三週間が長い。
眠い。
本当にやる気が出ない。
眠い。
本当にやる気が出ない。
714 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/10(木) 14:45:29 ID:G61x9waL0
俺は今月末日退職で実際は今日で終わり。
長かったが勤務時間の関係で転職活動ほとんどしてない俺オワタ
とにかく明日からさっさと動きます。
長かったが勤務時間の関係で転職活動ほとんどしてない俺オワタ
とにかく明日からさっさと動きます。
715 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/10(木) 17:37:59 ID:3zJYN+hvO
辞表が受理されず早３ヶ月。
明日有休を取ります。
なにも予定はないし家にいて暇な１日になるだろうけど。
有休申請書に書いた有給理由は「労働監督署に行くため」。
実際にはいかないけど少しはプレッシャーにならないかな？
明日有休を取ります。
なにも予定はないし家にいて暇な１日になるだろうけど。
有休申請書に書いた有給理由は「労働監督署に行くため」。
実際にはいかないけど少しはプレッシャーにならないかな？
716 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/10(木) 17:47:01 ID:0VOIju5zO
欠勤を有給にされたんだがどうなの？
ちなみに入社してから一度も有給って言葉を
会社から発言されていないです
ちなみに入社してから一度も有給って言葉を
会社から発言されていないです
717 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/10(木) 18:00:33 ID:0VOIju5zO
補足です
その後退職したいと言ったら
会社から入社してから3年間の有給で足りない欠勤を請求してもいいのか
と言われました
その後退職したいと言ったら
会社から入社してから3年間の有給で足りない欠勤を請求してもいいのか
と言われました
718 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/10(木) 18:12:01 ID:lZWaBOW60
719 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/10(木) 18:18:07 ID:0VOIju5zO
720 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/10(木) 18:50:05 ID:FyyLEIPrO
＞719
なんというブラック企業。
労働基準法違反だぞ。
なんというブラック企業。
労働基準法違反だぞ。
721 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/10(木) 19:20:47 ID:PT9fS18xO
>>719
実際に入社から何回休んだの？
実際に入社から何回休んだの？
722 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/10(木) 21:10:15 ID:0VOIju5zO
>>721 結構休んでます
2年目までは月1あっても月2ぐらい
2回の月で3日ぐらい休んで少し減額されました
3年目は増えて1週間休んだ時もあります
その時に減額されました
この事について退職するならクビになるよと言っていました
2年目までは月1あっても月2ぐらい
2回の月で3日ぐらい休んで少し減額されました
3年目は増えて1週間休んだ時もあります
その時に減額されました
この事について退職するならクビになるよと言っていました
明日、退職日についてもう一度上司と話す予定ですが
こっちの意思（退職願日付を変更しない）を通した場合
前職調査とかで不利になりますかね？
公務員受けようと思ってるからかなり不安
724 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/10(木) 22:23:34 ID:pBypKHEnO
あと2日……いや、1日と半日。
何して過ごそうかな………。
後輩に仕事引き継いだし、やることもさして思い浮かばない。
この数日ネットしたり、本を読んだり、色々としてみたけど
そろそろ暇すぎて発狂しそうだ……。
そんなんなら有給消化させろや～……orz
何して過ごそうかな………。
後輩に仕事引き継いだし、やることもさして思い浮かばない。
この数日ネットしたり、本を読んだり、色々としてみたけど
そろそろ暇すぎて発狂しそうだ……。
そんなんなら有給消化させろや～……orz
725 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/10(木) 23:36:06 ID:0VOIju5zO
726 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/11(金) 00:58:56 ID:vSewcVkF0
労組が機能してるとこだと欠勤に有給当てるのが普通だったりもする。友人のとこなんかそうだわ。
うちは有給？食べれるのそれ？ってＤＱＮ同族だがなｗ
うちは有給？食べれるのそれ？ってＤＱＮ同族だがなｗ
727 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/11(金) 01:13:48 ID:TYbZ4yOc0
試用期間中だが、おれ辞める。もうパワハラにはうんざりだ。
なにをいっても揚げ足をとる。全く...もうついていけん。
再び転職活動。でも、おれはもう覚悟はできているよ。
文面上は２週間前の期日で出すが、口頭では本日で辞めさせていただくと
言うよ。引継ぎ？？しらねー。俺を嵌めた奴に引継ぎなどしたくない。
なにをいっても揚げ足をとる。全く...もうついていけん。
再び転職活動。でも、おれはもう覚悟はできているよ。
文面上は２週間前の期日で出すが、口頭では本日で辞めさせていただくと
言うよ。引継ぎ？？しらねー。俺を嵌めた奴に引継ぎなどしたくない。
728 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/11(金) 01:20:36 ID:aUQ26TDK0
>>723
不利にはならないが公務員試験に合格すると民間経験者は一定額を給料に加算される。
その際に前職証明書の提出を求められるので一度元の職場に行って証明を受ける形になる。
前職調査とか自治体が独自にやることはないので安心されたし。自分で証明書に書いてもらって提出するだけ。
ただ変な辞め方をすれば証明してくれないかも知れないし、あくまで円満に。
不利にはならないが公務員試験に合格すると民間経験者は一定額を給料に加算される。
その際に前職証明書の提出を求められるので一度元の職場に行って証明を受ける形になる。
前職調査とか自治体が独自にやることはないので安心されたし。自分で証明書に書いてもらって提出するだけ。
ただ変な辞め方をすれば証明してくれないかも知れないし、あくまで円満に。
729 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/11(金) 07:54:47 ID:cvWFg7Po0
今月末で退社決定。
ただし、ひと月当たり２１日以下の出勤日数の場合
給与の総額は日割り計算されるという規定がある。
今月は正月や祝日、社休日などで実稼動日が２２日。
有給２０日以上残ってるのに、全く使えない状態。
ただし、ひと月当たり２１日以下の出勤日数の場合
給与の総額は日割り計算されるという規定がある。
今月は正月や祝日、社休日などで実稼動日が２２日。
有給２０日以上残ってるのに、全く使えない状態。
730 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/11(金) 09:19:25 ID:zJPKB2Hk0
休職→退職ってトラブルの元でしょうか？
休職期間が満了して金が支給されますが、
そのときのお金は戻ってこないと覚悟するべきでしょうか？
休職期間が満了して金が支給されますが、
そのときのお金は戻ってこないと覚悟するべきでしょうか？
731 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/11(金) 11:50:39 ID:HQF1Ddjs0
休職の後に退職は結構あるケースだとは思う。
休んだ時に会社の人間もああ、アイツは辞めるだろうな…と勘のいい人は気付くだろうし。
お金が心配なら振り込まれるのが確定してから辞めればいいんでないの？
休んだ時に会社の人間もああ、アイツは辞めるだろうな…と勘のいい人は気付くだろうし。
お金が心配なら振り込まれるのが確定してから辞めればいいんでないの？
732 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/11(金) 11:57:55 ID:zJPKB2Hk0
>>731
もともと賞与もらったら辞めるつもりだったので休職中のお金は半ば諦めてます。
どうせ10万くらいでそこから事実上使ってない自宅の家賃など引かれるので雀の涙です。
休職の後に退職ってケースが結構多いというのは参考になりました。
来週頃にまた会社に行って延長手続きをするのでそのときなんか言われそうかなとは思ってます。
休職の原因は精神的なもので今は実家に住んでます。
半ば治りつつありこれを機に転職活動を始めようかなと思ってるところです。
どうもありがとうございました。
もともと賞与もらったら辞めるつもりだったので休職中のお金は半ば諦めてます。
どうせ10万くらいでそこから事実上使ってない自宅の家賃など引かれるので雀の涙です。
休職の後に退職ってケースが結構多いというのは参考になりました。
来週頃にまた会社に行って延長手続きをするのでそのときなんか言われそうかなとは思ってます。
休職の原因は精神的なもので今は実家に住んでます。
半ば治りつつありこれを機に転職活動を始めようかなと思ってるところです。
どうもありがとうございました。
733 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/11(金) 16:18:37 ID:QDjY4vSpO
734 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/11(金) 18:23:59 ID:2k+xJ8d7O
当方東京でやり直したかったため(今は北海道にぶっとんでる)数日前辞意表明したら、今日会社から実父に説得するようにとの電話があったようで、東京本社に４月転勤させるとの条件らしい。
でも２月が再就職のチャンス月だし、正直この会社の先行き不安を覚えていたのは事実で、凄く困る。そもそも入社1年の人間にそんな甘いやかしをするだろうか？罠なんじゃないかとすら思ってしまう。
せっかく退職のために説得し納得した親が、この話を受けないで無職になるなんてこの親不孝者という調子になってしまった。
これは会社の罠なんだろうか、実は転勤させるきなくて、退職願を引っ込めさせる作戦な気がする。
誰か似たような経験者の方おられませんか？
でも２月が再就職のチャンス月だし、正直この会社の先行き不安を覚えていたのは事実で、凄く困る。そもそも入社1年の人間にそんな甘いやかしをするだろうか？罠なんじゃないかとすら思ってしまう。
せっかく退職のために説得し納得した親が、この話を受けないで無職になるなんてこの親不孝者という調子になってしまった。
これは会社の罠なんだろうか、実は転勤させるきなくて、退職願を引っ込めさせる作戦な気がする。
誰か似たような経験者の方おられませんか？
735 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/11(金) 18:24:59 ID:g/nxiSnHO
休職って、口頭で言っても大丈夫なものなのか！？ﾊﾟﾜﾊﾗ上司がいるから、なるべく電話で済ましたいのだが・・・。
736 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/11(金) 18:43:06 ID:V0Q9a/OM0
>>734
知り合いに似たような話を聞いたことがある。
某大手建設会社入社1年目の後輩の女性の話らしいが、
大阪から東北に飛ばされてた彼女が何を血迷ったのか、本社のお偉いさんに直接
「先輩や支店長が変な人でうるさい上に休み少ないから辞めます」と言ったところ、
慌てた上層部が、彼女の大阪転勤とその支店長の左遷と引き換えに
思い留まるように説得したらしい。
かくして彼女は大阪に戻り、支店長はさらに上の方の東北に転勤になったらしい。
俺の知り合いによるとだが、その支店長は全然DQNではなく、
むしろその彼女の方がおかしな人だったという・・・
知り合いに似たような話を聞いたことがある。
某大手建設会社入社1年目の後輩の女性の話らしいが、
大阪から東北に飛ばされてた彼女が何を血迷ったのか、本社のお偉いさんに直接
「先輩や支店長が変な人でうるさい上に休み少ないから辞めます」と言ったところ、
慌てた上層部が、彼女の大阪転勤とその支店長の左遷と引き換えに
思い留まるように説得したらしい。
かくして彼女は大阪に戻り、支店長はさらに上の方の東北に転勤になったらしい。
俺の知り合いによるとだが、その支店長は全然DQNではなく、
むしろその彼女の方がおかしな人だったという・・・
737 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/11(金) 19:00:30 ID:Y/gNBGsI0
>>734
転職目的がはっきりしているのであれば、どんな甘いささやきでも無視するべきです。
転職目的がはっきりしているのであれば、どんな甘いささやきでも無視するべきです。
今日仕事中に上司に呼ばれて、この有休どうにかならないかな…と言われた。
どうやら16日に辞める=16日以降に有休消化すると思っていたらしい。
でもそこまで仕事を続けるほどの余裕も無いから、最もらしい理由を言って無理やり納得させた。
そしたら、この場合何日付けで辞める事になるか分からないから本社に聞いてみる、との事。
16日はちゃんと勤務するんだから16日付けで良いと思うんだが違うんだろうか…
あと、俺以外に2月までに辞める人が3人もいたw
みんな考える事は一緒なんだな。
どうやら16日に辞める=16日以降に有休消化すると思っていたらしい。
でもそこまで仕事を続けるほどの余裕も無いから、最もらしい理由を言って無理やり納得させた。
そしたら、この場合何日付けで辞める事になるか分からないから本社に聞いてみる、との事。
16日はちゃんと勤務するんだから16日付けで良いと思うんだが違うんだろうか…
あと、俺以外に2月までに辞める人が3人もいたw
みんな考える事は一緒なんだな。
739 ：：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/11(金) 20:32:22 ID:PNERxcG40
>>738
有給消化中も籍はあるから有給消化が終わった時点で正式に辞めることになると思うけど。
有給消化中も籍はあるから有給消化が終わった時点で正式に辞めることになると思うけど。
740 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/11(金) 22:51:16 ID:g3SXSnpn0
今日、帰り際に来月で辞めますと言って逃げるように帰ったった。
部長が凄い目で睨んでたｗ
もう言ってしまった以上、法律を盾にして１ヶ月で強引に辞めてやる。
とりあえず明日の朝が修羅場になりそｗ
部長が凄い目で睨んでたｗ
もう言ってしまった以上、法律を盾にして１ヶ月で強引に辞めてやる。
とりあえず明日の朝が修羅場になりそｗ
741 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/11(金) 23:53:28 ID:7FBEuiBJ0
明日は休みだろｗｗｗｗ
742 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/12(土) 00:24:28 ID:pCoNL7Vo0
あぁ、来週会社を辞めるって言う予定だが気まずい。。。。
743 ：TUKI ◆GTFWCe4m0s ：2008/01/12(土) 00:37:15 ID:kOaI/yOQ0
744 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/12(土) 01:02:39 ID:vV2U5r8R0
一ヶ月前に退職届けを提出し、後一週間で退職する者ですが有給が使えそうにありません。
溜まった振替休日もあと3日あり、今日は昼から暇になったので有給使って帰りますって上司に言ったら、
皆に迷惑掛けてるんだから最後まで出勤しろって言われました。
こっちは休みたいのに頑張って出てきてるのに、休むって言ったらこの有様です。
辞める人間と解ったとたんに言いたい事言ってくる。
皆に負担が掛からない様にするのが上司と会社の仕事じゃないの!あほか!
もう来週から出勤しません。あほらしくて疲れました。
たぶん上司から電話掛けてくると思うんだけどなんか効果的な言い返し方ありませんか？
実際に労働監督基準局行とか行った事あります？
溜まった振替休日もあと3日あり、今日は昼から暇になったので有給使って帰りますって上司に言ったら、
皆に迷惑掛けてるんだから最後まで出勤しろって言われました。
こっちは休みたいのに頑張って出てきてるのに、休むって言ったらこの有様です。
辞める人間と解ったとたんに言いたい事言ってくる。
皆に負担が掛からない様にするのが上司と会社の仕事じゃないの!あほか!
もう来週から出勤しません。あほらしくて疲れました。
たぶん上司から電話掛けてくると思うんだけどなんか効果的な言い返し方ありませんか？
実際に労働監督基準局行とか行った事あります？
745 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/12(土) 01:59:14 ID:GmhRZsbyO
>>733
公務員にも様々な職種があるから全部が全部じゃないよ。
もし求められたら出向いて「実は公務員なんです、あはは」と証明書に一筆書いてもらうだけ。
もし拒否られたら労働基準局に相談すれば大丈夫。
公務員にも様々な職種があるから全部が全部じゃないよ。
もし求められたら出向いて「実は公務員なんです、あはは」と証明書に一筆書いてもらうだけ。
もし拒否られたら労働基準局に相談すれば大丈夫。
746 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/12(土) 02:13:32 ID:ft0U8zn20
今日も言えなかった・・
747 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/12(土) 03:31:14 ID:OQ21/oHu0
今日言おう・・・
言えるかな・・・
言えるかな・・・
748 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/12(土) 04:15:15 ID:JOilXR810
749 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/12(土) 04:16:26 ID:9iPmdT+i0
俺、ばっくれるわ
750 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/12(土) 04:46:10 ID:z0bYudw/O
今日の夜辞めると言った。
実家に帰省中、会社から電話がありグダグダ説教。
そして今すぐ会社に来いと言われ片道４時間かけて会社に戻る途中、溜まってたものが一気に吹き出した。
バカ上司かなり動揺。
一方的に言って電話を切った。
その後会社から電話があるがシカト。
あまりにしつこいから話聞いたらウザいこと。
辞める１ヶ月前は無理、２ヶ月位待ってくれとか言うが要望聞く気なし。
明日はガチで言う。
アイツは一生許さない。
実家に帰省中、会社から電話がありグダグダ説教。
そして今すぐ会社に来いと言われ片道４時間かけて会社に戻る途中、溜まってたものが一気に吹き出した。
バカ上司かなり動揺。
一方的に言って電話を切った。
その後会社から電話があるがシカト。
あまりにしつこいから話聞いたらウザいこと。
辞める１ヶ月前は無理、２ヶ月位待ってくれとか言うが要望聞く気なし。
明日はガチで言う。
アイツは一生許さない。
751 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/12(土) 08:33:14 ID:H/vjoLMYO
>>747
頑張れ。
頑張れ。
752 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/12(土) 08:38:07 ID:H/vjoLMYO
753 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/12(土) 10:04:27 ID:sF0NIpq80
去年に一回
考えてくれ、と言われて考えた結果、やっぱりここで続けるのは無理だったので
昨日一回（今度は日付指定）
こちらも考えておくと言われました。
かなりくらいつきましたが、考えておく、の一点張り・・
非常に不安です。
考えてくれ、と言われて考えた結果、やっぱりここで続けるのは無理だったので
昨日一回（今度は日付指定）
こちらも考えておくと言われました。
かなりくらいつきましたが、考えておく、の一点張り・・
非常に不安です。
754 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/12(土) 10:42:28 ID:ejChzkNgO
午後から退職の手続きしてくる
鬱で休職→今月いっぱいで退職
次のとこではうまくやりたい
早く再就職決めないと生活できないからがんばる(´・ω・｀)
鬱で休職→今月いっぱいで退職
次のとこではうまくやりたい
早く再就職決めないと生活できないからがんばる(´・ω・｀)
755 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/12(土) 12:47:14 ID:Q9FUS4c7O
今引き継ぎ中だが、嫌な上司から俺の説明が悪いと説教・・・
こっちは逃げたいけど社会人として教えてるのに
お前のせいで何人辞めたと思ってるんだよ
こっちは逃げたいけど社会人として教えてるのに
お前のせいで何人辞めたと思ってるんだよ
756 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/12(土) 13:09:31 ID:7t6L4I/N0
757 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/12(土) 13:39:37 ID:n3zr/4p40
上司に退職の意志を伝えたら、「人が足りないからちょっと待ってくれ」って引き留められた。
ちょっと前、入院中の俺の友達解雇したくせに良く言うよと・・・・
ちょっと前、入院中の俺の友達解雇したくせに良く言うよと・・・・
758 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/12(土) 14:26:13 ID:J7wxSnagO
今から辞意を伝えるﾉｼ
759 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/12(土) 14:28:53 ID:uyNQineE0
ボーナスの明細が届いた翌日、欲をいえばボーナスが振り込まれた翌日に
2週間後に辞めるむねを書いた辞表を提出するのがよい。
半年前から辞める意思を伝えてた挙句に、辞めるからということで
ボーナスも減らされ、ぼろ雑巾のように使い倒されたんじゃあ目も当てられない
2週間後に辞めるむねを書いた辞表を提出するのがよい。
半年前から辞める意思を伝えてた挙句に、辞めるからということで
ボーナスも減らされ、ぼろ雑巾のように使い倒されたんじゃあ目も当てられない
760 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/12(土) 14:42:29 ID:KqE2FMC8O
退職金支給額って基本給×勤続年数であってますか？
761 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/12(土) 14:44:24 ID:uyNQineE0
>>760
社内規定によります
社内規定によります
762 ：740：2008/01/12(土) 16:07:24 ID:wFR+jBAM0
予想通り、社長に呼び出され怒鳴られ貶された末、会社に来なくていいと言われた。
俺は別にいいけど引継ぎも無しで困るのは会社じゃないのかなぁ。
感情でポンポンクビにしちゃって、ホントに同族のワンマンは手に負えない。
俺は別にいいけど引継ぎも無しで困るのは会社じゃないのかなぁ。
感情でポンポンクビにしちゃって、ホントに同族のワンマンは手に負えない。
763 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/12(土) 16:18:22 ID:GmhRZsbyO
辞めると言ってからは職場中に知れ渡り、微妙な視線を感じる
それでも気分は楽だよ
みんな頑張ろう
それでも気分は楽だよ
みんな頑張ろう
764 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/12(土) 16:23:10 ID:+lEzjFMs0
職場中に知れ渡ったら休めばいいのに
765 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/12(土) 16:26:23 ID:MDEjjvum0
1ヶ月前にやめる言って全て休んでも問題ありませんか？
入社半年なので引き継ぐものもないもので。。。
入社半年なので引き継ぐものもないもので。。。
766 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/12(土) 20:24:38 ID:YXqDN+yXO
上司と一部の人にしか辞める事を言ってないのに、もう殆どの人が辞める事を知ってたw
こういう噂はすぐ広まるな。そしておばちゃんに
｢何で辞めちゃうの!?2,3年働かないと会社の事なんて分からないでしょ。
若い人に辞められちゃうと困っちゃうじゃない…｣と言われた。
2,3年も働かなくったって、今の会社に大した未来が無いのは分かるだろ…
と口に出しそうになった。それに若いうちだからこそ辞めるんだがな～。
徐々に周りからの風当たりが冷たくなる気がしてきたぜ。
こういう噂はすぐ広まるな。そしておばちゃんに
｢何で辞めちゃうの!?2,3年働かないと会社の事なんて分からないでしょ。
若い人に辞められちゃうと困っちゃうじゃない…｣と言われた。
2,3年も働かなくったって、今の会社に大した未来が無いのは分かるだろ…
と口に出しそうになった。それに若いうちだからこそ辞めるんだがな～。
徐々に周りからの風当たりが冷たくなる気がしてきたぜ。
767 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/12(土) 20:34:36 ID:sSGGKmhc0
768 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/12(土) 21:21:19 ID:mTmz0f030
>>745
職種は市役所というか町役場なんだが前職証明書は必要？
職種は市役所というか町役場なんだが前職証明書は必要？
769 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/12(土) 21:32:03 ID:6yfg2jFJO
770 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/12(土) 23:50:45 ID:GmhRZsbyO
>>768
うちは公安だけど内定通知と一緒に前職証明書が届いたよ。
行政系は分からないのでここ(転職板)ではなく公務員板で聞いた方が回答が得られると思う。
どちらにせよ内定先から前職証明を求められなければ用意する必要はないし、不安であれば電話で聞くのもいいと思う。
うちは公安だけど内定通知と一緒に前職証明書が届いたよ。
行政系は分からないのでここ(転職板)ではなく公務員板で聞いた方が回答が得られると思う。
どちらにせよ内定先から前職証明を求められなければ用意する必要はないし、不安であれば電話で聞くのもいいと思う。
771 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/12(土) 23:58:31 ID:zeQ7t3kv0
先月20日から有休。来週18日に社内挨拶という事で最後の出勤。メンドクセ。
部署内では円満だけど、社内ではシノゴノ言われるだろうからかったるい。
退職を伝えるのは手間だったね。
上司と1対1で話せる環境に持ち込むのが一番手間だった。
おれが主任で、上司が部長だからどう行動すれば周囲に自然に写るか。
これを考えるのに1週間ぐらいかかった。
部署内では円満だけど、社内ではシノゴノ言われるだろうからかったるい。
退職を伝えるのは手間だったね。
上司と1対1で話せる環境に持ち込むのが一番手間だった。
おれが主任で、上司が部長だからどう行動すれば周囲に自然に写るか。
これを考えるのに1週間ぐらいかかった。
772 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/13(日) 00:28:40 ID:FQ+7s5QK0
773 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/13(日) 01:45:28 ID:6W9GyWTX0
退職日の3か月以上前に退職の意向を伝えるのが当たり前だそうだ。
それから、有給の取得も禁止だそうだ。
これって法律無視してるよね。
さすがゴミ中小。
それから、有給の取得も禁止だそうだ。
これって法律無視してるよね。
さすがゴミ中小。
774 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/13(日) 01:53:42 ID:hVFDEPyBO
>>773
でも俺は２ヶ月前に言ったが……会社によって規定が違うんだろう。規定≠法律だから…法律では１週間以内だったっけ？
でも俺は２ヶ月前に言ったが……会社によって規定が違うんだろう。規定≠法律だから…法律では１週間以内だったっけ？
775 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/13(日) 02:04:00 ID:lZbCrCgK0
1/8 職場は怖いくらいに平穏 昼食で外出してる時に上司の上司が来店するもすれ違い
1/9 5週間ぶり？くらいの休日 死んだように眠り、目が覚めたら昼過ぎてた 免許の更新いく暇がない
1/10 ついに職場の人間に朝礼で辞める事が伝わる とくに視線や扱いが変わる様なことはなかった
1/11 本社に出向いて退職の手続きを全て済ます 気が楽になった 本社の人事部の人は丁寧でいい人でした
1/12 上司の上司が嫌味を言いに来たので今まで溜めに溜めた鬱憤を全て怒鳴りつけて吐き出す 上司の上司、涙目でザマァ
1/9 5週間ぶり？くらいの休日 死んだように眠り、目が覚めたら昼過ぎてた 免許の更新いく暇がない
1/10 ついに職場の人間に朝礼で辞める事が伝わる とくに視線や扱いが変わる様なことはなかった
1/11 本社に出向いて退職の手続きを全て済ます 気が楽になった 本社の人事部の人は丁寧でいい人でした
1/12 上司の上司が嫌味を言いに来たので今まで溜めに溜めた鬱憤を全て怒鳴りつけて吐き出す 上司の上司、涙目でザマァ
776 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/13(日) 02:33:56 ID:s9GIyn7RO
辞めるのも大変だ。
昨夜に電話で辞めると言ったのがよほど糞上司に堪えたようで本日は愛想ふりまきやがった。
転職先まだ見つかってないが内定もらえそうな会社があり、そこにかけてみる。
ただ退職日がまだ未定。
早く辞めて有休使ってゆっくり休みたい。
昨夜に電話で辞めると言ったのがよほど糞上司に堪えたようで本日は愛想ふりまきやがった。
転職先まだ見つかってないが内定もらえそうな会社があり、そこにかけてみる。
ただ退職日がまだ未定。
早く辞めて有休使ってゆっくり休みたい。
777 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/13(日) 03:04:14 ID:VC0oWDUR0
引きとめは正直ウザいよね
俺の場合上司だけじゃなく同僚に引き止められて納得させるのにかなり苦労したな
それだけ買ってくれてたって事なのかもしれんが・・
俺の場合上司だけじゃなく同僚に引き止められて納得させるのにかなり苦労したな
それだけ買ってくれてたって事なのかもしれんが・・
778 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/13(日) 03:04:18 ID:nvAuWLw/0
>>776
＞転職先まだ見つかってないが内定もらえそうな会社があり、そこにかけてみる。
おれも最終面接で
「いつから働ける？」
「給料は希望よりちょっと低いかもしれないけど、前職よりは出せるよ」
「10月に健康診断を受けているんなら、改めて受ける必要は無いね」
「こんな経歴の人が面接に来た、って○○さんの事をお客さんに話をしたら、
面白そうな人だと言っていたよ。正式に決まったら君に担当してもらおうと思ってる」
なんて言われて、ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!と思って、
退職願を出したらお祈り来た事があるから、気を付けてｗ
＞転職先まだ見つかってないが内定もらえそうな会社があり、そこにかけてみる。
おれも最終面接で
「いつから働ける？」
「給料は希望よりちょっと低いかもしれないけど、前職よりは出せるよ」
「10月に健康診断を受けているんなら、改めて受ける必要は無いね」
「こんな経歴の人が面接に来た、って○○さんの事をお客さんに話をしたら、
面白そうな人だと言っていたよ。正式に決まったら君に担当してもらおうと思ってる」
なんて言われて、ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!と思って、
退職願を出したらお祈り来た事があるから、気を付けてｗ
779 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/13(日) 09:31:42 ID:InLs5ioAO
>>766は新卒？
780 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/13(日) 12:23:30 ID:K14pqyD/O
>>779
yes。
yes。
781 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/13(日) 16:17:47 ID:NFlCcyxk0
782 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/13(日) 16:46:30 ID:WfeXZa0v0
前職証明書の存在が気になって寝られないorz
783 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/13(日) 16:54:57 ID:tb+iG/to0
年始から1週間働いたけどここではやってけそうにない。
まだ1週間で教えてもらってることばかりだから
辞意を伝えてから2週間もいる必要なさそうなんだけどすぐ辞めれるかな？
っつか俺いても仕方ないと思うんだけど。
まだ1週間で教えてもらってることばかりだから
辞意を伝えてから2週間もいる必要なさそうなんだけどすぐ辞めれるかな？
っつか俺いても仕方ないと思うんだけど。
784 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/13(日) 17:04:23 ID:SeCDairi0
一週間ならすぐ辞められると思われ
785 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/13(日) 23:15:13 ID:YEoh32Ih0
>>783
だがさすがにもうちょっと頑張ったほうがいいと思う。
だがさすがにもうちょっと頑張ったほうがいいと思う。
>>785
面接時に言ってた残業量と実態が全く違ったんだ…
周りの人も毎日11時に終わるのが当たり前っぽく働いてて帰れないんだよね
休日出勤もあるみたいだし
この働き方を一生続けるのは無理だと感じてる
もっと面接時に突っ込んで聞いとけばよかったな、と反省しております。
昨日今日と会社に電話してみたら普通に上司出社しててビビッてガチャ切りしてしまったｗ
きっと明日もいるだろうから勇気だして話してみようと思う。
面接時に言ってた残業量と実態が全く違ったんだ…
周りの人も毎日11時に終わるのが当たり前っぽく働いてて帰れないんだよね
休日出勤もあるみたいだし
この働き方を一生続けるのは無理だと感じてる
もっと面接時に突っ込んで聞いとけばよかったな、と反省しております。
昨日今日と会社に電話してみたら普通に上司出社しててビビッてガチャ切りしてしまったｗ
きっと明日もいるだろうから勇気だして話してみようと思う。
787 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/14(月) 09:57:55 ID:9zP4CbqKO
今日が最後の勤務日だ！
明日から有給消化するぜ……。
っても週休２日と有給４日で合わせて１週間もないわけだが。
もう２１日から次が決まってるし、遊ぶ時間はねぇ。
正直、もうちょいゆっくりすれば良かった。
有給１５日以上未消化のままだよ……orz
明日から有給消化するぜ……。
っても週休２日と有給４日で合わせて１週間もないわけだが。
もう２１日から次が決まってるし、遊ぶ時間はねぇ。
正直、もうちょいゆっくりすれば良かった。
有給１５日以上未消化のままだよ……orz
788 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/14(月) 12:21:34 ID:nevIE74gO
退職届を提出してから、会社で無視や嫌がらせを毎日うけているんですが
労基に行けばいいんでしょうか?
退職日が2月15日でとても我慢出来そうにないんです。
お願いします。
労基に行けばいいんでしょうか?
退職日が2月15日でとても我慢出来そうにないんです。
お願いします。
789 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/14(月) 12:37:15 ID:cLBGS/XdO
790 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/14(月) 12:41:43 ID:Bnx4shn10
791 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/14(月) 14:18:22 ID:gLD9B3T8O
792 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/14(月) 14:26:11 ID:Pu22icVGO
先週とりあえず辞意表明してきました！
いざとなるとなかなか言うタイミングがなくて、１週間くらいかかってしまった。
まわりに人がいない時を見計らって呼び出したんだが、なかなか難しいな。
切れられるかと思ったが、びっくりして言葉が出ない様子。
今の上司はそんな悪くないが、前の上司の扱いに嫌気がさして辞めることにしたから、
こっちが申し訳ない気分になってしまった。
怒られた方が気が楽かもしれないね。
いざとなるとなかなか言うタイミングがなくて、１週間くらいかかってしまった。
まわりに人がいない時を見計らって呼び出したんだが、なかなか難しいな。
切れられるかと思ったが、びっくりして言葉が出ない様子。
今の上司はそんな悪くないが、前の上司の扱いに嫌気がさして辞めることにしたから、
こっちが申し訳ない気分になってしまった。
怒られた方が気が楽かもしれないね。
793 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/14(月) 15:13:57 ID:nevIE74gO
>>790
上司もなんです。会社ぐるみで。
多分退職日より早く辞めさせて、いちゃもんつけたい為だと思っています。
日にちを守らなかった事で懲戒解雇にするとか、給料を払いたくないとか、
何かしらやってきそうで、それで困っています。
上司もなんです。会社ぐるみで。
多分退職日より早く辞めさせて、いちゃもんつけたい為だと思っています。
日にちを守らなかった事で懲戒解雇にするとか、給料を払いたくないとか、
何かしらやってきそうで、それで困っています。
>>791
今日電話してみました。
すごい穏やかに話を聞いてくれて明日面談することに。
でもやっぱり退職まで１週間はかかりそう。
保険加入は出すもの出してないからまだだったらいいな…
早く辞めて転職活動したいよー
今日電話してみました。
すごい穏やかに話を聞いてくれて明日面談することに。
でもやっぱり退職まで１週間はかかりそう。
保険加入は出すもの出してないからまだだったらいいな…
早く辞めて転職活動したいよー
795 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/14(月) 16:49:39 ID:JdY1rRxG0
どんな書式でいいので、すぐに退職願を会社に渡すべし。
----------------------------------------------------------
退職届
私は、
このたび一身上の都合により、来る平成 年 月 日をもって
退職いたしたく、ここにお願い申し上げます。
平成 年 月 日
部署
氏名 印
株式会社＊＊＊
代表取締役社長 ○○ ○○殿
----------------------------------------------------------
これで退職の意思を示した証拠になる。
さらにもみ消されそうなら、退職希望日より2週間以上前に、内容証明郵便で送る。
それでも退職手続き(書類等)をしてもらえないなら労働基準局へ。
----------------------------------------------------------
退職届
私は、
このたび一身上の都合により、来る平成 年 月 日をもって
退職いたしたく、ここにお願い申し上げます。
平成 年 月 日
部署
氏名 印
株式会社＊＊＊
代表取締役社長 ○○ ○○殿
----------------------------------------------------------
これで退職の意思を示した証拠になる。
さらにもみ消されそうなら、退職希望日より2週間以上前に、内容証明郵便で送る。
それでも退職手続き(書類等)をしてもらえないなら労働基準局へ。
796 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/14(月) 18:13:12 ID:VGQ+KGPL0
>>795
退職願と退職届を混同するなよ
退職願と退職届を混同するなよ
797 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/14(月) 18:48:42 ID:1lbMq1+aO
有給ないし残業代も５時～６時はナシ。休みは日曜だけだし怪我しても労災にさえしてくれない。こんな会社辞めていいよね…
798 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/14(月) 19:04:06 ID:flsyJkkxO
有休が50日以上残ってる。
以前に辞めた人とかの前例をみると、だいたい一ヶ月分ぐらい消化して後は残したまま。
まあ仕方ないかな…と思ってたら『営業職なんだから最終日まできっちり業務をこなして欲しい。と、言いつつも有休は労働者の権利だから、一週間ぐらいにしてくれ』と言われましたorz
有休きっちり欲しいから二ヶ月も前に言ってるのに…
以前に辞めた人とかの前例をみると、だいたい一ヶ月分ぐらい消化して後は残したまま。
まあ仕方ないかな…と思ってたら『営業職なんだから最終日まできっちり業務をこなして欲しい。と、言いつつも有休は労働者の権利だから、一週間ぐらいにしてくれ』と言われましたorz
有休きっちり欲しいから二ヶ月も前に言ってるのに…
799 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/14(月) 19:55:18 ID:390YEtTE0
今日言えんかった…
よし、明日言おう!!
よし、明日言おう!!
800 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/14(月) 20:10:41 ID:1ATf8dG80
3日間無断欠勤して今日上司に捕まった。焼き肉食いに行って
「前もこんなことあったろ。やりたいことがあるからやめたいっての言い訳にしてプレッシャー
から逃げたいだけじゃないのか？まあお前の人生だから好きにしていいし無理して俺らに付
き合う必要はないぞ。」
って言われた。どうしよう・・・やめたいのはやめたいんだけどなかなか言えないよ
とりえあえず明日からは会社に行こう
「前もこんなことあったろ。やりたいことがあるからやめたいっての言い訳にしてプレッシャー
から逃げたいだけじゃないのか？まあお前の人生だから好きにしていいし無理して俺らに付
き合う必要はないぞ。」
って言われた。どうしよう・・・やめたいのはやめたいんだけどなかなか言えないよ
とりえあえず明日からは会社に行こう
801 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/14(月) 20:14:49 ID:+eE+YYsL0
新卒ですが、3月いっぱいで退職するつもりです。
有給が約1ヶ月分残っているので、2月初旬に上司に辞意を伝えて、
2月いっぱい引き継ぎ、3月は有給全消化（有給は使い切らせる方針らしいです）と考えていたのですが、
明日、人事異動に関するアンケートを提出しないといけません。
もう退職希望で出すか、後日アンケートを元に上司と個人面接があるので、
当たり障りなく書いておいて面接時に辞意を伝えるのとどちらがいいでしょうか？
有給が約1ヶ月分残っているので、2月初旬に上司に辞意を伝えて、
2月いっぱい引き継ぎ、3月は有給全消化（有給は使い切らせる方針らしいです）と考えていたのですが、
明日、人事異動に関するアンケートを提出しないといけません。
もう退職希望で出すか、後日アンケートを元に上司と個人面接があるので、
当たり障りなく書いておいて面接時に辞意を伝えるのとどちらがいいでしょうか？
802 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/14(月) 20:16:59 ID:bCTXPLaR0
803 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/14(月) 20:25:18 ID:+eE+YYsL0
>>802
ありがとうございます。
「退職」に丸をつけて出そうと思ってましたが、もうしばらく黙っておきます。
辞めるってもう決めてるのに、3年後・5年後どんな仕事がしたいかとか
書かないといけないのが恐ろしくだるいですが。
ありがとうございます。
「退職」に丸をつけて出そうと思ってましたが、もうしばらく黙っておきます。
辞めるってもう決めてるのに、3年後・5年後どんな仕事がしたいかとか
書かないといけないのが恐ろしくだるいですが。
804 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/14(月) 20:27:12 ID:bjxiDSSK0
俺辞めたら替わりの人がいない…orz
辞めたいのに罪悪感があって言う勇気が…
あと内定もらえそうな企業には3月1日から来て欲しいと言われている。
それまでに辞めさせてもらえるかどうか…
辞めたいのに罪悪感があって言う勇気が…
あと内定もらえそうな企業には3月1日から来て欲しいと言われている。
それまでに辞めさせてもらえるかどうか…
805 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/14(月) 20:29:26 ID:bCTXPLaR0
806 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/14(月) 20:30:51 ID:TYAZxO120
まだ待てｗ
内定完全にはもらってないだろｗ
内定完全にはもらってないだろｗ
807 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/14(月) 20:55:20 ID:bjxiDSSK0
>>805
今まで良くしてもらってたから、言い辛くって…
もし言ったとしても替わりの人が見つかるまで勤めて欲しいって言われそう
仮に内定をもらったとして、「次が決まってるから2月末までに退職させて欲しい」なんて言えないし…
>>806
言うなら早い方が良いかなと思って…
たとえそこの会社の内定が出なかったとしても…
今まで良くしてもらってたから、言い辛くって…
もし言ったとしても替わりの人が見つかるまで勤めて欲しいって言われそう
仮に内定をもらったとして、「次が決まってるから2月末までに退職させて欲しい」なんて言えないし…
>>806
言うなら早い方が良いかなと思って…
たとえそこの会社の内定が出なかったとしても…
808 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/14(月) 23:20:35 ID:KJXV1u390
809 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/15(火) 00:41:53 ID:kT+YthCL0
新卒で某都銀勤務してます。
同じ新卒、銀行勤務でもう辞めたいって人いる？
なんか銀行の場合もっと面倒くさいルールがあるって聞いたんだけど。。
同じ新卒、銀行勤務でもう辞めたいって人いる？
なんか銀行の場合もっと面倒くさいルールがあるって聞いたんだけど。。
810 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/15(火) 02:22:27 ID:ixAg0BaZ0
明日退職届けだすよ。
今月末で辞めると書いた。
法的に守られてる２週間だな。
通らなければ訴えると予防線はっといた方がいいかな？
今月末で辞めると書いた。
法的に守られてる２週間だな。
通らなければ訴えると予防線はっといた方がいいかな？
811 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/15(火) 07:38:49 ID:f72IqoFNO
('A`)いよいよ今日
812 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/15(火) 07:50:15 ID:bk2Og0ehO
退職の意思があることを伝え、今日話し合いの為に会社に出向くよう言われたんだが私服で行くべきか、制服で行くべきか…話しだけして帰りたいorz
813 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/15(火) 08:17:49 ID:nIJOcwkOO
自分も今日話し合い。
今日で辞めたいって一応言ってみるつもり。
試用期間で引き継ぎもないしさくっといきますように…
今日で辞めたいって一応言ってみるつもり。
試用期間で引き継ぎもないしさくっといきますように…
814 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/15(火) 08:34:42 ID:bk2Og0ehO
815 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/15(火) 12:34:07 ID:ZO+WJUh+0
しかしなぁ・・・今日辞めたいとかバイト・・・じゃない子供じゃないんだから・・・さ
816 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/15(火) 12:34:32 ID:f72IqoFNO
俺も定時後
817 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/15(火) 12:40:36 ID:6GT/EshEO
後一ヶ月・・・後一ヶ月で辞められるんだ・・・
818 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/15(火) 12:42:05 ID:+FMMfySWO
まあ気持ちはわかる
俺も今すぐやめたい
俺も今すぐやめたい
819 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/15(火) 12:45:47 ID:UFlyM+nSO
年明け早々辞意を伝えた。
びっくりされて理由をきかれたので
求人票とあまりに違うからと告げた。
その後社長に呼ばれ、上司相席の元、説得が始まる。
しかし途中から社長の俺ってすげぇぜ！自慢話が始まり、
こんな俺についてこないのは損だぜ？
俺には人がたくさんついてくる(離職率高いのに)
とわけわからん口上を聞かされた。
終わったあと上司から社長の話を聞いて気が変わったか？と聞かれたので
まったく変わりませんと言い切る俺。
その後、やけに上司の態度がやさしくなり、日曜の休日出勤も取り止め休みに変更してくれた。
とりあえず来月の半ば～月末までということで話はついたので一安心。
10月入社でこんなに早く辞めることになるとは思わなかったが
まぁしゃーないや
びっくりされて理由をきかれたので
求人票とあまりに違うからと告げた。
その後社長に呼ばれ、上司相席の元、説得が始まる。
しかし途中から社長の俺ってすげぇぜ！自慢話が始まり、
こんな俺についてこないのは損だぜ？
俺には人がたくさんついてくる(離職率高いのに)
とわけわからん口上を聞かされた。
終わったあと上司から社長の話を聞いて気が変わったか？と聞かれたので
まったく変わりませんと言い切る俺。
その後、やけに上司の態度がやさしくなり、日曜の休日出勤も取り止め休みに変更してくれた。
とりあえず来月の半ば～月末までということで話はついたので一安心。
10月入社でこんなに早く辞めることになるとは思わなかったが
まぁしゃーないや
820 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/15(火) 14:36:44 ID:DIqkkrZ60
>>798
私も有給消化取らせてくれません。
振替休日の消化については文句言って来ないのに。（たぶん残ると会社が残業代支払い
しないといけないから）
今日も有給取得のお願いしたら、振替休日以外は欠勤扱いになるよって言われました。
早くこんな会社から離れたいです－。
残っている皆も有給取れない会社の対応を見て辞めるのかな～。
私も有給消化取らせてくれません。
振替休日の消化については文句言って来ないのに。（たぶん残ると会社が残業代支払い
しないといけないから）
今日も有給取得のお願いしたら、振替休日以外は欠勤扱いになるよって言われました。
早くこんな会社から離れたいです－。
残っている皆も有給取れない会社の対応を見て辞めるのかな～。
821 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/15(火) 14:40:29 ID:wr1/aPu70
◎退職の時の未消化年次有給休暇の使用を会社は拒否できません【労働基準法第３９条】
（引継ぎが必要などの理由で会社が有給消化を認めないのは違法です）
（引継ぎが必要などの理由で会社が有給消化を認めないのは違法です）
822 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/15(火) 14:42:50 ID:wr1/aPu70
◎退職の時に要求したら給料は退職後７日以内に貰えます 【労働基準法第２３条】
会社は、労働者の退職の場合において、従業員の請求があった場合においては、
７日以内に賃金を支払い、過去の組合費、積立金、退職金、貯蓄金その他名称の如何
を問わず、労働者の権利に属する金品を返還しなければなりません。
会社は、労働者の退職の場合において、従業員の請求があった場合においては、
７日以内に賃金を支払い、過去の組合費、積立金、退職金、貯蓄金その他名称の如何
を問わず、労働者の権利に属する金品を返還しなければなりません。
823 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/15(火) 16:47:09 ID:nOa5iYlrO
振り替えも、有休休暇も無しだとよ…
最後まで会社には酷く扱われっぱなしだったな
最後まで会社には酷く扱われっぱなしだったな
824 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/15(火) 17:02:08 ID:ZAk5jCrz0
825 ： 適度にウソをつけ：2008/01/15(火) 17:56:51 ID:9N2RKJK60
英国人の「大丈夫」はうそ？＝７割は罪の意識ない
英国の男性は１日５回、女性は３回うそをつき、
最も頻繁につくうそは「問題ない、大丈夫」－。
調査は２５００人を対象に行われ、７割近くの人が
たわいないうそについて、「罪の意識を感じない」と回答。
「うそをつくのが得意」と答えた人は約４割に上った。
うその上位には、「会えてよかった」「今度電話するから」
「今、向かっている途中」などが並んだ。
うそをつく相手は「会社の同僚」がトップだった。
http://news.goo.ne.jp/article/jiji/world/jiji-15X572.html
英国の男性は１日５回、女性は３回うそをつき、
最も頻繁につくうそは「問題ない、大丈夫」－。
調査は２５００人を対象に行われ、７割近くの人が
たわいないうそについて、「罪の意識を感じない」と回答。
「うそをつくのが得意」と答えた人は約４割に上った。
うその上位には、「会えてよかった」「今度電話するから」
「今、向かっている途中」などが並んだ。
うそをつく相手は「会社の同僚」がトップだった。
http://news.goo.ne.jp/article/jiji/world/jiji-15X572.html
826 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/15(火) 23:07:48 ID:buZtie520
俺も明日言おうと思うのだけど、上司が捕まらないので、メールで「ご相談。」と
打って、進退に関してのご相談があるので、お時間５分あれば構わないので、
ご相談させてください、というメールを会社のPCに残しておこうと思うのですが。
だめ？
辞める理由は、継続して結果を出す自信が持てなくなったので辞めますと言う。
当方営業職。
打って、進退に関してのご相談があるので、お時間５分あれば構わないので、
ご相談させてください、というメールを会社のPCに残しておこうと思うのですが。
だめ？
辞める理由は、継続して結果を出す自信が持てなくなったので辞めますと言う。
当方営業職。
827 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/16(水) 00:25:05 ID:pQIg/91h0
電話でもいいから直接相談の連絡取った方が確実。
メールは無視されるかも。
次が決まっているなら自分の欠点を話すよりも給料の不満などを理由にするか
相手が説得しにくい方法を取った方が長引かずいいかも。
私は長い時間説得されましたが、こっちから給料の話したら一発了解でした。
何はともあれ皆がんばれ。
メールは無視されるかも。
次が決まっているなら自分の欠点を話すよりも給料の不満などを理由にするか
相手が説得しにくい方法を取った方が長引かずいいかも。
私は長い時間説得されましたが、こっちから給料の話したら一発了解でした。
何はともあれ皆がんばれ。
828 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/16(水) 00:38:39 ID:Wb7xQ5wQ0
入社当初から今年の４月にはやめる気でいたので、
半年前から予告し、先週申告したところ、
「一ヶ月前の申告でいいのに、それじゃ世の中うまく渡れないよ」と言われた。
仕事の割合多すぎて、体と心壊して退職するのに、
一月で２人後釜探して引継ぎなんて無理だから早めに言ったの理解してないorz
半年前から予告し、先週申告したところ、
「一ヶ月前の申告でいいのに、それじゃ世の中うまく渡れないよ」と言われた。
仕事の割合多すぎて、体と心壊して退職するのに、
一月で２人後釜探して引継ぎなんて無理だから早めに言ったの理解してないorz
829 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/16(水) 00:44:17 ID:X+wfgsVq0
糞な会社は離職証明書提出させて、離職票もらうだけでもまた苦労するんで
覚悟しておくように
覚悟しておくように
830 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/16(水) 00:46:20 ID:X+wfgsVq0
>>828
そんなの良くある話
結局、会社も退職者がそんな風に律儀に動いたところで評価なんてしない
どうせ辞める人間だし～くらいにしか思ってない
だからこそ、ボーナスの翌日にバックれが最良だと俺は思ってる。
そんなの良くある話
結局、会社も退職者がそんな風に律儀に動いたところで評価なんてしない
どうせ辞める人間だし～くらいにしか思ってない
だからこそ、ボーナスの翌日にバックれが最良だと俺は思ってる。
831 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/16(水) 01:05:09 ID:pQIg/91h0
辞めると伝えたところで会社はなんとも思わなし評価もない。
自分のタイミングで都合よく辞めたほうがよい。
辞めたら他人、会社もそう思ってる。
限界が来たらバックレ。
自分のタイミングで都合よく辞めたほうがよい。
辞めたら他人、会社もそう思ってる。
限界が来たらバックレ。
832 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/16(水) 01:52:06 ID:wne9cVQT0
>>826
どういう会社で、どういう境遇かわからないけど、
＞進退に関してのご相談があるので、お時間５分あれば構わないので、
＞ご相談させてください
だと、最初から用件が「進退に関する問題」って相手に伝えるわけだから、
「お時間5分」かどうかは向こうが考える事であって、こっちが時間を言うのは
どうかなぁ。取りようによっては
「わたしにとって進退問題は5分程度の問題です」みたいに受け取れるよ。
クソッタレ会社だから5分で言いたい事をぶちまけて終わり！
って考えてるんなら構わないだろうけど…。
「時間を割いていただけないでしょうか？」って時間を定めないほうがよくない？
あと「ご相談」って、自分がする相談なんだから、敬語の使い方間違ってるよ。
どういう会社で、どういう境遇かわからないけど、
＞進退に関してのご相談があるので、お時間５分あれば構わないので、
＞ご相談させてください
だと、最初から用件が「進退に関する問題」って相手に伝えるわけだから、
「お時間5分」かどうかは向こうが考える事であって、こっちが時間を言うのは
どうかなぁ。取りようによっては
「わたしにとって進退問題は5分程度の問題です」みたいに受け取れるよ。
クソッタレ会社だから5分で言いたい事をぶちまけて終わり！
って考えてるんなら構わないだろうけど…。
「時間を割いていただけないでしょうか？」って時間を定めないほうがよくない？
あと「ご相談」って、自分がする相談なんだから、敬語の使い方間違ってるよ。
833 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/16(水) 04:48:43 ID:E/1tVK29O
年末に上司に辞意を伝え、今日は本社の人事と面談。
今日は早番だから早く帰りたかったのに…
この際だから、現場の不満点を吐き出しまくろうかな。
今日は早番だから早く帰りたかったのに…
この際だから、現場の不満点を吐き出しまくろうかな。
834 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/16(水) 07:14:34 ID:GU6zXZdY0
>>833
全て吐き出せ
全て吐き出せ
835 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/16(水) 07:29:42 ID:728qSNdTO
うつ病の診断書を提出して辞めるのはできますか？精神的にもう限界です
836 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/16(水) 07:51:46 ID:AWqfzAL00
837 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/16(水) 08:01:51 ID:728qSNdTO
あ
838 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/16(水) 08:04:46 ID:728qSNdTO
ありがとうございます。もう会社に行くのも限界なのでうつ病を理由に辞めようと思っていました。引き止められることはありますか？
839 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/16(水) 08:13:56 ID:AWqfzAL00
840 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/16(水) 08:38:16 ID:Nh+HeGJ7O
>>826です。
仕事は営業ですが、上司含めて、みなあまりオフィスにはいないので、とりあえずメールで、今後の身の振り方についての相談があるので時間下さい、と伝えます。意思はもちろん口頭で伝えます。
言葉遣いは、ご指摘ありがとうございます。
仕事は営業ですが、上司含めて、みなあまりオフィスにはいないので、とりあえずメールで、今後の身の振り方についての相談があるので時間下さい、と伝えます。意思はもちろん口頭で伝えます。
言葉遣いは、ご指摘ありがとうございます。
841 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/16(水) 08:50:34 ID:2NCZs2+l0
12月あたりに辞めるか辞めないか聞かれ
中々いいだせず、続けますといってしまった俺。
今年に入って、辞意を伝えたいんだけど言い出せずにいます・・。
聞かれたときに言えば楽だったのに・・と後悔。
職場が女性ばかりなもので、人間関係があわなすぎ。
この職業がすきで入ったが、ここにいるとドンドン嫌になっていく・・。
はぁ・・・。毎朝喉あたりまで吐きかけながら出勤するのはもうやだよ・・。
今日こそ・・・言おうと思います。
でも言えなかったらﾁｷﾝって叩いてorz
中々いいだせず、続けますといってしまった俺。
今年に入って、辞意を伝えたいんだけど言い出せずにいます・・。
聞かれたときに言えば楽だったのに・・と後悔。
職場が女性ばかりなもので、人間関係があわなすぎ。
この職業がすきで入ったが、ここにいるとドンドン嫌になっていく・・。
はぁ・・・。毎朝喉あたりまで吐きかけながら出勤するのはもうやだよ・・。
今日こそ・・・言おうと思います。
でも言えなかったらﾁｷﾝって叩いてorz
842 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/16(水) 09:35:56 ID:O7luGEQFO
843 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/16(水) 10:39:52 ID:5mpDDbuF0
844 ：たらこ：2008/01/16(水) 10:40:35 ID:nP+GIQx3O
今日の朝一、上司に退職したいと伝えました。
理由はこうです… 親は現在単身で、3月に転勤がきまりました。一人で不安なんで一緒に暮らしてほしいと言われ、そうすることにしました。
今の自分の会社から、新しく住むとこは電車でうまく乗り継いで一時間半。
上司の意見はこうでした…
二時間以内なら簡単にこれるだろ。そんなの理由にはならない。と…
どう対処するのがよかろうか？
理由はこうです… 親は現在単身で、3月に転勤がきまりました。一人で不安なんで一緒に暮らしてほしいと言われ、そうすることにしました。
今の自分の会社から、新しく住むとこは電車でうまく乗り継いで一時間半。
上司の意見はこうでした…
二時間以内なら簡単にこれるだろ。そんなの理由にはならない。と…
どう対処するのがよかろうか？
845 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/16(水) 10:53:31 ID:pQIg/91h0
とりあえず次の会社決めて、
決まったから辞めると言えば理由になるかと。
決まったから辞めると言えば理由になるかと。
846 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/16(水) 10:53:51 ID:UXjuKlD40
>>844
うーん、理由を細工するべきだったな。
例えば「親の両親（じいちゃんばーちゃん）がやっている自営業を親と一緒にやってほしいと言われてする事になった」とか…
ここからリカバリーするには、既成事実（転職先を見つける）しかないかな。
うーん、理由を細工するべきだったな。
例えば「親の両親（じいちゃんばーちゃん）がやっている自営業を親と一緒にやってほしいと言われてする事になった」とか…
ここからリカバリーするには、既成事実（転職先を見つける）しかないかな。
847 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/16(水) 10:55:03 ID:BC8gUKEiO
848 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/16(水) 11:04:07 ID:3YbZ4lsZ0
>>829
去年辞めた会社がそうだった…
人事が総務の中に入っているのだが、総務課長がバカで雇用保険被保険者証明書の手続きが間違ってた
ので正式な離職票が届いたのが辞めたから1ヶ月半後だし、いまだに会社の手続きがクソで雇用保険需給証
も仮発行のままだ。
去年辞めた会社がそうだった…
人事が総務の中に入っているのだが、総務課長がバカで雇用保険被保険者証明書の手続きが間違ってた
ので正式な離職票が届いたのが辞めたから1ヶ月半後だし、いまだに会社の手続きがクソで雇用保険需給証
も仮発行のままだ。
849 ：たらこ：2008/01/16(水) 11:04:12 ID:nP+GIQx3O
むぅ…やはり難しいですかね。先に仕事見つけるのが一番てっとり早いですが、なんか強引なきがしたので先にダメもとで言ってみたのです…
そっちの都合ばかり言わないでくれ！とか今の時期に新しい仕事はない！6月くらいならあるかもな。と先伸ばしのようなことも言われました。
6月も3月も一緒と思い早く退職して落ち着きたいとは伝えましたが…わかってもらえたのだろうか
そっちの都合ばかり言わないでくれ！とか今の時期に新しい仕事はない！6月くらいならあるかもな。と先伸ばしのようなことも言われました。
6月も3月も一緒と思い早く退職して落ち着きたいとは伝えましたが…わかってもらえたのだろうか
850 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/16(水) 11:06:42 ID:X+wfgsVq0
851 ：たらこ：2008/01/16(水) 11:20:49 ID:nP+GIQx3O
厳しいお言葉ありがとう。確かにそうですな。延ばしてもまたいづれ言わないけない時はくるのですね
852 ：たらこ：2008/01/16(水) 14:21:21 ID:nP+GIQx3O
今日の夜にある会議の時に皆の前で言う事になりました。皆と言っても自分含め、4人ですが…集中放火、玉砕覚悟で駆逐してきます。
853 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/16(水) 14:45:45 ID:WLU9BxuO0
有給消化させないなら労基署行くべし
854 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/16(水) 14:54:37 ID:u92IiZv70
◎退職の時の未消化年次有給休暇の一括使用には会社は干渉できません【労働基準法第３９条】
（引継ぎが必要などの理由で会社が有給消化を認めないのは違法です）
（引継ぎが必要などの理由で会社が有給消化を認めないのは違法です）
855 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/16(水) 15:24:34 ID:PCoLLvOtO
次決まって無くても決まったって言ってしまえばいいじゃん。いちいち次の会社を言えとか言ってきたり、調べたりするのは個人情報の観点からはまずいだろうしな。
856 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/16(水) 16:02:31 ID:C/UqZh/f0
俺も辞意伝えたよ。ただ引き継げる人がいないから引き継げる人が出来るまで待って、とのこと。
上司は物凄くスムーズに退職処理をはじめてくれて、なぜか三日後ぐらいに引き留めにきた。
社長やその他経理の人に言ってから引き止めかよ。
「俺が嫌いだから辞めるんだろ」と意味不明なこと言うし。
まぁ実際そういう面もあることはあるが・・・
まぁでも早いうちに次の場所決めといた方がいいよな
引き継ぎの人が決まったらすぐに追い出されそうな雰囲気。
上司は物凄くスムーズに退職処理をはじめてくれて、なぜか三日後ぐらいに引き留めにきた。
社長やその他経理の人に言ってから引き止めかよ。
「俺が嫌いだから辞めるんだろ」と意味不明なこと言うし。
まぁ実際そういう面もあることはあるが・・・
まぁでも早いうちに次の場所決めといた方がいいよな
引き継ぎの人が決まったらすぐに追い出されそうな雰囲気。
857 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/16(水) 16:16:43 ID:z47WQOAV0
858 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/16(水) 17:30:20 ID:XgNXtKaQO
おまいらは退職願出した？
859 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/16(水) 17:30:59 ID:grR1WG5y0
>>858
辞表だろ？
辞表だろ？
860 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/16(水) 17:37:48 ID:u92IiZv70
>>858
退職届だろ
退職届だろ
861 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/16(水) 19:52:23 ID:E/1tVK29O
>>834
全て吐き出してきたよ。
人事に、君の言ってることは良く分かるけど考えが浅い,甘いと言われた。
俺の話もちゃんと聞いてくれた上でそういう手厳しい意見を言ってくれたんだけどさ。
｢たった10ヶ月で辞めるのは、転職しようと思っても採用する側の人間にとって悪いイメージしかつかないよ。
こういう辞め方をした人ってどこ行ってもまたすぐに辞めちゃうのが多いんだよね。
辞めるにしても4月まで続けてから辞めた方がキリがいいんじゃないかな。｣
と引き留められた。
確かに新卒で入って10ヶ月で辞めるなんて自分でもイヤだけど、もう精神的に保たないんだよな。
精神的に云々と伝えても、違う業界に行ったってどこも同じだと思うよ？
としつこく食い下がられた。
しまいには、自分が異動するところで1,2ヶ月でもいいから働いてみないか？
現場に戻るのは数年ぶりだから、君みたいな人に手助けしてもらいたいんだ。
と誘われてしまった。
有り難いお誘いだったけど、もう今の仕事を続ける気にはなれない。
ただ、少しその誘いに揺らいでしまった面もあるのは事実だけどな。
ちなみに今の業種は最底辺な介護。
やっぱ10ヶ月で辞めるのは時期尚早なんだろうか…
長文ｽﾏｿ
全て吐き出してきたよ。
人事に、君の言ってることは良く分かるけど考えが浅い,甘いと言われた。
俺の話もちゃんと聞いてくれた上でそういう手厳しい意見を言ってくれたんだけどさ。
｢たった10ヶ月で辞めるのは、転職しようと思っても採用する側の人間にとって悪いイメージしかつかないよ。
こういう辞め方をした人ってどこ行ってもまたすぐに辞めちゃうのが多いんだよね。
辞めるにしても4月まで続けてから辞めた方がキリがいいんじゃないかな。｣
と引き留められた。
確かに新卒で入って10ヶ月で辞めるなんて自分でもイヤだけど、もう精神的に保たないんだよな。
精神的に云々と伝えても、違う業界に行ったってどこも同じだと思うよ？
としつこく食い下がられた。
しまいには、自分が異動するところで1,2ヶ月でもいいから働いてみないか？
現場に戻るのは数年ぶりだから、君みたいな人に手助けしてもらいたいんだ。
と誘われてしまった。
有り難いお誘いだったけど、もう今の仕事を続ける気にはなれない。
ただ、少しその誘いに揺らいでしまった面もあるのは事実だけどな。
ちなみに今の業種は最底辺な介護。
やっぱ10ヶ月で辞めるのは時期尚早なんだろうか…
長文ｽﾏｿ
862 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/16(水) 20:07:49 ID:xJzYIT0hO
３月いっぱいで辞める気が、今日仕事にやる気がないのがバレてしまいました。計画を一月繰り上げようか。
863 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/16(水) 20:31:57 ID:uAsgWE250
上司に「辞めたら悪い噂流す」って脅されました・・・
864 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/16(水) 21:22:44 ID:fs1YOwVj0
課長に「相談事」について明日時間を取ってもらった。
次の会社から内定通知も貰ったし、きっちり言う事を言っておこうと思う。
課長に恨みはないが、もっと上の御方が酷すぎるんだよね…
次の会社から内定通知も貰ったし、きっちり言う事を言っておこうと思う。
課長に恨みはないが、もっと上の御方が酷すぎるんだよね…
865 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/16(水) 23:59:30 ID:pQIg/91h0
退職日まであと少し、長かったけどついに終わる。
次の会社の期待と不安で少しﾄﾞｷﾄﾞｷ。
次の会社の期待と不安で少しﾄﾞｷﾄﾞｷ。
866 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/17(木) 00:09:03 ID:w+Dvg+hP0
自分は丁度今月から新しい取引先(請負)で仕事をやっているんだが、
丁度今週に面談があり、退職したい旨を伝えた。(一応引き止められているのだが)
そこで気になっているのが、取引先の契約とか無視して、
例えばいきなり明日から残りの日数を有給ですごしても問題ないですかね？
取引先に「俺やめるんで明日から休んで良いですかね？」
なんて確認は不要ですか？
その辺の連絡は部長がやってくれんのかなぁ・・・
取引先の仕事内容は今月から入ったばかりなので
仕事といえるようなことは全然やってないので
いつ辞めても問題なさそうなんですが。
丁度今週に面談があり、退職したい旨を伝えた。(一応引き止められているのだが)
そこで気になっているのが、取引先の契約とか無視して、
例えばいきなり明日から残りの日数を有給ですごしても問題ないですかね？
取引先に「俺やめるんで明日から休んで良いですかね？」
なんて確認は不要ですか？
その辺の連絡は部長がやってくれんのかなぁ・・・
取引先の仕事内容は今月から入ったばかりなので
仕事といえるようなことは全然やってないので
いつ辞めても問題なさそうなんですが。
867 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/17(木) 00:10:33 ID:+u8L2ZiIO
今の上司は人間としては最低だが知識はすごい
それ全部盗んだら速攻辞めてやる
パキシル代くらいは回収してやんよ
それ全部盗んだら速攻辞めてやる
パキシル代くらいは回収してやんよ
868 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/17(木) 00:24:20 ID:O3Wa14Yd0
退職時の書類が届かないので人事部まで行って見たら辞めることが
人事まで上がっていなかった。
書類書きで一日が終わってしまった・・・
人事まで上がっていなかった。
書類書きで一日が終わってしまった・・・
869 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/17(木) 00:32:11 ID:X0Vkf7IL0
>>861
介護の業界で働く気がないのであれば、中途半端な時期と期間で辞めても問題ないんではないかな。
転職の際は、マイナス思考な転職理由ではなく、前向きな理由で退職・転職した事を
面接官に言えば、悪くは思われないとは思うよ。
介護の業界で働く気がないのであれば、中途半端な時期と期間で辞めても問題ないんではないかな。
転職の際は、マイナス思考な転職理由ではなく、前向きな理由で退職・転職した事を
面接官に言えば、悪くは思われないとは思うよ。
870 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/17(木) 08:34:36 ID:NwFxMVbSO
やっと、辞意表明だけは出来た！
871 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/17(木) 09:04:29 ID:sebuRVQx0
841です。
昨日辞意表明を出してきました。
が、この仕事向いてると思うから続けて欲しい。
3年目になれば違う考えを持って仕事ができるから頑張って欲しい。
などなど、引き止められました。
1週間考えてみて。といわれましたが・・・。
843さんの意見のように、強く意識をもって、1週間後辞意を伝えたいと思います。
昨日辞意表明を出してきました。
が、この仕事向いてると思うから続けて欲しい。
3年目になれば違う考えを持って仕事ができるから頑張って欲しい。
などなど、引き止められました。
1週間考えてみて。といわれましたが・・・。
843さんの意見のように、強く意識をもって、1週間後辞意を伝えたいと思います。
872 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/17(木) 09:35:26 ID:d1N583zb0
>>861
俺は新卒で入った会社（正社員）を２ヶ月で辞めた。
履歴書にも省略せずに書いているが、30代になってからも
まず面接では必ずと言っていいほど最初にこのことを聞かれた。
最初の頃は聞かれるたびにうんざりしていたが、だんだん
この部分を正当化すること自体に無理があると思い始め
「学生時代の（業界に対する）考え方が甘かったんだと思います」
と、あえて当時の自分のダメさを吐露することで、逆にその後の
経歴（別の業界）での一貫性を際立たせる材料にしてみたところ
面接通過率もあがったし、結果以上に満足できる面接が行える
ようになった。おかげで35にして初めて納得のいくところから
内定もらえた。
短期間で辞めたことそのものを前向きに表現するのは難しい。
そのために嘘や誇張で固めたところで、いずれ見抜かれる。
キャリアを汚さないためには、10ヶ月で辞めたことよりも、今後
５年10年どう生きるかのほうが大切。そこを誠実に進めば、
最初の些細な失敗や判断ミスはむしろ糧としてアピールできる
ようになる。
俺の場合はちょっと時間がかかりすぎたが、>>861はまだ若いんだし
リスタートするチャンスは山ほどある。頑張れ。
俺は新卒で入った会社（正社員）を２ヶ月で辞めた。
履歴書にも省略せずに書いているが、30代になってからも
まず面接では必ずと言っていいほど最初にこのことを聞かれた。
最初の頃は聞かれるたびにうんざりしていたが、だんだん
この部分を正当化すること自体に無理があると思い始め
「学生時代の（業界に対する）考え方が甘かったんだと思います」
と、あえて当時の自分のダメさを吐露することで、逆にその後の
経歴（別の業界）での一貫性を際立たせる材料にしてみたところ
面接通過率もあがったし、結果以上に満足できる面接が行える
ようになった。おかげで35にして初めて納得のいくところから
内定もらえた。
短期間で辞めたことそのものを前向きに表現するのは難しい。
そのために嘘や誇張で固めたところで、いずれ見抜かれる。
キャリアを汚さないためには、10ヶ月で辞めたことよりも、今後
５年10年どう生きるかのほうが大切。そこを誠実に進めば、
最初の些細な失敗や判断ミスはむしろ糧としてアピールできる
ようになる。
俺の場合はちょっと時間がかかりすぎたが、>>861はまだ若いんだし
リスタートするチャンスは山ほどある。頑張れ。
873 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/17(木) 09:37:10 ID:maBiam5F0
.
874 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/17(木) 10:46:32 ID:Ccr9NqQO0
875 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/17(木) 12:12:45 ID:DCmVesKA0
退職する社員が有給消化をする月って公休は与えなくていいんですよね？
876 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/17(木) 12:19:55 ID:maBiam5F0
877 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/17(木) 12:47:49 ID:Z4b3Bhz50
>>876
そうなんですか・・つくづず労働者側は保護されてますよね・・
そうなんですか・・つくづず労働者側は保護されてますよね・・
878 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/17(木) 12:54:46 ID:s4paIOOx0
就業環境に関わる重大な問題
（正社員としてのこようだったが派遣としての雇用だった（正確には特定派遣業であることの
説明が不十分だった））
事前面接などの違法行為を日常的にうけた
などの問題があっても、退職願で一身上の都合として書いているならば
会社と一身上の都合として合意を得ているということになってしまう。
って動労基準監督所で言われた。
結局、法律も制度も雇用主が有利なようになってる。
この会社ちょっとおかしいと思ったら、これ以上嫌な思いをしないように
さっさと脱出するのがいいよ
（正社員としてのこようだったが派遣としての雇用だった（正確には特定派遣業であることの
説明が不十分だった））
事前面接などの違法行為を日常的にうけた
などの問題があっても、退職願で一身上の都合として書いているならば
会社と一身上の都合として合意を得ているということになってしまう。
って動労基準監督所で言われた。
結局、法律も制度も雇用主が有利なようになってる。
この会社ちょっとおかしいと思ったら、これ以上嫌な思いをしないように
さっさと脱出するのがいいよ
879 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/17(木) 13:07:19 ID:FBaq7+xV0
880 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/17(木) 14:32:06 ID:5cGuoymOO
881 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/17(木) 15:08:46 ID:d1Ei4U+rO
>>880
体調不良とか言って休めないの？
体調不良とか言って休めないの？
882 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/17(木) 17:42:32 ID:7p0ze+zHO
有給消化できる( ＾ω＾)
883 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/17(木) 22:05:18 ID:h4PJk6LIO
勤務はもうないけど、明日お菓子持って職場に挨拶に行ってくる。
あぁ、行きたくねぇなぁ……。
慣例でみんな菓子持って職場に挨拶してるから
一人だけやらんわけにはいかねぇし……orz
あぁ、行きたくねぇなぁ……。
慣例でみんな菓子持って職場に挨拶してるから
一人だけやらんわけにはいかねぇし……orz
884 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/17(木) 22:07:48 ID:k1HsS6WA0
やるなよｗ
885 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/17(木) 22:12:23 ID:sGOj6cPF0
毒入りお菓子だろ？
886 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/17(木) 22:26:17 ID:RjZnPZgX0
次が決まったので上司に退職届けだしたら、「2週間後でなくて本日付けで辞めるように日付書き直して」と言われた。
有給消化したかったけどな。まあいいか
有給消化したかったけどな。まあいいか
887 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/17(木) 22:31:44 ID:sGOj6cPF0
>>886
退職の時に有給休暇をとらせないのは労働基準法違反
退職の時に有給休暇をとらせないのは労働基準法違反
888 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/17(木) 22:32:30 ID:sGOj6cPF0
◎退職の時の未消化年次有給休暇の使用には会社は干渉できません【労働基準法第３９条】
889 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/17(木) 22:35:43 ID:h9UH7YEm0
知っていたら教えてください
労働派遣契約期間中に退職ってできるのでしょうか？
労働派遣契約期間中に退職ってできるのでしょうか？
890 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/17(木) 22:37:26 ID:sGOj6cPF0
>>889
退職できる
派遣社員が辞めるのは正社員決まったからがほとんど
◎退職届は２週間前に出せば辞められます。 【民法第６２７条】
法的には便箋に退職日と署名捺印するだけで有効です。会社の書式にこだわる必要ありません。
もちろん会社の了解、許可も不要。 退職理由も詳しく書く必要なし（一身上の都合でＯＫ）
退職できる
派遣社員が辞めるのは正社員決まったからがほとんど
◎退職届は２週間前に出せば辞められます。 【民法第６２７条】
法的には便箋に退職日と署名捺印するだけで有効です。会社の書式にこだわる必要ありません。
もちろん会社の了解、許可も不要。 退職理由も詳しく書く必要なし（一身上の都合でＯＫ）
891 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/17(木) 22:52:10 ID:oEblYpVD0
892 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/17(木) 22:52:12 ID:wvi3cFjM0
質問、というか相談。
直行直帰が多い上司に辞意を伝えるための方策を考えてますが、
（１）携帯のメールで相談したいと伝える。
（２）会社のPCに相談したいとメールを投げる。
（３）メモ紙をデスクにおいておく。
（２）と（３）は、社内の女性（事務員）が観る可能性がある。
どうすればいいか？
さもなくば、余りに多忙な相手の場合はメールで意思を伝えてもいいのか？
（普通に考えればメールで辞意表明は非常識な気がするが・・・・・。）
おねがいします。
直行直帰が多い上司に辞意を伝えるための方策を考えてますが、
（１）携帯のメールで相談したいと伝える。
（２）会社のPCに相談したいとメールを投げる。
（３）メモ紙をデスクにおいておく。
（２）と（３）は、社内の女性（事務員）が観る可能性がある。
どうすればいいか？
さもなくば、余りに多忙な相手の場合はメールで意思を伝えてもいいのか？
（普通に考えればメールで辞意表明は非常識な気がするが・・・・・。）
おねがいします。
893 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/17(木) 22:55:01 ID:sGOj6cPF0
895 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/17(木) 23:10:23 ID:X8GSBRFc0
退職のため有給休暇を消化する場合
やっぱり有給休暇の紙を出すものなんですか？
それとも有給とることを会社側が了承してる場合
わざわざ出さなくてもOKですか？
やっぱり有給休暇の紙を出すものなんですか？
それとも有給とることを会社側が了承してる場合
わざわざ出さなくてもOKですか？
896 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/17(木) 23:13:41 ID:hYo48sqE0
紙は出すだろ
897 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/17(木) 23:21:00 ID:XGLhSi8n0
辞意をメールで伝えた日から２週間でやめれるのでしょうか？
898 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/17(木) 23:21:07 ID:h9UH7YEm0
899 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/17(木) 23:35:40 ID:oEblYpVD0
900 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/17(木) 23:43:08 ID:7torW7+xO
郵政退職しましたが、有休10日以上あったのに退職届け出して即日辞令で退職。一瞬でした。
901 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/17(木) 23:45:04 ID:gIUxTjglO
>>898
辞められない契約などない。
辞められない契約などない。
902 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/17(木) 23:59:09 ID:h9UH7YEm0
903 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/18(金) 00:42:31 ID:1Bt32Zle0
「10日付けで退職」って場合10日以降から有給消化ってことでいいんだよね？
904 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/18(金) 00:45:27 ID:xYRfM8980
>>903
んなわけないだろ、アホか。
んなわけないだろ、アホか。
905 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/18(金) 01:12:50 ID:pwr+MI1c0
906 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/18(金) 09:25:03 ID:Ceqf+1sjO
辞意は伝えたのだがいつまで残れるか？と聞かれ保留している。
次の仕事先からは2月末から来てほしいと言われている。今の職場からは
人が足りないから3月末まで…と言われた。次の職場を優先すべきかどうか悩んでいます。
次の仕事先からは2月末から来てほしいと言われている。今の職場からは
人が足りないから3月末まで…と言われた。次の職場を優先すべきかどうか悩んでいます。
907 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/18(金) 10:09:33 ID:JnebuZip0
退職日が確定している場合の有休の時季変更権だが、どうやら
「（退職日までの出勤日数）＞（残りの有休日数）」なら時季変更権が行使される可能性があるみたいだな。
もちろん、現時点から退職日までの範囲内でしか行使できないけど。
ttp://www.pref.osaka.jp/osaka-pref/sogorodo/soudan/shin-Q&A/Q&A133.pdf
（「ここがポイントです」の４を参照）
「（退職日までの出勤日数）＞（残りの有休日数）」なら時季変更権が行使される可能性があるみたいだな。
もちろん、現時点から退職日までの範囲内でしか行使できないけど。
ttp://www.pref.osaka.jp/osaka-pref/sogorodo/soudan/shin-Q&A/Q&A133.pdf
（「ここがポイントです」の４を参照）
そう書いた本人が、さきほど↑みたいな事されました…orz
スムーズに辞めたいし揉めたくないので仕方なく承諾したけど。
スムーズに辞めたいし揉めたくないので仕方なく承諾したけど。
909 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/18(金) 13:22:02 ID:bAov8lTg0
昨日直属の上司に辞意つたえた。そしたらそのまた上長に自分で伝えなければならない・・・まじかよ
910 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/18(金) 14:39:48 ID:MYLgGHtuO
>>906
次の会社優先だろ。
会社なんて誰かいなくなってもまわるんだ。
次の会社が入社時期を延ばしてくれるなら良いけど、
他の人を採用になるかもしれないし。
人手不足なのは今の会社の責任。
906が負い目を感じる事はない。
次の会社優先だろ。
会社なんて誰かいなくなってもまわるんだ。
次の会社が入社時期を延ばしてくれるなら良いけど、
他の人を採用になるかもしれないし。
人手不足なのは今の会社の責任。
906が負い目を感じる事はない。
911 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/18(金) 17:08:08 ID:tQppfd1UO
退職届
912 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/18(金) 18:12:18 ID:GjRQi32oO
退職日３月末の辞意を伝えたが、次が決まってない。
辞めたかった、もう無理だった。
結局、困る→預かるで受理されたかわからず、
求人数も少ないしお先真っ暗だ。
辞めたかった、もう無理だった。
結局、困る→預かるで受理されたかわからず、
求人数も少ないしお先真っ暗だ。
913 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/18(金) 18:50:03 ID:QCPGX0Ar0
何とかなるだろ
914 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/18(金) 19:11:40 ID:hZQdXBXd0
俺なんて「辞めます！」っつって3週間で辞めてやったよ。
もう同僚とか課の連中がうざくて仕方なかったから。
本当にろくでもない会社はさっさと辞めたほうがいいよ。
もう同僚とか課の連中がうざくて仕方なかったから。
本当にろくでもない会社はさっさと辞めたほうがいいよ。
915 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/18(金) 20:31:07 ID:fvp4tmxPO
数週間では次の転職無理
916 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/18(金) 20:41:57 ID:gmuvYV790
917 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/18(金) 20:44:01 ID:gmuvYV790
で、次の会社決まってなくて
失業保険でるので今までの疲れを癒しながらマターリ生活するよ（待機期間含めて７か月）
失業保険でるので今までの疲れを癒しながらマターリ生活するよ（待機期間含めて７か月）
918 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/18(金) 21:03:24 ID:R5KlR1X30
過去3回転職経験があるが、無職になったとたんに
書類や面接の通過率が一気に落ちる。
長期の海外旅行に行ったり趣味に時間を費やしたり
できたんで後悔はしていないけれど、
無職になりと厳しいのは覚悟しておいた方がいいぞ。
書類や面接の通過率が一気に落ちる。
長期の海外旅行に行ったり趣味に時間を費やしたり
できたんで後悔はしていないけれど、
無職になりと厳しいのは覚悟しておいた方がいいぞ。
919 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/18(金) 21:16:57 ID:tQppfd1UO
>>916
俺も３月末退職だけど、３月２９日まで出社しろと…
有休は２月頭から取れるぐらい余ってるのにorz
退社を２月末に変えたいが、現時点では有休以外は円満に退社できそうだからなぁ…
３月末で退職届も出しちゃってるし、悩むな
俺も３月末退職だけど、３月２９日まで出社しろと…
有休は２月頭から取れるぐらい余ってるのにorz
退社を２月末に変えたいが、現時点では有休以外は円満に退社できそうだからなぁ…
３月末で退職届も出しちゃってるし、悩むな
920 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/18(金) 21:19:59 ID:qVoPxIat0
◎退職の時の未消化年次有給休暇の使用には会社は干渉できません【労働基準法第３９条】
（引継ぎが必要などの理由で会社が有給消化を認めないのは違法です）
（引継ぎが必要などの理由で会社が有給消化を認めないのは違法です）
921 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/18(金) 21:38:49 ID:jZG11Ph00
在職中に次が決まるに越したことはないが、有給も取れんようなとこだと
辞めてからでないと実質無理に近いからなぁ
辞めてからでないと実質無理に近いからなぁ
922 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/18(金) 21:49:56 ID:uh+JTyli0
工場なんで在職中は活動無理です
休んだらだれかに迷惑かけるし
だから辞めることにした
面接でもこんな感じで言えば責任感あるように思われないかね？
休んだらだれかに迷惑かけるし
だから辞めることにした
面接でもこんな感じで言えば責任感あるように思われないかね？
923 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/18(金) 21:53:28 ID:c5Pu4vio0
本当のことを言えば良い
後はそれをいかにフォローできるかだ
後はそれをいかにフォローできるかだ
924 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/18(金) 22:19:34 ID:hZQdXBXd0
>>918
それって何でだろうね？
オレが人事担当者だったら在職しながら転職活動する奴は計画的とも思えるが、
そんな気持ちで今仕事してるのかよ、とも思うんだけど・・・・・
実際のとこどうなんだろうか？？？
それって何でだろうね？
オレが人事担当者だったら在職しながら転職活動する奴は計画的とも思えるが、
そんな気持ちで今仕事してるのかよ、とも思うんだけど・・・・・
実際のとこどうなんだろうか？？？
925 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/18(金) 22:28:45 ID:DxQcjhKuO
やっぱり退職日は月末にした方が面倒が少ないのでしょうか？
月の途中で辞めると給料の計算はどうなるのですか？
月の途中で辞めると給料の計算はどうなるのですか？
926 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/18(金) 22:42:00 ID:16ZCZlrx0
裏表があって口のうまい部長だから、俺が辞めるとなると自分の責任逃れを必死でするだろう。
そんな時俺が人事の人に真相を暴露したところで、信じてもらえるだろうか、それとも無駄だろうか。
なんとかしてワンマン横暴部長をつぶしたい。
そんな時俺が人事の人に真相を暴露したところで、信じてもらえるだろうか、それとも無駄だろうか。
なんとかしてワンマン横暴部長をつぶしたい。
927 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/18(金) 23:35:51 ID:ijI3Xzu90
とあるメーカーの工場にて今契約社員してるんですが
どうやら自分を正社員試験を受けさせようと上司が推薦してるみたいなんですが
自分は一切その気は無くて自分のやりたい仕事の為に転職資金を貯めてるだけなんですが
それも今年の初夏頃には辞める予定だし(夏ボーナス貰ってさようなら予定）
いざ正社員試験を受けるって時になったら拒否しても良いですかね？
なんか
「せっかく俺が一人立ちさせようとしてるのになんだこの野郎！」とか
罵倒されそうで怖いんですが。。。
と言うかウチの上司そんな感じだし。。。
自分のスペックは
２６歳男 今の会社に勤務して約２年目
皆さんだったらどう断りますか？
どうやら自分を正社員試験を受けさせようと上司が推薦してるみたいなんですが
自分は一切その気は無くて自分のやりたい仕事の為に転職資金を貯めてるだけなんですが
それも今年の初夏頃には辞める予定だし(夏ボーナス貰ってさようなら予定）
いざ正社員試験を受けるって時になったら拒否しても良いですかね？
なんか
「せっかく俺が一人立ちさせようとしてるのになんだこの野郎！」とか
罵倒されそうで怖いんですが。。。
と言うかウチの上司そんな感じだし。。。
自分のスペックは
２６歳男 今の会社に勤務して約２年目
皆さんだったらどう断りますか？
928 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/18(金) 23:41:18 ID:4jHw2DfW0
>>906
基本的には次の会社優先。だからどちらも譲らないなら諦めるべき。
まあ在職者を雇う場合は引継ぎうんぬんの話ってのはどうしても
出てくるものなのは採用側も分かってるので、一応次の会社に
相談するだけ相談してみれば？
それだけで内定取り消しになることはない。
もちろんその上で次の会社がどうしても2月末から来てもらわないと困ると
言うようであれば、今の会社は切り捨てざるをえんわけだが、
一応頼むだけ頼んでみてやる程度の義理はあるかと。OKしてくれる
場合も結構あるし、提示はのめないまでも2週間だけなら入社日
を伸ばしてくれるとか言う場合もある。
基本的には次の会社優先。だからどちらも譲らないなら諦めるべき。
まあ在職者を雇う場合は引継ぎうんぬんの話ってのはどうしても
出てくるものなのは採用側も分かってるので、一応次の会社に
相談するだけ相談してみれば？
それだけで内定取り消しになることはない。
もちろんその上で次の会社がどうしても2月末から来てもらわないと困ると
言うようであれば、今の会社は切り捨てざるをえんわけだが、
一応頼むだけ頼んでみてやる程度の義理はあるかと。OKしてくれる
場合も結構あるし、提示はのめないまでも2週間だけなら入社日
を伸ばしてくれるとか言う場合もある。
929 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/18(金) 23:44:01 ID:4jHw2DfW0
930 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/18(金) 23:48:24 ID:4jHw2DfW0
>>919
うーん、まあ有給はもったいないといえばもったいないし、
権利うんぬんを言えば道理はこちらにあるわけだが、
そこを我慢しとけば円満に辞められそうなら、我慢したほうが
結局自分が楽だと思うよ。
1ヶ月ぎすぎすして辞めるのと2ヶ月を程ほどに事務的に
（もちろん周囲の微妙な目線や扱いはあるだろうが）辞める
のでは、俺は後者のが楽だと思う。まあ人によるのかもしれんが。
うーん、まあ有給はもったいないといえばもったいないし、
権利うんぬんを言えば道理はこちらにあるわけだが、
そこを我慢しとけば円満に辞められそうなら、我慢したほうが
結局自分が楽だと思うよ。
1ヶ月ぎすぎすして辞めるのと2ヶ月を程ほどに事務的に
（もちろん周囲の微妙な目線や扱いはあるだろうが）辞める
のでは、俺は後者のが楽だと思う。まあ人によるのかもしれんが。
931 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/19(土) 00:21:17 ID:0W3+vgY00
932 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/19(土) 07:03:34 ID:a3Mw5Ttd0
>>927
日ごろ面談等のケアをするのは客先上司の責任だし
契約社員に対して教育の見返りとして正社員へのステップアップを強要するのも
おかしい話、ならばはじめから正社員として雇用するべきです。
コスト削減など向こうの都合で契約社員として雇われたのに
使いやすくて都合がいいからと、無理やり向こうの都合にあわせて正社員になってやる
必要はありません。
どう断るもなにも、そのつもりはありません、でOK
日ごろ面談等のケアをするのは客先上司の責任だし
契約社員に対して教育の見返りとして正社員へのステップアップを強要するのも
おかしい話、ならばはじめから正社員として雇用するべきです。
コスト削減など向こうの都合で契約社員として雇われたのに
使いやすくて都合がいいからと、無理やり向こうの都合にあわせて正社員になってやる
必要はありません。
どう断るもなにも、そのつもりはありません、でOK
933 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/19(土) 09:46:29 ID:pYDhZaoE0
934 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/19(土) 14:48:16 ID:pOfEOhr50
うちの会社３月に茄子が出るから３月いっぱいまでは居たいんだけど
今から動いて運よく早く決まってしまってもマズイな・・・
今から動いて運よく早く決まってしまってもマズイな・・・
935 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/19(土) 15:51:12 ID:EvegolSf0
安心しろ、運良く決まる事はそうないし、在職中だからそう動けないから。
4月入社が決まれば御の字だぞ。
4月入社が決まれば御の字だぞ。
936 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/19(土) 18:17:17 ID:ZZsWwRrXO
勤務終わった( ＾ω＾)
あとは退職日に手続きのみ
あとは退職日に手続きのみ
937 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/19(土) 19:42:03 ID:mYUTqiNnO
転職4か月ですが、仕事合わなくて、同僚も話相手いなくて、病院で鬱の症状でてるといわれました。診断書出せば即日辞めれるでしょうか？引き継ぎは一時間あれば終わるくらいです。毎日吐き気と不眠でもうつらくてしょうがないです。
938 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/20(日) 12:04:38 ID:o8gHLPMy0
あと22回出勤か…
正直、もう会社には行きたくない。引継ぎ（資料作成）全部終わってないから出勤せざるを得ないんだけど。
引継ぎ終わるまで有休取得禁止令が発令されたし（この前提出した有休届分は渋々了承）。
確かに「（残り出勤日）＞（残り有給日）」だから時期変更権は有効だが。
今は給料と退職金のために出勤しているようなもん。
あと22回出勤…鬱病にならないようにしないと。
正直、もう会社には行きたくない。引継ぎ（資料作成）全部終わってないから出勤せざるを得ないんだけど。
引継ぎ終わるまで有休取得禁止令が発令されたし（この前提出した有休届分は渋々了承）。
確かに「（残り出勤日）＞（残り有給日）」だから時期変更権は有効だが。
今は給料と退職金のために出勤しているようなもん。
あと22回出勤…鬱病にならないようにしないと。
939 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/20(日) 12:36:34 ID:6Ph+5W6wO
自分も退職する気なんだが退職届けっていうのは絶対書かないといけないものなの？
規則にはやめる場合は上司に願い出るとしか書いてないんだが。
あと自分の所の上司が苦手で話しかけるのも嫌なんだが、更に上の上司に伝えても大丈夫かな？
できることならひっそりとやめたい・・・
規則にはやめる場合は上司に願い出るとしか書いてないんだが。
あと自分の所の上司が苦手で話しかけるのも嫌なんだが、更に上の上司に伝えても大丈夫かな？
できることならひっそりとやめたい・・・
940 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/20(日) 18:38:55 ID:D83EXP+j0
俺もあと20日間ぐらいで退職だ
長いよーーーーーーー
長いよーーーーーーー
941 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/20(日) 19:10:47 ID:8WPymEYp0
３月末の退社組・・・
なげぇ
なげぇ
942 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/20(日) 20:35:35 ID:Kvs4g9xC0
あと20日・・・
引き継ぎが一番いやだ
引き継ぎが一番いやだ
943 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/20(日) 20:45:22 ID:MpDQTREf0
あと５日・・・あと５日で終わりなんだ・・・
もうやる事ないから会社にいることがつらいorz
もうやる事ないから会社にいることがつらいorz
944 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/20(日) 21:13:45 ID:bF5vsvPA0
>>943
風邪ひいて休めばいいのに
風邪ひいて休めばいいのに
945 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/20(日) 21:53:36 ID:h836GKOU0
俺は２月末退社。あと１ヶ月ちょい…
しかも、ちょうど担当プロジェクトの切れ目で辞めるから
今がちょうど一番キツい時期。しかしモチベーションは最低。
我ながら微妙な決断だったなぁ…
まぁ、この先もこの糞会社にいるかと思うともっと精神的に
キツかったとは思うけど。
しかも、ちょうど担当プロジェクトの切れ目で辞めるから
今がちょうど一番キツい時期。しかしモチベーションは最低。
我ながら微妙な決断だったなぁ…
まぁ、この先もこの糞会社にいるかと思うともっと精神的に
キツかったとは思うけど。
946 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/20(日) 21:55:16 ID:MpDQTREf0
>>944
最後に残った有給全部使うからそれもできないんです。
最後に残った有給全部使うからそれもできないんです。
947 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/20(日) 21:58:59 ID:x1gQTHBf0
ここでカウントダウンしてる人の何割ぐらい転職先決まってるんだろう。
自分はたぶん退職日までには決まらず、無職になる可能性が高い。
自分はたぶん退職日までには決まらず、無職になる可能性が高い。
948 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/20(日) 22:04:23 ID:toefec250
俺、休職期間中に次探そうとしてたけど、休職一ヶ月目の無収入って意外と辛い。
しかも車検とぶつかったりして履歴書書くのもしんどいし写真や交通費もバカにならないし。
うつ状態となって転職を画策したけど、いきなり辞めなくて正解だった。
しかも車検とぶつかったりして履歴書書くのもしんどいし写真や交通費もバカにならないし。
うつ状態となって転職を画策したけど、いきなり辞めなくて正解だった。
949 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/20(日) 22:09:57 ID:D83EXP+j0
貯金もあるし残業45時間越えが3ヶ月連続あるから失業保険もすぐ貰えるし
退職金もあるだろうし金ならなんとかなるでしょ
退職金もあるだろうし金ならなんとかなるでしょ
>>947
辞意表明した去年の夏から活動開始。既に転職先が決まっている状態。
社内で唯一のIT技術者だから、引き止めだけでも約３ヶ月掛かっている。
僻地な場所と休日とかの条件が悪いから、募集しても人がこないとわかってるから余計だった。
サーバーとかの運用絡みを、それなりにPCに詳しいやつに教えている。
でも開発したソフトは現時点では引継げる人はいないので、資料作成のみ。
一応仕様書は作成するが、上層部は仕様書をほとんど見ずに「とりあえず実装してあとで修正しよう」
っていうスタンスだったから、大幅に修正後の仕様をまったく残さなかったｗ
なのでリバースエンジニアしながら資料を作成しないと。
この辺は、俺もドキュメント化しなかったから自業自得だけど…
明日会社に行きたくない…orz
でも給料と退職金を満額もらうためにも出社して引継ぎをしないと…
辞意表明した去年の夏から活動開始。既に転職先が決まっている状態。
社内で唯一のIT技術者だから、引き止めだけでも約３ヶ月掛かっている。
僻地な場所と休日とかの条件が悪いから、募集しても人がこないとわかってるから余計だった。
サーバーとかの運用絡みを、それなりにPCに詳しいやつに教えている。
でも開発したソフトは現時点では引継げる人はいないので、資料作成のみ。
一応仕様書は作成するが、上層部は仕様書をほとんど見ずに「とりあえず実装してあとで修正しよう」
っていうスタンスだったから、大幅に修正後の仕様をまったく残さなかったｗ
なのでリバースエンジニアしながら資料を作成しないと。
この辺は、俺もドキュメント化しなかったから自業自得だけど…
明日会社に行きたくない…orz
でも給料と退職金を満額もらうためにも出社して引継ぎをしないと…
951 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/21(月) 01:40:43 ID:0W+sCH030
退職届だしてから1ヶ月、ついに退職日を迎えた
しかし激務だったために在職中に転職活動をしている余裕まではなく
退職から1週間経った今、とりあえず1件のエントリーを済ましたのみな状態
「このままズルズルといったら…」という不安がジワジワと押し寄せてくる
まあでも激務で壊れかけだった身体の疲労はだいぶ癒えてきたけどね
しかし激務だったために在職中に転職活動をしている余裕まではなく
退職から1週間経った今、とりあえず1件のエントリーを済ましたのみな状態
「このままズルズルといったら…」という不安がジワジワと押し寄せてくる
まあでも激務で壊れかけだった身体の疲労はだいぶ癒えてきたけどね
952 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/21(月) 01:48:44 ID:y32Ynhn3O
出向で違う会社行ってて、出向先は末で終わるようになってるんだが
自社の退職手続きを何もしてねえ…
まあ仕事無くなる訳だし会社としても退職せざるを得なくなるだろうが、
書類の手続きとかって辞めた後にでも書くのかな？
てっきり一週間前には書くのかと思ってたが。
自社の退職手続きを何もしてねえ…
まあ仕事無くなる訳だし会社としても退職せざるを得なくなるだろうが、
書類の手続きとかって辞めた後にでも書くのかな？
てっきり一週間前には書くのかと思ってたが。
953 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/21(月) 01:54:18 ID:5VMI+e1Q0
954 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/21(月) 07:44:09 ID:Hu6KS4uiO
３月末退社を目論んでいます
そろそろ言わなきゃ・・・
でも次もはっきり決まってないし・・・
ローンと妻子を抱えて悩ましい毎日
４０過ぎは厳しいなあ
そろそろ言わなきゃ・・・
でも次もはっきり決まってないし・・・
ローンと妻子を抱えて悩ましい毎日
４０過ぎは厳しいなあ
955 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/21(月) 07:49:36 ID:UEezCbLEO
先週上司に辞める事を伝え、2.3日考えてくれといわれました。今日が3日目ですが、どうきりだすのがスムーズに話がしやすいでしょうか？やはり考えてみたのですが…と普通に言ったほうがいいです？
周はじめなんか関係ないよね？
周はじめなんか関係ないよね？
956 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/21(月) 08:13:22 ID:wnxYkCCZO
>>952自社に戻っても仕事はないの？
自社に戻っても仕事がないのは会社が悪いんだから自主退職するより、少し様子をみて会社都合退職にもっていった方がいいよ。
失業保険もすぐでるし。
おいらも年末大手電機メーカーの出向が終わり、会社に戻ったから仕事がなく
会社都合で勧奨退職扱いにしてもらった。
自社に戻っても仕事がないのは会社が悪いんだから自主退職するより、少し様子をみて会社都合退職にもっていった方がいいよ。
失業保険もすぐでるし。
おいらも年末大手電機メーカーの出向が終わり、会社に戻ったから仕事がなく
会社都合で勧奨退職扱いにしてもらった。
957 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/21(月) 09:03:28 ID:IiUQSjzL0
>>955
2.3日考えてやっぱり辞めると言え
2.3日考えてやっぱり辞めると言え
958 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/21(月) 09:37:58 ID:y+cP9+bg0
959 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/21(月) 09:39:20 ID:GHxkrSOc0
２～３日おいてもとても考えた末なので・・とその場で言い切ってしまえば
よかったのに。
よかったのに。
960 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/21(月) 09:43:05 ID:VHfiVgia0
961 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/21(月) 11:34:19 ID:91ijxS4S0
962 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/21(月) 12:03:26 ID:gaQjddL60
辞意を伝えたのに一向に退職手続きを取ってくれない場合って、こっちが勝手に会社に
行かなくなっても良いの？
行かなくなっても良いの？
963 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/21(月) 12:12:55 ID:VHfiVgia0
>>962
退職届をどのような方法でもいいので提出した方がいい。
退職届をどのような方法でもいいので提出した方がいい。
964 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/21(月) 12:49:30 ID:IiUQSjzL0
どんな書式でいいので、すぐに退職願を会社に渡すべし。
----------------------------------------------------------
退職届
私は、
このたび一身上の都合により、来る平成 年 月 日をもって
退職いたしたく、ここにお願い申し上げます。
平成 年 月 日
部署
氏名 印
株式会社＊＊＊
代表取締役社長 ○○ ○○殿
----------------------------------------------------------
これで退職の意思を示した証拠になる。
さらにもみ消されそうなら、退職希望日より2週間以上前に、内容証明郵便で送る。
それでも退職手続き(書類等)をしてもらえないなら労働基準局へ。
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退職届
私は、
このたび一身上の都合により、来る平成 年 月 日をもって
退職いたしたく、ここにお願い申し上げます。
平成 年 月 日
部署
氏名 印
株式会社＊＊＊
代表取締役社長 ○○ ○○殿
----------------------------------------------------------
これで退職の意思を示した証拠になる。
さらにもみ消されそうなら、退職希望日より2週間以上前に、内容証明郵便で送る。
それでも退職手続き(書類等)をしてもらえないなら労働基準局へ。
965 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/21(月) 13:21:05 ID:erZJUBy8O
なんか辞めてから次探す奴が多いな。
俺の経験上、在職中に次を探すべき。
空白期間のことは、また次に転職する時でも必ず理由を聞かれるぞ。
辞めてからじゃないとどうしても時間が取れない奴以外は、絶対にすぐにやめるなよ。
下手すると人生台なしだぞ。
俺の経験上、在職中に次を探すべき。
空白期間のことは、また次に転職する時でも必ず理由を聞かれるぞ。
辞めてからじゃないとどうしても時間が取れない奴以外は、絶対にすぐにやめるなよ。
下手すると人生台なしだぞ。
966 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/21(月) 13:28:18 ID:jATFeq6r0
バックレたら次の会社にバレるかなぁ・・・
967 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/21(月) 15:18:49 ID:3BgtL6Bz0
バレない
968 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/21(月) 15:37:01 ID:LR1ah/lYO
退職日なんですが、うちの会社は給料の締め切りが10日なんですが、10日で退職と月末で退職、どちらが徳なんでしょか?お願いします。
969 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/21(月) 16:09:39 ID:ZPIqSbnj0
地元スレに書き込みましたが返事が無かったのでここで質問します。
契約社員ってすぐ辞めたら契約違反か何かで給与出ないの？
とりあえず様子見にパートのつもりで入ったのに何故か時給制の契約社員になってた。
サービス残業多過ぎるし仕事の内容も話と違うしDQN経営方針だし1ヶ月程度で退職したいんですが…。
契約社員ってすぐ辞めたら契約違反か何かで給与出ないの？
とりあえず様子見にパートのつもりで入ったのに何故か時給制の契約社員になってた。
サービス残業多過ぎるし仕事の内容も話と違うしDQN経営方針だし1ヶ月程度で退職したいんですが…。
970 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/21(月) 16:44:56 ID:y+cP9+bg0
1,2ヶ月くらいの無職くらい大目に見てくれてもいいのに
971 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/21(月) 16:55:22 ID:NDL5pvI/0
今日辞意を表明したら、明日で終了って事になった
新人とは言えこんなに簡単に辞められるとは、、、
新人とは言えこんなに簡単に辞められるとは、、、
972 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/21(月) 17:07:53 ID:Jf3JksZf0
自分も今日辞意を伝えたら、明日会社用の書面で退職願を書くよう言われて、月末退職になった。
一応次は内定貰ってるけど３月からだからなぁ・・・。
こんなにスンナリ辞められるとは思わなかった・・・。
有給で今月は過ごせそうだし。
一応次は内定貰ってるけど３月からだからなぁ・・・。
こんなにスンナリ辞められるとは思わなかった・・・。
有給で今月は過ごせそうだし。
973 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/21(月) 17:12:47 ID:y+cP9+bg0
参考までに次が決まってる人ってどういう活動をしたんですか？
26歳で特定派遣のIT奴隷ですが抜け出せる気がしません。
26歳で特定派遣のIT奴隷ですが抜け出せる気がしません。
974 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/21(月) 18:04:08 ID:j3723Wnl0
退職決定しました。
会社から、これだけは貰っておかなきゃならないって書類の基本教えて下さい。
会社から、これだけは貰っておかなきゃならないって書類の基本教えて下さい。
975 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/21(月) 20:21:55 ID:VDCC0jU40
今日内定もらったので、明日上司に辞意を伝えようと思うけど…
正直辛い…定年前の上司の後継ぎとして今まで育ててもらって、
良くしてもらったにも関わらず、裏切る結果に…
他の社員の人からも仲良くしてもらっていただけに罪悪感が…
辛い…
でも、自分自身が納得がいかない事があって、
現状の職場環境をもっと良くしたいと思って、
今回の転職活動をしたわけだし…
全て自分で決めて行動したことなんだから、
今さらこんな事考えるのはおかしいのだが…
覚悟が出来ていなかった…
言った後の周りの人の態度の豹変も怖いな…
正直辛い…定年前の上司の後継ぎとして今まで育ててもらって、
良くしてもらったにも関わらず、裏切る結果に…
他の社員の人からも仲良くしてもらっていただけに罪悪感が…
辛い…
でも、自分自身が納得がいかない事があって、
現状の職場環境をもっと良くしたいと思って、
今回の転職活動をしたわけだし…
全て自分で決めて行動したことなんだから、
今さらこんな事考えるのはおかしいのだが…
覚悟が出来ていなかった…
言った後の周りの人の態度の豹変も怖いな…
976 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/21(月) 20:28:52 ID:3BgtL6Bz0
◎退職時のルール
◆会社の恥はかき捨て ◆悪社は百年の不作
◆立つ鳥あとを濁して濁して濁しまくれ ◆案ずるよりバックレが易し
◆逃げるが勝ち ◆災い転じて福となす
◆あとは野となれ山となれ ◆石の上にも三日
◆カネの切れ目が縁の切れ目 ◆うそも方便
◆地獄の沙汰もカネ次第 ◆鬼の居ぬ間に退職
◆命あってのモノダネ ◆目には目を歯には歯を
◆行きがけの駄賃 ◆後足で砂かける
◆死なばもろとも ◆昨日の友は今日の敵
◆犬も歩けば(次の)仕事に当たる ◆飼い犬でも手を噛む
◆人のうわさも七十五日 ◆ロンよりチョンボ
◆下手な転職も数打ちゃ当たる ◆社長の顔も三度まで
◆花より給与 ◆骨折り損のバックレもうけ
◆捨てる神あれば拾う神あり ◆三十六計逃げるに如かず
◆君子危うきに近寄らず ◆契約切れが縁の切れ目
◆三人寄れば三人退社 ◆馬鹿上司の耳に念仏
◆会社の恥はかき捨て ◆悪社は百年の不作
◆立つ鳥あとを濁して濁して濁しまくれ ◆案ずるよりバックレが易し
◆逃げるが勝ち ◆災い転じて福となす
◆あとは野となれ山となれ ◆石の上にも三日
◆カネの切れ目が縁の切れ目 ◆うそも方便
◆地獄の沙汰もカネ次第 ◆鬼の居ぬ間に退職
◆命あってのモノダネ ◆目には目を歯には歯を
◆行きがけの駄賃 ◆後足で砂かける
◆死なばもろとも ◆昨日の友は今日の敵
◆犬も歩けば(次の)仕事に当たる ◆飼い犬でも手を噛む
◆人のうわさも七十五日 ◆ロンよりチョンボ
◆下手な転職も数打ちゃ当たる ◆社長の顔も三度まで
◆花より給与 ◆骨折り損のバックレもうけ
◆捨てる神あれば拾う神あり ◆三十六計逃げるに如かず
◆君子危うきに近寄らず ◆契約切れが縁の切れ目
◆三人寄れば三人退社 ◆馬鹿上司の耳に念仏
977 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/21(月) 20:39:18 ID:DZG2LMDg0
資格を取ろうとした矢先に内定…。
今の会社から受験料と報奨金はちゃんと出るだろうか(´･ω･`)
今の会社から受験料と報奨金はちゃんと出るだろうか(´･ω･`)
978 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/21(月) 20:40:19 ID:NDL5pvI/0
979 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/21(月) 20:45:07 ID:3BgtL6Bz0
980 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/21(月) 20:45:44 ID:3BgtL6Bz0
981 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/21(月) 20:46:20 ID:3BgtL6Bz0
982 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/21(月) 20:46:54 ID:/tmXhVsT0
983 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/21(月) 21:09:13 ID:Uivzyplx0
984 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/21(月) 23:28:13 ID:0RCodrKJ0
ISMS（情報セキュリティの国際規格）のシステム関連の
管理責任者ですが辞めようと思います。
色々めんどくさそうです
管理責任者ですが辞めようと思います。
色々めんどくさそうです
985 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/21(月) 23:48:37 ID:2jFRAqF5O
今月末で退社しますが上司以外には伝わってない様です。仲のいい同僚には伝えていいのか迷ってます。その同僚達は口が軽いので…orz
誰かには言っておかなきゃいけないのですが誰に言うべきか
誰かには言っておかなきゃいけないのですが誰に言うべきか
986 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/22(火) 00:22:01 ID:2iUJXXk10
今日明日中に伝えます。
気合入れて言うものね。
気合入れて言うものね。
987 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/22(火) 07:50:21 ID:3IwS2cIx0
988 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/22(火) 10:10:49 ID:wUmFAs0aO
すいません。質問お願いします。退社時に雇用保険彼保険者証を返してもらう必要があるってレスありましたが、それは雇用保険彼保険者通知書でもいいのでしょうか？通知書なら手元にあるのですがどうなんでしょう？
989 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/22(火) 10:19:48 ID:3IwS2cIx0
雇用保険彼保険者通知書でもいい
990 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/22(火) 12:23:25 ID:MYSOmwWl0
くだらない仕事だった4ヶ月間無駄だった。
by清掃業
by清掃業
991 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/22(火) 12:24:52 ID:26WjRFwW0
次スレを建てようと思ったが規制で駄目だった。
誰か次スレ、頼む。
誰か次スレ、頼む。
992 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/22(火) 13:03:57 ID:w9vMCnyU0
>>991
了解
了解
993 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/22(火) 14:49:43 ID:U7J7PBHJ0
994 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/22(火) 15:27:48 ID:lk9J3ngZ0
>>987
俺も上司に辞意を伝えた数日後に、同僚に「実はさ・・・」って切り出したら
もう知ってるよだってさ。既に全員に伝えてるらしい。
恥ずかしさ半分、ちょっとムカついたわ。
そんなに早く全員に知らせるなよ・・・
俺も上司に辞意を伝えた数日後に、同僚に「実はさ・・・」って切り出したら
もう知ってるよだってさ。既に全員に伝えてるらしい。
恥ずかしさ半分、ちょっとムカついたわ。
そんなに早く全員に知らせるなよ・・・
995 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/22(火) 17:03:11 ID:wbVxIks80
日本株売りノーリスク
996 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/22(火) 18:50:19 ID:9ITE/UTW0
やっぱりみんなのところも噂は広まるの早いのかｗ
どこの会社もそうなんだろうなー
どこの会社もそうなんだろうなー
997 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/22(火) 19:22:29 ID:M4wc7fZG0
俺なんか、やめようかな、って言ったのに、もうやめることになってる。
やめる奴は無視しろって部長から命令が出ている。
まだ退職願出してないのに。
やめる奴は無視しろって部長から命令が出ている。
まだ退職願出してないのに。
998 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/22(火) 19:40:26 ID:7z3vH3Zw0
うめ
999 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/22(火) 19:40:34 ID:7z3vH3Zw0
うめ
1000 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/22(火) 19:40:41 ID:7z3vH3Zw0
うめ
1001 ：１００１：
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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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