失業保険（基本手当）について離職理由コード26

前スレ
失業保険（基本手当）について離職理由コード25
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1192669819/

模範解答：ハロワに聞けは無しの方向で

★会社都合退職（解雇、倒産）
--------------------------------------------------------------------
　　　　　　　　　　　　　　被保険者期間
　　　　　　　1年未満　　　1年〜5年未満　　　5〜10年未満　　10年〜20年未満　　20年以上
30歳未満　　　　90日　　　　　90日　　　　　　120日 　　　　　　180日　　　　　　　　　　-
35歳未満　　　　90　　　　　　90　　　　　　　　180　　　　　　　　　210　　　　　　　　　　240
45歳未満　　　　90　　　　　　90　　　　　　　　180　　　　　　　　　240　　　　　　　　　　270
60歳未満　　　　90　　　　　　180　　　　　　　240　　　　　　　　　270　　　　　　　　　　330
65歳未満　　　　90　　　　　　150　　　　　　　180　　　　　　　　　210　　　　　　　　　　240

★自己都合退職
-------------------------------------------------------------
　　　　　　　　　　　　　　被保険者期間
　　　　　　　　10年未満　　　10年〜20年未満　　　20年以上
全年齢共通　　　90日　　　　　　　120日　　　　　　　150日　

雇用保険の受給資格が10月から変更されました（詳しくはハロワＨＰ見れ）
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html

◆平成19年10月1日以降に離職された方については、これまでの週所定労働時間による被保険者
　区分により異なっていた雇用保険の基本手当の受給資格要件を一本化します。

・原則として、離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月が通算して
　12か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が通算して12か月以上ある場合に支給されます。

・また、倒産、解雇等による離職の場合は、離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日
　以上ある月が通算して6か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が通算して6か月以上ある場合
　にも支給されます。

◎自己都合退職は雇用保険加入12ヶ月以上（今までは6ヶ月）
◎会社都合退職（解雇）は雇用保険加入6ヶ月以上（変更なし）

==========自己都合でも会社都合退職とみなされる条件=============
�@当初と労働条件が著しく違った 　
�A給与の1/3超の額が遅延した月が2ヶ月以上
�B給与の15％以上のダウン
�C月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続
�Dセクハラ、嫌がらせ
�E会社から退職勧奨
�F会社が法令違反

■離職票がもらえない場合は

事業主は，労働者が退職した場合，その翌日から起算して１０日以内に離職証明書を
ハローワークに提出しなければなりません。
被保険者でなくなったことの確認を求める請求を行い，ハローワークが確認を行えば，
離職票が交付されます。
会社側に対して，離職票の交付に係る手続を行うよう要求しても，聞き入れられない
場合は，会社の所在地を管轄するハローワークに申し出て，相談してください。

>>1乙彼

前職の会社が未加入で現在確認申請を出しているが、無視してるみたい。
ま、無視し続けるがいいさ、会社都合＆費用負担になるかも（w

age

前スレ>>983
再就職までに１年以上雇用保険料未納ですので、前職からの期間を加算出来ません。
よって失業給付金は貰えません。

質問させて下さい
今月27日が認定日なんですが、年末年始銀行は休みですよね？だいたい何日くらいに振込まれますか？
通常は何日くらいなんでしょうか？

前スレ>992の追加質問です。
失業給付が終了した後も、求職相談は定期的にしないといけないんでしょうか？

給付期間すぎたら相談はしなくていいが
はやく仕事みつけないとダンボールのお世話になる

>>11的確な回答有り難うございました！
ﾊﾔｸﾗｸﾆﾅﾘﾀｲﾖ…

>>9
通常は認定日から1週間以内。
休日が間に入るとその分遅れる。

>>前スレ998
認定日に来いって言われたってことは次の認定日の時点でまだ仕事始めてないってことだな？
基本的には働き始める日の前日まででるよ(例外アリ)
恐らく次の認定日に行ったら4週分支給されて次は仕事始まる前日にもう一度来いっていわれるはず(次の認定日から4週以内に就職の場合)
ちなみに月曜日から仕事始まる場合はその前の金曜日に認定日が指定されてしまうので土日２日分が貰えないので更にもう一度来る必要あり(最後の土日分の支給に限り無理なら郵送も可)

>>14
うわ…私も来月頭の月曜日から仕事開始（再就職）だから土日分は、また別になるのか。面倒臭いんだなぁ

ちなみに土日分だけでも支給は、また一ヶ月後になるんでしょうか？


ハロワ正月休みとかやめてほしいよね本当さ。仕事探してる人にとっては

前スレ983です。
前スレの986さんとこのスレの8さんでは意見が食い違っているのですがどちらが正しいのでしょうか?

>>16
BIGLOBE仕事の失業保険Q&Aより転載

前の会社を辞めたときに基本手当を１日ももらっていない場合は、
”前の会社での被保険者期間”と、”今回の転職先での２ヶ月の被保険者期間”が通算された条件で、
新しい受給資格が発生します。
（ただし、間に空白期間が１年以上あると、その前の被保険者期間は通算されない）←これに該当してるのでは

ただ会社都合解雇とかなら今の雇用保険加入期間でも支給されるのではないかと。
自己都合だとアウトっぽい

>>9
今月27日が認定日なら1月7日（月）振込み

>>17
6ヶ月間は看護助手として働いて雇用保険を払っていて2年間は看護学生してたんですがその2年間も同じ病院で平日の午前中と日曜を隔週で働いていました。今年の3月から今現在も雇用保険に入っています。同じ病院に3年4ヶ月いて学生の間2年払ってない状態なんです

>19
多分無理だが責任はもちませんw
金額でかいんだし自分でハロワに相談してみれ
仕事辞める時期を調整するのがいい気もするがだめなのか…？

>>20
1年頑張ることが出来れば1番ベストですが精神的にギリギリなんでいつ辞めてしまってもおかしくない状況です
相談にのっていただきありがとうございました

お尋ねしたいのでしょうが、宜しいでしょうか？
現在、失業保険給付中で先日無事に採用が決まったのですが来年1月4日から採用になりました。
今月20日に認定があるのですが、就職活動実績がこの一社しかありません。
ちなみに前回の認定日に、午前に認定があり午後からこの会社の最終面接がありました。
そして、後日健康診断とさらに後日に条件提示があったのですが
就職活動実績2日以上はは満たされるのでしょうか？

※健康診断で問題なければ合格ということでした。

それが何回分にカウントされるかは知らないが就職がきまったならそれ以上は求職活動必要ないよ
つうか求職活動のやりようがないw
次の認定日以降更にも2回認定があるが、いずれも『既に就職が決まっているため求職活動はしなかった』と報告することになる
詳しくはハローワークで聞いてくれ

……ところで就職がきまったという理由で求職活動せずに受給をうけて、最終的にバックレて就職しなかった場合はどうなるのだろか…

前スレ>>994
ハロワにはその説明
（すぐに離職票を発行すると自己都合もしくは仕事紹介してもらいながら
1ヶ月経ってから離職票もらうと契約満了となる2種類あると派遣会社に言われた）
をしたのですがその上ですぐに発行し自己都合となっても会社都合に変更できると
言われました。
それとも派遣の場合離職理由に　仕事を紹介しても本人の意思で紹介を断った　
というような事が書かれ、変更不可なのでしょうか。

>>19
その学生を本分としていた2年間の間に雇用保険を払わなかった事がネックになるような、、、
働いてる時間数も雇用保険の範囲に入るかどうか微妙だし
>>4の条件でどれか当てはまりそうな奴はないの？

>>25
あてはまるのないですねぇ…
学生の間は月収入3万くらいだったのでとても雇用保険は払える余裕なかったです

質問です
今度説明会があるのですが､だいたい何時間くらいかかりますか?
また認定日にもハロワに行くみたいですが､それもどれくらいの時間を拘束されるんでしょうか??

よろしくおねがいしますm(__)m

>>27
説明会は2時間で認定は10分

説明会は2時間くらいだったかな？
ハローワークでの待ち時間は地方による
空いてれば20分かからない
混んでれば1時間たっても帰れない

退職したらバイトして雇用保険の期間稼ぐのってできたっけ？
状況によってはお得な気もするが…

>>28さん>>29さん
ありがとうございます☆

説明会は意外と長いんですね…さすがに友達など付添の人は入れませんよね?

それなりの理由があれば付き添いも可能かも
席の数に限りがあるので本気で付き添い連れて行く気なら事前にハローワークに相談しとくべし

>21
体力の低下や魔力の低下が原因でしごとを続けるのが無理だが別の仕事ならできる場合は『特定受給者』(会社都合と同じ扱い)になる場合もあるらしい
ハロワに相談にいけ
審査は甘くないかもだが運がよければ40万だ

>>32さん
ありがとうございました!
ハロワに聞いてみます

ハロワですら一人で行けないこんな世の中じゃポイズン

>>30
できるっちゃできるが雇用保険加入義務を満たさない程度の
短時間、小日数なバイトしかできないから
かなり時給いいバイトをしないとあんまりお得になんないんじゃね

あと45日以上給付期間が残ってる時にバイトすると
就業手当の対象になるので基本手当の総支給額が減る。

雇用保険加入期間の通算の話をしていたのだったら読み違い失礼

>>28
認定10分で終わるのか。うらやましい。
うちのとこでは、空いてるときでも、1時間近くかかるよ。

質問させて下さい。今年いっぱいで会社を辞めて、
来年の夏前の公務員試験を受けるため勉強に専念するつもりです。
学校には通わず独学するつもりですが、通信教材を幾つか購入するつもりです。
やはりこのような状態は失業状態には含まれないのでしょうか？
その場合、勉強をしながらも失業認定を受けて給付を貰いたいのですが、
求職活動をする場合、なにか手軽な活動はないでしょうか。
ムシのいい質問ですいません・・・

年賀状バイト初出勤が18日からで17日認定日。
18日に急いで就業届書いてもらって送れば桶？

職安通しちゃったからばれるとまずいんだよな。

>>38
職業訓練説明会とか就職支援セミナーとかが楽(定期的にハロワ行ってないといつあるかわからないが)
あとは相談コーナーで相談して紹介される糞求人を条件が合わないと断ったり

なにが求職活動になるかはハローワークで説明があると思う
まぁすぐに働く気が全くないなら失業給付貰っちゃ駄目だから民間でいい条件の仕事なかったら公務員って気持ちで…

>>38
てか、公務員目指そうって人間が詐欺まがいの給付受けるのは如何なものかと・・・。

流れブタギリですみませんが、ひとつ報告というかなんというか…

認定日にハロワへ行き、失業保険の給付金は11日に振込みです。
と大きく書いてあったし、職員の人にも口頭でいわれたんだけど、
通帳記帳してみたら、もう振り込まれてた。7日の日付でした。
こんなこともあるんだなぁ。

認定日から一週間経つ前に振り込まれる事は実際よくあるが、
早めに振り込まれる事を前提に引き落としとかを設定されると
振込が遅くなった場合にハロワに苦情が殺到するから
一応一週間後だよって話をしてるんじゃね？＞給付金振込日

基本は3営業日で入金できるが、
・ハロワからの発信が15時を回ると1営業日遅くなる。
・遠隔地の金融機関を指定していた場合、1営業日余分にかかることがある。
のを合わせて5営業日（1週間）と思われる。
「1週間後」の日付指定でなく、入電次第入金OKとしているので、最短3営業日で振り込まれることはある。

金融機関によって支給日が早くなるのはわかった。
>>42
銀行名を教えて下さい。

俺は認定日火曜で木曜日には振り込まれてる

俺は認定日火曜で水曜日には振り込まれてる

自分は認定日火曜で水曜日には振り込まれた
結構バラバラなのね

このスレに遡及適用の計算の仕方詳しい人、いませんか？

会社が提示している個人負担額が多い気がするので。。。
どなたかおながいします m( _ _ )m

遡及適用?????

>>50
スマン、辞めたとこ雇用保険未加入なんだわ...orz

再就職手当まだ受給できん
１ヶ月経った。あと１ヶ月くらいか、、年内は無理かなぁ

>>52
申請後1ヶ月少々なので今週には入るだろう

>>52
入る前に「支給通知書」が郵送で来るはず

>>45
>>42です。
当方、北海道在住で、地元の地方銀行を利用していますが、
45さんの参考にはなりますでしょうか？

明日、一回目の認定日
自己退職だから受給なしの認定日だけど
何聞かれるんだろ？不安。

失業保険給付中にテレクラやサイトのさくらのバイトしてるんだが、バレないよね？
一週間で5000円くらいなんだけど…申告するのも恥ずかしいし書き方難しい。

>>56
失業認定報告書に
受給者資格説明会に出たことが書いてあればなんも聞かれない。
次の認定日用の用紙を渡されるだけだ。

>>57
就労した日と就労時間と就労先の企業名だけ書けばいいんじゃね
仕事内容なんて気にするほどハロワも忙しくは無い
バレないよね？はここで聞かれてもどうとも答えられんがな

>>58
ありがとうございます。
手元にある失業認定申告書を書けば良いんですね。
時間が不明なんですが、失業認定申告書の下の欄の時間に行けば
良いんですよね？度々すみません。書類には時間しか書いてなくて
日付が書いてない。今日で確実なんですが。。。(日付はしおりと早見表より)

>>57
申告するのが恥ずかしいバイトなんかするなよ…
バレたらペナルティでかいぜ？

>>58>>59
どうもありがとう。
前からしていて、時間に左右されなく便利だったんで

ちなみに、今はまだ給付制限中で給料日が給付開始日にかかりそうなんです。
働いてた日は給付制限中なんだけど、申告の対象って働いてた日か実際お金もらう給料日かどちらが給付中に被ってる場合なんでしょうか？

ごめん>>59じゃなく>>60でした

>>51 平成9年4月からの個人負担額は　総賃金額（給与と通勤手当
　食事補助や社宅があればその現物手当）×6/1000
平成19年3月以前はその式の料率を8/1000にする。
建設や農林事業はそれぞれに1/1000を足した料率でかける。
賞与も同様に計算する。

仕事決まったのでﾊﾛﾜに行ってきたが雇用保険12月1日から会社がかけていた。働き始めは11月27日からだから前回の認定日が12日だったので13〜26日まで基本手当て出るけど、黙っていれば30日まで貰えたような気が…。

12月1日から働くと言ってれば30日まで貰えた

先日、職務相談に行ったら検索機指導っていうハンコを押されました。
このハンコが押された後に検索機を使うと就職活動実績にカウントされる
と言われたような気がするのですが本当でしょうか？
確認しわすれたので、ご存知の方がいらしたら教えてください!!

>>66
本当

>>67
ご回答ありがとうございました!!
早速セミナーをキャンセルしてきますw

65さん 返事ありがとう。少し後悔してるが、もしもバレて面倒になったら…ってつい考えてしまって…

>>59
無事いってこられただろうか？
日付書いてないってのは初めて聞いた。そんなもんなのか。
時間はハロワにもよるんだろうけど、自分とこの場合だと
その日のうちにいけば結構適当でいいぽい。
厳密なとこは厳密なのだとは思うがその日認定の人の人数によってずれ込んだりもするんじゃないか？
とは思う

>>61
申告の対象は働いていた日。給与振込日は関係ない
給付制限中に働いてたなら失業保険減額の対象にはならないだろうね。
働いた日について、時間が4時間未満なら失業報告認定書の
カレンダーの日付に×をして内職のところに記入、4時間以上ならカレンダーの日付に○をする。

>>70
丁寧に分かりやすい説明ありがとうございました
助かりました

一回の認定で基本28日(4週分)だと思いますが、35日(5週分)って事ありますでしょうか？
２回先の認定日が年またいでそうなっているようなのですが。

そうなのか？
なんか特した気分になれるなw

>>72
5週分あれば次回は3週分になるだけ

>>70
レス遅れてすみません。ありがとうございます。
今回貰った次回分失業認定申告書には、日付は押されてました。
今回のに日付なかったのは、忘れたか？
認定日だけど受給貰えない認定日だからですかね？
でも、特に問題なかったので良かったです。

よろしくお願いします。
今受給中で、仕事が決まったのですが、週20時間未満の予定です。
この場合内職扱いになり、引き続き受給できるとの事なんですが、
受給額は働いた日数分はゼロになり、働いてない日数分だけ出る…
働いた日数分の何割かと働いてない日数分をたした額が出る…
どちらが合ってますか？

>>76
日に4時間未満だと
「働いた日数分の何割かと働いてない日数分をたした額が出る…」
こっちだな。

>>76
>>77に追加しておくと
受給日数残が45日以上残ってるかどうかで決まってくる。
45日以上残っていたら>>77の言う通り
働いた日について基本手当の何割かが出る（就業手当が支給される）
だが、
45日未満しか残ってないのなら
働いた日について支給はされないで、その日の分の基本手当は
後に持ち越される。

>>77 78 さん
お答えいただきありがとうございました。

はじめまして　認定二回目を受けている者です。
これからの時期は失業訓練校って少ないですよね。。
仮に通って、失業保険は延長されるのでしょうか？

失業訓練校・・・（ｒｙ

失業訓練校ｗｗｗ　間違えました。。　職業訓練校でした。
本当バカっすね

面白いんで気にするな

失業する為の訓練校って。。
それよか延長されるのですかね

76さんに便乗して質問させてください。
�@週20時間未満又は週４日未満→内職扱い→就職手当×　全額or減額支給○
�A週20時間以上かつ週4日以上→アルバイト→就職手当支給　
で合っていますでしょうか？

あと、�Aの場合は継続労働とみなされて就労していない土曜日曜なども基本手当
ではなく、就業手当が支給されてしまうと聞いたのですが本当でしょうか？

質問です。
会社都合で職を失いました。
今やっと辞めた会社から離職票が届きました。
あした朝一で職安行きますが、最短何日くらいで銀行口座に
最初のお金が振り込まれますか？
実は就職先決まっていて月末から勤務することになっているので
再就職手当てもらうつもりでいます。

>>84
http://www.hat.hi-ho.ne.jp/heart_thoughts/t/
http://www.hat.hi-ho.ne.jp/heart_thoughts/t/intro.htm
http://www.1sitsugyou.com/method/shokugyoukunren.htm あたりを参照
給付期間が残ってれば延長されるっつーかんじかと

>>85
�@でも給付日数が45日以上残ってる場合
一日4時間越えるとその日は就業手当支給（要するに減額支給）になったような。

�Aは雇用保険加入条件を満たすということでそうなるね。＞継続労働と見なされ通日就業手当支給

>>86
失業保険給付手続後約1ヵ月後位かと＞基本手当
再就職手当は審査に1ヶ月かかるから2ヵ月後くらいか。
てか再就職手当貰うより、普通に雇用保険加入期間の通算を行ってみては？

>>86
明日ハロワに行けば、会社都合なら19日から受給開始、
来週中ごろに説明会、カネ入るのは1月15日過ぎ

>86
既に就職決まってるなら再就職手当ては貰えない気がする
条件の確認したほうがいいかも

お答えいただきありがとうございます。
さらに、
「就業手当の支給要件にある職業に就いた日の前日の支給残日数が所定日数の３分の１以上かつ４５日以上」

とありますが、就業に就いた日の前日っていつのことでしょうか？
バイトを始めた日の前日？
バイトをした日ごとの前日のこと？でしょうか？

>>90
就業手当の支給要件は下記の通り
�@雇用保険に加入する仕事に就く
�A1年以上の勤務が確実な就業
�B雇用保険手続きのため最初にハロワにきた日より前に採用が内定
　　したものでないこと
�C過去3年以内支給うけたことがないこと

あなたの場合はバイトなので�@、�AはＯＫ？

失業訓練は給付金入るのでしょうか？

失業訓練？　失業の訓練には給付金でらん

>>91
お答えありがとうございます。
でも、それは常用就業支度手当の支給要件です。

例えば所定日数が90日で、残日数が50日の時点でバイト開始した場合。
就業した日は最後まで就職手当が支給され、基本手当が支給されたとみなされるのでしょうか？

それとも、残日数が3分の1又は45日未満になった時点(44日の時点)から、就業手当はされず基本手当は繰越？

>>94
短期就業手当なら
基本手当日額×０．３×就業した日数＝支給額

でらん？出ないという事ですか？

職業訓練には出るが失業訓練には出らん

失業訓練って公共職業訓練のことでしょうか？手当は出ますよ。待機中、受講中、受講しても就職困難の時など。

失業したときに手際よく雇用保険の手続きができるように訓練しといたほうがいいぞ
俺はそれでかなり損した

どーでもいいわ

なるほどそれを失業訓練といいたいわけか

失業なんぞ訓練せんでもええ。

質問させて下さい
派遣社員として就業していましたが、10月末をもって契約満了しました。
（退職理由は会社都合）
離職票の手続きは契約満了後から1ヶ月経過（つまり11月末）
してからとのことで、現在手続き中です。

最短で何時ぐらいに最初の失業手当が振り込まれますか？
またその場合は丸々1か月分の金額が支給されるのでしょうか？

>>103
1月上旬
4週（28日）分

質問です。
ハロワでの求職活動でＰＣ閲覧してハンコもらってるんだけど、今まで１度も窓口で相談してません。紹介状も貰った事ないです… でも認定日はクリアしてるんですがこの活動で問題ないでしょうか？

>>105
PC閲覧ではんこをもらえるなら、問題ない。
東京では、はんこをもらえないので、相談する必要がある。

前に>>86で質問させていただいたものです。
お答えいただきありがとうございました。
このレスを見て、職安行かない方がいいのかそれとも
もらえないけど行った方がいいのかわりません。
もし行かないとすればこの離職票どうすればいいですか？
よろしくお願いします。

>>106
ありがとうございます。あと２回分認定日と給付が残ってるんですが… 就職諦めて実家に帰ろうと思います。残りの給付金を貰えなくてもイイので、ハロワの求職活動や認定日をシカトしたままでも大丈夫ですか？

>>105
千葉県だが、以前は観るだけ平気だったが
東京など駄目なハロワも有るので、贔屓って事で
観るだけでは不可になった。
そのうち、全国も駄目になると思うよ。

ああ、閲覧のみが求職実績にならないのって東京だけだったのか。
わざわざ受給説明会のときに閲覧だけじゃダメだと注意されたので
閲覧でハンコ貰える人が不思議だったんだが。
地域差があるのね。

>>104
早速のご回答ありがとうございます。

>>110
うちの地方も閲覧でＯＫだな。
ハロワのおっさんが説明会の時、
認定日に閲覧するともう一回来るだけだから効率いいぞーって言ってた。

会社都合で会社をやめる場合、過去何年か以内に失業保険もらっていたら、もらえないのでしょうか。

過去何年か以内に失業保険もらっていたら、もらえないのでしょうか？

おれ名古屋なんだけど名古屋のハロワは観覧だけじゃ駄目ですか？

すまん、ハンコ貰えたわサンキュー

富山は回覧だけじゃハンコ貰えない
説明会とか同じの何度かうけてたよ…

>108
実家に帰ってもハローワークはあるだろ
実家に帰ってからも仕事探す気あるなら引っ越す前にハローワークに相談してみるといいと思うよ

>>113
過去数年間で関係あるのは失業保険でなく、再就職手当じゃなかった？
失業保険は貰えるんじゃないかなぁ

>>107
既に内定が出てるなら、受給手続きは出来ない。
受け取ると不正受給になってしまう。
万が一次の会社が会わなかったときのために、離職票は取っておく。

>>109
一般に求人状況のいい県では閲覧だけではダメみたい。首都圏と北陸
の一部ぐらいかね、閲覧でハンコもらえないのは。

質問です。
先日、免許センターで試験を受けて運転免許を取得しました。
求職活動実績に、再就職に資する各種国家試験，検定等の資格試験の受験とありますが、
今回の運転免許を取得するための試験はそれに含まれるのでしょうか。

>>118
>>108さんはもう就職を諦めると書いてあるので、
実家に戻られても、探される意思はないのではないでしょうか？

私も残りの支給を蹴って、就職を諦めようか迷っているところなので、
その場合、その後の活動を全く無視しても問題ないのか、
またはその意思をハロワに直接出向いて伝えなければいけないのかが知りたいです。
どなたか教えて下さい。

個人事業始めようと思うんだが、
収入が安定しないうちは雇用保険もらえるんだろうか

そのくらいも自分で調べられないなら事業始めるなんてやめとけw

>>121
yes

>>123
個人事業計画が、有るだけで駄目。って言うか計画バレたらかなりやばい！
雇用保険とは、各企業と個人(雇用保険払ってる人社員やバイト)からの
お金で成り立ってる。
サラリーマンではない、事業主は関係ない話！

都内で閲覧ではんこもらえる所ありますか？

>>122
>>108です。私もこのままハロワに行かず残りの給付とか認定日蹴っていいものなのか知りたいです。もしハロワに電話したら手続きに来い！って言われるかなぁ…

閲覧のみでハンコ貰えるハロワまで遠征するのか

その根性を使って窓口相談した方が早そうだが

紹介で面接受ければ良いじゃない？
別に条件が、合わなくて断れば良い話だし。
職業訓練は、難癖マズイみたいだけど。。。

>>130
だよなー。

先日初回講習に行ってきました。
あの、ふと思ったんですが、活動実績のところにハロワじゃない転職サイトとかで募集してる
企業の名前を書いて、返事待ちって書いたらやっぱりばれるんでしょうか？（実際は応募しないで）
認定日にその企業に確認しているんでしょうか？

>>132
ばれる場合もある
（時たまその企業に確認する場合もある）

不正需給はペナルティが大きすぎる(悪質な場合500万越すこともある)ので実験はお勧めしない

なるほど、やめときます。
まじめに行きます。

>>134
具体的に悪質の基準がわかりません。
厚生労働省で定めているのでしょうか。
それとも監査官が裁量権限で決めてるのでしょうか。
それと500万円の根拠を示して下さい。

>>136
7775x330x2

119さんありがとうございました。

年末年始の郵便局のバイトをしようかと思います。
失業保険受給中ですが、始める前にハロワにお伺いをたてるべきか
認定日に申告するだけでいいのかわかりません。

自己都合で退社して、今日受給資格決定になりました。支給対象期間までの間、短期のバイトならしてもよいと言われたんですが待期期間の一週間はバイトをしてはいけないんでしょうか？携帯からすいません。

>>139
短期だろ？認定日にカレンダーに○つけて出せばＯＫ、事前許可は不要。

>>140
構わんけど、それくらい待ってもいいんじゃね？

保険の手続きで職安に住民票の写しを持って行くんですが、これって返してくれるんでしょうか？

（というのも、住民票の写しだって300円支払ってるので、もったいないですよね。賃貸マンションを借りるのに、不動産屋に
持っていく必要もあるので、コピーするなり、確認するなりしたら、返して欲しいんですが・・可能でしょうか？）

>>142
確認だけだから返してくれるよ。

>>141
いや待期期間は失業してるかどうかの確認期間なのに
その時に失業してないで就労してるとかはダメなんじゃ

>>144
いや、大丈夫だろ。

>>145
参照
http://www.benefit-square.com/2007/03/part-time-job.html

>この7日間のことを待期と言いますが、この期間にアルバイトや内職をすることは可能です。
>ただし、働くと失業している日とは見なされないので、
>いつまで経っても待期が成立せず、基本手当を受給できません。
>待期が成立するまでは働かないことがお勧めです。
>なお、通算7日なので、『5日失業状態、1日アルバイト、2日失業』の計7日の失業日でも待期は成立します。

ダメってのは間違いだなすまんぽ。
待期が終わらんってことだった。

待期７日間？全て働いては駄目だよ。

質問お願いいたします。

退職を決意したのですが、
>>4の自己都合でも会社都合退職とみなされる条件
(5)セクハラ、嫌がらせ
(7)会社が法令違反
を用いて会社都合にもちこもうと思うのですが、
どのような手段で証明すればよろしいでしょうか？
(5)に関しては今までメモをとっておりましたが本日よりICレコーダーで記録をとっています
(7)に関しては談合を行っている資料を押さえており、また会社が不法投棄も行っています。

ちなみに残業代は全く払われていなく、請求予定です。

教えて下さい。今、ハローワークに着いたんですが、銀行の通帳持って来なかったので、印鑑必要と分かりました。届け出印鑑は家に置いてきてます。他の印鑑で、もしくは後日でも今日から離職日になりますか？

>>149
届け出印鑑の必要なし
三文判でOK、但しシャチハタはダメ

>>149
それより・・・ハロワにいるなら職員に聞け

>>148
ICレコーダーで記録、談合を行っている資料あればOK
残業代請求はタイムカード、給与明細が必要

>>１５０->>１５１さん、ありがとう！

窓口相談してハンコ貰いたいけど、何を相談したらいいかな？
実際は紹介してもらわなくていいのだが。。

>>154
履歴書添削をうけるもよし
求人の探し方を聞くも良し
なんでもよいかと

他にな何かアイデアある？

アイデアない


以上

今日、説明会でした。その時に「次の認定日＝初回認定日は、この説明会を受けてることでＯＫですから」と言われたような
気がしたんですが、寝ぼけてたのでハッキリ覚えてません。
初回認定日まで日にちがないのですが、ハロワは7時まで空いてるソウなので今からでも大急ぎで活動した方がいいのでしょうか？

>>158
初回は講習のみで構わん。

>>159
ありがとうございます

この前認定日でハロワに行ったら
おばちゃん(主婦？)が居て
職員「就職は？」
おばちゃん「一切してません」
職員「活動は？」
おばちゃん「一切していません」
職員「求職にて電話問い合わせぐらいはしてますよね？」
おばちゃん「一切していません」
職員「活動ないとお支払い出来ません」
おばちゃん「・・・・」


誰かに間違った入れ知恵されたのかな？
おばちゃん

それマジ話？うけるね　入れ知恵した奴悪いねー

>>162
入れ知恵というか、説明会で説明聞いてるんだから・・・

その程度なら見逃して給付してやれよ…。

>>164
アフォかｗ
そんなことしたら不正だろうが。

仮に「してます」っていったって、ハンコがなきゃダメだろ。（仮に、本当に活動してたとしても）

>>164
職員だって、ババアのために、懲戒処分受けたくないだろ。

ババア逝ってよし

月曜認定日で年末年始の郵便局バイトで就職届出さないといけないけど、まだもらってない。
出さないとアウトっぽい？その期間だけ給付止めたいんだけど。

第１回認定後に 次(第２回)までには面接を２社受けていないと〜〜 と言ってたんだが
貰った書類には就職活動を2回以上行うこと
検索、窓口相談、各説明会、面接等
と会ったから説明会数回と窓口相談しかしてないんですが
活動として了承してもらえるのでしょうか

169 それだけあれば無問題。

>>168
短期バイト？

>>168
就職届けとか必要ないだろ。
認定の紙のカレンダーに働いた日を○して提出でいいんじゃね？

>>148
>>質問お願いいたします。
ご要望に答えて、
人に尋ねる際に「質問お願いいたします。」は変だと思いませんか？

質問お願いします。
私は来月から雇用保険時給期間に入ります。
約3ヶ月間の間にまだ面接は1度しか受けていません。
最低面接を何回位は受けないといけないなどその他これはしていないといけないという事はありますか？

この質問について宜しければ回答をお願いいたします。が略されて「質問お願いします」になってるのかね。
いかんせん最近日本語も過渡期だから良くわからんが。

>>174
今が給付制限期間で来月から給付開始って事？
ちょっと言葉が足りないので良くわからないのだが。

とりあえず給付制限明けの認定日の時には、求職活動が3回必要。
多分今貴方は面接1回うけたってことで、
求人への応募（会社へ面接の電話を入れた、書類を郵送した等）で求職活動1回、
会社での面接で求職活動1回の合計2回してる事になってると思う。

なので次回の認定日までにあと1回求職活動（ハロワで職業相談、就職セミナー受ける、どっかの求人に応募、面接等）
をしないとダメぽ。

なお、あなたが給付制限付の人じゃないのならこの話はシカトするべし。
質問するのならもう少し状況説明をしてくださいな

次の認定までの間に3回就職活動が必要な場合、
１回は認定日の職業相談でクリアできるとして、
残り2回を同じ内容のセミナー（月単位ぐらいで変わる内容をまるっきり同じ内容）
でもOKですか？

>>176
OKじゃないかと。
失業認定のときはもうハンコチェックだけでその中身を問うたりはしないし

>>177
ありがとうございます

ただ、「セミナー○」と○の中に番号が入ったハンコを押されるので、
それで内容が重複してるかチェックしてるのかなと心配に思いまして。

>>178
一回のセミナーでセミナーの内容を理解できなくて
同じセミナーをもう一度受ける人とかもいるんじゃないかな。と妄想。

>>179
あ、じゃ聞かれたら「１回じゃ理解できなかったんでぇ（ハァト）」
って言うことにしますｗｗ
重ね重ねありがとうです

短期だけど20日分勿体無い。

友達が来年から自己都合で辞めた場合
給付制限期間が３ヶ月から６ヶ月延びるらしいと
言ってたんですが？ホント？

>>182
受給できる人が、6ヶ月被保険者→12ヶ月　になったのと勘違いしてんじゃないの？

給付制限が6ヶ月って・・。聞いたこと無い。

質問です。契約満了も会社都合になりますか？どなたか教えてください

>>184
もちろん会社都合です

>>181
何がもったいないの？

185さんありがとうございました。

会社を退職する直前２ヶ月を休職し、給料が無かった場合、基本手当が少なくなるのでしょうか？

離職理由が「2（3）�@e（ｂ）事業主が最後の雇用契約期間の終了日からおおむね
1月以内に開始される派遣就業の指示を行わなかったことによる場合」
になっている場合給付期間を3ヶ月待機しないといけないでしょうか？

何故、日本人は在日朝鮮人の実態をほとんど知らないのでしょうか？？？


ベストアンサーに選ばれた回答
回答日時： 2007/8/24 09:48:52 回答番号： 40,066,271
戦後の混乱期、日本国政府が在日朝鮮人の帰化に際し日本人的な「通名」を与えるという愚策を講じたからに他なりません



http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1012556990

もうすぐ会社潰れる・・・
雇用保険は別に入らなくてもよかったので払ってなかったんだがまさか潰れるとは・・・

保険料遡って払えたりしないのかな？このままじゃ一文無しのまま職探さないといけなくなるよ

会社を辞めて、職安に手続きをする前に、バイトをしていた場合（2ヶ月ぐらいしかバイトしてなくて、雇用保険には入っていない）
も、申請しないと問題になるんですか？
また、仮に申請していたとしても、その申請内容が違っていたら、問題になるのでしょうか？
（1日7時間働いてたのに、3時間とか、2時間しか働いてなかった　という風に申請してたら、問題？。どちらにしろ、
会社を辞めて、すぐバイトをしていたので、職安で手続きをする前の話ですが・・）

>>191
無理。貯金とかないのかよ。

>>192
手続き前なら何していようと問題は無い。

>>191
確か二年前までは遡って支払えるはず。それ以前の分は時効になる。
何年勤務していたかわからないが長く勤めている場合ほど不利な状況になる。
まずはハロワに確認の電話を大至急して、会社が無くなる前に会社に対して自分の権利は主張して
貰えるものは貰っておけ。自分の生活の為だから義理や遠慮なんかする必要ない。

明日認定日だー

会社都合で辞めた場合、１回目の給付は２８日分ですか？２１日分ですか？

>>196
ケース　バイ　ケース

ステップ　バイ　ステップ

>194
便利な保険だな
失業確定してから2年分まとめて払えば絶対損しないじゃん
死んでから入れる生命保険とかもあるのか？

2007年4月に新卒で就職して2008年3月末で退社したら、失業保険もらえますか？？
結構、やばいので誰か教えてください。
12ヶ月っていう受給要綱には該当してると思うのですが・・・。
お願いします。

初回認定日って、時間が決められてるんでしょうか？それとも、認定日だったら、職安の業務時間内なら、何時でもOKなんでしょうか？

あと、やっぱり午後からだと混み合いますか？

>>201
失業認定申告書の下の欄に時間が、書いてます。
最大で６０分だった気がした。
月曜日午前が一番混むが、認定曜日は基本的に変えられない。
都合が付かないなら、事前連絡で変更可能だが
例えば、月曜日認定の人が毎回連絡するのはかったるい！

>>202
ありがとうございます。冊子に書かれてました。

>>200
何がやばいのか分からんが貰えるよ。

ブラックだろ

これから失業手当をもらいながら求職活動しながらアルバイトをする予定なんですが、所得税も失業手当に関係ありますか？

>>所得税も失業手当に関係ありますか？

意味不明

基本給付は非課税対象だよ

>>208 ハローワークはアルバイトで得た給与の所得税まで調べないのですか？社会保険関係だけですか？

すいません、今病院に通ってるんですが、今月で今の勤め先の健康保険書を会社に返すんですが、その後すぐに国民健康保険書は手に入るものなんでしょうか？離職票ってすぐにもらえるの？

>>210
任意継続保険の方が国民保険より安いですよ。
離職後２０日以内に源泉徴収票を持って、
おうちから最寄の社会保険事務所に行って手続きすれば、
健康保険料はこれまでの２倍支払いになりますが、
３割負担は変わりません。２年間有効です。

>>191
雇用保険未加入トラブル。やはり２年分までしかさかのぼれないようだ
ttp://www.koyou-hoken.net/trouble1.html

>>211
その源泉徴収表ってのはすぐもらえるんでしょうか？
来年の1月9日に手術があるんですが、今の会社の健康保険は今月で終了するんです。

>>209
ハローワークは所得税も、社会保険も調べないよ、管轄外だから
雇用保険だけでしょ

>>213
任意継続には源泉不要

手続きは、会社退職日の翌日から２０日以内に「任意継続被保険者資格取得届」と
必要書類を住所地の社会保険事務所等に提出することで加入できます。

任意継続の手続きをするには
健康保険を任意継続するために、退職する会社から貰わなければいけない書類はありません。
手続きには、退職前の健康保険の記号番号が必要なので、保険証を返却する前に、控えておき
ましょう。

>>213
そういう緊急事だったら今日でも会社に連絡して２７日までに源泉徴収票を
自宅に送付してくれるようにお願いした方がいいですよ。
役所機関は御用納めがおそらく１２／２８日だと思いますので、
それまでに早目に手続きした方が賢明です。

源泉徴収票はもらってても損はないです。
任意継続保険は、例えば今、健康保険料を￥７０００位支払っているのだったら、
その２倍の￥１４０００を毎月１０日位までに支払う必要があります。

>>213
12月末退職なら社会保険事務所で任意継続の手続きはどんなに早くても1月4日。
退職前の健康保険番号を社保事務所の「任意継続被保険者資格取得届」に書いて
ハンコ押すだけでOK
但し、資格は1月4日からあるが健康保険証は1週間〜10日後に自宅あてに郵送される
（保険料の納付書も同時に到着します）ので9日手術には間に合わない

だったら２１３サン有給休暇等使って１月で退職いた方がいいかも知れないですね。
もう退職願は１２月いっぱいで退職という事で会社に受理されているんですよね？

マジっすか・・・
厳しいことになってきましたね。有給なんて使わせてくれるようなまともな会社じゃないんですよ
1月9日の手術に間に合わせるには、どうすればいいんでしょうか。

>>221
社保事務所で1月4日に手続きすれば1月から健康保険任意継続の資格あり
病院には「切り替えたので保険証がまだない、届いてから持参する」でOK
ただ、保険証は自宅に簡易書留で届くので自宅に誰かいるのか？

◆社会保険事務所での任意継続の手続き
窓口での加入手続きをした方は、後日、保険料納付書と保険証を郵送（５〜６日の期間を要する予定です。）
いたしますので、保険料を指定された期限内にお近くの金融機関で納入してください。
「すぐに医療機関にかかりたい・・」等で緊急に被保険者証が必要な方は、窓口の職員にお申し出ください。
なお、その場合は運転免許証等の身分証明書を確認させていただきます。

任意継続のほうが安いとは限らないんじゃない？
一度自分の地域の役所などに国民健康保険の金額を
確認したほうがいいと思う
自分はメールで確認したらすぐ教えてもらえたよ

>>223
とにかくお金を払っとけば文句は言われない。

>>225
申し込むときにはカネはいらない

俺が退職したとき(任意継続)は、
保険証がすぐに必要なときは、退職のかなり前に振込しとかないとだめ
と言われた。

というか、完全にスレ違いだし、
個別に健康保険組合などに問い合わせないと解決しない話だろう。

>>227
お金は即日支払い要。
１月に社会保険事務所で手続きした場合１月１０日までに社会保険事務所窓口または振込みにて支払う。

>>200
ギリギリチョップだな
余裕みて５月か６月退社でいいじゃね？夏ボもらってからでもさ
自己都合なので給付は９０日の制限かかるよ

てか、新卒でもう辞めんのか

質問よろしいですか？
兄が現在失業中です。
職安を通して面接に回っているようなのですが、面接先に
「試用期間の給与は失業保険でまかないたい」と言われたそうです。
こんなんって当たり前なんですか？？

ちなみに兄はそれを断ると、面接官の態度が急に冷たくなって、帰れと言われたそうです。

失業保険もらいながら仕事してるヤツいるけど・・・
バレたら３倍返しになるんだよね？
そいつは雇用保険に入んない仕事だったらバレないって言ってるけど
ホントでしょうか？
ハロワにばれる条件ってなんでしょうか？

>>231
基本的に電話でのチクリ
おまえがチクったら３倍返しになるから面白いぞ。

>>230
>「試用期間の給与は失業保険でまかないたい」と言われたそうです。

これの意味がわからん。
無給で働けってこと？

>>230
つまり求職者が仕事を見つけるまでの生活の補助としてもらうお金を、
自分の会社で働かせている間に給料代わりにハロワからお金を出させようという魂胆ですね。
ハロワ経由で面接にいったのであれば、ハロワで面接での出来事を話してくるべきですよ。
自分としては雇用保険の詐取になるから、その会社自体やばいんじゃないかと思うけどね。

>>230の話で出てくる企業がハローワークに求人出しているような企業で、賃金の変わりに失業手当貰える間雇用しない会社だったら
永久追放（永久に求人出せない）でもおかしくないな

ちなみに、その失業保険で賄いたいというのは、所謂職業訓練という形でってことかもしれないね
実は今行政改革で槍玉に挙げられている某独法や都道府県は、求人セット型事業主委託訓練なるものを中小事業主に盛んに広報して、登録を呼びかけている。
3ヶ月間賃金は払わずに、職業訓練と言う形でその会社の仕事を覚える（というか仕事をする）と言う制度。
賃金が払われない分は、基本手当と訓練受講手当と通所手当（会社までの交通費）が出る。
もしかしたらそれかもしれないね。

>>204
>>229
レスありがとうございます。
もうひとつ質問です。

賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月が通算して12か月以上あり

これって１２ヶ月で退職する場合って毎月11日以上出社していなければならないことでいいのでしょうか？

もしかするとトライアル雇用をやってる会社だったとか？
トライアル雇用やっているところは求人票の右下のあたりにちゃんと書いてあるんだけど
兄上は普通の求人に応募して突然そんなことを言われたのだろうか？
いずれにしろハロワで報告してきたほうがいいな。

>>237
いや、トライアル雇用はちゃんと労働者を雇用するんですよ
あれはハローワークが直で運営しているから、絶対その労働者を雇用しないと成り立たない
だから、失業給付で云々は出来ない。給与をもちろん支払う。
で、所定の期間雇用したら、事業主に補助金が出るのがトライアル雇用の美味しいところ

でさっき上で書いたOJT職業訓練は、雇用しない代わりに、労働者に失業手当等を支払う（ハローワークが）
だから、事業主は一銭も出さなくて良いんです。
で所定期間後、採用か不採用か決める

>>230です。
みなさん、ありがとうございます。
兄はハロワ経由で面接に行ったので、兄が何か勘違いしてるのかもしれませんね。
兄とハロワに話を聞いてみたいと思います。残念な兄ですが、どうにか就職してほしいもんです。

失業保険について質問です、
残業代不払い状態で労働基準監督局に指導してもらう予定ですが、
残業代が支払われたとしたら、過去６ヶ月の賃金に加算されるのでしょうか？

>>240
筋から行けばそうだろうけど
ハローワークから、離職票に記載の賃金額を改めて直させて
失業給付を追給するかどうかは、わからない
いづれにしろかなりの時間を経過した後支払われるような気が

>>240
過去６ヶ月の賃金に加算

>230
ただ働きさせられたうえにハロワに見つかると3倍返しw
騙される奴いるのかな…

>>243
見つかるワケない

すみません、失業保険についてお伺いしたいのですが
解雇や倒産の場合は半年というのは聞きましたが
期間満了の場合はどういう扱いになるのでしょうか?
試用期間半年の会社で働いているのですが、不安になりました

>>236
当然そう。

>>245
契約期間満了の場合は会社都合の離職＝半年

先月で退職をした者です。

早く失業保険の申請をしたいのですが。雇用保険被保険者証がありません。

前回の転職時に、転職先に保険者証を提出したのですが、その後に
会社から受け取ったか記憶が定かではなく、紛失したのかもしれません。

この場合はハローワークで保険者証の再発行してもらえば良いのでしょうか？
それとも辞めた会社に確認等しなければいけないのでしょうか？

>>230
ネタですか？事実だとしたら、悪質ですね。即刻、その会社名を通報して下さい。職安に。
できれば、証拠が欲しいところですが、とりあえず通報して下さい。調査してもらいましょう。

ちなみに、お兄さんの行動が正解です。
そんな馬鹿げた事を要求する会社は、つぶれればいいのに。

よろしくお願いします。

次回が最後の認定日になります。
残りの給付は13日間分のみです。

２回の就職活動はこの13日間で
行わなければダメですか？？
それとも4週間後の認定日までに
２回でいいのでしょうか？

>>250
２回の就職活動はこの13日間で！

>>251さん
ありがとうございます。
ちょっと焦ってきました。

セミナーって、
ハローワーク主催のものであれば、
登録した場所じゃなくても
どこのセミナーを受けても大丈夫なの？

>>245>>247
期間満了は会社都合扱いとは違う。通常の契約満了は要1年。そもそも
「契約社員、派遣社員が6ヶ月で勤めた後辞めて、給付をもらう。また6ヶ月
勤めて、その後辞めて・・」という繰り返し受給を防止するために制度が変わ
ったわけであり。

6ヶ月になるのは解雇や退職勧奨、または正当事由のある自己退職だけ。
>>249
求人セット型訓練を、お兄さんが趣旨勘違いしてるだけかもしれんぞ。
とりあえず求人票確認からだな。

たった2ヶ月分しか払ってません
雇用保険は未加入でした

最初の説明会って給付制限中の活動実績に含まれますか

>>256
給付制限の3ヶ月の前にある初回認定で
その実績は使ったと思うんだが

初回認定いってないのか？

>>257
ありがとうございます
では、初回認定に行ったときその日付で判子をもらい、残り２回でいいと言われたんですが
それでいいのでしょうか

>>258
分からんことは、ハロワで聞いたほうがいいぞ。
万が一間違ってたら、大変だからな。

ハロワで離職票の用紙もらって、会社から指定された箇所に署名と印鑑押して会社に送付しました。
もう10日は経っているのに、返信がないです。
どのくらいで届くもんなんですか？

>>260 そんなもん会社によって違う。

>>260
あの…離職票は労働者が会社に記載をお願いする物じゃなくて
会社が労働者が辞めた時に雇用保険の被保険者資格を喪失手続するのは、義務なんだけど…
よっぽどのDQN企業だね、そもそも雇用保険に加入したかどうかも微妙に感じるが

>>261-262
ありがとうございます。
雇用保険は入ってます。
DQNは合ってます。給料を3分割にされ、人事部に電話すると部長or経理担当は居留守を使います。
ちゃんと退職受理したくせにバックレ扱いにもなってるみたいです。

質問です。
前職試用期間のまま5月から10月まで働き休職扱いにしてもらい、
現在他の仕事探しています。
次の職に就くとまずいですか？　前職場に内容証明で退職届け出すのが良い
ですかね。

>>264
まずくない
辞めるのは自由。いつでも辞めれる（憲法に職業選択の自由が明記）
内容証明で退職届け出すのが一番いい

>>263
バックレ扱いﾅｶーﾏ（苦笑
漏れなんか未だ雇用保険の確認申請（遡及適用）が通ってない...orz
適用事業所にすらなってない、悪意に満ちた会社の陰謀。

職権！職権！さっさと適用！ハロワ!!!

>>266
263です。お互い苦労しますね･･･
僕は労基に電話で相談したんですが、曖昧な答えしか返ってこなかったし、昨日働いてた支店の上司からウザイ的な電話かかってきて大喧嘩して今かなり失望してます。（4年半一生懸命働いてた自分にも会社の体制にも）
もう前だけ向いてこれからを大切にしましょう！！
※離職票だけは早く送れ！

>労基があいまいな返事
漏れもそうだた。なので、会社は明らかに未払いな賃金があるので、
労基署からピンポイント攻撃した。でも未だ支払わず...orz
現在、会社所在地の労基署に送致ちう（w

>4年半一生懸命働いてた自分
４年半、会社に巧いように使われたと解釈すべし。でないとショックがデカ過ぎ。
漏れは、退職金共済について、口頭で確認した役職が嘘つきだったので（ry

>もう前だけ向いてこれからを大切にしましょう
ｺﾚﾀﾞ!そう思うしかないよな。やってられねぇ。

離職票はハロワに相談するほうが良いかと。

連投ｽﾏｿ。
>給料を3分割にされ
これって、同意がなければ「賃金の全額支払の原則」に抵触するだろ？
ここを労基署で突っ込んでもらえば？

■ おすすめ２ちゃんねる 開発中。。。 by FOX ★
このスレを見ている人はこんなスレも見ています。(ver 0.20)
失業保険もらえますか？ [保険業界]
雇用保険（失業保険）について [社会・世評]

>>268-269
労働相談所に今日行ってきました。
昨日、おとといとあれだけ居留守してた人事部も担当者に電話してもらったらすぐ対応して、来月残り分を一括で支払われる事になりました。
こんなに揉めずにキレイに退職したかったのに今かなり後味悪いです･･･
やはり個人対組織には専門家に間に入ってもらわないと勝てないですよ。

>>271
GJ

賃金未払いがあっても会社が
支払わないとは言ってない、金がないから支払えない。金があれば支払うので待ってくれ。

それで支払う意思があると当局は判断する。
あとは支払いを待つだけ。いつになるかは…。

>>273 労基署はそういう役所ではない。最悪の場合は労基署が立て替え払い
求償権の行使で　企業の差し押さえなど行う。

H18年4月〜H18年12月までアルバイトで勤務していました。
明細を全て確認したところ、雇用保険は毎月引かれているのですが、
雇用保険被保険者証というものを渡されていません。

そこは、正社員の募集で応募したところ、
「アルバイト扱いになるため、社保には加入できません」と言うところでした。
確かアルバイトでも一定時間以上、働いていれば入れると思うのですが、
どれだけ権利を主張してもアルバイトは不可の一点張り。

結局、私自身が嫌になったので社員にはならず退職。
今でも給与明細・タイムカードのコピーを保管してあります。
26日出勤（月の後半15日出勤・・・）、時給850円、残業代の支給は一切なし。

社保、残業代、雇用保険被保険者証、出勤日数、診療報酬の不正請求、
どこから突っ込んだらいいか分かりませんが、明日、本部に電話します。
通話録音の方法も分かりましたら、ご教授お願いします。（電話は携帯のみ）

若干スレチで申し訳ありません。

>>675
まず最寄の労働局に行って相談した方がいいよ。
そこで色々アドバイスをくれると思う。

↑
ごめん275ね(笑）

>>276
直接、本部に電話するより労働局に相談しておいたほうがいいと
いうことですよね？ありがとうございます。

>>275
すごい会社引き当てたもんだな・・・。
世の中の為にも是非その会社をコテンパンにしてやってください。

質問させて下さい
再就職手当についてお聞きします。
明日の12月27日が給付制限後初の認定日で来年1月7日から雇用が決まっています。
前にハロワに問い合わせしたところ、認定日である27日に詳しく話すとのことで『再就職手当支給申請書』も渡すと言われました。
ただ就職日の前日に来て下さいと言われ1月4日（5日6日が土日な為）に認定行くようなのですが、その時『採用証明書』を持って行くんでしょうか？
電話では採用証明書について急いで貰っておいて欲しいなど説明はなかったのですが…
年末年始で会社にも行けませんし。どなたか回答お願いいたします

失業保険の給付をもらっていて
途中、短期の仕事をしたので
給付を止めました。
その仕事が終わって、再び失業しました。
今、残りがまだあるので
就職活動をしながら、失業保険をもらっています。
今、1/7からの仕事が決まりました。
残日数が10日残ってます。
この時、職安からの紹介の仕事でないと
残りの失業保険をもらえませんか？

>>278
どんな企業も役人の命令には逆らえない。
業務停止→企業イメージダウン→消費者離れ→倒産
こんな結末が待っている。

>>281
今の時点で残り１０日って事？
それとも１/７の時点で残り１０日って事？
前者ならどこの紹介でも貰えるし、
後者ならどこの紹介でも貰えん。

>>282
食品偽造と労基法違反は企業叩きのいいネタになるしな。

自己都合退職で辞めました。
１０月９日に離職票提出。１月８日まで給付制限です。
１０月３０日に初回認定日に行きました。次回の認定日は１月２２日です。
この１月２２日までの間に３回就職活動実績が必要なんでしょうか？
その後１月２２日の認定日以降も４週の間に３回も活動実績をつまないと
給付されないんでしょうか？

>>284 ハローワークに３回足を運んで検索するだけでＯＫ。その際、受付でハローワークに来た事を証明する紙を必ず貰う事。それを認定日に一緒に提出する。

今の時点で、残り10日です。
1/7の時点で、10日残ってるとどうしてもらえないのですか？

今、給付制限期間２か月目で本日就職が決定しましたが、再就職手当ってもらえますか？待機が満了してないともらえない？？

>>284
>>285に補足だが東京都とあとどこかの首都圏だと検索だけではハンコもらえないとこもあるので注意。
窓口に適当に相談しる。
んで給付制限付の人の場合はその10月30日の初回認定日から1月21日（次の認定日の前日）
までの間に3回実績を稼ぐべし。
で、1月22日以降の認定日（1ヶ月に1回ごとの認定日）については
その間に2回の活動実績でおｋ

>>286
1/7以前の現在〜1/6は貴方は失業状態にあるわけで
その日の分については基本手当は支給される。
1/7以降については貴方は就職するわけで
その日の分は失業していると見なされない。
よって>>283の回答になるかと。

>>287
給付制限期間に入っているのに待期が満了していないとは如何に？
待期＝給付制限期間ではないよ。待期＝受給資格決定日からの7日間の失業状態にある日
で、単に給付制限期間中であって、今2ヶ月目に入ったところなら再就職手当は貰える

>>289ありがとうございます！待機＝給付制限かと勘違いしてました！

失業保険を貰うために、認定日までに2回以上の就職活動が必要だと思うんですが、
例えば、「この企業を受けてみようと思うんです・・」と相談して、ハンコももらって、紹介状も貰ったとしますよね、
その会社は、書類選考→面接で、先に郵送する感じなんですが、（履歴書と一緒に、紹介状も郵送する）

途中で気が変わって、その会社受けるの止めた場合って、何か連絡しないといけないんでしょうか？
企業に連絡するのは、社会常識だと思うんですが、職安にも言わないとダメなんでしょうか？

スレ違いなのは漏れもｽﾏｿと言うべきm( _ _ )m
>>275
携帯の録音機器は適当なICレコーダに汎用なイヤホン型マイクがお手軽。

同族DQN会社と直接話し合いの時はノーパソ広げといて、それとなく録音し、
会社から電話掛かって来た時用にICレコーダ購入し万事整えたが、電話掛かって来なかった...orz
過去の退職者からの証言集めに活用したが。

辞めた同族DQN会社は意地でも最後の皆勤手当（僅か3ﾏｿ）を返還するつもりはないらしい。
皆勤カットの根拠として、見た事もない就業規則を労基署に提出。そうきたか。。。
マイカー通勤で片道2時間でも直行直帰？とか平気でさせるトンデモ会社、
僅かな遅刻は今迄カットしなかった癖に、辞めるとなると正論を通すのか？
でも、その資料にある未払い残業手当と、
取得させていなかった年次有給の消滅した権利の買い取りでも主張するか。

>>291
私も同じ事しましたが、その場合まずハロワに連絡して『紹介状貰ったけど辞退したい』と伝えました（あっりOKでした）
私の時は書類審査後に面接決定する会社だったので、特に会社側には連絡してません。
291さんの場合、面接がすでに決まっているならまずハロワに連絡してみたらどうでしょう？日にちが間近なら会社にも自分でしなきゃまずそうだけど
普通ならハロワ対応にまかして大丈夫だと思う

離職票って、辞めてからどれくらいで届くものなの？
先々週末に辞めたのだけど、まだ届かないのですが、年内に手続きを終えたかったのにorz

>>294
会社による。
すぐに出してくれる所もあれば、1ヶ月以上かかる所も。
いつくらいになるのか、会社に問い合わせて聞いてみれば？
まあ、今日電話で今から聞いても、来年になるのは目に見えてるが。

>>295
昨日最後の給料日で給与明細と一緒に離職票も送ってくるものだと
思っていたから、離職票が無くてびっくりしたんだが、明日メールで
問い合わせておこう。寒い1，2，3月を給付で過ごそうと思ってたんだけど
これだと一ヶ月ぐらいずれるな・・・

>>296
会社都合で退職したの？
てか、離職票は基本的に辞めた日から
１０日以内に発行しないといけないはずだが。

>>297
まあ、クビになったから会社都合のはず。最終日にその関係の書類
持ってきたけど、自己都合になってたから、クビだから会社都合じゃない
のと問い合わせたら、それじゃ会社都合にしますって言われてからそれっきり。
だから給与明細と一緒に送ってくるものだと勝手に自分で思ってた。まあ、明日確認します

>>295
離職票は離職した日から何日以内に会社は離職者に渡すか規則で決まっているのですか。

11年間パートで勤めてたスーパーが突然閉店になったのですが
解雇なんたら手当1ヶ月分+有給休暇残60日分消化+特別手当30万円が支給されるので離職表は3ヶ月後といわれました
どうすればいいのん？

>>299
一応、10日以内という規定はあるが、実際にはそれ以上
またされるケースもある。
自分は、辞めたその日に貰ったこともあるし、
1ヶ月くらい待たされたこともある。
現実的に、どれ位で会社が送ってくれるかは、本当に
そこそこの会社の担当者による面もあるのではないかと。

離職票の送付は罰則がないから会社しだいでいつ送付してもかまわないことなのか。
だからといって数カ月もまたされたら困るよな。
ハロワに相談しても不介入で力にはなってくれないか。
どうしよう。

>>300
事業縮小解雇にしては大変いい条件じゃん。

3月まではそこの従業員なんだから、離職票が出るはずがない。
4月以降失業状態なら保険の受給手続き可・・だが、3月末までに次
の仕事見つけた方がいいんじゃない？

すみません、
今年の前半に受給して、
再就職したのですが、
再び自己都合退職してしまいました。

一応、過去２年間に通算１２ヶ月以上雇用保険に加入していますが、
もう今回は受給できませんよね？

>304
新たに受給資格が発生しなくても前回の受給期間内でかつ所定給付日数が残ってるならその残りを受給可

>>300
待てばいいだろ。

>>302
いや、ハロワから言ってもらったら即発行してくれると思うぞ。

>>307
例えハロワが言ってくれても罰則はないから離職票の送付が遅れる、または送付そのものを面倒だからしない会社もあるんだろ。

>>308　雇用保険法　罰則規定
第八十三条 　事業主が次の各号のいずれかに該当するときは、六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。
一 　第七条の規定に違反して届出をせず、又は偽りの届出をした場合
二 　第七十三条の規定に違反した場合
三 　第七十六条第一項の規定による命令に違反して報告をせず、若しくは偽りの報告をし、又は文書を提出せず、若しくは偽りの記載をした文書を提出した場合
四 　第七十六条第三項（同条第四項において準用する場合を含む。）の規定に違反して証明書の交付を拒んだ場合
五 　第七十九条第一項の規定による当該職員の質問に対して答弁をせず、若しくは偽りの陳述をし、又は同項の規定による検査を拒み、妨げ、若しくは忌避した場合

>>309
ｱﾘｶﾞﾄ。
罰則があるのは分かったけど離職した日から何日以内に送付しなければならない、
という規則はないんだ？
だから数カ月後送付、とかでも会社の都合しだい？

給付制限期間中にアルバイトをする場合、時間などの制限はあるんでしょうか？

>>311
冊子貰っただろ。
とりあえず、それを読めよ。

読みました。4時間×5日＝20時間以内ってことでいいんでしょうか？

恐れ入ります。
先日就職先が決定致しました。
仕事を始めるのが来年お正月が明けた後です。
再就職手当をいただけるのは残日数が45日以上で、
私は44日残でいただけません。
前回認定日から就職するまでの日にちの手当は
いただけるのでしょうか？
就職先の試用期間の賃金が良くない為不安でなりません。

>>313
ﾎﾚ(ﾟДﾟ)ノ⌒

・給付制限中のバイトについて（前スレより）

584 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：2007/09/25(火) 18:20:21 ID:phN1Vnle0
>>576
給付制限期間中だけのバイトという前提なら、不正申告のリスクを負わずアル
バイトは出来る。

・週20時間未満のバイト
減額等は一切されない。認定日に正直に申告すべし。「就業手当はいらない」で押し通す。

・週20時間以上のバイト
始める前にハロワに行き「就職」届け、終わったら再求職届け。結果的に減額等されず元
に戻れる。同じく就業手当はいらないで押し通す。


585 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：2007/09/25(火) 18:33:28 ID:luiVUwi+0
>>576
ちなみに単発バイトの数珠繋ぎで週20時間越えたり超えなかったりした場合、
社会保険に入ってなければおｋと言うハロワもある。
これは一応管轄のハロワに問い合わせるのが吉かと。
貯金もなく自己都合退社した俺の様な無計画人間もいるし、
制限中にバイトまで禁止されたら生活できんやつ続出だと思うしバイトできないと困るわな。

制限中の就活は実績になる。

>>314
もらえるよ。

>314
貰える
就職する前にハロワに報告してこいよ

>>316
>>317

>>314です。
教えていただいて本当にありがとうございます！！
安心しました！！

　　　　　　　　　　 　　 　 ,_/）_
　　　　　　　　　　　　　　 ( ﾟдﾟ )
　　　　　　　　　　　　r"￣￣￣￣"ヽ
　　　　　　　　　　　（ ___________________）　　　
　　　　　　　　　 　r ´ 　　　　　　　　｀ヽ
　　　　　　　　＜（___________________________）＞
　　　　　　　┗━彡ミﾐ彡ﾐ　　 ミ彡ミﾐ彡━┛
　　　　　　　 　ﾐミ彡ﾐ .＼　　　.／ﾐ彡ミﾐミ　
　　　　　　　　彡ミﾐﾐ　　 .＼／　　　.ミﾐ彡
　　　　　　　　ﾐ丿.┃　　 .　●　　　 .┃ヾﾐ
　　　　　　　　　　 ┗━━┛┗━━┛　　
　　　ノ ﾉ┬　r-､　 rーー、　i＿|＿i　 ┌┴─　　　　　　ノ ﾉ┬　r-､　┌┴─
　　　イ.-┼ ｜ |　 トーー|　　　|　　　　| ┼┼　　ー、　 イ.-┼　|　 |　 |人|人　 i　　 ヽ . ─┼　＿|＿
　　　｜ | ト　| J　 トーー|　i　　|　　i　 |　 ニ,　 -ーー､　.|　| ト　|　J　.|　┼　　 |　　　 | .─┼　 α
　　　｜┴~~ |　　　L＿__| └─-─┘ノ　 メ、　　 ＿ノ　 | ┴~~ |　　ノ .-┴ー　 V　　　 (こ人　 ノ

さて、年明けに最後の認定日に行くのだが。
今年の運勢はいかに。

職安は、4日からあいてるんですよね？朝は何時からあいてるもんでしょうか？

認定日に出す書類の書き損じは、ホワイト修正でOKですか？

>>322
2重線+訂正印

>>322
ホワイト修正でOK！

>>321
4日からあいてます。
先着10人にお雑煮サービスとお宝求人満載の福袋あり

明日認定日なんですがその間に風俗してたんですがそれも書くんですか？

明日認定日なんですが、年末の27日まで職業訓練に通っていて
それ以降〜認定日前日までの求職活動の実績が必要だったようなんですが
明日の朝一にその場で求人検索とかでもいいんでしょうか？
年末は求職活動どころじゃなかったんですけど…
もちろん今日は開いてなかったし（一応寒風吹く中行ってみた）
わかる方いらっしゃいますでしょうか？

>>327
認定日前日までに就活しないとダメですよ。
認定日の就活は次回分になるので諦めてください。

>>327
追加。
認定の際に職業訓練してた事と、年末は用事があった事を伝えてみてはどうだろうか？
ハロワも年末年始の開いてない日があったし。


>>326
風俗かどうかは関係ない。
働いたなら書いておくべき。
聞かれたら言えば良いんじゃない？

>>328,327
伝えるだけは伝えてみます。
ありがとうございました。

>>326
言う必要ない

>>329
>>331、風俗とは言いませんけど、何月何日にいくらの収入があったとかは報告しなきゃだめなんですよね？

>>332
報告の必要ない

>>332
でも、申告漏れすると余計なお金払わなきゃいけなくなったり罪になるって…。風俗で稼いだお金はバレないの？

>>333
でも、申告漏れすると余計なお金払わなきゃいけなくなったり罪になるって…。風俗で稼いだお金はバレないの？

>>335
100％バレない！

意外にばれるよ。

失業手当は雇用保険に加入していたらばれるだろう。

ハロワって、今日から？

昨年三月会社都合で退社し雇用保険支給が今年四月で終了
退職金は60までもらえないと言う401K
５月からどうやって暮らして行くか？面接前の履歴書選考で終了
子供の学費に手を付けたらもう終わりだ。仕事ください

>>340
子供の学費に手を付けなさい

>>33 どこに住んでいるんですか？東京なら仕事はありますよ。東京に出稼ぎしたらどうでしょうか？

↑340の間違いね(^_^;)

採用証明書を出さないと内定後の手当てもらえないのな…
微妙に困る

>>340
子供の臓器を売りなさい。

どうしようもない上司と一年あまりなんとか付き合いましたが、ついに退職を決意しました。
明日にでも、会社都合にしてもらえるよう交渉をしようとは思うのですが、
その際、有給が残っているのでしっかり消化して辞めようかと思います。

そうなると、失業保険の申し込みに行くのは有給消化後、ということで良いのでしょうか？
また、その際会社都合にするのに不利になったりはするのでしょうか？

>>346
�@失業保険の申し込みに行くのは有給消化後
�A会社都合にするのに不利にはならない

>>340
マジレスすると、雇用保険をもらい終わっても仕事がどうしても決まらない
場合、都道府県の社会福祉協議会が月20万（扶養者有りの場合）貸してく
れる。年利3％、銀行並みかそれ以下だから検討する価値はある。

問題は要連帯保証人であるところだが・・。

失業保険採集支給までいってしまった・・
早めにもらおうと思って会社都合にしたんだけど
意外に見つからなくて・・もうどうしよう
首でもつろうかな・・

　　　 　　　　　 ﾄｲ
　 　　　　　　　 ﾄｲ
　 　　　　　　　i三i
　 　　 　　　〃　　 ヾ､
　 　　 　 〃　　　　　 ヾ､
　 　　 〃　　　　　　　　 ヾ､
　 　〃 　　　＿＿＿_　　 　ヾ､
　 〃　　　／　　 　 　＼　　　ヾ､ 　　←>>349
　||　　 ／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼　　||　　
　||　／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ ||　　
　 ヾ,|　　　　 （__人__）　　　　|//　　
.　　(⌒)､_ 　　｀ ⌒´ 　 　 _,(⌒)　
　 /　i `ー＝＝===＝＝一'i　ヽ
　ｌ___ﾉ,、　　　　　　　　　　,､ヽ___i
　　　　ｌ　　　　　　　　　　 ｌ

最終支給ね・・
明日の失業認定日で終わりだよ・・
失業保険て延長できないのかな

失業保険の次は生活保護がある

>>352
生活保護ってほんともらえないらしいよ
ほんとに生きて毛ないって言う人じゃないと
貯金があったり、家にエアコンがあったり
なんか家の中の家財道具の査定をされてそれを越えてもだめらしい

生活保護だめなら公園生活がある

１１年ほど勤めていた会社で突然配置変えになり、結構ハードな現場に
送られてしまい…とても身体がもたない為昨年末で退職しました。
元々親族だらけの社員には徹底的に冷たい会社なので多分、自己都合退社に
されてしまうだろうけど、せめてハロワで辞めることになった経緯を
説明して会社都合にならないか相談しようと思ったのですが「離職票が
いるなら退職届けをだして」と言われました。
退職届を出してしまったら、その時点で自己都合退社になるのでしょうか？
一応、年明けに送りますと伝えたのですが・・・
退職届がないと離職票はだせないものなのでしょうか？

配置換えになった理由は「社長の子供を入社させたい為」なのですが・・・

>>349
とりあえずバイトでもはじめたらどうだろうか？
派遣とか…。
ぐらいしかアドバイスできない…。

試用期間３ヶ月が過ぎてやっと社員になったのが、
12月25日。
給料の〆が20日であるのと、役所が休みに入るということで、
手続きに時間がかかるので、
１月20日から加入でどうかと会社から言われました。

私の場合、妻の分もあるので、年金も保険もきついので、
12月からすぐにでも加入してほしいと言ったのですが、
１月から加入しても金額は変わらないから大丈夫、いいだろ？
と半ば強制的に１月20日からの社会保険加入ということに
なってしまいました。

さて、本当に支払う額は同じなのでしょうか？
そして、１月分の国保と年金は、それまで同様、
自分で払わないといけないのでしょうか？

どなたか、ご存知の方、アドバイス願います。

>>355
それは会社都合にできますよ
人事異動を命じられたんですよね？
ハロワに離職票をもっていって細かく説明して熱心に訴えましょう

>>358さん
事務職から工場勤務です。
会社に言われたとおり退職届送って、離職票出してもらいます。
もし、その離職票が自己都合退社になっていたとしてもハロワで訴えてみます！
もう書き終えてポストに入れるだけだったのですが、送った方がいいのか
ずっと悩んでました。素早いレス有難うございました。

>>359
退職願いを出せ、とハロワに言われたの？
退職願いを出すと一般に自己都合扱いになる。
争いになったとき証拠書面になってしまうから、「一身上の都合で
辞めます」という書面は出さない方がいいよ。

退職したのなら、退職願提出の有無にかかわらず、会社は離職票
を出す義務がある。そのことをきちっと会社に説明すべきだが、会社
の人事がどうしようもない会社なら、「慣れない業種への配置転換により、
職務の遂行が出来ない身体状況なので」という内容の退職願を出し、
あとあと不利益にならないようにする必要がある。

あと、「身体が持たない」はかかりつけの医者の診断書が必要だと思う。
なので認められるかどうか微妙だが、会社都合扱いに出来る要件には
「事業主が労働者の職種転換等に際して、当該労働者の職業生活の継
続のために必要な配慮を行っていないため、労働者が雇用契約の終了
を余儀なくされた場合」ってのがあって、10年以上同一職種にいたのであ
れば認められる余地がある。

退職願に出す前に、今一度ハロワへ相談を。・・ってもう読んでないかな。

半年間社員で勤めてたのですが退職することにしました。
精神障害の手帳をもっているのですが、やっぱり1年以上働いてないと
失業手当は出ないんですよね？

>>361
ハロワに聞け

お尋ねします。
昨年10/2から90日間の失業手当を受けました。
90日間って数えてみると12/30までになるんだが認定日は1/10です。
1/10まで貰えるってことですか？違う？

>>363
認定日は1/10だが貰えるのは12/30までの分

>>327
自分もあなたと同じ状況だったのでハロワに電話して聞いてみました。
私は職業訓練校が12/26までで認定日が1/10です。
2回就職活動しなくても良いそうです。
提出する失業認定申告書に「12/26まで職業訓練校」と書けば良いそうですよ。

>>364
ありがとう！

ＰＣ閲覧のみでハンコ貰える県おしえてください

>>367
各県、各ハロワさまざま

約6年近く勤めた会社を退職し、現在は有休消化中です。
正式な退職日は1月15日になりますが、もし今バイト
(フルタイム、社保あり)が決まったら今まで掛けていた
雇用保険は引き継げますか？掛け捨て？

また新しいバイト先で雇用保険再加入し、加入1年経たないと
辞めても失業保険はでないのでしょうか？

前の会社では正社員で自己都合退職、まだ正式に
退職していないので離職票も貰っていません。
どうやら先に辞めた人によると、離職票も退職後2週間近く
経たないと貰えないらしいので、早く次の収入先を見つけようと…

条件のいいバイト先があったので悩んでいます。

失業保険の給付金は離職して１年以内までしかもらえないのですか？
離職して数ヶ月経ってしまったが

詳しい方教えてください。
『半年のみ』で募集していた派遣の仕事(雇用保険加入)をしています。
契約書は勤務先の意向で３ヶ月×２回という形でした。
私としては、半年の契約が切れて退職=会社都合の退職
ということで失業手当てを貰えることを期待していました。

しかし・・先日(契約が切れる1ヶ月以上前)、
半年以降も続けないかという話を営業担当を通していただき
ましたが断りました。

こういった場合は『会社都合の退職』扱いにはならないのでしょうか？
私は３ヶ月待たなければ失業手当てはもらえないのでしょうか？

(この仕事の前も雇用保険加入の派遣を10ヶ月ほどしていました。
１日も間をあけずに今の仕事に転職しました)

>>370
基本的には一年過ぎたら受給資格が無くなる。
受給中でも以降の分は貰えなくなる。

早く申請した方が良いよ。

>>371
派遣契約満了の離職なので（延長を断っても）会社都合退職！
但し、通常の会社都合退職は受給制限なしだが派遣の場合は
受給制限が1ヶ月となる

>>372
どうもです

離職票が届き失業保険を受給したいのですが色々
教えてください。
自己都合退職なのですが
ハロワに行って
どのように話を進めたら
よいのですか？
職業訓練校って何ですか？失業認定申告書は
どのようにすれば、貰えるのですか？
再就職手当は、どのように進めればいいのですか？
お願いです、どうか詳しく教えてください。

>>375
まず離職票もってハロワに行け
そこで聞け！

何か、教えて頂けませんか？

まず離職票もってハロワに行け
そこで聞け！

わかりました…
すみませんでした。

vPXDvhXY0
あんたはえらい

それでは続きをどうぞ↓

過去3ヶ月残業が100時間ほどあります。
多いときは160時間ほどありました。
時間は給与明細に書かれていて残業代は支給されています。

この場合自分から退職を言い出しても会社都合退職にできるでしょうか?

>>360にあるように退職を切り出すときに
一身上の都合の退職願を出したら自己都合になってしまうのでしょうか?

>>371
登録派遣の場合は、契約満了後、一ヶ月程度待っても次の派遣先が
決まらない場合に、給付制限無しになる。

契約満了後に継続して働ける話があるのに断ると自己都合扱いになる
というのが通常の流れ。

テンプレに過去3ヶ月連続45時間以上の残業時間であれば
会社都合扱いの保険金支給とありますが
その過去とはいつまでの期間のことを言ってるのでしょうか？
またそれを証明するには給与明細書を持参しなければならないのでしょうか？

>>370
手遅れだよ　もう仕事見つけちゃいなよ

求職活動実績は座学セミナー２回出席でも認められますか？
毎回２回出席のみで、同じ内容のセミナーを重複するのは不可ですか？
窓口相談とか受けるべきかな。

>>385
座学セミナー２回出席でも認められます

今月末に退職予定で有休消化中の者です。(自己都合)

まだ離職票は貰っていないのですが、お金がホントに
ないので短期のバイトをしようか悩んでいます。
週3〜4回、3ヶ月程度の短期バイトをいまから始めると
失業保険は給付してもらえませんか？
給付制限中の短期バイトなら可と聞いたのですが
失業保険受給資格がまだ確定していない時期からの
バイトはだめでしょうか？

>>387
今月末に自己都合なら
2月上旬に離職票到着（見込み）してハロワで手続き
5月初めで受給制限期間なので5月初めまでのバイトなら自由にできます

>>388
レスありがとうございます。

5月初めまでなら自由にバイトしてもいいんですか？
確か、いろんな制限があったと思うんですが…。

と、言うことは、今から短期アルバイト可能ということですよね。
受給待機期間でも短期バイトなら可なんでしょうか？

>>389
今から短期アルバイト？今月中は有給中なら
在職中にバイトしてばれたらまずいんじゃないの？

受給待機期間でも短期バイトなら可です

>>390
すいません。
正確には今からバイト探しをしても、です。
退職直後から働きたいので…。

短期バイトなら可能なんですね。
どうもありがとうございました。

>>391
短期バイト探す位なら転職先探せばどうか？
受給待機期間前（5月初め）に就職したら再就職手当が
もらえるぞ

>>392
失業保険認定されて一ヶ月の間はハロワ経由じゃないともらえないから注意。

>>387
315 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：2007/12/29(土) 05:53:18 ID:yBfcnQj40
>>313
ﾎﾚ(ﾟДﾟ)ノ⌒

・給付制限中のバイトについて（前スレより）

584 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：2007/09/25(火) 18:20:21 ID:phN1Vnle0
>>576
給付制限期間中だけのバイトという前提なら、不正申告のリスクを負わずアル
バイトは出来る。

・週20時間未満のバイト
減額等は一切されない。認定日に正直に申告すべし。「就業手当はいらない」で押し通す。

・週20時間以上のバイト
始める前にハロワに行き「就職」届け、終わったら再求職届け。結果的に減額等されず元
に戻れる。同じく就業手当はいらないで押し通す。


585 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：2007/09/25(火) 18:33:28 ID:luiVUwi+0
>>576
ちなみに単発バイトの数珠繋ぎで週20時間越えたり超えなかったりした場合、
社会保険に入ってなければおｋと言うハロワもある。
これは一応管轄のハロワに問い合わせるのが吉かと。
貯金もなく自己都合退社した俺の様な無計画人間もいるし、
制限中にバイトまで禁止されたら生活できんやつ続出だと思うしバイトできないと困るわな。

制限中の就活は実績になる。
----------------
何で>>1はテンプレからこれをはずしたのかね。次スレ立てる奴は元に戻しておけよ。

>>387
394の内容の補足をしとくと、雇用保険手続きをする前から週20時間以上の
アルバイトをしている（またはする予定が確定している）と、雇用保険を受ける
手続きではねられる。

週20時間以上のアルバイトをするなら、雇用保険の手続きをし、待期7日を経
過した後でないとアウトなので注意。

質問宜しいでしょうか。。。
薄げ隠しの為に刈り上げた髪を一週間の内に切ってこなければ（要は丸刈りに）
辞めてもらいますと言われたのですが、一週間切らなかった結果解雇された場合は会社都合になるのでしょうか。。。
当方4月から学校に通う為、今の会社は前々から3月一杯で辞める予定ではあったのですが、
直ぐにでも会社を辞めれて失業手当を貰えるのであれば、今春からの準備等々が
スムーズになると思っているのですが甘い考えでしょうか。。。
どなたか風紀違反的な解雇がどのような形になるのか詳しい方がいらしたら教えて下さい。

>>381
自分の話だけど自己都合で退職して、ハロワで「実は〜」って辞めた理由を話したら会社都合にしてもらえたよ。
勿論証拠になる資料も見せてね。

だから出来るとは思うけど…会社に言えるなら「残業が酷いので辞める」って伝えた方が良い気がする。


あ、退職届けは一身上の都合で出したよ。

>>383
特定受給者資格のしおりでは【離職の直前三ヶ月間】になってるけど、ハロワに聞いた方が確実かも。

明細書以外で証明出来るなら持参しなくて良いと思う。
タイムカードのコピーとかね。

質問宜しいでしょうか。
只今、給付制限中で、２月から給付が開始する予定です。
90日なので合計40万くらいの受給になると思うのですが、すぐに就職して手当てを貰うとしたら、いくらくらいに貰えるんでしょうか。
さすがに周りの目もあり、無職が厳しくなってきました。
ここまで来たのだから、満額受給したほうが良いんでしょうか。

>>399
日額×支給残日数を0.3掛けた分を再就職手当てとして受け取れます。

満額貰うより就職した方が個人的には良いと思う。

>>400
ありがとうございます。
0.3くらいなんですね。
貰えるだけ良いと言う考えで早期就職の方針で行きたいと思います。

教えてください。
前職を５ヶ月勤務、雇用保険加入。
現職を失業期間なしで入社、７ヶ月勤務、雇用保険加入。
この場合、失業保険は受け取れるのでしょうか？

>>402
前職と現職の間の空白期間はなし？

>>403
空白期間なしです。
月末退職して翌月１日に入社しました。

>>404
じゃー、貰えると思う。

就職が決まったけど、働けるのは４月から。
２月まで支給期間が残ってるけど、申告書に４月から就職って書くと、
もう失業手当がもらえなくなってしまうのかな？

３月いっぱいまでの仕事をしたいんだけど、
なかなか良い条件のバイトが見つからなくて困ってる。

三ヶ月間の給付制限の間も三回の活動実績作ればいいのでしょうか？

フルタイムのバイト等で条件をクリアしているのに雇用保険に入ってない場合
ハロワに相談すれば何とかしてもらえるみたいだけど
それって自分と会社との空気が気まずくなりそう
何か上手い方法は無いもんかね

活動実績が求人閲覧２回　職業紹介　職業相談（認定日の時に行った）
これだけあれば大丈夫でしょうか？

>>409
うん

>>408
そういう会社はバイトとかパートの足元を見てると思うから
多分穏便な解決は無理だと思います・・・。

>>410
やったー
ありがとう

>>406
おめでとう。
失業給付は就職前日まで支給してもらえる。
なので、今申告しても２月分が受け取れないって事は無いです。
安心してください。

>>407
ハロワによっては、それではだめな場合もあるよ。
あらかじめ、直接ハロワに問い合わせた方がいいんでは?

ちら裏
再就職で一回給付を停止して、離職でまた給付してもらうために行ったが1時間も待った。
今日行って１８が認定日だが期間が短いから活動は今日の分だけでいいや、って言われた。

勤務期間10ヶ月（その前は雇用保険に入ってない）
会社から、業績が悪いので来月から社会保険を脱会？すると言われている

これで退職したら、すぐに給付受けられますか？

>>405
どうもありがとう。

>>415
たしか届出から14日以内に認定日になる場合は1回でいいはず。

>>414
今日ハロワ行ったら3月からだめらしいです。
ありがとう。

伺いたいのですが...
給付制限中に連続10日間程のバイトをしたいのですが、ハロワに届出が必要なのでしょうか。
それとも認定日に×を付けて提出でＯＫでしょうか。
１日に７時間程度なので、週に20時間は越えてしまいます。

>>420
10日間程のバイトなら届出は不必要
認定日に×を付けて提出でＯＫ

06年新卒で入った会社を07年6月末に退職し、離職票が送付されてきたのは12月末です。
雇用保険は試用期間中（3〜6ヵ月）未加入の会社だったので、自身は8月からの加入となり、
失業保険の受給資格（12ヵ月）に満たないのですが、何か手続きが必要なのでしょうか？
退職届は自己都合退職で出しましたが、本当の理由は、
新人を除く全従業員を集められた上での、社長からの1時間に及ぶ吊るし上げです。
ちなみに現在は次の就職先から内定が出て、入社待ちの状態です。

現在在職中ですが、
すでに一度受給期間終わってる場合は、
どのくらいでまた受給できるようになるんでしょうか？

>>423

◎自己都合退職は雇用保険加入12ヶ月以上（今までは6ヶ月）
◎会社都合退職（解雇）は雇用保険加入6ヶ月以上（変更なし）

>>422
07年6月末に退職し、離職票が送付されてきたのは12月末・・・違法
試用期間中（3〜6ヵ月）未加入・・・違法

手続きは不要あが前の会社に一泡吹かせたいならハロワか基準局に
相談しなさい

>>425
何か提出するなどの手続き不要ですか！ありがとうございます！
ひと泡吹かせるのも検討してみます！

>>421
ありがとうございます。
やっぱり三ヶ月の給付制限無職は辛いので働けるのなら良かったです。

給付制限中はがっつり働いても問題はないとハロワにいわれて、
普通に働いたが問題はなかったよ

まー、とりあえず次回から>>315をテンプレ復帰させようぜ

会社から渡された離職表に記載された賃金が、実際に貰った給料より、多かったり少なかったりするのはなんでですか？
しかも、数万単位で。

>>430
離職表に記載された賃金は通勤交通費など全て含んでるけど

>>430
離職票記載賃金＝税金・社会保険料などを引かれる｢前｣の数字＝額面
実際にもらった賃金＝税金・社会保険料などを引かれ｢た後｣の数字＝手取り

よって、通常は離職票には手取り賃金より多い金額が書かれるはず。

あ、ボーナスは離職票記載賃金には入らないからな。

>>431
>>432
ありがとうございます。
一応、そのあたりも認識しているんですが、それでも妙なんですよね。

下記の様になっております。※給与明細は総支給です。
�@離職票：25万−給与明細：29万
�A離職票：27万−給与明細：24万
�B離職票：28万−給与明細：22万
�C離職票：27万−給与明細：31万

交通費は半年支給なので、おそらく分割されているとは思いますが・・・

お尋ねします。

4年勤めた前職を退職後、離職票をハロワに持っていく前に
すぐにバイト(正社員雇用ありだった)を始めて、2ヶ月で
辞めたんだけど、今からハロワに離職票を持っていったら
保険もらえるかな？
自己都合だから3ヶ月は制限ありになっちゃうけど。

失業保険て6ヶ月以上雇用保険払ってればもらえるんですか？

ここの、｢会社を辞めて102万5,110円得した法｣って買ってみた人いる？
http://www.shitsugyo-hoken.com/infotop/

労務管理が悪すぎて退職するって言ったら引き止められ中なんだけど
私だけイキナリ待遇良くなったから過去2ヶ月は残業ほぼないんだよね…
でも続けるとか言ったらまた酷使されるの目に見えてるんだ
自己都合か会社都合かって言ったら後者じゃないかとは思うんだけど…うーん…

お尋ねします。
再就職した時に雇用保険の証明書みたいな紙(退職した社名や離職年月日が記入された小さい紙)を
再就職した会社に渡しますよね？その紙、無いんですよ。
思い出してみると多分失業給付の申請で提出したから無いと思うんですが。無くていいんですよね？

>>437
再就職した会社で雇用保険に加入したら「雇用保険被保険者証」は
発行されるので、提出する必要はない

>>434
もらえる！
もらえるのは退職後1年までなので急いでハロワへｇｏ

給付日数が残り3分の一又は45日以下の場合
この間に就職が決まったら給付金額はどうなりますか？
就職証明も提出しなければいけませんか？

>>440
再就職手当支給対象外なので就職証明の提出は不要です

>>440
なお、就職が決まったとこを再度離職したら
再受給申請して残りの3分の一又は45日以下はもらえます

給付制限が終わってハローワークで認定受けたのですが、いつ振り込まれるのでしょうか？
振り込まれるまで数日かかるのでしょうか？

質問です
教育訓練給付の指定講座を受講してる事は申告書に書かないとまずいかな？

>>
認定日の数日後

>>445
何で数日後になるのか分かりますか？
ただ単に仕事が遅いのかな？

>>433
給料の締め日の問題とか？

>>446
税金から恵んでもらうのに文句言うな
遅いと思うならハロワに文句言え

文句なんか言ってないぜ？
失業保険という制度があるから使うだけであって、恵んでもらっているという意識はない。

質問です。

ハロワ経由で企業に就職して１ヶ月で辞めました。
現時点でまだ失業手当残が５０日あるという事もあり

「籍を残したままにしておこうか？、
そうすれば再就職手当てもらえるでしょ？」

と社長から言われたのですが、社長の行為に甘えて
ダマテンで再就職手当てもらったほうが良いでしょうか？

それともハロワに正直に「失業しました。失業手当再開をお願いします。」と、申告すべき？？

介護証明書って本人に書いてもらわなきゃだめなの？

>>438
>437です。遅くなりましたがありがとう！

>>450
辞めたのに再就職手当もらえば保険金詐欺（刑法）、社長も同罪です

教えて下さい。

去年の3月末に5年勤めた仕事を辞めました。離職表をハローワークに出さずに5月からフルタイムのアルバイトに出ています。
バイトが３月末までなのですが、その旨を伝えて手続きをしたら今からでも失業保険がもらえるものなのでしょうか？申し訳ありませんが、どなたか教えて下さい。お願い致します。

>>454
去年の3月末に辞めました離職表では今年3月までしか受給できません。
今から手続きしても待機期間3ヶ月で時間切れでアウトです
（雇用保険貰えるのは退職後1年までのため）

フルタイムのアルバイトで雇用保険入っていればそこの離職票ではもらえます

>>455さん
教えてくださりありがとうございます。やはり駄目なんですね…。もっと早くに手続きすれば良かったです。ありがとうございました。

>>453
情報サンクスです。助かりました。

教えてください、よろしくお願いします。

このたび今月末付けで退職することになりました。
退職してすぐにハローワークに行って手続きできればよいのですが
実家にしばらく行くことにより、10日ほど現住所を離れる予定です。
(実家には一時的に行くのですが、就職は今住んでいるところで考えています)
最初に手続きしてからどのくらいの頻度でハロワに行くことになるでしょうか。
最初の日から10日くらい行かなくてもよいということであれば
手続きだけして実家から帰ってきてから就職活動をしたいと思っています。
説明会などがあると聞いているので、
どのようなスケジュールで就職活動されたか参考までに教えてください。
もちろん皆さん個人差があると思いますがよろしくお願いします。

すみません。確認させてください。
去年の10月2日、会社都合で退職　→　失業保険を貰わずに、バイトを掛け持ち
→ためたお金で4月から開講の生涯学習センターの夜間講習を受けて、6月試験に向けて勉強　
という計画で、現在バイトしながら合間に独学という生活をしています。

失業保険をもらえる期間は3ヶ月あるのですが、この場合、離職票提出の期限は
6月？でよろしいのでしょうか？

>>449
中の人じゃないからよくわからないけれど。
書類を作る→振り込む準備→振り込み
を認定受けた全員分しなきゃならない。
しかも、それだけが仕事じゃないから数日かかるんだと思いますよ。

>>458
参考になるかわからないけど自分の場合。

辞めて一週間後に手続き
　　　↓
それから約二週間後に説明会
　　　↓
更に10日後に認定日
(待機期間無しのため、活動実績は説明会のみで)
　　　↓
以降、認定日と2回以上の活動実績繰り返し

>>459
期限というのが良く分からんが
就職活動する気がないと失業保険はもらえんぞ。

>>459
去年の10月2日、会社都合で退職なら失業保険もらえるのは
今年の10月まで。逆算したら6月でOK

>>463
ありがとうございます｡
試験後に就活を開始する予定ですが､その間バイトは難しく経済的に厳しくなりそうなので｡

>>458
自己都合退職の自分の場合

辞めて２０日後に手続き
　　↓（７日間の待機期間満了）
それから１週間後に受給者説明会
　　↓
さらに１０日後に最初の認定日
　　↓
待機期間終了から３ヶ月は給付制限中なので、
活動実績稼ぎにハロワ行ったり、就活したり（今ここ）

とりあえず最初の手続きは、いつまでという期限はないんだけど、
・失業保険の給付は失業後１年以内（手続きが遅いと>>454-455みたいな話になる）
・自己都合で給付制限がある人は、手続きが伸びるだけ３ヶ月の給付制限完了日も伸びる
ので、時間がつき次第でいいから、早めに行くに越した事はないです。

>>413
有難うございます。お礼が遅くなりました。

458です。
>>461、465　
ありがとうございます。
最初の手続きから説明会まで1週間から2週間の時間があるのですね。
これならば手続きして実家に行ってこれそうで安心しました。
ちょっと伺いたいのですが、説明会の日程は
自分で決められるものなのですか？
それともハローワークから指定されるものですか？
そして説明会までは待機期間ということになるのですか？
この期間はハローワークに行かなくてよい期間なのでしょうか？
行かなくてよい期間だとしてもハローワークから連絡がきたりするのですか？
(連絡が来ても、なかなか電話に出られないので心配しています)　

質問ばかりですみません。
よろしくお願いいたします。

教えてください。よろしくお願いします。

私の住む地域では、検索だけでは求職活動とみなされません。
検索してやりたい仕事が見つからない場合、相談窓口で
適当な案件に関して適当に質問して（活動のふり）回数を稼いでも
いいものでしょうか。

2週間で2回求職活動が必要で、今1件応募して返答待ちなんですが、
それが決まらない場合、あと1回分どうしようかと思っています。

>>467
>>461だけど、待機期間と給付制限を間違って書いてたわ、ごめん。

説明会の日時はハロワが指定してきます。
待機期間は手続きをしてから一週間です。
特にすることはないです。
ハロワから連絡が来ることもありませんので安心してください。

>>468
良いと思う。
自分は求人票をプリントして職業相談→家に帰って検討します。で実績にしてた。

質問が2点ほどあります。ご存知の方よろしくお願いします。

今年３月一杯で退社することを既に書面で上司に伝えました。
一般的な退職願いの書き方通り、一身上の都合により退社させて頂きたく〜と
書いたのですが、この文面は会社都合退職扱いになるかどうかとは無関係なのでしょうか？

また実際の退職理由が身体的に業務維持が困難であるためなので、
退職後少しの期間、療養したいと思っています。
そのため会社都合による退職扱いを私は希望していて、会社と話合おうと思うのですが、
会社都合による退職扱いの場合、自己都合退社と比べて
会社が何か不利益をこうむるものなのでしょうか？
今の会社に別段恨みがあるわけではないのでどうしたものか悩んでいます。

>>467
説明会の日程は指定されます。
大体初めにハロワで失業手当の申し込みした日から１０日前後で、
その１０日の間に待機期間も自然とはいってると考えればいいかな？
説明会前はハロワは行っても行かなくてもいいと思うけど、
待機期間中に内定とっちゃうと失業手当でないからそれだけ注意してください。
ちなみに認定日すっぽかしたとかよほどの事案がない限り、
ほとんどハロワから電話とかはこないと思います。

とりあえず458さんは、長期的ならともかく実家に１０日ほどしか帰らないのであれば、
心配せず用事がすんで現住所で当分落ち着ける頃合になったら、ハロワに行けばいいかと。
心配しなくてもいざ手続きまですれば、ハロワの人がいろいろ教えてくれるから
まずは用事をこなしておいで〜

>>471
�@一身上の都合により退社なら自己都合扱いの退職

�A会社都合（解雇扱い）の方が早く失業手当もらえる
　会社都合でも転職には特に不利益はない。
　もし心配なら履歴書には「自己都合」と書いてもOK
　但し、あなたのように身体的に業務維持が困難の理由で
　会社が会社都合にするかは不明

>>471
その体を壊した理由が業務によるものなら(診断書とかいるはずだが)退職理由を会社都合には出来る

が、退職勧告されたわけでも無く過労で体を壊したのでもなければ
あなたは自分で退職を願い出てるので自己都合扱いになるのでは

あとやめたあと求職活動せずに療養するなら
失業保険じゃなくて傷病手当てかと

>.471
会社都合の場合、会社には労働関係の助成金・補助金を利用できなくなる
デメリットがある。で、これは結構な数の会社が利用している。>>471の文面をみる
限り、会社に法令違反とかがあったのでなければ、会社都合扱いは難しいか
もしれない。

ただ、あまりよく知られていないことだが、雇用保険上の退職理由は、会社都合、
自己都合の2択ではない。この他に「やむを得ない理由があると認められる自己
退職」「どちらの都合でもない退職（定年、契約期間満了」があり、これらは給付
日数は通常と一緒だが、3ヶ月の給付制限がかからない。前者には病気療養や
妊娠が含まれるため、受給期間（有効期限）の延長手続きを退職後ハロワにした
上で、しかるべき医者の証明を持って行けば、こちらはハロワによって「やむを得
なかった認められる」可能性はあると思われ。この場合、会社の発行する離職票
は自己都合で構わない。

とりあえず手続きと細かい要件をハロワに確認のこと。

>>470さん
ありがとうございました。
来週ハロワ行って相談してみます。

>>474
あ、そうそう。健康保険の傷病手当の話があったな。

>>471
「在職中から」休職療養し、「健保組合の傷病手当」を受けてる生活してる場合は、
健康保険を任意継続にすれば、その給付が途中で打ち切られることはない（通算1年半まで）。

そういう状況でない（退職後から病気療養）の場合は、療養中の間の生活保障が
ないので要注意。

質問があり書込みしました。

平成19年5月から派遣会社に派遣され今まで仕事していますが、
その派遣された会社で上司に宗教勧誘され、
はじめは仕事場の人間関係を上手くいくようにとやんわり断り続けていたのですが
私自身が精神的にキツくなり、次第に元々持っていた欝の症状が悪化し、限界に来始めた為
今月、もしくは来月の2月半ばで派遣先を退職をしようと考えています。

派遣元に話したところ、「別の派遣先紹介してあげるよ」とも言うんですが、
紹介できる仕事が全部、今住んでいる神奈川から遠く（紹介予定の会社が埼玉県）
通勤だけでも１時間以上掛かる場所で、これを断り、派遣会社から退職しようとも
考えているんですが

質問として
�@自己都合の退職になる可能性が高いか！？（現在保険を支払ってからまだ勤務6月以上1年未満）
�A自己都合の離職票をもらった場合、失業保険給付対象外になるので、診断書をつけてハローワークで異議申請して
特定受給資格者の申し込みをしたら、給付される可能性はあるか（その場合は退職日より前の日付の診断書が良い？？）

※この↑の場合は診断書以外にどのようなものを用意（例えば宗教勧誘の紙、その上司の名詞等）
していればよいか教えていただければ幸いです。


また、別の質問ですが
�B今回、派遣元を退職後、別の会社で仕事をし、雇用保険を合計12月（過去2年以内）作れば
会社は2つまたいでも失業保険はもらうことは可能ですか？

こういった経験のある方、または、お話を知っている方いらっしゃいましたら
教えていただければ幸いです。
宜しくお願い致します。

>>471です。ご指導ありがとうございました。
説明不足な点もあり申し訳ありませんが、知りたい情報を得ることは出来たと思います。
ちなみに身体上業務維持が困難になったのは会社での業務内容によるものです。
といってもかなり繊細さを求められる業務なので
身体上日常生活活動には支障をきたすと言うほどではないと思います。（身体の痛みはありますが）
私が会社都合による退社扱いになると今の会社に何らかの不利益があるようなので、
このまま自己都合による退社で決着を付けたいと思います。
退職後は２，３ヶ月軽いバイトでもして少ない貯金を切り崩しながら身体を休めようと思います。

>>478
とりあえず、一度ハロワ行って相談するほうがいいぞ。
結構大事な問題なんだから。

先月、事業主から給料が支払いできなくなったので転職するか独立で仕事をしてもらいたいと宣告されました。
実際は前から契約通りの毎月の給料が遅れたり少なかったりしてましたが。

この場合は会社都合で退職となるんでしょうか？

あと貰えてない給料はもらうべきものなんですが、支払われない場合は労働基準監督署に相談すれば貰えるものですか？

突然解雇の内容の話されてから、そのあと事業主と話し合いをした最後の日が離職日になりますか？
離職日から３０日は給料か貰える権利あると思うのですが、事業主として常識がない適当な人なんで困ってます。

２週間もたってますが、いまだに離職票を貰ってません。
給料明細、タイムカードを作成しないので遅いんだと思います。

離職票ができるまでにアルバイトをすると失業給付金、
離職票を提出するまでに就職先が決まると再就職手当ってもらえるんでしょううか？

どなたか詳しい方アドバイスお願いします。

>>481
�@会社都合の退職、解雇になる
�A給与未払いは働基準監督署に相談すること
�B最後の日が離職日になる
�C解雇予告手当1か月分をもらえる
�D離職票こないならハロワに相談
�E離職票をハロワに出して手続きしないと就職しても再就職手当でない

質問です。

現在派遣社員をしており、今回事情により契約更新をお断りする予定です。
派遣の契約期間満了の場合、１ヶ月の待機の間派遣先が仕事の紹介ができなければ、
会社都合として離職票が発行されるとありました。
その待機の間、単発の仕事の紹介に関しては会社都合の離職に影響しないと考えてよろしいのでしょうか？
あくまで社会保険が継続できる条件の仕事を紹介されなければ問題ないのでしょうか？

分かる方ご回答よろしくお願い致します。

質問です。昨年5月の終わりから11月の終わりまで派遣で半年働きました 失業保険の規則がかわって6ヶ月から1年に変わりましたがギリもらえるのでしょうか？いちお離職表は届いてます

>>478
�@自己都合の可能性が高い（片道1時間程度では通勤困難と認められない）

�A医者の出す証明書の内容による。通院は在職時よりしてる必要あり。働き
続けられない程度に鬱が悪化してたといえるか否か。また、今働けるのか。
記載内容に関してはハロワに要相談。

�B可能。

>>483
社会保険ではなく雇用保険。単発の仕事の意味がよく分からないが、
それが週20時間以上かつ1年以上就業見込みの仕事であれば、会社は
「会社側は紹介義務を果たしたから、今回は自己都合退職」と主張し
てくる可能性はある。

>>484
法改正後の退職だから、その期間の離職票では通常は無理。　

>>485

ご回答ありがとうございます。
紛らわしい表現をしてしまい、失礼致しました。

ここでいう単発は、数日限定の継続しない仕事の意味で解釈いただければと思います。
ということは待機の１ヶ月間に数日の単発の仕事しかできなかった場合、
会社都合退職と解釈して良いということでよろしいでしょうか？

>>469,472
ありがとうございます。
用事を済ませてから手続きした方が、腰をすえて活動できそうですね。
退職してから「すぐに」手続きをしないと失業保険全額がもらえなくなる、と
聞いてたのですごく焦ってしまいました。
この場合の「すぐに」というのは、退職日の翌日という意味ではなく
(早いに越したことはない、ということは理解しています)
1ヶ月以内くらいであればもらえる額に差はないと考えてよいのでしょうか？

お分かりになる方、教えてください、よろしくお願いします。

昨年新卒で就職しました。
会社の都合で4月1日からではなく、3月19日に入社したのですが
この場合、いつまで働けば「雇用保険に加入していた期間が通算して12か月以上」となるのでしょうか？

＞賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月が通算して
＞12か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が通算して12か月以上ある場合に支給されます。

を読むと2月11日まで働けば12ヶ月以上となるのではないかと思っているのですが…
都合があり、ハローワークへ行けないのでどなたか教えていただけませんでしょうか。

>>488
3月19日まで

>>486
漏れは>>485ではないが、
待機中に単発の仕事をすると、待機がリセットされるのではないか？
（最後に単発の仕事をした日から1箇月で、会社都合成立では？）

退職願だして受理されたけど
おいらが持っている資格を継続して使いたいそうで
月々使用料を払うと会社が言ってきました。

この使用料は失業保険に関係するでしょうか？

…関係しようがしまいが、
会社命令で資格をとらせたくせに
受験料免許交付料を払われなかったので断りたいけど
世話になった上司の頼みだと断りにくいです。

>>490
そうなのですね、ご回答ありがとうございました。

質問です。

事業主（雇われ）がこっそりと条例で決められた営業時間を破って営業しているのが
耐えられなくなり辞職するつもりです。

特定受給資格者の条件として、
「事業所の業務が法令に違反したため離職した者」がありますが、
行政に見つかって指導を受けていない場合でも、それを証明できるものがあれば
正当な理由のある自己都合、として認定してもらえるでしょうか？

本人直筆の延長営業の指示、口止め料としてつけられた延長分のタイムカードのコピーを
証拠としてもっております。

>>493
その証拠でOK！ハロワにGO

==========自己都合でも会社都合退職とみなされる条件=============
�@当初と労働条件が著しく違った 　
�A給与の1/3超の額が遅延した月が2ヶ月以上
�B給与の15％以上のダウン
�C月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続
�Dセクハラ、嫌がらせ
�E会社から退職勧奨
�F会社が法令違反 ←これに該当する★

>>491
「使用料」をうけとると、「自営」やってることになるから、失業保険は受けられない。（受けると不正受給）

>>494
ありがとうございます！
実際は二月いっぱい有給消化なので三月頭に嬉々として行ってまいります！

>>495
ありがとうございます。
今度の話し合いできっぱりと断ってきます。

>>482
回答ありがとうございます。
とりあえず離職票を待ったほうがいいのか就職活動したほうがいいか悩みますが、早く仕事探して決めたほうがいい感じですね。

しかし困った会社だなぁ。

教えてください。

３月末で退職することになったのですが、残業が月８０時間以上あり、体調を崩しました。
（2年半くらい前に就職したのですが、就業半年で喘息と診断。それまで喘息の病歴は無く、
医師からは過労とストレスが原因だろうと言われました。）
これ以上つづけて、さらに体調が悪くなることは避けたかったので退職することにしました。
この場合、正当な理由のある自己都合退職になるのでしょうか。
残業時間の線で押せば受給制限ははずせると思うのですが、狭い業界なので会社とは揉めたくありません。
また、なんらかの証明書等は必要なのでしょうか。
通常の勤務であれば、十分に働けますし、働く意思もあります。

よろしくお願いします。

10月いっぱいで会社を退職して現在フルでバイトをしております。
このバイトは3月いっぱいでに辞めます。
4月に離職票を提出すれば三ヵ月後（自己都合退職のため）に減額されずに
失業保険はもらえますか？

よろしくお願いします。

今月末で退職するのですが、求職活動の実績って何をすれば認められるんですか？

ハロワなどの求人はDQNばかりだからという理由で敬遠し、エンジャパンやエイブリックなどに
登録してエージェントからの紹介求人を聞いたりメールのやり取りをしているのは
実績にはならないですか？

>>501
ハロワにより差があるので、正確とは限らないが、
漏れが「初回講習」で質問したときの回答では、
「登録のみは×（登録のための面接を受けただけなら会社まで出向いていても×）」
「個別面接で就業に関する相談を受けたのなら○」
とのことだった。
そうでなくても、「応募」でない限り、ネット上のやりとりだけでは実績にならないと思われる。

質問したいのですが
現在雇用保険の受給を受けているのですが、ハローワークから
「事業所より貴方に対してリクエスト(面接希望)がありましたので
求人票の写しを送ります」と求人票の写しが送られてきたんですが
これには応募しなくっても特にペナルティはないですよね?
このリクエストってのは安定所の職業紹介に当てはまるかどうか
ということなんですが・・・

>>503
私の場合は無視してますよ
ペナルティー等はありません

>>505
おお!レスありがとうございます!
どうもあまり評判が良くないところだし、勤務地も職種も
希望しているところじゃなかったんで応募したくなかった
んですよね
感謝です

間違った...orz
自分にレスしてどうする・・・

>>504
でした

質問です。
次回の認定日が最後で失業保険の給付が終わります。最後という事で認定日の時に何か手続きなどあるんですか？

>>507
特に無い。そのまま放置するって言うか、放置される

>>508さん
ありがとうございます。最後の認定日…悲しいけどいつも通り行ってきます。

誰か>>500お願いします

>>510
4月にすぐいけばまだもらえる・・がバイト先で雇用保険に入って
いた場合は、そっちの給与で雇用保険の金額が計算されてしま
い、結果として給付日額が低くなる可能性有り。

>>511
ありがとうございます。
雇用保険は入っていません。

こんなところで言うのもなんだけど
自社の面接担当だったオイラだけど
求人して月20〜30人面接して企業からのハンコを
要求されたことは一度もないんだが…。たまたま？

　　　　　　　: : .: : ..,,,,,,,,,,,,,,,_,:
　　　 : : __,,,,,,,,iiiliiiillllllllllllllllllllllliiiiii,,,、:
　　　.:lll!!!lllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllliii,,,,,: .
　　　: ,,,,illllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllliii,,_,.
　　.,,,illlllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllli,,,,,、
　 : ,lllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll!!!l:
　.:,illllllllllllllllllllllllllllllllllllllll!!ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ!lllllllllﾞ°
　:llllllllllllllllllllllllllllllllllll!ﾞﾞ゜　　　 　 　 　 　 ﾞﾞllllll、
: .,llllllllll!!llllllllllllllllll!ﾞ°　　　　　　　　　　 ｀ﾞ!!!′
: :llllllﾞ’: .,,,ﾞﾞ!!lllllllll,,、　 : : : ,,,,,,,iiii,,,,、 : : ,,,,,,;:
　:ﾞ!ll、;;;: :;;;: ;ﾞ!lllﾞ~ﾞﾞﾞWle,,,,,,,i´｀ﾞﾞﾞﾞﾞﾞ!li,,,,il!!lﾞﾞ′:
　 : ﾞ″;: ;;;;;: : : : 　　　 .:,lﾞﾟﾞﾞllllll･::.,,ilﾞﾞlllll,,i､re,,,:
　　 : 、: ;;;;;;;: 　　　　　.;l′: : : :,,/゜: l!: : : ;;;.,″
　　　 : ;;,,,,,,i､　　　　　 : : : : ''lilﾞ｀　 : :;e,,,．｀＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿_＿＿＿＿＿＿
　　　　: lllﾞ!、　　　　　 ..,,,,: : .'ﾞlllllllllle;．;;: 　|　貴様等教えてください。
　: ,__,,,,,,,．: ;;,,: 　　　 : ill!ﾞ｀__: : : : : : 、: 　　|　
,,iiilﾞ~ﾞlllll!′ ｀!ii,、　　 .llll! :'!ll｢:｀;;::illl": 　 _ノ　
llllll: :lll!°　　｀ﾞlli,,_: 　 : : : ｀lii,,,,,,,,,;;: 　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
llli､:'l,,: 　　　 :'!lllllii,,,、　　 .ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ;:
lllllll、;lllii,,,: 　　: ﾞllllllllllllliii,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,:
lllllllli,: ﾞllllllliiii,,,,.,:,llllllllllllll!ﾞ’.,lllllllllﾞﾞﾞlllllii,,:
lllllllllli,: ﾞllllllllllllllllllllllllll!ﾞ’ :illlllllllllll,: ﾞlllllllliii,、: :
!!!!!!!!!‥ﾞ!!!!!!!!!!!l!!!° : .:ﾞ!!!!!!!!!!″ﾞ!!!!!!!ll･: : : :

>>500
もらえるが、昨年10月の離職票なら待機明けの7月から10月までしかもらえない。
もし、もらえる期間が90日以上（120日など）なら90日以上はもらえない

９ヶ月で仕事辞めたんだけど、会社は離職票とか源泉徴収票の事はさっぱり話してこなかった。
辞める時に離職票とか書くの？なんか、騙されてるのかな…俺。

>>516
離職票や源泉徴収票を出すのは法律で決まった会社の義務
会社に請求すること！　ダメならハロワに告発

明日,はじめての認定日。
求職活動は説明会受講のみでOKとの事で
ホンマなんもしてないけど,めんどくさい事聞いてきますか？

>>518
聞いてこない

三ヶ月の給付制限がもうすぐ終わる者です。
来月の初回受給が１０日分程しかなく、生活が苦しいんですが、受給中のバイトはどの程度認められるのでしょうか。
就職とみなされるラインはハロワに聞くと教えてくれるのですか。
２月だけでも日払いのバイトを週に1、2度出来るといいのですが・・・。

>>518
最初の認定日には、申請内容に関して細かく聞かれる場合もあるよ。

>>521
そうなんですか・・・
色々シュミレーションして明日行きます。
>>519>>521
ありがとうございました

>>520
>>315参照
しかし、十分な貯金なしに失業とは・・・・
今度からは計画的な失業をしてくださいね

質問です。現在失業保険の給付を受けてますが、昨年働いてた分（半年位）の確定申告をしたら、失業保険給付金の事も申告するのでしょうか？

>>523
ありがとうございます。
315は制限中のバイトについてですよね。
私は受給中のアルバイトになるのですが、条件は変わらないのでしょうか。
退職してからの三か月分の年金請求があり、来月は生活が厳しくなってしまったのです。

次の就職までのつなぎでバイトを始めました。
短時間のバイトをした日は支給が減額されるそうですが、
どのような計算方法になるのでしょうか？

減額支給で１日分を消費されるくらいなら、
その日はもっと長時間働いて不支給にしてもらった方が
いいかなと考えています。

例えば次のようなパターンでは、ハロワでどう判断されますか？

・荷物運び３時間で３０００円
・荷物運び８時間で８０００円
・家庭教師１時間で２８００円
・家庭教師３時間で８４００円
・家庭教師５時間で１４０００円

失業保険の支給日額は６０００円ほどです。

>>526
ハロワに聞け

>>526
正式なのを外さないなら、
求職に絞って、満額受給かな。貯金次第だけど。

2年働いて正月明けに辞めた者です。
今月末には一旦実家へ帰る予定なんですが、手続き等は向こうでも出来るんですか？
やはりこちらで何かしら手続きがいるんですかね？もしかして移転したら貰えないとか…

後、離職票って最後に貰った給与書類中には無かったが、貰う際に必須？

>>525
当然変わるよ。
詳しくはハロワに聞くのが一番。
生活苦しくて・・・なんとかなりませんかね？
って、聞いてみたら？

>>529
必須。
ないと受給できません。

どなたか教えてください；；

残り18日分の失業保険受給のため、
最後の認定日を確認していたら
勘違いで１日過ぎてしまっていました；；
この場合、残り18日分の保険は
受給できなくなってしまうのでしょうか？

もらえないと生活が…
明日一番でハロワに電話しようと思うのですが、
気になってつい書き込んだ次第です。
詳しい方、ご教授お願いいたします。

>>532
もらえる
認定日はハロワに聞け

>>533
早速の返信、ありがとうございます。

ネットで調べても「もらえない」「先送り」
などいろいろな意見があったので
残りの分はもうもらえないのかと
がっかりしていました。

でも、もらえるとのことなので
ほっと一安心です。
何はともあれ、ハロワに連絡してみます。

質問させてください。
昨年８月末に退職したのですが入院してたりしてハロワに全く行ってません。
離職票などはすべて会社からもらってます。

待機期間が３ヶ月あることは知ってますし（→本来なら１２月からもらえてたって事だと思います）
基本手当の受給期間が１年というのネットで調べましたが、
ほったらかしにしてた事について何かマズいことってありますか？

>>535
別にほったらかしにしてた事はマズくはない
ハロワにしてみたらもらってくれない方がありがたいんだし

>>536

ありがとうございます。体調が落ち着いたら行くことにします

退職が決まりました。
失業給付金の手続きは初めてになります。
どなたかお分かりになる方、教えて下さい。

失業給付が始まる前に再就職が決まった場合、再就職手当の手続きをすると
いくらかもらえるらしいのですが
それはハローワークを通して面接に行った会社でなくてもいいのでしょうか？
(たとえば、求人雑誌や求人サイトで探して、自分で連絡を取って面接を受けて
就職が決まった会社などです)

また、皆さんは就職先を探すときはハローワークの求人から探していますか。
なんとなくハローワークの求人のほうが軽くない企業が多いような気がするのですが
求人誌のほうが多岐に渡った職種から探せる気がして、探しやすそうです。
どちらも見て探せばいいのでしょうが･･･。

ご回答よろしくお願いします！

http://www.hat.hi-ho.ne.jp/heart_thoughts/t/

既出だったらごめんね

>>538
給付制限中の最初の一ヶ月はハロワ経由じゃないと再就職手当てはもらえん。
その後は好きな求人誌から選んでＯＫ。

てか、説明会はそれを聞くためのものなんだが・・・。
なんで先に知りたがるのか分からん。

>>527
すみません。
電話はしたんですが「込み入った話は直接ご来所の上…」と断られました。

>>528
４月から再就職できることになったんですが、
完全に休んでいると１ヶ月分の生活費が不足しそうなので、
程々には働きたいと思ってます。

昨日、初めての認定日だったけどその時に
（１．１６ 相談）っていう印を押されたけど,これは求職活動に入るんですか？
誰か教えて下さい。

再就職手当てに関してですが最初の一ヶ月はハロワ経由ですが
その入社決定というのは最初の出社日をもって考えるの？
それとも内定日？（例えば内定通知票の日が基準なの？）
教えてください　それによってはもらえないかも・・・

>>543
ハロワで聞けよ・・・。

>>543
最初の出社日！

>>542
求職活動に入る

>>546
サンクス！

07年の4月から新卒で働いているのですが、今辞めたら受給資格はないのですか？

>>548
ないね

>>549
ちょっwwwwwおまっwwwwwwww

>>548
半年でおｋ

>>548
◎自己都合退職は雇用保険加入12ヶ月以上（今までは6ヶ月）
◎会社都合退職（解雇）は雇用保険加入6ヶ月以上（変更なし）

ありがとうございます。やっぱり１年間続けないといけないんですね。

>>552
去年の10月に変わった
自己都合の場合は雇用保険加入12ヶ月以上！
会社都合（解雇）なら今まで通り6ヶ月でOK

うおぉぉぉぉぉぉ年末に会社都合で退職したのにまだ離礁票届かねぇorz
催促したけどもう今週は無理だなぁ・・・支払い多いから早く給付されないとヤバイのに!!

ご存知の方いらっしゃいましたら教えてください。
ヤフオクや、アンケートサイトのポイント交換等でお金を得た場合は内職になりますか？？
申告は必要なのでしょうか。

>>555
ちょっwwwwおまっwwwwwwww
おｋ

>>555
申告は不要

>>554
会社都合で退職（受給制限期間なし）して受給開始しても
実際におカネ入るのは1ヶ月後だよ（後払いなので）

>>558
その一ヶ月後が申請遅れてるせいで更に待たないといけないのが辛いorz

>>559
離職票は10日以内に発行しなければならない（雇用保険法）
遅いときはハロワに相談すること

会社の締め日はいつですか？
毎月２０日締めならそれに合わせて金額を暫定して離職票作成しあなたに送ろうとしているのかも。
気になるなら職安の雇用保険適用課に行って催促してもらうといいよ。
まずは会社に電話して離職票を催促してみたほうがいいかも。

>>560-561
先週の火曜に別件で会社へ行った時に聞いたら職安行ったけど本人の印鑑がないと
発行できなかったそうです。で、そのまま放置されてましたorz
催促しましたので月曜日まで待ってみます。
冬ボも退職金もなかったから生活しんどい・・・

派遣労働者も日雇い労働者向けの雇用保険の支給対象になっている。
多重派遣等違法行為を繰り返し、儲けていたグッドウィルを厚労省は業務停止にしたが、グッドウィルは雇用保険の適用事業所の申請をしていない。
申請を促す指導もせず事業停止命令をだした厚労省にも責任はあると認識しろ。
違法な多重派遣でも職を失い、雇用保険もなく金に困った人のことを厚労省はどうするつもりだ。

3ヶ月の待機期間をバイト無しでは持ちこたえられません。
バイトをしているのがばれるのってどういうルートなんでしょうか。

雇ってもらったバイト先にそれを話してうまくやってもらえるんでしょうか？

待機期間ってか自己都合退職の3ヶ月間の給付制限のことかな？
>>315参照

>>565さん
その通りです。自己都合退職で今月1月頭に給付の手続きをしました。
初めてもらえるがの4月頭からですね。

ん？>>315を見たんですけどなんか意味がわからなくて..
週に20時間以上はまずやりますね

就業手当がいらないって申告すればバイトやってても
4月からの受給ができる？

>>566
例えば1月25日から3月31日まで、週40時間のアルバイトをしようと思った場合。

１．1月24日までにハロワに行き「1月25日から2ヶ月ちょっとアルバイトする予定です」
と申告してくる。

２．4月1日になったら、「アルバイトが終わりました。また就職活動します」と申告する。
就業手当は受け取り拒否。

この二つを満たせば、ビクビクせずに思う存分アルバイトやってよし。

567補足。

前提条件として、
１．最初の手続きをする日の時点ではアルバイトの予定が決まっておらず、
2．アルバイト開始は最初の手続きから7日間（待期期間）経過後であること

は満たさなきゃダメ。

ただし、４月になったらちゃんとバイト辞めろよ。
３倍返しとか涙目じゃすまんぞｗ

>>567　　>>568　　ありがとうございます
早速アルバイトを開始してハロワには申告に行きます。
といいたいところなんですが良いアドバイスがもらえたので普通に相談を..

実は助言が欲しいです。　　　　私は25歳男ノースキルです
本当は次の職を急いで見つけるのがなにより一番良い道だとわかってます。
正社員でなくアルバイトするのは精神的につらいです。

しかし、6月から職業訓練でプログラミング講座があります。これを受けよう
と思って今をバイトでつなごうと予定しています。
新卒時もSEで就活していましたが受からずその時はコールセンタのPC系の
サポート内容のオペレーターになりました。そのまま現在まで働きました。
今となっては完全に畑違いでSE・PG系の業界にはまず入れません。
なので無料で講座を受けられるこのチャンス逃さない方がいいですよね？

ただこちらの道へ行けば6月から6ヶ月間座学＆企業実習です
次の冬まで仕事から離れてしまうのってすごく抵抗があります。

なので別の手として、よく派遣の会社で未経験者歓迎エンジニア育てます
みたいなのがあるのですがそいったところに行ってみた方がプログラマ
のスキルを身につけるのにはよいでしょうか？

異業種へ変われる最後のチャンスぐらいに考えています
今、業種を変えないと、頭の中では次の会社としてやはりコールセンターを
考えてしまっています。（もち、オペレータがやりたいわけじゃないですよ^^）
新卒でいったので仕組みもわかってて、ある種自分のベーシックになって
いるようです。
ただ、この業種にはどうも先が見えないです

いろんな点を総合的に見てどう思いますか？

知るかボケ

>>570 　　>>571の言うとおりだ。あんたは自分なりの結論を見いだしておいて
他へ行こうてんだから　他人にそれを正当化してもらいたいんじゃないの。
それじゃいつまでたってもプアだ。先行きは自業自得の格差の低いところ
へ落ち込む。成功者はちゃんと方向性を自ら決めて、情熱とあらゆる手段を
高じて夢の達成に向けてがんばるんだ。（それでも失敗はあるが）
政治の悪い部分もあるが　自業自得の格差もあるってことだ。

残業時間45時間以上って、直前の3ヶ月じゃなきゃダメなの？
今月ギリギリ45時間下回りそうなんだけど…

再就職手当てって
現在の在職から空白期間なしで再就職した場合
まったくもらえないのでしょうか？

ちなみに、ハロワ経由で転職が決まりました。
給付金の申請は現職をまだ辞めてないのでしてません。

>>574
自分前職退職後即再就職先決まりましたが(ハロワ経由)、
貰えませんでした。
雇用保険の受給手続き後、手当を１日分も貰わずに就職した場合、
次の就職先の失業保険に通算されるから、とか言われた気がします。
貰えるものと内心当てにしていたので正直痛かった (；_；)

ｴﾛい人に質問です。

自分は今某ﾊﾟﾁﾝｺ店で店長をしていますが、先日来月末で退職ということで会社と合意しました。
退職理由は公休が貰えないということなのですが、この場合自己都合ですが会社都合と認めては貰えないんでしょうか？
現在休み無しで四ヵ月程勤務を続けていて、ある程度無休での勤務を証明出来るものはあります。会社規則では週一度休んでいいことにはなっていますが現実的には不可能な状態です。

どなたか判る方お願いします。

>>576
労働基準法では週40時間勤務が義務付けられています。
又、最低週1日は必ず休む（公休）も義務付けられています。
あなたの職場が明らかに法令違反なので退職は会社都合となります。

==========自己都合でも会社都合退職とみなされる条件=============
�@当初と労働条件が著しく違った 　
�A給与の1/3超の額が遅延した月が2ヶ月以上
�B給与の15％以上のダウン
�C月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続 ←←�Aこれにも該当してる可能性あり
�Dセクハラ、嫌がらせ
�E会社から退職勧奨
�F会社が法令違反 ←←�@これに該当

>>576
会社都合を会社側が承諾しなくても自己都合の離職票をハロワに
もっていき異議申し立てをすれば会社都合扱いに変更になります。
ハロワには勤務時間が証明できるモノ（給与明細、勤務表など）を
持参してください

認定日で、職安に行くのですが、その認定日で認定の時間が定められているんですが、皆さんの地域でもそうですか？
認定日に必ず行かないといけないのは分かるんですが、時間まで決まっているとは思いませんでした。
（認定日の日程厳守は分かるんですが、その時間は、職安が開いている時間なら、いつでもOKだと思っていた）

ちなみに、この時間内（私の場合は、10:00〜11:00となっています）に行かなかった場合、例えば13時に行った　という場合でも
ダメなんでしょうか？
（13時に行っても、「認定日だけど時間を過ぎてるからダメです。支給しません」となるのでしょうか？）



あと、認定日までに2回の就職活動が必要ですとありますが、これって少なすぎませんか？
普通に就職活動していれば、2回どころか10回なんて軽く超えると思うんだけど・・

>>579
時間が決まってるんだから、その時間に行けばいいだろ・・・。

>>579
文句あるならハロワに言え

>>579
不満があるならカネもらうな

>>577､578

ありがとうございます。ｼﾌﾄ表とﾀｲﾑｶｰﾄﾞのｺﾋﾟｰ持参で行ってみます。

質問させて下さい
再就職手当の申請と一緒に就業日前日までの失業保険の申告書も郵送で送ったのですが、最後の失業保険はいつ頃振込みされるのでしょうか？
通常だと認定日から4日くらいですが。
どなたか分かる方お願いいたします。

>>584

申告書郵送したなら4日くらいで入るはず

>>5で離職票を発行してもらえない場合は
会社の所在地を管轄するハローワークに
申し出て，相談してくださいって書いてあるけど
会社の所在地を管轄するハローワークが
分からない場合は、最寄のハローワークに
被保険者番号を伝えて問い合わせるのは駄目でしょうか？
辞めて一ヶ月以上経つのですが、送ってこないし
メールで問い合わせても、返答すらないのですが・・・

これじゃダメ？

ttp://www.mhlw.go.jp/general/sosiki/chihou/antei/tokyo.html

>>586 最寄りで良い。失業給付の申請は最寄りだから。離職票がない理由を
そこで述べれば　被保険者番号がわかれば当然会社管轄の職安はわかるから
職安同士でやってくれる。

認定日にケアマネの研修日が当たってしまい、窓口に行くも認定日変更はできませんとの事。
認定日変更の要件に資格試験はあるのに、研修は認められないんでしょうか？
研修受けないと資格貰えないんですがね

>>589
ここでグチグチ言う前にハロワで聞けよ

>>589
ハロワが認定日変更はできませんというなら仕方ない
あきらめろ

>>589
研修はずらせないの？
ヘルパー講習は違う日に補習できたけどケアマネはどうなんだろ。

>>592
研修は指定でずらせません。
>>591さんの言う通り、ハローワークが変更できませんと言うのだから従うしかないんでしょうね。
失業認定を受ける際にケアマネ受験の事も、研修がある事も伝えてたのですが融通はきかないようです

そんなのは、離職票持ってハロワいく段階で、認定日を計算していつ手続きするか先に考えるのが基本。

カネはあきらめろ

>>594
常連さんはともかくとして、大半の人は、離職票を提出してから一連の流れを知ると思うんだけど。
確かに、仕組みやら手続き方法やらを頭に叩き込んだ上で退職し、手続きするのが一番だろうけどね。

>>589 ここは>>1の趣旨に反するが、職安に相談すること以外に
解決策はない。何が何でも認定日ではない。正当な理由があれば
（相当の）例外もある。例外は公表をあまりしないから
知らないスレ住民に聞くより　事前に　必ず事前に職安に相談すべし！

追補：面接が認定日と重なった場合などなどの場合は認定日を
変更するが　面接証明などが必要。
ケアマネ試験が再就職に重要なことであるとの主張と
試験日の疎明資料等をもってきちんと説明し理解を求めること。

去年の3月6日に就職した場合
今年の3月6日まで働けば失業保険もらえる？

あと暴力受けて針縫う傷負った場合会社都合にできる？

3ヶ月の給付制限中に長期派遣の仕事についたんですがこの仕事を辞めた場合手続きしてる失業保険はすぐ貰えるんでしょうか？離職証明書を出してから何日くらいで振込みされますか？

>>599
1年働けば自己都合退職でも失業保険もらえる！

暴力受けて針縫う傷負った場合は医者の診断書と警察への被害届
をハロワに出せば会社都合退職の扱いになる！

==========自己都合でも会社都合退職とみなされる条件=============
�@当初と労働条件が著しく違った 　
�A給与の1/3超の額が遅延した月が2ヶ月以上
�B給与の15％以上のダウン
�C月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続
�Dセクハラ、嫌がらせ ←これにも該当
�E会社から退職勧奨
�F会社が法令違反 ←傷害事件なのでこれに該当

>>600
ハロワに離職証明書出して再受給申請すればすぐに貰える
その時に次の認定日を教えてもらえる
その認定日から4〜5日後に振込み

>>594->>598
私自身、失業給付について勉強不足だったと思います。
離職票を持って行った段階で、研修の詳しい日程は発表になっておらず
窓口の対応も、研修で認定日に来れない時は事前に連絡くださいの一言のみでした。
今回は良い勉強になったと考えます。
レスしてくれた皆さん、ありがとうございました

就職活動が求人検索だけじゃだめになった、まんどくせ

履歴書郵送しろ。

602
さっそくのお答えありがとうございます！認定日は雇用保険証に書いてある決まった日ですかね？例えば一型の火曜とか。あと始めの振込みは半分くらいなんですよね？

今から働く気はないが失業手当は欲しいです。ハローワークにどう言えば貰えますか？

>>607
「今から働く気はないが失業手当は欲しいです。」
と、言えばいい。

>>607
窓口で「カネよこせ」と一言を言えばいい

職安で日雇い紹介してもらったんだけど、１日で終わる。
それも一応申請したほうがいいのですか？

ついに待ちわびた失業手当。
昨日（水曜日）が認定日で行ってきました。
金曜日に入金されてる可能性はあり？
いいとこ来週月曜だよなー

>>608-609
サンクス
言ってみる

>>585
次の日に無事振り込みされてました。ありがとうございました。

>>611
金曜日に入金されてる可能性　10％
来週月曜入金されてる可能性　50％
来週火曜入金されてる可能性　20％
来週水曜入金されてる可能性　10％
放置される可能性　　　　　　10％

>>601
599です。
ありがとうございました。
これで心置きなく辞めれそうです。

質問です。
2月20日に最初の認定日があります（3ヶ月の給付制限が明けて）。
もし、2月19日以前に内定を貰って、
3月1日から働き始める場合、2月20日の手当てはもらえるのでしょうか？

どうせすぐには仕事決まらないだろうからと、給付制限期間中の間に短期バイトしたんだけど
給付制限期間を5日間越えて就労した為に、そのバイト期間の日数（32日）が就業手当の支給という形で処理されてた・・・
職案に問い合わせた所、給付制限期間を超えて就労した場合は基本手当は持ち越し扱いにならず、就業手当になると説明された。
あてにしていた基本手当日数が32日も無くなってしまったんだけど本当に給付制限期間を一日でも超過してバイトした場合は、
就労した日数が基本手当の支給を受けたとみなされ就業手当の支給になるのですか!?
どうしよう・・・もう23日しか基本手当日数残ってないよ・・・
2ヶ月の間に探そうと思ってたのに・・・
誰か教えてください！

質問です｡
昨年いっぱいで勤めていた会社を辞め､昨日離職票が届きました｡
ちょうど同じ日に派遣会社の登録に行き､三月末までの案件を紹介されました｡

週5日のフルタイムの勤務なので社会保険の加入対象になるそうです｡

４月以降は同じ案件はないため､４月以降再び職を探すことになるのですが､
前の会社の離職票は別の会社の雇用保険加入して契約期間終了になった後でも使えるのでしょうか？

派遣の仕事は､当面の繋ぎとして｢案件ありき｣で､ 登録したのでその後その会社で働く予定はないです｡

別の派遣で雇用保険に加入うしたら､無効になってしまうのでしょうか？

>>618
前の会社の離職票と派遣契約期間終了してもらう離職票の両方を
ハロワに持っていけばOK
雇用保険は派遣で働いた期間もプラスされる

>>616
入社前日までは貰える
あなたの場合は2月20日から2月29日までの分はもらえます。
入社前日（2/29）にハロワに行って認定申告書を出しなさい
その時に再就職手当に該当するならハロワが書類渡すはずです

>>617
ハロワが言うんならそうなんだろ！

>>610
言う必要ない

>>619
被保険者期間が2社にわたってる場合って
2社とも離職票出さないといけないのですか？
最後の会社の分だけでは駄目なのですか？

>>623
最後の会社の分だけでいいかも知れんが
どうせ最初の離職票が手元にあるなら両方持っていくべき

>>619ｻﾝ
ありがとうございます!!
安心しました｡

県の労働局に電話しました。結果、管轄のハロワ職員の言う事はでたらめでした。
あきらめずに良かったです。
多くは語りませんが、やっぱ公僕はしかし恐ろしいですね・・・
ありがとうございました。

>>626
よかったなｗ
管轄糞ハロワ晒せ

>>627
三重県の○日市公共職業安定所です。
訂正の為に二度往復する羽目になりました・・・
説明した職員とは違う人が対応しましたが、当の本人は横で談笑してました。
いつもながら呆れますよね公務員には・・・
今回は最初から役所を疑う私の性分が吉とでました。
就活頑張ります。

>>628
あっそｗ

はいw

質問させてください。
自己都合で退職し待機期間が終了し、３ヶ月の給付制限が2/8で終了です。
認定日が2/14なのですがこの場合、初回に振り込まれる額は2/9〜2/14までの6日間分になるのでしょうか？

また振り込まれる日は認定日から約何日後になるのでしょうか？

長文失礼致しました。

>>622くす。すぐ終わるから言わないでおこう。
２時間ぐらいの軽作業なんだけど、いちおう紹介、って形で
資格者証に残っちゃったから申請いるかなと思って。

質問させてください。
現在雇用保険受給中の者です。
１日７時間で月に７日程度バイトをしようと思っています。
この場合、働いた日については認定日に申告しますが、受給出来るお金は、本来受給出来る日数から７日を引いた日数で計算されるのでしょうか？
また、バイトをしていても求職活動は通常通りやらなければならないのですか？
よろしくお願いします。

月に7日（7H）働くとなると継続的就労とみなされ、
7日分の就業手当の支給対象となります（基本手当日額の3割）
求職活動の実績は必要です。

>>634 ありがとうございます。

>>631
6日分です。
認定から一週間たって振込みが無かったら連絡してください。

>・原則として、離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月が通算して
　12か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が通算して12か月以上ある場合に支給されます。
これについてですが、
私の場合、過去二年間において転職を一回しております。
しかしながら上記の条件（賃金支払い〜されます。）はクリアしてるのですが、
同じ会社での勤続ではないです。
これは支給対象になりますでしょうか？

>>637
なるよ

すいません失業保険の事で質問なのですが、自己都合で退職を昨年の９月末にしました。
結果、働いていた期間は、おととしの８月〜昨年の９月末で一年を超えているのですが、
はじめの使用期間３ヶ月は正社員として、雇用保険などに加入されていなかったのですが、
この場合、失業保険は受給できる資格は得られるのでしょうか？
解りにくい文章で申し訳ありませんが、どなたか教えてください。

>>638
ありがとうございます

>>639
昨年の10月1日以前の退職であれば、雇用保険被保険者期間6ヶ月で受給資格あり
それ以降の退職は雇用保険被保険者期間が1年必要。あんたギリギリセーフ

>>641
やはり受給できるみたいですね。
９月末で色々トラブルがあって、急遽退職に追い込まれたのですが、
色々なところを自分でも調べてみたら、辞めた翌日から法改正があったみたいですね。
なんというか、偶然というかケガの功名というか。運がいいやら悪いやらって、
複雑な気持ちですが、どうもありがとうございました。

おめ

>>624-623に関して質問よろしいですか？
2枚の離職票を持っていく場合、
最初の会社　→（勤務期間2年、会社都合による退職、正社員）
後の会社　→　（勤務期間3ヶ月　4月までの期間限定の短期派遣）
なのですが、
後の方の会社(派遣)には、4月以降は更新しない事を伝えておりますが、
この場合「自己都合の退職」になるのでしょうか？

また、その後、「会社都合」「自己都合」二つの離職票をハローワークにもって言った場合
後の方が「自己都合」なので3ヶ月の制限がつくのでしょうか？

今月30日が認定日なんですけど
振り込まれるのて次の週になりますかね？

>>636 ありがとうございました

>>645 認定日から約一週間後になります

テンプレの自己都合でも会社都合退職とみなされる条件
�C月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続

辞める直前3ヶ月がこの条件に当てはまるのですが、
会社都合退職で手続きしたら会社に連絡いってしまうのでしょうか？
会社に知られたくないのですが…。

>>648
会社都合は会社に連絡はいくよ
俺も残業は多かったがどうせ会社が
納得するとは思えなかったから諦めた
ハロワの人が手助けはしてくれるよ

>>648
連絡いくし、会社になんらかのペナが発生するんじゃなかったかな？

>>650
トライアル助成金、障害者や高齢者雇用関係の助成金などを一定期間
受給不可。　＜会社のペナルティ

ハロワの人が手助け=使えない

＞６４８


給与明細とかタイムカードとか残業時間照明できるもん持って池。
なかったら会社に聴いてくれるよ。

質問なのですが、働いていた会社が定時５時30分という会社でハローワークの紹介で
入社して、１３カ月で自己都合退職しました。毎日会社を上がるのは早くて８時で
遅いときは９時過ぎなど、働いていて残業代は１円も出ませんでした。（サービス残業）
この場合、会社都合退職にさせる事ができるのでしょうか？
タイムカード自体存在しない会社なので、証拠がありません。
またその事をハローワークにいったら、消極的であきらめるしか.....
みたいなこと言われたので、相談してみました。お願いいたします

そんな会社に13ヶ月もいたこと自体偉いと思う。
漏れがハロワでそんなの紹介されたら、3日以内にやめてなおかつハロワに苦情言うけどな。

というか、ハロワ自体がその会社の実情は百も承知のような希ガス。
そこのハロワで掛け合ってもムリだろうから、異議申し立てするなり、引っ越して他のハロワ経由で苦情言うなりしないとどうにもならないと思うよ。

>>654
どうにかならないのかなぁ…悔しいわな
労働基準監督とか何とかに聞いてみてはどうかな。
会社で証明してくれる仲間もいないかな
ハロワの紹介だったんだからハロワに強く言っても良いのでは？
頑張って

>>654
まずハロワ→労働局→労働基準監督所

テンプレにある過去3ヶ月連続45時間以上の残業で会社都合で保険金がもらえるとのことですが
過去とはいつぐらいの期間のことをさすのでしょうか？
半年以内なのか一年以内なのかそれとももっと前までさかのぼって良いのでしょうか？

>>655　労働問題は職安の管轄じゃないから　職安の担当者は尻込みするのは
当然。ここは最寄りの労基署へ行って相談すべし。概ねの残業時間をかいて
給与明細があったらそれを持って行くべし。
労働時間の立証責任は企業側にあるから　労働者の主張を崩すのがタイムカード
だが　無いとすれば窮地になるのは企業。
労働3帳簿と行って　労働者名簿、賃金台帳、勤怠簿は法律で定められた
具備すべき帳簿。無ければ罰則規定がある。

>>658
辞める直前三ヶ月。それ以外は不可。
辞める月に有休消化等で残業減ってたりしても不可なので注意。

>>653お前は世間知らずかｗｗｗｗｗ
タイムカードなんかあっても、定時で押させてその後延々と残業させるとこが多いんだよ！
会社は記録に残らないよう姑息な手段を使うって訳だ。
これについてハロワに相談してみても、埼玉県草加市ハロワの保険担当の男は「私にしてみればどっちでもいいんですがね〜」みたいな事を言って話を聞いてくれなかったよ。
就職相談担当のおばさんにはいい人いた。お世話になりました。

>>659
>労働時間の立証責任は企業側にあるから

解雇「理由」の立証責任はそうだが、個別の証拠の提示は労働者側に
あるじゃないか？国際的な労働法の理念としてはともかく、日本の実務上は。

勤怠簿なんていくらでも偽造できるし、タイムカードは法的な作成義務なんて無い。
給与明細なんてサビ残てんこ盛りなら長時間残業の事実さえ確認できない。
何がしかの「証拠」（同僚の証言とか、毎日の日記とか）がなく、勝つ相手が事実を
認めないと厳しい戦いになると思う。

訂正

誤　勝つ相手が
正　かつ相手が

職業訓練校に申し込みをすると待機期間を待たずしてすぐに失業保険が貰えるって本当ですか？

申し込みじゃなくて通い始めればな

それはまだ退職してない時でも申し込みできるのでしょうか？

数年前に職業訓練給付金制度を使いました。（５年以上の雇用保険支払いで授業料の８割返金）

過去に職業訓練給付金制度を使ったことで失業手当の給付日数に影響はありますか？

色々な回答ありがとうございました。一応労働基準局考えてみますが、
多分向こうに認めさせるのは難しそうです。
暗黙の了解で７時が定時という勝手なルールを入社してから知りましたし、
７時にも、パワハラで帰れない状況。はやくて８時が当たり前で。
てか、それが常識だろう。おまえアホかばりな扱いでした。
自分自身はじめての社会人として１社目の会社勤務だったので、
いい薬になりました。許されるのならば、心の底から上司を刺し違えたい気分ですが
自分自身の甘さゆえということですね。
色々助言ありがとうございました。長文失礼いたしました。

>>668
次にいかせれば、今回の事も無駄じゃないさ
次回退社する事があるならば、賢く自分に有利に辞める事を考えて行動あるのみ。
お疲れ様

>661

今からでも監督所行けばいいよ。
残業代の未払い申告な。

>>662　タイムカードや時間管理の業務日報などがなくても、まず本人の記憶、陳述に基づき労働時間のコアタイムを
計算して労働時間の主張をし、他の間接的な記録があればそれで補充するという方法でも残業時間の立証は十分可能
である。日本労働弁護団の棗一郎弁護士
確かに、訴えるからにはそれなりの主張の根拠を出さなければならないが
使用者側に比べ　証拠集めが困難な労働者側は使用者側ほど厳密なものでなくても
主張が出来る。労基法とは基本的に弱者救済の法律だから。
裁判になれば裁判官は確かに武富士事件のように　原告労働者にかなりの
具体的内容を求めることもあるが、この手の問題は企業イメージや訴訟費用の
問題等で　あっせんや調停で終わるケースが多い。
その場合は　労働者側の主張金額に一定の和解金を上乗せして解決するケースが
多い。労働者側は金が手の入ればよいし、企業側は他の労働者に波及することを
一番恐れるから、和解書に他言無用の一言を入れてその分多く金を渡す。
労基署では　時間管理でタイムカードを一番信じていて　それ以外の勤怠管理簿
について労働者から異議を言われた場合は　まず、ねつ造という観点からしらべ
この勤怠簿はどのように作られたのかとたずねるのが普通。
あまり変なことを言うと　労働者全員の労働時間の適正な把握と　未払いの残業代を
支払えと是正勧告をする。過去2年分の残業代となると会社が潰れるくらいになる場合も
あるから、あまり労基署で突っ張る事業主は多くないから　この辺で解決する場合も
多い。

どなたか>>644お願いいたします。

>>644
制限がつく

2つ質問させて頂きます。

�@派遣をしていたのですが、離職区分：２Bの場合は
３ヶ月の給付制限があるのでしょうか
�A雇用保険に入っていない期間があったのですが、
もう派遣会社を退社しているので、給与明細を持っていって
ハロワの窓口で遡って雇用保険の加入は可能でしょうか？

よろしくお願いします。

>>644
去年の法改正までは、最初の会社が6ヶ月以上を満たしており、後の会社が6ヶ月未満なので
最初の会社の離職理由が適応されましたが、
法改正以降新しい会社の離職理由が適応されます。

>>674
�@　2Bなら給付制限は付かない。
�A　会社と争う気があれば退職前2年間までは遡及可。

>>671
>その場合は　労働者側の主張金額に一定の和解金を
>上乗せして解決するケースが多い。

実態に全然合ってないって。紛争あっせんの場合は、もめにもめたあげく、
当初の主張の半分取れれば御の字。

一方裁判まで行けば満額取れる可能性もあるが、その場合証拠の提示責
任は労働者側。それが分かってるから企業は紛争あっせんでも強気に出
てくる。労基署なんてちょっとやそっとじゃ腰を上げんしな。

>>676
離職区分：２Bの場合は最低被保険者期間は6ヶ月なのですか？
1年なのですか？1年の場合だと雇用保険を遡って加入する必要が
あるのですが・・・
一度質問に答えて頂いているのですが、宜しければもう1度お願いいたします。

>>677
２Bの場合、給付制限は付かないが、原則通り1年のはず。
・・が自信がない。

法改正で「契約満了者（２B）」の取り扱いがどうなったかは
ハロワに聞いた方がいいよ。

>>678
二度に渡って回答いただいて有難うございます。
明日ハロワに行って確認します。
>�A　会社と争う気があれば退職前2年間までは遡及可。
が気になりますが。

>>676 あっせんはそういうものではない。1日で終わる。
もめたらもめた段階でおわり。片方でもが不服のままでは不調でおわる。
あっせんには強制権はないし　いやならあっせん自体を拒否できる。
不調であれば、その後調停か審判へと移る。

それから、是正勧告を受けた会社の是正報告書を何枚も書いたが
大体事業主はびびって　ほとんどが払うよ。

それから　労基署は力を入れているのが
未払い残業と偽装請負だから　その辺のことだったらすぐに腰を
上げる。
ちょっと大きいと第一方面の監督官が出張る。
（第一方面がわかる方はプロです）


それから一つ大きな訂正　法違反の未払い残業はあっせんの対象外です。
調子に乗ってごめんなさい。未払い残業は刑事上の罪になります。

現在契約社員ですが、もうすぐ期間満了で退職します。
これは会社都合になるのですか？

上の方にも触れてるレスは多少あったようですが
結局どちらになるかわからなかったので…。
初歩的な質問で恐縮ですがよろしくお願いします。

会社都合の退職をして4ヵ月経つのですが今から失業保険の受給申請を行なった場合
過去4ヵ月分をさかのぼって受給する事はできるんでしょうか？
それとも認定された時点からしか受給できないんでしょうか？

>>682
質問の意味が良く分からんが、退職後一年たつまで受給資格はあるぞ。

>>682
あー、理解した。
手続きして認定されてからの受給。
遡っての受給はない。

>>684
回答有難うございます。
さかのぼっての受給はできないんですね。
なにはともあれハロワに申請に行ってきます。

連レスすみません。
離職票が前会社から送られてこない場合
労基署とハローワークのどちらに相談したほうが迅速に事が進むんでしょうか？

>>686 失業保険関係はハローワーク　労働問題は労基署
労基署には離職票を請求する権限はない

>>686
ハロワ

>>687>>688
有難うございます。
色々調べてみたら労基署は離職票記載の退職事由が違う場合等に有効なんですね。
まずはハローワークに離職票の申請に行ってこようと思います。(前会社は相手にしてくれないので)
有難うございました。

教えてください！
1/17にハロワに行き、1/24で待機期間完成、3ヵ月後の4/24から支給開始（120日分）となるワケですが、
4/24までただ支給を待つのも嫌なので、3月から3ヶ月間、職業訓練校に通おうと思ってるんです。
その場合3月から受給開始となるのはわかるんですけど、訓練校修了しちゃったらもう受給できなくなっちゃうんですかね？

認定日って何時にいっても大丈夫ですかね？

>>691
いいわけないだろ。

会社から予告解雇通知を受けましたが、解雇予定日までにもういいやって感じで辞めてしまったら「自己都合」になっちゃいますか？

失業給付金と特別給付金とは別物でしょうか？

別物です

>>693
「自己都合」になる可能性大きい

>>690
ハロワに聞け

>>690
受給制限が解けた場合は、訓練校への通所が始まってから120日間の支給。
でも、訓練校に行ったからと言って、必ずしも受給制限がクリアされるわけじゃないと思うんだけど。

認定日は何時に行ってもいいか？という質問がよく出るが
自分のところの管轄（都下某所）のハロワは認定日になら何時に行ってもよいと
ハロワの人が言っていて、実際自分も認定日の適当な時間に行っていた。
各ハロワによってその辺は対応違うだろうから心配な人はハロワに聞いてみたらどうか。

受給資格について質問ですが、

＞賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月が通算して12か月以上あり

というのは傷病手当を貰いながら休職してた期間は当てはまらないですよね？

２００７年１０月１日の法改正知らずにこの前退職手続きしてしまったんだけど……
貰えないよね？
ちなみに去年の４月の半ばから今年の１月１２日まで働いて自主退職です。

残念ですが・・・

>>702
ですよね……orz

会社都合で退職した者ですが、離職票を提出して大体どの位で給付してもらえるんですか？
1ヶ月くらいかかるのでしょうか？

7日後

携帯からです。すいません質問なんですが…
今、雇用保険受給中です。認定日が間近なのですが、なかなか希望の求人がなく、どこにも応募していません。このような場合は、求職活動をしていないに○をつけて申請すればよいのでしょうか…

窓口に受給資格者証を放り込め
相談の判子もらえる

職業相談という事ですか？相談はどのような事を相談すればよいのでしょうか…。なかなか決まらないとか？

いや求職活動してないと給付金貰えなくて餓死するだろ？
窓口にさえ出せば勝手に相談って判子押して求職活動になるんだよ
それか適当な求人票もって何人応募してるか聞いても判子貰えっから

あ、そなんだ!!
ありがとうございます。どうすれば良いのか悩んでて…(-_-)

>>710
ちなみに２回以上な！求職活動は。

ハイ…そうなんですよね。
ちなみに窓口に放り込んだ後は何をすれば…
求人閲覧？？閲覧だけではハンコはもらえない地域です。

寝ろバカ

>>712
適当に閲覧してればいいよ。
そのうち名前呼ばれて話しすれば相談のハンコくれんよ。

わかりました(/_;)
ありがとうございます!!

正直ハローワークでの求人では仕事探す気ないんから
セミナーとか行って求職実績はパスしようと思うんだけど
認定日に何か言われたりするんですかね？

>教えてください。
>前職を５ヶ月勤務、雇用保険加入。
>現職を失業期間なしで入社、７ヶ月勤務、雇用保険加入。
>この場合、失業保険は受け取れるのでしょうか？

以前、上記の質問した者ですが、再度教えてください。
前職5ヶ月は3/1から勤務の7/31退職。
現職は7ヶ月勤務予定で8/1から勤務の締日の関係で2/20退職予定。
やはり2/29迄在籍していないと失業保険の受給資格は無いですか？
12ヶ月分雇用保険は払う予定だから、もしかしたら受給できるかと思いまして･･･

21歳高卒なんですが新卒で勤めてた会社を去年の31日に辞めてその後4月に転職して勤めたんですが11月に辞めました
今まで失業給付金貰わなくて今回貰って職業訓練校通おうと思うのですが、失業給付金の貰える期限ってこの場合いつまでになるんですか？

特別給付金はどのくらいの期間貰えるか
だれかわかりますか？

>>717
アウトだね。2月29日まで在籍が自己都合なら必須。
>>718
前2社分の離職票を持っていく。今から3ヶ月給付制限の後、最大90日分。
訓練行き始めると給付制限はそこでカット。
>>719
特別給付金？

>>718
去年の31日っていつだよ？

職業訓練に通えば給付期間が延長されるのは知ってるんですけど、給付される前（給付制限期間中）に通うと給付制限が解除されますよね。

その場合、ただ給付が繰り上がって90日貰えるのに変わりはないのか、90日＋待機中に通う分90日で180日貰えるのか、どちらになるんでしょうか？

>720
�dクス
>>721
去年の1月31日ッス

>>722
どちらでもない

既出？
ttp://www.asahi.com/life/column/ogiwara/TKY200709120283.html

すまん、ちょい質問させてくれ
これから失業保険のが受給されるんだが渡された紙？に
「基本手当　￥4,700-　　87
　　　残2／3到着予定日　2月2日」
って記載されてるんだが、いくら振り込まれることになるんだ？
無知でｽﾏｿ

\14,100

wasuretekure

>>720
やはり・・・
どうもありがとう。

失業保険ではなく健康保険なのですが。
以前勤めていた会社を辞めた後、任意継続で保険に加入してました。
その後転職したのですが、1日で辞めた為(1日でも健康保険加入した）
任意継続はそのまま続けているのですが、これってバレますか？

1日ｗｗｗ

今月10日に会社辞めたんだが、

�C月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続

これって10~12月でOK?

727>> 助かった ありがとう。

今、失業保険の3ヶ月待機期間に入っている訳だけど、
何かすべき事とこか、したら得する事はないのかな・・・？

求職活動すればいいんじゃないかな

>>735
再就職手当て貰うだけ以外はメリット無いのか・・・。

>>736
意味分からんが、失業保険貰う前に就職できるのが一番の得だろ・・・。

自己都合退職を望んだ筈なのだが、同族害社のでっち上げで懲戒解雇に...orz

同族害社は未適用事業所だったので、雇用保険加入するのにも一悶着。。。
で、退職から4ヶ月経過した訳だが、やっと加入手続きが始まった。
害社の牛歩戦術にしてやられた。。。なので離職票すら（ry

適用事業所となれば強制加入のハロワ職権が使えるらしいのだが、
事情も踏まえ、会社事由にするもっともらしい口実は無いものかなぁ。。。

質問です！3月に会社の閉鎖が決まっています。2月いっぱいでやめて職業訓練を受けたいのですが、辞めるとやると
いくら閉鎖が決まっていても自己都合ですよね？　

>>739 事業場が閉鎖になるなら何でその事業所に頼んで解雇してもらわないの。
うじうじしないで　事業所と話し合いをしなさい。

ありがとうございました！早速言ってみます。ハロワで相談してもなんだかイマイチデ・・・

もう１つ質問です！職業訓練を受けるのに明確な理由がいるんですか？

>>738
ん？懲戒解雇になったんなら会社都合じゃん。

>>743
漏れは20日で引継済ませて退職したと思ってたんだが、
害社は27日まで無断欠勤を続けたから懲戒解雇だと言ってたが、
労基署が介入してからあまり懲戒という言葉出さなくなったな。

雇用保険法第七十三条、不利益取り扱いの禁止に規定があるので
これでハロワに相談してみる。

あとは零細同族害社が素直に離職票を送り返すか、だ。

会社を一年未満(9ヵ月)で辞めて、雇用保険も払ってなかった(給料明細の項目に金額が書いてなかった)人でも、
申請したら給付されるんでしょうか？

雇用保険を払っていなければ支払われません
昨年の10月1日以前の退職であれば給付されます
それ以降の退職は1年間の雇用保険被保険期間が必要となります。

>>746
俺が辞めたのは1/25、雇用保険も払っていなかった。
という事は貰えないという事か。まあいいか、仕方ない。Thxです。

>>747
期間的にどうせ貰えなかったわけだから
払わなくてよかった、くらいに考えとけ。

>>738 このスレでは会社都合＝給付制限なしと理解している人がいるが
そうではない。正当な理由のない離職が給付制限を受けるのだ。
懲戒解雇は重責解雇で　正当な理由の離職とはならない。
当然給付制限がある。

・解雇または会社倒産→離職理由１１（離職票の記述は１A）
・会社による退職勧奨（リストラ退職）→離職理由３１（３Ａ）
・地震や火事などにより職を失う→離職理由３２（３Ｂ）
---（ここから上、給付日数優遇）

・止むを得ない理由のある自己退職→離職理由３３（３Ｃ）

---（ここから上、加入6ヶ月で受給権発生）

・定年退職、契約満了→離職理由２０（２Ｂ）

---（ここから上、給付制限無し）

・自己都合→離職理由４０（４D）
・懲戒解雇→離職理由５０（５Ｅ）

はじめまして、2月いっぱいで契約終了と昨日人事から通達されたのですが
失業保険を貰うに当たって会社に請求する書類などはあるのでしょうか？

自己解決しました、離職票を貰いハロワにて失業保険手続きをする
初めての失業(2月中に再就職先が決まらなければ)なので不安でしょうがない

受給期間中にバイトしたのに申告しなかったけど
ばれなかった人いますか？

また、どういうルートでばれるんですか？

会社から希望退職の話があって退職金が２倍出るという。
希望退職（退職勧奨）は退職金が２倍でも
離職票の退職理由は会社都合だよな？

労基署とハロワまで行って確認したってのに
離職票に自己都合って書きくさるのっておかしいと思う。
会社都合か判断するのはハロワらしいのだが。
とりあえず役所で聞いた事を話して説得してみよう。

質問なんですが、今３カ月の給付待機中なんですが、待機が終わる３カ月だけバイトをしようと思うんですが、バイトを開始する前に安定所に届けた方が良いんでしょうか？また貰える金額はやはり減ってしまうのでしょうか？

>>755

>>315みろ

>>753
ばれなかった人がいるからといっても
おまえがバレない保証は無い。
ちなみにバレた知り合いはいる。

ばれたら当然3倍返しだから
よく考えることだな。

給料手渡しなら大丈夫かと思ったけど正直に申告した
因みに元カノはバレなかった

>>749-750
補足ｻﾝｸｽ。
事例を検索してみて漏れの場合、何とか会社都合に出来そうだ。
自己都合退職後に申請出して、
害社は威圧的文書送りつけてきたから手元に証拠が（w

困ってます質問させてください。
昨日派遣会社を退職しました。
離職表を受け取ったのですが、｢サインをしたらまた返して欲しい。｣
「それを僕（派遣会社）が職安に届けて認定してもらわないといけないから」
と言われました。
今までの会社ではそんな事無かったので何故か聞いてみると、
「僕もよくわからないんですけど」
なんて言われました。
また、離職理由が自己都合と書かれてて
｢（事業主が付けた離職理由に異議 有り 無し）の欄に"無し"にマルした場合は職安で通りませんから｣
とも言われました。
退職は自己都合だったんですが、面接の話と違って休日出勤が多いし、
残業も45時間以上が３ヵ月続いた事もあったので（休日出勤含む、去年７〜９月）
それを理由にハロワで会社都合にしてもらおうと思ったのですが、
この離職表をどうしたらいいのかわからないんです。
異議無しにマルすると自己都合から変えてもらえなくなるんでしょうか?
因みに会社には１年勤めました。
どうかよろしくお願いします。

>>760　何度も言うようだが　自己都合とか会社都合とかは隠語で
正当な理由による離職かどうかだ。
自己都合退職でも退職理由が正当であれば給付制限はない。
離職票右欄の４は所謂自己都合欄であるが
過渡な残業とか採用条件が違う４−（１）−�@に該当するのならば
正当な離職理由になる。
ただし、必ずしも労働者の主張通りになるとは限らない。
休日出勤等は通常当たり前にあるし　それが社会一般的な通念に
合致すれば　職安も採用条件と著しく違うとはいえないという判断
をすることもある。

サインを求めるのは正当な手続き。他の会社は面倒で　本人未確認で
会社印を押して勝手に届けているにすぎない。

>>760
>｢（事業主が付けた離職理由に異議 有り 無し）の欄に"無し"にマルした場合は
>職安で通りませんから｣

「異議無しにしたら職安で通らない」ということは、丸一年在職してないんじゃないか？
そうじゃないと派遣会社はそんな言い回しはしないと思うが・・。
１２ヶ月以上在籍してりゃ、給付制限付く付かないはともかく、受ける手続きはできるんだし。

「異議無しに○をして返送しないと（派遣会社が）手続きをしない」と担当者が言ったという話なら、
また全然別だけどね。とりあえず自己都合で離職票を切られても、ハロワに証明できればあとか
ら「正当理由自己都合」や「会社都合扱い」には変更できるから、とりあえず離職票は出してもらえ。
それなりの証拠がないともちろん理由変更は通らないが。

ちなみに４５時間残業要件は、辞める直前３ヶ月の直前のことしか評価されない。過去に長
時間残業があっても今は改善されてるなら、その要件では変更申し出は無理だよ。

>>761
レスありがとうございます。
とりあえず言われたとおりに"異議無し"の方にマルして提出しといたらいいんですね。

>>762
派遣の担当者が言った言葉は
「異議無しにマルしないと受理してもらえませんから」
でした。
勤務は１年２ヶ月なので１年未満とゆう事はないのですが…
残業時間はずっとだいたい30〜50時間でした（休日出勤除く）
退職直前の３ヵ月となると無理ですかね?
とりあえず給料明細持ってハロワでダメ元で交渉してみます。

どうもありがとうございました!

すみません>3の"通算して"の意味がわかりません。
２年の間に雇用保険に入っていた月が合計して12か月以上という意味ですか？

自分は派遣で今度契約終了になるのですが、過去２年の仕事は
06.06.04〜06.12.09
06.12.23〜07.04.30
07.06.15〜08.03.15（予定）

です。すべて雇用保険入ってます。
もし次の派遣先がすぐ決まらなくても失業保険の需給できますか？

06.12.23〜07.04.30
07.06.15〜08.03.15（予定）

この二つで条件満たすね。失業したら両職場の離職票を提出のこと。

>>757
どうして3倍がえしになるんだ？
悪質な場合とだけ言って具体的で明確な基準がわからない。

不正受給という定義で一律3倍がえしじゃねの

税務署の追徴課税、スピード違反の罰金のようなものんだろ。

お国相手に詐欺しおってからに・・。

ということは金が無いから払えない、
と言い続けて無視していれば返還しなくてもいいんだ。

>>769
なんて頭が悪いんだｗｗｗ

だって金のないやつからは金をとれないだろ。
どう取り立てするんだ。
それに3倍がえしの具体的な基準がない以上3倍支払えとは。

まぁバレるも一興バレぬも一興でいいんじゃね

>>771
税金の場合は金がなかったら差し押さえされるだろ。

誰か教えてもられませんか。

雇用保険法の改正の「自己都合でも会社都合退職とみなされる条件」
を満たして、ハロワで会社都合とみなしてもらえたら、
会社からの退職金も、
会社都合の金額を支払わせることができるでしょうか？

ちなみに、ウチの会社の退職金規程では、
会社都合退職金の条件を、
（１）事業の縮小など経営上の都合により退職させる場合
（２）業務上で死亡した場合
（３）業務上の傷病により退職する場合
と規定しています。

スレ違いかもしれませんが宜しくお願いします。

早期再就職手当って手続き終わって支払いも済むのが１〜２ヵ月くらいだっけ？
て事は新しい会社入って試用期間内の３ヵ月目くらいに辞めても一応お金貰えるは貰えるんだよね？
新しい会社にブラック役員いて出世意欲無くす。
辞める時ブラック役員と一悶着ありそうだが嘘泣きしても形だけの土下座しても辞めてやる。

質問させていただきます。

2月10日付けで退職するのですが、運転免許を持ってないので、教習所に通うつもりです。
このようなケースは、職業訓練に該当し、即受給対象になるのでしょうか？

ちなみに自己退職で勤務年数は5年です。

年末位から失業保険を受給していますが、家族を養っているため、非常に生活が苦しく、内職もしてしまいました。

確定申告で内職の収入を申告した場合、税務署などからハロワに通告などがあったりするのでしょうか？

正直に申告した方がイイと思いますが。確定申告するなら尚更
不正がいつバレるかビクビクしながら生活するのは金には換えられない苦しみの気もします

>>774
あくまで失業手当受給の時の「会社都合」ですので
退職金などには適用されません。

>>776
普通自動車ですよね？それならなりません。
大型特殊免許とかならなります。

>>774
雇用保険の理由と退職金は無関係。どうしても割り増し退職金払わ
せたかったら、紛争あっせん→決裂したら民事裁判に進むしかない。

>>777
無申告で内職しちゃった後なのか。1日どれぐらいの金額してたのよ。

>>779
　774です。レスありがとうございます。
　個別労働紛争で争えないか検討してみます。

>>779
勝手に免許取りに行ったなら職業訓練になんてならないぞ。大型特殊でも。

あと、合宿免許とかで数週間就職不可な状況なら、受給手続きではねられる
とか、途中から支給停止とか、むしろもらえるのが遅くなるのもありうる。

>>774です。>>780さんもレスありがとうございます。
割り増し退職金を得られなくても、
ハロワで会社都合と認定されれば、
会社にとっては何らかのダメージになるのでしょうか。

>>765
レスありがとうございます。
もしものときもこれで安心です。

>>780
だいたい一日7、8千円だそうです
実は友人が失業保険を受けている本人なんですが、それを知らず、私が内職を紹介してしまって、確定申告はしときなって話をしたら、実は失業保険もらってたということでした
知らずとはいえ、紹介した手前、責任も感じているので、何かいい方法があればと思ったのですが…

>>775は？？

>>785
なるほど。家の中でする袋詰めとかの「典型的な内職」だと
1日1300円ぐらいまでは無減額だから、今から自首？しても
「注意だけでペナルティ無し」ですむ可能性があるかなと思っ
たんだけどね。

その金額だと、自主申告して情状酌量されても、不正額返還
＆残りは支給停止は免れないと思う。

確定申告についてはどうなんだろうねえ。どのくらい他の機関
と連携を取っているのやら。

>>786
早期再就職手当ってのは昔一時期あった制度だが、今はない。

ただの再就職手当の話と仮定して話をすると>>775で自分で書いている
とおりだが、会社の人事に確認いったときに退職確定済みなら、
まだ在職してても審査通してもらえないかもね。確実に手当を受け取り
たかったら、もらった後に辞める手続き。

>>771 基準がないだと。法律を読んでからほざけ！
雇用保険法
（返還命令等）
第十条の四 　偽りその他不正の行為により失業等給付の支給を受けた者
がある場合には、政府は、その者に対して、支給した失業等給付の全部又
は一部を返還することを命ずることができ、また、厚生労働大臣の定める
基準により、当該偽りその他不正の行為により支給を受けた失業等給付の
額の二倍に相当する額以下の金額を納付することを命ずることができる。

無知野郎、破産しない限り差し押さえから逃れられない。

失業の認定 って会社都合で退職する場合
1回だけでいいの？

Yes

もうすぐ認定日なんですが、求人誌などを見て応募の電話をした場合も（アルバイトですが）求職活動として認められますか？

教えてください。
認定日にハロワに行かなかったら、28日分の基本手当てはどうなるのですか？

>>792
電話だけでは認められない！

>>793
今月分は翌月まわし、翌月分は翌々月まわし

>>794
ありがとうございます。
面接が決まっていても駄目なんですか？面接は認定日の後なんですが…。

>>794
アリガトｗｗｗ
それじゃ3月31日が受給最終日としたら
受給最終日が4月28日になるということですよね！

それで職業訓練校が4月7日くらいからあるのですが
基本手当てと交通費が貰える様になりますか？

>>795
面接が決まっていれが求職活動と認められる
申告書に会社名、面接日を書くこと

>>796
受給最終日が4月28日

基本手当てと交通費が貰える

>>797
ありがとうございました。

>>798
ありがとございましーた！！

電話なり書類郵送なり求人に応募すると求職活動1回とカウントされるんじゃないっけ。
で面接に行くとそれでまた求職活動1回。
ハロワによっては応募だけでは求職活動と見なさないところもあるのか？

>>789
不正受給の返納命令を無視して返納しなかったら具体的にどうするか、説明会で言えよ。
実際差し押さえしたことあるのか？きいたことない。
それに年金未納者はどうするつもりだ。
こいつらも支払拒否したら差し押さえするんだろうな、オイ厚生労働省！
雇用保険不正受給者の比ではないだろが。
真面目な奴が馬鹿をみるようにしたのはおまえたちボンクラ役人。

>>802　語るに落ちたな。不正受給をするようなやつが「真面目な奴」か？
こそ泥が俺を捕まえるのなら先に詐欺を捕まえろと言うようなモンだ。
「まじめなこそ泥が馬鹿を見るような世の中はおかしい」とでも言うか。

ついでに行っておくが、不正受給は役所をだます行為であり　詐欺罪が
成立する。未納はただ納めていないだめだから刑法上の罪にはならない。
どっちが重い罪かわからないか？

それから、人を1人殺したら死刑は免れるか、何人殺したら死刑にあるか
警察はちゃんと説明しろというのか？
説明会は　正しい受給についての説明会だ。

離職したみなさんへという小冊子には処罰の方法が書かれているが
>>802はもらったものも読んでいないだろう　いや読めないのか　それならごめん。

質問させてください。
今月から受給が始まるのですが、３年前に３ヶ月の職業訓練を受けたことがあります。
このような場合、また違う訓練校に応募することは不可能なのでしょうか。
３年間は無理と言うのを聞いたことがあったので、詳しい方よろしくお願いいたします。

>787
就労(単発アルバイトなど)はやったあとの認定日に申告すればいいんじゃないの？
就労の前にハロワに言うの？

>>804
ハロワか訓練校に聞け

質問です。
明日初回認定日なんですが、
今月から２ヶ月間、週３日(１日5.5時間)のアルバイトをします。
この場合は就労になりますか？
また基本手当はでますか？
生活が苦しいのでバイトを始めたのですが…

>>807
給付制限中？

>>808
間違えました。
明日は２回目の認定日です。給付制限中ではないです。

自己都合で１２月末で仕事をやめました。
明日ハロワ行ったら、お金はいつ頃になりますかね？
あと東京で働いてましたが住民票は広島のままです。住民票を動かさない限り広島でないとダメですよね？
無知ですみませんが教えて下さい

>>810
お金は7月ごろ

住民票を動かさない限り広島でないとダメ

現在、給付制限中ですが、10日間のアルバイトをしました。
週に20時間は超えてしまっているのでハロワに届出が必要だったのでしょうか。

>>812
ハロワに黙っとけ

パチンコ産業は荒らすことでレスとレスの間を空けて読む気をなくさせたり
マネーロンダリング、さくら、ホルコン、遠隔、などの風評被害を最小限に抑えようとしてる。

新スレ→○○○マルハンパチンコタワー渋谷パート１０○○○
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/pachij/1201304777/52-54
↓↓工作員の荒らしのやり方↓↓
2007/12/22(土)ID:53v4XOV+0　2007/12/23(日)ID:R4I22Rdi0　ID:U0l8dViy0　　　　　　
【延岡】宮崎県北情報PART3【日向】http://money6.2ch.net/test/read.cgi/pachij/1196865970/78-82
マルハン総合スレッド ９http://money6.2ch.net/test/read.cgi/pachij/1187021165/673-681
【山と川】宮崎県児湯付近PART１【自然ｲﾊﾟｰｲ】http://money6.2ch.net/test/read.cgi/pachij/1188235164/427-432
【基地外が大暴れ4】エスパス日拓総合ｽﾚ【18発目】ttp://money6.2ch.net/test/read.cgi/pachij/1188885488/364-366
ガイア（笑）ttp://money6.2ch.net/test/read.cgi/pachij/1178977365/714-716
2007/11/14(水)ID:IQ2W+BsJ0　2007/11/15(木)ID:Fi5mVWm/0
マルハン総合スレッド ９http://money6.2ch.net/test/read.cgi/pachij/1187021165/486-488
マルハン難波店http://money6.2ch.net/test/read.cgi/pachij/1146755003/434-437
ガイア（笑）http://money6.2ch.net/test/read.cgi/pachij/1178977365/490-492
ガイア正社員友の会http://money6.2ch.net/test/read.cgi/pachij/1188211786/134-138

工作員に荒らされ機能停止したスレ
■■■■マルハン総合スレッド ９■■■■http://money6.2ch.net/test/read.cgi/pachij/1187021165/
【山崎】MPT渋谷パート9【シャネル】http://money6.2ch.net/test/read.cgi/pachij/1197771701
【基地外が大暴れ4】エスパス日拓総合ｽﾚ【18発目】http://money6.2ch.net/test/read.cgi/pachij/1188885488
MPT渋谷はマルハン・パチンコ・タワー渋谷の略です。

【ＦＥＧ/ＴＢＳの】ピットクルー株式会社2【プロ工作員】
http://ex21.2ch.net/test/read.cgi/k1/1198321297/l50
(株)電通は六代目山口組の企業舎弟
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koukoku/1180395086

>>813
レスありがとうございます。
既にあまり気にもせず、申告書の日付に○をつけてしまったのです(>_<)
実際の就業は休みが入り７日間なのですが。

>>805　
やった後の直後の認定日に申告しなかったという話だろ。
年末から保険受けてるのに、今の段階で申告出来てないんだから。

>>807
1日4時間以上アルバイトをした日のみ3割支給。してない日の分は全額支給。

同じ時間稼ぐなら、5.5時間×3日より、8.5時間×2日の方がお得。
そして状況によっては2.5時間×7日の方がもっとお得だったりする。

>>810
初回支給は5月末ごろ。ただし1回目は10日分も出ない罠。

>>815
それぐらいの日数なら後付けで制限明けの認定日に申告したら無問題だ
と思うよ。黙ってる方がばれたらずっとややこしくなる。

>>816
丁寧な回答ありがとうございます。

もう一つ質問なんですが、
所定給付日数90日というのは基本手当てが90日分出るということですか？
例えば１日が5000円だとしたら、３ヶ月450000円の支給という意味なのでしょうか？
初めてなので、よくわからずすみません。

>>817
Yes

>>816
ご回答ありがとうございます。
１９日が認定日なので行ってきます。815

>>815
正直にいうのが一番。

去年３月〜今年３月の契約で契約満了で退職になるんですが最後３ヶ月病気で休職しました。この場合は失業保険給付できないのでしょうか…

>>811
>>816
ご親切にありがとうございました。
けっこう待たないと貰えないんですね…これは失業保険もらうより働かないとですね…
派遣で３ヶ月更新だったから１０月〜１２月で更新せず辞めても自己都合なんですね…
更新しないから自己都合かorz

退職間近なのでハロワのサイト見てたら、手続の際に本人確認、住所及び年齢を
確認できる写真つきの書類が必要とあったのですが、免許も持ってないので
期限切れのパスポートくらいしかありません。やっぱダメですよね？
他にどういうものがあるでしょうか。

>>821
雇用保険加入してればOK

>>823
期限切れのパスポートでOK

質問！3月末の営業所の閉鎖に伴って昨年の契約更新の際、3月末日までの更新をさせられたのですが・・・それは会社都合の扱いですか？

>>825
会社都合！

ありがとうございました！ハロワのおばちゃん何も教えてくれなくて・・・

ちょっと質問させてください
最初の説明会に行って受給資格者証もらって基本日額も出てたんだが
ここ半年一度も職安に行ってない
理由はいろいろあるが、ぶっちゃけ証明するほどでもない
所謂「働けない状況」だったわけで

実際受給はしてないわけで
期間満了までは後半年ほどあるんだが
これから正当な活動を行えば期間満了までの
残日数分は貰えるんだろうか？

特例一時金は何ヵ月か貰えるものなんでしょうか?
それとも一回だけですか？
しおり見てもわかりませんでした、

>>828
期間満了までの残日数分は貰える

>>829
特例一時金？再就職手当のこと？

>>830
再就職手当ではないです
特例受給?よく分からないのですが、季節で働いていて貰う失業です

1年以下で診断書偽装ばれる？

特例一時金は、基本手当日額相当額の50日分ですが、受給期限日までの残りの日数が
最高支給日数となります。
例えば、失業の認定日から受給期限日まで30日しかなければ、30日分しか支給されない
ということです。特例一時金は一時金として支給されるため、失業の認定日に失業の
状態にあれば支給されますが、受給期間は離職日の翌日から起算して6ヶ月間（延長は
認められない）となっています。そして、待期、給付制限、返還命令等の適用も受給
資格者（基本手当）と同様に適用され、自己の労働による収入があっても減額されません。

>>833
ということは50日分だとしてそれが給料の様に何ヵ月か貰えるのではなく、
50日分が一回貰えるということでしょうか?
理解力無くてすみません(p_q)

>>832
診断書？

質問なのですが、競馬やパチンコなどのギャンブルで得たお金や
オークションなどで物を売って得たお金などは、失業認定日に申告しないと
不正受給になるのでしょうか？

>>836
もちろん不要

>>837
お答え、ありがとうございました。

２月１２日に初回認定日なのですが、二回目の認定日を３ヵ月後ではなく
５，６ヶ月後の認定日に行っても、お金を貰うことはできますか？
どなたか、教えてください。

働いて場合のみ申告か
ふと思ったんだが仕事止めてパチプロになります
とかだったらどうなるんだろう

>>839
基本的には認定日は指定された日にいかなければ駄目だったはず。
面接とか病気とかじゃないと変更できないと思う。

>>840
どうなるもこうなるも、就職する意思がない場合はもらえないだろ。

８４１
有難うございます、もう少し質問よろしいでしょうか？
８２８の方みたいに、初回説明会だけ出席し、一回目の認定日に行かなければ
半年後でも、もらえるのでしょうか？

もらえる

有難うございました。

質問させてください。
給付制限中から週3日（1日6〜7時間）バイトをしています。
給付が先月末から始まり、バイト日は就業手当30%出ました。
しかし、残45日を切ると就業手当はまったく出なくなるのでしょうか？

>>824さん
ありがとうございます。でも休職したので月に11日以上出勤した月が１２ヶ月に満たないのですが…

自己都合で退職しようと思ってるのですが会社にお願いして
会社都合にしてもらえないでしょうか？
また、会社都合の場合その会社にとってデメリット等あるんでしょうか？

>>847
スレ違い
もっと勉強してから来い

>>847
デメリットあるに決まってるだろ。

>>845
そのとおり。途中から就業日のみ不認定となる。ただしその日の給付日数は
消化しないわけだから、支給終了まで仕事が決まらない前提なら損な話ではない。

>>846
11日以上が「6ヶ月」以上あるなら、契約満了まで待たずに途中で辞めちゃった方が
いいかもね。医師の診断書をハロワに出して「正当理由あり自己退職」狙いで。

ただし今の会社の健保から傷病手当もらえてるならそっちの方が圧倒的にいい。
退職直前まで休職中なら、辞めてからもしばらくもらい続けられるしね。

850さん
ありがとうございます。ハロワに医師の診断書出すのは退職後、離職票手続きのときですよね。なんとか失業保険給付できるといいのですが…

失業保険って、いくらくらい貰えるんでしょうか・・・
月給１５万くらいとしたら・・・

>>852
月給１５万×０．４〜０．７

>>847

==========自己都合でもハロワで会社都合退職とみなされる条件==========
�@当初と労働条件が著しく違った 　
�A給与の1/3超の額が遅延した月が2ヶ月以上
�B給与の15％以上のダウン
�C月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続
�Dセクハラ、嫌がらせ
�E会社から退職勧奨
�F会社が法令違反

>>845
�E会社から退職勧奨

で、自己都合にしろといわれたんだが、どういう手順を踏んで
おけば、ハロワから”会社から退職勧奨 ”と認めてもらえるのか
教えて欲しいのですが。

>>855
自己都合で退職届出すな

>>855
「辞めろ」という内容の発言を、レコーダーで録っておくとか、かな？
実際、パワハラとか辞職勧告受けてる間は、ボイスレコーダー常備しておいた方が良い。

>>856
退職届出さずに、退職に持って行かせればいいということなのでしょうか？。
現在、自宅待機というなの放置状態なのでボイスレコーダとか用意する暇なかった。

期間工でただ６ヶ月契約を満了しただけでは給付は受けられないんですよね？

>>859
昔は短期一時金ってのが貰えたんだけど、今はどうかな・・・
その頃は基本給の約1か月分が貰えたような・・・もう15年前だけど

受けれません。

こないだ５回目の認定日で次が最後の認定日になるんだけど
さすがにこれぐらいになると受給者証のはんこ押すスペースが
無くなって来ててハロワの人にいっぱいだねーとか言われるの
まじうざいわー

ですよね。仕事探そう

>>852
手取りで15万？
そうだとしたら総支給が17万くらいだから、多分11万〜12万くらいじゃないかな？

月にって話ね。

教えて下さい
母（3月末で65歳）が、去年末で会社の都合により退職
この間ハローワークに失業保険の手続きに行きました
年金を4月からもらうことになるのですが、失業保険と同時には
もらえないと言われました

そこで質問なのですが、
3月分は失業手当がもらえるとおもいますが、4月から働く（アルバイト的に）とすると
年金と関係なく支度金はもらえますか

教えて下さい おねがいします

>>866
失業保険と厚生年金は併給できないが、64才までの人だった気がする。
すなわち65才になったら併給調整解除（両方受給できる）の可能性がある。
一度社会保険事務所に確認してみた方がいいよ、その辺の取り扱い。

再就職手当については条件さえ満たしてりゃ出るだろうね。

>>850
845です。ご返答ありがとうございました。
では、45日以降の就業日分の給付は
その後支払われるということでよいのでしょうか？
今のバイトは5月末までの契約です。

>>868
残45日切ってからアルバイトをすることで不認定となって
支払われなかった日は日数消化しないから、支給終了の日が遅くなる。

安定した就職が決まらなければ、"後からもらえる"ということになるね。
ただ、正社員とか契約社員などの就職が決まって日によっては、損をしたこ
とになることも結果論としてありうる。

>>869
ありがとうございました。
とても参考になりました！！

>>869
870です。度々すみません。
もうひとつ質問させてほしいのですが、
就業手当が出る45日未満の場合、
就業手当をもらわなければ、
それも不認定とされ後に給付がのびるのでしょうか？

えーと、ひとつ質問
もうすぐ退社予定で（会社都合）
今現在親父（71歳・身障者）を扶養していて健康保険も入れてるんだけど
健康保険を任意継承したら保険料も倍払うの？
教えてください

>>872
役所で聞け、失業保険で身を立ててるから減額してくれとさっさっと
泣きつけば大幅減額＋αでやってくれる。

>>871
>就業手当が出る45日未満の場合、
>就業手当をもらわなければ、

残日数45日以上残っているときに就業手当拒否ってこと？
そんなこと出来るのかね。要ハロワ確認・・だが出来ない可
能性高い気がする。
給付制限中の分については受け取り拒否可とは聞くけどね。

>>872
会社の健保の任意継続なら当然2倍。>>873の人の言うとおり国
保なら減額があるから、状況によっては後者の方が得かもよ。
「大幅」には減額してもらえないかもしれないが。

平成１９年の６月（１０月以前）に退職した場合は、６ヶ月以上の雇用保険の加入で、失業給付の対象になるんでしょうか？

前に辞めた会社を退職してすぐに転職しようと思っていたのに、今に至ってしまいました…。

>>874
なるほどー。わかりました。
ハロワではなんとなく怖くてなかなか聞けなかったので
とても助かりました。ありがとうございした。

>>875
失業給付の対象になるけど失業保険は今年の６月までしかもらえない

すぐに手続きしても待機期間３ヶ月なので受給開始は５月中旬から！
たとえ受給資格が９０日あっても今年の６月で打ち切りになります。

今いろいろ調べて見て回ったら解りました。３ヶ月の待機期間…。
職業訓練校に通いたかったけど無理だ…。

>>878
平成１９年６月退職した時にハロワで手続きだけしておけば
９月頃からもらえたのに・・・
惜しいことしたね

またちょっと調べてきたのですが、職業訓練校に通うと給付の延長があるらしいのですが
自分の受けたい訓練校の募集期間が今年の４月から５月までで、入校日が７月からなんです。
もし合格した場合、給付の延長ができるのか知りたいです。
詳しい方いらっしゃいますか？

>>880
もうあきらめろ

やっぱりあきらめるか…。
バイト探すか…。

>>882
延長制度つかえば？

残44日で再就職手当もらえなかったよ。
泣けるよ

>>884
残1/3以上か45日以上残ってないとアウト

>>883
給付の期限が今年の６月で離職から一年経つので切れてしまうみたいです。
延長制度っていうのは入校してから適用なんですか？

それだと今年の７月が入校日になるので間に合いません…。
それとも合格が決まった時点で延長制度が適用されるのでしょうか。

調べて見て回った時に少し目にしたのですが、
認定日の前にバイト等をして給付の日にちを先延ばしできるらしいのですが それの事ですか？

早速の回答ありがとうございました
社会保険事務所とハローワークの職員の連携というか
お互いの情報交換みたいなものが希薄なようで
社保の職員は詳しく知らないようでした
またハローに問い合わせてみます

>>886
30日以上働けない状態が条件ですが、
給付期限1年＋「30日以上働けないと認められた日数」
に延長できる制度なかったでしたっけ？

しおりみたら載っていると思いますよｗｗ

>>888
だいたい見てきました、30日以上働けない条件が無いです…
災害ボランティアをするか、怪我をするしかないｗ

色々気づくのが遅すぎたようですわ

>>889
ボランティア中に怪我しろ

職業訓練校に行きたいのですが
訓練開始日には、受給期間が終了してしまい
給付金をもらいながら訓練校に行くことができそうにありません。。。

働けば受給期間が延びるのは知っていますが
体調も思わしくなく、働けません。

認定日にわざと行かないで、受給期間を1ヶ月延ばし
給付金を貰いながら、職業訓練校に行くことは可能ですか？？

ハロワの人に何か言われますか？？

教えてください！！

認定日にわざと行かないでも受給期限は延びません

>>824
遅くなりましたがありがとうございます。
期限切れでもいいんですね？よかった。

あと、少し上でも同じ質問がありましたが、普通免許は職業訓練にはならない…んですか。
大丈夫だと聞いたので通う気でいたのですが…。

>>891
働けないのに毎日職業訓練校行けるのか？

>>873
>>874
国保って減額は滅多にしてくれないんじゃないか？

受給期間というか雇用保険なんですよ。
今回の認定日に行かなければ
勿論今回給付金が貰えなのは知っていますが
行かなければ、一ヶ月延びると聞いたのですが…

職業訓練校自体は保険が切れても行けるって
ハロワの人に聞いたのですが
やはり、給付金を貰いながら行きたいので…

何かいい方法はないでしょうか？

>>874　社労士見習いさん>>895の言うとおり。国保の免除減額の実態と
任継と国保で求職者がどっちを多く選択するのか事態をよく調べて
正しいリードを。社労士なのれば社労士全体にも迷惑がかかりますよ。

>>896
一ヶ月延びる

>>898
…ということは、訓練校に通いながら、
給付金も貰えるということですよね？

ただ無断で認定日をすっぽかしたら、
やっぱハロワの人に怒られますよね…

>>894
働けなくはないのですが
持病がありまして、長時間の労働が困難だったり
前の職場のストレスが原因で体調を崩したので
出来れば今は働くより、訓練校に行って
今後のためのスキルを身につけたいのです。。

ですから、どうせなら給付金を貰いながら訓練校に
通いたいのです。

認定日をすっぽかす人って結構いるのかなぁ…？
実際、今回支給されないというだけで
違法でもなんでもないみたいだし。

ただ、すっぽかす勇気が…
小心者なもんで↓

昨年末で職業訓練が終わり正月明けから仕事してます。
給付も訓練修了で終わりだと思っていたのですが先月、ハロワから郵便で一日残ってるので認定日に来いとのこと。
しかしその日出張で沖縄
で、電話して一日分ぐらいもういらないと言ったんだがそうもいかないらしく３月２６日までに来てと言われたので一昨日行って手続きしたら今朝、振り込まれてた。
ハロワの人、貰えるものは一日だけでももらうほうがええよって言ってくれた。

D3Pw9yJw0　勝手にﾄﾞｿﾞ

>>895>>897
法定減額は確かに基準がキツイが、自治体減免は基準がまちまち。

京阪神の自治体ならほとんどの自治体で、失業前の年収が500万円
以下ぐらいで、かつ会社都合退職で今失業中ならば何がしかの減免
が受けられるはずだけどね。自治体によってはもっと基準年収高いはず。

他の地域は違うのかな？実態が違うというなら是非ご教授を。

任継を選ぶ人は、それがメリットがあるから。傷病手当の引き継ぎとかな。
実は国保の方が安くなるのにあえて任継選ぶ人も少なくない。

あ、あと事務所の小間使いの「見習い」なんでｗ　誤った知識も入ってるかも
しれないです。自信のないことは確定的な書き方はしないようにしてますが・・。

質問をお願いします。
今度、認定日と認定日の間に合宿で運転免許を取得しようと思っているのですが、その場合、ハローワークにきちんと申請してその間は雇用保険不支給にしてもらった方がいいのでしょうか？そのままにしておいても問題ないでしょうか？

よろしくお願いします。

>>904
そのままにしておいても問題ない

>>903
自分の地域の内容が他の地域の内容と同じだと思うことなかれ。
社労士として不適。
自信がないのなら名無しに戻ってアドバイスすべし。

>>906
いや、京阪神については自信があるよ。
だからこそ、運用が違う地域があるなら教えてと言っている。
自治体によっては基準がまちまちとはいっても、トータルで見たら
地域格差がそんなにあるとは思わなかったもんでね。

まあ、いいや。名無しに戻ります。

教えて下さい。
今、7日間の待機期間を終え、３ヶ月の給付制限期間中の身です。
4月の決められた日までは、何時間でも何日間でもバイトして良いとの事で、週に30時間程アルバイトをしています。
相談した際に、特に申告して下さいとも、何も言われなかったのですが、ホントにそれでも減額されずに、基本手当てが支給されるのか不安です。（職安では減額されませんと言われましたが・・・）
ただ、申告書に○を付けて認定日に提出すれば良いだけなのでしょうか？
それとも、制限期間中なので○は不要なのでしょうか？

>>908
いやいや、○せずに出すと不正になるから、○して出してくだされ。

>>908

○せずに出してもばれないので○は不要

905さん
ありがとうございました。特に問題ないのですね？
「合宿で免許を取得した事」がハローワークにばれても問題ないと言う事ですよね？