職歴ぼろぼろ氷河期を積極採用してくれる会社

アルバイトにも、滑った俺. . .

うちの会社なんて中途で面接に来てくれる人がいれば感謝しなけりゃ
ならん立場なのに、バカ社長が見事に勘違いして新卒を雇えの大号令ｗ
人事が必死こいてなんとか新卒確保したけど、どうせ3年どころか3ヶ月で
辞めるだろ。中途の定着率だってよくねーのに。こういうの見てると
ほんとに日本企業の人事採用ってその場のノリでやってるだけだなーって
しみじみ思うよ。こんなのに振り回された氷河期の人はつくづくご愁傷様
だな。

定着率悪い会社って、どんな企業なの？

中堅メーカーだけどうちは、技術系派遣を積極的に引き入れて頻繁に交代させ
優秀な派遣エンジニアを一本釣りしてるよ。

>>138
今は、ゆとり世代が新卒。
これまでは、甘やかされて育ってきているから、
社会に出た途端、厳しさでリタイヤする人間沢山出てくると思うね。
このゆとり世代が、30代になった時が見ものだ。

>>140
新卒が売り手だから技術系派遣にマシな人が来る確率は急激に下がったよ。
そのやり方続けるのは危ない。

>>140
正直、その遣り方をされると
「上の人間は、経営が危うくなったら100%俺を切るな」
って思うわけで。

正社員のオファーはあったけど……将来が怖くてちょっとね。

「理想の求人教えます」って触れ込みで
求人方法アドバイスする会社ないかな？
要は年休130日で残業なしなら
薄給だろうがいくらでもでも人材確保できると思う。
企業は一人の人間に何十時間も仕事与えすぎ。
以上氷河期被害者の愚痴でスマソ。

>>144
マジレスすると管理する手間が増えるからな。
あと雇用した以上簡単に首は切れない。

超安定した企業ならいいんだけどね。
公務員とか…

>>145
その手間を一部代行する会社作ればいい
要は人事部まるごと請け負う感じの。

公務員は薄給にできればこの方法でやって欲しいね。
どうせ一定の予算使うのならば。

そんな会社がはたしてあるのか？

無ければ、作ればいい。

超氷河期知らない団塊オヤジ、死んでほしい

俺が総理大臣になったら
超氷河期という名の資格を作って、その人には就職優遇する

>>149
いいね！！
勲章もあげたりして

中小零細ならどこでも募集してるし受かるだろ〜。

大手なんかは諦めろよ。

逆だろ。
そういうとこ程、人数雇う余裕がないから一人でいろいろとできそうな人を雇うぞ。
実際、そんなにとこでも人が来てくれる時期が長かったんだし。

ムラキがオススメ！

野村證券

>>151
中小零細のブラック率は異常、最悪給料すら貰えなかったりする
自転車操業だから業務に余裕ないし
なんでそんな会社生かしてるのか本当に疑問、潰した方が社会の為になる

俺も積立金未返還&最終月給与未払いなんだよね
潰れれば良かったんだけど、なぜか経営を続けるもんだから大迷惑

中小はもしも潰れたら
社長一家が借金を背負うことになるから
社員の給与・待遇を多少悪くしてでも会社の存続を願うものなのよ。
まぁ自滅を早めるだけだがｗ

これからは廃業もできず存続を放棄して荷主に経営を引き継がせる時代だ
分かりやすくいうと跡取りがいない
いても利益が出ないから世襲させたくない
つまり独裁零細にいたのに気がついたらメーカー子会社社員にってことも
ただ待遇は中小より悪い

メノガイヤ

>>158
嘘書くな、それはない
メーカー子会社は待遇は親会社に準ずる
劣るのは給与の額だけ

>>151　ちゃんと経験してから言えよ
ハロワの人にしょっちゅう募集出してる会社の募集状況聞いてみ　

ＤＱＮとわかってて受ける人が多い所でも
選んで選んで、なかなか採用しない会社が多い

それでも３ヶ月程度ですぐ募集を繰り返すけど

トランスコスモス

レオパレス

ほんま氷河期とかみっともない馬鹿ばっか(笑)なんで生きとんや(笑)お前らは惨めに生きろや

携帯からお疲れ様です。
相変わらず変な文体ですね。

( ´�D`)

こーるせんたーのSV・・・

人手不足だから即採用だぞ・・・

コールセンターは底辺だがな

おおーーなんかここ読んでてこれからの人生わくわくしてきた
俺もしも家無しで放り出されたらと考えるとﾜｸﾜｸ(･∀･)ﾜｸﾜｸ

by３１職歴無しニート

>>168
　親に土下座してお願いして、２００万円貸してもらいなよ。
　で、一人暮らししたら分かるよ。

　あぁ、餓死するとはこういうことかとｗ

　やるお起きてきたか　　　　　　　　 　　　 ／￣￣＼　　　　　　　　　 　 　 γ::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ、
　ちょっと風呂掃除してきてくれないか？／ 　 ⌒ 　　＼ 　　　　　　 　　 　 /::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|　⌒（○）-（○）　　　　　　 　　 γ:::::::::人::::人::人::::人:::::::ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|　　　　（__人__）　　　　 　 　 　 （:::::::::／⌒　 　 ⌒　　＼::::::）
　　　 　 　 ＿＿＿　　　　　　　　　　　　 |　　　 `Y⌒y'ﾉ　　　　 　　　　　 ＼:／（○）　　（○）　　＼ﾉ
　　　　　／　　　u　＼　　　　　　　　　　　|　　　　 ﾞー　}　　　　　 　　 　　 　|　　　（__人__）　　　　 　|
　　　 ／　u　　u　　　＼　　　　　　 　　　ヽ　　　　　 　}　　　　＿.■____冊＿＼　　`Y⌒y'　　　　／
　　／　u　　u　　u　　　＼　　　　　 　　　 ヽ 　　　　ノ　　　／ .■　ヽ冊　)　　/　 　ﾞー´　　　　＼
　　|　　　u　　　　u　u　u　|　　　　　　　　　/　　　 く　　　／　/　 ヽ (.サ.）{（⌒_（　　　（　　　　i　　!
　　＼　u　　　u　　u　　 ／　　　　　　　　　|　　　　　＼／　　l六-0l .} ｿ { )　￣／　　　　　　（⌒ ノ
　　　　ヽu　　 u＿_ ,／ 　 　 　　　　　 　 　|　　　　|ヽ、二⌒)l＝＝l（.ポ.）　 ／
　　　　/　　u　　u　　＼　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　ゝ--ィ ゝ-ｲ
　　　　| i　u　　　u　i 　|　　　　　　　　　　　　　やるお、お風呂の掃除にはこのサンポールと入浴剤使ってね　　　　
　　　　| |　　u　　　　|.　|　　　　　　　　　　　　　やる前にこの入浴剤入れてサンポール混ぜると汚れがよく取れるみたい　　　　　　　
　　　　| |u　u　 u　　|.　|　　　　　　　　　　　　　窓やドア締め切ってやらないと臭いが取れないから閉めてやってね

>>169
いいな、オレは親と２年近く会ってねえぞ

死にたい死にたい死にたい
殺してくれ殺してくれころしてくれ

>>172
死ぬのもコスト高いぞ
とりあえずバイトしようぜ

職歴ボロボロでも心は清いですよ＿|￣|○
素人童貞ですし＿|￣|○

『課長以上の管理職を昇格と同時に、待遇を正社員→契約社員にしたら良い』と思う。

今、世間で叫ばれているワープアは契約社員で、かつ低賃金。
一方、会社でウハウハやっているバブル前の人たちは正社員で、高賃金。
この待遇を逆にして、みてはどうか？

課長職以上は会社の業績が思わしく無い場合、あんたらのマネジメント能力が
無くて（もちろん実力が無くて）目標に到達しなかったのだから、給料を引き下げられても
いいはずなのだが、総じて高止まりで成果主義と言えども、なかなかクビにならない。
それに法律上なかなか簡単に辞めさせられないのだ。

ならば、待遇を正社員から契約社員へ切り替える。

不安定な待遇に我慢できないのなら、いつでも辞めて貰って結構だし、
高給に見合った仕事さえできていれば、正社員or契約社員かは問わないし、
それより何より第一線の現場で働く若年雇用者がいつまでたっても低給で
不安定な身分で生活できるはずは無い。せめて正社員になれるよう会社側も何とかすべきだ。

>>174
　玄人童貞な俺のほうが心が清いと思いますよ。

理想というか願望はわかるが、現実は金持ってる奴の方が発言力があるからな。
既に金持ってる奴にとって都合のいい社会にしかならんよ。

氷河期でもまともな奴は正社員になってるよ。
非正規のクズなんか雇うのはブラックだけ。

半年ぐらい前までなら大手が氷河期世代高学歴を積極的に採ってくれてたよ。
中小より大手が。
おまえら時代の潮流に乗り損ねたんじゃない？

おれは高学歴ではないが

半年くらい前？
そんなに変わる？

住友化学は30歳位を積極採用してたよ おれ最終でおちたけど 住友製薬も やっぱ大手はわかってくれるよ

漫画喫茶の店長候補

http://dandoweb.com/backno/20080421.htm
第158回「『男も痩せ型』若者変貌と非正規雇用」 (2008/04/21)

(「BM時評」に同文掲載。コメントなどはそちらに)
　若い男性が急速に痩(や)せ型に移行している事実を伝える
「若い男は体形も生活もオヤジ世代と決別　[ブログ時評84] 」を昨秋に書いてから、
ずっと宿題になっていたのが急拡大している非正規雇用との関係を調べることでした。
海外から見て特異な対立「太る男とやせる女」構図が終焉を迎えたのには、
社会的な必然があったのか、押さえて置かねばなりません。「平成18年版 労働経済の分析」
(労働経済白書)の「若年者の就業機会をめぐる問題（若年層における非正規雇用の拡大）」に
「第3−(2)−2図　役員を除く雇用者に占める非正規の職員・従業員割合（非農林業）」などの
データを見つけることが出来ました。

>>181
いったい何をわかってくれるのか、わからない。

　08年5月12日（月）発売のビジネス雑誌です。　GWも明け心機一転、どれかを読みましょう。

■　　週刊エコノミスト　　http://www.mainichi.co.jp/syuppan/economist/

　　特集　　娘、息子の悲惨な職場　Part 7

　　大量採用・大量離職の時代　　若者は正社員になってもすぐ辞める
　　社員はヘトヘトで離職率が高まっている
　　正社員と非正社員の格差拡大 違法派遣は規制強化へ

■　　週刊ダイヤモンド　　http://dw.diamond.ne.jp/number/080517/index.html

　　特集 　　超「不機嫌な職場」　なぜ社員同士でギスギスするのか

　　職場の雰囲気が以前より悪くなったという人が増えている。過度のIT依存による
　　コミュニケーション不足、拙速な成果主義導入の弊害、管理職の権威低下に能力不足、
　　自分に甘い若手社員の増加、人手不足による慢性残業、仕事の専門化がもたらす
　　組織のタコツボ化……。“不機嫌な職場”の実態を追い、解決策を提示する。
　　
■　　週刊東洋経済　　　http://www.toyokeizai.co.jp/mag/toyo/

　　特集　　このままでは日本の未来が危ない！！　　子ども格差

　　子育て家庭の貧困世帯率が14％にも達する日本。出産から育児、教育まで、
　　子どもをめぐる格差の実態を追った。
　　学歴、職業、年収… 格差は親から子へ継承される
　　貧困の撲滅掲げた英国、いまだ手つかずの日本

福井のイチボシ

>>179>>181
おれは大手本体そのものではないが、グループ会社に第2新卒で
入った氷河期世代で今２０代後半。
待遇は本体とまったく同じ。給与めちゃ高い。
しかし、グループ会社は本体の調整弁役で、本体で使い物にならない
やつを押し込むためにあることがよくわかった。
まず、４２才以上しかいない。肩書き「課長」だらけだが、「課長」の
仕事をやれているのは一握り。その他は平社員の仕事しかしてない。
しかも、４０才くらいで本体から出向させられたやつばっか。

次に、このような異常な年齢構成を是正するために第２新卒採用を定期的に
やっているが、３０代ががっぽり抜けているために、うまく教育・指導ができ
ていない。わかると思うが、２０代が仕事の質問をするなら３０代の先輩が
一番しやすい。また、指導する方も一回り年下のほうがやりやすいはず。
ところが、質問しようにも４０代しかいないため、うまく質問できない。気を
使ってしまう。向こうも、２０代に初歩的な指導はしにくそう。

次に、がっぽりあいた３０代を派遣でまかなっているチームもある。
つまり、このまま１０年もすると正社員がいなくなるチームがある。
後進を育てていない。まあ、どうせ本体から使えないやつが回されるのだろうが。

まあ、氷河期に採用絞ったつけ払わされている会社って多いと思う。

ハローワーク
中小零細ブラック

この二点は確実なチャンスだろおまえら！

大卒中退とかよく自慢気に喋ってるよね

>>189
そんな高卒でも大手企業に入って
安定した給与と充実した仕事をしている人は自慢してもいいと思う。

でもって入れた秘訣をオラにも教えて欲しい･･･

第２新卒で入った今の会社今年いっぱいでやめるわ。
新卒時氷河期で急成長中の激務企業に仕方なく入ったけど
燃え尽きて退社、その会社今は下降線をたどってるけど。
で、今大手に第２新卒で入った。氷河期に採用控えてて
２０代、３０代がまったくいない会社。
なんか世代ギャップが激しいし。今日も「バカヤロー、バカ、向いてない！！」って
罵倒されたし。

最初の会社も厳しかったけど罵倒はなかったな。若い会社だったから
諭されるような叱り方だった。
今の会社は４０以上しかいないせいか普通に罵倒してくる。
まじで精神が持たない。
とりあえず、今年のボーナス全額もらってやめるわ。

>>179
半年っつうか去年の夏前までだな。
8月17日のサブプライムショックでさすがに地方のアホ経営者も気づいたｗｗｗ

「採用してやる」なんていう傲慢な企業はやめたほうがいい

あらゆる意味で、これ以上自分を傷つける必要はない

>>168
工場だったら職歴無い方がまだマシ。
俺なんか変に電気系の経歴（といってもロクな知識なし）があるがために製造でお祈り喰らい続けて3ヶ月。

福井のイチボシ、イチボシ

お前ら高望みしすぎなんだよ

俺みたいに〇川入ればいいことｼﾞｬﾏｲｶ

蟹工船
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%9F%B9%E5%B7%A5%E8%88%B9

蟹工船（かにこうせん）は、1929年に小林多喜二が発表した小説。
いわゆるプロレタリア文学の代表的佳作とされ、国際的にも評価されて各国語に翻訳されている。

この小説には特定の主人公がおらず、蟹工船にて酷使される貧しい労働者達が群像として描かれている点が
特徴的である。蟹工船「博光丸」の元になった船は元病院船の博愛丸である。

再脚光
作者の没後75年にあたる2008年、新潮文庫「蟹工船・党生活者」が古典としては異例の27000部を増刷、
例年の5倍の勢いで売れ、5月2日付の読売新聞夕刊一面に載った。若者、特に就職氷河期世代に人気である。
就職氷河期世代の多くは非正規雇用などの不安定労働者であり、ワーキングプアも少なくない。
一流大学を出ても就職ができずに苦しんでいる者も多い。小林多喜二の捉えた世界観は今日の若者の現状と通じるものがあることを示している。



　加藤周一によれば、日本文学史のなかのプロレタリア文学は、その技法ではなく、
題材において他とは一線を画する新しいものであった。
つまり、働く者の生活を社会とのかかわりのなかでとらえる文学は、
プロレタリア文学以前にはありえなかった。階級と階級間の闘争、虐げられる者と虐げる者、
その矛盾と闘争を小林は見事に描ききった。

その構図に、現代の若者は共感をよせているにちがいない。
こんな若者たちの共感が、たとえば一人の若者の「ちっぽけな」共感が横に広がり、
ブームといわれるまでになったのだ。言葉をかえていえば、
同じ境遇に置かれている者の連帯の土台がそこにあるということだ。

「採用してくれる」
そんな風に考えた時点で
「お前はもう負けている」(笑)

「採用させて下さい」と思われなければ
入社しても結局負け犬

蟹工船より鎌田慧の自動車絶望工場が好きだ。

『激論！新しい貧困とニッポン！』

氷河期世代を救い、労働市場を正常化する政策提言

http://www.mynewsjapan.com/reports/837


★　就職氷河期世代必読のサイト！！

>>194
知識があるのにお祈りとは？

東芝は2008年度の中途採用を800人と07年度の2倍に増やす。主に1兆7000億円超を投じて
フラッシュメモリー工場を2棟建設する半導体と、米ウエスチングハウス(WH)買収で海外受注を
拡大している原子力発電の主力2事業で技術者が不足しているのに対応する。

　800人は東芝の年間の中途採用としては過去最高の人数となる。国内連結ベース(約250社)の
中途採用でも、半導体、原発関連を中心に07年度の約1.5倍の1940人を見込む。

高校新卒で鉄道運転士になって10年。
仕事はミスしたらの事を考えれば、その辺のサラリーマンより責任は重い。
列車が遅れない限りは残業がないから楽。
土日が休みとは限らないから平日休みで出かけても人が少なくて楽。
夕方出勤とかだと午前中を好きに使える。　逆に明けだと午前中から一日休みみたいな感じ。
仕事の内容の割には給料が良い。
乗務中に腹痛が一番の敵。
中途半端に出世するぐらいなら乗務員の方が手当てとか考えても給料は断然多い。
有給もたくさん使えるし、自由な時間多いので、海外旅行とかもすいてるとき
に行けるし、英語もある程度使えるようになりました。コンパ・見合いでも有利ｗ

今の所、これぐらいかな〜　乗務員の私が思った事は。
鉄道運転士という仕事は結構いい仕事だと思いますよ！
契約社員募集してるけど、一流大卒業した人の応募も多いし
中途採用の人は鉄道来てよかったとみんな言ってます。
正社員登用もあるんで皆さんもチャレンジしてください。

口では氷河期世代を救うと言い、実際はブラック企業を全面支援。
国の政策はこんな風にしか見えない。

　大企業による中途（キャリア）採用が活発だ。先週、東芝が０８年度の中途採用を０７年度の
２倍の８００人に増やすと報じられたが、数十人増の企業は重電・家電、鉄鋼をはじめ、ソフト関連、
流通など多岐にわたる。この背景には、単に「団塊世代の退職に伴う人員補充」というだけではない
事情があるようだ。
　ここ数年４００人規模で中途採用をしている三菱重工業の０８年度枠は、０７年度より１１０人多い
４９０人を計画している。同社は今、「春のキャリア採用フェア」の真っ最中。６月中旬まで毎週末、
東京、大阪、名古屋、福岡のいずれかの会場で説明会を開催する。熱心なことだ。
従来、大企業の採用は新卒が原則だったが、その“純血主義”が変わってきている。
　家電幹部がこう明かす。
「重工や東芝が主に求める人材は、半導体や原子力発電、あるいは航空機という
国内で不足している分野です。技術者はもちろんですが、営業、さらに法務など管理部門も含みます。
人事担当者は必死で、『今日、明日のうちに欲しい』とリクルーターに催促している。
キャリアがあれば高学歴でなくてもいい、転職回数は問わないと伝えています」
　エリート集団がこれほど“下手”に出るとは。彼らが急ぐ理由は何か。
　人事コンサルタントの菅野宏三氏が言う。
「新卒が育つまで約５年かかるため、商機を失うことを恐れているのです。
経験を積んだ２５歳から３５歳までの生きのいい人を入れてビジネスを成功させる。
彼らの年齢なら次の展開も開けると考えています。単に団塊世代の穴埋めではありません」
　中途採用は新卒時に入れなかった大企業に転職するチャンス。逃す手はない。

ＳＦＣＧ
旧商工ファンド
ここ離職高杉だなｗ

207

こんなものもあるね。
転職成功プログラムというネーミングも気になる・・・。
なんか、情報系というよりは、実践できそうな内容みたい。

http://tensyokuseikou.coralforest.net/

いくらでもあるだろ
イークラシス

私も

>>209
ヤバイ会社で有名じゃないか
社長がまだ若いんだけど
自分の考えを社員に押し付けすぎ・・

>>203
鉄道の倍率を見ろよ・・・そりゃ可能性が無いわけじゃないが

受験難易度
１５年前の日東駒千・参勤交流＞＞＞今のマーチ・閑閑道立

さいきん明らかに求人が減ってる・・・。

うちのハロワ応募できるのが2社までだから後回しにした企業が
全部求人取り下げた(´･ω･`)

第二の氷河期来るか？

先物取引業界
誰でも即決採用だぞｗｗ
前科ありも多い　普通の人は働こうなんて思わんけどな

不動産業界ｗ

インテリジェンス

富士ソフトアベシ

トランスコスモス
辺りも

外食のバイトだろう、jk.

年収８００万　土日祝日完全休日　残業月間５０時間
年収４５０万　土日祝日完全休日　残業月間１０時間

こんな感じの職場ないかな。残業ないと思ったら低賃金だったり
低賃金なのに残業多かったり、なんか腑に落ちない会社ばっかり。
でも年収４，５００なのに５０時間以上残業するのはカンベン。
低賃金なら低賃金らしく、早く帰れて楽な仕事を希望。

>>220
いま俺下のほう。
だけど会社自体が不安定なので転職先を探してる。

>>220
父さん・・・酸素欠乏症に掛かって

は・・川田亜子さん死んじゃったね。故人の苦しみの内容は推測でしか
ないが、なんだか疲れちゃったってのわかる気がするよ。

もう満足いく会社も仕事もないことわかったし、理想的な求人があって
ももう対象外の年齢ってことはわかってんだよ。でも少しでも良くなり
たいって思う気持ちと、どのへんであきらめたらいいのかわからなくて
精神的に疲れた。大学出てからずっと働いてるけど「ここだ」って居場所
がみつからないし、もう社会や企業に期待してない。何もする気起きないし
「意味」というものを感じられない。その一方でなんでもそつなくこなす
部分もあって、いつも自分の能力を安く買い叩かれているというか便利に
使われてるなーって感じる。なんか報われないならもう手抜きしてやるよ
という感じで帳尻あわすしかない。でも手抜きしてももともとの能力の高さ
やまじめさでどうしてもきちんとやってしまう・・これがまた腑に落ちない。
ストレスがたまる。
他人なんて結局自分のために何かしてくれるわけでもないしみんな自己中。
だったら自分で自分を守るしかない。自分さえよければいいやってなるわ。

>>220
俺も下の方
しかも>>221と同じく会社不安定。
ガソリン自動車オンリー部品なんで
将来性ゼロです・・・

>>223
>だったら自分で自分を守るしかない。自分さえよければいいやってなるわ。

その通り。
だから自分で自分の市場価値を高めるしかない。

IT業界

公務員受ければいいじゃん。県庁や市役所あたり。

職歴ボロボロ

これを　いろんなところに貼り付けて


【失われた世代】非正規雇用の就労実態（1/2）
http://jp.youtube.com/watch?v=SXjI7J0xTck&feature=related

【失われた世代】非正規雇用の就労実態（2/2）
http://jp.youtube.com/watch?v=zVeJU16ptCM&feature=related

追跡　秋葉原通り魔事件（仮） NHKスペシャル

http://www.nhk.or.jp/special/onair/080620.html

2008年 6月20日（金） 午後10時〜10時49分 NHK総合テレビ

６月８日、秋葉原の歩行者天国で起きた“通り魔殺人事件”。

17人を殺傷した加藤智大容疑者（25）は、殺人予告と凶行までのプロセスを
ネット上の掲示板で実況していた。このような“劇場型の殺人”はこれまで例がなく、
その不気味さと凶悪さは社会を大きく震撼させた。

いったい、なぜ容疑者はこのような凶悪な事件を起こしたのか。彼の生い立ち、供述、
ネットへの書き込み、周辺の証言などから浮かび上がってきたのは、
今の社会の歪みを象徴するキーワードである。

　「家族の崩壊」　「”派遣”労働の不安」　「社会からの孤立」。

今年３月に土浦で起きた通り魔殺人など、同様の事件は最近多発。
当局も「これまでの犯罪ステージを超えた新たな段階に突入してしまった」と戸惑いを隠さない。

６月８日、容疑者はなぜ社会に対する“テロ”を引き起こしたのか？
犯行に至るまでの軌跡を徹底的に追跡、解剖し、事件の真相に迫る。

http://www.nhk.or.jp/special/onair/080620.html

職歴がボロボロ過ぎて職歴詐称スレでもメンヘラ系の場所でもぞんざいに扱われる。
みんな嘘をついてなんとか仕事を掴んでるのに、私には嘘をつく事さえ許されないのか？

嘘はいけない

生きるための嘘ならいいだろ

ウソ云々の前に一生懸命さが足りないんじゃないの？

t

職安なんかでよく「職歴はｺﾝﾊﾟｸﾄに」的な話を聞くけどさ。
要するに詐称しろ、ってことでしょ？