職歴ぼろぼろ氷河期を積極採用してくれる会社

あったら教えてください。

ない

　　 ／￣￣＼
　／　　 _ノ　　＼
　|　　　 （ ●）（●）　
.　|　　　　 （__人__）　 ないだろ…
　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　　常識的に考えて…
.　 |　　　　　　 　 }　　
.　 ヽ　　　　　 　 }
　　 ヽ　　　　　ノ　　　　　　　　＼
　　　/　　　 く　　＼　　　　　　　 ＼
　　　|　　　　 ＼ 　 ＼ 　 　　　　　　＼
　 　 |　　　　|ヽ、二⌒)､　 　 　　　　　 ＼

いや、ある！！

　　 ／￣￣＼
　／　　 _ノ　　＼
　|　　　 （ ●）（●）　
.　|　　　　 （__人__）　 あるはずないだろ…
　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　　常識的に考えて…
.　 |　　　　　　 　 }　　
.　 ヽ　　　　　 　 }
　　 ヽ　　　　　ノ　　　　　　　　＼
　　　/　　　 く　　＼　　　　　　　 ＼
　　　|　　　　 ＼ 　 ＼ 　 　　　　　　＼
　 　 |　　　　|ヽ、二⌒)､　 　 　　　　　 ＼

>>1
死ねばいいと思うよ

しぶしぶ採用だったらあるかもしれんが
積極採用はないだろ。
あったとしたら確実にDQN企業。

>>1
馬鹿だな
職歴ボロボロなら
二つくらいにコンパクトにまとめろよ

就職氷河期で世代に限っては職歴改ざんはしょうがないと思う。
誰のせい？今５０代の無能な世代のせいだよ、これは絶対にそう。
するほうもしたくてしてるわけじゃないもんな
そうすれば生きれるならそうしたほうがいい

書き忘れたのだが
前職のいんちきは絶対にやるな！
一発でばれる。

前職って直近の前職ね

>>10
インチキって例えば？

ＩＴが受け皿になってる

>>13
ITに行くとさらに傷口広がるぞ
氷河期当時もITの受け皿だけは合って何にも解決にならなかった
政府がIT後押ししたのにﾀﾞﾖ。ていうかするなよって感じだったのに。

ホームレストライアルって求人もあるから

普通の求人には歯が立たんだろ

俺たち氷河期世代が救われないなら、
氷河期世代が全滅して、今の高齢者や団塊のこれからの世話はゆとりの連中にまかせようか？
つまり高齢者や団塊の負担はゆとりが背負うっていう構造。

無職期間が多すぎる人には
職歴ぼろぼろという表現は当てはまらないのでしょうか（藁

おそらく　「職歴まっさら」というべきかもしれません。

IT営業5社経験し、平均勤続年数2年。
退職理由は4社部署消滅、1社は業種変更による。
5社中IT営業在籍者ゼロで、離職率は100%。
IT営業、特に新規専門は離職前提だと考える。
もっと早く方向転換するべきだったと後悔している。
前職退職後1年経過したがまだ就職できず。
今は貯金でギリギリ食ってる。

>>18
お前差履歴書にそれ全部正直に書いてないよな？
書いてて採用してくれるようなとこないぞ
ていうか１年も経過するまで何やってたんだ・・
そういう選択ってどういう馬鹿ならできるんだ？
今のお前は可哀想と言う言葉と愚かという言葉しか当てはまらないぞ

>>18
１年の間はな・・貯金食いつぶしとかいわないで
派遣だと源泉取られるから、アルバイトしていますとか言っておけ
あと嘘でもいいから自己啓発で勉強しておりますとか
同じ氷河期世代だから気持はわかるからアドバイスしてやってんだぞ
他の世代には絶対してやらないけど

氷河期云々いうならマーチ閑閑同立駅弁以上の大学は出ているんだろうな？

>>21
もちろん

>>18はあんま賢そうじゃないからな
要領が悪いというか・・勉強も何も全て要領悪いからで気ないタイプだな

>>19
>>20
アドバイス感謝！
周りにIT営業離職者ムチャクチャいるから、ちょっと
麻痺してるかも。
職務経歴5社から2社変更問題無し？

>>24
問題ない分けないだろ・・倫理上はw
でもやってみろ　自分のためだ
最近の前職はいじるなよ

大卒後に営業１年、事務３年、その後フリーター６年の後に
某業界の大手企業に営業として採用された。
職歴ぼろぼろでも採用してくれる企業はある。

ただ、今の職場で社風になじめず陰湿な
いじめにあって心身ともにぼろぼろ、
明日心療内科に行こうと思っているがな。

大手が良いとは限らないものね。
ブラックランキングの上位も一部上場。

中古車買い取りの○○とか短期賃貸の○○とかな

逆にフリーターのみで今までやってきたって方が、
職歴詐称もしやすいし得かもしれないな。

このまえ面接に行った時、人事の担当者が
氷河期の人だねー。大変だったねー。
と励ましてくれた。涙が出そうになった。
今日お祈りが届いた。

氷河期の人だねー。大変だったねー。 だけど不採用

>>30
全氷河期世代が泣いた

ということは
大手は平成から優秀な新卒だけしか採らなくて済んだ
ということか
景気抜きに大手にとってプラスだったんだな

>>33
そのかわり国内のお客さんも失った格好なんだけどね。

もう人生終わりそう

もう氷河期だからと言う言い訳が出来なくなってきてる
運が悪かったんだよ
逆転不可能終了だ

氷河期を積極採用してくれる会社はたくさんあるけど、
氷河期世代自身が、大手企業よりも待遇が悪いと言って
辞めてしまうのが現実。

ワーキングプアと年金問題 　　2007年12月のNHKスペシャルです。　

　http://www.nhk.or.jp/special/schedule/index.html

●　アンコール『 ワーキングプア�T・�U（仮題）』
　　１０日（月）22:00〜23:30　
　
　　　・日本で拡大する低所得者たちの現状を追う
　　　・若者たちの間で広がる”住所不定無職”
　　　・政策責任者へのインタビュー　　　・中小企業経営者の叫び

●『 ワーキングプア�V・働く人が報われる社会を目指して（仮題）』
　　１６日（日）21:15〜22:30

　　　・世界共通の課題となっている働く貧困層の問題点　ほか

●『 年金記録は取り戻せるか・川崎社会保険事務所（仮題）』
　　１７日（月）22:00〜22:50
　
●　日本の、これから　『 どうなってしまうの？　私の年金（仮題）』
　　２２日（土）19:30〜20:45　＆　21:00〜22:30　　　

　　　・今年最大の政治課題となった年金記録問題　
　　　・かつてないほどの年金に対する国民の不信　　・性急な改革の必要性
　　　・山積みの課題を探る　　・パートやフリーターなど非正規雇用者にも
　　　　　　厚生年金加入は必要か　　　・消費税の引き上げ？

　　　　番組へのご意見投稿は、　http://www.nhk.or.jp/korekara/

実際企業も慈善活動で採用してるわけじゃないからな。
氷河期なんてケチの付いた人間にいくら投資しても裏切られる
だけってのがわかるんだよね。

氷河期は正社員なんて諦めて独立の道をがんばって探すなり
した方が懸命だ。

としても今から独立モデルを考えても遅いか
何か特化したものがないと
人によってはコンビニ委託も１つかも知れんな
軽トラ配送加盟だけはやめておけ

まあ金が無ければ独立も無理か。死ぬしかないのかもな。

やっと書類通った。
今回の面接は何人かのうち１人選ぶって形じゃないから、
通る可能性は結構高い。ガンガッてきます！！

>>42
受かるといいな
吉報待つ ﾆｰﾄ

あげ

１０年間採用をしないでいて、今更何がなんでも新卒を取るって恥知らずだな

これは本当の話。
俺一部上場メーカーにいるけど、先月に38の人が入ってきたよ。
今まで派遣を転々としてきたんだって。職歴無し。
何で採用したのか聞いたら少し氷河期を採用するつもりだと言ってた。
おまえらチャンスだ！

その人基本給33だってよ。
正直びっくりした。
年令給ってすごいな〜と思う25の冬。

まだ年齢給があるんだ。

良い会社だねー。

>>46
狂セラじゃないだろうなｗ

そのおっさん数百社って受けたんじゃねーの？
俺にはそんな努力できん
職種は何よ？

そんな会社あんのかよ
テラうらやまＣ

京セラとか京セラとか・・・

38歳ってバブル期だろ

38は大卒なら氷河期の始まりの年だな

ネットワークエンジニアになりたいです part3
http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/network/1189100891/

【戦争】大卒内定率史上最低　２００３年卒の末路
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1197817304/l50

就職氷河期　Wikipedia
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%B0%B1%E8%81%B7%E6%B0%B7%E6%B2%B3%E6%9C%9F

大卒
大卒者の雇用環境も、この時期に大きく悪化した。リクルートワークスの調査によれば、
1991年をピークに求人倍率は低下傾向で推移し、2000年には1倍を下回った。多少の変動はあるものの、
2002年を谷とする景気の回復に伴い求人数が増加するまで、長期間にわたり雇用環境は厳しい状況となった。

就職率もこの時期は厳しい状況にあった。学校基本調査によれば、1991年の81.3％をピークに低下を続け、
2003年には史上最低の55.1％となり、2003年卒業者は氷河期世代の中でも最も悲惨な時期である。

自分に合った転職ｻｲﾄを抽出できるｻｲﾄ。
俺には@typeが合うらしいけど、友人はDODAが合うらしい。

ttp://tensyokuhikaku.7.dtiblog.com/

３８歳前後は入社後３年からが大変だったろう
半自決を毎日のように聞かされて将来が見えなくなっていったからね
ただ救いは社会人の基礎を叩き込まれてるから対人スキルも高い
礼儀も自然と教わって育ってる世代だ
これから企業は３８歳前後を採るといいよ

4社で経験ある29歳だけど、面接では職歴褒めてくれる人もいれば
いちいちつっかかってくる人もいる。

何で辞めたかとかさぁてめぇに関係ねーだろ。
自分の生活をよりよくしたいと思って何が悪いんだ？
現状を改善させるために転職ナリ退職するんだろうが。
いちいち質問することかね？

わが社でどのようなことができそうか？ってのをみろや。
馬鹿人事め。こちらからお断りだ！

ドキドキするぜ

２９歳で４社は、ちと多いな　せいぜい３社までだな
同業２社ならいいがバラバラだと経験０に近い
空白期間があっても１社のみの方が印象がいいだろうね
まあ１社で５年、半年勤務が３社なら話は変わってくるが

>>59
そういう企業は自称勝ち組だから
スーパーマンくれば取ってやるって考えなんだろう

急増・30代の"うつ"働き盛りに何が？

その1
http://www.youtube.com/watch?v=V07iJ_zfUjo&feature=related
その2
http://www.youtube.com/watch?v=P_h0KHaGpl4&feature=related
その3
http://www.youtube.com/watch?v=5SR3AZSTAYk&feature=related
その4
http://www.youtube.com/watch?v=tf6VGESEfLY&feature=related
その5
http://www.youtube.com/watch?v=i1ZEqyfcutA&feature=related
その6
http://www.youtube.com/watch?v=d1GPtrnHPYc&feature=related

人事院は2009年から、国家公務員の1日の勤務時間を8時間から7時間45分に短縮する方針を固めた。

民間企業の労働時間が短くなっているのに合わせた対応で、
8時間労働を定めた「一般職職員勤務時間休暇法」の改正を来年夏の人事院勧告に盛り込む。
国家公務員の時短は、完全週休2日制を導入した1992年以来となる。

民間企業の労働時間は労働基準法で「1週間40時間、1日8時間を超えて労働させてはならない」と定められている。
だが、各企業が就業規則などで定める所定労働時間は、
週休2日制の浸透などで時短の機運が広がったことで、この法定労働時間より短くなっている。
人事院の04〜07年の調査では、各年とも1日平均7時間45分程度だった。
人事院は08年にも改めて調査したうえで勧告する予定だが、時短の傾向は変わらないと見ている。

人事院の今回の対応は、民間企業と公務員の労働時間の差を解消するのが狙いだ。
すでに各省に事情を聞き、労働時間を15分短くしても業務への支障は基本的にはないことを確認した。

人事院は、勤務時間休暇法の
「月曜日から金曜日までの5日間に、1日につき8時間の勤務時間を割り振る」という規定の
8時間を7時間45分に改めるよう求める方針だ。
政府は勧告を受け、来年秋の臨時国会に改正案を提出するかどうかを判断する見通しだ。

ただ、人事院の調査でも、規模の小さい企業ほど労働時間が長い傾向があり、こうした企業との「格差」が生じかねない。
さらに、公務員の労働時間短縮に対し、実質的に時間当たりの給与引き上げになるとの批判が出る可能性もある。

ソース：YOMIURI ONLNE
http://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20071231it03.htm

雇用の流動化があった方がいい。会社には使えないイエスマンしか残らず、そいつらが有能な人材を締め出すからね。

有能ならいくつになっても転職可能だろ。組織なんてスーツと同じだ。ぴったりに仕立てても
すぐにほころびが出てきて汚れてくるんだよ。せいぜい兵隊を入れ替えて徹底的に鍛えるしかない。

ITとかで職歴ごまかしても入ってから困るよ
経験１０年ありますって書いたら
当たり前だけどそれだけのスキルがあることを前提に
全ての仕事が任されるから

ITは未経験で入ってきても営業が経験10年にして身売りをするよｗ

仕事探していたら33歳になっていた。
無論職歴無し。

1年勤めて、あとの10年をてきとうに詐称すればいい

!!!!!!!

>>70
トランスコスモスなら入れる
BPO狙うんや

　

ほしゅ

取りに行ったけどなかった。次は一時間後に取りに行くです。

レオパレス２１とか大東建託ｗｗ

>>77
レオパレスのＣＭは嘘だったらしいねｗｗ
敷金が無料だと歌っているけど、裏あると思っていたが、やはりその通りだったようだ・・・。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080214-00000000-jct-soci

武富士だろｗｗ
昔は早計レベルが入社していた
今は募集しても集まらなさそうだなぁ

27歳（大卒6年目）
年収550万（残業月40時間込み）
家族は嫁が１人

独身なら余裕だけど、
嫁が専業主婦なんでかなりつらい。
残業がないと毎月赤字です・・・

まぁ、仕事が死ぬほど楽だから
あきらめもついてるんだけど。
今日もずっとネットで遊んでたよ。

転職も考えたんだけどさ、
残業代目当てで遅くまで残ってると、
課長に
「仕事に対する姿勢が他の奴等とは違うな。来年昇格させるから。」
ってな感じで評価されるようなところなんで
定年までしがみつくことにしました。
日立の上場子会社です。

>>78
　そんなもん数年前から既にレオパレスのHPに料金概算で書いてあったよ。
　だから俺はレオパレスは選択肢から外したから覚えてる。

　どうせどこかのニートかゆとりが
　仕事決まったのにお金なくて引っ越せないとか騒いだんじゃね？ｗ

レオパレスは休日が少なすぎ、長時間労働なので
興味すら湧かない
興味があるのが社員がよく耐えているということｗ

>>80
突っ込みどころ満載のニートっぽいネタレスだなｗ

ブラック

不動産ｗ

ケチケチしてないで、積極採用して欲しいんだよな、俺達を。

世代的に人数多いから優良企業の社員はやめないね
年齢調整で俺たちの社員多いから、採用しないと･･･
ブラックは世代関係なく、ウエルカムだけどねｗ

ブラックならば
いつでも手ぐすねひいてお待ちしておりますよ！

求人広告で社員のガッツポーズ写真を載せてるようなところしかｱﾘﾏｾﾝ

光通信だろｗ

>>89
「大空を背景に腕組み」も見逃せないなｗ

光通信って超DQN企業らしいなw

>>92

求人広告が笑えるほど面白いぜ！

SEならいくらでも・・

love

ユニクロの入社式の話、ウチらの時代じゃ「なら内定取り消しねｗ」ってなるだけだろな

どんだけ、ゆとり世代って優遇されてるんだよ…

いくらなんでもユニクロにマーチ、駅弁クラスの新卒は行かんだろ
専門、Ｆラン卒の２０代後半がバイトで働いてて
社員になりませんか？みたいな

就職氷河期世代諸君に告ぐ
職歴汚れても大丈夫
ブラック企業でソルジャー要員になるぐらいならさっさと辞めていこう
俺たちの能力を足元見て採用する企業はだいたい数年間激務させて企業がつぶれたらバイバイさようなら
としか思っていない
ブラック企業は一生ブラック企業だ
サビ残当たり前ボーナス無し休み無し
そんな企業で無理して働いて鬱になるぐらいなら無職で持ちこたえよう
ブラック企業を育てるようなことは絶対やめような

http://www.hikari.co.jp/class-01/recruit/index.htm
↑
ブラック企業光通信の年収例見てw
超うけるw
年収幅広すぎw
ほとんどの人間が一番低いランクで働かされ、コネ採用のやつが平均賃金引上げてるだろうなw
あーこわっブラック企業こわすぎ
就職氷河期世代はブラックに飛び込んで鬱になってる人間多発してるらしいぞ

　　_、_
（　, ﾉ` ）　　　　 　オマエラの人生はアウト……
　　＼,; 　ｼｭﾎﾞｯ
　　　　(),
　　　　|E|

　　_、_
（　,_ﾉ` )y━･~~~　しかしまだワンアウトだ……

氷河期世代はサラ金大手にも早稲田、慶応クラスがたくさん入社
していたｗ
さすがに東大はいなかったが

中小SIのPG＞中小商社営業＞東証一部メーカー営業＞財閥系メーカー営業
氷河期世代だけど順調にステップアップしてるです。

先物＞健康食品＞着物＞証券＞リース＞中堅営業＞凍傷一部
俺の経歴にかなう奴はいない

一兵卒から士官に上がったようなもんか

>>103
こりゃ大臣まで行くなｗ

〇〇の王将

商品先物取引会社
氷河期でも向こうから入社してくれと電話が掛かったｗｗ

もちろん、辞退したけど

ニッチな大手→どん底→底辺→低空飛行→別のニッチな大手

ニッチだけど大手に入社できたのは学歴のおかげだと思う。
家賃が払えなくなって罵倒された事もあるけど、公園で水を
調達して暮らした事もあるけど、今普通に家庭を持っている
のは学歴と最初の経歴のおかげだと思う。
もちろん学校に行けたのは両親のおかげだ。

親には勝てねぇな。全部与えられた物だと思い知らされるよ。

スレ違いすまん。

ほしゅ

>>108

精神的にタフになって、これから難局があっても乗り切るだろうね

ニッチな競争相手の少ない業種がいいね

塾業界って大手でもブラック？

>>30
今日お断り（の通知）が届いた、に見えたｗ

職歴はコンパクトに。
確かにその通り。

ハロワでブラックばかりつかまされて被害を受けた超氷河期世代。
現在３０歳の俺が言うから間違いない。
正直に書いてたら落ちまくったが、コンパクトにしたら採用率アップ。

自殺した公務員の後釜ならあるかもよ

３３歳の消防士長、消防署屋上から飛び降り自殺？…盛岡　

　２９日午前８時３０分ごろ、盛岡市内丸(うちまる)の盛岡中央消防署近くの路上で、同消防署の
男性消防士長（３３）が、血を流して倒れているのを通行人が見つけ、同消防署に通報した。

　消防士長は近くの病院に運ばれたが、間もなく死亡が確認された。

　盛岡東署などによると、消防士長は出勤直後に、６階建て庁舎の屋上（高さ約２０メートル）に
上がったといい、同署は、消防士長が自殺を図ったとみて関係者から事情を聞いている。消防士長は
３日ほど前、「頭がくらくらして歩きづらい」と上司に相談していたという。

（2008年2月29日11時35分??読売新聞）

氷河期世代です。
�@　幼稚園（両親が別居）
�A　小学校（いじめで不登校、友達0）
�B　中学校（いじめられるも登校、友達0）
�C　高校（友達0）
�D　大学（友達0）
�E　新卒で大手ブラックに就職（毎月残業130時間程度、残業代0）
�F　鬱で退職、ニートに（ニート期間6年間）
�G　就職活動　→　中堅企業の内定ゲッツ●イマココ

氷河期とか関係なく、ぼろぼろな経歴です。

>>115

よくがんばりました。
内定先の企業で、実績つんでください
応援してます！！

外食産業

http://dw.diamond.ne.jp/index.shtml

　週刊ダイヤモンド　3月8日号

　　　　働き方格差　　　生涯賃金ギャップ｢2億円｣の不条理

アルバイト、パート、派遣など非正規社員の数は1700万人を超え、
いまや雇用者の3人に1人を占める。
これをもって「働き方が多様化した」というが、はたしてそうか。
今のところ、多様化は格差を助長しただけだ。

この国の労働市場には多くの矛盾が巣くう。
その解決なしに働き方を自由に選べる時代はやってこない。


詳細内容　http://dw.diamond.ne.jp/number/080308/index.html

スイッチオン！！

トランスコスモス？ｗ

先物
住宅マンソン販売
パチンコホール
ホテル受付
佐川急便 宅配
歩合あり営業
AV制作
警備員
零細

もう起業しちゃった方が良くね？

ほんとだね　起業したほうがいいね
ＡＶでも待遇がよくて休日が多いところは意外と高倍率



不動産業界も採用してくれるぞ

警備員コスナー

俺は大学卒業後８年フリーターしててそれから就職の厳しさにぶち当たってるよ。
でも先物の会社だけ違った。面接に行ったらその帰りに社長が昼飯にステーキおごってくれて
その席で「君は合格だ！これは就職祝いだ！」って１万円分の商品券をくれたよ。
でも周囲から反対され商品券と辞退の手紙を送り返したらヤバイくらい電話かかってきて
留守電に「貴様覚悟しとけや！バラすぞ！！」って恐怖伝言が残ってて泣きたくなったよ・・・。

先物業界は氷河期でも向こうからラブコールだったなぁ
ハガキとか来てさ
もちろん、丁寧にお断りしたけどｗ

>>121
正解

俺は統合失調症になって親元に居候
今３０だけど、たぶん４０までには死んでる
将来のことを考えろ、とか説教されたけど、何時発作的に吊るかわからん状態
これからの季節は特に注意が必要

>>122
AVつーかアダルトサイトもやるWEBデザイン屋とかだと
俺と同類の真性駄目人間みたいなのがいたりして、
こんな奴でも生きていけるんだ、みたいな安心感が生まれたりはするよｗ

下手に真面目に面接行くと、嫌味言われて、説教されて、
俺は駄目だ死んだほうがいいんだって思い込むようになって、精神病む
ただあまりにヤバすぎるところにいって
>>124みたいになっても怖いので、情報収集は慎重にしなければならない
先物とかサラ金は、エロ関係なんかよりずっとヤバイだろ
しかしエロ関係でも、高収入のところは、怖い感じ。詳しくは知らないけどさ

>>127
お前弱すぎ！婚約相手がいたりしたらそんな事言ってられないぞ。
俺もお前と同じ年で求職中だけどお前みたいな泣き言しか言えない３０歳って本当に情けねえ・・・。

>>128
言いたいことはわかるが、統合失調症ってのを察してやれ。

34歳派遣社員　43社勤務　仕事続かず　人間不信　協調性なし　主人とセックスレス　働き出すと辞めたくなる　辞めると働きたくなる　過食症

派遣とはいえ43社ってすげえー
ネタとしか思えない

５年あれば派遣で２０社は回れる　日雇いなら無限大だ

ほしゅ

不採用通知きたけど、破り捨てたい。もうどこにもあてがない。

>>83
私にはリアルにみえるけど・・・。
どこら辺がネタにみえるの？

テスト

アルバイトにも、滑った俺. . .

うちの会社なんて中途で面接に来てくれる人がいれば感謝しなけりゃ
ならん立場なのに、バカ社長が見事に勘違いして新卒を雇えの大号令ｗ
人事が必死こいてなんとか新卒確保したけど、どうせ3年どころか3ヶ月で
辞めるだろ。中途の定着率だってよくねーのに。こういうの見てると
ほんとに日本企業の人事採用ってその場のノリでやってるだけだなーって
しみじみ思うよ。こんなのに振り回された氷河期の人はつくづくご愁傷様
だな。

定着率悪い会社って、どんな企業なの？

中堅メーカーだけどうちは、技術系派遣を積極的に引き入れて頻繁に交代させ
優秀な派遣エンジニアを一本釣りしてるよ。

>>138
今は、ゆとり世代が新卒。
これまでは、甘やかされて育ってきているから、
社会に出た途端、厳しさでリタイヤする人間沢山出てくると思うね。
このゆとり世代が、30代になった時が見ものだ。

>>140
新卒が売り手だから技術系派遣にマシな人が来る確率は急激に下がったよ。
そのやり方続けるのは危ない。

>>140
正直、その遣り方をされると
「上の人間は、経営が危うくなったら100%俺を切るな」
って思うわけで。

正社員のオファーはあったけど……将来が怖くてちょっとね。

「理想の求人教えます」って触れ込みで
求人方法アドバイスする会社ないかな？
要は年休130日で残業なしなら
薄給だろうがいくらでもでも人材確保できると思う。
企業は一人の人間に何十時間も仕事与えすぎ。
以上氷河期被害者の愚痴でスマソ。

>>144
マジレスすると管理する手間が増えるからな。
あと雇用した以上簡単に首は切れない。

超安定した企業ならいいんだけどね。
公務員とか…

>>145
その手間を一部代行する会社作ればいい
要は人事部まるごと請け負う感じの。

公務員は薄給にできればこの方法でやって欲しいね。
どうせ一定の予算使うのならば。

そんな会社がはたしてあるのか？

無ければ、作ればいい。

超氷河期知らない団塊オヤジ、死んでほしい

俺が総理大臣になったら
超氷河期という名の資格を作って、その人には就職優遇する

>>149
いいね！！
勲章もあげたりして

中小零細ならどこでも募集してるし受かるだろ〜。

大手なんかは諦めろよ。

逆だろ。
そういうとこ程、人数雇う余裕がないから一人でいろいろとできそうな人を雇うぞ。
実際、そんなにとこでも人が来てくれる時期が長かったんだし。

ムラキがオススメ！

野村證券

>>151
中小零細のブラック率は異常、最悪給料すら貰えなかったりする
自転車操業だから業務に余裕ないし
なんでそんな会社生かしてるのか本当に疑問、潰した方が社会の為になる

俺も積立金未返還&最終月給与未払いなんだよね
潰れれば良かったんだけど、なぜか経営を続けるもんだから大迷惑

中小はもしも潰れたら
社長一家が借金を背負うことになるから
社員の給与・待遇を多少悪くしてでも会社の存続を願うものなのよ。
まぁ自滅を早めるだけだがｗ

これからは廃業もできず存続を放棄して荷主に経営を引き継がせる時代だ
分かりやすくいうと跡取りがいない
いても利益が出ないから世襲させたくない
つまり独裁零細にいたのに気がついたらメーカー子会社社員にってことも
ただ待遇は中小より悪い

メノガイヤ

>>158
嘘書くな、それはない
メーカー子会社は待遇は親会社に準ずる
劣るのは給与の額だけ

>>151　ちゃんと経験してから言えよ
ハロワの人にしょっちゅう募集出してる会社の募集状況聞いてみ　

ＤＱＮとわかってて受ける人が多い所でも
選んで選んで、なかなか採用しない会社が多い

それでも３ヶ月程度ですぐ募集を繰り返すけど

トランスコスモス

レオパレス

ほんま氷河期とかみっともない馬鹿ばっか(笑)なんで生きとんや(笑)お前らは惨めに生きろや

携帯からお疲れ様です。
相変わらず変な文体ですね。

( ´�D`)

こーるせんたーのSV・・・

人手不足だから即採用だぞ・・・

コールセンターは底辺だがな

おおーーなんかここ読んでてこれからの人生わくわくしてきた
俺もしも家無しで放り出されたらと考えるとﾜｸﾜｸ(･∀･)ﾜｸﾜｸ

by３１職歴無しニート

>>168
　親に土下座してお願いして、２００万円貸してもらいなよ。
　で、一人暮らししたら分かるよ。

　あぁ、餓死するとはこういうことかとｗ

　やるお起きてきたか　　　　　　　　 　　　 ／￣￣＼　　　　　　　　　 　 　 γ::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ、
　ちょっと風呂掃除してきてくれないか？／ 　 ⌒ 　　＼ 　　　　　　 　　 　 /::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|　⌒（○）-（○）　　　　　　 　　 γ:::::::::人::::人::人::::人:::::::ヽ
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　　　　ヽu　　 u＿_ ,／ 　 　 　　　　　 　 　|　　　　|ヽ、二⌒)l＝＝l（.ポ.）　 ／
　　　　/　　u　　u　　＼　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　ゝ--ィ ゝ-ｲ
　　　　| i　u　　　u　i 　|　　　　　　　　　　　　　やるお、お風呂の掃除にはこのサンポールと入浴剤使ってね　　　　
　　　　| |　　u　　　　|.　|　　　　　　　　　　　　　やる前にこの入浴剤入れてサンポール混ぜると汚れがよく取れるみたい　　　　　　　
　　　　| |u　u　 u　　|.　|　　　　　　　　　　　　　窓やドア締め切ってやらないと臭いが取れないから閉めてやってね

>>169
いいな、オレは親と２年近く会ってねえぞ

死にたい死にたい死にたい
殺してくれ殺してくれころしてくれ

>>172
死ぬのもコスト高いぞ
とりあえずバイトしようぜ

職歴ボロボロでも心は清いですよ＿|￣|○
素人童貞ですし＿|￣|○

『課長以上の管理職を昇格と同時に、待遇を正社員→契約社員にしたら良い』と思う。

今、世間で叫ばれているワープアは契約社員で、かつ低賃金。
一方、会社でウハウハやっているバブル前の人たちは正社員で、高賃金。
この待遇を逆にして、みてはどうか？

課長職以上は会社の業績が思わしく無い場合、あんたらのマネジメント能力が
無くて（もちろん実力が無くて）目標に到達しなかったのだから、給料を引き下げられても
いいはずなのだが、総じて高止まりで成果主義と言えども、なかなかクビにならない。
それに法律上なかなか簡単に辞めさせられないのだ。

ならば、待遇を正社員から契約社員へ切り替える。

不安定な待遇に我慢できないのなら、いつでも辞めて貰って結構だし、
高給に見合った仕事さえできていれば、正社員or契約社員かは問わないし、
それより何より第一線の現場で働く若年雇用者がいつまでたっても低給で
不安定な身分で生活できるはずは無い。せめて正社員になれるよう会社側も何とかすべきだ。

>>174
　玄人童貞な俺のほうが心が清いと思いますよ。

理想というか願望はわかるが、現実は金持ってる奴の方が発言力があるからな。
既に金持ってる奴にとって都合のいい社会にしかならんよ。

氷河期でもまともな奴は正社員になってるよ。
非正規のクズなんか雇うのはブラックだけ。

半年ぐらい前までなら大手が氷河期世代高学歴を積極的に採ってくれてたよ。
中小より大手が。
おまえら時代の潮流に乗り損ねたんじゃない？

おれは高学歴ではないが

半年くらい前？
そんなに変わる？

住友化学は30歳位を積極採用してたよ おれ最終でおちたけど 住友製薬も やっぱ大手はわかってくれるよ

漫画喫茶の店長候補

http://dandoweb.com/backno/20080421.htm
第158回「『男も痩せ型』若者変貌と非正規雇用」 (2008/04/21)

(「BM時評」に同文掲載。コメントなどはそちらに)
　若い男性が急速に痩(や)せ型に移行している事実を伝える
「若い男は体形も生活もオヤジ世代と決別　[ブログ時評84] 」を昨秋に書いてから、
ずっと宿題になっていたのが急拡大している非正規雇用との関係を調べることでした。
海外から見て特異な対立「太る男とやせる女」構図が終焉を迎えたのには、
社会的な必然があったのか、押さえて置かねばなりません。「平成18年版 労働経済の分析」
(労働経済白書)の「若年者の就業機会をめぐる問題（若年層における非正規雇用の拡大）」に
「第3−(2)−2図　役員を除く雇用者に占める非正規の職員・従業員割合（非農林業）」などの
データを見つけることが出来ました。

>>181
いったい何をわかってくれるのか、わからない。

　08年5月12日（月）発売のビジネス雑誌です。　GWも明け心機一転、どれかを読みましょう。

■　　週刊エコノミスト　　http://www.mainichi.co.jp/syuppan/economist/

　　特集　　娘、息子の悲惨な職場　Part 7

　　大量採用・大量離職の時代　　若者は正社員になってもすぐ辞める
　　社員はヘトヘトで離職率が高まっている
　　正社員と非正社員の格差拡大 違法派遣は規制強化へ

■　　週刊ダイヤモンド　　http://dw.diamond.ne.jp/number/080517/index.html

　　特集 　　超「不機嫌な職場」　なぜ社員同士でギスギスするのか

　　職場の雰囲気が以前より悪くなったという人が増えている。過度のIT依存による
　　コミュニケーション不足、拙速な成果主義導入の弊害、管理職の権威低下に能力不足、
　　自分に甘い若手社員の増加、人手不足による慢性残業、仕事の専門化がもたらす
　　組織のタコツボ化……。“不機嫌な職場”の実態を追い、解決策を提示する。
　　
■　　週刊東洋経済　　　http://www.toyokeizai.co.jp/mag/toyo/

　　特集　　このままでは日本の未来が危ない！！　　子ども格差

　　子育て家庭の貧困世帯率が14％にも達する日本。出産から育児、教育まで、
　　子どもをめぐる格差の実態を追った。
　　学歴、職業、年収… 格差は親から子へ継承される
　　貧困の撲滅掲げた英国、いまだ手つかずの日本

福井のイチボシ

>>179>>181
おれは大手本体そのものではないが、グループ会社に第2新卒で
入った氷河期世代で今２０代後半。
待遇は本体とまったく同じ。給与めちゃ高い。
しかし、グループ会社は本体の調整弁役で、本体で使い物にならない
やつを押し込むためにあることがよくわかった。
まず、４２才以上しかいない。肩書き「課長」だらけだが、「課長」の
仕事をやれているのは一握り。その他は平社員の仕事しかしてない。
しかも、４０才くらいで本体から出向させられたやつばっか。

次に、このような異常な年齢構成を是正するために第２新卒採用を定期的に
やっているが、３０代ががっぽり抜けているために、うまく教育・指導ができ
ていない。わかると思うが、２０代が仕事の質問をするなら３０代の先輩が
一番しやすい。また、指導する方も一回り年下のほうがやりやすいはず。
ところが、質問しようにも４０代しかいないため、うまく質問できない。気を
使ってしまう。向こうも、２０代に初歩的な指導はしにくそう。

次に、がっぽりあいた３０代を派遣でまかなっているチームもある。
つまり、このまま１０年もすると正社員がいなくなるチームがある。
後進を育てていない。まあ、どうせ本体から使えないやつが回されるのだろうが。

まあ、氷河期に採用絞ったつけ払わされている会社って多いと思う。

ハローワーク
中小零細ブラック

この二点は確実なチャンスだろおまえら！

大卒中退とかよく自慢気に喋ってるよね

>>189
そんな高卒でも大手企業に入って
安定した給与と充実した仕事をしている人は自慢してもいいと思う。

でもって入れた秘訣をオラにも教えて欲しい･･･

第２新卒で入った今の会社今年いっぱいでやめるわ。
新卒時氷河期で急成長中の激務企業に仕方なく入ったけど
燃え尽きて退社、その会社今は下降線をたどってるけど。
で、今大手に第２新卒で入った。氷河期に採用控えてて
２０代、３０代がまったくいない会社。
なんか世代ギャップが激しいし。今日も「バカヤロー、バカ、向いてない！！」って
罵倒されたし。

最初の会社も厳しかったけど罵倒はなかったな。若い会社だったから
諭されるような叱り方だった。
今の会社は４０以上しかいないせいか普通に罵倒してくる。
まじで精神が持たない。
とりあえず、今年のボーナス全額もらってやめるわ。

>>179
半年っつうか去年の夏前までだな。
8月17日のサブプライムショックでさすがに地方のアホ経営者も気づいたｗｗｗ

「採用してやる」なんていう傲慢な企業はやめたほうがいい

あらゆる意味で、これ以上自分を傷つける必要はない

>>168
工場だったら職歴無い方がまだマシ。
俺なんか変に電気系の経歴（といってもロクな知識なし）があるがために製造でお祈り喰らい続けて3ヶ月。

福井のイチボシ、イチボシ

お前ら高望みしすぎなんだよ

俺みたいに〇川入ればいいことｼﾞｬﾏｲｶ

蟹工船
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%9F%B9%E5%B7%A5%E8%88%B9

蟹工船（かにこうせん）は、1929年に小林多喜二が発表した小説。
いわゆるプロレタリア文学の代表的佳作とされ、国際的にも評価されて各国語に翻訳されている。

この小説には特定の主人公がおらず、蟹工船にて酷使される貧しい労働者達が群像として描かれている点が
特徴的である。蟹工船「博光丸」の元になった船は元病院船の博愛丸である。

再脚光
作者の没後75年にあたる2008年、新潮文庫「蟹工船・党生活者」が古典としては異例の27000部を増刷、
例年の5倍の勢いで売れ、5月2日付の読売新聞夕刊一面に載った。若者、特に就職氷河期世代に人気である。
就職氷河期世代の多くは非正規雇用などの不安定労働者であり、ワーキングプアも少なくない。
一流大学を出ても就職ができずに苦しんでいる者も多い。小林多喜二の捉えた世界観は今日の若者の現状と通じるものがあることを示している。



　加藤周一によれば、日本文学史のなかのプロレタリア文学は、その技法ではなく、
題材において他とは一線を画する新しいものであった。
つまり、働く者の生活を社会とのかかわりのなかでとらえる文学は、
プロレタリア文学以前にはありえなかった。階級と階級間の闘争、虐げられる者と虐げる者、
その矛盾と闘争を小林は見事に描ききった。

その構図に、現代の若者は共感をよせているにちがいない。
こんな若者たちの共感が、たとえば一人の若者の「ちっぽけな」共感が横に広がり、
ブームといわれるまでになったのだ。言葉をかえていえば、
同じ境遇に置かれている者の連帯の土台がそこにあるということだ。

「採用してくれる」
そんな風に考えた時点で
「お前はもう負けている」(笑)

「採用させて下さい」と思われなければ
入社しても結局負け犬

蟹工船より鎌田慧の自動車絶望工場が好きだ。

『激論！新しい貧困とニッポン！』

氷河期世代を救い、労働市場を正常化する政策提言

http://www.mynewsjapan.com/reports/837


★　就職氷河期世代必読のサイト！！

>>194
知識があるのにお祈りとは？

東芝は2008年度の中途採用を800人と07年度の2倍に増やす。主に1兆7000億円超を投じて
フラッシュメモリー工場を2棟建設する半導体と、米ウエスチングハウス(WH)買収で海外受注を
拡大している原子力発電の主力2事業で技術者が不足しているのに対応する。

　800人は東芝の年間の中途採用としては過去最高の人数となる。国内連結ベース(約250社)の
中途採用でも、半導体、原発関連を中心に07年度の約1.5倍の1940人を見込む。

高校新卒で鉄道運転士になって10年。
仕事はミスしたらの事を考えれば、その辺のサラリーマンより責任は重い。
列車が遅れない限りは残業がないから楽。
土日が休みとは限らないから平日休みで出かけても人が少なくて楽。
夕方出勤とかだと午前中を好きに使える。　逆に明けだと午前中から一日休みみたいな感じ。
仕事の内容の割には給料が良い。
乗務中に腹痛が一番の敵。
中途半端に出世するぐらいなら乗務員の方が手当てとか考えても給料は断然多い。
有給もたくさん使えるし、自由な時間多いので、海外旅行とかもすいてるとき
に行けるし、英語もある程度使えるようになりました。コンパ・見合いでも有利ｗ

今の所、これぐらいかな〜　乗務員の私が思った事は。
鉄道運転士という仕事は結構いい仕事だと思いますよ！
契約社員募集してるけど、一流大卒業した人の応募も多いし
中途採用の人は鉄道来てよかったとみんな言ってます。
正社員登用もあるんで皆さんもチャレンジしてください。

口では氷河期世代を救うと言い、実際はブラック企業を全面支援。
国の政策はこんな風にしか見えない。

　大企業による中途（キャリア）採用が活発だ。先週、東芝が０８年度の中途採用を０７年度の
２倍の８００人に増やすと報じられたが、数十人増の企業は重電・家電、鉄鋼をはじめ、ソフト関連、
流通など多岐にわたる。この背景には、単に「団塊世代の退職に伴う人員補充」というだけではない
事情があるようだ。
　ここ数年４００人規模で中途採用をしている三菱重工業の０８年度枠は、０７年度より１１０人多い
４９０人を計画している。同社は今、「春のキャリア採用フェア」の真っ最中。６月中旬まで毎週末、
東京、大阪、名古屋、福岡のいずれかの会場で説明会を開催する。熱心なことだ。
従来、大企業の採用は新卒が原則だったが、その“純血主義”が変わってきている。
　家電幹部がこう明かす。
「重工や東芝が主に求める人材は、半導体や原子力発電、あるいは航空機という
国内で不足している分野です。技術者はもちろんですが、営業、さらに法務など管理部門も含みます。
人事担当者は必死で、『今日、明日のうちに欲しい』とリクルーターに催促している。
キャリアがあれば高学歴でなくてもいい、転職回数は問わないと伝えています」
　エリート集団がこれほど“下手”に出るとは。彼らが急ぐ理由は何か。
　人事コンサルタントの菅野宏三氏が言う。
「新卒が育つまで約５年かかるため、商機を失うことを恐れているのです。
経験を積んだ２５歳から３５歳までの生きのいい人を入れてビジネスを成功させる。
彼らの年齢なら次の展開も開けると考えています。単に団塊世代の穴埋めではありません」
　中途採用は新卒時に入れなかった大企業に転職するチャンス。逃す手はない。

ＳＦＣＧ
旧商工ファンド
ここ離職高杉だなｗ

207

こんなものもあるね。
転職成功プログラムというネーミングも気になる・・・。
なんか、情報系というよりは、実践できそうな内容みたい。

http://tensyokuseikou.coralforest.net/

いくらでもあるだろ
イークラシス

私も

>>209
ヤバイ会社で有名じゃないか
社長がまだ若いんだけど
自分の考えを社員に押し付けすぎ・・

>>203
鉄道の倍率を見ろよ・・・そりゃ可能性が無いわけじゃないが

受験難易度
１５年前の日東駒千・参勤交流＞＞＞今のマーチ・閑閑道立

さいきん明らかに求人が減ってる・・・。

うちのハロワ応募できるのが2社までだから後回しにした企業が
全部求人取り下げた(´･ω･`)

第二の氷河期来るか？

先物取引業界
誰でも即決採用だぞｗｗ
前科ありも多い　普通の人は働こうなんて思わんけどな

不動産業界ｗ

インテリジェンス

富士ソフトアベシ

トランスコスモス
辺りも

外食のバイトだろう、jk.

年収８００万　土日祝日完全休日　残業月間５０時間
年収４５０万　土日祝日完全休日　残業月間１０時間

こんな感じの職場ないかな。残業ないと思ったら低賃金だったり
低賃金なのに残業多かったり、なんか腑に落ちない会社ばっかり。
でも年収４，５００なのに５０時間以上残業するのはカンベン。
低賃金なら低賃金らしく、早く帰れて楽な仕事を希望。

>>220
いま俺下のほう。
だけど会社自体が不安定なので転職先を探してる。

>>220
父さん・・・酸素欠乏症に掛かって

は・・川田亜子さん死んじゃったね。故人の苦しみの内容は推測でしか
ないが、なんだか疲れちゃったってのわかる気がするよ。

もう満足いく会社も仕事もないことわかったし、理想的な求人があって
ももう対象外の年齢ってことはわかってんだよ。でも少しでも良くなり
たいって思う気持ちと、どのへんであきらめたらいいのかわからなくて
精神的に疲れた。大学出てからずっと働いてるけど「ここだ」って居場所
がみつからないし、もう社会や企業に期待してない。何もする気起きないし
「意味」というものを感じられない。その一方でなんでもそつなくこなす
部分もあって、いつも自分の能力を安く買い叩かれているというか便利に
使われてるなーって感じる。なんか報われないならもう手抜きしてやるよ
という感じで帳尻あわすしかない。でも手抜きしてももともとの能力の高さ
やまじめさでどうしてもきちんとやってしまう・・これがまた腑に落ちない。
ストレスがたまる。
他人なんて結局自分のために何かしてくれるわけでもないしみんな自己中。
だったら自分で自分を守るしかない。自分さえよければいいやってなるわ。

>>220
俺も下の方
しかも>>221と同じく会社不安定。
ガソリン自動車オンリー部品なんで
将来性ゼロです・・・

>>223
>だったら自分で自分を守るしかない。自分さえよければいいやってなるわ。

その通り。
だから自分で自分の市場価値を高めるしかない。

IT業界

公務員受ければいいじゃん。県庁や市役所あたり。

職歴ボロボロ

これを　いろんなところに貼り付けて


【失われた世代】非正規雇用の就労実態（1/2）
http://jp.youtube.com/watch?v=SXjI7J0xTck&feature=related

【失われた世代】非正規雇用の就労実態（2/2）
http://jp.youtube.com/watch?v=zVeJU16ptCM&feature=related

追跡　秋葉原通り魔事件（仮） NHKスペシャル

http://www.nhk.or.jp/special/onair/080620.html

2008年 6月20日（金） 午後10時〜10時49分 NHK総合テレビ

６月８日、秋葉原の歩行者天国で起きた“通り魔殺人事件”。

17人を殺傷した加藤智大容疑者（25）は、殺人予告と凶行までのプロセスを
ネット上の掲示板で実況していた。このような“劇場型の殺人”はこれまで例がなく、
その不気味さと凶悪さは社会を大きく震撼させた。

いったい、なぜ容疑者はこのような凶悪な事件を起こしたのか。彼の生い立ち、供述、
ネットへの書き込み、周辺の証言などから浮かび上がってきたのは、
今の社会の歪みを象徴するキーワードである。

　「家族の崩壊」　「”派遣”労働の不安」　「社会からの孤立」。

今年３月に土浦で起きた通り魔殺人など、同様の事件は最近多発。
当局も「これまでの犯罪ステージを超えた新たな段階に突入してしまった」と戸惑いを隠さない。

６月８日、容疑者はなぜ社会に対する“テロ”を引き起こしたのか？
犯行に至るまでの軌跡を徹底的に追跡、解剖し、事件の真相に迫る。

http://www.nhk.or.jp/special/onair/080620.html

職歴がボロボロ過ぎて職歴詐称スレでもメンヘラ系の場所でもぞんざいに扱われる。
みんな嘘をついてなんとか仕事を掴んでるのに、私には嘘をつく事さえ許されないのか？

嘘はいけない

生きるための嘘ならいいだろ

ウソ云々の前に一生懸命さが足りないんじゃないの？

t

職安なんかでよく「職歴はｺﾝﾊﾟｸﾄに」的な話を聞くけどさ。
要するに詐称しろ、ってことでしょ？