ブラック企業に勤めてる人は意味わかってんの？

自分はブラックに勤務してるとかいうけどさ、薄給激務に耐えてるとかいうけどさ、
そういう人がブラック企業を支えてるおかげでブラック企業は存続し続ける。
派遣なんて人身売買システムはやめるべきという人に限って派遣で働いてる。

自分が負のスパイラルを作りだしてることわかってんの？
生活できないとかいい訳はあるだろうけど、自分もブラック推進に関わってるって気付けよ！
どこに行っても同じ？
逃げたら負け？
頑張ってたらいいことある？
その通りだよ！だからブラックや派遣に逃げずに頑張れよ！
南米では労働者は5時になったら帰るってさ。条件のわるいところは
誰からも相手にされないから自然と潰れていくってさ。
日本は生活のためと言い訳をしてブラックでも働く。
結果全体的水準が引き下げられる。
全員がサビ残を拒否して労働条件改善していけよ！
何もしないから足元見られて薄給激務の世の中になってんだろ！
異論は認める！

ほんとうですよね

すごいですね 天災ですね

try catch throw

＞派遣なんて人身売買システムはやめるべきという人に限って派遣で働いてる。

ああ、言えてる、それ。

もういい加減仕事放り出してもいいと思うんだけどな。
鬱になる前にやめろよって話だよ。
でも生活のために耐えるって人も大勢いるよな。
そういう人たちがなぜ苦しまなきゃいけないかって、
今現在ブラックや派遣で働いてそういう企業を存続させ続けてること。
それがまかり通る世の中になったらそりゃ大手企業だって
その風潮をここぞとばかりに利用するだろうし、
大手は特に人が多い分、人を物としか思わずに社員が苦労する。
要するに、水準下げてるのは派遣社員とブラック戦士だよ。
マジで迷惑な話だ。将来みんながよくなるためじゃなくて
今自分がよければいいって考えの奴だろうな。

仕事放り出しても食って行ける連中なんてごく一部

自給自足でもしろってか（笑）

転職を繰り返せってことだよ。
できるだけ派遣やブラックにやりづらい風潮になるだけでもまし。
自分で派遣の給料とピンハネに不満を持ちながら、
その片棒を担いでるのが哀れなだけだよ。

２ｃｈでは９割がブラック扱いなんだが……ｗ

でも、働くってそういうことなんじゃないかな？

じゃないとすべてがブラック企業にあてはまるよ？

優良企業ってあんの？教えてほしいな。

って言われました社長に。

それはある。
働く企業がブラックか優良かってのは、極端な場合は別にしてその人次第なとこが大きい気がする。
特に２ちゃんねるでは。

その結果、経営者連中にいいように使われてるんだから
ブラックかそうじゃないかなんてどうでもいい話だろ。
問題はそういうのが規制されずにどんどん低賃金でできるだけ
つかおうって考えでいる経営者が大量発生して、
結果普通に生活できてた人もどんどん水準下げられて、
そしたらもともといた低賃金で使われてる人の職はなくなって･･･
今ここだろｗ
結局は底辺を放棄せずに受け入れる馬鹿のおかげでどんどん
経営者のいいように人は商品として使われる。
やればやるほど自分達の希望がなくなるのに
なんの抗議もせずにつかわれ続ける。
今のサッカーの五輪代表みたいだなｗ
周りに任せる受身な性格

派遣やブラックは日本の中の中国のようなもの。
低賃金でこき使えるからそっちをつかう。
中国は物価の関係でそれでもいいだろうが、
日本ではやっていけるわけない。

>>1の発言をﾘｱﾙでしたら、頭おかしい人に見られるね

ていうか実質、社員は「商品みたいに使われる」が当たり前でしょ。奴隷が当たり前。

雇われているんだから。給料もらってる身なんだからさ。
今の時代って「甘え」が正当化されてるだけなんじゃねーの？

弱肉強食の意識が不足してるっていうか。

嫌なら辞めればいい。結局は忍耐力と精神力。それだけのことじゃん。強いものが上に上がり、弱いものは辞めるか底辺。

使われるのが嫌なら会社を起こせばいいだろ！

って自分に喝を入れてみた！

なんだか吹っ切れたぜ。

そりゃそうでしょ。働いてない人間なんてただの怠け者。

珍しく説得力ありそうなスレだ｡
まあ、仮定であって現実味薄いけど、そういう人達が転職を考えたら、行く先は給与条件がいい、良心的な会社かな。
そうすると、人手不足でそういった会社は人を多めに雇うかもしれんが、いざ景気が後退すると、コスト削減で生き残りを図る。
過去のケースだと、人件費が真っ先に切り詰められるだろうな。
そうすると低賃金労働となるか、リストラが起こりうる。
リストラされた人は彼らで生活があるから、ブラック企業の給与条件でも飲まざるわ得なくなる。
スカスカの仮定だけど、こういう負のスパイラルもあり得なくはない

転職スレにいる奴はまだまともだよ。
転職を考えてるんだからな。
実際何の疑いもなく、それが美学かのように勘違いしてる奴は
ネットワークビジネスに誘ってくる奴と同じだ！あは

今でも、相変わらず派遣会社のインチキ、ウソの求人募集が多いですねー
派遣営業やコーディネーターを募集をしていて、実際に採用後には
数日で（一ヶ月以内には）派遣社員として出向させられる・・・

会社からは、些細な事で「君に営業やコーディネーターは向いてない」とか
難くせを付けられ（悪環境に激務その上、休み無しの所に長期契約として）
派遣させられる事がよくあるみたいです。

（派遣元の会社からは、その「悪環境」の職場が気に入らなければ辞めて
もらうしかないと言われる）

その会社は常に派遣営業やコーディネーターを募集していて、採用した
人をみんな、（あまり求職者が寄り付かない、悪環境現場）で働かせる
“ウソ求人”で募集するインチキ会社ですね

まず１年間の土日祝日が何日あるかを数える。
１月の土日祝日　１０
２月の土日祝日　９
３月の土日祝日　１０
４月の土日祝日　１０
５月の土日祝日　１０
６月の土日祝日　９
７月の土日祝日　１０
８月の土日祝日　８
９月の土日祝日　１２
１０月の土日祝日　９
１１月の土日祝日　９
１２月の土日祝日　１１
これを合計すると１１７日。ここからが重要。
盆　正月　ＧＷ で 8 日。
1/2(火)-1/3(水)，5/1(火)-5/2(水)，8/13(月)-8/15(水)，12/31(月)
１１７に乗せると１２５。
１２５。これくらいは絶対必要だということになる。
１００日以下の求人はスルー常識。絶対に行くべきではない。

妥協で、今の会社に入って大後悔！もろブラックだ！

週7日かしかないのに
5日も働くことにまず疑問持つべきだな

>>22ハゲド。
大学卒業〜65歳までの40年間以上、起きてる時間の大半をず〜っと仕事に注ぎ込むんだぞ。
そう考えたら、本当に「会社にそそぐ人生」って気がしてくる…
人生のうちの多くの時間を費やす会社がブラックじゃ、たまったもんじゃない。

ていうか日本人は働き過ぎじゃない？
同じ働くんでも、会社半分、主夫業半分、とかなら人間らしいきがするけど。

WEが一般化したアメリカの方がよっぽどやばいって話だけどな
まあ日本も時間の問題だろうし、いい会社でも一生勤められるか・・・
何かあれば体制なんてｺﾛｯと変わるだろうし

信用できるのは自分の能力とキャリアだけだろう

WEのメリットって何？
労働者側に何かメリットあるの？

>>25
悪いが、ない。

9時5時完全週休2日福利厚生ＭＡＸな会社でも
上司や先輩、同僚がろくでなし揃いだと滅茶苦茶熾烈な環境に感じるし
1日13時間勤務（オール錆）週休1日福利厚生物足りずなブラックでも
周囲にいい人が揃っていたら楽な環境と感じるだろう
まーブラック勤務では寿命と同時に精神も削られていくから
いい人が揃うなんてこたぁ無いだろーけどなｗ

経団連のメリットって何？
労働者側に何かメリットあるの？

>>28
経団連のメリットは∞
人をタダでつかい放題

人を半分に減らして
残った人間に2倍働いてもらう。
人件費は二分の一
笑いが止まらんだろ

労働者側にはメリットは無い

そもそも経団連自体が巨大企業のお偉いさんで構成されてるんだから、
自分たちに都合いいように物事動かすのは当然なわけさ

労団連つくろうぜ

「日本経済団体連合会」のwiki見てきたけど、酷いな。
思いっきり経団連が自民党に献金していいなりになったら評価して、
何でこんな偉そうなの？
残業代なし、偽装請負を正当化しようとしながら
一方自分達に都合のわるいことは否定的で
言うこと聞く自民党には金をあげ、
労働者側の民主党は貶す。
経団連というか、金持ちの一部の人間のためだけの社会を作ろうとしてるじゃん。
なんでそういうことがまかり通ってんの？

おそろしい

でもﾐﾝｽはﾐﾝｽで半島ベッタリだしロクなことせんだろうしな
ﾐﾝｽに票を投じる気にもなれないわけだ
じゃあどこに投票すればいいのかって話になって、
結局選挙に行かない、ということに。。。

いや無所属の人とかに入れればいいのかもしれんが

正直、自民党に入れるくらいなら半島べったりでもいい。
金持ち連中の奴隷になるくらいなら半島でいい。

どこが政権をとろうと、自分は第二政党に票をいれようと決めてたんだ。
独裁はまずいと思ってるから…

けどなんのことはない、大連立とかアリになっちゃったら
もう~ヽ('ー`)ノ~日本オワタ

ＤＱＮブラツク企業の判断基準(全職種全業種共通)
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。

ブラック企業ウィキペディア（Wikipedia)
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD
ブラック企業の見抜き方について
http://musyoku.com/bbs/view.php/1083833338/1-99
ブラック企業の見抜き方
http://www.geocities.jp/spoichi/050725black.html

中小企業限定　スレから来たけど。中々いい感じだね。このスレは。

ハローワークの職員は糞ばかり
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1186025799/l50

>>39
連中はゴミだよ。はっきりいって。

非正規職員は大抵甲斐甲斐しく働いてるけどね
もってくる案件は勿論クソだけど

>>20
＞これを合計すると１１７日。
いや土曜と祝祭日が(ry
＞１２５。これくらいは絶対必要だということになる。
上場企業でもほとんどないんだが
年間120以上フルに休めんのは公務員か大企業のお気楽OLくらいなんだがなｗ
＞１００日以下の求人はスルー常識。絶対に行くべきではない。
8hr/日の会社なら労基法違反

良スレage

外部から見る・ホームページ・会社訪問で見抜け！
・会社案内が豪華な割に内容が貧弱
・会社案内やホームページの自社ビル写真と実際とが違いすぎる会社
・会社のオフィシャルサイトが異常に稚拙、もしくは長期間放置されている
・役員が同姓ばっかり
・会社規模の割に自社ビルやオフィスが立派すぎる会社
・分不相応な大量求人をかけている会社
・外資系でもないのになぜか「日本」とか「ジャパン」の社名をつけている
・会社がある同じビル内に怪しげな会社・団体・法人やサラ金、結社などが入っている
・オフィスの外にまで社員の怒声やかけ声が聞こえてくる会社
・毎日深夜まで灯りのついている会社
・休日でも常に誰かしら出社している会社
・オフィスのロビー、応接室などの内装のセンスが変（経営者のセンスが変）
・ネットで悪口が書かれると、むきになって会社を擁護する書き込みが急増する会社
・同業他社や取引先、法人ルート営業が口を揃えて酷評または同情している会社
・電話に出るのが遅く、電話応対の感じも悪い会社
・業務内容を電話で問い合わせていると徐々に口調が高飛車になる会社

見抜く見抜けぬ以前に
ブラックしか採用されないんですけどどうしたら良いですか

>>45
バイトしながら司法試験でも受けて。

社員だけでなくバイトでも最近派遣業者経由多いな。
職探しにしても派遣業者に貢献するのは嫌だからそういうところ受けるのは避けてる。
自分たちが頑張っても待遇はあがらないのに派遣業者が潤うのは嫌だからね。

流通で言う卸がここぞとばかりに儲けのために入ってきてるだけだろうけどね。
ま、単価を考えると直が安いんだからそのうち滅びると思う。
バイトに関してはね。

そこまでやるのかよ！
・病気になる、倒れる、過労死するほどの激務を強いる
・経営者が盗聴器をしかけたり、尾行、張り込み等をしている
・ネットでハックや荒らしをすることがある
・自社製品、自社株の購入を強制しようとする会社
・会社の諸経費に社員が自腹を切り、それを会社が支払わない（しかもその額が多い）
・履歴書等応募者の個人情報を社内で回し読みしている会社
・応募者の個人情報を名簿会社等に横流ししている会社
・連絡簿を作らせない等、社員をバラバラにして分断支配をしようとする
・経営者が三文芝居を演じ、社員をホロリとさせようとする（騙される社員も悪い）
・経営者を讃えなければならない、根拠なき崇拝を強要される
・辞める社員に「どこにも行けなくしてやるぞ！」などの脅し・嫌がらせをする
・辞めた社員の悪口を残った社員に言う。ネットなどで辞めた社員を中傷をする
・辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする
・社屋の移転が多い（管轄地域の労基署や税務署からの追求を避ける為）
・社員が仕事絡みで自殺した
・労基署や警察の事情聴取が入ったことがある
・自殺や過労死で遺族に訴えられたことがる
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る
・辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社

■■2008ブラック就職偏差値ランキング■■


75 ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ等) ｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙ ｱﾆﾒ制作会社
74 ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引(外貨証拠金取引)業界 浄水器販売会社 佐川急便 ｻﾆｯｸｽ ﾀﾞｲﾅｼﾃｨ ﾚｲｽ
73 SEL&MST SMG 大創産業 中央出版系列(大成社等) 丸八真綿 SFCG[商工ﾌｧﾝﾄﾞ]
　　ﾛﾌﾟﾛ[日栄] ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ(ｺﾑｻ) SGS(ｿﾐｰｸﾞﾛｰﾊﾞﾙｿﾘｭｰ) 人財開発（久野康成公認会計士事務所）
72 ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ NOVA ｱﾋﾞﾊﾞ 大塚商会 ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ﾍﾞﾝﾁｬｰｵﾝﾗｲﾝ 富士ｿﾌﾄABC[FSI]
　　ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ ｼﾞｬｽﾃｯｸ
　　消費者金融業界 ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ TV番組制作会社 MIT 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ
71 楽天 ﾄｽﾃﾑ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP] ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸBB(販売職)
　　ｱﾙﾌﾟｽ技研 富士火災 ﾌﾙｷｬｽﾄ
70 税理士業界 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) 引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK]
69 生保営業　大正製薬 JTB 丸井 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社(たけうち別格) ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ 人材派遣・業務請負業界（ｸﾞｯﾄﾞ・ﾌﾙｷｬ別格）
　　郊外型紳士服ﾁｪｰﾝ店 日本電産 ｾｺﾑ[SECOM] 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ(TCS) ｺｱ
68 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売/ｺﾝﾋﾞﾆ業界(ｾﾌﾞﾝ別格)
　　ｿﾌﾄｳｴｱ興業 ﾄﾞﾄｰﾙｺｰﾋｰ 生保営業 ｵｰﾋﾞｯｸBC 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- 馬渕教室
67 ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 大王製紙
　　HIS 富士薬品 船井電機 伯東 ニチコン
66 ｴｽｸﾞﾗﾝﾄｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ ﾛｰﾑ ﾔﾏﾄ運輸 日本通運 毎日ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
65 旅行代理店（JTB、HIS別格） 日本食研 ｲｵﾝ USEN ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ ｾﾌﾟﾃｰﾆ 伊藤園

64 ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ﾃﾚｳｴｲﾌﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ) 信金業界ｗ
63 印刷業界(DNP/凸版/共同除外) 西武百貨店 SE(下流/下請/独立) FIT産業
62 日本ﾊﾑ 日本ﾄｲｻﾞﾗｽ 大塚家具 ﾌｧｰｽﾄﾘﾃｲﾘﾝｸﾞ(ﾕﾆｸﾛ) 京ｾﾗ OTC-MR 塾講師 MR(中堅以下)
61 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業 交通ﾊﾞｽ業界
60 東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界

>>45
同じく。頑張ろう。

ブラック一件お祈りしてきたぜｗｗｗｗ

なんでなんだ・・・
もう地方から都会に出ようかな・・・

「俺、この戦争が終わったら…」
「ちょっと水路の様子を」
「山にキノコ取りに」

「地方から都会に出ようかな」←New!!

ブラックかどうか判別付かないな。

情報の非対称性という奴でしょ。

ブラックと分かりつつもいるが、知らずに派もいると思う

>>37
その条件でいうと6と7ぐらいしか当てはまらない会社が
ブラック偏差値で上位にいるぞ！？
ブラックにはなっとくだが、その条件には当てはまらない

転職活動のコツ

http://www7b.biglobe.ne.jp/~powerharassment/

ＤＱＮブラツク企業の判断基準(全職種全業種共通)
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。

ブラック企業ウィキペディア（Wikipedia)
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD
ブラック企業の見抜き方について
http://musyoku.com/bbs/view.php/1083833338/1-99
ブラック企業の見抜き方
http://www.geocities.jp/spoichi/050725black.html

>>1
＞派遣なんて人身売買システムはやめるべきという人に限って派遣で働いてる
そうなんだよね。私は派遣で働いた事は無いし、派遣も好きじゃないけど
登録しちゃってる。何でかって、正社員で決まらないかも知れないし、
希望職は今は殆ど派遣だから。「派遣の制度さえ無くなれば、正社員としての
募集も増えるかも知れないのに」って思う事はある。その考えに短絡的だと
反対した人がいたけど、派遣会社の社員だった。

転職を繰り返せというレスがあったけど、今の日本ではそれは難しい
気がする。優秀な人は知らないけど、私なんかは多分転職回数が多くなれば
多くなる程、余計条件の悪い所にしか入れなくなっちゃうと思う。
いや、ブラックにすら入れなくなるかも知れない。食べていけないかもって
不安は常につきまとう。
なので、自給自足がいい。

舛添大臣に一言いいたい
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1195796909/l50

ブラックに勤めてる人は訴訟でも起こして欲しい。
どうせ違法行為のオンパレードなんでしょ？

つかさ、上の連中は楽して週1くらいの夕方出勤で高級もらってて
下の奴らに圧力だけかけて、その圧力によって吉兆みたいな
ふざけた企業が誕生するんだよな。

面接時間3分ってどう思う？
さっきラジオ聞いてたら就職の話になってて、
就職に詳しい人がしゃべってたんだけど
「学生で「面接時間3分で何がわかるんだ！」って言う人いるけど、あれはおかしい。
世の中そういうことの連続だし、理不尽を学ばなきゃ」
と言ってた。
こういう馬鹿経営者ばかりだからダメなんだと思う。
結局その3分の面接で人間をわかりきる能力なんてないとわかってて、
採用して、結果横領だとか犯罪おかしたら会社の責任になるだろ。
偽装問題なんかが起きて消費者に迷惑がかかる可能性を自ら作り出してる。
結局はことが起こってからじゃないとそういうところに目をつけない。
そして人生かけてる労働者を3分で見るなんて失礼なことをしてる時点で
労働者を商品としか見てない。

んなこたないんじゃね？
素質とか人間性は３分で判断できるだろ

その判断が正しいかどうかは知らんし、
そんなワンマン経営者に付いていきたいとも思わんがｗ

糞面接官と糞企業は晒します！
みなさんもどんどん晒しましょう！

>>53
ただまあ（関西や名古屋ならともかく）
平均給与とか労働時間数とか、
それこそ失業率といったデータ見たら
地元にこだわるケースのほうが
死亡フラグ高いみたいよ。

義務教育で労働者の権利なんて教えないし、
骨身を削って一生懸命働くことを尊いと教える。
体育会の部活に入れば組織に対する忠誠心、
理不尽なことに耐える精神力などを叩き込まれる。
ブラック企業にとって、これほど都合のいい国はないのではないだろうか？

自由と権利の国アメリカも
今じゃ日本以上のブラックがわんさこあるわけだが・・・

>>62
今の学生の面接は3分で終わるの？それは羨ましい。
「10回目の最終面接で落ちた」なんて話もよく聞いた時代の
私にとっては、3分で終わる方が楽だしダメでも痛みが少ないから
理不尽どころか羨ましい気もするけどね。
中身でなくて、話し方や人前での立ち居振る舞いを見る場合も
あるみたいだから、そういう面接なら3分で終わるのかな？

でも、そこで「理不尽を学ばなきゃ」っていう経営者は確かにおかしい
と思う。そういう経営者の所は寧ろ、上が偽装やって下に
責任負わせそうな気がする。「理不尽を学ぶ」を勘違いして。
パートに責任負わせようとしたきっ兆みたいに。

自分もバイト時代に、半分上の人のせいなのに、全部私の
責任にされた事がある。郵●グループね。理不尽を学んだよｗ

>>62
今の学生の面接は3分で終わるの？それは羨ましい。
「10回目の最終面接で落ちた」なんて話もよく聞いた時代の
私にとっては、3分で終わる方が楽だしダメでも痛みが少ないから
理不尽どころか羨ましい気もするけどね。
中身でなくて、話し方や人前での立ち居振る舞いを見る場合も
あるみたいだから、そういう面接なら3分で終わるのかな？

でも、そこで「理不尽を学ばなきゃ」っていう経営者は確かにおかしい
と思う。そういう経営者の所は寧ろ、上が偽装やって下に
責任負わせそうな気がする。「理不尽を学ぶ」を勘違いして。
パートに責任負わせようとしたきっ兆みたいに。

自分もバイト時代に、半分上の人のせいなのに、全部私の
責任にされた事がある。郵●グループね。理不尽を学んだよｗ

３分で採用だったらＤＱＮだと思うけど、３分で不採用は十分ありえるんじゃマイカ？

>>60
訴訟や内部告発はする方もﾘｽｸ背負うんだよ
簡単に言うな

>>71
だからそれが問題なんでしょ。
違法行為を告発するだけでもなぜか不利益が来るシステムが。

食品とか一般人に影響があるものならともかく、サビ残とかで訴えるくらいなら、転職するわな。なんで他人の為に自分が時間を費やさなきゃならんのかって話だよ

ＤＱＮブラツク企業の判断基準(全職種全業種共通)
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。

ブラック企業ウィキペディア（Wikipedia)
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD
ブラック企業の見抜き方について
http://musyoku.com/bbs/view.php/1083833338/1-99
ブラック企業の見抜き方
http://www.geocities.jp/spoichi/050725black.html

>>72>>71
労働基準法違反報告書（情報提供）
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukihoukoku01.htm
労働基準法違反申告書
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukishinkoku02.htm
労働相談実践マニュアル Ver.4 -改正労基法・派遣法対応-
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/mokuji01.htm

離職の際のトラブル解決
http://www.hellowork.go.jp/html/seikatsu_q.html#q4
Q59.離職前の会社との間で、労働に関するトラブルが発生しているのですが、
公的な相談機関を教えてください。
（個別労働関係紛争の助言・指導及びあっせん）
（http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html）
1都道府県労働局長の助言・指導制度
2紛争調整委員会によるあっせん制度
５　あっせん申請書記載例・様式　ｐ１０〜１２ (1〜2ページ(PDF:410KB)、
3ページ(PDF:306KB)、全体版(PDF:723KB))
Q60.会社から退職金が支払われず、困っています。（退職金の未払い）
Q61.賃金が支払われないまま、勤めていた会社が倒産してしまいました。何とか賃金を払ってもらうことはできないでしょうか。（未払賃金立替払制度 ）
Q62.離職の際のトラブルに関して訴訟の提起など法律上の相談をしたいのですが、相談先を教えてください。（法律相談ガイド）
→お問い合わせ先：
各都道府県の弁護士会（http://www.nichibenren.or.jp/bengoshikai.html）
（財）法律扶助協会各支部（http://www.jlaa.or.jp/branch/index.html）

インテ市ヶ谷ビルから勤務時間中に飛び降り自殺した、
香山さんのご冥福をお祈りいたします。

もと代理店課の方で真面目な仕事をする人でしたのに何故？
鎌田も高橋も香山氏の告別式には参列せず
「本人の意志で飛び降りたのだから」といって
いまだに労災の適用に印鑑を押しません。

本人の遺書にはインテへの恨みつらみで一杯だったのに。

まあこんな会社ですよ。
援護会の末期よりひどい会社ですね。
もうすぐ遺族から告訴される予定ですが
「責任は旧援護会にあると」言って逃げるのでしょうね。

この会社の倒産を強く希望します。

>>76
勤務中に飛び込みとは凄いな。。。
パワハラ常習だったんだろうね。

サビ残とか派遣とか経営者の言いように
法律破っても労働者は真面目に働いてるから成り立ってるんだよ。
これ以上経営者が好き勝手するのなら
労働者だって真面目に働くのがばかばかしくなって
法律破るようになるよ。
見てろよ馬鹿経営者

労働契約法とか成立したら
えらいことになりそうだねー

ﾎﾜｲﾄｶﾗｰｴｸﾞｾﾞﾌﾟｼｮﾝ復活【衆院通過】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1195963158/

偽装請負にも受からない日々から、偽装請負会社に受かりやした。
（別に偽装請負を希望してる訳じゃないんだけど、未経験だと
中々…偽装請負に当たってしまう可能性も高く）
断るつもりだったんだけど、結果内定を貰ってしまい…。
スペックが高ければすぐに断れるんだけど、偽装請負にも受からない時期も
あったので悩んでしまう。
未経験OKのところ選んでると偽装請負率が高い。
自給自足でもしようかな。

ワーキングプアと年金問題 　　2007年12月のNHKスペャシャルです。　

　http://www.nhk.or.jp/special/schedule/index.html

●　アンコール『 ワーキングプア�T・�U（仮題）』
　　１０日（月）22:00〜23:30　
　
　　　・日本で拡大する低所得者たちの現状を追う
　　　・若者たちの間で広がる”住所不定無為職”
　　　・政策責任者へのインタビュー　　　・中小企業経営者の叫び

●『 ワーキングプア�V・働く人が報われる社会を目指して（仮題）』
　　１６日（日）21:15〜22:30

　　　・世界共通の課題となっている働く貧困層の問題点　ほか

●『 年金記録は取り戻せるか・川崎社会保険事務所（仮題）』
　　１７日（月）22:00〜22:50
　
●　日本の、これから　『 どうなってしまうの？　私の年金（仮題）』
　　２２日（土）19:30〜20:45　＆　21:00〜22:30　　　

　　　・今年最大の政治課題となった年金記録問題　
　　　・かつてないほどの年金に対する国民の不信　　・性急な改革の必要性
　　　・山積みの課題を探る　　・パートやフリーターなど非正規雇用者にも
　　　　　　厚生年金加入は必要か　　　・消費税の引き上げ？

　　　　番組へのご意見投稿は、　http://www.nhk.or.jp/korekara/

>>82
これは面白そうだ。　先週土曜日の朝3時ころにも、
NTVで　ネットカフェ難民のことやっていたぞ。昼間に流せない放送だったよ。

■■2008ブラック就職偏差値ランキング■■


75 ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ等) ｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙ ｱﾆﾒ制作会社
74 ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引(外貨証拠金取引)業界 浄水器販売会社 佐川急便 ｻﾆｯｸｽ ﾀﾞｲﾅｼﾃｨ ﾚｲｽ
73 SEL&MST SMG 大創産業 中央出版系列(大成社等) 丸八真綿 SFCG[商工ﾌｧﾝﾄﾞ]
　　ﾛﾌﾟﾛ[日栄] ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ(ｺﾑｻ) SGS(ｿﾐｰｸﾞﾛｰﾊﾞﾙｿﾘｭｰ) 人財開発（久野康成公認会計士事務所）
72 ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ NOVA ｱﾋﾞﾊﾞ 大塚商会 ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ﾍﾞﾝﾁｬｰｵﾝﾗｲﾝ 富士ｿﾌﾄABC[FSI]
　　ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ ｼﾞｬｽﾃｯｸ
　　消費者金融業界 ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ TV番組制作会社 MIT 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ
71 楽天 ﾄｽﾃﾑ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP] ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸBB(販売職)
　　ｱﾙﾌﾟｽ技研 富士火災 ﾌﾙｷｬｽﾄ
70 税理士業界 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) 引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK]
69 生保営業　大正製薬 JTB 丸井 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社(たけうち別格) ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ 人材派遣・業務請負業界（ｸﾞｯﾄﾞ・ﾌﾙｷｬ別格）
　　郊外型紳士服ﾁｪｰﾝ店 日本電産 ｾｺﾑ[SECOM] 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ(TCS) ｺｱ
68 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売/ｺﾝﾋﾞﾆ業界(ｾﾌﾞﾝ別格)
　　ｿﾌﾄｳｴｱ興業 ﾄﾞﾄｰﾙｺｰﾋｰ 生保営業 ｵｰﾋﾞｯｸBC 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- 馬渕教室
67 ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 大王製紙
　　HIS 富士薬品 船井電機 伯東 ニチコン
66 ｴｽｸﾞﾗﾝﾄｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ ﾛｰﾑ ﾔﾏﾄ運輸 日本通運 毎日ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
65 旅行代理店（JTB、HIS別格） 日本食研 ｲｵﾝ USEN ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ ｾﾌﾟﾃｰﾆ 伊藤園

64 ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ﾃﾚｳｴｲﾌﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ) 信金業界ｗ
63 印刷業界(DNP/凸版/共同除外) 西武百貨店 SE(下流/下請/独立) FIT産業
62 日本ﾊﾑ 日本ﾄｲｻﾞﾗｽ 大塚家具 ﾌｧｰｽﾄﾘﾃｲﾘﾝｸﾞ(ﾕﾆｸﾛ) 京ｾﾗ OTC-MR 塾講師 MR(中堅以下)
61 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業 交通ﾊﾞｽ業界
60 東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界

>>82　　　　 ,,,--─＝==─ヽ/へ
　　　　　　／iiiiiiiiiiiiii彡≡≡≡|≡ヾ ヽ
　　　　　iiiiiiiiiiiiiiiiiii彡≡≡≡≡|≡ミミヾ丶
　　　　iiiiiiiiiiiiiiiiiiii／￣￣￣￣￣￣＼ミiiiiiヽ
　　　iiiiiiiiiiiiiiiiii／ 　　　　　　　　　　　 ＼iiiiiiiゞ
　　　iiiiiiiiiiii／　　 　　　　　　　　　　　　 ＼iiヽ
　　iiiiiiiiiiiiiii《 　　　━━━'/　　ヽ━━━ ヽミヽ　　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　...iiiiiiiiii彡/ 　　 　　＿＿,.::　　::　＿＿　　ヽiiiii|　　＜ポアをプアというＮＨＫは、団塊世代
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ホワイト企業は?

ほう

ほけきょー

2007年12月16日（日） 午後9時15分〜10時29分 NHK総合テレビ

『ワーキングプア�V　〜解決への道〜』

http://www.nhk.or.jp/special/onair/071216.html

去年２回にわたって放送したＮＨＫスペシャル「ワーキングプア」は、日本で
拡大する“働く貧困層”の実態を伝え、大きな反響を呼んだ。今回の「第３弾」では、
海外にも取材を広げ、問題解決に向けた道筋を探る。

ワーキングプアの問題は、グローバル化が進む中、日本と同じように市場中心の
競争を重視する世界の国々でも、今や共通の課題となっている。
非正規雇用が急速に拡大する韓国では、低賃金の生活に耐えきれず自殺者が
続出している。世界経済の中心・アメリカでは、ＩＴ企業のエリートまでもが
海外の労働者との競争に晒され、低賃金に転落している。
こうした国々では、問題解決に向けた対策も始まっている。米ノースカロライナ州では、
地域全体で医療関連産業とその人材の育成に取り組み、ワーキングプアのための
新たな雇用を創出した。貧困の連鎖が進むイギリスでは、子どもから大人まで
手厚い保護の網を張り、国を挙げて貧困の撲滅に乗り出している。そして日本でも、
ようやくこの問題を「社会の責任」と受け止め、ワーキングプアの人たちを
支えようと模索する地域や企業も出てきている。

番組では、世界と日本の最前線の現場にカメラを据え、直面する課題と解決に向けた
取り組みを追う。そして各国の識者の提言も交えながら、ワーキングプアの問題と
どう向き合うのか、もう一度、国民的議論を呼び起こす。

「あなたの悪事を数えましょう」
よのーなかはー　たーたかいだー　けおとしてー　けおーとさーれーてー
何をして突き落とす　いじめとかリストラとか
こんな世の中なら　自営業がよかったよまじで　missing you
あなたの罪を数えましょう
一つ一つを悔やみながら　
誰より得をしたかった
i lmember to tyunge

わかってるおｗ
社長が前科モノだおｗ
毎日、ペテン事業を企んでるおｗ
サツが怖くて会社やってられるかって、怒鳴ってるおｗ
名刺の肩書きが、3か月ごとに変わるおｗ
もう、とっくに重症の鬱なのに毎日、社長が「お前、何やっとんじゃ！この、ヴォケェー！」
と怒鳴って、蹴りを入れてくるおｗ
これでも一応、社長はカタギなんだおｗ
怖くて辞められないおｗ

>>91
むしろ俺ならタイマン春。

タイマンだってよﾌﾟ　殺されて山ん中か沈められるかどちらかだな
歳取ってキチガイはやりかねんからな

http://www.lee.co.jp/
誰でも採用します！
いつも人手不足！！
社員はバカばっかり。

　　　　 　　/＾7_
　　　　　　,'　/ /　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　|　　/／ﾍ-‐ '´￣￣｀ヽ､
　　 　 　　|　 /　 ／　／" ｀ヽ ヽ　　＼　　
　　　三　 | 　 ／/, '/　　　　 ヽﾊ 　､　ヽ
　 ／　三 .L ｣　ミ{_{｀ヽ　　　ノ ﾘ| ｌ │ i|　
Ｘ　／　　　|　| .ﾚ!小ｌ●　　　 ● 从　|、i|
　/　 　　　|　|　ヽ|l⊃　､_,､_,　⊂⊃　|ﾉ│
　 　 　 　/´｀'Ｊ __|ﾍ　　 ゝ._）　 　j /⌒i !
. ―　　　ヽ.＿人::::|　l＞,､ __,　イァ/　 /│
.　 ― ミ　ﾉ　ﾉ:::::/|　／ヾ:::|三/::{ﾍ､__∧ |
　　　ミ （_／｀ヽ< |　| ／ヾ∨:::/ヾ:::彡'　|

【転職】LEEネットソリューションズ【２人目】
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1194523575/l50

ブラック企業で定年まで働くことは家庭内暴力を行う人と離婚できずに一生をともにするのと一緒だ。

>>37
亀レスだが

1、2、3、6、7
5は微妙
忙しいと取れない（空出勤などあり）

該当です
ブラック企業ですかね

ＤＱＮブラツク企業の判断基準(全職種全業種共通)
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
業務遂行マニュアルの作成によって、不必要な長時間労働が減り、
必要な残業代等の請求にもなる。
勿論、全従業員に対して共有化、適宜更新が必要である。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。

ブラック企業ウィキペディア（Wikipedia)
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD
ブラック企業の見抜き方について
http://musyoku.com/bbs/view.php/1083833338/1-99
ブラック企業の見抜き方
http://www.geocities.jp/spoichi/050725black.html

ａｇｅ

どっかのスレで うちの会社の悪口が書いてあった。




「○○という会社に再就職の面接に行ったら、『将来の夢』ってタイトルで作文書いて下さいと言われた。むかつく。
25歳にもなって、将来の夢もクソも無いだろ。25歳にもなったら現実を見る年齢だろ。他人を馬鹿にしやがって！
小学生じゃあるまいし。しかも原稿用紙２枚も。何を書くわけ？ありえない。
ここで働いてる奴は、こんなくだらない作文を一生懸命、原稿用紙２枚分も書いた、幼稚な人間なんだね。気持ち悪い。だいたい何でホテルのフロントの仕事で将来の夢の作文なんか書かなきゃいけないわけ？意味わかんない。
作文があるんだったらちゃんと求人に書いとけ！『面接』しか書いてなかっただろ！
むかつくからその場で辞退してやった。」

みたいな事が書いてあった。

このレスを見てかなりむかついた。
ホテルのフロントだろうが、面接で作文を書かされるのは当たり前じゃない？25歳で「将来の夢」の何が悪いわけ？私はちゃんと作文を(原稿用紙２枚分)書いたから採用されたんだよ。
それを幼稚な人間なんて言い方はむかつく。
ひがむな！

ＤＱＮブラツク企業の判断基準(全職種全業種共通)
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
業務遂行マニュアルの作成によって、不必要な長時間労働が減り、
必要な残業代等の請求にもなる。
勿論、全従業員に対して共有化、適宜更新が必要である。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。

ブラック企業ウィキペディア（Wikipedia)
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD
ブラック企業の見抜き方について
http://musyoku.com/bbs/view.php/1083833338/1-99
ブラック企業の見抜き方
http://www.geocities.jp/spoichi/050725black.html