【社内SE】社内DEどうよ？22【ﾏﾀｰﾘIT】

>>934
求人をざらっと見てみると、IT部門在籍者歓迎というのをいくつか見るので、割と優遇されると思う。

なんか嫁に逃げられたやつ多いな

IT系じゃない業種の社内のシステム部的な部署に行きたいんですが
30歳以上だとどんな知識と経験が要求されるのでしょうか？

＞IT系じゃない業種の社内のシステム部的な部署

まずわかりやすく伝えるスキルだな

すみません、非IT業のITセクションですw

>>937
まあ今年１年かけてＲＯＭったらわかると思う

>>937

30歳以上の男なら即戦力のみ、
あとは、その会社が求む技術と経験が問われるだけ。

非ＩＴ系業界で経営が順調で社員があまりＩＴスキルが無い会社の社内ＳＥが最高だな。

>>935
レスありがとう。優遇してくれる会社もあるんだね。
がんばるよ、俺、がんばるよ。

>>942
すごく・・・・よく分かります。

なんかリクの第二新卒コーナーで食品メーカーが社内SE募集してたけど
いきなり人気求人4位に顔出しててワロタ。ありえん。

>>942
　>経営が順調

　本当にコレに尽きる。
　業種業態はどうでもいいからガッチリ儲かってないと駄目だよね。

>>942
既出だが、そういう会社の社内SEのポジションは前任者が定年退職したり、
病気で逝去したりといった理由でないとまず空かないねｗ

ネットワークやサーバ、その他深刻なトラブルは全部ベンダー投げで電話一本で飛んでくる。
「添付ファイルが開けない」、「壁紙を変えたい」、「エクセルのマクロって？」
みたいなぬる過ぎる対応を日がな一日しているのが理想だな。ただしスキルが身に付かないから正社員で。

そんな求人は皆無かあってもテクニカルエンジニア所持者とかが殺到するんだろうな。

>>946
そんなのは総務と兼任だろ

システム部の人員削減が決まり、トップに「減らしてトラブルが起きたら社長、責任を取ってください。責任を取るなら削減してください」といった管理職がいます。これは勇気ある発言ですか？それとも単なる責任逃れと取れますか？

勇気とか別に真っ当な意見だと思うが？

結婚できるのかな？

>949
だといいんですけどね！
ただ経営者側からすれば、会社の決まった方針の中で頑張ってくれ！今更いうな。だと思うんですけど。

明後日から院内SEとしてスタート切ります。
メーカーSEしてた身からは仕事も人間も温そうで期待しています。

医者相手に温かいなんて期待無理でそ。

>>948
正当な根拠を出して言ってるなら評価はするな。
ただ単に言ってるだけならダメだろ。

>>948
今稼動しているものに対して
人員削減があったとしてトラブルが増える可能性は少ないと思う。
改変を加えることと、突発的な障害はあるかもしれんけど、
『人員と予算が無いので今後は○○だけ対応が遅れます』
で済む話じゃないかな･･･システムじゃなくて人間的にトラブってそうだわ。

いづれにしても管理職らしくない発言。
せいぜい係長とかその程度だべ？

今稼動していれば、明日も必ず稼動する。
そう信じたいものだな。
でもそれは、完全クローズドなシステムでしか成立しない論理。
>>948の中身は知らないが、技術者たるもの>>954でFAだ。

〈954
皆さん色々意見ありがとうございました。
おそらく別のシステムの導入の件で打ち合わせして、それが差押えられて勢いでいったものだと思います。
私も第三者から、お前の部長そういう事いったんだって、って話が来ました。
あーあ上司に恵まれてないなオレ。

>システム部の人員削減が決まり
ってそもそも削減の根拠は何なのかわからんのだが。

経営的問題で人員削減するなら仕方ない。（倒産しちゃうから）
しかし、削減そのものの効果測定はどうなってんの？

>>957
意味も無く人減らすような経営者だとその企業はやばいよね。
部長がどうとか社長がどうとか言う前に自社の状況を冷静に分析したほうがいいんじゃないかな。

どっちにしてもリストラ始まったら
真っ先に削られる部署なんだから当然でしょうね。

会社に大きく依存する寄生虫のような存在だしorz

〈960さんの意見だと思います。おそらくコンサルが入って削減できると判断されたのでしょう。意味なしではないと思います。

経営が傾いているなら逃げ時かもね。

>>961
> コンサルが入って削減できると判断されたのでしょう

コンサルの信頼性が低い可能性は無視できない
奴らも商売だから、金を出す立場にある経営陣の耳に甘いことしか言わん
その先に予想されるトラブルなんざ知ったことじゃないって奴も結構いる
ご愁傷様でしたとしか言いようがないな

コンサルがいるならどういう対案があるのかとか聞けばいいんじゃ無いの？
こっちも必要性を訴えればいいし。

コンサル入れてリストラ案を出された時点で
その会社も終わりなんだから（＝どうしようもないところまで来ている）
早めに転職先を探しましょう。

>>965
コンサルってとりあえずリストラさせるのが
仕事だと思ってたけど違うの？
まあ順調な会社ならそもそもコンサル入れないか。

>>966
全然ちげーよ。バーカ

コンサルはコスト削減がお仕事だと思うが？。

手っ取り早いのはリストラなのはたしかだと思う。

リストラしないでコスト削減を考えるのがコンサル

>>968
要するに無能なコンサルがリストラを勧めるってことか。

社内の人間の仕事を楽にしてやる、又は自動化する。
それが俺達に課せられたミッションだ。

昔いた会社はコンサル来てバンバンリストラしまくってた。
しまいにゃ社長が何を言ってもきかなくなり追い出されてた。
その頃には会社ボロボロ。
建て直し出来なかったみたいで潰れたらしい。
俺はコンサルが入るって時点で会社辞めて良かった。
コンサルを俺は信用しない

>>957
それよりお前の首切られる心配はしなくていいのか？

無能な経営者が、口ばっかのコンサルに騙され
経営再構築という名の下に人件費の最適化（＝首切り）をするのが
日本のコンサルティングの実態。

コンサルを入れなきゃどーにもならん！と社長に勘違いさせないように
俺らもミッションを完遂しないとね。

うちも以前コンサル入れられてボロボロになったからなぁ･･･

結構コンサル使ってる会社多いんだね。
アビームや悪銭となら結構仕事するんだけど
やつらは当然リストラなんか提案しないし余裕。

>>975
アビームとアクはシステム屋だろ。

みなさんはシステム部のような閉職がいいの？
おれは異動する手段を考えてる。
なんかある？

俺はITコンサルから社内SEに転職した。
生涯社内SEでいたいね。
正直、給料を除けば真の勝ち組だと思っている。

>>977
　それは社内SEの立場が弱い企業に入っちゃった方が悪い＜閑職
　無難に異動願出せばいいんじゃないかな？

>>977
>>971 のミッションは終えたの?

みんなに質問。

社内SEで、BIとかDWHを使って、データを分析するような仕事ない?
いまSIerにいて、BI/DWHの設計と構築、後そのデータ分析なんかをメインでやってるんだけど、
その経験をいかしたい。

普通に転職するなら、BIのベンダーとかに転職になると思うんだけど、
できれば社内SEとしてじっくり仕事に取り組みたいと思ってるんだけどどう?

なにそれ

>>981
むずかしいね。
そういう大量のデータを扱うような大企業だと総合職としていずれ別部門でも使えるような人間が求められる傾向があって、そういう企業は専門的な知識とか技術は外部の企業や子会社に集約してるところが多い。
経験上、大企業の社内SEだと管理経験とか顧客との問題解決などの経験などが優遇されてた。
技術力とか専門知識だけを評価されて入った友人は入社３ヶ月後子会社に出向になってたし、今の会社も子会社では応募してこないから技術系の若い人間が応募してきたら子会社を勧めるか、出向させてるのでそういうことになるケースもある。
出向なら親会社籍だけど仕事はIT子会社の仕事だから社内SEではないしね。

BI/DWHって良く知らんけど、データを分析してレポートとかプレゼンするような仕事はハロワでいくつか募集を見かけたことあるよ