辞める前に嫌がらせした会社や上司に仕返し

大手予備校の河合塾で陰湿な退職強要があったらしいね。
５０歳の男性事務員に対して。

https://greenshuttle.loops.jp/gs/gsl/gsl.html

辞めた先輩が携帯解約して会社の人事とも同期とも一切連絡とって無いらしい。
あれば無言の抗議なんだろうけど、それよりは牢記に駆け込むとか裁判起こすとか
アクションとった方が良かったのではないかと思う。
まあ、パワハラで辞めさせたんだから仕方ないとは思うけど

復讐は後悔を産むだけ

先生　復習は実力を生みます

実力と言うかDQN会社の理不尽な仕打ちに屈しない精神力を得ることができるよね

・泣き寝入りは絶対にしない
・正義を貫く
・裁判になっても恐れない

これらの能力は糞会社を辞めた後でも必ず役に立つ。
おまえら絶対泣き寝入りはするな！
泣き寝入りして喜ぶのはDQN会社だけだ！

今はその衝動に駆られるかもしれないけど、
絶対嫌がらせは止めたほうが良い。
何年か経つと絶対後悔する。
そんな嫌な奴の事は忘れて、今の自分を大切していこうよ

俺もいいですか？
インフルエンザで休んだ時給料減らされました。
有給も使わせてくれませんでした。しかも交通費も日割りで引きやがった
つぶれろ　くそ会社

>>959

マジっすか！？ひどい会社っすね

>>751

＞ aiデータを総アウトライン化

これかなり困るね。
私は明日退職なんだけどやってみようかな…
激務なのに更にスケジュールを詰め込み
手当て昇給は一切ない。
ちょっとでもできてないと嫌みと恫喝の応酬。
残業は月140時間以上。
早く潰れてください。

いじめられっ子の怨念恐るべし。

>>958
そりゃ子供の嫌がらせレベルなら止めたほうがいいだろうが、正当な請求や告発はしっかり行うべき。

未払い残業代を請求する、会社の不正（労災隠し・脱税・談合 etc...）を公的機関に告発する
こういった事をキッチリ行って行くことが、自分と同様の被害者を防止することになり、
ひいては日本の労働環境全体を改善することにつながって行く。

従業員を糞待遇でこき使うことの訴訟リスク・告発リスクが高くなってくれば
必然的に経営者の意識も変わってくる。

アゲ

短パンマン降臨

テスト

結局、ﾊﾟﾜﾊﾗとか嫌がらせする上司ってのは、勤務態度や仕事ができるとか関係ないよ。

自分が好きか嫌いかでしか人を見れないから。

わざと仕事干したり、都合の悪い時だけ仕事押し付けたり。
絶対に許さない。転職できたら辞め前に復讐してやりたい。

>>964
分かる分かる分かる

あと３０か。

もう何もかも嫌になった。

やるぞ。

それ　それ　それ　それ　それ　それ

今日、荻野さんとケンカした。

今日、和田さんとケンカした。

>>974
喧嘩しまくりだなｗ

そうだ。

荻　　里 予

テキューロ

>>978
病んでるなｗ
休職でもしてゆっくりしろ

グッドモーニング。

ドントタッチミー。

アセトン爆弾を会社にﾌﾞﾁ込んでやればいい。

ターゲットの校門に魚肉ソーセージをぶっこめばいい。

あと１６

あと１５

あと１４

あと１３

あと１２

あと１１

あと１０

９

８

７

６

５

４

酸

煮

位置

０

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