派遣社員＞＞＞＞＞＞＞＞中小企業正社員

>>91
>漏れは来年から正社員として転職が決まってますが

再び正社員に戻ろうと思った理由は何ですか？
やっぱり特定派遣は不安定だからでしょうか？
自分、中小IT正社員→IT特定派遣を考えているところなので
教えていただけるとありがたいです。

中小企業って言ってももいろいろあるからなぁ・・・

おれも正社員から派遣社員（特定派遣）に移った。
ぶっちゃけ契約形態なんてどうでもいい。
ＩＴ技術者なので、将来はフリーランス（個人事業主）になる予定だから。

会社に一生依存する生き方というのも否定はしないけど、
そういう性分じゃないから。

結局は自分の人生に対する責任をどこに持ってくるかだよねぇ

>>103
まったくその通りだな
各自の目的や人生プランを無視して雇用形態に文句をいう奴が多すぎ

来週、自分が入社するので派遣の人は切られます。

　公務員辞めて派遣ってのはどう?

家族に精神科に連れて行くように言え。

　１０６だ。とっくに心療内科にかかっているわ。うつ病で。

通りで女子供を包丁で刺し殺したりすんなよ

　そんなことせんわ。公務員からの転職となると、なかなか踏ん切りがつかない。
この立場を捨てるのかと。家族も大反対。
　でも、毎日毎日職場は針のむしろだ。うつ病も軽いという理由で
通院で済んでるし、休職もできない。ああーあ。
　派遣で、公務員と同じ待遇さえ確保できたら、迷うことなんか何にもないわい。
ばかやろー。
　わしも最初から、派遣かフリーターでやっていたらよかったのかも。

>>101
亀レスですが。

正社員に戻ろうと思った理由はズバリあなたのおっしゃるとおり安定性です。
今度の転職先はユーザー系子会社なんで腰を落ち着けようと思ってます。

あなたが金銭的な理由で派遣になろうと考えているなら、
特定派遣よりは一般派遣のほうが時給というか給料は高いところが多いかと。
安定性に関しては特定派遣＞一般派遣でしょうが。

私が非常勤で勤めている会社で事務職を募集することになった。

掲載した求人情報誌を見ると、1日8時間労働、月〜金勤務で
17万円、賞与・昇給・退職金無しだった。
賞与も退職金もないのなら、派遣やった方が明らかに収入高いのに
（私の地方は事務職派遣の時給は1,200円が相場）、応募する人が結構いた。
仕事内容も、迅速さ、正確さが重視されたりスキルアップできるような
事務職ではないし、こういう会社の一般事務なら派遣の方がいいだろう。

>>111
レスありがとう。
参考になります。
私の場合、なぜ派遣かというと、おっしゃるとおり一番は「カネ」なんですね。
今までいた中小ITの給与が糞で(月給手取り15万)派遣の方が稼げるってことに気づいたんです。
ただ>>103さんのように、将来フリーを目指しているわけではないので、
できれば将来的には大手メーカー系やユーザー系に潜り込みたいです。

中小はうんこが大石な。
派遣と似たり寄ったりな気がする。
ただ、職歴になる分上かな。

>>103

とりあえず貯金するべ。　やっぱなんだかんだいって最後に必要なのは金

正社員へ転職したいから辞めると告げたら
派遣先の上司から「もう１〜２年頑張ってくれたら正社員登用に推薦してもいい」と言われた
ちなみに派遣先は超大手企業

これは社員登用を信じていいのか馬のニンジンなのか迷う

>>116
派遣先から言われたならともかく
派遣会社の上司が「推薦」したって・・・なあ？

>>117
「派遣先の上司」と書いてあるから派遣先から言われたんでは？

>>117
恥将！

>>116
その上司と信頼関係ができていて、その上司が社内で力あるなら
信憑性あるな。
それ以外だと・・・ｗ
まぁ、派遣と言えど大手で数年やってたってのは一応それなりの
職歴にはなるだろうから、続けててもいいんでね？
転職したいから辞めるってのは、次の転職先が内定してから言ってるよな？

>>120
ありがとうございます

上司との信頼関係:微妙ｗ
上司の力:課長クラス
ＤＱＮではないのでそれなりに信用できるかな？とは思ってます

今の派遣先には１年半ほど勤めてますが、やはり職歴としては短すぎるでしょうか

転職先はまだ決まってません。
今私が抱えている仕事が少し特殊で後任がなかなかいない＆後任への引き継ぎに２ヶ月以上はかかりそうなので、早めに伝えないと派遣先に迷惑がかかると思ったためです

>>121
所属している部で人事の裁量権持ってるか分かる？
あるなら期待できるかもね。部長だったら良かったのに。

とにかく、辞める場合はある程度他で内定取ってからの
方がいい。1ヶ月あれば十分。ましてやあなたは派遣なの
だし。

>>122
配属されている部で人事裁量権があるかどうかはちょっとわからないです。
正直なところ、”課長の推薦”があったとしても正社員登用されるかどうかはわからないわけで、
非常に悩んでます。

もちろん他で内定を頂いてから退職の話をしたほうが良いのは解っているのですが、
前述した通り引継ぎにそれなりの時間がかかることが見込まれるので、早めに伝えておきたかったのです。
次の仕事が決まってから引継ぎだなんだで揉めるのは嫌なので。

今の派遣先の待遇は満足しているのですが、年齢的（２５歳）に考えても求人の多い今のうちに正社員へ転職しておきたいんです。
最近の社会情勢を見てると１〜２年たって転職しようとしたら不景気で採用数激減・・・とかなりそうで怖い

派遣の経営ウマー

引継ぎに時間のかかる仕事＝社員がやったほうがいい仕事かも？
難易度が高い仕事なら社員にしてくれる可能性が高いような気がする。
どのみち一年半じゃ短くてほとんど職歴にはならないし、暫く今の所で
働いた方がいいんじゃない？

中小企業には昇給、ボーナス、退職金が無いところもある。
前の会社がそうだった。

中小の製造業はおすすめしない。

派遣もそうじゃないの？

派遣でも条件よくて大手企業なら下手な会社よりよっぽどいいんじゃないかとは思う

中小でもいい会社はあるんだろうが
結局、入社し辛いわけで

条件よくて大手企業なら？
派遣は派遣会社が提示する待遇で働くんだぞ。
大手だから待遇良いとかは無いぞｗｗ

大手だから同じ仕事でもその分金を出してくる。ゆえに待遇が良くなることがある。
勤務先は派遣先だから、大手の方がいろいろと環境が揃ってることが多い。

中小正社員事務だったころはやれメモ帳はミスコピーで作れだの、お茶代は月幾らだの、
社員の飲むお茶は出がらし使えの、用品代(イミフ)は幾らだの、持ち込んだ私物は会社のものだの何かとケチケチしてた
今は派遣で大手にいるけど楽でいいわ
資格取ったら給料も増えたし

【コラム】　大企業と中小企業、企業規模を表す明確な基準ってあるの?
http://news.ameba.jp/r25/2007/12/9496.html

>>1
１９時帰宅で３６４万ももらえるのか？
俺、派遣になろうかな。

17時帰宅で400だから俺はまだ派遣やらなくていいな
残業あればもっともらえるはずなんだけどな〜。残念

中小に転職したが、お茶代金を請求されるお

みんな奴隷商のレスに騙されるなよ…そんな単細胞だからまともな正社員になれないんだぜ？
最低限のスペック(マーチ卒クラス、職歴あり)がある奴は人材紹介会社に登録して受けまくれよ。
意外と中心の優良企業はあるんだし。
厳しい時代だからこそ、正社員＞＞＞超えられない壁＞＞＞派遣社員、
と世間的には見られるのは間違いない。ちっとは足りない脳みそで考えてみろ。

【政治】「派遣労働者のひどい実態を打開する必要ある」日本共産党が国会内で「労働者派遣法の改正要求」を発表
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1197977246/

http://blogs.yahoo.co.jp/caco32000

偽装派遣だったけど、自社開発って言って転職したお

悪いことは言わないから、派遣だけはやめとけ
あんなのフリーターに毛が生えたレベル
企業はまともな職歴として扱ってくれないよ

マイナー中小正社員＞＞＞＞＞＞＞（越えられない壁）＞＞＞＞＞＞＞＞＞大手企業派遣

ってのが俺の持論

自分がよければそれでいい
ただし、後悔しない道をえらんでください。

私の派遣の実体験

・交通費補助、保険、年金、有給、割増残業手当もすべてなし
・首かけパスの色が違っていて一目で派遣と分かる
・300円でカレーが食べられる社食は正社員しか使ってはならない
・昼休みはテレビもエアコンもない派遣専用の小部屋でコンビニ弁当
・エレベーターも正社員しか使えない
・タイムカードは自分で押してはならない。社員さんに預けて帰る
・ロッカーも使用不可。トイレで着替えて荷物はデスクの足元に置く
・トイレは正社員が許可をもらわないといけない
・「頭痛薬下さい」と言ったら「派遣さんにはあげられない」と言われた
・デスクは派遣4人で1つの机を共有する
・タメでも一回り年下でも、正社員に対しては敬語を使わないといけない
・正社員とのプライベートの接触は厳禁。ご飯を食べに行くのもNG

>>141

優良大手　＞＞（越えられない壁）＞＞　優良大手以外

あと派遣で1000万over と　中小正社員350万　とどっちがいい？
おれは前者をえらんだよ。

>>144
っで後悔しまくりで転職板に来たってわけかｗ

公開はしてないし、正社員へのオファーは常にある

でも大手は難しくなってきた。

大手優良に年収６００万以上で渡れるなら考えてもいいかな

寝言は寝て言えチンカス

>>147

寝言（ｗ

どうした？　なにか嫌なことでもあったのか？

こればかりは職種も大きいんだよな。
ITなら派遣でも契約でも色々フレキシブルに
できるんだが、他の職種、特に専門職以外になると
厳しいよな。

俺は新卒で失敗してブラックを渡り次いできてもう疲れたので
派遣で行くわ。
人間不信で精神をやられたのでとても正社員としてやっていく自信ないし。

>>150
派遣も派遣で精神をやられるよ
色んな意味で

>>141
中小糞企業での勤務経験なんかが
まともな職歴になると思ってるのか？ｗｗｗ

いやどう考えてもなるでしょ。
小中学生がこんな勉強して将来役にたつの？って言ってるのと同じレベルだな

どう考えてもなるだろ。どんな大手でも派遣ってだけで「何で正社員目指さなかったの？」ってなる。

派遣会社が職歴証明書とか発行してくれるなら
派遣で働いてた期間も職歴として認めて貰えるようになるかも？
あの、派遣の職務経歴書って胡散臭いからなぁ

中小でいいって言ってる人はマシなところに勤めているのかな？
俺が居た会社は少しでも売り上げ伸ばすためにインチキばかりやってたよ。

私のお勤め先にも一人派遣の方がいます。
こんな人いるんだってくらい最悪です（＞＜）
仕事は遅いし、出来ないし、人の話は聞かない、それなのにプライドだけはやたら高いの！
ある程度の年齢で正社員になれないのは自身に問題があるのでは？！
正社員が良いわけではないですが、『正社員にもなれない』と思ってしまいます。

中小でも30前で年収600万、仕事も定時帰り、世間体も悪くない。
むろん福利厚生、退職金もしっかり。そんなところもあるよ。
はっきりいって下手な大手クラスじゃ相手にならんようなところもね。

何が言いたいかって言うと、中小の括りは幅が広すぎて無理ありすぎ。

>>159

上場してなくて、すげー儲かるプロダクトとかもってるところだと
下手な大手よりおいしいよね。

俺のいってるところ、の上役とか数千万もらってるよ。
株式公開してると、いろいろと給料決めるの大変みたいだし。

俺のつとめてた中小は待遇最悪、給与最悪
そして何よりも人間関係超絶最悪だった。
しばらくいたら精神をやられた。

まあ中小ははずれくじが圧倒的に多いのも事実だが

派遣→契約打ち切り→段ボール生活ｗｗ

リアル話しスマソｗｗ

正社員＞リストラ＞樹海（笑）

可能性考えたらなんでもあるよねぇ

派遣（年収１０００万）＞４０才貯金5000万＞　適当な仕事＋利息生活予定です。

私も貯金１億、会社３社経営、マンション５棟持っています。

暇つぶしに２chしています。

>>158
うちの会社、資本金3,600万、従業員１００人の中小鉄鋼関連メーカーなん
だけど、高卒３６歳中途採用の五年目営業職で、年収約６００万にちょっと欠
けるくらい。土曜は休日出勤することもあるけど自分の裁量でできるし、休出
も残業代も出る。

休みも週休二日だし、GWや盆暮れは工場が止まるからまとまったやすみが
あるしで、前職から考えると同じ中小でもまさに天国と地獄。

妄想乙

いや36で600万いかないってそんなよくないじゃん。
中途だからしょうがないかもしれないけど。
悪くは無いが良くもない。
激務じゃないのはまあポイント高いけどな。

これ妄想って言ったら優良中小の存在はただの一社すらも無いくらいの
完全否定してるようなもんだ。

>>167
高卒中途で600万なら充分だろ。つか、うらやましい。

>>164

いいですね。私も早くそうなりたいです。

ところで経営してる会社３社は株式会社ですか？

あとマンションなんですが、１棟あたりの管理費ってどのくらいですか？
修繕積立金とかどうしてます？

>>164
こないな・・・

>>164
暇人にも経営できる会社ってすばらしい。

派遣＝奴隷
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20071227-00000001-sh_mon-bus_all

うちは社員50未満の特定派遣オンリーの都内零細ITだけど
世間体でみれば一応、正社員ってことになってる。やっていることは派遣と何も違わないけどさ。
給与はどうなんだろう。今年27で440万見込み。　
毎年総額15万〜18万くらいあがっている感じなのだが派遣って給与あがるの？

なんだそのウソみたいな数値は…
俺は平成17年度総支給額420万18年度総支給額420万と変わらん。
もっとも、18年度は賞与が少し下がったと言うのはあるが。
ちなみに今35歳。
来年度は管理職に祭り上げられる予感？(他に人がいないから)

会社にどれだけ搾取されるかだからね〜
今、月単価75で売られてるから900万の稼ぎ。年収440万に対して、会社折半の保険料
や退職金積み立て、交通費含めても520万。　粗利はざっと380万。
まだまだ会社に搾取されまくりだよ。　新人3人も指導してるしもっと給料あげてもらわないと
やってられない。

>>175
まだましだろ。　おれなんて月単価１２０万＋構築売り上げ１５００万（荒利５００以上）
＋客先への常駐人数増加（＋２名）２０００万以上の荒利をたたき出したけど
年収300万以下だったよ。即やめたけどな（ｗ

部下のねーちゃんより給料やすくてびびった

俺、課長の代理で派遣社員1人分の派遣元への支払いの決済をやったことあるのだが
時間外作業なし要求職能資格なしの派遣社員1名のコストが月額39万円だった。
俺自身の会社がかけているコストと比較するとどっちのほうが安価なのかな？
とりあえず、時間外15時間制限の作業をやっても総支給額は32万円程度。
これに会社側で負担している手当て他を含んでも39万円いってるか微妙。

>>177

派遣のほうが低コスト。その金額ならな

>>1
残業割り増しって基本的には実働8Hこえてからじゃなかったっけ？
中には定時こえたら割り増してくれる会社もあるんだろうけどさ。

age

中小のローカルルールの酷さは入った者にしかわからんだろう。

職業 人材派遣社員(笑)

派遣も社員もどっちもカスなんだから、くだらない背比べしてないで
将来設計ちゃんとしなさい。

あ、183だけどちなみに私いま無職です。
でも将来はあなたがたカスよりは間違いなく安定しています。

寒いよ

スレ主は頭がええでちゅね。
大企業←派遣で勤める。中小企業よりも安定してまちゅ！
将来設計とかこの日本には存在してまちぇん！
>>でも将来はあなたがたカスよりは間違いなく安定しています。
わかんないよ。そんな事。いつ落ちぶれるか分からんし・・・
>>あ、183だけどちなみに私いま無職です。
無職の癖に将来安定してるって大予言するのっておこがましいですね。
派遣や社員がカスなら、今のあなた生きてる価値ないですよｗマジで
粗大ゴミのごとく

しばく

183 プーは消えろ

とはいえ永遠に派遣を続けるわけにはいかない
そうなった時に派遣の経歴がどう評価されるかだな
中小の正社員のほうが評価高いのは明らかだろ

>>1
それなんて自分

派遣って
正社員採用されて他企業で常駐して働く場合も派遣社員になるの？

派遣の若い奴らは、派遣なんて踏み台としか考えてないからほんとドライに辞めるよな・・・
ある程度スキルを身につけたり目標の資格を取ったりすると
「正社員にしてくれないなら辞めますから。引継ぎ？そんなの関係ねぇ」
とあっさり転職していってしまう。

もちろん正社員にしてやれる力が無い俺が悪いんだけどさ・・・

「従業員数の何割以上が派遣な企業は、正社員採用者の何割かを派遣からの正社員登用者にする義務」
みたいな法律が出来れば良いと思うのだけどね。

それは仕方ないとな
なるほうも雇うほうもメリット・デメリットのバランスでやってるし

>>192
そりゃ当然。
引継ぎに労力がかかるような業務を任せるのが間違い。

今までは景気も悪かったし、企業側が雇ってやるといった態度だった。
派遣は奴隷そのもの。でも派遣だって人間なわけで、立場は弱いが
いっちょまえに怒りは蓄積されているわけで。

大事にしてくれてない会社やメリットを与えてくれない人に
誰が報いるかっての。当たり前だろ。
これは当然、正社員にもいえることでブラック企業や環境の悪い
会社に義理を感じる必要性はこれっぽっちもない。

今時の若い者は会社をすぐやめるっていうが
企業側にも原因があるってこと考えないといつまでもかわらん

企業側にありそうな問題
職能経験積んで新人の頃より格段に使えるようになったのに給与が殆ど変わらん
自分より下の奴がいつまで経っても入ってこないので自分自身が下っ端のまんま
経験豊富な年寄りが軒並み退職しちゃったので己の経験では対処できないことが多い
出入りが激しいのは派遣社員ばっかりなので関わっても無駄だと思うようになる

俺だって再就職先が簡単に見つかったら今の会社なんか火をつけて去ってやりたいくらいだよ。

大手の子・孫の中小企業（下請けでは無い）は大手より給与は安いが
他は大手に準じてて、定年幹部と仕事が上から降ってくるのでノンキ社風だったりする。

その大手も移転や事業縮小、コスト削減のために子孫会社に影響を与えることが増えているらしい。

age