失業保険（基本手当）について離職理由コード25

>>946
ありがとうございます。
再受給申請ですね、わかりました。


ところで離職票と雇用保険証は最初の会社のものですよね？

最初の求職の申し込みのときにその会社のものは提出してしまってるのでは、と思うのですが・・・

>>952
最後の会社の離職票
雇用保険受給票（写真が貼ってあるモノ）必要

>>953
あ！！そうだったんですか　お恥ずかしい・・・

丁寧なレス感謝いたします

>>954
最後の会社の離職票が未着でもハロワ端末で離職が確認できれば
離職票はいらない場合もある
（最後の会社が雇用保険終了処理をしてればハロワでわかるので）

>>955
なるほど、勉強になりました
本当にありがとうございます

連続の質問ですみません

上の>>945の質問では支給残日数が３０日でしたが、
もし所定給付日数の３分の１以上かつ４５日以上あった場合、
再就職手当が支給されるんですよね？

この再就職手当ては申請期限というのはあるんですか？
次の就職先を退職ということになったとき、
再給付か再就職手当かを選ぶなんてことはできるのでしょうか・・・

>>957
再就職手当ての申請期限は就職した日から1ヶ月以内

>>958
早速のレスありがとうございます
助かりました

雇用保険受給資格者証に赤い字で「10時30分から10時50分」と
書いてあるのですが、認定日の上記時間に行かないと保険が
もらえないのでしょうか？

待機期間って、土日含めて計算するんでしょうか？
例えば、12/6に職安に行って、失業保険の手続きをした場合、待機期間が終わるのは、いつになりますか？

>>961
含めて。

早く次のスレッドたてろ。

すいません。質問します。

今文科省委託事業の無料の講座に通ってます（合計で２週間）。
応募時は学校に電話しまして、特にハロワの面接とかそんなんはないです。
時間は昼間です。

で、来週に待機期間終わって２回目の認定日がやってくるんですがこれは
不正受給に該当しますか?

お手数をおかけしますが回答のほうよろしくお願いします。

>>964
不正受給ってのは失業の状態にないのに失業給付をもらう事であって、、
その講座に通うってのは就労じゃないわけだから失業保険的には別にいいんじゃね？
ただそれに専念してて求職活動をしていないとかだとそもそも失業保険はもらえない。

ところで待期期間じゃなくて給付制限期間？
待期が終わった後なら説明会＞一回目の認定日　のはずだが

>>965
回答ありがとうございます。

一応その講座が終わってからハロワに検索しに行ってちゃんと求職活動は
してます。問題ないんですね。良かった。


ところで待期期間じゃなくて給付制限期間？
そうでした。給付制限期間でした。分かりづらくしてしまってすいません。

はじめまして　会社都合で認定二回目なんですが、一月分の社会保険料が未納になっており
会社からすぐに入金しないと離職の見直しすると脅し？っぽく言われてます。
認定二回を過ぎたいまでも見直しって可能なんでしょうか？
(有給も残ってる状態で解雇され、払いたくないのが本心です。)

>>967
会社の脅し
無視すればいい

次スレ
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1196895153/

>>968 無視して大丈夫ですかね　給付金は止められたりしないですか？

>>970
状況があまり見えないのだが
社会保険料って健康保険の事だよね？
認定日から考えてその未納になっているとか言われている1月頃は会社に在籍していただろうに
給料から天引きされていなかったのか？＞社会保険料
会社が個人に社会保険料の支払いを催促するなんて初耳だったので。

いずれにしてもそんな事が離職理由の変更には繋がらなさそうなので
>>968の通りでいいと思うが。むしろ労働基準監督署にちくってしまえと思う。

健康保険は、月額分後払いなので、退職した月の分はその健保に払わなくてはならない。
私の場合は、退職月の給料から源泉で引かれてたけど、源泉で足りない場合があり、そのときは別途払う必要がある。
離職の見直しとかは、単なる脅し文句だと思うけど、払った方がいいんでは?

失業保険受給前に就職が決まって、（会社の雇用保険に入って）働き出した場合は、
以前の分の雇用保険期間は、新しい会社に上乗せ出来るんですよね？

何が聞きたいのかというと、失業保険を貰うつもりで手続きしてても、受給前に就職出来たら、
次回、会社を辞めた時に上乗せできるのかな？と思って。
（ちなみに、1回でも受給してしまうと、上乗せできないんでしょうか？）

意味不明ですよね、スミマセン。

>>973
基本手当を1日も受給せずに再就職した場合は
雇用保険の加入期間の通算ができると
受給資格者のしおりに書いてあるぽ

再就職手当をもらったりするとダメだが。

>>971 八月末に事故に遭い、それから会社に出れず丸々一ヶ月間以上休業して、九月分の(社会保険＆年金等)が控除できなくなり支払い攻められる状況です。
　残りの有給も消化されず会社都合でクビになりました。　ちなみに給料は日給月給です。　

給付金もらってる最中で１日コンパニオン頼まれたんだけど、もしやったらそれも認定書に書くの？
あと、もう３分の１残ってないから再就職手当てはもらえないんだけど、バイト始めるのにハローワークに手続き行かなくちゃ駄目ですか？
事情があってキャバやろうと思ってるので、言いにくいし行きたくないんですけど。。
ちゃんと行って受給資格者証ちか返さなくちゃいけないんでしょうか？

>>975 社会保険料は企業に在籍する以上　個人負担金は個人が支払う
べきもの。給与が出れば当然給与から天引きされるが、休職で賃金が
でない場合は　個人負担金は会社に納めるべき義務がある。
事故が就業中のものであれば　労災の適用だが　辞めていることを見ると
私傷病のようだね。私傷病は会社に非がないから　労働者が労務の提供を
出来ないという債務不履行だよね。労働者側に責任があるわけだ。
当然　個人で支払うものは会社に納める義務がある。納めなければ
会社が　裁判所へ支払いの仮処分なり　裁判をかけられれば負けるよ。
それから有給云々は　在籍中の話であって、退職後にその請求権は
ないよね。もっとも文書から見ると　労務不提供による解雇だから
有給は関係ないね。
1月間の休業が解雇予告期間だとしたら　解雇予告手当も取れないね。
離職を見直すというのは　離職理由を変えると言うことかな。
重責解雇に変えられれば　当然、給付制限になるけれど　支給認定が
されている段階で　職安が離職理由の変更をする可能性は低いんじゃない
かな。事故が懲戒解雇に該当するような　事故であることが立証されば
離職理由の変更もあり得なくはないけれど。

つづき、裁判になって負けたら、社会保険料＋訴訟費用
会社の弁護士代を含め　負けた方の支払いとなる。
社会保険料の数十倍の負担になることを覚悟の上で
支払わないと言うことを決めることだね。

>>976
1日の就労ということで認定書に記載すればよいかと。＞1日コンパニオン

長期間のバイト（キャバ？）に入るのならその事項を認定書に記載するか
もしくは長期の仕事に就いたという事を報告しないと
失業保険不正受給になるんじゃないか？

結局仕事内容が何かとか収入がどうとかじゃなく
働いてる状態にあるかどうかが判断のカギなわけだから＞失業認定

>>978
弁護士代は訴訟費用に含まれないだろ。

>>977　有難うございます　理解いたしました。

>>976
キャバで働く人がハローワークの職員相手にびびってどうするよ
正直に申告して働く直前までの給付金貰っとけ
認定日がいつかにもよるが…

質問お願いします
病院で現在3年4ヶ月働いています
入社して6ヶ月は雇用保険に入ってたんですが2年看護学校に通いその間は入っていませんでした
今年の3月から再度雇用保険に入ったのですが来年1月に退職したら雇用保険は貰えないのでしょうか?

私も質問お願いいたします。
現在派遣で働いており（3ヶ月更新）12月末が更新末月なのですが
先月更新確認の際に今回で契約終了といわれてしまいました。
私としては更新希望でした。
自己都合ではないので失業保険給付の待機期間がないと思っていたのですが
派遣会社の方の話では派遣というのは社員と違うのでこの場合でも
自己都合になる、12月末から1月末まで仕事を探して、仕事がみつからなければ
契約期間満了という理由で離職票を発行できるといわれました。
ハロワに確認すると12月末で発行しても満了になるとの事で
再度派遣会社に問い合わせるとハロワの方の認識不足では？と言われました。
ちなみにハロワの方は12月末に自己都合で発行しても窓口で経緯を話せば
「契約期間満了に伴う終了」に変わる可能性があるといわれたのですが
変更される可能性はどんなものでしょうか？
おとなしく1月末に発行してもらったほうがいいのでしょうか？

>>984
派遣契約の場合は契約満了＝会社都合になりますが1ヶ月間は
お互い（派遣元、本人）が次の仕事を探す期間となっています。
つまりあなたの場合は12月末〜1月末がその期間になりますので
1月末に契約満了（会社都合）となります。
会社都合なので失業保険の受給制限もありませんのですぐに
もらえます（すぐにもらえると言っても振込みは2月末です）

>>983
加入期間＝最初6ヶ月＋今回10ヶ月＝16ヶ月
なので雇用保険は貰えます

>>985
はい、派遣会社からはその説明でした。
ただハロワの方にお話したところ12月末で離職票を発行して自己都合になっても
ハロワにいった段階で経緯を説明すれば契約満了（会社都合）に
変更できると説明を聞いたので、実際にそのようなことが
どれくらいの確立で可能なのかお伺いしたかったのです。

>>987
ハロワがそういったなら
12月末で契約終了で離職票もらえばOK

>>988
何度もすみません。私もハロワの方に聞いた段階ではそう思ったのですが
>>985でも書いているのですが
ハロワの方がそういった後再度派遣会社に問い合わせると
ハロワの方の認識不足ですと言われたのです。
なので一体どちらが本当のことなのか分からないのです。

いろんな質問スレで見かけるが、
質問お願いしますって日本語おかしくね？

>>989
普通常識的に考えたら、失業保険関係で一番詳しいのは派遣会社よりハロワだろ

派遣会社の言うことはあんまい信用しないほうがいい

あと少しで失業保険の給付も終わるんですが、
それが終わってもまだ就職が見つからなかった場合、
その後の就職活動は好きにしてもいいんでしょうか？
（ハロワを介さずに面接を受けたり、広告などの求人から応募したり）
もう用紙に記入したり、セミナー受けに行って次の認定までに
ハンコもらわなきゃーとか焦る必要もないですよね？

就職先が見つからず、最近はもう諦め気味になっています。

９月に会社を自己都合で辞めて、来年１月から就職が決まっている者なんですが

この場合、就業手当ってもらえるんですか？

ついでにまだハローワークには行っていません

>>987 俺も同じ状況下だったけど、必ずしも会社都合になるとは限らないよ
派遣元が次の仕事を紹介する様だったら、自己都合扱いになるよ
離職理由が契約満了で次の仕事を派遣元が紹介で状況だと会社都合

>992
セミナーうけてハンコもらわなきゃって
就職活動まともにやってないってことじゃまいかw
少し焦ったほうがいいかもよ？

>993
もらえませんwもったいない…

>>993
９月に辞めた時にすぐハロワで手続きしていれば
再就職手当（就業手当は間違い）もらえたけど、
もう１２月なので手遅れです

>>992
給付が終わればハンコ関係ない
求職相談だけすればいい

前回の認定日が11月13日で今月1日仕事先が決まりましたが11月14日から30日までの分の失業給付金て貰えるんですか？次回、認定日は今月の11日です。ﾊﾛﾜは次の認定日に説明すると言われたが…。

次スレ
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1196895153/

>>998
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