★JDL　日本デジタル研究所ってどうよ★

どうなんかね？
三連休制度とかって機能してるんかね。
噂では三連休どころか有給もロクに使えないとか。
ここで営業してる人、教えてｸﾀﾞｻｲ

昔、面接受けたが圧迫面接だった。
最悪この会社。

ブラックなんじゃね？

そうですね

とりあえずやめとけ。
必要以上に派手な本社ビルを持つ会社に碌なトコはない。

役員面接が圧迫気味なのは確か
あとは落ちたから知らないｗ

人の出入り激しいみたいね

あの宮殿みたいな本社ビルの趣味悪すぎ。

ああ、あれな。
免許の更新に行って驚いた。

圧迫面接って具体的にどんなの？

やべ〜、今度面接だ。
圧迫されちゃう。圧迫。

こんな離職率高い会社に良く入社する気になるな。
どんな会社か、よく調べたのか？
なんで大量採用してるか、考えたか？
職歴汚して泣いても誰も助けてはくれませんﾖｯﾄ

ま、ここ見てみたら？
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/tax/1188210766/

hage

やべー来週この会社の採用試験だ。
受かったらどうすんさぁ。

>>14
辞退汁

遅かった・・・

ここ、ずーっと某ナビで採用してるけど大量採用？何人取るんかね？やっぱ離職率高いんかなぁ。
学歴は専門卒からになってるけど、専門卒で受かった香具師いる〜？

離職率は高いみたいですね。業界シェア�ｂPなので「隠れた優良企業」
なんて思われてるみたいだけど。働く人にとっては・・・。

だから・・・
今となってはそのシェアもあてにならないさ
まだトップなの？
優良企業っていうのは利益率等の財務体質だろ？
利益率が高いということは、付加価値が高いというより
この会社の場合、利益をぼったくりすぎてんじゃないの

対会計事務所に対しては今もトップシェアのようだ。
「優良企業」ってのもちろん財務体質って意味ね。
知名度低い分、悪いうわさもそんなに広がらないから、働く人
にとっても良い環境なんじゃないかと思ってしまう人もいるんだろう。

ぼったくってるのは確かだろうね。あの城みたいな社屋とか自社飛行機とか
気持ち悪い。

圧迫なのは確かだね。
巨乳の谷間に圧迫されたかったよ

そもそも会計ソフトやＯＡ機器をよほどじゃないと入れ替えないよ。

元社員です。
何か質問があれば回答しますよ。

22さん
正直、シェアとか業績どうなの？
将来性とか

トップはTだよね、多分・・・

>>22 さん

職種はなんでしたか
営業の場合でお聞きしますが、個人ノルマはどのくらいですか
休日や残業時間はどうなんでしょうか
完全週休2日で年間休日129日、残業は開始時間・定時＋30分とHPでは出てましたが
実際どうなんでしょう。

営業だから残業はもっとあるとは思いますが・・・。
残業することが当たり前の体質なんですかね？

あれ
営業って残業手当つかないから
労働基準法は関係ないんでしょ？
残業手当のつく間接部門にはうるさいけど
営業にはうるさくないよ

>>25
定年退職するつもりなら辞めとけ
離職率は意外に高い。営業は客筋が税理士ほぼ100％なので営業経験のある奴には楽で
ない奴にもそれなりに出来る
ここは営業の残業代は全くでないよ

営業のノルマ、月の残業は何時間程度？
ノルマっても、そんな頻繁に買いかえないよな。自動車ディーラーの営業みたいな感じ？
離職率高い原因は、やっぱここらが関係してると思うんだが。
しかし、残業見込み手当てもないんかぁ。
労働条件は良くないんだな。

営業は毎日４時間近く残業しているよ
１ヶ月で６０から８０時間は残業してるかも
休日出勤も、本部長からまわりくどい言い方でくるしね
残業手当も休日出勤手当も代休もとれない　代休なんて怖くて申請できない
３連休制度なんて名ばかり
永年勤続特別休暇さえとれなかった上司たくさん知ってる

そんなに残業するほどの仕事あるわけ？
楽な営業ダラダラしてるだけじゃない？

そんなに残業するほどの仕事あるわけ？
楽な営業ダラダラしてるだけじゃない？

29じゃないですが、答えられる限りで答えます。
ここの営業はいわゆるマッタリ薄給ってやつです。

一応完全週休２日制、売上によっては最終土曜は出勤です。ちなみに休日出勤手当てはでます。

三連休制度は、祝日と土日が連続してる週がない月が対象で
ハッピーマンデーのおかげでほとんど機能しません。
対象月の月初ならなんとか取れます。

残業手当は残念ながら出ません。営業手当という名で一万だけ手当が出ます。
あとは報奨金がありますが、新人だと予算達成してもせいぜい数千円です。

予算はチーム予算がありますし、一応個人予算もありますが
給料には直結してないんで、ノルマという意味ではないです。
売上悪くても小言のスルー能力あれば天国です。

会社に疑問を持たず、何にも考えず、給料も少なくてよく、ただ漫然と毎日をすごしたいなら
なかなかオススメです。

>>３２
すごいな（笑）
うちの会社に転職してきた若い奴
全く使えないと思ったら、なるほど理解できた
駄目社員ばかりの上場企業か

>>33
ここの営業がよそで営業やって活躍できるわけないですよｗ

>>28
JDLの商売のやり方は
アナタの機械は法改正に対応しません。だから買ってください。
という方法です。

だいたいサイクルとしては5年ですが、最近は短縮傾向にあります。
前倒ししないと予算達成が不可能だからです。

ちなみに、人員の大量増員の背景は特にないです。
売り上げ減少に悩んだ社長が
「うちの会社には技術力がある。唯一営業力だけがない。」
とまぁ全社朝礼で言いまして、増員となったわけです。

営業の離職率を下げない限り、状況は変わらないんですけどね

>>32
そんなマッタリ薄給でも、サービス残業は80Hとかあるんですか。
やっぱり遅く帰るのが美徳、遅く帰ることが残業していることでありイコール
会社に貢献しているみたいなブラック企業によくある傾向になってるって事でしょうか。
効率良く仕事する能力ある社員は、そりゃ転職しますよね。

>>35
やっぱ営業の離職率高い理由は、サビ残とかですか？

(・∀・)ﾔﾘｶﾞｲﾉｱﾙｼｺﾞﾄｼﾞｬﾅｲｶﾗｻ~

>>36
>>35じゃないけど営業のやりがいが長く続けば続くほど全くやりがいの感じない会社
早い話新入社員でも５年目でも１０年目でも営業は仕事内容が同じ仕事
あとしわ寄せが営業にすべて来る
具体例を言うと００年前後に会社の売上が落ちた時経費削減の名目で
売上に応じて貰う営業報奨金が著しく減らした事があった
俺個人の話でも年収ベースで同じ額売上げても１〜２割弱減少してモチベ無くした
その後２年ぐらいの間に各営業所のエース級の営業マンは辞めて行ってしまったな

> 「うちの会社には技術力がある。唯一営業力だけがない。」
> とまぁ全社朝礼で言いまして、増員となったわけです。

技術畑出身の社長なので多少は引いておかないと。

>>38
やめていった表彰式の常連組は別に報奨金が低くなったからじゃないのだよ
ただ単純に金とは違う意味で、やりがいを感じなくなったにすぎない。
だってぇ〜　馬鹿みたいなんだもん　
飽きちゃうんだよね　毎年毎年　
こんなとこいたら人間が堕落する、自分自身が歩留まり
だからやめたに過ぎない

営業でも有給って取りやすい環境？
ちなみに最高何日で、飛び石連休の時に使って連休にできる？

【専用機】ＪＤＬユーザー集合！！その７【IBEX】

918 ：名無しさん＠そうだ確定申告に行こう：2007/10/31(水) 13:35:10 ID:ZIAzJR5f
残業って言っても、そんな仕事量あるように見えないし、ダラダラしてるだけじゃね？
遅くまで残る＝残業こなすとはならんしな。
それか、遅く帰らないと周りから白い目でみられるとか、典型的なブラック会社の雰囲気なんじゃね?


919 ：名無しさん＠そうだ確定申告に行こう：2007/10/31(水) 17:59:40 ID:XAG5tFw4
実際、早く帰ると本部長がキレるんだけどなｗ
仕事量とか質なんて、ホントたいしたことないんだよね。

空気読まずに行動すりゃ、残業なんてほとんどなくなるよ

921 ：名無しさん＠そうだ確定申告に行こう：2007/11/01(木) 00:40:21 ID:ikY7VlrL
JDLって、ただ遅く残って仕事もせず、ただ遅い時間まで会社にいることを見せる事で『仕事してますよ』的なパフォーマンス営業マンしかいないんか？

っていうか、遅く残っていないとキレる本部長って･･･。
こういうことが社員のモチーベションの低下に繋がっているってことすら感じていない本部長がいる時点で終わってるよね。

効率よく仕事こなして早く帰る営業は白い目で見られ、効率悪くダラダラ仕事して、その結果遅く帰る営業が評価される社風なら、
そりゃあんなどこにも転職できなそうな無能な営業マンしかいないわな。

マッタリ薄給で、サービス残業ってマジどんな仕事してるん？
いつも営業帰るの21：00過ぎとかなん？
ぶっちゃけ、仕事なくて会社に遅くまでいるって苦以外の何者でもなくね？

>>42
遅くまでいる＝会社に貢献しているとはならんよな。

遅く会社に残って仕事してますよ的なパフォーマンスが評価されているなら、
そりゃ効率よくサクサク仕事して早く帰る営業はタマッタもんじゃねぇな。

まぁ、日中サボってネカフェで昼寝して夜に帰ってきて、少ない仕事を時間掛けて
ダラダラしてれば評価されるんだし、仕事バリバリしたくねって奴には天国か？
でも結果、低能営業マンしか残らんよな。

でも、そうやって今の本部長ってのは今の地位にいるんだろうから、かなり営業の
モチベーション下がってることにも気づかずに、結果皆辞めていくんだろうな。

ここの開発さんの査定基準って知ってる？
残業量なんだよ。
何故残業量で査定するかって言うとね、上司が部下の仕事振りをきちんと
評価できないから。馬鹿らしいので辞めました。

過去に営業の大量退職があったみたいだけど、現在はどんなん？
離職率高いんかね？

>>44
（元本社開発の人？）
部下の仕事振り評価以前に、
そもそもその上司、役職に見合う仕事してた？
（まさか部下と上司への、ただのメール転送係ってことはないよねぇ..まさかねぇ..）
開発の管理職とは何をすべき立場の者なのか、考えちゃいますよね...

ここって朝８時３０分始業よね？
社員は何時くらいに会社にいるの？
前にレスあったように７時３０分位には来てるの？

>>47
そんなに早くには来ていないですよ。

採用試験ってどんなのでるの？
SPI？一般常識？？作文論文？？？

昔はSPIもやってましたけど。
今は分かりません。
一般常識と作文はあります。

>>50ありがとう！
転職四季報で確認したら、去年はそれだった。
しつこくて、申し訳ないけど
一般常識とは何がでるんですか？
作文の題材とかは？？
常識なくてすんません、でも必死です。
お願いします。

>>51
一般常識→他の企業とそんなに変わらない。ごく普通です。

>>51

こんな会社に必死化よ

これ以上、中途半端な仕事のできない奴らはいらぬ

>>53
内部の人？

営業職以外なら、まぁ〜ここ5〜6年は楽で良いかもな。
営業希望なら、考え直せ！　

ここの営業ってそんなにヤバイん？？
上のレスみるとノルマとか無いみたいだけど。
なにがヤバイと思う？

ゴミ的な扱い

某企業では営業職は社内最下層階級である。
故に他部署からの扱いは超醜い。

他部署社員は成果が無くとも定期の昇給や昇進、各種手当で
賃金アップは保証される。
しかし最下層階級である営業職は多くが減点査定で
入社２年目から賃金の下降カーブが始まる。

業績↑は、開発部門の貢献。
業績↓は、営業部門の怠慢による責任。
⇒某企業内ではこれを「営業現場の人災」と呼ぶ。

>>58
某企業＝JDL？
そこが知りたいわけで。

聞くこともないだろう
そのまんまじゃんか

>>59
この流れで聞かなきゃわからない低脳は、さっさとJ社入って営業やって後悔しろ

入社２年目から賃金の下降カーブが始まる。←その通り

隠れた優良企業
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1194157168/359
> ＥＤＩＮＥＴ（ https://info.edinet.go.jp/EdiHtml/main.htm ）
> で有価証券報告書を見ることが出来る。
> 第一部 企業情報
> 第１ 企業の概況
> 　５ 従業員の状況　（※平均勤続年数１５年以上は欲しい　もちろん年収をチェックな）

２年の意味は、ここをみればわかります。

>>63
こりゃおもしろい、有難うございｍす。

>>63
入社２年目から賃金の下降カーブが始まるってのは
ＥＤＩＮＥＴで見た場合どこに表記されてる？

>>65、59、54、51、、、、

君こそ、JDLの営業マンに適任だよ！
なぜなら分析能力（思考力）など不要な職場だからね。

ここの有給って最高何日？
取りやすい環境？

社屋外観がどう見ても専門学校
社員の顔がノイローゼ気味

数年前新卒で受けたときの感想です

就職四季報見たが、有給情報は公表してなかったぞ。
有給あっても使えない環境じゃね？

って言うか
いまさらＣＰ関係ってどうよ

金融あたりが　本命だよな

有給のmaxは20日。

開発部門は有給取りやすいが、
営業部門は取りにくいかな？

営業が有給消化できるのは病欠だけだよ…。
会社の営業に対する扱いはマジでヒドイよ…。　　　当然、退職時にも有給消化は出来ないし、有給買取りなんてことも無い。
労働組合も無いしね…。

労組は作らせない方針みたいだよ。

（煽りじゃないよ！）
この板で質問している人達は、仕事に対する意識が低すぎ。
もう一度、何の為に仕事をするのかを考え直してみては？
話題が、有給や給料、ノルマ、残業等の条件ばかりの質問で、
仕事内容についての質問は皆無。

はっきり言えるのは、JDL（営業）は安月給で、有給も無く、サービス残業
、休日出勤もあります。
君達が求めている、恵まれた職場環境では決して無いという事。

どこの会社もそんなもんさ
隣の池はよく見えるだけ
うちに限ったことじゃない

退職時、有給消化出来ましたよ。

>>76どこの部署だよ？ふざけんな！おまえ女か？

安月給で、有給も無く、サービス残業、休日出勤があったとしても
この会社ぬるいよ、むかつくことはおおいけど。

あれ、でもここの企業、四季報で見る限りじゃ
離職率は低かったような

数年前にリストラのような、退職した人が多かった時期はあったよ

>>78
だから、この会社は営業部門と他部門とでは社員待遇が全く違うのですよ。
正直、他部門での退職者の話しは、滅多に聞かないので離職率は高くないと思う。
しかし営業現場での退職者の数は異常に多い。
ここ最近２〜３年以内に入社した営業の平均勤続年数は１年半位？

前にリクナビで数ヶ月間営業募集してた時、迷ってたら募集終わってたんだが、また募集し始めたな。

何十人採用してんだ？営業の最近の平均勤務年数１〜２年てのもネタじゃないように見えてきた

営業は採用しては捨て、採用しては捨ての繰り返しなんかね？
そんなに激務じゃないだろうし、辞める原因なんなのかね？

そもそも、本社以外の地方での勤務はどうなのよ？
まったりじゃないのか？

ここに埋もれると・・・人間腐るよ
再起不能になる

営業でココに入るのは絶対やめましょう。

わけのわからない月例テストがあり、社長の訓示がテスト範囲。
営業マンに判らないように突然の新製品発表。
で、良く判らないのでそのつど興味もないのに勉強。

何度となく上司が本部長に怒鳴られるのを見ました。
そして売り上げが上がらない事をいびる上司がいました。
１０時までの残業に苛立ちばかりでした。
デブキモインストラクターがこぞって営業をいじめました。

しっているかぎり、営業で２年持った奴はほとんどいません。
私の同期も２０人くらいのうち、２年で１５人以上転職しました。

「営業はJDLの底辺」は間違えようのない事実です。

月例テストなんかなかったがな。
やったとしても本社とか支店だけじゃない？

>しっているかぎり、営業で２年持った奴はほとんどいません。
私の同期も２０人くらいのうち、２年で１５人以上転職しました。

これってどこの支店？

支店じゃなくって全社での話でしょ。

なんかネガティブな事ばかりで、ネタにしか思えん。

こんなん信用して入社蹴る奴いんのか？

嘘じゃないから恐ろしい

一言だけ言わせてくれ。
確かに、残業とかはあるが>>84のように、テストなんてキモイものはない。
まぁ信じる信じないはベツだが。

営業の離職率が高いのは本当だな。
報奨金が実質なくなったに等しくなってからは、ガンガン人辞めていったわ。
営業が会社の花形なんていうことは、当てはまらない会社。


>>84は、よほどうちに期待してたんだな。すまんな。こんな会社で。

＞＞89
テストありますよ。
前述の通りの内容で。しかも順位も全国配信。
ここ数ヶ月は中止になってっけど。
あんた、開発か新人だろ。

こういう細かいこともそう、方針もそう
先を見ずに、運用を考えずに、いつも場当たり的に始めちゃ
いきずまっては中止する
そうやって貴重な時間を無駄に浪費してきた長い歴史がある
トップが頭悪いから、同じ歴史を何年も何年も繰り返してきた
頭の良い人間は馬鹿らしくなり、やめていった
無能なゴマすりか、ただの無能しか残ってない

こんなとこ入っても時間の無駄するよ

入っていいのは前職が有限とか非上場だったやつくらい。
一応一部上場だし、若いなら職歴ロンダには使えるよ。
ちょっと立ち寄って一年くらいやって資格でも取って
また転職してそこで頑張れ。

だまされるな
やめてった連中の方が無能者ばかり
大半が営業の落ちこぼればかり
できない営業はここでは通用しないよ
自分を試すならここ

>>93
ネタの提供に感謝！（笑

自分がどこまでバカになれるか試すならココ

自分の堪忍袋の大きさをしりたければココ

エンプラがどれだけすばらしいか知りたければココ

うん、別にウチラは無能なやつらって言ってもらってかまわないよｗ

そこで転職希望者は考えて欲しいんだけどさ
辞めたとはいえ過去の仲間を無能って言い切る会社に入りたいか？

月一回、夜帰りたいのに「パ○ーアッ○道○」と題して
営業マンだけ集まらせて模擬営業。
忙しいのにそんな準備やってられっか。

でもそこで下手なことしたら、
みんなの前で本部長が怒鳴りまくり。
見てるだけの方だってつらいっての。
だいたいもう夜８時近いじゃねーか！


はい、こんなトコに営業として貴方入りたいですか？

>>97
本社の営業が書き込んじゃ、駄目だよ！

本社まだ道場やってるんだ。道場だけに同情するよ…ﾌﾟﾌﾟﾌﾟ。

ここって賞与何か月分でしょうか

その時の気分

夏が1.7〜2
冬が2.3〜2.5
年で4〜4.5が相場かな。

去年みたいな会社法特需の時は5.2とか出たけど
まぁこれから先はありえないと思いますよ。

売上悪くても営業にマイナス査定して支給おさえられるから
月数としては4切らないんじゃないかな？

ありがとうございます。結構でるんですね

結構出る？　ぷふふ

どこと比較してんの

総務の工作員か？

>>101の言うとおりが正解

その時の気分

営業部門の人間は予算行っても

前期比いっても

マイナス

要は、気に入られてるか

気に入られてないか

その時の気分

結論

だから入社はやめとけ。
特に営業はほんとやめとけ。

ノルマとかあるんですか？　
飛び込みとかするんでしょうか・・

どちらもあるよ
ていうか、営業ならそこは当然かと。
ルートセールスが基本だが、そんなに甘くはないよ。

ここの社員って学歴どんなもんですか？　

>>108

聞いたことない学校がほとんど。専門卒もざら。
まぁ上で専修大学くらい。

俺早慶上ＩＣＵなんだけど今度ここの中途で最終面接なんよ・・　そんな低学歴ばっかなのか・・やめよかな

>>110
110は、面接辞退しかないだろ？

仮に110の書き込みが真実だとしたら。
採用担当はこの板を見ているし・・・。


学歴がアドバンテージとなるのは、新卒採用だけだぞ（Ｗ

ＪＤＬの中途は対外が適当大学卒です。

JDL社員さんへ

営業の人の１日の流れ教えてください

あ

８時ぐらいに出勤
９時ぐらいに外出
６時ぐらいに帰社

あとは提案資料や見積りや事務作業や空気読みをしながら
９時ぐらいに退勤

こんなもんよ

まぁ残業時間は月に４０〜６０時間やけど、もちろん手当てはない。

残業手当ないの！？　だってホームページの採用のとこみると手当のとこに時間外手当って書いてたのにorz

>>116
何をいまさら書き込んでんだ？？？（Ｗ
ここのスレを最初から読めよ！

じゃホームページに時間外手当って書いてるのは不当表示じゃないか！　労基署に訴えてくるわ。俺の心をもてあそびやがってぇえええええＪＤＬ

>>118
でも東洋経済みるとＪＤＬの生涯賃金結構よかったぞ？三菱電機と互角だった

開発と営業部門じゃ、収入格差１．５倍ぐらいあるから平均したら妥当なラインじゃね。
もちろんその差は残業代。ちなみに営業マンの時間外手当は営業手当にふくまれていて、壱万円。

ここの営業について聞きたいのですが
>>115の外出時に税理士や公認会計士のとこにいくと思うのですがこれって既存顧客ですか？
もう一つ。テレアポとかあるのですか？

新規飛び込みもある、テレアポも無いとは言わない。
何を期待してるがわからんが、上のレスにもあったがルートセールスも甘くはない

ここ入社した人みんな面接一回だったの？

自分と同じ過ちを繰り返してほしく無いので忠告します。入社を検討中の人達は真剣に再考してみて！
待遇面や社内の愚かな体制等の話題は既出なのでここでは触れません。
今の時代、20代で専門スキルを習得しないと30代負け組決定。
今、面接中の人達に尋ねるが「あなたの専門分野は何？」
この問いに即答できる？
致命的なことはJDLの営業では決してスキルが身につかないこと。
スキルを必要としない職種だからこそ常に大量の退職者と中途採用を繰り返しているわけ。入社後2〜3年以内に必ず訪れる（20代後半）次の転職活動では苦労するよ。
20代の大切な時期に楽な転職、楽な仕事を選択すれば先々、ノルマに追われる使い捨て営業マンへ身を落とすのは必至。
また会社としての成長性は考えてみた？
年々、縮小している市場に依存しているビジネスに将来性を見込める？呆れたことに某転職サイトに掲載中の営業トップのコメント。自社の市場規模すら把握していない…（笑
書き込み始めるとキリが無いね…。伝えたいことが多すぎて。
ちなみに俺自身、転職活動は大変苦労したけど今はJDLで決して感じることがなかった仕事に対する達成感と自己成長を感じています。

未来ある若者はこんなところ来ちゃいけないよって話だよな。

この会社に漢字の漢と書いて「おとこ」と読む奴はいない…