人材バンク・人材紹介会社、どこがいいですか？　16

>>940
>強引でも話を進めようとする
都心の綺麗なオフィスのところはみんなそんな感じ。
でないと利益出せない。

零細人材バンクは玉石混交。
たまに玉がある。
でも石もある。

>>943
勝手に応募したのか。
労働局の「需給調整部」というところに苦情を言うべし。
人材紹介会社、人材派遣会社の監督機関。

自己応募で内定出た場合、登録解除はしてる？
ＣＡにメール連絡したらよいのかな？
それとも、ダイレクトに紹介会社へ登録解除要請？

マメに連絡を寄越すCAがいるならば連絡はした方がいいと思うが
一度会ったきりで何も言ってこないような所には言わなくてもいいんじゃないの。

>>940
フルキャはHRだろうが変わらないからオススメできない。

現におれは転職活動しながらフルキャHRに登録してるが、結構いいかげんだよ。
まあ仕事が決まるまで割り切ってるけど、来年になったら使わない。

それにHRでもドタキャンしたり常識無い登録者も多くて、仕事も大変だと思うよ。
強引に勧誘されてても自分が辞退したいなら、さっさと蹴ったほうがいいよ。

>>945
東京や大阪の労働局なら「需給調整事業部」。
地方だと「需給調整部」とか「需給調整室」などいろいろあるけど、
とにかく労働局の「需給調整なんとか」へ電話して苦情を言う。
結構効き目があるのでお勧め。

自分は、中小の特定の業種に特化したエージェントしか使っていないけれど、
求職者のニーズを全く察知しない担当者もいるね。
職歴、退職理由等一切確認せずに、この求人は人気だから、貴方の
現職の経験が活かせる（私は前職の経験を活かしたいのだが…）と
に押し付けられた。
面接の日程調整を一切してくれないどころか、「仮病を使って仕事を
休んででも面接を優先するべきでは。それが○○社（面接を受けた会社）に
対する思いの強さでしょう」と言われ、無理矢理仕事を休んで面接を
受けたら、案の定、私のやりたい仕事と違っていた。
勤続年数も平均3年半と短いのに、「あの企業は一流企業だ」などと言う始末。
これで落ちればもうこのエージェントとは関わらなくなるからいいけれど、
もし2次面接に進んだら、仕事で受けられない、辞退すると言おうと思う。

>>950
あなたが頼りないから、義憤にかられたコンサルタントから、
「950さんに天職をすすめたい」
って押し付けられたんじゃねえの？

んなわけねーかｗ

>>950
エージェントを使ってると思ってる時点で間違い。
お金払って雇ってる訳じゃないでしょ。
あなたの場合は、そのエージェントがあなたを使っていると思う。
もっと対等な関係のところを探してみては。

他にないとしたら、
ちゃんと自分の希望を言って、
その通りでないなら従わないこと。
後で文句をいうのに、言いなりに会社休んだりするから、
相手はあなたが忠告を受け入れたと判断してしまう。

どなたか教えて下さい。
某派遣会社Ａ社に以前「派遣」で登録をしたことがあるのですが
結果他の派遣会社からの仕事に就き、お世話にはなりませんでした。

現在派遣社員から正社員への転職活動中なのですが
Ａ社から出ている求人で興味のあるものがあるので
応募と、Ａ社の登録を考えているのですが
以前派遣の際に登録したことはバレるのでしょうか？
（名前で分かってしまうでしょうか？）

何故こんなことを知りたいのかと言うと、派遣の際に出した職務経歴書と
今用意している職務経歴書の内容が一致していないからです。

>>953
その「正社員」ってＡ社の正社員になって別の会社に「派遣」されるってこと？
それなら応募の必要はないよね。

正社員となってＡ社で働くということ？
もし、Ａ社に就職するのなら、絶対にばれる。

Ａ社が人材紹介会社を兼ねていて、他社に紹介してくれるってこと？
Ａ社が数名規模なら、社内会議は全員出席だから確実にばれる。
大手ならデータベースがしっかりしているからばれる。
中間の場合は運次第。

>>954
レスありがとう。

>Ａ社が人材紹介会社を兼ねていて、他社に紹介してくれるってこと？

そうです。
Ａ社から出ている求人に興味があるものがあって、紹介してもらうには
Ａ社に登録に行く事になると思うけど、一度派遣で登録してるデータは
やっぱりバレるのかなぁと。
規模としては普通に大手の会社です。

>>955
大手の紹介会社が扱う案件って必ず中小も持ってるよ。
逆に中小が口コミで持ってるようなのは大手は持ってないけど。

なので、同じ案件をもってる他の人材会社ないか探してごらん。
もし社名が解れば知り合いのエージェントに頼むのも一法。

>>956
毎日サイトで求人チェックしてるから
複数の人材紹介会社が同じ求人出してるのとかは知ってる。
今んとこ、その求人はＡ社からしか出ていないっぽい。
社名はもう掴んでるww　ああいうのって結構分かるよねw
もう少し、他の人材紹介会社から求人が出るか様子見てみようと思う。

経歴書の内容が違うってことに突っ込まれるかと思ったけど
そこはスルーしてくれて、丁寧にレスしてくれて嬉しいwww
ありがとね

>>951
頼りないのかもしれませんね。完全に足元見られていたなと。
正直、応募も躊躇したけれど、転職活動を始めたばかりだし、
書類選考に落ちれば用がなくなるかなと思い、とりあえず応募したのが
間違いでした。
>>952
>あなたの場合は、そのエージェントがあなたを使っている
まさにそうでしょうね。
地方在住なので、電話とメールでしかやりとりをしたことがなくて、
その電話もこちらの話を聴かずにもの凄く一方的だから、自分の希望が
上手く伝わらなかったのかもしれません。
接していて、何としてでも年内に内定を貰ってねじ込みたい思いが
伝わってきて、引いてしまいました。きっとノルマがきついんだろうね。
2〜3年で辞めても、1年以上勤めれば手数料が貰えるから、離職率が高くて
採用されやすい会社に、実務経験のある人をねじ込みたいんでしょう。

>>958
> 2〜3年で辞めても、1年以上勤めれば手数料が貰えるから
○　1年未満で辞めても、半年以上勤めれば手数料が貰えるから

人が定着しない会社はある意味優良顧客。
どんどん求人の注文が入る。

> きっとノルマがきついんだろうね。
ノルマというより給与が完全成功報酬のところが多い。
交通費、社会保険なし、基本給なし、収入は手数料の40%とか。

でも、親身になってやってくれるところもある。
これは完全に個人の人柄に依存する。

なので、あちこち探してみると良いと思う。
その業界が特殊で普通の人材紹介会社が扱わないとかでなければ。

同じ企業に対して直接応募するのと人材紹介会社を通して応募するのとでは
採用の合否に違いが出てきますでしょうか?
(人材紹介会社の方が自力で転職活動するのではなくサポート受けている事、企業に支払いの余分なコストがかかる等で不利？)

>>960 前レス嫁ｗアフォ

>>960
日本の会社は、人材バンクへのコストを嫌がるケースも多い。
外資は必要なコストと考えているので、逆に人材バンクを通した方が合格比率は高い。

人材バンクが有用なのは、
・人材バンク経由でしか募集していない企業や職種に応募する場合
　自分の応募したい企業がWEBで「現在募集しておりません」とあっても、
　人材バンクにきけば、通年募集しているケースなんてのは、よくある。

・自主応募より、人材バンク経由の方が書類選考率が高いと思われる場合
　ただし、人によっては自主応募の方が選考通過率が高い、という人もいる
　人材バンクにキャリア査定能力はないから、人材バンクが勝手に、
　あなたのキャリアシートを見て「こいつは書類も通らんな」となれば、しばらく放置して、
　「応募しましたけど、ダメでした」なんて言ってくるエージェントもいるから要注意

結論的に言うと、人材バンク経由の採用率が高い会社でのみ利用する。
これは業界の友人に聞いてみるとか、調べればある程度は可能。

手数料をどうこう言うのって、余程のブラック企業か零細企業

>企業に支払いの余分なコストがかかる等で不利？

こういうことをいう奴って大抵ブラックか零細にしか行けない低学歴

パソナキャリアってどう？

>>964
ｃｔｒｌ+Fで検索が出来る

>>962
丁寧なお返事ありがとうございます。
大手銀行(S○B○)で自主応募、人材バンク応募がありますが
どちらが採用率が高いかご存知でしょうか?
業界の友人がいませんのでどちらを選ぶかで採用率が違うよう事で悩みます。

>>966
普通はエージェント使ったほうが高いだろ。
自薦より他薦。

あとはその企業の人事がそのエージェントをどの程度信用しているか。
その場合、推薦されたら自動的に面接ということもある。

しかし、下手なエージェントに当たると、ピントのずれた紹介をされる場合もある。

人材紹介会社からの紹介求人が興味のない
ものばかりなので縁を切りたいのだが、
どんな感じで返信すればよいだろうか。

「御社が紹介される求人が興味ありません。
　他社で選考進めます。」

ってストレートに書くと、さすがに申し訳ないし。

放置でいいんじゃないの？
それか、自己応募で内定もらったので退会しますとか。

>>967
人材バンクを使う企業は、複数のバンクに依頼を出す。
その企業に人材を送り込んだ実績のあるようなバンクに依頼するのがいい。
エージェントの中には、ただ単に配られた求人票を紹介して、
企業と何のつながりもないようなのが多いので、このあたりの見極めは難しいが、
エージェントに「○○銀行には、どれくらい実績がありますか。直近で入社した人はいますか」と
聞けばだいたいわかる。

実際に退会する時ってどうしてる？
担当ＣＡに、登録情報抹消してくださいってメールするのが普通かな？

馬場だけはやめておけ

人材紹介会社を通して応募したいと考えております。(中途の通年採用です)
まずは人材紹介会社に対して職務経歴などを登録後、企業にエントリーシートを提出することになると思います。
まだエントリーシートに記入する内容がまとまっていない段階でも早めに登録たほうがいいのでしょうか?
(通年採用なのでそんなに気にしなくていい？)
それとも人材紹介会社から応募企業に私の情報は筒抜け??なので時間をかけてでも
エントリーシートの内容を決めてから人材紹介会社に登録をした方がいいのでしょうか?
(添削前のつたない内容の文章や人材紹介会社とのやりとりは応募企業に逐一報告されていますか？)

おーこーたーえーしーまーすー

＞まだエントリーシートに記入する内容がまとまっていない段階でも
＞早めに登録たほうがいいのでしょうか？
ＹＥＳ。他に応募する人がいるかも知れないので早めに応募する意志表示が必要
登録した後紹介会社にアドバイス貰うなりして応募

＞それとも人材紹介会社から応募企業に私の情報は筒抜け
ＮＯ

＞エントリーシートの内容を決めてから人材紹介会社に登録をした方がいいのでしょうか?
ＮＯ。アウトラインくらいでもおけ

＞添削前のつたない内容の文章や人材紹介会社とのやりとりは応募企業に逐一報告されていますか？)
ＮＯ。紹介会社は応募先企業の人事ではナイ

>>971 退会例

件名：登録抹消依頼

御社への登録を取り止めたく、お渡しした履歴書ならびに職務経歴書などの
個人情報資料の確実な廃棄処分と
御社のデータベースへ登録されている私、○○の個人情報につき
全て確実に削除して戴きますようお願い申し上げます。

尚、抹消した結果については御社の「個人情報保護方針」により
適切にご対応いただきたく宜しくお願い申し上げます。

○○年○○月○○日

>>974
早速のお返事ありがとうございます！

「ＹＥＳ。他に応募する人がいるかも知れないので早めに応募する意志表示が必要
登録した後紹介会社にアドバイス貰うなりして応募」

との事ですが、職務経歴の書き方とか表現などが伝わりにくいものであった場合に
希望の職種を紹介されずに希望ではない他の職種を紹介されないか心配ですが、杞憂でしょうか？
(登録に記入した内容でさじを投げられて上記判断をされることはないでしょうか)
親身にこちらの希望の職種に対してアドバイスなど内定までサポートをしていただけるのでしたら登録してみたいと考えております。

>976
＞希望ではない他の職種を紹介されないか心配ですが、杞憂でしょうか？
杞憂。希望職種を言っておくのもいいが、求人企業から希望でない職種の紹介あっても
別のはないか、と聞いてみれば良いだけ。

親身かどうかは紹介会社や担当者による。
あまし希望でないとこなのにしつこくしてくるところは放置後、>975のように
登録抹消すればよい。

>>977
素早いレスポンスありがとうございます！

もし仮に登録抹消した場合に応募企業(紹介先の企業)にその事が知れ渡って(←法律ではありえないことでしょうか)
改めて直接応募や他の人材紹介会社を通じて応募した場合に採用に影響することはありませんでしょうか?

>>978
そんなことする奴はいねえよ。
お前は自分がするから他人もすると思ってるの？？？？？

>>978
オマイどっかの人材紹介会社の中の人だな。

>978 ないよ
ただ、登録・面談の時応募する際にはメールで正式に依頼します、とでも言っておかないと
勝手に応募するアフォ紹介会社もいる。
例えば
・トランサーチ インターナショナ○
・ワールドサーチ＆コンサルティン○
・キャリア・デベロプメント・アソシエイ○
・アローメイ○
はこういったトラブルや個人情報うっかり流出が多発ｗｗ

>>981
人柱になったことあるの？？

紹介会社の非公開求人と言っても、企業もあちこちに声かけるだろうし、
紹介会社の中でも複数に声をかけるだろうし、結局倍率が高いことには
変わらんね。低スペックには底辺しか残ってない。

大手の人材紹介会社に独自求人はないと思って間違いない。
五十歳以上の人が数名以下でやっているようなところは、
前職とか大学時代の友人（年齢的に部長か役員）からのそこそこ美味しい案件がある。

ただし、そういう人たちは有名大学→一流企業だから、
結構尊大な人が多い。
それを我慢して相手に気に入られると、いい案件を紹介してもらえる。

本当の非公開求人てのは、新しく作る会社の社長や役員を募集とか、
外資が日本に新しく拠点を作るからカントリーマネージャを募集とかだけど、
そういうのは大抵業界の顔みたいな人か英語も仕事もバリバリみたいな人にしか声はかからない。

ベンチャーエントリーの情報求む。

>984
>大手の人材紹介会社に独自求人はないと思って間違いない。
漏れは技術屋だけど、リクには独自のはあったぞ。内資、外資ともに。

無職期間が長くても、紹介してもらえますか？

時と場合による。
かなりの高確率で前職と同じ業種、そしてDQNにはなると思う。
と言うか無職期間の長さ問わずに大概CAは見当はずれな案件を提示してくる。

CDS consultingってどうかなー？誰か知ってる？？

アデコって日本では有数の派遣会社だと聞いていたけど
かなり腐ってるね。。。
こうゆうのはあまり先がないのよね〜

派遣業界に居てアデコの名前をあんまり聞かないのもアブナイ前兆かも。
資金を世界で回しているだけじゃん？

グローバルインディペンデントはどうですか？

>>991

期待するな。ものすごくアレ。
・有楽町の雑居ビルにある。それはいいとして、受付の外にある部屋で話し合いって、何よそれ。
・ここに来る案件は他社も扱ってる。Webとかで「社名非公開」で載せてるかどうかの差。ここは載せてるので、何となく良さ気に見える。
・ただ、実際に出てくるCAは20歳代で、「他に就職できませんでした」みたいな連中。
・ユニク■の社内SEやら業務企画を紹介してきたんだが、CA自体がユ二ク■自体の特性をわかってないｗというか、おれより詳しくない。
　→　ユニク■の有名なYさんって、どういう方でしたっけ？というこちらの質問に何も答えてくれないｗｗｗｗ

ヒマでどうしようもないと言うならオススメします！＞991

人材紹介会社経由で内定出ました。出社は一月からで、内定通知に待遇のことなど記載されたものをいただき、現在直接企業とメールで出社日など知らせてもらっています。
給与について決定したのですが実はちょっと不安というかしこりがあって、交渉・相談したいです。
やはり人材紹介会社経由で相談しないといけないでしょうか？できれば直接企業に聞きたいのですが…