【違反するのは】労働法総合スレ【DQN会社の証】

労基は糞の役にもたたない。

>>151
私の場合は、ちゃんと動いてくれた。
自分なりにだけど、
労基法の今回の申し立てに必要な部分（全部は無理だから）を勉強して、
最低、監督官と会話になるぐらいにはなって、そろえる物そろえて、
電話とかでなく、足を運んで申し立てた。
ちゃんと役に立つよ。
ちょっと杓子定規過ぎる感じが好かんところだけど。
「監督署としてはここまで。あとは民事で。」とバッサリ。
まあ、あたりまえなんだけどね。

監督署は対応いいとこと悪いとこあるみたいね
特に地方が対応悪い気がするね

細かいとこまでいけば担当者によったりもする

【団結】塾時間講師労働組合結成【要求】

●授業時給2500円以上
●事務給1250円以上
●テスト対策無給は禁止
●講習時コマ数８コマ以下
●空きコマ拘束時間も給与支給
要求拒否なら講習時「スト」辞さず
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/ojyuken/1195393376/l50

>>148
一年たっても貰えないお

【未払】労働法のスレッド　Part27【解雇】
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1195966920/

保守あげ

同族会社に法はなし

質問失礼します。

事情があり、一月の間に三回遅刻をしたのですが、一日分の給料が引かれていました。
納得出来ず上司と話しましたが、結局遅刻したお前が悪いの一点張り…

これは労基法に違反はしていないのでしょうか？
ネットで調べたら懲罰で給料を引く場合は４０パーセントまでだと見たのですが…

3回でどれくらい遅刻したのか、時間が分からん
原則はノーワークノーペイ

2007/12/1
長谷川興産入社ご希望の方への忠告

長谷川興産株式会社に係る法令違反について

同社は、1年半前の労働基準監督署の立入検査で種々是正勧告を受けていた
にもかかわらず未だに長期間放置したままになっています。
ＨＰをご覧いただいてもお分かりのとおり、一見誠実な優良企業のように
見受けられ、三年後の株式公開を目指すと公言もしていますが、実態は、
従業員のタイムカードの改ざん（給与規程とは別に裏の細かい計算ルール
があり、大幅に削減した上、給与データに移行）、勤務中の傷害事件にも
関わらず、労災手続きさえ取らない隠ぺい行為、役員のセクハラ、その他
法人資産の私物化はもとより、社長自らの給与は、一般中堅社員の年収並
の月収をもらっており、かつお抱え運転手付の高級車を所有している現状。
経営者としての品格については、「NOVAのどこが悪い？」との社長の発言
に象徴されています。
当然、離職率も非常に高く、優秀な社員の離職や入社してすぐに退職する
人も多いのです。
入社を希望される方は、是非この点を充分留意されることをお薦めいたし
ます。

ウチの会社、最低賃金支払われてないんだけど…

…ってことで、
町役場のHPで隔週一回労働問題の相談を受け付けてるっていうから、雪降って路面凍結のなか頑張って行ったのに、受付のおじさんに「（担当者）来てはいたんだけど誰も来ないから帰っちゃったみたいね〜」って担当者のケータイ番号渡された
隔週一回の18〜20時の二時間くらいいろや！
直で労働基準監督署はメンドーだしなぁ

東京都荒川区東日暮里のにせの事務所です。
�叶�上経営研究所　代表者　川上榮一


所在地　東京都荒川区東日暮里6-53-10

ある税理士が�叶�上経営研究所の川上榮一に、名義貸しをしている税理士法違反の事務所です。
更に、この川上榮一は、東京税理士会江戸川南支部の池●孝敏税理士にも名議を借りており、2人の名義を借りています。
皆さんで、税務署・警察署に訴えましょう。
　川上榮一は、ワンマンですぐ従業員を首にするので絶対に入所しないほうがよいです。　
なお、川上榮一に愛人川合洋子がおり、川合は新人に嫌がらせをしてきます。

　現在、大原キャリアスタッフで11/30付で求人を出しています。
皆さん、絶対に応募、入所しないように。にせの事務所に入ることになりますよ。
応募、入所は辞めましょう。

ホワイトカラーエグゼンプションより恐ろしい「※労働契約法」が、
自公民協力のもと、衆議院を通過しました。もう時間がありません。
みなさん、反対の意思を表明しましょう！
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1195963158/



※使用者側が自由に決められる就業規則を「労働契約と見なす」というもの。

ほしゅあげ

本来労基署というのは労基法のスペシャリストとして、相談者から聴取して企業の
労基法違反を暴き、告訴しなければいけない。

だが、この国の労基署は相談に行くと、自己申告させるだけで労基法にどこが違反しているのか
確かめようともしない。
そして、果ては企業の言い分を聞いてその言い分どおりに相談者に泣き寝入りさせようと
企業の代表のように圧力をかけてくる。

なので労基署を使うには細心の注意が必要。

・ネットにある労基法をプリントして、法律違反の箇所をチェックする。
・その上で相談に行き、担当者のフルネームを聞く。

等を行い、違反を何度も指摘し続け、労基署がちゃんと動かざるをを得ない状況に追い込む。
それでも動かなければネットで公開するなり、行政の不作為と企業の不正を暴露するべし。

>>167
そんなことして、無事で済むと思っているの？

ほらね。脅しをかけて不正を隠蔽するのが仕事なんだよｗ

就業規則作成の手引
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/k-kisoku.htm
法令等の周知義務
http://www2.ocn.ne.jp/~gunippan/kijyunho/houreisyuchi.html
26 法令等の周知義務に規定されている労働基準法第106条,労働基準法施行規則第52条の２
使用者に対し、労働基準法及び同法に基づく命令の要旨、就業規則、
法に基づく労使協定及び裁量労働制にかかる委員会の決議内容を労働者に周知する義務が
課されています。
周知方法については、労働基準法施行規則第52条の2により、次の方法が示されています。
労働基準法施行規則
（昭和二十二年八月三十日厚生省令第二十三号）
第五十二条の二 　法第百六条第一項 の厚生労働省令で定める方法は、次に掲げる方法とする。
一 　常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること。
二 　書面を労働者に交付すること。
三 　磁気テープ、磁気ディスクその他これらに準ずる物に記録し、かつ、各作業場に労働者が当該記録の内容を常時確認できる機器を設置すること。

ITで多い裁量労働や、業界関係なく使われている管理監督者。
思いっきりグレーだよな。
最近では部長職だって管理監督者か怪しい位に権限が無い。

>>168

俺、厚労省系の独法の職員だが
サービス残業させまくり
俺先月数十時間残業したのに3時間しか時間外付けさせなかった
申請したら書き直させられるの
他の独法もこんなのかね？給料もやすいし
やっとれん！

独法なんて天下りさん達のためにあって
一般職員のためにあるもんじゃないからな
倒産の危機も無いなんて昔の話になりつつあるし。

>>173数十時間で3時間も付くならいいジャマイカ
俺のとこ150時間残業して残業代付いたのが0､5時間…泣きたくなるわ

まともに機能してない労基署をあてにするより
弁護士に相談＋２ｃｈ晒しが一番効果的なんじゃないの？（藁

そもそも労基署がまともに機能しているなら
サビ残も偽装請負も蔓延することはなかったはずだ。
特に偽装請負に関しては「大手企業が中心になってやりまくってる」
状態なのに何の取締りも行われないという異常な状態だ。
一体どうなってんだこの国は？（藁

>>176
全ての労働者の不利な事項について、昨年の「偽」と同じように
「偽装求人」と共に「サービス残業」を全ての労働者に残業代の支給を
すべき旨の法律改正をすべきである。
支給しない会社や企業については、営業停止処分と全ての残業代支給の後、
就業規則を全ての労働者に配布することを義務かすることである。
労働者の雇用形態は問わない。つまり、正社員、契約社員、派遣社員、バイト及びパートの全て含む。
また、上記を満たさない企業については、商号変更も本社の所在地の変更等をしても、企業経営の永久禁止
をすればよいことである。
このような要求を厚生労働省と法務省、経済産業省等に対して、法改正の意思が必要である。

>>177ほんとにそうしてほしい。当たり前の事だと思うんだがな。
世の中はクソ会社に甘過ぎる。
真面目な奴が馬鹿をみるからな。

>>178
労働者の雇用形態は問わない。つまり、正社員、契約社員、派遣社員、バイト及びパートの全て含む。
上記のうち、非正規雇用の増加と無職の増加は、全て、労働基準法や社会保険法(健康、厚生、雇用等)等
の法律を守らない経営者の甘えからきているものです。
労働者を食いものにして、法律で規定されている保険料等の徴収をしないから、年金未納問題が発生しているものです。
従って、これらの経営者に対しては、営業停止等の処分をすべきである。
よって、労働者や無職の甘えでなっているものではない。

そうだよな。働きたくないって思える会社ばかりだもんな。
何だよボーナス欄未記入って。派遣以下かよ。
法律守れないなら子供みたいにいきがって会社起こすなよ

まあ、とりあえず経団連の犬に成り下がった自民には降りてもらうしかない
民主もグダグダだが、とりあえず任せてみて（他の党でもいいが）
ダメと思ったら選挙で落とせばいい。

おいおい…自民党が下野したらチョンシナのやりたい放題になるよ
もう独立国家として機能しなくなるだろ常孝

つうか、ここは政治を語るスレじゃないんだよ
必ずうざいアンチが涌くからヤメレ
それに常孝じゃなくて常考な

>>182>>183
政治の話であれば、これからの選挙でとりあえず民主党のみに投票することと、
勿論、自民党その他泡沫候補には投票しないことは必須です。
>>181
こごては、最低限、労働者が有利になるような法改正の要望を
全ての労働者が厚生労働省、法務省、経済産業省に改正法案の意見を提出
できることが必要である。
労働者各自の未払い賃金等に関しては、その他労働法スレ、ブラック企業スレ、
この会社スレ等にアップされている情報を用いて対処して下さい。

>>184
工作員乙

>>185
工作員乙

まあ、労働者でもある庶民が幸せに暮らせることを約束してくれる政党などこでもいい
ただ残念なのは、今の日本じゃそれを消去法で決めざるをえない状況ってことだな
自民は勿論、民主でもムリ。じゃあ他は・・・うはｗｗｗねぇｗｗｗ

残業代未払い・昼休みなしなどで労働基準監督署に相談しようと思っていますが
監督署から会社に連絡が言った場合私の名前が会社にバレル事はないのでしょうか？

あなたが実名で“匿名での調査”をお願いすることは可能ですが、
会社が小規模である場合、経営者は、調査内容から簡単にあなただと分かるでしょう。
しかも、お金がからむ以上、最終的にあなたの名前はばれてしまいます。
ｺｺﾏﾃﾞﾃﾝﾌﾟﾚ
しかし、労働基準法は悪法です。
監督署はいやいや変な法律に従ってるだけで、
調査終了後に「いやな従業員ですねぇ」と経営者にねぎらいの言葉をかける始末。
あなたは、困ったさん扱いです。

下記の会社は、サービス残業させるし、残業代も出ない。
休日出勤当たり前、賞与なし、また、入社時に社会保険未加入ですので、
けして応募に応じないでください。
更に、入社しても、50代のベテランが仕事が遅い等、会社の会長に報告して新人を辞めさせて
います。(実際はそのベテランが休みをとっているため、仕事のチェックができないことを知らずに)

株式会社アイピーテクノ
http://www.patentsalon.com/jobs/offer/ip-techno/index.html
Ｍａｉｌ：[email protected]
ＩＰ_ＡＧＥＮＴ Ｃｏ　（株式会社ＩＰエージェント）
http://www.patentsalon.com/jobs/offer/ip-agent/index.html

下記の2つの会社は同じ住所であり、
従業員(正社員、出向、派遣、バイト)の使い捨ての常連です。
また、存在しない雇用契約について、殆どいいがかり的な状態で、
ごく普通の労働でも契約違反と言って解雇させられます。
更に、労働環境も最悪であり、殆ど牢屋といっていいくらい、何もない場所で
仕事させられ、かつ、下記の2名には、使用者責任(民法)と善管注意義務違反者でも
あります。仕事も与えてくれませんので、応募に応じないで下さい。
そのほうが皆さんの職歴が傷つくのが目に見えていますから。

志良以榮http://www.kokumintou.com/profile1.htm
日本健食株式会社も同じ場所です。
国民党 (日本)東京都港区浜松町2-2-15 ダイヤハイツ 606
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%9B%BD%E6%B0%91%E5%85%9A_(%E6%97%A5%E6%9C%AC)
国民党http://www.kokumintou.com/
〒105-0013　東京都港区浜松町2-2-15　ダイヤハイツ5F
臼井昭彦(元カシオ計算機知財部長)
特定非営利活動法人　知的財産権交渉人協会R
http://cznego.com/index.htm
http://cznego.com/profile.htm

こっちはトラブルなんて望んでないのにいろいろ吹っかけてくる。
DQNのDQNたる所以だろうけど。
まともじゃないのが当たり前になってしまった。
全く美しい国だぜ。

ＤＱＮブラツク企業の判断基準(全職種全業種共通)
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
業務遂行マニュアルの作成によって、不必要な長時間労働が減り、
必要な残業代等の請求にもなる。
勿論、全従業員に対して共有化、適宜更新が必要である。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。

ブラック企業ウィキペディア（Wikipedia)
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD
ブラック企業の見抜き方について
http://musyoku.com/bbs/view.php/1083833338/1-99
ブラック企業の見抜き方
http://www.geocities.jp/spoichi/050725black.html

ウィキにまでｗ

これらは脱会者や批判者、学会員同士、そしてさしたる理由も無い一般人も対象になっている。
２４時間連日　民家を監視するなどの行為も知られている。
●ＳＣＩＡという、米国のＣＩＡを真似た組織を作っている。
●海外でも数年に渡り、尾行や嫌がらせ行為を受けた例が報告されている。（ジャーナリストに対しても）
●日常的に地域の一般家庭の家族構成・親族関係・職業・家計の状態・支持政党等のあらゆるプライベートデータ
を集めファイル化する行為を、末端の学会員までが古くから行っており、そのプライベートデータは学会員内で共
有される。
なお学会員のデータは「カード」に記載され、転居先へと受け継がれるという。
●幼児、青少年、身障者をも巻き込み利用する集団である。
●組織の中に、末端の学会員にはあまり知られない「広宣部」（ヴィクトリーグループ・嫌がらせ部隊を含む） と
呼ばれるグループがあり、主な役割は盗聴・盗撮・尾行・情報収集、そして攻撃を請け負う。
その他にも、「パトリオットミサイルチーム」（郵便物の回収作業班）
「特攻野郎Ｓチーム」（男子部の特殊潜行活動班）
「ＦＯＣＵＳチーム」（批判者の悪行を暴くネタ取材班）
「十羅刹女チーム」（婦人部の電話抗議チーム）、他多数のグループが存在する。
http://www.geocities.jp/boxara/soka.html

労働関係の法律を　民事じゃなくて　刑事にしてほしい・・・

この国の事実上の内閣府、日本経団連がそれを許すわけがない。

金儲けが国是であるかぎり根本的に解決しないよ。

■各国の残業代の割増率
　国名（法定時間）　　　時間外（＋深夜加算）　　休日
　日本（週４０時間）　　２５％（２５％）　　　　３５％
　アメリカ（４０）　　　５０％　　　　　　　　　―
　フランス（３５）　　　週８時間まで２５％、　　―
　　　　　　　　　　　超えると５０％
　ベルギー（３８）　　　５０％　　　　　　　　　１００％
　中国（４０）　　　　　５０％　　　　　　　　　休日２００％、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　法定祝祭日３００％
　韓国（４０）　　　　　５０％（＋５０％）　　　５０％
　インドネシア（４０）　１日１時間まで５０％、　７時間まで１００％、
　　　　　　　　　　　超えると１００％　　　　超えると２００％
　フィリピン（―）　　　２５％　　　　　　　　　３０％
　タイ（４８）　　　　　５０％　　　　　　　　　１００％

http://www.shugiin.go.jp/itdb_kaigiroku.nsf/html/kaigiroku/009716820071102004.htm
舛添国務大臣
まず、私が長いこと生活しましたフランスなんかは、
時間外労働が週八時間までが二五％の割り増しで、
それ以上が五〇％。それから、アメリカ、中国、韓国が五〇％、
イギリス、ドイツというのはたしか法定の割り増し率はなかったと思います。

http://www.ndl.go.jp/jp/data/publication/issue/0570.pdf
諸外国における時間外労働の割増賃金率を比較すると、次の通りである。
アメリカでは週40時間を超える労働に対し、50%の割増賃金率がかかる。
イギリスでは、法令上の規定はない54。
フランスでは、週35時間を超えた場合、労働協約、労使協定により定められる10%以上の割増賃金を支払わなければならない。ただし、労働協約、労使協定がない場合は、週35時間から43時間までは25%、それを超える部分は50%の割増賃金を支払う55。
ドイツでは、割増賃金率の法令上の規定はないが、労働協約により規制される場合があるほか、時間外労働分を休日で補償する労働時間口座が広まっている56。
その他の国では、
インドが100％と高いほか、
中国、韓国、マレーシア、オーストラリアなどが50％となっている57。

○
経営陣がこれほどの違法行為を見て見ぬ振りをしているとは…
社内相談窓口は信用ならない。内部告発の考えを持つ社員をあぶり出すために設けているといっても過言ではない。
内部告発は外部へするのが鉄則。。
自分はキリン堂(ドラッグストア)のバイトだけど、バックルームで社員がマネージャーやブロック長から叱られてるのをよく見かける。
叱責というより罵倒。

｢お前はこの仕事には向いていない！他探せ｣は序の口で、
｢愛社精神があるならサービス残業もクソもあるか！みんなサービス残業やってるんだ。抜け駆けするな！
労基署に言ったら潰してやる。誰がチクったかすぐに分かるんだからな！仲間を裏切るな！内部告発なんて卑怯なマネはしないように！｣

ってデカい声で言ってたからな｡｡｡
バイトのオレにゃ関係ないけど、こんな露骨な人もいるのかと唖然としたわ
本部に属してる人なのに、あんなのでよく複数店舗を管理するポストに着けてるよな｡｡｡｡
(;´Д`)
キリン堂はバイトとしてなら働きやすいドラッグストア会社だと思うけど、正社員勤務は地獄だとおもう。
正しいことを言ったりやろうとすれば冷遇される。そういう社員を何人か知ってるから。
間違っていることを指摘できないのは辛いと思う。