失業保険（基本手当）について離職理由コード24

>>948
昨日から釣りですか？
昨日から質問内容ほとんど変わってないじゃん！！
説明会受けたんじゃないの？

いろいろな人が説明してくれてるけど
ここで聞いてもわかりにくかったら給付受けるハロワで聞いたら？

>>946
レス、有難うございます。
とはいえ事実上１回しか求職活動実績がないわけでハロワの人に
注意されたり何か言われたりしないでしょうかね？
まぁハロワは結構混んでて忙しそうだから一人の人にそれほど時間を割いていられないとは
思うんですが。

>>943
事前連絡が必要。理由を認めてもらえればハロワから日時を指定される。
証明が必要な場合もあるので電話して聞いてみるのをおすすめします。
ハロワによって微妙に対応が違ったりするので…

>>948

初回認定日までの間に必要な求職活動実績1回は受給者説明会を受けることで満たしているので
（説明会のときにセミナー受講、と失業認定書に書きましたよね？）
10月30日までは特に何もしなくても、認定日に行けば失業認定は受けられる。

その後、10月30日から3ヵ月後の認定日までの間で、
3回の求職活動（求人への応募・面接、ハロワで職業相談等）
が必要。

というか>>949の言う様にハロワで聞いた方がよいような気がする。

前の会社に離職票たのんだら、嫌がられました。

失業保険もらっている間に就職が決まったら
採用証明かなんか提出しなきゃいけないでしょ
ソレを記入してもらう事を言うのは内定後に言って
再び就職先に出向かなきゃいけないの？

クソハロワに行ったけど、残業が多くても証明できる物が無いと駄目ですねーみたいに人ごとのように言われた！４ヵ月後なんて待てる訳ねーだろ！結果的に自己都合となってしまった場合で、３ヵ月以内に就職する自信のある人は行かない方がいいのかな？かえって気分悪くするし。

給料明細もないのか？

>>952
ありがとうございます。
１０月３０日に初回認定日に行き、次は２８日後ですよね？
その間に１回活動すればいいわけですね？
そしてこれが繰り返されるわけと・・・

>>956こんにちはですm(__)m 給料明細見ても5h分くらいしか残業代付いてませんから。実際は150はあるだろうけど。辞める前はまめにチェックしておかないとですかね。

>>954
採用先に郵送可能か確認してみたら？
私が事務してたときは、郵送でしてました。(返信封筒貰って）
近場でも入社前に来てもらうのは悪いしね〜と…人によるだろうけど。

>>957
給付制限3ヶ月有の人の場合
初回認定日（あなたの場合10月30日)の次の認定日は3ヵ月後のはず。
で、その3ヵ月後の認定日までに3回活動
その3ヵ月後の認定日の後から28日後に1回になる。
その間間は2回活動が必要

>>960
その３ヶ月の間に短期で働いても正直に申告すれば基本手当ってそのままもらえるんだっけ？

>>961貰う日にちは遅れる

>>961
>>660

>>961
給付制限中のアルバイトは禁止されていない。
給付制限中は何時間働いてもOK。
但し、アルバイトの様な短期雇用のみ。
雇用保険に加入する様な、正社員になっての労働は禁止
失業手当の給付が始まってからの
労働は週２０時間以上は駄目。

あー４ヵ月なんてなげえよ！！クソハロワたひね！！！会社もクソ！！ハロワ職員もクソ！！ブラック国家万歳！！！

3oS6pjwvOがハロワの人に相手されないのは
自分にも原因があると思うよ。

三ヶ月以内に職が見つからないかもしれないから保険は必要だし、
早く見つかっても手当てが貰えるから、
手続きはしておいでよ。

>3oS6pjwvO
１．監督署に未払い残業手当支払いの紛争あっせん申し立て
２．安定所に、離職理由異議申し立て
３．会社と闘う
４．残業実態（3ヶ月連続月45時間超）を認める書面を作らせ、残業代一部支払わせて和解
５．安定所で、遡って支払われていない分の雇用保険を一括支給。

何にせよ、証明しなきゃどうしようもない。相手は役所だ。

>>958
明細にないならタイムカードのコピーでもしてないとキツイね
まぁ給料に反映してない時点で労基法違反なんだけどねｗ

>>968
そういった会社はタイムカードも定時押し出し
正確に時間押してるならタイムカードコピー３ヶ月分と給料明細だけでいけるよ
内勤・販売ならこれでいける
営業はスレ読んでると厳しいらしい！営業手当てが絡んでるから職安でけられる可能性大）
本当に戦うなら最後の砦、労働監査局でサービス残業で相談しかないね

上司に挨拶から、何から何まで無視されて一年。自己都合で退職でもハロワで話したらどうにかなりますか？

>>966手続きしてきました。助言頂きありがとうございますm(__)m
>>968タイムカードももちろん定時で押してあります。その時点で会社には不信感を抱いてました。でも大手で働いてる友達もみんなそうらしいですよ。労基はやる事いいかげん過ぎだね！民間で働いた事ない奴は仕事が生ぬるいよ。

会社ってそんな卑劣で社員の反感を買ってまで未払い残業代払いたくないもんなの？だったら意気がって会社設立しなきゃよくね？何なんだろうね。

会社にとって払いたくないものは失業保険と残業代だからね〜
前者は例の改悪を利用しようとするだろうし

昼休みが入社契約時一時間半と言われた 書面にサインもしましたが今では一時間しかありません。１日9時間以上働いていますが、こういう場合会社都合にあたりますか？

>>932
３ヶ月の待機後に失業保険受給するのをひたすら待つのってイライラするしその間にどんどん貯金も減るから損だよ。
派遣でも何でもいいからとっとと就職して再就職手当貰ったほうが得だよ。気分的にも。

ハロワ求人で入社して1年9ヶ月なんだけど、
給料体系が日給月給じゃなくて時給なのをずーっと我慢してきたんだけど
もう嫌だ。
ボーナス少なすぎだし、昇給なし。
これは会社都合にならない？

>>974君の所楽だね

ブラック国家万歳＼(^o^)／

>>976
■ハロワが自己都合を会社都合退職と認める条件

�@当初と労働条件が著しく違った 　←←←これに該当するので会社都合になる！
�A給与の1/3超の額が遅延した月が2ヶ月以上
�B給与の15％以上のダウン
�C月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続
�Dセクハラ、嫌がらせ
�E会社から退職勧奨
�F会社が法令違反

>>979
今、それ系の本見てるんだけど
ただし1年以内って書いてある。
どうなんだろ？
今日、休んだからハロワ言ってみるかな。

>>979てか法例違反してない会社がある訳ないじゃんって感じ。社会＝「悪い事を正当化する現実を受け止めなければいけない場所」と思っている。だから社会勉強なんぞクソ。怒られたり辛いだけなら余裕だが。このクソ現実を何とかしろよ、名ばかりの政治家さん

>>975
待機期間はなにやっても自由だからバイトして就職活動もすればOK。

今日ハロワ行った。3〜4日後に初の失業保険が振り込まれるらしい。楽しみ！！
職業訓練についても親切に教えてくれたし、ハロワっていい施設だと思った。

すみません質問です。
明日認定日なのですが、前回の認定日の後に職業相談を受けてハンコを貰い、
次の週にハロワ主催の就職セミナーに参加。これだけで２回の就職活動になりますか？

>>984
なるよ

>>983ハロワをいい施設というならお前の人間性疑う

船橋のハロワはそんなに悪い雰囲気ではないのだが・・・。
場所によって大きく違いそうだな。

>>985さん
どうもありがとうございました。これで安心して明日の認定日に逝けます。

質問があるのですが、
次回最期の給付期間が15日くらい残っているのですが、
友達に海外旅行に誘われていて認定日に来所できそうもありません。
その場合は、帰国後に「勘違いしていて認定日に行けなかった」ことを説明すれば、
その次の認定日に残りの給付額をもらうことは可能でしょうか？
よろしくお願いします。

>>989
ん？わざと聞いてるんだよね？これ釣だよね？w

おい、厚生労働省の暇な当番。
早く次のスレッドたてろや。

質問よろしくお願いします。
今年の4月2日〜9月30日まで雇用保険に加入していた場合は給付金はもらえるのでしょうか？

退職してから、離職票一向に送ってこないので電話したら、離職票は発行する予定はないと言われました。
意味がわからなかったので聞くと受理通知年月日が4月2日だからどうのこうのと。
とりあえず、当初から送る予定だったものを至急送ってくれと言ったら、
被保険者通知表と資格喪失確認通知表のみが送られてきました。

これは4月1日ではなく、4月2日付けで加入している為、満6ヶ月に満たないということになってしまうのでしょうか？
4月〜9月の給料で毎月雇用保険は天引きされているので、雇用保険自体は6回払っていることになります。

今年は4月1日が日曜だったので、仕事も休みだったからなのか、グレーゾーンで上手い具合に嵌められたのかどうなんでしょう。
ちなみに、一般被保険者に該当すると思われ、9月末で退職しているので、満6ヶ月で給付金は受け取れるはずなんですが…。

近々職安行く予定なのですが、不安になってきたので。
よろしくおねがいします。

>>992
満6ヶ月に満たないので給付金もらえない
加入期間は累積されるので次の会社で加入すれば給付金もらえる

仕事をまったく与えられない。片見がせまい。辞めろといわれてるみたい。これも事故都合？耐えられない

>>994
事故都合

次スレ
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1192669819/

>>992
退職理由は？
自己都合なら>>993
会社都合ならおｋでは

>>994
パワハラがあったってことで一応労働基準監督署に相談してみてはどうか

997

>>996 乙