【中小企業限定】★ブラック企業ランキング★Vol.2

極悪企業　欅グループ

株式会社クリーブ　株式会社スノーグラス
http://www.snowgrass.co.jp/recruit/html/index.html

http://www.snow-saiyo.com/taigu.html
◆勤務地 都内及び一部近県のユーザ先 （担当する開発によって随時変わる）または社内（中央区）
->今流行の偽装請負ですｗ

◆勤務時間 ９:３０〜１８:３０ （プロジェクトにより変わる)
->あってないものです。残業当たり前

◆休日・休暇 完全週休２日制 ・有給休暇・祝日・夏季・冬季・ＧＷ（ユーザ先に合わせる)
完全週休２日制とか大きな嘘で実際は振休すら取れないような巧みな規定があります。
有給休暇はあるが夏季・冬季休暇でほとんど消化されるシステムで翌年繰越もありません。

◆給与(未経験者） 初年度年収実績　３０２万〜３９０万（手当込）
※直近の新入社員６名の平均･･･３３２万３０４１円（手当込）
保障最低額･･･１９万／月＋手当
※ 昇給年１回 ※ 随時特別評価有
どこからこの平均年収がでてきたのか不明ですがこんな額ありえませんし
こんな額をもらってる->休日なしの毎日終電帰りです。

◆手当て 通勤手当て(電車代全額支給）・残業手当
資格手当制度(情報処理技術者・オラクルマスター等）
家族手当・年齢手当・出張手当
資格手当ては涙が出そうなくらい少ないです。基本情報で500円ｗ

◆福利厚生 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災・社員寮
福利厚生って何ですか？そんなものきいたことありませんがｗｗｗ

基本月19万、毎日出勤（160時間勤務）して残業代は70or50時間以上（中途・新卒によって変動）
つまり月230or210時間以上働かないと残業代が出ないなんてどんな奴隷なんだよｗ

ちなみに残業代の計算は50時間を越えてから1時間毎に1000円・・・
時給1000円ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

超過勤務時間給与の規定は通常給与の25%増なので
基本時給が800円ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
そこらのIT派遣の半額以下ですよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

この残業代の算出がまたおかしいんだよｗｗｗｗｗｗ
基本月給19万を160時間で時給換算すれば時給1187.5円
基本月給19万を210時間で時給換算すれば時給904.76円
基本月給19万を210時間で時給換算すれば時給826.08円

賞与は初年度は出ない。支給されるのは勤務1年超えから。
しかも支給される額は5万前後。

どう見ても奴隷育成所です。

つっこみどころ満載のメールが来たのでコピペ

社員　各位　

○○○○からご通知いたします。
少々長いですが、頑張って読んでください。

◆有給休暇を安易に申請している人が見受けられます。特に新入社員をはじめ社歴の
浅い人に多いです。
　評価が下がりますので注意してください。
◆入社３年に満たない人は、安易にとらないでください。
　入社５年以上経った社員が労務のリフレッシュのためにポツリポツリと取得するの
はかまいません。
　
≪有給休暇の考え方について≫
○弊社の休みは土日と祭日です。土日祭日以外の欠勤をしてはいけません。
○但し、不意な病気・怪我・不幸・生理休暇など、やむをえない事情もあります。こ
のようなときに休んでも給料が減らないフォロー措置として有給休暇があると思いま
す。
○また、�@ゴールデンウィーク、�Aお盆、�B夏休み、�C年末年始のように、既に慣習
化した休みもあります。これだけで年間９日くらい使います。

入社２〜３年間は毎年付与される有給休暇は１０日〜１２日です。つまり入社２〜３
年の人は、不意の予備と慣習化した休みだけで使い切ってしまいます。
有給休暇を使い切ってさらに欠勤するのは論外ですから、入社２〜３年の人は有給休
暇の安易な申請はありえないことになります。

以上のことは最低限のお話です。
有給休暇は常に最低１０日以上は残しておくことが弊社の基準です。

★有給休暇は法律で保障される労働者の権利です。我々それぞれに有給休暇はありま
す。
ですから休むことは出来ます。しかし、休みが増えるとそれだけ働いていないという
ことですから会社の売上や利益は減ります。
我々のお給料は我々自身が働いて稼ぎ出した売上や利益が元になっています。売上や
利益が下がれば我々自身（みなさん）のお給料が減ってしまいます。
逆に休みが少ないとそれだけ働くということですから会社の業績が上がり我々の評価
やお給料も増えます。

★だからと言って「休まず働け！」などと強制労働を啓蒙しているわけではありませ
ん。しっかりした労働と適度な休みが良いと代表もおっしゃってます。
　地方出身の人などはロングな休みで帰省したい思います。代表の娘（１９歳）さん
も一人で大阪の社員寮に入っています。さみしくて毎日電話をしてくるそうです。
　普段はなるべく休まずに連休にポツリと有給を付け足せば有意義な使い方ですよね。

よろしくお願い致します。

△△マネージャーのありがたいお言葉ｗ

△△さん談話→≪有給休暇とは！≫
ＰＪ状況、自身の状況を考えずに休暇の申請を出す社員がいます。
有休も振休も権利ではありますが、義務（業務）を果たしていないものは、
権利を主張するべきではありません。

■自身の作業が終わっていたとしても、ＰＪ全体が遅延している場合に
有休振休の申請を行うのはいかがなものでしょうか。

■リーダーさんや周りのメンバーの方が取得していない（取得できない）時に、
権利だからと言って平気で休暇申請を行うのはどうでしょうか。

■与えられた有休を消化しているにも関わらず、振休とはいえ休暇の申請を
行うのはどういうことでしょうか。既にそれ以前のお休みでＰＪメンバーには
十分ご迷惑をおかけしているのではないのでしょうか。

そもそも若手社員は、スキル的にＰＪの方に支援頂きお仕事をさせて頂いていること
を
忘れてはいけません。休暇申請に関わらず、社会人としての認識が低い社員が
目立ちます。
欅社員の代表として、ＰＪに参画させて頂いていることを再度認識し、
業務に取り組むよう御願いします。　△△


以上