【偽装】IT業界を本気で脱したいその28【HL】

158 ：就職戦線異状名無しさん：2007/09/05(水) 05:48:19
6 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/31(金) 22:30:54 ID:dJO4IUxy0
つっこみどころ満載のメールが来たのでコピペ

社員　各位　

○○○○からご通知いたします。
少々長いですが、頑張って読んでください。

◆有給休暇を安易に申請している人が見受けられます。特に新入社員をはじめ社歴の
浅い人に多いです。
　評価が下がりますので注意してください。
◆入社３年に満たない人は、安易にとらないでください。
　入社５年以上経った社員が労務のリフレッシュのためにポツリポツリと取得するの
はかまいません。
　
≪有給休暇の考え方について≫
○弊社の休みは土日と祭日です。土日祭日以外の欠勤をしてはいけません。
○但し、不意な病気・怪我・不幸・生理休暇など、やむをえない事情もあります。こ
のようなときに休んでも給料が減らないフォロー措置として有給休暇があると思いま
す。
○また、�@ゴールデンウィーク、�Aお盆、�B夏休み、�C年末年始のように、既に慣習
化した休みもあります。これだけで年間９日くらい使います。

入社２〜３年間は毎年付与される有給休暇は１０日〜１２日です。つまり入社２〜３
年の人は、不意の予備と慣習化した休みだけで使い切ってしまいます。
有給休暇を使い切ってさらに欠勤するのは論外ですから、入社２〜３年の人は有給休
暇の安易な申請はありえないことになります。

以上のことは最低限のお話です。
有給休暇は常に最低１０日以上は残しておくことが弊社の基準です。