人事･総務担当者のスレ ５人目

うん、止めた方が良い。

締日末日、払い末日には２パターンある。

１つは、その月の給与をみなしで払うパターン。
最初の月は日割りになったりする。
残業手当やその他の手当てがある場合は、次月に支払う。
次月分の手当ては次々月に支払う。

もうひとつのパターンは、入社月の給与を次月の末日に支払うタイプ。
つまり丸一ヶ月以上給与をもらえない。
退職した次の月も給与があるから結局は相殺されるが
やりくりが大変という諸刃の剣。

>>935
　ハロワは融通利かない。
　企業担当者が言っても郵送はダメ。
　ハロワこそ、「ザ・お役人」

>>939
おれは前者でキレそうになった。
みなしで払うなら最初に言えと。

>>937
給与〆を月末日にすると原価計算が簡単だからとかいう理由ｼﾞｬﾏｲｶ？

小さい会社では人事と総務は一緒みたいなものだろうけどさ・・・
一万人クラスの大手企業になると、人事と総務は天と地だよ

人事は出世先頭のエリートコース、もっとも力のあって怖い部署
総務は単なるはきだめ、ショムニ

大企業の中には、総務＝将来のエリートコースって所あるだろ

資〇堂みたいな大量採用で
離職０みたいなのは
人事の人を見抜く目が素晴らしいの？
それとも環境がいいから？

０なの？寿退社も自己都合も？ｽｺﾞｲﾈ

>>946
新卒２００(？)人採用で３年後の離職が０らしい
いいなぁ

まぁ、ネームバリューもあるし実際環境も良いんだろうね。超大手だしさ
勿論、集まる人材も選び放題だもんな〜

結婚退職が少ないのは、逆に引っ掛かるかなぁ

実際のデータがどうなのかはわからんが、
3年後離職率は低いにこしたことはないかと・・・・・。

結婚しても女性辞めなくていい社風なら、ますます人気でるよ
今、結婚しても共働きで子供つくらない夫婦多いからね・・

幹部候補以外の女なんて全て、派遣か契約社員にしろ！

どういう理由で？

>>953
ルーチンワークやってるだけなのに
正社員という身分保障をしてしまうと増長し
組織に害をもたらす。お局様というのはその典型。
派遣か契約社員なら分をわきまえ、ちゃんと仕事するはず。
ちゃんとしなかったら契約更新はせず別の人に取り替えて終了。

それは事務系だけな。

営業は女性の方がいいよ。
サイクル早く回せるし。効率がいい。

むしろ、取締役以外みんな派遣にしたら良いやん。

質問なんですが、人事、総務業務でも簿記の資格は必要ですか？
他に必須な資格などありますでしょうか？

珍しい資格があれば受かると信じている、スーパー派遣の方ですか？ｗ
そんな学生じみた質問やめてよorz

このスレには仕事のできない人事しかいないから聞くだけ無駄

2月に会社辞めますが、有給残消化させてくれない模様です。
これって労基所通報で宜しいでしょうか？

買い取って貰うか通報。

>>960
　もっと早くから辞意を伝えないのが悪い。

>>957
　他にもレスしてる人がいるけど、
　実際にホワイトな人事や総務ってプロパだけだよ。
　管理系の基幹部員を募集している会社はブラックだけ。
　転職で入っても庶務とか雑務とか労基対応やらされるのがオチ。

　人事課そのものが欠員なんてあってはいけないことでしょｗ

>>960
「買い取りも消化も拒否の場合、労基と弁護士を介入させますが
　よろしいですね？」と交渉しろ。
本当に拒否したら労基を介入させ面倒な思いをさせてやれ。
２年以内の残業代回収も忘れるな。

>>962 もっと早くから辞意を伝えないのが悪い

会社によるんじゃね？
世話になった会社なら早めに辞意表明して十分な引継ぎ＆有休消化。
ブラックやＤＱＮなら「後は野となれ、山となれ」ｗ

レス有難うございます。
うちの会社は月給制ではなく日給制(休んだ分は控除される)です。
また〆日は15日ですので最終出勤日を15日よりも有給分前倒ししようと考えていました。
でもそれは無理のようです。
また有給の買取りは過去に例もないので出来ないということらしく、結局使えずに終わりそうな感じです。
しかし有給分で15万円くらいありそうなので勿体無いものですから。。。。
何か良い手立てはないものでしょうか？

>>965
労基にあらいざらいぶちまけな。
今のうちに話を整理して１月４日には労基に直行。

レスありがとうございます。
でもやはり世話になった会社ですのでコトを荒立てたくないのも正直な気持ちなんです。
「労基署に確認したら消化してよいと言われましたので」とさりげなく言ってみようかと。。。。
なにぶんイレギュラーがたくさんある中小企業ですので。
はぁ。。。。。

>>967世話になったなんて思ったら相手の思う壷だ！！！
違法して得た本来お前の金はみんな役員がかっさらっていくんだぞ！？
違法会社はすぐに訴えろ！！！

他の板でも質問させてもらったんですが再度質問させて下さい。
WEBエントリー後に再度履歴書と職務経歴書の提出を求められる場合は、内容を
変える必要はありますでしょうか？

管理部門者（経理、人事、総務等）の社員教育、育成にはどんなものが有効なのか
有益な図書、行政制度などありましたら教えて下さい。
多少の経験からこの部門に再就職したのですが、
その会社ではこれらが決定的に欠けており、人が定着しません。
制度の立て直しをしたいと思っています。よろしくお願いします。

管理部門者（経理、人事、総務等）の社員教育、育成にはどんなものが有効なのか
有益な図書、行政制度などありましたら教えて下さい。
多少の経験からこの部門に再就職したのですが、
その会社ではこれらが決定的に欠けており、人が定着しません。
制度の立て直しをしたいと思っています。スレ違いかもしれませんが、
ご存じの方がいたらよろしくお願いします。

管理部門者（経理、人事、総務等）の社員教育、育成にはどんなものが有効なのか
有益な図書、行政制度などありましたら教えて下さい。
多少の経験からこの部門に再就職したのですが、
その会社ではこれらが決定的に欠けており、人が定着しません。
制度の立て直しをしたいと思っています。スレ違いかもしれませんが、
ご存じの方がいたらよろしくお願いします。

済みません操作ミスで３回も・・・

>>969
　別にそのままでも良いと思います。
　面接時に役員がその場で見て質問の材料にしたいだけなので
　役員が履歴書形式の方が見慣れているという理由が多い。
　順番を変えたり見やすく整形するだけでOK。

　もしも重要な判断点だった内容が変わったら、
　「あれ？○○経験や△△資格が無い、ダメじゃんこの子」となる。
　書き忘れや、アピール点ができたら付記しておけばいいかと。

当方２５の事務系未経験の男です。
総務に行きたいと思ってるんですが
募集がほとんどありません。
そこで質問なのですが
行きたい会社に営業から入って部署異動を申し出るのが
近道でしょうか？
よろしくお願いします。

>>975
　何か俺しか居ないみたいだから
　他の人の意見も聞いたほうが良いと思う、という前提でヨロｗ

　基本的に営業→総務事務は、営業力が無いダメ人材を持ってくる事が多いし、
　5〜10年くらいは異動も様子見されると思う。
　それにブラックに捕まると一生営業です（←うちはコレ）

　総務って外から見るほど楽じゃないですよ。
　潰し利かないし。ストレス半端じゃないし。
　事務処理なんて仕事してるように見えないから評価ゼロだし。

えー？ひょっとして地方かな

リクナビNEXT、enジャパン、マイナビ転職、ハローワークは見てる？
未経験だと人材紹介会社は難しいかな

営業から総務に転属願いか・・多分怒ると思うよ
営業ってのはお金持ってくる部署だけど、総務はお金使う部署だからね

某企業では、中国企業に丸投げされてしまった総務部
不景気だと研究費が削られるのではなく、総務部ごと切り離される時代ですよｗ

総務で何をやりたいのか、何が自分にやれるか明確にし
事務職の募集に応募した方が良いよ。

第二新卒向けの転職サイト、ヤングハロワ
大学の既卒向けの募集が狙い目だよ

ただ、営業向かないから事務がｲｲ
資格も経験も無いから経理は無理
総務で電球交換マンセー(ﾟ∀ﾟ)ってノリで受けるなら、オススメできない。

>>974

詳しくありがとうございます、非常に参考になりました。

皆様詳しくレスありがとうございます
>>976
リアルさが伝わって来る文面ですね。。。
5〜10年様子見されるのはちときついですｗ
ストレスを感じる場面とはやはり理不尽な上司の命令なんかを
聞かないといけないとかですかね？
　
>>977
地方ではないんですが。
今は活用してるのは
リクナビネクストと第二新卒向けのサイトのみです。
他のサイトにも登録してみることにします。

>>978
中国へのアウトソーシングにはとても脅威を感じてるので
なるべくコアな業務に携われるようになりたいとは思っています。
社内環境を整備して効率よく働ける環境を作りたいと思い
総務を希望しています
電球交換は特別やりたいわけではないですｗ
事務も視野に入れて活動してみようかと思います。

総務ってよりも人事の方がまだいいんじゃないかなぁ・・
採用・給与なんかが初級・中級だとしたら制度構築とか上級の仕事もあるし
総務だと上級の仕事は株式の管理・総会対応とかになるのかな？

リクのエージェントが言っていたのは、総務人事よりも経理の方がずっと
専門的で転職も楽だって・・・

人事って経歴が傷物だと酷い事をいう事があるな。
五分の一の割合だけど。

例えば、海外一人旅が趣味です。と言うと君は友達が居ないから
1人で海外に旅しに行ってたの？

とか、君は、ずっと人生をあまーく、あまーく生きてきたんだよ。
とか人の人生を紙切れ一枚でしったかぶって酷い事を言う事がある。
友達は少ないし人から嫌われる事も多いが一生の愛と友情を誓い合った
彼女や親友もいるし、大学の先生達にも好いてくれている人は何人かいる
俺は人から嫌われるか、滅茶苦茶好かれるかのどちらかの人間なんだ。
それに今まで正社員になるために必死で努力してきた。
そして、この間受けた会社(面接は社長)は、こういう経歴は大手に入るのは無理に
なるが、こういった人生経験が今後の人生で役に立つ日がきっとくるから、
と言われ採用された。正直、泣いた。やっと自分の人生を理解してくれる人が現れたと。
チラウラスマソ

WEBサイト企画運営から、人事総務へ転職したいと考えている28歳。
業務未経験で、今月からユー○ャンで社労士の勉強しようと計画してます。
人事総務で必要な資質、スキルなどあれば教えてください。

>>981
制度構築のほうが上級なんですか…
初級の採用活動ってのは募集の広告出したり
最終決定権は持たずに応募者を
軽くふるいにかける程度の役割のイメージでいいんでしょうかね？

初級、中級ってのは便宜上言っているだけなので、その会社によってどれだけ重視されているかわからないけど
採用だったら
採用事務やってる人（応募管理や応募者との連絡役）と
面接官やる人（選考過程で○×つける人）と
人事での採用権限持ってる人（現場での採用権限持ってる人と話し合わないとﾀﾞﾒだけど）と
えらい差でしょ
制度作りなんて、経験者じゃないとまずとらないよ
職位とか号俸の制定、退職金の制度、ストックオプションの制度とか、
社内規定とか作るの未経験の人ができる仕事じゃないでしょ
給与についてはほぼルーチンで、変わったことがあったら相談しながらこなす程度の難易度しか
ないような気がする　でも正確じゃないとだめだから重要は重要

・社員教育
・労務管理
・監査対応

３大ストレス業務

その辺は人並みに最低限の事をやればいいと思う。
一番ムズカシイのは人員配置。会社の存亡はここにあり。