【北朝鮮？】同族害社について語るスレPart8

そしてそれがマズイと気がつかないのが同族クオリティ

>>951そうそう。前に社長(爺さん)と専務(婿)の大げんかを止めて来て、ってｼｬﾁｮ嫁(婆さん)に頼まれた事がある。一人他人の俺が止められるわけなかろうがw。
そして我社は店舗権住宅なので、飯時には食堂でもないのに、食い物の匂いが充満するw。

最近食品系の同族害社の話題が世間を騒がしてるが
判で押したように、経営陣が現場の暴走であってウチらは知らんかったみたいな顔をしてるが
社員が暴走できる環境なワケないだろ、同族会社なんて。
あ、でも辞めた後に通報されるという暴走行為には遭ってるワケなんだよなｗ

>>951
それだーーー！
あの同族特有の居心地の悪さ、気まずさってどこからくるんだろうってずっと思っていたけど
そうだよ、「家庭」をそのまま会社のなかに持ちこんでいるからなんだよね
そんなの散々言われていた事なのに、今さらしみじみ実感するよ……ホント同族って公私混同

>>951
禿同。
家庭のトラブルが職場に持ち込まれて
険悪なムードの中こちらもご機嫌伺いながら仕事。
報告書出すときも同族の機嫌を見計らって出してたよ。

夫婦喧嘩を引きずったまま会社に来ないで欲しいわ。

うちは、同族一味が大方の管理職・役員を網羅しているが同族一味はいつでも会社
に居るか、子供の関係等でお家に帰っている。
対外対応や営業全て一族以外がやっているが、一族以外が辞めたらどうするんだろう？
もちろん、設備投資や商品開発も全て一族以外だし、部外者が事実上仕切っている
のに待遇は一族の半額の給料・・・

会社にも来ていない社長の家族達が
何故か役員に名を連ねていて
ちゃっかり社員より金をもらってるのが何ともいえない。
総務に聞いたら、死んだ社長の爺さんがまだ役員にいるらしいとさ。
まぁそれはネタだと思ってるけど。

辞めさせないよ、辞める時は懲戒免職だ。

>>958

試してみたいよな。一族以外が全て全く同時期に辞めたらその後そいつらがどう対応していくのか。
当然新しい人を入れることになるが申し送りもしていない状態で仕事なんて出来るわけがない。
対外業務を一族以外の人間がやっていたのでは教えようにも教えられん。
慌てふためくだろうな。

本日のサプライズ。
うちの会社、残業代なし。
営業・事務は元より現場もなし。
ボーナスけちるために良くある激安基本給＋意味不明お手当ての給与形態なんだが、
その意味不明お手当てが定額残業代にあたるそうな。
労基署がやってきてもその説明で納得して帰って行くんですと。

月数万で何十時間もタダ働きさせられたらたまったもんじゃないっての。
ＤＱＮ企業が派遣嫌うのよく分かったよ。
開き直って残業代出さないんなら定額コキ使い放題の正社員のほうがおトクだもんねぇ。
ボーナスはいいからこれまでの残業代を半期ごとに積み立ててそのままくれ。

そんなわけで現在脱北計画中。
次が決まったら・・・十八番の「お前、クビにするぞ」を聞くや「どうぞお願いします。」で即退散してやるからな。

ウチも経営一家が従業員から信用されてないからなー。
いつどこから叩かれてもおかしくない状態だが、本人たちはまるで気付いてない。
労災事故で労基が来たのに、全く関係のないところにツッコミが入ったのも、
退職者の誰かが通報したんだと、自分はにらんでいる。

でもその件の通報先は労基じゃなくて…法務省管轄のあそこだったら一発だったのに。

>>963
>法務省管轄のあそ
どこですか？

通報先一覧

労働基準法違反：労働基準監督署
脱税　　　　　　　 ：国税局
食品衛生法違反：保険所

以上でおｋ？

労災隠しは労基？警察？

>>964
入国管理局

就学ビザ（主に日本語学校の生徒）は1日4時間まで週20時間
留学ビザ（大学や各種専修学校）　は週28時間まで（夏休みや冬休みは制限ナシ）
家族滞在ビザ（本来働いてはいけない）は週28時間まで

工場で留学生を雇ってるところはツッコミどころ満載だよ。
特にフルタイムで働いている外国人に外国人登録証を見せてもらうといい。
右上にビザの種類が書いてある。

同族会社の共通項

１．社長は王様
２．社長の息子は、ボンクラもしくは、自称天才のバカボン君
３．社員は奴隷、一族は特権階級
４．給料激安＆年中無休の拘束時間長すぎ
５．一族以外の取締役はイエスマン
６．社員の入れ替わりが激しい
７．経営理念と正反対の社風

追加求む！

弊社は労基からつっこまれて、一応外国人は法定時間内で働くシフトに組替えたようだが、
それでも「人手が足りない」とかで就学生が8時間働いていたりする。
あと3ヶ月もすればなし崩しだろうな。いつものことだ。
学生たちはかわいそうなことになるけど、　や　っ　ぱ　り　入　管　　だ　ｗ

日本語学校の生徒でもできる仕事ってなんだろう。

>>969
ライン作業とか掃除とか。
留学生の配偶者（家族滞在ビザ）もいます。
学校には行ってないので日本語ができないけどなぜか採用されます。
そして、現場の日本人や通訳役の同国人のストレスの元になってます。

>>967

８．社長の妻・娘・姉・妹はジョーカー

>>967
９.一族が盲目的に社長（会長）をマンセー

>>967
>６．社員の入れ替わりが激しい
俺の会社なんて、１ヶ月に１人のペースで辞めていってるぞ！！
今月と来月にまた３人辞めるしな。
バックレとか、初日から来ないなんて事も何度かあった。
もうね、なんと言うか、小・零細の同族害社ってどこも
こんなもんなんか？？おまいらのとこはどれぐらいのペースで
辞めっていってまつか？？
ちなみに俺も脱北に向けて、着々と準備中だWWWWWWWWW

>>973
ウチなんか月平均3人。
途中でバックレ入れたら5人以上。

とうとう、あのミートホープの社長が逮捕されますた
食品関連の同族害社所属の皆さん、退職後は>>943の例を見習ってどんどんやっちゃいましょう。

「石屋製菓」賞味期限改ざん　石水勲前社長が胸中を吐露　前編
http://www.bnn-s.com/news/07/10/071002171758.html
「石屋製菓」賞味期限改ざん　石水勲前社長が胸中を吐露　後編
http://www.bnn-s.com/news/07/10/071004110857.html

−−今回の問題で長年続けてきた社長を退いた。悔いはないか。

　石水　きれいにバトンタッチしかたったが、仕方がない。

　ーーバトンタッチというのは、長男の創さんにか。

　石水　そうだね。石水家のＤＮＡは結構面白い。おやじ（創業者の石水幸安氏）も新しいもの
というか、ユニークなことが好きで、「白い恋人」を作る前も、ほかの会社では考えられないお
菓子をたくさん作った。そういうのが石水家のＤＮＡで家族企業のいいところだと思う。
　コンサドーレ（に対する支援）だって、上場企業だったらハンコが何個も必要となり、タイミ
ングを逸してできなかったと思う。それがやれたのは、同族企業だったり、上場していない会社
のいいところ。「そんなものに金を使うなら株主配当を多くしろ」と言われれば、社会貢献もで
きない。
　小さな会社が利益をつぎ込んでいったわけだから、やるだけやってきたという感じはする。
ミートホープ何かと一緒にされると腹が立つ。

>ミートホープ何かと一緒にされると腹が立つ。
>ミートホープ何かと一緒にされると腹が立つ。
>ミートホープ何かと一緒にされると腹が立つ。

いやいや一緒だよｗ
そして目標としていた赤福とも一緒だし
云う事ないじゃないかｗ

同族ってキモイな。絶対入りたくない

博多恭子

http://www.okurayusoki.co.jp/jpn/kouho.htm
オークラ輸送機

ここ応募してしまった・・・
創業者の記念館や銅像までつくってやがる

こういうのが典型的にヤバイ同族なんだよな？

ミートホープ並みの社長が多いのが同族経営
世襲社長はアホが多い。
創業者も草葉の陰で泣いてるぜ。

面接で同族ですか？って聞けよ。
後悔しないようにな。

その前にHP見るとかググるとかして事前調査することだな
近所ならいいが遠方に足運んで同族と判明したらショックでかいし。
HPも無ければググっても出ないとこなんかは、まさか面接行く奴は・・・居ないよな？

今働いてる会社、社長の息子が入ってきてから、
会社の雰囲気が一層悪くなったみたいね。

わがまま、短気、切れやすい、自称天才君。

全く実力も頭も無いのに、マネジメントだ、水平展開だと能書きだけは一人前。

業務の問題点とか聞きたがるから、話すと現場を混乱させるだけ。
邪魔以外の何者でもないから、社内じゃ完全なる味噌っカス。

でも、マンション家賃と駐車場代は会社持ち。
そして今や、３４で取締役で威張りまくりのジャイアン状態。

高校中退なんだが、社長の親父が気にしてるのか、
中小企業大学校に年間６０日間研修に行かされて、
更に口だけになって帰ってきた。

中小企業大学校の修了証書
（誰でも入れて誰でも卒業可、別に学位でもなんでもない）を、
社長が自慢げに額縁入れて会社に飾っていたのには、さすがに笑ったｗｗｗ

そんなところ行ったって、中卒は変わらずｗ
それよりも人間性を叩きなおして来いと言いたいね。

同族は怖いぞ
従業員規則にこっそりと特約が書いてある。
たとえば、給与からの天引き特約。
従業員に対する損害賠償の明記など。
おれは、上記全部を適用されて困ってる。

うちなんて就業規則すらないよ。しかし誰も非常識だと思わないらしい。

この度、めでたく監視カメラの設置が決まりました。

いい加減にせいよ

■転職願望：有
--------------------------------------以下は今現在の環境
■職種：貿易実務、営業事務、補佐その他問い合わせに全て応じる。
＋同族一族管理職の奴らの運転手、見送り、雑用などいっぱい（もちろん契約外！！！）
■勤務地：東京
■年齢：２６歳
■年収：４００万
■ボーナス：年５ヶ月 （契約では６ヶ月だったのに何故か５ヶ月に！！！！！！）
■残業：約５〜１５ｈ　残業代は「申請すれば」出る。毎回やるたびに申請と部長のサインが必要
残業をすると仕事ができない奴と思われる。たとえ仕事量が多くとも！！！！！！！！！！だから、やり残して次の日に回したり昼休みも仕事！！
■土日出勤：祝日は完全に勤務
■年間休日：１１５日
■有休消化率：使うと怒られる。労基法をかなり熟知している俺にとっては論外！
■職場環境：同族だらけ。環境は最悪、人間関係も最悪。言葉遣いも悪い。外部の人間には厳しい
■退職金制度：有り（３年以上勤務者のみ対象）
■社会保険：ある
■社内行事：同族ボーリング、強制参加(２０代に玉ころがしなんかやらすな、氏ね！！）
◆備考：朝は８時出社
上の人間は威張ってばかり。何事も全て下の人間に押し付ける。
中途で入ってきて、分からないことがあってもなかなか教えない。
分からないのは全てお前が悪いという雰囲気。
運転手まで下の人間がさせられる。
俺だけ早計卒。これ以上の学歴は俺以外に誰もいないが、高卒同族に「馬鹿か？」「あほか？」
「そんなことも知らないのか？」呼ばわりされる毎日。
社内独自のやり方が９９％を占める中、その独自のやり方を誰も積極的に教えようとはしない。
とにかく自分で調べてやれ！主義の職場

必死で調べたが、何の情報も得られず同族に「間違って」転職しちまったが、
これじゃ１年ももたねえよ…orz

向こうのスレにレスするつもりが・・・間違えた。スマン

>>985
それ法律的には大丈夫なの？

違法と認められた判例がございます。

>>961
過去に数ヶ月だけそういう会社にいたことがあった。
内情はここに挙げられてるよりひどい同族会社で、社内の業務を担ってた人達が
同時期に辞めてしまったので（多分計画的）代わりの人を募集していた。

引継ぎも何も無い状態からなので仕事が回るはずもなく、
仕事しない同族はただ怒鳴り散らして仕事ができない人はクビね！→また採用→あんたも仕事できないからクビ！を繰り返していた。
自分達は絶対に悪くないと思い込む同族クオリティー。

新スレ用意しますた。

【対決か】同族会社ってアレですか？【服従か】
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1193393685/

>>992
私の勤務先のことだな！

いや、それは俺の勤務先のことじゃないかな？

地方同族企業による偽装
http://jp.youtube.com/watch?v=0DejmIeAuOk
経営陣に家族が名を連ねる
株式公開をしていない
借金がほとんどない
同族経営であるが故に従業員がモノをいえない

経営と資本の分離がまるでない

ど

う

ぞ

く

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