ハロワの求人はカスばかりだ。Part11

>>700
なぜそのときに聞かないのか？
個人的には無理だと思うが

有給込みって。
完全にブラックじゃん。

確かにハロワの求人はカスばかりだが、
そんなカスにしか採用されない俺たちは
ハロワの求人以上のカスだわな、と思う
今日このごろ・・・
　

シー！！

>>700
面接の時に「夏休みは自分の有給の中で取ってください」
って言った会社があった。

もちろん辞退しました。

と言うか、ハロワ自体がカス。

初めて、失業手続き行って来たが、
民間企業だったら、即倒産レベルの金の無駄使い。

システム屋として、他社の業務の効率化をはかって来た
おいらにとっちゃ、唖然。

あの、糞システムに失業保険料がもしかして使われているかと思うと・・・
胸糞悪い。（年金でも一部流用あったしね・・）

なんで、検索端末を貸し出す為の係員が2名も居るんだよ！
バーコード「ぴ！」って読んで、「○○番をお使いください」
ってあほか！高校生のバイトでも出来るわ！そんな仕事！！



結論
日本は沈没する。

>>705
それ大手でも普通にあるぞ。
つか、夏休みがあって更に有給全消化できる民間企業があったら教えてほしいくらいだけど。
スレ違いなのは間違いない

>>706
>高校生のバイトでも出来るわ！そんな仕事！！
さすがにあれはバイト。時給も700円とかかなり安い

>>707
ネクタイした初老の窓口職員も交代で端末番号配りやってるよ
コンビニバイトの一割にも満たない労力で、一流の年収と退職金山ほどもらうんだよなぁ…
土曜日の暇な日なんかはバイトみたいな人もいるけど

昨日、盆明け１週間ぶりに言ったけど、相変わらず常連企業ばっかり。
求人も少ないし、求職者は同じ顔の人ばかり。
ひやかしに常連企業の面接受けに行ってみたら圧迫面接・・ｗｗ
面接官「グダグダ×15分・・・ウチは経験者が希望なんですよ！」
俺「経験者が欲しけりゃ経験者優遇じゃなしに経験者のみって買いとけや！」
面接官「・・・・・・・内心ｗ」
俺「御社には、お忙しい中　時間を裂いて面接して頂いたことには感謝してます。」
　「こっちも時間や交通費もつかってるんですけどね。もう少し相手の立場を考えたらどうですか？」
面接官「ニタニタにたにた」
俺「履歴書返せ！」

これを聞いた面接官は、こいつ何処行っても勤まらないねーって社内のネタにしてんだろうな！

町田の職安は窓口３人体制。
１人目「いらっしゃいませｗ」
俺「すいません。検索したいのですが。」
２人目　端末機のカードをバーコードでピッ
３人目「○○番ですｗ」と渡す。
17時以降はおじさん1人になるのでその時間帯に行ってるよ。
ところで府中の人は元気かな？

>>710
こっちのハロワも窓口3人体制。
窓口にいるのは時給750円のパート3人衆。

食事どきや17時以降に窓口にいるおじさんが正職員。
3人パート雇っても、そのおじさん1人分の時給分にも満たない。

民間だったら、ああいう窓口であの業務量の場所に3人も使わないと思う。
どう見ても1人多い気がする。
3人いても並列で3人稼動してるわけじゃないし。
1人でできることをわざわざ3人で分担してる感じ。

個人的な意見ですが、ハローワーク求人がいわゆるカス化するのは、その求人者企業の従業員にも責任の一端があると思います。
しかし、それだけにとどまらず、求職者にも責任の一端があると思います。
例えば、いわゆる「後出しじゃんけん」。つまり、求人表に記載のないものをあとから追加したり、求人票に記載のないことを後付し又は捻じ曲げたりすることです。
これについては、求人を管轄するハローワークに上申し、ハローワークを通じて厳重に抗議すべきだと思います。
あとは、違法面接。例えば、家族構成とか資産の状況、購読新聞や愛読書更には信仰宗教や支持政党にかかる質問はＮＧです。
あくまでも応募者本人の能力や資質によって判断すべきであり、その材料は応募者本人＝働く本人にしかありません。
これについても、求人を管轄するハローワークに上申し、ハローワークを通じて厳重に抗議すべきだと思います。

参考先ＵＲＬ（頭の"h"は外してありますので、webブラウザで見る場合は、必ず頭に"h"をつけて下さい。）
ttp://www.kumamoto.plb.go.jp/jigyou/jigyou07.html
ttp://www.nagano-roudoukyoku.go.jp/jigyo/jigyo01.html
ttp://www.tokushima.plb.go.jp/jigyou/senkou/senkou01.html
ttp://www.e-roudou.go.jp/shokai/s_taisaku/20903/index.htm

>>711
町田は利用者がそもそも少ないのに何故？って思うよ。
３人で待ち構えられると正直、威圧感を受けるね。
711氏の地域は分からないけど、町田は月給150,000円だと思った。
コンビニの方が確かにキツイねｗ
ところで紹介窓口ってホントやることないんだと思うよ。
窓口に茶髪ががったちょい悪系ｗのおっさんがいるが（俺もおっさんだけどさ）
よく当たるんだよね。一、二度紹介状を発行して貰ったのだが、
書類選考で「住所はここ。」「担当者はこの方。」間違えないように送って下さいとか言って、
カラーマーカーでチェックしながら小学生に諭すように慇懃無礼に対応してくれる。
きっと俺のこと馬鹿だと思っているのだろう。紹介窓口は金輪際近づかね。

>>709
気持ちは分かるが、”経験者優遇”と書いてあるだけまだ判断材料にはなる。
不問であっても聞いた方がいいと思うが、何故かハロワ職員はそれを聞くのを嫌がるんだよなあ。

アホな質問も多いよなｗ

兄弟の職業は？
家は、年々前に購入しましたか？

個人保護法ってのも知らんのか！！
履歴書も返すのが常識。折り返し封筒添えても返さない会社もある。

>>709
いきなり面接のとこは止めた方がいいよ。
ほぼブラックのハロワ求人の中でもディープブラックだからね。
俺は書類選考のとこ応募している。通れば結構、交通費貰えるよ。

俺だったら交通費くれるだけで
その会社はブラックじゃないってほぼ確定しちゃうけどなあ
それくらいハロワ求人で交通費貰える所は少ない

>>414
>>1

　　　

　　　　ト　　　　　リ　　　　　　　　　ック

ハロワの求人のカス化に今日､改めてア然としました｡

>>715>
> 兄弟の職業は？
> 家は、年々前に購入しましたか？
これらは明らかにガイドライン違反ですね。
求人を管轄するハローワークに上申して、ハローワークを通じて厳重に抗議し、行政指導と改善命令の発動を求めましょう。

俺も書類通ってから面接行くパターン多いが交通費なんざ呉ねえよ
どんな会社だよ？

書類選考せずにいきなり面接とかってやっぱブラックに近いもんなの？

>>723
いや、そうとは限らないんじゃない。

書類審査やっていても、違法な質疑（ガイドラインに抵触する質疑）をする求人者なんかごまんといるし。

重要なことは、書類審査の有無ではなくて、あなたが自ら企業をみる目を養うことだと思います。

>>713
こっちはずっと不景気な最低賃金610円の東北なので結構混んでるけど
ロクな求人がない・・・

たまにハロワ総合窓口のパート求人もあって、それもハロワで出してる。
臨時の紹介担当も求人してるけど、その臨時で月15くらいだと思った。

総合窓口は、コンビニバイト1人分の半分以下の仕事量を
更に3人で分担してる感じがする。

検索端末は、時間帯によっては空き待ち・・・
>>713で言ってる紹介窓口の人、細かく気配りしていい人そうだけど、
紹介窓口は、よさそうな担当者いたら指名もできるよ。
そのかわり待ち時間が長くなるけど。
紹介履歴のある人の場合、事情が分かるように
なるべく同じ担当者を割り振ってくることもある気がするから
それで毎度同じ人に当たるのかな。

>>715
履歴書返さないってマジ？このご時世に信じられない会社だな

個人情報だからこそ返さないんだよ。
間違って違う人のを返送しちゃったら大変でしょ。

>>715
聞かれた事はないな
北海道の人は、道内に住んでいない家族に興味はないらしいし

>>726
切手代を出したく無いんでしょ
電話ですます？
電話代のがかかる気がする

ハローワークインターネットサービスから求人票を出してハローワーク
に申し込む場合に詳細情報を知りたいので直接その企業に電話して
詳細情報を問い合わせをしていいのでしょうか？

>713で言ってる紹介窓口の人、細かく気配りしていい人そうだけど、
いい人じゃねーよｗはっきり書くけど職安職員はどんなクソ会社であろうと、
とのかく求職者を放り込むこと意外は念頭にないよ。
一度、賞与、ベアが空欄なとこを聞いてみたら、
「企業様の心象を悪くするから気にしない方がいいです。」と言われたよ。
ただ、過去に２人だけ親切な人がいたよ。
１人は、ホムペの情報は良い事しか記載しないので信用しない方がいい。
会社の経営状態を見るには登記謄本で抵当の有り無しを調べるのも一つの手。
もう１人の人は、建設国保について相談したら（回答は得られなかったが）必死に調べてくれた。
まあ、結局は自分で調べて納得したが。
この２人の人はこちらからお願いして担当して頂いたことはある。もう２人ともいないけどね。

>よさそうな担当者いたら指名もできるよ。
それはいい制度ですね。町田じゃゴネなきゃ出来ないわ

>>731

一度、賞与、ベアが空欄なとこを聞いてみたら、
「企業様の心象を悪くするから気にしない方がいいです。」と言われたよ。

ハロワに通す前に直接企業の人事担当に連絡して詳細情報は聞かないほうが
いいと言うことでしょうか？

まず職安職員は求人を受理した企業（非ダミー）に失業者を送り込むことしか考えていない。

>ハロワに通す前に直接企業の人事担当に連絡して詳細情報は聞かないほうが
>いいと言うことでしょうか？

私は不明な点は直接聞いてますよ。賞与空欄の某社は昨年実績1.5ヶ月と教えてくれた。
ただ、書類選考前に待遇面についての問い合わせは、私はしませんね。
問い合わせた会社もたまたまどうしても興味があった仕事なので聞いたまでで、一度っきりです。
そもそも空欄が多い会社は応募しませんから。
面接に至った場合（あるいは内定後）に求人票の記載事項に相違ありませんね、と確認はとります。
こんなんですがいいですか？

>>733

レスありがとうございます。

それにしても正社員で募集しているのにボーナスなし退職金制度なし
年棒制だが低いなどの案件が多いですね。
社会保険に加入されているとは明記はされていますが。

正社員なのに
社会保険なし
賞与なし
退職金なし

なんてところは問題外
正社員の意味がない

>>735
芸能事務所みたいな所で保険各種全て無しって正社員ありました。
ネタかと思った・・・・・・(苦笑)


どうでも良いけれど、退職金無しって最近やたら多いいね
と、言うか無いのが当たり前みたいになっているんだけど・・・・・

もはや正社員じゃないな

>>735
スレ違いですが、私の勤めていた会社が二年前に株式買収され
まさに三拍子そろった待遇の悪化で退職しました
その会社は陸ナビ常連です

>>735
そんなとこ誰が応募すんだよw

>>736
退職金ありでも怪しいもんだぞ。
30年以上働いても100万以下なんかざら。
無いよりましだけど。

職種　商品管理・商品入出庫
資本金5000万円
従業員１４１人
保険完備
年齢　不問
就業時間8時００分〜１７時００分
時間外あり　20時間　休憩時間60分
休日　日土祝他
週休二日制毎週
年間休日１２６日
給与　２４５０００円〜２５５０００円
採否即決

即決って部分が気になるんだけど大丈夫かな？

>>741
即決はやめとけ。

>>742
やっぱ辞めたほうがいいよね・・・・・・・

やっちまいました・・・俺としたことが・・・

紹介状・履歴書・職務経歴書もキッチリ用意して万全に送ったつもりが
写真貼るのを忘れてました。。写真貼り忘れなんて問題外ですよね・・・・

>>744
まだ投函して間もないならまだ回収可能。
郵便局に電話。

六浪して大学合格してやった俺はﾈｯﾄｶﾌｪにあるｺﾝｿﾒｽｰﾌﾟ！のﾄﾞﾗﾑ缶みたいなやつを４時間かけて飲み干したお！(ﾟдﾟ)ﾌﾌﾌｯ
あのでかい容器が短時間ですっからかんになったんで店員も驚いた様子だったお！(ﾟдﾟ)ﾌﾌﾌｯ

従業員数が十数人のちっさい企業で
事務を複数名募集していた。
待遇はまあそこそこだったんだが
人が一気に辞めてしまったからか、業績がのびているからか、
こーいうのって窓口で聞いてわかるもん？

>>747
たぶんわからないと思いますよ。

小さくても、大企業のグループ会社メーカーと
まあまあ規模があるけど、一族経営or無名のメーカー

どちらもまあまあ（今より手取り２、３万あがりそう）
の求人あるので現在どっち受けようか、検討中です。
みなさんならどっちがいいですかね？

ちなみに、現在３２歳

現年収３７０万　手取り月収約２０
残業は有って月１時間、６時には家で晩飯食べてます。
妻子あり
正直ぎりぎりの生活。
資格：危険物甲種、フォークリフト

都会はいいな
田舎は良い求人が殆ど無い

今日行って驚愕したｗ
３・４月よりも無さ過ぎてビックリするぐらいｗｗｗ

>>742
即決ってなんかマズイの？

>>752
人事に責任を持っていない場合が多いから危険という意味じゃないですかね。

私は東京なんですが、６月末に退職して７月半ばに仕事決まりました！給料も前職より１０万近く増えたし、実際働き始めたら社員をとても大切にしていて…いい会社に入社したと大満足。
ハロワのおっちゃんが本当にいい人で色々話聞いてくれてアドバイスしてくれたおかげで、今働いている会社１社のみ紹介してもらって無事採用。

おっちゃんありがとう！！

早期就職アドバイザーは使わないほうがいい

スレチだと思うが、再就職手当もらった人いる？書類送り返してからどれくらいで貰えるもんなの？
知ってる人いたら教えてくださいm(__)m

1ヶ月みること
実際に取得届けだしてるの確認してから

昨日アポとってもらって面接担当者不在で昨日中に電話が入ってくるはずだったのに
何の連絡もなし。こんなことってあるのかよorz

>>758
よくあるよ
そういう会社はまともじゃない場合が多い

>>759
俺、そのパターンばっかり。

>>741
その規模なら社長自らでてくる可能性もあるから、行ってみる価値はあると思うよ
ハロワにしたら条件良いからもう決まってそうだがｗ

>>741
それで賞与が3ヶ月以上つくようなら、応募多数で終わる。
早い者勝ちかも知れないから急ぐべし。

あまりのDQNぶりに、1ヶ月で辞めた前の会社、
また職安で募集かけてやがる　ｗ

自分の前任が何人か居たようだが、揃いも揃って
2ヵ月以内で３人も辞めてる有り様。

東京都下、年齢上限45、月給30位で検索してみてくれ。
大のタバコ好き＆大の仕事好きなら（年間休日90日程度）、
続けられるよ。あと、怒鳴られるのが大好きな人も　ｗ

俺、先月２１日から、ハロワで決まった、設備屋（空調関係）で働いてるけど、
今日、給与貰ったけど手取り交通費込み約２２万だったけど、そんなもの？
まあ、給与は社長と面接で話し合って「御社の規定に従います」と、言ったけど。
社長は、面接の時「いくら欲しいか？」と言ってきたけど、だったら、はっきり
いくら欲しいか言っとくべきだったかな？（ちなみに、未経験）
年間休日９６日。大体隔週週休２日、祝休、盆、年末長期休暇有り。暇な、１〜３月は、
完全週休２日制。（会社カレンダーがある）
早出、残業サービス。（大体２０時位平均帰宅時間）
募集は、大型プロジェクトが決まったので、増員募集。（これ、ホント）
試用期間無し。いきなし正社員雇用。
社会保険はすぐ手続きしてくれた。
まだ、募集中だから、三重県で設備業で検索してくれ。
しかし、来週から、また１人入るので、募集は終わってるかも？
社長の方針で社是、社訓、就業規則なんか無い会社だから。

>>752
顔と顔を合わせてお祈りってお互いきつくね?

>>764
未経験で手取り22ならマシだろう・・・三重だろ・・？

>>764
仕事内容はわからんが、金額的にはあたりでしょう
休日96日に文句が無ければ

>>759
こんなルーズな会社は、辞退するわ
求職者をバカにしてるみたいだし、雇ってやってるって気持ちが強い会社みたいだから。

>>765
お祈り辛いか？　気持ちの切り替えが大事だよ。
俺なんて社交辞令はいりませんってはっきり言わすよ
曖昧があったら「そんなこと求人票に書いてませんけど」とか嫌味言うよ。

ハロワで職探ししてるような出来損ないでも
権利だけは一人前に吼えるのな

>>762
賞与なくても20人以上は応募しそうだけどな。
週休二日の商品管理は本当に人気がある。

確かに、物流・商品管理はエライ応募来るが
質の低い求職者ばっか
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1184307632/30

>>771
物流となるとどうかな。そんなに甘い仕事ではないと思う。
在庫管理や入出荷・入出庫業務だけなら良いけどね。
受発注とかが入ってくると、ＤＮＱでは無理だ。

営業は、とにかくイヤ
経理・総務は、なりたいけど敷居が高い
技術職は、未経験ムリ

で、消去法的に物流あたりに行き当たるんだと思われ
>>771で応募に来た連中見てもそんなカンジだ

技術や営業だと、それなりの応募動機もある（考えてくる）が
物流は、職に対する動機は皆無で、単に「オレでも出来る仕事」
くらいで捉えてる人が多い

工場での製造よりは楽だと思ってるんじゃないか。

商品入出庫管理に加えて簡単なＰＣ入力なんかが加わると、更に人気がでる。
物流でもフォークリフトや車の運転がある仕事は人気が落ちるね。
要は頭も身体も楽したい人が多いんだ。

>>774
＞商品入出庫管理に加えて簡単なＰＣ入力
ウチは正にソレ
物流といっても、パレットに山積みしてリフト運転するような倉庫じゃなくて
空調の利いた都心のオフィスビル内での入出荷＆在庫管理業務

肉体仕事でもなければ、それほど頭を使う必要もない
とは言え、それなりにデキル人でないと困るワケで・・・

>>769
>ハロワで職探ししてるような出来損ないでも
>権利だけは一人前に吼えるのな

ニートに言われたくないよｗｗｗｗｗｗｗ

>>777なら俺は死ぬ

>>777
ご臨終

ウソの固まりハロワの求人票。ウソ書いていいならこっちも履歴書ウソ書き
まくりや！

ハロワの案件って凄いよな
年収250万程度のものがゴロゴロしてる
しかも昇給、賞与、時間外は空白
酷い所だと年金なし、社保すら怪しい所もある
リクや円も似たような案件あったりもするが。。

↑
×年金
○退職金

ハロワの求人公開は無料だからいかんのだ
嘘の待遇ばかりの求人票だらけ。
タダだから調子にのってんだよ．
罰則を設ける必要があるな。
「もうハロワで受け付けない」なんてのは甘い。
方法は他にもあるだろうしな。
どんな罰則が一番きついだろうか？
JAROも動くんじゃね？って嘘がゴマンと氾濫してるからな。
面接で「実は・・・」みたいに告げてくる。
もちろん、そういう会社は面接後にハロワにタレコミするけど
たぶん、何の処置もしてねえだろうな
馬鹿ハロワめ　
おめえんとこは就職活動を支援するとこだろ！？
そんなんで給料もらって「公務員」・・・？
そういうのを泥棒っつーんだよ！

>>782

> ハロワの求人公開は無料だからいかんのだ
> 嘘の待遇ばかりの求人票だらけ。
> タダだから調子にのってんだよ．
> 罰則を設ける必要があるな。
同意ですね。
私の意見は、
�@行政処分を課せるようにする（求人紹介停止又は求人取消し）
�A過料を課せるようにする（１０万円の過料）
�B求人有料化（１か月３０００円程度）
です。

>>783
追加で、
�C正社員以外の求人は掲載10万

>>783
さらに追加
�D通報があったにもかかわらず改善指導が徹底できなかった職員はクビ

>>784
これは法の下の平等に反する可能性があるので、むずかしいのでは？
それならば、手数料を高めに設定すればいいのでは？

>>785
心情的には理解できますが、これも現行法の範囲では難しいのでは？
糾弾してやりたいのはやまやまですがね。

>>753
ってことは、「仕事をこなしてくれれば誰でもいいから」って感じですね

>>752
即決…なぜ即決するんだろう？
まともな会社なら多くの人が採用試験を受けに来るから
選ぶのに数日以上は必要だよね？

即決ということは、DQN会社で応募者が少なく辞退されることが多いから
一刻でも早く「拘束しておきたい」という証拠。

即決ほどヤバイものはないよ

俺も即決されて断ったことある。
午前面接で午後帰宅したら内定の電話かかってきて
正直引いたわｗ
「来週（２日後）から来てほしい」とか言われ
試しに給与提示させたら有り得ない額だった。
しかも額面に悩んでる素振りを見せたら速攻で１マソうｐしてきたｗ

もうお断りフラグ立ちまくりんぐだったぜ

社長「即決っていうのは、それだけキミのよう人材がほしいってことなんだよ」
２週間ほど前の出来事ですorz

でも即決って言ってもどういう業種なんですか？
そりゃいかにも肉体労働とか営業とかはアレだがｗ

事務で即決出たことある。
そこは面接の前に家族構成・親の職業・身長・体重までアンケート用紙に書かせるブラックだったんで、お断りしたがｗ
未だに履歴書が帰ってこないしな。

即決する会社は、離職率激しい肉体労働の会社に多いと思う。
面接において待遇面では、質問の受け流し。トリックｗ
嘘掲載で全てにおいてトリックが用いられている。

>>791
そこまで言われるなら、さぞかし高待遇を提示してきたんだろw

一般事務＠東京都心
年齢不問、資格不問
学歴：短大、専門学校卒以上
必要なスキル：ワード、エクセル、パワポ、アクセス

基本給19万＋厚生手当て2万＝21万
ボーナス年2回4ヶ月
退職金あり、残業代支給
年間休日124日、フレックスタイム制

けっこういいほう？

>>771
地方だけど、倉庫や商品管理系の仕事は超薄給でも群がるよな。高卒以上、経験不問、普通自動車免許。せめてフォーク必須、経験者優遇にしてくれれば倍率さがるのに。個人的意見だけど

俺の大学のときの連れは、新卒の面接で社長に気に入られ即決内定。
一部上場の結構大きい会社。
そんなことあるんだとみんな驚いたよ。
中途の即決とはちょっと違うかもしれんが。

>>796
いい求人だと思う

>>797
普通自動車免許。これだけでだいぶ減る。
完全週休二日制でなければ群がらない。
オフィスでの商品入出荷に簡単なＰＣ操作、これが最高。

>>799
ペーパードライバー多いってこと？