年俸制ってどうなのよ

年収換算では同じでも毎月の手取りは年俸のほうが増えるから俺はいいと思う。
ボーナスで調整より毎月一定額支給の方が計画的だ。

８００以上ないとやってらんね

８００てどんな職種ある？

それが知りたい。

年俸制で働いてます。

ボーナス、残業代0・・・・

昇給率が気になります・・

年棒制の中小は完全にブラックDQNだなw定着率も90%以下。

「年棒」とかかいてるくらいだから、>>28が一番のDQNなのだろう。
年俸って単語知らないのか？高度な釣りなのか？

変換ミスなだけかと(；・∀・)

年俸制700万、福利厚生なしに近い・・・残業：200時間/月
から
月給制で年収500万円、福利厚生ばっちり（社宅1万円、昼食補助等）・・・残業ゼロ
に転職した。
すばらしー

>>30
お前のPCは、"POU"と打ち込んで「棒」が変換候補に現れるのか？

>>28
定着率も90%以下って、普通の会社だろ。ニートじゃあるまいし。

在宅副業ネットビジネス
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比較的楽なお仕事です
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公務員で年俸制ってある？
こんど導入されるんだが、どんなもんだろうか。

年俸制。昇給随時っていう会社ありましたよ。

随時だったら年俸の意味が・・・。

前の会社が年俸制（残業無し）だったけど、社長曰く残業は個人のスキルによって変わるので
年俸制にしてると言ってた。
それはその通りかなと思って入社した。面接時の説明で残業はそんなに無いよと言っていたので
まあ月３０位かなと思って入社したが、実際結構夜勤みたいな事が多かったのでわりが合わないと
辞めた。３６歳年収４００だった。年収が６００位だったら、我慢したかも。
まあ年俸制で残業無しは、実際何時間残業があるかがカギかな。
こればっかりは入社しないとわからない。ん〜賭けだな。

管理職はネンボー制だよね

残業代でない

ウホッホウー

>>37
深夜残業なら出るんじゃないの？

>>39
でません

uho-

だよね

age

a

年俸制です。ボーナスは当然ありません。
残業はみなし残業とかで勝手に給与明細に記入されてます。
実際は、もっと残業しております。
土曜も出勤強要されます。最近は日曜もあります。
任意ではありません。なんででないの？とか言われます。
自分たちの若い頃はどうだった、なんて話がでると断ることができません。
帰りは23時くらいが日常的になってきてます。
朝は9時出社です。
手取り25万もいきません。

>>45
手取りが倍くらいなら我慢できるのか？

>>46
できっるかヴぉけｗｗｗ

ブハ

年俸制で450万
35歳、福利厚生無し。残業手当て無し。残業は月60時間ほど。
年俸は毎年見直されることになっているが、個人の評価は良いのに会社の業績が悪くて３年間昇給無し。
将来が不安で仕方がない。

年俸制って会社が残業代の節約をしたいから

年俸制で400万以下は詐欺

アメリカの真似事。

大手企業の年俸制・・評価基準がしっかりしており、
　　　　　　　　　　評価する側の教育・訓練も行われる。
　　　　　　　　　　評価のばらつきが少ないケースが多い。
　　　　　　　　　　正しい年俸が出やすい。もちろん欠点もある
中小企業の年俸制・・評価基準があいまい。
　　　　　　　　　　考課者訓練があまり行われなく、訓練が無い企業も多い。
　　　　　　　　　　ただ、賃金を抑えたい事ばかりが先行し、ひどいのは、
　　　　　　　　　　その人間が好きか嫌いかで判断されるケースもある。
　　　　　　　　　　正しくない年俸が提示されるケースが多い。
　　　　　　　　　　零細になるほどその傾向が強い

アドバイザからもう一つ、
年俸制だから残業手当は無い　これは違法。
勘違いしている社長が多い。特に中小企業。
管理職以外は、休日・残業を別途支払う必要がある。

提示に残業分、○○時間、○○円込み　と表示されているなら別。
何も表記されていなければ、定時時間分の年俸である。

年俸制で年収良い人って、社保で損するんじゃなかったっけ？

アドバイザです

どういう理由でですか？

年俸額を１６で割り、（夏・冬にボーナスのように）で受け取る
場合、
数年前までは、賞与分の社保の料率が低かったために
年間社保料が低くなるのはありましたが、

今はボーナスも同じ料率なので差はありません。

１６等分の場合は、夏の２ヶ月分の支給前に
退職した場合、
本来は経過相当分を支給する精算作業がありますが、
それがなされない中小企業が多い。

失業保険も１６等分の場合は、夏・冬分はカウントされないので、
失業給付が下がります。
またケガが会社を休んだ場合の、傷病手当の額も下がります。
トータルして考えると
何等分できるか選択できる企業なら、
１２等分のほうが、個人にとっては良いと言えます。

住友不動産なんかそうだ

年俸制240万
社会保険完備
福利厚生なし
都内在住　30歳男

生活していけないので、転職活動中。
同僚達は年収について不満を言わないのは、不思議でしょうがない。

年棒制はやっぱり損だな

月３５万円の年棒４２０万円＋決算賞与で内定貰ったんだけど
悩んでます
決算賞与は設立間もない会社なので無いって考えてます
５年以内に株式上場予定もあるらしいんだけど微妙ですよね
東京です

>>60
あなたが25歳以下なら、まあありかな。

前職年俸540（月45)+ボーナス60万。
錆残ありまくりで、時給に換算すると年収400万程だった前々職のほうが上。

年俸制を理由に残業代支払い拒否、その他もろもろ違法だらけだったから
辞めた後報告はしといた。

某外資系偽装請負人身売買企業です。

年俸制って「今年度の報酬は幾らですよ」って書類とかあるものなの？
後、年俸を決定する際に面談とか目標値設定とかが無いんだけどコレでも年俸制なの？

賞与が無いのが寂しいけど、その分毎月が多め。
ブラック気味の所だから、もらえるうちにもらっとくのがいい。
間接部門所属だから、業績に関係ないし、業績に関連する仕事も無い。

税金的には賞与あり支給の方が、賞与の金額は課税されないのでちょっと有利。
保険料が、４月から６月の支給額で決まるので、年俸１２分割支給の方がちょっと高額になるかな。


まあ契約がすべてなのでよく考えて納得して契約すればおk。

このスレ見ると年俸制を理由に残業、深夜勤務、休日出勤の手当をまともに払わない会社は多いんだな。
世間は三連休だけど、俺は月曜日出勤して手当も出ないのだが。
毎日9時から23時まで働いてるんだから、土日祝日くらい休ませろよ。

設計関係で年俸制だった。
勿論賞与なし。
当然残業、深夜・休日手当無し。
これらを換算したら時給沖縄以下。
ちなみに年1度ある筈の昇給も去年なかったと聞いて1年1ヶ月で辞めた。
(当然昇給の話もなく前に入社した人も今忙しいからと話を引き延ばしにされてた)

中小や零細での年俸制は辞めた方が良いと学んだ。

z

年俸制だと残業代払わなくていいからという間違った認識で導入しちゃう
バカな中小企業が多いからなぁ。

年棒多すぎワロタ

営業だが　残業代という概念がない・・・

営業で残業出るとこ少ないから俺は気にならない。
それより入社するとこが３年目から年俸制になるんだが、
このスレ読んだら不安になってきた・・・