グッドウィル有給休暇

前月20日はｸﾞｯﾄﾞﾙｰﾙなんでｼｶﾄで無問題。
基本的には申請があれば申請通りに取らせないと違法。

極端な話風邪の当欠でも使える。



前渡しもｺﾝｶﾞの配置のｼｽﾃﾑからしたら使えるんじゃないかな

　　　　　

　　　　　

　http://www.yosensha.co.jp/products/9784862482020/

『ワーキングプアの大逆襲』

　　　　洋泉社ペーパーバックス 　　 設楽清嗣, 高井晃, 関根秀一郎　　 2007-10-31

Chapter-1 　【日雇い派遣】 グッドウィル、フルキャストとの戦い
Chapter-2 　【偽装出向】 ドキュメント！ガテン系連帯　
　　　　　　　　同じ職場、同じ仕事、同じ人間 それなのに給料はなぜ半分？
Chapter-3 　【正社員の受難】 　成果主義との闘い方教えます
Chapter-4 　【99年派遣法“底抜け”改正】 　失われた<ハケンの品格>を求めて

ドキュメント！「ハケンの品格」 「26歳になってハケンって終わってるな」
きっかけは花見の席で発せられたこの一言だった。
ハケンと契約社員、同じ仕事をしていながら、なぜ100万円も違うのか！

義憤に駆られた2人のハケンが立ち上がり、職場や職種を越えて身分格差と闘う
非正社員の労働団体「ガテン連帯」が誕生するまでの一部始終！

　　職場や仕事の枠を超えて連帯する個人加盟のユニオン[労働組合]ネットカフェから
　　六本木ヒルズへの大逆襲！

>>301
実際、前月２０日以降に申請して有給とれた方居ますか？
過去レスで３日前とか居るようですが、実際はどうなのでしょうか。

俺の場合退職前消化で申請当日から取れたよ


法的には遡っても取れる

>>306
スタッフ相談センターにメールしたら
前月２０日と返事が来ましたけど、
関係無ければ、ためしに申請してみます。
スタッフ相談センターは今日やってるんですね。

まて
条文の写しとかちゃんと用意して電話しろ


困ったら
『管轄の労基に電話したら担当の●●さん(創作でおｋ)って方が【そのまま取れなかったら違法だからその時はもういちど連絡して】って言ってたんでそうしますね』

って付け加えればおｋ

>>305>>307ですが
スタッフ相談センタ−に前月２０日でないとだめな理由を
再度メ−ルしたら・・・。

お問い合わせありがとうございます。

事務処理を円滑に進めるための期限の目安として、
２０日までの事前届けをお願いしております。
但し、これを過ぎると一切受け付けないという期限として定めている訳ではございません。
ですので過ぎたものも、臨機応変に受け付けることは可能です。
しかし、過ぎたものに関しては、ご本人様が希望される支払日に沿えない
可能性がございます。
そのため、早めの申請をお願いしている次第でございます。
よろしくお願い致します。

グッドウィル　スタッフ相談センター　石井


と言う事は、前月２０日過ぎてもいいということでしょうから
申請してみます。

労働基準監督署にグッドウィルの労働基準法違反を申告しよう！

データ装備費、集合時間からの賃金、不当なペナルティ、会社都合のキャンセル時の賃金、有給休暇の取得などについて支店を管轄する労基署に申告をしよう！
労基署には、労基法違反の証拠となるような書類を持って行きます。

申告の手順
１．監督官を呼ぶ（名刺をもらうこと。名前を確認すること）
２．労働基準法違反の申告用紙をもらう。
３．申告用紙に記入する。

＜申告用紙の記入方法＞
申告者：自分の住所、氏名、電話番号を書く。
違反者：グッドウィルの本社と支店の所在地を書く。業種は、「人材派遣」と書く。
職位・職務内容：労基法違反があったときに従事していた仕事を書く。データ装備費（２年以内の分も帰ってこない場合など）による賃金不払いのときは、派遣先が複数にわたるので「別紙参照」などとして、「支払い確定内訳一覧表」のコピーなどを添付する。

労基法違反の事実：
例）
・該当条項　労働基準法第24条違反
・違反内容 ○年○月○日〜○年○月○日就業分のデータ装備費○○円の不払い

・該当条項　労働基準法第24条違反
・違反内容　○年○月○日〜○年○月○日就業分の集合時間から仕事開始時間までの賃金○○円の不払い

・該当条項　労働基準法第91条違反
・違反内容　○年○月○日就業分の遅刻の制裁として１賃金支払期の10分の１を超える賃金控除

・該当条項　労働基準法第26条違反
・違反内容　○年○月○日就業分の会社都合による仕事のキャンセル時の賃金不払い

>>300
前払いはわからないので置いときますが、
前月20日前については、
10月頭に労基からグッドに対し有給休暇について（前月20日前ルール含む）是正勧告がされており、
本社の人間が全支店に守らせると労基に直接約束しています。
ですので、もし支店でまだそんな事を言っているなら、
直ぐに本社に確認するように言って、
まだすっとぼけるようなら、
直ぐに労基へＧＯ！！

>>305>>307>>309ですが
今日、申請してきました。

法律の上では、社会保険は、加入条件を満たせばすべて強制加入。
加入しない場合は、事業主に罰則が課される。
（労働者には罰則は課されない）


雇用保険　　　　：　6箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金 　
健康保険法　　　：　6月以下の懲役又は30万円以下の罰金 　
厚生年金保険法　：　6月以下の懲役又は20万円以下の罰金

ちなみに、監督する役所などもそういう姿勢で臨んでいる。
だから、堂々と遡及加入を要求して問題なし。
グッドウィルの遡及加入の対応の悪さがどっかに出ていたけれど、あれは加入逃れになる。
なので、労働基準監督署・社会保険庁などに通報してかまわない。

　　11月12日(月)午後10時　　　「ニッポンの縮図　１０００人に聞くハケンの本音」

　　　　　NHKスペシャル http://www.nhk.or.jp/special/

　　「終身雇用制度の崩壊」　「成果主義の導入」　「長時間労働と過労死やうつ」
　　「格差社会とワーキングプア」

バブル崩壊後、日本人の仕事は大きく変り続けている。なかでも関心を集めているのが、労働者
の3分の1を占める「非正規雇用」。 とりわけ派遣労働（ハケン）には、正社員との格差や
雇用の流動化で、これからの社会がどこに向かっていくのかを探るヒントがある。
番組では、社会の中心となっていく30代の派遣社員1000人とスタジオをネットで結び、
スタジオの映像・音声を参加者のPC端末にリアルタイムで送りながら、その本音を探る。

　　【ゲスト】　奥谷禮子　(人材派遣会社「ザ・アール」代表取締役社長)、
　　　　　　　　　中園ミホ （脚本家）、橋爪大三郎 （社会学者）
　
　　●ハケンの仕事　理想と現実
ハケンで働くことの不満で多いのが、責任ある仕事を任せてもらえないという声だった。
「一緒に働く仲間として正社員の人たちに認めてもらえない。まるでモノ扱い」「負け組の象徴」……。
しかし、不満を抱く一方で、ハケンの人々は正社員になることに対しても疑問の目を向ける。
「管理職になるより専門性を活かした仕事を続けたい」「過労死するまで会社一辺倒の暮らしはイヤだ」。

　　●ハケンという生き方に未来はあるか？
今、ハケンのままでは将来に希望を持てないと言う。「ローンが組めないなど社会的に信用されない」
「結婚や出産に二の足を踏んでしまう」……。 番組ではハケンという生き方に人生を託す人々に
どういう社会であれば自分らしい生活を送れると思うか聞く。 専門性を活かしたハケン労働と
それを有効に活かす社会。 こうした未来は可能か、日本の社会が向かう一つの方向性を探る。

>>267
今日相談センターの人間が、
「いちいち半年働いた人間全員に告知してらんない」
って言ってた…

とりあえず、社会保険の遡及加入できるやつは、絶対にやっておけ。
もしも、グッドウィルが拒否した場合、理由に関わらず、グッドウィルに罰則あり。

法律上では、社会保険は、加入条件を満たせばすべて強制加入。
加入しない場合は、事業主に罰則が課される。
（労働者には罰則は課されない）

雇用保険　　　　：　6箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金 　
健康保険法　　　：　6月以下の懲役又は30万円以下の罰金 　
厚生年金保険法　：　6月以下の懲役又は20万円以下の罰金

あと、遡及加入分は、通常は請求されることはない。
理由は、裁判スレに書いてある。

だから、堂々と請求していいよ。
まったく問題なし。

今年の夏ごろに、働き出してから2ヶ月どころか半年位経ってから、
いきなり「今月中に入らないと、勤務日数減らすよ。」なんていわれた。

それを相談センターの人間に言ったら
「その分払わなくてすんだんだから、むしろ良かったじゃない。」
って言われました。


さて、こういうのは、どこにちくったらいいのでしょうか？？

派遣でしか仕事がない奴等が吠えてるのを見るのは切ないな。
悔しかったらおまえらも、労働者のうわまえをピンハネ出来る
派遣会社の社員になったらいかがですかｗｗｗ

>>318
ピンハネ出来るのは社員じゃなく社長クラスだろバ〜カWWW

折口と子飼いの平井＆中川だけだよマンカ〜スＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷ

>>318
( ´,_ゝ` ) ぷっ

>>318
うらやましい(´･ω･`)



あんな会社で喜べる神経が。

ここは、有給休暇スレです。

17日以上130時間以上で保険加入って言いますよね
んで、有休で休んでもその日は働いたということになるのでしょうか？
仮に働いたとして労働時間はどうなるのでしょうか？

どうか教えてください

>>342
有給もらえる時点（半年）で、、保険に加入してなきゃいけない状態じゃない？

それとも、労働時間がギリギリでそれを下回りそうなの？
だとしたら
http://www.tokushima.plb.go.jp/jigyou/koyou/koyou10.html
の６番
＞30時間以上から20時間以上30時間未満になった場合は、
＞短時間労働被保険者以外の被保険者から短時間被保険者になります。
＞これを「被保険者区分の変更」といいます。

今日、労動基準監督署にいってきたから、あと１日早く書いてくれればついでに聞けたんだけどなぁ。

>>325
保険も加入し、労働時間は9時から6時になります
どうやら労働時間は満たしてます

もうひとつ質問です
有休をとるとしてもそれは労働時間に反映されるのでしょうか

訂正

有休をとるとしてもそれは働いた日になるのと労働時間に反映されるのでしょうか

集合時間から仕事開始時間までの賃金不払いは、労働基準法第24条違反。
もちろん、過去に遡って請求可能だから、やっておけ。

社会保険のほかにも、遡及して請求できるものがあってよかったな。

>>328
いまいち何が聞きたいのか分からないんだが、
7日連続で働いちゃいけないから、
「有給＋前後の勤務日が７日以上、になるのは駄目。」
ってグッドでは言われますが、実質的に休んでいるなら
問題はないと労基で言われました。

有給の分の「労働時間」が、保険の条件に含まれるかは分かんない。

>>330
実質的に休んでるから問題ないなら、労働時間には含めなくていいとも取れるな・・・

まだグッドウィルで働いてる奴なんているんだ。

>>331
そう。だから、
＞それとも、労働時間がギリギリでそれを下回りそうなの？
って聞いたんだけど、書き方悪いのか通じなかったみたい。

【コラム】　有給休暇はどうすれば消化できる?
http://news.ameba.jp/hl/2007/11/8684.html

有給休暇申請しようとしたら、書類は支店にない・支店では
付与日数を調べられないから待つように言われた。
しかし他支店では、その場で日数を調べ、それに基づき
即座に申請書を書かせたと聞いた。
頭に来たから自分に対応した人間を問い詰めたが、
「それは有り得ない、システム上も不可能な話」と言われた。
で、またしばらく待つように言われたが、話にならないから
それ以上突っ込めなかったんだが、うちの支店の言い分は嘘だよね？
労基行こうと思うんだけど、何か必要なものあるかな？
会話の録音テープは意味ない？

>>335
支店の対応は大間違い
支店の連中って未だにダメだ無理だで通るとでも思ってるのかねえ
支店長が指示してんのか上からの指示か知らんけど

録音テープは重要な証拠になる
労基署へいってらっさい

>>335
契約書などはすべてコピーして自分の手元にも残すようにしなさい。
って、労基のひとにいわれますた。
録音も出来るなら、やるほうが良いと思われます。
つーか、録音してたのか?www


うちの支店長は最悪です。
自分の発言に責任持たないし
逆に俺が発言してないことまで、言ってくる始末。

>>335
既に他の方も言っているが、
その支店嘘ついてるわｗ
申請書の真ん中には、
スタッフから申請があった場合、
そのスタッフが何日有休の権利を取得したかを支店が計算して記入する項目があるんだわ。
それを記入後本社スタッフ相談センターに送るという手順になってる。
らちがあかないようなら、監督署へＧＯ！！

取り敢えず持っていくものは、
・録音したもの
・簡単な説明する為の書類どういった事で相談に来たのか？
何時誰とどういう会話をしたか？
を簡素に書いたもの。

出来れば何処かから申請書入手出来れなおよし。

グッドウィルが倒産したら、君たちはボッタ栗されたままで終わるよｗ
だから、取り返せるものは、早く取り返しておけって。
倒産されてからでは遅いしな。
ＮＯＶＡなんか、いい例だろ。社長が金を持ち逃げしてトンズラしてるんだから。
折口も、逃げるのは得意だしなｗ


あとね、ここがどれだけヤバイかは、自己資本比率でわかる。
この前の４半期決算で２．６％から５．３％になったが、それでも５．３％しかないんだよ。
斜陽産業で、経営の苦しいゼネコンなどの建設業よりも低い数字。

東急建設(株) 【東証1部：1720】自己資本比率(連) 15.3%　1株純資産(連) 282.11円
大成建設(株) 【東証1部：1801】自己資本比率(連) 19.6%　1株純資産(連) 352.17円
清水建設(株) 【東証1部：1803】自己資本比率(連) 20.8%　1株純資産(連) 471.71円
飛島建設(株) 【東証1部：1805】自己資本比率(連) 15.0%　1株純資産(連) -9.32円
鹿島 【東証1部：1812】自己資本比率(連) 16.2%　1株純資産(連) 329.53円
大末建設(株) 【東証1部：1814】自己資本比率(連) 7.3%　1株純資産(連) 46.29円
三井住友建設(株) 【東証1部：1821】自己資本比率(連) 7.5%　1株純資産(連) -32.98円
真柄建設(株) 【東証1部：1839】自己資本比率(単) 10.8%　1株純資産(単) -100.50円


だから、潰れる前に、取れるものは全部請求しておけ。

68 ：改行信用豚 ◆anWTyYsL.A ：2007/12/01(土) 07:00:14 ID:++ogtnPd0
http://www.asahi.com/politics/update/1129/TKY200711290365.html

賃金の違法な天引きや二重派遣など不法行為が相次ぐことから

賃金の違法な天引きてかいてますね