グッドウィル有給休暇

>>200
　　　　　　　　　 　 　 ,　-‐;ｚ..__　　　　　＿丿
　　　　　　　 ／￣ﾞヽ′　ﾆ‐- 、＼　　＼　　　ところがどっこい
　　　　　　　Ｚ´// ,ﾍ.∧ ヽ　＼ヽ　ゝ　　ヽ　　　‥‥‥‥
　　　　　　　/, / ,ﾘ 　 vﾍ ｌヽ＼ヽヽ.|　　 ノ　　夢じゃありません
　　　　　　　/ｲﾙ_-､ij~　 ﾊにヽ,,＼`|　＜　　　　　　‥‥‥‥！
.　　　　　　　 N⌒ヽヽ　/／￣ﾘ:| l l |　　｀) 欠勤分は給料払いません。
　 　 　 　 　 　 ﾄ､_e.〉u ' ｅ_ ノﾉ |.l l |　 ∠.　　　現実です‥‥‥！
　　　　　　　 　 |､＜ ､ ij　_,¨､イ||ト､| 　 　 ヽ　　　　サボったら給料は払われない。
.　　　　 　 　 　 |ドｴｴエ「-┴''´|.|L八　　　ﾉ -､　　　これが現実‥！
　　　 　 　 　 　 l.ﾋ_ー-r-ー'スｿ | l トゝ､.__　　 | ,. - ､
　　　　_,,.　-‐ ''"ﾄヽｴｴｴエ!ゝ'´.ｲ i l;;;;:::::::::::`::ｰ/
　　　ﾊ:::::::::::::::::::::| l＼ｰ一_v~'´ j　,1;;;;;;:::::::::::::::::::
.　　/:::;l::::::::::::::::::::;W1;;;下、　／lﾙ' !;;;;;;;;;::::::::::::::::
　 /:::::;;;ｌ:::::::::::::::::;;;;;;;;;;;;;;;|: :Ｘ: : : : : |;;;;;;;;;;;;;;::::::::::::
　/:::::;;;;;;|:::::::::::::::;;;;;;;;;;;;;;;;|/: : >､: : :|;;;;;;;;;;;;;;;:::::::::::

有休の日に他のバイトってできる？
ばれたらまずい？

欠勤分は給料払わない　なんてのは完全に労基法違反だが
有給を使って休んだのに皆勤手当をカットする　というのは合法だから気をつけろ

A社
　基本給２０万

B社
　基本給１５万＋皆勤手当５万

なんて条件があったらB社のほうが間違いなくブラック

>>203
でも無断欠勤（たとえ病気でも）の場合は無給だよね?

そりゃあ有給がない状態で休んだりしたら
どんな会社でも無給だと思いますよ

>>205
なら

欠勤分は給料払わない　なんてのは完全に労基法違反だが>>203
じゃなくて
「休暇分は･･･」
でおｋ？

細かいようだけど、法的なこと考えると意味が違ってくるので....

支店に有給の事について電話かけると
「後から折り返し電話します」で電話かけてこなくて
明らかに逃げられてるんだがどうすればいい？

>>207
かけ続けろ

>>207
ゴング鳴ってると判断するがよろし

>>207
「後から折口が電話します」といわれたんじゃない？

ちょっと質問です
有給使用日ってモバイトのカレンダー上で
どう表示されるのか知ってる方います？

つい最近1回使用したんですけど、モバイトだと
その日はどこか知らない現場に行ったような表示になってて
それから8/1〜15日にも有給を使用するんですが
8/2現在全て「お休み」の表示になってて
なんか変だな〜、と気になりました

これって有給使えてるんですかね？
実際行使した方どうでした？

有給使おうとしたら前月の20日までにと言われ
しかもいつも定番で入ってるとこに聞いてみないと
取れないとか言われたんだけどこれは嘘？
日数も詳しく教えてくれないし
絶対20日以上あるはずなんだけど

>>211
>>30と>>36を参照すべし


>>212
20日以降うんぬんは法的根拠も何もないグッドルールです
>>42付近を参照すべし
従わない場合は本社に電話させて法的に許されてるか確認させましょう

>>212
ごめん>>43以降だわ

うちの支店は申請して2日後から
有給にしてくれたから、まだいい方かな？

うちも定番の人しか出来ないみたいな事言われたから
労基の話出したらダンマきめこみやがったw
現在音信不通。

社長ブログ

ttp://ameblo.jp/fullcast/

内勤なんだけど、有給休暇申請書ってどこにあんの？
スタッフ相談センターにかけても誰もでないし・・・

>>218
支店長が知ってるハズ
つか、支店対応て相談センター言われたし
有給のコト調べてからじゃないと

在宅副業ネットビジネス
アフィリエイトに興味がある方
比較的楽なお仕事です
http://egk.hyu.jp

有給消化された方で、有給休暇がMVPの対象になった方っていますか？
有給休暇は勤務扱いだけど、MVPはグッド特別のルールだから
その対象にはならないと言われました。

>>19
の、手続きの流れをもう少し詳しく聞かせてくれないか。

俺の場合
�@支店で内勤に「有給を取りたいんだけど」というと、支店長が出てきて「明日までに申請書用意するから明日来て」といわれる。
※支店内が立て込んでいた状況だったのでここは仕方なしと判断

�A次の日、支店に行ってみると自分が使える有給日数がすでに書き込まれた有給申請書をもらえた。
http://www34.atwiki.jp/gw-200?cmd=upload&act=open&pageid=1&file=%E6%9C%89%E7%B5%A6%E4%BC%91%E6%9A%87%E7%94%B3%E8%AB%8B%E6%9B%B8.jpg

�Bさらに次の日、申請書に
支店名/会員番号/氏名　有給取得理由に私用　有給取得日を申請書に書いてある「前月二十日まで」というのを無視して、取得したい日を記入して内勤に渡した。
（土日を有給にあてて、土日４回＝計８日分提出した）
※１枚の申請書で取得できる有給は６日までらしいので、コピーして使いました。
※申請書の期日を記入する欄が１日分しか書き込めないけど、すぐ下の余白に「〜○月○日」と追記することで複数日を記入しても良いと支店長に確認を取りました。

俺は、ここまで。（↑点プレ希望ｗ）
提出後支店から一切有給についての連絡が無いのでこの先はわからない。
ここの人柱さま達の話によると、このあとモバイトの仕事予約のカレンダーに「有給という名の仕事」が割り当てられて
その内容を確認票に書いて、有給が経過してから支店に行けばお金がもらえるらしい。
が、まだそういった類のものは見られない。
さらに、俺の支店では有給第一号が俺みたいなので、まごつくことが予想される。
そういったトラブルを回避するためにも、アドバイスよろしこ。
ちなみに第一回有給予定日は8/18〜19で提出している。

有給取得の書類があるのはわかるが、なぜ「理由」を書く欄がある？
労基法違反だぞ。

>>222
（有給の前日にする事）
有給分の「お仕事確認メール」を忘れずに送ってくるよう支店に催促

>>221
有給込みで勤務日数15日だったけど、何も言われず普通にmvpもらえたよ。

>>225
うちの支店は15日では貰えない。
20日で5K、30回で10K。

>>226
30回って…労働時間にするとダメじゃん

>>227
1日に4Hを2回とかだよ。

なるほど

>>225
ありがとうございます。>>226さんのような話もありますし
もう一度問い合わせてみます。

内勤の有給はスタセンじゃなくて人事課だよ。
電話一本で翌月振込み！スタッフもそうしてあげればええのにね
内勤はスッタフとして(ＦＤとかは駄目）入ってればスタッフの有給も別にもらえるよ
わしは、内勤10日スタッフ8日もらったよ。
もし内勤のひとがいればこれは早めにもらっておくように！
今、自分は内勤＋スタッフ、両方働いた日の残業扱いを係争中なので･･･
給料の支払い元は同一なので残業扱いになるけど、そうすると内勤とスタッフの有給も一緒に計算されるようになると思うけん別々に取れるのはこの係争中だけだとおもうよ
ちなみに今グッドと戦ってるのは内勤の【残業】【休日出勤】【休憩時間】の三つ
内勤の人でスタッフとしても月10日位働いてれば（ｳﾏﾗﾅｲｹﾞﾝﾊﾞ･･･ｲｶｻﾚﾀﾖﾈ･･･）30万位になるのでみんな頑張れ！
また経過報告しますわ。

すいません、有給を申請したんですが、申請した日の前日になっても確認がないので支店に問い合わせたら、本社から連絡が無いので対応できないみたいな事を言われました。
こういう時はどうしたらいいんでしょう？

>>222
支店で出来る処理なんて、一時間も必要ない。だから、支店の処理が遅いか、本社の怠慢だろう。
気長に待ってあげなよ、もらう金額は変わらないから。


>>232
本社からの連絡、って時点で少し変。本社はただ、有給の枠を作るだけ、連絡は来ない。枠がこない=連絡ないって意味なら、良いけど。
単に怠慢かもね。とりあえず、問いつめたら？

>>232
時節変更権を行使した訳でもないので
労働基準法から逸脱した行為です

労働基準監督署か労働局の需給調整事業室に連絡しましょう
申請書のコピーがあればおそらくすぐにでも
「申告」として扱ってもらえると思います

面倒かもしれませんが自分の身は自分で守りましょう

★有給休暇発生日数（労基法）
入社後→　0.5年　　1.5年　　2.5年　　3.5年　　4.5年　　5.5年　　6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
　　　　　10日　　　11日　　12日　　14日　　　16日 　　18日　　　20日

★有給は2年間は持越しができます。例えば1年6ヶ月働いて過去有給使用がゼロの人は
　　10+11＝21日の有給の権利があります。これは給料1ヶ月分の相当します
　　会社が有給を認めない場合は「有給の買い取り」を要求しましょう

有給の買取は退職時の事情があり、その上で両者合意の場合を除いては禁止されているので、
労基法違反になっちゃいますよ。

そんなことをいうと「法律逸脱幇助」になってしまいますね。

会社が合意すれば買い取りOKなので合意しなければ仕事に
支障がでても（引継ぎなど）強引に有給をとりましょう！

強引に買い取り合意させよう

有給休暇なんですが。給料は
昨年12月64300円、今年1月0円、2月63162円、3月170639円
4月81543円、5月116180円、6月83430円、7月135965円、8月7505円です。
大体1,2ヶ月で他の派遣先にいかされたので同じ派遣先に断続して6ヶ月いた訳ではないのですが。
グッドウィルに有給申請できますかと聞いたら、断続して同じ職場にいたんじゃないので
有給は発生していませんと言われてしまいました。
今月はまだ仕事を紹介してもらえずにお金に困ってるので、もらえるのであれば
ありがたいのですが。。。
又、過去にさかのぼってもらうことは可能でしょうか？
もしくは今仕事にはいっていないので紹介してもらえる間を有給休暇にあてる事は可能でしょうか？
解るかたいらしたら教えてください。よろしくお願いします。

辞めて2カ月経ってから有給1日半あることがわかったけど、今から買取って出来るの?

239さんは派遣先から給料をもらっているわけではなく、グッドから給料
をもらっているので勤務先はグッドウィル。当然有給もグッドからもらえる。
現場が変わろうが全く関係ありません。
申請しましょう。

>>239
ttp://www34.atwiki.jp/gw-200/pages/30.html
ここが参考になるよ。
それと、有休日数は勤務日数から算出されるから、
給料書かれても・・・

>>240
上記には、
「有給休暇の残った分はお金に変える事はできません」
とあるから、辞めたなら尚更無理だと思う。

>>231
普通に考えて合算した方が得なはずなんだが…

雇用主は一緒だからね。

名無しさん、引く手あまたさん、回答ありがとうございます。
明日グッドウィルに電話してみます。
本当にありがとうございました。

>>232
スタセンＴＥＬすれば枠送ってくれるよすぐ。
支店長がカ・スなだけだと思われ。
次行った時目の前からＴＥＬするﾖﾛｼ

たびたびすみません。
グッドウィルに電話してみましたが、現在次の派遣先が決まっていないので、
決まって勤務してからであれば有給申請できるけれど、決まっていない間の期間に
間を有給をあてることはできませんとのことでした。
かといって今の所は紹介できる仕事はないとの事です。
もう方法はないのでしょうか？
解る方いらっしゃいましたら教えてください。
お願いします。

>>246
>>239さんでしょ？
で、結局勤務日数は何日だったの？
状況がさっぱりわからん。

もう少し有給の事を調べないと内勤は平気で嘘を言う
内勤スレでも有給は派遣先が出すので派遣先がダメと言われたら使えないと平気で言うからね
有給に関する事を調べて内勤に言い負かせられないように
おかしいと思ったら監督署に相談に行くと言いなさい
後、内勤のやり取りを録音して労基署などに聞かせればOK

まず、監督署に相談しにいって確実に有給がとれる状況である事を
確認してから支店に申請しにいった方がいいかもしれないですね。
一応、ごねた場合の時のために指導書など作成してもらっていたほうが
いいですかね。
>>246さんも、一度、最寄の労働基準監督署に相談されにいった方がいいかと
思います。

>>248
有給のお金は派遣先が出すので

有給の『お金は』でした。意味合いが違うので訂正です

もうフザけた対応する支店は晒すほうがいい

239、246です。名無しさん＠引く手あまたさん。色々とありがとうございました。
労働基準監督署に電話し有給休暇はもらえると言われましたので、早速支店に電話をしました。
労働基準監督署でもらえると確認したと言うと今までの対応とは違い、労働日数と金額を調べて
折り返し電話をしますとの答えでした。5時間ほどたって電話があり、労働日数は91日なので7日分の
有給がもらえ金額的には一日約3000円程度なので全額で2万ほどだということでした。
明日支店に申請にいってきます。
2万円でも仕事が無い今とても助かります。
ここで相談しなければきっともらえないとあきらめていたと思います。
ほんとうにほんとうにありがとうございます。

グッドもどんどん追い詰められていくねぇ〜
不当労働行為をやってる会社はどんどん追い詰めましょぉぉぉーーー

239.246.252です。
訂正です。労働日数180日でした。

余談ですが、、、監督署の方にも言われました。
グッドウィルさんは色々と問題があるんですよ。。。と
監督署に電話する方多いのでしょうね。。。

すいません自分も教えて頂きたいんですが今年の３月一杯まで定番で同じ派遣先に一年ちょい週５日は勤務してたんですが今はグッドで登録はしてますが勤務してないのですがそれでも有効なのでしょうか？是非ご教授お願いします。

内勤だけど有給あるなんて知らなかったよ。
この前うち内勤の人が自分は有給使えるのか支店長に聞いたらあるわけないみたいな言い方されてたし。
結構知らない内勤多いからむやみに内勤が嘘ついてるとか思わないでくれ。

>>256
登録抹消して無いなら確実に有給取れますよ
有給の消滅は2年だし大丈夫です

あと賃金計算は最後にお金を取りに行った日から
3ヶ月遡っての計算になるので
3月以降1回も取りに行ってないなら額もそれなりです

あとこれも追記

有給は連続7日以上使えない等グッドは言いますが
それを超えて連続で取っても一切問題はありません
監督署、労働局需給調整事業室などで確認済みです
グッドに騙されませんように

>>258

お尋ねします。自分は昨年の11月末日に辞めて、最終日の給料だけを
今年の2月初めに受け取りました。現在有給申請中なのですが、この場合
有給の金額の計算期間は９〜11月でしょうか？それとも12〜２月でしょうか？

２５８さん有難うございます！！いい加減で対応の悪い事務所に行って堂々と有給申請して来ます！有難うございました！

>>260
＞最終日の給料だけを今年の2月初めに受け取りました。
原則的にこの日から3ヶ月遡っての計算になるかと思われます

申請中との事ですが、大事な事は確認してから申請しましょう

>>257
有給の事を知らないのと、有給を取らせないように嘘の内容を言うのは違うよ
俺が言いたいのは有給を取らせないように派遣先に聞かないととか
お金は派遣先が出すから確認取らないととか
知らないと嘘の情報を言うからね
言わせてる(言う)支店長も悪いが

したぞー氏の前スレの最後の方で、
有休が実際にＭＶＰ含まれたかをしたぞー氏本人に質問した者です。

有休の取り扱いについてグッドは違法な事を主張してきたので、
数日前に実際に監督署に行って来ましたよ。

本社の指示で、
有休の扱いに関する違法な事を主張してきた事。
しかも過去にＭＶＰに加算させている事例がありながらも嘘をついてきたこと。
いくつかの証拠から、
監督署の方も本社指導とみられるとの見解でした。

続く

続き

「このグッド有休の件については、
今後全国に波及する恐れがあると考えてられますので、
上の者とも相談しながら重要案件として扱わせて頂きます。」
と言っていました。

ですので有休について、
少しでもトラブったらどんどん監督署に相談した方が良いのではと思われます。

長文失礼しました。

そもそも就業規則にも何も書いてないし
告知義務違反だと思うんだよね

それと申請書出すまでは一切何も答えられないってのも変
付与された有給の総日数がわかって初めて
あの書式の申請書を出すってのが正しいと思うんだ

何日付与されたのかもわからないのに
どうやって有給使用込みの予定組めるんだ？

＞少しでもトラブったらどんどん監督署に相談した方が良いのではと思われます。
激しく同意

有給について、本当に何も告知していなかったのに
今更、定番者等に対する、有給の告知がされ始めたみたい
しかし、殆んどの内勤は無知。そもそも有給あるの？ってのが、ほぼ

仕方ないのかな、なんせ、内勤アルバイトの、半年毎の契約更新にも
賞与(時給上げを含)はあっても、有給の一字もないからな

半年以上いる内勤さん、人事課に言って有給を使いましょう
支店長にいっても、スルーされるかも知れないから

そういえば、
こちらから有休を切り出すまで何も告知されてなかった事、
支店でも有休の事が良くわかってなかった事を説明したら、
渋い顔してたな。

後、申請書の前月20日までってやつ。
これもおかしいという見解。
月閉めとかならまだわかるが、
日雇い派遣が主な事業であるのに、
これはおかしいと言ってました。

というように、
第三者からみてもグッドの有休に関しては結構おかしい所があるので、
なんか揉めそうだったら、
その場は引いて監督署に相談すると良いです。

もし電話ではなく、
監督署に直接行かれる方は
会話の録音したもの。
これに加え、
どういったトラブル内容かと、
何時誰とどういった会話をしたかを紙に書き出して資料として提出すると、
話しがスムーズにいきます。
支払い内訳一覧表（現在入手は非常に難しくなってます）をすでに手に入れている方は、
それも出すとさらに宜しいかと思います。

録音・一覧表が難しい方は、
真ん中の書き出した紙の資料だけでも用意してあると良いかと思います。

…と、もうこんな時間だ。
寝なければ Zzz

有給休暇中の賃金計算方法を変更しようと動いているとのウワサ。
それが本当だとしたら、大勢のスタッフが取得しようとしたので
慌てて有給の賃金下げに走ったとしか思えない。

有給を消化するならお早めに。

age

普通のスタッフでも有給もらえるの？
大学生とかｗｗ

しかもどこかのスレで２年で１０日もらえるってかいてたけど
１年で最低１０日以上って法律ないっけ？ｗ
有給の説明なんて聞いてねえよーーー

もちろん出勤日数による。

年次有給休暇の説明はしない
就業規則にも記載しない
いつ何日付与されたのかももちろん教えない

しかし労働基準監督署は見てみぬふり

それが派遣業です

有給ってあるんですか？て聞いたら
「あ〜ばれたか〜」て言われました。
正直がっかりです。とりあえずぶん殴ってやろうかと思います。

>>274
実は就業規則には　記　載　さ　れ　て　い　る

ポケットブックの派遣従業員就業ルールの休日・休暇の項目をご覧あれ
「4．　休暇は労基法第39条通り、付与する」

内勤週3/外勤週2で入ってるんですが、内勤分は内勤分・外勤分は外勤分で個別計算といわれた。

雇用主が同じなので日数は週5の計算になるはず。
『これによって不利益があることわかってますか？』
『はい』
『わかってるのに救済措置も無ですか？』
『はい』

ちゃんちゃらおかしいですねｗ

女性が履いていた下着奪った男を逮捕
大手人材派遣会社グッドウィルの社員の男が、深夜帰宅途中２４歳の女性を襲い、履いていた
下着を奪ったとして逮捕されました。
強盗などの疑いで逮捕されたのは、大手人材派遣会社グッドウィルの社員・生駒清憲容疑者です。
調べによりますと、生駒容疑者は今年７月、埼玉県春日部市で深夜帰宅途中の２４歳の女性に
襲いかかり、両足首を掴んで引きずるなどしたうえ、履いていた下着を奪った疑いが持たれてい
ます。 生駒容疑者は近くに止めてあった車に乗って逃げましたが、女性がナンバーを覚えていた
ことなどから、警察は会社にいた生駒容疑者を逮捕しました。
生駒容疑者は容疑をを認めていて★「生のパンツのにおいをかぎたかった」などと供述していると
いうことです。（19日01:24）
http://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye3661017.html

「パンティーにはウンスジが付着しており、被害者の女性は調べを受けた
警察で証拠物品の確認を取っていたことから明らかになったものです」
の一文を付け加えてほしかった。

　　　　　

質問ですけど

有給分のお金って派遣元からでるのですか？
それともグッドが今までピンハネしてた分から？

>>281
グッドから。

>>281
馬鹿だなお前
有給を金に換算することは法律で禁止されている

>>283
馬鹿だなお前
金に換算できるから有給休暇と言うんだ

>>284
ホントだ俺がアフォでした

年次有給休暇の買取予約禁止
法律で付与されるべき年次有給休暇について、
事前に買取の予約をすることによってその日数を減じないし与えないことは禁止されている。
なお、労働者が年次有給休暇権を行使せず、その後時効、退職等の理由でこれが消滅するような場合、
残日数に応じて調整的に金銭の給付をすることは、事前の買取と異なるため、必ずしも禁止されていない。

事前の買取が禁止と

>>２８２

レスありがとう

グッドの契約更新のミスでいきなり派遣先から契約切れてること
知らされたもので
グッドから何の連絡もなく知らずに二週間も働いてしまったよ

その分の給料は派遣先が出してくれるらしいけど
最後にグッドに文句言おうかなと

２年も同じとこで働いてたのにひどいよ

派遣先はとてもよくしていただいたので有給分が
新たに派遣先に請求されるようならあきらめようと思ってたけど
戦ってみる

内部告発になるのかな？
グッドウィルだけではなく傘下も同じ状況だがなｗ

グッドウィルごときでチマチマ有給申請に命かけてる暇あれば
就職でも出来るんじゃねぇ？
早く就職して安定収入得た方がいいじゃん。
気兼ねなく有給も取れるぞ！
っていうか労働意欲もないからグッドで働いて有給取っているのか・・・

就職決まったが　グッドで有給を全て消化してやるｗ

a

おまえら有給使って何してる？
まさか他の派遣バイトじゃないよな・・・

まぁ就職活動してんだろうけどさ

疑問。
｢労基逝く｣で｢どうぞ御好きな様に｣と返された場合

｢弁護士事務所逝く｣って台詞吐いたらどうなるかね？

最近『労基行く』って言うと『どうぞお好きなように』ってﾏﾆｭｱﾙになってるよね。
みんな言われてた。

まぁ実際に労基行ってきたけどさｗ

このままでは明確な違反というお墨付きを貰ったので、今日あたり人事とやりあってきます

弁護士事務所行くなんて言っても無駄だろ。金がないから訴えられないって知ってるよ。

っ ｢友人･知人に弁護士が居る｣

無駄無駄信憑性禿薄

さいきん半年ぴったり（３ヶ月契約を一回更新）で定番やめたのですが、
この場合有給は発生してますか？

一応登録はしています。

発生してるので早めに申請を。

CASは、日々雇用派遣にならないの？

日々雇用派遣の場合は

平均賃金＝１ヵ月に支払われた賃金総額／1ヵ月の総労働日数×73％

と記載されたのをみたのですが・・・？



ttp://blog.goo.ne.jp/habayasu/e/321c580e08204954f33dbb51d10d8135

アルバイト板から誘導されて来ました。
有給使ってからｸﾞｯﾄﾞやめようと思うんだけど､
有給って前月の20日前までに申請しないとだめなの?
あと現在給料が振り込みになってるんだけど､
有給分も給料の前払い制度は使える?
誰か知っている人いますか?