グッドウィル有給休暇

グッドウィルの有給休暇について
何でもどうぞ。

2

2

(´д`)

>>2-4
なにこれ？

有給休暇の件で
スタッフ相談センターにメールしたが、
返事が来ません。

　　　　　　 　　　,.．ヾミ彡─---.､_.
　　　　　　　／:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::＼
　　　　 　ノ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヾ
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　　　　 ヾ:::::::::::/.:iilllllii;;:.　.::;;llllllii;;; ヾ:::::::::::丿
　　　　　 ヾ::;;;;;l　｀=・=-〉 〈 -=・=´ ｊ:::::::ノ
　　　　　　　ヽ_i　 ｀￣ / l l丶￣´　i_ﾉ丿
　　　　　　　　　l　:: 　ｲ丶　 )、 ::ﾉ.l 　　　　　　おまえらに有給休暇は無い
　　　　　　　　　 .| 　 、｀^-^´ ,、　l
　　　　　　　　　　 |　｀`ﾆﾆﾆ'" 　/
　　　　　　　　　　　ヽ i　　　　i／
　　　　　　　　　　　ﾉ　｀`‐-‐'丶
　　　_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
　　/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_　l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
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. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::!

こういっては何だけど、別にこの会社に限らず、流通や建設業界では有給
取れないのが常識。
でも、流通なら月給制だけど、建設業は日給制が原則。建設って、何？

有給休暇あるの？

折口雅博会長が女子高生と乱交パーティー？！あびる優が斡旋！？画像も！
http://ameblo.jp/chyaacom/entry-10036811094.html

>>9
あります。
私、今申請中。

有給とったはいいが有給一日分が普段もらえるより２千円以上減ってましたよ！！
しかも連続してとったら日によって金額が違いました

>>8
うちんところ勤務半年経過してから有給とれるけど？

建設業は土木関係とかその辺でしょ

有給は罰則がきびしめだからすぐ払うよ。
只会社ぐるみで大嘘をついて隠すので録音訴訟しましょう。

今年の四月くらいまで半年以上、月２５日くらいの定番入ってました。今は得にグッドで仕事に入っていません。もう今更有給とれないですよね？

ミスしましたm(_ _)m
得に×
特に○

>>15
まだ登録取り消してないならば有給請求可能なはず・・・

有給は雇い入れ日から半年以上経過で発生し請求は2年間有効
もらうだけもらってその間に定職見つけるなりしておさらばするのをオススメします

>>17
ありがとうございます！さっそく手続きしてみますね！

(手続きの流れ)
�@支店窓口で有給休暇の申請手続きを伝えて申請書をゲット
�A自分の有給日数と賃金の計算を支店の人間にさせる
�B申請書に記入・捺印したら提出
�C申請した休暇を消化したら有給分が貰えます

※お金に関する手続きですから電話ではなく直接、支店窓口へ行こう
※自分に有給があるか不明の場合は支店の人間に算出させればわかります
※面倒くさい、自分には無理などと思わずに手続きに行こう(諦めたらそこで終わり)

>>19つづき

(注意しておく事)
※手続きには印鑑(ゴム印以外)を忘れず持って行きましょう
※申請書が支店になかった場合は本社からFAX取り寄せさせましょう(所要時間３分程度)
※慣れてない内勤に対応させると有給日数の計算の際、時間がかかる事がありますよ
※日数計算は前もって計算させておけばスムーズに手続きが出来ます
(ただし算出期限を決めて伝えておかないと手続きに行って計算忘れてました…があるので注意)

※申請書に記入する際、わからない事などは対応した内勤に質問しよう
(ダメならスタッフ相談センターに電話させて確認してもらいましょう)
※明確な休暇理由がない場合、理由の欄は「私用」とだけ書けばＯＫ
※申請書は休暇１日分にしか対応してないフザけた用紙です
(複数日取得したい時は「〜」を使って　xx日〜xy日　のように書こう)
※申請書には"前月の20日までに"とありますが無視して翌日以降の好きな日を選ぼう
(これグッドルールなので無視しようｗ)

>>20つづき

(認識しておく事)
※支店の人間で有給休暇の存在を知らない場合があります
※手続きに行って取り合ってくれない場合"前もって労基署で相談してきた"と言いましょう
※日数計算は鵜呑みにせず内勤用マニュアルを確認させてもらい納得できるように
※本社の指示でウソや誤魔化しをしてくる支店がありますが戦え
※有給消化中はモバイト(笑)できません、おとなしく家でオナニーしとけｗ
※バイト内勤は無視して支店長に対応させないと話になりませんよ
※何かあれば"労基署に相談してくる"とウソつき返しましょう

とりあえず実体験での勝手なテンプレ終了です

時給750円で9時間拘束、休憩ほとんどないのに8時間分の給料しか出ない
内勤スタッフにも有給ください。

>>23
内勤でもフツーに有給休暇はある。

>>19
乙です。さっそくやってみる。

有給休暇の申請書は前月の20日までに提出しなければならないのか
前にスタッフ相談センタ−にメ−ルしました。
このような返事でした。


　処理の関係上、そのようにお願いしております。
　例えば当日に急な申請があった場合に対するお支払いがすぐにできない場合も
　ございますことをご了承下さい。

グッドウィルグループ　スタッフ相談センター　伊藤

有給休暇申請したが
当日はモバイトの画面は
どうなるのか知ってる人居ますか？

アドバイスのおかげで、スムーズに有給休暇申請できました！ありがとうございます！支店長も誠意のある対応をしてくれました。

今、申請して有給日数を計算してもらってるのだが、マニュアルを見て俺なりに計算したところ、12日分。

翌日からさっそくドーンと使いたいが本当に大丈夫か？

マニュアルどおりだと8月からになっちまう。

>>27
今、確認してみた(6/30日まで有給です)

28日(木)　お仕事
29日(金)　お仕事
30日(土)　お仕事
１日(日)　予約しよう
２日(月)　予約しよう

今、気付いたけど［出発ｺｰﾙ］がチカチカ点滅してやがる
支店から何も連絡ないし、こりゃ無視だなｗ

>>30
お仕事をクリックするとどう表示されてますか？

最近（2年位前）から働いてる人は有利ですね。
俺なんか松山支店が出来て、少ししてから働いてたので（ここ1.55年位は働いてない）有休も全然取れないし、データー装備費も、帰って来るのも、良いとこ10〜15回位分だよ(ToT)

通算でグッド入った回数なんか、300回以上は入ったはずなのに…
全額返金してくれ〜！
有休もかなりあったはず…

どうにかなりませんかね？

もう3年くらい経ってる・・・

もうダメ？

ユニオンがなんとかしてくれるさ。

甘いナ！

>>31
今、確認してみたらお仕事確認の画面になってましたよ
ちなみに通常と違う部分があったのでピックアップすると
・作業時間　00:00〜00:00
・集合時間　00:00
・給与金額　--------
・メッセージ　有給取得分/(支店長名)

何か知らんが［残業報告］がチカチカ点滅してるｗ
有給で残業できるのか？ｗバカスｗｗｗｗ

>>36
ありがとうございます。

>>32
1年半前まで居たのだったら、ギリギリ最期に働いていた1年分の有給が残っているかもよ。
とりあえず支店に連絡を取って、
速やかに最初に入った日と最期の日を確認して何日残ってるか確認した方が良いよ。

有給って何日もらえるの？ちなみに１年半働いています

>>39
あなたが週5日働いていると仮定して、
半年目で10日、1年半で11日付与されます。
今まで使用していないだろうから、多分10日あるいは21日あると思います。
週4日以下の場合はこの限りではありません。

**【 有給休暇申請書 】
http://www34.atwiki.jp/gw-200?cmd=upload&act=open&pageid=1&file=%E6%9C%89%E7%B5%A6%E4%BC%91%E6%9A%87%E7%94%B3%E8%AB%8B%E6%9B%B8.jpg

バイト生活長いが、初めて有給貰えたよ…。
なんだか良い会社に思えてきたのは錯覚かw

>>41
コピペ厨乙

有給は貰えて当然の権利(労基法)
まだデータ装備費は変換してないし、ピンハネは続く
良い会社とか騙されちゃ駄目だよ

有給休暇、申請の翌日からっていうのはムリっぽいぞ。

誰か取れた奴いるのか？

>>43
俺は３日後からの取得にさせられましたよ
演技かどうか知らんけど支店長が泣き出してウザかったですｗ
グッド本社側の処理上、どーしても２日は待ってほしいと懇願された

とりあえず３日後から取得してる人間はココにいますので参考に。

>>44
マジで？

ウチの場合が最短で2週間はかかると…

それも支店長が本社に聞いてのことで、理由は同じく処理に時間がかかるとのこと。

昨日聞いたら、有給の金額は毎回違うらしく、最低でも過去3ヶ月の総支給額の平均金額の六割はもらえると言ってたよ。でも六割って・・

>>45
俺の有給休暇(14日分)のスケジュールを発表
ちなみに申請書１枚で取得できる日数は最大６日らしい
だから俺は申請書３枚(6+6+2日の14日分)に分けて提出

6/12　有給申請した日
13〜14　グッド側の申請処理
15〜20　有給６日分(申請書１枚目)
21〜23　お休み(休日を作らないと労基法違反なので)
24〜29　有給６日分(申請書２枚目)
30〜7/2　お休み
7/3〜4　有給２日分(申請書３枚目)
おわり

ちなみに全部消化させなくても１日消化した時点でお金もらえる(給与支払い日に)

>>47
休暇理由は何て書いた？

めちゃくちゃ大きな字で「　私　用　」と書いてやりました
※その場でスタッフうんこセンターに電話確認したから大丈夫

>>45
有給は法的に翌日取ることができる。単にグッドが取らせる気が無かったから対応できないだけ。

申請書を提出したあとのお金の受け取り方法は？
作業確認書を有給日数分 書くんですか？

>>51
うん。
仕事確認(有給の詳細や作業コード)がメールで飛んでくるよ
あとは日数分の作業確認票を書いて支店(給与支払日)に行けばくれます


注）メール飛んでこなかったら支店にΣ(｀Д´)ゴルァ！しましょうｗ

申請しようと思うんですがいつからの分が時効なんでしょうか？
時効なんだから2005/07/01以前が無効でいいような気もしますが
登録日が起算ということになるとどう解釈したらいいのか混乱中

>>51
有給休暇の時効は２年。
例）2007/07/01を過ぎたら2005/07/01に取得した有給は時効で消滅
頭の中でいろいろ考え、無駄に日数を経過させてしまうよりも
すぐにでも有給手続きに行って日数計算してもらいましょう

>>54は>>53へのレスです
（;￣Д￣）ｱﾝｶｰﾐｽった ｽﾏｿ

有給消化の一週間後に支払いでOkしてしまったので、支払いは7月後半。朝のニュースで二重派遣が取り上げられていたが、無事に受け取れるかな？

>>49
相談にのってくれてありがとう。おかげで有給休暇を取れた。
ただ、給料の支払いは俺の場合5日以降とのこと。

有給申請してみようと思うんだけど、社保とか必須かな？

>>58
有給手続き上、社保は全く関係ないですよ

有給の件でスタッフ相談センターに電話したら支店に聞けって言われたｗ
何の為の相談センターだよｗ
支店に電話するも、日雇いだからそんなもんあるわけねーだろｗって。

本当にあるのか？

>>60
支店に聞いても、ないと言われたと言えば
答えてくれるよ。
支店の対応も言った方がいい。

>>60
相手はウソついてるんだからウソつき返せばいいよ
「労基署で確認したら日雇いバイトでも有給手続きできる」と言われた
これを支店に伝えても拒否しようとする場合は…
「これ労基法違反なので労基法に報告するように」言われたので行ってくる
これでも拒否なら労基署に通報してやれば完璧超人です

あと電話じゃなく直接支店へ行ったほうがいいよ（印鑑忘れずに）

<<61　62
やはり嘘ですか。。。
私はそんなの無いと思いますよ、聞いたこともありませんって
言ってたからなぁ。。。
そういうマニュアルでもあるのかもしれませんね。

チャレンジしてみます！
ありがとうございました。

>>63
有給は絶対ありますので、がんばってください。

■労基法の定める有給最低日数■

有給休暇は６ヶ月間継続勤務し、全労働日の８割以上の出勤で１０日与えられます。
その後、勤続年数ごとに有給休暇が与えられる日数が異なります。
※週所定労働日数が5日以上若しくは週所定労働時間が30時間以上の勤務の場合

勤続年数 ６月 １年６月 ２年６月 ３年６月 ４年６月 ５年６月 ６年６月
付与日数　10　　　11　　　 12　　　14　　　　16　　　　18　　　　 20
　　
６年６ヶ月以降は、有給休暇の付与日数はすべて２０日になります。
※比例付与（週所定労働日数4日以下かつ週所定労働時間30時間未満の場合）の勤務の場合は異なります。
※これは法律ですので、守っていない会社は違法です。

>>63
ウチの牛歩対応支店長よりも対応が悪いなw

スタッフ相談センターから働きかけるべし。

>>63
代われるなら、そこの支店で説教しまくりたい…スタッフなめすぎ＞＜

うちの支店でも、ないと思うとか知らないっていわれたけど
あるんですって粘ったらその場でどこかに電話かけてた。
本当に知らないみたいだった。

で、今、有給日数の計算が時間かかるっていわれて持ってるところ。

>>68
自分は登録当初から"切れるキャラ"演じてたのですぐ対応してくれたけど
何も知らない無知、もしくはウソで誤魔化す…本当にタチ悪いな


対応しない社員はブチ切れキャラ演じて恫喝する事をオススメします

質問です
有給取得対象って定番に半年以上勤務のみですか!?
ワタシは昨年11月より今年５月半ばまではスポットが定番化してその間は週５日以上出ていましたが…
やはり対象にはならないものですか!?
登録までさかのぼって…というのはないですかね!?
初歩的な質問でスミマセン

>>70
定番かそうでないかは関係ない。

レスを見る限りでは有給日数は10日程。

１９８０.４.２〜８１.４.１生まれ
松坂大輔、藤川球児、キングコング、優香、眞鍋かをり、田中麗奈
広末涼子、朝青龍

１９８１.４.２〜８２.４.１生まれ
滝沢秀明、今井翼、安倍なつみ、鈴木あみ、ブリトニー・スピアーズ
小池栄子、ＭＥＧＵＭＩ、佐藤江梨子、堀越のり

１９８２.４.２〜８３.４.１生まれ
宇多田ヒカル、倖田來未、オリエンタルラジオ、矢口真里、椎名法子
酒鬼薔薇聖斗（少年A）、北島康介、イアン・ソープ、ウイリアム王子

１９８３.４.２〜８４.４.１生まれ
オレンジレンジ、上田竜也（ＫＡＴ−ＴＵＮ）、中丸雄一（ＫＡＴ−ＴＵＮ）
小倉優子、ベッキー、寺原隼人

１９８４.４.２〜８５.４.１生まれ
速水もこみち、赤西仁（ＫＡＴ−ＴＵＮ）、えなりかずき、若槻千夏、石川利華
アヴリル・ラヴィーン、タトゥー、木村カエラ、hiro（元ＳＰＥＥＤ）、白鵬

１９８５.４.２〜８６.４.１生まれ
亀梨和也（ＫＡＴ−ＴＵＮ）、田中聖（ＫＡＴ−ＴＵＮ）、田口淳之介（ＫＡＴ−ＴＵＮ）
上戸彩、後藤真希、山下智久、小池徹平、ウエンツ瑛士
まなかな、中川翔子、宮里藍

１９８６.４.２〜８７.４.１生まれ
亀田興毅、井上真央、松浦亜弥、高橋愛、石原さとみ、ＹＵＩ
ダルビッシュ、ＢｏＡ、沢尻エリカ、リア・ディゾン、オルセン姉妹

１９８８.４.２〜８９.４.１生まれ
斉藤佑樹（ハンカチ王子）、田中将大、大嶺裕太（ロッテ）、福原愛
亀田大毅、森本貴幸（サッカー）

＞＞70
定番とかは関係ありません。
半年の勤務で10日つきます。
最近有給とって内勤辞めたんで間違いないと思います。

なんか、労働署に電話したら日雇いのバイトは働き口との契約が一日限りだから
有給は発生しないらしいっていわれたんだが…。
てか、同じところに半年勤務しないと有給はないってはっきり言われた。
グッドの相談センターにも電話してみるけど、すごいHP減らされた気分。

有給休暇中の賃金について

1）前3ヶ月間の賃金の総額÷その期間の総日数

2）前3ヶ月間の賃金の総額÷前3ヶ月間の労働日数×0．6

1）か2）の高い方が1日分の賃金となる。

>>74
ここのスレの>>19-21は読みましたか？

ちゃんと読めば労基署に相談なんてせずとも有給手続きできる
あと電話じゃなく直接支店に行って要求しないと誤魔化されるだけ
ＨＰ減ってるらしいけど逃げたらお金は絶対に手に入りません
「 ガ ン ガ ン い こ う ぜ 」

登録期間は１年強ですが、平均で週３回ぐらいしか入ってません。
こんなでも貰えますかね…

貰えたとして、有給込みでＭＶＰゲットなんてオイシイ技もありですか？

一年で35日くらい働いてればもらえるらしい

>>77
俺の有給は月またぎだったのでＭＶＰ対象外だったから申告してないけど
労基法では、有給休暇の取得により手当てを減らす行為は禁止してます
グッドルールでＭＶＰを拒否られたらＭＶＰは精勤手当てだと主張してやれｗ

>>75
＞1）前3ヶ月間の賃金の総額÷その期間の総日数

＞2）前3ヶ月間の賃金の総額÷前3ヶ月間の労働日数×0．6

＞1）か2）の高い方が1日分の賃金となる。

　どう考えても２の方が高くなるんだが。
１・２とも分子が同じで分母が違う。
前三ヶ月間の総日数＞前三ヶ月間の労働日数
だし、労働日数に0.6かけたら更に差はひらくし。

グッドウィルの辞書に法律遵守の文字はない

支店に有給のこと聞いたら(今は行ってない所）
派遣先だたトコに確認？するから
も少し待ってくれて言われた
仕事の日数とかはパソコンに残ってるはずだし
なに確認するつもりなんだろう

>>82
ぜひ目の前で確認する場面を見学させてもらおうぜｗｗｗ
先延ばしするためのウソだから騙されちゃダメよ

>>80
１）は０．６掛けされてないよ

月に２０日同じ日給で働いたとすると（大雑把だが）
１）は日給の３分の２
２）は日給の６割

労働日数が少なくなると２）が上回るのは当たり前
最低でも６割保証、６割以上の日数働いていたら１）が適用される、と

まさかとは思うが（前三ヶ月間の賃金の総額）÷（前三ヶ月間の労働日数×０・６）と勘違いしてないよな・・・？

>>84
　いや、そう勘違いしてた。OTL

　なるほど、理解出来たよ、ありがとう。

内勤が有給について不勉強（つうかバカ）だととことん引き伸ばされるので
辞める気ならさっさと労基つついた方が結果的に早いです。

内勤自体が有給あること
知らされてないんじゃね？

定番で一年程入ってた時は交通費があったわけですが
有給だと交通費分は付かないんでしょうか？

今週の木曜に有給を申請してたんだけどなかなか何も返答がなくて
昨日聞いたら土曜日にしませんかとか言ってきた
なんで有給を指定されなきゃいけないのかわからない…
別に木曜は忙しいわけでも代わりがいないわけでもない
別のヤツ手配しなきゃいけないからそれが面倒で言ってきたとしか思えない
その態度がかなりムカついた
まぁもぎ取ったけど


あと申請書出す時理由詳しく書けって言われた
私用って書いたら詳しく書けって言われたので通院って書いた

>>88ですが追記
最後の一ヶ月は交通費が無くなった時期で
交通費込みの時と日当が同じだからどうなのかなと思っただけです
交通費なしでの日当なんですよね？

>>90
各手当は込みで有給の賃金は出すことになってるはず

>>90


>>91で正解。
あと、残業代も計算に入ります(誤魔化されに注意)

>>91->>92
本当ですか？
誤魔化されないように申請します。
ありがとうでした。

有給取るのにお客に了承がいるから
明日まで待ってと言われた
これも嘘？
今ソコで仕事してないから関係ないんじゃw

>>94
大嘘、有給は派遣元との間だけの事なので録音しとけば遅延した際に損害賠償取れます。

有給使いながら仕事してはダメだよね？

2年半前に登録してから1年間は週3日程度でスポットやってたんだけど
その後1年半はまったくグッドで仕事してません
この場合まだ有給あるの?

いつ〜いつの期間中80％以上勤務で云々と言う所が無記入で
有休使用した場合一日に付きいくら払われるかの説明もなく
有休の総日数も教えてもらえない

全て後日支店長から電話で説明すると言われてから早1週間
有休の申請書は手元にあるけど取るに取れないです('A`)

>>98
それは支店長がクズ
「有給があって使わせないのなら労基署に行く」と言ってやれ
出来れば会話を録音すべし

俺の登録支店はすぐに「何日ありますよー」って言ってくれたけどなあ

>>81
その代わり
｢法律は破る為にある｣
という素晴らしき格言があるｗ

>>96
休暇と言う名の「出勤」扱いになるんです＞＜

>>97
有給の時効２年なので急いでください

>>98
99氏の言うように録音する（携帯の動画モードで声拾えばお手軽）
相手の「一週間も遅延してる事実」と「その理由」の声を録音
後は労基署に行って有給休暇を遅延されたと通報
悪質な遅延は３０万以下の罰金ですｗ

昨日登録に行こうと出向いたけどやっぱり帰ってきちゃった・・orz
コールセンターで日雇いみたいな仕事あるのかなぁ。
出来ればコールセンターで働きたいけど・・

>>94大問題発生！大問題発生！
どこの支店の誰に言われたの？
それともグッドウィルのマニュアルなのかな？
労基に訴えたほうがイイよ

さすがにドコの支店とは書けんが
相談センターに言ったら注意してくれるかな？
まさか支店と同じ対応したら問題だろうけど
今日また引き延ばされるようなら
相談センターに労基に相談もするを含めてみる

>>104
俺なら労基に行く

今、月〜金で定番入って土日休みっていう仕事を
3年くらいしてるんだけど、本来なら休みの土日を使って
有給を消化していく事って出来るの？

>>106
大丈夫。支店長と戦いましょう

>>97ですが週労働日数4日以下の場合の有給の日数計算法教えてください
有給とる方が返還されるデータ装備費よりもでかいんじゃないだろうか

>>108
http://www.google.co.jp/
ちったあ調べろ

有給申請したんだけど、おれは>>52のように確認メールが着たり
有給消化中にモバイトで有給の詳細を確認したりはできないらしい。
それでも、申請書は出してあるから後でちゃんと処理されて給料ももらえるらしいんだけど
なんか不安でしょうがない…。

>>110
有給おめ！　しかし確認が出来ないなんて…
とりあえず日数、取得日、賃金などは把握できてますか？
自己防衛だけは忘れずに！

もうすぐ、有給消化した分を支払ってもらえるんだけど、
その時の支払い額の計算がおかしかったら、
どんな対応したら良いですか？

>>111
日数と取得日はわかるんですが、賃金はわかりません。
http://www34.atwiki.jp/gw-200/pages/30.html
ここの画像を見ると事前に把握できないように見えますが、聞けば教えてくれるんでしょうか。

半年以上、残業もかなりしながら、定番入ってました。
その後、３ヶ月休んで、安い仕事に２日だけ入りました。
その後、有給をまとめて取りました。
この場合の一日の有給の額は、
安い仕事の方の６０パーセントですか？

明日、有給取りましたが
出発コールが点滅しているけど
無視して良いのですか？

登録消さなきゃ良かった…
今年２月まで１年定番入ってたし、その前も週５くらい入ってた。
もちろん有給取れるなんて知らなかった…悔しい

>>115
無視はダメ。
有給のとり方に問題がなければ、有給を行使しても良いが、休む予定の直前に有給の許可提出は、常識的に受理されないでしょう。

状況が変わって緊急の連絡で出勤を求められた場合、自分の予定が許すなら、休日出勤扱いにしてもらいましょう。
また、出勤したことによって損害を受ける場合（購入済み前売り券やホテルの予約取り消しなど）は、損害が発生することを説明し、
実費損害分を会社で補填してもらえるか確認しましょう。
この交渉はあくまで相手も女王を持った人間であるゆえ、けんか腰ではなく、互いに条件の折り合うよう交渉を進めることが大事。
交渉の仕方ひとつも、今後のコミュニケーション能力の評価（＝査定）に繋がるので注意しよう。

>>115
有給取得日なのにモバイル画面で【出発コール】が出現・点滅してるって状況？

【出発コール】【残業報告】はモバイルのデフォルト設定で出現します
あと有給は作業時間0:00〜0:00の架空で処理されてるから無視してもｏｋ
そもそも内勤に出発コールの時間を何時にするか聴かれてないはず
不安なら支店に電話確認しましょう

>>112
大人の対応で戦えばいい
賃金ネコババなら許しちゃダメ

>>113
支店のヤツは「だいたいxx00円ぐらい」と言って逃げますよ
明確な金額が知りたければ自分が覚醒してＤＱＮ化するしかない

>>114
まずは計算させてから対処したほうがいいのでは？

>>115
（´・ω・）ｶﾜｲｿｽ

>>118
結局無視しました。
支店からは何も言ってきてはいません。

>>120
有給取得でも出発とか残業報告とか付くって他スレか何かでみたぞ。

システム上しょうがないらしい

昨年まで内勤やってたけど、有給あるなんて知らなかった（汗
教えられなかったよ。
支店によっては知らない内勤多いかもねｗｗｗ

このスレを参考に、今日申請に行ってきたよ
内勤ってか社員の人はグッドにしては話せる人間なのでスムーズにいった。
うちの支店だと、過去1人か2人くらいしか申請していなかったらしい
如何に有給の存在が知られていないかよく分かった

ちょいと調べてきたが、有給の日数は働いた回数で決まるようです。

http://www.yuukyuukyuuka.sakura.ne.jp/index.html

↑有給休暇取得マニュアルってサイト。
ここで自分に当てはまる日数を確認しよう。
その上で支店で有給残日数を確認し、少ないようならｺﾞﾙｧして、
多いようならもらいましょう。

ここ読んでてもわからんのは、
俺は一年半グッドやってて、最初の二ヶ月は週５で、
内勤になって８ヶ月週５出勤、その後は職が決まったんで内勤やめて
週２ｏｒ月１でグッドをやってたんだが、
その場合は内勤で働いてた分もスタッフ時代の労働と合わせていいんだろうか？

ちなみに内勤やってたときは、週５で内勤、休みの二日間は現場と、実質休みなかったぞ。
これは労基法違反なのか？

この表、うちの内勤は頼んでも見せてくれなかったけど
調べれば見つかるもんなんだね。
ありがとう。

>>124
数え方が正社員の出勤の8割とかだから、単純に割合で計算していいんじゃﾅｶﾛｰｶ。

労基法では最低でも週に一日の休みは義務付けられているけれども、
あんた休みの二日間は自分の意志で予約して自分で割り当てしたんじゃないのか？

>>126
ありが�d！
そっか、やめた内勤の分も含めていいのか。

んー、結果的にはそうなんのか？
支店長とか他の内勤が「500円やるから明日ここ行ってくれ！頼む！」つーから行ってたんだけど。
引越しとかなかなかね。スタッフさんやらない人はやらないじゃん？

>>124
有給の支給要件にある「全労働日」とは「労働契約上労働の義務があるとされている日」

グッドで言えば
・半年以上登録状態を維持し
・承諾した仕事の8割をさぼらずに出勤し
・半年で一定日数の仕事をする
以上の条件を満たせば有給を取ることができる

＞週５で内勤、休みの二日間は現場と、実質休みなかったぞ。これは労基法違反なのか？
労基法違反
その調子だと休日割増（時給35パー増し）も貰ってないな？

>>128
…………休日割増？なにそれ。説明も受けてないし多分もらってない。
ちなみに内勤は、給与明細はコンガから自分で印刷することになってる。
しょっっぼい明細ですよ。
手元にないから確認できないしもう内勤やめたから取れないし（；；）

みんな、これを読んで強気に休もうぜ！


退職直前の有給休暇の取得
派遣スタッフが退職願を提出し、残る出勤日の全部または一部に有給休暇を使いたいと申し出たとき、
その権利が確立している場合には使用者は拒否することができません。事業の正常な運営を妨げる恐れがある場合で、
派遣スタッフの退職日がせまっていて他の日に時季を変更できないときであっても、有給休暇取得の権利を剥奪することはできません。

不利益な取り扱いの禁止
派遣スタッフが有給休暇をとったことが原因で派遣元が派遣スタッフに対して不利益な扱いをするは違法です。

http://etc.hanabie.com/haken-hataraku1.html#touroku
より抜粋

>>129
法定休日に出勤させた場合は35パー増しの賃金を支払わなければならない
1日仕事なら500円乗せで済むわけない

もう一度明細出させれ
一年半なら全部取り返せるし計算し直すべき

有給の発生条件のひとつ「入社した日から６か月間継続勤務していること」
なんですが、自分の場合どう考えたらいいのか、混乱してます。

04年11月登録　年間20勤務以下
05年 年間30勤務以下
06年 年間40勤務以下(ほぼショート) 11月10勤務前後 12月10勤務前後
07年1月 13〜14勤務前後(5回8時間労働 それ以外ショート)
2月〜6月 20勤務以上(8時間労働)
7月〜現在週5で継続中

1月の下旬から同じ場所で週5で継続して働いてます。(スポットの定番化)
有給は入社した日「以降」6ヶ月継続で発生するんでしょうか？
グッドに詳しく聞いて
今の場所を外されて有給もらえない状態(7月の日数不足)にさせられないか不安で
聞くに聞けない状態です。
アドバイス宜しくお願いします。

>>132
そういう書き方するから混乱するんだよ
見てるこっちも必要な情報がなくて判断できん

04/11〜05/05　（きっちり半年期間を取ること）
05/05〜06/05
06/05〜07/05

以上の期間の勤務日数をそれぞれ出してくれ
有給の算出の基準となる期間は最初は半年、以降は1年毎だ

>>133
すみません提示する情報すら、何をどう出したらいいのか分からない状態でした。
「入社した日”以降”連続6ヶ月の勤務があれば有給発生」と勘違いしてました。

１年以上前の分については、今ちょっと調べようが無いのですが
06/05〜07/05は
ショート4〜5時間労働 35日前後
8時間労働 70日前後
です。正確に出せなくて申し訳ないです。

今月いっぱいやれば有給10日貰えて
貰ったらやめようかなぁなんて漠然と考えていたので
この期間の計算だと、もう次の仕事探し初めてもよさそうな気がしてきました。
助かりました、ありがとうございます。

>>134
他で仕事する事には同意するが有給休暇は絶対に取得すべきだよ！
あれこれ悩むなら申請に行って日数算出させればハッキリする。
あと不正対策用に支払い確定内訳と有給取得フロー(マニュアル)は必ずゲットすべし

>>135
どうもです。
支払い確定内訳についてはすでに話したんですが(有給絡みではなくて)
他のスレでも言われてるように、相談センターへ聞いてくれとスルーされました。

>>134にある「今月いっぱいやれば有給10日貰えて」という勘違いしていたので
今月は支店長に話を切り出しにくかったんですが
この計算ならサクっと話振ってみようかと思います。

>>136
散々言われてる“支払い確定内訳一覧表”は支店対応ですよ
（支店の端末ＰＣ→該当者のデータ抽出→印刷）所要時間５分ほどで終了
だから「スタッフうんこセンター」は関係ないし対応もしてません

私は今日の夕方18:00〜に支店に行く用事がありますので
もしアナタが四国Ｔ県の方なら手助けしましょうか？
(・ω・)ﾉｼ

>>134
１０日なんていかないよ。
いくら何でも虫が良すぎる。
多分今出ても２日だと思う。

>>134
04年11月〜05年5月　47回以下なら0
05年6月〜06年5月　何月に何回勤務か分からんから？？？
06年5月〜07年5月　　07年2月〜の勤務回数のうち2月〜5月が13回前後だったら２

とりあえず確定一覧貰ってちゃんと日数調べてくれ。
じゃないと他の人だってアドバイスできないよ。

便乗でスマソ
05/01〜05/06　72回
05/07〜06/06　62回
06/07〜07/06　0回
この場合有給日数は2日であってますか?

132の最初の半年の有給はすでに時効で消滅してたｗ

>>140
2日で正しい・・・が1年働いてないのがなー
つか今の立場は？

06/01から他の所で働いてるので実際には1年半グッドでは働いてません

もし有給貰えたとしてその日に他の所で仕事しててもいいもんなの?

定番で土日祝日以外入ってたけど（2年以上）
途中で支店変わったんだよね（GWの都合で）
有給申請しにいったら支店が途中で変わってるから
日数がどうなるか分からないって言われ
後で支店長から電話するって内勤に言われ4日経ったけど
連絡こねぇ！　まじなめてんなこの会社

>>142
既に退職状態と見做せる
グッドの有給の実際の行使は無理だろう

それ以前に今の勤め先の有給使えｗ

日数もそうだが、給与額も重要だろ？

>>140みたいな状況だと取れたとしても一日あたりの金額がかなり低いんじゃ…

手間を考えたら放置がいいんじゃね？

こんなｸｿ企業にわざわざ関わりに行くこともなかろう。

>>144
｢内勤の連絡する｣は信用してはダメ
コッチからガンガン行かないと先延ばしにしようとするからw

>>144
支店が変わろうが関係ない。
グッドウィル○○支店とあなたじゃなくて、
グッドウィルとあなたの雇用契約だから。
支店は引き伸ばしで言ってるだけ。

有給14日分で、前半の7日分を消化した時点で有給賃金をもらった
で、今日残り7日分をもらいに行ったら賃金額が前半分より700円も少ない…

説明によると前半分は「４月末」が給与の最終支払い日だった
けど、有給の前半部をもらった事により最終支払い日が変更されたらしい
んで、改めて後半7日分を算出し直したら700円の減額になったもよう
ちなみに４月末で定番が終わり５月以降は一度も働いてない状況

有給消化した時点で支払いできるとは説明されたんだけど
賃金が変動するなんて知らなかったから損した気分です
知ってたら途中で金もらわなかったのにヽ(｀Д´)ノ

真っ白な有給申請書だけ渡されて
・どの期間から算出したのか？
・有給中の賃金は？
・有給の総日数は？
等の説明が一切されなかったので、これでは申請できないと言うと
後日支店長から説明させますと言われました。

そしてそれから3週間経っても連絡は一切無く
支店に行っても支店長は常に不在で連絡させますの一点張り。
有給を使いたいのに使えない状態が続いています。

これは労働基準法第39条第4項違反に当たるのでしょうか？

有給の支払いに確認表かなんかに
書いてお金貰うの？
と聞いたらハンコ持ってくるだけでいいと
言われたんだけど
支店によって対応が違うの？

このスレ読んで有給とれるの初めて知りました
質問なんですが賃金は総額の六割？それとも時給の六割がもらえるんですか？
後週六で3年働いてますが日数的にはどれくらいあるんですかね？
支店や相談センターで聞くとごまかされそうで質問ばかりで申し訳ない。

>>152

>>75
>>124

ところで、>>75でいう賃金って源泉を引かれた、実際にもらった金額のことでいいの？

有給かぁ・・・

う〜ん

６割って何？騙されてない？

>>75の言う６割ってどこからなの？

有給休暇の賃金

　有給休暇の賃金については、次の３つの決め方があります。

　�@平均賃金
　�A所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金
　�B健康保険法に定める標準報酬日額に相当する額（労使協定が必要）

　いずれを支払うかは、あらかじめ就業規則等にその旨を明示する必要があります。
�Bの場合は、労使協定で定めたうえで、さらに就業規則に定める必要があります

これから考えたら６割の妥当性が分からない。

下に書いてあった

使用者は、有給休暇の期間については、
就業規則その他これに準ずるもので定めるところにより、
平均賃金又は所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金を支払わなければならない。
ただし、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、
労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定により、
その期間について、健康保険法に定める標準報酬日額に相当する金額を支払う旨を定めたときは、
これによらなければならない。

>>75は何処から持ってきたんだ？
それって休職中の賃金じゃないの？

>>75を書いたのは俺だが


1 平均賃金とは、これを算定すべき事由の発生した日以前3箇月間に、その労働者に対し支払われた賃金の総額を、その期間の総日数で序した金額のことです。


2 平均賃金を用いるのは次の場合です。

1）解雇予告手当
2）休業手当
3）年次有給休暇手当
4）休業補償等の災害補償
5）制裁規定の制限
6）転換手当


3 平均賃金の金額は、>>75の2）より計算した金額を下回ってはなりません。（労基法第12条第1項ただし書）

ア 賃金が時間給制、日給制又は出来高払制その他の請負制によって定められている場合は、>>75の2）の金額が最低保障となります。


以上労基からもらってきた労働条件管理ハンドブックより

携帯からだから見にくかったらスマン

>>159
サンクス。
理解出来た。どっちにしろ定番で入ってたやつは第１項が適用っぽだね。

日雇労働者の場合は過去一月の平均賃金の七割三分では？

>>150
俺もそんな感じだが、そこに違法性は感じないな
気長に待ってみればいつか説明してもらえるよ
支店長も暇じゃ無いんだし少しは他人の気持ちも考えような？

>>162
お前は工作員か？
明らかに遅延行為じゃねーか！違法性うんぬん関係ない
お前だけ誠意のない対応してる支店長を信じて待っとけ

>>150
支店長に処理する期日を与えなかったわけ？
とりあえず「あと１日だけ待つから申請させろ」と伝えましょう
それでも何の対処もない場合は
「何の説明ないから拒否されたと見なす、言い訳は当局でするか？」と伝える
(実際に労基署、労働局へ突撃するのは君の判断だが)

これくらいモーションかけないと放置されるだけ、ナメられてるわ
グッドに何かしてもらう時はドＳになるんだ、戦え！

グッド系特定派遣で派遣もとの社員として働いていて、辞める前の約一ヶ月をウツ状態+体調不調で欠勤した。
責任者に指示されて「自己都合」退職させられたが、その際の給与は全額控除されていた。
でも社会保険・厚生年金や社宅などの費用はフツーに引かれ、結果として数万の会社立替になったため、支払わされたよ。

自分にも体調コントロールができなかった責任があるが、会社側の対応がほとんどなく、なし崩し的に退職に追い込まれた。
なんだか腑に落ちない。

今では、病院で検査してもらい無事に復活したが、貯金も底をついてやばい状態。
ハロワで転職活動中だけど、GWに対してなにかしてもらうことはいまさら無理なのかな。

>>164
え？何で踏み倒さなかったの？
アンタ馬鹿正直すぎるよ・・・

>>162
他人の気持ちと言うなら私の気持ちも考えて欲しいです
そろそろ一ヶ月経ちますが未だに連絡無し

労働基準法第３９条
第４項　（年次有給休暇の取得時季）
労働者は，いつでも自由に年次有給休暇を取ることができます。

とありますが
全然自由に使えて無いです、まったくもう

>>166
期日を設定して処理させなかったのが君の失敗だな
とりあえず>>163の方法で支店長の逃げ道を塞いでやればいい
まぁ、俺なら問答無用で支店長泣かしてるけどｗ

>>166
>>167の言うとおり期日を設定してないやつが悪い
それなのに労働基準法第３９条を守れとか
お前のほうが違法だぞ？

＞他人の気持ちと言うなら私の気持ちも考えて欲しいです
自分本位もいい加減にしろｗ
これだから主張が強いだけのクレーマーは困るｗｗ

>>168
つまらんレス乞食すんな

支店の対応そっくりで笑わせていただきました

有給終わって支店行ったら来月10日ぐらいじゃないと払えないよ
って言われました。きいてねぇー。
相談センターに電話したら
支店に連絡させると言われたけど
支店からは返答なし・・・。

連続で申し訳ない。
いまモバイトみたら申請した日に何も書いてない・・。
真っ白。こわいよー。
そんなもん？

>>172
前日にはちゃんと出るよ

>>168は
グッド側の犬なんだから気にすんなw

173＞それが・・。過去の話なんすわ・・。
有給消化後になにも書いてない。

>>175
それはおかしい
支店にｺﾞﾙｧ電しときな

有給休暇か…
とれない会社なんかいっぱいあるだろうに…
ＧＷはスタッフの足元みて仕事させてきたから
自業自得だな。
会社に遠慮なしにいただきますわ

有給てモバイトに表示されるの？
もうすぐ有給が終わるんだけど
もしかして統括に報告出来ないから
支店長が自腹とか？

有給の話で盛り上がってるから「労働法のスレ」だと思って読んでたら
GWスレでなんかワラタ

矢田って知ってんの？ネット界の王でよ！！？

>>178
有給分としての仕事内容確認メールを送ってくるよ
ただ送り忘れてる可能性があるから支店にゴルァ！電話しよう

>>179
有給休暇の出し渋り、拒否、先延ばしが横行してるからねー
グッドイルに対する愚痴ばかりになるのも仕方ない

すまん、「全労働日の８割以上出勤していること」で悩み中
働き始めた日から、土、日曜日を抜いた数でおｋ？

０５年２月〜０５年７月　６２
０５年８月〜０６年７月　１２０
０６年８月〜０７年６月　４３

なのだが、これって有給発生してる？

>>182
>>128

>>183
�d

ってことは、取得日数は２日でおｋ？

あ、そうそう、私、有給申請したいと支店長に言った日から
手配禁止にされてます。これ、なんかに引っかかるよね（ｗ
手配禁止は事実上の解雇とみなしていいよねぇ・・・。

>>185
雇用主が有給に伴い労働者への手当てや待遇に不利益をだす事は禁止されてます
手配禁止になってるなら近くの労働局、労基署に相談すべし

有給休暇、内勤１年やって内勤分１０日、スタッフ分８日もらえたよ。
結構現場いかされたけん‥
内勤時代に有給無いってスタッフには絶対言うなって言われとった。
なんでも友人の結婚式で有給をとりたいって言ったら内勤が有給なんか無い！
って言って５０万だか１００万だかの損害賠償払わされてるはず。
じゃけん、無いといわずに知らないと言えって教育された。
ちなみに有給の件って労基法１０６条１項の【周知義務】に
抵触してると思うので、２年以前時効になった分も請求できるかも
しれないんじゃないのかな？自分は１年しか行ってないんでチャレンジ
しようが無いけど…
愛媛の東予ブロックの各支店は有給の取らせ方教育しといたんで
暇があればみんな支店にいってみて

今日、申請してきた。
うまいこといけば２６日から、有給もらえるっぽい。

んで、ちょい疑問に思ったんだが、有給中の賃金なんだが
３ヶ月間仕事を一回も行っていなければ、どうなるんだ？
それまで働いてきた平均賃金額でおｋ？

労働基準監督署の見解では、おそらくそうなるって見解だったけど・・・
「常識的に考えて３ヶ月仕事を一回も行っていなければどうなるかは分からん」とさ
雇用形態としては、登録してから、抹消されるまでの間はグッドに雇われてる形だよな？

>>188
申請日から3ヵ月ではなく、前回給料をもらいに行った日から3ヵ月。

で、有給の賃金は休暇を全部消化してからまとめてもらうことをおすすめする。

理由は上記のとおり、こまめにもらいに行くと、最初にもらった有給賃金が計算する3ヵ月に含まれてしまって、賃金が減ってしまうから。

>>189
途中で有給賃金もらって予定より約2,000円も少なくなった俺がきましたよ
有給賃金もらったら平均賃金の算出で使う最終支払いに含まれるなんて
知らんかったし、教えてもくれなかったから損した気分だったよ

>>189
重要な情報サンクス。
今回、詳しく計算したら１３日あったんでデーター装備費と合わせたら
結構な金額になった。

半年以上、グッドに在籍していて半年で１９回以上の作業を行ってるスタッフは
もらっておくのがよい。

ちょ、明日で申請したのに何も言ってこね〜
相談センターで、有給とかを扱う部署は５時までとか言われたぜ・・・orz

担当者と直に話たいんだが、繋いでもくれね〜

>>192
支店長に直接問い詰めたらいいじゃん

>>193
前の支店長が辞めたばっかでね・・・
使えないのが分かってる訳よ

んで、今支店に電話掛けたら本部から連絡がこないからどうしようもないっぽい
本部がパンクしとさ。
全支店に一斉になんかが起こったらしいんだが

>>194
俺、有給申請したときに経理がうんこセンターに電話して申請書ＦＡＸさせたぞ
（ちなみに時間は１９：３０）
うんこセンターの有給は２０：００まで相談してるから電話で問い詰めるんだ！

さっき、うんこセンターに確認取ったら本部側が受理した場合は
何も連絡しないシステムって言われた。
＊問題があった場合のみの連絡と言われた
普段はやかましく連絡体制とる癖してこういうのは曖昧なんだな
んで、支店に連絡して、説明したらおｋって事だったが不安だｗ

>>196
そこまでしたんなら大丈夫だと思う。
そういえば俺のときも連絡なかったな。

先月の30日に申請して今月の2日から有給だったが、モバイトで確認ができたのが4日。
でも、ちゃんと2日から有給とれてたし。

◆あなたは会社にだまされて、損をしていませんか？

年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。

★有給休暇発生日数（労基法）
入社後→　0.5年　　1.5年　　2.5年　　3.5年　　4.5年　　5.5年　　6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
　　　　　10日　　　11日　　12日　　14日　　　16日 　　18日　　　20日

ttp://www.youtube.com/watch?v=ABF3MXu0iug
ttp://www.youtube.com/watch?v=EvZpmirER5M

あれから支店長と揉めたりもしたけれど、只今自分は有給消化中です。
相談に乗って頂きありがとうございました。

自分は、金がないから日雇いから抜けられないと
言う典型的な例でしたけど、この時間を有効に生かして
日雇いから脱出しようと思います。
本当に感謝です、ありがうございました！

>>200
　　　　　　　　　 　 　 ,　-‐;ｚ..__　　　　　＿丿
　　　　　　　 ／￣ﾞヽ′　ﾆ‐- 、＼　　＼　　　ところがどっこい
　　　　　　　Ｚ´// ,ﾍ.∧ ヽ　＼ヽ　ゝ　　ヽ　　　‥‥‥‥
　　　　　　　/, / ,ﾘ 　 vﾍ ｌヽ＼ヽヽ.|　　 ノ　　夢じゃありません
　　　　　　　/ｲﾙ_-､ij~　 ﾊにヽ,,＼`|　＜　　　　　　‥‥‥‥！
.　　　　　　　 N⌒ヽヽ　/／￣ﾘ:| l l |　　｀) 欠勤分は給料払いません。
　 　 　 　 　 　 ﾄ､_e.〉u ' ｅ_ ノﾉ |.l l |　 ∠.　　　現実です‥‥‥！
　　　　　　　 　 |､＜ ､ ij　_,¨､イ||ト､| 　 　 ヽ　　　　サボったら給料は払われない。
.　　　　 　 　 　 |ドｴｴエ「-┴''´|.|L八　　　ﾉ -､　　　これが現実‥！
　　　 　 　 　 　 l.ﾋ_ー-r-ー'スｿ | l トゝ､.__　　 | ,. - ､
　　　　_,,.　-‐ ''"ﾄヽｴｴｴエ!ゝ'´.ｲ i l;;;;:::::::::::`::ｰ/
　　　ﾊ:::::::::::::::::::::| l＼ｰ一_v~'´ j　,1;;;;;;:::::::::::::::::::
.　　/:::;l::::::::::::::::::::;W1;;;下、　／lﾙ' !;;;;;;;;;::::::::::::::::
　 /:::::;;;ｌ:::::::::::::::::;;;;;;;;;;;;;;;|: :Ｘ: : : : : |;;;;;;;;;;;;;;::::::::::::
　/:::::;;;;;;|:::::::::::::::;;;;;;;;;;;;;;;;|/: : >､: : :|;;;;;;;;;;;;;;;:::::::::::

有休の日に他のバイトってできる？
ばれたらまずい？

欠勤分は給料払わない　なんてのは完全に労基法違反だが
有給を使って休んだのに皆勤手当をカットする　というのは合法だから気をつけろ

A社
　基本給２０万

B社
　基本給１５万＋皆勤手当５万

なんて条件があったらB社のほうが間違いなくブラック

>>203
でも無断欠勤（たとえ病気でも）の場合は無給だよね?

そりゃあ有給がない状態で休んだりしたら
どんな会社でも無給だと思いますよ

>>205
なら

欠勤分は給料払わない　なんてのは完全に労基法違反だが>>203
じゃなくて
「休暇分は･･･」
でおｋ？

細かいようだけど、法的なこと考えると意味が違ってくるので....

支店に有給の事について電話かけると
「後から折り返し電話します」で電話かけてこなくて
明らかに逃げられてるんだがどうすればいい？

>>207
かけ続けろ

>>207
ゴング鳴ってると判断するがよろし

>>207
「後から折口が電話します」といわれたんじゃない？

ちょっと質問です
有給使用日ってモバイトのカレンダー上で
どう表示されるのか知ってる方います？

つい最近1回使用したんですけど、モバイトだと
その日はどこか知らない現場に行ったような表示になってて
それから8/1〜15日にも有給を使用するんですが
8/2現在全て「お休み」の表示になってて
なんか変だな〜、と気になりました

これって有給使えてるんですかね？
実際行使した方どうでした？

有給使おうとしたら前月の20日までにと言われ
しかもいつも定番で入ってるとこに聞いてみないと
取れないとか言われたんだけどこれは嘘？
日数も詳しく教えてくれないし
絶対20日以上あるはずなんだけど

>>211
>>30と>>36を参照すべし


>>212
20日以降うんぬんは法的根拠も何もないグッドルールです
>>42付近を参照すべし
従わない場合は本社に電話させて法的に許されてるか確認させましょう

>>212
ごめん>>43以降だわ

うちの支店は申請して2日後から
有給にしてくれたから、まだいい方かな？

うちも定番の人しか出来ないみたいな事言われたから
労基の話出したらダンマきめこみやがったw
現在音信不通。

社長ブログ

ttp://ameblo.jp/fullcast/

内勤なんだけど、有給休暇申請書ってどこにあんの？
スタッフ相談センターにかけても誰もでないし・・・

>>218
支店長が知ってるハズ
つか、支店対応て相談センター言われたし
有給のコト調べてからじゃないと

在宅副業ネットビジネス
アフィリエイトに興味がある方
比較的楽なお仕事です
http://egk.hyu.jp

有給消化された方で、有給休暇がMVPの対象になった方っていますか？
有給休暇は勤務扱いだけど、MVPはグッド特別のルールだから
その対象にはならないと言われました。

>>19
の、手続きの流れをもう少し詳しく聞かせてくれないか。

俺の場合
�@支店で内勤に「有給を取りたいんだけど」というと、支店長が出てきて「明日までに申請書用意するから明日来て」といわれる。
※支店内が立て込んでいた状況だったのでここは仕方なしと判断

�A次の日、支店に行ってみると自分が使える有給日数がすでに書き込まれた有給申請書をもらえた。
http://www34.atwiki.jp/gw-200?cmd=upload&act=open&pageid=1&file=%E6%9C%89%E7%B5%A6%E4%BC%91%E6%9A%87%E7%94%B3%E8%AB%8B%E6%9B%B8.jpg

�Bさらに次の日、申請書に
支店名/会員番号/氏名　有給取得理由に私用　有給取得日を申請書に書いてある「前月二十日まで」というのを無視して、取得したい日を記入して内勤に渡した。
（土日を有給にあてて、土日４回＝計８日分提出した）
※１枚の申請書で取得できる有給は６日までらしいので、コピーして使いました。
※申請書の期日を記入する欄が１日分しか書き込めないけど、すぐ下の余白に「〜○月○日」と追記することで複数日を記入しても良いと支店長に確認を取りました。

俺は、ここまで。（↑点プレ希望ｗ）
提出後支店から一切有給についての連絡が無いのでこの先はわからない。
ここの人柱さま達の話によると、このあとモバイトの仕事予約のカレンダーに「有給という名の仕事」が割り当てられて
その内容を確認票に書いて、有給が経過してから支店に行けばお金がもらえるらしい。
が、まだそういった類のものは見られない。
さらに、俺の支店では有給第一号が俺みたいなので、まごつくことが予想される。
そういったトラブルを回避するためにも、アドバイスよろしこ。
ちなみに第一回有給予定日は8/18〜19で提出している。

有給取得の書類があるのはわかるが、なぜ「理由」を書く欄がある？
労基法違反だぞ。

>>222
（有給の前日にする事）
有給分の「お仕事確認メール」を忘れずに送ってくるよう支店に催促

>>221
有給込みで勤務日数15日だったけど、何も言われず普通にmvpもらえたよ。

>>225
うちの支店は15日では貰えない。
20日で5K、30回で10K。

>>226
30回って…労働時間にするとダメじゃん

>>227
1日に4Hを2回とかだよ。

なるほど

>>225
ありがとうございます。>>226さんのような話もありますし
もう一度問い合わせてみます。

内勤の有給はスタセンじゃなくて人事課だよ。
電話一本で翌月振込み！スタッフもそうしてあげればええのにね
内勤はスッタフとして(ＦＤとかは駄目）入ってればスタッフの有給も別にもらえるよ
わしは、内勤10日スタッフ8日もらったよ。
もし内勤のひとがいればこれは早めにもらっておくように！
今、自分は内勤＋スタッフ、両方働いた日の残業扱いを係争中なので･･･
給料の支払い元は同一なので残業扱いになるけど、そうすると内勤とスタッフの有給も一緒に計算されるようになると思うけん別々に取れるのはこの係争中だけだとおもうよ
ちなみに今グッドと戦ってるのは内勤の【残業】【休日出勤】【休憩時間】の三つ
内勤の人でスタッフとしても月10日位働いてれば（ｳﾏﾗﾅｲｹﾞﾝﾊﾞ･･･ｲｶｻﾚﾀﾖﾈ･･･）30万位になるのでみんな頑張れ！
また経過報告しますわ。

すいません、有給を申請したんですが、申請した日の前日になっても確認がないので支店に問い合わせたら、本社から連絡が無いので対応できないみたいな事を言われました。
こういう時はどうしたらいいんでしょう？

>>222
支店で出来る処理なんて、一時間も必要ない。だから、支店の処理が遅いか、本社の怠慢だろう。
気長に待ってあげなよ、もらう金額は変わらないから。


>>232
本社からの連絡、って時点で少し変。本社はただ、有給の枠を作るだけ、連絡は来ない。枠がこない=連絡ないって意味なら、良いけど。
単に怠慢かもね。とりあえず、問いつめたら？

>>232
時節変更権を行使した訳でもないので
労働基準法から逸脱した行為です

労働基準監督署か労働局の需給調整事業室に連絡しましょう
申請書のコピーがあればおそらくすぐにでも
「申告」として扱ってもらえると思います

面倒かもしれませんが自分の身は自分で守りましょう

★有給休暇発生日数（労基法）
入社後→　0.5年　　1.5年　　2.5年　　3.5年　　4.5年　　5.5年　　6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
　　　　　10日　　　11日　　12日　　14日　　　16日 　　18日　　　20日

★有給は2年間は持越しができます。例えば1年6ヶ月働いて過去有給使用がゼロの人は
　　10+11＝21日の有給の権利があります。これは給料1ヶ月分の相当します
　　会社が有給を認めない場合は「有給の買い取り」を要求しましょう

有給の買取は退職時の事情があり、その上で両者合意の場合を除いては禁止されているので、
労基法違反になっちゃいますよ。

そんなことをいうと「法律逸脱幇助」になってしまいますね。

会社が合意すれば買い取りOKなので合意しなければ仕事に
支障がでても（引継ぎなど）強引に有給をとりましょう！

強引に買い取り合意させよう

有給休暇なんですが。給料は
昨年12月64300円、今年1月0円、2月63162円、3月170639円
4月81543円、5月116180円、6月83430円、7月135965円、8月7505円です。
大体1,2ヶ月で他の派遣先にいかされたので同じ派遣先に断続して6ヶ月いた訳ではないのですが。
グッドウィルに有給申請できますかと聞いたら、断続して同じ職場にいたんじゃないので
有給は発生していませんと言われてしまいました。
今月はまだ仕事を紹介してもらえずにお金に困ってるので、もらえるのであれば
ありがたいのですが。。。
又、過去にさかのぼってもらうことは可能でしょうか？
もしくは今仕事にはいっていないので紹介してもらえる間を有給休暇にあてる事は可能でしょうか？
解るかたいらしたら教えてください。よろしくお願いします。

辞めて2カ月経ってから有給1日半あることがわかったけど、今から買取って出来るの?

239さんは派遣先から給料をもらっているわけではなく、グッドから給料
をもらっているので勤務先はグッドウィル。当然有給もグッドからもらえる。
現場が変わろうが全く関係ありません。
申請しましょう。

>>239
ttp://www34.atwiki.jp/gw-200/pages/30.html
ここが参考になるよ。
それと、有休日数は勤務日数から算出されるから、
給料書かれても・・・

>>240
上記には、
「有給休暇の残った分はお金に変える事はできません」
とあるから、辞めたなら尚更無理だと思う。

>>231
普通に考えて合算した方が得なはずなんだが…

雇用主は一緒だからね。

名無しさん、引く手あまたさん、回答ありがとうございます。
明日グッドウィルに電話してみます。
本当にありがとうございました。

>>232
スタセンＴＥＬすれば枠送ってくれるよすぐ。
支店長がカ・スなだけだと思われ。
次行った時目の前からＴＥＬするﾖﾛｼ

たびたびすみません。
グッドウィルに電話してみましたが、現在次の派遣先が決まっていないので、
決まって勤務してからであれば有給申請できるけれど、決まっていない間の期間に
間を有給をあてることはできませんとのことでした。
かといって今の所は紹介できる仕事はないとの事です。
もう方法はないのでしょうか？
解る方いらっしゃいましたら教えてください。
お願いします。

>>246
>>239さんでしょ？
で、結局勤務日数は何日だったの？
状況がさっぱりわからん。

もう少し有給の事を調べないと内勤は平気で嘘を言う
内勤スレでも有給は派遣先が出すので派遣先がダメと言われたら使えないと平気で言うからね
有給に関する事を調べて内勤に言い負かせられないように
おかしいと思ったら監督署に相談に行くと言いなさい
後、内勤のやり取りを録音して労基署などに聞かせればOK

まず、監督署に相談しにいって確実に有給がとれる状況である事を
確認してから支店に申請しにいった方がいいかもしれないですね。
一応、ごねた場合の時のために指導書など作成してもらっていたほうが
いいですかね。
>>246さんも、一度、最寄の労働基準監督署に相談されにいった方がいいかと
思います。

>>248
有給のお金は派遣先が出すので

有給の『お金は』でした。意味合いが違うので訂正です

もうフザけた対応する支店は晒すほうがいい

239、246です。名無しさん＠引く手あまたさん。色々とありがとうございました。
労働基準監督署に電話し有給休暇はもらえると言われましたので、早速支店に電話をしました。
労働基準監督署でもらえると確認したと言うと今までの対応とは違い、労働日数と金額を調べて
折り返し電話をしますとの答えでした。5時間ほどたって電話があり、労働日数は91日なので7日分の
有給がもらえ金額的には一日約3000円程度なので全額で2万ほどだということでした。
明日支店に申請にいってきます。
2万円でも仕事が無い今とても助かります。
ここで相談しなければきっともらえないとあきらめていたと思います。
ほんとうにほんとうにありがとうございます。

グッドもどんどん追い詰められていくねぇ〜
不当労働行為をやってる会社はどんどん追い詰めましょぉぉぉーーー

239.246.252です。
訂正です。労働日数180日でした。

余談ですが、、、監督署の方にも言われました。
グッドウィルさんは色々と問題があるんですよ。。。と
監督署に電話する方多いのでしょうね。。。

すいません自分も教えて頂きたいんですが今年の３月一杯まで定番で同じ派遣先に一年ちょい週５日は勤務してたんですが今はグッドで登録はしてますが勤務してないのですがそれでも有効なのでしょうか？是非ご教授お願いします。

内勤だけど有給あるなんて知らなかったよ。
この前うち内勤の人が自分は有給使えるのか支店長に聞いたらあるわけないみたいな言い方されてたし。
結構知らない内勤多いからむやみに内勤が嘘ついてるとか思わないでくれ。

>>256
登録抹消して無いなら確実に有給取れますよ
有給の消滅は2年だし大丈夫です

あと賃金計算は最後にお金を取りに行った日から
3ヶ月遡っての計算になるので
3月以降1回も取りに行ってないなら額もそれなりです

あとこれも追記

有給は連続7日以上使えない等グッドは言いますが
それを超えて連続で取っても一切問題はありません
監督署、労働局需給調整事業室などで確認済みです
グッドに騙されませんように

>>258

お尋ねします。自分は昨年の11月末日に辞めて、最終日の給料だけを
今年の2月初めに受け取りました。現在有給申請中なのですが、この場合
有給の金額の計算期間は９〜11月でしょうか？それとも12〜２月でしょうか？

２５８さん有難うございます！！いい加減で対応の悪い事務所に行って堂々と有給申請して来ます！有難うございました！

>>260
＞最終日の給料だけを今年の2月初めに受け取りました。
原則的にこの日から3ヶ月遡っての計算になるかと思われます

申請中との事ですが、大事な事は確認してから申請しましょう

>>257
有給の事を知らないのと、有給を取らせないように嘘の内容を言うのは違うよ
俺が言いたいのは有給を取らせないように派遣先に聞かないととか
お金は派遣先が出すから確認取らないととか
知らないと嘘の情報を言うからね
言わせてる(言う)支店長も悪いが

したぞー氏の前スレの最後の方で、
有休が実際にＭＶＰ含まれたかをしたぞー氏本人に質問した者です。

有休の取り扱いについてグッドは違法な事を主張してきたので、
数日前に実際に監督署に行って来ましたよ。

本社の指示で、
有休の扱いに関する違法な事を主張してきた事。
しかも過去にＭＶＰに加算させている事例がありながらも嘘をついてきたこと。
いくつかの証拠から、
監督署の方も本社指導とみられるとの見解でした。

続く

続き

「このグッド有休の件については、
今後全国に波及する恐れがあると考えてられますので、
上の者とも相談しながら重要案件として扱わせて頂きます。」
と言っていました。

ですので有休について、
少しでもトラブったらどんどん監督署に相談した方が良いのではと思われます。

長文失礼しました。

そもそも就業規則にも何も書いてないし
告知義務違反だと思うんだよね

それと申請書出すまでは一切何も答えられないってのも変
付与された有給の総日数がわかって初めて
あの書式の申請書を出すってのが正しいと思うんだ

何日付与されたのかもわからないのに
どうやって有給使用込みの予定組めるんだ？

＞少しでもトラブったらどんどん監督署に相談した方が良いのではと思われます。
激しく同意

有給について、本当に何も告知していなかったのに
今更、定番者等に対する、有給の告知がされ始めたみたい
しかし、殆んどの内勤は無知。そもそも有給あるの？ってのが、ほぼ

仕方ないのかな、なんせ、内勤アルバイトの、半年毎の契約更新にも
賞与(時給上げを含)はあっても、有給の一字もないからな

半年以上いる内勤さん、人事課に言って有給を使いましょう
支店長にいっても、スルーされるかも知れないから

そういえば、
こちらから有休を切り出すまで何も告知されてなかった事、
支店でも有休の事が良くわかってなかった事を説明したら、
渋い顔してたな。

後、申請書の前月20日までってやつ。
これもおかしいという見解。
月閉めとかならまだわかるが、
日雇い派遣が主な事業であるのに、
これはおかしいと言ってました。

というように、
第三者からみてもグッドの有休に関しては結構おかしい所があるので、
なんか揉めそうだったら、
その場は引いて監督署に相談すると良いです。

もし電話ではなく、
監督署に直接行かれる方は
会話の録音したもの。
これに加え、
どういったトラブル内容かと、
何時誰とどういった会話をしたかを紙に書き出して資料として提出すると、
話しがスムーズにいきます。
支払い内訳一覧表（現在入手は非常に難しくなってます）をすでに手に入れている方は、
それも出すとさらに宜しいかと思います。

録音・一覧表が難しい方は、
真ん中の書き出した紙の資料だけでも用意してあると良いかと思います。

…と、もうこんな時間だ。
寝なければ Zzz

有給休暇中の賃金計算方法を変更しようと動いているとのウワサ。
それが本当だとしたら、大勢のスタッフが取得しようとしたので
慌てて有給の賃金下げに走ったとしか思えない。

有給を消化するならお早めに。

age

普通のスタッフでも有給もらえるの？
大学生とかｗｗ

しかもどこかのスレで２年で１０日もらえるってかいてたけど
１年で最低１０日以上って法律ないっけ？ｗ
有給の説明なんて聞いてねえよーーー

もちろん出勤日数による。

年次有給休暇の説明はしない
就業規則にも記載しない
いつ何日付与されたのかももちろん教えない

しかし労働基準監督署は見てみぬふり

それが派遣業です

有給ってあるんですか？て聞いたら
「あ〜ばれたか〜」て言われました。
正直がっかりです。とりあえずぶん殴ってやろうかと思います。

>>274
実は就業規則には　記　載　さ　れ　て　い　る

ポケットブックの派遣従業員就業ルールの休日・休暇の項目をご覧あれ
「4．　休暇は労基法第39条通り、付与する」

内勤週3/外勤週2で入ってるんですが、内勤分は内勤分・外勤分は外勤分で個別計算といわれた。

雇用主が同じなので日数は週5の計算になるはず。
『これによって不利益があることわかってますか？』
『はい』
『わかってるのに救済措置も無ですか？』
『はい』

ちゃんちゃらおかしいですねｗ

女性が履いていた下着奪った男を逮捕
大手人材派遣会社グッドウィルの社員の男が、深夜帰宅途中２４歳の女性を襲い、履いていた
下着を奪ったとして逮捕されました。
強盗などの疑いで逮捕されたのは、大手人材派遣会社グッドウィルの社員・生駒清憲容疑者です。
調べによりますと、生駒容疑者は今年７月、埼玉県春日部市で深夜帰宅途中の２４歳の女性に
襲いかかり、両足首を掴んで引きずるなどしたうえ、履いていた下着を奪った疑いが持たれてい
ます。 生駒容疑者は近くに止めてあった車に乗って逃げましたが、女性がナンバーを覚えていた
ことなどから、警察は会社にいた生駒容疑者を逮捕しました。
生駒容疑者は容疑をを認めていて★「生のパンツのにおいをかぎたかった」などと供述していると
いうことです。（19日01:24）
http://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye3661017.html

「パンティーにはウンスジが付着しており、被害者の女性は調べを受けた
警察で証拠物品の確認を取っていたことから明らかになったものです」
の一文を付け加えてほしかった。

　　　　　

質問ですけど

有給分のお金って派遣元からでるのですか？
それともグッドが今までピンハネしてた分から？

>>281
グッドから。

>>281
馬鹿だなお前
有給を金に換算することは法律で禁止されている

>>283
馬鹿だなお前
金に換算できるから有給休暇と言うんだ

>>284
ホントだ俺がアフォでした

年次有給休暇の買取予約禁止
法律で付与されるべき年次有給休暇について、
事前に買取の予約をすることによってその日数を減じないし与えないことは禁止されている。
なお、労働者が年次有給休暇権を行使せず、その後時効、退職等の理由でこれが消滅するような場合、
残日数に応じて調整的に金銭の給付をすることは、事前の買取と異なるため、必ずしも禁止されていない。

事前の買取が禁止と

>>２８２

レスありがとう

グッドの契約更新のミスでいきなり派遣先から契約切れてること
知らされたもので
グッドから何の連絡もなく知らずに二週間も働いてしまったよ

その分の給料は派遣先が出してくれるらしいけど
最後にグッドに文句言おうかなと

２年も同じとこで働いてたのにひどいよ

派遣先はとてもよくしていただいたので有給分が
新たに派遣先に請求されるようならあきらめようと思ってたけど
戦ってみる

内部告発になるのかな？
グッドウィルだけではなく傘下も同じ状況だがなｗ

グッドウィルごときでチマチマ有給申請に命かけてる暇あれば
就職でも出来るんじゃねぇ？
早く就職して安定収入得た方がいいじゃん。
気兼ねなく有給も取れるぞ！
っていうか労働意欲もないからグッドで働いて有給取っているのか・・・

就職決まったが　グッドで有給を全て消化してやるｗ

a

おまえら有給使って何してる？
まさか他の派遣バイトじゃないよな・・・

まぁ就職活動してんだろうけどさ

疑問。
｢労基逝く｣で｢どうぞ御好きな様に｣と返された場合

｢弁護士事務所逝く｣って台詞吐いたらどうなるかね？

最近『労基行く』って言うと『どうぞお好きなように』ってﾏﾆｭｱﾙになってるよね。
みんな言われてた。

まぁ実際に労基行ってきたけどさｗ

このままでは明確な違反というお墨付きを貰ったので、今日あたり人事とやりあってきます

弁護士事務所行くなんて言っても無駄だろ。金がないから訴えられないって知ってるよ。

っ ｢友人･知人に弁護士が居る｣

無駄無駄信憑性禿薄

さいきん半年ぴったり（３ヶ月契約を一回更新）で定番やめたのですが、
この場合有給は発生してますか？

一応登録はしています。

発生してるので早めに申請を。

CASは、日々雇用派遣にならないの？

日々雇用派遣の場合は

平均賃金＝１ヵ月に支払われた賃金総額／1ヵ月の総労働日数×73％

と記載されたのをみたのですが・・・？



ttp://blog.goo.ne.jp/habayasu/e/321c580e08204954f33dbb51d10d8135

アルバイト板から誘導されて来ました。
有給使ってからｸﾞｯﾄﾞやめようと思うんだけど､
有給って前月の20日前までに申請しないとだめなの?
あと現在給料が振り込みになってるんだけど､
有給分も給料の前払い制度は使える?
誰か知っている人いますか?

前月20日はｸﾞｯﾄﾞﾙｰﾙなんでｼｶﾄで無問題。
基本的には申請があれば申請通りに取らせないと違法。

極端な話風邪の当欠でも使える。



前渡しもｺﾝｶﾞの配置のｼｽﾃﾑからしたら使えるんじゃないかな

　　　　　

　　　　　

　http://www.yosensha.co.jp/products/9784862482020/

『ワーキングプアの大逆襲』

　　　　洋泉社ペーパーバックス 　　 設楽清嗣, 高井晃, 関根秀一郎　　 2007-10-31

Chapter-1 　【日雇い派遣】 グッドウィル、フルキャストとの戦い
Chapter-2 　【偽装出向】 ドキュメント！ガテン系連帯　
　　　　　　　　同じ職場、同じ仕事、同じ人間 それなのに給料はなぜ半分？
Chapter-3 　【正社員の受難】 　成果主義との闘い方教えます
Chapter-4 　【99年派遣法“底抜け”改正】 　失われた<ハケンの品格>を求めて

ドキュメント！「ハケンの品格」 「26歳になってハケンって終わってるな」
きっかけは花見の席で発せられたこの一言だった。
ハケンと契約社員、同じ仕事をしていながら、なぜ100万円も違うのか！

義憤に駆られた2人のハケンが立ち上がり、職場や職種を越えて身分格差と闘う
非正社員の労働団体「ガテン連帯」が誕生するまでの一部始終！

　　職場や仕事の枠を超えて連帯する個人加盟のユニオン[労働組合]ネットカフェから
　　六本木ヒルズへの大逆襲！

>>301
実際、前月２０日以降に申請して有給とれた方居ますか？
過去レスで３日前とか居るようですが、実際はどうなのでしょうか。

俺の場合退職前消化で申請当日から取れたよ


法的には遡っても取れる

>>306
スタッフ相談センターにメールしたら
前月２０日と返事が来ましたけど、
関係無ければ、ためしに申請してみます。
スタッフ相談センターは今日やってるんですね。

まて
条文の写しとかちゃんと用意して電話しろ


困ったら
『管轄の労基に電話したら担当の●●さん(創作でおｋ)って方が【そのまま取れなかったら違法だからその時はもういちど連絡して】って言ってたんでそうしますね』

って付け加えればおｋ

>>305>>307ですが
スタッフ相談センタ−に前月２０日でないとだめな理由を
再度メ−ルしたら・・・。

お問い合わせありがとうございます。

事務処理を円滑に進めるための期限の目安として、
２０日までの事前届けをお願いしております。
但し、これを過ぎると一切受け付けないという期限として定めている訳ではございません。
ですので過ぎたものも、臨機応変に受け付けることは可能です。
しかし、過ぎたものに関しては、ご本人様が希望される支払日に沿えない
可能性がございます。
そのため、早めの申請をお願いしている次第でございます。
よろしくお願い致します。

グッドウィル　スタッフ相談センター　石井


と言う事は、前月２０日過ぎてもいいということでしょうから
申請してみます。

労働基準監督署にグッドウィルの労働基準法違反を申告しよう！

データ装備費、集合時間からの賃金、不当なペナルティ、会社都合のキャンセル時の賃金、有給休暇の取得などについて支店を管轄する労基署に申告をしよう！
労基署には、労基法違反の証拠となるような書類を持って行きます。

申告の手順
１．監督官を呼ぶ（名刺をもらうこと。名前を確認すること）
２．労働基準法違反の申告用紙をもらう。
３．申告用紙に記入する。

＜申告用紙の記入方法＞
申告者：自分の住所、氏名、電話番号を書く。
違反者：グッドウィルの本社と支店の所在地を書く。業種は、「人材派遣」と書く。
職位・職務内容：労基法違反があったときに従事していた仕事を書く。データ装備費（２年以内の分も帰ってこない場合など）による賃金不払いのときは、派遣先が複数にわたるので「別紙参照」などとして、「支払い確定内訳一覧表」のコピーなどを添付する。

労基法違反の事実：
例）
・該当条項　労働基準法第24条違反
・違反内容 ○年○月○日〜○年○月○日就業分のデータ装備費○○円の不払い

・該当条項　労働基準法第24条違反
・違反内容　○年○月○日〜○年○月○日就業分の集合時間から仕事開始時間までの賃金○○円の不払い

・該当条項　労働基準法第91条違反
・違反内容　○年○月○日就業分の遅刻の制裁として１賃金支払期の10分の１を超える賃金控除

・該当条項　労働基準法第26条違反
・違反内容　○年○月○日就業分の会社都合による仕事のキャンセル時の賃金不払い

>>300
前払いはわからないので置いときますが、
前月20日前については、
10月頭に労基からグッドに対し有給休暇について（前月20日前ルール含む）是正勧告がされており、
本社の人間が全支店に守らせると労基に直接約束しています。
ですので、もし支店でまだそんな事を言っているなら、
直ぐに本社に確認するように言って、
まだすっとぼけるようなら、
直ぐに労基へＧＯ！！

>>305>>307>>309ですが
今日、申請してきました。

法律の上では、社会保険は、加入条件を満たせばすべて強制加入。
加入しない場合は、事業主に罰則が課される。
（労働者には罰則は課されない）


雇用保険　　　　：　6箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金 　
健康保険法　　　：　6月以下の懲役又は30万円以下の罰金 　
厚生年金保険法　：　6月以下の懲役又は20万円以下の罰金

ちなみに、監督する役所などもそういう姿勢で臨んでいる。
だから、堂々と遡及加入を要求して問題なし。
グッドウィルの遡及加入の対応の悪さがどっかに出ていたけれど、あれは加入逃れになる。
なので、労働基準監督署・社会保険庁などに通報してかまわない。

　　11月12日(月)午後10時　　　「ニッポンの縮図　１０００人に聞くハケンの本音」

　　　　　NHKスペシャル http://www.nhk.or.jp/special/

　　「終身雇用制度の崩壊」　「成果主義の導入」　「長時間労働と過労死やうつ」
　　「格差社会とワーキングプア」

バブル崩壊後、日本人の仕事は大きく変り続けている。なかでも関心を集めているのが、労働者
の3分の1を占める「非正規雇用」。 とりわけ派遣労働（ハケン）には、正社員との格差や
雇用の流動化で、これからの社会がどこに向かっていくのかを探るヒントがある。
番組では、社会の中心となっていく30代の派遣社員1000人とスタジオをネットで結び、
スタジオの映像・音声を参加者のPC端末にリアルタイムで送りながら、その本音を探る。

　　【ゲスト】　奥谷禮子　(人材派遣会社「ザ・アール」代表取締役社長)、
　　　　　　　　　中園ミホ （脚本家）、橋爪大三郎 （社会学者）
　
　　●ハケンの仕事　理想と現実
ハケンで働くことの不満で多いのが、責任ある仕事を任せてもらえないという声だった。
「一緒に働く仲間として正社員の人たちに認めてもらえない。まるでモノ扱い」「負け組の象徴」……。
しかし、不満を抱く一方で、ハケンの人々は正社員になることに対しても疑問の目を向ける。
「管理職になるより専門性を活かした仕事を続けたい」「過労死するまで会社一辺倒の暮らしはイヤだ」。

　　●ハケンという生き方に未来はあるか？
今、ハケンのままでは将来に希望を持てないと言う。「ローンが組めないなど社会的に信用されない」
「結婚や出産に二の足を踏んでしまう」……。 番組ではハケンという生き方に人生を託す人々に
どういう社会であれば自分らしい生活を送れると思うか聞く。 専門性を活かしたハケン労働と
それを有効に活かす社会。 こうした未来は可能か、日本の社会が向かう一つの方向性を探る。

>>267
今日相談センターの人間が、
「いちいち半年働いた人間全員に告知してらんない」
って言ってた…

とりあえず、社会保険の遡及加入できるやつは、絶対にやっておけ。
もしも、グッドウィルが拒否した場合、理由に関わらず、グッドウィルに罰則あり。

法律上では、社会保険は、加入条件を満たせばすべて強制加入。
加入しない場合は、事業主に罰則が課される。
（労働者には罰則は課されない）

雇用保険　　　　：　6箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金 　
健康保険法　　　：　6月以下の懲役又は30万円以下の罰金 　
厚生年金保険法　：　6月以下の懲役又は20万円以下の罰金

あと、遡及加入分は、通常は請求されることはない。
理由は、裁判スレに書いてある。

だから、堂々と請求していいよ。
まったく問題なし。

今年の夏ごろに、働き出してから2ヶ月どころか半年位経ってから、
いきなり「今月中に入らないと、勤務日数減らすよ。」なんていわれた。

それを相談センターの人間に言ったら
「その分払わなくてすんだんだから、むしろ良かったじゃない。」
って言われました。


さて、こういうのは、どこにちくったらいいのでしょうか？？

派遣でしか仕事がない奴等が吠えてるのを見るのは切ないな。
悔しかったらおまえらも、労働者のうわまえをピンハネ出来る
派遣会社の社員になったらいかがですかｗｗｗ

>>318
ピンハネ出来るのは社員じゃなく社長クラスだろバ〜カWWW

折口と子飼いの平井＆中川だけだよマンカ〜スＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷ

>>318
( ´,_ゝ` ) ぷっ

>>318
うらやましい(´･ω･`)



あんな会社で喜べる神経が。

ここは、有給休暇スレです。

17日以上130時間以上で保険加入って言いますよね
んで、有休で休んでもその日は働いたということになるのでしょうか？
仮に働いたとして労働時間はどうなるのでしょうか？

どうか教えてください

>>342
有給もらえる時点（半年）で、、保険に加入してなきゃいけない状態じゃない？

それとも、労働時間がギリギリでそれを下回りそうなの？
だとしたら
http://www.tokushima.plb.go.jp/jigyou/koyou/koyou10.html
の６番
＞30時間以上から20時間以上30時間未満になった場合は、
＞短時間労働被保険者以外の被保険者から短時間被保険者になります。
＞これを「被保険者区分の変更」といいます。

今日、労動基準監督署にいってきたから、あと１日早く書いてくれればついでに聞けたんだけどなぁ。

>>325
保険も加入し、労働時間は9時から6時になります
どうやら労働時間は満たしてます

もうひとつ質問です
有休をとるとしてもそれは労働時間に反映されるのでしょうか

訂正

有休をとるとしてもそれは働いた日になるのと労働時間に反映されるのでしょうか

集合時間から仕事開始時間までの賃金不払いは、労働基準法第24条違反。
もちろん、過去に遡って請求可能だから、やっておけ。

社会保険のほかにも、遡及して請求できるものがあってよかったな。

>>328
いまいち何が聞きたいのか分からないんだが、
7日連続で働いちゃいけないから、
「有給＋前後の勤務日が７日以上、になるのは駄目。」
ってグッドでは言われますが、実質的に休んでいるなら
問題はないと労基で言われました。

有給の分の「労働時間」が、保険の条件に含まれるかは分かんない。

>>330
実質的に休んでるから問題ないなら、労働時間には含めなくていいとも取れるな・・・

まだグッドウィルで働いてる奴なんているんだ。

>>331
そう。だから、
＞それとも、労働時間がギリギリでそれを下回りそうなの？
って聞いたんだけど、書き方悪いのか通じなかったみたい。

【コラム】　有給休暇はどうすれば消化できる?
http://news.ameba.jp/hl/2007/11/8684.html

有給休暇申請しようとしたら、書類は支店にない・支店では
付与日数を調べられないから待つように言われた。
しかし他支店では、その場で日数を調べ、それに基づき
即座に申請書を書かせたと聞いた。
頭に来たから自分に対応した人間を問い詰めたが、
「それは有り得ない、システム上も不可能な話」と言われた。
で、またしばらく待つように言われたが、話にならないから
それ以上突っ込めなかったんだが、うちの支店の言い分は嘘だよね？
労基行こうと思うんだけど、何か必要なものあるかな？
会話の録音テープは意味ない？

>>335
支店の対応は大間違い
支店の連中って未だにダメだ無理だで通るとでも思ってるのかねえ
支店長が指示してんのか上からの指示か知らんけど

録音テープは重要な証拠になる
労基署へいってらっさい

>>335
契約書などはすべてコピーして自分の手元にも残すようにしなさい。
って、労基のひとにいわれますた。
録音も出来るなら、やるほうが良いと思われます。
つーか、録音してたのか?www


うちの支店長は最悪です。
自分の発言に責任持たないし
逆に俺が発言してないことまで、言ってくる始末。

>>335
既に他の方も言っているが、
その支店嘘ついてるわｗ
申請書の真ん中には、
スタッフから申請があった場合、
そのスタッフが何日有休の権利を取得したかを支店が計算して記入する項目があるんだわ。
それを記入後本社スタッフ相談センターに送るという手順になってる。
らちがあかないようなら、監督署へＧＯ！！

取り敢えず持っていくものは、
・録音したもの
・簡単な説明する為の書類どういった事で相談に来たのか？
何時誰とどういう会話をしたか？
を簡素に書いたもの。

出来れば何処かから申請書入手出来れなおよし。

グッドウィルが倒産したら、君たちはボッタ栗されたままで終わるよｗ
だから、取り返せるものは、早く取り返しておけって。
倒産されてからでは遅いしな。
ＮＯＶＡなんか、いい例だろ。社長が金を持ち逃げしてトンズラしてるんだから。
折口も、逃げるのは得意だしなｗ


あとね、ここがどれだけヤバイかは、自己資本比率でわかる。
この前の４半期決算で２．６％から５．３％になったが、それでも５．３％しかないんだよ。
斜陽産業で、経営の苦しいゼネコンなどの建設業よりも低い数字。

東急建設(株) 【東証1部：1720】自己資本比率(連) 15.3%　1株純資産(連) 282.11円
大成建設(株) 【東証1部：1801】自己資本比率(連) 19.6%　1株純資産(連) 352.17円
清水建設(株) 【東証1部：1803】自己資本比率(連) 20.8%　1株純資産(連) 471.71円
飛島建設(株) 【東証1部：1805】自己資本比率(連) 15.0%　1株純資産(連) -9.32円
鹿島 【東証1部：1812】自己資本比率(連) 16.2%　1株純資産(連) 329.53円
大末建設(株) 【東証1部：1814】自己資本比率(連) 7.3%　1株純資産(連) 46.29円
三井住友建設(株) 【東証1部：1821】自己資本比率(連) 7.5%　1株純資産(連) -32.98円
真柄建設(株) 【東証1部：1839】自己資本比率(単) 10.8%　1株純資産(単) -100.50円


だから、潰れる前に、取れるものは全部請求しておけ。

68 ：改行信用豚 ◆anWTyYsL.A ：2007/12/01(土) 07:00:14 ID:++ogtnPd0
http://www.asahi.com/politics/update/1129/TKY200711290365.html

賃金の違法な天引きや二重派遣など不法行為が相次ぐことから

賃金の違法な天引きてかいてますね