糞だった大手企業をここに書け 6
富士通
少し前に逃げ出した。部門にもよると思うが最悪だった。
ウンコなファシリティ。狭いオフィス。足りない座席、足りないロッカーwww。
場当たり的対応しかできない管理職。
昔話題になった、「社員が仕事しない」発言は、あれは世間で思われているような意味ではない。
正確には、「言ったことをやらないから業績が下がる」という意味。
これは正直、正当な評価だと思っている。その場その場でいいことしか言わずに逃げるから、
結果として業績に反映できず、予測を大幅に下回るわけだ。
だから今は予算管理がとにかく厳しい。本当に売り上げられるかを徹底してチェックする。
その手間が膨大すぎて、アフター5にならないと本業に戻れないこともザラ。
そして、思いつきでころころと手順を変えて、仕事をしたふりしている管理部門。
実践させられる社員は、手間ばかり増える。
それもこれも、目標管理制度の弊害であることは間違いない。
もう、言い出したらきりがないからやめておくけどww
とにかくモチベーションを高める要素なんてまったく無かった会社。
ただ、なんつーか。給料は悪くは無かった。だから辞められない社員も多い。
でも、「金じゃあねぇな、こりゃ」と思わせるほどの劣悪環境。
富士通を出てみて、「あぁ、あれは普通じゃなかったんだ」というのがわかたyo
少し前に逃げ出した。部門にもよると思うが最悪だった。
ウンコなファシリティ。狭いオフィス。足りない座席、足りないロッカーwww。
場当たり的対応しかできない管理職。
昔話題になった、「社員が仕事しない」発言は、あれは世間で思われているような意味ではない。
正確には、「言ったことをやらないから業績が下がる」という意味。
これは正直、正当な評価だと思っている。その場その場でいいことしか言わずに逃げるから、
結果として業績に反映できず、予測を大幅に下回るわけだ。
だから今は予算管理がとにかく厳しい。本当に売り上げられるかを徹底してチェックする。
その手間が膨大すぎて、アフター5にならないと本業に戻れないこともザラ。
そして、思いつきでころころと手順を変えて、仕事をしたふりしている管理部門。
実践させられる社員は、手間ばかり増える。
それもこれも、目標管理制度の弊害であることは間違いない。
もう、言い出したらきりがないからやめておくけどww
とにかくモチベーションを高める要素なんてまったく無かった会社。
ただ、なんつーか。給料は悪くは無かった。だから辞められない社員も多い。
でも、「金じゃあねぇな、こりゃ」と思わせるほどの劣悪環境。
富士通を出てみて、「あぁ、あれは普通じゃなかったんだ」というのがわかたyo
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583 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/20(土) 10:40:16 ID:gFxgOLKj0
584 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/20(土) 12:18:34 ID:wMtv2lS40
>>581
>たまにはトラブルのない車作れ
ほとんどの技術はサプライヤに握られています。
社員の技術レベルが低く、サプライヤのやっていることを理解できる人がいないため
納品された部品・システムをブラックボックスとして組み合わせてみて
上手くいった、いかないで開発している状態。
まともに設計していない以上、トラブルがなくなることは無いと思います。
社内ではCADで図面を書く、強度計算をする、プログラムを書く、
回路を設計するなどという基本的な技術を身につける場が全く無いですし、
望まれてもいません。
サプライヤを叩く能力、滞りなく事務処理が出来ることが高く評価されています。
そんな状態ですから今後も改善の見込みはまずないです。
>たまにはトラブルのない車作れ
ほとんどの技術はサプライヤに握られています。
社員の技術レベルが低く、サプライヤのやっていることを理解できる人がいないため
納品された部品・システムをブラックボックスとして組み合わせてみて
上手くいった、いかないで開発している状態。
まともに設計していない以上、トラブルがなくなることは無いと思います。
社内ではCADで図面を書く、強度計算をする、プログラムを書く、
回路を設計するなどという基本的な技術を身につける場が全く無いですし、
望まれてもいません。
サプライヤを叩く能力、滞りなく事務処理が出来ることが高く評価されています。
そんな状態ですから今後も改善の見込みはまずないです。
585 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/20(土) 12:33:04 ID:VraxuJ3f0
586 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/20(土) 14:10:11 ID:h2a8gLo20
587 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/20(土) 15:42:07 ID:sRUcj4E1O
三菱UFJリース
588 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/20(土) 15:44:58 ID:KKKP/lzgO
新入社員「やってらんねー・・・こんな糞会社」 入社半年で「辞めたい」が40％
http://news23.2ch.net/test/read.cgi/news/1192859146/
http://news23.2ch.net/test/read.cgi/news/1192859146/
589 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/20(土) 15:59:45 ID:Ic6wPBH90
私も富士通に居ました。ぷろぱじゃないけど。
とにかく無駄に役職・管理職が多すぎ！なんでこんなに必要？？
って思った。コスト削減で俺切るなら、まずコイツラ切れよ！と叫びたく
なったものでした。業務手順はコロコロ変わるし、場当たり的対応見え見え。
>>582は真正だと思います。
ってか、俺に業務のリーダみたいな事何でさせるの？プロパーって
何もできないの？？って激しく思った。プロパー以外の人が激しく
頑張ってると思う。リクルートスタッフが異常に多い会社でつ。
沼津工場のトイレは汚いでしゅ。
とにかく無駄に役職・管理職が多すぎ！なんでこんなに必要？？
って思った。コスト削減で俺切るなら、まずコイツラ切れよ！と叫びたく
なったものでした。業務手順はコロコロ変わるし、場当たり的対応見え見え。
>>582は真正だと思います。
ってか、俺に業務のリーダみたいな事何でさせるの？プロパーって
何もできないの？？って激しく思った。プロパー以外の人が激しく
頑張ってると思う。リクルートスタッフが異常に多い会社でつ。
沼津工場のトイレは汚いでしゅ。
590 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/20(土) 21:49:58 ID:7limIaC70
>>589
沼津でしたか。何開発してたの？ww
いや、本当にそのとおり。管理職は多い。これは富士通だけでもないんだろうけど。
その反省からか、今は課長昇進が異様に厳しいらしい。
だから、課長不在の部門も多く、一般社員が課長職が本来やるべき仕事を肩代わり。
かといって課長のつらさを知っているから希望者も居ないwwwww
部長は現場がさっぱりだから、ただ進捗や状況を管理するだけ。
その部長への報告書を作るだけでもヒト手間。
下手したら部長は予算さえもわからないから、現場の人間が損益対策会議の資料作成。
だから余計に作業の品質が悪くなる→クレームが増える→上層への報告が増える
といった典型的な悪循環。
社員がそんな状況だから、現場作業は請負要員にまかせっきり。
当然社内にノウハウが蓄積できず、完全に技術の空洞化。
それを見透かされて、契約更新時には請負会社から足元を見られる。
それをなだめるために単価を上げる。
でも上がった単価では業務部門を通らないので、作業内容や工数を調整してつじつまを合わせる。
その手間が増えて、さらに作業の品質が下がる。クレームが増える（ry
もうね、アホかと。
沼津でしたか。何開発してたの？ww
いや、本当にそのとおり。管理職は多い。これは富士通だけでもないんだろうけど。
その反省からか、今は課長昇進が異様に厳しいらしい。
だから、課長不在の部門も多く、一般社員が課長職が本来やるべき仕事を肩代わり。
かといって課長のつらさを知っているから希望者も居ないwwwww
部長は現場がさっぱりだから、ただ進捗や状況を管理するだけ。
その部長への報告書を作るだけでもヒト手間。
下手したら部長は予算さえもわからないから、現場の人間が損益対策会議の資料作成。
だから余計に作業の品質が悪くなる→クレームが増える→上層への報告が増える
といった典型的な悪循環。
社員がそんな状況だから、現場作業は請負要員にまかせっきり。
当然社内にノウハウが蓄積できず、完全に技術の空洞化。
それを見透かされて、契約更新時には請負会社から足元を見られる。
それをなだめるために単価を上げる。
でも上がった単価では業務部門を通らないので、作業内容や工数を調整してつじつまを合わせる。
その手間が増えて、さらに作業の品質が下がる。クレームが増える（ry
もうね、アホかと。
591 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/21(日) 00:35:32 ID:7x9Zn9fs0
>>590
現役ですか？？
ん〜・・・所属等は言えません。特定されるので・・・
でも沼津勤務ではありません。横浜方面とだけ言っておきます。
作業支援で沼津工場はちょくちょく行ってました。すんごい山の中。
駿河寮が懐かしい・・・でも超ボロイ・・・
あれ、守秘義務とかあってあんな山の中に作ったのかな？？
何か、もっと麓に作る予定もあったけど、地盤が緩いだの何だのって聞いた事
がありました。
しっかしＦは雛壇幹部がやたらめったら多すぎ！１フロアに何人置いてる
んだ！？ってくらい居る。就業時間何やってるかも不透明。おまけにエロい。
これマジ。ある程度綺麗・可愛いって女と自分を支持してくれる男には優しく
接するが、それ以外はもう・・・
Ｆはマジメに派遣居なきゃ、さ〜っぱり動かん企業。プロパーで使える香具師
なんてほんの一握り。良くしてくれた「出来る」プロパーの方も言ってた
くらい。売れないミドルに使えないハードに冴えないサイト・・・
(・ー・)ｵﾜｯﾀﾅ･･･
現役ですか？？
ん〜・・・所属等は言えません。特定されるので・・・
でも沼津勤務ではありません。横浜方面とだけ言っておきます。
作業支援で沼津工場はちょくちょく行ってました。すんごい山の中。
駿河寮が懐かしい・・・でも超ボロイ・・・
あれ、守秘義務とかあってあんな山の中に作ったのかな？？
何か、もっと麓に作る予定もあったけど、地盤が緩いだの何だのって聞いた事
がありました。
しっかしＦは雛壇幹部がやたらめったら多すぎ！１フロアに何人置いてる
んだ！？ってくらい居る。就業時間何やってるかも不透明。おまけにエロい。
これマジ。ある程度綺麗・可愛いって女と自分を支持してくれる男には優しく
接するが、それ以外はもう・・・
Ｆはマジメに派遣居なきゃ、さ〜っぱり動かん企業。プロパーで使える香具師
なんてほんの一握り。良くしてくれた「出来る」プロパーの方も言ってた
くらい。売れないミドルに使えないハードに冴えないサイト・・・
(・ー・)ｵﾜｯﾀﾅ･･･