若年者トライアル雇用併用求人

トライアル雇用で入社できた人、不採用になった人
いろいろ語りましょう

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　　 　 　 　 |ﾉ　 ━ 　 　━ 　 || 　　　 元管財、植松博司
　　　　　　（|　 -=・-,　-・=-　.lﾉ 　　　　　 脱ビルメン宣言
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　　　　 　 　 |　 ／::: ll ::　:ヽ　|　　　 けど、トライアル雇用３ヶ月で解雇・・・・・・・
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若年者トライアル雇用って35才未満の人を対象にしてるのに
求人を出してる会社は30才以下とかって有りなん？

人が来ないクズ企業がよく使ってますね！

３ヵ月の使用期間過ぎたら首切られちゃうよ
バイトだと思った方が良い

〇醤油、調味液及びアミノ酸液等の
　製造に関する作業　　　　　　　
＜若年者トライアル併用求人＞
・欠員補充　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・年令上限融通性　有　多少　まで　　　　　　　　　　　
・試用期間　有　３ヶ月（時間給７２０円、交通費１日あた
　り上限４４０円）

この時給で雇用助成金5万貰ったらほとんどただ働きじゃないか

>>4
試用期間３ヶ月で解雇・・
何のために求人を出すかわからんな

むしろ人が集まらない企業ではトライアルなんてできないと思うが

トライアルって正社員にして始めて補助金を国に申請できるんじゃないの？

試用期間中に１ヶ月ごと申請するらしい。

http://www.hiroroudoukyoku.go.jp/contens/antei/contens/topice/tryarukoyou_jigyo.html

トライアル雇用での面接で落とされる事ってあるんですか？

他の転職スレを見ててトライアル被害多発してるな

>>10
俺落ちたorz
志望動機でうんざりされて5分で終了した。
やる気を見せるまでもなかった

まえ居た会社はトライアル雇用使ってたよ。
５人に１人くらいしか正社員決まらなかったし、
正社員になったとしても、給料安かったり残業代出なかったり
トライアルからの人たちはとにかく悲惨な扱いを受けていた。

正直言ってトライアル使ってるような会社は入社するの辞めた方がいいと思う。
人を人とも思ってない会社ばかりだから。

トライアルは、意欲のあるバイト募集みたいな感じだな。

SEでいったりしたけど、日給７千円で３ヵ月後に採用されたのって２０人に１人とかだから・・・

実際、その後、社員じゃないけど、契約社員みたいな常勤アルバイトで働かないかとか
ほぼ全員が言われてたしな。

常時トライアルで募集してるのは人手が足りないんじゃなくて、使い捨てにしてるだけだったのか。

今日、ある会社のトライアル求人を見た。
ハロワの職員さんにそのトライアル求人関係資料を見せてもらおうとしたんだけど
その関係資料は無いって言われた。それって、ヤバくないか？

今年４月以降の求人なら、求人関係資料はなくてもおかしくはない
制度改正により、求人関係資料の提出は廃止になったから
あと、トライアルの一ヶ月の申請給付金も５万→４万と変更になった。

【主な受給の要件】
�@45歳以上65歳未満の中高年齢者（原則として雇用保険受給資格者に限る）
�A35歳未満の若年者
�B母子家庭の母等
�C障害者
�D日雇労働者・ホームレス

�Dを見てﾋﾞｯｸﾘした、ホームレスから正社員になれたら、これこそ勝ち組ｗｗ


http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/c02-1.html

>>15
ちゃんと人間扱いしてくれる会社の
求人が出れば
応募者殺到で
もれなく求人倍率は１０を超えます

法律事務所がトライアルで募集でてた
健康保険・厚生なしで、すでに三人が面接落ちでまだ採用決まってないみたい
受けるか迷う…

トライアル雇用の面接行って、一ヶ月たっても連絡なしで、ハローワークに
確認したら不採用でした。企業からハローワークに来てた不採用通知
には「将来の幹部候補の期待で面接をおこなったが、厳しそうなので不採用
にした」といった感じの内容で記載されてました。
実際は年収いくら欲しいか聞かれて280万くらいと答えたのがまずかっ
たと思ってます。
　あと、トライアル雇用で経験が少ないとか言われると今後どういったとこ
ろに応募すればいいのか悩んでくる。未経験OKなんて求人がどうにも信じら
れなくなってきた。

トライアルなんかやめとけ

トライアル雇用で試用期間３ヶ月は時給700円とか日給4800円の求人があったぞ

なかなか良い条件の求人あったから応募しようと思ってたけど
散々な評判ですね。止めとこっと

ハロワの人にトライアルの就職率８１％って言われたんですが、
実際は違うんですか？

ハロワの人ってトライアルから正社員になった人を把握してるの？
俺も知りたいんだけど。

>>25が言ってるのはトライアル雇用での採用率？
それともトライアルから正社員になれた人達の人数？

俺も聞いたけどハロワ職員まったく分かってなかったぞ
データがないので分かりませんって…

>>>26トライアルから正社員になった数です。

>>26
三ヶ月間だけの採用率の事じゃないのか？

スレ違いですまんが
最近、ハロワを基準に出している求人倍率やら失業率は
かなり胡散臭い

>>28
トライアルから正社員になった人を、どうやってハロワは調べるん？

トライアル雇用で採用になった人を３ヶ月後に電話で会社か本人に連絡してるん？
本人確認してるんならいいけど会社確認なら、いくらでも適当な事を言えそうだな。

>>30
適当な事は言えない

ヒント：助成金

トライアル雇用でも社会保険は加入なの？

うん

>>31
トライアルの試用期間中なら適当なこと言えないけど
その後、正社員にしようがクビにしようが適当なこと言えるだろ？
試用期間後もハロワと何かかかわりがあるのか？

どーでもいいんだが、人に教えてもらう態度じゃないな

>>35
お前から教えてもらおうと思ってないから気にするな

>>30
トライアル結果報告書の提出があるので、ハロワはそれで把握する。

ちなみに職業相談をした場合、いつどんな相談をしたか？が全て記録されている。

>>37
ハロワが把握って言っても、社会保険庁と一緒でデータがいい加減だと思う。
少し間に、ハロワで応募したトライアル雇用で採用されて３ヵ月後にお約束の
解雇を受けたけど、ハロワに来た情報だと「応募者自らが辞退された」という
ことになっていた。当然俺は猛烈に抗議した「相手から辞めてくれといわれた」
と言ったけど、「まあ、調べてみます」と言って数ヶ月経った今でも何も無かったかのように
そ知らぬ顔だし。どうせ、一々調べるのが面倒くさいというんだろうね
税金の無駄

>>25
それはありえないだろ
たぶん自分で辞めた（会社から辞めろと言われて辞めたを含む）を除けてだと思う
それでもそんなにないと思う
試用期間が終わって正社員でそれぐらいじゃないの？
トライアルでそれはまずない

>>38
ふふふ
トライアル終了日において、労働者か会社のどちらかが社員登用を拒否した場合は
辞職理由はいずれも雇用契約満了となる。
なので、会社が期間満了を以って解雇しようが、自分から社員になるのを拒否しようが、辞めた理由は変わらない。

せめて抵抗したいのなら、トライアル結果報告書にサインを求められた時、一個所同意しかねる部分があるため、
署名出来ません・・・・と言えばよかった。
サインがないと、会社に金が支給されない、というらしいが、
ま、ウワサではサインの有無は関係ないとか・・・・

トライアルで不採用になった場合って、その経歴残る？？

別の会社に入社（ハローワーク以外から応募した場合）が決まっても、トライアル3ヶ月の経歴って隠せませんか？

雇用保険とか社会保険の記録から絶対バレちゃいますか？

>>41
トライアル終了日における、会社都合解雇は雇用契約満了なので、気にしなくておｋ。
職務経歴書に契約満了と書いたら突っ込まれない。

若者の就職を目標に掲げて出来たトライアル制度も
結局は助成金目当ての企業の続出という、お寒い制度に成り下がったな。
意〜味無〜いじゃ〜ん

>>42
でもそれは要らないから契約満了された事を意味してますよね？

>>44
契約満了で退職は、労働契約上のとり決めで辞めたことになる。

>>43
一種のバラマキだからな。
日本の会社って先進国という割には一番未開だと思う。

わざわざバカ会社がハロワに寄ってきてるのに
しょっぴくいいチャンスじゃねえか

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