★日本ヒューレット・パッカードについて Part28★

>工具を持ってお客様のもとへ
>決められた手順通りにパーツを交換

こんな事書いたらまともな奴は募集しないよな

間違った応募だ

ホントに正社員でこんな事している人がいるの？
最近こういう仕事って外注ばかりでしょ？

CEってどうなの？すぐ歳食ったらリストラ？

グローバルデリバリ統括本部コマーシャルソリューション本部ハードコピーフィールドサポート部 部長が半袖ワイシャツを
着ている時点で糞会社。社員教育なってねーな。

高専卒が部長以上になることってありますか？

社員のプライドは１流だけど、日本でのhpの評価は２流の箱屋だよ
プライドに見合った仕事してねー

>935

以前は執行役員になったやつもいたよ
某Ｃ社に転職して社長を10年勤めた人物だ

>>916
このスレを熟読してご覧。

ＨＰで年齢云々言ってる時点で何もわかってないよなｗ

どういうこと？

>>937
うちの黒ちゃん、今年8月に社長辞めたお　ブヒブヒ

644 名前：就職戦線異状名無しさん 本日のレス 投稿日：2007/10/15(月) 14:03:02
635 ：就職戦線異状名無しさん：2007/10/14(日) 21:20:54
サポートエンジニア内定辞退してマジよかった・・
大手金融だけど満足です


636 ：就職戦線異状名無しさん：2007/10/14(日) 21:44:46
メガバンクとここ迷うひともいるんだ。。


637 ：就職戦線異状名無しさん：2007/10/14(日) 21:49:36
>>636
コース別とかじゃない？

636は637はどっちの意味でいってるんだ？
ｈｐなんかのエンジニアより圧倒的にメガバンクのほうがいいだろｗｗ
お前ら外資系ってだけでよっぽどここに幻想を抱いてるんだな・・

超高給ってほざいてた釣りだかなんだかわからんやつもいたが、ここは薄給〜普通給の部類だぞ
友達行ってるけどマジで悲惨だからな・・
IBMもなかなか悲惨。ITだとNTTデータが一番ましみたい
==================================================================
やっぱりこれ本当？

>>942
HPが薄給とまではいかないが普通給なのは本当
IBMがなかなか悲惨なのは本当
いろいろ考えるとITではNTTデータが一番ましなのは本当

↑正しい。

ただし　データ様は中途には冷たい　HP以上にプロパーが神

>941

色んな経緯も知っているよ
だから、勤めた人物と　過去形で書いたんだよね。

ちなみに、U.S のHP出身の正義君は元気なのかね？

ブラックで有名な会社と聞きました。本当なんですね。

>>935

でもヤツは無理だろ

　

楯突きやがって

１４の連中はﾁﾈｗ

>>945
オマイはプロパー？

HP新卒プロパー＞＞超えられない壁＞＞＞>HP中途社員＞協力会社


こんな感じ？

>>924
CEならすぐ採用されるよ。
仕事はパーツを交換するだけ、350万円に見合った仕事だわ。
会社のPCでnyやシャレやって漏洩させてるようなDQNもいる。底辺だわ。
IT会社に居ましたって言いたければどうぞ。

>>953
書類選考で落ちたが？
誰でもできる仕事なんでしょ？

オレ今、年収700万-900万(メジアン 800万 σ=100万)だけど
ここに移ってもそれ以上もらえる？

職種次第だけど、前職より低い年収は提示しないと思うよ

いやいや
そうでもない

いきなり強気の給料を言えるって凄いね。
入ってから大変そう・・自信あるならあれだけど。

>>955
こういうやつが、入社すると・・・・

最初は元気がいいのでちやほやされる。

でも、実績出せない。

最初だけかよ、うぜーって言われる。

でも、生意気だから誰も助けない。

職場で浮いてくるか沈む。

数字がなくて、実績がないのでWFR対象者リストに入る。

首切リ部長が内密に面談をしたいと電話で連絡してくる。

さようなら。

そしてタクシー運転手。年収230万円
がんばっても大塚商会だ。450万円

>職場で浮いてくるか沈む。

今ここまできてる。
リスト入りしてから電話がくるまで早いのか？

>>954

>>958
たった800-900万ぽっちで”強気”とはこれ如何に。
強気だったら1300万以上クレという。



そして、帰れ、とののしられるMプレイ

>>960
WWでWFRがないとクビきられないから、大丈夫。

でも、なんであんたからオレにでんわあるのよっていう、本部長クラスから何の脈絡もなく電話があれば、首切りです。
まあ、電話ある時点で、さいなら確定だが・・・・

今、結構　電話をかけているみたいですね。

つーかネタだろ 日本で会社都合でそんな簡単に従業員をクビにできんしょ? 労基署だって黙っとらん

【行きたかった会社】マッキンゼー
【実際の内定先】船井総研(´；ω；`)

http://money6.2ch.net/test/read.cgi/manage/1157364724/

>>964
だろ、またアデコのパンフを出して、「あなたにはHPが向いてないなんじゃないでしょうか？」といってるんだよ。

>>965
クビとはいわないよ。あんたの言うとおりクビというと労基署の出番だからね。
だから、上のような言い方で自主退職に追い込んで実質クビにするんだよ。
HPはパフォーマンスのあがらないやつを残すような、甘い会社じゃなないよ。

>>967
> >>965
> クビとはいわないよ。あんたの言うとおりクビというと労基署の出番だからね。
> だから、上のような言い方で自主退職に追い込んで実質クビにするんだよ。
> HPはパフォーマンスのあがらないやつを残すような、甘い会社じゃなないよ。

それじゃ不当解雇になって訴訟もんだよ 常識で考えたって大手IT屋がそんなことするわけないっしょ
第一そんなリスキーなことして会社になんのメリットがあるんよ?

どんだけ〜

>968
ばっかだんぁ、クビきらなきゃ上から評価されなくて自分のクビあぶないじゃないか
だからそのときのために中途をやとっておくんだよ

ここの連中はただの退職勧奨をクビクビ言うんだな。
世間一般にはクビ＝解雇が常識なんだが、そんなの関係ねぇ！らしい。

同期がいきなり部署移動→その後転勤させられて
事実上の解雇ラインに入りました。本人はそれでもポジティブに
がんばると言ってますが・・これでも辞めない場合は更に酷いこと
されそう・・可哀想で・・・はっきり言ってあげたほうがお互いの
ためだと思うのですがね。

>>968
その理論だとDELLとかEMCは訴訟だらけになっちゃうぞ

960だが
とりあえず客先に非難でもしとくか

連投失礼

>>968
ところが
するんだよ
外資だしな
会社のメリットは経費節減だろ
クビになる数や頻度までは分からないが

なるほど 会社にとって人件費を抑えるメリットがあるのは理解できるわな

しかし解雇する条件をちゃんと満たしているんか?
不当解雇した元従業員から今まで訴えられたりしなかったのかな?
それで敗訴して余計な金をつかったりしてたら、何のための経費削減かわからんな(w

>>971
> ここの連中はただの退職勧奨をクビクビ言うんだな。

ちなみに「退職強要」でググってみたらいいよ いろいろ参考になる

>>968
ほらみろ、みんな言うこと同じじゃないか。
お前は甘すぎるんだよ。
ほとんどエンプロイが書いてるんだから・・

>>972
もっとひどいって、昭島送りかな？

悔しいけど俺が甘かったのは認めよう

いや... 実を言うとな あるエージェントからここの会社を勧められてさ
すごく興味あったんだが、ここに書いてある事が信じられんでネタだと思っててさ
明日 会うから突っ込んで聞いてみるわ

まあそれ以前に俺が応募しても多分落ちるだろうけど(w

>>968
まじめに相談に乗ってやるよ。
まずオマイが、ＨＰより格下の会社にいるかどうかだ。
富士通とか国内大手（子会社でも）に今いるのだったら、絶対に後悔するよ。
反対に大塚商会とか無名ＳＩにいるんだったら、行っても後悔しないと思う。

あと、ＨＰに入るなら、60まで働かせてもらえない会社であることを覚悟できるかどうかだ。
50人中1番になるぐらいのハイパフォーマーじゃないと、45歳ぐらいでお払い箱だ。
子会社もないので、天下りもできず、いきなり放り出されるぞ。
退職勧奨があっても、やめませんという選択肢もあるが、その時点から一生平社員で昇進の道はまったくなくなる。

オレの同僚はＮＴＴデータ受けたり、富士通受けたり、国内系の企業に移りたがるやつばかりだ。
やつらも35過ぎるととたんに転職できなくなる、イメージのいい外資系だが、将来の不安はいつも付きまとう会社だよ。