人材バンク・人材紹介会社、どこがいいですか？　15

おいおい。
リクルート系の人材紹介会社での出来事なんだけど。。。
すんげぇー嘘求人があるんだ。
これはリクルート側が騙してるのではなく。
依頼してる企業のほうが嘘求人を出してるんだ。
初めは、時給3000円の契約社員での募集だった。
しかし、おれのスペックを見ていきなり正社員で雇用すると言い出した、
その給料は基本給+ボーナスで年収390万+残業だった。
ボーナスは年間100万といってるのだが職安で他の職種でその会社が募集してる
求人票を見ると、ボーナスの月数があったんだが自分の月給とその月数を乗じて
も100万は行かない70万程度だった。人材紹介会社経由で来る人間って馬鹿にされるんだろうか？
人材紹介会社が馬鹿にされてるんだろうか？もっとも、そのリクルート系の人材会社は派遣もしているんだが・・・
（リクエーではない）
これは予測だが、その会社プラスチック成形をしてる会社で電気メンテの人間が欲しいらしく
俺に声が掛かったんだが、何しろ今の時期この業種で工場で働く人は暑いのなんのって鋳造をするので・・
だから、電気メンテの経験者は来ないからCA使って声をかけてるんだと思うが
まさか、条件をCAの目の前で騙してまでとは・・・そこまで電気メンテしてくれる人が
来ない工場なのか？と思ってしまう

なでしこキャリアってどうですか？

>>800
推薦状ってどんな感じのもの？
どこの人材紹介会社でも存在するの？

リクＡ・インテ・キャプラン・パソナ
は推薦状あるよ。
他は知らんがあると思ってよいかと。


くれぐれも紹介会社に過度な期待はしない
ようにね。

基本的に自分のスペック前後の案件が
紹介される。

自分のおおまかな市場価値を知るにはよいね。

ただ紹介会社も的外れなＤＱＮなやつを企業
に紹介できないのも事実。

企業も 高い金はらうわけだしね。

>>804
リクのCAが言っていたが、リク介して応募した場合、平均書類通過率は２割程度だそうだ。
超低いね。

インテ登録した時の返信フォーマットって面倒だな。
いちいち辞退理由とか記していますか？

[en]転職コンサルタントの話しが余り書かれてないんだが、検索機能がクソだと思うのは俺だけか？

あと、エリートネットワークて所を使おうと思ってるんだが、ここってどーなの？
使った事有る人居ない？

人事の立場から。
リクは数打てば当たる方針なのか明らかに経験・能力の足らない人でも平気で送り込んでくるので、
そういう人は書類審査で切られる。
信頼できる紹介会社はある程度基準を満たした人にだけ声をかけるor応募しても向こうで応募させ
ないよう話をするんだけどね。

>775
ＣＡの仕事そのものは悪いとは思わないんだが
本当に「商品」としか見ていない＋自分の都合優先は多いな。

特に今のところＣＡ、ＣＣは誰でも名乗れる職業。
海外のＣＣ，ＣＡのように厳しい要件があるわけじゃない。
だからセカンドキャリアの爺やはみ出し者が勝手に名乗って
数送り込んでいるだけの会社が大半。

厚生労働省が問題視して、認定資格として
↓
ttp://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/a01/text07.html
（一番下参照）てのを出した。
これの所持者は2万人いるかいないか。日本全国でね。
企業人事もこいつを多く受けているから、ＣＡで持っている奴は
何人いることやら。

あとアメリカで活動しようと思ったら
こいつらで最難関のGCDFを突破した上に、心理学を専攻していて
2年以上の指導実績がないとＣＣ名乗らせてももらえない。
転職が当たり前なのはこういうバックアップがあってのことだ。

横からすみません。
>>805
私もリク使ってますが、書類は基本的に通過で
面接が前提と案内されました。
CAによって言う事違うのでしょうか…
それとも誤魔化されてるのか。。

パソナは書類通過率は4割と案内されました。

転職×天職とかどうなんでしょう？

>>810

こう言う本当のプロフェッショナルばかりだったら
低スペックの扱いも変わるんでしょうかね…登録来させて
放置じゃなくて。

>>812
総合カウンセリング業だからねえ。主要職場は学校。学校で就職指導についている人がアメリカには多いらしい。

そのレベルだったら低スペックのケツを叩くのが仕事で押し込むのは最後だろ。新卒がスペック低いの当たり前だし。

逆に高スペックなら動機をフォローするのが役目。いきなり辞められたらかなわんからね。

CAの転職人数実績だけに騙されんようにな。単なる押し込み屋のほうが数字や年数だけは長いから。

>>811
>>805じゃないけど…自分も2割って言われたし、実際まあそんな感じ。
もうちょっと若い知り合いは3割って言われたって。
年齢と職種によるからCAが皆同じ事を言ってる訳じゃないでしょう。

今日、面談しにクイックまで行ったんだがＣＡから「ハロワとか新聞広告とかでも探した方がいいですよ」と言われたorz

>>815
スペックと求める職種プリ〜ズ

人材紹介から応募してダメだった場合って
CAから具体的な敗因とか教えてもらえるの？

>>817
人によるかもしれんけど、教えてくれるよ。

現在転職活動中、2社から内定GET。
リクA　イン手　DQNだぞー！！！　
大手だからとりあえず非公開求人目当てに登録したけど、

＜リク　CAの業務内容＞　
　�@提出書類を企業へ提出　�A面接の日時アレンジだけ！！

＜イン手CAの業務内容＞
　�@頼んでもない企業へ求人応募　�A失敗の謝罪

何がプロだ！！　面接の準備、内定後の年収交渉、全てこっちでやるはめに！
結局リクAのせいで2ヶ月も時間むだになった

今回転職するんで、いろいろなサイトにエントリーかけて
エージェントにもピックアップした職種で応募かけてみたよ。

細かいスペックはおいといて、前職の年収で1000から1500の間
30後半から40前半ってところ。
JACやサーチファームJは凄く良いよ。先に、詳細なデータ送って
（これは当たり前だけど）面接したら、その場で5から10程度の
候補はすぐに出てきた。それも、非公開ものばかり。
それなりにスペックも高いけど、書類が通ればおもしろいなってのが
たくさんある。対応も良かった。
一般的な紹介かな？と思ったのは、フルキャストとかクリークあたり
まぁ、普通に紹介してるんだなと思われる。壺にはまるとしっかり攻勢
かける感じかな。実際、一社一点突破モードで、他は紹介してくれないしね。
最悪に分類できるのが、商社系とか企業系の子会社のところ、場末の
ばぁさんみたいのが出てきて、紹介先はグループの子会社ばかり
で、書類は通っちゃうから、そこから先の面接電話が凄いこと凄いこと
暇がないから連絡できないのに、携帯にまで何度も電話してきて
あげくには、先方が面接時間を指定してきたと・・・この会社の存在意義が
不明なところだわ。
長いので、ここらで、一旦きりませう

>820
この続き

今回連絡した先で、どこが最悪の対応だったかってーと
ベンチャー●●・・・ってところ。
ここの、掲載先に興味あったんで申し込んだら、CAのサポート？
みたいなのが、連絡してきて、面接するからまずは、詳細な
履歴書と経歴書を送れと・・・んで、送ると同時に面接日時
設定したのよ。在職中で日程なんか限られるし、他の面接だって
あるわけで、なんとか二時間調整て、他の面接は後回しにしてさ
そしたら、この補佐とかいうのから、携帯に電話あってさ
担当CAが都合悪くなりましたので、他の日に変えてくださいだと
んで、そう言われても来週の平日は都合がつかないし、夜間や
週末あ？と問うと、「面接時間は平日の・・・・」とかぬかすから
では、調整後、再来週の日程でまたご連絡しますと切ったのね。電話。

>821
この続き

で、まぁ、その時は出先だったんでそれでおいといて
帰ってから、そもそも、在職している人間の時間調整をどう考えてるんだ？
とメールして抗議したのね。そもそも、このCAの都合って何だよってことでさ
夏休みでもとってんじゃないの？ってね。
そしたら、翌日、社長からにやけた声（留守電の録音もあるからなぁ）でいやぁ
電話したものが失礼なことを言ったようですいませんとかきてねぇ
無視しておいたの、その元凶の最悪なCA（今は名前も判っているけどね）
こいつから電話あるまでまとうと思ってね。
んで、一週間もしたら、こいつから休み明けだわね、あきらかに、電話あって
2回ほど無視してやったら、それっきりよ。
誠心誠意ご対応します。時間外でも待機させますって言ってた代表の
言葉もなんら意味ないわね・・・・・
そんなこんなで、既に音信の無い、VE社。
ここや止めとけ。
個人情報を破棄した連絡くらいでもよこせっての。

人材バンクネットのある募集に応募しようと
案件を持ってる某人材紹介所（大阪）ロフィール提出したら、帰ってきた返答がコレ↓

＊＊様へ
お世話になっております。
また、いい案件がありましたらご連絡いたします。

選考もれたって事か？なんだこりゃ？
もうちょっと返事のしようってもんがあるだろうよ。
レジュメの書き方がどうのこうのつってる連中がこれかよ。

ブラック転職希望者と思われたんじゃね

まあ、人材紹介会社にも不満はあると思うけれどさ、応募者からすると、
どんどん紹介してくれるところは、結果がだめでもそれなりによくやっ
てくれたと思う。

だめでもいいから紹介してくれるところの方が100倍イイね。最低なのは
どこも紹介しないところ。そいつらに送った個人情報を作った手間が全く
意味なかったっていうことだから。

俺の感覚では、紹介しないところは案件少ないこともあって、しょぼいと
ころが多い（全くの偶然で別件でそういう会社に行ったが、しょぼい会社
で、「やっぱりか･･･」と思った。コンサルタントも在日っぽい人だった。）。

学校法人や公益法人財団法人の未公開求人持ってる商会会社ってありますか？

人材紹介が駄目とか、個人応募がいい、とかどっちかに決めたがる人の
気が分からん。両方から攻めればいいだけなのに。

ハロワは使い道ないと思うが。
最後の砦なら別だがｗ

＞＞822
この会社は個人情報の関係でひどい目にあった。
ここは本当に気をつけたほうがいい。
いつの間にか情報が漏れてるぞ。

お前ら、インテのエレクトロニクス担当の堀口富に当ったら
即座にチェンジしてもらえ！！
やつには気を付けろよ！！　聞くだけ聞いて終わり。
時間の無駄だぜ、マジで。

インテはみんなそんなもんじゃないですか？

インテはなぁ…

大阪のジョブアシストってどうでしょうか？
小さい所って心配なんですが、大きい所もアレなんですね・・・

誰か教えてください。紹介会社から内定が出た企業に入社しましたが
あまりの社風の悪さに数日で退職しました。
紹介会社に入るはずだったお金は損害賠償として
請求されることになるのでしょうか？

されねーよ。

損害賠償という事ではないが、一部返金するのが９割

Robert Waltersって、どうですか？　

＞Robert Waltersって、どうですか？

最低じゃね？
ハッタリ案件ちらつかせて、クソ案件に流し込もうとする。
まともな案件全く挙がってこないぞ。

俺の経験だが。

>>494
そうだね。IT系だったのだけど
こっちは仕事で忙しいのに、
2度もしつこくスカウトメールを送ってくる。
面談は、まったくキャリアカウンセリングにならない。
後日今のところマッチした案件がないという。
なら何で紹介できるから面談したいというんだろうか？
ただ、個人情報収集が目的だったんだなと思う。
あまり、他社人材紹介と比べ、転職者の立場にたって
熱意が感じられない。。。。。

書類審査通過したって連絡あって面接日設定中だったのに「やっぱりなし」になりそうだって。
そんな事あるの？
これなら自己応募の方がましじゃん。
すげー頭にきてるよ。

よく考えたらさ、人材バンクとか紹介所って
個人レベルでは及ばない転職活動をプッシュしてくれたり、サポートしてくれるなら
そりゃ、助けにもなるだろうけど、本当にそうか？

なんか間にかませてる分、本当に応募してるのかどうかも不明だし、いくらでも嘘やれそうじゃん？
こんなんなら、自分で直接応募した方が実感できるだけマシじゃないのか？

そうだよ。人材バンクは会社紹介させて
ネットで会社検索、自己応募　これ完璧。

>>840-841

それが悲しいかな、非公開求人ばっかりなんだよね。
貿易関係の職種なんだが。
そして今回応募したところはすごい好待遇でかなり行きたい。
公開されてるとこなら自己応募してるよ。
とりあえずメールに苦情をしたためて面接組めってな事言っといた。

＞そうだよ。人材バンクは会社紹介させて

これ、バレたら違反だろ。

まあ、どんな犯罪と同じでバレなきゃ平気と思ってるならいいが。

>>838
俺とまったく同じ風に感じた人がいた。
俺も個人情報集めたいだけなんじゃないの？って思ったよ。
あとなんであんな偉そうなんだろうね。
すっごく上から物見てる言い方に感じた。
最終的にあなたの給料になるのは俺って言う商品じゃないの？って言いたくなったよ。

陸からの派遣、一応IT企業なのに、メールの振り分けも出来ない
DQN寄越された
どんだけ〜
ってか、最低限のスペックくらい陸は審査せず自己申告なのかorz

エージェントと初めて面接してきた。
紹介された案件は、すでに知ってるものばかり。。。
そのうち一つは候補にしていたものだが。

エージェントを介して応募すべきか、
直接企業のwebサイトから応募すべきか悩み中。

無事内定、今週契約書交わしてくるので利用した所の総括(名古屋の３３歳営業志望)

�@リクエー
希望条件と案件がマッチせず。とりあえず何社か応募してみたけど面接一社のみ。
キャリアとのアンマッチある超大手だけ応募してたからだけどね。
自分で検索して応募の橋渡しならいいのかも、ただし拠点に近くないとダメだけど。

�Aインテ
面談時紹介案件全部応募しなかったら放置された。

�BＪＡＣ
とにかく大量紹介、数打ちゃ当たる的。結構応募してみて結構面接にも呼ばれた。
内定出た企業もあったけど辞退。その際は結構粘られた。業種問わず一番情報通だった。

�Cヴェディ
案件は優良だった。最後の最後に金鉱案件で内定出たけど他に決めてしまったからもう手遅れ。
俺の場合はここが悪かったわけではないだろうけど惜しかったね。
ただ、今現在その絡みのゴリ押し（入社前面談行ってくれと）で悩んでいる最中。

�DＡコラボ
案件は優良が多かったように思う。一社最終面接まで行って落ちた。
対応は決して悪くはないけど案件が少ない。技術系ならイケてるのかもね。

�Eピープル
案件は少なかったしその魅力も微妙。でも被らない案件がたまに出てくるみたい。
手広く活動したい人は押さえで使って見るのもいいかも。

紹介会社から紹介されて面接で落ちたのですが、エージェントから今回は
残念でしたが次を調整して又紹介しますのでと言われた後、音沙汰が
一週間以上ないのですが、このまま放置されてしまうのでしょうか？

おまいのスペックに合ったものがなければ放置。案件がなくても、その後の経過を
聞いてくる会社もあるけどね。

転職活動が終わったので、自分が使った人材紹介会社の感想を述べてみる。

当方30歳手前、IT系。前職は孫受け開発屋。
転職目的は年収とキャリアアップ。割りとﾏﾀｰﾘ希望。

１　リクエー
　　　担当CAは経験値的には6、7年目くらいの人で、相性もよかった。
　　　話をしながら社風の面での向き不向きも察してくれるところがあった。
　　　案件の数的には多くはないし、魅力を感じるものも少なかったけど、
　　　ピンポイントで希望条件にまあまあ合致してくるものを出してきた。
　　　面接前の疑問点や相手の社風に対してメールで問い合わせても
　　　詳しく教えてくれたりと、好意的だった。

２　インテ
　　　まずは電話で話をして着手した実績が欲しいというのが露骨に見えて、
　　　最初から信用できないという印象が強かった。
　　　担当CAは経験2年目、本人も転職経験が多いという微妙なところ。
　　　案件を山のように送ってきたけど、営業採用のものや、ブラックもあった。
　　　向こうから来るメールに返信しても、一切返事はない。
　　　リクエーと比べて話が進むのが遅いし、話の行き違いが多かった。
　　　ノルマがあるらしく、最後には２社ほどを押し付けられる感じだった。

３　リ○○ル
　　　JOB@ITに登録すると、大手ではない（と思われる）人材紹介会社のから
　　　山のようにコンタクトメールがやってくるんだけど、その中の一つ。
　　　CAは年寄り。ていうか社長だったか？もしかして。
　　　まずスキル身につけろ、と年収の下がる案件を出してきた。
　　　話をしたところで日系か外資か判断しようと思っていたとかで
　　　出してきたのは外資ばかり。
　　　外資はイヤだといってもそちらの案件を出すことはなかった。
　　　とあるブラック企業も結構な勢いで薦められた。
　　　上から目線でモノを言われるところも信用できなかった。

以上３つ。
最終的にはどこの会社のサービスを使うか、ではなくて、担当のCAが
自分の転職に対する価値観を理解してくれるか、が重要だと思う。

自分の場合はCAの出してきた案件に従うのではなく、
転職サイトでスカウトがきた企業や調べて気になった企業を出して
情報をもらったり橋渡しをしてもらう形にした。

長文スマン。
何か参考になればいいけれど。

今、紹介会社経由で初めて面接に行ってきました。
結果を出すのに1週間下さいと言われた。
個人で応募した場合1〜3日程度で連絡無ければお祈り率が高いですが
紹介会社経由でも同じようなものですか

>>851
>CAは年寄り。ていうか社長だったか？もしかして。
このCA？
ttp://www.atmarkit.co.jp/job/ja/li/li1.html

>>847
自分もJAC使ってるけどそんな感じだ。
とにかく、どこかに押し込め！って印象。

>>853
　そいつが社長？代表取締役だからそうか。
　うーん、だとすると違ったかも。
　面談の最初の2、30分で即切り決定してたんで、
　CAの顔とか名前とか覚えてないんだよね･･･

>>852
　自分の経験だと土日はさまなければ
　遅くても翌日の夜には結果が来てたよ。
　あんまり数多く受けてないから
　参考にならんかもしれんけど。
　
　

よくあることなんだが
爺CAに、転職に一年かかるといったら
「自惚れるなこのクソが」「人材なんていくらでもいるんだよ」
「不愉快だ、出直せ」
「職務経歴もきれいで転職経験もある、全部分かっていておちょくりにきたんだろう。帰れ」

…この道15年以上だそうだが
自分の言うことは全て真実だと誇らしげに言っていた。
代表取締役の爺。
まあ呆れて腹もたたなかったが（一年かかるのは匿名のスカウトレジュメに書いていたからろくに読んでいない証拠）
○イナ○ック○ーチとかいう会社。気をつけてな。スペック足らなくても同じ扱いされっから、たぶん

　　 ||　　　　　 ||　　　　 　||　　　　　||
　Λ||Λ　 　　Λ||Λ　　 　Λ||Λ　 　Λ||Λ
（ / ⌒ヽ　 （ / ⌒ヽ　 （ / ⌒ヽ 　（ / ⌒ヽ
　| | 　　|　 　| |　　 |　　| |　　 |　　| |　　　|　
　∪ 亅|　　 ∪ 亅 |　　∪ 亅 |　　∪ 亅 |
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　 ∪∪　　　 ∪∪　　　∪∪　　　　∪∪

>>856
ダ○ナミッ○リ○ーチと代表の伊○知の糞っぷりは、過去スレでさんざんｶﾞｲｼｭﾂ
おまいもググるなり何なりしてから面談に逝けばよかったのに
それにしても面談相手を罵倒するやり方は相変わらずなんだな

>858
正直過去レス見なかった漏れの失策。
10年前の本をバイブルのように扱う糞な時点で気付くべきだったorz

職務経歴書にケチをつけるべく睨み付けて穴がなかったから余計むかついたらしい。
（最後の会話から推測）

なんか人材紹介会社に応募頼んでからなかなか企業に書類提出してくれないんだけど、
１週間以上も時間かかるもんなの？

同じ人材紹介会社経由で２社内定を得ました。
しかし、２社ともいまいち、、、
でも、CAはどちらかの会社に入れたいらしく
押し込んでくる。
なんか、２社とも蹴るともう紹介してくれないんじゃにかと
不安になってくる。
現在、無職だし、、、かと行ってあんまり妥協はしたくないし、、、
どうするべ

>>847
申し訳ありませんが、正式名称を教えていただけませんか。
�Cヴェディ
�DＡコラボ

>>858
おー、同志。

まったく、ダ○ナミッ○リ○ーの尊大さには俺も昔辟易したよ。
それに加えて「他社経由で内定しました」って連絡入れたのに案件紹介してくるし･･･
キャンディデートの情報管理がなってないなｗ

そこのCA俺の担当だよ・・・・・
やっちまった・・・・もぉおせぇよ・・・・・

２次面までいってアポとろぉとしてるんだが、面接辞退の連絡いれよ
がんがん連絡がかかってくるよ

電話ごしだと名前を言うときカツゼツが悪いせいか

「ダ○ナミッ○リ○ーチの伊○知と申しますが」

というとき、自分の名前のところだけやたら遅くしかもはっきりと言いやがる

「　伊・○・知！　　と申しますが」

> 書類審査通過したって連絡あって面接日設定中だったのに「やっぱりなし」になりそうだって。
…ってな話だったけど「面接組めｺﾞﾙｱ!!」と紹介会社にクレームつけたら
何とか面接まで漕ぎ着けました。負け戦濃厚な感じですが頑張ってきます！

>858,>863、>864
今担当になっちまってる人はご愁傷様というしかないな、、、。

漏れ自身がキャリアカウンセリングの資格要件をある程度知っているので
あまりにも正反対の態度に驚いた。
漏れは商品価値がないと見做された上に罵倒されたので、
案件の紹介は今後まず無いが、かえって幸運だったのか。

氷河期＋パワハラ退職強制二回（一件は返り討ち）の問題児だし
もーちっとおとなしくしとくよ、、、。
ブラック案件に押し込まれないよう幸運を。

ＪＢＮに登録したらキャプラとマンパワから
「いい仕事があるから、ぜひあなたを紹介したい」みたいな内容のメールがきた。
両方共、正社員としての紹介だったし、とりあえず事情を聞きに行く事に。

キャプラの方は医療事務の仕事だったけど、諸々の条件が先方と合わず断念。
メール対応も素早く、求人内容について詳しく説明してくれた。
会って話した時の担当者も親切丁寧で好印象。
とりあえず今回は決まらなかったものの、対応はすごくよかった。

マンパワは糞でした。
総務の仕事の紹介だったけど、説明も適当。会って話したら上から目線で話される。
向こうから紹介したいと言ったくせに、
「やる気はあってまじめだけど、あなたのスキルじゃダメ」とか
「求人票にはこの仕事内容しか書いてないけど、これ以外にも色々仕事があるから、
　この仕事だけを全てだと思ってもらったら困る」とか。
紹介したいと向こうから言ってきてこの待遇？？？と思い、
「とりあえず先方の会社に判断してもらいたい、私は面接を受けたい」
というと、まだ難しいと言う事を述べてくる。
「じゃあ辞退します」というと、
「あなたのキャリアと資格じゃ紹介できる会社はないから、保留にさせてくれ」と。
向こうが勝手に声かけて来たくせにそれはどうなのかと思った。
２２歳の小娘がと思ってバカにしてるんだろうけど、かなり後味悪かったです。

すいません。
たびたび出てくるヴェディって何ていう正式名称ですか？
ググッてもでてきません。お願いします。

>>868
株式会社ヴェディオール・キャリア
http://www.ecareerfa.jp/00000000936/

>>869
ありがとう！

希望や職種が固まっていてただ紹介だけ欲しいのであればＪＡＣ、キャプラン
はお奨め。紹介はがんがんしてくれる(ブラックも含まれるが）。
リクは面談時、軽く脅かし（あんまり選びすぎるなよ、紹介なくなるぞと）
ブラックを畳み込む、インテは脅かさないが放置かブラック攻勢のどちらか（一番
最低な会社）。
個人的に良かったのは日本マンパワーってところ（マンパワージャパンとは別会社）
一番親身になってもらった。
あとクイックは名前とちがいレスもなにもかもクイックではありません。

>>862

Ａコラボ＝アイシンコラボ

>>871
クイックはいまいちだな

>>872
ありがとうございます。

承諾してないのに勝手に企業に書類を送られたけど、どう対応したらいいだろうか。

ブランクが酷いし、バイト含めて転々としてるので、経歴詐称考えてるのですが、
人材紹介を利用する場合、それを担当者に正直に話して相談した方がいいのでしょうか？

それとも、最初から、詐称した経歴で登録して黙ったままの方が、話が早いでしょうか？

経歴詐称を相談したり、詐称して登録した方とかいますか？

バレたら大変なのはわかってるので、そこら辺の話はスルーさせて下さい。

ばれたら大変なので誰もしません。

このスレでは賛否両論のJACだが、俺には良かったな。
というか、JAC以外の所からは全て「紹介できる仕事が
ありません」だったｗ

たしかにJACはブラックも多数紹介してくれたが、
それ以外も積極的に紹介してくれたのは、
低スペックな俺にとっては有り難かったね。
あとは、面接対策や経歴書等の添削とかね。

結局、自己応募したところに決まったが、
JACには感謝してる。

>>876

絶対いじるべき。
具体的に言うと『３社以内に』まとめた方が良いよ。
求人募集している会社によっては転職回数何社以内の人って制限あるし。
少なければ少ない方が良いのは確か。

７社→４社に、まとめたら他社で多少対応違ったから。
３社にしようと思ったけれど、ちょっとちぐはぐだったから、
自分の場合は４社で。

と、バレませんよ。それは他スレ参照で。

自分は前職伸ばしすぎて、源泉出した時の言い訳を
どうしようかと考えているけれど…

書類審査通過を反故にされそうになった者です。
人材紹介会社に苦情を申し立てたら、どういう方法を取ったのか分からないけど
何とか面接にすべり込めた。

面接はやっつけって感じじゃなくってちゃんと話は聞いてくれた。
でもどうなるか分かんないなー。
過度な期待はしないでおくけど。

>>880
結果詳細聞かせて下さいね。

>>878
俺もＪＡＣ以外はすべて放置されたｗ

強引に現職と関連ある仕事を勧められたところも
多いが断ってもきちんと頭で考えて仕事してくれるのはＪＡＣだけだった
ウザイなあと思うほど熱心でもあるがｗ

それなりのスペックがないと登録してもやっぱ放置なのか？
異業種転職希望の30歳

異業種転職希望なら放置が大半だと思われ。

業種？職種じゃなくって？
確かに異業種は敬遠する企業もあるみたいね・・

ワークポート、ネオキャリアー、I&Gパートナ、プリセプトの４社の面談
二日前に受けて、書類選考が通ったのか来週早々と面接だ。今のところ
ワークポート＞ネオキャリア＞＞I&G＞＞プリセプト

面接同行してくれる紹介会社があるみたいだけど、何かメリットありますか？

>>887
ない。邪魔なだけ。
フォローするとか言うだろうが、大半は
面接官と同じようにその場でダメだしだろ。

アビリティーニッケンってどうですか？
いい歳のおじいさんみたいな人が紹介してくれるみたいですが。

骨髄バンクならしってるお

>>882
俺もＪＡＣが一番熱心だった。もちろんブラックもたくさん織りまぜての紹介
で、ごり押ししてくる時もあったが。
リクは30代半ばのババアでむかつくヤツだったので、転職決まった後のｱﾝｹｰﾄ
に最低評価をつけ送ってやった。要領だけで処理するって感じだなリクは。
受付の姉ちゃんはかわいいが頭悪そうってのがこの会社を物語ってるような気が
した

おいおい、受付なんて別枠か派遣だろ。
受付とその会社は別物と考えるのが条項だと思っていたが。

関係ないが、秘書も秘書専門会社へのアウトソース多し、
会社とは別もの感覚があるのはおれだけか？

リクエーは大手の求人が多いけど、ＪＡＣはどうなの？
俺スペック低いんで大手では全然およびじゃない

人材派遣なんてやめとけ！人生オワタ

http://business.nikkeibp.co.jp/article/person/20070703/128902/

　26歳で経営者となると、私は具体的に「社員の幸せって何だろうか」と考えるようになりました。

　おそらく、ただお金とか地位とか安穏な生活が手に入ることだけじゃないだろう。
汗を流しながら、世のため人のために一生懸命手間をかけながら、それで喜んでもらう。
それが社員にとっても最高の人生の幸せ、ではないだろうか。

　ところが3カ月、4カ月ぐらい経つと、複数のスタッフたちが「冗談じゃない、私たちスタッフの幸せは
いったいどこにあるんだ。ワタミは、私たちをただただこき使うだけの会社なのか」と言い出しました。
私はそれまでのご飯の質の改善を命じ、入居していたお年寄を流れ作業のように週2回風呂に入れていた
慣習を改めさせました。すると、今までのご飯の何が悪いんだ、「風呂の日」が週2回で何が悪いんだ、
これが我々の常識だといってきたわけです。ものすごい反発でした。

　私は、彼らにいいました。
　そんなことをいうのはおかしい。あなたたちにとって、仕事は本来喜びのはずでしょう。
そして入居者の方々の幸せこそが、あなたが仕事で得られる幸せでしょう。その考え方が私の仕事の
原点であり、あなたたちもそんな私の考えに同意したではないですか？　これまで以上のサービスを
目指すのですから、当然仕事量はしばらく増えます。それは織り込み済みではないのですか？

JACは、翌日までに返事下さいってうるさかった！
求人は生ものだからって言うけど、在職中の活動で
翌日までに返事ってのはキツイよ〜

http://www.geocities.jp/job_ranking/sougou/haken.htm

顧客満足度の高い人材派遣サービス会社ランキング
・人材紹介会社（総合）

スペックが低かったり、確固たる目標を持っていない人は
絶対的な案件数が多い分だけ大手紹介会社が良いが
そうでない場合は中小でも希望業界に特化した紹介会社な方が
案件数もノウハウも遥かに優れてる場合が多いよ

紹介予定派遣って良くないよね？

>>899
その会社の実績しだいでね。