【寄らば】大企業の子会社に転職するスレ【大樹】 2

名もない中小企業より、規模は小さくとも
大企業の名が社名に入った子会社への転職を目論む人のための
スレです。
大企業へ中途入社するのは難しいですが、子会社は意外と
狙い目でもあります。系列子会社(グループ会社)への転職情報＆
内情等もお待ちしております。

前スレ
【寄らば】大企業の子会社に転職するスレ【大樹】
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1166328837/

2get

>>1
乙

>>1
スレ立てありがとうございます。
そろそろ900超えたんで立てなければ・・・なんて思っていたところですｗ

実は現在、某総合商社系(1部上場)の子会社(施設管理)に今年1月から
お世話になっています。
前にいた会社が同族の中小零細だったので、待遇は見違えるほど
良くなりました。残業も月に10時間ほどだし、もちろん残業代も
１００％支給です。稀なケースかもしれませんが、私自身
満足しています。そのおかげで、この板からも遠ざかっていましたがｗ
子会社も千差万別でしょうが、私はこの転職が大正解だったと自信を
持って言えます。それでは、また書き込みさせていただきます。

私は、中小２００人同族バリバリ会社を辞めました。
１５年いたが、ドロドロの人間関係と、訳の分らない人事に嫌気が差して
顧客を持ったまま、同業大手２０００人に、転籍しました。
まず、休みや残業は、一切管理無し　９０日程休んだ
残業は、３０Ｈで、強制カット　実際は５０Ｈくらい
但し、休みでも容赦無く携帯に電話がくる。　電話に出なければ、自宅までビンビン
うちは、個人商店の集まりだから、本人にしか仕事が分らないから・・・みたいな
だから同僚も、ハマッたり、忙しい人には、近寄らない社風だった。
マイペースで、キッチリ休んで早く帰れるヤツは、逆に妬まれた。
同僚が、嫌いなヤツの車の空気をヌクのを目撃したし、オレも抜かれた：：
上司はアホだらけ。　身内のイエスマンばかりで、その上の身内役員も
無能だらけ。　　朝から爆睡してても、誰も何も言えない。
出世も、身内のお気に入りだけで、意味が分らない・・・
中途で来た遠い身内社員は、半年で課長？？
こんな環境で腐らない方が、おかしい
人生を無駄にした気分です。　

「大企業の子会社」という冠は、社外ではまさに黄金の冠である
誰もが知っている社名、コンパでもてる、友人知人親戚に自慢できる、そしてステイタス、等々

ところが一歩社内に入った途端、その冠は漬物石に化けてしまう
親会社から毎年のようにやってくる管理職、親会社との賃金格差、新規開発や発明が許されない企業風土、
顧客に呼ばれて出かけていく営業社員、子会社イジメ、等々

これらがまるで目に見えない漬物石のようになって頭の上に重くのしかかる
子会社の限界に気付いたとき、新卒で入社した出来る奴は皆辞めてしまう
能力のある奴、あるいは向上心のある奴には子会社は勧めたくない

むしろステータス＆待遇共に最悪の中小零細企業の方が多い気がするが？

うちも従業員200人の中小同族だが、あたっているところはある。↓

>身内のイエスマンばかりで、その上の身内役員も無能だらけ。　

縁故入社が多い。某役員（次期社長）が幇間のお気に入りばかりをトントン
出世させる。やはり一番怖いのは、代表取締役が世襲制ってことだな・・・。

>>6
> 「大企業の子会社」という冠は、社外ではまさに黄金の冠である
> 誰もが知っている社名、コンパでもてる、友人知人親戚に自慢できる、そしてステイタス、等々

そうかな？
なんだ子会社か、本体には入れなかったんだね、という目で見られることが多い。
だって、子会社なんて腐るほどあるんだから。

子会社にそれでも行きたいんなら、親会社と待遇や福利厚生が同じかどうか、
確認してからにした方がいいね。

子会社に入るなら機能子会社にしといたほうがいいよ。
つまり親の管理機能などの部門が外に出されて、子会社化したやつ。
基本的につぶれないし、金を稼ぐ目的であるわけじゃないから、激務ということも無い。

ちなみに自分は組み立て部門の子会社にいる
売上高なんて存在しない。
親会社の一翼を担ってるため、会社が解散の時は親の終わりの時。
機能子会社万歳。

うちは親会社の製品を作るのに必要な部品作りだな
ライバル会社とも取引してるんだが、いいのかウチの会社

三菱レイ○ンのグループ企業にいます。会社名にレイ○ンとは入ってなく、従業員は130人程です。
社長は東証一部の別会社から来た人なんでが、これはグループ企業であっても子会社とは言わないのでしょうか？

>>10そのぶん人間関係で失敗すると大変なことになるわけだな。

>>13
社内の感じはどうですか？

>>13
社長以外は地元の人ばかりで、有名大学を出ているような方はいません。現場は高卒メインです
。労働組合もなく、退職金も激安です。
いちお健康保健組合はレイ○ン健康保健組合ですが、とても子会社と呼べるような感じではありません。

>>16
現場が高卒なのはどこに行っても同じだし、
何を期待していったのか知らないが、親会社だってそんなもんだ。
資本的に子会社だからっていう理由だけで行けば、そんなのはざらだろ。
まして生産子会社なんて、そんなもんだろ。

結構面白

http://alfa4123.rakurakuhp.net
http://motor.geocities.yahoo.co.jp/gl/alfa4123

富士フイルム系は評判どうでしょう？
富士フイルム本体は優良企業と聞いていますが・・・

結局、コネがないと入れないでしょ？
おれはコネのおかげで「東電○○○○」って名前のグループ会社に入れた。

んなこたぁない。
俺は転職サイトで総合商社の子会社に受かった。

>>20
子会社レベルなら、コネなどなくても入れる。
コネがないと子会社にも入れないというようじゃ問題だろ。

コネで入ったって、個人の能力しだいでショー（実力で入れないんなら）
事務員の縁故はよくあるが・・・

就職してもう8年。出向で親会社からきてる人達、ボーナス等の時期になると、見るだけで嫌な気分になる。同じ仕事して給料は上、ボーナスの平均は3倍、この一年辞めようかずっと悩んでる、妻子がいるからなかなか踏ん切れない。

>>24
上見たら切りが無いよ

そうなんだよね、分かってはいるんだけど、なかなか割り切れない。自分が仕事を覚えていく度に出向者のダメさ加減が際立ってきて見ててイライラする。最近はそんな事を思う自分にも嫌気がしてる今日この頃です。

>>19
どこの子会社をターゲットにしてるのかは知らないけど
富士フイルム系の企業は、地方や田舎勤務を覚悟しておいたほうが良い

>>20
俺、コネないけど東電子会社に中途で入社したよ
周りは親とか叔父さんが東電社員が多いけど

>>27さん
富士フイルムコンピューターシステムがいいなぁと思っております。
Webの採用情報を見る範囲では青山勤務みたいですが・・・信じない方がいいですかね？

>>29
HPに出ている事業所一覧
・東京事業所（青山）
・足柄事業所

あと業務内容は、社内ＳＥだろうから、神奈川や静岡の山の中にある
富士フィルムの研究所に常駐という可能性もある

>>30
なんかお手数おかけしてしまったみたいですね。すみません。
研究所に常駐はガクブルですなぁ。
東京育ちの私には足柄や静岡での生活は恐怖です。
ちょっと考え直しましたよ・・・

ブラックで有名な○○ムの子会社に勤めているが、
親会社より遥かに環境はマシだ。親よりも良い子会社って
のもどうかと思うが。。
それでも他の会社と比べると中の上くらいだと思うが。。

>>31
＞東京育ちの私には足柄や静岡での生活は恐怖です。

なんで東京出身の人間はこんな腐った発想しか出来ないんだろうか。

前のスレであった話題だけど、大手が分社するのは
不採算部門切り離しのため。
大手の人件費では利益が出ないので、新規に雇用し、
安い給料で働かせる。
もともと不採算部門なため、収入は期待できない。
安定性だけが唯一の救い。
みさなん、気を付けるように。

今の時代、安定性だけでも大きな魅力。
親会社よりは待遇悪くても、中小零細よりはマシなところも多い

>>32
親会社どこ？

>>34
全部が全部とは言わないが、そういうところも多々あるので、
ただ大手子会社だからという理由で転職すると、落胆させられることがある。

>>35
零細と比べたらマシなのだろうが、中小でも堅実なところと比べたら、
しょうもない大手子会社の方が酷いということはよくある。

ＧＷ前は自分入れて７人書類選考中で今日聞いたら今５人だそうな…日曜広告にも募集出てたからハロワ応募全滅の可能性もあるって言ってたな
大手子会社甘くないね

>>31
昔の話だけど系列の中途で
足柄とか富士になる予定だったから辞退したことあるよ。

地元にある大手企業内にある（同じ敷地）協力会社受けるつもりなんですが職安の求人表のボーナス欄が空欄になってるからボーナス無しなのかな？

>>40
そんなの俺たちが知ってるわけねーだろ
会社に聞けよ　　多分ないけどなｗ

大手子会社は派遣比率高いような
会社もそうだが労働も使い捨てか？

>>39
有力情報です。
ありがとうございます。
ま、受けに入ってじっくり話を聞いてくるのが一番ですね〜

>>43
43さんが言っている子会社とは別の子会社ですよ。
関東の人間じゃないからあの辺のことがよくわからなかったので。
勤務地がどうか転勤はあるかしっかり聞いた方がいいと思います。

俺は業界最大手の親会社で働いてる。子会社も何社か一部上場してる。

とりあえず子会社の社員とは給料の話は絶対するなって言われている。
年次が上がるにつれ差がついてて、もう話題にも出せない。

後、いろいろあって親子関係が逆転したプロジェクトがあったんだが、直接顧客とも会話できず、
どうでもいいことにこだわる一次受けの社員の元で働かされて、かなり不満だった。
子会社って大変なんだな、と思った。

JFE系はやめとけ。人間が腐る。

>>46
JEF系ってナンデスカ？オシエテちゃんでごめんなさい。

>>47
http://www.jfe-holdings.co.jp/

運輸系のシステム部ってどうですか？

>>48
ありがとう！

うちの子会社　１７００人　６００億
なんで、上場させないんだろー？
親の仕事が大杉で、上場したら即倒産するからって、誰かが言っていたが
そんな事あるの？

>>51
利益をすべて親会社に吸い上げるためだよ。
配当性向１００％近くになってるんじゃない？

それに上場するとIRのコストが非常にでかい。
そこはおろそかにできないところだからそれだけ体力のある会社じゃないとそれだけで業績悪化する。

ブラックで有名な○○ム、といえば分かるだろ。
セ○○だよ。

○○○してますか？

>>46
なんで？

>>53
セコムは本体が一番ヤバいだろw
まだ子会社の方がマシ！

大手メーカーの子会社にはブラックはないよね？

大手メーカーの子会社こそブラック

>>58
なんで？どういったところが？同族よりましでしょうが。

>>55
既にいる人間が腐ってるから。
朱に交われば赤くなる。

>>59
某メー子にいたがＤＱＮだったぞ。

親から来る課長・部長が、親と同じ常識が通じると思って
めちゃくちゃやる。
親から放出されたダメ先輩が会社を腐らせる。
中途も生え抜きも、課長以上にはなれない。

古い官僚体質の親会社から来た人間が仕切ってるから
500人もいない会社なのに小回りがきかない。

中途の脱走率はかなり高かった。

>>61 某メー子にいた

現在は中傷同族害社で幸せな日々？

三井○産からキャリア採用の案内メール来たんだけど、やっぱ激務？

中小零細というのがどの程度のものなのか知らないけど
それからしたらまだマシなんだろな

メー子とかにいた人ってどこに転職してるの？

大日本印刷の情報システム子会社DNP情報システムはおすすめだよ
SE経験なくても20代後半からでも入れる上、基本は社内SEだからかなりラク。
給料はそんな高くないけど福利厚生はいいし、まじおすすめだよ

まあ役員は天下りとしても、部長までなら努力と運でなれるからな
親会社いっても課長どまりだろうから、子会社で頑張って部長目指す

>>67
甘い。飽和状態の上の世代に相当のポストを与えるのが子会社の役目の一つ。
それができないなら、解散だね。
ちなみに人事部門も天下り対象だということをお忘れなく。

>>66
うそばっかり(＊^ε^＊)ノ＿彡☆バンバン！！

>>69
kwsk

>>67
しょせんは部長止まりなのに４０で部長になったから
逆に憂鬱になった人もいたなあ
まだ現場に居たかったけど居れないし
でもこれ以上上には行けないし
ってね

子会社プロパーで部長になれれば上出来ジャン。
課長や係長クラスしかなれない子会社も沢山あるから。
所詮子会社プロパーは親会社社員からみれば格下の使い走り。
自分達が快適に過ごせる世話をする使用人感覚だよ。

上場企業の子会社の昇給額ってどうやればわかる？
親の昇給額は労使交渉でわかるんだが、子が
わからん。入社した今じゃ聞きにくくて。

箸にも棒にも引っかからないような転職病のオッサンには
大企業子会社でも勿体無いくらいだろ？

>>72
ＪＦＥ系は、課長以上になれるのは
＊大卒新卒で入った幹部候補生
＊ＪＦＥスチールからの天下り
だけ。
現場叩き上げでは作業長（係長クラス）が限界。

いくら子会社でも万年赤字体質の企業に転職するのは止めとけ
社内の空気が淀んでいる
特に不治痛系

不治痛は、心が病んでいる社員が多いと聞きます。
子会社なんてさらにすごそうですね。

富士通系列はとにかく激務なことが原因で評判が芳しくないね。
でも子会社でも福利厚生は本社と同じだし、
研修制度もしっかりしているから待遇は良い方だと思うよ。
少なくともIT中堅よりは全然良い。

ttp://www.mpe.co.jp/index.html

ここどうですか？

>>79
イイ！

>>80
やめてやれよ、可哀想だろ・・・

>>81
腐っても三菱だよ

>>78
待遇や福利厚生は確かにそうだろう
しかし激務とDQN管理職が漏れなく付いてくる

大企業の設備・警備部門を担当する子会社ってどうでしょうか？
独立系の会社よりは安定していそうだけど

>>84
技術な知識かなくてもできるから、親会社でいらなくなったおじさんを処理するにはピッタリ。だから上から下まで、小言好きな年寄りだらけ。
それでもよければどうせ。

どなたかホンダの子会社で働いてる方いますか？今度契約社員で行く事になり、社員を目指しがんばろうと思うんですが…やっぱホンダ系は待遇良いですか？

住友のグループ会社はどうでしょうか?

hinto:shoku-shu ni yoru

住友って冠につくと大体激務だろ

子会社は止めとけ。
うちなんて親会社は年間8・5ヶ月分も賞与が出るのに、連結子会社のうちは年間5・2ヶ月分しか出ない。
まじアホらし…

>>90
8.5って何の会社よ？

>>90
子会社入ったら親会社とは給料の話しないほうがいい・・・
おまえさんは５ヶ月貰ってるなら並みの企業と同じじゃないか
親と比べるのはやめとけ

零細にいた身からすると、賞与がでるだけありがたいぞ。

紀州☆紙の系列会社（株）ビー☆フは辞めた方がいい
面接からして最悪
ホムペの給与は残業しまくってあの金額だから騙されないように

男は全体的に馬鹿（笑）

社会の雑用係（笑）
女の世話、おだて役、引き立て役（笑）
同性同士の嫉妬、揚げ足、見下し、ねたみ（笑）
精神年齢の低さ（笑）
単純労働にかける意気込み、自己顕示欲、えばりたい心理（笑）
ダサイ労働服を好む、全体主義で頭がチョン（笑）

>>91
某大手食品メーカー。
親は最高で年間11ヶ月分、賞与が出ていた時期もあったそうだ。
うちに出向してきている親会社の部長が言っていた。

>>96
で、どうしたいんだ？おまえは。

>>96
賞与5ヶ月も出れば立派なもんじゃん(´・ω・｀)

そんなに悔しいなら、退職して親に入りなおせば？

そうは言うが、基本給が低いので(在職2年で月額25万程度)、
年間5.2ヶ月出ても大した額じゃないんだよ。
とにかく大企業の子会社なんて最低だ。みんな止めておけよ。

ついでに100ゲット。

何歳だかわかんないけど、額面25万ならそんなに悪いほうじゃない。
おれは36歳で基本給28万だった。

25万で5.2ヶ月なら130万だ。夏50、冬80ってとこかな。立派立派。

大手から落ちてきた人には最低かもしらんけど、おれみたいにDQNを
渡り歩いてる人間からすれば十分な待遇ですよ…

>>99
子会社でそれだけもらえればすごいほうだよ。
ユー子にいたけど４年目のナスは１回４０万だったからな。
ちなみに８年目のナスも１回４５万。

>>99
月収25マンでその賞与なら
世間一般から見て、かなり恵まれてるよ。
人もうらやむいい職場だね。

激務乙

>>90
どこら辺の食品業界？
うちとそっくりだ。

大体食品業界なんて薄給なのがデフォみたいなもんだし
ボーナス出るだけでもいいだろ

子会社でも課長級で1000ﾏｿ貰えるのって普通なの？

>>107
ごく一部。
会社によるけど部長クラスで届くところもあれば、届かないところもある。

>>106
まずは定職に就いて一円でも稼げw

>>99
103さんに賛同
かなり羨ましいよ
それで通勤、休日、職場環境が
まあまあ納得出来るなら
君は立派な勝ち組だよ

俺はボーナス6倍って聞いてたから契約で入社し社員になったが基本給188000円…

>>111
内定書類で、基本給は確認できなかったの？

>>111
基本給高いじゃん。
俺、大手運送の正社員だけど基本給10万ぐらいだよｗ

給料気にするなら子会社なんかに来んじゃねーよ

大企業の子会社に入って良かったと思うのは、最初の数年だけ
後は親会社との格差に苦しめられる

親会社に入れるだけのアタマがあるのなら、最初からそっちを受けてますが。

子会社のマターリと安定性が何よりも良い

>>115
俺は１年もしないうちにわかったよ。
そんな何年も良かったなんて思ってる奴は相当な能天気なやつだよ。

>>117
またーりというか
どうせ頭は天下りに抑えられているから
言われるがままみたいな空気がある

あと親会社と業務がリンクしているところは
天下りされてもまだマシかもしれないが
親会社の仕事と無関係な事業をやっている子会社は
素人が舞い降りてきていきなり口出しして撹乱してくれるもんだから
けっこう大迷惑だったりする

>>119
うちは業務とリンクしてないわ
でも来る人に悪い人いないなあ・・・
やっぱ親会社の社員って人格者多いんだな

子会社行くくらいなら中小零細の方がマシやろ？
さっさと糞スレは削除依頼しとけ。

>>120
いいなあ。
うちは、親会社で人間的に問題あった奴が外販部門の部長に飛ばされてくる。

中小零細は懲りました

つまりこういうことか？

『マターリこそが子会社の最大の魅力・・・・・・』

>>120
ありえねえ〜
こんなんだから親会社でいらないって言われるんだみたいのばっかり飛ばされてくる
産廃処理場扱い
もうみんなどっちらけ
異動の季節は今度はどんなゴミが捨てられるのかなと
掃き溜め一同ニヤニヤ待ち受けてる
それが子会社の風景ｗ

>>122 >>125
うちが運いいだけかな？
大手鉄鋼子会社で、ちょっと前は不況で１，２年スパンで変わってた
景気良くなった時にきた今の社長は
「運も実力のうち！」
と飲み会で笑いまくってるｗｗｗｗ馴染みすぎてるｗｗｗｗｗ

>>126
　運が良いだけだろー。
元居たところは親会社と業務がリンクしていないところだったから
天下って来られると全社が引っ掻き回されて大変だったぞ。
漏れが居た部署なんて入社時の天下った社長は「これからは○○の時代だ！
（漏れが居た部署が行っていた業務）積極的に投資して伸ばす！」とか
言っていたのに2年後退職し、次の天下った社長は「○○なんて不要だ！部署そのものを
売却する！」と言い出し、かき乱されまくり。その社長は1年後に心不全で
亡くなり、次の社長はまた「○○の時代だ！」・・・って訳わかんねぇよ。
更に天下ってくる重役連中は親会社の出世競争に敗れた奴等なので、
親会社を見返してやりたい気持ちが強く、やたらと無意味に張り切る。
その結果、余計な仕事や意味不明な部署が立ち上がったりして大迷惑。

子会社の中にも格みたいなのがあり、
一番格下扱いの子会社だったから、変な出向者ばかりだったよ。
親会社から来た人はまだいいんだけど、
他のグループ会社から来た人とか本当に最悪だった。
逆に優秀な人は親に取られちゃうし。

某保険会社勤務の27歳で固定給30万、賞与年4ヶ月というのは
いい方なのでしょうか？

　　　　　　　 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　 /´　 , -‐- ､.　　　　　　　　　　 /
.　　　 　 i　　/::::::::::　　`''‐ ､..__,. ‐'´ヽ.　/　　　　大人は質問に答えたりしない
.　　　 　 ! 　,'::::::::::　 　 、　　　　　　　∨　　　　　　それが基本だ
　　　　　|　 i::::::::::　　、 ､`''ｰ---‐''´　 ヽ
　　　　　|.　l:::::::: ／へ.＼` ｰ---‐ ´／,.ﾍ　　　　そりゃあ・・・・かまわない
　　　　 │　＼::::::::　＿＼＼,　　　/∠_　 |　　　おまえの質問に答えること
　　　 　 |. /"ヽヽ:::=＝｡＝`,,　　 /=｡＝=│　　　　それ自体は容易い　簡単だ
　　　 　 | { i⌒| |:::::` ｰ-‐'　 　 .::.＼-‐ ´│
　　　 ／|. l ト､|.|:::::: ｰ-‐ '　　 ::::::::::: l::-‐'.|　　　社会人の平均給与はこれこれこう
　　／　 |　ヽ.._||::r':; -‐‐'　r __::::::::::::: l ｰ､|　　　　このサイトの　このソースに書いてあり
_／　 　 |　　 /l!:::/:: ー----------ｰ'--.|　　　　　年齢別・・・・・・？　職種別？　子会社なら・・・・？
.!　　 　 .|　 ./ ::|::::::::::　　　　　 　 　 　 　 |　　　　　　そんな話はいくらでもできる
|　　 　 │./　 ::|::::::::::: 　 　 =====　　 　 |＼
|　　　　 |/　　 ::|:::::::::::::...　　　 　 　 　 ,.イ　 .!`　　しかし　今　オレがそんな話を
|　　　　 |＼　　 :`'' ‐- ､::_:....... 　 ,. ‐'´/|　　│　　　　　　　仮にしたとしても
|　　　　│　＼ 　 ::::::::::::::::::｀~`''"::::::::/ .|　 　 |　　　その真偽はどうする・・・・・・？

　真偽などどうでもいいから　聞きたいというのか・・・・？
　　ククク・・・・・・
　ソースの出所を知らないおまえには　オレの話の裏をとる術はない
　　オレが何を語ろうと　結局　ただそれを　盲目的に信じるしか道はない
　つまり　どんないい話を聞いても　それは単なる気休めにしかすぎないってことだ
　違うか？

>>128
親会社への転籍も可能なの？

うちは親への転籍の可能性は全くない。
（一度親から子へ移籍後、再び親へ再入社ってのはあるけど）

だから、向上心のある優秀な奴は、みんな他の企業へ移って行く。

辞職の意志示されてから、上司や親会社の人間が必死に
引きとめ工作するんだけど、時既に遅し。

>>131
親に出向だろ。
転籍したら給料上がっちゃうから。

>>129
固定給ということは、時間外手当がつかないということ？
職種はなに？
それによって評価が違ってきます。

親会社の使えないクズばかり出向してくる。使えないクズなのに
一丁前に肩書きつけて偉そうにしている。
だから出向させられるのを気づかない。
けど、そんなカスに使われる俺はカス以下だ。

＞１３３
正確には把握しておりませんが、ある一定時間の労働を超えたら
ロウキがうるさいので、ちゃんと時間外手当もでます。

>>128
> 子会社の中にも格みたいなのがあり、
> 一番格下扱いの子会社だったから、変な出向者ばかりだったよ。

そう。
子会社にもランクがある。
戦略的な子会社、合弁会社みたいのもあれば、
不採算部門だけ切り離して、あとはおまえら自分たちでがんばれみたいのもある。
最近は分社化、合併、売買とかやたら多いから、
その辺も見極めないと、ただ有名会社の名前だけにつられると
だまされることになる。

うちはランク低いんだろうなー、人数も中小規模だし
しかし天下ってくる方は東大出身のみ
親会社には東大出身しかいないのだろうか

日立グループだからといって日立製作所エンタープライズサーバーとか
入ってしまうと大変な目に遭うしな。Z規定があり、3年連続だったか
赤字を出すと会社そのものを解体されてしまうそうだが、2年連続で
リーチかかって危うく昨年は乗り切ったそうだし。でも、今年また
最悪な数字が出るとか購買が嘆いていたな。

>>135
どんな職種なんでしょうか。
総務、労務、経理、営業、etc

キリンビールの連結子会社が、横浜で
正社員を募集してるな

densaってどうよ？

>>138
解体されたらそこで勤務している正社員はどうなってしまうんですか？

日立グループねー
自動車部品関連にも
　　友達が、働いているが　４０歳　４００万・・・
かわいそうだけど、休みだけは多い

休みが多いといいですね。こんなビジネスも簡単にできますね。

★１００００円★　メールアドレスコレクターVer2.0　バージョンアップ完了！　
あの「予想外２００７」、鹿住一真オリジナル「メルコレアフィリエイト加速術」＆
サポートフォーラム完備！　　＜10,000円＞
http://www.infotop.jp/click.php?aid=26704&iid=7391
豪華特典付き！！借金地獄でパソコンど素人の私が５日で４３万円、１ヶ月で２５８万
円稼いだその方法とは！？資金０円からの情報起業家デビュー！！！これでダメなら
情報起業は諦めてください！＜9,800円＞
http://www.infotop.jp/click.php?aid=26704&iid=7403
主婦でもできた！かんたんフリマ起業マニュアル　ほかでは教えてもらいない情報
満載です。＜38,000円＞
http://www.infotop.jp/click.php?aid=26704&iid=2788
期間限定ありえない価格！この価格では2度と販売いたしません！完全返金保証＆
メールサポート付き。＜12,800円＞
http://www.infotop.jp/click.php?aid=26704&iid=6958
【先行販売１００件突破】『セカンドライフ（仮想ゲーム）を始めてから、楽しく稼げ
る方法まで』がわかるセミナーＰＤＦ完全版＋セミナーＤＶＤ＜9,800円＞
http://www.infotop.jp/click.php?aid=26704&iid=7392
MACD・ボリンジャーなど一切使わない全く新しいFX投資法とは？【白黒トレード】
初心者でも面白いほど稼げる究極のシステムトレード＜68,800円＞
http://www.infotop.jp/click.php?aid=26704&iid=7380
１日たった３分で１億２４５１万円にした投資術。この方法であなたが儲からなかった
ら全額返金し、さらに１０万円を支払います。【ずばり教えるメールニュース】
＜55,000円＞
http://www.infotop.jp/click.php?aid=26704&iid=4004

>>140
キリンエンジか？

キヤノンシステムアンドサービスってどうかな？
販社だから飛び込み営業きついのは覚悟してるけど

JR東日本物流はどうですか？

>>131
> （一度親から子へ移籍後、再び親へ再入社ってのはあるけど）

移籍と書いてるけど、出向だろ？
再入社と書いているけど、転籍じゃないから、ただの出向解除の間違いだろ？

普通に考えて、給料の高くなる親会社へ転籍させるなんてまずありえない。

>>146
孫だろそこ。
スレ違い。

子から親への転籍、ないこともないけどな。新規事業やるから急遽グループ内で募集したり、子会社ごと親会社の事業部にしたり。
あとは法的に再委託はまずいから、しょうがなく親会社で事業引きづいたりとか。
これだけ書いたらどこだかばれるな(笑)

>>131
いや、出向解除ではなく、確かに親への再入社です。
親と子、双方の人事発表にも、転籍になってます。

親から役員として、子会社に転籍して来たんですが、
２〜３年でまた親に帰っていきました。

現在、親から転籍してくる前より、良いポジションにいるみたいですから
親での政治力が強い人なんでしょう。

一般社員や中間管理職クラスでは、親への再入社なんてありえませんが
それ以上のクラスになると、こういう事もあるみたいです。
もっとも、うちの会社でもめったにある事ではないようですが。

まちがえました

>>131 ではなく >>148

>>142
　若い人や優秀な技術者は異動ってことで日立ITやら日立DECOやらに
移されるんじゃないかな？年齢いってるやつとか、不要な奴はリストラ
なんじゃない？社員じゃないからその辺は判らん。あくまで憶測。

>>143
　それは極端に安いな。そこって孫会社かなにか？
漏れが日立E○D購買の人とマジ話で給与の話した時には
その購買の人は年齢41歳で年収600万弱って言ってたよ。
因みにその購買の人はどうみても窓際族。

>>515
なんじゃそれ。
出向した社員の給料負担することすらケチってるのか？

なんて会社だ？

fsasってどうですか？

fsasktkr

うちは子会社で課長以上になると親の戦略人事部付で強制的に親に転籍させられる。
親に転籍すると係長に降格なんだよなｗ
しばらくはそのまま出向扱いで子会社に残る場合もあるけど、
いずれはどこかに異動させられる。
親に転籍すると給料は1000万に届くらしいが、
子会社採用者は肩身が狭いらしく大変な思いをするらしい。
俺は今34歳で主任、給料は安くても休みも多いし今のまま出世しなくてもいいや。

>>157
俺も似たような境遇、課長代理です
親に転籍したくない・・・
でも話がきてしまった
断っていいよな？

いよいよ再来月は賞与だが、親会社が夏だけで80万くらい貰うのに、
うち(子会社)は夏だけで40万しか貰えない。
半分以下なんて人を馬鹿にしてるとしか思えんな。

馬鹿にされてんだよ。
その程度の価値だと。

>>159　
　子会社なんてそんなもんだ。更に親会社の業績が悪く、
子会社の方が儲かっていても「親会社の面子が立たないから
親会社以上の賞与は出せない」なんてのがパターンだ。
それが嫌なら独立系の会社に入るか、グループ会社の本体に
行くかだな。

夏だけで４０万！？
ふざけんな死ねボケカス。

>>159
つーか、それ親が低すぎじゃね？
２０代ならその程度のところあるかもしれないけど。
親のレベルが低いと子の待遇も期待できないだろ。

>>163
そうかな〜？　夏だけで160万以上ってそんなに低くは無いと思うが？
うち(子会社)の40万(冬は50万)はあからさまに低すぎだと思うがなｗ

親会社の現場作業員と同じぐらいの年収だな〜俺は
親の現場は高卒で俺は大卒
やっぱ差があるな・・・

何で給料なんか気にするの？
バカじゃないの？

給料気にしないおめでたい馬鹿はお前だけ

>>164
お前夏だけで８０万って書いてただろ！
なんで急に倍にしてるんだよ！

>>168
あ〜スマン、スマン。夏だけで80万。年間160万超だわね。
間違った。
そうカリカリ怒らんでくれよｗ

パナソニック半導体ディスクリートデバイスってどうですか？

うちはボーナスないぞ
( ﾟ∀ﾟ)ｱﾊﾊ八八ﾉヽﾉヽﾉヽﾉ ＼ / ＼/ ＼

うちも赤字だけど親会社はもっと赤字だってさ
( ﾟ∀ﾟ)ｱﾊﾊ八八ﾉヽﾉヽﾉヽﾉ ＼ / ＼/ ＼

>>169
大違いじゃねーかｗ
親会社が夏の賞与８０万じゃ少なすぎだけど、夏だけで１６０万なら普通だろ。

親会社が８０万しかもらえないぐらい薄給ってどんな業種なんだ？
それとも親が中小か業界下位かのどちらか？

>>172＝>>163
お前も（年間160万＝夏80万が）普通なのか薄給と言いたいのかハッキリしろ
つか大企業でも年間賞与160万なら
そこまで薄給とは思えんが？

帝人の子会社ってどーなんでそ？|ω･`)

>>174
　帝人ファーマシーの営業所と同じ雑居ビルの同じフロアに入っているけど、
信じられない時間帯まで皆、残ってる。平然と深夜2時、3時まで
居るし、土日も事務所の明かりが付いてる。

給料は上と比べるな。
何でもいいから下のやつと比べるんだ！

>>173
はっきりするも何も最初からずっと薄給（３０代という前提）だって書いてるじゃんｗ
どこをどう読んだのか教えてくれ。

もちろん俺が書いてるのは３０代以上が前提だから。
２０代で年間１６０万ならまあ悪くないレベルじゃないかな。

>>177
これを読んでも、年間賞与160万が特別低いとは思えん。
あくまで親の話だが、あんたの言う中小か業界下位でもない。
ttp://www.poor-papa.com/incomeindex.htm

だとしたら大抵の独身男はおめでたい馬鹿だな。

別にそれでいいけど。

>>178
だからぁ２０代で年間160もらえれば薄給じゃないよ。
俺の書き込み方が悪かったよ。ごめんね。

ただ、３０過ぎても年間２００超えないようじゃ薄給だよ。
もちろん親会社の話ね。子会社ならそこまでもらえれば万々歳だよ。

本当年間160ももらえるんですか？年間100は少ない方ですか？

子会社でも年間１６０とか２００とかなんだね…
それで薄給と感じるとは景気の良い話だな…

>>180
ボーナスって５ヶ月くらいだよね
年間200だと基本給が40くらい
そんなに薄給とも思えないんだけど何を基準に計算してます？

額面で計算すれば納得できる数字だが、そんなわけないだろうし

むしろどんな仕事してるか知りたいな
年間200って普通にレベル高いと思ってた

>>180
レベルの高すぎる話だな。
あまり高望みし過ぎても、無職期間が延びるだけだぞｗ

去年、派遣社員だった私に
友達（♀）が
「ボーナス80万しかもらえなかった〜」とか言ってきた。
どんだけ性格悪いんだ・・・。

>>186
君自信は今何やってるの？

>>183
大手企業の昨夏のボーナス妥結状況によると１９６社の平均額は８８万３６９５円
大手企業の今夏のボーナス妥結状況（第１回集計）によると、９９社の平均額は９３万８５５５円

一般的な企業では何歳ぐらいで平均に届くのかな？
夏冬それそれ１００万もらえるなら大手企業の平均よりちょい上ってところなのかな？
年齢とか完全に無視して書いてるが、３０ぐらいだったら平均以上は欲しいところだね。

しかし、俺も大手に入った友人数人も３０代前半で１００は余裕で超えてるから大手でももらえるところともらえないところの差があるのかな？
ちなみにうちの会社は月収が少なめでナスが年間８．５ヶ月分。業績が悪くなると一気に持っていかれそうだ．．．

>>188
少な目って
何歳で基本給いくらなんだ？

>>186
その友達に悪気はないと思うよ。
てか、月給と違ってボーナスは業種によって常識が激しく異なるから、比べちゃだめ。
同じ30代大卒でも、金融は年間250万、ホテルは年間40万とかだから。
また、同じ金融でも子会社なら年間80万とかだし、会社間でも異なし。

ちなみに俺は総合電機親会社で年間160

収入は、残業付くか残業に見合う手当てが付くかで、だいぶ違うのでは
基本　２１２，０００
職任給　１００，０００
家族　　１２，０００
残業　７０，０００〜１００，０００　（月２５〜４５位）
　　　現在　３８歳　　大手子会社勤務
　　（建築設備系）営業職だけど、残業で助かっている

ヤマト運輸は今全国的にかなり募集を行っています

ヤマト運輸を労働基準法で告発しよう

ヤマト運輸社員の部屋
などのスレが存在するので参考にして下さい
やめた方が無難です

地方での就職を希望しています。
BSタイヤ販社子の営業はどうでしょか?
食品卸や車ディーラーより良いと思うのですが、内情はどうですか?

子会社の業績が良ければ、親会社から無能社員が管理職としてイッパイ送りこまれます。業績が悪くなれば、さらに低レベルの親会社の無能が送りこまれ子会社の社員は徐々にリストラされます。

厳選採用の大手が親会社なら
天下ってくる人もかなり優秀だよ
なんで天下ってきたのかわからんくらい

>>195
単純に管理職としての出向だよ。
天下りって言われているが
まともな会社だと優秀な人が出向でくるんだよ。

>>189
３４歳で基本給が年齢と同じ。

>>196
出向って天下りの別の言い方だと思ってた
そうか・・・ウチは出向だから優秀な人がくるのか

【川崎製鉄】JFEグループ転職事情【日本鋼管】
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1180152401/

優秀なのは出向などしませんよ。本体の本流でずっと保護されます。出向して出戻りで出世した人は殆どいません。

優秀な幹部候補を子会社に出向させ、勉強してもらうのはよくあること。
子会社といっても海外現地法人の社長として出向、とかだけどね。

あともう一つ出向には、あるからかりが隠されてる。厚生年金って言えば分かるかな？

そうかぁ、子会社どこも似たようなもんだね。
うちも親で定年退職した人を『若手の指導に』なんて言って
嘱託でいっぱい雇ってるけど、どう見てもボケ防止とか
健康維持のためにノンビリ来てるだけだもの。

>>202
派遣社員の私はお時給1,450円、
ボケ防止のおじいちゃまはお時給2,000円。
技術職とか営業ならまだ分かるんだけど、
事務でパソコンもできんのに・・・。

以前いた会社、大手の１００％出資子会社だった。
「名も無い中小企業よりは･･･」と思い入社したけど
それが間違いで、
入社したら社内は、親会社からの出向者が殆どで、直接雇用は数名でした。
直接雇用者は、社員とは名ばかりの嘱託扱いをされ
出向者が我儘言って、やらない仕事ばかりをやらされたし
出向者が、年５ヶ月の賞与出てたり、毎年昇給してても
こっちは、賞与（年1ヶ月分）も給料もずっと変わらなかった。

うちは複数の企業が出資して出来た会社だな
親会社が筆頭株主で次に提携先企業、そして有力子会社の順
結構待遇良いです

>>201
若いうちならジョブローテーションというのもあるが
本当に優秀なら子会社になんか出さないよ。
名目は勉強して来いだけど、勉強しなくてもできるやつはできるとでも言えばわかるか？
結局は出世競争に敗れたやつを、社長だとか専務だとかかっこうのつくポストを与えて、
視界の外に追い出してるだけ。

最近の日経に、上場子会社を100%子会社にする動きが活発になっているという記事があった
理由に奇麗事を並べているが、結局は親会社の使い古しを押し付けやすくするためじゃん
逆はありえない
学生時代の成績が低かったからこそ子会社に入社したのだから
そして親会社は自由自在に子会社同士を分割したり結合したりできる
子会社の管理職は戦々恐々だろうな

そりゃ子会社にいると人事面での理不尽さはあるけどさ、
同族企業のやりたい放題に比べたらマシだよ｡
親企業クビになったといっても、並レベルのサラリーマンが
上長としてくるんだからな｡

いや、でもDQNの方が多いか…｡

>>208
並みの奴がくればいいほうだろ。

問題があるから親会社から飛ばされるんだろ？

幸い今の自分の上長は仕事が出来るほうだ｡
前の上長はあんまり良くなかった｡
まあ、確かに何らかの問題はあるね｡

でもね、子会社も別法人だからあまりに駄目な人は受け入れ断るよ。最近は会計基準が連結決算あたりまえだし、子会社の業績は親会社の責任だし。

笑ったのが、この前うちの本部から3人子会社にうったんだけど、一人どうしようもないやつがいて、突き返されたw

あまり子会社への転職は薦められません
　私は某大手商社の子会社にいますが、子会社は本体がやらないことを
　基本的には業務としているので、あまり遣り甲斐や達成感というものは味わえません
　よ。
　私はもう限界です。出世も本体からの天下りで固められ給与も間違いなく低水準です
　すばらしい子会社もあるとは思いますが、それはホンの一握りであると確信しております

>>212
その通りだと思います。

福利厚生面で今と同レベルの求人が無いんですよね｡
人生こんな感じで枯れていくんだな｡

>>188
計算上、平均年齢で平均額に達する。当たり前のことだが。

メーカー販社(1千人)　→　同族中小(2百人)　→　大手子(2千人)
と経験したが、やはり今の大手子が一番いい
休みな考え方・福利厚生・保養設備・退職金制度・企業年金・上層部の品格
給料・Bナスも
大手子も、１０００人くらいいれば、だいぶまともだと思う

>>216
そのあたりもやはり会社によるねえ。
うちは親子の行き来が激しいこともあって給料は親と全く同じ基準なんだけど、
親よりも公休日が少ない。
当然社長や部長にも適用される。

上司も会社の方針や体制によるかな。
前の会社は親だったが年功と恣意的な昇進が多く、
マネジメント能力のないバブル世代のDQN上司ばかりだった。
今の会社は従うにふさわしい上司が多い。

>>215
どんな計算してるの？
年齢は上がりつづけるけど給料は上がり続けるわけじゃないだろ？
年齢は年１歳しか上がらないけど、カーブは直線じゃないだろ？

>>216
大手子会社だからではなく、2000人いればそれ自体が大企業の分類になるから当たり前
逆に親会社の側から考えてみるといい
2000人の子会社にDQN幹部を送り込もうとは思わないだろう
子会社の規模に応じた幹部を送るはずだ
200人の子会社だったらDQN率が高くなるだろうな

>>219
２００人の子会社ってまさにウチだ
今まで出向してきた人にDQNはいないなあ・・・
親会社社員が全員優秀な気がする

うちは300人強くらいの子会社だけど、親から出向・転籍してきた
幹部で、今のところDQNはいないな。
仕事の能力はともかく、人柄は良い人ばかり。

でもそんな良い人だから、親での出世競争に負けて、追い出されるんだろうな。

ﾃﾚﾏｰｹﾃｨﾝ○ｼﾞｬﾊﾟﾝはどうですか？
一次面接で「中途採用の方はどれぐらいいますか？」って聞いたら、
面接官に「んーと９割ぐらいですね」って答えられた。

何がひどいのか、知ってる人いたら詳しく教えてください＞＜

>>222
コールセンター業なのか？例えば携帯電話のサポートセンターを引き受けたりしたら、
料金払えずに電話止められたDQNがｺﾞﾗｧ電話とかしてくるのを受けるわけだが、そういう仕事したいのか？
あと、バイトだけど参考になりそうなスレがあったので貼っておく。

♪コールセンターでアルバイト♪Part12
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/part/1178541070/l50

>>223
素早くレスくれてありがとう。

確かにｺﾞﾙｧされるとストレスたまる職種ではあると思うけど、
逆に感謝されるとすっごい嬉しかったりする（こともある）から、キライじゃないよ。
まあ、今までそれしか経験してきてなかったわけだが。
あと、自分が志望してる求人は電話オペレーターではなくて、管理系なんだ。

ベネ○セグループとはいえ、中途率が高いのは何かDQN原因あるんだよねぇ
ブラックｽﾚにも名前出てたし。もっと早くこの板にたどり着いていればﾖｶﾀﾖ

>>224
オレ、そこ三次面接まで進んで落ちたw別の会社に内定もらって転職したけど、そこも大手子会社www悪い事は言わん、そこは止めとけ。男子なら特に。

俺（25才、SE未経験）がこれから入る子会社なんだが、
社員数1200位、茄子/年5.5ヶ月（基本給19万位）
ここだけ見ればそんな悪くないと思うが、売り上げが悪すぎるんだよな。

機能子会社なら、売り上げはそんな気にしなくてもいいのかな？

>>226
IT業界がブラックなのはガチ
基本給ほとんどあがらねえYO！

>>226
例えば売上がほぼ全部親会社に対してのものだったら気にしなくて良い。
要は親会社が単体のP/Lを良く見せる為にやってる操作だからね。
ただそれって親会社の方も傾き出す前兆なんだけどさ…。

その辺詳しく聞きたいな
俺が狙ってるとこ、売り上げの7〜8割が親会社向けで、一人当たりが3500くらいなんだけど
これは客観的にどう？IT系なんだけど

IT業界は間もなく陰るから。

俺の会社は300人未満で売上は35億円
ITだけど特別激務でもない。残業は20時間程度。
勝ち組みでもないけど負け組みでもない。
まぁ、まし組みってかんじか。

ITって拘束時間長くね？

>>229
その条件で、親にシステム部門がなく人数もグループ連結の1〜2‰くらいなら
企業としては別段問題ないんじゃないかと。
各企業固有の問題については別の話で。

うーー、そういえば、ウチも参与とか顧問とか顔見たことがない親会社出向の人たちが大勢いるな。
個室があるんだけど、年に１，２度しか来ないらしい。

CTCか？

子会社ねぇ…
今働いてるが本体はでかいけど子会社は中小零細と変わんねえよ。
ギリギリの人数でやってるから残業・休出有りまくりで人間関係濃くて疲れるわ…

ホ○ダの子会社に入ったが今年29歳にして基本給190500円でボーナス年6 人生の負け組だな。

富士通関連は残業材100％つけれますか？

テレビ局子会社契約社員は社員登用絶対無いからやめとけ。
　富士フイルム子会社は正社員登用あっても待遇悪く職場環境が痛いのでやめとけ。

>>238
営業は知らんが技術系なら100%付く
ただし、8:40から22:00まで仕事するのが常識
月2回程度の休日出勤は普通
フレックスも無い
それでもよければどーぞ
子会社なら、なるべく本体と違うことをやってるところがいい
首都圏ならフロンテックとか
HPで求人を出さずに裏でこそこそ求人活動をやっていたり、
怪しい株取り引きをするような子会社はNGだ

東海理化は？
社員のハメ撮り流れたけど

デンソー本体は無理だけど子会社入りたいんですけど現場で…しかも中途で
無理かな？？どこか入れんかな？？正社員で

残業代100％と言いつつも、申請した時に
｢この程度のことで残業する必要があるのか？｣
と上司に嫌味を言われる残業規制は結構ある。

スリーダイヤの中核企業の子会社、
超ＤＱＮ　三年で人が入れ替わってる
早くて22時、普通に終電
今リクナビで登録掛けてる大手町にある会社

>>239
239の言ってる富士フイルム子会社は、工場や製造子会社だね？

俺も富士の某子会社に居た事があるけど、
待遇や福利厚生は、まあ良かったよ。
（親会社の社員に比べれば、数段安いけど）

職場環境は、部署によるな。
まったりの所もあれば、親会社の奴隷になっている部署もあるし・・・

キヤノン子会社ってどう？

純粋に親会社の下請けをやってる時代はよかったけど、
自主事業とやらに手を出した瞬間DQN化した。
そもそも開発部署しかなく、品証部門的なところが無い会社なのに、昔の出向者に頼み込んで仕事をとるものの、
結局、開発部分だけの見積もりするもんだから、客先からは安いと言われるけど、結局品質がグダグダ。
時間も無くて赤字ばっかり。スリーダイヤとしての品質を保証するにはちゃんとそういう部門を作って、
それら間接部門の経費も見積もりに入れないとヤヴァイって何年も言ってるのに、いまだに開発費のみで請け負って、
企画・開発・メンテ・改修まで全部やらされる。馬鹿みたい。

大手企業の子会社？
実体は、親会社で使い物にならなくなった奴らの「ゴミ捨て場」

子会社に入った社員は大迷惑！
自分達の無能さがわからないのに、お殿様気取り！
やってらんねー。

親と同じ待遇の子会社が狙い目。
うちがそう。
どこかはいわんけど募集してまつ。

>>239
総合職の以外は子会社も糞もないからｗ
>>245
何で転職したのですか？

>>249
うちもそう。
待遇はもちろんだし、子会社といえども全員が親からの出向という形になってる。

来月からスリーダイヤの販社で働きます。
どんなに待遇悪くたって、グッドウィルとか光通信よりはいいでしょ

業界最大手の某子会社勤務だけど、この時期になると
ここに入って良かったと思う。
親ほどじゃないが、賞与が年間7ヶ月分出るし(夏3ヶ月＋冬4か月分)、
前職の糞中小企業よりゃ、ナンボもマシだｗ
親会社には中途はおろか、新卒でも入るスキルもスペックもない
オイラにとっちゃ特にｗ

フォアグラはガチョウや鴨の口に無理矢理餌を流し込み続けてつくる。

アヒルを固定してチューブで栄養たっぷり流動餌が強制的に胃の中に流し込まれます。

禁止されている国もある。

口へどんどん餌を流して、
人工的に肝臓の一部が脂肪になる脂肪肝という病気にします。

狭い狭い部屋で嘔吐を繰り返すも、餌が口に入ってくる鳥。壊れた肝臓。それがフォアグラ

自分がいるとこ大手上場子会社で規模は３０人、給料激安！

勝った！
うち13人。

大手の親会社が年間休日120日（ＨＰによると去年実績）で、内定が出た
生産子会社（親100%出資の資本5000万、300人クラス）の今年の休日が119日です（求人票を信じるなら）。120日くらいだと土日祝全部休みだと思うんですが
今日、偶然用事で会社の前を通ったら駐車場が満タンでしたｗ
これって何かハメられてる感じですか？
求人票の119日は親会社のものですよ的な・・・。考えすぎか・・・。

119日だと、GW、盆、年末年始が9連休だと、月イチ位で土曜出勤になるはず。

>>257
俺のいる子会社では、年に2〜3回土曜日出社になる日がある。

その日は、休暇推奨日となっていて、大抵の人は有給を取って、休みにする。
そうでない人でも、最低限のフレックス時間内だけ会社で過ごして帰ってしまう。

そうですか。ＧＷとかそんなに休みあるのかなぁ？？？
祝日のある日の土曜は出勤の場合ありとありましたが
今週、祝日ないぞｗﾁｮｯﾄﾏﾃ

>>259
いい会社ですね。どんな職種で何してる会社なんですか？
年間125日休日とみた

>>244
亀ﾚｽだがもしかしてそれはﾘｸﾅﾋﾞに掲載されていたﾏﾃの子か？超優良そうに書いてあったけど…。

いわゆる「完全週休二日」だと年間104、5日の休みかな？
ウチは昨年実績だと121日だな。

うちは土日にたまに出ることがあるが、
出た場合は必ず前後の週で休みを取らさせられる。
休まなかったら問題になるので絶対に休み。

ホストもサーバもCPU使い放題だし、残業しないでさっさと帰るし、
電話もないし、私服で良いし、休憩時間倍ぐらいとるし、休日出勤大好き。

俺も。　たまった雑事を片付けるのには最高。

休日出勤が楽しくなるくらい忙しい仕事をしたい（と思うときもたまにある）

業種によって、休日は変るでしょー
うちは、総合設備業　（２０００人）
今月も、２日繰越の残業４５Hくらいかな。。。（サビ残５H）
振替休日なんて夢だね
労組しっかりガンバレよ!!

研究開発、製造、販売までひとつの企業として事業をしてる子会社は全然まし。

規模による分類
企業の規模（資本金）による分類の例。

大企業 : 資本金 10億円以上
中堅企業 : 資本金 1億円以上10億円未満
中小企業 : 資本金 1000万円以上1億円未満
零細企業 : 資本金 1000万円未満

子会社も、規模によってでは

>>257
生産子会社なら土日も現場は交代勤務してるのが当たり前だろ？
少しは自分がどういうところに行くのかくらい考えろよ

>>268
たしかＩＴはその基準が違ったと思う。
資本金と社員数も基準だったような

今日面接いった会社はいりてー。
大手の子会社
従業員1300名いて月に辞める人が1名程度。年間15人くらい。
離職率１％、高い年で２、３％との事。

でも落ちるけどな

>>272
鬼

>>268
その基準だと俺が内定もらったとこは大企業だな。
資本金20億以上、連結従業員数3000名。

子会社でも、中小レベルと、大手レベル並みの子会社じゃー
だいぶ違いがありそうな感じですよね。

暇でもなく、まったりもしていないけど、やはり優良大手の子会社は
勤怠管理がしっかりしてる。
ITなのに残業代全部ついて、平均で7時前後に帰れるのだから
楽なもんだ。

最近は勤怠管理がしっかりしてるな、うちの会社も。
ただ、はっきり言って、親会社社員との待遇差に幻滅。
モチベーション下がりまくり。

考えてみれば親社員は部長級以上のみ、しかもブロパー部長複数って所は魅力的だよなあ…。
つーか親社員は無期限出向だとか。機能子会社万歳。

うち資本金３０億
従業員５００人くらい
売り上げ１０００億

従業員ひとりあたり売り上げ20億？　ふーん

一人あたりの売り上げ２０億なら１兆円企業だよ・・・
そんな子会社トヨタ系しか無いwww

三洋電○販売ってどうかな？親会社はあの三洋電機なんで良いかと思うのですが・・・。

>279
　
　ｐチンコメーカか

某電機子会社
転職2年目33歳　今年から係長に昇進
で、年収700万くらい。
上司も部門長まではプロパーだから、結構良い。

親会社から横槍入るのは変わらんがw

>>268
ttp://www.nta.go.jp/category/toukei/tokei/stati/h10/zeimu01/03.htm
資本金 10億円以上　　　　　　　　　　　　 6376社　0.3%
資本金 1億円以上10億円未満　　　　　30519社　1.2%　 　　
資本金 1000万円以上1億円未満　　1155733社　46.1%
資本金 1000万円未満 　　　　　　　　 1316224社　52.5%
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　合計　2508852社

いかに中小零細企業が多いかが分かる
ハロワに逝ってもしょぼい会社しかないわけだ
資本金10億以上の規模は大きいが無名な企業と、資本金1億未満の大企業子会社では
どちらがいいんだろう

>>285
もちろん後者。
福利厚生が違いすぎる。

規模なんて労働者にとっては何の関係もないよ

意外と社員食堂とかお茶やコーヒーが給湯機でロハで飲めるなんてのも
日々の小遣いのヘリ具合に影響したりするしな。

福利厚生の事考えると、安易に転職できないな｡

某メーカー系子会社所属で、人口1万人程度の田舎にある
親会社の開発センターに常駐

・社員食堂は、親会社のが利用できる。　
　昼は定食でも300円強、カレーやラーメンは150円。味はそれなりだけど、不味くは無い。
・親会社経営の生協が敷地内にあり、本や雑貨などが安く買える
　（それ以外周辺にまともに店が無いww）
・親と同基準の、住宅手当や団体保険などがある。

地方だから、家賃も安いので、金は異常に貯まるが、
やっぱり田舎暮らしはイヤだ。こんなタコ部屋労働みたいな生活はやめたい・・。
給与だって親会社の連中とは、数段違うし、仕事での扱いだって違う。

親会社の平均年収1600万、その子会社は平均年収700万。
でも漏れにとっては子会社で十分。
親会社の業績がいいと子会社もやりやすい。
親会社からの出向だとそれはそれでたいへんそう。
中途プロパーの漏れは特に縛られる関係もなく楽しく仕事できる。
年収なんて世間的に言えば平均700万なら十分満足してる。

なんだよ。平均年収1600万なんて、テレビ局、一部の不動産会社しかない
ぞ。
総合商社平均でも1000〜1400くらいだからな。

>>286
それは言いすぎｗ

資本金１０億以上で上場してるメーカーなら

そのへんの子会社よりまともなとこあるよ。

大手子会社30名の小さな会社はどうですかね？

30名の小さな会社＝零細子会社＝すぐ会社整理される

>>294
まじっすかｗｗｗ
商社なんでちいさくてもいいかなって思うんですがｗｗ

>>295
何の業務をやっているどんな子会社なのかに依るけどね。
総合商社の子会社なら事業が重複している子会社・孫会社も結構あり、
いきなり親会社の思いつきみたいなもんで統合させられたりする。
統合後は熾烈な椅子取りゲームが始まる･･･････。
子会社だからマッタリ……なんてしてられんよ。

資本金もメーカーの場合ファブレスだと小さくて済むからあまりあてにならないんだよね。
一部上場と言っても完全子会社なんか上場できないし。

税金の関係であえて資本金1億円未満にしているところもあるから
資本金だけでは一概にはいえない

>>295
商社は客と取引先の両方の相手するから2倍疲れるぞ。
その分給料も高いけどな。

>>296
大手商社の子会社の商社です
専門分野に特化した子会社

そもそも資本金が目安になるのは
ある程度設備投資が必要な重厚長大産業だけだろ？
IT業界なんてみんな売り上げに対して資本金はすごく小さいところが多いし。

子会社勤務の人がみんな不安で転職板を覗いているのは
よく分かったよ｡
俺もそう｡

大企業の社員食堂は基本的にマズイ。まぁ安いだけだけど。

学校の給食みたいな味じゃね？

>>303
食べなきゃいいのでは？

食べないと和を乱すような雰囲気に

俺の常駐先は、地方の生産工場なので
社食しか選択肢が無い

自転車で7〜8分くらい走れば、コンビニはあるがw

うちは子会社だけど、自社工場が複数あり研究開発も自社でやってる。
普通の企業と変わらないな。

今子会社への転職の面接が進んでるんだけど
何気に親会社のスレ見に行ったら評判悪くてなんだか怖くなってきたorz

>>307
うちも同じ
下請けじゃなくて、技術開発を目的に作られたトコだから
子会社の中でも恵まれてるほうだと思う

大手鉄鋼の子会社はどうかな？
数年前まで大手鉄鋼の工場だったので、転籍になった人たちはあんまり
変化を感じていない感じ。

>>310
工場とかありえない。。。

下請け制作ｋらの脱出組だけど、やっぱ企業はいいな。
無駄な残業は一切なし。
福利厚生もしっかりしてるし、生活が安定する。

先の見えないベンチャーなどもう逝かぬ。
恒常的な残業と泊まり、薄給激務で精神が壊れそうになる。

親とくっつきそうな子ってねらい目ですかね？どっかないっすか？

親とくっつきそうな子ってねらい目ですかね？どっかないっすか？

>>313
>>307みたいのは事業再編で親に吸収されることがあるな。

自分の勤めている会社はメーカーの子会社だが
親会社と給与・福利厚生・その他すべて変わらない・・・
新卒は親会社で採用され子会社にも配属される
事業内容は違うのと会社名が違うだけで何の変わりも無い！
もちろん移動（転籍）も普通にある
自分は子会社で中途採用されたが親会社・子会社の差別はない

そ、そんな夢のような話釣られないぞ！

【企業/合併】住友電工、住友電装を完全子会社化へ　電装１株に電工１．５７株割り当て[5/14]
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1179151738

>>316
所詮は子会社の分際でｗ
人前で大手を騙るような恥ずかしいことはするなよｗ

大企業って、残業が凄く多いですね｡

日本たばこ産業の子会社はどうでしょうか？

現在某メーカー子会社所属で転職活動中

本体クラスに応募するも、ことごとく放置又はお祈り。
子会社クラスでは、大抵面接に行ける。


俺は子会社より上には、行けない運命なのか・・・

>>321
自販機のルートならやめとけ

>>322
２年程外資に寄り道するといいよ

見下されながらも生きていたいならいいんじゃない

>>324
外資はいい経験にはなるね。
>>322
子会社向きなのかも！？それはそれでいいのでは？？
ブランドが気になるのは30歳までだと思うよ。
子会社のほうがいいことも多いからね。

さよなら、青い鳥
http://www.geocities.co.jp/Technopolis-Jupiter/1889/jinseinomokuteki.html
http://www.geocities.co.jp/Technopolis-Jupiter/1889/aoitori.html
希望と光
http://www.vector.co.jp/download/file/win95/game/ff275550.html

86 名前： 名無しさん 投稿日： 2000/02/02(水) 22:04
人生において、内容の選択の余地などというものは始めからない。

たとえどれほど惨めな人生であっても、それがたまたま自分の生であり、

それが何故か存在したということ、

その事に外部からの評価をくわえることはできない。

自分の人生が存在したこと、それがそのまま価値なのだ

ある大手子会社に応募したんだけど

Web応募の次の日 「ただいま書類選考中で(ry」
その次の日 「ぜひ一次面接に(ry」

連絡が早いのはありがたいが、逆に早すぎると
ブラックなのかと思ってしまう・・・

>>328
俺なんか木曜応募→金曜連絡→翌火曜面接→水曜内定連絡
すっごい不安

>>329
それだけの経歴があるなら不安になる事もなかろう。

俺なんて面接した当日の夕方6時に内定の電話が来たぞ｡
まあ、採用になるときなんてそんなもんだ｡

自分は翌日午前中。
面接は二日間やってから次週に連絡しますね
って言われていたから驚いた。
全応募者の面接を終えた時点で速攻で連絡してきたそうだ

面接→即採用とかでもなければ気にすることもなさそうだね。

面接、その場で採用だったけど、毎日楽しくやってます。

>>331
面接の直後が一番相手の印象が残っているんだし、
そこで他がいなければ直ぐに合否の判断は付くよね。

>>335
小さい会社ならね。
それなりのきちんとした会社なら社内稟議やらいろいろと面倒なことがあるからすぐには回答できないんだよね。
その場で使用ってのはそういう縛りが無くて自由にできる会社かワンマンなかいしゃかのどちらかじゃにの？

スレタイ読んでる？
ってか文面からしてアレか・・・

>>337
子会社でも大小さまざまだし、天下りのワンマン社長がやりたい放題やってる会社もあるからね。
前いたユー子は１０００人規模の会社だったんだけど常務がわがままで。そのうえ社長が常務の親会社での後輩だったからやりたい放題だったよ。
採用も選考して落ちた奴を大学名だけで復活させて変わりに無名大学の奴を不採用にしたりしてた。
常務がいなくなってからは、意思決定プロセスが複雑になって時間がかかるようになった。ワンマン常務のときは即断即決だったんだけどねｗ
内定出すのに１０数人いる役員全員の印鑑もらうってどうかしてるよ。どうせ形だけなのに。

５０００人規模のメーカー子会社てどう？
SEなんだけど

ITとかアウトソーシングははっきり言って
ブラックだな｡働いていてしみじみそう思う。

大手メーカーの子会社に入社決めました
ま　年収は前職より下がったけど
残業管理はちゃんとしてるみたいだし
福利厚生もしっかりしてるし
何よりもう転勤で転々てことがなくなったから
またーりがんばります

>>329
俺なんか面接希望→当日の午後に面接→即内定だったぞ
同族中小だけどね、もちろん断ったｗ

大手子会社は名前だけ。

一番辛いのは
会社のトップ（親会社からの出向者）が入れ替わる時。

親会社ではトップになれるわけじゃない鬱憤を晴らす為か、
自分好みの組織に改革しようと掻き回してくれる。

>>344
そうそう。
特に前の社長がやろうとしていたことを全否定する奴が多い。
全否定して新しいことやるのは勝手だが、そのために何年も勉強させられた奴の身にもなれよ。と言いたい。

新しい事業に力を入れるといっていろいろな企業に出向して新しい部門を立ち上げて１年後に社長が変わって半年後にその部門がなくなった。
その部門にいた連中はやることがなくなったので新しい社長が推進しようとする事業の技術を習得するために他社に派遣。
あいつら、たぶん数年後は違う事業に携わることになるんだろうなぁ。

ちなみに、外販やってなければ>>345みたいなことは少ないのかも。

>>344-346
別に子会社に限ったことではないと思うが？

>>347
ユー子はそれが頻繁に起こるから。
うちの会社は大体３年周期で社長が変わってるから。
そのくせ５カ年計画とか立てるしｗ

大手子会社勤務。

高学歴→負け組
低学歴→勝ち組

こんな感じだろ。

意味わからん。両方とも負け組みだろ。高(低)学歴の中では、とかの限定付きか？

>>348
うちは２年だよorz

うちは大体三年から五年の間
それなのに今の社長は七年いるなんか来年もいるそうだ
業績も今の社長になってから落ち続けているし
親から見捨てられそうなのかもな。
まあ入社して半年しかたってないから見捨てられたら見捨てられたで
それを退職理由にしてまた転職活動頑張ろうっと。

転職活動のコツ

http://www7b.biglobe.ne.jp/~powerharassment/

忙しいばっかりでマジで最悪｡
子会社はいいところもあるんだろうが、
自分のいる会社は最悪｡
早く転職したいが、年齢がね｡
あーあ｡

名のある大手の子会社にいるが取引先全てのレベルの低さに最近
まあ業界的に頭の悪い連中相手なんでしかたないけどさ。
頭が痛くなってきたよ。下ねた、風俗、女の話ばっかり。。。
俺も女やたまに下ネタ話すのは好きだけどここまで取引先に
訪問するたび毎日よく話すよと思うね。俺みたいなこんな連中
と仕事してる大手子会社の人います？

>>344
俺のところは社長が変わるたびに社名が変わる。

日本で最大手の電力会社の子会社にいるけど
給料は親会社の６割〜７割です。
安定だけがとりえの会社かな。

>>357
関○工か？

>>358
ちゃう。
たぶん誰も聞いたことがない会社だよ。
なお、関電工は東電系だけど一部上場していて子会社ではない。

>>341
うちも大手100％子会社だけど、やはり勤怠管理と
福利厚生は今までの会社よりも抜けて良い。

会社の悪口はどこでも日常茶飯事だが、今の会社では
勤怠と福利はみんな認めてるんだよな。
残業代がしっかり出て、それなりに早く帰れるというのは
幸せなのかもしれない。仕事内容は簡単でつまらんけど。

http://www.jfe-chem.com/recruit/index.html
ここってどうでしょうか？
ホワイトカラーから、こういうブルーカラーってつらいでしょうか？
DQNが多いのでしょうか？

経験者じゃないから撥ねられて終わりでは？

>>361
給料安くないか？

大手の生産子会社なんですが、タイムカードがありません。
勤務報告書と残業申請書と報告書というものがあって全て手書きです。
本当は課長に申請して許可をもらってから残業するらしいんですが
実際は毎回面倒なので申請はしてなくて、実際働いた時間と何の製品に携わったか
をメモしておき、所定の用紙に書き込んで提出している感じです。
業務日誌も書かないといけないので時間は誤魔化せないとは思うんですが
こういう会社ってDQNなんでしょうか？

入社した日に総務に、残業代の漏れを無くすためにタイムカード方式から
最近この方式に変えたって言ってたけど・・・。どうもひっかかる。

タイムカードがおかしいと不安だよね｡

>>365
いや、タイムカードそのものが存在しないんですよ・・・。
300人規模でそれなりに大きいのにイマドキ、こんな会社ってあるんですか？

タイムカードとかなくてもいいよ。よーするに残業代がきちんと出れば勤怠管理の方法とかどーでもよろし

親会社無し、資本金５億、社員500人、残業100パーでて、年間休日127日＋有給20日（好きな日）、半休有り、残業、休み自分の意志で、社食250円以内、18才から１０年目で年収450万、こんな会社ですが、どうかな？やめたいんだけど

>>368
しね

>>368
ウチの会社より断然待遇いいよ｡

子会社でも日立とか東芝は糞みたいだね｡
ねらーの噂ではさ｡

じゃやめないほうがいいのかな〜

大手香料会社の子会社に入社したが、クソだった。

>>366
いまどきタイムカード使ってる会社ってやっぱりブルーカラーの仕事？

漏れ、日立孫に勤めてる。
残業代１００％出るのは嬉しいね、きちんと教育もしてくれるし。
ただ、３０歳で年収４２０万円（月３０時間残業込み）が平均だったりするから、
正直「給料、安っー」と思っとる。
まあ、大手のグループ会社は安定性が魅力だあね。

>>374
やっぱ大手だと孫でも安定してるの？
メーカーの孫会社の再編なんて日常茶飯事だと思ってたよ。

うちは自己資本比率90%超えてる。子会社より安定性あるから迷う。でもネームバリューが

日本航空電子とその子会社ってどう思う？？？

>>374
安いね。
基本給いくらなの？

>>377
NECの子会社でしょ？
NECからの天下りがけっこういるみたいだけど
業界ではまあいい方だと思うよ。
ヒロセは給料はいいけどかなりきついみたい。

>>379
ヒロセ電機も航空電子もコネクタ関係でしたっけ？

俺は社員数４万人以上の電機メーカー本体から、
社員数５００人ほどのインフラ子会社に転職して、
今の方がぐっと待遇はいい。マジで。
収入増えて、労働時間減って。まあ前の方がいい面はあるけど。

やっぱ貧乏会社本体より、金持ち子会社だよな。

>>379
ではNECからみれば、日本航空電子の子会社は孫という事？

ここどう思う？伊藤忠商事の子会社なんだけど…
http://www.itc-hrs.co.jp/

人事の仕事がしたくて探してたら偶然見つけた。
アウトソーシングだったら、>>340の言う通りブラックかな？

資本金が1000万円というのがなんかいやだな。
社員100人で売上げ12億というのもあまり良くないしね。
他に探してもいいような気がする。
俺も伊藤忠の子会社に勤めているけど、
従業員一人当たりの売上げは多分そこの4倍くらいある。

>>383
人事マネージメントだけ機能分社化したような感じだね。
人身売買もやってるみたいだけど、
社員が売り飛ばされるのではなく、
社員は売り飛ばす方みたいだね。

もし担当業務が人身売買になったとしても、
魂を悪魔に売る覚悟ができているなら、
やってみるのもよいのではｗ

>>381
不治痛か？
ケチ通とも言うがな

>>384
伊藤忠の子会社勤務の方なんですか？
子会社でも独身寮や社宅はありますか？

まあ、俺も無理してこの会社に決めることはないが…

俺がいたクソ工場！！！！！！大手の子！！！！！！

・先輩に挨拶、質問すると無視！！！！！！！！
・先輩が切れるとモノを投げる、蹴る！！！！！
・飲み会は強制参加！！上司いわく「冠婚葬祭以外の理由で休むことは
　許さない！！！」
・社員旅行強制参加。給料から旅費を天引き！！！！！！！！
・仏頂面をしている奴が多い。
・朝礼の時に意味不明なスピーチあり！！！
・上司に退職したいと言うと「今日、退職願を持ってこい！！！！！！」
・入社の時に保証人が必要。
・退職する数日前に上司が、「次、決まったか？ここの会社以外、どこで
　もいいなんて言うなよ」とヘラヘラ笑いながら言う。
・別の上司が「別に仕事なんて何でもいいだろ？契約でも派遣でも？探し
　ておけよ！！」と暴言を吐く！！！！！
・退職日、工場長が「退職を引き止めてしまい申し訳ない。もっと早く退
　職させたほうが良かったかな？」と間抜けなことを言う。

監督署と職安には報告しておいたよ。

>>378
基本給は215,000円。

ボーナスで47マソ出る。

残業必須やねｗ

>>388
入社の時に保証人が必要なのは常識だよ
君にも何か問題がありそうだね

イタチケピタルだけは辞めとけ。中途は派遣以下プロパー(縁故)のガキの尻拭い

>>387
俺の勤めている会社は伊藤忠商事の子会社でもあるけれど、
会社自体が上場会社だからちょっと比較にならないかもしれないけど、
寮はあるみたいだね。いられる年数とか制限はありそうだけど。

俺自身前までは中小企業にいたけど資本金5000万円以下だと
ちょっと警戒してしまう。
財務諸表的には純資産がしっかりしてればいいんだろうけど、
資本金が少ないとその他の会社の資産もたいした事無さそうな気がするんだよね。

大手印刷機メーカーの子会社に書類通ったが
適性検査と論文が気になる・・・

>>393
気にすんな。よっぽど悪くない限り通る。
人事権をもつ上長が欲しいと思えば採用。
いらんと思えば不採用。

小牧のゴム屋の物流子会社は最悪。社長は天下りのワンマン。自分の金と会社の金勘違い。責任感のカケラもないCHINA野郎も最悪。机たたくはロッカー蹴飛ばすは、やりたい放題の勘違い男はいるし。極めつけは毎月の月初めの請求作業は3日連続不眠不休です。

>>389
レス�dクス
30で基本給215000かぁ。
新卒からほとんど昇給ないのかな？
結婚とか考えると辛くない？
オイラは専門商社子だけど、基本給=年齢でつ。

残業必須なのは一緒だがｗ

>>394
既に封筒に身上書まで入ってたしｗ
しかしハードルが色々あるｗ
適性検査と論文は本社ではなく別施設で実施だし
この調子だとその結果が合格でも面接次第になりそうｗ

今勤めてる会社潰れそう｡
大赤字｡
親の一部の業務がそのまま外に出た形の会社｡
親会社は何か手立てを考えてくれるのでしょうかねえ｡

リクナビNEXTとハロワみて気を紛らわせていますよ｡

>>398
子会社閉鎖、従業員全員解雇

もともと子会社にしたのは不採算部門の切捨てかも

>>399
やっぱりそうかなあ｡
まあリストラしなくても、みんなどんどん退職してるよ…｡
俺もどうするかな｡

うちは絶好調！！
ナスがはじめて１００超えた。

おい、今日昼ごろ新宿で裸女（３０後半くらいで髪が尻まであるロング）
が歩いてた件とか知っている奴いる？
周りが引いて近寄ってなかったし、急いで面接だったから
そのままy通り過ぎたけど。。

>>402
ｋｗｓｋ

>>402
>>403
スレ違い。

>>398
親会社が子会社の事を可愛がるのは
儲かって余裕が有る時だけの様な気がする…。

俺の会社は今儲けているけれど、
また不景気の波が来た時に乗り越えられるのだろうか？

>>404
黒字に向けて上層部は手を打っているのですが、
命がけになりそうです｡
年金が満期になるまで後15年、なんとか持って欲しい｡

>>399
それはない。
他の子会社へ移籍か親会社吸収となるよ

だから大手の子会社はやめられんｗ

親は千数百億あって今俺がいる連結子会社７億で従業員30人だぜ（笑）
こんな小さな会社を別会社として別ける必要性がわからん。
親のひとつの部署だわ！

>>402ｽﾚ違いだが、kwsk

会社をおっきく見せたいからじゃない？

>>406
吸収先ではプロパーより立場は弱くなるけどな。
結局グループの都合に振り回される。

解散は十分ありうる

日立の小田原GSTがリストラしてる｡
ひどい場合は、パソナに一年出向で
その後は自分で仕事を探せだってさ｡

よくある流れだな。企業はこれでも良心的という勘違いをしている。

ららぽーと

>>412
よくある話とは言え、日立GSTくらいでもそこまでやるのか・・・
結局、派遣会社に押しつけるわけだな。
たぶん１年は日立GSTが給料は出すから、
その先はパソナに転籍するもよし、辞めるもよし、というところか？
押しつけられるパソナもある意味気の毒だが。

ＧＳＴがリストラって、生産現場の正社員？

>>415,416
数年前にIBMからされたことをHがやってるだけｗｗｗ

NHKドラマの風林火山が人ごととは思えないよ｡

IBMって派遣つかってリストラするの好きだよなｗｗｗ
野洲の半導体工場つぶすときも同じことをしてなかったかｗｗｗｗ

つーか日立かｗｗｗ
手口まで一緒ｗｗｗｗ

てすと

もうなんか現場の末端って感じの仕事ですよ｡

ソニーの子会社で働いてるけどけっこういいよ。
休みもあるし給料もまあまあ

俺もメーカー子会社で働いてるけど、給料は安めだが待遇は悪くない。
なにより仕事にやりがいがあるのが嬉しい。

しかし昨日は驚いたよなー
書類選考の段階で７０人応募で一次試験（適性検査、論文）は
５０人まで絞って実際は４０人程度の参加者だったが
そりゃ大手のグループ会社だが
何かの間違いかと思ったしｗどこもこんなもんか？

最近日立系の大きめ子会社受けたけど、
書類選考で４０人→８人までおとしたらしいよ

日立系はやめとけ、２ちゃんでも散々書かれてるじゃないか｡
人生棒に振るよ｡

>>426
知ってる。ていうか、現職の前は日立系だった。
ただ、今回は日立でも上場クラスだったから多少は待遇違うと思って。

分社化された会社は子会社とはちがいますよね？グループみたいな感じ？本体より下になるのかなあ？

日立建機や日立マクセルの主要株主は日立製作所だし、
扱いはやっぱり本体より下なんじゃないのかね。

>>428
分社化して本体が資本持ってたら当然子会社。
何の為の分社化かでその扱いも変わって来るが、
本体と同等という事はまずないだろうね。

すれ違いかもしれないですが、本体採用、子会社出向って本スレ該当？

外資との合弁に出向となる本体採用案件最終面接待ちの者でつ。

>>431
本体で採用決まって直ぐ出向だったら、
本体とパイプが無いから戻れないかもね。

>>432
ありがとうございます。
せいぜい、腕を磨いて転職先で荒稼ぎします。
（求人票には「早くて数年で本体へ戻れる」とあったが当てにしません）
小金貯まるまでに死ぬかもしれんが・・・。

駄目だ、会社潰れそう｡
凄い鬱な気分｡
でももう38歳だし｡
転職無理そう｡

子会社でナスが１００超えると、まともなほうかな？

>>435
羨ましい話です｡

>>434
おれも38歳だけど、中小に再就職決まったぞ。
40歳までなら何かある。急げ！

>>396
昇給が無いと言うより、日立でもIT関連なんで、
ベンダー資格や、国家資格、事務員も簿記１級など取得すれば、
社内の資格ランクに応じて職能給が上がる仕組み。
資格沢山持ってて、仕事で認められている人は基本給300,000超える人も居るね。
ボーナスも当然もっと高くなる。
一応、定期昇給もあるけど、こっちはスズメの涙。

新卒で、大手の子会社に居たが良い時代だったな。
外に出てみて、得る物も有ったけど、失った物も大きかった。
とはいえ、今では名前さえ見なくなったから、既に会社ごとリストラされたと思うと、今飯にありつけてるのは正解だったのかも？
また、チャンスが有れば、大手の子会社に入りたいかも。
待遇は親よりちょっと劣る程度で、世間から比べればいろいろ便利だったし。
新卒で何の抵抗も無いままに新人教育されてるから、左遷されて子会社に降ってくるDQN出向上司の扱いも問題ないと思うし(w

日立って、まだまだ時代錯誤の重電というイメージしか無いな。
時代に追いつく事は永遠に無いと思う(w

　　 　 　 ＿＿＿_
　　　　／　　 　 　＼
　　 ／　　─　 　 ─＼
　／ 　　 ,（●）　（●）､＼ 　　
　|　 　　 　 （__人__）　 　 | 　　パンフレットに「一部上場」と書いてありますが、
　＼　　　　 ｀ ⌒´　　 ／ 　　　　全部上場するのはいつ頃でしょうか？　
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.
:　 　| 　';　＼_____ ノ.| ヽ　i
　 　 |　　＼/ﾞ（__)＼,| 　i　|
　 　 ＞　　 ヽ. ハ　 | 　 |｜

日立産機で現在、技術職（環境管理など）のキャリアを募集して
いますが、北東北の地方国立大卒で社員数130名,年商50億円の
中小企業に14年勤務し現在無職歴半年余の私が応募しても
採用される可能性はあるでしょうか？
日立産機さんのような大企業にこのような中小企業の職歴しかない
ものが中途入社されることもあるんですか？
8/4のキャリア採用セミナーに出席するか迷ってます。

>>441
おまえ就職板で質問して新卒に軽くあしらわれたろ

今人手不足だから、条件が合えばいけるんじゃね｡

>>441
マルチかもしれないしコピペかもしれませんがマジレス
割と似たような条件です(年齢・学歴・前職が中小)が、某大手の子に内定をいただきました
受けてみて損はないと思いますよ、だめなら不採用になるだけで別に命をとられるわけじゃありませんし

>>441
そいつは無理だ。マルチくんお疲れ。

>>441
日立産機は別に大きな会社でもない。
日立製作所から不採算部門を切り離した会社。
何をやっていたかにもよるが可能性はあるだろ。

>>444
アドバイスどうもありがとうございます。
中小出身、地方国立大卒、30代後半でも大手の子会社に入れる可能性も
あるのですね。だめもとで受けてみようかと思います。

やっぱ社長の役職以外で子会社に親から降ってくる奴（課長クラス）って
DQNなの？うちにも親から出向のイカレポンチがいるけどさ。
そういう奴との対処方とか教えて？まともに話せばムカつくし仕事でき
ないし、イカレタ奴だしさ。最悪！な奴。

>>448
使えないから放り出すわけで、まともなら外に出すワケない

使えない奴のごみ捨て場になるのは子会社の宿命だよな｡
使えなくても働いてくれる奴ならまだましだが、
働きもしないで口先だけで職場をめちゃめちゃにする奴も
いるからな｡

>>441
私も前職は似たようなスペックの会社
に9年在籍(しかも中退したので高卒)
でしたが、去年の3月から業界3位の
子会社勤務です。
頑張りましょう。

>>451
業界３位。。。

高卒で、親会社には居場所の無い定年直前の課長職とかね。
出向で来るような香具師は、やっぱり本体じゃ厳しいよなという香具師が多い。

大企業の悪いとこどりの会社なんですけど｡
社名さらすと特定されるので｡
面接では会社の業績よく聞けよ｡

【企業】連結子会社が支える日立、資本構造の改革が課題に［08/01］
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1186018558

西鉄の子会社で、西鉄ステーションサービスの情報あったら、教えてください。

４勤１休　　実動７時間の三交代勤務の現場正社員てダメかな？
いちおう業界１位の大手戦略子会社。

在宅副業ネットビジネス
アフィリエイトに興味がある方は
比較的楽なお仕事です
http://fkf.hyu.jp

ポコポコ出来るけど、つぶされるのも早いよ｡
子会社は…｡
人生設計ができません｡

出来てからある程度の年数がたってないと安心できんね
もちろん、古くからある子会社でも必ず安心ってわけじゃあないけど

でも出来てすぐのうちに潜り込んで、子会社の成長とともに出世して幹部待遇狙うのも良いと思うけどね。
良い子会社だと、親会社より若干待遇が悪い程度で、世間との比較だと超厚遇ってことも多いし。

>>461
それって茨の道だぞ
会社経営が安定してないうちに入って軌道に載るまで馬車馬のようにはたくってことだろ

親から天下りがいっぱい来るんだから幹部なんて無理だろ
いいとこ課長でがんばっても定年間際に部長になれるかどうかだろ

>>463
ある生命保険会社の子会社は創世記に中途で入って連中が役員になったり、２人いる部門トップの一人になってる。
その裏で同様の経歴の使えない人間は生え抜きの人間よりも簡単にスパッと切られてるという現実も。

使えない幹部だからこそ補佐的ポジションで出世できるんだよ。
本体から優秀なのが出向させられて来たら、それこそ出世は絶望的。

軌道に乗ってからは、チャンスすら無いけどな。
馬車馬は逆にチャンス。ベンチャで馬車馬よりはリスク低いと思うが。親会社のケツ持ちありだし。

親で課長に成れないまま定年も有るけどな。
出向すれば課長で、出向先で定年を迎える課長も多い。

　(。-`ω´-)ンー　　

>>466
トヨタエンタプライズ

部長にまで出世するのなんてどうせ何十人に一人なんだから
２ちゃんでウダウダ言ってるような奴が心配する必要なんてないって。

それより問題なのは、門外漢の親会社の連中が舞い降りてきて、引っかき回すこと。
業界の中でシェアを持っていて、有力視されているところならば、いいと思う。
親会社にとっても、稼ぎ手なわけだから、割と酷い人材は送り込んだりしない。

そうでないところは、本当にゴミ捨て場。
会社全体がショムニみたいなののある。

デンソー子会社とヤマハ発動機子会社っだったらどっちがいい？

商社の子会社はどうかな？
やっぱ激務？

>>470
長時間勤務という意味では激務ではなかったけど、
パワハラ等精神的にはかなり厳しい職場だった。

>>471
給料は？

転勤基本なし、そこそこまったり、安定、給料そこそこ

大手の子会社はこの条件満たしてるとこけっこうあるが、
普通の会社ではなかなか無い。
出世意欲、プライド無しなら、子会社でも行く価値ある。

早く会社潰れないかな｡
転職のときの理由ができるし｡
どうせしょうもない仕事の会社だし、
上司もDQNばっかで働かないし｡
負担ばかり現場に押し付ける｡
最悪｡

>>469
Ｙの子会社ですが非常にのんびりした社風で、自由に仕事をさせて
もらえるので居心地がいいです。

給料は親と比べると若干安く、残業も多少ありますがさして苦には
なりません。

休みは多いです。驚きました。
今年の夏休みは有給含め１２連休です。

リクや派遣から大手のリース子会社をよく紹介されるんだけど、どうなのだろう。
業界的には先細りだけど、意外とﾏﾀｰﾘしてそうな感じもする。。

ある大手企業の子会社から内定が出たんだが、子会社でも昭和30年に設立されて
もう50年も歴史のある会社なのよ。
子会社でも歴史のある会社ってどうなの？やっぱ親より給料が安い？

>>477
当たり前だろ。何のための子会社だよｗ

>>476
リース業界はただでさえDQN色強いのに加え、今年からリース資産の
会計基準改正で需要激減が予想されるため長い目で見るなら避けるが吉かと

子会社って言っても、全国に支店や営業所があるから転勤のリスクはあるよね？

>>480
そんなの会社毎に違うんだから会社に聞け

親会社が潰すと決めたら、やはり潰れるのかな｡
親会社から出向で来てるひとは戻るんだろうけど、
プロパーはリストラですかね？

>>480
そういうのは面接で聞いておかないと後悔すると思う。

>>482
あるグループでは親会社が子会社整理するって言いだして、子会社同士が合併するぞ。

>>484
どこだ！

ユニシス？

子会社同士の生き残りほど将来が無い物は無いな。
すぐには潰れないだろうから、じっくり転職先探すべき。

>>484
そんなの珍しい話じゃないよね。

ttp://townwork.net/h/r/Fh00020s.jsp?lac=02
偶然、こんなんを見つけた。
関西の求人を検索できるサイト。Ｏガスの子会社も募集してた。

子会社でも末端にいるので、奴隷みたいです｡

三井物産の子会社である「三井石油開発」って雰囲気どんな感じですか。
社員がえらく少ない（100名程度）ので、激務なのでしょうか？
それと子会社化だから。給料とか、安いのかな。

やっぱり親会社本体の方がいいよ。
リストラされても子会社で止まる。
子会社をリストラされたら孫会社か取引先の下請けとかだろ？

それに勤め先を答える必要があるときも、
シンプルにグループ企業のトップを答えれば済む。
社会的信用も違うし。
もちろん待遇も違う。

入社する価値のある子会社

�@資本金１０億円、従業員数1,000人以上
�A自社で工場を保有し、研究開発、製造、販売までを行っている
�B親会社以外の外販の比率が高い
�C平均年齢が35歳以上
�D創業してから50年以上を経過

メーカーじゃなきゃいけないのかｗ

>>489
子会社って何か知ってる？
>>492
大手に入れる可能性がある人と
中小零細しか可能性がないという人とでは
子会社に対する意識が違いますよ。
>>493
＞�@資本金１０億円、従業員数1,000人以上

何で？

＞�A自社で工場を保有し、研究開発、製造、販売までを行っている

ファブレス企業の方が効率がいいよ？

＞�B親会社以外の外販の比率が高い

株主に怒られるよ？

同族に比べればマシという程度ではないかな｡

うはｗ自分の部署営業成績が悪いんで営業所の規模縮小させるから
本社に何人か異動させて違う部署に配置換えだとｗ
本社って大阪じゃないっすかｗ自分東京からは離れたくないんすけどｗ
ってか面接の時事務員は異動無いからねって言ってたじゃんｗ
だったら営業所内の別部署に異動させておくれよｗ
クビにしたいんならクビにしろよｗ転職活動そっちの方がやりやすいよｗ




orz

ミレアグループってどうでしょう？

ソニーの子会社よく募集してるね
物流関係だけど

有名大企業Ａ社の現業（一般職）と
同Ａ社の１００％子会社の総合職
どちらを選択しますか？

現業が３交代か２交代なら子会社総合職選ぶ

>>497
東京の人はやはり大阪でも田舎になるんですか？
>>500
絶対後者。
同格に並べて悩んでいる時点で無知すぎる。

>>500
味の素か？ｗ

>>500
現業が日勤で生産管理とか品質管理なら前者を選ぶ
交代制なら生産管理であろうがなんであろうが後者

500です。
Ａは特に意味はありません。
親には社宅や住宅手当があり給与も良いです、ただ交代制です。
子には社宅や住宅手当はありませんし、その分給与も少し落ちます。
どうして交代制はダメなのでしょうか？

体力的にキツイからでは

>>505
難易度の高い仕事ではないので交代要員がいくらでもいる。
大手でも一番リストラされやすい部門です。
昼と夜を不規則な生活をしていて
健康でいられるわけがないでしょ。

親だとはいえ交代制の現業職の方が給与的に上だというのは
考えられないんだけど。
本当に子会社ですか？

業界によっては親現職のほうが高いこともあるんじゃないかな
それに交代制は手当ていっぱいつくしね

500です。
例えば、某電力会社と仮定するとどうでしょうか？

東芝保険サービスってどうですかね？保険会社と東芝ってイメージつかなくて。

大企業の現業はﾘｽﾄﾗされにくいけど。強い組合＋非正社員が身代わりになるから。月給やﾎﾞｰﾅｽだって半端ないし

子会社のが遥かにﾘｽﾄﾗされやすいんじゃない？親から降りてきたらプロパーの何人かはリストラでしょ。親の現業＞＞＞子会社のプロパー総合職

>>508
現業職＝転勤なし、地域採用、高卒以上
総合職＝転勤あり、全国採用、大卒以上
>>509
どこでも同じですよ。
本当に子会社ですか？
>>511
現業職は一番リストラされやすいですよ。
給与面は比べる基準が人それぞれ違いますから。
>>512
親からは出向です。
それによって誰かが弾かれることはないです。
会社の規模の問題ではなく
総合職＞一般職、現業職ですね。

皆さんは20代前半or高卒の方ですか？

確かに女受けはいい。女は馬鹿だから。子会社のレベル・程度の低さがまるでわかってない。
俺は無名優良一部上場企業の社員だが、友人は財閥系末端会社社員（未上場ｗ社員数300人ｗ）
合コンで「俺は○○勤務だ」って親会社様の名前を平然と言い放ちやがった。
机引っくり返して殴ってやろうかと思った。

「孫会社だろ」ってフォローすれば言いだけじゃね？ｗ

住金の子会社ってどうですか？
他と同じような待遇なんかな。

トヨタ、アイシン、デンソーなどの子会社（製造系）って
どれくらいの学歴必要？
子会社でもマーチくらいからなのかな……

漏れ３１才独身、日東駒専の理工系卒。
一応、一部上場企業の工場で生産管理を
やってた。

工場の管理系いきたいんだよね…

>514
合コンなんて嘘のつき合いだろ。
勘弁してやれ。
俺もキャバクラでは親会社を名乗っているｗ

社名名乗る＝モテない君

もてるんならキャバなんか行かないＹＯ！

某炭小の子会社でつが、親の名前を結構ビジネスで使ったりもしています。
だから合コンでも破壊力だけはありまつ

合コンで社名名乗って
かっこ悪いと思わないんだろうか。

>>522
合コンってかっこつけにいくわけじゃないじゃん。
やれるかどうかのほうが重要だろう。忙しい中
わずかな余暇をつかっちまうんだから。

まあ、同族企業よりまマシと思うんだ…｡

>>521
破壊力…
ちょっとわろた

電力子会社ですが
薄給です

>>523
いや・・人としてかっこ悪いと思うんだが

誇り高き人生より一回のＳＥＸ

いや、いや、金ですよ

松下電器の子会社が採用するそうですよ。

http://tensyoku.excelstaff.jp/careerseminar/semiconductor.html

やっぱり前職調査とかするんだろうか？

>>530
正社員にして派遣する形態だろ？
>>531
は？

なんで転職してまで子会社に？
普通は親会社とかを目指すもんじゃないのか？

子の販路での業務を親自身がやるらしいんだが。。。
子会社が親に吸収されることってあんの？
それとも子が解散かね？

>>533
転職が活況とは言え、名の知れた大企業は
やっぱり狭き門だからな。
よほど資格やスキルが充実しているか、職歴に
誇るべきものがない限り基本的に見向きもされんだろう。

子会社メーカー（数百人規模）って大半が請負だよな。。

>>536
そう、親の業務の請負

もう子会社はうんざり。
なんで中小企業なのに大企業病が蔓延しているんだよ。

高学歴で子会社は情けないが
低学歴だと良かったなって感じに思える。

ブリジストンの子会社の旭カーボンてどうでしょう？

>>540
言っといてやるが
それだけで答えられる奴絶対おらんぞ。

鰤って超優良企業だし、その子会社ならマヂお勧め。
入っちゃえ

子会社ってデブ多いよね。ストレス太りかな。

>>543
ええもんばっか食っとるんやろ

俺のいた子会社は糞だったよ。親会社から出向来た社員は優遇でそれ以外の社員は糞。25歳で出向の社員は給料30万。25歳一般社員は給料20万。昇給0〜1200円

マジレスたのむ。
現職：外資メーカー32才 年収840万　仕事マタリ　残業15h/月　勤務地東京
オファー：総合商社 年収1000万　仕事激務　残業80h/月　勤務地大阪

地元は神奈川。今のマターリ・外資リスクを選ぶか総合商社のステータス
安定性をとるべきか・・・

俺なら外資かな。激務で体壊したら洒落にならんし。

>>546
マタ〜リ〜だろ

そもそも総合商社ってステータスなのか？

マルチ乙

>>546
独身？

残業月65h×12＝年約800hと仕事内容、ステータスが釣り合うのか?
5年頑張ったらマターリできるとかじゃなければ、メリット少ないよなあ。

別に総合商社にステータスなんてないと思うけど。
公務員・銀行員なら別だが。

親　資本金1000億　某財閥系商社の子会社
子　資本金100億　親の100パー子会社　グループ全体の売上20パーを稼ぐ

子の方で総合職で内定でたんだけど、これってどうかな？
30で年収520〜600（残業別）ってことなんだけど。
年間休日は123日で、残業は月20〜30らしい。

アホ

なんで孫会社なんかを受けたんだ？

>>556
俺は大したスペックじゃないからな。
それに親単体でもかなりデカイ企業だからいいかなと。

子会社でも経理みたいに潰しがきく仕事だとまだいいんだけどね。

クボタの子会社ってどうですかね？

子会社でも規模の大きい所に就職するべきだね。

規模の小さい子会社は、親から降りてきた人が掻き回してくれる。
ブランドで入社するんじゃ無かったよorz

俺のところにいる親から来た人は、いつもポツンとしていて淋しそう。
たまに親会社の営業部に巡回に行っているけど、友達に逢いに行っているのかな。
すごくいい人なんだけどね。

出向で来た方も不安らしいからね
新人の俺によくかまってくれる

>>562
親から出向で来る人って
たいがい高学歴の人でしょ？

>>563

親会社で使い物にならないｏｒポストがないから子会社に天下ってくる。
出向者はレベル低いよ、一般的に。

ＢＭ○の子会社は全国どこ行ってもﾔﾊﾞい
給料はいいが仕事の内容もﾔﾊﾞすぎ
汚れ仕事はいっつも子会社がやるしさあ
犯罪なのかどうかも心配でﾋﾞｸﾋﾞｸして恐くなって止めるﾔﾂ多すぎ

>>565
BMLって書けばいいのに。

>>566
ＢＭＬの方はすぐこのｽﾚ見ているからな。
社内で「誰よ？書き込みやがったのは」とか管理職がほざく。
転職板以外にも見張ってる。多分今も「誰よ？」とかｷﾚてるんだろｗ

日本製○所（JS○？）の子会社のを受けたが無視された。
悲しい

よっぽどうまくやらなければ、
本社の使えない奴等の受け皿か、
カジノのチップのように扱われるのがおち！

親会社から来た奴にはチクチクと嫌がらせして
ストレスを発散しています｡
むかつくんだよあいつら｡

FSAS子会社のFSASネッツってどうですか？

>>571
どうって・・
おまえはどこ行ってもしんどいと思うぞ。

多くの子会社が親会社の給料の６〜８割。
出身大学のレベルもほぼ同じ、仕事内容も同じなのに給料安いのは辛いぞ〜
所属する会社が親と子ってだけの違いでさ。

俺の働く会社だと、子会社課長より親会社主任の方が年収で１００万円高い。
某財閥系企業だよ。

>>565
社員の中では有名なのかい？

>>573
何で違いがあるんだろう？

>>575
所属する企業が違うからに決まってるだろｗ

その程度の差ならいいよ。ウチなんか、倍くらい違うぞ。

>>577
うちも３０代半ばからは倍位違うよ。

親会社主任３０歳年収７００万円、子会社課長４５歳年収６００万円って差の方がきつく見えないかい？

親会社：年功序列賃金
子会社：年棒制

ひどくね？

>>579
子会社はコストセンターなので普通そうだろ

>>579
親会社と子会社は業態も利益率も全然違うんだから同じわけが無いだろ。
親子関係があるとはいえ企業としては全く別物だってことぐらいみんな理解してるものだと思うんだが。

グチに正論ぶつけても・・・

>>546
その年で840ﾏｿ貰って、仕事ﾏﾀﾘで残業月15時間。
転職しないぞ普通。
人間関係が最悪とか？

子会社に就職して損した｡

ま、なんだかんだいって子会社で働くくらいなら同族中小の方がましなわけで。

給料は低いし、キャリアアップできそうな仕事でもないけど、
法令は遵守してくれるので、労働環境はそれ程ひどくもない｡

>>586
だよな、やっぱ同族中小にかぎるね

同族中小＝家業

電力子会社だが
給与格差酷すぎワロタ

うちも部長クラスで6百万前後、
親会社の部長クラスは1千万前後

仕事に人生費やしたくない俺としは子会社で十分
だけど･･･もうちょっと給料良くして欲しいな

子会社の給料が減ることは有っても増えることは無いだろw

内定もらった会社が大手総合商社の子会社で
創立1950年頃
従業員1000人以上
資本金50億以上
ボーナス5〜6ヶ月
32歳600万
ってどうですか？
結構激務らしいです。

>>592
子会社にしては給料はだいぶいいほうだな。
問題はどの程度の激務かだが。

>>592
残業100h/月以上なら即パス

前にいた会社は一部上場の親会社だったけど、主任で600万、課長になっても年収800万くらいだったよ。
そんな給料だから東京の会社なのに誰一人として23区内には住んでいなかった・・・
埼玉都民、千葉都民、神奈川都民、多摩都民のオンパレードだった。

今は地元の3,000人くらいの子会社に転職したけど、主任で600万、課長で700万くらい。
田舎だからその給料でも十分にやっていける。残業は減ったし、仕事はやりがいあるし、満足してる。

中小同族の北朝鮮体制に嫌気がさして逃亡準備中なわけだが、
子会社だめなん？(´･ω･`)

>>596
会社によっては同じ状況になると思うぞ。
会社選びは慎重に。
つーか、中小同族みたいな企業から転職できるユー子ってたぶんそんな感じのユー子ぐらいだと思う。

http://ssfm.co.jp/
ってどうですか？

>>598
アソシエイトだよね。
まあ悪くないんじゃないかな。
ただアソシエイトで採用されるぐらいならもっといい会社に入れるような気もするけど。

しかしスタッフの年収はありえないな。
応募資格を満たしてる奴であんな年収の職種に応募する奴なんているのかｗ

>>589
どこの？

みんなメーカーで生産部門を分社化して子会社にしてるとこいったら？

現場の力が強くて、待遇もそんな変わらんとこあるよ。
むしろ、親よりいいとこもあるし。

元々本体と関係のなかった会社が
本体グループに入ってできた子会社と
本体の部署が独立してできた子会社とでは
何か大きな違いはあるのでしょうか？

部署独立のほうが優良の可能性が高いんじゃないかな？
特殊な技術開発目的の子会社もいいと思う

その企業グループの中でも重要で、
なくてはならない部門ならいいと思う。

Ｊ○Ｅ(某鉄鋼会社)親会社３交代(一般職)、子会社総合職だったらどちらが
いいと思いますか？ちなみに親会社の方はかなり給料はいいらしいです。

ご自身の価値観によるでしょ。

そんなもの人に聞いてどうすんだ？

>>605
たびたび出る質問だが
後者に決まってるだろ。
親会社の給与がいいのは総合職の人な。

子会社は結構、社風違うからねえ・・・
アタリを引いたら転職大成功なんだけど
ハズレを引いたら・・・

鉄鋼子会社だけど、課長で年収1000万位、部長で年収1200万位。
これってマシな方かな?

親会社の現業職のがいいよ。給与体系は組合員のうちは総合も現業も変わらない。

東芝物流の派遣やったら、岩手に飛ばされた。いまは東芝府中のシステムテクノロジーの派遣やってますよ。システムテクノロジーてアキバ系が多い所。
出張で名古屋いったら、おごってもらえるし、いい人ばかり、仕事ミスっても、あんま怒んないし、マンションのヤクザ系の人いっぱいなところだと殴られたり、竹刀振るわれたり、罵倒されるから、嫌だったけどね。

>>607
わかってないね。
超一流企業本体の技能職正社員は勝ち組だよ。
強い労働組合もあるし
何より派遣・契約社員・請負という非正社員の雇用調整弁があるから。
正社員のリストラなんてよほどのことがない限りないよ。
業績不振→雇用調整弁をリストラ→それでもダメ→賞与カット→それでもダメ。
ここまで追い込まれてはじめて正社員のリストラがはじまる。
リストラといってもグループ会社へ飛ばすとかそんなもん。
労働組合員のうちは給料体系は総合職も技能職も変わらない。
ただ、総合職のほうが技能職に比べて遙かに出世しやすいというだけ。
それでも全員が出世できるわけではない。
旧帝大出て平社員でくすぶってる人とかゴロゴロいるよ。

あと交替勤務手当などを含めると
技能職正社員の給料は相当高い。
総合職の平社員でくすぶってるヤツより高いぞ

前職：商社営業職
大手メーカーの子会社の営業職転勤なし
当たりひいた
サビ残なしで月20時間位
福利厚生も親から踏襲
営業と行っても製造部品子会社で非常にまったり
はっきり言って技術職の方が数倍忙しい
給与はまぁ三割ダウンてとこだけど
当たりだな
当たりなんだよな
でも
キツかったけど一線でガツガツやってた頃を
ついつい懐古してしまい
自分が錆びていくような気がする俺

>>612
3交代勤務ってどう考えてもラインでの派遣管理でしょ？
技能職っても宮廷出たのと競争なんて勝つ自信ある？

>>609
子会社でそんだけもらってればいい方でしょ。
親会社の現業職と変わらないぐらい。

>>615

＞技能職っても宮廷出たのと競争なんて勝つ自信ある？
勝てる自信なんか全くないよ。まず土俵が違うだろう。
実際、総合職のほうが圧倒的に出世してる人数が多いしな。
技能職からの叩き上げも少数ながらいるが
技能職では一生労働組合員で終わる可能性が極めて高い。
旧帝卒同士で管理職のパイを争ってるわけだから、
旧帝卒の役職者もたくさんいるが、
旧帝卒でも出世できずに＆出世を放棄して平社員やってる人もたくさんいるわけで。



毎年何百人と旧帝・早慶レベルの新入社員が入社するわけだから当然の現象。

バブルと失われた１０年を経て企業は学習したよ。痛みを伴う改革の末、正社員のリストラは一巡し、
非正社員という雇用調整弁を設けることによって本体正社員を守るような下記のような階層構造が生まれた。


業績不振→新規採用抑制→それでもダメ→雇用調整弁をリストラ→それでもダメ→賞与カット及び不採算グループ会社を売却→それでもダメ。


ここまで段階を踏んで初めて本体正社員のリストラ（グループ会社への転籍や早期退職募集）がはじまる。
最初のターゲットとなるのは労働組合員から外れていて人件費高い中間管理職（課長など）。
でも、ここまで至ることは現在ではまずありえん。

>>610
議論しているのは3交代の現業。
>>613
現業職＝高卒
総合職＝大卒
賃金体系が同じになるはずがない。
>>616
3交代の現業職でそんなに人件費投資できるわけないだろ。
交代制は数が必要なのだから。

>>619
総合職でも技能職でも労働組合員のうちは給与体系同じだよ？

ただ、総合職のほうが残業が半端なく多く出世してる数が圧倒的
に多いため平均すると技能職より高くなるというだけ。


>>616
技能職は平で５０歳８００万ぐらいだよ。
いかに超一流大企業でもさすがに１０００万越えは役職つかないとない。

総合職で万年平より、現業で所長まで行く方が勝ちだよ。

総合職で万年平ってのが有り得ないからw

>622
俺の会社は、親から降りてくるので
上にはほとんど行けない。

鉄鋼会社の子会社でも役職(部長)つけば年収600ぐらいはいきますかね？

子会社部長職って親会社からの出向者が多いよな。
子会社プロパー社員に残っている部長席は…　ほんの一握り。

>>620
給与体系同じって
3交代の社員が総合職の社員と同じ賃金とでも言うの？

ほんの一握りでも部長席ありゃマシだと思うがね
課長以上いければ出世したほうだし

俺みたいにブラックＩＴにダマされ続けてきた人間にとっては、
メー子、ユー子、情シスは憧れ。

>>626　お前みたいなヤツが総合職なら全員1000万超えるとか言いだすんだよな。

給与体系が同じ＝同一賃金ということではない。同じ等級なら総合職も技能職でも基本給は変わらないという意味。総合職のほうが結果的に高等級が多いだけ。ﾎﾞｰﾅｽの掛け率も同じ（労働組合員のうちは）。

>>626
オレは大手メーカーの高卒現業だけど、ウチの会社の賃金体系は共通だよ。
組合員は4つの資格別ラインがあり、昇格試験の受かれば上に上がれる方式（3年たてば受験資格を得られる）
高卒は入社時に4番目のラインから、大卒は3番目のラインからになる。
他に転勤あり・なしコースを事前に選択、ありのコースのみ手当てが付きます。
（転勤なしコースへは常時可能だが、ありに変更出来るのは特定の年齢に達した時か結婚等の事由のみ）

現在オレは子会社へ出向中だが、プロパー社員は非組合員で待遇はオレらのせいぜい6〜8割がいいところ。
子会社も親の都合で統廃合が時々あり、プロパー社員は退職か他の子会社に再雇用となります。
（現にオレの出向している子会社にも亡くなった子会社から来た人が何人もいます）
例え現業でも親に入れるなら入ったほうが絶対にいいです。
上場子会社なら親も無茶が出来ない分マシですが、未上場なら親の意向次第で統廃合されるのでリスクが高いよ。

ちなみにオレは30才で今2番目のラインまで上がってます。
一番上のラインの昇格試験は非常に狭き門で大卒でも大半が落ちます（一発合格なんて数人だよ）
二番目との賃金格差は20％程なので出世する野心がないなら許容範囲かな（一番目ラインから管理職の選抜）
また一番目のラインでも管理職になれない者が沢山おり、コストが高いので転勤の対象となりやすい。
逆に二番目以下は実質ほとんど転勤がない為、みんな転勤ありコースにして手当てを有難く頂戴してる。

ほんと、未上場完全子会社に入って失敗だったよ｡
転職してやる｡

ほう
総合職と3交代現業職に
それほど違いがないんだあ
初耳だなあ・・

住友建機販売って激務でしょうか？同族零細経験者としては
「住友」ってついてるだけでちょっと憧れる。
前職では31歳、年収280万円でした。
バブル期経験者の取締役オッサンでも年収が５００万ちょい、
手当て一切無しって会社だったので我々若い世代はこの先暮らしていくのは
困難と思われ退職した。
というわけで前職より待遇が悪いことは無いだろうと思ってますが
あまりにも体育会系の激務、土日も仕事とかだと躊躇してしまいます。

>>635
年収280万で生活できるの？
手取りはどのくらいなんだろう。

家賃・光熱費だけで１２０万／年も使ってる俺って浪費しすぎなのか？

財閥とか興味なくたまたま三菱系の会社に入ったけど、
社会人を何年も続けてるうちに洗脳されてきたからか「住友」ってなんかイメージ悪く感じる。
転職するとしたら三菱か三井かな。なんとなくだけどｗ

>>635
生活できません。仕方なく実家で暮らしてました。
手取りは230万ってとこです。
収入が上がる見込みも無いので車も買う気にならないし
彼女作る気にもなれなかった。俺なんかと付き合せちゃ申し訳ない。
いい歳して情けないですが独立して車買ってとか
社会人として当たり前な生活がしたいです。
住友のイメージは俺もあんま良くないです。可能なら三井か三菱系が
良いのは同意ですが贅沢も言ってられません。

>>637
住友は給料安めで子会社だから更に安くはなるけど、もともとの年収に比べたら遥かにましかもね。
ただ、子会社は激務の可能性高いけどね。
あと同属企業に近い問題はあるよ。
管理職、役員の大半は親会社の人間だからね。

実家から通えるのはうらやましいね。
今使ってる家賃・光熱費の大部分を貯蓄や遊興費の使えてたらどれだけ充実した人生が送れてたか。
できるのならそこに就職して実家から通いつつ貯蓄したほうがいいよ。
無理に一人暮らしすることはないでしょ。

>>633
当たり前だろ
上場もしてない中小零細の子会社に入ったってメリットないぞ
上場大手の子会社でこそ意味があるんだ。

>>639
子会社が未上場ってことなんじゃないの？

>>640
お前仕事できるなあ。
するどい。

>>641
君の奇抜な読解力には脱帽するよ

>>642
ほめることのほどでもない。

例えばサントリーの子会社ってのも駄目ってことか。

スマソ｡
親会社は一部上場｡
自分の所属する会社は、上記の100%子会社です｡

役職は親会社の人で占められてます｡
2ちゃんの転職板に書かれるようなDQN上司ではないです｡
仕事はそこそこ忙しいという感じで、嫌がらせとかも無いです｡
でも会社赤字で、いつ無くなってもおかしくない状況なんです｡

赤字会社は親だろうと子だろうとまずいね

>>642
照れるやんけ

>636
俺は重工系と電機系の子会社を経験したが、もううんざり。
親にいる連中は優秀なのかもしれないが、子会社にいる大半は｢仕事ごっこ｣をしているだけの甘っちょろい連中だよ。

取引先も含めて色々な会社を見たが、｢優良中堅会社｣に高レベルの社員が多いような気がする。
次はそこを目指す。

>>643=647
どうした？
２回目だぞｗ

>>638
独立系同族中小に優良などないと断言できる。
大企業の子会社のが１万倍良い。

同族中小の特徴として
大半がネームバリューもなく技術力もなく社会的評価も安定性も低い。
会社の将来構想が全く見えない。その場凌ぎの根性論ばかり。
社会的に立場が弱い場合が殆どで、取引先の個人商店にすら罵倒され嘗められる。
教育制度が皆無・教育方針が一定しない（１か月単位で意味もなく部署がコロコロ変わる）
同族及び役員経由の縁故者が幅を利かせており、それ以外は不遇の扱いを受ける。
大半が斜陽産業の中におり、社内はお通夜ムードで人間関係悪い場合多く会社の倒産を常に心配しなくてはならない。
人事評価は減点方式のため一度でも失敗すると挽回のチャンスは与えられない。
減点方式なので嫌な仕事は全て若手に押し付け、自己保身に必死。
初日から教育など皆無でありえない膨大な仕事を押し付けられる。
労働組合がなく同族経営のため一発解雇の危機に常におびえ続けなければならない。
一族が株式の大半を保有しているため、経営陣＝神様という雰囲気が社内に蔓延。
名前だけの管理職がたくさんいて中間管理職が幅を利かせている。
総じて妙にプライドが高く大企業及び大企業のグループ会社に対して異常なコンプレックスを持っている。
「今はどこも不景気なんだよ」が合言葉。世間は大企業＆大企業グループ会社中心に
過去最高収益続出なのにね。


もう同族は懲り懲りだなぁ。封建社会だったよマジで。

ヤマハの子会社どう

同族及び役員経由の縁故者が幅を利かせており、それ以外は不遇の扱いを受ける。
人事評価は減点方式のため一度でも失敗すると挽回のチャンスは与えられない。
減点方式なので嫌な仕事は全て若手に押し付け、自己保身に必死。
一族が株式の大半を保有しているため、経営陣＝神様という雰囲気が社内に蔓延。
総じて妙にプライドが高く大企業及び大企業のグループ会社に対して異常なコンプレックスを持っている。
封建社会だったよマジで。

まさに俺のとこもこんな感じ。
おかげで左遷もされた。殺してやりたい

親会社及び親会社経由の縁故者が幅を利かせており、それ以外は不遇の扱いを受ける。
人事評価は減点方式のため嫌な仕事は全て若手に押し付け、自己保身に必死。
親会社が株式の大半を保有しているため、親会社＝神様という雰囲気が社内に蔓延。

子会社も同じ様なもの。

今度このソニーの子会社に応募しようとしてるんだけど派遣のにおいが
するけど辞めといた方がいいかな？
http://www.vse-japan.com/

>>654
止めといたほうがいい

>>654
ここってソニーの子会社じゃなくてソニー製品を扱う商社の子会社じゃね

小規模企業の給与月額２６万７千円（年収３２０万４千円）
中小企業の給与月額３３万３千円（年収３９９万６千円）
中堅企業の給与月額３９万７千円（年収４７６万４千円）
大企業の給与月額５０万円（年収６００万円）
（給与月額は給与+各種手当て+残業代+賞与等の報酬総額を１２で割ったものです）

上記は公的機関の統計調査からの引用した平均賃金で平均年齢は不明です。
大企業の子会社のうち非上場会社だと中堅企業クラスになるのかな？
優良な上場子会社の場合は大企業に近い待遇でしょうけどね。
比較すればするほど大企業とその他では賃金格差がかなりあって凹む。
業務内容や労働時間等も考えると格差社会を実感出来ますorz

>>657
子会社自体がすでに大企業だったら上の「大企業」に含まれてるんじゃないのか？
その統計調査は子会社とか関係なく対象としてるんだろ。

電力会社の子会社はどう？

>>658
その辺不透明だけど、.>657は概ね的を射ている、ってとこじゃね？
中小＜中堅≦大企業子会社＜＜（学歴とコネと運と世代間景気格差の壁）＜＜大企業
ってのはアタリだと思う。

>>654
資本関係ないのでは？
子会社ではなく業務提携をしているだけでは？

商事の子会社はどうなんだろ？
今グループ採用してるよね？

品川庄司の間違いですか？

>>638
アクセス規制により書き込めずお礼が遅れてしまいました。すみません。
実家から通えるといいんですがそろそろ出てけというムード満点です。
俺が居る限り親父の書斎は出来ないし出て行くのが親孝行かなと思ってます。
しかし前職の給料では都内一人暮らしする自信が無く実家に居ました。
手取り16万、住宅手当無し、残業代無しで都内は厳しいです。
とりあえず一人暮らし資金が貯まるまでは実家から通います。
…って内定出ればの話ですが。

>>657
小規模企業の給与月額２６万７千円（年収３２０万４千円）←ウチの会社
大企業の給与月額５０万円（年収６００万円）

あえて考えないようにしていたが俺って負け組みなのか？？
今の会社に居続けても中小企業クラスに届かないのは年配社員に聞いてる。
やっぱり大手の外様事業の子会社の子会社（つまり孫）は失敗だったか orz

>>665
何が目的でそんな会社に入社したの？
そういうところに入社しようと思う動機が知りたい。

>>665
いくらなんでも年収３２０万とか考えられないな。
年齢がいくつでどこに住んでるのか知らないけど、ワーキングプア手前じゃん。

>>665 月収50万が年収600万って計算がすでにDQNなんだが？
それだけ月収あるなら賞与80x2で160万上乗せあるから
年収780万が妥当だろ？

あぁ、元ネタがコミコミなのかorz

平均、だからねぇ。大企業の中堅社員以上になれば当然
跳ね上がる、ってのもあるし。

あと、ここまで差がつく要因は賞与ってのも多い。
景気回復って言われてるが中小では賞与０〜１、２か月ってのもザラ。
他方で大企業は6か月以上とかだしな。

単純計算で、0.3〜0.5年、損（ただ働き同然）、と
換算したら如何に中小以下で働くのが
アホらしいかわかるな。

中小から、大手に運良く転職できましたが、
月給はほぼ同じでしたが、ボーナスは全く違う!!
　　　　　転職前　社員２００人　同族
３８歳　基本　３２０，０００　　＋　残業（３０ｈまで）　８０，０００　　ボーナス　４５０，０００　×　２
　　　　　転職後　社員２０００人　大企業子会社
３９歳　基本　３２２，０００　　＋　残業（３９ｈまで）　１００，０００　ボーナス　７５０，０００　×　２
ボーナス分の月割差だけで、５０，０００位違う
基本給５０，０００ＵＰするのに、何年かかるか・・・　と、思ったら・・・

お祈りされた｡
むかつくウ｡

>>671
そうそう。
自分も中小企業から大手企業に転職したんだけど
転職しただけで生涯賃金が１億以上増えた。
もちろん定年まで働いたらだけどｗ

>>673
中小って大手子会社？

>>674
そう

格差をなんとかしろ｡

前職は、中小で
　ボーナス４５万×２
　退職金が１５年で１２０万
　定年まで頑張っても、５００万
　厚生年金のみ
現職は、大企業で
　ボーナス８０万×２
　定年まで２０年チョイ
　退職金８００から１０００万
　厚生年金＋企業年金も別にもらえる。
基本給はそんなに変らないけど、残業代がちゃんともらえるし
生涯収入では、本当に差があり過ぎると実感した。

厚生年金基金と厚生年金は違うの？

基金は年金の上乗せ部分だよ。

>>670
確かに一度大企業に入るともう中小なんて馬鹿らしくて行く気がなくなりますね
賃金だけでなく設備や仕事の質自体のレベルが違ってて、中小零細から中途入社すると衝撃を受けるね。
年収を年間総労働時間で割った実時給の格差は>>657どころでは無いと断言できる。

>>677
それ以外にも大企業だといろんなサービス会社と法人契約を結んでたりする。
従業員は格安で利用できて凄く助かる。
また社会的信用度も違うからローン（家や車）を組むときの審査の通りやすさも違う。
他にも休業補償や育児休暇制度等の福利厚生も充実してる。
そして一番大きなメリットは経営が安定していること。
倒産リスクが中小に比べて極めて低くて強引なリストラもされにくい。
同族中小とかだと社長のワンマンに皆が振り回され、業績悪化で首を切られて終わる。
上場企業で労組もあれば世間や組合に見られている分、おかしなことにはなりにくい。
また仮に傾いても倒産に至らずに済む可能性大（合併・買収や更生等で復活出来る）
日本は良くも悪くも大企業中心主義、いつも泣かされてるのは中堅・中小零細なのよね・・・

今度このヤマ発の子会社に応募しようとしてるんだけど使い捨てのにおいが
するけど辞めといた方がいいかな？

http://www.yamaha-motor-elec.co.jp/index.html

>>679それは働く者にとってラッキーな待遇ですか？

>>680
中小零細の待遇の酷さを労働者に自覚させて不満が出ないように
マスコミが必死でより立場の弱い派遣の酷さを煽っている。

ウチは零細に近い中小だけど、ウチの下請け（従業員数名か、家族のみ）は
ウチよりずっと技術力上だし、生産力もある。なのに、待遇はウチより遥かに悪い。
多分、総労働時間はウチの現場の倍くらい働いてるのに、収入は同じか、ちょっと
多い程度。気の毒でかなわん。

協力会社ってのもこのスレの部類に入るの？

協力会社？　資本関係が無いならスレ外ですね。
あくまで大企業が自ら出資（合弁含む）して作った子会社に転職するスレなので・・・

親会社の廃棄物処理場みたいな会社は職場環境最悪

ちょっと大きめの協力会社（例えば東芝の協力会社とか）と資本金1000万程度の大手の子会社ならどっちが安定性ありますかね？

会社内容によるからそれだけでは何とも言えんよ
ただ協力会社はあくまでも他人、中小零細規模でも子会社は子会社。
協力会社は事業が業務請負だから肉体労働や単純工程作業メインとなる（工場の場合）

安定性で考えると例えば工場閉鎖になった場合、協力会社の雇用を守る義務は無い。
子会社の場合は、グループ内にある別の子会社に再雇用の受け皿が用意される可能性大。

>>688
協力会社ってただの独立系企業だろ。
常駐で仕事してりゃみんな協力会社だよ。
派遣も請負もみんな協力会社。
協力会社って言われるのは仕事があるうちだけじゃん。

>>689
子会社じゃなくて親会社が拾ってくれることはないの？

親→子はあるが子→親は99.9％無いのが現状。
子→子、子→孫、子→協力会社等の取引先、子会社だとこんな感じですね。
でもノーベル賞を取れば親に役員待遇で行けるね。

>>691
親会社の受け皿が子会社・孫会社だぞw

子会社のいらん社員を拾うわけねーだろww

>>693
じゃあ孫会社のない子会社はこけたらおしまいか？

>>694
コケてからのお楽しみだなw

ここ２０年、自動車・重電・家電親会社は事業譲渡・工場閉鎖等で親会社社員を守るため
子会社・孫会社社員の首切りしてるよな。
○産自動車・○菱自動車や○芝、Ｓ○ＮＹ…　まだまだある。

>>685
協力会社はグループでも子会社でも何でもないからな。
全くの赤の他人の別会社。
単なる下請け。
>>688
ちょっと大きめも糞もない。
協力会社は他人。
下請け別会社。
あと大手で資本金1000万子会社なんてないぞ。
>>691
会社のこと勉強した方がいいよ。
無知すぎる。
>>694
そういうものじゃない。
勉強しなさい。

>>696
＞あと大手で資本金1000万子会社なんてないぞ。
君こそ勉強しなさい。
あるよ。東証大証1部上場の子会社で1000万クラスのが。

だがそこは、資本金1000万クラスなのに待遇福利厚生は給与以外、親会社と全くいっしょ。

>>697
孫ではなくて？
子会社で聞いたことないが。

>>699
子会社でだよ。
【れつごー】隠れた優良企業57【秋採用】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1185901596/

ここのテンプレートにある企業の子会社。

資本金1000万クラスの大手子会社なんて珍しくも無い。
子会社なんだから資本金は必要最小限に抑えたほうが得に決まっている。
設備投資があまり必要でない小規模の子会社なら1000万で十分。

>>701
しかし、1000万レベルの企業で働く子会社社員の身にもなってほしいもんだね。
さすがにそんだけ少ないと将来不安だろうに。

>>702
子会社なら大赤字を出して債務超過になりそうなら親に割当増資すればＯＫ。
優良な親が居れば銀行の貸し渋りや貸し剥がしに遭う事はまずない。
黒字転換の見込みが無いと整理対象になるリスクもあるけど。
何の後ろ盾も無い中小零細と違って再雇用の可能性がある分マシでしょう。

ならば大手の子会社ならば資本金とか従業員数とか気にする必要なし（心配なし）でOK？

約１０年前に大手子会社で勤務していました。
待遇は、親と変わりなく結構安泰
しかし、世間が不景気に・・・・
１００％子会社なのに、事業閉鎖
子会社のプロパー社員は、全員退職金上乗せでリストラ退職。
親会社からの出向社員は、親会社への異動。（しかし希望職種とおりの配属にはならなかった）

今すこ〜し景気回復しているけど、
子会社になった経緯を考えておかないと扱いが・・・・
別会社を合併吸収などして子会社になった場合は、技術や一部の事業内容だけを
親会社として残して、後の部分は、別会社へ事業委託や、切捨てになることも考えられる。
今若年層の中途や第二新卒の雇用が増えているけど、これは、40台後半以降の社員の
早期退職勧奨の元になりたっている要因も大きいと思うけどな。
繰り返す・・・ってことかなぁ？

前に大手子会社にいて、今オーナー中傷にいるんだが・・・
子会社もたいがいだったけど、今となっては会社としてちゃんとしてたと思う。

今の会社、本当に会社ゴッコ・・・しかも社長の気分でなんでもあり。
社長が経営についてわかってない。バカ。

最近、社長にたてついた社員を即クビにしやがった。
本当に北の人々の気持ちが少しわかった気がする。

４０台　→４０代　(訂正）

京急、川崎駅の近くにある
エフテックス�鰍ﾍ、富士電機工事の１００％出資子会社です。
社員の９９％が、富士電機工事からの出向者から構成されているため、
エフテックスで直接雇用された者は、たとえ正社員でも、嘱託と同じ扱い。
我儘な出向者の嫌がる仕事ばかりやらされるし、肩身の狭い思いを味わう。
親会社が数年毎に、５８歳以上のリストラをやっていて
子会社もその影響を受け、
エフテックスの直接雇用者は、年齢に関係なく、リストラ対象となりクビにされる。
エフテックスにきている親会社からの出向者は
組合に入っているため、たとえダメ人間でもリストラ対象にならない。

大企業の子会社の話しような

同属中小が糞だっていうのは同意
とはいえ、大手子会社も腐っているところは腐ってる
暇なのか人間関係が大荒れ、派遣社員取りすぎて
派遣社員と正社員の仲が最悪

>>635
そこの会社はどうかわからないが建機販売はキツイと聞くが
（倒産した土建屋とかに債権回収にいったりとか
土建屋といえばおわかりだよね）
でも年収280は確かにキツイかも

>>651
楽器の方？発動機の方？それによって違ってくるが、
正直楽器の方は
あまり情報出てこないけどあそこはかなり

実際問題
中小企業の大半が大手子会社の待遇には負けるでしょ？

>>710
発動機なんです。

>>654
自社開発もしてるけど、割合は不明。
客先（ソニー）常駐が多い。
大崎とか。
要するに派遣。

派遣が嫌なら即切りだね。

なんてことは受けたことがあるから知ってる話。
採用されそうだったけど
メイテックとかが競合という人事の言葉を聞いて、
やめて正解だった。

>>713
ハケンの定義を知っているのかな（プ

>>714
ではどういうのが派遣なのかな？

会社概要に取引先がソニーって書いてあるやん。
子会社ちゃうってｗ

親会社から来てる管理職をみんなでいじめてやろうと
考えていますが、どんな方法がいいですかねえ｡

>>717
お前最悪。仕事できないタイプだなｗ

現在ある大手電気メーカーの子会社から内定をもらった大学四回生のものですが、
就職留年して大手を目指して就活をし直そうか考えています。
その理由は、仕事内容、給料の違いからです。
しばらく働いてからの転職も考えたのですが、大手に入る可能性は
就職留年していても新卒のほうが可能性は高いものなのでしょうか？
スレ違いですいません。

そんなのお前次第だろ。

>>719
今のまま新卒のがいいと思う

>>720
確かにその通りですね・・・

>>721
よろしければ、なぜそう思うのか教えていただけますか？

>>722
こんなとこでぐちゃぐちゃ言ってないでさっさと就職活動再開すればいいだろ。
就職留年なんて甘ったれてるなよ！

就職活動は今でも続けています。
でも、今以上に良い会社が見つからないので今年はもう無理かなと。
確かに就職留年なんて甘ったれた考えですよね...

>>722
好景気だったのが最近ちょっと風向きが変わってきた気がする
今年ほど楽に内定もらえることは無いと思う
今年大手から内定もらえなかった奴が、来年留年というハンデを背負いながら大手を目指すってのには無理がある気がする
下手すると今年内定もらえたレベルの企業からも内定もらえなくなる可能性もある

http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01810.jsp?corp_cd=2108810&cntct_pnt_cd=004
こんな子会社は、どうでしょうか？

>>726
しょぼいな。
子会社だからしょうがないのかな。

>>709
富士電機工事は大企業に入ると思う。
資本金や従業員数を考えると。

>>726
連結子会社ってどういう意味？
要は孫じゃないのか？

>>716
その親会社はソニーが株主なんだよね。
メーカーの販売代理店にはこういうところがけっこうある。

電力会社の子会社は
大手子会社？

超大手電気メーカー子会社の技術系営業職と

中小企業の研究・開発職とではどちらがよいでしょうか？

>>729
連結子会社が子会社じゃなかったら、何が子会社なの？？
連結子会社以外は、関連会社・協力企業じゃん!!

>>726
この会社のグループでしょ
http://rikunabi2008.yahoo.co.jp/bin/KDBG00100.cgi?KOKYAKU_ID=0047235001&MAGIC=

>>719
大手もメー子も若いうちの差は少ない。
段々実力にも差がついて給与に差が付く。

留年して受かると思えないけど、
メー子で３〜５年で抜きに出るのも難しい・・・
どっちも難しい

となると、まったく他で実力つけて中途採用される
厳しい優良中小で大活躍したら30手前でチャレンジ？

>>735
中小から大手に転職するのは新卒で大手に入るの比べたらはるかに難しいけどね。
中小でも転職する際に箔が付くような経験できるところに入るのはなかなか難しかったりするｗ

>>736
>中小でも転職する際に箔が付くような経験できるところに入るのはなかなか難しかったりするｗ
その通りなわけで、どれも難しいよね。

ｺﾞﾒ、いちおう今のｵﾚの道筋だったので。
優良中小独立→ﾒｰｶｰ本体。

そういう意味では素直にﾒｰ子行きながら考えろ
ということだよね。足踏みして失敗するより
まず働いて実力計れと。

>>737
＞＞まず働いて実力計れと。
言えてるね。

俺は
ユー子→別業界の親会社
だよ。
でも会社史上最年少課長を経験しての転職だったから前の会社の普通レベルの人間なら転職厳しかったと思う。
もちろん、同業種中小企業への転職ならそこそこのレベルでもいけると思う。

>>738
はいはい、自慢乙

>>739
自慢するつもりは無いがそのぐらいのキャリアないと中小から大手には入れないよ。
何しろ、大手の人間は中小企業よりもレベルの高い仕事してるという自負があるから。
中小企業でも目立ったキャリアがないとなかなか評価してくれない。
大手でもそれほどたいした事してないんだけどね。

ﾒｰ子でﾏﾀｰﾘがｽﾚの主旨だからな。
ｷﾆｽﾝﾅ

>>740
それをくぐり抜けるとしたら、若さと学歴だよなぁ。
もう中途のバブルも落ち着いてきてるのかもしれないけれど…。

>>742
多くの企業が毎年新卒採用が落ち着いた秋ごろに募集してるから今の時期（１０月）が一番求人が多い。
この時期に求人があまり無いようだと中途採用も控えてきてるのかも。

サブプラの影響で景気が不透明になってきてるから様子見してる企業が多くなってきてる可能性はあるね。
あとメーカーなどの輸出系企業は円高の影響も見逃せない。
バブルはじけた後に急激な円高になったときは大手は新卒採用を半分程度に抑えたことがあるから。

メー子は下級公務員みたいなもの。
安定感と世間体の良さだけが取り柄。

10月から大手子会社の経理に転職したけど、人間関係も良く残業も少なく働きやすいです。
子会社の中でも規模がでかく重要な子会社なので変な天下りも来ません。
仕事もやりがいがあり、とても満足しています。

今の時期、経理は比較的暇で当たり前じゃないかな。これから年末にかけても
同じならいいけどね。

>>746
経理が今の時期に暇？
いったい何月決算の会社の話だよ。
今は中間決算で忙しい時期のひとつじゃないか。
しかも、年末にかけて忙しいってますます意味不明だ。
年末なんて別に忙しい時期じゃないし。四半期決算でも忙しいのは1月に入ってからだし。
経理マンじゃないの丸出しのレスだな。

中間決算終わってないとﾔﾊﾞｸﾈ？

>>748
９月末時点での中間決算がもう終わってるの？
すげえな。

急がないとお上に怒られるじゃん。ｺﾚ子の運命
なんのための電子化よ・・・

ユー子って、選ぶところしっかり選べば結構安泰じゃね？
甘いかな。
でも下手な独立系より、いいような気がする。

子会社になって本社から遠くなってる時点でリスクかなりあるよ。
外販やりだすのがパターンだし。
独立系三歩手前みたいなもんでしょ。
ユーザーから離れれば離れるほど危険な業界だしｗ
独立系よりほんのちょっとマシって程度だろう。

>>751
業界がITの俺としては、上手な独立系より下手なユー子の方がいいと思うよ。

機能子会社が本体に統合される時、機能子会社のプロパーはやっぱりリストラ？

総合的な感覚
社内SE＞＞＞＞＞IT業界か否かの壁＞＞＞＞ユー子=メー子＞＞＞独立系上位＞その他中小

某社の面接行ったけど、やたら100%出資を強調してたがそれしか売りがないのかな…。
縁が無さそうなんでどうでもいいけど。

○１００％出資の未上場子会社
親が子の生殺与奪権をがっちりキープ。
親の大事な天下り先＆不良社員の掃き溜め。

○５０％以下出資（複数の親による合弁が多い）の未上場子会社
子が優秀な場合、親同士が親権を争うケース多数。
駄目な子の場合、親同士が親権と責任を押し付けあうケース多数。

○２０％以上出資の上場子会社
子が優秀で親子の絆が深い場合、一緒に住む（持ち株会社設立後、双方とも傘下入り）可能性アリ。
子が優秀で親子間が疎遠な場合、子が親を変えるか実力があれば下克上（子が親を傘下にする）の可能性アリ。
駄目な子で親子の絆が深い場合、昔は親が援助してくれたが最近は株主が五月蝿いので支援にも限界アリ。
駄目な子で見捨てられてる場合、いつの間にか外資系（ハゲタカ）ファンドに親権が譲渡されている。

○０％出資の協力会社
そもそも資本関係が無いため子会社ではありません。
請負＆派遣会社の為、取引を打ち切られる可能性アリ。
健康で文化的な生活がしたいなら就職すべきで無い（生活困窮者なら悪くない？！）

持ち分法ってなんだっけ？

>>757
実情はそうだね。

ただ問題は、掃き溜め収容所が、独立系の企業より
待遇が良く、中途半端な仕事で金が貰え、おまけに
倒れにくいというところにあるわけだ。

三井物産グループのアラマークユニフォームだけは止めとけ！

>>760
詳しく。
昔応募しようか検討したことがある。

>>759
笑える、まさにうちにあてはまる。
中途半端な仕事で月40万ほどもらってる。
たぶん転職してもやってけないと自覚してるからしがみつくつもり。

age

>>762
うちもそうだな。仕事が減れば、親が発注割り当て増やすって言い出すし。
ただ、それに甘えて、何もしようとしないんだよなぁ、積極的には。

同じく。
向こう数年は営業全くしないでも仕事がある。
しかも利益を上げる必要もない
（親からぼったくってることになるから、むしろ怒られる）

子会社から親会社へ出向って
親会社が人件費を安く済ませるためだよね？

給料いいが離脱します

>>766
一般的に出向のみだと給料などの待遇は変わらないよ
親会社に籍がある場合は子会社との賃金の差額分は親が補填するから
状況によって親会社に戻る事もあります（戻った後で別会社に出向もあるｗ）

給料が下がるのは出向＞転籍のコンボ発動時
この場合は親から子へ籍が移るため子会社の待遇になる
また親との縁も切れるため通常は親へ戻れません
不要＆過剰な人員に対して行われる上場企業のリストラ策
解雇するわけじゃないので体面が保てるメリットがある

企業によって出向のみの所もあれば、出向＞転籍コンボを多用する所もある
大手の子会社狙いなら親が転籍を多用する所は出来るだけ避けた方が無難
転籍組は使い物にならない＆プライドだけ高い＆落ちぶれてやる気無しな場合が多く、
子会社プロパー社員が苦労する羽目になる

ゴメン、子から親へ出向だったか・・・
ウチの会社では実例が無いのでハッキリとはわからない
でも人件費を浮かせるよりも技術（知識）の交流や相互刺激を狙ってるんじゃないのかな？
親より子の方が優秀な場合も多いので、建て直しの為に行うメリットはあると思う
人件費が主目的なら派遣を使う＆子会社に業務を移管して人も移した方がメリットが大きい

なぜ親会社社員の給与は高くて
子会社の社員の給与は低い設定にするんですか？
親の水準を下げればいいだけでは？

親の水準を下げて子会社の水準をさらに下げる

>>770
賃金は労働の対価である
そして親子の関係であっても多くの場合は独立採算制になっている

大抵は親会社の方が従業員一人当たりの労働生産性が高い
よって高い賃金を支払っても労働分配率はそこそこの範囲で収まる

子会社は親から低採算＆不採算事業を分離独立して作られたものが多い
その為、従業員一人当たりの労働生産性が低い
よって支払える賃金の額も低くならざるを得ない

たまに事業が大当たりして子が親を凌ぐ事もある
この場合は親が配当金の名目で搾取するのでやっぱり子の賃金は低くなるorz

あとは日本的な慣行として子が親より高給を得るのは許されない（子が上場していれば別）
しかし同じ子会社でも海外現地法人の外国人社員が高給を得ても許されるｗｗｗ

>>772
労働の対価をフラットにすればいいのでは？
なぜピラミッド体系を作ろうとするのか理解できない。
士農工商の身分制度だろ。

>>773
親会社と同じ水準で人件費を計上して赤字になったらどうすんだよｗ

>>774
だから親の給与を下げればいいのでは？

>>773
例えば親会社の従業員一人当たりの利益1400万円
子会社の従業員一人当たりの利益1000万円
協力会社の従業員一人当たりの利益600万円

仮に労働分配率を６０％と仮定すると
親会社の平均給与840万円
子会社の平均給与600万円
協力会社の平均給与360万円となる

同一職種同一賃金を目指そうという人がいますが、労働生産性を考慮しない馬鹿げた論理です
日本の場合、大企業100として中小企業の労働生産性は40程しかありません
賃金水準は大企業が中小企業より1.6倍多いのですが、労働生産性が2.5倍あるため労働分配率は逆に低い
2006年度の大企業の分配率53％に対して中小企業の分配率は75％と高水準
だから親＞＞子＞＞協力会社の不等式がイコールor真逆になる事はありません

>>776
いやだから労働生産性をフラットにすればいいだろ？
一人がかかえる仕事量を分散させればいいんだって。
ピラミッド型は間違っていると思わないのか？

そして競争原理を無視して安易に親の賃金を下げればいいという考えはナンセンス
それは社会主義もしくは共産主義であって自由資本主義と相反する事になります
「国民みんな仲良く貧乏で頑張るシステム」の末路はみなさんご存知の通りです

>>777
労働生産性＝付加価値額
仕事量の事ではありませんよ？
仕事の「質」の違いです
テレビで言えば液晶＆プラズマを作っているか旧式のブラウン管を作っているかです
同じ量を作って売っても前者の方が高品質で利益が上がるでしょう？
だから液晶＆プラズマを作って売ってる会社の方が賃金も高くなる
旧式ブラウン管を作って売ってる会社は賃金が低いor赤字で倒産しそうになる

ID:44lh0JZe0よ。
親の収入を維持するための子・孫会社でもあるんだよ。
子・孫の給料を減らすことはあっても、増やすことなんて有り得ないから。
現実を受け入れろよ。

２６歳入社２年目
額面２０，５マン
手取１５マン程

福利厚生よくて借り上げ社宅で５千円で住めるからいいが…
正直日々の生活で目一杯

子会社社員はこんなもん

>>781
贅沢しなければ十分では？
将来に不安があるなら先輩社員に年収等聞いておく方がいい
天井が低いなら早めに転職等を考慮すべし
若いうちは薄給でも昇給が見込めるなら頑張って働くべし

おまえら待遇に文句があるなら親会社に入ればいいだろ。
親会社に入りたくても入れないような奴は待遇悪くても文句は言うなよｗ

>>778
機会がなければ競争とは言わない。
完全にヒエラルキーになっているのは
資本主義とは言わないだろ？
>>779
質の違いは理解できるが差がまだ大きいと思う。
この現状だと本人の才能とか適正とか関係なく
どこの会社に入るかが重要になってしまう。
>>780
だからそれがおかしいと・・。
差があるのは当然だがありすぎだろ。
>>783
だから・・
仕事の質が違うのだから入れないだろ・・
あんたバカだろ？ｗ

親と子とでは同じ仕事をしているわけじゃないから利益構造がまるで違う。
だから、仕方ない。

>>785
同じ仕事してないから上には上がれない。
だから競争とは言えないし資本主義でも何でもない。
ピラミッド。
どこの会社に入るかスタート地点で決まってしまう。
仕方ない？アホかｗ

子がスタートで親がゴールみたいなものいいだな。頭がアホになってるんちゃうか？

>>784
キミはサラリーマンに向いていない
そんなに格差が気に入らないなら起業すれば？
頑張って稼いで従業員達に大企業並みの給料を払ってやれ

日本は新卒の就活で格差が出るのは誰でもわかってる
だから良い会社に就職可能な一流大学に多くの受験生が集まる
勉学に勤しんだ人が良い待遇を得ているのを見て格差はおかしいというのは筋違い
悔しいなら難関資格を取って出直せばいい

ちなみに日本は学歴社会とはいえまだ自由があってマシな方
フランスや英国とかだと学歴で就ける職種がほぼ固定化していて区別されている
米国の場合は一流企業に就職する奴は二流扱い、優秀な人は在学中に起業するらしいｗ

>>784
仕事の質が違うのがわかってて待遇が違うのが納得できないって矛盾してないか？

>>784
そもそも仕事の質が違うから入らなかったのか？
子会社と親会社じゃ収益構造というか利益率がぜんぜん違うから人件費に大きく差が出るのは仕方ないことだろ。
そもそも子会社の人間の給料払うのは親会社じゃなくて子会社なんだってことを理解してないのかな？

>>787
何でそんな解釈するｗ
よく読んでよ。
>>788
＞そんなに格差が気に入らないなら起業すれば？

おっしゃる通りですね。

＞日本は新卒の就活で格差が出るのは誰でもわかってる

知りませんでしたｗ

＞勉学に勤しんだ人が良い待遇を得ているのを見て格差はおかしいというのは筋違い

これはおかしい。
頭を使う仕事ばかりではないはずなのに。
最後の3行は知ってます。

>>789
だから差が大きいと・・。
>>790
だから構造がおかしいと言っているわけです。

784が言ってることがよく分からんのだが、
ここで言うヒエラルキーとは賃金のこと？

構造に疑問を持つことは悪いとは言わないけど、
構造そのものを変えてしまうような人は
いつの時代でもヒエラルキーの上層だよ。
目の前の競争に勝ってこそ発言する権利ができるんじゃねーのかな。

>>784
確かに一発勝負で失敗すれば悲惨なため議論はされている
でも一度築き上げたシステムを大幅に修正するのは不可能
気に喰わないなら海外に移住するか政治家になって自分で変えればいい
でも>>784が政治家になったら100％前言撤回しそうだけどｗ

まあ心配しなくても多くの先進国は賃金の伸びが鈍化している
経済のグローバル化で所得水準の低い国と競合する労働者の賃金は下方向に圧力がかかっている
一部の高スキル＆高資格保持者以外の賃金は文字通り「フラット化」の方向に進んでいる

子なんて親にくらべりゃｶｽばっかｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
低いのはあたりまえ。

>>794
ごくたまに子が親を凌駕する事もある

親：イトー○ーカドー　子：セ○ンイレブン
親：ダイ○ル化学　子：富○フィルム
親：世界的有名企業チッソ　子：信○化学、旭○成


・・・99％以上の子会社はカスだという意見には同意するけどｗ

富士通とかホンダも子が親を抜いたんじゃなかったか？

あと愛知県豊田市に本社のある大手自動車会社も親を抜いてる

>>795-797
すまんかった。おれが悪かった。
特にF通は良く知っている・・・
あれはﾀﾞﾒﾀﾞ。

>>798
おまい面白いな。ｗ

俺はグループ最大子会社だけど30歳＠300万〜350万
親と関係ない業界で業績の方は最悪だ。ｗ
唯一の救いは福利厚生がしっかりとしている所だけか。

その額でよくやっていけますなぁ。

うちも40近くで年収450万くらい。
親会社の約半分。
みんな同じ仕事をしているのに入社先で
この違い。
のんびりしたところだけが救い。
モチベーションはもちろん上がらず。

>>801
100％出資子会社？
職種は何？
高卒？

【高給】大手電機メーカーについて6【ﾏﾀｰﾘ】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1193488565/l50

親の皆さんの熱いペースをみならえ

氷河期新卒で準ブラック（平均年収４５０万）就職、2年後
優良メーカー子会社（平均年収７００万ちょい）へ転職。
最初はこれでいいかなと思ってたがさらなる欲が・・・・

>>804
嘘つくなｗ

なあNECの子会社ってどうなの？

割とでかい子会社が軒を連ねてるが

>>806
どの会社を念頭に置いている？

ネクサ、フィル、NECエレ、ネッツ、情sysあたり。

親とエレは苦戦してるけど他は善戦？

共通する職種はあるの？

SE以外になんかあるのか？

今度子会社に行くことになりました。
でも合資会社（51%＋49%）なのでどっちの文化が強いのかわからない…

>>811
つくり酒屋とかか？

>>805
変なところを親会社ｽﾚから見習ったらしいｗ

>>812
SIerです…

>>814
それ、ちゃんとした会社か？
個人商店レベルだろ？

合資会社とかって、造り酒屋とかの特殊な業界でもないかぎり、
個人商店とかしか聞いたことないぞ

>>815
一応大きいところの資本が二つ入ってます。
SIでは合資会社なんて珍しくもなんともないですけどね。
他業界の事は知らないですが。

>>816
久々の天然君の書き込みだな。
SIerで合資会社ってドンだけ零細だよｗ
おまえが言ってるのは多分合弁会社の事だろ？
合資会社の意味調べてから書き込め。合資会社ってｗｗｗ
よかったな、２ちゃんで笑われるだけで済んで。

あははははははははは

合弁会社の間違いでしょ。。

SIの事全然わからないから「合資会社なんてまだやってるんだ」と素で思ってしまった

中小でテストばっかりしてます。
子会社に入りたいのですが、まずなにをすべきですか？

子会社も中小なんだがな・・

>>821
子会社でもテストばかりやらされるから特にやることないでしょ。

オレは親から子へ出向してるけど賃金関連の話題はタブーだな
ただ、子の社員が思っているほど親の出向社員の賃金は高くない
管理職ポストに天下りしてきた椰子は別だが平社員ならタカが知れている
ウチの場合、親と子と協力会社の賃金格差は、10：7：5くらいでほんの僅か
孫の場合は協力会社並みになるけど子の場合は世間一般並みの年収になります

うちは給料と福利厚生は抜群

外販してないから世の中に通用しなくなるのとやる気は失せる

>>824
２ちゃん見てると世間一般並みの年収だと負け組み扱いされてるよね。

２ちゃんはニートの妄想も含まれてるからねｗ

>>808
遅レス。
元中の人としてアドバイスすると、その中ならEL一択。

出向社員うざい
天下りみたいなカスばっか
しね

>>829
低脳ＤＱＮばかりの掃き溜め子会社に出向させられるのはキツイんだよ！！
身分の違いをハッキリと教え込んでちゃんと区別しないと駄目だから
管理職は同じ出向者の場合が多いのが救いかな
子会社の社員に命令なんてされたら堪らないからねｗｗｗ

子会社のメリットは上司(出向者）にＤＱＮな態度で文句言える点。
「っていうか貴方はこの給料で働いてないから何言っても空虚に
聞こえますが？？」っててこずらせればＯＫ。
そのうち五月蝿いこと言ってこなくなるよ。

楽勝だぜ。

これが子会社の奴(アホ）が上司だと根性論の押し付けで厄介。

>>831
そのうち五月蝿いこと言ってこなくなるよ＝何らかの瑕疵があれば即クビにする腹積もりｗ

日立化成なんてどうよ。
今に関して言えば親より強そうなんだが。

孫会社の書類選考落ちの場合
その子会社の書類選考が通る可能性ってある？

子会社に行くなら、日本電産グループがお薦めです！

親と子の現実

　もっとも、華やかさの裏には厳しい現実があるのも事実。モーターショーでブースを並べていてもグループ内には、暗黙のルールがあるということか。
表を見てもらいたい。トヨタ自動車・ホンダ・日産自動車を頂点とする各グループ会社の従業員平均年収を調べたものだ。
　トヨタグループでいえば、日野自動車やダイハツ工業といった完成車メーカー、さらには組立・部品メーカーなど、
それなりの規模を誇る企業名が並ぶ。ホンダや日産グループにしても同様だ。
　だが、“親と子の現実”はクッキリ。何と親会社の平均年収を上回る子会社は存在しないのだ。関連会社まで枠を広げれば、
あいおい損害保険の1231万円が目につくが、それとて営業職にかぎったもの。内勤者を含めた平均は777万である。
　では他の企業グループはどうか。

日立製作所も…

　メーカーとして最多の上場子会社を抱えている日立製作所の場合も、自動車メーカーと基本的な構図は変わらない。
　ただし、半導体製造装置や医用分析装置などを手がけ業績を伸ばしている日立ハイテクノロジーズや日立プラントテクノロジー、
それに金融業の日立キャピタルが親会社の平均年収を上回っている。“業績好調”“金融関連”が、
給与から垣間見えるグループ内親子逆転のキーワードといえそうだ。

M＆Aが得意の日本電産のケース

　ところで、日立グループだった日本サーボを傘下に収めたのは日本電産。
同社はこれまで30社弱のM＆Aを手がけているが、相手先企業の雇用を守りながら従業員のやる気を引き出すという、
独自のスタイルで相手先業の経営再建に成功していることで知られる。
　たとえば、日本電産コパルはここ3年というもの「544万円→564万円→576万円」と平均年収がアップ。
日本電産サンキョーも3年前の537万円から611万円にまで上昇している。
　日本電産そのものも「472万円→536万円→575万円」とアップしているが、M＆Aをされた側が本体の平均年収を上回るという
逆転現象もあるということ。日立グループでは平均年収が下位クラスだった日本サーボも日本電産グループ入りで、
今後に期待が持てるのではないだろうか。

http://moneyzine.jp/article/detail/564?p=2

ふーん

グループ子会社に本体から出向で来ている人が
何年か後に別のグループ子会社に出向してくることってありますか？

>>837
そりゃあるだろう。
親会社に戻るって事のほうが少ないんじゃないか？

>>838
あるんですか？？？
ある子会社の内定を辞退して
別のグループ内の子会社応募し入社した場合
出くわすことってあるんですかぁ・・。

資本金の多さって
グループの中での重要度を表している？

>>840
そうともいえない

>>840
資本金の多寡はその子会社の業種、規模、形態で決まるよ
設備が大規模で金がかかっている子会社だと資産も多くなるから資本金も多くなる
逆にデスクワーク主体の情報関連の子会社だと人数が多くても資本金は少なくて済む
一般に重厚長大産業は資本金が多く、商業・サービス・情報関連産業は資本金が少ない
また子会社の資本金は不足すれば親が増資すればいいだけなので必要最小限なことが多い

>>842
メーカーでもファブレスのところは資本金も小さいし、
最近は昔ほど資本金の大きさとか上場とかって
目安にならなくなってきてる。

親会社しか取引が無いなら、資本金なんて１円でもいいんじゃね

>>842
確かにIT業界は資本金があまり多くないな
日立ソフトの資本金が妙に多いのは何でだろ？
340億ぐらいあるんだけど

>>835
日本電産グループって親から子まで
ホントに給料安いんだなｗ

あれだけ激務で安月給じゃ報われないよな
なんか泣けてきた・・・

永守クオリティ
京セラに通じるDQNさ

やっぱり
誰でも知っているような社名の子会社って
待遇は抜きにしても安定しているよね。

ヤマ発子会社ってどう？
文系です

>>849
静岡県民ならいいんじゃない？

ここに上がってるメー子でマターリ
28歳430万
8時半〜20時には帰れる。

俺の職場は、以前は子会社だったのに、業績好調のため本社事業部に戻された。
やっぱり気分いいね。
会社名の後ろにとってつけたようなのがないと。

>>852
本体所属になって待遇変わった？

変わらない
もともと組合もいっしょだし

○○情報システムズ

とかかね

システムテクノロジー

>>854
そうなんだ
じゃ、子に在籍中も本体と同程度の給与もらえてたんだね

>>857
そう。
今はボーナスで若干業績によって差がつくらしいけど。

今Ｔヨタ自動車の子会社にいるんだが実はそこに転職するか否かの
判断材料としてこのスレの書き込みを重要視した。

結果は大成功。金こそさほど貰えないんだが、何がいいってぬるま湯なんだよな。
とにかく楽！社会は厳しいぞって子供や後輩に言えなくなっちゃった（ｗ

前の職場で胃に穴を開けてたのが馬鹿みたいに思えるよ。
てなわけで来週は有給２日使っての５連休なので熱い温泉に浸かってきます。

嘘くせw下請けを安く扱使って利益上げるのが天下のケチトヨタだろうが

>>859
自動車業界はどこの系列も祝日出勤で、
11/23も出勤じゃなかったけ？

ウチは○○インフォメーションシステムズ
でもメンドクサイから親の名前言ってる

>>859
はげ同だな
子会社のいいところは社風がぬるま湯なことだ。
これは俺にとって最高の福利厚生だ。

>>862
うちは親会社の社名名乗るほうが印象悪い・・・orz
不祥事起こすなや！

実際入社してみて、ISC-Jは非常にやりがいのある会社だと思います。

皆さんが羨ましい。

私が勤める会社も子会社だけれども、マッタリとはかけ離れた会社ですよ。

>>862
お世話になってます。

自動車関連は親も子も孫も外注も全て激務だと思う
特にヲタ系列はシンドイだろう（親と子は給料いいけど）

まったり狙いで金も欲しいなら素材業界とか石油プラント関連がオススメ
逆に絶対ＮＧなのは印刷・建設・ビルメン・タクシー運転手・ＩＴ・外食
・小売・介護業界の現業の場合、激務で薄給（錆残多い）のトコが多いの
で後悔すると思う（請負・派遣は論外）

まったり薄給でもいいなら警備員が一番（派遣禁止な所もいい）
一番楽なのは自宅警備だけど各家庭の事情に左右されるｗ

>>868
品質保証とか辛そうだよね。
俺も独立系だけどボッシュで技術を希望してたのに
品質保証なら採用ですと言われたとき、
断ったけど正解だったと思ってる。
あとで、リコールが起きたけど、そんなのに巻き込まれたくないしね。

とは言っても、メーカー直系で、100%依存しているところは、
かえって楽らしい。
本体も、そこに任せるしかないし、子会社もその安心感がある。
かえって独立系の方が、取引停止とかあるから辛いんじゃないかと思う。

営業的には、独立性が保てるけど、諸刃の剣だね。

SEでF通の子会社と、日立の孫だったらどっちがいいとおもう？

>>870
子会社も孫会社もやめとけ

業績の悪い子会社（100%出資）は避けるべき？

俺昔、子会社にもぐりこめそうだったのに、機を逃した。
今となってはハードル高くてもう無理だ。
企業系の子会社なんて皆高嶺の花。

>>873
子会社はまともな人であれば
入れる隙はいくらでもある。
よっぽど経歴が駄目か面接でとちらない限り入れるって。
本体は本当に難しいが。

企業系の子会社ってなんだ？ｗ

同じ親会社の子会社から子会社へ転職ってできます？
された方います？同じ県にあるのですが今の会社にばれるかな

>>870
日立系も富士通系も最悪だろ。

>>857　子会社に出向してただけでしょ。それなら子会社にいても給与体系・他待遇・籍・身分は親。

>>877
最悪。
N系もじゃないか？

ト与太の子会社なんか入れても
入りたくないな・・・
子会社が脱ト与太を模索しているのを
知るとなおさら。

じゃあNFHが駄目なら何処に行けばいいのさ？外資は？

友達がNとFの子にいるけど二人とも結構気楽だって言ってたよ。
どっちかっというとFの方が年収よかった。
Nの方が500（まったり早く帰れる）Fが600（残業結構ある）
どっちでもいいから行きたいと思う派遣会社勤務の俺。

>>881
ちなみに何歳？

半年くらい前までN子にいたけど
どのビジネスユニットに属してるかで環境は全然違うよ

子で過去最高の業績あげても、本体が悪いと
「本体にあわせて」とか言い出して待遇良くならなかったよ

NってＮＴＴ系？ＮＥＣ系？

>>876
できるよ
俺、実際に面接に逝った事がある
応募から面接まで1ヶ月待たされた
当然だが、相手を説得できるだけの理由が必要
結局落ちたけどｗ

>>881
F子は止めとけ
派遣苛めが多いぞ
その昔、女性派遣社員の履歴書(コピーじゃなく生)が配属先に放り投げてあって
見放題だったのを知っている
Nのほうがまとも

>>884
ヒント：旧電電ファミリー

俺はデー子30歳社員だけど、手取り１７万しか無いぜ。
年収は残業代含まず400万弱しか無い。
一体どういう事だ。

日立子会社の第二新卒で400万＋残業代の予定。
今までは残業して400万いく程度だった。

>>887
何歳？

>>887
同じ会社かも・・・。
待遇聞いてメー子最高って思った。
第二新卒ってありがてーよ。マジで。
そんな25歳の冬。

>>888
25歳

>>889
厳密にはH直系ではないので会社は違うかも

最悪な大手子会社社員の代表格はバス運転手
例えば同じ色のバスでもバスに入った社名が京浜急行バスと書いてあるか
羽田京急バスと書いてあるかだけの差で運転手の賃金は倍違うって事も

>>891
なわけないよ(´ヘ｀;)

Ｔ○Ｔ○の子会社ってどうですか？

便器に首突っ込んでろw

>>892
いや…ありえるのよ…
まあ倍は言い過ぎだけどな

公営バスの委託路線なんかやってられないんじゃないかな。
公務員と委託会社社員じゃ給料が違いすぎるし。

東京でははとバスが
川崎では臨港バスが公営の路線を委託運行してる
東京に至っては委託しておきながら交通局が運転手の正規採用を実施
はとバスの委託やってる運転手さんは心中穏やかじゃないだろうな

子会社もピンきりだしな。

公務員の子会社は内のですか？

日本電子テクニクスという日本電子の子会社（？）
はブラックでしょうか？
http://rikunabi2008.yahoo.co.jp/bin/KDBG00100.cgi?MAGIC=FcBMR8CoeSV3aAAA&KOKYAKU_ID=0156762001

>>899
公務員の場合子会社じゃなく業務委託になってるんでないか？
交通局なんかは協力会やら親交会やらで駅員さんを雇ったりしてるが超薄給

今日も定時帰りで家に18時過ぎに帰宅。
飯作って風呂も入った。
もうあとは２ｃｈやって抜いて22時前に寝るだけ。
うっひょー

子会社辞めてそこの親会社や子会社受けたかたいます？

なんでそのグループに拘るんだ。
子を辞めて親で採用なんてまずありえないな。
よほど有能なら親がスカウトする・もしくは昇進早くさせてやるだろ。

>>904
親がスカウトするなんてありえないし、親会社が採用してくれるわけもない。

ヤマハマリンとかはどうだろ？

>>905
俺の上司は子から親に移って経理統括してるよ。
会計士崩れだったがちょうど会計大改正のさなかで知識があったのが買われた
みたい。

大手で親子の待遇がほぼ同じとこなら子から親ってあるだろうが、
親がスカウトというのも、親が採用というのも無いだろ。
子の社員が辞めると言いだして、他社の内定がある場合、
そういう話はあるかも知れない。
まあ、俺の会社ではあり得ないな。
何たって親は別格扱いだから。

子→同グループ子（労働環境・待遇が若干いい）ってのはあり得る？在職中には活動できんかなあ？

>>909
ありえないな。
子会社の経営権・人事権を握ってるのは親会社の人間だから。
同じ会社が経営してる会社間での転職だろ？
辞めるほうの会社に不利益があるようだと許されるわけないだろ？

電力子会社ってどう？

赤福の子会社ってどうですか？

安泰ですよ

>>912
期限切れの赤福食べ放題ですよ

住商の子会社に勤めてる人いる？

>>909-910
そのグループの子会社の位置づけによるんじゃないか？

単なる機能分社で、組合も健保も同じというところだと、
製造子会社A→本社→製造子会社B→現地法人C→本社・・・
みたいな人もいるね。
転籍なのか出向なのか知らないけど。

でも一番多いのは、本社→子会社の片道出向→転籍だね。
こういうところは、親子で待遇が違う。

人事に母校に行って会社の宣伝してきてと言われたんだけど、
自分の母校は結構上位の大学なので親会社が学校単位での採用に力入れてるんだよなぁ。
自分の会社も福利厚生含めていい会社だと思うけど、親と比べれば待遇は大分劣るから
あえて子会社のうちを勧められる強力な何かというのが思いつかない・・・。
メー子で、扱うジャンルも親と同じだから、親に行ってもここと同じ仕事に関われるわけで・・・。
プライドの高い学生が子会社の工場でやっていけるだろうかという余計な心配もしてしまうし。

福利厚生きちんとしてるし転勤ないし、大手の名前に釣られてブラックな会社に入っちゃうよりは
よっぽどいい選択だと思うんだけど、そんなことだけじゃ学生は寄ってこないかなｗ
優秀な学生が欲しいのはやまやまなんだけど、
高学歴で大手にいけるけどあえて地元の子会社に入ります、という学生（理系で）っているんだろうか。

>>916
意味不明
>>909の回答になってないよ。

>>917
転職板なので・・・転職の求人を出している会社なんですか？

http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?fr=cp_s00860&rqmt_id=0005221888
子会社の典型だなｗ
460万円／入社8年目・34歳・月給30万円

>>920
パナソニックって社名に入っていると
何かかっこよく聞こえるね。

パナソニックどころじゃないだろ・・・。
子会社でも決まらなくて俺はパニックだ・・・。

パナの子会社関連は…

子会社→子会社に飛ばされるってありえる？

>>924
さすがにないだろｗ

ＣＭＥ１５８６５

うは

日立と東芝とソニーの子会社から内定いただいたのだが、やっぱり日立と東芝って
親会社を見ても先行き不透明ですよね？

40年後の事はわからんのだから、好きにすれば

いや、今ちょうど30歳だから、とりあえず定年までの30年後の事でいい。

927　ソニーの子会社ってどこ？

>>924
あると思うよ
うちは子会社三つあって社員はかなりいったりきたりしてる（待遇はかわらんけど）
今度その三つを合体させるらしい
最初からそうしろよと思った

>>927
東芝とソニーは現時点じゃ何とも言えんが、日立はもう尻に火が・・・ｒｙ

積水ハウスの子会社　積和不動産の情報はありますか？

親会社がだめ

>>927
どれも大企業すぎてムカつくから教えてあげない。

>>927
どこも変わらん気がする

大きすぎる企業は企業年金の確定給付分が重荷になってて
日立って苦しんでた記憶がある。
ＩＢＭでは給付が切り下げられ続けていて、現役世代の給料にも響いている。

８０年代前半に大きく業績が伸び、社員が増えた製造業は
苦しむのはこれからだと思う。俺がいた大手の開発部門は、
２０代１人、３０代４人、４０代２０人、５０代１０人。

冷静に考えて、支えきれるわけないよな。
派遣社員に頼ってどうなるものでもない。

大手私鉄のバス子会社はどうですか？

>>938
バス子会社って不採算だから親から切り離されたようなところが多いんじゃないの？
よくわからんけど。

バスはあまり…

ボーナスでた


メーカー子会社
うちのモデルボーナスと年収

２５歳平
額面５０
年収３８０


３５歳係長
額面７５
年収６００

４５歳課長
額面１００
年収８００



子会社だからこんなもんだよな。
仕事は大変だが土日祝休みだし、そんなに残業ないし。

まったりいきてくよ、俺

何が不満なんだ？

手当てか残業代があんま付いていなさそうな年収だな＞25歳

土日祝日休みと言われ入った大手の子会社。
実は国内、海外出張が多いらしく、基本日曜日に移動するとのこと。
出張ってこんなもんなんすか？
環境が合わずもう辞めたい気分です

俺は大手航空会社の子会社に11月から入社したが、土日祝は休みだし
福利厚生も前にいた中小に比べたら雲泥の差。
飛行機のチケットも格安で手に入るし、有給休暇もほとんどみんな消化してるみたい。
親会社に入るスペックはないし、自分にとっては、まぁ満足。

日鉄環境エンジニアリングの水処理ってどうよ？

今度子会社に転職しようと思ってる
土日休み、転勤ほぼゼロ、残業ほぼなし、住宅手当ては独身はなし、厚生年金、社会保険、退職金制度あり２２歳で年収３１０万
ちなみに地方
判定よろ

OKだろ！↑美人の嫁でも見つけて扶養手当と住宅手当を貰えばいい。

22歳で随分と守りな人生だな･･･
もう少し夢見ろよ

>947だけど今は東証一部の会社で特殊な仕事の為に夜勤が多い
年収４５０だけど日勤と夜勤があるから拘束時間多くて家に帰れん
３０過ぎで年収８００位らしいけどやっぱり金より時間だと思うだ
地元帰ってまったり暮らしたいわ

地方って具体的にどこ？

>>947
守る人生ならOK。
もうやめるなよ

もう君の人生は安泰だ。

>>950
なんだ、元々勝ち組かよ。
じゃあ一応転落ってことで。

>>933
俺の同級生が積和不動産
積水は夜中の１時、２時まで仕事しているのが普通だが
積和は１２時前に帰れるといっていた

ちなみに休みは名目週休二日（火曜・水曜）だが月に２〜３日しか休めない
ただGW、正月、お盆（夏休み）は長期休暇可能

三洋貿易株式会社　ゴム事業部

一言でいうなら詐欺師企業。インテリジェンスを使って入社したが、提示された
年収が少なく、月々の個々の返済を考え辞退する予定だったが、「残業手当がき
ちんと付くから、安心して入社してください」とインテリジェンスの土生博之経
由でメールでの書面で確認したので入社したら、この部署だけ、「伝統」で残業
代請求を認めないところだった。大石吾朗という一応、上司と呼ばねばならない
詐欺師に事情を話しても、「伝統」で駄目という訳の分からない回答しか得ず、
インテリジェンスの土生経由で抗議しても全く改善なし（入社した後にあれだけ
大丈夫といいながら残業代はつけづらい環境だとのこと。付けづらい＝つけれな
いではないか）。しばらくは社内規約では違反だが、土日にバイトをしながら耐
えたが、体が持たず、収支がマイナス。。　結局、短期転職せねばならず、うつ
状態になった。労働基準監督署に抗議しても、あれだけ安心して入社してといっ
ていた人事の鈴木寿太郎が「あなたはまだ仕事をしていないから残業代を申請す
る資格はない（←意味が分からん。上司が仕事を振ってきて残っているのに）」
「不払い分を払うから念書を書け」など会社ぐるみで騙す。

>>947
２２歳で年収３１０万と言っても、
高卒でも入社４年目ではたいして差がつかない年齢なので、
それがよい待遇かどうかは判断が付かない。
厚生年金、社会保険、退職金制度あり
この辺は、よほどのブラックや零細でなければ、常識なのでアドバンテージとは思えない。
土日休み、転勤ほぼゼロ、残業ほぼなし
これは中小や大手子会社のまともな方以上なら、どこでも同じ。

一時期大手の子会社や関連会社からスカウトメール来て
ちょっと気になったんだけど
子会社とかって入社すると親会社への栄転てあるのかな？

>>957
普通はありえないでしょ。むしろ親会社から天下りばかり。
まあ、あなたがすばらしい働きをすれば万が一くらいあるかも。

大手企業の警備の子会社はどうですか？

>>947だけど
みんなレスありがと
>>951東北だよ
色々考えて転職に励むわ

>>957
社内公募で本体に移籍する人なら結構いたよ

>>957
俺の知ってる限り子会社入社で親会社に籍を移した人間はいない。
多分これからもいないのではないだろうか。会社が消滅するときまで。

ちなみに会社は誰でも知ってる大手です。

こういうのが日本の現実です。入ったのが親会社か子会社かで
待遇がまったく違います。たとえ、親会社の人間が超絶どうしようもない
ダメ人間で、子会社の人間が超絶有能で世界一の超人でも
この枠内にある限り待遇は逆転しません。これが日本の法則です。

だから、優秀な人間でうっかり子会社なんかに入っちゃった場合は、
一番妥当な選択は、まあ会社やめることでしょうね。

>>959
うちの企業の系列にもセキュリティの子会社があるが、
正直グループ内の序列では下の下。見下されてる。
親会社の使い物にならない社員が多く出向してるしｗ
所詮ガードマンだし、本人達は○○グループ社員として
オナニーしているのか知らんがｗ

あと補足だけど、そこのセキュリティ会社はグループ会社(子会社)の中では
一番給与＆賞与も低く、休みも少ないらしい。

知り合いで大手子会社の地方支社→大手子会社→本体
ってな具合に転籍していった人いるよ。
ちなみにNFHのどれかです。

子会社から親会社への出向もあるしその逆もある。
仕事は一緒だけどもらっている金や待遇が違う。
馬鹿馬鹿しい。

労働者にとっては馬鹿馬鹿しくて損をするだけのシステム
企業にとっては低い労務コストでコキ使える大変便利なシステム
それが子会社です！！

子会社の従業員が働いて得られた収益は親会社に吸い上げられます
吸い上げた利益を親会社は株主＞役員＞親の従業員の順に配分します
子会社の従業員が得られるのは残りカスだけ

子会社から親会社に出向した人は「区別」されて不可視の領域に幽閉されます
親会社から子会社に出向した人はいきなり特権階級の仲間入りをします

忍耐強くて安定優先の人には大手の子会社はオススメ
ストレスに弱い人は諦めて中小零細に行った方が良い
最初から親会社に入れる人は親に行った方がいい・・・

>>967
中小零細の8割は駄目だろ・・。
そもそも子会社を狙う人は
親会社の待遇に嫉妬とかそれほどないと思います。
親に行けるレベルに達している人で
何らかの理由で行けないような人は子会社は微妙だとは思うが。

労働者にとっては馬鹿馬鹿しくて損をするだけのシステム
企業にとっては低い労務コストでコキ使える大変便利なシステム
それが子会社です！！

子会社の従業員が働いて得られた収益は親会社に吸い上げられます
吸い上げた利益を親会社は株主＞役員＞親の従業員の順に配分します
子会社の従業員が得られるのは残りカスだけ

子会社から親会社に出向した人は「区別」されて不可視の領域に幽閉されます
親会社から子会社に出向した人はいきなり特権階級の仲間入りをします

忍耐強くて安定優先の人には大手の子会社はオススメ
ストレスに弱い人は諦めて中小零細に行った方が良い
最初から親会社に入れる人は親に行った方がいい・・・

労働者にとっては馬鹿馬鹿しくて損をするだけのシステム
企業にとっては低い労務コストでコキ使える大変便利なシステム
それが子会社です！！

子会社の従業員が働いて得られた収益は親会社に吸い上げられます
吸い上げた利益を親会社は株主＞役員＞親の従業員の順に配分します
子会社の従業員が得られるのは残りカスだけ

子会社から親会社に出向した人は「区別」されて不可視の領域に幽閉されます
親会社から子会社に出向した人はいきなり特権階級の仲間入りをします

忍耐強くて安定優先の人には大手の子会社はオススメ
ストレスに弱い人は諦めて中小零細に行った方が良い
最初から親会社に入れる人は親に行った方がいい・・・

自分も入社と同時に子会社に出向となって
仕事が人事的な事をしてるので
分かったのだけど、子会社への出向者の場合
親会社と給料を合わせる為に
自動的に部長級の肩書きをつけたりしている。
自分が入社した年から、毎年業績のいい子会社なので
賞与とは別に初年度は少し別に皆にでたけど
親会社がそれを聞いて、そんなに儲けてるのならと
翌年から受託業務の引き下げを求められ
現金でなく「福利厚生費」として事業所毎に
現在毎年お金が出るようになった。
そんな事に使われるより、現金でほしい。。。
でも、自分的には子会社にいると
出向手当てがつくし、子会社の人間でないので
仕事も特別に何も言われないし、本当に楽です。
このままずっと子会社にいたいぐらいです。

>>971
変わった会社だね。
うちは子会社に出向しようが親会社の給与テーブルで支払うから子会社の給与テーブルとかまったく意識しなくていいんだけど。
親会社の部長級の人が出向してきたらどうするの？

子会社の方が給料高い場合もあるよね

うちは
子会社：30歳で300万
親会社：30歳で1000万

・・・どうりで簡単なスキルでも受かった訳だ

>>974
マジ？
いくらなんでも、その待遇の差は酷すぎない？

>>974
そりゃひどいな。
うちですら

子会社：30歳で500万
親会社：30歳で1000万

だぞ。

優良求人？求人広告からの抜粋

定着率の高さが自慢です！
業務拡張につき！！
食品香料の製造スタッフ　正社員
交替制　２交替若しくは３交替
月給１６３，６００〜２２７，５００円＋諸手当
年間休日１１５日
昇給年一回、賞与年二回、社会保険完備、交通費規定支給
電話連絡後、履歴書を郵送
書類選考後、試験・面接日時などをご案内します。

当社は高砂香料工業株式会社の１００％出資子会社として昭和６０年に設立
された食品香料の専門メ−カーです！！

高砂フードプロダクツ
〒４３７−１１１５　袋井市湊４２０７−２
担当／採用係

なんかさ、大手子会社の安月給な奴らは
・給与は安いけど潰れない。
・公私で勤務先は親会社の社名しか言わない。

結局プライドをくすぐられるから残ってるんでしょ？
俺もそうなるのか･･･orz

地方の某企業の子会社に勤めているが

格差が凄い・・・

しかも、この会社の半数が親会社の出向

同じ仕事でお金が全然違う

派遣と正社員とかいう比ではない

>>979
あたらしいビジネスモデルかもな。
超低給与の子会社を人材墓場にして、親会社に
送り込み激務漬にする。
切りがいいところで、会社潰すとかして解散させりゃ
いいんじゃねえか？ｗ

親子の転籍があるのは待遇が変わらない場合だと思うよ。
大きな格差のある親子間の異動は基本的に親の人材のみ異動。
子から親への異動はほとんど無いんじゃないか。

>>980
それ普通。別に新しくないよ。

子会社解散になったら子会社の社員はどうなるの？
親会社に移籍される？

>>983
運がよければ別の子会社に入れるが運が悪ければクビだよ。
親会社で面倒見る余裕があれば子会社に金回して潰さないだろｗ

>>983
孫や同系列子会社に転籍
超優秀なら親が拾うかもしれない
両方だめなら

>>946
いい会社だよ
日鉄環境
まぁ入社には運が必要…
ハードルの高さが時によってかなり違うがね