同族害社について語るスレPart7

前スレ：【同族害社について語るスレ　Part6】
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1164277147/

親類縁者が役員になってオナニー経営している社会的害悪たる中小零細の同族害社について語るスレです。
内部告発や体験談は、大歓迎です。
企業名晒し等については、一切責任を持ちません。
自己責任で行ないましょう。

蛇足ながら、まともな同族会社の話もおｋです、多分極僅かでしょうが・・・

同族経営
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%90%8C%E6%97%8F%E7%B5%8C%E5%96%B6

同族経営かどうかの見分け方（調べ方）
1.　お近くの法務局（支局・出張所を含む。）に行って、その会社の商業登記簿謄本を取ってみるか、商業登記簿の閲覧を求める。
2.　東商信用録で検索してみる。
3.　帝国データバンクで検索してみる。
4.　都道府県経営者協会や商工会議所を通じて調べる。

ここでの「同族害社」の基準
1.　株式の過半数を経営一族が握っている
2.　登記されている役員の過半数が経営一族とその親戚（身内）
3.　違法行為脱法行為をしでかしまくる。
4.　自分勝手な強弁でゴリ押ししまくる。
5.　経営者がワンマン。

6．10人以下

7. 加ト吉

>>1
スレ立て乙。

ヨロ

同族害社は一族の会社ごっこ。
出来ない者ほどやりたがる、人の上に立ちたがる。

コンドームのオカモト酷いよ

我に赤字と言って経営者の息子は「俺は未来の経営者」と言ってフェラリー新車を買いやがった。嫁は「私は常務よ」の口癖、昼は出前、夜は外食日中は机に足上げて漫画読書
いいな同族！

「奪ったにせよ、築いたにせよ、最初の者は賞賛を受ける資格がある。それは当然だ。

だが、自分の実力や努力によることなく、たんに相続によって権力や富や名誉を手にいれた者が、なにを主張する権利をもっているというのだ？

奴らには、実力ある者にたいして慈悲を乞う道が許されるだけだ。

おとなしく歴史の波に消えていくことこそ、唯一の選択だ。

血統による王朝などという存在じたいがおぞましいと私は思う。

権力は一代かぎりのもので、それは譲られるべきものではない、奪われるべきものだ。」

同族は従業員雇うべからず。
雇うなら、まず雇い方、学ぼう、ホトトキス。

>>11
ジーク・ラインハルトオオオォォォ！！！

全くふざけてるよな

　 ┏―――┓
│(T_T )｜
｜ Chu!!｜
　 ┏┛ 2chに┗┓
｜ (T_T) ｜
＿｜＿＿＿＿＿｜＿

春日井の東伸はリアル北朝鮮。
同族害社のお手本のような会社。
身内は贅沢三昧、従業員は劣悪な環境のオンボロ工場で奴隷。

dd

xc

k

春日井の東伸の専務は親方の息子で、そいつは豪邸に住み、
車はポルシェ。
従業員の駐車場はすんげ〜狭い。
工場は煤で真っ黒、いつも煙でもうもうとしている。
帰宅して鼻をかむと真っ黒な鼻汁が・・・・・
長期に勤務すれば、多分早死するだろう。
アスベストも使ってるみたい。
死にたくないお・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・orz

ああ今日も同族の奴隷の一日が始まる。

福岡倉庫・会社説明会議事録
学生さん『質問は個人的にしてもよろしいでしょうか？』
人事さん『どうして君が個人的しないといけないの？それってここに来てる全員からしたら不平等になる
　　　　　可能性があるよね？君の為に何で時間あげないといけないの？それっておかしいでしょ？
　　　　　他の学生に対して失礼って思わないの？君の為に時間をあげる権利はないんだよ。
　　　　　今ここで聞けない内容なの？ここで質問しないと答えてないから！！！』
学生さん『それでしたらお伺いします。今後の運輸と倉庫業界について教えてくださいって』謙虚に聞い
　　　　　てる学生が居たんですけどぉ
人事さん『君なんで聞くの？説明会来てたの？』
学生さん『来てましたよ。せっかく役員の方が集まられてこられているので話を伺いしたいので是非お願
　　　　　いします』
人事さん『社長が説明会で話した内容を聞いてないの？』
学生さん『聞きました。色んな方に話を伺うのは大切な事ですので聞かせて頂きたいのです』
人事さん『社長信用してないの？』
学生『社長は信用しています。過去に人事の方と役員の方の話がすれ違っている事があるので伺いました。』
人事さん『君って疑心暗鬼だね』
学生『・・・・・・・』
倉庫部「荷物落とせば自腹で弁償します」
学生「自腹って、１０００万する壺でもですか？」
人事「だから何度も失敗するから弁償させてるっつってんだろがよ！！！」
社長「まあまあ抑えて。」
学生「罰金の上限額はいくらですか？」
社長「そりゃ商品によるでしょう。高ければ高いし、安ければたいしたことない」

>>22
夜中に鉄パイプで殴り倒したくなるな…
当社比500％ＤＱＮ会社

福岡倉庫の会社説明会議事録(続き）

倉庫部「荷物落とせば自腹で弁償します」
学生「自腹って、１０００万する壺でもですか？」
（倉庫部の若い香具師が答えようとすると人事が間に割って入る）
人事「彼は何度も失敗するから、それで責任として次から商品落とせば弁償ってことなんですよ」
学生「じゃあその商品が高級な壺でもですか？」
人事「いやね、彼は何度も失敗するから自腹でさせてるんです」
学生「私が聞きたいのは弁償の額です。たとえば○○運送は事故れば保険使うので、その保険代として
　　　罰金２０万が設定されています。 運送なら一時停止や対向車線はみだしなどがなければ罰金１０満、
　　　こっちが悪ければ罰金２０満というように弁償額に上限が設定されてますが、御社では保険はかけて
　　　ないのですか？商品が高級なものだったらどうされるんですか？」
人事「だから何度も失敗するから弁償させてるっつってんだろがよ！！！」
社長「まあまあ抑えて。」
学生「罰金の上限額はいくらですか？」
社長「そりゃ商品によるでしょう。高ければ高いし、安ければたいしたことない」

そんな会社に行きたいか？

　　　　　　丿:::::::::::::::::::::: :::DQN人事::::::::::::　::::　(
　　　　　:（:::/::::::::::/ノ::::::::ﾉ::::::::ヽ:人::::::::::ヽ::::::）
　　　　　（::::::::::/　　）:::ノ::::ﾉ　) ｿ　ヾ::::::::::::丶
　　　　（:::::::::/　彡　　ﾉ　　　ﾉ　　::　彡:/))　:::::::）
　　　（::::::::::/彡彡彡彡彡　　　ミミミミミミミ ::::::::）
　　　（　::::::://￣￣￣￣ヽ===/￣￣￣￣ヽ |::::::） 　　　
　　　　| =ﾛ 　　-=･=- 　‖　‖　-=･=-　　 ﾛ =　| 　　「だから何度も失敗するから
　　　　|:/ ‖　　　　／　/ﾉ　 ヽ ＼　　　 　‖ ヽ|ヽ 弁償させてるっつってんだろがよ！！！」
　 　 /|/　 ヽ｀======/　　⌒　｀ ========ﾉ 　 | |
　　　（||　 　　　　　　　.（●　●）　　　　　　　　 　|ﾉ
　　　　| 　　　　　　　 : ::　:::l l: ::: ::: 　　　　 　 　　｜
　　　 ｜　　　　　　_::　:二 Ｍ二__::::::.. .　 　 　 　　|
　　　　|　 　　　: ::: : ::: :: 　===　　::: :: :: :::: 　 　　）
　　　　＼ :::　　　:::::::::::　　::::::::::　　::::::::::::::　 　／|
　　　　／|ヽ 　ヽ:::: _-　::::: ⌒::　::::::::　-_ 　　ノ
　　 ／　｜| 丶＼_::＿:::::＿::::　:::::＿／::::　／
　　　　　 | | 　　　＼＼::::::: ::: ::　_／

クソ同族会社に入って早一ヶ月。本社営業で配属されたのに半年工場研修しろだと…
早い話、工場の欠員補充じゃねーか
この会社マジで終わってる

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿ ／-　イ､_
　　　　　　　　　　 ＿＿　　　　　 　　／: : : : : : : : : : : (
　　　　　　　　　 〈〈〈〈　ヽ　　　　　/: : : : ::;:;: ;: ;:;: ; : : : ::ゝ
　　　　　　　　　　〈⊃　　}　　　　　{:: : : :ノ　--‐'　､_＼: : ::｝
　　 ∩＿＿＿∩　 |　　 |　　　　　 {:: : :ノ ,_;:;:;ノ､ ェｪ ヾ: :::}
　　 | ノ　　　　　 ヽ !　　 !　　　、　　ｌ: :ﾉ　／二―-､　|: ::ﾉ
　　/　　●　　　● |　　/　　　，,･_　　|　/／　 ￣7/ /::ノ
　 |　　　　( _●_)　 ミ／　, ’,∴ ･　¨　 〉(_二─-┘{／
　彡､　　　|∪|　　／　　､･∵ ’　　／､／/|　￣￣ヽ
/　＿＿　 ヽノ　/　　　　　　　　 ／　　 //　|／／＼ 〉
(＿＿＿）　　　/　　　　　　　 　/　　　 //　　 /＼ ／
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同族会社の経営者ども、天誅下してやる！！！

>>20

その会社は、
毎日の朝礼無し、
ラジオ体操無し、
職場上司へのほうれんそう無し、
安全教育無し、
作業事の保護具無し、
リフト搭乗者のリフト免許無し、












こんな会社はＤＱＮ会社に有りがちな社長の胸像は果たして有るのか？

なぜ、どこの同族もパターンがだいたい同じなのだろうか？

ＤＱＮが同じような服装、同じような車、同じような遊び方ってのと近いと思う

カ○オも同族なんだね。
でもこのスレに登場しないってことは有料なんだね。

世の中全て同族
ココで一句
同族は
いつでも自由に
休みとる
連休休み
俺出番
『俺は未来の経営者』
『私は乗務よ』が毎度の口癖

最初の3ヶ月は研修期間だから給料は16万って言われて研修が終わったら26万って言ってたのに一年たっても変化無し、、、。

>>33
そのまま上がること無いから、やめちゃえ。
アメリカの景気が悪くなってきたから、日本の景気も、もうダメでしょ。
転職のラストチャンスじゃないの、今が。

転職何回かしてるけど全部DQN同族に当たっちまった。
判で押したように経営者はみんな、うちみたいな厚待遇で雇ってやってる
所は無いからねと薄給・激務・休み無しのDQN待遇なのに平気でぬかしていた。

そして零細でも、うちの会社は〜うちの会社は〜って
大企業並のプライドを持っていて滑稽だった。
自分の会社を客観的に見れない経営者大杉。

親父がよくても息子が阿呆だと、一年で会社が駄目になるね。

私は、中小２００人同族バリバリ会社を辞めました。
１５年いたが、ドロドロの人間関係と、訳の分らない人事に嫌気が差して
顧客を持ったまま、同業大手２０００人に、転籍しました。
まず、休みや残業は、一切管理無し　９０日程休んだ
残業は、３０Ｈで、強制カット　実際は５０Ｈくらい
但し、休みでも容赦無く携帯に電話がくる。　電話に出なければ、自宅までビンビン
うちは、個人商店の集まりだから、本人にしか仕事が分らないから・・・みたいな
だから同僚も、ハマッたり、忙しい人には、近寄らない社風だった。
マイペースで、キッチリ休んで早く帰れるヤツは、逆に妬まれた。
同僚が、嫌いなヤツの車の空気をヌクのを目撃したし、オレも抜かれた：：
上司はアホだらけ。　身内のイエスマンばかりで、その上の身内役員も
無能だらけ。　　朝から爆睡してても、誰も何も言えない。
出世も、身内のお気に入りだけで、意味が分らない・・・
中途で来た遠い身内社員は、半年で課長？？
こんな環境で腐らない方が、おかしい
人生を無駄にした気分です。　

空気をヌク
　　　　　↑
この部分に妙な反応を示してしまった俺は
零細同族に逝こうか思います。

南無阿弥陀仏

無茶しやがって・・・

同族会社と倫○法人会のセットっていう形が多くねぇか？
朝礼で「職場の栄養」を読むヤツ

アーーーッ！！

>>37
15年もいたなら、もう30代も後半じゃないですか？
転職活動はどうですか？
辞めた後の話もぜひ聞かせてください。
自分も70人程度の同族に7年勤めて、今では同族直属部署の本社勤務ですっかりｲｴｽﾏﾝです。こんな自分を早く変えたい。

３７です
正直、転職活動はキビシかった・・・
３５過ぎると、まったく内定しない。　在職中だから、必死なのが伝わらないのか
８社程、連敗していた。　　そうこうしてるまに、３８歳
同業最大手の、顔見知り（競合相手）に、相談
後は、トントンと即決しました。

>>44
レスありがと�d
で、今の職場には満足してます？

｢同族｣板って２つあるんですね。こっちが分家かな。

３７です
同業と言っても、方や下請け会社
今は、子会社なので、福利厚生・企業年金・退職金制度・昇給制度など
きちんと説明され、非常にクリアーです。
まだ、入社８ヶ月ですが、もともと同じ業界だし、仕事内容も書類にいたるまで
ほぼ同じだし、顧客も同じところを持たせてくれたので、即戦力となりました。
前役職　主任　→　係長スタート
社内の人間関係も、丁度　１２００人だった会社が、８００人の会社と
合併したばかりで、中途でも違和感ありません。
上司も、指揮能力的にも人間的にも、前に比べれば、優秀　当たり前か・・
労働組合もあるので、サビ休日出やサビ残などは、タブーだし
なにより、きちんと休める体制です。
まあー中途だから、これ以上の出世も望めないけど、それでも前より
気持ち的にも、全然良くなりました。　　業界的にも、最大手になるし
かみさんも、安心してます。　　世間体もいいし
これからは、派閥を意識しつつ、大きな歯車で行動出来るように頑張りたい。
個人商店からの意識改革です。

>>45
いや、パート６に続く板ですね。
できれば、パート６を先に埋めて欲しいですけどね。

同族害社について語るスレ　Part6
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1164277147/

この度、同族中小企業に入ってしまいました。
実際入ってみると、役員幹部はやはり皆、同族、関係者ばかりでした・・・。
配属された部署の平取兼本部長、創業者一族と名前が違うけど、妙に社内で
力を持っていると思ったら、やはり一族だった。社長の妹の婿。
まだ入社間もないので、誰が一族かまだ全部把握できない。正直、萎縮している。
一応、役員は全員確認出来ましたが、それ以外の社員の中に一族がいるか
どうかが分からない。
皆さんはどうやって調べていますか？

ほうれんそう？
報告・連絡・相談？ですか

>>48
・東商信用録
・商業登記簿
・帝国データバンク
・商工会議所ＨＰ
・都道府県経営者協会
※ただし、商業登記簿以外は掲載を約束するものではありません。
ただ東商信用録は、掲載されていたとしても、前年か前々年のデータが載っているから、少し古いかも。

>>48
社員同士の会話とか雰囲気でだいたい察するのが無難かと。

うちの同族害社も酷い。会社の資金を自分達の生活費に使い、本来社員の給料や賞与になるはずの金に迄手を着ける始末。しかも、社長の息子たちと友達には何万円も昇給させて他の社員の給料は昇給させない。もうじき子供が生まれるのにこれでは子供を育てられない。

会社を一歩でれば、社長が、叔父さんだったりお爺ちゃんだったり
縁もゆかりもない只の、使用人とは、訳が違うんだよ
特に￥\が絡めば\\

>>50-51
レスありがとうございます。
一応、役員は全員確認出来ました。今、心配なのは一般社員の中に親族がいるかどうか。

＞社員同士の会話とか雰囲気でだいたい察するのが無難かと。

そうですね。下手に聞くのも危険そうだし。

>>53
まさにそのとおり。

>>52が不憫だ。
ほんとに同族はどこもかしこもおかしな考え方してんな。

６０名程度の機械工場
社長の嫁の血縁が何名もいる
どれも糞
息子（次男）のほうは海外で平気で売春
まともな従業員はすぐに辞めていく

買春じゃなくて売春か　 ｶﾞ━━ΣΣ(ﾟДﾟ;)━━ﾝ

>>52>>53
うちも同じだ｡
他にもあったとは‥

同族の息子さんはなぜみんなああなんだろうか・・・

電話一本で済む事や、数十分で処理できる事が、将軍にお伺いを立てないと進まない。
それを｢報･連･相｣と言って正当化するけど、これじゃ考える事も出来ない、命令に従うだけの召し使い同然だ。

同族の結婚式に強制参加の会社はDQNですか？
祝儀は持ってかなくてもいいが…。

ちなみにボナス昇給なし。

>>62

それ質問するまでもないだろ。結婚式に強制参加って・・・

うわー明日面接受けるとこが同族（父・母・息子が取締役）
一応業績はいいんだけど不安になってきた・・・

>>64

業績が好調なところこそ危険かもよ。なまじ成功していると自分達は完璧だと思い込んでますます横暴になるから。
経営者と言うより殿様みたいになる。

>>65
うわ、凄い不安になってきた。
アットホームが売りです！って書いてるけど
気に入られなければ、ハブられるのかな
（´・ω・｀）

アットホームが売りです＞同族にとっての話し

>>66

「アットホームが売りです」　はDQN同族の定番とも言うべきキャッチフレーズ。
実力主義＝ノルマあります　　と同じくらい定番。


気に入られなければ徹底的にハブられる。仕事が出来る出来ないで好き嫌いが分かれるのではない。
あくまで経営者の好みで分かれる。

「会社ってのは入ってみないと実態が分からない」　というが同じことが経営者側にも言える。
面接では好印象でも実際採用してみたらとんでもない奴だったってこともある。
だから採用された＝気に入られた　　とはならない。かと言って一度採用してしまったらなかなか解雇しづらい。

だから契約社員として最初入社させたりする。これなら解雇しやすいから。
あとは徹底的にハブるわけだ。自分から辞めたくなるように仕向けるために。

（例）

・普段その人が担当していた仕事をこれ見よがしに他の人に回す。（仕事をさせない）
・その人が近くにいるにもかかわらず聞こえよがしに他の社員にその人の批判を聞かせる

気をつけろよ。同族企業に常識等は通じない。ましてや要職を一族で固めているようなところは。

>>64
従業員は何人ぐらい？

奴隷に扱われるぞ！
死ぬ覚悟で行け。

ﾋｨｨ一気に面接行きたくなくなった！
面接で良い同族と悪い同族のみわけかたない？

>>69
35人です。。。

>>71

そんなものがあれば苦労しない。強いて挙げるならDQN同族ってのは労基法を完全に無視しているから
残業や休日出勤に対する考え方がおかしかったりする。それから各種保険についても。

タイムカードがあるかどうか聞くとか、各種保険に加入しているかどうかも確認してみるしかないな。
タイムカードがない＝DQNと解釈しても構わないよ。

同族経験有。1ヶ月もたなかった 親族や家族繋がりで形成され配送の兄ちゃんまでも親戚。あんなんで他人を受け入れきれるわけない。案の定蚊帳の外だった 飯喰うにしても固まって食い、俺には声もかけない ﾊﾛﾜとかに求人出さずツテでやってろと言って辞めました

面接行ってきました。
お茶はでないわ、名刺をくれないやら
さんざんでした・・・

しかも業務内容書いてるのと違うし。
もう、同族には近づきません。

>>74

面接の時点でDQN同族だとわかるってのはある意味幸運。DQNランクが高いところほど本質を隠すことにも長けてる。
「いい会社だな〜」と思っていざ入社したらとんでもないところでした・・・ってケースもあるからな。

同族にだってそりゃ当たり外れはあるだろうけど見分けが付きにくい。"あるかもしれない”当たりに期待するよりは
最初から同族を選択肢からはずしておくのが利口といえるだろう。

前職は、従業員40人で一族が9人の会社にいた。
入社して、「雇ってやったんだから頑張れよ」と社長の息子に頭をどつかれたのを覚えている。

仕事中にドームへ野球を観戦したり、喫茶店に行ったりと考えられん。
平気で午後から出勤するから自分の仕事が進まない。しかも残業するなの一点ばりだからな。

>>74
・・・・お茶？

仲間がたくさんいるな
俺の会社の馬鹿息子は引き籠もりで仕事してない
だけど役員で年収1000万超えてるらしい
代が代わったら潰れるの分かっているから、育たないし回転早いよ
家族以外で一番若い奴が40才
昔は、代わりなんか幾らでもいる
が社長の口癖だったけど、最近は好景気?と少子化の影響で、新卒でろくな奴が来ない
中途いつも募集してるけど、来なくなった
みんなわかってるのかな
7月のボーナスもらって辞めます

>>75
確かに幸運でした。
2次面接のメールきてたけどいかねー
もう同族は即効回避するようにします！

>>77
普通は面接時に女性社員（いなかったら男性社員）が
お茶を出すものだと思うんですが、違いました？
大企業を受けた事ないので分かりませんが
中小の面接ではいつも出ていましたが。

本当に同族は最悪だ。
俺が以前居たとこは、会社の景気が悪い、経費を極力抑えるという理由で
従業員の給料は本当に薄給だった。
だが実際に会社の仕事は取引先がどんどん増え、まさに大繁盛。
従業員はみんなヒイヒイ汗かいて働いていた。
そして経費削減とか言っていながら、社長の息子２人はポルシェとかを
会社の金で買い、わざわざみんなに一番見えるとこに毎日停めてた。
毎日のガソリン代も会社の経費で入れてたみたいだし。
社長も自分のセルシオ以外に、明らかに趣味の車で某イギリス高級車を
買って会社に乗ってきてた。
そのくせにミーティングでは、会社は儲かってないからみんなの協力が
必要だと言ってたから間抜けだったなぁ。

会社が儲かってない＞経営者一族が儲けてないから不満

経費削減＞削減対象になるのは従業員の数は勿論、少ない頭数の従業員の手当も削減対象

当然、効率化のための機械やシステム導入なんて考えるワケがない。

>>80

すげえな。隠そうともしないってところがすごい。「文句があるなら辞めろ。これがうちのやり方だ」と言いたいんだろうな。

売り上げが25億くらいあって利益が1500万
これってどうなんですか？

オレは、社長のベンツを洗車させられた・・・
こずかいでもくれるのかと思い、必死にやったのに
『ヨシ!!』の一言で終わり
２３０人いる会社とは思えないよ
今は、身内どうしの派閥で＠＠ゴチャゴチャだし
最近じゃー社長の兄弟の息子（３０歳）が、入社５ヶ月で課長だし
社長の年収　５，０００マンらしい
大企業以上だよ

>>84
同族では普通。俺もなぜか社長のベンツのナビつけさせられたよ。

うちの会社の社長のどら息子なんて俺と同じ歳で
いきなり入社後課長。しかも給料は部長級。
海外放浪ばかりしてたので仕事はまったくできず
名刺交換の仕方もしらない。。。。
なんかあるとすぐ副社長である母親に相談してるよ

働いていた同族害社をネットで検索してみたらいまだに求人してやがる。
あれから三年もたったのに新しい人がいつかないんだなぁ
あちこちの求人サイトに登録してやがるｗ

>>84

＞『ヨシ!!』の一言で終わり

吹いた

朝礼でよく不祥事おこした大企業を批判して、うち会社はいい会社だ！
と言ってるんだが、俺から見たら
コレがばれたらやヴぁいんじゃねえの？
みたいな事平気でしてる
色々ある
会社は卸業者で営業として、会社で一番売り上げのある得意先任されてる

得意先と俺の会話
得「うちはお宅の会社で一番買ってるんだから他社より相当安いんでしょ？」
俺「当然ですよｗ超特価出てるんで、他には絶対内緒にしてくださいねｗ
　　原油の高騰で、うちの仕入れが上がってる商品が多いですけど
　　○○さんには据え置きにしてますよ。」
得「申し訳ないね。こっちとしても仕入れをまとめたいから、これからもよろしく」
俺「この商品も本当は来月仕入れが上がりますけど、これからも長い付き合いになると思いますので
　　社長から○○さんだけは値上げを見送るように言われています」

ここだから言えるが全部うそ　全部社長の考えと俺のアドリブ
もちろん保身の為にこういう事は社長に報告してるけど　それでいいと言われる
実際は他と値段は変わらん
その得意先もマヌケで、他が営業に来ても門前払いする
いつかばれると思うけど、その時はたぶん全部俺のせいになるんだろうなｗ
もうすぐ退職願だすけど

他にも仕入先のメーカーの商品をぱくって、そのメーカーの商品として
包装同じにして売って、品物が変わったって言われてもまだやってるし
でも、そのセコイ考えのお陰で無借金経営になってる　給料も安いしな
道にクリップが一つ落ちてたら拾って使う。この考えが利益を生むらしい
確かに同業の会社は、経営が危ない
何かと勉強になったよ

>>89

辞めてしばらく経ってからその事実　得意先にバラしたれ。FAXとかで。

書類選考通って今度面接行くトコ、同族だった…。
会長から監査まで、役員全部同じ苗字。おまけに嫁が取締役。

・1959年創立で平均年齢34歳
・家族的でアットホームな雰囲気

これってほぼ100�lDQN確定ですよね…orz

>>91
ＤＱＮ以外ありえない。
数万分の1くらいの確率で、優良企業である可能性もないとは言わないが、
こんな好景気のときにわざわざそんなリスクを犯すこともないだろう。

同属だから全否定は違うと思う
でも>>91そこはやめとけ

91です。
レスくださった方ありがとうございます。
面接の練習だと割り切って、とりあえず逝ってきます。

しかし自分自身が30OVERで転職回数多い（1社同族経験アリ。2代目バカ社長に嫌気がさし1年で辞めた）
っていうDQNだから、もう同族DQN会社くらいしか面接呼ばれないかな。
でも今回が年齢的に最後のチャンス。でも無職期間が長引くとますます印象が悪くなる…
もうどうすれば良いやら。

話し逸れてスイマセン。

俺が前いたDQN同族会社の実話です。
とある給料日の給料明細をもらいました。そこには車修理(13万円)の文字が。
その後、本部長兼専務(弟)に呼ばれ、13万手渡しでもらいました。
ん？なんで？聞くと、なんと誰がぶつけたか知らないが会社の車が事故ってた
らしく、社長(兄)に俺の名前を無断で使用し始末書を提出したそうです。
ハァーーー！！！！
速攻で退職！連合○○という組合に連絡し、この不祥事を全部告発。
会社も私に謝ってきました。しかも2ヶ月分の給料をもらい私はホクホクでめで
たく退職。ラッキー☆
各都道府県に連合○○という労働者のための組合があるのでDQN同族に悩まされ
ている方は行ってみては？

※　○○には都道府県の名前が入ります。

>>95
情報�d
共産系かな？やつらもこういう時は役に立つからねｗ

>>73
同じく。同族は固まってメシ喰いにいくよね。
娘が最悪だった。事務所で１回でもセキしたら
「うつりたくないから帰ってくれない？」ときたもんだ。
てめえは会社来ても雑誌よんでるか携帯いじってるだけのくせによ！

たった二か月分か・・・。解雇予告手当てだって一ヶ月は貰えるのに。
求職活動次第だけど、世の中甘くないよな。結局、そんな会社選んだ自分の
責任。

うちの社長いわく、辞めていった奴は駄目な奴だから辞めていったらしい
昔の苦労話をよく聞かされる。確かに大変だったんだろうなと思うが
その頃の社員が一人もいないから何処まで本当か分からん
まともに定年退職した奴が一人もいない
辞めてく奴はみんないつか何かしてやる　と言って辞める奴が多い
実際、社長の車だけコイン傷がついてたり（現社員かもしれん）
放火された事もある
容疑者多すぎて分からんわな

超ワンマン社長による家族経営なんだが、誰も反論できない
馬鹿息子は、何の仕事やってるか誰も知らん　そいつのパソコンみたら
かちゅーしゃ入っててエロゲ板のスレがたくさん登録されてあった
たまに社長に反論したら10倍返しだからみんな、はいはい聞いてるだけ
杉村太蔵が国会議員になって色々言ってた時
社長が、選挙で彼の名前を書いた人達が可愛そうだと朝礼で言ってた
もちろん誰も反論なし、何故か他の家族も反論なし
実際は比例だから彼の名前を買いても無効だろ
それを取引先とかに堂々と言ってるんだが、その取引先も受け流す

最近は好景気の為辞める奴が多い　俺ももうすぐだが
しかし、入ってくる奴が使えない。最近入った新卒に何でこの会社入ったのか聞いたら
全部落ちてここだけ受かったからです。とか抜かしてる　　
例えそうでも○○が好きだからとか答えとけよ
女はブスばっか　たぶんそいつらも他全部落ちてここ来ちゃったんだろ

少子化は、中小低年収ほど影響を受けるね
今でさえこんな感じだから、今後もっと人材不足になると思う

>社長が、選挙で彼の名前を書いた人達が可愛そうだと朝礼で言ってた
>もちろん誰も反論なし、何故か他の家族も反論なし
>実際は比例だから彼の名前を買いても無効だろ

吹いた

〇阪にある〇〇実業
筆頭株主の重役の派閥の営業所長が部下にパワハラし、その部下は鬱病発症。
部下は所長に診断書提出。
所長は部下が鬱病になったのは自分に原因があるのは内心分かっていて（実は過去に同様のことを何度か繰り返し、部下を多数辞めさせてる問題上司）、本社に診断書を提出せず、部下を有休扱いにし、事実の揉み消しを図る。

部下は本社に内部告発し、その事実がばれてしまったが、筆頭株主の派閥ということでお咎め無し。
結局部下は退職へと追い込まれた。

>>91
ひと握りだけど本当に「アットホーム」、「社員は家族同然」みたいな同族害社は存在するよ。
ただし同族に気に入られて飽きられるまでの間だけどね。
飽きられたら、お気に入り時代に通用したゴマをする・媚びる行為は通用しなくなり
逆に延命工作がうっとうしいと思われ自分の首をしめることになったりすることも。
同族はそのときの気分で言うこと・やることが左右されるから関わらないほうがいいよ。

どこの同族も一緒なんだなぁ…（笑）

うちにも5月から社長の娘入ってきたよ。右も左もわからんのに、いきなり取締役常務だと。

やっぱアレかな？もうこうなってくると、末期症状だよね？さっさと見切りつけた方がいいのかな…

>>84
ワロスｗｗｗ

＞うちにも5月から社長の娘入ってきたよ。
＞右も左もわからんのに、いきなり取締役常務だと。

そういうのが馬鹿らしいから、俺は会社を辞めた。

＞８４
あったな。
総務職募集とのリクナビ求人で、エントリーシートを送ったものの、応募企業
から「次の仕事についてどのように思うのか？お答えください。」と２０項目
程度について、期限までに回答するようにとのメールが届く。
その内容たるや「社長の送り迎え」「車の清掃」「秘書的役割」などのおよそ
総務業務とは関係ない項目ばっか。
まあ、その会社が同族で、ワンマンであることは有名だったため結局無視した
けど。

>>105

俺も辞めたいが、次決まんないと辞めるに辞めれん…（泣
子供いなけりゃ、とっくに辞めてるけどねぇ…

いかに自分の尊さを伝えるかを考えている
いかに働いているフリをするかを考えている
いかに給料を渡さないかを考えている

上記矛盾が両立すると思っているところが凄い。
結論、強烈な同族はやめとけー。

世襲で3代目社長。
理想は高いが現実は程遠い。

今日面接に行った会社は、応募する前から同族だと分かっていた。
零細と違って中企業だから違うだろうと思ってたが、やっぱり同族。
小さな自社ビルに入った時から同族臭がぷんぷん。
おそらく、娘・息子の配偶者等で社内を固めてるんだろう。

試用期間は、2週間以上勤務すると社保に入れるらしい。理由「入社してすぐに退職されると、職歴が汚れるでしょうし、
うちとしても手間がかかる」

ダメ出しもされたので、おそらく落ちるだろうが、その前の面接中に辞退を申し出たかった。
やっぱり、ロクな掲載企業がないと評判の毎ナビ。

追加！
「試用期間中は、残業代が出ません。試用期間が終わった後は、出ます」

>>111

そして試用期間中の解雇をちらつかせて「残業代は出ないけどそれでいいなら正社員にするけど？」とかって
持ちかけてくるのかな？

>>110
その時点で辞める人が多いって分かるじゃん。
ある意味親切

>>112
それよくある手だよね

>>114

DQN企業の常套手段

「残業代は出ないけどそれでいいなら正社員にするけど？」

この問いに

YES→サビ残させ放題の社員誕生。必要なくなったらハブって自主退職に仕向ければいい
NO →試用期間中にさようなら。保険の手続きしなくていいし自分から辞めるんだから退職金も支払う必要なし


どっちにしても(ﾟдﾟ)ｳﾏｰ

>>112、>>114
えっ、だって「試用期間が終わった後は、出ます」ってことは、正社員になったらサービス残業はない、
ってことじゃないの？

ちなみに退職金制度はあるらしい。
有給もあり、「取得率はどのくらいですか？」と聞くと「もちろん、とりますよ」だって。
これは、同族のみが有給消化してる、ってことかな・・・。

>>116

> だって「試用期間が終わった後は、出ます」ってことは、正社員になったらサービス残業はない、
> ってことじゃないの？
そんなわけないだろ。


> ちなみに退職金制度はあるらしい。
制度自体はあっても退職金なんて払いたくない、払わないように済ませようと考えるのが同族クオリティ
その方法とは自主退職に仕向けること。


> 有給もあり、「取得率はどのくらいですか？」と聞くと「もちろん、とりますよ」だって。
> これは、同族のみが有給消化してる、ってことかな・・・。
正解。有給あっても使えない。払い戻し不可。累積不可なんて珍しくもないぞ


※「取得率はどのくらいですか？」と具体的に聞くのはいいことだ。まともな会社ならはっきり答えられる。
DQN企業は「もちろん、とりますよ」みたいな回答になってない返事で誤魔化す。

契約社員って、DQN企業が気に入らない従業員を早く切るためにやる、常套の応募職務形態なのか・・・。
あと、ここを読んで少し納得、タイムカードがない会社はDQNなのか・・・。

なんで30になるまで分からなかったのか・・。
ある人が「誰を信用するかしないかなんて、自分の感性を信じればいいのよ」と言ってたが、
今になってその意味がよく分かる。あの頃は、自分の感じ方が間違ってる、自分の思うような人種ではない、他人を
責めるのは責任転嫁だと言い聞かせてたから。

>>118
>契約社員って、DQN企業が気に入らない従業員を早く切るためにやる、常套の応募職務形態なのか・・・。
働きぶり次第で正社員にしますっていってても、絶対正社員にしないんだよな。
ちなみにDQN同族では正社員でも契約社員でも変わらないと思う
気に入らなかったら簡単に辞めさせる・辞めるように仕向けるから。

>あと、ここを読んで少し納得、タイムカードがない会社はDQNなのか・・・。
タイムカード無い所は給料未払い・給料のごまかしをやる可能性が高い。

無能な馬鹿息子が車を買い換えるらしい。
社員のみんなには金が無い金が無い言いながら…
息子の口癖は「お前は誰から金貰っとると思っとんのや！」
誰のお陰で会社持ってると思ってるんだ。

>>120

>誰のお陰で会社持ってると思ってるんだ。

目の前でこれを馬鹿息子に言ってやればスカッとするだろうな

同族害社だと呼び捨てされて「おい！」呼ばわりされます
社長と息子はベンツとBMW
仕事という名目で自分の学校の同窓会の案内造りをやらされる
ゴルフ同好会の名簿や案内を作らされる

やりたい放題。これって普通でしょうか？

みんな、さっさと転職しろよ。ひどすぎるぞ。
よくやってるな。

>>121

辞める際に言ってやるつもりです！

本当にどうしようもない人間なんですよ…自分の解らない仕事は説明も無しに全て社員に押し付ける、もし出来なかった場合は全力で罵倒する。挙げ句の果ては自分が大きなミスをしても社員には絶対謝らない。
人間的に終わってます。

同族害社の「害社」たる所以は、働いてる人間にとって害があるに留まらず
労務関連他のコンプラの無視あるいは無知を始め、大事なユーザーや取引先に対する責任・義務感の欠如（例：パロマ・不二家）
節税という名目の脱税や経費の公私混同による横領等々枚挙に暇がない
つまり社会的に害がある、それも含めて「害社」なのである。

今後の日本は
このスレの内容がどんどんデフォになっていくんだろうな。

>>122

それは同族として普通という意味か？それとも企業として普通という意味か？

どちらの意味だとしても普通じゃないよ

>>127
122です。普通じゃないんですね。
自分の感覚がおかしいのかと思ってたので・・・でもコレを転職理由に
できないのは悲しいところ

実の息子であろうと関係なく平社員として扱い巨人の星並みに厳しく育てている社長っているんだろうか？

巨人の星って…アフォ体育系で育てば団塊・バブルのアフォども含めて
精神主義の長時間労働マンセー・理不尽な事はいはいみたいに
おかしくなる罠。

>>130

いや、息子を甘やかしたりしない・・・という意味で巨人の星と言っただけだ。体育会系はそれはそれでやばい。

つか、ホントの星一徹なら、息子に名無しで入社させて実力で社長になれというだろう。

基本末裔ありきの考えだから社員なんてセバスチャン扱いだよ。

現に必要以上に社員が力を持つのを煙たがるし、権限も全く与えようとしないからな。

というか、あやしいというかブラックばかりだけど
何でそういういかれ会社に寄生したり受けようとするわけ？

そこまで、金に困っているの？
頼れる親族はいないの？

バイト・パートじゃ駄目なの？

基地外会社でいかれ労働するぐらいなら、生活保護申請に行くとか
犯罪犯して牢屋のほうがいいかも？と思うかもしんないが。

俺、同族で働いてるんだけどさ、勤続約1年ってとこかな。
でも、もともといる団塊社員のクソジジイどもより営業成績いいし、新規の
取引先もたくさん作ってるし、今この同族会社でNo.1なわけなんだけど、こ
の会社の団塊オヤジたちの嫉妬もスゴいが、社長の息子の嫉妬がハンパない。
年下なんだけど、スッゲー威張って先輩面する。でも会社では1番の稼ぎ頭な
わけだから、堂々と言い返してやった。
そしたら、その日から社長の態度が一変したね。会社の利益を上げる社員より
自分の息子がかわいいってことですね。たぶん、自分の息子より力のある他人
は目障りなんでしょうね。
親バカにもほどがあります。

やっぱり社長の息子はどら息子が多いのかな?
うちの社長の馬鹿息子はちとレアケースかもしれん
30代前半なのに童貞 糖尿 ヲタ　最近鬱になって会社来てない でも年収1000万

知り合いに一部上場企業の社長の息子で次社長になる奴いるけど、その人はとても出来る奴だよ
社員から何て思われてるか知らんけど、うちより全然いい

俺は、同族が全部駄目とは思ってない。
西武は駄目だったけど、同族じゃなきゃあそこまでならなかったと思う。
ある意味成功だ
それから社長の息子の質かな
社長とは、社員を背負って行かなければならないが、息子にその志があれば問題ないよ
俺は、社長になりたいと思わない
そこまで責任もてない

この前面接に行きました。
２００人ぐらいの会社だが、会社のエントランス前に
セル塩が５台ほど並んでいました。（この時点でおかしい）
社員用の駐車場には・・・・。
名前も名乗らない偉いさんが面接開始。
いろいろ語るが内容のレベルが低すぎる。
社長は、社長は、と社長の話が多い。
最後は労働者とはなんなのかを語ってくれました。

お前、身内の人間だろ。
さすがは、同族。
この規模の同族が一番たちが悪いのかもな。
時間と交通費を無駄にした。

>136　
>最後は労働者とはなんなのかを語ってくれました。
俺的にはこの一行で90％把握できた。
>この規模の同族が一番たちが悪いのかもな。
あさって面接のとこ、まさに200人規模で同族疑い企業なんだよな…
あーーーーーーーーーーーー！！！

とりあえず凸してこいｗ
非同族かもしれんし
そんでもって報告ヨロ。

大抵、同属でしょう。

珍しく携帯持たされた。
しかもジュニア携帯だ。

上場オーナー系だったけど、
人事と待遇は好き嫌いと縁故が最優先されていたね。

経営者一族がロクに状況分析もせずに、簡単に判断ミスを連発して、その判断に異を唱えた
連中が粛清されてきた。
経営者が自信を失いはじめると、益々とコネ・好き嫌い人事が加速度的に横行した。

全ての判断基準が、社長の機嫌がどう影響するかが最優先されて酷い経営状態になったよ。
その取巻き連中が、その経営手法を維持させることで身の安泰を図る。

思うんだけどさ、そこまでやりたい放題の北朝鮮みたいな経営でよく潰れないよな。
>>141の例で言うなら　『わざわざ』判断ミスを指摘してくれている部下を切ってまで幼稚な経営を続けている。
それでも存続できるってのがすごい

6年ぐらい前に入った中小零細の同族企業はいろんな意味でむちゃくちゃだったな。
CADオペとして未経験で採用されたけど、研修制度もちゃんとしてなかったし、
CADオペも社長と自分だけで社長が出張などで外出しちゃうとCADオペが出来る人が他にいない会社だったから
もしCADオペでわからないことは電話して社長に聞けって感じのところだったし。
従業員も社長をはじめ社長の妹のだんなや社長の親戚や社長と古くから付き合いのある人間などで占められてた。
ちなみに事務やってるのは社長の奥さんと社長の母親。

社長と社長のばか息子と社長の弟が経営の40人程度の社員がいる所得隠し会社があります。
架空の注文書を回し、いかにも発注があると見せかけて税務署対策をしてるようです。
表向きは業者にある程度お金を払ってますが結局自分達に返るしくみになってるようです。
まだまだ爆弾はいっぱいありますがタレコミしてもいいよな。

>>144
なんか従業員数と経営陣私がいる会社みたい。w

>>144
俺のいた会社と一緒だ！
その会社ってもしかして、本社が札幌にあって、営業所が福井にあるんじゃない？

つか、どこの同族もやってる悪事が同じって事が寒い

今更だが・・・

>>144
同族のよくあるパターンだな。俺は税務署に通報しといたｗ。

僕が今居るの会社の今年定年を迎える方の現在の給料(全額)が24万……昇給が10年近く無し…


どう思いますか？お先真っ暗…

にげろ！

うわ　まさにオレ>>149

>>149
俺が前いた会社なみだな、それ。
しかも定年退職されると退職金を満額払わないといけないので
定年まであと数年という50代後半の人たちをなし崩しに「勇退」させてた。
自己都合にすると退職金半額なんだが、それすらも満足に出なかったらしい。
創業40年経つが、定年退職者は今まで1人もいない。
給与設定が無茶苦茶なので、もし俺が定年までいたと仮定しても総支給で月17万・・・・・
昇給なんか年200円。後から入った人ほど生涯賃金が低くなっていく。
時給換算するとコンビニのアルバイトのほうが時給がいい。

ちなみに社長の息子は、子供が生まれたからという理由だけで
報酬がさらに年額200万上がった。社員の1万倍の昇給額・・・・

他人に聞くまでもなく答えは出ている・・・・・
動くなら早いほうがいいが、焦らずに。

なんか似てる
俺の会社も40年でまともに定年退職した奴いないよ
3年くらい前は50代の人が3人いたのに、社長のパワハラでみんな辞表出した
そのうち一人が会社つくってうちの客もっていった
みんなざまあみろ！と思っている。
みんな転職考えてる
創立40年の会社で社員40人くらいの会社で、社員の最高年齢40才のスーパーブラックです。

馬鹿馬鹿しい・・・
そんな会社

日本は労働者側の権利を蔑ろし過ぎる。

>>149の者です。

やっぱり同族はどこも同じなんですね。今の会社で定年退職を迎えた方は二人です。でも、その方たちは一応同族とつながりがある人たち、僕等みたいな他人は酷い扱い…

今日辞意を伝えようとしたんですが、なかなか言い出せず…

情けない…

オレも同族会社の息子だよ。でも親父が死んでから、その弟が社長になったんだが
まぁ普通だろと思ってオレも仕事してた。オレの家の家業と思ってたから・・・
たとえ残業出なくても、休日無くても苦にならなかった。むしろ誇りに思ってた。
そしたら考えもしなかったことが次々と起こってくる。自分の息子どもは会社に
入れない約束事があったのだが、早々に破られその上会社取締役にしていた。
知ったあとはもう後の祭りだった。さらに土地建屋ともに自分の名義に書き換えて
あった。そうオレの死んだ親父のものを身ぐるみ剥いで持ってかれたわけ。
後に残ったのは親父の自社株のみ・・・譲渡制限つきのな。同族会社は必ずそう
してる。つまり役員の了承がなければ売ることもできない代物だ。
しかもそれを会社が2400万で買い取ると言ってきた。しかしオレは売らなかった。
そして静かに会社を去った。もうあんた達だけでやってくれ。そう思ったからだ。
しかし今まで思いもしなかったが本当に同族会社って社会悪だね。退職金もでない
会社でしかも25万打ち止め給与でみんなよくやるよと思った。
これもあとで知ったことだが自分達の退職金はおよそ6000万程プールしてある。
（年収1800万）よくやるよ。まったく・・・
けっして自分が社長になれなかったから書いてるんじゃなくて、人間の裏の部分が
見れたというか・・そんな気がする。人間自分の身は自分で守らなきゃ！というの
を再認識した気分だ。
オレは身を粉にして働いてきたし、普通に会社一番に来るし一番最後に帰ってたし
一平社員として頑張って働いてた。人間誇りを失うとホンとに惨めだね。
まっこんな笑える元同族会社の息子もいるというのをメシの種にして、頑張って
働いてくれ。でもどうしても無理なら速く辞めろ！

お前の居た会社クソだ、肥溜め同族害社だよ
だが、お前のことは誰も笑わんと思うよ。

確かに笑う気にはならんな。親戚に裏切られて会社乗っ取られるなんて気の毒すぎ。
法律に詳しくないから裁判したら勝てるのか勝てないのかは知らないが少しは一矢報いたほうがいいと思うけどな。

もう関わりたくないってんならせめて社名とその馬鹿を実名で晒すとかな。

やっぱ退職金がくせものだよな。同族って。
俺も転職したい。

>>157
仕事って一体何なんだろうなと最近よく思う。今までは会社創った祖父母や夢半ば
で事故死した父親の為、長男のオレがやらなきゃどうする？と思い仕事してきた
訳だが、就活してると今までなかった欲がでてくる。
考えもしなかった給与は？休日は？やりがいは？と中々前に進めないよ。
10年間あの会社でオレは・・・と、惨めになってくる。 小さい頃会社で職人サン達
と遊んでた時間が懐かしいよ。
でも分かってくれる人もいるんだぁと生きる希望も湧いてきた。
嫁サンの為にも頑張るよ。同族会社以外でね。
>>158
社名はさすがに無理です。中小零細企業です（年商4億強）。オレも法律よく分からん
が入社して即取締役になれるとは思わなかったよ。
まぁ単純に現社長は兄の一族が邪魔だったんだろうね。比較の対象になるというのもあ
って。しかし会社裏の家屋まで良く分からん理由でぶっ潰されたオレってアホだな。
一矢になるかどうか分からんが、株券だけは（約33％）ずっと置いておこうと思ってる
会社が存続する限り、決算書にはオレの名前が残るから。父親と母親の誇りとしてオレ
の子孫に残したいと思うからね。

大体自分の生き方ビジョンがねえからそうなるんだろ。

趣味とかそういうのがある奴はちゃんと生きていると思うぞ。

娯楽とかな休暇とかな。

弟にケチョンケチョンにやられるって現実問題かなりマヌケなんじゃね？
普通の従業員から見れば、身内争いで敗れ去った奴としか思われないだろ。

兄貴　無能、ダメポVS弟　有能、人望アリ　　の場合ならその話しは成立するし
従業員から見れば当然な結果だろうし、会社の将来も見込みが持てるだろう。
だが・・・

兄貴　無能、ダメポ（有能、人望アリでもいいが）VS弟　身内でも食い物にする超DQN　　なら
当然、アカの他人の従業員の未来の暗さは兄貴勝者の場合の比じゃないだろう。

オレの兄弟じゃなくてオレの親の弟だよ。
少なくとももう身内で食い物にしてる気がする。

ちなみに何故かは良く分からんが、息子どもが取締役になってることは
社員全員知らない。

>>165

情報はしっかり遮断されてるわけだ。ならせめて社員にだけでも真相を教えておけよ。
そんなイカれたところでそうとは知らずに働いている社員へのせめてもの別れの贈り物として、な。

自民党が9条の裏で一緒に改正しようと企んでること

▼表現の自由の規制
「自由及び権利には責任及び義務が伴うことを自覚しつつ、常に公益及び公の秩序に
　反しないように自由を享受し、権利を行使する責務を負う。」

公益、公の秩序の定義次第でどうとでもなる。例えば、不正がまかり通っている業界があった場合
業界の秩序を公の秩序だとすれば、不正の告発は公の秩序を乱したことになるのか？
又は、公の秩序を役人が統制する秩序だとした場合、役人の不正を告発したら公の秩序を
乱したことになるのか？


▼個人情報保護法がある今、その新たな追加に疑問が持たれる条文
「何人も、自己に関する情報を不当に取得され、保有され、又は利用されない。」

個人情報保護法が官僚の天下り隠蔽に使用されている現状から見て、今この条文を日本国憲法に
挿入しようとする意図は、政治の透明性を高める流れに逆行する極めて悪質なものと
言わざるを得ない。もしくは格差社会をにらんで権益保持者や富裕者がたくみに己の姿を
くらまそうと画策していると言わざるをえない。
政治不信が高まっている昨今、日本の行政の透明性確保は急務。その流れに逆行する。

▼憲法改正に必要な議員の賛成を2/３以上の賛成→過半数の賛成に変更

▼地方自治体への国の財政支出を憲法に明文化
国の借金が800兆にも達している現状、地方への垂れ流し的財政支出の助長に繋がることを
わざわざ日本国憲法に明文化してまでする必要があるのか？

自殺した人を「あいつは根性無しで使えねー奴だったなぁハハハ」って社長の妻が笑ってた
俺も殺される前になんとか逃げ道探さなきゃ…

大阪鶴見区に本社がある、厨房機械業のFMIも確か同族害社じゃなかったか？
親会社も親戚だし、子供が役員になってる。
スレ違いだが、過去ログでは、かなり叩かれてたぞー。ブラックの臭いがする。誰か情報しりませんか

復讐しろ！

社長の息子が上司でどうにも使えないデブだった。
「もっとちゃんとやってください」と直訴したことがある。
それからボーナスが同期に比べ３分の１になった。

デブの復讐

　これまで同族会社、超DQN中卒社長の小企業、これらを脱出して派遣でまともな大企業で働けた、と思ったら、上司もいじめるお局のいる部署に配属。

　上司と新しいやり方を提案・確認＝お局のこれまでを否定→お局、上司に怒る→私、上司をかばう
→お局、嫌味を言う

　結局、私が同族で上手くやれなかったのも処世術がなかったからだ・・・。
　本当に仕事ができる人は、相手の顔をたてつつ、自分の主張もし、なおかつ苛められてる他者もかばえるんだろうな。
　
　6月から無職。はあ、人間としてのプライドを維持しつつ要領よくなれたらいいのに・・・。

同族企業すら不採用っぽいです。面接結果、きません

>>174

それはむしろ喜ぶべきだろ。採用されたらいってたのかよ

同族零細は・・・・












糞

>>176



いや




下痢

>176
デブ・肥満が多い。

>>176
大抵の決定権が社長の奥さんにある。
そして仕事しない

嫁が居座ってるとこはマジ最悪
経営のけの字も知らんのにプライドは超一流
自分の気に入らない社員は亭主（社長）のケツを叩いてクビを飛ばす
あまりに基地害じみた会社なので、こちらから辞めさせて頂きますた。

>>180
そのとーり
「私はフツーの会社だったら常務よ！が口癖」クタバれ

続き
姑にゴマスリ、我々には>>180のように…
働け！ズラ嫁（35歳）

マジで同族って仕事真面目にしてても気に入らないだけで首にされちゃうの？o(＞＜)o

３５歳未満は早く逃げろ。
これからだ。
３５歳以上の方、ご臨終です。
しっかりと、つかまってください。

>>183

用済みになったらすぐさま　さようなら。さんざんいびったりあからさまに仕事を回さずに孤立させる。

つーか、仕事真面目にやってればやってる程虚しくなってくるのが同族

日ハムの坪井の昨シーズンオフの待遇知ってる？
一度クビになってしばらくしてから「キミが必要だ、でも給料１／４以下ね」
これが今の自分に降りかかると思うとゾッとしないか？

実際あったんだよ
経営者が自分より目立つので気に入らないからクビにしといて、２年くらいして次の仕事も軌道に乗った頃に「キミが居ないと会社が回らない」と引き戻し
ただし給料は当時の半分以下、新しい職場には営業妨害になるほどに泣き落としの電話の連続攻撃
誰にもメリットは無い、ただ同族の生き残りのためだけにひたすら身勝手だけを押し通す（しかもそれが当然の権利のように思っている）

>>183
解雇にしたら失業保険がすぐに支給されるので、そうならないように
自己都合退職になるように仕向ける。

仕事を真面目にしようがすまいが、同族にはまったく関係ない。
気に入るか気に入らないかですべてが決まるから。
いくら媚びても同族が生理的に受けつけなければ意味なし。

あと同族が経理やってるところは、気に入られてる人でも薄給多し。

今は景気回復だのなんだの言われているが結局のところ働きたいのに働けない人は山ほどいる。
高齢者だけでなく20〜30代でもね。だから辞めたところで人材補充はそれほど難しくはない。
そういうくすぶってるのを引っ張ってくればいいだけの話。
これは同族に限った話ではない。すべての企業に言えること。

用済みになればさようなら。それが同族の場合は極端なんだよ。
そもそも採用自体が好みで判断される。そして一緒に仕事してみて不愉快でなければそのまま
飼い続けるが、（雇用側にとって）不愉快な部分が少しでも見られれば自主退職に仕向けるためにありとあらゆる
嫌がらせをする。

解雇ではなく自主退職にこだわる理由については>>188の言うとおりだ。
あくまで社員が『勝手に』辞めたって形にしておきたいんだよ。

同族自体パスすることだ。

＞（雇用側にとって）不愉快な部分が少しでも見られれば自主退職に仕向けるためにありとあらゆる嫌がらせをする。

それも労働基準監督署・警察・弁護士が介入できないギリギリ寸止めの嫌がらせだもんな。
同族のせいで鬱になっても同族が「社員教育」と言えばそれで通るので、同族によるいじめ・嫌がらせは合法だし。

仕事って一体何なんだろうなと最近よく思う。今までは会

嫌がらせの言動は録音しておこう。
退職する際は不発弾を埋めておくこと！
場合によっては、遠隔操作で爆破出来るようになっていればベスト。

>>192
オレの場合、嫌がらせがメールとＦＡＸで来てたのでそれ全部保存して
労働基準監督署に相談した。相談してる最中に嫌がらせやってる奴が同族だとわかったら
「それは社員教育ですから会社のやってることは間違ってないです」だってさ。
だから嫌がらせの言動を録音しても無駄。

いや　市役所が主催する法律相談で
弁護士さんに相談ってことです。

同族の難しいところは
オーナー、その嫁さん、その息子（複数いる場合）、その他の親族（役員になってるケース多い）
のうち大部分に好かれないとまずいと言うところ。
オーナーに気に入られても、そいつが嫁さんの尻に敷かれてる場合は
嫁さんにも気に入られないとアウト。
息子に気に入られないと将来肩たたきが待ってるし・・・。

まぁ、役に立つか立たないかは別として証拠は多いに越したことがない。集められるだけ集めておけばいい。
「どうせこんなもの証拠にならないから」と決め付けて保管せず、実は証拠になり得る物でした・・・では
目も当てられん。

>>190

連投になるけど言葉の暴力って不思議と嫌がらせと認められないんだよね。
学校のいじめと同じだよ。「うざい」とか「キモい」とか言われ続けてても
「不適切な表現はあったがいじめではない」　なんて頓珍漢な解釈をされるのが今の日本。

学校でさえそうなんだからさらに理不尽なことだらけの社会では言葉の暴力なんて「社員教育」としか思われない。
殴る蹴るの暴行でも受けていれば別だがDQN企業ほどあからさまな手は使ってこない。

労基署って一体何をやってるんだろうな？彼らが仕事をしてないのは今のDQN企業乱立の状況を見れば
一目瞭然だ。

このスレに書いてあった同族の嫌がらせってどこも一緒なんだな。
俺も同族会社に勤めてたとき同じような嫌がらせされて自主退職に追い込まれ
たよ。おまけに一生残るケガまでさせられて。労災は認められなかった。
後に、会社に裁判しますって言ったら社長が、
「俺は県のライオンズクラブの役員をやってて県弁護士協会の会長とは親しい仲なん
だよ。お前みたいな奴が裁判しても勝てるわけないだろ。わかってんのか！俺が今ま
でお前に目かけてきたのに恩を仇で返しやがって。逆にお前を地元で就職できないよ
うにライオンズクラブでお前のことを言いふらしてやる。俺は県議会議員とも仲いい
んだよ。わかるか？お前はもうここでは生きていけないんだよ。俺を怒らせたらどう
なるか思い知れ！」と電話で罵倒されました。

しかし、私の父親の兄(私のおじさん)が全国弁護士協会の偉いさん(役職は伏せておきます)で
この県弁護士協会の会長に直接聞いてもらったところ、この同族会社の社長とは全く面識が無
く、たぶんライオンズクラブで挨拶した程度だと言うのです。あとは、おじさんから直接、同
族社長に電話してもらい、示談と言う形で慰謝料と労災を認め同族社長を屈服させてやりました。
この同族社長は見栄っ張りでわがままで大嘘つきです。この同族社長の知り合いの県議会議員も
汚職で今捕まりそうです。
同族零細DQN企業なんてさっさと潰れてしまえばいい！！！

「飼い犬に手を噛まれた」、同族経営者の常套句。

無理矢理、自己都合退職に追い込むのは、単に嫌がらせで
失業保険を受け取れないようにするだけでなく、新しい生け贄
を代わりに補充するのに無料のハロワが使えるようにする為。
解雇(会社都合退職)だと、無料のハロワでの求人が制限される。

つうか、同族じゃ従業員より飼い犬のほうがまともな扱いを受けてるんじゃないだろうか？
どうだろうか？社長が犬を飼ってる会社の諸君。

む・・・洒落にならんｗ

つttp://hobby9.2ch.net/test/read.cgi/usedcar/1173000698/

俺は同族害社の元・跡取り一人息子。
前近代的・封建的・軍隊的な家風についていけず、
家出のように飛び出してから、実家にほとんど戻っていない。
35になった今は、家族つれてたまに顔出しするが、
「遊ぶのもいいかげんにして（会社経営に）戻ってこんか」といつも説教。
自分もビジネスの世界ではないが、この年まで妻子抱えて、必死に
働いてきているんだがな。稼いだ金も、積み上げてきた技術もキャリアも人脈も
遊び扱いか・・だいたい東証一部で同族なんて今の時代、社員・株主が
納得するのかと。

>>191
はレス中に背後に社長嫁の気配を感じたと思われる。

依然消息不明。。。

同族会社なのに昇給率平均7000円は高い方かな？？

年齢×１０万ならそんなもんじゃね？

＞205
ありがとう。

転職しようか迷っててね。。。
周りのほとんどが、高卒、短大卒で工場なんだよ。
研究、技術職でも
院卒で入るのは間違っていたみたいだね。

>>180>>181だがさらにバカ嫁（３５歳）は接客日本一だと思っている。コイツの実家も同族害社、地方公務員を経て同族へ嫁入り。なので会社員経験なし。ホント最悪だ。

>>206
どんなに高学歴だろうが、仕事ができようが、
同族の立場に立って考えると、掘り出し物を見つけたと思うだけ。
あとはいかに常に会社の利益を五公五民にするかを考えるだけ。

オレは飛び出したよ。

同族害社に入社して早二ヶ月。営業としての配属が半年間工場で研修してこいと言われ、今工場にいる…。
今、25なんだが、早めに逃げるべきだよな？

>>209

なんか以前も見たような気がするが半年間経ったところで営業にまわしてもらえるとは限らんぜ。

>>209

おいおい騙されるんじゃないよ。　　営業してる奴なんてどうせ社長の息子とか親戚くらいなんじゃないか？

うちの害社は営業名目で新卒の学生騙して入社させて、みんな工場で働かしてるぞ。

いつかは営業が出来ると信じて働くそいつらが何とも可哀相で見てられん。　　研修期間で止めたほうが無難だぞ。

おいおいその前に新卒クン達教えてやれよｗ

営業だとか事務だとかで募集して実際は現場で働かせるってのはDQN企業がよくとる方法

俺も営業で同族に入社して研修という名目で現場で荷揚げを10ヶ月やらされて
ヘルニアになって無理矢理自主退職させられた。

同族なんて全国どこも一緒なんだな。

同族に入って１年、半年前ミスし、おそらく今日処分されます。
詳しくは後ほど

>>214
俺は事務で入社してすぐに「将来に上の立場に立ったときに下の人間の
気持ちがわからないといけない」と屁理屈並べて肉体労働に従事させられた。
黙って我慢してたら今度は同族が信じてる変な宗教に入れと強制してきた。
さすがに宗教はと思ったのでその日に辞めさせてもらった。

同族息子が「おかしな辞め方をしたら後で仕事を探すときに困るのは君だから
明日社長にちゃんと退職の挨拶に来なさい」と言うので、それもそうだと思って
行ったら、社長からまた約１時間ほど「入ってくれたら生活を保証するから」と
今度は違う切り口で宗教の勧誘を受けた。
このままでは入るまで帰れないと思ったので、「忙しいので失礼します」と
勝手に切り上げて帰った。宗教にはまってる同族も困ったもんだね。

>>216
創価学会？天理教？まさか統一教会？
まぁ、どれもどうしようもない宗教ばっかり。おまけに在！

DQN林

>>214
やはりそうか…
今オレがその状況で一ヶ月工場にいる。
結局、研修とか言って人の集まらねー工場の代わり要員として働かされるんだよな…
ヘルニアになる前に逃げるわ

女の親族のいる同族はクソばかり
ほぼその男の親族は尻に引かれてるから、自分は世界で一番偉いんだと思い込んで好き勝手やりたい放題
従業員は顔色窺うように萎縮して職場の雰囲気は最悪
でも同族共は原因が自分達なのに全然気付いていない

うちの会社も同族。
東証一部上場
タイムカードないから錆残平均５時間
それを「その分は営業手当で出てるから」っていう
営業手当も３万くらい
営業のくせに歩合じゃない、成績での報奨金はあるけど。


うんこだよほんとうんこだよ

>>217
ハンドパワーで癌が治るらしい宗教

>>221
毎日、サー残5時間？

同族会社じゃないけど、同族（のようなもの）部署にいる。

係長A
↓
主任B（Aの前職の部下）
↓
副主任C（Bの友人）
↓
ヒラD（Cの実弟）
↓
↓
↓
ヒラE（漏れ。完全な外様）

ABCDは当然結託。カラ残業はつけるわ、備品はかっぱらっていくわ、
会社のPCの内蔵ソフトピーコして使いまわしてるわ、不正のし放題。

さらに悪いことに、A係長が労組の幹部で、
その立場を利用してBCDへ追及の手が伸びないように工作してる。

辞めたいけど言い出せない。勇気がでない。
俺は従順な子分。
もし俺が辞意を切り出したら、向こうはまさに飼い犬に噛まれた状態になるだろうな。
どうしたらいいんだ･･？
いっそのこと｢小脳梗塞｣でも患いたい。そしたら辞められるもん。

同族会社だが、
平均勤続年数は11年だそうだ。
コレって長い方かな？？

>>226

長いほうだと思うよ。同族は馬鹿らしくて早期退職が多いから。
ただ、注意しておいてほしいんだが勤続年数が長くてもいきなりクビ切られることもあるからな

俺の今居る同族の勤続年数は
最長：社長40年
2番目：社長の妹の旦那：20年
3番目：社長の娘：18年
後は、13年位が一般社員で最長で、ほぼ10年以下が大半、半数は3年以内だよ。

同族は他人の従業員雇うべからず

http://www.nikkei.co.jp/news/main/20070524AT3S2302124052007.html

厚生年金、６万3000事業所が未加入

厚生年金への加入義務がある正社員を雇用しているにもかかわらず、
全く制度に加入せず保険料も払っていない事業所が全国で6万3539に
達することが社会保険庁の調査で分かった。

このうち一部では社員の給与から「保険料」として天引きしながら、
それを厚生年金に納めずに横取りする悪質事業所が含まれているもようだ。

厚生年金保険法は正社員を雇用するすべての法人に加入義務を課しており、
現在160万以上の事業所が加入する。

未加入の事業所は全体の4％程度で、社保庁は責任者を呼び出したり、
戸別訪問するなどして加入を促す方針だ。 (18:06)

＞２２６
ちょっと前のデータだと、日本の平均勤続年数は１０年程度がそうだ。
大手を含んだ数字だから中小で１１年って、結構長い。

俺が前いた同族会社は従業員15人(内パート6人含)の小さな零細同族企業なの
に年に退職者が10人近くいるんだけど、これってヒドくね？
入れ替わりが激しいらしい。

社長は酒で肝臓やられてるし、専務である社長の嫁は年に数回しか会社に来な
いし、社長の息子は会社を休みまくりで週に1、2回しか出社しない。それでも
年収は俺の倍以上ある。おまけに会社の経費で高級車買いまくり。

でも業績は右肩下がりだから、あと数年もすれば潰れるでしょ。

「〜なんっすよー」「はいはーいよろしくでーす」
社長の娘(30代後半)の電話応対
DQN+社会に出た事が無いってのは人として終わってるね
社長と娘の旦那がしょっちゅう外回りに出てるけど、こいつの尻拭いでもしてるんかな

まあ、後継ぎとかを外に修行に出す同族の方がまだ良心的かもな
成果は別として・・・

このスレ、こぶ平が嫌いな香具師多そうだな

中小と大手って
退職金違うのは、理解できるが
年金ま全然ちがうのかなー？

先日受けた面接で、辞める理由でポロッと同族という言葉を言ったら、禿しく突っ込まれた

面接官　同族が嫌だったら何故その会社に行ったのですか？
俺　学生時代は考えもしませんでした
面　同族が嫌なのに何で5年間も勤めていたんですか？
俺　 勉強出来る事がたくさんありましたし、世の中そういうものだと考えていました
面　同族が嫌な具体的な理由は何ですか？(ここまで聞くか？)
俺　当社の場合は社長の馬鹿息子が、社長になったら倒産すると業界では有名です。(もうどうでもいい)
面　それならあなたが支えてあげてもいいのでは？
俺　定年退職した人が今まで一人もいない会社なので難しいです(早く帰りたい)
　ただ大企業でも同族はありますよ、同族が全て駄目だとは思っていません
伊藤忠や大塚製薬がそうですし、トヨタ自動車の次期社長は豊田さんと言われていますよ
会社によると思います
面 では志望動機をお願いします

これで一次面接通ったんだが、こいつと話したくない
微妙に圧迫なのかな

同属零細は社会の癌

同族零細から大手メーカーに転職できたが・・・

もう絶対同族には勤めん
なにこの労働環境の差

同族零細の募集にある幹部候補とかアットホームな雰囲気とかのアレ
クソ食らえですｗ

縁故、好き嫌いで
全てを評価するからね。

俺が前いた会社、世間の景気いいのを反映してか
実際の収益は例年よりもかなりよかったらしく
会社の利益でまたアパート建てやがった。
家賃収入は同族で分配。
同族でそのアパートに家賃タダで入ってる奴もいるが
その光熱費は共益費扱いになってるから
他の入居者が知らずに分担して負担してる形。
かすめ取れるところからはとことん取るつもりか。

あと、同族連中の車は全部買い替え。
もちろん会社の経費で。

しかし社員には還元されず、昇給は数百円。これはいつものことだが。
とうとう残業代は出なくなったそうだ。
説明によると前年比同様の収益で依然厳しいらしいとのこと。
そりゃあアパート建てて車何台も買った分さっ引いたら厳しいだろ。

いくら田舎だからって今どき40代で手取り13万じゃ厳しい。
この間入った20歳の新人は手取り12万。
新人はその40代の給料聞いて愕然としてたらしく、早速転職活動してるようだ。
これじゃやっていけないから定時で帰ってバイトしてる連中もいるよ。

10年前に経理担当が辞めて、
社長とその息子が経理全般やるようになってから
さらに不透明になりおかしくなったからな・・・・。

同族の害っていくら頑張って売り上げを増やしても
自分たちに還元されないところだよな。
それに、まだ外部で働いてるんならいいけど、兄弟息子たちが全部
ぶら下がってる・・・。嫁が出入りしないのがまだいい所か。
一族のために仕えようとは思いたくないけど、もう年だしスペックないから
今更転職なんてできないｗ

一番最悪なのが、同族の一員にされそうになるとき
てめーの不細工な娘となんか結婚したくねえよ
・・・しかし断ると間違いなくクビが飛びそう

うちもそうだ
社長の娘はニート33歳かなりブス挨拶しない

プライドは超がつくほど一流
人間的には底辺DQNといって差し支えない人種
それが同族害社に巣くう一族。

うちは同族零細で安月給だが 社長の娘は凄い美人で性格も良い 松下奈緒に似てる

休みの日に電話してくんな馬鹿

>>237
何でそんなに突っ込んで来たんだろう？
237の言い方にトゲがあったとか。
まぁ、自分が居た会社の事を面接で悪くいう人は基本的に印象は悪いとは思うが。
同族の何が嫌かと言えば、まるで召し使いになった気分になる事だな。
一族に仕えて、どんなに一生懸命頑張っても、給料は上がらず、
一族だけが高級車に乗り、海外に旅行に行き優雅に暮らしてるのを見ると
意欲も無くなるよ。

社長の息子がアストンマーチンを買いました

>>239
こんなのが同族の典型だね
ttp://kyusaku.jp/d832007.html
組み付け工員で「幹部候補」・・・・・

>>60
> 同族の息子さんはなぜみんなああなんだろうか・・・

時空を越えたスレでｽﾏｿ。
オレさ、「同族の息子さん」なんだけど、何故なるのか何となく分かるわ。
今のところ親父には突き放されてて、こないだ「実家に帰りたい」みたいな
こと言ったら、「逃げ帰ってくるな！そんな経験じゃ周りの信頼を得られん！」
と怒られた。

もし甘やかされて、いきなり取締役とかにされてたら、アホなJr.になってたと思うわ。
世間知らずで偉そうな、小金持ちのDQNにな…。
割と自由に金を使えて、オッサンがペコペコ頭下げてくるから簡単に勘違いしてしまうんだよな。

地元の有名企業の取締役とかがさ、「○○さん！」とかいってゴマスリしてくるのが
小学生の時から始まるのよ。自分は特別な人間なんじゃないかと錯覚するわ。

それが理解できたおまいはちゃんとした経営者か管理職になれるんじゃまいか？
少なくともここで書き込まれるクズJrどもとは一線を画してる気がするんだが？･･････

けど、それを継いでまたその息子の息子が継ぐ時に簡単に元鞘なりー。

「子供は社会的地位を親から受け継いではならない」
っていう名言があるんだけどな。

社長と専務がレクサスLS(黒とシルバー)。
おまえら兄弟でおんなじ車乗るなよ。みっともない。

>>254
政治家とかそんなんばっかりだけどな

>>252
最近、転職に大成功。今の仕事を長く続けたいので実家に戻る気がなくなった。
まあ実家に戻った方が金銭的には恵まれるけどさ…。
そもそも事業内容に興味ないから、仕事を愛せない気がするし。

組織は従業員のためにあるべきだし、私物化が続くのもよくないから、次の経営者は
血縁のない叩き上げの人がやればいいんじゃない？って今は思う。

ちょっと違うかもな、会社ってーのは従業員や株主のために存在するのではなく（勿論経営者一族もだが）
社会のために（見ようによっちゃ上記のためにあるのかもしれんが･･･）存在すると考えてるんだがな。
まあ、初代から四年もの間このスレ覗いてたｷﾓｲｗ住人の俺の経験からすると
このPart7になるまでの間のカキコの中で、マトモな同族ってーのは大抵同族体制からの脱却を図っているようだ
ようするに、世襲・同族体制下じゃ組織の腐敗化や発展性の希望が見えないことが理解出来た経営者が
そういう方向に向かわせているんだろうな。

勿論同族体制でマトモな企業もあるようだが、代々それが続けば行き詰まるのは間違いない
よって>>254のようなセリフも理解出来るわな。

同族か・・・
東京○ス関連企業で
あなたの街の　エネスタ　
中小零細企業がほとんどで、同族経営だらけ

株式会社帝京大学は沖永一族の同族害社

>>260
私立学校は基本的に同族。

＞次の経営者は血縁のない叩き上げの人
今の社長は叩き上げだけど、息子親族入れまくりの同族になっちゃったよ…

何故、同族害者の社長やその親族役員共はケチなヤツが多いのか…

商売はｹﾁじゃなきゃ成功しづらいよ。

ｹﾁな性格は社長向き
ドンブリ勘定とは言わなくても、価格に疎い社長なら経営が危ない
経験上すぐ値下げする会社ほど危ない

苦しい時に助けてくれるのは同族だけなので、平時に優遇するのはやむを得ない面もある。
一般社員は借入金の連帯保証人にはなってくれないし、会社が傾いたら蜘蛛の子を散らすからね。

俺は経営に口出しされるのが嫌だから親戚縁者は入れないけど。

一般社員が連帯保証人になってくれるわけないし、会社が傾けば逃げるのは同族だろうがなかろうが当たり前だろｗ
つーか、順調に回っていて経営者に信用があるなら連帯保証人になってくれる人間くらいいるだろうし、会社が傾いても
信じてついてきてくれる従業員もいるんじゃね？NHKで更正法適用された会社の特集やってたが残る人間は残って頑張ってるようだがな。

それに>>156のレスを見ての意見なんだろうか？
例え身内でも食い物にするのが同族害社が同族害社たる所以なのだよｗ

確かに同族一味を解雇すければ、俺の居る会社の一般社員（２９人）の給料は、
２倍になるよ。
つまり、同族達は、何の成果も無く、一般社員の賃金を搾取しているだけで、
会社を食い物にしている。

俺は会社入って同族だってわかって３日でバックレたよ。

順調に回っている時は人的担保など不要だけど、一旦経営が傾くと銀行も取引先も手の平を返すからな・・・。
企業経営は山あり谷ありだから、散々辛酸をなめたあげく、血族しか信用しなくなる人も少なくない。同族が本当に信用できるかどうかは別としてね。

あと全く信用力のない起業時に親戚から借金したり参加してもらったりすると、「創業の功臣」に頭が上がらなくなるw。
経営が軌道に乗ってから会社にぶら下がりにくる同族は糞だと思うけど。

先日もオバさんからイトコの引き取りを頼まれたが、四十過ぎのニートをどこで使えと？
こういう輩が管理職や役員待遇で入社したら、一般社員の士気が下がるのも無理はない。俺には怖くてできないよ。

俺の会社の同属以外の最高齢は40歳
その人は営業で会社の売り上げ下がってるのに
自分の売り上げは上がってるから、けっこう頑張ってると思うんだが
「その売り上げじゃボーナスは下げるしかないな」
って言われたらしい

その年齢で肩たたきされるのかよ？？
社員の士気に影響すると思うんだが
長居すると権力持ちそうだから辞めさせるっぽい
もちろん、定年退職なんて一人もいない　
怖い会社だ

例によって、社長の息子は使えない
取引先から「あいつはもう来させるな！」と何回も言われてる馬鹿です
その後、役員になって外回りはなくなった
もはやこの会社救いようが無い

経営者が一族よりも従業員を大切にする同族害社ってないの？

>>269
平で入れてやるって選択肢はないの？
周囲にも本人にも「スタートには立たせるけど特別扱いはしない」って言い聞かせるとかしてさ

271
自分の子供より他人の子供を可愛がれる？感覚でいくと無いでしょうね

気を遣うだろお互いに。子供の頃は一緒に遊んだ仲なんだぜ。

実力を発揮して昇進させても周囲はコネだと思うだろうし、無能なら俺まで白い目で見られるし、本人も何かと居辛いだろうし。取引先に紹介したら後で苦情が来そうだしw。
どうしたもんかなぁ。

俺には平気で同族をガンガン入れる経営者の神経がわからんよ。

>>271
そういう会社は同族”害社”とはいわんだろｗ

>>271
ない心配するな

うちの会社の社長Jr.は現場配属されて、
全く使い物にならなくて総務へ逃げるように異動

頭悪い、とろい、根性ない、空気読めない、人並みのCom能力もないと無能の塊で
最初は次期社長の予定だったらしいが、
あまりの出来の悪さに次期社長は重役から選ばれた

まだ自浄能力が働く会社でよかったんじゃね？

普通は、いかに無能でもバカボンを社長にするよ。

ちなみに俺の会社も取締役営業部長と常務取締役が同族一味で、客先に行くと、
今度連れてきたら取り引き中止すると営業担当が客先から怒られ、この数年同族
達は毎日会社に居るよ。

いつも居眠りしているか、パートの仕事冷かしている・・・

何で中小企業の社長の息子は馬鹿が多いんだ？俺のところも同じだ
普通だったら・・
みんなに迷惑かけちゃいけないから
一所懸命頑張ろう、他の社員よりも仕事をしよう＆仕事を手伝おうとか思うだろ
社長の息子というだけで、営業行ったら注文取れない物も取れるようになると思うが
実際は、出入り禁止になったりする＆サボりすぎだけど怒られない

せめて普通でいてくれ
息子が馬鹿じゃなかったら俺はこの会社にいたい
しかし奴が社長になる事が確実だから、それが分かってるからみんな辞めてしまう
会社のエース格の人が辞める事が決まった。俺もやめるしかないな

同族ども働けー。押しつけるなー特に嫁！
>>180良く言った

去年　同族離脱したが、同業他社にいる関係もあり
いまだに前の会社から、問い合わせ確認の連絡がくるよ
なのに、一方ではアイツは裏切り者だ!みたいな
それはそれで、いーんだけど、今の会社に前の上司が来て
この顧客は担当させないでくれ。　とか、言いにきたらしー
丁重に帰って頂いたらしいが・・・
別に、顧客をもっていった訳じゃなくもとから、競合してただけだし
　　　　なんか、恥ずかしい　　そんな会社にいたのかと思うと

俺は今、同族害社に勤めてるんだけど、うちは同族全部バカだが、中でも社長
が突出してバカだ。半分障害者と言っていい。
4月に取引先にあいさつに行こうとしたとき、バカボン社長が俺も行くと言いだ
し、仕方なく同行することに。
しかし、あいさつ日当日に俺はビビッたよ。竹内力が着てそうな悪趣味なスー
ツを着用し、ヤクザ御用達のバックを持ち、胸ポケットにシャネルのグラサン。
こんな格好で取引先にあいさつ回りですよ。もう絶句ですね。
おまけにバカボン社長が自分の愛車(フルスモの黒いシグナス)で行きたいと言っ
たので、私は激しく拒否！だって、品位が問われるし。でもバカボン社長には逆
らえず、仕方なくバカボン社長の愛車で行くことに。さらにトラブルが！
バカボン社長が取引先の会社の玄関近くの重役専用駐車場に自分の愛車を堂々と
駐車。おまけに取引先の社長にタメグチ。もう絶句ですよ。当然、バカボン社長
とあいさつ回りした取引先全部から後からクレームが来ましたよ。
その処理に大変だった。ちなみにバカボン社長は48歳の大人です。
でも、なんの取り柄もなく親から会社を引き継いだので経営のことは全くの素人
です。もう嫌！

>>283
おまいは障害者を馬鹿にし過ぎ。
同族の糞社長は、障害とか獣とか言い表せない。

どんな言葉で形容しようとしても、その対象に対して失礼になる。

「同族経営者」と「赤の他人労働者」は永遠の区別。
他人労働者は同族でないので経営者(役員)になれない。
経営者はする気はない。
赤の他人の労働者は 単なる可変費用。固定費用である機械以下。
必要なときに必要なだけ簡単に集められる。不要になれば切る。
それが赤の他人労働者。

おまいらだって、社長になれば、当然そう考えるだろ。
もともと会社は、わしら同族同士の生活と利益のために設立したもんで。
慈善事業じゃにゃいもんね〜。

↑5年以内に樹海行き確定

※ハロワ等公共機関に求人を出さないように（会社ごっこは身内でどうぞ）
※雇用保険をちょろまかさないように（間違って入った一般人が迷惑します）
※最後の一円まで借金を完済するように（金融機関が迷惑します）
※法人税は未納なきよう（地方公共団体が迷惑します）

同族会社が集まった業界団体に勤めてる
翁じゃないけど業界に疲れた。
タイミング見計らって逃げるつもり

>>280
僕と同じような境遇ですね。

今日15年近く勤めてた工場の中核の方が辞めることになりました。人数も少ないし残ったのは勤めて二年の僕と中国人の二人のみ…仕事が回るわけがない。


僕も辞めるつもりです！もう潰れるかな？


まぁ、全ては人件費を削りすぎた会社の落ち度ですけどね。

>>285みたいな奴隷農場型の同族会社って、意外に潰れないんだけどね
世の中には頭の弱いカモがいくらでもいるってことだろう

2台目社長＋層化
こんな会社に俺はいます・・・

宗教絡んでるとこは同族・非同族問わずヤバそう。

>>291

ヤバそう　どころじゃない　ヤバいわ。
たとえ勧誘があろうが無かろうが

小企業の不動産会社に同族、層化が多い

前勤めていた会社の社長の息子は5日に一回のペースで中国に出張に
いっていた。
ＡＮＡとＪＡＬのカード両方とも最高クラスにして喜んでいたよ

ここ見て思ったがこれが普通と思っても外出てみると結構違うもんだね。
同属でつくづく思ったのが事業計画性がまったくない
これに尽きる

同族零細の息子は何故みんな馬鹿なんだろう？？
ニートとかよ、ありえねーだろうが。

親が金で苦労させることなく育てるからだろう。
２代目が馬鹿なのは、ゆとり教育の弊害と同じだと政府は見るべき。

同族零細の息子より、同族経営者の妻及び血縁の女のがやばいよ。
万事好き嫌いと感情で判断。経営者は尻に引かれて、女のいいなりになる。

特に専業主婦あがりが最悪、自分の家のルール「いわば俺ルール」を会社にもちこむからな。

東京リーガルマインドです。
間違いない。

>>288
早く逃げろ！
普通はベテランが残って、貴方が辞めるだろう。

>>180>>295>>297
そのとーり！
このスレは一番良いな

>>295
おれのところ予算もねーもん。社長が使いたい放題。そりゃ利益でんわな。社員の給料は安いまま・・・

>>293
なんでだろうな？

同族害社に入ってしまったが、20代の社員が一人もいねー。
オレ以外の社員だと30後半から始まり、再雇用の60代のおっさんばかりだ…
どこもこんな年齢層なのか…

>>300

そうですよね…。僕は今月中には辞意を伝えようと考えていたんですが、まさか中核の方が辞めるなんて考えてもいなかったんですよ。予想外ですよ。

僕の会社はそろそろ社長が二代目に変わるそうです！これを機に一気に傾いていくと思います。

まさに自爆装置だよな＞二代目

同族嫌だけどさ、同族企業が一番多いんじゃないの？

中小は定義的にほとんど同族になるだろうな

同族にもレベルがあるんじゃよ。

同族でも、組合のある会社はまだマシ。
2代目、女社長、宗教・・・・あぁ、怖い怖い

>>297
というか、その政府のトップである人間が
同族Jr.で脳タリンだからな…。

>>311
そうだよな・・・・

>>304
見事に他へ転職できない年齢層の人を囲い込んでるね。
経営側からするといい奴隷
安い給料でこきつかっても辞めないんだからな。

同族＋小・零細企業が、最悪
２００人程の企業だが、営業所ごとに毎朝１人ずつ社長の有難い言葉を
頂に、合わなければいけない。
内容：　呼び出しといて、お前はなんの仕事をしている？から始まって
　　自分の自慢から、説教まで　くだらない・・・
便所は、休憩室には、会社教訓だの社長からの言葉などなど
洗脳される。
営業所も、社長がこう言っただの、社長がこう決めただの
暴走誰にも止められない。

>>314
くだらん説教してる暇があったら仕事すれば
はかどるのにね。

>>315
まぁ、社長崇拝の宗教ですから儀式がメインで営利が副業なんじゃないの？

独裁社長に逆らうと、（意見を言って合わないと）
反逆罪に匹敵。　一生終わるよ。
また、うちは　８：３０から朝礼ですが　８：００前に来て
全員で会社の周りも掃除させられる。（近所からは、宗教っぽく見られてるはず）
しかも、査定に掃除をするかどうかまで、基準に入っている。
本社で毎朝掃除してるおっちゃんが、功労賞で表彰されてた・・・
　　　　　同族って、アホくさいよね　　上司もハイハイ言うアホばはりで

ワンマン社長に清掃好き多いよな。後、精神訓話と。

俺がいたとこも、一代叩上げのワンマンﾏﾝがなにかと｢どこそこが汚れている｣だった。
知らねぇっつうの！そんなに気になるなら、一日社内にいるあんたが拭くなりせえっつうの！
それか掃除で利益を上げるか･･･

俺のとこの同族害社も掃除多いし社訓とかがある。
もう、アホらしいですわ。
そんなにきれいにしたいならお前ら同族の人間でやれって感じ。いつもヒマしてるくせに。
社訓もいいかげん！お客第一と言っておきながら賞味期限切れた商品を売りつける。利益第一！
うちの会社は不二家や雪印なんてかわいいもんだよ。カビをふき取ってから出荷するからね。
世界最強ホクト商事！

>>310　同族会社の組合なんてのは御用組合の最たるものだろうが。

>>319
うほっ！同族！
http://www.hsk-group.co.jp/hf_menu01.html

それにしても同族らしいダサいサイトだなぁｗ

エリンギやしめじを販売しているホクトと関係あるのかなぁと
思って調べたら、そっちもそっちで同族だったｗ
http://www.hokto-kinoko.co.jp/company/01.html

[平成19年6月1日] ケンタッキーフライドチキンケンタッキーフライドチキン

関東地区および近郊店舗におけるカットキャベツ使用商品へのガラス片混入ついてのお詫びとお知らせ

日本ケンタッキー・フライド・チキン株式会社(本社：東京、社長：渡辺正夫、資本金：72億9,750万円)が運営する、
ケンタッキーフライドチキンの関東近郊地区および静岡・長野・山梨の全十都県の一部店舗228店舗におきまして、
昨日5月31日に販売した、カットキャベツを使用する4商品*の一部にガラス片が混入した事実があることが判明いたしました。

*4商品　コールスロー・グリーンサラダ・和風チキンカツサンド・チーズメンチ

これは、昨日お昼頃に、茨城県と都内の男性のお客様2名よりコールスローにガラス片が混入していたとのご連絡を頂き判明したものです。

調査の結果、当社がキャベツを含む野菜具材の製造を委託しているサンポー食品株式会社の工場（埼玉県北葛飾郡杉戸町本郷537-1）において、
冷蔵庫内の壁掛けタイプの温度計1個の一部が破損していることを、昨晩発見しました。

商品搬入などの際に、温度計が破損しガラス片が、冷蔵庫内に保管されているカットキャベツの上に落下し混入したものと確認されました。

当該カットキャベツは30日に製造さたもので、関東近郊地区および静岡・長野・山梨の全十都県の一部店舗228店舗に納品され昨日31日に4商品に使用され販売しておりました。

この製造企業も同族DQN

このスレ見てると、うちの会社は同族だがまだマトモな方だと思う。
今の社長は2代目で現会長の娘婿だが、一族は経営にタッチしてないから、
風通しは凄くいい。
社長本人も古参社員以上に働く人だから、人望もある。
ただ、給料がなぁ……

>>319
昆布巻の会社じゃねえの？

松田産業

同族ども！おまえ等、人雇い方学べ。
國も法律作れ

同族の皆々様方、どうかあなた方は社会に出てこないで下さい
会社経営ごっこがやりたいのでしたらザ・コンビニとかシムシティで満足して下さい

同族で働くならまだ派遣の方が良かったと
身をもって知った

あんなクソ会社さっさと潰れろ、と辞めて１年経っても思う。
これって普通かな？
綺麗な辞め方をさせてくれたら少しは違っていたんだけどな。

同族会社って辞めた社員のその後の勤め先をキッチリ把握してる所が多いんだけどどうして次の勤務先がわかるんだ？

>>330

＞その後の勤め先をキッチリ把握してる所が多いんだけど

まるでそういう同族企業をいくつも知っているような書き方だな。>>330は同族企業渡り歩いたのか？



まぁ、その後の勤め先をわざわざ金かけてまで調べるほど粘着とは思えん。
同業他社だったとかじゃねーの？

初めての就職先からず〜っと同族ブラックばかりだよ。
辞めた社員が同業他社へ行く事は一切無く他業種へ転職していると
社長の嫁が世間話してる時にポロっと言ったから気になっただけ。
まぁ、同業他社って言うと一見ライバルのように見えて
裏では仕事の分けあいしてたり引き抜きとかあるからな、、、
同族に限らず同業は裏で情報交換してるから気をつけないと。

ttp://www.fukunaga-tf.com/
最悪の同族飲食。

同族・在日朝鮮人社長・資本金１０００万の超中小企業
北に不正送金・脱税・社内盗聴・パワハラ横行の最凶企業を辞め、微ブラック中堅企業へ

昔、働いてた同族。
業績が悪かったからと、社員にはボーナスも出さなかったくせに
社長はそのボーナス時期に新車でベンツ、嫁の専務はミニクーパー買ってた。
経理の部長が頭抱えてたのを覚えてる。
その時一緒に在籍してた社員は、もう殆どいないｗｗ

同族で働いてるみなさ〜ん。
貴方達は私たちの奴隷よ！と直に言わないで態度で表してる>>180

菊池プレス工業はどうなんでしょうか？

もう無理無理無理無理無理辞める辞める辞める辞める辞める絶対辞めるもう耐えられない無理だ精神的にも肉体的にも無理辛すぎ糞嫁と意見も言えない旦那こんな所にいたら確実に殺される

　同族害社の正社員よりも、大手のバイトをしながら資格等を身につけた方がいい、と考えたのは浅はかだったのか？

　あと、DQNが自分だけを虐げるだけならいいが、他の従業員の陰口を上司（経営者）が言っているときは、
ただ素知らぬフリをしてるのがいいのか？
　下手に間に入ると、返り討ちを食らうだけで、何の解決にもならないらしい。
　新人は苛められるもの、仕事のできない人は怒鳴られても仕方ない、と我関せずでいなければならないらしい。

　苛められている人を助けて、なおかつ、DQNからのとばっちりが他にいかないようにするのはどうしたらいいのか？
　自分が苛められてた新人の頃の方が、他の誰かが苛められている時よりもマシだと思った。　
　

同族会社の社員は、オーナー家族が彼らのリスクで開拓し運営してる事業に
間借りされていただき、報酬も頂いてる。

どうせ、そんな意識でオーナー家族に思われてる。それがイヤなら
公開会社で働くか、公務員になるか、自分で事業始めるしかない。

>>335
その様子だと、節税対策での買い物ってわけでもなさそうだな。

そもそも業績悪いって赤字？だったら節税する必要もないな

>>341
どういう風に業績が悪かったのか、赤字だったのかどうかも
自分達には知らされなかったからわからない。
（知ろうとしなかった自分も悪いかもしれないけど、そんな事聞ける
空気じゃなかったし）

でもあの様子だと、単に自分達が車買いたいから、ボーナスを
出さなかったんじゃないかと思えてくる。
ほんと、丁稚奉公という単語が毎日頭をよぎる職場ですたｗｗ

今は同族じゃなくて労組もある普通の企業に入れて、どんだけおかしな
会社にいたのかと実感する日々です。

つか、上場して無い会社はみな、オーナー社長の個人所有物なんだから
何言われても、何されてもしょうがない。

最低限辞める権利はあるんだからそれを行使するべし。
その権限さえ無いと洗脳されてるとしてたら、自分自身に
大きな問題があることを心得た方がいい。

上場企業でもオーナー一族の持株比率50%超の会社は
実質個人所有物とオモ

>>338気持ち良くわかる。
ホント良くわかる

こんど同族に転職決まったんだが
どうせ客先勤務になるから同族でもいっか。
と思ってたけど甘いですか？

逃げて逃げてぇー！！

>>332
辞めた社員→現役の社員→その他の社員に広がる→社長嫁って感じに話が流れたんじゃないの？
うちもそんな感じで、辞めた人の近況が入ってくるよ。

>>346
よくわからないけど、
他も一応考えておいた方がいいんじゃない？

>>332
会社ってのは、同業にしろなんにしろいろいろなところで付き合いが広がっていくもの。
その中で特に同業とは、なんとか会合みたいなのでライバルでありながらつながっていたりする。

だから、妙な噂を流す前職の会社とかがあると本当に困る。
なので、少なくともバックレみたいなことはしないほうがいい。
何とか穏便に、双方同意の下で退職・転職しましたってことにしておかないと、
あとからどこを経由して妙な噂が流れてくるかわからんよ。

知人の話だけど、不倫で退職したとかありもしない噂を流されて大変だったらしい

家族経営の印刷屋さんに転職したら
以前勤務してた不動産屋を社長がよく知ってるらしく
「あんたの事色々聞いたったで」と言われドキッとしました。
地域に根ざした仕事だと商工会とか商店街、、色々と繋がりがあるので地元で
おかしな事をすると転職できないなぁ〜とゾッとしました。
でも就職の際の守秘義務ってこういう場合どうなるんでしょう？

>>332
同族害社の社長(経営者)は地元のライオンズクラブに入会するため、そこに
集まる同族経営者どうしで情報を交換しているらしい。
問題はライオンズクラブ！
この集団はヤバい。田舎の零細企業は手を取って団結しているからそこから
従業員の個人情報が流出していると思われる。

そう言えば、同族の奥さんってどこでも男女共同参画とか
その手の団体に入ってたり、おかみさんの会とか作ってたりするから
怖いですね、、、そういう所からも情報が流れそうですね。
あと同族って社長が変な宗教とかに入ってる所多くないですか？
そういう所からも流れる可能性ありますよね？

あ、、、以前入った10人規模の同族でも
私と同じ高校や専門の人を知ってるとか言っては
何やらニヤニヤされてた事あります。
履歴書に書いてない家族構成や細かい事は
試用期間中に根掘り葉掘り聞かれました。
うまく入り込んだとしても零細だから「明日から来なくていいから」
が通用しますからね。実際そういう解雇のされ方一度経験してますからね。
月末に社長に突然呼ばれて「今幾ら持っててるん？」って言われて「14万です」
って答えたら「そんなん取りすぎやわ、もう明日から来てもらわなくていい」
ってハッキリ言われて辞めましたからね。入社する前に何もできませんよと言って
社長も了解の上で入社したのにこれには参りました。

>>354
＞月末に社長に突然呼ばれて「今幾ら持っててるん？」って言われて「14万です」
＞って答えたら「そんなん取りすぎやわ、もう明日から来てもらわなくていい」

アホだなその社長。
自分のいた小売ではアルバイト女性でもそのくらいはもらってた。
週５勤務で一日の労働時間は８〜９時間程度だったと思う。
仕事内容は、PCの入力と商品陳列みたいなもん。慣れれば１週間でマスター
（本屋ではないが、あれが一番近いかな？）

以前東京の零細土建屋で働いてたけど、社長が超ワンマンで基地外、
社員20名の内、半分は家族か親戚。
一年で退職者１５人超。
社長宅の庭掃除や、孫の相手も業務内容に入ってる。

俺が勤めていた時に女の子が事務で入って来たが、社長一族に気に入られず
毎日些細な事でいびられ、
他の事務員には「社長一族があんな対応なのはあなたが悪いからよ」
と毎日責められ鬱病になり辞めてった。

その子が辞める時なんか酷かったよ。社員大勢居る前で
社長夫婦揃って「こいつは最初から最後まで役立たずだった！鬱病なんて嘘っぱちだ！
顔も見たくない！帰れー出てけー」等とその子を罵倒しまくってた。
それでも仕事はきっちり夜の７時までさせてたけどな。


正直、他人事ながら社長に殺意を覚えた。
真面目に仕事手伝ってくれて有難かったし、気軽に話せる良い子だったのに…

同族ってほんとうに朝鮮人気質だな

>>356
よくそんな会社にいたな。
俺なら３日で辞めるが・・・

同族は自給換算したら１０００円以下がデフォ

以下なら1000円も含まれるのか？時給換算1000円なんて超優良企業に見える
600円500円がザラ

私、無給って所ありましたよ。
技術職だから仕事覚えてもらうまでは給与出せないって言われて
給与が出るのは１年間ただ働きしてからみたいな事を最初に言われたんですけど
まさか、そんな事はないと思ってたんですが
１ヶ月が過ぎてもお金は一円も出ませんでした。
支給されたのは昼と深夜に出るカップ麺とジュースだけでした。
車とpcは私の持ち込みで使ってたしガソリン代出ないし働くだけ損だと思って
１ヶ月で辞めました。辞めると言った時も社長はおかしな事を
言ってきましたよ。「辞めるんなら早く言ってもらわないと
次の人入れる手配しないといけないし迷惑なんだよね！
大体君は理想が高過ぎて流され易いんだよな！前の会社で
努力しなかったお前が一番悪いんだぞ」と散々言われました。
父親を通してお金を払うように怒鳴ってもらったら
「少ないけど幾らかは渡すわ。こっち来るん嫌ならポストに入れておくわ」
と言っておきながらもう何年も経つけどいまだにポストにお金は入っていないし
現金書留で送られてくる事もありません。
持ち込みで使ってた私の15万のpcもいまだに戻ってこないです。

>>361
いや、いくらなんでもそれは・・・

いくらなんでもそれは・・・と思えるような待遇（冷遇？）があるのが同族クオリティ
そしてそれが世間一般の常識と思ってるのが同族クオリティ

このスレをアタマから読めばわかる。

これこそ！まさしく！基準局行きだな

>>361

会社名晒すべきだろ、常識的に考えて

http://hobby9.2ch.net/test/read.cgi/usedcar/1173000698/

>>361
丁稚奉公じゃあるまいしｗ

糞企業晒せよ

同族害社で働いているときに怪我して、後遺症が残りました。当然、労災は認められず。
その怪我が影響でもう2年近く仕事してない。かろうじて、日雇いで食いつないではいる
が、将来が不安だ。鬱にもなるし、働けないし、生きてるのがつらい。ホントいつも自殺
を考えるようになる。こうなったら、俺をこんな体にした同族害社の社長とその親族全員
と自爆しようかなんて考えるようになった。
同族害社のせいで体にハンディを背負うハメになり、ここまで俺を追い込んだ社長が憎い！
仕事中は毎日ゴルフ三昧。そんなにゴルフが好きならドライバーでド頭カチ割ったろか！！！

上場してる大企業で実質同族ってどこがある？

トヨタ

>>369
大林組
前田建設
キャノン
伊藤園
キッコーマン
森永
パロマ
丸井
イオン
コナカ
アオキ
大正製薬
エーザイ
YKK
山パン
などなど・・・

上司が犯したドでかいミスを俺に擦り付け、社内全員に言い触らした。
俺は事実を伝えようと思ったら、時既に遅し。誰も俺の話しに耳を傾けない。何故ならその上司は社長の甥だから。みんながこのバカ上司を猫可愛がりするのを見て、俺は孤立していった。

社長夫婦と20才位の２人の男女の従業員、高校生と大学中退した息子２人で
自宅隣の小屋みたいな場所で仕事する所も最悪でした。
奥さんはブリーダーみたいな事をやっていてたくさんの外来種の犬を
飼っていて従業員以上の扱いをしていて職場にも犬を連れてきて
放し飼いをしていました。あと奥さんがブログをやっていて
どこそこで美味しい物を食べてきたとか、子供の自惚れや犬の事ばかりを
書いていてむかつきましたね。あと仕事上のトラブルとか不満も書いていて
見ていてなんか嫌でした。ここでの給与は１年間６万で１年の試用期間を
終えてやっと12万でした。勿論すぐに辞めました。
私が辞めた半年後に社長である旦那さんが亡くなってドタバタしたみたいです。

ヨタの下請けで試用期間３年間って会社があった。
面接で「みんな辞退しちゃうんだよねー」と・・・
俺も当然辞退しましたよ。
求人票には試用期間三ヶ月とありました。

>>371

たぶん心の中ではおまえが罪を擦り付けられただけだって気付いてるんじゃね？



と、好意的に解釈してみる

世の中、同族は多いけど、デカいところはまだマシ。
20人以下の小さい同族は最悪だぞ。
ホントにありえん。月200時間以上の残業あっても残業手当払わないからな。

労働監督署も小さな同族害社にはあきらめているらしいよ。いくら指導しても
無駄らしい。それに労働基準法違反はたいした罰は受けないからね。せいぜい
厳重注意くらい。会社の経営になんの影響もない。
これじゃあ、同族どもはやり放題だわ。

>>375
まったくそのとーりだよ
法律作ってくれ
同族は従業員を奴隷しか思ってない。特に>>180の言うとーり

共産党を与党に選べばいいんだよ　一時的でも

ヨーロッパ基準では日本全体の労働環境がブラックだから

俺は労働基準監督署にチクったが、証拠が必要と言われたし、管轄の労働基準監督署へ行って下さいと言われた。

確かにそうだ。ただ、過労で誰かが倒れたとかなら話は別とも言ってた。

同族零細って大学で言えばボーダーフリーのポジションなのに何か勘違いしてるよね？

明日辞めるって言うわ

ちょっと古いが「ハゲタカ」でうちの会社をたとえると
規模→三島製作所
内容→サントイズ

になります

>>377
一回だけ、政権取らせてみたいな。
日本をどうしてくれるのか、見てみたい。
半分以上は怖いもの見たさだが‥

テレビでブラジル人の子供を激安な給料で雇っているとやっていた。
きっと、ほとんどが同族で働かせられているんだろうな。

うちの会社、社長は意欲的で頑張ってる人だけど
嫁が引っ掻き回して全部めちゃくちゃにしてる
そんな感じ

>>382

その1回で日本が終了してしまうわ

同族マンセー
院卒なのに新入社員より給料安かった。(ちなみに所属部署は同じ)
理由は新卒の給料を世間並に出さないと人が集まらないからだそう。
しかも新卒には借り上げ寮つき。その他色々あって辞めちゃった。

カンブリアの再放送見てるけど、
小林製薬は良い同族っぽいな

明日辞意を伝えよう！

僕に勇気をください…

刺す気で行け！
でも表向きはうっすら微笑なんか湛えたりなんかして「今、よろしいでしょうか？」
この先がイバラの道だとしても、同族北朝鮮から逃れるのが先！
君が若ければ尚更ね。がんがれがんがれ！

違法行為とかの証拠が出せれば、離職理由変更で失業手当がすぐ出る場合もあるぞ。

>>389

レス有難う御座います！ですよね！このままいれば奈落に落ちる…それならばイバラの道の方が…

もう死ぬ気で行きます！有難う御座いました！

一週間持たずにクビになりました。
ウチに合わないからとの事です。

５人規模の広告代理店なんですが
社長の運転手として入社した人居たんですが
この人社長を歯医者に送っていって
予約時間に間に合わなかったという理由だけでクビになりました。

joujousiteruk
乗除してるけ
上場してるけどシャチョウト会長の苗字がおなじかいしゃってどうでしょうか？

>>393
間違えなく同族と思われるぞ！
俺そうだ
迷惑している

やはりというべきか、退職金なんか出ないんだね。

手取り11万茄子無し32歳ですが 転職するべきかな？ でも辞めても仕事ないしな

＞カンブリアの再放送見てるけど、
＞小林製薬は良い同族っぽいな


TV放送のｲﾒｰｼﾞに騙される馬鹿っているんだねｗ
こういう奴がいるから（略

>>387みたいな良く言えば無垢、悪く言えば馬鹿がいるからこそDQN企業は存在し続けることができるんだよ

じゃ、お前小林製薬のこと、テレビ以上のこと知ってて言ってるんだろうな？

まあなんだ

スポンサーにもなっているところなもんで、実態をよく調べずに
企業側が出す都合のよい面だけの情報しか流さないマスゴミも相当悪いんだがな
例え社会的な影響が大きい大手同族でも、不二家だのパロマだのがやらかした不祥事を考えたら
推して知るべきって事でいいんじゃ？

じゃ、本当に優良企業の可能性もあるわけだ

>>400を読んでなんでそういう思考になるか知らんが
小林製薬をそんなに優良企業と信じたいなら行って確かめるしかないだろ
但し、同族会社で「優良」に当たるのなんて宝クジ並なんじゃねーの。

馬鹿か？テレビ番組であってマスコミではねえよ
番組なんてもともとスポンサーの意思どおりになるに決まってるだろ。

それを踏まえた上で見ても良い会社かもって言ってるんだよ。

あと戦前の財閥解体前の日本はほとんど同族会社しかなかったよな。
じゃあ、現在の非同族会社をこれだけ生んでくれたアメリカ様様で
俺らは生きているってことか？

ま、同族企業全部がDQNだろうと云うのは感情論に走りすぎだが、
しかしながら同族じゃない企業でも優良企業なんて相当数が絞られるだろ。
同族だったら尚のことだな。

同族でも経営者が尊敬できる人物（極まれだがある）
規模が大きくてオーナー一族の搾取を目撃したり
顔自体合わせる機会が少ない、こういうケースだとまだ長持ちする。

>>396
早く他探すんだ。その給料なら派遣の方がまだいいじゃん

どこも大抵が個人商店体質だ罠

４０６へ
あなたに最高級に賛同。全てあてはまると思う。

中小上場オーナー企業にいたけど、
悲惨だった。
社長が絶対に代わることがないって事は、
企業を滅ぼすよ。

気が合わない一般社員のどうでもいいミスを糾弾したりする。
そのかわり、社長のミスによる10数億円の損失は、
一般社員の責任になる。

全く仕事をしない腰巾着ばかり・・・

辞めたら全く知らない派遣会社から源泉徴収票が届いたぞ。
派遣契約なんて一度も結んだ事なんてないので気持ちわりー。
これって税務署に言ってやったら少しは会社にダメージあ与えられるのかな？
一応辞める時に「所得の事に関して余計な事はするなよな」と暗黙の脅しはあったけど。

>>411
税務署やら労基署やら、考えられるあらゆる所にGOだな。
今さら何かされるわけでもないし、脅しもクソもないわな。

>>410
おれも中小上場会社にいたけど、
あんまりオーナーが目立たない感じだったからあまり搾取されてる感じはなかった。
上の方が仲良しグループで一般社員は切り離されてる感じだったな。
良くも悪くもあまり干渉しないというか・・・。
でも急に儲かってるからなのかプロレス団体を買収してってところから変になった。

>>413
プロレス団体w
なんでそんなのに手を出したんだか。
介護以上に儲からない世界だろうに‥

誰からも文句を言われない立場だから、道楽に走ったんだな。
私費でやってくれればいいものを‥

やっぱり経営の透明性って大事だな。

ただオーナー一族に気に入られたら
公務員以上の待遇が待っているんだよ。
前の会社の部長は午前中しか会社こなくて、
午後は家に帰ってた。打ちっぱなしとかに行ってたみたい。
それでもおとがめなし。

でも取り入れられるまでが難しいんだよな。
課長は頑張ってた。呼ばれてもないのに社長の親の葬式に
九州まで行ってた。仕事そっちのけだったよ。
うまいこと気に入られてきたかと思ったら、
むちゃくちゃな業務命令を笑顔で出されて、
半泣きで応えてたり。とうとう精神をやっちゃってたよ。
とりあえず昇進してたみたいだけど、あの会社大丈夫なのかな？

>>414
経営の透明性はほんとに大事だよ
だけど同族でそんなの維持してるところってあんの？

辞めたところの話だけど、「業績悪いから賞与カット」っていきなり1/4にされた時に
「どれくらい業績悪化してるか明らかにしてください」ってくってかかった人がいて、
上がそれに渋々答えて取締役会議の議事録のコピー出してきたんだけど
売上高や経常利益などの数字の部分に全部墨塗りがしてあったよ
それはまるで戦後の教科書のようだった…

>>415
おいおい、そんな出世の仕方が本当にビジネスマンとして
正しい姿だと思うのか？

午前中しか会社こなくて、午後は家に帰る部長なんて、
どうせ部下からは信用されてないだろ？

ゴマスリで出世して、わざわざ軽蔑する側からされる側になろうとするなんて、
正気の沙汰とは思えん。
仕事で勝負しようぜ。


>>416
そういう意味では、就職活動時に上場企業にこだわるのも、あながち無意味ではないな。
まあ上場してても数字を誤魔化してるところはあるんだろうけど。

給与に影響を及ぼすほど業績悪いとしたら、さっさと転職するが吉。
よほど社長にカリスマ的魅力があるんなら別だが、
普通は給料だけが会社と社員を繋ぐものだからな。

同族で辛いのは、なんて言うかこの｢下働き感｣だな。
いくつになっても、例え役職が上がっても、一族に支える｢召し使い｣扱い。

この屈辱が耐えられん。

いやいや〜。役職なんて上がらんし、そもそも役職が無かったりするよ。
管理職が文字通り不在で、全てｼｬﾁｮｰの思いつきで動いていたりするから。
「召し使い」というか、社長の飼い犬より下のポジションだったよ俺は。

「犬に仕事教えてやらせたらいいんじゃないですか！」と吐き捨てて脱出したけど。

ぶっちゃげ、大きい会社に限っては、同族も非同族も変わらない。

上に行くと同族はキツくなるが。

結局は資産家と、従業員の関係なんだよな。最終的に
一つの成果に向かって共に頑張ろうって気持ちになれない

>>419
役職が無い？
何人規模の会社？　
社長一人の目で全体を見渡して全てを動かせるのは、せいぜい30人か？

>>415
まあ確かにそうなんだが・・・

俺も同族に気に入られたクチなんだが、どこが気に入ったのかすら理解出来なかった
ゴマスリもしてたわけじゃないのに、毎年の給与昇給額や茄子が同僚らと数万〜十数万くらい違ってた
正直、嬉しい半分薄気味悪かったｗ
ある日、社内の会議でやんわりとだが社長のセガレの課長に意見したことがあったんだが
その数日後あたりから連日、社長の女房（専務・課長の母親）に会議室に呼び出され
ワケのわからん言いがかりをつけ始め最終的に即日解雇をいってきた、解雇手当を請求したがそんなん知らなかったようだったｗ
まあ二年前まで専業主婦やってて、非同族だった専務の後釜に座った経営度素人で極めて悪評の人だったからしょうがないが。
ムカついた俺は直後にユニオンに直行、団体交渉じゃラチが明かなかったので裁判まで持ち込んで解雇手当とサビ残代をふんだくってやった。

まあ何が言いたいかというと、同族に気に入られても飽きられたらそれで終了ってことさ
1200人規模の会社の本社でもこの有様だｗ

1200人規模でそれかよw
そんな恣意的な経営で、よくデカイ図体を維持出来るな〜。

俺の居る同族

社員24人＋同族一味6人（全員役員）
賃金は、社員24人より一味の6人の方が高い為、一味を養う為に倍の利益が必要に
なっている。
これゃぁ、競争力が無くいずれ倒産だわ・・・

独立すれば？24人で。

うちは、社員数15人の同族零細。その内、4人が一族。 工場なんだけど、何十年働いても平社員。
社長は、人が捨てた物でも貰える物は何でも貰う。
ゴミ屋敷みたいな工場。
仕事で出たゴミは、処理代かかるからドラム缶で焼却。
現場にいる息子2人、一人はコミュニケーションとれない。もう一人は鬱病。
社長は、70歳越えてる。
早く転職したい！

以前に働いていた同族だが小さい工場二箇所と請負作業場一箇所を経営していた。
請負の事務所は奴隷くん２４人なのに管理職が８人・・・・当然、管理職はみんな同族一味。

請負先から「余裕がある会社はいいね〜」とか言われてもバカボン軍団は
まったく気がついていない様子。女性を正社員で雇わない風習のある会社でした。

俺がいた同族もゴマすりがどんどん上に上がっていってたな。
同族で一番大事なスキルはゴマすり

>>422
俺がいた頃で14人w（ｼｬﾁｮｰ除く）。内３人が同族。他４人がまるで従順な飼い犬。
血の繋がりがないけれど、「犬」も同族家族の一員になりたくてたまらない感じでしたね。

何度も何度も、人が辞める→新規採用を繰り返してるけど、基本的に「他人」の存在が認められない
みたいだったから、意味無いよなあ。

俺がいたのは８００人規模の会社。
創設者は仕事できたんだろうけど、
今の会長＋バカ息子社長。
女性管理職がいると思いきや、その部長は娘。
しかもある日突然電話一本で取締役副社長。
ほか役員は昔からの仲良し軍団＝経営力なし
新卒は入っても辞めていく。

仕事がハードだからと体育会系を採っても
今度は頭の回転が悪くてつらくなって辞めていく。
フリーターを生み続ける同族スパイラルってとこかな。

ここに書かれているようなＤＱＮ同族会社を辞めて１週間。
正社員になって２日目に、辞めたいんですが…と切り出したら
そのまま会社から追い出された。

社保や給料について何も説明されないままだったんだが、
そのうち離職票とかは送られてくるのだろうか…激しく不安。

>>421
底辺の黒人が言っていた。
世の中には2種類の人間しかいなくて、
それは雇用者と労働者だと。

同族に有限会社が多かったけど
有限会社廃止以降悪い同族会社って少しは減ったのか？

有限が無くなったから見分けが難しくなったと考えたほうが。
まあ、小資本の会社は高い確率で同族と考えたほうがよいだろうが。

有限廃止以降、株式表記してる所よく見かけるけどあれって本当に株式にしたのか？なんか疑ってしまうわ

資本金１円でも株式会社にできるようになったからな。

同族規制法律作れ！特に新聞販売

同族会社が9割以上だからな。
あれこれいってもしようがない面もある。

80年代くらいまではDQ同族でも人が逃げられると仕事がどうにもならないから
それなりの待遇を維持してきたけど、今は派遣とかいろいろあるし新卒以外は
就職難だからおもいっきり労働力を買いたたいてるｗ

会社の資本金が1000万円のとこって100％同族だね。

分不相応な背伸びして自社ビル建てた直後、よりによってオレが休日出勤している日に
ゾロゾロ見学に来た社長の親類縁者御一行様、多分あれが株主御一行でもあるんだろうなあ。

ええ、もちろんその後は急阪を転がり落ちるようにw

＞会社の資本金が1000万円のとこって100％同族だね。

まあ、家族を巻き込んでないオーナー社長も同族含めるってことだな。

ヤクザの企業舎弟とか大企業の子会社とかは同族ではないな、小さくても。

■　年金のネコババをこれ以上許すな！！　■

　|￣￣￣￣￣￣￣|　　　　　　　　　　　ぞろぞろ・・・・・
　|　保険料返せ　　 |￣￣￣￣￣￣|
　|＿＿|￣￣￣￣￣￣￣|料返せ　|
..∧__∧|　保険料返せ 　│_＿＿＿|￣￣￣￣￣￣￣|　　　　　ぞろぞろ・・・・・
（　´∀ |＿＿＿＿＿＿＿|∧||　 　 | 　保険料返せ　 　|
（　　　 　.∧＿∧ || （　´∀｀）||　 　 |＿＿＿＿＿＿＿,|ぞろぞろ・・・・・
　 　　　 （　´∀｀）|| （　　　　つ 　 　.∧＿∧ ||
￣￣￣|（　　　　つ ぞろぞろ・・・・・（　´∀｀）|| 　 　 　 |￣￣￣￣￣￣￣|
料|￣￣￣￣￣￣￣| 　 　 　 　 　 （　　　　つ　　　 　 |　保険料返せ 　.│
＿|　保険料返せ 　│ 　 　 |￣￣￣￣￣￣￣|　 　 　|＿＿＿＿＿＿＿|
　 |＿＿＿＿＿＿＿|　　 　 |　保険料返せ 　.│ 　　　 ∧＿∧ ||
　 ∧＿∧..|| 　 　 　 　 　 　 |＿＿＿＿＿＿＿| 　　　 （　´∀｀）||
　（　´∀｀）|| 　　　 　 　 　 　 ∧＿∧ || 　 　 　 　 　　 （　　　　つ
　（　　　　つ 　 　 　 　 　 　 （　´∀｀）|| 　 　 　 　　 　 ｜ ｜　|
　｜ ｜　| 　ぞろぞろ・・・・　（　　　　つ 　 　 　　　 　 .（_＿）＿）

上司の人が辞めて俺に期待がかかっている…人数も少ないし残っている人間で勤務年数二年の俺が最長、プレッシャーが嫌で嫌で仕方ない。本当に鬱になりそう…

我は犬と頭に入れれば苦にならん。
経営者をご主人様と特別扱いにしてやれ
所詮奴らは我々見たいに忍耐力は無いんだから
手本を見せてやれ

>>440
大手が１００％出資子会社を作るときに
昔の最低資本金の1000万円でとりあえず会社を作ることもあるから
何とも言えない。

はじまりました
自分がヤリタクナイ仕事を勝手に押しつけるバカ嫁３５歳

まだ言ってます。「私は常務よ」だって
奴の経歴
自営業に生まれ地方公務員を経て嫁入り。だから会社員（OL）経験なし！甘い蜜を食べてばかりいました。

まあ、やりたく無い仕事を下に押し付けるのは世の常かもしれんが‥

その経歴で「私は常務」ってのも笑えるな。
よほど嬉しかったんだろうな。肩書きがもらえて。

>>448
そいつ以外は使える？結構高給持っていってそうか？
まぁ、１人だけなら適当にあしらいながら自分の業務を真っ当してくれ

そんなんだと親もバカなのかな？親は何も言わないのか・・・
せめて、同族で役員に置くのは仕方ないにしても、外で一般事務の派遣でも経験させて
世間を覚えてきてから来てほしいよな。

仕事の割りに給料が高いのは、オーナー一族の特権だからある意味仕方がない。
ただ、社員を気遣ってくれるとか、せめて仕事の邪魔をしないでくれればいいんだけどな

まあ、まともな会社もあれば、糞な会社もあって、

まともな会社に入れる奴もいれば、糞な会社しか入れない奴もいて、

世の中、ちゃんと勝ち組と負け組がいるわけで。

俺が10才年上の女性と付き合ってる事を誰かから聞いた社長が突然
「おい！一度どんな女か連れてこい！お前絶対騙されとるわ！俺がその女一度見てやるから連れてこい！」
と言ってでしゃばってきた。あと面接の時に、独立して一人暮らししてる俺に「実家に戻って家族と一緒に住まないとうちでは採用できん！
うちは家庭の事にも首を突っ込む会社なんや！」とか言ってきた。その段階で充分異常な会社というのは伝わってきてたんだが、、、。

それがいわゆる同族害社の「アットホーム」なんだよｗ

>>448だが
あれは（社長）は親バカだ。息子・嫁に超甘い。
昼は出前、夜は外食、家迄買ってやった見たいだ。

ある日、尻から血が出た。

休出が続くほど忙しかったので病院に行けなかったんだけど、
ある土曜日の午前中時間を作って病院に行って来た。
内視鏡検査が必要で検査は平日のみ行っているとの事。
嫌だったが、仕方なく休みをもらって検査を受けた。結果、痔だった。
翌日社長へ報告すると、「健康の為に会社に来るな」との言葉を頂く。

後日、社長室から同族社員を呼ぶ声。
「おい、家の犬が血を吐いたから、家に帰って病院に連れて行け！」
まだ昼間だってのに、やりかけの仕事を誰かに託し帰る同族社員。
自分は会社に来ていた友人と無駄話。

優先順的には、無駄話＞自分ちの犬＞社員の健康 だった。

今は脱北に成功。辞めてよかった。

同族は従業員を奴隷だと思っているようだな。
金は払いたくないが動物のように扱いたい。だからやってることがデタラメ親父（社長）妻（専務）バカ息子（自称副社長）と嫁（自称常務）だめだこりゃ〜

それってどっちかというと零細企業ネタだよな。

まあ、人のうちに上がって仕事させてもらってるようなもんだから。
まあ、実際そう家族側には思われてるが。
まあ、実際そうだしｗ

俺が昔いた同族会社はましだった。
社長は、「ほらみろ同族だから」みたいに言われるのが大嫌いで、
普通の会社以上にそのあたりに神経を使っていた。
長男が入社したいといえば、普通に新卒でエントリーさせ、
人事には試験も含めて厳正に選考するように指示をし、合格した。
２年後に次男もやはりエントリーしたが、なんと不採用。
奥さんは長いこと経理部にいたが、ずっと平社員。
子供を20代で役員にしたりする会社もある中、
息子の昇進は同期と同じくらい。
そして次期社長は自分の家系以外から選ぶように希望している。
社員200人くらいの会社だが、俺はこの家族は好きだったな。
同族が一概に悪い会社ばかりとは限らない、と思ってはいる。

>>社長は、「ほらみろ同族だから」みたいに言われるのが大嫌い

いい心がけだね。
俺もそういう会社で働いてみたいな〜
同族企業だろうが上場企業だろうが、
会社の質はつまるところ社長の質だ。

でも、株を一族以外の人に譲ると譲与税（？）がかかるそうな。
それが同族企業を産む温床になっとるそうな。
ホントかなあ。

しかし次男がちょっと可哀想だな。。。

>>458

天然記念物だな、その会社。そういう会社もあるってことか。

>>460

可哀想ではあるが不採用ということはやはりそれだけの理由があるんだろうな。
もともと立場を悪用するつもりだったとかさ。

>>458
いい話ｻﾝｸｽ。
>>459
＞同族企業だろうが上場企業だろうが、
＞会社の質はつまるところ社長の質だ。

その通り、会社が良いか悪いかは社長で決まるんだよ。

その社長は２代目で、若いころはよその会社で修行していた。
そこがやっぱり同族ｗで、ひどかったらしい。
それが反面教師になって、自分の（父親の）会社はそうしちゃいけない、
公平にしなくちゃ社員のモチベーションに影響する、
ということを学んだといっていた。
次男はべつに腹黒かったりってわけじゃなくて、
人事部長の話によると、法律(企業法務とか)の仕事が志望らしい。
しかし法務部があるほどの会社じゃないので、
ある意味オーバースペック？とミスマッチってことで不採用にしたと。
たまに会社に顔を出したりしていたが、
腰も低く、愛嬌もあってみんなにも好かれていたな。
ほんと珍しい同族だとは思うよ。
だけど実際にそんな会社もあるってことも知ってほしいなと思ってね。

日本中でそこだけかもねw

東証一部・社員規模2000人以上で
誰もが知ってる某社は同族。
そこの会社は、どんなに優秀な人だろうが
オーナーと同じ苗字の人間は採らないという話。

>>458
立派な社長だ。本気でやってきたんだな。うちらの奴に聞かせ見習えと言いたい

>>458,466
ホンダも確かそうだっけ。
宗一郎氏が「同族はホンダに入れない」と宣言したから、息子が無限を作った。

私の会社は社員30人で、社長と奥さんは役員、
残りは技術職社員で他社に出向しています。

私はただ１人の営業で、社長夫妻と３人で自社勤務
出向先を回ったり新規開拓など担当。

これも同族の会社って事ですかね？

でも社長も奥さんもまるで両親のように優しくて
親身になって頂いて働きやすいですよ。

ただのシステム系人売業じゃん。

人紹介して、毎月何十パーセントもマージンをピンはねして
金儲けてるんだから、誰だって仏になるだろ。

人を売ってるっていうだけで、規模で言うとパパママ商店だから、
ここでいう同族会社にも当てはまらない気がする。

>>468
そういう場合はいいんじゃない。

家族親族以外の人間を雇用するという事は
【公器、つまり会社とは公共のもの（器）である性格を帯びる】
と私は考える、
経営者が心もなく勝手に労働者の権利をないがしろにするようなことは許されない。
そんなに好き勝手やりたい経営者は自分の身内だけで回してろ、求人募集するな。
と言いたい。

>>470
そのとーり

>>470
ﾊﾟﾁﾊﾟﾁﾊﾟﾁ

ある日突然、高校を中退して退屈だからと社長の娘が私の部署に入ってきた

食えばいいんじゃ？

読んでたらなぜか前の会社を思い出したお…

http://x51.org/x/06/04/2439.php

>>475
囚人を管理するためにわけわからん制度を導入するくだりで背筋が寒くなった。
社内でリストラされた管理職連中が似たようなことしてたよ。
やたら服装に注意しだしたり、年三回はホテルで全体会議とか休日はレクリエーションとか…出席率の悪い社員は減給だったw 監視カメラしかける会社もこういうメンタルなんだろうなあ。

>>475
社員を名前で呼ばなかったり、妙に派閥を煽るような事をしたりと同属と同じだな

密告するやつをとりたてたりとか…
その密告内容が正しいならまだしも、単にそいつのライバルを
蹴落とすためだけのものだったのに、アホな経営者は見事に
騙されて稼ぎ頭をリストラしていた。
裸一貫でやってきて、「若い経営者の人の問題は
途中で悪い人にだまされる所なんだよ〜」とか言っちゃってて
わけわからん人物を見抜く器量はあるかと思っていたけど、
全然だったな〜。

人を見る目が自慢のわが社の社長、社員が辞める度に
自信満々で見るからにダメそうな奴を採用→現場で教育→やる気無し→バックレ
又は　見るからにヤバめの奴を採用→意味不明な発言→暴れる→バックレ
こんなんばっか。
もうすぐオレも脱出するので、規模縮小が更に進むね。

同族でも優良なところもあるけど、
世の中には害社なのが多すぎ。
同族ってだけでは否定しないけど。
（優良同族あるにはあるけど
規模が大きくないことが多いので
表立ってわからないところが何とも）

害社の同族連中には
今日22時からのNHKスペシャルでも見て
見習ってもらいたい。

人事のことで奥方様である専務と対戦することになっちまったい。
ああ、胃が痛い。言葉通じないんだもん。

そして今頃おまいの社長んとこの自宅じゃ奥が「>>481が気に食わない！クビに汁！」と喚いているだろう
同族害社での経営方針や人事考査は、経営者の自宅の食卓とかで行われるのが同族クオリティだからなｗ
次の職探しておけ。

経営者本人は、自分なりに経営について考えているんだろうが、
肩書だけ偉い奥方ってのは絶対考えてないよなw
そのくせ口は出してくるw

連投すまんが、同族害社で社長の奥が居るとこは実質上の社長はそいつだ
このスレの過去ログを見れば一目瞭然。
女に権力握らせると醜い結果となって現れるという好例だよなｗ

外戚が国を滅ぼすわけだしね。
>>482
早く転職先を探してね。

同族
・決算書が読めない
・節税と脱税の境界線が無い
・粉飾は当たり前
・小さい手柄でも大きく見せる
・必要以上に社員が力を持つのを煙たがる。権限も全く与えようとしない
・業務の引継ぎが不可能な退職日（異動日）を設定する

まあ経営者とは呼びたくない奴が多いのは事実

社員旅行は公休を使用する件について

もうね、同族害社は国を滅ぼす元凶の一つである事は自明なのだから、徹底的に追い詰めればいいんですよ。
俺は以前ここによく顔を出していたけど、Ｉ県の同族害社相手に法廷闘争をやったよ。試用期間中に不法解雇されたからね。
自慢する気はないが、俺の業績を紹介すると、
　・労働基準監督署への申告・刑事告訴（告発）
　・社会保険事務所への違反申告
　・公共職業安定所への申告
　・税務署への申告
　・地方検察庁への告発（所得税法違反）
　・法務省への申告（旧商法・会社法違反）
　・国土交通省への申告（建設業法違反）
訴訟前及び訴訟係属中にこれだけやりました。
訴訟の結果全体としては明らかな赤字だけど、徹底的に思い知らしめてやったし、人としての意地を通せたことが自信につながっていますよ。

不法解雇で刑事告発？
いったいどんな罪状で被害届出したの？
結果的に、その会社はどうなった？

別件で警察に訴えたのがごっちゃになってるとか？
労基法って民法特別法だから刑事事件にはならないはずだが・・・

脳内でしょう。

昔、同族の運送害社で働いてたことあったんだけど、ヒドかったね。
休みなんて日曜だけだったし、いつも長距離で東北〜九州まで走り回ってたよ。
いつも車の中で寝てたなぁ。平日は家に帰れなかったから家族と会えなかった。
一日の運転時間は15時間以上。あきらかな超長時間労働。これだけ働いて給料は
手取りでたったの30万！安ッ！ボーナス無いから年収は360万。
この同族害社で超長時間労働していたおかげで、不規則な生活と過労のため無呼
吸症候群(ＰＴＳＤ)になりました。なかなか治りません。同族害社側も労災を認
めません。でも監督署に駆け込みこの害社の不正が発覚しましたが。
日本に巣食うクソな同族害社なんて法律を厳しくし、潰してしまってほしい！
同族害社のせいで体に障害を持ってしまった人間は星の数ほどいるってことを世間
に知ってもらいたい。とにかくこの国は腐っている！

奴らはいかに働かないで儲けしか頭にない。
ずるい。そういう所潰れろ

>>489 >>490
労働基準法には罰則が付されていますし、労働基準監督官は特別司法警察員としての職務を執行しますから、労働基準監督官に対する刑事訴訟法に基づく刑事告訴（告発）は可能です。
労働基準法第117条から第120条を読んでみて下さい。

> いったいどんな罪状で被害届出したの？
被害届ではなく、あくまでも告訴状・告発状ですね。
> 結果的に、その会社はどうなった？
労働基準監督署による捜査を受けて、書類送検されました。
その後不起訴処分（起訴猶予）になりました。

>>494
なんだよ。起訴猶予かよ。

新聞沙汰にでもならなけりゃ、結局痛くも痒くもねえじゃん。

新聞にでも投書すりゃよかったのに。

>>484
つい最近そんな会社で試用期間５日で解雇された
奥さんがボスで、専門職なのに女中に来たみたいだた
なんでも奥さんの好みに合わせなきゃならない
当然、息子たちが上役
解雇理由？
奥さんと一番仲良しの局様が放置した汚い食べかけ弁当を
間違って捨てたから悪口大会になり、
息子が私に話しにくいと相槌打ったため
が真相

ゴミ箱から拾って来てあげたら、続きを食べてま〜るく収まったかもねw
まあとにかく、そういう基地外とは関わらないこってす。

>>496
そういう会社は辞めて正解。
前職の取引先が２代目社長で奥が強いという最悪パターン。
営業トップが辞めて独立、その他実力あるひとは辞めていった。
ちょうど取引もなくなったから、どうなったのか知らないけど
独立した人は儲かってるって聞いたなぁ

>>495
いや、そうとも限らないのでは？
結局長年サービス残業をさせていた事実や違法行為脱法行為の数々が白日のもとに晒されただけでもかなりの圧力になります。
次またやらかしたら、今度は起訴される可能性が高いですから。

自分の会社に泥水をぶっ掛けられたようなものですからね。

もっとも同族害社に長年勤めるようなアフォは内部告発することも知らず、奴隷扱いされるんでしょうけどね。

同族のバカ共なんか3日くらいは緊張するかもしれんが
またぬるま湯の環境のせいで元に戻るよ

>>499
>>白日のもとに晒された

どこが白日やねん。
役所と経営者以外に、書類送検されたのを知ってる奴がどれだけいる？
どうせ従業員達に説明なんてしてないだろうな。
まして取引先とかには、絶対知られないようにするだろうね。
もちろん噂にはなるだろうけどさ‥

どうせやるなら、もっとこう、決定打になるようなのが欲しいね。
起訴されればよかったんだがな。

そこで怪文書ですよw

>>501
> まして取引先とかには、
> 絶対知られないようにするだろうね。
> もちろん噂にはなるだろうけどさ‥・
ところがどっこい、訴訟沙汰になったことは一部の取引先に知れ渡るに至ったのですよ。
結局被告であった同族害社が取引先に書面をファックス送信したということで、こちらがその取引先にその書面を出すよう文書提出命令申立を裁判所に申し立てたのよ。
そうすると、裁判所はその取引先を審尋するから、結局訴訟沙汰になったことがバレることになりましたがな。

それだけでなく、訴訟沙汰になったことはレイバーネットでも知らしめたし、地元でも結構うわさが流れるんじゃないですか？

なーるへそ。そこまでやってたのか。

ところで一体なんの書面を提出させたんだ？？
「その時間まで残業していた」という証明のため？
書面自体が違法性のある内容だったの？

レイバーネットは始めて知った。
こんなサイトがあるんだな〜　活用しなくては。。。

でもここに投書しても、見てるのはどうせ
労働組合とか、人事部労務係とか、法務系の仕事してる人とかじゃない？

それになんで反戦やら改憲問題やらにまで取り組んでるんだろう。
うさん臭さが拭いきれないな‥

それで結局、その取引先とは関係が切れてしまったんだろうか。
実害の有無が気になるぜ。

しかしながらやっただけでも評価できまいか？
俺も裁判起こしたクチだから苦労は判る、それに労基の話しじゃ
地味ながら会社を相手どった裁判沙汰や労基への仲裁相談は年々増えてるらすい
泣き寝入りは損だとオモ。

同族の会社を乗っ取りたいけど、どうすればいい？役員３人。資本金1000万。

>>507
先ずは社長の娘を手中に収めるところから

>>506
もちろんやったことは素直に凄いと思うよ。

これによって会社が変ってくれればいいんだけどね。
500が言うように、元に戻っちゃう可能性もあるけど。。。
次にバレた時に会社が潰れてくれればいいんだが。

>>507
または社長の娘の秘密を握るところから

零細の同族会社なんかほっといても潰れる。
社員数人しか居ないとこなんてすぐだよ。
まともな経営なんかできるわけないじゃん。
長い間、不正続けてたから残ってたんだけどね。

＞零細の同族会社なんかほっといても潰れる。

アホか？日本の圧倒的多数の会社は、零細の同族会社ですが？

あーあ嫌だ嫌だ嫌だ嫌だ嫌だ
今日もまた社長の嫁のうるせー笑い声がひびくよ…

規模による分類
企業の規模（資本金）による分類の例。

大企業 : 資本金 10億円以上
中堅企業 : 資本金 1億円以上10億円未満
中小企業 : 資本金 1000万円以上1億円未満
零細企業 : 資本金 1000万円未満
同族でも、中堅以上は　まとも

>>513
俺と同じだ。

同族マジふざけんな
面接の時、残業代定時以降全額支給って言ってたのに
入ってみたら20時間はサビ残だと！
なにがファジーだボケ

>>516
入れてしまえばこっちのもん、と思っているんだろうな。
そんな経営者たちの思い通りにさせてたまるか！
すぐに辞めるか、もしくは二年は働いて、法的手段でサビ残代を請求しておさらばだな。

同族に堪えている人が多いですね〜。堪えるか、辞めるか。でもそんなあなたたちに質問。私の企業も同族です。そんな中に必ず一人はいませんか？
お前はプライドや自分の意思は無いのか？という位、ペコペコする奴。自分の言いたい事を他人に言わせる奴。露骨に評価を気にかけて発言する奴。そこまでしなくてもと思ってしまう。皆さん！！！給料は安くても、同族に嫌われても、自分の持ち場を一生懸命こなしましょう！

意外だが、同族会社のほうが社員に優しい会社多くないか？？
給与は高くないが、福利厚生などに手厚い会社多いような気がする
それに社風が温和な会社が多い気が・・・・

今まで外資や上場企業でもブラックにいたから同族の優しさに感動しただけかもしれん・・・

騙されてる！あなた騙されてるよ！
拾って来たばかりの子犬が可愛がられてるだけ。それも今だけね。

>>519
年齢が30代後半くらいになり、転職することができない年齢になるといきなり
豹変するよ、同族は！
給料もカットされるし、奴隷みたいな扱いになる。

資本金1000万の零細同族会社入ってみ？鬱か精神障害になること間違いなしだから。

>>519
よっぽと良い同族なんだろうな。
俺もそうだったが、そのうちに解るよ。気にいらないと人間扱いにされない。
いまの言ったことを忘れるな

つづき
差別が激しいし。自分たちか動きたくないから雇うのである。まぁ見下してるんだな。

俺は経営者だから云々言ってかっこつけてたりとか、
数人しかいないのに就業規則作って
社員をガチガチに管理したりとか、もうめちゃくちゃ。
それなのに労基の勉強してないし、賃金体系も曖昧。

知ったかぶりするのが同族。
特に会社員経験の無いバカ息子夫婦

同族零細工場勤めだけど毎日が辛い
体痛めて、怒鳴られて、こんな所でなにやってるんだろうなぁって思うと泣きたくなる
もう限界だ。辞める。こんな会社どうなろうが知ったことか

>>504
> ところで一体なんの書面を提出させたんだ？？
> 「その時間まで残業していた」という証明のため？
> 書面自体が違法性のある内容だったの？
違法性云々というよりも、事実認定のための証拠ですかね。
会社の従業員が作成した図面ですね。
結局証拠は出ませんでしたが（破棄してしまったから存在しないと言っていましたが、おそらく最初からそういう事実がなかったのですね）。
かといって、証人として申請もされませんでしたので、事実がないのと一緒になります。

>>505
文書提出命令申立に係る対応を見る限り、たぶんその会社を庇う感じすらありますので、切れないのだろうと思います。
もっともそういう不貞の輩にかかわっている時点でＤＱＮきわまりないですけどね。

>>509
一時的なものかもしれませんね。
労働基準監督署から是正勧告を受け、是正報告をしていながら、訴訟では「就業規則を周知していた」と強弁しまくっていましたから。
反省の色は微塵も感じられませんね。
もっともそういう事実は、労働基準監督署等に「再犯のおそれが多分にある」と通知しておきましたが。

>>528
ゴタゴタがあったことは、当然他の従業員も知っているだろう。
彼等の意識が変っているかが問題だね。

あんたはもう辞めちまったから関係無いんだろうけど、
残った社員にとってはやはり自分の会社が潰れては困る。
だから昔と同じように奴隷であり続ける道を選ぶかもね。。。

彼等が再犯を内部告発する確率はいかほど？

＞その会社を庇う感じすらありますので

自分達にとって扱い易い取引先なら、その内情がどうであろうと
関知しないんじゃないか？

>>529
> ゴタゴタがあったことは、
> 当然他の従業員も知っているだろう。
そうでしょうね。従業員が３０人とかそのくらいの会社ですからね。
裁判所から特別送達郵便が届くことなんて滅多にないでしょうし、これまでもなかったのでしょうから。

> 彼等の意識が変っているかが問題だね。
変わっていないんじゃないですか？
連絡も取らないし、奴らが首を括って死のうが何だろうが私には関係のないことですから。
> あんたはもう辞めちまったから関係無いんだろうけど、
> 残った社員にとってはやはり自分の会社が潰れては困る。
> だから昔と同じように奴隷であり続ける道を選ぶかもね。。。
そうでしょうね。そうであるならば、内部告発するような猛者はいないでしょうね。
ちなみに、俺はサービス残業も告発したのだが、奴らは「会社を処罰しないで欲しい」と労働基準監督署に供述したらしい。
自分たちの給料がピンハネされて詐欺られているのに、それに気がつかないでこういうことを言っているのだから、救いようのない莫迦どもだよ。
働いた分の給料がもらえなかったら普通は怒るだろうにね。

>>530
でも、関係はギクシャクする可能性がありますね。

>>492
choｗｗｗ

手取り30万は年収360万じゃないぞｗ

ミートホープ

http://www.mainichi-msn.co.jp/keizai/kigyou/news/20070620k0000e020038000c.html

０６年３月期の売上高は約１６億４５００万円だが、田中社長の妻に役員退職金約８０００万円、
同夫妻と専務を務める田中社長の三男の３人に役員報酬約５３００万円を払い、最終的に赤字を
計上した。次男が社長を務める食肉販売会社に食肉を２０％割り引いて卸していたことが寄付
行為にあたるとして、国税当局から追徴課税を受けたこともあるという。

なんでも「コスト」を抑えるために豚のくず肉まで混ぜていたそうな。
絶対に守らなければならないラインの品質まで落として消費者に偽装食品を売り
その利益で>>534のような高額な報酬を貰っていたツケは
会社の信用の失墜と違法行為を関係機関に追及されるという形で払うわけだ
ヘタをすれば業務停止処分になるかもな。
経営者一族は勿論だが加担した従業員も同罪だ、同族害社にいつまでも勤めていると
犯罪の片棒まで担がされる可能性があるという代表的な例だろうな。

車関係の会社を次々とクビになって使い物にならないという烙印付きの社長の弟を役員として入れた会社
その弟は毎年車を買い足し（買い替えではない！）て、しかも弟が車を買った月は会社に金が無いと言ってまるでそれが当然のように社員の給料が払われないらしい（スマンの一言もなく車のオプションはどんどん買い足される）
当然社員が次々と辞めていきその分を新卒とかフリーターで補充するからクオリティも下がりまくりでとうとう取引も見合わせる事に
ただでさえルーズな業界なのにさらに同族だとサイアクだな

今、ミートホープの話題で持ちきりだが、俺が前勤めてた会社がヒドかった。
ミートホープを遥かに超えてるよ。本社が同じ北海道にあって従業員は全員で
32人(パート20人含む)。食品の製造は全てパートがやってる。おまけにここの
会社の衛生管理がかなりずさん。原料にカビ生えてるし、賞味期限切れてるし、
産地なんて偽装しまくり。
こんな会社の悪事に手を貸していたと思うと胸が痛い。ここの商品が健康食品
会社を中心に納品されてるから何も知らない年寄りの口に入る。
はっきり言ってこの会社ヤバい！

というか、ミートホープや俺がいた会社もそうだが、同族零細害社なんてどこ
も悪いことして金儲けてるんだろうな。マジメに経営してたら利益無いから同
族は悪事を働くわけだ。

同族の弊害がでてきてるな
戦後頑張って会社作った世代から二世へと引き継がれ、いい年数経っている頃だからな

　あの社長マジ豚みたいだね

　最近は豚が人間の姿してんだな　マイッタ

だから、同族会社っていうのは、徹底的に規制して、監視しなきゃだめなんだって。

>>537
それがホントなら、２ちゃんじゃなくて農水省に告発しろよ。

既に辞めてるようだからムリなんじゃね？
証拠になるものをなんか持ち出してるなら話は別だが。

ちゅうか、ミートホープに行政のメスが入ったな
社長のセガレ（取締役）がカンペをカミながら謝罪文読んでたのはワロタ

食肉会社は何処もドキュソだね

謝罪するつもりなら、額に「肉」くらいあってもいいと思うな。

ミートホープの記者会見は爆笑もんだｗ
中島正吉工場長に責任をなすりつけようとしたら「社長の指示がありました」と反旗を翻され
別会社社長でミートホープの取締役の長男に「社長、本当のことを言って下さい！」と責められ
ようやく会見の席上で認めやがった、あまりの醜さにもう笑うしかない。

>>537
ま、そーゆー中にいて悪事知りながら給料貰って飯喰っていたんだなあんたは。

同族会社で正社員やるくらいなら、居心地のいい所でフリーターでも
した方がマシに思う。
絶対同族は入らない。

同族会社、一週間で辞めたことある。
なにがアットホームな会社だ馬鹿

ミートホープの事書こうと思ったら既出だったねｗ
あの会社典型的な同族ＤＱＮだもんなｗｗ

俺も、同族で働いて
いるが、本社が県外
にあって、社長と
社長夫人が2週間に
一回顔を、出すんだけど、社長夫人がそのたびに従業員1人、1人に
なんと！「お疲れ様」
って言いながら、
『アメ』を渡すんだぜ！
そんなモンイラネーから、
給料あげろや！
(｀Д´)

それが同族の売り、「アットホーム」なんですよw

夏場は薄めのカルピスかなw

アメｗｗｗｗｗ

アメの次はムチだぞｗ

逃げて逃げてぇー！

同族で定年まで居れる可能性というのは相当低いですか？
私が今迄転々としてた同族は平均年齢が29歳で
40以上の人は社長以外皆無でした。
そう考えると派遣やバイトのほうがまだマシなんでしょうか？
30過ぎるとやたらと独立して辞めていく事を勧める同族会社もありました。

>>555
同族で定年まで居れる可能性は全くない

>>550
そんな企業リクナビで見た事があるようなきがするｗ

そういえば、社員募集で『求める人材タイプ：起業家精神の旺盛な人』
っていうの見たような気もする。

>>555
俺のいた会社社歴は20年だったけど
一番の古株は7年目だったわ。
その人は向上心がなく基本マイナス思考だったから
転職にふんぎれずにそのままずるずるいってた。

ああ前の会社ミートホープと同じ混ぜ込みして未だ、営業
してやがる。ちゃんと会社情報として通報してるんだから、何とかしろよ。
何年前から社長の指示でやってたって。１０年２０年前か。長期間
よくばれずにいたもんだ。やっぱ外部監査と内部告発が
必要だね。毎日毎日毎日毎日悪い事しかしない会社ばっかりだよ。

その�@
500人規模。
社長は２代目。親父が一代で作り上げた会社をそのまま継いだって感じ。
自分は現場だったのであまり接する機会がなかったんだが、一回だけ一緒に食事をしたことがある。
その時に社長が初めて車を買ったときのことを話してくれたんだが、
どうも親父が外車を買ってくれたらしい。彼の弟はそんなのは嫌だからと自分の金で買ったそうだ。
「そんで軽の国産車だったんだよ。あいつ馬鹿だよなー」
　馬　　鹿　　は　　お　　前　　で　　す　　。
ちなみに弟はその会社に勤めてなかった。
まだそこで働いてる同僚の話によると、夏に墓掃除させられたり馬鹿息子がエロ画像DLしすぎて
動かなくなったパソコン修理させられたりしてるらしい。
でも残業代は出た。そこだけが救いでした。

その�A
30人規模。社長は現場叩き上げの創設者、経理は妻。
このスレで出てくる程ゆるゆるの同族会社ではなかった。社長はマジで働きまくりで年中無休状態。
でも自分が入ったら奥さんは働かなくなった。殆ど午後出勤状態。
「私が休みたいから事務入れたの」とか仕事してる頭上で会話するな馬鹿。
一番やっかいだったのがパワハラとセクハラ。
社長が叩き上げなもんだから現場の社員に電話で怒鳴りまくり。仕事を教えていない新入社員にも怒鳴りまくり。
「てめえ出来るのかよ！」「じゃあやってみろよ、あぁ！？」って感じ。893かよ。
自分は事務だったらその怒鳴り声を一日中聞く羽目になって不眠症になった。
取引先から電話来ててもその後ろで平気で怒鳴るから取引先から注意されてしまった。
セクハラは自覚がないのか、女子社員に結構ポンポン言ってたよ。
25歳の子（大人しめで結構可愛い）に「おばちゃん、おばちゃん」って連呼してたのは酷かった。
効率の悪い内線システムの所為なのに社長に怒鳴られて、泣きながら外部応対してる子もいたな。
涙を堪えながら「お待たせしてすみません…」と言ってるのを見て、社長氏ねとリアルで思ったわ。

昔働いてた工場が同族だった。
そこは設備がボロくほとんどが手作業だった。
濃硫酸を手動でバルブを開けて入れてたからスゴく怖かったよ。
自分の体の横をサビサビの配管を通って流れてたんだからな。
その配管から微量だが、いつも濃硫酸がしみ出てた。

俺が辞めてから、その会社の他の工場で死人が出た。
やっぱり手作業で劇薬を扱っていたため起きた事故だ。
その事故の内容がスゴい。
30リューベー(3万リットル)の大容量の48％塩酸のタンクの中身を手作業で抜く
作業だ。これは専門の業者に任せないといけない作業なのだが、この会社は経費
を安くしたいために、劇薬に知識のない自社の従業員にさせ、結果死なせてしま
った。後に行政の手が入ったが、この会社は従業員が勝手にやったことと言い、
自分たちの正当性を主張した。結局はこの会社にペナルティーが与えられたわけ
だが。
ちなみに俺もこの作業をやったことがある。これはかなりヤバかった。死と隣合
わせでいつ死んでもおかしくなかった。途中で気分が悪くなり早退した。
これだけ危険な作業のこの同族害社の1ヶ月の給料は総支給18万だ。
これが同族害社である。もっと法を厳しくして日本の同族どもを取り締まってほしい。

>>563
法を厳しくしてもあまり変わらないんじゃない?
取り締まり自体をほぼしてないんだから。
税務署なんか3年に一回は税務調査にくるのに。
やる気のなさが伺えるでしょ。

法律を厳しくして運用しても、
その厳しさによる結果を社会が許容しないならば結局元の木阿弥です。

今回、>>563の方が勤めてた同族経営の工場で、劇物取り扱いの際の意図的な手抜き
(専門業者にさせないといけないのにそれをけちった）により
死者が出たわけですが、そういった会社は、行政や・裁判所により
（実質的な）解散命令が出せるとしましょう。

そうしたらどうなると思います？

・「死者が出たとはいえ、やり過ぎ」
・「社長は反省している(ふりをしている?)からそこまでしなくても・・・」
という意見が出て、場合によっては、議員が役所に対して処分の撤回をねじ込むでしょう。

もちろんそうならない事例もありますがその場合は
1．飲酒運転のように発覚したら、もはや言い訳できない・社会がいいわけを認めない
２．司法・行政等による制裁（？）が法律で明白に定められており、
諸般に事情によらず裁量の余地がほとんどない(例：食中毒の際の保健所による業務停止)

のいずれかを満たしていると思います。

まずは同族云々にかかわらず、
コストカットに伴う手抜きで悪い結果が出たら、会社の存続があぶなく、それに対するいいわけは
かえって会社の命取りになる

という社会風潮をつくる方がいいでしょうね

ちょうぶんすまそ

そうだな。
なんだかんだ言って、飲酒運転の厳罰化も世論の後押しがあったからだよな。
「もはや言い訳できない・社会がいいわけを認めない 」ってのが重要なんだな。

不二家・加ト吉に始まり同族の不祥事オンパレードだな。

そろそろ同族企業特別管理法案を作って欲しいものだ。

>>519
同族の方が福利厚生は薄いよ。
単純に大企業と規模の違いもあるけどな。
家賃手当とかないケースが多いし・・・・

大手と違うのは労務管理もルーズだから
賃金カットなしに途中で病院に行ったり私用で出かけたり
しやすいというのはあるけどな。
残業代が払われないことも多いからどっちもどっちだけど。

>>567
まず同族会社に対する法人税とか法人事業税の税率を上げればいいんじゃないか？

いずれにせよ同族会社に対する規制は必要だね。

俺の会社の社長の自宅は社宅扱い・・・全開で怪しいのに国税は何故調べないの？

まともに追徴課税課したら憶単位になるぞ。

同族会社は前述のとおり、上位大株主の株式保有率で定義されている。 しかし一般的には、同族経営、同族企業とは、以下のような行為を行った企業に対して使われることが多い。

社長(あるいは代表取締役など)を、自分の息子に継承させる。
自分の息子を、若年から子会社社長や部長などの重役につかせる。
元主婦の配偶者など、能力のない一族の人間に要職を与える。
一族で株式と経営権の大部分を占有している。
こうした一般的な意味での同族経営については、成功している会社は少なくないものの、ダーティイメージを持たれやすい。

うちもこの春に同族に就職した。全従業員8人、うち族外の人は私入れて5人。しかも間もなく辞める人がいるので4人に。
どちらかといえば社長より息子の専務とそりが合わずに辞める人が多いようだ。3月に3人辞めたんやからよほどドキュソやな。
かく言う私は元来人見知りし易いので若干孤立気味。

同族企業から一族を追い出して、会社を自分のモノにする方法はないのかな〜

なんだかんだ言って、株を握っている以上は強いのかね。

極悪がんぼ並の裏技をやらないと無理かな。

ミートホープ、不二家、木村屋同族経営はおかしい。
意見はいえないわ、給与は安いわ、儲からないわ、休みも無い、
セクハラ多いわ、変人多いわ数え切れん！
つぶれてよし。

＞同族企業から一族を追い出して、会社を自分のモノにする方法はないのかな〜

公開してて５０以下しか一族が持ってなかったらできるじゃん。
公開買い付けで残り買い取ればいいｗ

バカ考えるな。乗っ取り=結局また同族の繰り返し。

>>575
ここで叩かれてるような零細同族が、そうそう公開してるかよw

でもミートホープのガキども（取締役と専務）はどうなるんだろうね。
間違い無く会社は倒産するだろうけど、どこにも行く宛ないよな。

どうせ親から甘やかされて役職に付いただけだろうし、
まともなビジネス界で通用するスキルなんて何一つとして無さそうだ。

（だいたいこいつらだって偽装は知ってただろうし‥）

通用出来ると思ってんだろう。フツーは言わない
うちと同じだ

ミートホープは氷山の・・・水増し牛乳もあったし、ミンチにして
混ぜ込む手口は常套手段。どんどん摘発してくれたらいいのに。

同族でも、バカ息子とバカ娘が居なければ良くなるのにな。

あ、バカ子供入れないと同族じゃなくなってしまう・・・

あて、バカ嫁もな

>>578
長男は焼肉屋やってんじゃん

中途で入れるような中小企業って99%は同族企業じゃない？

そうそう。
一見同族じゃなくても、“元”の会社が同じとか
息子が学生時代世話になった、とか
初の事業で共同出資（会計上の資本金ではなく
事業融資になっているので端からはわからない）
した友人の娘、とか…
結局は、社長と個人的縁故がある人ばかりだったりね

>>567
パロマ、ダイエー、西武も同族企業に含めて下さい。

官公庁･国策会社も同族並にドキュソ
年金問題の社保庁、
年金オンライン化を請負ったNTTデータ、
福知山線事故のJR西日本、
お家騒動･人事派閥争い続きのＪＡＬ…

カリスマ経営者のいる会社もドキュソ
介護食い物＆工場派遣のグッドウィルグループ、
目下裁判中のライブドア、
駅前留学のＮＯＶＡ、
居酒屋チェーンのワタミ…

もう同族に限らずどこもここも腐っている。
戦後62年経ってるから、今の経営システムが寿命迎えてると思う。
腐りきった日本型経営システムをを一旦リセットするしかないな。

>>573
まあ無理だね。現実的じゃない。
公開してると銀行あたりと組んでクーデターできる可能性もあるけど
行われる件数はほとんど0に近い。
非公開だと方法がない。

そういうところだと番頭さんあたりが決起して新しい会社作ると
社員がそっちに流れるケースが多いけどな。

ミートホープage

まあ、同族も悪いけど、その商品を買う消費者も悪い。
ついでにその従業員も悪いｗ

>>587
非公開会社の場合、株式譲渡制限がかかっている場合が多いからね。
譲渡制限がかかっていない場合でも、たいていは自分の身内やら自分たちの息のかかった人が所有している場合が殆どだからね。

>>590
だなや。
というよりも譲渡制限と退職するときは株を額面（形の上では額面はなくなったけど）で買い戻しって
定款で書いてあるところがほとんど。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070625-00000062-jij-soci

全従業員を解雇へ＝「会社存続困難」と専務−26日に正式伝達・ミートホープ 6月25日13時31分配信 時事通信

ミートホープ即効倒産キター

そんなに同族がイヤだったら、上場会社にでも働くか、自分で事業でも始めたら？
でも、それができないんでしょ？

ってどうせ同族に思われてますからｗ

金も能力もないやつにできるわけねーだろｗｗｗ

>>591
いずれにせよ自浄作用が働かず、タチが悪いことに違いはありませんけどね。
役員を身内で固めた挙げ句、資本も身内で押さえているなんて、危険極まりないサインですね。

俺の会社、最近社長の娘（バツ２、子供一人）が入ってきて、「代表取締役 営業担当」って役職らしい（w


右も左もわからんのに…


つーか、代表取締役 営業担当なんて役職あるのか？wwww

>>596
なぜに代表取締役？

代表取締役なのは傀儡かもしれんが
代表の意味わかっててつけてるのかどうか・・・・・・・
せめて取締役だろ。
まあ、取締役でもどうかとは思うが。

>>597
登記してなかったりしてな

>>596
うちのバカ嫁と同じだ

>>593
俺は同族から上場会社に転職成功したがなにか？

伊藤園とか同族の一部だろ？

社長の長男である「代表取締役 専務」は、パート従業員を怒鳴りまくる。意味もなく怒鳴りまくる。

作業中、少しでも笑ってたら「何笑ってんだ。マジメにやれ！」と、パートのおばちゃんを恫喝。


で、おばちゃん達辞めまくる→パート募集する→アホ専務が怒鳴る→おばちゃん達辞めまくる→パート募集……


ず〜〜〜っとこんな感じ（w

そんな専務を見て、社長は「アイツはマジメだ」だとwwwww


やってられん…orz


もうやってられん。今年中に転職するつもり。

>>602
同族って最悪だな。
今は、パートもかよ・・・

伊　藤　園　＝　異　常　園　

>>603

最悪だろ？（w

今度、パートのおばちゃん達を怒鳴ってるとこ見つけたら、ムービー撮ってUPするから（w


怒鳴ってる声聞いてるだけで、ぶん殴りたくなる。

ちなみに、専務３２歳。ハゲで、すげーデコっぱち（w

http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?rqmt_id=0004612222

ここも同族らしいんですけど、実際の待遇が違ったりするんですか？

漏れも同族会社に勤めてる。会社と言っても歯科医院だが。
親子ドクターに娘が歯科助手・受付。技工士一人・助手二人を雇用。
今流行りのミートホープ並に偽装工作してるよ。

なんでも「神経抜きましょう」と。
歯が痛いと来られた患者さんにレントゲン撮影して、
ここがこうなってるから神経取らないと駄目です、と言って
初めて来た患者さんに抜髄処置。普通に削って詰めるより
保険点数多く請求できるからな。そして何でも「金属の土台（メタルコア）」
「金属の被せ物（クラウン）」。

･･･こんな同族医院で治療して感謝してる患者さん見てたら居た堪れなくなって
来月一杯で辞めることが決定してる。勿論給料や待遇の文句もあるけど。

同族の医療機関にも気をつけろ。
特に歯科はあちこちに腐るほどある上、一回削ったり抜いたりしたら戻らないからな

>>605
パートおばちゃんとかが悪い印象を持って退職したときのリスクなんて到底考えてないだろうなｗ
おばちゃんネットワークはマジヤバイ、悪い噂は速攻で近所中に広まるからな
中小同族なんて、地元に根ざしたとこが多いんだから気をつけんとホントヤバイ
パートを雇用してる職場は、そのあたりを気にしてるとこが多いと思うんだが。

同族の裸の王様っぷりは言葉がでない

>>607
不二屋もミートホープも内部告発だろ？
そーいうのも告発しちゃえよ。

違法とは言い切れないかな？？

俺も前居た同族企業を通報で潰してやった。

>>611
kwsk!

そういう実体験は、みんなで知識を共有した方が良いと思う。

>>610

>>607です。
治療に関しては素人目＋雇われ技工士さんの話だけだからなんとも言えないんだが
器具の消毒とか衛生面でも問題ありなんだな…
肝炎の患者さんとかは把握してるけど特別な措置はしてないし。

内部告発したくても、一応「保健所から許可降り」だからね…
潰した人の話聞きたいな

>>611

詳しく聞きたい。最高の復讐じゃね？

>>605
一応調べてきた。携帯では無理かもしれんが…
ttp://si.mitani-corp.co.jp/publi1/matutake24.html

代表取締役ってのは複数おけるらしいよ。
自分も会社概要で代表取締役が複数いる企業をみたことがある気がする

ウチの会社の二十代の子が、オーバーワークで入院したよ
かわいそうに……
前々から指摘しては、一蹴されてきたんだが
でも彼が担当している所は他にやれる人がいないから偉いさんてんてこまいさ
ｻﾞﾏﾐﾛ

>>615
「代表」ってのは、単に会社を代表する権利があるってだけだからね。

>>608

そのハゲ専務、ウチの５つある工場の一つを受け持っていて、他の工場は和気あいあいとやっているのに、ハゲのとこだけは「北朝鮮」みたいな感じなんだわ。だから、そこのパートさん達だけかわいそうでさ…

前にも書いたけど、怒鳴る→辞める→募集→怒鳴る→辞める→募集…を繰り返してるから、主婦ネットワークで悪い噂が広まっちゃって、「あそこは３日もったら良い方」とか、いろんな噂が立っちゃって、募集しても来なくなったよww


で、他の工場を指揮ってる俺らに、白羽の矢が向けられるわけ…しかも、社長命令で。「専務のとこで、作業してくれ」と。 自分の工場抱えてるのに。

で、やっぱ怒鳴ってるとこを目の当たりにしたら、やり切れないよ。毎朝憂鬱だしな。

なんとかならんかなぁ…と。明日あたり死んでくれれば良いのにな（w

>>615

見れたよ！まぁ所詮同族だから、あんま関係ないかな…？
でも、情報さんくすです！


ああ。なんとかあの親子ら潰してぇ…。

ミートホープが潰れても、社長他親族はそれまでの
高額な報酬でなんとかなるだろうが、社員は一気に路頭に迷うんだろうな・・・
同族の社長は口では俺の肩には社員とその家族の生活がかかっているとか
偉そうな事言うが実際は自分の一族の事しか考えていない罠。
俺は現在同族害社の経理をやっているが社長の報酬は常識を遥かに超えている。
また自分の使った金すべてが会社の経費だと思ってやがるｗ

>>611 >>612 >>614
俺も潰すまではいかないけど、徹底的に公益通報してイワせたよ。

>>620
それもkwsk!

>北海道の食肉加工業界ではトップ級だが、当期利益は赤字。
>田中社長の妻に役員退職金として約８０００万円を支払うなどしており

社長の豪邸だけじゃなく、一族全員の個人資産も提供しないとな。
どうせ、詐欺行為で溜め込んだ資産だしね。

身ぐるみ剥いで放り出せば良い。社長はどうせ刑務所行きだろうし。

そうすれば社員やパートの数カ月分の給料は出せるんじゃ無いかな。

もっとも、従業員達も共犯だったという見方も出来るんだけどな‥

611氏や620氏ではないが、7〜8年ほど前の俺の体験談を。
ここに書き込まれてる同族害社と比べると可愛い会社だったが・・・。

従業員達の扱いの件で意見したところ即日解雇、その上解雇予告手当ての支払いを拒否したもんで
労基に駆け込んだがこれが役に立たなかった、そこでユニオンに加入し団体交渉に臨んだんだが難航
ラチが明かないんで、ユニオンの指導で裁判にもちこんでようやく解雇予告手当てをふんだくったが
どうにも腹の虫が治まらず、当時不法就労で外国人を雇っていたもんで
それを東京入管に通報、半年近く経たが地元警察と入管にガサ入れされ地元新聞にまで載った。
増資して有限から株式に移行しようとしていた矢先のガサ入れだったもんで、金融機関や取引先に手を引かれ
低賃金で馬車馬の如く働いていた外国人にも去られるという（いい奴が多かったから心苦しかったが・・・）
ダブルパンチに見舞われ、更に株式会社にステップもUP出来ず、HPもガサ入れ直後から繋がらなくなった。（現在も不通）

現在は遠隔地に引越してきたので、その会社がどうなってるか知らんが
ミートホープの件もそうだが同族害社の経営者も悪いが、それに唯々諾々と従ってる従業員も悪い
俺のように一人で抗議したんじゃクビにされる危険はほぼ100％だが、従業員が結束して声をあげれば
全員、あるいは大半のクビを斬るなんて不可能なんだからやってみる価値はあると思うよ
怖いとか面倒とか何も変わらんとかといった後ろ向きな、あるいは見て見ぬふりの姿勢はいずれ自分の身に返ってくるんだから。

ここで私の体験談を。

俺も試用期間中に不法解雇された。

解雇後、労働基準監督署へ行って、労働基準法違反を申告→1週間後、会社に抜き打ち臨検。そして違反現認。是正勧告発せられる。
その後是正報告。
労働基準法違反を刑事告訴（告発）
・サービス残業等

そして、税務署に所得税法違反を申告。
・解雇予告手当を給与所得として処理。
・源泉徴収票不交付。

その後会社を相手取って提訴。
税務署が動かないので、所得税法違反容疑で地検に告発。
平行して厚生年金保険未加入と健康保険未加入を社会保険事務所へ違反申告。

>>626
所得税法違反容疑告発の後は、起訴猶予により不起訴。
社会保険事務所への申告の後は、抜き打ち調査が入り、違反認定。

前の会社の社長の娘が経理で、本当に嫌なやつだった。
面接にきた人の履歴書をみんなで回し見して
「なにこのブサイクＷＷ」
「性格悪そう〜」
性格悪いのはお前だ！という一言を必死でかみ殺したよ。
４０過ぎのくせに、２０代のお気に入りの男性社員を打ち合わせと称して
一緒に飲みに行ってたらしいし。
男性社員は断れないらしくかわいそうだった。

>>606
DQN臭するなｗ

>>607
クリニックの話なんて持ってくんな。

>>615
代表をつけた取締役は、「シャレのつもりで言ったのよ」が通用しません
すべての発言が社長の発言と同様で会社としての正式決定扱いとなります
到底無茶な仕事であろうが、代表取締役が安請け合いしてしまうと契約書が無くてもそれなりの法的効力を持ってしまいます


つまり、血縁がなきゃただの木偶の棒に代表取締役の肩書きを渡した会社は遅かれ早かれ１００％倒産します

>>630
100パーセントではないだろ、阿呆。

未来永劫、永久に企業が存続する保証など無い。

企業とは百パーセント、「遅かれ早かれ」倒産する運命なのだ。






っていうのは屁理屈？

所詮、同属は身内の会社ごっこ

http://www.nikki.ne.jp/bbs/200512201329400996/

私はここほどふざけた会社に出会ったことがありません

ミートホープの息子たちって2chのＡＡに出てくるようなキャラだな。
親父はチョンくさい顔してないか？
俺は2chの嫌韓厨ではないが、普通にそう思った。
創業時は食肉の屠殺業者だったような希ガス。在日は汚れ仕事請負うからな。

>631-632
俺が自演する予定だった内容を・・・

>>634
通名使ってる連中が社名に好んで使うキーワードの組み合わせが社名とは・・・

肉希望の社長はモロそんな感じだね。て事はJr.も。

労基署等に錆残など色々と通報したいが、証拠無し。

>>639
手帳とかに勤務時間かいておけよ。それでも証拠になる

>>639 >>640
あなたのほうで証拠がなくても、どの部署の誰が保存しているかとかどこに置いてあるかを通知すれば、違反申告可能ですよ。

働きたく無いが儲けしか頭に無い同族会社

>>635
チョン臭いといえば


真央ちゃん
ミキティー
（ロッテのＣＭ出演者が以上に多い）



若くからスケーター・女子プロゴルフを目指すものは資金を豊富に持っている
親父が必要

朝鮮玉入れ屋・肉や皮革で財をなした親父が殆ど

宮沢紙工

まぁ同族の息子夫婦は何もかも日本一だと思ってる。
社会上使いモノならない。まだ気づかん。

昔いた会社が脱税しているんだが国税局に通報しようかと思ってる
通報した俺が訴えられることはないよな？

まさか。
最近は公益通報者を保護する法律も出来たからな。
実態はどうだか知らんが。

>>646
昔いた会社ってのが気になる



同族ＤＱＮならお任せ

http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1182834159/

>>649
普通に元社員ってことだが
同族って言うより社長１人で北朝鮮みたいな会社
まあ俺はクビになってちょっと争ったから匿名でも俺ってことは会社にはわかる

↑
>>648の間違い
自分にレスしてしまった

同族商社の営業職に内定貰ったんだが このスレ見てると怖い((ﾟДﾟll))
ノルマあるみたいだし 達成出来なければどうなるのだろ
まさか解雇なんてないよね？

>>651
解雇あるよ。
中途半端に出来ないと減給や賞与カットですむ場合もあるけどな。

>>651

解雇じゃなくて自主退職に仕向ける、が正解な。

「あくまで辞めたのはおまえ自身、うち（会社）は辞めろなんて言ってないよ　┐(´д｀)┌　」
がＤＱＮ企業のスタンス。これ、同族企業に限った話じゃねーぞ

>>651
試用期間なら入社して半分の人は自分でやめるかクビ切られるんじゃないの？

>>647
公益通報者保護法は、辞めた人については適用されないんじゃなかったっけ？

>>655
マジで？　それどこで聞いた？

>>656

公益通報者保護法
http://kouekituuhousya.nobody.jp/

規模の大きい個人商店みたいなもん

時給制なんだけど、15分区切りで計算してくれない。
この時間って会社側が勝手に決めていいもんなん？

今いる所だと
例えば45分でタイムカード押しても錆残になっちゃうだろうな。

>>657
なるほど、そのサイトを見る限りでは
現社員だけが対象のようだな‥

●●●●●　自民党の悪行　●●●●●

・ホワイトカラーエグゼンプションでサービス残業合法化する法案をすすめる。（法人税は減税中）
　（外相麻生は派遣会社を抱えるファミリー企業を率いる。政府に重用される奥谷禮子は
　人材派遣業社長でアムウェイの元顧問。「過労死は自己責任」「労基署は不要」と発言）

・郵政造反議員が復党：国民が選挙で示した民意は無視。
・特定郵便局の改革を進めていた郵政公社総裁をクビに。新総裁は特定局維持の方針。
　　　↑(世襲公務員)
・メディア規制法案で報道規制を計る。新憲法案でも９条の影に隠れて表現の自由規制を進める。

・道路郵政改革ともに骨抜き。無駄遣いと高額なインフラをスリムアップして国際競争力を
　つけるどころか、無駄な税金寄生組織を温存し、そのツケは増税とサビ残合法化で
　一般国民に押しつける。

・契約社員、派遣労働者を増やして、将来に不安を抱える若者を大量に作り出す。


その他
・安倍の後援会”安晋会”はライブドア事件変死の野村が理事。ヒューザー小嶋が会員。
・なんとか還元水の使途不明金疑惑中に松岡農林大臣がもみ消し自殺。
・郵政民営化法案の時、亀井派で1人賛成した長岡議員が自殺。遺書は見つかっていない。
・行政改革担当大臣が隠し献金
・厚生大臣が「女性は産む機械」発言
・公務員との年金の統合をします。→同時に公務員だけ割増し制度併設で形だけ中身なし
・天下り禁止します。→　天下りを斡旋する部署を変えただけで形だけ中身なし
・現在進められている「労働法制」の改定（ホワイトカラーイグゼンプション、金を出せば
　違法な解雇も合法化、労働条件を自由に切り下げ可能）

参院選で自民党に投票したり投票に行かないのはこの政策に「ＹＥＳ」と言うのと同じ。
NOと言うなら、どこでもいいから他に投票すること。

公益通報者保護制度について（内閣府）
http://www5.cao.go.jp/seikatsu/koueki/index.html

【株主総会】テン・アローズ、3期連続で最終赤字　元女子バレーボール日本代表の三屋社長を解任[6/27]　
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1182933145/l50
やはり同族は最低だ

>>663
これさっき報道ステーションでやってた。
三谷さん泣いてたな。

三谷さんこの会社をＶ字回復させたのに、
同族の持ち株比率５６％の力で社長解任なんてヒドス。
外様社長は使い捨てなのかよ。

長男が新社長就任しだけど、顔がバカボンだな。

業績あげた人物すら、邪魔となれば捨てにかかる
それが同族クオリティ・・・。

三谷じゃなくて三屋な件

>>665だったら雇うな！と言いたい。
ハラタツ。自分が仕事したくないからって雇って…バカだ。

>>660
しかし諦めなくてもいいぞ

現社員　＝　公益通報
退職者　＝　告発

ただ退職者は、２チャンなんかで誹謗中傷やらかすと
民事で逆襲される恐れあり

奴らは我々を「特別に使ってヤってる」頭にしかない。まぁ奴らは甘〜い蜜しか食べた事無いからな！

>>661
そうだね。みんな、維新政党・新風に入れよう！！

皮革や屠殺と朝鮮系はまったく別のルーツだろ。
お互いに干渉しない

>>664
全く同感だ。
使うだけ使って（業績回復を見計らい）、ハイ・サヨウナラ。

記者会見を纏めていた司会者も、今回の件には納得してなかったねｗ。
もうこの企業の未来はない。

志亡き者は消えていく。

これまでの経緯は知らんのだけど、
なんでまたスポーツ選手を経営者に向かえたの？
引退後、ビジネスで実績出してたの？

>>673
単に広告塔ですから、遅かれ早かれ切られる

３年の在任中に持ち株比率に手を付けなかったことが敗因

>>674
単なる広告塔？　だったら猪木でも呼んだ方が良かったのでは‥

>>664「三谷さんこの会社をＶ字回復させた」
というのは間違いか。本人の力じゃ無いわけ？

>>675
だから　広告塔　だと・・・・・

広告を降ろした途端に業績悪化したら笑えるけどなw

>>677
法律的にはともかくも、世間のイメージが悪くなるんじゃない？

女性顧客から非難の電話殺到してるらしいな

おばちゃんを敵に回すと、「逆Ｖ字」　復活

そろそろ次の広告塔に大林素子を検討中

不当解雇って同族会社多いの？

>>680
不当解雇は同族害社の十八番だよ。
俺も同族害社でかなりの激務をやらされて勤務中にヘルニアになって、1ヶ月
入院してたらいつの間にか退職させられてたよ。
おまけに労災が認められないときたもんだ。
同族害社は最低だよ。

ここのスレに書かれてることは大げさに思われるかも知れないけど、ホントに
あるからね。これが同族です。
同族はウリナラマンセーの世界です。
北朝鮮と一緒です。

>>680
多い。
基準署に持って行っても
オーナーと基準署の所長や区長とか警察署長とかみんな仲が良くて
どうしようもないというケースもある。
基本的にこの国は江戸時代と変わってないと思う。
上の方は全部つながってる。

>>680

ちょっと勘違いしてると思うが、企業の大半は同族会社だ。

wikiで同族経営で調べたら分かるけど、一部上場している
有名企業ですら同族会社にあたる。
上場していない中小企業は基本的に同族だ。

企業というのは本来その一族の所有物であって、
働くというのはその一族に丁稚奉公することだ。

そして同族経営は弊害が多く、その欠点が顕著な会社を
このスレでは「同族害社」と呼んでいる。
同族害社に不当解雇が多いのは言うまでもない。

同族でないパブリックな公共会社というのは、ほんとに数えるほどしかない。
新卒で公共会社に入れなかった人間はその時点でまず負け組みに編入される。

負け組みから脱出できるかどうかは、まぁ本人次第だね。

>>681>>682>>693
そうですね。
不法解雇は、同族害社の得意技ですね。

俺も法廷闘争をはじめとして、徹底的にやった口だけど、これでもまだ甘いくらい。
違法脱法を徹底的に晒し上げたよ。
詳細は、>>626>>627を読んでみて下さいね。

その後、法務省に旧商法違反・会社法違反と建設業法違反を通報してやったけどね。

行政に睨まれると仕事もやりにくくなるし、対外的にもよくないので、肩身の狭い思いをすることになるね。

同族中小の建設会社から最大手のハウスメーカーに脱北した
２ｃｈではブラックとか言われてるけど前に比べれば天国みたいな環境　

零細と言う事が前提じゃないのかこのスレは。

零細のブラックより大手のブラックのほうがまだましですよ。
人が多い分、まともな神経の人の割合も高いからね。

いや正しくは「割合は同じでもマトモな人の数も多い」かな。逆もまた真なりだが。

零細のブラック同族より大手のブラック同族のほうがましかなと思う理由の一つに
規模が大きくなるほど痛い経営者一族との距離があくこともあると思う
…と経営者とその取り巻きの横暴に精神やられた俺は思う

就職偏差値なんかネタだろ。ブラックランキングの下位のほうなんてむしろ優良だし世間知らずが勝手に作ったものだよ。
学歴厨の世間知らずにとっては同族零細なんて眼中に無いんだろうよ。

アメリカの禿げ鷹と呼ばれる投資ファンドに日本の同族害社を乗っ取っても
らって、同族ファミリーを経営から追い出し、株主と社員の会社にしたほう
がいい。そうすれば、アメリカの禿げ鷹どもにいくらかの金は持っていかれ
るが、同族どもがシコシコ貯めていた金が世の中に出回るんじゃないか？
ちょっと荒療治ではあるが、この際、同族ファミリーどもに痛い目に合って
もらうためには、外資の力が必要なのかもな。
上場している企業限定だけど。

上場していない零細同族害社は氏ね。お前ら同族ファミリーは存在する価値
ナシ！

上場同族なんて片手で数える程度しかないだろｗｗｗ
何の解決にもならん

何とかして公僕を動かしたい。

>>692
そうでもないぞ。
創業者一族が過半数ではないが
そこそこの株式数を保有してると実質同族と同じように経営できる。
末期のダイエーなんて中内一族は全体で2割も株式を保有してなかったけど
独裁体制だったし。

零細同族なんだけど、働いてない息子に給料出したり
傷病手当もらいながら給料だしてたり不正満載なんだけど
これって通報したら通報者わかる？

今はまだ在職してるけど辞めるつもり。
個人攻撃されて、仕事中も社長から監視状態。
疑いというだけで証拠はないんだけど、やばいかな？

証拠は欲しいな。無いと絶対にお上は動かないだろうし、攻撃と防御、両方に役立つから。

>>働いてない息子に給料出したり
これは適法との判例がある。
（今は法改正されてるかもしれないけど。）
鈴木みその銭に書いてあった。

>>695
傷病手当もらいながら給料だしてたり


これ一本で突撃！！！

なぜか同族の子供は働いてもいないのに高級車に乗っている。
どこにそんな金があるのか？

しかもアホ社長が、
「アイツはやれば出来る人間だ！将来この会社を盛り上げてくれる」
とか抜かしててもうアホかと。

さぁ、7月いっぱいで退職だ。
いつまでも夢見てんなよ。未熟なヒロシ君！

トン。

たとえば、疑いありで匿名で通報しても誰が通報したか
わかるの？それがバレて事実関係がなければ
こちらが訴えられることもあるよね？

めんどうくさいことにはしたくないけど、正直なとこ
嫌がらせの仕返ししてやりたい･･･

証拠はあるにはあったんだけど、ゴミのなかから働いてない(休職中)の
息子の給料明細が出てきた。そのとき他の人がいたから
持ち逃げできなかったんだけど。

>>700
あんたしか知り得ない内部情報を告発したら、そりゃバレるだろ。
不正を証明出来なきゃ、止めた方がいいかもな。

ミートホープみたいに、肉の遺伝子鑑定という動かぬ証拠があるならいいけど。
あれは告発者が立証しなくても、第三者が鑑定出来るから良かった。
でもたいていの不正は、告発者が自分の手で証拠を持ち出さない限り、
誤魔化されてしまう可能性が高いよね。

>>699
社長の親類の社員、なんかでもそんな感じ。
同車種で、しかも社長よりも年式の新しいＶＩＰカーを乗り回して、その点では社長に優越感。
オレよりもずっと若くてキャリアも無く、もちろん仕事もできないのに、どうしてあんなに羽振りがいいんだろうね。
今日も定時でお帰りかな。
オレの車？（゜Д゜）ﾊｧ!?　んなもん持ってねえよ。

>>700
>ゴミの中から
あるよねー。
わざわざ何か期待してアサるわけじゃなくて、さっき捨てたアレがちょっと見たい、とかで偶然発見。
あとプリントアウトした不要の紙の裏をコピーにつかったりするけど、迂闊にも外に公表できない様な悪行の
証拠になるような書類がそれ用に積んであったりするよね。
ええ、もちろん自宅に持ち帰って、専用のファイルにストックしてありますよ。（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ

>>702
おぬし、その悪行の証拠をいかに使う？

>>699
関西に多いよね。
しかもベンツとかセルシオを車高短VIPカー
に改造して、昼間っからウロウロ女子高生
をナンパ。
甲南大とか東大阪大とか…

>>702
敵に回したくないタイプだなお前ｗ

ｌｐ

http://profile.myspace.com/index.cfm?fuseaction=user.viewprofile&friendid=1000389302
この女、在日支那部落混血で定時制夜間高校中退で２０歳で堕胎歴３回のヤリマンで大阪民国在住というどうしようもない経歴の持ち主で「独島は韓国領」とかいうチョンがおっ勃てたコミュで日本人死ねとか
酷いこといってる〜〜〜〜〜

http://profile.myspace.com/index.cfm?fuseaction=user.viewprofile&friendid=1000389302
この女、在日支那部落混血で定時制夜間高校中退で２０歳で堕胎歴３回のヤリマンで大阪民国在住というどうしようもない経歴の持ち主で「独島は韓国領」とかいうチョンがおっ勃てたコミュで日本人死ねとか
酷いこといってる〜〜〜〜〜

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この女、在日支那部落混血で定時制夜間高校中退で２０歳で堕胎歴３回のヤリマンで大阪民国在住というどうしようもない経歴の持ち主で「独島は韓国領」とかいうチョンがおっ勃てたコミュで日本人死ねとか
酷いこといってる〜〜〜〜〜

http://profile.myspace.com/index.cfm?fuseaction=user.viewprofile&friendid=1000389302
この女、在日支那部落混血で定時制夜間高校中退で２０歳で堕胎歴３回のヤリマンで大阪民国在住というどうしようもない経歴の持ち主で「独島は韓国領」とかいうチョンがおっ勃てたコミュで日本人死ねとか
酷いこといってる〜〜〜〜〜

>>653
酷い所は大体そんな形だな。以前居たとこがそうだった
同族DQNは、自分の責任を回避したがる。従業員には
責任ばかり押し付けあがって。マジで氏ね

コピペだけど
348 名前： 名刺は切らしておりまして 投稿日： 2007/06/29(金) 22:54:07 ID:M0LRPZMQ
すごいこと言ってる。
ttp://www.soumubu.biz/hayashi/qanda.html
（テン・アローズ創業家からのお知らせ）

Ｑ６ 売上上昇の兆しが見え始めたのに、なぜシャルレを混乱させることをするのでしょうか？理解に苦しんでいます。
（代理店さんより林雅晴さんへ）

（前略）
『倒産で一番困るのはビジネスメンバーで、業績が上昇して喜ぶのは会社』
『両方とも会社』その他考え込んでしまう人といろいろでした。
もちろん正解の方もいました。倒産して一番被害をこうむるのは会社でなく私なのです。
そして業績が上昇して一番喜ぶのも会社でなく私なのです。 何故なら私が一番沢山投資しているからなのです、そして一番の大株主だからです。
（攻略）

三屋さん、さぞご苦労されたことでしょう。

ここの経営者頭大丈夫か？

全然、更迭の説明になってないぞ‥

・・・ちょっともう一回読ませて。ﾜｶﾜｶﾒ。

っていうか
よくこんな文章をweb上に載せれるなあーっと

ほんとヤバイんじゃねーの？

このまま世間の批判を浴びつつ業績悪化して倒産するといいなw

従業員のボーナスはカットなのに社長の息子はベンツを購入するのが同族企業。
自分は退職後に労基に通報してやりました。今までのあいつらの悪業をね。

同族企業まじ最悪。
本日ボーナスでたけど、入社歴８年で成績は上々やのに
入社４か月の専門学校中退の２０歳の社長の甥っ子に負けていた。
しかも倍近く。(甥っ子の父親は常務）
たぶん、課長職以下の社員では２０歳の甥っ子が１番貰ってると思う。
親族企業の親族の皆様、他の社員のやる気がなくなります。
親族の給料は秘密を守る様に２０歳の甥っ子に注意して下さい。
ボーナス日で休日前やのに、今宵のビールは、まじ最悪。

　　　　　　　　ｒY''"""''''ｰ-ｭ
　　　　　　　ﾉ　ｒｰ‐--ｨｧ-i　 〉
　　　　　　/　 /　　　　 　｀i〈
　　　　　　| 　.j 　 ｰ-､ ｒ‐ ヽ|
　　　 　　i' _,,.| 　' ⌒　|⌒　|L
.　　　　　 | |ﾘ!'7 ,-　,.__!_, ､　|ﾋ >>675 呼んだかコノヤロー！！！
.　　　 　　ヽY~ /.ｔ==＝=ァ ! || 　　　　
　　　　　　ﾉ | 　　ゝｰ--ｲ　　|そ 　　　　
　　　　　ﾐ_ /ﾄ､ 　 　 ー　　 ｲ´ 　　　　
　　　 ｒｰｲ /.　 ＼ヽ　　 　 / ﾄ-､ 　　　
　　r´　厂ﾉ　＼.　ゝL____j/　 ﾋｧ｀ー-､
　 人　ゝ､　　　　　　　!　　　 ﾉ　　　　|
　　　＼　＼　　　　　　　　／　　　 ／＼
　　　＿,,,,,,,--――⌒⌒――--,,,,,,＿Φ
　　　　 　ｒ---――――――-ｭ
　　　　　 | （ ｔ Y⌒|　ｺニr'⌒i　|
　　　　 　ゝ､ｰ´.┴ゝ | () ）┴ 丿

>>715
非上場のゲーム会社で勤めてたけど
社員の給料だけは経理の俺や上司じゃなく
社長の嫁さんがやって総額だけ知らせてきたよな。
同族で親族の給料をタブーにしてるところは多い。

設立５年目のベンチャー（もちろん同族）に転職エージェント経由で
部長職で迎えられた

入社１ヶ月目　　　　　　社長　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　セルシオを新車で購入
入社２ヶ月目　　　　　　社長　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　給与が３００万だと経理に教えられる
入社３ヶ月目　　　　　　出社した事のない嫁　（副社長）　　　給与が２００万だと経理に教えられる
入社４ヶ月目　　　　　　社長　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　当時世界最大の１０３インチプラズマＴＶ購入
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（６００万らしい）
入社５ヶ月目　　　　　　社員の給与が２週間遅れて支給される
入社６ヶ月目　　　　　　社員の給与が支払われなくなる
入社７ヶ月目　　　　　　会社清算



すばらしい７ヶ月をどうもありがとう・・・・・

同族会社って無能な同族、仕事しなくても高給取りがいるから
社員の意欲を削ぐという点から問題なんだよ。
社長はこういう事実を正確にとらえず、ワンマンに振る舞い
自分を神のように考えているケースも多いらしい。
問題が起これば責任は全て部下になすりつけ、成果は自分が
と無茶苦茶らしい。

同族に心を壊され精神科に通う日々です

同族会社は長続きしないと思う。
いずれ無理があるからな。

146 ：愛痴窮博：2007/06/30(土) 17:21:06 ID:1/As2FmO0
いま名古屋って好景気なんだってな。
名古屋駅前にトヨタの成金新社屋移転オメデタイ話だ。

でも見栄張るために、トヨタ系の企業経営者が
人間の扱い方をないがしろにしてきたのは確か。
トヨタって言うまでもないけど同族なんだよね。

トヨタ自動車名誉会長：豊田章一郎 日本経済団体連合会名誉会長
トヨタ自動車最高顧問：豊田英二
トヨタ自動車代表取締役副社長：豊田章男
豊田自動織機取締役名誉会長：豊田芳年
豊田自動織機取締役社長: 豊田鐵郎
豊田自動織機専務取締役: 豊田康晴
豊田自動織機取締役: 豊田達郎
アイシン精機取締役会長：豊田幹司郎
トヨタ紡織取締役社長：豊田周平
新明工業取締役：豊田彬子
東和不動産監査役：豊田大吉郎

自社企業の本社所在地の名称をわざわざ挙母市（ころもし）
から豊田市に変更してるから意外とトヨタってＤＱＮだよ。

同族は鬱病になったら一年間くらい休職できますか？

しかも、そこそこ成り上がった同族経営者は

なぜか本を書きたがる




さも、「俺は偉いんだ」　　　　　　と言わんばかりに

企業ってのはそもそも創業者一族の所有物なんだから
同族だからダメって言っちゃうと起業くらいしか選択肢が無くなるぞ。

トヨタやキヤノンですら同族なんだよ。

同族はウンコ。
駐車場の白線が薄くなってきたので、会社に言うと・・・。
「自分で白線をひいてください」と言われた。

同族はウンコ
◆長男　田中等（40）ﾐｰﾄﾎｰﾌﾟ取締役、ﾊﾞｲｷﾝｸﾞﾚｽﾄﾗﾝｲｰﾄｱｯﾌﾟ社長
　　社長のやり方に批判的。腐った肉を使おうとする社長に「危ない、
　　返品しろ」と反発。会議でも社長の方針に反対し殴り合いの喧嘩に
　　何度もなったことあり　【ＤＱＮ度１０％】

◆二男　田中竜也（39）ﾐｰﾄﾎｰﾌﾟ監査役、食肉販売ﾊﾟﾙｽﾐｰﾄ社長
　　会社の事に口を出しかき回す。質を落とした肉を使うよう開発担当に
　　指示　【ＤＱＮ度　７０％】

◆三男　田中恵人（34）ﾐｰﾄﾎｰﾌﾟ専務
　　調理師目指し調理師学校通うが仕事うまくいかず職を転々。
　　関東の食肉量販店で働いたのち3年前に社長が苫小牧に呼び寄せる。
　　会議の時は社長の隣で社員を見下し、勝手に社員を異動、社内を
　　ｷﾞｽｷﾞｽさせる。専務の気に障れば異動。今回偽装告発の元役員が
　　相次いで辞めたのも三男が人事を弄んだのが原因　【ＤＱＮ度９０％】

>>725
そんな中、本田宗一郎は神。
同族は本田宗一郎を見習え。

実話

本田宗一郎が死ぬ間際に言った最後の言葉



「社名をホンダにしたのは失敗だった」

　‐┼‐　　　　|　＿＿|＿　　 ＿|＿|＿　
　‐┼‐　　　　|　　＿_|.　　　　　|　/　ノ
　　ヽ__ノ　　　レ　＼ノ＼ 　　　│

　　　　　　　　.　 |　　ヽヽヽ ＿|_　　　　　　　|　＼ 　　　＿|_　　　　　　　　　/　　　　￣フ　＼＼
　/￣|￣ヽ　　￣|￣ヽ |　　　　|/ .／|　　　 │　　　　　　　|/ .／|　　　　　 /　　　　　∠＿＿
　|　 /　　 | 　　,ﾉ 　 │　　 　/|／　 |　　　　|／￣ヽ　　　/|／　 |　　　　 /∧　　　　　　　／
　ヽﾉ　 　ノ　　ﾉ　 ヽﾉ　　　　ﾚ|　　　ヽ_/　　　　＿ノ　　　ﾚ|　　　ヽ_/　　レ　 ＼＿　　　（_　 　

　　　　　　　　　　　　　　 ∧ 　 　　　　　　∧
　　　　　　　　　　　　　　/　ヽ 　 　 　　　./ .∧
　　　　　　　　　　　　　/　　 ｀､　　　　　/ 　 ∧
　　　　　　　　　　　　 /　　 　 ￣￣￣　　　　ヽ
　　　　　　　　　　　　く　￣￣god father￣￣￣￣）
　　　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣.＼
　　　　　　　　　　　 ヽ　ヽ-=・=-′　ヽ-=・=-　　/　
　　　　　　　　　　　　ヽ 　 　　＼＿＿_／　　　　/　 ふははははははは
　　　　　　　　　　　　　ヽ::::::　　　 ＼／　　　 　/
　　　　　　　　　　　／　　　　　　　　　　　　　　　 ＼
　　　　　　　　　 ／　　　　　　　∧＿∧ 　　　　　　 ＼
　　　　　　　　／　　　　　　　　(　；´ω`) ⊃　 　　　　　＼
　　　　　　 ／　　　　　　　　　　(つ　　/ 　　 ∧＿∧ 　　 ＼
　　　　　／　　∧＿∧ 　　　　　|　（⌒） 　　（ ´Д｀；）　　　　＼

>>723
絶対無理。
自己都合退職しか選択の道はない

>>728-729
本田宗一郎ってカッコいい経営者だなぁ…

相棒もキレる人だったんだよなあ・・・

なんで同族経営なんですか？優秀とか無能とかもあるはずなのに・・
と社長に直接聞いてみろ!

ほんと従業員で社長の血縁関係者のミスを
すべて非血縁者に背負わせて苦しめるからねえ

あの一族だけは絶対に許されない

札幌の超ＤＱＮ同族企業「北海道ピーエス」

>>723
休職どころか有給すらとれないところ多いんじゃないの?

俺んとこは

有給どころか週一の休みすらとれないところ

同族害社は有給あっても取らせないよ。
アホだから。

ホクト氏ね！

そもそも有給という単語が存在しない

恐ろしいの一語に尽きる・・・

残業代も出ない。ハロワ求人票に残業無しと書いてたが
入社したら残業手当無しだった。マジで糞同族は氏ね

同族は残業代なんて出しません。
だって、彼ら同族どもは基本給さえあげれば、何時間働かせてもＯＫだと思ってるんだから。
自分たち親族以外は人間と思ってませんから。

社長一族、会長一族、株主一族、顧客一族…

どれもこれもヤクザ紛いの糞ばっか

<社訓>
「わが社の創造性と技術力でお客様の宝、地域の宝を商品にし、全国に貢献する！」

とか、言っておきながら、会社の利益を徹底的に求め、顧客や取引先を騙し、
ヒドい商品を売ってかなりの暴利をもうけている最低な会社です。

創造性＝どれだけ人を騙せるか。
技術力＝腐ったものを薬品でごまかす。
お客様の宝＝お客の金
地域の宝＝全国各地の特産物の名称を勝手に使い産地偽装を行う。

これは俺が勤めていた会社の実態だ！
不正を行っている同族会社はミートホープだけではない！
同族会社のほとんどはなんらかの不正を行っている！

国に「同族会社規制法案」を採決してほしい！！！

DQN企業仲間に誘われて、社長が他社製品のデッドコピーの案件を取って来たぞ。
さも嬉しそうに社内で「デッドコピー！」、電話口でも「デ、デッドコピー！」
技術の端くれの身としては、そんな言葉、恥ずかしくて口には出せません。
その仕事は強行に拒否させてもらったが、ますます評価が下がった＠同族害社。

>>745

「同族会社規制法案」


ものすごく賛成。

>>747

もちろん大賛成だが、

一流所の同族たちは、トヨタを筆頭に自民党に鬼のように献金してるからな〜

とりあえず有限害社及び資本金１億未満の株式害社の解体から始めたらどうだ？

>>748
ん？別にケチをつけるわけじゃないが、事業形態や資本規模で解体を決めてしまっていいんかい？
脱北組だけど、資本金7000万だが非同族のウチの会社なんか解体されてしまうよｗ

就業実態の無い同族や縁故者が役員や社員となってる企業、一族・縁故者が株を大幅に取得してるようなとこの解体のほうが
実態に則してるような気がするが？（もしかしてコレが株式害社？）
まあ同族支配形式の害社を駆逐する案には俺も大賛成。
同族害社はワープア問題、それにその手の会社に誤って就職して鬱患者になったり
勤労意欲を失いニートに堕ちたりする人間を増やし、不二家だのミートホープだのいった
コンプラ糞くらえのような同族企業を、これ以上野放しにするのはマジ社会問題だ。

>>748
酷い話だな。昔のお代官様と豪商みたいな関係か

同族は、就業規則や労使協定を見せんな。36協定は結んでないな。

36協定なんて知らないよな、絶対。

とりあえず、資本金1000万の零細同族害社から駆除していきたいッス。

そのためには、「同族会社規制法案」を採決しなくては！！！

今、社会問題になっているワープアやネット難民、欝患者増加などの原因には
同族害社がかなりの割合で関わっている。

法律作っても意味なし。奴らは「使ってやってる」しか頭に無い。

社長は親ばかだ。動かないムスコ夫婦見ても知らんフリ。何もかも何でも知ってる日本一扱いにしやがる。

>>739
何度か出てきているココか？
http://www.hsk-group.co.jp/index.html

「お前なんかに責任取れると思ってんのか。使ってもらってる身分だってのを忘れるなよ」みたいに言われて全身の血の気が引いたのを覚えてる
その頃だっけな、鬱が悪化したの

そういう暴言を吐かれて「血の気が引く」人と「頭に血が登る」人がいるんだな。
俺は後者だったおかげでなんとか生きてる。

奴らは雇用契約を結ぶことを奴隷を買ったみたいに思ってる節があるな。
同族でやりたいのは勝手だが法律は順守しろと言いたい。

>>753 頼む３００万からにしてくれ
>>759 そのとーりだ

雇用契約なんか結んでくれる「良心的」な同族があるのかｗ

それ以前に求人なんぞ出すなんて百年早いと小一時間。

労基法守れよ。

労基法に反してもそれほど厳しい罰則が無く実質野放し状態な現状が問題。
別に同族をかばっているわけじゃない。庇うにも値しない。
現状では同族を縛る方法がないといいたい

雇う為の国家資格を作れ。（ガッコー教員見たいに）合格したら雇う事が出来る。落ちたら経営すら出来ない。

同族会社に対する法人税率の引き上げと法人事業税率の引き上げが必要だな。
あと、消費税も現在は一定収入以下の事業者に対しては免除されているが、これもシーリングを引き下げる必要があるでしょう。

>>764
でも、資格制度を設けても、資格取得後に悪事を働いたり、証明書を偽造したり、法の抜け穴を探る香具師もでてくるのでは？

利益はでてるのにボーナスが寸志とかはもうやめてください。
10人前後の同族零細とかで。

とある同族の場合(2000年代版)

賞与の歴史
2000年春：売上好調だが同族全員の車買い替えにつき年間賞与カット決定
2001年春：売上不振で年間賞与カット決定（ギリギリ黒字決算）
2002年春：売上好調だが社長の不動産購入につき年間賞与カット決定
2003年春：売上好調だが同族全員の車買い替えにつき年間賞与カット決定
2004年春：売上不振で年間賞与カット決定(不渡りを出しそうになる)
2005年春：売上好調だが社長の不動産購入につき賞与が寸志決定
2006年春：売上好調だが同族全員の車買い替えにつき年間賞与カット決定
2007年春：売上好調だが社長の不動産購入につき年間賞与カット決定

毎年金がなくてピーピーだとのたまう同族
不動産納入は会社の金だが不動産益は全額社長の懐に入る
その不動産はいつの間にか社長の個人資産になっている


俺と社長の息子の昇給史
2000年：(俺)昇給500円、(社長の息子)会社の金で新車買う
2001年：(俺)昇給500円、(社長の息子)結婚につき報酬年額200万円アップ
2002年：(俺)昇給500円、(社長の息子)第一子誕生につき報酬年額100万円アップ
2003年：(俺)昇給500円、(社長の息子)会社の金で新車買う
2004年：(俺)昇給500円、(社長の息子)役員報酬が据え置きで俺にグチたれまくる
2005年：(俺)昇給500円、(社長の息子)第二子誕生につき報酬年額100万円アップ
2006年：(俺)昇給500円、(社長の息子)会社の金で新車買う

いつも「金ね〜」とのたまう社長の息子
俺が基本給3500円昇給する間に、社長の息子は400万円昇給
ちなみに2000年時点で俺は年収230万、社長の息子は年収500万

おんなじ人間なのにな

>>768
やっぱ、どこの同族も同じことしてるんだな。

会社の経費で高級車を買うのを辞めてほしい。仕事で使うならライトバンか軽
で十分なのに、レクサスとかベンツ、ポルシェってなんだよ？？？
現代はマイカーは一人一台って言うけど、同族は高級マイカー一人二台だよね。
それに同族の息子や娘どもが会社の役員でもなんでもないのに、会社の経費で
車買ったり、海外留学したりとやりたい放題！そのため、去年は純利益がスゴ
く少ない。売り上げは上がってるのに純利益が無いってことは社長一族が会社
の金を私用で使っているから。税金対策で高級車も全部会社名義だし。なんで
正社員5人の零細同族のくせに車が15台も会社名義で登録されてるわけ？
仕事で使うライトバンと軽が5台はわかるが、他の高級車10台はなんだ！！！

さて、この会社の所有車の書類を持って監督署でも行ってくるか。もう退職す
るし。

退職願出さずにバックレするのってありかな？

>>764だが
刑事刑に処する。
詐欺と同じでしょ

10年間働いて ただいま年収270万 36歳♂ 転職デキル年齢じゃないし 人生やり直したい(･_･､) もちろん独身

>>769

いやいや、同じ人間ではない
俺たちの方が数倍〜数十倍奴等より努力している

奴等はもはや人間ではなく同族という種別である

同族企業狩りをしてくれ。ケンシロウ

同族DQN共の血は何色だ!?

>>774
んだな。世間を騒がせてるあの肉会社は氷山の一角。百害有って一利梨

こーそつおつ？？？

こーそつおつ？？？

>>180もそうだが、婿の社長も超最悪
儲けしか考えてオラン。
昇級なしボーナスなし

>>779続き
表はいいツラしているが中身は全く動かん。
儲け儲け自分のフトコロしか頭に無い

同族は自分の身内の事しか頭にない。

親バカと言うより、バカ親。

>>771
刑事罰な。

毎日同族十字陵を造らされてる俺達に光を！

>>775一応人間だからオレンジ…いや、緑かな？
>>783アーメン（−人−）

>>770
監督署いくよりも税務署いったほうが効果あるかもしれん。

労基署が臨検するって、実際かなり限られる。
労基法自体が、不当な人権侵害からの解放を目的としている点がネック。
人権侵害の認定なんて簡単にできるものではない。それに、日本自体が経
済的に弱い者や外国人に対する差別ないし搾取で成り立っているんだから
人権侵害を黙認しているのが現状。ここ数年、過労死や労災における精神
障害が問題となり、大企業中心に時間管理について臨検を行っているけど、
やっぱりうわべだけ。
単に、労働条件の不履行にしか過ぎないとなると、罰則も罰金刑に過ぎな
くなる。例えば、不当に労働者を拘束しかねない割増賃金の未払いなら懲
役刑もあるけど、賃金不払いでも３０円以下の罰金刑止まり。
これに対し、税務署なら、国家権力の発動も簡単。なんせ国家に税金を納
めない反逆者に対する制裁だから、やり易くできている。
あまり、労基署あてにしない方がいい思う。

未払い×
↓
不払い○
ネ。

>>786
同意

労基署なんてまったくアテに出来んぞ
何度訪問してもろくに話も聞きゃしねぇ

http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1176513578/

>７８７
もう一つ、
３０円×
↓
３０万円○
ナ。

みなさんにお伺いしますが、応募したい会社の商業登記簿要約事項証明書をとりました。

登記されている役員
　代表取締役　Ａ
　取　締　役　　Ｂ（Ａの妻？）
　取　締　役　　Ｃ
　監　査　役　　Ｄ（Ｃの夫？）

代表取締役Ａと取締役Ｂは、同じ苗字ですので、たぶん血縁関係にあるのだろうと思います。
取締役Ｃと監査役Ｄは、代表取締役Ａと苗字が異なりますが、これも血縁関係にあるものと思われます。

これって危険ですか？

明らかに同族。　　危険かどうかは不明

>>791
同族なのはわかりますけどね。

商業登記簿要約事項証明書って何？

>>苗字が異なりますが、これも血縁関係にあるものと思われます。

なぜそう思うのかが気になる。証拠も無いのに‥
単なる思い込みじゃないの？

>>793
正確には「登記事項要約書」です。
以前（いわゆるブック庁時代＝コンピュータ化される前）はその場（その場といっても閲覧場所が決まっていた）でその会社の商業登記簿を閲覧していました。
しかし、その後商業登記簿が電算処理されてコンピュータ化されたため、閲覧に代わる制度として登記事項要約書の交付が新たに設けられました。
従来の閲覧に代わって交付される書面です。
全部事項証明書や現在事項証明書と違って証明書としては使えませんが、登記内容の一部を知るうえでは有効な手段です。
手数料も全部事項証明書・現在事項証明書は１通につき金1000円（10枚まで）ですが、登記事項要約書ならば金500円です。

>>794
私が言いたいのは、
取締役Ｃと監査役Ｄが血縁関係にあるということを言いたかったのです。
つまり、こういう感じです。

登記されている役員
　代表取締役　浅草一郎
　取　締　役　　浅草美智子
　取　締　役　　上野愛子
　監　査　役　　上野三郎

ああ、そういうことね。

ちなみに言い忘れましたが、全部事項証明書・現在事項証明書の交付請求はコンピュータ庁で可能ですが、
登記事項要約書の交付請求は、従来のブック管理時代の閲覧に代わる制度ですから、その会社法人等が登記している法務局（地方法務局・支局・出張所を含む）のみで取り扱われます。
つまり、その会社法人等の所在地を管轄する法務局でのみ取り扱われるということです。

（例）　大阪府に住んでいる甲が大阪法務局で東京都内に本店を構える株式会社乙の全部事項証明書・現在事項証明書の交付請求すること：ＯＫ
　　　　大阪府に住んでいる甲が東京法務局で東京都内に本店を構える株式会社乙の全部事項証明書・現在事項証明書の交付請求すること：ＯＫ
　　　　大阪府に住んでいる甲が大阪法務局で東京都内に本店を構える株式会社乙の登記事項要約書の交付請求すること：ＮＧ。

そんなもんで調べなくても、会社なんて９割９分同族経営だぞ。

そもそも１０００社に１社くらいしか上場してないのに、
関係ない人間がどうやって未公開株を買うのさ？
取締役って株主総会で選ぶんだから、株主さえ納得してたら
バカ息子を取締役に選んでも何も問題にならないんよ。
下の人間はバカらしいけどさ。

出世したらいつかは社長になれるなんて高度成長期の一部の
上場会社だけで見られた特殊な状況にすぎないんだ。
ムカつくけど会社ってのは創業者一族の所有物なんだよ。


問題は同族経営の弊害が著しい、所謂『同族害社』であるか否かであって、
これが困ったことに入社してみないと分からなかったりする。
バカ息子が好き放題やってるとこ見ると殺したくなるよね。

>>798
ただ、登記されている役員が何人いて、そのうち経営一族（創業者一族）がどのくらい含まれているかは一つの判断指針になると思うのですよ。

例えば、登記されている取締役役員が７人いて、そのうち経営一族（創業者一族）が６人だったらこれは危険とか。
５人取締役がいるけど、２人が経営一族で１人は生え抜き・２人は外様ならまだましとか。

＞登記されている取締役役員が７人いて、そのうち経営一族（創業者一族）が６人だったらこれは危険とか。

こういうのは普通だから判断基準にするのは難しいかなぁ？


＞５人取締役がいるけど、２人が経営一族で１人は生え抜き・２人は外様ならまだましとか。

肩書きだけってケースも考えられるから、判断しかねるね。
たとえば取締会で『創業者一族を追い出す』決議を多数決で可決したとするでしょ。
でも創業者が株を独占していたら、今度は株主総会でそんな決議を出した取締役達の
クビが飛ぶわけさ、スポーンとね、そんで創業者一族が取締に復帰してお終い。

最終的に株を持っている香具師が勝つわけ。これが株式会社のシステムなんだ。
その株を創業者一族が独占してるんだから、そりゃ好き勝手できる罠。

だから『同族害社』かどうかの判断は、最終的には経営者が『適性のある人』か否かで
判断するしかない。これは入社しないことには分からないよね。

会社もいろいろだから個別に見ていかないと登記内容で判断するのは難しそうだなぁ。
事業目的がゴチャゴチャしてるトコは収益の柱が無いのかな、とか思うけど。
あと本店所在地を調べるとか。

>>786
改行しろボケ茄子。

>>790
危険だって分かってるんだろ？ｗ
というかアウトだろ( ﾟДﾟ)y─┛~~

大田区とか東大阪とかは中小企業集積地というより零細同族DQN集積地と言ったほうが正しい

>>800
> 肩書きだけってケースも考えられるから、判断しかねるね。
> たとえば取締会で『創業者一族を追い出す』決議を多数決で可決したとするでしょ。
> でも創業者が株を独占していたら、
> 今度は株主総会でそんな決議を出した取締役達のクビが飛ぶわけさ、スポーンとね、
> そんで創業者一族が取締に復帰してお終い。
> 最終的に株を持っている香具師が勝つわけ。
> これが株式会社のシステムなんだ。
> その株を創業者一族が独占してるんだから、
> そりゃ好き勝手できる罠。
未公開会社の場合は、誰が株を持っているかは外部の人間にはわかりませんからね。
もちろんたいていは経営一族とその腰ぎんちゃくが握っているわけですが。

> だから『同族害社』かどうかの判断は、最終的には経営者が『適性のある人』か否かで
> 判断するしかない。これは入社しないことには分からないよね。
当然登記簿の内容だけでは判断しかねますので、それはあくまでも判断の一方法であると。

> 会社もいろいろだから個別に見ていかないと登記内容で判断するのは難しそうだなぁ。
> 事業目的がゴチャゴチャしてるトコは収益の柱が無いのかな、とか思うけど。
> あと本店所在地を調べるとか。
ここは同意ですね。

>>783

>同族十字陵 　　ワロタ（Ｗ

貴様らが餓えても聖帝（社長一族）は餓えぬ！
（同族以外は）　要らぬ！採らぬ！雇用せぬ！
あの漫画はかなりツボを突いていてジャコウなんかまんま同族じゃんｗ

入社するとき、月給15万で住宅手当１万込みといわれ、
給料日に、医者に行って遅刻したからと１５万に含まれていた
精勤手当１万が消えていた。しかも、日立小田原工場で働くため
勤務時間が同じで、8:30から17:00までで10分休みが午前午後
１回ずつ、昼休みが60分。実働７時間10分なので、
15万×（７時間10分/８時間）の計算でした。
しかも、始めて親睦会費の存在を知り、4000円引かれてた。
ボーナスは年間1.5ヶ月です。同族以外で20万以上もらってる人
を知りません。
ちなみに社長は複数車を持っていて主にセルシオに乗ってます。
会社って、こんなもんですか？


(有)企栄産業　代表取締役　曽根企利
小田原市小八幡2-8-4

>>805
同族はそんな企業が多いのはたしか

>>805
あぶね〜
そこ受けなくてよかった！！
車通勤不可の会社でしょ？
退職金無しの。

>>805
そんなもんです。そもそも非上場の同族会社にまともな待遇を
求めるほうが悪い。もちろん、例外もあると思いますよ。

たとえば、理想と情熱を持って生まれた企業（ホンダ、アップル、ソニーなど）
は草創期は当然上場なんかしてないでしょうが、そういった会社は>>805の
ようなクソ同族ではなかったであろうことは容易に想像がつきます。

「人生いろいろ会社もいろいろ」
まさに真実です。恨むべきは底辺の会社にしか入れない己の
能力の無さ。

有限会社とは、従業員に関しての害悪は無限だからなｗ

>>805
精勤手当はしょうがない。
そして、同族企業はそんなもん。

派遣先の都合で時間割になるのは酷いがな…。

同族会社なんて所詮ミートホープと一緒って感じがするな。
自分達だけはいい思いして最期はてめぇーの馬鹿な経営手法
が信頼を失って会社は倒産する。
社員たちは路頭に迷うだけ。
馬鹿な社長ならやめちまえ！
カッコばっかりつけて頭悪いくせにやめちまえ

静岡の臼○国際、相続税を会社におっかぶせてる。
自分らの給料グーンと引き上げて。
その分社員の給料、ボーナスは・・・

同族害社の総務に入社しました。役員（社長息子のママ）から侮辱されることを言われました。訴えたいのですが　誰か教えて下さい。

その程度で訴えるどうのこうの言ってたんじゃ同族じゃ勤まりまへん
それに訴えるつもりなら、辞める覚悟を決めるか辞めてからにするのが
同族害社を敵に回すときのセオリー。

>>811
そうだよね。俺が居たとこは経営斜めになりかけた時、従業員は危機感
が無いとか言ってたが、そのくせテメーらはクラウンの最上級車種買う始末
これじゃまるで笑い話だｗｗｗｗｗ

>>813
訴えてそれが通るか通らないかの判断は他の人にしてもらうとして、とりあえず証拠をいろいろ集めておいて
損は無い。録音とかな。

具体的に何を言われたんだ？入ってすぐで訴えたくなるようなことだから相当なものだと察するが。

最近年齢が大台にのりまして結婚出来ないぐらいの？のことを言われました。

訴えるベシ
それは業務には関係のないものです

>>817

ヌル過ぎ　同族の総務なんて社長の嫁の気分次第。
経理ができる、できないの範疇ではない。
どうせ家に帰ってから「とろい人が入ってきたｗｷﾞｬﾊﾊ」
とか馬鹿笑いしている程度。ｽｷﾙｱｯﾌﾟよりも忍耐力養成講座に通うつもりで。

※余談だが社長の息子が独身だとそのペア候補としての採用もある。
　 同族側にまわると高待遇が待っている。

>>819
俺(28歳独身)、社長の娘(24歳独身)を紹介されたよ！
なんかホームパーティに何度も呼ばれしつこく娘を紹介された。
あと社長と1対1で飲みにも誘われ、その席でも娘を・・・・・
まぁ、この同族会社に入社6ヶ月で売り上げ30％増で、新規開拓しまくってやっ
たから、社長に気に入れられて当然なんだが、この社長のファミリーには死ん
でもなりたくなかった。
それに俺には結婚を約束した彼女がいたし、警察官を目指してるからね。
で、警察受かって彼女と結婚するので、この同族会社は辞めたけど。

社長の娘なんだけど、イギリスに留学してた頃に、あっちでイギリス紳士？と
ヤリまくって一度中絶しているらしい。おまけに地元に帰ってきても昼はダラ
ダラ夜はキャバクラとちょっとおかしい娘。
まぁ、顔はかわいいんだが、ヤリマンじゃあねぇ〜・・・・・

>>820
俺も昔あったな。結局退社するまで勧められて困ったよ。

＞８１３
仕事しながら訴えるのは難しい。よく録音しろとか、文書をコピーしろと
か、自らの日記とかが客観的な証拠とはなるというけど、同族会社の日常
業務ってメチャクチャ忙しい。そんな中で、一々証拠集めすることって、
可能だと思いますか？それと、会社文書をコピー勝手に持ち出した場合、
会社の機密文書でなくとも、証拠としてより、逆に、あなたの人格が疑わ
れかねない。まあ、日記ぐらいなら何とかなりそうだけど、これも毎日書
かないと意味がない。つまり、毎日、侮辱なりされたのならいざしらず、
２・３日に一回とかなら、あまり意味ないし。日常行われていると、日記
にすること自体が馬鹿馬鹿しくなる。
それと、損害賠償するのはいいけど、必ず、会社は解雇に持ち込んでくる
からネ。損害賠償っていっても、わずかな額だし、逆に、会社はあなたへ
の侮辱を解雇を正当化させるための材料としてくるはず。損害賠償するこ
とを弁護士に相談したとしても、裁判にいたる前に、会社側は解雇してく
るでしょ。すなわち、弁護士は、会社とあなたとの雇用における信頼関係
は破綻しているものと考え、雇用契約の解除をすべきと考えてくる。損害
賠償は解雇における賠償金額の一部と考えて、訴えることになるでしょ。
一方、退職して、訴えても賠償金額は５・６万がいいところですし、弁護
士が相手にしてくるか疑問です。

>>807
そそ、そこは車通勤不可です。
ここに知ってる人がいたのにびっくるｗ

吾は官軍我が敵は、天地容れざる朝敵ぞ
敵の大将たる者は、古今無双の英雄で
これに従うつわものは、共に剽悍決死の士
鬼神に恥じぬ勇あるも、天の許さぬ反逆を
起こせし者は昔より、栄えしためし有らざるぞ

同族会社の社長の狂犬発言は社員に対して罵倒を繰り返し、自分だけが
頑張っているのに危機感が全くないと批判するだけ。
そのくせ自分は現場を引っ掻き回してはぐちゃぐちゃにして人に責任押し
つけるパターンが多いんだよ。

同族会社ってマジで優秀な社長っていないよな。
周りのブレーンに救われて会社が回ってるだけ。

>>823
退職金ないのに何故受けたんですか？
まともな考えなら退職金ない仕事につくか？

私の勤務してる同族ブラックが現在求人を出しております。
基本給、賞与、手当は面談時お話ししますとなっており給与の数字は一切書かれていません。
「平均年齢30才と若い集団なので、みんなとっても仲良しだポン！個性豊かで仕事中もワイワイガヤガヤと楽しんで
やってるポン！営業初心者でも大歓迎だポン！みんなの応募を待ってるだポン！」だってww
こんな会社誰も受けないポン！でしょ？？？www

俺が前いた同族。

トイレ・更衣室が男女共用。
食堂がプレハブ。
使えない派遣はすぐに首にする。⇒派遣会社からクレームがきた
税務署の査察が入ったことがある。
社員旅行・飲み会強制参加。
残業・休出月１００時間を超える。⇒精神的・肉体的な疲労がたまり、
勤務時間中ささいなことで喧嘩になる。

>>829

喧嘩って

同族VS同族？
同族VS同族以外？
同族以外VS同族以外？


いずれにしろ同族は糞ということだな

当方従業員500人弱の同族に勤めています。規模もある程度大きくて有名な所
なんだが、同族だからかな？ゴマスリが出世していく。現場でまったく信頼されていないのに
上に対してイイ顔すればどんどん役付になっていく。同族ってこんな所多いの？

俺が前いた同族。

トイレ・更衣室が男女共用。⇒可愛い事務員でも臭いウンコをする！！
食堂・応接室がプレハブ。
使えない派遣はすぐに首にする。⇒派遣会社からクレームがきた！
税務署の査察が入ったことがある。
社員旅行・飲み会強制参加。⇒断ると白い目で見られる。
残業・休出月１００時間を超える。⇒精神的・肉体的な疲労がたまり、
勤務時間中ささいなことで喧嘩になる。⇒先輩・後輩、上司・部下お構
いなし。
食品工場だったがミート○ープ顔負けの不正を行っていた。入れてはい
けない添加物を入れる、新しい食品と古い食品を混ぜるなど。
ゴマスリが出世をする。

通報しろよ。

ホントに同族はこの世から消えてなくなってほしい！！！
同族は、
氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね
氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね
氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね
氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね
氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね
氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね
氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね
氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね
氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね
氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね
氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね
氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね
氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね
氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね
氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね

同族は山の中にでも住んでろ

当方従業員5000人超、資本金100億円以上の未上場同族メーカに勤めてます。
今のところ実被害は無いけど、会社の金で同行ってのは噂に聞いた。
今度100億かけて一族所有の美術品を飾る美術館を100億かけて作るらしい、相続税対策のために。
そんな金があれば、社員の給料アップや、工場の雨漏り直したり、試作工場をもっとしっかりしたものに作り変えたりしてくれないかな・・・

>>825
俺の会社もそんな感じかな

俺はここに書かれてる奴には嫌われそうなタイプだよｗ
他の奴は社長と話すと頭がおかしくなる　とか言ってまともに相手しない
でも、俺はちゃんと聞いてあげて社長をよいしょしてやる
お陰さまで、たいした事してないのにボーナスは他の先輩社員より高いｗ
先輩達より早く出世した
それが原因で最近先輩達から俺だけ細かいところ突かれて
イジメにあってる
明日ボーナスだから、辞める事伝える


うちの同属は車はしょぼいよ
社員には、不景気だ!ボーナスは厳しいぞとかいつも言ってる
でも、子供3人にマンションを一棟づつ買って上げたらしい
一番下はまだ大学生だ、どうやら不動産が凄いらしい

ちょっと話しが外れるかもしれんが
クルマの購入とかは明らかに分かり易いが、不動産の購入とか愛人に貢いでるとかって分かりにくいと思うんだけど
そういう将軍様ご一家の金の使い道とかの情報って、やっぱ経理筋から流れてくるんかい？

>>838
その通りです。前の経理の人が言ってたらしい
今の経理は口止めされてるっぽい

それから、先輩がある不動産屋に行って契約の時会社名を書いたら
その不動産屋が
あぁ○○商事さんですね、いつもお世話になっております（ニコニコ）
それで色々聞いて発覚しちゃった　　社員みんな知ってる

>>831
そんなの同族じゃ当たり前じゃない！
同族のお気に入りなら大卒より高卒のほうが給料がよくなることだって当たり前！！

>>832
オレが勤めてた同族害社にも税務署の査察が入ったことあるよ。
同族さまのランチは寿司の出前が普通でそんなのを会社の経費で落としてたら、そりゃ査察が入るわな。

俺がいた会社は娘のデート費用まで会社がもっていたからな・・・・

>>840
それって、会社の誰かが
リークしたってこと？
誰が言ったかバレなかったの？
状況教えて欲しい。今の会社でいろいろチクろうと思ってるんだけどね…

税務署はリークだけで動いてるわけじゃないぞ。

それに内部告白があったからといって常に相手にするわけでもない。
ガセも多いからな。

アポロ広告社

すべては証拠。証拠が無ければ役所は動かん。

同族に常識は通用しない
親の会社で偉そうな口利いてる社長の息子ほどタチの悪いものはない
会社で父子喧嘩するくらいなら、そんなクソ息子使うなよ
社長がいないときは息子に、息子がいないときは社長に
それぞれの悪口聞かされる身にもなってみろ、うぜーんだよ！

働けバカ息子
働けズラ嫁
未来の経営者と言うな！下痢

息子・嫁は好きなことやり放題！他に使われたら使いもんならん。
それを気づかんバカ後継者

社長一家は儲けまくっているくせに人件費をケチりまくるから
現場はひずみだらけだよ。人の入れ替わり激しいし。みんな仕事覚えたくらいに
辞めていく

>>825
お前は同僚ですか？

＞ 同族会社の社長の狂犬発言は社員に対して罵倒を繰り返し、自分だけが
＞ 頑張っているのに危機感が全くないと批判するだけ。

自分の会社の場合、
自分だけが頑張っている=神様拝み
黒字になれば一族の努力と信仰する神様のお陰、赤字転落ならお前たちが悪い。
もちろん、離職率は高く、モチベーションは低いが、
なぜそうなのかは、「集まってくる人間の質が悪い」で全て解決。

>>850
>もちろん、離職率は高く、モチベーションは低いが、
なぜそうなのかは、「集まってくる人間の質が悪い」で全て解決。

同意。今、10名の零細有限にいるけど
小さい会社ほど集まる人間の質が悪いように思う。
平気で遅刻してくる奴とか、自分が指示しておいて
”俺はそんなこと言ってない”とか自分を正当化しか
できない奴とか、活舌悪くて何言ってるかわからん奴･･･

ま、所詮大手に採用されない奴がくるからしょうがないの
かもしれないのと社員教育がなされてないからという
理由だろうけど、常識がない奴は採用されるわけないよ。

同賊

問題はてめぇーが同族で経営やってっからじゃねーか？
使えもしねぇー馬鹿で何が経営だ？
って言ってやれよ。

ミート社が自己破産申請だって。

>>854
あんなワンマンで常識ない社長なら当然だろ？
でもマスコミで知ってても自分と比較しようとしない同族社長

何で同族ってニュースとかで同族会社の不祥事を聞いてもわが身を正そうとしないんだろうな
なんで"でも自分らは違うし大丈夫"なんて根拠なく思い込めるんだろう
同族だからか

私は同族零細食品メーカーに勤めています。
今日の会社の朝礼で、
「ミートホープなど最近、家族経営の小さな食品メーカーの不祥事がよく出てきます」
「消費者をバカにするような行為は食品メーカーとして絶対してはいけないと思います！」
と会社全体に響きわたるように、強調して大声で言いました。

すると社長が、
「ミートホープはバカだ！こんなことで捕まって会社を潰して！」
「わが社は消費者第一主義だからこんな不祥事は無いから大丈夫だけど、みなさん気をつけるように！」
と言いました。

？？？？？？？？？？？　あれ？ちょっと待て！！！
うちはミートホープよりヒドいじゃねえか！
もう何十年も前の昆布を使ってるだろ。産地偽装だろ。中国産の添加物を使ってるだろ。
賞味期限切れて返品で帰ってきた商品をまた新しく賞味期限付け変えて出荷してるじゃねえか！
おまけにカビが生えてたら便所や机に使う雑巾で拭くんだよ。不衛生極まりない・・・・
同族の食品メーカーなんてどこも最悪だね。

同族会社に隠れて就職活動して、上場大手から内定もらったもんねぇ〜。
内部告発してやる！！！

ﾐｰﾄﾎｰﾌﾟもあれだけ、叩かれていたが羽賀研二が出てきたら、即消えた。今は、参院選でネタとして古くなった。ああいう腐った会社は、徹底的に叩くべき！

とにかく、自ら動かないで儲けしか頭にない。従業員は犬もしくは奴隷しか頭にない

特に長男夫婦、天下モノだ

マリンフードはどうでつか？

>>857
内部告発?
内定がパーになる可能性があるから止めとけ！
俺も、同族の食品工場で働いていた。
もちろん、不正はあった。
製造年月日を偽って出荷、入れてはいけない添加物を入れる、昨日と半年
前に作った食品を混ぜる。労災が発生しても、口止めする。
使えない派遣はすぐにクビにするので、派遣会社からクレームがくる。
税務署の内部監査が入ったことがある。
こんなクソ会社でも新工場ができたらしい。
所詮、消費者を騙して得た利益で作った工場さ。

今、オイラは資本金９５億の大手の会社で働いている。
今は天国さ。

確かに、返品の詰替えをする企業は多いな。
モレの前に勤めていた会社も同族。そして、食品メーカーグループ。
零細業者を使って返品詰替えさせていた。そして、そこの従業員から県議（ヤ
クザ）にそのことを密告され、それをネタに脅されていた。でも、これに懲り
ずに、さら中国研修生を受け入れてやらせていた。
でも、メーカーだけじゃないんだよね。末端小売が自らのブランドで売ってい
る場合、平然と客の前で入れ替えしている。

マリンフードはどうでつか？

>>857
うちの会社も返品になった商品を日付変えてまた
出荷してたよ。あと、返品の商品を違う商品に作り替えて出荷とか。

んで､内部告発されてそういう不正を止めてんの。
超有名会社だけど同族だから内情はこんなもん。労務管理もいい加減。
１ヶ月で100時間残業しても給料明細には40時間で上がってくるし。

半年来なかったら事務所のメンバーがごっそり替わるｗ
たぶん取引先はみんな呆れてると思うｗｗｗ

不二家の件で掃除が出来なければ、食品会社何てやらない方が良いと言ってるが、機械類はカビだらけだし、どぶは水の流れは悪いし、ヘドロは出るし、最悪は賞味期限切れのカレーを新しいカレーに混ぜてるし早くやめろや。

食品工場内でバルサンたいてますよ！
保健所も衛生管理会社もダメだって言ったんだが、
社長がどうしてもたくって言い張ったんだからしかたがないよな！

内部告発をされるようなこともしてないし、
告発するような利口な人間もいないとタカをくくられているようだが、
自分が退職するときはその足で入管に駆け込む予定ｗ

>>868
食品扱ってる同族会社ってどこもバルサンたいてるのかぁ。
俺のとこの会社もそうなんだよ。

国内旅行に行ったとき、よくおみやげ物売り場があると思うが、食べ物は絶対
買ってはいけない。なぜなら、賞味期限はメチャクチャだし、在庫置いてある
倉庫はゴキブリだらけで、週に1回はバルサンをたく。

もう一度言うが、旅行に行ったら、食べ物のお土産は絶対買わないほうがいい。

うちの会社は食品じゃないけど
某メーカーの商品を、そのままパクって袋も同じにしてたよ
まるで中国w
客から品質が悪くなったとか苦情が来たらしく、1年位でやめた
けっこうバレないもんだよな

>>857
もらったもんねぇ〜。

>>858
携帯厨よ、句読点の使い方覚えろ。

>>857

どんな大嘘つきでも言い訳できないくらいの証拠をたんまり用意して告発してやれ。
応対した職員の声も録音するんだ

馬鹿社長に反省なしだな。

同族役員の効率的活動・・・
じゃまだ！どけっ！って言わないと利益でないじゃん。

　　 　 　 　 　 　 　 　 , .:-‐─‐--､、　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　 　 　 　 　 　 （:::::::::;;;::-､:::::::::',　　　　　　　　　|　　　　産地偽装！賞味期限付け替え！
　　　　　　 　 　 　 　 厂´　　　l::::::::::!　　　　 　 　 　 |　　　　インチキ健康食品として販売！
　　　　　　　　　　　　f__;w､_,ｨ　l:r､::::!　　　　　　　 　 |　　　　添加物バリバリ！
　　　　　　　　　　　　{;;;;;ﾊ;;;;;;厂'ツ:::j 　 　 　 　 　 　 |　　　　バレたら即営業停止な経営をしていますが、なにか？
　　　 f⌒lｉ　　　　　　ヽ丶　　　　｀ヾ　　　 　 　 　 ∠　　　　 　　俺は経営者だからなにやってもいいんだよ。親からもらった会社だし。
　　　 |圭ﾖ　　　　　　　､'ﾆ`　／　　k　　　　　　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　 |韭ﾖ　　　　 　 　 ヽ-イ　　　バ`ヽ
　　 　 襾′　　　　　　　／ｽ　　 / 　|｀ヽ｀ヽ､
　　　　ﾞl「　　 　 　 　 ∠_　{‐'　 / ＿_| 　 ｀ヾ｀ヽ､　　　　
　 　 　 ||　　　　　 ,イ　 <　ｌ　 /　＞　　　　　厂｀ヽ 　 　 　
　 　 　 ||　　 　 　 ヽl　　 ヽ V／北●都　　/ 　 　 l　　　　　 　　
　 　 　 ||　　　　　　{厂￣l　 l　 l￣￣￣l　 ｆ　「 フヾ!　　　　
　 　 　 ||　 　 　 　 !l￣￣l　 ｝　l￣￣￣l　 l /l__ヾ��
　 　 　 ||　　　　　 l l　 　 l　 l　 l　 　 　 l　 l/　／　 l
　 　 　 ||　　 　 　 トl＿＿l　 l　 l＿＿＿l 　l／ 　 　 l
　 　 　 ||　　 　 　 {　!　　　　l　　　　　　　　〉-‐ 　　 l
　 　 　 ||　　 　 　 レﾍ　　　 l　　　　　　　 ｛￣`　　　l
　 　 　 ||　　 　 　 }　｛`ｰ−ｧ'−−'　　　　 ｆ　　　　　}
　 　 　 ||　　　　　 Y　ヽ＿__ヽ＿＿＿＿__{´￣｀`　 /
　 　 　 ||　　　　 　 l __ l＿＿＿＿＿＿＿ゝ､　　　/
　 　 　 ||　　　　　　ﾚ/　/　l￣l￣「￣l￣/　　ヽ　/
　 　 　 ||　 　 　 　〈/　/ 　 !　 ! 　!　 l　 `ﾄ､　 レ′
　 　 　 ||　　　　　　l　　　　　　 　 　 　 　 V　〈}

取引先から会社あてにお中元が届いた。
もちろん社長が自宅に持ち帰り。

シャチョーは偉いのだ！
その妻と息子夫婦はもっとエライ！と自ら言ってますぞ。

>８６９
その通りです。それと鮮魚市場の近くにある所謂「場外」にある店舗も注意。
鮮魚なら新鮮なものなんだろうけど、袋詰め製品はやはりメチャクチャ。自
らの店で袋詰めしているところが多いので賞味期限はあてにならない。
それと、築地なんか年末とかで、路上店舗が出るけど、このような所では鮮
魚さえもあてにならない。食あたりしても知らん。

先日俺の所も取引先からお中元が届きましたよ。それもなぜか社長個人名義宛に。
なら社長宅へ送れよ！と思うわけですが。
ブツは「桃」だったのですが、散々放置の末に社長の指示があったらしく
お局ババアが切り分けて社員一同に持って参りました。
もうその場で食べるしかないわけですが、なんというか・・・未経験の味でした。（有体に言えば腐りかけ）

結局、同族企業で裸の王様やってる連中には、
不二家もミートホープも他山の石にはならないんだな。
ウチのところも内部告発でミソつけられる企業の経営体質には目を向けてないです。

内部告発には社会正義のためだが、告発者の心情の中には、会社に対する復讐は含んでいると思う。

○ 内部告発には社会正義のためだが、告発者の心情の中には、会社に対する復讐は含んでいると思う。
× 内部告発は社会正義のためだが、告発者の心情の中には、会社に対する復讐が含まれていると思う。

我ながら日本語でおｋだｗ

>>880-881
もう死にたい。スレ汚しスマン

中元/歳暮の時期になると社長嫁が会社宛のブツを漁りに来るのはどうも同族のデフォらしいなｗ
うちは社長嫁が来る前に総務が予め良さげなブツを中元/歳暮置き場から隔離してる
どうせ社長嫁なんざ取引先名も把握してないから「あそこから品が来てないわ！」なんて言い出さんし

同族零細に勤めてたが、親父の法事(一周忌)に休めなかった。
｢お前は喪主じゃないんだろ？｣だと。

安い商品を、袋詰め替えて高額商品として売るのも日常茶飯事。
会社名義でマンション購入、バカ息子に与える始末。
まともな社員は仕入先との関係つくって、客もって独立してったらしい。
いつ潰れるか楽しみだ。