辞意→退職日までの戦い（　´ω`）12日目

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1 ：名無しさん＠引く手あまた：
・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！

こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？

自由に語ってくれ。


前ｽﾚ
辞意→退職日までの戦い（　´ω`）11日目
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1171983119/
2 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/10(火) 00:09:01 ID:1ilplNQg
２げっつ
3 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/10(火) 00:50:20 ID:IYh4iI/I
高卒の新卒のものなんだが。
入社10日目でまさに一身上の都合でやめたくなったんだが
退職届郵送してバックレってやっぱりまずいのか？
もう一日でも行きたくないんだ… ほんとつらい
4 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/10(火) 00:51:35 ID:7cs2jXpI
　よくはないぞ。社会人だったら、ちゃんと面と向かって
上司に辞める旨を報告してから辞めないと・・・。でも3は
どうやら成人じゃないみたいだから、今のうちに社会に甘えておけ。
ということで、郵送でバックレおけー
5 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/10(火) 01:05:38 ID:IYh4iI/I
>4
深夜に長文でのレスありがとう
一応昨日社長に直接やめる意思は伝えたんだ。
あと、このスレの初心者だからバックレの程度がわからないんだ…
本格的に住所まで変えるとか？訴えられたりする可能性はあるのかとか
気になって眠れない
6 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/10(火) 01:05:41 ID:qJ1v22yq
あなたの会社には社長のDQN息子が偉そうにしてませんか？
あなたの会社には結婚詐欺にあった人はいませんか？
あなたの会社にはスパイがいませんか？
7 ：4：2007/04/10(火) 01:08:36 ID:7cs2jXpI
>5
　警官や自衛官じゃないんだから、身元隠すようなこと
しなくて大丈夫だよ。ただ、無言でのバックれだと上司が
家まで来る可能性大だけどね（死んでないかとか一応本当に
辞めたいのか・・・などの確認）。きちんと退職願を郵送でも
送っておけば職業選択の自由が法律で決められているのだから
後は無視してても大丈夫だよ。ただ、退職願を郵送で送るのは
マナー違反である事は覚えておいたほうが良いよ。更に送る際には
ちゃんと書留など記録が残る郵便で送らないと駄目だよ。
「届いていない。無断欠勤が続いたから解雇処分にした」とか言われたら
履歴に傷ついちゃうからね。
8 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/10(火) 01:14:25 ID:X1fbUD5F
来週送別会なんだけど
会の最中はどうしていたらいいのだろうか…
同僚とは気まずくて話せないだろうし、
上司となんかもっとムリだろうし、
食事も喉を通らないと思われる
拷問…

バックレてぇ
9 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/10(火) 07:21:36 ID:Ky/LmTmh
>>8
参加しない
10 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/10(火) 08:35:04 ID:3KOTwneO
今から社長、上司と三人でバトルです。
が、さっそく寝坊して遅刻。最悪、自分。
精神病だけに即日退社希望なんだが、
ちゃんと説得できるか不安。
試用期間中だし保険も契約書も交わしてないから、
なんとか助けて欲しい。

また報告します。
11 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/10(火) 09:03:22 ID:Koc9OLpU
あと二日出勤しなきゃいけない…。
シカトされたりいやがらせされたり、かなり辛い。
12 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/10(火) 09:57:14 ID:CZsDPVD3
昨日、所長に辞める旨を伝えたが、事務所に紹介してくれた上司が休みだったため
今日言わなければならない。
しかし、辞めることが伝わったのか部長の態度が変わっていた。
まぁ辞める決意は変わらないし、どうでもいいや。
今日も放置プレーっぽいから早速派遣サイトでも見てみるか。
派遣て時給１３００円とかあるけど、これってホントなのか？
今の給料、時給換算すると約２倍なんだが・・・
13 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/10(火) 10:50:23 ID:RRmc5oG7
本日を持って退職。
みんなも頑張れ！
14 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/10(火) 12:27:35 ID:5k+PGTa4
おいらも。体調悪いが頑張って出勤してきた。
午後は管理課と打ち合わせ＆挨拶まわりだよ。取り引き先にも電話しなきゃな。
15 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/10(火) 14:00:31 ID:y54v5H3S
>>13　乙。
早く月末になんねーかな。
もうたいしてやる仕事も無いし。
16 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/10(火) 14:24:14 ID:sm/80iHL
昨日診断書を出して辞意を伝え、今上の人と話してきました。
しかし、鬱になった理由を客との接触での緊張するためと誤解していて部署の移動を進められました。
正直に会社が怖くてなったことを伝えられないチキンな自分が情けないです…。明日こそ正直に打ち明けます！
17 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/10(火) 14:48:38 ID:UTzp0aO9
とある会社で５年以上派遣やっていますが、安定雇用を求めて
正社員の面接に行ってみたら採用してもらえそうで
入社も次の契約終了（２ヵ月先）まで待ってもらえそうです。

そこで来週の条件等の話し合いでもし決まったら、
派遣先と派遣元に月内にも辞意を伝えるつもりですが、
就職につき次の契約満了にて終了したい、という事由でもぐだぐだ
ゆわれるものでしょうか。

派遣なので文句ゆわれる筋合いは何もないと分かっていても
辞意を打ち明けるのは億劫です。
18 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/10(火) 18:56:50 ID:D79HBchp
当方25歳女性、都市銀営業職です
今日、何か月かに一度ある本部から来る人事担当者との面談だった。
馬鹿正直に秋頃には転職をと考えてる旨を言ったら、「ではその
旨を上司の方にお伝えしておきます」と言われた。
まだかなり日があるし、普段滅多に関わりのない本部の人ぐらいに
は言っておいてもいいだろうと軽く考えてたのが甘かった。
まさかこんなそっこ～筒抜けになるとは…
早速上司から呼び出し尋問食らうと思って一日気が気でなかった
のに、今日はとうとう何も来なかった…
あの人事のおっさんがウッカリ言うの忘れて帰ったか、放置プレーか…
19 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/10(火) 21:17:09 ID:eH2EGFxx
派遣と戦う自分のこれまでのまとめw

3/27に、できれば３月いっぱいで退職したいと伝えました。
4/4まで放置されたあげく3/27より１ヶ月経たないと辞める事はできないと言われました。
それなので4/27まで有給消化して辞めると伝えたところ、
こちらで派遣先と契約は3/30で終了という事で話をつけたので、
3/30～4/27まではあなたと契約してない訳だから有給は使えないと言われました。
それならば過去の欠勤扱いになっている分を有給で支払えと言うと
上司に相談してまた明日連絡すると。。。

何週間こんな事やってんだろう。。。
素直に労基署行くべきだろうか。。。
安時給で２年８ヶ月も働いてやったのにこの扱いですか。。。
20 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/10(火) 21:35:54 ID:QaVcMD+4
先週金曜、会社に退職の意志伝えたら
「なぜ事前に相談しなかった、非常識だ」「人間不信になった」「会社の面子潰す気か」などなど、
すごい圧迫かけられたけど、頑張って「一ヵ月後に辞める」の一点張りで押し通した

月曜から一ヶ月間、どんな地獄が待ってるのか恐ろしいっすが
光が見えてきた気がする
今日の青空凄く奇麗に見えるので、これから散歩に行ってきます
人生って素晴らしいって少し思えるようになってきた
春だし、皆も気分一新して人生美しいって思えるように祈ってるよ
21 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/10(火) 21:43:31 ID:Ky/LmTmh
>>20
有給で消化すればいいだろ
22 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/10(火) 22:19:43 ID:qxSZXkmg
今月末で退職予定。（退職届も提出ずみ）
私の後任を現在募集中なのですが、まだ決まんないよー！！
昨日、面接に来た人がいてホッとしたのもつかの間、今日辞退
されちゃったし…。
業務を担当してるのが自分一人だから、引継ぎしないわけにも
いかないし、ほんとに退職できんのかなぁ。
23 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/10(火) 22:38:59 ID:X1fbUD5F
>>10
診断書を叩きつける

>>20
俺も辞めるって伝えたときは上司の罵詈雑言の荒らしだったなー…

ちなみに俺の一ヶ月は
上司→完全無視、たまに後任が見つからないことの愚痴をぶつけては来る
同僚→触らぬ神にたたりなし
俺→気が抜けたのか、腰痛悪化

――先行きは不安だが、一歩踏み出せただけでもよし！
24 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/10(火) 22:50:03 ID:LuVhGKnO
あと３週間で辞められるぜ～
大したポジションじゃないから完璧手抜きな毎日です。
今のような状況なら辞めなかったんだけどなーｗｗｗ
25 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/10(火) 23:05:45 ID:+FWqWOlp
>>23
診断書は辞めた後、次の会社入るとき問題にならないの？
26 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/10(火) 23:16:37 ID:+FWqWOlp
>>24
俺もそうなりたいなぁ
最終うけて、1週間。手ごたえは最高によかった。
どうでもいいポジションだし、辞めること前提で仕事してるので
引継ぎもほぼ完全にできてる。
辞めるって言ったら、１週間で辞められそう。
はよ、いい連絡きてくれ。
27 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/10(火) 23:31:05 ID:EE8DsD2E
>>19
3/27に3末って・・・おまいのが悪いよ。
労基でも2週間の期間をもって通告せよってある。
これ、労働者を最大限に守る労基が、それでも守れってラインだぞ。
退職日は就業規則に設けてある可能性もある。
1週間の放置は企業側もあれだが・・・そんな言い分なら相当派遣元ともやりあってたんだろな。
そんなんだから、マジメな派遣さんもうさんくさく見られるんだな。
欠勤は欠勤で了承してタイムシートつくったんだろ。
それを今更有給て。おまいはバカか。事後でそんなことできるか。
労基署いっても、そのケースじゃ無理だぞ。100％
もっと悲惨な環境で労基署でも動いてくれんのに。
安月給て、値段交渉もしねぇで何言ってるんだ。あほか。

おまいのケースだと、引継ぎをキッチリするかわりに、
派遣元に有給分の期間、出勤しない日数で契約を伸ばしておけば
なんら問題ないんだよ。
ケチな派遣元ならしぶるけど、派遣先とのラインが太い派遣元なら
かなりアッサリ認められる。
勝手な事するから有給も買い取ってもらえねーんだよ。バカ。
28 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/11(水) 00:03:13 ID:8nLu0jYn
>>25 次の会社に見せなきゃいい
29 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/11(水) 04:24:54 ID:36Stykq3
あと３日行かなきゃ…。
なんか辞めるときになって会社のDQN行為を連続で見てしまった。
会社が嫌になっての転職じゃないから寂しいな～なんて思ってたんだけど、
四月に入ってからの上司のありえない行動に、そんな気持ちふっとんだ。
辞めることを決意して、本当に良かった。
30 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/11(水) 06:06:08 ID:YqXS6D30
age
31 ：19：2007/04/11(水) 09:04:13 ID:5FOeSxn8
>27
２週間というのは知っていましたが、とにかく早く辞めたかったので
ダメもとで言ってみました。

派遣の分際でも有給使えるってここに来るまで知らなかったので。。。
悔しいじゃないですか、過去の欠勤にされた分。
32 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/11(水) 11:09:53 ID:qJaMkj2V
>>19
派遣先と派遣元、派遣元と19の関係悪化させるようなやり方をした時点で有給は諦めた方がいい。
正社員ですらとりにくいのが現状なのに、そんな方法で辞めようとしたおまいに
派遣元が支払うとは思えない。
あき期間なく、現在の派遣元で就業するなら有給を継続させる派遣元もあるから
次をすぐ決めてもらえるようおまいの営業担当に相談するくらいしかその有給を生かせる方法が残ってない。
ちなみに労基では、雇入した日から起算して6ヶ月継続勤務、全労働日の8割越え出勤の労働者に対し
10労働日の有給を与えなければならないとされている。
これは派遣労働者も同じ。
今んとこ就業するときに契約書は必ず交わしているはずだから、休暇の欄をキッチリ読めよ。
必須記載事項だから書いてあるはず。もしくは派遣元の就業規則読め。
33 ：19：2007/04/11(水) 12:14:38 ID:lqivoKQf
契約書には有給について記載がありませんでした。
その後担当に聞いたところ有給は無いと言われました。その分時給を高くしていると。

自分が無知だったのは仕方ありませんが、
今まで騙されていたんだから請求するのは当然の権利だと思いませんか？

なんか悔しくてたまんないですよ。。。。
34 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/11(水) 12:48:35 ID:qJaMkj2V
>>19
有給じゃなくて、「休日」って項目で書いてあるだろ？
絶対的明示事項だぞそれ。どういう契約してたんだ？パートタイムか？
＞その分時給を高くしていると。
これ、おそらくあらかじめ有給を高く買うって意味だよな。
有給の買い上げ予約は労基違反。ただしそれでおまいが納得して契約書かわしたとしたら微妙。
っつか、今って、有給はないって営業が言ってたのに、実はあるって状態なんだろ？
そんなら、営業の説明不足をついて買い上げろっていうしかねーと思う。
4月末で辞められない、でも契約は3末で切ったなんていう相当ﾄﾞｷｭﾝな会社ぽいから難しいけど。
なんかアンタの対応は後手後手ばかりだな・・・ひとごとながら心配。
もっとうまく立ち回れよ。
35 ：名無し：2007/04/11(水) 12:54:07 ID:J3yY7Ll7
今月末で退社予定なんだけど、うちの会社でも基本的に有給休暇はないと言われてたよ。(男性のみ無し、女性は申請すれば限度なしにとれる。)
時間外手当も女性のみだし。
36 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/11(水) 14:07:50 ID:GkQSbiNe
だめだ・・・言えない
最低一ヶ月前には言わなきゃだよなあ
電話とかダメなんだろうか？
いつも飛び回ってるから滅多に合わないし、ゆっくり話す暇もないよ
初めてでめちゃくちゃ恐いが言わないとなあ
なんて切り出せばいいんだ！
37 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/11(水) 14:17:41 ID:NwVbVwKR
>>36
電話かメールで伝えたら、後は上司から
連絡来て時期決めるだろ。
自分はまずメールで伝えてから相談した。
言わないでずるずると年だけ取るのは馬鹿らしいよ。
38 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/11(水) 14:47:34 ID:GkQSbiNe
>>37
ﾄﾝ
電話でもいいのか
こういうの初めてで直接言わないといけないかんじがしてた
厳しい人だから泣きそうだ。理由突っ込まれそう
39 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/11(水) 16:11:27 ID:NwVbVwKR
>>38
会う時間が無いなら電話でも仕方ないと思う。
もしくは「相談したい事があるのでお時間いただけますか」とか。
それでだいたい向こうも分かると思う。
理由は予め自分なりにまとめておいたほうがいいと思う。
本気で辞めたいなら引きとめられようが、
理由突っ込まれようが辞められる。
幾つか知らんが転職するのであれば、若いうちがいいと思う。
40 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/11(水) 16:58:12 ID:qJaMkj2V
>>35
なんだその逆差別・・・
上が口で「ないよ」って言っても法律が定めてるんだから、
基本的に有給がないっていっても、基準を満たせば付与しなければ「ならない」んだよ。
時間外手当のとこ読むと、変形労働時間制？
それでも有給ナシってありえん。
41 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/11(水) 19:06:12 ID:ZuTlW/Q/
18です レス何も受けてないのにすみません
上司より、転職する気があるのなら、これ以上今の所いても仕事上
モチベーションは上がらないだろうから、転職すると決めた時点
でさっさと辞めた方がいいと言われた…
次の仕事が決まるまでいさせてくれなんて虫が良過ぎると…
言わなきゃ良かった…
自分が抜けたあとの後任の早期確保とかを考えると、早めに言う
ことになってかえって良かったんじゃないかと一瞬でも考えた自分
あまかったのだろうか…
支店長や本部人事などにも報告の上、後日相談てことになった…
どんなジャッジが来るんだ…
転職活動はまだ下調べの段階で全然メドたってないので、最悪失職
て事態も腹くくっておいたほうがいいのかなあ…
42 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/11(水) 19:36:01 ID:ceZoSBHO
>>41
会社側から何日に辞めてくださいって言われた場合は、解雇扱いになるんじゃないのかな？
会社都合退職になれば、失業保険もすぐ出るしいいんじゃないの。
なかなか在職中に活動は出来ないし、辞めてから次の事考えても遅くないと思うよ。
とりあえずは上司や人事と話してからだね。
頑張れ。
43 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/11(水) 19:46:03 ID:qJaMkj2V
>>18
退職願は出してないんだよね。
こちらが口で辞意を表明してるから、かなり難しいけど、
できれば会社都合にしてもらえるように、今後動くのがいいと思うよ。
ｱﾅﾀがどのくらい勤めているかによると思うが、
25で同職歴が3年程度ないと、結構厳しい戦いになると思う。
思い切って、ちょっと弱気になってあんな事言ってしまいましたが・・・
って、一応辞意を翻して転職活動するのがベストだと思う。
もう今すぐ辞めたいくらいのレベルでなければね。
44 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/11(水) 19:48:21 ID:VnJUepF7
誰か退職届のﾌｫｰﾏｯﾄをｺﾋﾟﾍﾟしてくれないか？
ﾏｼﾞ鬱で一刻も早く辞めたい…
心身共に疲れたお…orz
45 ：44：2007/04/11(水) 20:00:03 ID:VnJUepF7
そんな俺が44…
人生ｵﾜﾀ ＼(^O^)／
46 ：10：2007/04/11(水) 20:11:18 ID:AUdlB6td
前スレからここには散々世話になったものです。

診断書と退職届を持って、上司と話し合いをしてきました。
自分の精神状態を正直に話したら即日退社させてくれることになりました。

自分の場合パニック障害も発症していて、どうにも会社に行けなかったので、
喫茶店まで呼び出しての話し合い。
ここまでくると会社もどうする事もできずって感じで同情されて終りました。

内科とかだと本当に病気じゃないとダメだけど、
精神科は何かしら訴えれば診断書を書いてくれるから、
本当に辞めたいのに言えない人は精神科の診断書をもらうと言いやすいかも。

嘘は良くないけど、自分のように悩みすぎて壊れる前に対処した方がいい。
47 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/11(水) 20:58:28 ID:C/iwf2+n
麗しきニートの一日

PM 1:00 起床。
⊂(＾ω＾⊂⌒｀つ 　おはようお
PM 3:00
|￣／|(＾ω＾) ｶﾁｶﾁ　 楽しいお
|□ 　|σ ノ）
|￣￣￣￣￣|
PM 9:00
　　　ｼｭｯ
　　　　ｼｭｯ
　　＿＿＿＿( ＾ω＾) 　気持ちいいお
　　ヽ～/　　（ヽ♂彡
　　[二二] 　」 」　",


AM 2:00
|￣／|(＾ω＾ ) ｶﾁｶﾁ　楽しいお
|□ 　|σ ノ）
|￣￣￣￣￣|
AM 6:00
　　　　　 　　(＾ω＾)　　　 おやすみお
　　　　／⌒⌒⌒⌒⌒ヽ
　　 ／／￣ ￣ フ　／
　／ （＿＿＿／ ／
（＿＿＿＿＿_／
48 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/11(水) 21:00:07 ID:+54YDYrh
>>1　客先勤務での引き継ぎの居心地の悪さ

まさにいまこの状況・・・。
死にたくなる。何も悪いことやってないのに、
ひたすらストレスたまって、おかしくなりそう。
49 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/11(水) 21:01:26 ID:+54YDYrh
>>3
そういうのはやめておいた方がいい
わざわざ自分で自分の人生に泥をぬらない方がいい
きちんとやめておいて損はない

どこでつながってるか分からない
辞めるなら辞めるでしょうがないけど
それをわざわざ、あからさまな黒歴史にしなくてもよい

がんがれ
50 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/11(水) 21:03:16 ID:mg/nFnoH
いつ辞めますと言おうか悩んでたけど会社の事情（俺に落度はないって言ってたけどたぶんリストラ）により辞めさせられた。ｳﾏｰ！ 派遣だけどね
51 ：19：2007/04/11(水) 21:04:42 ID:lqivoKQf
先ほど担当から連絡あり、過去の分はもう締めてしまったので経理の関係で無理。
退職願出した3/27～3/30までの３日間だけなら払うと言われた。

この２週間はなんだったのだろう。さっさとバックレて次の仕事探してれば就職できてたかも。。。
離職票欲しいと言ったら申し込み用紙を送るので書いて返送しろって。
面倒くさスorz
離職票とか提出しないと次の会社入れないんですよね？

なんだかもうわけわかめorz
52 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/11(水) 21:20:45 ID:+54YDYrh
>>51
3/27で3月いっぱいっていうのが
相手を逆なでしちゃうね

3/30までの契約だから３日分しか有給は出せない
それでいいんじゃない？
４月はいったらもうそことは契約終わってるってことじゃん
辞めれてるわけだよ
それでいいのでは？
53 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/11(水) 21:22:24 ID:+54YDYrh
>>51
むこうの言ってること、そんなに間違ってないかも
大事なのは３月３０日で契約切れるのか、４月も契約が続くのかであって
むこうの言い分をまとめてると、
「あなたは３月３０日までの人です」ということで
それでいいのでは？
54 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/11(水) 21:31:45 ID:lqivoKQf
いや、でも4/27までは辞めらんないみたいなんです。

なので次の会社とか決まっても4/27以降じゃないと働けないんでしょうか？
就職活動はしててもいいのかとか。。。離職票出さないとハロワ登録できないとか。。。

社会を知らな杉ですよね、自分。。。勉強し直します。。。
55 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/11(水) 21:39:50 ID:qJaMkj2V0
>>19
おまい、行き当たりばったりで辞めるって言っただろ・・・
53がいうようにおまいが希望する3月末で契約切られたからもう突く所なくなってしまった。
今度は辞める前に派遣としての権利を最大限生かせるように熟慮してから動けよ。
有給は勉強代として諦めろ。

離職票なくても転職はできる。失業保険がもらえないだけ。
また、派遣会社によっては離職票の発行が離職日から一ヶ月を超えないと出されない場合が多い。
今回は間違いなく自己都合にされるから、待機期間が90日ある。その間食いつなぐ事を考える事。
会社都合にして待機をなくしてすぐ失業保険をもらいたいなら裏技もあるけど、
おまいの場合すぐポカしてほかの派遣社員に迷惑をかけそうだ。
おとなしく90日待機するか就職活動すること。
これからできるのはそれくらいだなぁ・・・
56 ：19：2007/04/11(水) 21:54:17 ID:lqivoKQf0
それが、3/27に派遣先の上司にキレて「こんなとこ辞めてやらぁ！」でしたｗ
それでその日のうちに担当に連絡でした。

すぐに転職したかったんですが、派遣からなんの連絡も無いし
どうしていいかわからなかったんです。。。

明日から心入れ替えて就職活動再開します
57 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/11(水) 21:59:00 ID:+54YDYrh0
>>54
むこうもむこうで、すこしイヤガラセあるかもな
イヤガラセっていうのもあれだけど

4/27まで契約あるんなら、一応有給は請求はできるだろうけど
本来有給ってそういう使い方するもんでもないし

とりあえず、有給よりも、保険のこととか気にした方がいいかも
保険とかを中途半端にしない方がよい

就活はしてもよい　というか明日からでもした方がいい
空白期間つくらない方がよいよ

普通に社員でまじめに働いている人も、いざ辞めようとすると
辞め方わからなかったりするもんだよ
上手に辞めれる人なんて、なかなかいない
58 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/11(水) 22:19:29 ID:qJaMkj2V0
>>19
あ。なんとなくわかったぜ。状況。
おまい、営業に「今の職場は辞めるが、今後も仕事は探していくつもりです」っていわなかった？
多分派遣元が、「次も就業希望とのことですから、保険手続を一ヶ月先伸ばします」って
ことだと思う。
自分とこで働いてもらいたい派遣会社が良く使う。
その場合一ヶ月就業できなくて、初めて離職手続になる。

もし、もうその派遣先で働かない事が前提なら、すぐに退職証明書だしてもらえる。
これがあればまぁ、家族の扶養になったりできるが、離職票は会社都合で出されておしまいって感じ。

57がいうように今すぐにでも就職活動は可能。転職も可能。
契約が伸びてるなら、どうしてその期間を延ばしたか確認しろ。
契約があるなら有給も使える。給料も出さずに契約を継続できないから。
59 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/11(水) 22:43:59 ID:+54YDYrh0
>>58
ああ、そういうことか。
60 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/11(水) 22:56:38 ID:e14vRj8JO
正社員で入ったはずが三ヶ月は契約社員で
さらに社会保険も労働保険も無しって
言われたんだけど、これを理由に辞めれますか？
61 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/11(水) 23:21:34 ID:+54YDYrh0
>>60
どこまで話をきいていたかわからないが
最初の３ヶ月は契約という身分なケースはある
数ヵ月後本採用というようなケース
それについては問題ない
あなたがどこまできいていたかはわからないが

ただし、保険関係は短期でも、短時間でも、一定条件を満たせば
入らなければならない
ましてや３ヵ月後正社員になるようなら、
３ヶ月間何もないなんてありえない

足元みられすぎ

ムカつくね　企業は
62 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/11(水) 23:22:10 ID:HY/NYB7M0
有給全て消化させてもらえんかもしれん・・・
書類全部出してからにしろってってテメーが難癖つけて承認しねーだけだろーが！！
どうしたらいいんだろ？人事に有給願い叩きつけるか？
63 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/11(水) 23:52:14 ID:e14vRj8JO
>>60 ありがとうございました。
試用期間有りっていうのは分かってたんですが
契約社員や保険関係は初日に言われたもんで…
しかも本社で30分程説明聞いただけで、
｢君は○○店に配属になったから｣と言われ
研修もなく、本社から店舗まで一人で電車移動…
失敗してしまった↓↓
64 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/11(水) 23:54:28 ID:e14vRj8JO
間違えた…
>>61さん、ありがとうございました。
65 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/12(木) 00:18:50 ID:Xgu2n9BP0
辞意は固まったが、現在部署の人数がありえないくらい少ないので
もし上司に辞意を切り出したら相当揉めるだろうな・・・。

どこの会社もかもしれないけど、
うちの会社はギリギリまで人員配置を切り詰めて社員を辞めさせないような体制を敷いてやがる・・・。
66 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/12(木) 03:48:10 ID:Lf9cR+6rO
もし転職先が決まって「○月○日に入社」と言われてその日までに退社出来ない場合延ばす事は可能だろうか？
うちの就業規則読むと退社二週間前までに辞表提出しろって書いてあるんだが
67 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/12(木) 03:49:59 ID:b1tY9TGE0
今日も周りの顔見てると言い出せなかった。
迷惑かけるのわかりきってるしなぁ。
68 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/12(木) 06:55:31 ID:XqnUiEvN0
>>66
きちんとそこんところを自分で調整できないと

自分が何月何日に辞めれるのか、何月何日から入れるのか
そのへん線引きできないと、どっちも失う
二兎追うものry

２週間前までにっていうのは
本当に一身上の都合とかを考慮してのギリギリの期間
タイミングよく辞めることが難しいのなら、
「早めに辞めれる」ようにしておくいのがマナー

まあ、いろいろ事情はあるだろうから、もちろん次の会社に相談するのもありだけど、
そういう場合も前もって「
「きちんと引継ぎを行いたいので、
入社希望日については相談させていただきたい」と
面接の段階でひとこと断っておくべき。

>>65
でも、それはあくまでもその会社の事情。
その会社の人数が少ないことは、あなたの責任ではない。
きちんと正当に辞めれば、何も悪く感じる必要はない。
過剰な人員を雇っているところなんてないわけで。

小さな会社でも部署でも、きちんと仁義と押して辞めておいて損はない。
上司や同僚と関係が深いなら、情に流されないために
きちんとしたビジョンをもって計画的に

>>67
へんないい方だけど　その職場はあなたの人生に迷惑をかけている
その職場はあなたの人生の足をひっぱってる
人間は　会社の所有物じゃないし　やりたいことあるなら　線引きしないと
69 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/12(木) 10:19:39 ID:m2Kf711oO
>>39
そうですね、ｽﾞﾙｽﾞﾙしててもしょうがない
いきなり業務を丸なげされてて、なにもわからないままなんとかやってました
もう限界です
勇気出ました！がんばります
70 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/12(木) 11:14:50 ID:qqPk8eWa0
>>69
頑張れよ！
71 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/12(木) 12:36:59 ID:Av5CV9fs0
>>69
残された人もなんとかするよ。
きっと大丈夫！頑張って！
72 ：71：2007/04/12(木) 12:40:14 ID:Av5CV9fs0
>>67だった。。。
73 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/12(木) 14:48:37 ID:CJzMMvgrO
18､41です
アドバイスありがとうございます
今の所は大卒で入社してこの春で丸３年になりました

まだジャッジは来ていませんが…
こちらなりの誠意で早めに転職の意を知らせたのに、それで即辞め
ろとは心外だということ、いる間は精一杯務めさせて頂くという
こと､辞める際もそちらの退職規定はきちんと守るていうこと､
転職の意があるとは言えいきなり今の職から放り出されたら経済的
に困るということをしっかり伝えようと思います。
最後のひとつは向こうにとっちゃ知ったことかなんだろうけど…

最悪失職となっても、会社都合の解雇で失業保険しっかりもらえる
ようにします。

戦います。

74 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/12(木) 15:00:53 ID:DADdCjYX0
>>73
自分も新卒入社でちょうど丸三年たった者なんだけど、
内定もらってから４月頭に辞意伝え、今月一杯で退社が決まったよ。
やっぱ次決まる前に言うもんじゃないんだな。
このスレはとても参考になったし、勇気ももらった。
戦ってる人がんばってくれ！自分の大事な人生だ。
75 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/12(木) 16:33:25 ID:0ocw/n39O
このスレにちょくちょく顔出してる者です。
今日やっと辞表を受理されました。(´ε｀;)ﾌｰ
今月一杯で辞める事がｹﾃｰｲしますた！
私の所属している班では今頃騒いでいる事でしょう。しかし、事前に手を打たなかった会社、上司が悪いのです。
私は有給すら使わずに最後の日まで働くのですからね。
何ていい奴なんだ(皮肉)。従って私に対して文句を言う権利などないですよね！sさんtさんkさんoさん！
76 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/12(木) 18:04:04 ID:e1zqQEvf0
辞める時ってどうすればいいの？
上司に言った方がいい？
それとも直接総務に辞表出せばおｋ？
77 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/12(木) 18:18:46 ID:xLgs1TfwO
同業他社に転職しましたが、辞めた後は２年間は同業に転職してはいけないという規則に反していると自宅に文書で警告がきました。
退職しない場合は解雇扱いにし、現勤務先に通告します、ということです。
どうしましょ？？なにかいい手はないですか？
78 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/12(木) 18:35:17 ID:xLgs1TfwO
すみませんスレ違いです
79 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/12(木) 18:38:54 ID:vlbmKRT4O
いよいよ明日退職です。今の会社勤めてから体調壊すし、提示条件と違ったし、Fランだらけのブラックだったので後悔なしです
80 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/12(木) 20:35:26 ID:W5bbU1ki0
>>79
おめ！

おれ４月いっぱいだからあと１８日かな？まじウザイ会社だった･･･
高卒、低学歴上司ってやけにプライド高すぎだから仕事がやりにくかったよ＾＾
81 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/12(木) 21:17:48 ID:cR5vqQSl0
相談に乗って下さい！

長期契約なのですが、仕事に対するプレッシャーに耐え切れなくなり3週間で辞めようとしています
10日に派遣担当者に退職したいと連絡して、今日担当者が派遣先に退職の連絡をしました。
私の希望は4月末での退職だったのですが、担当者と派遣先の人が話をした結果5月末まで働いてくれと言われ、困っています

「君が迷惑かけてるんだから責任を果たせ」と担当者の方には言われたのですが
3週間でもう無理だと思ってるのに5月末なんてできっこない…orz

どうにかして4月中で話をつけたいと思い、相談に来ました。
もう、派遣はこれっきりにします…orz
82 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/12(木) 21:39:58 ID:XqnUiEvN0
どういう仕事かにもよりますね
とにかく　派遣会社通してもらうのがいちばんいいけど
直接職場での関係もあるしね

プレッシャーの類が分からないけど
もし人間関係みたいなものでのプレッシャーでないのなら
続けるのもありかも
辞めるときまっている以上
必要以上の仕事を教えてこようともしないと思うし（わからんけど）

バックレるのとかだけは避けたいね
５月末なら　そんなに遠くない

派遣の方がまだいいよ　直接働いてるところと保険だのなんだのの
やり取りないから
派遣会社にもよるけど　わりと解決した後・終了した後は、
派遣会社の担当者も「しょうがないね」と笑って許してくれたりもする
83 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/12(木) 23:19:56 ID:P1WnHxQJ0
-若者はなぜ３年で辞めるのか？－年功序列が奪う日本の未来－

仕事がつまらない、先が見えない。若者が感じる閉塞感の原因はどこに？　
３年で３割辞める新卒離職率、心の病を抱える３０代社員の急増、ニート、フリーター問題…。若者の視点でいまの若者をとりまく問題の核心に迫る。
84 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/12(木) 23:39:50 ID:GqIEvy23O
辞表の内容の書き方を教えてください
85 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/12(木) 23:43:27 ID:YKdFB/8o0
>>84
　会社を辞めたいのだろ？普通は「辞表」は出さずに
「退職願」と書く。ググッてみ？山ほど書き方出てくるから。
86 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/13(金) 00:02:51 ID:suyK1dKVO
>>77
あなたが本当にそういう契約をしたなら(署名や捺印)微妙なとこだけど、一般的に考えたら理不尽な話だね。
技術開発者とかは社の開発機密を漏らさないという誓約書を書いたりするらしいから、事実上、同業には転職出来ないかもね。

職安関係とか公的機関でどっか相談するとこあるんじゃないの？

87 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/13(金) 00:52:35 ID:T7CIpxKa0
>>84
一般的に、退職するときに出すのは、「退職願」だったと思うけど？
「辞表」は管理職者とかが、責任をとって辞めるとき出すのだったのでは？
88 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/13(金) 07:24:49 ID:gKllhrHl0
来月で試用期間の3ヶ月が終わるんで来月で退職しようと思うんですけどいつ頃辞意を
伝えるべきですか？試用期間が終わる頃もう一度話をしようって面接時に言われた
んですけどその時に話してすぐに退職ってできるんですかね。
89 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/13(金) 07:44:43 ID:8WAiB+bO0
>86
> 技術開発者とかは社の開発機密を漏らさないという誓約書を書いたりするらしいから、事実上、同業には転職出来ないかもね。

その程度の理由では同業他社への転職を理由に懲戒解雇にはできないよ。
90 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/13(金) 10:55:05 ID:Y0UV2AOyO
あと7時間でこのクソ会社ともおさらばだぜ
91 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/13(金) 11:21:23 ID:oCvpZ9Bo0
>>90
おめ！


月末に辞める時って末日と一日前とどっちがいいんだっけ？
なんか保険料やらなんやらの関係上。
92 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/13(金) 12:14:04 ID:aFnMfDHNO
これから退職願いを出そうとしたら所長が消えてた。
とりあえず飯食ってから出そう
93 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/13(金) 12:24:51 ID:C49ATiB50
自分も来月で試用期間3ヶ月が終わる。辞めようと思う。
給料締めの15日に辞めようと思ってる。（予定5.15）
来週水曜日に　本社から上司来るから　その時に話して
辞表渡す予定。　辞めれば　また探さなきゃいけないし　いろいろ
考えたが　飛び込み　テレアポ　やって　断られて　精神的な面で
長く勤められるような仕事じゃないと思ってる。
94 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/13(金) 13:03:54 ID:WvhUHWzcO
退職決まって、あと五十日くらい…
職場の雰囲気最悪だし忙しさがMAX。しかも退職が他の部署にもばらされ始めやりにくいったらない。
しかも転職活動だってろくに出来ないのにノルマ課されそう。
あー今すぐ辞めてー！
95 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/13(金) 15:29:49 ID:Y0UV2AOyO
あと二時間半でこのクソ会社ともお別れだおらわくわくしてきたぞ
96 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/13(金) 17:23:36 ID:w+WyTqUgO
生きた心地のしない二週間がたった今終わった…。
97 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/13(金) 17:25:20 ID:iTaSN1g00
>>95
今から早退しろ
98 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/13(金) 18:06:04 ID:aFnMfDHNO
昼休みに部長に退職願いを出した。
てっきり所長から聞いてると思ったら初耳だったらしく
かなり驚いていた。
部長がそれなりにいい人だっただけに申し訳なかったが
今の処遇を考えると止むを得ない
99 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/13(金) 18:17:45 ID:Y0UV2AOyO
ついに自由の身になりました。
100 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/13(金) 19:56:26 ID:0ioIgP5KO
>>99
くぅー、うらやまし。。。あと三週間ちかくあるよ。
101 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/13(金) 20:45:50 ID:Bdjao+7aO
>>99
お疲れ様(^ω^)/会社に報復(労働者にとって正当な請求)する予定？
102 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/13(金) 21:47:09 ID:IrQtG9+90
はじめて書き込みします、宜しくお願いします。
転職2年目で今年の夏のボーナスを貰って今の会社を辞めようと
考えているのですが、辞意を伝えるのはボーナス支給後がよいの
でしょうか？それともボーナス支給前1ヶ月以内であれば、支給は
されるのでしょうか？
以前いた会社で賞与を貰った日に退職したつわものがいたのですが、
辞めちゃったのでどういう手口を使ったのかは定かではありません、
ただ、その人の査定は最低評価だったかな？（ひょっとしたらボーナス
支給前に退職の意思を伝えていた為、減額されていたのかもしれません）
103 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/13(金) 21:55:28 ID:F4pFsM6Z0
仕事始めて６日目。
しんどい…
特に同世代の人との人間関係が上手くいってない。
今日辞めたいと言ったら、シフトが残ってるから
それ終わるまでだと。
あと３週間。
明日社長と話すかもしれない。
死にかけそうなぐらい苦しい。
いつもなら何ともない３週間なんだけどなー
早く辞めて新しいトコ受けたい。
飯も喉を通らないよ。
104 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/13(金) 22:25:59 ID:UucWZsiA0
辞めたいけど次の仕事が見つかるかわかんなくて不安で
辞めれないよ
105 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/13(金) 23:31:40 ID:vGkxBgt2O
試用期間で辞めるのと半年で辞めるのどっちがいいの？履歴書的に
106 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/13(金) 23:38:33 ID:bspapIVE0
>>102
知り合いに居たけど、ボーナスが支給させた直後に退職届けを出したらし。
後で残った社員が社長に怒られたらしいよ。

やめる兆候を見逃したて、んな～相談もされてないのにわかるかーて言ってた。
107 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/13(金) 23:43:23 ID:S50OkU5X0
>>105
大差ない
108 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/13(金) 23:56:33 ID:MqKuXCNq0
>>102
ボーナスを満額支給してもらうことが前提の退職だったら支給直後の申告がベスト。
支給前に辞意を伝えると減額されるか、会社にもよるが下手したらゼロになる。

>>105
一緒。
"石の上にも３年"とはよく言ったもので。
109 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/14(土) 00:02:41 ID:vGkxBgt2O
>>107>>108
ﾚｽ㌧
じゃあ三ヶ月で辞めるわ
110 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/14(土) 00:09:05 ID:+mEKy4NF0
漏れ、一ヶ月前に車通勤に切り替えてもらった上に、ボーナス支給日に辞表を出したよん♪

「ボーナス支給額で漏れの退職ＡＮＤ回路の入力の全てがＨｉｇｈになったので、フラグも息子も立ちました」

なんて言っちゃったよｗ
111 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/14(土) 04:37:49 ID:brWIgDtOO
６月入社で内定もらって辞意を伝えようと思ってるんだが、言うタイミングが難しい。
どういうタイミングで辞意を伝えりゃいいんだー？
112 ：102：2007/04/14(土) 11:07:39 ID:XUQKUZIt0
>>106 108さん
レスありがとうございます
会社の規定集に賞与に関する規定が載っていますかね？
私も賞与支給前に辞意を伝えると今の会社ではないですが
支給が0になるという話を聞いた事はあります。
113 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/14(土) 15:33:26 ID:4Vmu47Bf0
>>111
タイミングなんて関係ないよ
よほど忙しい時じゃない限り

辞意を伝えるのに適した時期なんてないでしょ
114 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/14(土) 15:37:21 ID:AoWCXWrY0
自分も７月に転職したいんだけど
かれこれ３ヶ月間 客先常駐ため
辞意を伝えるタイミングが･･･

もう電話で言って終わりにしたい･･･
115 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/14(土) 15:54:25 ID:NGDl2Ddc0
１人の人間が辞めて潰れた会社は
人類の歴史上　存在しない

どんな重要な人がいなくてなっても　誰かがかわりになる　ちゃんと穴を埋める

ちょっと悲しい言い方だけど
誰でも出来るんだよね　仕事なんて
たまたま自分が担当してるだけで　誰でもいいんだよ
一応それなりにその仕事でキャリアあるし、いろいろまかされてるけど
自分がいなきゃいないでなんとかなる

どうしても止められたら
死んだと思ってくださいと言うよ　来週の月曜日　退職届出す
死ぬより退職の方がいいでしょ？
ちゃんと引継ぎもやるんだし
そう考えれば、退職してくれてありがとうですよね
と言ってやる

わけわからんな　オレ
116 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/14(土) 16:42:46 ID:zHM0hhA+0
会社辞めて１０日たっても書類が全然届かなくって連絡したら
何もしてなかったよ最悪だな・・・・
んで２日して年金手帳だけ届いたのよ
保険の手続きあるから健康保険とか雇用保険とか離職票を
早く送ってくれって言ったのになんぞこれヽ(｀Д´)ノ
国民健康保険に切り替えるのって１４日以内ってなってるんだけど
１４日越えたらどうなるの？
117 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/14(土) 17:04:57 ID:YG6sUOxB0
>>116
国保は、１４日越えても大丈夫だよ。
注意されることも罰金も何もない。

私は、１年間放置してて、それまでに２回かかった医者は
１００％負担してしまった。しかも、後で国保に入っても、
健保の「資格喪失したとき」まで遡って国保代払うから、
手続きが遅くなればなるほど、自分が損するだけ。
118 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/14(土) 17:08:39 ID:zHM0hhA+0
>>117
そうですかありがとうございます(*´Д`*)
月曜にでもまた会社に連絡してみます。
みんなも退職後は早めに連絡した方がいいぞ
119 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/14(土) 17:29:31 ID:+KCDZFpF0
俺も離職票くれって火曜だかに言ったのにまだこないよ
だいたい、自分がいつ辞めたのかさえ分からないw
厚生年金の関係もあるからはやく手続きしたいのに。
120 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/14(土) 23:22:36 ID:K2cE/CVJ0
退職まであと１ヶ月
上司の嫌がらせで休みは無し
行くたびに「迷惑かけんの分かってんの？」言われてウザイ

でもあと１ヶ月の辛抱(´･ω･`)
121 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/14(土) 23:24:28 ID:Rz0gAE990
酷い話だな
122 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/15(日) 04:15:08 ID:n9pi7nVQ0
>>120
俺もそんなこと言われた。
書類全部だしてけだとさ、承認する気もねーくせにｗｗ。
でも法的に休みは自由にとれるから、日程はもう決まってるんですって押し切った。
123 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/15(日) 15:20:22 ID:/EaMhOEO0
金曜日に退職だったけど、
後任者が早速上司の八つ当たりにあってた…。
わざと見せ付けてるのもあるのだろうが、
いたたまれなさすぎだった。
あのひと1年もつのかな…。
124 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/15(日) 18:01:34 ID:W0bLaKRc0
辞める側の余裕をもってフォローしてやれよ
125 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/16(月) 12:08:27 ID:N+QM5t7g0
今日辞める意思を上司に伝えたが退職届受け取ってもらえなかった。
GWまでに辞めて次の仕事探したいんで明日上役に退職届出してGW後はもう会社
来ないって可能かな？
GWまでに今抱えてる仕事は終わらんし引継ぎも全然出来ないだろうけど
こんな状態で一方的に辞めたら次の就職に影響するだろうか？
126 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/16(月) 12:22:12 ID:qewzONzpO
今週中に言うぞ。。。

６月中に退職できますように。
127 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/16(月) 12:27:06 ID:HpezN+nzO
あと二ヵ月で退職する予定。最後の一ヵ月は有給休暇を強行する。
会社に対する最初で最後の抵抗だ。
128 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/16(月) 12:30:50 ID:82tYGxQ7O
辞意受理(^ｰ^)
さっ、五月二十五日まで針のムシロだ♪
129 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/16(月) 12:36:19 ID:vCkCUJakO
退職まであと二週間を切った。
外回りから帰って来たら、班長が近づいてきてこう言った。
退職日延ばせる？
ﾊｱ？
実はもう支店長に辞表を出したのだが、何でもケガした人が戻るのが遅れるらしい。
しかし、そんな事言っていたら相手(会社)の思う壺。絶対辞める。
130 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/16(月) 12:37:18 ID:mSVh6/5MO
後4日…ああ、本当なら先週で終わりの筈だったのに。
有給消化させてくれるのが、せめてもの救いだ…
131 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/16(月) 12:37:27 ID:vIM3nmdp0
退職の旨を先週の月に伝えて、先週の金曜に退職願いを出した。
今月で試用期間終わるからそれで辞めたいと伝えてあるが、
華麗にスルーされている。
さてどうすっかな
132 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/16(月) 12:49:08 ID:OQCXsoJ30
辞表を出したら、一月に満たない給料については出さないとか
言われたんだがどうすればいいだろう？
133 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/16(月) 12:51:18 ID:qV+eeAPL0
>>131
強行、予定通り実行汁
134 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/16(月) 12:52:45 ID:tjnIxVs10
>132

有給での外出届を出して、理由に
「給与支払いについて不明点があるので、専門の機関に相談してきます」
と書いて出しておけ。

135 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/16(月) 12:53:39 ID:HPcDu9rl0
>>132
月いっぱい働いて辞めろ。
136 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/16(月) 13:25:15 ID:EgTBiVVD0
>>132

給与不払いは労働基準監督署から注意してもらえ
137 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/16(月) 14:38:22 ID:4UZrJULRO
みんなそんなに早く辞められるんだな
俺の会社は、最長で退職願い出してから1年半くらいだ普通半年くらい
引き続ぐにも人がいないから まず募集してからなんだが
リクルートとかに求人は出さない
前に出した事があったけど一人も来なかったらしいw

最近は好景気らしくうちみたいなブラック会社には新卒は受けに来ない

俺が辞めたい理由
創立40年だが、子供がいてまともに定年退職した奴が一人もいない
歳とると社長に苛められて辞めてく
138 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/17(火) 03:06:06 ID:V/lavUAAO
来るかどうか分からない応募者、採用になるか分からない応募者を待つってのも、
何だかな～って感じだよな。
139 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/17(火) 08:22:52 ID:ZEm02c7cO
>>138
つまり企業努力などしていないと言う事だ。
今月中まで俺の働く会社もそう。
口ばかり開けていい餌を下さいとやってる雛みたいなもんだ。
最近は中間がおろそかにされてるんだ。
中間がどんどん居なくなる。
管理するのは？誰？
管理するのが居ません。貴方自身でやれと。
140 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/17(火) 08:36:30 ID:FECQTtrH0
>>137
馬鹿だろ。おまえ普通に退職届出して一ヶ月後に辞めろよ。
引き留められても関係ない。
141 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/17(火) 08:53:21 ID:4qqrnH0FO
退職理由：人事移動先で適性発揮できず、ストレスで体調壊す。
で、昨日退職願を提出したんだが、就業規則には二週間で退職可と書かれていたのに、一ヵ月会社に籍を残すと言われた。

それから、退職完了日が5/20なんだが、次の就職先の結果が4/30に出るっていうのは問題ない？
142 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/17(火) 09:23:38 ID:4xG0BRt40
会社辞めた後、離職票を送ってこなかったので問い合わせたら
「離職票は雇用保険の適用がないと送れません」とか言われた。
そういうことってあるのかと思って、何度も問い合わせたら
「では退職に関する書類を取りに来てください」といわれたので
辞めた会社に行ってみると、受け取ったのは離職票だった！

書類送るのも渋り直接とりに行かせるための罠だったようだ。
最低の会社ですね。
143 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/17(火) 10:30:18 ID:LrICVT48O
しまった、退職願にシャチハタを押して出してしまった。
その時は何も考えずに出したけどやっぱり実印じゃないと良くないですよね…？
144 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/17(火) 10:36:09 ID:mM2J2e7kO
血判でおｋ
145 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/17(火) 10:53:15 ID:cFsmJJV60
>>143
シャチハタでOK
146 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/17(火) 11:31:40 ID:A5yzT7nq0
>>144
果たし状かよっ！！
147 ：143：2007/04/17(火) 12:01:38 ID:LrICVT48O
>>144
血判は危ない人と思われそうですね(^_^;)
>>145
シャチハタでも大丈夫なら良かったです。回答ありがとうございました。
148 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/17(火) 12:28:50 ID:eBSxEsCa0
退職を上司に伝える時は
・辞めますと相談なし
・辞めようと思いますと相談するふり
どちらがいいのかな？
149 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/17(火) 12:32:39 ID:cFsmJJV60
辞めますと相談なしが確実だが、もめる場合あり
150 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/17(火) 12:34:21 ID:ZEm02c7cO
マルチですまんが、
先週支店長に今月一杯で辞めるので辞表を出した。
所が、昨日上司から辞めるのを延ばせと頼まれた。
もうヤル気ないし、体もボロボロなのだが、先に辞表出した方が有効なんじゃないのか？
今の会社まるでﾔｸｻﾞと一緒だ。
ありとあらゆる方法で俺を辞めさせないんだな。
あームカつくていうか、暴れたいよ。マジ会社の奴殺したいくらいだ…
151 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/17(火) 12:36:39 ID:ukbnc3SCO
>>148
○月○日で辞めたいのですが、と相談→翌日に退職願い提出で良いんじゃない。
早く言わないとどんどん月日はたってしまうよ。
152 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/17(火) 12:37:30 ID:cFsmJJV60
◎退職届は２週間前に出せば辞められます。 【民法第６２７条】
　法的には便箋に退職日と署名捺印するだけで有効です。会社の書式にこだわる必要ありません。　
　もちろん会社の了解、許可も不要。　退職理由も詳しく書く必要なし（一身上の都合でＯＫ）

◎退職の時に要求したら給料は退職後７日以内に貰えます 【労働基準法第２３条】　
　会社は、労働者の退職の場合において、従業員の請求があった場合においては、
　７日以内に賃金を支払い、過去の組合費、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何
　を問わず、労働者の権利に属する金品を返還しなければなりません。

◎退職の時の未消化年次有給休暇の使用には会社は干渉できません【労働基準法第３９条】
　（引継ぎが必要などの理由で会社が有給消化を認めないのは違法です）
153 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/17(火) 12:38:15 ID:ZEm02c7cO
その上司足元ばかり見やがる。
派遣に行くと言えば。
ボソッと、
派遣は保証が無いよ。
ボーナスが出るまでいれば？
と言う。
俺はそんなのアテにするつもりはないし、ウザイ。
人は補充しない、仕事をやりやすくしない。
幾ら言っても自分の保身しか考えない連中だ。
マジ死んでくれ。
154 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/17(火) 12:42:50 ID:ukbnc3SCO
>>153
言うこと聞く必要は無し。
一方的に日程決めて辞めちゃえ。
155 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/17(火) 16:52:49 ID:ZEm02c7cO
>>154㌧ｸｽ
自分を強くもって突っぱねてみます。
156 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/17(火) 17:48:08 ID:4qqrnH0FO
4/30に内定通知が来て採用になったら、前の会社と雇用保険がダブっちゃうし…どうしよう。
157 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/17(火) 17:55:24 ID:cFsmJJV60
>>156
心配するな　不採用だ
158 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/17(火) 21:26:26 ID:4qqrnH0FO
（´；ω；｀）ﾌﾞﾜｯ
159 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/17(火) 23:00:14 ID:8K+nfsL80
まったくやることないのに会社いくのも辛いね
やることないんだから有休使わせてくれよ
贅沢な悩みですまない
160 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/18(水) 00:29:55 ID:w42HfIu9O
両親とけんかして（家庭の事情で）家を出てくことになったので辞めます
ってありかな？もうすぐ二十歳だから出ていかないといけないし
161 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/18(水) 00:33:29 ID:k6KOkA790
>>160
　アホ？と言われる。更に運がよければ
「そんなウンコな言い訳するウンコはうちには要らん」と
自主退社ではなく解雇してくれるかもしれないね。よかったな。
162 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/18(水) 00:51:49 ID:/74o4Fc30
有給消化させてもらえなかったよー。
お前が辞めるせいで忙しいのに休むなと。
163 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/18(水) 01:36:55 ID:+ktdGIDK0
>>162
そんなの知ったことか
休め
164 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/18(水) 06:56:40 ID:BZYza45fO
>>159

わかる
165 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/18(水) 11:49:10 ID:Heuqoomv0
ここでいいのか分からないのですが質問があります。

派遣会社を3/30に辞めて、何度も催促してやっと今日、
雇用保険被保険者離職証明書の申込書？が郵送されてきました。

そこで１点分からないところがあるのですが、
離職理由で、労働契約期間満了による離職になっているのですが、その下
(１回の契約期間６箇月、通算契約期間６ヶ月、契約更新回数０回)
となっています。
自分は派遣に登録してから最初に派遣された会社でずっと３年間働きました。
この場合６ヶ月なんてことないですよね。。。？

書ききれないので６ヶ月にしたのでしょうか？その場合の弊害？などありますか？

納得いかないのでショメイできませんｗ
166 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/18(水) 12:34:13 ID:BZYza45fO
今日も大してやることない。
いつ辞められんだろ。
やることないなら出会い系ばっかやって暇潰してるよ。
おかげてやれそーな女とメールできてるけど。
167 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/18(水) 14:24:16 ID:erjd0FLrO
警備会社辞めようと思うが今日見た業務連絡に離職率20%を切るみたいなことが書いてあって退職する為に社長や部長と面接8回もするみたいなことが書いてあった6月末までに辞めれるかな…
168 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/18(水) 17:33:50 ID:MFumbZwN0
2年勤めた会社を引継ぎせずにすぐにでも辞めたいと言ったら
懲戒解雇扱いでなら辞めていいと言われた。
これってただの脅しかな？
勤めてた期間に結構なミスと少しの怠けがある上に辞める方法として
内容証明郵便＋退職届＋有給申請で引継ぎ一切せずに即日辞める予定だから
ひょっとしたら懲戒解雇扱いにされるかもしれないと思って迷ってる。

それと辞めて無職になった後で公務員試験の勉強と就職活動並行して
始める予定だがこの辞め方だと再就職に響くだろうか…
169 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/18(水) 18:11:26 ID:t0wuwQ200
上司が金を持ち出しその責任が自分に来そうになった…欝
前も同じ事があったが、会社はそんな上司を辞めさす気は毛頭ないらしい
しかも安月給な俺に金をたかりにきやがる
7月のボーナス貰って辞めようと決心した
金がらみの問題ははいかんね。自分が腐っていくのがよく分かる
170 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/18(水) 22:03:32 ID:DtKf/6RN0
初めて書き込みさせていただきます。
私は、この四月で入社二年目になったのですが、
転職先が決まりそうだということもあり、
その内定を待って退職願を提出しようと思っています。
みなさんの書き込みを見ると、辞意を表明してから１～2ヶ月して退職されてるようですが
ほとんど新人のような私でもそのくらいはかかるものでしょうか。
職種や会社によっても変わってくるものかもしれませんが、
もし何か分かる方がいらっしゃったらお話をお聞かせください。
171 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/19(木) 09:32:12 ID:VnSI3fo00
今月の末で３ヶ月の試用期間が終わることもあって退職したい旨を上司に伝え退職願いも出した。
それが先週の金曜の話。（退職したい旨は先週の月曜）
今週に入ってそれが全く無かったかのようにスルーされている。

172 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/19(木) 09:48:54 ID:RqPSiGBnO
２週間でスパッと去ればいい。
届を出したんならスルーされようが関係ない。
173 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/19(木) 12:27:02 ID:90cagaIGO
転職で辞めようと思ってるんだけど内定無いのに内定あるって言って辞めても無問題？
174 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/19(木) 13:32:02 ID:RqPSiGBnO
辞める会社なら無問題。
175 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/19(木) 15:15:34 ID:0KceBhZHO
退職願いを出してから20日残っていた有給を消化したいと伝えたら社長に「ふざけてんじゃねーぞ」って胸ぐらつかまれた。
結局ビビって有給使えずに退職したよw
176 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/19(木) 15:19:13 ID:X2F0JJCw0
鬱で休職中に転職先が決まってしまいました。
鬱の原因は会社の人間関係です。
診断書書いてもらえば当日でも辞められるんですか？
177 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/19(木) 15:49:14 ID:XxOnpbnz0
当日でも辞められる
178 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/19(木) 16:26:55 ID:XxOnpbnz0
>>175「ふざけてんじゃねーぞ」って胸ぐらつかまれた

明らかに暴行罪。警察にｇｏ
179 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/19(木) 17:10:55 ID:xcMCcwKcO
>>171
退職届じゃぬるいな。
辞表に汁。
俺の話だが、今月の8日に辞表を出したにもかかわらず→退職を延ばせないか？こんな事だってある。
でも、願いじゃ弱いよ、多分。
順番から言うと→退職願→退職届(辞表)なのだが、
ウチの会社はいい加減なのか→即辞表おkなんだそうだ…
だからもう一度辞表を出せ。
上司が駄目ならその上に話してみれば？
180 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/19(木) 17:14:26 ID:90cagaIGO
>>174
㌧です


あと今日就業規則見たら60日前までに届け出ることって書いてあったんだけど1ヵ月前ぐらいでFA??
181 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/19(木) 17:18:30 ID:mPPBxt94O
>>180
労基によれば二週間でおｋ
182 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/19(木) 17:22:21 ID:fW4xZJND0
まあ円満退職したかったら６０で良いんだろうけど。
普通に2週間前に出して有給有ったら全部消化してやめろｗ
183 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/19(木) 17:25:38 ID:ReM2NB8A0
>>175
どっちがふざけてるのかを考える
184 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/19(木) 17:57:25 ID:XxOnpbnz0
◎退職の時の未消化年次有給休暇の使用には会社は干渉できません【労働基準法第３９条】
　（引継ぎが必要などの理由で会社が有給消化を認めないのは違法です）
185 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/19(木) 19:25:43 ID:90cagaIGO
>>181
㌧です
就業規則より法律が強いですよね

>>182
２ヵ月前に言ったらその２ヵ月間はもっと辛くなるから俺からの誠意として一ヵ月前ぐらいに言います

186 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/19(木) 20:19:17 ID:NL1HFvHn0
毎日電話で話しする取引先の女に恋をした
顔は見たことないというか会ったことない
だが天使の声だ
187 ：176：2007/04/19(木) 21:07:15 ID:X2F0JJCw0
診断書にはなんて書いてもらえばいいんでしょう？
転院したばかりで先生に退職のことを告げると体調が悪いときに辞めるのは辞めた方がいいと言われました。
188 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/19(木) 21:53:42 ID:0Aa1K2tZ0
>186
スレ違いにもほどがある
189 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/19(木) 23:05:23 ID:BDbEYIWs0
>>187
今の会社が病気の根源であることをアピールしてみた？
一般的に、体調が悪いというよりは鬱の時に
大きな判断するのはよくないというよ
190 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/20(金) 07:14:04 ID:UPgJeuC5O
辞めるまで１ヶ月切ったんだけど未だに実感が沸かないです

辞意を表明した先月辺りから、色んな人の(裏の)本質が浮き彫りになってきたのでちょっと疲れ気味…
191 ：176：2007/04/20(金) 09:33:59 ID:HQ3uRl3X0
鬱の原因は会社の人間関係なんです・・・orz
192 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/20(金) 12:43:11 ID:HzH4EjcxO
放置プレーされてんのわかってて嫌味言ってくるババァがいやがる。
先週に退職願い出してあるから来週に絶対辞めてやる。
じゃないとババァが次なんか言ってきたら顔面にハイキックぶちこみかねない。
193 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/20(金) 14:01:04 ID:5P5q8aHOO
むしろ穴にブチ込め！
194 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/20(金) 16:06:29 ID:tpnX/Eop0
最後の給料が振り込まれていたんだが
妙に少ない
普段は21万のところ
今回は17万。。
そんなに税金引かれるのか？？
195 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/20(金) 16:18:10 ID:6nNEBzMO0
>>194
6月までの住民税がまとめて引かれていると思う
196 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/20(金) 16:21:30 ID:9/NdM+imO
住民税の一括徴収？にしては多いか？
私はあと数時間で退職だー！
自分の仕事終わらないから、晴れやかな気持ちも半減。
だから嫌なんだこんな会社。
197 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/20(金) 18:31:07 ID:jYay041pO
初任給から年金が引かれてない…
これ普通？次から引かれるとしたらこの月の年金は未納？
198 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/20(金) 20:03:38 ID:6d+4q1N+0
>>180
月給だとしたら、既に月の後半だから民法の規定でも退職日は来月末になる。正社員なら月給と思うし。
年棒・半年棒なら民法の規定は3ヶ月前だから60日前の規定を満たす必要がある。
199 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/20(金) 22:56:06 ID:iYNpUMOE0
>>197
うつ病になった？
200 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/20(金) 22:57:52 ID:iYNpUMOE0
>>191
うつ病になった？

すみません、１９１です
201 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/21(土) 00:11:34 ID:8vvppphj0
ボーナスもらってから辞めようと思ってます。
社内規定で賞与支給の条件として「○月○日の時点で当社在籍の者」とあるんですが、
その○月○日が退職に際する有給全消化と重なっても、
＂在籍”にあたりますよね？
202 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/21(土) 13:01:56 ID:RIEIs6dC0
あと１週間だ！がんがるよ(｀･ω･´)
203 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/21(土) 13:08:26 ID:8SIr9Gk30
>>201
いや、俺も同じ経験あるが、有給消化時の在籍は
何故かＮＯだったよ。
会社にもよるかもしれないけど。
204 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/21(土) 13:33:37 ID:lBrnvx7k0
>>201
＂在籍”してるから有給取れるのです
205 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/21(土) 22:21:36 ID:UwyJzhRX0
　質問させて下さい。　直属の上司から度重なるミスの為、「仕事をまかせられない」
と言われ「今日はもう帰れ」と言われました。その日言われたまま帰宅してしまった
んですが問題になりますか？また退職届けを提出した場合にそれを理由に出社をしない
のは可能でしょうか？
206 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/21(土) 22:36:03 ID:vjq4xF5i0
>>205
君には退職をまかせられない
207 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/22(日) 01:47:47 ID:XEWdVOMq0
就職してすぐに会社辞める事にしたんだが、やめるまでの間に
俺の歓迎会がセッティングしてあるんだよね。

ってか、辞意を伝えた時にそんなことは全く知らない人たちが
歓迎会を設定しちゃったみたい。
「歓迎会で楽しんで親睦深めましょう」だって。どうすりゃいい？

（´・ω・｀）
208 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/22(日) 01:58:54 ID:3YN2Bptu0
>>195
>>196
レスサンクス
明細はまだもらってないからなぁ

有給について皆危惧しているけど
権利であることを主張すれば
絶対に取れるから、是非行使するべきだと思うな。

俺もかなり辞意の段階でかなり遅延されたけど、結果取れたし。

「会社に迷惑が…」とか「ふざけんな！」とか
「うちの会社は特殊だし…」とか
色々あると思うけど
行使すれば取れる。

逆の立場で考えれば分かるんだけど
労基に行かれたて困るのは上司なんだし。

漏れはこの間、強引に辞めたが会社は何も困って無いぞ
欠員シフト引くだけさ
ある意味悲しいがｗ
209 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/22(日) 02:32:08 ID:Wpxlg8GO0
ちょっと質問させてください。
辞めるってことは話し合いで決まって、あとは退職届出すだけなんですが、
その前に引継ぎ等で迷惑かけた人達にお詫びのメール送れって上司に言われました。
これって完全に自己都合で退社したっていう証拠として扱われるとか、
書きようによっては今後不利になったりするんでしょうか？

>207
自分も同じような状況でした。
幹事の人にだけこっそり事情話して辞退したら、
あとはその人が何とかしてくれると思うけど・・・
210 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/22(日) 02:33:26 ID:Wpxlg8GO0
sage
211 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/22(日) 09:05:50 ID:u+05efSE0
>>209

ナニがナニの為に不利になるの？

どういう使われしようと、そのメールは筋ではないかい？

212 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/22(日) 11:54:03 ID:IuZyG5S70
>>209
そんなメール送る必要もなければ引継ぎすらする必要もない
213 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/22(日) 18:36:40 ID:ZjmkcpF30
>211
筋だと思うし言われなくても出すつもりでいたんだけど
上司の言い方からして一方的にこっちが悪いから謝ってるっていう風に扱われるのかなあと。
なんか色々考えすぎたかも。
すぱっと謝ってさっさと終わりにします。
どっちにしても辞めるんだし。
214 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/22(日) 20:54:27 ID:lCFLPS3Z0
>>213
そんなん出す必要全く無し。
あくまであなたがどうしても挨拶を
しておきたいと思う人のみで十分よ。
215 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/22(日) 20:59:32 ID:rXlu74y50
>>213
　最後に「お世話になりました」メールはしたほうが良いけど、
そんな「お詫びメール」なんて出す必要まったくなし！
どうしても半ば強制的に出させられるのであれば、仕返ししてやれ。
最終出社日にメールで発信時刻設定して退社後に自動的に全社内に
送信される形で「先日のメールは上司である○○氏に強制的に
書かされたものです。他にも　etc.など酷い扱いに合い、それが
原因で退社させられる事となりました」とかさ。根も葉もない事
書いては駄目だけど、事実だったら、書いて告発してやれ。
216 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/22(日) 21:26:47 ID:rMEIbZr0O
>>213
実際のところ自己都合ならば、世話になった人達に礼儀として挨拶は必要だと思う。｢お詫び｣メールは必要ないと思うけど。
あとメールではなく直接(社外の人なら電話で)言うのが常識的かと。
217 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/22(日) 22:26:39 ID:h+LcD1HR0
仕事が向いてないから辞めたいのだが
今、人欠で辞めさせてくれない。
早いとこ転職したいし、やる気ないし、
もういっそのことクビにしてほしくて
先週月曜日に私服で出勤して仕事してたのだが皆スルー。
火曜日、髪を茶髪に染めて私服でいくもまたまたスルー。
飼い殺し。
バックレという方法は使いたくないし、
とにかく早く辞めさせてほしい。
218 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/22(日) 22:29:43 ID:FysF7yDc0
>>217
もう怪獣のきぐるみで出勤するしか方法がないな。
さすがにそれはスルーできんだろう。
219 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/22(日) 22:33:26 ID:u+05efSE0
>>213

とりあえず、形はどうあれ、あとは後々後悔しなければいいと思うよ。

>>217

そんなための試用期間のはずだから、迷わずラナウェイ♪
それを超えているなら多少の誠意を見せたほうがよいのでは？
かといってズルズルいる必要はないと思うよ。
220 ：217：2007/04/22(日) 23:04:15 ID:h+LcD1HR0
試用期間どころかもう３年目ぐらいです。
いまさら向いてない、というのも確かに非常識な気もしますが。

ちなみに誠意ってなんだ？
221 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/22(日) 23:23:07 ID:u+05efSE0
人欠なんだったら、それを少しでもふまえた対応とか、
222 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/23(月) 00:51:38 ID:Yui7MBgg0
退職の意思って事前に上司に相談しなきゃならないの？
退職願いきなりもってくんじゃダメなの？
223 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/23(月) 01:24:05 ID:Yui7MBgg0
次ぎ決まったのはいいけど入社日逆算すると今の会社でボーナス貰うのは
難しそうだな… orz
224 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/23(月) 06:24:27 ID:V92Nydk/O
退職願いを先々週に提出してまるまる一週間放置された。
さすがに痺れが切れ先週の金曜にどうなってますか？と聞いたら
今日に話をすると言われた。
ただ今月中に辞める意志をとっくに伝えている。
何が何でも今月中に辞めようと思います。
225 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/23(月) 07:45:43 ID:zb0dgTq/O
今日退職届出します。
恐らく話合いになるので、なるべくスムーズに辞めれるようにしたいと思います。
226 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/23(月) 08:59:14 ID:cTysVCAG0
>>225
頑張れー！
自分は今日含めあと五日の出社。
227 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/23(月) 11:30:00 ID:2jW2uq8yO
もう耐えられません。今日退職したい旨を伝えて今月中に退職したいんだけど。
解雇扱いにされたりしないか心配です。
鬱になる前になんとか辞めたい。
228 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/23(月) 11:33:33 ID:bQi5vQB30
3月下旬に辞意を伝えた。
4/11から有給休暇に入って現在休暇を満喫中である。
ちなみに休暇は5月末まである。

このスレには感謝している。
229 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/23(月) 12:22:12 ID:KhiBXYLB0
午前中に辞意を伝えたら給料泥棒だの卑怯者だの散々な言われようだった
辞められるのかな俺・・・
230 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/23(月) 14:24:04 ID:2jW2uq8yO
退職と解雇だと転職活動に支障ありますか？
231 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/23(月) 14:26:28 ID:yvZrYkqy0
あるに決まってるわ
232 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/23(月) 14:48:43 ID:2jW2uq8yO
>>231
当たり前ですよね。
今日退職したいことを伝え、今月末で辞めたいと話たのですが、それなら解雇扱いになると言われました。
自己都合退職なのでどうしても辞めたいとなるとやはり退職ではなく解雇になるのでしょうか？
233 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/23(月) 15:07:06 ID:g2dnf+jX0
退職になるに決まってる
234 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/23(月) 15:36:19 ID:cTysVCAG0
>>232
解雇のほうが失業保険がすぐ出ていいんじゃないの。
精神的にやばいなら少し休んでから、次の仕事を見つければいいと思う。
解雇の理由はなんとでも言えるでしょ。
235 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/23(月) 15:58:31 ID:7oo31as50
２週間前に退職願い出したのに退職は来月いっぱいまで待ってくれと言われた。
今月で試用期間終わるからそれで辞めようと思っていたのに・・・
来月までここで仕事すると思うとぞっとする。
安い給料で、仕事もろくに無く、ぼーっと過ごす毎日はもうやだ・・・
体の調子はよくならないし、ようやく辞める旨を伝えてから少しよくなったのに
それ聞いた瞬間からまただるくなってきた。
236 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/23(月) 16:30:31 ID:ZDkzSfcN0
今の状態が嫌だから、って後ろ向きな理由で転職すると
次のところでも、何か嫌なことを見つけ出して、やめたい・・となり
以後、転職無間地獄へ
237 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/23(月) 17:12:18 ID:3F+q+biiO
>>236
おっしゃる通り。
(俺もそうだが)働いてると自分の目的を見失うんだよな。
何で今の会社を選んだのか考えた方が良い。
ま、俺は借金返済の為と本当に行きたい(不動産会社)に採用されなかったから、今の会社(宅配便)に入社。借金がある間は何とか耐えていたけど、借金が無くなったとたんに不満が出始めた。
で辞める事になったのだが、何故か運良くある所から話があって拾って貰える事になった。
それが芸能の世界なのだが、キツいだろうな。
ともかく目的を考えれ。
238 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/23(月) 17:48:06 ID:2jW2uq8yO
>>234
営業会社なんだけど、7時出勤で24時退社。土曜日は一応休みだけど実際は出勤。
罵声どころか売れないと殴られることも。
中途入社したが、とても神経が持ちません。研修もなく大して仕事も覚えられぬ間にノルマ漬け。
休みはほぼ寝て終わります。
知識付けようにも社内で資料見ようものならサボってんなと叱られます。
気が狂いそうです。
239 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/23(月) 20:59:48 ID:L/sbe0D80
>>238売れないと殴られることも

ここで相談するより、まず警察に相談しなさい
240 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/23(月) 21:53:37 ID:+NEYWM4h0
>>238
誰でも入れそうな求人誌の常連企業なんか適当に選ぶからそんな目にあうんだよ
もうちょっと努力して大企業とか公務員目指したら？
かなり難しいとは思うけどさ
241 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/23(月) 22:18:40 ID:Gnrp4Nre0
すみません、ちょっと聞きたいです。
辞めることは秋から話してて、それでも次の求人をしている気配がないので3月末に「次の人来なくても4月末には辞めます」って言いました。
退職届を出すのを忘れてました。
社会人1年目で、退職届をそんなに重要なものだと思ってなかったんです。これは私が馬鹿なんですが。
明日出しても無事辞めれますかね？
242 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/23(月) 22:45:13 ID:DSRZncN/O
>>241
あなたが秋と3月末に辞意を伝えた事はわかった。

で、相手は何て言ったの？
それが重要じゃない？
｢分かりました｣と言われたなら、その後の退職届なんて単なる形式的なものだよ。
郵送で送ったって問題ない。
243 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/23(月) 23:06:46 ID:yzUuJLza0
あと４日で退職です。
求人出しても後任の応募がなく、５月も出勤させられそうな
状況だったんだけど、今日、一人応募がきた！！(ﾟ∀ﾟ)
あとは、面接後に辞退されないことを祈るだけ…。
244 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/23(月) 23:12:04 ID:Gnrp4Nre0
>>242
ありがとうございます。
社長は「わかりました」と確かに言いました。
が、つい先日「もらってなかったから5月末までやってくれないか」と言われてハッ。としたんですが。
形式的なものですよね。
よかったです･･･。4月末で辞める気持ちでいたので、伸びるとなると相当辛いなと胃が痛くなってました。
245 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/23(月) 23:49:32 ID:oUxnxsS40
私もあと4日で退職です。

3月末に上司に退職したいことを伝えてからここまで長かった。
早く時間が過ぎて欲しい。
246 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/24(火) 00:11:27 ID:Uk22CmAC0
GW明けに上司に伝える。
誰も予想はしてないみたいなので波紋は間違いなし。
有給が２年働いているが給与明細にも３日と書いてあるような糞会社なので
確実に裏切り者扱いで重い空気になる・・・・
247 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/24(火) 00:13:44 ID:cq3gDeCF0
おれもあと4日。
明日と金曜日だけ出勤してグッバイ
248 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/24(火) 00:28:49 ID:WrFInROWO
明日辞意を伝える…
緊張して今夜眠れそうにないです。
249 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/24(火) 00:48:55 ID:Oq0uCzCM0
>>248
気持ちわかります。オレもこんな時間にも関わらずなかなか寝
付けない。
本当は今日辞意を伝えるつもりがなんとなく言い出せなくて。
現職場はスレが立つほどのドキュソでのでさっさと辞めたいの
だがいざとなると。。。オレも明日こそ辞意を伝えて5末で辞
めたい。
250 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/24(火) 01:05:59 ID:MDOTCzhy0
あと一週間♪(　＾ω＾)
251 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/24(火) 01:12:41 ID:tipguvfpO
金曜まで
252 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/24(火) 02:31:50 ID:59yB5lJfO
>>228
私も有給休暇とって明日(今日)荷物取りに行かなくちゃなんだけど、久しぶりなのと、みんなの冷たい視線や何か言われたらどうしようとか考えたら、恐くて寝れない…
幹部にもなぜか会わなきゃならんことになってしまったし（´д｀）
明日無事に終われますように…(´;ω;｀)
253 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/24(火) 02:31:50 ID:vyzKZdPE0
辞めると言ってから、社内での立場が微妙になった。
5月末退職を目指してるが、それまでに精神がおかしくならなきゃいいが。
下手したら6月末まで延びるかも‥‥
254 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/24(火) 02:52:31 ID:0d+gwTgKO
ちょいと質問

1日に月末で退職することを伝えて残りを有給消化。
5日辺りから次の会社で勤務ってなるとどんな不具合発生します？
前会社への被害は考慮しないとして…
255 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/24(火) 03:03:26 ID:CpWDuhYy0
同時に二つの会社に所属すると、兼業扱いになるんじゃないの？
兼業禁止の社内規則に違反したとして解雇とか。
256 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/24(火) 03:05:48 ID:0d+gwTgKO
なるほど…予め調べて転職先探さないと
257 ：山­崎­渉：2007/04/24(火) 04:37:46 ID:C6f1Ka9wO
ぬるぽ(^^)
258 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/24(火) 10:01:52 ID:KM5bJh9l0
たった今電話で辞意を伝えました
たぶん俺のようないてもいなくてもいいような人間は、
問題なく辞めさせてくれると思う。
退職願はださなくてもいいっぽい。そうなのか？
一応、もう業務の引継ぎの必要はないが、書類提出と荷物の引き取りに
会社に一度はこいだって。
一度でも行きたくないんだが行かなきゃダメ？
259 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/24(火) 12:22:39 ID:+D79UwIwO
>>258
行かなくても、大丈夫だお。
260 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/24(火) 12:44:31 ID:KZd8UVbGO
月末に会社で退職の挨拶をしなければいけないのですが「短い間でしたがお世話になりました。ありがとうございました。」ぐらいの挨拶で大丈夫でしょうか？
皆の前で挨拶なんて考えただけで吐き気と鬱がひどくなるなぁ…
261 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/24(火) 13:11:31 ID:+D79UwIwO
>>260
大丈夫ですよ。
262 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/24(火) 14:06:13 ID:MBDNvDcd0
>>260
結構長く働いた自分もそんな挨拶でした。

今月で退職なんだけど、後任が決まってしまい
後任者が物凄い文句を言っている・・・。
こんなギリギリに引き継ぎなんて勘弁して欲しいし、
気持ちよく辞めたかったのに。
最後に揉め事とか嫌過ぎる。穏便に辞めたいのに。
263 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/24(火) 22:13:29 ID:e4OqpaZyO
6月にボーナスなんですが5月末で辞めたら貰えませんか？
査定期間は12月から5月です。
264 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/24(火) 22:16:01 ID:9U3POwEa0
>>263
　恐らく貰えない。
それどころか、6月まで居ても貰えない可能性がある。
賞与は法律で支給することが認めておらず、あくまで期待値に
対する対価なので、辞める事が判っている人間に対し、会社が
払う必要はないってこと。なので、賞与をもらってから辞めたい
人間は賞与が支払われた後に退職願を出すのが普通。
　中にはきちんと支払う会社もあるけど、これは会社次第。
法的にはなんの保障もないってこと。
265 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/24(火) 22:26:24 ID:Uk22CmAC0
どのタイミングで上司に話せばいいの？
お昼くらいに「お話があるので夕方にでもお時間いただけますか」とか
言えばいいのかな。
それとも朝方？
わからん・・・・
266 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/24(火) 22:28:55 ID:9U3POwEa0
>>265
　朝一はドバタバしているから、それ以外が良いだろうな。
ベストは暇そうにしている時だけど、そういうのが無ければ
「お忙しい所、申し訳ありませんが、ご相談したいことが
ありますので、お時間ある時にでも少々頂く事は出来ませんか？」
と切り出す。察しの良い上司であれば「退職願」と気付く人も
いて渋るようだったらその時は強引に「いえ、お時間は取らせません。
ほんの5分少々でよいですから、是非お願いします」と食い下がれば
話聞いてくれるだろうよ。
267 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/24(火) 23:38:15 ID:PUapjbPL0
>>238さん
まったく同じ環境ですね。
私も中途ですが、仕事もろくに覚えられないまま数字を与えられています。
目標も「必ずやり切れ！！」と酷いものです。
営業は数字がものを言いますが、ここまで酷いと気が狂います。
辞めると3回言いましたが、上司自身がさらに本社から怒られるため私を退職
させないようです。労働基準監督署に訴えます。
268 ：265：2007/04/24(火) 23:48:43 ID:Uk22CmAC0
>>266
ありがとうございます。
おそらく察しの悪い上司なので
苦戦をしいられると思います・・・
269 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/24(火) 23:55:56 ID:PUapjbPL0
退職する事は決して悪いことをする訳ではありませんから
まず自分の考えを相手（上司）に言い続けましょう。
私は>>267ですがまったく聞き入れてもらえません。本当に酷いです。
また明日でも言います。
気をしっかり持って頑張りましょう。ゴールはすぐそこです。
270 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/25(水) 00:16:59 ID:wgvhTTmV0
いよいよ残り3日で退職です。
次がいいとこだといいなあと思いながら転職を繰り返している32歳orz
271 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/25(水) 00:17:57 ID:wgvhTTmV0
一応、デパートの一番安いお菓子でも買っとくかな
272 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/25(水) 00:24:04 ID:GWVQh8Sz0
退職日が来月中に決まっているのですが、どうも今いる引継ぎの人が
辞める危険性が出てきました・・・
まだ引継ぎ途中なので、連休後しばらく出勤して有給消化→
退職の予定でしたが、引継ぎの人が辞意を示したらその人が
次見つかるまで頑張ってくれるのかな・・・無理そうだけど・・・
ただでさえ、引継ぎしながら通常業務で残業しがちなのにうんざりです。
引継ぎの人が希望したら、退職日が自分より早くなる可能性って
あるんでしょうか？その場合、自分の退職日はどうしてくれるんだ・・・
273 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/25(水) 01:34:18 ID:TJ4YAKiQ0
>>272
　民法上、2週間前に退職の意思表示を出していれば社内規定が定められて
いてもそれを無視して辞める事が出来る。
　従って円満退社を考えずにともかく辞めたいのであれば、今後、どの様な
変化が起きようと退職願を出してから2週間後には辞める事が出来る。
それが引き継ぎ途中であろうと退職願に書いてある日付より前であろうとだ。
274 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/25(水) 02:00:52 ID:iR8mihIx0
皆、有給全部消化して出て行く？
一応全部消化するつもりで、申請もだして通ってるんだけど、
それまでに引継ぎ全部終わらなそうな予感。
275 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/25(水) 02:08:47 ID:TJ4YAKiQ0
>>274
　いやぁ、残念ながら無理だわ。
有給消化出来る会社なのだけど、次の内定先出社日が6月4日からで、
内定が出たのが先週で、考えた末、退職願を出したのが先日だから
結構ギリギリの一ヶ月。有給使えても1週間程度だから、いっそのこと
有給消化は無しにして、代わりに昨日、今日、明日と風邪を引いたことに
してささやかながら消化してる。
　引継ぎは終わらないだろうなぁ。元から人手不足だし。
でも、こっちも次の予定があるから、申し訳ないけど、心を鬼にして
辞めるけどね。
276 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/25(水) 03:44:34 ID:T0zMaJg0O
何日有給残ってるか知らないけど、全部使えばいいじゃん。
会社がどうしても出社してくれって言うなら買い取り要求すればいい。
辞める人間が「会社に迷惑が…」はただの詭弁だよ。
277 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/25(水) 10:53:03 ID:TaTNXB3yO
引き継ぎが苦痛…
「この内容があなたがしてきた仕事の全て？
後任者はあなたと同レベルの仕事が出来るようになる？」

…、無理言うなよ………。
orz
278 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/25(水) 12:31:54 ID:NDoirqRAO
>>270
あなたの経歴(道のり)教えて欲しいっす。同い年なので気になる。
279 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/25(水) 12:49:03 ID:YDYjCGEA0
>277
そんなこと言われたら、俺なら

「引き受けたのは業務の引継ぎであって、社員教育じゃありませんが?」

で終わらせるけどな。
280 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/25(水) 18:03:21 ID:nlnnbclxO
転職
281 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/25(水) 18:04:17 ID:bZRwEMlG0
しゃー！あと２日！！！
282 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/25(水) 19:38:10 ID:+yNX0BXzO
>>263 就業規則を確認して見んしゃい。賞与支給は支給日に在籍しているものを対象とする旨 記載があれば、それまでネバる！
283 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/25(水) 20:34:52 ID:aqudn2nz0
就業規則に退職は3ヶ月前に言えって書いてあるけど
一ヶ月前に言っても大丈夫かな？
284 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/25(水) 20:37:00 ID:oSXouQuq0
◎退職届は２週間前に出せば辞められます。 【民法第６２７条】
　会社の了解、許可も不要。　退職理由も詳しく書く必要なし（一身上の都合でＯＫ）

◎退職の時に要求したら給料は退職後７日以内に貰えます 【労働基準法第２３条】　
　会社は、労働者の退職の場合において、従業員の請求があった場合においては、
　７日以内に賃金を支払い、過去の組合費、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何
　を問わず、労働者の権利に属する金品を返還しなければなりません。

◎退職の時の未消化年次有給休暇の使用には会社は干渉できません【労働基準法第３９条】
　（引継ぎが必要などの理由で会社が有給消化を認めないのは違法です）
285 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/25(水) 21:35:24 ID:tsdB6E+W0
>>283
今退職申し出たとすると月給だったら来月末になる。年棒・半年棒では3ヶ月前
286 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/25(水) 21:52:06 ID:Wy8Ju/PkO
>>283
就業規則はとりあえず守るのが無難。
あからさまに破ると後々の手続き等諸々についてよきに計らってくれないかもしれんからな。
287 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/26(木) 02:28:56 ID:v2gB3zxz0
　明日も休もうとこの時間に「明日、通院の為、休ませてください」
メールを上司の携帯に打ったら起きていやがって「なんで辞めるん？
何が歯車狂わした？」とか今更になって退職の慰留を勧めてきている。
「一ヶ月お休みをやるから。その後、希望する部署へ異動させるから」
とか・・・。既に次の職場決まっているし、その前に今はストレスが
ピークだから休み休み、引継ぎをそつなくこなすだけが目標なのに・・・
って言っているそばからまたメールだ・・・・。
288 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/26(木) 06:45:07 ID:8wjoZoJB0
退職届は２週間前に出せば辞められます。 【民法第６２７条】
　会社の了解、許可も不要。　退職理由も詳しく書く必要なし（一身上の都合でＯＫ）
289 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/26(木) 07:12:46 ID:U2bIVMzp0
>>283

３ヶ月前ってありえない。
通常は１ヶ月前だろ。
290 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/26(木) 07:38:01 ID:wLRvEGZJO
就業規則に退職の申し出後も、会社の承認が得られるまでは担当業務に従事しなければならないとある場合は、仕事しなきゃだめですよね？年休は認められるとは思うけど。承認されなければ辞められないの？
291 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/26(木) 07:40:31 ID:8wjoZoJB0
【民法第６２７条】
退職届は２週間前に出せば辞められます。
会社の了解、許可も不要。
292 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/26(木) 07:41:40 ID:8wjoZoJB0
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
293 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/26(木) 08:28:14 ID:U5ZPTO1K0
>289
うちは6ヶ月前までにとなっていた。
当然無視した。あまりにも被雇用者側に一方的に不利な条件なら、いくら提示して
あったとしても効力を持たない。
294 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/26(木) 08:28:27 ID:Bjxg+oqy0
あと２日だ。
この会社ではいいことなかったな・・・
愚痴に嫌がらせにパワハラ。
精神的にまいっちまったよ・・・
少し休むわ。
295 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/26(木) 14:33:53 ID:OAv8kWbCO
質問なのですが、退職する際はやはりお菓子みたいなのを渡した方がイイでしょうか？
296 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/26(木) 14:39:37 ID:SqvZQSH80
>>295
不要
297 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/26(木) 14:52:01 ID:SiBF8HB8O
>295
私は「今までお世話になりました。どうぞ皆さんで召し上がって下さい。」って感じで、最終出勤日にお茶菓子を渡したよ。
本当は何も渡したくなかったけど、渡した方が良い印象のまま退職できるかと思って。
298 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/26(木) 14:56:00 ID:PKfTALn20

■『 職場いじめ　あなたの上司はなぜキレる 』平凡社新書、金子雅臣、03月09日

　・苛立つ職場　 壊れる人たち　

　・職場のいじめとは何か　 パワハラ最新事情　 問われる職場環境

　・モラールダウンの時代　 ルールなき競争社会

　・職場の中の不愉快な人たち　
　　　負けず嫌いな人　 自己チュウな人　 無責任な人　 重箱のスミをほじくるような人

　・相談屋が教えるパワハラ撃退術
　　　対応の仕方で人間関係は変わる　 自分だけで抱え込むな


今の世の中、卑しくて意地の悪い馬鹿者ばかり。涙・涙・涙・涙・・の本です。
辛いのは、自分ばかりではない。でも、勇気もしっかりともらえます。
299 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/26(木) 15:02:31 ID:0QKM/fqF0
>>294
明日で終わりだね！
さっさと縁を切りたいもんだ。
あと一日頑張ろう。
300 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/26(木) 15:07:45 ID:HTt5UcdTO
一年半程前に「辞表を出せ」と言われ、いざ辞めると言ったら、「次の週から忙しくなるから今辞められても困るし、おまえ達にやる気を出させる為に言った。本心じゃない。」と言われその当時の相方は辞めた。「この先どうしても辞めたい時は解雇扱いにしてやる」と言われた。
今日辞める事を伝えようと思うのですが本当にそんなこと出来るのでしょうか？
301 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/26(木) 16:32:28 ID:v2gB3zxz0
>>300
　不当解雇だから出来ない。
やるなら即座に労務局へ相談する・・・と脅せ。
また、やられたなら当然、30日前の告知だし、給与は支払うんだろうな？
と突っ込め。
　俺なんか次の職場が決まっているのでむしろ解雇されたい気分だよ。
貯蓄もあるから1，2ヶ月のはした給料なんていらねーから、その分、次の
職場に移るまでゆっくり休みたい。
302 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/26(木) 18:19:22 ID:DW8kCUW1O
うわわわわわ
やっと言えた！
話聞いてくれた人、>>70ｻﾝありがとう！
イヤッホウのAA張りたいぐらいだ(;ﾟ∀ﾟ)＝З
303 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/26(木) 19:07:23 ID:kP21ARgZ0
俺もさっき言ったーーー
明日からどうなるんだっ！？
楽しみでもある…
304 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/26(木) 20:07:38 ID:IySPKVyT0
>>303
塞翁が馬
305 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/26(木) 21:39:33 ID:LMBTIuVB0
皆苦労してるんだな。
辞めたいんだけどなかなか言い出せない自分が情けない。
306 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/26(木) 22:12:52 ID:UrNmaj+d0
>>267です
やはり無理・駄目と言われました。
「今君に期待をかけて奉仕しているんだよ」（迷惑そうな口調で）
「裏切るのも程々にしてくれ・・・。悪いことをしているんだよ・・・」
「あなたが使えないと感じたらすぐにでも解雇しますよ」
って自分のことしか考えてないな。やっぱし。労基の話してみます。
307 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/26(木) 22:39:07 ID:zDXRTFqy0
ぬぅぅ、仕事を辞めるのが辛い。転職するかも、もう生きるのが大変。
長年積み上げてきた実績が無になる。初めて会社に入ってどんな職場かドキドキして、
時には失敗して怒られ、悔し涙を流して、褒められては照れたり、笑ったり悩んだり
でもそうしないと・・・
もう前に進むしかないな。後がない
308 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/26(木) 22:41:00 ID:/F07UaUx0
明日で終わりだぁ！
自由だ、自由
309 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/26(木) 22:45:23 ID:9gDaeXdg0
うかれてられるのは3日ぐらいだよ
310 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/26(木) 23:25:31 ID:3Pwb1uoI0
辞めた会社が給料を振り込まない・・・
311 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/27(金) 00:15:43 ID:RnHTaVQcO
今の職場自分を含めて３人しかいないんだが
係長が数年で定年でもう一人は転勤族で今年でどこかいくらしく
若者は自分だけだからすごい期待感を向こうはだしてくる
なにか引き止めにあわないいい辞める口実ありますか？
312 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/27(金) 00:36:11 ID:RPEpzlCj0
>>308
おめでとございますｗ
313 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/27(金) 00:37:14 ID:ahvirTct0
内容証明つきの支払い督促状送る。
おすすめの文章ある？
314 ：287：2007/04/27(金) 00:38:41 ID:bO9qKi+K0
　先月半ばから辞める旨を伝え、23日に退職願を出したにも関わらず、
今日、後輩からとんでもない話を聞いたよ（因みに今週は有給休暇消化中で
仕事場に行っていない）。
　なんでも部内の先輩に上司が俺が辞めたいと言っていることを伝えた
そうだけど、「退職願はもう出したんですか？」と聞いたら「いや、まだ」
とか言っていたらしい。更に「何時ぐらいに辞めるんですか？」と聞いたところ
「まだその辺の話は聞いてないから知らない」とか言っていたそうだ。
　絶対にまだ総務とかにこの話を言ってないな。GW明けでもグダグダしている
ようだったら、直接総務に連絡して切り出してやる。
315 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/27(金) 00:38:55 ID:ELhELsFo0
http://search.yahoo.co.jp/search?p=%E8%B6%85%E4%B8%80%E6%B5%81%E4%BC%81%E6%A5%AD%E3%83%AA%E3%82%B3%E3%83%BC%E3%83%9E%E3%82%A4%E3%82%AF%E3%83%AD%E3%82%A8%E3%83%AC%E3%82%AF%E3%83%88%E3%83%AD%E3%83%8B%E3%82%AF%E3%82%B9&ei=UTF-8&fr=top_v2&x=wrt
316 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/27(金) 03:35:27 ID:md2755SP0
今日の昼、退職を申し出る予定。
内定出たから5末にて退職しなければ・・・
初めての退職だしめっちゃドキドキなんだけど。
ど～か円満に退職できますように。
317 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/27(金) 08:55:25 ID:n0zuA2GU0
>>313
●給与不払いの対抗策 　【内容証明で送れば最強】
『先月分の給与が振込まれていないようですが、いかがなされましたでしょうか？
手続きﾐｽまたは意図的なものかにつきましては存じませんが、本日より1週間以内に
振込みいただけない場合、労働基準監督署に申し立てさせていただきます故、あしからず。
追伸、理解のしがたい控除がありました場合も同様の限りとさせていただきます』
318 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/27(金) 08:57:47 ID:n0zuA2GU0
●賃金不払いの対処の仕方
賃金計算の裏付けとなる、労働時間管理記録（タイムカードなど）、業務記録、就業規則などを確保。
その上で会社に請求する。
過去の給与明細なども、争いとなった場合には重要な証拠になるので、可能な限り集めておく。
退職金不払いの場合は、退職金請求権の裏付けとなる就業規則、労働協約その他の資料を確保した上で
会社に請求する。
このような場合労働者は既に退職している場合が多く、手元にこれらの資料がない場合も考えられる。
そのような場合には職場の同僚などの協力を得て資料の収集に努める。

●労働基準監督署の利用
賃金未払いは、労基法違反であり、労基法上の罰則が適用される（労基法１２０条１項）。
賃金未払いについて労基署に申告すると、労基署が使用者に対して調査し、賃金支払いを
勧告し、それによって支払われる場合もある。
319 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/27(金) 09:01:32 ID:n0zuA2GU0
●２週間前に退職届は出せば辞められます。 【民法第６２７条】
　会社の許可も不要、退職理由も言う必要ありません

●退職の時に要求したら給料は給与支払日に関係なく退職後7日以内に貰えます！！ 【労働基準法第２３条】　
　使用者は、労働者の退職の場合において、権利者の請求があった場合においては、
　７日以内に賃金を支払い、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何を問わず、労働者の
　権利に属する金品を返還しなければなりません。
320 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/27(金) 11:27:02 ID:pldnm1/z0
退職届とは、退職について上司が承認していることを前提として、書面にて形式的に退職を
届け出ることを言います。
退職届を出すことによって、本人の意思で退職したこととなり「自己都合退職」となります。
会社としては、労働者が自分の意志でいつ辞めたか、という証書として退職届を受理します。
また労働者が提出した退職届を会社は拒むことができません。
　　　　　　　　　　^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
321 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/27(金) 22:33:00 ID:bljJ9Dqy0
こんな仕事は早く終わらせてしまいたい
まるで僕を殺すために働くようだ
322 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/27(金) 22:50:35 ID:/00ncwVs0
http://search.goo.ne.jp/web.jsp?from=query&MT=%C4%B6%B0%EC%CE%AE%B4%EB%B6%C8%A5%EA%A5%B3%A1%BC%A5%DE%A5%A4%A5%AF%A5%ED%A5%A8%A5%EC%A5%AF%A5%C8%A5%ED%A5%CB%A5%AF%A5%B9&DC=10&web.x=21&web.y=11
323 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/28(土) 01:23:31 ID:b7ZZduvO0
派遣先で働いてるのですが、辞意の表明は本社だけでよろしいでしょうか？
324 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/28(土) 02:29:31 ID:aLMJb3Dz0
漏れが6月で辞めることが公になった。その瞬間から、
話しかけてくれる人がいなくなったよ。
あと2ヶ月、闘いだ。
325 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/28(土) 04:43:11 ID:TfMoE3xY0
辞意伝えてから2週間後に辞めるって難しいもんなのかね
326 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/28(土) 07:19:54 ID:+k3zTnnX0
>>325
出社しなければいいだけ。
327 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/28(土) 10:04:41 ID:ek9k3Xe30
会社辞めました。
自分の仕事全部、報告書にまとめてけとかいわれたけど、できんかった。
そしたら次の転職先に連絡するぞ！とか脅されました。。。
どうしらいいですかね。
328 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/28(土) 10:30:43 ID:khlWt9mAO
>>327
転職先には「あれはただの嫌がらせなんで…」でOK
329 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/28(土) 10:42:32 ID:khlWt9mAO
>>324
俺はまだ管理職の人にしか知らせてない。
俺もあと二ヶ月くらいあるけど、同僚とかには言わないでそのまま退職日にバックレるつもり。
円満かどうかじゃなくて無事に辞めるのが優先だな。
本来なら退職届け突きつけて、二週間で辞めたいところだが百歩譲って社内規則の二ヶ月猶予与えてやってるんだからこれくらい許せよ、DQN会社。
330 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/28(土) 10:58:01 ID:t2Mb3IQhO
昨年末からずっとなやんでて、今日退職することに決めました。
毎日毎日、理不尽にどなられて、いじめられてむなぐらをつかまれ、蹴られても耐えてきたがもう限界でした。
あとは、無事に退職できればいいなぁ。次決まってないから不安だ。。
331 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/28(土) 11:00:50 ID:rmNg3eCT0
◎退職届は２週間前に出せば辞められます。 【民法第６２７条】
　会社の了解、許可も不要。　退職理由も詳しく書く必要なし（一身上の都合でＯＫ）

◎退職の時に要求したら給料は退職後７日以内に貰えます 【労働基準法第２３条】　
　会社は、労働者の退職の場合において、従業員の請求があった場合においては、
　７日以内に賃金を支払い、過去の組合費、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何
　を問わず、労働者の権利に属する金品を返還しなければなりません。

◎退職の時の未消化年次有給休暇の使用には会社は干渉できません【労働基準法第３９条】
　（引継ぎが必要などの理由で会社が有給消化を認めないのは違法です）
332 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/28(土) 11:03:32 ID:rmNg3eCT0
【労働基準法】
（強制労働の禁止）
第五条 使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当
に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。

第百十七条 　第五条の規定に違反した者は、これを一年以上十年以下の
懲役又は二十万円以上三百万円以下の罰金に処する
333 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/28(土) 11:16:01 ID:6EeoVAYD0
>>327
証拠（メールでも録音でも）があれば労働基準監督署へ行きましょう。
強要もしくは恐喝にあたるでしょう。
334 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/28(土) 11:31:19 ID:ek9k3Xe30
>>327
ありがとうございます。
そう言われて（その時、周囲に他の担当が2人いました。）、
その後、メールでも投げてきて課長にもなぜかccでメール入れてました。
でもメールを自宅に転送してないので厳しいですかね。。。
次の会社にほんとに連絡してきてから法に訴えるべきでしょうか？
せっかくの有給消化期間なのに欝です。
335 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/28(土) 11:32:19 ID:sl4dVK5ZO
五月末で退職する事にしました。うちの部署って長続きする人が中々いない。でも会社側はその原因を分かっていない。
まぁ、始業前の20分以上の掃除と、職場の雰囲気。昼休憩の場所がない上に、ロッカーさえもない。この三点が…。
人間関係には不満がなかったです。仕事は大変だけどきちんとフォローして教えてくれる人がいた。
だけど、薄給ではえられない仕事で、派遣のほうが年収が多いくらいだし…。
同僚は昨日で辞めたし、私の後任は二日目に無連絡で欠勤。どうなるんだ！？
336 ：327：2007/04/28(土) 11:36:16 ID:ek9k3Xe30
すいません。334のコメント>>333宛てでした。
337 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/28(土) 12:00:53 ID:fVIPUG5w0
5末で退職することにしました。

偽装請負の為、会社に行くことはなかなかできないので
昨日から上司＆しゃちょ～さんに電話してますが全然繋がらないです。
留守番電話や伝言に繋がってばかり・・・。
もう、こうなったらメールで退職の意思を伝えて月曜日にでも
会社に行って退職願渡し隊と思いますがどう思います？

まあ、メールで送っても見てもらえるのが月曜日になる訳だけど。





338 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/28(土) 13:49:52 ID:JE4gNDKhO
>>337
何度電話しても繋がらないのでメールしました。読んでいただけましたか？
とかでいいんでないでしょうか？
読んでなかったら、そうですか、実は・・・みたいな感じで話したらどうでしょうか？
339 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/28(土) 22:12:38 ID:OpTYeZN80
>>331
　2週間なのは「退職届」でなければならないの？
「退職願」では駄目なのかな？　4月20日に「退職願」を提出したのに
「預かっておく」だけで正式に受理してくれない。次の職場の出社日の
関係もあるので、5月21日には辞めないといけないのに・・・。
　このまま退職願を正式に受理されても1ヶ月きってしまうし、受理され
なかったら2週間の適用にならないとしたら無断で辞めることになって
しまうかと心配・・・どうなんでしょう。教えてください。
340 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/28(土) 22:35:10 ID:z/oLyyjJ0
お得な情報！絶対見て＾＾成功者多数！
http://www.hamq.jp/i.cfm?i=49761125&s=5264
341 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/28(土) 22:44:15 ID:6J9x6Tko0
辞意を伝える時には次の仕事が決まったとか、実家に帰らなくてはいけないとか
嘘でも次の予定が入ってることを言うべきってことなんだな・・
辞めると言ったのに引き伸ばされるって、かなり居づらくないか？
342 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/29(日) 06:27:32 ID:tUcWIOvF0
はじめまして。
先日今の会社辞める決意をし上司にその事を伝えました。
上司には「逃げるのか」といわれました。
これから１ヶ月が苦痛です。
343 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/29(日) 07:13:13 ID:hhfwUiAg0
>>342

むしろここにいる方が逃げているということに気付きましたので、今一度勝負してきます。
344 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/29(日) 17:49:37 ID:kHdBQxRd0
>342
> 上司には「逃げるのか」といわれました。

その上司に「お前は退職手続きから逃げるのか」と言ってやれ。
345 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/29(日) 20:09:46 ID:tUcWIOvF0
>>344
次の日もう１度辞めますとはっきり言ってきました。
そこで「そこまで意思が強いなら」とやっと承諾です。
来月は１４日だけ勤務なので胃を痛めなくてすむかと…
346 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/29(日) 20:12:59 ID:eK9kOghu0
暇な時期は辞めるって言って次の日から有給取って行かなくておｋ？
今の時期半日で帰らされるほど暇なんだが
347 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/30(月) 10:26:23 ID:BaJtTF51O
>>346業種は何かな？
348 ：346：2007/04/30(月) 11:13:40 ID:iIMVqTf90
>>347
食品
秋冬が忙しくて春夏はすんげー暇
349 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/30(月) 14:14:38 ID:pkUuLubK0
強制休日出勤させられた今日、辞意を伝えてきました。
DQN会社だから無理難題ふっかけてきたけど、
ここで仕入れた法律知識だけでことごとく撃退できた。
最悪、退職届と有給申請を内容証明郵便で本社に送ろうかと考えてただけに、
いまはひとまずホッとしてます。
５／１に退職届と有給申請を所長に出して、５／１２に退職。
引き継ぎはしなきゃならん（退職後、後任からの問い合わせ電話殺到
はいやなので）ので、有給中に引き継ぎノートを作れば終わりだ。

DQN会社の健康食品押し売り営業ともこれでやっとおさらば！
月２～３日の休みで、それ以外は8:00～22:30の勤務。
過剰というか異常なノルマに簿給＋長時間労働＋休日・サー残手当て無し。
新卒２年目だけど、１年間よくもったと自分でも思う。

疲れたけど、すごい嬉しいや。
350 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/30(月) 15:29:57 ID:VqeOMyHyO
>>344
めっちゃカッコイイ～！
351 ：経験者：2007/04/30(月) 17:38:12 ID:OKj5Mkah0
給料も良く、仕事は楽しいかったけど、やりたいことがあり転職を決意。

退職の意思を伝えてから退社するまである意味孤独な戦いです。
はじめは上司、部長連中の慰留が激しかったが、最終的に円満退社できました。
希望の退職日が1ヶ月伸びてしまい、そこは残念ですが、ある程度は交渉が希望通りにはいかないもの。
私の場合は会社の対応はいい方（上司が良識のある方で、有給消化や送別会まで配慮してくれました）だと思いましたが、
それでも神経使いました。

職務は最後までしっかり行いました。
変な押し付けやいやみもなく、職場の皆さんに感謝しているくらいです。

けんか別れのようなパターンの方はストレス溜まりまくりだと思います。
でも最後まで退職の意思を貫き、会社と折衝し、責任を持って職務を果たしてほしいです。
やりたいことを信じて最終日まで望んで欲しいと思います。
がんばってください。


352 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/30(月) 17:40:06 ID:63pbTZdH0
>>346
ダイジョウブ
353 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/30(月) 18:05:45 ID:8VjHvjF/0
時季指定権と時季変更権（労働基準法第３９条）
------------------------------------------------
使用者は、年次有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければなりません。（時季指定権）
請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合は、他の時季に
これを与えることができます。（時季変更権）

年次有給休暇の利用目的は使用者の干渉を許さない労働者の自由であるので、使途を述べる
必要はありません。
退職時の未消化年次有給休暇の一括時季指定は、時季変更権を行使できません。
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
354 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/01(火) 03:30:42 ID:qVJtDSxwO
>>330
そんなの許しちゃいかんぞ 胸ぐらつかむだの蹴るだのってそんなの黙ってちゃいかん うちの会社も俺にだけ物言いが冷たいが、まあ辞めるときに思いっきり後を濁して辞めてやるよ 夏までには辞めたい
355 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/01(火) 07:32:48 ID:32H4Yqa30
◎退職時の心得
◆会社の恥はかき捨て 　　 　 　　　　　　　　　　◆悪社は百年の不作
◆立つ鳥あとを濁して濁して濁しまくれ　 　 　　 ◆案ずるよりバックレが易し
◆逃げるが勝ち　　　　　 　 　　 　 　 　 　　　　　◆災い転じて福となす
◆あとは野となれ山となれ 　 　 　 　 　 　 　 　　◆石の上にも三日
◆カネの切れ目が縁の切れ目　　　　　　　　　　◆うそも方便
◆地獄の沙汰もカネ次第 　 　 　 　 　 　 　　　　◆鬼の居ぬ間に退職
◆命あってのモノダネ 　　　　　　　　　 　 　　　　◆目には目を歯には歯を
◆行きがけの駄賃 　　　　 　 　 　 　 　 　　　　　◆後足で砂かける
◆死なばもろとも 　　　　　 　 　 　 　 　 　　　　　◆昨日の友は今日の敵
◆犬も歩けば(次の)仕事に当たる　　　　　　　　◆飼い犬でも手を噛む
◆人のうわさも七十五日 　 　 　 　 　 　 　 　　　◆ロンよりチョンボ
◆下手な転職も数打ちゃ当たる 　 　 　 　 　　　◆社長の顔も三度まで
◆花より給与　　　　　　　　　　　　　 　 　 　　　　◆骨折り損のバックレもうけ
◆捨てる神あれば拾う神あり　　　　　　　　　　　◆三十六計逃げるに如かず
◆君子危うきに近寄らず 　 　 　 　 　 　 　 　 　 ◆契約切れが縁の切れ目
◆三人寄れば三人退社　　　　　　　　　　　　　　◆馬鹿上司の耳に念仏
356 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/01(火) 07:43:00 ID:32H4Yqa30
【労働基準法】
（強制労働の禁止）
第五条 使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当
に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。

第百十七条 　第五条の規定に違反した者は、これを一年以上十年以下の
懲役又は二十万円以上三百万円以下の罰金に処する
357 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/01(火) 11:39:00 ID:3B62DaPb0
１週間しか働いて無くても給料は請求できる？
調理業界の個人店に入ったんだけど、半端無い激務で風呂さえ入る時間なくて
最終的には人を介して退職しました。
この場合において給料は請求できますかね？
とんでもないＤＱＮ店だったので取れるものなら取ってやりたいです
358 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/01(火) 14:20:11 ID:wNSMLx4c0
http://www.rme.ricoh.co.jp/recruit/
359 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/01(火) 16:59:42 ID:h+9i9uSP0
俺も昔、突如解雇された。
2週間前まで海外出張、2日前には休日(サービス)出勤させられてたけどね。
ボーナス支給日に、ボーナスを減額された上での解雇通知だった。
で、納得できないので、労基署とか労働事務所に行ったけど、こいつら全然やる気無し。
他人事、人事の対応で話にならない。
困った漏れは街中の立て看板で見掛けた全労連へ行った。(共産党系労組ね)
共産党は大嫌いだけど、こういう労働問題は得意中の得意らしく、
すぐに内容証明による質問書を会社に送付し、敏腕の弁護士を紹介してくれた。
結局退職という事になったが、規定の５倍以上の退職金、減額されたボーナス
解雇予告金すべて分捕ってくれた。
弁護士へのお礼は分捕った金額の1割、全労連は「気持ちだけで結構です」との事で、
本当に気持ちだけ＋菓子折りだけだった。
解雇されて本当に会社と「ヤル気」があるなら、迷わず全労連へ駆け込め。
この人達相当のノウハウと法律知識を持たれている。勉強にもなる。
今でも感謝しているよ。共産党は嫌いだけどｗ
360 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/01(火) 18:08:38 ID:ECcHjK330
教えてください。
退職の意思表示を退職予定日の2週間前にすれば問題ないというのは
知っているのですが、この2週間は土日・祝関係なく2週間なのですか？
それとも営業日で2週間になるのですか？
361 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/01(火) 20:23:23 ID:h+9i9uSP0
>>360
土日・祝関係なく2週間
362 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/01(火) 20:44:46 ID:z9YdeAw80
>>360
期間は2週間だが、期間の末日が土日なら月曜になる。

民法第142条 　期間の末日が日曜日、国民の祝日に関する法律 （昭和二十三年法律第百七十八号）に規定する休日その他の休日に当たるときは、
その日に取引をしない慣習がある場合に限り、期間は、その翌日に満了する。
363 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/01(火) 20:54:08 ID:uXk5Z2Az0
2週間で引継ぎ終わるのか？
364 ：360：2007/05/01(火) 21:09:09 ID:ECcHjK330
>>361　>>362
　レスありがとうございます。退職願を既に10日前に
提出しているのにも関わらず何度催促しても無視なので、最悪強行突破も
視野に入れて考えないと・・・と思ってます。

>>363
　2週間で終わらないでしょう。上記にもあるように
退職願を出しているにも関わらず放置で、引継ぎの話すら
出てこない状況なので、相手がそういう態度なら、こっちも
法律を盾に2週間で辞めてやろうかとも考えています。
365 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/01(火) 21:12:12 ID:z9YdeAw80
>>364
次の転職先の入社に間にあわないとかの事情がなければできるだけ就業規則の規定の
予告期間に従ったほうがいい。
366 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/01(火) 21:15:18 ID:z9YdeAw80
ちなみに法律（民法）の規定は月給や年棒・半年棒の場合は2週間とは別規定になる。
例えば月給とすると先月4月後半に退職を申し出た場合は5月・つまり今月末になる。
367 ：364：2007/05/01(火) 21:18:16 ID:ECcHjK330
>>365
　その根拠はなんですか？良かったら教えてください。
就業規則の規定は1ヶ月前となっており、1ヶ月前に退職願を
出していても握りつぶされているので、まだ総務人事まで
話が上がっていない筈です。会社が大手の部類に入るため、
退職手続きもきちんとあるのですが、それ自体がまだ送られてきません。
退職願を早期に出していても、退職手続きを提出してから1ヶ月では
次の職場へ移るのに到底間に合わず、強行突破も検討しなければ
ならない状況です。次の職場が既に決まっているので、
辞めて翌日から・・・は流石に大変ですから、せめて2，3日は猶予が
欲しい為、早く引き継ぎを開始してもらいたいんです。
368 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/01(火) 21:20:04 ID:q5CReeB80
有休の消化ってうちの会社の規定では
退職月に比例するってあるんだけど、
これってごねられる？
できれば今ある有休全部消化したいです。
369 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/01(火) 21:26:58 ID:4G4wHNeQ0
>>363
もちろん、できるだけきちんと引継ぎを行うのがベターだが、
別に引継ぎができなくても、本人には関係のない話。
それは会社側が考えるべきことだわな。

そもそも民法上2週間で辞めれることになってる以上は誰の
どんな仕事でもある程度短期間で別の人間に委譲できるような
体勢をつねに整えておくのは、当然のことだろう。
辞める人間に甘えてはいかんよｗ

まあ実際にはなかなか難しいとは思うが、かと言って誰かが急に
いなくなっても本気でどうにもならない事態ってのも実は余りない。
いなくなったらいなくなったで、どうにかこうにかまわってしまうのが
世の中。確実に別の誰かは地獄を見てるけどねｗ
370 ：365：2007/05/01(火) 21:47:09 ID:rSRsONrH0
>>367
>>368のレスにもあるように月給であれば民法の規定では退職日は5月末になる。
月給制では、月の後半に退職を申し出た場合は翌月末が退職日になるため。
レスの内容から、先月後半に退職を申し出たようだから、民法上退職日は5月末
になるが、就業規則の規定が1ヶ月ということはこのケースでは民法の規定より
も早く退職できるので、始めに退職を申し出た日から1ヶ月後の今月下旬ごろが
退職日になる。正社員では月給のことが多いから月給を事例に挙げた。
371 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/01(火) 22:00:44 ID:PQCSxLcRO
今日ﾁｬﾝｽだったのに辞意を伝えられなかった…
明日こそ頑張って言おうと思います。
ﾄﾞｷﾄﾞｷしてしまって勇気が出ない。
自分がﾍﾀﾚすぎてでﾑｶﾂｸ。

皆さんはすんなり伝えられましたか?
この際退職届も用意してしまおうか考え中です。
372 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/01(火) 22:13:40 ID:xlDoLXH90
>>371
いやあ、俺も言い出すのかなり緊張したよ。上司が忙しくて話しかける暇がないとか
月末でバタバタしてるからとか、なんだかんだくだらない理由つけて伸ばしたりしたしｗ

でもそういう奴はオーラでてるっぽいんで自分が思ってる以上に周りも察してる可能性がある。
だから思い切って飛び込んでいいんじゃないかな。
次が決まって7月のボーナス貰って辞めるのが理想だけどその辺の事情は人それぞれかな。

ただ会社にもよるんだろうけど、俺は引きとめられて（人間関係的に上司、先輩との仲が良好だったので）
結局一年ほど伸びてしまった。俺のはは極端かもしれないけど、引きとめとか多分あるから
多少余裕を見たスケジュールを組んでおくといいかも。
373 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/01(火) 22:15:08 ID:HCLJFcds0
今日、部長に辞意を伝えた。
もったいないだの、決断が早すぎるだの
脅したり、すかしたり…

昼には回らない寿司屋に連れて行かれて
人生について語られたり…
辞めづらい空気になって、結局断念してしまったorz
折れてしまった自分に自己嫌悪
374 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/01(火) 22:44:09 ID:CPOMCF8x0
>>373
寿司のゴチで辞意撤回！
375 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/01(火) 22:50:28 ID:uXk5Z2Az0
>>373
退職騒動を起こした後に責任ある仕事を任せてもらえるのか？
376 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/01(火) 22:52:30 ID:83/Haiq/0
入社3年目です。
今日、転職先の内定をもらってきました。条件もそれなりにいい。
今の会社、月に超過勤務100時間とかあったし、休みないし、出張ばかりだし、
有名企業だし、同僚もとってもいい人ばかりなんだけど、
このまま続けたら体もたないので面接いろいろ受けてきました。

でもって、転職先には、もう挨拶して働く意思を伝えてしまったのですが、
さあ辞意表明どうしよう。
ボスは俺の言葉は神の言葉といわんばかりのとにかく偉そうにしてる人間だし、
中間管理職はボスに絶対忠誠。日によっては朝から職場中に響く罵声。

俺は職場では使い勝手がよくて扱いやすいそう（だから便利屋扱いされて困るわけだが）
だから、辞めるというとどんな反応されるだろうか。

突然つかつかと前へ行って辞めますと言えばいいのかな。
内定先からは、うちの社名は伏せてほしいと言われてるけど、問い詰められても
頑として転職先は答えないようにしないといけないのかなあ。
同僚ぐらいにはこっそり転職先を明かしてもいいかなあ。

円満退社になんとか持っていきたいけどイバラの道だ・・・
377 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/02(水) 00:36:08 ID:01zzdONd0
>>376
内定先から社名伏せろっていわれてるんだからダメ。どんなに仲良くてもダメ。
学生時代の友達のノリとは違うんだぜ？お前が辞めたあとその同僚は上司に絶対その辺探られるんだぞ。
あとたぶん現職の会社と内定先はなんか取引あるんｼﾞｬﾏｲｶ？
万が一社名ばれて報復で取引なくなったらどうする気だ？

まあもう内定貰ってるんだからウダウダしてられないわな

俺も先週内定貰って辞意をｶﾞｸﾌﾞﾙもんで伝えたがなんとかなった。
半日軟禁されたがな…
378 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/02(水) 21:20:26 ID:tSc/7TjN0
転職先の内定がもらえたので、昨日辞意を伝えたんだが・・・。
いくら「この会社にいるつもりはない」といっても
「考え直してくれ」の連発。

腹立ったので不平不満をぶちまけたら
「それは君の偏見だ」といわれる始末・・・。

はやく、退職日とかはっきりしてほしいんだけどなぁ
4日間頭冷やしてこいって言われたって考えが変わるわけがない

来週の月曜日はどうなるのか不安だ・・・。
379 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/02(水) 23:08:15 ID:AtqxYYq50
偏見てw
思いっきり内部の人間にいう台詞じゃねえよなあ。
380 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/03(木) 03:24:05 ID:zE70aoZT0
俺も引き伸ばし作戦にあってなかなかやめさせてくれん。
ゴールデンウィーク明けに話しがつかなければ強行手段にでようかと
思っている。
あ～ぁ、できれば円満に退社したいな、、、、。
381 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/03(木) 09:28:59 ID:icS8lO7+0
◎退職届は２週間前に出せば辞められます。 【民法第６２７条】
　会社の了解、許可も不要。　退職理由も詳しく書く必要なし（一身上の都合でＯＫ）

◎退職の時に要求したら給料は退職後７日以内に貰えます 【労働基準法第２３条】　
　会社は、労働者の退職の場合において、従業員の請求があった場合においては、
　７日以内に賃金を支払い、過去の組合費、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何
　を問わず、労働者の権利に属する金品を返還しなければなりません。

◎退職の時の未消化年次有給休暇の使用には会社は干渉できません【労働基準法第３９条】
　（引継ぎが必要などの理由で会社が有給消化を認めないのは違法です）
382 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/03(木) 10:09:13 ID:hBpSqulF0
>>378
とりあえず、4日後にもう一回きっぱりと言う。相手の面子も
一応立てて、じっくり検討したが、やはり考えを変える気は
ないと言う説明をするべき。

まあそれで、相手が折れなかったら内容証明付きで退職届強制
提出。日付も法律の範囲内（社則の範囲の方がゴタゴタは少ないかも）
で、自分で決めちゃっていいかと。
383 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/03(木) 12:00:50 ID:RB1BQuAZO
女性の寿以外で円満なんてないんじゃね？
必ず何らかの嫌な反応される
384 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/03(木) 14:04:37 ID:sOBJOnjLO
女性に限らず円満のほうが少ないかと。
俺は一応、規則指定の期間を空けて退職した。
ほんとは合法的にすぐ二週間で辞めたかったが、少しでも印象よく去りたいのと多少の情けをかけた感じで強くは主張せずに折れた感じ。
385 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/03(木) 14:55:51 ID:XgFScBdn0
年上のプロパー社員で、しかも、上司と昵懇の間柄だと困るよな。
386 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/03(木) 15:13:07 ID:icS8lO7+0
>>383
世の中に　円満退職は「寿退職」と「定年退職」しかない
それ以外の退職はなんらかの摩擦がある
387 ：名無しさん＠引く手あまた ：2007/05/03(木) 18:04:07 ID:5O6Syiij0
現在有給休暇消化と引継期間(1ヶ月)を逆算して
退職届を提出しています。
もしこれから理不尽な扱いを受けたとき、
有給休暇だけ消化し、引継期間無しで退職届を出し直しても
法的に問題ないのでしょうか？
(有給休暇だけで2週間は超えます。)
388 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/03(木) 23:30:59 ID:y/OOcg0l0
まあ法律的には問題ないだろ。
389 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/04(金) 00:56:02 ID:2qeo/RbF0
退職はエネルギー使うよね。
脅されたりしたら、訴えるつもりでいないとね。
俺もキチガ○上司相手だったから疲れたよ。
個室に呼ばれて難癖つけて罵詈雑言浴びせてきた時、
遂にブチ切れて、「録音ﾃｰﾌﾟ持ってますし、今までの事
日記に付けてます」「出るとこ出ますか？（首をｺｷｺｷ
鳴らしながら）。」って言ったら、キチガ○パワハラ上
司が手をついて誤って、その後は黙りやがったｗ
あ～、ホント氏んでほしい。

修羅場の人も多いと思いますが、こっちが引け目を感じ
てたら精神的にキツイですから。決意したなら強い気持
ちで突っ走って下さい。会社は訴える（実際は訴える気
はなくても）とか言われるとホントに慌てますよｗ
万が一そんな事なったら、会社側は大問題ですからね。

5月退職男より
390 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/04(金) 01:16:45 ID:mTtD2HYx0
「エンマン」退社とは「ガマン退社」なのれす。
391 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/04(金) 08:11:53 ID:IkvZ9PP90
>>387
引継ぎはしなくてもOK
するのは慈善事業と思ってやれ
俺は引き継ぎなしで有給全消化で退職したから
喧嘩別れみたいな感じで退職になっちゃったけど
円満退職なんて普通ありえんよ
392 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/04(金) 08:24:13 ID:NUQY4PY30
>>391
次の会社に連絡するとか言われても？
393 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/04(金) 09:42:03 ID:hyrlMKvZ0
>>392


やってみろと軽く一言。


円満退職なんて欲を出すから悩むんだ。

394 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/04(金) 10:15:40 ID:a7edTN/+0
別に割と円満に辞めてく事例も珍しくないから>>393は
いくらなんでも世間知らずだと思うが、
相手が一切譲歩しないなら仕方ないんじゃないの？

事有給関係に関しては労基に駆け込まれて困るのは
向こうなんで、恫喝されたら、恫喝し返すのは
難しくはないと思われ。
有給は法律上は全消化もしくは買取を要求
する権利がある。
395 ：387：2007/05/04(金) 10:18:01 ID:4fYSmUr/0
皆様レスありがとうございます。

万が一のときの伝家の宝刀として使えるか
質問させて頂きました。
また、入社時に保証人を付けているので、
保証人に迷惑がかからないか心配していました。

今会社側は、過去私がしてきた仕事を調べているようです。
何かあら探しをしているのでしょうか？
私の仕事は完璧で一転の曇りもないとは言い切れませんが、
横領など私腹を肥やすようなことはした覚えはありません。

もし何か因縁を付けてきて給料や退職金を減額すると
言われたときには使いたいと思います。
396 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/04(金) 12:24:52 ID:H6P/iVrI0
>>395
犯罪やってないなら、何も気にすることはない。

ただ「給料や退職金に不明な点があれば、会社は通さず、
直で労基に相談しますので」と予め断っておくのも手だよ。
相手がDQN会社ならなおさら。
397 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/04(金) 15:37:37 ID:hyrlMKvZ0
>>394
俺は今でもいつでも帰って来いと言われる程度の世間知らずだｗｗ
398 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/04(金) 15:46:39 ID:1m2HH8PNO
そうするとなかなか深い発言だったんですな。
ちなみにその規模は？
399 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/04(金) 16:24:09 ID:hyrlMKvZ0
この中の勝ち組のどれかｗｗ



医療機器業界難易度（入りやすさ）ランキング

60 JJ
59 GE
58 タイコヘルスケア ｵﾘﾝﾊﾟｽ
57 てるも
56 シーメンス　日立
55 東芝MS　島津製作所
54 フィリプス　東レディカル
53 メディコン
52 香典(激務高給）
51 日機装
50 アロカ
49 ＪＭＳ ニプロ
48　ホギメディカル　メディキット 川澄化学工業
46 アトムメディカル
45 高園産業 ハクゾウメディカル
ブラック　フ○ダ　湯○製作所

51以上は何かしらいい点があるので、勝ち組（この業界では）

400 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/04(金) 17:36:07 ID:hyrlMKvZ0
この中のどれかにもいたな

◆機械◆
トリニティ工業　　　　　　　【平均年齢】39.1歳　【平均年収】6,730千円
ＴＣＭ　　　　　　　　　　　　【平均年齢】40.2歳　【平均年収】6,240千円
アイダエンジニアリング　【平均年齢】41.8歳　【平均年収】6,810千円
ヤマザキマザック　　　　　【平均年齢】35.7歳　【平均年収】7,630千円
◆電気機器◆
エスペック　　　　　　　　　【平均年齢】39.2歳　【平均年収】6,770千円
ＨＩＯＫＩ　　　　　　　　　　　【平均年齢】39.9歳　【平均年収】7,040千円
電気興業　　　　　　　　　　【平均年齢】40.4歳　【平均年収】6,490千円
岩崎通信機　　　　　　　　【平均年齢】40.6歳　【平均年収】6,840千円
ＩＤＥＣ　　　　　　　　　　　　【平均年齢】41.4歳　【平均年収】6,680千円
リオン　　　　　　　　　　　　【平均年齢】43.9歳　【平均年収】7,390千円
◆精密機器◆
エー・アンド・デイ　　　　【平均年齢】40.8歳 　【平均年収】7,220千円
◆化学◆
エヌ・イーケムキャット　【平均年齢】39.2歳　【平均年収】7,450千円
東セロ　　　　　　　　　　　【平均年齢】38.7歳　【平均年収】6,550千円
昭和高分子　　　　　　　【平均年齢】40.0歳　【平均年収】7,240千円
日本バルカー工業　　　【平均年齢】40.4歳　【平均年収】6,740千円
東京インキ　　　　　　　【平均年齢】40.8歳　【平均年収】6,970千円
ＪＳＰ　　　　　　　　　　　【平均年齢】41.9歳　【平均年収】6,230千円
ニチバン　　　　　　　　　【平均年齢】43.8歳　【平均年収】7,150千円
401 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/04(金) 17:48:56 ID:hyrlMKvZ0
まーやることやって文句も言わずに働いていたから、評価も未来の所長とか言われてたよ。
だから、文句を言う時は辞める時って感じで慰留も振り切ってバチット辞めるって感じだったかな。
けど、オレの今後の可能性を感じたのか、相手もそれ以上のことは言わずに、笑って見送ってくれたよ。実際、二社目の商品を三社目で使ってたり、週末は一社目にお忍びでバイトに行ったり、今でもギブ＆テイクな関係が築けているよ。

奥の下衆な手を使わなくても円満はあるってことだ。

義務を果たさず>>394みたいに権利ばかり主張するような奴は、いつまでたっても会社とは低い次元の関係しか築けないって事だと思うなｗｗ
402 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/04(金) 18:26:27 ID:NUQY4PY30
>>401
いやー、そうとも限らんだろう。
相手がまともかどうかにもよると思うよ。
403 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/04(金) 19:17:02 ID:hyrlMKvZ0
>>402

実際ほかの退職希望の社員の方が変なの多かったから、そんなスレかなと思ったのでねｗ
404 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/04(金) 22:59:55 ID:zNREMoYw0
まとめサイトとかないの？
405 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/05(土) 00:26:05 ID:IqyW0anvO
>>395
単に引き継ぎのために業務内容を精査してるだけじゃね？
だとしたらマトモな企業ならどこでもある。私の時もあった。
ちなみに円満退社組です。
406 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/05(土) 11:38:14 ID:0OCkrxeB0
>>401
その程度の読解力で未来の所長？
笑わせんなよｗｗｗ

>>394を100回読み直せ。
407 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/05(土) 11:53:59 ID:wl9DN4XG0
断るｗｗ
408 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/05(土) 11:56:39 ID:wl9DN4XG0
つかオマエも未来の所長について吟味しなおせｗｗ


あくまでも未来だｗｗ
409 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/05(土) 12:04:18 ID:0OCkrxeB0
>>408
だから、まともに文章も読めない奴が
未来の所長候補ってどれだけレベル低い会社なんだよｗ

馬鹿じゃねーのｗｗｗ
410 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/05(土) 12:09:28 ID:0OCkrxeB0
ちなみに、馬鹿にも分かるように論点を絞ってやるけど
>>394のどこが権利だけを主張してるように見えるのかな？

割と円満に辞めてく事例も珍しくないと注釈を入れた上で、
「恫喝されたら」と言う条件付きで恫喝し返すのは難しくない
旨を解説してるだけだが。
それまでの話の流れがそもそも辞める際に理不尽な扱いを
受けた時って話だからな。
411 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/05(土) 12:09:39 ID:Bczpw8mu0
匿名掲示板ですから＾＾
412 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/05(土) 12:13:10 ID:wl9DN4XG0
そんなことははなから百も承知だこの揚げ足取り野郎ｗｗ
413 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/05(土) 12:13:47 ID:Dn4ElYqx0
「よっ、未来の所長候補！」
ありがちな飴ですよ。
そんなにカリカリしなさんな。
414 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/05(土) 12:14:55 ID:0OCkrxeB0
>>412
まともに反論できないでやんのｗ
ハナから承知してたら>>401みたいに的外れなレスは
つけないだろｗｗｗ

こんな馬鹿でも自称未来の所長候補。馬鹿しかいない会社
だったんだなｗｗｗｗｗ
415 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/05(土) 12:15:38 ID:wl9DN4XG0
要は、最近、ピンにもキリにも偉そうに権利を押し売りする>>0OCkrxeB0が気にいらねってこったｗｗｗ
416 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/05(土) 12:16:40 ID:0OCkrxeB0
>>415
だから、どこが権利だけを主張してるように見えるのかな？
説明できんだろｗ
417 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/05(土) 12:19:53 ID:wl9DN4XG0
君の心のやらかいところを触っちまったようだなｗｗ
まあ、オレが道標だ的な気持ちは分からんでもないが、何でもかんでも弱者なのかそこを見極めたうえでアドバイスに励んでくれたまえ。

418 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/05(土) 12:21:17 ID:wl9DN4XG0
つうわけで、一旦草野球の試合に行ってくる♪
419 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/05(土) 12:21:19 ID:0OCkrxeB0
さて、馬鹿の相手はこれくらいにしとくとして、
普通にまとめるけど、仮にこの話の発端であった>>387に
みたいに条件面でそれなりの譲歩をした上で退職しようと
してるのに、先方が恫喝なりなんなりしてきた場合は、
それこそ法的な権利を武器に闘うしかねーだろ。

これだけの前提条件があって、どこが押し売りしてるよう
に見えたのか知らんがね。
420 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/05(土) 13:28:44 ID:6gQyIozuO
まあ、実際のところ、在職中に人間関係ができていれば、こんなところで質問する必要もないんだけどな
421 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/05(土) 14:37:54 ID:ZxDQcBWN0


ドンキホーテの元社員が残業代の未払い分を請求する様子をブログで公開しています。

http://blog.livedoor.jp/luminous_hands/


ところが、ブログ上である役員を「関西ヤクザ」よばわりしたため、
その役員が元社員を名誉毀損で訴えているようです。
さらに会社の内情暴露につながる記事と運営側と組んで一方的に削除しまくっています。

おかしいことにその様子を全部ブログ上でおもしろおかしく公開しています。
422 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/05(土) 15:03:33 ID:yFQh9QxN0
ドンキ包茎
423 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/05(土) 16:12:23 ID:XWca0ikI0
会社と一戦構える前に一言。

就業規則に「引継ぎを行った者に退職金を支給する。」の
一文がある会社が多いはずだ。
多分トラブルが発生している人は引継業務がおろそか、というか、
ほとんどしてないだろ？
この文章のお陰で退職金減額が有効にされることがあるぞ。

回避策としては、引継ぎの状態を克明に記録しておくこと。
××さんに書類の場所とかファイルとかを○月○日○時○分に
説明した、とか、事細かに記録しておけ。どんな些細なことでも良いから。


424 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/05(土) 16:40:56 ID:46xW3IBlO
そんな一文あるほうが少ないだろう。
425 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/05(土) 17:44:37 ID:0OCkrxeB0
そもそも若年者の自己都合退職に関しての退職金なんて
額面でもたかが知れてるし、そこで揉めてる奴はそこまで
多くないだろ。
426 ：４２３：2007/05/05(土) 23:35:55 ID:XWca0ikI0
まあ転職５回の俺の経験から言ってるんだから、どう思おうが好きにしてくれ。

しかし「少ないだろう」の根拠が何なのか知らないが、実際に就業規則読んでみれば？
それに多くの企業では３年勤めれば退職金が出る。(これも就業規則に載ってる)
その場合、最低でも数万だが、それが半分になったとして、「たかが知れてる」と
平気でいられるならそれはそれで良いよ。

転ばぬ先の杖、と思っていただければ結構。実際裁判になればこういうところが効くんだから。


427 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/05(土) 23:40:02 ID:Bczpw8mu0
>>425
俺、3年勤めて辞めたけど退職金は4年目+αからじゃないと出ないんだってYO
428 ：424：2007/05/06(日) 02:16:11 ID:2qsa8l9mO
俺は2回だけど、3社ともそんな規定はなかったな。
東証一部→同族中小→東証一部の3社ともない。
そもそも引き継ぎが出来た出来ないなんて、主観的な判断しかできないことを規約に載せることのほうが違和感あるよ。
429 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/06(日) 02:27:33 ID:vyVXzTZ20
http://www.e-somu.com/business/qa/backno/2003/05/15
430 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/06(日) 02:39:19 ID:vV1Up55H0
皆さんイイ会社ばかり経験されてるんですね。
まぁ法的には就業規則に引継ぎ条文が書かれていたら、
それが適用される事になるからね。

http://www.sr-office.com/syuugyoukisoku05.html
ttp://www.humansource.co.jp/qanda/post_197.html
ttp://www.saitama-np.co.jp/main/sodan/roumu/roumu63.htm
ttp://www.sr-ehara.com/syuugyou1html.html
ttp://jinriki-sr.com/syugyoukisoku/shitumonkotae.html

俺の経験した会社では２社にこの条文があったよ。
どちらも小さいところだけどね。
辞める前には就業規則良く読んでおいた方が良い。
退職金はない、と書かれてるかも知れないけどね。←これも違法ではない。
431 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/06(日) 02:40:07 ID:ULuRR2Ob0
これははっきり宣伝です。でも結構役立つよ。

http://alfa4123.rakurakuhp.net
http://motor.geocities.yahoo.co.jp/gl/alfa4123
432 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/06(日) 03:30:05 ID:EVheS6010
連休明けたら退職申し出るつもり。
有給休暇消化して、６月末が目標。どきどきするな。

ＧＷ中も休日出勤させるような職場なんで、忙しいけどもう限界だよ。
433 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/06(日) 04:13:02 ID:5zSV9KoH0
>>426
少なくともここで悩んでる奴らの多くは、円満に辞められるのと
引き換えになら、たかが数万程度は目を瞑っても仕方ないって奴のが
多いと思うぞ。その程度の額じゃ会社と揉める労力を費やしてまで確保
しようとする奴は少数派だろうな。ぶっちゃけお前くらい。
これが数年分の残業未払いとか、会社都合退職の退職金とか本来支給を
受ける権利があったはずのボーナスとかの話だと桁が一つ違うから別だ
けどな。
434 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/06(日) 11:47:22 ID:lrmuptk10
>>433
たかが数万程度と言えるお金持ちさんならもう少し勉強しろよ。

＞数年分の残業未払い
残業代の請求は2年で時効ですよ。10年の記録があろうが関係無い。
法的に請求できるのは2年まで。こんなの常識だぜ。
で、どうやって請求するよ？ｗｗｗ

＞会社都合の退職金、ボーナス
退職金はない、と就業規則にあれば会社都合だろうが何だろうがゼロ。
退職金支払いは会社に義務を課せられていない。ボーナスも同じ。
「支給を受ける権利があったはずのボーナス」の定義は？
受ける権利、なんてものはそもそも会社の好意の上にあるんだぜ。
ちなみに自己都合の場合、大抵の会社は会社都合退職金の６０％位になる。
会社都合の退職金だって結構あるんだぜ。バカにしちゃいけない。

しかし「戦い」のスレで、円満に、などと夢物語もいい加減にしろよ。
お前がそう願っていても、会社は辞める奴に情け容赦ない。
退職の際会社から色々嫌がらせ受けて困ってる連中がどれだけこのスレにいる？

円満に解決できれば数万円少なくて良い、なんて言うお花畑はお前だけ。
会社にとってはお人好しのヘタレでそれはそれは喜ばれるだろうがな。ｗ
435 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/06(日) 12:35:25 ID:5zSV9KoH0
>>434
おいおい2年分でも数十万になるだろ。

＞戦いのスレ
そんなん言い出してるのはお前だけだ。キモイ価値観押し付けるなよｗ

それにしても変なのに絡まれたなあｗ
悪いけど円満に辞めてく奴なんかいくらでもいるよ。世の中にはな。
こればかりは上司、職場によるのでお前の狭い体験談だけで
世の中決め付けるなよ。

そりゃお前みたいにもらえる権利は全て受け取ってやるって乞食は
円満に辞めるのは無理だろうね。どうせ無理なんだから勝手に
とことん戦ってれば良いｗ

まあ俺が相手にしてるのは、こちらからも
それなりに引継ぎ期間や有給消化等の条件に関しては譲歩する気はあるのに
会社に嫌がらせされたらどうしようかって言う、極々まともな心配を
してる人だけだから、どうでも良いよ。
お前には関係ないｗｗｗ
436 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/06(日) 12:41:57 ID:2qsa8l9mO
熱いの数匹いるな～
437 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/06(日) 13:14:41 ID:lrmuptk10
>>435
バカはこれだから・・・。

お前は「数年」って書いてるんだぞ。だから2年と言ったまで。
で、未払いの残業代、会社に払えって言って、ハイハイ、と払うと思うか？

ここのスレタイトル、読めるか？「戦い」ってあるだろ？よめるか？「たたかい」ってよむんだよｗ
戦いってどういう意味か知ってるか？

円満に退社する奴はこんなところに書き込まない、分かるかこの理屈？
円満に辞められるならこんなところに来る必要もないだろ？
イッチョカミは嫌われるぜｗ

会社に嫌がらせされてどうしようかって、既に戦いに巻き込まれてるじゃん。
自分の尻に火が付いてるのに気付かない池沼はあんただけ。

＞会社に嫌がらせされたらどうしようかって言う、極々まともな心配を
＞してる人だけだから、どうでも良いよ。
と
＞そりゃお前みたいにもらえる権利は全て受け取ってやるって乞食は
＞円満に辞めるのは無理だろうね。
自己矛盾に気付かない哀れなお金持ち坊ちゃんは引っ込んでれば？恥かくだけだよ。

過去の残業代を請求しても払って貰えず、ボーナス引かれ退職金は引かれ恫喝され、
それで文句を言わなかったら円満に退職できるだろうな。お花畑だよまったく。
このスレに居座って前の会社とバイトどうこうと言ってる池沼って、こいつだったのか・・・
438 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/06(日) 13:16:34 ID:5zSV9KoH0
>過去の残業代を請求しても払って貰えず、ボーナス引かれ退職金は引かれ恫喝され
本気でアホだったんだな。小学校の国語からやりなおして来いよｗ
439 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/06(日) 13:22:35 ID:KocmXWI00
http://www.rme.ricoh.co.jp/recruit/
440 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/06(日) 13:23:11 ID:2qsa8l9mO
戦いって書いてあるけど、スレの番号によって違うんだよな～
戦いだったり憂鬱だったり。
441 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/06(日) 13:33:34 ID:lrmuptk10
やっぱり文字読めないみたいだな。

「かこのざんぎょうだいをせいきゅうしてもはらってもらえず、ぼーなすひかれたいしょくきんはひかれどうかつされ、
それでもんくをいわなかったらえんまんにたいしょくできるだろうな。」

疲れるよ全く。上の文章国語的におかしいところ、添削してください。>>438
「本気でアホ」という日本語、おかしいんですがねぇ。分かってるのか？

それでだ、戦いには納得したかね。逃げに入ったようだがｗ

＞会社に嫌がらせされたらどうしようかって言う、極々まともな心配を
＞してる人だけだから、どうでも良いよ。
と
＞そりゃお前みたいにもらえる権利は全て受け取ってやるって乞食は
＞円満に辞めるのは無理だろうね。

自己矛盾に気付いたか？分からないなら説明してやろうか？
せいぜい前の会社のバイトを今の会社にバレないようにな。クビになるぞ。
クビになったら相談に乗ってやろうか？ｗｗｗ
442 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/06(日) 13:36:48 ID:5zSV9KoH0
>>441
やっぱり本当にアホだったんだね。

俺が書き込んでる内容は

「過去の残業代の未払いや受け取れるはずだったボーナスのように
何十万単位の損失があるなら別だが、せいぜい数万円の若年者の
自己都合退職金をとるためにそこまで大暴れする池沼の気持ちが分からん」

と言う趣旨だったんだがそれをどう読んだら
＞過去の残業代を請求しても払って貰えず、ボーナス引かれ退職金は引かれ恫喝され
と言う風に全部くっついたんだろうね。
高卒はこれだからな・・・

443 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/06(日) 13:38:07 ID:aKO6GSLW0
熱くなるのは構わんが、せめてsageでやってくれないか？
444 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/06(日) 13:40:51 ID:9Yxuzir80
数万円は痛いが裁判起こして弁護士に頼んだりしたら、勝っても足が出るだろうし
次の会社の入社日も迫ってるしで、手切れ金として諦めるしかないかな、って
とこだな～
445 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/06(日) 13:41:30 ID:lrmuptk10
前から気になってたんだがな。

＞事有給関係に関しては労基に駆け込まれて困るのは
＞向こうなんで、恫喝されたら、恫喝し返すのは
＞難しくはないと思われ。

牢記なんて安全面以外では動かないっての。

＞有給は法律上は全消化もしくは買取を要求
＞する権利がある。

そんな権利あるかアホ！企業の有給買い取りは禁止だよ。
企業の善意で買い取ってくれたのを権利と勘違いするな。

オコチャマだったのかｗ
446 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/06(日) 13:46:56 ID:5zSV9KoH0
>>445
都合が悪くなったので話を逸らしてるな(苦笑
とりあえず俺に噛み付いてきたのはお前が一方的に
文章読み間違えてたってことで良いのか？ｗ
447 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/06(日) 13:49:54 ID:2qsa8l9mO
残念。退職者の有給休暇の買取は禁止されていないよ。
雇用が継続するものの買取とは性質が異なるから
448 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/06(日) 13:52:08 ID:lrmuptk10
自分で何を書いてるのか分かっていないようだな。学歴コップレックスがあるみたいだしさ。
会社に言うがままに引かれてたら円満退社できるさ。円満退社できる奴多いんだろｗ
何十万単位の損失でも文句言っちゃだめよｗ、そう言いたいんだろ？

↓の自己矛盾にも全然気がついていない、そうだろ？

＞会社に嫌がらせされたらどうしようかって言う、極々まともな心配を
＞してる人だけだから、どうでも良いよ。
と
＞そりゃお前みたいにもらえる権利は全て受け取ってやるって乞食は
＞円満に辞めるのは無理だろうね。
449 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/06(日) 13:53:56 ID:lrmuptk10
>>447
退職時の有給買い取りは禁止されてはいないが買い取る義務もない。
企業の善意で買い取っているだけ。

要求する権利がある、というバカに書いただけだ。
450 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/06(日) 13:56:56 ID:5zSV9KoH0
>>448
おいおい、自分に都合の悪い流れまるっきり無視かい。

おれは数万円単位の損失に目を瞑って円満に退職できるなら、
お前みたいな池沼を除けば普通は目瞑っちゃうけどねつー話をしてる。
「こればかりは上司、職場による」とか「数万円程度なら」とか
きちんと注釈付けてるのにね。

ところで、お前が書いてる自己矛盾は全然矛盾してないんだが、
本気で頭おかしいのか？
こればかりは上司や職場によるって注釈もきちんとつけてやってる
んだけどな。
451 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/06(日) 14:04:47 ID:lrmuptk10
数万円を無視できるお金持ちさんってのはよく分かるんだが、
↓の自己矛盾にも全然気がついていない、そうだろｗｗｗ

＞会社に嫌がらせされたらどうしようかって言う、極々まともな心配を
＞してる人だけだから、どうでも良いよ。
と
＞そりゃお前みたいにもらえる権利は全て受け取ってやるって乞食は
＞円満に辞めるのは無理だろうね。

お前の言う嫌がらせの定義って何なんだ？訳わからん。
戦いのスレだのに「円満」だというお花畑ならスレが違うんではｗｗｗ

自己矛盾がばれたらそりゃ都合悪いだろう。同情するよｗ
452 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/06(日) 14:05:14 ID:2qsa8l9mO
おま○んこ女学院
453 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/06(日) 14:05:33 ID:5zSV9KoH0
ちなみに有給買取にかんしては俺も勘違いしてるみたいだが、
お前も勘違いしてるがな。

まず有給の全消化は要求できる。これは労働基準法によって
保障されてる。例えば2週間後に辞めるとして、のこり2週間
丸々有給を取るのはあり（もちろん日数が残ってればってことだが）

買取に関しては法律上は義務はない。ただし、買い取ってもらえないなら、
残りの就業期間中に有給を消化することを盾に交渉することは可能。
後者は法律上の権利だからな。
ちなみに退職時の有給消化の代替手段としての買取要求は
「違法行為ではない」ため「要求することはできる」
わけだが何か？
454 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/06(日) 14:06:55 ID:2qsa8l9mO
>>451
＞ 数万円を無視できるお金持ちさんってのはよく分かるんだが、
＞ ↓の自己矛盾にも全然気がついていない、そうだろｗｗｗ
＞
＞ ＞会社に嫌がらせされたらどうしようかって言う、極々まともな心配を
＞ ＞してる人だけだから、どうでも良いよ。
＞ と
＞ ＞そりゃお前みたいにもらえる権利は全て受け取ってやるって乞食は
＞ ＞円満に辞めるのは無理だろうね。
＞
＞ お前の言う嫌がらせの定義って何なんだ？訳わからん。
＞ 戦いのスレだのに「円満」だというお花畑ならスレが違うんではｗｗｗ
＞
＞ 自己矛盾がばれたらそりゃ都合悪いだろう。同情するよｗ
455 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/06(日) 14:07:36 ID:2qsa8l9mO
>>451
は愛知県民
456 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/06(日) 14:08:47 ID:5zSV9KoH0
>>451
嫌がらせの定義は様々だけどな。
精神的な嫌がらせもそうだし、金銭面もあるだろう。
いずれにしてもまともな奴ならある程度は譲歩した上で
それでも会社側が嫌がらせに走るならって話だと思うがな。

ところで矛盾に関しては何の説明にもなってないぞそれじゃ。
本当に頭大丈夫か？

それとさっきからお前ずっと逃げてるけど俺の書きこみの
どこをどう解釈したら
＞過去の残業代を請求しても払って貰えず、ボーナス引かれ退職金は引かれ恫喝され
こうやってくっついたんだ？
457 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/06(日) 14:15:47 ID:lrmuptk10
>>453
それはその通り。
だがそこで問題になるのが「引継ぎ」なんだよ。
基本的には法律上の権利が優先されるが、就業規則の
引継ぎ項目にも一定の法的根拠がある。
そこに法律の矛盾があるわけだが、ここをハッキリさせるには
最終的には「戦い」しかない訳よ。

会社は有給買い取り拒否したから有給を行使すると、今度は会社は
引継ぎの不備を指摘して退職金減額にされることがある。

話が最初に戻ったな。
458 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/06(日) 14:18:16 ID:lrmuptk10
金銭面の嫌がらせ？
若年の退職金、せいぜい数万円は無視できるんだろ？
なら嫌がらせじゃないだろ？
お前は会社の精神的な嫌がらせのみを言ってるんじゃないのか？

＞過去の残業代を請求しても払って貰えず、ボーナス引かれ退職金は引かれ恫喝され
お前の言うとおり、円満に退職できる条件を言ったわけだが。
459 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/06(日) 14:19:57 ID:5zSV9KoH0
>>457
だから、自己都合退職の退職金なんて安いんだからどうでもいいだろ。
お前んとこは仮に有給休暇を日当換算したら1日いくらだよ？
それともお前は勤続20年のベテランなのか？
正直おれは有給2週間全消化して良いって言われたら何万円単位の
退職金減額なんかはスルーする方が普通だと思うが。
と、これもループかな。

ところで自己矛盾についての説明と
＞過去の残業代を請求しても払って貰えず、ボーナス引かれ退職金は引かれ恫喝され
こーゆーアホな解釈に至った経緯の説明まだか？
さんざん他人のこと馬鹿にしといて都合の悪いことから逃げんなよ。
460 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/06(日) 14:23:22 ID:5zSV9KoH0
>>458
おいおい、どうやら本気で日本語が読めてなかったらしいな。
まあお前が死ぬほどアホなのが証明されただけなので
どうでも良いが。んなもんは会社によるし、上司によるって
散々注釈つけてやったのにそれもスルーか。
そこまでしなくても円満に辞められる例もいくらでもあるし、
俺が言ってるのは

「過去の残業代の未払いや受け取れるはずだったボーナスのように
何十万単位の損失があるなら別だが、せいぜい数万円の若年者の
自己都合退職金をとるためにそこまで大暴れする池沼の気持ちが分からん」

と言う話であり
「数万円単位の損失に目を瞑って円満に退職できるなら、
お前みたいな池沼を除けば普通は目瞑っちゃうけどねつー話をしてる。」

と言う話なんだがな。
要するに今日は書き込みの内容を良く読まない知的障害者に絡まれた
って話で良いのかねｗ


461 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/06(日) 14:23:58 ID:lrmuptk10
会社に「金銭的」嫌がらせをされたらどうしようかと言うまともな人＝
＞そりゃお前みたいにもらえる権利は全て受け取ってやるって乞食は
と言う事なのか？

もう一つ言えば、有給休暇を買い取ってくれというのは、お前の言葉では
「もらえる権利は全て受け取ってやる」乞食じゃないのか？

傷口拡がってきたなｗ


462 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/06(日) 14:25:37 ID:5zSV9KoH0
>>461
会社側がスムーズに退職させてくれなければ、そう言った
「もらえる権利」をカードに交渉するしかねーだろつー
話をしてんだよ。

馬鹿には難しい駆け引きは理解できないのかもしれんがね。
ちなみに俺は円満退職に関しては精神面を重視してるのは事実。
463 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/06(日) 14:26:32 ID:2qsa8l9mO
あんまり俺を無視しないほうがいい。大変なことになるぜ
464 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/06(日) 14:34:20 ID:lrmuptk10
>>459
自己都合退職金が安いって、どんだけ酷い会社に行ってるんだ？
有給休暇買い取りなんざ、会社がNOと言えばそれまで。買い取る義務はない。

まあ池沼相手に何を言っても無駄らしいがな。金銭感覚からして異常だから、
話が噛み合わなくて当然だ。こんなのに見込まれたのは災難だな。

>>461
今度は「スムーズに退職」と来たか。カードに交渉って、円満はヤメか？
貰える権利をカードに交渉って、そんなことすりゃ「乞食」だとか何とか言ってなかったか？
お前は乞食になれと言ってるのかやめとけと言ってるのか、どっちなんだ？

465 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/06(日) 14:42:40 ID:5zSV9KoH0
>>464
会社がNOと言えば有給消化すればいいだけ。本気でアホだな。

おいおい、円満に辞めるための交渉だろ。
まあ交渉つー発想がなかった「戦い」馬鹿には理解できんのかもな。
相手の都合を考えずにもらえるものは全て貰うのが乞食。
要するにお前。そりゃどう考えても戦いになるだろうなｗ

一方で、できるだけ、スムーズに、円満に辞めるために使える
カードは手札として使うのは別に乞食でもなんでもないだろ。
単なるビジネス。使う必要がなければそれはそれで良いし、
相手が強硬に出てきたら、こちらも強硬に出られる材料は
多ければ多いほど良いのは当たり前。

まあ高卒には難しすぎる話なのは良く分かったから別にお前は
理解できなくても構わんよｗｗｗ
466 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/06(日) 14:43:18 ID:lrmuptk10
>>461
「戦い」のスレにお前さんは不要だ。
数万円は無視できる労働者のスレ、でも立ち上げれば？ｗ
467 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/06(日) 14:44:56 ID:5zSV9KoH0
>>466
>>466
>>466
ｗｗｗｗｗ。ファビョリすぎだろｗ
468 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/06(日) 14:45:21 ID:lrmuptk10
おっとっと、二つも自分にレスしちまった。
>>461じゃない。>>462だ。

こう言うところにも突っ込まれるんだろうなあ。
469 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/06(日) 14:46:57 ID:5zSV9KoH0
>>468
まあお前がテンパッテルのはよくわかったよ。
日本語もろくに読めずに絡んできたグズじゃしょうがないとこだなｗ
470 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/06(日) 14:50:49 ID:2qsa8l9mO
ポッポ、ポッポ。まもなく15時です。ポロッポー
471 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/06(日) 14:51:43 ID:5zSV9KoH0
>>464
ちなみにはっきり言っといてやるけど、これまでの流れを
最初から読み返せ。
最初に絡んできたのは明らかにお前。しかも途中で人の書きこみの
内容も理解できずに、曲解して粘着してるのも明らかにお前。

違うというなら、
＞＞過去の残業代を請求しても払って貰えず、ボーナス引かれ退職金は引かれ恫喝され
なんでこんな解釈になったのかを説明してもらおうか。別にそこまで
理不尽な扱いされて戦うななんて誰も言ってないんだがなｗ
472 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/06(日) 14:56:55 ID:lrmuptk10
円満に辞めるための交渉だぁ？何をほざいてるんだよこのバカは。

これが既にお花畑なんだよ。円満に辞められるならなぜ交渉が必要なんだ？
内容にもよるだろうが、基本的に交渉している＝既に円満じゃないよ。

相手の都合だとさ、だから労働者は軽く見られ、いつまでも会社から搾取される。
相手の都合を考えて残業代も退職金もボーナスも何も要求しなけりゃ、そりゃ円満に辞められるわな。(再掲)
企業に土下座して円満に解決しようと言いたいのかこのバカは。
もちろん交渉する必要も何もないわな。楽なもんだ。


>>471
上に書いているんだが、まだわからんかねｗｗｗ
まあ国語力ゼロ、読解力もゼロの池沼だから無理もないだろうな。
自分が書いてるおとぎ話を分かりやすく説明されて逆ギレしてる様はみっともないぜ。
473 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/06(日) 15:01:30 ID:lrmuptk10
>>471
「数万円単位の損失に目を瞑って円満に退職しよう！」スレを作ってくれよ。
集中砲火浴びる様をゆっくり拝見するよ。
474 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/06(日) 15:02:56 ID:lrmuptk10
>>471
＞別にそこまで理不尽な扱いされて戦うななんて誰も言ってないんだがなｗ

意味不明だ。説明してくれ。
475 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/06(日) 15:03:47 ID:5zSV9KoH0
>>472
答えになってねーつーんだよグズ。
まあ交渉してる時点で円満じゃないとか言うような高卒とは
話が合わないのも仕方ないかもね。
お前が言ってる理屈だと世の中円満なビジネスってのは
どこにも存在しなくなるな。雇用契約の締結、解消も一つの
ビジネス。まあ馬鹿には一生理解できまい・・・

どうやらこっちの言ってることをまったく理解できてないのは
>>472の書きこみでよくわかったし。これ以上言っても繰り返しに
しかならんから面倒になってきたな。

＞相手の都合を考えて残業代も退職金もボーナスも何も要求しなけりゃ、そりゃ円満に辞められるわな。(再掲)
誰もこんなこと言ってないのにねえ。
今までの会話ではっきり分かったが、お前って条件付分岐のある論理には
ついてこれないのな。勝手に条件省いて並列にくっつけてるし。
そりゃ話もかみ合う分けないな。
476 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/06(日) 15:14:51 ID:qrttrJ940
>1を見る限りでは別に戦わなくてもいいスレに思えるけど…
同じ様に退職期間中に苦しんでる同士がいるってだけで心強くなってる
ひたすら逃げ腰な自分もいる。
477 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/06(日) 15:17:42 ID:lrmuptk10
>>475
ほほう、逃げに入りましたか。

誰が雇用契約締結やら解消の交渉の話してるんだよ。話をそらすなよ。
今話をしているのは退職時に関わる交渉、だろうが。藁をも掴んで必死になってるのは分かるが。

＞＞相手の都合を考えて残業代も退職金もボーナスも何も要求しなけりゃ、そりゃ円満に辞められるわな。(再掲)
＞誰もこんなこと言ってないのにねえ。
数万円の金額に目をつぶって円満に退職って言ってるじゃん。具体的に解説してやってるんだよｗ
お前の脳内で金額の大小を勝手に分類して「あれとこれは違う」と思っているのかも知れないが、
結局は同じなんだよ。金額ゼロでも会社と揉めることはいくらでもあるだろうが。ｗ

いくら答えても読解力のないバカには理解できないのは分かってるつもりだが、ここまで酷いとな。

＞今度は「スムーズに退職」と来たか。カードに交渉って、円満はヤメか？
＞貰える権利をカードに交渉って、そんなことすりゃ「乞食」だとか何とか言ってなかったか？
＞お前は乞食になれと言ってるのかやめとけと言ってるのか、どっちなんだ？

カードを沢山用意しておけってのは>>465で分かった。
＞カードは手札として使うのは別に乞食でもなんでもないだろ。
こいつがサッパリ分からない。貰えるモノを貰うためにカードを用意してるんじゃないの？ｗｗｗ
478 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/06(日) 15:23:18 ID:k/vfzZHo0
進みすぎだよ。携帯で見る人の身にもなれよ。
479 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/06(日) 15:24:59 ID:lrmuptk10
手取りが数万円少なくなっても円満に退職しましょう、という
スレになっちゃうかもしれないな。

さぞかし円満退職に向けてのコツを伝授してくれることでしょう。

会社の都合を考えて残業代も退職金もボーナスも何も要求しないでおきましょう。

そりゃ円満に辞められるわなｗｗｗ
480 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/06(日) 15:27:51 ID:5zSV9KoH0
>>477
本気でアホなんだな。退職ってのは要するに雇用契約を解消して
もらうための交渉だろ。

数万円の金額に目を瞑って円満に退職できる「なら」目を瞑るほうが
普通だろと言ってる。これが「条件付き分岐」
それを
＞＞相手の都合を考えて残業代も退職金もボーナスも何も要求しなけりゃ、そりゃ円満に辞められるわな。(再掲)
と言う解釈になるあたりで、お前が条件付分岐のある論理についてこれてない
って言ってるんだよ。

＞お前の脳内で金額の大小を勝手に分類して「あれとこれは違う」と思っているのかも知れないが、
＞結局は同じなんだよ。金額ゼロでも会社と揉めることはいくらでもあるだろうが
つーか自分で自分は難しい条件付きの分岐はできませんって宣言してどうするよｗ
これが俺とお前の話が永久にかみ合わない根本的な原因。これはその後のカードの
話にも繋がるが、金額の大小に関らず揉める時は揉める。だから揉めたときの保身の
ためにカードを用意しておく必要はある。カードがあればそれを武器に交渉できるからな。

ただし、俺が主張してるのはあくまで、ちょっとした譲歩をすれば、円満に辞めれることも
世の中多々あるのに、わずか数万円の権利のために闘え闘え言ってる池沼が理解できんって
話だしな。そこまで行くと労力、精神的な苦痛、そしてもらえる額がどう考えても
割りに合わんだろうと俺は思ってるだけ。

まあお前にこの書きこみが理解されることはもう期待してないけどね。
481 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/06(日) 15:44:04 ID:lrmuptk10
>>480
また違うことを言いだしたぞ・・・

誰が数万円の権利のために戦え、なんて言ってるのよ。
お前は数万円ぐらい構わんと言い、俺はそれは理解できんと言ってるだけ。

それにお前の考えだと、ちょっと譲歩すれば円満に辞められるってんだろ？
金額ゼロでも会社と揉めるってのは、俺が言ったんだぜ。それはお前も認めてる。
揉めた時点で円満でない、と、ここが理解できてないんだろうな池沼には。

ご丁寧にカードを用意して、なんて言ってるが、引継ぎを記録しておけ、と
書いてあるのをそんな事どうこう、乞食だとまで言って批判してきたのはお前。
そんなモノ要らない退職金減額など知れたものじゃない目を瞑れると言ってるじゃん。
引継ぎ記録＝カードじゃないのか？それを武器に交渉したら、「乞食」認定してるくせに。

大きな流れを全く捉えず、人の揚げ足取りに必死になってるから自己矛盾に陥るんだよ。
お前が言いたいことがサッパリ分からん。「数万円は目を瞑れる」くせに、カードだなんだ、
言ってることが矛盾ばかり、だから池沼と言われてるんだよ。理解できないだろうが。


482 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/06(日) 16:09:19 ID:2qsa8l9mO
お前らそろそろ自己研鑽に励んだほうがいいぞ。俺は環境測量士の勉強しながらみてんだぞ。
483 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/06(日) 16:37:20 ID:5zSV9KoH0
>>481
俺が言ってるのは揉めることもあるって話だが。
お前本気で条件付きの分岐が理解できないのな。
揉めることもあるし、数万円程度目を瞑れば円満に
辞められることもある。その程度で円満に済むなら
なんでもかんでも闘え闘え言ってる池沼は理解できないな。

俺の発言が矛盾してるって言ってるのはお前だけだよ。
さっきから逐一条件を説明してやってるのにさっぱり理解する
気配もないし、まあ結論としてはやっぱりおまえは条件付き
分岐が発生するロジックにはついてこれてないってこったなｗ
484 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/06(日) 16:42:20 ID:5zSV9KoH0
まあ、AならばB、CならばDと言う話をしてるのに、
AとCと言う条件を無視してBとDが矛盾してるとか
ほざきだす知的障害者には何言っても無駄だってのが
良く分かった。

お前は俺を揚げ足取りとか言うが、お前の場合は揚げ足
取りにすらなってない。
485 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/06(日) 16:51:31 ID:5zSV9KoH0
しかし池沼ってすごいな。なんでもかってにくっつけて自己解釈するんなだな。
＞引継ぎを記録しておけ、と 書いてあるのをそんな事どうこう、乞食だとまで言って批判してきたのはお前。
誰もそんなこと言ってないつーのｗｗｗ。
まあ数万円の金を諦めることすら、できないID:lrmuptk10が乞食だとは言ってるけどな。
486 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/06(日) 18:05:10 ID:0mRaviDA0
>>432
俺もゆうつもり。有給無いから5月一杯で辞めたいなぁ。
487 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/06(日) 19:02:59 ID:m5ijLjOy0
ここだけの話、シーツいらねーよな・・・
488 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/06(日) 19:08:05 ID:v//TyGKU0
どうでもいいけど、無駄なことはよそでやれよ
489 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/06(日) 21:18:56 ID:m5ijLjOy0
なんだと？やんのか
490 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/06(日) 21:40:20 ID:TJab1DUH0
ID:0OCkrxeB0＝ID:lrmuptk10
決め付け君にケテーイ。
こいつにだけは相談したくねーな。


491 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/06(日) 21:43:58 ID:APe43qPF0
・残業するのが当たり前の社風
・休日返上当たり前の社風
・新入社員が試用期間中に退職していく
・入社後３年以内の離職率が高い
・体力勝負で数年後にボロボロになった挙句ポイ捨てされる
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・誰でもできる仕事だから代わりはいくらでも居ると口癖のように言う幹部がいる
・始業時間よりも極端に早く出社することを要求し、終業直後に帰ると早欠扱いしようとする会社
・毎日遅刻寸前に出社してくる社員がいる
・系列、下請け、外注他社に責任や不良債権をなすりつけようとする会社
・辞めると公言しながらなかなか辞めない社員がいる
・中間管理職を無視して一般社員が怒られたりする（中間管理職が機能していない）
・中小零細なのに幹部が高級車を複数台所有している
・契約社員、アルバイトの比率が高い会社（人材の使い捨てが当たり前）
492 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/06(日) 21:57:57 ID:h91Hiwrl0
491の中で3個以外全部当てはまる会社にいた
493 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/06(日) 22:02:24 ID:xD8/TRTj0
もうやめようよ！
ここで言い争ったって、何も生まれないよ・・・。
退職までのことをみんな話し合って、
少しでも気持ちが楽になるといいと思う。

>>481さん
あなたは乞食じゃないよね。
みんな知ってるよ。
だから、落ち着いて＞＜

>>483さん
あなたが国語力あることみんな知ってる。
池沼だなんて思ってないから、安心して！
494 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/06(日) 23:29:47 ID:qrttrJ940
明日はとうとう平日か…職場にパートのおばちゃん達が戻ってくるから
退職の噂が尾ひれ付きで広がっていろいろ言われないかと鬱だ
495 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/07(月) 06:38:33 ID:jot7dc460
7月上旬支給の賞与をもらって、有給少なくとも20日くらい消化して
７月末までの退職を考えてるんだけど、いつごろ退職願出せばいいんだろう？
もう出さないとマズいでしょうか？早く出しすぎても6月で辞めろといわれそうだし…

一応退職希望してると上司に話してあるけど、いいようにしてやるからとか
相手にされないんだよね。
496 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/07(月) 13:09:02 ID:i7sfR3NRO
これから上司に辞める旨を伝えます。
給料低いのに犯罪まがいの事はやりたくない。 自分の気持ちにはウソはつけない。

また報告します。
497 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/07(月) 13:52:49 ID:0h7j7z2oO
さあ今日後7時間で退職だ。
しっかし俺のいたこの会社は次から次へと余計な仕事が来るんだよな…
何やねん？
余計な仕事=雑用(お金の取れない仕事)が永遠ﾙｰﾌﾟ
498 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/07(月) 14:07:28 ID:zdPuclL3O
退職日まであと3日…
早く辞めたい…
499 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/07(月) 17:21:50 ID:+T+vC8v60
今から上司に退職について話し合ってきます。
予想される争点は、自分の希望する退職日から遡った有給消化期間が、
賞与支払日とカブって、賞与がカットされてしまうかどうかだと思います。
社内規定、慣行性、どれをとってももらえない理由はないと思いますが…。
頑張ってきます。
500 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/07(月) 19:38:14 ID:0h7j7z2oO
>>497だが、
後少しだと言うのに頭が痛い。
ここ最近偏頭痛によく悩まされる。ｽﾄﾚｽなのかな。
どうやら今日の仕事の残業が長引きそう｡
いかん、また頭痛い…
ﾏｼﾞバックレていいですか？今日までなんで。
501 ：496：2007/05/07(月) 19:45:54 ID:i7sfR3NRO
496です。
辞めたい事をまず口頭で伝えました。
帰ってきた返答は「一週間待ってくれ」 いつもの誰にでも言うパターンです。
ここからどうすればいいでしょうか？
502 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/07(月) 19:50:52 ID:F+B8jIH6O
>>501
間髪入れず明日退職願提出。
503 ：加藤(アラバマ州)：2007/05/07(月) 20:16:32 ID:aq6lpsmrO
山本、ついに、復帰か？http://c-au.2ch.net/test/-/news/1178529522/i
504 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/07(月) 22:46:41 ID:wHaQG45T0
〆日に退職日がこない場合、そのはみだした日数分の給料は日割り計算になるの？
それは必ず３０で割るのかな？？
505 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/07(月) 23:09:32 ID:qVVIYsK20
>>491
6個あてはまりましたね
506 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/08(火) 01:06:48 ID:Rtpdw9Py0
既に2週間前に退職願を出しているのだが、受理したのかしていないのか
判らない日々を過ごしていたのに、いきなり本社から呼び出しを食らって
「ついに受理してもらえたか！？」「これで辞められるか！？」と喜んで
片道3時間かけて赴いたら、全国・全世界を統括する統括本部長殿が
待ち構えており、慰留作戦開始。2時間永遠と如何に今の会社が素晴らしいか
をご説明いただいたが、俺は馬鹿なので一切理解できませんでした。
　その後、何故か「ガイアの夜明け」を見せられ、発展途上国の出稼ぎ
少女の話で「みてみろ。彼女たちと比べて如何に自分が恵まれているかを
理解しなければならない」とか訳のわからない精神論を語られたよ。
　挙句の果てには「今の環境はオマエには良くないから早速異動させる」
とかなんとかで、勝手に来月から異動のストーリーを組まれた。
　更には自分でも気がつかなかったが、昨年度の新規開拓客数が
全世界でベスト５入りしていたそうで、表彰するから覚えていろ・・・とか
言われてようやく開放された。
　つーかね、もう次の職場が決まっているし、DQNな精神論をかまし続ける
会社とはご縁を切りたいので、いい加減諦めてほしいんだよね。
507 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/08(火) 01:17:04 ID:/ULZauAyO
こう言ってやれ！










「マニー、マニー。オカネスクナイ、ワタシダメ」
508 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/08(火) 03:20:06 ID:+9i4VIPd0
>>506
さすがにネタだろー？
509 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/08(火) 04:09:59 ID:H+NqX/m9O
>>506
永遠？延々の間違いではないの？
最近多いよねこういった間違い。わざと間違ってるのかなぁ？
うる覚えとか一様とか。
ゆとりの弊害？釣り？ネタ？わけわかんなくなってきたお
510 ：４９６：2007/05/08(火) 07:38:06 ID:AVttBZd+0
>>502
一週間我慢しようと思います。
その後何もなかったら強行手段に行こうと思います。

つらいです・・・
511 ：506：2007/05/08(火) 07:57:51 ID:Rtpdw9Py0
>>508
　ネタじゃないお。昨日実際に経験した事実だお。
あー、もうホント一日でも早く辞めたい。
512 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/08(火) 08:05:52 ID:EAf/Pr/D0
>>511
そんなあなたには、このスレを見ることをお勧めします

つバックレますた(・∀・)　４社目
513 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/08(火) 08:10:09 ID:MnJ6y/DuO
うろ覚えじゃね？
うるとか言ってる奴がゆとりだろW
514 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/08(火) 08:24:28 ID:Zr2WiY7B0
>>511
本当に全世界に営業網を持つ企業なら、かなり大手だろうから
辞めるのはもったいないかもね。
次に行く会社が、今の会社以上に、精神論会社だったりしてｗ
515 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/08(火) 10:22:23 ID:+b9T821r0
今の会社は、
・残業するのが当たり前の社風
→残業って概念が・・・
・休日返上当たり前の社風
→管理職はまさにコレ　俺より給料安いのに．．．
・新入社員が試用期間中に退職していく
→去年の新人の残存率は1/7
・入社後３年以内の離職率が高い
→全社でのデータはないけど、少なくとも今の部署は3割以上辞めてる。これからも辞めてく
・体力勝負で数年後にボロボロになった挙句ポイ捨てされる
→ブルーワーカーですから。
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
→年次昇給無
・誰でもできる仕事だから代わりはいくらでも居ると口癖のように言う幹部がいる
→来る者は拒まず、去るものは追わず。最近は人が集まらないらしく、
　「辞めさせるな」発言をしているが、まぁ無理
・始業時間よりも極端に早く出社することを要求し、終業直後に帰ると早欠扱いしようとする会社
→配車次第なので、早出早欠は無いが、コンスタントに300時間/月超労働
・毎日遅刻寸前に出社してくる社員がいる
→俺　毎日じゃないけど
・系列、下請け、外注他社に責任や不良債権をなすりつけようとする会社
→あー、擦り付けれるほど上の立場の会社じゃ無いからな
・辞めると公言しながらなかなか辞めない社員がいる
→居るにはいるが、少数　殆どは速攻で辞めてる
・中間管理職を無視して一般社員が怒られたりする（中間管理職が機能していない）
→幸い、そこに関しては何とか機能してる
・中小零細なのに幹部が高級車を複数台所有している
→会社の規模”だけ”は大きいので零細ではないが、社員の給与は零細
・契約社員、アルバイトの比率が高い会社（人材の使い捨てが当たり前）
→正社員を使い捨て。退職金は勤続年数10年以上から　出ても小額

改めて見ると、ひでぇ会社だorz
516 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/08(火) 12:26:44 ID:poAunjIu0
>>511
会社に数万円払えば円滑に辞められるって誰か言ってたお（＾ω＾）
517 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/08(火) 12:43:14 ID:OQByOQEfO
>>506
規模は大きそうだけど、何やってる会社？
あと次の会社は異業種？
とにかく頑張ってくれ！
518 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/08(火) 13:28:51 ID:cO2qVlx20
・残業するのが当たり前の社風
・休日返上当たり前の社風
・新入社員が試用期間中に退職していく
・入社後３年以内の離職率が高い
一年以内にまず半分居なくなる
・体力勝負で数年後にボロボロになった挙句ポイ捨てされる
体力がある内は常に現場。上にあがれるのは中途オンリー
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
クビ切られる前に見切りつけて辞める。
・誰でもできる仕事だから代わりはいくらでも居ると口癖のように言う幹部がいる
それはいないかな。
・始業時間よりも極端に早く出社することを要求し、終業直後に帰ると早欠扱いしようとする会社
親会社の副社長が一時間早くとは言ってた、まぁ、早く来ようと遅く帰ろうと８時間労働。
残業なんて概念存在しないからな。時間外もｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗうはｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
・毎日遅刻寸前に出社してくる社員がいる
それはない
・系列、下請け、外注他社に責任や不良債権をなすりつけようとする会社
これもないかな
・辞めると公言しながらなかなか辞めない社員がいる
ないな
・中間管理職を無視して一般社員が怒られたりする（中間管理職が機能していない）
これもないかなー
・中小零細なのに幹部が高級車を複数台所有している
ｼﾗﾈ
・契約社員、アルバイトの比率が高い会社（人材の使い捨てが当たり前）
あるあｒ……あるあるあるｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
519 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/08(火) 13:58:04 ID:jX4A19b60
辞めるのが他の人に広まりはじめたみたいでひたすら胃が痛い

退職前の有給期間中から就職活動を始めようと思ってるんだけど
退職日過ぎたらすぐにでも保険は切り替えしておいた方がいいのかな
520 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/08(火) 15:12:45 ID:9Iq37/Fl0
退職をお考えのみなさんご承知と思いますが念のため。
退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日前に会社へ「退職届」を出して下さい。受理しなくてもこれで退職届を出した、
という事実が発生します。それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条)
もめたら労働基準監督署へ申し立てして下さい。場所はお近くのハロワに聞けば教えてくれます。
あとはあなたは会社と交渉することはなく、労働基準監督署が会社に対し是正勧告します。
会社は労働基準監督署に従います。
そしてあなたは退職届を出した１４日後法律に従い問題なく退職出来ます。
客先常駐とかで帰社して退職届を出せない場合、内容証明で退職届を出すという方法を使って下さい。
この場合も退職届を郵送した消印から１４日で辞められます。
もめたら同じように労働基準監督署へ申し立てして下さい。
521 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/08(火) 21:20:04 ID:H+NqX/m9O
>>513
すまん、自分の書き方が悪かったみたいだ

うろ覚え→うる覚え
一応→一様
延々→永遠

こんな感じで間違えてる奴が多いよなって言いたかったんだ。
522 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/08(火) 23:14:08 ID:gA41dMk20
日勤のはずだったんだが、いつのまにか24hの交代勤務要員にまで登録。
それに加えて通常勤務。土日は休出で休み無し。平日もスケジュールが積みすぎで代休取れず。
もうしばらくは…とか思ってたが無理ｗｗｗｗｗｗｗ限界ｗｗｗｗwww。
523 ：506：2007/05/08(火) 23:41:45 ID:Rtpdw9Py0
>>514
規模だけはでかいお。ちなみにヤフーで社名で検索かけると
117000件ヒットするお。よく日経とかでも載るから社名あげれば
知ってる人いるかも・・・。でも幾等会社がでかくても糞なものは糞。
DQNなものはDQN。
　今日は直属の上司から呼ばれて「どうや？本部長から話聞いて、
考え改めたか？」とか言われて、そんなつもりはさらさらないので、
あくまで辞めるを貫いたら「仕方ないけど、辞められると困るので
6月1日まで出社してくれ（退職予定日は5月20日）」と懇願された。
次の職場が6月4日より出社なの判ってるのに「後、次の職場の出社日
を遅らせるようお願いしろ」とか言われたお。つーか、引継ぎ関係も
あるので、余裕を見て1ヶ月以上前に退職願出しておいたのに、握りつぶして
いたオマエの管理不足だろう・・・と責めたい。あくまで予定日の5月20日で
辞めるつもり。

>>517
　ありがとう。今はメーカー勤務で、今度は完全に異業種で、
昔勤めていた業種に戻るだけ。
そっちのほうが仕事的に楽しいし、遣り甲斐があったお。
524 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/08(火) 23:53:42 ID:3RafkvcV0
>>506
もう退職の意思固いんだから、年休取っちゃえば？
何も5/20まで有給消化もせずに付き合う義務も無いと思われ････
525 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/09(水) 02:24:22 ID:ppxnyFeI0
6月末の退職まで、あと51日。
辛いが、がんばろう。
カレンダーに印でもつけながら。
526 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/09(水) 02:41:30 ID:+CIK95tq0
辞意を伝えたら偽装派遣先との関係を壊したくないから3ヶ月待てとか('A`)
ウチの会社なんざどうでもいいんだが、引き続き残る予定の、すごくお世話になった先輩が人質状態。

労働基準法とかそういう問題じゃなく、先輩に迷惑かけたくない・・・orz
527 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/09(水) 11:51:37 ID:0NsQJo/ZO
>>525
俺も６月末で辞める予定だよ。俺もスケジュール手帳に印をつけました。お互いがんばろう。
528 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/09(水) 20:14:51 ID:vAwgmqRE0
昨日,退職届を雇い先の会社の上司に直接渡した。
請負先の会社の上司がパワハラで同期の人達をいじめている光景が嫌になった。
529 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/09(水) 20:30:32 ID:eE3rN1uy0
うん・・気持ちの板ばさみってわかるなぁ。
会社には辟易しているし今まで嫌な思いをさせられたぶん二度と会いたく
もないという人たちも多くいる中
好きだった人や助けてくれた人もいたわけで・・・
そういった人たちにはちゃんとしたいと思う気持ちもあったり。
530 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/09(水) 20:34:07 ID:XPBbH0SfO
退職届出して辞めるのに14日もかかるのか・・・
その日に辞めれないの？
531 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/09(水) 20:41:52 ID:mL5VRXV3O
俺3日前に出して無理矢理辞めた。
勇気を出してレッツトライ
532 ：506：2007/05/09(水) 22:43:35 ID:e40mlnCI0
>>524
　会社に対しては憎悪を持っているけど、直接の上司や
部内の後輩・先輩なんかは退職の相談やら色々と話しに乗ってくれて
「年内退職同盟」組んだから引継ぎはきちんとしたいんだお。
それでも今朝、上司が「有給20日くらい残ってるんだろ？良いのか？」
っていうので「使って良いなら、もう明日から有給使って出社
しませんよ？それでもいいのなら」って言ってみたら「いや・・・それは・・
困るし・・・なんだ・・その・・」とかモゴモゴ始めたので、
「いや、いいっすよ。元から全部使う予定なかったですし。ただ、
適当に疲れたと思ったら半休なり2，3回とらせて貰います。後は
引継ぎのスケジュール本当に早く決めてくださいね。知らないですよ？」って
言ってなんとか表面上は円満退社できそうだお。
533 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/10(木) 00:18:53 ID:dvGIErLAO
入社したら財務状況は倒産寸前で社長が偽名だと聞かされました。

腹立つの通り越して
呆れて冗談にしか聞こえません。

ありがとうございました。
534 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/10(木) 13:33:09 ID:NYCKrpB20
辞意を伝えたのが4月終わり、しかし、偽装派遣の為
派遣先の返事を待ってから退職届を受け取るから今は受け取れない
と上司は言います。
そこで法律的な質問なんですが、無理やり辞める場合って退職届を
出してから2週間？それとも辞意を伝えてから2週間？
退職届を出してから2週間の場合受け取り拒否されててもだめなのか？
教えてください。
退職予定は5末です。上司、社長、派遣先の担当には少なくともこの事は
伝わっているはずです。

535 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/10(木) 14:11:11 ID:6DTm0knU0
>>534

辞意は口頭で伝えても有効ですがどうせ聞いてないとウヤムヤ
になるので退職届を出せ。
退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日前に会社へ「退職届」を出して下さい。受理しなくてもこれで退職届を出した、
という事実が発生します。それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条)
536 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/10(木) 16:26:51 ID:SeBxo/tN0
>>534
派遣ということは２､３月ごとの契約更新だろうから、更新辞退すればいい。ちなみに２週間の規定は無期限契約
に関する規定だから有期契約には当てはまらない。短期反復更新契約は使用者の側からすると、更新拒否で解雇し
やすいというメリットがあるが労働者側にとっては更新しなければ退職できるというメリットもある。
537 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/10(木) 16:30:09 ID:6DTm0knU0
偽装派遣≠派遣社員

偽装派遣とは正社員なのに派遣されること
実質派遣同然なので偽装派遣
538 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/10(木) 16:41:35 ID:XJzEepsbO
入って１ヶ月ちょっとでまだ研修期間なんですが言ったその日に辞めれるもんなんですか??
今日も辞めるって言えませんでした↓↓電話じゃあダメですよね?
539 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/10(木) 16:50:31 ID:6DTm0knU0
>>538

バックレますた(・∀・)　４社目
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1176935711/
540 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/10(木) 19:02:53 ID:LFAdjbHI0
>>537
>偽装派遣とは正社員なのに派遣されること

正社員でも特定派遣であれば派遣できる（技術のいる仕事に多い）。
偽装派遣は偽装請負の誤用であることが多いが、
偽装請負とは請負契約（≠派遣契約）で客先常駐しているが実際には派遣同然であることをいう
（作業指示を常駐先からされるなど。請負の場合、他社の人間は指揮命令できない）。

>>536
というわけで534は派遣ではない正社員。
541 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/10(木) 20:08:03 ID:/LIdD26I0
5月に転職したものです
正直会社が変わるとこんなにも違うのかというのが第一の感想です。
ストレスフリーだし休みは多くなったし。また仕事が楽しい、（正しくは楽しそう）と感じることが出来るのが一番です
ホント転職する皆さん、がんばってください。今では前の会社のことなんて笑い話です。
退職するまで大変だろうけど・・・みなさんの未来が明るいものでありますように(｀･ω･´)
542 ：541：2007/05/10(木) 20:15:26 ID:/LIdD26I0
ちなみに年収はほとんど変わらん（微増）が勤務時間が
9-23→8-18です（・∀・）休みもうｐ
ほんとうはうはです(ﾟДﾟ)ｳﾏｰ
543 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/10(木) 22:31:15 ID:BjNZd+Ec0
ついに来週月曜、朝礼で上司の口から私が辞めることを
皆にカミングアウトすることになった。
針のムシロ・・・　でも、やっと公表出来るのが
嬉しくもあるー
早くこいこい月曜日
544 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/10(木) 22:57:08 ID:aBRf4uVM0
>>541
こう言うのもヘンですが、おめでとうございます。
私はちょっと特殊な事情から、転職先で研修を受けさせてもらった後で
現職場に辞意を伝えるという猶予を頂いています。
その研修が、楽しかったんですよ。
正直、経営がヤバイ会社と余裕のある会社ではこうも違うものかと驚きました。

転職したら、しばらく収入は減るので不安に思っていましたが
仕事の楽しさと、心の余裕には代えられないと痛感しました。


545 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/10(木) 23:20:28 ID:3/M88OCnO
三年勤めて辞めた会社に、また頼んでいれてもらったんだけどやっぱ辞めたい。どうすればいい？
今試用期間中なんだけど…
546 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/10(木) 23:21:18 ID:68lLrbuQO
辞めたいのに言えない
ストレスで心臓と胃が痛いorzヘタレな自分が嫌だ
547 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/11(金) 00:06:57 ID:2uAEijRM0
明日辺り、営業が客先へ俺の辞意を伝えるとのこと。
客先へは、あまりに突然のタイミングでの表明で、
本当に申し訳なく思うのだが、こればっかりは許して
もらいたい。

今の仕事内容に不満は無いんです。人間関係も問題ありません。
が、これから先の仕事に希望が持てないのです。
それと、自社が信用ならないのです。

今まで良くして下さってありがとうございました。
やるべきことはやりつくして去る気でおります。
だから何卒、最長でも今月末で締めて下さい。
それ以上は、モチベーションを保てないと思いますので。
548 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/11(金) 00:09:47 ID:R7bDpA9XO
>>545
はっきり言って、出戻りの立場で、それは失礼にも程があると思うぞ
どうしても辞めたいなら、結婚を機に実家に帰るとか、親の面倒をみたいから実家に帰るとか
そういう理由でやめるしかない
やっぱり合わないとか、別の仕事が見付かったとか、そういう理由はやめとけ
それから、次就職するとき、相当厳しくなることも覚悟したほうがいい
今のとこやめて、新しく就職しようとしても、転職先が、以前の職場に問い合わせでもしたら、就職は万に一つも無理
549 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/11(金) 07:50:00 ID:U1oabP//O
退職願を出してから退職するまで、
仕事はきちんと真面目にこなさないとやっぱりマズイでしょうか？
正直仕事を真面目にこなしていたら終電まで帰れないこと確実…
更に嫌がらせなのか次から次へと仕事を無理矢理作り上げて
「どうせだからこいつにやらせちまえ」
的なスタンスになってるのですが…
550 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/11(金) 08:04:18 ID:A2ePYdel0
>>549
社会人としては、当たり前のことなんだが、次の職場に関係が無いのなら、
有給消化なり楽に辞める方法はあると思うけどな。
551 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/11(金) 08:44:07 ID:4L7GpPCjO
>>541
おめでとう。そういうカキコがあると希望が湧くし嬉しい。
ちなみに歳はいくつですか？
前職と今では、業界や会社の規模とか違うんでしょうか？
552 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/11(金) 09:23:49 ID:rCD6SfWC0
>>549
あるある。
俺はそのパターン。
最後完璧に言われた事できなかったら恫喝された。
時間と期間と能力は決まってるんだから、責任うんぬんなんてそんな事
言ってたら会社社長はいつまでたっても辞めれないことになるよ？
553 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/11(金) 10:21:48 ID:W5bR4gJR0
もう辞めるんだから適当に仕事してほっぽっとけよ。
俺なんて感謝の印にキーロガー組み込んでやったｗ
一定期間たったら使えなくなるソフトとかないのかな。
スゲー欲しいよ。
554 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/11(金) 10:56:25 ID:D9fhyh1M0
まあそんなだから次に行ってもまた辞めるんだろな。
555 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/11(金) 11:34:31 ID:ou5j1va70
来週辞めることになったんだけど、
有給残７日あるのだが、会社が「使わず責任とって出社しろ」って
言われて有給消化出来ないまま退職・・マジもったいないし。

辞意は一ヶ月以上前に伝えてあったのにな。腹立つわ！
しかも嫌がらせかしらんが給料明細捨てられたんだぞ。
「今月の明細ないから。でもまあ振り込まれてるはずだから」
っていう会社の上司。こんな会社が存在していていいのか？って思う。

給料も俺は最低賃金だし年齢も３歳下で入社した奴のほうが給料多い。
社員証もくれない。健康診断も俺だけなかった。
新人が社員証もらってる＆健康診断あったみたい。
辞めて正解だぜ。アホらしい
556 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/11(金) 12:25:03 ID:MKKNCqS70
>>555
辞めて正解だ！
557 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/11(金) 12:25:46 ID:rCD6SfWC0
>>555
正社員じゃないの？
558 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/11(金) 12:30:46 ID:r5udQ10u0
退職の時の未消化年次有給休暇の一括使用を会社は干渉できません【労働基準法第３９条】
　（引継ぎが必要などの理由で会社が有給消化を認めないのは違法です）
559 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/11(金) 12:34:19 ID:kApGhx8q0
>>555

それ完全なる違法だぞ。
会社は有給消化の拒否はできないはず。
560 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/11(金) 12:37:00 ID:r5udQ10u0
年次有給休暇（労働基準法第39条）
使用者は、労働者を雇用した日から起算して６カ月間継続勤務し、全労働日の80％以上
出勤したものに対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければなら
ないと定めている。
年次有給休暇の利用は、労働者の自由であり、その利用目的によって与えたり、与えな
かったりすることはできない。
561 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/11(金) 12:44:05 ID:ou5j1va70
有給消化拒否って違法？
じゃあ俺の会社は違法なことをやっているんだな！

マジ訴えたい
562 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/11(金) 12:47:42 ID:rCD6SfWC0
有給の買取もしてくれなかったの？
563 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/11(金) 12:51:10 ID:kApGhx8q0
>>561
完全なる違法だよ。DQN会社。

俺は有給23日残ってたんだが
なんとしても消化して辞めたいといったら
マネージャーも「だよなあ・・」っていってそれで
スケジュール組んでくれた。

上司が無能か会社がDQNかどっちかだよ。
訴訟起おこして賠償請求したほうがいい。
564 ：549：2007/05/11(金) 12:52:03 ID:U1oabP//O
有給はなんだか勝手に消化済みの扱いになってて取れないんですよ…
定時ぴったりとはいわなくとも、
そこそこの時間で切り上げて帰りたい…
辞める会社なのに終電までって本当に馬鹿みたいだよな！
565 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/11(金) 13:09:03 ID:ou5j1va70
買取ももちろん出来ないって言われたよ。
引継ぎの責任をとれって言われてる。ゥぜー！！

手取り１６万の給料＋激務＋引継ぎの責任もて！有給消化禁止！＋給料明細紛失
完全なるDQNだな・・
566 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/11(金) 13:11:21 ID:r5udQ10u0
引継ぎは退職者のサービスです。義務ではありません。
サービスだから気に食わなければ引継ぎは不要です
567 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/11(金) 13:17:54 ID:jhOXcWRjO
まずいことになりました。6月末の退職を決意したがさっき上司から6月から別の部署へ移動の話をされた。
来週中に退職願出したほうがいいのかな…
568 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/11(金) 13:20:58 ID:0NPEWSupO
みんな強いな俺なんか下っ端なのに、あんたの代わりはいないから
辞めるのは責任逃れだと言われ労働させられてる。
569 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/11(金) 13:22:37 ID:r5udQ10u0
>>567
来週月曜に退職届を出せ！
570 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/11(金) 13:39:40 ID:jhOXcWRjO
退職願と退職届の違いがわからないですがいきなり退職届でもいいでしょうか？
こちらも芝居ですが上司に実家の事業が後継者不足から存続の危機になっていることを話ました…
571 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/11(金) 13:51:28 ID:bYEeuvA30
>>570
退職願は、会社の承諾権限者が「承諾」する旨を労働者に伝えるまでは撤回が可能。
退職届は、特段の事情がなければ撤回は許されない。
だから退職が確実なら退職届でおｋ
572 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/11(金) 14:18:29 ID:74PWKn5e0
有給の分って

日割りでもらえるの？？？
２１日あるとしたら、３０割る２１日分もらえるの？？それとも３１割る？
573 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/11(金) 14:23:11 ID:r5udQ10u0
>>572
給与÷就業日（21日）
574 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/11(金) 15:26:23 ID:A2ePYdel0
転職を決めたんだけど、現職が身内の会社なんで、なかなか辞められない。
法律を通して辞めれば辞められるんだけど、身内づきあいやりにくくなるし、
田舎だから変な評判立ちそうだし。。。

せっかく内定してるのにあと数ヶ月は消化試合継続だよ。。。
575 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/12(土) 01:18:19 ID:kFKaoroUO
有給７日の消化でそこまでもめるのか・・・
有給残40日プラス繰越しの週休43日の漏れはどうなる・・・。
576 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/12(土) 06:18:40 ID:xATnSm5b0
俺も有給４０日あるよ。
昨日７月末で辞めたいと口頭で伝えたが、認められる状況じゃないとか
俺のここにしまっといてやるからとかいって腹をポンポン叩かれて終わり。
ムカツクから来週退職願出して有給全消化してやる。
577 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/12(土) 09:55:37 ID:TmlAl0UA0
迷える子羊が一杯いるじゃねーかｗｗ
ほらほら、権利を教えてやれよｗｗ
578 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/12(土) 12:31:08 ID:dUvUaN1V0
自分も最終出社日まで有る程度期間置いたうえでの有給の消化を申し出たら、
上司がキレて部屋を出て行ってしまった。

こうなったら労働基準監督署だなぁ。

こんなクソ会社のためにタダ働きなんてごめんだ
579 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/12(土) 12:32:13 ID:dUvUaN1V0
内部統制だSOXだコンプライアンスだ　に関するコンサルティングファームでもこんな酷い感じですよ
580 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/12(土) 17:19:51 ID:mELeqmSu0
【労働基準法第３９条】
退職予定社員の年次有給休暇消化には会社は拒否できません　
引継ぎが必要などの理由で会社が有給消化を認めないのは違法です
581 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/12(土) 17:58:08 ID:mELeqmSu0
■労基法の定める有給最低日数■

有給休暇は６ヶ月間継続勤務し、全労働日の８割以上の出勤で１０日与えられます。
その後、勤続年数ごとに有給休暇が与えられる日数が異なります。

勤続年数 ６月 １年６月 ２年６月 ３年６月 ４年６月 ５年６月 ６年６月
付与日数　10　　　11　　　 12　　　14　　　　16　　　　18　　　　 20
　　
６年６ヶ月以降は、有給休暇の付与日数はすべて２０日になります。
有給休暇は発生より２年間有効です
※これは法律ですので、守っていない会社は違法です
582 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/12(土) 23:55:46 ID:nRmOAZnS0
新しい会社が決まりましたので来週早々に辞意を伝えにいきます。初めての転職です。
転職先からは、うちの会社の名前は出さないようにしてほしいといわれました。過去に取引した実績がありましたので、
そのせいかもしれません。次の取引する期待はできませんが。なにせうちが事業撤退だもんで。

上司とは年も離れているし、ひたすら偉そうにしているだけだから何を言われても怒鳴られても辞めますで
通せばいいんだけど、年の近い同僚、会社の同期にもこれからどうするのかってことを話せないのが残念。

どんな仕事をするか話したら会社名も推定できそうだし、新しい住所を書いても会社名分かりそうだし。
これって今の会社の知り合いとは縁を切るような気持ちでいかないと駄目ということなんでしょうか。
そこまで転職ってのは人生の清算をしなけりゃいけないような節目なんでしょうか。



583 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/12(土) 23:59:40 ID:nRmOAZnS0
質問スレに移動します。
584 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/13(日) 08:42:50 ID:hVSGGS440
おれも今日からこのスレのお世話になるよ。
取りあえず退職の意思だけでも伝えてくる。２ヶ月くらいは見ておくつもり。
有給は・・・使わなくてもいいかなとおもってる。
585 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/13(日) 11:02:32 ID:JrVqFjSP0
法的には就業規則に引継ぎ条文が書かれていたら、
それが適用される事になるからね。

http://www.sr-office.com/syuugyoukisoku05.html
ttp://www.humansource.co.jp/qanda/post_197.html
ttp://www.saitama-np.co.jp/main/sodan/roumu/roumu63.htm
ttp://www.sr-ehara.com/syuugyou1html.html
ttp://jinriki-sr.com/syugyoukisoku/shitumonkotae.html
586 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/13(日) 11:09:15 ID:JrVqFjSP0
まあ「2週間＋有給取得したい日数」前から退職を表明し、
その後2週間は出来るだけ引継ぎ作業をして上司に
その成果の確認をしてもらう。（させる）

それから有給取得したいだけして退職すれば無問題。

そうは問屋が卸さない、ってのが普通だがｗ
587 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/13(日) 16:16:06 ID:R7sujT/aO
７月末で退職決定。
まだ周りには公表されない。公表は７月上旬くらいらしい。
上司はいい人で今まで通り接してくれてるから、針のむしろ状態になるのは最後の１ヶ月くらいか。
それも半分くらいは有給消化だけど。

よかった…。
588 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/13(日) 16:24:40 ID:t14X7Wa60
>585

んあこたーない。引き継ぎは任意。
589 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/13(日) 18:26:26 ID:aKtjUB4J0
>>586
　アホかおまえは。就業規則より民法のほうが優先されんだよ。
590 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/13(日) 18:27:17 ID:rFNxHIxnO
明日の朝礼で、上司の口から辞めることカミングアウト
先輩、同僚からなじられるだろうか… それとも無言の非難？
でも辞めて他移れることへの羨望も少なからずあると思えばそんな
いやじゃない。
さあ、なじるならなじれ（壊）
591 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/13(日) 18:33:46 ID:I844EqiR0
会社いきたくねぇ
592 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/13(日) 18:36:00 ID:aKtjUB4J0
>>590
　漏れは無言の非難中だよ。
同期の大半は口にしないが「辞めやがって羨ましい」みたいな
目で見るし、言葉の節々にそんな感じの言葉が混じってる。中には
一人堂々と「裏切り者」と呼んでくれた奴も居るし。
　部内では幸い、左右まん前の席の先輩・後輩は皆密かに辞める
計画を練ってお互いに相談しあっている仲なので、いつもと変わらず
それどころか休み時間など引き続き、如何にして辞めるか、どう転職
活動するかの悪巧みしているくらい。後は、辞めるに辞めれない女性陣
（お局様やらパートやら）から一斉のシカト攻撃開始。電話がかかってきて
「○○さん、お電話ですよ」と言っても無視。2，3回しつこく
「電話ですよ！」といい続けると今更気がついたかのようにテンションの下がった
声で「・・・あ、ハイ」だけ。それも後8日間の我慢だ。有給でばっくれる
手もあるけど、お世話になった人もいるので、我慢することにしてる。
593 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/13(日) 18:58:55 ID:UbmNLzJP0
>>592
辞める決断したの後で後悔しそうにないなｗｗ
良かったじゃん。
594 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/13(日) 20:27:32 ID:PbKtjHtX0
来週5日間行けば、退職
在職中は嫌なことばかりだって思ってたけど、いざ辞める時がくると感慨深くて少し名残惜しいな
金曜泣いてしまうかもしれない…
595 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/13(日) 21:59:43 ID:0F88P3DJ0
ハロワに会社の求人出ている・・・
被害者を減らすべきか・・・
596 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/13(日) 22:02:23 ID:ZJGxZLcu0
引継ぎなんてないけど
俺の仕事は人手が必要で、俺がぬけると死ぬほど大変になるとおもう
俺の代わりが入るまでやめられないんだろうか・・・
前にやめかけた人がいて「一ヶ月様子みてくれ」といわれてた・・・
その人バックレたけど笑
597 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/13(日) 22:09:35 ID:PfZ4jcph0
会社の都合で残るとか馬鹿馬鹿しいから意地でも辞めるなら労基いけばいいさ。
民法やら何やら無理にでもやめる計画練って来いｗ
598 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/13(日) 22:30:44 ID:W6bpy4nk0
>>595
減らすべきだろ
さぁ晒してくれ
599 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/14(月) 00:43:54 ID:TSSjMyv20
>>596

君が次行く会社もそんな状況だから、即戦力として頑張ってくれたまえ。
600 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/14(月) 10:43:40 ID:ItQjO0OjO
とりあえず25日で退職できるんだが次の仕事見つかってない。
仕事しながらの転職がこんなに難しいとは思わなかった。
ハロワ日曜でもやれよ
601 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/14(月) 10:56:28 ID:VE0CXCIJ0
今年の３月に退職しました。
以前はみなさんに大変お世話になりました。
会社を辞めるのには勇気が必要ですよね・・・
私の場合３月の初めに上司に打ち明け、人事部などと数回話し合いを
持った後退職となりましたが、
思った以上に上司の理解が得られ、同僚も退職１週間くらい前まで
そのことを知らないかのように接してくれ、直前には色々と心配を
してくれました。
酷い仕打ちを受けるかと思ったのに本当に意外でした。
会社を去るのが悲しくなるほどでした。あれほど嫌だったのに・・・

今とある国家資格を目指して勉強中ですが失業保険が切れた後の生活や
将来のことを考えるとちょっと欝気味になるときがあります。
かなり不安定な立場に自分はいるんだという実感がすごく強いです。
自分の性格上フリーターやニートになるのは考えられません。
楽観的な人間ではないので将来を悲観したらその時は生きていられるか
わからないです・・・

思った以上に現実は厳しいんだということを感じました。
しかし、退職したのは正解だったと思います。
新しい目標ができ、以前の自分よりも輝いていると思います。
どうしても会社を辞めたい方がいたら、是非転職希望の方は求職活動等を、
資格取得や夢を追いかける方は確かな動機を持ってください。
それが大丈夫ならあとはほんの少しの勇気だけだと思います。
自分の望む道に行ってください。
自分の人生なんだから独断できめるべきです。
強気でどんどんいっていいとおもいます。
今は辛いでしょうが頑張ってください。

長文失礼しました。
602 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/14(月) 11:11:16 ID:/2lfCkxM0
>>601
乙
オマイも頑張れよ。みんな応援してるお（｀・ω・´）
603 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/14(月) 11:34:50 ID:Ey46KAEZO
>>601
あんた、辞めるときの状況から、今の状況まで
なにからなにまで俺にそっくりだ
お互い頑張ろうや
604 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/14(月) 13:00:30 ID:gj6PqqQ9O
退職志願しても受け入れられず…ついに労基に相談。
心強い相談員の言葉に涙、涙。
今日は頑張ってくる
受理されたら報告します。
605 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/14(月) 18:49:01 ID:mz2IfgduO
今日、５月いっぱいで辞めたいと話したらあっさり却下された。
とはいえ転職先に６月から入社することになってるので引き下がれない。
こっちも非常識なのは重々わかってるけど、６月末までなんて無理だ。
そもそも就業規則も渡されてないのに。
606 ：名無しさん＠引く手あまた ：2007/05/14(月) 20:20:01 ID:3TWoi4S50
入社して１年ちょいちょい、もう限界なんやけど・・・
誰が３年働けと決めたんや！！都会の生活も息苦しいし、もう田舎にもどりたいねん。
　俺には３年の流儀が分かりまへん。誰か教えていただけないでしょうか？？
ほんで、１年で転職するいい理由てないもんでっか・・・？？？
　明日にでも、やめたいって言ってしまいそうや。
皆さんよろしくお願いしやす。
607 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/14(月) 20:22:46 ID:a0XLBMEB0
1.自分の病気
2.家族の病気（又は介護）
3.実家の家業を継ぐ
4.田舎に帰る
5.就職

このへんが退職理由の王道。
608 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/14(月) 20:26:39 ID:HV4/AaJG0
>>606
そんな流儀なんてないよ。
3年で辞める奴だって世間じゃ「結局嫌々で会社辞めたんでしょ」程度にしか思ってないよ。
転職理由なんて「自分のやりたい事と違う」で十分じゃない？
609 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/14(月) 20:28:29 ID:YbmBiJlMO
退職が知れてからの同僚の無視とかまじキツイものがあるよね(´･ω･｀)

俺が会社辞めた時は同時期に辞める先輩がいたから、なんとか大丈夫だったけど。

無視、非難、中傷、温かく送り出される人色々いると思うけど負けないで欲しい。
610 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/14(月) 21:35:57 ID:67BbtYvo0
さて明日退職だけど
世話になった上司からガン無視なのがマジで辛いぜ・・・
611 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/14(月) 22:07:56 ID:NjaCUQLQ0
>>606
嫌なら辞めればいいじゃん自分の人生なんだから好きなように生きろ
理由なんかいるかよｗ
612 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/14(月) 22:35:03 ID:+Ghdnjth0
家族の理解が無くて鬱
金の卵世代の感覚でものを言われても…
613 ：541：2007/05/14(月) 22:39:54 ID:MdHALi7j0
>>551
遅くなってすいません。最近あまり２ちゃんを見なくなりました。退社後、時間があるので趣味の時間が取れている感じです。
前の会社では寝て起きて寝ておきての繰り返し。
ちなみに規模はほとんど変わりません。中小企業です。しかし業界は変わります。なので規模ってあんまり比較の対象にならないかもですね。はっきりいうと今は新しく覚えることばかりで
大変な時期でもあります。しかし周りの人は嫌な顔せず（たぶんｗ）しっかりと教えてくれます。いまは周りの人たちに認められるべく修行中といったところでしょうか(｀･ω･´)
でも変なもので会社の人は結構不満もっています。しかし自分にとってはなんてことはないのです。ブラックに鍛えられたのは紛れもなく事実ですｗ
自分のことで希望を持っていただくとうれしいです。ちなみに自分は２６歳ですよ（・∀・）
転職がんがってくださいね(｀･ω･´)
614 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/14(月) 22:41:32 ID:tcSOdgzC0
先週に辞意表明したが、案の定引き留めにあった。
私は使えないのに、なぜこんな扱いを受けるのだろうか。
2年目の20代だからなのかねぇ…。

これからの戦力になる可能性のある輩に抜けられるのは会社としては
きついのだろうか。
会社より自分の方が大切だから関係ないけどw
615 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/14(月) 22:58:52 ID:pPbWE7c90
明日からまた職場に行かなきゃならん。ハァァァ、鬱だ、行きたくない。
退職日まであと２ヶ月近くある。。辞めて、早く今の自分を笑い飛ばしたい。
616 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/14(月) 22:59:54 ID:HV4/AaJG0
無視なんてリアルであるんだな。。。
617 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/14(月) 23:05:24 ID:x+LJCHVY0
6月末退社で合意
一部上場だが知名度高くないし、このご時世なので、後任は上司。
昨年末からアップデートにアップデートを重ねた『引継ぎ文書』40ページ
はすでに提出済み。
会社でぶらぶらして適当に帰る。学生気分だ。
暇すぎてツライ時もあるが、何回か転職してるけど、この時期はのんびり
していていいな！
618 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/14(月) 23:06:09 ID:x+LJCHVY0
ごめん
あげちゃった
619 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/14(月) 23:28:20 ID:3PUx6XAQO
辞意を伝えてから二週間で辞められるという民法がありますが、その二週間は出勤日数の事ですか？それとも休み含めて二週間ですか？有給がかなり残っているので全部消化したいんですが…
620 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/15(火) 00:43:50 ID:t9uBYy8q0
辞めたいと言い切れない情けない奴の多いこと
621 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/15(火) 08:51:07 ID:4JzzxvGmO
有給申請が通ったら
退職届出すべきか

そのまま退職届だけ出して、辛い一ヶ月を過ごすか
悩んでます(´Д｀)
人間関係がもつれて ほぼ無視状態
仕事は普通なんだが・・
622 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/15(火) 10:11:48 ID:MypQXgJ80
＞労働者からの一方的な労働契約解除を文書で申し出ることを「退職届」といい、完全自筆で文書を作成する場合と、会社に既定の様式が用意されている場合がある。
＞これを提出すれば、労働法上14日後にで労働契約の解除（解約）となる。月給制においては月の前半に退職を申し出た場合は当月末に、
＞月の後半に退職を申し出た場合は翌月末に退職は成立し、年俸制のような「6ヶ月以上の期間をもって報酬を定めた雇用契約」においては3ヶ月後に退職が成立する。
wikiに書いてあったんだけど、月給制は１ヶ月、年俸制は３ヶ月経たないと辞められないってこと？
実質2週間で辞められるところなんてほとんどないってことじゃ・・・


623 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/15(火) 10:33:53 ID:CDJsAgCO0
>>606
漏れも会社去年就職して今月末で辞めることにした。
流儀なんて…そんなもんあってないようなものじゃ？？
漏れは「母親が倒れて看病しなきゃいけない」って理由にしたぞ～
624 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/15(火) 11:31:28 ID:ymM5SMCKO
退職日が迫ってるのになんにも言ってこない
わかったって言ってたけど。まあ辞めるけどね
625 ：592：2007/05/15(火) 15:00:48 ID:PHiiQ9IR0
　周りの無視攻撃に加え。阻害攻撃も始まったよ。
営業所勤務なので、辞める前は家族みたいな付き合いだったのに、
辞めると決定した途端に村八分攻撃。狭い世界だから、いやぁ、きついきつい。
定期的に本社に事務書類や仮払い伝票などを送るんだけど、送る書類入れに
入れておけばアシスタントが自動的に送ってくれるのだけど、俺の書類一式だけ
送られずに放置されてた。因みに交通費の請求書なんだけどね。
　昨日は俺が担当している重要顧客先に直属の上司と同行してもらったのに
俺が来週で辞めることを伝えもしなかった。それどころか客先から
「○○さんは、うち以外に本体（その会社の親会社）も担当される
ことになったんですよね？」と聞かれたら平然と「ええ、まぁ、そのつもり
なんですけどね」とか言いやがった。後残り出社日6日なのに、何考えてるんだか。
626 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/15(火) 17:54:54 ID:BslNXCUg0
今日退職してきました～
そいでもって今日電話で合否がきます～
ドキドキが止まりません
627 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/15(火) 18:21:19 ID:TGkdw3ghO
あと10日の辛抱…！
辞められると思うと心が軽くなるが職場行くと上司の顔見ただけで胃がズキズキする(´・ω・｀)
628 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/15(火) 21:22:05 ID:BREPXVlp0
ああ～引き継ぎ、有給消化（を希望）を考えるともう退職を言い出さなきゃいけない時期なんだけど
今言うとボーナスがもらえなくなる可能性がある・・・
ブラック会社なんか入るもんじゃない(・ω・｀)
629 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/15(火) 21:58:52 ID:jeqCFJzjO
病気(神経で胃がやられかけてる)って言うと
やっぱ診断書とか出さなきゃだめ？
医者にみせにいったが異常なしって言われたから診断書もらってないorz
630 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/15(火) 22:02:45 ID:PHiiQ9IR0
>>629
　適当に「鬱っぽい」だの「会社の前まで行ったのですが、
動悸と眩暈がして会社に行けずに病院に来てしまいました」とか
言えば「軽度の鬱」だの「不適合障害」だの診断され、希望すれば
「診断書」書いてくれるよ。因みに、俺の場合は完全な出任せ。
それでも「不適合障害の為、長期の安静を要する」とか書いてくれた。
でも、使わずに辞めれるので、提出はしてない。
631 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/15(火) 22:22:49 ID:Aubg8c9HO
ちゃんと筋を通して一月以上前に言ってそれでも有給消化を認めなかった名○運輸を訴えるには？
632 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/15(火) 22:34:55 ID:8MoVN2HPO
辞意を表明してから今日まで長かった…
あと4日行けば退職です。

2ヶ月前は早く辞めたいと思ってたけど、いざ退職日が近付いてきても実感が湧かないのは何故だろう？

なんだかんだで良い職場だったな
633 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/15(火) 22:52:46 ID:PmOt+/d80
>>585のリンク先見ていない奴ら大杉。

最終的には法律が優先されるだろうが、そこへ行くまでに
労働者側がどれだけ苦労しなければたどり着けないか、
考えたことがあるのか？

特に退職金減額を取り返す事など、辞めた後に長い法廷闘争が必要だが
本当におまえらに出来るのか？特に退職届が受理されない、程度のことで
悩んでいる小心者達に。

最終的に法律が勝つにせよ、就業規則は労働者との合意の上で
成り立っているとの建前から、一切無視されることはない。
無視されるとしても上記のように苦労しなければならない。


634 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/15(火) 22:54:31 ID:py7eHgj90
退職届を直接,提出したのに会社の上司に呼ばれて散々,説得されて
言われたい放題言われてもう死に体です・・・・
しかも3対1で説得にかかりやがった。
635 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/15(火) 22:58:22 ID:PHiiQ9IR0
>>634
　それでも強引に退職願or届を出すか、
有給が14日以上残っているなら、退職届を上司のデスクの
上において、翌日から2週間出社しない・・・という強行突破も
あるぞ。
636 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/16(水) 00:22:03 ID:KzUd2j890
>>625
ソコまでされたら切れてＯＫ
何なら明日から強制有給休暇取得でもいいんじゃねえ？
俺の場合、嫌がらせしてきた奴には何ならお前も一緒に辞めるか？
俺はもう辞めるから別に痛くも痒くも無いぞ、散々揉めてお前も道連れにしてやろうか？
って言ってやったよ
課長にも切れて怒鳴り散らしてうあったな
最後の日は挨拶もせずに退社したけど、別に後悔はない
637 ：604：2007/05/16(水) 03:48:25 ID:A3pU0/aZO
無事退職出来ました！
やったーー！！みんなもがんがれ。
やっぱ労基だよ。
638 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/16(水) 13:33:47 ID:Uvl6WQhe0
退職までの日々の敵は会社や同僚かと思ってたけど
本当の敵は家族だった。
終身雇用なんて時代は一昔前に終わってると言うのに…
639 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/16(水) 14:56:13 ID:2+L3cmQB0
退職したのはいいが
結局親のスネをかじるだけのニートになってしまった…
640 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/16(水) 17:13:15 ID:REIZF4AFO
特定派遣なんだけど、退職の意思を営業に伝えたら「持ち帰り検討」ってことで2週間半ほど放置されてた。
こっちから具体的な話したいって電話してなんとか話が進みそうだー。
641 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/16(水) 17:28:35 ID:IrAi1p5T0
現在の職場、まだ7ヶ月しか勤めていないんだが、
やめる時は有給消化しても・・?
10日あるけど、さすがに言い出しにくい。
642 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/16(水) 19:04:33 ID:Uu3dsx8v0
>>641
それくらいなら有給消化しないでやめたほうがよくない？
まあ法律では決められているけどねぇ･･･
643 ：496,510：2007/05/17(木) 07:24:22 ID:5xvCh/7y0
先日上司と話し合いを持ちました。
一番の理由は給料12万では生活ができないと伝え、上司は金額を少し変えてもらうよう
打診するからしばらく待てとのこと・・・
次金額が提示されてもほとんど変わらんと思うのでそのときにNOサインを出して辞めるようにしたいと思います。

ずるずる期間が延ばされてどつぼにはまっていますorz　助けて
644 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/17(木) 10:43:57 ID:VYSP/FzWO
知り合いが用意してくれた新しい就職先が手取りで20万あるからそちらにうつります。
とかいう言い訳はどうだろ？
どこかと聞かれても、知人に迷惑かけるから言えません、でオッケー
645 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/17(木) 12:18:08 ID:kvyh8APn0
>>643
上司に
『いつまでに返事くれるんですか？』
と、具体的数字をしっかり言わせろよ？

やとないと、俺が上司であれば
確かにそのままﾂﾞﾙﾂﾞﾙ引っ張るかも。
646 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/17(木) 13:45:15 ID:tXJ6WQvWO
ハロワがよいしてる人も多いと思うが、自衛隊の勧誘てある？
俺はもう三度も勧誘されてうんざり。しつこい奴もいるし
647 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/17(木) 13:53:33 ID:R7Bwligf0
・刺青はある？
・性病は？
・性交経験は何回くらい？
・実刑を受けたことはある？

　自衛隊の健康診断で聞かれますた。
648 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/17(木) 15:28:37 ID:eP9e6YBn0
>>647
　人様の文面こぴってんじゃねーよ。ボケ。
649 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/17(木) 15:54:23 ID:R7Bwligf0
・刺青はある？
・性病は？
・性交経験は何回くらい？
・実刑を受けたことはある？

　自衛隊の健康診断で聞かれますた。
650 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/17(木) 17:02:23 ID:X5rjD+a5O
今から退職を伝えようと思います。電話でなんですけどね…
651 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/17(木) 17:26:20 ID:56KmoEMfO
今日退職願出して来た
今月末で退職だ
652 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/17(木) 18:19:01 ID:HDoruzzn0
>>625
酷いな。
そこまで周りが大人気ないと625に何か問題があるのじゃないかとも思っちゃうなｗ
653 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/17(木) 18:26:50 ID:p9676QPs0
＞・性交経験は何回くらい？

たとえ男性に対する質問であってもセクハラになる。どのみちスレ違いだが
654 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/17(木) 19:58:51 ID:/0uEywLI0
電話したが上司がいなかった・・・
明日、直接言うのしかないのか・・・
それとも明日も仕事終わって電話にしようか・・・
退職もまともに言えないダメダメなオイラは疲れました
655 ：625：2007/05/17(木) 20:06:52 ID:eP9e6YBn0
>>652
　今日、ようやく引き継ぎが開始された。
引継ぎが開始されなかったのは「承認が降りていなかったから」だそうだ。
社内規則1ヶ月前に退職の意思表示をすること・・・をきちんと守り、正確には
45日前に伝えたのに、この扱い。来週の水曜日退職予定で後実質4日
しか出社しないのにな。お陰様で、今日客先から「ええー！なんでそんな
急に！？」って・・・。社内でどういわれようと良いけど、客先は今後
どういう繋がりがあるか判らないから円満退社したいのにさ。
　で、今日、いきなり「送迎会やりたいから、○日夜大丈夫だよな？」
というので、大人気ないけどムカついているので「いえ、用事あります。
送迎会遠慮させていただきますよ。皆さんのお時間とってしまうのも
なんですから。そういう気遣いはご遠慮します」と断っておいた。
　女性陣からは相変わらずシカト攻撃中。男性陣はドライだから、
別段いつもと変わらないどころか「辞める人間にたいし、ドロドロしすぎ
なんだよな。この会社は」と同情してもらってる。女性陣とは退職の
意思表示を出す前までは「○○ちゃん」でちゃんづけで、可愛がって
もらってたので、手のひらを返すような仕打ちだよ。まぁ、向こうも
「あれだけ面倒みてやったのに！」というのがあるだろうな。
656 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/17(木) 20:11:49 ID:ALyK3XsS0
本日退職してきた。
辞めようと思ってから３日で退職完了ｗ
後は給料日に金と各種書類を取りにいくだけだ
思ったより非常にスムーズに事が運んで一安心
657 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/17(木) 20:24:53 ID:/0uEywLI0
ほんと羨ましい
オレはまだ入社して3ヶ月だから辞めるって言ってからの周りの空気が悪くなりそうで怖いです。
だからまだ言う勇気がでません。
でも明日は絶対言うつもです。
あ～どれくらいで辞めれるんだろう
できれば今月中がいいけど無理だろうな～
658 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/17(木) 21:30:44 ID:WHhKmjpP0
今月末で退職できることになった。このスレには感謝。

揉めに揉め、土壇場で営業が交代したりして、かなり混沌としたけど、
現場はとても穏やか。嫌な顔一つせず、引継ぎ作業を進めてくれている。
有給休暇の完全消化も、素直に認めてくれそう。ありがたい。

突然の無理な申し出、本当にすんませんでした。
残り一週間とチョイですが、やれるとこまでキチっとやって去ります。
659 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/17(木) 21:37:59 ID:VFKoFNKO0
>>658
良い会社だぬ。
660 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/17(木) 22:33:46 ID:iS+y6Cva0
あと4日で退職、引き伸ばしとか色々あったけどとりあえず何とかピリオド打てそう
しかし、引継ぎは思った以上にエネルギー必要で大変だ
残業は以前からあったけど、後任者指導しながら残業は桁違いに疲れる
661 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/17(木) 22:44:18 ID:M/94bW240
今日、ついに退職希望を上司に告げた。かなり驚いてたけど、
すぐに部長に話を通してくれた。
６月末を希望したけど、プロジェクトの途中なので、ちょっと無理みたい。

退職まで、部長や職場のリーダーとかと面談を繰り返さないといけないらしい。
ここからが大変だなぁ。このスレにもしばらくお世話になります。
662 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/17(木) 22:52:53 ID:XDdi1rwq0
>>661
有給休暇の完全消化！
663 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/17(木) 23:26:58 ID:s6nTy0cWO
初歩的な質問ですみません。
私の会社は小さいので、直接社長に退職届を出したいのですが、いきなりでも大丈夫なものでしょうか？
私は入社してから一年経つ21歳♀で、二つ上の結構仲良しな先輩がいるのですが、その人にも退職するつもりだと伝えるべきですか？
部長にも伝えるべきですかね？
一番下っ端なので、辞めたい雰囲気はは全く出していません。
いきなり社長でもいいものか…
664 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/17(木) 23:30:46 ID:xiCluSvSO
あと３回行けば終わりだー
665 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/18(金) 01:31:28 ID:jIZKe4WQ0
>>663
直属の上司に最初に言うのが筋じゃないかな？
んで、その後に社長に「○○さんには伝えました。これは退職届です」と提出してくればおｋだと思うよ。
まぁ、数人程度なら気にせず社長に渡してもいいとおもうけどねー
666 ：643：2007/05/18(金) 07:32:27 ID:C+vpA4c00
>>644>>645
ありがとうございます。昨日金額が口頭で伝えられました。
やはりほとんど変化は無。「残業すればもっといっぱいもらえるよ。」
と感情を逆なでするような発言が。
今日はっきりとダメです、辞めますと伝えてきます。
みなさん力を貸してください。
667 ：664：2007/05/18(金) 08:53:35 ID:Iib2P3fAO
>>665
レスありがとうございます。
なるほど。部長に辞意を伝え、社長に退職届提出、が良さそうですね。
でも少人数なので、部長に話したら私が言う前に社長に話が行きそうです。
とりあえず、二つ上の先輩に話してみます…。
あ～普段仲が良いだけに、言い出しにくいよorz
でも辞めないと経済的に苦労するし。
勇気を下さい！
668 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/18(金) 12:08:31 ID:Ih9XsL3i0
>>655
男性がその後の負荷や嫉妬とかで不機嫌になるのはわららんでもないけど
女性（サポートでしょ？）が不機嫌なのが理解できない。
やはり655が何かしたとしか思えないｗ、またはツンデレってやつか？
669 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/18(金) 12:53:06 ID:BXlEVrlcO
今日こそは言うぞ。このままズルズルやっていくつもりはないし。どっちにしろ言わないと辞めれないし。
670 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/18(金) 13:10:53 ID:lP+EEUvFO
退職願って退職する２週間前に出さないといけないんですよね？
退職願出してから２週間も会社にいたくないんですけど、即日退社ってできないんですかね？
ちなみに入社してあまりたってないので有給はありません
671 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/18(金) 13:33:13 ID:9bLaplbfO
早く決めてくれよー！
挨拶だってしたいのに言えないじゃないか！
なに考えてるんだか知らないけどいつまで待たせるんだよ
672 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/18(金) 13:42:06 ID:H/WzlQs6O
>>670
試用期間なら即日退社可能
どの位働いたの？
673 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/18(金) 13:48:58 ID:lP+EEUvFO
>>672
２ヶ月です
４月に新卒で入ったばかりです
試用期間があるというのは聞いてないので、たぶん無いと思います
先日辞めたいと伝えたのですが、物凄い勢いでキレられて仕事とはまったく関係の無いことまで言われました
674 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/18(金) 14:02:45 ID:ZU3oZTDx0
世の中そんなもんだ。会社なんて入ってみないと判らない。
時間が解決しますよ。
675 ：666 ：2007/05/18(金) 14:20:53 ID:Ie3MHLUKO
今、上司と話をしました。
怖かったけどこちらは辞めるの一点張りでいきました。
上司は「非常識」「責任逃れ」「自分勝手」など、かなりきつい事を
いわれましたが、我慢しすいませんと言い続け、
上司は「わかりました」といって、その場は終わりました。
この後は変化あったらまた報告します。
676 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/18(金) 15:22:55 ID:vE60jC350
>>675
もう今日は退社しろ
677 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/18(金) 15:50:19 ID:UGnUyUmHO
>>675
そこまでいけばもうその職場にはいられまい
678 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/18(金) 16:22:42 ID:vE60jC350

●お世話になった会社から巣立っていく時に提出するのが「退職願」

●散々エライ目に遭わされた会社に最後に突きつけるのが「退職届」
679 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/18(金) 17:07:15 ID:40IguKhf0
入社してからずっと上司と折り合いが合わず、しかも自分の事をまさに嫌ってるかのような態度。
中傷するような言葉も何度か言われ耐え切れず退職届を提出した。何とか受理され来月には辞める。
辞めると決まったとたん態度が急変、何もいわなくなったんだ。そんな中、新人さんが怪我をして
暫く会社に出て来れなくなった。人も居なきゃ出来る人間もあまり居ない。募集するにしてもすぐさま
覚えられないだろうからと、残ってくれと言って来やがった。随分、勝手な事を言ってるよ。
そう言われたからって残るべきなのかな？
680 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/18(金) 17:17:08 ID:xOxw5byX0
>679
その会社が自分にとって人生を掛けられる会社なら、
退職届を撤回し、残るのもよし。
しかし通常は辞意を口にした時点で出世の道は絶たれている。

自分が一生を掛けてする仕事としてみた場合
どうなのかを判断基準にしてみては？
退職をもう少し伸ばすという手もある。その場合
「困っていらっしゃるのでしたら2～3ヶ月退職時期をずらしても
かまいませんが」的に言えば？
これも後の仕事が決まっているかどうかで左右されるが。

ｶﾞﾝｶﾞﾚ
681 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/18(金) 18:49:32 ID:csarRFKM0
>>679
俺だったら即効辞めるが・・・
また会社が安定してきたら同じことの繰り返し
良くしてもらってた場合は率先して残るけど
682 ：663：2007/05/18(金) 18:50:01 ID:Iib2P3fAO
>>663ですが、
休憩時間に先輩に辞める意思を伝えました。
理由を聞かれ、家庭環境や将来を考えてもう少し給料のいい仕事をしたい、と言ったら、
『私も夜バイトしてるし、その気持ちはわかる。会社が給料を上げるはずもないし、その理由なら引き止めるわけにもいかない。とりあえず社長に話してみ？
後継者募集したらすぐ見つかるだろうし、まぁ見つかって一ヶ月はいてほしいけど…』
と言われました。
非難されるかと思ったけど、先輩は優しく受け止めてくれました。
明日、社長に退職届出してきます。
先輩があまりに優しかったので、少し肩の荷が折りました。
今から退職届書くよ(´･ω･`)
まずは第一関門突破。
今日言えたんだから明日も頑張れるはずだ！
683 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/18(金) 19:19:28 ID:qykDlfR+O
今日で引継すべて終了
いやでいやで仕方なかった外回りも、いざ終りの時を迎えるとなん
だか感慨深いな。まだ実感ないよ。
頑張ってくらさい後任の人。たいした見込み玉引継げなくてすん
ません。
月曜から退職までの間、中で仕事手伝うことになる。
針のムシロだ… でも僅か二か月の時間なんて人生においては
なんてこたあないよね。
いつか、この決断が良かったと思えるよう頑張らなきゃ。

684 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/18(金) 20:40:36 ID:Doef1T3TO
退職届受理されました
同時に申請した有給休暇はまったくふれられていない
はたして通るのだろうか
聞くべきなのでしょうか？
それとも通ったもんだとして行動するべきなのか・・
685 ：679：2007/05/18(金) 21:01:34 ID:m8p4ffD00
>680 まだ後の仕事決まってないんですよ。なので、なおさら考えてしまって。

>681 特別に良くしてもらったことはないです。むしろ失敗の連続でボロクソに
言われ続けてました。　

自分も一時的なことだと思ってます。状況が変わればどうなるか・・・。
ただ、後の仕事が決まってないので収入とかが心配でどうするかってとこ
でした。
686 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/18(金) 23:00:35 ID:lIwqS8EK0
>679
転職先が決まっていないのであれば、その上司の言葉に乗って
退職撤回ではなく、しばらく退職時期を伸ばしてみては？
半年ぐらい引継ぎしながら新しい人を育ててみて
その間に転職先を見つけるほうがいいと思うが。
自分の生活を犠牲にしてまで上司や会社に対するけじめを無理につける
必要はない。転職先を見つけた後でキッチリけじめをつけても遅くはない。

自分にとってどちらが得かよく考えて前進有るのみ。ｶﾞﾝｶﾞﾚﾖ!!
687 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/19(土) 00:12:33 ID:YQDg6BEM0
アルバイトなのですが、会社のやり方に色々嫌気がさし、退職することにし社長に退職届を出した所、
会社指定の誓約書に署名捺印しなければ退職は認めないと言われました。
その内容というのが、
・退職後会社に対する全ての請求権を放棄し、決して異議申し立てをしない。
・同業他社に転職はしない。
・退職に関わる全ての手続きは会社の都合や事情を最優先し、社長の指示に従い、決して異議申し立てをしない。
…というものです。実際かなりのDQN会社なのですが、このようなものを要求されようとは思いもしませんでした。
勿論とても納得出来るものではなく、署名捺印を拒否したところ、
社長はならば退職は認めないと、退職届をうけとらずその場は物別れに終わってしまいました。
こういう場合、一体どうすればいいのでしょうか？来週にでももう一度退職届を出すつもりではいるのですが…。
多分同じことを要求してくると思うのです。
ちなみに会社は携帯販売店です。
688 ：655：2007/05/19(土) 00:40:17 ID:quAdNOLt0
　23日退職予定だけど、急遽、今日いっぱいで辞めることにし、
飛び出してきたよ。
　今までの流れ
3月16日＝口頭で退職の意思表示をするものの拒否される。
4月19日＝退職願提出。5月23日最終出社日にする。
4月23日＝上司による慰留作戦開始。
5月07日＝重役に呼ばれ説得。
5月08日＝退職の考えが変わらないことを強く説明。
5月11日＝会社の指定のフォームの退職願を出し直せと言われる。
5月17日＝引継開始。総務人事が未だに退職の承認をしていないことを知る。
5月18日＝総務人事に連絡し、源泉徴収票はじめ、退職に関する書類を
　　　　　催促するものの、意味不明な回答に激怒。
と、こんな流れ。
689 ：655：2007/05/19(土) 00:41:09 ID:quAdNOLt0
　今日、総務人事に電話した流れがこんな感じ。
俺「小耳に挟んだのですが、未だに退職の承認が降りていないとはどういう
　　ことなのか、事情を説明してもらいたいのですが」
総務「私は判らないので、お答えできません」
俺「次の職場も決まっているので承認してもらわないと困るのですが。
　社内規則に定められた一ヶ月前に退職願を出していますよね？どういう
　ことでしょうか」
総務「判りません。承認が何故降りないのかこちらが聞きたいくらいです」
俺「そういうことでしたら、いたし方ありませんが、月曜早々に労基か
　　ハローワークに相談せざるを得ませんね」
総務「ちょ、ちょっと待ってください。上司に代わります」
5分くらい待たされて・・・・
総務「すいません。○○さん（総務のお偉いさん）が電話に出たくないと
　　言っておりまして・・・。退職に関する書類は23日までにご用意
　　出来ないので郵送いたします」
俺「どういうことですか？なんで、事情を教えてくれないのですか？
　そちらがそういう対応をするならば、23日最終ではなく、今日を最後に
　もう出社しませんよ？有給使わせてもらってもいいですよね？法律で
　定められた2週間前ですから問題ないですよね？」
総務「ええ、法的に問題はありません。また、21日最終と聞いていますので、
　別段問題はありません。ご自由にされてください」
俺「では、そうさせてもらいます。最後に教えてください。4月19日に
　提出しておきながら、対応が遅いのは何処かが流れを止めていたからですか？
　因みにそれは○○さん（俺の上司）ですか？それとも○○重役ですか？」
総務「判りません。お答えできません。」
・・・・それでひとまず会話は終わった。
上司が今日は出張中で休みなので、仲の良い先輩と後輩に相談してみた
所、「総務が今日いっぱいで辞めて良いって言うなら辞めてしまいなよ。
俺たちも後に続くけど、ホントいい加減な会社だよな。でも、逆に
早く辞められてよかったじゃん」と。長くなったけど、これでようやく
辞めることが出来たよ。月曜に連絡があっても完全無視してやる。
690 ：679：2007/05/19(土) 00:59:44 ID:P6OhkFZH0
>686
自分もまだまだ覚えたての身でして、今、やっている仕事も自分が引継ぎしなくても他の人でも
教えられるものです。今までミスの連続で仕事は任せられないと言われ、それからいろいろはあって
退職を受理されて残りの期間を一生懸命やっていたところです。


691 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/19(土) 01:02:53 ID:SXF10/uw0
>>687
その誓約書貰えるならそれもって労基いくか
弁護士を立ち合わせた方がいいな
とりあえずは所轄の労基に相談することをお勧めする
間違ってもそんなのにサインしたら駄目
692 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/19(土) 01:09:02 ID:iFUPUEWg0
１年と２ヶ月やったから辞めていいよな？？魚裁けるようになったんやから・・・
ボーナスもいらないくらい辞めたい。てか、ばっくれたい。職場つぶしたい。
辞めるのＯＫ？？
693 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/19(土) 07:16:27 ID:/n7h9VQB0
>>687
退職意思表示後2週間後か就業規則規定の予告期間経過後に出社しなければいいだけ。
トラブルを最小限にするには就業規則に従ったほうがいいが。誓約書は絶対サインしてはいけない。
職業選択の自由は憲法で保障されていて、公共の福祉の範囲内での制約を法令によって受けるが私
企業の制約書や就業規則ごときでは憲法上の人権を制約できないが誓約書にサインするとやっかい
なことになる。
694 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/19(土) 15:42:26 ID:qFVoKwzD0
ちょっとおまいらに相談なんですが
入社一年目で平均給与33万くらいの漏れは
よいほうなのですか？
695 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/19(土) 16:15:57 ID:ckO1a5dL0
>>694
死んだ方がいいくらいに激安だね
696 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/19(土) 22:13:19 ID:wiSJxO0S0
>>694
それだけの情報だと何ともいえないが、
ずば抜けて良いとはいえないが、死ぬほど悪くも無いと思う。

少なくとも、俺の1.3倍
697 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/19(土) 22:13:25 ID:+XePggr9O
明日でとうとう退職です。

ちょっと前までは本当に苦悩の日々だったけど、今は寂しさの方が大きいです。

良い仲間に巡り会えたことに感謝してます。
最後の仕事、精一杯頑張ります

ﾁﾗ裏ｽﾏｿ
698 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/19(土) 22:14:50 ID:1gqoivUN0
俺も今日、辞意伝えてきた。
これからは仲間なのぜ、
長くつらい道のりになりそうだが、なんとか脱出する！！１１１
699 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/19(土) 23:41:35 ID:tQvN+N8M0
当方転職を考えている者です。
でも辞めた後のことも決まっていないし、貯金もないので
今年度いっぱいまで貯金しながらガマンしようかと思っています。
辞めたいと思っているのに仕事を続けるって辛いですね。
脱出できたみなさんが羨ましいです。
がんばって貯金して脱出します。
700 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/19(土) 23:43:40 ID:d5E7IlIeO
高卒で5年目に入った調理師ですが14万弱の給料が入社したときから3000円ほどしかあがってないんですがやばいですよね？
701 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/19(土) 23:51:00 ID:CbwXZkCw0
14ﾏｿって基本給？？
702 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/20(日) 00:13:27 ID:Ieh/y4hKO
手取りです。総支給額は17万ほどです
703 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/20(日) 01:45:38 ID:CcxWvksU0
>>697
おめ
俺は次の職も決めずに３月末に辞めたんけど仕事も見つかり今すごい楽しいよ
前の会社の友人とは会う機会が激減するから寂しくなるとは思うけど
これから新しく出会う人も多いし大丈夫だよ！(,,ﾟДﾟ) ｶﾞﾝｶﾞﾚ!

>>698-699
俺も辞めるまではホントにキツかった(´・ω・｀)
このスレが随分救いになったよ
無事脱出成功を祈るぞ
704 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/20(日) 02:04:31 ID:LWQxtcGGO
>>700
調理師とか介護士とか、資格があっても安月給当たり前の仕事だからねぇ
705 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/20(日) 04:32:39 ID:7f8ZV9vZO
給料の締め日前日に退職ってことになると、給料が日割り計算になるって言われたんですけど、これは普通ですか？
基本給から１日分引かれるとかなら納得できるんですが…
誰か詳しい人教えて下さい
706 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/20(日) 06:36:06 ID:mf+ndDJJ0
>>705
そんなに詳しいわけじゃないけど、日給月給制だろうから、
その月の給料は、日給で計算すると言う事だと思うよ。

だいたい、日給計算の方が安くなるように設定してあるだろうから、
額はガクンと落ち込むはず。
ただ、欠勤日数がその月の公休日数を超過している場合であって、
休日出勤ないし、慢性的に公休日数分休めていないという場合は、
一日分の休日出勤手当てが消えるだけ．．．だと思う。

給与計算は、会社によって微妙に違うだろうし、俺の意見が合ってるかどうか、
自信が無いのでもっとエロい人お願いします。
707 ：697：2007/05/20(日) 09:08:26 ID:Odl5eYJMO
>>703
暖かい言葉ありがとう！
実は私も次は決まってません。
でも次こそは長く勤められるよう(現職は約10ヶ月目で退職)慎重に探そうと思います。

今の仲間に胸をはって再会できるよう頑張ります。

では行ってきます！
708 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/20(日) 09:41:36 ID:Zl36r56SO
今日会議のあとに辞意を伝える！
来月から新規プロジェクト始まるから、すんなり辞められるか心配だ。。。
709 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/20(日) 11:28:39 ID:7f8ZV9vZO
>>706
有り難うごさいます日給月給制…
今まで月給だと思ってた
聞かなかった自分も悪いが…
710 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/20(日) 11:36:23 ID:OevmnFch0
新卒で入った会社、２ヶ月しか経ってないけどもうすぐ辞める予定。
転職先はほぼ決まりそう。今週の金曜には連絡が来る。

辞めるホントの理由は、給料が安くて生活できない（手取り14万）こと、
人間関係が悪い、仕事内容が自分に合っていなくて鬱気味なこと。
だけど、会社には「親が入退院を繰り返していて、両親と話し合った結果私がウチで介護をすることになった」
と言ってある。

課長はいい人で「辞めてほしくはないけど家族で決めたこと、あなたの人生なんだから仕方がない」と言われた。
ただ、部長が気むずかしいＤＱＮで反対されそう。
ウチに、確認の電話とかかかってくる可能性ってある？
かかってくるといろいろとまずいんだが。。
711 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/20(日) 11:46:52 ID:aXYl2coGO
>>706
うち月給制だけど日割りにされたよ
712 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/20(日) 11:49:26 ID:aXYl2coGO
>>710
安月給だから辞めるって、入社前にわかってたはずでは？
教える側としては、やっと覚えてから辞められるとかなり腹が立つ。
713 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/20(日) 11:51:04 ID:+mtGnUCU0
>>710
　かかってくる可能性は無いとはいえない。
それは会社次第だし、その部長次第。
714 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/20(日) 12:02:40 ID:7f8ZV9vZO
>>711
普通にありえることなんですかね？
退職の意思を伝えたのは締め日過ぎてからなんですが、締め日に欠勤してるんで退職日が出勤した日までってことになったんです
715 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/20(日) 12:39:52 ID:y/YpXlkJ0
私の経験。
従業員２５名程の設備会社。社長ワンマン経営。
社長の甥が工務の部長で人間のクズ。
中学校の部活の先輩後輩関係を求めてくる。極パワハラ。
こいつが入社以来の上司でした。
面接時、残業はありません。年俸制です。といわれ何も分からない私はフンフンと頷くだけでした。
年俸額、給料などの明示はありませんでした。
入ってみるとあら大変。
月給１７マソ　残業休出当たりまえ。当然残業代　休出代無し。
文句（グチ）をその上司に恐る恐る言うと
「半人前のくせに何言うとる！」とのこと。その後２時間くらい説教。
総務のおばちゃんに聞くと年俸制だからそういう手当ては込みで払っています。とのこと。
２年が経過。入社してきた人たちが次から次へと止めていき２０年社員ばかりが残るばかり。
これはやばいと思ったのか残業代が付くようになる。私の今までの２年は何だったのだろう。。。
２年が経過。主任になる。上司が最高に嫌いでどうしようもないので社長に辞意を表明。
止められる。この２０代の方たちが数名入社し、その中心になってもらわなきゃ困ると・・・
その上司にも考えるようキツク言うておくからとのこと。
３ヶ月経過。
上司がうざいので社長に再度辞意表明。説教を５時間くらいされる。
専務に相談。（話のわかる人）
言い易いので有給全部消化後辞めさせてもらいますと言ってみた。
私の今までの苦労をわかってくれたのか了解してくれた。
これ以来上司とはあまり口を聞かなくなり気まずかったが周りにも嫌われていたので特に問題無し。
退社日、その上司以外に挨拶しその会社を去りました。
辞めるといってどうしても止められて辞められないという方は、誰かを間において話をするといいかもしれません。
ただし信頼できる方に限ります。

ちなみに２年間の時間外手当てのことで詳しい方に相談すると、とても面倒で時間がかかる問題だといわれ放置しました。



716 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/20(日) 14:12:24 ID:hBQrwdkwO
今月末に退職で、それまでに有給使ってしまおうと思う
使った場合明日と明後日行って終わり
717 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/20(日) 14:42:49 ID:LWQxtcGGO
>>712
求人票に書かれてる額、あるいは面接時の話と違うというのは、結構あるらしいよ
718 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/20(日) 20:18:27 ID:sFSNPeogO
辞意を伝えてから二週間で辞められるという民法がありますが、その二週間は出勤日数の事ですか？それとも休み含めて二週間ですか？有給がかなり残っているので全部消化したいんですが…
719 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/20(日) 20:27:29 ID:jY9r8htt0
　
日本の公務員は、

高卒でも上場企業の大卒並の給料と賞与と退職金と共済年金（←民間とは別の優遇年金）

が保証され、20日の年休のほかに夏期休、ボラ休、結婚休、産休、介護休も法律で保証。

病気になってもクビにならず自宅でマターリ長期休暇。忙しいのは霞ヶ関の若いエリートだけ。

民間の半額以下の家賃の公務員住宅。 旅行も共済組合・互助会紹介で割安。

住宅・自動車ローンも公務員の信用で低利で楽勝。

女が結婚したいランキングNo.1は公務員。

殺人事件でもやらない限りクビにはならない絶対安定身分。

この世の楽園は日本の公務員。日本の公務員は全人類の勝ち組。


【最後の】国家公務員・再チャレンジ試験２【審判】
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1179149860/l50
720 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/20(日) 20:34:12 ID:TH0cUQyy0
その民法で辞めさせてもらおおうと考えてます。
5月上旬に退職届を提出したのに説得を続けられており長引かせて無理矢理にでも
退職させまいと会社側が考えており辞めさせてくれません。
元々は自宅近くの勤務地で募集していたのに初出社日に片道2時間のDQN会社に
勤務してくれと言われ出向させられて偽装請負,ピンはねと騙されました。
ハローワークで求人募集＋IT関連企業という時点で爆弾だと気づくべきでした。
穏便に辞めたかったのですがもう労働基準監督署に相談に行くしか方法がありません。
721 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/20(日) 21:04:18 ID:nY0heW6IO
役職付きは辞める三か月前に辞意表明しろと決められていたので、辞めたい三か月前に申し出たら一か月後には辞めろと宣告された。
頭にきたので引継ぎ適当にして、まだいる社員達に「辞めるなら早い内が良い」と忠告してさっさと出てきた。
早く潰れちまえ、糞会社。
722 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/20(日) 21:21:01 ID:Csvl9/0l0
みんな苦労してますね。
慰留によりあと３ケ月ほどいてくれとか言われても、実際に辞めたあとのことまで
考えてくれてるとは限りませんからね。基本的に、会社が困りさえしなければよい、
と考えている。あとは、自分がどこまで会社の要望に応えられ、礼を尽くせるかだけ
のこと、そのために次の会社に入り損ねては元も子もない。
まず、第一に自分の将来を担保しておくべき。その後のことは考えすぎないこと。
ちなみに、私もその渦中にある。そしてもうすぐ約束の慰留期間を終え、退職の予定。
次の職場とも入社日の予定が確定して、その日を待っている。
円満退職とはよく言うけど、建前だけのこと。実際は、日が経つにつれて、うんざり
してくる。早く縁を切りたくなるほどうっとうしい思いがつのる。
きれいに、きっぱり別れたほうがお互いによい関係を傷つけないでいけるのにな。
みんな、がんばろうね。
723 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/20(日) 23:32:59 ID:B5WrUEyX0
　・円満退職したい
　・立つ鳥後を濁したくない
　・精神的にまだ余裕アリ
　・周囲の人との繋がりを断ち切りたくない

　　⇒【退職願】に留め、上司から指定された退職期間を遵守すれば良い。

　・現職場での人間関係に全く未練無し
　・精神的にもう無理(本当に本当にあと一歩で狂うくらいに無理)
　・嫌なのものは嫌だと徹底的に背ける自身がある
　・周囲の冷ややかな目など全く気にしないで(2週間ほど)過ごせる

　　⇒【退職届】を便箋に今すぐ書いて、適当な封筒に入れて上司に渡すべし。
　　　渡せないのなら内容証明付で郵送。もしくは総務・人事部へ代行して渡してもらう。


あんまり難しく考えず、自身の性格と現職での立場を考慮して
この2択を考えれば良いのかなと思います。
個人的には、【退職届】を第一に考えておくべきだと思うな。
724 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/20(日) 23:55:05 ID:1fxuJREYO
まだ入社3ヶ月だから 辞めたいけど最低
でも1年は頑張らないとなあ～。
しかも、会社の寮に
入ってるからいろいろ面倒くさいし。
地元に戻りたいのでっていう理由で
辞めさしてくれるでしょうかね??
725 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/21(月) 00:36:22 ID:DIgcbqH3O
理由なんてなんとでも言える。俺は先週の金曜日に辞意伝えうまくいけば今週いっぱいまで！
会社の寮に入ってるけど関係なし！罵声は飛んできたけどね。
因みに新卒使用期間二ヶ月目
OTL
726 ：724：2007/05/21(月) 00:43:47 ID:cF7F9hheO
勇気ありますね～
俺も、もうちょっとこの会社で頑張って辞表をだしてみます。
727 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/21(月) 01:03:35 ID:sH5XOqfw0
昔の俺の本当にあった話

手に妙に汗かくなあ？精神的にやばい？
で退職表明する。

さあ何言ってくるかな？
「おまえには教育に金をかけている。辞めるなら金返せ。１千万くらいでいいな」
ﾎﾟｶｰﾝ

いやそういう問題じゃなくてね、精神的にやばいのよ。
「暖房ききすぎじゃない？」
ﾊｧ？
以下関係ない話延々と。

それでも「辞める」と言い続けると上記を２，３回ル－プ。これが退職半年前。

退職１ヶ月前。辞表提出。またループ。
こんどはこちらも何を言っても辞めますと言い続ける作戦に出る。
「まだ○○さん（部長クラス）には言ってないからさあ、考え直してよ」
なにやってたんだてめえ。

部署内への通知は退職３日前だった。人事には１週間前。
人事担当者はマジで困っていた。
728 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/21(月) 02:10:44 ID:DIgcbqH3O
>>726
頑張って！
寝たら地獄の日々がスタート♪
OTZ
729 ：697,707：2007/05/21(月) 10:43:08 ID:b3lax3zmO
昨日で晴れて退職しました。

辞意を表明してからの2ヶ月色々ありましたが、こうして全てが終わり今はすがすがしい気持ちでいっぱいです。

このスレを励みに今日まで来れました。

ありがとうございました！
730 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/21(月) 11:24:42 ID:KdSeSBMV0
>>729
オメ。
俺も今辞めるためにがんばり中。
辞意表明してから二ヶ月経つが、いろいろ事情があって辞められない。
>>729を見ると励みになるな。
他所に行ってもがんばってくれ。
731 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/21(月) 12:58:32 ID:ShXefh7OO
>>729
おめでとう。
逆に羽ばたく人がいるのも励みになる。
俺もこの後光にあやかりたいです。
732 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/21(月) 14:14:50 ID:bc4zZE9AO
ハロワで紹介状もらいに仮病で早退したぜ。
仕事決まってないけど25日で退社します。
733 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/21(月) 15:00:34 ID:KdSeSBMV0
>>732
普通に有給消化で休めば良いのに。
734 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/21(月) 15:36:48 ID:OkN0UFfu0
皆何歳？
735 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/21(月) 16:12:24 ID:DIgcbqH3O
２２歳。
736 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/21(月) 17:04:14 ID:kGnciaWu0
31歳
737 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/21(月) 17:41:07 ID:kpl8zrTJ0
連休明けから今月末まで有給消化してる。
すでに廃人になりかけて社会復帰が心配だ・・・。
今日は一日２ちゃん見てた。
738 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/21(月) 17:41:56 ID:tojdZxhn0
そのくらい大したこと無い。
1年以内に復帰すれば十分。
739 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/21(月) 18:26:47 ID:FRUw0yV8O
明日行けば終わりだ
あとは有給消化して今月末に退職だ
740 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/21(月) 18:54:27 ID:aWVX40vy0
金曜に退職の趣旨を伝えようとしたが上司が会議中。
今日は夜勤。もうめんどくさいので明日夜勤終了後、採用してもらった人に伝えます。その人は朝来るのが早いのでたぶんいると思いますが、いなかったらどうしよう
741 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/21(月) 20:00:11 ID:ZFyGILJN0
>>740
いなかったら机の上に退職届
742 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/21(月) 20:05:14 ID:xYORbIWwO
先週金曜日に退職届提出、社長に『早急に求人募集するから、引き継ぎも考えてあと二ヶ月、７月いっぱいまで考えていてくれ。うちの会社は退職したい三ヶ月前に申し出ることとなっているから。』と言われた。
三ヶ月前なんて初めて聞いたし！
あー早く退職したい。
部長と先輩は退職すること知ってて、今までと変わりない態度だからよかった。
他の平社員♂二人は知ってるのか知らないのかわからなくて、いつも通りの返事なのに冷たく感じてしまう。
だけど退社するまで絶対にめげない！
てか社長早く求人募集してくれ！
743 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/21(月) 20:55:04 ID:mM+8jCZ30
先週金曜日に直属の上司に辞意を伝え、本日営業本部長との話合いになるはずだったのだが・・・。
営業本部長からまったく声をかけられず放置プレイ。
やることなかったので、ひたすら引継書を作成してました。

さっさと引継書・退職届書いてバックレよ。
744 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/21(月) 20:56:10 ID:ZFyGILJN0
引継書はかかんでいい
745 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/21(月) 21:13:19 ID:kGnciaWu0
>>742
　社内規則より法律が優先されるので、退職届（もしくは願いでも）
提出し、2週間経過すれば自動的に辞めても結構だよ。まぁ、円満退社には
ならんけどな。
746 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/21(月) 21:41:21 ID:eBk4736I0
先週、直属の上司に辞意を伝えました（口頭で）
しばらくこちらのスレでお世話になります。

自分としてはかなり余裕をもって
伝えたつもりなのですが、
１社だけサクサクと進んでしまい、
来週最終面接があります。

先方からは「いつからこれますか？」
と聞かれているので
「なるべく早く入社したいと思います」
とだけ答えていますが、実際は、、、

円満退社したいのですが、無理なようです。
747 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/21(月) 22:01:07 ID:UfE28NR9O
夜勤終了後言うとしてるやつです。とりあえず今日同じ時間に勤務してる人に言うと思ってますが先に上司に言ってから言ったほうがいいんですかね？
748 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/21(月) 22:05:31 ID:w2EsQcE30
>>742
俺かとオモタ！まったく同じ状況。
俺も引継ぎだ何だとぬかされ二ヶ月後（6月末まで）にされた。
しかし未だに求人をかけてる様子がなく本当に約束の期日で辞めれるか
疑わしくなってバックレも視野に入れ始めたところです。
でも、退社するまで絶対にめげないという貴方の書き込みを見て少し
励まされた気がします。まぁ自分は6月末まで勤め上げたら何としてでも
辞めますけどねｗ
6月末まで苦悩の日々です。。。


749 ：729：2007/05/21(月) 22:06:00 ID:b3lax3zmO
>>730さんにもこんな日が来るよう応援してます。
自分を信じて突き進めば結果は必ずついてくると思います。
頑張って下さい！


>>731さん
私もこんな穏やかな気持ちでここを卒業出来るとは思ってませんでした。
貴方にも良い未来が訪れますように。
750 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/21(月) 22:09:21 ID:3DHD9ARy0
引継ぎをしてくれる人が来ない
引継ぎがきてから止めた方がよかったのか？
でも自分自身やっていけないし・・・人数が少ないところは2ヶ月前には
言わないとダメですね。今更仕方ないけど
751 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/21(月) 22:18:51 ID:xJlKWDCM0
引継ぎをしてくれる人を決めるのは会社の責任
いなければ引継ぎしなくて退職するしかない。
引継ぎは退職者の義務ではない！
752 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/21(月) 22:27:25 ID:dFeWuVrB0
こちらのスレで得た知識により雇い主の会社側は退職にやっと同意してくれたが
請負先の会社の上司が納得してくれず結局,来月以降も働く形になった。
まぁ民法うんぬんなんって自分と雇い主の会社側の問題であり請負先の会社は
知ったこっちゃね～と結末だった。
もはやバックレしか方法はないのだろうか・・・早く次の職を探したいのに。
753 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/21(月) 22:30:12 ID:xJlKWDCM0
請負先の会社とは雇用関係がないので無視すべし

辞めたあとの話は雇い主の会社と請負先の会社で調整させればいい
754 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/21(月) 22:30:25 ID:TEXq38um0
請負先とあなたに雇用関係はないんだから
あなたもしったこっちゃね～で良いんじゃない
755 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/22(火) 01:15:57 ID:2DAhGvzWO
新卒で使用期間二ヶ月で退職するんだか周りの目が辛い。人生棒に振って馬鹿じゃないの？って冷ややかな感じ。。
756 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/22(火) 01:50:05 ID:FGNbLg2s0
こんな仕事は早く終わらせてしまいたい
まるで僕を殺すために働くようだ
757 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/22(火) 04:00:38 ID:60H49LeWO
俺も新卒で2ヶ月だけど退職届だした。でも職場の奴らより人生勝ち組だと思ってるよ＼(^O^)／
758 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/22(火) 08:37:18 ID:TLRIhWt20
それはお門違いだがな。
759 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/22(火) 10:51:34 ID:/ZoOmzCQ0
私も新卒で退職。
昨日退職の意志を伝えた。
課長にはすごく驚かれた。
昨日も今日も会社休んでるけど、いつか手続きのために行かないとなぁ。
救いなのは新人だから引き継ぎすることがないことｗ
さっさと縁を切りたいよ。
760 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/22(火) 12:03:56 ID:vsP3OOnx0
　入社後、2,3ヶ月で辞める奴って採用された側も採用した側も
両方不幸だな。
761 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/22(火) 12:23:17 ID:hikZWoGhO
派遣会社には、やめる事を伝えたけど、会社の上司にはまだ伝えないほうがいいのかな？派遣会社から連絡待ってからの方がいいかな？
762 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/22(火) 12:25:48 ID:luFr2RfkO
俺は人事部にいるので分かるけど、広告掲載料はバカにならない。
リクナビとかのネット系なら１週間の掲載だけで10～20万、
B-ingなどの雑誌系でも10万以上はするからね。
すぐに辞められると、それが全部ムダになる訳だから、かなりの打撃だよ。
763 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/22(火) 12:52:50 ID:2DAhGvzWO
>>759-757
いろんな意見はあるけど辞めちまったのはしょうがないから前向きにお互い頑張ろうぜ！！
確かに二ヶ月はハヤマッタ感は否めないけど。
俺らの武器は若さだけだからこのままﾌﾞﾗﾌﾞﾗするのだけは避けたい。
764 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/22(火) 17:14:38 ID:A4lfZ39wO
今日最後の出勤が終わった
明日から９連休だ
765 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/22(火) 19:06:39 ID:ArPmIFCRO
あと３日。でもなんか続けるよね？みたいな空気出てるけど
今日は業務中に履歴書出してきちゃったよ～
766 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/22(火) 19:25:00 ID:JUULDxggO
介護職で管理者なんだけど、社長に退職願い出したいが
辞める事感ずかれて会ってくれない。
出しても受け取ってくれない事が 多々あると聞く。
どうやって辞めたらいいんだろ。
767 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/22(火) 19:49:27 ID:vsP3OOnx0
>>766
　直属の上司がいれば上司に渡せば良い。
社長に渡さなければならない決まりなら、後何度かチャンレジし、
どうしても無理なら配達記録や書留などの郵便方法で退職届か願かを
郵送した理由と共に封筒に入れて送りつければOK。それでも駄目なら
労基かハローワークへ相談。
768 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/22(火) 19:51:24 ID:aW6tjtYR0
30歳男性、製造業勤務で四年目になります。
縁故で親類が社長をしている会社に就職。当時は現社長の体調悪化もあって、
ぜひ手伝って欲しいとのことでした。就職時の話では、社長子息が3年ほど他社で行儀見習いをし、しかる後に管理職を経て社長就任という予定でしたが、
その肝心の息子が半年で戻ってきました。

「体力的にきつくなってきたので、呼び戻した」と社長は言いますが、
おそらくその息子はまったく使い物にならなかったのでクビになったのだろう、ということで従業員の見解は一致しています。

未来のボスになる予定の彼（今はヒラ）ですが、遅刻は多く、勤務中にPCでゲームをしたり、居眠りをしたりと救いようがありません。
社長も最初はそれをたしなめていましたが、最近ではそれすらなくなってしまいました。
それに助長されて息子の就業態度は悪化する一方で、取引先からも彼の営業態度に関してのクレームが多く寄せられるようになってきました。

一方で社の業績のほうは緩やかに下降線を描き、従業員数も少しずつ減っています。
同時に管理職待遇だった私の方は、作業員が少しずつ減らされたため、現場の作業をする毎日になってしまいました。
そのせいか、昇給もほとんどなくなってしまいました。

5年後、遅くとも10年後には代替わりすると社長は言っていますが、息子が今の状態で会社を継ぐことに従業員はみな不安を覚えています。
特に繁忙期が終わった今現在、皆われに帰ったのか、口を開けばそのことばかりが話題になります。当社の実質のナンバー2の営業主任(同じ趣味を持っていて仲がいい）に相談したところ、
「彼らは家族で庇いあっていて私にもどうしようもない。年齢的に私はぎりぎり助かるが、君は何か別の道を選んだ方がいい」とアドバイスされました。

そんな状況のところへ、先日偶然再会した友人が、「そういうことならウチへこないかと」と申し出てくれました。
彼の経営する会社はまだ5期目の若い会社ですが、社員も若く、借金もなく、手堅く経営しているようでした。

長くなりましたが、そんなわけで退職（できれば6月中の）を考えています。
しかし、縁故で採用されたことがどうも重荷になり、親類を巻き込んでの修羅場になるのでは？
となかなか辞意を表明できません。
なにかアドバイスをお願いします。
769 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/22(火) 20:23:05 ID:powUINcN0
>768
社長が息子のことを駄目だと感じているのであれば、
今後の展望や、息子の態度変革の必要性に関して現社長がどう思っているのかを
一度社長と二人で差しで話をされてみてはいかがでしょうか？
その話の流れで、社長の返答しだいでは、今のまま5年10年後に
ご子息の下で働くことは出来ないとはっきり説明するほうが良いと思います。

また、ご友人の会社ということですが、こちらも勤め始めてから
トラブルが生じると厄介なことになるはずですからお気をつけて。
私の知り合いでその類に巻き込まれた友人がいます故。

がんばってよい道に進まれる事を
770 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/22(火) 21:27:00 ID:vjUq2eiY0
辞めたいけど引継ぎする人間がいない。

このまま辞めていいのか。

771 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/22(火) 21:33:31 ID:w6l+IkMUO
退職を伝える勇気がなく電話で伝えて退職届、保険証など郵送→バックレはやはりマズイですよね。現在正社員として入社3ヶ月それをやろうかと考えているダメ人間です。
772 ：768：2007/05/22(火) 21:57:25 ID:aW6tjtYR0
>>769
アドバイスありがとうございます。

ちょうど先日に食事会があって、社の今後の展望について社長が語るという一幕があったのですが、
社員の立場としては、あまりの現状把握のズレに驚きました。
彼は二代目なのですが、どうも自分がここまで会社を作ってきたという勘違いをしているようです。

息子の態度については、それとなく訊いているのですが、お恥ずかしい話、なかなか核心にせまれません。
社長のパーソナリティについて、なんというか、子離れできない親の典型と言った印象を私は抱いています。
また息子の方も二十代後半にしてまだ親離れできておらず、休日は親子そろって出かけることが多いようです。
息子が友人とどこかへ行ったという話しを聞いたことがありません。
営業職のわりにはいつも社内の社長室にいますしｗ

それでもやはり、はっきりと訊いてみるべきですね。
勇気を出してみます。


また、友人の会社についてですが、こちらは私が縁故採用が原因で窮状に陥っていると言うことを知っているので、
結構突っ込んだことまで話しています。（といってもまた縁故なんですが）
このぐらいの年になると、いろいろ相談できる友人である一方で、どうしても訊きづらいことが増えてくるものですね。
トラブルが生じた場合の困難さは、近しい人間ほど大変なことになるので、用心します。

本当に元気付けられました。
ありがとうございます。
773 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/22(火) 22:25:37 ID:dejigpcm0
初めて正社員になった会社を辞めようと思います。
人間関係が自分にはどうにも合いません。
上司は良い人でお世話にもなりどうにか円満に退社したいんですが、どのような流れで話をすれば良いでしょうか。
どのように話を切り出せばいいのかも全く分からず言い出せずにいます。・・
どのように切り出してどういう風に辞職の意思を伝えれば良いかアドバイスを頂けませんでしょうか、、よろしくお願いします。
774 ：661：2007/05/22(火) 22:56:06 ID:hozDfe1v0
今日は部長と面談してきた。今の仕事は最後までやってから辞めるのが社会人の責任だよ、
とか言われて辞めるのは半年先になりそうですorz
775 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/22(火) 23:08:38 ID:TLRIhWt20
>>773
人間関係ってどう合わないの？
それでも円満って欲張っちゃうわけなの？
776 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/22(火) 23:16:55 ID:nc8h6kGoO
人間関係の悩みはどこの会社でも多かれ少なかれある。絶対。

本当に人間関係「だけ」で辞めるつもりなら再考をすすめる。

777 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/23(水) 00:52:16 ID:agTyVM7b0
先週、口頭で直属の上司に辞意を伝えました。
翌日、部長から呼び出され、あっさり承認。
時期をみて人事へ伝わる予定。

しばらくこちらのスレでお世話になります。
引っ張られることもなさそうですが、有休消化は業務的に厳しそうだなぁ。
778 ：773：2007/05/23(水) 01:54:53 ID:GS21PrH80
>>775
上司にだけはお世話になったので上司には円満に話をつけたいです。
その他の同僚と先輩にはもうどうでもいいです、、
>>776
やはり人間関係が大きいですが、他にも理由はあります。


「退職したいのですが」って直球に切り出す物なのでしょうか？
779 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/23(水) 02:22:11 ID:Ah5ACH/oO
>>767
レスありがとうございます。
内容証明郵便がいいですかね？６月末までには辞めたいので
今月中には出したいです。今人手不足なんで、絶対引き止められそうですが
780 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/23(水) 03:45:06 ID:uN2VH3o80
>>770
引継ぎ内容を細かく文書に残せばOK
引継ぎは義務ではないけれど、
こうしたほうが上司からごちゃごちゃぬかされないで済む
あとは会社がどうにかする
781 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/23(水) 14:04:49 ID:9+JDgjJD0
退職届提出しました。
どうも上司は既に俺が辞めようとしてるコトを事前に知っていましたが。
同僚などにも一切口外した覚えはないんだけど…
まあこれで無事退社決定。３週間後から有給行使期間突入です。ラストスパート頑張るお。

贔屓にしてもらってたお客さん＆取引先に挨拶しなきゃならんとは思うんだけど
もう挨拶まわり始めた方がいいかな？
782 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/23(水) 14:52:39 ID:FwtHYs2NO
退職にあたり会社から貰う書類ってどんなものがあるんですか？
783 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/23(水) 15:10:04 ID:2GlNLvVP0
>>782
離職票、健康保険資格喪失証明書
784 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/23(水) 17:43:31 ID:mF1q31uu0
>>782
　１、年金手帳を預けていれば返してもらう
　２、源泉徴収票
　３、離職票（次の職場が決まっていなければ）
　４、雇用保険被保険者証
　５、退職証明書（次の職場から提出を求められていたら）

　こんなところかな。
785 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/23(水) 20:01:02 ID:HuQGBYZW0
辞めたはいいが国民年金の月額見て驚いた
仕事ない奴からこんなに金取るのかよ・・・orz
しかも将来もらえる保証もないのに
786 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/23(水) 20:43:44 ID:wgmm9jyC0
縁故採用だったのですが、その紹介者への説得をして、
退職について支持を取り付けられました。

明日はいよいよ社長に辞意を表明してきます。
次の職場も待っているし、6/20までに辞めるぞー！
787 ：743：2007/05/23(水) 22:00:19 ID:8wDWofXw0
本日、やっと営業本部長と話し合いをしました。
人数が少ないので引きとめをくらいましたが、次が決まっているとつっぱねて、
引継書と退職届を渡しました。

５月３１日付で絶対にやめたるぞ～！
788 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/23(水) 22:01:59 ID:8P8rycMgO
診断書を持って退職理由にしたいのですが
病院からは封をされた封筒でもらいました。
開けないまま上司に渡した方がいいのでしょうか？
789 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/23(水) 22:19:27 ID:3Oggqfr40
転職して２ヶ月弱
精神的にきつい仕事と人間関係に疲れました。

今週頭に辞意表明しようと思ってたら先輩に先越された…
しかしその人は説得されて取りやめたみたい。
そのとばっちりというか、不穏な気配を感じたのか
上司にその辺の経緯の説明＋私の今の心境を問われた。

正直に言ったさ。本気で辛いんだ。追いつめられてんだ。

何日かしたらもう一度聞くからよく考えておいてって言われた。
考えた。無理。無理無理。
ストレスで家族に八つ当たりの毎日なんだ。
自分でもこんなのやなんだ。

今週末にこっちから辞意表明だ。
退職日までの地獄を思うとちと辛いけど、
その先の生活を考えたらなんてこたない。
790 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/23(水) 22:19:29 ID:YaJN5O4d0
退職しそこねた請負先の会社の上司から「キミは今月,体調不良で
1日休んだから来月の休みを1日減らしといたからｗｗｗ」と
さらりと言われて本気でバックレる決意が固まってきました。
791 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/23(水) 23:27:27 ID:mF1q31uu0
>>788
　開封し、中身を確認しないと絶対に駄目。
個人情報が叫ばれている中だけど、中には非常識な輩もいるから、
中に書かれている事で自分が不利になることも想定できる。
まずは開封し、中身を確認し、問題が無いようであれば、封筒に入れないでも
渡せば良い。また、渡すといっても上司にあげては駄目。見せるだけ。
公的文章で一枚限りなのだから、渡す必要など一切無し。
792 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/24(木) 00:28:20 ID:fgaSrtBCO
コピー取らせろって言われたら？
793 ：791：2007/05/24(木) 01:48:02 ID:N8skL/Th0
>>792
　そんなのオマエ幾等でも断りようがあるだろうが。
純粋に「個人情報になりますので、コピーは遠慮願いませんか？
逆に、何故コピーが必要なんですか？何か会社の規定で決められているんですか？」
とか突っ込んでやれよ。また、コピーを渡したいなら渡せば良いんじゃないか？
困らないかも知れないし、困るかも知れない。困ったとしてもコピーを渡した
その人の責任だからな。
794 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/24(木) 01:59:59 ID:Xol8aQ8d0
内定貰ったので退意を直属の上司に伝えました。
・退職希望日は7月31日or13日(有給を含めない最終出社日は6月30日)
・就業規則は1ヶ月以上前
・俺自身は正社員

言われたのが
「お前には将来的に役職を用意している」
「(今のプロジェクトについたのが4月なので)言うのが遅すぎる」

で、うちの会社は顧客先の会社に派遣もしくは請負という形で
送り出しているので

「お前を戦力として考えているので今の客先に出した。3月に言ってくれれば今のプロジェクトに送らなかった」
「お前は前の課長や自分を裏切ろうとしている」
「途中でやめられると、客先からうちの会社との取引をやめると言われかねない」

と言われました。
就業規則に乗っ取ってるから、別に問題ないですよね？
近いうちにまた時間を取ってくれと言っておいたので週明けにはもう一回言おうと思うけど
どういう態度でなんて言えばいいですか？
795 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/24(木) 03:07:01 ID:L3PqFb9U0
>>794

「そこまであてにされて光栄ではありますが、部下のそんな気持ちを察しようともせず、限りなく一方通行な発言ありがとうございます。」を皮切りに

「お前には将来的に役職を用意している」
「では、生涯給与の算出と担保の提示をお願いいたします」

「(今のプロジェクトについたのが4月なので)言うのが遅すぎる」
「4月のプロジェクト開始前に辞意の確認をするのが管理者としての貴方の責任では？」

で、うちの会社は顧客先の会社に派遣もしくは請負という形で
送り出しているので

「お前を戦力として考えているので今の客先に出した。3月に言ってくれれば今のプロジェクトに送らなかった」
「それならそうと、そういうことは３月に聞け。で、逆にここから貴方の采配のお手並みを拝見いたします」

「お前は前の課長や自分を裏切ろうとしている」
「それは被害妄想であります。ですが、部下に退職を決意させるということ自体、職場及び上司にも問題があるのでは？と、思われます」

「途中でやめられると、客先からうちの会社との取引をやめると言われかねない」
「社員一人が抜けたぐらいで取引が止まるような会社は益々退職した方がいいように思われます」
ＢＧＭはロードなどがよろしいかと。

796 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/24(木) 04:59:46 ID:VnSaEjoc0
>>795
よく熱くならずにそこまで問答できるなぁ～と関心してしまう
やっぱプロジェクトを任されるような人間はそういう返答が出来ないと駄目なんだな

辞めると決まったなら、何を言われても「もう決定事項ですから」の一点張りでもいいと思うけどね
797 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/24(木) 10:24:58 ID:L7D7msVi0
>>780に同意。
前の会社で上司に退職表明した後、かなりの引き留めを食らったが、空き時間に
作り上げた詳細な引継ぎマニュアル(「これこれで困ったら、○○部の誰々が
協力してくれる」と言うところまで書いてたｗ)を見せたら、「お前の意志が
いかに固いか、よく分かった」と言うことで諦めてくれたことがあった。
因みに、当時の同僚に聞いたら、作成者の名前を俺の名前から他の人間に変えて、
未だに業務マニュアルとして使われてるらしい。
798 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/24(木) 10:30:02 ID:xxCgKbogO
>>788です。
>>791>>793ﾚｽありがとうございます。
封を開けて確認したところ、特に問題はなかったので
このまま見せようと思います。
ただ上司のさらに上の上司(普段は違う職場にいる。うちに来るのは月1位)
に見せるからとFAXの可能性がありますね｡｡
もちろん、個人情報になるので、とお断りするつもりですが。
799 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/24(木) 10:44:50 ID:1nuEbC7D0
◎退職届は２週間前に出せば辞められます。 【民法第６２７条】
　法的には便箋に退職日と署名捺印するだけで有効です。会社の書式にこだわる必要ありません。　
　もちろん会社の了解、許可も不要。　退職理由も詳しく書く必要なし（一身上の都合でＯＫ）

◎退職の時に要求したら給料は退職後７日以内に貰えます 【労働基準法第２３条】　
　会社は、労働者の退職の場合において、従業員の請求があった場合においては、
　７日以内に賃金を支払い、過去の組合費、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何
　を問わず、労働者の権利に属する金品を返還しなければなりません。

◎退職の時の未消化年次有給休暇の使用には会社は干渉できません【労働基準法第３９条】
　（引継ぎが必要などの理由で会社が有給消化を認めないのは違法です）
800 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/24(木) 10:51:32 ID:rENyOgeB0
みんな同じような苦労してて参考になった。
3年で辞めたくなるって本当だな・・・
少人数の部署で俺よりも先に1人辞めてちょっとピンチだ。
801 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/24(木) 11:36:53 ID:9QnyAbbaO
最終出社日って何かもっていく？
802 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/24(木) 11:52:02 ID:RH+vYF/TO
試用期間三ヶ月目に辞めさせてほしいと上司に退職願いを先月提出。
上司びっくり。
引き止められたが、辞めますの一点張り。
会計事務所に勤めているが確定申告終わってからの放置プレイに耐え切れず
退職を申し出た。
来月は忙しいから五月いっぱいまでいてくれと頼まれたので了承。
しかも今月も相変わらずの放置プレイ。
しかも唯一の暇潰しのPCを所内で一番むかつくババァのPCが壊れたとかで
もっていかれてしまった。受け持ちの小口の処理とか入出金処理も毎日あるわけじゃないしマジ地獄。
あと２日だけど何も言ってこない。
挙げ句には別の上司が「辞めたくなくなった？」と聞いてきたので
「仕事探してますよ」と切り返したら
「見つかるまでいなよ」とさらに切り返してきたので「ケジメつけます」で会話終わり。
何があっても明日辞める
803 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/24(木) 12:55:37 ID:rENyOgeB0
>>801
>>295
804 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/24(木) 13:47:03 ID:JVK71ZnBO
労働基準局？という所にいけばどんな内容で事を進めてくれるのですか？
会社に辞めると伝えても、人がいないから無理の一点張り。
かなりの地獄です
805 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/24(木) 14:10:31 ID:GeKGWYZt0
>>802
意味がわからん。仕事見つかるまで居て良いなら
所属しながら捜したらいいのに。放置プレイとか言ってないで
自分で勉強なり、仕事捜すなりしろよ。
>>802
内容証明で退職届けを郵送。2週間後から行かない。ろうきにいったら
その後の手続きはしてくれるから。
806 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/24(木) 15:01:26 ID:RH+vYF/TO
>>805

無理無理。仕事なんか見付け尽くした。
新人だしやれること限られるじゃんよ。
つうか仕事中に勉強なんかしてると、糞ババァがからんでくるから無理。
807 ：768：2007/05/24(木) 19:51:42 ID:zxofC2BA0
本日、社長に辞意を伝え、小二時間話し合って6月20日に退職が決定しました。
今後の会社としての展望をうかがい、問題点を指摘し、どうしてもそこに自分の将来を見出せないということを伝え、
年齢的にも先延ばしにできないと言うことを粘り強く話したところ、納得してもらえました。

思ったより話がスムーズに進んで良かった。
普段からこれくらい従業員の話に耳を傾けてくれたらなあ・・・とすこし残念に思いました。

明日は退職願を提出し、有給消化の交渉をしてきます。
最後には「お互い笑って別れられるようにしよう」と軽いプレッシャーをかけられましたが、
引越しなどを理由になるべく多く取りたいものです。

次の職場は都内。
いよいよちょっと遅めの上京。
いい物件が見つかるかなあ。

>>769さんのアドバイス。
本当にためになりました。ありがとうございます。
808 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/24(木) 20:10:38 ID:emfVu+whO
今週21日に辞意。
退職時は会社規定の退職届を書く為、自分では退職届を用意しなかった。
3時間程、社長はじめ、幹部どもにかこまれ説得されその日は自分の休日だった為、とりあえず帰宅。
3日目の24日にもう一度辞意。退職は2週間後にとの事。

この場合、退職できるのは21日から2週間後の6月4日付？
それとも、24日から2週間後の6月7日付？
有給（20日分）を消化せず次の会社に行きます。今、勤務可能日の返事を待ってもらっている状態なので教えて下さい。
809 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/24(木) 23:09:44 ID:1T0gnhhx0
４月に辞意を伝える。会社規定の３ヶ月後にバカ正直に従ってしまって、
退職日が７月末。７月１１日から有給消化なんだけど、なっげぇぇぇ。。

その間にもノルマや売上げのこと会議で言われるんだけど、やる気あるわけないし、
新規開拓してももう辞めるんだから、ダルくてしょうがない。

　みなさんはこの時期どうやってモチベあげてますか？
私は寿退社だから、周りのキャリア毒女の視線も嫌味もキツイです。。（専業主婦になるので）

明日一日とりあえず頑張って土日を迎えたいと思います。
810 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/24(木) 23:18:02 ID:LLX7BUX40
仮にバックレて会社の業務が円滑にまわらなくなり、
会社が何らかの損失をした場合、損害賠償させられたり
することとかあるんですか？
ちなみにもう辞意を伝えてから2週間以上経過しています。


811 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/24(木) 23:24:49 ID:rwXLsx4w0
バックレた時点で覚悟したほうがいいだろ
812 ：794：2007/05/25(金) 00:57:14 ID:MmjiNmtB0
>>795
ありがとう。とりあえず、俺は間違ってないということでいいのかな？
今プロジェクト内に休みまくってドロップアウトしそうなやつがいるから
それを口実にされそうだけど、何とか辞めます・次は決まってますで頑張ってみるよ。

あと、こんなの言ってたな。
・退職日をこっちから「もうこなくていい」っていうのもルール違反、お前の方から決めるのもルール違反
・どんなに急いでも秋

今からなんとかして秋になるわけないですよね？
新人の研修も終わる時期だし

813 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/25(金) 01:17:42 ID:K7nsZNeU0
>>812
法律上は二週間で辞めれます、ぐだぐだ言って来たら労基に相談
814 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/25(金) 07:36:53 ID:YCiL6t7zO
813
労基って料金とか手続きはあるのですか？
815 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/25(金) 09:19:03 ID:8VQb+Ap8O
みんなは辞める時、親に相談したりする？
816 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/25(金) 09:23:57 ID:MmF4rtve0
>>814
無料
817 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/25(金) 10:04:06 ID:Ag/rw0s6O
携帯からスマソ
３月末に退職届けを提出して、今月末で退社します。このスレは結構覗いてて、色々励みになったよ。
中小同族だから、結構手間どったが、気分がすっきりだ！
来月から新しい所へ転職するよ。
みんなも頑張れ！
818 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/25(金) 11:06:12 ID:R4de+UyY0
>>817
脱北おめでとう。
これからは、前職の経験をしっかり生かして
繰り返す事無いようにがんばって。
819 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/25(金) 18:16:47 ID:GFcV/6Sq0
>>815
いずれは両親の面倒を見なくちゃいけないし、私の稼いだお金がアテにされることになると思うので、
心配をかけないためにも相談しました。
820 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/25(金) 19:00:54 ID:a94uIeth0
>>815
　そうだんしてない。余計な心配かけたくないから。
ただ、親の方が経験上知ってる事が多いのでさり気なく「○○って会社
知ってる？」とか受ける予定の会社の事聞いてみたりはしてる。
会社を辞める事を伝えるのは何時も内定が出て次が決まった後。
　今回は3社目になるけど、実の親には言ったが、儀父母にはまた
言ってない。丁度、アメリカへ転勤になるのが決まった直後に辞めているから
先週尋ねたら「アメリカについていっちゃおうかなー」とか浮かれてるので
切り出せないまま終わった。
821 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/25(金) 20:12:07 ID:8VQb+Ap8O
>>819-820
ﾚｽありがとう。
今の会社を辞めようかと考えてる状況です。
さりげなく話題を振った時に親に反対されたもので
他の方は相談されてるのか気になりました。
最後は自分の意志を通します…
822 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/25(金) 20:29:48 ID:7UoDqn/LO
4/16に退職願を提出して、5/20に退職完了したんですが…手続きで月曜日に会社に行くことになりそうです。
本音を言えば行きたくない。
正直こわい…。
823 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/25(金) 20:46:04 ID:CgFvuBDs0
この支配からの卒業

闘いからの卒業


このスレからも卒業


まあ、次の職場で軌道に乗るまでは己との闘いが続くわけなので、ぶっちゃけ、退職日通過もまだまだ序章なんだよねー。ってことで、みんなもがんばれよー。
824 ：794：2007/05/25(金) 21:46:08 ID:MmjiNmtB0
>>813
そうだよな、最悪内容証明で送りつけるか。
その場合ってこっちが指定した日まで籍があるのかな？

とりあえず次回は
先方に掛け合ったが(秋までは)無理、だから7月で何とかしてください
ダメなら、とりあえず言った言わないの話になるのを防ぐ意味で退職願を出す

次々回があったら
もう、お互い自分の都合で歩み寄りができないんで
第三者に判定してもらうしかないですね、労其署に相談します

って感じでOKかな？
もらえるもんもらって辞めたいな、有給とか茄子とか。

825 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/25(金) 21:57:36 ID:n/Nu0aGXO
すいません。質問なんですが退職届で書くときの日付は退職する日なのでしょうか？それとも退職を伝えた日付なのでしょうか？
826 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/25(金) 23:23:13 ID:a94uIeth0
>>825
　何言ってんだ？退職予定日（希望日）と書いた日の日付、
両方入れるに決まってるだろうが。
827 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/26(土) 00:15:06 ID:Pi7I4nZS0
>>825
退職願で検索してみると参考になるサイトが出てくるよ
828 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/26(土) 02:56:25 ID:SJxXYbLzO
ありがとうございます。内容証明で送ろうと思いまして。自分の希望日(退職意思伝えて2週間後の日付)でいいってことですよね？
829 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/26(土) 07:37:57 ID:eiBcYSFUO
試用期間中だが仕事のレベル高くて、環境も良くない場合なんて言って辞意を伝えたら良いか悩んでます、正直に自分では仕事のレベルについていけないで良いですか？
830 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/26(土) 08:45:42 ID:bX4luvL9O
土日に辞意を伝えるのは駄目なのかな？
本社休みなんだけど、うちの事業所は休みじゃないんだが(・ω・;)
831 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/26(土) 13:23:35 ID:oVnm8+HOO
今日、辞意を伝えようと思います。
約１ヶ月言えずじまいだったけど今日は勇気を出すぞ！
みんな俺に力を分けてくれ！！
832 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/26(土) 15:44:29 ID:X+AszFXF0
早く辞め帯
833 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/26(土) 16:41:26 ID:HFOe+RtG0
>>832
>831


頑張れお前等　俺は今月いっぱいで辞める。
834 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/26(土) 17:10:48 ID:K5wnSOoP0
退職まであと２週間。長いよ･･･。
835 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/26(土) 17:21:48 ID:nIKDtRszO
職場の移転を機に会社辞める人っているもんなんですか？
836 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/26(土) 19:12:00 ID:NRLBcGtC0
>>835
普通に多いと思われ
俺の前の会社では移転の際に早期退職募ってたけどな
837 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/26(土) 21:25:31 ID:VzFunoQa0
>>835

遠くなったり、通勤に不都合があれば格好の退職理由にできるよ
838 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/26(土) 22:54:46 ID:nIKDtRszO
ちょうど辞める絶好のタイミングすよね。移転は2から3年後の予定なんで仕事しながらよく考えたいです もし辞めたら大阪に出たい
839 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/26(土) 23:03:20 ID:9+3cWXu60
転職活動のコツ

http://www7b.biglobe.ne.jp/~powerharassment/

840 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/26(土) 23:27:36 ID:X+AszFXF0
質問です。
ひと月前に口頭で辞意を申し出ていますが（退職届けは提出してない）、六月いっぱいまで居てくれと
言われました。
約束などロクに守らない会社だしもうどうしても行きたくないのですが、
このケースの場合もう出勤しなくても問題はないでしょうか？

退職届を書面でさっさと出してしまえば良かったのですが。。。

あと給料が今時手渡しなのでもらえるかどうかもわかりません。

後で恨まれたりするのも嫌だしもうどうしたらいいかわかりません（＞＜）


841 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/27(日) 01:54:49 ID:Evp1uF3c0
そういう場合、早く退職届を出してしまうべき。
口頭だけだと「○月末まで」と段々期限が伸ばされていくよ。
842 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/27(日) 12:32:20 ID:vr/eSFUH0
牢記なんざアテにならないよ。
怪我したとか危険な作業させた、でなけりゃ
真面目に話も聞いてくれない。

真面目に仕事をしない公務員、と言う事で
訴えるなら面白いかも知れないが。
843 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/27(日) 14:04:38 ID:UnUSk+Tn0
>>842
　それはあんたの相談の仕方か相談した奴が
駄目だったんだろう。
844 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/27(日) 14:56:37 ID:vr/eSFUH0
>>843
四の五の言わない。行ってみれば分かる。
個人の労働争議なんざほとんど門前払いに近い対応をされる。

俺は共産党は大嫌いだが、
全労連の方が余程力になってくれるよ。
845 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/27(日) 14:59:32 ID:VmZMMCEt0

http://www.nikkei.co.jp/news/main/20070524AT3S2302124052007.html

厚生年金、６万3000事業所が未加入

厚生年金への加入義務がある正社員を雇用しているにもかかわらず、
全く制度に加入せず保険料も払っていない事業所が全国で6万3539に
達することが社会保険庁の調査で分かった。

このうち一部では社員の給与から「保険料」として天引きしながら、
それを厚生年金に納めずに横取りする悪質事業所が含まれているもようだ。

厚生年金保険法は正社員を雇用するすべての法人に加入義務を課しており、
現在160万以上の事業所が加入する。

未加入の事業所は全体の4％程度で、社保庁は責任者を呼び出したり、
戸別訪問するなどして加入を促す方針だ。 (18:06)
846 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/27(日) 15:30:14 ID:Zk636ZQeO
今から電話で辞意をつたえるお。
すげー心臓バクバクする。うまくいえるかな～(・ω・)
847 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/27(日) 18:25:28 ID:ea+pMJTDO
>>844
では私たちは何処へ相談すればいいの？
体が壊れるまでは辞められないの？・・
848 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/27(日) 18:39:35 ID:kE4AmQ6L0
>>846
どうだった？
849 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/27(日) 18:46:19 ID:+dmZBB+A0
労働基準監督署に相談に行けばちゃんと話は聞いてくれます。
相談するのは労働者の権利です。
組合があれば、組合に相談する事も大事です。
850 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/27(日) 19:34:21 ID:Ot5Cn6iI0
会社が給料払えないみたいなんだけど、
辞めていいよね？あと社会保険無しなんだけど。
バックレでも無問題？
851 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/27(日) 19:57:49 ID:4ahYOXpm0
退職願が受理されてから正式に退職になるまでの一ヶ月って出社義務はあるんでしょうか？
私が人に引き継ぐような仕事はありませんし、今すぐ辞めてくれた方が会社としても助かるのは自明なんですが。
852 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/27(日) 20:12:00 ID:DLLBu6xX0
退職届だしたのに受理されてねぇぇどうしたらいいんだ
853 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/27(日) 20:21:07 ID:banqvrP/O
840<<どうせ、辞めるの
だから上司や会社何か
関係ないじゃん！
いざとなったら喧嘩する
くらいの勢いでいかない
とずっと騙されてこき使
われるよ。気合だよ。
受理しなきゃ暴れちゃえ
よ。キレちゃえよ。
俺も全て上等！の覚悟で
辞めたよ
854 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/27(日) 20:36:57 ID:MpBtPKp10
>>847
自分の事だ、強い気持ちを持っていざとなれば裁判に持ち込む覚悟をすれば、
法的には問題なく辞められる。職業選択の自由は保障されている。


これじゃ答えにならんわな。
本来ならば労基署が窓口なんだが、こいつら役に立たない。
ダメ元覚悟で行く位が丁度良い。期待しちゃダメ。

全労連が良いと思うけどね。知り合いに弁護士がいればベストだろうけど。
ネットで弁護士が無料相談してくれるところもあるから探してみな。
しかしどういう機関に依頼しても、最終的には自分が動かなきゃ始まらないし終わらない。

自分の人生の問題だからな。企業はオマエの人生を最後まで面倒見ない。
自己の利益と保身を考えていて、オマエのことなど正直どうでもいいんだよ。
一度辞めると口にした人間を踏みとどまったからと言って会社は絶対信用しない。
意思表明をしたら後には戻れない。残ればそれこそ地獄が待っていると心しろ。
855 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/27(日) 21:40:37 ID:DTop8rPH0
>>851
ない
２週間でおｋ
>>852
内容証明で配達記録で郵送しろ
２週間後には退職可能だ
856 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/27(日) 23:07:28 ID:kE4AmQ6L0
会社側には辞める事は納得してもらったのですが
母親の方が辞めることにに納得してくれません
みなさんの親はどうでしたか？
私の母親は新卒で入った会社が一番良いと信じて疑わない人なのです。
どうやって納得してもらったらいいですか？
今は1人暮らしをしていて実家に戻りたいのですが
円満にもどれるか心配です
857 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/27(日) 23:09:59 ID:4ahYOXpm0
試用期間中なのですが、退職願を出して受理された瞬間もう二度と会社に行かないとどうなりますか？
給料なんかもう1円もいらないし、履歴書に傷がつこうと自業自得だから諦めます。
とんでもない甘ったれで自己中心的なのは理解してますが
とにかくもう会社に行くのが苦痛で苦痛で今すぐ縁を切りたいのです。
858 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/27(日) 23:21:43 ID:4ahYOXpm0
>>856
その会社がどれくらいヤバくて、かつ自分の精神（肉体）状態もどれほどヤバイのか力説してはどうでしょうか？
お母さんは結局、貴方の事を心配して言っている事実には変わりないので、
本当に自分の子供が極限まで追い詰められて退社したがっているとわかれば許してくださると思います。
私の親も最初は「もう辞めるなんて何を考えてるんだ」という口ぶりでしたが、会社の実態と私が追い詰められてる現状を語ったら
いつでも辞めてよい。と言ってくれました。
私も理屈では今辞めるなんて将来ヤバイ事は判ってるのですが、このまま仕事を続けたら心が確実に壊れると思っているので。

私は貴方と逆で会社には辞める旨を伝えられておりません。所詮他人ですからある意味気が楽なはずですが
なんと言われるか怖くてたまりません・・・・・
859 ：844：2007/05/27(日) 23:22:14 ID:1eX+cPkQ0
>>854
サンクス。結局は自分なんだよな･･･
自分の力で切り開きますよ。
860 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/27(日) 23:23:46 ID:4ahYOXpm0
>>855
あ・・・すみません、答えてくれた方がいたのにテンパって
同じスレに似たような内容を二回書き込んでしまいました。ごめんなさい。
861 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/27(日) 23:45:02 ID:moTRkmxs0
やっと月末で辞められる！やった！
862 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/27(日) 23:53:05 ID:1+C1hhGU0
来週からまた仕事だな。稼働日はちょうど３０日。
何言われようが、乗り切るしかないね、みなさんも頑張れ！！
863 ：失業者：2007/05/27(日) 23:59:00 ID:2Z/PCjSn0
自分は、鬱状態になり、心療内科で診断書を書いてもらい、それを辞表代わりに
会社に提出して1ヵ月後に退職しました。
鬱になったら無理しないで退職した方が自分自身のためですよ。
864 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/28(月) 00:40:06 ID:4MCybr/g0
ついに明日正式に退職！！！！！！！！！！！！
もう仕事面でも人間関係でも通勤も辛くて辛くて次の仕事決めずに辞めちゃうけど・・・
なんだかんだで３年近くやってたんだな～・・・ついに・・
865 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/28(月) 00:41:30 ID:beYgfM8s0
>>864
うらやましい
自分は8月までやることになってる
866 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/28(月) 01:17:37 ID:EqTCj/OS0
年俸制だと民法だと３ヶ月前に退職の申し入れをしなければならないとありますが、
これを守らないと辞められないのでしょうか？
もし３ヶ月以内に辞めた場合は損害賠償を請求されたりするのでしょうか？

そもそも年俸制とは会社の人間から口で言われたことで、契約書にはそのような
記述は見当たらないのですがどういう記述があれば年俸制となるのでしょうか？
867 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/28(月) 01:42:23 ID:272cMCtr0
先週辞意表明して、せめてプロジェクトが終わる９月までやるように言われて
それっきりだけど、ちゃんと退職願ださないとうやむやになってしまったりするのかな？
868 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/28(月) 06:11:36 ID:24vZF9a70
上司に話ししたら「辞めるならいつでもできる。お前の意思が一つのことに対して強くいのならそれに大してやっていくことが大切だよ」
と、言われた。
なので、「勉強し、やっていきたいことがある。なので今の仕事は辞めて勉強に集中したい」
と、伝えました。
「その事に対して必死にやっていくんだ、必死でやるんだぞ。頑張れ！」
と、応援までしてくれた。いい上司だった。来月で終わりだ。
869 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/28(月) 06:55:47 ID:XRGSYsER0
>>868.は幸せ者だな。俺の職場は連休が全くとれない。だから旅行に
行けないんだな。でも、取れないのではなく上長が取らせないだけ。
で、その上長は特権を利用して連休を頻繁に取るので
「あれだけ休めばストレスがゼロになって１ヶ月は無休で働けるよ」
って嫌味をいってやった。
その上長、「俺に紙切れを１枚書くだけで永遠に休みを与えてやるよ。
書くのが嫌なら俺が書いて本社に出そうか」と脅しをかけてきた。
ホント、低脳。こんなバカを職場の長に置く会社の将来は見えている。
870 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/28(月) 11:03:06 ID:ukhtj9zC0
みんないったいどんな会社に勤めてんだ？
世の中こんな会社ばっかなのかと思うと転職が怖くなる。

まあ俺んとこは零細だからどうしようもないんだけど。。。
871 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/28(月) 13:53:25 ID:rfhl1RSm0
たばこ臭いと言われたり
ふだんから仕事以外のことを注意され
たばこもやめて朝お風呂入って通っても
臭いとか言われて胃が痛くなり、夜眠れなくなり
いじめられると相談したところ、退職してくれとのこと
この場合は、解雇か退職勧告ということになるのでしょうか？

あまりにもひどい言い草なので最悪民事訴訟を起こそうとも思いますが
すぐに失業保険もらえるのであればそれで終わりにしたいのですが・・・
872 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/28(月) 14:05:01 ID:X7kYibQE0
辞めるその日まで普通に働いて残業して
適当にその辺の人に挨拶して糸冬…
別に無視される訳でもなく感傷浸る間もなく
ああこんなもんかと思ってたらもう１０日も
経つのに離職票ひとつ準備してくれませんが何か？
873 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/28(月) 15:09:40 ID:7JzKCnqa0
今月いっぱいで退職予定。早く辞めたい、次の仕事は決まってないが・・・
874 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/28(月) 15:18:49 ID:BlPRCBmf0
おれ今月いっぱいで退職。
5月はじめに退職願出した。
｢ハイハイ｣のふたつ返事だったぞ。
これぞ円満退職？
875 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/28(月) 16:52:20 ID:pv0XbGbu0
辞めるにあたってゴネられるという意味では円満だろ。
876 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/28(月) 16:56:45 ID:BlPRCBmf0
今月いっぱいで退職なので記入する書類渡された。
事務員が｢厚生年金じゃなくて国民年金でよかったのに，
会社が半分負担してやってる｣みたいな恩着せがましい念仏聞かされた。
退職願出す前に指定業者は強制加入って調べてあって，
やっぱこの会社は詐欺師だと思った。
ついでに厚生年金基金ってやつにもわざわざいれてやってるらしいが，
今回，退職時に解約一時金？みたいなのを受け取ることと，
将来年金として受け取る手続きもできるらしい。
ほとんどの場合は一時金でもらってるのでしょうか？
また，この厚生年金基金って給与から毎月天引きされていたものですが，
その合計額の何割とか支払い基準があるのでしょうか？
検索してもそこまではでていませんでした。
雰囲気的にさっさとサインしろよ！みたいな雰囲気なので不信に思って調べてます。
経験者の意見はここで聞けるのかな？
877 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/28(月) 17:46:51 ID:Y20B9WY7O
今電話で辞意伝えた。会社に呼び出されたよ。勇気をだして自分で出した答えを押し通して来ます。
でも、どうなるかな～不安で一杯です、、、
878 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/28(月) 18:13:55 ID:IWKQv9kGO
>877
その後の報告希望
879 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/28(月) 18:21:27 ID:vEim/FouO
今から辞表だす！
やっぱ緊張するわ
さてどんな反応されるかな？
円満退社といきたいもんだ…
880 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/28(月) 18:31:01 ID:KlCvEX9N0
>>872
離職票には、辞めた月から過去６月分の給料の額を書く欄があるので、最後の給料が払われるまではもらえない。

どーしても早く貰いたいなら、労基法第２３条に基づいて、退職後７日以内に給料を払うように催促して、処理を急がせるしかない。
881 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/28(月) 20:28:25 ID:BQYolqT80
先週金曜に退職願提出して、本日同僚に話しました。
有給日数を確認して、来月20日をもって退職です。
割と暖かく見送ってもらえそうで一安心ですわ。
882 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/28(月) 20:47:49 ID:WEpirbio0
5月末で辞めるつもりで5月上旬に退職届を提出して請負先の会社の説得に
応じて6月末まで引き伸ばしたら雇い主の会社が請負先の会社との関係上、
損害が発生したら違約金を請求するかもしれないと脅してきやがった。
まだ試用期間中で契約時に一言もそんな説明がなかったのに。
これって恐喝になりますよね？
883 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/28(月) 22:06:32 ID:QY3sCx6eO
ＯＬです。７月末退職します。
私は入社して５年以上働いてて、後任が４月入社の新人。
全部の仕事を覚えてもらうにはかなり無理がある…
けどやるしかないか…
社会人としての教育もしながら仕事の引き継ぎ。
最後の試練というかなんというか
なんか、、かなり疲れます↓↓
ちなみに辞めるの認めてもらうまでかなりモメました。
強い自分になれたと思ってます。
884 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/28(月) 22:21:03 ID:Jet7iMhjO
>>873
あと3日なんてあっとゆう間だよ！
とか言って自分も長く感じましたが…
時間は必ず過ぎていきますから、残りわずかな勤務楽しんでいきましょ
自由の身まであとちょっとです！
885 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/28(月) 22:26:33 ID:o+BRlr35O
うちの会社退職届は白紙に書かなくちゃいけないんだけどコピー用紙でもいいかな？
886 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/28(月) 22:52:20 ID:Y20B9WY7O
電話のあと退職届だした者です。
二年ハンくらい勤めた会社。部長～旧教育担当まできました。自分はダメ社員なのに色々話をしてもらいました。良い会社だと思うけど真の退職理由はいえなかった。
退職届は預かるけど考えてみろと言われた、、、
887 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/28(月) 23:36:05 ID:beYgfM8s0
>>886
真の退職理由とは？
888 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/28(月) 23:46:28 ID:IXkKRwG0O
>>883マニュアル作って残しとくといいと思います。

アホな質問ですが、円満退社ってどういう事ですか。反対されずすんなり辞めれる事ですか。
889 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/28(月) 23:51:11 ID:IXkKRwG0O
途中で送ってしまった、答えれる方よろしくです。
890 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/29(火) 09:38:21 ID:kcNQ0gikO
今週中にいきなり辞めたいって言っても
社員だったら無理ですよね？
891 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/29(火) 09:41:38 ID:b9vbEOSa0
>>890
可能です
892 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/29(火) 10:32:44 ID:Kc9L8Joe0
>>890
止むを得ない理由があれば可能だけど、そうでなければ
法律で定められている2週間（土日・祝日含む）を経過しなければ
駄目。有給が14日間残っていればそのまま翌日から出社しない・・・と
いうのも可能。
893 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/29(火) 12:20:03 ID:vgfS+Mmi0
退職願い出す前に退職したいと口頭で言うときに
一身上の都合で…としか言わなくていいの？
絶対理由は？って聞かれそうなんだけど。
そういう場合は理由言えばいいの？
894 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/29(火) 14:17:28 ID:iJVUa6Bn0
ココに書き込んだ人は
いま幸せなのか気になる・・
895 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/29(火) 14:20:07 ID:iJVUa6Bn0
↑また同じ事になってなきゃいいんだけど
896 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/29(火) 18:13:30 ID:vADpi4d30
>>893
「胸に手を当てて考えてください」とでも言えばいいと思いますｗ
897 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/29(火) 18:18:25 ID:vADpi4d30
会社の都合で地方に飛ばされたんだけど、退職して戻る時の引越し費用を会社に
出させる法的根拠ってないですかね。上司に出さねーって言われたんだけど
出させたい…。
898 ：881：2007/05/29(火) 18:32:08 ID:euVK6Im70
先週、退職願（退職日6/20）を出し、有給残日数を計算してくれと頼んでおいたところ、
本日、社長より告知がありました。

今年は一日だけ有給取ったけれど、勤続3年１ヵ月なので、最低でも11日あるはずなのに、
残りは5日しかないと言われました。

毎年一月で年次有給更新の制度の会社なのですが、
社長は五月末日現在では、それだけしかないと言っています。

これって労働基準法違反ですよね？
なるべく穏便にことを進めたいのですが、労基を盾に権利を主張するしかないのでしょうか？

査定と昇給のために一昨年も昨年も6日しかとっていないのに・・・。
899 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/29(火) 18:49:09 ID:euVK6Im70
すみません、質問スレと間違って書いてしまいました。
900 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/29(火) 19:24:00 ID:RbZBXnLn0
900!

7年間勤めたDQN会社にやっと辞意を伝えたぞ！
あとはいつ辞めるかなんだが交渉が長引きそうだ。
次の仕事が決まっているのに困ったぞ･･･
901 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/29(火) 21:51:09 ID:8DtZkPFUO
>>888
883です。マニュアルは作ってるんです。
が、パソコンをほとんど触ったことがないような子で、そのマニュアルではわからないそうです。
全ての業務について、ある程度詳しくマニュアル化してるけど時間かかる…


円満退社って何でしょうね…
女性の場合、「結婚します！」「おめでとう！」で辞めたら円満退社ですけどね。
902 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/29(火) 22:12:53 ID:5CxyPsOs0
>>888
とりあえず、辞める事に対して文句等を言われる事がなく
手続きがそこそこスムーズに進み
最終日にもめる事なく「今までありがとうございました」等を笑顔で言える
自分はこれが円満退職だと思う

「人手足りなくなるのにすみません」と言ったら
「気にすんな！そっちもがんばれ」と言ってもらえた
不満点は給与面(一人暮らし出来ない位低賃金)だけだったんで何だか名残惜しいよ
でも次に向かってがんばる気力が出た
903 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/29(火) 23:12:49 ID:p9CwXAwE0
病気でもういけない場合（診断書アリ）でなおかつ
退職許可がおりてる場合、退職届けの日付は2週間後に
しなくてもいいんですか？
904 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/29(火) 23:24:30 ID:q/FOkpF40
退職願書き終わった！。
明日の朝上司に渡すぜ！
何があっても、
「一身上の都合です」
「就業規則と労働基準法に基づき処理願います」
で押し通すぜ！
905 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/30(水) 11:37:42 ID:a9UPiiyiO
去年入院して休んでいた時期があるのですが
その休んだ分は有給として使われるのでしょうか？
906 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/30(水) 11:52:23 ID:XJXEp9HY0
>>905
意味不明

入院して休んだ分は有給？？
907 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/30(水) 11:53:27 ID:XJXEp9HY0
>>903
退職許可がおりてるなら2週間後にこだわる必要はない
908 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/30(水) 11:54:42 ID:a9UPiiyiO
>>906
すいません｡
入院で休んでいても有給は減っていないのでしょうか？
だったらわかりますか？
909 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/30(水) 11:58:52 ID:XJXEp9HY0
>>908
有給とって入院してたらその分は減ってるだろ
910 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/30(水) 12:02:33 ID:a9UPiiyiO
そういうことわからない…orz
聞いてみないとだめですね｡
普通は使って休むものなんですか？
911 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/30(水) 12:04:32 ID:XJXEp9HY0
>>910
有給あれば普通使うし、使わなければ欠勤になるのでは・・
それともおたくの会社では入院は欠勤扱いにならないの？
912 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/30(水) 12:10:42 ID:a9UPiiyiO
そういえば給料もちゃんと出たし
有給を使ってくれてるってことですね｡
ありがとうございました｡
913 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/30(水) 12:27:06 ID:XJXEp9HY0
>>912
普通は本人から有給申請を出すんだが
会社が気を利かせて有給処理してたんだろ
914 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/30(水) 12:32:56 ID:+x+sW3GVO
ようやく課長を説得し部長と話をして、退職に至りました。

しかし、賞与の支給月の退職は認められず、二週前に辞めるハメになりました。

査定期間にはずっと在籍してたんで、何とかもらうことってできないのかな…労基経由とか全労連経由とかで。
915 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/30(水) 12:40:50 ID:XJXEp9HY0
労基とか全労連に相談すればたぶんもらえる
916 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/30(水) 16:58:34 ID:q0B8hDuXO
携帯から失礼します。
正社員の場合辞める場合は必ず二週間前に告げないと無理でしょうか？
自分の体の具合が悪いとかではないんですが、今すぐにでも辞めたい状態です。
入社4ヶ月目で社員になったのは、一ヶ月前です。有休もまだもらえません。
917 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/30(水) 18:20:07 ID:1H3bl6FAO
>916
気持ちわかります。オレも入社4ヶ月。今すぐ辞めたい。でもさすがに今日明日って言うわけにはいかないのでオレは明日6月末で辞めたいと言うつもり
918 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/30(水) 18:50:39 ID:q0B8hDuXO
>>917
一緒ですね。何故辞めたいのですか？
私はすぐに辞めたい。親が急に入院して、あと一ヶ月持たないかもと昨日告知されました。毎日付き添ってやりたいから、どうすればいいんだろと悩んでます。
皆さんどう思うかな…
やっぱり我が儘ですかね？
919 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/30(水) 19:09:50 ID:+CnO5eqQ0
今月末で退職完了。
5日前に辞意を伝えたが、そうそうに退社となりました。
全有給消化はできませんでしたが、5日間は有給取れました。
マニュアルなど事前に作ることで、比較的円滑にやめることができたのでよかったです。それでも円満とはいきませんでしたが。。。
次決まってないけどガンバって探して、後悔だけはしないようにしていきます。

>>916
会社にもよると思いますが、続ける気がないならさっさといってもらったほうがいいと思います。
入ったばかりなら引継ぎ等ないと思うので、意外とすんなりいくと思います。
労務管理に携わってた者としては、会社に来る=コスト　ですので、意思が決まってる方に対しては、本人の希望（当日は論外)があれば、2,3日程度でやめることも可能と思います。
2週間といのは、会社側が引き止めた場合でも、辞意を表明してから14日たてば文句を言われないということです。（実際はそうはいきませんが・・・)
会社が同意すれば、次の日退職とうこともできます。

>>918
それだと会社としては有給や欠勤扱いをしてくれると思います。
やめたい理由が親が危篤といことだけなら退職より休職を選んだほうが良いかと。
920 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/30(水) 19:42:10 ID:7nNAqzEl0
後1日の辛抱だ･･
辞めるって言ってから長かった

でも今までこんな辞め方した人ありえないってくらいの非円満退職
所長から職員に向けて自分が辞めることの正式な発表はなし。
職場の同僚も知ってても何もいわない
たぶん6月になって自分がいなくなって初めて気づく人もいるかも

辞められるのはうれしいけど、明日1日がこの職場に入って一番辛い日になるな
がんばろう

921 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/30(水) 20:50:09 ID:l0kOTw6m0
>918
会社が嫌なのか、付き添ってあげたいのか
それによって決まりますね。
会社が嫌なら退職。会社は良いんだけど
付き添いしたいからというなら、事情を説明の上休職。
休職を申し出て、会社が辞めてもらっていいというなら
会社都合ですぐに保険の給付を申請してもいいし。

>920
俺の場合仮円満だった。同族害社だったんだけど
同族を庇う体質に嫌気が差して、社長に洗いざらいぶちまけ、
選択を迫って結局一旦付き返された退職願を受理してもらった。
その日から一月間引継ぎだったが、大変だったよ。
最後の日に同族外のYesマン取締役から「花束渡すから」
と言われた時には寒気がした。

次は決まってますか?俺は決まりました。
お互い今より更に良い道に進めるといいですね。
922 ：881=898：2007/05/30(水) 21:17:31 ID:x8zGLZlE0
今日ダメもとで、有給の残日数を問い合わせたところ、
あと15日あると言われました。

最初に提示されたのは残日数5日・・・今年に入って一日しか休んでいないのにありえない。
なんか馬鹿馬鹿しくなったので、全消化して本日を最終出勤日にしました。
労働者としての権利は行使できたけれど、経営陣との人間関係的には最悪に終わりました。
同僚には申し訳ない気持ちで一杯。
引継ぎはほとんど終わってることを勝手に免罪符にしてます。

明日、私物の片付けと挨拶に行ってきます。
923 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/30(水) 21:52:47 ID:mX06MKOu0
>>916
無理も何も本人が一方的に退職願い郵送して残りをALL欠勤（有給ではない）
の連絡も添えて、あとは逃亡してしまえば会社側にはどうにもできん。
電話にも出なければ良い。もちろんその職場でのお前の評判は最悪に
なるし、おそらく末永く伝説として語り継がれるだろうが、
もはや元の職場と生涯関わることがないであろう君にとっての
実害といえば最終月の給料が減る（最悪くれないだろうが、そこは
訴えれば勝てる。しかし無断欠勤した分は当然引かれた額しか
元々受け取る権利はない）ってことくらい。
924 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/30(水) 21:53:31 ID:FPQyu+SI0
入社2ヶ月。
辞意を表明。
…今度話し合いを…と言われたよ。
話しても、例え給料が上がったとしても辞めたい気持ちは変わらないのに…

さて、これからが正念場。
いつ辞めれるかな…
925 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/30(水) 21:56:02 ID:mX06MKOu0
まあ入社2ヶ月で辞める奴の給料を上げることは100％ないとは思うが。
数年働いてある程度の実績のある奴ならともかく、入社2ヶ月の新人の退職を
慰留するために給料あげたとかやっちゃったら他の奴らがやる気なくなる罠。
示しがつかん。
926 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/30(水) 22:19:26 ID:s/VsTLf20
給料は上がるはず無いから希望する職場へ異動とか、その程度だと思うが、
辞意表明しちゃってる時点で残っても将来はないから、さっさと辞めるべき。
927 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/30(水) 22:21:26 ID:ew2ihFPy0
俺も明日辞意を言います。
今日電話でもいったし。
928 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/30(水) 22:23:34 ID:x8zGLZlE0
>>927
がんばってください。
929 ：924：2007/05/30(水) 22:42:34 ID:FPQyu+SI0
>925
もしもの話ですよｗ

>926
上司の自己中っぷりに嫌気が。
仕事内容的には続けてもいいんだがなぁ…。

>927
がんばれ！
因みに私は電話で辞意表明…
金曜以降話し合い…
930 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/31(木) 00:02:44 ID:mX06MKOu0
上司の自己中っぷりって、2ヶ月やそこらで他人を判断するのも
どうかと思うけどね。

それと入社時の上司なんて、必ずしも永久に付き合うもんでも
ないし、そんなこと言い出せば最初の課長や係長は別にきちんと
した人間でも同じ会社に10年、20年いればどうしようもなく
合わない相手が自分の上に来たりすることってのは今後も
起こりうることなので、一人嫌な上がいたくらいのことで、2ヶ月で
辞めるのはどうかと。それじゃどこ行ってもやってけんと思う。

2年とか、3年とか我慢したけど、結局その後も当分そいつと遠ざかる可能性は
ほぼないし、これ以上耐えられんので辞めるとかなら分かるが・・・
931 ：924：2007/05/31(木) 00:08:32 ID:/jUgfcoI0
普通の会社じゃなくて従業員数5人とかの個人医院なんだ…
だから職場に入ると終始同じ場所にいるんだ…
遠ざかる可能性なんて皆無なんだ…
932 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/31(木) 00:10:00 ID:bk3N3TaB0
そーか。そりゃすまん。
それじゃしょうがねーな。勤め続ける限り一生縁切れる可能性は
ないし、数年我慢して様子を見る意味もねーや。
933 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/31(木) 00:15:29 ID:QRWsXWHP0
入って一週間で辞めたくなったのですが、やはり辞める意志を伝えて一ヶ月
たたないと辞めれないのでしょうか？
食品工場で働いているのですが、手あれ（かゆみ）がひどいし、においも吐きそうで
きついんですよね・・・
934 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/31(木) 00:16:12 ID:6AlfhIuK0
俺、今日上司に辞意を表明したが、なんか今考えたら、逃げている気がした。
おれもうちっと頑張ってみる。あした撤回してもうすこし続けてみようと思う。
935 ：927です。：2007/05/31(木) 00:56:52 ID:uIqb47In0
ぜったいにやめてやる。
936 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/31(木) 00:58:01 ID:tqRk6CAgO
>>934
なんかｶｺｲｲ
これが何らかのきっかけになってあなたに良い風が吹いてくると良いですね！
937 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/31(木) 01:01:26 ID:iNh2r6+20
>>934
吐いた唾をまた飲み込むのか。かなりかっこ悪いな。
覆水盆に還らずという言葉を知らないと見た。
938 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/31(木) 01:11:22 ID:6AlfhIuK0
>>936
ありがとうよ。
>>937
かっこわるいけど、水はまた汲めばいいしな。
939 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/31(木) 03:00:02 ID:PduH0AuQ0
6月末で退職の予定だったのに、7月末まで延ばせないかと言われてる。
辞めるのは確定なんだが。
嫌なら断ってもいい、とのことだが、どうしようか…
940 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/31(木) 03:36:55 ID:4+nO5LyTO
退職の一ヶ月前辞意表明

退職一週間前仕事中に骨折

決まってた次の転職先にも行けず…
どーしたものか(´・ω・｀)
941 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/31(木) 03:40:48 ID:iNh2r6+20
>>939
　そんなのしらねーよ。社内の人間に対し、恩義を
感じているなら延ばせば？逆に少しはノンビリしたい・・・と
思ったら予定通りに辞めれば？

>>940
　事情が事情だから先方に完治するまで待ってもらえないの？
仕事中の事故だからしょうがないし、骨折なら永久的な
ものでもないから大目にみてもらえないのかな？

>>938
水は汲めても一度失った信用は戻らないからな。
長期的にみて査定にも影響してくるだろうけど、頑張んな。
942 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/31(木) 04:03:32 ID:4+nO5LyTO
>>941
全治二ヶ月。
この期間待ってもらうのも何か変な感じだしね。
先方には今回は縁が無かったって事で断りました。
でも休職扱いで今の会社に在籍させてもらって、金には困らないけど…
ちょっとｽﾞﾙｲな俺は
(￣▽￣)
943 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/31(木) 07:17:34 ID:bk3N3TaB0
>>939
好きなようにすれば良い。
まあそーゆー提案を受けたときは会社側も困ってるわけで、
譲歩できるならしてあげた方があとくされはないと思うが。
944 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/31(木) 07:50:03 ID:wNL3ul4zO
お世話になった人事に呼び出され、
明日会わなければならなくなった
気まずいなあ…
支店では決着つけたんだが…
945 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/31(木) 08:11:46 ID:5jwy5tu/0
昨日辞めたいと上司に伝えた。
今日はいつもより少し気分がすっきりしてる。
話すまでは時間がかかったけど、話せて良かった。
みんな頑張って。
946 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/31(木) 08:44:44 ID:fyDzPsWqO
辞めると切り出すことに苦悩してる人がある意味羨ましいよ
私なんて辞めると言った時ぜーんぜん引き止められも説得もされ
なかった。
むしろガンが自分からやめると言い出してくれて助かるといった
感じ。営業成績散々だったしな… 自分てこの会社にとってそれだ
けの存在だったんだな。
多少の事情聴取はされたけどね

947 ：916、918：2007/05/31(木) 08:49:45 ID:80x21ujtO
>>919
>>921
>>923
いろんな意見ありがとうございました。今日電話でだけど、上司に一応辞めたいと話してみます。自分ではよくない会社だと思っていたのもあるので、休職ではなく退職ということで…
でも、どうなるのかちょっと心配。もう仕事に行ってる場合じゃないし、親の事しか頭にない状態です。
948 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/31(木) 12:14:04 ID:pFowD2uU0
保険証の返還についてどうすればいいのか、教えて欲しいのです。

現状
・（会社）有給を認めない、退社日は今日
・（こちら側）6月30日付けで退社，それまで有給消化（内容証明配達済）

保険証の返還は6月30日でいいのでしょうか？
949 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/31(木) 12:17:16 ID:GtuUXa9Q0
とうとう今日の午後に退職願を提出するぞ！
こんな賃金で仕事続けられるかよ！って会社に言いたい。
でも、同じ部の人達はいい人達ばかり。
いいづらい…。
950 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/31(木) 12:57:52 ID:uZRuPeM50
>>949
僕も同僚には申し訳ない気持ちで一杯でした。
でも会社の展望に不安も感じ、やり方にも失望したので退職しました。
もちろん賃金のひどさもありましたがｗ

でも余計なことは言わない方が良いかもしれませんね。
がんばってください。
951 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/31(木) 13:35:40 ID:ONYezVtP0
>>912
俺が前いた会社では病欠扱い
給料は普通に出た
ありがたい会社だったよ
952 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/31(木) 14:33:15 ID:uIqb47In0
無事やめれた
ほっとした
953 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/31(木) 14:59:07 ID:qL+NYScHO
いいなぁ、辞めた人。

はやく自分も、次探して辞めよう。
きついもん。
954 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/31(木) 15:02:51 ID:OA3JSBeDO
次探してないけど辞める
955 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/31(木) 16:54:19 ID:wba99vjgO
次探してないけど辞めた
956 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/31(木) 17:13:53 ID:ONYezVtP0
俺も
957 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/31(木) 18:05:00 ID:fyDzPsWqO
お～ナカーマ
私の場合は次探してないけど八月末でやめます
958 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/31(木) 19:47:09 ID:ceKj2y/60
おいら、会社を退職しました。
俺は職場のみんなに「永い間ありがとうございます」と言った
俺の相棒になってくれた人は複雑だった
もう一回言った方がいいだろうか？
959 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/31(木) 20:07:01 ID:ma7Poa5j0
お疲れ様、また次頑張れ。
相棒には自分の相棒が辞めたと考えた時の心境を考えて
謝礼の言葉とお詫びの言葉をもう一度言ってみたらいいかと思うよ。
960 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/31(木) 20:19:10 ID:ceKj2y/60
９５８ですが
959さん、ありがとうございます
961 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/31(木) 20:35:01 ID:nY7tUfWx0
おれも6月末でやめるよ。
962 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/31(木) 20:59:51 ID:8BFjNBtX0
あ、今日で最後だった。有給消化してたから忘れてた。
このスレにはお世話になりました。辞めようかと思ってる方、スパっと切り出しましょう。
963 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/31(木) 22:25:57 ID:qyUZGq9L0
上司に退職すると伝えたら情に訴える作戦できやがった。
964 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/31(木) 23:29:57 ID:uZRuPeM50
その情を普段からどうして見せてくれなかったんですか？と切り返そう。
965 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/31(木) 23:45:17 ID:bk3N3TaB0
6月末に辞める人ってボーナスってどうするんだ？
まあ出てる会社もあるかとは思うが。
966 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/31(木) 23:51:49 ID:66+xLdl40
俺もボーナスだけが気になる
こっちはまだ退職届をだしてないし
引継ぎの関係で8月末で辞めると上司とは話し合いでで決まったんだけど
まあもらえたとしても最低の額になることは間違いないでしょうがね

ボーナス払いたくないから会社側はすぐ首になんてできませんよね？
詳しい人お願いします
967 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/01(金) 00:01:41 ID:ISOVdA400
>>965
　うちは6月第一週金曜日に支給だから6月中にやめる人は
貰ってから辞める人が多いと思う。
　でも、漏れは5月20日付けで辞めたので当然もらえない。
賞与の振り分けが個々の営業所へ大元を振り分けてそれを所長が
個々の業績に応じて振り分ける形になっている為、漏れが辞めたお陰で
1名分の賞与が丸々あまったそうで、それを聞いた話では後輩や先輩
皆で仲良く振り分けたんだと。大体手取りで50万相当だから、割る営業マン
5名で一人頭10万程度のUPだ。さぞかしうれしかろう。
968 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/01(金) 01:01:18 ID:ABNlouOs0
>>965
スッパリあきらめました。
969 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/01(金) 07:34:28 ID:Kz1bU4un0
!!
970 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/01(金) 07:56:41 ID:6DXPT3MfO
今年はボーナスないから無問題。
退職願郵送したら、昨日課長から電話があった。どうやら無事に辞めれそう。
会社には病欠って事で一週間行ってないが。
971 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/01(金) 10:11:38 ID:KVuK8vHo0
>>966
円満をとっくに捨てたなら、有給消化と日付指定の「退職届」で無問題のはず。
会社によっては減額、取り消しもありうるが。
少なくとも解雇はないだろうし、万が一会社都合ならすぐに雇用保険が下りる。

↓ここで実況予定。過疎気味なのでよろしければどうぞW

【シーズン】ボーナスもらってさようなら！【到来】
ttp://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1179165729/
972 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/01(金) 10:22:15 ID:UcPE+blS0
ボーナス貰ってから、自慰をつたえて6月一杯で辞めるつもり。
民法が味方してくれる。
さて、これからどこへ行こうかしら。世界は広大だわ。
973 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/01(金) 12:55:43 ID:ABNlouOs0
>>972
少佐なみの力があれば、どこでも雇ってもらえるよｗ
974 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/01(金) 17:03:41 ID:emoMGMnoO
有給っていうのは毎年更新されないんでしょうか？
有給使ってさっさと辞めたい
975 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/01(金) 17:19:51 ID:emoMGMnoO
すいません
書くところ間違えました
976 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/01(金) 17:42:37 ID:HBZpx7wEO
今日からここの仲間入りです。
今月で辞める。なんか肩軽くなったわ。
色々書類提出しないと…
977 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/01(金) 18:28:47 ID:MpMJzyR60
退職日からは親との戦いだ
あらかじめ何日に辞めるって言って喧嘩もしたのに
今日「明日は仕事？」とか聞いてきた。
また喧嘩するのかと思ったらもっかい説明する気力が湧かなくなった
978 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/01(金) 19:15:58 ID:ABNlouOs0
>>977
それだけ心配されているということです。
向こうだって鬱陶しがられるなんてことは百も承知で小言を言っているのでしょう。
ありがたいじゃないですか。
979 ：924：2007/06/01(金) 20:29:22 ID:nG3uUQff0
退職確定いたしました！
一悶着あるかと思ったけれど大丈夫でした。
若さ的にも能力敵にもこんな所は勿体無いと暖かく激励してくれたよ…。
…仕事中もこんな穏やかな感じだったら辞めますなんて言わないのに…。

とりあえず引き継ぎ等の事情から退職日は未定ですが
最長で7月末までで辞めれそうです。

明日からの仕事が気が楽になったですよ。
980 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/01(金) 21:22:07 ID:+WE6daCdO
ついに今日、口頭で辞意を伝えました。特に引き止めもなく６月末退社です。社員十人未満の会社から千人オーバーの会社へ転職します。
981 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/01(金) 21:23:39 ID:EbMawH6h0
口頭で自慰
982 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/01(金) 21:26:25 ID:Kz1bU4un0
まあ小さい会社の方が人が辞めてくことには抵抗がないとこの
方が多かったりするからな。大企業に転職が決まったとか言われれば
よほど迷惑がかかる状況じゃない限り「じゃーしょーがねーな」
みたいな事を周りが思ってくれる。

一方大企業は辞める奴の心理がほんきで理解できない上司とか
非常に多いので辞めるって言い出した時の反応がすごい場合も多い。
983 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/01(金) 21:27:52 ID:lmipZWig0
９５８ですが
今日、用事で会社の近くを通っていたら元相棒に出会った。
そして、前に中途半端な挨拶をしてしまったので改めて挨拶をしました
涙が出そうでした
俺が

このスレ見てないけど
くそ長い間お世話になりました相棒
お元気で　　
984 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/01(金) 22:04:51 ID:ABNlouOs0
俺も一番お世話になった上司の前では、ウルっと来てしまった。
優しい言葉かけないでくれよｗ
985 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/02(土) 10:50:35 ID:zuR6aYVt0
>>983
完全に関係遮断するの？
これから先、どこでお世話になるか分からないし
繋がりは持っていた方がｲｲのではない？
と言って、年賀状程度の挨拶になるかもしれないけど。
986 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/02(土) 11:24:43 ID:i45bh1ScO
世話になった人事が情で引き留めてくる('A`)
辛いなあ…
987 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/02(土) 11:26:12 ID:Yc9Rfd0T0
>>985さんに同意
988 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/02(土) 14:38:13 ID:WoneW/ew0
>>289

>>291に補足するけど、ざまあみろ。
989 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/02(土) 14:39:19 ID:WoneW/ew0
>>289

>>291に補足するけど、ざまあみろ。
990 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/02(土) 14:40:24 ID:WoneW/ew0
>>289

>>291に補足するけど、ざまあみろ。
991 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/02(土) 14:42:15 ID:WoneW/ew0
>>2

>>1に補足するけど、ざまあみろ。
992 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/02(土) 14:44:56 ID:WoneW/ew0
>>289

>>291に補足するけど、ざまあみろ。
993 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/02(土) 14:46:52 ID:WoneW/ew0
>>288

>>993に補足するけど、ざまあみろ。
994 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/02(土) 14:49:34 ID:WoneW/ew0
ムチムチでエッチなバニーちゃん登場。肛門を指で掘られると、
指にはべっとりと黄土色のうんちが・・・！うっ臭い。
椅子の上にしゃがまされて放尿に引き続いて期待通りの脱糞。
いい形、色ツヤ、臭いでした。後日、和式便器で大量脱糞。
ウンコH未体験の2人がレズで下半身暖めて局部かくして電マでおもらし、
牛乳浣腸多量の卵を産卵、うんち我慢ハメ撮りアナルFUCK中出し、
頭と顔に脱糞噴水、塗り糞4PFUCK!
ああっ、もうダメッ！！はうあああーーーーっっっ！！！
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ムリムリイッッ！！ブチュブチュッッ、ミチミチミチィィッッ！！！
おおっ！ウンコッ！！ウッ、ウンッ、ウンコッッ！！！ウンコ見てぇっ！
995 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/02(土) 14:50:50 ID:SClZy546O
自慰して短小。
996 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/02(土) 14:50:51 ID:WoneW/ew0
ムチムチでエッチなバニーちゃん登場。肛門を指で掘られると、
指にはべっとりと黄土色のうんちが・・・！うっ臭い。
椅子の上にしゃがまされて放尿に引き続いて期待通りの脱糞。
いい形、色ツヤ、臭いでした。後日、和式便器で大量脱糞。
ウンコH未体験の2人がレズで下半身暖めて局部かくして電マでおもらし、
牛乳浣腸多量の卵を産卵、うんち我慢ハメ撮りアナルFUCK中出し、
頭と顔に脱糞噴水、塗り糞4PFUCK!
ああっ、もうダメッ！！はうあああーーーーっっっ！！！
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おおっ！ウンコッ！！ウッ、ウンッ、ウンコッッ！！！ウンコ見てぇっ！
997 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/02(土) 14:52:20 ID:SClZy546O
辞めたら社会のクズに。ざまあみろ。
998 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/02(土) 14:52:20 ID:WoneW/ew0
ムチムチでエッチなバニーちゃん登場。肛門を指で掘られると、
指にはべっとりと黄土色のうんちが・・・！うっ臭い。
椅子の上にしゃがまされて放尿に引き続いて期待通りの脱糞。
いい形、色ツヤ、臭いでした。後日、和式便器で大量脱糞。
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牛乳浣腸多量の卵を産卵、うんち我慢ハメ撮りアナルFUCK中出し、
頭と顔に脱糞噴水、塗り糞4PFUCK!
ああっ、もうダメッ！！はうあああーーーーっっっ！！！
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ムリムリイッッ！！ブチュブチュッッ、ミチミチミチィィッッ！！！
おおっ！ウンコッ！！ウッ、ウンッ、ウンコッッ！！！ウンコ見てぇっ！
999 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/02(土) 14:53:37 ID:WoneW/ew0
ムチムチでエッチなバニーちゃん登場。肛門を指で掘られると、
指にはべっとりと黄土色のうんちが・・・！うっ臭い。
椅子の上にしゃがまされて放尿に引き続いて期待通りの脱糞。
いい形、色ツヤ、臭いでした。後日、和式便器で大量脱糞。
ウンコH未体験の2人がレズで下半身暖めて局部かくして電マでおもらし、
牛乳浣腸多量の卵を産卵、うんち我慢ハメ撮りアナルFUCK中出し、
頭と顔に脱糞噴水、塗り糞4PFUCK!
ああっ、もうダメッ！！はうあああーーーーっっっ！！！
ブリイッ！ブボッ！ブリブリブリィィィィッッッッ！！！！
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ムリムリイッッああっ、もうダメッ！！はうあああーーーーっっっ！！！
ブリイッ！ブボッ！ブリブリブリィィィィッッッッ！！！！
いやぁぁっ！あたし、こんなにいっぱいウンチ出してるゥゥッ！
ぶびびびびびびびぃぃぃぃぃぃぃっっっっ！！！！ボトボトボトォォッッ！！！
ぁあ…ウンチ出るっ、ウンチ出ますうっ！！
ビッ、ブリュッ、ブリュブリュブリュゥゥゥーーーーーッッッ！！！
いやああああっっっ！！見ないで、お願いぃぃぃっっっ！！！
ブジュッ！ジャアアアアーーーーーーッッッ…ブシャッ！
ブババババババアアアアアアッッッッ！！！！
んはああーーーーっっっ！！！ウッ、ウンッ、ウンコォォォッッ！！！
ムリムリイッッ！！ブチュブチュッッ、ミチミチミチィィッッ！！！
おおっ！ウンコッ！！ウッ、ウンッ、ウンコッッ！！！ウンコ見てぇっ！
1000 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/02(土) 14:53:47 ID:SClZy546O
ばーか
1001 ：１００１：
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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。