ひぐらしのなく頃に　転職編

平成１９年の惨劇に挑め！
内定率１％！

一度目なら、今度こそはと私も思う。
避けられなかった惨劇に。

二度目なら、またもかと私は呆れる。
避けられなかった惨劇に。

三度目なら、呆れを越えて苦痛となる。
七度目を数えるとそろそろ喜劇になる。

内定が出ないのは、オヤシロ様の祟りです。

またおまえか。

たぶん今の俺L3ぐらい

藤井油圧工業商会オヤシロ様の祟りにあって倒産汁
離職率高いです

延々と募集をかけてる会社は何がしたいのだろうか？

1.そこそこいい条件で募集をかけ、履歴書だけを先に送らせる（面接はせず不採用の手紙を送りつけてくる、採る気なし）。
　だだし、悪条件を受け入れる（日勤での募集なのに夜勤も可など）ハイスペックなやつは採ってもいいかなと思ってる。
　うちの会社はこれだけ応募があるんですよと振舞いたい。

2.会社ぐるみで応援してる政治家等の圧力で募集だけを出してる。（採る気なし、有効求人倍率アップの工作活動）

3.誰がこんな条件で働くの？という内容で募集をかけ、ハイスペックなやつが受けにくるのをひたすら待っている。

4.数種類の求人を同時に出し、採用後に別の部署や別の勤務地に飛ばすのが目的。（事務で募集、採用後は営業とか）
　採用の連絡時に「別の～になりますが？」と言われ、
　断ると「応募者が多い中で採用を決めてるので、ダメと言うなら採用はなかったことにさせてもらいます。」
　「他にも採用したいと思う方がいる中での決定なので、～が受け入れてもらえないなら別の応募者を採用させてもらいます。」
　というようにある種闇金業者のような態度。

5.即採用、そのくせ1週間以内に無理やり辞めさせる。（試用期間中の賃金＜助成金で稼ぐ、求人を出して採用もしてる既成事実を作る）
　前担当者がやってるのが100点とした場合、試用期間（働き始めて1週間たたない）で70点くらいの働きをしてるが90～100点の内容でないと気に入らない。

6.いい条件で釣り、実際は悪条件で働かせる。酷使して一定期間（辞めていくまで）繋ぐの繰り返し。

7.激務で若いのが寄り付かないのを悟られないように募集をしている。
　ハロワの求人では特定の年齢層が著しく不足とあるが、同時に募集出してるタウンワークでは平均年齢32歳と書いてて矛盾してるなど。

8.小さい会社なので広告とか出せない。まじめにやってるのだが誰も応募してこないから困ってる。
オヤシロ様の祟りです。

正社員に限定
・離職率の高い所＝採用人数多し
・離職率の低い所＝補充人数少なし（東京電力とかオリエンタル
　ランドとか）
一般の常識だと流通業界（含む外食産業）全社
内資外資規模の大小問わず例外なく高離職率
でも
離職率の高い会社＝ドキュ度が高い

オヤシロ様の祟りです。

・苛立つ職場　壊れる人たち　

　・職場のいじめとは何か　パワハラ最新事情　問われる職場環境

　・モラールダウンの時代　ルールなき競争社会

　・職場の中の不愉快な人たち　
　　　負けず嫌いな人　自己チュウな人　無責任な人　重箱のスミをほじくるような人
オヤシロ様の祟りです。

藤井油圧工業商会オヤシロ様の祟りにあって倒産汁
離職率高いです

ブラック判定チェックリスト

ＸＰ　退職金の規定が不明
５Ｐ　年収３００↓
５Ｐ　賞与が雀
５Ｐ　残業あり残業代雀
５Ｐ　怒声が聞こえる
４Ｐ　有休無し
４Ｐ　年間休日120日↓
３Ｐ　休出あり
３Ｐ　役員は同族
２Ｐ　働く人に有利なオマケ無し　
１Ｐ　各種休暇いまいち不明

１０Ｐ獲得でブラックです。１５Ｐ獲得でオブザイヤー受賞です

・苛立つ職場　壊れる人たち　

　・職場のいじめとは何か　パワハラ最新事情　問われる職場環境

　・モラールダウンの時代　ルールなき競争社会

　・職場の中の不愉快な人たち　
　　　負けず嫌いな人　自己チュウな人　無責任な人　重箱のスミをほじくるような人
オヤシロ様の祟りです。

またおまえか。

オヤシロ様の祟りです。

・苛立つ職場　壊れる人たち　

　・職場のいじめとは何か　パワハラ最新事情　問われる職場環境

　・モラールダウンの時代　ルールなき競争社会

　・職場の中の不愉快な人たち　
　　　負けず嫌いな人　自己チュウな人　無責任な人　重箱のスミをほじくるような人
オヤシロ様の祟りです。

オヤシロ様の祟りです。

採用通知の中に針が！

ナタの準備を！！！！

オヤシロ様の祟りです。

　　 |:::::::::::::::::　　　____________　　　　:::::::::|
手　|:::::::::::::　,. '":::::::::::::::::::::::::｀ヽ.　　::::::::|　頭　　ど
遅　|::::: 　／::::::::く:::::::╋::::::::>:::::::::＼　 :::|　で. 　こ
れ　 |::::　〈:::::::::;:::--- ､─ｧ -- ､:;:::::::::〉 :::|　す　が
で.　.|::::: 　,〉'"　　　　｀'´　　　　｀ヽ!　 :|　か　　悪
す　|::::　/ 　 /　ﾊ　　ハ　ヽヽ　､　',　 |　　゜　い
ね.　|::::　i　　,' 　/!__i_, !'　! ,_ﾊ__ﾊ　', 　!　',　　　　ん
　゜/::　ﾉ.!　!　/,ｨ-ｧ!､!　ﾚ',ｨ-=!､!　i　ﾊ　〉　　　で
´＼|:: 　〈ﾉ Yﾚﾍ''ゞ-'　　　ゞ-''/ﾚ' ﾝ　∠､　　　す
::::　　　　〈ﾊ　!ﾊ."　　______ 　"ﾊﾊ !　　　!　　　か
:: 　　　　ノ､｀ｧ'_」＞､._｀ー' ,,.イ/ｲ､ノ　　　ヽ.　　？
　　　　 /　｀ｧ''´　', 　ヽ干´ン::::::::::::｀ヽ.　　　｀''ー─
　　　　! ヽ/ 　 ,y　ヽ､.　.,!':::::::::．y::::::::::::',
　　　　〉r〈_,.-､7-､　　Ｙ十::::．::::::i::::::::::::::〉
:　　　　ﾚ＾iY⌒ヽ,ｲ'ヽ-!　.|::::::::::::::;ﾊr､::::Y
:: 　　　　　'!　,ｨ〈｀ｙ'´｀ヽ!::::::::::::/´⌒'/'
:::　　　　　 Y´ヽ､)-'､___ノ､::::::::/　　 /

梨花のように世界を客観的に見られたらいいのになぁ

役員面接に２連敗。
オヤシロ様の祟りか。

／　,ｨ　　　　　　　　　.:/　　 /::::∨:ヽ　　|:.:　　　　　　　　＼:.　 |
　／/　　　　　　.:　　.:.:|　　:/´｀ヽ/ﾞ|:.　　|:.:.　　　　　　　　　 l:.　|
/　/　　　　　　.:.:l　.:.:./|　.:/　　　　 !:.　 ∧:.:　　 |:　　　　　　|:./}
　 {　　.:.　　　.:.:.:.| .:.:/ .| .:/　　　　　|:　/　ｌ:.:　　ｌ:.　　ヽ　　 l/ }＼
　 |　 .:.:　　　.:.:.:.:| .:/＼!./　　　　　/:../　　!:.:.　 /:.:　　　 |:.　　!/ﾄ、､
　 |　.:.|:.　　　 :.::.:!⊥=､＼　　　　/:.:/　　ｌ:.:.:. ﾊ:.:.:　　　 |:.　　|/ｌ ',　〉
　 |　.:.|:.　　.:.:.:.:.ィｌ:|　　｀ヾ、　　_/_,/‐ 一十､/　|:.: 　 :.:　|:.:.　 |ｲ　∨
　 |　.:.|:.:　＼:.:.:.| ﾘ　（::）　　　 /／イ´￣ 7 ∧ヾ:.　　:.:.　ﾄ:.:　 | !　 | 　
　 |　.:ﾊ:.:.　　:.ヽ:ヾﾐ、＿,,　　　´　　　（::）/／　〉}　.:.:.:　 .:|:|:.:.　l |　 |
　 ',:.:.:| ',:.:　 .:.:.:.:＼＼　　　,　　　　ミ､＿,,　 ´ノ .:.:.:.:　 .:/:|:.:.　l |　/
　　＼{　ヽ:.　 :.:.:∧￣　　__　　　　　　　　　／.:.:.:.:.:.:　 :∧:|:.:.:./:.!´
　　　　　ハ:.:.:.:.:.:.:ﾊ　　ヽ　￣｀　ァ　　／-ｰ:.´:.:.:. .:.//　|:.:/:.:ﾊ　　
　　　　 /　∧:.:.:|:.:.:|＼　　ゝ-- '　　　　イ:.:.:.:.:.: .:.:∧　 ,j/ ＼:.ヽ
.　　　　ｌ　ヽ＼l:.:.:|　＞､　　__,. 　＜´　/:.:.:.:.:.:.:.:/　ヽ　__ --ﾐ　}
　　　　 ',　　＼ !:.:.| /　　　丁　|　　　|　/:.:.:.:.:.:.:.:/　　／　　　　',:|
　　　　　〉　　　ヾ:.:.|′　　　| 　 !　　　!/:.:.:.:.:.:.:.:/　／　　　　　　l|
くけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけ

ブラック判定チェックリスト

ＸＰ　退職金の規定が不明
５Ｐ　年収３００↓
５Ｐ　賞与が雀
５Ｐ　残業あり残業代雀
５Ｐ　怒声が聞こえる
４Ｐ　有休無し
４Ｐ　年間休日120日↓
３Ｐ　休出あり
３Ｐ　役員は同族
２Ｐ　働く人に有利なオマケ無し　
１Ｐ　各種休暇いまいち不明

１０Ｐ獲得でブラックです。１５Ｐ獲得でオブザイヤー受賞です

正社員に限定
・離職率の高い所＝採用人数多し
・離職率の低い所＝補充人数少なし（東京電力とかオリエンタル
　ランドとか）
一般の常識だと流通業界（含む外食産業）全社
内資外資規模の大小問わず例外なく高離職率
でも
離職率の高い会社＝ドキュ度が高い

オヤシロ様の祟りです。

賃金払わない会社があります労働基準監督署殿

悪質な法令違反と認定

　　 |:::::::::::::::::　　　____________　　　　:::::::::|
手　|:::::::::::::　,. '":::::::::::::::::::::::::｀ヽ.　　::::::::|　頭　　ど
遅　|::::: 　／::::::::く:::::::╋::::::::>:::::::::＼　 :::|　で. 　こ
れ　 |::::　〈:::::::::;:::--- ､─ｧ -- ､:;:::::::::〉 :::|　す　が
で.　.|::::: 　,〉'"　　　　｀'´　　　　｀ヽ!　 :|　か　　悪
す　|::::　/ 　 /　ﾊ　　ハ　ヽヽ　､　',　 |　　゜　い
ね.　|::::　i　　,' 　/!__i_, !'　! ,_ﾊ__ﾊ　', 　!　',　　　　ん
　゜/::　ﾉ.!　!　/,ｨ-ｧ!､!　ﾚ',ｨ-=!､!　i　ﾊ　〉　　　で
´＼|:: 　〈ﾉ Yﾚﾍ''ゞ-'　　　ゞ-''/ﾚ' ﾝ　∠､　　　す
::::　　　　〈ﾊ　!ﾊ."　　______ 　"ﾊﾊ !　　　!　　　か
:: 　　　　ノ､｀ｧ'_」＞､._｀ー' ,,.イ/ｲ､ノ　　　ヽ.　　？
　　　　 /　｀ｧ''´　', 　ヽ干´ン::::::::::::｀ヽ.　　　｀''ー─
　　　　! ヽ/ 　 ,y　ヽ､.　.,!':::::::::．y::::::::::::',
　　　　〉r〈_,.-､7-､　　Ｙ十::::．::::::i::::::::::::::〉
:　　　　ﾚ＾iY⌒ヽ,ｲ'ヽ-!　.|::::::::::::::;ﾊr､::::Y
:: 　　　　　'!　,ｨ〈｀ｙ'´｀ヽ!::::::::::::/´⌒'/'
:::　　　　　 Y´ヽ､)-'､___ノ､::::::::/　　 /

・苛立つ職場　壊れる人たち　

　・職場のいじめとは何か　パワハラ最新事情　問われる職場環境

　・モラールダウンの時代　ルールなき競争社会

　・職場の中の不愉快な人たち　
　　　負けず嫌いな人　自己チュウな人　無責任な人　重箱のスミをほじくるような人
オヤシロ様の祟りです。

延々と募集をかけてる会社は何がしたいのだろうか？

1.そこそこいい条件で募集をかけ、履歴書だけを先に送らせる（面接はせず不採用の手紙を送りつけてくる、採る気なし）。
　だだし、悪条件を受け入れる（日勤での募集なのに夜勤も可など）ハイスペックなやつは採ってもいいかなと思ってる。
　うちの会社はこれだけ応募があるんですよと振舞いたい。

2.会社ぐるみで応援してる政治家等の圧力で募集だけを出してる。（採る気なし、有効求人倍率アップの工作活動）

3.誰がこんな条件で働くの？という内容で募集をかけ、ハイスペックなやつが受けにくるのをひたすら待っている。

4.数種類の求人を同時に出し、採用後に別の部署や別の勤務地に飛ばすのが目的。（事務で募集、採用後は営業とか）
　採用の連絡時に「別の～になりますが？」と言われ、
　断ると「応募者が多い中で採用を決めてるので、ダメと言うなら採用はなかったことにさせてもらいます。」
　「他にも採用したいと思う方がいる中での決定なので、～が受け入れてもらえないなら別の応募者を採用させてもらいます。」
　というようにある種闇金業者のような態度。

5.即採用、そのくせ1週間以内に無理やり辞めさせる。（試用期間中の賃金＜助成金で稼ぐ、求人を出して採用もしてる既成事実を作る）
　前担当者がやってるのが100点とした場合、試用期間（働き始めて1週間たたない）で70点くらいの働きをしてるが90～100点の内容でないと気に入らない。

6.いい条件で釣り、実際は悪条件で働かせる。酷使して一定期間（辞めていくまで）繋ぐの繰り返し。

7.激務で若いのが寄り付かないのを悟られないように募集をしている。
　ハロワの求人では特定の年齢層が著しく不足とあるが、同時に募集出してるタウンワークでは平均年齢32歳と書いてて矛盾してるなど。

8.小さい会社なので広告とか出せない。まじめにやってるのだが誰も応募してこないから困ってる。
オヤシロ様の祟りです。

もうすぐ採用通知くるのかな？かな？

ｸｿﾜﾛﾀ

署から出頭通知キター
どうせ不採用の腹いせで
やった一人綿流しのお祭りのことバレたか

オヤシロ様の祟りです。

ひとりだけ内定もらったなんて

嘘だッ！！

>>8

最初の過ちをどうか

　　　　＼　　　　毛　　　　／
　　腿　　＼＿　　|　　　＿／
　　　　　　　　彡彡彡
　　　　　　　　ミミミミ　ｸﾘﾄﾘｽ
　　　　　　　　ﾐﾐﾐﾐ／￣￣￣￣
　　　　　　　　ﾉ　σ ヽ　尿道
　　　　　　　／　/ ﾟヽ￣￣￣￣
大陰唇　／　／／＼＼　＼　
￣￣￣￣　（　(´･ω･`) ── 知らんがな
　　　　　＼　＼＼／／　／
　　　　　 ` 　＼／　　'
＼　　　　　　　　＊──アナル
　＼＿＿＿＿_／＼＿＿＿＿_／

延々と募集をかけてる会社は何がしたいのだろうか？

1.そこそこいい条件で募集をかけ、履歴書だけを先に送らせる（面接はせず不採用の手紙を送りつけてくる、採る気なし）。
　だだし、悪条件を受け入れる（日勤での募集なのに夜勤も可など）ハイスペックなやつは採ってもいいかなと思ってる。
　うちの会社はこれだけ応募があるんですよと振舞いたい。

2.会社ぐるみで応援してる政治家等の圧力で募集だけを出してる。（採る気なし、有効求人倍率アップの工作活動）

3.誰がこんな条件で働くの？という内容で募集をかけ、ハイスペックなやつが受けにくるのをひたすら待っている。

4.数種類の求人を同時に出し、採用後に別の部署や別の勤務地に飛ばすのが目的。（事務で募集、採用後は営業とか）
　採用の連絡時に「別の～になりますが？」と言われ、
　断ると「応募者が多い中で採用を決めてるので、ダメと言うなら採用はなかったことにさせてもらいます。」
　「他にも採用したいと思う方がいる中での決定なので、～が受け入れてもらえないなら別の応募者を採用させてもらいます。」
　というようにある種闇金業者のような態度。

5.即採用、そのくせ1週間以内に無理やり辞めさせる。（試用期間中の賃金＜助成金で稼ぐ、求人を出して採用もしてる既成事実を作る）
　前担当者がやってるのが100点とした場合、試用期間（働き始めて1週間たたない）で70点くらいの働きをしてるが90～100点の内容でないと気に入らない。

6.いい条件で釣り、実際は悪条件で働かせる。酷使して一定期間（辞めていくまで）繋ぐの繰り返し。

7.激務で若いのが寄り付かないのを悟られないように募集をしている。
　ハロワの求人では特定の年齢層が著しく不足とあるが、同時に募集出してるタウンワークでは平均年齢32歳と書いてて矛盾してるなど。

8.小さい会社なので広告とか出せない。まじめにやってるのだが誰も応募してこないから困ってる。
オヤシロ様の祟りです。

8 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/13(金) 15:46:53 ID:nx1B4oSx0
藤井油圧工業商会オヤシロ様の祟りにあって倒産汁
離職率高いです

離職率高い

・苛立つ職場　壊れる人たち　

　・職場のいじめとは何か　パワハラ最新事情　問われる職場環境

　・モラールダウンの時代　ルールなき競争社会

　・職場の中の不愉快な人たち　
　　　負けず嫌いな人　自己チュウな人　無責任な人　重箱のスミをほじくるような人
オヤシロ様の祟りです。

ブラック判定チェックリスト

ＸＰ　退職金の規定が不明
５Ｐ　年収３００↓
５Ｐ　賞与が雀
５Ｐ　残業あり残業代雀
５Ｐ　怒声が聞こえる
４Ｐ　有休無し
４Ｐ　年間休日120日↓
３Ｐ　休出あり
３Ｐ　役員は同族
２Ｐ　働く人に有利なオマケ無し　
１Ｐ　各種休暇いまいち不明

１０Ｐ獲得でブラックです。１５Ｐ獲得でオブザイヤー受賞です

正社員に限定
・離職率の高い所＝採用人数多し
・離職率の低い所＝補充人数少なし（東京電力とかオリエンタル
　ランドとか）
一般の常識だと流通業界（含む外食産業）全社
内資外資規模の大小問わず例外なく高離職率
でも
離職率の高い会社＝ドキュ度が高い

オヤシロ様の祟りです。

入っても仕事を教えない会社が増えている｡いじめに近いと思われ｡

離職率の高い会社はドキュソ。これ定説。
中途採用を募集する時（大量採用、未経験ＯＫ、高収入の文字が踊る）これぞドキュソ！

①中途採用しない企業
　（良い点）
　　連帯間があり、ムリ、ムラが少人数で徹底。
　　個人の売上が高い。
　（悪い点）
　　完全年功主義、保守的企業、変革に乏しい。
　　企業存続は危ない。
　
②中途採用する企業
　次の点で、２極化している。
　Ａ）事業が活発で売上が向上、新製品がどんどん出る。
　　　日本の基幹産業のほとんどが中途採用している。
　　　優秀な人材が確保でき事業の変革ができる。
　　　（ただし、採用基準が高い）

　Ｂ）離職率が高い。

【求人】
・東証○部上場企業
・残業なし。集中して仕事に取り組めます
・経験の浅い方にも丁寧
・縁の下の力持ちなんていわせない
・やる気が一番
・社員全員が経営者感覚

【面接】
・履歴書をその場で渡す
・経歴の侮辱または、やたら褒めちぎってくる
・求人に載っている写真と実際の人が全然違う。
　（写真ではやたら若いor痩せてる　実際は爺＆ﾃﾞﾌﾞとか）
・抜き打ちSPI
・初回の面接でほぼ決まり的なことを匂わせる

離職率の高い会社とそうでない会社は、何がどう違いますか？会社の離職率を高くし...

離職率の高い会社とそうでない会社は、何がどう違いますか？
会社の離職率を高くしないために、我々は何が出来ますか？

離職率の高い会社です。
5Ｋ職場の代表的な会社です。
危険、汚い、きつい、給料安い、休日すくないです。
ヘルメットをかぶり、安全帯を腰にぶら下げ、安全靴と脚絆のスタイルです。
請負金額が激減し少ない人員で工事をやります。
その上、安全第一とか大きく言っていますが一人減り、二人減りの昨今です。。。

①ものすごいノルマ制。
②最悪な人間関係。
③給料が安い
④福利厚生が整っていない。
⑤活気のない雰囲気。
⑥社内の報・連・相がない。

そんな会社に昔いました。まず、②だけでもよくしてあげるだけでもかなり変わるのではないでしょうか？②が原因で退職するケースってけっこう多いですから。

・苛立つ職場　壊れる人たち　

　・職場のいじめとは何か　パワハラ最新事情　問われる職場環境

　・モラールダウンの時代　ルールなき競争社会

　・職場の中の不愉快な人たち　
　　　負けず嫌いな人　自己チュウな人　無責任な人　重箱のスミをほじくるような人
オヤシロ様の祟りです。

・残業代は支払われるか。(月の平均残業時間はどのくらいか？)
・手当(住宅手当、営業手当)はどうか。
・退職金があるか。
・賞与(ボーナス)は年の平均で何ヶ月分でるか。入社後の年昇給率はどのくらいか？
残業代(超過勤務手当)に関して…
「残業代」の支給の有無は年収を考える上で非常に大きな問題です。

昨今実力主義をうたう会社がたくさん出てきており、残業代を支払われない企業もたくさんあります。労働基準法に違反している会社が多いのが実情です。
（厚生働省に摘発されたら一発でアウトなんて会社たくさんあります。。）悲しいかなそれが現実。

オヤシロ様の祟りです。

あなたを許しましょう

ブラック判定チェックリスト

ＸＰ　退職金の規定が不明
５Ｐ　年収３００↓
５Ｐ　賞与が雀
５Ｐ　残業あり残業代雀
５Ｐ　怒声が聞こえる
４Ｐ　有休無し
４Ｐ　年間休日120日↓
３Ｐ　休出あり
３Ｐ　役員は同族
２Ｐ　働く人に有利なオマケ無し　
１Ｐ　各種休暇いまいち不明

１０Ｐ獲得でブラックです。１５Ｐ獲得でオブザイヤー受賞です

延々と募集をかけてる会社は何がしたいのだろうか？

1.そこそこいい条件で募集をかけ、履歴書だけを先に送らせる（面接はせず不採用の手紙を送りつけてくる、採る気なし）。
　だだし、悪条件を受け入れる（日勤での募集なのに夜勤も可など）ハイスペックなやつは採ってもいいかなと思ってる。
　うちの会社はこれだけ応募があるんですよと振舞いたい。

2.会社ぐるみで応援してる政治家等の圧力で募集だけを出してる。（採る気なし、有効求人倍率アップの工作活動）

3.誰がこんな条件で働くの？という内容で募集をかけ、ハイスペックなやつが受けにくるのをひたすら待っている。

4.数種類の求人を同時に出し、採用後に別の部署や別の勤務地に飛ばすのが目的。（事務で募集、採用後は営業とか）
　採用の連絡時に「別の～になりますが？」と言われ、
　断ると「応募者が多い中で採用を決めてるので、ダメと言うなら採用はなかったことにさせてもらいます。」
　「他にも採用したいと思う方がいる中での決定なので、～が受け入れてもらえないなら別の応募者を採用させてもらいます。」
　というようにある種闇金業者のような態度。

5.即採用、そのくせ1週間以内に無理やり辞めさせる。（試用期間中の賃金＜助成金で稼ぐ、求人を出して採用もしてる既成事実を作る）
　前担当者がやってるのが100点とした場合、試用期間（働き始めて1週間たたない）で70点くらいの働きをしてるが90～100点の内容でないと気に入らない。

6.いい条件で釣り、実際は悪条件で働かせる。酷使して一定期間（辞めていくまで）繋ぐの繰り返し。

7.激務で若いのが寄り付かないのを悟られないように募集をしている。
　ハロワの求人では特定の年齢層が著しく不足とあるが、同時に募集出してるタウンワークでは平均年齢32歳と書いてて矛盾してるなど。

8.小さい会社なので広告とか出せない。まじめにやってるのだが誰も応募してこないから困ってる。
オヤシロ様の祟りです。

毎日新聞　5月2日（水）　社説：不払い残業　ただ働きにノーの声上げよう

http://www.mainichi-msn.co.jp/eye/shasetsu/news/20070502k0000m070151000c.html

http://www.jtuc-rengo.or.jp/roudou/kankyou/fubarai/index.html

平成１９年の惨劇に挑め！
内定率１％！

一度目なら、今度こそはと私も思う。
避けられなかった惨劇に。

二度目なら、またもかと私は呆れる。
避けられなかった惨劇に。

三度目なら、呆れを越えて苦痛となる。
七度目を数えるとそろそろ喜劇になる。

内定が出ないのは、オヤシロ様の祟りです。

景気が良くなっても、氷河期世代が就職できるわけではないですよ。にぱ～♪

ブラック判定チェックリスト

ＸＰ　退職金の規定が不明
５Ｐ　年収３００↓
５Ｐ　賞与が雀
５Ｐ　残業あり残業代雀
５Ｐ　怒声が聞こえる
４Ｐ　有休無し
４Ｐ　年間休日120日↓
３Ｐ　休出あり
３Ｐ　役員は同族
２Ｐ　働く人に有利なオマケ無し　
１Ｐ　各種休暇いまいち不明

１０Ｐ獲得でブラックです。１５Ｐ獲得でオブザイヤー受賞です

内定なんてない。あったのは、ＤＱＮ求人とお祈り通知。orz

エンジェルモートでマネージャー募集してないかな？かな？

人気＆話題のサスペンスホラー「ひぐらしのなく頃に」を第1話から一挙に放送！！

30点+×を取ってしまったのですが…、どうしますか？
上場してますけど…

「会社休んじゃ”嫌”だよ？」
　　　　　　 |: : : : : : : :ハ:.: : : : |: : : : : |
　　　　　　 |: : : : : : :/ 　'; : : : :|: : : : : |
　　　　　　 |: : : : : :/　　_,':､:-‐|:‐:-.:.:.:|
　　　　　　 |: : : :, z ''"´ 　}: : :∧: : : :.:|　　　
　　　　　　 |:.／: /ィ托三ミメ､　ヽ: : : |
　　　　　　 |: : :ｨ／/(_)ﾊ:::::::`ﾄミゝ､: :.:|
　　　　　　 | : :/　 ,:::::::|lｌ|::::::::}　＼Zア|
　　　　　　 |／　　{::"｀|lｌ|:～」　　// ｀|
　　　　　　 |　　　ﾞ,. 　∨ 　7　 /´ 　 |
　　　　　　 |　　　､＼＿_／, 　′　/ |
　　　　　　 | 　　　　￣￣　　　　/: :.|
　　　　　　 |　　　　　　　　　　　 /.: :.:.|
　　　　　　 | 　　　　　　　 /: : : : |

不採用通知に針が入っていた!

この５年間、普段から会社で冷や飯食わされ続けていて、
夜自宅に帰ると気鬱に浸ってしまう。

ついさっきは、晩飯のざるそば作って食おうとしたとたん、
めんつゆを思い切りひっくり返してあぐらかいた足にぶっ掛けてしまった。
悲鳴のような大声上げてしまったら、気持ちの何かが壊れて、
涙が出てきそうになった。

弁当をひっくり返して泣いていた沙都子の気持ちが良く分かった。

ここが本当の「ｴキスホoランド」じゃい！

また祈りの手紙が来たんでしょ。くすくすくす。

絶対に許さないよ

やあ、僕は富竹！　フリーのフリーターさ。

大石さんみたいなじーさんになりたいな
でもその頃まで果たして無事に生きてられるかどうか

イリーが羨ましすぎ
田舎の町医者で少年リーグの監督とか……
うわーん

封筒の中身は…お祈り…
うわあああああ!
にーにー!　助けてにーにー!

もう転職活動に疲れたよ。
貯金全部下ろして名古屋駅から新幹線に乗ります…。

レナの甘酸っぱそうな腋の臭いを嗅ぎたい

にぱー

1500秒で転職する。

強姦ステーキハウス

雛見沢症候群

ある日、私は街で迷ってしまった。
夜になりお腹も減ってきた。
そんな中、一軒のお店を見つけた。
「ペッパーランチ」
変な名前の店だ。
私は人気メニューの「ハンバーグ」を注文する。
数分後、ハンバーグがくる。私は食べる。
……なんか変だ。しょっぱい。変にしょっぱい。
私は水を飲んだ。
数分後、頭が朦朧としてきた。
私は気づいてしまった……
ここはペッパーランチ……
人気メニューは……ハンバーグ……
シャッターを閉じる音が聞こえる…

ＤＱＮ求人

┌──────┐
｜お金を入れると|
｜言葉を喋るよ .|　lヽ,,lヽ
└──┬┬──┘(　　　）　＜・・・
　　　｜｜　　　　と　　　i
　　　　　　　　　　　　　しーJ

　　　　　　　　　　　∧＿∧
　　　　　　　　　　　(　･ω･) 　＜まだ足りないんよ
　　　　　　　　　　　(っ　　つ
　　　　　　　　　　　/　　　)　　　　　　ﾁｬﾘｰﾝ
　　　　　　　　　　　( /￣∪　　　 _.＿_ lヽ,,lヽ
　　　　　　　　　　_| ::|_ 　　　 | |Θ|(　　　）
　　　　　　　　|￣￣￣|￣￣|＿　|_|＿|と　　　i
　　　　　　　　|＿＿＿|＿＿|＿|　 |_|　　しーJ

2

絵柄はＰＳ２の方がだんぜんいいね・・・ＰＣはなんだありゃ・・・ポパイ？

解の声優も・・・・

ブラック以前に事務所にオツボネ様がいるところっていやだ

DQNセンサーが即反応・・・

おはよう御座います～♪
ドアを開く。
シ～ン～としている・・・または虫。

失礼しました～♪
そのまま退社・・・次の職場へ～

「ひゃぁぁああああぁっ！　一撃で転職してあげるよぉぉおおっ！！」

社員があひゃってます

私は枕を狙われています。

どうか私の代わりにこの事件の真相をあばいてください。

それだけがわたしってほんとに運がいいーーー！

バルサミコ酢

内定した会社がブラックがどうかを見る一つの指標として研修制度がしっかりしているかどうかだな。OJTなんて名目ですぐ現場送りにする会社は高確率でやばい。
また、ろくに面接も無く、ちょっと採用試験みたいなことをやって内定を出した会社もやばい。そういう会社はすぐクビを切るし、辞めていく奴も多い。

　　　　　　　　　　１　０　０　な　ら　採　用　♪　　

派遣に毛が生えたくらいじゃもらいが少なすぎ
よそいくわ　あんな危険で事故の想定なんか絶対してない職場
事故が起きて　監督官庁と警察にぶち叩かれれば良いんじゃ
あれでよく会社が持つよな　てか従業員が逃げるのか　アハハハハハハ
少ない人数でボッケイもうけてくれよ　テラワロス

強制的な天引きは、民法上の不当利得にあたる

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ウチの課には日暮さんがいます（マジ）

俺が内定取ったら覚悟してもらうぜ！

勿論、俺専属の受付嬢だよな！

派遣に毛が生えたくらいじゃもらいが少なすぎ
よそいくわ　あんな危険で事故の想定なんか絶対してない職場
事故が起きて　監督官庁と警察にぶち叩かれれば良いんじゃ
あれでよく会社が持つよな　てか従業員が逃げるのか　アハハハハハハ
少ない人数でボッケイもうけてくれよ　テラワロス

あんな会社潰れた方が世の中のために成る

やあ！僕は富竹無職のフリーターさ。

バルサミコ酢

解

夢にレナが出てきた

もうこのDQN企業に興味はない

ケーイチ君はしないよね・・・

転職・・・

レナハァハァ
ttp://hey.chu.jp/up/source3/No_3733.jpg

さぁ　忘れましょ　その未来が　また　血塗られてゆくなんて

レナ「面接官の無神経な一言にたまにイラつく。」

あなたの履歴書に否決の判を押す

バルサミコ酢

｡･ﾟ･（　ＴДＴ）･ﾟ･｡ごめんなさいごめんなさいごめんなさい

あなたは奈落の花じゃない
そんな場所（DQN企業）で
咲かないで咲かないで絡めとられていかないで～

やばい、新OPは泣けるわorz

ｻｸｻｸｻｸｻｸ(',3`)∵

3

（゜Д゜；）!?

(；・∀・)

ｻｸｻｸｻｸｻｸ(',3`)∵

在宅副業ネットビジネス
アフィリエイトに興味がある方
比較的楽なお仕事です
http://egk.hyu.jp

あげ

びっくりした
ttp://www.nicovideo.jp/watch/sm78785

きもさ120%だな・・・

あげ

ひぐらしがなくのをやめた頃…
2ちゃんねるで泣いていたクズどもも、なくのをやめた…

　　 ||　　　　　 ||　　　　　||　　　　　||
　Λ||Λ　　　Λ||Λ　　　Λ||Λ　　Λ||Λ
（ / ⌒ヽ　（ / ⌒ヽ　（ / ⌒ヽ　（ / ⌒ヽ
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　∪ 亅|　　 ∪ 亅 |　　∪ 亅 |　　∪ 亅 |
　 |　|　|　　　 |　|　| 　　 |　|　| 　　　|　|　|
　 ∪∪　　　 ∪∪　　　∪∪　　　　∪∪

その日暮しの泣くころに

あげ

はにゅ

ぬけだしてっぺい☆

あなたは奈落の花じゃない
そんな場所（DQN企業）で
咲かないで咲かないで絡めとられていかないで～

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　給料いくらだ　　　　　　　　　　　

　
　　　　
　
　

DQN企業

年収

古手梨花　200万円　賽銭収入
大石蔵人　1000万円
熊谷勝也　600万円
赤坂衛　　700万円　キャリア官僚
富竹ジロ　1000万円
鷹野三四　1000万円
入江京介　1500万円
葛西辰由　1億円　　社会のクズ
園崎茜　　25億円　　社会のクズ
前原伊知郎4500万円　資産家
知恵留美子300万円
公由喜一郎300万円　年金

DQN企業

その日暮しの泣くころに

みぃ～頑張れば報われるのですよぉ～
にぱぁ～

どうせ、いくらあがいたって何も変わらない。

どの会社へ行っても入社、孤独、退社の繰り返し

>>144
トミーの年収はキャメラマンとしての？それとも山狗としての？

かなかなかなかなかなかなかなかなかなかなか

もうこの雛見沢に興味は無い。次の雛見沢を探す

離職率の高い会社を見分けるポイント
出来れば離職率の高い会社には入りたくない。離職率の高い会社とは社員を大事にしない会社だからである。

>>152
まさしく自分が辞めた会社だな
ある日突然、社員が失踪するというとんでもない会社だったよ

Ａ　常時あるいは頻繁に求人募集をしている会社は怪しい。

　Ｂ　社員数に対して募集人数があまりに多いのは怪しい。

Ｃ　社歴に対して社員の平均年齢が若すぎる会社は怪しい。

Ｄ　若くても出世できること、若くても高給がとれることを売り文句にしている会社は怪しい。

Nice boat

　　　　　　　　　　　　_,,..r'''""~~`''ｰ-.､
　　　　　　　　　　　 ,,.r,:-‐'''"""~~`ヽ､:;:;:＼
　　　　　　　　　　 r"r　　　　　　　　　ゝ､:;:ヽ
　　 r‐-､　　 ,...,,　|;;;;|　　　　　　　,,.-‐-:､ヾ;:;ゝ
　　 :i!　 i!　　|: : i! ヾ| r'"~~` :;:　::;",,-‐‐-　 `r'^!
　　　 !　 i!. 　|　 ;|　l| 　''"~~　　　､　　　　　　i' |　　　難民板の蜩スレのみんな見てる？　イェーイ！
　　　 i!　ヽ　|　　|　|　　　 ,.:'"　　　､ヽ､　　　!,ﾉ
　　　　ゝ　 `-! 　:|　i!　　.:;:　'~~ｰ~~'"　ﾞヾ　: : ::|
　　 r'"~`ヾ、　　　i!　i!　　 ,,-ｪェI二エﾌﾌ　: : :::ﾉ~|`T 【蜩】第七研究所part55【海猫】
　　,.ゝ､　　r'""`ヽ､i!　`:､　　ー　-　'"　:: : :／ ,/　　　http://ex20.2ch.net/test/read.cgi/nanmin/1190293956/
　　!､　 `ヽ､ー､　　ヽ‐''"`ヾ､.....,,,,＿,,,,.-‐'",..-'"
　　 | ＼ i:" ）　　　　 |　　　~`'''ー---―''"~
　　　ヽ　`'"　　　　ノ

例の事件のせいでＴＶ放映が中止になったな
http://www.mainichi-msn.co.jp/entertainment/manga/manganews/news/20070921mog00m200003000c.html

Nice boat

おれがこの年で童貞なのもオヤシロ様のたたりだな。きっと。

誠死ね

はにゅー助けてくれ仕事がないんだ

School Days
第12話「試写会の惨劇」

配送助手の仕事で午前中はテレビやビデオなどの小物ばかりでドライバーとも世間話をしながら楽しく作業をしていた。
しかし午後から俺が1人で冷蔵庫やドラム式洗濯機を担げないと分かるとドライバーの態度が豹変した。
若いちょっとヤンキー入ってる女だった。
結構おしとやかな性格で顔も可愛かったんだけど、突然金切り声で罵声。
豹変振りにﾋﾞﾋﾞｯﾀ。唖然。ひぐらしかよ。そういう配置した社員の方にも問題があったと思う。

所詮はガテンということ

場所ありますか?

アニメは今後どうなるんだろ？

また悲しい思いをするのですよ

はにゅ～制服で出てきたな

大量採用して大量離職

面接で「入社させてくれないなら叩き割ってあげるよぉぉぉぉぉっっ」てやったら入れてくれるかな

必死で書いた履歴書がみんな消えていきます
オヤシロ様の祟りです

誠死ね

オヤシロ様の祟りではなく
実際は三四の陰謀

誠死ね

実は、ゴルゴムの仕業なのです

離職率が高いのも全部誠のせいです
残業が50時間近くあるのも誠のせいです
本当にありがとうございました

必死で書いた履歴書がみんな消えていきます
オヤシロ様の祟りです

雇ってもすぐ辞めていくのもオヤシロ様の崇りです

大阪の某社で勤めていたんですが、限界を超えた人が凄まじい行動をするのを
目撃したことがあります。私はそれがトラウマで転職した位でした。

プラスチック成形機の金型ってごぞんじですか？あれの間に、先輩が入って
いったんです。製品がはりついたのかな？とおもって、どうしたんですか？と
声をかけた時気づいたんです。先輩が安全柵を自分でしめていたことに。
ズー、ズシュー、メキメキメキメキパキブシュー。とっさにみなが手元に
あった非常停止ボタンを手当たり次第おしました。私はぴったりと閉じて
しまった金型をみて、たぶんもう生きてはいない事を知っていました。
しかし開けない訳にはいかず、そのジレンマに主任に泣きついていました。
主任は工場長を呼び、そして現場にいた人達を全員工場から退去させて
機械を操作しました。工場長の嗚咽とも悲鳴ともとれる声がしました。
救急と警察の方がきましたが、警官の方は開け放たれた機械をみるなり
口から嘔吐物をぼろぼろとこぼしながら工場の外へと走っていきました。
その時ドアからちょっとだけ見てしまった、そこにはまだ人間の名残を
わずかに残した塊がありました。私はその後失神したそうです。

今でもまだ夢に見ます。

雇ってもすぐ辞めていくのもオヤシロ様の崇りです

ハニュ「負けるのが嫌で全ての勝負から逃げ出していたのです
逃げる事は負けることにすら劣る事、負ける痛みにくじけず、
戦い続けなければ勝つ事は出来ない」

雇ってもすぐ辞めていくのもオヤシロ様の崇りです

自衛隊に入りなさい！

大阪の某社で勤めていたんですが、限界を超えた人が凄まじい行動をするのを
目撃したことがあります。私はそれがトラウマで転職した位でした。

プラスチック成形機の金型ってごぞんじですか？あれの間に、先輩が入って
いったんです。製品がはりついたのかな？とおもって、どうしたんですか？と
声をかけた時気づいたんです。先輩が安全柵を自分でしめていたことに。
ズー、ズシュー、メキメキメキメキパキブシュー。とっさにみなが手元に
あった非常停止ボタンを手当たり次第おしました。私はぴったりと閉じて
しまった金型をみて、たぶんもう生きてはいない事を知っていました。
しかし開けない訳にはいかず、そのジレンマに主任に泣きついていました。
主任は工場長を呼び、そして現場にいた人達を全員工場から退去させて
機械を操作しました。工場長の嗚咽とも悲鳴ともとれる声がしました。
救急と警察の方がきましたが、警官の方は開け放たれた機械をみるなり
口から嘔吐物をぼろぼろとこぼしながら工場の外へと走っていきました。
その時ドアからちょっとだけ見てしまった、そこにはまだ人間の名残を
わずかに残した塊がありました。私はその後失神したそうです。

今でもまだ夢に見ます。

離職率が高いのも全部誠のせいです
残業が50時間近くあるのも誠のせいです
本当にありがとうございました

【派遣料金の公開を要請へ　厚労省、マージン明らかに】

　労働者派遣法の見直しを検討している厚生労働省の労働政策審議会（厚労相の諮問機関）の部会は２９日、労働者を派遣した際に派遣元が派遣先から受け取っている派遣料金の情報公開を進めることで一致した。
　厚労省は今後、派遣法に基づく指針を改正し、派遣会社に対して公開を要請する規定を盛り込む方向で検討する。労働者側にとってマージン（派遣手数料）がわかる意義がある。

　労働者派遣をめぐっては、派遣会社が受け取る派遣料金に比べ、労働者の賃金が低すぎるとの批判があり、労働者側はマージン率に上限を設けるなどの規制強化を求めていた。

　審議会は、経営側の抵抗が強いため上限を定めて規制するのは難しいと判断。
　ただ、派遣料金の公開で労働者側にマージンが分かるようにすることは必要、とする見解で一致した。

　また、この日の審議会では、違法行為が横行している日雇い派遣については、何らかの規制強化が必要との意見でも一致し、
　厚労省は今後、具体的な規制内容を検討していく方針。

割増賃金
１、割増賃金とは
割増賃金とは、法律で定める労働時間を超え、法律で定める休日または深夜労働をさせた場合に通常の賃金にプラスして出さなければいけない賃金のことです。
割増賃金の必要な主なケース
1日の労働時間が8時間を越えてしまった場合（災害等によって臨時の必要がある場合も含む）
休日に労働させた場合（災害等によって臨時の必要がある場合も含む）
36協定を締結して、法定労働時間を延長して、休日労働させた場合
深夜（22：00～5：00）に労働させた場合
割増賃金の不要な主なケース
就業規則に労働時間7時間と定めている会社において、1時間残業させた場合
振替休日
週休2日制の会社において、法定休日と定めた休日以外の日を出勤とした場合（ただし、そのことによって、1週間の労働時間が40時間を超える場合には、割増賃金の支払いが必要）
2、割増賃金の額

割増賃金の額は、ケースによって異なります。
ケ　ー　ス割増賃金の額
時間外労働法定労働時間を越えて労働させた場合通常支払う賃金×0.25以上

休日労働法定休日に労働させた場合通常支払う賃金×0.35以上

深夜労働 22：00～5：00までの間で労働させた場合通常支払う賃金×0.25以上

／　,ｨ　　　　　　　　　.:/　　 /::::∨:ヽ　　|:.:　　　　　　　　＼:.　 |
　／/　　　　　　.:　　.:.:|　　:/´｀ヽ/ﾞ|:.　　|:.:.　　　　　　　　　 l:.　|
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　 {　　.:.　　　.:.:.:.| .:.:/ .| .:/　　　　　|:　/　ｌ:.:　　ｌ:.　　ヽ　　 l/ }＼
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　 |　.:.|:.　　　 :.::.:!⊥=､＼　　　　/:.:/　　ｌ:.:.:. ﾊ:.:.:　　　 |:.　　|/ｌ ',　〉
　 |　.:.|:.　　.:.:.:.:.ィｌ:|　　｀ヾ、　　_/_,/‐ 一十､/　|:.: 　 :.:　|:.:.　 |ｲ　∨
　 |　.:.|:.:　＼:.:.:.| ﾘ　（::）　　　 /／イ´￣ 7 ∧ヾ:.　　:.:.　ﾄ:.:　 | !　 | 　
　 |　.:ﾊ:.:.　　:.ヽ:ヾﾐ、＿,,　　　´　　　（::）/／　〉}　.:.:.:　 .:|:|:.:.　l |　 |
　 ',:.:.:| ',:.:　 .:.:.:.:＼＼　　　,　　　　ミ､＿,,　 ´ノ .:.:.:.:　 .:/:|:.:.　l |　/
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　　　　　ハ:.:.:.:.:.:.:ﾊ　　ヽ　￣｀　ァ　　／-ｰ:.´:.:.:. .:.//　|:.:/:.:ﾊ　　
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　　　　 ',　　＼ !:.:.| /　　　丁　|　　　|　/:.:.:.:.:.:.:.:/　　／　　　　',:|
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くけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけ

ＷＥＢ漫画
http://www.nicovideo.jp/watch/sm1732152

来週最終回だね。

こっちにありました　劣化版
http://www.nicovideo.jp/watch/sm1771831

最終回

Ｂ　社員数に対して募集人数があまりに多いのは怪しい。

Ｃ　社歴に対して社員の平均年齢が若すぎる会社は怪しい。

Ｄ　若くても出世できること、若くても高給がとれることを売り文句にしている会社は怪しい。

割増賃金
１、割増賃金とは
割増賃金とは、法律で定める労働時間を超え、法律で定める休日または深夜労働をさせた場合に通常の賃金にプラスして出さなければいけない賃金のことです。
割増賃金の必要な主なケース
1日の労働時間が8時間を越えてしまった場合（災害等によって臨時の必要がある場合も含む）
休日に労働させた場合（災害等によって臨時の必要がある場合も含む）
36協定を締結して、法定労働時間を延長して、休日労働させた場合
深夜（22：00～5：00）に労働させた場合
割増賃金の不要な主なケース
就業規則に労働時間7時間と定めている会社において、1時間残業させた場合
振替休日
週休2日制の会社において、法定休日と定めた休日以外の日を出勤とした場合（ただし、そのことによって、1週間の労働時間が40時間を超える場合には、割増賃金の支払いが必要）
2、割増賃金の額

割増賃金の額は、ケースによって異なります。
ケ　ー　ス割増賃金の額
時間外労働法定労働時間を越えて労働させた場合通常支払う賃金×0.25以上

休日労働法定休日に労働させた場合通常支払う賃金×0.35以上

深夜労働 22：00～5：00までの間で労働させた場合通常支払う賃金×0.25以上

Ｂ　社員数に対して募集人数があまりに多いのは怪しい。

Ｃ　社歴に対して社員の平均年齢が若すぎる会社は怪しい。

Ｄ　若くても出世できること、若くても高給がとれることを売り文句にしている会社は怪しい。

http://www.nicovideo.jp/watch/sm1903263

／　,ｨ　　　　　　　　　.:/　　 /::::∨:ヽ　　|:.:　　　　　　　　＼:.　 |
　／/　　　　　　.:　　.:.:|　　:/´｀ヽ/ﾞ|:.　　|:.:.　　　　　　　　　 l:.　|
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　 {　　.:.　　　.:.:.:.| .:.:/ .| .:/　　　　　|:　/　ｌ:.:　　ｌ:.　　ヽ　　 l/ }＼
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　 |　.:.|:.　　.:.:.:.:.ィｌ:|　　｀ヾ、　　_/_,/‐ 一十､/　|:.: 　 :.:　|:.:.　 |ｲ　∨
　 |　.:.|:.:　＼:.:.:.| ﾘ　（::）　　　 /／イ´￣ 7 ∧ヾ:.　　:.:.　ﾄ:.:　 | !　 | 　
　 |　.:ﾊ:.:.　　:.ヽ:ヾﾐ、＿,,　　　´　　　（::）/／　〉}　.:.:.:　 .:|:|:.:.　l |　 |
　 ',:.:.:| ',:.:　 .:.:.:.:＼＼　　　,　　　　ミ､＿,,　 ´ノ .:.:.:.:　 .:/:|:.:.　l |　/
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　　　　　ハ:.:.:.:.:.:.:ﾊ　　ヽ　￣｀　ァ　　／-ｰ:.´:.:.:. .:.//　|:.:/:.:ﾊ　　
　　　　 /　∧:.:.:|:.:.:|＼　　ゝ-- '　　　　イ:.:.:.:.:.: .:.:∧　 ,j/ ＼:.ヽ
.　　　　ｌ　ヽ＼l:.:.:|　＞､　　__,. 　＜´　/:.:.:.:.:.:.:.:/　ヽ　__ --ﾐ　}
　　　　 ',　　＼ !:.:.| /　　　丁　|　　　|　/:.:.:.:.:.:.:.:/　　／　　　　',:|
　　　　　〉　　　ヾ:.:.|′　　　| 　 !　　　!/:.:.:.:.:.:.:.:/　／　　　　　　l|
くけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけけ

Nice boat

女こまし編で絵描いてる人うまいなぁ

Nice boat

Ｂ　社員数に対して募集人数があまりに多いのは怪しい。

Ｃ　社歴に対して社員の平均年齢が若すぎる会社は怪しい。

Ｄ　若くても出世できること、若くても高給がとれることを売り文句にしている会社は怪しい。

おしまい

嘘だっ！！

Ｂ　社員数に対して募集人数があまりに多いのは怪しい。

Ｃ　社歴に対して社員の平均年齢が若すぎる会社は怪しい。

Ｄ　若くても出世できること、若くても高給がとれることを売り文句にしている会社は怪しい。

Nice boat