【雇用】ハローワーク、求人の半分が「年齢不問」に

企業が働く人を募集する際に「年齢不問」とするケースが増加している。
厚生労働省の調べによるとハローワーク（公共職業安定所）の求人のうち
年齢制限をしない年齢不問求人の割合が2月、50%となった。年齢不問の
求人が増えれば子育てを終えた主婦層や、働く意欲のある高齢者など
様々な人が就職できる機会が広がる。

年齢不問の求人は2004年3月には全体の18.3%だった。同年12月に
改正高年齢者雇用安定法が施行され、企業が求人で年齢制限する場合には
理由を明示する必要が生じたこともあり、年齢不問求人は増加傾向。
06年12月は49.1%となっていた。

ソースは
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20070402AT3S3003C01042007.html

2get!!

＞改正高年齢者雇用安定法

男女雇用機会均等法と同じくらいの弊害を生み出すと思う。所謂悪法。

表向き制限なしにしても、どうせ書類選考で落とすだけだろ。

改悪

インケン

>>4
ですよねｗ
なぜマスゴミはこんな超・楽観思考で書けるのかわからないｗ

>>4
ハロワの職員が電話かけて年齢言ったら
その場で落とすのもできるしな。
男女の差はそこでも分けられるし。
欲しくないならわざわざ書類書かせないでｲﾗﾈって言ってほしいや
応募するのも労力も金もかかるし。

本当に本音と建前の二枚看板の国だな
わが国ながら・・・・・
男女雇用機会均等法による表記もそうだよな
例
　 　 ∧＿∧　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　 （　・∀・）＜　「女性がいっぱいがんばっている会社です」
　　 （　つ旦）　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＿__と＿_）__）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　⊂　　）　）（__(）’;.o：°
　　 （　つ　O. 　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　 （　。Ａ。）＜　女しかいらねーしｗｗｗｗ野郎は来くんなｗｗｗｗ
　 　 ∨￣∨ 　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

>>1
へぇ、じゃ、働く所の選択肢がイッパイになって、失業率の低下に繋がるね！

って、んなわけねぇだろうが！！！！

悪意のあるトライアル、虚偽の条件の提示を繰り返している会社に、
調査、勧告、業務停止なんかを食らわす法も作ってくれりゃいいのに・・・

みんなもう見抜いてるよね。
まったく！　転職・求職で困ったことのないヤツらが作った法律。
かえって困難な時代になった。苦労が増す。

では、求人企業の本音、本当に欲しい年齢層は何なのか？
それをいかにして見分けるか？
この今後の対策を体験や実例を交えて情報交換したい。

この天下の悪法に対する自己防衛、
諸氏の情報を求む。

見せかけなのは間違いない。ほんとは25歳くらいの人が欲しいのに35歳くらいの人が受けにきたら形だけの面接で採用する気なんてない。双方にとって年齢不問にするのはメリットがない。

年齢不問で問い合わせたら新卒と第二新卒対象だった事がある。
多分ハロワに出したのも色々な補助金対策で、ハロワで採用する気無いような感じだった。
何かあからさまに「迷惑だ」という雰囲気が電話からも伝わってきた。

形だけの年齢不問ならかえって迷惑だ。

>>12
賃金である程度検討つけるしか無いね。
それすら20万〜60万とかって表記されてたらアウトだけど。

多分掘り出し物探す感覚なのかね・・・・
それかホントに欲しい年齢の人が来なかった時のためか・・・

>>9,12
　そういうタグで企業が想定しているスペックを読み取る
しかないだろうね。
　しかし、「もしいい人がいれば....」みたいなノリで
求人するのも迷惑だよね。遊び半分で結婚相談所に登録
してくる女みたいだ。
　

＞「もしいい人がいれば....」
自分が探してる業種で回転寿司になってるところは
どこもそうだということに、面接してみて気づいた。
あと、同じ業種同士のリサーチみたいなノリのところも。
こっちは応募しようかどうしようか、悩んだり準備したりしてるのに、ムカつく。

12でつ。

なるほど…。
本当に迷惑な法律ができましたね。
履歴書を書くのはホントに疲れますし、
写真代だってキツいですよね。
どんな現実があるか、お馬鹿な役人や政治屋は知ることをしない。

でも、愚痴っても始まらない。
引き続き、みんなで協同戦線！
対策の情報提供をし合いましょう。よろしく。

実例で語っていただく場合、
失礼ですが、ご本人の年齢をおっしゃっていただくと
その年齢に相当する人が参考にできますので
宜しくお願いしますね。
（ちょっと仕切ってしまうみたいで、ごめんなさい）

そもそも年齢って不利にこそなっても有利になる条件ではないよね

所詮、罰則制度を設けない限り駄目だろ。
それでも、別な名目で落とすかな。

>>21
そういうのは逆差別といいます。
「なんであんな使えねぇおっさん/オバサンを雇って
　若い(安い・体力ある・永く使える)ヤツを落とさないと
　ならんねん」と。

　ムチ(罰則)よりアメ(奨励金)がいいだろうよ。

職安のおばちゃんに、女性であることで差別された。
職種は総務で、いなかにしては少し給料がよかったんだけど、
「女性にはちょっとお給料高いわねえ。。。」みたいな言い方をされ、
くだんの企業には「女性だからきびしいですよね？」という、性別を要件に断ってくれ！的な
問い合わせをされ、企業が断る前に先回りして応募の阻止をされた。
企業がお断り！って判断するならまだしも、なんで職安のおばちゃんに判断されなあかんねん。。。

http://atq.ck.valuecommerce.com/servlet/atq/referral?sid=2219441&pid=874302624&vcptn=blog%2Fp%2FC.0vwE9Lzqeb_C_Hb8BRZ0MZ.g--

>23
職安にクレーム入れとけ

年齢不問を求人企業に圧力かけるより、
嘘求人なんとかしろよ、糞職安！！

ほんと嘘求人はなんとかしてほしい。面接行くのにも交通費かかるのに全然違う条件なら受けてないしさ。

年齢不問

と明記してるだけ

というかハロワは嘘だらけ
給料実際より下
休み実際より少ない
残業実際より多い
昇給なし