【いじめ】　会社で干されてる人　【窓際】

>>81
漏れのこと？　漏れはいじめられた側。
いじめた奴は、忘れてたり、おもしろかった思い出にしやがってるんだ。
こっちはいつまでも忘れられない自分が嫌になる。

五反田にある中小企業の管理部（総務？）ではたらくものです。
入社から現在まで会社で所属長である部長に悪質なパワーハラスメントを受けています。

詳しくご説明しますと
私が所属している部には本来仕事もろくになく、女性のパート職員で全て事足りるような業務を行っています。
にもかかわらず、名門大学卒の男性である私（今年で３０歳と若くなく）をわざわざ大手の就職サイトで
募集をかけ、採用たのです。当然仕事があると言われそう説明を受け入社しました。

そして部長は一切指示を出すことなく（もうちろん指導なく）もともとそこにいる
派遣女性社員に教育させ、実質派遣社員の部下状態になりました。
そこまではいいのですが、それが派遣社員が自ら辞職するまで半年以上にわたりつづきました。
その派遣社員が辞めた後、私が業務を行うようになりようやく仕事をこなせるようになったのですが
もともと派遣社員が行うような簡易な業務なため、男性の社員が行う仕事としては軽量であり
しかも派遣社員がするよりずっと早く業務をこなせていたので一日の中に暇な時間が多くなるようになりました。
だんだん私を雇う必要があったのか、派遣社員一人で十分だったのでは？と頭によぎるようになり。
私がその時感じたのは、やはりこの業務は一人で十分、むしろ時間が余るくらいであるというものでした。
その様子はその部長もみてましたし、十分一人でこなせると判断できるものだったと思います。

しかしその２ヶ月ののち（ようは代わりの派遣女性を探していた）再び派遣会社から派遣社員が派遣され
またその一人でも余る仕事を分けて行うようになるはめになり、私は正直おかしいと思うようになりました。
当然、一日の大半は暇であり、よく暇で会社を休むこともありました。
その時実感したのが、この部長は人間的におかしく、人を苦しめてストレスを発散どうしようもない人間であるということ。
私は会社に行くのが苦痛で仕方ありませんが、入社したばかりで１年もしないで退職すれば今後の転職にも響くと思い我慢しました。
ボーナスも半年働いたのにほんとに少ない２万円とほんと後悔することばかりで今すぐ辞めたいという気持だったのです。

幸いその派遣社員は２週間で辞めてくれましたが（おかしいと気づいたんでしょうね）
またすぐに派遣社員をやとい今に至っています。（もうじき半年というところでしょうか）
その間私は、その部長から指示命令をほとんど受けたことありませんし、指導していただいた記憶もありません。
私の能力が高いのか、仕事内容が単純すぎるのかわかりませんがその間困ったことがなかったの不幸中の幸いでした。
相変わらず暇で苦痛だったことは変わりありませんが何とか耐えて今に至ってます。
そして一年がもうじきたとうとしてるのでこの板にいる次第です。
現在は朝から定時の退社まで一言もその部長と話さないことがほとんどです。

部長自身は、面接していた時はそれほど（少し不気味な笑みを浮かべる人でしたが）おかしくもなかったのですが
あとで聞いた話、５０過ぎにもかかわらず未婚で、ずっと一人であるということを職場の人から聞き
職場でも、話を合わせないと嫌がらせを受けるためか、愛想笑いで職場の人間は仲を取り繕うような感じです。
そして何よりその部長を嫌いだという人間が大半です。違う部署の人間からも軽蔑されてると聞きました。
やめればいい話ですが、なんとかこの部長を更正させることも考えたいと思います。
対策としては、会社に労働基準監督署の人間から勧告させることがよろしいんでしょうか？
その部長は総務部長のために、使用人という立場でり、使用人に権利濫用であることが間違いないです。
私は仕事が総務ではないのでよくわからないので教えてください。

長いが全部読んじまったぜ。
でもなんかところどころ日本語がおかしいね。
日本語がよくわかってないのかな？w

>>この部長は人間的におかしく、人を苦しめてストレスを発散どうしようもない人間である
具体的なイジメのエピソードがどこにも書いて無いのですが？？

>>その部長は総務部長のために、使用人という立場でり、使用人に権利濫用であることが間違いないです。
これも権利濫用の具体例が無い。しかも日本語が不自然。

>>現在は朝から定時の退社まで一言もその部長と話さないことがほとんどです。
ようするにその部長は、お前にとっては空気みたいな存在なんだろ？
だったら別に、こちらから部長に何かする必要なんて無いだろ。
異動願いでも出せば？
ボーナス少ないのが嫌なら、暇な時間に勉強して、資格でも取って転職しろ。

>>87
すいません・・・詳しく書くとかなり長くなりそうなので
割愛させていただきました。
タイピングミスや、少しおかしいとこは見逃してください。

ようはいじめの中身は、「無視」
この言葉で簡単に説明がつくと思います。
子供のいじめではないので、あからさまな暴力、暴言はないです。
そこが社会人のいじめの厄介なとこですね。それをしているのが自分の部の部長なのでパワハラという言葉を使いました。

無視ねえ‥
たんに無能なだけでしょ。同情してあげなさい。
自分の仕事だけきっちりやってればいいじゃん。
パワハラにあたるかどうかは微妙だな〜

ま、そんな奴は更正なんて無理だと思うぞ。
なんとかケチつけて会社から放逐するのが吉。

もっとも、俺ならそんなことするヒマあったらさっさと転職するがね。
スキルを積む事無く時間を無為に過ごすのが、いちばん転職に悪影響だ。

>>82
昔、私もそんな状態に追い込まれたことがありました。
リサーチ業界でリーダーの女に自分だけ無視され。
周囲は誰も逆らえず。
初めは私を労わるように話し掛けてきた人たちも、
社内での孤立を恐れて離れていった。。。

しかも、入社してすぐそんな目に遭ったから混乱したよ。
いったい何が気に入らいらないのかと。
若さか？美貌か？（冗談です）
でも、リサーチなんていう面白くない業種から早めに足を洗えて
良かったと思ってる。
しばらくは貧乏で辛かったけどね。

一番精神的にくるのは放置

上司から直接、辞めた方がいい的なアプローチはあったのでしょうか？
入れ替えという言葉があるが、前の派遣社員を辞めさせるために
あなたを雇ったような感じですね。丁度、派遣社員の給料が高騰していたので
安価な労働力を雇ったのではないでしょうか？
会社が求人をかける場合、故意に不要部署の求人をかけることがあると思います。
新人を入れて、旧人を追い払い、その後で、その新人も辞めさせるという手法です。
こうすれば、旧人は新人が入った段階で辞めることを考えるようになりますし、
新人は辞めさせるのが簡単だからです。変な求人の場合は、こういうケースが
あると思います。人事が上司＝彼らの仕事だからです。

上司ふたりからいじめられて耐え切れなくなったので会社やめます。

他の人ならたいして怒られないようなミスもオレの場合は
徹底的に怒られる。
難しい仕事をやりとげてもいちゃもんつけられる。
言いがかりが多い。
屈辱的な仕事をさせる。
　などなど。

もう半年続けていたらうつになっていたと思う。
やめたら失った自信を取り戻します。
やめる決断は今後も後悔しないと思う。

ちっちっち。
そいつは違うねん。多分好かれているね。上司の性格が悪いから勘違いするのだよ。
あからさまなゴマをすれば態度が１８０度変化すると思うから、辞める前に確認してみな。

好かれていようがどうだろうがもうやめることは決めました。
自分の性格的にごまをすることはできません。
給料も少なし、将来上司のようになりたくないし、会社の
将来も不安なので今の会社はおさらばです。

>>92
>会社が求人をかける場合、故意に不要部署の求人をかけることがあると思います。
>新人を入れて、旧人を追い払い、その後で、その新人も辞めさせるという手法です。

こんなことまともな会社、人間がほんとに考えるんですか？なんて身勝手であくどい手法！
私は、一応正社員で採用されましたので、派遣社員より安価な人件費ということでは断じてありませんし、割高なはずです。
社長が会社の将来を案じて幹部候補として私を採用するように仕向けたみたいです。と聞きました。
↑も建前上の話なんでしょうか？５０代の考えることはアホ過ぎますね・・
前にいた派遣社員の女性は別に時給は高くはないみたいですよ・・値段知ってますのでｗ
まあ正社員の私より態度はでかかったですけどｗなのでその派遣社員を辞めさせるために私を採用の線は薄いです。
へんな求人ということは当たっていますが。やはり五反田にあるような中小企業の部長だから人格的に破綻してるからなんでしょうね
私もいてもしょうがないのでやめますけど（数万のボーナスｗもらってから）
何分一人くらいなため会社を辞める前に次の職場を探さないといけないので大変なんです。

毎日が恐怖。
女の職場だから、陰険。
しつこい陰口と、先輩達からの複数での同時暴言。
堪えられません。


わたしって働く能力ない。生きている存在がわからない。

>>97
いじめられる理由のないいじめですか？（最近のいじめの傾向ですが）
それとも自分が原因のいじめですか？
もし自分に原因があるなら、それを克服してみるのもあなたのためになるかもしれません、
難しい環境下ですので難しいと思いますが、一度試す価値はあると思います。
働く能力は、はじめは誰もできません１年は様子見です。がんばって！
そうした努力の後人間の価値は作られますし、自分で頑張ってみてください。
くれぐれもうつ病だけにはならないように

>>90
早いトコ次を見つけて・・・と思ってましたが胃潰瘍になってしまって
長い休みをもらってます。病院代もかかり、ここで辞めたら
ダンボール生活になってしまいそうで頭抱えています。

>>99
そんな酷いんなら、疾病手当を受給してみれば？？
給料の八割ぐらいだけど、一年ぐらい出たよ。

復職も簡単だったし・・・

相談の文章を見ている限り、虐められている側にもコミュニケーション能力が足りないんじゃないか
と思えてくる…。

>>85の人
一年間も何も話をしないってことは、部長の立場からしても同じ事でしょう。
極端に言えば部長も、“あなたが会話をしようとしない、無視されとる…”みたいなこと思ってるかもしれないし。

僕も明らかな追い出し工作をかけられて結果やめたクチですが、やめる前に一度でいいから本音で
ぶつかってみるべきだったと後悔してます。
私の場合ははっきりいって自分にコミュニケーション能力が足りないことを知っていたし、ビビってました。
あなたの場合は、頭も良いとの事ですから上司を言い負かすぐらいできるんじゃないですか？

それと85の文章読んでて、共感できない点が多々ある。
俺なら多分同じ職場に85がいたら嫌いになると思います。。

>>100
疾病手当はどういう手続きをすればいいんですか？
入社２カ月弱ですが、可能ですか？

揉め事嫌いなら一人でできる仕事したほうが賢いよ。
これは本当に。
いじめられただの騒いで、その会社で結局何も得れなく退社。
恥ずかしいでしょ…。
（営業職ならいじめられても、数字で自分を高められるｗ）

>>104
私もそんな理由で、女だけど営業やってます。
事務とか社内ＳＥとかやってたら人間関係が辛かったので。
数字をつくれば評価もされるし、
営業が一番精神的にラク。

799 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：2007/06/27(水) 23:09:32 bcNmbyBI0
>>798
メーカーの中でどんな職種なの？

800 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：2007/06/27(水) 23:12:51 5TGfbKlK0 ←注目！
>>799
おおざっぱに言うと製造業。
毎日適当に仕事して定時で帰れて有給は取り放題。
でもゆとり世代で生まれていれば
俺の能力なら年収１０００万円は軽くもらえたのに。
やっぱり氷河期世代は損な世代だよなあ。

803 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：2007/06/27(水) 23:44:45 5TGfbKlK0 ←注目！
>>801
妬み乙wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
言っておくけど、ウチの会社の人間はみんな職種を聞かれたとき
製造業って答えるから。
あ、底辺のクズにはメーカーの業界用語なんて知らないか。
ごめんごめんwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1181569554/799-803

>>103
会社の健康保険組合にいって相談汁。
もれも入社三ヶ月で交通事故起こして重い後遺症が残った。
そんときお世話になったよ。

助けて下さい。どうやらマジみたいです。
>>1が相談もしてるので答えて上げて下さい。
いじめが原因のようです。
自殺する。
http://same.u.la/test/r.so/wwwww.2ch.net/news4vip/1183407592/
お願いします。

大企業より中小企業のほうがいじめは多いし、ひどいな
人間的な質の問題も大きくかかわっているんでしょうね
偏差値低い学校なんか荒れ放題でいじめの数で言えばすごいでしょう・・
それと同じでやはり中小企業に勤める３流の人間は人間的に問題があるみたい。

>>109
禿同
身をもって経験したわ

同じく
もう中傷はいやだ

>110何人位の工場よ？

現場300人、　全体で400人の会社（工場）で漏れも経験あり。

>>113
おー。もしかして同士か？

今日も人間扱いされずツライ労働が待ってる。早く退職したい。

五反田のエ○エスの鈴木部長はホモなのに悪質ないじめをする最悪な人間

●●●●●　自民党の悪行　●●●●●

・ホワイトカラーエグゼンプションでサービス残業合法化する法案をすすめる。（法人税は減税中）
　（外相麻生は派遣会社を抱えるファミリー企業を率いる。政府に重用される奥谷禮子は
　人材派遣業社長でアムウェイの元顧問。「過労死は自己責任」「労基署は不要」と発言）

・郵政造反議員が復党：国民が選挙で示した民意は無視。
・特定郵便局の改革を進めていた郵政公社総裁をクビに。新総裁は特定局維持の方針。
　　　↑(世襲公務員)
・メディア規制法案で報道規制を計る。新憲法案でも９条の影に隠れて表現の自由規制を進める。

・道路郵政改革ともに骨抜き。無駄遣いと高額なインフラをスリムアップして国際競争力を
　つけるどころか、無駄な税金寄生組織を温存し、そのツケは増税とサビ残合法化で
　一般国民に押しつける。

・契約社員、派遣労働者を増やして、将来に不安を抱える若者を大量に作り出す。


その他
・安倍の後援会”安晋会”はライブドア事件変死の野村が理事。ヒューザー小嶋が会員。
・なんとか還元水の使途不明金疑惑中に松岡農林大臣がもみ消し自殺。
・郵政民営化法案の時、亀井派で1人賛成した長岡議員が自殺。遺書は見つかっていない。
・行政改革担当大臣が隠し献金
・厚生大臣が「女性は産む機械」発言
・公務員との年金の統合をします。→同時に公務員だけ割増し制度併設で形だけ中身なし
・天下り禁止します。→　天下りを斡旋する部署を変えただけで形だけ中身なし
・現在進められている「労働法制」の改定（ホワイトカラーイグゼンプション、金を出せば
　違法な解雇も合法化、労働条件を自由に切り下げ可能）

参院選で自民党に投票したり投票に行かないのはこの政策に「ＹＥＳ」と言うのと同じ。
NOと言うなら、どこでもいいから他に投票すること。

>>116
なんでだ？ﾎﾓって優しいのか？
よくしらんけど・・・・

>>118
普通ホモは男に優しいはずなのに・・
俺がホモじゃないとわかったからいじめはじめるのか
それとも自分はホモで他人にはわからぬ苦しみを抱えてるため、そのストレスを自分を相手にしないノンケの男にぶつけるのか
とにかくホモの部長にはいい迷惑してるんです。法律的に問題である範囲だと思う。

ホモなのは自由だけどわざわざ公言することじゃない
一般人からしたら確実に引く

>>120
今時ホモくらいじゃ一般の人は引かないだろ・・オカマタレントがこれだけでてるのに
公言されたホモの鈴木部長はひくだろうけど
仕事の妨害する悪人はなおんないんだよ

uho-

あの「どんだけ〜」を連呼するｵﾔｼﾞは気持ち悪い。
あえて言おう、ﾃﾚﾋﾞに出るなと。

どんだけ〜意味分からんねん･･･

アッー！

俺は外語大（中国語学科）卒業生。
特に会社で中国語喋ってるわけでもないが
上司が自分のこと陰でチョンと呼んでいることを知った
しかもレストランのトイレでｗ

上司も俺が居たことに気づいたようだった。
チョンと言われてることに悔しくは無かったが、影で何か言われてるのが
すごいショックだった。
その後何か会話しづらくなり、向こうもだんだん無視するようになった。

半年間、窓際族した頃　会社に行く朝はいつも眩暈がするようになり、
嫁がすごい不安そうな顔をする。

結局 嫁に全部話して辞めた。来月からカナダの商社に転職する。
嫁もついていくと言ってるので、まぁ良かったのかも。

>>85
無視されてるってのが挨拶も何も無いとかならわかるけど
単にその上司が無能とか、コミュニケーション能力欠如とかありえそうな・・
一方的にいじめとか言うのもどうかと、お互いに勘違いしてそこから離れられなくなってるんじゃ？

ある程度仕事できる人には任せちゃって何も言わないタイプとも取れますし
派遣入れるのもの何で？とか聞けばいいと思うけど
そう言う事もしないのは双方のコミュニケーション不足です
話を見る限りではお互いに問題があるような・・・相手にだけ歩み寄りを求めていては
向こうから近づいてくれる人以外とはうまくやれないんじゃないですか？
もっとかまってほしい、みたいな甘えがあるように下手すれば見えます
ある程度年齢のいった男性であれば、そういう事も考慮して距離感を考えるといいと思いますが
お互いにそういう感じになってしまって、はや1年であればなかなか修復できずといったところでしょうか

誤解がそのままでもよくないですし、もし改善する気があるなら何かアクション起こすべきでは・・
その気が無いなら愚痴ってないで我慢するか、転職するしかないですね

その部長も無駄に派遣雇ったりするところからして能力的に問題あるんでしょうが
>>101さん同様私も>>85さんのような方がいると嫌いになるかも
余りにもコミュニケーション能力が無さ過ぎるかも

俺の会社の39才は朝挨拶すると｢てめー！この！｣だとなにもしてないのによ。それがほぼ毎日一日中続くのよ。中坊といっしょだよ。まったく。現在軽く無視されてるし。
なんだそれ！

>>128
よくわからん

>>129
自分でもよくわからん

そんな基地外ホットケ!!
無視されてるんだったらいーじゃん。
四十代目前でｲﾗｲﾗしてるんだろ？
ﾎｯﾄｹﾎｯﾄｹ

理由がわからないのでとりあえず挨拶したら無視でした。
いじめに理由はないのね。他の人たちとも話づらいな。

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