【転職】−転職板＠何でも質問所−　その69

前スレ
【転職】−転職板＠何でも質問所−　その68
http://school6.2ch.net/test/read.cgi/job/1171958774

離職票の発行で、目的により発行にかかる時間がかわると派遣会社に言われました。
次の企業転職用と失業保険目的とで、離職票に違いがあるのでしょうか？

事業主は退職する労働者が離職票の交付を希望した場合には、
１０日以内に、職安にて資格喪失の手続をとり、必ず発行
しなければなりません。（労働基準法）

教えて下さい。
会社を辞めようと思って手元にある雇用保険被保険者証
見たら前の会社名入ってるんですがこれって普通ですか？
辞めた時に今の会社名になるんですか？　
前の時の事は忘れてしまっていまして・・

質問させていただきます
去年に３月いっぱいで退職するという話をしていて
それで上司とも納得していたのですが、
今になって10日付（給料の〆日）で退職願いを書けと言われました。
こういう場合は従わなければならないものなのでしょうか。
提出はまだしていません。

内定貰いました。
このスレには在職期間含めて一年前からお世話になりましたが退職して2ヶ月でなんとか内定貰えました。
小さな会社ですが、ﾏﾀｰﾘしてそうな会社なんで頑張ります！
発言に厳しい方もいましたが、このスレに感謝します！
本当にありがとうございました!

>>4
今の会社が手続きサボってる可能性大蟻

>>7
やっぱりそうですか。
雇用保険入れてもらって無いって事になりますよね？
辞めるって言ってから手続きして現在の会社の名前の
雇用保険被保険者証がもらえるなんて事あるんでしょうか？

>>８
状況がよく分からんが会社が発行してくれなかったら職安に相談しろ。
雇用保険料は払っていたのか？　給与明細持っていけよ。

>>5
今月末の退職届けは提出・受理されてるのか？
されてたらその通りにすればいい。

提出すらしてないなら口約束だになるが、話しが違うと主張するしかないね。
とりあえずとか言われても10日の日付で出しちゃだめよ。
まずないとは思うが即日解雇されたら、解雇金を請求。

>>9
零細企業なんで給与明細発行されないんです。
こんど職安に行った時聞いてみます。
ありがとうございました。

>>10
ID変わってますが5です。
退職届は4月上旬まで長引くかもしれなかったので
まだ出してはいませんでした。
口約束になってはいるんですが、3月末までというのは
皆了承しています。
先日上司と話をしたときに退職届の話になって、
ひとまず3月いっぱいで退職→仕事の状況で少し延長、という
話になっていたので…
10日と言われたのは今日が初めてでした。
言われたとおり、10日のは出さないことにします。
念のために3月末の分を作成します。
ご回答ありがとうございました。

おととい、面接先の社員から採用決定の連絡が入りました。
詳しい配属先は近いうちに連絡しますと言われたけど、あれから3日経っているのに
連絡がありません。
面接を受ける前に注意書きで、採用が決まっても履歴書に虚偽があったら採用されない
可能性がある」とかかれてありました。
これは、どこまでが虚偽で不採用になるんでしょうか？
一つだけ、終業期間を数ヶ月延ばして書くことはしたんですが。。。

あと、この契約会社は大手の子会社だけど、同じ系列の子会社の面接も受けました。
他社の面接を受けたかどうかを探られるんでしょうか？

>>13
月曜にでも電話してみたら？
詐称はわからないけど、他社の面接は関係ないでしょ。

試用期間1ヶ月で、今2週間がたちました。
採用になった時に、一応3月31日で雇用の契約が切れるけど、
引き続き1年働いてもらうと言われました。
でもあわないので辞めたいと思っていますが，新年度の雇用の契約書を書く時に
辞めることを言ったほうがいいのか、それとも来週にでも言ったほうがいいのか
どちらがいいのでしょうか？

連絡先のメールアドレスって何にしてますか？
フリーメールじゃよくないだろうなとは思うのですが
Kタイのアドレスでも失礼なのかなと。

初歩的なことでごめんなさい。

>>16
すでに答えが出てるじゃないか。あなたの書き込みの通りですよ。

>>15
早めに言うといじめられるので、新年度の雇用の契約書を書く時に
辞めることを言ったほうがいい

内定もらって嬉しいんですが内定くれた会社にお礼状かなにかメールかなんかで送った方がいいですかね？

>>19
お礼状、メール送った方がいい

質問です。
募集要項に最低賃金しか書いてない企業に応募する場合、
現在の自分の年収はレジュメに記載されているので、
現状より大幅に年収が下がるようですと、家庭の事情で厳しいです。
そこをご考慮頂けるようでしたら是非書類選考お願いします。
みたいなこと書いても良いもんなんでしょうか？

>>21
レジュメに記載してるなら不要
書類選考で残り、面接の時に伝えればいい

今月から新しい仕事をはじめたのですがどうにもその仕事が苦痛で、辞めようと思っています。
そんな中、職安にいってきたらずっとやりたかった仕事の募集があり、
このチャンスを逃してたまるか、という思いから即行で応募してきました。

きっと面接で「今仕事はしてるの？すぐ来れるの？」等聞かれると予想するのですが、
普段でしたら正直に答えると思うのですが
今回は三月からはじめた仕事、たったの一週間で投げ出してしまうという事はきっとマイナスになると思うのです。

この時、うまいかわし方というか、あまりマイナスにならない説明の仕方はありますか？
ちなみにやりたい職業は雑貨屋さんで、以前他店で6年間働いた事があります。

>>23
『ホントにやりたい仕事が見つかるために今はいつでも辞められる
バイト中』

>>22
早速のResありがとうございます。
と、言うことは選考して下さる方も、最初からこちらの年収とスペックを確認の上で
書類選考しているので、大幅に低い年収を提示される可能性は少ないとの認識で
よろしいと言うことですよね？

>>25
大幅に低い年収を提示される可能性は少ない！
もし提示されたら交渉すればいい。
あなたに魅力があれば会社も歩み寄るはず

>>26
ご指導ありがとうございました。
こんなご時世だから下手な昇給よりも転職の方が年収アップのチャンスだったり
するんですよね。在職中の身なんで、じっくりと吟味したいと思います。

ちなみに、３年前の転職で年収100万UPしたのに、それ以降は毎年数千円しか
あがってませんorz　チャンスと思って頑張ります

みなさんに相談です。
いま一社内定が決まってるんだけど、そこに就職するか１ヶ月＋７日待って再就職手当をもらってから他を探すか迷ってます。
未経験での転職でやっと、とれた内定なんだけど給与にちょっと不満が…。
でも、職場の環境はとても良さそうなところです。
考えれば考えるほど解らなくなくなっちゃって、みなさんどう思うか聞かせて下さい！

>>23です
>>24
ありがとうございます。
実際今いるところは社員ではなくパートなので
>>24さんのお言葉参考にします！

>>28
不満があるならやめとけば？納得のいくとこ探したほうがいいとおも

>>28１ヶ月＋７日待って再就職手当をもらってから

再就職手当じゃなく雇用保険のことだろ？
内定してるならそこに行くべし
そこを断っても次にさらにいい会社から内定もらえる保証はない

現在契約社員、3月末に契約切れるので職探しをしてて来週別会社の面接を受けるのですが、
一応3月末まで現在の会社に在職するが、御社が希望するならその前に退社し新しい会社に入社してもいい（現在の会社の上司に了解を得ている）、と言いたい場合
はどう言えば適切でしょうか。うまい言い方が思いつきません・・・教えてください。

明日適性試験です。でもつい先程別な会社から内定出てしまいました。
休日に準備してもらったのに朝一で辞退というのはすごく失礼のようなきがするのですが、どうなんでしょう
相手先は五時半定時なので今からでは遅すぎでしょうし。

ベンチャー企業に現職中で、転職活動をしようと思ってるんですが、面接のために18時半とかに会社を出ると「今日はなんかあるの？」とか聞かれそうなんですよね。
転職活動をしてることは、在籍中はバレたくないのですが…
6人しかいない会社で僕は最年少なので、とても転職するって言えないんですよ。仕事も忙しくいつも人手が足りないので…

同じような状態の方はどうされてますか？

人材会社に登録して紹介された求人についてですが、
面接の際にアドバイザーが同席するのは普通なんでしょうか？
一次面接（地元）も着てくれて、月曜の最終面接（東京）にも
同席してくれるのですが、普通そこまでするのでしょうか？
いや、ありがたいんですが。

就職活動をする場合、事前に健康診断などを受けた方が良いでしょうか？
今の会社では健康診断が無かったので、大学四年以来受もう3年近く受けていません。

>>35
ふつう
>>36
不要

去年新卒で入社した会社を不満に感じており転職したいと思っています。
このたび同じ業種で良い求人を見つけたので
応募しようかと思っているのですが年齢が３５歳までとなっており経験者優遇と備考にかいてあります。
この求人に対して経験も勤務年数もまだまだ浅い（現在23歳）が職務経歴書を提出して
受かる可能性はありますか？

http://atq.ck.valuecommerce.com/servlet/atq/referral?sid=2219441&pid=874302624&vcptn=blog%2Fp%2FC.0vwE9Lzqeb_C_Hb8BRZ0MZ.g--

>>32
『3月末までの契約ですが、引継ぎも終わっているのでその前に退職も
可能です。上司にも了解済みです』でいけ

>>33
予定通り明日適性試験を受けて後日辞退しろ

>>34
大人なら臨機応変に答えろ。そんな機転が効かないと転職は無理だ

>>38
経験者優遇がどの程度なのか不明（1年でOKなのか5年以上なのか）
取りあえず応募する価値はある。

>>36
一般的には面接〜採用前に「健康診断受けろ」と要求される。
要求されたら受診すればいい。
普通の企業なら採用時健康診断費用は会社負担だ。

>>43
ありがとうございます。
たった一年しか働いていませんが職務経歴書はＡ４　1枚をすきまなく埋めれるほどの現在の職での実績があります。
上の方と同じ心配なのですが現在の職場での仕事は私しかできるひとがいなく
最近ひきつぎをしたばかりで次に引き継げる力量もまだありません。
中途採用とはだいたいどれぐらい入社日をまってくれるものなのでしょうか？

>>45
中途採用は退職者などの欠員補充が中心
そんなに待てない。1ヶ月以上も待つなら別の人を採用する。
早ければ早いほどいいが、待ってもmax2週間位だろ。
あとはあなたにそれ以上待ってもいいなと思わせる魅力があるかどうか・・

>>45　一年しか働いていませんが職務経歴書はＡ４　1枚をすきまなく埋めれるほどの現在の職での実績

自信過剰は良くない。転職の時はもっと謙虚にしないと・・・

>>37
>>44
アドバイスどうもありがとうございました。

>>28
給与面の不満がどの程度かにもよるけど、内定もらえた時に得意な気持ちになって
「この調子ならもっと上を狙える」とか思うとロクなことにならないよ。
失業手当もらってる間にどんどんブランクが長くなるし。
その辺も含めてよく考えた方がいいと思う。

4月初日から東京に転勤になる噂があるんだけど、当の本人の俺には何の辞令もない状態。
どうやら今の会社は直前まで本人に伝えない習慣があるらしい。
転勤の2、3日前にいきなり命令されても法的には問題ないんですか？？

今は転職活動中なので、なんとか辞令が出るまでに内定ゲットしたいんだけど、
家賃の支払いとか引越しの準備とかもあるだろうに、今の会社は本当に呆れさせてくれるわ。

３月からA社に勤務することになりました。
A社から、入社日に源泉徴収票を提出するように言われました。

私は去年１０月〜今年１月までバイトしていました。
でもバイトと言っても雇用契約などは結ばず外注扱いで、
完全出来高制で給料を受け取っていました。
ですので源泉徴収票がありません。

こういう場合、どうしたらいいのでしょう・・・

>>38
経験者優遇、とある会社は新卒学生のように一から教えられなくても、キチントした結果を出さなければ務まらないとこね。。

例えば経理なら、その会社独自の処理基準を教えられるだけで、仕事出来なきゃ話にならんということ。当然簿記の仕組みは知っていることが前提。

最終的な判断を下すのは転職先の人事担当者だが、ちなみに、３年以下の職歴はキャリアとしてアピールするのは難しいと思われ。
だが、あなたの抱いている不安とやらが、ブラック企業の基準の１つに該当するのなら、早く見切った方がいい、かもしれない。

(首都圏に比べて？)よく大阪は仕事がないと言われますが、兵庫(三ノ宮)はもっと無いですか？

>>41
アドバイスありがとうございます。
急いで履歴書書かなきゃ。

1.2.3次と面接があるのですがその都度礼状は出した方が良いですか？
あと適正検査やSPIなんかがある時は事前にその事を知らせてくれる物なんでしょうか？

>>50
勤務地固定の契約を結んでいないなら、問題ない。
また、転勤＝引っ越しではない。
ホテルやマンスリーマンションというものがある。

>>53
ローカルすぎるが、ない。

>>55
お礼状は自由。
試験内容の知らせは会社による。

>>56ありがとう
まぁ三ノ宮というか神戸かな。大阪と神戸を比べてみました。
やはり大阪に軍杯があがりますよね

求人誌や求人サイトを見ていて、携帯電話の動作保証という仕事がよくありますが、
これは具体的にどんな仕事なのでしょうか？給料がどれも高いので気になっています。

質問です。

コアタイムなしのフレックス制でシフト勤務、残業代アリというのは
一体どんな勤務体系になるんでしょうか？
特にシフト勤務とフレックスは両立しないような気もするんですが…

職務経歴書の過去の勤め先の規模や年商みたいなのっていつ時点の数字書けばいいですか？
また退職後に外資系に飲み込まれて社名変わってたりしてる場合とかは？

在職中で活動されているみなさんは、先方の指定してきた試験や面接の日時が日中だったら
どうしても仕事をはずせない日でなければ会社を休んで行く方が多いのでしょうか？？
それとも変えてもらうなりしますか？　来週初めて面接＆試験受けるのですが
私だけでなく他にもいそうだし、２〜３時間かかるそうなので夜では無理なのかな・・・
半休とろうかどうしようか悩み中。　今月末までなんであんまり休みたくはないんですよね

>>61
＞規模や年商みたいなの
書かない。
社名は両方。

>>62
人による。

>>62
辞める会社に気使う必要なし
逆に仕事帰りの面接より気持的に楽でした。
社長始め転職活動してるのは辞めると行った時から周囲は承知してたし。
夜だと逆に定時で終わらない職種だった為
何かあったら更に残業伸びるし面接どころか気が気じゃない気持にはなるし
確実に指定時刻に行けるとは言えないので。

2ヶ月で会社辞めたんだが、次の会社はその理由を問合せするのだろうか？
別に何か悪さして辞めたわけではなく合わなかっただけなのだが。
只、やはり短期で辞めたのであまりいいイメージはないわけでその辺が心配です。
あることないこと言われないとも限らないような同族零細企業だしなぁ・・・

この前、散髪して丸刈りにしたんですが、面接の時に
不利になるでしょうか？

会社員は丸刈りはよくないと聞いた事を思いだしたので、

採用内定通知書をすでにもらっている会社なのだが、断ろうと思っている。
断る際にその会社に送る文面の書式があるサイトか何かあれば教えて下さい。

>>65
会社による。

>>66
会社による。
が、容姿を問われない職種なら、まず問題ない。

>>67
ttp://www.google.com

すいませんチョット質問です。
現在求職活動でハロワに通っているんですが
求人票を見ると
年齢　20〜40歳
給与　201000〜373000円

こんな表記がされている企業に30歳の人が入社すると
給料的に201000円からスタートするものでしょうか？
それとも、年齢の分、ある程度の額からスタートするのでしょうか？

年齢は関係ない気がするけどな。

>>70
求人票の条件は例。
最低保障ではない。

質問させてください。
複合的な理由で退社したのですが、応募の際、印象が一番マシなのはどれでしょうか？
１．業務内容見直しの為、社内再編成＝リストラ
２．業績悪化で薄給激務になり耐えられなくなった
３．慢性病悪化、療養（今は問題ありません）

１は会社がつけた理由で、ハロワではこれを申請して「会社理由」にしてもらいましたが、
２・３が本当の理由です。

質問です
履歴書の書き方をいろんなサイトで見ているのですが

会社は　「入社」「退社」ですが
社会福祉法人はどう書けばいいのでしょうか？？
教えてください

>>70さんとちょっと似たような質問なんですが、
求人で給料が200,000〜35,000となっていました。
これは最初は20万からスタートということですか？
それとも経験やスキル次第では30万とか35万からのスタートもあるってことですか？

>>70>>75
年齢と言うかたぶん経験値で給料が変わる筈。
経験がある程度あり実績が認められれば前職での給料+αを考慮してくれる筈です。
20万スタートは20歳前半であったり1.2年の経験しかない人だと思う。
稀に求人に未経験歓迎・給料25万とか書いてあっても未経験なら18万とかもある。
あくまでもその会社での初任給としてこの範囲で考えてるって目安

>>76
�dクス
なるほど・・・
余程の実績が無いと
思いっきり値踏みされそうな悪寒がするなぁ

>>77
結局同業転職でも引き抜き以外は1からだしねぇ
働き出す迄評価(＝給料)しにくいよね
前職で残る実績もなく余りにもバブリーな金額貰ってなければ
同等なペイあると思うけど

すいませんが、
トランコム株
東海リース株
の平均勤続年数ってわかりませんか？お願いいたします。

>>79
どっちも上場してるよね
四季報とかに載ってるんじゃない？

>>79
H18.03.31現在
トランコム 891名 35.3才 *7.3年 4,417千円
東海リース 378名 39.3才 12.1年 3,991千円
従業員数は非連結

有価証券報告書にのってるから、EDINETで調べたらでてくるよ。

以前欝になり、半分バックレのような形で退職して、最近同業他社に内定頂いたんですが、前職の時のことなど、バレたり何か問題はでてきませんかね？

>80 81
ありがとうございます。四季報って平均勤続年数載ってますか？
エディネット見てみたんですけど使い方がよくわかりません。
javaインストールすれば見れるようになるのでしょうか？

>>83
java入れれば大丈夫。EDINETは、
　有価証券報告書等の閲覧→内国会社をチェック→会社名入力して検索
で一覧が見える。
会社四季報には勤続年数は出てないねえ。

>84
ありがとうございます
すごいですね。ＥＤＩＮＥＴ！
上場してる会社すべて見れるんですね。やってみます。

東海リース 378名 39.3才 12.1年 3,991千円
って平均給与やすくないですか？
長く勤めれるとこ探してるんですが。勤続年数ってどれくらいを
目安にすべきでしょうか？

四季報は従業員数と、平均年齢ぐらいしかないね。
すまん。

>>85
よく平均10年とは聞くが、厚生省統計データではH17年度で12年になってますね。
それと39才で400万以下は安すぎ。
でもどちらの数値も状況次第だから、これだけではなんとも言えない。
平均だけが知りたかったらグクればいいでしょう。でも自分のスペックとか地域とかによるしねえ。

会社四季報の前か後ろに特集記事ランキングとして、勤続年数ランキングがあった気がするけど。
確かに投資するときに、勤続年数は気にしたこと無いから必要ない情報とされてるのかもね。

>>85
それムズいね。
年毎の採用数とか分からないとなんとも。
若い人が多ければ必然平均勤続年数低くなるし。
給与は低めだと思うけど、でかい工場なんかある
会社だと、工員とかたくさん居て平均下がることもあるし。
これも一概には言えないねえ。

みなさんどんな会社に面接いってるんですか？自分は営業以外で探してるんですけどシックリくるものがないです 給料も最低25は欲しいですが
やっぱり営業ぢゃないと給料安いですもんね〜 ちなみに興味があるのはパチンコやリサーチ 音楽ですがオススメの仕事ってあります？

すみません。無知なので教えて下さい。

MOSは、なんと読むのでしょうか？

ライバル会社に転職したいのですが
応募したことが自分の会社にばれますか？

作品送付する事になったのですが
前職を辞める際に会社はWin家はMacでソフトに相互性なかったのと
最後まで激務でそれどころではなく自分が携わったデータを持って来てません
(同期は私が最後に辞めたのでデーター取りに行くにも
頼める人がいない)
かと言って提出求められてるのに
出さなきゃ有無言わず不採用ですよね‥
手持ちであるのが古い図面‥
職種的にデザイン設計なんですが
図面とか一式送る物なんでしょうか？
パースだけで良いのでしょうか？
ちなみに図面パースとフルセット揃って持ってるのないですorz
設計に限らず激務の末退職して気づいたら作品持って帰らなかった
デザイナー職の方いませんか？

いません

>>92
ここにはいないと思うぞ。

　　　　　　　　／:::::＾::::::::::｀丶
　　　　　　　/:::::::::::::::::::::::::::::::::|
　　　　　　　|::::/从从从从从::| 　　　　　　　>>92
　　　　 　 　|:|　　　　　　　,　ヽ| 　　
　　 　 　 　 |ﾉ　 ━ 　 　━ 　 || 　　　 大阪、米田章二
　　　　　　（|　 -=・-,　-・=-　.lﾉ 　　　　　 一生デザイナー宣言
　　　　　　　| 　　　(,,,_,,,)ヽ　　| 　
　　　　 　 　 |　 ／::: ll ::　:ヽ　|　　　 けど、解雇・・・・・・・
　　　 　 　　 ＼　 ー===-　／
　 　 　 　 　 　 |丶 ::::::::::: ノ|ヽ
　　　　　　　 ／|　 ￣￣　. |:::::＼
　　　　　 ／＼丶　　　 　／ |:::::::ヽ
　　　　／::::::　 |　＼ o／ / 人:::::::::ゝ

>>90モスでいいと思うけど。パソコンの初心者板で聞いてみて。

>>90
Microsoft
Official
Specialist

金融機関以外でも信用調査みたいなことってされるんでしょうか？
一部上場でかなり大きな企業です。

ありがとうございます。
>>96 モスと読むんですね。一応、パソコン初心者板に聞いてみます。


>>97 略さなければ問題無いのですが、緊張してどちらが口から出るか
怪しかったもので・・

>>66
「マルガリータが好きなんです。ｴﾍｯ」
と笑えばOK

>>73
どれもあまり良くない気がするが･･･。
「もし自分が採用担当だとしたらどうか」って視点で考えた方がいいぞ。
時には都合のいい理由を作り上げるのも技術。

>>65
>>82
会社による、としか言いようがないなあ･･･。

>>74
「勤務」「退職」でいいみたいだね。
　　↓
ttp://72.14.235.104/search?q=cache:-rz_UuHq5coJ:https://next.rikunabi.com/qa/03/02/3025.html+%E5%B1%A5%E6%AD%B4%E6%9B%B8%E3%80%80%E6%9B%B8%E3%81%8D%E6%96%B9%E3%80%80%E7%A4%BE%E5%9B%A3%E6%B3%95%E4%BA%BA%E3%81%AE%E5%A0%B4%E5%90%88&hl=ja&ct=clnk&cd=4

4月から地方零細ブラックに勤務することになっているのですが、
正直上京して職を探したいと思っています。

現在職歴なし、空白期間1年の24歳男なのですが
数ヶ月でも勤務して第二新卒として転職活動するのと
思い切って内定辞退して、即上京して未経験で活動するのとどちらがいいでしょうか？

結論として数ヶ月勤務後の転職で職歴を汚すのと、
空白期間が更に増えるのだったらどっちがマシか知りたいです。

>>101
都会にも零細ブラックは沢山あるよ。

>>103
それは承知の上なんですが
なんというか・・・とりあえず都会で暮らしたいんです。

在学中に都会の暮らしに馴染んでしまったので。

>>103
君のスペックによる。その年ならいいところに入れる可能性は十分にある。

男です。
顔がでかく、きもちがわるい、目つきもわるい、
いじめたくなる顔です。
面接あります。どうしたらよいですか？

都内勤務の30歳男なんだけど、都内本社勤務の転勤なし、年収500（残業は月30程度）、土日祝休み
の会社から内定もらいました。仕事内容は企画・営業で現職と前職に関連した自分のスキルを活かせる仕事です。
ノルマはあまりきつくないマターリした社風のようです。
いまが年収370なんで自分的にはかなり条件アップになるんだけど、
世間一般的にはこの条件ってどうなんだろう？
もう年齢的にも最後の転職にしたいから返事悩んでます。

30で500＾＾；

>>104
ありがとうございます

スペックは残念ながらＦラン文系大卒・資格も普免のみです。
なので、少しでも我慢して職歴を作るべきかと思ったのですが
3年にも満たないのでは職歴汚しになるかと心配だったんです。

>>105
胸を張って姿勢を正す。
うつ向かない。
ハキハキ話す。
自信を持つ。

>>106
悪くないと思われ。
下を見ても上を見てもきりがない。
せっかく良さそうな会社に決まったのなら、自分を信じて頑張っれよ。

>>108
その優柔不断さがブラックを呼び無職だったのでは？
内定出て行くって決めたところに行ってみて、本当に零細ブラックなら、あこがれの都会の会社に転職活動したらいいじゃないか。
働いてみたら、会社との相性なんて分からんよ。
何を根拠に零細ブラックと言ってるんだ？
都会の生活が良かったなら、なぜ田舎に戻った？
都会でうまく行かなければ、泣いて田舎に戻る？
どっちつかずの気持ちで仕事探すなよ。

内定もらってお礼状書きたいんですが人事の方の名前が名字しか載ってなくてこの場合は誰宛てに書けばよろしいですかね？
社長宛てに書いたらマズイかな？

>>110
検索した方がいいよ。ひな形とか出てくるし。

有効かどうかのちょっとした質問です。
ハロワなどで、「残業無し」と謳ってる会社に、（例：８-１７とします）
１９時や２０時に電話してみたり（もちろん間違い電話装い）
あるいはその時間帯５分おきに１１４（話中調べ）で総当りかけてみる、
（話中のタイミングがあれば、その時間にも電話かけてるorかかってる）
といった方法でサビ残、残業の有無が確認できるのでは･･･とか思ったのですが
これって有効でしょうか？　意見なかったら実践してみようかと考え中。

>>112
無効。
残業なしというのは会社単位の話ではなく、
職種でしょう。

>>112
大抵どの会社でも社員全員が早く退社するっていうのはないと思う
誰かしら遅く残ってる奴がいるんじゃないか？
だから電話したら誰か出る確率は高いと思う
それが入社後のおまえになるかはわからないが

>>101
その地方零細ブラックをすぐ辞めることがほぼ確実なんだったら、行かん方がいいと思うぞ。
１年間無職でその後入った会社を数ヶ月で辞めた人なんて、人事も採用しづらいと思う。

ただ、上京したからと言ってすぐ思い通りの成果が出るかどうかは疑問。
世の中そんなに甘くないってこともしっかり肝に銘じて、よ〜く考えてみた方がいいと思う。

>>105
明るく振舞えばOK。鏡の前で練習しよう。

>>106
いい会社じゃないですか。ｳﾗﾔﾏｼｽ

>>112
得意先との関係もあるし、みんながみんな定時に帰るわけじゃないからねぇ…。

給料がいい会社に転職したいんですけど・・・
やっぱり上京するべきでしょうか？

>>116
東京は物価も高いぞ

>>112 そんなイタ電で様子を見ようなんて、社会人として失格だ。
自分モラルの低さを認識しろ。そんなやつ、雇いたい会社はない。

>>116
茨城あたりに上京するべき

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　62 NTT東西 NTTｺﾑ 豊田通商 川崎重工 資生堂 アサヒ 松下電工 信金中金 日本生命 住友信託
　61 ADK 森ﾋﾞﾙ ｼｬｰﾌﾟ 明治製菓 三菱電機 ﾏｲｸﾛｿﾌﾄ 三菱東京UFJ
　60 武田薬品 ｵﾘｴﾝﾀﾙﾗﾝﾄﾞ ﾃﾞﾝｿｰ 住友電工 住友金属 神戸製鋼 富士重工 第一生命 みずほ信託
　59 三菱倉庫 住友倉庫 日立ﾊｲﾃｸ 住友3Ｍ 日清食品 日清製粉 鹿島
　58 地方新聞 清水 大成 ＪＡ共済 中央三井 MS海上 新政府系金融
　57 三井倉庫 大林 竹中 みずほ(OP) SMBC 損保ｼﾞｬ
　56 JT 野村證券(OP) 商工中金 最上位地銀

書類・筆記試験・面接が終わって、郵送で最終面接の案内が来ました
最終面接って何？？
どうすればいいの？

>>116
上限はあるが、交通費は全額支給のところが多いので、
都心から離れたところに住んで、根性出して通勤したら、かなり居住費を安く出来る。

宇都宮もしくは高崎くらいなら、
新幹線で通勤するサラリーマンはザラにいるぞ。

最終面接に行けばいい

ポジティブに行きましょうよ。

内定通知か不合格通知だとばっかり思ってたのに・・・
最終面接。疲れる・・・

>>121
社長や重役による面接だっぺ。
１対３とか１対４が多いよ。

>>126
この前の面接で既に1対5だったんですが・・・・

又っすか・・・

友人からの質問で、ちょっと詳しい内容は分からないんだが、
採用後に、戸籍抄本と住民票の提出を求められているらしいんだ。

これって、その会社をちょっと疑ったほうがいいのかな？

>>128
会社によると思う。住民票は出せって言わたけど。

>>128
戸籍抄本＝１８歳未満の者を就業させる場合、職場にその年齢を確認出来るものを置かなければならない。
労基法に年少者の取り扱いがある。

住民票＝健保、年金の手続きの時、扶養家族を確認するために求められる。

>>128
公的な仕事などは、戸籍抄本提出あり。
住民票の提出は普通。

>>129,130
レス、ありがとう。
ググったら就職差別の観点でらしいんだが、戸籍抄本や住民票を
採用時に提出させるのはちょっとおかしい、みたいな記事があったから
気になって質問させてもらいました。

住民票のほうは問題なさそうな感じだけど、戸籍のほうがちょっと気になる・・・。
友人はとっくに20才を超えているので>>130には、当てはまらないように思うし。

>>131
公的な職場、仕事じゃなくて、普通の会社の事務らしい。

>住民票の提出は普通。
心配しないで大丈夫みたいで安心しました。ありがとうです。


戸籍抄本のほうは、どうしても気になるようだったら会社に何に使うのか
聞いてみるように、言ってみるわ

>>92
理由は、守秘義務があるので持ち出せなかったでOK。
忙しいから準備出来なかったは×。

図面書けることアピールしたいならそれも出す。
古いものしか無い場合は、それでもOK
古いものであることを明記して、
現在のスキルは経歴書でアピール。

あと、客先に提出する資料のつもりで
しっかりまとめておくことが重要。

派遣を正社員
または
契約社員を正社員

と偽って内定もらった場合、解雇の理由になりますか？
また、前職が派遣や契約であったことがばれてしまうような書類はあるのですか？

お願いします。

>>135
解雇の理由になる
前の職場に問い合わせれば分かること。

>>136
もう3年も内定先で働いてるんだが・・・

>>137
雇用形態と期間とは関係ない。

請け負ったプロジェクトによって客先へ常駐する偽装派遣業をしていた会社にいた場合、
これを職務経歴書に書く場合は普通に××プロジェクトに開発として参加…と書いても
大丈夫なんでしょうか？

一応、派遣ではないんですよね…

>>139
雇用形態は雇用形態で、
参画プロジェクトは参画プロジェクトで書く。
それが嘘でないなら問題ない。

>>138
いや、いや、3年間もばれてないという意味

派遣・契約だったが正社員でした！といって内定した会社で働きはじめ、3年間もばれてない。
というよりそんなこと気にされていない。大企業だけどね。

>>139
転職のためにはごまかして書く技術もあっていいよ
証明書があるもの以外はちょっとはごまかさないと人生終わるよ

ID:JBfz7y8L

必死だな。なんてﾌﾞﾗｯｸの人事？

>>140、142
サンクス！

当時は偽装派遣ってことでブラックな気分のまま仕事してましたが、
思わぬところで役に立ちそうです。
感謝はしませんけどｗ

>>137
それ内定ってレベルじゃないぞ

なんで年齢制限35歳までの求人が多いんですか？

>>146
ホントはもっと若いのを希望しているが、年齢制限するときの下限が35才だから。
建前としては年齢での差別は無いとしなきゃね、会社としては。

>>139
職務経歴書には

〇〇会社に出向
××プロジェクトに参加

って感じで書けば嘘はないんじゃない？
違うのかな？

内定のお礼状は内定承諾書貰ってから書くべきかな？
まだ電話連絡だけで内定承諾書はまだなんだよね。
それともお礼状はやっぱ承諾書貰う前でも書いていいですかね？

>>149
電話で連絡もらったならもう書いていいと思うよ

>>150
ありがとうございます！

今度受ける会社では筆記試験があるんですけど、みなさんやはり勉強していってますよね？
一応、SPIかなーなんて思って本屋で問題集見てみたら、全っ然わからん！！！ってなかんじでした。
恥かきたくないから勉強しなければなんですが、学生時代、数学は赤点ばかりだし
今じゃ計算は電卓必須なんで・・・　まじヤバスです。　火曜までになんとか・・・

面接に呼ぶ順番って関係ありますかね？
優先度の高い応募者から呼ばれるとか。

>>152
SPIとは限らないと思う。一般常識とかのところもあるよ。

>>152
しない。というか不要。
私は、自分のレベルと会社のレベルのマッチングなんだから
普段の力で試すようにしているので。
無理すると後で苦労する。

>>153
ない。
多くは元々時間をずらして面接を設定するはずだが。

大卒時から７年間フリーターの職歴無しの者なんですが今度入社面接があるん
です。ですが自己ＰＲなんてを言えば良いんですか？
アルバイトの経験しか言うような事ないですよね？

昨日辞める時、守秘義務と競合他社に就職禁止みたいな誓約書にサインしたんだが...。
次に行く所は同業種の取引先。まずいかなぁ。

>>156
そんな誓約書など法的拘束力なし
憲法にも「職業選択の自由」があるのでどんな会社でも働ける。
競合他社に就職禁止なんて憲法違反なので無視してOK
そもそも転職する場合は職歴などで同業種に転職するのがほとんどだ

求人誌のバックナンバーって、どこかで読めないかな？
切り抜いた求人情報を紛失してしまった。
今度面接なのに、就業条件等の確認が出来ない・・・。orz

>>158求人誌出してる所に聞いてみれば。新聞の折り込み…アイデムは端っこに連絡先あるじゃん。ダメ元で聞け。

補足、ネットでも求人してる求人誌ならそっちも見たら。

人事の連絡先のところが総務グループ○○(名字)しか求人標に表記されてない場合封筒で郵送したりお礼状送る時も封筒には総務グループ○○様でいいのかな？
それとも人事部 採用課 御中でいいのかな？

>>169-160
さんくすです。
デューダなんですが、ネットだともう削除されてるみたいなんです。
さすがに電話して聞くのはちょっと抵抗が･･･。
なんかいい方法ないですかね？

総務職への採用ということで
つい一週間程前に一次面接を受けたんですが
連絡がなく、確実に落ちていると思います。
しかし先ほどＨＰを見ると営業職で現在募集がされていることを知り、応募したいと思っているんですが、
一週間前に一度受けて、しかも別の職種でまた応募するのはやめたほうがいいでしょうか？
一度落ちたということは、少なからず採用基準に入らなかったということですし。

>>155
｢フリーター｣といっても、たとえば一つの会社で長くやってきた、というのなら
認められる要素はあるはず。
あんまり卑屈になりなさんな。堂々と会社に役立ちそうなことをアピールしましょう。

転勤の多い(有る)職種は何でしょうか？
今は地元で一人暮しなんですが、東京で仕事をしたいと考えてます。
しかし家賃の相場が倍ぐらい違うので、仕事で工面されるなら・・・と思いまして。

こんな考えの奴いますかね？

>>152

本当にSPIなのか、調べて行った方がいいと思いますよ。
勘違いしてるひとが就職筆記試験のことを全てSPIと呼んでいることもありますから。
それと、対策はしといた方がいいです。
筆記試験はあくまでも足切りでしかないので、ここで落とされるのは勿体ないですよ。

>>163

どうしてもその会社に入りたいという気持ちは分かります。
でも、総務を希望していたのに営業に変わるというのは、逆に言うと
どうでもいいのではないかと思われそうですね。
会社への熱意だと受け取ってもらえるならいいのですが。
ダメもとで応募してみてはいかがでしょうか？
ただ、まだ一週間なので、もう少し待った方がいいと思います。
キープでもひっかかっていればラッキーですから。

http://www.infotop.jp/click.php?aid=26704&iid=4590
http://www.infotop.jp/click.php?aid=26704&iid=451
http://www.infotop.jp/click.php?aid=26704&iid=2414
http://www.infotop.jp/click.php?aid=26704&iid=3786
http://www.infotop.jp/click.php?aid=26704&iid=2172

大木〇代死ぬ。仕事が出来なすぎ、キモい赤メガネかけるな。
マジで仕事辞めたほうがいい、お前生徒からも馬鹿にされてるし職場で浮きすぎ
これを3箇所に貼ると幸せになります。もし貼らなかったらあなたは可哀想な人生を歩むことになるでしょう。

>>161
なんで勝手に部署名を変えるのか分からんね
>>162
抵抗？なら諦めろ

新卒でとある企業に入社して約2年。正社員です。

しかし、もともと余りやりたい仕事ではなかったので、思うように
結果をだせず、現在、転職を考え中。

先日、自分のやりたい仕事にぴったりの条件のところを見つけ
、現在、応募を検討中です。
雇用形態はフルタイムのアルバイトのことで、方法は、履歴書を郵送としか
書いてなくて、また、指定日に面接を行う旨を通知するとのことです。

当方全くの未経験でいろいろ聞きたいんですが、こういう場合は、職務経歴書
も書いて送るべきなのでしょうか？また、現在正社員として勤務しており、先方
の指定日に沿えない場合がある旨も伝えるべきなのでしょうか？

新卒でとある企業に入社して約2年。正社員です。

しかし、もともと余りやりたい仕事ではなかったので、思うように
結果をだせず、現在、転職を考え中。

先日、自分のやりたい仕事にぴったりの条件のところを見つけ
、現在、応募を検討中です。
雇用形態はフルタイムのアルバイトのことで、方法は、履歴書を郵送としか
書いてなくて、また、指定日に面接を行う旨を通知するとのことです。

当方全くの未経験でいろいろ聞きたいんですが、こういう場合は、職務経歴書
も書いて送るべきなのでしょうか？また、現在正社員として勤務しており、先方
の指定日に沿えない場合がある旨も伝えるべきなのでしょうか？

>>162手は尽くした方が良いかと。内容は大まかに覚えてるよね、書いてある通りの事言う面接官いるし、給料いくらになりそうか話振ったり、確認の為って言って質問して乗り切れるかと思う。

>>171
おまいの考えているやり方でおｋ。
職務経歴書は絶対必要。A4１〜2枚程度にまとめて送れば良い。
「正社員として在職中」というのは再就職活動においては決してネガティブとは
ならないのでその事は明記しておくべき。
　ただし、面接の指定日には適当な理由を作って有給取ってでも逝ったほうがいいと思われ。
現在の仕事を優先させる態度は先方にいい印象を与えないだろうし。
しかし、フルタイムのアルバイトというのが気になるな。
業種が分からないから何とも言えんが、正社員との待遇の差は想像以上だぞ。

無職期間が半年近くあるのですが、これって平均的に見た場合異常なんでしょうか。（ブランク的に）
今までも転職経験はあるのですが、その時は長くても無職期間は3ヶ月程度でした。

一般的に、面接官に「この間なにやってたの？まさか、求職活動っていう言い訳はしないでよね・・」と思われないのは
何ヶ月ぐらいまでが限度でしょうか

初歩的な質問スマソ。
履歴書って何種類もあるけど、できるだけ詳細な履歴書の方がいいの？
例えば「自覚している性格」とか「得意な分野」とか「特技など」とかの書く欄がいっぱいあるやつ。
それとも、「学歴・職歴」が右まで続いていて、その下に資格を書くとこ、さらに下に志望動機を書くとこ、
という一般的なタイプなやつか。
アピールするには前者の方がいいと思うんだけど、後者の方を普通に使ってる人っている？
転職はじめてなもんで、どっちを使ったらいいか悩んでるんだ…。
誰かアドバイス下さい。

転職者用履歴書

>>173

レスありがとうございます。やっぱ必要になりますか。。
正社員といっても、22時間のシフト勤務で、昼間から翌日昼間までの
泊まり勤務なんですよ。仕事は時間に終わらない。その日の締め、翌日の
準備なんかで忙しい。突発業務があればそれも処理しなきゃらならない。

およそ正社員らしくないところなので、多少は過酷でも構わないつもりです。
因みに事務系の仕事です。多少ガテンなこともある。
希望してる所も事務の仕事です。
泊まり番のおかげで平日でも休みがあるのが救いですかね・・・

>>174
理由次第。
子育てや留学や家庭の事情で数年単位プランクのある人もいる。

>>175
フォーマットではなく内容が重要。

来週、面接と適正試験があるのですけど、
なにか対策したほうがいいでしょうか？
ネットで無料の講座やポイント集あればぜひ教えてくらさい

>>174
漏れは一年間のブランクで事務系正社員に内定もらった。
その間宅建、簿記、ワープロ関連の資格を取得。職業訓練校にも逝ってた。
当然無職期間突っ込まれたけど、華麗に言い訳www
何もせずに無職半年というのは、ちょっと難しいかも・・・
>>175
履歴書は何でもいいと思われ。
転職者の「得意分野」とか「特技」とか、おそらく誰も見ていないし。
その辺は適当に書いて、職務経歴書に力を入れるべし。
面接のときは、職務経歴書をとことん突っ込まれた。履歴書はほぼスルー。
>>177
繰り返すけど、転職者は職務経歴書に命かけるべし。書き方などはネット上で
いくらでも見本が転がっているし、ハウツー本も出ている。ハロワにも窓口あり。
もし指定日に時間取れないようなら、応募先に相談してみるのもいいかも。
「その日はどうしても処理しなければならない業務がありまして・・・」と言えば、
今の仕事に対する責任感の現われと取ってもらえるかも。物は言い様。がんがれ。

>>173
どうもです！
確かに、面接する側の立場になってみたら、
やっぱり職務経歴書の方を重点的に見るね…。
履歴書はあくまで「今までどういう経歴をたどってきたか」
ということを見るためのもの、として捉えてOKだろうか。
175の文で書いた後者の方の履歴書で勝負してみようと思いまつ。
>>176
その名目で売ってる履歴書を買ってくれば問題ないんだよね。
ちょっくら行って来まー。

某求人

待遇・福利厚生 給与改定有（人事評価に基づき実施)

　　　決算賞与有（会社の業績・人事評価に応じて支給）
　　　社保完
　　　交費全給
　　　ネオ終身雇用制度




ネオ終身雇用制度 ！？？？？？

転職を考えているのですが、やっぱりスキルや資格って重要ですかね？
このスキルや資格は、転職に役立ちますか？

普通自動車運転免許書
2級ボイラー技師
危険物取扱者乙種4類
タイピングが若干早い
エクセル・ワード・パワーポイントを使える

>>183
希望する職種に関係するなら役立つが、
そうでないなら役に立たない。

質問です。
正社員として働いて来ましたが、２月末をもって辞めることになり、最後は有給消化に入った為、１月末が最終出勤日となりました。
しかし、２月分の給与が振り込まれたので明細を見たんですが、交通費が含まれていませんでした。
この場合、有給消化中の交通費はもらえないものなんでしょうか。

>>185
出社していないなら、当然そうでしょう。

>>172
レス遅くなりました。有難うございます。
さりげなく確認してみます。

最近、3年間の契約社員として勤務すれば契約終了時に支援金100万くれるみたいな餌が転職市場にばらまかれているが、
ちなみに、正社員で3年間勤務した場合の退職金の相場を今すぐ教えろ

100万円にこだわる意味は如何ほどなのか

>>188
まずはその餌場を教えて貰おうか

試用期間最終日に、客観的な理由が存在するのかは知らないが、
職に対する適正不適格という理由で社員登用しない、解雇する、と先週金曜に口頭で言われた。
アシタからもう出勤しなくてもいいの？

働いた分の給料は、会社指定の支払日に出すことは約束する、と言われた。

正社員で3年間の退職金の相場だぁ？
ゼロだよ。\0
3年以上勤めないと退職金出ないのが普通。
出るとこもあるにゃああるが、ごく少数。

３年ちょっと勤めて退職したけど、一ヶ月分でしたorz

月末締めの翌月末払いの会社ってどうかな。パートなんだけど。

>>193

普通は〆日から10日後

給与支払いサイトが長い　→　資金繰り悪い　→　倒産寸前

>>188
「利狂うと」だな。たぶん。
若い人間を使い捨てにする気だから、まともにキャリア積みたい人間
の行くところじゃないだろ。100万程度のはした金で人生売ってどうする。

24歳なんですけど思い当たる専門スキルが全くありません・・

>>196
職歴は？

だれでもできるような仕事をして1年になります・・・

>>194どうも。長く居座ろうとは思ってないですが、怪しいですよね…。怖いものみたさで受けるだけ受けます…。

面接ってだいたいどんな事きかれますか？

>>200
志望動機・職歴・自己ＰＲ

事務系、特に経理職に求められる人の性格はどんなタイプでしょうか？
職種問わず明朗快活なタイプがいいのかな。

皆さんは一度に何通履歴書を送ったりしますか？
20通とか30通とか普通ですか？

実は今新卒で就活してて、JICAに行きたいと思ってるんですが、ES締め切り近く、大して調べもしておらず無謀ということで、どこかの企業に就職して何かしらの技術を身につけて転職しようと考えています。
今はSEばっかり受けてるんですが、他にオススメな職種などありましたら教えていただけないでしょうか？

それとも、とりあえず新卒からでも受けておいた方がいいでしょうか？

>>203
そんなに手書きする気力なんてねぇよ！

トライアル雇用から正社員になれる？？

>>51
今年受け取った給料（バイト料）については
「業務請負のバイトでしたので自分で確定申告します」
って言って、今年分のＡ社の源泉徴収票と一緒に税務署で確定申告する。

っつーか、去年分の給料の確定申告してないの？

>>202
経理は几帳面で正確な性格じゃない？
あと資格も重要だと思う。

>>203
1通。希望順にしか受けない。

>>204
＞大して調べもしておらず
今回は調べてみては？

>>206
ほぼ無理。
なれる人は最初からなれる。

先月の求人雑誌に載っててやっぱり応募したいんですが
｢先月の求人拝見させてもらったのですが
募集の方締め切ってしまったでしょうか？
是非一度面接させていただきたいのですが｣
で大丈夫でしょうか？

>>210
いいんじゃない？ダメもとで。
もう決まっちゃったんでって断られる可能性が高いと思うけど

同じ会社でも部門別に段階的に応募してもいいもんかね？

>>210
＞面接させていただきたい
ではなくて、応募だろう。

>>212
会社による。

>>212
良いんでない？
ただ何がやりたいのか？とか
●●部署受けて●●部署も受ける理由は聞かれるね
客観的にどっちつかずで人事から見てプラスになる事はない気がする

生産管理の仕事に関するスレは転職板にあるでしょうか？

退職するときバイトの形で親戚の店を手伝うことになったんですがこの場合ゎ離職票って貰わないといけませんか？

離職票貰わないといけません

事務（総合職）　ってどういうこと？事務以外もやるってことかな？

事務（総合職）なら事務だけだろ

すいません他のスレにも似たようなことは書いたんですが
先週内定をもらったんですが、勤務条件や待遇等を書面でもらってないので
いささか不安になってきました。こちらからそれを要求する場合、どういう言い方がふさわしいでしょうか。
なにせ公募してない求人なので求人票もないんです。面接時の口頭では心許無い…
現職に辞意を伝えていいのやら躊躇してしまいます。

>>220
『雇用契約書はいついただけるのですか？』と聞け

>>220
公募してない求人で採用入社の場合、ＤＱＮな会社だったら、特に雇用条件を定めてないから、
やりたい放題することがある。よって注意が必要。

漏れのＤＱＮ体験を話してやると、
職安経由なら求人票に記載のある事項を雇用条件としているとこが多いだろうし、
うちもそうだった。職安経由での採用者は入社日から社保加入となる。

しかし自分みたいに非公募入社の場合、試用期間中は社保なし、職安経由じゃないから試用期間終了後は年金健保はあるが、雇用保険は無い。
有給は無い、など、ムチャクチャな取り扱いだった。
賃金も不明。（初給料もらったとき額はよかったが、未だ選択肢はあるから将来のことを考えて辞職決意）

しばらく不安を抱きながら勤務していたが、１月半で辞めた。
入社後、総務関係の書類を漁ってみたが、雇用契約書などの書類は無かったし、
職安経由で入社した社員にも雇用契約書を渡してなかったから、これが決定打。
（この会社に雇用契約書は存在しない）

職安紹介だと予め条件が分かってるから、まだいいがな・・・・・

>>221　ありがとう。聞いてみます。
>>222　怖いなあ。。。やっぱり口頭はいかんよね。
疑うとか以前に、書面で確認て基本中の基本だもんね。
全部確認して納得した上で現職に退職願を出します。

>>223
確認した結果、労働条件が合わないことを理由に辞めるなら、自己都合退職願はいらない。

労基法第１５条違反で、労働契約の解除を行使したらいい。

悪いところを改善要求して、それを認めさせるエネルギーがあるのなら、早く見切って再就職にそのチカラをまわした方がいいと思うが。

>>224
あ、いえ転職先の雇用条件について知りたいと思っている状況です。（今在職中です）
転職先の雇用条件が確約されていない状態で現職に辞意を伝えるのは不安で・・
辞めると言ってしまったら取り返しがつかないので、慎重にいきたいです。

>>157
遅レスですが、レスありがとう。
新しい所でも頑張ります。

内定を２社いただき迷っています。

皆様ならどちらにしますか？

私は今回の業務未経験で３年やったら転職するつもりです

・JASDAQ 上場メーカー
　今年度は赤字
　従業員が少ないらしく残業は絶対にある
　賞与は１か月分
　休み少ない

・中小（公開準備）
業績黒字
今回新規部署立ち上げ要員
賞与年二回
休み１２０以上

どうですか？

すみません、相談させてください。

auの携帯を使っているのですが、
SOFTBANKの販売員になれるのでしょうか？
面接等で聞かれるものですか？
不利になったりするのでしょうか？

>>135
解雇の理由になる。

しかし

1.契約→正社員＝バレナイ

2.派遣→正社員＝バレル

2は辞めとけ。
雇用保険の名前でバレバレ。

なぜ未経験のこの職種に応募されたのですか？てきかれたら
運西暦の適職欄に該当職種がありました、潜在的な適性あるなと
思ったからですはNG?

あと、言葉つかいですが、丁寧語のです、ますで大丈夫ですか？
で、ございますとか、参ります、とか、おられます。
など言葉使いしていたら、聞いている面接官は過去イライラしてたので
どうでしょうか？面接対策とおりにすると、がちがちになって
新入社員のようでぎこちなくみえると思う、緊張してるの？ときかれること
数回。普段の自分がまったくでていないんです。

リラックスして、ええ、そうなんですよ、これから頑張りますよお！
みたいなテンションのほうがいいでしょうか？

>>227

大手に決まってる。

>>228

きにしないし、聞かれてもauですって言えば？
つーか、そんなに嫌なら機種変汁！

俺の友達KDDIの子会社だけどdocomoだよ。
NTTデータ子に行っていてもsoftbank持っている奴知っているし。

>>227
長く働くつもりなら後者。
でも、転職するつもりなら前者かな。

>>230

「です・ます」が無難。
キャリアがある人ならいいけど、未経験で偉そうなのはちょっと。

あと、占い云々はやめろ。

未経験でも
「今までの○○の経験を生かし、是非チャレンジしたかった」
位でいいよ。

口は、あいうえおのように、はっきり口をつくって一語一語丁寧に
発したほうがいいでしょうか？

>>233
です、ますにしようとおもいます。
占いやめます。
「今までの○○の経験を生かし、是非チャレンジしたかった」
いただきます、メモメモ。

>>234

ネタか？
まぁいいや。

そんなに気張るな。

「相手に聞こえる声で、はっきりと、丁寧に、ですます調で、明確に」

これでいこう。

あと、面接にいくと麦茶か、コーヒーかお茶が出されるのですが
飲んだほうがよいですか？口渇くんでしゃべりずらくなるので、
飲んだふりしてるのですが持ってきた人に失礼じゃないかと
そうおもうわけです。

>>236
ネタじゃないです、本気です。
聞こえない、いつもそんな感じで？面接官に聞かれました。
相手に聞こえるようにですね、やってみます。
大き目の声で腹から声をだしてみます。

ハローワークで見つけた求人、従業員30人くらいの小さな企業なんだけど
ＨＰ見たら社員旅行が年２回、毎月食事会あり、３ヵ月に１度レクレーションあり。
なんて書いてある。

ちょっと多すぎる気が…
こういう会社ってどうなんでしょう？

>>238

がんばれ！

あと、面接の部屋で、笑う場面があったら、
笑い声は、大きくしたほうがいいでしょうか？
普段は、めったに面白くないと声はでないので、顔なしのようなああああという感じですが、
お笑いやさんのように、がはははは、うわっははははというように、
はっきりしたほうがいいでしょうか？
営業や体育会系なのでワイルドさを求める職場の面接です。

顔なんですけど、（・.・）普段はこのような感じです。
でも、（＾ｖ＾）終始笑顔つくって話をしたほうが高感度いいでしょうか。
笑顔でにこにこしてると、怪しく思われる感じがして
どうなんだろうなと思ってます。

どうでしょうか？

面接日と退職日が重なって、面接いかないと内定でないのに
会社からは「給料発生してるので就業中に外出は認められない」と却下されました。
面接日は相手側の都合でズラせないので困ってます。
何かいい打開策あれば教えていただけませんか？

教えてください、今バイトで雇用保険払ってるんですが
やめて就職した場合、雇用保険で払っていたお金、保険はムダになるのですか？

>>237
自分は以前コーヒー出されたことがあるけど、
やっぱり出されたのに口をつけないのは失礼だと思って飲んだよ。
間が空いたときとかで、しゃべってる途中には飲まなかったけど。

>>244
それでやってみます。

>>242
親戚を殺すW
いやこれまじで俺が使った方法です

面接時にコーヒー出されたら、飲んだ方がいいんですか？

あまり水分とると、あとから足や手から汗が出てくるもので・・・

>>242
＞・・・・面接いかないと内定でないのに

ということは、面接行ったら（確実に）内定出る、ということだから、辞め行く会社なんかバックレちゃえよ。
同業他社あるいは、取引で関わりがあった業種とかなら、悪印象残して退職するのはマズイがな。

有給、歯医者、急病で欠勤など手段はいくらでもある。

>>227
３年で転職するつもりなら、スキルアップ出来る方がいいのでは？
細かな仕事内容がわからないのでどっちとは言えませんが。

>>241
普段大笑いしない人が無理して笑っても不自然になっちゃう気がするなぁ…。
あまり気にし過ぎなくてもいいと思うけど。
ニコニコ顔じゃなくても、自信持って面接に望んでれば自然といい顔になるよ。
鏡の前で練習だ！

なんとか内定もらって、その後内定後の説明会＆面談など研修日程通知が届きました。
一枚目は前述のスケジュールで、二枚目は制服サイズを当日までに担当にお知らせ下さい。
という用紙でした。
これは当日でもおｋって事でしょうか？
用紙には　上（　　号）　スカート（　　号）のように、書き込めるように空欄です。
研修日に空欄を埋めて手渡しするのか、電話で先に知らせるべきなのかイマイチ解りません。

ＦＡｘ？

>>250
研修日に空欄を埋めて手渡し

木曜に二次面接受けた所、結果は近日中に連絡するって言ってたけどどれくらい待ってればいいんだろうか

とある会社の名古屋支店に勤務していますが、

名古屋支店が閉鎖することになり

東京か大阪に転勤になる話しがきました。

今、持ち家て゛名古屋からは動けませんので

会社辞めます。この場合、会社都合になりますか？

東京で初めての電車通勤で定期を買うことになったんですが
定期券は往復になるんだよね？
六か月分自腹切る事になったんで、多額なんで驚いてます・・・

>>254
定期の期間内なら区間内を好きなだけ乗れますよ。
もととらなくっちゃね。

>>254
ありがとう。自腹で１０万以上払う事になるから、
会社辞められなくなっちゃうね・・・・
売る事も出来ないしね
とりあえず頑張るしかないか・・・

>>256
そんなことはない。
定期券は使わなくなったとき、残りが１月以上残っていたら、手数料は引かれるが払い戻しできる。

>>250
まずスリーサイズを教えて下さい

>>253
自己都合になる。

すみません教えてください。
昨年三月に大学を卒業し、その後一年間派遣社員でした(３月末まで継続中)
学生時代含め年金は未納、保険は親の扶養となっています。
来月から内定頂いた会社に勤めるのですが、
入社日に年金手帳と保険証を持ってくるように言われています。
こういった場合どういう対応をすれば良いのでしょうか？

>>259
★年金手帳で厚生年金に加入
（国民年金の未加入は問題ない、さかのぼって払うこともない）

★国民健康保険から脱退、健康保険に加入
（問題なし）

>>259
国民健康保険から脱退はあなたの親が市役所でやらなければいけない

今年の年休分使いきっちゃって、これ以上面接で休むと怪しまれそうなんだけど、
なんて言い訳して休んだらいいんだろ？
あと1日だけでいいんだけど

転職はじめてなんですが、応募書類未返却の会社は、
履歴書送付して書類選考で落ちてたら電話や通知の連絡は
何もなしでおｋ？？

>>260
＞国民年金の未加入は問題ない、さかのぼって払うこともない

デメリットはないの？

面接官は何をチェックしてるのですか？大手企業

>>264
将来もらう額が少なくなる

財閥系の子会社の面接を受けていて次が最終面接なんですが、借金を滞納していることに気づきました。
完全に私の不注意からのものですが、数ヶ月の間催促もなく、全く気づきませんでした。
明日支払って来ますが、もしかしたらすでにブラックになってるんではないかと不安です。
これが選考に影響を与えることもあるのでしょうか？

>>267
ねーよ

アルバイトの面接を受けるのですが、合格すれば現在の会社を辞めてそちらに
行きたい旨を伝えたい時、履歴書の職歴の欄では、一番下が

○年○月　○○会社　入社
正社員として在職中

という風な書き方のがいいでしょうか？それともその旨を一言書き加える
のがいいでしょうか？
因みに退職に関しての話はまだ切り出していません。

>>269
OK！

書類選考が通って面接があります。
だけど、面接が朝の８時３０分からです。
早くないですか？？

職務経歴書提出の締切日から、書類審査合格した場合の面接日連絡までは
だいたい何日ぐらいが普通ですか。
書類審査不合格の場合はなにも連絡は無しです。
会社は１００人程度の電気通信関係の会社です。

>>272
７日ぐらいが普通

>>271
早いのがいやなら辞退すべし

だな、就業開始時間はもっと早いって事だからね。

本命の最終面接から帰ってきました。
最後に「何か質問は？」と聞かれたので、
何か入社前に事前勉強しておくべきことは？と聞いたら、
「うーん、ないですね」といった後、
「入社後に勉強してもらいます。社内で教材を用意させましょう。」


これって、内定フラグ？

>>276
不採用フラグ！

>>276
入社後の教育しっかりやってますって事を
言っているだけだと思うけど。
「（もしあなたが入社したら）社内で教材を用意させましょう」。
でしょ。特に関係なさそうな気が。

くだらない質問ですみません・・・
1日ぐらいなら風邪とか理由に休んでも問題無いのですかね？
その直後に内定決まって、退職願いだしたら罰が悪いですかね・・・

都内で転職先探してるんだけど、その際に、就業先の建物の築年数気にするのってへん？
1981年の建築基準法改正以降の建物じゃないと怖いんだけど、神経質すぎるかな？
でも都心のビルって結構古いのも多いんだよね。
それだけが理由じゃないけど、なかなか思うように決まらない・・・。
死ぬときゃ死ぬんだけどさ・・・。



*阪神大震災では1981年以降建てられた建物の被害が少なかったらしい

>>279
転職願出してから退職までは余裕あるんだよね？
もめないといいね。

うん、もめたくない。

土日に面接受けたとか嘘つくのも良くないかなぁ。
ググルと転職のために風邪とか嘘つくの普通っぽいんだけど。

携帯から失礼します。2月28で辞めて15日から仕事が決まりました。この場合失業保険とかはもらえないのですか？全然分からないので教えていただけませんか？

>>282
別に法事でもいいんじゃない？
俺は面接行くから休みますって言ったけどね。
1社でも内定でたら辞退伝えられるし、後はやりたい放題ｗ

>>283
ハローワークに何も申請してないなら貰えない。
会社都合の退職でも、申請してから認定まで時間掛かるしね。

>>283
もらえない

>>282
明らかにモラル違反。
まぁ、嘘をつくつかないは、迷うことではないと思うが、
あとは自分自身で後悔しないよう方を選べばいい。
嘘をつくこと自体を後悔する人もいれば、
嘘をつかなかったことを後悔する人もいる。

皆さん履歴書と職務経歴書を書き始めて書き終えるまでの
時間はどれくらいかかりますか？
自分は1社につき2時間かかってしまいますが
一球入魂しすぎでしょうか？
履歴書が手書きで職務経歴書が印刷なのですが・・。

>>288
志望動機とか書く欄ない履歴書使ったら？
そうすれば原本写すだけ

283ですがこの場合何か申請したりとかしなくてはいけないんですか？

退職証明書について教えて下さい。
退職証明書の「使用者職氏名」の欄って、元の直属の上司じゃなくて、人事部長で
いいんですか？
私は、人事部配属ではありませんでした。

求人票には試験とか、書いてなっかたけど面接の時に、
鉛筆を持ってきてと言われました。
いったい何に使うのでしょうか？

面接で聞かれたんですが、
同じ仕事で幹部候補と幹部候補じゃないのってどう違うのでしょうか？
給料とか違うのかな。

>>288
同業転職の為、雛形がほぼ同じ
市販のだと転職なのに必要ない項目あったり書きたい所の項目が小さいとかあるので
枠だけPCで作り中身は一応現在は手書きしている
書く時間だけ。
A3用紙で半分履歴書、半分経歴書
それでも30分かからない。

内定が出た会社に前の会社の源泉徴収を出せと言われたのですが、コピーでも
いいんでしょうか？

確定申告で原本出してしまったので…

円満に辞めた会社じゃないので一枚もらうのも必死だったので、もう一枚下さいと言いにくい…。

>>295
一応内定で他会社にコピーでもかまわないかの問い合わせしたら?
確定申告で原本提出してしまったといえば問題ないと思うよ。

>>295
今年は１月１日からずっと失業者で収入は一切ありませんでした、と言え。

前会社の源泉徴収票は、離職後、年度内に再就職して年を越す場合、年末調整で必要なので、
それ以外の理由で、前会社のを無理やり提出を求めてくる、というのはＤＱＮ臭がしてならない。

明日、適正検査(SPI）を受ける事になったんですが
よく？ある質問で「嘘をついた事ありますか？」(ちなみに有ります)に
正直に「はい」にチェックするとコレはコレで不採用の要因になりますか？

日進工具の平均勤続年数わかる方いますか？上であったEDINET使えんのよね。
おねがいします。

なるほど…
今年働いてないなら、新しい会社的には本来は必要ないですもんね。

大手なのでそういう部分はＤＱＮではないとは思うのですが…
今年働いてないが必要か？と、必要ならコピーでもいいかを聞いてみます。

ありがとうございました。

教えてください、今バイトで雇用保険払ってるんですが
やめて就職した場合、雇用保険で払っていたお金、保険はムダになるのですか？

>>301
ムダにはならないよ

>>302
具体的にどうなりますか

｢雇用保険｣でググってから、また来てくれるかな。
ここは人力検索ｻｲﾄじゃないから。ケイタイだからとかは理由として認めない。

人材会社経由で内定がきました。
で、質問です。

１）年収と入社希望日を提示されましたが、
　　他にどんなことを確認すべきでしょうか？

２）面接官（内定先の人）に礼状を書くよう
　人材会社に言われてますが、どんな文面に　　
　すればいいでしょうか？
　テンプレートがもしあれば、教えてください。

一応上場してる会社だが
社員持ち株、株主にも株の配当を止められた。
有価証券なども売り、赤字の損失に補うようになった
こんな会社ヤバイよね？
早めに転職した方がいいかな？

>>303
例えば海外旅行保険をかけて、海外へ行く。
何事もなく無事に帰れるかもしれないし、
何か事故にあって病院にかかるかもしれないだろ。
どっちであってもムダにはならない。

初めて正社員で応募したいと思っているのですが、ボーナスがないみたいなんです。
普通は、あるものなんですか？
初心者ですみません。

ボーナスの有無がパートと正社員の違いじゃないだろうか。

大手企業の一般事務と中小企業の総合職とでは、
一般的にはどちらが転職で有利になりますか？

また、新卒から就職して１〜2年ほどで転職という場合、
その１〜２年間の職歴というのは転職には活かせないものでしょうか？
就職課いわく、新卒で入社して1〜2年の職歴は、
職歴のうちには入らないから、転職のさいに
前職何をしていたかとか、ほとんど関係ないということで…。
ということは一般事務やSEや企画職、技術職を１〜2年つとめて、
全く別の業種、職種（人事や総務など）に転職は普通にできるものでしょうか？

今、内定を２つ貰っているのですが、業績・社風ともに暗い中小の総務人事職と
大手での一般事務で悩んでいます。
総務人事職で１〜2年経験を積んで、別の会社へ総務人事職で転職を
しようと考えていたのですが、1〜2年では職歴として見てもらえないのか気になって…。
人事総務としての職歴が活かせないのであれば、一般職へ行った方がいいのかな…。

>>309
正社員なんですが、諦めまつ。

>>310
文が長いから読む気にならねえゃ。
｢転職｣で検索するか、本屋行けよ。ここは人生相談所じゃねえ。

>>311
どうせ年俸制ってｵﾁなんだろ。不勉強な奴が多すぎ。

レスどうもです。
一応ネット、本などでも調べたのですが、
いまひとつ分からなかったので…。

とりあえずスレ違いな相談をしてしまい、
申し訳ありませんでした。

>>313
二年ならだいじょぶじゃね？

>>313
その若さならスペックあればいくらでも好きな業界に行けるよ。

>>313
謙虚な奴だな、かわいそうだから答えるわ。
新卒の2〜3年は確かに経験値は低いわな。どちらかと言うと生涯職を考えるとともに、人脈形成の期間だな。
そもそも新卒の分際で、入社段階から転職を考えるのが間違いとも言えなくもない。
よく3年やらないとどうのこうの言われるが、転職は俺から言わせると情報収集とﾀｲﾐﾝｸﾞがすべてだと思う。
転職を繰り返すよりひとつの会社にいたほうが、退職金やﾎﾞｰﾅｽは有利だしね。日本においては、｢転職=給料ｱｯﾌﾟ｣ではないから。
あと大企業とか中小はあまり関係ない。
若い奴の転職の場合は、｢今まで何をやってきたのか｣、｢これから何をやりたいのか｣、｢どうやって会社や社会に貢献するか｣が重要。
30くらいだと｢OUTPUTと貢献｣が重要になる。
どちらに行くかは直感や勘しかない。会社に行った雰囲気、客を装いｸﾚｰﾑ電話してみる、財務状況なんかも神してね。

俺は来月から某大手電機ﾒｰｶｰの派遣から、ｻｰﾋﾞｽ業の正社員になる。最後の転職にする覚悟だが、こういう奴もいるw

文系でIT業界の人間なんだけど、「何でこの業界を選んだの？」って質問された場合
どう答えればいいんだろう。
実際は、新卒のとき氷河期でITにしか受からなかっただけなんだけど。

現在19歳です。高卒で一流ホテルに入社しましたが、
給与面に不満があり転職を考えています。
そこで、募集年齢が22歳〜と書いてある不動産会社（地場）
に応募したのですが書類選考でおちました。

例え（＊例えです）履歴書の内容・書き方がよかったとしても、
一般的にみて募集年齢より下だと、内定をとるのは厳しくなるのでしょうか?　

＊職歴が浅いなど問題は多々あるとは思いますが、今回は年齢のみの問題として
教えていただければと思います。

>>289
履歴書は自作です。
残念ながら大したキャリアがないので
履歴書でアピールするしかないんです。
>>294
大体自分も基本となるものは出来上がっているのですが
2時間かかりますね。
>>317
実際ITに興味はないの？

皆さんは自己分析はどうしていますか？
転職でも必要だと思うのですか

半年で辞めた前職の退職理由で何て言ったらいいか困ってます

DQN会社だったから辞めたんだけど、何かいい退職理由ありませんか？

次にやろうと思っている業界が辞めた会社と同業界なのか違うのかで
変わってくると思う

>>321
倒産した　でいけ

面接でゆめってきかますか？？
面接らしい面接初めてだからどんなの聞かれるか不安です…

>>322
業界は違うけど、仕事は同じ事務職です

>>323
同市なのでさすがにバレるかと(^_^;

多分問題なくやめられると思うんですが、3月末で退職挨拶をして翌年度の有休を使うこと、
来年度に入ると在籍10年を超えるので退職金が少なからず上がることがもあり、4月末付けで退職する
つもりです。
来年度一日も出社しないことにより有休や退職金が増えるかどうか不安なので、念のため法律的見解
を聞きに行きたいのですが、労基署・ハロワどちらに行くのが適切なんでしょうか？

>>326
会社規定を確認が一番始め。

>>320
どうもこうも、それこそ自分で分析するしかない。
それも能力のうちですし。

教えてください、今バイトで雇用保険払ってるんですが
やめて就職した場合、雇用保険で払っていたお金、保険はムダになるのですか？
具体的にどうなりますか？

>>329
ならない。

面接で社長のこと社長っていっちゃっていいの？
たとえば「御社の社長の考え大変共感を抱きました」とか

「御社の社長さまの考え大変共感を抱きました」と言え

さまをつければいいんですね　ありがとうございます

さまはつけない

三月末で辞めるつもりですが、
会社から受け取るものは、

・離職票
・源泉徴収表
・雇用保険被保険者証
・年金手帳

以上の4点だけでしょうか？
また、来月の23日から次の職場で働くので、
4月1日から23日までは無職となると思うのですが、
離職票もってハロワに届けねばならないですか？

面接中にメモみながら話をしてはいけませんか？

>>331
ｘ：考え

>>335
失業保険が不要ならハロワにいく必要もない。
国保も同様。

>>336
だめではないが、良い印象ではない。

質問されて伝えたいことがもものすごいあるのですが、
間違ってもいいから、なにもいみずに伝えたほうがよいですか？

あと、終始笑顔がいいですか？

>>338
限られた時間でまとめる能力が必要。
長々と話しても伝わらない。
へらへらしてはいけないが、女性なら笑顔が良いでしょう。

あがってボロボロになるぐらいなら
メモ見たほうがいい。

このたび第2希望の会社に通りました。（勤務は4月から）
今週中に契約書を取り交わすので、印鑑を持ってきて下さいとの事、
本命の面接はまだ先で、もし受かればそちらに行きたいと思っているのですが、
一旦第2希望の方の契約書に判を押してしまったら、
もう内定辞退というのは不可能なんでしょうか。

質問です。
内定貰って一週間経ち明日本社に呼ばれたんですが、年収や定着率について聞きたいんですが聞いたらヤバいですかね？

>>341
入社する旨の契約ならば、当然そうなる。
ただし入社後就業規則に従い退職するのは可能。

アウトソーシング系の会社に登録後、常駐先の面接で即OKをもらいました。

が、別途動いてた本命の2次面接が今度の金曜にあります。

月曜から就業という方向で話が決まっており、本命の動向によっては
本日決まった仕事を断りたいと思っています。

まだ契約は取り交わしてはいませんが、その日が木曜日の予定です。
もう、思いっきりお断りして、本命に対して背水の陣で挑むしかないでしょうか？

>>343
やっぱりそうですよね･･･。
無職になるのは怖いから第2希望の所で決めてしまうか、
初志貫徹して本命以外は断るか、
もうちょっと熟考してみます。

契約社員で、4月以降の契約更新を了承したばかりなのですが、
他社に受かったため、契約を蹴ってそちらへ行きたいと思います。
こういうパターンは法的にOKなんでしょうか？

質問させてください。

はじめて財団法人の求人に応募してみたところ、
郵送で説明会と面接の案内をいただいたのですが、
就業中の仕事とかぶってしまいました。
今までメールでのやりとりばかりで、しかも普通の民間企業しか受けたことがなく、
財団法人系の受験ははじめてなのですが、
民間企業のように日程の調整などを依頼することは出来ないのが普通でしょうか。
また、依頼してみて不可だった場合、何とか提示された日程で参加できたとしても、
印象は悪くなるでしょうか。

よろしくお願いします。

スルーされてしまったのでもう一度。。

現在19歳です。高卒で一流ホテルに入社しましたが、
給与面に不満があり転職を考えています。
そこで、募集年齢が22歳〜と書いてある不動産会社（地場）
に応募したのですが書類選考でおちました。

例え（＊例えです）履歴書の内容・書き方がよかったとしても、
一般的にみて募集年齢より下だと、内定をとるのは厳しくなるのでしょうか?　

＊職歴が浅いなど問題は多々あるとは思いますが、今回は年齢のみの問題として
教えていただければと思います。

>>348
履歴書送る前に電話入れて自分は19だが応募していいかどうか
率直に聞けばよい、純粋に年齢どおりの人材が欲しい会社もあれば
見込みがあれば募集年齢外でも採るところもある

>>348
22って大卒希望か社会経験3年以上希望な気がします。
必然的に年齢だけみても厳しいかとは思います。
ただ3年以上の実務経験者求人で3年満たなかった頃受かった事はありました。

>>344
それはお前しだいだろ。
そんな短期間で辞めるのは簡単じゃないがな。

>>346
そりゃ契約なんだから、法的には問題ありますよ。

>>347
聞いてみたいと分からないな。会社の方針で平日しかやらない場合もあるし。
ただ面接だけならまだしも、説明会も絡むと難しいかもな。

>>348
大した時間も経ってないのに、催促するな。なぜ解答がないか考えてからにしろよ。
まずな、なぜ22才からの募集なのか考えたか？それには理由があるだろ。
ほとんどの場合は社会経験が欲しいわけで、高卒で1〜2年しかやってない奴は必要ないんだよ(お前を悪く言うつもりはない)
応募するときも、｢年令が若干、下回りますが応募させていただけませんでしょうか？｣って電話したか？
まさかいきなり送ったりしてないよなぁ？

ご回答ありがとうございました。

>219
じゃあなんで総合職ってつけるのかな？
総合職ってなによ？

＞221
送ってもらえますかって言ったら、そうゆうのないから電話するっていわれてる
とこあるんだけど危険でしょうかね？やっぱり書面で送ってもらうのが普通ですよね？

カーナビのように出発住所指定して到着住所指定して大まかな走行予想時間でますよね。
カーナビ使わずにそんな感じで予想時間知りたいんですけど、なんかいい方法ありませんかね？
募集会社で車通勤可能なところがあり、
勤務地に自宅から車でどれくらいかかるか知りたいのです。

>>355
概算すれば？
距離÷速さ=時間

交通状況(渋滞とかね)とかにもよるだろうから
一度実際に行って見るのが確実じゃないです？
もし行けない事情があるなら

ttp://map.labs.goo.ne.jp/

後はコレで検索してみるとかどぉ？

お早うございます。先週、筆記試験と面接を受けた会社から電話が有りまして…｢出張や他県への赴任は出来ますか?｣と質問されました。
求人情報にはそんな事は書いて有りませんし、
説明会や面接でも一切そんな話しは出ませんでした。
こんな経験された方いますか？
一体、どういう事なんでしょうか？

>>358
とってもザラ。
営業職で他見に事業所がある会社なら転勤ありの求人と思ったほうが良い。
「できません」と答えたらそこで終了なのだけはガチ。

「いや〜ん、まいっちんぐ♪」と答えたら？

>>359
ﾚｽ有り難うございます。
県内に三カ所の営業所が有るだけなんですけどね。
説明会や面接で言わない(訊かない)のも普通ですか？
初めての転職でびびってしまいました。
>>360
(￣Д￣)

無職期間の手当等について、色々と調べても良くわからないので教えて下さい。

私は今月の3月15日付けで3年程勤めた会社を退職します。そして来年の4月から2年制の専門学校へ通います（4月7日入学式）。

そこで、
�@専門学校に通いながら失業手当（？）というものは貰えるのでしょうか？
�A入学後が無理な場合、少なくとも離職した3月16日〜入学前の4月6日までの無職期間中だけでも手当を貰えないでしょうか？
�B職業訓練校の講座を取る事はできますでしょうか？
�Cその他、少しでも給付や利用できるものってないでしょうか？

もし、どなたか詳しい方がいらっしゃいましたら教えて下さい。

>>362
情報が不足してて答えられないな。てか調べてないだろ？w
雇用保険被保険者証を持ってﾊﾛｰﾜｰｸに行け。
条件が揃っていて収入がないのであれば、給付される。自分から会社を辞めたなら給付は3ヵ月先。
まあ、こんなのは簡単に調べられるはずなんですがねぇ。

>>363
ありがとうございます。調べたんですがイマイチわからなくて。調べ方が悪かったんですかね・・・。

自ら辞めた場合、給付が3ヶ月先って事は自分は自ら辞めたので給付されないって事ですか。
あと、専門学校に通うのは学生であり、就職する気がないと見なされ給付されないみたいですね。でも学生である事を隠して手当を貰ったらどうなるんでしょうか？

>>364学生である事を隠して手当を貰ったらどうなるんでしょうか

ばれなければok

>>365
ばれる可能性ってかなり高いのでしょうか？

>>364
自己都合退職なんだよね？だったら無理。

>>366
ばれるケース

*自分で周りにしゃべる（嬉しくて自慢？）
*専門学校の仲間が密告

>>367
今は無理でも三ヶ月先なら給付可能でしょうか？

三ヶ月先なら給付可能

>>368
では、周りに一切しゃべらなければ可能という事でしょうか？ハロワの人に捜査とかされないですかね？
ちゃんと就職活動されてますか？証拠見せなさい、とか・・・

>>371ハロワの人に捜査とかされないですかね

ハロワそんなにヒマじゃない（捜査するような真面目なのはいない）
就職活動は求人検索、相談程度でOK

>>370
レスありがとうございます。

>>372
就職活動している「フリ」をするって事ですよね？でも今ふと思ったのですが、そうなると毎日とまでは言わないが、月に何日かはハロワ通いをしなければいけないですよね？
専門学校に通いだすと昼間は授業があるのでハロワに行く時間がありません。そうなるとやはり給付は厳しいのでしょうか？

>>374
月に何日かはハロワ通いをしなければいけない！
（不正に）雇用保険もらうならそれ位はハロワに誠意示せ
学校の昼休みに近くのハロワに行け

>>375
そりゃそうですよね。
ハロワに行った場合受付の人に直接会って話した方が良いんですよね？パソコン検索だけだったら名前とか残らないですよね？

あと、もし行くなら月に何日くらい行くべきでしょうか？ハロワの人に良い会社があったので、明日ここに面接に行って下さいとか言われないでしょうか・・・。

>>374
失業保険の給付には、「求職活動」と「認定日に出頭」ってのがある。

前者は>>372さんの言う通り　ハロワで求人検索したり相談したりするだけでもOKだが、
後者は「○月○日　何時から何時の間（15分くらい）」っていう指定日時にハロワに出頭しないと
認めてもらえない。同日なら時間の融通は多少利くが。

教えてください、今バイトで雇用保険払ってるんですが
やめて就職した場合、雇用保険で払っていたお金、保険はムダになるのですか？
具体的にどうなりますか？

具体的にお願いします

>>378
バイトで雇用保険の加入期間は就職した場合に加算される。

例えばバイトで4ヶ月加入して就職したら2ヶ月で計6ヶ月に
なるので辞めても雇用保険もらえる

一次面接の選考方法の説明に「面接とアンケート」とあるんですが
一般的にどういったアンケートが考えられますか？

>>377
こんな質問にお答え頂き、ありがとうございます。
やはり学生やりながら（不正に）受給するのはかなり難しいようですね。

DQN会社で書かされたアンケート
・血液型
・これまで風邪をひいた事があるか
・熱があっても出社するか

…。

>>380
私がしたアンケートは面接官の対応は良かったか？とか説明はよく理解出来たか？って感じのだった
最後に面接官にいいたいことを書いて下さいってのがあって、何を書いたらいいのか全然わからなくて困ったよ

実際、昼間に学生やりながら不正に失業手当を受給していた方や周りでそういった人を知ってる方っていらっしゃいますか？

なんでわざわざ不正の手伝いをせにゃならんのだ。氏ね。

急ぎだからとFAXで履歴書を送ったら、面接で原本はないの？と言った企業がありました。普通原本持参で面接に行くモノ？

FAXで送った会社の中で原本要求されたのは初です。まあFAX応募したのは数える程しか経験ないですけど。

補足、急ぎでも、2日あれば届くんだからと考え、封書で送りますと言ったのにFAXになりました…。

履歴書をＦＡＸって、考えられない・・・
仮にＦＡＸしたとして、原本持参は当たり前でしょ

ハロワでみつけたんですが、業種はブラックでありません。
社会保険も茄子も普通にあるんですが、従業員数が
11人なんです。昭和40年代創立なんですがいかがなものでしょうか？

>>384
あのさぁ、不正受給って違法行為って理解してる？違法行為を堂々と聞くな、ボケ。
｢雇用保険｣で検索しろって言っが、検索したのかよ？制度の基本的な概要すら調べられないのに、不正受給しようなんて甘いんだよ。
仮にうまくいっても、ﾊﾞﾚる可能性はあるんだぞ、ﾊﾞﾚたら全額返還。
それに3ヵ月経ったら、簡簡単に受給できるわけじゃないから。
夜勤ﾊﾞｲﾄでもすりゃいいだろ、税金はお前の財布じゃねえ。

>>389
くだらねえ質問するな

>>388わかりました。今までFAXした数社では求められた事なかったので驚きました。原本見てどうするんだろう？とも思いました。内容はFAXのまんまですから。
普通はFAXする会社とわかった時点で辞退すべきだったですよね。レスども。

>>382>>383
レスありがとうございました
dqn質問じゃないことを祈りながら行ってこようと思います
血液型とかどうでもいいような質問をする会社だとそれだけで
その会社に対する印象が一気に悪くなるよ
>>383さんの路線の質問なら会社に対するイメージはアップなんですが

よく見かける血液型の質問を、
この前、面接で初めて聞かれた。
しかも、面接の最中に時計見るＤＱＮぷりに
呆れたから、面接時間を1時間半使ってやった

面接で『質問はありませんか？』って聞かれるらしいですが、
皆さんはなんて質問してますか？
質問を何個か用意していかないといけないみたいですが思い浮かびません

不正受給は騙し取った額の３倍返しとなり、全額返還のみではすみませぬ。

払わなければ強制執行もされる模様。

女なのですが、今の会社には私服（オウィスカジュアル？）で行っています。
来週面接があり、フレックス制なので会社を早引けして行こうと思っているのですが、
スーツで会社に行ったら怪しまれますか？
トイレで着替えるとかの方がいいのでしょうか？
その場合、荷物が増えてこれまた怪しまれそうで、迷ってます。
在職中に転職活動している皆さんはどうやっているのでしょうか？

通勤手当が実費で自動車通勤の場合どうやって決まるの？
前の会社では往復約25キロで8000円しか貰えなかったけど

転職を考えているんですが、転職理由を説明する時に
自社のことをどれだけ話してもよいものでしょうか。

私の場合、経営悪化、事業の撤退などあまりよい
ものではないのですが・・。

>>399
正直に言った方がいいんじゃないか？
いくらあった売り上げがいくらになったとか、この取引先から切られたとかまでは言っちゃいけないと思うが

会社で年末調整したんだけど、税金はいつ戻ってくるんですかね？

1社内定が決まり、そこにしようか考え中です。
再就職手当なのですが、今月まで自己都合退職の制限があり、来月から入社となります。
その場合は再就職手当の対象となりますか？

新卒で入社した会社は、4月で4年目になります。
人間関係が苦手な私で、会社を辞めたいと思ったことは何度もありましたが
「石の上にも3年」と思い、今まで会社にかじりついてきました。

とは言っても、心身にダメージを受けており、心療内科に通院中であること、
ここ2年で5キロ太ったこと、過食症が続いていること、生理不順、
体調不良が続いており、このまま悪い状態が続くより思い切って転職してみようかと思います。
一人暮らしなこともあり、どうにもならない体調不良が不安なのです。

職種は一般事務ですが、今いる会社は大企業です。なんとか良い企業を見つけられればよいのですが。
だけど、6月まで待てばボーナスが入るし、と思ったりズルズル悪い考えが続いています、、、

>>403
過食はマジやばいぞ。身体ボロボロになる前になんとかする必要がある。
その上であくまで俺なりの意見を。

転職活動して即採用！なんて甘くはないから、
在職したまま活動すればボーナス貰って退職するタイミングになる可能性は充分ある。

ただ、今の状況になった原因が問題。
人間関係が原因なら、転職先でも同じことになる可能性は大きいと思う。
その点はよくよく熟慮して行動に移すべき。
大手より中小の方が人間関係厳しいトコ多いだろうしね。

もし可能なら、
６月まで（or仮決算まで）頑張って勤めて、ちょっと充電期間おく方がいいかも。
人間、身体が資本なんだからね。

あくまで私見ですが、もしよかったら参考までに。

仁王とジョブダイレクトって、
企業に無断で勝手に掲載してるのですか？
”ジョブダイレクトを見て応募しました・・”でいいのかな

よく聞くスキルと言うのはどんな事何でしょうか？
資格とかでしょうか？

>>397
スーツでいくと怪しまれるだろ。
お見合いとか合コンとか言い訳も考えられるけど・・・
駅のロッカーに隠しとくとか、有給とるとか、面接を土日にしてもらうかかなぁ。
荷物更衣室に隠しといて、聞かれたら友人か親戚の家に泊まる予定があるとかいってみれば？

>>406
何ができるか、どんな経験があるかだろ。

>>404
過食になってから、体調がぼろぼろです。生理もこないことが多いし。
「充電期間」を考えるのですが、何せ一人暮らしのため
1ヶ月の生活費を考えるだけでも、働かないことは考えられません。

何が原因で過食になったかというと、おっしゃるとおり、人間関係ですね。
同期の女子との関係だったり、上司との関係だったり。
人間関係がない職場はないので、ここは耐えられる力を持つしかないですね、。。

>>406
経験１年以上かな

面接で未経験OKと言いながら資格や経験が無いと落とされたら
そのひとが社風や生理的に合わないとか、落とすいい訳だお

質問なんですが、転職先に
内定を頂いて、働く意志を伝えてから、
向こうの会社から送付されてくる資料ってなにがありますか？
送られてこなければやばい資料ってありますか？

>>409
病院行きなさい。休職しなさい。保険おりるから。
仕事して自分を壊してどうするの！
仕事は沢山あるけど、あなたは一人しかいないのよ！

転職経験者＆転職活動中の皆さん人材紹介には一社のみの登録ですか？
それとも、複数の人材紹介に登録してますか？
ネットからの登録・面談・電話と一通り済ませてから紹介等の連絡がくるまで
どのくらいかかりますか？

>>409
そっか…。
俺も実は激務で狂いそうになって過食にもなって結局退社したクチだけど、
ストレスの原因がなくなると意外にあっさり治るものなんだよね。
だから>>412さんも言う通り、ホントは無理せず休むのが一番だと思う。

ただ、働かないと生活を維持できないのであれば、
なーんも考えずに開き直って今の仕事続けるか（マイペース貫き通して）、
女性は１人だけのような小規模な会社に転職する方がいいのかも。
根拠もないし無責任な意見だけど…。

とにかく貯金するべし！　( ・`ω・´)ﾉ

>>395
その会社のHPや資料をよく見て、前向きな質問を考えるべし！

>>401
会社によるので、確認すべし！

>>406
資格ではなく、その人の能力のこと。
ググるべし！

>>395
面接関係のスレで以前なんか神質問を書いてくれてた人がいたような…。はっきりしないけど。
私は『（もし採用されたとして）一日の仕事の流れを教えて下さい』とかそういう当たり障りのないこと
聞いてる。『今回の採用の背景を教えて下さい』とかって聞いて、『前任者が自殺して』とか
そういうシャレにならない事態に陥った人もいるらしいｗ　質問はありません、てーのは良くないらしいね。

退職願の用紙って無地じゃないとダメですか？
縦の線が入ってる用紙でも可ですか？

>>395
何人位応募してますか？
そして何人採用予定ですか？

御社の5年後、10年後のビジョンをお聞かせください。

とか

大手企業退職時（勤務13年半）→親の介護（退職1年後　親死亡）
役職　主任
弱小企業退職時（勤務1年半）→企業の運転資金不足（債務超過）、社長超DQNで
セクハラコミュニケーション大好き人間
役職　課長（営業）
明日、準大手企業で面接だが大手企業の時はきちんと退職理由を説明できるが、弱小企業
の時はストレートに理由を伝えてもいいのでしょうか？
どうしてもストレートは大人げないのでアドバイス求む。
ちなみに全部同業種です。

30歳交通費各種手当て込み22万
残業手当含まず　
手取り17万くらいですか？
生活できますか？

>>421
自宅で会社から近かったら可

>>397大きいかばんで早く出社して早退するから早くきて仕事片付けてた、とか言っては。
デパート等のトイレの方がきれいだけどね。駅近くになければ駅トイレで我慢。

>>421
新卒のときは手取り１５万で一人暮らし　＠大阪

求人広告に乗ってた会社を受けるんですが
何せ求人票がないのでデータが全然ありません。
資本金とか残業代全額出るのとか会社カレンダーのこととか
労働組合あるのかとか退職金あるのかとか仕事内容のこと以外に
いっぱい聞きたいことあるんですけど、あんまり仕事内容以外で
質問しまくるのはタブーなんでしょうか？
けど、聞かないと分からんことばっかだし・・・。大事なことだし困った。

毎回同じ質問しないように
前スレ嫁
サーバ買え

四月から本格的な転職開始で、ハロワに行く予定
リクルートエージェントにも一応登録しておいた
四月中にどうにか一社でも内定をもらいたいんだが、
無謀かな？
スペックは23歳、現職プログラマ
次の職は年収が300万あればなんでもいい

質問があります。
求人票に、交通費が実費って書いてあるんですけど
これは、会社が出してくれるって事ですか？

>>423
ｽｰﾂで出勤すればいい。お見舞いとか同窓会とか、いくらでも理由はある。
>>427
なんでもいいなら決まるだろw
ｴｰｼﾞｪﾝﾄはそういう人間にはあまり紹介しないよ。考えが甘い。
>>428
検索してくれよ、それくらい。

内定貰った会社から入社手続の書類が送られてきたんだけど
身元保証書に「保証人の印鑑証明を添付してください」とあった。
これは珍しくないことなのかな？

>>430
金融系？とかであるとか、中小ならあやしい
・辞めた場合、倍賞とかふっかける
・離職率が高すぎる

>>428
かかった分だけ会社が出してくれるってことだよん。
ただ、定期券とか最安ルートでの計算とか、一応の基準はある筈。

>>430
怪しいのう

>>430
保証人の印鑑証明は保証人が実在するかたしかめるための物。
身元保証書の提出を求められた場合は一緒に要求されることが多い。

>>430
怪しくもないし、めずらしくもない。
逆に履歴書を信じてなんら調査もせずに、採用するほうがある意味問題。
俺ならそっちがﾌﾞﾗｯｸだね。卒業証明や保証人なんてあたり前になりつつあるんでしょ。
それくらいでいちいちﾌﾞﾗｯｸ？ねえﾌﾞﾗｯｸかな？って騒ぐな。

雇用保険の適用に必要な半年以上の勤務ができずに退職することになりましたが
＠15日たりませんでした。
この場合指をくわえて雇用保険がもらえず落ち込むしかないのでしょうか？

>>435
指をくわえて落ち込みなさい

その代わり次の職場では15日加入したら資格が出ます

すまない。微妙にスレ違かもしれないが、
社内制度についていろいろ語り合いたいと思い、
スレを立てたいと思っているんだが、寄生虫で全く立てられない。誰かやってくれないだろうか？
関連スレがあるなら、誘導してくれると嬉しい（検索で引っかからず）

【各種保険】 社内制度あれこれ 【福利厚生】

健康、厚生年金、雇用、労災などの社会保険
退職金、社内持株会などの社内制度
資格一時金、社内旅行などの福利厚生、年間休日事情

いろいろありますが、余程の大企業でないと自分の満足できるものは揃っていないものです。
これだけはゆずれない！　これは無くても別にいいかな？

社内制度について色々語ってみませんか？

>>437
http://school6.2ch.net/test/read.cgi/job/1173922538/

面接終了後、採否結果を待たず、当日に辞退の電話連絡するのって、ヤバイですか？

理由は、求人票には募集形態は常雇社員で、社保あり、とあるのに、
試用期間中は保険関係すべて無し、と面接で言われたため。
試用期間中でも社員なので、その取り扱いは反則だと思ったから。

辞退の理由を正直に言うべきか？それとも、他が先に決まってそっちに行く、と言った方がいいのかな？

>>439
辞退はお互いのために早いほうがいい

>>439
ハロワに求人票の内容違いを言って次を紹介してもらえ

>>438
サンクスです

普通に利益上げていて右肩上がりなのに、
退職金が無い会社とか普通にあるんですね。
前会社はDQNだったけど、退職金制度はあったんだよなぁ・・・

教えてください。

先週、東京に本社がある企業の面接を地方の営業所で受けました。
今日そこの企業の人事の方から電話があったのですが、東京の本社で面接をします。とのことでした。
私はてっきり採用の電話かとおもったのですが、二次面接と職場の見学を兼ねたものなのだそうです。

二次面接ってどんなことを聞かれるのでしょうか？　一次面接のときと違うことをいったらおかしいですよね。
一次面接のときは、これまでの経歴や志望動機、入社してやってみたいこと、将来のビジョン、自身の性格、趣味など根掘り葉掘り
2時間尋ねられました。　

堅苦しい面接でなければいいのですが、やはり企業によりけりですよねぇ・・・・。

>>443
エージェント関係で教えてもらった知識ですが

二次が最終面接の場合、それはほぼ役員との顔合わせ程度のものだと思われます。
というのは、一次面接は実際の現場の主任が担当する事がほとんどであり、
それが通過したということは、少なくとも現場はこの人材を欲しがっているという事になります。
ですから、二次で求められるのは会社や仕事に対する意欲の部分が高くなります。
今は仕事はできるが社会人として・・・という事が普通にある時代なので、
その辺りでハズレを引かないように、役員が判断することになっているようです。

しっかりハキハキと、会社や仕事に対する意欲を前面に出していけば、認められると思いますよ。

>>444さん

お早いレス感謝いたします。

なるほど、仕事に対する意欲と社会人としてどうかということに力を入れて見るようですね。
一次面接で言った内容をわざわざ変える必要はないですね。
志望動機に貴社で絶対に働きたいんだということを具体的に肉付けして話すようにしようとおもいます。

どうもありがとうございました。

>>434
ブラックとかは気にしてなかったんだが。騒がせてゴメン。

ただ個人情報云々とうるさくなったのに印鑑証明？と疑問に思ったので。
保証人の身分証明として必要になるんだね。
回答ありがとうございました。

>>439
違法行為なら言ってもいいんじゃない。好き嫌い以前の問題だし。そんなのは面接当日でもOKw
>>442
ただ単にお前の勉強不足なだけだろw
退職金制度がない会社のほうが多いんだぞ。確定拠出年金なんかは広まりつつあるがな。

職場にいったら35以上の方がいなかったのですが
これはどういうこと？

>>448
35歳定年制です

30過ぎての応募はそういう会社はどうなんですか？

>>439
私は面接の中に｢求人内容違うんですね。無理なので履歴書返して下さい｣って言って帰って来たことあるよ


>>449
ワロタww

昨日最終面接を受けて帰ってきたら、「面接は通過しましたので、次は健康診断受けていただいて条件面談を経てからから内定となります」といわれた。
これって健康診断で問題が無くって、条件も文句言わずにのめば内定もらえるってこと？
ここから落ちることもあるの？

まずないでしょう
おめでとうございます

偽装ハケンやってる会社の内勤は止めたほうがいいよね？ハケンはされないけど。

転職先は今の会社にもわかる？

求人ださない会社は、いい会社、だから辞めない

>>456
ジョブダイレクトとかのホムペ検索型とかで直接応募とかかな
向こうは、何でウチ来たの？みたいな対応だろうけど、入ればカツ組かな〜

使い捨てだって。年中欠員状態、定年までいれるどころか、1ヶ月おいてくれるか
どうかもわからん。

転職の時筆記試験って普通はありますか？

>>459
いいところは大抵ある

通勤に４０分って大変ですか？

楽だよ

>>461
私40分くらい
家から駅まで5分
電車30分(乗り降り入れて)
駅から会社まで5分

>>460
ありがとです。

スレチかもしれませんが、相談させて下さい。

明日付で今の職場を退職するんですが、今日、お世話になった先輩から、高価(1万円くらい？)な餞別を個人的に貰ってしまいました。
明日何かお返ししようと思うんですが、何にしたらいいかわかりません。
先輩は既婚女性、職場はIT関係です。
リラックス出来そうなものがいいと思うのですが、何かオススメとかありますか？
アドバイスお願いします。

年収320万
日給6900円
賞与17万 年二回
年間休日80日程度
残業月50時間
昇給は期待出来ない
有休もない
仕事内容は服のクリニーニング

こんな会社に入社してしまったんだが‥正社員で
これじゃバイトと大差ないんじゃないか‥
将来の希望も無い。
まだ21歳なんだけど、辞めた方がいいかもしれん。

アドバイスください。

>>466
辞めた方が良いと感じるなら辞めたら？
別にクリーニング屋に雇用して欲しかった理由も特にないみたいだし。
ただ金額として、実力もなく望むのは無理。
残業も月50hは決して多くはない。

リクナビＮＥＸＴの求人に応募して入社したら偽装請負ぽいんだが・・・・
しかも年俸制なのに残業付かない（法的には付くはずですよね？）
勤怠表自体もトリミングされて残業時間減らされるし
入ってすぐだけどもう辞めたい・・・

やめたほうがいい

もう諦めた、就職は全敗。肉体労働派遣で30過ぎたから働きたくない、
もうだめだ、努力してきたけど、もうだめだ、ちきしょーーーー！！！
酒どのくらいのんだらつぶれますか？

先日内定を頂いた会社から、雇用誓約書を郵送してもらったのですが、
労働条件を書いている雇用契約書が同封されていませんでした。
給料等は口頭では聞いているのですが、雇用契約は書面で渡さなければならないはずですよね？
メールにて問い合わせようとは思ってるんですが、
この段階ではまだ雇用契約書は不必要なのでしょうか？

証券会社ってどんな仕事内容なんでしょうか？

もしよければ教えてください。
一年半で、在籍期間が半年の転職を三回しています。

現在、経歴を詐称せずに転職活動していますが
短期間の転職回数が多いため信用されないのか、
奇跡的に書類が通ることがあっても
なかなか内定が出ません。

このような場合、詐称すべきでしょうか。
もしくは退職理由をどうすれば
採用されやすくなるでしょうか。
もう派遣しかないのかな。。

>>473
なんで3回も転職したの？

内定をいただきました。

現在の会社は去年の7月から勤務しており、退職の際は、
源泉徴収表なども問題なくいただけるのですが、去年の1〜6月に
勤務していた会社とは険悪状態で辞めてしまったため、連絡しずらいのですが、
やっぱり再発行してもらわないと駄目でしょうか。
辞めた時にもらったものは昨年の入社時に現在の会社に提出したのでありません・・。

>>471
>渡さなければならない
ということはない。
必要なら、個人が要求する必要がある。

>>472
証券会社も仕事は多岐にわたる。人事もあれば社内ＩＴもある。

>>473
経歴詐称は罪ですので、論外。
数十社か数百社駄目なら、それから考えること。

>>475
何の再発行か不明。
源泉ならば昨年のは不要だが。

もーだめだ
疲れたよ
26にもなって無職
もうすぐ2ヶ月
俺はいったい何してたんだ↓
もう手遅れで地方工場の道しかないのか
自分のスペックの悪さを痛感する
死にたい

通勤が苦で会社を辞めた人っていますか？

>>477
まだ26。

>>477
努力する人は希望を語り、怠ける人は不満を語る

>>478
いるでしょう。

>>476
昨年の源泉徴収は必要ないんですか・・。
すみません、勘違いをしておりました・・。

では、今の会社からもらえる今年の1〜3月分の
源泉徴収表？を出せばよいということになるんですね。
てっきり、昨年の分も必要と思っていましたorz

履歴書それに職務経歴書を転売してるんだよ

>>477
とりあえず先に繋がる職種でDQN会社でも3年勤める。
話しはそれから。
給料安い・サビ残多いは文句言えない経歴。
3年後好条件に同業転職しろ。
DQNでも仕事は出来る様になる。

まだ26かぁ
希望を語れるようになりたい
輝きたい なんでみんなそんな頑張れるの？
すべて高校生の俺が見てる夢
だったらいいのになぁ

>>484
時間は戻らない。
頑張ってるんじゃなく当たり前。
何もしないで希望なんか語れる訳ないじゃん。
君が高校生でも社会の現実を夢みる事はなかったと思うよ。
今の君のレス見る限り。

高校卒業後工場に入って一年たった。
転職したいと思って気がついた。

何もできない。


また工場の道しかないのか・・・。

教えてください。

真剣に悩んでます。
某転職サイトにてＭＲ（クインタイルズ）への転職を案内されました。
�@ＭＲの仕事もまだなんとなくしかわからない。
�Aその前にこの会社ってどうなんですか？
�B外資系みたいなんですが、評判やノルマ給料水準（他者と比べて高いなど）市場シェア。
�Cまた、医師を接待するとの事なのですが、費用は自腹ですか？経費ですか？
キャバクラとかにも行くことも有ると思うのですが、それも経費ですか？
�D休みは取れますか？接待で頻繁に駆り出されたりしますか？（ゴルフ等）帰りは遅いですか？
来週筆記試験などがあるので、ほんとに悩んでいます。教えてください。

>>483
2年じゃ駄目？

>>486
仕事の後＆週末ｶﾞﾘ勉してみるとか？

>>486
工場ってライン？CADとか、ソフト開発もしてるならいいけど
まず資格かな、やればできる証拠になるかと
ビジ法３級＞２級なんてどうだろうか

35歳未経験職種希望なんですが、
「マネジメント経験はありますか？」っていう質問に、
「今の職務ではございませんが、学生時代は部活のキャプテンでしたので問題はないと思います」って勢いで嘘ついてしまいました。
結局内定に至ったのですが、これもやっぱり経歴詐称ですよね。
バレないとは思うけどまずいですかね？
それとも、これくらいの嘘はみんなついてるもんなの？

473です。

>>474
１社目は仕事が暇すぎで、
出来心で応募した会社に受かってしまったため辞めました。

１社目よりやりがいのある２社目は、
土日もないくらいの錆残でしたが、充実していました。
しかし直属の上司が分裂病で、わたしもおかしくなりかけたため
泣く泣く辞めました。

３社目はまったりしていてよかったのですが、
同僚からハブにされ鬱病を発症し辞めることに。
どの退職理由も常識的な人事の方には到底受け入れられないと思い、
無理やりポジティブな理由をでっちあげてますが、
うまく説明できず落とされてしまいます。


>>476
ありがとうございます。
まだ20社落ちただけなのでがんばります。
退職理由のストーリーをうまく作らなきゃだめですよね。
信用されるようにしないと。

教えてください。

1社目：3年半勤務後　退職
2社目：試用期間中3ヶ月目で退職
3社目：1年3ヶ月　在職中だが辞める予定。
個々に1社〜3社まで内定決まるまで1ヶ月とかかっていないので、
キャリア的にブランクはないのですが、短期間で3社というのが
気になります。履歴書に2社目は記入しなくても良いでしょうか。
聞かれたら答える、聞かれなかったら無視・・・ってことは
通用しますか？

>>491
部活でキャプテンやってたから内定貰ったのとは関係ないと思いますｗ
このぐらいは問題ないです。マネジメントが
何をする事なのかは、自分にはさっぱりなので…

>>468
残業代込みの年俸なんだろ。お前の勉強不足なだけ。
>>487
MRはかなり激務で厳しい職種だから、覚悟してね。
毎日が勉強で資格を取るまでは本当に大変で、それからも新薬やらの勉強が続く。
外資系は特に厳しいよ。300人も雇用して、3年後に30人も残ってないから。
あと転勤が間違いなくある。俺の弟は2ヵ月の研修後に東京から東北に配置になった。子供が出来てから3ヵ月しかたってないのにだよ。
そういう業界。
>>291
部活のｷｬﾌﾟﾃﾝなんてﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ経験にならないよw
覚えてないだろうから安心しな。
>>493
立派な経歴詐称だ、犯罪だ。そんな質問をするな、消えろ。

>>492
>>493

もっともらしい退職云々なんざ考えるだけムダだ
まず、直前（現職）＋１社にまとめろ
そして回避不能な２つだけ通り一遍、テンプレ回答を用意

ちなみに俺は退職理由も職務経歴書の備考欄に書いておく
面接では「そこにもあります通り〜」と適当にやり過ごす

要は企業様のお体裁広報と一緒、不都合な事は一切書く必要なし
そんな事に頭を使う位なら、アピールできる経歴に話を咲かせろ

以上

>>496退職理由も載せてるのいいね。いつも退職理由いいにくくて困ってる。

面「退職理由がここに書かれてありますが、
もう少し詳しく説明して頂けますか？」

>>497「もごもご…」

面「お疲れ様でした！」

>>493
昔は3ヶ月や試用期間は履歴書に書かなくてもいいって言ったんだけど、今は変わったのかなぁ
この前は半年書かなくてもいいって言ってたっての見たけどね

ハロワでトライアルだと書かなくてもいいって言われたよ
トライアル＝試用期間だと思うんだけど何が違うんだろうね

未経験の業種に履歴書送って、では面接きて下さいと言われた会社の支店が実は
自分の家（マンション）の隣にありました。
応募の段階で支店の場所まで調べて気付けば良かったのですが…。

○小さい有限会社なので、支店の人ともがっちりお付き合いがあると思う
○支店の人はいつもシャッター開けっ放しで中丸見えで作業しているのでマンションから
一歩出たら絶対見られる。
○どこに行くにもその前通らないといけないので、採用されて働き出したら気まずい
○もしすぐ辞めたりなんかしたらさらに気まずい

お給料いいのと、仕事内容に興味はあるのですが。

皆さんなら受けるのやめますか？

始めて書き込みさせてもらう者です。誰にも聞けずここに来ました。よろしくお願いします。

経歴：大学卒業後に就職した会社を試用期間中一ヶ月でうつ病になり退職しました。
その後はバイトを転々として、最後のバイトは塾の講師でした。
思うところあって２年前に、海外の大学に編入しまして、この春で卒業です。３２歳になりました・・・。
日本での就職に関して教えて頂きたいことがあります。

質問�@大学卒業後、一ヶ月で辞めた会社を履歴書に書くべきでしょうか？
書かずに幸運にも採用された場合、社会保険や、雇用証明書（過去の？）等で、
かつて一ヶ月で会社を辞めた事実が明らかになるのでしょうか？

質問�A塾の講師は一年半程だったのですが、これを四年とかに脚色すると、やはり、社会保険等で、後で嘘が明らかになるでしょか？
もちろん、人事の方が塾の方に電話をすれば一発で明らかになりますが・。

嘘をつくなど姑息な手なのですが、３２歳でろくに職歴がない現実を考えると、「背に腹は変えられない」と
囁くもう一人の自分がいます。
うつも何とか誤魔化し誤魔化し来ましたが、職歴なしの履歴書をバーンと出して面接に耐えられるか不安に思っているところです。

忌憚のないアドバイス、お説教等お願い致します。
失礼します。

社会保険なかったって言えば？

>>500
俺なら辞めとく

>>501
試用期間中に辞めた会社・塾のバイト共、社会保険に加入してたかどうかを
まず確認するのが先決だと思う。加入してたならウソは書けない。

その上で、
501さんの場合、正直これまでの職務経歴は武器になりそうにないので
「海外の大学で勉強してた」って点を前面に押し出した方がいいのでは？
「日本の大学卒業後もまだ勉強したい自分がいて悶々としていたが、
思い切って留学することにした」とかなんとか言って。

30歳越えても自己啓発の意欲があるのはいいことだと思うし、勉強内容と
（強引にでも）リンクできる求人なら思う存分自己PRできるのでは？

以上、あくまで私見ですが…。

>>500
やめとけ

>>501
社保などでﾊﾞﾚる可能性があるなら、詐称はやめときな。4年に延ばすなんて意味がない。
お前がどういう学問を専攻して、どういう職種に行きたいか分からないが、海外に留学してたんなら英語は自信あるんでしょ？
やる気とﾌﾟﾚｾﾞﾝ能力があれば、売り込めると思うよ。もちろんすべて希望通りに行くわけはないよ。
1ヵ月で辞めたとか塾の講師なんかは、勉強や留学に専念するとかって言えば大丈夫でしょ。実際に留学して卒業するんだし。
ｺﾝｻﾙを利用したり本を読むんで、よく研究してから職務経歴書を書きなよ。
今まで何をしてきたってことより、これから何がやりたいのか、何ができるのかをｱﾋﾟｰﾙすること。社会経験はないから苦労するだろうけど、学歴は高いんだから自信を持って。
俺も30だけどやっと派遣を離脱し、4回目の転職だけど飲食に行く。これが最後の転職になる。
あ、派遣なんて絶対にやっちゃだめよw

環境調査の仕事ってどう？
測定とか
理系じゃないけど
ステップアップ望めそうかな？

退職金制度ナシの月給３０万（天引き前、うち基本給１０万他は手当）のところと、
退職金が１年働いたら貰えるところで、月給１７万（基本給１５万）のとこでは
どちらが好待遇かな？

両者とも職務適正はあるから迷っている・・・・

>>395
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/03/gyaku_q/gyaku_q_01.html

俺なら後者かな

個人的な評価で、退職金制度無し＝実力無かったら即クビ切り可能性あり
退職金制度有り＝会社が長年使う気でいる
金銭的な有利不利は、自分がどれだけ勤め上げるかで判るだろうから、自分で調べて判断すれ

早い話が、金で前者、安定で後者ってこった

>>508
GJ 俺も参考になった �d

退職金制度無し
退職金共済は有り、というのは分かりやすく言うとどのようなことですか？

意味の違いについて？

退職金制度は無しでも、退職金共済があれば同じ、と考えていいのかな？？？

>>511
http://www.google.co.jp/search?client=opera&rls=ja&q=%E9%80%80%E8%81%B7%E9%87%91%E5%88%B6%E5%BA%A6+%E9%80%80%E8%81%B7%E9%87%91%E5%85%B1%E6%B8%88+%E9%81%95%E3%81%84&sourceid=opera&ie=utf-8&oe=utf-8

>>511
すまぬ・・・ここで聞く前にそれはやったのだが、まったく分からんのじゃ〜('・ω・`)

携帯からすいません。
質問です。今度兄が勤めている会社に転職予定なのですが、兄弟等と一緒に勤めている方はいますか？
また、どんな感じの雰囲気か教えてもらえますでしょうか？

>>514
馴染みやすい

>>515
会社の規模にも夜が兄次第じゃね？

高校時代の先輩が、某国家資格の事務所開いたんでそこに転職
することになったのですが、この事を僕は友人達に「先輩のコネで転職した」
と言っていました。

すると皆ガン引きして、「コネって言わない方がいいよ。コネって裏金ってことだよ・・・。」
と僕に言ってきたんです。

あのぉ、コネってそういう意味で使うんですか？？？
自分はコネ＝コネクション、つまり「人脈」の事だと思って使ってたんですが・・・。

>>517
コネ入社でいいと思う　＠大阪
ガン引きは知らない

>>517
　コネ入社でまったくもって間違いないし、恥じる事でもなんでもない。
大手メーカー勤務しているが、取引先からの引き抜きで引き抜かれたり、
先輩社員などから平然とコネで右へ左へと転職したり逆にこちらも
コネで知り合いを誘って入社させたりなど日常茶飯事。
　コネ＝裏金・・・とどうして結びついたのかは知らぬが、その
友達達はあまりにも無知。社会人経験などないのではなかろうか？

>>517
「先輩から誘われた」って言ったほうがいいと思う。
コネの言葉本来の意味は分かっているけど、
コネって言うと、無能な人が人脈だけで職にありついたみたいに
判断されることがあるので。
仲介者がいない場合はコネって感じがしないのは俺だけなのかな。

イヤな奴だと思ってたり
無能だと思っていたら誘ってはこないと思うので
その先輩の目で>>517の能力なり人となりを
総合的に判断して誘ってきたと思う。
この場合はコネって言うと世間一般的には語弊が生じる場合があると思う。
「誘われた」って言うほうが無難。

>>517
>「コネって言わない方がいいよ。コネって裏金ってことだよ・・・。」

縁故入社なら聞いた事あるが、裏金と言うのは初耳だｗｗ
今度その友達にあったら、相場と、誰に払えばいいかを
聞いておいてくれｗ

転職初心者です。書類選考の場合、落ちても何か連絡あるものでしょうか？

皆さんレス有難う御座います。

とりあえずホッとしてます。ただ単に語弊が生じたとはいえ、裏金払って就職した人、
みたいに見られるのは嫌だったんでｗ

やっぱり僕の友人達が無知だったみたいですねｗ
あいつら勝手に勘違いして人を犯罪者みたいに言ってきて、ぶっ飛ばしたいですｗ

質問なんですが、大手の常雇準社員（アルバイト？日給月給制、賞与なし）か零細企業の正社員（月給制、賞与なし）になるか迷ってるんですが、準社員で正社員と比べて不利になることってあるのでしょうか？
準社員は交通費が出ないが厚生等の社保は正社員と同じように会社がやってくれると言われました
常雇でも準社員は景気が悪くなったら一方的にクビ切りできるとか違いはありますか？
もう年も年なので定年まで長く勤めたいと思っているんですがどうでしょうか？
大手準社員の方は面接行っただけで、捕らぬ狸の皮算用になるかもしれないけど

>>522
連絡あるか、放置か　どちらか

>>524
大手の常雇準社員・・・契約切れれば解雇
零細企業の正社員・・・倒産すれば解雇

どちらも定年までは無理

>>526
大手準社員は期間を定めない常雇ですけど、いきなり切られるってことあるんですか？
面接では一年弱様子を見て正社員にするか準社員のままか決めると言ってました
会社は5000人規模の有名な大手で、職場を見てみたらなかなかいい感じの環境でした

>>527
いきなりは切られない（普通なら1ヶ月前に予告ある）
正社員と準社員の違いは切りたい時に切れるか切れないかの違い

なるほど、やっぱ不安定なのか・・・
32歳で物流の運行事務で準社員は無謀だよなorz
サンクス

>>529
不安定をわかって取りあえず準社員で働き、よそで正社員決まったら
すぐに転職することを勧める

準社員＝契約社員と一緒だよ。
そこで準社員で働きながら探すなら契約確認しといたほうがよいよ。
他の所決まっても円満退社できないのは、次行くところにひびくしな

事務の仕事を探しているのですが
事務の経験も簿記の資格もないのでなかなか採用が貰えません。

なのでまず、正社員ではなく、契約社員の事務に就き
数年間、事務経験を積んでから正社員にトライしようと思うんですが
契約社員もそんなに甘いものではないのですか？

そもそも契約社員と正社員の細かい違いも解らないんです…。

20才の女です、回答お願いします。

>>532
契約社員の契約内容による

>>530,531
仕事はかなりハードで拘束時間が長いとのことなので働きながら就活するのは無理そうです
まあまだ受かるかどうかも分からないけど、もし受かったら、また零細に行くよりはマシだと自分に言い聞かせて正社員登用の見極めが終わる一年間は頑張ることにします

>>532
専門学校一年行って、新卒採用目指した方が良いよ。
まだ、２０歳でしょ。中途就職と新卒就職じゃ
雲泥の差だよ。

>>532
零細ならパートの事務員常に募集出してるよ
20歳女性、未経験でいきなり正社員ってのはかなり難しいからパートで職歴付けた方がいいと思う
一般事務の仕事はパソコンで決まったところに数字入れて伝票出したり、電話の取り次ぎしたり、他社の相見積書いたり、手紙に宛名書いて郵送したりするだけで、本当は知識や経験なんて必要ないんだがね

>>532簿記がないなら取るといいですよ、今からなら3級は余裕です。2級も取るなら頑張らないとキツイけど。

3級は資格にならんよ

今まで10社くらいは正社員狙って受けているんですが
全て駄目で、精神的にもヤバイ状態です。
今から専門学校に行くのは金銭的にも親が許してくれないし
自分でも少し抵抗があるので、正社員以外の事務で経験を積んでから正社員受けることにします。


ただ、今までパートの事務も2社不採用になっていて
やはりパートといえ事務経験やスキルを重要視しているらしく
パートですら受からない気がして不安です…

高校もあまり高いレベルの高校ではないし
数学でいつも50点程度しか取れていなかった人間でも
０から簿記の勉強始めても3級取得出来るでしょうか？

>>539
パート＆零細なら何社も受けてれば絶対受かるって
俺が前にいた零細も事務員がいなくて俺が事務してて、誰でもいいから来てくれって募集してたんだが、未経験の主婦一人しか来なくて即採用
子供が産まれて去っていった

>>539
１０社受けてるって面接？
書類通過後の面接２０社は頑張らないと

>>541
すみません、パートはわかるんですが「零細」とはなんなのでしょうか？

>>542
はい、中途採用の面接です
全てハロワで探して紹介受けた会社です

零細

中小企業より更に規模の小さい企業。
一般に従業員10名以下の企業を指す場合が多い。

>>545
わざわざありがとうございました(>_<｡)

>>527
基準とどのくらいの割合で社員になれるのか確認したほうがいい。

今勤めてる会社に何も言わずに気になってる会社の面接受けたらその会社から今の会社に連絡いったようで今の会社でお咎めくらった
面接受けた会社はそんなことしていいんですか？僕の情報聞こうとしたわけですよね
これは個人情報とかなんとかでいけなくないんですか？興味あったからなんとなく受けて合格したら良いな程度で受けたのに・・今の会社でなんかすごい気まずくなってしまったんですが

面接
一次　事業部の部長
二次　取締役
筆記　マークと作文
面接はどちらもOKって言われて、内定決まりだと思ってたら、
マークの試験で、時間足りなくて全部を回答することはできなかった。
作文も字が汚かったと思う。
順番からすると、筆記はあくまで最終確認だと思ったけど、これはもう
死亡フラグ出てますよね？

>>547
頑張り次第だとかはぐらかれそうな気もしますが聞いてみます

>>548
やられたら仕方ない

>>548
前職調査は違法だった筈
労基に迷惑かけられたってストレス解消に行って来たら？

>>540数学は関係ない、電卓叩けば計算できる。
3級なら2ヵ月毎日やれば余裕のレベル。

すいません
困った事態になっているので相談に乗ってください
今月辞める予定なのですが31日までは会社が辞めさせてくれません
職業訓練に通うことが決まっていて入校日が4月5日です
4月4日までに離職票を貰いたいのですが､何とか方法はありませんでしょうか？

面接のお礼状で質問です。

面接結果が次の日に出ると日付指定されているので、
お礼状をメールで送ろうかと思ってるんですが、
これは失礼に当たるでしょうか？

転居を伴う転勤の無い会社・職業ってどういうのあるのだろう・・
例　地方銀行　役所　会計事務所　

>>554
会社に理由を話してすぐ出して下さいって言うしかない

出来ないって言われたらハロワに相談
ハロワから会社に電話してくれる

>>554
最後の給料が確定しないと離職票でないんじゃなかったけ？
たしか離職票は、退職日から6ヶ月間の給料を書かないといけないから
給料閉め後か給料振込み後じゃないとくれなかった気がしたんだけどね
間違えてたらすまん

質問させてください。零細に内定を貰って出社日も通知してもらったのですが、その日が4月1日(日)でした。
求人票には日曜は休日との記載があったので、電話確認をしたのですが出社日に間違いはないとのことでした。日曜出勤があっても特に問題は無いのですが、求人票と実際の勤務日が異なっているのは気になります。
このような会社を信用しても大丈夫なのでしょうか？

>>559
新卒採用と一緒じゃないか？
打ち合わせと入社式をかねた出勤じゃないのか？

零細が新卒採るなんて可能性は低いよ
工場が工業高校の新卒を採るってことならあるだろうけど
まあ零細はどこも嘘ばかりだと思う

消防士から転職を考えているものです。
できれば実力主義で給料も実績に反映してくれる職がいいです。
公務員から民間は厳しいと思いますが、消防独特の縦社会やプライベート
が制限されること、これから待遇がさらに悪化することなどで消防という組織に
疑問を持ちました。だいたい何をするにも、対応が遅すぎるんですよ、公務員は。
もっと自分の可能性を試してみたいです、このような転職は可能でしょうか？

>>562
民間に期待をしすぎなければ可能。

履歴書を送った会社から二度ほど電話が来ていた事に先ほど
気付いたのですが、今からでもかけるべきでしょうか？

そこの会社は求人票の就業時間の内容で「時間外なし」と記載されて
いるため皆定時であがっていればもちろんかける意味はないのですが・・・

それ以前に、この時間にかけるのはやはり非常識でしょうか？

>>564
手遅れとは思うが、今からでもかけるべき！

>>559
最初の出社日から求人票と違うならそれ以外も大きく違う
可能性が大。
入っても後悔すると思う

>>565
ありがとう！

>>562
消防士から転職って体育会系営業、肉体労働、トラック、警備員、ビルメンくらいしか思いつかないな
引退したＪリーガーみたいな
特にやりたい職種が決まってないなら辞めても苦労するだけだと思うぞ

>>556
大学職員　教師　法律事務所　自営業

>>562
消防なんて福利厚生良すぎるぞ。
民間に行って耐えられるのか？

>>559
残業代出すと口頭でいいながら、出さない
とか
シッカリした人は訴えて辞める。　残るのは年収ー１００万のヘタレだけ
そういう会社かも

>>562
どの程度の待遇かは知りませんが、民間の待遇の悪化は凄まじいですよ。
個人的にはガテン系公務員は尊敬していますが、いける業界は限られると思います。
「実力主義」というのは聞こえがいいですが「ノルマきついよ」の意訳です。
民間で何をしたいのか？そのビジョンしだいでは後ほど激しく後悔するのは目に見えています。
あなたは何の仕事をしたいのですか？

質問です
先週の金曜日に会社説明会＆適性検査
今週の火曜日に面接＆健康診断があって
来週の月曜に合否を連絡してくる事になっていたのですが、
今日自宅に電話がありました。（仕事があった為電話に出れなかった）

合否連絡予定日より早く連絡が来るということは･･･
不採用ですかね･･･？

>>563　可能性はあるんですね、27歳なので若くはないので、
転職するなら悩む時間は余りありません。

>>568　営業なら実力次第で1000万円とか可能なんでしょうか？
他の職は稼げそうにないですよね、失礼な言い方ですが、やはり今より
稼ぎたい気持ちが強いですので。大型やけん引免許あるのでトラックの運ちゃんは
考えて調べたんですが、待遇があまり良くないようで。

>>570　自分のとこは大都会ではないので定年近くで700万前後だろう
と予想しています。それで、我慢するくらいなら可能性のあるほうにかけてみたいんで
す。幸い独身ですので。
本気ですので強い言い方になってしまったかもしれません。気分害された方いましたら
すみません。

>>572　やはり、職種的には限られますよね。今まで、大卒で消防しか経験していませんので
会社に属するのは苦しいかなという気持ちがあります。考えているのは、
営業の中でも実力次第で給料がいただける、会社30歳でも50歳の方の
待遇を上回れる可能性のあるとこでしょうか。あと矛盾しますが国税専門官になって
税理士の科目免除がいただけるまで勤めて、税理士とって独立ですね。

レスありがとうございました。やっぱり印象は良くないですよね。
>>560さんに言われたように打ち合わせみたいなのだったらいいのですが、贅沢は言えないのでしばらく頑張ってみます。

>>555
いいんでないの？

>>556
全国企業でも「待遇はちょっと悪くなるが勤務地限定」って制度取るところ増えてるよ。
俺が前いた会社も導入検討してた。

>>562
歩合制の新規開拓営業みたいなトコは体育会系歓迎する筈だよ。
ただ、そこらの家を手当たり次第に訪問してリフォームの提案するとか、
そういう営業になってくると思う。罵倒されたり非人間扱いされることも多い。
それが苦にならないなら職はいっぱいあると思う。

>>573
逆！逆！
いい知らせの可能性大！！

営業なら可能性は無限大だろうが、普通の人は最低ノルマこなすだけでも必死だよ
それに人によってそこまで差が開くのは不動産営業とかの個人向け営業しかないと思う
法人向けは真面目にやってれば誰がやっても同じような数字

>>575
根性は相当ありそうだけど。

リスクは高いね。今後もっと厳しくなるだろうけど。
年収300万以下、スキルつかない激務で
将来700万ももらえなくなる可能性のほうが格段に高いと思う。

すれ違いならスマソ。職歴がありすぎるので、省略しようと思います。
直前は絶対ばれると思いますが。就職決まったら会社へ雇用保険被保険者証と
年金手帳を提出すると思います。総務か人事が、ハロワ等で加入手続きをします
が、ハロワから会社へは確認証のほかに何か送られてきますか？今までの
加入履歴とかばれないんでしょうか？

質問させてください。

雇用保険被保険者証を紛失しました。

４ヶ月だけ勤務　→　４年ニート　→　３月から勤務

いまさら前の会社に行けないので
勤務先で雇用保険被保険者証を作ってもらおうと思ってますが、
再発行しないデメリットってなんでしょうか？

>>575
悪い事は言わない、辞めとけ
・・・と言っても、そこまで覚悟決めているんなら無理だろうな

27歳未経験というだけで、民間会社に就職する事が難しい
営業で実力次第で1000万なんて優良会社を望む事は無謀に近い
いくら体力とやる気に自信があろうが、それを削ぐような事はゴマンとある

俺には数年後、またこの板に来て愚痴ってる姿が目に浮かぶけどな
まあ頑張れ

>>573
早い場合は普通なら採用フラグ

履歴書を郵送したのですが何日くらい待つべきでしょうか？
必着日から三日経ちましたが今も連絡がなくて…

>>574
大都市でないなら定年近くで500未満のところが半分以上。
700前後なんて夢見すぎ。
そういうこと言ってるの見ると
やっぱり公務員の感覚があるんだろうと思う。
公務員やってた感覚を民間に持ち込むと幻滅するだけ。

公務員に失望して民間にきた人を今まで何人か見てきたけど
みんな必ず言うことが
「こんなはずじゃなかった」
「これなら前のほうがよっぽど待遇よかった」
「こんなに仕事きついと思わなかった」
公務員に戻りたいって言ってるけど
もう戻れなくて後悔しているみたい。
ちょっとしたことですぐ痛がるので
忍耐力も乏しくて民間で長続きしていない。

みんな不平不満を爆発させて民間に移ってきたけど
不平不満のレベルが公務員と民間で全然違う。
公務員の不平不満なんて、民間の連中に比べれば大したことない。
実際に民間に移ってみればこの意味が実感できると思う。
実感できてからでは手遅れだけど。

>>575
民間の実力主義って言ったって実際は違うことが多い
人に成績横取りされたりも良くあること

ましてや体育系って言えばブラックが多いし、エゲツない営業してるところも多い
ブラックだと体力とか根性じゃなく良心を捨てないと出来ないよ

>>584
2週間

体育会系じゃない職場ってどんなところがあります？

交通費が実費て事は完全自腹って事ですか？

>>589

>>428〜
前スレからとは言わんが、せめて進行スレ内の検索くらいかけれ

>>588
公務員。
要するに「営業」というのはすべからく「体育会系」なわけです。
何が何でも数値行かせろ！売ってから帰れ！売るまで休むな！な世界。
そこに「売れない理由」は無意味です。
体力仕事だけが体育会系というわけではありません。

便乗なんだけど、営業って具体的にどういう事するの？
内勤から営業に異動させられて色々あって退社。
ちょっと特殊な部署だったんで、営業と言っても定期的に発注するだけで経験皆無なんです…

事務暦2年、営業半年だけど事務なんかアピールできる仕事じゃないから営業しか選択肢ないので困ってます。

公務員っていうと
俺２６♂　年齢アウトですか？


今働いている職場が偽装請負な上に、バレなければ違法でもおｋなので、正直ついていけません
先輩に言わせるとそれが体育会系のノリだそうなんですが・・・

↑
>>591

>>592
＞営業って具体的にどういう事するの？
会社による。

>>593
２６才ならまだ公務員受けること可能。

>>592
「外勤営業」は、決まった得意先を定期的に訪問するルート営業と
取引のない企業に「当社の製品使ってください！」って頼みに行くような新規開拓営業。

「内勤営業」は、手当たり次第に電話掛けて「通話料がお安くなるプランのご紹介です」
みたいに自社製品を買わせるテレアポ営業、ってトコ？

>>593
「民間経験者採用」って手もあるよ。不定期募集。
たしか民間企業で5年以上の勤務経験者対象だったかな？

社会保険に加入してると、全部記録が残って、経歴詐称は全部ばれるのですか？
ばれた話し聞いたことある方と買いますか？

>>598
前々職以前ならばれる可能性は低い

前々職以前ならほとんどばれない

３５歳までの年齢制限について厚生労働省指針3理由2という注釈があったのですがなんですか？

直前の職ならばれて、前々職ならばれないって、どういう仕組みなんだろう・・。

>>
古くなればバレない　ってことさ

労働条件通知書にある「所定時間外労働の有無」って何でしょうか？
「無」になっているのですが。

>>604
残業の有無
「無」になっていても有る場合が多いし、残業手当がつかない場合も多い

>>602
前職バレるの根拠は雇用保険と源泉徴収票らしいが、よくわからない

>>605
ありがとうございます。

残業がないということはあり得ない仕事だと思うので、
ズバリ残業手当の有無のことなのかなあと。
「つかない場合も多い」といった意味の記載ですか。

「諸手当」は出すと書いてあるのですが、残業手当は
ないかもしれないですね。

「諸手当」は出すと書いてあれば残業手当も出る可能性ある。
但し、頭打ち（＝上限）あって月＊＊時間以上は出ないこともある。
これらは全て労働基準法違反だけど

内定の電話から2週間が経ちますが、転職先から未だに雇用条件の提示がありません。
書面で頂きたいのですがとこの間電話で伝えたが未だ届かず。
この会社大丈夫かよという気になってきました。
普通は内定と同時に条件を提示してきますよね？

>>609
普通、などというものはない。
必要なら要求すること。
応じてもらえないなら、それがその会社を表している。

普通というか一般的にというか。
なにしろ公募していない求人なので求人票もないんです。
そういう事（条件提示）をきちんとしていない会社ってどうなんだろうという気になってきます。

>>611
会社からしたら、何で聞いてこないんだ？ってなるだろな
言われなきゃ何もできないのかって感じで
営業いって、客から連絡無かったからって２週間放置してたらクビだお

>>612
いえ、上にも書きましたが書面で欲しいと連絡したんです。
郵送すると言っていましたが一週間が過ぎました。また電話してみるつもりではいますが。
でも、こちらがしつこく聞かなきゃ教えないものですかね。
労働条件って基本中の基本では？それほど採用に積極的じゃないってことかな。

>>611
なぜそこに応募したのか？
なぜ面接で条件面について確認しないのか？
要求したなら、いつもらえるかについてなぜ確認しないのか？
が気になりますが。

当然面接でおおまかな条件については聞きましたが
面接時に詳細な待遇の相談にまで進むことはあまりないのでは？
先方も具体的な数字をその場で決めてしまうわけにいかないでしょう。
何時までに頂けますか？と最初から聞くのも疑いを露わにしているようで
あまり言わない気がするのですが…

>>615
だったら、待つか、再確認か、やめるか、でしょう。

とにかく、
＞普通は内定と同時に条件を提示してきますよね？
これが普通ということはない。

そうですね。また確認してみます。
内定から２週間経っても条件を提示しない会社は
一般的にどうなのか聞きたかったですがそれだけでは判断しがたいってことですかね。
レスありがとうございました。

今度、転職予定の社会人12ヶ月目の24歳です。

先日の面接で、給料、年収はいくらくらい欲しいのかって聞かれて、
（提出した紙に前職は210-249万と記載）希望は前職以上と答えました。
しかし、まだ最終決定はしてないので、あちらも金額を提示してこないです。
さて、この年収とはボーナスも含めて提示するべきでしょうか？
アホな質問すいません。

>>618
あなたが欲しい金額を言えばよい。
前職より上でも下でもかまわない。
当然、その金額に見合う仕事ができることの根拠を示す必要はある。

>>618
希望は希望として提示するべき
必ずしも会社がそれを飲むとは限らないが参考にはするだろう

>>617
そこはブラックだ　m9( ・`ω・´)
人事＝経理、入社してもそういう怠惰な仕事だと困るお

>>618
年収　＝　手取り＋税金＋ナス＋残業　＝　源泉徴収の額
よく昨年の源泉徴収の額を書いておく
御社の規定に従うでも、企業によって１００万は差が出る
向こうも参考に知りたいかと

敬語を覚えるのに適した本を教えてくれませんか？
敬語、謙譲語が全然分かりません

ビジネスマナーの本はたくさん出ているんじゃないすかね。
就職・転職コーナーに行けばあるのでは

>>619.620.621各位
ありがとうございました。
手取り＋税金＋ナス＋残業＝年収
であれば、320と住宅手当月3万で今度要求出します。
東京ならこれくらいないと死にますよね。。。

面接へＧＯ
→　一定の手応えを感じる（就職した際の住宅の話や現職をやめる時期の話をする。）
→　履歴書提出し忘れる（多分、先方も回収し忘れてる）
→　電話で謝罪、郵送で送ることに

これってどうですかね？お祈り？

現在転職活動中（同業で）、内定もらい次第退職します。

現会社の上司に伝える退社理由は
『個人的な理由』にするのが定石らしいですが
体調はよいですし実家に帰る訳でもなく特に思いつきません。

下手に大手の子会社なので『やりたいことがある』と言っても
「親会社の元で何でもできるじゃないか」となってしまいます。

『子会社は嫌だから』と正直に理由を伝えていいものですしょうか。
引き止めなしの円満退社は無理ですかね・・・

>>624
住宅手当まで求めるのはどうだろう
そういうのは会社の規定で決まっていると思うんだが

>>627
一般的に言って年収とは総支給額です。手取りを聞いてるわけじゃないんだから。
なぜ住宅手当を年収に入れないと思うの？
住宅手当は会社規定で決まっていることというのは正しいけれど、それと総支給額との相関性はありません。
若干勘違いしているのではありませんか。

いや。文章通りに受け取って、
「年収320万と住宅手当月3万で」とか言うのはどうだろうと思っただけ
それなら素直に始めから、350万でいいのではないかと

揚げ足取りに見えたならスマン

技術面接ってなんですか？
普通の面接と何が違うんですかね？

>>630
ぐぐってみそ

>>626
一身上の都合、これ以外言う必要はない。
上司が一回は引き止めるのは、それが上司の仕事だから。
どうしても残って欲しい人材なら、さらにいろいろな人が出てくる。
だとしても、一身上の都合でと言うだけで躊躇がないなら通ります。

>>631一応ぐぐってみたんだよね
だけど、これといった答えが見つからなかった、
も一回ぐぐってくるか

契約社員歴４年で30の漏れでも転職できますか？

>>634
選り好みしなければ可能。

車で通勤に４０分って大変ですか？

>>636
人による

>>636
市街地で渋滞の40分と
郊外でスイスイの40分でも違う。
距離と道中の道の具合は？

整備されたまっすぐ平坦な道と、
片側崖っぷちの曲がりくねった
夜まっくらになる峠道でも違う。

>>638
田舎だからスイスイの４０分です。
周りのみんなが、大変だからやめとけって言われます。
ちなみに交通費も全額支給されます。

>>639
だから人による。
あなたにとって大変か大変でないか、
あなたにしかわからない。

Shp1nyTgはさっきから「会社によって違うから
どれが普通とは言えない」とか「人による」みたいな
参考にならない回答しかできないなら
わざわざレスすることないと思う。
個人差があるのは当たり前だけど
これは一般論とか経験談を聞きたいって話だろう。

今2社から内定貰っていて悩んでます。
職種と職務内容、通勤時間は両者ほぼ一緒、違いは下記になります。

1.BIG4系子会社
　業界：会計・監査法人
　年俸：約500万円
　労働時間：月平均150時間前後（残業含む）
　　　　　　　　面接で上司になる人からほぼ残業はないと明言
　福利厚生：法定福利、退職金、教育、住宅補助など手厚い方

2.世界2位のグループ子会社
　業界：広告代理店
　年俸：約700万円　
　労働時間：月平均190時間前後（残業含む）
　　　　　　　　面接で配属予定部署担当から1日2時間前後の残業を見積もるといいと聞き出せた
　福利厚生：法定福利のみ、退職金はない

未知の業界、待遇の2つの面でどちらにしようか決め兼ねています。
何かアドバイス頂けるといいです。

>>639
何に比較して大変かが他人には分からない。最低限、比較対象を出さなきゃ。
周りからやとめけと言われても悩むのは自分が行きたいと考えているからじゃないでしょうか。
それなら入ってから判断すればどうですか。

ただ世間一般には、通勤時間が長すぎることによる転職理由も多々あります。
自分自身が一般人とはかけ離れた特別な存在と考えるのなら、何か具体的な事例を体験されているのですか？
それとも単純に長時間の通勤をしたことがなく甘く見ているのでしょうか。
どらちにしても、経験してみなければ納得できないですね。とりあえず人生勉強の一つとするのもいいかもしれません。

ちなみに私ならば近くに引越すか、今回は辞退して他の転職先を探します。40分の車での通勤は会社選択条件外です。

> 40分の車での通勤は会社選択条件外です。
これは私にとってはと言うことで、長距離通勤者を否定しているのではありませんので誤解しないでください。

そんな所受かるスペックならどこでもいいだろ・・・

>>639
自分が何を最優先するかという話だと思います。
給与なのか、仕事内容なのか、通勤時間の短さなのか。
天秤にかけてみてじっくり検討されたら良いのでは。
通勤時間についての経験談はこっちのスレも参考にされたら如何かと。
☆1時間？☆通勤時間について☆2時間？☆
http://school6.2ch.net/test/read.cgi/job/1170753351/

保証人って、必ず縁戚関係のある人でなければダメですか？

>>647
会社による

クソの役にも立たないアドバイスならするな

>>642
記載事項だけて判断すると、私なら１．の会社を選びます。

残業を含む労働時間からの二社の年俸の差額は約50万円。
差が開くか縮まるかは業績次第だから考えに入れないとして、差額合計は20年で1000万・30年で1500万。
１．の会社の退職金がこれを上回るかどうかが一つの見極めポイント。退職金規定を確認すれば判断出来ないこともない。
更に年俸差額が広がって倍になっても、20年で2000万・30年で3000万。
これなら、年俸から考えると退職金として貰える範囲と思える。

２．の会社で150万円前後の残業代が、労働時間として提供する見返りとして満足できるかというのと、
逆に残業しない替わりに、教育費を貰って為になる勉強をして、残業の現金収入150万円の替わりになると考えるか。
これは当人の考え次第だが、年をとるにつれて二時間程度の残業でもしんどくなってくるのと、
必ず出るであろう、人生に対する疑問が沸いた時に、仕事よりお金よりプライベートな時間だという結論になる可能性は大いにあると思う。

その上年俸に住宅補助が入ってないならば差額は縮まるんじゃないだろうか。
ただまあ会社の将来性なんて判らないし、実際どうなるかなんて予言できないし。
楽観的に考えれば、適当に選んでもなんとかなりますよ。

個人的な理由だけで言えば、広告代理店よりは監査法人の方が単純に魅力的なんですけどね。
どちらにして、この二社ならば私には余りに条件良すぎて内定もらえたら小躍りするだろうけど、多分書類選考さえ通らないなあ。いいなあ。

人生初２GET’S！！！！！

教えて欲しいんだけど、新しい職場の年収はどうやって決められるの？
やっぱその会社の給与テーブルってのがあって、内定前やその後に言ってくれるよね？
よく前年年収を考慮とかあるけど、おれ去年の年収すごい低くて面接の時や書類には結構多めに書いてるんだけど
これってヤバイのかな。ちなみに確定申告だから源泉徴収票は税務署提出済みだし。
こんど最終受ける会社が前年の給与がわかるもの持って来いって言ってるんだけど、申告書持って行ったらバレバレやね・・・。
最終辞退したほうがいいかな？　

人生で初めて正社員としての採用試験を受けるんですが、苦手な筆記が一番最初にあり、規定点数クリアーしたら面接をやるそうです。
求人表に筆記書いてなかったのに。。
筆記は本当に苦手で必ず落ちる気がしてなりません(´・ω・`)
辞退とか考えてしまうバカな自分がorrz
何か良い対策ありますか？

>>653
勉強しろ。馬鹿。他に対策があるわけ無いだろう。

>>642
確かに悩むなｗ
んじゃ、違う視点で女の面を考えてみようか。
この場合、女の面で比較してもどっちもどっち臭いな。あとはモマエの性格次第。
１のほうなら、業界的に会計士・税理士が多い（女性比率高い）から、社内で
喰えそうだな。監査なら、出張とかでチームでホテル滞在云々でチョメチョメ。
ただ、職種一緒？ってことは菅理部門か？そうなるとそれは期待できないだろうなｗ
２のほうだと、年俸、世界2位からしてDやHではなく、それに追従するADKあたり
だと思うが、合コンだと受け悪くないと思う。社内も玉の輿狙いの20-30のねーちゃん
多いんじゃね？金も手取りだけみるといいしな。年収600万以上ってのはOLとかからの
理想の結婚相手に求める年収基準の最低ランクをクリアしてるしｗ
他には、5年先また転職考えるなら、これもどっちもどっちな気がしないでもないが、
1のほうが全業界通して知名度あるだろうな。

>>652
確定申告済みと伝えればいい。あとは前職の入りたてのときの内定書のピーコ
でももってって、数年後には昇給などでその年収近くになりましたと言えばよい。
まぁ、普通は職務に対して対価の考えだから、あまり気にしなくてもいいと思うが、
前職給与考慮と募集事項に書いてたものへの応募なら、どうなるかね。まぁ、最終
まで進んでるんだから当たって砕けろの精神でいけば大丈夫じゃないか？

総合職ってなんでしょう？

総合的な仕事をする職種

総合職って総務のことでおｋ？

とある求人サイトで気になる文がありました。

「休日・休暇」　　 週休2日（土日※年数回土曜出社有）

・・・年数回って・・どれぐらいなんすかね？

>>659
1日何時間勤務かによるけど
1日8時間勤務だったら年間休日数105日が最低ライン。

その業種にもよると思うけど
完全な週休2日だと週に3日以上休めることはない可能性もある。
例えば、祝日のある週は土曜出勤になるとか。
別の言い方するなら週勤5日制。
土日祝が休みなんじゃなくて
その週で休めるのが日祝か土日かのいずれかって意味の場合も。

具体的に年間休日数が書いてない場合は
限界まで少ない休日数だと思ってたほうがいいよ。

販売やメンテの会社でシフト制なら、土日数回てよくあるよ。　　　　　　　営業でもたまに土日は、イベントや店回りなどで出勤は、あるけどね。

ニューハーフのビルメン４３歳です
若い頃はクラブ勤めで１ヶ月当たり１００万以上は稼いでました
中年になってお店をクビになりました。戸籍名は男なのでビルメンになりました
先日、当直の時、風呂に入っていたら、相棒がいきなり入ってきました
アッ！と言うまもなく整形済みの胸と下半身を見られてしまいました
アッ！お前女だったのかと言うまもなく犯されてしまいました
その男は私の嫌いなタイプなのです
強姦罪で訴えることは可能でしょうか？アドバイスください

生理的に嫌がられる人間なんで相談あります。
人と関わらないで1人でできる仕事ってありますか？
面接で落ち続けて自分のことよーくわかりました、、。

>>663
デイトレーダー

収入ないのに博打をしたらダメ人間になてしまいます、
すみません、働きたいんです。

清掃人とかなら極力人との接触避けられる罠

質問があります。
２２歳で無職歴１０ヶ月です。
質問なんですけど、今は将来のために、安い給料で実務経験を積みながら資格をとるか、
将来とか関係無しに、とりあえず今が給料の良い異業界の仕事をするか迷ってます。
みなさんだったらどうしますか？？

>>666
男なんで、それなりの収入がほしいです、
清掃で正社員なかなかないです、
家族も養わないといけない　歳も歳なんです

ご相談します。
ある会社の求人に応募したのですが、その際2つの職種を希望してしまいました。
たとえば、営業と在庫管理、どちらでもいいです、というように。
片一方は経験のある職種なので、というのともう片方は興味があるので、という
軽い理由でそうしてしまったのですが、これは失敗でしょうか？
一つに絞ればよかったと心から後悔しています。
面接日が近いのですが、もって行く履歴書には両方の職種を書いていいものでしょうか？
また、面接でどちらに行きたいのというように聞かれたりしたら
どちらでもいいです、という本心は隠しておいた方が無難ですか？
よろしくお願いします。

>>669
A.未経験ですが非常に興味があります、頑張ります！
B.経験があります、御社のお役に立てます！
C.どっちでもいいです。

あなたが社員だとして、A-Cさん誰と一緒に働きたい？

C

>>667
やりたい事の薄給実務を取る
若い内なら未経験でも雇って貰える。
実務にある程度携わっていれば待遇良い方へ同業転職する際
別に資格なくても実績で評価される
（資格がなきゃ出来ない医者や弁護士等の仕事以外、会社は資格ある未経験者より実務経験者を上に見るよ）
貴方の考える後者の意見は30手前の人が考える事
若いなら挑戦してみては？

>>577　578さん　返事の方遅くなりすみません。562、574、575です。
自分にとっては、民間への可能性があることがすごく嬉しいんですが、
皆さんのご意見を少しでも参考にしたいと思います。ありがとうございます。

>>579　300万以下は正直きついですね。現在より少ないですね。賞与ももらえない
とかですよね。営業成績いかんにかかわらずもらえないとこもあると聞いたことがあるので
厳しいですよね。ありがとうございます。

>>582　確かにせっかく掴んだ職ですし、私と同じ仕事に就きたくても、就けなかった
方もいますので、もったいないなという気持ちは正直あります。気持ちはもう固まってしまって
いますが、書き込んでいただいた方の忠告も交えて考えたいと思います。ありがとうございます。

>>585　ご意見ののほうありがとうございます。そうですね、民間には民間できつい事は多いですよね。
正直迷いますよ。でも、年齢、気持ち、独身であるということを考えたら今しかないと思うんですよね。
給料ですが、700万くらいはイキマスよ。大都市ではないですが、一応政令市ですので。
今の年配の方々はもっと多いですが、私たちの頃は確実に減りますからね700くらいが妥当ですね。
あとは消防にもきつい事はあるんですよ、一応数年勤めていますので、誇りはありますし、
公務員とひとくくりにされて悪いイメージをもたれるのは、辛いですね。
ありがとうございます。


>>586　できたら優良企業がいいですね。ブラックではなくて、消防をやっていて
好印象をもってくれる、私という人物を見てくれる会社を探したいですが・・・
学生みたいですね。せっかく夢であった職を捨てようとしているので、本気で
取り組んでみます。ありがとうございます。

来週の火曜に退職するのですが
社長やお世話になった人へのお礼のお菓子って最後の日か明日どちらに渡せばィィですか？

>>674
最後の日

え　お菓子とかあげなきゃいけないの？

今度面接する際に、交通費を出すので領収書持ってきてと言われた。

往復請求していいんですかね。

>>676
円満退社ならなおさら持っていくべき。
今後どんなケースで関係してくるか分からないし、好印象は
イメージさせておいたほうが良い。
>>677
電車なら最初から往復買って領収書貰ってから行くと良い。

>>678
ありがとうございます。
往復の領収書、準備していきます。

再就職手当を新生する用紙をもらったのですが、
ハロワでもらった冊子についている採用証明書は、申請に必要でしょうか。
なんか、同じような内容なので、再就職手当支給申請書と関連事業主に関する
証明だけ事業主に書いてもらえばOKでしょうか。

採用証明書必要

１つ質問させてください。

現在2社の求人に申し込みをしていて、1社から内定を頂きもう1社は結果待ちの状態です。

内定を頂いた会社からは、数日以内に就職承諾書と身元保証書を提出するように言われているのですが、
自分としては結果待ちの会社へ行きたいという気持ちが強いので、書類提出をもう1社の結果が出るまで
引き伸ばしたいと考えています。
何かよい手立てはないでしょうか？

>>682
現職（バイト）をやめる時間をくだしあ。

>>682
普通に、
「一生に関わることなので、一週間程度考えさせてください。」
でいいんじゃないの？一週間以内なら問題なし。
何を考えるんだとか言われたら、身内に相談するとかなんとか逃げたらどうでしょう。
それでもすぐ決めろという会社は、こちらから遠慮するべきかなと考えます。

>>682
引き伸ばしは無理と考えた方がいい
複数応募が当たり前だし、応募中によりいい応募を発見するのもよくある
第２志望がそれほどでもないなら辞退して、本命にいくべし
また退職するハメになる

>>682
内定先へは保証書取るのに時間かかるとか言えば
一週間くらいは大丈夫。

それより本命の会社へ事情を
話して審査を早めに進めるように要請しなきゃね。
採る気があれば融通利かしてくれるはず。ダメぽかったら
選考進んでも厳しいので見切ったほうが良いと思われ。

>>683 >>684 >>685 >>686
回答ありがとうございます。
皆さんの意見を参考に引き伸ばしを依頼してみようと思います。

「最終選考は最終面接と健康診断の両方で判断いたします。
面接通過者は健康診断を受けていただき7日以内に合否を連絡いたします」

という案内で、昨日健康診断を受けるように言われました。

これって健康診断に問題が無ければほぼ内定なのですか？それともまだ不採用の可能性もあるのでしょうか？

>>688
内定だっぺ

質問させてください。

はじめて財団法人の面接を受けることになりました。
”財団法人○○協会”というところなのですが、
面接で先方を指す場合には何とお呼びすればいいのでしょうか。

一般企業だと御社と呼びますが、
このような場合はどのように申せばいいのかわからず悩んでいます。

よろしく御願い申し上げます。

御社でおｋ

いま中小ITのプログラマとして働いているのですが
コミュニケーション能力がなくITに向いていないと思い異業種への転職を考えています。
転職活動っていったい何から始めればよいのでしょうか。
自分専門卒だし、特に資格も持っていないし
毎日残業でリクナビとか見る気力すらおきません。

現在、2社から内定を貰っているのですがどちらにしようか悩んでいます。
自分としてはどちらも甲乙付けがたいという状態なのですが…

1社目
外資系企業（社長は日本人）
機器製造関連（シェア1位）
平均勤続年数：１８年


2社目
半導体製造装置関連商品のファブレス・メーカー
社員平均年齢35歳
繁忙期は夜遅くまでの残業が1ヶ月近く続く

2社目について通勤時間も短いし、その面では通いやすいので楽そうなんですが、
社員の平均年齢が低い会社って実際長く勤めるという面ではどうなんでしょうか？
１０年前に現在の業務になる際に会社自体が大幅に変わったそうなんですが…

質問させてください。先日、契約社員の内定をいただいたのですが、
「手続き書類をお送りしますね」と言われて送られて来たのが
・身元保証人の紙や・個人情報取り扱いの誓約書や・交通費や経路を書く紙などで

雇用契約書というものが入っていなかったのですが、
雇用契約書に印鑑を押す前にこれらの書類を全て提出するのは普通なのでしょうか？

>>693
一社目は置いといて、二社目の半導体製造装置関連はお勧めできない。
シリコンサイクルの厳しさは、入ってみると骨身にしみる。
繁盛と閑散期の差が激しすぎる。
年取ってからの長時間勤務で死にそうになっている人は沢山いる。
半導体メーカから製造装置メーカへの不当とも言える要求が当たり前のようにあるし、
更に製造装置メーカから装置関連商品への激しい要求もありまくり。
特にファブレスメーカはここ最近の流れで出てきたものですから、先の見通しなど読める人間はいない。
私は無くなることはないでしょうが、待遇が悪くなる方向に進むと予想しています。
あと今は派遣を使って利益をあげているが、この先世論が派遣の待遇を良くする声が挙がってくる可能性は高いですが、
その時は利益がかなり悪化するのは明白です。

半導体関連からドロップアウト(エスケープ？)した私の個人的な考えですけどね。

頭の良い方に質問です。今履歴書に記入中ですが適当な言葉がうかびません。電子部品の会社の事ですが�@【東南アジアに技術が盗まれる】�A【大手メーカーから仕事を横取りされる】
何かもう少し知的な表現に置き換えたいのですが…皆さんのお知恵を拝借できませんか？

頭の良い方に質問です。今履歴書に記入中ですが適当な言葉がうかびません。電子部品の会社の事ですが�@【東南アジアに技術が盗まれる】�A【大手メーカーから仕事を横取りされる】
何かもう少し知的な表現に置き換えたいのですが…皆さんのお知恵を拝借できませんか？

>>697
�@著作権侵害リスクに直面
�A大手参入による価格競争激化
あとは、自分でアレンジしろ！

>>693
就職か転職か業界スレで、半導体ってあったような
そこ見てみたら？

＞６９５
ありがとうございます。
やはり将来性を考えると半導体関連でファブレス・メーカーというのは不安定ですかね…。

＞６９９
そちらのスレ等も調べてみますね。
ありがとうございます。

ちなみに1社目は接着・コーティング関連機器のメーカです。
2社目は半導体関連で社員数30名くらいでの平均年齢が３０代
という事は業務がハードで社員の入れ代わりが激しい可能性も
考えられますよね？

転職理由を書こうとしているのですが、今の会社への不満しか出てきません。
自分が面接する側であれば、前の会社への不満なんてどうでもよく、
入社後何をしたいか、何ができるか、会社へどのようなメリットをもたらせるか
を聞きたいだろうとは思うのですが。。
過去のことで聞きたいのは不満ではなく実績ですよね。
転職理由はネガティブなことは言わない方がいいのでしょうか？
でもそんなに前向きな理由で転職をする人ばかりとは思えなくて。
それとも、例え現状に不満があって転職したいとしても、それが前向きな転職であると
印象づけられるように上手くやるんだ！ということなのでしょうか？
転職理由、みなさんはどうしていますか？

出版取次会社の正社員か、事業組合の嘱託社員かで迷ってます。
正社員の方は勤務地が遠く、多少激務そうだが仕事内容は興味ある。DQN企業の可能性あり…
嘱託の方は勤務地が近く勤務時間や休みが安定している。一年後に社員登用の可能性あり。

正社員にこだわる必要は無いのかな…

円満な辞め方教えて下さい

円満な辞め方は定年退職と寿退職しかない

退職時に会社から貰うものを教えていただけませんか？

>>705なぜぐぐらない
つhttp://next.rikunabi.com/04/step/kaisyaehenkyaku.html

基本給が少なく、職務手当てが付いて一般並みの給与ってどうなんですか？
賞与が少ないとか？前年度実績が空白なので怪しいです。
もう全部が訳ありに見えてきた・・・

たしか転職板で隠れた良企業みたいな感じでとあるスレに一覧が
貼ってあるスレがあり、またそこを見ようと思ったのですが、
スレタイを忘れてしまいました。心当たりあるかたいらっしゃいましたら教えて下さい

>>701
辞めた理由が後ろ向きなのは、ここに居る奴らの殆どがそうだろう
だが、それを面接で言ったらほぼアウトだ
周りで過労死した奴が居たとか、倒れた奴がいたら別だが
人事は前向きで元気な奴を好む
いかに上手く自分を売り込むかが勝負の別れ道

素朴な疑問なんですが、enに掲載してある企業をクリックして詳細を見たら
会社側は自分が検索されたことが分かるんですか？
かなり手当たりしだい検索、ストーカー並に同じ企業をクリックしまくってるので気になる。

別に検索が多い＝マイナス要素ではないのでは？
良く考えたら、積極的に活動している、うちの会社に興味を持ってくれている
ともとれるわけだし

3/31(土)に退職します。もう次は決まっていて、4/2(月)から次の会社に就職します。
この場合、ハロワに対して何らかの手続きする必要ありますか？

質問です
今日、応募していた会社から3/28に面接に来てくれと言われました。
うれしいのですが、もう少し早くに面接して欲しいというのが本音です。
こういうことはメールで掛け合っても大丈夫でしょうか？
メールには、日程の相談は可能とのことです。

同じく質問です。
2週間近く前に面接行った企業3社から何の音沙汰もありません。
面接の日程などのやりとりは全てメールだったんですが、合否の進捗状況をメールで確認するのはマナー違反ですか？

>>713
やるべき。失礼のないように。

>>714
他の選考との兼ね合い上どうしてもということなら、2週間以上経っていることだし、
問い合わせしても問題ないと思われ。できれば後1週間待ってみるのもあり。

>>715
レスありがとう。
午後の始業待ってから連絡してみるとするよ。