辞意→退職日までの戦い（　´ω`）11日目

1 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/20(火) 23:51:59 ID:Q/Mf4+mZ

・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･（；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！

こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？

自由に語ってくれ。

前ｽﾚ
辞意→退職日までの戦い（　´ω`）10日目
http://school6.2ch.net/test/read.cgi/job/1167911596/

2 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/20(火) 23:56:28 ID:rRfR49TE

>>998
気持ち分かるよ・・
もう開き直って時間が解決するのを待つのみだね。

3 ：テンプレ追加：2007/02/21(水) 00:08:46 ID:RlALSDXV

前々スレ
辞意→退職日までの戦い（　`ω´）9日目
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1163769992/

顔は10日目のままにしました→（　´ω`）
前ｽﾚ>>1000
卒業おめでとう！！

4 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/21(水) 01:12:51 ID:BvigYsWz

新スレ　おめー

辞意表明してきたお。
昇給・昇進をちらつかせてきた。絶対ないくせに…

5 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/21(水) 03:12:09 ID:ntY5yMGl BE:176040634-2BP(8080)

>>1
乙ぬるぽ。

6 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/21(水) 06:18:35 ID:nGARL/7O

退職したいんだが社内ネットにあるはずの退職届が見当たらない…誰にも場所聞けないしどうしたらいいですか？

7 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/21(水) 14:16:25 ID:Ze4/ju1E

>>6
いきなり退職願を出すのかな？
社内様式があるくらいのちゃんとした会社なら先ずは話をした方がいいと思うけどな
会社の就業規則集があるだろうから先ずはそこをチェックしてみては？
きっと退職願出すまでの社内手続が書いてあると思うよ
円満に退職したいのならあまり焦らずに事を進めた方がいいのでは…

8 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/21(水) 20:55:12 ID:nGARL/7O

>>7
ありがとうございます
社内規則には遅くとも退職の日から２週間前までに退職届を出すことって書いてありますが…

9 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/21(水) 20:59:08 ID:IUCYtc1r

>>989
サビ残のデータをしっかり確保しといて訴えたれ

10 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/21(水) 23:48:16 ID:MZgG1Fbd

知り合いに言われたんだけど、辞める時って三ヶ月前には言わなきゃダメってホント？

11 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/21(水) 23:52:27 ID:WC9ayf2O

>>10
確か法律？ではそうだった気がする。
でも緊急を装えば二週間くらいでも辞めれるよ。

12 ：７：2007/02/21(水) 23:55:55 ID:Ze4/ju1E

>>8
俺の場合は就業規則の退職の項目を頭に入れてから上司に話したよ
ウチの自己都合退職の規定は
「所属長を通じて退職願（様式第○○号）を提出し受理された場合」
とあったからとにかく直属の上司を如何に穏便に突破するかが全てだったな(・ω・;)
反りの会わない上司だったけどキチンと手続踏んだらうまくいった
でも若し事後報告だったり先に親しい同僚に漏らしていたら心証を悪くして拗れていたかも
（事前に勘付かれたりすると最悪だよ）
真っ先に相談しておけば角もたたないしさ
まぁ就業規則に則ってさえいれば文句は言われる筋合いじゃないからね
出来たら就業規則の退職関係部活だけコピー取っておいたらいいかも
検討を祈る　ﾉｼ

13 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/22(木) 06:48:14 ID:GiH0Bj26

辞意表明して退職日決まってて
後は来月中旬まで過ごすだけなんだけど
人が足りないから引き継ぎをよこす事出来ない
だから書類（結構時間が掛かるし俺も初めてなのでよくわからない）
が終わるまで出てくれって言われてるけど
休んでいいもんかいな？
（有給消化）
しかも毎朝五時半起きでみんなより
一時間以上早出だし
ただ一つ大問題がコネで入社したんだよね。。

14 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/22(木) 10:35:05 ID:qjEPU16P

上司に実際辞める日の３ヶ月くらい前に辞意表明しようと思ってるんだけど、
普通は上司に言ったらみんなにもすぐ伝わるもんなの？
前に辞めた先輩の時は実際に先輩が去る２～３週間くらい前にまわりに流れたんだけど。

15 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/22(木) 11:00:27 ID:M/etzOMo

「オレも辞める」「わたしもやめる」となることをさけて
全員には退職する1週間前あたりに伝えるのがふつうかと

16 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/22(木) 14:07:14 ID:qjEPU16P

でも辞意表明から退職日までが辛い人って、みんなに知られてて、
無視されたり冷たくされたりして辛いんじゃないの？
俺の場合も直前に公表されたらいいんだけどなぁ。

17 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/22(木) 14:55:14 ID:/BJj4CVp

俺も直前がいいな
俺は送別会とかやってほしくないから無視とか大歓迎

人間関係で辞めるし
バカともおさらばボヨヨ～ン♪

18 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/22(木) 17:30:31 ID:M2fzIoHC

>>17
あなたみたいな人は次の会社でも人間関係で悩んで辞めるんだよ

19 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/22(木) 17:38:44 ID:GYWe7eEq

２月の頭に辞意を伝え、
３月末で退職予定。
来週の全体会議で、社長から社員全員に、辞めることを発表するらしい。

ちなみに社員数は十名ちょっと。
引継ぎなどを考えると仕方ない気もするけど、
このタイミングでの発表はどうなることやら…。

20 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/23(金) 09:19:39 ID:sFfBbEwk

上司への辞意表明から公表まで、公表から退職日までの期間て重要だね。
うちも退職直前に公表してくれるといいんだけど。

21 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/23(金) 13:02:26 ID:AFtOi2sw

もうちょいでやっと辞められるぅぅ

22 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/23(金) 13:26:00 ID:30gcZOG1

>>21
俺もあと少しで辞められる。
次も決まってたんだが、相手側の都合で内定取り消し。
損害賠償請求だ～。

23 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/23(金) 19:29:23 ID:UASDBGPH

KWthk

24 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/24(土) 11:28:48 ID:8IHJXoiW

上司から執拗な引き留めにあい、ハラは決まってるのになかなか辞めさせてくれない。もったいないとか言われて知らないし！
こういう場合円満に退職ってのはむずかしい？

25 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/24(土) 11:29:55 ID:p2y7OfZW

転職先が決まり、月曜日に意を決して退職願出したらもう大変。
同じ日に別の同僚からも辞意が出たとのことで、てんやわんや。
それでも退職願を受け取らない雇われバカ社長にやっとの思いで辞表を提出しました。
針のむしろ状態が１ヶ月弱続くんだけど、それは試練として受け止める。
せっかく雇ってくれた会社だし、穏便に良い関係で辞めたかったけど無理っぽい。
辞めることが決定したのに、気が晴れない。

26 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/24(土) 14:40:12 ID:9oE6SKSY

質問です
現在契約社員の私は今の会社を辞め、来月初めから正社員として転職先の企業で働く事になりました。
しかし、今の会社は辞める歳に残ってる有休を全て消化してから退職する事ができ、消化し切った最後の日が退職日となります。その為、現在残っている約１ヶ月分の有休を来月にあてると、３月いっぱいは事実上ダブルワークのような形になります。
小耳に挟んだところだと、『ダブルワーク状態はマズいので有休消化を諦めなくてはならない』と言ってる人が周りに居ました。しかし何がマズいのか、その人は説明できず・・・。
出来れば次の仕事をしている間に有休消化をして、再来月には丸々両方から給料をもらいたいんですが、一体何がマズいんですか？法的にマズい？それともどこに対してマズいんですか？もしくは完全にデマですか？それかただのマナー的な問題？
教えて下さい

27 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/24(土) 15:56:34 ID:uL6AMb+x

税金の問題だと思うよ。
確定申告を自分で来年1月か2月にすれば、問題無いと思うけど、会社まかせに
すると、被ってる月の問題が出てくるし、次の会社にも給料貰ってる(退職していない)
事がバレルよ。

28 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/24(土) 17:02:39 ID:S32Fiway

雇用保険を半年分払ったら金が出る資格を得られるんだよな？
そう思ってあと3ヶ月がんばれ、耐え抜けって毎日念仏のように唱えてるよ
4月に決算賞与がでるらしいしそれとあわせて辞めてやる
二度とベンチャーで働かないぞ

29 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/24(土) 22:49:48 ID:v+uNGeUS

先日第一志望の転職先が受かったんで、止めることを伝えたら
今忙しい時期だから絶対止めれない。やめさせない！！！っていわれた
4月中旬くらいに新しい会社に行く約束してるのだが、この場合、新しい就職先で4月から働く段取りなんですって言えば止めれる？
とにかく不正(会社Hｐの内容、サービス残業など)多い会社だからその辺も踏まえて交渉するつもりだけど

30 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/24(土) 23:02:53 ID:LsD7cxQn

>>29
法律では二週間前、常識的には一ヶ月前です。何も問題ないと思われます。自分の人生です。

31 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/25(日) 00:04:15 ID:Yxj+4GGt

あと3日行けば終りだ！

32 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/25(日) 03:48:00 ID:RXjf+sCt

あと四日で終わりだ。
周りになんと言われようが自分の人生。
自分でケツをふけ。

33 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/25(日) 17:15:00 ID:zPWQrcL4

本当にお世話になった会社を、家庭の事情で退職することになった。

ずっと、自分→直属の上司→部長という感じで退職交渉が行われていて、
自分と部長はまだ直接退職についての話をしていない。

お世話になったから、次に会うまでにメールででも簡単に挨拶をしておきたいんだけど
なんて書いたらいいのか迷い中。良い会社だった。辞めるのは悔やまれる。

34 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/25(日) 17:48:30 ID:PP7ZlU4c

>>27

なるほど。解決しました。ありがとうございました！！

35 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/25(日) 18:11:54 ID:vJJA+bCM

あと5週間だな。
上司には伝えたがそろそろ職場のみんなにも伝えねば…

36 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/25(日) 23:04:58 ID:UZ7SZ4Cz

>>35
やっぱ自分の口から伝えたいよね･･･
俺は今週末は全国の同期や後輩、親しかった先輩方に電話＆メール
しまくりだった

すごく世話になった大先輩には手紙書いて投函することにしたよ

37 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/25(日) 23:57:00 ID:lFLuWeoE

昨日退職が了承されました。3/20に退職。

でも仕事の後任が社内で一番苦手な人・・・
出来れば口も利きたくないのにな。
ノートにでもまとめて渡すだけにしとくかｗ

38 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/26(月) 00:30:00 ID:W9liNtLQ

>>36
俺ももうそろそろみんなに伝えなければ。
3/20に退職です。

いつ退職ですか？

39 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/26(月) 06:09:14 ID:D1Y5SzTm

俺も20日！いつから休む？

40 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/26(月) 06:27:05 ID:jJs6iN4p

【春に】2007年3月入社組【門出】
http://school6.2ch.net/test/read.cgi/job/1171316541/

41 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/26(月) 10:23:39 ID:oDQFLD0r

４月で退職するつもりで、上司に退職願も出したんだが
そのときに、１ヶ月前までは私のところで止めておくと言われました。
これは、人事担当の部署やら、更に上の上司には、
１ヶ月前までは通達しない、という意味なんだと思いますが、

このことを、総務部の仲がいい年上の人に話したところ、
相当辞めないように慰留されたんじゃないかという事を言われ、
そうだと返答したところ、
それだと、こっちからもう一度退職の確認の行動を起こさないと、
退職願を渡した上司の口ぶりからするに、
こちらがなにも言わなければ、うやむやにするつもりかもしれないと言われました

退職願を出す以前に、数度話し合いの場を持ったあと退職願を出したので、
自分としては、もうこれで退職は決まったものだと思っていたので、
総務部の人の言葉で、少し不安になってます。
これはもう一度、改めて退職の意思は固いという意思を伝えて、退職届を出すべきなんでしょうか？
それとも、上司の言葉をとりあえず信じて、このまま退職１ヶ月前まで待ってみるべきでしょうか？

42 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/26(月) 12:34:05 ID:UqJkHUD5

>>41
まぁ、おそらく君の不安は的中すると思う。
”え？　何のこと？”て・・・。

どうしても辞めたいのなら、配達記録か内容証明で退職届を人事部長宛に送るか、
直接持っていけばいい。
その上司に退職届けをだしても、またしらばくっれる可能性が有るからね・・・。

43 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/26(月) 16:45:20 ID:1ty8tDWj

大本命のとこの書類審査通った
今週末にこのスレに本格参戦できますように･･･

44 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/26(月) 18:14:53 ID:X7t/F1/C

質問です。
昨年の12月中旬に、当初1年間は契約社員～その後正社員登用として入社しました。
いま3ヶ月の試用期間中ですが、合わないので3月中に(試用期間中に)辞めたいと
思っています。契約社員の場合、試用期間中に辞めるというのは問題ないでしょうか？
契約不履行になるのでしょうか？就業規則では45日前に届け出ることになっています。

45 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/26(月) 22:57:21 ID:NAD9tqce

>>44
45日前までに辞めたい意思を上司に伝えれば、何も問題ない。
3月末までは、すでに45日を切ってるので、その部分は揉めるかも知れないが。

46 ：たて：2007/02/26(月) 23:34:49 ID:xfKL42w0

辞めたいのにいつ来るかもわからない後任が採用されるまで
辞められない。
採用前にもそこを念を押されていたから、法律ではどうのと
言っても、責任感だのなんだと突かれて辞められない。

法律では２ヶ月前（？）に言えば問題ないってことは、
会社だって２ヶ月間の猶予で後任を見つけるか、業務を支障
なく行えるようにする義務があるってことではないのか？

47 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/26(月) 23:43:58 ID:9RAEPyMa

去年の秋から辞める辞めるって言ってる同僚が全然辞意を言いません。
他の会社に面接にも行って入社も決めているみたいですが何も行動を起こしません。
あなたは何を戸惑っているんですか？
残りたいなら残れ。その代わりもう辞める辞めるって言うな
辞めるならすぐ上司に辞意を伝えろ
中途半端に忙しいふりしてるなよ…

48 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/26(月) 23:50:51 ID:9RAEPyMa

辞めるなら後任の事や周りの人の事を考えてちゃ駄目だ
辞めたあとなんかその会社がどうなろうが関係ないから
辞めると決めたら即行動を起こす
他人にどう思われようが自分の信念を突き通せ
忙しかろうが責任ある立場だろうが決めたらすぐ行動を起こせ

49 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/27(火) 00:23:41 ID:upEonjda

携帯から失礼します。
昨日希望の企業から内定をもらい、
明日辞意を告げるつもりです。
しかし自分自身も直上の上司も社外の別プロジェクトに
参加していて連絡が取りづらい状況なんです。
こういう場合電話で告げてしまっていいものなんでしょうか？
それともやはり直に会って切り出すべきなんでしょうか。
三月末に退職するには今月中に辞意を伝えねばならずあせってます。
どなたかご教授下さい。

50 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/27(火) 06:46:56 ID:nJtrimmq

>>49
俺はメールで伝えた。
退職したい理由を添えて、一度お話をする時間をくださいと伝えた。
あと、会うスケジュールもこっちから指定して、問題なければそちらへ行きますと。

こうすれば、相手も内容を判ってから会うわけだから、いきなり退職云々を切り出すより
一回分話が早く進むと思ったからそうした。
参考になれば。

51 ：49：2007/02/27(火) 07:32:51 ID:upEonjda

>>50さん
経験談ありがとうございます！メールで呼び出すのが妥当な手ですね。
これどういうこと？って電話がありそうですがw

52 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/27(火) 07:39:18 ID:Rb9K2TZG

メールで話すのは筋違い
こういう話は口頭で話す事

53 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/27(火) 07:56:39 ID:8dOObQMy

>>41
相手は九分九厘シラを切ると思うよ。

あなたの意思が確固なら、直に人事の部門長に退職願を出した方がいい。
併せて、あなたの上司にもね。
その時に、この退職願は人事の部門長にも送ってあると言えば、
揉み消しが出来なくなる。

要は、知っている偉い人を増やすこと。

54 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/27(火) 08:00:11 ID:tZBRkJTI

次が決まったので上司に願いを渡したら、上司に転勤の内示があったらしい。
転勤先のTOP1、2が退職するためのようだ。ついでに部署内で核になる部下も転勤、女の子が体調不良で退職しそう。
俺は事業所No.2だが、3月末までの契約社員だから正社員登用を持ちかけられてもサインしなければ自動的に満了。
DQNオーナーの自業自得だが、いまの事業所＼(^O^)／ｵﾜﾀ

55 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/27(火) 08:25:31 ID:uDaJgqnm

●契約期間中でも２週間前に退職届は出せば辞められます。【民法第６２７条】
会社の許可不要、退職理由も言う必要ありません

●退職の時に要求したら給料は給与支払日に関係なく退職後7日以内に貰えます！！【労働基準法第２３条】　
使用者は、労働者の退職の場合において、権利者の請求があった場合においては、
７日以内に賃金を支払い、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何を問わず、労働者の
権利に属する金品を返還しなければなりません。

●給与不払いの対抗策　【内容証明で送れば最強】
『先月分の給与が振込まれていないようですが、いかがなされましたでしょうか？
手続きﾐｽまたは意図的なものかにつきましては存じませんが、本日より1週間以内に
振込みいただけない場合、労働基準監督署に申し立てさせていただきます故、あしからず。
追伸、理解のしがたい控除がありました場合も同様の限りとさせていただきます』

●退職願いと退職届けの違い
退職願いは名前から連想できるように合意により労働契約を解約することを申し込むことに対して退職届けは最終的な意思の通告とされます。
また退職願いの場合は、会社の承諾を労働者に伝えるまでは撤回が可能ですが退職届けの場合は特別な理由がなければ撤回は許されません。

56 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/27(火) 09:01:51 ID:wLfx76Q8

辞意を伝え引き継ぎの真っ最中ですが日々上司の風当たりが強くなってきました。
昨晩も私の髪型に因縁をつけられ、皆の前で「そんな髪型じゃ面接にうからねーな」とか言うし。
「受かってますよ＾＾；」って言ったら私の椅子を蹴飛ばす始末。
普段私に常識がない、と言い続けてたのに、こんなくだらないことするなんて。
こんな奴はじめてです（笑）

57 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/27(火) 10:34:43 ID:K2loz6hg

内定もらってインターンシップ中なのですが、辞めたいです…。
辞めるとしたら、正社員になる前の方がいいのでしょうか、少しくらい正社員で頑張ってみた方がいいのでしょうか。
学校にも何か色々言われそう…

58 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/27(火) 11:49:32 ID:UjGDGUK1

次がなかなか決まらん…
早く零細同族会社から抜け出したいよ

59 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/27(火) 11:49:38 ID:C/jS7zBD

>>57
職歴になる前に辞めたほうが良い
正社員になった後だと「自己都合退職」というのが履歴書に残る
それがあるとダメという事でもないが、次の就職の面接などで質問されたり勘繰られたりする

60 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/27(火) 11:52:55 ID:C/jS7zBD

学校が何か言ったら、「こんなトンデモDQNな会社を紹介しやがって、底辺学校め！」と言い返せばおK

61 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/27(火) 12:13:06 ID:dk4arU1x

退職することにしたよ。明日、上司に話す。
つか、前々から考えてはいたけど、そのたびに同僚とかに
引き止められていたけれども、もううんざりだ。
次の行き先は決まってないけれども、もう、限界。無理。
ココでの仕事にやりがいも何も見出せない。つか、仕事多すぎ。
うちの職場おかしなこと多すぎ。
引き止められるのは目に見えているし、色んな条件出されるだろうけれど、
もう、どんな条件出されようとも絶対に退職する。

もう、疲れたよ。うんざりだ。

62 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/27(火) 12:28:03 ID:T/nlQ1RA

>61
おまいは俺か？まったく同じ境遇だよ。俺の場合、忙しい時以外は定時で帰れるけど。精神的にやられて限界だった。昨日電話したよ。オマイも頑張って電話しる。

63 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/27(火) 13:36:02 ID:jzZFNu0l

>>56
その辺りの会話等を録音して・訴えてやれば？

64 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/27(火) 14:48:44 ID:HNgEuoIS

1月の連休明けに、3末で退職させてほしいと上司に伝えた。
今のところ強い引きとめもなく、数日前に退職届も出した。

問題は、わたしの退職を上司とか部長（上司の上司）とかは
知ってるんだけど、同じグループの人たちが全く知らないってこと…
2月の頭に「社員には早いうちから言った方がいいんじゃないですか」と
言ったんだけど、部長から「〇〇さん（わたし）と直接話したいから、
それまでは周りに言うな」とストップかけられた…

部長面談から２週間経ったけど、未だに発表なし。
忙しいのを理由に先延ばしされてるのかな。
ほんと、早くしてほしい…

65 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/27(火) 16:00:05 ID:uDaJgqnm

●給与不払いの対抗策　【内容証明で送れば最強】
『先月分の給与が振込まれていないようですが、いかがなされましたでしょうか？
手続きﾐｽまたは意図的なものかにつきましては存じませんが、本日より1週間以内に
振込みいただけない場合、労働基準監督署に申し立てさせていただきます故、あしからず。
追伸、理解のしがたい控除がありました場合も同様の限りとさせていただきます』

●契約期間中でも２週間前に退職届は出せば辞められます。
【民法第６２７条】
会社の許可不要、退職理由も言う必要ありません

●退職の時に要求したら給料は給与支払日に関係なく退職後7日以内に貰えます！！
【労働基準法第２３条】　
使用者は、労働者の退職の場合において、権利者の請求があった場合においては、
７日以内に賃金を支払い、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何を問わず、労働者の
権利に属する金品を返還しなければなりません。

66 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/27(火) 18:28:11 ID:Vxih56Ow

上司に強い引きとめにあって、乗せられるまま「はい」と言ってしまった・・・
今死にたいほど後悔中。どうしたらいいんだか

67 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/27(火) 18:38:46 ID:jzZFNu0l

>>66
つ「退職届」

引き留めするのは自分の管理責任が問われるから・・・・。
余程仲の良い上司でも無い限りは、君の事なんて何も考えてないと思った方が良い。
まぁ、引き留めに応じてしまったんなら、少し置いてから退職届を出せばいい。

68 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/27(火) 18:40:58 ID:0vRunDyu

三月末でDQN零細をやめたいんですが
二週間前に退職届だしてあと有給消化
したいんですが給料が現金手渡しなんですよ。
もう近づきたくもないんで振込にしてくれ
必要書類は郵送してとたのめば
会社はそれを了承してくれる？もしくは
了承しなくてもいいもの？どなたか教えてもらえませんか？

69 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/27(火) 20:11:38 ID:heS2IvKd

辞めるって決めてるならすぐにでも辞意を伝えれば？
二週間前に退職届けでそのまま有給消化は厳しいんじゃない？
普通揉めるだろうし、ＤＱＮ会社ならなおさら。
法的には厳密にどうか知らないけど、すんなり認められることはないと思う。
腹を決めて退職交渉した方がいいと思うよ。

70 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/27(火) 21:00:25 ID:0vRunDyu

そうですね。ただ辞意をつたえたとたんきれられて
首宣告かひどいいじめにあうことがみえているんで
できれば強行にでようかと思ってたんです。
次も決まりそうなんで一晩悩んで腹決めたほうが
よいのかな。
はぁー…

71 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/27(火) 21:33:06 ID:OthTor6o

退職届出してから、同僚や上司に無視されてる。
和気藹々で、雑談も多い職場だったから自分だけ輪から外されるのがつらい。
無視といっても業務的な話だけはしないといけないし…
退職日まであと２０日たえられるだろうか、
すでにストレスでどうにかなりそうだorz

72 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/27(火) 21:45:37 ID:xnss9+Pj

明日でおしまい！

ひゃっほい！

73 ：57：2007/02/27(火) 21:46:04 ID:K2loz6hg

>>59-60さん

ありがとうございます。やっぱりすぐ辞めた経歴があると、マイナスですよね。

会社はDQNじゃないのですが、色々自分の都合で逃げたくなっています…根性なしです。
とりあえず他に職の当てもないので、３月頑張ってみて学校側にも相談してみます。。

74 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/27(火) 22:16:24 ID:hzC7xO9M

俺も明日で終りだ！
4月入社まで、1ヶ月遊べる！

75 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/27(火) 23:03:39 ID:p/9/jRbA

>>38
３／３１です
最終出社は２３の予定　お互いもう少しだね('∀`)

メルアドの判らない同期とかにはいまでに連絡できていない･･･

やっぱり２月入ったら時間の経つのがメチャ早いなぁ
去年の秋頃は「あと半年もある」＿|￣|○状態だったのに

76 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/27(火) 23:05:42 ID:Ew1v5pbu

実質年間休日約70日。
月間ｻﾋﾞ残約100時間。
手取り25万。
社長&経理ﾊﾞﾊﾞｧ(社長の女)の口癖、
「スキルアップと時間当たり経費の削減」

まぁ、言いたい事は分かるけど、残業代払わない癖に定時以降のｻﾋﾞ残時間まで人件費含めて経費計算してるのは何故？
それと、ｻﾗﾘｰﾏﾝは月に56000円経費が認められてるから、それを仕事の為に使えって何？
んなことしたら生活はできても貯金も何もできないんですが。。。

あんたら除いて、社員三人の職場ですが、そのうち二人は机の中に退職願入ってましたよ？
残りの一人の俺は明日でﾊﾞｲﾊﾞｲだしｗ

まぁ、あんたら＼(^O^)/ｵﾜﾀ

次の職場は年間休日120日。
給料三割アップです。
ぶっちゃけ、取引先ですが、腐らずに真面目に仕事やっててよかった。

77 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/27(火) 23:08:28 ID:Rb9K2TZG

明日が最終日
明日まで目一杯仕事があり明後日から違う会社です
大丈夫だろうか？

78 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/28(水) 00:10:32 ID:KfsRsbWV

>>64
同じだw
引継ぎ資料の整理は終わってるから
ぼぉーっとしてます。。。

79 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/28(水) 00:17:44 ID:VJOjo5gd

先週直属の上司に口頭で辞意を伝え、昨日退職届を渡した。
したら昨日の勤務終了後、上司が『直接所長に渡してくれないか』と退職届を返してきた。
通常は上司に渡すのが一般的だから、珍しいなあと思いつつも了承。
上司いわく、所長にはこちらの辞意は伝えてあるとも言ってたので。
で今朝、仕事前に所長に渡しに言ったところ、
『何も聞いてないのに、いきなり持ってこられても困るんだよね』と不機嫌モード全開。
『今日は忙しいから、副所長と話せ』ということで、副所長と面談。
来月一杯で退職の運びとはなったが、これからいろいろ面倒が多そうだ。
３ヶ月時給１０００円でやってきて今月から契約社員になったものの、

・基本給が２万円近く低い
・時間外労働は多くて月２０～３０時間のはずが早出残業合わせて実際は７０～８０時間
手当てつくのは１０～２０時間。昼休みも３０分も取れない。錆残横行。
・一応週休二日制だが、土曜出勤がやたら多い。
休日出勤手当てもつかないし、就業規則で定めた出勤日とされる時もある。

と、面接の時との相違点が出るわ出るわ。

で、腰を痛めてヘルニア寸前。
医者からは、このままだと歩けなくなるよと言われ退職を決意。
今は、退職後に未払い残業分を回収してあげようか考え中。
でも証拠がないんだよな…

80 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/28(水) 00:23:50 ID:SqpTyutH

>>61,62
次の職場見つけてからにすれば？
有給とかつかってさ

81 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/28(水) 00:41:56 ID:ZSuz+HRe

丁度、来月の決算時期で何処の現場も人の出入りが激しそうだけど
派遣元とか現場の問題でもなく最後は自分自身の問題だからね。
そんな自分も今月半ばに退職を告げ三末で終了予定。

82 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/28(水) 07:13:14 ID:Jqn4kWYp

辞意って何て言えばいいかな
凄くﾄﾞｷﾄﾞｷします

83 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/28(水) 07:48:55 ID:I1DIh2oQ

自慰

84 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/28(水) 08:49:30 ID:3zpuYeuA

いよいよ今日で終わり。

やっと地獄から解放される。

85 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/28(水) 11:28:35 ID:nvbOvVs1

今日、社長と相談して4月末に辞めることになった。
あと2ヶ月どうやって過ごせばいいんだ、
上司や同僚たちの冷たい目線や態度に我慢するしかないのか・・・

86 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/28(水) 15:34:22 ID:h5kSJQWA

>>84オメ

私は明日から地獄の日々…

87 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/28(水) 21:46:32 ID:ZSuz+HRe

自分も後一ヶ月だけど早くも同僚達はダンマリ状態…

88 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/28(水) 21:50:36 ID:3bBBus5G

自分も有休で一ヶ月だけど後輩たちも続いて辞めてくる

89 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/28(水) 21:56:28 ID:dwfq/buO

正月休み明けに退職したいことを上司に相談し本日退社。
約２ヶ月間すごく長く感じられた。
コツコツ貯めた貯蓄があるのでしばらくは休養したいと思う。

90 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/28(水) 22:00:00 ID:eKRD5VBI

>>89
年齢にもよるが、次の行動を早く起こした方が良いぞ・・・。
なかなか見つからないし、見つかって応募しても落とされまくるからな。

91 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/28(水) 22:32:03 ID:dwfq/buO

>>90
うん、確かに少しの休養のつもりがダラダラと
怠惰な生活に変貌することが怖いので早く行動することにするよ。

92 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/01(木) 00:04:43 ID:xcWvAOoY

転職先も決まって明日にでも言おうと思ってるんだけど
過去の例を見ているとなかなか辞めさせてくれないんだよなー
就業規則とかでここら辺定められてるらしいんだけど就業規則ってただの社員でも見れるの？
会社内HPにはそれらしきものがない・・・

後、直接会って話したほうがいいよね
電話だといいにくいし、退職願も渡せない。

93 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/01(木) 00:10:31 ID:VylGyoqP

>>92
就業規則は、社員が見たい場合はいつでも閲覧出来る事となってるはず。
遠慮なく言えばいい。

94 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/01(木) 00:11:21 ID:b4TkEecP

>>92
就業規則がただの社員がいつでも見れないorどこにあるかわからない状況にあるだけで違法
労基に相談して指導させても良いネタ

95 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/01(木) 00:17:07 ID:R6N92+rl

ｔｈｘ。なるべく早くおさらばしたいので辞めるまでの就業規則内の期間だけ働くよ
あまりに長かったら有給も使って

退職願受理してないっていって働かされそうだ

96 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/01(木) 00:46:09 ID:nD0LeDVQ

法令等の周知義務（労働基準法　第106条）

97 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/01(木) 00:48:13 ID:RQGFsbAR

>>87
あと１ｹ月って長いよな～俺は２回ズル休みしたが
３月は３１日まであるし特に長く感じるぞ

98 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/01(木) 00:53:24 ID:ajCDAEJ7

>>92
俺前いた会社では「昇進しそうな中堅」が握ってる。
引き出しの中にあったりｗ
まぁ就業規則の中身を知る前に辞めたが

99 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/01(木) 00:54:09 ID:a0pzW+az

5日前に退職の意向を伝えて、明日退職届を提出予定。

はやく脱北してぇ～。上司を殴り殺してぇ！

100 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/01(木) 00:55:48 ID:vb0d2jqj

2月から客先勤務で引継ぎ終わったとこなんだけど、正直仕事辞めたい。
俺が辞めたがってるから辞めづらいように外にいかされた感もある。
うまいこと辞めるにはどうしたらいいんだろうか…

101 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/01(木) 01:05:05 ID:bIuWDREc

　今日内定の手紙を貰いました。今日からこのスレの仲間入りです。明日
課長はどんな顔をするのか、ドキドキ。

102 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/01(木) 02:15:21 ID:qXlvemO8

三月末に会社を辞めるが
この一ヶ月が欝だorz
就職活動もしなくちゃ・・・

103 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/01(木) 12:34:26 ID:qKRWtECB

４月末で辞めるんだが、昨年末からきた代わりの人間は派遣…。
しかも、パソがほとんど使えないし、いちいち口応えする。ムカつくことも多いが、辞められては困るので優しく接してるつもり。

初め「代わりはいない重要な仕事だから辞められたら困る」って言ってたのに、なんで正社員をよこしてくれないんだ！

104 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/01(木) 14:03:41 ID:VylGyoqP

>>103
つ「人件費削減」

なんかその派遣君もすぐに辞めそうだな・・・（バックレとか）

105 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/01(木) 15:57:02 ID:5uA1NoSC

昨日で会社を辞めて今日は一日中家にいるが一日なげえなぁ
会社にいる時はすごい短く感じたのに・・・

さて、みなさんと違って次を決めないで辞めたから
早く就職活動しないと(´･ω･`)

106 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/01(木) 16:02:52 ID:TbOlgcU2

ＤＱＮな上役に、退職をごねられてます・・・・
もう、とっとと”脱北”させてくれ・・・・

107 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/01(木) 16:04:14 ID:TPdie44U

退職者は必読
----------------------------------
◎退職届は２週間前に出せば辞められます。【民法第６２７条】
　法的には便箋に退職日と署名捺印するだけで有効です。会社の書式にこだわる必要ありません。　
　もちろん会社の了解、許可も不要。　退職理由も詳しく書く必要なし（一身上の都合でＯＫ）

◎退職の時に要求したら給料は退職後７日以内に貰えます【労働基準法第２３条】　
　会社は、労働者の退職の場合において、従業員の請求があった場合においては、
　７日以内に賃金を支払い、過去の組合費、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何
　を問わず、労働者の権利に属する金品を返還しなければなりません。

◎退職の時の未消化年次有給休暇の使用には会社は干渉できません【労働基準法第３９条】
　（引継ぎが必要などの理由で会社が有給消化を認めないのは違法です）

108 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/01(木) 19:26:42 ID:KtkyHree

昨日の昼に退職の意思を伝えて次の仕事の準備のために3月24日に辞めたいって言ったら月途中の退職は出来ないって言われた…
24に辞めたいなら今月休みなしでそれまで働けってサービス残業は当たり前にさせるくせにハロワから来たなら事務的な内容だからそう言う所はしっかりしてっていわれたorz
反論する気も起きなくなって帰ってきたけど監督署言った方がはやい？

109 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/01(木) 19:32:09 ID:VylGyoqP

>>108
つ「会話録音」
つ「労働基準管理局へGo！」

110 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/01(木) 19:46:00 ID:KtkyHree

>>109
ありがとうございます

111 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/01(木) 20:05:05 ID:Jl/IJ0I8

今月２０日で退職しようと思ってます。
次の職場も決まりそうです
人間関係は良好なので…逆に言いにくいです。

早く次の会社の内定もらってやめたいけど…
気まずい…

112 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/01(木) 20:37:15 ID:waKeKtRA

>>111　私も２０日退職だ。お互い頑張ろう

１ヶ月前に内定もらって、辞めるということは告げたんだけど職場が地獄になった
人間関係いい職場だったけど、退職すると言ってから皆よそよそしくなった
冷たい視線、雑談に混ざれない、ほぼ空気状態。
ここ見ると同じような境遇の人がいて、ちょっと救われた。あと２０日頑張る

113 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/01(木) 20:49:08 ID:t7FyAHKz

>>105
お疲れ様でした。
しばらくゆっくりして、好きな事でもしましょう。
私はちょうど去年の今頃、次を決めずに退職しました。
ハロワ逝って、訓練校半年逝って、昨年末に就職先が決まりました。
で、4/2入社ってどうよorz。
資格の勉強したり株やったりで毎日なんとなく有意義に過ごしてますが、
あと30日もあるよ・・・
　早く仕事してぇ。もうニート秋田よ。次の職場からは
「暇でしょ？お茶でも飲みにこない」とか。どこまでﾏﾀｰﾘなんだよ。
　退職後は早く、休み無く動いたほうがいいです。緊張感を忘れずに。
みんなｶﾞﾝｶﾞﾚ。

114 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/01(木) 21:44:08 ID:+uOeggfU

参考になるなこのスレは

115 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/01(木) 23:03:27 ID:SfuEpVo7

給料がずっと上がらなかったのでそれを口実に辞めようと思って
いたら、今月の給料が上がっていた。
辞めたい理由は金銭面だけではないのでどうしたらいいんだろう？
どうする俺？どうすんの？

116 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/01(木) 23:05:46 ID:dj+K+zin

退職日（3/15）まで、あと2週間を切ったが、
マジで長い・・・・・。もう明日から休んでやりたい心境。

117 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/01(木) 23:46:29 ID:UA2NymPn

>>105
漏れも昨日付けで辞めた。

一日が会社に居るときよりも短い。

辞めたところは、宙に浮いているというか、仕事をしている、という感覚が全然なかったからな。
賃金どうこういうよりも、経験を買うつもりで次の仕事さがすよ。

118 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/02(金) 00:02:16 ID:Rh3UPhq3

今月末で退職。
腰痛悪化が理由なんだが、できれば今より身体に負担にならないところに再就職したくて、一件応募中。
週一（医者には週三回来なさいと言われているのだが）で通院のため休み取った時に面接の予定を入れようと思っていたのだが、
今の会社から『病院は何曜日でもいいんだろ？なら休む曜日はこっちが決める』と言われ。
まあ退職に当たって診断書提出しろと言うからには、こっちを疑っているんだろうけど、困った。
何か良い手段は無いだろうか？

119 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/02(金) 06:32:07 ID:bmoV+qpM

>>115
理由はウソでもキャリアアップでいいんでない？
辞める会社に問題があるようなこというと
辞めづらくなるからね

120 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/02(金) 10:28:52 ID:HKK+LE0w

>>115
金銭面とか待遇とかアッチ側の理由にしちゃうとそうなるんだよな
会社にはどうにもできないコッチ側の理由にしないと無理ぽ

121 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/02(金) 11:06:17 ID:uvgX9296

健康上の理由なら診断書提出で会社辞められるの?

122 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/02(金) 11:08:24 ID:DLFV9fgy

会社辞めるのにとくに理由は不要（一身上の理由でOK）

健康上の理由なら最強！

123 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/02(金) 11:10:30 ID:DLFV9fgy

●２週間前に退職届は出せば辞められます。【民法第６２７条】
会社の許可不要、退職理由も言う必要ありません

●退職願いと退職届けの違い
退職願いは名前から連想できるように合意により労働契約を解約することを申し込むことに対して退職届けは最終的な意思の通告とされます。
また退職願いの場合は、会社の承諾を労働者に伝えるまでは撤回が可能ですが退職届けの場合は特別な理由がなければ撤回は許されません。

124 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/02(金) 11:11:57 ID:1bmYbhNS

【設備ビルメンの沿革と今後】

（戦前～戦後）
　・ボイラーマンとして主に工場に生息。人力で石炭をくべる重労働だった。
（高度経済成長期）
　・液体燃料の普及でボイラーマンの仕事は主に監視業務へ移行。
　・オフィスビルや商業施設の増加でビルメンテナンス市場の拡大。
（バブル期）
　・ビルオーナーは土地や建物をもってるだけで資産が値上がりする時代。大型開発。オーナーや不動産の
　　担当者は、おおらかで神のような存在。　
　・ビルメンも豊かなオーナーのおこぼれをもらってゆとり生活。ビルメン最盛期。
　・無資格でも高齢でもどんどん採用された。この時代に入社した者は現在「ビルメン王」になっている率が高い。
（バブル崩壊後）
　・民間オーナーの経済環境悪化。ビルメンテ契約額が下がりはじめる。
　・しかし、公共施設は依然としてマターリしていた。
（規制緩和・小泉改革後）
　・過当競争、質の悪い激安業者の入札参入で待遇悪化。ビルメン従業員のワーキングプア化。
　・資格のいらない冷凍機、ボイラーの拡大。電気主任技術者の掛け持ち可能。
　・地冷の増加により、熱源の運転が必要ない現場の増加。
　・契約額のさらなる低下、人員削減、マターリ現場の急激な減少。ビルの全ての雑用を引き受けるなんでも屋に。
（2007年）
　・東京の景気回復で、東京地区だけ突然人手不足に。大手までハロワで求人活動をはじめる。
　・しかし、いまのところ給料を中心とした待遇改善はほとんどみられない。
（ビルメンの今後＝あくまでも予想）
　・中央監視システム・無人外部監視システムの拡大による監視業務や日常点検の自動化、無人化？
　・施設総合絶縁監視システム、自動点検検査システムによる停電検査の省略化、点検検査業務の省略化？
　・資格者、責任者、主任者制度の一層の規制緩和による選任の不用化または併任化の拡大？

125 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/02(金) 23:11:35 ID:OpBxIoFv

高卒、５年目。ある企業の本社で事務職してます。
早く辞めたいけど本当言い出しづらい(´～｀)
辞める理由はいろいろありますが会社側に伝える理由として「（高卒でそのまま就職して地元の企業で働いているので）一度県外に出たい」と言うつもりですが辞める理由になりますか？
異動をすすめられたりするのかな。。

126 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/02(金) 23:28:59 ID:IFjt2AjM

>>125
まず今の職場より確実に下のレベルの企業（待遇・給料）にしか入れなくなるが、それでも良いのか？
それでも辞めたいなら、次を決めてからにしろ。

127 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/02(金) 23:39:27 ID:OpBxIoFv

>>126
125です
転職は甘くないとは思ってますが確実とは言い切れなくないですか？
今の会社も残業手当てないから待遇悪いし。

128 ：126：2007/03/03(土) 01:12:40 ID:NxILiUPE

>>127
そりゃ、絶対下に行くとは限らないが、君は次の職場にアピール出来るスキルや
資格を１つでも持っているのかい？
年齢も若いみたいだし、可能性は否定しないけど、無資格ならかなり辛いと思った方が良い。

転職はそんなに甘くないよ。

129 ：667：2007/03/03(土) 01:15:53 ID:A+suZR3V

前スレです。
まだ、上長にごねられて退職願が人事へいかない！

130 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/03(土) 01:52:54 ID:NxILiUPE

>>129
人事に直接出しに行け。

131 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/03(土) 07:19:04 ID:8EO0I6TV

労働法でいう２週間前ってのは営業日で14日前ってこと？それとも土日含めて14日前？

132 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/03(土) 08:32:49 ID:02180yVl

辞めて公務員目指そうと思ってる俺は甘い？

133 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/03(土) 08:35:30 ID:yDEwQdWR

大甘

134 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/03(土) 09:16:37 ID:Tf5tfie7

辞意表明してきた
辞めようと思ってから１年長かった・・・

普段、バカだのなんだの言うくせに
辞めると言った途端、やりがいのある仕事与えるとか
給料うｐだのよくある引きとめされました

ほぼ毎日9:00～21:30（通勤１時間）で休憩30分未満
月の半分は土曜出勤
やってられないです・・・

今月内で辞めると言ったら
後任を雇うから来月半ばまでいてくれと言われました
一日でも早く辞めたい(´･ω･`)

135 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/03(土) 09:25:53 ID:7OULk+4c

>>134
大したことねぇな
俺もそんな好条件で働きたい…
今日は初めて仮病で休んだ

136 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/03(土) 09:32:48 ID:y2P5oL5d

質問です。

会社が毎月20日占めなので､11日に辞めて残りは有給で､埋めようと思うのですが、

もし、20日まで、通常勤務して､21日～30日を有給を使うと、再来月の給料は貰えるのでしょうか?

137 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/03(土) 09:36:17 ID:Tf5tfie7

>>135
大変ですね
ハロワで募集してるからどうぞ来てください
働きたいんでしょ？うちで

138 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/03(土) 09:50:12 ID:7OULk+4c

>>137
俺なんて
ほぼ毎日7:30～22:30(始業は8:30てことになってる)
土曜の休みはタブー
社員会費が月5千円…(何に使ってるかは謎)

俺も今月辞意表明しようと思ってるんだが
やっぱり後任が来るまで～
だろうなぁ

139 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/03(土) 20:30:40 ID:M3NQi7gs

>>136
締め日が決まってるなら、当然もらえるはず。
休んでも丘陵が出るからこその『有給』休暇なのだから。

140 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/03(土) 22:37:36 ID:Ajdrhzw/

オレも有給の質問なんだけど、

在職中に次が決まりました。
辞めることを告げると、
求人かけて、代わりが見つかるまで、２,３ヶ月居ろとの話。

新しく行く先は、早く！と入社を急かします。
２、３ヶ月も待ってられる訳がありません。

当然、バックレを考えています。
が、有給が残っているのです。

バックレ後、残り日数を有給で消化したいのですが、
こういう権利の主張は、バックレ後も出来るのでしょうか？
また、不払いの場合、労其は動いてくれるのでしょうか？

よろしくお願いします。

141 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/03(土) 23:34:03 ID:Tn68l+BJ

>>140
一般的かはわからないけど･･･仮に有給休暇が残っていたとしても
バックレした場合、無断欠勤とされても仕方ないと思う
会社側がヘソを曲げたら「欠勤」扱いにされる可能性が高いのでは
ないのかな

>>労其は動いてくれるのでしょうか？
えっと･･･「ろうき」と書きたかったのか？それとも「ろうそ」？
多分、組合じゃなくて労働基準局の方だよね
そりゃあ正当な主張だから労基法を盾にとれば通るかもしれないけど
基準局だってそんなに主体的に動いてはくれないだろうね
自分であれこれ手続きしなくちゃいけないから面倒だよ

まぁ辞めた会社と揉めたところで後処理が長引くだけだし、かえって
次の仕事にも差し支えるのじゃないかと思う
頑張って何とか希望日での退職するのを説得するか、埒が開かなかっ
たら勤務可能な日の二週間前までに退職届を出してSAYONARAするしか
ないんじゃ･･･

142 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/04(日) 00:29:47 ID:PaEnrLT5

相互の対話による円満退職を目指し、駄目なら
内容証明で退職届（退職願、ではなく）＆有給届を送りつけろ。

143 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/04(日) 12:30:44 ID:ZMvLKHn9

やっと第一志望の企業から内定が出て
入社を待ってもらってます。
今の職場に退職願を出す前に上司に退職の話をしたら
「今の時期が分かってるのか？」「無理！」と突っ放されてしまった。
給与が15日締めなので、4月15日付で退職したいと思ってるけど、
上司は全く取り合ってくれないので、困ってます。
退職願を出さずに退職届を人事に直接送る方が早いでしょうか。
ボーナスは寸志程度、有給も一度だって使わせてくれない
こんな会社、早く辞めたいです。

144 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/04(日) 13:03:52 ID:SGAb2JbB

>>143
人事に直接退職届を出せばいい。
ただ、出した証拠が残らない可能性も否定できないんで、配達記録郵便なんかで送れ。

145 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/04(日) 13:20:13 ID:F0wuMhNS

退職日決まってる人に仕事をガンガンに入れる無能馬鹿上司。

146 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/04(日) 13:46:00 ID:Cc/KIqeb

>>145
そんなものブッチでＯＫ。

残りは有休使って最後の締めに逆切れ。

147 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/04(日) 13:54:11 ID:i/uO8d2U

仕事のストレスで、この2日間食欲も無いし、まともに眠って無い。
明日辞めたいって言おうと思ってる。

148 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/04(日) 14:00:23 ID:vmDFtbK0

>>147
次決めてからにしろよ。
じゃないと地獄へ直行だぞ。

149 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/04(日) 14:02:36 ID:B2EHl35F

話し合いで、繁忙期を避けた4月末で辞めることになっているが、
3月後半から暇な可能性もあるので3月末で辞められないか言ってみる
戦うぞ。わがままだと言われても構わない。そんなのとっくに通り越している。

150 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/04(日) 14:29:16 ID:SGAb2JbB

>>149
会話録音と、労働基準局へGo！をちらつかせると効果的だ。

151 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/04(日) 16:57:40 ID:SlwObBJ6

２月頭に３月３１日で退職するって退職願い出したんだけど
今になっても引継ぎの募集してる気配すらない。
もちろん保険等の手続きも。
大丈夫なのかな。

152 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/04(日) 18:17:46 ID:03NpUHR2

>>148
鉄則はそうだが、体こわしたらどうしようもないから、
その前に撤退だお！！

うつになってしまったら、回復までに相当の日数（もしくは年単位）がかかり
再就職どころではなくなるぞ！！！！！

153 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/04(日) 18:19:35 ID:SwZjtsdR

>>151
引継ぎなど無視して予定通り３月３１日で退職しろ

154 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/04(日) 18:21:39 ID:SwZjtsdR

>>151

後任に引継ぎするのは退職者の「義務」ではありません、
「サービス」です。

155 ：143：2007/03/04(日) 18:23:09 ID:ZMvLKHn9

>>144
ありがとう！
明日、上司に退職届を持って直談判して
それでも突き返されたら、直接、人事に送ります。
頑張るよ！！(｀･ω･´)

156 ：144：2007/03/04(日) 20:01:52 ID:SGAb2JbB

>>155
拒否理由は決算時期と言う事だろうが、そんな事はこちらには全く関係ないからね
発送は前にも書いたけど、配達記録（多分290～310円くらい）か内容証明郵便（値段忘れたけと少し高い）
のどちらかを利用しよう。

まぁ、俺だったら内容証明郵便で出した上に、控えのコピーを取ってそれも人事に直接出すけどな・・
（内容証明郵便は、３通同じ物を作成する事になり、郵便局控え・発送・自分控えになるからね）

頑張れよ！

157 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/04(日) 21:06:45 ID:6O5TNNuw

辞める時有休消化の理由何にすればいいんだ……

誰か教えて下さい、お願いします

158 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/04(日) 21:17:04 ID:03NpUHR2

>>143
まず、就業規則にのっとって退職願をだしなさいな。
たいてい１ヵ月前だろ。
退職願を受理しなかったら退職届だが、会社が退職を認めなくても法律上は１４日やったら自動退職となる。
有給なら繁忙期だったら使う時期を変えられることがあるが、
辞めるのに退職願を出す時期なんか関係ない。

159 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/04(日) 21:56:13 ID:C3qT+wDZ

>>157
過去ログ読みましたか？
「有給休暇の取得に理由は不要」です。
参考までに私は退職時に有給休暇40日中30日消化しました。
10日分は会社に情けをかける形で捨てました。そこまで強気になれなかったし。
退職3ヶ月前に上司に辞意を伝えたときに、
「有給どうする？退職時にまとめて取るよね？」と言ってもらえて助かりました。
さすが離職率年間20％の企業は伊達じゃない。話わかりすぎ。

160 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/04(日) 23:10:04 ID:Y59MLGIA

すみません、わからないことがあるので質問させて下さい。

次の会社には4月半ばに入社が決まっています。
引越し等があるので3月末で退職したいのですが、有休が1日も残っていません。
今の会社は15日締めなので、できたら4/15までは退職日を延ばしたいのですが、
有休が残っていない場合は3月末での退職にさせられてしまうのでしょうか？
それとも「4/1～4/15は欠勤」ということで（会社と交渉というよりは法律的に）
退職日を延ばすことは可能なのでしょうか？

161 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/04(日) 23:48:01 ID:gReDfBa2

規定で1ヶ月前に退職願をするとのことでしたが、今日に退職願を
してしまいました。規約違反なので裁判沙汰は覚悟していますが、
会社側からいくら請求されるのでしょうか？
法律上では金額は無制限なのでしょうか。お願いします。

162 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/04(日) 23:56:24 ID:03NpUHR2

>>161
規則上は1ヶ月でも、最終的には労使双方が話し合いで辞める日を決定することになり
そっちのほうが優先する。
いきなりバックレて労務の提供義務を放棄したことで、会社が甚大な損害を被ったら、
損害賠償を求めて訴えられることもある。

そんなことにならんよう、退職願だしたあと、その後最長で１４日は残務処理しような。
ま、話し合いで決まったら即日退職も出来るが・・・・

163 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/05(月) 00:18:32 ID:VjmZSQk1

２５日締めなんだけど今週辞意表明はギリギリかな・・・
でもどうしても辞めたい
次決まってないけど、４月末までとか耐えられない

164 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/05(月) 01:47:48 ID:0jvbQOSn

>>160
よくわからないが、３月末に辞めたいけど４月１５日までの給料がほしいと
いうこと？
有給が残っていれば有給消化は自由だから、４月１５日を退職日にして、
３月末まで出勤ということはできるけど・・・
働いてない分の給料を払うことを了承する会社は無いだろうし、法的にも何も
保護に値しないだろうから無理じゃない？
給与計算期間の途中の退職でも当然日割りで給料は支給されるんだし、別にそんなに
こだわる必要はないんじゃないかな。金に困ってるなら別だけど

165 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/05(月) 02:16:20 ID:SyiGuxDc

バックレたら次行く先の会社にバレるのでしょうか？
保険などのことが分からないのです。

166 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/05(月) 02:54:47 ID:uyaw8st4

会社都合でクビになった場合は会社は必ず解雇手当を払わないといけないですよね？

167 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/05(月) 07:35:24 ID:sF6wPzAQ

>>164
レスありがとうございます。休んでいる期間の給料は当然もらおうとは思っていません。
ほんの15日間ではありますが健康保険もその分長く使えるし、その期間を無職でいる
よりは良いかなと思ったので、それを会社が許してくれるか不安だったものですから…。

それと、3/31で退職(4/1喪失)で4/20で入社の場合、厚生年金は中断しないですよね？？

168 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/05(月) 07:37:47 ID:gTX8IXMg

>>156 >>158
参考になります、ありがとう！！！
就業規則は見た事がないよ。
入社時に読ませてくれただけ。
昨夜、退職届を作成しました。
自分勝手で強引な上司だから
退職の意思をハッキリ伝えようと思ってる。
頑張ります！

169 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/05(月) 07:42:34 ID:zMDvvZsg

>>168結果レポよろ。

170 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/05(月) 08:24:46 ID:rsf/PtEK

三月末に四月いっぱいで退職したいと言おうと思うんだけど、その場合四月から新たに有給って貰えるのかな？

171 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/05(月) 08:45:12 ID:8oH83+FP

>>170
4月に新たに有給が発生するなら退職日までに全て消化できる
（労働基準法にも決められている）

172 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/05(月) 08:48:09 ID:8oH83+FP

労働基準法第３９条
使用者は、年次有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければなりません
年次有給休暇の利用目的は使用者の干渉を許さない労働者の自由であるので、
使途を述べる必要はありません。
退職時の未消化年次有給休暇の一括使用を会社は拒否できません

173 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/05(月) 10:31:11 ID:pRumbd7z

月末締めの会社で、賞与月の6月の末に辞めようと画策中。
有給は30日以上あるので、6月はひと月まるっと有給消化。
どうせなら賞与を貰ってから辞めたい。

実質出勤なしだど、在籍中ではあるから問題ないよね？

174 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/05(月) 12:53:38 ID:zXPVSMu1

今監督署に行って有休とかの申請の方法聞きにいったら有休の時期の変更権があるから拒否されるかも…ってorz
有休残ってるのに使えないまま退職になりそうだ…バックレてしまいたい…

175 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/05(月) 19:28:51 ID:uyaw8st4

今日会社をやめてきたよ
有給が後５日ほどのこってたけど会社は有給というのはこれからもうちで働いてくれる人に対するものでやめる人には消化してやめることはできないといわれたよ
有給は労働者の権利とゴリ押しもできたけどやめたよ
うまくあしらわれたかな(=_=;)
明日、電話しようかな

176 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/05(月) 19:30:09 ID:H2HSJ3vI

>>175
普通に違法だろ
労基署に池

177 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/05(月) 19:47:33 ID:8oH83+FP

時季指定権と時季変更権（労働基準法第３９条）
------------------------------------------------
使用者は、年次有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければなりません。（時季指定権）
請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合は、他の時季に
これを与えることができます。（時季変更権）

年次有給休暇の利用目的は使用者の干渉を許さない労働者の自由であるので、使途を述べる
必要はありません。
退職時の未消化年次有給休暇の一括時季指定は、時季変更権を行使できません。
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^

178 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/05(月) 21:22:57 ID:PrAGazag

しかしコンプライアンスうるさいのに
社員に対してのコンプライアンスは全然守ろうとしないな・・・

179 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/06(火) 02:05:51 ID:no2tC7FR

一年半働いた会社をやめました
理由は人間関係です
次の会社はいるときに面接で聞かれたらどう答えればいいでしょうか？

180 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/06(火) 08:06:19 ID:9omxpuaq

辞めるコト決まったんだが
みんなに辞めるって言うべき？？

自分ゎまだだれにも話してなくてどうしたらィィのかわからない(-_-;)

181 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/06(火) 09:02:59 ID:3ot+Dik5

案外簡単に承諾された。再来週には有給消化でオサラバww

182 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/06(火) 09:28:07 ID:4XR7hdnv

3末で退社しようと思ったんだけど、4月になれば有給増えるし退職金も上がるんで4末まで延ばしたいんですが、
1ヶ月まるまる有給消化っておかしいかなー？

183 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/06(火) 09:31:21 ID:oTaErhIa

>>182
退職する時に有給を完全消化するのは当たり前のこと（常識）

184 ：168：2007/03/06(火) 10:38:25 ID:0TBkSziw

>>169
昨日、上司に直接、退職届を持って面談しました。
会社としては今の時点で受理できない、
3ｹ月後ではないと困ると言われましたが、
「辞める意思は絶対、変わらない」と主張しました。
退職届は結局、また受け取ってもらえず、
今週にまた面談するとの事でした。
上司も諦めている態度だったので、
次の面談で受理してもらえなかった際には、
直接、人事に送ります。
有給は使えないだの、3ｹ月後まで待てだと会社の都合ばかり。
こんな会社、辞めて正解だなとつくづく思いました。

185 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/06(火) 15:10:51 ID:IrfVIrS1

>>184
憲法に、苦役からの開放というのがあって懲役以外の労働は強制されない。つまり好きなときに辞めることが出来る。
職業選択の自由というのもある。

残務処理があれば、引継ぎが完了するまで、最高１４日やったら法律上は自動退職。
就業規則があれば、概ね一ヶ月前に退職願を提出になっとるはずだから、それに従って、一ヶ月先を退職日としたらよろしい。

トドメの一発は、（ウソでもいいから）退職した１週間後には、次の会社に行く約束しているから、こちらの出した退職日は曲げられない、と言ってやれ！！！！！！！！

186 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/06(火) 15:17:26 ID:vmIPW6/h

今月末に退職ｹﾃｰｲしている俺。
しかしなかなか引継ぎ他が決まらずあせっていたら、上司も辞めることが発覚。
しかも俺より1週間前に自分の退職日を設定しやがった。これがオトナのやり方か orz

どうするよ、俺? ってゆーか、総務のもう一人もワンマンオーナーのわがままで
退職が決まっているし、誰が俺の退職手続きするんだろう?

187 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/06(火) 15:42:55 ID:tWvpI58A

　　　　　ヽ|/
　　　　／￣￣￣｀ヽ、
　　　 /　　　　　　　　ヽ
　　　/　＼,, ,,／　　　|
　　　|　（●）（●）|||　 |
　　　| 　/￣⌒￣ヽ　U.|
　　　|　 | .ｌ~￣~ヽ |　　 |
　　　|U ヽ￣~￣ﾉ　　 |
　　　|　　￣￣￣　　　 |

188 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/06(火) 17:04:07 ID:GM+PHeky

鬱で休職中なんだが今月で辞めたい今からでも十分辞めれるよね？

189 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/06(火) 17:04:44 ID:oTaErhIa

民法では１５日前に言えば退職できる

190 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/06(火) 19:45:41 ID:j5ChIyyC

退職した後も戦ってる俺がいる。
ええ加減にせえよおおおおぉ！

191 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/06(火) 20:25:38 ID:Ca04ng7T

>>190
電話がかかってくるのか？　そんなのは無視無視。
それか、
「その質問の回答には１万円かかります、該当する口座に振り込んでから再度連絡してください」
とでも言っておけ

192 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/06(火) 21:19:51 ID:0s0wdwVy

いや、賃金不払いっす
出来れば穏便に済ませたかったが、支払いの意思なしをはっきりさせて公的機関しかないな

俺みたいに苦労する可能性もあるんで注意してくれ。

193 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/06(火) 21:21:26 ID:2brS+OFz

194 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/06(火) 21:35:46 ID:ll9FDiUo

次決めてから辞めたいんだけど、働きながら仕事探すのって難しくない？
まずハロワで申し込みできないし平日面接受けるにも仕事終わって１９時ぐらいに
面接してくれる会社があまりないような気がする。

195 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/06(火) 21:36:31 ID:2BsB+Dh/

退職のことでもめた
まだ次の職が決まってない場合やっぱ次の就職の時、前の会社に聞いたりして
影響あんのかね…

196 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/06(火) 22:58:20 ID:Dy3qjaJV

有給の存在自体がタブーみたいな会社なんだけど
31日付でやめる交渉ですすんでて、31日から会社やめて有給ってことで4月10日くらいまでの給料ってもらうこと可能？
次の会社入社まで25日以上あるからできれば有給という名前でお金もらいながら休みたいのだが

しかし有給の交渉しにくい・・・

197 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/06(火) 23:32:04 ID:BfFfCK8i

>>194
あくまでも自分個人の考えですが、就業中というのは身動きが取りづらい反面で
ちょっとしたブランドになると考えてます。
人のモノは良く見えるでしょ、採用する側もそう思うんじゃないかと思うのです。
ちなみに自分は３／２２に初出勤する会社が中途入社４社目ですが、今まで全て就業中の
百発百中成功です。なんとか平日休みを作ってがんばってみたらいかがでしょう。
しかし辞めるまでの残り出勤日１０日が大変苦痛。
これほどまでとは・・・。

198 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/06(火) 23:33:20 ID:WjreFkbG

それはあり得ないよ　

199 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/06(火) 23:52:27 ID:CX1nYgEf

3月末で退職。ってことで現在職活動中。
同期、先輩、後輩、チーム・・・それぞれ送別会をやってくれるのだが転職活動中なので
できれば日にちを空けておきたいの。嬉しいんだけどさすがに断るわけにはいかないし。
悩ましい。
なんだか志望動機書けないし、数字間違えて履歴書最初から書き直さなきゃだし・・・
毎日寝不足。仕事中の、寝てしまいそうなくらい無駄な暇な時間を使わせて欲しい・・・

200 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/06(火) 23:56:18 ID:QXT6oSwF

人材会社に相談したら19時とか20時に面接を設定してくれたよ。
まぁ残業がデフォのITだったからだと思うけど。

201 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/07(水) 00:11:39 ID:TxsRNTId

退社日まで1ヶ月をきった時点で、退社意思を伝えたところ、
「就業規則では1ヶ月前が原則だから」、というので認められませんでした。

労働基準法では2週間になっているというのを盾に逃げようと思っているのですが、
もうひとつぐらいは手駒が欲しい感じです。

そういった経験のある方、アドバイスをお願いします。

202 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/07(水) 00:23:11 ID:p0XgIqu3

>>201
今日から一ヶ月後にすれば？

203 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/07(水) 00:36:06 ID:7vb4NWlI

次が決まったで押し通す。もしくは＋有給日数で話を進める

204 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/07(水) 00:39:36 ID:ScwCexJm

>>202たぶん201さんは今月末（31日）を退社日にしたいと思われ。
>>201かかえてる業務によるのでは。うまく引き継ぎがいくのなら明日にでも届けを出すべし。法律上は二週間前に提出すればおＫ。

205 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/07(水) 01:18:51 ID:w/XY6r9s

就業規則に明記されていて、その就業規則を”本人がいつでも確認できる状態だった”場合は就業規則の１ヶ月前の方が優先される
これは判例もあるから最終的に不利なので202案の方が無難

206 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/07(水) 01:47:48 ID:JBRqEc4K

入社して一ヶ月･･･
職場環境、人間関係についていけず鬱気味に
思いきって精神科を訪ねると『不安神経症』と診断されました。
とりあえず３月１０日までの休職届けを提出しました。
が、もう復帰するつもりはありません。
ウチの親の得意先の会社なので、辞める事に躊躇しましたが
近々、退職願を出すつもりです。

聞きたいんですけれど、日付は３月１０日でもかまわないですか？
一応、会社の規約では一ヶ月前に提出となってます。

207 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/07(水) 02:53:18 ID:w/XY6r9s

>>206
仕事を継続しがたい病気療養なら日付関係なし
例えは悪いが死んだ場合の退職の扱いは１ヶ月とか２週間後とかじゃなくて即日でしょ
診断書に出勤はムリと書いてもらえ

208 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/07(水) 03:15:25 ID:3W9y0Yr/

今日、会社やめたんですけど雇用保険被保険者証で勤めてた期間て次の会社の保険の手続きするときにばれますよね？
今やめた前の会社の勤め期間はばれませんよね？

209 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/07(水) 09:50:47 ID:s4YoLXov

過去に会社に勤めた経歴を偽ることが（無いものを書くのは反則だが）、入社先の懲戒規定に抵触するなら別だが、
学歴とちがって職歴はあまり厳しくないよ。
何せ昔のことだから、記憶が曖昧になっていた、とでも言え。

210 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/07(水) 11:55:08 ID:TX3COfvo

なんか質問スレになってるな。

211 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/07(水) 12:28:49 ID:nv3CM4N6

>>41なんだが
３月１日に、退職の意思が変わらないなら
３月５日に、退職の話を上に持っていくと、
退職願を出した上司に言われたんだけど、
レスに、相手はシラを切るとあったとおり、
５日を過ぎてもまったく音沙汰がないｗ
今週末までなにも話が進まなかったら、
来週月曜に、退職願じゃなく退職届という形で、
直接の上司じゃなく、人事担当の上司宛に出そうと思う。

会社のやり方って、したたかと言うか、やり方が汚いよなぁ

212 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/07(水) 16:34:56 ID:d0nKgsNX

>>211
今週末まで様子見ようなんて思わず、1日でも早く言った方がいいぞ。

213 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/07(水) 17:45:28 ID:upRVuMRw

>>211
まずはその退職届けを出した上司に言ってみては？
本気で忘れてる可能性も無きにしも非ずだ。

214 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/07(水) 18:57:02 ID:s4YoLXov

>>211
退職願＝人事権をもっている人に伝わって辞職が承認されるまで、退職の意思が留保される。

退職届＝会社に対する最終意思表示なので出したら撤回できない。

本当に辞める気があるのなら、明日にでも上司と退職する日を相談して決めろ！！！
ゴネたら、ここを退職したあと、次行く約束しているから、それ以上は曲げられない、と言え。
来週月曜とか言っている時点で決心が鈍りはじめてることが伺える。

215 ：42：2007/03/07(水) 20:09:47 ID:9svIzTaO

>>211
だから、レスしたでしょ・・。しらばっくれる可能性が高いって。
そりゃ、辞めさすわけないでしょ？　自分の管理責任が問われるんだから・・。

即、退職届を人事に出すのが良いが、人事すらそういう対応をするなら、内容証明で社長宛にGO！だ
（もちろん、既に退職願いは何月何日に、退職届は何月何日に出したがシカトされたって書こう）

216 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/08(木) 01:18:36 ID:mu74x75T

今月末で辞めるの決まってるけど、次の仕事決まってない。
それ以前に体がボロボロで今週は発熱してしまい家で寝込んでいて、就職活動も出来ない状態。
きっと今の会社の連中には辞めるから仮病使って就職活動＆有給消化してるって思われてるんだろうな…。
人間関係は良かっただけにそう思われるのも辛いケドそれより将来への不安が。

217 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/08(木) 02:09:02 ID:tBprV73z

>>216
よう、俺。

218 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/08(木) 08:39:51 ID:482TEzkR

>>211だけど
いやね、少し前に、俺と同年代くらいのやつが
立て続けに辞めた事があったんだが、
そのときは、辞めます→はい分かりました
みたいな感じで、すんなり辞めていったわけよ。
だからてっきり、自分の場合もすんなり行くもんかと思ってたんだが
俺の見込みが甘かったってことだなぁ

決心が鈍ってるというか、今まで４回くらい話してきて、
散々辞めるといってるのに、そのたびに、まあ考えろみたいに話を引き伸ばされるから
いい加減めんどくさくなってきてね
めんどくさいというか、あんたいい加減にしろと言う言葉が口から出そうでｗ
辞めるときにごたごたするのは避けたいしね

まあ、今の会社にいても将来性ないし、辞めるという大前提は変わらん。
退職届は昨日家で書いてきたから、さっそく今日出す

219 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/08(木) 09:20:20 ID:feWe2joA

退職が決まった途端、面倒なやっつけ仕事を
押し付けてくるのは何とか成らんもんかね。

そんな性根の連中しか残らんから、
誰も彼も辞めて行く事に気がつかんのか・・・。

（牛歩戦術で対抗　＜　既に俺も奴らの仲間）

220 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/08(木) 09:46:27 ID:vCgAwtwM

>>218
４回も辞めると言って、ことごとく丸め込まれているあんたもあんただよ。

慰留したら引き下がることを、上司は知ってしまったから、
ま～た辞めたいがはじまったぁ～！！おーおーよちよち（はぁと）
ってな感じで軽くあしらっているんだろう。

221 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/08(木) 10:54:41 ID:482TEzkR

>>220
退職願提出、しばらくしたら呼び出し
決心変わらないか→だから辞めるといってるでしょう→分かった
しばらくしてまた呼び出し。
やめる決心は変わらないと言ったでしょう、→そうか、分かった。
しばらくして呼び出し。
これの繰り返しだったもんで、俺もいい加減呆れ気味だったんだが
、
俺はあしらわれてたのかorz

222 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/08(木) 12:05:13 ID:WoZUplLq

>>221
すみません。
退職願には、何日付で退職したいと書きましたか？

223 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/08(木) 12:32:44 ID:S7Dez71U

やっと内定がでたので、勝利宣言（辞意表明）を
どのタイミングで出そうか検討中

いきなり退職願でなく退職届出すのは
常識ハズレなんでしょうか？

224 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/08(木) 14:15:18 ID:aHuQPZix

>>223
常識はずれというよりも円満な退職を望むなら退職願のほうがベター

225 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/08(木) 15:29:34 ID:fg6lExzV

やっと今日辞意表明したぁぁぁ～!!

226 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/08(木) 15:38:25 ID:pfR4jbag

やっと今日自慰したぁぁぁ～!!

227 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/08(木) 16:06:39 ID:ttZjT6VL

会社に戻ったら、上司に退職願を出します。
ちなみにその上司も先に退職決まってるし。
同じ日に設定したから、何も言えまい。

228 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/08(木) 17:15:43 ID:BrsWTWX8

オレ内定後に現職へ辞意を伝えた、頓珍勘。
余計に気まずくなった。オレの馬鹿タレ焼肉のタレ！

オレのお肉は不味いぜ！

229 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/08(木) 17:45:08 ID:27RYa1xM

在職中に次の職探しをする場合は、次の内定が出てから退職願を出すのは
普通のことだろ。
つか、文章がおかしいのかな。何が言いたいのかよくわからん。

230 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/08(木) 17:52:55 ID:sYQpC5tN

俺もよーわからん。

231 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/08(木) 18:05:38 ID:BrsWTWX8

すんません。気が狂ってて、ストレス発散してましたわ。携帯で。

実は前に>>115に似たような状況もあって、存続してました。今となっては勤続年数が少しだけ延びたので、堂々と経歴書に書けるのですがｗ
昔々、面接の時『まだ辞意は伝えてない』ことを言ったら、『引継ぎとかあるんだから、辞意を伝えてから面接に来るものだ』
と、お灸を据えられたので。だから、それが普通だと思ってた。

ですが、今回破産宣告してて、とにかく金銭的に危ないために、先に内定を頂きました。
何にしても、『無知は罪』ということを教えられた出来事でした。

232 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/08(木) 18:20:09 ID:S7Dez71U

>『引継ぎとかあるんだから、辞意を伝えてから面接に来るものだ』

これは大きなお世話だよな。
引継ぎとかあるんだから、入社日は1ヶ月くらい先と思うべきだと
言い返してやれよ

233 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/08(木) 18:22:14 ID:bwi3bmJR

>>231その人事担当がおかしいだけ。
在職中に転職活動をするなんて当たり前のこと。
辞意を伝えてどこにも受からなかったらその人事担当が生活をみてくれるのか？違うだろ？

234 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/08(木) 18:49:02 ID:BrsWTWX8

改めて肝に銘じます。

235 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/08(木) 21:37:51 ID:oAfeMJPU

>>228
辞めるのは焼肉のタレの会社？ｗ

236 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/08(木) 22:50:46 ID:27RYa1xM

>231

年齢がいくつかわからないが、余りにも思考が幼すぎるように思われるが。
正直なところ辞めて次の芽があるのかな。多少でも面接担当に人を見る目があれば
難しい気がする……。

237 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/08(木) 23:49:42 ID:g16ywjtZ

来月末に辞めたいんですが、いいづらくてまだ上司に伝えてません・・・先輩にきいたら、辞める時は三ヵ月前にいわなきゃ辞められないし、二ヵ月切ってからそんな事いうなんて常識外れだといわれたんですが、通常三ヶ月前でしたっけ？無知ですみません。

238 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/08(木) 23:55:02 ID:vCgAwtwM

>>237
実際に辞めたことがないのだから先輩に聞いたってまともな答えが返ってくるわけがない。

就業規則をみて退職の手続きを踏め！！！！

苦役からの開放というのが憲法にあるから、懲役以外は好きなときに辞められる。

239 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/09(金) 00:30:47 ID:+CdD8zzC

5日に出すつもりで書いた退職届、上司の外出の為、今日（昨日）ようやく上司に提出。
案の定引き止めに遭い預かられてしまった。
退職日は今月末にしたんだけど、上司は退職願と思い込んでるみたい。
願と届の違いレクチャーしなくちゃだめですかね？

240 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/09(金) 00:38:44 ID:gyoVrgFf

上司の無知は関係ない。奴らが紙を受け取った段階で退職届けは効力を発揮する。
お前の退職を誰も邪魔できない。

241 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/09(金) 00:39:36 ID:a2tzdYBH

オサンも自慰してくる　ﾉｼ

242 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/09(金) 00:46:52 ID:+CdD8zzC

>240
有難う
変にくよくよ考える所でした。

243 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/09(金) 07:54:15 ID:foIf02x4

内定をもらいました。
先方はこちらの希望する入社日に合わせてくれるらしい。
今日内定が出たとして、常識的にはいつ頃の退社・入社がふさわしいのでしょうか。
３月末だと急で円満退職ができなさそうですし
有給の消化ができません。
５月１日まで伸ばすと先方にやる気がないと思われて内定取消しをされないか不安です。
これまでの転職活動で、会社に対して疑心暗鬼になってるので…
皆さんならどうするかアドバイス下さい

244 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/09(金) 07:57:47 ID:925VXI1R

>>243

延ばして2週間が限度。それ以上なら他の人に当たる

245 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/09(金) 08:02:14 ID:foIf02x4

レスありがとうございます。５月１日というのは入社希望日のことです。
返事は早急にしようと思ってます。宜しくお願いしますという手紙は投函しました。
入社も２週間以内でないとまずいでしょうか？

246 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/09(金) 08:09:37 ID:925VXI1R

>>245
相手の会社と相談が必要。
あなたに会社が1ヶ月以上も待つ魅力があるかどうか・・・？
通常ならそんなに待たされれば白紙にして次の人を選ぶ。
場合によっては現職の有給100％消化はあきらめるべき

247 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/09(金) 08:10:57 ID:925VXI1R

【民法第６２７条】２週間前に退職届は出せば辞められます。
会社の許可不要、退職理由も言う必要ありません

248 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/09(金) 08:17:03 ID:foIf02x4

自分の価値は分かりませんが内定取消しだけは怖いです。
>>246さんなら4日1日入社にしますか？月途中の入社退社というのは一般的ですか？
社会保険料等の関係で不利益が生じませんでしょうか？
質問ばかりですみません

249 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/09(金) 08:19:40 ID:foIf02x4

月途中の…というのは４月中旬の退社入社のことです

250 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/09(金) 08:21:09 ID:925VXI1R

>>248
転職先の会社にあわせる。
月途中の入社退社より区切りがつく月末月初の方が一般的
月途中でも社会保険料の不利益はない
（年金、健保、雇用保険の二重取りはない）

251 ：248：2007/03/09(金) 10:07:22 ID:f4does3R

>>250
ありがとうございます。
まず、先方の都合を伺ってみることにします。
ここのスレを見てると一ヶ月以上前に退職願いを出してい人が
多いようですけど、転職先の会社がそれだけ
待ってくれてるって事なんでしょうか。
早い時期に募集をかけてる会社なんですかね？

252 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/09(金) 11:15:03 ID:3TnHK8xE

２ヶ月くらい待ってくれない余裕の無い会社はこちらからお断り

253 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/09(金) 11:28:09 ID:f4does3R

>>252　自分もそれくらい引く手あまたなら良いんですが…(´・ω・`)
ちなみに有給の買取りは法で認められていなかったと思いますが、
「自分は買い取って貰った」というケースの方はいますか？

254 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/09(金) 11:34:01 ID:pZKY+FlS

みんなガッツリ有給使うんだね
俺は次の会社の入社日までに円満に辞めさせてくれさえすればそれでいい…

255 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/09(金) 12:06:39 ID:DyeQirbX

>253

俺は買い取ってもらったよ。なんせ有給残日数が170日を超えていたからね。
さすがに全部捨ててってのは悲しすぎるだろ? だからって会社も1年も
席だけ残して給料払うわけにもいかんし。
結局、50日分だかその位のレートで買い取ってもらったよ。もちろん名目は
適当なものにしてもらったけどさ。

256 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/09(金) 12:14:13 ID:foIf02x4

170日てすごい。未使用の有給がずっと繰り越されるんですか？
うちは1年だか2年前の未使用分は消滅します。
自分は残20日ほどなんですが、有給を消化しながら新勤務先に勤めるのは不可能ですよね。
だから買い取ってほしいのです。

257 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/09(金) 12:55:55 ID:DyeQirbX

通常の有給は2年までしか繰り越せないが、月の残業時間が一定時間を越える度に
発生する有給は自然消滅しない規定がある会社だったんですね。
ま、仕事が忙しくて発生する有給なんで、忙しい人はなかなか消化できないのが
当然で、それで消滅したらシャレにならないんですが。

258 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/09(金) 13:15:55 ID:3+QHYRoA

代休のことね

259 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/09(金) 13:34:17 ID:DyeQirbX

代休は休日の代わりだからまた別物だよ。

260 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/09(金) 13:53:17 ID:nbTJz5bS

残業代の代わりに発生する休日だったら代休じゃない？
うちにも似たような制度あるけど、代休扱いだな。

261 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/09(金) 14:30:02 ID:DyeQirbX

代休ってのは休日出勤の代わりに平日に割り当てるもの。
上で書いているのはそうじゃなくて、『平日の』残業も含めて残業代は全て
支払った上で月の残業積算時間で有給発生って特殊な就業規則があったって話。

どう違うかというと、代休だと労働者には出勤時間賃金×0.35の手当てにしかならないが、
上の会社の場合は代休なしの単なる休日出勤だから出勤時間賃金×1.35がまるまる反映
された上に平日の残業時間も含めて有給が増える。
もともとは組合が会社に過剰な残業を抑制させる目的で交わした規約なんですな。

262 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/09(金) 15:20:53 ID:Whs1VpVy

今日こそ今日こそ、と思いはや二週間…
毎晩新しい退職届書き直してます。
マジで今日絶対！渡さなくちゃいけない

何せ月曜が次の会社の入社日だから…
前々から辞意は伝えてあるんだけど、大丈夫だろうか。

263 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/09(金) 15:23:15 ID:J/k3o+I/

退職確定してからの勤務って気が重いよなあ。
送別会とか欝陶しいし、なんか嫌味っぽいこと言ってくる奴もいるし、
もう有給消化してそのまま辞めたいよ。

264 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/09(金) 16:28:21 ID:925VXI1R

>>263
最後まで有給消化で出社せず。保険証は郵送でOK

265 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/09(金) 17:17:02 ID:RqUERbwR

>>262
月曜からって、まさか来週？ｗ
やべえんじゃね？それは

266 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/09(金) 17:45:20 ID:089CiMN3

会社の規則では一ヶ月前、法律では二週間前でOK
優先されるのは当然法律の方ですよね？
あと今月いっぱいで辞めたいんですが有給消化できますかね？
5日しかありませんが

267 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/09(金) 17:57:14 ID:pb12Za9r

>>266
単なる一企業の就業規則より日本国の民法が優先されるのは常識
民法第６２７条で２週間前に退職届は出せば辞められます。
会社の許可不要、退職理由も不要（一身上の理由で十分）

労働基準法第３９条で
会社は年次有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければなりません
年次有給休暇の利用目的は使用者の干渉を許さない労働者の自由であるので、使途を述べる
必要はありません。退職時の未消化年次有給休暇の一括使用を会社は拒否できない。

268 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/09(金) 18:02:05 ID:foIf02x4

>>262
以前、ついに退職届を出せずに入社日を迎えたことがあったｗ当然採用取消し。
もう自分しねよと思ったね。自分の肝の小ささに笑ったよ。
もう二度と同じことはしない。262も入社日がいつの月曜か分からないけど頑張れ！

269 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/09(金) 18:24:43 ID:izu9QZSX

>>268
ここに書き込みできるんなら、それくらいの勇気を出せ。
っつっても遅いか・・・。まぁ、次の機会があれば頑張れ。

270 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/09(金) 19:39:56 ID:DyeQirbX

>262
> マジで今日絶対！渡さなくちゃいけない

月曜ってのが12日のことならもう手遅れ。会社が奇跡的に気を利かせて
くれたとしても、余程無理をしない限り総務の手続きができないよな。

辞意は伝えてあるとゴネても、日付を確定した通告ができていなのなら
見込みはほとんどないだろうな。

271 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/09(金) 19:47:20 ID:foIf02x4

>>269うん、内定を貰ったから今回は絶対失敗しないようにする。
前回の失敗で学習したのは、採用されたいあまり勢いで「いつからでも出社できます！」なんて
無茶は言うべきじゃないってことだ。
結局自分の首をしめることになる。

272 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/09(金) 20:04:07 ID:NuZ9iZjo

明日辞意を上司でもあり先輩でもある方に告げます。

うまく話せるといいな…。

273 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/09(金) 20:31:14 ID:bzes0zsZ

>>262です
もちろん来週の月曜ですw

なんとか無事？に退職できました。
もう次の就職先が決まってる旨を告げると、上司はしまいには呆れ果てて苦笑い
今日中に退職手続きするとの事。

俺も内定もらった嬉しさのあまり
『来週以降ならいつでもいいです』なんて事言っちまった。
しかし、制服返しに行かんと思うと少し気が重い･･･

274 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/09(金) 20:37:47 ID:foIf02x4

>>262
おめでとう！奇跡だｗ
次のとこで来週から頑張れ

275 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/09(金) 20:54:03 ID:WJfrBs41

4月末まで1日が長いよ～
実際は4月前半までで、その後は有給使えるけど
鬱がどんどん進行してるよ～

276 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/09(金) 21:01:54 ID:Mt5Jbwfa

転職活動をしようと思ってるんだけど
今の会社辞めてから転職活動するか
次の会社を決めてから今の会社辞めるかどっちがいいのかな

277 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/09(金) 21:14:43 ID:jOvjBSvC

>>276
どう考えても後者

278 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/09(金) 21:19:00 ID:Mt5Jbwfa

>>277
次の会社が決まったらいつから来てくださいとか
向こうが決めるの？それともこっちの希望に合わしてくれるの？

279 ：184：2007/03/09(金) 22:05:56 ID:U1OGi4/S

>>185
やっと、退職届を受理してもらいました。
3時間ぐらい上司と面談しました。
色々、今更何を？って思う程、説得されましたが、
（全て会社の都合でした）
絶対、希望の退職日は変えないと押しまくりました。
有給消化は出来ないけど、
希望退職日で辞めれるのでホッとしてます。
入社日を待ってもらってるので、
これでやっと次の職場に行けます。
色々な方にアドバイスを頂き心強かったです。
本当にありがとう！

280 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/09(金) 22:10:37 ID:jOvjBSvC

>>278
自分は採用してもらうほうなんだから相手にあわせるだろ、当然
今の会社なんか退職届でやめればいい

281 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/09(金) 22:24:27 ID:Mt5Jbwfa

>>280
例えば次の会社から急に「じゃあ来週から来てくれる？」って言われたら
行かないといけないんだね
今居るところが変にフレンドリーな雰囲気だから
もしそうなったらなかなか辞めるって切り出しにくいなぁ。。

282 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/09(金) 22:28:50 ID:jOvjBSvC

>>281
来週からきてくれと言われたら、明日からでもいきますと答えられるくなりになれ
どうせ辞める会社なんだから気にするな
退職すれば、今がいかに円満でも、雰囲気は悪くなるもんだ

283 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/09(金) 22:30:24 ID:7F3I7f/F

281　辞める会社に気を使ってたら、せっかくのチャンスを逃すよ。自分の未来の為にガンガレ！

284 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/09(金) 22:31:55 ID:Mt5Jbwfa

>>282
いろいろｻﾝｸｽ
まだ転職の経験がないから勉強になった

285 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/09(金) 22:36:58 ID:soB/3IdE

転職した先が偶然にも元の会社と取引はじめたりとか、色々なケースが考えられるから、
できれば円満退社の方が望ましいよ。
面接で好感触のところは、現在も勤務中ですと言えば、わりとこっちの都合を考慮してくれたりするけど…。
まあ自己責任でがんばれ。

286 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/09(金) 22:41:00 ID:jOvjBSvC

>>285
そりゃあ円満のほうが望ましいが、せっかくとった内定を捨てるわけにはいかないだろ

287 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/09(金) 22:44:49 ID:AF6XCWnF

退職の意思を伝えて早1週間
上司が一週間前の話し合いから何も言ってこないのだが退職できるか不安
有給の交渉とかしたいのに・・
一応次の会社の四月二十五までに辞めるって話し合いをしてるのだが

やっぱこちらから持ちかけるべきですかね？気が重いけど
あと有給って消化しなければその分お金でもらえるって話し聞いたんですが本当ですか？

288 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/10(土) 00:06:41 ID:5SmDDBhN

>>287
気が重いのは分かるが意思を伝えても上司の反応が鈍いのなら
「それで退職日の設定ですが・・・」など、どんどん突っ込んでいかないと。
でないと自分が追い込まれてくるし、余計なストレス抱えるだけだよ。

有休買取は会社によるだろうから人事に確認しないとな。

289 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/10(土) 00:08:28 ID:E5L4eoLw

>あと有給って消化しなければその分お金でもらえるって話し聞いたんですが本当ですか？

会社によってちがうんじゃないか？
規則調べてみたら？

290 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/10(土) 08:47:37 ID:XDw/wiem

昨日上司に辞意を伝えられた。苦しかったぁ。ちゃんと分かってもらえたから少し気分が楽になったけど、これから他の上司やらにいろいろ聞かれると思うのが億劫だなぁ。
とりあえず勇気を出して言えた！

291 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/10(土) 09:03:44 ID:BofpYVeg

有給の買取は法律で禁止されてるから規則には書いてないのが普通だよ
退職時は人のため良かれの制度だから違法でもおめこぼしされてるけど、
悪用すると休みを与えないで健康に被害があるから違法になってる

292 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/10(土) 09:07:54 ID:BofpYVeg

>>267
＞単なる一企業の就業規則より日本国の民法が優先されるのは常識
そうでもない、過去の判例では就業規則が認められている場合の方が圧倒的に多い
（民法が優先されるケースは心身障害やパワハラなどが絡んだケースが主）
主張として言いたいのはわかるが、間違った知識で質問者が訴訟に巻き込まれて負けたら責任負えるのか？

293 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/10(土) 09:08:37 ID:5SmDDBhN

へぇ。
じゃあまともな会社ほど買取しないのかもね。
俺が辞めた時やっぱり、出来ないと言われたがまともな会社だったんだな・・・

294 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/10(土) 09:09:49 ID:Ud09uvtY

>>293
単にケチだったから

295 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/10(土) 11:16:55 ID:6ra9EMwv

3/20退社予定。
針のむしろ状態での毎日じつにつらい。
会社辞める時ってこんなもんなのかな。
前の会社は給料・休みが少なく、辞めていっても仕方ないくらいの会社だったから
すごく円満退社でした。
うまくいかないもんだ。

296 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/10(土) 11:24:56 ID:JrY90NgY

>>266
あなたの主張に対して会社の見解が分からないので、それだけでは法律に基づいた回答しか来ない。

就業規則では１月前に退職願の提出。法律上は残務処理のため最高２週間。
規則は関係なく、労使双方が話し合って合意したら即日退社も可能。

有給もしかり。
使う時期が繁忙期で業務に支障が出る場合、別の時期に変えられる可能性があるので、
どうしても有給使い切って辞めたければ、退職時期が遅れるかもしれん。
カネをとるか、若さという時間をとるかの２択だな。

297 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/10(土) 11:53:20 ID:BTqp/IZv

うちの会社は辞める時に壮絶な苦痛を負うらしい・・・
精神力鍛えても絶えれないとのこと・・・

勝てるか心配だ・・・

298 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/10(土) 12:28:26 ID:rPlFG5rp

そんな苦痛ないよ。
バックレればね。有給カード出して、退職届けを出して当日バックレれば勝ち。
俺は、それで円満？退職したよ。退職金も貰ったよ。

299 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/10(土) 12:41:56 ID:kc1z0TNN

適当なアドバイスするなって。

300 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/10(土) 13:37:22 ID:/RyFbu5Z

>>298
バックレ時点で円満ではないような・・・ｗ

301 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/10(土) 16:01:03 ID:MvYFzaNl

工場が働いててやっぱ最後の日にゃ世話になった人全員のとこいって一人一人挨拶しなきゃ行けないのかなぁ？
ほかの部署のとこにも言って回らないといけないの？

ちょっとした物とかも持って行かないといけない？

302 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/10(土) 18:22:54 ID:1lCYWG0g

退職の手続きが全然進まない･･･
デカイ会社は判子押すのに時間掛かりまくり
退職願いはお早めに

303 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/10(土) 18:29:10 ID:RlaUFKnQ

>>301
俺は一応挨拶回りはしたよ
物は持っていってないけど

304 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/10(土) 19:20:51 ID:stZm6C27

夏のボーナスがもらえる権利が５月２０日在籍なので、その日に辞めようと思ってます。
社内規定では２ヶ月前に言わないといけないようなので、そろそろですよね。
でもなかなか言い出せない。

もう今の仕事は精神的肉体的に限界。

305 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/10(土) 21:59:31 ID:gX9XOyd5

来週内定が出れば退職願出す予定の者です。
ただ零細なので円満退社出来るかどうか気掛かりです…orz

前回は辞めてから転職活動したのですが、不覚にもプチニートになってしまった
（３ヶ月間無職）経験から今回は在職中に転職活動しました。
保険とか年金の切替も面倒なので、次が決まってから辞めたほうがいいですね。

306 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/10(土) 22:27:55 ID:3jbIf1Io

退職日のあいさつ回りって全員にするのが普通らしいけど、
やっぱ全員にしなければいけないのですか？
ほんとにお世話になった人には、ほんと心をこめて挨拶には行きたいけど
正直からみもなかった人とか、あまり好きでない人にまで、
どんなことを言ったらいいか？結構面倒なんだよな。

307 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/10(土) 22:53:24 ID:tVFyvUry

>>306
お世話になった人だけで良いんじゃないかな？
それ以外の人には別に挨拶しなくても良いと思う。どうせ何か言われるか、無視されるかの
どっちかだから・・。

308 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/10(土) 23:27:36 ID:3jbIf1Io

>>307
やっぱそうか。
挨拶した人の後に嫌な人のデスクの傍ををスルーしていくのは、
ちょっと気まずいけど、仕方ないよね。レストンクス。

309 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/11(日) 03:07:10 ID:CB+xByb5

風邪引いて会社休んでる間に仲の良かった社員から俺の送別会の案内が全部員宛にメールされた。
まだ仲の良いヤツ以外には辞める事言ってなかったし、3月末まではまだ日があって公表は早いと思ってたから敢えて隠してたのに…。
計画まる潰れだorz
月曜日から20日近く冷たい視線や質問攻撃に耐えながら会社行くのはいやだ…。
親切心はうれしいけど、何も俺が病気で休んでる時にメールしなくても…。そのメール見た瞬間みんな「仮病使って有給消化か」って思うだろうに。

310 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/11(日) 10:08:53 ID:/JJh5C/K

退職日より１ヶ月前とかに辞意を表明するとか言う人がいるけど
２週間前で良い。
退職させてくれないという変な人がいるが、全く意味不明。
２週間前以前に辞意を表明し退職願を提出し退職日に辞めればよし。
その後は出勤しなければいい。
引継ぎとか言う人がいるが、自分を過大評価しすぎ。
あなたが、居なくなろうが会社は全く問題なく運営されていきます。
病気、事故などで長期休暇を突然とる人がいても
会社が全く問題なく運営されているのを見れば明らか
しかも、この場合は突然であるが、２週間以前に退職の表明がされていれば十分である。

311 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/11(日) 10:44:41 ID:v6zZ65BN

・中途採用は急募の場合が多いので、入社日は２ヶ月も待ってもらえない
・現職への退社願提出は１～２ヶ月前が望ましい

転職サイトとかをあちこち見てるとこういうのが一般的みたいだけど矛盾してない？
円満退社して次に行くにはどうしたらいいんだって感じ

312 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/11(日) 10:51:57 ID:/JJh5C/K

>>311
退職の１ヶ月前とかは全く不要。
２週間前で良し。
サイトなんかは企業側の一方的な事だから真に受けてはならない。

313 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/11(日) 11:10:38 ID:QIqIodot

でも、ここでも一ヶ月以上前に辞意を会社に伝えてる人が
多いようだけど・・。（２月の時点で「３月末退職です」とか）
２週間前ってのは極端な場合じゃないのかな？

314 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/11(日) 11:15:26 ID:QIqIodot

でもたしかに311はどちらも企業中心の都合で
勝手な言い分だよなあ。

前に内定をもらったところは「すぐに来てくれなければ困る。
引継ぎは頑張れば１～２週間で出来るでしょう」といいつつ
自分とこの就業規則では辞職届は退職２ヶ月前必須なのだそうだ。

おかしいよ。矛盾してる。

315 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/11(日) 11:19:04 ID:WcKgGVaB

3ヶ月前に出しましたが、円満は無理ポ。
　上司が、ＤＱＮだと円満は無理。
自分の実績が下がることしか頭にないから。
　上司のさらに上とかに、相談して
なんとか話がまとまりそうです。
　社長まで退職願いが行き着く途中にＤＱＮが
いる時点で、円満は不可能です。

円満かどうかは、我々の責任では、ありません。
円満である必要性もありません。

316 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/11(日) 12:36:00 ID:K2afCjrZ

忙しくて転職活動なんかできません。
なので、貯金１５０万を軍資金に、
前向きに先に退職しようと思ってる俺が来ましたよ！

スペック
年齢３０
在籍１０年

317 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/11(日) 13:18:46 ID:1rWnemKJ

>>316
勇者現る！
変な煽りとかじゃなくてお前さんスゴいな
俺は東京にいる時はちょうどそのくらいの貯蓄しかなく決断できなかった
地方に転勤してそこで三年間我慢し500マソ貯めたのでようやくこの春で辞めたぞ
（退職金はあてにしてなかったので自力でコツ×２貯金した）
春からはしばらく無職なので年収程度の普通預金が無いと不安で死にそうだったよ('A`)

何にせよ頑張ってくれ！俺も頑張るぜ

318 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/11(日) 15:01:54 ID:UvrzCVwb

３０頃はマンソンの頭金で３００万位あったけどマンソン買ってから貯蓄出来た
ことがない。
マンソン買ってから新車は２台乗り継いだけど、もうお金無い。高いものローンで
買う時代じゃなくなったと思うね。でも転職６回した。

319 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/11(日) 15:25:04 ID:p82yNUS5

>>318
マンションはまあいいが、車２台新車乗り継ぎはだめだろ・・。
そりゃ金無くなるし、貯金できんはずだ。車はつぶれるまで乗れよ。

320 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/11(日) 16:20:04 ID:SUvble3n

規則に反して２週間前でバックれたとして本当に何も問題ないかは自分で判例などをググった方が良い
ここで何が正しいとか言う無責任な書き込みを鵜呑みにしても誰も責任は取ってくれない

321 ：316：2007/03/11(日) 18:19:40 ID:K2afCjrZ

>>317
うむーやはり俺は勇者か・・・
俺の連れには貯金１０マンで辞める勇者もいるが・・・
そいつは漫画家目指して実家に引き上げるらしいが・・・

ん～なんだか不安になってきたぞー！！

322 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/11(日) 18:22:23 ID:Y6gVDLBG

>>321

最悪の場合、フルキャストやグッドウィルなどの日雇いバイトで凌ぐのが良いかと思うが、後ろを見てはいけないぞ。

323 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/11(日) 18:51:49 ID:U5TmagRp

俺なんか貯金50万円、借金200万で辞めて今無職だよ
まあ実家なんでやっていけてるけど

324 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/11(日) 19:13:02 ID:nBwblPSh

>>309
あれ？
書き込んでないのに俺がいる。

325 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/11(日) 19:21:35 ID:iWY5M0IO

>>323
何歳ですか？神としか思えないのですが

326 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/11(日) 19:23:43 ID:U5TmagRp

>>325
31だよ
もう終わってるのは自覚してます

327 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/11(日) 20:18:13 ID:LdusuOFY

お前ら、スレ違い。
無職板にいきなよ。

328 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/11(日) 21:54:29 ID:v6zZ65BN

内定の電話を貰ってから一週間。
具体的な待遇の話などの進展がないんだが大丈夫だろうか。
宜しくお願いします、お世話になりますって手紙を送ったりしたんだが…
普通は雇用契約について書面で交わしたりするよね？
現職に辞意を伝えていいもんか躊躇するお。

329 ：１：2007/03/11(日) 21:56:02 ID:gmtHfxps

330 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/11(日) 22:01:58 ID:h5dlBzq0

社内に去年の12月に辞めると言い出してから
まだ会社にいるやつがいる。
引き止められまくってる。

331 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/11(日) 22:57:16 ID:3uOLZ6ql

今日ついに内定。

明日上司には口頭で辞意を伝えるつもり。
週末に次の会社とスケジュール打ち合わせるんだが
「有給消化したい」っていうのは
社会通念上まずいのかな？

辞意表明は口頭から2週間でもオーケー？

332 ：331：2007/03/11(日) 23:43:17 ID:3uOLZ6ql

訂正

口頭の辞意表明から2週間で退職オーケー？

333 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/12(月) 00:01:41 ID:qG5gpaty

部署異動して以前とは比較にならない残業の日々
少しのミスも許されない空気に精神的に参ってしまった
２年耐えたけどもう無理
自分を信頼して仕事任せてくれたのは本当に嬉しかったけどもう無理

このままじゃおかしくなりそうなので辞めたい…けど言い出せない…
辞めてどうするんだとか他にやりたいことがあるわじゃないしとかも
考え出すと不安でたまらなくなる
こんなんじゃ説得されたらきっと振り切れない

葛藤中

334 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/12(月) 00:13:14 ID:CQvaSKqh

>>333
自分と似た状況だ。昨年の１２月に移動になった部署がきつくて
もう限界にちかい。１０年間勤めた会社だが、最近、辞めることばかり考えてる。

335 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/12(月) 09:21:11 ID:o2b4zwQS

今日こそ辞意を伝えたい。電話でいいかな(・ω・;)

336 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/12(月) 10:55:04 ID:KWUO4uF0

辞めたい意志を12月末から言ってるのに一向に動いてくれない…

退職理由が不明だからダメだねと突っぱねる…

今月末で辞めたいのになぁ

337 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/12(月) 11:01:50 ID:c3TUJ6Rt

だめ。大事なことは直に話せ。

338 ：316：2007/03/12(月) 11:04:16 ID:9C63z6Y7

みな３０代の人は迷える歳なのかもしれないね・・・
このスレに書き込む人らは３０代が多かったりして

339 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/12(月) 12:14:58 ID:99HgWYHp

氷河期世代が多いのではと思われ…

340 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/12(月) 12:23:21 ID:hndjDq0j

>336
そんなもん「私事」とハッキリ書いて退職届出せば済む話じゃね?

341 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/12(月) 12:36:54 ID:KWUO4uF0

>>340
退職届けは出してないが、
私事って言っても理由が不明だからって
まともに受け付けてくれないんだ

上司が居ないから、俺一人で請け負いで某NE会社に来てる
相談する相手も居ない…

342 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/12(月) 12:38:24 ID:M+CYOk3C

>>331
「社会通念上」２週間前に辞意表明はなしだな。
会社の規約に従うべきだろう。
有給消化以前の問題だ。
「社会通念上」なら。

>>336
「辞めたい」じゃなくて「辞める」というか、
退職理由をハッキリといったれ。

自分は退職まであと３週間。
会社の規約に従って２ヶ月前に辞意表明したが、
こりゃ長過ぎるな…

343 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/12(月) 12:45:07 ID:hndjDq0j

>341

だから、「退職届」を出せばっての。
上司がダメなら理由は定型の私事のままでいいから
人事や総務へ直接郵送でかまわん。
愚痴るのはそれからだ。

344 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/12(月) 12:56:19 ID:KWUO4uF0

>>343
分かった
今日の帰りに手紙買って出すわ
今、客先だから作業終わるまで建物出れない…

>>342
辞める理由は
別の会社に引き抜かれるってのと
今の会社の給料が安い

引き抜かれるのはあまり言いたくないが、
この際もういいかななんて思ったり

まぁとりあえずやってみるぜ

345 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/12(月) 13:02:59 ID:hndjDq0j

>344
理由だが、別に引き抜きとか書く必要なんか一切ないぞ。
あくまで私事で押し通した方が揉めないと思われ。
とにかくガンガレ。

346 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/12(月) 14:52:46 ID:M+CYOk3C

>>344
確かに、引き抜きとかは言わなくてよいと思う。
でも、次が決まってると言った方が向こうも諦めがつくのでは。
更に色々と言われるかもしれんが、それは聞き流すべし。
健闘を祈る。

347 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/12(月) 14:55:33 ID:6rGUknKY

３月一杯で辞めたいのですが明日言えば大丈夫？
特に小さな会社なので規約などないし、引き継ぎも大した内容ないし、
余裕ですよね？

348 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/12(月) 15:42:24 ID:db9AYuGJ

全く問題なし。

349 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/12(月) 15:59:34 ID:AWshq+As

スレ違いすみません。

前会社を退職して次の会社への提出物は、年金手帳の他に何がありますか？

350 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/12(月) 16:04:24 ID:3eOEEquK

>349
http://www.google.co.jp/

351 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/12(月) 16:08:52 ID:c3TUJ6Rt

　　　　　　, イ)ィ　-─ ──- ､ﾐヽ
　　　　ノ／,．-‐'"´ ｀ヾj ii /　 Λ
　　　 ,ｲ／／ ^ヽj(二ﾌ'"´￣｀ヾ､ﾉｲ{
　　ノ/,／ミ三ﾆｦ´　　　　　　　ﾞ､ﾉi!
　　{V /ミ三二,ｲ　, 　／,　　 ,＼　 Yｿ
　　ﾚ'/三二彡ｲ　 .:ィこﾗ　 ;:こﾗ　j{
　　V;;;::. ;ｦヾ!V　　　ｰ '′　i ｰ '　ｿ
　　 Vﾆﾐ( 入　､　　　　r　　j　　,′ 　
　　　ヾﾐ､｀ゝ　　｀ｰ--‐'ゞﾆ<‐-イ
　　　　　ヽ　ヽ　　　　 -''ﾆﾆ‐　 /
　　　　 |　　｀､　　　　 ⌒　 ,/
　　　　　|　　　＞┻━┻'r‐'´
　　　　　　ヽ＿　　　　 |
　　　　　　　　　ヽ＿＿」　　　

　　ググレカス [ Gugurecus ]
　　（ 2006 ～没年不明）

352 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/12(月) 17:32:51 ID:62iXs4nJ

退職して１週間経つが、離職票・退職証明が送られてこないので、国保への切り替えが出来ない…。
会社にメール飛ばしたら『２週間待ってくれ』だと。都合３週間もかかるものなのかな？

353 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/12(月) 17:36:29 ID:MZ7Hjdnl

俺が月途中で辞めたときは給料の関係で会社の締め日まで待ってって言われた

354 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/12(月) 18:08:56 ID:ZwCY00Xc

高卒20の♀です。
家族経営の社員10人未満の小さな会社の事務を2年やってましたが
いまだに馴染めてないし仕事もやりがいがないし
社会に貢献してる実感も湧かないので今月末には辞めたいです。

もっと時間を有効に使って色んな職種をやってみたいからバイトをしたいと思ってるんですが
辞職してその後アルバイトって別に不利にはなりませんよね？

これ以上こんな所にいたら感情無しの無表情人間になってしまう(つд｀)

355 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/12(月) 18:20:39 ID:ZAcXpLR9

>>353
●退職の時に要求したら給料は給与支払日に関係なく退職後7日以内に貰えます！！【労働基準法第２３条】　
使用者は、労働者の退職の場合において、権利者の請求があった場合においては、
７日以内に賃金を支払い、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何を問わず、労働者の
権利に属する金品を返還しなければなりません。

356 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/12(月) 18:23:00 ID:99HgWYHp

バイトはおすすめ出来ないな。一度フリーターになると正社員に這い上がるのは易しくないぞ。
自分探しをするにしても正社員をやりながらの方が絶対いいよ。

357 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/12(月) 18:23:53 ID:ZAcXpLR9

>>352
労働基準法↓

事業主は退職する労働者が離職票の交付を希望した場合には、
１０日以内に、職安にて資格喪失の手続をとり、必ず発行しな
ければなりません。

358 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/12(月) 19:06:13 ID:jqV8IgnE

前スレでなかなか会えない上司には
メールで退職意志を告げてもいいか
相談にのってもらったものです。
うまいこと今月末でやめられそうです。ありがとうございました。
内定もらってこれから待遇交渉にいきます…なんか緊張するなあ。

359 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/12(月) 19:28:00 ID:KTJDtMss

>>354
周囲が何をいっても結局は自分の人生なので、辞めてバイトの方がイイと思えばそのとおりにしたらいい。

アルバイトといえども、職務経験は積めるから、再就職先がバイトで培ったスキルを活かせる所なら、いいんじゃね。

360 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/12(月) 19:35:49 ID:M+CYOk3C

>>354
別に不利にはなりませんよね？
という質問に答えるなら「不利になる」だろう。

なぜ辞めたのか。
なぜアルバイトなのか。

次の就活時には必ず聞かれるだろうから、
納得させられる理由が必要だろうね。

361 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/12(月) 21:15:39 ID:G8M1FV4S

今週金曜に退職届けだして今月末にやめたい。
無謀かな

362 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/12(月) 21:42:47 ID:99HgWYHp

バイトの仕事内容はたかが知れているし、たとえ重要な仕事をしていたとしても
人事担当者は職務経験とは認めちゃくれないよ。
フリーター経験者の自分としては絶対にすすめたくないな。

363 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/12(月) 22:18:19 ID:ZAcXpLR9

>>361
法的には14日前に退職届出せば辞めれる

364 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/12(月) 22:23:52 ID:txfOLzEz

今月あたまに次の就職決まって、退職告げてから
1週間半で辞めました。というか、次の人材が見つかるまで2,3ヶ月
とかいうから、バックレました。
もう、次のとこで働いてます。

なるようになれと暴挙に出た。どうなるのか…。

365 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/12(月) 22:26:27 ID:ZAcXpLR9

※※※※※※※※　退職の心得　※※※※※※※※
◆会社の恥はかき捨て　　　　　　　　　　　　　◆悪社は百年の不作
◆立つ鳥あとを濁して濁して濁しまくれ　　　　 ◆案ずるよりバックレが易し
◆逃げるが勝ち　　　　　　　　　　　　　　　　◆災い転じて福となす
◆あとは野となれ山となれ　　　　　　　　　◆石の上にも三日
◆カネの切れ目が縁の切れ目　　　　　　　　　　◆うそも方便
◆地獄の沙汰もカネ次第　　　　　　　　　　◆鬼の居ぬ間に退職
◆命あってのモノダネ　　　　　　　　　　　　　　◆目には目を歯には歯を
◆行きがけの駄賃　　　　　　　　　　　　　　◆後足で砂かける
◆死なばもろとも　　　　　　　　　　　　　　　◆昨日の友は今日の敵
◆犬も歩けば(次の)仕事に当たる　　　　　　　　◆飼い犬でも手を噛む
◆人のうわさも七十五日　　　　　　　　　　◆ロンよりチョンボ
◆下手な転職も数打ちゃ当たる　　　　　　　◆社長の顔も三度まで
◆花より給与　　　　　　　　　　　　　　　　　　　◆骨折り損のバックレもうけ
◆捨てる神あれば拾う神あり　　　　　　　　　　　◆三十六計逃げるに如かず
◆君子危うきに近寄らず　　　　　　　　　 ◆契約切れが縁の切れ目

366 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/12(月) 22:33:58 ID:+ChWP64r

結婚しないけど、結婚退職すると言ったらばれるかな？
相手はいないんだけど…

仕事辞めたいorz

367 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/12(月) 22:37:59 ID:ZAcXpLR9

>>366
結婚退職すると言ってお祝いもらって退職すれば最高

368 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/12(月) 22:44:51 ID:ly8yunAF

明日言うぞ。

369 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/12(月) 23:42:35 ID:3eaPWGMH

今月で卒業されたい方は、もう明日ぐらいがリミットじゃね。

370 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/12(月) 23:57:57 ID:CQvaSKqh

社宅に入ってたりすると、退職と同時に部屋も確保しないといけないので、
結構めんどう。

371 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/13(火) 00:15:17 ID:GbOqK61t

退職届を返却されたら、どうする？
やはり、上告する？

372 ：大雪：2007/03/13(火) 00:31:31 ID:MPoTlJ7E

あっしも勇気を出して明日自慰を表明しまつ。
一応、隠れ求人の上場企業子会社に内定はもらっているし、
明後日までが返答のリミットなので。

明日こそボナス昇給無しのDQN同族ALL-STAR会社からオサラバ通告する。
ほっといてもどうせ潰れるからね。

373 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/13(火) 00:38:22 ID:sjSTixA5

>>369
だね。円満で終わりたいならもうそろそろ言っておかないと
四月超える恐れがある。しかも明日ですら何か納得できる理由付けがないと
許可されない恐れもある。

374 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/13(火) 00:41:41 ID:kCbcHzBY

オレ保険引かれてる時給の準社員らしいんだが(こういうことは、何も説明受けてないのでかなり不透明)
退職届は必須なの？？明らかにバイトっぽいから、躊躇してしまうだ。

375 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/13(火) 00:58:14 ID:Fa31+taC

>371
届けを出したという事実が重要なのであって、
返却されたかどうかは全然関係ない。
強いていうなら、出したという証拠が残っていればOK.
内容証明郵便ででも出しておけ。

376 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/13(火) 01:00:58 ID:UWaW8Gzc

私も明日いいます！！説教されるってわかってるけど。来月いっぱいとか引き伸ばされたらどうしよう・・

377 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/13(火) 01:19:18 ID:Duo1NiKg

ひどい上司が多いね。
それが普通なんだろうけど。
俺が転職したときの当時の上司は妙にいい人だったなあ。
40歳ちょっとの課長だったけど、辞意伝えた日に食事に誘われた。
引き止められるんだろうなあと思ってしぶしぶ行った。
ところが、がんばれよ、困ったときはいつでも連絡して来いよ。
お前はもっと可能性のある奴だと思っていた、チャンスをものにしろ。
とか励まされて酒も入っていたので泣けてきた。
翌日からも同僚には伏せておいてくれたため職場の無視もなし。
辞める日に残った人たちのためにお前の不満をすべて教えてくれと言われた。
風の噂であの人、部長になったらしい。
今でも年賀状は送っている。

378 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/13(火) 01:27:32 ID:FJW8joze

今日、部長に話した。
1時間ほど拉致られた。

昇格とか提示されたけど
そういうのじゃないからって
退職届をなんとか受け取ってもらった。

まぁ、あと1ステップ上のハンコがいるから
引きとめはもう１ラウンドはありそうだな。

面倒だけど円満退社にしたいから
頑張るよ。

379 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/13(火) 01:28:03 ID:v0gapNUj

>>349
源泉徴収

380 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/13(火) 01:34:03 ID:Mgy26Edc

スレチだけど

昨年１１月に辞意を表明した同僚が今月末で退職する｡
自分は残留する身だけど、４月以降の後任が見つからないんだってさ
どんな求人出してんだっつーの
普通に事務職の正社員なのにさ

俺も辞めよっかな
ぼやきスマソ

381 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/13(火) 01:36:44 ID:Mgy26Edc

>>349
雇用保険被保険者証

382 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/13(火) 07:13:16 ID:6AkEuHkH

辞意表明ブレイク

#20 今夜決行！

383 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/13(火) 08:52:07 ID:ysW93Rqz

>>371
それはない。
憲法に苦役からの解放ってのがあり、懲役以外の労働は強制されない。
好きなときに辞めることができる。
残務処理があるため、急に辞められると困る、という理由で会社が引き止めた場合、最高２週間は残らなければならない。

384 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/13(火) 10:09:50 ID:PO9zZV1Z

決算は引き継がなきゃなんないけど、今やることがなくヒマー。
有給消化しようかな。

385 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/13(火) 10:29:56 ID:F3Vl7UzC

今日、絶対に辞めると言ってやる。

386 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/13(火) 11:31:16 ID:4yL6GMTC

社員は奴隷
待遇は最低限
辞めたいけど辞めれない

氷河期高卒零細同族害社社員

辞めたら派遣しかないだろうなぁ

387 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/13(火) 11:39:33 ID:f+CZYRkN

>>385
頑張れ！俺も頑張るよ！

388 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/13(火) 12:45:11 ID:Djdsv2Em

>>316と同じことをやろうとしたが>>317の言葉に俺は躊躇しました。
>>317ありがとう。内定決まるまで粘ります。
コネで転職するので多分おｋだけど、有給消化したいと思うと
スポットで休む→辞意→次の日から短期間で一気に消化が一番なんでしょうかね。

389 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/13(火) 12:52:30 ID:ZBiEHzGU

無責任な２週間前でおｋという煽りを信じるのもいいが、再就職で本命の会社にお断りされるリスクもちっとは考えた方がいいぞ
もちろん法律上は２週間前でおｋで正解だが、社会通念で一ヶ月が定着してるから就業規則の１ヶ月は有効といって賠償させられた例もあるからな（レアケースだが）
煽られた結果の責任は自己責任という事だけは忘れるなよ～

390 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/13(火) 13:09:47 ID:Djdsv2Em

>>389
一行目がわからん。

＞再就職で本命の会社にお断りされるリスク

が怖いからこそ

＞無責任な２週間前でおｋ

の理屈にあわせたくなるんだと思うが。
本命の会社にお断りされない、という無謀な自信があればずっと前から言ってる。
まあ2週間ギリギリはどうかと思うけどね

391 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/13(火) 13:14:24 ID:tRzu3LDG

バイトやパートじゃあるまいし、1～2ヶ月前が常識だよな
お堅い会社や他の人じゃフォローできない職種・役職付きは3～6ヶ月前が基本じゃないの？
いきなり届け出して「今月いっぱいで」なんて常識疑われるよ

392 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/13(火) 18:42:22 ID:U+tGYXB+

事情は人それぞれ
スレの内容から辞める事に対する戦いが主軸だと思われるので
正論を述べられても意味がない

如何にして戦いに勝つかを考えることがスレ的には正しい

393 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/13(火) 19:40:39 ID:ZBiEHzGU

>>390
１．今では少ないが、再就職先が採用前に辞めた会社に問い合わせる時に
「就業規則に反して仕事をとんずらした」と言われても何も言い返せないでしょ？
いくら法律に書いてあると言っても世間一般に認められてる程度の就業規則に違反したという事実はひっくり返せない
２．これも割合としては少ないけど、今でもたまに退職届を２週間ぎりぎりで出して裁判になるケース
１ヶ月程度の就業規則の場合は辞めたほうが不利なんだよね
ただし、裁判で唯一勝てる条件もある
セクハラやパワハラで出勤を継続する事が困難と裁判の中で認められる場合
３．どっちにしても「円満」じゃない辞め方をしたというレッテルは残るから、
仮に同業なんかで噂が届いたりする範囲だと自分の実力以外の要素で再就職の妨げになる場合が出る

という事
法律に書いてあるんだからと言って、２週間前で「大丈夫」というのはリスクを考えずに盲信するにはちょっとね
というかリスク考える余裕がある状況にない人がほとんどでしょ、戦いと言うくらいのスレなんだからね

まぁ言葉を変えると、２週間前でOKが攻撃なら、就業規則を確認は防衛ですよ
個人的には、出勤継続が困難という証拠を揃えてる人に限定するならば２週間前攻撃に賛成です

394 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/13(火) 19:57:47 ID:kCbcHzBY

あとは、会社への貢献度を考えた方が良いね。
もし自分が重要な役に就いてたなら、↑の通り２週間はヤバいかもな。

というかね、このスレの住人ってすぐに辞めても困らない人材のウェイトが高いと思うのよね。転職板だし。
だから、単なる下働き程度のバイト君たちであるならば、２週間でもそれより短くても問題外だったりするわけですよ。
まぁ、何にしても『空気読め』だから、そこの判断は慎重にな。

395 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/13(火) 19:59:35 ID:kCbcHzBY

問題外ってオレ…。問題無し、の間違い。

396 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/13(火) 20:08:35 ID:/Fjcm7/n

>>393
なるほどね。１のような事例が（少ないが）あるとは知らなかった。
ただ別に二週間前まで粘るなんて一言も言ってないのに怒られてるみたいで嫌だわｗ

>>394
受託部門を消滅したい派としなくない派がせめぎ合ってる状態で
俺が辞めたらメンバー不足で自動的に消滅するだけなんで別におｋだと思う。
案件の切れ目だから残された人間は派遣に切り替わるだけだし。

397 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/13(火) 20:12:14 ID:ZBiEHzGU

>>396
＞ただ別に二週間前まで粘るなんて一言も言ってないのに怒られてるみたいで嫌だわｗ
え？そう見える部分がありました？だとしたらごめんなさい

>>394
＞すぐに辞めても困らない人材のウェイトが高い
なるほどそうかもな・・・
ついでに言えばここの住人の会社は就業規則自体が公開されてない確率も高いと思うんだわ
辞める前にそれを確認できるだけでも実はすげえナイスな武器になるんだけどね

398 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/13(火) 20:22:16 ID:iXH0CGfM

現在潰れそうなくらい暇な工場で働いていて、仕事は午前中で終わるのに
そのままダラダラと定時の5時まで意味の無い時間潰しの掃除、作業をやらされるのに
嫌気がさし、このままでは自分が腐ると思い4月から進学する事を決め
辞表を明日郵送しようと思っているのですが、辞表を出した翌日から出社しなくても
法的に何か問題はあるでしょうか?　引き継ぐ事なんて何もありません。

399 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/13(火) 20:22:24 ID:y0Cwk71z

二週間で辞めたいんだったら鬱病のふりしとけ。
それぐらい早く脱出したいってことだろ？もうその職場を一秒でも早く去りたいみたいな。
精神的にもそれに近い状態にあるだろうからあとはちょっとイロハを付ければいい。

400 ：396：2007/03/13(火) 20:37:14 ID:/Fjcm7/n

>>397
就業規則を調べたら、法律と同じ2週間でした（就業規則に書く意味あるのか…）

>>390を書いた時とは違って次の案件が決まりそうな状況なんで、
もう明日言いますけど。
受からなかったら少ない貯金を削って転職活動ですわ。

401 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/13(火) 20:38:04 ID:UWaW8Gzc

今日辞意を伝えるといったﾓﾉです。できれば今月中には辞めたいと伝えたら、案の定叱責されました。会社の就業規則では3ヵ月前だし、何より社会人としてマナーがなってないと。
大きい会社なので尚更厳しいんだろうな・・。今週また上の上司に伝えるけど、来月いっぱいはいいとして6月末までは本当無理・・どうしよう・・

402 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/13(火) 20:44:55 ID:MhPBg4CM

欝病で三か月休職中ですもう無理と思い20日前に退職届提出しようと思ってます何も言われないですよね？ちなみに入社一年です

403 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/13(火) 20:59:52 ID:ZBiEHzGU

>>400
就業規則→それは何よりでしたね
あとは受かるといいね

>>401
＞会社の就業規則では3ヵ月前だし、何より社会人としてマナーがなってないと。
３ヶ月？？会社としてマナーがなってないと。
一応１ヶ月が社会通念として通っているのにはそれなりの理由があるんだが（詳しくは省略）、
その通る理由の最長がせいぜい２ヶ月弱なんだよね。
とは思うが、揉めるのも良くないと思うんで、現実的には>>399案のように病院にでも行くのが一番だと思う

>>402
休職中って事は診断書あるべ？
ムリして復帰しても迷惑掛けるという言い方すると無難だと思う
病気とか継続が客観的に見ても無理なら即日でもありうるよ

404 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/13(火) 21:06:58 ID:9zgSXCFN

>>402
も前は漏れか。

今年全然行ってないのに、辞めると言ったら、上司４人がかりで辞めないでと引き止められた。
今も休んでるけど、いっこうに辞めさせる気がないらしい。
何でそんなに止めるのか良く解らない。

検討を祈るﾉｼ

405 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/13(火) 21:21:28 ID:GhvP87VN

>>398
それはやり杉。口頭＋辞表手渡しするべし。

406 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/13(火) 22:18:52 ID:lDc+Ue4S

リーマンの鬱スレからきますた
今充実してます。

407 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/13(火) 22:40:28 ID:y0Cwk71z

>>406
転職に成功して満足したっていうことですかね？

408 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/13(火) 23:11:59 ID:I4A9SJXx

退職日は月末日と月末の一日前との違いで損得が発生するってきいたんですが、何のこと？

409 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/13(火) 23:12:38 ID:ZvxqcN4M

入ってもうすぐ1ヶ月になります

仕事が覚えきれずに昼休憩も仕事に当て、それでも終わらずに仕方なく残業しているのですが、上司からは「残業が多い」と叱責されこの仕事をやっていく自信が無くなり辞めようと思っています。

社保加入済みなので職歴には残ってしまいますが、長い人生こんな事があっても良いと割り切って明日話してきます。

410 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/13(火) 23:21:04 ID:ysW93Rqz

>>398
労使双方が合意したら、就業規則、法律は関係無しで即日退職できるし、
辞めたら一生涯会うことのない人たちだから、最期くらいケジメはつけてやろうな。

411 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/13(火) 23:37:53 ID:lDc+Ue4S

>>407
今退職願を書いてるから充実しています。
あとは叩き付けるだけです

412 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/13(火) 23:49:30 ID:y0Cwk71z

>>411
職場を離れられるから充実してるってことね。
その気持ち分かります。

413 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/14(水) 00:04:42 ID:1Doas8W0

>>408
資格喪失日が退職日の翌日になるから、厚生年金とかの問題じゃないかな？
厚生年金とかは喪失日の前月までの保険料が引かれることになっている。
例えば、今月末で退職だと喪失日が4/1となり、3月の保険料までが引かれる。
つまり3月分の保険料は会社が半分負担してくれる →逆に言えば、3/30退職に
してしまうと、保険料は前月の2月分まで会社が半分負担するが、3月分からは
自分で倍額を支払う必要が出てきてしまうってこと。わかりづらくてごめん。
会社がコスト削減のために退職日を1日早めさせたりするところがあるらしい。

414 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/14(水) 01:05:15 ID:gJDuH5Ek

今週で辞めるのですが。
一応、人事からの全社内連絡で退職が発表されるまで、
同じ部署の人であっても、辞めることを公にしてはいけない
とのことだったので、周りは知っていましたが（上司が皆に話したので）、
私は辞める素振りは出さずに普段どおり働いていました。

それで先週末ようやく人事からの退職が発表されたので、
部署の人に挨拶メールを送りました。
（上司に直接ではなくメールだけでいいよと言われたので）

で、あと出社２回で退職なのですが、
部署のうちの２人は
「辞めちゃうんだね。あともう少しだけどよろしくね」と
声をかけてきてくれたのですが、
それ以外の７～８人は全く何も言ってこないし、メールも返してこない。
それどころか、辞めることについて一切何も触れてこない。

こういうのって多少忙しくても、一緒に働いてるんだから、
一声くらいあってもいいんじゃないの？と思ってしまいますが。

ちなみに、仕事量少ない事務なので
私が辞めるということで困った状況になることもありません。
・・・私の存在ってどうでも良かったってことですかね。

415 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/14(水) 01:16:28 ID:LlH/0sE7

ほとんどのリーマンがどうでもいい存在だよ
気にすんな

416 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/14(水) 01:30:12 ID:R/CUrodA

経営者にとって従業員は全員使い捨てカイロみたいなもの。

417 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/14(水) 01:30:22 ID:71J196+0

>>414
そんな寂しいこと言うなよ。

418 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/14(水) 09:47:17 ID:bTxKmegQ

>>413
いじめられるよりイイじゃないか

419 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/14(水) 09:53:56 ID:CCnY90wZ

>>414
つーか。君は今の同じ部署の人たちと、仕事を辞めた後でも友人としてつき合いたいのか？
そうじゃなければ、どうでも良いと思うんだが・・・。
どうせ、会社辞めれば接点はほぼ無くなるし、道で会っても知らんぷりされるのがオチ。

420 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/14(水) 10:14:04 ID:OtBLJrGs

俺の働いている会社は休みが少ない上に給料も安い。
もうやっていられないと、ここ2ヶ月ほど就職活動していて
昨日、面接を受けていた会社から
内定をもらって来月から来て欲しいと言われた。

今日は会社が休みなので明日上司に退職を
伝えようと思うんだけど、「あと2週間とちょっとで辞めます」
なんて言ったら怒られるだろうな・・・
でも言わないわけにはいかないし・・・

言ったとして、今月いっぱいで辞めるとしても
辞めるまでの約2週間ハリのムシロだな・・・
とにかく鬱だ。明日、どんなタイミングで切り出そうか・・・

421 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/14(水) 10:18:45 ID:x2XYpn9f

>>420
言ってしまえばすべてが終わり、すべてが始まる。
去る人間に怒りをぶつけるようなら無能な上司だ。辞めて正解。
残念がってくれつつも送り出してくれるできた上司だったら
「私もあなたの下で働けてよかったです」と言ってやれ。
　退職願はちゃんと作っておけよ。

422 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/14(水) 11:04:30 ID:g+oPi7rX

>>420
辞めます！！と言った時、怒り出す上司は大した事はないからサッサと見切れ！

一番困るのは、あなたが不満をブチ撒けた後、それがすべて改善されたとき。
不満が解消されたら、止める理由が消滅するからね。

最初から二週間以上は出来ない！！！と切り出すのだはなく、
先方の都合もあり、２週間を希望しているのですが・・・と伺いを立てるやり方で攻略したらジリジリ効果を示す。

423 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/14(水) 12:04:42 ID:VDXbztC0

>>420
あれ？私がいるw

明日辞意を伝えます
5月15日で辞めます

早く言ってスッキリしたい！

｢立つ鳥後を濁さず｣をモットーに残り2ヶ月頑張ります

424 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/14(水) 12:22:18 ID:IhbcJla0

飛び立つ鳥ってのはね、前を見るだけで後ろを振り返って気にしたりしないもんだ。

425 ：423：2007/03/14(水) 12:35:43 ID:VDXbztC0

そうですね。

たとえ円満に辞められないとしても決して後ろは振り返らないようにします

426 ：420：2007/03/14(水) 13:05:02 ID:B7921YEu

>>423
確かに2ヶ月余裕があれば会社にも
そんなに迷惑もかけないだろうね。

俺の場合、2週間ちょっとだからなぁ・・・
怒られて当然な状況だよね。

というか、世の中の他の転職者ってどうしているんだろ？
俺みたいに今の会社に勤めながら転職活動していて
転職先の会社から「来月から来て下さい」なんて言われる
こともあるだろうに。

427 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/14(水) 13:15:44 ID:bTxKmegQ

俺は面接時に2ヶ月余裕見て希望入社日を言った。
現在の職場に迷惑をかけたくないと言えばまともな会社なら待ってくれる。
すぐに来い！って会社はこちらから辞退した。

428 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/14(水) 13:42:40 ID:YSs7Atf2

今日でやめます！と笑顔で伝え、去っていく・・・
そんなつわものも世の中にはいるんだろうな。

429 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/14(水) 14:13:47 ID:y0Q56hdd

面接の段階で、一ヶ月はかかると言っておいたが
２週間後に来てくれって言われて、迷惑かけられないから辞退を申し出た。
そうしたら１ヶ月待つから来てくれといわれたよ。
でもこのへんの駆け引きはつらいな、結果的には円満で良かったんだが
板ばさみで胃がおかしくなりそうだった。

430 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/14(水) 21:30:42 ID:Lr1ox6GI

間もなく合否の連絡が来るのですが、一昨日突然担当顧客を増やすと
上司に呼び出され非常に困ってます。今更引継ぎなんて受けられないし。

退職願を出すタイミングとしては最悪です…orz

431 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/14(水) 22:16:09 ID:71J196+0

タイミングとしては最悪ですが退職を伸ばすのは自分にとって最悪ですよ

432 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/14(水) 22:19:33 ID:y6P5Yws5

>>430
退職します風の空気を出してないですか？
または逆に僕は全然元気です風の空気を出してないですか？

433 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/14(水) 22:31:30 ID:CQsLrWvM

自分も含め、引き止め工作にあってる人頑張りましょう。

434 ：430：2007/03/14(水) 22:55:46 ID:Lr1ox6GI

>>432
確かにここ数日必要以上のテンションで仕事してました。（しているフリですが）
呼ばれた時の上司の妙に優しい口調が気味悪かったです。

>>431
㌧。その通りですね。早くスッキリさせて４月を迎えたいものです。

435 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/14(水) 23:44:40 ID:e2poLfIE

今から退職願書きます。
でも眠くなってきたー
円満退職は無理そうだし、受理されないと困るから退職届も書いておこうかな

436 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/14(水) 23:51:45 ID:bueSqYOq

退職願出したら慰留された。
待遇も上げるし昇格もさせる！ってさ。
まぁ、気持ちは固まってるから辞めるけど。

でも給料上げたいときに「辞めてやる！」ってブラフは
意外に使えるんだなぁ・・・
って思った。（まぁ、どっか内定取った上でだけど）

ただ、今度の転職先は、取引先の１つなんで
どのタイミングで転職先の会社をオープンにするのか、
ちょっと迷うんだな。

437 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/15(木) 00:07:35 ID:IhbcJla0

>435
退職願なんて、どっかのサイトのコピペでワープロ出力だから3分もあれば
できた。退職届は願の文字を届に返るだけだから30秒もかからなかった。

438 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/15(木) 00:08:46 ID:TTv6affj

>>437

え、手書きじゃなくていいの？

439 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/15(木) 00:14:28 ID:J1/KTydB

一般的に残っている有給はまとめて使用しても問題ないのですかね？

もちろんそれをさっぴいて一ヶ月前には言うつもりなんだが・・・辞めるのに有給まとめてというのが言いづらいｗ

440 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/15(木) 00:39:35 ID:TTv6affj

よし、とりあえず退職「願」の方は書き終えた！！
明日提出するぜ！
ネチネチ言われたら金曜に退職「届」出してやる。

441 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/15(木) 01:26:04 ID:A6UIip+F

１月いっぱいで辞めたんだが、有給を使おうと思ったら
残る人のことを考えてくれ！とか言われて使えなかった。
結局、２年間で１日も使えなかった。

442 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/15(木) 02:14:55 ID:3yVs+FJS

いい加減に鬼引き止めは辞めてくれ。

443 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/15(木) 04:20:28 ID:n54IpyT7

工場に勤めてるんだけど、退職願のあて名には工場長の名前で書いていいの？

444 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/15(木) 06:53:26 ID:WSqo7iaa

辞めるって朝とか休み時間にいっていいの？

445 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/15(木) 07:22:48 ID:gLheKkLV

>>439
法律上は問題ないぞｗ
裁判までやるだけの手間を惜しまないのならね。

そうとうに恨まれるし
転職先でもそれが原因でトラブルになるかもしれん

446 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/15(木) 07:52:06 ID:TTv6affj

皆転職先の会社教える？
教えるわけないか

447 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/15(木) 07:57:21 ID:55WMT6e5

教えるわけない

448 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/15(木) 08:26:36 ID:VcP1Bunk

今月いっぱいで仕事をやめたいんだけどもう無理かな？
仕事が原因で鬱になったっていう理由だし大丈夫かな・・とは思うんだけど

後退職届けって別にださなくてもいいんだよね？
辞めるって話すだけでもさ

449 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/15(木) 08:28:14 ID:55WMT6e5

退職届を郵送かＦＡＸすれば今月辞めれる

450 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/15(木) 08:35:56 ID:HXf+Ajf7

>438
> え、手書きじゃなくていいの？

今は手書きの方が少ないんじゃないか?
ま、気になる人は名前だけ自筆にしておけばいいでしょ。

451 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/15(木) 10:20:24 ID:Vc32iBup

月末退社が決まった！

けど役員除いた社員の数が10人以下の零細なので有給だの退職金だのの規定は存在してません。させなくていいらしいです。
18年勤めたけど退職金は無しよ。
アヒャヒャ。

452 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/15(木) 11:43:24 ID:uwtSQuyg

朝一で上司に辞める旨を伝えた。もう限界だった。
後でまた話し会おうと言われたが、何がなんでも辞めてやる。

453 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/15(木) 12:06:57 ID:J8sZ8lp5

退職する会社に転職先の会社を教えると何が起こる？

454 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/15(木) 12:10:44 ID:HXf+Ajf7

>453
上司や経営者がDQNだと、転職先に圧力かけたり嘘情報を流したりして妨害される
ことがある。

ちゅーか、やられましたよ。俺。
ま、やり方があまりにDQN過ぎたので、却って同情されて結果的に
助かりましたが。

455 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/15(木) 12:22:15 ID:GDuVlZNe

>>448
>>452
就業規則や、退職願だしても２週間はやらなければならない、とかいう法律もあるが、
話し合いでお互いが合意したら、即日で退職も出来る。

456 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/15(木) 12:23:51 ID:JxmiQxye

退職後もしばらくは引き継ぎ案件について後任にわからないことあれば対応してくれと言われた。
こういう場合皆さんどうしますか？

457 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/15(木) 12:23:56 ID:yWvwFgJe

今日は辞めること言おうと思います
有給が4日残ってるんですが消化させてくれなんて言うのはまずいですかね？
法律的にはOKですか？

458 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/15(木) 12:29:52 ID:55WMT6e5

使用者は、年次有給休暇を労働者の請求する日に与えなければなりません。（時季指定権）
退職時の未消化年次有給休暇の消化には、使用者は拒否できません。

459 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/15(木) 12:31:37 ID:55WMT6e5

>>456
退職した後は前の会社の問題にはかかわらない方がいい
どうしてもと頼まれたら日当もらえば

460 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/15(木) 12:36:54 ID:GDuVlZNe

>>456
後任への対応がどのくらいかかるのか？を上司と相談し、こちらとしては法律にのっとって最高で２週間までやることを希望として出し、
話し合いで決める。

461 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/15(木) 12:39:54 ID:GDuVlZNe

ミス！スマソ

辞めたらおしまい。
在職中に会社に対して損害賠償の責めを負っているのに、逃げるように辞めた、
とかでなければ、会社は追ってこない。
仲のよかった人とはつながりを保つくらいで、全て終わり。

462 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/15(木) 13:20:18 ID:7BrDPE2O

>>457
ＯＫだが、経営者の中には自分の常識が法律よりも勝ると考えてるのもいるからな

463 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/15(木) 13:54:26 ID:IS1MCXU6

よし！書類通ったぞ！明日面接よん！
受かったら今の会社ブッチしてやる！今まで疎かに扱われた
積年の恨み晴らしてくれようぞぉ～
電話も番号変えて、連絡とれないようにしてやる

464 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/15(木) 14:06:34 ID:HXf+Ajf7

>456

日時の指定はできないことを伝え、どうしても必要であれば作業のみの条件で、
かつ日当いくらで対応するけどやりますか? みたいな。1時間でも7.5時間でも
一日分作業っつーことで。

辞めてからの作業でミスって補償だのなんだの言われるのは嫌でしょ?
日当は特別なスキルとかないのであれば、5万とか10万とか妥当そうなところで。

465 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/15(木) 14:29:07 ID:xnWJ+P4W

>>456
本当はそういうことをしない為に引継ぎするんだがね…

基本的には対応しない。
どうしてもというなら有料で。

で良いのでは。

466 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/15(木) 16:21:20 ID:wpCANwIW

有給消化しづらい状況なら
毎朝電話で「本日体調不良で休ませてください」を
くりかえすのはどう？　われながらグッドアイデア

467 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/15(木) 19:26:49 ID:gLheKkLV

>>466
あからさまだがなｗｗ

468 ：423：2007/03/15(木) 21:44:56 ID:uC95SDe5

今日上司にも人事にも伝えました!

あとは２ヶ月精一杯働くだけだ～

ちょっとした風当たりはあるけど、スッキリしたせいか気持ちに余裕が出来たw

今日言えてほんと良かった

469 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/15(木) 22:03:10 ID:uMtFgBCn

俺も今日内定貰ったから
明日言おう
四月末で辞めたいのですがと。

470 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/15(木) 22:37:57 ID:hEi8muT1

>>456
転職先の会社に相談して、会社間の請負契約で対応いたしましょう、と言わせた
見事に一度も対応の相談は来なかった
あくまでもタダだから対応して欲しいだけで金が掛かるなら対応して欲しくないもんだよ

471 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/15(木) 22:38:51 ID:XxxcVdu+

>>466
毎朝じゃないけど、というよりまだ退職伝えてないけどそれやってるｗ
毎週１・２回消化してる。
この前、上司と部長に会議室に連れて行かれて次の案件の話を無限ループのようにされた。
あまりにあからさまなようだ・・・

472 ：448：2007/03/15(木) 22:58:07 ID:VcP1Bunk

<<455
本当ですか？？
情報ありがとうございます、おかげで少しは楽になりました
とりあえず明日言ってみます

473 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/15(木) 22:59:13 ID:sRtYtfxa

退職届の提出をするのと同時に鬱の診断書を提出して退職希望日まで休職するのはやっぱり良くないですか？

474 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/15(木) 23:12:42 ID:hEi8muT1

>>473
突然倒れたりして会社に迷惑が掛かってはいけないと思い・・・
と会社のためを思ってる振りをしとけ。とだけアドバイスしておく

475 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/15(木) 23:34:11 ID:lFoF6pM6

内定が出た。
早く辞意を表明しないといけないが、
現在休職中。
そのきっかけが、部内の人間関係での
うつ病なので、顔をあわせず処理したいのだが・・・。

いい方法ないですか？

476 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/16(金) 00:53:57 ID:oZaD3AQP

定時終って皆が残業でバタバタしてるとき退職願出してきた
上司の上司もいっぱいいたから余り突っ込まれなかったけど、
明日なんかあるだろうなぁ

477 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/16(金) 00:57:24 ID:ia+0CG84

<<473
俺と同じ考えだね・・とりあえず明日診断書と辞めるっていって
退職届けを書こうと思ってる

でも・・全然寝れなくてやべぇ・・・緊張する・・

478 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/16(金) 00:58:35 ID:/2uogmnH

所属してる課の上司と実際の業務上の上司とどっちに辞めたいって言ったら良いんだろう？

479 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/16(金) 01:06:07 ID:PO3PDUnL

>>478最初は業務上の上司ですね。結局は両方ですが。

480 ：473：2007/03/16(金) 01:23:48 ID:2/ak2+zn

>>474
アドバイスありがとうございます。とりあえず嘘八百を並べてごまかしたいと思います。
>>477
同じ考えの人が居て良かったです。明日行きますか、前日だからものすごく緊張しそうですよね。
良かったら結果も教えてもらえますか？

481 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/16(金) 01:53:45 ID:9odUeGV4

>>475
うつを理由に早期退職をすればいい。ただその場合理解ある人から支持を得る必要があるし
演技力も必要。それを支えるのは普段の仕事の誠実な印象。

482 ：477：2007/03/16(金) 02:02:19 ID:ia+0CG84

>>480
とりあえず当たって砕けろしてみますわ
まぁ・・・話し合いにもつれ込みそうだけど・・

結果報告だけはしますね

483 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/16(金) 11:34:55 ID:EMrDwzAA

突然倒れたり意味不明な言動をするかも知れません、で大抵はしばらく休んだらどうだ？という流れになるから有給消化もしやすくなるぞ、と。

484 ：420：2007/03/16(金) 14:21:23 ID:fz0Qqi11

ああ、面倒な事になってしまった・・・

昨日会社で退職の意思を伝えたところ
直属の上司には「辞める気持も次の会社も決まってしまって
いるのならしょうがないな。残念だけど仕方ない。次の会社でも
がんばれよ、いつでも相談のるぞ」と泣きそうになるくらい
優しい言葉をかけてもらえたんだけど、その後で報告にいった
部長から激怒され、「急に辞めるなんてふざけるな！この会社で
働きながら別の会社で就職活動をしていたのか！社会人以前に
人間として貴様の良識を疑うぞ！お前はクズだ！あと2週間で
辞めるなんて認めん！辞めるなら最低1ヶ月は働いていけ！」
と言われてしまいました。

急な退職なので同僚に迷惑がかからないようにしっかり引継ぎをして
残された期間も精一杯働いて、必要ならば転職先の会社に頼んで
入社日を延ばしてもらおうと考えていたけど、部長に人格を否定される
くらいにボロカスに言われてそんな気も失せました。

で、次の日（今日）は朝どうしても会社に行く気になれず
体調が悪いので休ませて下さいと初めての仮病で病欠。

頭の片隅で「どうせ退職金も出ないんだから、懲戒免職覚悟で
このまま会社行かずに辞めちゃえば？」と言う悪魔の囁きと
「あと2週間でも1ヶ月でも精一杯働いて、少しでも同僚に迷惑が
かからないようにして転職しよう」という良識が戦っています・・・

485 ：420：2007/03/16(金) 14:24:33 ID:fz0Qqi11

一応会社の就業規則では退職の際は2週間前までにその意思を伝えると
なっています。もし懲戒免職になったら今後どんな悪影響が
あるのかな？転職先の会社で問題になったりしますかね？

486 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/16(金) 14:44:58 ID:vpP0nOE5

その前にまず「どうせ退職金も出ない」というのはなぜ?
普通、自主退職でも余程終了期間が短いとかでもなければ退職金は出るでしょ?

487 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/16(金) 15:15:45 ID:8R36jYrx

>>484
確かに「良識を疑うぞ」という部分は理にかなってはいるが、就業規則で２週間前と書いてあるのならそこまで卑屈になる必要はないと思うがな。
一つだけ懲戒免職だけは避けておけ、内定取消の要因にだってなるし、次の転職がもしあればその時大きな障害になる
少しでも事態の改善に向けて頑張れ

488 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/16(金) 15:23:26 ID:liDXeKBe

>>484
「じゃあ、退職してすぐに就職出来なかった場合、部長が全責任を取って、生活費をくれるのでしょうか？
　こちらも生活がかかってますし、そんな無茶な要求には応じられません。」
って部長に言い返して、労働基準管理局に行け。

489 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/16(金) 15:46:42 ID:1zBq4vNr

というか懲戒免職になると転職先でバレるものなの？

490 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/16(金) 15:48:56 ID:pzsf5mG3

>>489
懲戒免職の理由のよる
新聞、ワイドショーに顔が出る事件起こして懲戒免職なら転職先でバレる
それ以外はまずバレない

491 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/16(金) 15:58:24 ID:8R36jYrx

普通はバレない・・・が経歴書に懲戒を書かなかったらそれはそれで経歴詐称だから犯罪だというリスクを常に背負うことにはなる
あと採用側が念のために信用調査みたいな事をすればバレるから、一流企業とかいうレベルの転職の道は閉ざされる

492 ：420：2007/03/16(金) 16:03:26 ID:69ODA5Ov

慰留を断ったのを理由に懲戒免職なんてありうるのかな？
あるいは後1ヶ月残れと言われたのを強引に2週間で辞めた場合とか。

493 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/16(金) 16:07:05 ID:pzsf5mG3

>>492
慰留を断った懲戒免職はない・・・解雇権の乱用

494 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/16(金) 16:11:21 ID:8R36jYrx

>>492
493に同意
今回の話で懲戒免職がありうるとしたら無断欠勤を続ける事くらいなもの
強引に（就業規則に書いてる以上強引でもなんでもないが）２週間で辞めたとしても懲戒の理由にできない
頑張って引継ぎに出て行けば何一つ420に落ち度はないぞ

495 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/16(金) 16:16:44 ID:pzsf5mG3

無断欠勤は懲戒免職の理由になる↓

懲戒解雇（ちょうかいかいこ）とは、事業主が労働者の責めに帰す理由で解雇することを指す。
重責解雇とも言われる。例えば、長期の無断欠勤、会社の金品の横領、職務・会計上での不正、
重大な過失による業務の妨害、重大な犯罪行為などを理由に解雇する場合のことである。
懲戒解雇に服することについては、労働者が懲戒解雇に関する定めにあらかじめ合意している
ものでなければならない。
懲戒解雇の場合、通常、退職金は支給されない。また、労働基準法で定められる30日前の解雇
予告や解雇予告手当の支給はされず、即時解雇となる。
即時解雇については、労働基準監督署長の認定が必要とされる。

496 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/16(金) 16:34:01 ID:qL6DVrNL

ふ～ん

497 ：420：2007/03/16(金) 16:34:05 ID:69ODA5Ov

>>494
＞頑張って引継ぎに出て行けば何一つ420に落ち度はないぞ

とは言っても、もう職場には行きづらい状態。
このまま体調不良を理由に2週間仮病で休んで退職しちゃおうかな・・・

もう、懲戒免職でもいいやって気分。
転職先の研修が始まるまで2週間休暇にしちゃおうかな・・・

去年会社で上司とケンカして次の日から会社に来なくなって
そのまま退職した人がいた。そのとき「世の中にこんな無責任な
人がいたのか」とあきれたけど、まさか1年後自分が同じ事を
しそうになっているとは・・・

498 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/16(金) 17:07:37 ID:pzsf5mG3

懲戒免職なら失業保険でない

499 ：420：2007/03/16(金) 17:26:30 ID:69ODA5Ov

>>498
4月からの転職先が決まっているので
失業保険は関係ないんです。

もしこのまま出社しなかった場合
退社で会社へ返却するものや
会社からもらうものとかは
全部郵送で済ませられるものなのかな？

まあ、私物の整理に最低1回は行かないといけないけど。

500 ：344：2007/03/16(金) 18:02:35 ID:TLdOufKB

なんとか退職出来そうです。
最後の週に保険証とか持っていきますよ

アドバイスありがとうございました

501 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/16(金) 18:22:55 ID:YGA/f2ic

今日も言えなかったorz

502 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/16(金) 18:34:43 ID:pzsf5mG3

>>499
郵送でOK【保険証なども】

503 ：420：2007/03/16(金) 18:51:17 ID:y5E0T47y

みなさま、様々なアドバイスありがとうございます。
もう決めました。明日会社へ行って
最低限の引継ぎをして（おおまかにはしてある）
私物の整理をして、退職願を出して保険証を返して
すぐに家に帰ります。

はい、無責任です。自分勝手です。最低です。

部長からは「お前は自分の事しか考えていない」と言われましたが
私に言わせれば「自分しか自分の事を考えてくれる人はいない」です。
少なくとも私のいる会社や部長は私の事（将来・体調・家族etc）は
何一つ考えてくれませんから。
もう少ない休みで安月給でキツイ仕事を続けるのはうんざりです。

504 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/16(金) 18:53:00 ID:pzsf5mG3

>>503
退職の心得
◆会社の恥はかき捨て　　　　　　　　　　　　　◆悪社は百年の不作
◆立つ鳥あとを濁して濁して濁しまくれ　　　　 ◆案ずるよりバックレが易し
◆逃げるが勝ち　　　　　　　　　　　　　　　　◆災い転じて福となす
◆あとは野となれ山となれ　　　　　　　　　◆石の上にも三日
◆カネの切れ目が縁の切れ目　　　　　　　　　　◆うそも方便
◆地獄の沙汰もカネ次第　　　　　　　　　　◆鬼の居ぬ間に退職
◆命あってのモノダネ　　　　　　　　　　　　　　◆目には目を歯には歯を
◆行きがけの駄賃　　　　　　　　　　　　　　◆後足で砂かける
◆死なばもろとも　　　　　　　　　　　　　　　◆昨日の友は今日の敵
◆犬も歩けば(次の)仕事に当たる　　　　　　　　◆飼い犬でも手を噛む
◆人のうわさも七十五日　　　　　　　　　　◆ロンよりチョンボ
◆下手な転職も数打ちゃ当たる　　　　　　　◆社長の顔も三度まで
◆花より給与　　　　　　　　　　　　　　　　　　　◆骨折り損のバックレもうけ
◆捨てる神あれば拾う神あり　　　　　　　　　　　◆三十六計逃げるに如かず
◆君子危うきに近寄らず　　　　　　　　　 ◆契約切れが縁の切れ目
◆三人寄れば三人退社　　　　　　　　　　　　　　◆馬鹿上司の耳に念仏

505 ：482：2007/03/16(金) 19:17:20 ID:ia+0CG84

とりあえず報告
残業があって常務のとこに診断書＆辞めると伝えようとしたら

常務は帰ったよとのこと・・・・
とりあえず診断書だけだしました（ノω；）
チクショー！！今日限りでやめようとおもったのに・・・
月曜行きたくないわ・・

506 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/16(金) 19:17:28 ID:liDXeKBe

>>503
退職願いよりは退職届けの方が良くないか？

部長にもその台詞をガツーンと言ってやれ。
ついてに、「貴方（部長）は、私の事を何一つ考えてくれてないじゃないですか？」も付け足してな。

頑張れよ～

507 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/16(金) 19:58:22 ID:vpP0nOE5

相手が熱くくるなら、こちらは粛々と手続きを進めればよいだけ。
無理にケンカに持ち込む必要も無いと思うが…。

508 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/16(金) 21:21:39 ID:zNZJfxyV

今週に入って辞意表明したが辞めさせてもらえない
「普通半年は前に言うだろ？」
「内定決まって辞めるなんて許さん」などなど

普通の論法がまったく通用しない
どうすりゃいいんだorz

509 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/16(金) 21:52:10 ID:liDXeKBe

>>508
散々書かれてるだろ・・。労働基準局へ行け。

510 ：508：2007/03/16(金) 22:10:29 ID:zNZJfxyV

勝算あり？
会社には、もう行きたくないんだが…

511 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/16(金) 22:22:19 ID:vpP0nOE5

お前のところには上司はそいつ一人しかいないのか?

512 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/16(金) 23:05:56 ID:9z3nodxM

>>505今日は退職届渡せませんでしたか。
せっかく勇気を振り絞ったのにやるせないですね。また同じ緊張を味わうと思うと嫌ですよね。

513 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/16(金) 23:07:11 ID:VlK2Jm/o

勝算も何も普通に辞められるだろ。
ひょっとして国外なのか？

514 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/16(金) 23:08:40 ID:OoVhM/ad

>>508
そのような事を言う、ＤＱＮ上司に鉄槌を下すには、法律にのっとった正論で武装して挑むしかない。

憲法第１８条に、苦役からの自由、について書かれてあり、懲役以外で苦役は強制されない。

つまり、労働者は好きな時に辞めることができる、と家。
いきなり辞められると会社が困るから法律上は２週間ほど残務処理をやったら会社の意思は関係なく自動退職。
就業規則では概ね、辞める１ヵ月前に告知になっている。

とりあえず就業規則に従って退職処理をすすめるこった。
退職願ではなく退職届を出すことで、撤回できない。

515 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/16(金) 23:18:48 ID:Gm80b0x3

みんな二週間ですんなり辞められるの？昨日上司に話したら、就業規則で3ヵ月後といわれ、6月中旬まで辞められない・・・
こんな状況で、あと3ヵ月なんて無理だってば・・

516 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/16(金) 23:21:32 ID:OoVhM/ad

>>515
上司が見た、という就業規則の中身を鵜呑みにするのではなく、自分の目で中身を確認してみぃ

517 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/17(土) 00:26:20 ID:tVT0hMXF

>>512
ですね・・とりあえずある程度の人は鬱ってこともばれたんで
正直仕事いきたくねぇ・・て感じです
でもまぁ月曜にケジメをつけるつもりです
512さんもがんばっ！

518 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/17(土) 01:40:59 ID:Hy3vECgg

２週間で辞められるのか、そうか。
告知して承認もされてるけど引継ぎする気力が無い。
それどころか人間関係を維持することすら面倒。無気力。
でも本来２週間だけの我慢でいいんだから、これから最後の気力を
出して何とか引継ぎ済ませるぞ。

次の職決まってないからイライラするけど、２週間の我慢だ。

519 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/17(土) 02:07:58 ID:W0zvU9uR

>>518
そんな状態だと、辞めた後に次がなかなか決まらなくて、またイライラするか鬱になるか、
無気力になりそうな気がするのは俺だけだろうか・・・・。

520 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/17(土) 04:57:41 ID:CMNTON2s

>>503
＞「自分しか自分の事を考えてくれる人はいない」

これを読んだせいで眠れない・・・
確かに会社や会社の人（上司・同僚）で本気で俺の事を
考えてくれる人なんていないな。少しさみしいけど。
普段仲良さそうにしていても、結局は仕事上の人間関係なんだよね。
会社辞めても付き合いがずっと続きそうな人っていないかも。
家族や学生時代の友人とは一線引かれている感じがする。

俺だけ？

521 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/17(土) 06:33:57 ID:IY7wNPsD

俺今転職活動中で、正式に決まってから言うつもりなんだけど…
正直今からｶﾞｸﾌﾞﾙモンだわ

522 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/17(土) 07:53:33 ID:WAnGoOj1

よし・・・辞める。

523 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/17(土) 08:35:15 ID:iwAqCTex

>522
頑張れ！

524 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/17(土) 09:48:51 ID:e7FrWTG8

このスレ読んでると、退職が職場の人に知れてから
話に加われなくなったとか、態度が余所余所しくなったとか
書いてるヤツが多いが、在職中、余程嫌われてたんだな。
自分が先月まで勤めてた企業では、そんなことあり得ねー。
最終出勤日まで、それまでと変わらずに接するよ。
職場にいられなくなって辞めるとかでなければ、それが
普通だと思うが。

525 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/17(土) 10:02:21 ID:DNAIG4tg

>>524
普通じゃない会社があるからそういう書き込みがあるんじゃないの？

526 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/17(土) 12:33:44 ID:2LPhBLdW

組織を抜け出す者は裏切り者という思いが根底にあるのかも。
ある意味負のスパイラルかもしれないですね。
解放することで企業が再生するかもしれないのに。

527 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/17(土) 13:06:08 ID:KM1yvoA7

>>517
鬱って知られた後の周りの目は気になるから行きたくなくなりますよね。
月曜日頑張ってください。自分も517さんの後に続けるように頑張ります。

528 ：508：2007/03/17(土) 14:22:08 ID:QdL7+Xg3

>>521
決まってから言うのも考えもんだと
今回オレは思ったよ

1ヶ月位で辞めさせる気がある会社ならいいが
今勤めてる会社はそんな気ゼロ
労基か社会保険労務士使うしかない感じ
泥沼退職は間違いなし

529 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/17(土) 14:52:26 ID:WAnGoOj1

あぁ・・・なんで辞めようと決めた時に限って、こんなにもFRIENDLYに接してくるんだよ・・・
一応上司には辞める意思を伝えたのは確かだが、こいつらはその事を知ってるのかがまだ分からない
今月中には辞めれそうだが、月曜日が怖い。
来週からが正念場だな。ハァ・・・。

530 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/17(土) 14:59:05 ID:gYt7YkeJ

>>528
在職中に動けるのなら、普通は次を決めて辞めるのが鉄則。

辞めることで欠員が発生し、残された人の仕事が増えるのは当たり前なので、
どの会社でも完全円満退職は難しく多少はマサツが発生する。

基本は就業規則に従って退職準備をしなければならない。
しかし社内に就業規則が制定されてなければ、法律に従って辞めること。
退職届を提出すると、会社の承認がなくても自動退職できるから、民６２４条にしたがって最高１４日残務処理やったら、それ以上は働かなくてもよろしい。

提出前に原本のコピーをとり、辞められたことに対して損害賠償云々言ってきたら、
就業規則がないから法律に従って辞めたし、手順は間違ってないから文句あるのなら法廷でお会いしませう。

では、ばいばいき～ん！！

とでも言って去れ。

531 ：508：2007/03/17(土) 15:57:22 ID:gqUCO+1c

>>530
やっぱりそうだよなぁ
有給1回も使ってないんだが
出社せずに退職は可能なんだろうか？？
どうせ円満は無理だろうし。。

532 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/17(土) 16:15:40 ID:EiNrirtt

円満退職は定年退職と寿退職しか存在しない

533 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/17(土) 17:41:51 ID:Es0G0xQ/

>>532
まったくもってその通り
いくら人間関係が良くても円満だけは有り得ない
実際俺はそうだった

534 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/17(土) 18:43:55 ID:kyBUVrdG

円満は有り得ないか(´～`；)私はまさに今、そんな状態。
職場にいい加減嫌気がさし、今週の月曜に近々辞めたいと上司に伝えた。

『一週間待って欲しい』

と言われ、今日出された答えは

『正社員にしてあげるから辞めないでほしい』

なんか、正社員になったらもっと仕事に責任持てとか、他の人がやってる仕事もやってくれとか条件つけてきた。

別に今までも責任もってないつもりなかったんだｹﾄﾞなぁ。

なんか腹立つから月曜ﾘﾍﾞﾝｼﾞ決めてくる。
絶対辞めてやめる。

535 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/17(土) 19:20:14 ID:gyWnradW

寿退職でさえ文句つけられた

536 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/17(土) 20:49:57 ID:PdvJsJ3L

>>531
出社しないのなら、有給消化しろ

537 ：508：2007/03/17(土) 21:05:38 ID:GT8vmOKT

>>536
常識的にはアレな感じだけど
法律的にはオーケー？

538 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/17(土) 21:54:23 ID:F4xkCtjN

経験上、給料面やサビ残が嫌で辞めるなら二か月前に辞意を伝えても摩擦はたいした事ないが人間関係で辞めるなら、辞意を伝えてからさらに追い込まれるから気を付けろ

539 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/17(土) 21:59:12 ID:VxKFWrxh

今、IT系の派遣会社に勤めていますが、メーカへの転職が決まって、

退職届提出日 : 03/07
提出先 : 社長
退職日 : 03/31

ていう内容の退職届出したのですが、そのときの交渉で、
『顧客との契約が2月中旬に更新されているから最低でも4末まで待て。』
と言われ、渋々ながら4末までは･･･と言ってしまいました。

営業の交渉次第では4末以前に退社可能だからと言うことだったのですが、
返答をもらえる期限を越えもて何も言ってきません。

もしかして騙された？(つД｀)

540 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/17(土) 22:00:22 ID:PdvJsJ3L

>>537
有給消化の拒否は会社はできない

541 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/17(土) 22:01:20 ID:PdvJsJ3L

>>539
騙されている
退職「届」をだしたのなら今月中にはやめられる

542 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/17(土) 22:14:12 ID:7WxzfGPL

2週間2週間て言ってる人が多いけど、違う場合もあるぞ。
民法627条の話だけど、読んでみ。

http://www.est.hi-ho.ne.jp/igawa/koramu.html

543 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/17(土) 22:17:35 ID:VxKFWrxh

>>541

レスありがとうございます。ただ、就業規則上では『最低1ヶ月前に上長に連絡』となっている上、
退職届に3末から4末(最長でも)までと書いてしまいました。(社長に言われて)
勝ち目がないっぽいです。(つД｀)

544 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/17(土) 22:25:59 ID:PdvJsJ3L

>>543
たかが一般企業の規則ごときが民法に勝てると思ってるのか

545 ：518：2007/03/17(土) 22:56:36 ID:Ph039/jL

>519
それいつものパターン。
気持ちのメリハリがつかないと精神的にｇｄｇｄのダメ人間になる。
普段離れてる家族と会ってまったり和んできた。
信頼できる人々と会って充足感得るのが、結局一番の特効薬。

546 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/17(土) 23:34:02 ID:LIFUu+Cd

たかが企業の規則ごときが民法に勝った判例しかないから仕方ない（一ヶ月程度なら100％）
何度も言われてるがそういう無責任な煽りに騙されて裁判に巻き込まれる人が出たらどうすんじゃ、と小一時間
ここに来る人の会社なんて平気で従業員訴えるとこも多いだろうに

547 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/17(土) 23:54:23 ID:3tdBUENY

>>539
営業と契約状況とかの話はしないのかな？
特定派遣だとあまり契約について話しなくても仕事は進めていけるとは思うけど・・・
営業が何も言わずに勝手に延長したとしたら、それはそれで同義的に問題あると思う。
自分が居る会社だと、いくら対応の悪い営業でも
「延長しますー」「延長しましたー」くらいの報告はある。
そのタイミングで楽に辞める方向に持っていけたよーな・・・
でも、最低一ヶ月前なら4/7には辞めさせてもらえばいい（民法云々は知らん）

あと２月中旬に４末まで延長って別に普通にありえるけど
待機者・待機予定者の中に代わりの要員が見当たらないから
引き止めるための口実ぽい気もした。

548 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/18(日) 00:02:16 ID:8flGrTFM

うちは就業規則で辞める１ヶ月前までに退職届提出となってるが、
そんなもん無視で辞めてく人も多いよ
だからってもう出てこないって言ってる人を退職させないわけにもいかないし、
下手にもめると面倒だから黙認状態
労組も強いしなー

と退職手続き→欠員補充に翻弄される側（総務）の人間が言ってみる…

そんな自分もいつ辞めようか機会を伺ってるわけだが
規則無視して辞めてく人たちが正直うらやましい
立場上「知らなかった」なんて言えないしな

549 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/18(日) 00:47:43 ID:WiVQnbIj

19日月曜日に退職届を出したいんですが、木曜日まで上司が出張してていないんですよ。
上司の携帯に電話して辞めることを伝えるだけで辞意を表明したことになりますか？
（退職届を出したことになるか？）
4月2日から転職先に行きたいんで2週間前というと、もう月曜に出さないと間に合わないんです。

550 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/18(日) 11:30:15 ID:xpEnGDoT

>>549
辞めようとしていることを上司に伝えるのは電話でもよろしい。

で、相談して辞める日が決まったら、会社に対する意思決定として、退職届を出せばいい。

法律上は２週間だが、会社が承認したら、それによらなくても退職することが出来る。

551 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/18(日) 13:20:17 ID:5QzDYAG2

次は全然決まってないし、貯金も大してない。
それでも今のところにこのままいたら間違いなく社会復帰できなく
なるので、上司に退職の意思を伝えた。とりあえず了承してくれた
けど、昨日人事の人と話したら「保留」になっていた。絶対おかしい。
こうなったら一刻も早く「退職願」を上司に渡した方がいいのかな…。
一応1ヶ月以上前に退職の意思を伝えたんだけどな…ｏｒｚ

552 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/18(日) 13:47:41 ID:WiOq+K5d

>>551
退職届出せばあとは有給消化して２週間でやめればいい

553 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/18(日) 13:58:27 ID:5QzDYAG2

>>552
あ、そうか。「退職届」にすればいいのか。
試用期間中なので有給は無い。最初は3年くらい頑張ろうと思ったけど
正直、無理ぽなので試用期間でバイバイするのが良いと思って。
あと1ヶ月、頑張ろう。今の苦しみは将来のためだと自分に言い聞かせるよ。

554 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/18(日) 14:07:05 ID:A3EqzMwQ

退職願出したら、
理由も聞かず。
社会人として　あーだ、こーだ
とウザイ事、ウザイ事。
Ｑ「やめるなら、どうして入ってきた？」
Ａ「・・・でしかが、あなたの様な人には、ついていけません」
　「退職の意思は変わりません。永遠に。」
　と激しくマジギレしながら返答したら。
口パクパクさせながら、視線を泳がせて混乱していた。
糞食らえ。
メールには「届」と書いてくるし、「願」だぜ。
面談なしで、「届」出したろか？

無口無視のＤＱＮ同僚、置物ＤＱＮリーダー
逝ってヨシ！！！！

555 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/18(日) 14:49:33 ID:xpEnGDoT

>>553
最終的にどうするかは個人の自由だが、カネ以外に得るものが何もない会社に、苦痛を伴いながらしがみつくのは愚策。

試用期間の末期だと、会社側にとっても戦力になるかどうかの微妙な見極め時期なので、予め辞めることが分かっているのなら、いたずらに年齢重ねない早い方がいいと思うぞ。

３年未満の離職は、スキルとしてアピールするにはチカラ不足なので、当然、

前の会社を試用期間いっぱいまでやってキリのイイとこで辞めますた！

というのは全然自慢にはならない。むしろ汚点。

556 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/18(日) 14:58:26 ID:5QzDYAG2

>>555
えっと、前の会社では一応7年勤務しました。
確かに試用期間内での退職って履歴書汚しにしかならないとは
思うけど、ここで一生を棒に振る気は無いので、なんとか脱出
しなくてはならないかと思いました。

557 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/18(日) 14:59:30 ID:RsOw6t1s

金曜日、一緒に辞める奴らと集まって飲み会をした。
各々が会社の愚痴をこぼしては、それなりに盛り上がったが、
席の回りも同じ奴らばかりで、卒業シーズンだなって感じだった。

こんな盛り上がり方も、そう何回も経験できるわけじゃないしね。

558 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/18(日) 15:20:23 ID:m0BrcPBi

退職するにあたり会社からもらわないといけない必要なものを教えてください！

559 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/18(日) 15:27:54 ID:7lSm3HBS

おれも今の会社早く卒業したい気分です
もう毎日辞めたいと思いながら仕事にいくのに疲れた

560 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/18(日) 15:51:06 ID:cog88ZcP

留学したいorやりたいことがあるで辞めたいんだけどダメかな？

561 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/18(日) 15:52:50 ID:GCbm2zl5

>>560
別にダメではないと思うよ、嘘ってバレバレだけどね。

562 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/18(日) 16:32:33 ID:qC8EsZ9f

>>558
ぐぐれっ！
ttp://rikunabi-next.yahoo.co.jp/04/step/kaisyaehenkyaku.html

読んでて自分の退職理由（予定）「田舎に帰りたい」が
ちょっと難しい気がしてきた。

＞手続き上、退職当日にはもらえないので、
＞後日会社から郵送などの方法で受け取る。
＞退職後、遠方に引っ越す場合は、転居先への郵送を依頼しておこう。

563 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/18(日) 20:18:20 ID:EsyldCcg

私は他の理由もあったけど上の人には
｢どうしようもない家庭の事情で実家に戻らなきゃならなくなりました｣
って言いましたよ。

それもまったくの嘘ではないけど

564 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/18(日) 21:39:11 ID:utcAySi0

前スレで辞意表明していよいよ今週が最終出勤
退職決まるまでは長かったけど今は引越し＆退職後の手続で
全然時間足りねぇ('A`)

しかしこのスレに出会ったお陰で精神的に救われたよ
ﾉｼ　ｻﾝｸｽ

565 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/18(日) 21:41:34 ID:/zQiKMhq

>>564
がんばってくだしゃ

566 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/18(日) 21:59:19 ID:6r5fZVlU

>>564
がんばれ！負けるなよー！

567 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/18(日) 23:05:23 ID:LtogNOUR

ああー、あと2週間…この2ヵ月半長かったぜ。

568 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/19(月) 00:14:45 ID:3L1wRGAC

明日会社に辞意を伝えようと思ってます。…が､最初に誰に言えばいいんだろう？
知り合いのｺﾈで今の会社に入ったので、その人に言うつもりだったけれどその人は総部長。直接の上司にも先に言うべき？
わかる人いますか?教えて下さい

569 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/19(月) 02:21:06 ID:N2J9L21i

先週の金曜日に、４月末で辞めると退職を表明したよ。
月曜から引き止めがあるんだろうな…。
正社員でボナス無し＋薄給コンボとかやってられんわ。
退職までなんとか頑張ろう(´･ω･`)

570 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/19(月) 08:26:49 ID:DZAXf5g2

引き留めに負けないでね！

私も引き留められてますが、もう自分では退職決めてるので強く行きます

571 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/19(月) 12:44:28 ID:Ji0B5btW

本日12時付けで退社しました
みんな辞める俺に優しい言葉をかけてくれました
普段憎まれ口を叩く同期も応援してくれました
涙を堪えるのに必至だったよ
本当にありがとうございました。
みなさんも頑張ってくださいね

572 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/19(月) 17:51:38 ID:VLV6pvKh

数年前の事
朝、給湯室でコーヒーすすってたら、
「○○君（俺）世話になったな、ワシ、今日で辞めるから。」
と、年配だが、中途で俺より後から入ってきた人に言われた。
「ええー！聞いてないっスよ！課長にはいつやめるって言ってたんです？」
「今から言う。」

こんな強者もいました。
みんながんばれ。

573 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/19(月) 18:13:35 ID:KeiKGm6/

みんな～♪俺もやっと言えたよ(ノ＞＜)ノ
ホントにドキドキしたけど社長に言ったら以外にあっさりしてて次に行く会社の業務内容の事とか聞かれたり心配してくれてちょっと嬉しかったよf^_^;来月いっぱいまでの我慢や

574 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/19(月) 18:17:49 ID:Gsxns6VU

俺は果して辞められるのか・・・？辞意表明してから何の音沙汰もない。
今月で辞めるとは言ったが・・・。どうすんだよ・・・俺・・・。

575 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/19(月) 18:32:48 ID:RxKi6nzU

>>568
ぽまいは漏れか？
漏れは、先週の土曜日に、仲介者に先に伝えたよ。
もちろん、引き留められているが（´・ω・`）

もう少し期間をおいて、次は強くでるお。

576 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/19(月) 19:53:45 ID:g3n3ev0f

転職先の内定が出たので会社で退職の意思を伝えたところ
先輩と直属の上司とはうまくいったけど、最後に報告にいった
役員とモメてしまった・・・

最終的に役員から「あと1ヶ月で辞めるなんて絶対認めん！」
と言われ売り言葉に買い言葉で「それなら懲戒免職にして下さい！」
と言ってしまい、懲戒免職で会社を退職という最悪の事態に。

勤めて何年もたっていないから最初から退職金は出ないし
有給も無かったので懲戒免職になっても直接困ることは無いんだけど
心配しているのが転職先のこと。引継ぎのトラブルで懲戒免職になったって
知れたら内定取り消しとかにならないか心配。
今から内定取り消しとかになったらどうしよう・・・

577 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/19(月) 19:58:25 ID:QoTJkjj7

懲戒免職となると相応の理由が必要だが、そんな勢いで懲戒免職シマスタみたいな
ので理由が付くのかね? だって「懲戒」ですぜ。
労基にチクれば一発アウトのパターンじゃね?

578 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/19(月) 20:01:57 ID:pweDl3m0

>>576
懲戒免職なら内定取り消しになる可能性大きい
ただ、まともな会社なら「それなら懲戒免職にして下さい！」で簡単に
懲戒免職するとは思えない。
会社が懲戒免職する場合は理由などでハロワの了解もらわないといけない。

579 ：576：2007/03/19(月) 20:04:20 ID:g3n3ev0f

>>577
役員とモメて、懲戒免職にして下さい！と言ったあと
会社に行きにくい空気になって次の日から出社しなかったんだよ・・・
だから無断欠勤という事に・・・多分それが理由で懲戒免職になると思う。
ちなみに最低限の引継ぎは済んでいます。

580 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/19(月) 20:04:56 ID:pweDl3m0

懲戒解雇でも、労働基準法に定められている手続が必要です。
「労働者の責に帰すべき事由」として解雇予告及び解雇予告手当の支払をしないで、
即時解雇する場合には、事前（労働者には自宅待機等を講ずる）に労働基準監督署長
の認定を受けなければなりません。

581 ：576：2007/03/19(月) 20:56:52 ID:Cr7gHwJ5

>>578
＞懲戒免職なら内定取り消しになる可能性大きい

え？そうなの・・・？
でもどうやって懲戒免職になったことがバレるんだろ？
転職先の会社が内定出した後で、前の会社をどういう感じで退社したか
調べたりするのかな？そんなに大きい会社じゃないんだけど・・・

あるいは辞めた会社がわざわざ転職先に連絡して
うちを懲戒免職になりましたと報告するのかな？

なんか心配になってきた、どうしよ・・・

582 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/19(月) 21:15:35 ID:2OZ7zRQV

懲戒免職って会社に損害与えた場合だけだよ。
犯罪犯したとか・・・政治家なら概ね問題無い・・そのまんま東だって円光かなんか
で起訴されたよね。

余程の事しなければ懲戒解雇なんて出来ないよ。

583 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/19(月) 21:40:43 ID:ITdATK8t

会社（経営者）によっては割と簡単に
懲戒解雇するとこあるよ。
そういう会社に勤めたのが問題。

その点、以外にブラック企業って懲戒解雇少ないんだよな。
人の入れ替わりが日常茶飯事だからだろうけど。

584 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/19(月) 22:05:03 ID:DviqeLt1

金曜に今月でやめるって退職届だした
今月末まで有給消化しますといった
社長はわかった25日までに返事するといわれた
その30分後馬鹿二代目専務があいつは
今日でやめたと通告された
一応やめれたが今月の給料はどうなるんやろ
はぁつくづくDQNなかいしゃだった
当然今日から会社いってないよ
連絡もなしまぁ4月からの転職先
きまってるからいいんだが給料がおかしかったら
労務局訴える出OK？

585 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/19(月) 22:33:48 ID:QoTJkjj7

>584
即座に確認したら?
もし月途中でクビになってたら、たった10日かそこらのために年金一月分とか
自分に負担が来るよ? 手間と費用を考えてみ。

586 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/19(月) 23:04:12 ID:0qZCXwdC

こんなスレがあったとは・・・
私は2月中旬に「辞めたいんですけど・・・」と上司に言ったら、
ケンカみたいになって結局「とりあえず会社のゴタゴタが落ち着いてから」
と言われ話はそこで止まって現在に至ってます。
本当はもう1日たりとも行きたくないんだけど人いないし、我慢してフル出勤。
事務所に私とその上司しか居ないんで気まずい・・・
早く辞めさせてくれ～！

587 ：569：2007/03/19(月) 23:26:58 ID:N2J9L21i

やっぱり引き止めにあったよ…。
会社は退職を認めないだとさ。
就業規定には一ヶ月前までにと明記されてんのに。

漏れ勤め出してもうすぐ一年の新人なんだけど、教育費がどーとか、
期待しているのに辞めるとはどういう事だ、とか…もういや（´・ω・`）

今週末までもう一度考えますって事になったから、退職届用意しとくかな。

588 ：508：2007/03/19(月) 23:28:27 ID:rjZ5lbb8

同士がいっぱいだねぇ

589 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/19(月) 23:28:42 ID:YVOfNoOr

転職が決まってから、職場で無視されたとこのスレに愚痴ったこともあった。
そして今日退職したよ、正直退職までこのスレが支えだった。
皆頑張れ。

590 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/19(月) 23:36:35 ID:cQwno8U4

>>589
ご苦労様でした
これからが新たな戦いの場だな
張り切って頑張って胸張って生きていこうぜ

591 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/19(月) 23:46:54 ID:K+BQkvyX

辞めるといったら
お前の悩みなんて小さい
どこ行っても同じだ
また嫌なことあったら辞めるのか
我慢しろなどとボロクソに言われました

592 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/19(月) 23:49:40 ID:iOSlBvC2

例えば、
嘘で、入院することになった
とかでいきなり一週間後くらいに辞めるとか
って出来ないのかなぁ？
2年勤めてる会社です
DQNさにもうウンザリ・・・
そして普段どれだけ働いてるか思い知れー！！

593 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/20(火) 11:14:24 ID:zxGLlk99

退職届出したいんですけど
会社規定じゃ、３ヶ月ってなってるんすよね・・・
ちょっと我慢できそうもないんでせめて一ヶ月ぐらいに
したいんですけど、そういうのって相談次第でできますかね？

594 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/20(火) 13:28:22 ID:ChErB1t1

>>593
双方の合意があれば可能。
相手が納得できるだけの理由を用意すればよし。

595 ：593：2007/03/20(火) 14:04:17 ID:zxGLlk99

そうですか。ありがとうございます。
早速明日相談してみますね♪

596 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/20(火) 14:48:15 ID:ah9iYOq1

今日、上司に退職したい旨伝えるつもりでいたら
たった今、今日で辞める人が挨拶にきたよ。

あと誰々が辞めるとかさんざん話てた。
タイミング悪くて言いづらくなってしもたよ！

597 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/20(火) 15:53:16 ID:ih7gCBHa

>>596
辞意を伝えるのに、君はそう言うことをいちいち気にするのか？
俺なら関係なく言う。１日言うのが遅れれば、退職が１日延びていく・・。

598 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/20(火) 20:54:52 ID:MlcmwSCE

私は先週に退職願を提出して、うまくまるめこまれたヘタレだから、今日上司がいないうちに手紙に託して机の上に置いて帰宅した。
『家業を手伝わなければ…』と言う理由。
文句は言われる筋合いないよね？
木曜が怖い…

599 ：569：2007/03/21(水) 00:07:43 ID:2RPYlKzs

今日退職について、同じ業務をしている先輩と話した。
漏れの退職を理解してくれて、嫌味一つ言わず励ましてくれたよ(´；ω；｀)
漏れが抜けると、人手が足りなくなるってのに……
本当にこの人にだけは、頭が上がらない。

退職届を提出して有無を言わせないつもりだったけど、
もう少しだけ俺の退職を理解してもらえるように頑張ろうと思う。

600 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/21(水) 00:22:57 ID:XYFeC1xF

今日（昨日）で退職した。スッキリした。さらばDQN！しかし二ヶ月前に辞意表明してからが長かったよ。みなさんもガンガレ！

601 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/21(水) 10:56:28 ID:OFz7ENZH

逆に残ってる人間からすれば、さっさと行って欲しいのだが。

残りの時間を一生懸命仕事しているフリをして、実はおれはこの会社にとって大事な人材だっただろ？感を出されても、実はそれが痛い。

602 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/21(水) 12:17:29 ID:pTf8X0Aj

辞めると知った半数ぐらいの人から「寿？寿？」と言われる。
ちっげーよ！！ばーか！！！
こんな会社嫌だから辞めるんだよ！！
寿じゃなきゃ辞めちゃいけないのか！！と言ってやりたい。

603 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/21(水) 12:38:56 ID:C/qglEZX

23才、内装業です。かなりこきつかわれてます。何も言わずに会社を去ろうと思ってます。辞めると言ったところで辞めるまでの間、イジメがまちうけています。どうしたらよいでしょうか？意見を聞かせてください。

604 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/21(水) 13:07:30 ID:7ADWm6Kp

>>603
何も言えないようじゃあ、何処にいっても同じことになるわ。
こき使われていじめられて、何も言わずにまたどっかいくのか？
ここで負けたら負けぐせついてどうにもならなくなるぞ。
どうせ辞めるんだからイジメなんか屁でもないわ。

戦え。

605 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/21(水) 13:39:59 ID:iNbin+ls

辞めれない
無限ループの引き留め面談。
もう退職届出してバックレしかないのか…
ある程度は会社の意向に沿って辞めるつもりだったが限界だ

バックレの際に注意点なんかはありますか？

606 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/21(水) 13:55:39 ID:C/qglEZX

604さんありがとうごさいます。たたかうことにきめました。

607 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/21(水) 14:06:00 ID:GuWZUkgK

会社は「形だけ引き止める」のは当たり前です。あと何度も引き止められるのは
「こいつ意思弱いし、まあまあ仕事できるから仕事の出来る新人入るまで
使ったろ」というのが人事の本音です。辞めると言われた人を人事も
会社も大事にしようとは思いませんよ。辞めてからも「もう一度戻って
こない？」という勧誘も同様で、新人入るまでのつなぎくらいにしか
考えていません。本当に辞める気あるならどんな手使ってもスパッと
辞めるべきだし、それが出来なかったり意思が弱いなら「辞めたい」という
気持ちは自分の中か２ちゃんにしまうべき。人事や上司には間違っても
言っちゃ駄目です。

608 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/21(水) 14:14:44 ID:Hn22kN7p

>>605
内容証明郵便にしないとしらばっくれられるぞｗ

609 ：sage：2007/03/21(水) 14:26:00 ID:osWZId+x

退職願出して十日経ったのに何も言ってこないんだけど、
こっちから何か言った方が良いのでしょうか。
ちなみに4月末退職希望、社則では30日前に申し出るようにってことなんだけど。

610 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/21(水) 15:13:48 ID:TFvg2LRe

今月末で退職予定。
15日に退職の旨を大嫌いな上司に伝えた。
全く新しい業界・業種でチャンスをくれた人だけど性格、超悪。
いろいろ人脈を広げれたし、この業界の知識はすでに身につけた。
でもそれは自分で努力して他の人を見よう見まねで覚えたこと。
上司に、「しっかりトレーニングしてやった感謝しろ」と言われ呆れた。

会社に1ヶ月は在籍してもらう。と言い張るので、
4月から有休が17日発生するし、4月15日までいるなら
17日の有休を完全消化させてもらう。と言ったら引き下がった。
今月末は、1ヶ月の賞与がでるはずなんだが、それをもらえるかが少し不安。

しかし、プロジェクトもちょうど終って、引継ぎなどがない仕事なので、
もうやることないんだよね。一日中ネット。　超ヒマ

611 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/21(水) 15:31:19 ID:zHgW6rR3

>>610
もう辞めるってわかってる人には賞与を出さない会社が多いよ。
もらってから辞めますって言ったほうが無難だったかも。
中にはいい会社もあるから、出たらラッキーぐらいに思って
あまり期待しないほうがいいかも。

612 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/21(水) 15:48:28 ID:lNEoywYJ

満額は無いにしろ、賞与のカットにも法的に限度額があったような希ガス。

もちろん、社員全員賞与無しなら別だが。

613 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/21(水) 16:54:31 ID:QFXbue2N

お世話になった人（先輩上司）に、迷惑かけたくない。
会社に迷惑かけたくない。
これをごっちゃにするとロクな事にならない。
一人がやめても会社はまわる。（１～２人の企業なら知らんが・・）

614 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/21(水) 18:29:47 ID:pj3VBKtt

>>605
鼻水吹き出した
バックレの際に注意も何もないだろｗ

615 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/21(水) 19:05:04 ID:2+fTmtEz

今、退職願書いてるんですが
規定通り１月後の日時を退職日として書けばいいのですか？
特に上司と相談したわけでもなく、規則にあった通り書いてこいと言われただけです。
あと、ボールペンでも大丈夫ですか？

616 ：と：2007/03/21(水) 20:45:50 ID:XwqTDG+o

俺も今の会社辞めたい月曜最終面接してきた。内定貰えたらここに来ます！

617 ：584：2007/03/21(水) 20:51:47 ID:9yEZOZM+

584ですがもし首にされてたならなをか対抗手段てあるかな？
首なら会社都合ですよね？
こちらにはなにも落ち度ないと思うんですが

618 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/21(水) 21:08:25 ID:2F2P/9Ut

前の会社にいた頃だけど、退職届を出した時に上司に「みんなにはまだ黙っとけよ」と言われた。
俺には口止めしたくせに、そのバカ上司にすぐさま散々言いふらされた。
まあ、事前に仲のいい人には自分から伝えてはあったけど。
幸いそれで居心地悪くなる事はなかったけど、数人は冷たくなったな。
事務所でだいぶ噂になり「誰から聞いた？」と噂の出所を聞くと、ほとんどそのバカ上司。

バカだとは思ってたけど、最後の最後まで困ったバカだった。

619 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/21(水) 21:14:00 ID:KH7zcz5c

>>615
締めの関係で合わせてあげたら？
二十日締めだったら
『一身上の都合で4・20に退職させて頂きます』
とね。
ﾎﾞｰﾙﾍﾟﾝでもOK

620 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/21(水) 23:49:42 ID:2+fTmtEz

今書き終えました。
のりしろするんですか？

621 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/22(木) 00:16:57 ID:V9V4tjCR

>>620

日本語（ry

622 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/22(木) 01:28:24 ID:k1nljXui

新しいプロジェクトが始まる前に退職の意思を伝えなきゃいけないと思いつつ、
言い出せずズルズルと伸ばしている自分がいる。

早く言わないと・・・辞められなくなる。

623 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/22(木) 09:26:39 ID:V8Z01VT1

退職届け出してかれこれ１４日・・・
今日戦ってきます。

624 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/22(木) 12:20:45 ID:DRvdMsxR

610です。
今いる会社は年俸制で3月末にもう一ヶ月でるのが決まりなんだけど。
一応退職願い書く前に、経理に再度追加の一ヶ月のことは確認したんだけどね。

払ってくれなかったら、自分の退職理由を、取引会社に何言われて
かまわないよねって言うことに決めてます。

あ～、今日も究極に暇。

625 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/22(木) 12:48:10 ID:/hXvD4Ux

3月末で退職予定だけど、引継ぎの指示も何もない状態です。
（たいしてやる事もないんだけど）
次の職場への準備もあるので、のこりの有給を消化しようと思ってるんですが、
申請用紙には「3月31日退職にあたり、残り有給休暇を消化するため」って理由でいいんでしょうか？

626 ：名無しさん@引く手あまた：2007/03/22(木) 12:50:29 ID:GIACzhFi

>>625
おいらはそう書いたよ。OK出たよ。

627 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/22(木) 12:51:45 ID:RmjtjhVB

このレスを見たあなたは確実に交通事故に会います

逃れる方法はただ一つ
↓このスレに行き
http://game12.2ch.net/test/read.cgi/gamerpg/1174231454/

デア・リヒター最強

と書き込んでください。書き込まなければ確実に明日交通事故にあいますよ

628 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/22(木) 13:02:08 ID:Gqljoh0G

みなさん退職するときの挨拶ってどんな風に言いました？
勤務最終日に終礼で言うことになると思うんですが、いままでお世話になりましたとかしか思いつかなくて、半年ほどの派遣なんですが。

629 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/22(木) 13:10:31 ID:hPW4mN6M

派遣なら別に挨拶いらないでしょ。

630 ：628：2007/03/22(木) 13:43:42 ID:Gqljoh0G

>629
前にやめていった派遣の人たちはやめる時にみんなの前で挨拶していったんでやらなきゃいけないです。
派遣ならやめるときは何も言わずにやめるものなんですか？

631 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/22(木) 13:45:00 ID:uYmRMMJQ

ウチの派遣さんは「今までお世話になりました」程度の挨拶で部署分（10人程度）の菓子折置いてってた　ｳﾏｰ

632 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/22(木) 15:49:27 ID:ECsuC74c

９割りがた内定なのだが、やっぱ確定してからのがいいよね…

633 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/22(木) 20:41:46 ID:ECuRxk6L

あたりまえだのくらっかー

634 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/22(木) 20:47:37 ID:26/5uMlU

>>628
ｳﾁに来てくれていた派遣さんは
ごく親しい人だけに挨拶して
特に皆の前では挨拶せずに最終日
過ごしていたよ？

まぁこれが正しいとも思わないけど。

635 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/22(木) 21:15:22 ID:xqdTuS53

辞めようと思いながらまだ上司に言えてません…
女3人の課なんですけど課内会議で最後に言うのってアリですか…？
来月も頑張りましょう！みたいな感じで終わるから言えないかもですが。。
会社に迷惑かけたくないので6月末で辞めるつもりだとそろそろ言っておくつもりなんですが…
勇気がいるーーー

636 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/23(金) 00:43:57 ID:ZbgBFZGF

引継ぎ相手が超多忙でなかなか引継ぎがうまくいかない…
内容がめんどくさいうえに、文書に残す+口頭で時間かけて説明しなきゃならない…
俺ちゃんとやめられるのだろうか

引継ぎでトラブった人、いますか？

637 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/23(金) 01:02:58 ID:ElPq/6uC

キンポー

638 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/23(金) 01:17:35 ID:uSpOHLbO

前の会社辞めるときに2ヶ月以上余裕持って辞めるって言ったにも関わらず、1ヶ月以上放置され
派遣先（ITお得意の偽装請負だｗ）だから有給消化だめとか言われた事あったなぁ
2月で辞めるなら有給消化×、3月までいるならおｋとか…

んじゃ2月いっぱいで派遣先撤退で3月に有給消化だけして辞めさせろって言ったらそれも×
今考えるとそこで引き下がる必要ってなかったんだよな？

639 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/23(金) 12:19:02 ID:n0zNEbPu

課内の人間関係がギスギスして居心地悪すぎ。
原因を作ってるヒステリックな局と会話したくないので出て来たけど
このままバックレてしまいたい衝動に駆られるよ。

640 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/23(金) 12:23:57 ID:q1uvpyay

バックレろ

641 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/23(金) 13:04:21 ID:8AEEiWo9

自分も4月いっぱいで退職。
来週から代わりの新人が来る。
引き続きはもちろんするつもりだが、なんとなく『辞める人間が口出すな』的な雰囲気。
しかも新人は高校出たばかりの子。

一刻でも早く有給消化に入りたいんで、手を出すなってのは有難い話だが
「例え新人でも仕事出来て当たり前」な考えの連中が多いんで
（でも高校出たてだぜ？思わないだろ普通…）
あまりに仕事押し付け過ぎて可哀想な事にならないか不安。

しょせん辞めるんだから放っておけば良いんだろうけど
気になって仕方ない。

642 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/23(金) 17:20:29 ID:p5JUVYhC

残りあと１週間。
オレの遺作となるはずだったプロジェクトが
華麗に再リニューアル決定！

一応引継ぎは済んでるけどさ。
来週も色々と聞かれそうだ...orz

643 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/23(金) 21:13:01 ID:ymyvvmwI

>>635
女子三人だけの課なの？
それ位の数なら、最後に挨拶した方がｲｲかもねぇ。
勇気いるだろうけど、それが退職してからも
何かしら大事な繋がりが出来ると思うから
頑張れぇ。

>>636
徹底して文章で残してあげたら？
もうねぇ、そこまで気にしていたら
辞めるに辞められない状況になっちゃうよ？
割り切ってしまえば？

>>638
そういう時は、派遣元会社に
『俺そういうの詳しくないので
　労働基準監督署に相談してきて
　ｲｲですかぁ？』
と言ってあげれば、派遣元の営業は
ﾋﾞﾋﾞﾙよぉ。
俺だったら、そうしてるかも。

>>641
あなたは、真面目だねぇ。
辞める会社の事なんか、しったこっちゃないわで
行こうよ？
辞める人間が手を出すな・・みたいな雰囲気なんでしょ？

644 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/23(金) 21:37:17 ID:he1i5Us7

今日、退職願を出しました。4月末で辞める予定です。20年近く勤めた会社なので、少し寂しいです。

645 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/23(金) 21:43:42 ID:SaGXOeco

>>644
そんなに長く勤められた方なら、
定年までその会社で働いたほうが良かったのでは？

646 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/23(金) 22:40:14 ID:9GYkmYB/

俺も15年勤めた会社を辞める
入社から二年前までボーナスは年５から６ヶ月分
毎年海外社員旅行プラス小遣い10万
現地ではほとんど自由行動
年間休日128日で残業代もフル支給

それが二年前からはボーナス年２ヶ月
社員旅行は箱根や熱海で嫌な宴会付き
月6日休みに残業代カット

良く今まで我慢したと思うが、次が決まって良かった。

647 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/23(金) 23:16:33 ID:ohwDFILN

紹介で入った会社だけど、はやく辞めたい。
課長が人権侵害のごとく罵声を浴びせられる毎日。便秘と下痢が止まらない。
紹介で入ったから辞めにくい。でも今度その紹介してもらった人に相談する予定。

入社６ヶ月目。初めて就職したけど、現実こんな状況なのかとつくづく思ったよ。
１週間を目処に退職の意を伝えたい。あー胃が痛い。

648 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/23(金) 23:31:53 ID:8AEEiWo9

>647
身体の方が大事だろ。
自分みたいに、生涯付き合わなきゃならん病気になる前に
紹介してくれた人に相談して早く辞めれ。

会社は、病気の面倒なんか見ちゃくれないぞ。

649 ：636：2007/03/24(土) 00:26:51 ID:90WwW3cY

>>643
そうだな…そうするよ。ありがとう

「こんな時期にやめられると新人見つけてくんの大変なんだよ分かってんの？」
こう言われたけど、多分どの時期に辞めてもぐだぐだ言われんだよな
もう何とでも言ってくれい、気にしてたら俺が死んでしまふわ

650 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/24(土) 00:31:04 ID:GlEHvq1a

>>647
漏れは社長の紹介で入ったけど、試用期間で辞めたよ。

社長はいい人だったが、悲しいことに自分に直接教育する社長の部下で、その人は何も教えないで、とにかく仕事を丸なげし、結果ばかり求めてくるから、
最初は今までの経験でなんとかなっていたが、いつか必ずダメになるのは明らかだったので、早々に見切り辞めた｡

それでも社長の恩に報いる、とかでしがみついたら、本当に精神がイかれる可能性が大いにあった。

社長も含めて、会社全体を考えた場合、上司のそのようなやり方では、自身も会社も伸びない。
伸びない人間に給料出すのは、会社にとって損害だから、これ以上迷惑を掛けられないから撤退。

651 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/24(土) 00:59:24 ID:Eha5ynkh

本日最終出勤日！
三月末退職だけど完全に会社と縁が切れました
辞めるまでは嫌で仕様がなかったけれど最終日に拍手で送り出されて少しウルッときました
皆も頑張ってくれ！！！

652 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/24(土) 01:35:11 ID:GEqLciwc

>>651さんを始め退職される皆さん､長い間お疲れ様でした
次の職場は､人間関係の善い職場でありますよう､願っております
わたしも次の転職先見つかるよう頑張るよ

653 ：残り１４日：2007/03/24(土) 08:35:39 ID:dm+WYdHA

今から退職願を提出しに逝ってきまつ
自分、がんばれ

654 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/24(土) 10:18:24 ID:y7SYKX/9

退職願を出した。
うつ病持ちで休みがちだったから、４月１６日付けで正職から臨時に
なる予定だった。
だけど、退職願を出したらころっと変わって、退職日まで
正職でと言われた。
ていっても、退職日は７月３１日。
まだまだあるんだけど、そんなのでいいのか？
自分的にはこうなることは分かっていた。
次の職場で不利にならないように、人事が発表されるまでに
退職願いをだしたんだからｗ
組織力がなく、スキルも上がらない安月給の職場とも
おさらばさ！なんて思うとうつが少し軽くなった気がする。
ばんさ～いｗ

655 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/24(土) 16:33:36 ID:ai0ACzxv

就業規則を開いてみたら退職は六ヶ月以上前に告知しろとか書いてあるんですがｗ
こんなの有効なのかよ・・・無視して辞めるけどな。

656 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/24(土) 19:47:18 ID:waEr+oNY

>>650
それは、あなたが辞めるべきではなく
その上司が辞めるべきじゃ（ｒｙ

657 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/24(土) 20:03:21 ID:Q+uBYjwp

>>654
鬱になってしまうだけの職場って
相当激しい所やったのねぇ？
それは辞めて正解やと思う。
>>648氏が言うてたけど、会社が
病気の面倒見てくれないからなぁ。

>>655
そんな就業規則のある会社、本当に
労働基準法ってのを知ってるんやろかなぁｗ？
失礼ながら、俺もかなり笑ってしもたで。

658 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/24(土) 20:05:11 ID:1PYuu3nj

>655
うちも6ヶ月以上前って書いてあったが、軽くスルーした。
ま、下手に1～2ヶ月前とか、社会常識的にまあまあ妥当なのよりは
却って扱いは楽だよ。

659 ：名無しさん@引く手あまた：2007/03/24(土) 20:12:27 ID:O/Kvx6fJ

>>655
会社を辞めるのは労働者の自由なんだ。
会社がうるさいなら決められた日付で退職届出して、後は有給消化なり，欠勤届け出すなりして休んじまえ。
辞める会社に遠慮することはない。

660 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/24(土) 20:19:10 ID:9BbqDnVh

月末でおさらば
明日某デパートのクッキー買いに行かねば…
挨拶とともに配るやつね。ﾏﾝﾄﾞｸｾ
クッキーが一番安いね！

661 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/24(土) 21:30:15 ID:yKzfW4/R

三月末でやめることが確定して今有給消化中
俺よりＤＱＮ会社の批判してて給料日に退職届
出すっていきごんでた先輩がいたんだが結局
辞意伝えられんかっみたいで次の仕事決まってない
こと言訳にやめないらしい。
先輩あんたやっぱり口だけ男やね
俺はそんなん関係ないけど。
やめるやめるって愚痴いうだけで次の仕事
本気で探すでもなくまわりに毒吐いて
あんたこそ最低だよ。だからあんたもＤＱＮなんだよ
とりあえず愚痴でした。
一応次決めたんで安心してやめますどうもです

662 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/24(土) 21:57:01 ID:dm+WYdHA

>>653です
正職ですが、14日前の今日に願い出て
無事に受理されたので報告。

怠慢上司の業務フォローには、ほとほと嫌気がさしてたんだよ（ﾉД`）
にも関わらず、全然仕事をやっていない部下だと人事にまで吹聴されていたらしく
なぜかお叱りを受けてしまったのさ。
それでやっと踏ん切りがついた訳だけど。
ずっと一緒に頑張ってきた同僚も、今月末に退職するんだけど、
上司は責任問題を上層部からつめよられていてビクビクしてた。

今日、意志を伝えた時の引き止めは一切無しで、
理由も何も聞かれずじまい。
全くコミュニケーションできない関係ではなかったから、拍子抜けしちゃったよ
願い出の内容を全て承諾することで、穏便に済ませたかったらしい。なんだかな～

後味悪くてカキコしちまった
ごめん

663 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/24(土) 22:46:54 ID:8q32mg9u

先週上司に辞意を表明しました。
ようやく胸の中のつっかかったものが取れた感じで、ちょっとスッキリした。
が、当日夕方ウチの上司が総務部長にこの話を告げたら、
鬼の形相で話をしていたらしい。
（唯一の相談者がたまたまその場を見たらしい。）
来週火曜日に早速引きとめ工作の晩メシに誘われたのだが、
これって行かないほうがいいよねぇ。

664 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/24(土) 23:11:24 ID:GEqLciwc

食べ物で釣られてはダメポ
初志貫徹するべし!!!

665 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/24(土) 23:17:20 ID:k9qTUtWM

５月中旬に退職が決まった０６卒２３歳です。
何からしていいのか・・・とりあえず履歴書の写真とって
求人誌とネットで探しながら仕事してますが
他にやっておくことはありますか？

666 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/24(土) 23:21:27 ID:8q32mg9u

>>664
もう100%辞める気持ちは変わらないので、その点は大丈夫なり！
メシは行っても酒は飲む気はありませんとキッパリ言ってあるし。

業務都合上、夏までは退職がムリだから、
ちゃんと考えて4ヶ月も猶予期間があるうちにカミングアウトしたのに、
辞めさせてくれる雰囲気がない・・・
相手が総務部長だからなおさら難しいが、頑張って闘うぞ！

667 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/25(日) 08:23:57 ID:ByOGcGvI

>>666
＞業務都合上、夏までは退職がムリだから、
＞ 4ヶ月も猶予期間

これらは、辞めたいけど周囲がダメだと言うから、と言い訳して何年もズルズル居座る代表的なセリフ。

あなたが経営に携わっている役員なら別だが、そうじゃなければ、あなたがいなくなったことで、会社は潰れたりしないよ。
100%辞める気持ちを持って仕事したら、覚えなければいけないことがあっても、それはどうせ次の会社では役に立たないのだから、と、普通は
やる事為すことががイイカゲンになってくるので、そんなんじゃ自分も会社も損害。
法律上は２週間、どこの会社でも概ね辞める１月前に退職願を提出になっているので、
残務処理するために残るのは常人ならそれが限度だろｗｗｗｗ
退職承認後それ以上、在職期間が長いのは・・・・？？？？

668 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/25(日) 16:41:07 ID:FyjZGorE

>>667
オイラが辞めたって会社は当然存続するし、
別にほったらかしにして辞めていってもよいのだが、
次の人間への引継ぎを兼ねたお役所関係の提出書類とかあるもんでね。
まあ、会社に対して非情になりきれてないのかもね。

669 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/25(日) 17:39:37 ID:Yg71JUIG

辞めたいと伝えたところ、人がいないので次に誰かが入社するまでは困ると言われました。
どこか労働関係の法的なところに相談したいのですか、まずどこに相談したらいいでしょうか？？

670 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/25(日) 17:48:05 ID:W0jQiJWQ

>>669
同じ状況です
後任者見つかって引き継ぎ終わるまで、最短でも5月末しか辞めさせないって言われた
本当は来月で辞めたいけど、あの言い方は5月以降もずるずるいきそう

急に辞めるとは失礼だって言われたから一応、会社の為に長くて5月末までは続けるけど
それ以降は続けないって押し問答みたいな感じで今週終わった

671 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/25(日) 18:00:32 ID:4LVJe0ub

相手の希望通りに譲歩しないで５月末と提示されたなら、

じゃあ４月末までにやめるのでそれまでに後任見つけてください。
それまでに後任を入社させられなかった場合の引継ぎ等の作業の責任は負いかねます。
もしくは上長が責任を持って引き継ぎを行ってください。

とか強行的な手段を使ってもいいと思うけど。
現実的に、すでに引止めを喰らう時点で円満退社は不可能なのだから、労基行って内容証明退職届の準備整えるべき。

５月までって言ったじゃないか！と切れられたら、証拠はありますか？こちらは(上記参照)手続きをしかるべき内容で準備してありますが？
と逆切れしたらいいんじゃない。

弱気は損気だと思いますよ。

672 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/25(日) 21:01:20 ID:NeWcqHYD

>>669
俺も同じ。。
上司の立場で考えれば
色々理由を付けて遅延するのは当たり前かもね。
まぁ労基に行かれると困るわけで
「労基にいきますよ？」くらいで
諦めるのではと。

673 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/25(日) 21:04:19 ID:NcMUQQ2X

●２週間前に退職届は出せば辞められます。【民法第６２７条】
会社の許可不要、退職理由も言う必要ありません

674 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/25(日) 21:10:30 ID:NcMUQQ2X

民法第627条では、期間の定めのない契約の任意退職の申出期間について、
申出の原則として２週間後に退職の効力が生ずるとしています。
民法の規定は、原則として任意規定であることから、労働契約や就業規則で
異なる定めをすることはできると解されますが、前記「２週間」の期間を極端
に長くすることは労働者の退職の自由を制限するものとして無効となる場合が
考えられます。

675 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/25(日) 21:25:54 ID:iPLbZVF7

>>673
会社との関係が険悪で、その理由が会社側にあろうものなら
理由を言う気にならない、っていうのはある話かなーとは思うんだけど…

いわゆる偽装請負の会社に入って1年。
転職理由は自分の会社がやっぱり信用できないから。
この板の情報に影響された部分もあると思うけど…
それでも、表向きは円満にやってる。年に両手で収まる回数しか会わない人達と
グダグダ揉めるのも面倒だったし、そんなことで出向先での仕事の集中切らしたくもなかったし。

来週あたりで帰社して、辞意を伝えようと思ってるんだけど
ガツンと「不満ばっかりです、辞めたいです」と言える流れでもないので
なんとか円満に進むような理由を考え中…
「実家の両親を介護しなければならない」とか無茶っぽい理由でも大丈夫なもんなんでしょうか？
↑は流石に思いつかなかったときの最後の手段でしか考えてないけど。

676 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/25(日) 21:35:51 ID:bvNbwyI2

ついこの間、直属の上司が辞めた（俺よりも一回り年上の男の上司）。
その人は、以前は頭のキレる男だったが、体調を崩してからというもの、使えなくなった。

俺は入社丸２年が経過しようとしているが、その上司を逆に説教していた。

クソ忙しいのに、必要もない仕事内容を客先からもらってくる。

だから、俺はいつもぶち切れて、舌打ちしてた。文句も言いまくってた。
仕事でもその上司が言う前に、俺はその上司の２手、３手も先の仕事をしていた。

「さすがだね」っていつも言われてた。
いやいや、あんたに言われる前に、俺はドンドン先にやってるだけだ。と言いたかった。

辞めるのを１ヶ月前に聞かされた時は、「あー、エスケープすんのか」と思った。

今では、まともな引継ぎすらせず辞めたから、その後継者が大変な苦労してるが、
居なくなってチョットは、スムーズに仕事が流れるようになった。

とりあえず、お前ら辞めんなら、ちゃんと引継ぎしてから辞めろ。
それをしたら、どうしようがお前らの勝手。

677 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/25(日) 22:54:19 ID:ByOGcGvI

>>675
常識のあるオトナが辞意を示す時は、ムカツク理由があっても、そういうのは言わないで
前向きな事を言って去るのが鉄則。

678 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/26(月) 06:58:41 ID:ONZN/KuY

あと一週間頑張るぞー

679 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/26(月) 15:06:07 ID:Xk3Wwmt8

あなたはわたしか

３月３１日を以て、退職します。４月２日から既に決まってますので。

680 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/26(月) 16:19:14 ID:ONZN/KuY

>>679
俺は会社に30日退社にしてくれって言われたから30日退社。
これってやっぱ経費削減とかのため？

681 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/26(月) 17:03:39 ID:CaRQlj9Y

>>680
◆30日退職の場合
　　社会保険料は全額本人負担

◆31日（月末）退職の場合
　　社会保険料は会社負担50％、本人負担50％

つまり30日退職の場合は保険料控除は前月の2倍になります

682 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/26(月) 17:26:52 ID:Idd/mNwA

>681
勤務や給料が20日〆月末払いの場合はどうなるんですか?
一応20日で辞める予定なのですが…

683 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/26(月) 17:34:02 ID:bkMREbh9

給料の〆日と社会保険料の〆日は一致するとは限らない。

684 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/26(月) 22:41:21 ID:rIq0Lm18

>>681
３０日退職だと、社会保険料（年金・健保）は給料から天引きされない（マイナスの控除＝返還）、と思ったが。

健康保険は資格喪失日が３１日となり、離職月の保険料はとられないで踏み倒し。
離職月の年金は、厚生年金が引かれてないから、その月の国民年金を払わなければ未納期間となる。

685 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/26(月) 22:44:58 ID:rIq0Lm18

続き

もし、会社の健康保険を脱退後、３１日付で国民健康保険に加入したら、
離職月分からの保険料を徴収されるんじゃないかい。

686 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/26(月) 22:54:03 ID:KU2JbUtP

うぉぉぉぉ！
やっと部長と話がついた!
4月末退職に向けて動き出したす！

687 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/26(月) 23:56:54 ID:WCmHWF8+

今月末退職です。
会社から誓約書の提出を求められているのですが、気になる一文があります。
「退職後に在職中の職務において、貴社に損害を与えたことが明らかとなった場合は、損害賠償の責に任ずるとともにその事態の調査ならびに解決に協力することを誓約いたします」
別に後ろめたいことなどありませんが、非常に抵抗を感じます。従わないとならないのでしょうか？

688 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/27(火) 01:06:36 ID:0c4jMq37

>>687
会社の肩持つ訳やないけど、それ仕方無いと思うよ。
ＩＴ関係・知的財産を知りうる人間が退職する際
同じ様な誓約書を記入させられているからね。

689 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/27(火) 01:24:37 ID:XWzjO5O/

誓約書を書いてしまったら、コピーを必ずとれ。
会社がコピーを妨害したら「労基」。

690 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/27(火) 01:39:03 ID:eugFs0cs

辞意を伝えた。あと三ヶ月でやめられる。これからが地獄の始まり・・

691 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/27(火) 02:14:54 ID:UviiUkoE

>>690
俺も早く辞意を伝えないと…
どういうタイミングで言えばいいのかな?

692 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/27(火) 03:44:25 ID:wdaqTKMK

>>690
３ヶ月かあ長いね
引き継ぎ大変な仕事？

693 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/27(火) 04:12:05 ID:/j213yZG

辞める一ヶ月前で十分。
プロジェクト入ってるならそれが終わる一ヶ月前。

694 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/27(火) 10:39:10 ID:5zXgyfZo

オレも来月で退職だ～
有給消化で少し休めるけど、時間をムダにせんようにしないと。
有給消化中のヤシ何してる？

695 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/27(火) 11:09:23 ID:n2AzKdJB

>>694
転職活動(ﾟ∀｡)

696 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/27(火) 11:35:16 ID:PNR7prws

>>687
誓約書を書いていなくても不法行為が明らかになれば損害賠償は当然生じる。
会社側からの「牽制」の一つと思えばよい。
誓約書への署名を拒否することで痛くもない腹を探られてもつまらないから
笑顔で提出したほうがベターと思う。

697 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/27(火) 12:03:46 ID:yCfC4rXe

>>687
署名する時、わざと自分の名前を一字間違えて書く
そうすればその誓約書は無効となる

698 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/27(火) 12:22:58 ID:nB5bkXcv

>>687
実際に損害を与えたわけではないから、イヤなら拒否でいいんじゃね？

退職の時誓約書を求める、というのは

例えば、数人が一斉退職し、在職中に知り得た知識をもとに、辞めた連中で同種業を在職元の会社の近くに起業し、
結果、その会社の利益が大きく損なわれた！！！
念書とってないから裁判しても負け、損害賠償もしてもらえず結果、倒産したりしたらイヤだから
そんな事態になることを想定して、

辞めた後にそういうことは一切しませんお～

と言う事を約束する書類なの。

699 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/27(火) 12:56:12 ID:Pfw03dpl

>697
それ、ただの都市伝説。
実のところ、誓約書があろうがなかろうが裁判で争えばそこで決まる。

700 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/27(火) 13:22:33 ID:ADFxLTHD

良スレだな
このスレ見なかったら有給なんて言われるがまま取らないで
辞めてたかも

701 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/27(火) 13:32:44 ID:TF5Z08ev

常駐先の酷い辞意を伝えたら、今年一杯我慢してくれと言われた。
今の仕事は嫌いではないけど、専門のスキルしか身につかない。
汎用的なスキルを身につけないと、この先不安になってね…

702 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/27(火) 13:59:21 ID:yCfC4rXe

★労基法に定められた有給休暇発生日数

入社後→　0.5年　　1.5年　　2.5年　　3.5年　　4.5年　　5.5年　　6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
　　　　　10日　　　11日　　12日　　14日　　　16日　　18日　　　20日

703 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/27(火) 14:07:44 ID:umCyjEkX

退職まであと１０数日。

しかーし、最後まで仕様激変の激務をやらせるのが
IT業界の習わし。
明日、給料が振り込まれたらバックレるか・・・。

704 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/27(火) 14:18:22 ID:yhkNO2cd

次の所決まってから辞意を伝えようかと思っているんだけど
ハッキリいってｶﾞｸﾌﾞﾙモンだわ

705 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/27(火) 20:47:23 ID:yQEZTdF6

2/19に辞意を伝え、3/20に無事退職できました。
慰留飲み地獄から始まり、退職願受理後は社長・上司２名のシカト攻勢。
そんな中、後任となる中途新人社員に懇親の引き継ぎを完璧に行い、嫌味をこめる意味できっちりやりきりました。
もしかして一番がんばった１ヶ月だったかも。最後の最後で成果も出せたし。
最後の歓送迎会でバカ社長が皆の前で誹謗中傷の挨拶をしたことは、もう逆に悲しかった。
器のない雇われ社長のくせに。でもおかげで未練なく辞めていくことができました。
自分の場合は逆転の発想で、めちゃくちゃ仕事に打ち込むという態度で１ヶ月を暮らしました。
終わってみれば気持ち良いものですよ。皆さんも強い意志を持ってがんばってください。

706 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/27(火) 21:11:31 ID:XdZmx3IX

仕事が合わなく退職の意を伝えた所、次の人が決まるまでやってくれと言われました。
他に辞めた人はその場で退職出来たのに私だけやるというのが納得出来ず、上司と揉めています。明日も憂鬱です

707 ：質問です…：2007/03/27(火) 21:11:55 ID:ZED5mlCJ

法律上は２週間でやめられるという事ですが…

その際、有給休暇消化も含めて、2週間でやめられる（例えば有給10日残っ
てれば実質４日…休日ふくめればほとんど残りゼロ出勤）という事でしょ
うか？お伺いしたいです。

708 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/27(火) 21:18:26 ID:nB5bkXcv

>>706
非情なことを言って申し訳ありませんが、人員補充するのはそちらの都合なので、あたしは関係ありません！！！
法律にのっとり、最高１４日ほど残務処理をいたします！！！！
と、言ってやれ！！

>>707
１月前に、辞職を申し出て、有給を全て使い切った時に退職となるよう、日数計算しなさい。

709 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/27(火) 22:02:40 ID:KVGPHx1v

後１週間くらいで辞めるのだけど
原因が仕事場での鬱・・
正直バックれるか・休業するかですごく迷ってるんだけど
電話で上司と相談して休業するってありですか？

710 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/27(火) 22:07:48 ID:7H+oFDN+

営業で一緒に同行していた同僚女社員に手帳の中を見られた。
他社の面接日とかモロにみられ軽く責められる。
笑ってごまかしてたが、「このことは上司に報告しますからね」って言われた。
最悪だこの女Ｎ！

711 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/27(火) 22:25:07 ID:mhidBvVz

退職届、あぼーんしました。
間違って、雰囲気に飲まれてはしまい。。。
白黒はっきりしない、グレーな答えをして、
あぼーん　してしまいました。
もう1回、入魂のカキコします。

712 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/27(火) 22:28:04 ID:Iu5jLkpE

明日、４月末で退職したいと申し出たとします。
それが会社側の都合で今月末に無理矢理退職させられた場合は
労働基準法に違反しているの？

713 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/27(火) 22:38:42 ID:6Ef2yi/m

違反です！
給与二ヶ月分貰えるはず。

714 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/27(火) 23:22:05 ID:asL+RgSa

今月一杯で会社辞める。一応円満退社ってことで送別会してくれるらしいんだけど、
あまり快く思わない人達もいて、はっきり言って肩身が狭い。
送別会なんてしないでいいから、すんなりフェードアウトしたいんだけどなぁ・・・。

715 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/27(火) 23:39:44 ID:1VZgWduJ

今日、辞意を上司、部長に話しました。留意されましたが、きっぱり、断りました。心が少し楽になりました。明日から引き継ぎをはじめて、しめやかに去りたいと思うが、どうなることやら…

716 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/27(火) 23:41:27 ID:LwNzkSk6

30日を最後に退職。だけど明日第一志望の面接が午前中に入っちゃった・・・
なんて言って休もうかな～。この前も試験で半休取ったし、気まずい・・・

717 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/27(火) 23:59:54 ID:q5AnHxRa

引継ぎの書類作りがめんどくさいが、
残された同僚の負担はなるべく軽くせねば…

718 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/28(水) 00:42:12 ID:0UopcZ5r

引継ぎや後任確保は退職者の義務ではない。

719 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/28(水) 00:51:43 ID:SzBFghSR

引継ぎ書類つくんのめんどくさすぎ…
でも徹底的にやったるよ～～

720 ：717＝719：2007/03/28(水) 01:00:43 ID:SzBFghSR

エラーでカキコできなかったと思って二重投稿してしまった…orz
時間おいたら少しテンション直ってるのがわかるな…
持ち帰りで書類作成だが、酒飲みつつやってるやるぜ

>>718
少し気が楽になったよ、感謝
もう、引継ぎ相手のうんざりした顔見ると
書類だけきっちりつくったれ、て思う

721 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/28(水) 02:09:49 ID:0tWMnJpR

辞意を伝えようと思うと、妙にやさしくされたりして、
気持ちが萎えてしまった。

722 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/28(水) 03:44:25 ID:vy4/u7B1

拘束時間　14時間強
休日　6日／月（ただし、三日以上の連休はナシ）
ボーナス　10万前後（手取り）
総支給　26万強
年次昇給　プライスレス

一年間、職場の人間関係だけで我慢してきたが、ええ加減、たいぎくなってきた。
最近は、辞める時期の事ばかり考えているから、仕事でもミスを犯しやすくなってるのがじぶんでもわかるよ。
ただ、次をどういった業種にするかすら決まってないだけに、退職に向かって動きづらいんだよねぇ。
少なくとも、同業種での転職は避けたい。

てか、今までは「去るものを追わず、来る者は拒まず」だった会社が、
人が集まらず離職者ばかりが増えるせいで、「極力、辞めさせるな」に方針転換したが、
どれだけの部署がその指示にきちんと従うのやら．．．

723 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/28(水) 05:01:03 ID:15eyXWI1

欝で五か月休職してて会社に行けず今月末で書類で退職ということで書類送ったがいろいろもめてたなんとか今月末で辞めれることになった。次決まっててどうしてもやめなきゃまずかったしすごいうれしかった。だいたい出社できないのに何度もこいとか言われて余計欝になった

724 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/28(水) 07:37:09 ID:IRxInVLb

>>722
｢去るもの追わず来るもの拒まず｣
私はこの言葉をDQN女上司に直接言われました

｢私はそう考えるようにして割り切ってるんだよ｣って

もう何て返して良いか分からず苦笑いするしかなかったけどw

725 ：sage：2007/03/28(水) 08:45:04 ID:k1ruoqcW

今月初めに辞意を告げ、４月末に退職(出来ると思う)。
辞めると告げて以来、事務所全体いやな空気に･･･
勤務時間中はほとんど仕事振られる事がなくなったが、
早朝出勤するといつも私の机は(仕事の)書類の山になってる･･･
口聞きたくないのは分るが、直接渡してくれればいいのに。
４月から新しい子来るのにちっとも引継の準備が出来ない。

726 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/28(水) 08:50:09 ID:VPVFCet2

退職の時の引継ぎは退職者の義務ではありません。
あくまでも退職後の会社に対する「サービス」です。
引継ぎ準備をしないのは会社の怠慢です。
なんなら引継ぎなしで退職をしましょう。

727 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/28(水) 09:13:50 ID:qh/C6pzI

今週月曜日に4月いっぱいでの辞意を伝えた。，この場合最後まで出勤するとして、最後は27日でいいのかな？

728 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/28(水) 09:15:55 ID:VPVFCet2

>>727
OK！（4月30日付けで退職）
有給あるなら27日までに使い尽くせ

729 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/28(水) 09:18:48 ID:scsApK0T

退職の手続きってどんくらいかかるんだ？
ま、会社によりけりだろうけど。
ウチの事務方はトロい。

730 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/28(水) 09:42:51 ID:VYsW4dVO

>>729
全部自分でやっちまうのよ

731 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/28(水) 09:58:58 ID:VYsW4dVO

月末に退職しない方がいいんじゃね？
国保や年金の支払いで退職した月の分の保険料や年金分を払わなきゃいけなくなる

732 ：!job：2007/03/28(水) 10:58:01 ID:O8aYJLZL

２週間ですっぱり辞められる人がうらやましい。

733 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/28(水) 11:25:24 ID:lNTyG8As

「義務じゃないからする必要はない」
って考え方に違和感を持ってしまう俺。
だから負け組なんだな。きっと。

734 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/28(水) 18:42:06 ID:So7euHEK

上司に辞めると言い三度に渡る説得に負け、続けることにしてしまいました。

ほぼ全員に話が広がって気まずくなってしまい会社に行きたくありません。

今では辞めると言う勇気もなくどうしたらいいものか欝状態です。

うまく辞められる方法はないのでしょうか？

735 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/28(水) 19:18:20 ID:rhHmPI7/

>>734

すでに退職届だけ作っちゃって
上司にやっぱり辞めるって言う前に退職届を渡しちゃえばいいんじゃない？

なにか言われたらこれ以上続けると鬱病になるとか、今鬱病になりかけてて
・・とか言えば
あまり引き止められないかと思う

俺の場合鬱で仕事を辞めたけど辞めた時に引き止められたけどこれ以上続けるとひどくなるっていったら
引き止めるのを辞められた

まぁ・・会社によるだろうけどがんばって

736 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/28(水) 19:31:59 ID:ZdfLDjLj

月曜に4月30日付けで退職願出してきた
が、今日になって認めたわけじゃないとか言い出して5月も来てもらう
っていわれた…
次のところに5月1日から行くこと決まってんのに電話して変えてもらえって…

そんな電話できるわけねーだろ！

737 ：と：2007/03/28(水) 21:06:07 ID:cyykQt5k

今日内定貰いました！明日所長に退職届け出そうと思います！アトピーなのでそれを理由に４月１２日に辞めたい
大丈夫か心配です。

738 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/28(水) 21:12:55 ID:Rxm5ULfJ

２週間って法律上の数字だっけ？
実際２週間で辞められるとこって、ほとんどないよな
早くても１ヶ月だなあ・・・

739 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/28(水) 22:03:26 ID:GqQ84ykk

正直退職決まるとやる気ゼロになるよなｗ
おれ4月いっぱいで辞めるんだけど何言われても良い感じだよ。
まあ次が決まってるからだろうけど、バイト感覚で仕事してますｗ
よくよく考えたら会社に貢献する義務なんてないし次の日首になってもどうでもいいしｗ
まあ人が足りていない会社だから立場上｢働いてやっている｣てな状況。
おまいら次さえ決まっていたらまさにスレタイの状況はパラダイスなんだよ。
別に戦う必要なんてない。サボれ、遊べ、休め。

740 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/28(水) 22:11:58 ID:VFV8Gr3a

俺、いわゆるITベンチャー勤務。
4月いっぱいで辞めるとすでに上司に言っているが、社長がDQNで
同業他社に転職するのを絶対認めない方針。
今まで、辞めていった奴は、「実家に帰って家業を継ぐ」だの
「新しく友人と共同でカフェをオープンする」だの、どうみても
嘘とわかるような退職理由で押し通している。
俺もどんな嘘をつくのか今検討中。
こんなことやってる会社自体が終わってるが・・・・・
皆さん、会社の本質は、退社する時にわかりますね。

741 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/28(水) 22:39:16 ID:hFLduRhy

今月いっぱいで辞めるので辞めたあとのことを考えるとｳｷｳｷ。２度止められたが断ってやった。だって理由が女子がいなくなるから困るとしか思えない。この半年間女ひとりで精神的に苦痛だった。

742 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/28(水) 22:59:43 ID:KvVbajc7

今月31日に退職する事になりました。理由は適応障害になってしまったからです。
2週間前から体調悪くて休んでいました。なのでそのまま退職です。
平日はみんな出勤していて行きにくいので31日に私物の整理に行きます。
会社に行くことを考えるだけでも動悸が激しくなりかなり苦痛です。

会社の先輩に退社書類の手続きのとき最後はみんなに挨拶して退社しなさい、私はあなたを信じていますと言われました。
ただでさえ会社に行くの辛いのにその先輩の言葉がかなりプレッシャーです。
上司は私を気遣ってくれて退社書類は郵送にしようと提案してくれました。

私は皆に挨拶するべきなのでしょうか？

743 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/28(水) 23:39:29 ID:2e71cEOH

25歳女　専門職
月給手取り20万～多い月は35万

人間関係がうまくいかず浮きまくり…入社丸三年。
辞めたいけど転職したら間違いなく収入減…

嫌味や陰口嫌がらせ。嫌な仕事はおしつけられる。
心がすり減る日々。

辞めたい…でも何の取り柄もないから別の職場で同じ給料は絶対もらえっこない。

迷います…

744 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/28(水) 23:41:58 ID:E44yMw/w

次が決まるまで辞めないほうがいいと思うぞ。

745 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/28(水) 23:44:24 ID:SzBFghSR

>>742
同僚に感謝の気持ちがあるならしたほうがいいとはおもうけど、
義務感だけでするくらいならムリしなくて良いんじゃないかな…
ただ、本当にお世話になった人にはメールでもいいから
一言伝えてみたらどうかな

いずれにしても、自分の身体優先で…
お大事に

746 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/28(水) 23:52:43 ID:opNgPD25

１日に何人の人が辞めてくんだろう・・
どんだけドキュン会社多いんだか・・

747 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/29(木) 00:15:44 ID:ORPdCzSL

私は某ドラックストアで働いています。
３年間正社員で働いてきましたが、一度も有休をもらえたことがありません。
サービス業ならどの企業も共通しているのかもしれませんが、
連休もほとんど取れないし、仕事はおもしろくないし、職場には嫌いな奴がいるし。
まーそいつは他のみんなから煙たがられてるけども・・
この仕事は平日休みなのがいいなと思うときもあるけど、
やっぱり連休欲しいですよね～
転職考えてますけど、決まってから辞めた方がいいですかね？

748 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/29(木) 00:18:29 ID:j1sgZoob

もちろん決まってからのほうがいいでしょ。
自分も決まり次第さっさと辞めたいよー

749 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/29(木) 00:24:10 ID:ORPdCzSL

辞めたいと言いつつも、なかなか転職活動できていない自分。。。
やりたい事が無いのはつらいっすね・・
転職って、給料おちるの覚悟したほうがいいですか？？

750 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/29(木) 00:38:38 ID:lWL8QUsn

辞めると言ったら翌日机が無くなった。
比喩的表現でなく、本当に物理的に机が無くなった。
撤去したのは俺の仕事に直接関係ない部署の上司。
まあそいつがいたから辞めることにしたんだけど。

751 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/29(木) 00:42:34 ID:ORPdCzSL

ひどいですね、、とっととそんなとことはおさらばですね。

752 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/29(木) 01:24:12 ID:9eCgfFVS

>>750
その出勤した日の居場所は、どこだったの？

753 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/29(木) 02:49:26 ID:efmG4npB

>>743
転職フェアに行ったり、転職サイト登録するなりして、自分の売りになる部分を
考えてもらいなよ。で、向いてる案件があれば面接とか受けに行ってもいいし。

とりえがないから辞められない、って思うより選択肢が増える分、自信もつくし
精神的にも安定すると思うよ。

754 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/29(木) 02:51:13 ID:efmG4npB

>>736
労働基準監督署へどーぞ

755 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/29(木) 03:04:24 ID:efmG4npB

>>734
退職撤回した人間でも殆どの人間が一年後には辞めてるらしいよ。
原因は居ずらくなって…だそうな。アンタはもう一歩踏み出しちゃったんだから
今までと同じ状況で居られると思うな。腹くくった方がいい。
ところで慰留に負けるってことは、転職先決まってないと思うんだけど、
辞めた後どうすんのよ？そっちの方が重要だと思うが。辞めてからだと前職調査で
あることないこと吹き込まれる可能性もあるんだし、今のうちに次決めといた方が
いいと思うぞ。

756 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/29(木) 03:09:27 ID:efmG4npB

>>724
そのDQN女上司様が美人なら一度お相手していただきたいのでつが(;´Д｀)ﾊｧﾊｧ

757 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/29(木) 06:45:11 ID:1bnc1BdS

今日辞意を伝える！

理由は基本に忠実に？実家（近所だけど、、）の家業を継ぐ！で逝ってみます・・・

758 ：と：2007/03/29(木) 09:12:31 ID:P+U6GGwD

今日退職届けだします！

759 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/29(木) 09:14:10 ID:B7s+7sbi

>>1
(^o^)／

760 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/29(木) 09:49:16 ID:h9g76Frj

>>747
なんだか甘ちゃんな書き込みだな。
販売業で連休なし、有給とれないなんて当たり前でっせ。
異業種に行くとしてアピールできるスキルがあるの？

どこに転職しても上手くいかない典型に感じるゾ

761 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/29(木) 09:51:33 ID:TujKqCZG

>>742 そんなのいく必要ないよ
健康な人には適応障害や鬱がどれだけ辛いかわからない
行けないぐらいに悪くなるんだから辞めるんだから
その人もいい人ぶって無神経。まったくわかってないよ。
もう二度と会わないんだから体を休める事だけ考えて

762 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/29(木) 09:56:02 ID:TujKqCZG

ちなみに俺も適応障害で逃げるように退職したよ。
会社にこいだなんだ言われたが医者に行けない診断書書いてもらいなんとか辞めれた

763 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/29(木) 14:16:18 ID:DhDQu792

今月末退社です。
あと2日！！！
本当に毎日やることなくてさぁ、暇だった。
外資で働いていて、毎年3月は給料の他に＋1ヶ月給与がでる契約。
ムカツク社長なので、くれるか心配したけど、すんなり支給。
あ～これで、この会社になにも心残りはない！

764 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/29(木) 20:24:05 ID:Um3fxtFC

雇用保険被保険者証をいまさら預かってないとかぬかしやがって
入社時に年金手帳と一緒に渡してるわ！
紛失したのはてめえだろうが、何がもう離職の手続き済んでるので
再交付は自身で行ってくださいだ？
ほんと最後までだめな会社だったな。
客先で出会った人たちはいい人ばっかだったのに
内部がどうしようもないくらいバカだった。

散々書いてこの会社とも明日でお別れ。
ほんと残された若者は骨身削るかさっさと逃げるかしたほうがいい。
下手に役職就いたら辞められなくなるからね。

765 ：と：2007/03/29(木) 21:34:24 ID:P+U6GGwD

退職届け出しました！返されましたけど早めに辞めれるように日付変えて明日持ってこいと言われました。明日からきまずいなぁ～でも８日我慢長い(>_<)

766 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/29(木) 21:49:15 ID:4t+g6v0f

明日いよいよ辞意伝える。
あかん、今から緊張してきた・・・

767 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/29(木) 22:18:55 ID:I6dKUKlh

わたしも自律神経失調症から来るストレス反応で退職することに
お医者さんからは､今月末まで自宅療養を要すると書かれた診断書貰って提出したのに､事務手続きがどうこうで､明日出社させられる
わたしも今から会社の事考えたら苦しくなってきた
ホント明日が嫌だ

768 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/29(木) 22:50:17 ID:E1sOXXpn

<<760
あなたに何がわかるのでしょうか。
状況を何も知らないあなたに適当な事言われる筋合いナシ

769 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/29(木) 22:50:53 ID:PZ3DM3sA

いいなお前らは、休めるから。
おれの場合、寮住まいなので中々辞められない。
面接行ってきたが、空きが無いらしく連絡待ち。
何でも予約は出来んと。
何やねん！？

770 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/29(木) 22:55:39 ID:PZ3DM3sA

直属の上司に退職の話をすれば、先の話だからとのらりくらり交わされ。(多分先のばしか辞めさせない作戦)
働く所とはいうと今すぐ決めたいのに、決まらなくて本当イライラする！
退職予定は４月末～５月頭を予定して、辞表もそれに会わせて出したいのだが、何で早く決めさせないのだろう？あーイライラする！

771 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/29(木) 23:30:22 ID:p2okYEXd

ついに明日で最後だ～。嫌だ嫌だと言いながらも5年間続けてきたとこなので
ちょっぴり寂しい。これ以上続けたいとは思わないけど、花束とかもらったら
絶対に泣いてしまう・・・

772 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/30(金) 00:07:45 ID:ICijnnQC

退職届けは返すことは出来ません。

773 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/30(金) 00:34:54 ID:7TXNloOo

今日、今月末で退職する人の送別会だった。
で、明日にも辞意を伝えたい漏れがいる。
今言うのはタイミング悪いかな？

774 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/30(金) 00:53:33 ID:xEn2U198

>>773
便乗とみなされるかもしれないけれど、気にせず言っていいとおもうよ

退職日までの居心地の悪さは相変わらず…
談笑とか入っていけないっつの！
気を遣ってお茶菓子とかくれるのはうれしいんだが、のどを通らない…

引継ぎの書類を作成中だけど、ペース配分をうまくやらないと
退職日当日にボーっと外を眺めている羽目になりかねないわー…

退職日ってどう過ごす？

775 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/30(金) 01:48:16 ID:h7jvhALC

そろそろ退職届けを書こうと思いましたが、例えば来月いっぱいで退職する
場合、退職日は休・祝日であっても
月末の日付（４月なら３０日）で良いのですか。
それとも平日（２７日）の日にちになるのでしょうか・・・

776 ：と：2007/03/30(金) 06:26:41 ID:03OzRaqU

朝上司の机の上に書き直した退職届けだして着ました。来週から休みたい！居ずらい

777 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/30(金) 06:47:15 ID:Bi0kFGo8

>>776
有給は？

778 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/30(金) 07:17:25 ID:QXYrr41g

あ～送別会やだな。
スピーチとか何て言えばいいんだよ・・・。

779 ：名無しさん@引く手あまた：2007/03/30(金) 07:41:50 ID:TNx5nERD

退職届も書いた。日付は4/20。今日届け出して有給処理をする。私物は少しずつ持ち出していたから後は印鑑位だ。
午前中でおさらばだ。ちなみに帰りに携帯解約してメアドも換える。

780 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/30(金) 07:48:47 ID:k+y3UMf2

寮なんて怖くて入れないな辞める事考えたら

781 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/30(金) 08:12:12 ID:JIewIfh+

長かった～。明日で退職だよ。

持ってる社服のクリーニングは分かるけど、最後の給料は来月の給料日に現金支給だと。
はよ金返せー(＾ω＾#)みんなはどうしてますか？

782 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/30(金) 08:29:32 ID:0khO84Ys

●要求したら給料は給与支払日に関係なく退職後7日以内に貰えます！！
【労働基準法第２３条】　
使用者は、労働者の退職の場合において、権利者の請求があった場合においては、
７日以内に賃金を支払い、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何を問わず、労働者の
権利に属する金品を返還しなければなりません。

783 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/30(金) 08:30:56 ID:0khO84Ys

784 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/30(金) 12:20:33 ID:M9HOARwa

うまくすれば、あと一週間で有給消化に入ります。
社内でもちらほら噂が流れてきたらしい。

今日明日までの人、乙！

785 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/30(金) 12:58:12 ID:mj7DEQQE

携帯からすいません。
質問なのですが、
就業規則…15日を退職予定日にして２週間前には退職願を出し
14日間は仕事に出てくれみたいに書いてあります。

自分の考え…４月末に辞めようと思い月曜日に退職届を出そうと考えています。

やはり就業規則通りに15日を退職予定日にしなければいけないでしょうか？
日本語とか改行がおかしいですがすいません。

786 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/30(金) 14:12:47 ID:UjQRRpte

↑就業規則で求められている２週間前を一ヶ月前に出すなら問題なし。

昨晩のおいらの送別会でいまだに二日酔いだぁ。

787 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/30(金) 14:49:15 ID:24R//MYo

退職後に会社に申請しないともらえない書類とかあと何か返ってくるのですか？

788 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/30(金) 15:23:15 ID:4hljC7tr

>>787
意味不明

789 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/30(金) 15:57:03 ID:24R//MYo

すみません、離職書とか年金手帳の他に必要なものってなんでしょうか？

790 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/30(金) 16:01:19 ID:4hljC7tr

雇用保険者被保険証
健康保険資格喪失証明書

791 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/30(金) 16:05:49 ID:6Gk9upyb

今日で最後です。。。
うれしい！！！
大嫌いな上司を見なくてすむ。
上司のオッベカイヤローをみなくてすむぞ。

792 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/30(金) 17:57:18 ID:bUQeKXp9

みなさん何年目？

793 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/30(金) 18:44:08 ID:+63P69e/

今日で辞めたぜ！ありがとん
あとは送別会と、ハロワなどの手続き、、
それでまた新たなる戦いだな！

794 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/30(金) 19:51:26 ID:CZHDLS4k

５月で辞めます。新卒ちょうど１年す。
次何も決まってないからかなり不安もあるけど
嫌々今の仕事を続けるのだけは勘弁なんですっきりしました。

795 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/30(金) 20:43:41 ID:z/RhE7/r

>>766

あっさり認めてくれて、少し呆然。

796 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/30(金) 23:00:24 ID:vpgN9Z/n

>>539 です

いろいろ揉めたのですが、予定通りにやめられました。
ただ、退職の挨拶で仲の悪くなった他の派遣会社の人(原因は俺)に挨拶に行ったら
「そんなのでやっていけると思ってるの？」
的な事を延々と言われてマジでむかついた。
(　ﾟдﾟ)＜別会社のお前に言われる筋合いないわ、Tぬ(ry

でも言い返せなかった…orz

797 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/30(金) 23:30:51 ID:bUQeKXp9

>>794
一年目って研修とかじゃないの？
普通に配属されてたの？

798 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/31(土) 00:26:00 ID:RXantHqV

今日、ってもう昨日か。
退職してきますた。
色々あったけど、直属の上司・先輩方には本当に良くしてもらいますた。
最後に素敵な花束とカードまで頂いて、最後には感謝の気持ちだけ残った。
来週からは無職の日々。
前進するしかない！

799 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/31(土) 00:31:15 ID:YOhCyQXw

アドバイスお願いします。

３月中旬に４月から新たに発生する有給休暇を見越して（２週間）
４月末までと書いて退職届をだしました。
念のため有給休暇の日数を本日確認したところ
退職が決まってる者には４月からの有給休暇はつかないと
言われたのですが、このようなケースは労働基準に反する
ことにはならないのでしょうか。

800 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/31(土) 01:42:36 ID:ckl3QUBh

やっと、来月末の退職が決まったよ…。
上司の嫌味で気が滅入るけど、あと少し…頑張ろう（´・ω・`）

801 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/31(土) 03:29:31 ID:KiX4jIkz

>>798
お疲れさん…
いい送別会でウラヤマシス
俺はムリそうかな、ってか新人歓迎会と合同でやりそうな気配がするのだが…

鬱orz

802 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/31(土) 05:04:47 ID:VS7tHVml

退職しようと考えてる事に、どうやら上司が気づきかけてるっぽい。
なんせ、自分に対してだけじゃないが、なんだか言動や行動がピリピリしているのが、
はたから見てもわかる。
（まぁ、嫌味を言われたいとかじゃないんだけど）

おかげで、腹は決まったが、
なんだかかえって話を切り出しにくい空気だ．．．

どっちにしろ、話を切り出すとしたら、五月末までだな。
これ以上先延ばしにすると、たぶんろくな事にならん。

803 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/31(土) 05:38:47 ID:Nn4KLClG

>>802
開き直って行きましょうよ!!
自分も似たような経験あり。決めたのなら、しばらく待って自分を落ち着かせてから行けば良いかと。意外と何を言われようが冷静に対処出来た。

804 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/31(土) 19:42:36 ID:N1hujwDw

昨日で最後のお勤めを終了しました。
この板の皆様には本当に助けられました。

辞意を伝えてからよりも、辞意を伝えるのに一歩踏み出せないでいる頃に
良く見ていました。

印象的だったのは、「迷っている」と書き込んだ人への「中途半端な気持ちで
辞めるな、会社は厳しいかもしれないが、社会はもっと厳しい」みたいな
書き込みでした（美化されているかも）。

辞める意思を伝えた後は意外と楽でした。案ずるより産むが易し。

皆さんのご健闘をお祈り申し上げますﾉｼ

805 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/31(土) 22:38:05 ID:hQXeMVt6

雇っていただいた会社に対するロイヤリティの高さは、
日本人の美点だと思いますが、そもそも、会社との
関係は、信頼とか愛情ではなく、契約なのだということ
を腹にくくって、退職進めるべき。

こちらがドライな対応をすると、①あきらめるか、
②逆ギレするかのどちらか。
①はまともな会社だし、②は残念ながらDQNな会社
なので、遠慮なく、行政の保護を受けましょう。

ただし、就業規則は熟読しておくことと、重要な面接
時のICレコーダは必須。

806 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/31(土) 23:24:48 ID:d44HSwil

糞上司が何も考えず個人事業主の契約打ち切りにしやがったおかげで
転職活動に支障が出そうだ…あのバカだきゃぁ絶対に許さねぇ
サビ残させられた分も全額請求したる

807 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/01(日) 00:41:04 ID:y4hsL/FI

>>805
舐めるほど同意。

808 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/01(日) 15:12:55 ID:NLVCLdNI

新年度明けましてオメ
新卒等の4月入社組は勤続年数更新だね。
（俺もだが）

俺にとっての前年度は「忍耐」だった。
そして、今年度は「行動」だ！

うん、暑苦しい．．．

809 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/01(日) 15:35:03 ID:h7TIjLHH

内定いただいた。このスレに仲間入りだ。
うー辞意伝えるのは緊張する…

810 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/01(日) 17:22:00 ID:1lKQZC+l

3月31日付で退職したが、退職金不払いを喰らっています。
週明けに電話かけて、それでもダメなら内容証明郵便送って
労基へ相談ってことになるのかなあ。はぁ……。

オーナーが相当DQNな会社だったが、ホント、最後まで笑わせてくれるぜ。

811 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/01(日) 18:21:55 ID:4v7TrXA6

>>810
乙。金は重要だから面倒でも獲った方が絶対いいよ
しかし2chや法律の常識がブラックには通用しないもんね
２週間前ならおｋとか有休完全消化なんて現実ナカナカ
うらやましいパターンで辞めてる人は大企業の人じゃないかな
そーいう人が次ブラック入ったら大変なのかもしれない
我々はそーいう面じゃブラックわかってるもんね・・・はぁｗ

812 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/01(日) 20:12:33 ID:NyuqVwsw

先月辞める意志伝えて、そのままうやむやになりかけてたけど、辞める意志貫き通し
この前やっと朝礼でも正式に辞めるって認められ、後任者も来週から入る（予定）

明日からはかなり気持ちが楽になりそう
後任者が３日で辞めても絶対に5月でやめます

813 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/01(日) 22:08:16 ID:x4GI34vK

ついに上司や人事にも話がついて、辞められることになりました。
職場は明らかな人手不足。異常事態の中で加減を知らないまま働いたあげく身体を壊し、五月末で辞めます。
…これから二ヶ月残業しないで転職活動専念したい。次決めてから辞めたかったけど、まず自分の身体が一番ですね。
新卒で入って一年二ヶ月、目の回るような忙しさとお局の嫌がらせで激ヤセして着る服がなくなったよ。

814 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/01(日) 22:22:19 ID:U6DoMLed

>>813
いつ辞意を伝えました？

815 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/01(日) 22:47:45 ID:HPtoKkyY

明日退職を上司に伝えます。
内定が来たのが金曜の夜に郵便見て届いていて
４月末で辞めなければならないので（５月１日から新会社）
DQN企業なので少し揉めそうですが、退職届書いて持ってきます。

営業職でもないし引継ぎも２週間もあれば充分なポジションなのと
退職時は円満に行きたいので、多少怒られてもハイハイ言って
交わそうと思います。

816 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/01(日) 22:55:47 ID:CF6VWoZF

>>815
がんばれ

明日会社いきたくない…

817 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/01(日) 22:57:43 ID:FqEFUZKn

>>292
高野メリヤス事件においては、就業規則に民法よりも長い予告期間があっても無効であると
いう判例がある。就業規則の予告期間を優先とする判例はない。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%87%AA%E5%B7%B1%E9%83%BD%E5%90%88%E9%80%80%E8%81%B7

818 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/01(日) 23:03:11 ID:FqEFUZKn

>>674
民法は任意規定とは限りません。確かに民法の債権規定には任意規定が相対的に多いですが、
例えば民法580条第1項他のような強行規定も存在します。民法の規定の内、任意規定である
ことが明確な規定は38条・52条・64条・65条・69条・74条・106条・217条・[234条・235条
（←236条によって任意規定であることが明記されている）]268条・278条・281条・285条・
364条・404条・427条・484条・485条・579条後段他等のように「別段の意思表示（慣習）が
なければ」というような文言がある規定や、法定相続に関する規定等（民法900条・遺言書で
別の定めをすることができるということが条文で明記されている）です。他にも期間の計算に
関する規定（139条～143条）も民法138条により、任意規定であることが明記されています。
そもそも民法自体が任意規定であれば別段の意思表示（慣習）がなければ」というような文言
を入れる必要がありません。別段規定がある条文が存在するということは民法の規定が任意規
定とは限らないからです。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B0%91%E6%B3%95#.E5.A5.91.E7.B4.84.E3.81.AE.E8.A7.A3.E9.87.88

819 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/01(日) 23:14:21 ID:xQxF/LO8

今辞めると迷惑かかるから、と思ってなんとかプロジェクトが一段落するまで
待っていたけど、次のプロジェクトのメンバー見たら、俺のポジションは
補助要因みたいな感じに追いやられていた。気を使っていたのが馬鹿みたい。

ま、これで辞めやすくなったなｗ

820 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/01(日) 23:15:59 ID:FqEFUZKn

と、まあ法解釈的には上記だが、民法の規定での退職は次の転職先の入社に間に合わない等の
事情でどうしても就業規則に従えないときの最後の手段とするべきでしょう。
今マスコミで話題になっている民法772条よりも、あいまいな民法627条を改正すべき。
772条よりも627条のほうが国民生活に関わりが深い。

821 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/02(月) 00:25:28 ID:b0S13GFq

>>814
直属の上司に辞意を伝えたのは一月末。具体的な時期まで告げたのは先月半ばでした。
一緒に働いてる人に辞めたいと伝えるのはとても言いにくいですが…。

822 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/02(月) 00:28:22 ID:lEINQ8EQ

>>821
めちゃめちゃ早いですね！
３ヶ月前に言おうと思ってたけど甘いかな。。。

823 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/02(月) 00:54:14 ID:6hcgE1UQ

>>815
私と全く同じ境遇です。
俺も明日は腹くくって会社行きます！

824 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/02(月) 01:50:47 ID:61YleR7o

>>823
俺も明日辞意伝える予定。
4月末か5月末退職目指してがんばろう。

825 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/02(月) 02:12:04 ID:zqChzzNJ

デザイナーとして入社して5年
途中からは作ったデータを中国工場に送って納期管理までさせられてたが
先週なぜか４月から外回り営業してくれとか突然言われた
今までのデザイン関係やってきたのと約２年間勉強した中国語が全部殺されてワロタ
会社の考え方が意味不明だわー
外回りの仕事が自分に向いてないからデスクワーク選んだのに。
明日全く仕事に行く気にならなくなってしまった
明日は病気でやすんで明後日退職願い出すかなー

826 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/02(月) 03:17:52 ID:O9Kg4U2B

>>825
会社や上司がプアで理不尽なのはどこでもあること。辞めるなら次決めてからのが
いいYO

827 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/02(月) 04:16:55 ID:b0S13GFq

>>823
結局は自分に踏ん切りがつかなくて三月一杯で辞めると言えなかっただけ。二ヶ月も延びてしまいました。
迷った一日退職が遅くなるってのは本当ですね…言うなら自分も会社も早めに越したことはないですよ。
頑張って。辞めるのはいつでも辞められる。だったら今日だって大丈夫！

828 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/02(月) 08:39:52 ID:iiUtETUl

>>822
退職が承認されたあと、
有給の一括消化したあとに辞めるのなら、２～３ヵ月前に切り出すのもいいんじゃね？

829 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/02(月) 09:42:54 ID:fo8HCwwx

ググってもよく判らなかったので質問します

離職→再就職の間が1週間くらい空いてるのですが、この間の年金支払はどうしたらいいのでしょうか
国民年金に切り替えるべきなのかなぁ

830 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/02(月) 10:09:47 ID:8lJqcEAl

今月いっぱいで退職ケテーイ。
来週から有給消化しようと思って今日出勤したら、今日付で上司も他支店に異動になった。しかも、次の人がまだ来られない。

後任だけじゃ不安だから上司にも引き継いだのに…。
有給消化言い出しづらい。

831 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/02(月) 10:38:24 ID:gsLtEHRR

>>829
基本的には不要。保険・年金は1ヶ月単位での支払いだから１週間ぐらいの空きなら問題はないと思う。詳しくは社会保険事務所で尋ねた方がいいでしょう。
ただし試用期間中だからといって再就職先が社保・厚生年金の加入を認めないなら国保・国民年金の加入もしくは社保・厚生年金の継続はしないといけなくなる。
まあ、試用期間中に保険・年金の加入手続きをしない企業はDQNだから考え直した方がいいかも。

832 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/02(月) 10:44:19 ID:fo8HCwwx

>>831
サンキュ。本当にサンキュ
とりあえず社会保険事務所には行ってみます

833 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/02(月) 11:49:04 ID:irVJUrhW

自律神経失調症と抑うつ状態だからすぐ辞めろって診断書出ちゃった。
そうもいかないから、マジつらい。

834 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/02(月) 11:59:02 ID:g2GOSEAd

>>833
限界近くまできてるなら直に辞めた方がいい
精神が壊れると悲惨だぞ
経験者が言うんだから間違いない

835 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/02(月) 11:59:57 ID:8yUH0UQA

先月に辞意を伝えようと思い今月になってしまったが、タイミングよく引き継ぎが始まり自分は違う業務をする事になったので、明日引き継ぎ終わり次第辞める

836 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/02(月) 12:51:11 ID:irVJUrhW

>>834
ありがとう。
自分的にはまだなんとかなるような気がしてる。
退職まで一ヶ月きったから、スレタイ通り戦うよ。

837 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/02(月) 19:06:52 ID:sJnZVfQ7

ここ読んで、後任決めないと辞めさせないとかありえねーと思ってたけど、
今の自分はまさにその状態。
退職願い握りつぶし、引き止め接待、なんでもやりやがる。
DQNと縁を切るってほんとに「戦う」なんだなと実感。

838 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/02(月) 23:05:11 ID:JDUCjIOT

fum

839 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/02(月) 23:11:26 ID:BYwg61DK

明日辞意を上司に伝える。
七年近く勤めた会社だが、早く縁を切ってすっきりしたい。

840 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/02(月) 23:19:00 ID:zqChzzNJ

>>839
俺も６年近く勤めたけど明日辞意を伝えようと思う
一緒にがんばろう

841 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/02(月) 23:28:23 ID:jEwaKu2g

先月辞意表明したのですが、引き止めがしつこく、ストレスで胃炎になり、ずっと会社を休んでいます。
次に出社するときには辞める手続きだけで終わらせたいのですが、退職願と退職届を郵送したら受理してもらえますかね？
有給休暇は20日ほど残ってます。会社にやっぱりいかないとダメでしょうか？
他に前から精神科にもずっと通っており、最近は会社に行くだけでも苦痛です…(´･ω･｀)
入社1年なので引き継ぎはこれといってありません。
どなたか教えて下さい。m(__)m

842 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/02(月) 23:36:37 ID:Y9VruRPw

>>841
退職届を内容証明か配達記録で、人事部長か社長宛へ発送
健康保険証・社員証・社章・作業着（あれば）をひとまとめして宅急便で上司に発送

これでいいんじゃね？
で、上司からの電話は全て無視。人事からの電話（番号で判るでしょ？）なら取って、辞めるって
話をするといい。
離職票・年金手帳・給与明細・源泉徴収票（所得証明書でも可）をもらうことも忘れずにな。

843 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/03(火) 04:35:55 ID:jRq673f2

>>842
それなりに勇気が必要だけど、それしかなさそうですね…
迷惑かけずに退職したかったけど仕方ない(>_<)頑張ってやってみます。

844 ：839：2007/04/03(火) 07:16:22 ID:Rdxc/E3N

>>840
おお！
何か心強い。お互い頑張ろう。

845 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/03(火) 09:02:12 ID:4WrpioLi

昨日辞意を伝えたよ。
今更１０万アップでも、俺の意志はかわらねぇんだよ！
ボンクラ経営者が！

846 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/03(火) 10:19:31 ID:lg2AR02J

今辞意を伝える為に上司にお昼時間空けてもらうよう伝えた‥あとは言うだけだぜ

847 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/03(火) 11:02:19 ID:IBRwo1Vn

会計事務所に入社して三ヶ月目。
辞めたいと思い始めたのは二ヵ月目くらいから。
仕事はつまらないが我慢できますが、
所長がワンマンすぎて嫌気がさしてきた。
それに職場の人達は年令がみんな自分より二回り以上。
私は20代半ばです。
会計事務所は変わった人が多いと聞いていましたが、案の定て感じで毎日が苦痛です。
指導されていない仕事を押しつけられ、わからないから聞いてみれば所長に怒鳴られ
周りは知らん顔。
嫌々仕事をやっていてもいい仕事はできないと思い、来月あたり退職しようと思っています。
ただ入って４ヵ月程度で辞めるっていうのはどうかな？って気もします。
かなり迷ってますがみなさんご意見お願いします。

848 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/03(火) 11:52:15 ID:oAKf9KSN

>>847
３年未満の離職は、いつ辞めても（１月でも２年でも）短期離職、ということには変わり無い。

試用期間中だったら、自分の能力以外にも、教える側も悪い、ということもある。

何も教えられないで仕事を丸なげされることで、この先自分が生長できない、と思ったら
やり直しが利く若いうちに見切ったほうがいいこともある。

849 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/03(火) 11:58:50 ID:lg2AR02J

今から一時間後に辞意伝えるが、俺４ヶ月だぜ

850 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/03(火) 12:15:06 ID:sNwYDjv3

結果報告よろ!

851 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/03(火) 12:21:00 ID:IBRwo1Vn

>>848,849

ありがとうございます。
文書管理なんかもやらされるので、何気なく漁っていたら
前いた人の書類が出てきてびっくりしましたが
みんな２～３ヵ月で辞めてました。
挙げ句には所長への苦言を呈した手紙みたいなのも出てきて。
今いる人はみんな年配で他に移るのが容易ではないみたいだし、
もう少し日を置いたら思い切って来月辞めることを伝えたいと思います。

852 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/03(火) 12:27:41 ID:lg2AR02J

少し日を置くということはその分辞めるのが遅くなるし‥今言った方がいいと思う。

853 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/03(火) 12:29:57 ID:lg2AR02J

さてあと30分か‥会社側には二週間の猶予を与えてやるとするか

854 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/03(火) 12:50:52 ID:kwn8noAe

今日は診察の予定だったのでそのことを昨日言ったけどダメだった。
ホントは診断書をもらって明日退職届と一緒に出して文句を言わせない予定だったのに予定が崩れたなぁ、仕方ないから明日は退職届だけ出すしかない…。
鬱が再発したのに余計に鬱になる…。

855 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/03(火) 13:13:53 ID:UHYc7d7S

試用期間中に仕事辞めたいけど、もう２ヶ月経過しちまったorz
３ヶ月過ぎたら辞めづらくなるかしら？

856 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/03(火) 13:20:41 ID:biBUp/J5

>>855んなことはない
むしろ２ヶ月頑張ったと自分を褒めてやれ

俺も２ヶ月だ…辞めてぇー

857 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/03(火) 13:25:42 ID:f62TSNqN

朝上司に辞意を伝えたら、上司がいなくなった。
呼び出されたのか伝えに行ったのか…今日は外出の予定はなかったから間違いなく自分か。
回りにばれるのは一週間前でいい。

858 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/03(火) 13:36:28 ID:UHYc7d7S

>>856

最近は仕事報知プレーのときが多いから（今現在もｗ）
ネットで時間潰したりしてる。
こんな状況が続くと思うと、ホントにしんどい。
毎朝鬱ですよｗ
次は派遣とか契約でいいと思っています。
今のところは給料がバイト以下ですから、派遣の方がマシみたいです。

859 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/03(火) 14:39:59 ID:6Auz3C3Y

動画upしました

up2862.zip 特捜最前線　昭和60年夏・老刑事船村一平退職！
http://www.774.cc:8000/upload-pro/upload.html

860 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/03(火) 14:42:25 ID:lg2AR02J

今言い終えて来た‥二週間で辞めると言ったんだが引き留め凄かったから明日内容証明郵便で退職届けだすことにする

861 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/03(火) 15:29:47 ID:grlyaQoG

鬱っぽくなったし、転職活動するなら辞めてから・・・と
思っていたので、辞める・・と伝えたら、営業所内で大問題に。
ファミレスに呼び出されて永遠3時間説得されるわ、その数日後は
別の営業所に籍を置く部長がかけつけてきて、寿司屋に連れて逝かれて
また永遠数時間説得されるわ。「まだ総務や本社に伝えてないから
なんとでもなる！」だのさ。あまりにしつこいので、「一旦考えます」
と保留にして在職しながら活動してる。気になるのが、周りのアシスタントの
お局様やらおねぇさま方々が急に優しくなって気味悪い。絶対にばれてるな。

862 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/03(火) 15:38:40 ID:I3k7GQES

やめないで活動したほうがいいよ。

863 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/03(火) 16:21:39 ID:sYaWcpBv

やめないで活動して内定得たまではよかったが、
退社日が折り合わず今修羅場中。

864 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/03(火) 16:23:25 ID:1qwIzvDi

ちょい質問。

有休って4月に1年分の20日もらえるんだけど、
6月にやめるとしても、全部つかっていいの？
それとも、3ヶ月分だから、4で割って5日まで？

865 ：名無しさん@引く手あまた：2007/04/03(火) 16:28:59 ID:av+DDKaK

>>864
会社の総務に個人の有給カードがあるからそれで残り有給日数確認しなよ。
そこに書かれている日数使えるよ。
ちなみに何年勤めているんだい?
1年以上努めていたら前年分の残り有給も使えるよ。

866 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/03(火) 16:34:02 ID:1qwIzvDi

>>865
ということは、1年分使えるってことだね。あり。
4年目だけど、3年目までの有休は全て使った。

867 ：名無しさん@引く手あまた：2007/04/03(火) 16:41:04 ID:av+DDKaK

>>866
じゃあ、後は有給完全消化して退職だね。乙!

868 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/03(火) 19:20:26 ID:FrSq75Hu

>>860
乙ですた

869 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/03(火) 19:46:29 ID:Rdxc/E3N

うあああ
辞めると伝えたあああ。
凄いスッキリしたが次の事考えるとｶﾞｸﾌﾞﾙ。

870 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/03(火) 20:57:47 ID:T/PpYJA3

>>869
見上げた空は青かっただろ？
ま、明日から頑張れよ

871 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/03(火) 21:44:16 ID:Rdxc/E3N

>>870
まさにそんな感じだ。
桜咲いてんのも今日気付いた。
どんだけ下向いて歩いてたんだか。

872 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/03(火) 22:08:01 ID:PqiGDhIa

内定が出て2週間、今日辞意を伝えて来た。
12年勤めてきて、それなりに情も湧いてはいるけど、自分自身のレベルアップの為だ。
そんな甘いこと言っていられる自分は恵まれた転職をしているのかも知れないな。

873 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/03(火) 23:19:58 ID:mil6Ko7b

そっか、年休は前年の繰越もつかえるのか。今年の分とあわせて４０日あるから、
退職日は２ヶ月後ろにずらしてもいいってことだよね。

6月末を考えてたけど、8月末まで給料もらいながら休むことにしよう。

874 ：840：2007/04/03(火) 23:49:56 ID:iwyKS8JF

>>869
マジで乙！
俺は緊急終日外出で言えんかったー
俺も次の事考えてなくてｶﾞｸﾌﾞﾙ
家賃あるから早く次みつけないとー

875 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/04(水) 00:02:45 ID:K9JA31Cc

明日辞意表明してきます、何事もなければいいけど。
あぁ～、緊張して気持ちが落ち着かない･･･。

876 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/04(水) 00:11:47 ID:gS5QP0DY

>>875
ガンガレー

あと2週間で退職だ！
次の就職先は決まってないわ、
引継ぎの書類作りが早く終わりそうで暇を持て余しそうだわだけど、
なによりも体の調子をとり戻さなきゃ…
みんなガンガってこうやー

877 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/04(水) 01:13:43 ID:oYOu+bQC

誓約書に退職の６０日前に伝えなければならないと書いてあるんだけど
これ守らないといけないの？
辞めるって言って２ヶ月も働かないといけないなんて・・・

878 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/04(水) 01:56:37 ID:xMIhEoSg

民法627条では、14日前に退職の意思を表明すればよいことになっている

879 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/04(水) 02:20:18 ID:SjWn8oqB

退職届って、具体的な書式とかあるんでしょうか？
自分、「『退職届』　理由：～～～～であるため」　○○××(名前)」
と書いて封筒に入れて提出しただけなんですが。。。

先月５日に社長へ３月末での退職を申し出て、先月16日に退職届提出。
その後、退職理由についてえらい説教されつつ、引き止めにかかられています。
退職届はコピー取れず。。。orz
せめて３ヵ月前に言わなあかん、とか、５月末まではいてもらうとか言われて、
今日、できれば４月中で辞めさせてくれと申し出たけど、前と同じような説教。
「もうちょっと考えておいてよ」って上手いこと言われてしまった。
後出しジャンケンみたいに来月から給料うｐとか言い出すし！
御山の大将なジジイ、同族会社、製造現場の真横でメシ、薄給、もう我慢ならん。

880 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/04(水) 02:31:32 ID:xMIhEoSg

その地域の労働基準監督署に電話して相談、
もうこじれているので退職届は、前に○月○日にお知らせいたしましたように～
○月○日をもって退職したくここにお届けいたしますといった内容の文書を
内容証明郵便で会社宛に送る

881 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/04(水) 08:12:59 ID:f/ADEPju

>>876ありがとうございます。
あと２週間なんてうらやましいです、ゆっくり休んで体調を整えてから次を探すのを頑張ってください。

882 ：869：2007/04/04(水) 08:35:07 ID:ZA/6Ddbs

>>874
マジか！
言うなら早いほうが良い。
今日退職願いを出して完了です。
俺も家賃あるけど、退職金等で何とかします。
頑張れ。

883 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/04(水) 08:47:10 ID:x+rb+Pls

労基法＞就業規則

884 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/04(水) 09:41:18 ID:8SgbwlXu

恥ずかしい話ですがデキ婚する事になり、退職しようと思います。
その話しを3月頭に上司に話しまし、人事に相談して退職日を決めると言われましたが、いつまでも退職日が決まりません。
埒が明かず、昨日再度話したのですが、「お腹が大きくなったらね」などと流されてしまう状況です。
医者からも状態が良くないため早く仕事を辞め、安静にするよう言われてます。
今から4月末で辞めるために退職願を出しても大丈夫ですよね？
あまりにも対応がアレならバックレる事も考慮してますが、有給や積み立てが心配で。

885 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/04(水) 11:30:48 ID:ES29BhfU

>>884
全く問題無しよ。
今月末で退職する旨を、しっかり書面に記して提出ね。
それと、有給を使うのであれば、せっかくなので全て使うべし。
これも労働基準法にのっとっての行為なので問題無し。

ただし、現実問題伝達事項とか多岐に渡る部署なのであれば
あなたは書面を作成するのも、常識ではあるかと思うよ。

お子大事にね。

886 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/04(水) 14:56:13 ID:GyV1jQOw

辞意を伝えてから糞の出が調子イイ。
今日もバッチリビューティフル！！
みんな体壊す前に辞めようぜ。

887 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/04(水) 15:47:23 ID:qt3BTKdJ

昨日辞意表明して今人事課長とバトルしてきました。退職理由等全部伝えて何とか今月15日に辞めれそうです。

888 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/04(水) 16:25:46 ID:zML6GC+y

入って、３ヶ月目・・・とてつもないDQNな職場だと分かった。
過去に補助金を不正に使い行政から処罰。労働者側から告訴され裁判開始、
そして、給与関係で賞与関係で言葉をにごらせれた。

しかも、雇用保険も社会保険も未だに未加入・・・引継ぎの人間は退職日は決まっていて
俺が引き継ぐことになってるけど、正直どうしようかなぁ。
「忙しい」とかほざいているくせに、どこが忙しいのか理解に苦しむし・・・時間の使い方が下手なんだろうか。
情報伝達は駄目。離職率多い。一部の人間が、極端な力を持っている。（そいつは辞めるけど・・・）
他業種やどう業種からの転職組みと一緒に腐りきった組織や職場の情報伝達などの改善を考えているけど
どうなんだろうなぁ・・・まあとりあえず一年は様子見るけどね。嫌になったら途中で辞めるか、思い切って
今辞めるか悩んでいる。

889 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/04(水) 16:56:21 ID:96IjGVEL

明日辞める事を伝え、20日で辞める。
女だけの職場…。二週間きついなぁ
有休なんてあるか解らないよ。

890 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/04(水) 19:01:50 ID:KCiz7EVn

15日に仕事やめるんだけど辞める時になんか言わされるのかな･･･
辞意を伝えてからほとんど誰とも口聞いてないのに言うことなんかねーよ

891 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/04(水) 19:39:59 ID:tDT/Xj5M

私も派遣で今月いっぱいでクビになりました。
明日から、年休消化に入るのでおそらく明日最後の挨拶しなきゃならない。
緊張するし、こんなことはじめてなので何て言ったらいいやら。
同じ日に辞める人が他に３人いるから、まだマシだけど。

892 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/04(水) 19:43:26 ID:L+dj2v0o

退職の理由
「HIVポジティブであることが判明して精神的なダメージが大きく&通院が必要となったため」
って言ったら辞めさせてもらえるかしら？

893 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/04(水) 19:46:04 ID:813AOmIF

>>892
ささっと引いてくれそうｗ

894 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/04(水) 21:21:08 ID:boGbQXjO

転職先が同じ業界じゃなきゃいいんじゃないかw

895 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/04(水) 22:20:10 ID:3KFM5NuX

>>892
そんなこと言って前職調査でその話が出て転職があぼーんしたらどうする？ｗ

896 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/04(水) 22:44:30 ID:8bmGbWg+

>>880　ありがとうございます。
やっぱり公共機関と法を盾にすることをちらつかせないといかんですかね・・・。
３年半いたからそんなことしたくないけど、いつまでもゴネられると厄介だし。
実は今日も仕事終わったあとに交渉しましたが、昨日と大して変わらず・・・。orz
５月末まで待ったって僕がいなくなるまで引継ぎ要員を採用しないのは
今まで辞めていった人たちの空席の埋め方を見ればわかるし。
僕の退職が早かろうが遅かろうがかわらんはず。。。

897 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/04(水) 22:55:30 ID:L+dj2v0o

>>895
内定はすでに持ってます。
そんなことより、HIVポジティブの話は嘘ではなくて本当なんですよ。
さすがに、3日間落ち込んで自殺も考えましたが・・・
皆さん、退職までの道のりは大変だと思いますが、
私みたいに、一生病院のお世話、40前後で癌または肝硬変、
一生結婚できないような悲惨な状況と比べてまだましだと思います。
がんばってください。俺もがんばるわ

898 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/04(水) 22:59:33 ID:CBsyeXko

今日、希望転職先から採用通知をいただきますた。
年収もアップして、満足満足。

さて、明日は上司に退職意思を伝えます。
今月一杯で退職する予定。ゴネたら内容証明郵便で退職届を提出します。
引継ぎ？　そんなもの知らん。会社の人たちが穴埋めすればいいだけ。
散々、コキ使われたんだからもういいでしょ。

899 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/04(水) 23:12:50 ID:813AOmIF

>>897
なんかごめん・･ﾟ･(ﾉд`)

900 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/04(水) 23:17:26 ID:J6WOfE3w

質問

勤続4年目に入った所
何ですが
有給って何日残ってるんでしょうか？
※当然未消化です

色々調べても分からないので
お願いします

901 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/04(水) 23:21:00 ID:UUiirG5H

>>897

超ＫＷＳＫ。興味本位で聞いてごめんだけど。
感染の経緯その他。

902 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/04(水) 23:24:25 ID:FAZVokY+

>>900
そんなもん会社によって年間有給日数が違うし、
上限何日と決めているのも違うからなんともいえないぞ。
うちは夏期休暇が無い代わりに有給休暇が他の会社より
多く、夏期休暇は有給休暇を使う・・・というのが原則になってる。
因みにうちはMAXで80日。でも、前職ではMAX貯められて60日だった。

903 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/04(水) 23:29:36 ID:J6WOfE3w

>>902
レスありがとうございます
法律で定められた最低基準を
教えて頂けないでしょうか？
最終出社日は決まっているので
会社への最後の餞に
引継ぎなしでMAX消化したいんです

904 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/05(木) 00:01:15 ID:cBIW65ub

もう限界近い、辞表を証明郵便で送ってバックれようかな。
証明郵便使った奴って居る？

905 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/05(木) 00:41:30 ID:G2jWwCMu

社会人としてそれはどうかと

906 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/05(木) 08:23:17 ID:QhU/Ezjd

>>897
頑張ってくれ…

907 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/05(木) 12:28:59 ID:dH04dhvA

契約社員で、会社側の都合により今月で契約
打ち切り。引継と残作業は一ヵ月では無理！
と警告したが、優先順位を付けるから、退職まで
やれるだけやってくれとの事。
しかし、今更になって一ヵ月だけ臨時で残って
欲しいと言われた。
五月から好条件・正社員で次の仕事決まってる
ので無理と断ってるのだが、揉めそうな予感。orz
契約日過ぎたら、行かなくてもいいよね？
過去に退職による退職金、残業代で揉めた事が
ある会社らしく、無事に辞められるか不安。

908 ：焦るよ：2007/04/05(木) 15:01:37 ID:17ujFDUV

困ったな。俺は今月で辞めるのだが、未だに転職先が決らない。
と言うのも、転職先が派遣なので５月から働く場合、一週間から二週間まえからしか情報が入らないとの事。
住むところの関係もあるし。
でも、今の会社もう居たくねえし。
困った。
辞表を早く出したいのだが、こうも決らないと弱った。

909 ：前に続く：2007/04/05(木) 15:06:07 ID:17ujFDUV

かといって、今の会社は人手不足だし。
残ればこきつかわれたり、アテにされるのは目に見えてる。
去年も辞める事で揉めて結局辞められなくなった。
正社員という道も有るのだが、ある話が有るのでそっちを優先したい。派遣をやりながらある話の仕事をやるつもりなのだが…
ﾊｧうまく行かん。

910 ：見てなかったらスルーで：2007/04/05(木) 15:10:53 ID:17ujFDUV

正社員でやらない理由は、
ある話を優先してやるので正社員で入ると迷惑をかける→それは避けたい。
今寮暮らしだが、かといって住みかえの資金も無い。暫く派遣とある話で貯金をして引っ越す。
今の会社に居続けて貯金して引っ越せば？と思うだろうが、何回も辞めると言ってるし仲間とも上手く行ってない、ていうか上手く出来ね。
我が儘なんだよな…ホント

911 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/05(木) 16:15:18 ID:8nRdqR0Z

ある話って副業？それを正職にすれば良いんじゃね？

912 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/05(木) 17:43:28 ID:57snnggB

今月退職者自分含め三人だとよ。
引き継ぐ人が居ないがｼﾗﾈ。

913 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/05(木) 17:53:32 ID:2h+Mq3jS

24歳大卒で丸二年今の会社に勤めたけど限界なんで辞めたい
明日にでも退職届出してバックレて来週からもう会社いきたかないんだけど
失業保険とか今後の就職に影響するかな？
来年の試験受けて公務員になりたいんだけど辞めた経緯調査されたりして
不利になるのは避けたい…

914 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/05(木) 17:55:01 ID:+OfbBNnJ

転職先決定！
現在海外駐在中だが日本までの引越費用（金額不明）、帰任支度金（７０万）
が出るかどうかが心配。

915 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/05(木) 19:45:10 ID:5Z+xb0Oe

>>914
出ない

916 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/05(木) 22:32:49 ID:FoQNXCWx

転職するとまた一から人間関係作らないといけないのが辛い
新人だから後輩もいないし一番下っ端だし

917 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/05(木) 23:25:03 ID:xBdy2/Vu

>>913
正直に言えばいいと思うよ。
ただ、公務員も大変だよ。給与は安定してるけど、景気が良い時は上がらないし基本的に
安月給。それに、人間関係もいろいろと大変。
基本的に奉仕する精神が必要。そうでないと長続きしない。

公務員になりたいなら、なぜ公務員になりたいのか明確な答えがないと試験をたとえ突破しても
２次で確実に落とされる。

918 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/05(木) 23:26:05 ID:4rceSYRC

6月末に退職することを伝えたけど、職場に気になる人ができて、一度目があっただけで一喜一憂する程ﾙﾝﾙﾝだから、もう少し頑張って退職のばそうかなって思えてきた・・・恋の力ってすごい（´д｀)

919 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/05(木) 23:57:50 ID:P1SFxUdx

ん？おれのことか？

920 ：875：2007/04/05(木) 23:58:57 ID:Us7D8ZpQ

昨日は上司が外出していて退職願を出せませんでした^^;
今日は社会性不安障害とのことで診断書をもらったので明日退職願と一緒に出します。
うわぁ･･･ものすごく緊張する･･･、だれかオラに勇気をわけてくれ～。

921 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/06(金) 00:30:59 ID:AB6kzqbe

毎日ほぼ終電まで仕事させられて残業代も出ず、片道1時間
帰ったら飯食って寝るだけ。
休みになると平日我慢してた分、寝たり、遊んだり、好きなことして、それで終わってまた平日の繰り返し。
毎日糞ほど働かせると、逆に辞める気力さえ失わさせるな。
休みの日（時間に余裕のある時）に辞める準備さえだるくてやる気がない。

922 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/06(金) 00:57:57 ID:rKZ14qm5

>>920
ここで勇気をださずにいつ出すんだ、ガンガレ!!
退職願と診断書を叩きつけてやれ！

そういえば、ないと思ってた送別会とやらがあるらしいのだが、
もう嫌がらせとしか思えねぇ…
喜喜として場所を探す様が俺に追い討ちをかける

バ　ッ　ク　レ　て　ぇ

有休消化して辞められる香具師がたまらなく羨ましい

923 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/06(金) 01:51:39 ID:9jXlA16g

私も辞めるのすらﾒﾝﾄﾞｸｻｲ。

徹夜続きでﾔｹになって徹夜明けに面接行って即内定。
今の会社には「辞めたいので一月後の日付で退職届けを出させていただいていいですか？」と、伝えた。

しかし、そこから話が長い長い…。

軽く脅されたり、なだめられたり、条件提示されたり…

引き継ぎの段取りまで提示してんのに聞いてもらえない。

円満な退職がしたかったけど、もう、いい加減面倒…
相談に職安いくのではなく、
内定くれた会社には悪いけど内定を辞退しそうな私がいる…

内定先は年収微ＵＰ＆残業激減、休日増量なんだけども…疲れて正常な判断が出来なくなってる気がする…

924 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/06(金) 02:04:47 ID:gQU9boml

>>923
　判る。俺も同じ状況だよ。
全然退職を認めてくれないし、何度説明しても理解せず、
新しい既存客の担当にされたりしてる。
　内定先には現職で退職日が正式に決まっていないにも関わらず、
催促されるので、適当な日を出社日にしてしまった・・・・。
なんか全てが嫌になって内定先に断りたくなってきた。ついでに
現職もそのままバックレたい気分だよ。

925 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/06(金) 02:18:39 ID:eiXOEcPd

明日ってかもう今日だけど、会社行きたくない…
やることないんだもん
ぼんやりネットして、冷たい態度の上司先輩にビクビクして、
みんな働いてる中、定時でさようなら（残業しちゃいけないといわれてる）
視線が怖い、今日箒探してロッカー２回開けたら「ッるせーな」って誰か言った
…もうやだぽ

926 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/06(金) 02:32:30 ID:Jv1WrTYn

年に一度昇給審査の前に個人の論文を書かされるんですが
それに辞職・転職の意思を書こうと思います。
面と向かっていいにくい事なんで。
とはいえ、どういう書き回しをすればいいのやら

なんか参考になるネタをください。

927 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/06(金) 02:53:54 ID:E5E3y+x3

なんとか辞意表明終了。
これから後任を探して、引き継いで、5月末でおさらば…できるといいな。
ここからが正念場だ。

928 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/06(金) 02:58:14 ID:Jv1WrTYn

>>927
ちょ、どういう風に言ったか教えてください。ｍ(_ _)ｍ

929 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/06(金) 03:06:17 ID:lp9CBxEG

>>925
そんな会社と縁が切れるんだから喜んだら。
自分は月末退職だけど、同僚とも距離置いてる。

930 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/06(金) 06:44:06 ID:2q7Sceow

>>929
何言われようと、有休最大限に使えよ？

931 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/06(金) 06:45:18 ID:SQ5Do6Pm

ここにも何人か居るけど、労働条件が明示されなかったり、
明示された内容が事実と異なる場合は労働者側から即時解除できる。
だから引け目を持つ事ない。DQN会社なんかより自分の心の方が重要だ。

【労働基準法第15条2項】
前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる

932 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/06(金) 08:43:25 ID:WWq29Pmo

>>923
裏切り者を今の会社が許すと思うのか？
上司も自分の査定に響くから引止めに必死だろうが、転職が出来ないような
年齢になってから辞めざるを得ないような状況に追い詰められるぞ。
どちらにしろ、遠からず精神か体壊してつぶれそうだけどな

933 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/06(金) 09:23:21 ID:tUqnJGps

退職表明から承認までの2週間、長かったが、昨日やっと終わった。
昨日はあまりの疲れで、10時間近く爆眠したが、今朝はその分すっきり
目覚めた。
このスレで辞められなくて困ってる奴らもつらいと思うががんばれ。

しかし、「鬱は病気として認めない」って、なんちゅうDQNな会社だった
んだろう・・・・・

934 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/06(金) 09:54:24 ID:DswZTXpy

今月末に辞めるのに見込み作れだって･･･
そんなものなの？辞めること決まったら仕事させてもらえないんじゃないの？
さっさとほっといてほしいぜ～

935 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/06(金) 09:55:02 ID:t0b2KB9a

>810だが、どうやら完全に支払いの意思がないようでつ。
脅迫めいた言動も出てきているし、終いには親の人格攻撃まで…。
俺個人の悪口ならいくらでもかまわんが、親兄弟のことをとやかく言うってのは
頭突きをしたジタンじゃないが、話し合いどころじゃなくなるだろ。常識的に。

マジで面倒くさいから週があけたら労基署にお願いするしかないんだろうな。

936 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/06(金) 10:03:14 ID:k5Rb0IEL

今日辞意伝えようと思ってる｡怖いなぁ
なんでウチの会社は社長に直接言わなきゃいけないんだ･･･

937 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/06(金) 10:04:44 ID:PINR+tQG

>>936
終業時に退職届を社長のデスクに置き即退社。
来週から休み続けろ

938 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/06(金) 11:29:53 ID:urflLvlO

>>936
俺も(>>926だが)今日、手紙で伝える。
一緒にがんばろうぜ。

939 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/06(金) 12:24:05 ID:yPfQwAsw

なだめたりすかしたり、椅子に座ってじっとしてると
まじで悪徳絵画販売に捕まった気分になるな('A`)

940 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/06(金) 12:25:50 ID:PINR+tQG

悪徳絵画販売に捕まった時と一緒で相手が何を言っても
無視するに限る

941 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/06(金) 12:34:15 ID:fiyQmJ5z

うちもうつを認めない会社だった。
でも、適当に前向きな理由言って、無事今月中に辞められることになったよ。
このスレ見たから何とかがんばれた。本当にありがとう。

942 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/06(金) 13:07:21 ID:N2HunrMg

今日、派遣を辞めたいので退職願い出しにいった。
急に言われても１ヵ月たたないと辞められないと言われた。
だけど3/27に辞意表明してから昨日まで放置されてたんですけど...。

じゃ一か月有給で休もうと思ったが有給は無いと言われた。
有給無い分、時給を良くしてやっていると言われた。

労働基準監督署に相談に行ったら退職願い出してから14日たてば辞められる、有給はでなきゃいけない(3年働いたので)と言っていた。
これからまた派遣に直訴しに行きます....

943 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/06(金) 14:07:58 ID:urflLvlO

おまいら、次の仕事は見つかってるの？

944 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/06(金) 14:11:29 ID:q9TbBjNJ

見つかってないよ
探してもいないけど

945 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/06(金) 15:57:19 ID:urflLvlO

探さないとダメじゃねーかよ！

946 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/06(金) 18:47:11 ID:NriND+JI

今、退職決定したよ。
引き留めもすごかったが、もう決めましたんでと言って
はねのけた。

947 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/06(金) 20:09:57 ID:yk1K0TeO

>>942
派遣は有期契約だから2週間では辞めれないのでは。

948 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/06(金) 20:11:31 ID:HPm/HKxp

派遣は当日でも辞めれる。
そもそも安い時給でこきつかう派遣を契約で縛る方がおかしい

949 ：942：2007/04/06(金) 20:25:30 ID:Xrggq0eO

有期契約だと思うんですが、契約書みたいなのを作ってないし貰ってないです。
いつまで働けとか言われなかったです。

本日派遣の担当から連絡あり、３月いっぱいで辞めたいとの事を派遣先に伝えてもらったところ、
契約はあるが仕事減ってきたので支障は無いので別にいつ辞めてもらっても結構ですと言われたと。
とりあえず派遣先との契約は希望通り３月いっぱいで終了しました。

あとは有給の交渉です。。。

950 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/06(金) 20:50:18 ID:HPm/HKxp

★有給休暇発生日数（労基法）

入社後→　0.5年　　1.5年　　2.5年　　3.5年　　4.5年　　5.5年　　6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
　　　　　10日　　　11日　　12日　　14日　　　16日　　18日　　　20日

85 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/27(火) 13:54:49 ID:yCfC4rXe
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。

951 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/06(金) 20:54:04 ID:2zDghy9Z

長文すまん。
うちは適当な会社で、正社員でもなんでも契約書なんて無く、
もちろん有休なんてあるかわからない。
有休があるのか確認したら、
「や、今の所無い。それに、有休って正社員になってから何年か働いて5日とかあるものやから、○○には無いと思うよ」

(ﾟДﾟ)ﾎﾟｶｰﾝ
間違ってるし、無いと思うよって貴方の会社じゃないんですかー？

952 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/06(金) 21:10:50 ID:HPm/HKxp

>>951
適当な会社の適当なおまえ

953 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/06(金) 21:19:25 ID:9CZ039dl

otinntinn

954 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/06(金) 21:24:49 ID:cdsnp8r4

先週火曜日に口頭で5月末日退職の意思表明をし金曜日に退職願を出した。
退職願と同時に5月の1か月有給休暇願いを出し了承された。
所が今日、有休休暇の承認権は私が握っており有給休暇は許可しないと言い出した。
一応月曜日にもう一度話し合いをすることになったが、おれの上司は法律を知っているのか？
こうなったら火曜日から最終日まで有給を使ってやる。なんだかワクワクしてきた。

955 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/06(金) 21:45:44 ID:HPm/HKxp

時季指定権と時季変更権（労働基準法第３９条）
------------------------------------------------
使用者は、年次有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければなりません。（時季指定権）
請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合は、他の時季に
これを与えることができます。（時季変更権）

年次有給休暇の利用目的は使用者の干渉を許さない労働者の自由であるので、使途を述べる
必要はありません。
退職時の未消化年次有給休暇の一括消化に対しては会社は時季変更権を行使できません。
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^

956 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/07(土) 01:01:07 ID:Uln55b6k

>>925
俺がいる…
まー半分開き直って誰とも喋らないけどさ
冷たい視線を送る奴らは、実は925がうらやましいんじゃないのか？

957 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/07(土) 01:34:40 ID:5D/lkA0b

派遣とかの契約期間って「最長」であって、「最短」ではないんじゃないの？

958 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/07(土) 01:55:22 ID:nZWKlEWq

みなさんいいね、羨ましいです。

私は学校卒業後11年勤めた職場で、今日、雇い主に、
４月いっぱいで辞めさせてくれと伝えました。
（３月頭に、今年の12月末で退職してもらうと言われ、
必死で転職先を探し始め、勤まるかどうかわからないけど
なんとか見つけたので。）

でも、「はい、４月いっぱいね」とあっさり言われただけでした。
慰留どころか、早すぎるとも急だねとも言われず、驚かれもしなかった。
にこにこ顔で、あっさりと。

私が辞めると言い出すの待ってたの？　辞めて欲しかったの？　それはいつから？？
今日の今日までそれなりに職場で役に立ってると思っていただけに、衝撃でした。
契約だか派遣だかで働いているいとこでさえ、３月末での退職を慰留懇願されて
６月まで働くというのに．．．
情けなくて、泣けます。