このキーワードにピンときたらDQN企業【面接編】

・（仕事内容は）色々やってもらう
・意味不明の侮辱（始めにガツンのつもりか？）

コーズミーーデービループラーーネットマン！！！！

>>意味不明の侮辱

これ多いね。面接だけじゃなくても実際仕事してるときとかも

中年の低能なオサーんに多い

圧迫面接、という奴で、かつて日本郵船や、航空会社のパーサーなど、
倍率が100倍以上で、かつ、お客のクレームに直接触れる部署で
よく行われた面接方式。

ちなみに現在のように「パワハラ」が認知された時代では、歴とした
犯罪行為であり、倍率が高いわけでもなくクレーム対応が前提でもない部署で
思いつきでこれをマネし、テレコに録音されて社長以下面接した役員全員が
謝罪に追い込まれたという例が実在する

基本給10万

え？

１、毎日夜11時半までですよ
２、土日はなるべく休むようにしています
（なるべく、というのがポイント　実際には全然休めない）
３、意味不明な問い掛け

>>4

そういうところはまだまだあるぞ、例えば

○式会社オグラ
こどもめがねＡＮファン等をやっているローカル企業。
自分の都合で人を呼びつけておいて、圧迫面接をするＤＱＮぶり。

参考スレというか専用スレ
ttp://life8.2ch.net/test/read.cgi/megane/1046169983/l50

技術系で「道徳」「倫理」「善悪の判断」

>>8
ワロス
まさに俺が居た会社ww

今まできついバイトとかしたことがある？
TOEICって何

▼ISOを取得した事を長々と自慢する。
▼面接中にタバコを吸う。
(しかも何本も)

賞罰って何って聞いてくる。

離職率の高い会社など怪しい会社では
酷い嘘広告を出してるところがあります。

例えば、、、

広告　「残業なし」「集中して仕事に取り組めます」
　　　　「経験の浅い方には丁寧に仕事を教えます」

実際　「(強制)サービス残業あり」「ダラダラやれ」
　　　　「仕事は自分で貰って来い」（！？）

このような会社では面接のときに、
仕事内容をハッキリと伝えてきません。
そして、このようなことを言います。

（仕事内容は）「色々やってもらう」
（求職者の経歴を見て）「※△■○・・・・・？！」←意味不明の侮辱

「辞める」というとオバちゃんの色仕掛け・脅迫まがい・オッサンが逆切れ・○チガイ扱い・・なんでもあり。
挙句の果ては「これからは残業代も出る。サービス残業もなくなる」（笑）

怪しい企業を見極める求人のキーワードを書いておきますね。
以下のキーワードに該当する場合、まず怪しいところなんで。

【求人】
・東証○部上場企業
・残業なし。集中して仕事に取り組めます
・経験の浅い方にも丁寧
・縁の下の力持ちなんていわせない
・やる気が一番
・社員全員が経営者感覚

【面接】
・履歴書をその場で渡す
・経歴の侮辱または、やたら褒めちぎってくる
・求人に載っている写真と実際の人が全然違う。
　（写真ではやたら若いor痩せてる　実際は爺＆ﾃﾞﾌﾞとか）
・抜き打ちSPI
・初回の面接でほぼ決まり的なことを匂わせる

創業30年なのに、社歴5年以上が10人いない弊社はヤバいですかね？www

>>15
ヤバイい！
ヤバ杉ｗｗ

宇○税務会計事務所　

東京都○○区○○町

倒産寸前のﾔｳﾞｧｲ会社の特徴〜ｱﾅﾀの会社は大丈夫？〜
チェックリスト　さあチェックしてみよう！
（チェック2つ以内＝まだOK、4つ＝まずい、6つ＝ゲロヤバ、8つ以上＝5年以内に倒産）

・陰険なイジメ、嫌がらせ、各種ハラスメントが蔓延
・この数年で社員数が激減した
・社内に見たことも無い香具師がウロウロするようになる
・入社の意思表示をして初めて条件を提示する（都合の悪いところは隠し、騙して入社させる）
　例：「サービス残業は禁止です。さて、コレは雑談ですが、皆遅くまで頑張ってるんだよなぁ・・
　　　　というような事実上のサービス残業の教唆・勝手な解釈＝違法行為」
・社内で違法コピーソフトを使いまわす
・虚偽求人を載せている（ex.残業なし等）
・派遣を無試験でコネ入社させる
・体力に不相応な社屋の建設
・サービス残業を（顕在的にせよ潜在的にせよ）強要する（残業代未払い）
・ズサンな文書管理
・経理の人間がやたら遅くまでサービス残業
・仕事を牛耳ることによって自分を保つ馬鹿が沢山
・外資系でも無いのに○○リーダーなどという呼び方に変わる（実態は何も変わっていない）
・机や椅子が昭和40〜50年代製（椅子はキイキイ・机はIT未対応・色は灰色）
・専門職(呼び方は色々)などという無責任高収入職位が出現する。高い収入を得るも責任は無いなどというフザけた制度
・ミニ社長気取りが乱立(例：総務のヒラが長くいるということだけで院政をひく)

そしてこのような傾向が見られたら、ｱﾅﾀの会社は倒産します。

・本社の中枢から短期離職者が出る

>>8
あるあるwwwww
技術の部長が管理職になれるかどうかは「人間性」といって
ひたすらヒラを怒鳴りつけてたYO!

>>18
漏れの会社に当てはまる項目
・この数年で社員数が激減した
・社内に見たことも無い香具師がウロウロするようになる
・虚偽求人を載せている（ex.残業なし等）
・体力に不相応な社屋の建設
・ズサンな文書管理
・派遣を無試験でコネ入社させる
・机や椅子が昭和40〜50年代製（椅子はキイキイ・机はIT未対応・色は灰色）
・ミニ社長気取りが乱立(例：総務のヒラが長くいるということだけで院政をひく)


うわぁ・・・
しかも、
・本社の中枢から短期離職者が出る
これもだ・・・orz

圧迫面接、という奴で、かつて日本郵船や、航空会社のパーサーなど、
倍率が100倍以上で、かつ、お客のクレームに直接触れる部署で
よく行われた面接方式。

ちなみに現在のように「パワハラ」が認知された時代では、歴とした
犯罪行為であり、倍率が高いわけでもなくクレーム対応が前提でもない部署で
思いつきでこれをマネし、テレコに録音されて社長以下面接した役員全員が
謝罪に追い込まれたという例が実在する

先日の圧迫面接はきつかった。
けんかうってるよ、あれは。
書類選考してるんだから、初めからよぶなっつーの。

・自主性を持ってどんどんやってください（実際は放置）
・上場目指しています（実際出来ない）

あと、やたらTVや雑誌で紹介された事を誇るのも危ないYO！
社員の離職率を聞いたら目が泳いだ社長を見て、センサーが
反応したのに、職歴汚しちまった・・・　orz

前職の残業時間についてやたら聞きたがる。
つまり、御社もかなりの残業があるという事でしょ。

それから、やたら面接が甘いと感じる。
これも、やばい。こんなに甘くないよな。

面接官が業界の常識がわかってない。
自社の事は、よく勉強しているが業界がわかってない。
これ、最強。こんな人採用担当にするなよ。
どう話せばいいの？しかも、難しい話をするとすぐそらす。
あのおばさんは忘れられない。

・自主性を持ってどんどんやってください（実際は放置）
　↑あるあるｗ漏れも騙された

・面接官が業界の常識がわかってない。
　↑これもあるよね〜ｗ中小電子まがいメーカー総務なのに、
　　面接でｶﾀﾜの爺と茶パリーﾏｿが何故か圧迫まがい面接（爆笑）
　　圧迫面接ってのは超高倍率＆客のクレームに直な部門で大昔行われた手法なのに…
　　お前らさ〜なんか勘違いしてない？と突っ込みいれたくなった

「ナンバーワンよりオンリーワン」

このうさんくさいフレーズを出す会社が嫌い。
ナンバーワンでも
オンリーワンでも
１番の企業ならそんなことは言わない。

リクルート系全部

リクルートってそんな悪いか？
CVはどうかと思うが社員はツボさえ押さえたら楽だし。
35で9割(今は人事制度変わって少し下がったか？)が1000万だし。
キーエンスもそうだが激務でも見返りの多い会社はブラックとはいわん

>>26
そんな昔はやった歌の歌詞を今頃引用してカコイイとか思ってる
時点でセンス０だよな。

>>29
あの歌が流行っていた当時、
自分の就職活動と重なっていて
どの会社もバカみたいに引用してた。

面接官が面接前に書類に目を通していない会社。
普通は、面接官がある程度前職企業について勉強してから面接を行います。
経験上、これが出来ていない企業は９９％ＤＱＮといえます。

糞爺＆糞ﾃﾞﾌﾞ面接屋にモレが実際に言われた迷言

「世の中じゃ勝ち組負け組みとか言われてるけど〜
この会社内にもそーゆーのがあってぇ〜」

ﾊｧ？おまーの脳内10年前？
埼玉のﾊｽﾞﾚにある電子まがい糞企業にて

待遇や福利厚生について質問をしても答えない企業。
「次回の面接で」や「内定がでてから答えます」等の能書きたれるのがみそ。
絶対きをつけろ！！
求人情報と全て照らしあわせろ！！
まず、矛盾が潜んでいるとみて間違いない。

求人情報と面接で言うことが違う会社。
求人にはボーナス4ヶ月とか書いてあり、
面接では「最近はこの業界不景気だからこんなに出ないけどね」
とか言う会社。

・・・入っても万事がその調子。

「求人票には書いてないけど最初の○ヶ月は研修期間で時給700円のバイト扱いだから」

　クオリティーファーストを標榜とする牧野フライス製作所

業務に必要な備品を自腹にさせる会社。
意味の分からん物品販売。日勤教育という雑用をやらせる。
出来ると思われたら、次から次へと仕事を押しつけられる。
しかも、出来ないと言うと大丈夫だとか言って誤魔化す。
しかも、自分の仕事が終わらず遅くなると→文句をいう。
これってパワハラ？

↑ブラックです

面接官と少しはなしをすれば、ＤＱＮかどうかわかるようになってきました。
ＤＱＮしか内定くれないよ。

同じだ
多分自分がDQNだからなんだな

俺がいた工場は元ヤンキーがひとりいてそれが37歳で
自分より10も20も年上の先輩を怒鳴りつけていた。
あんまり酷いんで社長が辞めさせたのに
半年もしないうちに呼び戻された。自分で再入社を
願ったのではなく社長が呼び戻したんだよ。
あいつは二度と雇わないみたいなことを新年会でみんなに
言ってたのにどうして呼び戻したのか謎だ。人手不足で
困ってる会社でもないのにだよ。

中途採用なのに面接官が異常に多く出てくる会社は危険度が高い。
２名までならまだしもそれ以上出てきたら圧迫面接確定。
去年面接に行った会社がまさにこれだった。
会場に着いたら面接官６人。
圧迫の上に求人票と違う現場を提示される始末。

体力に自信のある方

>>43
うちの仕事はきっついよーと事前に教えてくれてると考えるんだ！

「あいにく君の机置くスペースないもんでしばらく
事務員さんの机使ってもらうかもしれんがいいかな？」
って微妙に臭うよな。

>>42
それ自分も経験ある。
自分の場合はプラス土曜日面接で、出向いていったらどう見ても休日出勤
しているような私服のオヤジ共が4人だった。
その中の総務部長ってのが説教口調でしゃべるもんだから、イライラだった。

奴隷ーダー愛

最初から採用するつもりがないなら面接に呼ぶな
某株式会社　ア○ティ○ッ○

ここで怪しい企業のキーワードに「経験の浅い方には丁寧に指導します」ってのをよく見るんだけど、実際はどうなんですか？ 明日面接受けるとこにそのキーワードがデカデカと載ってるんだけど…orz

入社する意思表示をしてから雇用条件を伝える会社。

>>42
圧迫確定って…。
たまたまその会社が圧迫だっただけだろが。

面接に行くとき、道に迷ったから会社に電話かけたら
会社名名乗らないから嫌な予感がしてたんだが、
面接場所はロッカー兼休憩所、面接中に着替えるジジイもいるし、
面接官はタバコ吸ってた。
面接官自体は人のよさそうなオッサンだったんだけどなあ

>>52
残念だけどそこはＤＱＮだね。

勝ち組になるために〜
この言葉がでるとこは良い面接がなかった
相性が悪いだけか？

面接後、採用か不採用かを明言しないで
「ウチの会社、どうですか？」

https://www.find-job.net/fj/showjob.cgi?id=56243&from=23
↑ITベンチャーとかちょーしいい事ばっか書いて求人してるけど、
壊れたパソコンで動作テストさせられたり、担当って書かれてる
おばちゃんには面接中ずーっとスパスパタバコ吸われた。
タメ口だし、禁止されてる親の職業まで聞かれたし。
とってやるんだからさあ〜ってｗｗｗ

今時、圧迫まがい面接をやるようなところは、100％ブラックだと思っていい。

履歴書を読むふりだけしてる面接官。
おまけに面接シートやらでさらに同じ事を書かせて、それも読んでない。
何回も同じ事を聞く。勤務内容だけをぼそぼそつぶやくだけ。
交通費の上限について聞くと
「え〜まあ距離が○�`以上は出ますけど、まあ・・それは採用後の相談で」
怪しいので帰ってすぐ辞退した

『弊社にマニュアルといったものはありません。むしろマニュアルを作っていってくれるような方を歓迎します。』

私先日北海道千歳市の某社の面接に行ってきました。その顛末です。
午前11時にJR千歳駅で待っていました。迎えの車が来たので会社に向かいました。
ちょうど面接が重なり、私は2番目でした。先に応接に入れられ、履歴書を渡しました。
10〜15分程待たされました。
手持ちぶたさでなにげに社内を見ていました。そこでこんな話が聞こえてきました。
「D新の企画で地元の公共交通機関の春ダイヤ時刻表を制作しています。社長が購読しておられますD新聞社の企画折込み時刻表です。
次回ダイヤ改正迄の契約で6万円です。社長安いものでしょう。何回も言わせないでくださいよ。」
(ゲッ。電話営業かよ。企画営業て聞いていたのに。しくったな。)と思った所に面接官が来ました。
背の小さな親父。「社長のNです。」
履歴書を見て幾つか質問あり。「営業の経験は?」とか。その後私からも質問。はっきり言って入社する気は無くなっていた。
「電話営業なんですね。」「17〜30万という給料の内訳を知りたい。」「試用期間中の各種保険について知りたい。」「雇用契約書の取り交わしはどうですか。」
社長顔を若干引きつらせながら「それらは入社が決まってからお話ししますよ。」(こっちの気持ちバレたかな)
そんなこんなで12時頃、社内から罵声が聞こえてきた。
「ふざけるな馬鹿やろう!こんなとこ辞めてやる!」「ふざけやがって。二度と来るか!」
私も思わず社長に聞いてしまった。「辞める人多いのですか?」
社長曰く「気にしないで。試用期間中の奴らだから。我慢が足りないんだよ。」
そこで私も履歴書を返してもらい、コピーされた履歴書も取り返して席を立ちました。「私も我慢出来ません。」
その後JR 千歳駅近くで食事をし、千歳のハロワに行き、窓口の担当にこの会社について問い合わせた。
「求人の受付禁止になっております。」
千歳迄の往復交通費1800円無駄にしました。千歳の某広告、印刷会社での面接の一部始終でした。

四人以上、面接官がいるとこはダメだね。
圧迫を理解してないな。

スレちがいスマソ。

>>37俺も新卒で入った会社がそんな感じだった。
37にプラスして、自分の私用、仕事に関係ない事はすべて漏れにやらせる、無理難題を押しつけ出来ない、時間が掛かれば俺の前で他の社員集めて誹謗中傷の大爆笑。もちろん自分だけ朝晩のサービス残業。
先輩社員も↑の上司にへこへこしてもち漏れに即八つ当たり、
職歴汚したくなかったら、耐えてはいたが鬱になり退職してしまた…

>>61
硬いっていうか
上が保身したい会社ほど人数が多い傾向があるかな？
１次で入室時に６人面接官いたときは「こりゃダメだ」って
感じて、早々あきらめた

>>59
いるいる・・・こうゆうこというジジイ
このスレまじで参考になる

午後1時を回りました。どもお馴染みのスレ荒らしです。
札幌天気が悪いです。お住まいの地域はいかがですか?
新年度が始まっています。元気で荒し捲りましょう!

てか1次面接で必要な面接官って
・総務部長もしくは課長（人事部）
・担当部長もしくは課長、あとは担当課員でもイイ。

だけでいいはずなのに、前経理で受けたのは
最初総務担当者に色々聞いて、その後入室。
・総務課長　・人事課長　・担当課長
・担当部門長　・営業課長←意味が分らない
・専務だか常務

圧迫てか、多勢に無勢はやめてくれ。
そう言えば前の会社は、訪問する会社が大手で
しっかりしてるほど、意味も無く人を掻き集めて
応対してた。2人の大手品質担当に対して工場長以下10人とかｗ

3人が常識です。
3人以外で行われる面接があればDQNと言っても
過言ではありません。

「スポーツやってた経験ありますか」
「歴史上で一番好きな人物は」
「よく観るＴＶ番組は」

…答える気も失せるな。
中途面接でこういうこと聞く会社にロクなところはなかった。

↑はげどう。
　こうゆうこと聞いてくるところは激しくウンコだった

面接の最中に「君だったら大丈夫かな…」と独り言のようにつぶやく奴。
要注意です。

趣味は何かありますか？はどうだろう

>>71
趣味はほとんどの会社で聞いてくるよ。だから趣味を聞いてくるからってDQNとは言い難い。
むしろ家族構成や家族の職業を聞いてくる会社の方が危ない。
あと前の会社を辞めた理由をこと細かく聞く会社もロクなところがない。

>>72
わ、今日の面接で家族構成聞かれた…orz
あれってどういう意図なの？

・履歴書とほぼ重複する項目の面接ｼｰﾄを書かせる←個人情報収集にしか思えない
・一方的に粗探しをし勝手に皮肉な解釈をする
・短期離職経歴がないのにスグ辞められると困るんでね〜とか言う
・離職率に関する質問を濁すOR辞めた奴を根性無し扱い

>>73
片親かどうかとか長男次男かとか。

>>26
そのまんまのフレーズがでかでかと社内にはってあるんですけど・・
入社３日目なんですけど・・

おねがいしますｗ

テスト

>75
私も兄弟とか親の職業とか聞かれたけど
それが会社にとってどう関係してくるの？

>>73 78
ただのセクハラだ

ろくに会話にもならず待遇の説明もなし
三分で面接終了
よくある

失礼ですが体力には自身が御ありでしょうか？

・面接官が理由も無く遅刻してくる
・求人票では正社員で募集しているのに面接時には「臨時社員で日給7,000円です」
・「賞与は4.0ヶ月ある」と断言しておいて、入社二日目に「今年から賞与はありません」
・タイムカードが無い。一週間分の勤務時間しか知らせてもらえない。

・意味不明の問いかけ
俺は上司だ神なんだぞという性格異常者に多いかと

>>78
親の職業でだいたい教育水準や収入などわかるでしょ。

>>84
教育水準や収入なんかは、当人の学歴欄あたりで判別できないか？
有名難関私大あたりを卒業していれば、それなりの水準であると判断できると思うのだが。

やったらやった分だけだす

「彼女とかいますか？」
ってなんか聞かれる
「今はいません」って答えるけど

うっせーな、みりゃわかるだろってな内心Ｏｒｚ

「うちの会社は業務上、指導の意味で手が出るけど大丈夫ですか？」

即効で断りました

>>88

すげえ。どんな職種かだけでも教えて。やっぱ不動産？

>>88
俺なら

断らずに働く
↓
殴られる
↓
病院で打撲とPTSDの診断書貰う
↓
補償してくれなければ警察に被害届出すと言う
＆
会社都合退職にしてもらう
↓
補償金＋退職金＋失業保険ｳﾏｰ
にするけどな

食堂で面接させられた
いい加減にしろ松下関連会社！

・質問をはぐらかされる
・体力はありますか？と聞かれる
・風邪を引き会社を休んだ事はありますか？と聞かれる
・やたら実力主義を強調する

俺なんか、上司から部下まで
合計５人が面接相手だった。
特に部下みたいなの３人は何もしないで、俺の回答を笑ってるだけ。
すげ〜感じ悪かった。

>>93　ちなみにどのような会社？バラしてみましょうよ。今後被害を出さないためにも。

９条は改憲してはならない。日本の為にならない。
日本人ではない朝鮮総連や民団でさえ、日本を心配して改憲への反対運動を行ってくれている。
私は日本人だが、「改憲すべき」などという者は、日本人として彼らに恥ずかしいと思います。

Ｑ．中国から身を守る為、戦争に対する抑止力が必要では？
Ａ．前提から間違っています。そもそも、中国は日本に派兵しようと思えばいつでもできました。
　　なぜなら、日本には９条があるため、空母や長距離ミサイル等「他国を攻撃する手段」がない。
　　つまり日本に戦争を仕掛けても、本国の、命令をだした幹部の命は絶対に安全なのです。
　　「安心して戦争を仕掛けられる国」を、中国は、今まで攻めずにいてくれたのです。

Ｑ．それは日米安保によるものでは？　そして、その日米安保も絶対ではないのでは？
Ａ．中国の良心を信じられないのはなぜですか？　そして、日米安保は絶対です。
　　知り合いの韓国人の評論家も「絶対だ」と言っていますし、私も同じ考えです。
　　更に、９条が消えても米国の戦争に協力する義務は発生しませんが、米国が被害者の場合は別です。
　　米国は日本を守る為に戦っても、（９条があれば）日本は米国を守る為に戦う必要がないのです。

Ｑ．９条が本当に「平和」憲法なら、世界中で（日本以外に）１国も持とうとしないのはなぜか？
Ａ．これは、日本以外のすべての国が誤っているとも言えます。
　　「敵国に攻撃が届く国は攻められづらい」というのは、誤った負の考え方です。
　　（もっとも韓国や中国の軍に関しては、日本の右傾化阻止の為でもあるので例外ですが）
　　更に日本の場合、隣国が韓国・中国・ロシアと、GDP上位の安定した信頼できる国ばかりです。

Ｑ．「９条改憲派」は「戦争反対派」。侵略者に戦争を挑発する、戦争憲法（９条）を撤廃したいのです。
Ａ．それは、貧しい考え方ではないでしょうか？　　　
　　中国や北朝鮮を信じる「強さ」があれば、そんな考えにはならないはずです。
　　日本が信じれば、彼らも信じるでしょう。そして、真に美しい関係が始まるのです。

>>95

コピペなのはわかるけど気持ち悪いわ。
まぁこのコピペ作成者の真意は改憲反対ではなくむしろ賛成なんだろうけど。

船○駅からすげぇ近い「○き○書房」での社員(バイトかな？)の方々の会話・・・

「ねねね、この履歴書見てよぉ、この人ぉ〜超キモくな〜い？」
「プププｗ確かにキモイ。あ、つ〜かこの人カワイイよね」等

男女の楽しそうな会話がゲーム関係の攻略本コーナー付近から聞こえてきました。

とても不快でしたわ。
つーか変なアニメの垂れ流しの方が相当キモいんですがｗ
もうここでは本はｶﾜﾈｰﾖ

従業員50名未満の中小以外は、1次面接で面接官4〜5人って
結構当たり前のようにあったが。全部ﾄﾞｷｭｿ？(´・ω・｀)

今までに遭遇したﾄﾞｷｭｿキーワードはこんなのかな。
・協調性はあるか？としつこく聞いてくる（何をもって「協調性」というのか…）
・勤務地と賃金が求人票と違う（実は派遣だった）

>>98
答えだしているな。

従業員の平均在職年数？が３年以下であることを学生に質問された某メーカーの
社長は、「今時３年は短くない！それの何が問題か逆に質問したい」とブチキレ。
その後はいかなる質問にもキレ気味だった。
人事も受付も学生をなめてる態度でかんじ悪かった。
まともな人なら、そんな説明会でそんな会社を選ぶことはないやね。

>>98

＞・協調性はあるか？としつこく聞いてくる（何をもって「協調性」というのか…）

誰かの仕事がとろくてサビ残しているとき自分も率先してサビ残することをDQN企業では「協調性が高い」
と評価します。

面接に行ったら、創立から確か５年くらい経ってるのに、従業員や働いてる痕跡が全くなかったんだけど、ＤＱＮっぽいよね？
なぜかカラオケとかあるし。
いつ誰が仕事して利益出してるんだろうと不審に思った。
ハロワの求人票には浄水器の販売とか書いてた。
怪しいよね？

面接の時間を前もって決めているはずなのに面接中に電話しながらタバコ吸われ
挙げ句には
便利に使いたいって言われた

>>102
>　浄水器の販売

これだけで十分怪しい

怪しいと言うかもろ

普通は求人票に「浄水器の販売」と書かれていた時点でパスすると思うけどな。
面接に行こうと思えるのがすげえ

東急グループの某会社に面接に行った際
面接官６名、面接者２名の変な集団面接。
５名募集で、ハロワ経由で4名応募。
受けた奴全員不採用なのか、もう一回募集掛けてた。同じ５名募集でｗ
俺が落ちた事よりも、一人ぐらい採用して見てみる余裕がねぇのかとそっちのほうが腹が立った。
今思えば、受からなくて良かったかな？って思う。

>>107

＞受けた奴全員不採用なのか、もう一回募集掛けてた。同じ５名募集でｗ

その可能性もあるけどもっとシンプルな理由かも知れんぞ。
人を入れても入れてもすぐに辞めていくから　（辞めたくなるような理由が存在するってこと）　常に募集の状態に
しておくほうが楽・・・ってな。

求人出したり引っ込めたりするよりも常時出しておいたほうが手間はかからん。
たまたま補充の直後で人が不足してないときに応募が来たら書類だけ送らせてすぐさま落とせばいい。

>>108
そこは書類選考は無く、筆記試験と面接２回が選考です。

＞人を入れても入れてもすぐに辞めていくから　（辞めたくなるような理由が存在するってこと）

ある意味では理由はあるかも
某レンタル店のフランチャイズをやっている会社なので
交代制の勤務で激務かと思います。
人間関係など、問題あるのかな・・。
自社HPでも常に求人は出しています。
あえて会社名は伏せておきます。ｗ
東急グループに入れたらと思いましたが
不採用で良かったかなｗ

>>109

常に求人を出しているような会社は業種が何であれ疑ってかかったほうがいいぞ。
「業務拡大につき」なんてキャッチフレーズ入れてるところもあるけどそういうのはまず嘘だと思ったほうがいい。

>>110
不採用になって、しばらくしてからハロワに行って見ていたら
また掲載しているのを見たら、心の中で爆笑していましたよ。
それ以降は、近場の求人しか見ていないので更新しているのか
解りませんが、名のある企業が良い会社とはこの会社で
教わりました。ありがとうございますって感じです。
面接で「これから店舗を順次展開して行こうと思います」とか言っていたけど
ネタなのかな〜って感じます。
本気でする気があるのなら、ある程度の人材を確保しないと無理なわけで
疑った方が良いですね。

面接の終わりに、「何かご質問は？」と訊かれても「いえ、特に何も…」と答える俺。
「ないんですか！？」って言われたりもするけど。

じゃ、本当は訊きたい事をズバリ訊いてもいいかな？
「欠員募集らしいですが、前の方は何でお辞めになったんですか？　やり甲斐のある仕事の筈なのに」

うほ

質問なんて給与、休暇、賞与、有給消化率とかしか聞きたいことないよな
仕事なんてやってからじゃないとわからないことだし

担当者浅倉

「半年間契約社員」
「契約社員の間は時給制」
・・・絶対に使い捨て決定。

体力には自信がありますか？

自己アピールしてください！

客先常駐って言葉を使ったら、偽装請負ですか？
と聞いてみ！

社長「うちはベンチャーとしてやってますから。今年で創業10年になる」
俺「創業メンバーで残っていらっしゃるのは何名様ですか」
社長「5人で始めて、今も残っているのは俺だけだね」

マル藩も圧迫だね