【転職】−転職板＠何でも質問所−　その67

前スレ
【転職】−転職板＠何でも質問所−　その66
http://school6.2ch.net/test/read.cgi/job/1168609068/

退職届テンプレ

　　　　　　　　　　【　退　職　届　】
私儀、 一身上の都合により、○年○月○日をもって退職いたしたく、
ここにお届けします。　尚、退職日までの賃金は労働基準法23条
に基づき退職後７日以内の支給を要求します。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　○年○月○日

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　○○○○部○○課
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　○○○○　　印
株式会社△△△△
代表取締役社長　△△△△　殿

>>2
乙

これを参考に転職しましょう
殿堂 【★たけうちグループ（しゃなり、ﾏｲｿﾌｨｱ等）】
７５ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ｾﾌﾟﾃｰﾆ等)
７４ 【★ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ】 【★楽天】 ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引(外貨証拠金取引)業界 浄水器及び高級布団販売会社 佐川急便 ｻﾆｯｸｽ ﾀﾞｲﾅｼﾃｨ
７３ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ SEL&MST SMG 大創産業 中央出版系列(KTC外語等) 丸八真綿 SFCG[商工ﾌｧﾝﾄﾞ]
　　 ﾛﾌﾟﾛ[日栄] ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ(ｺﾑｻ) 【★ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ】 【★ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ】
７２ NOVA ｱﾋﾞﾊﾞ 大塚商会 ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ﾍﾞﾝﾁｬｰｵﾝﾗｲﾝ 富士ｿﾌﾄ[FSI]
　　 ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｼﾞｵｰﾈ･ﾃｸﾉ･ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ[FTS] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
　　 消費者金融業界 【★不二家】ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ TV番組制作会社 MIT 野村證券（ﾘﾃｰﾙ） ﾊﾟﾛﾏ工業
７１ ﾄｽﾃﾑ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP] ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸBB(販売職)
　　 ｱﾙﾌﾟｽ技研 富士火災（PA社員） 【★伊藤園】 ヤマダ電機
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業（大手未満） ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ以外) 引越業界(ｻｶｲ等) ｸﾘｽﾀﾙｸﾞﾙｰﾌﾟ(ｺﾗﾎﾞ等)マクドナルド イオングループ（ジャスコ等）
６９ 【★ﾊﾟｿﾅ】 JTB 丸井 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 日本総研 大和冷機工業 着物販売会社(たけうち別格)
　　 郊外型紳士服ﾁｪｰﾝ店 日本電産 ｾｺﾑ[SECOM] 綜合警備保障[ALSOK] 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ(TCS)
６８ 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売/ｺﾝﾋﾞﾆ業界(ｾﾌﾞﾝ別格)
　　 ｿﾌﾄｳｴｱ興業 ﾄﾞﾄｰﾙｺｰﾋｰ 生保営業 ｵｰﾋﾞｯｸBC 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- 【★ﾗｲﾌﾞﾄﾞｱ】
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 【★ｽｽﾞｷ（国内営業)】 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社（大手子会社除く）
　　 大王製紙 HIS 富士薬品 【★JR現業】 ﾌｧｰｽﾄﾘﾃｲﾘﾝｸﾞ(ﾕﾆｸﾛ) 【★ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ】 ｼﾞｬｽﾃｯｸ
６６ ｴｽｸﾞﾗﾝﾄｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ ﾛｰﾑ ﾔﾏﾄ運輸 日本通運 ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
６５ 旅行代理店（JTB、HIS別格） 日本食研 USEN 【★IT系ﾍﾞﾝﾁｬｰ企業全般】 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等)
６４ ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 日本自動化開発 ﾃﾚｳｴｲﾌﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ) 【★みずほ(OP/FC)】【★ｺﾅﾐ】
６３ ｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙ 印刷業界(DNP/凸版/共同除外) 丸徳産業 西武百貨店 SE(下流/下請/独立) FIT産業
６２ 日本ﾄｲｻﾞﾗｽ 大塚家具 京ｾﾗ OTC-MR 塾講師 MR(中堅以下)
６１ 交通バス業界
６０ 東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 【★三洋】【★りそな】【★三菱自動車】

月給制で働いたことないんですが
残業代ってどう計算するの？
基本給を定時で計算した月の労働時間で割るの？（それに1.5倍？）

すんません面接時に履歴書渡すとき
裸のままで問題ないでしょうか？

>>6
俺はクリアファイルに入れて渡してるよ

クリアファイルですね
なるおど

俺は封筒に入れていって恥をかいた
クリアファイルがベターなようだ

月末に現在の職を退職して、次の職場が10日後とかだと
無職の期間が少しでるけど、この場合何か手続きが必要ですか？
また、今後この期間のせいで、また転職する場合不利になったりしますか？

みなさんは家から交通にかかる時間はどのくらいの所に受けてますか？

>>10
履歴書は月単位で書くから大丈夫じゃない？
手続きの方はわかんないけど…。

>>11
地域にもよるだろうけど、俺っちは1時間以内で受けてます。

>>9
どのような恥かkwsk

１２年も前に取った特別教育講習の
フォークリフトの免許って有効？？？
書いてて損はないかなぁ？

>14
その免許が必須の仕事以外なら、誰も気に留めないから好きにしろ

通勤時間は１時間くらいで探すのが平均なのかな？

↑どこ在住かによる。

この間会社辞めたら、
雇用保険被保険者資格喪失証明書は送られて来たんですが、
雇用保険被保険者証が送られて来ません。

これっておかしいんですかね。
会社に問い合わせた方がいいですか？

>>10
保険は確認しといたほうがいいよ

訂正です。
雇用保険被保険者資格喪失証明書ではなく、
雇用保険被保険者資格喪失確認通知書でした。

よろしくお願いします。

>>9
ふむ〜、手渡しならｸﾘｱﾌｧｲﾙがいいかもな〜
>>10
何の手続き？履歴書は月単位だから問題ない。
>>14
それ免許じゃないよ、あくまで講習修了証だから。

単身者だとみんなどれくらいの間取りの部屋に住んでるの？
1Rでさえ高いよ．．．しかも狭い．．．

面接したところがあまり雰囲気悪くて行きたくないんだけど、
断っていいかなぁ？

断るときに、自分が想像していたのと違うので、、といえばよいですか？

>>23
そんな時は、他に受けた会社から内定があったので
そちらに決めることにしました。と嘘をつけばよい。

>>22
俺は女子短大生2人とルームシェア

>>22
俺は30才未婚女とルームシェア

>>24
横レスｽﾏｿ

もし面接で「御社が第一志望です」って言っちゃってた場合はどうすればいいんだろ・・・

>>27
つーか”一身上の都合”でいい
理由を答える義務はナス

日曜日に面接がある会社はどう判断したほうが
いいでしょうか？

なんとなくブラックな気がするのですが･･･
どなたか助言いただければ幸いです。

>>29
( ｀Д´)≡○)｀Д）
と言いたいところだが、業界・職種・規模を聞こうか

ありがとです。
紙業業界、構内作業員、規模は約260名ぐらいらしいです。
5名の募集。給料は35万。夜勤アリ。年棒制です。

どうでしょうか？

>>31
わからんが工場絡みかな？あえて悪く言うと
夜勤あり＝昼＋夜のときある
年俸制＝残業無限大
35万て給与高めだけど、毎月残業代８万がサビ残という罠も
悪く言えばどの企業もブラックだけどね・・・

なんか答える気にならないいよ、質問の内容がさ(ﾉД`)

>>32

助言助かりました。
「5名の募集。給料は35万。夜勤アリ。年棒制」
ここがどうしても引っかかってまして･･･

明日辞退電話いれようと思います。

精神病または神経症または精神病質者の疑いがある24歳 朝刊新聞配達フリーター 資格 普通免許、フォークリフト 学歴 高卒後農業関連の専門学校を卒業 この先年ばっかり食っていくようでつらいです ご助言を

>>841
俺もワンルームだけど、自炊したり質素な生活を心掛けたりしてれば結構生活できるよ。
最初は狭く感じるかもしれないけど、すぐ「住めば都」で快適な空間になるよ。

>>35つまり何の仕事したいの。それもわからないならまず探してみな。

>>37 自分がよくわかりません。今のバイトはミス連発だし他の人よりも遅いしもう2年くらいこのバイトしています。自分的には厚生年金に入っててサービス残業のない会社に入れればもういいと考えているのですが

>>38
選びさえしなければ、保険付き残業なしの仕事はたくさんあると思われ。
選択したいのならば、自分がやってて楽しいと思えたことを、
細かく思い返してみるよろし。これはイヤ、これは好き、だとか。
ガイシュツですが「自己分析」ですな。
ミスは誰でもしますよ。落込みすぎたり、繰り返さないように気をつけるだけです。
遅いのは、作業に慣れていないか、向いていないのでは･･･。

>>38
まだ若いから大丈夫だよ。ゆっくり探せ。

>>39 アドバイスありがとうございました。自分は今、月収10万円で生活しているうえに精神的にも病んでいるので手取りは少なくとも普通に生活できれば良いと考えています。恐らく今のバイトは自分には向いていないと思いますので、近いうちに辞めようと考えています。

>>40 はい。自分でめもう一度よく考えてみたいと思います。ご助言ありがとうごさいました。

>>41
お仕事中で忙しいかもしれませんが、ハロワやチラシで求人を探す時間はありますか？
どんな仕事があるのか、何度か見てみるのもいいかもしれませんよ。
三月に入ると新卒の求人が増えるため、中途の求人が減る可能性があります。
これから36年間ほど働く時間があるんですから（定年が60年の場合）、
じっくり自己分析してみるのもいいかもー。
おいらはアドバイザーに自己分析してもろた。

>高卒後農業関連の専門学校を卒業
ここの学校で何を学んで、どんな仕事を目指していたのでしょうか？

リクナビNEXTの募集企業で筆記試験があるのだがどういう問題が出てくるのでしょうか？
ちなみに募集職種は経理職です。

SPIやGABではないかしら？

リクナビとかエンジャパンとかでスカウト来たんですけど
ハロワとか一般で応募するのと比べて何が有利なんでしょうか？

過去スレ見てきましたがわからないので教えてください。

昨年１２月３１日付で退職しました。
平成１８年度の源泉徴収ってもらえるのでしょうか？

退職の時もらえる、と思っていたのですが
年金手帳と雇用保険被保険者証だけで･･･
離職表はお正月明けに郵送してもらいました。
源泉徴収って今すぐ必要とかそういうのじゃないんですけど、
年末調整の内容とか把握したいので･･･

ネットで調べると請求してももらえない場合は
税務署に「源泉徴収票不交付の届け出」をするといい、とありましたが･･･

宜しくお願いします。

>>46 オレもリクナビで1社スカウトがきたよ
　　　オレは横浜市中心部の企業を狙っているがスカウトの会社は駅でいうと
　　　東京メトロの三越前で通勤が大変だからちと応募するの迷ってる・・・ｂｙ44

転職活動している人はＳＰＩ２の本を読んでおいたほうが良いでしょうか？

二つ質問があります。
ハロワで4月から働き始める人向けの求人は何月ごろから出始めますか？

もう一つ、大手の会社が事務職の契約社員を募集していました。
最初はお給料が10万と求人票に書いていたのですが、一ヶ月ほどして
もう一度求人票を見ていたらお給料が15万になっていましたｗ
こういうのは本当なんでしょうか？
こういうケースは他にありますか？

履歴書等を返却してもらうメリットって何ですか？
写真を使い回せるしか思いつかないんだけど・・・。

>>44
君バカか？

IT土方です。

これまで零細でやってきましたが、なんだか好景気らしいので、
転職しようと思っています。

で、エージェントっていうサービスがあるみたいなんですが、
これって、エージェント経由で採用する場合、企業側は、
エージェントに報酬を支払わなければならないというコストが生じますよね？

企業側としては、素応募でいい人がいたら、そっちを採用したいとは
思うのですが、職歴に自信の無い私としては、エージェントのフォローも
捨てがたいのです。

採用確率って、結局、どっちが高いんでしょう？

>>49
筆記試験だからって必ずしもSPIとは限らないからね。
俺は名乗った上で差し支えない程度に、どういう筆記試験か聞くよ。SPIだと思って、作文てことがあったなW
東急なんかはｸﾚﾍﾟﾘﾝと算数だった。分数の計算や、230gの水に食塩5gを入れたら･･･、ってやつね。
>>50
4月1日からだともうそろそろﾋﾟｰｸだろ。あと給与はその内容が分からないから答えようがないね。
はじめの掲載は基本給のみで、次の掲載は手当てを含めてるかもしれないし。
求人がこないからって、そう簡単に額面は上げないでしょ。

>>44>>48
企業や業種によっても違うだろうけどね。
（本当の一般常識問題だったり新卒と同様の試験だったり）
参考になるかわからないけど、大企業ならSPIノートの会が
『この業界・企業でこの採用テストが使われている！』
って本出してるから、ブックオフとかで立ち読みしてみるといいかも。
ちなみに新品だと重要部分が袋とじになってますので要注意。

……カン違いなレスだったらｽﾏｿ

>>50
54さんの言う通り、そろそろ出始めるのでは？
求人票の方は、求職者の問い合わせで（職員が）電話したら内容訂正・修正された
ってケースもあるらしいです。そのパターンかも。

>>51
一応、個人情報は悪用されなかった…という安心感を得られる、とか？
（コピーとったりインプットしたりしてる保証はないけど）

退職金不払い状態です。
有給消化で揉めたのを恨まれています。
闘うつもりですがどうしたらいいでしょうか？

理由は引き継ぎが不十分だという会社側の建前だと思います。
引継ぎ時間は短かったものの、前もって用意した引継ぎ書を渡し口頭でも説明しました。
元々情報を共有しているチームワーク作業なので業務上支障が出るとも思えません。

>>57
労働基準局に相談してみれば？

すみません、
新しい会社から、税金を自動的に徴収できない、様なことをいわれました。
前の会社が届けを役所にまだ・・・うんぬん、普通徴収がなんとか・・・
前の会社に連絡するよう指示されたのですが、
しばらく試験勉強に専念するため辞職します、と、
やめてきたところなので、連絡取りにくいんです。

やはり、正直に話して、手続きを踏むべきでしょうか？

面接に行ってあんまり行きたくないなーと思う所は避けたほうがいいですか?

>>60
そういう第六感はだいたい当たってるような気がする。
他にも選択肢あるなら避けた方が無難かも。入ってから後悔しても遅いし。

>61
どうもありがとう
感を信じてやっぱりやめます

今月中頃に最初の中途採用試験があるんですが、あまり受かる気が
しないんです。他に興味のある求人を見つけたんですが、同時に
申し込んでおいた方がいいですか？なにぶん離職期間が長いんで
今月中には決めたいんです。

>>63
3社4社同時進行はザラです。
1社ずつ結果待ちしてたらいい求人逃しちゃうよ！

今日面接に行ってきて、イキナリ社長面接と筆記試験（出来なかったけど）。給与希望額だけ聞かれて即内定。「いつから来れますか？」

65　続きです・・・・でやたら入社を急がす。数時間後にはメールで内定通知。実は待遇面とか確認したいがこういうの聞いたらまずいですか？

>>66
まずいも何も、是が非でもきっちり確認しておかないと
たいへんなことになりそうな気がする・・・。

>>67　ありがとうございます。そうですよね、メールには「一緒に頑張りましょう、宜しく御願いします」とだけ書いてある。実は他に内定ないし、年齢も年齢なので・・・・ただ即退職は免れたいので・・・聞いてもいいですよね？それでダメなら仕方がないですよね？

質問です。
内定を頂いた企業から半年間は契約社員という立場になるといわれました。
試用期間みたいなもので100％正社員になると口頭で説明を受けたのですが
これは信じてもいいのでしょうか？

ちなみに雇用契約書には4月から9月までの契約社員としか記載がなく、
その後のことは明記されていません。

それは確認した方が良いと思う、普通試用期間後は正社員とかって記載してあるはずだと思うが

携帯電話のテスターってどんなことをするのですか？

それの正社員ってどんな感じでしょ？

>>71
前に同じ質問したら、デスマーチでぐぐれ、とレスがついた。

>>70
人事課長と採用担当に説明を求めました。
先方は
「これまでの中途入社は100％正社員になってます。試用期間みたいなものです」
と口頭の説明を受けました。

「口頭ではなく文章化してください」とは内定先に言いづらいので
今のところこれ以上深く突っ込めてません。

運転免許は何処行っても必須なのか？
当方欠格事由（てんかん持ち）があって免許持てないんで
カナリ不利・・・

>>74
営業や販売、工場関係、運送なんかは必須だろうけと゛、
必要ない職種もあると思うが。

>>69
それは試用期間じゃなくて、切りやすくしてるだけさW
心配してる通り、正社員にさせないことだってあるから、書面化がﾍﾞｽﾄ。もしくは会話録音かメールとか。
書面化が出来ないて言われたら、それなりのﾘｽｸを覚悟してね。
だって100％正社員になるなら契約社員にする必要なんかないからね。

書類審査受かったのですが
次は筆記試験、作文、面接があります。
初めて就職しようとしてるものですがこれは一体どんな内容なのか不安で堪りません

教えてもらえませんか！？

>>59
今年は普通徴収でいいって新しい会社に伝えればいいだけなんじゃないの？

>>77
会社によってSPIのような適性検査だったり普通の一般常識問題
（新聞に出てる言葉の説明とか）だったり様々だと思う。
どんな会社or業種？

>>79
ありがとう。

業種は出版社で募集は営業みたいなものです。

建設業とかの経営内容は経営事項審査で調べれるけど、他に仕事研究や業界研究
する方法とか知りませんか？

１月で会社やめたのに、昨日何も考えずにやめたとこの保険証を使ってしまった…
親の保険証が使えるんですが、
病院に連絡すればそちらの方に代えて？もらえるんですかね？
ごめんなさい、保険のことがサッパリわからなくて。

>>80
出版社だったら一応マスコミ対策用の問題集眺めておいた方がいいかも。
書店の「就職」コーナーに置いてあるし、ブックオフ等なら安く売ってるよ。

一番行きたい会社は来週面接なんですけど、昨日他の会社から内定をもらって
二週間後に入社という形でと言われました。
来週書類などの関係で来社するんですが、正直に他の会社も受けていて
待ってほしいと言ったほうがいいんですか？
入社日が決まってて、数日前にお断りするのはいいんでしょうか？

>>84
書類などの関係…って、たぶん契約書類のことでしょ？
それ書いてから辞退するのはマズイと思うけどなぁ…。

本命の最終結果がすぐ出るワケじゃないんだったら、
正直に言っておいた方がいい気がする。

>>85
契約の書類です。やっぱりまずいですか…。
それでは、来週来社してから言っては遅そうなので電話かけて
話した方が妥当ですよね？
初めての就職でどうすればいいかわからなかったんですけど、
ありがとうございました。

「来社」の使い方ちがくね？

>>82
うん。病院が請求出す前に早く正しい番号を伝えたほうがいい

年間休日って、夏期休暇、年末年始休暇は含まれませんよね？

会社辞めて数ヵ月後に電話がかかってきてアルバイトしないかと聞かれた
ことがあるんだけど。辞めた会社には自分が就職したかどうかの情報は
ハロワ経由でわかるのでしょうか。
ちなみに今何やってるんだとも聞かれた・・・

>>87
常識がなくてスマソ。なんて言えばいいんでしょう？

今何やってるんだというのは職業のことじゃなくて、ぶらぶらしてる
みたいな言い方。

>>91
出社や出勤じゃないの。
来社は来るということなんだから、自分が会社に来るじゃおかしいでしょ。

>>93
そうですね！ありがとうございます。

>>92
わからないはずだよ

>>93
出社や出勤も違う気がするが・・・まだ働いてないのに
普通に会社に行く、出向くでいいのでは？

>>89
年間休日に、夏期休暇も年末年始休暇も含まれてると思うけど
有給以外は含まれてるのではないかと・・・

>>88
ありがとうございます！！

>>96
そうだ、元の文章をよく読んでいなかったすまん。
てっきり入った後にやるものだと思ってたわ。

>>97
ありがとうございます。
そうなると前いた会社の年間休日数の計算が合わないんですよね。
夏季+年末年始でオーバーしちゃう。
うーん、会社によってまちまちなのか。
ともあれ、ありがとうございます。

>>80

SPI2対策も一応しといたほうが良い。
実務教育出版が出している「SPI2＆テストセンター完全対策」をやっときな。

今月10日に今の会社辞めます。んで、来月から違うとこで働きます。このわずか20日間でも、国民年金、健康保険の手続きをして、払わなければいけないのですか？

面接後、あんまりいきたくないなって所から留守中二回電話がありました。
かけ直したほうがいいですか？

>>102面接の結果かもしれないからかけたら。
採用でも辞退すればいい。

>>100
一つ内定もらったから、気持ちを楽に臨みます！！
こちらの方が本命ですが、可能性はホントに万が一しかないと
思いますが、経験としてやれるところまでやってみます。

会社説明会っていうのは、スーツで行くもんなんですかね？

105>>
もち！

みなさん通勤時間ってどれくらいまでならOKですか？
車で1時間かかからないくらいとこから内定でたんですけど
ちょっと遠いかなと思ったんで…
でも朝の通勤時間帯だともっとかかりそうな気がします。

ネットワークエンジニアってどんな感じでしょうか。知識・経験は不問らしいので喜んでいるのですが、
年齢をかなーりオーバーしています。上京して何年か研修だかＯＪＴののちまた地元に戻るって感じらしいです。
これからン十年間食って行けるか、それが心配でもあります。設置、配線、インストール、構築、保守ｅｔｃ。
何かご存知のかた、経験者のかた、アドバイスお願いします。

給与明細のコピーを送ってくれっていわれたんだけど、伏せたほうが
いいとこってあったりする？

>>107
新潟なんだけど車で1時間のところに通ってる。
慣れればいけるよ。だいたい距離は３０kmぐらいかな。
でも通勤費でないときびしいよ

派遣会社の派遣じゃなくて、紹介予定派遣が気になるんだが本当に期間が終われば、相手企業との直接雇用にもっていけるのでしょうか？
そうなら、利用させてもらいたいんだけど

>>110
絶対じゃないと聞いた。
寧ろ極短期間の人員不足を埋めるための出汁にされるとか…
希望のあるものだとは思うんだけど、この情報ってどこまで事実なのか。
必ず採用でないことは解るけど
元から採用する気の無いとこに派遣されたら不運じゃすまないよね。

>>111
確かに。そうなるとただの派遣と変わらないもんね。
メディア関係会社に人材派遣してる会社が気になるですよね。ほとんどの派遣先は東京で、極僅かに大阪か。ほとんどは派遣だけど、少し紹介予定とあって･･

自分の職種がわかりません。

高卒→営業→営業推進部宣伝課（今ここ）約15年の経験
37歳です。

とあるメーカーに勤めております。
店舗用のカタログ・POP・パッケージ制作（業者に出す）、店舗の見回り（自社製品の店舗配置状況）、
消費者・業者からの問い合わせ等の説明をしております。

業績不振で転職活動をしているのですが、
まったく相手にされません。
人材紹介会社の人からは宣伝課にいるけど、宣伝課の仕事じゃないといわれました。

どなたか、私の職種がわかる方はいますか。

>>113
マーケティングじゃだめなの？

>>113
総務or広報？

ってか、今の職種ではなく希望の職種はなんなのでしょうか？

>>115

宣伝系です。自社製品もしくはサービスを世に知らしめる職種を希望しております。
職種名はなんでもいいんです。
宣伝？　PR？　販売促進？
店舗応援とかもいっております。
東京ビックサイトのイベント出展もやりました。

この手の職種は学卒じゃないと厳しいのでしょうか。

先日、求人募集を見て履歴書を送付したのですが、（応募に関するお問い合わせはご遠慮下さい）と
書いてあったので、書類選考が通ったらtelくるのかなと待っていました。
2日経っても何も音沙汰なし、、駄目かなと諦めていたところ本日郵送にて
来週の５日１３時に試験をするから来て下さいと速達が届いていました。
ちょっと失礼すぎませんか？
e-mailアドレスも携帯番号も家の固定電話の番号も履歴書に記載したのに、、
この会社どう思いますか？
大手100％出資の子会社なのですが、、

職務経歴書と送付状パソコンで作ってる人ってみんなプリンタ持って
るんですか？

>>117
特に失礼ではない

>>118
人による。みんなではない。

ハロワで印刷だけさせてくれないですかね？

>>117
漏れも特に失礼ではないと思います。
同じ経験ありますが、一次面接も二次面接も郵送での連絡のみだったです。

>>117
そうなんですか、、はじめてのことだったので、、
この場合、日時変更を希望したいと会社へtelすることはマイナス要因に相当するでしょうか？？

>>116
特に学卒じゃないとダメということはないと思いますが…。
現職でのお仕事をアピールしても駄目なのでしょうか？

ならば営業経験を活かして
「現場を見てきた営業ならではの視点を宣伝の仕事で活かしたいと思います」
みたいにアピールしてみてはいかがでしょうか？

>>118
こんなサービスもあるらしいですよ。
　　↓
http://www.printing.ne.jp/

不動産会社の広報部門ってどうなのでしょうか？
リクナビで応募が出てたので考えているのですが、
不動産営業はDQNが多いって聞いたので・・・

>>123
添付失敗した…。
もう一度。（最初にhをつけてね）
　　↓
ttp://www.printing.ne.jp/

>>125
ありがと！使ってみます。

在職中に他の会社の内定もらったら現在の会社に在籍確認ってすぐ来ます？
在籍確認で初めて転職の以降がバレルのはあれこれ言われそうなので
行きたい会社から内定でたらすぐに辞意を伝えるべきですか？

普通、退職するには一ヶ月前くらいには勤務先に知らせるものだと何かで読んだ事があります。
求人を見て電話したら、「急募」だと知りました。求人情報には急募なんて書かれてなかった。現在、勤務している事を伝えた上で、面接の予約はしてもらえました。約10日後です。
採用が決まったら、その一ヶ月後から勤務できれば…と希望は伝えておきましたが。採用された場合、どうしたら良いでしょうか。

下のサイトでmixiのＩＤ解析中ってでたのですが、これははったりでしょうか？

569 名前： 名無しさん＠毎日が日曜日 [sage] 投稿日： 2007/02/03(土) 01:31:21 ID:73XncSAv
テレビ業界に衝撃！！日テレ人気アナウンサー大杉君枝さん飛降り自殺！！

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070202-00000162-mai-soci

http://www.geocities.jp/manave_kawori/index.html←自殺と関連されていると言われているサイト。「大杉自殺で人大杉」

株式会社サイネックスってどうよ

>>127
会社による

>>128
普通に就業規則に従い退職すればよい。
急いでいるのは向こうの都合。現在の会社の都合を
疎かにしていい理由にはならない。

辞意表明＞会社から承諾をもらう(２，３ヶ月前)＞退職日相談＞
退職願提出(1ヶ月前など就業規則に従う)＞通常通り勤務＞引き継ぎ＞退職

SEって普通は派遣されるのですか？

残業殆どなし、って謡ってる会社にSEとして転職したいんですが、
派遣されるって事はそこの会社がいくら残業あっても関係ないの？

残業ないSEってあるのか･･･。

厚生年金保険料って、毎年下がるものなのでしょうか。
退社するので、これまでの明細をずっと見てたのですが、
�@平成12年に20697円だった厚生年金保険料が
�A平成18年には13000前後で推移しています。

�@の総支給額は206887円（交通費込み）
�Aの総支給額は201380円（交通費込み）
あまり支給額が変わっていないのに、
保険料の変動が激しいので、？と思ったのですが、こんなもんでしょうか。
それともDQN会社でしょうか。

履歴書に長所と短所を書く欄があります。
私の短所は、文章記入をまかされたりしたときに
文字幅とか間隔が気になって時間を費やしすぎるところなんですけど、
短所だけど悪い印象を与えないように書くにはどういう表現がいいでしょうか？

先日、企業のホームページから応募してweb上選考を通過しました。
（学歴、職歴、自己PR、職務経歴等を入力）
次の面接までに履歴書を郵送してくれって言われたんですが、
この場合、職務経歴書も同封するんですか？
初めてのことなのでよくわかりません。
どなたか教えてください！

>>132
ＳＥ＝派遣ではない。社員もいる。
残業は契約次第。

>>135
長所＝短所

>>136
同封する。

>>135
あのな、それを考えるのが転職活動なの･･･。
それすら考えられないならまともな職にはつけないよ。

今月中旬から入社することになりました。サービス業なので店舗です。
初出勤の前に勤務する店舗に確認したいことがいくつかあるのですが、質問する際、
電話で確認しても別に問題ないでしょうか？
あるいはこういう場合は挨拶がてら、直接出向いた方がいいのでしょうか？
自分としては、向こうの忙しさなども読めないので、電話で聞いて問題なければ
そうしようと思うんですが

2/1に採用されましたが、三月末まで契約社員で4/1から正社員だそうです
4/1に合わせるのは何か理由あってのことですかね？（年度等）

>>135
「ちょっとした文章を書く時でも、
　相手が読みやすいようにバランスを考えたりしてしまう所です」
ってのはどうでしょう？

>>136
通常郵送で応募する時と一緒。同封するのがベターです。

>>139
店長に確認するのかな？　
電話でもいいと思いますよ。但し忙しくない時間帯にかけるのが絶対条件です。

>>137
>>141
136です。
どうもありがとうございます！
がんばって作成してみます。

>>140

恐らく、年度の区切りとあとは契約社員として様子を見るためだと思います。

>>140

恐らく、三月末で契約終了。解雇です

次の会社の入社日と現在の会社の退職日が一週間以上
かぶってしまいそうなんですが（やめる会社は有給になってる）
雇用保険被保険者証とかはやっぱりまずいですか？

>>145
両方の会社が2重雇用を認めているならよい。

突然の質問ですいません

今NHKの地域スタッフになろうかと迷っているのですが
相談するならどのスレに行けばいいでしょうか？

巡回し調味料などの新商品をスーパー等にアピールする営業の契約社員を
応募しようか迷っています。
この仕事は売り場の担当者を訪問し新商品を置いてもらえないか
交渉する仕事だと思ってるんですけどどうでしょうか？
またずっと夢をおいながら、主に事務系のフリーターだったので
これからしっかり働こうと考えています。
しかし職歴書の自己アピール欄に繋がる経験がなく
DS経験とテレアポやカード勧誘業どちらかを前面に書き出そうと
思っているのですがどちらが効果的なのでしょうか？
それとも未経験だけどきょうみがあったとだけ書いたほうが
いいのでしょうか？無知ですいません。どなたかアドバイスお願いします
テレアポ(通信系6か月)
カード勧誘(2ヶ月)
デモンストレーター飲料、ソース等(12ヶ月)

>>148
>デモンストレーター飲料、ソース等(12ヶ月)

トライアル雇用って、3ヶ月の試用期間後に双方の同意があっても
契約社員ってことはあるんですか？普通は正社員じゃないの？
なんのための奨励金？？？？？

>>159
あるよ。
契約でもなんでも直に雇われるわけだし。

>>148
元食品メーカーの人間です。
その手の営業は２パターンあると思われます。

１つめは、
スーパー本部担当の社員が商談で決めてきた新商品やキャンペーン等を各店舗に徹底させる為の
巡回活動。本部で決まっても連絡が不徹底だったり店長が独断で変更したりするケースも
ままあるので、発注や陳列がしっかりされているかチェックする活動です。
店舗改装時に応援で出動する時もあります。

２つめは、正社員と同様にいくつかのスーパー本部や小売店を担当する仕事。
要は雇用形態が正社員か契約社員かというだけで仕事内容は同じ、というパターンです。
この場合は本部との商談や実績の管理等も行なうことになります。

詳しい募集要項を教えていただければ、どちらか判断できるかもしれませんが…。
尚、自己PRに書くならDS経験の方がいいような気がします。

質問お願いします。

1月に転職しましたが私は正社員だと思い入社したのですが、雇用契約書を見ると10月末までの契約期間でした。
11月に給料査定があるせいかな？と思いましたがこれは契約社員ですよね？
あと面接の際にもし採用になったら一年勤務後からボーナスが出ますと説明され紙を見せられました。
ですが雇用契約書には賞与について何一つ書かれていませんでした。
去年4月に入社した子の話では一年未満でも12月に少額ですが貰えたそうです。
契約書には何も書かれていないので私の場合一年後も貰えないのではと不安です。
会社にも聞きにくいので回答お願いします。

>>144 どこにも受からないからって・・・

>>153
思う思わないとか言った言わないではなくて、
条件を確認して納得したら契約するもの。
それ以外あり得ない。

>>153
ちゃんと会社側と確認した方がいいよ
つもりだった、いや契約は交わしていないでは
将来不安でしょう

今から２ヵ月転職活動
未経験部門は、厳しいですか？

確認したら嫌な顔されんかな

>>149さん>>152さん
ありがとうございます
早速DSをやってきた売り上げ等をアピールすると
よいかなと感じました！！

>>152さん
求人の内容は
商品の販売促進　量販店などを車で訪問し
商品紹介、陳列、露出拡大促進業務
営業経験尚可　と書いてありましたよろしくお願いします

>>153

> 1月に転職しましたが私は正社員だと思い入社したのですが、
何を根拠に正社員だと思ったのでしょうか。
それと、１月に転職してすでに入社済みなんですね？？

> 雇用契約書を見ると10月末までの契約期間でした。
これは１月に雇用契約を結んで働き始めるときのことですよね？

> 11月に給料査定があるせいかな？と思いましたがこれは契約社員ですよね？
査定はどんな企業にもあります。査定の時期も千差万別です。
契約社員だから査定があるというのは誤解では？
採用時か、契約時、あるいは募集の告知に試用期間は有期雇用の契約社員、
しかも待遇が本採用時とは異なるという但し書きはありませんでしたか？

> あと面接の際にもし採用になったら一年勤務後からボーナスが出ますと説明され紙を見せられました。
あなたは採用されてすでに働いているようです。面接と言うのは11月の査定ですね？
採用というのは本採用という意味のようですが違うでしょうか。

> ですが雇用契約書には賞与について何一つ書かれていませんでした。
支給しないと書いていないのであれば、出るかもしれないし出ないかもしれない、
それは会社次第、と理解するしかないでしょう。それに、その雇用契約書は
11月までのものではありませんか？　だとすれば賞与の話はもともとそれ以降の
話ですから、関係ありませんし、書いていなくても不思議ではないと考えられませんか？

> 去年4月に入社した子の話では一年未満でも12月に少額ですが貰えたそうです。
> 契約書には何も書かれていないので私の場合一年後も貰えないのではと不安です。
> 会社にも聞きにくいので回答お願いします。
お勤めの会社の方針にかかわることがほとんどです。内情を知らない人には
もらえるかどうか、なぜ去年入社の人がもらえたのか、そんなことはわかりません。
会社に確認するしかないですよ。

128です。
ありがとうございます。
現在の職場に迷惑がかからないようにします。
どうもありがとうございました。

>>148です
>>158に追記ですが
月一回の支部会議、現場へは直行直帰とかいてあります
頂いた内容の二つ目に近いような気がします
かなりの営業経験がないと受からないかもしれません（TT）
でもダメもとで履歴書だけ郵送してみようかと思います！

153です。

>>155
入社日の朝に契約書にサインしたので急いでいて実際よく確認してませんでした…

>>156
やはり確認した方がいいですよね

>>160
>何を根拠に正社員だと思ったのでしょうか。それと、１月に転職してすでに入社済みなんですね？？
求人に正社員で募集していたからです。
今年１月に入社済みです

>これは１月に雇用契約を結んで働き始めるときのことですよね？
そうです。

>査定はどんな企業にもあります。査定の時期も千差万別です。契約社員だから査定があるというのは誤解では？
それは解っていましたが、契約期間終了と査定の時期が同じだったので何か関係あるのでは？と思いました。

>採用時か、契約時、あるいは募集の告知に試用期間は有期雇用の契約社員、しかも待遇が本採用時とは異なるという但し書きはありませんでしたか？
求人に試用期間は3ヶ月と書いてあったと思います。そういった但し書き、説明はありませんでした。

>あなたは採用されてすでに働いているようです。面接と言うのは11月の査定ですね？採用というのは本採用という意味のようですが違うでしょうか。
面接は11月にしました。そういった説明は受けていないのでわかりませんが…
>支給しないと書いていないのであれば、出るかもしれないし出ないかもしれない、それは会社次第、と理解するしかないでしょう。それに、その雇用契約書は11月までのものではありませんか？
だとすれば賞与の話はもともとそれ以降の話ですから、関係ありませんし、書いていなくても不思議ではないと考えられませんか？
私も11月に契約更新なら今書かれていなくても不思議ではないと思いました。

>お勤めの会社の方針にかかわることがほとんどです。内情を知らない人にはもらえるかどうか、なぜ去年入社の人がもらえたのか、そんなことはわかりません。会社に確認するしかないですよ
そうですよね。入社したばかりで聞きにくいですが、今後に関わる事なので今度本社事務所に行った際に確認してみたいと思います。

>>159>>162
152です。申告有難うございます。

その内容だとたぶん１つ目の方ですね。
私がいた会社にもそういう人がいました（雇用形態は派遣社員でしたが）。

月初の課内会議に出席して本部担当社員からその月のスケジュールを依頼され、
それに基づいて直行直帰で担当の店舗巡回をする、というパターンです。

・○日発売の新商品が各店２ケースずつ送り込みになるから、その旨各店舗に案内して
　発売後はきちんと陳列されてるかチェックする（されてなければお願いする）
・特売に合わせて商品を店頭に大々的に陳列したりPOPを付けたりする
とか、そんな感じ。

決まった店舗を巡回するので、売場の担当者とコミュニケーションがとれれば、
特別な営業経験は必要ないと思います。
デモンストレーターの仕事で「いかにお客様に興味を持たせるか、買う気にさせるか」
という経験をされてると思いますので、その辺りをアピールしてみては如何でしょうか？
頑張ってください！

>>157
未経験だろうが何だろうが、いいと思ったら強気に応募してった方がいいですよ。
それまでの経験を無理矢理その業種に結び付けてPRしたりして。
どうなるか応募してみなきゃわからないですよ！

>>163
思うだけなんですが、その状況だと賞与のことを切り出すよりも
まずは身分の確認をそれとなくしたほうがよいのでは？
お話からすると、試用期間三か月の契約社員として
採用されたようです。あなたが入社の意思を表明するまでの間に
その説明がちゃんとあったのかどうか、そこがまず問題です。

もう入社してしまったのでそれは不問にするというのであればまず、
　本当に契約社員なのか、
　契約社員である場合、有期が前提ですから契約期間は何か月なのか、
　その期間に試用期間を含むのか含まないのか、
　契約社員としての更新はあるのかないのか、
　契約社員と正社員の待遇の差はどこにあるか、

を確認して、その上で正社員採用時の賞与の疑問を時期を見計らって
ぶつけたほうがいいのではないでしょうか。

正社員に採用されるかどうかはわからないからです。
正社員入社ならともかく、契約社員入社でいきなりそこにこだわった姿勢を見せると
不利益な印象を与えないかと心配します。

質問させて下さい。
現在転職を考えています。
今の会社には店舗があり、県外の支店にいて、
本店がある実家に住民票を置いています。
転職は支店がある県でしようと考えているのですが、
この場合、住民票を移さないといけないのでしょうか？

>>166
もちろん賞与の事よりも自分の採用状況について聞いてみるつもりです。
面接から一週間後位に採用の電話連絡があり、その際に入社の意思がある事を伝え話を進めましたが、そういった説明は入社日にもありませんでした。
同期の人や先輩にも聞いてみて、とりあえず契約社員かどうかはっきりさせ、正社員との待遇の違いを確認したいと思います。
賞与については、会社に聞く前に今度職場の親しい人にそれとなく聞いてみたいと思います。

>>134
気になって調べてみたんですが、
どうもこういうことらしいですね。（最初にhを入れてください！）
　　↓
ttp://senior.sumitomotrust.co.jp/kikou/secondlife/pension/wp02.html

>>168
そうですね。そんな線が穏当でいいんじゃないでしょうか。
どうも正社員で釣って入社させたみたいに感じます。
会社が基本的な部分で口を濁したり、尋ねると高圧的な態度に
出たりするようなら、ちょっと・・・ですね。
いざとなったら、と予め心積もりしてどんな展開になっても
冷静に冷静に。ということで頑張ってくださいな。

>>170
来週にでも確認してみたいと思います。
実際聞きにくいですし、こんな質問したら先輩や会社には入社早々図々しい奴だなと思われるかもしれませんが…
ちゃんと確認しなかった私にも落度はありますが、正社員、賞与ありと思い入社したので、あまりに正社員と契約社員で待遇が違ったりした場合には、今後について私にも考えるところもありますし…
色々とアドバイスありがとうございました。

面接して2週間過ぎても連絡ないのは不採用決定ですか？

連絡の約束期日を守らないような会社には入らない方がいいですかね？

俺も、書類には「一般事務」とかかれており、
応募時の希望通りだったのだが、どうやら本来営業部の募集してるらしい。
てなことで3月まで契約社員でその後正社員なんだが、営業できるか
みられてるって事かな？
聞いたら「適正をみて良かったら営業にする」みたいなこと言われたんだが

>>167
住民票は別に問題ないと思います。

>>167
住民票は別に問題ないと思います。

>>152>>164さん
思い込み失礼しました！詳しく教えてくださりありがとうございます。
一つ質問があるのですが店舗巡回の際は基本的にスーツ着用になるのでしょうか？
以前薬局で働いていた際来られていたメーカーの方は
ジーンズなどラフな格好の方が多かったので気になっています。
私としてはスーツの方が落ち着くのですが。
変な質問してすいません
詳しくお聞きし、出来るだろうか少し不安ではありますが
がんばってアピールし受けてみたいと思います！

質問させてください
喋るのが好き程度の動機で営業やって痛い目みて退職し、これから職を探すことになり
今回はドイツで3年過ごして培った独語のスキルを活かす職に絞って探そうと思っているのですが
やはり英語に比べたら需要はかなり少なくなるのでしょうか？
通訳とかしか思い浮かばないしどんな仕事があるか教えてくれれば助かりますが、それを調べるのに適した方法を教えてくれるだけでも
かなり助かります

>>177
語学はその言葉で何ができるかが重要。
話せる・訳せるからといって通訳ができるわけではない。

ドイツ語の需要をリサーチするのは結構だが、
リサーチした結果に心細い思いしたら違うことを一から始めるのか？
違うだろ？　まず、ドイツ語で食うと決めろ。話はそれからだ、って奴だよｗ

ドイツ語を使って何かをするんじゃなくて、ドイツ語そのもので食うんだろ？
そうしたらおのずと浮かぶだろ。語学しか能がないならどうやって食うか。
どんな仕事があるか分からない、教えてちょなんてぬるいこと言ってないで必死で探せよ。
簡単に人に物を聞くな。あれこれ手札を集めて眺めることから始めるんじゃなくて、
通訳しか想像がつかないなら通訳の一点突破で突っ走れ。
悠長にしてる時間はないぞ。語学オンリーで食おうなんて考えてるならなおさらだ。

>>177
それくらい自分で考えろって、不精すんなよ。
最近、そういうﾊﾞｶが多くて、腹が立つんだよ。
普通に考えてﾄﾞｲﾂ語が普及してるか？需要が高いと思うか？
転職ｻｲﾄ行ったりｺﾝｻﾙに聞いたりしたか？語学学校にやﾄﾞｲﾂ大使館に電話するとか思いつかないか？
あと、かなり助かりますとか訳の分かんねえ頼み方するな。

そうだそうだ、悠長にインターネッツなんてやってる場合じゃないぞ。



・・・・オレ。

>>176
レス遅くなりました。

商品を移動したりして汚れる可能性も多いので、ラフな格好の人が多いですね。
男性の場合はスーツの上着だけ脱いでジャンバー着てるケースも多いですが。

イメージとしては、
キリン『のどごし生』のＣＭでグッさんがしているような格好が近いと思います。

よく夜勤で４勤２休と聞きますが
これは明け＋完全２日休みということですか？

>>174>>175
遅くなりましたが、167です。
教えて頂いてありがとうございます。
会社の給料明細で「住民税」というものがあったので
これは何処になるのかと思いまして。
特に問題ないのであれば良かったです。

>>182さん
なるほどー！ぐっさんわかりやすいです！
よぉーし！がんばるぞっ
本当に助かりました！ばっちしメイクして写真館行ってきます♪
ありがとうございました

大手で連結決算組んでる子会社とかって
給料とか賞与は本社から出るの？？

お前の頭、大丈夫か？？？？？

>183

4勤2休
例えば日勤8時〜20時、夜勤20時〜8時の交替制勤務だと
日勤4日後の休みは20時終了→2日休み→翌日20時出勤
夜勤4日後の休みは8時終了→16時間休み＋1日休み→翌日8時出勤
夜勤終了時は残った時間を1日とカウントするので実質は
日勤明けの休みは72時間、夜勤明けの休みは48時間になります。
あと残業や休日出勤も入るのでさらに減ります。

友人が「派遣のほうが金貰えるし」
といい、正社員は最初金が安い事に気づいた。
と貶してくる。

確かに私も派遣で働いてたけど、月給も年収も派遣のほうがよかった。
数年しか働かない予定なら、社員より稼げるとおも。

自社ＨＰから応募してる人は、
どうやって求人出してる企業見つけてるんですか？

履歴書に書く職務経歴の転職回数が多いし、もう２８歳だから、全然採用きまらない？職歴の勤続年数を偽ってもそこの会社に電話してすぐにバレるだろうね？ちゃんと調べられちゃうよね？

嘘は止めなさい。

>>147
画面左端のカテゴリーから「TV等」→「NHK」に行き、
そこで聞いてみては如何でしょうか？

>>186
連結決算対象の子会社は、単に資本が一定以上入ってるというだけです。
会社自体は別組織なので、給料等はそれぞれの会社から支払われます。
同じような仕事をしていても、大手と子会社ではかなり給料は違うでしょう。

正直、もう聞いても仕様がないのだけど、
面接の時に「もし、採用されたら明日からでも来られる？」
って聞かれたのでやる気のある事を見せよう！！と思って
「もちろんっ」みたいな感じで返事したのですが、
いざ内定貰って、では、何時から・・みたいな話になった時
では来週の木曜日から・・・って言ってしまったのですよ。
まあ別に相手の顔色がさっと変わったって事も無かったので
大丈夫だとは思うのですが・・・大丈夫ですよね・・・

関係ないが、面接の時、血液型書かされたのもちと不安。
まあＢ型って書いて内定貰ったのだから、血液信仰ではないのかな、
とは思いますが・・

>>195
その場でなにも言われなかったのなら大丈夫なのでは？

血液型は私も聞かれたことあります。
なんでも社員の血液型が偏ってて、少ない型を積極採用しようとかで。
（もちろん人物最優先とのことでしたが）

>>196
どうもです。あまり深く考えすぎずに、
新職場へ逝ってきます。
どうも、今までの事考えると考え方が後ろ向きになっちゃいますねぇ・・
気を付けねば・・

>>192
保険関係からボロが出る人。
人伝でばれる人。
双方二人づついたよ・・・うちの会社ｗ

少し上のほうのレスで「雇用契約書」について
契約社員なのか正社員なのか確認します、という内容のレスがありましたが、
「雇用契約書」というものが提示されずに入社までの話しが進みそうな場合、
（「契約」とは口約束（口頭）でも書面でも、どんな形式でも成立するので。）
どのタイミングで提示して欲しいと言うべきなのでしょうか？
また、提示しない企業については何か問題がある企業だと考えてよいのでしょうか？

>>199
内定承諾前。
問題があるとは限らない。
そういったものが無くても良い企業はあるし、
書面で契約したからといって問題がないとは限らない。

常識のある会社のみの場合の質問ですけど
この前、今月で頑張ってもらわないとクビみたいなことを言われました
それはいつクビと分かると思いますか？
今月の下旬に、もう来なくていいからと言われても違法にはなりませんか？（通常は1ヵ月前からあなたクビねみたいなことを言うと思うので）
1ヵ月前から一応警告みたいなの出してるからならないんですか？
教えて下さい

よくスキルって言葉を聞くけど具体的に何の事ですか？
資格とかの事ですか？

基本的な質問ですまそ
再就職先がすぐに決まらない場合、国民健康保険に加入しなければならないけど
発行時に添付が必要な健康保険被保険者資格喪失証明書って会社に発行請求
するのでしょうか？それともどこかの社会保険事務所に行かないとだめなのでしょ
うか

ちなみに、事業所所在地、在籍地共の社会保険事務所に電話してみたが、「離職
票が出ますよね」とあっさり言われた。それって雇用保険の方だと思うんだけど・・・

この部分だけどうしても解決できぬ・・・

どなたかお助けください

>>203
年金と健康保険がこんがらがってない？
�@任意で会社の健康保険制度を利用する
�A国民健康保険に入る

辞める時、�@が必要ですか？って聞かれるんじゃないかね。
だいたい�@を選択した方が、保険料が少ない。
詳しくは下でもみて
ttp://www.r-agent.co.jp/knowhow/manual/decision/tetsuduki.html

>>201
いつかはわからない。
違法にはならない。(但し前日などの場合は、給与は1か月分払われたりする。)

>>202
知識や経験からくる能力。
資格ではない。

>>205
ありがとうございます！
じゃあ28日に明日からもう来なくてもいいと言われたら、給料のこと言ったら支払われるのですね

>>200
レスありがとうございます。
ただ、そうなると自分の状態を証明する確実な方法は無いという事ですか？
書面で交わしたとしても問題ないとは限らないとなると…
変な話、どこの企業も契約社員か正社員かはその場のさじ加減で決める事ができるって事ですかね？
どうしたらいいんだろう…

今勤めてる会社は9〜17時で残業代は無し。
でも日頃から残業を強要されてるありがちな会社。

この間いきなり、9〜17時を18時にする、と社長が言い出した。
就業規則変更の話し合いも無し、一時間労働時間が増えたことによる
給与の引き上げも無し。
これは有りなんでしょうか？
最初の契約と違うしそれを理由に退職するつもりですが、
これも自己都合になるのかな…

>>204
ありがとうございます。

私の呼んだ本に以下のパターンの場合、健康保険被保険者資格喪失証明書の
申し込み時に提出も必要とありました。


>健康保険
>
>転職先が決まっていない場合
>
>住んでいる市区町村の役場・役所で手続きを行い、国民健康保険に加入します（退職日の翌日から14日以内）。


でも、なくても手続きできそうですね

>>209
「健康保険被保険者資格喪失証明書」
これはもともと国民健康保険に加入していた人がもらう証明書じゃないかね。
退職しても引越しして住まいが変わったりしなければ問題ない気がする。
これを言ったら、もともこうもないが役所に行くなり、聞いたほうが確実。

>>202
>>205さんの言われてる通り、資格ではなく個人の技能や能力のことですね。
例えばパソコンの資格持ってなくてもPowerPointを使えるなら、
それは立派なスキルと言えます。

ここで質問しても大丈夫でしょうか…？
私は高校卒業からフリーターでしたが、消費者金融業の一般事務に就職しようと思います。
もし、その会社に就職してから転職するとき不利になったりするのでしょうか…？
昔、ある職業で働いているとそれだけで落とされる時があると聞いたことがあるのですが…

202ですが、特に資格もないです。
現在工場でラインリーダーで自慢できる仕事上の経歴も無いですが、仕事上の経験とかでもうまく話せばスキルと言うか自己アーピルになるんでしょうか？(´・ω・｀)

>>213
ラインリーダーなら同じラインの人をまとめてる立場ですよね？
そういう“部下を管理した経験”なら立派なスキルと言えると思いますよ。
「リーダー経験有」として積極的にアピールすればいいと思います。

質問です。
技術系で車関係の職に就こうかと色々応募しているとこなんですが、
正直車業界のことはそれほど詳しくありません。

今から経済新聞を取り始めるのもなんなんで、
そういった経済情報が最新で見られるような所はありますか？
皆さんが普段利用しているサイトを教えて頂けないでしょうか？
よろしくお願いします。

あ、2chの経済板はたまに見てます。

文章があまりうまくまとめられないのですが、質問させてください。
就活板で間違って質問してしまって、コチラを案内されました。お邪魔します。
知り合いの話なのですが、就職して1ヶ月くらい過ぎたころに
車の事故に合い(オカマ掘られた)約1ヶ月入院していました。
初めの1週間はとても電話など出来る状態ではなかったのですが
会社の方から病院に電話がかかってきて「病状などを1週間ごとに報告しろ」
と言われました。それからもしつこく電話がかかってきて、「いつから働けるんだ？」
「早く職場に復帰しろ」など毎日のように病院に電話があり、しまいには「院長をだせ」
など無茶苦茶なことを言ってきて、ストレスから病状はなかなかよくならないといった状態でした。
ある日「新しい人を雇ったのでもう来なくてもいい」と言われ「分かりました」と答えたのですが
数日後「やっぱり、なかったことにして欲しい」「早く復帰してくれ」と言われました。
その人は「迷惑もかけているし、いつ復帰できるかも分からないので自主退職したい」
といったのですが、退職の話は受理されず、今ではやっと退院したのですが
毎日のように自宅に電話がかかってきて、困っている状態です。
こういった場合、どのような機関に相談すればよいのでしょう？
あまりお金もないので弁護士などにも相談しにくいのです｡｡｡詳しい方いらっしゃったらご教授願います。

お聞きしたいのですが、
衛生管理スタッフってどのようなお仕事なのでしょうか？

一応、仕事内容は書いてあったのですが・・・
食品会社に行って衛生管理状況をチェック・調査し、防虫・防鼠の衛生管理と
書いてあるのですが・・・激務？

教えてください
今迄無職で国民年金払ってたんですが 就職決まり一ヶ月働いて辞めました
厚生年金一ヶ月払いました また無職なんで市役所に国民年金の手続き行かなければいけないのですか？

わかる範囲で答えます。

>>218 市役所の担当部署に年金手帳持って行って下さい。
>>216
労働基準監督署ではないですか。

>>219
そんなところがあるんですね！ちょっとｸﾞｸﾞってみます。

>>206
少しは自分で調べろ、ﾎﾞｹ。
労働基準法って単語くらい知ってるだろ。
>>207
どうもなにも、そこからは自分で考えるんだよ。
世の中なんでも白黒つくわけはない。
>>208
会社都合になるわけないだろ。不服なら労基や組合に通報なり相談しろ。
>>212
世の中の消費者金融へのｲﾒｰｼﾞがいいと思うか？
>>215
大型の本屋に行けよ。

既出だったらすいません。
不採用になってその企業が大量に人員を募集しているらしく当分応募を続けているのようなのですが、
再応募するのは無駄でしょうか？
面接時にちらっと見えた、評価では身嗜み以外は○だとたので恐らく髪が長かった為に不採用になったと思われます。

で再応募する際に志望動機に一度不採用になりましたが、どうしても御社で働きたくなど付け加えたほうが良いでしょうか？

それともやはり諦めるか期間を空けてからの方が良いでしょうか？

>>222
日本語がおかしいですね。すいません。

文頭修正
一度不採用になった企業がまだ大量に人員を当分募集しているようなので

お願いします。
今、退職願書いてるんですけど
退職理由を詳細に書いてくれって書いてあったら
一身上の都合で…は使えないですよね？
鬱状態になったのが原因でやめるんですが
かれこれこうが原因で鬱になったため退職しますー
って書かないとダメですか？

>>224
仕事によるストレスにより体調を崩し勤務を続ける事が困難になった為退職します。
などで良いのではないでしょうか？

詳しく書かなくてもいいような気がするが、健康上の理由と書けばいいと思う

鬱と書いてはいけない（確実に後ろ指指されるから）

嘘突き通せるなら嘘でもいいよ

>>225
>>226
ありがとうございます！

質問です
試用期間で退職をして離職票を貰いました。
いままで通算半年以上社会保険には入っていない状態なので
失業保険は貰えないと思いますが
それでもハロワで手続きしなければいけないんでしょうか？

カリスマダメ人間の一日をブログで綴った日誌です
文旨いし面白い
でも本音は仕事が決まってもすぐバックレする
やる気ないダメ人間だからどうしようもないけど

リンク先
http://human6.2ch.net/test/read.cgi/dame/1168960753/20
にあります

オチスレ
(゜∀゜)銀太正社員日記(＾ω＾)工場だお
http://human6.2ch.net/test/read.cgi/dame/1169914638/

質問お願いします
転職したばかりですが、体調を崩してしまいほとんど出勤できていません。
体調もよくならず、このままでは迷惑もかかるので辞めたいんですが、すぐに辞めれるでしょうか？
あと会社にも行けないので電話と郵送で手続き等したいんですが…

すいません。ちょっとアホな質問かも知れませんが、知識が無いもので教えていただけたら幸いです。

JASDAC上場と東証2部上場だと、どちらが会社としては格上ですか？

あと悩んでるんですが、若い人が多くて和気藹々としてて仕事の内容も面白そうだが、帰りが10時過ぎる会社と、帰りは19時には帰れるのだが、老人が多く、仕事もつまらなそうな会社、どっちがいいと思う？

給料はたいして変わらないのだけど。

2月末で辞めるのですが、給与が20日締めの25日払いの場合
20日〜28日までの給与もちゃんと支払われるものなのでしょうか？
よく他板で、支払いをごまかされた！と聞くのですが・・・

転職というかニートからの次の仕事についての相談なんですけどこちらでよろしいでしょうか？？

>>233
それ、就職板ね。

>>234
失礼しました。

>>231
東証１部であろうがジャスダックであろうがピンキリ
サントリー・ソニーミュージック・三井住友カード・JCB・博報堂・日本IBM
例えばこれら誰でも知ってる大手でも未上場だから下か？
どっちが上とか下はない

帰りが１０時と１９時って・・・朝と夜か？
おまえがやりたい方やれとしか言い様がないんだけど

先日履歴書を送った会社から電話がありました。
で、留守電に「またかけ直す」と言ってたのでかけ直そうとは思うのですが、
ＨＰ見ると電話の問合せはご遠慮下さいと記してありました。

この場合、電話したら失礼になるのでしょうか？
マジレスお願いします。

すぐにかけ直しなさい。

>238
即レス有難うございます。出先なので家に戻り次第、かけ直します。

>>231
19時のほう

>>231毎日22時まで耐えられるなら前者。
無理なら後者。または他を探せば。

上場企業でも職種によっては給料安いよ。

質問
面接日時が同じになり、第２志望のところです
「他社とかぶるので・・・」はダメですね
無職です。断るしかないのですか？
職安の認定日と言って、証拠もってこいとか言われたらぬるぽ

>>242
正直に言うのが吉よ。
企業も数社受けてる事は分かってるしね大丈夫！

質問します。
先日応募したのですが幸運にも書類審査が通過した場合
面接になるのですが面接会場が本社のある隣県です。
面接地までの交通費支給とは求人票には記載無かったんですが
実際は貰えるんでしょうか？

ちなみにＪＲを使うと往復２５００円程度ですが駅から若干あるので
タクシーかバスに乗る必要あるかも。
マイカーだと燃費は悪くない方なんで下道で行けば
往復１５００円程で済みますがガソリン代くれとは言いづらいです。

応募する時にハロワの人に聞いて貰えば良かったなと
後悔してます。

>>244
「面接時にハンコもってこい」 てあればくれる
新卒の活動あわして、出たのはオムロンと京セラだけかな
まず出ないと桃割れ

>>245
ありがとう。じゃ多分無理ですね。
大手の企業の子会社なんですが聞かなくて良かったかな…。
たかだか１５００円くらいでゴチャゴチャいったら心証よくないだろうし。
まぁ無職ＤＱＮ貧乏の自分には１円でも節約したいんですけどね。

>>246
あらかじめ告知がなければ、間違いなくでないよ〜ん。

質問です。
履歴書持参の場合でも添え状はつけるべきでしょうか？

>>248
持参の場合は要らないよ。

質問です。
今まで経理一筋ですが、営業も向いているかな、なんて思い出して
職種転向しようと思うのですが、30過ぎで正直きついでしょうか？

あの〜ちょっとお聞きしたいのですが
雪印も不二家も不祥事起こしましたが潰れてませんよね。
潰れるどころか競合他社が支援をしているんですが・・。
これはどんな自体が起こっても
大企業は潰れないと考えて間違いないですか？

249
ありがとうございました。

>>250
隣の畑はってやつかな？
実際ギチギチに営業を管理してるような会社じゃなければサボる事は可能だしね
まぁ営業と言っても(飛び込みからルートまで)色々あるからね〜
転職しないで社内で異動申し込みしたらいいんじゃない？
なんか理由つけて同行とかさせてもらったら？

>>253
社内移動願いも出しましたが、今のポジションで
かなり評価受けてるので、移動は無理のようです。
経理で給与計算してると、営業の歩合分が
羨ましい。

>>254
今の業界とか商材が分からないから何とも言えないけど
残業代や公休出社手当てが無い場合が多いから
数字(結果)に対して歩合を出すってとこが多いでしょ
１ヶ月走り回ってまったく結果に結びつかない事もザラだし
新規開拓なら門前払いが当たり前だし
罵声浴びせられるなんて珍しい事じゃないし
新人ならドアノックするのすら怖くなる人もいる
いくら売り上げを上げても月が変わればリセットだし
エンドレスで数字を追っかけないといけない辛さがある

俺からすれば評価を受けているなら
経理部内で上目指して給与アップ狙ったほうがいいんじゃない？
経理ってポジションがどれだけ辛いか知らないのはカンベン

どなたか>>222-223を教えて下さい。お願いします。

すぐに仕事決まらないので
繋ぎで週４，５程度バイトしようと思うんだけど
社会保険完備のバイトって何気に多いんだが
バイトでそう書いてる場合
絶対に入らないといけないの？
それとも入るか入らないか任意で決めれるの？
何となくバイトでそんなの入りたくないんだけど・・・

>>222
俺は大企業じゃないけどどうしても働きたいので２回目応募した事あるよ。
やっぱりダメだったけどね。

人が足りないから募集というのもそうだけど
>>256さんが応募先の企業の基準に合わないと言うのが理由じゃない？
例えばあなたにできない事を会社が期待してるとか。
あと最初会社に与えた印象は２回目行こうと変えられない。
それ位第一印象は大事。面接ってモノはやり直しが効かないの。
一回目ダメだったのに採用すると人事が出した結論を自ら否定する事
だから可能性は無いに等しい。

俺は出来るって思う気持ちもスゴイ分かるけどまず無理。
諦めて他探す方が無難。

会社の為に資格取ったりしてスペック上げたから
もう一度見てくれってのはあるかも知れんけどね。

明日から面接３連戦なんだが・・・。
実は明日行く会社というのが、どうも早く人を欲しがってる感じみたい。
雰囲気的に即採用も有り得る感じなんだけど、これっていわゆるブラックなのかね？
ちなみに本命は明後日以降に受ける２社です。

今転職しようとしているのですが前の職場はストレスによる心身症で３ヶ月で辞めたんですが、面接で退職した理由を聞かれたら何と答えたら良いでしょうか？
正直にストレスによる心身症などというのはアウトですよね？

>>259
即採用＝ブラックって言うよね。根拠は不明だけど。
もし言われたら１週間位考えても良いですかで逃げてＯＫじゃない。

いわゆる簡単な職種で大手と難しい仕事で中小だったらどっちとりますか？

>>257
入っといた方がいいよ
辞めた時半年以上働いていれば失業保険も出るしね

>>263
そう言う利点はあるんだけど
無職の空白期間を誤魔化そうと思ってるrので
そう言う社会保険加入の履歴が残るのは避けたいんです

>>258
サンクスです。
一応応募だけはしてみようかな駄目元で。

すみません、教えて下さい。会社から退職理由に本人の都合と書かれて
届きました。離職票ー２（ぺらぺらの大きい紙）本当の理由は違うんです。
２００６年12月中ごろ、即時解雇をいいわたされ、独立して会社と関係を
持ちつつフリーで仕事するか、１月２０日付けで自主退職の形でやめるか、
選択しろといわれ、後者を選んで現在に至るのですが、この事実はハロワ
に伝えた方がよいのか、それとも自主退職の形で『同上』意義無しで
届けた方がよいのか、教えて下さいませ。

問させてください。前職がはじめての就職だったのですが、２ヶ月でやめてしましました。
でも保険には入りました。
この会社で働いてないことにして、「はじめての就職」ってことにしたんですけど、
これってばれますか？
ちなみに去年の10月にやめて、現職は１月から働いてます・・・

面接等で父親の仕事の事を聞かれた場合、嘘を言ってもばれないでしょうか？
といのも今度面接する企業っていうのが親父の働いてる会社と同業他社なので、
バレるとまずいと思いまして。

>>268
なぜ不味いのか分らない

>>268
そんなに狭い業界なの？
大枠で答えればいいんじゃないかね。
というか、そもそも面接で親の仕事内容までは聞かれないと思うけど。

>>269
情報漏えい

>>266
自主退職でやめることに合意したんでしょ？
ならもう無理だと思うけど。
解雇だったら、待機期間なしですぐに失業給付金がもらえたけどね

>>259
前任者が急に辞めたとき、急に辞めるのはブラックぽいな
納期遅れ等で人手が足りないとき、普通はます知り合い会社に頼む

>>266
証拠あればな〜
なんでもメールするくせを付けた方がイイ

>>268
超大企業ならばれる
中小ならOKかな、入社後バレたら理由にクビになることも

質問させてください。前職がはじめての就職だったのですが、２ヶ月でやめてしましました。
でも保険には入りました。
この会社で働いてないことにして、「はじめての就職」ってことにしたんですけど、
これってばれますか？
ちなみに去年の10月にやめて、現職は１月から働いてます・・・

>>271
ありがとうございます。合意ととられてしまいますかね。
一応経緯はハロワに言ってみます。
あと残業代が支払われていないので、給与明細も持参しておきます。

259です。ＩＤが違いますが、先ほどは携帯から書き込んだので・・・。

>>261
１週間ですか・・・。他の会社の結果待ちの期間を考えたら少なくとも
月末まで待ってくれないかなと思ったりしますが・・・。

>>272
＞前任者が急に辞めたとき、急に辞めるのはブラックぽいな
とにかく急いでいたようなので、その可能性は大きいですね・・・。

ちなみにその会社は従業員１５０名程度のＩＴ企業で、支社、グループ企業も
いくつかあり。ホームページもあるみたいで一見そこまでひどい会社に見えない
のですが・・・。やはりこれだけ採用を急いでいるとなると、やはりブラックかな？
この会社はハロワで見つけました。

>>221
受付や事務位なら平気かなーと思ったのですが、やっぱりダメですよね…
どうもありがとうございました！

ある企業に、採用HP経由で応募したら
「郵送で、書類出せ」といわれました。
メールじゃだめな理由があるんでしょうか？

やっぱ妥協は必要ですかね？

基礎的質問です

東京都労働局
求職活動支援セミナーの
「就職活動準備と自己理解」「職務経歴書の書き方」「面接対策」
ってのがありますが

「座学コース」って書いてあるのですが
これは言葉の通り　２時間くらいただ単に話を聞くだけですか？

>>273
年度末調整ってのは１月〜12月
前職どうこういうのは、税金を引き継がなきゃダメだから
年またいだのなら、税金からはバレないかな
保険＝会社が入る保険？
言ってないなら番号引き継げないから、ゼロからになるかな

>>259　そんなんでﾌﾞﾗｯｸとか言ってたら、まともな転職活動にならないだろ。

>>260　それくらい自分で考えろ。

>>262　それだけじゃ判断できないだろW

>>266　同意した上で退職届を出した段階でｱｳﾄ、もうどうにもならない。法的追求も現実的にはﾑﾘ。

>>268 そりゃｳｿなんだからﾊﾞﾚる可能性は十分あるだろW

>>273　たかだが20分たらずでｺﾋﾟﾍﾟして催促するな、ﾎﾞｹ

>>277　今だにそういう会社もいっぱいあるよ。手書きじゃなきゃ相手が読めないとかって。

>>280　適当なこと言ってんじゃねえ、ﾎﾞｹ。可能性大いにあるだろ、消えろ。

>>260
正直に言うのはちょっとマズそうですね。
仕事の内容が合わなかったとか労働条件が悪かったとか、
適当にでっち上げた方がよさそう。

>>277
採用HPだと情報量が充分じゃなかったりするので、
別途書類提出を要望する企業多いですよ。顔写真も必要だろうし。

>>279
私は支援セミナー「基礎コース」っての受けましたが、
基本的に座って話を聞くだけ。
最後にちょこっとだけ討論の時間がありました。
（転職失敗した事例を元に、どこが悪かったのか皆で意見を出し合う形式）

12月中旬内定をもらって、12月末に誓約書が送られてきてから
連絡が一切無いんですが、こちらから連絡するべきですかね。

もうすぐ初出社なんですがいきなり行けばいいのかな・・・。

質問があります。
みなさん退職願を出す時、封筒って封をしますか？それとも開けたままでしょうか？
明日退職するのでお願いします。

質問させていただきます
大学を中退してから、別の大学に入りなおして卒業したんですが
この場合履歴書に中退のことを書かないと経歴詐称ということになるんでしょうか
どなたかご回答お願いします

>>285
Yes

公安が外国人記者の前で日本の裏社会を説明している貴重な映像。
内容があまりにも凄すぎます。できれば、いろんな所にコピペして欲しいです。
今の日本が置かれている状況がよく理解できます。
２ちゃんで、この動画を広めて世論を変えないと日本はヤバイとさえ感じます。
この下の動画、是非見てください。是非お願いします。

できれば、ニュー速＋でこの動画専用のスレッド作成を依頼します。
Japanese Yakuza 1-6
http://www.youtube.com/watch?v=_QZ9tOYKIjo
Japanese Yakuza 2-6
http://www.youtube.com/watch?v=OXGUOjT4D2Q
Japanese Yakuza 3-6
http://www.youtube.com/watch?v=ls1WT8Sc5fk
Japanese Yakuza 4-6
http://www.youtube.com/watch?v=yM_op68zuxk
Japanese Yakuza 5-6
http://www.youtube.com/watch?v=8qUVRJP91S8
Japanese Yakuza 6-6
http://www.youtube.com/watch?v=oLXdjUs0VNQ

>>284
俺は封せずに出した。
どうせ封筒に「退職願」って書いてあったらすぐ読むだろうし、直接渡したからね。
上司との関係とか渡し方次第では封するもんなのかも。
常識がどっちかと言われると、わからんがｗ

二月から、ｻｰﾋﾞｽ業に転職しました
しかし、ﾚｼﾞばっかりやらされてます
周りのスタッフも、横柄な態度で我慢の限界です！
まだ、数日しかたっていませんが、どうすればいいものか。ｱﾄﾞﾊﾞｲｽお願いします

>>289
働いて6日間程度であれしかやらされない、って文句が出ることがおかしいんだよ。
接客してﾊﾞﾝﾊﾞﾝ売れるのか？仕入れができるのか？店内のすべての案内ができるか？
人並み以上に何が出来るんだよ？甘ったれるな。
相手にされる客が可愛そうだから辞めちまいな。

>>289
現場を体験する意味で、一定期間レジをやらされるのは仕方ないと思います。
問題は周りのスタッフの方ですね。

現場研修終了後の配属先がどうかわからないし、
人間関係は人それぞれなので何とも言えませんが…。
ただ、この先もずーっとレジ、と言うわけじゃないんですよね？

>>288
有難う御座います。
封しないで出します。
明日が勝負だーファイト！

職歴が無く、バイトしかしたことのない者です。

面接する際、履歴書に書くアルバイト歴を捏造するとマズいですか？
俺、２ヶ月しかやってないのに「８ヶ月」と書いてしまったんですが・・・
会社はそのバイト先に電話するでしょうか？

つまらない質問で失礼。
内定もらったら、何日以内に返事をしないとダメ？

>>294
常識的には約４〜５日程度で最悪でも1週間以内です。
例えば月曜日なら金曜日までです。

私も昨日内定もらい本日夕刻には返事する予定です。
でないと入社日がどんどんずれ込んでしまう！
早ければ早い方が良いと思いますよ。

>>293
電話するかどうかは会社次第。
とりあえずﾊﾞｲﾄ先に正直にこうしたいんですけど
もし会社から電話あったら上手く言って下さいとお願いしとけば？

今1社応募中です。
でも金がやばいのでバイトをする事にしました。
もし面接になって突然、じゃ明日！とか言われバイトとブッキングする場合
正直にその日はアルバイトなんですがと言っても良いでしょうか？

前もって言ってくれたらバイトの方は調整付くんですけど。

>>293
前職の内容を気にするような（技術職とか営業とかホワイトカラー系）ところとかスキルをいかしての仕事なら連絡されるかもしれないけど
バイト先が工場とか配達とか単純な仕事のとこなら連絡されないと思う。

俺は昔何もしてない期間を近隣の県のパチンコ屋さん（架空）の名前を書いてだしたことあるよ。
別に何もなかったしもし見つかったら似たようなところで働いてたので面倒くさくて省略しましたとか言えばいいんでない？
イメージは悪くなるけど捏造よりはましだと思う

>>295
ありがとう、一応内定もらって、もう働きますって返事したんだ。
先方さんも、「じゃあまた連絡頂戴ね」って終わったんだけど、もう決定かな？

ある企業に応募したところ、履歴書、職務経歴書の他にプレゼン資料などの過去の実績のわかるものも可能であれば送って欲しいとのことなんですが、前職（営業）で使用した資料は退職の際に全て置いて来てしまってます。
こういう場合は再び作成して送付するべきなんでしょうか？

妻子持ちなのに2人乗りのクーペで面接に来るものだから
車見られるだけで落とされてる気がします。
やっぱ感じ良くないですか？

電話の話なんですけど、新卒者なら大学名、学部名などと一緒に氏名を名乗りますよね？
既卒者の場合（しかも卒業後かなりの年数が経っている場合）は氏名だけを名乗るんでしょうか？

YES

>>296>>298
レスありがとうございます。
でも２ヶ月しか働いてないのに、それを「８ヶ月」とするのは捏造に当たるのでは・・・？

>>303
ありがとうございます。

20社応募してやっと面接案内がｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!

で、7日間のうちのいづれかで面接の日取りを決めるよう言われたんだけど、

�@最初（の方）で済ます
（自分のインパクトが後々まで残ってるか心配）

�A真ん中（の方）で済ます
（無難なのかな）

�B最後（の方）で済ます
（面接済の人と比較され落とされる？）

みなさんはどこ日程にしますか？
参考までにご意見お待ちしております。

>>297
1次面接なら言ってもいいかもしれん。
たいていは現場で常勤してる人が面接官で、ある程度時間は自由だろう。
2次以降だと面接官が忙しい中で割ける時間帯を提示してる可能性もあり、
その時間に来れないならば今回はご縁が無かったということで、となるかもよ。
バイトのほうでシフト代わってくれそうな仕事仲間を見つけとくのがベストだろう。

>>300
架空の内容でそれっぽいものを作ったほうが訴求力があるよな。
以前のものをそのまま使うなよ。守秘意識が問われるぞ。

>>306
例えばM-1グランプリとかだとｗ、最後がいいんだろうな。
しかしここ一本と考えないほうがいい。「気分が乗りそうな日」でＦＡだｗ

20社応募したら履歴書職務経歴書の書き方がこなれてきたり、
どういうところに応募すれば書類が通るのかわかってくる頃なので
ぽつぽつ面接が入りだすよ。継続して他も探しつつがんがれ。

試用期間6ヶ月ってやばいっすかね。その間は契約社員で月収は20万切る…。

300
前の会社の資料はコンプライアンス上、持ち出すことはできないと思う。その旨を素直に伝えてみては。

会社を辞め、保険も何も加入せず数ヶ月経った後
入社したら、未納分はどうなるのでしょうか？

どうにも成らないので大丈夫です。
国保からの徴収もありませんよ。

>>307
ありがとうございます。
とりあえずバイト先にはその事言っておきます。

>>312
いいかげんなことを書くな

>>314
レスが間違ってるなら、正解を書いてあげなよ。

>>307
>>310
レスありがとうございます
お二方の意見を参考にすると、
架空のものを作り提出
その際守秘義務上、前職での書類は提出できないので架空のものである旨を伝えるというのが無難でしょうか？

>>316
守秘義務をある程度守りつつ
開示できる範囲で適当に資料つくればいいんじゃない。
辞める時、秘密保持について何か書かされなかった？
これはオープンにしたらまずいと判断されるもの以外は
使って大丈夫だよ。前の会社に問い合わせるとは思えないし。

前職を４ヶ月で退職したのですが、
雇用保険の受給資格がなくてもハローワークに行って、離職票の提出などの
手続きは行わないといけないのですか？

銀行、クレジットetc.でよく借金があるとマイナスイメージがつくって聞くけど、
車のローンとか住宅ローンとか、世間一般としてあり得る物は大丈夫なんでしょうか？
借金とは少し違いますよね？

内定を受けたんだけど今になって気持ちが変わってきた。
今更辞退しても大丈夫かな？

>>317
守秘義務に関しては、口答で伝えられたのみですね
可能な範囲内で作成してみます
ありがとうございました

>>319
その手のﾛｰﾝなら問題はないみたい。住宅ﾛｰﾝは住宅、車ﾛｰﾝは車って分かるからね。
消費者金融なんかは論外みたいよ。まあどこまで調べるかどうかは別問題だけど。
あとは支払いが滞納してたり、遅延が多い場合なんかも論外。
>>320
どちらにしても辞めるんでしょ？大丈夫も何もないのでは？

キヤノン在職34歳。北関東勤務。
首都圏某優良メーカーから転職しないかと打診され困惑中。
年収アップなら転職も考えると言ったがすんなり通りそう。

キヤノンの実態
�@有名になりすぎて優良新卒がわんさかやって来るイメージであるが、私の部署に入る人は?な香具師多し。
（首都圏勤務は優良なのが多いのだろう）
�A住宅補助なし、寮なし、しかし年収はそこそこ多い。
�B工場で変な活動が蔓延している。（新手の宗教？）
�C第2のソニーになる予兆あり。管理職の無責任さには辟易する。将来のキヤノンに自信が持てない。

定年まで正直ここには居たくないが、残念ながらほぼ確実な安定がある。
決断猶予が迫るが、さてどうしたものか。

>>323
光学系かな。
迷っているのなら、転職しない方がいいと思います。
と言っても、年齢的に最後だし、難しいですね。

>>299
それは「OK」の意思表示になってしまってるのでは・・・？

>>306
私なら最初の方にします。
後の方だと比較されるし、面接官も疲れてくるし。

>>320
あまり好ましくないですが、辞退するなら一刻も早く連絡を！
会社に大きな迷惑がかかります。

待期の７日間は、一切の就職活動は禁止ですか？

ただ今在職中ながら転職活動中です。

先日面接受けてきた所が、「働いてもらうとなると4月初めから」
との事だったのですが、
次の職場に備えて、独自で勉強期間に当てたいので、
内定貰えたら、今の職場は労基法に乗っ取って2週間で辞めるつもりです。
その際、例えば2月末で辞めた場合、一ヶ月間は無職になるのでしょうか？
その場合、ハロワとかで手続きとかはいりますか？

また、円満退職も考えてないので、もし、現職の職場が圧力掛けて来たら、
労基に駆け込んで揉めるのも致し方なしとも思ってるんですが、
素直に3月末まで働いた方がいいんでしょうか？

>>326
いや、禁止ではない。
しても失業状態で仕事を探していると認定されるカウントに入らないだけ

＞327
なんかよーわからんけど死ね。

自己都合退職なら失業保険給付は3ヶ月先になるし、
4月から次の職場で働くことが決まってるならハロワに行く必要はないのでは？

退職時期については、今の会社への不満も多々あるようですが、
年度末や引継ぎの問題もあるでしょうから3月までいた方がいいのでは？
内定もらえるといいですね。

>>328
サンクスです。
今日ハロワにいってきました。待期とか、認定の日まで３回の実績がないと
受給の要件をみたさないとか、いろいろ書いてあったので、これはまずいと
思ったのですが、よく読むと認定日が2月28日とかいてあったので、その日から
次の認定日までに実績を積めばよいのですね。

皆さん
ハロワ主催、出入り自由の合同説明会の時
自分が参加した事を
どのような方法で、証拠を残しますか？

>>308
>>325
レスありがとうございます。

やっとたどりついた面接の場なんで未だに悩んでいます
（細かいことかもしれませんが）

ここに書き込んでから面接対策のレジュメ作ってたんだけど
308氏のおっしゃるとおり
なんとなくコツをつかんできた気がします。

どうせあぼーんするなら最初に突撃し武士らしく逝ってみるかな

あーいかん書類落ち多すぎて何もかも悲観的になってる（笑）

>>327
ハロワでの手続きは必要なし。
いくら労基法上２週間前でよくても、普通は業務上の引継ぎなども
ある。無理やり辞めるのはあなたの社会人としての常識が問われる。

質問ですが、例えば、公務員試験や、歯科医、医者等を目指して
いて断念して就職された方は長く続いてますか？
当方、心理学の研究職を考えていましたが、なかなか就職口がないと
民間への就職を選びました。そちらも関心のある職業ではあるのですが、
親が医者ということもあり、やや引け目も感じてしまいます。

>>290
>>291
おそくなったけど、レスありがとう

給料はわるくないんで、がんばって働きます
その内、いい事があるかもしれない

質問させていただきます。
先日、去年の12月に不採用になった中小企業からメールがきました。
追加公開募集をするのでその前に前回不採用の人の現況の確認をしたい、このオファーの返信をしてくれといったものでした。
こんなことってよくあるんでしょうか？もう一回受けるべきでしょうか？

不採用通知はくれなかったくせに、勝手なこと言いやがって。
募集に金かけたくないだけだろ。採用した奴がすぐやめたんだろ。
追加するんだったら最初っから多めに採用しとけよ。この会社大丈夫か？
・・・というように考えてしまいます。いい加減就職したいので悩んでます。

昨年３月放送系専門卒の21才です。就職はしないで最近までバイトしてました。

既出かもしれませんがリクナビに掲載されてた会社から履歴書と職務経歴書を送ってくれって
言われたんですが職務経歴書って社員とかで働いてた場合だけ作成するものなんですか？バイト契約以外は
経験無いので作成するにもバイトのことしか書けないんですが・・・。

あと、履歴書の職歴にはバイトでも半年以上勤めたなら書いてもいいって聞いたんですが
受ける会社と関係ない分野のバイトでも書いたほうがいいんでしょうか？専門卒業してからバイトしかしてないんで
逆に書かないと「何してたの？」ってかんじになると思うんです。

どなたか返答よろしくお願いします

e: 結果発表！！ / lovelovemiffyusagi引用
Hello!えびすさん。
> 英検準１級対策と平行してのボキャ増強と話題のキム本でもやってみようかななんて考えてます。

本屋さんで見たことがあります。かなり有名みたいですね。でも、どんな
本だったかすっかり忘れてしまいました･･･。英検も頑張ってくださいね。
私もはるか後方からえびすさんのあとを追っていきま〜す。

> >Bon courage!･･･とフランス語で言ってみたり。(*^。^*)
> う〜む、わ、わ、分からんワ・・・『頑張って』って意味かな？

You guessed right!(^O^)そうで〜す。って、昨日覚えた単語を
使ってみただけだから間違ってたらすみません。。。

それではお互い頑張りましょうっ！
Let's move on! Look ahead to the future!!
　　　　　　　　　　　by NOVAレッスンで覚えた文章(笑)
No.815 - 2007/02/06(Tue) 15:21:22

>>337
そんな横柄な会社DQN確定じゃないですか？
返信もしなくていいんでは？

>>340
やはりそうですよねぇ。。ありがとうございます。

>>337

せめて封書で連絡だよねぇ…。

>>337
お金かけたくないのもあるかもしれないけど、
一度不採用にした人に改めて声掛けするってことは
会社からある程度評価されているのでは？
金貰っても採用したくないような人ならオファーしないだろうし。

あくまで337さん次第だと思いますけど、
当時行ってもいいと思ってたならオファー受けてもいいのでは？

>>338
とりあえず書いといたほうがいいと思うぞ。
どれが面接の盛り上がりネタになるかわからんからな。
面接官が「俺も昔そこでバイトしてたんだよ！」とかさｗ

先日の面接で、他県なのに小中学校が同じ人がいてさ、
こんなどうでもいいようなところで話のネタになるとはなーって思ってね。
盛り上がれば採用ってわけじゃないけど、何もつながりのない人よりは
どこかつながる人を買いたくなるのが人情でしょ。
受ける会社と関係あるかないかはどうでもいいのよ。

君はまだ若いから、何かのキャリアを買って採用って形よりも
ポテンシャル採用だろうからなおさら面接の印象が大事。

自己紹介をして下さいと言われた際、どのように言ったらよろしいのでしょうか？どなたかご教授お願いします(-.-;)

>>344さん

早速の返答ありがとうございます＾＾
自分も過去にバイトの面接で同じようなバイトをしたっていうことで話が弾んだ経験があります。小さいことは気にせず堂々と書けばいいんですよね！
社会人としての経験が無い点ではある意味恐いもの知らずと言うんでしょうかwひたすら前向きな姿勢を出して挑みたいと思います。

>>345
あなた自身でないかぎり。あなたの自己紹介は無理だ。

>>347
至言ｗ

>>345
「○○から来ました××です。今日は予選通過できるようにがんばります。」
で良くない？

ってウソ。普通に職務経歴話せばいいだけでしょ。

>>337
どうするも何も、そこまで文句があるなら止めておけ。DQNとかってﾚﾍﾞﾙの話しじゃないよ。
>>338
まったく書くことがないならﾊﾞｲﾄ歴は書いたら？あとは自己PRね、何が出来て何がやりたいのか。
それより職務経歴書でｸﾞｸﾞれ、ﾎﾞｹ
あと、履歴書と職務経歴書はかなり重要だからね。面接するにも書類ﾊﾟｽしなきゃいけないし、面接自体もその書類ﾍﾞｰｽで質問されるから。
応募者の8割は書類で落とされると思ってよい。よく研究しろ。
>>345
転職活動以前の問題

すいません。面接であなたの一番自信のあること・これだけは誰にも負けないことは何ですか？
と結構聞かれます。そんなものはないので答えにくいです。

こういう場合は自分の性格的なことを言ったら良いのか、
仕事上のスキルを言ったらよいのか分かりません。経理関係なのですが。
どういう風に答えたら良いでしょうか？アドバイスお願いします。

>>351
本当に自信のあること、負けないことがないのか？
それは裏を返すと特徴のない人間、そして会社に対しての貢献度が低いことを意味する。
それでは間違いなく面接で落とされる。
ｸﾞｸﾞなり本屋に行って勉強するんだね。

>>351
仕事上のスキルでもいいし、仕事にも生きるような性格的なことでもいい。

経理はよくわからないけど、数字に強いとか計算が速いとか、
正確に迅速に処理する能力があるとかでいいんじゃないの？

>>352
やはりそうなのですか・・・俺は本当にないです。
性格は真面目で誠実な方ってくらいで。仕事のスキルも高いわけではないし
このままではやばいですね・・・

>>353
なるほど、分かりました。ありがとうございますmm

>>354
まずそのﾈｶﾞﾃｨﾌﾞな脳ﾐｿをなんとかしろW
真面目や誠実を論理拡張するんだ、多少大げさで構わない。今までの経験、特技、趣味からでもよい。
｢今までの生い立ち｣｢好きなこと嫌いなこと｣｢出来ること出来ないこと｣｢やりたいことやりたくないこと｣これらを、紙に書き出してみる。
頭で考えても無駄、なぜなら今まで考えてこなかったから。だから今になって困ってるわけだ。

派遣社員について質問ですが、任期が３年になると正社員として雇用しないといけないですよね？ 手続き上任期終了ということにしといて、すぐ派遣として再雇用ということはあるのでしょうか？

現在在職中で転職活動をしています。
平日に面接の予定を企業から知らされ、日程の変更を受け付けてもらえない
のですが面接に行く場合、会社を休まなければなりません。
何か面接に行くために休む理由でいい方法はないでしょうか？

「採用担当　○○○○」とメールであったんだけど、ＨＰを見て部長とか分かった場合
面接日時の返信メールで、「総務部長　○○○○」と変更したら、好印象かなぁ？

>>357
運転免許証の更新とか仮病とか　かなぁ…。

>>359
免許の更新は日曜にでもできるみたいだし、やっぱり
王道の仮病だな
つか、平日面接に拘る先方は、返っていい会社じゃないの？
土日休みがぐっと確実になった感じもあるし。
幸運を祈るよ＞＞３５７

>>358
それ大事！それだけでグンと採用確率があがるよ！



…と言いたい所だが、そんな所に気を使ったところで
君に採用されるだけの能力がなければ無意味。面接の受け答えでも考えてた方が
まだ為になるよ。

就業規則を見せてくれないのは労基法違反だったと思うんですけど、
就業規則をコピーさせないのは違反ではないのですか？

>>361
お互いの人間性かやっぱり。でも、その第一声アリガト。励みになった。

内定もらったが気乗りしない。
過去の失敗と不安が過ぎる。


こんなに深く考えないで『やるだけやってダメなら辞めよう！』
このぐらいの気持ちでいいですかね？

>>363
ガンガレ！その前向きな気持ちは無駄にならんよ。

>>358
担当の印象が悪くなって、部長に転送されるとそのままゴミ箱行きの危険性があります
よっぽどスキルに自信があって部長と直談出来る自信がある人以外は止めとけ。

身元保証人のサインをもらうとこが２人分あるのですが、
以前に派遣とかで働いた時、親戚に何度か書いてもらったので、
今回親が(親戚に何度も辞めてと言われるから)恥ずかしいと
嫌がってます。
父、母それぞれ書いてもらっていいの？

父、母は駄目です。
どちらか一方です。
ただ身元の保証人なので、社会人のお友達でも良いと思ったが？

>>365
早速、逝ってきます〜

>>366
相手が提示してきた面接日時にレスするレベルです。
担当の名前を見て、ＨＰ確認したら、部長だったのでそうしました。

>>367
形式的な書類になってる会社も多いので記述漏れ以外チェックしない場合もあります。
問題ないと思いますが不安であれば会社で聞いてください。

提出して指摘されてから考えるでも構わないかと

>>364わかる。やるだけやってみれば良し。
始まる前にアレコレ悩んでも考えが沈む。

アルバイト・超零細に勤めた期間の５〜６年間年金を払っていませんでした。
厚生年金加入している会社に入社する際、
滞納分を払わないといけないものでしょうか。
6,70万くらいになってしまうはずなので、
天引きされたとしても半年近く無給になってしまいそうなのですが…。

皆さんは面接時に持参したカバンて膝の上に置いてますか？
それとも床に倒して置くのでしょうか・・・？
超初心者質問ですいません・・・orz

試用期間中にやめた場合は職歴
傷つかないですか？
保険関係において。

現在　在職中で転職活動をしているのですが、内定が決まってから、辞める意思表示と辞表をだそうと考えています。相手先には大体１ヶ月半待ってくれるように言ってみます。
やはり2〜3ヶ月前に在職している会社に退職の意思表示をしてから、このまま転職活動をした方がいいですか？
無職の期間をできるだけ短くしたいのですが

すいません、ひとつ質問させてください。
現職を退職してから、次の職場に入社するまで
1週間ほどゆっくりしたいと思っているのですが
時間が空くと何か問題なことはありますか？

説明会に参加してくださいとのメールが来た場合
どんな文を返信すればいいんですか？
拝啓〜からはじめたほうがいいですか

皆様のオススメ　転職サイト教えて頂けますか？
ちなみに　enジャパ○どうよ？？

>>378
エン・リクナビ・日経を使ってる

毎日微妙

高卒資格無し２３歳男ですがマジアドバイス願います。
正社員として「携帯ショップ」「飲食チェーン店」「番組制作アシスタント」どれかやっていきたいと考えてますが、どうでしょうか？
何か求人みてもこのくらいしか思い浮かばないんですよね

>>380
好きな仕事選びな

会社の平均年齢を聞いてみろ　平均年齢が20代なら後はわかるな・・・・

>>372
あなたに未納分があることは次の会社は知らないよ。
滞納してる分は払う義務があるけど、それは次の会社とは関係ないこと。
未納分が給料から天引きなんてことはない。
>>374
試用期間でも、まともな会社なら普通は社保があるよ。
>>375
在籍している会社には早めに言ったほうが親切。労基法では2週間前。
>>

>>382
375です　ご回答ありがとうございます。
参考になりました。

在職会社に言って退職日に次の転職先が決まってないと不安です。

>>382
別の会社では天引きされた人がいるよ、と友達に脅かされたので、
もしや未納分があると厚生年金に切り替えられないのでは？と思ったものですから。
ご返答ありがとうございました。

>>372
払ってなかったのは厚生年金ではなく国民年金ですね（厚生年金は給与天引なので）。
ですので次の会社で請求されることはないと思います。

>>373
私は床に立てて（椅子の足に立てかけて）置いてます。

>>376
特にないと思いますよ。だらけた生活にならなければｗ

>>377
拝啓　貴社益々ご清栄のこととお慶び申し上げます。
さてこの度は説明会の連絡をいただき、誠にありがとうございます。
ぜひ参加させていただきたいと思いますので、どうぞ宜しくお願い致します。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　敬具
てな感じでいいのでは？

>>385
レスありがとうございます
面接が久々で何が何やらマナーとか勉強し直してます・・・

面接が決まると、その会社のウェブ・サイトを見たりすると思うんだけど、どの程度まで詳しく見とけば良いの?
(業界は金融です。)
面接で、「うちの会社のことをご存知ですか?」とか聞かれると思うんだけど、どの程度詳しく知ってたら、「はい、知っています。」と答えて良いの?

>>356
正社員じゃなくて直接雇用ね。｢派遣　法律｣でｸﾞｸﾞって勉強してから出なおしてください。
>>358
余計なことは考えずに肝心なとこに傾注しましょう。
>>364
あがくだけ無駄です、そんな考えじゃ結果は同じ。今までがそんなんだから失敗続きなんだと早く気付きましょう。
>>372
それだけ滞納してて突然厚生年金に加入し、安定した収入があると強く催促されます。
雇用先、つまり会社に対して通知が行われ、雇用先に対して強制力はありませんがバレます。回避する方法は、納付できる期間分を納めること。世の中を甘く見た罰です。
>>374
職歴は職歴です、書くか書かないかはあなたの自由。ただしﾘｽｸを考えてね。
>>375
1ヵ月半も待ってくれる会社だといいですね、まずないと思います。なんらﾘｽｸを負わない転職なんて間違いなく失敗します。
>>377
転職以前の問題、論外です。
>>378
スレ違いだ、ボケ

教えてください。
応募書類の送付先の担当者名のところで2人の名前が
記載してある場合はどちらを書くべきですか？

>>389
○○様　△△様　　って感じに併記すればいいのでは？

>>388
375です。とても勉強になりました。
貴重なご意見ありがとうございました。
回答本当にありがとうございます

HPに会社案内を載せてない企業はブラックと考えておｋ？

>>390
レスありがとうございます

併記する場合、封筒に縦書きで記入するとき
たて並びと、横並びはどちらがいいのですか？

おいおい、併記なんてするなよ。
そんなん届いたら阿呆扱いだぞ

>376
保険、年金はらう必要がでてくる。
まぁ、病気しないし、年金もいらないなら何もしなくて
よかったきがする。

>>394
マジ？　今までずっとそう書いてた・・・。orz
じゃあ最初の人の名前にすればいいのかね？

>>381
>>380です。これらは恐らく平均年齢低いですよね･･会社によるとは思いますが。
ただこれら以外ではちょっと業種思い浮かばない。

相談があります。今回7度目の転職です。私は今年で32歳
になりますが、再就職は可能でしょうか？

私は人事担当が複数合った時は、先に記載されている人の方が上役だと判断し、
先に記載されている方宛てとしています。

>>398
会社次第

>>397
まだ　若いから3年耐えて転職するのもあり

あとは転職板にある業界スレを参考に
詳しい事は分からんが天ぷら屋の職人とかどうよ。

380の本当に好きな物が仕事にできるといいんだけどな

>>398　あなたの経歴と資格しだい。生かせるスキル、資格があるならそれを武器に。
仮にそれ程の物が無くても選好みしなければその年ならまだまだ可能だと思います。
なぜ転職繰り返す事になったのかを考えて、スパイラルから抜け出せる様、がんばっ
てください。

>>401
とにかくこれらのどれかに3年は働いてみます。その時3年、歳をとってることを考えると不安ですけど･･高卒資格無しだから、若いのがなくなっていくともうさ

応募した会社から最初の電話で「お世話になります」と言われたんだけど、なんて返せばいいの？「いえ、こちらこそお世話になります」だと変だよね？相手とは応募するまでは全く関わりなかったのに「お世話になります」と言われても困るわけで、どう返せばいいのか教えて。

>>403
今、思いつくだけあげてみます。
職人系の仕事
料理屋・タンス職人・フラワーアレージメントの会社に弟子入りとか
焦らず・情に流させてないで情報を集めてください。

行きたい業界のスレを読んでマイナス部分を納得して選んでください

>>404
社交辞令なんだから
「こちらこそお世話になります」とか「宜しくお願いします」
でいいのでは？

>>405
職人さんにもいろいろあるんですね。勉強なりました。
実は最近上京したんで悩んでるんですよね(地元関西)。今はバイトで繋ぎ中です。
いざ上京してみたら、地元関西への想い？(友達とかそんな感じだけど)あって帰るか止まるか悩んでるんです

>>407
難しくて辛い問題ですね。

紙を用意して地元に帰った場合の
プラス面を書き出して次にマイナス部分を書き出して、理由もつけるとさらに良い2〜3日で書いてみて

次に上京で残った時の
プラス面を書き出して次にマイナス部分を書き出して、理由もつけるとさらに良い2〜3日で書いてみて

後はその理由に数値をつけて、地元に帰った時のプラス軍とマイナス軍で戦わせて残りポイントが強い方を選ぶ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　上京で残ったプラス軍とマイナス軍で戦わせて残りポイントが強い方を選ぶ
残りポイントを高いほうを選べば冷静な答えが出ると思う。

>>408
ありがとうございます。本当に悩ましいですよね。
関西離れるまではテンション高めだったのに、来た途端、このまま東京で暮らすのか？と自問自答･･学生時代の友達は関西にほとんど残ってますしね。

>>409
最良の答えが出るようにお祈り申し上げます。

>>404
とりあえず、最初にお世話になりますって使ってました。
社内・社外問わず。癖みたいなものですよ。

一次面接を通過し、今日最終面接（社長面接）を受けてきました。
一次面接は人事担当の人相手だったので、一次面接後その方宛にお礼状を出したのですが、
社長面接のお礼状は社長さん宛に出して問題ないのでしょうか？
それともやはり採用を取り仕切っている人事担当者宛なのでしょうか？

>>410
親切丁寧にありがとうございました。関西に帰るに傾いてます。
どんな仕事が向いてるとかあんまりわからないのですが、求人を見てて「これどうかな」て思えるのが外食チェーンとかに勤めるです。
しかし外食スレ見たら酷いみたいなんで不安･･けど関西に帰って、自分がすぐに出来そうな仕事って飲食店とかが思い付くんですよね。ＰＣスキルとか無いし･･
でも不安が。外食で独立したいってのは現在皆無なんです。そんなので外食業界に勤めるのって将来的にはマズイでしょうか･･

>>413
転職板にPCスキル無いスレあったよ。対策とか書いてありましたよ
ここは2chだから負の感情がたくさんあります。
好きな物があればそれに進めば良いだけどね
どの地獄を選ぶかですね。

人間将来なんて誰も分からないさ
ここに限らず信頼できる人から情報を集めてください。

>>413
訂正→エクセル・ワードが使えない人の転職事情スレ

>>414
自分の中で東京に残るなら番組制作アシスタントの仕事を、関西に帰るなら出来そうな外食チェーンの仕事をと考えてます。
関西に帰るなら、地元エリアだから知り合いがいるし、好きな車を所有も出来そう、というメリットが考えられます。
でも何故か迷ってるんですよね･･

かなり前に応募して連絡途絶えてた会社から
面接の連絡が来ました。

転活初期にそこに送ったWEB職務経歴書と自己ＰＲ、
その後改良して中身だいぶ作り変えたんだけど
面接時に持ってく紙の履歴書・職務経歴書と
前に送った内容が違っても大丈夫でしょうか。
改善点は自己ＰＲで引き合いに出す業務実績3〜4点です
(現職の業務内容が多岐に渡るので、アピールする箇所を変えたい)

>>416
経験があれば分かると思うけど番組ADが陥りやすいのが、
働いて2年目くらいに感じる「先が見えない」という漠然とした不安。
スレ読めば分かると思うが、テレビ局は
・地方系列局の収益構造不安定化（CM枠が埋まらない）
・そもそもCMの価値低下（デジタル・WEBへの傾斜）
と、ビジネスとしての構造に限界が来ていて、業界構造が特殊な為職種での潰しも利かない。

所謂マンパワー系の仕事は避けておいた方がいいけど、接客や人と話す事が根っから好き
なのであれば外食でもいいと思いますよ。
AD経験者のホスピタリティというのは、自分次第でどうにも生かす事が出来ると思います。

>でも何故か迷ってるんですよね･･
迷っている理由が「一度上京したのに、半端に地元に戻るのは。。。」という漫然とした抵抗感なら、
自分の中で期限を決めて納得できるまで東京で働くのも良いと思う。
ただ、ある程度好きな事が出来るゆとりがなければ、「本当に好きな事」も見つかりにくい
とも思うので地元でドライブを趣味にして、長くゆっくり働く事もいいのでは？
一意見として参考までに。

地方局プロパの意見で恐縮。

今の会社辞める予定だが、まだ勤めてるけど、他社の面接行くときの履歴書に何年何月「一身上の都合により退社予定」とかって書くの？
それとも退社予定なんて書かないほうがいいの？
誰か教えて！

３０直前で職歴なし（フリーター）と
３０直前まで正社員で異種業へ転職する場合って
転職先の人事にとってはどっちも同じですかね?

>>420
30で職歴無しは不味いだろ･･･

試用期間は契約社員ということで、本日初出社してきました。
業界は華やかで、社内の人間関係も良さそうなんですが、サビ残が当たり前で、繁忙期というのもあって、本日は2人徹夜…。
ちょっとびびってると、以前受けた会社から内定の電話が。
そこも残業はすごいですが、残業代は青天井なので迷ってます。

まだ社員契約の書類も書いてないし、スムーズに辞めること出来ますかね？
何か一日で辞めちゃうのも気が引けますが（会社自体に落ち度は無かったので）どうせ辛い思いするならお金もらえた方がいいよね…。

しかし、今年はすごいですね。10社も受けてないのに内定4つ出ましたよ。
DQNが多いのかな…。

面接受けた会社と違う会社の正社員にされた場合って違法になる？
社長、仕事する場所、内容は一緒だが、辞令貰うまで知らされてなかった。

水商売からの転職を考えています。
スーツはティノラスや派手めなポールスミスしか持っていません。
髪は黒なんですが、後ろ髪が長いです。

営業職や販売、接客でなければ気にせずに大丈夫ですかね？

スーツ着ない仕事でも、髪切って青山で安いスーツ買わないと駄目？

なるよ。

>>424
当然・・・。

>>424
試しにポールスミス着て面接行ってみ

派手な色じゃなければ大丈夫だよ。
高価な時計なら話は別だが

公務員中途採用試験の筆記試験って、スーツで行った方がいいのでしょうか？
その日は面接無いようなのですが・・・。

>>419○○社入社(今の会社)まで記入。退職予定とは書かない。

>>419
決まってるなら書いてもいい。ただしそれを基準に入社日を決めてくるから、間を空けてゆっくりとは出来ないよ。
>>420
どっちも同じ、肝心なのは会社に貢献できるかどうか。
>>422
ｽﾑｰｽﾞにいくわけがない。契約書がなくても同意した上で働いてるんだから。世の中を甘く考えすぎ、どの道失敗するから安心しな。
>>423
問題はあるだろうが、違法かどうかははっきり出来ないね。詐欺に該当するかどうかは微妙。
>>424
ｽｰﾂを買って髪を切れ、お前が考えるほど世の中は甘くはない。
>>429
ｽｰﾂが基本、私服なんて論外。そんなのも分からないなら試験なんて辞めとけ。

お返事ありがとうございます。

>>385
そうですねw準備期間として大事に使いたいと思っています。
>>395
そうですか、一週間でも必要かもしれないということですね。
ちなみに月初は現職、月末は次職に所属している場合でも保険年金等の手続きは個人でやらなければならないのでしょうか？

面接中に賃金や労働時間などの話がなく面接終了して2週間後に内定通知が郵便できた。

条件などの細かい話をしたいから再度会社に来てほしい。日時等は電話にて確認してください。
尚、内定辞退の場合でも連絡くださいと書いてあった。
とりあえず電話して来週に来社する事にしたが、ここで質問です。


来週の面接で条件等が合わないなら辞退する事は可能なんでしょうか？

可能ですが・・・、
条件が合わない場合は、その場で辞退せず一端再度考えますと言って
次の日ぐらいにお断りの電話をする方がいいと思いますよ！

スレ違いかもしれないけどこういう場合どうにかできるもん？

846 ：名無しさん＠引く手あまた ：2007/02/07(水) 21:12:13 ID:CKhuNKKW

　　４ヶ月無職期間あってようやく２月１日から就職して本日退職orz
まだ国民年金や健康保険の申請用紙出してないし
国民年金も国民健康保険も切り替えてないしまあいっか！
と考えていたら会社が２月１日から年金も健康保険も加入してるので
申請書と添付書類と委任状送れとのこと
厚生年金て義務？任意？
本人の委任状なしで加入してるなら委任状なんていらなくない？
出来ることなら会社の処理で取り消して欲しいんですが出来ないもんなのかな？

電波調査会社って、将来性あるのかな？
衛星電話が「今の携帯みたいに小型化して値段も手軽になる」のも、
技術的にまだまだ数十年先っぽいから転職すべきかな。

>>435
先ずは、会社のある範囲を管轄している社会保険事務所に行くことだね。
そこでなら、ちゃんと保険料など納めているか調べてくれる。
万一、加入といっても「加入していない」と言われたら、詐欺として会社を刑事告訴。
普通は、会社辞めたら、会社が処理してくれるもんだよ。
そうじゃなければ、一言書面とかで貴方に「自分で社保に出向いて手続きして」と通知する義務ある。

ネットで応募して、放置されてる場合って
その企業に直接電話して聞いてみても平気かな？

自社サイトのみで求人募集してて、かつ常時募集、さらに会社案内（資本金とか）
載せてない会社なんだけど、ブラック決定かな？
基本給も待遇もいいのも怪しさ満点だし、避けた方が無難かな？

>>439
それだけじゃ、決定だの無難だのなんて分からないだろ。それを見極めるのが転職活動であって、他人に頼りすぎ。

事務所で事務パートする求人。電話帳に住所載ってませんでした。求人には書いてありました。怪しいですかね。業種はアウトソーシングぽいです。

>>440
それもそうだね・・・
試しに面接受けてみてブラックセンサーを磨くことにするよ

>>441
お前さ、>>440見たか？ﾊﾞｶか？
電話帳に開示してない会社なんで、いくらでもあるわ。

内定辞退ってメールでもおｋ？

>>444　電話できちんと説明しお詫びした方が良いと判断いたします。

相談です。

去年の四月に大学生しながら
SEとして正社員就職したけど、
なんやかんやあって1月末に退職。

これから転職活動をしなければならない訳だが、
如何せん卒業してないので（３月に卒業予定）

まずはきっちり卒業してから職探しした方がいいのか、
それとも４月からの出社を目指して今のうちに転職活動した方がいいのか。
転職活動した場合、新卒扱いじゃなくてあくまで高卒として見られるのか？

あああ書いてて訳わからんくなってきた。

当方24歳。
新卒狙いの留年はしたくないし・・・orz

>>445
電話じゃなきゃダメなのか・・・
人事の兄ちゃんに罵倒されてみるか・・鬱だ・・・

名刺交換する仕事はじめてするんだけどさ、もらった名刺をしまうのはどのタイミングでしまえばいいの？

お尋ねします。

面接で、何故その会社を選んだのか話さなければならないのですが、
その際、
「（中略）○○の技術を勉強したいと思ったからです」と
「（中略）○○の技術を身につけたいと思ったからです」だと
面接官に対し、どちらが適切な言い方でしょうか？
因みに未経験可の職種です。

>>449
どっちでもいいと思うけど、勉強して・身に付けて
具体的に自分に何ができるのか、何をするのか
なぜその会社で身に付けるのか
言い方よりも、この辺を考えた方がいいと思います。

質問です。

転職サイトの転職支援サービスを受けているのですが、
他の転職サイトの転職支援サービスと併用しても大丈夫なものなのでしょうか？

>>449　私が面接官なら、どちらの回答でもプラス評価を出来ないと判断致しします。
応募者の年齢にもよりますが、30歳以上の方でしたらマイナス評価を下すでしょう。
その業界、会社のHPを閲覧して、なぜこの業界、会社なのかを説明できればプラス
評価します。入社すれば勉強して当たり前、身に付けて当たり前です。
>>449がなぜ興味をもったのかアピールしてください。話さなければならないといった
受身ではなく、積極的にアピールできる質問だとご理解頂ければ幸いです。

親元から会社に通っているのですが
今の仕事が自分に向いていないと思いやめようと思っています。
会社を家族に内緒でやめる方法はありますか？
家族に会社を辞めるというと間違いなくついでに家も出て
独り立ちしろと言われるのですが
手持ちが少なく辞めてもしばらく実家に残りたいのです。

希望年収をきかれた時の話ですが、
離職期間が2年あるため、多少のダウンは
仕方ないと思っています。
その旨申告した場合、やはり提示額は少なく
なってしまうのでしょうか？
（本音はもっとほしいです。応募先は経験職種です。）

>>454
今、離職中なの？ちょっとよくわからんが
今はこれだけもらっている（ちょっと水増し）のでとか
御社の規定に従いますとか。

>>453
今の仕事しながら、仕事探しては？
次見つかってから、辞めてもいいのでは？

>>454
離職期間が長いのはハンディだと思うし、給与の増減はケースバイケースだろ。
具体的に年収を挙げる為には、「他社の内定を獲得し」会社側に考慮の余地を与える事。
他に内定があるのであれば個人の希望に耳を傾けてくれる会社も多い。
但し、自分の都合のみ押し付けても何も変わらないので会社側の都合も考慮する事が大事。

俺はなんとか複数者の内定を得て転職活動糸申了。
入社後に給与が上がる事は少ないから、下記を参考に交渉ガンガレ！

「御社としても社内バランスがお有りになられるかと思いますので、
希望数字（○○○万円）に拘っているというわけではございません。
ただ、正直申し上げると今回の転職については年齢的にも大変重要な
タイミングだと考えており、将来を熟慮した際に、若干なりとも待遇面
を向上させておきたいというのは正直なところです。
ただ、入社後には具体的に○○○という様な事もさせて頂き御社への精一杯の
貢献をさせて頂きます。何卒ご考慮の程宜しくお願い致します。」

>>431
返答遅くなりましたが、有難うございました。
クイズ赤っ恥青っ恥かくところでした・・・。

教えてください。
大手企業になんとか内定いただいて３月１日出社に決まったのですが
健康診断に引っかかってしまい、再検査になってしまいました。
来週再検査して結果が２月末くらいになると思います。

問題なかった場合、それから正式内定として３月入社は厳しそうなんですが
４月入社とかに延期できるものなんでしょうか？
また健康保険に入っていない為、再検査代も気になるし、再検査して問題が
あった場合は内定取消とか考えると・・・

もう３月入社に向けて引越し代３５万ほど払ってしまったし
正直もう一度就職活動する気力も財産もないです。

>>459
内定もらったとこの人事に相談しろとしか言えないよ？

スマン。
×⇒糸申了
○⇒糸冬了

伸介了介ｗ

>>446
卒業してからだと新卒扱いではなくなる。けれど職能や経験もないので転職らしい転職にはならない。
あとは自分で考えなさい。
>>448
あのさ、はじめてならもっとまともな勉強したら？本屋でﾋﾞｼﾞﾈｽﾏﾅｰの本を買うとかさ。名刺以前の問題じゃないの、実際は？
>>449
どちらも不正解、論外です。会社は勉強したり身につける場所ではないし、勉強なんて当たり前。
どうやって会社に貢献、つまり利益を生むか。
>>454
本音じゃない希望ってなに？そういうのも含めたのが希望なんじゃないの？
>>459
健康診断は形式的なものだからな。再検査の場所によるよ。
多少の肝脂肪なら問題ないけど、白血病なんかは話しは別だが。

>>453
毎朝会社に行くフリして外出したりすると、その後時間潰すのタイヘンだよ。
お金もかかるし。
辞めた会社から郵便物とかも届いて、隠し通すのはなかなか難しいと思う。

すぐに再就職活動する意志があるなら正直に話して説得する方がいいのでは？

・第1希望の会社→来週の水曜に一次面接（通過者のみ日を改めて二次面接）
・第2希望の会社→昨日、一次面接に行ったのですが、作品を見せたら
　後日行うはずの二次面接を一人だけ残されて行った。
　恐らく、採用される可能性は低くはないと思うが、来週の金曜に採用者のみ報告がある。

という状態なのですが、昨日の夕方に第3希望の会社から、
採用通知のメールがきました・・・
来週の火曜に来社して詳細を話しましょうとのことなのですが、
アクセスは悪いが、第三希望より条件の良い第二希望の会社と
ステップアップに繋がり、仕事の面白そうな第一希望の会社も相当気になります。
まだメールを返信していないのですが、
何か、第三希望の返事を引き延ばせる方法はないでしょうか？

第三希望に関しても、それ程悪い条件ではなく、
貯金も全く無くなったので、新たに会社を探す気はありません。
自分だったらこうするという意見でも結構ですので、レスお願いします。

ついでに、面接時に仕事場を見学させてもらったのですが、
第三希望の会社は暗く、つまらなそうな職場でした。
逆に、第二希望は楽しそうでしたが、
自宅からのアクセスは圧倒的に第三希望の方が良いです。

すいません、教えてください。
一時面接を通過し、最終面接の案内が来ました。
就労条件等の確認をさせて頂きたいとのことですが
内定ほぼＯＫでしょうか？
一時面接は社長でした。

>>465
あくまで私個人の意見ですが…。

第3希望への返答を1週間ほど延ばしてもらってはどうでしょうか？
「一生のことなので、家族や周囲の人ともよく相談して決めたい」
とかなんとか理由つけて。

それで来週の第1希望の手応え、第2希望の結果次第で判断。
第2希望が採用なら第3希望は辞退すればいいですし。

ただ、万が一第2希望がダメだった場合、第1希望の結果が出るまで
第3希望に待ってもらうのはちょっと無理な気がします。
その場合は一時面接の手応え次第で第1希望に賭けるか
安パイで第3希望に行くかの英断が必要になると思います。

以上、あくまで私だったらこうするというレベルです。参考までに。

>>467
ほぼ内定だと思いますが…。

ただ、就労条件等で最終合意に至らない場合もあるので、
他に応募中の案件があれば慌てて断らない方がいいですよ。

>>469
有難うございます。
条件はかなりいいので展開がよければ働くつもりです。

山梨学院大学　ちゃんねる

http://jbbs.livedoor.jp/school/14226/

>>450,452,463
亀レスすみません。
アドバイス有難うございました。皆さんの意見を参考に考え直します。

>>468
レスありがとうございます。大変参考になりました。
467さんへのレスも併せて拝見し、
第三希望の会社には来週の火曜に伺い、
詳細をうかがった上で、直接待って頂けるようお願いしようと思います。

人材派遣の正社員での営業ってブラックですか？

>>474
若いうちだけと割り切るならいいんじゃない？

すみません教えてください。
業務請負で仕事してた場合の履歴書の職歴蘭ってどう書けば良いですか？

すみません。質問させてください。面接した会社らしきとこから電話があって留守電が残っていたのですが。会社名は名乗らず｢総務人事部の〇〇ですまた連絡します｣って入ってて。連絡なくて…こうゆうときは折り返しの電話していいのかな？

社交辞令とか本音と建前とか気遣いとか、いろいろあるけど
相手の言葉を額面どおりにしか見れないようじゃ仕事は
できないよ。
入りたい会社なら折り返し連絡して下さい。
多分たいして興味のない会社なんだろうけど。

>>477
普通に考えたら折り返しするだろ、常識だろうがﾎﾞｹ。何様だよ、お前は？
相手がかけてきてまた留守電になったら、相手はどういう気分になるよ？
お前はお客さまか？
あとな質問するときは死ぬほど過去ﾚｽ読んでからこいや。

業務請負や特定労働者派遣の労務管理って激務？

最近、試用期間中でも社保に入れてくれない会社ありますが、パソコンで会社に応募する時にいきなり質問で試用期間中に社保に入れてくれるか聞いたらマズイですかね？

>>481
採用が決まったら厚生年金や健康保険は
いつからの加入になりますかと確認すれば大丈夫です。

面談の案内に「筆記試験１２０分」とあるんですが、
これは何をする可能性がありますか？
SPIとかの類ですか？
というか、SPIしかやっていません...。
他にどういう対策をしておいた方が良いとか、
多分こういう形式で行われるとかあれば教えて頂けないでしょうか？
よろしくお願いします。

>>480
会社による。

>>483
いろいろ。
つまり、いままでの経験値で十分。
そうでないとマッチングにならないない。

>>483
普通のSPIじゃないの。
言語、非言語、性格検査これで2時間位かかる。
上に加えて、クレペリンまであって筆記3時間で疲れ果てた。

>>482
ありがとうございます。

>>485
ロール・シャッハが無くてよかったじゃないｗ

>>483
時間的に、SPIかSPI2っぽいですね。
ってか、もしかして札幌？

仕事の勉強というか、やり方。
営業なら営業の、販売なら販売、事務方なら事務方の、
実践実際に則したやり方教えてくれる所ないでしょうか？

>>489
ひと口に「営業」って言っても、法人営業と個人営業じゃ全然違うし、
販売や事務にも色々あるだろうからね〜。
なかなかそういう便利なところはないかも。

>>489
そこに時間と金を使うなら、普通に働けば？

応募資格欄に書いてある年齢にあと一ヶ月ほどでなるんですが、応募可・不可は
その会社によりますよね？

>>492
年齢の上限は「目安」として書いてるだけの会社も多いよ。
不安なら電話して聞いてみるといい。たぶんOKって言われると思う。

>492
30とか35ってきりのいい数字で募集してる場合は
2、3歳越えてても大丈夫なところが多いけど
37歳以下とか半端な数の場合はダメな場合が多いんだとさ。

大手の運送会社の大型ドライバーの面接に行って来ました。
累積点数は１点のみですが、過去３年に遡ると、結構違反を
やっています。過去３年間の違反があれば、わかる範囲で書いて
下さいと言われました。とりあえず、シートベルトだけ書いておき
ましたが、そのとき免許証のコピーをとられましたが、本人以外でも
申請すると調べられるのですか？

>>495
実際に違反歴を調べられました。
いとも簡単にやります。

>>495
その質問内容であればこの板で聞くよりも警察板、違反の潰し方板、車板あたりで
それっぽいスレを探して質問する方が回答が早いと思いますよ。

簿記と社労士の相乗効果はあるんだろうか。。。

>>493-494
分かりました、ありがとうございます！

質問です

前職でまだ在職していた時期に会社がある企業の子会社になったんですが
会社名はすぐに名称変更せず、一定期間を経て親会社と同じ名称になるということでした
退職時は名称変更になる前でしたが、今は名称も変わっているだろうと思い
履歴書には　H〇年　〇〇会社を退社（現▲▲社）　と書くつもりでした
ただ本当に名称変更しているのか心配だったので
念のため買収先の親会社のHPを確認したところ
沿革には私が所属していた会社は子会社化としか書かれていません
その親会社には他にも買収した会社があって他の会社は
子会社化→吸収合併と2段階で記載がありました
子会社化と吸収合併に違いってあるんでしょうか？

本社に確認の電話をするのが手っ取り早いとは思うんですが
連休中に応募したい求人を見つけてしまい
週明けまで待てそうにないのでどなたかわかる方がいたらお願いします

>>495
俺はドライバーじゃないけど
一回面接してもらった事があってその時の会社の人の話だけど
飲酒運転で検挙暦（酒気帯びも含む）があると
問答無用で不採用だそうです。

細かい点数が累積してる場合はチョット分からないけど
残り点数が少ない場合は厳しいかな。
入社後速攻で免停とか喰らったらそいつ使えないし。

>>500
ある

>>500
子会社化なら一応ひとつの企業として存在してるけど、
吸収合併されたら企業としては存続してないような…。
自信ありませんが…。

ってか別に、
「○○会社を退社」とだけ書いておいて、
必要に応じて口頭で説明すればよいのでは？

>>502
>>503
レスありがとうございました
前に求人に応募した会社で、どうも履歴書・経歴書の内容を
調査したんでは…？と思われる会社がありました
どの程度の調査なのかわかりませんが（業者に依頼したのか
採用担当者が簡単にネットで以前勤めた会社名等を検索する程度なのか）
「○○会社を退社」の書き方だと会社のHPはなくなっているので
会社が実際に存在したのかすら確認できないかな〜と思ってました
でも確かにあくまで退職時にわかっていることだけを書いて
現在の名称については触れない形にすればよさげですよね
　〇〜〇年　〇〇会社（会社のスペック）
（〇年〇月　▲▲会社の子会社化）　　…こんな感じの経歴書にしてみます

質問です。

法律事務所に履歴書を送ることになったのですが、
添え状の宛名で迷ってます。
普通の企業だったら、「○○株式会社　人事部長　○○　○○様」
となると思うのですが、法律事務所の場合、
「○○法律事務所　所長　○○　○○先生」となるのでしょうか？
(採用担当者は所長となっています。)
先生と呼ぶのは勿論ですが、書面にしたときどうなるんだろう、と……。

すいません、大学生なんですけど、気になることがあったので
質問させて頂きます。

転職活動するときって退職する職場をやめてからするのですか？
それとも働きながら転職活動するのですか？

やめてからするとなると、失業保険期間内には確実に職に就くことが必須になってきますよね。

そんなの人それぞれだろ。

面接で、「もし採用されたら、いつから出社できますか？」
と聞かれました。期待していいですか？それとも決まり文句
見たいなもんでしょうか？

↑　決まり文句見たいなもん

>>505
「○○法律事務所　　○○所長　殿」

>>506
両方ありますよ。
在職中に次の会社見つけるのがベターだけど、転職活動に時間が割けなかったり
就労状況が悪くてとにかく退社するのが先、って場合もままあります。

ただ、いずれにせよ転職市場は厳しいです。
先輩の話を聞くなどして、
新卒の時に後悔しない会社を選ぶのが重要だと思いますよ。

お節介焼きのおじさんより。

今派遣社員で働いて4ヶ月半ぐらいなんですが、職場で女一人っきりで働いて
わからないことがあっても、他の営業所の人に聞いてますが忙しかったりすると
聞きづらかったり、派遣として働いてみて色々考える所が多くて次の更新をやめようと思っています。
けど、上司になんていえばいいんでしょうか。素直に話してみてもいいのでしょうか。
次は正社員として働くことが目標です。

スレ違いだが昔告白して玉砕した子から
結婚式での写真が堂々と送られてきた。
うぜえーーー。

現在、在職中ですが、辞める予定なので、面接に行きました。
質問された事項に、仕事ぶり、人柄を今の会社に問い合わせても
いいですか？と言われたので、いいですよと、答えておいた。
実は俺、今の会社の人事担当の女と付き合っているのだ。
今のところその類の電話はないそう・・・やっぱり駄目か？
もっとも、そういう問い合わせがあっても、答えられないと回答するように
指示されてるし、逆に会社もそういう調査はしてないそうだ。今まで何度か
そういう電話があったらしいが、その都度、答えることは出来ないと言って
るんだって。本当にそんな前職に問い合わせをするような会社なんてあるんで
すか？業種は巨大グループに属するサービス業です。本当に問い合わせをする
ような会社だったら、未だに電話がないってことは、調査の必要なしと、取られ
たか？どっちにしろ激しく鬱だ。

上司って派遣先の人やろ？
まず派遣会社の営業に「次は更新しない」って言う。
次は正社員狙うからとか、少し勉強したいと思ったとかの理由で営業をねじ伏せる。
上司は何回も派遣社員使ってるから人が変わることには抵抗無いと思うよ
ただブッチギルのは多分無しだから引き継ぎやればOK
あなたの人生はあなたが決める。ので正社員頑張って。
元人材営業

>>505
郵便物に先生なんて書くﾊﾞｶなんていたんだな。
>>506
必須？そんなもん自分がどれだけ転職に時間と金をかけるかによるだろ、人それぞれだ。
くだらねえ質問するな、ﾎﾞｹ。
>>514
ここはｸﾞﾁをこぼすｽﾚじゃねえ、二度と来るな。

516へ　イライラしてはイカン　ニヤニヤしてオケ

だって質問があまりにもﾊﾞｶなんだもんW

>>508
決まり文句ですお。
私も何度か聞かれて不採用になったことあります…。

>>514
この板見てると、実際に問い合わせする企業もあるようですね。
ただ、面接で言った内容にウソがないかカマシでいってる可能性もあるので、
電話がないから即不採用ってワケでもないのでは？

>>516
親切丁寧に誠にありがとうございます。
勉強になります。

>>511
なるほど。
働いたままするって仕事と面接重なったらどうなるんだろうと思ったりして気になったんですよ。
新卒採用と中途採用の項目があると、
中途採用の方はどうやって就活しているのかって余計なこと考えてしまって。
新卒で就職しても志望している会社ではなかったら、
悩むと思ったので・・・
ただ、新卒だ一番開かれているの後悔しないようにしようとだけは思っています。
でも、最後は相手次第ですけど。
ありがとうございます。

＞５０７
はい。

>>520
面接ですが、在職中の方は有給休暇取って行ったり、
外回りの営業マンなら勤務中に時間作って行ったりしてるようですよ。
参考までに。就職活動頑張ってくださいね！

現在大学３年生です
先日企業説明会で学校に企業がきました
その時に、「うちの会社に入れば１０年働けば転職する時にどの企業行っても、まず書類選考で落とされることはない」
と言っていました。
社会に出たことのない未熟者で全く知らないのですが、書類選考で落とされることってあるのですか？
同じ業界ならまだしも違う業界に転職するってなると書類選考に落とされることも少なくないと思うのですが。

本当かわからないし、どうも企業側がおいしい餌と見せ掛けて僕達を釣ってる気がしてままらないのですが・・。
ちなみに企業は単独で１万人くらいいて結構大きい企業だと思うのですが、僕は今まで聞いたことがない物流関係の企業でした

>>522
ある。

>>522
大企業に就職することはきちんとした教育を受けるために
必要なことだが、企業の中でどこの企業でも通用するスキルを
身に付けなければ意味がありません。
大企業は人材として教育もきちんとしているし、レベルの高い
仕事もしているので、ある程度のスキルは身に付くと思います。

面接でボーナスの額を聞くのって失礼ですかね？
もし聞くときはどう聞いたらいいですか？

>>525
どれだけ使える人間かわからないうちに
賞与額を決めることはできないので、
失礼というか、わかってないことを露呈するだけ。
また、失礼なのは、「ですかね？」という聞き方。

内定が決まったら書面でもらってますか？
そこに条件とか書いてもらうんですか？

自己都合で辞めたのか　クビになったのかどうかは
次の会社にばれることがあるのでしょうか？

>>522
俺は、ベンチャー企業から大手鉄鋼メーカーの広報部に
転職した経験があるのだが。その経験から。（と言ってもちょっと特殊な職業）

大企業ってのは、例えば、広報部から経理部に転属されたりと
その企業内で幹部を育成するには良いけど、
スペシャリストにはなりにくいシステムだと感じた。
でも、営業からデザイナーとかエンジニアへの転職というのでなければ、
企業側の言うことも満更嘘ではないと思うよ。

>>522
そんなのはどうとでも解釈できる。10年後にどうなってるなんて保証なんてない。
そりゃ採用するときは悪いところを並べるわけはないから、素晴らしいことが並ぶわけだ。
>>525
お前ﾊﾞｶだろ？ﾎﾞｰﾅｽがどういうものか理解してるか？>>578
雇用保険からﾊﾞﾚます。

>>528
↑のレスであったが、雇用保険からでは判明しません。
ただ世間は狭いよ。
詐称などがバレルのは大抵人伝だから。

ごく小さい会社の総務でしたｗ

>>510
>>516
レスありがとうございます。
郵送する封筒には勿論「○○所長　殿」と書くつもりでしたが、
添え状の最初に書く宛名もそれと同じでいいのか迷っていたので質問しました。
書き方が悪くてすみませんでした。

>>525賞与はだいたいどの位出てますか、とやんわり聞いてみれば。残業は聞くけど、賞与はまだ聞いた事ない。HPに賞与何ヵ月と載せてる会社があった。

質問、四季報に賞与何ヵ月とかも載ってますか？

>>532
添状なんかはｽﾞﾗｽﾞﾗと書かないで、○○株式会社総務部人事課採用ご担当者様なんかでいいよ。

>>534
ありがとうございます。でも今回は個人でやっている法律事務所で、
採用担当が所長（先生）なので迷ってしまったんです。

言い訳百万回うざい

転職するときって前の職についたまま転職したほうがいいの？
それとも何も職についてないで転職したほうがいいの？

>>536
>>534は元のレスを読んでないことが明白なのに、訂正しただけで言い訳とは？

内定貰った会社なんだけど今日のチラシに募集が出てた。
以前に出てたチラシとハロワの求人は同じで今回のチラシは内容が少し違ってる。

勤務時間
8時〜24時の2交代から8〜25時までの2交代に変わってる

休日
土曜日曜の隔週週休2日から日曜日･他週1日交代制に変わってる。


まだ仮稼働の工場なんで試行錯誤してるのかも知れないけど、面接の時や内定を貰った時にこのような話は聞いていない。
来週に再度会社に行って細かい条件等を決める事になってるのでその時に説明があるかも知れないけど、このような会社は入らない方がいいのかな？
軌道に乗るまで試行錯誤の繰り返しで条件等が変更しそうな気がする


あと、日曜日･他週1日交代制の休日って……意味がわからん？

隔週なんだけど他の週は交代休みで早い話が週休2日制の間違いなのかな？

質問させて下さい。

現在転職活動中なのですが、
今年の１月分の給料(２月支給分）から３万円
下がってしまいました。

今現在、選考中の企業があるのですが、
下がる前の給料でエントリーしてしまっています。
仮に内定が出て入社した時に、
バレてしまったりするものなのでしょうか？
※平成18年分(下がる前の給料)の源泉徴収票は
手元にあります。

わざと、受験者の入社意欲をそぐような、質問をされた場合
答えの内容より、受験者の反応を見ていると思ったほうがいいですか？
明らかに動揺しているとか。経験された方いますか？

もうすぐバレンタインなので、男社員全員にチョコをあげる予定ですけど、何て言って渡せばいいと思いますか？
バレンタインなんで・・・ってのはおかしいですよね？
渡した経験、渡された経験ある方教えてください

質問です。

私は契約社員を約8ヶ月で退職してしまいました。
4ヶ月ほど働かずに過ごして今度はバイトを始めたのですが1ヶ月で辞めてしまいました。

その後契約社員を1ヶ月、バイトを2ヶ月で辞め現在にいたるのですが
今度正社員雇用の面接を受けようと思っています。

でもこのとおりボロボロの経歴なので嘘を書こうかなと思っています。
バイトなら多少嘘を書いてもごまかせるらしいのですが
契約社員の場合ごまかしは効くのでしょうか？

最初の契約社員8ヶ月を2年にしようかと思っています。

ばれるでしょうか？

ハロワで紹介状もらって
履歴書送ったんですけど
１０日立つのに何も返事ありません
ハロワに相談すべき？

>>542
「お世話になってるから・・・」と言って、
男社員全員にクッキーをあげちゃう・・・
すまん、中学時代のころの話。

>>540
ケースバイケース

>>541
内容も反応も両方見る。

>>543
バレルばれないではなく、経歴詐称は罪です。

>>544
たった１０日。
また、いつ結果がもらえるかを前もって聞いておくべき。

>>429で公務員中途採用試験（筆記）時の服装について質問した者です。
今日行ってきました。

……半分くらいの人が普段着ですた。
「私服なんて論外」と教えてくれた方、どうもありがとうございました。

「正社員登用制度有り」と見ますが
なぜ最初から正社員として募集しないのでしょうか？

>>548
正社員だと容易には解雇できないので、
お試し期間にしておきたいため。
それは会社側だけでなく、社員側もそう。

>>548
登用なんてほぼエサだから。
中には仕事ができて休みもとらずに真面目に働くやつも少しは居るから登用してやるよ。
こんな感じ。自分で考えたら解るでしょう。

>>547
残りの半分はスーツだろ。面接の可能性が低くても、リスク回避を考えたらスーツが常識だ。

社長室や、面接する部屋のドアを開ける際は、
２回ノックしたあと、「失礼します」と言いながら左手でドアを開け、
振り返って右手で閉めるんでしょうか？

すみません、時々「お祈り来た」ってレスを見るんですがどういう意味なんですか？

>>553　不採用通知じゃないかな

>>552
NG

>>553
不合格

>>554
>>555
ありがとうございます

内定もらったんですが、入社するときって何が必要なんですか！？
ちなみに今まで正社員の経験なくて、社会保険ってのは入った事ないです。
年金も全く払った事ないです。

>>555
違いますか。

よろしければ、正解を教えていただけないでしょうか？

ノック２回はトイレノックだからマナー違反だと聞いた

フォークリフトＡＴ限定て
資格者優遇に一応入りますか？

>>557
年金手帳
（手元に無いなら、会社に無いと申告する又は社会保険事務所へＧｏ！）
あとは、会社に問い合わせ汁！

転職サイトで応募した企業で一次面接まで進んだんですが
実はこの企業、同じ転職サイトから2ヶ月前に応募して
そのときは書類審査落ちだったんです。

企業によっては、再応募禁止らしいですが、面接のときに
正直に言ったほうがいいですか？

>>561
ありがとう。。

無いから、会社に申告します。
後は、住民表と国民健康保険だけでOKですよね！？

>>562
言う必要は無いだろ

>>539
入社前に就労条件は確認した方が良さそうですね。

「日曜日･他週1日交代制の休日」については
「日曜はみんな休み、その他に週1日交代で休み（Aさんは月曜、Bさんは火曜、等）」
という意味（つまり週休2日）という風にとれますね。

>>563
自分は、住民票も国民健康保険手帳も不要だった。
なので、後は会社に聞いてくれ。

>>565
どうもです。>>539です。

休日については納得しましたが、交代勤務でその休日だと良いのか悪いのか微妙ですね。昼勤と夜勤を何日ずつやるかによると思うけど。

来週の話合いで条件が合わなく場合は辞退しても問題ないですかね？
内定貰っただけで書類を書いたり制服のサイズなどは聞かれてないです。

年金手帳は多分親が管理してるんじゃね？
まず親に聞いてみ

>>567
「お世話になります！！」みたいなこと言ってなければ
条件次第で辞退しても大丈夫なのでは？

>>566
ありがと。会社に聞いてみるよ
>>568
ありがと。
親に聞いてあるのですが、年金なんて払ってないと言われたので
自分自身も払ってないので確実に未加入です。

平均年収約700万　平均年齢40歳
この会社には主にMR・開発研究員(薬)・開発研究員(化学）・工場労働者がいます
俺の予想、平均年収MR900万　開発研究(薬)800万
　　　　　開発研究(化学)600万　工場労働者500万
俺の予想はあっていますか？？

質問です
機械メーカー（180名位）で商品管理の募集が
出ていました。条件はかなり良いので受けようかと思うのですが
商品管理とはどのような仕事でしょうか？

>>572
クレーム対応とかあるよ
気の弱い人だと精神がやられてしまう

>>572具体的にどんな仕事しますか？と聞けばいいよ。会社によって色々だろうし。

>>572
会社によって多少違うだろうが、俺の会社の場合、出来上がった品物を
ストックし、受注があると仕様別に付属品等を梱包し、荷札を付けて出荷。

>>572
製造１８０人規模だと納品管理だと思われます
商品と伝票を付き合わせて発送じゃないかと

>>570
未加入とかは無いの。払ってなくても二十歳になったら社会保険事務所が全員に送ってくるよ
まぁ、親も持ってないなら再発行かな？

試用期間中なのに、会社独自のことを教えない。

既存の知識を駆使して、かろうじてこなした仕事なのに
結果が意にそぐわない、ということで職務をはずし、配置転換。
出来て無かったところを、聞こうとしても、もはや相手にされず
教えてくれようともしない。

辞めていいですか？

金があって餓死しなければ辞めてもいいよ

>>573-576
サンクスです
納品管理とは納期管理とは別のものなのでしょうか
出来ればもう少し詳しく教えてください
それとこの手の職種は転職する場合だと同業種以外の選択肢は
取ることが可能でしょうか？
お願いします。

面接先が他にもあって内定もらった人は待ってもらう理由なんて言ってます？
いざそうなると悩む。いい言い方ありませんか？

>>581
「一生のことなので、家族や周囲の人ともよく相談して決めたいと思います」
とか。

>582
なるほど。ありがとうございます。
むづかしいなー。
もう少しお時間（１週間くらい）いただきたいのですがよろしいでしょうか
見たいなことを追加して後日連絡する形がよいかな？
どんぐらい返答ひきのばしてよいのかな？やっぱ１週間かな？

でもそれは、年齢や既婚かによるかもね
前に内定もらったとき、それ使ったけど

「失礼かもしれませんが、二十やそこらの子供ならともかく、もういい年なんだから自分で判断(ry」
って言われた。まぁ確かにそうだなと思った

結局は辞退したけど

>>571
各職種ごとの最高年収というならわかるが、
平均としてはあり得ない。

>>578
退職する、しないは、従業員の自由。

今度正社員として就職するのですが年金手帳を用意してくれと言われ、今派遣にて在職中なのですが、年金手帳は派遣会社が持っているのでしょうか？

>>586
自分が派遣会社に出したかどうか覚えてないの？

>>586
社会保険事務所で再発行

>>586
派遣会社に出してあるんじゃないの？私はそうだったけど
でもその派遣会社によって、就業始めたときに提出して、すぐ返してくるところもあったと思う。

皆さんありがとうございました。 派遣会社に聞いたら、ないらしいので家探してみます。
再発行は市役所じゃないんですね。

>>590
社会保険事務所が再発行してくれる
今度は橙色じゃなくて青色の手帳になるよ

エントリーだけしてほったらかしてた企業から
履歴書と筆記の申し込みの催促が来たんだけど、これって可能性あり？
ただ期限が迫ってるから電話してきただけ？

はいはーい私も質問！
よく求人広告で、正社員なのに待遇欄で社会保険について書かれてないのが
あるけど、これって社会保険なしってこと？雇用保険すらないってこと？
だとしたらそんなの正社員って言わないよね。社会保障がついた雇用形態
を正社員（社会人）っていうんだもんね？

>>593
そういう会社にかぎって正社員募集だということを強調するんだよ
自分は前に社会保険ボーナスなしの正社員の仕事してたもんね
はっきりいって責任だけ重くて立場バイトと変わらない

返事まで2週間かかりますといわれたんだけど
この前ハロワ行ったら締め切ったはずの自分が受けた求人が再開されてた。
まだ返事とどいてないけどこれはだめだったと判断していいよね？（そこの募集枠は1人）

>>594
正社員で、国民年金だったってことですか？

年金や雇用保険の加入歴について、次の就職先で突っ込まれませんか？

>>596
そだよ
雇用保険すらかけてもらえなかったし、給料も手渡しだった。
あいつ（社長）最悪な奴だった。

>>597
へぇ〜そーゆーのってあるんですね〜！
でも雇用保険すらかけないってのは事業主としては明らかに違反ですよね。
なんでバレないのか不思議ですな。

ていうか、電話して聞けばいいじゃん？

逆に正社員と書いてあるんだから社保付きに決まってるじゃんていうスタンスの会社かもしれんし

在職中に転職活動しているんですが、
面接にて、先方が名刺を渡してきた時、こちらの名刺も渡すべきなのでしょうか？
会社の用事で来ている訳ではないので、名乗るだけでいいでしょうか？

工場で技術者として働くことになりそうなのですが
ここで経験を積んで営業部門などへ転換→キャリアアップ
をすることは可能でしょうか？

工場で技術者となればずーっと工場でしょうか？
もし「転職したい！」と思ったときに工場勤務の人間は
それが可能なのか分かりません・・・

ＩＴに勤めているのですがコミュニケーション能力と記憶力がなく
上司に責められまくっているのでやめて異業種に転職しようと思うのですが
コミュニケーション能力が不要な業種ってありますか？
記憶力に関してはレジでつり銭をもらう時に
先にお札ももらって、あとからを小銭もらったときに
すでに先にお札をもらったことを忘れているというくらいの重症です

>>600
わたさない

>>601
社内での異動はまず不可能。
転職するなら可能性はゼロではない。が、低い。

>>602
ない。

>>595
びみょ〜

>>600
渡す必要ないのでは？

>>601
キャリアアップになるかはわからないけど
技術営業という道がある。
ただ、異業界でいきなり営業というのは
難しいんじゃないかな。
というよりきついと思う。

転職しようとしてる職と掛け持ちで、夜の職業もしたいのだが
会社側からみて掛け持ちはどう見えるのか、それと、
お前ら自体はこれをどう思う？
まぁ夜の職が12時くらいからだとして
本職の就業開始時間芋よるけどね

>>603 >>605
レスありがとうございます。
技術営業という道がありますか。
難しくとも道があるだけマシかなと思いました。

質問ですが、
他の面接のスレでよく10分で面接が終わったとかありますけど、
このたった10分にどんなやりとりがされたのか気になります。
転職理由は？、志望動機は？、以上ありがとうございました...みたいな感じなんでしょうか？
このスレで経験された方がいたら教えて頂けませんか？
何がいけなかったのかとか予想も教えて頂けると参考になります。

よろしくお願いします。

質問です。
内定をいただいたのですが、
より志望度の高い企業が他に２社あり、
片方は今週末に、もう片方は週明けに最終面接と言う進捗状況です。

いただけた内定はキープしたまま、
他の２社を受けたいのですが新卒と違い
あまり待ってはくれないと思います。

実際、転職業界では内定受諾の返事は、
だいたい何日くらい伸ばせるのでしょうか？
そんなの、その会社に聞けと言う反論は重々承知なのですが
御社が第一志望ですといってしまっているもので。

>>609
その会社次第だろ。

俺は、入社については前向き考えていますが、
諸条件をいろいろ確認してから最終的な返事を
しますって、引き伸ばした。

企業のHPで求人してるとこに応募する場合

先ず、電話がいいのかメールがいいのか迷ってます。

自分としてはメールでとは思っていますが、
どのような文面にしたらよろしいでしょうか？

またその場合自分の年齢や学歴など詳細を記入したほうが
よいのでしょうか？

電話でもいいなら電話にしろよ。どうせ向こうから電話かかってくるんだから。

ソリュウション営業って企業等にシステムを売る営業？結構募集かけているけど辞める人が多いいの？

先週の木曜認定日だったけど、金がまだ入ってない
金欠なんだけど、いつ入るの？

>>609
1週間くらいが限度じゃないかなぁ…。
他の2社の結果が出るまで待ってもらうのは厳しいかも。

>>611
転職サイト等に例文も載ってるので調べてみるといいと思います。

>>613
ソリューション＝問題解決　です。
得意先企業の問題点を調査し解決方法を提案する営業ではないでしょうか？
募集背景についてはわからないです。

>>614
失業保険の振込みは確か認定日の2,3週間後だったような…。
認定日に職員から説明されませんでした？

電話連絡の上履歴書送る会社に電話したら、名前と電話番号聞かれた、これって普通？？

普通だよ普通、くだらねえ質問すんなクソが

あ〜あ、俺大学中退だから
最終学歴高卒になるんだな・・・・
高校に卒業証明書もらいにいくのかよ。。

>>513
ほんとにスレ違い棚
しかし俺も同じ経験がある。女ってマジでデリカシーないヤツ居るよな。

履歴書を買おうと文房具店行ったら、B5タイプしか置いてませんでした。
近くのホームセンターやダイソーもB5タイプのみ。

職務経歴書をA4でプリントアウトしたから、
重ねたときに履歴書がちっさく感じちゃうんだけどまずいでしょうか？

かといって職務経歴書までB5印刷しちゃうのもまずいですよね？
（ビジネスで一般的に使われる書類はA4が基本と聞いたので）

在職してて内定もらったら今の会社には転職するから辞めるって言えばいいかな？
そのとき転職先の企業名も言わないといけないのかな？
聞かれて秘密にするのもぎくしゃくした雰囲気になるよね。
手紙かなんか送ってすぐ辞めれたらいいのに・・

>>621
会社名は言わない方がいいよ。

仕事ではスーツを着ない製造やモノづくりの現場の仕事の面接は、スーツで行った方が
無難でしょうか？

一度企業面接会で説明を受けたところなんですが、同時は普段着で行ってやや浮いていましたorz
この企業さんには指摘されなかったですけどね

失業保険の認定日が近づいたの（1週間ない）
保険をもらうのに1回足りないのですが
今からできる就職活動実績になるようなモノはないですか？

出入り自由の合同説明会に参加するってのはどうでしょうか？
（もしOKなら証拠の残す時　皆さんはどうしてます？）

>>594
(ﾟ∀ﾟ)人(ﾟ∀ﾟ)ﾅｶｰﾏ
うぁ〜俺と同じ立場だ！！！他にもいたんですね
そういう場合、面接でどう説明するのか知りたいです。

俺の場合信じて貰えないつーかＵＳＯ付いてると思われてる
なので準社員と説明してます。

サービス業の会社に面接を受けに行った所、一般常識の試験がありました。
漢字の読み、県庁所在地までは、問題無かったのですが、関数、方程式は
全く出来ませんでした。それから、クレペリンテストも行いました。あれって
前半と後半に分かれているのですが、前半のみやらされました。前半のみでも
結果が出るのですか？もしかして、一般常識の問題も建て前？
前もって仕入れていた情報によると、試験の結果より面接が最重要という
社員の情報を得ていたのですが・・・

今紹介予定派遣で働いてるんだけど
(三ヶ月後には社員になる）
正直2週間働いて
かなり糞な業務。低レベル。非効率な業務。が当たり前の職場だった。
正直早くも辞めたいけど
さすがに今辞めたら履歴書に傷残るよね？
しかも退職理由も わけわからないから
次の面接の時絶対なんか突っ込まれるよなぁ
辞めずに続けた方がいいのかなぁ…

それにしても無茶苦茶な職場だから
もう行く気にもなれん…
明日は休もう

>>626
サービス業なら漢字嫁りゃイインデナイノ？
関数、方程式なんて余程数学が好な人以外
大人になったら勉強してなきゃ大抵出来ないよ普通。

気にせず面接望むが吉だと桃割れ

>>627
派遣契約した期間に辞めたら、派遣扱い。
私は3ヶ月で契約した所、話が全く違って2週間で辞めた。
派遣の営業に強く引き留められるだろうけど、頑張って辞めろ。

すみません、今度議員事務所の秘書の面接受けるんですが、
こういう仕事ならではの、質問はどういうのが想定されますかね？
志望度はかなり高いので、本気で臨みたいです。

>>623
どんな業種にせよ、面接はスーツが無難だと思いますよ。

>>624
ハロワによるけど、求人検索パソコンで求人見るだけでも実績にしてくれるよ。
見終わった後、番号札返す時に受付で受給資格者証出せば判子押してくれる。

見るだけじゃダメなトコなら、テキトーな求人票印刷して、
相談窓口で応募状況だけ聞いて「家で検討します」にすればいい。
こっちは確実に判子もらえる。

>>626
私も一般常識全然出来なかったのに筆記試験通過したことあるｗ
会社にもよるだろうけど…。

>>631
>求人検索パソコン
うちは駄目ですね
>求人票印刷して、 相談窓口で応募状況だけ聞いて「家で検討します」
マジですか　明日やってみます

>出入り自由の合同説明会に参加するってのはどうでしょう
これは駄目なの？

>>631
ありがとうございました

結構いい感じで話ができたが、エレベーターまで
見送ってもらった際に、挨拶をする前にドアが閉まり
そのまま、1回まで降りてしまいました・・・。
これってマイナスでしょうか？

>>632
すみません。
合同説明会は行ったことがないのでわからないです…。

>>635
フリマみたいなもんだよ。

一つお聞きしたいのですが。
年棒制の給与の場合、退職金などは含まれるんでしょうか？
募集要項見ても書いてないし･･･

一般的にはどうなんでしょう？
企業によって、含まれる場合と含まれない場合があるの？

退職金なんて、あるかどうかだって会社次第だろうが。
年俸制なら、無い確率の方が高いとしか言えない。

しかし｢年俸制って退職金前払いだから、もらえないよりお得だよね｣としか考えてない奴が多い。
税金分でいくら損するか調べもしないﾊﾞｶばっか。

鉄道で通勤する場合、会社から会社の最寄り駅まで徒歩１５分というのは
皆さんにとっては立地が不便だと思いますか？
坂道があるかどうかなどの条件にもよるでしょうけど

>>640前の会社駅から15分で結構歩く感じした。乗り換えがなきゃ割とラクな通勤だと思うよ。バス使うなら早めに家出ないといけないしね。

ただ求人に徒歩○分は目安だから実際よりかかる場合もある。

9:00〜翌9:00間での勤務で休憩８時間、隔日シフト、月８日休み
月給１６万、試用期間６ヶ月は日給７５００円
一応ＪＲグループなんですが、応募する価値アリ？？？

退職の意思を会社に示し、平日面接の予定などがはいってきているのですが
会社にあまり配慮していると面接すら受けられなくなってしまいます。
何かいい打開策などはありませんでしょうか？

会社の人数50人
売上高　3億円
これって多い方？少ない方ですか？

>>640
そんなの普通だろ、ｲﾔなら駅ﾋﾞﾙにでも勤めろﾎﾞｹ
>>642
そんなのはお前が決めろ、くだらねえ質問するな、氏ね

試用採用されてもうすぐ2ヶ月経つが、未だ雇用契約書をくれない。
試用期間中は社保なし（よそはどうなの？）
あと、職安を通してないので、雇用保険はないらしい（説得するの疲れるから、再応募にその労力を使いたい）
有給も無い（アルバイトでもあるのに）と言われた。

年齢増えないうちに辞めてよそ行ったほうがいいですか？