お〜い、ハローワーク行ってる？80

>>699
派遣じゃなく自社の契約なんだね。
契約期間終了後に正社員登用制度とかはあるんですか？

私は一社目に自社開発のプログラマーで内定を貰ったら
実際は多重派遣で派遣先での事業所が立ち上がればそちらに転勤
無理難題で派遣先に深夜に命令され明日の朝までに作れなど
強要や土曜日はデフォルト出勤、日曜は待機。
休みなどありません。
客先にほぼ常駐し毎日ホテル暮らし残業月200ｈ超え
残業代もつかず手当も十分でない為生活するのも困難で
過労で倒れ退職しました。派遣先では十分な賃金を払っているという
態度でした。手取りは14〜15万程度

二社目では転職した時に事務職系で内定を貰ったら
騙され現場作業をさせられました。
契約書を書いた後に何時から事務の仕事ですかと尋ねると？
「だましたわけじゃないんだけど・・。」
過度の業務で腰の骨が分離する病気になり
退職しましたが労災もでませんでした・・。

その後は似たような企業でまた失敗し、
サビ残＋研修無し＋単身派遣(DBやネットワークの構築)
やはり知識が無い為努力をしても無理で退職しました。

派遣と言う最悪なパターンで現在に至ります。

DQNの割合によるとは思うんですが。
正社員になれるならいた方がいい場合もありますね。
はっきりいって今の日本ではサビ残や高度なスキルや休日出勤は
中小企業でも当たり前のようです。