【解雇】　　クビになる奴の特徴　　【栗鼠虎】

直せるものなら。。。

ほほほ

ぶさいく

ひとと目線を合わせないやつ

短気
協調性0
「でも」が口癖の奴

言い訳ばかりする奴。（特に、自分の立場が悪い時）

ハローワークの紹介で入社してきた奴。

毎日定時で帰る

出社が遅く、何かと楽したがる奴

図々しい馬鹿

向上心が無くてまわりに悪影響しか与えない奴

やべ、ほとんど当てはまるｗ

都合よく使われる奴。
密告できない奴。
弱い奴。
仲間外れな奴。
なにも悪い事してないのに目の敵にされる奴。
人を注意する奴。

会社の金を横領する奴
会社の従業員の女を片っ端から喰う奴
会社で２ｃｈする奴

最近入社したA木は3,6,9,10,11に当てはまるな。
こりゃ時間の問題だな。

俺、ほとんど当てはまるよ。
どーりで解雇になる訳だ。30才。

これに当てはまるて
ヤバイって事だな

遅刻が多い

>>13
あるある

同じ派遣元の香具師が、遅刻＋勝手に直帰＋クライアントの社員と揉めるの為、派遣会社が出禁になってしもた。

やってられんよ。

トライアル併用

コミュニケーションが取れないやつ

>>13
雪印や不二家もそういうやつの復讐（内部告発）だよね

だからさー
クビにするくらいなら、最初から採用しなければいいんｼﾞｬﾏｲｶ？
今まで登場した特徴って、面接である程度わかるだろっての。

来る奴が馬鹿なら採る奴も馬鹿ってことだ。

そーゆー面接官てどーせ高卒で野球でもやってた体育馬鹿だろきっと。

おいおい、当てはまりすぎるぞ・・・
俺・・・

おいおい、当てはまりすぎるぞ・・・
俺・・・

>>25
ありそうだ・・・
スポーツやってただけで
礼儀正しくて根性あるって思い込む人事

覚えが悪い奴

態度が出かい奴

私も女だけど、かなり当てはまる。

>>30
そういう人は、怖いからクビにはならないよ。

・人の話を聞いても理解してない奴
・人付き合いが悪い奴
・インドア派で暗い奴
・生真面目な奴
・ノリが悪い奴

目が死んでいる奴

マルチ商法を勧める奴
宗教に凝ってる奴
パワーフォアリビングを買え！と言う奴

会社でセンズリする

愚痴が多いい奴

>>13
マジ質問。
＞密告できない奴。
　これでクビになる理由が判らん。内部告発ならなんとなく判るが。。
＞人を注意する奴。
　これも少し意味不明。後輩や同僚がミスでもしたら、多少は注意くらいするだろ？

同族体制に逆らう奴

>>38
余計なお世話で他人の事に首突っ込んで迷惑注意する奴って意味じゃね？
いるんだよな〜たまに。
主にＢ型に多いｗ
仕事のミスならどんどん注意してくれてかまわないんだが、
私生活の事まで注意されたり首突っ込んでこられたらマジうざい以外の何者でもない。
いるんだよね。マジで信じられないだろうけど。
そう言う奴に目つけられたら地獄だぜ、マジ。

>>40
ああ、そういう意味な。
「結婚はまだなのか？」とか、「部屋は綺麗にしてるのか？」
みたいな事を言われた事ある。
もう、そんな事俺の自由だろ！ほっといてくれ！って思うよな。

＞密告できない奴。
会社によっては必要かもねｗ
チクルときっといいことあるんだよ。

このスレをROMってる人

>>38 質問の答え。
人を注意する奴は逆恨みされやすい。
ミスを優しく注意してもアホはイラっとする。
アホが集団で集まれば注意する奴の居場所がなくなり解雇されるだろう。
密告できない奴は、上司にうまく取り入ることはできない。注意はするが上には報告はしない。
その優しさが命とりになる。
上司にすぐチクリ点数を稼ぐ人間が生き残れるのだ。
俺はそんな人間には絶対になりたくない

>>38 他人がミスしても自分の仕事に影響がなければ、ほっとく事が大事。
逆恨みする奴と親身に思う奴を見極めるのはかなり困難。
俺はそれができなくて嫌われてしまった。
俺が注意して仕事を教えた人間は成長したが、会社もそいつも俺にはなんとも思わない。
仕事を教える奴も解雇になる。必要なくなる。
解雇になりたくなければ自分しかできない仕事を沢山身につけろ！！

>>44-45
はっきり言って、理不尽過ぎるわ。
善良な人間は、金儲けに向かないと言ってるようなものだ。

実際、金儲けには向かないでしょ

>>46 善良な人間は保育園児ぐらいだろう。
まれに保育園児の心のまま大人になった人間もいるが。
弱い人間をみると助けたくなる人間も解雇されやすいから気をつけろ！
仲間外れの人がいたら、そいつの性格がわからなくても同じように陰口を言わなくてはいけない。
理不尽かもしれないが、それが社会のシステムなんだろ？
こんな世の中だからニートが増えるんだよ。
もしかしたらニートは弱くて優しい人間かもな。
いつも俺はニートに煽られてるけどねw
あいつらパソコンの前では最強人類！

このスレ、恐ろしく的を得ている。

=良スレ

クビになるなんてほんとうにあるのか？ｗ

よほど経営体力の無いとこは別かもしれんが
クビは懲戒以外ないだろｗｗ

ま、自分から辞めるように仕向けられ、
それに応じたことをクビという人もおられるが。

正社員って、簡単に首切られることって
めったに無いんだけどな。
首切られるとすれば、事務や経理
の辺りだと思うんだけど・・・。

経歴詐称している馬鹿

あなたがたがクビ？にならぬことを祈ってます。

ミスマッチングなお方

夢が無い奴

>>44俺のことを言ってるようだな・・・

＞密告できない奴は、上司にうまく取り入ることはできない。注意はするが
上には報告はしない。 その優しさが命とりになる。 上司にすぐチクリ
点数を稼ぐ人間が生き残れるのだ。

あったな。同期で悩んでいるやつの話を聞いた。上司や先輩とうまく
言っていないという愚痴。俺が同情してそれに同意してたら時期に
そいつは立ち直り回復。ところが、そいつは俺が先輩や上司の悪口を
言っていると報告。同期は上に行き、その後俺がどうなったかは言う
までもない。

ズバリ

辞めたくない奴！
辞めたい人々はたとえ希望退職に応募しても受け入れてもらえない

俺

>>57 他人の陰口は言うもんじゃない。聞くのもよくない。
そんな奴は世の中ゴロゴロしてるぞ。
俺はあなたに同情します。なにも助けてあげれないけど、汚れない人間になってください。
心の奥底でいいから他人は信用してはいけないという気持ちを忘れないでください。
いちおスレタイだから最後に一言
解雇になる人間は、本当の親友が一人もいない。

>>57
君はかわいそうなヤツだな。
どうすればよかったんだろうか。

>>60ありがとうございます。今まで生きてきて騙し、利用、裏切り
には何度もあってきました。まったく人を信じてはいませんがそれでも
最後まで人を信じたいと思った。なぜならあなたが最後に言った通り、
自分には理解者がいないから、苦しいから、寂しいから。だから仲間を
求めやさしく振舞った。その結果がこれ。余裕のなさを見透かされて
利用され、用がなくなったら裏切られ、切られて終わり。最後まで人を
信じていたかったがもう限界だな。世の中こんなもんなんですね。

>>60と>>62は社会の落伍者だな
俺とそっくりだ

>>62 元気だせ！！
文字だけだから、ぜんぜん気持ちは伝わらないと思うが負けるなよ。
他のスレの誰かが言ってた。
辞める原因となった奴より幸せになればそれが最高の復讐なんだってさ。
金持ちになって良い奥さんみつけて見返してやれ。
金は株式投資をすれば簡単に増える。
いちおスレタイだから最後に一言。
会社の仕事中に株をやってたら解雇されるぞ

>>56
クビというわけではないのでスレ違いかもしれんが、「夢がある奴」は
採用してもらえない。夢を追っかけてるが、生活のため就職を余儀なくされる
場合もあるわけだが、その事情を面接で話すと不利になりがちだ。

>>64ありがとうございます。これまでの失敗を無駄にしないように、
その強い気持ちを忘れずに生きていきたいと思っています。

もう二度と隙は見せない。心に決めました。>>61、>>63両氏レスどうもです。

>>49
的は射るもの

＝アフォ

経験上、協調性ない奴は試用期間中に解雇される

何でもやりたがって失敗する奴

このスレの例、全部俺に当てはまるな

ヤバイじゃんw

説明を求める割りに全く理解出来ない人

有る意味人間失格を宣告されてる気分になるな

経験上、女癖が悪い奴は仕事出来ない香具師が多いのは確かだな。
仮に仕事が出来ても、よくさぼったりね。

ってゆーか馘首にしてくんねえかな・・・

『暗黙の了解である４大リストラ条件』

派遣社員
５０歳過ぎた　年寄り連中
関連会社等のコネでなく、一般応募で入社した奴
会社に身内、親族がいない

��もう辞めたい�＜Iーラを出している人は？

・・俺のことだ。

頼むからクビにしてくれ・・・

　　

注意されなくなったら終わりだな

>>80
こういうのは危険な発想だな。
田舎の時代遅れの同族でまかり通るような発想。
仕事が出来るようになったから注意されなくなったということもある。
社長の息子なんて、注意されないのに次期社長になることが決まっている。
まあ、こういう人生もある意味終わっているといえば終わっているんだけどねｗ

俺、社内ではいわゆるできる社員でとおってるんだが
>>36だけ当てはまった。

じゃあそれもやめとけ

大言壮語が多くて実のないヤツ

馴れ合う奴は切られるね

>>86
どっちかというと馴れ合わない奴の方が

社長の息子より仕事が出来る、中途入社の社員。

有給つかいまくる奴

ケジメの無い馴れ合い体質の奴がクビになる

>>85>>89 気をつけます。
すみませんでした。

初心に戻って頑張りたいけど、もう無理ですか？

小店は知らんが、
一度雇い入れたら解雇は合理的な理由が無い限りできないんだお。
しかも就業規則に記載のある理由でしかダメなんだお。

ま、クビになる奴の末路は、会社でじかにクビを言い渡されるよりも
バックレだろｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

ま２週間以上の無届欠勤は解雇できる事由になるから、コレのこと言っているんだと思われ・・・

>>21 知ってたんですね

普通に仕事が出来なければ
自主退職迫られるだろ
これが事実上のクビ

仕事できても、上司とあわなかったりしたら嫌がらせされる。
あとへたに資格とかもってるとねたまれる。

>>95
＞＞あとへたに資格とかもってるとねたまれる。
あるある・・・
俺より出世しそうで目障りなんだよって感じの

女であれば誰でもって感じでセクハラする奴いた みんな店長とかにいうけど取り合ってくれず。股間押し付けたり手握ったりしてくんの。しかもいつも人の文句ばかりいってた最低なやつ五年くらいいてやっとクビ 口臭ひどかったな

日本人社会のイジメは陰湿で悪質。

デフ゛。

>>98 いえてるね。まだ中高生の方がまし

女性社員の場合は既婚者。
あなたが会社辞めても
旦那の給料で生活できるでしょ

って理由

社長より仕事ができるヤツ。特に社長の周りにイエスマンしかいない場合。
会社のことを考えて発言するなんて無意味だった。
あと、どんなに上手く付き合えて信頼関係が築けたと思っても
裏切る人はいる。基本的に人は信用ならない。
クビはよほどの理由がない限りできない。理由なく会社が言ってきたら
ラッキーだと思え。交渉して金できるだけとってオサラバ。

一流企業であればるほど上司よりも仕事ができてはいけない。
中途入社の奴はプロパー社員よりも優れているところを見せ付けてはならない。

>>67
ttp://tak-shonai.cocolog-nifty.com/crack/2006/03/__51fb.html

もっさりダサイ奴

仕事の覚えが遅く悪いうえに
積極性がない奴

細使いすら頼まれなくなったら
終わりは近いな

>>105
○野の田舎からきた期間工だろ！おまえ死ね！

>>40
そういうタイプはA型に多いぞ
B型は割りと細かいことを気にしないおおらかな人が多い
A型の場合は、細かい所からネチネチしはじめて、しまいには図にのって
個人的名ことにまでネチネチしてくる奴が多い

一度ガツンとどやしつけるとびっくりした顔して大人しくなるのが特徴
人に言われないと、どんどん図にのってくるのがA型

そして一ヶ月もすると忘れて
またネチネチ再開で
調子づく

このスレは正社員がクビを経験した無職やフリーターをいびるスレになりますた。
皆さん、スルーしましょう。

運とタイミングの悪さ

クビにしてほすい。たのむ。

俺は去年試用期間中　失敗したことをしてないと嘘ついてクビになりました

勤怠管理の出来ない管理職。
業務経験が無いことを誤魔化すために回りくどい表現を用いて顧客からも笑い者にされる管理職。

マイペース
遅刻が多い
上司に反抗する
覇気がない
休日出勤や残業を嫌う


これ俺です
本当にりがとうございました

セクハラ

マジでクビってあるの？
都市伝説じゃないの？

クビと言う名の自主退職。

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服部時計店で役員に可愛がってもらっていたと自慢する奴。

うん良くわかった。










華麗なるスルーということで。

３０過ぎて童貞だとクビにされる話を聞いたことあるぜ。

このスレに書いてある条件がほとんど俺にあてはまるんだが？

しかも過去に一度クビになってるし

>>124
３０過ぎで童貞なのか？

社長に立て付くやつ

サービス残業は労働基準法違反とか
言ってることと実際が全然違うぞと社長にくってかかるとクビとなる

yakuzaが背後にいるやつ。

ある元奴隷の体験記な。

俺の場合、30代前半に会社が倒産して突然無職になり、
仕方なく派遣会社数社に登録したらオファーが殺到。
条件の良さげな派遣先へ応募したら即採用。

2年後、働きぶりを認められ派遣先に契約社員として採用。
しかし30代後半、会社が業績不振に陥り契約を打ち切られる。
また仕方なく最初の派遣会社に登録するが、全くオファーなし。
というか紹介する気が全く無い様子。

そんな時、知人の勤め先が同じ派遣会社へ求人依頼したと聞き、
早速その求人に応募するが「他の方に決まりました」と不採用。
不審に思い、知人に状況を尋ねたら「まだ募集中」との返事。
その事を派遣会社の担当者に問い質したら、
「貴方の年齢では正直難しいんですよ」と軽く逆ギレされる。
一応再度知人に尋ねると「経験者ならば特に年齢制限していない」
との返事・・・まさにあいた口が塞がらない。

つまり派遣会社にとって重要なのは「若さ」と「未経験」
何故ならどちらも低時給の理由付けができるから。
高時給を要求してくる年寄りの経験者はイラネって事。

どんなに甘い言葉で誘って来ても、これが派遣会社の本性。

30過ぎで童貞はちょっとね。まあいといき入れて見ましょう。
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初日から余計な事をよく喋るﾔﾂ

ミスしても謝罪と反省より言い訳を先に言う奴。
仕事教えても返事しない奴。
残業や休日出社を絶対に断る奴。人手不足の緊急事態のときぐらい協力してよ。
３回注意して改善しなかったら追い込みかけてます。

労働組合員はクビになりやすいのかな

労組のある会社で首切りあるの？
>>131
社員乙。追込みのかけ方間違えないようにね。Dqnを侮るな。

おれもいつかはくびになる

DQNはすごいよ。
はたからみると至極まっとうな事（当たり前な事）で
上司からいつも注意されてた奴がいて、
そいつこの前、包丁持って上司の事待ち伏せしてた。

俺が最初に気付いたから、
人集めて十人がかりで取り押さえた。
警察には連絡しなかったが、
自宅謹慎になった。そしたら、そいつのママから抗議の電話…
どうにかしてくれ。

つーか外資は普通にクビになる。
できるやつは転職を繰り返して給料があがる仕組みだから。
でもＨＰ/ダイエー/MSの樋口みたいなのが普通。

同じ作業繰り返す奴

作業して働いてるならクビにならないだろ

http://money5.2ch.net/test/read.cgi/venture/1165990319/l50

仙台IT企業、元従業員と社長と攻防必死
スピーディア　大量解雇!
レスが香ばしくなってきたぞ

>>139
辞めてくれないか？って
言われたらクビ宣告と同じだと思う

いまだにスレタイの栗鼠虎の意味がわからないんだが？

支店勤めの社員。
同族の場合、本社の一言や支店長の首で連座することになる。

341 ：FROM名無しさan：2007/03/12(月) 15:28:56
教えてももらってないこと突然やれって言われても無理だってまじ

342 ：FROM名無しさan：2007/03/12(月) 16:53:26
>>341
俺もある。「教えてくれますか。」と丁寧に言ったら近くにいた糞ﾊﾞﾊﾞｱに
そんな事も出来ないの馬鹿じゃないの((笑))といわれた。ムカツイたから
糞ﾊﾞﾊﾞｱの車を蹴ってやった。へこんだ。

344 ：FROM名無しさan：2007/03/12(月) 21:36:51
でも教えてやる側も大変なんだよな…｡
私が新人の頃､すげぇ意地悪な女にいびられて嫌な思いしたから､自分が先輩に
なった時は圧迫感無く優しく教えてあげようと思い､実際優しく(一度たりとも
怒ったりキツい態度を取らず)教えてたんだけど………それが裏目に出て新人
を付け上がらせて､完全にナメられてしまったorz
お陰で勤務態度は最悪だし無断欠勤・遅刻しまくるし何回説明しても同じミス
繰り返すし仕事中に携帯使うし隠れて煙草吸いに行くし・・・惨々だorz

正社員の試用期間で解雇された場合、履歴書に職歴として書かなくて
次の会社にばれたらまた解雇になる可能性はありますか？

保険の手続きでわかるってきいたのですが。
私の友人は頑張って仕事したのにキャリアがある分ねたみの対象になり、
営業成績がでないようにしむけられ、解雇されたんです。

次の会社ではそんなことはないことを祈ってます。

>>7
吹いたｗ

>>142
つﾘｽ ﾄﾗ

多分自分はクビになる　と思ってる・・・。

>>108､109

自分の経験からするとB型の方が当てはまる。
自分の好き嫌いを全面的に出して他人の仕事を(結果的に)妨害。
しかも嫌われてる自覚まったく無し。
だが、そんなDQNばかりが集まると、こっちがどんなに正しくても、悪者扱いされるよな…。

心療内科に通ったら、
突然解雇になりました。それが原因だとは言われないのですが、
本当に突然です。
（契約社員での契約で、契約満了という形です。）
やはり、人事部には、通院履歴が伝わってしまったのでしょうか？
どなたかご存知でしたら教えてください。

フロンティアにいた○澤。

北通にいた田○。

TOPにいたた○わ。

免許取消しってクビになる？仕事になんね〜って感じなんだけど･・・

クビにしてほしいから、
参考にしようと思います。
自主退職願いも
受理されない現状。

声かけにくい奴だな

会社のトイレでヌイてる奴

>>150
普通保険組合以外には通院履歴わからないと思うけど
伝わったのかもしれんね
>>154
自動車？必須な仕事ならあり得るだろうな
刑事罰云々てのにも引っかかるだろうし

>>150
個人情報なのでつたわりません

ただあなたの勤務態度に問題があったとか
鬱がまる見えだったとかじゃないでしょうか

契約満了なんだからクビってわけじゃないでしょうにw

会社は解雇理由を書面で明示する義務がある
これで労働審判で勝ちましたけどね

>>108
俺もこれはＢにあてはまｒとおもうな
これと同じやついたよ田舎自動車Ｄだけど

欝

＞１６０
会社が辞めさせたい奴を解雇する場合、何かとイチャモンつけて首にする。
例えば、ちょっとしたことで、すぐ始末書かかせるとか。その上司に命じて
その社員を一日中別室に閉じ込め、説教や反省文を書かせるとか。まあ、
ちょっとした拷問だよな。
そして、解雇理由は、それらの書類を理由とした能力不足ということになる。
会社が解雇について、解雇通知書や退職証明を出さない理由は何？そんな会
社あるのか？そんなもの出さないことについて、会社にとっては何のメリッ
トもない。ちょっと、信じ難いよね。どうせ、司法に持ち込まれること承知
でやってるんだから。

つまらない嘘をつく奴。
直ぐに物事をごまかそうとする奴。
人の話を聞かない奴。
勤務態度の悪い奴（遅刻が多すぎるなど）
会社に対し大打撃を与えた奴。

う〜ん、
　１．全員の前で、業務命令を拒否
　２．トレーニングなどでの出席を拒否
　２−１．トレーニングに出ていないからわからないと言い訳する
　３．自分の勝手な価値観を他人に押し付ける
　４．他人に仕事を押し付けて、勝手に休みを取る
　５．自分で手を上げておきながら、他人を巻き込んで仕事の遅れを
　　　巻き込んだ他人のせいにする
　６．勝手に社内システムを更新して、業務に影響を出す馬鹿
　７．社内で、最低限のコミュニケーションをとらない馬鹿
　　　（最低限とは、出社、退社時の挨拶）
　８．遅刻すれすれに出社して、退社は誰よりも早い馬鹿

これ、俺の会社にいた本当の馬鹿野郎の実態（本当の話）、
巻き込まれて、4ヶ月間休みなし、毎日朝8時出社、23時退社の生活を余儀なく
されたのが俺（この馬鹿のフォローをするために、大変な生活させられました）
　

トレーニングってなんだ？
解雇させられる理由はなんでもいいんだよ。

どんなやつでも解雇させられるのは挨拶と遅刻だろうなぁ

挨拶が暗いって言われたお
まあ鬱ったお陰で負のオーラが出ちゃってるんだろうけど

協調性って何だろねｗ
抽象的過ぎてわかんないから騙されて
自主退職に追い込まれやすいんだよね
死ねば楽になるんだろうけどと毎日負の
オーラをまとい仕事に行ってます

女性とは仕事できない、陰口多いし
注意しても聞かない、聞かなくても良いから
客の前だけは真面目にして欲しい

>>168
協調性というのは飲み会や社内イベントに参加することではない。

>>168
人間性、情、協調性ってのは業務上、絶対必要なモノじゃないって事だろうね。
業務上で本当に必要なら出来てない時点で、処分や解雇だろうけど・・・
職場だと、協調性が無いって言うのは他人の都合の良いようには動かないって事だと思う。
会社で、人間性、情、協調性と指摘する連中は具体例をまず挙げない。
具体例を出すと気まずい昔の事や今までの経緯について突っ込まれるから言えない。

前の方で出てきた、「都合よく使われるやつ」はどして首になるん？
中途で入社したばっかなら、都合よく使われるのが当たり前だと思うんだけど。

立場が弱い奴だから。
なすりつけて、他が助かる。

>>170
不治痛の子会社のどこか？

いい様に使われたり陰口なんて気にしてないですが
協調性をって言う人に限ってこちらの空気を読んでない人が多く
とても疲れます。

挨拶もまともに出来ても業務には関係ないですよ。
挨拶もろくにしなくても上手く取り入る人だけが出世しちゃいましたから
生真面目＝融通が利かない　というのは定説ですね。

態度がでかい
先輩をこき使う
嫌いな上司に反抗する
よくサボる

これオレ

>>172
そうされる人は、常識的な人。正義感の強い人。社外の人間からは好かれる人。大人しい人。
自分の将来や夢を真剣に考えてる人。責任感の強い人。

>>175
漏れみたいなやつだな。

これオレ

ﾐｽｗこれ俺はなし、ｈａｈａｈaｈａ

協調性＝俺に服従する事

な奴いるなぁ。
中小IT系社長とか。

まあ俺様ルールに従えが多いよ中小は
ﾐｽに五月蝿い所は試用期間中の盆ﾐｽ１発でアウト。
まあおれもうっかりしてたよ。

まあクビになってよかったと思うけど。事実上の解雇だったしな。そこは

よくもの壊す
電話出ない
きまぐれで電話に出ても誰から電話か伝えない（出ればわかるんじゃねえの？）
残業入ると作業速度大幅ダウン（当人比80パーセントダウン）
調子が悪いと叩けばば治ると思ってる（一応サービスエンジニアやってる）
親戚を年1回くらい死んだ事にする（爺三は4回死んでる）


これオレ

最後は暴れて会社都合退職にしてもらうと失業給付すぐもらえるよ。

少々仕事できないくらいでは首にならないよ　上司に嫌われると首になりやすい
特に試用期間中なら尚更　

嫌われると次のようなことをされる

小さいミスを大げさに誇張され、上司がしたミスを自分のせいにされ、
一回しかミスをしてないのに何回もミスしたことにされ、どうでもいい事を
注意される。

これは実体験だけどな。

そいつは俺が大人しかったから嫌ってたらしい

>>184
具体的にどんな事をしたり、どんな事が出来なかったら
試用期間で首になるの？

>>186
俺は184じゃないけど　基本的にコミニケーション能力０で
わからないことがあっても聞けなかったり　積極性がなかったり

わかりやすく言うと　暗いやつが仕事で失敗をたて続けにするとクビになる　ほぼ確実

俺がそうだから

もう逝こかな。だめだわ

A型上司がボケたので突っ込んだ。
ボケたんじゃなくて普通に間違えていたらしく、
顔色が変わってた。数日後クビになりました。。

ずる休みする。

長い先輩に聞いた話です。

前いたとこの勤務年数の長い先輩に聞いた話です。

要領を得ない奴

首になる奴って、入社のときから決まってないか？
例えば、中小企業なんて、バブルに限らず人材が集まらなかった時期は大卒
を雇えず、やむを得ず高卒を採用。そして、不況で社会状況が変化するのを
待って首にして、大手の落ちこぼれや大卒を採用する。つまり、社会状況に
よって解雇に対する風潮や採用状況が変化することを知っているから、あえ
て時流に任せて採用し、解雇する。要は、会社と経営者だけが残れば良い。

中小がそこまで戦略を考えてるとは思えん。

仕事がなかなか身に付かない、合わないと不満を言って、会社に配置転換を直訴
→会社はその申し出に心良く承諾→１週間後、上層部に呼び出され、必死に転換先
を探したが、残念ながら見つけられ無かったと言われる→そのままクビ

これ俺。

田澤、東、野坂、南川、成田、増山、吉田・・・。

小野寺、薮下、村木、筒井、本永、遠藤、石橋、平川、杉原、相澤、長谷川、広瀬、山崎、浪岡、鈴木・・・。

>>170
わかるわかる。
俺もこれまでに2回も試用期間中にクビになった理由に協調性を挙げられ、
具体例を求めたらはぐらかされるだけだった。追及すると相手側は『お前の価値観は間違っている』と論点すり替えて居直り
更に威圧的態度をとって強制終了。だから解雇理由は当然納得できる訳なく。職歴に傷がついただけだった。
人材を育てる気無いんなら最初から採用しなけりゃ良いのに。
んで、そんな会社は早く潰れて欲しい。

人間関係、人間関係言ってるバカ会社ほど、株価は万年低迷してるという罠・・・

人間関係、人間関係とほざいてるバカに限って、社内をギスギスさせてるという罠・・・

上場メーカーで、万年株価低迷してるとことか挙げてみな？

そうだな…
2回クビになった会社は共に社員の大半、ていうかほぼ全員が団塊だったな。
だから俺は団塊が大嫌いだ。無論団塊である俺の親父もな。
空想論・精神論ばっかでマジウザイ。

>>184が現実的に一番多いだろうな。

相当低位レベルの職種でもない限り、3ヶ月以内に解雇に至るほど大きな結果が出ることは有り得ない

またそんな観察力のある上司が存在するかどうかも疑問。

試用期間です。今月で入社して3ケ月です。
金曜日に、社長に呼び出され、「君は仕事ができない。今のチームから
他のチームに移す。給料も減給にする。」といわれました。
もちろん社長は私の仕事の様子を全て把握しているわけではありません。
仕事ができる、出来ないの判断は直属の上司の判断だと思います。
これって、明らかに自主退社勧告ですよね？

×自主退社
○自主退職

短気は扱いにくから切られるね

自主退職だけど辞めざるを得なかったらクビと同じかな？

・堂々と生活残業している先輩Aに見下した態度を取った。
・仕事中おしゃべりが90%の先輩Aを何とかしてくれと上司に訴えた。
・仕事中yahooオークションを見ている癖に、困ったら聞いてくる先輩Bを公然と非難した。
・誤字脱字当たり前で客先へ資料を提出する先輩Bを上司へ訴えた。
・TEL対応で顧客を怒らせた先輩Bを注意したら怒鳴り合いになり、上司の仲裁で終了。
・先輩Bと同じ部署になった辺りからほぼ毎日5分〜10分遅刻
・先輩B・先輩Aとは挨拶も会話もせず、ほかの上司や先輩にしか挨拶しない。

当然孤立していきましたとも。辞めると言っても大して引き止められなかった。
今思うと何であんなに細かい事にイライラしたのか分からない。

扱いにく典型。

判る判る、不安だったんだろ
この教訓を糧に、もっと自分にあった仕事を探せばいいよ

>>２０６
ＡＢ型？

>>160
「自己都合」に置き換えて解雇してしまうケースが日常茶飯事なので、やはりそれの実行は難しいのが実情なのでは？

>1
抽象的な注意が増えてくる。
お前には性格の根本に問題があるだとか、お前には何かが足りないだとか。
要は、ゴマすりが足りないってことなんだけどね。

偏屈な奴

昨日のドラマハンビーノな奴

ざっと読んだ。思い当たる節もあって、勉強になったよ。
懐かしいなあ、>206タイプの年上後輩とバトッた想い出とか..

>>183
それ知ってればよかった！
先輩からのいびりで精神科入院が退職理由（つД｀）

あらら

資格や経験で妬むヤツ
被害妄想の強いヤツ
友達作り重視できてるヤツ
話題が悪口しかないヤツ（特にオンナ）
仕事出来て、協調性あっても蹴られる場合がある。

でも〜
だったら〜
それなら〜

この系が口癖のように出る奴は
使い難いから駄目だな

私　今日クビにされました。　去年の９月にもクビに。でもなぜかホッとした。
今日の原因は、プリンタのドライバを削除したことを報告しなかったからだとか。それだけが原因ではないでしょうが。
違うところ行ってもクビになるかも。一度目にクビになったところは社長の秘書でした。
総務のお局にいびりたおされクビに。次は法律事務所のアシスタントです。一般事務以下しか能力ないのに　ばかだった・・

>>219
それだけで首とは摂政やな

でもホウレンソウは基本中の基本やと思うで。

トップの人間にとって都合よく動いてくれない社員は必要とされないな
それこそ会社のイヌになってサビ残でも休日出勤でも死ぬほどやってくれないと
もちろん俺はそんなの勘弁だけどな

なんでもハイハイ
こう言うヤツは残れるが器用貧乏に使われる

謙虚差は凄く重要

　　

営業で免許取り消しになった奴

>>219

アシスタントとかって解雇されやすいですよね、、、。
私もその手の職業は派遣でやったことあるけど、２ヶ月しか続かなかった。
そういう職歴って書き辛い。

>>219
事務所レベルのところとかってトップの一声でクビになったりするからやめといたほうがいいよ。
同じ小さなところうけるならきちんとした就業規則のある大手子会社とかを受けた方がクビになりにくいと思う。

就職は結婚と似ている
お互いに都合の良い相手であると幻想を抱き、就職
幻想はいつかは崩れるものだ
幻想が崩れてからは、義務感・責任感が関係を維持させる
義務感・責任感という社会的規範のない会社が多すぎる
おそらく欧米流の薄っぺらな論理だろうが、ここは大日本帝国である

クビには成らなくても早く辞めろよという圧力がある。
他人は決まって言う。
耐え抜け。我慢しろ、と。
だけどそれはとても難しいことなんだよ。

http://www.eccentrix.com/members/tottori/
http://www.eccentrix.com/members/tottori/2.html

>>229
わかる！
俺耐え切れなくて過去2回辞めた。仕事できない自分も悪いけどな。
今求職中だが、身の丈に合ったあまり頭を使わずに済む仕事を探してる。

課長のデスクの上に不採用という付箋のついた履歴書を発見した。
肥満気味の上半身の上の全体的にダルっとした顔つきの写真が張ってあり
そのやる気のなさそうな目がオレを見つめていた。

上司に言わせれば、目つきで判るそうだ。
あと、口先だけの奴はダメだね。

とりあえず雇っても見込みのなさそうな奴については、
わざと厳しくて性悪な上司・先輩のところで学ばせて自主的に退職するよう仕向けるみたいだ

>>233
そんな簡単にわかるなら誰も苦労しないよ。
見る目の無い奴ほど、「目つき」とかそういう簡単な方法で見抜けると豪語する。
あと凡人程度の実力の奴ほど、実力・才能ある奴のうんちくをウザく感じるｗ
目つきはだんだん変わってくる奴もいる。いわゆるスロースターター。
無能な管理職ほど、すぐ結果を欲しがる。瞬発力のいい奴がお気に入り。

いつも失敗ばかりで上司に人格否定されて泣いてる奴がいた。
俺はなんか違うな、と感じてその上司にいちいち怒るなと注意した。
すると奴のミスはだんだん減っていった。プレッシャーに弱いらしい。
無能な上司ほど、一つのやり方で全ての部下を使おうとする。
やり方は人によって千差万別。奢ることなかれ。

人間関係終わってた会社で、仕事はすぐにできたが、周りの空気が辞めろみたいな会社があった。
辞めさすようにもっていく会社多いんじゃね？
この会社は、常に募集かけてるがｗ

大体パターンあるな

>1
マイペースでリアクションが鈍い。
→一緒にいてつまらない＆クビを切っても落ちこまなそう

そう言う奴にさか恨みされると
一番恐いんだよ

ちばテレビというローカルでやっている番組。
どっかの商工会議所の偉い人が、私は「目頭」で選ぶといっていた。
まあ、昔は人事の採用担当者の間ではそのような迷信がはびこって
いたようだけど、単なる偏見でしょ。そうゆう人に、採用の基礎で
あるかのように風潮スル人が近くにいたりして・・・。
時代劇映画が全盛期では、役者＝目頭、切れのある目、ということで、
そうゆう人物が好まれた。特に、営業で。そうゆう流れだから、何の
根拠もない。
今なら、デブはダメだなやっぱり。ってところでしょうか？

能力やスキルではなく、おとなしいモチベーション低いやつがターゲット

>>218
そうなのか？元同期のきれいでかわいい水っぽい人妻がそのタイプだったな。

「でぇもー」「だぁってぇー」が口癖の人でした。まぁ綺麗でかわいいから人妻と知らない男性は
随分ご機嫌を取って貢いでいたね。暴露してもいいけどネットではまずいわな。ｗ

ちなみに今でも、その外見を使って男を利用しまくってるらしいけどさ。

>>242

な　ぜ　し　っ　て　い　る

うちは技術職なんだが
試用期間中の
28歳男、態度がデカイ＋休む
31歳男、超頑固＋我儘
35歳男、遅刻魔＋覚えが悪い
よくもまぁこれだけ揃ったと思う

これじゃ2ヶ月目ににしてサヨナラだな

次どうするんだろ。。

>>236
自分のいた会社もそうだったよ
人間関係悪くて、誰も仕事する気がない
常に互いの悪口を言い合う
社員数十数名。

何がやりたいのか知らんが、ともかく新人がはいると必ず叩く（らしい）。

明日は我が身だな

生き甲斐に昇華できるくらいの趣味を持ってる奴が、
ロクに趣味もなく仕事しか生き甲斐のない奴ばかりで構成されてるブラック企業に入るとヤバイ
自分らのアイデンティティを保つために総攻撃をかけてくるからな

>>245
負の連鎖だね。単なるマネンジメントの失敗。
もう手遅れってとこ多いね。

>>247
半分同意だが、仕事場ではバックボーンは関係ないでしょ。
その程度に奴らに叩かれ退散するなら、少なくとも社会的には奴ら未満ってこと。

寿退社のみ。
男子社員をバツイチに追い込んだアバズレが首になった。
バツイチ社員は家族ごと台湾に飛ばされた。かなり懲罰的w
俺の勤めている会社は微妙な雇用バランスがあるおかげか首はあまりない。
つうか、新規・中途採用がほとんど無い。
社内に一人、精神疾患の疑いがあるやつがいるが不思議と首になってない。
親の圧力があるらしい。

先輩が会社の犬だらけなのに
そういう風な生き方を出来ない新人は疎ましく思われるだろうな
よほど仕事ができないとイジメに遭いそう

>>244　ハハハ！俺も技術職なんだけど、うちの場合は、42男、口ばっか＋何も出来ない！けど態度は職人風＋精神年齢16才位。61男、口ばっか＋変態！けど態度は職人風＋精神年齢16才位。なんなのコイツら…

リストラにならないのが不思議なくらいだ

会社に体力があるんだろうな

リストラをやってきた立場からの発言だが、「意欲」の低い社員はターゲットにされる。
ちなみに「意欲」は、生まれながらの性質であるので改善は難しい

ちなみに「性欲」は、生まれながらの性質であるので改善は難しい

>>253　言えてる！意欲が無い奴はどんな仕事をやっても絶対ダメだよね。だからと言って途中で頑張っても最初だけで結局は元に戻る。

会社がわれわれの労働意欲を削りまくっているんですが…。
まあ、双方の言い分が勝手過ぎるのが原因なんだが。

身の程を理解してないな

対人関係トラブル多い奴

解雇と懲戒免職って何が違うんだ？

>>259
解雇は仕事ができないとか会社が潰れそうで人員削減とか
懲戒免職（解雇）は横領とか痴漢、暴力とか犯罪を犯した時

解雇されそうで寝れない

ブス・ブサです。最初に首になるの。

以前の経営陣に気に入られただけの人物。
経営陣が入れ替わったらクビにされた能無しが多発した。

>>260
公務員の場合は懲戒になると退職金も出ないんだっけ？
懲戒に相当する悪いことをやりながら数千万〜の退職金もらっている爺もいるらしいが。

無神経はヤバイな
最近辞めた奴がそうだった

>253
だからわかりやすく受験戦争で勝った椰子を優遇しちゃうんだろな
受験勉強は究極の孤独な闘いかつたゆまぬコツコツとした努力
そのものだから仕事能力のﾎﾟﾃﾝｼｬﾙ測りやすい。

俺は今の会社に入るときに面接で実験をいくつくらいこなしたか聞かれた。
社長が在学時に成績が悪かったせいか成績表を見ても採用の判断材料にしなかったようだ。
で、実験じゃなく装置の改造に明け暮れていました、といったら
ぜひうちの装置のメンテをやってもらいたいっていわれた。
その結果、プロセス開発担当じゃなく、修理担当になった。
電気系出身だったのではじめは電気の設計に配属されたが。

逆に体育会系出身、特に野球部上がりはクビになりにくそう
何しろ理不尽な叱責、シゴキを受けることに人一倍免疫があるからな
無能な先輩による朝令暮改・ダブルスタンダードにも耐えられそうだからブラック企業では重宝されるんじゃないか

挨拶ができない、しない。
まわりの空気が読めない。
向上心がない、質問をしない、大人しい。受け身である。
人に気を使うことができない。（ゴミ捨てや、ポットの水足しをしない）

こういう人はどうでしょうか。(o^-')b

>>269
うわぁ、それのうち
・まわりの空気が読めない
・大人しい。受け身である。

があてはまるな俺。

数年後のリストラ要員だな

先週でオ◯◯◯物流を一方的な理由でクビ切られた。
その仕返しにエクセルで作った資料すべてにパスワードを設定してやった。
某女子社員の社員番号を設定したのに、誰も分からないでいて、今日、元派遣先と
元派遣元からわんさか留守電に「パスワード教えろ！」ばかり入ってた。
なんで派遣先から屈辱ないじめを受けたのに、おめおめパスワード教えなきゃならないの？
みんなは同じ境遇に立った時にはどうしますか？教えてください。

コピペに反応する奴は馬鹿だから。

言われたことはできるが、自分で考えない。
勤務外で勉強をしない。
早く一人前になる発想がない。

こういう人はどうでしょうか。(o^-')b

お局的な発想だな・・

>>274
俺の会社ではそういう奴が出世してる…

新入社員が勤務外で勉強するのはあたりまえでしょうか。

当たり前

とは言わないが普通はそうするわな

>>278 どうして普通はそうするんでしょうか。

自分は仕事が出来るって勘違いしている奴の方が、一生便利屋さんで終わる可能性が高いかもしれないけどね。

自分は仕事が出来るって勘違いは、どこからくるのでしょうか。

初日で解雇されたよ。
お茶を出すﾀｲﾐﾝｸﾞが悪いとか、仕事が遅いとか、
ｽﾘｯﾊﾟ持参だったけど（脱げ易いのがいやなので）ﾅｰｽｼｭｰｽﾞにしたらそれがNGとか
お昼にお弁当じゃなくてｺﾝﾋﾞﾆのおにぎりなのが手抜きで見苦しいとか。
とにかくうちの会社には向いていないってさ。
初日で勝手がわからないのは当たり前だと思うんだけど
ﾄﾗｳﾏになってしまったよ。

>>282 それは会社がひどいね。
ちなみに何の業界のどんな仕事ですか。
詳しく説明してくださいませんか。〜(^_^;)

>>282
零細の２代目バカ社長って感じがプンプンするんだけど・・・

2代目バカ社長なら零細/中小を問わんだろ。
大手は有能番頭がリカバーするが...
犠牲者を増やさぬ為に社名晒せ！

282さん○を入れても良いので
社名を教えてくださいな

>>283-285
家族経営の小さな会社です。
でも従業員は20人くらいいるところでした。
先生と呼ばれる経営者と専務と呼ばれる奥方がいらっしゃるところです。
個人経営のようなところは行くもんじゃないですね・・・。
会社名はさらすのためらわれますが、場所は千葉県船橋で
今でもたまにハロワに求人出してるようです。

業種は何ハロワの人に事の顛末はなしたほうが良いよ
大体解雇は30日前に告知するか、30日分の給料を払う義務
があるのを知らないのかね、貴方は悪くない社名教えてくださいな
私が受けるところかもしれないので、○を入れても良いので

ハロワで先生なら、会計事務所じゃないの？

経営者は児嶋さんです
会社名は経営者の苗字があったりします
お堅いような業務内容です

あと290さんこの様なことがあったと
ハロワの人にきちんと報告したほうが良いよ

>>291
ありがとうございます。まだﾊﾛﾜに報告してないので明日にでもしてみます。

>>292
雇用助成金狙いだとしたら、かなり悪質だよ。

でもゲンダ○プロモーションてところもそうらしい
大塚にある

>>293
なるほど、そういう手口もあるわけか。

いずれにしろ30日分の解雇手当はいただきだね！

ちなみに、yahoo電話帳で検索してみたところ、
千葉県船橋市に「児嶋」の入った社名の企業はヒットしませんでした。

しかし「児島」で検索すると、おかた〜い業務で、且つ経営者が先生と呼ばれてそうな
会社が一件ヒットしました。
ttp://phonebook.yahoo.co.jp/bin/search?p=%BB%F9%C5%E7&y=n&a2=12204
もちろん、この企業が282さんが解雇された企業であるという確証は、どこにもありません。

船橋市内のおかた？い業務をやっている会社一覧（抜粋）
整理番号12090-4968271
ttp://www.ke-you.co.jp/

実際どうなんだろう。
当たってるのかな。　それとも全然違う？
漢字は違うけど…

厳しいようだけど
その社長もしかしたら凄い敏腕なのかもよ

スリッパの件は、断りなく自己判断してしまったのは良くないな
これが仕事だとしたら会社側は大変困るからね

弁当の件は、この人、時間他の余裕差が無いのかな？と判断去れたのかも

昔先輩がスーツ着用時
紐の革靴じゃ無い奴は仕事が出来る奴が少ないって言ってた
紐を結ぶ余裕差が無く
また社会通念が欠けている奴だそうだ

敏腕なわけないw
ただの思い込みの激しいワガママジジイ。

で、お前の目から見て、やっぱり紐の靴じゃない奴は出来る奴が少ないのか？
時間的余裕が無い奴が多いのか？
先輩が何て言ったのか知らんが、自分の頭で考えろよ。

だいたい社会通念てなんだよw
紐靴のほうが紐無よりフォーマルなのか？
そうだとしても、たいした差はねえだろ。何かの儀式でもなけりゃ。

スーツの上着のポケットの蓋は、本来は「雨よけ」だから、
屋内に入る時はポケットの中にしまわないといけない。
しかし普通はそんなこと気にする奴は滅多にいないのと同じ事。

298さんの言っている意味が分からない？？？？？
むしろ磨きにくいから紐靴でなくてまめに手入れしていて
仕事のできる人を知っている高い靴かって手入れしない人もいる
別にスリッパじゃなくてナース靴でもいいだろう
それなら会社が用意しろ私も我侭じじいだと思う

大体仕事場に奥さんがいる時点でねえ・・・・・

>>298の頭の悪さにﾜﾛﾀｗ

児島会計事務所 (代) 047-424-1988 千葉県船橋市夏見2丁目14-1

児島会計事務所
児島　敏和
住所 千葉県船橋市夏見2丁目14番1号
047-424-1988
ＦＡＸ 047-424-1978
従業員数 20名（グループ全体）

仕事の出来る，出来ないの差というのは
>>253の言ってる
「生まれながらの性質であるので改善は難しい」ものばかりなんだよな
だから生まれた時点の性格で人生はほぼ決まっている

まぁ視野が狭い人には
馬鹿レスに見えるだろう
どう感じるかはその人次第

>>306
自分自身の視野が狭い可能性を考慮できてない時点で
ただの負け惜しみにしか聞こえない

どうして「電波」な人の文章って、
自分の正当性を必死に主張しているのに、
読む人には相手側の正当性ばかりが伝わ
っちゃうんでしょうね？ 不思議だよなあ。

肩書きと人徳を勘違いした管理職。
肩書き外しても付いてくる部下が居ると思い込む。
まともなトップなら管理能力不足を見抜く。
リストラ指定を知らぬは本人だけ。

自分のおかれている立場を理解出来ない人は
大概クビ要員になるな

ﾌﾟﾚｯｼｬｰ故、雑務に逃避する管理職。
一見忙しそうでも、付加価値の低い
仕事であんたの給与は出ないよ。
ﾏﾈｰｼﾞﾒﾝﾄ放棄が周りから見ェ見ェ！

うちの会社の生産管理部の上長は意味も無く九州まで協力会社の視察に行くんだよ。
まるで官僚気取り。
行った所で状況も把握できていないし交通費かけるだけ無駄。
帰ってきた後は社内で作業人員のやりくりがどうのこうのとほざいて忙しいフリをする。
しかし、必要なのは作業人材の新規確保であり現存の人員内でのやりくりは既に破綻している。
忙しいのはあんたではなく現場で動いている人間なんだよ…。

それぞれの企業にはそれぞれのやり方があるのに
それをわからないで入ってくる管理職。
で、結局試用期間で解雇。

　　　　　　 　　　,.．ヾミ彡─---.､_.
　　　　　　　／:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::＼
　　　　 　ノ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヾ
　　　　 /:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::i
　　　　i:::::::::::::::::::::::::;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;:::::::::::::::::::::::i
　　　　i:::::::::::::::::::／　　　　　　o　丶:::::::::::::::::::i
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　　　　|:::::::::::::::::ﾐ　　　　　　　　　 ﾐ::::::::::::::::::::| 　　　　　>>309>>313 それが、
　　　　 |:::::::::::::::ﾐ　　　　　　　　　 .ﾐ::::::::::::::::/ 　　　　　元管財、植松博司
　　　　 ヾ:::::::::::/.:iilllllii;;:.　.::;;llllllii;;; ヾ:::::::::::丿
　　　　　 ヾ::;;;;;l　｀=・=-〉 〈 -=・=´ ｊ:::::::ノ
　　　　　　　ヽ_i　 ｀￣ / l l丶￣´　i_ﾉ丿
　　　　　　　　　l　:: 　ｲ丶　 )、 ::ﾉ.l
　　　　　　　　　 .| 　 、｀^-^´ ,、　l
　　　　　　　　　　 |　｀`ﾆﾆﾆ'" 　/
　　　　　　　　　　　ヽ i　　　　i／
　　　　　　　　　　　ﾉ　｀`‐-‐'丶
　　　_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
　　/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_　l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::!

>>306
心配するな。俺は藻前の言いたいことが良くわかる。
投資をやってる奴じゃないとわからん目線だから、
何を言われても凹むなよ。

つか初出勤前に言われた事や
社則が守れない奴は普通にクビだろ
学生じゃあるまいしな
単に自覚が足らなく舐めてる奴だろ
自分の思考を貫きたければ起業すれば良いだけ
訳の分からん温い低能は去りなさい

それが世のタメだ

>>316
おぉ、>>298>>306より判り易い。5行目以降はｲﾗﾈ｡

某外資系の人事部長やっている

意外に思われるかもしれないが、スキルがなくてクビになることは外資系では
ほとんどない

クビになるのはすべて人間関係

アタマを使わない仕事はあるが、対人能力を使わない仕事はない

たぶん、日本の会社でも同じだと思う

正直な感想だ

>>318
外資系は、所属長の権限が強いから性格で解雇できるんだろ。


いくらなんでも、零細と一部の中小以外では、すぐ解雇するような会社は無いよ。

>>318
外資系っつっても所詮は会社によりけりじゃない？
「外資系」っていうステレオタイプ自体、どれだけの意味があるのかな‥

>>316って正に対人関係におけるスキルだね
仕事を円滑にするのに一番重要視される所

外資や大手は業務自体出来て当たり前って所がある

意図を汲み取るって大変だよな
業務スキルと違って人間力は性格との兼ね合いもあるから
簡単に身に付かないのが厄介だな

519 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/18(金) 08:02:04 ID:oRwRKgZS0
外資系の実質定年は５０歳
もちろんポジションによっては６０歳まで勤務できることはあるが、相対的に少ない
外資系の人は一般的に転職回数が多いので日本の会社では敬遠される
日本の会社では、いまだに転職回数4回が限度というのが実情だ
多くの人が５０代になって苦しむというのが外資系の実態である

520 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/18(金) 08:39:34 ID:5ChnYbfDO
確かに半端なスキルだとリタイアは早いと思う。でもスリルが楽しめるよ。

大手で､新卒でもｸﾋﾞ切ったりするんでしょうか？民間にいる限りｸﾋﾞは稀では無いのかな…

引いた。

>>323
あるよ。クビ。今は以前に比べて(１０年位前の超不景気時代)は少ないと思うけど。
当時の新卒は、否応なしに、予告もなく即戦力性を求められた最初の世代だから、
即戦力じゃないとみるとクビ。

俺の場合は入社２日目でAcsessで顧客管理のデータベース作らされたなぁ（泣

アクセスで顧客管理って、どんだけ小規模なんだよw
それくらいの会社だと、景気に関わらず、
大手みたいな新人研修なんて滅多にやらないんじゃないか？

今はｸﾋﾞってないでしょ
特に新卒。VIP待遇なのに。
新卒って1人採用するのに100万位経費かかってるから、
企業側もそんな馬鹿らしい事はしないよ。
もっとも、精神的疾患を隠していたとか、過去に重大な犯罪を起こしていた
のが発覚すれば研修期間後に解雇というのはあり得るけど(ただ、その手のものは
大手とかだと入社前に洗いざらい調べてくるだろうし）。

既卒なら職歴なし＞ハロワに通いまくる＞零細に入社
社会経験の無さを注意される＞使えない奴＞３ヵ月後に解雇
＞履歴書汚れる＞以下ループ

>>326

課内のみの最新顧客情報として、課内共有を前提として作成するんだよ。

全社内共有イントラのデータベースは、うちは万人規模の会社なんで、マージが完璧にされてないんだよ。
顧客の管理番号が複数あるのはザラ。でレスポンス面でも使いづらい部分があるのよ
よくあるケースと思ったんだが・・・

最近だと、コンプライアンスの関係で、午後８時以降会社に居てはいけないことになってて
その関係でイントラを８時以降強制的に使用できなく（本社から）されて、でも、そんな時間に仕事が
終わる訳もなく・・・・そこで仕方なく、課内のみのデータベース
を作ったケースも多いと聞くけど



顧客管理って書いたけど、進行管理とか進行状況とか在庫状況把握とかももちろん入った上での管理。

仕事終わった後、アクセス覚えるために夜、自腹で専門学校通ったなぁ・・・

ウィニーは入れてないよな。

クビもまた人生

＞仕事終わった後、アクセス覚えるために夜、自腹で専門学校通ったなぁ・・・

マニュアルで十分だろ。仕事できなそうだｗ

>>コンプライアンスの関係で、午後８時以降会社に居てはいけない

これってどんな法律だっけ？
月の残業時間とかは、サブロク協定で決めるんじゃなかったかな。
法定限度を超えていても、残業代さえきちんと付けてくれれば
別に文句言うサラリーマンはいないだろ。
（払わない会社が多いから問題なんだが。）

その会社、コンプライアンスにかこつけて、残業代を８時までしか
払いたくないだけなんだろうな。
「うちは８時までしか残業してないはずです。そういうことになってます」とか言ってさw

>>8-9は会社の方がDQNだね。

残業するのが偉いと錯覚している会社。
朝早く出社するのが偉いと錯覚している会社。
エクセルで計算すると「楽してる」と突っかかってくる会社。

呆れてものも言えません。そもそもその程度のことではクビにできません。


>>16
横領とか背任行為、犯罪でもしなければそう簡単にクビにならないと思うけど
何したの？kwsk


パワハラなんかで、自主退職に追い込まれるのは普通にあるがw

>>327
基本的に、身元調査はしないね。
個人情報という観点からね。（調査する場合は事前に、調査許可書に捺印させられる）
これをせずに、身元調査するような会社はDQNとしかいいようがないね。


>>333
コンプライアンス=法令遵守（それ以外にもルールを守るという意味もある）
なのでサブロク協定をきちんと守るということがコンプライアンスなので
決しておかしいことではない。
会社が法令遵守（ルール遵守）するなら社員も遵守するのが当たり前。

>残業するのが偉いと錯覚している会社。
>朝早く出社するのが偉いと錯覚している会社。
会社にいるよ。
所詮恐妻家＋子どもになめられている駄目世帯主の分際で社内で威張り散らしているアホが。
一応管理職なので時間外手当は付きません。
あと、見え見え残業するアホ女もいるよ。
給与が安すぎるから残業で小遣い稼ぎだってさ。
独身パラサイトの分際でよく言えるわ…。
その割には有給をふんだんに使って女友達と海外旅行だってさ。
30とっくに過ぎているのに嫁に行く気あるのか？

ありません

入社間もなくだったら話しは別だがね

>>336
>嫁に行く気あるのか？
なかなか狡猾なお局じゃねぇかw
結婚すると会社がこれ幸いにと寿退社を促されるから。
うちの会社にいるよ。
男側から嫁になれとそそのかされて会社都合退職扱いにされた女子社員が。
その男側ってのがまたすごい奴でそのためにバツイチになったのだ。
元の子どもは元の奥さんに押し付けて養育費を払っているらしい。
…まさか、会社がそんなもん支出しているわけじゃないと思うが。

リストラ要員って共通点が有るね

解雇手当を貰って解雇扱いで退社するか、
自己都合の自主退社か
選べるとしたらやはり自主退社ですかね？賞罰など後々の事考えても。

以前この会社はリクナビにも出してた。
どうやらこの一番下の写真に写っているヤツは名うてのパワハラ名人。
いや、本因坊かな？ クビになるのも時間の問題なのに、何故求人の
担当なのか？

http://type.jp/job/detail.do?id=51836

危機感ない奴や職場の空気
雰囲気が読めない奴は
大概リストラつか自主退職してるな
直接君使えないとか言われたんだろうな

>>341
うちの会社でも会社都合退職か自主退職かで退職金が異なるが差は少ない。
会社都合なんてプライドが許せんとおもうw
特に今、社内は人材不足だから会社都合退職なんて
よっぽどの爺じゃなければたぶんありえん。

株式会社 ケフィア事業振興会
？？？？

パワハラまがいをしてた40代のオッサンが
ボーナス目前で解雇通告された！
俺には結構優しく良い人だったんだけどな

無事再就職出来れば良いが
難しいだろうな

基本的に目立とうとするやつはクビになる。

会社の2ちゃんねるスレッドに書き込みとか目立つ人は特に！

会社への忠誠を過度に要求する会社は大抵DQNだが
それに対して不満を見せるような奴はあの手この手を使って自主退職するよう追い込まれる

気遣いが出来ないと
大概駄目だな

提灯持ち乙

職場の新卒のクソガキが2ヵ月でクビw既婚事務員にしつこく交際迫って自宅の周りうろつくなどストーカー化してたようだ。表向きには自己都合とされてた。

↑最近の経営者は､こんな事までして首切りするんだな｡

辞めるにしても民事訴訟して金貰った方がいいぞ

会社＝ムラ
ムラの掟に従わなかった人
イヤなら自発的に早く辞めたほうがいいよ。
使える、使えないも一つの判断になるが、使える人でも
結局、掟、ルールが優先される会社ならイラン子になるよ。
ココのクビの定義はイマイチ曖昧なのでなんとも言えないが
従業員が悪質なケースは論外だけど、今、言いたいこと言ってる
中の人もいずれは粛清対象になるリスクを背負っていることを
お忘れなく。

だから必死なのかな




え、いやいや・・　スルーが基本だったな。

基本自分の給与の3倍会社に
利益をもたらさない奴は不良債権と同じ。余剰人員ゴミクズ。


穀潰しの自覚持つようになw

生産現場の人はどうするのですか？利益が1個1円の部品を1万個
24日で24万個（円）、3分の１で8万円そうですかそうですか・・・

>>356の様なこと言うのは経営者状態が良くないからだろ｡

運転手の場合、一往復運賃収入4万円、経費が３９９０円利益が100円
スーパーマンが働いても簡単に計算して一日500円、25日稼動で月12500円、
給与が１８万円・・・
どうやって3倍稼ぐのですか？
ぼろ儲けITばかりが仕事じゃないですよ。

3990 ×
39900　○
>>356

古い、古い。９０年代に流行った考え方です
もう２００７年ですよ。

>>356
パーチキン消えたか・・・・
オマエの下だったら鉄建制裁で即日バックレだな。
スレ汚し連投スマソ

>>356は一億総スカン

いやいや

２ｃｈで経営者かーんかくごくろーさーん。

ヒラのくせに・・・

ｊｈ

逆張り絡め落とし




きかねーよ、ムナクソわりーだけ・・・・・・

実はとっても・・・・・・・・・


ふー

このスレ読んでビビり気味...

大学卒業して三年目の友人が、仕事が続かない。
１か月働いた４社目も辞めてしまった。
’自分は何も悪くないのに’、どこいってもイビられるんだ、と話していた。

ソコだよソコと突っ込みたくなった。言い辛い

新卒によくある無駄なプライド。捨てない限り、どこ行っても満足する
会社なんて無い。

>>367
同意。
いい悪いで会社は動いていない。
理想で動くと死ぬというか抹殺される。
いい意味で適当に行きましょう。
特にスタッフ部門はいい意味で難しい。

何もしないのが一番ｗｗｗ

一部上場企業にしろ零細ブラックにしろ「会社にとって都合の良くない」人間は邪魔だからな
表向きだけでも会社のイヌになって余計な軋轢を生まないことが重要

>>３７０
出世しておくれ。


ココは若い人が多いのだろう。
スレタイに悪意を感じるのは俺だけか？
間に合わない子、嫌われ者、生意気な奴、気に入らない、
クビにした奴を思い出して叩くのが趣旨かな？それとも
ただの負け組叩きか？自分の所属している業界が叩かれる
と向きになるくせにいい気なもんだな。こっちも書きたいこと
書いてるから別にいいのだけど・・・

２ｃｈなんでそれも有りか。


別にどうでもいいんだけど、皆さんクビにならぬようDQNリーマン街道
驀進して頑張りましょう。
あんまし恨み買うことは個人的にしないほうがいいと思ふ。甘いかな

>>371
お前みたいな説教じみたやつがいるから２ちゃんで叩くんじゃない？

うちの会社は買い手？(被雇用者側)市場らしく首にされる人間がほとんどいない。
頼むからもっとやる気のある人間を雇って適当にやってる奴らを首にしてくれよ。
新規製品の管理に関する欠陥の始末書を保守部門に書かせるんだよ。
こっちは出荷済み検収後1年経った(有償)保守をする部門だよ。
新規製品の責任は製造部に取らせろっての。
あるいは区分けをなくしてみんな同じにしたほうがよい。
そうすれば俺の仕事じゃないと逃げることもできなくなる。

すまん、被雇用者側だと売り手市場になるかな…。

晒し

DQNで女連れていきがってるアフォ。メンチキリにかって俺、凄いだろ？
きゃーカレ素敵とか言ってるバカップル底辺労務者。

　　　　　　　　　　　　||
　　　　　　　　　　　　||
　　　　　　　　　　　Λ||Λ
　　　　　　　　　　（ / ⌒ヽ
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　　　　　　　　　　　 | | |
　　　　　　　　　　　 ∪ ∪

もうあきたよ。それ

仕事できない人！

まじで仕事できないヤツいる。
うちの近くのコンビニ店員。
弁当買った時「箸つけますか？」って聞いてくるのに、
うちに帰って見てみると必ず箸を入れ忘れている。
あと袋詰めもダメダメ。
何を下の方に入れるか上の方に入れるか、段取りが
全然なってない。横に広げ過ぎなんだよ。袋がパンパンに
張ってるから、持つ方は持ちにくくてしょうがないんだよ。

コンビニ板池

在宅副業ネットビジネス
アフィリエイトに興味がある方
比較的楽なお仕事です
http://egk.hyu.jp

こっちのほうもたちが悪いです
大塚の
○ーケティング
○サーチ
○ービス
の偽証漏洩は役員ぐるみでガチ
退職者は一生再就職させない方針
警察に架空のアリバイを提示し
犯罪者を守る方針
危険宗教団体関与
犯罪者やカルトを非難すると
即キチガイ扱いにする方針

中途で入ってきた奴に考えが足りない奴がいる
大学院卒・30歳・転職3回目・今までの最長在職1年半
前のところはつぶれかかってリストラにあったんだって。
そりゃそうだ、どうせ使い物にならなかったんだろう。
典型的マニュアル人間で自意識だけは過剰。
「マニュアルどおりにやったけどうまくいきませんでした」
「マニュアルに書いていなかったのでできませんでした」
学歴はあるようで勉学で得た知識の披露だけはいっちょまえだが
業務に関する経験談となるとまったく話さなかった。
当然、客先とのやり取りはお話にならない。
持ち前の鼻っ柱の強さのおかげで客と喧嘩になった。
今までいったいどんな仕事をしてきたというのだろう？
仕事とはお客とのやり取りがあってはじめて成立するものだ。
それが分からんような奴は首にして欲しい。

>>384
マニュアル主義の会社にその方紹介されたらどうでしょう？貴殿の会社じゃ無理みたいだね
高学歴がウリなんだろう。潜在スペックを買われたのかもしれないし
どんな業務か知らないけど上にいるうちに苛めておいたら？

マニュアル通りにやってくれるならまだまし
自己流でやって出来ない
社則も自己解釈して守れない

他人への迷惑気にぜづ

って言う30歳杉の馬鹿が以前いた

クビになったけどね

>>386
＞自己流でやって出来ない

いるいる（汗）

自己流で品質の良いものが「早く」「安く」できるのならいいのだが、
締め切り15分くらい前になって「できませんでした」
で済まそうとするやつ。

やってもやらなくてもいい仕事を一生懸命やってる係長ミジメだったなあ。
前の会社は閉鎖。当時から本社が言った通りの仕事しか出来なかった。

設計のレビューの質問が新入社員よりレベル低い。
決まった仕事を終わすのは得意。でも意味のある答えや発展性のある答えがない。
その場しのぎの天才。

いつまでたっても現場のオッサン上がり。話にならなかった。
そのくせ「いつまでもこんなレベルの仕事じゃダメだと思わないのか」だとｗ
係長にもなって現場で力仕事してるオッサン。ずいぶん元気だなｗ

自分が仕事をやったという根拠を示すのは得意なんだよな。
仕事自体、まったく売り上げに貢献しているどころか無駄な雑用で
明日からも派遣社員に投げられる仕事なんだが。

一通り読んで、日本の会社はくそだと言うことがわかりました。
もはやバカバカしいので働くのやめます。

NEET誕生

俺は派遣で2回首になったことがある
でも派遣先の上司曰く「正社員では首には簡単にはできない」らしい
今は正社員なので簡単には首にされないと思っている
でも技術系なので出来が悪いと首かも

>>391
なんか大変そうだけど、気落とさないようにね。

会社に気の毒な人が居る。
親のコネで入社した会社だけど社内での仕事はコピーと図面の管理。
それ以外のことはできない、やらせない。
暇をもてあますとパソコンで遊んでいる。
癲癇もちで通勤の電車を発作で停めたことがある。
仕事は楽なのだが、ストレスが激しいらしく、髪の毛もごそっと抜けた。

…首になったら次の生活場所は病院かも。

>>392
気なんか落としてないですよ
今は正社員だけど、スキルがないと首もある
ＩＴ系は厳しいなあ

俺みたいなヤツがこのスレのタイトル通りだと思う。
9社クビという輝かしい実績
人一倍仕事はするし、利益も上げてるにも拘らず、
それを帳消しにするほど協調性に欠けている。

必ず最後に言われるセリフは、
「いくら仕事が出来ても協調性がないから、他のスタッフに迷惑が掛かるし辞めてもらうしかない」って云われる。

>>395

９社首ってのは凄い記録だね
そんなに協調性がないのか
世界で一番能力の無い俺でさえ、２社首なだけ
なのに。

協調性が全くないけど仕事が人より出来るというところが今ひとつ想像できないんだけど。

>>395
周りに迷惑をかける協調性の無さって、具体的にどんな感じの協調性の無さなの？
挨拶しない、返事しないとかなのかね？

>>399
自分以外の奴は無能で馬鹿という
雰囲気をかもし出してるんだろ？

>>397
いつまでたっても、一人分の仕事を完璧に仕上げられる能力しかないって、話だと思うが。

年齢と共に給料を上げてもらうためには、自分の横や下の人間を束ねて、効率よく仕事を
行わせることができないとねぇ。つまり、その辺の能力が期待できない、という評価をされ
続けてしまっている、ということなのかな？

そうか、395みたいな人はタテヨコの連携が重要なリーマンは向いてないが、普通の自営も厳しそうだね・・
コミュニケーション取らないのみならず、職場の雰囲気悪くするような言動を続けてるからだろう。

黙っていてもお客のついてくるような、職人向きなんだろう。

>>395
会社全体の利益に貢献できてないんだろ。
自分の仕事は進んでも、自分では気づいていないところで他の奴の足を引っ張ってたり、
協力してあげられていなかったりで、
トータルで会社に対してマイナスと見られてるんだろう。

♀です。やや注意欠陥障害があります。
いちお大学行きました。文系でしたが、デスクワーク苦手かも。
肉体労働のほうが向くのかな…
年齢もいってるからもう絶望的です。

協調性にコミニケーション能力か。
くだらねえ。ホントウにくだらねえ。

この世の中って馬鹿って本当にいる。
年齢関係なく、１分前に自分で言ったことを忘れるとか、算数などの簡単な計算ができないとか、
簡単な漢字が読めないとか（もちろん書けない）、すぐに何でも綺麗に忘れるとか。

これは多分馬鹿なんでなくて、脳の構造が幼少期からおかしいと思える。
足が１本しかないのに、走れといっても無理なように、こういう奴には仕事はできない。
しかしかなーり多い。こんな奴ら。

>>405
この世の中は、そんなヤツラが社内ニートになってる。
お前みたいに、できるやつは、器用貧乏に使われる。
給料は、同じｗ　アホらしいのーーー
差がついたとしても嫉妬や嫌味言われるしのー
社内ニートは、ザクザクいるよ

>>405

呼んだ？

企業奴隷になりきれない

これがガチ

ウンコのちぎり方が下手という理由で解雇されたビルメンがいる

随分　男前なビルメンだな

　　　　　　　　,. - ､
　　　　　　　 i＿r､ﾐ
　　　　　, --┴┴-､_
　　　／　　　...,,, __ _,..ヽ、
　　/　　　 ／ノﾉ　 ）ヾヽ）　　　　　　__
　 /　　　 / ‐-　　　　-‐j　　　　　ｒ<ｒ,.＼
　〈　　　 / ,,▲、　　,▲〈　　　　_/ヽﾆヾﾉ,}
　　|r'ヽ ﾉ　　　　(_､_,)　 |　　 ／　｀　,,／ 　　　
　　 !{､ !|　　　ﾄｪｪｪｲ　/　／　　 ／
　　　ヾ　ヽ、　 ＼ﾆﾝ ノ／　　 ／
　　　　}　　　｀ '' ー "´＼　／
　　　/　　　　　　 ／⌒ヽヽ、
　　　|　　　＼__,,/　　,,'　|　 ヽ、 　　 .｡::・｡ﾟ:゜ﾟ｡*::｡.
　　　＼　　'´　　__,/(,ノ!　　 （3 ｡:*ﾟ｡::・｡*:｡ﾟ:+ﾟ*:｡:ﾟ:+:｡.
　　　　 ＼_　 _∠,,_　 _人＿,ノ 　　　　ﾟ:*｡・ﾟ+:ﾟ*:｡:ﾟ・:｡:ﾟ
　　　　　　|￣　　 ￣　　　 / 　　　　　　　゜+:｡゜・:゜+:゜*｡
　　　　　 /　　　　　　,..　 〈

ADD

協調性とかコミュニケーション能力を必要以上に主張する奴は大抵無能
>>408
そうだね
会社の違法行為に疑問を持って動こうとした奴が難癖つけられて懲戒解雇を突きつけられてた
結局、十分な理由もなかったし、懲戒解雇は取消になったらしいが…
会社なんてそんなもん。自分たちが一番大事

>>413
だが、実際問題、そういった能力があまりに欠如した人間が多いのも事実。

挨拶くらいしろ。
人の目を見て話をしろ。
会社の中では上下を意識した言葉遣いをしろ。
ビジネス上のやりとりで、むくれるな。

まぁ、これくらいの最低限ができないヤツが多すぎやね。

ホウレンソウもしない奴に無能とか言われるのも何だかなぁ。

切れすぎて浮いていると考えているのなら、さっさと会社作るなり、職人にでもなれば良いのに、
会社に飼われる凡人の生き方に拘ってるところがよー分からんのよ。

試用期間中のおっさんが解雇された

そりゃ遅刻ギリギリでの出勤じゃあ
仕事前の雑務段取りすら分からんから
仕事の流れなんか余計分からん罠
その上覚えが悪いときたら無理無理。

まぁ業務中に菓子食ったり飴舐めてる時点で終了
今後は難民だろうな

>>416
そんな奴結構いるよ。
そういう奴に限って、クビになったのは自分のせいじゃなく企業のせいと言う。
この板の連中にも多いだろ。
仕事にありつけないのは、自分自身がどうしようもない落ちこぼれなのに、
会社が悪い、経済が悪い、政治が悪い、総理が悪い・・・
駄目な奴に限って、自分の非を認めないもんさ。

そんな奴は難民で良いんだよｗ

>>417
ニートもそんな考えだよな。
徳がないから成長しない。
会社であめ舐めたり我を張ってるヤツってスキルなしが多い。
楽な方ばっかり行って社内ニート化する。

>>418
自己分析乙

>>419
さっさと面接受けろや
気弱ニート

内勤なら飴くらいは許してやれよ、胃が悪くて口臭キツいの気にしてるのかもしれんし

断わりがあってなら良いと思うけど
全くなかったらしい
しかも喉飴系ではなく
ただのお菓子だったそうだ

試用期間でありながら
ある意味度胸あると言うか
まあ馬鹿だな

以前、試用期間中に職場でお茶をズッと音を立てて飲んだら、注意された事がある。
その内容は、「ヨソの会社へ行ったら、怒られるかも知れないから音は立てるな！」と。。

>>423
ズッと音を立てて飲んだり、職場で屁をこいたおまえが悪い

>>424
屁はこいてないわ！w

飲食の細かいマナーについて異常に神経質な人っているよね。
うちの嫁もそのクチで、家で作ったパスタを俺がズズッと音
立てて食ったのが癇に障ったみたいで大喧嘩。離婚寸前のところ
まで行ったよｗ
そういや昔付き合ってた子とも、カプリチョーザでテーブルに
ヒジついて食ってるのを注意されたのが原因で喧嘩して別れたなぁ

>>423はあなたの為を思って注意してくれるいい会社だって事でしょ

俺がいた工場じゃ屁を人にかけたりカップジュースの氷を口から撒き散らしたりして
かなり程度悪いのがいたな。
こんなのと馴れ合いしたらそのうち屁をかけられるんだろうかと怖くなって辞めた。

お菓子ダメなのか。
うちは買う順番とかまであってみんなに配ったりとかしてるｗ

>>426 嫁さんの方が正しい

>>430
嫁乙

>>426
くちゃらーだろ。

俺は大概の事は許せるが、くちゃらーだけは無理。
けっ飛ばしたくなる。
親の育てかたなんだろうが…

社長との相性が水と油な人。
本社社長は四角四面な人なのに、お調子者だったオッサンは、
「他の社員に悪い影響を与えている」と目の敵にされて、
減給→解雇になった。

首になる奴はどこに行っても首になります
諦めろ

　　　　もう死ぬしか道がない人集合２
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1183764852/

へんなことで因縁つけられる。いまの世の中。もっとおおらかになったほしい。

寝る奴　以上。

>>436
他人の粗探しして自己保身図る奴が多いからな。
なんともさもしい世の中だ。

解雇されたい

世間的には一社員の方が正しかろうと、社内では社長の意見＞日本国憲法だから
会社や社長にとって都合のよくない存在は数の力で圧倒して辞めさせるしかないな
そいつが会社の利益に大きく貢献するほどの優秀な人でない限りは「浮いている｣存在なんて邪魔なだけ

仕事が遅い奴＝漏れ

>>440
呼んだ？

>>421
タイミングが悪いとアメなめながら、ガムをかみながら電話応答しなければならんこともある。
俺も気をつけているよ。
それでも思うよ。
タバコを吸いに席を離れる奴よりはマシ、って。

バイトや派遣の人たちに、やたらと媚びて自分が人気者だと勘違いしている若い社員。人の叱り方を知らない新婚社員。頼むから子供をつくらんでくれ！日本が更にダメになる。

　 　　　　　｜　　　　　　　　,} {｀i;:r,;'ﾆ (;;;;､`　,　r'
　　 　　　　｜　　　　　　　 ｛i'　 i:.'ー<.･)}:ﾑ　ヾi,
　　 　　　　｜　　　　　　　 ﾉ ／/ -r　/:::ミ　('ｰヽ
　　 　　　　｜β反　ネ申　iﾞ　i:/ /二./ /',=､__ﾉi/　イ憂　月券
　　 　　　　｜　　　　　　　ヽ ヽ! {:::} //::::''´`'7!/
　　 　　　　｜　　　　　　　　ヽ､__ヽ!l::i:::::ii;;;;;;;|,ノ
　　 　　　　｜　∬　　　　　　 　　｀ヽ､`ー""ヽ
　　　　　　　|＿＿ __ _∬_ __　　　　　 `'ｰ-'''"　∬
　　∧ ∧ ／＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　( ﾟДﾟ) ／ 〜〜〜∧⊇∧ 〜〜〜 ／虎＼〜〜〜〜〜〜
　 ／ ||||　　 　〜〜 （　´∀｀）　　　　（´∀｀　）　ﾜｼｮｰｲ
／　 ;ヾ"、　 　〜　 ~^ ~^ ~^~ 〜　　　~^ ~　^ ~^　〜〜〜
　　"　　'
　　　 ＿＿＿＿＿＿＿∧＿＿＿＿＿＿＿
　　／か〜がや〜く〜わがぁ〜なぞっ♪　はんし〜ん　たいがぁ〜す♪

社長室でうんこしてたらばれてくび。

本人の資質によりけりダヨ

>>446
うちの会社では取締役が社内の既婚者と不倫SEXしていたよ。
名ばかりの社長室で。

: : : : : :|: : | : : : : |: : :| 　 ヽ: : ヽ　＼: : : ﾍ＼: : : : : : ヽ: : : : : : : : : |: :|: : : : : : :
: : : : : :|: : |: : : ::::ﾊ: : |　　　＼: ヽ　 ＞､´:ﾍ￣＼￣｀: :l: : |: : : : : : :|: :| : : : : : :
: : : : : :|: : |: : :.::/　!: :|　　　　 ＼ヽ　l 　＼.ﾍ　　 ＼: : |: : |: : : : : : :|: :|､ : : i : :
: : : : : :|: : |, -:7￣｀|: |　　　　　　＼　 　 ＿＿＿＿＼|: : |: : : : : : :|: :|､ヽ: :|: :
:.|: : : : :l／!､: :|　　 ヽ| ヽ　　　　　 　 ／_z≠テ＝＝ﾐ |: : |: : : : : : :|: :|｀) 〉:.!:
: !: : : : :ヽ: l ∨　　＿＿　　　　　　 　 彡て::ﾍ＼＿ﾉ}　!: :|: ,': : : : :.|: :|) /: : !:
: |: : : : : : ｀ﾍ　 _,ｨ≠ﾃ＝ﾐ　　　　　　 　　ﾍっヽ::::::ｿ/　|: /:/: : : : : l: :,''/: : : !:
: :',: : : : :ヽ: :ﾍ "´{::ﾍ＼_ノl 　 　 　 　 　 　 ゝ─‐ "´　,'/:/: : : : : :/://: : : : |:
: : :､: : : : : ､: ﾍ　 ヽっ､:::ﾉj,　 　 　 　 　 　 ／／／／/ｲ/: : : : : ://´::: : : : : !:
:ヽ: :ヽ: : : : :ヽ:ﾍ 　 ゝ‐‐'´　　　　　　　　　　　　　　 / //: : : :／´!::::::::: : : : :|
|: ヽ: :ヽ: : : : : ヽﾍ ／／／／ 〈　　　 　 　 　 　 　 / 〃 イ ´:::::::::|:::::::::: : : : :|
ヽﾍヽ: :ヽ: : : : : ヾ＼　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 ／|:::::::::::::::|::::::::::::. : : :.!
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　　　　　　　　|:.:.:.:.:.:.:.:.::|:::::::::::::::::|::::::::ア ￣､　　　　／／ 　 　 　 　 　 |::::::::. :

今の会社首になってもいい
賞味期限切れの商品強制購入とか

会社に利益を出す気失せた

それってヤバイじゃないの？

でもそんなの関係ねぇ!
そんなの関係ねぇ!

　 ○∧〃
　 ／ >
　 ＜ ＼

どれにも当てはまってないけどもう今年で３社目クビになった
１年に３回もってありえなくない？
会社に解雇理由聞いてもどこも「君がわるいわけじゃないから」と言われる
私入ると会社の数字悪くなるのよね

「福の神の逆バージョンですね」とまで言われる始末
ほんとにそうかも

経理職ですが、クビになりました。
ずさんな管理体制見えてきて、それとなく改善提案をしてきましたが、
それがいけなかったみたいです。
なんくせつけて　クビです。
でも、本当は良かったと思っている。
先は見えなかったから・・・・
黙っていわれたことをしている社員でいたら、状況は違っていたかもね。

クビで退職せまられる従業員だらけ、
でも　本人の自尊心からか、自主退職へ変わっている。
だから　会社では　「初」のクビとなりました。

自主退職したら、失業保険3ヶ月も待たないといけない。
その間に仕事決めればいいんだけど、あせって同じ事を繰り返すのは、アホだから。

少しでもお金があることは、精神的にもいいしね。
悔しいのは、あの時言われた上司社長の言葉だけ。
その会社は残っている従業員の方が仕事できない。

オレがクビにして欲しい同僚の特徴

他人の話を聞いてない
指示されたことと真逆なことをする
上司への報告にウソや隠しがある
表向きを取り繕うのだけは必死

でもクビにならない良い会社というべきか

うちの会社（零細外資）であった話。
そいつは営業成績悪いのに、32歳にもなって夜間大学院に行きたいとかMBAを取るとか騒いでいた。
理由が「将来マネジメントに携わる人間として適正を身に付けたい」だと。
しかもその希望書をを直属の課長をすっ飛ばして、人事部に提出。
人事部拒否→課長に叱責される→
本人ファビョる「僕のキャリアパスの事に会社は責任を持って下さい」→クビ

首になる奴ね〜
　毎日、遅刻ぎりぎりの出社
　ドキュメント作成で自分が言った納期を守らない
　（守らないために他人に責任を転嫁する　俺、一から作り直しで２ヶ月休みなし）
　社内システムを任せると、勝手にシステムの設定を変える
　（休日の深夜に勝手に切り替えて、翌日システムが動かないとわめく....）
　その尻拭いに、俺が徹夜させられる...　何で？
　
って奴が居た。
俺が切れる前に、社長が切れて懲戒解雇でしたね。

うちの会社に途中入社してきた人の話だけど。

物凄く仕事熱心で取引先の評価もすっげー高評価。
仕事の段取りも手際いいし、誰よりも早く出勤するし、時間通りに仕事を終わらせる人だった。
人間的にも凄く出来た人だったし、かと言って堅苦しい人でもなく、
とにかく頭がキレるというか、スマートな人だった。

そんな人でもクビ切られたからビックリだった。
理由がすごいんだけど、出来すぎる人間は上からみたら鬱陶しいって事だって。
その人、解雇される憶えはないといいながらも、立つ鳥後を濁さずっていって、
特に揉めることもなく辞めていった。

以前にも上役から疎まれて辞めざるを得ない状況になったって話を聞いてたから、
きっとこの人は今後もどこかでクビになるんだろうなって思ったりもする。

>>459　その会社ある意味凄い。

選ぶ会社を間違えたのかもね。
解雇された経験から、レベルの低い会社で確実に採用になる会社を選らんでしまったんだね。きっと

>>459
そういう人は起業して自ら社長になったほうがいいのかもね。
それくらいの才能はあると思う。

>>459
うん、人の下にいるより上にいたほうがよいタイプだね。
でも、ヘボ会社なら「できる人」は自分から去っていくもんよ。
俺の勤めている会社は…はじめから優秀な人が少ないからなんぼでも居座る。
根性なしはすぐに辞めるけど。

　　　　　　　／: : :/: :/} :小: : : : : : : : ≧ｰ
　　 　 ＿_,/ /: : /: :/ ,| : | ∨| : : : : : 廴
　 　 ｆ´／ }:/.: :.ﾑ斗'　| /| `ﾍ}ヽ: : : : ﾍく
　 　 ∨　 ,ｲ: : :{ :/　　j/　 　　　Ｖ | : : ∨　　 　／　 　 ／　　 /　　|　＿|＿　―　/／￣7l l ＿|＿
　　 　 ヽ､{∧ｵﾚ貧≧/ / /≦乏ﾀﾞ:| ﾄ､:ﾊ_　　／|　　_／|　 　 /　 　|　　｜　 ―　/　＼/　　 　｜　　―――
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　　　 　 | : ', : :',|／　 {_＿_７`ｰl: : :|: :|

＞461
禿同！部下を持ったら尊敬される上司になるよ、その人は。
ウチの会社に引っ張りたいくらいだ。優秀な人材なら。

ぶっちゃけうちの会社の４５歳以上はごく一部を除いて
全部クビにするのが業績改善の最短ルートだと思う。

仕事しなさすぎ。

>>459
無能な上司から見れば、そういう人は脅威その物！！
長く置いておけば居なくなっては困る人材になっちゃうし、もしそんな奴が
自分の指示に対し「NO」と答えたらどうするの？

この国で成功する労働者の中には、職場内の権力者のご機嫌を取りたがる様なクズも多い・・・・
マジで見てて腹が立つよ。
自分の権限が欲しいなら絶対に必要とされる人材を目指し、嫌な物は嫌！気に入らないと言える
様に仕事で頑張り結果を出せば良い。
簡単な事じゃないだろうが、これが一番正しいと思う。
職場の強い奴に寄り付いて自分の居場所を確保しようなんてそんな社会人でどうするんだよ。
しかも、会社に入って来て最初から完全に意識してるってのが本当にウザイ。

歩き方が変な奴
（バネみたいに歩く）
（ツンのめったように歩く）

このスレ読んで失望した！
出来過ぎるやつのどこがいけないんだ

459です。
ゆっくり進行のスレなのに、スレが伸びててちょっと驚いた。

この人と会った時の話。
クビになってからスグに就職活動をしているらしいが、解雇になっているということで全滅してるらしい。
なんで解雇になったという事を正直に書くんですか？と聞いたら、
嘘を書く事で後々問題になるのはイヤだからとのこと。
解雇になった事実も含めて採用してくれる企業じゃないと、結局また同じ目に遭うだろうからって言ってた。
奥さんと子供の事があるから、早く仕事が見つからないと焦るって言ってたけど、
いまの世の中、なかなか見つからないんじゃないかなって思って聞いてた。

独立開業しても充分やっていけると思ったから、その話を振ってみたんだけど、
以前離婚した際に家を手放したり(知らなかったが今の奥さんとは再婚だったらしい)、
個人的に友人の保証人になって、そいつが飛んで酷い目にあったって話を聞かされて、
経済的な面ではかなり苦労してるから独立する資金がないってことだった。

最近余り見かけないくらいに、実直で真面目な人だから、はやく仕事が決まったらいいのになって思う。
やはり頭がよくて仕事も出来て、ウィットに富んだ人ってのは採用する側からしたら鬱陶しいのか？
一人の人間として優秀な人材だと思うんだけど。

いやーそんな人なら面接も突破できそうだが、
解雇って正直に書いてしまってる以上
企業側も警戒するんでしょうね。

>>469
生まれてきた時代が悪かったね。
戦後に働けた世代だったら間違いなく出世してるよ。

やっぱり人事権ある人間がクビとか決めるんですか？先輩が私の事をあんまり評価してなくてそれを人事権ある人に言ったんですがそのせいで仕事の回数を少し減らされたんです｡このまま回数をどんどん減らされてクビにならないか心配しています…｡

話豚切。
クビになる奴の特徴？　そりゃ、

・無能な上司と折り合いが悪い
・協調性がない
・良くも悪くもマイペース
・社内で監視、密告対象になっている

‥‥全部俺のことじゃねーかｗ。
会社から仕事干されて自己都合退職言い出すまで放置プレイ真っ最中。
もちろん失業保険はすぐ貰いたいし、何より無能な上司の思惑通りに事を
進ませるのが癪に触るんだwwww。

大手から来た親父。プライドばっか高くて仕事が全く出来ない。そのくせ高給取り。

もう、ふっつーに社内で孤立してる。

ってか、1年目の新人に色々ふっかけすぎ。

なんで、入社半年目から月の勤務時間が200時間超えるんだよ。

首でもなんでもすれやって感じ。その分、色んなトコロで悪口書いて回るからwwww

わあ。全部自分の事だｗｗｗ

うちは社員が7人しかいないので
干されるような事はない。
なので、ある意味言いたい放題。
自分がいてギリギリ仕事が回ってるような状態だから。
いつでも首にしていただいて構わない。
困るのはあっちだからね。自分は別に失うものはない。
孤立しても、協力しなければ困るのは同僚・上司だし
基本こっちから放置。
もう協調とかすんの疲れた。

俺も干されたけど、俺が居なくなってから俺のポジションに４人分求人だしてるｗｗｗ

ﾊﾞｶじゃねーの

459の言う人もクソ真面目というかなんかなあ･･･
だいたい、解雇なんて不正や不祥事を起こさなくても出来るもんなのか？
テレビ見てるとリストラが当たり前のように思えてくるが、
実際は会社辞めざるを得ないような方向へ仕向けてるだけで、
上からきちんと解雇を言い渡すにはそれ相応の理由が必要だよ。
解雇を素直に受け入れたその人も潔いといえば潔いけど、ある意味バカだな。
情報処理能力という意味での頭はいいかもしれないけど、客観的判断が出来ていないよ。
友人の保証人になったり、バカ正直に解雇を受け入れるあたりにそれを感じる。
後々のことを考えればせめて自主退職にしてもらうのは当たり前。
解雇の前科があれば採用側も警戒するのは当たり前だろう。
いくら実力があったって面接でその全てをアピールできるわけではないし、
人事だって面接で相手の全てを分かるわけではないだろう。
そうなりゃ、もちろん過去の経歴や実績は重要になるわな。
よく、決まり文句で「過去は関係ない。大事なのは現在と未来だ」
なんてあるけど、現実を見ていないバカの幻想だね。
過去があるから今の自分があるんだろ。
過去を引きずる必要はないが、過去にあった事実は受け入れないといけない。
459の言う人はそれを理解したうえで解雇を受け入れたのかね？

>>475
俺も半年の新人だが、月の勤務が300時間超だぜ。さらに土日は毎週のように自腹でゴルフ、野球。。。　
既に人生に疲れちまったわ。糞な国だな、ここは。

>>473
俺の友人が結構当てはまるな。
バカな上司は「おれはなりたくてなったんじゃねぇ、お前やるか？」
みたいなことを言ったらしいんだ。
本当に管理職乗っ取ったれ、と言ってやったよ。
周りが怠惰でなかなかはかどらんからマイペースで一人で仕事している。
協調性が無いといわれている。
なんか、周りの奴、そろいもそろってどっちに向かっているんだ？という感じ。

>>477
会社を懲らしめるのは簡単だが、自分が辞めた後の再就職先が…。
俺は自分のみで残してきた業績(って、大げさですまん)が結構あるから
会社にそれらの資料を残さずやめれば困るのは会社ってことで。
つうか、実際に先に辞めていった社員にそれをやられているんだが…。
もちろん、フォローするのが俺の役目。

首になる奴の条件か・・・
俺と一緒に仕事してたオッサン（４０位）は、

・上司が話かけても返事をしない＆聞いて無い（聞く気も無いのがバレバレww）
・出社がギリギリ＆退社が早い（定時間ぴったしに仕事を終え、すぐ帰るww）
・場の空気を読まい（むしろワザと読んでない）
・仕事は綺麗に作業するが遅い（ワザとしてんのか？と思うほど遅い）

このオッサンはクビにはならず自主退社したけど
（いくらバイトだとはいえ、辞めるのに、二日前に上司に意向を伝える⇒辞めるは問題だと思う）
なにより、俺自身が組んでてイライラしたからな。
会社側は辞めてくれて喜んでたし、俺自身もやっと楽になれたけどw（居ても居なくても変わらないので）

出社ギリギリや退社が早いくらいは別にいいだろうに。
遅刻早退頻発してるならそりゃ問題だけど。
早く着て欲しいなら会社がそうやって規定してちゃんと金払えばいいだけ。

>>481
　相当、イライラさせられたんだね。　気持ちすっごく分かる。
　俺も似たような経験したしな。
　しかし、出社がぎりぎりってのは考えものだね。
　社会人なら始業の１０分前（最低）には出社でしょうしね
　定時ぴったりは、仕事が終わってさえいれば問題はない。
　俺の場合には、仕儀とが終わっていないのに帰られたことで、そいつの分まで
　やらなければならなかった....当然、本人には注意したが無駄でした。

>>481
バイトと一緒に作業するような仕事なら、将来どうなるか分からないよ。
あなたも現場作業中心の労務職なんだろうから・・

４０歳以上になれば、その「おっさん」の気持ちが良く分かると思う。

>483
同じ経験の被害者の方が一人。定時ぴったしに帰るのは構わないのだが、
せめて、一言断りを入れてから帰宅してほしいんだよな・・・

>484
そうなんだよね。所詮現場作業中心のリーマンだから、自分は・・・
ただ、どんな仕事でもそうだと思うんだが、バイトだろうが社員だろうが、
「マジメ」に作業して欲しいと思う。（手抜くのなら見えない所で抜いてほしいんだよ）

「自分なりに努力する」
「出来ますから。」
「（質問は？の問いに）ありません！」

研修期間最初の２週間でいずれかの言葉を言い放てる新人は
まず間違いなく使えないので辞めるし、辞めてもらう確率が高い。

>486
いるねェ…そういう新人。
新人の「自分なり」なんて微塵も期待してないんだな、こちらは。

なんか上から目線の人が多いスレだな。

自己主張の強い人間より周囲に流されやすくて主体性に欠ける、奴隷的な人間の方が使いやすそうだな
特に質の劣る企業ではそういう人材の方が大事

なんかそれすごい極端だわ。

自己主張の強いすごい仕事できる人間より
仕事はまあまあだけど扱いやすい人間のほうが
使いやすいってくらいにしておけｗ

>>488
自分が首になる奴の特徴の標本だったらこのスレで書き込みできんからね。
どうしても首になる奴のことは見下してしまうよ。

・常に挙動不審
・常に目を見開いている


俺が採用担当なら絶対採用しないんだけどなあ

>>482
自慢するわけじゃないが、ぼくは前の会社で７割以上遅刻出勤だったけど、
１１年勤めあげた結果、今は一部上場で仕事してる。
やることはやってきたし、後輩も引っ張ってきたし。

巷じゃ、遅刻はクビになるの？

>>493
巷じゃ首になる理由になるよ。
常識くらいわかってね。

ギリギリ出社でも叩く人間って
無意味なのをわかりつつ自分が我慢してやってることを
やってない奴が気に入らないというだけじゃない？
ケツの穴が小さいというだけじゃない？
他人の足を引っ張りたい根性まるわかり。

新人じゃなくキッチリ仕事出来る奴なら桶だな
近頃は新人で遅刻ギリが居るからな
こういう奴の殆んどが
仕事の流れをまるっきり理解出来てない

昼休み後の話だけど、野球部の練習後に汗びっしょりになったとき、
午後の作業時に仕事にならん、と日立から出向してきたせんむに叱られました。
汗を飛ばすためにクリーンルームの入り口のエアシャワーで冷却してました。

新人じゃなくキッチリ仕事出来る奴なら桶だな
近頃は新人で遅刻ギリが居るからな
こういう奴の殆んどが
仕事の流れをまるっきり理解出来てない

うちの頭が切れて仕事の出来る先輩（最近上司であるマネージャーになった）は、
新人時代から絶対「５分前」到着の人だ。しかし遅刻はほぼ皆無。
出社時刻もそうなら客先・業者、社内の上司や部下との待ち合わせ、
会議室の入室、飲み会の着席。ここまで徹底していると許される感じではある。
ただし「仕事が出来る」という前提ではあるが。
ちなみにいつも、コーヒースタンドや本屋で時間調整しているのだと言ってた。
多分そこで作戦を練ったり、情報を収集しているのかもしれない。
まあ「そんな人もいるんだ」ということで。

自分基準で他人叩きをするスレはここですか

遅刻さえしなければいいよ。
そこだけだろう一線があるのは。

15分前に必ず来いとかは完全に個人の感覚だと思う。

タイムカードがあった頃は必死に時間を守っていたね。
でも、証拠隠滅のために廃止したからこっちは対抗手段をとったw
昨日はチャリですっ転んでひざを負傷したので遅れます、と堂々と連絡したよ。
これが出張とか客先との約束があるのならば必死で時間を守ったところだが。
そのうち上司からはしたたかだな〜とか言われて査定を下げられるんだろうな。

工場勤務だが、夜勤中に会社のパソコンでインターネット通販して、
そのレシートをプリントアウトしたのを取り忘れて、次の日部長にバレてクビになったヤツがいた。
しかもボーナス直前に。

あと、闇金に手を出して、社内で借金しまくったあげく返せなくなり依願退職したヤツもいる。

>>24
最初からクビにする気で採用するブラックも多いよ。

応募者のコネが欲しい
応募者の顧客リストが欲しい
応募者のスキルが欲しい（コンサルに頼むと1千万は掛かるから）

そういう人事で働いて、採用してはリストラを繰り返して
さて辞めた訳だが次の会社にどう言い訳するか考えてる。
まさか本当のことなど言えない。

このスレ読んで
「遅刻ぎりぎり出社」がだめなことを知った

ぎりぎりセーフじゃないの？

バイトならまだしも、正社員で遅刻ギリギリってのは常識に欠けてるだろ

まともじゃないとこはわざとＤＱＮ行為したｗ
誰が見てもブラックな場合ね。
真面目にやるのもアホらしいからね。
目には目を。
早いとこステップアップして辞めて転職した。

>>506
どういう理屈？

俺は中学以降、学校でも人との約束でも最悪10分前には着くように心がけてたが
入った会社では仕事の下準備と称して毎朝90分前出社がデフォルトと言われてさすがに呆れ果てた

>>509
常軌を逸していると訴えれば賃金をむしりとれる時間だね

>>145
友人じゃなくあなたのことですね

早く来過ぎるやつもうざいけどね。

管理職の場合、始業30分前に着いてコーヒー飲んで新聞読む余裕は欲しいな

うちの会社じゃ、毎日必ず1〜2時間遅刻して来る主任さんがいるよ。
まぁ、4流の独立系なんだけどね。

その分、低学歴＆頭弱い社員ばっかり。
馬鹿が多すぎると、正直疲れるよ。
会社にとっては、奴隷が増えて嬉しいだけなんだろうけどね。

その所為でか、前に社員が5人くらい一気に辞めてったwww
今年も3人辞めたよwwww

確かにレベルが著しく低いと本当に疲れるね。
先輩より飛び出ちゃいけないし。
DQNにはなりきれないから辞めていくんだろうね。

仕事が出来る人間でも、出世出来ないこともある、まあ、出世とは多少仕事が出来なくても先輩に忠実かつ信用のある人がなりやすい

>>499
出社は別として商談等の訪問先へはそれが正解だと思う。
早すぎる訪問はまだ準備前だったり訪問先をあわてさせる。

>>512
会社に時間外に寄る(出張の行き帰りなど)と結構いるんだよね…。
仕事も無いのに会社でぶらぶら。
大抵は恐妻家か子どもがうっとうしいと感じている奴なんだけどね。
独身者は用も無いときはあまり時間外は会社にいることがない。

>>517
夏の暑い日に、作業開始まで体を冷やすために40分前に警備員のところで入所登録をした。
その後、約束の時間の10分前に連絡するつもりだったのだがすぐに担当者がやってきた。
こっちとしては準備が整っていないからと困惑したけど
せっかくだからすぐに終わらせてください、って言われた。
実際に簡単な作業だったのですぐに終わった。
おかげで次の出張先へ行くときに少し余裕が出来た。
客先担当者の計らいに感謝…かな。

>>518
うちは恐妻家ではないが、嫁が子供の送り迎えで早く起きるので
それに合わせて起きて家も必然的に早く出てる。

あと俺と別の人はこのタイミングの始発電車逃したら
会社に間に合う時間での着席可能な通勤電車が無いとかで早く来る人も居たなぁ。

早く来る理由は人それぞれということかもね。

俺に言わせれば仕事の前準備なんて普通は前日にやるものだし、
当日の朝にバタバタするようならワークフロー見直した方がいいね。

>>517
　確かに、客先への訪問の場合は、5分かそこら前でOKと俺も思う。
　但し出社の場合には、ちょっと早めに出社して仕事の準備をする位の
　心構えは必要なのでは？と思うけれどね。

俺はシャブでパクラれて、懲戒解雇された。

仕事でもミスが多いのに毎朝遅刻ぎりぎりで定時きっかり退社の40女が先月
クビになりました。

俺は女子便に忍び込んで使用済みのナプキンを盗んで舐めたことが
2回ほどあるのだがこれは監視カメラとかに映っているのだろうか？

ｹﾞｪｪｪ
　　　　 ∧＿∧
　　　　（ill´Д｀）
　　　　ﾉ つ!;:i;l ｡ﾟ・
　　　と_＿）i:;l|;:;::;:::⊃
　　　　⊂;::;.,.';;;;'::.:.;::.⊃

>>523
女子便所にあるとすれば監視カメラじゃなくて盗撮カメラだろw
個室が写らんところに設置してあるカメラでも利用者は嫌がるんじゃないかな。

他スレでも「時間ぎりぎりでも遅刻してなければおｋでしょ」と
「15分前に入社は当然でしょ」とで議論になってたな。
結局決着つかず。
上司が時間ぎりぎりが許せない人ならば
前者はクビ要員にはなるだろうね。

悪いことしてないのにな

ギリギリ出社は誰に迷惑かけるわけじゃないんだったらアリかと思うけど
多少なりとも責任ある立場なら常識を疑われるけどな
社内での評価は下がるけど、そこは自己責任だからなんとも言えない

10年ほど経つが。
取引先が社長よりコッチにばかり話をしてくるのが生意気だと云われ、社長の鶴の一声でクビにされた。
おまけに社長の弟が極道だったもんで、『訴えたらどうなるか判ってるな』と脅された。
業績上げてたのにクビだなんて、本当に頭にきたけどヤクザは怖かったから訴えなかった。

１０：００〜会議なのに、１０：００ぎりぎりに出社するような奴は駄目だろ。

以前いた会社には、１０：００〜客がくるのに、
１０：３０に出社して、電車が事故ったっていいはるＤＱＮマネージャーがいたな。

そいつが乗る電車は週３くらいで事故るらしい。

>>529
そんな会社、企業舎弟の可能性があるから
やめて正解なんじゃないかと。
いつのまにかアングラな仕事をさせられる可能性も。

事業部長なのに堂々と毎日遅刻してくる香具師がいるよ…
重役出勤とかの悪い冗談かと思った。
社長より遅いんだぜ？

よほど出来る香具師かと言ったらそうでもない。
単に最古参なだけで、仕事は抱え込むとか寝かすとか情報封鎖するとかしか能がない。
書いてて気づいたが「そうでもない」どころか、ぶっちゃけ「出来ない」香具師だな。
コイツを形だけでも通さないと進まない仕事が多いから周りはいい迷惑だ。

書き忘れた。
こんなの普通の会社じゃ実績残せずいずれクビだと思うんだが、そうならないのが
零細同族（同族零細？　どっちでもいいか）の所以かしらん。

早く出社するだけで偉ぶってるやつとか
ムショウにムカツクのはあたしだけ？

>>534
早く出社するだけなら誰でも出来るけど
プラス仕事が出来る人なら威張ってもいいんじゃないかなｗ

威張る必要は皆無だと思いますｗ

威張るヤツってバカそのものだよなぁ

そういう奴は周りが見えてないんだろ

早く出社してるだけなのに仕事ができると勘違いしてるやつは
問題外だよなｗ

一番早く出社して一番遅く退社して土日はセミナー通って
仕事が出来るような面して威張っているヤツがいるが
一緒に仕事した人間からの評価はおしなべて
「いない方がまし」

コイツの尻拭いさせられたこともあるが、
「こんだけ長い時間会社にいて何やってたの」
って出来。
単なる電気代泥棒ですた。確かにいない方がいいわ。

>>540
そういう人間は大抵プライドが高いから扱い難いっす
やる仕事が無いのに残業してるカスもウザい

>>541
そういうのは残業って言わないし。
みえみえ残業ほどタチの悪いものは無いよね。

俺なら有給で午前半休、21時まで残業して時間外賃金稼ぐ、って企てるけど
頻繁にやると恥ずかしい。
でも、結局は客先や業者とのやり取りが多いので時間外の行動は難しい。

未だに多くの企業が、早く出社して遅く退社してが偉い風潮があるな、
時間内に集中してこっちはやってんのに、結局そいつの仕事手伝う時もある
そういう奴に限ってどうでも良い事を、わざわざ面倒にして仕事してる、、

時間内に終わらせてるこっちの足引っ張る野郎は罪が重いよな〜
何でもないことがそいつに渡ると何かしらトラブルになるってのが不思議で仕方ない
早くクビにしてくれよこんな奴ら
･･･と思ったら視界に入ってる社員の半分くらいクビになる罠

仕事中に携帯メールばかりしてるやつ

>>545
パソコンでやったほうがばれにくくないか？
まあ、相手側が嫌がるかもしれんが。

社外の人間とメールやり取りしてんじゃないか？

メールで社内データを自宅に送りクビになったやつもいたな

生活残業してる奴は、会社にとってプラスではないんだけど、
靴下に穴が開いていたり、飲食代まで削ってる奴には文句は言いづらいよな。

ぎりぎり出社
仕事は好きなようにやる（会社も会社でレベル低いんだわ）
当日に午後半休を申請（急ぎの仕事がないことが前提だが）
上司をさておき連休くっつけて２週間以上の休みも申請

そんな俺でも並みの実績上げてりゃ首にならないし、
そんなんで首になる会社はとっとと辞めた方がいい。

現在3社目の俺が見た仕事できなくて退職に追い込まれた人に多いのが
不満を述べるがスキルがない（勉強の仕方がわかってない）って人ね。
無論、不満をたらしている時点で大した協調性も望めないわけだが、
勉強の仕方が悪いので本人はしているつもりでもいつまでたっても
成果につながらない。これ最悪。

はっきり言って、仕事なんぞ出来ない人間の方が
長生きできる。
会社は仕事が出来る人間を望む。

つまり会社は社員に死ねと言ってるんだし、
それに対してNOと言うのは当たり前。

クビになるのを恐れて社畜になり、早死にするなんてゴメンだい。

>>550
　どこにでもいるんだね、似たような奴は。
　俺のところにもいた、協調性はなく、自分で進んで調べるとかしない奴
　もっともそいつは何がしたくて中途でやってきたのかわからん奴だった。
　自分勝手な価値観を他人に押し付ける、ろくに状況を理解していないのに
　仕事しますって手を上げておいて、挙句は納期間際になって出来ませんって
　結局尻拭いに俺が1週間会社に泊まりこんでの作業。
　（尻拭いはこれだけではなかったが）
　俺が切れる寸前に、社長が切ってしまったので、俺の怒りは宙ぶらりん。
　今、思い出しても腹が立つ

あ、すまそ愚痴が出た

>>550 >>552

純粋に↓を読んだ感想なんかを聞いてみたい。
ttp://blog.goo.ne.jp/yamazaki_hajime/e/f6528e6ff8719790feebd968d75a5f66

>>550 >>552
お前は、俺が居なきゃ仕事が回らないって思うタイプだな。
お前が居なくても代わりの奴なんか幾らでもいる、オナニー野郎の典型
自分の存在価値が欲しいだけ、実際大した仕事でもないんだろ、、

仕事が出来ない（技術力が足りない）のに、
プライドだけは高くて、
いつも人の悪口を行っているヤシ

他の人にチクられて社長に目を付けられて
自ら辞めるように仕向けられてたな
仕事を与えられなかったり、無理やり物流センターに異動させられたり・・・
見ててかわいそうだった

>>555
ﾁｸるﾔｼも相当な性格だなw
出世の邪魔だったからじゃねえの。

クビになる奴の特徴＝真面目で仕事の出来る奴

仕事が出来ないのに上へのゴマすりが上手い奴のほうが
なぜかクビにならない
間違ってるよね

>>549
そいつが博打による借金返済のために見え見え残業しているのならあきれてものも言えん。

>>550
棚卸の忙しい時期に1週間休むガチャピンに似ている同僚がいた。
ま、社内にいても仕事やらんから現場に釘付けにしておいたほうが良い。

>>551
うちのお爺が楽隠居で長生きしますた。
ちなみにうちの会社には管理職定年という制度があり55歳で部長職を解かれる。
その制度に該当した元上司は部長やってた頃は緊張感のあまり血圧が高かった。
今はヒラ(60歳になると定年)でのんびりやっているご様子。
寿命が縮まずに済んだかな？

>>558
博打に使う金すらないそうだ。
家賃と食費で給料は消えるみたい。
残業するなって言われてたんだけど、生活できなくなるので困りますって返事してた。

>>558
ガチャピン結局１週間休んでるじゃんw

ってか管理職になるまでに体壊すのが
日本の企業の定番というやつなので。

管理職になれるまで体が持ち堪えられる心身ともに丈夫な奴はそれでいいが
大半は壊れるまで使われた挙句にポイ、だからなあ

不真面目な奴ほど管理職に昇格する可能性が高いし。
社内にバツ2のたらい回され社員がいる。
技術的な知識は優秀だが人格に問題があり、名と実が不一致の部署の課長やってる。
部下は一人も居ない。

追記
その人、橋下弁護士を老けさせたような風貌で一見やくざ。

なんかここ見てると、それじゃ会社の3割ぐらいはクビになるんじゃないか？
って気がしてくる。正社員をクビにするって難しいみたいよ、実際問題。

首になる前に自分で辞めたい。
それなりの再就職先が無いから仕方ない。

>>564
いやいや、同族会社じゃ普通に将軍様の横暴はまかり通ってるよ
実際問題。

解雇７社目です。　仕事は速くはないしミスはしますがすごい間違いをするわ
けじゃないし徐々に改善はしてる。無遅刻無欠勤だし同僚先輩ともうまくやれ
てる。
なのに朝から晩まで電話で雑談や飲み会のチラシつくって働かない課長や
ゴルフ漬けな上司、横領にセクハラな上司からクビ切られてしまう。
理由はどこも言ってくれない　すべてなんとなくクビ
上司より働いてるのになんで？いったい何が悪いのかわからない

いわゆる「仕事運」がないということなのか

結局一芸に秀でてなければ上司との人間関係ですべて決まるのが職場。嫌だけど。
多分そういうダメ上司への何気ない態度から、>>567の冷めたor見下した雰囲気を
上司達に感じ取られて嫌われたのかもなぁ。

567

失礼だけど、転職回数が多くてよく次が決まるよね？
履歴書にはちゃんと書いてるの？

前の会社でリストラ対象になってた上司はほんとに仕事しなかったな。
とりあえず出世を考えてないし、後輩に抜かれても気にしない。
それはそれで、いい性格だし人生だと思うんだけど
就職3年目の10歳も離れた後輩に怒られてんだもん。。
一緒に仕事したけど、すぐ帰っちゃうし資料もギリギリまで作ってくれないし大変だった。
付き合いがいいから、上の人とはうまくやってた。
だから、対象にはなってもリストラはされなかったのかな・・と今になって思う。

書いてるよ　でも派遣だからってんで流してもらってる
むしろその分経験が豊富だから次がすぐ決まっちゃう

ちなみにＣＡＤオペ

>>571
やっぱ性格が原因だと思う。
いくら自分が有能でも、上司がダメ上司なら、
自分をわざと下の位置に置いてバカに徹するか、
上司を持ちあげつつサポートしてやらんと
嫌われると思うぞ。ダメ上司は器が小さいからｗ

まったくそのとおり。自分はダメおやじを持ち上げたりゴマすれない
だから派遣やってるのに仕事してるだけじゃダメなんだとわかった
かといってこの先そんなことするつもりもない　けどそういうのに
あたってしまう。。。。

派遣こそ不安定で何かあればすぐ更新なし＝解雇されちゃうと思うんだけど。

あとダメ上司も器が小さいけど、ダメな相手とはいえ、
少しも上司に気を遣えない（使いたくない）>>567もある意味器が小さいと思う。

男社会の日本企業では、残念だけど可愛げない奴と思われるだけだから、
いっそ海外のビジネスライクでドライな企業にでも勤めた方がいいのでは？

でも海外でも他人への気遣いは必要だと思うけどね。嫌なヤツ相手でも。

どこの会社でもヒューマンスキルの無い人は嫌われるからな

>1
仕事の先輩年上をお前呼ばわり。

気に食わないヤツの持ち物を傷つける。
バツイチで親元に居て、子供の養育費も払わない。

２５にもなって敬語を使わず、不良の学生気分でいる。

飲み会でむちゃくちゃなバカ騒ぎして店と客に迷惑を掛け、注意すると無礼講って言ったじゃん！とかましてくる。

クビになり辞める時散々な暴言を吐き、役員にタバコなどを投げつけるｗ

当日、数人で居座ってしゃがんで井戸端会議を始めて帰らないｗ。

スレタイが首になる椰子より、自主退職に追い込まれる椰子
の方が合ってる気がしてきたな。

このご時世に、会社都合で退職させる企業って、
よっぽど大手かDQN企業のどっちかな気がする。

中高年は会社にクビにされ
若年層は会社をクビにする

ここにブラック企業を参考に紹介致します。

http://www7b.biglobe.ne.jp/~powerharassment/

>579
コピペ乙

辞めてくれないか＝クビ宣告だよね

>>567
とりあえず同族中小はやめとけ
最低でも就業規則がきちんと整ってる大手子会社にしときな
同族は気まぐれで首きるからな

ハゲ同。
同族企業は小さくても大きくても体質は一緒
仕事能力がいくら上等でも、経営者一族に目をつけられたら最後
所詮は北朝鮮が会社になっただけの話だからな。

言い得て妙

経営者にとって都合のいい、従順で無能なイエスマンの方が悪徳企業では生き残りそうだ

有能すぎてクビになった俺。
社長より人間が出来てるからクビだと。

スレタイトルの答えにひとつ加えると、「上司から気に入られない」もいれなきゃね

俺も上司からは評価されていない。
不真面目だし楯突くし。
それ以前に俺の上司が部下に関して無関心or出張に行きっぱなし。

普通の企業だったら上司から気に入られない程度じゃ解雇沙汰にはならない
法規上でも出来ないんで。
閑職か左遷に回され、上手い具合に自己都合退職へと追い込む
生き残れるのは、そんな状況下であってもサバイバリティを発揮出来るような人間
要はその人の頑張りか周りの状況次第では敗者復活もあり得る。
しかしながらワンマン・同族体質な企業は直に解雇を持ち出してくる、酷い場合は
些細な事件・事故を理由に懲戒。違法なんで公的機関か裁判に持ち込めば勝てるが
果たして、そこまでやって残りたいだろうか？
最近頻発している食品系の同族会社の不正の殆どは、現職者以外にも退職者による告発も多いらしい
経営をやっていく上で、人から怨みを買ってはいけないという基本中の基本を知らない経営者は
同族・ワンマン系の会社では多い。

そういえば後輩が通勤距離が長いからって嫌がらせで退職を促されたよ。
全然関係ない部署、しかも会社の業務の低下にしかならないところに異動された。
不満爆発で異動先では何もやらずに辞表叩きつけてたよ。
彼が居なくなってからその部署は不都合だらけだった。
会社が適切な人材配置をしないから残った人間が苦労するんだよな…。

追記
俺も意味不明な異動を命じられた(つうか、何の説明もなしに)よ。
不満だらけだったけど好き勝手できるので悪くもない異動だった。
つうか、あるはずも無いプライドを気にしたら仕事なんてできんよね。

なまじ法律を学んでて「会社から不条理な扱いを受けたら商法や労基法を盾に戦う｣みたいに考えてる奴は生き残れない
正義や正論・真実が必ずしも認められ、受け入れられるとは限らないのがワンマン・ブラック企業の恐ろしさだ

故に転職時にはよくよく相手企業のデータを調べなきゃな
正義や正論・真実を否定する企業は相当ダーティーな体質のところだ
コンプラを気にしなければ、企業の存続が危うくなるような世間になってきたことが理解出来ない会社は
最終的にはミートホープだの赤福だののように社会的制裁を受けるハメになるからな
クビにされても結構な会社も、世の中に沢山あるのは事実。

正直、個人の正義や理念・哲学を持たない連中が溢れた所為で
社会が駄目になったとしか言いようが無い、この現状。

正義・理念・哲学・信念…
何でもよいのだが、喚いたり掲げるだけで守った気になり
実際は相当アレな会社も多いと思われる。

鶏みたいに、三歩歩いたら今言った事も忘れるような、ウチの経営者。
「朝礼暮改」とかってレベルじゃなくて「認知症」か何かかと。
まともな話出来なくて怖い。

大して頭のよくない社長がその時その時に考え付いたこと、
それが即ち社内におけるルールであり絶対的な正義だからな
正しいかどうかを判断するのは他の人間でも法律でもなく、社長の気まぐれひとつだ

うちの社長はアタマはいいんだが
人の上で何かするには絶対的に向いてないな。
見限って辞めた社員が多すぎる。

名選手と名監督の違いと同じじゃないの？

>598
言い得て妙。
現場をずっとやってる方が本人にとって幸せだし皆の為っぽい
（実際、現場にはずっと口出しする）。

管理能力は皆無とは言わんが、指示にそのまま従うと会社全体が迷走する。
訳わからん指示や方針が嫌になって離職する人間は多い。

age

仕事はエラくできるけど、
管理とか育成がすごくヘタな上司って結構いるよな。

部下のタイプによって育て方も違うだろうに、
一番うまくいった（と思われる）ケースと同じような教え方するのとか
細かいことさえ現場に任せられないタイプとか。

何かあったときにケツを拭くのが管理職の仕事、と
思うことができるのがいない。
まぁ会社自体が気に食わなかったら
退職に追い込むご時世だからかもしれんが。

でも中間管理職ならまだしも、社長がそれでは部下としては困るよなァ

ま、首になる奴はどこ行ってもなるんだよね。

で、あげとく

俺は色男だぞと禿の勘違い上司がいて、
ちょっと難しい言葉使うと分かっていないようなので
いちいち分かりやすい言葉に言い直していた
その上司は女性が自分に惚れないと駄目らしく
内心小ばかにしていた、私は辞めさせられました
でも今時SEO対策と言って分からないようじゃね・・・・・・・
でも会社内では結構落ちているらしく、あの上司に魅力があるのだろうか？？？？
自信満々な性格の悪い禿と言うのが私の印象

携帯小説のコピペ？

>>602
そうとも言いきれない。
その会社の社風や人間関係、上司の器だったり、
自分の担当職種でかなり状況が変わる。

実際自分はA社のとある職種では、やることなすこと全て小舅のような
男にダメ出しされ、次第に部署内の評価も悪くなっていき、
最後は半ば解雇に近い形で自主退職にさせられたが、
現在勤務しているB社では、自分の担当業務が専門性が高く、
経験もかなり豊富で建設的な提案も豊富にするので、
上司の信頼もそれなりに厚く、最後のケツは自分が拭くから自由にやりなさい、
とまで言われている。

同族会社に於いての解雇率の高さは異常

故にyesマンしか残らない、吉兆だの赤福だのミートホープだのいった日常的な不正横行型企業は

同族会社が多い日本では氷山の一角だろう

もう、日本自体ブラック・・・

お役人からして首にすべき奴たくさんいるのに。
うちのオヤジも嘆いてたよ。
役場に行っても魂抜かれた奴ばっかりって。

社員とコミュニケーションをとらない人
社外の人とは仲がいい

>>608
役所相手に商売やってるのは、役人と同類項。

お得意さんの文句を言う奴は、営業失格。

本当に育成の下手な能無し上司が多いです。しかも部下の尻ぬぐいもできない癖に態度だけはデカイ…
じゃあお前らの仕事はなんなんだ！？

>609
社員とコミュニケーションは最低限でも
得意先がっちり掴んどけば何の問題もない。

>611
指示も管理も協力も相談も出来ないような上司っているよな。
打ち合わせには金魚の糞のようについてくるが

「あんたは余計なこと喋らないでください。
仕事の安請け合いもしないでください。
どうしても何か話したいなら〜のことだったら話してもいいです。」

と釘をさしておく。
まあぶっちゃけ、いない方がスムーズに話進むんだが、対面上は立てておく。
あとは雑用くらいかな、させてもいいような仕事は。

>>610
説明が足らんかった。
オヤジは仕事で役場に行ったんじゃない。
一般町民として行ったと言うこと。

出来すぎる奴もクビになるだろうし、出来ない奴もクビになる

俺みたいな奴

ブルーカラーとホワイトカラーで、クビになる条件が正反対になりそう

従業員8人の小企業を昨日クビになりました。

11月30日のボーナスもらってからやめてやろうと
思ってたんだけど、1年間いろんなことに頭に来ていて
かなり溜まってたのでインパクトのあることやってやろうと
思ってました。

11月30日の夜に僕の他の社員が全員退社してから社長室に侵入し
机の上でウンコをしてやりました。その横に退職届も置いておきました。

昨日朝、かなり怒った口調で「お前は解雇だとのTELがありました。」

ちょｗｗｗGJｗｗｗ

社長がDQNのくせに

社外の人とは仲がいい
そうそう

て社長だけだよ
嫌われてたの

社内で社長いじめが流ってた

交通費とナスをけちったので社員が切れだした

昼休みはずっとトイレ

>>617
和んだ！。ネタかもしれんが。

けど、粘着な社長だったら器物破損で被害届け
その後、損害賠償とネチネチ仕返ししてこないかと
思わなかったか。
俺が小心者なだけかもしれんが。

でもどこも中小は同じだよ。

>>625

ウンコするのは器物破損になりますかねえ？
物は壊してませんよ。
机は掃除すれば使えると思うけど、結構量が多かったからなあ。
誰が掃除したのかとか考えたら笑いが止まらない。

それに、横に俺の退職届けがあったからってそのウンコは
俺のウンコだなんて証明できないでしょ。

壁にペンキでラクガキしても器物破損
ウンコで机を汚しても同様だ
退職届が物証となり容疑はかけられる
社員から聴取、社長室の足跡、指紋、落ちた髪の毛
警察のやることは素人が考えるよりもずっと緻密だ
ウンコももちろん分析される

>>628

そうかあ。まずかったかなあ。
今日は特に会社からは何も連絡無かったけど。

明日こっそり事務の女にその後の様子聞いてみるよ。
社長のことは従業員みんな嫌ってるから
基本的には俺の味方だとは思うんだけど。

ウンコはやりすぎたかなあ

うんこｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗﾊﾞﾛｽｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

, ; .'´　｀. ﾞ ;　｀
,.'.;´," :´,´'　. ﾞ　.｀　. 自動芝刈り機
,.'.;´," :.　　　　　　　　､ヘ＿__
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１１月いっぱいで退職だったんで、最終出勤日の帰りに会社の便所で
わざと和式便器からハミ出してウンコしてきてやった (o^ー')b
当然、水も流さないでおいたｗｗｗｗ
あと、退勤時に超ムカつく上司の車にコッソリ10円パンチかましてやったぞ。
新車だからムカついただろうなw

>>629
その会社、および社長が馬鹿なら真っ先に警察に届け出たと思う。
でも、容疑が脱糞による机その他の器物損壊(汚損)なら世間の笑いものでおわる。
で、アナタは警察にいろいろ聞かれるけど正直に言うと警察も馬鹿笑いすると思う。
そうしたら恥をかくのは会社と社長。アナタはすべてを捨て去る覚悟だから恥は無いと勝手に判断。

>>632
俺も社長の車の後ろに「私は脱税王」って貼り紙をしておこうかな。
後ろ側は死角になるので駐車場から出すまで気づきにくい。

もしくは全くロクに調べもせずに終了というのもある
以前いた会社に窃盗が入ったようなんだが、50ｃｃバイクの警官がやってきて建物周辺をうろついて
社員らに事情聴取して終了。指紋ぐらい採ってけよｗ
勿論犯人は捕まってないようだ。

617です。

昨日事務の女に聞いたら、社長自分で掃除してたってよ。
トイレと社長室行ったりきたりしてものすごいニオイだったってさ。

警察沙汰にはならなそうでよかった。

>>635
社長以外の社員全員に謝って来い。
クソ野郎の糞のにおいなんぞ嗅がされたんだ。
会社に言って俺が糞ですと誤って来い。
それぐらいして当然だ。



・・・あくまでも、社長以外にだぞ。

>>636に同意
でもGJｗ

>>635
>昨日事務の女に聞いたら、

よく聞けるなあｗ

事務の女はブスだけど性格が良くて俺のギャグとか笑いのセンスを
理解してたヤツだから今回のことは理解してくれてるよ。

「社長の机にウンコするくらいアタマにきてたってことで
みんな理解はしてると思う」っていってたよ。

まあ、しばらくして落ち着いたら他の社員には謝ろうかと思ってるよ。

じゃあその事務員を通してでもいいから早く謝ってもらえ
ほんで後から直接行けよ。つーかネタじゃなかったのかｗｗｗ

暗くなりがちな転職板に爽快なウンコ風が吹いたようだｗ

>639
>「社長の机にウンコするくらいアタマにきてたってことで
>みんな理解はしてると思う」っていってたよ。

理解してくれるのかww
いい職場だったんだな社長以外は

恋野恋

>>639
なんやと!?

性格の悪い社員よりマシです。