ハロワ正社員求人に派遣・請負は載せるな！

マジでウゼー！
別枠で「派遣・請負」を分離しろよ！

派遣が別枠のパソコンはある

請負と契約社員も別枠にするべきだな

分離どころか求人票載せるの禁止にしてくれ

今日ハロワ北。
なにこの派遣の量！
半分以上が派遣、請負、契約社員。
ハロワっていつから派遣会社になったの？

悪法の派遣法を廃止させよう。
経団連の手先、厚生労働省を解体させよう。

>>4
少なくともオレが去年の春ごろに通ってた時には既に派遣代行屋だったよ。
ほんと（派）（請）のオンパレードでビクーリ。ごくわずかな（正）ってなってる
会社をクリックしても、求人票の隅には小さな文字で「当初２年間は契約社
員」とかふざけたこと書いてる会社が多数。

正社員だけの求人倍率って実際どのくらいなんだろうね？

だから、もういかなくなった世ハロワ。
利用価値ないし。

葉露和は行くだけ時間の無駄だが
親は世間知らずの左翼馬鹿だから
求人なくても職安行けと言いやがる

悪法の派遣法は廃止しろ！

このスレ必要

大前さん今日はマグロの解体ですか？

失業率を低くするための「偽装」だよ

>>12
正解
それもご丁寧に同じ仕事なのに職場が違うだけで一件にカウントする始末
誰が厚生労働省の捏造された雇用状況を鵜呑みにするかよ
それでテレビでは雇用状況は改善とか流してるし
現実は１０年前よりひどいよ
正社員の求人が本当にない

正社員にはどうすればなれるんですか？

>>13
オペレータ、ＰＧ、ＳＥ、事務員etc... かなりの職種が検索画面に表示
されたと思ったら中身の会社はどれも同じ会社だった（派遣会社）って
状態だよね。
マジで一気に仕事を探す気失せるよ。

正社員でもボーナス無し退職金無し福利厚生無し
又は月収１５万程度の糞求人がゴロゴロしている
それでいてハロワの検索機には［もう少しで３０分です］とか余計なメッセージが流れ、
３０分を過ぎると職員が出て行けと肩を叩く
３０分で見れる求人なんてほんの少しだよ
これだと毎日通わないと閲覧しきれない
ただでさえ派遣請負で邪魔されてるのに
派遣請負を避ける機能がないのは致命的

西武球団ぐっどういる・・・悲しい

ちゃんと仕事しろよハロワ職員は・・・
早く民営化しねーかな。

ハロワ正社員求人に派遣・請負求人を載せた会社の社長及び人事は、
は懲役１０００年でいいよ。
多くの人間の人生を狂わせるのだから、それでも軽すぎる位だ。

>>16
釣り？と思いつつ釣られてみる

ハロワ求人はネットで検索→気に会社はハロワ行ってチェック
ttp://www.hellowork.go.jp/top.html

＞＞１９
死刑でもいい。

>>20
どこが釣りなんだ？
ハロワネットなんか全然つかえねーぞ

>>20
どこが釣りですか？
ハロワいったことありますか？
>>16の方の書き込んだ通りです。
このｽﾚﾀｲの通りで、派遣請負が多すぎで30分なんてあっという間。
ほんの一握りのまともな求人に巡り会うまでに20分経過することもざらにある。

>>23
ハロワじゃ時間がかかるから先にネットで検索しろって>>20が言ってるんでしょ。
ネットなら派遣をはずして検索できるし、時間も気にしなくていい。
いい求人があったらハロワ行って求人番号で詳細を確認すればいい。

>>24
だから意味ないじゃんよハロワネット
企業名やその他詳細など伏せられていたりして使えたもんじゃない
その詳細を知るためにハロワに足を運ぶ事こそ時間の無駄
よっぽどハロワの近くに住んでリゃ別だけど、
その労力に見合う見返りはほとんどない

フィルタかけれるようにしてくれれば
解決するんだけどね〜

>>24
ネットで派遣をはずして検索しても実の中身は派遣や契約っての
も多いんだなこれが。おまけに >>25 の言うとおり、企業名などの
詳細を伏せてる会社もあり。
結論、お話しにならん ってところだな。

ハローワークインターネットサービスで致命的なのは、具体的な勤務地がわからない事。
東京都心部とかだとおおざっぱに東京都江東区とか新宿区とかしか記載がない。
まれに親切で何々線沿線と記載してあるがどこで下車するのかなんてわからない。
都心で仕事を探す際に勤務場所がどこかというのは非常に重要。
ハロワに行って詳細を調べても、
不便な乗換えが発生したり駅から遠い、または最悪バス利用の案件だったらがっかりだ。
これが欠落している時点でハローワークインターネットサービスは使えない。

ハロワで見る画面と同じにすると何か都合が悪いのかね？
ハローワークインターネットサービス

今の形だと結局ハロワに足を運ばざるを得ない

男女雇用機会均等法はわかるけど、いいかげん男女の区別もつけて
ほしい。見せかけだけの年齢制限撤廃も、求職者・雇用者双方にとっ
て二度手間なだけだし。

ハローワークの職員も一度、自らが勤めるハロワの求人案内を利用し
て転職活動してみて現実の厳しさと矛盾点を知るべきだ。

ほんと男女別で書いてほしい

>>30 >>31
職安の求人は自分で事業所に電話をして細部を確認した方がいいですよ。
ダミー求人も多いらしいですし。
ちなみに職安は公務員の中でも消滅候補No.1ですよ。まともに機能していません。

社保庁の次はハロワを再構築してくだつぁい

>>18
賛成。
はろわほど無駄な職員だ。

ハロワと派遣会社は社会の癌

昨日のテレビでハロワに載ってた求人が虚偽の雇用体系だったと、
この責任ってどこにあるの？
いいかげんじゃないか？

いや、紹介予定派遣だってあるだろう。
そういう会社だったら正社員を前提としているはず。
頭から否定しなくてもいいんじゃない？

>>37は世間知らず　ｯﾌﾟ

>>37
働いてみ。
頭から否定したくなるから。

紹介予定派遣で最初6ヶ月や1年は一般の派遣で、その後正社員とするか決めます
となっていても実際は派遣期間延長されたり、正社員となることなく解雇される
のが多い。紹介予定派遣は派遣の中で数%しかない、その中で正社員となった人
はほんのわずか

職安職員言っていた、派遣なんて皆すぐ辞めていますよ、早く辞めていいんですよ
給与未払い、社会保険加入しない、残業代でない等で苦情多い、バイト以下です

紹介予定派遣するくらいだったら
素直に正社員で雇う・・・
あとはわかるな？

転職板久しぶりに来てこのスレ読んで
もう転職しないことに決めた
今の会社は安月給でも一応ボーナス出るし社会保険とかもついてるし
残業代もだいたい出るから我慢して生きていく
みんなｶﾞﾝ(　ﾟдﾟ)ｶﾞﾚ
俺がハロワ行ってた頃は実は天国だったかもな・・・

ハローワークの求人で就職した人の割合は、全体の25%程度
あれだけ職員に人件費注ぎ込んでいるのに、75%は他の手段で就職した
そこが問題、現状は求職者のためになっていない

うんこだ

　雇用保険貰える以外、使えない事この上ナシ

あーハロワ行きたくない。どうせクソ求人しかないんだろうな(T_T)

>>46
正解。
行ってもどうせなにもなく帰ってくるよ。

>>43
そのデータどこから？

ハローワーク業務目標、一部は未達成
ttp://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06070514.cfm
> ２００５年度の数値目標達成状況を報告した
> 就職できた人の数を求職者数で割った「就職率」は３１・６％で、目標の３２％程度を達成

これかな？
ただ、計算方法がかなり適当だ
これでは民間の数字には本質的に勝てないな

>>36
ハロワの求人で出て来る上位99件は
虚偽の「釣り」案件。
特にIT業界の場合、正社員募集でも
平気で派遣する。その上、契約書は
個人事業主契約。

>>50
それはハローワークに限った話じゃない

ハローワークだけが悪いような論調は世間知らずの物知らずって思われるぞ

派遣＝奴隷
派遣会社＝奴隷商

>>48
社労士の実務の本。講習会では、開業社労士が20%と言っていた

>>49
それは、1人でいくつも内定もらったり、1人で採用→取り消し・自ら辞めた→他の会社に就職
これを1年間で繰り返しているの多いから、もっと低く見積もった方が正確だと思う

>>51
ハロワは圧倒的におかしな求人で埋め尽くされているのも事実だぞ。リクや毎にも
クソ求人があるけど良質な求人はハロワとは比較にならんな。

それに、このスレでハロワが責められる理由は、公共の職業紹介所として機能すべ
き機関が、あまりにもずさんな求人登録の場と化していることを云われているだけ。

　登録がタダの上、査定がしっかりしとらんから
派遣や請負、DQN企業の溜まり場と化してる。
こりゃ失業率も増大するハズだわ
政府含む、上の方々は現状をなーんも見てないでしょうな

ハロワ正社員求人に派遣・請負求人を載せた会社の社長及び人事は、
当然死刑にすべき！！
多くの人間の人生を狂わせ、死に追いやるのだから、それでも軽すぎるが。

頭悪そう…

現在のハロワはただの「雇用保険給付認定所」
給付期間が終われば通う必要なし。
それに給付期間終了後は何となく職員の対応も冷たくなる。

＞57
しね！

派遣会社って人に仕事させて
利益とるんだからいい仕事だよなぁ。

>>60
……。

派遣・請負会社は、自分とこの会社で求職者集められないとこは、多く求職者が集まるハローワークで
求人募集出すんだけど、それだけ誰も行かないようなとこばかりだから、ろくな派遣会社ではないよ
ハローワークに求人出す派遣会社は、一番下で同じ会社ばかり

毎日新聞、調査実施大変お疲れ様でした！！

地域間格差：所得格差「小泉政権下で拡大」実証　

自治体ごとの平均所得の推移　９９〜０４年の全国の市区町村の納税者１人あたり
の平均所得に関し、格差の度合いを示す「ジニ係数」を年ごとに割り出したところ、
０２年を境に上昇したことが３日分かった。

ジニ係数は毎日新聞が東京大大学院の神野直彦教授（財政学）の協力を得て割り出した。
平均所得の最高値と最低値の差は３．４０倍から４．４９倍に拡大、
小泉純一郎前政権の間に地域間格差が開いたことを示した。
神野教授は「感覚的に論じられてきたものを初めて定量的に示せた」と指摘しており、
地域間格差は４月の統一地方選の主要争点になりそうだ。

全文については、以下を参照。

http://www.mainichi-msn.co.jp/today/news/20070204k0000m010116000c.html

とりあえず、生活水準を落とすか。

ハロワに期待はしていない
DQNばかりだし

っつーか、行くだけ時間の無駄
聞いた話じゃ、あいつら自分トコで作ったホームページ…
ハローワークインターネットサービスも職業閲覧の検索機も
なーんも見てないし、状況も全く把握してないらしい

請負でも厚生年金って」取られるの？
厚生年金って月にいくら？

本当、派遣の求人ってウザい
有効求人倍率からも派遣とパートは引いてほしい
そうしたらうちは0．5%くらいになるんじないか？

>>67
請負・派遣でも厚生年金保険料取られます、保険料は給料によって額が変わりますが
保険料率一般は、146．42／1000　です〔事業主と折半〕
適用除外されるのは、パートやアルバイトの短時間や短期間、しかし、これらでも
会社・派遣・請負によって加入しているとこあります

★過労死は自己管理の問題？　奥谷氏発言巡り予算委で議論

・過労死するのは本人の自己管理の問題――。労働政策審議会（厚生労働相の諮問機関）の
　分科会委員、奥谷禮子氏（人材派遣会社社長）の週刊誌インタビューなどでの発言を
　めぐって、７日の衆院予算委員会で論議があった。民主党の川内博史議員が「あまりの
　暴言だ」と指摘。柳沢厚労相も「まったく私どもの考え方ではない」と防戦に追われた。

　奥谷氏は、一定条件を満たした会社員を労働時間規制から外す「ホワイトカラー・
　エグゼンプション」（ＷＥ）の積極推進論者。労働時間規制をなくせば過労死が増えるとの
　反対論に対し、経済誌「週刊東洋経済」１月１３日号で、「経営者は、過労死するまで
　働けなんていいません。過労死を含めて、これは自己管理だと私は思います」などと
　　　　　　　　　　　　　　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
　反論。また「祝日もいっさいなくすべきだ」「労働基準監督署も不要」とした。労政審分科会
　　　　　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
　でも「労働者を甘やかしすぎ」などと発言している。
　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
　奥谷氏は朝日新聞の取材に対し、「発言の一部分だけをとらえた質問は遺憾だ。倒産
　しても、会社は社員を守ってくれない。早くから自律的な意識をもつべきで、労働者への
　激励のつもりで発言した」と話した。
　http://www.asahi.com/politics/update/0207/009.html

奥谷、金貰っているんじゃない？　やばいところから。
それで押し切るなら、先ず、国会議員や公務員に徹底させるのが筋だよな。
その上で過労死とか出ないか様子を見て、民間に移項させろと言いたいな。
民間から適用しようとする考えが、裏があるな。何か、ほこりが出そう。

ハロワ正社員求人に派遣・請負求人を載せた会社の社長及び人事は、
当然死刑にすべき！！
多くの人間の人生を狂わせ、死に追いやるのだから、それでも軽すぎるが。

有効求人倍率で求人を語るな！

請負の求人は本当にウザイ。
正社員しか載せるな。

ハローワークで就職した人は、バイト・パート・派遣・請負ばっかり
正社員で就職した人は、ごくわずか

ハロワはバイト・派遣あっせん所に名前変えろ！

ハローワークの検索画面に「正社員のみ」という選択画面作れって言いたい！派遣請負はパート選択にぶち込め。

なんか、今度の３月に家の近くのハローワークの利用ＰＣが入れ替わって
検索が便利になるらしい。派遣や請負、正社員と区別できたらいいけど、
いや、その前にどっか決めなきゃな。

ハロワに文句いうなら使うなよ。ただで使っているくせに・・・
ガタガタ言うなら有料職業紹介に池
それとも古事記なの？

>>77
うちのハロワはあるよ？

あーわかる気する派遣とか契約社員とかいっぱいあるとうざいね。非正社員ってなんかうっとしい。請負も市ねって感じかな？

地元のハロワのＰＣは「派遣・請負」を除いて検索出来るが、
今度は「契約社員」、「時給制正社員」が大量に・・・もうアフォか！

請負の正社員ていうのも外せや
結局は派遣と一緒じゃねーか
正規雇用を増やしていることにはならんぞ

むしろハロワが派遣元になってピンハネゼロにすればクソ派遣会社壊滅

トライアル雇用もクソ

トライアル雇用もクソ

>>79
ちゃんと税金払ってるから

ハロワに期待しても無駄無駄

ハロワのカレンダー見たら、下の方に

NO MORE 偽装請負 違法派遣
東京労働局

とか書いてあった。

これはギャグですか？

ハローワークの職員こそ派遣で足りそうなものだからいっそ身を持って派遣の正当性を示せよ

厚生労働省は阿部政権になってからめちゃくちゃ。
あいつらの分の税金払うのやめようぜ。

おとといハロワで職員に「じゃあお前がここで働いてみろっ」
って怒鳴ってる奴がいたなぁ。
気持ちはわかるけどね。

>>79
は？税金でぬくぬくさせてもらってるのに
何言ってんの？
郵政みたいに独立採算になってから言え

>>91
安倍ちゃんも大変だな。
経団連と創価という２つの違うベクトルの圧力に耐えるのは困難だろう。

歴代総理が敢えてスルーしてきたものを小泉総理が火を噴かせつつ胴体着陸させて
ソレの残務処理をさせられてる状態の人だからな

後々、歴史上ある意味不憫な総理だったと位置づけられるはずだ

ハロワは昔よりは対応がよくなったけど、まだまだ約にたたない

１年未満の離職率〇％以上の会社の求人はのせないとか偽造派遣を摘発するとか出来ないのかなぁ

>>90
昔はそうでもなかったけど、現在のハロワの窓口職員の多くは派遣だよ
公務員の人は少ないはず

　>>97　
それが本当だとしたら、
ハロワってのは派遣斡旋所だな

派遣じゃなくて時給800円かそこらのバイトだよ＞ハロワ職員
当のハロワに時々求人票が出ているから分かるけれど交通費も出ない。
社会保険はつく。

ちょｗつーことはフリーターに就職の相談をしてるのか？ｗｗｗ

>>100
フリーターつうかパートのおばさんに就職の相談をしていることになる。
とうぜん大した経験も知識も無いから流れ作業みたいになる。
だから今のハロワがあるわけ。
最近労基署の窓口もバイト多いんだよな。

ルーチンワーク以外の込み入った相談をするなら、それ相応の人探してかかれよ

ハロワの窓口業務の大部分は、求職者が自分で探した求人票の処理だけだろ？
そんなのは臨時職員のバイトで十分なんだよ

個々の面倒な就職相談をしたいなら、長期に勤めてるか民間の人事経験がある職員を探せ

１．ハロワ職員は、全員１年契約更新制の契約職員にしたら
いかがでしょうか？
２．派遣・請負求人は、ハロワでの募集は全面禁止。求人誌でのみ募集可能
とするのが望ましいかと思われます。

【行ってはならない現場】
ビルメンの唯一のメリット。それはマターリ生活のみ！ ただしそれも現場次第。「ハズレ」を引くと
１日中駆けずり回り仮眠も明休も取れない羽目になる。そうならないために当スレがまとめた行ってはならない現場。

■病院、ホテル、百貨店（＝ビルメン三大重労働）。工場
■資格の必要な冷凍機（夜間蓄冷熱含む）、ボイラー、コージェネのある現場
　　（中でも早朝深夜に発停するところはＳ級の最悪）
■超高層、高層、大規模。規模は小さくても築年数の古いビル
■１つの現場に複数の会社が常駐
■消防用設備点検(法定)、汚水・受水槽清掃等、下請けのやるべき仕事を自前でやっている
■新規契約、立ち上げ現場（新築を含む）
■人の入替わりが激しい、人間関係がおかしい、無意味な慣習を続ける現場(ﾋﾞﾙｺﾝがあるのに
遠方発停やﾀｲﾑｽｹｼﾞｭｰﾙ動作を禁止、水槽のフタを毎日開けるなどヒマな時代の慣習を続けている)
■ビル管理の他にマンション管理もやっている

＜＜上記の現場を避けつつ、かつ出来ればこだわりたい現場のチェックポイント＞＞
○吹抜け､ｴｽｶﾚｰﾀが無い　○ｴﾚﾍﾞｰﾀ、防火ｼｬｯﾀｰ、自動扉、冷却塔が少ない　○3〜5人の現場
（※小規模、小綺麗で人員の少ないビルを狙えって事。例：新橋のﾎﾞｲﾗｰ協会の建物が上限）
○電気、配管、熱源、機械等の定期点検、修理、清掃等は専門業者委託　○宿直がない　
○土日正月休み(ビル自体が)　○電気主任は保安協会委託　○熱源は地冷　○契約外の仕事、
オーナーの雑用や物品購入が無い　〇工業高卒崩れ・職人崩れが少ない　○危険物は法適用外
〇平均年齢が若すぎず高齢すぎず　○管理室が地上で窓付き　○待機中に資格の勉強が可能　
〇休憩時間は外出可能　○ビル内に食堂がありビルメン社員も利用可　○管理室にネット・
テレビ・冷蔵庫・レンジ・給湯。機械室に洗濯機。社用携帯TEL貸出　

会社で選ぶと「ハズレ」を引く可能性は大きくなる（問題のある現場、社員が行きたがら
ない現場に配属される）。ビルメンは現場が全て。これが真実であり現実。現場を選ぶこと。
「ハズレ」を引いたらすぐに退却（転勤を希望、ダメなら早期退職）する決断も必要です。

派遣・請負は載せない以外にも、内定を辞退した人や、
その会社を辞めた人の一口コメントも読めればいいな。

そういうの除外したら１/100くらいになるなｗ

週刊東洋経済　2007年2月24日増大号（2007年2月19日発売）／特別定価620円（税込）

http://www.toyokeizai.co.jp/mag/toyo/

◆あなたは無縁だといえますか…　貧困の罠　　サラリーマンの受難
・あなたにもやって来る「下流」転落シナリオ　藤川 太
・家計が豊かになる時代はもう終わった　熊野英生
・義務教育でも負担過大、学力も人生もカネ次第　・INTERVIEW　格差と貧困を問う
◆悲鳴上げる中小企業
・消費税12万円が払えない！中小零細業者、無念の廃業　追い詰められる弱者
・生活困窮者を門前払い、北九州市・生活保護“水際作戦”の非道
・児童扶養手当削減に怯える働きづめの母親たち
・追い詰められる障害者、「自立支援法」は誰のため
・ホームレス　セイフティネットなき日本社会の遭難者
・若者たちの生活保護　・INTERVIEW　格差と貧困を問う
◆トヨタのお膝元で
・営業利益2兆円のトヨタを支える下請けとの「賃金格差」
・豊田市保見団地、日系ブラジル人集住地区の実像を追う
◆行政改革の帰結
・自治体予算切り詰めで「最低賃金割れ」労働が多発
◆地方の疲弊
・夕張破綻　市立病院を追い出された透析患者たち
・青森県ルポ　「もうお手上げだ」、リンゴ農家からのSOS
◆現代版・出ニッポン記
・「もう日本に住めない」、年金不安が生む日本脱出
◆億万長者に聞く
・「日本は成功者を成金とねたむ島国」　・INTERVIEW　格差と貧困を問う

↓
http://pc10.2ch.net/test/read.cgi/sec/1118773105/l50

ハロワ自体がＤＱＮ　これ本当
ハロワはとっとと解体すべきだ
公務員天国を認めるな

ハロワが解体したら今以上に雇用市場は荒廃するわけだが…
間違いなく経営者優位の法律がバンバン登場する。
まぁ、公務員が減ることで歳出削減になるならそれもやむなし。
容赦ない競争社会の到来に乾杯

ハロワが直接派遣会社として機能し、派遣スタッフに利益を還元すれば
存在価値がある

最近奴隷商見なくなったな

正社員と派遣、請負を分けて検索できないのは経団連の陰謀だよな。

　ハロワにしてみたら、バイトや派遣でも雇用率増やさなければ
自分達の存続が成り立たないだろ
もうそろそろ強制捜査で、年貢の納め時になってもいい頃だけど…

派遣自体はいいシステムだとおもうな。
正社員になるには、少し能力が足りない人も、派遣なら雇ってくれるし。
派遣会社も手数料が入る。
受け入れ企業も正社員雇うより、低コストで雇用できる。
実にすばらしいシステムだ。
なんでここまで毛嫌いされるのかわからん。
ただこれだけは言える、ハロワの求職もいずれ派遣が主流になりますよ。

派遣、請負は存在自体が社会問題になってるんだから公的機関のハロワで扱うべきじゃない
正社員、パート、アルバイトの三種類でいいだろ

>>115
・給料が上がらない（賞与なしなんてザラ）
・派遣会社のピンハネ率高杉。
・転職の場合は、派遣は職種にならない場合が多い
・保険加入が原則だが、していないところも有り（違法？）
・それで、仕事内容は正社員と一緒
・ある一定の年齢をすぎると途端に仕事が無くなる（派遣先が無くなる）

この辺りを見直しと、偽装派遣会社の撲滅・業務停止処分
駒としてしか社員を扱ってないところが多い。

その辺りの待遇を、正社員と同じとは言わないが、有る程度近い状態にしないと
だめだろ・・。ほとんど使い捨てじゃん。

50代の派遣社員がもっと認知されればなあ。

常雇タイプなら50代の派遣もいるにはいるよ。
もっとも契約にされちゃったりもするみたいだけど・・・・。

定年までいける人もいるのかなあ。
今度、特定派遣で働く予定だけど不安だ…

あと数十年経てば少子化で労働力が不足して、派遣の制度はなくなってるだろ

どう転ぶかはわからないけど、数年以内に何らかの動きがあるんじゃないかねぇ？

>>115
さりげなく奴隷商。

派遣が主流になったのは雇われ人より
会社を守るためだろ。
会社が人件費削るために正社員は雇えないけど派遣ならって事で
会社を守り、そして失業率を減らすため。
だから派遣に対する法律も変わったんでしょ。
まあ今の世の中、どんな仕事でも一生働くのは難しいってことじゃない。

●超越論（0→1）
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%22%E8%B6%85%E8%B6%8A%E8%AB%96%EF%BC%880%E2%86%921%EF%BC%89%22&btnG=Google+%E6%A4%9C%E7%B4%A2&lr=lang_ja
●非超越論にまつわる3つの難問
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%22%E9%9D%9E%E8%B6%85%E8%B6%8A%E8%AB%96%E3%81%AB%E3%81%BE%E3%81%A4%E3%82%8F%E3%82%8B3%E3%81%A4%E3%81%AE%E9%9B%A3%E5%95%8F%22&lr=lang_ja
●超越論と非超越論
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E8%B6%85%E8%B6%8A%E8%AB%96%E3%81%A8%E9%9D%9E%E8%B6%85%E8%B6%8A%E8%AB%96+site%3Awww11.plala.or.jp&lr=lang_ja

●行為の切断
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E8%A1%8C%E7%82%BA%E3%81%AE%E5%88%87%E6%96%AD+site%3Awww11.plala.or.jp&lr=lang_ja
●何が攻撃に該当するか
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%22%E4%BA%8B%E5%AE%9F%E8%AA%8D%E8%AD%98%E3%81%A8%E4%BE%A1%E5%80%A4%E5%88%A4%E6%96%AD%E3%80%81%E3%81%8A%E3%82%88%E3%81%B3%E6%94%BB%E6%92%83%22&lr=lang_ja
●受け手の問題
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E4%B8%80%E8%88%AC%E4%BA%BA%E8%AB%96%E9%A7%81+%E5%8F%97%E3%81%91%E6%89%8B%E3%81%AE%E5%95%8F%E9%A1%8C&lr=lang_ja
●いじめと原因
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%22%E3%81%84%E3%81%98%E3%82%81%E3%81%A8%E5%8E%9F%E5%9B%A0%22&lr=lang_ja
●共生志向の欺瞞
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%22%E5%85%B1%E7%94%9F%E5%BF%97%E5%90%91%E3%81%AE%E6%AC%BA%E7%9E%9E%22&lr=lang_ja

●対象選択の恣意性
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E4%B8%80%E8%88%AC%E4%BA%BA%E8%AB%96%E9%A7%81+%E5%AF%BE%E8%B1%A1%E9%81%B8%E6%8A%9E%E3%81%AE%E6%81%A3%E6%84%8F%E6%80%A7&lr=lang_ja
●楽な方へ
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E8%B6%85%E8%B6%8A%E7%9A%84%E8%A8%98%E9%8C%B2+%E6%A5%BD%E3%81%AA%E6%96%B9%E3%81%B8&lr=lang_ja

# 社会心理学的階級は頭の弱い存在者（特に多数派一般人）の感覚と感情によって構築されている。

オレ、正社員だけど、同じ社内で同じ仕事をして使い捨てられる派遣社員の方々が
いたたまれない。
元々、リストラという大義名分のもと、経営努力の前に正社員が切り捨てられ、次は
会社の増益のために小鼠によって規制緩和された派遣社員や契約社員という制度
が蔓延し・・・　人を大切にしない企業が増えたよね。

俺の地元のハロワ（滋賀県草津市）なんて
駐車場に派遣会社（しかも栗系列）の広告看板が堂々と立っているぞ
職員の現状把握のなさに輪をかけて
何もかもが狂ってる…

>>1
それ以外に「長期アルバイト」も一緒に出てるよｗ

派遣って、かんじんの勤務先の会社名が募集要項見ただけじゃ
わからない時多いから困る
行きたくないグループ会社とかあるから
とにかく派遣会社潰れろよ

派遣会社が潰れれば、景気は良くなります。

求人誌みてもわかるように、市場の仕事をとりあえずなんでもかんでも
あっちこっちの派遣会社が取ってしまい、企業が直接募集する割合が激減。
嫌になる。派遣天国だな。

……
いや、派遣会社は勝手に求人出してるんじゃないんだよ
各企業に営業に行って、「求人はありませんか？」って尋ねて回ってるんだよ

派遣会社に求人を出しているのは、派遣先の企業だ
売れない不動産屋のごとく
「いやーそのイイ求人は今しがた定員になりましてあっでもこちらの派遣先が」
とかいうセコいことをやってはいるが、求人の絶対数はたいして変わらん

派遣会社に求人を出しているのは、派遣先の企業
派遣会社を認めて大金を払ってるのも派遣先の企業


派遣撲滅のためにどっちを非難すべきかはわかるよな？

かりに、派遣を法律改正で無くしても、
今の企業は正社員を増やさずにパートやバイトをその分、増やすだけだな。

直接雇用である分、バイトや契約社員なら若干健全ではあるんだけどね

グローバリゼーションという言葉で覆い隠すのは嫌いだが、
低コスト化の流れ自体はもう止められないのだろう
非正規雇用を正規雇用に切り替えることのできる余裕のある企業は稀なまま、なんだろうな

余裕はあるけど正社員にするつもりがないだけじゃないの。
指揮官クラスが国産なら駒は外人の傭兵でいいって感じでしょ。
実際にそれでまわってる。

ない、と思うよ

労働者を非正規雇用にして幹部がウハウハとかいう話は、
少なくともそのへんの企業ではあまり聞かない
仮に金が余ったらプールするか設備投資にまわすだけだろうし

>>131
ヤクザみたいなのが
遊園地の入り口を陣取って
入りたければ〇〇円よこせって状態と一緒だな

派遣会社に大金払ってるのは派遣先の会社だから、派遣会社をいくら締め上げても無駄だよ
派遣先の会社に直接雇用を強制しないと派遣業界は無くならない

まあ、社会保険とか交通費とか全部含んで時給額で払ってるから
必要以上に大金に見えるってだけなんだけどな

いわゆるピンはねの部分も多いが、福利厚生をきちんとした契約社員を雇うのに比べて
そう大幅に人件費が違うわけでもないぞ

一人の正社員に企業がつぎ込む金額は給料の倍近いってことは知ってるだろ？

どうせ、みんな文句言ったって正社員の就職決まらず、
金がなくなり派遣にお世話になるはめになるんだろ。
３ヶ月後には派遣会社で面接して登録して仕事紹介してもらってるよ。

日本はしょせん朝鮮国だからな

>>139
そうだね奴隷商♪
漏れもそうするよ〜。


で、取り合えず氏ねや奴隷商！

貧民に未来なんてない

これから「お父さんのお仕事は？」
「派遣です」っていう人増えるんだろうね。

派遣・請負だけじゃなく
平気で離職率高い企業も載せてるからな
正直失敗したorz
入社してから離職率高いなんて言うなよorz

中途採用なんて、前の人が嫌になって辞めた仕事の欠員補充ばかり
いい仕事なんて残ってないんだよ

まあ、今の３月だけは、団塊の定年退職による欠員補充という可能性もあるがな。

できるだけ早い内に今の職場をおさばらしたい
給料少なくてもいいからもちっとゆったりと仕事をしたいよ…
神経擦り切れそうになって心臓が痛い

ワークナビもうちょっと多機能になったらいいのになぁとはよく思うな。

今日、ハロワで新着検索したら、殆ど、派遣、請負でございました。
もう、すぐ帰りました・・・・。

どれもこれも、勤務地が都内近郊とかばっかりでウンザリしてくるな。

http://money5.2ch.net/test/read.cgi/haken/1173097713/l50

ハロワ検索の不満点

英数字が入力できない

全角なら入るぞ。

せめてファックウィル系列は掲載禁止にしてくれ!!!

ｎｏｔ検索で（派）（請）を除外したい。

派遣といい請負といいクソ会社ばかりじゃんか。
クソ経営者どもを絶滅させよう。

請負をわかりやすく教えて下さい。

派遣、請負の求人もそうだが、条件違い等でクレームを受けた会社の求人を二度と受けつけないでほしい。また受けつければ次なる犠牲者が増えるだろ。

どんどん文句言ってやるしかないよ！
何がロックにパンクにヒップホップだ！
外国文化をファッション化して身に付けてるだけでいざって時に何も言えない
表面的なことを真似てるだけ
これじゃ世の中が変わらない

おいしんぼで言ってたけど
日本人の言う国際化はアメリカの猿真似

正社員だけの有効求人倍率はどのくらいなんだろう。派遣、請負多すぎ

>>161
おそらく、全体の半分もいかないんじゃないか？

派遣請負パートバイトで水増してるよ、絶対

大企業直結のアウトソーシング企業として松下エクセルテクノロジー、オムロン パーソネル株式会社、
キヤノンソフト技研、ソニーエンジニアリング株式会社、トヨタテクニカルディベロップメント株式会社
など数多くありますが、給与やその他待遇面は派遣先正社員や他社のアウトソーシング企業と比較して
どのようなものでしょうか？

大手直結のアウトソーシングってスキルがいる割には他の派遣より給料が
安いような感じがする。常用派遣でもないのも多いし。

>>164
ヒント：ピンハネ大好き

派遣・請負は、ハロワに載せれないようにしろ！！
派遣・請負は、フリーペーパーでしか募集したらいけないようにしろ！！

フリーペーパーが迷惑です。

職種によっては正規より非正規の数が上回ってるところもある。

せめて検索条件で派遣･請負を省ければ楽なんだがな。
うちのハロワのシステムじゃムリみたいだ。

求人票に　般　とか　特　を書いて無いけど、普通に派遣している会社よ、
ちゃんと正々堂々と書けよ。紛らわしい。

求人票に雇用形態＝正社員って書いてあるのに面接ではバイトって言われるのは何なの？

派遣就業が5ヶ月と20日で失業給付の権利を受けられない。それで4月から1ヶ月ほどの単発派遣に行こうと思うんだが、そういのうは職歴を増やしてしまうからやめといたほうがいいんでしょうか？アドバイスお願いします。

事業所名：株式会社　ドクター中松創研

仕事の内容：ドクター中松の発明特許出願・管理業務。
特許出願書類の作成、出願、特許庁との応対、特許管理など。
学歴：大卒以上
必要な経験等：理系知識、パソコン基礎知識・操作　必須
特許業務経験あれば尚可
毎月の賃金
ａ基本給：20万〜23万

頼むから、ハロワ、フリーペーパーから派遣、請負、アウトソージングは消えてくれ。

どうせなら、この世から派遣、請負、アウトソージングは消えてくれ。

４月１日（日）の午後9：00〜9：59

★ＮＨＫスペシャル　http://www.nhk.or.jp/special/
　　　　　　　
　　　　　　激流中国 「格差社会〜中国が直面する最大の課題」

個人資産300億円以上、巨万の富をたった一代で築き上げた会社社長。
改革開放の波に乗って、不動産投資などで成功を収め、今も1回に何億もの金を
株などの投資につぎ込む。富がさらなる富を生み、笑いが止まらない。

かたや日雇い労働で手にする日当はわずか600円ほどの農民。家族を養うために
農村から都会に出てきたものの、ようやく見つけることができた仕事は建設現場の
厳しい肉体労働。毎日、自分が暮らしていくのが精一杯で、そこからはい上がる
ことはできない。中国では、今、こうした光景は決して珍しくない。社会の中で
格差が広がり、勝ち組と負け組の差が鮮明になっている。

中国政府は、今、経済成長を最優先してきた結果、生まれた歪みの是正を最優先課題に
位置づけ、「調和の取れた社会」「みなが豊かになる社会」建設をスローガンに掲げている。

なぜ格差は拡大し続けるのか、貧しい人々がはい上がるのが困難な理由は何か。

貧・富それぞれの現場に徹底的に密着し、中国政府が今、最大の課題とするこの問題に迫る。

派遣で働くやつがいるから派遣会社が調子に乗るんだよなぁ

派遣を飼ってるのは派遣社員を嬉々として受け入れている企業だよ
金を出しているのは派遣先企業だから

潰すなら派遣先の企業にしな

派遣請負企業って２０００年くらいから
何倍にも急成長した会社が多いよなｗ
急成長しそのまま急降下してくれればいいのに

>>178
急成長はあっても、急降下はまず無いだろ・・。
正社員を取らずに、派遣や請負で済まそうとする会社が有る限りな・・・。
（派遣会社に払うお金の方が、正社員で雇うより安いからねぇ）

>>179
急降下はありえないけど、市場の規模はこれから段々小さくなってくるだろ

スレ違いでスマンけど、最近フル・キャストだがグッドウィルだがの
派遣、何かと問題起こしまくってるからな
今はまだまだ安定してるけど、そのうち大事件起こして失脚させられるな

つーか、コストカットとか言って派遣に頼りきってる会社はこの先
長くないな
そういう会社は人使い荒すぎて、若手の正社員をどんどん流出させて
技術継承がままならなくなっとる
いまさら激安酷使で人海戦術使ったって中国に勝てるワケないだろうに…

日経ビジネス 　2007年４月２日号

◎　特集　”抜け殻”正社員　　派遣・請負依存経営のツケ

・俺たち、いなくなっていいの？
　　キャノンの工場で、問題提起　　こうして正社員が消えていった

・どこもかしこも自分じゃできない症候群
　　番組を作れないテレビマン　　システム業界「丸投げの極み」

・始まった「社員作り直し」
　　形だけの揺り戻しでは、問題解決にはほど遠い
　
・「偽装」解消へ、請負業界も動き出す
　　派遣春闘2008　　派遣労働者と日本人材派遣協会との懇談会

派遣と請負は中間搾取、ピンハネ。
絶対に許すな。

>>180
派遣のが稼げる職種なので
派遣になったが
名の知れてる大手企業だからか
派遣の扱いはけっこう注意してるっぽいぞ
隔離しちゃいかんだとか
あと個人請負の人には命令しないだとか
まあアタリマエのことなんだけどね

これから人生切り開こうとしている転職者に
ハロワが派遣への道を開いてどうすんだよ

ハロワが派遣会社に人材提供
↓
派遣会社が人を安く使いたいＤＱＮ会社に人材提供
↓
ＤＱＮ会社にこき使われてボロボロ
↓
またハロワ
↓
また派遣
↓
ＤＱＮ
↓
またボロボロ
↓
↓
↓
・
・
・
・
・

それよりも、仕事の内容とか、平然と嘘ついてやがる派遣会社とかがたくさんある。
職場に行ってみたら、聞いていた事とまったく違う事を要求されたりとか、
とにかく仕事先に放り込んじまえば、嘘でも引き反せんだろう、みたいな感じ。
マジで派遣会社ってのは、腐ってると思う。


ハロワはチェックきちんとしろよ・・・公的な職業紹介の場じゃねーのかよ・・・？

■『 職場いじめ　あなたの上司はなぜキレる 』平凡社新書、金子雅臣、03月09日

　・苛立つ職場　 壊れる人たち　

　・職場のいじめとは何か　 パワハラ最新事情　 問われる職場環境

　・モラールダウンの時代　 ルールなき競争社会

　・職場の中の不愉快な人たち　
　　　負けず嫌いな人　 自己チュウな人　 無責任な人　 重箱のスミをほじくるような人

　・相談屋が教えるパワハラ撃退術
　　　対応の仕方で人間関係は変わる　 自分だけで抱え込むな


今の世の中、卑しくて意地の悪い馬鹿者ばかり。涙・涙・涙・涙・・の本です。
辛いのは、自分ばかりではない。でも、勇気もしっかりともらえます。

滋賀の長浜も、派遣のツリ求人ばっか。
ほんとにやめてほしい。

どこも派遣がはびこってるみたいだな

スレのタイトルには同意だな

ハロワの派遣ってむしろ普通の派遣よりヤバイのが多い気がするｗ

以前ハロワ経由の派遣で就業したけど契約書くれなかった
ただ、連帯保証人の用紙は郵送されてきた
契約書の旨伝えると「えっ？要ります？？」って派遣会社に言われた

別にハロワ関係ねえじゃん

>>190
言えてるｗ
松尾電装とかｗ

あれで有効求人倍率稼いでるんだもんな

おれはむしろハローハークに就職したい

ハローハークが派遣や請負を紹介した懲罰として
ハロワの職員を派遣や請負に強制転職させ、
あんたがハロワに行くといいよ。
間違っても失業給付の手続きでハロワに行かないようにな。

ハロワの職員は大半が期間雇用の非正規雇用なんだが…

つーか
ハロワは正社員である（公務員の）ジジイから、リストラするべきだろう

（請）の正社員のデメリットって何？
派遣はわかるんだけど請負はよくわからん

知り合いが最近小売りから請負に転職したのだけど
ちょっと給料落ちたけど完全土日祝日休みで定時になると欧州か！って程上司が率先して帰るって聞いてちょっと羨ましく思えた
なんか制約とかデメリットとかあるの？

業務請負はその仕事が無くなるとどうなるかだな。ずっとあるならさほど問題ないが。

昔、ある卸し問屋の社員でトラック配送していたが、上司から店からめんどくさい事言われたりしたら、僕は請負なのでわかりません。と言って逃げろと言われて、意味がよく解らなかったが、いまは、よく解る。

_ _._ 　　　　　　i!ｉ!ｉ!ｉ'
　　 |::|　　;''':' '`っ|　 |＿|　 |
　　 |::|　 ﾉ　/￣ ,;;;;;;;;;;;;.､ 　 人人人人人人人人人人
　　 |::|　||　 |　　{;;;;;;;;;;;;;:}　　）ああっ！オナニーはやめられんけ！
　　 |::|　||.,　＼　 ':;;;;;;;;;;'　＜ ちんちん シュッ！シュッ！シュッ！
　　 |::|　| ＼ 　`''"~　 　""'' )シュッ！シュッ！シュッ！
　　 |::|__.|＿.` i 　 　 　 　 　 ＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹ
　　 |::|―--　 `i　　人　 　 :　　'i ﾆ二二|:::|
　　 |::|　　　　　|　 　　　　 l|i|! !|il!ｼｭｯ　 |:::|
-''"￣~~"" ,-‐‐!　　　　 　i||!|i|!i|!,,ｼｭｯ　|:::|
　 　 　 　　i, ｀' i　　　　　　 i'ﾆ-'"　ｼｭｯ//￣~""
　　　　　　　＼.i'"'　,、　'''"';　　_／　 .//　_,,..i'"':,
　　　　　　　　 ヾ＿,.i､_ 　 _,;..-'　　　.//　 |＼`､:　i'､
　　　　　　　　　　　　 　￣　　　　　//.　　＼.＼`_',.-i

>>29
ある程度差をつけて不便にしておかないと、求職者が勝手に直接会社へ応募可能になるので、
ただ電話をかけるだけだけど職業紹介業務という職員の仕事がなくなる。
はっきり言って、ハロワは職安の職員を雇うために存在している。
求職者のためのものじゃない。

オレも２００４年頃にハロワいったけど酷いね。
派遣、請負なんてハロワで紹介しなくても
もともと派遣請負会社に直接頼めば言いだけの話。
ハロワに派遣、請負募集出す会社はペナルティー必要。
改善案は
正社員のみとして、男女別年齢別の
企業側情報を載せるべし。

○ 日本で若者の賃金格差に懸念・国連が報告
　
国連は18日、高齢化が進む日本で若年層に賃金格差が広がっていることなど
を懸念する 「2007年アジア太平洋経済社会報告」を発表した。

報告は所得分配の偏りを示す「ジニ係数」が、日本で他の先進国平均よりも
高くなったとした経済協力開発機構（ＯＥＣＤ）の分析などを重視。
高齢化の影響でジニ係数がかさ上げされたとする日本政府の反論も踏まえた
上で、若年層の賃金格差を問題にしている。

「ここ5年で倍増した非正規雇用の賃金は正社員よりも4割低く、社会保障の
恩恵も限られる」と指摘。 年金を受けられない高齢者や失業保険・生活保護
に依存する低所得者の増大を招きかねないと警鐘を鳴らしている。
アジア諸国は今後日本の後を追う形で高齢化を迎える。

報告は「日本の挑戦はこれから高齢化、社会保障費の増大、景気後退に伴う
財政赤字や失業給付の拡大といった現象に直面する国々へのシグナルになり
うる」との見方を示した。 （ジュネーブ＝市村孝二巳）(07:01)

本当にウザイ
求人票を印刷した後で正社員以外だった事に気付く事がある

ハロワに派遣、請負の求人出していいなんて
そもそも知らなかった。
公共の職業安定所なんだから、せめてコーナー分けるとか
本当に考えてほしい。
こんなことがまかり通るなんて格差助長だよね

派遣の求人には赤色で「人売」って表示するように
システムを改善すべきだと思う。

派遣に活力。派遣で活力！

　　　　　　自由民主党

ハロワで見つけた案件で今面接から帰ってきた。
職種も個人的に魅力あるものだったし、面接も自分としてはいいたいこと言えてたと手ごたえはあった。
しかし、ハロワの求人票には正社員で募集してるのに実際面接で正社員と契約社員どっち希望か聞かれ正社員と答えたらうちではいきなり正社員では入ってもらわず
契約社員からスタートしてもらってそれから正社員登用とか言われた。
これって詐欺だろ？
これはどこに苦情を訴えればいい？ハロワ？労働基準監督署？

せっかく正社員で入社しても、理由もなく「契約社員に降格→リストラ」
なんてこともありますよ。

�@正社員→契約社員へ降格した旨の辞令が届く（郵送で）
�A離職票が届く（退職理由は労働契約期間満了になってた）
�B社会保険事務所から健康保険証の督促状が届いた

どうゆう事なんだと、会社に連絡しても社長は不在。社長本人の携帯は留守電状態。
関係役所に相談しても、「会社と話合ってくれ」と埒があかないし、
八方塞がりでした。

これは大阪にある偽装請負のソフト会社であった話です。
その会社、在籍していた２年間に何度も住所を変え、会社行事は一度も
無かった。

ま、傾いてきたのだとはいえ、あまりにも無責任で何でも有りでした。

ハロワに、派遣・請負求人載せてもいいけど、派遣・請負で、別に求人出して欲しいね！昨日、一応応募したけど、ハロワの担当者から紹介状もらっただけで、後で直接連絡あるから
待っててって言ってたから連絡待ってたけど、いつまでたっても連絡こなかったから、ハロワに電話して
文句言っても、直接電話してください！って言われただけだった。直接電話してやったら、すぐ電話かかってきたけどね…
因みに、ハロワで派遣・請負求人に応募したのは初めてだったし、会社側から連絡よこしてこなかったのも初めてです。
ハロワって、直接本人に後で連絡するから！と言って、連絡ないけどって苦情言っても、直接電話して！って言うだけで、何もしてくれないんですか？

ハローワークの老いぼれ職員自体が非正規雇用だしな
奴らもいるだけで金貰えるんだろ

そもそも税金でやっているのだから派遣、請負は
ハロワで取り扱わないのが本当の状態と思う。
それでも需要があるというなら
�@正社員
�A派遣、請負
�Bパート
�C契約社員（紹介予定派遣含む）
というように分けるのが本当の姿ではないか。

ウソ求人ばかりの求人にムカつくから、時間が勿体無いけど履歴書にウソ書いて
クソ会社に逆面接してやろっかな。

公的なハロワが人売派遣の求人を出しているのはおかしい。
なんのために国が派遣労働を解禁したのか。
人売派遣が自分で求人開拓するのが筋である。

http://www.mainichi-msn.co.jp/shakai/wadai/news/20070428k0000m040113000c.html

ネットカフェ：生活の拠点にする若者、全国に拡大 【東海林智】

個人加盟の労働組合、首都圏青年ユニオン（伊藤和巳委員長）などが１０都府県のネットカフェで
実態調査したところ、すべての都府県で、ネットカフェを生活の拠点にする若者がいることが分かった。
これまで都市部の一部と思われていたが、全国に拡大する様相となっている。
厚生労働省は実態調査を行う方針を決めているが、新たな貧困問題として深刻化していることを
裏付けている。

調査は宮城、千葉、埼玉、東京、神奈川、愛知、奈良、大阪、兵庫、福岡の１０都府県１９地域の
３４店舗の周辺で実施した。その結果、１０都府県の２６店舗で長期滞在する若者がいた。
店によっては１０人以上の長期滞在者がいるところもあった。
また、８５人への聞き取り調査の中で、住居がない若者の他に、アパートなどを借りている正社員で
ありながら、長時間労働で帰宅できないため日常的にネットカフェを宿泊場所として利用している
若者が相当数いることも分かったという。

聞き取りの事例では、過酷な生活があった。東京・蒲田の２４歳男性は、専門学校を出てテレビ局で
働いた。時給にすれば４００円程度の長時間労働に耐えきれず退職。アパートの更新料が払えず、
２年間ネットカフェで暮らす。月２０万円の収入はあるが、不安定でアパートを借りられない。
店には同じような“住人”が３０人はいるという。また奈良市の２０代男性は、手取りが月に８万円。
仕事もうまくできず、家では親に「何しとったんや」と言われるので、ここによく泊まる。
食事はここのドリンクやスープですませているという。ネットカフェの利用料は１時間２００〜
３００円。ナイトパックなど１５００円程度で一晩過ごすことができるシステムもある。
東京都内では１時間１００円のところもあり、若者が集中している。　

同ユニオンの河添誠書記長は「非正規雇用で安定した収入が得にくい若者がアパートも
借りられず暮らしている。自己責任論の前に行政のサポートが必要だ」と話した。
同ユニオンなどは、５月２０日正午から東京・明治公園で青年の雇用問題などを訴える集会を開く。

自民党で政治献金の多い会社は派遣会社だからなｗ

>>217昨日、テレビで特集やってたね。
この国、物価高いクセに給料低いよ。
子供作ってる余裕なくて小子化進んでそのうち滅びる。
年寄り増えても福祉の仕事は給料あがらないしね。みんな逃げてく一方。
小売り業のパートなのに毎日サービス残業30分はあたりまえ。
出稼ぎ外国人も最近は日本より北米やヨーロッパに行く。日本は待遇悪いし、いくら働いてもずっと外国人扱い。

つまり、ハローワークなんかで仕事探すより日曜の求人広告のがよっぽどアテになるよね〜って事。

ところで、まだハロワは
派遣、請負の求人を正社員枠でやってるの？

>>220
一緒になってるよ

>>220
場所による
今日行って来た所は正社員・派遣・契約と分かれてるけどそれでも請負が正社員に載ってる

いい加減にしろ！！

全く同意です！

でも、これは求人誌にも共通の深刻な問題ですがね・・・

不況につけこんで
求職者のデフレが進んでるよな…