【転職】−転職板＠何でも質問所−　その66

前スレ
【転職】−転職板＠何でも質問所−　その65
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1166356822/

退職届テンプレ

　　　　　　　　　　【　退　職　届　】
私儀、 一身上の都合により、○年○月○日をもって退職いたしたく、
ここにお届けします。　尚、退職日までの賃金は労働基準法23条
に基づき退職後７日以内の支給を要求します。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　○年○月○日

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　○○○○部○○課
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　○○○○　　印
株式会社△△△△
代表取締役社長　△△△△　殿

メンヘルって、障害者枠で雇ってくれるかな？
直ったら、健常者扱い？

>>1
乙
>>2
障害者手帳ないと障害者って言えないんじゃないの？無理だと思うが･･･。

転職サイトとかで、自分のプロフィール登録して企業側がそれを見て
スカウトメールが来るってやつがあるけど、皆さん来たメール全部に返事出してるんですか？

自分が色覚異常とかどうか知りたい人はどうぞ。
今の時代、石原表を見たことない人が多いでしょうから。

Ishihara Test for Color Blindness

http://www.toledo-bend.com/colorblind/Ishihara.html

>>5
スカウトメールなんてほとんどダイレクトメールみたいなもんだよ。
検索条件にヒットした奴に撒いてるだけ。

25歳から看護などの医療系への転職てきびしいでしょうか？

専門学校とか行くってこと？大丈夫だと思うよ。
知り合いが31歳から医療系学校通い始めたらしいけど、同世代がチラホラならいると
言ってたよ。
ただ、勉強は大変らしいけど。

説明会に「平服でおこしください」
ってのはスーツじゃなく私服でいーよね？？

スポーツクラブの社員ってサービス残業だらけですか？
賞与も年5か月分ぐらいでるのになぜか年中募集してますよね。
ブラックですかね？

>>10
それでもｽｰﾂで行くのがｾｵﾘｰ

>>10
新卒の頃、その文句+肩のこらないリラックスした説明会にしたいので
ホント気にせず平服でいいですよ的な内容の文章が続いてたにも
かかわらず、全員リクルートスーツで来たよ。
自分以外orz

東急の会社説明会に行ってきたが、クレペリンは疲れるな･･･。
あと試験中に大音量でﾁｬｲﾑを鳴らすのは勘弁してくれ(ﾉД`)

休職中なんですが、職務経歴書に書かないと
経歴詐称になるんですか？
enjapanでは書かなくていいそうなんですが・・。

実は今日説明会で、すでに出発してから気になって書き込みました。

やはり7割がスーツでした。
自分１番ラフなかっこだったかも…ＯＴＬ

しかも朝寝坊して自転車猛ダッシュしてたら、
チェーン外れて。
直してたら指黒くなって、会場トイレで洗ってもなかなか取れず、
そのまま説明会プラス筆記試験…

なんか気をつかったＯＴＬ

チラ裏スマソ

>>13
その結果どうなった？

おいいいいい
退職して国民健康保険の申請したんだが
平成18年度分８万５千
一ヶ月２万８千てあるんだが、マジか！！？？
年金と保険あわすと５万。　無職の漏れに払えと！？

>>6
こんなん学校の眼科検診で普通やらんか？
俺は赤緑色弱で左目が弱視乱視遠視入ってると診断されたが

>>17
オチをつけるのを忘れた事に後悔した

>>18
うん
俺だって収入ないのに容赦なく
国民年金の督促がきたよ

ハローワークで紹介された仕事に通うのに
自宅から遠い場合、安い住宅か寮を斡旋してもらえるって本当ですか？

>>18
>年金と保険あわすと５万。　無職の漏れに払えと！？
年金を払いたくなければ、
ハローワークで失業の認定をしてもらい、雇用保険受給資格者証をもらう。
今住んでいる区市町村の役所の年金課へ行き、雇用保険受給資格者証を見せて、失業中ですので年金払えませんと申し出る。
すぐには年金払わなくていーよという承諾は出ませんが、後日結果が郵送されてくる。
自分は払わなくていーよの文書が送られてきた。

健康保険は働いたくなければ拒否できます。しかし病院にかかった場合、かなりの金額を払わねばならず、それがイヤなら払うしかありません。
会社勤め時代の健康保険が失効しましたという証明書があれば、
今住んでいる区市町村の役所の国保を取り扱っている課へ持っていき、国保に切り替えてもらいます。

調べてきた
会社時代は健康保険１万２千
退職したら単純に２倍になり、上限２万あたり
無職が続くと６０００円になるらしい

ほかスレで年収が高いやつは、手続きすると安くなるってあるが
※年収４２０万の漏れは高い方に入る模様

俺なんでか知らんけど保険証送られて来てたよ。年金暮らしの両親に市から郵送されて
きた時に、一緒に入ってた。ラッキー☆と思ってありがたく使わせてもらっている。
これって扶養に入ってるって形になってるの？ まぁ確かにここ何年か無収入なんだが…。

>>18
単純に２倍には、ならないらしい。
俺の場合、１月で４万円以上払っていたが、
任意継続したら、３万１千円だった。
一度計算してもらえば、間に合えばだけど。

>>26
細かく言うと、会社の保険　１２３００円
継続保険　２８５１０円　だった

しっかし、保険も年金もスゲーな
さらに残業なしって・・・

月曜に求人に載っていた会社に電話しようと思うのですが
何時ごろがベストですか？

>>28
会社の営業時間次第

事務系の試用期間中の日給っていくらぐらいからが
良い金額と言えるもんですか？

内容によって異なる
法務だの財務だの経理だの色々あるからな

経理と以下未経験の社会保険や庶務を兼ねてです。
２７歳で３年３月程の前職があります。
金額はこれから決めていくものと思われます・・・

>>30
あなたにとって良い金額は
あなたが納得・満足できる金額でしかない。

結局は自分との妥協で、おっしゃることはわかるんですが、
相場が大体でいいのでどれくらいかなと思いまして。
しかも試用期間の日給という煩わしいこと訊いちゃって、すみません。

すみません、質問です。

「年収」ってよく聞くけど、
これって手取りの金額じゃないんですよね？

要は社会保険とか税金で控除されるのは無視して、
総支給額を月々足したものでしょうか？
(源泉徴収通知書に表記されている一番多い金額？)

どうかよろしくお願いします。

今度初めて定職に就く事になったんですが、給与って入った月から支給されるんですか？

>>34
試用期間中でも社会保険に入れて正社員待遇の月給払ってくれる
会社がいい（普通の）会社。試用期間だからと日給だの時給だのって
時点でとてもじゃないけど良いとは言えない。

ニートな大学のダチが自己啓発セミナーに通い始めたのですが
⇒ここ　http://www.ask-gc.com/
って怪しくないですか？
転職(就職できずにニートだから転職ではないけど)するのにこうゆうの
受ける必要ないと思うのですがどうでしょうか？

>>35
｢年収｣でググれ
>>36
会社による

ほんと、くだらない質問が多いなW

今27才で、某大企業にて5年間派遣社員(特定派遣)として働いていますが
さすがに今後のことを考えるとお先真っ暗なので転職しようと考えています。

今いるとこには、協力会社ということで他にも数社入っているのですが
私と同様に派遣の会社もありますが、派遣ではなく敷地内にある本社の
分室という形となっている会社があります。(契約上は派遣となっていますが)
そこへの転職を考えているわけですが…
そこの会社の人とも同じ職場働いている(業務内容は同じ)ので、即戦力として
採用されやすいってことはないでしょうかね

ちょっと補足
敷地内にはその会社の事務所等があるわけではありません。

>>40
ない

>>40
俺も似たような状況W
結論としては、ない。
部長ｸﾗｽの人に気に入られてて推薦とかあれば、まだﾏｼだけどね。
まあ期待しないほうがいい。

始めまして、２０代後半のバイトです。

とある零細企業（出版系）でバイトで3年働いてます。
時給850円で福利厚生などまったく無しです。
それと、給料の振り込まれる日が
「月末締めの翌月払い」という契約書をかわしましたが、
「月末締めの翌々月払い」という状況が続います。

契約書を交わすときに、口約束ですが
「君にはどんどん外に出て行ってもらう（打ち合わせに行く）」
といわれましたが、けっきょく外部に打ち合わせなどすることもなく
雑用など下働きの状態でずっと続けてましてた。

今年は夏休み無しで働き、１２月体調を崩しクリスマス過ぎくらいから1月10日まで休みました。
初仕事の日に経営者に
「年末仕事に穴を開けたせいでとても困った、
君には退いてもらおうかと思ったが、50円アップの時給900円で
外にも打ち合わせにも行ってもらおうと思っている。」
と言われました。

ちょっとムカついたので、この経営者飛ばそうと思うんですがいい方法ないですか？

離職票と退職届は
会社側から渡されるものですか？

２月に広告が掲載されている求人の場合、
業務開始は一般的に何月くらいですか？
まちまちだとは思いますが一番多いパターンを教えていただきたく…よろしくお願いします。

>>44
まずは雇用契約書をもとに会社と相談。
交渉がうまくいかなければ労働基準監督署に相談。
悪いことは考えないほうがいい。

>>45
離職票は会社から。
退職届は会社のフォーマットがあればそれを使う。

>>46
少なくとも選考に1ヶ月位はかかることを考えれば
早くて３月、遅くても４月ってところだと思う。

>>45
退職証明書が必要であれば会社に請求。

>>47さん 早速ありがとうございました。

最近、試用期間中は社保に加入させてくれない悪徳企業があるじゃないですか？
俺はさすがにそんな会社に入りたくないんですがリクナビとかインターネットから応募する欄の所に最後に質問の欄がありますけど社保の加入に関して応募する時と同時に質問欄に聞いちゃマズイですかね？
こういうのは面接で聞かないといけませんかね？

当方２９歳、社内IT部署の技術主任みたいな事をしています。
今は米国に身を置いていて、現職は日本企業の米国支社勤務です。
本社の方は一部上場で、いわゆる有名企業と言われる部類に入ると思います。

自分は高卒なので今の会社は今年で勤続満１０年となります。そろそろ転職
してキャリアアップでも計りたいと思い立ち色々と考えた結果、日本で挑戦
する事に決めました。しかし、日本で働いた経験はあるものの、就職活動や
日本の雇用制度、空気感がどうもピンときません。僕みたいな高卒野郎でも
仕事ってあるんですかね？現職の環境が９割以上アメリカ人という状況なので、
希望としては在日外資系がいいかな〜？と考えてます。

以下、高卒野郎のスペック

【年齢】２９歳
【学歴】高卒（小、中、高と米国）
【タイトル】IT部署　シニアマネージャー（勤続１０年）
【現職年収】$105000　（日本円で1200~1300万ぐらい？）
【現職内容】基幹インフラ構築及び管理、Helpdesk管理、技術部門のマネージ等
【スキル】Windows、Linux、Unixなど各種OS。各種Firewall、ルーター、ネットワーク機器の設定
【経験】大規模ネットワーク構築、管理。オフィス立ち上げ。部下５〜７人程度のプロジェクト管理。
【資格】MCSE、CCNP／CCDP、Checkpoint、Redhat
【言語】日本語、英語ともにネイティブレベル
【希望職種＆年収】とりあえず外資。年収１０００万前後が望ましいが贅沢は言わない。

>>40
漏れと状況的には同じだな。
ただ派遣先が大企業じゃないってことw

ホントに派遣先に転職したいの？
漏れは絶対にやだけどね

仮に転職しても元の協力会社からの
目って気になる物だとおもうが如何？

しかし、協力会社って漏れ達以外にも
あるもんなんだねぇ驚いた

>>40と同じ状況の人はこのｽﾚにいる？

>>42>>43
やっぱりそんなに甘くはないですか…orz

>>52
確かに仮に内定が取れたとしてもその後の人間関係が問題となりますね…

今度受けようと思ってる会社が年俸制で退職金なしなのは分かるんですが
時間外がなしというのが本当なのかと疑っています。
年俸制だから残業代は出ないのは分かってるんですが、そういう意味で時間外なしなのか
本当にないのか面接時に聞き出したいんですが
どういう聞き方すれば印象がよいでしょうかね？
ちなみに運輸倉庫会社の貿易事務です。

>>47
ありがとうございます。労働基準監督署とフリーター用の労働団体にお伺いをたてて
雇用保険も2年前までさかのぼって請求してみます。

>>54
＞年俸制だから残業代は出ない
これは違う。込み扱いにしているだけ。

聞くなら代金ではなく、平均労働(残業)時間をきけばいい。

給与の低い会社で働いている人は
何をモチベーションにしておられるのでしょうか？
その辺りが自分には全く理解できないのですが。

>>9
ありがとうございます。
その方は仕事を退職してから、専門学校へ通い始めたのでしょうか？

他社に求職するとき
必ず聞かれることに一つに
勤務の経験があるが、
企業採用担当が経験として見做してくれるのは
従事して概ねどれくらいの期間があったらいいのでしょうか？

>>59
職種・職制によるが、
概ね3〜10年。

>>60
ならば
総務と経理だったら？

質問。

昨春に入社し、まもなく１年。
働いているうちに、
新卒のときには受けなかった
同業他社の魅力に気がついてしまいました。

入社１年で他社を受験するというのは、
「常識的に」考えてどうなのでしょうか。

・雇用条件的に、いまの会社に不満はありません。
(内容的に、他社に目劣りするところがある)
・経験者受験ができるようなキャリアは身についていません。
・今春、受験するなら「既卒」として受けて、
受験しないのなら数年後に「経験者」として受けたいと思っています。

>>61
一般的に経験3年未満はキャリアとして見なされない。

>>62
隣の芝は青く見える。その「魅力」が何に対しての魅力なのか分からないけど、
同じくらいの規模の同業他社なら大抵似たようなもんだよ。
その「魅力」が雇用条件が多少劣るとかいうレベルのものなら、はっきり言って
悪印象にしかならない。「より良い条件の会社が見つかったらまた転職するのか？」
って思われるだけ。

>>62
条件からして、キャリアが無いんですよね。ポテンシャルという形。
そうなると、何年勤続しても「魅力（動機）・やる気・志願先の調査研究」が面接で確り伝えられないといけないよ。
それと、退職理由にしても前向きに整えないと。

>>62です。
ありがとうございます。

他社と本社のちがいは、雇用条件ではなく、
仕事の顧客としてカバーしている�@エリア(地域)と�A年齢層でした。

他社の抱える地域や年代の顧客のほうが、
自分が 作ってとどけたいと(漠然とですが)イメージしているものを
受け入れてもらいやすいのでは、と考えたのでした。

「既卒」としての今春か、
「経験者」として数年後か、
受験のチャンスをなやんでいたのですが、

指摘していただいたように、
いまは勉強を山ほどすべきかな……、と考えさせられました。

求人誌に載っている月給って
手取りですか？それとも基本給？

普通総支給やろ。ハロワと一緒。あてにならないのも一緒。

>>66
手取りでは無いのが普通ですよ。
基本給と見てよいです。
そこから、住宅手当や時間外手当とおまけが付加される可能性があります。

>>65
同業への転職ならまず今の会社で経験積んで、キャリアアップとして
考えた方が良いと思う。漠然としたイメージで動いても失敗する可能性
はかなり高いよ（やっぱり前の会社に居れば・・・というようなことになる
ことも十分ある）。今の会社に大した不満が無いなら、最低3年は勤めて、
明確に転職するイメージができてから動いたほうがいい。

>>69

ありがとうございます。

たしかに自分が思い描いている「やりたい仕事」て、
どの会社に行っても、
数年は積まないとやらせてもらえないような内容だし……。

むしろ、いまいる会社のほうが規模が小さい分、
チャンスは早くにまわってきます。

受け手を意識してやるような大きなことは、
やはり数年後にとっておこうかと思います。

ろくに仕事もできないくせに、
ちょっと夢だけふくらみすぎていました笑。

がんばって、ゆっくり勉強していきます！

退職金について質問です。
一般企業の退職金制度ですがこれは毎月の給料から引かれて
それを積み立ててるのか、それとは別に貰えるのかどっちでしょうか？
公務員は積み立ててるんだったと思うんですが。

>>71
朝三暮四って言葉を知っていますか？
一般論として、
退職金制度や福利厚生を行わないかわりに、給与に上乗せして支払うという流れになっています。
（総務部門の事務コスト削減や、福利厚生については受益する人しない人の不公平が生じるため。）
「実質的な考え方」としては、
「退職金」というのは、給与の後払いと考えていいと思います。
「形式的」な面としては、
退職金制度がある会社であっても、
給与明細に「退職金積み立て」などという
給与振込み口座入金額の控除項目のある会社は少ないものと思われます。

結局、退職金制度のある会社のほうが生涯賃金が多くなるというものでもないわけです。

募集時の業務内容で休日出勤の仕事は一切話がなかったのに
最近になって休日出勤の仕事もやるように上司から話をされました。
休日出勤なので給料のアップなどを交渉して断られる可能性大なのですが
それを理由に休日出勤を断ったら解業務不履行みたいな理由で
解雇されるのでしょうか？

現在某消防に勤務しているんですが、他の大規模な消防に転職したいと考えています。
このような事はできるのでしょうか？勤務2年目です。公務員試験を受けなおすことになりますが
できれば仕事はやめないで、転職したいです。どなたかお願いします。

退社希望日を会社側に伝えた場合に希望日よりも先の日取りを言われたら
それに従わなければならないのでしょうか？
退職金や退社までに取る予定の有給日数を減らされたりしますか？

時給計算で働いています。
支払い方法に月末締めの翌月10日払いと書いていますが、
これはたとえば4月1日〜4月31日まで働いたら
翌月の10日に給料がもらえるということですか？

>>75
退職日は一方的に決めるものではなく相談して決めるもの。
あとは交渉次第。
また、年休は最後にまとめて取るものではない。

>>76
そう。

>>77
ありがとうございます。

■■■２００８ブラック企業就職ランキング決定版■■■
７６ ｻﾆｯｸｽ ミネルヴァ
７５ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ｾﾌﾟﾃｰﾆ等)
７４ ｵﾝﾃｯｸｽ 佐川急便 ﾀﾞｲﾅｼﾃｨ
７３ SEL&MST SMG 大創産業 中央出版系列(KTC外語等) SFCG[商工ﾌｧﾝﾄﾞ]　ﾛﾌﾟﾛ[日栄] ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ(ｺﾑｻ) ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
７２ NOVA ｱﾋﾞﾊﾞ 大塚商会 ﾍﾞﾝﾁｬｰｵﾝﾗｲﾝ 富士ｿﾌﾄ[FSI] すき屋　ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ　ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｼﾞｵｰﾈ･ﾃｸﾉ･ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ[FTS] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ　ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ MIT ﾊﾟﾛﾏ工業
７１ ﾄｽﾃﾑ 再春館製薬所 ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP] ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸBB(販売職)　ｱﾙﾌﾟｽ技研 富士火災（PA社員） 伊藤園 ワタミ ＪＡ単協
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業（大手未満） ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ ｸﾘｽﾀﾙｸﾞﾙｰﾌﾟ(ｺﾗﾎﾞ等)マクドナルド　イオングループ（ジャスコ等）
６９ ﾊﾟｿﾅ JTB 丸井 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 日本総研 大和冷機工業 着物販売会社 EPS　郊外型紳士服ﾁｪｰﾝ店 ｾｺﾑ[SECOM] 綜合警備保障[ALSOK] 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ(TCS)
６８ 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 　ｿﾌﾄｳｴｱ興業 ﾄﾞﾄｰﾙｺｰﾋｰ 生保営業 ｵｰﾋﾞｯｸBC 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- 　ﾗｲﾌﾞﾄﾞｱ
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) 大王製紙 HIS 富士薬品 ｼﾞｬｽﾃｯｸ
６６ ｴｽｸﾞﾗﾝﾄｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ ﾛｰﾑ 　京セラ　ﾔﾏﾄ運輸 日本通運 ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系) ｺﾅﾐ
６５ 旅行代理店 日本食研 USEN 住宅営業
６４ ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 日本自動化開発 ﾃﾚｳｴｲﾌﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ) 　　
６３ ｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙ 印刷業界(DNP/凸版/共同除外) 丸徳産業 西武百貨店 SE(下流/下請/独立) FIT産業
６２ 日本ﾄｲｻﾞﾗｽ 大塚家具 OTC-MR MR(中堅以下)
６１ 東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ ﾉｴﾋﾞｱ
６０ 塾講師 JR現業

>>76で質問したものです。
実は3年前、この給料支払い方法で契約しました。
しかし実際は翌々月払いの状態が続いています。

これは会社を辞めるとき会社都合で辞る
根拠になりますか？

それと、雇用保険に入ってないんですが、2年前までさかのぼって
請求しても大丈夫でしょうか？

リクナビから応募して
選考に通ったので会社まで来てくれって話になったのですが
職務経歴書どころか履歴書持って来いとも書いてありませんでした
こういう場合指示通り持ってかないでいいのかな

バンキシャで研修料18万払って2泊3日の韓国の軍隊に研修する会社を
紹介してたがなんて会社？
清掃関係らしいが

>>80
ならない。
雇用保険云々は雇用形態による。

>>81
両方持っていくのが暗黙の了解。

>>74
たぶん一度辞めてから、受験だと思う。公務員法に規定があったはず。
詳しくは該当ｽﾚを調べてください、ここじゃ分からないと思う。
筆記に受かっても面接で落とされると思うけどW
>>75
有給は間違いなくすべて取れます。取れないとか言ったら、それは違法です。
退職金はその会社の規定によります。
>>80
それは事実上の給与遅延だからね、資金繰りが悪いんだよ。
そのうち悪化する可能性があるW
雇用保険は確かさかのぼってどうのこうのあったな、詳しくはハロワで。
>>81
とりあえず用意するとかって考えはないわけ？持って来いって言われてないんだから、いらないんでしょW
>>82
検索ですぐ出てきましたが

>>84
気楽な服装で着てください
と似たようなもんか

>>80です。
口約束でしたが、業務内容も約束と違うんです。
それでも会社都合で退職ということは出来ないんでしょうか？

いくら最初に提示された条件と違っても、
何年も勤めたら当然、その条件に合意したとみなされる。
いやだったら、最初の時点で辞めるべきでしょう。

じゃぁあとは、この劣悪な環境でずっと仕事してきたから
てこでも辞めねーぜみたいにして
ずるずる会社都合にさせるのがいいかな？

>>86
不可。
しかし、そもそも会社都合は個人にとって良いものでもないが？

え？
じゃぁ雇用者になれば、勝手に従業員の給料払わなかったり
口約束で適当なこといって守らなくても
最低賃金で働かせてもOKってこと？

あなたは何がしたいわけ？さっきから後出ししてるけどさ。
会社都合で辞めたいわけ？それならｸﾋﾞになるなり倒産するなりしないと無理。
先にも言われてるけど、いくら最初と違うと言っても、時間が経過してれば同意とみなされるから。
ｽﾞﾙｽﾞﾙいても、倒産されたりしたら給料も事実上消滅だからね。
はい、この質問は終わりね。

＞＞91
あんた何様？

>>90
雇用者と被雇用者は雇用契約を結び、
その条件に従う。
そして、それを守る守らないということと、
会社都合・自己都合ということは関係ない。
会社都合退職、の意味を勘違いしているような気がするが？

実はこういう条件で働いてて
経営者が舐めた態度とったから出来るだけダメージが高い方法で
辞めようと思うんですけど。
なにかいい方法はありませんか？

>>92
ん？質問に答えてるんだが？
会社都合で辞めたいなら、会社がクビにするなり倒産しないと無理ってことね。
ﾚｽしてくれてる奴に対してもお礼もないしW

さて

とりあえずこの条件で会社に最大限のダメージが当たる方法で辞める方法を教えてください。

転職しようと考えているのですが、


転職先が４月１日　入社日になっております。
現在の勤めている会社を退職する場合、
３月３１日付けで問題ないのでしょうか？


ギリギリまで働いていると、提出する必要書類が遅れそうな気がするので・・・・・

93が正解。
76は復讐スレにでも池。
おれたちはおまえの家族でも友達でもない。マナー守れない奴はヌルー。

＞＞99
名無しに何を言われても平気。

>>98
問題ない。

>>97
円満退社し、次の会社であなたが成功すること。

>>101
その答えを自分がされたらどう思う？

>>98
問題ないよ、書類の一部が遅れるのは仕方ない。
>>97
どうしてもやりたいなら、弁護士事務所行きなさい。
>>97は以後ｽﾙｰ推奨

知り合いに人権派弁護士の大物いるから頼んでみようかな？

>>101
成功できるように努力しようと思います。
辞め方が悪いと、後々良いことなんて無いですから。

とりあえずこの条件で会社に最大限のダメージが当たる方法で辞める方法を教えてください。

>>101
>>103

ありが�d
最終面接頑張ってくる(｀･ω･´)ｼｬｷｰﾝ
これが通れば、あの会社ともおさらば
むっちゃ嬉しい(*´ω｀*)

はよう〜おさらばしたいﾊｧ(* ´д｀*)ﾊｧ

誰か教えてー。

新人さんの挨拶ですー！
･･･なんて言われて、発表するはめになったらどうしましょ。
何て言えばいいでしょうか？エロイ人教えて！

ｹﾞｲﾊﾞｰ3年、ｱﾊﾟﾚﾙ販売3年のU25な漏れの転職先、何が良いと思われ？
誰か教えれ。

とりあえずこの条件で会社に最大限のダメージが当たる方法で辞める方法を教えてください。

リクナビとかの求人に月給22以上って書いてあるのに
直接ＨＰで条件みると大卒でさえ19.5とかなってます
こういう会社ってやっぱりある程度経験のある人間が欲しいのかな・・・
それとも未経験者だからって下げられるのかな

ホントのとこどうなの？？

馬鹿な人はｽﾙｰ方向で

>110はきっと、人当たりが良いだろうから、高望みしなければ採用のチャンスは多そう。
どんな時にやりがいを感じる（た）か、何をしたいかを考えなよ。

連投は荒し行為だから。これ以上やると通報する。

>>110
やらねばではなく、自分がやりたいと思う仕事を探すとか。
経験を活かした仕事を探すとか。かな･･･。

>>111
余計なお世話かもしれませんが。
気持ちを切り替えて、次の新しい仕事を探すのをオススメします。

>>112
直接企業にたずねてみたら？
うちの会社に興味があるのかなーなんて思われたり、
いい意味で印象に残ったりするかもですね。

>>115
>>117
thx。頑張るお。

>>118　ガンバ！！

正直聞かせて。
俺の年収240万なんだけど(CADｵﾍﾟﾚｰﾀｰ:残業5時間)
みんなから見てどれくらい底辺なんだ？

>>120
なぜ他人と比べるんだ？と逆に聞いてみる。
時給にしてみるとか･･･？

>>121
人より上に行きたいからだ。平均以上になりたい。
そう思ってみんな転職して待遇のいいところにいこうとするんじゃないのか？

今時、CADオペは派遣とかバイトの仕事でしょ？
給料が安いのはそれだけ簡単な仕事だから。CADなんて単なるツールに
過ぎないので、事務職でEXCELが使えますってのと大して変わりはない。

大学などでちゃんと建築や工学デザインなどを学んでいないとその道で
高収入を得るのは難しい。そうでないならキャリアチェンジを考えな。

>>122
ごもっともで。転職理由はそれだけではないと思われますが、
向上心があったり、待遇が良いにこしたことはないですな。
ここの情報だけだと、年収２４０万で月２０万、
２２日出勤で時給９００円ちょっとってとこかね。
高いか安いかは、自分のしている仕事内容と比べてみて。

自分は、人より上に行きたいなんて思わないからわかんねけどな。
平均っていうのがわかんねー。口出ししてすまんかった。おやすみ。

似たようなことが言えるのは、数年前に流行ったDTPオペレータや
最近のWebデザイナーなど。簡単な仕事＝低賃金なのは当たり前
と言えば当たり前。派遣社員やバイトでまかなえる仕事を正社員に
高い給料払ってやらせる必要はないわけで。

高収入目指すなら、難度の高い仕事か、即売り上げに結びつく仕
事（営業など）だね。優良大企業に入れれば大体平均して高給だけ
ど新卒逃すと厳しいな。

お願いします
19で歯科受付正社員を３ヶ月していたものです
給与が契約と実際もらう額が違ってたのでやめました
保険は入ってません
けど仕事は気に入ったので、また歯科受付をやりたいと思ってます
３ヶ月なら履歴書に書かない方がいいでしょうか？？
それと未経験歓迎と経験者優遇どちらの方がいいでしょうか？？

中学ぐらいから人生やり直したいな。
今からでは遅いかもしれないがキャリアチェンジ考えてみようかな。

長くなりますがよろしいですか？

12月に働いてた零細出版社を辞めました。
今失業保険の受給を待つ状態です。
裁量労働制（という名のサビ残合法）の職場にいましたが、残業が月45時間以上あると、会社都合に出来てすぐ受給されると聞きました。

で、異議申し立てみたいな用紙を書かされることになったのですが、前の会社と円満に退社出来ており、密かに出戻りも出来そうな会社なのですよ。

出来ればこのまま円満な関係を保っていきたいのですが、会社都合にするとやっぱり亀裂が走りますかね？

みなさんならどうします？

>>126
ホントに、保険は何も入ってなかった？

週20時間以上働く人は「雇用保険」っていうのに入らなくちゃいけないんだけど…
給与明細の保険料控除欄を確認するといいよ。
ちなみに、履歴書で職歴をごまかしても、大抵の場合はコレでバレる。
（by人事課採用担当）

>>126
３ヶ月なら履歴書に書かない方がいい（これは大人の常識）

>>129
所得税しかひかれてませんでした
給与ごまかす会社なのでそういうのもやってしまうのでしょうね
>>130
やはり書かないべきですか
ありがとうございます

つまり履歴書には職歴なしで、今まで何してたの？と聞かれたら、短期間ですが…みたいに言えばよいでしょうか？？

質問です。
試用期間中に退職しました（社保加入済）。
このことを履歴書に書くのは当然だとしても
試用期間中は正社員ではなく契約社員だと記載されているので
履歴書には契約社員として入社して期間が過ぎたので退社しました
と書くの問題ないでしょうか？
お願いします。

>>112
そりゃ経験者がいいに決まってるじゃんW
未経験可なんて建前で圧倒的に不利。
>>113
知り合いの弁護士様にお問い合わせください。
>>128
そりゃ円満退社なのに異議申し立てなんかしたら悪くなるわなW
>>131
職歴詐称は十に分解雇の対象だから。バレるかどうかは答えようがない。
>>132
そりゃ問題あるよW
試用期間でクビになったのに、契約満了で辞めましたはウソでしょ。後は>>131と同じ。

質問なんですが、求人している会社に電話した所
先に履歴書と紹介状を郵送してくれと言われました。

その２点だけでいいのでしょうかね？
他に入れておく物ってありますか？

仕事の内容に関しての質問など出きるスレや板ありますか？
今、朝昼晩の4勤でのローテーションの仕事に就こうと考えていますが
しんどいか、慣れるかなど、どの辺などがネックになったり
大変だったりなどお聞きしたいのです。看護婦さんや警備員や24時間の工場など
そういうの関係の人が集まる場所などありますでしょうか？

>>135
夜勤は身体壊すぜ？ 第10夜
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1165125204/

>>134
職務履歴書と添状

判定お願いします。

【職業】........営業
【年齢・性別】…………………28 男 独身
【勤続年数】 …………………2月より勤務開始
【勤務地】 ……………………神奈川
【仕事内容･職種】 …………検査機の製造、販売
【社員数】 ……………………25人
【学歴】………………………普通大学
【残業】………………………月20時間 サビ残らしい
【月給】………………………24.7万
【年収】　……………………460万くらい
【福利厚生】 …………………一般的、住宅、家族手当など
【休暇】 ………………………　125日
【有給消化】…………………1年目10日、2年目20日、消化激励
【賞与】 ………………………年間200万位（業績賞与が多い、基本給は低い）
【昇給】 ………………………7千円

てとこに行こうと思っている。
金額面を見てると自信なくなってくるよ。
次で4社目、転職スパイラルから抜け出したい。
こんな俺は負け組みですか？

>>137
添状とは何を書けばいいのでしょう？

>>138
こんな朝から何がしたいんだお前。

>>133
サンクス
しかしオレは自主退社でクビじゃありません
それだけです

代休申請した日に客から打ち合わせをバッティングされましたorz
この場合申請どおりに代休取って、打ち合わせを別の日に設定しようと
するとトラブルかもしれないけど、代休日に休出分の用事を済ませたい
んですよね。何かいい手立てはありませんか？

今月から求職活動するんですが、無職でも名前だけ印刷した名刺は必要でしょうか？

あと、精神的に参って鬱病で一週間ほど病気療養休暇を使いました。
こういう記録というの前の勤務先や健康保険の記録を引っ張って調べるモノなのでしょうか？
虫のいい話ですが、黙っておきたいので…

>>139
ググレカス
わからければサンプルうｐするよ

ハロワの今度受けようとしてる求人に厚生年金基金に入ってないみたいなんですが
厚生年金基金に入ってないとどういう不具合があるのでしょうか？

自分で国民年金に入らないといけないんじゃね
年金なしは違法ですけど

>>146
おーい厚生年金じゃなくて厚生年金基金の方だろ

厚生年金と同基金は別なんだが。
後者は、上乗せ部分なので、あると良いな、くらいに思った方が。

分かりました。あんまし入ってるところはないみたいですね。
あと、退職金共済に入ってないというのはそんなに問題ではないのでしょうか？
毎月いくらか給料から引かれて、退職したら利子がついて帰ってくるという感じのものなんでしょうか？

>>149
それは「中退共」のことだろうな。
退職金をどのように確保するかの会社側の問題であって、従業員の給与から天びくような
ものではないよ。
中退共なら外部積立なので、退職金資産の保全にはなるので安心、という部分はあるが、
かならず入るものでもないし、大企業は入れない。
401kも日本人にはあまり浸透しにくいしな。

でも、基金とか中退共とか、そういう部分で会社選ぶのはどうかと思うよ。
えり好みできるほどの人間なら、人材バンクネットあたりに登録してスカウト待てば？
ハロワで探してるのにそんなとこにこだわってるようじゃ・・・

>>138
釣りってことでいいんだよね？
マジレスすると俺と代わってくれ

>>138
残業が本当に20だといいなW
>>139
そこまで聞かないとわかんないのか？いいかげんにしろ。
>>142
まあ、がんばれよ
>>143
いりません、調べません

現在化学系メーカー営業に勤める２６歳です。
今から技術系の職に就くのは難しいでしょうか？
文系４大卒で、資格は特にありません。
この歳で未経験でも可能な所はあるものでしょうか？

応募企業から携帯の留守電に「あとでまた電話します」って
メッセがあったんだけどこちらからするべき？　待つべき？
今からずっと暇なんで、いつまでも待てるけどｗ

事務の社員募集で、
大手企業の敷地に事務所があるけど、今回の就業先はその大手の部署内らしい。出向だよねこれ。偽装派遣？？

応募に迷う。どう思いますか。

技術系って言ってもピンキリでしょ。化学メーカーの技術職は、最低、化学系の学部
出てないと無理だと思うけど。

>>156いや技術ではなく、ただの一般事務です…。技術部の事務ってスキル的にプラスになるでしょうか。

将来は総務、経理、品質管理、生産管理の方向を考えてます。これらは未経験募集なら、事務経験○年以上とよくあるので、

まず事務経験を積もうと思っているんです。いかがでしょうか。

>>154
待ってればW
>>155
それだけじゃ分かんね。雇用者、使用者の関係は契約上は？まずは偽装派遣でクグれ。
>>157
その異業種の経験を、転職先でどう活かすがすべてなんだってW
それが思いつかないなら面接で落とされるから、止めときな。
そもそもなんで中途採用されるか分かる？そのへん勘違いして失敗する奴が多しぎる。

>>158 >>155ですが、事務所の正社員として入社します、働く場所は大手の部署内です。やってる事は派遣とも言えますよね汗。

A社とかB社とかって表現できないかなぁ？
事務所てのはどこの会社の事務所なわけ？どこに雇用されて、あなたの指揮命令者はどこの誰？
聞いた限りでは単なる特定派遣でしょ。

始めまして。
実質月―金（９時〜１７時）で働いています。

転職使用と思い、給与などの取り決めを決めた紙をみたらタイトルが
「給与等のお支払いについて」
と書かれていて
「雇用契約」とか「労働契約」という単語が見当たらないんですが
これは契約書ではないということでしょうか？
ちなみに給与と支給日と勤務日時は書かれています。

雇用保険などを請求することはできないのでしょうか？

面接終了時に「二、三日以内に電話か書面で連絡いたします」と言われました。
多分書面なら不採用通知だと思います。「-電話連絡いたします」ではないということは
不採用濃厚でしょうか。

退職して1年ほどたつんですが、そろそろ再就職しようと思っています。
で質問なんですが、退職してからまったく税金、国民年金、厚生年金とか
払ってないんですが、再就職するまでに収めといたほうがいいんでしょうか？

>>162
労働者の定義を調べました。
この定義を見ると契約の名称は違っても「労働契約」
ということで雇用保険を請求できるということでよいのでしょうか？
基本的なことで恐縮ですが教えていただけると助かります。

�T.労働者の定義

労働者とは次の者をいう。
労基法第9条
この法律で「労働者」とは、職業の種類を問わず、事業または事務所（以下「事業」という。）に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。
実際に「労働者」に当たるかどうかの基準は、次のとおりである。
契約の形や名称にかかわらず、実態として民法623条の雇傭契約が締結されていると認められること。

今付き合っている彼女がいて、結婚を考えています。
しかし今の会社では車の整備士として働いているのですが、
給料が少なく、結婚をしても家族を養っていく自身がありません。
そこで転職を考えているのですが、自分がどんな仕事をやりたいのかが分かりません。
最終学歴は高卒ですし、免許の都合上、運送関係も駄目そうです。
皆さんは転職を考えた時、どのような基準で会社を選んでいるのでしょうか？
東京在住の２３歳です。

>>165
一番の理想は、なりたい自分があって、それを達成できる仕事が良いと思う。
ただ、23程度の若造で、自分のやりたいこととか将来像がはっきり見えている奴なんて、ほとんどいない。
とにかく、今ある仕事をコツコツ大事にやっていくことだよ。
つまらないことでも繰り返し繰り返しやっていくことで少しずつ何かが見えてくるし
チャンスを与えてくれる人間に出会えるってもんじゃないか？
勢いだけで辞めても、はっきり言って決まらないぞ。そんな甘くない。
今は、もんもんとしてるかも知れないが、将来のために今の仕事を頑張るのが一番良いと思う。
その過程でやりたいことが見つかれば、それにかければいい。
まだ若いんだし、色々と勉強するなり、友達と朝まで語ったり、色々な人間との交流を大事に
した方が良いと思うよ。給料ｕｐだけ目指して転職しても、その仕事が
本当にやりたいことでないのなら、苦痛なだけだし、また転職することとなると思う。
もうちょっと頑張ってみろよ！

166は何て良い人なんだ…弱った心に染みるよ

>>160 A社が募集した事務に、応募のTELしたら、A社内で事務はしない、B社技術部で勤務になると。


身柄はA社の所属です。
仕事の指示はB社内でB社の人がすると思いますが、そこまで聞きませんでした。
これ派遣では?!と思い、よく考えようと思ったので。

どうでしょうこの説明で伝わりますか…？ダメならまた指摘して下さい。

１６５です。
早速レスを下さってありがとうございます。
今の仕事自体はとても好きなんです。
しかし先輩や上司の給料を知ってしまうと、
とても家族を養える給料ではないなと実感させられてしまいます。
現に私の会社では、独り者や実家暮らしが多く、結婚してても夫婦共働きが多いです。
私自身は結婚したら、お金の面だけはどうしても苦労をかけたくないのです。
転職したいと思ったのも、決して勢いではなく、１年程前から考えてきました。
しかし、自分がどんな仕事をしたいのか？どんな仕事が合っているのか？
その答えがまったく分からず、ズルズルと先延ばしになってしまいました。
新しい仕事、新しい生活を舐めているわけではありません。
でも今の彼女と結婚して、生活をするには、やはりお金が必要なのです。
長々となってしまって、結局何が聞きたいのかが分からなくなってしまい、申し訳ありません。

化学メーカーの研究・開発職に就くんですが
週休2日ですが土日が休みではありません
これってメーカーでは普通にあることですか？

>>170
製造だったら、普通にあるけど
研究・開発職では聞いたことないな。

水曜に面接予定だった所からが今日郵便が届いた。
選考方法面接のみだったのに、やっぱり筆記と作文もやりますだと。
2日前に知らされても全く準備してませんでしたが…。
これってわざと？

>>163
そりゃ払ったほうがいいに決まってる。
>>164
それは雇用契約、ないし労働契約として十分機能してる。
雇用保険の請求ってなに？加入したいってこと？
ある条件なら入れる、てか入れなきゃいけないはずだった気が。すまんが、その条件はｸﾞｸﾞってくれ。
>>165
実際のとこ転職して給料ｱｯﾌﾟなんて、そんな頻繁にはないんだよね。
何がやりたいかより、何ができるか？で考えたほうがいい。まあ俗に言う、人生の棚卸し。
そんな君には、本屋で｢面接の達人｣なんかをすすめる。
俺も君と似た人生だけど転職するなら、よく考えて、そして時間を無駄にしないこと。年令は取り返しできない。
年令に比例した経験があればいいが、あったら苦労しないもんなW
とりあえず面接の達人がおすすめ。ネットで見るより勉強になると思うよ。
>>168
やはりそういうことか、それは派遣W
その会社は派遣会社か？派遣事業の許可がなかったら違法だから、辞めときな。社会保険なんかも確認して違法がないかも確認。

>>173 >>168です、特に派遣専門会社ではないので、違法ですよね。

待遇は良いので残念ですが、もしここで働いて、得られる事務スキルを考えても、、、止めときます。
長々と読んでくださって、すいません。

>>168
その文面を見る限り派遣だろうな。

漏れは>>58だがやめといとほうがいいと思う。


・自分の会社じゃないからモチベーションが上がらない

・A社とB社で上司が二人いてめんどい

・派遣先の人間は藻前らのことをマトモに扱ってくれない
（協力会社のクセにとか言われる）

などなど多数の問題点がある

漏れはあまりレスをしないのだが、
協力会社やら偽装派遣と聞くと自分の辛かった経験があるからレスをする。
以上

募集要項の資格の欄に「パソコンが得意な人（最低限打ち込みが出来る人）」って書いてあるんですけど、「打ち込み」ってどういう意味ですか？

>>162
不採用

>>175有難うございます、派遣は色々辛いと知ってるので迷ってました。

派遣の扱われ方は以前の会社で見てました。止めときます。

転職してきた人と世間話したら経歴(在職期間)ごまかして入ってきたらしいです。
こーゆーの、一般的に人事は把握できてるのかな？
把握した上で黙認？

ご相談お願いします。とある会社の営業所で試験を受けていて、１月１０日
に営業所の人事に電話で問い合わせたところ内定と言われました。今在籍し
ている会社の退職手続きの流れや今後の配属を毎週電話などで確認しましょ
うと完全に内定の話でした。しかし、その会社の本社から今日来た手紙は１
月９日付けで内定見送りの通知でした。会社印が押されていたからこちらの
方が正式な通知なのでしょう。明日電話で確認しますが、これでもし内定な
しだったら完全にクレームの対象になると思うのですがいかがなのでしょう
か？

違うｽﾚのレス見て疑問抱いたんですが、
退職届を２週間前に出せば有効な法は契約社員には適用されないんですか？

若いバイトの女が多い職場で、あわよくばねんごろになれそうな会社ってありませんか？
当方ブサメンゆえ社員という立場を利用しないと女と付き合えないので。

まだ若いから大学入り直したらどうだい？
高卒より大卒の方が長い目で見ると絶対得するよ。

ごめん、165へのレス

>>165
結婚したい女と結婚して幸せに暮らすために仕事を選べばよし。

質問が有ります。
去年3ヶ月程派遣で働いてたんですが
その間雇用保険に入っていました。
今度面接を受けるのですが履歴書に派遣の事は載せていません。
もし受かって入社ってなった時に
働いていた事はバレるものでしょうか？
年金手帳で嘘がバレる事は良く聞きますが雇用保険はどうなんでしょうか？

>>176ＰＣ入力と同じ。

昨日、経営者と雇用条件の見直しなどの話し合いをすることになってたのに
経営者の都合でキャンセルされた上に
あとで電話が掛かってきて電話で契約の話を済まそうとしてきた。

これって経営者に舐められてるのかな？

>>186
過去ﾚｽ読め
>>188
まあそういうことになるね。書面化したくないとか不都合とかがあるんだろうね。
きちんと書面化はしてもらって、会話や通話を録音すべし。
日本人は書面化にこだわらないけど、リスク回避の基本だからねぇ。ボイスレコーダーなんか数千円だしね。

質問です。

去年仕事やめて役所には行ったけど、職安には一度も行ってません。
で、今年に入って急に入れてもらえる会社が見つかったのですが
ハロワに失業と求職の届けを出さないと、次の仕事に就けませんか？

質問なんですが、職務経歴書は基本的に履歴書のサイズと合せてA4縦書きでつくる。と聞いたんですが、ｺﾝﾋﾞﾆなどて売ってる市販の履歴書はB5なんです。
この場合、職務経歴書をB5で作ってもよいのでしょうか？やはりA4の履歴書を探したほうがいいのでしょうか？
くだらない事ですがよろしくお願いします。

複数のハローワークに行きましたが、
ハロワの外でハロワから出てきた人を待ち伏せしてスカウト行為が見受けられます。
たいていは何のスカウトなんですか？

普通は履歴書がB5でも職歴書はA4でＯＫ
でも「A4縦書」・・・って？
A4縦用紙に横書きだよな？

>>192
人買い。奴隷商。

しっかし、答える気にならない質問ばかりだなW

質問です。
20日から出社なんですが、ちょっと旅行の予定が入っておりまして…
出社日をズラしてもらうのってできますかね；
印象悪くなるとか、そういうのが心配で…

その会社は毎週火曜日が休みです。

質問お願いします。
ハロワの次回認定日が今月２６日です。
一応、内定が出て出勤日を調整中（入社するかどうかも最終回答はしてません）なんですが、
２６日以降の初出勤にすれば給付満額もらえますよね？ハロワ経由の会社なので、紹介状の回答
がそれ以前にハロワに行ってしまうと給付額って減るものですか？それとも入社日に対してなので
しょうか？
また、２６日以前に初出勤日を設定した場合、給付金は日割り計算とかになるんですかね？

20日ってもうすぐじゃん。何で入社日決める時にずらしてもらわなかったの？
こんな直前に旅行に行くからなんて言ったら間違いなく悪印象。急用とか適当に
嘘つくしかないな。

書き方が悪かったですね、すみません。
今日書類にて連絡が来たのです。
後日確認の電話を頂くのですが、まだ20日出社決定ではないのですが…
まだ間に合うでしょうか；

>>196
数日の出社日の状況なんて普通の会社なら影響ないと思うけど、
２月から出社のほうがきりがいいので、適当な理由なら
ＯＫしてもらえると思うけど。普通に相談してみれば？

印象の影響はその会社と理由にもよるとおもうので、うまくかわす。

>>197
普通の会社なら雇用保険に加入してるので、入社日前日までの
日割りになるので、それまでの給付金。
認定日前ならハロワに相談すると入社日前日までの
給付金で精算してくれると思うよ。

貯金も無くなりつつ（来月で底を尽きる）
近所で給料激安（13万あるかないか）の薬局の事務。でも、フリータイムが長い2時間ぐらいあるから自宅へ帰れる。
残業無し（7時半まで、終了）でも、土曜日は午前中数十キロ離れた場所へ応援行ったりしないといけないらしい。

問題は、俺公務員試験郵政と地元市役所受けてるんだよね。
郵政は先日2次面接終わりで身体検査してあとは結果を待つのみ。
市役所は、一次の結果を待つのみ・・・。

その薬局は最初数ヶ月間バイト扱いらしいけど、すぐに辞めさせてくれない感じだった・・・。
公務員受かれば、そっちへ行きたいし、貯金もないと支払いに困るし・・・悩むorz。

>>201
日本国憲法でも職業の自由は保障されている。
自分の一生の問題と思えば割り切れるはず。
数ヶ月の生活費なんてなんとかなる。

転職活動へ精進すべきと思うけど。

>>201
公務員の夢に掛けて、当面の支払いは指一本で金を借りろｗ

>>202
そうですね。
実はハロワ行ってきて、3社ほど応募でそのうち一社が今週は面接になりそうです。書類選考のもありますから、
それらが通れば来週以降面接が続くことになりそうです。
おっしゃるように一生の事なのであせらず見極めてDQNにひっからないよう注意したいですね。
仮に公務員が合格すれば、採用されて働いていても労働基準法を盾に思い切って辞めちゃいますが・・・。

>>203
お金借りるなら、親ぐらいしかないですね。でも迷惑はかけたくないので・・・2ヶ月ぐらい助けてくれと
お願いするしかないですね・・・いやホント情けないです(´；ω；｀)ﾌﾞﾜｯ

>>197
最初にハロワでちゃんと聞かなかったか？
入社の前日にハロワに行くんだよ。
そしたら前日までの日割りで精算してくれるから。
入社日を遅らせるのはかえって損。

受かった。でも困ったことが。
2週間で辞めた会社のことを履歴書に書かなかったのですが、雇用保険者証（？）で
バレてしまいますよね？
どうすればいいですか？

http://l-s.aki.gs/baito/?20070116

内定出たけれど・・・・・・

基本給１０万
住宅手当６万←自宅なのに
調整手当５万←毎月払うと言ってるが

ねえ、そこまで基本給抑えてどうするの？

ボーナス対策

確かに５ヶ月はおかしいと思った。
こういうからくりなのね

>>208
最低賃金には違反しないの？

今27才で、零細IT企業に勤めているがサビ残＋休日出勤が多くて正直ツライ…
そこで転職を考えてるわけだけど、もうIT系精神的にも厳しいものがあるので
機械設計とかを考えています。
実際この年で未経験だときびしいでしょうか？

実は、工業高校(機械科)→情報系専門→現在で、高校でちょっとした製図は
やったことがあります。（まあ、こんなもん意味無いと思いますが…)

以前に入社手続きだけやって結局は働かなかったので、履歴書に書かなかった、という
言い訳はどうでしょうか？

>>206
職歴にならないから良いんじゃないの？

質問させて下さい。
２月１０日に会社（厚生年金加入）を辞め、
２月１５日より新しい会社（試用期間中より厚生年金加入）に入社します。
離職期間の１１日〜１４日までは、国民年金に切り替えるのですか？
それとも、厚生年金は継続されるんでしょうか。

宜しくお願いします。

26無職で実務経験なくて、派遣で実務経験してから就職する時に経験あるって言ったらまだいいかなと思ったんだけど、回り道してないかな？

>>215
国民年金はらわないと、その期間（1ヶ月）が空白期間と
なってしまうと思う。
俺も、次の会社入るまで一週間ばかし空いたので
一か月分国民年金払いました。

215へ

もよりの市役所の年金課あて電話でもOKなので問い合わせた方がよいです。
支払わなくて良い場合があるので。。。自分も何度か転職して国民年金支払わなくて
良かったことがあるから。

内定から入社までは概ねどれくらいの期間待ってもらえるものですか？

>>217さん>>218さん　ﾚｽありがとうございます。
役所に確認してみます。

こんにちは。有限会社で月〜金でフルタイムで働いています。
雇用保険に未加入なので、経営者に
「雇用保険に加入させてください」とお願いしたら、
「入らない人もいるんじゃないのかなぁ、俺も入ってないし」
といわれました。
「入らない人もいるんじゃないのかなぁ」の部分は嘘だとわかりましたが
経営者ってそもそも雇用保険加入対象者なんでしょうか？

転職先に、今の会社を辞めることを伝えたのかと聞かれたら
どう答えるのが最適ですか？

>>218
会社による

>>222
ケースバイケース

新参者ですが、ちょっとご意見いただきたく。
ネットで気になる求人を見つけて事業内容に非常に興味があるのだが、
会社体質などが全く読めない。
求人情報には写真がついてないし、新卒採用してないから新卒サイトでも情報を
集められないし、そのほかＨＰ等見たけれど参考になるものがどうしても手に入らない。

もちろん書類で落ちたり面接でむこうから落とされる可能性も十分あるのだけれど、
ひとまず応募してみて面接に運よく呼ばれたら行ってみて、
実際に面接で会社と接して（合わない…）と思ったらこちらから選考辞退する、
というのは非常識でしょうか。

興味があるけれど社風がどうしてもつかめないんです。
だが、思い切って勇気を出して応募もしてみたいんだ。

>>224
特に問題ない。
ただ、社風なんてのはネットや伝聞や面接ではなくて、
結局、実際働いてみるまでわからない。

>>224
インターネットなんて10年前は使ってない奴の方が多かった。

224です。

>>225

レスありがとう。
確かに働いてみるまではわからないもんですよね。
ただ、新卒で就職活動してた時は説明会や面接の雰囲気を結構重視してて、
途中で辞退する会社がけっこうあったのでね。
転職活動の場合、それは非常識というかナンセンスなのかなぁと思って。
初めての転職なもので、しょうもない質問ですまんかった。ありがと！

>>226

確かにそうですよね。

>>206
職歴だし経歴詐称
先方に偽っていたと白状して、本来の履歴書を出すしかない。
まあ取り消しになるだろうね、言わなくても消されるけど。
>>211
お勉強しましょうね。
>>216
26で実務経験ないって段階でねぇ･･･。あと派遣は経験する場所じゃないからね。
>>219
1ヵ月てとこかな
>>221
経営者は誰にも雇用されていませんが？
>>222
真実
>>224
面接を受けて結果が出る前に断ったら、まあ非常識に入るかな。
結局行きたくない会社だったとして、不合格ならそのままで問題ないし、合格しちゃったら辞退すればいいわけで。

>>227
どうしても気になるんなら500円で帝国データの情報買ってみれば？
その会社の情報があればの話だが。

>>228

レスありがとう。
たびたび初歩的な質問してたら申し訳ないのだが、一点だけ確認させてもらいたいのだけれど、
結局辞退する結果となる場合、
内定をもらってから辞退するよりも内定をもらう前（選考途中）に辞退するほうが
避けたほうがいいってことでしょうか？？
どちらのほうが失礼がないのだろうか。
自分は内定をもらってしまってから断るほうが申し訳ないかと思ったのですが。

>>230
会社から見れば来る気がなければ早く言ってもらった方がよいに違いない。
もし引き続き選考対象に残っていたりすると面倒じゃないか。
相手のことを考えて悩んでいるのなら、さっさと断るべし。

>211
基本給だけならアウト
１３万１千円が最低ラインだから

病歴を理由に、選考落選するのは法的に違反だそうですが
病気療養のためのブランクを理由に落とすことは違反には
ならないのですか？なるのですか？

２６歳だと月額面いくらくらいが普通ですか？

雇用主に雇用契約について話をしていたんですが、そのとき僕が雇用者にたいして
「誠意を見せてもらいたい」といったら。
雇用者が
「あぶないよ。あなた、誠意って言ったでしょ。それは危ないよー。
それはいろいろな意味に取れでしょ。」
と声を荒げていわれました。それで僕は「たとえば？」と尋ねたんですが
「誠意は危ないじゃないでしょ
誠意を見せろって言われちゃうとさ。
誠意っていうのは使わないほうがいい
たいへんなことだよ。」
と理由を教えてもらえなかったんですが、
「誠意」という単語は使ってはいけないのでしょうか？
またどう危ないのでしょうか？

この雇用主は、私が思うにおかしい！いい大人が何故、声を荒げる必要があったのか
まったく理解に苦しみます。こんな会社、辞退すべきと思います。。。。。

>>234
職種・地方による。

>>235
越後屋の団子のようなもの、の意に取られなくも無い。
そして、それを口に出すこと自体問題。

>>206
ハロワの人曰く2週間は職歴にならないから、書いても書かなくてもどちらでも良いんだとよ。
むしろ、書かない方が良いようだ。

235です。
>>236,237レスありがとうございます。
話をのらりくらりとかわす経営者で、
「嘘ではないけれども、本当ではない言葉」
を繰り返し使ってくるので「誠意を見せてください」
と言ったんですが、他になにか失礼にならないよい言葉はありますでしょうか？

退職日を月末で希望したら１日前にしてくれと言われた。そうすると再就職日と間が空いてしまうのだが。年金種別切り替え手続きとか必要？
これって雇用者が退職月の社会保険料を支払いたくないからなのか？
一般的なこと？怒っていいことなのかどうなのかも良く分からない。

>>240
それは明らかに会社が厚生年金保険料をケチろうとしている（良く使われる手だが。
厚生年金加入期間が1ヶ月減ることになり、損するので、ごり押ししてでも月末退職
にしてもらいなさい。

回答ありがとうございます。やはりそうだったんだ(-"-;
さも当然といった風に月末だと保険料が発生するのでやめてくださいと言われたから戸惑ってしまった。１日でも現職場に長くいたくなくなりました…。
いっそ退職を早めて次の職場に払ってもらうということは出来ないものでしょうか。

時給制で働いています。
タイムカードが月が変わると回収されてしまうんですが、
過去のタイムカードは会社に言えば見せてもらえるのでしょうか？

>>242
退職した月のうちに次の会社に入社すれば次の会社でその月の
保険料を払うことになるはず。例えば、1/20に退職して1/25に入社
した場合は、今の会社では12月分の厚生年金保険料を払い、次の
会社で1月分を払うからブランクは無くなる。でも、1/20に退職して
2/1に入社した場合は、1月分の保険料をどちらの会社も払ってくれ
ないので、1か月分厚生年金加入期間にブランクができてしまう（1月分
は国民年金）。今の会社と交渉するか、次の会社に入社日を早めて
もらうか、諦めるかどれかだね。

ちなみに月末が問題になるのは、厚生年金保険料は退職日の翌日が属する
月の前月分までを収めることになってるから。1/30退職の場合は翌日も1月
なので12月分まで、1/31退職の場合は翌日が2月なので1月分までとなる。
でも加入月については何日でもその月から保険料が発生するので、辞めた
月のうちに次の会社に入社すればおｋ。

すいません。自分はＦラン大の文系院卒を卒業して契約社員で人材系の契約社員してました。１、５年前
辞めヒキニートです。
就活するにも１，５年もブランクアリのやつってヤバイと思われそうだし、
何から始めてよいのかわからず途方にくれてます。
どなたか同じような位置から這い上がった経験ありませんか？
私はどうしたらよいのか第一歩が踏み出せなくなってます。

ハローワークに行けばいいだけでは？

女だったら俺が面倒みてやるが。

>>245え、2月に辞めたら1月の保険分までしか厚生年金つかないの？知らなかった。

すいません仮病で2日会社を休んだのですが、
診断書等提出しろと言われて困ってます
どうすればいいですかね（;´Д｀）

>245
分かりやすい説明ありがとうございました。
月末1日前に辞めろってつくづく思いやりのない仕打ちな訳だ…。
即やめます。

病院行ってませんっていうか、正直に話せ

東京で仕事してます。住民票は実家においてあって実家の扶養家族扱いです。
この条件だと雇用保険に入れないと経営者に言われましたが、本当ですか？

書き忘れましたが、実家は東京からはかなり離れてます。

実家の扶養家族になっている時点で既におかしいが。

>>253
バイトもできないんじゃん？

正直転職先見つかるまで、バイトしようか迷っている・・・。
ゲーム屋が募集してたけど、楽そうだしやってみようかな。

>>253扶養から抜けばいいじゃん。親の扶養でＯＫなのは確か103万以内。
それ超えるから入れないと経営者が言ってる訳です。
バイトで103万以下なら、親の扶養入ったままでいける。

今、解雇をめぐって会社ともめているんだが労基局のアドバイスで
１、解雇理由証明書
２、解雇手当
３、不当解雇の生活保障
を求める通告書ってのを内容証明ではなく、コピーをとって普通の手紙で送ったほうがいいってアドバイスされたんだが書式がよくわからんＯｒｚ
誰かいいサイトしらんですか？

今まで書類選考を経て面接受けてたんですが、今度受けるところは履歴書や職務経歴書を持参するように言われました。
この場合クリアファイルで持っていくのか、封筒に入れていくべきかどっちが良いでしょうか。

>>260
俺は最近クリアファイルにしてるよ。
ゴミになるし、職種によっては再利用できるから逆に相手にとってはうれしいかも。

現在応募しているのが、船舶代理店業務であり、研修で
現場の船員の人たちとコミュニケーションしたりする必要
があるみたいですが、真面目なだけでは難しいですよね？
おとなしく見られるタイプなので

ありがとうございます。よく考えたら新卒時代セミナー時に提出するときも、封筒から出して渡していたような気がします。封筒はあまり必要無さそうなのでクリアファイルで持っていくことにします。

履歴書の趣味の欄にホームページ作成って書いてるんですが、ホームページのアドレスは書くのは常識外れてますか？
ちなみに職種・業界はWEBとは全く関係ありません。

企業から合格の通知が来て、何日か経ってから入社前健康診断っていうのを
しなくてはいけないらしいんだけど、健康診断に行くときってスーツ着ていった
ほうがいいのかな？？
健康診断のお知らせの紙に10分前には集合しててくださいって書いてあったから
スーツのほうがいいの？？
あと、健康診断ってお金は実費？？それとも会社側が出すものなの？？

通常会社が出す
スーツが無難

>>264
今時だなあ、ぐらいで終わりでしょ。
零細企業でホームページがないか、
あっても中身さっぱりの会社の社長さんだったら
いざとなればそっちでも使えるかぐらいには思うかも。
期待するほどのことじゃないけどね。

>>262
なんか船員に古典的先入観持ってないかｗ
すうっと池、すうっと。

>>259
牢記も文例くらいくれりゃいいのにな。
社労士に金払って作ってもらうか、都道府県レベルの役所の
労働関連セクションに相談してみたら？
ttp://72.14.235.104/search?q=cache:cCcpCcZWxG4J:www3.ocn.ne.jp/~siratuka/newpage13-94.html+%E4%B8%8D%E5%BD%93%E8%A7%A3%E9%9B%87+%E7%94%9F%E6%B4%BB%E4%BF%9D%E9%9A%9C+%E9%80%9A%E5%91%8A%E6%9B%B8&hl=ja&gl=jp&ct=clnk&cd=1

会社説明会に履歴書と職務経歴書を持っていくときは、
なにに入れていったらいいのでしょうか？

現在、ハロワの求人を探して求職活動をしています。
今日面接の日取りを決めてきました。
その場では聞くのを忘れていたのですが、
ハロワで面接の2社or3社同時進行などはできるのでしょうか？

PS.リクナビNEXT使えるほど、職歴良くないです。
＆BeING DODAなどはデスクワークがほぼないので見ていません。

現在無職２ヶ月目です
２３♀

動き出すのが遅かったのですが、
次は事務系に転職したくて、
これからパソコンを習いにいこうと思うのですが
これから行くと無職期間がどんどんあいてしまう事に不安があります。

少しでも興味を持った会社には応募を始めているのですが、
今凄く迷っています・・・・・

無職期間ってどれくらいあいてしまうとやばいのでしょうか？？

>>268
ﾈﾀ質問はやめろ、帰れ
>>270
そんな期間なんてないよW
短ければ短いほどいいし、無職よりはｱﾙﾊﾞｲﾄでもしてるほうがマシ。

教えてください。
企業のHPに載っていた中途採用に問い合わせのメールしたんですけど、
1週間近くたつのに返事がありません。
もう1度メールするつもりなんですけど、
どれくらい待つべきですか？

不採用の通知の返事って出す？

郵送で不採用通知がきたんだけど、
人事の人の対応とかとても丁寧だったので
返事ぐらい出そうかと・・・

>>273
やめときなされ

>>272
非常識なくだらない質問なんじゃないのか？W
しつこくメールするより、電話するのが普通だと思うが。
>>273
お礼状を出したら他の内定者が辞退したから来ない？って言われた奴もいるみたいだがね。

昨日内定が出たのですが、今の会社には何も話してません。
明日朝会社に急に退職届だしにいっても大丈夫ですかね？

出してもいいがひと悶着あるのは避けられない。覚悟しとけ。
２月の締め日で辞めるのならそうでもないかもしれないけどね。

先月末で退職したんですがまだ会社から離職票が届きません。
普通どのくらい時間がかかるのでしょうか。

>>278
法的には10日以内
電話してみたらどうか。

履歴書に捺印する欄がないのですが、
それでも押すものですか？

高校卒業してから働いています。順番にだいたいで書きますと･･
高校卒業→正社員三ヶ月→正社員三年→バイト半年→正社員半年→バイト一ヶ月目(現在ここ)
今、２３歳です。もう人生終わってるんでしょうか？

退職届けの良い書き文句てありますか？
詳しく教えてください

>>282
>>2

現在無職、前の会社に用事があって電話しなきゃならないんだけど
なんて挨拶したらいいだろ・・・？
今までと同じようにお疲れ様です〜って言ったらおかしいよね；

職歴書の名前部分を手書きで書いて、横に印鑑を押す場合。
・手書きの名前がきれいに書けた方
・印鑑がまっすぐきれいに押せた方
どっちとったほうが見栄え良い？

>>285
当然前者。

>>286
ありがとうございます。そっち優先します。

>>281若いから終ってないが、コロコロ変えすぎな印象。もちっと続けて働いてみなよ。

>>288
レスありがとう、やっとレスだｗで嬉しかった。

今　32で転職を考えてます。　派遣で働いた事がないんですが　求人が派遣ばっかだから　派遣にしようと思ってます。　実際派遣社員ってどうなんですか？

>284
「○月に退職した○○です。お世話になります。○○の件で…」
退職したら他人なのだから、そのつもりで電話汁。

>>290
男で派遣なんて、お先真っ暗だぜ。
派遣は、企業にとって都合の良い存在でしかない。

求人が無いと言っているが、ひたすら探し続けれ。中途は春以降までの忍耐力が必要だ。
ちなみに、漏れは君と同じ歳だが、最近満足いく求人が決まり、ｹｺ-ﾝも出来た。
頑張れ！

>>292　　　　　　　　　　そうだな。　派遣で探すのやめとくわ！　どこぞの企業にいいように使われるにもイヤだし！　今の会社で我慢するわ。

会社で上司同僚にいじめられています。
しょっちゅうからかわれ、プライベートをしつこく聞かれて
挙句の果てに人間性まで見下す発言を事あるごとにされます。

こういうのは精神的に苦痛を被ったということで慰謝料請求
などで訴訟できますか？
やった人いたら教えてください。

昨年１回面接して落ちた会社をまた面接の希望するのは大丈夫？

産休育休が取りやすい
会社を教えてください。

今失業保険の手続き中なんですが一人暮らしでお金がなく
就職先が決まるまで繋ぎで短期バイトをしようと思ってます
いい所を見つけたんですが派遣会社からの短期バイトなので
まず登録が必要です
求人広告には社会保険完備と記載されており就職が決まったら
再就職保険が出るんですが社会保険付の派遣バイトをすると
ハローワークにばれるでしょうか？
それともばれずに再就職保険もらえるでしょうか？
スレ違いかも知れませんが詳しい方教えて下さい

>>295
1年なら問題ないと思う。
>>296
儲かるってる大手企業
>>297
ﾏﾙﾁするんじゃねぇ、消えろ

>>298

２年ならダメですかね？

>>291
その通りに電話しました　ありがとうございました

スーパーバイザーの適性試験ってどんなの出題されますか？

>>298
いい加減なこというなよ。2chだからって、あまりにも無責任だ。

・１年前に面接で落ちた企業に応募しても通るわけがないだろ。
・産休は義務だから、取りやすい/取りにくい　はない。
　育児休業も、大手だから取りやすいということはない。
　遵法精神の無い企業は大手にも多い。

書類選考に応募した会社から留守電にメッセージがありました。

求人の件でお話があります。また連絡致します。とのことなんですが、こちらから電話するべきなのでしょうか。

>>302
いいかげんなことは言ってないぞW
大丈夫ですか？って聞かれたから、あくまでも可能性論をしたまで。
受かる受からないとは言ってもない。
産休も、大手のほうが組合がある傾向が高いので存在する傾向も高い、またﾏｽｺﾐや省庁の目もあるから法を尊守する傾向にある。
中小は大手と比べると組合がなかったりすることも多く、制度そのものも整備されていないことが多い。
法律に違反するしないだけじゃ、世の中うまく行かないよW
面接行って、ほんの些細なことが違法だからって帰ってこれる？俺はそういう主義で答えてるし、無責任ではないからｺﾃﾊﾝつけてるんだが。

はじめて書くのですが、どなたかご存知でしたら教えてください。
前職で鬱になり試用期間中に無断欠勤で辞めてしまいました。
持ち直したので就職活動を再開したのですが、次の就職先にはこの
ことを隠したいと思っています。
これって、分かってしまうものなんでしょうか？
例えば内定後に入社手続きを踏む段階で判明してしまうようなことに
ならないか不安なのですが…

>>304
可能性はゼロではないといいたいのならそう言えよ。
298は「問題ない」って言ってんだろ？いい加減だね。
「可能性はある」＝「問題ない」じゃねえだろ。
可能性は限りなくゼロに近い。だろ。

後半もいい加減。298の言い方じゃ「大手ならOK」としか読めねえじゃねえか。
そんな答えなら答えないほうがまだマシだよ。

せっかくのコテハンが泣くぜ。それじゃ糞コテだよあんた。

>>303
相手がまたかけて来たときに、また繋がらなかったら相手はどう思うと思う？

実際にあった話なんだが、
採用した社員が数ヵ月後鬱で休んだので「傷病手当金」の申請を健保組合にしたら、
「過去に同一の病気で傷病手当を支給しており（別の健保だが）支給開始から1年6月
経過しているので今回は支給出来ない」と言われて入社時に隠していた病歴が発覚。

まあ、そうあることではないだろうが、前の勤め先の健保でそういう手当を出してもらっていたら
気をつけて。それ以外でバレるようなことはあまりない。
面接で言っちゃったりしたら絶対に通らないからな。

あ、308は>>305へのレスね。

昨年か一昨年受けて落ちた理由は、まだ１８か１９で未成年だったからです。今は２０なんで受かると思うのですがどうでしょうか？

>>310
採用にならなかった理由が本当に年齢が20歳に達していなかったことだけならいいと思うが。
でも、20歳になって、何か変わりましたか？何か身につけましたか？
そういうことは問われないのかな？

>>308
ありがとうございます。安心できました。迷いなく復帰を目指せそうです。
普通の状態に戻ったので、少し良心がとがめますが面接でも隠すつもりでいます。

リッチフィー○ドって企業応募して
不採用になり、会社に来ない限り
履歴書返さないそうですが普通でしょうか。
ただケチってるだけに思えるのですが

年齢以外なら大丈夫だったって言ってました。

その会社は、人を相手にする会社なので接客の技術は学んだ方がいいと思い今は百貨店でアルバイトしてるので、面接で落ちた時よりも接客マナーは上がったと思います。

>>306
｢希望するのは大丈夫？｣って質問だったから、そう答えたんだが･･･。
まあ好きに言ってくれ、こちらからはｺﾒﾝﾄしないから。あまりにもくだらないからね。

>>314
「そういうつもりで自分を磨いてきました」ってアピールしたら良いと思うよ。
ｶﾞﾝｶﾞﾚ。

手当込みで月総額27万くらい（税引前）だと、大体いくらくらいの家賃の所にみんな住んでるのかな？

>>317
俺だいたいそのくらいの時は都内で10万のところに住んでいたが、かなりきつかった。
7万くらいのところがちょうど良いのかなーと思ったね。

前触れもなく営業先で言われた言葉
「なぜそっちの会社に入ったんですか？
うちの○○部に来ればいいのに空いてますよ」
その真意とは…。

本気じゃないよな…どっかいい転職先ねーかな

企業への応募の時につけるメールアドレスですが、
これがGmailのアドレスだと失礼にあたるでしょうか?

プロバイダからもらっているメールアドレスをつけて、もしそれでググられると
過去の過ちが色々と出てきてしまうため、すこし悩んでいます。
やはりどこかのプロバイダと契約して新規にアドレス作るべきでしょうか。

>>320
ﾌﾘｰﾒｱﾄﾞは確かに印象が悪いね。
あなたの言う通り新規でﾒｱﾄﾞを取るか、ネットで応募せずに郵送にしたら？

以前会社のＨＰで求人が出てて、問い合わせのメールをしたところ返事が返ってこなかった
のですが、その会社が最近求人サイトで募集かけてるのですがこれに応募しても平気ですかね？

派遣期間中、合法的にしかも最短で終了できるのは
退職日の何日前までですか?
派遣満了月日の一ヶ月前ではなく、派遣契約中の場合で１ヶ月以上残っている
場合です。

>>320
転職組だとまだあまり多くないけど、
学生は、フリーのアドレスを就活用にしてるのは多いな。
あからさまな奴になると、
***（自分の名前）[email protected]
なんて奴がいるよ。
採用担当は新卒・中途両方みてる場合のほうが多いから、あまり気にしない。
まあそれでも、少しでも不利な要素を減らしたいのなら新規で取るもよし。

>>322
何に対して平気って聞いてるわけ？わけわかんねえんだけど。

税制適格年金とあるんですが
どのようなものですか？
財形もあるんですが。

前勤務先が、なかなか源泉徴収票くれないんですが、どうすればいいでしょう

補聴器の営業ってどんな仕事ですか。
ノルマとか、働きやすさとか。

高卒未経験30歳で生まれて初めて営業職に就いたのだが・・・

出社は8時半、退社は早くて19時、遅くて21時。
隔週土日休みだけど仕事が入ると出勤しないといけない。
代わりに平日に代休を取れるんだけどそれも仕事次第で休めない場合もあり。
今は入ったばかりで仕事も少ないから（入社2ヶ月）20時前には帰れる。
隔週で土日も休めてる。
でも半年後には仕事に追われ22時、23時まで残業、土曜もたまにしか休めない生活が待っているらしい。
給与は総支給額で28万円、ボーナスは20万。
ただし一度ノルマを達成するとボーナスに歩合がつくらしく、去年の社員平均ボーナスは６ヶ月らしい。

待遇だけ聞いてこの会社ってどう思う？

ところで、質問ですが・・・退職金共済ってなんですか？
退職金の違いやメリットが分からないんですが？

面接で、会社の雰囲気や離職率を聞くのは良くないですか？

>>331

離職率は聞きたくても聞いたことないなぁ
どのくらいの年代の人が多いかとか、自分のような中途の割合は？
とかで会社の雰囲気を察しますが

>>325
問い合わせの返事が返ってこなかったから、自分が応募していいのかなってことです。
いちいち同一人物とかチェックしてないと思いますが・・。

>>329
うちよりはいい

履歴書には
○○中学入学辺りから書けばいいですか？

>>335
小中学校は卒業年月日だけでいい
それ以上（高校など）から、入学と卒業年月日を記入

>>326
>>330
まとめて。

税制適格年金は、「適格退職年金」ともいう。
国が認めた制度で、従業員の退職金（一時金か年金）の積み立てに使う。
掛け金は、損金（経費）扱いとなるため、税制上優遇（これで「税制適格」といわれる）される。
また、掛けたお金は、信託や生保で運用されるが、掛けた時点で会社の財産とはみなされず、
従業員の財産扱いなので、万が一会社が倒産し、多額の債務を負うことになっても、
会社の資産ではないので、従業員の退職金は保護されるので、従業員にもメリットがある、というもの。
ただし、数年後にはこの制度は廃止されることになっており、確定拠出年金（日本版401kとか言われる）
などへの移行が始まっている。

退職金共済は「中小企業退職金共済」という。
文字通り、中小企業しか加入できない（大企業は、もっぱら適格年金をつかっていた）
適格年金と同様、掛け金は全額損金扱い。
また資産も同様に会社資産とならないため、従業員の退職金の保全面でも有利。
適格年金と違うのは、適格年金は会社の退職金規定などに合わせて設計でき、また運用面でも
有利（なことが多い。バブル崩壊時には逆ザヤも大きかったが）だが、
中退金は決まった額（幅はあるが）しか積み立てられず、利回りも低い。

これ以上詳しいことを知りたければ、自分で調べな。
ま、この２つを会社の案内に載せているということは、「私たちの会社はきちんと退職金も払いますよ、
払う準備もきちんとしてますよ」というアピールなんだな。

>>331
例えば、社員数1000人で、
今年の採用予定200人、って聞いたらどう思う？

ま、いろんな調べる切り口はある。
真っ向から向こうの言いたくない事聞いて反感買うのは阿呆。

>>329
よくある会社だよ。そんなくらいは。
その条件が嫌で辞めるのも自由だが・・・

>>327
もう一度「くれ」という。
それでも出さなかったら、「税務署に相談してみます」と前の会社に言え。
この一言は効果がある。

辞めるときにもらうものって
離職票と年金手帳ぐらいですか？

携帯からすみません

内定もらった会社を断りたいのですが
何と伝えたらいいでしょうか？
他のところでもっとしてみたい仕事があり、
まだ決まってもいないのですが…

>>342
他社に決まったので・・・とかでいいんじゃない？

>>329
高卒職歴無しの30歳にしてはいい条件だと思うよ。

すいません。事業者金融て消費者金融よりまずいでしょうか？

履歴書、職務経歴書って自筆で書くべき？
パソの方が簡単で便利なんだけどな…

>>345
日本語書いてね。

>>346
「簡単で便利」＝「手書きが面倒」
だろ？
でも、それは相手（採用担当）にもそう読まれるぜ。
少しは頭を働かせろ。
面倒なことを嫌う性格→採用したくない
だからな。

>>346
乱雑か丁寧かで、その人の性格を判断するからな。
字が下手でも、時間かかってで丁寧に手書きする方をお勧めする。

履歴書：手書き
職務経歴書：PC（Word）
がオーソドックス

質問です
以前社保アリ正社員として働いてた会社での入社時期、退職時期、在職年数。
次面接受ける企業側はどこまで把握してるんでしょうか？

在職年数や退職時期を誤魔化すことは不可能ですか？
無職期間が数年あるので知りたいです。

経歴詐称は犯罪行為だろうが。ここで犯罪行為を助長するようなことを聞くな、ﾎﾞｹ。
消えろ

みんなありがと。
ところでフリーランスの時期がある人はみなさん履歴書に何て書いてる？世間的には無職やフリーターと一緒なのかな…

派遣>ﾊﾞｲﾄ>壁>ﾆｰﾄ、こんな感じ
とにかく無職歴はないほうがいいと思う。現在において転職活動中で無職はまあいいとして。
ﾏｲﾅｽ要素を少しでもﾌﾟﾗｽに転換しようとする姿勢とﾏｲﾝﾄﾞがないと

未経験職種に転職して一ヶ月ちょいで研修真っ只中なんですが、すでに上司と全くそりが合わない状態です。
試雇期間中に辞めちゃうのってどうなんでしょ･･･。しかも一ヶ月ちょいって。。

転職して４ヶ月あまり。
プロジェクト空中分解状態で転職したいんですが、
次の転職活動で転職理由をきかれたときどんな答えがありますか？

356ですが追記

あと数週間でプロジェクトメンバー（１桁人数）の半分が退職。
残るのが上司数名と自分１人。
増員予定は未定（てかなし）。

プロジェクトはこれから本番を迎えます。

356です。さらに追記

それでも転職は待った方がいい？
残ってもうまくいきっこないが

>>356
辞めたプロジェクトメンバーはどんな理由で辞めてったの？
その理由が納得行くものだったら、正直に言えばいいんじゃね？
辞める時期については、状況がわからんのでなんともいえんんが、「うまくいきっこない」
なら早いほうがよかろ。

>>355>>356
理由はなんであれ、短期間の退職はかなりのﾏｲﾅｽだよ。年令が若くて転職回数も少なければ、まだマシだけど。

>>360
356です

>理由はなんであれ、短期間の退職はかなりのﾏｲﾅｽだよ。
みたいですね。八方塞がり...
どちらに行ってもどん詰まりならまだ転職の方がよいかな？
ちなみに３０代半ば

>>360
う〜ん。たしかにそうなんですけどね。。
これ以上例の上司の下にいても成長できる気がしなくて･･･。
ちょっと「自分次第でどうにかなる」域を超えだしてる気がしてならないんですね。。

あと年齢は24歳です。
で、転職回数は一回。一回バイト挟んでから現職に就きました。

それでも退職するなら、それなりの覚悟を。

一般事務って定年まで続けられる仕事かなあ？年取ってからが不安です。

>>364
「一般事務」って言っても幅広い概念だからなんともいえない。
普通の雑用仕事なら、年食ってからポイされたらまったく潰しが利かないから。
スキルアップしてかないとホームレスに一直線だぞ。

月1土曜出勤の会社どう思います？

>>366
まず自分はどう思うのだ？

「えーっ？今時完全週休二日じゃないの？しんじらんね」といって欲しいのか、
「ま、いいんじゃね？そのくらいの会社は多いよ。月２出勤じゃなくて良かったな」
といって欲しいのか？
言って欲しい方を言ってあげよう。

現在31歳で、去年の3月末に事務職につくことができました。
ですが何度もお願いしてるのにいまだ社会保険にも入れてもらえず、雇用保険に入れてもらえたのも去年10月になってからでした。
月収は16万(手取りで15万ぐらい)ですが、休出手当や残業手当はつきません。ボーナスなども当然なく、昇給すら怪しい状況です。
正直、転職したいですが、この歳でろくなスキルもない私に転職先が見つかるかどうか不安です。

>>366
それだけなら、私のところよりましだと思います。

>>355
採用期間中ならお互いに様子見してんだし嫌なら止めれば？
ま、そんなん言ってたらどこ行ってもいっしょだけど

>>368
入社するときに、条件や保険のことを尋ねたりしなかったのですか？
説明しない会社もどうかと思いますが、
もう一度自分の会社の条件を見直して、
それに沿った対応をしてもらえていない場合は、
やはり、会社と納得しあえるまで話をしたほうが良いのではないでしょうか？
第三者（ハロワや仕事の悩み相談など）に相談をしたりするのも
一つの方法だと、私は思いますが･･･いかがでしょう。

>>370
当時のハローワークの求人票には社会保険完備とありましたし、入社時には2ヶ月後に入れてもらえる約束でした。
先にも書いたとおり、会社にはもう何度も入れてくれるように言っているのですが…
ご指摘のとおり、ハローワークにも相談してみようと思います。
ありがとうございました。

なんか辞めたところから源泉徴収（18年度）が来たけど・・・これって自分でやれば
転職先ではもう関係ないですよね？

DQN連合の集会？
DQN判定よろ！

http://career.livedoor.com/r/info.php?&partnerid=16&company_cd=1535114130&application_cd=0003946538

↑で添状について質問した者だけど。
ワードで添状と職務経歴書を作成して、履歴書と紹介状と共に同封して送った。

ハロワで求人しているような田舎の中小企業に、そんな事する奴いるのかな？
「なんだこの人？」って思われないか？

>>374
当たり前だから。それ。
やらない方が「なんだこのヒト？」だよ。
つか、「田舎の中小企業」って馬鹿にすんなら応募すんなよ。

先ほど、再度会社に社会保険入れてくれないか頼んだところ、「嫌ならやめろ」といわれました。
なんかもう、ガックリきました。今も残業で、明日は休出。当然手当てなんてありません。
すぐにやめる事はしませんが、本気で転職を考えるつもりです…
「苦しいのは今だけ」とがんばってきましたが、この先会社を信用できる自信がありません。
愚痴になってしまってすいません。
仕事あるだけましなのかもしれませんけど･･･

>>376
それ、昨年退職した会社と似てる。

求人には社保完備と歌うけど、実は社保費滞納で社保事務所から
切られたか、差押さえ喰らって数年間の再加入保留状態だと
思う。総務が国保じゃ無く、任意加入の健康保険組合の加入の
話をすると確実にブラックです。
そうなると、雇用保険や労災保険の加入も怪しいので
犬死する前に、逃げたほうが良いかと・・・

もしくは、こいつは長続きしないと判断されているか。
（中小は社保加入には社会保険労務士に依頼するので
費用が掛かる。）

採用の連絡もらって、断る場合の理由はなんて言うのが無難ですか？
実際は、会社の雰囲気が悪かった、仕事のノルマがきつそう等なんですが、
そのままは言えませんよね・・

他できまった、すみませんで、じゅうぶん
えらばないとね。

「郵送またはE-Mailにて、履歴書および職務経歴書をお送りください。」となっていて、
E-mailで送ろうとした場合、そのままメール本文に書いて送るのと、
ワード、エクセル等で作成してメールに添付するのとでは、どっちがいいかしら？
写真もどうすればいいのやら？？

辞表は、どういう感じで書くとよいですか？教えてください。

>>375
信じられない話だけど、田舎の中小企業の面接は私服で行く人も沢山いてますよ。
志望動機も書いていない人も結構いるとか。

そんな中で、添状、職務経歴書なんて出したら浮かないかな？

質問です。
募集要項について質問メール送付。
↓
回答来た。
さて、回答してくれたことに対するお礼メールって出すべきですか？

381へ

まず、辞表という言葉は実際使いません！退職願いと書きます。内容は、私は、○年○月○日
付にて一身上の都合により退職致したく、宜しくお願い申し上げます。最後に○○株式会社
代表取締役社長　佐藤　太郎殿
そのあとに自分の所属部署　肩書きあれば役職名　自分の氏名　印鑑押印
以上

面接の日取りの連絡を待つ際、こちらから連絡するというのは失礼に値しますでしょうか？
昨年末、リクナビでレジュメを提出した会社から、
面接をしたいけれど年末なので日程の連絡が出来ない。
日取りが決まったら連絡するという内容のメールを受け取ったのですが、
年が明けて結構立つのに連絡がきません。

このような例は今までになかったので戸惑っています。

>>377
私が以前いた超零細企業が仕事を頼んでいた社労士は無資格のモグリだったｗ
安くやってくれてｲｲ!! と。社員は私一人だった。

転職が決まって、もうしばらくで会社を退職する者です。
退職のスピーチはどのようにすればよいか、1分程度の例文があれば教えてください。
よろしくお願いいたします。

>>367>>368自分としては、毎月土曜出勤か…微妙…、しかし他に興味持てる(仕事内容など)求人今の所ない、どうしようかと。そんな所です。

>>387
短い間でしたが、お世話になりました。皆様のご健康とご活躍をお祈りいたします。
さようなら。って感じで言ったよ。私は。

ありがとうございます。
でも、それじゃ２０秒ぐらいですよね
もうちょっと長くしないとダメですかね。
今、ひっしに考えてます

>>390
辞めてく人間のダラダラしたスピーチなんて誰も聞きたくないと思う。
お世話になりました、ありがとうございました。で充分。

営業やりたいんですがペーパーな俺は営業諦めるべきですか？

>>382
そう思うんなら出さなきゃいいじゃん？

374と同一人物かわからんが
出すのは礼儀だと思うし、出して損は無いと思うけどな。

>>392
そんなこと人に決めてもらうのか？

>>385
失礼じゃありませんTELしてＯＫ
卑屈になりなさんな。

>>390
本当にさ、誰も長いスピーチなんか聞きたくないし
すぐ忘れるし、長くて一分くらいでいいんでないの

ごめん、一分って書いてあるね

>>394
いや、営業の面接行ったら必ず自動車運転出来るか聞いてくると思われるんで出来ませんって言われたら採用されないと思うしだから聞いてみただけです。
無能ですいません。

>>390
そのとき思いついたことでいいよ
格式ばったセリフ考える必要ないさ

すいません、質問です。
現在、就職活動中なんですが貯金が底を尽きそうです。
なにかツナギのバイトしようと思うんですが、
どなたか経験談をお聞かせ願えないでしょうか？

>>394
別にいじめるつもりはないが・・・
自分で「無能」なんていうな。能力は身に着ければよい。
車の運転は出来るようになればよい。レンタカーでもとうちゃんの軽トラでも借りて
運転してみ。

>>400
俺は就職活動中に貯金が底をついたので、
簿記の2級の試験を受けて資格とって、経理職で就職した。

給料は安かったし、あまり経理はやりたくなかったが、贅沢はいえない。
で、なんとかそれで食いつないで8ヵ月後に社労士の資格をgetして
人事に転職さ。

職務経歴書に書いた取得年月と実際の年月違う場合、不合格になる？
２〜３ヶ月差があるんだが

>>392
前の会社で営業で免許もってないやつが入ってきた！！
面接の時に聞かれなかったもんで・・・だって
人事部もびっくりで、合宿で免許取りに行かされてたよ！！
ちなみに漏れも最初はペーパーでした。
なんとかなるって〜

私もペーパーでした。
入社6ヵ月後にしてやっと1人で社用車うんてんさせてもらえる。
東京とくに、官庁街の運転は怖いよ＿|￣|◯
地元は別に運転楽しんだが。。

研修期間(試用期間)内であれば、辞めても職歴はつかずに済むのでしょうか？
スレ違いかもしれないし、既に出た質問かもしれませんが…。
よろしくお願いします。

>>392
運転なんて２〜３日で慣れる。
レンタカー借りて猛練習だ

頑張れ

運転は難しくないが
車が多い都内は判断が難しい
首都高の合流は死の危険さえある

職務経歴書、1枚じゃ無くて2枚でもいいんですかね？
使えるソフトが多すぎて1枚じゃおさまりません。

既出でしたらすません…。
卒業後就職したところを１ケ月で退社…（雇用保険は加入）。その後２年ほどバイトをしていました。履歴書及び職務経歴書には書くべきなのでしょうか？

>>409
なんでも書けばいいというものではない。
まとめるのも能力。

>>410
職歴は書く。
そしてバイトは希望する会社の業務に関係するもの意外は書かない。

偽装派遣って請け負ってる事業主も黙ってると同罪ってほんと？

>>411
ありがとうございます。
書類選考で落ちたもので書かなかったほうがよかったのかと思っていたので…。

ある会社から内定もらえました。
で、帝国データバンクで調べたら、
売上高15億くらいなのに利益が30万円くらいってなってたんですが
そんなことってありますか？
やばいですかね…。
社員40人弱の小さいところ。
ボーナスとか出ないのかな…。

>>414
利益って言ってもいろいろあるからなあ
何利益か書かないとわからん。

営業利益や、経常利益が３０万なら終わってる。
純利益が３０万なら、節税対策しまくった後ならありえる。

税金で出て行く金なら、社員にボーナス渡した方がマシ
っていう偉い会社も世の中あるしな

傷病手当についてお聞きしたいのですが、
前職の際に鬱病が原因で2ヶ月ほど休みましたが、その間の給料は頂きました。
当時の記憶では
・休職ではない
・病気療養扱いになる
と聞いたのですが、いかんせん記憶があやふやなまま日にちが経ってしまい確認できません。
これから求職するにしても出来れば隠し通したい経歴なんですが、
傷病手当等を請求した場合に健康保険組合の共有データから判明するかも知れないという書き込みがありました。
この辺の扱いはどうなってるのかご存知ありませんか？

あと残業時間週○○時間というのは、募集要項等に書いてる定時（9:00〜17:00とか）を過ぎた時間の事を指すのでしょうか？

30百万円じゃないの？

役員同族だらけの建築屋とか、普通に売り上げ数十億、純利益１０万円とかあるぞ
法人税は５０％だから、下手に金を残すと高くつく。
税金払うくらいなら、役員報酬・給料・ボーナス、経費、接待交際費、わざとつかいまくるからな

まあ、今度の税制で対策されて出来ないようにする方向らしいが

昨日から最悪です・・・聞いてください。

当方高卒、26歳、子供あり。某大手企業の工場で働いています（私の所属は業務請け負い会社）
4年間働いていますが、先月突然上司からお客側（某大手企業）の要求により請負から派遣に変わるといわれる。
後にに詳しい説明をと言われる。
そして先週説明を聞いてきました。

変わらないこととして、会社との雇用関係（正社員）、給料といわれました。（話では出なかったがボーナスは絶対減るかなくなると思う）
そして簡単に言うと3つの選択肢を突きつけられました。
�@このまま4月以降派遣として某大手企業の工場に入り、今まで通り3年間働く（派遣法の最長期間）
　その後は別営業所に移る（日本各地・・・orz)
�A工場の仕事は辞めて全国の営業所のどっかに移る。
�B退職する。

選択肢としては実質�B以外考えられないのですが子供もいるし金に余裕もないし
いったいどうすればいいんだろうか・・。

取引会社に転職を考えているんですが、いずれ何らかの形でばれるでしょうか？
以前の会社は喧嘩別れに近い形になってます。希望してる会社は故郷に本社がある会社で
親の老後のことを考えると、地元で働ければと思っています。
向こうの人も会社の給与、福利厚生の良さは知ってますし、上司でも知ってる人が
いると思います。

414です。レスありがとうございます。
どうやらあの｢利益｣は｢当期利益｣のことみたいなんですけど、
それが少なくても一概にやばいとは言えないんですね。
年収例みると普通にボーナスも出てるみたいだし
入社します。

みんなどんな業種受けているんだろう。
俺は宅建だけ持っているけど不動産業界には二の足・・・

旅行会社の派遣でもやって食いつなごうと思っている38歳男。
ちなみにかみさんも同業。
数年したら揃ってニートだったりして・・・

NC旋盤オペレーターとは
難しい仕事でしょうか？
今度いくところですが、全くの未経験で不安です。

>>414
すごく上手く節税してるか、赤字を粉飾して微プラスにしてるかのどっちか。
前者ならボーナス出るし、後者ならちょっと危ないかな、
数的には圧倒的に後者が多いような気がする。

これから就活する予定なんですが、一般常識・ＳＰＩはある程度
やったほうがいいですよね？だったら２００７年版（今年）ですよね？
あとどんなことをした方がいのか教えてください。

面接で、
○○(技術)は自信ありますか？
ときかれたら、
得意ではないけど普通にはできると思います

って答え方はだめですか？

現職で12月に転勤の辞令が出て、1月から新しい配属先で働いています。
1月に入り辞令の出る前から面接をしていた会社から内定を頂きました。
内定先は現職の競合他社ですが、前々から憧れていた会社です。

競合他社のため今の職場の人と関わることも多く、
時期も配属されて1ヶ月と経っていない為かなり悩んでいます。
できれば円満退社で事を進めたいのですが、
何かいい方法やいい経験をお持ちの方教えていただければと思います。

>>425
就職活動は、就職板で。

>>426
それだけでは駄目。
根拠説明が必要。

>>427
就業規則に従い、普通に退職すればよい。

内定もらって退職したいのですが、自分の上司たちって何かヤクザ気取りって
いうか、圧力志向な人達なのでとても面倒です。ボロクソに言われるくらいな
らいいんですけど自分の弱みに付け込んで圧力をかけられそうな予感がします。
こんな人達にできるだけスムーズに別れを告げられる方法ってないでしょうか？

>>429
スムーズに行くかどうかはわからないけど、圧力上司をほめて自分を落としてはどうかな。
例えば
「自分は能力が足りない、○○ｻﾝを目指して頑張ってきたけど追いつけそうもない、
自分にはこの仕事をしていく能力、資格がないからやめたい」みたいな。

俺も圧力系の会社を辞めるときには上司を褒め上げて自分を落とした。
圧力上司は権力欲が強いから自分との能力の差をはっきりと言われると
「まっ、仕方ないかな」って感じで納得してくれると思う

先日受けた会社から内定を頂きました。
私としては直ぐに勤務を希望していたのですが、
先方の都合で4月からの勤務となってしまいました。
その間に内定取り消しになったら困ると思い、
入社契約書などを頂けないか尋ねたところ、
それは入社の時にならないと無理と言われました。
このような場合、4月までの間に就職活動をして、
他に内定を頂いた場合、先日内定を頂いた会社を辞退しても良いのでしょうか？
何もせずにこのまま4月まで待つのも不安なので、
皆さんの意見を聞かせて頂ければ助かります。

パソコンの知識０なんですが、ＳＥを目指したいので、おすすめの入門書あったら教えてください。

>>419
偽装派遣で糾弾されるのを恐れたんだねえ。＜お客さん側
今年はこういうケースが大手中心に増えそうやわ。
紹介予定派遣にはしてくれないだろうし、どうするかね。
俺なら当面�@を承諾する。時間と金を稼ぐ。その間に考える。
多少なりとも厚生年金期間にもなるしね。
�Aはよくわからないからパス。
�Bはありえない。子ありなら尚更だ。

>>423は北海道？
うちの街の大手車部品メーカーがその内容で求人出してたんだが。

質問です。

経営戦略課？みたいな職種がある企業に応募したんですが、
これって職種で言えば何にあたるんですか？
内容は、IR活動、M&A戦略などです。

転職したいから今の会社に「辞めたい」といいました。
転職先は応募はしているけど、決まっておりません。
法律的には退職届けを出して二週間で辞められると聞いたので二週間後に辞めたいのに「二月一杯は居てくれ」との事。
しかも「応募している会社名と勤務地を言え」とか「あの業界はそんなに甘くない」とかウザイ事この上ないです。
しまいには人事部のおえらいさんが来るから直接話をしろと。
何とか二週間で辞めたいのですが、何かすんなり辞められるいい方法無いでしょうか…
バックレ以外で…

＞＞４３６
２年前の自分を見てるようだ。
確かに法的には２週間前に通告すれ辞められるけど
引継ぎ等の処理もあろうから、１月前には言うべきだったね。
２月一杯は我慢していたほうが今後穏便にすませられると思いますよ。

事業縮小の為リストラで退職したのですが、面接時にはそのまま伝えています。マイナスイメージに繋がってしまうのですか?

ある上場企業の面接で、
趣味→株式売買
【父親の影響で株式売買をしている】ことを話してしまったんだが、
（話した相手は最終面接で社長ｗ）
そのことは選考に影響するだろうか・・・・
特にはその会社を売買してるとか話してないけど、
社長からすれば、将来的にインサイダー情報とか掴んで悪いことするかも
しれんとか考えるかも。。そしたら落選？？？？？？？

あぁぁ〜、みんなの考えを聞かせてくれぇ！！！
頼む！！！！！！！！！！！

>>439
自分も株をしてるがそのことを面接で話したら結構盛り上がった。
で結果は１次通過。次が役員面接っぽいけど同じように株の話を
するべきか悩んでる。。
ちなみに応募したのが機関投資家などの株主への対応をする部署だから
株の話をしても不自然じゃないのかもしれない。
志望理由は「御社の企業価値を高めたい」と言ったから株の知識がある
ほうが向こうにとっても望ましいと思う。

>>４３９の希望職種は株と関連のあるところ？
関連があればその話をしても良いと思う。

＞440氏
回答ｾﾝｸｽ！
株とか投資とかには特に関連してない企業です。
ITですね。昨年新興に上場したSNSやってる・・・・企業。

そうですか、株の話して盛り上がりましたかっ！
こちらはあんまり盛り上がりませんでしたｗｗ
むしろスルーされた感じ。「へぇー」で終わり。

ハァ〜、良い方向で動いてくれると良いのだが・・・。

>>436
もう遅いけど、次の会社の内定もらってから辞める（退職願を出す）のが
セオリーだよ。すぐに転職先決まる保障なんて全く無いんだから。
逆に二月いっぱいまで雇ってもらえると思ってその間に腰をすえて活動
すればいいんじゃない？会社がウダウダ言ってくるのは適当にスルー。

>>441
副業を禁止してる会社はたくさんあるけど、株取引を禁止してるところなん
て聞いたことが無い。今時、株式投資してるサラリーマンなんて珍しくも
ないし、全く問題ないでしょ。

言い換えれば、内定でてすぐ退職届だしても
２週間はいなきゃいけないってことですか？

退職までの２週間は欠勤（病欠）すればいい

無職の確定申告って、市役所に行ったらいいんでしょうか？

>>432
止めておけ、使えないのは目に見えてるからW
>>436
民法をたてにして無理矢理2週間で辞めるか、相手の要求通りにして穏便に辞めるかどちらか。
ただし職務規定がある場合はそちらが優先。
>>438
まあプラスにはならない。早期退職制度にて退職ならわかるけど、あなたの勉強不足W
>>439
相手がそういうのが好きかどうかだね。かなりﾘｽｷｰだと思うよW
勤務中に取引やってクビになる奴の多いこと。
>>445
グクってみた？お前みたいなﾊﾞｶ相手にするのは時間のムダなんだよ(o^ｰ')b

急な退職だったため、きちんと挨拶ができませんでした。その場合辞めてしまった後に挨拶に行くのって、どうなのでしょうか？

>>407
かなりの遅レスなんですが、皆さんありがとうございます。
実は営業の面接を受けて運転できないのについ、出来ますと答えてしまって…
まぁ受かる自信ないから落ちると思うけど。

技術職と技能職の違いって何なのでしょうか？

昨日、社員のひそひそ話で
うちの会社、三月で倒産らしいぞ
という噂をはじめて聞きました。
実際倒産経験がある方にお聞きしたいのですが
倒産の一ヶ月前社員に解雇通達がされるのですか？

スカメで面接行って内定ってどれくらいの確率でもらえる？
あと、最初の面接って、普通の応募のときと同じ人？

油圧・空圧機器、自動制御機器って何ですか？どんな業界で使われてますか？

今手元にPCないので簡単にで良いのでお願いします。

>>449
会社による。

>>450
されない。というか決まってない。

>>451
スカメ＝DM
確立は変わらない。

冷暖房設備工事業ってどんな仕事かな？社員15人の会社です

業務用のエアコン取り付けかなと思うけど、他に知ってたら教えて欲しい。
それとこの業界って土日は休みですか？

>>452
一般で言うFA（ファクトリー・オートメーション）で工場で動いている機械は
油圧や空圧機器で制御されています。
自動制御機器は油圧や空圧機器を電気制御する為の部品です。

返答をお願い致します。

>>455
ありがとうございます！ジャンル問わず工場全般で使われてるのですね。

すみません。
どこで聞けばいいのかわからないので、ここで質問させてください。

公立学校共済組合ってとこが民間企業等経験者の中途採用募集してて
応募してみようと思うんですが、その筆記試験について。

中途でもいわゆる公務員試験に準じた問題が出るのでしょうか？
それとも普通の一般常識やSPIみたいな問題？

要項には
「社会、人文及び自然に関する一般知識並びに文章理解、判断推理、
　数的推理及び資料解釈に関する一般知能についての多岐選択式
　による筆記試験」
とありますが、どうもよくわかりません。

因みに北海道です。
どなたか詳しい方、教えてください。宜しくお願い致します。m(_ _)m

>>450
経験者だが。
1ヶ月前の解雇通知はされない。
倒産（裁判所の申し立て受理日）日に全員集めて即日解雇

何故前もってやらないかというと、取引先に事前に広まるから。
それで大騒ぎになることは従業員にとっても得な話ではないから。
なお、即日解雇なので、「解雇予告手当」の支給義務が生じる。
これは1か月分の給料だが、「労働債権」とはみなされない（準ずるもの、と弁護士は言っていたが）
ので、債権の優先順位は、労働債権（未払い賃金・退職金）の次、一般債権よりは上、らしい。

>>456
別に行きたければ行けばいいと思うけど。円満退社なら門前払い食らう
こともないでしょ？

外資系なんですが、Referenceとるところまでいって落とされました。
ところでReferenceって、どんなこと尋ねるんですか?

>>459 レス有難う御座います。
　　　それがですね、倒産の話を同業他社から
　　　うちの社員が聞かされたそうで
　　　噂を聞いた社員間で
　　　中騒ぎ程度になっています。
　　　これはひょっとすると三月倒産本当かも？
　　　即日呼出されること、覚悟しておきます。

でも社長の話では
4月の新卒採用内定出したとのことで
倒産予定で新卒採用も矛盾してますよね？

人材紹介会社の案件で「外資系」ってあるのが実は外資は外資でも韓国資本
だったり中国資本だったりすることってあります？

>>461
勤怠〜スキルなどいろいろ。

>>464
ある。
というか外資は欧米だけを指すものでは無いですし。

外資も視野に入れているんだが、referenceでは
前会社での年収についても調査入るのかな？

墓石販売のスレがないので建てたいのですが、単純に墓石・石材販売でいいでしょうか？
それとも霊園・墓地までタイトルに入れましょうか？

【生きた証】霊園・墓地・墓石・石材業界【死のノルマ】

こんな感じでどうでしょうか？

インストラクター資格や柔道二段のような資格は資格欄に書かない方がいいですか？
趣味欄に書いとけばいいのでしょうが、面接の際の話題にでも使えないかと思いまして。
ちなみに運動とは無縁の業界を受けるんですけどね。

質問というかクレクレ厨なんだけど、昨日とか今日の名古屋版中スポと
中京スポの求人欄、スキャンしてうpしてくださる神はおらんとですか？

クリニックの求人募集で
正社員調剤業務募集
資格22〜45歳
とありました。
薬剤師免許が不要な
調剤業務はもぐりですか？
具体的に何をするか
聞くのも恐いので
分かる方教えてください。

職歴が保険未加入でアルバイトしかなく転職して正社員で働いているのですが、雇用保険被保険証持ってきてといわれたのですがこれは前職が正社員と間違えて言っているのでしょうか？前職が正社員以外の場合は源泉徴収や他の物は何もいらないのでしょうか？教えて下さい

確かアルバイトでも社会保険に入れる場合があり
雇用保険被保険者証がある場合があったと思いますよ

WEB系SEとWEBディレクター
どっちが将来的に食っていけるでしょうか？

>>454
ぐぐれカス

>>458
要項を見る限り、誰がどう見てもSPIではないです
SPIとは何なのか調べてから質問してください

>>467
ご自由に

>>468
はい。趣味欄でお願いします

>>469
おらんと思います

>>470
そんな得体の知れない仕事やらない方がいいです

>>473
SEはやめておきましょう

派遣を契約更新時以前に辞める場合、
どんな理由にしていますか。

今後付き合う可能性があるかもしれないので、なるべく穏便に
派遣を終了したいのですが。

雇用保険被保険証書はなぜ被がつくのでしょうか？加入すると被がつくのでしょうか？

>>476
「雇用保険被保険者証」な。
ちなみに健康保険も「被保険者証」なんだよ。

「保険者」というのは、
雇用保険＝国
健康保険＝国または健康保険組合
ようするに「保険を主宰してるとこ」

そこに加入してる人が「被保険者」
「保険加入者」＝「被保険者」

離職票をもらわなければ
次の仕事に就けないのでしょうか？

>>478
突けます

教えていただきたいのですが、民間から公務員に転職する際
職歴証明書は要りましたか。経験者の方教えてください。
うそを言って退職するためばれるのが怖いです。
お願いします。

ミラクルウンコ

IT業界の求人でよく見かけるのですが
上流部分に携われるとか下流部分だとか
どういう意味なのでしょうか？

>>480
嘘つかなければよかろう。公務員じゃばれたら懲戒ものじゃないのか。

給与の総支給額が２５万だと手取りはいくらぐらいになるんですか？

>>484
242 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 2007/01/21(日) 18:44:40
給与の総支給額が２５万だと手取りはいくらぐらいになるんですか？

252 名前： 就職戦線異状名無しさん [sage] 投稿日： 2007/01/21(日) 18:58:44
>>242
19万前後

就活質問総合スレ Part61
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1169035932/

転職が決まってて、退職理由が転職と書かず、自己都合など別の理由として
次の職場に離職票をだしたら、内定取り消されてしまうでしょうか。
教えていただけませんか。

>>486
＞次の職場に離職票をだしたら
出すものではない。

じゃあ離職票はなんのためにあるのでしょうか？

失業保険をもらうのに必要

ITベンチャー企業で営業事務（アシスタント職）をして、3月で丸3年です。
「言った者勝ち」な雰囲気に今でも苦労しています。
本音は、私は黙々と業務をできる仕事を探しているのですが、
わがままでしょうか？

●スキル：OA操作（ユーザーデータ編集も経験あり、その他OFFICE操作可）
電話応対、スケジュール管理、派遣社員の管理、労務管理

●希望する職種：東京、神奈川にて、事務アシスタント
（人事職（採用ではなく労務の方に興味あり）でもOK

●希望年収：300万あればOK
できたら、黙々とデータ入力するような仕事がよいのですが。
せめて、今の会社で3年の経験は積んでみようと思い、今に至ります。

>>488
まず自分で調べたらどうなんだい。
他のスレだったらスルーされるよ。

>>490
ちと甘いな。
それは売り物になるスキルじゃない。誰でも出来るスキル、と人事では見る。
バイトで充分なんだよ。
月16万、賞与ナシで年間192万でならクチはあるかもよ。

>>433
レスサンクスです。
某大手企業の場合偽装派遣ではなかったのに・・・。

�@の工場に派遣として3年間残る。が確かに一番現実的ですよね。その間に転職活動できるし。
しかし自分が思うに�Bの退職→転職という人が多くなりそうな予感です。
そうなると残った人だけでは仕事が回らなくなりそう。所長は撤退もありえるようなこと言ってたし。

あと悩んだ結果自分の希望として旅行会社への転職を考えているのだけど実際どうなのだろう？（金の面や高卒での中途採用とか）
地元での仕事場（〜トラベルとかJTB○○駅前店）は求人にあったのですが。
素人が入れる現場なのかな。

>>490
ここで聞いてもなあ。
転職活動はじめてみれば分かることよ。
その経歴だととくに特徴もないし、
次が決まるかどうかは運・タイミングが強くものをいうだろうね。

アドバイスをお願いします。機械設計でハロワ紹介で面接に行ってきました。
社長以下３名のいる部屋に通されて、面接がはじまるかと思いきや、
履歴書と経歴書を見ながら３人で話し始めて、
「ほう、こんなことをしてきたのか」「いいね」
とか言って内定みたいな感じになりました。私は相槌をしていたくらいで
質問は一切されませんでした。自己紹介もしてません。
その３人の人柄なんかもいい感じで、仕事もやりがいが
有りそうで良いのですが、こんなにあっけなく内定が出て正直逆に不安です。
こんな経験ある方でもない方でも何かアドバイスがあればお願いします。

>>493
【40代で】旅行業界からの脱出【年収300万台】
http://school6.2ch.net/test/read.cgi/job/1168769589/
俺は詳しくないけど、旅行代理店って古くは「残酷物語」なんて本もあったぐらいだし
つらそうなイメージあるけどなあ。周りが蜘蛛の子散らすように逃げ始めると焦るだろうけど
それぞれ個人の事情と判断、判断する際の情報があるはず。
自他の相違を落ち着いて見定めて動きなよ。
旅行業界への転進希望はそれはそれでいいが、決めてから動く、
を基本方針にしたほうがいいんじゃ・・・・
慎重にね。自分の転職希望で始まった話じゃないんだから。
今の会社が退職転職を促すような雰囲気だったら
なおさら。これを機会に篩にかけるつもりかもしれないし、
何を意図しているか分からないし。

>>463
倒産しそうだという見通しもつかないアホな経営者は存在する。アホだから普通に新卒者に内定を出す。
いざとなれば取り消せばいいや、ぐらいの考えしかない人もいる。
四月から人が来るからと言って会社がその頃まで安泰だとは限らない。油断はできない。

面接で月給を聞かれたんですけど、ボーナスによってかなり年収って変わりますよね。
年収じゃなくて月給を聞かれた場合は、どういう風に答えればいいんでしょう？
またボーナスのことを聞くのは失礼でしょうか？

>>496
旅行業界、なんとなく過酷な職業だとは思っていましたが・・、これからリンク先じっくり読んできます。
それとアドバイス通り慎重に動くつもりです。
周りにも今の仕事をとりあえず続けるように言っていますし、給料はいいので出来るだけ長く働きたいのが現実です。
自分としては今の職場がいい。でも3年間だけの勤務・・・、今まで一生懸命仕事したり資料作ったりしてきたのにマジで悲しすぎます。

質問させてください。
ハロワにて、紹介を受け一社面接を行いました。
結果が二週間たってもこなく、
他の一社を見学のつもりで見に行きました。
(これもハロワを通して話をさせていただきました。)
しかし、見学だったのにその一社からは来て欲しいと頼まれました。
正直、面接を受けた方を私的にはとりたいのですが、
どう断るべきでしょうか？

お断りしますと言えばいいんじゃないの？

>>500
他に面接中のところがあって…みたいな感じじゃダメなの？

海外旅行の１契約の粗利益が1000円もないことを考えると旅行業界は薄給なのは当然

500です。
>>501>>502
レスありがとうございます。
そうですよね、普通に申し訳ないですが。
と連絡してお断りすればよいですよね。
凄い勢いで粘られ、頼まれたので、圧倒されてしまいまして。
ちょっと怖くて、連絡しないでいようかとも考えたんですが、
あまりにも失礼なことだと思いました。
ありがとうございました。

履歴書の資格欄には決まった書き方はありますか？
日商簿記検定2級の後に合格か取得と書こうか悩んでます。
剣道もアピールしたいけど

剣道 初段 合格or取得

って書けばいいのかな？

労働契約書の事に関して不明な点があるので分かる方居れば是非教えて下さい

労働契約書に給料の中に残業代を含みます。と書かれていないのに
会社側は給料の中に残業代は含まれていると主張しています
自身で確認したので労働契約書に書かれていないのは確実です

私としては労働契約書にその様な事は一切かかれていないのでまったく納得できないのですが
これは会社側が主張する意見の方が正しいのでしょうか？

会社側の口頭か、労働契約書か、どっちが強い?のか教えて下さい

いま２８なんだけどベンチャーから大手転職ってやっぱむずかいしよね？

>>505
試験＞合格
資格＞取得

>>506
給与規定に記載があればそれ＋契約書に従う。
なければ、その判断は難しい。

>>507
大手というのが財閥系大手なら無理。
なんに有名ｏｒ一部上場だけでいいなら可能。

>>508
ｘ：なんに有名
ｏ：たんに有名

>>505
剣道初段も簿記2級も持ってるけど、何の役にも立たないから書いてないよ。
かかなくていいんじゃない。

>>505
剣道は趣味欄にお願いします。

厚生年金の切り替え手続きはどこですればよいのでしょう。
以前は役所で出来たらしいのですが、今は社会保険事務局に変わったのでしょうか。
ちなみに厚生年金を国民年金に切り替える手続きです。

>>507
質問内容だけで判断すれば無理そう。

今月31日付けで退職予定。ところが、会社の健康保険資格喪失は翌日の2月1日付で
2月分の健康保険料は徴収されるらしい。退職日を30日付にすればよかったのだろうが、
これは俺のミスなので仕方ない。ところで、２月１日に保険証を会社へ返還する予定だが、
この日に医者を受診した場合、従来（会社）の健康保険は有効になのか。また、１日に
保険証を医者に提示した場合、２月中のは従来（会社）の保険証で受診可能なのだろうか？

２月は健康保険が会社と国保と２重払いになる。次回転職する場合は退職日の設定に
気をつけないと。

>>498どなたかお願いします

>>514
その場合、2/1になった時点でその健保は無効。

>>514
２月１日で資格喪失するのに、２月分の健保料支払うのって詐欺みたいすね〜
資格喪失なら従来の保険は使えないのでは・・・
即効国保に加入するしかすべはないすね〜
健保はたしか２年間は任意継続できたと思うけど、国保のほうが高くなる場合が
あるので注意したほうがいいすよ〜
役所で国保にした場合の金額算出してくれるから、健保とどっちが安いか調べて
から決めたほうがいいと思いますよ！！

>>515
まず、まあ、ロムってればわかることだけど、質問のときはアゲてください。

そして、質問の文章が「聞く」と「聞かれる」という同じ動詞に別々の意味を持たせていて、非常に読み取りづらいんですよ。
そういう質問は２つの理由によって、このスレでは淘汰される掟になってます（不文律）。

結論を言いますと、給与の面は面接時に空気を読んで聞いてください。
給与面の原型は、求人票に載っているはずで、相違ありなら人事が事前に説明するはずです。

>>514
2月分の保険料は取らないと思うんだが…。

>>498
聞かれた事に応えるべし！！
希望月給を応えたらいいと思います。
募集要項に賞与のこと書いてなければ、俺は聞きますよ〜
ぶしつけな質問ですが、差し支えなければ昨年の賞与の実績を
教えてくださいって！！
この質問は内定もらった時でもいいと思うけど！！
会社を選ぶ重要な事項だから

履歴書の証明写真の服装はスーツがいいのですか？

今日、ある会社(販売店舗)に見学に行くのですが
以下のことを踏まえた上で、どのような姿勢で臨むのが良いか教えていただきたい。

・見学歓迎
・アポあり
・でも実は既に書類を送り、選考結果待ち状態

大人しく待ってるべきだったのかもしれないが、少しでも印象づけたかったもので・・・
やはりあちらとしては迷惑ですかねOrz

>>514
二月一日づけで資格喪失と言っても、二月分は取られないと記憶してるんだけどな
前、保険関係の処理してたから

>>523です
すまん、雇用保険のことだった
社保は分かりません
でも取られないんじゃない？

以前面接で落ちた会社への再応募について相談させてください。

不採用の連絡の際に、「（その職にまつわる）資格を取るといいよ、
履歴書はこのまま預かっておくね」的なことを言ってもらい、
社交辞令とは分かっていたのですが一年がかりでその資格を取得しました。

現在その会社は全く求人募集していません。
これまでの職歴や新しい履歴書、今に至る経緯などを突然手紙で
送るのは失礼に当たりますか？
できれば敷居が高いので電話は避けたい気が…。

またそういったテンプレなどありましたら教えてください。
なんて書いたらいいのか、全然思いつかんのです。

514です。レス感謝です。
２月１日以降、早急に国保加入手続きをしたいと思います。
ところで私のような場合、健康保険だけでなく年金でも
２月は厚生年金と国民年金の２重払い強要という事態になるのでしょうか？

内職で食ってく事って可能ですかね？

>>518
ほんとですね。すいませんでした。
>>520
ありがとうございます。そのようにしたいと思います。

>>521
ｱﾎは消えろ

>>522
今日って･･･、あんた準備が遅すき。もう終わってるから安心しな。

>>525
その担当者がいるかどうかも分からない、募集もしてないのにいきなり手紙なわけ？はぁ？W
で、返事がこないんですが電話しても平気でしょうか？ってここで質問か？
電話ごときで敷居が高いなら、終わってるから諦めな。
>>527
内職の定義は？お前も消えろ。

>>529
いわゆる在宅ワークってやつですｗｗｗサーセンｗｗｗ

2年半振りに就職が決まって前職の離職票とか提出を求められました。
（実際に会社に、離職票とか前辞めた時の関連書類を持ってきてくれみたいな感じで
具体的にコレ！って感じではなくアバウトに説明された）

雇用保険被保険者証と年金手帳、源泉徴収票、健康保険被保険者資格喪失確認通知書は出てきたんですが
離職票が手元になく、探したんですが見つからず。

色々思い出したんですが、恐らく雇用保険の申請でハローワークに提出して
それっきりになってると思うんですがハロワに言えばどうにかなるんでしょうか。
あと再就職の際に離職票って普通必須なんでしょうか。

一応来週月曜に持ってきてくれって事なんでどういう形であれ再発行手続きをして
間に合わなかったらなぁとちょっと不安です。
詳しい方ご教授ください。

レスありがとうございました。

>>508
資格と試験の違いはこちらで聞いてもよろしいでしょうか？

>>510-511
資格欄を数少ない所有資格で全部埋めたいので書くつもりです。
スポーツは多少の根性と爽やかアピールに繋がるかと。

>>530
あなたの生活ﾚﾍﾞﾙが分からないから答えられない。
>>531
ないなら必要ない、以上
>>532
試験があるかないかに決まってるだろ。講習受けて終わりなら試験とは言わないだろ。
頼むから少しは自分で考えてくれよ。

履歴書の写真、スピード写真でもいいんですかね？
http://cobs.jp/change/NG/bn/041102.html
ではいいって書いてるけど…
カメラ屋でとるとコストがかかって…

>>531
離職票はみんなハローワークに提出するから、普通は必要ないはず。
心配ならハロワで相談したらどう？
俺なら会社に離職票はハロワに提出してないと説明するけれど！！

>>534
ｺｽﾄかけないで希望の会社に入ろうとするのが間違いだろうが。そんなに甘くねえよ

>>533
えーと月十万の生活費でやってくとしたらどうでしょう？？

>>534
俺はスピード写真ですよ！
なぜなら３０社、４０社書類送るのに何度も写真屋さんで
とってられない・・・

まともな会社に勤めてる方、勤めた経験のある方に聞きたいのですが、自分は大卒なのにDQNにしか勤めたことなくて、低脳社員や長時間勤務、職場環境の悪さ等にもう嫌気がさしてます まともな会社でも嫌になることは多々あるんでしょうか? 教えてください

>>539
ケース・バイ・ケースとしか答えようがない。

精神や身体に支障をきたしたり、定年までの自分を想像できないなら、早めの行動がいいと思うよ。
結局、会社じゃないよ。その中にいる人だよ。

とにかく在職中にできるだけ動くことだよ。
続けるなら内定辞退すりゃいいんだから。

>>532-533
回答ありがとうございました。
試験のない資格？の存在を知らなかったものでご迷惑をお掛けして申し訳ありません。
全部試験ありなので
○○検定○級取得って書きます。

パート社員でも、社会保険に入れてもらっていれば辞めた時に離職票はもらえるのですか?

面接の日を決める電話で、「学校で勉強した事を知りたいので準備してきてください」って言われたんだが、ｺﾚって資料作れって事だよね？
卒業から三年たってて何やったかなんかほとんど覚えてない、資料になるようなもんもないんだがどうすりゃいいでしょうか？

職務経歴書みたいに書いてみれば良いと思います

そうしたいんだけど授業の内容なんかほとんど覚えてないんです。専門はまだしも高校時代のなんかさっぱりです。
学校に電話してみたりすればわかりますかね？

>>５４２
雇用保険に入ってないと意味ないけど
社会保険に入ってるなら雇用保険も入っているとは思うけど

某会社の社員募集なんですが、新聞広告とハロワがあります。
どちらが採用の確率高いんでしょうか？

ハロワで採用すると、会社は補助金をもらえます。

でも両方で募集してるということは、たくさんの応募の中からいい人材を
選びたいわけで、特に気にしてないと思うけど。

どっちが有利とかないんですね。
ハロワの紹介状ってどのような物なんですか？

>>549
http://osaka-rodo.go.jp/jigyo/kyujin/syokaijo.php

株式会社　リアルシンパシーの事務の仕事はどう？？

>>533
>>535
解答ありがとうございます。
再就職が初めてなんで離職票についてよくわかってなかったので助かりました。

ﾊﾛﾜで提出したから無いって答える事にします。

>>545学校の授業内容が知りたいのではなく、
何を感じ、どうしてきたか知りたいはず。

部活やってたら、ポジションは○○、こんな雰囲気の部活で真夏にランニング○周やって頑張った、大会では…とか、勉強で得意だったのは○○、苦手だったのは△△、理由は…と話を広げる。

フランチャイズって何ですか？教えてくださいエロイ人

>>554
ウィキペディアでも見たら？

　去年の春に入社して以降、第四土曜日が出勤日になったり休日出勤の手当て
を理由も無くカットされたりしたんですが、こんな些細なことでも会社都合退職の
理由にしていいのでしょうか。

OKだよ、不当な賃金下げなんだか立派な理由になる。

>>538
写真屋でとってもらって、チェーン店でやきまし。
こっちの方が圧倒的に安上がりなのに。

今月締めで退職して転職するんですが、２月１０日までは有給消化という形になってます。
ですが、共同生活してるため　代わりの人間くるから２月１日には出てってくれと言われました
そのくせ　１月３１日に会社に行くので　保険証返すことになるのですが
どうしても２７に病院行きたいのに休ませてくれません


不当すぎます　アドバイスお願いします。

こんばんわ、今の会社(ﾏﾝｼｮﾝ建築系)に勤めて4年たつんですが昇給なし(日給7000円…)、賞与はあり、日、祝休み(休日緊急待機あり)、保険完備、有給なし、日給月給、こんな会社やめるべきでしょうか？

カスタマサポートって女性が多いのでしょうか？
女性の集団が苦手な人はやめたほうがいい？？
ひたすら電話応対なのか、それともチームワークもあるのでしょうか？

今、一般事務で年収が300万ほどです。都内、神奈川で同じ年収くらいで一般事務を探しています。
年齢は今年28歳でキャリア3年ですが、探し口はあるでしょうか？

>>561
コルセンみたいな感じ？職場の人間関係より
客の応対が大変だよ
クレームの処理とかできる？

２６歳男性大阪だと平均年収ってどれくらいですか？
または、どれくらいもらっておけばいいですか？

1年ほど前に辞めた会社から、
「書類に（俺の）署名、捺印が必要だから、
必要事項を埋めて、返送してくれ」といって、
勝手にその書類が郵送されてきたんだが、
こんなもん無視してもいいよな？

>>562
女子？
こっちで厳しい現実を覗いてくると良い
女性の事務職の転職【26】
http://school6.2ch.net/test/read.cgi/job/1168138047/

>>565
どんな書類？

>>562
君のスキルは、「年齢28歳」だけですか？
だったら、時給800円がいいとこです。
今年収300あるのなら、せいぜいしがみついてなさい。
転職しようと思ったら、年収は150万だよ。

>>567
会社がとある還付金を受けるための書類。
俺には全くメリットなし。

>>557
ありがとうございました。
　もうひとつお聞きしたいのですが、会社都合で退職する場合、次の就職面接で印象
が悪くなるという話を聞いたのですが、本当なのでしょうか？

よく「出張面接します」と見かけるのですが
これは自宅まで来てくれるということですか？

それは、どこかのホテルとか貸しビルのスペースで面接するということだお！！
そんなことも知らない貴方は、転職なんてﾑﾘﾎﾟ。。。。。

>>571
大手とかでもあるの？

25歳ライン工です。
やりがいが無いのとスキルが付かない、給料が業績連動のボーナス頼みで不安定なのと会社の将来性に不安があって転職考えてます。高卒だし転職は厳しいでしょうか？年齢ももう25だし…

あるよ！！

他スレでも質問したのですがレスが付かないのでこちらでも
質問させてください。

12/31付け退職、1/1付けで次の会社に入社しました。
前の会社は給与の支払いが20締め翌25支払いでした。
11月はじめに退職の意志を伝え、そこから25日ほど残っていた
有給を消化しつつ引き継ぎを行いました。12/25にいただいた
給与の明細では基本給が27万ほどだったのですが、昨日届いた
1/25振り込み予定の給与明細では基本給が10万を切っています。

これは退職の意志に対する報復とみていいでしょうか？
だとしたら差額の請求は可能でしょうか。

17万はかなり大きいので、このまま黙っていられないと思っています。
アドバイスお願いします。

>>576
締め日以降の数日分の給与だったってオチじゃないよね？
まあ会社に確認してみて、本当に報復だったら労基なり弁護士なりに相談。

＞５７２
なら直接会社にいくのと変わらないから
メリットなくないですか＾＾；
時間がない人の為にそうしてくれると思ったんで。

>>578
遠方に住んでいる人のために、近場まで行きますよってことだよ。
家庭訪問じゃないんだから・・・

>>577さん
流石にそれはないっす。締め日以降の数日分の給与にしては金額でかすぎますし。
明細にも7日出勤、14日有給使用、とあります。とりあえず会社に確認ですね。
本当に面倒くさいことをしてくれます。一部上場企業のくせにけちくさい。

やっぱそうすか
確かに家にこられてもな・・とは思ってましたが。
ありがとうございました。

>>578
うちの会社でも出張面接やってるよ
遠方の人の為にするんだよ
高い交通費払って長い時間かけて受かるか分からない会社にわざわざ赴くより、
なるべく自分ちから近い所に出張面接しに来てもらった方がいいよね

都内でもいいから夜遅くとか土曜日やってくれると
助かるんですが。
平日は9時21時がデフォになっていて
たまに休出、もちろんすべてサービス。
そこまでやってもらえるほどの価値がないのは認めますが。。。

>>583
遅面接もあるとこあるよ。
何十社も受けて・・・って人は、絞込みが足らないんじゃないかな？

大学受験だって、ここはチャレンジ、ここは順当、ここは滑り止めってわかった上で受けてたでしょ？
企業にも偏差値が歴然とあって、自分のスペックに合う会社なんて自ずと絞られてきちゃうよ。

そうやって絞るからこそ、対策も考えられるし、面接などの都合も調整するんだよ。
ホントに入りたいなら、そのくらいするでしょ？

>>576
12/31付退職で20日締翌25払いなら、
基本給　：　12/21-12/31分
残業　　 ：　11/21-12/20分
が1/25に振り込まれる給料。基本給が1/3くらいになって10万弱、というのは合ってるんじゃない？

職案の紹介で２社の面接受けたとして、
片方は１週間後、もう片方は２週間後に面接の結果連絡が来るとするじゃん。
１週間後連絡の方で採用と言われて「行く」と返事した場合、
２週間後連絡の方は採用と言われようが職案側が勝手に断ったりするのかな？

頑張って！

>>584
3社に絞込ってはいるんだけど
毎週毎週、納期がある仕事でなかなか休めない。
行かないと、全体に遅れがでてしまう。
でも、仰るとおり、ほんとに入りたい会社あるから
その位しないとだめですね。
前は自己完結できる仕事が多かったので余裕で
会社休めたのですが。

ハロワ行っている人に質問です。
今まで自分で転職活動をしてきましたが、ハローワークにでている会社でいいと思うところがあったので
初めて利用したいと思っています。
その会社の応募条件に「紹介状と履歴書を事前送付」とあって、紹介状はハロワで貰えますよね？それで
それを郵送するのは自分なのかな？と思いまして…。
もしハロワから送るのであれば履歴書持参で行く、ということはこれから書かなきゃいけないなと…。
初心者丸だしな質問ですが、教えてください…。

今月から転職活動を始めた者なのですが、
みなさん応募先企業の経常利益は気にされてますか？
また、経常利益以外で気にした方がいい事があったら是非教えてください。

>>589
紹介状をハロワでもらい（即時発行されます）、
普通は持ち帰って履歴書と一緒に郵送です。
もちろん、履歴書を持ち込んですぐに郵送しても構いませんが、
ハロワの人が郵送してくれるわけではありません。

なお、質問にはありませんが、
「紹介状発行日から遅くとも２日以内には発送するように」と
指導を受けたことあります。

>>588
なら本音で言いましょう。

「嘘付いてでも、会社抜け出して面接行くべき」
業者と会ってくるとか、急に歯が痛くなったから歯医者に行くとか・・・。
時間はつくるもんだと思いますよｗ

>>592
私も考えていたんですが当日に病欠で休む位しかないですね。
仕事柄、外に出ることはないですし。
ありがとうございます、妙な勇気が湧いてきました。

>>590
自分の応募先は非公開会社であることが多く、
気にしたくとも数字がわかりません。
仮にわかるのなら、もちろん経常利益は気になります。
財務分析のことを言い出したらきりがありませんが、
キャッシュフローも気にしたらいいと思います。
またどんな数値も、数年分を見て、
上昇傾向にあるのか、下降してるのか、安定してるのか、
も見るといいと思います。
また、経営成績のほか財政状態も見なくてはなりません。
ほんと、財務分析はきりがないです。
めんどくさがりの人のために、
有価証券報告書の最初のほうに、
「ハイライト情報」というのがあるので、
そこに１枚に主要な財務数値の経年変化が開示されてますので、
おすすめです。

>>594
帝国データバンクのホームページで見られるかもよ。有料だけどワンコイン程度。

>>594
なるほど。上場企業であればそういった部分を見ればいいのですね。
勉強になります。

594さんのおっしゃるように経常利益が非公開の企業は多いですよね。
私が人材紹介会社経由で面接を受ける予定の企業は、
経常利益を公開していて、利益がやけに少なくて気になっているのですが･･･。

>>559
27日に有給を使えばいいだけじゃないの？なんらかの理由で27日に有給を使えず、それとか別に休暇を取るつもりなら、ちょっと都合よすぎな気もするが。
>>570
そんなの判断出来るわけない。そんなことを他人に聞くかなきゃいけやいような人間だから、何をやっても文句が尽きないんだよ。
それに早く気がつけ。
>>562
宇宙飛行士になりたいわけじゃないんだから、事務なんていくらだってあるだろ。あとはお前次第だな。
>>564
ｸﾞｸﾞれ、ｶｽ
>>574
お前も>>570と同じ
>>585
たぶんそれが正解。たんなる日割り計算だW
これを見ないで、すごいﾃﾝｼｮﾝで電話特攻したらｳｹるなW

一応内定を貰った会社がありますが本命の会社はこれから面接です。
本命の結果が出るまで内定貰った会社を出社予定日直前まで引っ張っても問題ないでしょうか？

軍隊てやっぱきつそう…
動画見つけました
http://f.pic.to/8s0m7

基本的な質問ですが、在職中に探すのと退職後では評価や前途（職種の幅等）に大きな
差があるんでしょうか。在職中に受けるのと辞めた後で受けるのでは非常に違うものでしょうか？
自分としては辞めてもいい状態で探しながら続けるのは精神的に無理なので、
教えてほしいのです。
わかってはいるけどそれほど違いがあるのか知りたい。

>>600
とりあえず日本語でお願いします。

>>600
仕事やってても、やってなくても変わりはないと思うが。ただ、自分が企業にどれだけ売り込めるかで、結果は違ってくると思う。

会社＝御社

のような言い方を信用組合の場合はどう言えばいいんでしょうか？

>>595
>帝国データバンクの
(･0･。) ほほーっ

>>600違いは時間の余裕です、○日に○時面接でいいか聞かれて、即返事できるかどうかです。

基本働きつつ探す事をおすすめします、ですがムリなら辞めるしかないですよね。今求人増える時期ですから、現会社で働きつつ探しては。

>>598
問題あります。相手が提示してきた日から10日がいいとこです。世の中、あなたが考えるほど甘くはない。あと過去レスくらいググれ、ボケ
>>600
大差はない。↑なんかもそうだが、無職なのに入社日後らせたりすると、イメージ悪いね。
生活資金があるなら退職してから探すほうがいいかもしれないが、転職は運とタイミングだからな。
>>603
〜組合さん、でいいんじゃない？御社でも問題ないと思うが。

>>606
過去レスをググるの？
揚げ足取りｽﾏｿ

皆さん履歴書は完璧に書きますか？
必ず書き損じができてしまい、それを元にごまかして書いてしまうのですが・・・。

>>608
そこをちゃんと書ける人かどうかも人事では見てるの。
適当に誤魔化すような人は大きなマイナスポイント。

>>607
別に問題かない表現だと思うが？それよりは貴様の｢ｽﾏｿ｣のほうがおかしくないか？
>>608
そんなのは論外だろW
ふざけるのもいいかげんにしろ、ﾎﾞｹ

質問です。
前職が短期間正社員だったんですがこれを契約社員、準社員（保険加入の）
だったことにしてもばれませんか？
また正社員で働いていたところ契約社員、準社員に変更する旨いわれたという
架空の話をしても面接官に通じますか？
前職を短期離職したためその説明に困ってるもんで･･･
どなたか教えてください。

>>608今履歴書書いてるよ、もち下書きした。

すみません。
ほかのスレで見たんですが、借金があると採用されないって、本当ですか？
当方、恥ずかしいんてすが、100万超の借金があります。
また、借金があると採用されない理由って何なんですかね？

誰か教えて下さい。

ハロワの求人で書類選考と書いてあり、履歴書と紹介状を送付して会社から、どれくらいの日数で返事が帰って来ますか？

退職する際、あきらかに不当残業の未払い分って請求できるんでしょうか？？
こんな時しか強気になれないのが現状なんですが

面接が終わってから電話で契約等の質問するのは大丈夫なんですか？

的確なアドバイスをくれる90式 ◆tHB.lEDDE6さんて何者なんですか？どこかの人事の方？？

履歴書書く時は普通のボールペン使っていますか？
水性ボールペンではダメですか？

今の会社では仕事が合わなくて、失敗の連続でやっててすごくツラく、
辞めるつもりですが転職活動が遅々として進まず、ぶっちゃけ退職を
考えてます。
退職してからの転職活動は不利といいますが、具体的にはどんなデメ
リットがあるのでしょうか？
知っている人いたら教えてください･･･
もうマジで切羽詰ってますorz

>>619
実家住まいorお金の方は一年間くらい働かなくてもどうにかなる貯蓄があり年齢がまだ２５歳程度なら

俺はきっぱり辞めてから就活する
働きながらの就活は相当きついよ
定時上がりの事務職とかじゃなきゃ泣きみる

>>618
おｋ0.7くらいの太いやつのほうが見栄えがいいよ

１．最近気になるニュースは？と聞かれたら、皆さん、どう答えますか？
２．やはり志望する業界に関するニュースの方がいいのでしょうか？

すいません。質問させて下さい。
今、就職活動中なのですが、やっと内定が出ました。
ただ、他社にも現在応募していて、面接の案内が来ました。
そちらの方が条件が良いのです。
内定が出た会社の方に行くと言っておいて、後から
条件が良い方から内定が出たら行かないと言うのは出来ますかね。
十分非常識な質問をしているのは承知ですが、
人生がかかっているので。どうでしょうか？

>>617
戦車乗りだよ(ｳｿ
俺も転職活動してる技術派遣屋

質問　
タイムカードあるのに、残業は紙に書いて自分で申請するのって普通？
入社するときは気にならなかったんだけど、会社が増改築して違法建築
だと言ってたけど、これってどっかに訴えたりしていいものなの？

>>90式 ◆tHB.lEDDE6さん

おお。そうですか。どうも年の割には社会経験の少ない私にはためになってます。これからもアドバイスよろしくです。

これから転職活動を始めようと思っているのですが、
給与のことで質問させて下さい。

在職中の会社が業績不振により、
去年のボーナスが夏冬とも全面カットになってしまいました。
(※年収ベースで約50万程下がっています。)

転職活動をするに当たって、
現在の給与を申告しなければならないと思うのですが、
ボーナスが支払われていた一昨年の給与で申告することに
問題はあるのでしょうか？

無知で申し訳ないのですが、
ご存知の方、宜しくご指導下さいm(__)M

顔文字が変になってしまいましたorz
すみません(汗)

ｗ

履歴書ってＡ４を２枚とかじゃマズいですか？

>>627
少し水増しするくらいの方がいいよ。

>>630
市販されてる履歴書みたいなフォーマットでも
拾ってきて、PCで打ち込んでもいいんじゃないかね。
使ったことないけど。

ハロワでいろいろ求人みてるんですが、求人票の賞与の欄が空欄なんですね。
「昨年度実績」となっているので去年は出なかったのか、もともと出ないのか
出るのならどういう風になってるのかを知りたいんですが、面接のときにそういう類のことは正直気ににくいですし
どう聞けば常識的で相手に与える印象がいいかなと思って悩んでるんですが・・・。
何かアドバイス頂けませんか？

質問です。
仕事にやりがいがないスキルが付かない理由で転職考えるのは青臭いって思いますか？

借金持ち挙手します( ･ω･)ノ

前職でのノルマ自腹で約200万…。
自腹しなけりゃいけないほどのノルマに嫌気が差して辞めたんですが、やっぱり（調べられたらの前提で）借金は
不利だと思いますよ。経理とか営業とか、金目の物を触る職なら尚更に。

銀行系保険系消費者金融系は借金があるだけで門前払いだとか。
損保コルセンとかの契約社員ならいけるかも知れませんが、正社員は無理だと思います。

運輸会社なんですが、免許証のコピーと家族構成（家族のフルネーム、生年月日）を提出しろと言われ
提出してんですが理由を教えてもらえません。どんな目的でやったんでしょうか？
事故歴などなど調査するんでしょうか・・・？

>>611ｻﾝではないのですが、
どなたか>>611の回答をお願いできないでしょうか。
自分も短期正社員歴を、社保付きバイトか契約社員だったことにしたいのですが…。
お願い致します。

>>632
面接のときにさらっと聞けば？昨年の賞与実績を教えて下さいって。
>>636
つ経歴詐称スレ

借金持ち挙手します( ･ω･)ノ その２

明後日が二次面接。で、オレは借金250万。さぁ、どうなるだろうね・・・勝負だな。
結果はこのスレで報告するよ。ちなみに小売業。

人材屋から3ヶ月採用予定派遣でやってみないか？って話が出たんですが、

採用される可能性ってどんなもんでしょうか？

正社員になれば絶対一生居続けられるんで、絶対ほしいが。。。

絶対一生というのは？？？

>>639
採用予定派遣（紹介予定派遣）で正社員になれる可能性は３％

>>633
仕事にやりがいを求めること自体が青い

>>611
>>636
ばれるばれないではなくて、詐称してはいけない。
なお、経歴詐称は解雇理由になります。

>>639
人による。

>>632
ハロワ職員に「昇給・賞与の欄が空白ってことは、無いってこと
ですね。でも前年度実績なので今後の会社の業績次第で昇給・
賞与有りに変わるかもしれませんよ」って言われました

実際にハロワ職員に１度訊いてみたらどうですか？
「求人票の見方がイマイチ分からないので教えて欲しいんですが・・・」
って。

よく在職中の面接だと辞めるって会社にいってあるのかきかれるけど、
これっていってありますって答えたほうがいいのかな？
今までまだいってませんと答えてたんだけど。

教えて欲しいのですが、転職する際健康診断書が
必要だと思うのですが、自分は健康診断書をなくして
しまいました。この場合会社かうけた所に頼めば再発行
とかしてもらえるものなのでしょうか？

>>627
◇確定申告　質問受付　その１◇
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/tax/1168245426/

>>645
まともな会社なら、転職先の会社がみてくれる。

面接に履歴書と身分証明書を持って来いと求人誌に書いてあったのですが、DQNの証ですか？
なんてことない小売というか商店です。

>>645
診断書は必要になってから病院でその旨伝えてから検診を受ければいい。
文書作成代は安くないけどなあ。全部で5000円ぐらい？事前に出せと言う
会社は多くないんじゃない？採用する際には健康診断を受けさせる義務が会社側に
なかったっけか。ないかもしん。健康状態の把握だけが義務かな。

>>644
人それぞれだと思うよ。言わないで活動すると印象は良くないかもしれないね。
でも受かるときは受かる。

>>644
どちらでもよい。

>>645
必要かどうかは会社による。

>>648
全然関係ない。

>>650
そ、そうなのか。心配し過ぎだったか。ありが�d。

退職届を出す際の
封書や封筒の規定はありませんか？

>>652
会社によっては会社指定のフォーマットがある。
なお、普通に退職するならば、
ｘ：退職届
ｏ：退職願

>>625
あまり一般的ではないね。労基の監査のときなんかにﾀｲﾑｶｰﾄﾞだけ見せて逃げるつもりか？
その手書きの残業ｼｰﾄはｺﾋﾟｰして保管をすすめる。
違法建築なんかほっとけ、余計なことすると火傷するぜ、ﾍﾞｲﾋﾞｰ。
>>686
ｱﾎな質問はｽﾙｰしますけどねW
>>627
まあ、だいたいの金額だからね。希望もあるだろうし、あんまり気にしなくてよろしいｱﾙﾖ。
>>633
やりがいのある仕事、てのは結果論だと思うよ。それを欲しくて転職するのはどうかと。
その手で転職すると、失敗率が高い気がする。それよりは、何が出来るか？どうやって貢献出来るか？で会社を決めたほうがいいと思う。
転職で給料上がる奴なんて一部だけで、日本でら前の会社が嫌だから転職ってﾊﾟﾀｰﾝが多いからな。
>>635
最近は飲酒やら無免許が問題になってるからな。知らないうちに免停で乗車してる奴とかいるんじゃないか？ﾄﾗｯｸの荷物に手を出す奴とかさ。
まあ会社の自衛策だよ。
>>636
経歴詐称は犯罪だよ。こんなとこで聞くんじゃない。消えろ。
>>639
あんまり期待しないほうがいいよ。
>>644
過去ｽﾚ読んてこいや
>>645
まあ無理だろW
>>648
どっちの身分証明書？禁治産者の身分証明書？
一般的な身分証明書だったら問題ないんじゃん。

>>654
読んではないけど乙

>>654
あまり無知をさらすなよｗ

>>625
タイムカードとは別に残業申請させるのは良くある。
654の言うように労働基準監督署の「調査」（監査などとはいわん。酷ければ「捜査」になるがな）
の時にタイムカードだけ見せたら、賃金不払いになるだけだ。

>>639
紹介予定派遣は最近良く使うよ。
試用期間中の解雇も制限厳しいからね。ま、3ヶ月間じっくり見たいんだよ。
通常派遣とは大違いだ。
だから3ヶ月間頑張って現場の人たちに可愛がってもらえば道は開ける。
だから、>>654よ、いい加減な事言うな。

654の633へのレスは共感できる。
自分の必要性を感じられる仕事が一番だな。
俺は失敗したので、元の業界に戻る。
やりがいは後からついてくるものだな。

人間関係ってなんですかぁぁぁぁあ？！
教えてくださぃぃぃぃぃ

また人間関係に困らない仕事ってありますかぁぁあ？？？

>>633
またーりできるなら、そのままいた方がいいと思うよ。
余暇で語学なり資格なりとりな。俺は学生がうらやむ出版社で編集してた。
初めはやりがい感じてて、普通の？仕事してる奴なんてつまんないんだろうな、って思ってた。
でも3年くらい勤めてたら、モチベーションも何もかも下がってね。プライベートないし。
やっぱり仕事は仕事。楽しい事じゃないよ。俺はルーチンワークして余暇を充実させたい。だから辞めちゃった。

退職して　新たに次の会社にうつるさい二週間程度空白期間が出来るのですが
その間、厚生年金は国民年金に切り替えなければならないんですか？
また、二週間と短い期間の場合　健康保険は前の会社の保険を任意継続するべきでしょうか？

転職初めてなもので　この手の手続きのベストなやり方がちょっとわからなくて

>>660
その月の末日にそれぞれの会社に在籍していれば、空白は出来ない。

途中で送信してしまった（汗

A社　：　1/31付け退職　
　<2週間無職>
B社　：　2/28時点在籍　なら、1月はA社の厚生年金&健保、2月はB社で空白は無し。

これがもしも、

A社　：　1/30付退職　
　<2週間無職>
B社　：　2/28在籍　なら、1月分のみ国民年金&健保に切り替えて、2月からB社にする必要がある。

末日が土日の場合、要注意。

>>656
労基にも監査業務あるぞ、電話して聞いてみな。
まあ確かに労働時間うんぬんの監査はないな、そこは訂正する。
あと紹介予定派遣だけどさ、実際に社員採用される確率って知ってるか？
三井住友系の総合研究所の調査だと、22%だよ。資料が手元にないからｿｰｽはない、だから信じるかどうかは任せる。
制度としては法律もあるし君の言う通りだが、現実的にはあまり使える制度とは個人的には思わない。
だから期待するなって答えた。まあ君が言うことも正しいのはもちろんだが。

>>661
1月31日退職の2月15日入社なのですが
大丈夫ってことですかね？

それと、保険関連なんですが
これは厚生年金を国民年金に切り替え
前の会社の健康保険を任意継続か国保に切り替えるか　安いほうを選択？

これくらいですかねすることは？
他にやっておかなくてはならない手続きなどありますでしょうか？

>>664
>1月31日退職の2月15日入社なのですが

おｋだと思うよ。現職で1月まで加入になっているかを人事・給与担当に確認
＆2月から加入になるかを新会社で確認すること。

だから年金は国民年金に切り替える必要なし。厚生年金のままで空白は発生せず。
健保も国保に切り替える必要が無いと言っている。

ただ、俺も転職2回のリーマンなので、ちゃんと人事給与担当に確認すること。

保険をそのままにしとくと
どういう問題が起きるのですか？

>>ぐぐれ。

上は>>666向け　　俺gdgd

>>666
そもそも何の保険なんだ？W
国保だったら将来年金がもらえない、もらえる年令が延びる、支給額が下がる。
健康保険なら医療費はすべて負担。普段払ってるのは3割だから、単純に3倍を超える。
両者とも取り立てが厳しくなってるから、今後は財産差し押えなんかも積極的にやると思われ。
まあ国民の義務を遂行してないんだから、悪い結果しか生まないと思うが。

>>668
超GJ!!(ｳｿ

>>633年食った時の為に転職もよし。

うちは１５日締めの翌月５日払いなので
退職日が２月１５日に決まったのですが
この場合、何日までに入社すれば保険の切り替えなどが不要なのでしょうか？

転職が決まると、前職の源泉徴収票って100%提出するものですか？

>>672
はい前職の在籍確認も含めて内定後に99％の会社は提出を求めます

応募資格の年齢にあてはまらない会社に履歴書出してみたいんですが、電話で確認したほうがいいですか？

テストセンター行ってきた。
玉砕した。まったく分からなかった。。。
次探そうかな。
ＳＰＩの比重ってどのくらいだろう？

面接の日程を聞いてきた会社にメールしたんだけど返事が来ないからもう一度送ろうとおもうんだけど、何て言って送ればいいのかな？

一度送ったんですけど念のためもう一度、みたいな内容を入れて良いのだろうか。

そうしないと今頃おくりやがって！！になるし…

でも相手の過失を責めているみたいで何か失礼かな、と悩みます。

書類選考通って次は筆記試験なんですが、難易度はどれくらいですか？新卒用の一般常識・SPIと考えてよいでしょうか？応募先は東証一部上場です。初めての転職で分かりません。

>>676
もしビジネスなら催促して確認しなきゃね
返事が来ないのでもう一回と丁寧にやればOKじゃね？
それでもダメなら電話かな

>>678
ありがとう

>>676
件名に○○（再送）
ってすればいい気がするが。

>>676相手は返事来たからそれでいいと思ってるかもよ。

>>675
SPIの比重など無い。面接して採用する人を決めた時にSPIの結果を見て、社内基準値を
満たしていれば採用、満たしてなければ不採用｡ただそれだけ。
あと、点数が社内基準値を満たしてない、と判明した時点で次の段階に進めなくなる。

>>673
ありがとう！

初心者で今からExcelを勉強して就職する時に役にたてば…と思っているのですが求人誌に｢Excel使える方｣と記載されてますがどれぐらいの事が出来たら一般的な使えるレベルなのかがわかりません。勉強していく目標を定めたいので教えて下さい。

>>684
マクロが組めるまで。マクロって何？って質問は却下。
ところでさ、IDが違うが質問箱とﾏﾙﾁしてねえか？

応募したくなるような会社の求人がない場合
皆さんはどうしてますか？
求人を毎週待つだけになってしまっていて焦ってます。
大したスキルもないので自分から売り込める
力もないので困っています。

>>686
希望する業界で適当な会社でも受ければいいよ、面接の練習としてさ。
本命だけ行ってると、面接とかって慣れなくないか？
俺は質問の台本作って、練習したが。

>>686
昼間はデイトレでもしていたら？
なんとなくでだが世界の流れも勉強になるよ

質問です。
有給いりませんので、ってことで
退職日早めてもらうことできるかな？
来週から有給消化に入るんだけど、次の仕事の関係で
どうしても１日付けで辞めないとまずいことに…。

月26万（税金等引かれる前）だと、
みんなどれくらいの家賃の部屋に住んでるのかな？

>>686よくわかります。あちこち見て探してはどうですか。求人ない時は資格勉強したり、PCスキル磨いてます。

だいたい手取りの35%が標準だろう
40%いくときつくなるらしい

教えてください。
事務職に転職を考えてるんですが、求人の給与21万(一律手当等含む)
の一律手当等とは、何を指すのでしょうか？

会社辞めたいんだけど、留学したいとか、大学行きたいからというのは退職理由になります？
当方短大卒です。もちろん嘘です。できるだけ穏便に退職したいので。。。

留学、大学入学は立派な退職理由だお！！頑張って下さい！！！

映画の配給会社に転職したいんですが、 24才、高卒、現在、看護関係 で 採用してもらえるでしょうか？

２５歳未満の人、もしくはその年の時の転職回数はどれくらい？

今２６歳で、自動車整備士やってます。今年いっぱいで辞める予定です。
理由はバスの運転手を目指すため。
これは退職理由にしても問題ないでしょうか？？

>>698
いいんじゃない？自分だったら、他の仕事に転職したいからって
理由にして、聞かれたら周りに詳細を話すけど。

>>699
ありがとう。
経営者の立場からだとどうかなって思って。
「がんばれ」って思ってくれるか、「中途半端な奴」って思われるか．．．。

>>698
市バスの？

今度最終面接があるんだけど、そこは滑り止めみたいな感じで一応、第一希望や第二希望が落ちた場合入社しようと思ってるんですが、内定を保留する場合なんて言って保留したら良いでしょうか？
あと保留期間はどのくらいまでいけるでしょうか？
ご意見お聞かせ下さい。

なんか同じような質問ばっかだな。ﾚｽを検索くらいしたらどうだ？
退職理由なんてなんだっていいんだよ。辞める会社と縁を切るんだから、留学だろうと転職だろうとなんだっていい。
転職先から問い合わせされることなんて、そんなにないと思う。少なくとも、今まで俺はない。

>>702
似たような質問が腐るほどあるから、検索しろ。
まず検索でもしようと思わないのか？

いちいち出てきて文句ばっか垂れるなら自分でテンプレでも作ったらどうよ。
正直鬱陶しいと思ってる奴らも多いだろうし。

まあイライラすんなよ。
俺が原因で荒れたりしたことはないから、別に問題ないと思うが。
何度も同じ質問に答えたければ、答えてればいいじゃん。
俺も好きなときに好きな質問にしか答えてないし。
同じような質問が並んで何とも思わないのが、不思議。
あとテンプレは作る気はない。だって作ったって読まないだろ、そういう奴は。

>>706
か、簡潔にして完結している。

正直スマンかった(;・ω・)

>>708
泣かないで、枝毛。

正直に話すのが一番だよ。

>>709
ありがとう優しい人。
( ；ω；)
正直に他に数社受けてるので、その結果をふまえて決めさせて頂きますで良いかな？
こんな上からで良いんだろうか(*'A`)'`ｧ'`ｧ
あと俺の質問で不快になったかた本当にｽﾏｿ(-д-)

先日、前職と同じ業界の会社の面接を受けたのですが
面接を受けた事実がなぜか、以前勤めていた会社に知られていました。
面接を行う会社は、秘密を守ってくれるもんじゃないんですか？
ちょっと憤慨しています。個人情報保護法違反にならんのですか？？

>>710
うちしか受けてないなんて、相手も思ってないって。

「経過中の会社が３社あります」くらいが、むしろ好印象。
礼儀正しいのもいいが、押せ！

>>712
ありがとう(´;ω;`)ｳｯ
こんな俺に丁寧に教えてくれて本当にありがとう。

>>713
大袈裟だよ。

お互いいいとこ決められるように頑張ろうぜ！

>>711
同じ業界だから、たまたま知り合いがいたとかじゃないのか？
｢今いる会社に退職の意志を伝えましたか？｣と聞かれて、｢はい｣と答えてたら、まだわかる。
けど｢いいえ｣と答えているのに、問い合わせてたら非常識極まりない。
たぶん知り合いﾙｰﾄだと思う。
あと個人情報保護法違反にはならないかと。

質問！去年の今頃転職したが月給手取り12万4千円とあまりに低い為、転職活動を
しているが今の会社の在籍期間が1年で履歴書送ると書類選考で不利になるのでしょうか？
ご教授下さい

このスレを見ている人はこんなスレも見ています。(ver 0.20)
ハァハァ・・・仕事に行きたくない　○|￣|_320 [独身男性]

ってちょっと笑った

>>716
1年なら別に平気じゃない？

先週に面接に行ったが、『いつから来れるか？』『合否連絡はいつする』とかの話はなかった。
求人票には1週間後と書いてあったんで1週間待ったけど連絡なし

まぁダメならダメでもいいんだけど、不採用の連絡をしない会社ってあるのかな？

＞719

会社によっては、採否通知出さなところあるよ！会社はピンキリなので、何も連絡がないのは
まず、不採用と見て良いです。私も過去転職活動してそういう経験しました。
参考まで。

>>719 よくあるある。
　　　毎○キャリアナビで1件、リ○ナビNEXTで1件
　　　合否の連絡無し　716より　

先日面接を受けた会社から採用通知の電話がきてました。
仕事中で出れなくて、留守電に「採用となりました。日にち等お話したいので、またお電話します」
と入っていました。
この場合自分から電話をかけ直したほうがいいのでしょうか？
それともまた電話が来るのを待った方がいいのでしょうか？
教えてください。

>>722　オレだったら自分から電話をするな。採用してくれたお礼をこめて。
　　　　もし、転職先の会社から電話が再び来なかったこと考えると不安だから・・・

>>722
オレだったら自分から辞退の電話をするな

質問です。
面接受ける時、腕時計してないのって
「いい歳した社会人が時計もしていない」って思われて
マイナス印象になったりしますか？
腕時計の装着感が嫌いで、携帯持つようになってから
時計していないんです。

>>722
凄い質問だなW
採用する会社っていったい･･･。

すみません、質問させて下さい
どこかのスレで雇用保険被保険者証の番号は7年間加入してないと無効になるみたいなことを見かけたんですが
本当なんでしょうか？

ググってみたんですが一度加入したら生涯変わることはないって書いてあったのですが分からないのでよろしくお願いします。

現在コンビニでバイトしていて、二月いっぱいで辞めさせていただくという事を話しました。
そしたら、以前勤めていた会社の離職票を持ってきてくれと言われたんですけど何でですか？
提出しないと辞めれないんでしょうか。
離職票が見当たらない馬鹿な自分におしえてください

バイトだろ？離職票って前職のだろ？

必要ないと思うけれどな。
何に使うんですか？って聞いてみたら？？

入社日まで２週間あるのですが
これは保険ギリギリですか？

>>730
なんの保険だよw

質問させて下さい。
求人表とかに賞与年2回。
3ヶ月分とか書いてあるんですが、これって給与の三ヶ月分を2回に分けて賞与として出るんでしょうか？それとも1回に3ヶ月分出るんでしょうか？
今まで年俸制のとこしか働いた事なくて・・
教えて下さい。

>>732
後者でおっけ

藻前は今まで茄子を分割でもらう話聞いたことあるか？

普通は二回合わせて３ヶ月分、夏１冬２とか。

さりげに自慢してね？
俺年棒制て

内々定が出て条件などを提示してくれるのだが、
特に気を付けて見たり聞いたりしておくこととはございますか？

３ヶ月だから自慢してないでしょ

年二回三か月分ってことは、、、
たとえば基本給20万の人が居た場合
夏30万：冬30万って感じ。（割合は変わるかも知れんが）
ほとんどの場合、基本給に対しての何か月分。
基本20万+手当て6万＝月収26万でも、26*3ヶ月にはならないのさ。

中には手当て込みの金額に3ヶ月かける会社もある。
聞いて見ないとわかんないよね。

>>733-734
サンクスだがどっちなんだろ（´д｀）
>>735
自慢じゃねぇって残業代もでない安い給料で働いてたんだから

年棒制で残業出る方がめずらしいだろ
ニート？

>>739
賞与の○ヶ月分てのは夏冬合計のこと。普通は。

>>740
うっうん確かにｗ
ニートみたいなもんだよな・・一応今失業保険と蓄えでやってるけど(;・ω・)

>>738
詳しくサンクス。
賞与年2回3ヶ月分て事は、単純計算夏1.5、冬1.5て事だね。
実際内定貰ったとこは2.5だから給与とちょっとか・・・少ないかな('A`)

>>741
サンクスです（ ´ω`）

やっぱあの時応募しときゃ良かった。今考えると条件良すぎだ。
週６出勤て事だけが引っ掛かってたんだよなぁ。
あれからピンとくる求人無いや…

志望動機聞かれた時、入社後の豊富も伝えるべきですか？
志望動機には入社後の豊富も記入してるんですが。

あくまで自分のモチベーションの高め方とか意識の部分での
抱負が良いんだろうな。
業務に関してだと
「うちの仕事の何を知ってるんだ」
と思われそう。

会社（正社員）を退職し、その後契約社員として1年間働いて次の職を探す時、
契約社員として働いていた1年間は無職という扱いになってしまうのでしょうか？
それともちゃんと履歴書に「契約社員として1年勤務」と書いていいのでしょうか？

>>748
無職＝仕事がない
社員＝仕事がある

>>749
ｱﾘｶﾞﾄです。

会社を辞めてからしばらくバイトしてまた探そうと思うのですが
保険が親と同じものなので、切り替えは行かなくて大丈夫ですよね？

は？何の保険だよ？

>>751扶養内の金額でバイト大丈夫。バイトの年収計算してみれ。

空気嫁。
社会保険のことだろ？

すいません、ひとつ質問させてください。
求人で「未経験OK給与月19万〜」とあり、現職と
募集の職種が似ていて使用するPCのソフトも7割
は同じです。（ですが全く同じ職種ではない）
その場合でも多少経験者ということで給与の希望
額を20万と話しをしても大丈夫でしょうか？

ハロワで見つけた求人、求人票にかかれていた給料額が
面接したときにきいた額と違うんだけど、
よくあることですか？
もし受かっても不安で、、

質問です。製造業の消雪関連機器の加工及び組立作業等の機械補助作業の仕事が募集してあり、面接を受けてみようと思っています。

条件的にも悪くないのですが、仕事内容は体力的に辛い仕事なんでしょうか？

>>756
まあハロワに限らず良くある話。
だからといってそれで良いわけではない。
自分で確認せよ。その疑問に対して誰か他人が答えを出してくれるわけではない。
「私の経歴ですと、御社ではいくらくらいのお給料になるのでしょうか」とな。
納得行かなきゃパス。

ハロワの求人、「時間外あり　月平均２０時間」ってのが圧倒的なんですけど、
どの程度実態を表してるんでしょうか？

まさかホントに２０時間とは思わないけど、なにか基準みたいをご存知でしたら
教えてください。
勤務中はバリバリ仕事して、休む時はキッチリ休みたいので・・・。

辞める際に残業代ふんだくっていいんですか？
月40時間分しかでないんですが　１５０時間は残業してます
１１０時間分請求いいんですか？？


現場勤務なんでタイムカードとかないんです　まず無理ですよね…
労基署に密告しようかな

履歴書を郵送したいんですが、土日に届くのはまずいですか？

>>761
は？普通郵便なら関係ないだろ

転職の場合は失業手当ってもらえないんだよね？
あれは仕事が無い場合はもらえる、ってことだよね？

>>763
職に就いてたらもらえません。
「就活中」ってウソついてもらってる人もいるだろうがｗ

>>760
がんばれよ。
でも、前の会社でトラブったことが知れると次就職できないぞ。

試用期間３ヶ月(社会保険等未加入)＋三ヶ月だと
最初の三ヶ月は職歴になりますか？

ＳＰＩの言語、非言語ってなんですか？
言語＝国語
非言語＝数学
と考えてよいのでしょうか？

質問ですが、内定がでて、条件を教えていただいたのですが、
一年目はボーナスがでないらしいのですが、これって転職ではデフォですか？
それともその会社の仕様ですか？

>>768
その会社によるけど、大体一年目はかなり額が少ないよ。
入社時期にもよるけど、今入社だったら、夏は出ないけど、冬はありみたいな。

質問なんですが、書類選考を通過し面接に進んだのですが
本社に面接に来てくれと言われました。

当方、地方在住なもので交通費を考えると厳しいのですが・・・
こういう時は、どうしたらいいんでしょうか？
交通費が出ないのであれば受けられませんと言って
良いものでしょうかね。

同じような場面に遭遇した方、ご教授お願いします。

>>770
一次面接は交通費は出ませんってとこあって
新幹線使って往復２万５千はかかるだろうところあったよ
当然、受かるか受からないかわからないのに無職の俺にはきつく
断りました！！
でも本命の会社なら一応、交通費出るのか聞いてみてもいいと思うよ
出ないとなれば、あとは自分の判断だね！！

>>769
ありがとうございます。やはりそうなのですか。
一年目は年収面ではかなり下がること確実になりました。
今まで年俸制でしたので、月々の額もかなり減ります。
悩む　仕方がないかな。

>>770
参考になるかどうか分りませんが、今まで面接後交通費支給がある場合も
ありましたのでいつもハンコを持参していました。

ちょっとお尋ねします。
営業の面接を受けるのですが、代理店営業ってどんなものでしょう？

携帯電話の会社と取引があるメーカー等が、電話会社の本社商品部とかでは無く、
各販売店に直接売り込むって事でしょうか？

飛び込み的かもしれませんね。

行を間違えました。すんません。

>>771

そうですよね・・・
まずは聞いてみて考えます。
ありがとうございました。

>>772

そういう場合もありますよね。
一応ハンコ準備はしておきます。
ありがとうございました。
あと、内定おめでとうです。
収入の面ではかなり悩むと思いますが、
自分の納得いく転職をしてください。
応援してます。

>>773
代理店営業は、飛び込みなんかじゃないよ。
ルートセールスだ。

夜勤のある会社で
直勤務→明休→公休→直勤務
ってあったんですが、
明休、公休の違いって何なんですか？

２０日締めの２５日払いの会社を月末で辞めた場合
締め日以降の給料って、どういうふうに請求したらいいの？

また、辞めるのならいつが一番いいのかな？

マーチ卒業、今まで就職は一回、現在コンビニ店員。歳は31。
かなりヤバい状況で苦しくて毎日地獄ですが、何とか突破口見つけたいです。
自分みたいなのはどこのスレ行けばいいでしょうか。
就職板は学生ばかりで何か入りづらいです・・。

>>778
月給制の銀行振り込みならば、
通常の支払日どおり(退職後)か、退職日精算。
日にちは、賞与支給を待つか待たないか以外は、
いつでも変わらない。

>>779
スレ見ても転職できるわけではない。

三年期限付き雇用契約社員(更新もありうる)
という場合
更新がない可能性のほうが高いのですか？

>>781
ほぼない。

>>781
絶対に更新はない

そうですか。
更新もありうる、のですから
可能性はあるかと思ったのですが
9割なしと思って間違いなさそうですね。
ずっと続けたいなら正職員契約を
探すべき？

>>767
だいたいそんな感じです。
問題自体は中学レベルですが、制限時間が短く問題が多いので
1冊問題集眺めておくといいですよ。
ブックオフ等の「就職」コーナーで100円で売ってます。

>>777
あまり自信ないけど、
　1日　　　　　2日　　　　　3日　　　4日
宿直勤務　宿直明けで帰宅　　公休　宿直勤務
　　　　（この日は昼勤なし）
というローテってことでは？

・・・あと、ハロワ求人票の時間外の話>>759
どなたかご存じないですか・・・？

面接でいつからこれますか？って聞かれた場合無職の方はどうやって答えてますか？
やはり翌日から来れます！ぐらい言わないとダメかな？

>>786
御社の都合の良い日でかまいませんでおｋ

一般的に見て、
離職率が３％というのは低いほうなんでしょうか？

３%っていうと、最低100人以上いる会社だね。
100人だとして在籍40年として1歳（学年・年度）2-3人。
採用は辞めるの見越して女子込みで5-6人から多くて10人。
そんな感じで３％を眺めるとどうなります？
従業員数とかわかりませんが。

>>784 3年期限の会社で働きつつ正社員探す手もあり。ずっと働くなら正社員探せ。

ハローワークの求人にはトライアル雇用併用と書いてあり フリーペーパーには何も記入がないんですが どちらもトライアル雇用ですかね？
やめたほうがよいかな？

１週３０時間超えて働いているのに
雇用保険は加入させない、と言われた。
未だ雇用契約書はもらってないけど
これは雇用期間が１年未満である、
つまり１年以上の雇用が現時点では見込まれない
ということでよろしいかい？

若年トライアルの求人て応募しない方が良いの？
条件がまあまあなので応募しようか迷ってるんだが・・・　
誰か詳しく教えてください！

若年トライアル求人とは30歳（35歳だったか？）までの若年層を雇用すると
一般的に試用期間といわれる3ｹ月の間ハロワから雇用企業に補助金が出る仕組み
簡単に言ってしまえば、企業側にメリットはあるが求職者にメリットはない。

中にはその3ｹ月間に人手と補助金が欲しいもんでトライアルを利用している企業もあったりする
まあ絶対とは言えないが、まともに人が来る企業が利用する制度ではないと言えよう。

一度応募した企業に再度応募してもいいのでしょうか？
また、自分から企業側に応募したことは言ってもいいのでしょうか？

>>795
再度応募しても再不採用

>>791
会社に確認するしかない。
やめるやめないはあなたの自由。

>>792
会社に確認するしかない。

>>795
会社によっては再応募禁止・一定期間後可・可能がある。
言う言わないは自由だが、応募者をリスト化していない会社はほとんどない。

すみません。お聞きしたいのですが。私今度、「大分キャノン」ってとこの一次試験受けるんですが、「論文試験」があるみたいなのです。大体、どんなタイトルの論文を書かなきゃいけないんでしょうか？？ご存知の方教えて下さい。宜しくお願いします。

>>789
従業員680名のメーカーです。
これを企業側のアピールポイントにしているので質問スレで聞いてみました。

>>790 ﾄﾝｸｽです。有名私立大学系列で私学厚生年金やら
　　　待遇魅力満載でしたが三年期限付きが気になって
　　　いました。やはり正社員へと考え直します。
　　　中小企業でも正社員。それが正解です。

>>800
藻前のやりたいことに近づく為の手段として最良のものを選べば良い。
正社員だからとか、派遣だからとか契約だからとか関係ない。
そこで何を経験できるか、そしてそれがどう役に立つのかのみ考えれば良いと思う。

契約社員だと辞める前の有給消化って無理なんですかね？
今まで有給なんて取らせてくれた事が無いけど…

総務が意地悪な会社だと
全部消化させてくれない場合がありますが
法的には消化するのが普通

◎退職の時の未消化年次有給休暇の使用には会社は干渉できません【労働基準法第３９条】
　（引継ぎが必要などの理由で会社が有給消化を認めないのは違法です）

事務って定年まで働けますかね。一生事務っておかしいですかね。

ハローワークや求人誌にたびたび求人
している会社ってどうなんですか？
そのわりには圧迫面接とかされたんですが,,,

もう疲れたしにたい

たびたび求人
＝1回の求人で応募がない
＝たえず退職者が多い
＝労働環境が最悪

転職決まりました
健康診断書を提出しなければならないんすが
前の会社で受けた健康診断の診断書でいいんでしょうか？

日雇いバイトしてるんですけど
市役所に今収入無いですって言ったらばれますか？
源泉徴収はされてません

>>810
そのバイトをする際に源泉徴収の申請の用紙を書いたならばれる。
派遣なら書かされることが多いけど、それ以外ならあまりないけどな

一般的にバイト歴は履歴書に書く必要はありませんか？

健康面での退職とか、ストレスで退職とかって、退職理由って私的な理由になるんですか？

>>812
バイトは希望する会社の業務によほど関係するもの意外は書かない。

>>812
普通は書かんよ。
余程長期間のものなら別だろうけれど

会社を退職して離職票というものをもらうらしいのですが、
退職した後すぐに就職が決まった場合、この離職票はどうすればよいのでしょうか。
また、雇用保険を使わないですむみたいなんですが、前の会社の雇用保険期間は
リセットされてしまうのでしょか。まだハロワに書類はだしていない状態です。

転職活動はどうやって行っていますか？転職サイトの面談にも行きましたがブラックばかり・・やっぱ求人誌とハロワなんでしょうか？焦る日々です

>>816
失業手当もらわないんなら離職票は要らないよ

>>817
俺はハロワと求人誌、あとネット求人サイトが中心かな。
焦ってもいい求人が増えるわけじゃないから、
空いた時間は勉強するとか無職の時にしか出来ないことするとかして
有意義に過ごした方がいいよ。

無職になってから
どのくらいまでに保険加入すればよいｄ￥のですか？

>>816
絶対もらって、とっときな。
新しい会社をすぐやめちゃったりしたとき、その離職票が生きるときがくる！！

30代後半男です。高卒で働き出し、今まで体調不備や、人間関係のことで
バイトを含め7回転職しています。
さすがに７回の転職を履歴書に書くのは印象が悪すぎるので、比較的長く勤めた
3種のみ記入し、その前後の会社の入退社日を縮めて提出したとすると、人事
（採用担当者等）は実際に歴代の勤め先に確認の電話を入れたりするんでしょうか。
確認しなくても厚生年金等の加入手続きの時点で分かるものなんでしょうか。
今まで従業員数10人までの小規模会社ばかりなので詳しく調べなかったのか
あえて黙っていたのかわかりませんが採用してもらってましたが。
詳しい方いらっしゃいましたらよろしくお願いします。

27歳高卒男です
特別な資格のない俺が受けられる公務員職ってありますか？

>>822
会社によります。
>>823
自分で調べればいいのでは？

>>822
つ経歴詐称スレ

ある企業のデータなのですが

平均年齢　33.6歳
平均年収　5,640千円


とあります。
これって、33歳の人は平均して5640千円もらってるという意味ですか？
それとも、前者での平均なので、33歳の人はもっと少ないんですか？

先週に内定が決まって、先方が2月1日から入社してくれと言われたのですが、
給料は口頭のみで伝えられました。
あとあとトラブルを防ぐためにもやはり書面でもらったほうがいいですよね？
どのようにお願いすればいいですかね？

もし口頭と書面が違ったらどうしようと不安でいっぱいです。

>>826
少ないとは限らないが後者。

>>827
した方がいいとかではなく、要求し、もらうもの。

>>823
民間企業等経験者を対象にした中途採用もあるよ。
資格は「民間企業に5年以上勤務」とかその程度で特別なスキル必要なしだから、
HPとかで調べてみるといいよ。
ただし、試験は通常の公務員試験と同じ。

>>826
平均年収は重役や管理職も含めた総合計を社員数で割ったものだから、
実際の33歳の年収よりはかなり上になってる筈。

　　男子　　　女子
──────────────────
人数　　　　　　　 1,011名　　 164名
平均年齢　　　　　　　40歳　　　31歳
平均勤続年数　　　　17.2年　　 9.0年
　　　　　　　　　　（2005年3月現在）

某物流のデータなんですが、平均勤続年数についてどう捉えたら
よいものか…

>>826
だいたい829の通り。
だが、
B/S　P/L手に入れて研究したほうがもっと有益なことがわかるだろうに。
給料だけ気にしてるんじゃ勤めたって先は見えてるぞ＞826

27で零細企業に一年半、一般事務として勤めていました。女です。
できることといえば納品書の打ち出しや書類整理、請求書の発行くらい…
いい意味でも悪い意味でもアットホームな会社で
料理のスキルばかりが上がって…転職を考えています。
看板製造業だったため一応イラストレーターをちょっと使えるのですが
こういう状態で転職って可能でしょうか？年収が300万いかないんです。
350くらいは欲しいんですが…

会社をつい先日辞めました
2月1日からコネ関係で入社が決まっていたのですが、3月に延期になりそうです
この場合でも離職票があれば少しは失業給付金等もらえるのでしょうか

すぐ次の仕事に就くということで離職票はもらわないまま辞めてしまいました
前の会社に離職票下さいって言えばまだくれますかね？
（ただ正直電話など直接的には話したくないので、手紙で送って欲しいことを伝えようと思うのですが・・・）

>>833
離職票を発行するのは法律で決まった会社の義務。
言えば送ってくるはずだが自己都合退職なので支給までに3ヶ月待ちとなる

ありがとうございます。請求したら会社はとにかく発行しなくてはならないということですよね。


＞2月1日からコネ関係で入社が決まっていたのですが、3月に延期になりそうです
＞この場合でも離職票があれば少しは失業給付金等もらえるのでしょうか

これについてはどうでしょうか
次が決まっていれば1ヶ月の間があってもやはりもらえないんでしょうか

決まってるもなにも、今から送ってくださいと言ってもなかなか来ないよ。
普通に退職してもそこそこの規模の会社だと早くて２週間かかった。
職安にすぐ提出しても待機が１週間。さらに自己都合だと三ヶ月。
再就職手当などは職安を通して決まった就職の場合にしか出ない。
そのまま次の会社に就職すれば、雇用保険の期間って継続にならなかったっけ？
自分は、３月末に退職し、次の日から働いたけど期間は継続になってました。
一ヶ月空きがあるとどうなるんでしょ？

事業主は，退職等に伴い被保険者でなくなった場合には，ハローワークにその旨を届け出なければなりません
（雇用保険法第７条）。
被保険者となったことの届出は，その事実のあった日が属する月の翌月の１０日までに，行わなければなりま
せん（同法施行規則第６条）。
また，雇用する労働者が離職により被保険者でなくなった場合は，その事実のあった日の翌日から起算して
１０日以内に，資格喪失届に離職証明書を添付してハローワークに提出しなければなりません（同規則第７条）。

残業代についての質問です。

自分の会社の規則では、残業時間開始が、定時後１７：３０〜１８：００の休憩を挟んだ後、
１８：００から始まり、２１：３０〜２２：００の間にまた休憩を挟みます。

休憩といっても、実際は、チャイムがなったり、上司が指示したりして
皆一斉に取るようなものではなく、一人一人バラバラで、休憩を取らずに
そのまま仕事を続ける人もいれば、別の時間帯に取る人もいたりと、
規則の時間割はあまり意味を成してません。

仮に、１８：００から、２１：３０〜２２：００の休憩を取らずに残業したら、
４時間残業したことになりますが、会社の勤怠システムでは、休憩時間が
差っ引かれて３．５時間として処理されてしまいます。
（手入力で書き換えることは、やろうと思えば出来ます）

こういう場合、休憩時間も働いていたら、それも残業代として認められるものなんでしょうか？

>>838
認められるもの

年収は(税込み月収×12)+ボーナス？

>>839
レスありがとうございます。
それでは、堂々とその時間も残業として申請してよいということですね。

>>840
年収は(税込み月収×12)+ボーナス！

>>838
これは会社によるとしかいいようがない。

俺の会社の場合には残業手当は休憩時間を含まないとしているが
平日の残業については残業時間には決まった休憩時間がないから17時から終了までを残業時間として申請してる
休日出勤については昼休みなどの所定の時間を省いて申請している

>>840
基本的にはそうだが、通勤手当の非課税分は含まれない。
あと臨時的な金一封などのものもボーナスに含まれる。

>>843
レスどうもです。
実は、上長（主任）も了承の上で、定時後休憩を取らなかった場合、
残業時間の帳尻を合わせる為に、勤務終了時刻を実際よりも３０分後の
時刻で申請しています。（他の人もやっています）
それを数年続けていますが、最終的な承認者である課長から指摘を受けたことはありません。

どっちもどっちかも知れませんが、上記のやり方よりも、残業時間を実際の時間に
書き換える方が、実態に則していますかね。

>>844
うらやましい悩みだな。
そんな会社にいきたい。

>>832
イラストレーター使えるのは武器になるかも。求人の資格でたまに見る気がします。
あとはちょっと勉強して簿記等の資格をとるとか。

>>833
確かに離職票がないと失業保険はもらえないけど、
失業保険をもらう条件にも「自己都合退職」と「会社都合退職」があって、
自己都合の場合は3ヶ月経たないともらう資格が発生しないんです。

だから833さんの場合、いくら急いで離職票もらっても資格が発生する3ヵ月後の時点で
職に就いていれば失業保険の受給資格はなくなる…ということになります。

在宅ワークに魅力を感じますが
実際どれ位稼げるのですか？
月10万位？

労働条件が非常に過酷で、改善したいのですが、匿名で投書しても効果はあるでしょうか?

何処に投書するかにもよる

転職サイトで「年収　400万〜500万」とある場合
残業代こみでの金額でこの数字ということでしょうか？

所轄の労働基準監督署に電話で相談しようかと...

>>850
残業代込みとかは会社によるが、
そもそも、求人票にしてもサイトの情報にしても、それらは例。
最低保障されているわけではない。

ISFnetみたいにネットワークエンジニアの研修設備があるところで働きたいんだけど、
もっとまともな会社ないかなあ・・・

一番仲の良い友人に、初めて彼女ができて、結婚すると言っています。
彼女の親にも挨拶に行く予定で、同棲の計画も立てているようです。

彼は、大学卒業後、ずっと派遣をやっています。
しかも、世間を全く知らないようでこの先もずっと安泰で収入を
得られると思っています。

俺はそれとなく、「正社員にはならないの？」と示唆するような事を
言うんですが、彼には危機感などは微塵も感じられません。
彼女との幸せを信じて疑ってない様子です。

このまま結婚しても近い将来絶対厳しい現実が待っていると思うんですが、
ガツンと言ってやるべきでしょうか？
仮にはっきりと言っても、気付くかどうかは疑問なんですが。。

ちなみに、彼、彼女とも今年で27歳。彼女の方もバイトらしいです。

27ならなんとでもなるし

>>854
おせっかいな人だね。本人らが幸せならいいじゃん。
将来のことなんてわかんないし、今正社員なら全ておっけーってわけでもないでしょ。

>>854三十路過ぎると正社員探すのは厳しいらしいよ、と一言だけ言えば。友人として。

派遣で働くのもそれも人生。27なら公務員もまだ狙えるはず。

失業給付について
自己都合退職などに伴い設定される3ヶ月の給付制限期間中に就職しても、
それがハロワからの紹介である場合、再就職手当てが得られます。
自分で探した場合・コネ入社などでも、入社日が待機期間（7日）終了後
一ヶ月以降であれば、入社一ヶ月以内に手続きをすれば手当てを得られます。

年々給付額は下がるけど、転職先未決で離職する場合は、
なにはともあれ離職票をもらっておくべきだと思いますよ。

正社員として採用された会社なんですが行くか迷っています…
客観的にご意見ください。

〈職種〉一般事務
〈給料〉試用期間三ヵ月１７万、試用期間後２０万
〈待遇〉社保は試用期間はなし。試用期間後加入。
有給は１年目はなしで２年目から。賞与も２年目から。　　　　

待遇面の社保と有給が違法なのが気になりますorz
ただ事務未経験なので選り好みできない立場ではあるんですが…

>>859
> 〈待遇〉社保は試用期間はなし。試用期間後加入。
気になる。お感じの通りこれはおかしい。

>>859
> 有給は１年目はなしで２年目から。
これも。
このような求人がどこに出ていたのかも気になる。
素通りして掲載したのだろうか。
理不尽を当然として押し付ける企業かもしれない。
俺が法律だ、的なワンマン会社かもしれない。
情報の範囲だけから判断すれば嫌な予感はある。
それ以上は・・・・・・正直わからない。

>>861フロムエーで見た求人です。
有給と社保については求人広告にはアリとありましたが実際には上記のような内容でした。
私もこのような会社では入社後が思いやられるのでやはり辞退することにしました。
ありがとうございますた。

>>859
一般事務で20万ていうのもすごい。
あなたがどれ位のスペックを持っているかは判らないけど
もしごく普通の一般事務ならだいたい17〜18万位が普通でしょう。
もしかしたら残業代なんかの手当ても込み込みで、残業多い所かも
しれないので、確認した方がいいかも。
あと、例え1年でも有休がないと何かと辛いよ。

失礼、行き違ったねｗ
でも、ちょっとでも引っ掛る部分があれば
止めた方が賢明だよ。良い選択だと思います。

某企業のシステム開発職の面接に行ってきたんだが、
面接官に「君、どこまでできるの？」と聞かれたので、
単体／詳細設計からVB、C#のPG経験が3年間ほどありますと答えた。

ところが、「実際言語はどのレベルまでできるの？」と突っ込まれたんだが、
みんなならどう答える？

言語のレベルってものすごく幅広いと思うんだが・・・・・

>>865
システム開発のことは全然わかんないけど、そのまんま
「一概に言語のレベルと言われましても幅広いと思うのですが、御社ではどのようなスキルを必要とされているのですか？」
とか、
「○○言語を使用して○○を作成しました」とかでいーんじゃね？

遠泳なら何キロ泳げる？　とかと同じレベルの設問だね。

Ｃ言語がどうのより、ＰＣ関係の仕事してる奴らの実際の言語が不明瞭なところが泣ける。

>>862
リクルートに連絡しておいたら？
個人が特定されにくい方法と時期などを選んで。
後の人のためになると思う。

今すぐにでも辞めたいのですが
今辞めると新卒十ヶ月です。
やはり最低一年はいたほうがいいのでしょうか？
ちなみに辞めたあとはバイトしながら資格とるつもりです。

>>869
最低3年。

なお、資格を取るのは自由だが、
資格を取るだけで、あとは楽して暮らせるものはない。
たとえ医者や弁護士であっても。

既卒３年程度までなら第二新卒で雇ってくれる会社もある。
よほど苦痛なことがあるならそういう選択肢はある。
ただ、実務に裏打ちされない資格に価値は無い。そんな時間が
あるなら再就職先を探すこと。

賞与が平均３か月分と書いてある求人があったのですがこれは
年間で平均３か月分なのか夏・冬それぞれが平均３か月分なのか
どちらでしょうか？
面接にでも行けば聞けるのですが今は応募するかどうかの段階なので。
よろしくお願いいたします。

似たような質問が腐るほどあるから、前ﾚｽを見てくれ。それくらい言われなくてもやれよな。

前スレが見れない場合はどうしたら良いのでしょうか？

一回の賞与が平均3ヶ月という事だ。
年何回賞与があるかは業績次第。
賞与の平均額すら業績次第。
業績次第によっちゃ、賞与すらない。
そういう事だ。

>>869
870の人も書いているが、「資格取得のための資格取得」では全く何にもならない。
時間とお金と労力の無駄。
何年勤めてから辞めるのも本人の自由だが、転職に有利な条件だけ考えて会社にいるのも
全くの時間の無駄。
そんな甘い考えで居ると「無駄な人間」扱いされるだけだ。

>>875
ご丁寧にどうもありがとうございました。
感謝します。

残業の多さって会社選ぶ時重要じゃないですか？
面接の時にどの程度の残業があるかってうまい聞き方ないですか？
なんかどう聞いても相手に残業はイヤだってとられそうで。
かといって、入社してから毎日終電とか錆残とかありえないし。
くだんない相談ですいませんがどなたかご教授を。

>>878
さすがに面接で聞くのは難しいよね。
スンナリ答えられても今イチ信用できなかったりするし…。
いい方法があれば俺も教えて欲しい。

…ちなみに俺は夜テキトーな時間にその会社の前通って
明かりが点いてるかチェックしたりしてるｗ

>>878
・逆手に取る
　「御社のためには身を粉にして働く所存です。例え終電だろうが徹夜だろうが
　　サービス残業だろうが、厭いません。その点についてはどのようなものでしょうか」

>>879
>>880
なるほどぉ。
参考になります。
早速試してみます。
もし他にもあったら教えて下さい。

>>880
自分からサービス残業っていっちゃマズイだろ？
違法なんだから。

普通に「時間外労働は月平均何時間ぐらいでしょうか？」
とずばり聞いては？

>>878
えっ聞いちゃまずいの？普通に「残業はどの程度ありますか？」って
聞いてるけど。今まで嫌な顔されたことはないよ。

>>882
>>883
直接聞いた事もあったんですけど…
実際残業が少ない会社でもあまりいい顔されなかったんでどうかと。
親切に答えてくれるコトでも、それが選考面でマイナス要素になる事はないもんなんですかねぇ？

>>882に賛成。
前の会社でかなり残業をしていた話をすると、
うちはそんなに遅くないっと良い会社であることをアピールしてくる。
本当に残業が酷い会社は、残業を聞いてくるやつは落とす。

残業時間なんか聞いたら即落とされると思うんで聞けない。

>>885
そっか。
そうですよねぇ。

贅沢言っていられる年齢じゃないんですけど
自分の時間が全くなくて、仕事して、メシ喰って、寝て起きたらまた仕事ってだけの生活を
これから定年まで何十年もするなんて、やっぱちょっと違うと思うし。
みなさんありがとうございます。
ホントに参考になりました。

質問があるのですが

最近転職活動を始めましたが
現在在職中の仕事は客先の納期や
仕事量の多さの為、休みが全くとれません。

それでも土曜出勤等をして平日の面接の時間を作って
活動してきましたが、試しにうけた2社に内定を頂いた所で、ここでいいか
と思うようにになりました。

これ以上休みを取ると会社にも不振に思われるし、
腰をすえて活動するには、やはり一度退社して、転職活動を
行った方が良いのでしょうか？
以前在職中と離職中では同じスペックでも(条件、書類通過等）全く違うと聞いた事があり
踏みとどまっています。

当方27歳で初転職の為、皆様のアドバイスを頂きたいです

正社員として採用になったのですが、初日に年金手帳が必要みたいです
年金払ってないのですが、どうすればいいですか？

正社員事務の求人に応募。
一年契約社員でその後正社員っていうのは嫌か聞かれる。
それでもいいと答える。
販売でも空きがあるらしく
販売のこともチラッと出る。
接客のバイトしてたんだもんねー、とか。
ちなみに事務経験は全くナシ。
面接官は、う〜んう〜ん…とずっと悩んでました。
その時は事務か販売か悩んでるのかと解釈したけど
ただ単に採用について悩んでたのかな、と思ってきた。
私は24歳女職歴ナシ。
一応未経験、新卒・第二新卒歓迎ってなってました。
水曜に採否結果の電話がくる。
もし採用でも契約社員だと思う。
そして、販売かもしれない。
事務を希望してた理由で日曜休み18時まで(実際19時過ぎるらしい)
っていうのも大きいから販売は正直嫌だ…。

>>888
在職中だとすぐに来てもらえないから採用されにくいこともあるし、
離職中で無職期間が長い場合はそれが理由で採用されにくいこともある。

(続き)
受かるか以前に福利厚生もきちんとしてるし
その業界では県内一の会社だから人気は絶対あると思う。
面接予約もなかなかしにくい感じだったから(沢山応募があったのだろう)。
最後に制服のサイズ合わせとかして受かった気になってたけど
それはきっとみんなしてると思うし…。

と長くなってしまいましたが
質問は「契約社員が正社員に本当になれるのか？」
「契約社員の待遇は正社員とだいぶ変わるのか？」
「もし採用もらえても販売だったら、出来るたら事務がやりたいとその時言った方がいいか」
「改めて会う(よね？)時に言った方がいいか」
ということです。
契約社員の時の給料のことや勤務可能日聞かれなかったし(自分から言った)
最後に質問を聞かれなかったからダメかな('A`)
生活していける位は払う、とかは言ってたけど
契約社員の福利厚生教えてくれなかったし…。

長文ネガですいませんが
もしよければアドバイスや意見宜しくお願いします。

>>886
それで落とされるなんて、ほとんどないでしょ。
「参考までに伺いますが、みなさん残業はどれくらいされてますか？」でいいだろ。
で、相手が何時間ですって答えてきたら、そこで終わらせない。
まあそこで何と言うかがﾎﾟｲﾝﾄだな。それは自分で考えろ。
>>888
もう自分で答え出してるじゃん。
>>889
もうどうにもならないから払ってませんって言うしかないでしょ、
最悪は内定取消もある。俺のﾊﾞｶな友人がそうだった。
>>890
はぁ？それで質問は？

>>890
長文すぎるだろ、答える気にならんW　
他の人に期待ですな。

>>893
そうですか…
年金手帳って再発行する場合どこへ行けばいいのですか？
家にあるかわからないので

>>892
契約はしょせん契約。正社員になれる保証なんてないよ

>>892契約から始めて正社員なんてやめとけば。
大手百貨店の募集で契約から雇用のあったよ。普通は試用期間3ヵ月とかでしょ。

もともと契約社員募集と思った方がいいよ。

大手なのに待遇悪い会社いっぱいありますよ。
一般事務で新卒でもないのに15万スタートだったり。今日ハロワで2ヵ月以下賞与の大手見た。

働くなら中小でも待遇いいなら受けてはどうですか。
スキルつけて転職するつもりなら止めないが、ネームバリュー良くても生活できないよ↓

>>892　以下のどれかで如何でしょう？
�@事務でも販売でも、とにかく断る。
�A事務採用なら一年のスキルを身につけるため頑張る。販売は断る。
(販売で採用と連絡が来たら、駄目元で事務でしたら働きますと言ってみる。)
�B販売でも大手だから福利厚生いいし、将来事務にしてくれるかもしれないし、
正社員にしてくれるかも〜っと甘い妄想を抱きながら、何となく勤める。

>>895
お前は｢年金手帳｣で検索しないのか？ｱﾎかﾎﾞｹ。

>>899
お前はウンコだ。
しね。

>>898
正社員募集にも関わらず、契約社員からって段階でｱｳﾄね。｢契約社員募集で正社員採用有り｣でしょ、その前提からしておかしいんだよ。
1年なんて長すぎで正社員になれる可能性なんて分からない。契約社員で事務だったとしても、会社が適性を見た結果として営業で正社員としてしか採用しないって可能性もある。
正社員になれる可能性は不明(一般的に低い)、1年後に正社員登用だったとしても希望職種とは限らない、それでも行きたいなら行けば。

長文質問にも関わらず、意見聞かせていただきありがとうございます。
契約から正社員ってやっぱり厳しいんですね…。
働くなら割り切って、正社員になれたらラッキー♪位に思うことにします。
販売だったら…とりあえず事務で頑張りたいってことを一応伝えてみます。
ここで最後の質問ですが
もし事務希望を伝えるとしたら採用の連絡受けた時がいいか
会社に行く(のかな？)時に直接言うのかどちらがいいと思いますか？

前者だと内定取り消されそうな気がするし、
後者だと(事務は事務で採ってるし、今更言われても…)となりそうな気がして。
よければ参考にさせてもらいたいので意見お願いします。

>>898です。私は>>892さんに出した選択肢のつもりでした。
長文読んでいると優柔不断でイライラして。どう考えても�@でしょ。
>>901さんのおっしゃるとおりです。

>>899
とっくにしたよ
うんこくせぇな

ＣｏｎＰｒｉ（コンプリ)って使ったことある人いますか？
web上で履歴書を書いて、印刷はコンビニでできるから
プリンタを持ってなくても簡単に出来るって奴なんですが、
利用した方いましたら感想などお願いします

>>902
ﾗｯｷｰくらいなら確かにいいかもぬW
内定通知が出たときに言うべきで、｢ありがとうございます、ぜひ御社で働かせて頂きます。ところで事務職希望で応募していたんですが、事務職で働かせて頂くことは出来ませんでしょうか。お手間でなければご再考願います｣、こんな感じ。
採用の直後に変更なんて無理だから、どうしても事務行きたいなら内定通知直後しかないよ。

>>903
IDよく見てなかったわ、すまん。

>>904
さっきうんこしてｹﾂを拭いてなかったわ、すまん

転職してから二ヶ月目の給料だったんだけど
なんと12万だった、手取りで。
一日11時間拘束が絶対で週休二日(取れない日も多い)
これって最低労働賃金なんとかに違反してないのですか？

結局>>892さんの選んだ道は・・・
�C｢働くなら割り切って、正社員になれたらラッキー♪位に思うことにします。｣
っと、甘い妄想を抱きながら、事務職で何となく勤める。
なんですね。