★★年間休日１０４日以下の会社は糞以下 part4★★

>>935
独身ならまだいいが、家庭もって子供がいたらかなり影響する。
そんな中でも我慢してる人もいるが。

ふと、世の中９時〜１８時で休みも充実していて
給料も同等もしくはそれ以上な人が居ると思うと鬱になってくる。

変な話、休み、シフトなどが過酷なところほど給料も安い。
普通に考えれば逆じゃないとおかしいんだが。。。

年休130日造園関係で地雷の可能性もあるが
アルバイトで応募しようと思う。

やっぱ地雷だわｗ
毎日地方から東京に遠征だし
まるで出稼ぎｗそれで日給一万ｗ

>>937
やはり、社会的に偏見も含め、医者や弁護士の様な職がある一方、
社会的地位も低く、何のやりがいもなく、肉体的にも精神的にも
つらく、報酬も最低賃金というのに甘んじるしかなく、悪徳経営者
の下で唇を噛みながら家族のため生活のためと耐え忍んでる人々が
いるのだろうな。そして、その様な暗部がある事をあかす事はわずか
であり、あかしてしまう事を望まない社会なんだろうな。
やめとこう。

>>937
給料安い＝利益少ない→従業員少ない（雇えない）
→従業員一人の仕事量多い→休み少ない
じゃないかと思うんだけど

【参院選】 民主党から、在日コリアンの期待背負った金政玉（キム・ジョン・オク）氏が立候補…外国人参政権・障害者差別禁止訴え、下関より★７
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1184070572/


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　　　　 　 　 (.＿＿_,,,... -ｧァﾌ|　　　　　　　　　　あ…ありのまま 今　起こった事を話すぜ！
　 　 　 　 　 |i i|　 　 }!　}} /／|
　　　　 　 　 |l､{　 　j}　/,,ｨ//｜　　　　　　　『安倍政権にお灸をすえるつもりで批判票を投じたら
　　　　　　　 i|:!ヾ､_ﾉ／ u {:}//ﾍ　　　　　　　　いつのまにか在日参政権と人権擁護法案に賛成させられていた』
　　　　　　　 |ﾘ u' }　 ,ﾉ　_,!V,ﾊ |
　　 　 　 ／´fト､_{ﾙ{,ィ'ｅﾗ　, ﾀ人　　　　　　　　な…　何を言ってるのか　わからねーと思うが
　　　　 /' 　 ヾ|宀| {´,)⌒`/ |<ヽﾄiゝ　　　　　　　　おれも何をされたのかわからなかった…
　　　　,ﾞ　 ／ )ヽ iLﾚ 　u' |　| ヾｌﾄﾊ〉
　　 　 |／_／　 ﾊ !ニ⊇　'／:} 　V:::::ヽ　　　　　　　　頭がどうにかなりそうだった…
　　　 /／ 二二二7'T'' ／u'　__ /:::::::/｀ヽ
　　　/'´r　-―一ｧ‐ﾞＴ´　'"´ ／::::／-‐ 　＼　　　　ドサクサ紛れだとか火事場ドロボウだとか
　　 / // 　 广¨´ 　/'　　 ／:::::／´￣｀ヽ ⌒ヽ　　　　そんなチャチなもんじゃあ　断じてねえ
　　ﾉ ' /　 ノ:::::`ー-､___／:::::／/ 　 　 　 ヽ　　}
_／｀丶　/::::::::::::::::::::::::::￣`ー-{:::...　　　 　　　ｲ　 もっと恐ろしいものの片鱗を味わったぜ…

【在日参政権】民主党・金政玉【人権擁護法】
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/giin/1167568288/

>>941
利益が出てる場合でも給料も休みも少ないとこも多いさ・・・
ちょいと改修させてもらうと

給料安い＝利益が出てる→経営陣（もしくは一族）がガッツリぶん取る→従業員少ない（雇わない）
→従業員一人の仕事量多い→休み少ない

パロマの経営者一族の豪邸をTVで見ただろうか？
ミートホープの元役員で社長のカミさんの退職金が8000万、しかも赤字決算期での話し。
中小大企業問わず同族企業はDQNが多いと言えまいか？

埼玉にもヒデー同族会社あるんだよ

A市本社のMと言う会社

もう将軍様状態だよ

明日いけば、３連休だぁ！

いつも思うけど、元は122日休みで
週に2回くらい休日出勤があって、年間98くらい
手当てが出て、一時間1500円。
これでも糞以下になるの？

>>946
2ちゃんでは糞

>>946
週に2回休日出勤があると、休日ﾅｼになる企業が多いと思う。

月に２回の間違いじゃね

>>943
でも、慈善事業じゃないし儲けるために経営してるんだからそれが当たり前だと思う。
あとは自分がその会社が必要とする存在になって交渉するか
辞めるかどちらかでしょ

それだったら従業員なんぞ集めずに家族だけで会社ごっこやってくれやって話しだろ
従業員の忠告聞くどころか、クビにしまくってYESマンだけを身の回りに集める経営者は相当危険だ。

明日仕事だぜ。

年休100日か。実際は２割り引きの８０日程度かもな。
ttp://kyusaku.jp/d832007.html

>950

設けることに異論はねぇ
ただ、経営者が払う賃金を払わないで自分の利益を追求するのは筋が違う

利益がねぇ＝給料が少ねぇ　これ納得
利益がある＝給料覆い　これ納得
利益がある＝給料が少ねぇ　これ異常

でもなあ、世間の異常は同族企業の日常なんだよなあ。
まあ、こっちだって慈善事業で社畜になんぞなるわけにもいかんから
同族企業には入らない近寄らないが肝要。

>>843
大手の生産子会社といっても300人規模ですからね。。。
社名に有名な文字が入ってるけど会社は300名規模なら小さい方ですよね。
何か交替制、夜勤してまで働くようなメリットない気がしてならんのだが、、、

こんばんは。
ほぼ土日祝日＆年末年始３〜４日、盆２〜３日位が休み。
が、有休は取り難いかも。(あまり使う機会が無いのが現状)
社会保険完備、退職金無し。賞与→寸志程度。



で、手取り１５万円(通勤費＋残業代含む)以下のパート(時給制)の俺(三十路)が通りますよ('A`)

年間休日106日ってどうよ？

>>958

昔、年間休日90日以下で働いてた俺としては、少し多いなｗ



環境や待遇が分からんけど。

すまん。
ageてた。

>>958
工場関係ならまずやめた方が良いと思う。

>>954
>>利益がある＝給料が少ねぇ　これ異常
前いた会社がこれだったよ。とにかくけちで寸志すら出さない。
管理職だけはボーナスをたっぷりもらって現場の人間には年１
回の昇給のみ。それも日給で100〜300円とかｗ昇給基準も全然
ないから訳が分らない。

>>961
そうなのか・・・
さっき、採用の手紙がきたけど、
残業無しだと、300とか書いてあったな。
ほぼ未経験みたいなものだし仕方ないんだけど。

工場？もろに。冷暖房はついているようだけど。

ちょっと考える。

106は下限だな　悩むとこ
120前後が普通だよ　106だと夏や冬は暦どおり　連休ナシだから

126日が現実には106日くらいまで落ちる事を考えれば
106日が現実にどうなってしまうかは・・・

工場の106日を甘く見すぎ。
体へとへとになって連休無いと休み寝て終わるよ
特に疲労が残りやすい体質とかやせてる体だとね

そんなもんか。

具体的に書くと、日本で唯一、世界で二社のうちの一つの会社だから、書けないが。
産業機械。証明書製造装置とでも言うか。
ラインとかではないです。常に開発でトライアンドエラーの繰り返し。
特許を100件？保有しているとかなんとか。
職種的にはかなり魅力がある。とともに、ついていけるか心配。

それでもやっぱり、106日は、アレなのかな・・・・


そういや最初入った工場は、年間60日で、12時間だったな。
確かに休日は寝るだけ。量産品。すさまじいブラックだったな・・・・

1週の法定労働時間　

使用者は、労働者に、1週間について40時間をこえて労働させてはならない。
週40時間制である。

すまんコピペ

>>967
すまんが、アレだと思うよ
最低でも120日はないと優良企業とはいえない。

ハロワでここ３ヶ月間に印刷してきた求人票が手元にあるので
改めて年間休日を確認してみた。
７３、８０、８５、９８・・・
稀に１２０日もあるけど、基本が１００日前後。そんな業種。

>>970
俺なら年間休日見て印刷すらしないけどな

年休は確かに大事だな。
というかこれが一番大事だよな。
俺は背に腹は代えられないで100以下に入ったけど
最悪だね。
完全週休二日で連休がない会社はすれたいの通り糞以下だ。
まあ、適当なところで辞めるけどな。

１２０なんてまれにはあるけど、勤務地やら、職種やら
その他の条件がネックになって選んでられないだろ。

土曜隔週で
正月とか盆と祝日入れたらどれぐらいになるんだろ。


同じ人いない？

休みが欲しけりゃ都心じゃないと・・・
田舎はほんと休みがすくないな〜

月給23万（残込み）でも残業ない。業務時間に終わる。
普通に帰れる。職種は経理やってる。
業務時間は9時5時だが、朝は8時半前に出勤せねばならん。
ボ3ヶ月、決算賞与あり、有給も普通にあるしとれる。
有給以外の年休は調度100日。
隔週土曜が出勤、年末年始は1週間、盆休みは13〜15、毎年3日。
福岡市内です。オレは30代前半です。
これって、どうよ？

ウチの会社は歩合制の会社で、規約では、土日祝日、夏季休暇４日、年末年始休暇５日、で計算上はかなりの休日数になるが、オチオチ休めない雰囲気が会社に充満している。

夏季休暇は自己申請だが、空気を如何に読むかがカギ。
私は昨年１日残してしまった。

今年は、組合が夏季休暇完全取得に向けたチェック態勢を取ったようだ。

今月世間じゃ３連休もあったのに
うちの会社全週休み週に一日
労働基準法ぎりぎりじゃねーか…
サイテーだよ

>>978
辞めちゃえよそんな会社
そんなんで働くからＤＱＮ経営者がつけあがるんだよ

職に縛られた労働者だもん無理。
辞めたらいくとこないし、派遣行くか。
どうせ、仕事なくても、休ませないのか、休ませたくないのか。

そのくせ経営者は夏、年末年始、ＧＷ、きっちり休んで海外旅行か。。。

美しい国だな

これじゃ一部の人しか消費が無くて景気なんて上がらないよ

>>981
そうとは限らんだろｗ
実際日本企業の９割を超える中小零細企業は経営厳しいし。
実体験としては土日休みが前提ではないところはかなり厳しい。

>>982
そんな事は自民党に言えよ

零細は給与をとことん抑えてサビ残を強要させまくるくらいじゃないと利益が上げられなくて倒産の憂き目に遭うからな
スポーツの世界みたいに４、５年かけて新入りを一人前に育て上げようとか、そんな余裕はないから一年目から詰め込み作業だ

辞めたけど、いそがしい時は朝から夜中３時まで拘束。
そのくせ、何にも仕事がない時もある。
だからと言って、早く帰すわけでも、休みにするわけでもない。
そこがバカ経営者の零細社長、アホボンタン。

年間休日について真剣に考えるスレ http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1174517860/l50