ハローワーク//トライアル併用//ハロワ

俺は油へのアレルギーだが、発症するほど日常生活で油に
浸かってる奴なんて少なくとも日本にはいない
仕事始めてからわかるんだよな
そんなんでそういう仕事だからってのは俺の場合少しずれがあってな…
ただ本来的にはこういうケースに柔軟性を持たせるための
トライアル制度だよな

>>144
おぉ、どういう仕事だろう、だった('A`)

>>142-143
雇用保険だけあるってのは当然。
トライアルの給付を受けるには必須らしいから。

2週間前じゃなくて法的には1ヶ月前に解雇を言い渡してないとダメなんだよな？確か。
突然首切られたら労基署行きでいいと思う。

http://books.yahoo.co.jp/book_detail/31888165

『 偽装請負 格差社会の労働現場 』 2007年5月 735円 朝日新書
朝日新聞特別報道チーム/著

1990年代から一気に産業界に広まった「偽装請負」という雇用形態。
グローバル化で飽くなきコストカット、人員削減を迫られたキヤノン、松下電器産業
など超一流企業までもが、率先して安い労働力を求めて、違法行為に手を染めていた!
2006年夏から告発キャンペーン報道を展開し、新聞労連ジャーナリスト大賞優秀賞を
受賞した朝日新聞取材チームが、格差社会の「労働悲劇」を描き尽くす渾身のルポ。

ハロワの職員はトライアルあまり求人側に薦めないね。

>>149
俺も言われた。

セット型求人ってのもトライアル雇用と同じようなものなの？
三ヶ月で解雇され、結局正社員採用はされないのかな？ハロワでトライアルと同じくらいこの制度使ってる企業あるけど実際のところどうなんだろ

http://www.nikkei.co.jp/news/main/20070524AT3S2302124052007.html

厚生年金、６万3000事業所が未加入

厚生年金への加入義務がある正社員を雇用しているにもかかわらず、
全く制度に加入せず保険料も払っていない事業所が全国で6万3539に
達することが社会保険庁の調査で分かった。

このうち一部では社員の給与から「保険料」として天引きしながら、
それを厚生年金に納めずに横取りする悪質事業所が含まれているもようだ。

厚生年金保険法は正社員を雇用するすべての法人に加入義務を課しており、
現在160万以上の事業所が加入する。

未加入の事業所は全体の4％程度で、社保庁は責任者を呼び出したり、
戸別訪問するなどして加入を促す方針だ。 (18:06)

若年者トライアルって34歳までの事だよな？
あと、確かにハロワの職員はトライアルがあると「良いの？」って聞いてくる
でも利用してる会社ばっかりなんだが…もちろん悪用してる会社ばかりじゃないだろうけど…

前までいた会社がトライアル併用になってた
早めに見切りつけてよかった

準社員募集とトライアル雇用の待遇って同じようなものなんでしょうか？

トライアルしてる事業所は行政機関から月5万でるらしい。
3ヵ月のアルバイトみたいなもんとして雇うんでしょ。

トライアル雇用は、トライアル終了で雇い止め（契約満了で退職）となるから、
ハロワの職員はトライアルあまり求人側に薦めない。

どうしてもしたければ、

いいの？？？？

って何回も念を押して来る。

本当は、会社にカネ払いたくないんだろｗｗｗｗｗｗｗ

役所って実績が減ったらその部署の責任者のせいになるからあんまし薦めないんじゃない？
実際は薦めてないけど、薦めたフリして求職者側が受けない構図を作る事で自然消滅を狙ってるのかも。

つか実際やってみると、いろいろ雇用者の手続きとか書式のチェックなんかの人手がいるだろうからやりたがらないんだろうな。

ちなみに今年から4万な。

>>158
最近じゃ、ハロワの職員が気のせいか減っているよね。
明らかに業務が滞っているよ
（いわゆるサボる職員がいるからじゃなくて人員のやりくりが出来てない。
受付のオバハンも手伝いに行っているありさまだし。）

>>160

たしかに、減ってる。なんでだ？今まで居た職員は何処へ？

失業率の改善を理由に予算を削る事で、契約職員を切ったんだろうな。

保守

結論は止めたほうがいいの？
今日書類郵送しちゃった。

トライアルでガソリンスタンドの夜勤アウトソーシングしてるが

俺がいる部署はトライアル終わっても夜間のガソリンスタンドの請け負いみたい…

もうばっくれようかな？

事務探してきたのに ずっとガソリンスタンドとか嫌だし

いろいろなサイト見ていたけど、
賃金低下のスパイラルしているから、
雇用改善はどうしょうもないね・・・

マジで日本はどうしょうもない国だ。

トライアル採用から３ヶ月。そろそろ首になりそうなんだが・・・
雇用保険とか、三ヶ月じゃ無意味なのな・・・・

トライアルで会社入って、条件も待遇もＯＫ
でも、会社の上司が会社社長と専務の娘で会社に来ない。
その上、親会社で働いてるけど実質は別会社の社員。
会社の事業立ち上げたばかりで2人で責任者不在で切り盛りしてる。

もうすぐトライアル雇用終わり、会社としては残ってもらいたいみたいだけど、
責任者不在って意味わかんねえ。
トライアル雇用は、次の就職のときに契約終了にて退職とかできるけど、トライアル後に一ヶ月だけ
働いて、継起満了につきってでたらめ言ったらばれるのかね？契約社員は何か以後証明したりする
方法はあるわけ？

信用調査でたいていわかるんじゃない？

数ヶ月前にトライアルの空雇用で
不正に給付金受け取って
経営者ﾀｲｰﾎって事件があったので
登録はしているけど若年トライアルは二度と利用したくね

>>167
退職日からさかのぼること一年以内に３ヵ月以上、雇用保険に加入した期間があれば受給資格はある。
トライアル終了日での退職（自己都合・会社都合雇用打ち切りは不問）は契約満了だから、給付制限９０日はない。

5日でトライアル辞めたいと言って今会社からトライアルのことで話があると言われてるんだが？
何だろう。

>>172
５日というのが来月の場合、トライアル終了で雇用契約を解除する、という予告だろう。

期間の途中で会社都合でトライアル止めたら解雇となり、解雇者を出したらトライアルが除外される。

5日間でトライアルを辞めたいと言った。そしたらトライアルの事で話がある
と言われた。

結果報告書へのサインだな。

>>169
無責任に書かない方がいいですよ。
探偵事務所に問い合わせたら「雇用前の信用調査はできない」と断言されました

今電話した。そしたら雇用計画書今日書く予定だったらしい。
俺は今日辞めたから書いて給料出るか？出ないか？で話した。
出なくていいと言った。そしたらじゃあ辞退でいいね？と言われた。

＞＞176　探偵事務所はちがうっしょｗ
公的、信用調査。興信所にも聞いた？ｗ

>>171
嘘書くな　退職直前１年以内に最低６ヶ月以上（一般被保険者）
加入しないと受給資格は発生しないから３ヶ月じゃできないよ
ただし、前職で加入歴あれば合算できる場合もあるが今回の場合
難しいよ。

>>171は
トライアル３ヵ月で被保険者３ヵ月あるから、辞めた日からさかのぼること１年以内に被保険者期間３ヵ月あれば、
通算６月（３ヵ月＋３ヵ月）で受給資格はある、といっているんじゃね？

トライアル雇用期間は雇用保険加入することが条件なので、満了までやった場合、
３ヵ月加入。
で、最後の被保険者期間の離職日以前１年間に、この場合３ヵ月（短期離職で受給資格なし）があれば通算できる。

>>179
漏れは、トライアル３ヵ月満了まで勤務、を１年以内に２回やり、受給資格を獲得。
トライアル終了日での退職は契約満了扱いなので、給付制限９０日なし。
最初に雇用になった会社に入った日から、最後の会社を辞めた日まで１年以内。

と、９０日待たないで失業保険もらっている者が言ってみる・・・（一般・９０日待ちなし）

トライアルの場合にも、首にする場合1ヶ月前に告知する義務ってあるの？
残り期間が1ヶ月を切ったからだめなら、ダメならそろそろ転職活動しないとならないのですが。

>>182
義務つーか、良識のある会社なら、雇い止めする場合１月前に通知してくる。
ややＤＱＮなところで、１月前の日付で契約満了２週間くらい前に通知。
完全ＤＱＮだと当日いきなり。

いちおー確認してみるこったな。
トライアル終了で雇用打ち切りは合法だが、今は常用雇用が前提で採用するみたいだしぃー。

そこまでブラックじゃないが、そこそこDQNなんだよな…。
ついに集金が電話でなく直接来るようになったのにまだ求人出してるってどんだけ。
トライアルから採用した後に就業条件を改善したら出るっていう雇用支援制度導入奨励金だけで俺が2.5ヶ月は雇えるぞ。

確認してみる、サンクス。

自分の住んでいない他府県の技能講習って受けられるの？？
がんばって通いたいんだが
てめえウチに税金納めてねえだろボケエって言われそうで・・・・・・・

あげ

多少の経験はあったんだが、トライアルの面接に落ちる俺って
人間的に相当なクズなんだろうな。

貴方より経歴の長い人がほかに居たんじゃない？

皆様。これは、必読です。

●広がる若者世代の貧困　「一回転ぶとドン底まで行く」
――NPOもやい事務局長・湯浅誠氏インタビュー（上）

http://www.j-cast.com/2007/06/30008795.html

●「ネットカフェ難民」転落　本当に若者の「責任」なのか
――NPOもやい事務局長・湯浅誠氏インタビュー(下)

http://www.j-cast.com/2007/07/01008796.html

187
この糟遣ろう

週刊ダイヤモンド 毎週月曜日発売！　7月14日号 定価570円（税込）
　　　　　
　★　ハケンの裏側　派遣･請負10兆円ビジネスの大激変！ 　http://dw.diamond.ne.jp/index.shtml

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一方で、この業界ではグッドウィルに象徴される違法行為も後を絶たない。
いまや10兆円規模にまで膨張した派遣・請負ビジネスの「裏側」をあぶり出した。

　　　　人材サービス業界の闇を背負うグッドウィル･グループの窮地　
　　　　主要人材ビジネス企業実力度ランキング
　　　　詰める・ほめる・ノセる　リクルート流営業マン育成法

[Part1]　　産業別･企業別に徹底調査！　ここまで進んだ非正社員活用
　　“研修”という名の人身売買　実質時給300円の外国人
　　保険･有休･労災全部なし　虐げられる｢日系人労働者｣
　　ピンハネ､違法行為が横行！　日雇い労働者使い捨ての実態
　　｢慣習｣と化した違法派遣！　家電量販店｢ヘルパー天国｣
[Part2]　　中年男性も主婦もこだわる“ハケン社員”という生き方
　　ネット調査で浮き彫りになるハケンの｢本音と建前｣
[Part3]　　給与･福利厚生で満足度評価　｢待遇のいい会社｣ランキング
　　人材ビジネス主要20社のスタッフ満足度ランキング
　　働きがいのある派遣･請負会社の勢力分布図
　　派遣会社が知られたくない時給アップ実現の裏交渉術
　　派遣社員の地域別･職種別平均時給
　　パソナ グループ代表兼社長●南部靖之
[Part4]　　ニート･フリーターにも熱視線！　ユニーク派遣人材争奪戦の内幕
　　ユニークな人材派遣の事例一覧

トライアルが今月頭に契約終了のはずなのに・・・
なんの話も書類のサインもなく普通に働いてるんだけど。
これさ、まだ契約成立していないということだよね、つまりは正社員として会社が
扱っていても、おいらは契約社員が良いですとと言えば、変更できるのかね？

>>192
会社には聞きにくいんだよな。
ハロワから確認の連絡行って無いのかな。

まともじゃないな