ハローワーク//トライアル併用//ハロワ

ハロワのトライアル併用の真実は何なんでしょう。
・派遣に登録している企業に行ったばっかりに
　トライアル期間が終わった後は正社員ではなく派遣として飛ばされてしまった。
・トライアル併用の求人に応募して採用されて不満がある人
・今まさにトライアル併用の求人に応募してみようとしてる人

そんな人はいませんか？

トライアル併用ってもう一つ意味が分からん。
未経験者を、ものすごく安い給料だけど雇ってあげるっていう制度か？

保障ねいし、ほんと危険。

トライアルは9割3ヶ月でクビきられるよ
つまり金目当てでバイト代わりに雇ってるってこと

>>4
・・・まじっすか？

>>4
まじで…。

会社によって異なると思うよ。
私、今この制度を試しているところ。３ヶ月の試用期間は、うちの
場合、常用雇用でも同じだし、尚且つ国から１５万支給される。
採用した人にも「トライアル雇用だけど、常雇と一緒。長く勤めて
ほしいし、よっぽどでない限り３ヶ月ではこちらは切らない」という
旨は再三伝えてある。
トライアルの場合、実務経験が少ないのは、承知の上でやっているから
ある程度は目を瞑るつもり。こういう会社もあります。

面接にいって、「なぜこの制度を利用したのか？」と聞いてみては？

>>7
そうですね、その言葉を面接で言うといいかもしれませんね。

トライアル併用って、未経験者かつ若年者に対して専門職に中途で就くチャンスを
与える気マンマンな有難い制度なのかと思っていたんですが、
それはあまりにも甘く見すぎでしょうかね。

３ヶ月間かけて入社試験するようなもんだと考えている会社もあるよ。

俺は良い制度だとは思わないな

ハロワの職員（専門官、その辺のくそ職員とはチト違う人）が言うにはトライアル
雇用終了後８０％は正社員として雇用されるとのこと。トライアルとはお試しと
言う意味だが、実態としては正社員に切り替える事業所が多いので
特に変な制度では無いと思うよ。

20％は無理なんだろ。

>>10
雇われる側からすれば
・３ヶ月で切られても文句言えない
・切られた場合は３ヶ月という短い職歴が付く
と悪い面が多すぎる。

再挑戦支援、どれも小粒　０７年度政府予算財務省原案
ttp://www.asahi.com/politics/update/1220/010.html

＞フリーター対策では３カ月間の試用期間を経て正社員にした企業に助成する事業を設け、
＞最大６０００社に支給する。

正社員化しなければ助成金が出なくなるってことかな？

http://www.hello-work.org/
↑
『ハローワーク』に、ご意見募集の目安箱なんてのが存在するって知ってた？
クリックして物申したいハロワを選択、なんなりと御意見下さいって言ってる。

ほ

ハロワの求人は本当にどうしようもない

この制度取り入れてる会社の求人が自分の条件と大体一致してるので
応募して受かれば働きたいなと思うのですが、3ヶ月後に切られる事思うと
応募できずにいる・・・・　どうしよう・・・・
面接行くだけいった方がいいかな？　

田舎だからリクナビとか見ても
居酒屋、ファミレスしかない、あと光通信。

居酒屋の正社員で
「君のやりがい、ここにある」って言われても、笑いも出ない。

田舎すぎてファミレスはもちろん吉野家とか牛丼チェーンすらない・・・orz
サービス業で求人があるのはパチンコくらい。

パチンコは腰を痛めた時がきつかったって先輩がいってたな

俺、明日トライアル併用の会社に面接いって来るよ。できればトラ経験者やトラ合格者の人からの経験談がききたいんですが、
なんだか試用期間社員より、緊張感ありそうで不安です。でもこの制度雇用者が国から金が貰えるらしいから今後ふえそうだな。

補助金目当て
やめなさい！
後悔するから

トライアル雇用で入って３ヶ月満了のその日にクビ切られたオレが来ますたお。
その日の朝に経営者がオレと同期のもう一人を呼び止め、
「キミらはノルマ未達成だから明日から来なくていい」
これってどうなの？と思った。
翌日ハロワに行ってこの事を話した。
実際に調査したわけではないが、ハナっから補助金目当てでそれが出なくなる頃に
「双方が合わないと感じた為」という理由だけ作っておけば、そのまま闇に葬られる。
こんなん、求職側からすりゃメリットなんか何もねぇぞ。
まぁあるとしたら、その期間内にその会社がＤＱＮかどうか見極められるくらいだな。

国も雇用情勢が改善していると言っているが、その場しのぎの雇用促進策のみで、
当の事業所は本当に採用・雇用したいのかわからん。
その場で採用されてもさ、３ヵ月後には元の状態に戻ってしまうっていうのがオチじゃねぇの？

雇用保険もらうのはあんなに厳しいくせにな。

レスありがとうございます。とりあえず面接はいきますがもし内定もらっても慎重に決めたいとおもうよ。サンクス

トライアル求人＝ブラック

トライアルと書いてあるのはタッチすらしないのが常識なのに。

＞7
来週からﾄﾗｲｱﾙとして某零細会社で働く事になってるのですが雇用実施計画書も何も貰ってないし、頑張りによっては一月で本採用にすると言われてるんですが、それは可能なんですか？期間は三ヶ月ですよね？

＞7
27ですが、ﾄﾗｲｱﾙ期間3ヶ月というのはあくまで原則なんですかね？社長もこの制度よく分かってないみたいですし、実施計画書も無いみたいですし、よく分からないんですよ。ｱﾄﾞﾊﾞｲｽお願いします

はじめから３ｹ月で辞めるつもりならトライアルは使える
普通のバイトより賃金いいだろ

正社員になるために頑張るつもりだから３ヶ月で辞めるつもりなど無いですよ！ただ掲示板観るとあまり良いこと書いてないし、大丈夫なのかなと不安に思って…。会社もこの制度に対して何かいい加減だし

３ヶ月頑張って残れる会社はDQN会社の可能性はあるが
ブラックではない。
ブラックは激務で３ヶ月も残れない

ＤＱＮ会社ってどういう意味なんですか？

ＤＱＮって言葉は抽象的だよな。俺の場合、面接とか職場見学の時に「やばい」と感じた時がそれ。
だからＤＱＮ例を挙げたらきりがないな。

なるほど…。明日から働く会社はブラックかは知りませんがＤＱＮ会社かもしれません。なぜならトライアル制度を実施してるのに、社長が意味をあまり理解してないみたいですし。ありがとうございました

e

トライアル雇用で雇われた方にお聞きしたいのですが、
・３ヶ月間の試用期間中は給料はいくら出ましたか？
・試用期間中にはＯＪＴでしたか？雑用でしたか？それとも教育研修のみでしたか？

トライアル雇用って確か企業側に月５万円の補助金が出るんですよね。
私は明日からトライアル雇用で３ヶ月間の研修に入るのですが
その間月１８万の給料＋交通費が出ます。企業側は毎月３万＋交通費分を損するわけです。
いくら補助金が出るといっても給料払うんなら意味無いですよね。
企業も忙しいのにわざわざ未経験の人間を社内においておくメリットがわかりません。
トライアル雇用を悪用してる会社ってのは具体的にどんなことをしてるのでしょうか？

ﾄﾗｲｱﾙ雇用の間の給料なんて会社によるよ！会社が後々雇用する気があるならきちんと新人研修するだろ。ただ3ヶ月間会社は低賃金で人を雇えるのだから、それを利用して新人研修するか、短期の雑用係にするかは会社次第

トライアルだから低賃金とは限らない。トライアルではない雇用のときと、
同じ条件で３ヶ月やってくれるところもあるから、会社次第。
それとトライアルの３ヶ月雇用→トライアル終了で首切りばかりしていると
トライアルを利用できなくなることもあるので、会社もそんなことばかりで
きないんだって。

38さんの言う通り！俺もﾄﾗｲｱﾙ中だけど、保険はもちろん給料も同一条件だし、業界未経験ということで親切丁寧に仕事も教えてもらえる。会社次第だよな。

まぁ面接に行って、会社の雰囲気や面接官の応対、あと求人表の内容と相違がないか探ればある程度会社ブラックかどうか分かるだろ？その辺見極めて判断しよう！間違っても年中募集してるような会社には行かないように

>>19　出張でよく地方に行くがTVのCMパチンコ店ばっかだね。
東京じゃありえねーｗ
でも最近はパチンコメーカーのCMは多いがパチンコ店のCMなんて・・・・・
パチンコ店しか儲かってないんだね田舎は

トライアルといえども未経験ではキツイんじゃね？

入社選考ではハネられなくても、入った後に課せられる、乗り越えなければならないハードルの数々がとても高くてキツくて
みんな辞めちゃうんだろｗｗｗ

例えば、日商簿記２級持っていて、文書作成もそこそこ出来るけど
実務経験がなくて普通の会社じゃ即戦力にならんから、トライアルでやらせてくれやぁ〜
だったら、いけると思うのだが・・・

それも運と会社次第だね。そもそもトライアル=即戦力にならないってのは会社も承知の上でやってるんだから、あとはどれだけの課題を要求してくるか、どれだけ親切丁寧に指導してくれるか、どれだけ自分が耐えられるか、だな…。

ハローワークの無知が原因で
トライアル雇用の助成金目当てのインチキ会社が存在します
３ヶ月経つと使い捨てです
税金の無駄使いです

この前面接にいったら「３ヶ月は試用期間ですが、クビにする場合も一時金は
出しませんから」とか言われた。この場合の一時金とは何を指すのだろう？

解雇予告なしに解雇する場合
３０日分の賃金の支払い義務がある
解雇の３０日前に解雇予告していれば支払わなくていい
試用期間中でも１４日以上は支払義務がある
労働基準法第２０、２１条

併用ってどういう事でしょうか？
トライアルにするかしないか、選べるってこと？

>>45
この求人はトライアルの求人？トライアルだったら表現が間違ってる3ヵ月後に
常用雇用できない場合は契約終了の扱いになるのでクビではない。解雇予告や
解雇手当もいらない。
この求人がトライアルと関係ないんだったら、会社が無知か知っててあなたが
無知なことを願ってるんだったら、間違いです。14日以上雇われた後に解雇さ
れる場合は、４６さんの言うとおり。ただ、契約書とか交わしてその中に解雇
の手当ての支給はないことを承諾してると厳しいかな。こういうことになった
ら、ハロワじゃなく基準監督署で相談しな。

>>45
一時金＝解雇予告手当

解雇予告手当が出ないのは
監督署の承認有りの懲戒による即時解雇。

>>47
例えば、若年者トライアル併用で、40歳までの募集の場合、
25歳未経験者→トライアル
38歳経験者→本採用
35歳未経験→・・・

以前、トライアルで2ヶ月、働いて2ｋ月で５５０モラｘルタト

労働者を馬鹿にするな！ハローワークの税金の無駄使い

トライアル雇用で応募、採用。
次の日に正式になぜか社員となりました。
トライアルで募集をかけていたのでブラックかと思い、かなり警戒したけど
小さいけど人・環境がすごくいい会社に入ることができたよ。
給料低いけどね。。

>>53
オメ。
いきなり社員はないだろうが、試用期間終了後は正社員として雇ってくれる可能性大だな。

給料の多い少ないよりも、最終的には人間関係。

トライアルで３ヵ月後正社員になれず退職となったとしても
この間は正社員じゃなかったわけだから履歴書に書く必要なくね？
職歴って正社員さすのが普通だろ？

雇用保険の手続上、書かなくても次の会社でバレるのでは？

試用期間でも社保の加入義務はあるけど、早期離職のことを考えると特にトライアルでは弊害も多いわな。

トライアルって年齢いくつまで応募できたっけ？

>>55
別に書かなくてもいいと思うよ。
保険関係であとでばれても
もし何か言われればトライアルのことを話せばいいと思うけどね。

栃木労働局及び県内ハローワーク職員による集団犯罪
個人情報漏洩
就職妨害
職員によるストーカー

そうか。このトライアル併用ってのも国が作った対策だったんだな。
しかしこうやって対策作ったって、企業がみんなズル賢いから
実情の問題が解決されないでいる。
どうしようもないなぁ…。もっと大胆な政策が必要だな。
みんなで豊かになりたいよ…。

本日トライアル雇用で採用いただきました。
給料の事ははっきり言われてないのですが、入社前に聞いておくべきですか？

>>61
企業がズル賢いというより、トライアル雇用自体が
抜け穴だらけでしょ
>>62
聞いておくべきです
いざという時に備え、ICレコーダーをポケットの内側にスタンバイするなり
労基署に駆け込む算段を準備しておくべきでしょう。

トライアル雇用は４月採用から一月４万円になりますのでご注意を。
最大３ヶ月だから、１２万円です。

６０歳以上をハローワークで採用して雇用したら助成金が出るが、今は
雇用保険加入した事のない若いやつらを正社員で雇用していたら１年
後や２年後に助成金が出る制度を設けた方がいいよな。
６０歳ぐらいの中高年なんて、どこの企業も欲しがっているんだからなあ。

求人票みてると、どこもかしこもトライアル雇用ってついてるなあ。

応募するときハロワ職員に「これトライアル採用になってますが、よろしいですか？」
と言われたが、現実としてトライアル採用つけてないところのほうが少ないんじゃ？

トライアルって罠
間違いない

俺は前職でハロワのトライアルで入社し、その期間中に偶然運が手伝って、前からいた社員達よりもいい成績を出して正式採用になったが、数年働いて他の社員並になったら肩叩きで追い出された
トライアルで募集してる会社は国から給料の補助が出る三ヶ月の短期アルバイトってつもりで求人出してると思うよ

一つ聞きたいんですけど･･･

ﾊﾛﾜの求人票の右隅下のほうに　○ネ（○の中にネが入ります･･･）　とか i3　とか印字されてたりしますよね？
あれってなんですか???

てめぇ死ねよ。
マルチ野郎。

日経スペシャル「ガイアの夜明け」　4月3日放送　第257回

「雇用格差 〜漂流する“就職氷河期世代”〜」

最近、雇用環境が改善している。団塊世代の大量退職や少子高齢化をにらみ、
新卒者の就職戦線は、８０年代バブル期並みの「超売り手市場」の様相を呈している。
しかし、その一方で、取り残された世代がある。２０代後半から３０代前半の「就職氷河期世代」だ。
９０年代の大リストラ時代、企業の採用が細る中で就職戦線を迎えたこの世代は、
正社員になるチャンスを逃した人が多い。「派遣」や「フリーター」という不安定な雇用関係を強いられ、働いてきた。
中には、ネットカフェや漫画喫茶を転々とし、「日雇い労働」の生活を強いられる
「ワーキングプア」に転落する者まで出てきている。
日本経済の片隅に追いやられたロスト・ジェネレーション（＝失われた世代）たち。
彼らが安心して働き、生きる道は開けるのだろうか――。

http://www.tv-tokyo.co.jp/gaia/backnumber/preview070403.html

某有名車会社の三○をトライアルで受けます
やっぱり採用なっても３ヶ月で切られるんでしょうか？
トライアルではなく、普通で受ければ良かったのかな？
でも自分は若いしすぐ即戦力になりそうにもないし
トライアルで正解だったのかな？
なんかすごく不安で仕方ないです・・・

お前らちゃんと聞いとけ。

・トライアル雇用は３ヶ月のお試し期間なのよ。
（こちらからも辞退できるしむこう側も不適正だと思ったら切れる。）
・切られた場合職歴が汚れるって事はない。
・助成金目当てとかない。
（トライアル雇用で正社員なってそこから３ヶ月以内に首になったらトライアル雇用制度を利用できない仕組み）
ってかぶっちゃけ３ヶ月１５万で給料は４０万ぐらいで企業が得するわけない。
・雇用保険入ってないからブラック確定は疑問符。
（８時間労働じゃなかったら雇用保険加入義務は発生しない。）

まぁこんなところだろ。

>>69
まあまあｗ

追記

３ヶ月で１５万もらうためには「試行雇用奨励金支給申請書」って提出せなあかんし、金もらうためには条件クリアせなあかん。
その条件の中に「トライアル雇用を開始した日の前日から起算して６か月前の日からトライアル雇用終了までの間において、事業主の都合により解雇したことがない事業主であること。
」とあるから奨励金目当ての会社はほぼないといっても過言ではないと思うぞ。

今度受ける面接がﾄﾗｲｱﾙなんで頑張ってくる。
この4月から月5万円の補助金だったところを月4万円に減らすみたいだね。

俺トライアルで入社して2ヶ月足らずで正社員になった。何の話も無く勝手に正社員にされてた。頑張るつもりだったから別に損は無いけど、普通使用期間後お互いで話し合って雇用契約結ぶだろ？辞める権利だってあるしさ。それともトライアルってこういうものなのかな？

面接でなぜトライアルを選択したのですか？
と聞かれたらなんて回答すればいいの？

実務経験がないからに決まってんだろﾎﾞｹがって言ってやればいい

ハロワではバイトでも職務経歴書に記載するように言いますよね。
バイトも実務経験となるのでしょうか？

age

>>76
雇用される側に権利がないというのはなんら不思議に感じないなぁ。

>>81
労基法知ってて言ってる？

トライアルって34歳までと45歳以上でないと適用されないんだね。俺35歳で却下されたよ…仕事の経験あんのに…

■『 職場いじめ　あなたの上司はなぜキレる 』平凡社新書、金子雅臣、03月09日

　・苛立つ職場　 壊れる人たち　

　・職場のいじめとは何か　 パワハラ最新事情　 問われる職場環境

　・モラールダウンの時代　 ルールなき競争社会

　・職場の中の不愉快な人たち　
　　　負けず嫌いな人　 自己チュウな人　 無責任な人　 重箱のスミをほじくるような人

　・相談屋が教えるパワハラ撃退術
　　　対応の仕方で人間関係は変わる　 自分だけで抱え込むな


今の世の中、卑しくて意地の悪い馬鹿者ばかり。涙・涙・涙・涙・・の本です。
辛いのは、自分ばかりではない。でも、勇気もしっかりともらえます。

韓 国 人 の 男 再 逮 捕　　　浜 松 の 連 続 強 姦 事 件

浜松市で昨年秋ごろから発生していた連続強姦事件で、浜松中央署と浜松東署の合同捜査班は２日、女性暴行、傷害、
住居侵入の疑いで韓国籍、浜松市中区北寺島町、会社員の容疑者（３３）を再逮捕した。これまでに約２０件の被害が
届けられていることから、合同捜査班は余罪を追及する方針。調べでは、容疑者は昨年１２月２１日午後６時半ごろ、
同市内の民家に侵入し、当時１５歳だった少女に乱暴するなどした疑い。容疑を認めているほか、余罪数件も自供している。
ニュース動画(windows media) http://wms.shizuokaonline.com/wms/0012284601.wvx

記事では名前が明かされていませんが、この容疑者は李 正遠(イ・チョンゴン)という名前のようです。会社員という事から
在日韓国人であると思われますが、韓国人による婦女暴行事件は非常に悪質であり、常習犯が多い事も特筆すべき事です。

過去の有名な事件を少し挙げますと、
・宋治悦　韓国人【1998年8月21日逮捕】
目白通り沿いに住む女性（主婦含む）１９人を性的暴行。乱暴後も朝まで居座る、口封じ行為を行う、と言った悪質な手口。
警察庁が延べ７０００人の捜査員を導入。目白通り連続婦女暴行事件としてテレビ局でも報道され、銀行の防犯カメラより
加害者が判明したが、韓国人の「宋治悦」が逮捕された途端、マスコミはこの事件を黙殺。

・金允植　韓国人【2000年8月19日逮捕】
韓国内の強姦事件で指名手配直前に逃亡目的で来日。大阪で夫が出勤後の民家を狙い主婦を連続強姦。2年間で被害者200名以上。

・金保（永田　保）在日韓国人【2005年4月6日逮捕】
教会内で日本人少女３５人に性的暴行、うち７名に対する強姦罪で起訴。

これらは氷山の一角であり、現実には被害届けが出ていない事件、逮捕されていない事件等を考慮すると、もっと多数の女性が
被害にあっている事は想像に難しくありません。このような事件を犯す危険のある韓国人に対し、当時国土交通省であった
北側 一雄大臣(現公明党幹事長)はビザの恒久化という女性を見殺しにするような事を行い、現在もビザの恒久化は続いています。

ねぇ、トライアル雇用期間中に社会保険って加入になるの？

トライアル試験受けてくるよ

あしたトライアルで面接逝ってくる。

理由は、歯医者いくので、健康保険証が欲しくなった。
しかーし、前の会社辞めた後、国民健康保険への加入手続きをとってないので保険証が手元にない。
今から国保に入ろうとしたら、前の会社の資格が喪失した時まで（１年以上経つ）、保険料をさかのぼって徴収されてしまい、
しかも、結構稼いでいた年度が算定基準になるから、無職の上に相当な金銭負担を強いられると、一発でサラ金行きとなっちまう。

３ヵ月で雇い止めされても、辞職理由は契約満了なので、前の会社を辞めた理由をツッコまれても言い訳が立つ。
トライアル終了退職後に国保に入ったら、前年のプウタロウ無収入の期間が算定基準となり、払う保険料は格安となる。
会社の健保に一度加入したら、それまでの未加入期間の保険料は踏み倒しとなり、負担義務はない。

AGE

中途の場合普通に面接を合格しても三ヶ月の試用期間があると
思うけど、それとトライアルって何が違うの？

試用期間でも社員は社員
14日以上勤務した後に解雇する場合はそれ相応の手続きや解雇補償金が必要

トライアルの場合会社側が一方的に契約打ち切りに出来る

ちなみに試用期間終えてもよほど人として欠陥が無い限り
仕事が出来なくても普通はそのまま正社員として雇用されるよ。

トライアルは、お試し雇用期間３ヵ月間というのが予め決まっているので、
会社が社員の登用を拒否したら、契約満了で退職となる。

まぁそれは、トライアル中は、やって合わなければ、
こちらもいつでも好きなときに、あとくされなく辞められる、
という特権があるんだから、しかたないよ。

トライアルを使わない通常入社で、退職する場合は、
試用期間中でもいちおー従業員就業規則に基づいて退職処理をしなければならず、
最悪、引継ぎ業務もある。
辞め行く会社で、カネ以外に得るものが無く、いたずらに年齢ふやしてしまうのにね・・・

トライアル期間は職歴にのこるのかな？
上見たらやめた理由は契約満了でいいみたいだが

保守

トライアル併用雇用やってるとこﾌﾞﾗｯｸ企業ばっかじゃねえかと思うようになってきた

今度トライアル雇用で面接受けるんだけど、やっぱ職務履歴書っているの？

繁忙期とかある会社はトライアル利用してる
使い捨てする気だから注意

>>98
求めてくるところもある。
しかし内容がかんばしくなくても、あまり強いツッコミは無い。
ちなみに一般応募だと話にならん、ということで即アウト。

>>99
逆に、団塊世代が退職し、技術の継承者がいないとこでは、
トライアル終了で退職することを恐れているところもある。
面接時に、トライアル終了後もやってくれることを、強く求められた。


でも、原則トライアルは、見極め１番、給料２番だから、どこも薄給なので、妻子持ちがやるべきものではないね。

トライアル雇用でお祈りきました。

>>101
思い当たる理由は？

面接時の粗相？

初回面接でトライアル対象になると言われ即内定が出たんですが、やばいと思いますか？

>>103

その仕事自分がどーしてもやりたい仕事ならアリなんじゃない！！

トライアルもそうだけど、試用期間ありの会社なら試用期間途中じぶんで合わなくてやめても
モウマンタイだからやってみては？

>>104 サンクス

でもこっちは33で後が無い危機感からトライアルなんて希望していないのに
仕事はやってみたいし家から近いし、どうやら同属な人員構成だし。

トライアルの制度を詳しく知らない事業主が大杉。

漏れも、いちおートライアルで採用になったが、会社は、単に試用期間と同じように見做していて、
育成プランが無い。
こっちは未知の分野で挑戦したいから入ったのに、
日商簿記２級と総務課勤務5年の経験がある、ということで、１０日くらい前から希望外の仕事に就かされ、おとといあたりから仕事の丸なげが始まった・・・( ゜д゜)

どうせ、トライアルが終了したら雇い止めして切って捨てるんだろうな・・・(´・ω・`)

一般事務で申し込んだのにかなり営業色が強くて鬱。
同時期一人事務で入ったおばちゃんいるし、ハロワでは同時に営業も募集してたからそっちに回されたようだ。
保険もつかねえし手取り10万だし、どうする俺。

とりあえず精神科行くか。

面接の時もトライアル制度で受けたことは一切触れてこなかったし
採用が決まって説明会言ってもトライアルのことは全然言われなかった。
なんだこれ。

逆になんか怖い…

>>108
なぜこの制度をとりいれたのですかって面接で聞けばよかったね(0дQ;)
そら恐いわ

>>108
自分は、応募申し込みの時に渡される紹介状に、トライアルというハンコが押されているので、

中小零細は、試用期間は社員じゃない（コレは反則）ということで、社保加入させないとこが大半だが、雇用保険だけは入れてくれる。

自動車会社をトライアルで受けたけど、年金も保険も自動車保険の手続きも全部すぐにやってくれるみたい
これは期待していいのかな・・・

>>102
書類選考でアウト

鶏　哲夫ってやつは
日昇国彩圏西部ライオンズ市にある「吉川病院の幻帥」のことだよ。
鶏　哲夫っているから・・・・。日昇国の専門資格とってないけど
なりきり専門外来やってし頭に鶏冠があるしなにしろ
顔がね。 さっすると彩圏西部の警察が違法
行為をしているというこどだ・・・・・ね
そうだろ・・・・。2ｃｈ警察の集団ストーカースレ2をカコログで見たんだよ。
付け加えるけど資格ないのに専門外来できるの？
まぁひとりよがりで他から名指しで客を紹介されることは
ないのだろうけどね・・・。
所属学会の専門医名簿になまえなかったなーーー。

能力もないのに無資格で専門外来してるからな！
￣￣∨￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 ∧＿∧ 　∧＿∧ 　　　　
　（・∀・∩）（∩・∀・）　
　（つ　　丿 （ 　　⊂）　 西部ライオンズ市
　 （　ヽノ　　 ヽ/　ノ　 吉川病院
　 し（＿）　　 （＿） 　　鶏　哲夫ｗｗｗ

3ヶ月でクビになる事自体は金も貰ってるし文句は言わんけど
問題は次の会社での面接だよな､何て答えればいいんだ？
クビになったは印象悪いし､自分に合わないから断ったでは
「あぁ〜ウチの会社でも合わないからってすぐ辞めそうだな」と思われる。

それは履歴書に書かなくていいって言われたけど… これは罠？

>>114

御社に出会う為に働きながら求人探してました。
今回応募するチャンスを逃したくなく本日まいりました。 事業に是非参加させてください。

目頭熱く語れ！戦士！やるきを言葉に面接官を

語り倒せ！

俺の体験からこれで勝てる(ｽﾍﾟｯｸよりやる気だよ)

今トライアル企業受けてるだけに(書類選考)、トライアル怖い…

今日トライアルで面接いってきた
「この制度は会社が助成金をもらうための物で、求職者にどうこうって物じゃないですよ」
「試用期間は6ヶ月です」
「計画書？ありませんよ」
だそうな
未経験て言ったら渋い顔されたし
なんかもうどうでもいいや

その会社トライアル制度全く理解してないみたいだな。零細会社？未経験で渋い顔されたんなら落ちるだろうが、仮にそれで採用されたとしてもやめとけ！先が見えてるよ

トライアルを理解してないＤＱＮ企業は
真面目な求職者が迷惑するから
ハロワに報告スレ

>>119
全社員数１桁の超零細企業だった

一応、次ハロワ行った時に職員さんに言ってみるよ

若年者トライアル併用求人
ポリテクセンター併用求人と一緒に
書いてあったのですがこれはどういうことなんでしょうか？
何かに合格しないと正社員になれないとかですか？

会社は100人くらいで資本金が2200万で年間105日休みで労働組合なしです。
ただ、ずっと求人票出てる会社です。
こういう会社は危ないんでしょうか？

お得な情報！絶対見て＾＾成功者多数！
http://www.hamq.jp/i.cfm?i=49761125&s=5264

>>115
雇用保険に入れてもらってたらバレるんじゃない？

>>120
だな。
トライアルで入社したのに、応募先は単なる試用期間と同じように考えている。
トライアル実施計画書には、終了までに出来るようになって欲しいことが何も書いてない。
書いてあるのは賃金だけ（試用期間中と同じということ）

しかも、会社の賃金締め日に合わせて、トライアルの期間（３ヵ月）を勝手に延長設定してる始末。
もちろんコレは、ハロワに指摘され訂正されたけど、あまりの無知ぶりに愛想が尽きたので、契約満了で退職します。
３ヵ月やったらあとくされなく辞められるのなら、超短期の良いバイトだな。

社保は、なかなか入れるとこはないが、雇用保険までなら、保険料が安い、ということでほとんどの企業は、
雇用条件を満たしたら入れてくれるので、アルバイトでいくらでも言い訳がたつ。

俺、よく分からんのですがトライアル求人ってのでDQNなのはどういう会社なんでしょうか？
GW明けに受ける予定の会社がそれなんですが、どういう箇所を確認しておけばいいでしょうか？

ttp://www.plaza-tori.net/shokuba_3.htm
＞※次の場合、この奨励金の支給対象にはなりませんのでご注意下さい。

＞過去6ヶ月の間に労働者の解雇を行った場合。
＞雇い入れた対象若年者を、過去3年の間に雇用していた場合。
＞過去6ヶ月の間に一定数以上の特定受給資格者（離職理由が、倒産・解雇等により
＞再就職の準備をする時間的余裕なく離職を余儀なくされた受給資格者をいいます。）を出している場合。
＞過去3年以内に不正行為により本奨励金の不支給又は支給の取り消しの措置を受けた事業主の場合
＞過去3年以内に雇用保険三事業の助成金を不正に受け、又は受けようとした事業主の場合他にも要件
＞がありますので、詳しくは最寄りのハローワークへお尋ねください。

微妙な要件だなぁ('A`)
自己都合退職も６ヶ月以内なら支給対象から外してくれればわかりやすいのに

>>126
事業主がトライアルの意味を理解しておらず、タダの試用入社としか考えてない。
トライアル終了までには、こーいうことが出来て欲しい、などの計画が無く、
一時的な欠員補充目的のバイトのような扱い。
トライアル終了いっぱいで雇うのを終わりにしても契約満了となり、しかも会社に国から支援金が入る。

>>127
>自己都合退職も６ヶ月以内なら支給対象から外してくれればわかりやすいのに
大抵の事業所が仮に解雇でトライアルをクビにしてても実際は
「トライアル雇用者が自ら辞めました」とインチキ処理をしているよ。
実際、ハロワで聞いてみるとそういうパターンも多いらしい。

>>129
そうはさせない。
トライアルでクビにした場合、労基法第２２条に基づき、退職（解雇の理由）証明書の交付を、解雇を行った会社に求める。
会社都合でトライアルをやめた場合は解雇となる。

懲戒による即時解雇は労基署の承認が必要だが、よほどの事由でない限り承認はされない。


そして解雇理由書をハロワに提出してトライアル適用事業所から除外してもらい、支援金を不正に請求するＤＱＮ会社を一つでも多く排除しませう。

先月からトライアル雇用中だけど、なぜか親会社に居候させられてるし、上司は会社に来ないし・・同じ会社の人が2人俺が入ってから待ってましたと言う様に辞表出した・・。
トライアル雇用中に会社を辞めたら何か後々の経歴とか待遇に問題発生するのかな？

>>131
ハロワの中の人は短期で辞めたんだな、程度かと。彼らは業務に熱意なんか無いと思うよ。
辞める理由さえちゃんとしていれば普通かと。ただ、他に辞めたやつを知ってる人に
探りを入れたほうがいい。何か知ってるはずだし。

トライアルの概要をよく理解した上で採用してる企業って意外と少ないかもな
漏れも面接で一切説明が無かったので、即決だったのもあるけど断ろうと思う('A`)

>>132
やっぱなぁ・・・トライアルは

ク・ソ！！！！


漏れは即決ではなかったが、面接の次の日、すぐに採用の通知がきたからなぁ・・・

即決＝とにかく誰でもいいから早く欠員補充したい

だもんね。

求人票だけではつかめない、実際に働いてみないと分からないことなのだが、
うちの会社は、試用期間終了まで持った者はなく、とにかく短期離職者が多い、ということが判明。

ま、一般入社による試用期間なら、先が思いやられて、でも職歴にキズが入るからうかつに辞められず最悪うつにもなるが、
トライアルの場合、３ヵ月やったら契約満了で切れるのが救い。

面接の時、必ず前職を辞めた理由を聞かれ、本人のやる気が起因するものなら悪印象を与えるが、
会社都合契約満了ならつっこまれないもんねーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー。

○雇用融解 これが新しい「日本型雇用」なのか

風間直樹/著 東洋経済新報社
http://books.yahoo.co.jp/book_detail/31884926/

目次

序章 ニッポン製造業復活の象徴「亀山」の"逆説"

第1部 製造業復活の裏側で
第1章 異形の帝国「クリスタル」の"実像"
第2章 若き「請負」労働者たちの"喪失"
第3章 「外国人研修性」という名の"奴隷"

第2部 「働き方の多様化」という"欺瞞"
第4章 「フリーター」の描けない"未来予想図"
第5章 「パートタイマー」の"憂鬱"
第6章 「個人請負」の悲惨―労働法"番外地"の実態

第3部 雇用融解
第7章 「正社員」を襲う"ホワイトカラー・エグゼンプション"の衝撃
第8章 「医師・教師・介護師」を蝕む"聖職"意識の呪縛
終章 「雇用融解」がもたらすもの

「若年者トライアル併用求人」って求人票にあったのですが
全くの未経験からはじめるとなると、正社員になるのは難しいんですかね？
3月に工場を増設したらしく、5名ほど募集かけてましたが。

給料はまぁまぁいいけど、通勤に正味1時間もかかるんなら
リスク犯してわざわざ選ぶ必要ないのかも。。。

>>135
ハロワの求人以外でも、社員候補（バイト）→社員への道あり！
って書いてあるのは多いが、あまりいい話は聞かない。
自分次第っていわれたらもう何も言えないしね。

若年トライアルで、総務・経理の見習いをやるのは愚の骨頂！！！！！！

職安で求人かけている会社は概ねＤＱＮ＝求人広告費が要らないから、求人票記載内容と異なるなど、やりたい放題。

総務：就業規則が無い、あっても随分いいかげん。
有給なし。（違法）
求人票に社保あり、とあっても試用期間中は社保なし、など反則行為多し。
こんなのでは、やることで変な知識が付いてマイナスになるから、最初からしないほうがいい。

経理：ドンブリ勘定でやっていることが多い。
また、役員の私用の車や住居を、それぞれ社用車、社宅などとし全て会社の経費で落とすことには、もう加担できない。

キャリアカウンセラーは、トライアルは国の政策だから、その会社は間違いない、と言っている人が多いが大うそ！！
トライアルの条件は、過去６月以内に従業員を解雇したことがない、などの条件を満たしたら、すぐに適用事業所となる。

こんなのでは、やることでマイナスだから、マジで応募しないほうがいい。

http://news21.2ch.net/test/read.cgi/dqnplus/1167444647/l50

トライアル受かったけど、私バカな事した…？
一つ社員採用された所があったんだけど、トライアルの方の業界に興味あったし
そっちでやってみたいと思って、採用されたとこを蹴ってしまったorz
3ヶ月でハイサヨナラなのかなやっぱり・・
ハロワに聞いたら、この半年でトライアルから正式雇用になった人
一人もいないって言うし。（3人くらい応募してるけどみんな落ちた模様）
無謀じゃなくて無駄な賭けに出ちゃったという事なのか。ああ・・

>>139
今まさにトライアル中の俺は、就業規則なし・雇用契約書なし・社保なし・年金なしで>>137の状態そのもの。
もちろん違反。

仕事自体はまずまずだし、研修とか連れてかれたし、将来を見据えた話も有るんだが…。
コレで落ちる可能性があるんだから笑うしかない。
今のうちに手を打ちたいが、書類で契約して無いから（そもそも書類が無い）落とされたときに労基署に告発できる材料が無い。
お互い祈ろうぜ。そんでこっちのスレも一応生きてるぜ。

>>139
まー君が人柱となって一定期間のトライアルが使えなくなるからそれでいいんじゃない('A`

>>140
漏れも、今まさにトライアル中で、就業規則なし・雇用契約書なし・社保なし・年金なし。
制裁回避のためなのか？雇用保険だけはある。

ま、小さな会社では雇用契約書を出さないのが常習なので、
前、セミナーでキャリアカウンセラーから貰った、雇用契約書のテンプレを用意して人事担当者に渡すつもり。
トライアルの残りアト２週間になったら、
社員にしてくれるのなら、契約満了までに雇用契約書（社員登用時の条件確認）書いて渡してくれやぁ〜って言うつもりだけど。

こちらから催促しても雇用契約書を出さない、
あるいは、違法な労働条件を平気で雇用契約書に書き並べる会社はＤＱＮなので、長く勤めない方がいい。
トライアル終了（契約満了）で円満に切れるのなら万万歳。

トライアルを使わないで、自分の都合で社員登用を断った場合は自己都合退職となり、短期離職の汚点が付く。

俺もトライアル中
雇用保険だけはあるが他なし
それはそうと仕事が身体に合わないから(アレルギー)
やめようと思うんだけどまだ数週間だしどうするかな…
フリーターやってた間も全部半年くらいでやめてるからもう
履歴書汚したくないんだよな…
会社は正規採用にマジで満了解雇は望めんし

なんでそんなに合わないの？
そういう仕事だろう('A`)

俺は油へのアレルギーだが、発症するほど日常生活で油に
浸かってる奴なんて少なくとも日本にはいない
仕事始めてからわかるんだよな
そんなんでそういう仕事だからってのは俺の場合少しずれがあってな…
ただ本来的にはこういうケースに柔軟性を持たせるための
トライアル制度だよな

>>144
おぉ、どういう仕事だろう、だった('A`)

>>142-143
雇用保険だけあるってのは当然。
トライアルの給付を受けるには必須らしいから。

2週間前じゃなくて法的には1ヶ月前に解雇を言い渡してないとダメなんだよな？確か。
突然首切られたら労基署行きでいいと思う。

http://books.yahoo.co.jp/book_detail/31888165

『 偽装請負 格差社会の労働現場 』 2007年5月 735円 朝日新書
朝日新聞特別報道チーム/著

1990年代から一気に産業界に広まった「偽装請負」という雇用形態。
グローバル化で飽くなきコストカット、人員削減を迫られたキヤノン、松下電器産業
など超一流企業までもが、率先して安い労働力を求めて、違法行為に手を染めていた!
2006年夏から告発キャンペーン報道を展開し、新聞労連ジャーナリスト大賞優秀賞を
受賞した朝日新聞取材チームが、格差社会の「労働悲劇」を描き尽くす渾身のルポ。

ハロワの職員はトライアルあまり求人側に薦めないね。

>>149
俺も言われた。

セット型求人ってのもトライアル雇用と同じようなものなの？
三ヶ月で解雇され、結局正社員採用はされないのかな？ハロワでトライアルと同じくらいこの制度使ってる企業あるけど実際のところどうなんだろ

http://www.nikkei.co.jp/news/main/20070524AT3S2302124052007.html

厚生年金、６万3000事業所が未加入

厚生年金への加入義務がある正社員を雇用しているにもかかわらず、
全く制度に加入せず保険料も払っていない事業所が全国で6万3539に
達することが社会保険庁の調査で分かった。

このうち一部では社員の給与から「保険料」として天引きしながら、
それを厚生年金に納めずに横取りする悪質事業所が含まれているもようだ。

厚生年金保険法は正社員を雇用するすべての法人に加入義務を課しており、
現在160万以上の事業所が加入する。

未加入の事業所は全体の4％程度で、社保庁は責任者を呼び出したり、
戸別訪問するなどして加入を促す方針だ。 (18:06)

若年者トライアルって34歳までの事だよな？
あと、確かにハロワの職員はトライアルがあると「良いの？」って聞いてくる
でも利用してる会社ばっかりなんだが…もちろん悪用してる会社ばかりじゃないだろうけど…

前までいた会社がトライアル併用になってた
早めに見切りつけてよかった

準社員募集とトライアル雇用の待遇って同じようなものなんでしょうか？

トライアルしてる事業所は行政機関から月5万でるらしい。
3ヵ月のアルバイトみたいなもんとして雇うんでしょ。

トライアル雇用は、トライアル終了で雇い止め（契約満了で退職）となるから、
ハロワの職員はトライアルあまり求人側に薦めない。

どうしてもしたければ、

いいの？？？？

って何回も念を押して来る。

本当は、会社にカネ払いたくないんだろｗｗｗｗｗｗｗ

役所って実績が減ったらその部署の責任者のせいになるからあんまし薦めないんじゃない？
実際は薦めてないけど、薦めたフリして求職者側が受けない構図を作る事で自然消滅を狙ってるのかも。

つか実際やってみると、いろいろ雇用者の手続きとか書式のチェックなんかの人手がいるだろうからやりたがらないんだろうな。

ちなみに今年から4万な。

>>158
最近じゃ、ハロワの職員が気のせいか減っているよね。
明らかに業務が滞っているよ
（いわゆるサボる職員がいるからじゃなくて人員のやりくりが出来てない。
受付のオバハンも手伝いに行っているありさまだし。）

>>160

たしかに、減ってる。なんでだ？今まで居た職員は何処へ？

失業率の改善を理由に予算を削る事で、契約職員を切ったんだろうな。

保守

結論は止めたほうがいいの？
今日書類郵送しちゃった。

トライアルでガソリンスタンドの夜勤アウトソーシングしてるが

俺がいる部署はトライアル終わっても夜間のガソリンスタンドの請け負いみたい…

もうばっくれようかな？

事務探してきたのに ずっとガソリンスタンドとか嫌だし

いろいろなサイト見ていたけど、
賃金低下のスパイラルしているから、
雇用改善はどうしょうもないね・・・

マジで日本はどうしょうもない国だ。

トライアル採用から３ヶ月。そろそろ首になりそうなんだが・・・
雇用保険とか、三ヶ月じゃ無意味なのな・・・・

トライアルで会社入って、条件も待遇もＯＫ
でも、会社の上司が会社社長と専務の娘で会社に来ない。
その上、親会社で働いてるけど実質は別会社の社員。
会社の事業立ち上げたばかりで2人で責任者不在で切り盛りしてる。

もうすぐトライアル雇用終わり、会社としては残ってもらいたいみたいだけど、
責任者不在って意味わかんねえ。
トライアル雇用は、次の就職のときに契約終了にて退職とかできるけど、トライアル後に一ヶ月だけ
働いて、継起満了につきってでたらめ言ったらばれるのかね？契約社員は何か以後証明したりする
方法はあるわけ？

信用調査でたいていわかるんじゃない？

数ヶ月前にトライアルの空雇用で
不正に給付金受け取って
経営者ﾀｲｰﾎって事件があったので
登録はしているけど若年トライアルは二度と利用したくね

>>167
退職日からさかのぼること一年以内に３ヵ月以上、雇用保険に加入した期間があれば受給資格はある。
トライアル終了日での退職（自己都合・会社都合雇用打ち切りは不問）は契約満了だから、給付制限９０日はない。

5日でトライアル辞めたいと言って今会社からトライアルのことで話があると言われてるんだが？
何だろう。

>>172
５日というのが来月の場合、トライアル終了で雇用契約を解除する、という予告だろう。

期間の途中で会社都合でトライアル止めたら解雇となり、解雇者を出したらトライアルが除外される。

5日間でトライアルを辞めたいと言った。そしたらトライアルの事で話がある
と言われた。

結果報告書へのサインだな。

>>169
無責任に書かない方がいいですよ。
探偵事務所に問い合わせたら「雇用前の信用調査はできない」と断言されました

今電話した。そしたら雇用計画書今日書く予定だったらしい。
俺は今日辞めたから書いて給料出るか？出ないか？で話した。
出なくていいと言った。そしたらじゃあ辞退でいいね？と言われた。

＞＞176　探偵事務所はちがうっしょｗ
公的、信用調査。興信所にも聞いた？ｗ

>>171
嘘書くな　退職直前１年以内に最低６ヶ月以上（一般被保険者）
加入しないと受給資格は発生しないから３ヶ月じゃできないよ
ただし、前職で加入歴あれば合算できる場合もあるが今回の場合
難しいよ。

>>171は
トライアル３ヵ月で被保険者３ヵ月あるから、辞めた日からさかのぼること１年以内に被保険者期間３ヵ月あれば、
通算６月（３ヵ月＋３ヵ月）で受給資格はある、といっているんじゃね？

トライアル雇用期間は雇用保険加入することが条件なので、満了までやった場合、
３ヵ月加入。
で、最後の被保険者期間の離職日以前１年間に、この場合３ヵ月（短期離職で受給資格なし）があれば通算できる。

>>179
漏れは、トライアル３ヵ月満了まで勤務、を１年以内に２回やり、受給資格を獲得。
トライアル終了日での退職は契約満了扱いなので、給付制限９０日なし。
最初に雇用になった会社に入った日から、最後の会社を辞めた日まで１年以内。

と、９０日待たないで失業保険もらっている者が言ってみる・・・（一般・９０日待ちなし）

トライアルの場合にも、首にする場合1ヶ月前に告知する義務ってあるの？
残り期間が1ヶ月を切ったからだめなら、ダメならそろそろ転職活動しないとならないのですが。

>>182
義務つーか、良識のある会社なら、雇い止めする場合１月前に通知してくる。
ややＤＱＮなところで、１月前の日付で契約満了２週間くらい前に通知。
完全ＤＱＮだと当日いきなり。

いちおー確認してみるこったな。
トライアル終了で雇用打ち切りは合法だが、今は常用雇用が前提で採用するみたいだしぃー。

そこまでブラックじゃないが、そこそこDQNなんだよな…。
ついに集金が電話でなく直接来るようになったのにまだ求人出してるってどんだけ。
トライアルから採用した後に就業条件を改善したら出るっていう雇用支援制度導入奨励金だけで俺が2.5ヶ月は雇えるぞ。

確認してみる、サンクス。

自分の住んでいない他府県の技能講習って受けられるの？？
がんばって通いたいんだが
てめえウチに税金納めてねえだろボケエって言われそうで・・・・・・・

あげ

多少の経験はあったんだが、トライアルの面接に落ちる俺って
人間的に相当なクズなんだろうな。

貴方より経歴の長い人がほかに居たんじゃない？

皆様。これは、必読です。

●広がる若者世代の貧困　「一回転ぶとドン底まで行く」
――NPOもやい事務局長・湯浅誠氏インタビュー（上）

http://www.j-cast.com/2007/06/30008795.html

●「ネットカフェ難民」転落　本当に若者の「責任」なのか
――NPOもやい事務局長・湯浅誠氏インタビュー(下)

http://www.j-cast.com/2007/07/01008796.html

187
この糟遣ろう

週刊ダイヤモンド 毎週月曜日発売！　7月14日号 定価570円（税込）
　　　　　
　★　ハケンの裏側　派遣･請負10兆円ビジネスの大激変！ 　http://dw.diamond.ne.jp/index.shtml

派遣・請負社員は雇用形態の1つとして完全に組み込まれ、市場は急速に拡大している。
一方で、この業界ではグッドウィルに象徴される違法行為も後を絶たない。
いまや10兆円規模にまで膨張した派遣・請負ビジネスの「裏側」をあぶり出した。

　　　　人材サービス業界の闇を背負うグッドウィル･グループの窮地　
　　　　主要人材ビジネス企業実力度ランキング
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[Part1]　　産業別･企業別に徹底調査！　ここまで進んだ非正社員活用
　　“研修”という名の人身売買　実質時給300円の外国人
　　保険･有休･労災全部なし　虐げられる｢日系人労働者｣
　　ピンハネ､違法行為が横行！　日雇い労働者使い捨ての実態
　　｢慣習｣と化した違法派遣！　家電量販店｢ヘルパー天国｣
[Part2]　　中年男性も主婦もこだわる“ハケン社員”という生き方
　　ネット調査で浮き彫りになるハケンの｢本音と建前｣
[Part3]　　給与･福利厚生で満足度評価　｢待遇のいい会社｣ランキング
　　人材ビジネス主要20社のスタッフ満足度ランキング
　　働きがいのある派遣･請負会社の勢力分布図
　　派遣会社が知られたくない時給アップ実現の裏交渉術
　　派遣社員の地域別･職種別平均時給
　　パソナ グループ代表兼社長●南部靖之
[Part4]　　ニート･フリーターにも熱視線！　ユニーク派遣人材争奪戦の内幕
　　ユニークな人材派遣の事例一覧

トライアルが今月頭に契約終了のはずなのに・・・
なんの話も書類のサインもなく普通に働いてるんだけど。
これさ、まだ契約成立していないということだよね、つまりは正社員として会社が
扱っていても、おいらは契約社員が良いですとと言えば、変更できるのかね？

>>192
会社には聞きにくいんだよな。
ハロワから確認の連絡行って無いのかな。

まともじゃないな