ファイザーPart7

米製薬大手φzerは米国の販売部門の人員を20％減らすと発表した。
さあ、日本はどうなる！？

2年前に辞めた

ITは50%減だな(藁)。

ＩＴって社員か？

コッチに立てたのかよ

http://society3.2ch.net/bio/
に移動汁！

特に派遣から正社員になった香具師のクオリティ低過ぎ。＞ＩＴ

age

大阪のＡＩで臨血の後に公務員接待してトバされた奴がいるらしいが、どこに行ったんだ？

>>8 他社で噂になってますよ

2006年12月2日、Pfizer社は、
年間売り上げ120億ドルを誇る世界で最も売れている薬剤・Lipitor（atorvastatin）の
後継薬として期待されていたトルセトラピブ（torcetrapib）のILLUMINATE臨床試験を中止したと発表しました。
同時に、トルセトラピブの開発プログラムを中止すると発表しました。

もう新規化合物も無いし、終わりだな。早く逃げろー！！

新規化合物は山ほどあるが？

ぶろっこばすた候補が少ないだけ。

逃げ遅れそうだ。ハヨセナ。

また十卓どころでなく、今年こそ総期待色

２〜３年前の府亜流魔死唖の工場閉鎖と同じ条件で、掃気態蝕を来年３月に募集
すると決定したはず。
今度は刑映塵も雲丹怨も揉めたくないから、両者もこの条件を受け入れると
見られる。
こんな条件は、怒ケチφでは考えられないから、最初で最後。
逝くなら今しかない！！
しがみ付いてて何とかなるとか、もっと待てば条件が良くなることは絶対に無い！
あとになって泣くのは藻前だぞ。
新薬？風呂苦場巣他どころかゾロすら無理だね。
カスの吹き溜まりで、食い潰された甲斐髪部隊に何ができる！？

>15

甘印茶う。今回のことで条件変わるぞーーー
早まるかも

早く逃げろ。もち、残りたい香具師は残ればいいが、他は
恩ころジーの会社に潜り込もうぜ・・・・・実力あればだがね。

>>15
何歳からの条件ですか？
ちなみに今、３８歳８５０万です。
いくらになるだろう？

結構もらえるんなら、サヨナラしても良いんだけど…

藻前には二つ加算で充分

はいはい。そうですね

わしは三拾緑もろた
レターでコワイものなし
アナウンス出るまでのんびり待つなんて役ただずのitだけかと思たよ

役立たずのＩＴか、、、、。確かに試合茶は全部要らないなあ。

何人ぐらいなんだろう？

しあいティーか。はは。

1000?

連邦検察官は、コンサルティング料と旅行費としてPfizer社から不正に285,0000ドルを受け取ったとして、
National Institutes of Health（NIH）のアルツハイマー病研究者・Trey Sunderland氏を告発しました。

Sunderland氏は、アルツハイマー病の初期徴候に関する仕事に対してPfizer社から285,0000ドルを受け取りました。
この時期Sunderland氏はPfizer社とNIHによる同様の事業を監督する立場にありました。

1998年から彼はアルツハイマー病のプロジェクトに関するPfizer社とNIHの共同事業のアレンジをしていました。
このときに彼は同時に同じプロジェクトに関してコンサルタント料の支払いのネゴシエーションを始めていたと検事は非難しています。
営利企業とNIHの提携のために政府研究者が金銭を受け取ることは禁止されています。

U.S. District Court in Baltimoreに提出された資料によると、
Sunderland氏の私的なコンサルティングはNIHでの彼の仕事と直接関連し、
彼はそのコンサルティングの実施について上司から承認を得なかったし、
そのコンサルティングの仕事をNIHにも公開しませんでした。

連邦検察官は起訴（indictment）の代わりにcriminal informationとして告発を申請しており、司法取引の可能性を示唆しています。

AP
Researcher Pleads Guilty to Taking Fees
Friday December 8, 12:10 pm ET
By Alex Dominguez, Associated Press Writer

NIH Researcher Pleads Guilty to Charge of Improperly Taking $285K in Consulting Fees

BALTIMORE (AP) -- A government researcher pleaded guilty Friday to misdemeanor conflict
of interest for taking $285,000 in consulting fees from pharmaceutical giant Pfizer Inc. for work
that improperly overlapped his official duties.

http://biz.yahoo.com/ap/061208/research_ethics.html?.v=4

日本でもＤＲ栗ティークとかいって医者に金はらいまくってたしな。
ついに内部告発で崩壊をはじめたみたいね。
みんなにげろー！

あれは最悪だった。インティグリティのなれのはて。ただアステラスあたりはもっとすさまじい。
誰も患者の事なんか考えていない。

患者のこと考えてる香具師なんて居ないだろ？

自分のこと考えな！　もうすぐ始まるぞ

そうそう、まず我が身だよ。他人はそれから。

Φはどこかを買うんか？　それともどこかがΦを買うんか？　

ｆａｉｚａ−かえるとこってどこがあるんだろ、そんな金持ってる会社あるかな。

ｆａｉｚａ　？？

Possibly, is it Ｐｆａｉｚｅｒ

↑バカばっか( -_-)

>35, 36
どうすんだよ！飲んでたビールふいちゃっただろ！


大笑いしたけど、ちょっと悲しくなってきたよ。

ネタだろう？
かなりハイレベルで、面白かったよ。

ttp://www.nikkeibp.co.jp/style/biz/feature/forbes/061208_pfizer/
Pfizer製薬、新薬の開発中止で苦境に -
from Forbes.com

2006年12月8日
原文タイトル：A Catastrophe For Pfizer　原文掲載サイト：www.forbes.com
著者名：Matthew Herper　原文公開日時：2006年12月2日

製薬最大手の米Pfizerが、非常に有望視されていた医薬品の開発を中止する決定を下した。
臨床試験の結果、服用によって死亡率が増大することが明らかになったためだ。Pfizerにとっては手痛い開発中止となった。

問題の薬はトルセトラピブ（torcetrapib）。
いわゆる「善玉」（HDL）コレステロールを増やすことによって心臓発作や脳卒中を防ぐ薬だ。
PfizerのCEO（最高経営責任者）を務めるJeffrey Kindler氏がつい先日、
「われわれの世代で最重要と言える開発かもしれない」と自信を見せたばかりだった。

Pfizerは、トルセトラピブの試験に8億ドルもの研究資金を注ぎ込んできた。
他のどの医薬品の試験にもこれほどの費用はかけていない。
同社が夢に描いたのは、リピトール（Lipitor）の成功を再現することだった。
リピトールは、世界でも売上高トップクラスの医薬品で、年120億ドルを生み出すPfizerのドル箱だ。
Pfizer幹部らは「トルセトラピブが製品化されれば、リピトールに劣らない成功を収めるだろう」と話していた。

しかしPfizerは米国時間12月2日夜にプレスリリースを発表し、
被験者1万5000人を使った臨床試験を中止せざるを得なくなったと明らかにした。
3年前に開始したこの試験は、トルセトラピブが心臓発作を抑え、患者の生命を救うことを立証するはずだった。
ところが、臨床実験をモニターしてきた独立の委員会が、
「薬を投与した患者は、投与されなかった患者より、死亡や心血管障害の率が高い」と報告した。
これによって、トルセトラピブを市場に出して成功を収めるというPfizerの希望は、完全に打ち砕かれた。

>>40

Kindler氏は2日の声明で、委員会の報告は「予期せぬものであり、失望を禁じえない」としながらも、
「Pfizerは患者の利益を最優先に考えている。トルセトラピブの開発中止を決断した」と述べた。
「この事態が、われわれのビジネスにどれほど深刻な影響を与えるか理解している。
われわれは迅速かつ積極的に対応していく。この情報を、Pfizerの改革への取り組みと、
製品ライン・財務体質の強化の両面に役立てていくことが重要だ」

トルセトラピブで見込まれた売り上げを穴埋めできそうな治験薬は他にない。
Pfizerにとってこの知らせは手痛いものだったに違いいない。さらに、医師たちにとっても失望は大きかった。
毎年、動脈血栓に起因する心臓発作および脳卒中の発生件数は90万件にも及ぶ。
トルセトラピブがこの数字を小さくしてくれることに期待した医師は多い。
リピトールや英AstraZenecaのクレストール（Crestor）など既存のコレステロール降下剤も、心臓発作のリスクを少なくとも3分の1は減らす。
血圧降下剤もまた大きな効果がある。しかし、それでも心臓病は相変わらず死因のトップを占めている。

米国の非営利医療法人Cleveland Clinicの心臓病部門責任者で、トラセトラピブの研究を行っていたSteven Nissen氏は、
「残念なニュースだ。患者のために、この薬には大いに期待していた。
まったく新たな心臓発作予防法にこれだけの費用を注ぎ込んだPfizerは称賛に値する」と語った。

トルセトラピブの失敗により、Pfizerは苦しい時期を迎える可能性が高い。リピトールは、あと4年で主要な特許が切れる。
そうなれば安いジェネリック薬が出回り、売り上げのほとんどが奪われてしまう可能性がある。
そうしたなか、トルセトラピブはPfizerにとって、リピトールの売り上げ減少の打撃を和らげる最大の切り札だったのだ。

既にPfizerは、抗生物質ジスロマック（Zithromax）や抗てんかん薬ニューロンチン（Neurontin）などの特許が切れ、
ジェネリック薬との競争に巻き込まれている。これらの医薬品の売り上げは横ばい状態だ。
同社は11月末に、業績見通しをわずかに上方修正した。
しかし一方で、販売部門従業員の5分の1にあたる2000人以上を解雇するとも発表している。

>>41

Pfizerはトルセトラピブの他にも多くの新薬の開発を手がけており、年間研究予算は70億ドルに達している。
11月末に開催した研究開発会議でも、30もの研究プログラムの概要を発表した。トルセトラピブはその中の1つにすぎない。
開発中の新薬は、肥満、ガン、HIV、アルツハイマー病などに対して効果が見込まれるものだ。
もちろん、これらの薬でPfizerが成功を収める可能性もある。しかし、それでもトルセトラピブを失ったことは痛い。

トルセトラピブが失敗したことで、他社が開発する同様の新薬にも、同じような嫌疑がかけられる可能性がある。
スイスのRocheは、Pfizerより数年遅れてトルセトラピブの類似薬を開発している。米Merckも同様の新薬を開発していると思われる。
Pfizer自体にも、トルセトラピブ以外に同様の新薬が複数ある。これらは、臨床試験の初期の段階にある。

トルセトラピブの失敗の理由はよく分かっていない。
これまでにも、この薬の副作用で血圧が上昇することが明らかになっており、さまざまな疑いが渦巻いていた。
血圧の上昇は、それ自体が心臓発作を引き起こす。
科学者の中には「トルセトラピブのような薬品で生成されるタイプの
「善玉」（HDL）コレステロールは正常に機能しないのかもしれない」と指摘する声もある。
RocheとMerckの新薬は血圧上昇を引き起こすとは考えられていないが、
どちらもトルセトラピブとまったく同じ仕組みでHDLコレステロールを増加させる。

>>42

たとえそうした新薬のすべてが失敗したとしても、
他にHDLコレステロールを増やす効果的な方法が見つかるかもしれない。
Merckは、HDLコレステロールを増加させる作用がある
市販のナイアシン（ビタミンB3）の主な副作用を緩和する医薬品に取り組んでいる。
米Kos Pharmaceuticalsは、ナイアシンの処方薬を販売している。
Pfizer、スイスのNovartisをはじめとする複数の製薬企業が、
注射または経口により摂取できる合成HDLの開発に取り組んでいる。
Pfizerはこれまで、こうした開発中の治療法のすべての中で、トルセトラピブによって一歩リードしていた。
しかし現在、他社にはるかに後れをとることとなった。

米Cedars Sinai Medical Centerのコレステロール専門家Prediman K. Shah氏は、こう語る。
「トルセトラピブについては、血圧の上昇と、どのような種類のHDLが生成されるか分からない点をめぐり、
ずっと不安があった。常に影が付きまとっていたのだ」

柿ざ○氏、あなたがテレビ会議にうつってびっくり、あなたの経費社内接待に使用問題はの話は？不倫はみそぎが終わったの？
神戸で管理職の空出張があなたが支店長の時（２００３〜２００４年？）頻繁にあったと聞くが（領収書確認！）、すべてただの噂だけかしら、
だれかご存知！
あなたの部下でなくて私ラッキー。

彼は減給中です。

テレビ会議の司会が変わって聞き取りやすくなったと思ったのは私だけ？

日本の人員削減発表もいよいよかな。
他家だはやたら一月までってほのめかしたよな。
相変わらず発言軽い。ついついしゃべっちゃったんだろうな。

ITも大改革でつか？

人員削減発表するんんですか、欠員補充はしないし、
テリトリー変更をなるべくしないようにとか、
そういえば気になる指示もおおいですね。
しかし、わたしの上司パワハラ　キビシ〜
逃げたいよ。マロン部長、部下を追い詰めたら
牙むくよ〜

もうすぐです。楽になります。

日和見部長は、消えて欲しい。

え？消えるのはお前だ？
それを言っちゃ、みもふたもないなあ。

多くの人はいなくなる。自分もかもしれない。
欠員？そんなものはもうない。

北朝鮮

もうあかん

行くでー

あばよ！

逃げるなら今ですよ！受けザラは限られてるからね。

できる香具師から逃げていく〜

ってか結構もらえると仮定して、お前らどの会社行く？
またＭＲやる？？

違う業界にいこうもコネがないからまたこの業界でややへこんでる

土田DMてばか？

埼玉でも外されて、こっちでもだめだめで東京でも駄目？

た？

土田てだれ？今どこの担当者?????????????

土だってディズニーおたくのキモイヤツ?　あれはﾀﾞﾒﾀﾞﾒよ

そんなに酷いの？　俺の近くの人らしい・・・・
女は良いの〜　　僕も穴かすからお願い！！　なおみじゃないけど

ご免
そんなになおみって良いの　

上の６１から６６って同一人物ジャン・・IDみてみろよ　２ｃｈ初心者君。ばーか

よしみつくん　お金返してー

>67
同感。
でも一人芝居がどこまで続くか見届けたかったのにぃ・・・

当然分かってるんだよ！馬鹿！同じIDで打つ必要があるんだよ！
初心者どうのじゃなく、面白いコメント打て
IDチェックが趣味？？？？？？？？
馬鹿！

>70
漏れも同じIDで打つ方法教えてくれ！馬鹿！！

恥ずかしいやつだ。これがファイザー基準？

>>70
そんな下手くそな釣りに返す面白いコメントなどない。

もっとお勉強してきなちゃい。

≫70は、哀れだ…

もう皆終わりやね

結局、何人なんや？

byebyebye

bye bye ありがとう さ〜よ〜うなら〜♪

できるやつほど先に出て行っているという噂がたっている。
こうなったら早いもの勝ちだね。
残っているやつほど、値段がさがる．．．
バイバイバイ

本当に、やばいらしい！
中途市場はＳＡＮＫＹＯ　ＤＡＩＩＣＨＩで一杯になってきた。
行動するなら今だ！

>>79_>>80
２ｃｈでリストラ作業でつか？乙でつ。

パチンコ業界もリストラですか？

来月発表か？　何人やねん。1000？　1500？

http://cyan.gazo-ch.net/bbs/3/img/200612/1139045.jpg

？？φのＭＲ？

な前揚げてよ。

何人か知らんが、土だＤＭも候補ですか？　着もいだけ？ アホ？

全国で行われた社長のタウンホールミーティングでも
やらせ質問があったわけですが何か？
不規則発言は禁止されていたわけですが何か？

社長はいつまで　次の人が重要や

人事部より　身近にいるあほな上司教えて

それなりゃコーワ発狂からきた亜穂ＴＤＭならいまっせ。

それなりゃコーワ発狂からきた亜穂ＴＤＭならいるＤＥＳ

明日HALの飛び入り会議があるそうだが地方にいる椰子はミニで参加するの？
あまりに急で予定が立たんorz

春紫苑で何かあったの？

あったｗ

O崎の深海ってなんで辞めたの？

岡崎の新○のことか？

岡崎から何処へ逃げ出したの ?? ｼﾝ貝

今日は春氏恩に振り回されたな

JJさん
ついでに
医薬品部門も
買ってください

いらんは

貼る師恩で混乱しているのに外人達はクリスマス休暇か。
金曜に発表して土日は休む。年末年始もしっかり休む。
誠意のない会社だ。

ファルの製品は欠陥やクレームが多いな

週刊ポストで連載してる「挑戦」のモデルになったシトってだれなんだろ？

パーク　ワーナーってベタな社名なんだけど。

ITのリストラはまだでつか？

もう終わり出んな。来年クビやー

今回の春のドタバタの件は大変だが現場は久しぶりに一丸となっている気がする。
でも頭を下げまくっている末端のMRを尻目に”得意先に褒められる迅速、誠意ある対応”がKBにつながるなんて考えてるのは上役だけ。
謝りつつ数字詰めるって一歩間違えれば出入り禁止になりかねないよ。
訪問の目的を間違えると逆に得意先の評価ガタ落ちすると思うのは漏れだけ？
スタートダッシュは諦めるので今月は怒られて来い！と何故言えん

今月の給料返上するんだったら良いよ。

ITリストラまだ〜〜〜？

春氏恩は住×が作ってるんです
武○で作る製品には欠陥やクレームはありません
湿気で粉が凝固してても成分といいはるし
ハエが入っていれば日本のハエではないといいはる
いや！
そのまえに隠蔽いたします。
日本一の品質をお約束します。

ハエシオン？？？？？？？？？？

この期に及んでウチの上司はエスト未達は許さんぞと言ってます。

ファルの製品　だめだめだめ　コックス２はどうなんだろう

もうあかん。失敗や

>>111
今回はφが勝手に製造工場を変更したから問題になっているんだろうが
春が悪いわけじゃない

まあ111みたいなのを採用するような会社だからしかたないともいえるな
だいたい18時半に２ｃｈやっているいる奴は市ね

ITの奴ら大変ですよ。
もうベンダー虐めもいいところ。
能無し無理ばっか。
はやくリストラになってくださいね。

製造工場変更はφじゃな〜いよ〜ん(^O^)日本語を習いなさい♪

ITはリストラする程に人いるの？

いる
全部合わせりゃサンケタね
全部処分すりゃいい
一番無駄な間接部門
少なくとも俺は困らんで

皆減るのね　本国が減るんだもん

来月か？

1000程か？

ITみんな外注にしちゃえば良いじゃん。派遣から正社員になった香具師、特に酷杉。

9日のTVには、ガイジン新社長がいて、リストラを発表か

9日はまだ。　

来月ガイジン社長ですか？　早い

究極の中継ぎでしたね。Ｉさん。

来年いきなりか？

IT栗鼠虎ｷﾎﾞﾝﾇ！

うひょひょー　いよいよですな

世界一の会社っちゅても、成金やからな〜。
高卒、板前、風俗嬢とか、この業界にへんてこな奴ら呼び込んだ会社やから
まあ、あまりレベルの高いとこではないよな。

もうお金も少ないです。株価対策セナアカンシ

ITのやつらにナゼ社用携帯電話がいるのだ？？？
まじ無駄だよー

大手製薬会社長野営業所の社員、「パワハラで休職」と会見
(26日17時30分)



大手製薬会社の長野営業所の男性社員が、上司などからの嫌がらせ、
いわゆるパワーハラスメントなどが原因で休職を余儀なくされたとして、
謝罪と慰謝料などを求める会見を開きました。

http://sbc21.co.jp/my-cgi/sbc_news.cgi?page=seventop&date=20061226



「男性や代理人によりますと、男性は去年９月に配属された後、
女性社員も参加する職場の飲み会の席で、先輩の男性社員２人
から体毛を焼くことを求められたり、接待相手が泊まるホテル
の代金を自腹で支払わされるなど、職務の上で嫌がらせを受け
たとしています。」

パワハラ多いね

>>131
マジ内勤者には社用携帯不要だよね。

ピッチはいるじゃん。固定は要らない。経費節約

本社はピッチじゃないのよー

社内ＫＤＤＩのIPにして携帯と連動させれば通信費無茶苦茶削減できるんだけど！
こんな簡単なことも出来ない会社なんだから・・・。

ちゃんとマージン、バックしてくれる業者がいるのさ。備品の担当者に。

あ、なーる。

武豊の不倫問題について。

↑
どうでもいい

競馬情報か？　

知らんがな

春師恩でクレームが出るのはこれからだぞ。

今年もODが伸びるのね

アムロジンＯＤばんざーい！！
ＮＯＲなんて目じゃねーぜ！！

それにしても株価低迷が続いてるよなー

外資ってのは昨日と今日言ってた事が真逆になったりするって聞くしねぇ・
正直大変だって言ってた。　どれも仕事手付かずで中途半端になってしまうらしい

株価が重要ですね。上げていかな

犬にも肥満薬、米ＦＤＡがファイザーに初の認可
ttp://www.nikkei.co.jp/news/main/20070106AT2M0600706012007.html

犬ねーー　必要なのかな？

犬だろうが鯨だろうが！
今はどんな事しても売り上げを上げなければならない会社！
人間の薬剤については大型製品になると言われている物が
総ゴケしている今、10万人以上の社員を食わせていかなあかん！
いや〜！！
頼むよ！

鯨の薬だと大量に出るから大もうけだなｗ

１０万人もいるの？　そりゃ大変だわな

明日から皆頑張ろう

また外国人が新社長になるんかね？
まあつなぎとはいえ、Ｉさん復活にはびっくりしたけど。

日本人ですかね。わからん。

昔なら専務→副社長→社長って流れだったと思いますが、
今は専務が空席ですからねぇ…。
番伝さんが飛び級就任するとは考えにくいし…。
さすがに次期社長はつなぎじゃないでしょうしね。
やはりヨーロッパあたりから来日か？

まあ、やることはきっちりやるということですね。

セリちゃんではないよね。

Ｐソン復活ってことは、まさかないよね？

ここはもう一度日本人Ｔ社長でどうよ？

>162 トンマ？

>162　○口さん？　なつかしい

job：転職［重要削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1031115320/425
ハイハイ馬鹿発見

変わんの？

どないなんのかな？

22日が気になる

んで、次はどこと？

長野大変そう？

>>84

スゲーな、マジで顔でてるやん。
何処の営業所？

φは今年も忙しそう

合併？　なんかするのだろうけど。

>171
釣られんな。よくある写真だよ。アホ。

>174
釣られてるのはオマエ？

［ニューヨーク　１６日　ロイター］　１６日付ウォール・ストリート・ジャーナル（ＷＳＪ）は、
米製薬大手ファイザーのキンドラー新最高経営責任者（ＣＥＯ）が経営立て直し計画を準備しており
数千人規模の人員削減が含まれる可能性がある、と報じた。
また、医薬品の開発・製造・販売方法の刷新も盛り込まれるもよう、としている。

　関係筋からの情報として伝えた。新ＣＥＯは来週２２日、アナリストに計画の詳細を発表する。ＷＳＪは、新ＣＥＯは決定の一部について最終的に決断したわけではなく、考えを変える可能性もあるとしている。

　ファイザーのスポークスマンのコメントは、現在、得られていない。

DMか管理職の数減らすしかないだろ。やっぱ。

LIPといいHALといい金曜夕方の緊急TV会議は悪い内容ばかり

来週発表です。どないするんかな

来週ね。何人かな？

今日TV会議あったでしょ。
なかなか強烈でしたねぇ。

あぁ、おでれーたよ。ズラのカミングアウト

来週．．．逝くか

いや、まずはお医者さんに。

TV会議の内容を教えてくれませんか？見てないんで

だからヤツがズラだったって･･･

えっ？ズラですか？誰がですか？

またこの板が賑わうね

199

食べ過ぎたのでダイエットします。です。

閉鎖けてい！

キターーー
朝刊にも出てるで〜〜
動物薬の実績しかない、って書かれてちょっとカワイソーだけどね

>>190
食べ過ぎたので脂肪除去手術します。です。

>191
愛知の研究所？

>192
どの新聞？

去年の騒動でやめた人達正解でしたね。

動物薬って相当前のやつ？　とりあえずお金はいっぱい使いました。

age

太り過ぎたね！

年齢制限あり？

誰かいる？

いまっせ

>>194　
旭シンブン

去年やっときゃよかったんだよ。
去年なら、５%削減ですんだのに、今回は15-20%に増えている。
先送りに追い込んだ組合の罪は重いね。
昨年なら、いらない奴だけがクビになったけど、今回は希望退職になるだろうから、行き先のある奴が辞めていくことになる。
残るのはゴミばっか。
明らかに去年より悪し。

組合が悪いね。問題先送りにさせた張本人は組合だからね。

山犬の高笑いが聞こえてきそうだよ。

どこにでもいるもんだねぇ。子供が。

指名だろ

聞きました。録○○だそうですね。
私は有能だったので、オファーがありました。
しかし、バカな会社で働き続けるとバカが移ってしまうと思い、昨年辞めました。
現在は世界１位の製薬会社になるよう社員全員で頑張っている会社で働いています。
ＣＶ、ＡＩは欠員ですか？ＣＮＳ、ＯＮＣ、ＯＰＨ、ＥＣの方は時々見かけます。
ＣＶ、ＡＩ仕事しろ！仕事をしない奴が多過ぎる。基本的にＭＲの質が悪すぎだ。
でも、○○営業所の皆だけは応援してるよ！皆元気か？
転職なり残るなり今を乗り切ってほしい！！
南から応援してるよ！頑張れー！

どう考えても、組合は悪くないでしょー

武豊・・・・

今週はどうなる？２５日の朝までどうしよう？

旧経営陣が組合に今リストラしないと来年はもっとでかいのをしなきゃなんないよって、言ってたんだよ。
それでもかまわないって組合幹部は言い切ったんだよ。
今はクビになったアメリカの経営陣とも組合は握ってたんだよ。
アメリカからも同じことを言われて、組合幹部は飲んだんだよ。その時さえしのげればいいからって。
その場にいたから断言できる。細かいことを書くと身分がばれるのでほどほどにしとくけど、全ての組合は知ってたよ事前に。
だから組合の責任だって言うんだ。

ばれるのが怖いくらいなら書くなよ、ヘタレ

これで、知多半島は廃墟と化す････
東京にはどれだけ影響がでるんだろ？

ヘタレにもなるよ。家にまで脅迫状が来て家族までビビラされるからな。実際されてみないと組合の汚さや怖さはわからんよ。
もう少しだけ教えておいてやるよ。
昨年、組合は米本社の経営陣とねごったんだ。米本社からは「日本の経営陣をクビにするから、低業績者を5%解雇させてくれ」って言ったんだよ。
そしたら組合は「来年にして欲しい。それと希望退職にして欲しい。」って米本社に言ったんだ。
米本社は「1年待った上で、そのやり方だと15%ぐらいクビにしなきゃならないし、研究所も閉鎖するかもしれないけどいいか？」って組合に言ったら組合はそれでOKしたんだ。
これは岩崎は知らない。日本旧経営陣の生き残りと組合幹部、とその取り巻きしか知らない話なんだ。
組合員のためなんて言ってるけど、そんなことない。体面のために問題を先送りし、大きくしてしまったんだから。

米本社からは「日本の経営陣をクビにするから、低業績者を5%解雇させてくれ」
↑解雇に反対してるのになんで相手がこんな事言うんだ？
それに今回のだって期待の新約がコケたからだろ？
何でそんなの１年前に分かるんだ？
ウソばっかつくな、この！

213 じゃないが かなーり事実に近いと思う 事件直後にそんな話を聞いたよ その人は もういないけどね

先送りにしたから数字が増えた訳ではないでしょ。むしろ一気に膿が出ていいんじゃね？今後のラインナップみたらもうこの規模は必要ない。

目先のことだけ考えて拡大路線を押し進めたやつらと 一昨年「（atsは相手の出方をどーんと待ちましょう」と平然といってのけ、好き勝手やられて混乱をアシストしたウニトップが責任取ればいいんじゃね？

会社としては あの混乱を よく一年である程度立て直したよ。先送りは労使ともにある程度やむを得なかったのでは。

米本社が解雇に反対してたなんて、アフォだね。解雇の主導者は米だよ。
旧経営陣はそのつかいっぱだっただけ。
期待の新約がいきなりこけるなんてことはないよ。けっこう前からやばいってわかってたから、米では研究者の首切りはけっこう前から始まってたのも知らんのか？
まったくおめでたい。
混乱が収まったように見えたけどたった1年だけ。結果3倍以上のリストラだからな。
行き先のある奴が去って、どうにもならん奴が残る事になるさ。
世間はそう見るから、残った奴は売れ残りに見えるだろうよ。
先送りが問題じゃないって？　おめでたいね。知らぬが仏とはこの事だな。

みんなクチ軽いね。ＭＲよりも武豊の人達の方が軽いようだね。
でも一番クチ軽いのは博充君だね。
本当に言っちゃって良かったのかな。

大きなお世話だけど不良資産が増えるね。大分、筑波、武豊　どこにも売れんだろうな。
やっぱ、1000か？　2007年入社組みは行くとこなしか？

早く辞めてて大正解。

こんな環境だからって転職する奴って最低よ。
綺麗事でも仕事にポリシー持って働けっての。
よほど今の仕事に自信ないのね。
そんな奴ほかでもいらねーよ。お呼びでねーの！
他社営業より

米本社が解雇に反対してたなんて、アフォだね。解雇の主導者は米だよ。
↑解雇に反対してたのは組合に決まってるだろうが。５％解雇の交換条件として
経営陣をクビにするというのがおかしいと言ってるんだよ。
何の為に先送りにするんだ？先が読めるんだからイミないだろ。
ずっと残っとれ！

ロイターによるとインクが
10000ジョブカット = 2200(USセールスの20%セールスカット）＋7800(EUセールスの20％ジョブカットなど）
と報道されているようだ。英語力ないのでよくわからんのだが。
日本も竹登世だけでは済まんよなー

たけとよなくなっちゃうんですか？

ttp://www.nikkei.co.jp/news/kaigai/20070123AT2M2300V23012007.html
米ファイザー、世界で１万人削減・愛知の中央研究所閉鎖

製薬世界最大手の米ファイザーは22日、2008年末までに全世界の従業員の1割にあたる1万人を削減すると発表した。
製造拠点を03年時点の半分に相当する48カ所に絞り込むほか、日本では名古屋工場にある中央研究所（愛知県武豊町）を閉鎖する。
主力薬品が相次いで特許切れを迎えるのに備え、経費削減を拡大する。

昨年11月に米国の販売部門の2000人強を削減するとしたリストラ計画の対象をさらに広げる。
世界中で製造拠点の整理・統合を加速するほか、日仏米の計5カ所の研究所を閉鎖する方針。
日本の中央研究所には従業員約400人がいる。08年末までに税引き前で15億―20億ドルのコスト削減効果を見込んでいる。

追加リストラに踏み切るのは、後発医薬品との競争が厳しくなる一方、収益のけん引役となる大型の新薬が不足しているため。
06年10―12月期には、後発医薬品との競争が厳しくなり、抗うつ薬「ゾロフト」が79％の大幅減収になった。
主力製品に育つと期待されていた高脂血症治療の新薬開発も中止に追い込まれた。(10:34)

パッケージ次第だな。
俺は３６ヵ月あれば辞めてもいい。

φだけが転職板にある理由がよくわかりました

まずは研究所員とMRがカットか…。
本社の管理部門は当面影響ないよね？

苦労して博士課程まで出てもこれじゃあやってられんな。
貧乏なポスドク暮らしか？

米ファイザー、日本法人ＭＲ600人削減検討
　
米系製薬大手のファイザーは約3000人いる医薬品の
営業部門である医薬情報担当者（ＭＲ）について最大で
2割にあたる600人を削減する検討に入った。
米本社がこのほど日本法人に打診した。
米本社が業績低迷を受けて世界的に進めているリストラ策の一環。
中央研究所（愛知県武豊町）の閉鎖も検討する。

このほどファイザー日本法人の岩崎博充社長がテレビ会議で、
ＭＲの15―20％の削減と中央研究所の閉鎖について米本社から
打診を受けていると社員に説明した。
米本社は世界の再編策について22日（日本時間23日未明）
に発表する予定で、日本法人は25日に改めて社員に詳細を説明し、
29日にも国内での再編について労使協議に入る。(07:00)

▽News Source　NIKKEI NET　2007年01月23日07時00分
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20070123AT1D220B922012007.html

>228
いや、害虫しやすい関節武門を霧落とすらしいよ。
故人的氏名蚕は去年失敗してるからね。

＞２１３
もっと教えて下さい。
状況の読めない馬鹿はほっといて、真実を教えて下さい

36ヶ月分なら万々歳。
24ヶ月分でも辞める者続出だろう。
でも12ぐらいだったら？
６だったら・・・・！

旭じゃ1000-1200ってなってるね。これは少ないな。
武豊が400だろ、MRは600。MRが600なら関節もそれに近い数字になるんじゃないか？
トタル1500-1600かもよ。そなると36ヶ月なんて出ないね。24もムリだろう。
その次は工場だろうなぁ。たたむんじゃないかと思われる。というか、モレはそう聞いている。

去年の条件を見ていると36ヶ月は？　長い人で一年、その他は半年プラス就職斡旋じゃないの。

ITから先に削れよ。試合低はまるごとポアだな。

人事、経理部門を丸ごとアウトソーシングなんて噂もあるよ。
とすると、本社管理部門も相当数切られるってことか…。
契約社員や派遣も大半がクビか？
研究所閉鎖となると、本社の開発部門も縮小されるのか？

安いビルに引っ越してよ。お金ないんだったら

36でも24でも12でも　嫌なら辞めなきゃいいんでしょ→辞めない（キッパリ）
でも5月の人事で　気持ちが揺らぐかも

ある日、腐愛座総合病院　救命救急センターにセプシスの患者が搬送されて来た。
救命センターにはフランスから来た敏腕Drソリンダー先生がいた。
そのソリンダー先生が患者を診察したところ、即診断＆処置が決定。
【これは危ない！時間の猶予がない！すぐに強い抗生剤をいきなさい！カルバペネムを持って来い！】
しかーし！残ねーん！当病院には馬鹿で感染症もろくに知らない、なんちゃってICDの王田煮Drがいたのだ！
そのICDは救命センターの一刻を争う事態にも口を出し、
【いや、ソリンダー先生！先ずは検査で起炎菌をしっかり同定してからですねー・・・・
いきなり強いのいくと耐性菌とか菌交代とか大変ですし・・そうなるとICDの僕の立場も、存在価値もなくなるし・・・
実はちょっと山犬製薬のMRも好きじゃないし・・・・・】様子見ませんかー？
そうしないと、薬剤部で他の薬までストップしちゃいますよー？いいんですかー？
已む無くソリンダー先生はカルバペネムの投与を止め、病院も辞めた。
しかし、残った患者は敗血症にまで状態が悪化、真菌、Ｍ、緑まで血培、喀痰から出る始末。
いよいよ激怒したのが院長先生だった。
【何をやってるんだー！初期治療に失敗するからこうなるんだー！誰がこんな指示をしたんだー？】
その時、ボケICDは【いやー院長！ソリンダー先生って前いたでしょ？あの人が僕の意見も聞かずに
カルバペネムを使おうとしたんですよー！一応ICTを通してもらわないと僕らも困るんですよねー。
ICTでもちゃんと話し合っての結果ですし、みんなの総意ですもん】
結果、患者はステった。

↑
言いたいことはわかるんだがな、
ちょっと長すぎ、んでつまんない。
売れないＡＩだな。

36ヶ月はないかな〜〜・・・
しかし明日の懐疑ではなにも云わず2月1日の○○懐疑（なぜか2時間）でなにか云うんじゃないの〜〜。。
辞めたい奴は辞めればいいと思います。しかし若い女のMRは全滅？？
ｐ社がんばれ〜〜

＞セプシスの患者が
ってSepsisの事？
＞敗血症にまで状態が悪化
って敗血症の患者が…敗血症にまで…
ふぅー、終わってるｺﾋﾟﾍﾟだな…ｗ
ＭＲ認定テストに出せば面白いかもね〜〜

残れますように(＠_＠;)

>>236
ITはHPがアウトソースしてるんだよね。
新宿に行ってた友達が愚痴ってた。

>>243
セプシスと敗血症の違いはもちろん知ってるよね？釣りだよね？

編集後記

沢山のお葉書ありがとうございます。
２４６さん、訂正を頂き感謝致します。
彼には救命ガイドラインハンドブックを１０冊お送り致しましょう（経費付け替えで）
今回の物語は、架空の物語であり、登場人物は実在致しません。
また、他への転用は著作権の侵害になりますのでご注意下さい。
今回の編集にご協力頂いた海栗音＆形影人の皆様に感謝致します。
この物語の収益金は、全てステった方へお送り致します。
・・・著者の独り言・・・・
この物語では、正しいけどやり方が間違った人　対　間違っているけどやり方が正しい人
のお話です。
しかし、大衆の多くはその本質に目を向けず、やり方がうまい方へ引かれる結果、何も考えず皆が賛同している方へ
向いてしまうのでは？
人は他人の事例になると客観的な判断が出来るようになるもの。
では、ここで出てくる病院に親を入院させたいと思いますか？
娘や息子を入院させますか？
この物語が笑えないのは・・・・大きな病院を知らないか？・・・
・KBKBで想像力が無いのか？・・・・それとも図星だからでは？
おそらく、そうそう！とうなずいた人は多いはず。
この登場する病院に必要なDrはどんなDr？ICDとはどんな人？今後、築くべきお互いの関係とは？
Drは辞めたのに、ＩＣＤはそのままで平気？などなど疑問や意見が出てきて当然だと思います。
それが無くて、ただ家賃がどうの？昇給がどうのって、ねー？
水曜の帰りの会の題材にして頂ければ幸いです。

研究所アポーンで、デブ愛も丸ごとポア？

>247 だから長いしオモロナイって！
病院ん知らないからではなく、オマエがサブイがオモロナイって言われてんだよ！
気付けよ自己満足ヤロー！

》249
そういう社風ですが。

おおーーーー　大変ジャーーー

この会社モラルない会社ですね

この会社モラルない会社ですね

こ

の

か

い

し

や

モ

ラ

ル

な

い

か

い

し

や

で

す

ね

・

世界No.1がしょぼんとしていますね。
一時期の威勢の良さは何処に行ったのですか？

不倫の巣窟は、拠点ごとアポーンですか？
穴兄弟撲滅運動ですか？
大変ですね。

一服ですね。考えても仕方ないし

聖域なき改革
精液なき快感

１９９５年　この会社は世界で何番だったでしょう？
その頃の世界ナンバーワンは何処だったでしょう！
製薬業界は数年で順位が変わります。
なぜなら、Ｍ＆Ａで大きくなるからです。
こんな事、みんな知ってますよね？
つまり、会社の規模がNO.1だからと言って社員の質がNO.1だとは限らないんです！
追いついていないんですよ！
でも、そんな事はどうでも良いことではないですか？

今は、ＭＲの５人に１人が他社へ移る事を考えないといけない時期に入っているんです。
パッケージを待つのが良いのか？
転職を先に考えるの良いのか？
実は既に１社、ファイザーと言う事だけでお断りされてしまいました。
私はＵＨ担当者なんですけど駄目でした。
他の会社はＵＨ担当者の待遇って良くないのでしょうか？

１０番　メルク．．．．　最近のし上がった企業ですから

自分はこの事態を予測し、2年前に異業界に転職しました。やはりＭＲは使い捨てでは。

米国の株主配当金の増額って・・・？

↑
当時メルクはトップ、最近落ち込んだ企業だよ。
リポ、レニ、知恵が終わって。
これからはメルクホエイの時代だな

.

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でさ、不要者の皆さん、これからどうするの？

会社が世界一と言う事で自分も世界一と思い込んでいた皆さん。
世の中はそんなに甘くはなかったと言う事に今更気付きましたか？

大変ですね。特にＩＴ。

医薬部門で20％削減という噂だが…。
事務部門も5人に1人は切られるのでは？とビクビク。

？

？

？

？

？

？

？

？

？

？

？

それにしても、組合の方針が聞こえんちゅうのは終わったな。のんびり住宅制度とか
定住制度やっとっちゃ話にならん。発表から一週間、そろそろ本気ださんかい！

ID:CwkCbLMc
おまえ暇人か
そんなに消したい内容があるのですね
ごくろうさん

それにしても、アメリカの勝手にこんなことやられちゃたまらんな。ほかの部署も時間の問題。適正は今の３分の１だな。

非営業部門を早急にみなおしすべきだろう

ファイザーが好き！と心から言える人はどれだけ居るのでしょうか？
私の知っている先輩はファイザーが好きなのにパワハラで辞めてしまいました。
今、社内は大混乱していると思います。
ある人はモチベーションが落ちてしまいどうしようもないと言っています。
でも、この会社はだめになったわけではないんですよ。
現時点では世界第一位。
そして、現時点では売り上げも世界第一位。
だからこそ、今、財政をスリム化して、
今後必ず来る冬の時代を乗り切るための準備をしているのです。

ファイザーの悪口を自ら言われる方。
この機会に出て行ってください。

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み

ん

な

辞

職

は

最

高

よ

なんだーーー

よっぽど流したい内容が書かれてしまった人間がいるんだな。

！

>>331
会社が世界一と言う事で自分も世界一と思い込んでいた皆さん。
世の中はそんなに甘くはなかったと言う事に今更気付きましたか？

大変ですね。特にＩＴ。

ITだけ？

ＧＳＫ、ＮＯＶ、ＳＡＮＯ、ＹＡＮみなさん履歴書出しすぎ
もうひとつ言えば
落ちすぎ、他社はそんなに甘くないですよ。
他社落ちた人達が一番理解してますよね、
何くわぬ顔してますがひと通り落ちたから焦ってますね。
ごみでも採用する会社はＰ社だけでした。
他社受験される方へ、どこを受けても元Ｐ社がいっぱいいますから
彼らに能力確認が社内で実施されています（特にＧＳＫ社）
だからみなさん落ちてしまいます。
就活は慎重に実施すべきですよ。

≫400
ＹＡＮとかいってる時点で落ち〜

みなさん転職活動進んでますかぁ？？
パッケージはどんなもんかなぁ？人数も人数だから完遂するためにはアステラスとかでやった金額以上でないと
無理だろうしね。割り増しは２０代で１０００万程度、３０代以上はそれ以上と聞いているから、去年の混乱
考えれば組合もなかなか折れないだろうし。
まあお金はいっぱいあるんだから妥当な所で（３６ヶ月分割り増し程度？）でサクッと決めるんだろうけど。
少し待ったほうが良いかもね。

甘ーいちゃう。1000に以上に3000万円も割り増し？　

余裕でしょ。儲かってるんだもん。てかそれぐらいしないと減らないね。
組合と泥沼化を選ぶとは思えないし。でも３０００万は行かないんじゃない？
基本給×３６では。偉い人だけなら行くだろうけど。まあ同業の前例と足並みを揃える
かそれより増さないと無理でしょ紺だけの流血させるんだから。

《参考》
第一三共は２２日、傘下の三共と第一製薬が実施した希望退職制度に
従業員１４１２人から応募があったと発表した。
０７年４月の完全統合に向けた合理化策の一環で、応募は当初の想定を
上回ったとみられる。
０７年３月期に退職金割り増しとして特別損失２６０億円を計上する予定。

計算すると割り増しで一人≒１８４１マソ。

ところで、税抜き後の手取りはほんといくら？
一時所得だな。
36分と言ったって、可処分はどうなるのだろう？

一時所得ではないよ。所得税で分離課税。

勤務年数20年以下なら　（退職金−40万円×勤務年数）／2に所得税が課税される。

例：勤続年数10年　退職金1000万円の場合

（1000万円−40万円×10年）／2＝300万円　に所得税の計算式を当てはめる。
税額は　300万円×10％−97500円＝202500円

つまり退職金は賃金や他の収入と比べて性質が異なり税制面ではかなり優遇されている。

４０８>サンクス。ほとんど手元に残るな。

昨年の酷い条件からどれだけ良くなるのか？　昨年は自己退職プラスすずめの涙でした。

う

さよおなら〜

本社の正社員も危ないのかな？

営業が斬られるんだから、内勤なんて当然‥‥

危ないのかな？　のんきですね。アウトソーシングが進でしょ

営業は使い捨てなのかな？

内勤の場合は、部長、次長クラスだけ正社員で、
後は派遣社員でいいんだもんな。
本社では医薬以外、つまり管理部門も相当切られるのかなぁ…。

管理部門も医薬なんですが･･･
ま、社員同士で喧嘩するこたぁない。

まだ何も進んでないけど、焦らない焦らない。
こっちは急ぐ必要全くないんだし。　
焦ってやっても金ドラの役員報酬／退職金が増えるだけ。

金ドラ消えろ。自分のことしか考えてないくせに、何が社員の為だアホ

少なくとも、CITは全部不要。

１番簡単なのはETCの利用明細から就業規定違反者をあぶり出しインテグリティ委員会送りにして一時金も払わずカットしていく方法。
これだとウニオンも守り切れないから一石二鳥。
しかしこれは利用するMRとしないMRがいるためリストラネタに使うと公平性のない手段として問題化。
で追い込みの実行犯となるDMが罪を着せられ降格。
管理職の降格給与カットも実現できる、まさに会社にとっていい事づくめだな。

役員の数と役員報酬カットが先だろ。次に管理職これだけ削減しました。で最後に組合員辞めてくださいだろ、ふつー。

役員は徐々に減っているし、管理職も減らしているから最後に．．．
担当課長もいなくなった。もう少し上が多すぎますけど

サチオ話長すぎ

サチオは残るのかなーーー　社長はどうなるのだろうーー

転職！
難しい状況みたいですよ。
受け入れ先が、結構厳しいらしい！
サノフィ・アベンティスがブリストルを買収して世界NO.1企業になります。
そこで、サノフィ ジャパンは採用を減らすらしい。
グラクソは第一三共から相当数のMRを受け入れる。
そこで、他社からの採用は控えるらしい。
外資系で採用の門を広げている会社は他に・・・・。

この話は某転職会社の採用人事が各社から通達があった話なので
結構、正確かも。

>>426
アステラスも放出モードに入りました

おいおい、ＴＶ会議中にこのサイト覗いているのか 9：22 どこの営業所だ

>>428
ヒント：ケイタイ

つーか、組合はごねるんじゃなくて、より良い条件を引き出すのに注力してよ。
そしてさっさと実行に移してほしい。ごねる意味ない

去年栗鼠虎やろうとした山犬達が呼び戻されるんじゃないか？
先週末に区員とのそばで一団を見かけたぞ！

次の社長は誰やねん。

アステラスから500人は放出！
ＭＲ今年だけでいったいどれだけ放出されるんだ！
もしかしたら、パッケージで退社するよりここは我慢して
残ったほうが得なのか？

あほなウニオン！馬鹿か？人員削減反対？誰も言ってねーよボケ！
お前らこれ以上会社めちゃめちゃにするな！
うにおんも終わってるなこの会社は・・・・
親も親なら子も子だ

＞434 　多数同意　

職場集会でそういう意見あげたらよいばい

中央は「基本方針はメンバー一人一人が決める」といいながら 明らかに独走しとるばい
管理職＆役員は焦る一方… それが本当の中央の作戦な気がしてるたい

米国内企業、１−２月人員削減約１４万人。
リストラ発表の企業の株価は上昇。
雇用責任より、株主優先。（株価下落により、賠償訴訟の可能性）

国内の最近のリストラ事例は
内側から見た富士通 （光文社フリーペパー）
が参考になる。

ちゃんと交渉しろうにおん！

そしてちゃんと主張しろ！組合員！
自分達の事なんだから職場集会でちゃんと主張しないからズレるんじゃないかな？

辞める人が出るのだから条件を良くしてほしい。変にごねられても皆が困る

はよ！交渉してくれ！
辞めたいねん。
上司からは、はっきり言ってパワハラ受けてるし
もういやや！
お前は何人辞めさせたら気が済むねん！

当社ではすでに御社から避難された方が要職に付かれており、後は
残り糟なのでこれ以上採らないようにとのたまっておりますが・・・。

我慢できずに病めて頂いたら それだけあとでｳﾏｰ！なわけですが。 早くやめていただいて結構ですよ〜

バイバイキン

日本語でＯＫ？

割増他のんまっせ

ぶらさがりＭＲの処分を急ごう。とくにＣＶ．

ぶらさがりＭＲの処分を急ごう。とくにAI

ぶらさがりＭＲの処分を急ごう。とくに旧ファル

DoCoMoみんな ピンきりだと思います…
今はいがみ合うとき、足の引っ張り合いをするとき？ 管理職も一般職もユニオンも（もちろん経営陣も）互いを尊重するところからはじめませんか。

コアバリューっていうお題目だけは立派な会社じゃないですか…

転職のスカウト来たのだけどヤバイの？

MRは５０以上の希望退職ぐらいじゃないの　我々は失職するわけだから別に扱ってほしい。
加算闘争が重要だ

僕の友人で最近25年で新築した武豊の研究員います。
同窓会でもいい表情してたけど・・・・・
もう、来ないんだろうな　同窓会。

ユニオンはもっと組合員の本当の声を聞くべきだと思うね。
社長もATSは達成した。今回は新たなワールドワイドでの課題とはっきりと
明言してる訳だし、何の回答を要求しているのか不明。
今は残る社員、退社する社員、研究員が納得する様な条件交渉
に専念すべきじゃないですかねぇ。

痔持てィ　でつか？

ファイザー社員よ。苦しめ！阿鼻叫喚の地獄へ落ちろ！

元ファル社員の攻撃がありますね

そうゆーことー。

1年前のクーデター未遂の反動、一掃のチャンス
本社もＭＲも今回はふぁる中心にやる。

Jane Doe Styleっていうブラウザ使ってるんだけど、「会社・職業」のカテに
>>5の医療業界ってのが無いし、表示されないんだけどなんで？

ふぁる中心にやるって？何言ってるの仕事をしないやつらは生え抜きのふぁい坐ーじゃないか＊＊＊
いつも社内では威張っているのに末端の病因に行ったらこれを使ってこれを使ってとか連呼しかしないＡＩ。
旧ふぁるは知性とえび伝巣でちゃんと仕事してますよ（怒り）

追伸　あとお粗末なのはホンシャ：：：現場の人間の苦労を少しもわかっとらん‘‘‘‘
現場の問題をすぐに解決するのがホンシャだろ〜（怒り）

ちせいもえびでんすもない？たかだか一、二製品の担当でえらそうに言うな（怒り）なんでオマエラと同じ評価制度なんだよ！おんこおふさ早く売れ！

やっぱ管理職の給与体型を是正するのが先決でしょ。
藻前等のまわりにも『なんでこの人の仕事で年収一千万？？』って担当課長いるだろ。
そう言う間違えて管理職に上がっちゃった人達の降格がないから無駄な人件費が膨らんで削らなきゃってなるんだよ。数字つくってるのは若いＭＲだからオジサンのモチベーション下がっても無問題。

管理職はもちろんですが、組合員ＭＲも率直に考えて
仕事の対価としては年収多いとおもいます（業界全体ですが）
本当にリストラ絶対反対であれば全社員給与20％カットを提言すればリストラ回避できるよ
研究所は無理ですが･･･。今回の岩崎さんの意見は確かに納得できる部分も多いし今後の
社員・会社の事を考えると余裕がある段階でスリム化は良い判断だと思うけど。
今のユニオンは独走には閉口、何の為・誰の為のユニオンか考えて欲しいな

うにおん　状況をわかれよ　工場もいつ閉鎖かわからないんだから
良い条件を引き出せ　変に逆らうな　手取りが減るだけだ

ﾜﾚﾜﾚ組合員は まだなにも意見を上げる機会を与えられてない。
中央が勝手にやってる。
経営陣も 会社案だけ見せちゃえばいいのに。
「この案を元に議論してもらえませんか」って言ってくれないと 全然前に進まない。
「今日本で削減する必要が本当にあるのか？」ってない訳ないだろ！ 先を見たらこんな社員数要らない。組織だってまだまだスリムにできる。
センスオブアージェンシーのわりにはちんたらして みんなの不利益になってるよな。逃げたい奴は逃がしたらいい。やる気のないまま現場まわっても仕事にならない。

名古屋優先はわかった。それが筋だ。
でも なぜ並行して進められない？ そんなに無能なら 経営側もうにおん中央もヤメタらいい。
裏でコソコソするな。表に出ろ。

ところで三月からの社長は決まったの？

>>462　
こんな馬鹿しかいないんんだよね
リクルート市場にいけば、
根っからのφ座ＭＲが
以下に価値がないかを
知らされるんだろうな
今は、戻ってきた
裏○、飛来に買い手がつかなかった
現実を考えてみ

ここの会社の上司、公務員を接待してこいってゆうよ。
こんな時代だからこそ公務員にいい目を見せろってさ。
君らはよくても、先生が困るんだよっもう欺瞞の数字は挙げるなって

ファイザーにいていいことがなかった。安い給料で死ぬほど働いた。
でもどり部長の好き嫌い人事であおりをくらったり、
パワハラ上司に追い込まれたり、限界ぎりぎりだ。
組合集会でても、個人の事情とか意見とか、聞き取れる状況じゃない。
組合活動やってるやつみてみな、上司へのPRでやってるの？
いい会社にしようとか言ってるけど、
上司に媚びコビで、SOPやぶりまくりで、ホントぜんぜんたいした仕事も
できないのになんであんた昇格するの？
上司媚び媚びで、社内接待上手のあんたをみてると、辞めたいと
思うんだよ。
でもどり部長はクビだ、会社のルール破ったおまえもミソギは無しクビ、
社内接待上手のお前もクビ、
仕事ができないでやってるフリだけのおまえもクビ、
パワハラしているお前にはいつか足をすくってやる、
おまえだ○○。

オプサ・オンコはエビデンスで売ってま〜す？了解！エビデンスだけで売るんならMRいらんよな〜。他のみんな、そんな薬なら片手間に売ったろーや。エビデンスで売ってます＝優秀なMRでなくてもOK。

リリー、大鵬が大量採用だってな

>>472 おや？よくご存知で
この２社の中心領域は
かたやオンコと内分泌と統合障害
かたやオンコ
で大量採用といっても
他の領域の元MRは
門前払いですかね
この時代に
四位部位,栄愛のMRを採用するのは
澤伊？トーア？のゾロ会社かな？

MRはいいは　名古屋優先でお願いします。

>>471
ｵﾝｺがｴﾋﾞﾃﾞﾝｽで売ってるとは思えん

組合の体制、考えないと駄目な時期にきてるのかな。
組合員に意見集約もせずに、意見があるかたはドウゾ！って言ったって
意見でないじゃん。普段はくだらない事でも意見集約するくせに。
中央と執行委員長等は組合を彼等のしたい様にコントロールしたいみたいだが
中央や執行委員の為の組合じゃないでしょ。
組合員の為のユニオンですよ。

さよなら武豊

研究所の人達の会社への要望は何ですか。
存続ですか？それとも手厚い処遇（転職先斡旋、36ヶ月＋職決まるまでの保障）
のどっちなのですか？

祝リストラ！

ファイザーＭＲからノバルティスＭＲって転職簡単ってほんと？

４８０　簡単ではありません。たくさん落ちてます。

あむろじん

管理職　一律１５％カット、ウニオン一律１０％カットでいかかですか？
当然、役員２０％〜３０％カットです。
女性ＭＲも、男性ＭＲも区別なく転勤させること。
人事お願いします。

一律カットでは株主が納得しない。
大リストラ希望

>484 株主づらしやがって！
どうせ自社株をチョロチョロ買ってるヘボ社員だろ？
オマエがリストラされろ！

武豊の跡地はショッピングセンターにでもするのか？

＞４８３
管理職２５％カット、ユニオン１８％カット、役員３５％カットでどうですか。
後は自然減待ち〜。
それが嫌なら一気に３〜５月までに出血大サービスのパッケージ付けないと
厳しいのではないですか（家族もいるからね〜）。中央含めて執行委員は総入れ替え
希望。。無意味な押し問答続けても意味ないじゃん。前向きに考えなきゃ！

ＧＰのテリトリーは４人多すぎじゃん。
半分でいいんじゃ
本社の内勤も多すぎじゃん
なんとかしてくりゃ　ＤＭも得意先まわらせたら
Ｖの専属実績出してるのか？

IT半減で余裕だよな。2人も取締役が要るとは思えんよ。

福隅なんか仕事してないよん

Iさんの間に決めようよ。無理か。外人だと厳しそうだね。

薬剤の特許が切れるから利益出すために人件費削減は分からないでもないが特許が切れるたびにリストラをするなら優秀な人材は来ないし逃げていく しかも階層を減らした多くの企業が指示命令系統が乱れ組織としてガタガタになった企業が実に多いことか

２００２年は不作でしたね。出来悪いわ。

>>288もっとも！

今回中央研は閉鎖だよね。
そうすると、研究所関連の部門も危ないってことなんだろうか？

無駄

無駄

無駄

無駄

どちらにしろ、工場部門とかにもメスがはいってくるよ！

どーでもいいからはやくパッケージ提示してください。
俺はこの会社でまだ頑張るけどね。

どこ行ったってやるこたぁ同じさ。

おいEDO川。いいかげんCB止めろ。

はよせな３月になってしまう。外人が来てしまう

給与水準を下げると優秀な人材を集められなくなる。
優良社員に見限られ、どんどん社員の質が下がり業績も下がる悪循環。
外資系らしく低業績者から順に首を切る代わり水準を維持するのが妥当だろう。
むしろ、上層部を総入れ替えするなら役員の給与水準は上げてもよい。

いんちき外資かゾロゾロ会社に逃げ込め！　
出来そこないＭＲ君　　　　1人でできるかなお仕事　
さらばじゃ

知ってた？会社のコールセンター経費削減で中国人がいるって？
何言ってるかわからん：：：：Ｆ社も地に落ちた＋＋＋＋

>>506
中国語、覚えろよ。

いっそ、IT全部ちゃうごくじんにしちゃえよ。

>>506
ｺｰﾙｾﾝﾀｰに中国人がいるんじゃなくてｺｰﾙｾﾝﾀｰが中国にいったんだろ ﾎﾞｹ

>>509

www

１月２３日の日経新聞より

米系製薬大手のファイザーの業務などを受託している日本ＨＰは大連の拠点で
日本企業向けコールセンター要員（日本語が堪能な中国人）を昨年同時期に比
べて倍増の３２０人体制にする。 　↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑

大連に移転するのはITのｱｳﾄｿｰｽだけじゃないだろ
そのうち社員は皆いなくなるのかね

>>506
ニュースくらい読め

http://release.nikkei.co.jp/detail.cfm?relID=150845&lindID=1
http://h50146.www5.hp.com/info/newsroom/pr/fy2007/fy07-032.html

そうね。IT全員安いアウトソースにすれば良い。インド人もビックリ、みたいなあるよ。

アウトソーシングも一見 人件費削減にみえる しかしある企業が導入している契約ＭＲが社内情報を漏洩したり 企業風土がめちゃくちゃになった事実もある契約ＭＲ＝アルバイトだから文句は言えないが 目先の安さにはやはり危険が潜む

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５年後は半減でしょ。売るもんなくなるもんね。今回良い条件を早く引き出して
ウニオン

雑誌プレジデントで社長が今後数年間は厳しい経営を強いられると語っていた。
覚悟がいるなあと感じた。
もっとも社長は他人事のようだったけどw

世界No,１と浮かれていた人たちが無能だと言うことに気付いて
リストラに震えている会社はここでつか？
MRよりも、まずITだろ。削るのは。はは。

>>518 久しぶり登場しましたね　はは　君。
　　　おっと　お茶飲んでいいですか　グビグビ。

ITに2人の取締役は無駄過ぎだろ。幾らなんでも。

>>519
土曜の朝っぱらからこんなとこ覗いてる藻前って、、、。
リストラに怯え、茶を啜るしかやる事が無いのか？ほほ。

東○のキャッシュバックを人事に通報しまつた。こんなのが支部長やるくらいだから組合だめなんだよ。

ＩＴ頼むから得意先納入計画使い易くしてくれ。
現場を知らん奴が作ってるとしか思えん。

>>522
キックバックではないかい？

>>522
キャッシュバックってww
懸賞サイトか

>>523
システムが古いからちょっと待ってろや。
もっともそれまで藻前がいるとは限らんがなあ。ふふ。

社長遠慮しないで　早くパッケージ　プリーズ＾
待つ人多いだすよ。

変わる前に示してほしい

パッケージが出てからでは、転職難民が多すぎて
次の仕事がないよ。
辞める奴ははした金に目もくれず、もう転職活動している

2月のボーナス出たら大変なことになるな。
4月に新入社員と他社で研修受けたいな。
バカな経営偉人とは早くおさらばしたいぜ。

俺、DMからアムウェイ誘われたよ！
今時、はやらないな〜。
だけどそのDM、こう言う事になっても会社は救ってくれない。
そのために自衛しなければ！って・・・。
お前、40歳にもなって気づけよ！
嫁さんの名前で登録してるとか、そんな問題か？
しょうも無い事を言ってないで仕事しろ！
去年末から突然、営業所にも来なくなったし、大学にもこうへんし
お前はいったい何処におるねん！！

Amwayいいじゃないか！
そう、俺も新人のころＭＳに誘われてはいったがこれを機に本腰入れる。
親身になってくれる上司がいていいね。

Voyager打ち上げ後、空中で大爆発…。

>>533
上手い！座布団1000枚！！

ITもリストラされる香具師等決まったみたいだな。
送別会のスケジューリングで忙しくなるよ。

もっとも、香具師等に送別会に出る心のゆとりなんか無い罠。

大型製品をDiscoveryできませんでした…。

金ドラー　ＭＲは頭数でしか数えられないでつか。
男も女も同じでつか。
横ぐしはご無用でつか。

武豊の禁煙令とけや、
ホンマあほらし

社外での喫煙禁止とか言っておきながら
総務の人間ですら、正門出て吸うてるやん。
公園内はファイザ浮浪者で常にｳﾖｳﾖ

地域の印象悪いで。
まあ潰れるから関係あれへんやろーけど。

所詮喫煙者などそんなもん。

今回の人員削減では、本社事務職のハケーンも
斬られるんかな？

派遣の品格　大前でーす　社員が先でしょ　高いんだから

産休の女性ＭＲはパッケージもらえるの？
子供のミルク代になるの。

大前です。ごますり特Ａ管理職社員が多すぎだあ〜。

ＮＹは身分に関係なく圧縮を要求。
派遣は「期間終了」の一言でバイバイできる。
派遣は構造上真っ先にカットだがそれだけでは追いつかないんだよ、今回。

現実にはクビ正社員を確定して、その穴を埋める派遣だけを
残すだろうね。

給食してた奴が最近あわてて服飾したけど、
パッケージ目当て見え見えのような気がします。
給食はパッケージ大将害なんでしょうか？
だいたい給食しているズル休みが大杉なんだよなぁ。

削減のデッドラインのび太らしいから パケジなんか当分先！諦めろ。

じわじわと水面下で ダメ管理職がやられてるのかね…。まさにやれるところからやらせる作戦か。
座ってるだけの管理職切ったらその分覇権は何人も雇える。そして仕事も効率化。

今一番年齢的にだぶついてるのは どこだい…？バブリーズを掃除するいい機会じゃ？

月刊 FACTA
世界最大の製薬会社がのた打ち回っている。
新CEOが1万人削減計画を発表。
労使紛争の前科がある日本法人で再び大騒動が起こりそうだ。

出会い系でファイザーのお姉ちゃんに会ったよ。
なかなかの美人でした＾＾

↑↑喰ったのか？

>>548
まだです。時間を掛けてゆっくりと＾＾

どこの県か？
おいしそうか？
何歳ぐらいか？
好き者そうか？

いいな・・・。

ＣＶだぶついてるのです。めんたま仕事して
成果出せよー

本当に人員削減あるの？？？？
全然、そんな雰囲気ないですよ。もうちょっと危機感を持てよって感じ。

新薬続々承認

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分子標的治療薬「スニチニブ」
腎細胞がんと消化管間質腫瘍治療薬として製造販売承認申請

ファイザー社の取締役会がキンドラーCEOを会長に指名

株主の投資総収益を拡大するという方針のもと、
ファイザー社は2007年第1四半期の配当金を21％増やして1株当り29セントに

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大前春子ですが、何か？

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製薬世界最大手の米ファイザーは22日、2008年末までに全世界の従業員の
1割にあたる1万人を削減すると発表した。

製造拠点を03年時点の半分に相当する48カ所に絞り込むほか、日本では
名古屋工場にある中央研究所（愛知県武豊町）を閉鎖する。

主力薬品が相次いで特許切れを迎えるのに備え、経費削減を拡大する。

昨年11月に米国の販売部門の2000人強を削減するとしたリストラ計画の対象
をさらに広げる。

世界中で製造拠点の整理・統合を加速するほか、日仏米の計5カ所の研究所
を閉鎖する方針。

日本の中央研究所には従業員約400人がいる。08年末までに税引き前で
15億―20億ドルのコスト削減効果を見込んでいる。

追加リストラに踏み切るのは、後発医薬品との競争が厳しくなる一方、収益の
けん引役となる大型の新薬が不足しているため。

06年10―12月期には、後発医薬品との競争が厳しくなり、抗うつ薬「ゾロフト」
が79％の大幅減収になった。

主力製品に育つと期待されていた高脂血症治療の新薬開発も中止に追い込まれた。

タミフルで儲かってる会社じゃないの？？

そして浮いた金で日本の製薬会社をＭ＆Ａするのか？
外資による株式交換＆三角持合解禁とタイミングがちょうどじゃないか

大量の首切りでも、躊躇なくサクッとやるのは、さすが外資だねぇ。

しかも外資は安月給の単身者を残して高給取りの扶養家族もちを切るんだよな。
退職金と速攻もらえる失業保険目当てに首切られたくても安月給だと切ってもらえない

ファイザーは接待しないから潰れてもＯＫと医師はみんな思ってるよ。ざまあみろｗ

元ファイザー在籍者だけど、驚いたね。

俺がいたころはファイザーも飛ぶ鳥を落とす勢いで、病院行っても
「これからはファイザーの時代だね」とドクターに言われてたよ。
社員もプライドがあって肩で風切ってたし、合コンでも
ファイザーっていうと女の子にモテた、・・それはないかｗ

今でも社内に知人・友人は多いんだが、皆不安がってるかもな。
メルしてみようかな。

Pfizer製薬、新薬の開発中止で苦境に
2006年12月8日
[forbes.gif] 原文タイトル：A Catastrophe For Pfizer
原文掲載サイト：www.forbes.com
著者名：Matthew Herper
原文公開日時：2006年12月2日
製薬最大手の米Pfizerが、非常に有望視されていた医薬品の開発を中止する決定を下した。臨床試験の結果、服用によって死亡率が増大することが明らかになったためだ。Pfizerにとっては手痛い開発中止となった。
問題の薬はトルセトラピブ（torcetrapib）。
いわゆる「善玉」（HDL）コレステロールを増やすことによって心臓発作や脳卒中を防ぐ薬だ。PfizerのCEO（最高経営責任者）を務めるJeffrey Kindler氏がつい先日、
「われわれの世代で最重要と言える開発かもしれない」と自信を見せたばかりだった。
Pfizerは、トルセトラピブの試験に8億ドルもの研究資金を注ぎ込んできた。他のどの医薬品の試験にもこれほどの費用はかけていない。同社が夢に描いたのは、リピトール（Lipitor）の成功を再現することだった。
リピトールは、世界でも売上高トップクラスの医薬品で、年120億ドルを生み出すPfizerのドル箱だ。Pfizer幹部らは「トルセトラピブが製品化されれば、リピトールに劣らない成功を収めるだろう」と話していた。

しかしPfizerは米国時間12月2日夜にプレスリリースを発表し、被験者1万5000人を使った臨床試験を中止せざるを得なくなったと明らかにした。3年前に開始したこの試験は、トルセトラピブが心臓発作を抑え、患者の生命を救うことを立証するはずだった。
ところが、臨床実験をモニターしてきた独立の委員会が、「薬を投与した患者は、投与されなかった患者より、死亡や心血管障害の率が高い」と報告した。これによって、トルセトラピブを市場に出して成功を収めるというPfizerの希望は、完全に打ち砕かれた。

１月２３日の日経新聞より

米系製薬大手のファイザーの業務などを受託している日本ＨＰは大連の拠点で
日本企業向けコールセンター要員（日本語が堪能な中国人）を昨年同時期に比
べて倍増の３２０人体制にする。 　↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑

ちなみに、アメリカでの業務委託先はインドのコールセンターに転送されている。

上海

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みな次見つけるのにひっしだな…

お金はもらえても社内風土とかはどこもかわんないんでしょうね・・。

メルクは買収拡大路線じゃないしな。
つーか、ここ10年のファイザー、サノアベ、ノバ、ＡＺ、ＧＳＫなどの
合併や買収で誕生した会社が現れる前は、米メルクが世界一番だろ？

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ちなみに、アメリカでの業務委託先はインドのコールセンターに転送されている。

何ともならん　とほほ

早くパッケージを って声も 減ったよな。 早く動きすぎるともらえないし 出遅れるとじり貧だし。タイミングが難しい…

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人事部にこっそり交渉すれば？

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棒茄子もらって　　おさらばおさらば

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武豊・・・・・Good Bye

辞めてもいい人は辞めないんだよなー。

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もう少しで外人かーーー

ひまなやつがいるね〜

2007年2月12日、Ranbaxy Laboratoriesは、デンマークでLIPITOR（Atorvastatin、アトルバスタチン）の
ジェネリックを発売したと発表しました。

今 院長とわかれてラーメン食べてます ＺＬＴのＥＳＴぜんぜんいかんわ

破姫汁の牙城はくずせまい。ぶわははは！！こちらは580。えーと、そちらはいくら売ってるんでしたっけ…？年間2マンくらい？

まあ敵じゃない罠

>>668
プロザックを出さなかったりリーはバカということか？

躍起になって pdとろうとして何年も承認おくれた方が馬鹿なんじゃね？ギザアホっす

12

株主総会明後日？

MRよりIT大杉！

あー、そうか。2月末はΦ株主総会の時期だもんね。
Ｉ崎社長の会長就任
新外国人社長就任
某常務の専務昇格
某常務の引退
って、発表内容でしょうかね。

サチオはどうなるの？

そこでグビッですよ

グビグビ

日本に会長はいらないでしょ。
給料支払えません。

明日ですね

明日なにがあるの？

人事異動発表

本社　西山部長
君　真っ先にクビだよ

真っ先に首なのは、ＩＴでしょう。

真っ先にグビなのはサチオな訳だが

なぁんだ。Ｉ崎さん続投、Ｓ谷さんが引退か。
目新しい人事は無かったな。
外国人社長の選考が間に合わなかったのかな？
Ｙ本さん、ようやく役員リストから名前が消えた。
この人も開発の役員時代から、随分長く生き残ってたよなぁ。

たけとよ　何人本社行けるんだ？

県急所が閉まる時に変わるのかな。
このままいくとは思えない。

別スレ、どうみても連続カキコだと思うんだが、、
よっぽど見られたくないことがかいてあるのかね…。
調べられたら一発で分かるのに馬鹿なやつだね。
ヘンなＡＡ貼ってるやつもそろそろやばいと思うがね。

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よっぽど都合が悪いみたいね↑

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ファイザーの岩崎博充社長は２月28日、
都内で会見し、米ファイザーが１月に発表した
事業リストラ計画によって求められている人員削減について、
希望退職者を募集するとの考えを表明した。
来週にも労働組合に提案する。
その上で、実施の可否、対象者、実施時期、削減数を協議する。

医薬品大手のファイザーは２８日、
医薬情報担当者（ＭＲ）を含む医薬事業部門社員
（約４０００人）の１５〜２０％を
平成２１年までに削減するリストラ案を公表した。

また、名古屋中央研究所（勤務社員３９０人）の閉鎖に向け、
協議を進めていく方針も示した
今回の大規模なリストラは、親会社の米ファイザーが
１月２２日に示した方針を受けたもの。

主力製品の特許切れや新薬の開発の誤算により、
世界規模で展開するグループ全社員（約１万人）の
１割削減や、日本を含む研究拠点５カ所の閉鎖による
コスト削減を決定した。
日本法人の岩崎博充社長は同日、
都内で開いた決算発表会見で、希望退職者を募る案などを発表。
来週にも組合側に提案する。

同社は１７年末、強引な人員整理を進めたセリンダー前社長が
労使紛争に足をとられて退任。
労使融和のため、同社専務から関連財団に出ていた岩崎氏が
社長として呼び戻された。

【ソウル24日聯合】米製薬大手のファイザーが
大々的な人員削減に着手した中、
韓国法人の韓国ファイザーはリストラの影響もなく
好調さを示しており、注目を集めている。

ファイザーは先ごろ、海外を含む1万人の
人員削減計画を発表した。米国内研究所3か所、
工場2か所を閉鎖するほか、ドイツ工場の売却、
日本やフランスの研究所も閉鎖する方針だ。

こうしたなか韓国ファイザーは、
「米国本社の戦略方向が韓国ファイザーの
人材構造に影響を及ぼすことはない」とし、
韓国法人ではリストラの計画がないことを明言した。
今年は臨床研究管理職15〜20人の新規採用も検討しているという。

また、国内研究開発（R＆D）投資の強化も続けており、
2002年は20億ウォンにすぎなかったR＆D投資規模は、
2006年には190億ウォンに拡大しており、
今年はさらに増強する計画だ。

　製薬業界関係者は、
「韓国ファイザーはこれまでもこれからも
韓国内でのシェアを伸ばし続けていくだろう。
なぜ社員を減らす必要があるのか」と話している。

韓国ファイザーって、キムチ臭そうで嫌だなあ。

>>738　
韓国ファイザーは女性社員が多くて皆お肌スベスベって聞いたぜ。キムチ効果？
美容整形してるかとか臭うかどうかは白ねー。

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ID:vw/VPH78　Ｊゾロフト休まずに飲むんだぞ。

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６０か月だしてよ。
やめる人多いよ。

１２か月ぐらいじゃない。みんなやめちゃうよそんなことしたら

12じゃ 募集定員割れするに決まってるだろうが！！！
数字合わせで管理職が泣く泣くきられちまうよ！！！

早く速報打ちな！！

泣く泣くは切らないんでは？　大笑いで。。。。。以下自粛

鳴くのは中間管理職だよ！経営陣は一株当り利益さえ上がればウハウハなんだよ！！

ほんと　はやく具体的パッケージを示してほしい・・・

ＩＴ半減案はどうなったの？

半分も残るのかよ
いらないのに

管理職とＩＴがターゲット？

ターゲットはキミだ　>>776

ファイザーやばい！

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↑コイツまた出てきた。

↑コイツまた出てきた。

↑コイツまた出てきた。

>>777
『ターゲットを破壊せよ』　　　『Gメン、Gメン、Gメン、Gメン、Gメン75♪』

ＩＴと管理職が破壊されるのか？

うちの管理職破壊してください。もうヤダ

日本の高齢化問題よりもＤＭ以上の給与、管理職の給与、組合員の給与　
それぞれ年齢別にピラミッドにしたらおもしろいみたいだね？　
すでに破綻？

管理職減らしてよーーーン　人件費が今年から重荷よーーー

ある夜、主人が私のパンツをおろしながら「今度は女の子が欲しいな」と言った
翌日、５歳の息子がいきなり私のパンツをおろして「僕は72ｹ月欲しい」と真剣な眼差しでつぶやいた…

↑
こいつマルチうぜえ

ネオメド誰か責任とらんといかんよ。
もうやる気なくすから長いＴＶ会議やめんか。ほんまに。
他の製品聞いてもわからへん。

今年は乗るが欧米で特許切れ　欧米化！！

＞＞790
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でも今回は必ず責任は取らされます。
欧米化です。

材料欠乏で欠品。一流会社は違うね。

セレコやらしてよ。なんで変わるんや
いっそのこと眼科にやらしたらええねん。
オルメド欠品しとるど。

a

ＣＯＸよく頑張った人ビックマック賞あげる。

あかんーーーー

セフレコックス

冷静に考えますと･･･
希望退職を実施すると対外的には会社の評価は高まり株価も大きく上がります
結果として会社は株主からの評価と一応の将来性は確保できます。
一方、辞めていく社員は･･･
これらを考えますと世界�ｂPのファイザーである事を含めると第一三共を上回る
条件がでるはずです。会社、退職社員、残留社員ともにバランスのとれる数字を考えると
７２ヶ月はでると予測されます。

５０過ぎの自分に都合のいい考えでしょ。
そんな甘い会社ですかね。　夢を語らないで

あふぉ〜か ７２ヶ月もDELLなら みんな辞めるわ っていうか早く希望退職やってくれよ もう資格取ったし 次の製薬会社に就職決まってるんだよ ファーストフードからの転職だけど うまく利用してやった

転職組の就業期間５年内にはよく出て２４カ月じゃないかな。

ジュー系外資は、もっとケチ。

藻前ら本国で何ヶ月出たのか知らんのか？だから未だに公表出来ない。

3年未満はゼロでしょ。

大壱参凶も２０ ３０代が上乗せたっぷりもらって辞めたらしいな Φにしがみつく理由も無いしな元元 違う業界から来たからまた戻ればいいだけだし 気楽です

１２か月上乗せでしょ　所詮　足元見られてるでー

ところで、お前ら逝く場所あるの？

武豊では、壱億よこせとホザイテイルらしい

>>805
教えてチョ

8週分ではなかったか？

>>165
アドレスから愛知県だな

ほよ決めな減るばっかし　２４ぐらいでとりあえず

36はないと話にならんよ

でも確かに、Φも他社もそうだが30才前後の女性ＭＲは見てて気の毒になるよなぁ。。
ＭＲとしてキツクなるのでマーケや本社に入る女性も･･･結婚できる器量がないのか。ＭＲってのは
女性には不向きの職だね。。トホホ

使えないＭＲは男も女も今回遠くに転勤させるそうです。
しがみつくなよ無責任おばさん。

>>816
そうかな
若いときだけ働くと割り切れば給料も良いし悪くないと思うけど。
長く働くつもりならちょっとね・・・

大園まさなお

 こんなに素晴らしい人はいないよ なんでみんなわからないのか？ 彼ほどやさしくて思いやりある人はいないよ

へんな引き伸ばしなのかな　外人が来たら上乗せなくなるんちゃう

何だかほのぼのしたスレになってきましたね。

昨日、今日と研修お疲れちゃ〜ん！ファーストクラスには届かんやったなぁトホホ(v_v)

真面目に稼いで下さい。
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どんな研修やったの。役にたったの？

ＣＮの研修だよ Ｊが売れないから研修したらしいが 薬はよくても 売るＭＲが嫌いだからうちの病院では使わない

みなさんいろいろと書き込んでいらっしゃるが
入社するときはどういう気持ちだったんですか？
この会社、すごい！とか思って入社したんじゃないんですか？
会社が人を大切にしないのではなくて皆さんが会社を大切にしないんです。

パッケージをまって退社しようと思っている人とか多いと思います。
でも、それを待っていたらよい条件では入社できないですよ。
ご存知の通り、製薬業界は転職がしやすい業種です。
そのため、転職時に給与UPとかはこちらがよっぽど強気に出る事が
出来る状態でなければ下がります。
現に、私の周りで転職によって本当に年収がUPした人は少数です。
もちろん、UPした人は居ますよ。
たった12ヶ月貰って1000万にも満たないですよね。
時々12ヶ月＝年収と勘違いしている人も居ますから（笑）

私は昨年φから別の外資系に転職しました。
強気スタンスで十分話せる状況だったので年収UPしました。
入社後、人事から年越し手から君を取ったらもう少し安く採用できたよ。
って言われましたよ！

これから転職を考えている人、がんばって！！

年越してからつーのはＤＳやＡＳ、ＴＭも放出するからって意味でんがな。
すなわち、もはや同じ。　ならパッケージ貰ってからの方が良いでしょ。

この会社の生え抜きを大事にせず、中途社員にチャンスを与えてきました。
それは一概に悪いことではないと思いますが、この会社の文化や伝統が
完全に崩れてしまったのが残念です。業界１位になるより足元をなぜ固めないのですか。
会社を運営していく重役の皆さんの不甲斐なさを思うと腹立たしくて
言葉もでません。難局打開できないのであれば早く後身に身を譲られたらいかがでしょうか。

生え抜きも中途も平等だったと思うけど？

>>830
何を持って平等っていうか解らんが、仕事ができない、やらない社員には
やさしい会社だね。そこそこやってる中核層に厳しいように見えるのは
私だけ？

>>827
それって、お前の能力だったら…払い杉って言われたって事。ｗｗｗ
じゃ、今年はdown必至じゃん！

どうでもいいけど、リストラまだーーー？？？

８９８９

死国の不正経理常習（パワハラも常習）のＯ・ＤＭは生きているのか？
接待と称して、部下を呼び付け行きつけのスナックのホステスを接待して、
その清算を部下にさせている、あのＤＭはまだ生きていますか？

↑生きてますよ。死国を満喫されてますよ。瑠ーマニア人も死国におりますからな。

すばらしい研修でしたよ。

すばらしい会社でした。こんな会社は存在できないでしょうねこんな会社

毎月集まってコアマリユーやるのって何か意味あるのかよ。
１５年経っても実現しないこと話してもしかたなだろー
　経営者の自己満足でしか。

転職するときにはアムロODにしてからやめるか・・・

まもなく　具体案が発表ですね　早く決めてほしい　じらさないで　期待しています

今度整形に行く循環器専門ＭＲと他社に言ったら笑われますタ

なんか今後のことが不安で仕事が手につきません。

新社長はいつから？

速報まだー？

噂によると先ず４０歳以上の方11月退社で24ヶ月＋在籍月数/１００ヶ月。
目標人数に足りない場合35歳以上で来年４月退社で20ヶ月＋在籍月数/100ヶ月

２０年勤務で、26.4ヶ月？

話にならんなあ。おばさんMRもやめられへんわ。
まだねばるぞー　はなれへんよー。
関西の根性めせたるけんね。

もう何ヶ月でもいいから貰って辞めるよさっさとサヨナラだな

つーか　４０歳以上なの　>>848？

今度整形に行ったかもしれない中枢神経専門ＭＲと他社に言ったら
もっと笑われますタ

２４ヵ月＋（在勤月数／１００）年　の間違いじゃねーの？

それならかなりのモンですな

まあまあの線だな

ほんまかいな。

２０年勤めて４年は少ねーだろ。
中途が多いこと考えると、やっぱこの会社出す気ねーな。

今更よくネタになるな…

多いよ　つーか相場を知れよｗ

ＣＩＴ含む、〜およびＣＩＴ、としつこく書かれてるね、
やっぱＣＩＴには集中的に辞めてもらいたいんだろうな。

832
いや〜。
全くそうかもね。
ただ、私は君とは違ってスペシャリティだから強いのかも。
まあ、来年下がっても１本割ることは無いから心配しないで（笑）
出れぬ遠吠えよりも、自分の道をしっかり見つけてね。

>>858
CIT全部なくなっても何も困らんと思うが、どうよ？

パッケージ見た？すごいね！

>>860
CITは業者に丸投げじゃん。楽で良いよな。

ｂ

最高額なパッケージしかでていないけど、３０前半のパッケージはどうなの？
低いのとちゃう。

来月の発表が楽しみだなぁ

b

パッケージ出たけどもみんなどうするのかな？希望退職人数６００名だけど
７月になったらそれ以上辞めちゃうんかな？残った人は掛け持ちで訪問件数
うなぎのぼりだよ。欠員だらけとなるよ。エスとだせん。旧ふぁいざーＭｒの
生え抜き諸君昔の体質かえなあかんよ。他部門の悪口いったらあかんよ。
自我に目覚めなさい。自慢話ははるか昔、臨機応変な行動と意見をもちなさい
こんな会社にしたのは生え抜きのふぁいざー社員よ。そろそろき気がつきなさい

あげ

いろいろ考えたが やっぱり辞めるよ 二年後にもりぴの特許切れるんやろ こんないい条件は最後だから もらえるうちに 残るのはしがみついて仕事しないやつと 世間を知らない生え抜き

減りすぎたらまた寿司職人雇うわけよ。上アホヤから。 どこか国内メーカー買収しちゃう手もある。

目先の利益だけ追って 社員の働き甲斐を地におとす。意識がアメリカナイズドされたあの社長じゃ 乗り越えられるか不安。

例えば公平な評価をできないラインは退場させるって 誰が判断できるんだ？ お題目だけ掲げるのが得意なのはコリャ社風だな

会社のキャッシュが減るわけだしうにおんも去る社員に興味ないから 上乗せ交渉なんておざなりにしかしないよ。自分で勝ち取るしかないな

ここのでいーえむは数字のいいときはニコニコして悪いと 非人間扱い だからみんな優秀な人がヤムるんだよ 全部でいーえむを入れ替えしたら良くなるよ

ちゃんと人事は見てるよ。
Ｚ●Ｎ●のＲＭ降格がそうでしょ？

あいつは絶対絶対不適格だって奴がＤＭにも課長にも何人もいるが、そういう奴がちゃんと降格になれば素晴らしいと思うが…ならないんだろな

パワハラはまだあるし 評価もやはり好き嫌いだから 体質を変えるなら上の人間はみんな入れ替えだな

大祖野ガンバ！

>>874
評価に好き嫌いが影響するというのはどこの会社も同じですよ

好き嫌いじゃなくする場合、純粋に数字だけでの評価となるが、それでも良いのか？

そそ
数字できる能力ないくせに
アスに勝てないのわかってるから
cvがデトやらなかったくせに

CIT解体？記念ｶｷｺ

ＣＩＴってまだあったの？

他部署の前に マインドユアビジネス。

2500人ほどでちゃんとまわせるように みんなで考えよう。

>>881
2500人もいりゃ普通に回るだろ。
甘えんな、カス。

そりゃ普通の会社なら回る。チームあのまま５つもあったらどうかな。

随分荒んだＮｏ．１だよな。ふふ。

とりあえずオンコ、オフサ解体汁！楽し過ぎ！

もう終わり屋根、うちも。むりや

>885

おまえの部署が解体されろ。

beyond No.1って何だっけ？

次が決まりそうなんで８月で辞めます もとの業界に戻ります アホらしくてやってられないよ

オフサってまだ存在するんだっけ。
何の仕事してんの得意先でまったく見ないぞ。
ＮＥＯさえ自分のところで対応できないチームでしょ。
即、解体すべし。当然存在の価値なし。

たしかにな 一品目だけだろ？ しかも ほっといても売れるんだろ？ ＡＩはかわいそうだな 辞めていく気持ちがわかるな

売れなくなってきたな。ノルもそろそろ限界だな。ＯＤも攻撃してくるし、特許切れも迫るし。来年は大きく薬価さがるだろうな。

月初のテレビ会議要るか？
何のために領域分けたんや。
統括の指示は各領域の会議でやればいいやん。
効率的どころか今まで以上に無駄な時間が増えたやんけ！

確かにな 内容があるならいいがまったく内容がない やばいな

　|　　　　 `*。
　　　　 　　,｡∩　　　　 　* 　　　
　　　　　　+　(´･ω･`)　*｡+ﾟ サッチー！真摯に受け止めてるの？本当に！？。
　　　　　　`*｡ ヽ、　 つ *ﾟ*
　　　　　　　`・+｡*・' ﾟ⊃ +ﾟ
　　　　　　　☆　　 ∪~ ｡*ﾟ
　 　　　　　　`・+｡*・ ﾟ

さあ本当に気泡退職７００人集まるでしょうか。
この２か月が、転職活動最期のチャンスだよ。
その後はほんとに厳しくなるよ。

1000人は集まるかもよ。５年したら売るものないものね。

この４月に新卒で入社する予定だった人達は入社できたの？
それとも内定取り消しだったの？
いったい、何人内定してたのかな？

「まだ６分です」て５分過ぎてるじゃねーか！
ただでさえテレビ会議意味ねーのに、時間どおりに終わらせろよ。

900

早く七月が来ないかなぁ 辞めるのは決めたし次に行くところも決まったし あとは金もらっておさらば いま仕事まったくしてません 入社して四年だけど ＭＲ資格取ったからまともな会社に行きます

4年だと割り増しありませんが？

領域別試験受かったんだが 整形には行きたくないから辞めて競合メーかーにいきます

そうでっか　がんばってください

CIT糞杉と喝破していた俺様は勝ち組。

ＣＩＴってまだあったの？

関西電力は０２年度中に早期退職優遇措置を拡充し、退職金の割増額を最大で年収の
３年分に引き上げる。破格の好条件は、全社員の１割に相当する３０００人を０４年度
末までに削減する経営計画の達成を急ぐのが狙いだ。電力自由化のうねりの中で、「安
定」の象徴だった公益企業も曲がり角を迎えている。
関電の新制度は、３０歳以上、勤続５年以上の約１万９０００人が対象。今年１２月
、来年７月、１２月の計３回実施し、それぞれ３カ月前に募集を締め切る。退職金の割
増額は５０歳前後をピークに年収の最大３年分と手厚く、松下電器、オムロン（５５歳
で年収の２．５倍）などと並ぶ水準だ。

　優遇措置について、藤洋作社長は「社員の人生設計の選択肢を広げるのが目的。応募
するしないは自由で、目標人員の設定もしていない」と説明。しかし、本音は効果的に
人員削減を進めることにある。

実は関電は０１年度にも、早期退職優遇措置を大幅に拡充したばかりだった。９６年
度導入の「選択定年制度」を改編し、対象年齢を満５０歳以上から４５歳以上に引き下
げ、最長１０年先の年齢に準じて計算された退職金を受け取れる。また、「転身支援制
度」を新設。３０〜４５歳未満を対象に勤続年数に応じて５００万〜１５００万円の退
職金を加算することにした。
しかし、選択定年制に応じたのは６年間で約２００人。転身支援制度にいたってはわ
ずか十数人の応募しかなかった。

》》だってさ。上を読む限り、とりあえず会社はヘッドカウント減らしたい
だろうからΦの場合４０歳前後で３年分、３０歳前後で２年分が妥当
なラインなんじゃね？
辞めさせたい率《１５％以上》は関電より多い、一緒ぐらいだろうしMAX３年分ってとこも近いし。
まあ人事も馬鹿じゃないし、金はあるから結構出すと思うよ。
期待しながら転職活動しましょう。

おばさんもいい潮時だよ。決断したよ。
３０過ぎて残っても影でバカにされるし。

しかし女性ＭＲはまじめえに働いとるよ。さて皆さん８月に何人辞めるか
あてっこしよう？？？

あと９月の新組織どうなるので消化？残った人数で回るのかな？恩顧。負ふさは一品目ＰＲとは
絶対ない。出とは負ふさ、ＺＬＴは恩顧でどうだい？アリはＣｎｓで十分じゃあない？
１０００億狙える商品よ・重症ＡＤに地価じかテキオウとるみたいやからね１０ミリよ
倍のうりあるよ。社会に貢献でっとばい　のるは会社の上が脳たりん、ＯＤ錠でるのに
そのまんましとった、危機管理不測。まねーじめんとホンシャの中枢はあほばかり
なぜそのまんましとったのかわけをきかせて欲しい。このサイトもホンシャの人間
みてるなら本年を書き込みしなさい。このような大勢にしたのは聞き管理不測と怠慢
よ。これを立て直すのは１０年かかる。ＩＢＭを見よ、以前は危機的状況をホンシャ
中枢の人間を変えることで１０年かかったけど立ち直った。カルロスＧもニッ差んを
リストラで立ち直った。すべて古き悪癖を打破したからよ。たけチャンはもうイラン
外部の優れた指導者を導入すべき時が来ている。社風を変えるには１０年かかる
いま変わらずしていつかわる。目覚めよふぁいざー悪しきホンシャの重役はすべてカルロスＧ
に変換だ・・・・

頭わるそうだねぇ。
いくら垂れ流しでも文章くらいちゃんと書けっつーの

CITに部長は要らねえよな。どうみても。担当者は言わずもがな。

>>910
お前に払うパッケージが惜しいのは分かった

内部崩壊が...　辞めといて良かった

完敗

４年で３３歳。
いくらもらえるのか？
早めに動いた方がいいのかな

悩む必要ない ３３歳ならすぐに動け 難民になる前に

名古屋のバカ騒ぎの会議は何だったのか。無駄遣いだよな。
アニマル浜口がヒュユザーと間違えたけど、それが当たったな。
侍のかっこさせられたアホが可哀そう。

名古屋の華美過大バカ騒ぎ会議は新製品のキックオフ会議。
結果…デト、ジェイゾロ惨敗。
無駄遣いでした。
責任は桶狭間の戦いを提唱した人が取ります。

河馬去〜るピーンチ
またふぁるのお荷物が

蒲サールがやばいというより 本社の倫理観や危機管理能力がないんだよ ふぁるの製品だからとかは顧客に一切関係ないだろ 本当に馬鹿が大杉 すぐに他人のせいにして自分はなんにもしない奴が大杉 終わりだね

で、藻前ら何時までしがみついているの？

特にCIT。

夏までしがみつきます。ＦＲＯＭ　ＣＩＴ

夏まで待てない 転職先の会社が６月から来てくれますか？といわれ仕方なく来月で辞めます

パッケージなんか待たなくてもやめるべきなんじゃないか。
信念を持とうよ。一生のことだから。