同族害社について語るスレ　Part6

そこらでやってる個人店なんかもここに入るのか？
一応従業員1、2名居たりするじゃん。

株式だろうが有限だろうが同族会社は個人商店体質。

>>949
労働基準監督署に違反申告しても動かない時は、労働局長に上申書を出すのがデフォだよね。
俺の場合は、最初から労働局長へ出した時もあった。

>>943
腐ってるな

>>943
すごく・・・DQNです・・・。

みなさんお久しぶりです。
同族辞めて細々とやってますが、売り上げも上がり数年後にはワープア
脱出できそうです。

あの苦しみに比べればどんなこともつらくない。
頑張りましょう。

〒520-2522滋賀県蒲生郡竜王町岩井257番地の1
代表者 和田　栄之助
TEL (0748)57‐0504
FAX (0748)57‐0458

〒525-0053滋賀県草津市矢倉2-3-1
所長　和田　進（上の孫、嘘つきで通称・和田マジック）
スローガン　少数精鋭　職人集団　生産効率200パーセントアップ
　　　　　　　（現実はスローガンと程遠く、全部手作業そのまんまの
　　　　　　　　時代遅れな体制）
得意技　爺さん直伝の帝王学（気に入らない奴は個室に連れ込んで、自己退職
　　　　　　　　　　　　　　に追い込め。そのほうがハロワから助成金が
　　　　　　　　　　　　　　手に入るし解雇予告手当は払わずに済む）
　　　　嫌味　皮肉　暴言（本人はありがたい説教のつもり）
　　　　言わなきゃ勝ち　（作業終了時間に１０分、残業一時間ごとに１０分
　　　　　　　　　　　　　無理矢理、休憩時間を入れて残業手当を
　　　　　　　　　　　　　浮かそうとする）
　　　　　　　　　　　（日にち経つごとに仕事の内容はレベルアップするが
　　　　　　　　　　　　　月17万で、5000ボルトの電流テストや溶接を
　　　　　　　　　　　　　やらせようとする）
　　　　空想求人　　　　（三交代はないのに、その予定を平気で書き込む）
　　　　　　　　　　　　（年間休日数と基本給は全従業員平均）

　

今日、面接行ってきたら、おもいっきり同族だった。
なんか大阪に営業所があって、製造部門は福井県ってヒドいよな〜。
福井県は田舎だから賃金安くできるし、土地も安いからこっちで製造してるん
だろうなぁ。しかも社長は大阪の商人。もうヤバいね。
この会社いつも募集してるけど、すぐ辞めちゃうんだって。
面接で色々話してその原因がわかったよ。
年間休日82日、朝8:00〜17:00までの勤務だけど毎日9時10時くらいまで残業、
残業手当は上限20時間分しか支給されない、ボーナスナシ、この他の手当ても
ナシ、月の総支給は20万あるかないか。
これじゃあ、誰も来ないし続かないでしょ・・・。
年収240万ですよ。昇給はあるのか聞いたら、「売り上げがよければありますよ」
だって。あ、怪しい・・・
「うちの会社は若い人が多いんですよ」ってコイツらも最近採用されたらしい。
ベテランがいない。で、この工場長は・・・当然、社長の息子です。大阪人。
嫁が経理、というか事務所で茶飲んでワイワイやってた奴らはたぶん家族か親戚かな。
赤の他人は汚い工場内で奴隷。
この会社・・・クソだ！

↑↑↑
書くのを忘れてましたが、この会社5年前に一度倒産して、どこかの会社から
の援助でまた復活してるそうです。
でも、バックにデカイ会社が付いてるわけでもなく、製造は忙しいくせに売り
上げは下がってるそうです。
ってか、そんなこと面接で言うなよ。社長の息子の工場長さんよぉ〜。
いくら俺でもビビるって。これだから同族は・・・。

>>960、

それは、売上が下がっているから、給料もこれしか出せませんっ！
というための布石なんじゃないのかな？

同族害社について語るスレPart7
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1177466954/

入社してから言われるよりマシくらいに思ったほうがいいよ。
俺なんか強制的に試用期間中の給料より下げられたもの。

クソ同族会社に入ってしまって早一ヶ月。本社営業で採用されたが、半年も工場研修だとよ…完全なる飼育だわ。
人員の埋め合わせでしかない クソだ

>>964

営業や事務で募集かけて獲物を釣り上げたら

「現場を知ることが大事だから」
「現場を知らずして営業なんて出来ないから」
「現場でがんばっている人を陰で支えるのが事務だから」

とか何とか言って現場で働かせるってのは同族に限らずDQN企業ではよくある手法。
現場で募集かけたとしてもほとんど応募がこないからね。たぶん工場研修延長とかしてくるんじゃないの？

早めに辞めたほうがいいと思うよ。

天下のトヨタ様でも営業に「現場に行って来い」って言うみたいだよ。

…ウチの会社なんて、最下層DQNの営業なんで
誰も来ないから男→幹部候補、女→受付事務で
求人出してるよ…。
面接でこれはイケそうだと思う人間にすかさず
営業やらないかと持ちかける。
サギだと思う。
結局イヤで辞めていくんだけどね。

幹部候補は100%釣りだと思って間違いない。

>>966
トヨタも一応同族だから。
でも現場を知ることは本当に大事だぞ

それはそうだな。営業の場合、自社製品を知ってないと売るに売れんから。
ただ、DQN企業の場合は

「現場を知れ」＝「現場でずっと働いていてくれ。人が足りなくて困るんだ」　がデフォ

ｗ　それ漏れだ　やめてええええ

>>968
http://work.or.tp/r/200507280422/1004.htm
ここで検索ボタンを押すと真ん中辺に出てくる求人ですね。
組み付け工員で幹部候補ってｗｗｗｗｗ
休日が日曜のみだしｗｗｗｗ

職種：組付（幹部候補）
就労場所：愛知県豊田市
従業員数：72 当事業所数：14 内女性数：1
形態：正社員
募集数：通勤で2人　
年齢：21〜36
時間：8:00〜16:55　20:25〜5:20
固定給：180000〜220000
休日：日

( ﾟдﾟ)

>>973
これって夜勤をやってこの金額なのかな？
愛知は景気が良いと聞くけど底辺はこんなもんなんだな。

同族害社も連休ってあるの？

どんな優良企業でもメーカーなら現場研修が数ヶ月あると思うけど？

組み付けで募集って事はずっと工員でしょ？

組み付けの幹部って見事なババだなｗ

私は、中小２００人同族バリバリ会社を辞めました。
１５年いたが、ドロドロの人間関係と、訳の分らない人事に嫌気が差して
顧客を持ったまま、同業大手２０００人に、転籍しました。
まず、休みや残業は、一切管理無し　９０日程休んだ
残業は、３０Ｈで、強制カット　実際は５０Ｈくらい
但し、休みでも容赦無く携帯に電話がくる。　電話に出なければ、自宅までビンビン
うちは、個人商店の集まりだから、本人にしか仕事が分らないから・・・みたいな
だから同僚も、ハマッたり、忙しい人には、近寄らない社風だった。
マイペースで、キッチリ休んで早く帰れるヤツは、逆に妬まれた。
同僚が、嫌いなヤツの車の空気をヌクのを目撃したし、オレも抜かれた：：
上司はアホだらけ。　身内のイエスマンばかりで、その上の身内役員も
無能だらけ。　　朝から爆睡してても、誰も何も言えない。
出世も、身内のお気に入りだけで、意味が分らない・・・
中途で来た遠い身内社員は、半年で課長？？
こんな環境で腐らない方が、おかしい
人生を無駄にした気分です。　　

うーひどい。よく１５年も続きましたね。同族経営の場合、身内が法律・規則になるから、気にいる・いらないはすごく重要。この会社の体質を変えると豪語して入ってきても、逆に飼い馴らされるケースも多々見ます。同族で良い部分を聞いてみたいですね。

同族の会社は、恩着せがましくて変な情を掛けてくるから腹が立つ。

同族は恩着せがましい。
長い不当拘束が明けて久々に家に帰れると思い彼氏と食事に行く約束をしたら、激しく断っても長期拘束のお詫びだと言って食事をおごると言って聞かない。今日は彼氏と約束してるからおごるなら別の日にしてとハッキリ言うと別の日にクビの宣告をいただいた。最低。

ひどい話ばっかりすね。

>>982
うちと似てるな。うちの会社も飲み会を断わろうものなら、法律でも犯したような扱いになるよ。
翌日には社内メールで怒られ、後々までしつこく責められる。
クビにされたって逆にうらやましいよ。
はぁ辞めたい･･。

同族にイエスマンしか残らない理由は、客観的なデータ等々を生かすとかではなく
個人的な好みで会社運営や人事を左右することに大きな要因がある。


ところで新スレはこちらです

同族害社について語るスレPart7
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1177466954/

奥さんが経理だったら、同族の可能性ありですか？
同じ名前がそろってるわけでは有りません。福利厚生（介護休暇）等は
きっちりあるのですが・・・。

>>986
うん、モロ同族。
ただ小さい会社なら仕方がないよ。擁護すれば小さい会社で経理や管理部門で内部統制を
構築できるだけの組織体制を作るなんて無理だし。
でも、実際は、社員に自分達の金の流れを見られたくないって本当の理由が大きい。
一般の社員には分かりづらいところで色々やってるよ、同族は。

あと、福利厚生（介護休暇）がきっちりあるのと、実際、それが取れるかはまた別の話。
単に規定だけは作っているだけと言う事もあるよ。

そうですか！ありがとうございます。でも頑張ります！

社長が新しいベンツを買うために働く日々が始まるage

社長「の」だった orz
あっ、息子のＢＭＷを買う資金もだ・・・・

俺自身は軽自動車がやっとの生活なのに

先代の社長は創設者で苦労人の人だった。だから俺ら社員の気持ちもよくわか
ってくれて優しかった。頑張った分は給料に反映してくれた。俺や会社の同僚
もこの会社をデカくしようって盛り上がっていた。でも3年前に先代の社長が他
界。その後が大変だった。今まで会社に顔を出したことの無い息子やその家族
が会社の重役に就いた。
　先代の会社組織図　　　　　　　　　　現在の会社組織図
　社長・・・先代　　　　　　　　　　　社長・・・長男
　社長以外はみんな他人です。　　　　　副社長・・・次男
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　経理部長・・・長男と次男の嫁
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　専務・・・長男の息子(大学中退)
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　営業部長・・・親戚
　
会社は乗っ取られてしまい、会社の金の流れは不透明になり、一度不渡りをや
っています。会社の駐車場にはこの同族どもの高級車が並び、こいつらは贅沢
の限りを尽くして会社の金を食い潰しています。おかげで取引先から見放され
先代がいた頃より売り上げが半分以下。それを俺ら社員のせいにし給料カット！
もうやりたい放題です。先代の頃からいた社員も俺とあと2人になり、今年中に
はみんないなくなります。この会社は潰れます。今年は赤字らしいです。
まぁ、同族共が贅沢をやめればなんとかなるのですが。

　　会社の取締役たちの愛車
　　社長(長男)・・・ベンツS600　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　副社長(次男)・・・BMW7シリーズ
　　経理部長(長男の嫁)・・・ランクルシグナス
　　　　　　(次男の嫁)・・・BMW5シリーズ
　　専務(長男の息子)・・・クラウンアスリート(フルスモ、シャコ短のヤン車)
　　営業部長(親戚)・・・新型レンジローバー

すべて会社の経費で社用車として登録してるらしいです。
ちなみに俺の愛車は5年落ちのワゴンR。頼むから死んでくれ！
もう次の行き先は決まりそうなのでこの会社のことはもうどうでもいいのです
が、先代の社長がかわいそうです。

991はドラマを見てるようだね。
創業者の社長が天国で泣いてるね。
仕方ない。二代目以下をしっかり育てなかった創業者も悪いのかも。

日本全体も同じ情況だ。
地下資源がなにもなくて、頭と手足他だけを使って
日本を経済大国（世界2位）にまで育てた創業世代がいなくなって、
日本を食い物にしてだめにする世代ばかりになった。

もしも創業のネタがあれば、オレも同族企業を起こしたいな。
自分で好き勝手にやれるのはいいだろな。
高級車を会社の経費で落として、美人の秘書を自分の女にして
お手当ても会社の経費で落として、こたえられんな〜。

いまある一流企業だって、みな同族企業でスタートしたんだろ。
松下も、ソニーも、ホンダも。どれも一族の経営だったし、仲間内で会社を
設立して発展させてきた。
最初は同族企業でもいいはずだ。

事業が前途洋洋で、発展してゆけば、やがては
同族企業の体系にムリがでてくる。
そして、同族から、開かれた企業に発展してゆくのだろう。

同族会社から大きくなった会社の創業者は、
人徳もあるし、事業に対する社会的な責任もあった。

しかしそんな人は少数だ。
そして、そんな大それたことを夢みずに
堅実に家業として同族会社をやってゆくというのも
ひとつのやり方だ。立派な人生だ。

同族会社に入って、「やってられねーよー」と
ボヤイてる奴は、同族会社を設立した社長よりもダメ。
会社員は社長から利益吸い取られるのは分かりきっている。
そこから逃れられない。
才覚ナシってことだ。

世の大部分の人間はそのように才覚がないのだから、
素質・環境が悪くて、運も能力もないのだから、
サラリーマンをやってゆくしかないな。
上役・同僚とうまくつきあってね。
日本の企業は、大部分が中小企業で、大部分が同族会社だ。
そこでやってゆくしかない。

次スレでも、グチ聞かせてね。

あなたのグチを
　
お待ちしてます。ではでは　

　

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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。