辞意→退職日までの戦い（　`ω´）9日目

>>940
世の中には、こんな経営者もいるぞ
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1167469732/

会社今日で辞めれる。
早く辞めたい。

去年の２月に辞めたいと言って一年待てって言われて頑張りました もしこれで辞めれなかったら、どうすればいいですかね？

会社に言われるまま一年待つような優柔不断なおまえならそのまま定年までいたらどうか

>>940
人間としてではなく、社会人として法律に従って
行動すればそれでよい。それ以上でもそれ以下
でもないわ。

>>956は間違いです。
マネしないように。
最低レベルにおちないように。会社と相談しながら円満退社しましょう。

ケンカ別れしたのも数十年経てばいい思い出になるから無問題

戦いってほど熾烈なもんでもないだろ？9スレ目にしてスレタイに異議を唱えるのも
変だけどさ。
俺なんかハナから雇用関係=カネの縁としか思ってないから辞意を表してから去るまで
ごく普通に過ごしてました。上司と昼メシ行ったり。

詳細を述べると、女の上司がいわゆるツボネで俺の仕事の妨害をしてくる。
ほかにも中傷だの陰口だの、色々ホコリの出る人だったけどそこらへんは性格上
全然気にならなかったのでスルー。

んでも受注→ツボネから速攻で別の仕事メール、って具合に30回くらい続いたから履歴を
プリントアウトして上司に見せた。ほかの同僚の証言もあり一度はツボネは俺に謝罪、
しかし全く改める気配なし。

上記のようなことを俺は逐一ツボネの上司に報告。上司としても非はツボネにあると認めざるを得ない
状況を作った。分があるからってわけでもないだろうけど最短の
2週間で新会社に転職しますた。厳しい言葉はどこでもあるが、今は妨害のない
職場でｽｹﾞｰ快適に仕事してるよｗ

以上、特定を避けるためにやや事実と違うが、だいたいはこんな感じでした。

>>961
指つっこんでグリグリしてやれ

>>961
喪前さん面白いな

予定より　５日延びたけど、辞めれた。
250人いる会社で、社長に最後に、挨拶したら、淋しそうだった。
でも、次でも頑張れて　言ってくれた。
副社長も、いつでも戻ってこれるからって…
同業他社に行くのに、なんか　少し申し訳ない気持ちに、なっちゃいました。

漏れは、1月末で今の会社退職、有給使って8日からオサラバ。
新しい職場15日からなんだけど、これって違法？
嫌な先輩にそんなことは、出来ないよって言われて…

>>964
前職からの「懲戒解雇」覚悟で頑張ってください。

>>964
ダメっぽいね

>>959
漏れもいたって平穏だったな。
最後は上司や周りの幹部と熱い握手までしてオサラバだぜｗｗ

>>964
だめだよ。確実にそれはバレるでしょ
退職金返金なんてならないように　ﾅﾑ〜

内定もらったんだけど、4月1日入社と、2月1日入社ってどっちがいいですかね？

>>969
4/1までに>>969よりいい人材が見つかったら切られる可能性があるから、2/1入社をお勧めする

そうですね、2/1入社で調整してみます

退職届出したら、以外とすんなり有給使って
もうこなくてよいよと言われました。拍子抜けです。

無事に昨日退職出来ました。
残念ながら同期やお世話になった先輩社員全員に挨拶出来なかったけど…
今までサー残ばかりだったから辞める月は思いっきり残業もつけれたし満足です。
先が決まってないんで気合いいれてくじけず頑張ります。

おまえは恐怖を知らない泥沼といわれるフリーター生活を

きっと後悔するぞ 底辺生活とフリーター仲間が君を迎えてまってるよ地獄のうめき声でおいでおいでこっちにおいでって

>>974
なに3分後に同じ書き込みしてるんだ？
苦労するのは自分でも覚悟の内だがお前ほどネガティブな考えはもってない。
一緒にしないでくれ。

>>976
無職歴が長い人だから、そのくらい許してやれば！

9月末で辞めた者です。
最初に、10/15退職希望と9/19に伝えました。
その時には、もう次の仕事が決まっていると嘘をついたのですが、
社長のババアは
「ハア？そんなのこっちには関係ない」とぬかしやがった。更に
「急すぎる！常識がない！」と散々言われました。
安い賃金でこき使っているパートに、何言ってるんでしょうかね？
私「でも、法律的には2週間前で認められますよね？」と言うと、
「じゃあ、こちらでも調べてみます」とのこと。

後日、話し合いで「じゃあ、9月いっぱいで辞めていいです」と言われた。
引継ぎさせない気かよコノヤロー。
結局、有給なんて貰ったこともなかったし、
サビ残の請求もしなかった。
でも、今月から、同業他社の大手に就職。
はは〜ざまーみろ。

何だ、パートかよ。

>>979
何だ、パートかよ。とは、何だ

>>979
社長以外、全員パートの零細だから、仕方がないんだよ。
世の中そういう会社も存在するんだよ。
もう、関係ないけどね〜。

どうせ辞めるんだから引継ぎとか放置でいいじゃん・・・

そもそも引継ぎはお客様のためにしなければいけないことであって、引継ぎ無しで速攻で辞めろなんて会社は

辞めていく社員に払う給料>お客様の都合

ということだ
そんな会社はいずれ潰れる

辞めると言った途端、取調べのように
怒鳴られ、イチャモンつけられ、疲れた。
退職を3ヵ月後に延ばせとか怒鳴られた。
何とか切り抜けたけど、脅迫はダメなんじゃねーの？
大手メーカーの関連企業です。

今月末で辞めたいんだけど、いつ辞意を伝えたらベストですか？

いますぐに。
さすがに今月末というのは急すぎる。
でもどうしても辞めたいなら早ければ早いほど良い。

>>985
バックレてしまえ　糞会社なんか

>>973
自分も、次の仕事決まってない状態で前の会社を急に辞める事になった時
フリーター歴を持つ同僚に>>974みたいな陰口叩かれたけど、
（何か、「自分の経験からいくと、奴のこれからはかなり宙ぶらりんの哀れなものですよ〜ｗｗｗ」とか言ってたのが丸聞こえだった）
有給休暇期間内に内定貰ったよ。しかも、条件は前職よりかなり良い所。
それでも苦労はしたけどね。正直、精神的にも不安定だったし。
でも、自分が培ってきた経験や経歴によって、この先の道は随分違うと思う。
他人の精神的苦痛を喜びにしてるようなカスの歩んできた道とは違うと思って
ポジティブに行くが勝ち。めっちゃ頑張れ。

経験者の皆様、ご意見下さい。
４月１日付けで新しい会社の内定もらっています。（同業他社。他県なので競合他社では無いです）
有給が40日あるので消化したいと思っています。
３月末日で退社したいのですが、辞意を伝えるのは仕事始めの明日で良いでしょうか？
よろしくお願いします。

>>989
あまり早めに伝えると意地悪されたり潰されたり嫌な思いするので
（有給がある）４０日前の２月１５日位でもいい

>>989
40日、フルで取りたいなら早速初日に話した方がいい
紳士的な対応してくれたら、1月一杯ちゃんと働いて、2,3月は有給取得
意地悪されたら、次の日から有給取得で有給完了日の退職でＯＫ

有給取りづらいから、仮病で休んで、有給にするのって、オッケー？

レスありがとうございます。
明日、退職の話して、会社側がどう出るか、見極めたいと思います。

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