「若者はなぜ3年で辞めるのか?」について語る

日本合衆国
大統領　ひろゆき

■『 若者はなぜ「会社選び」に失敗するのか　企業の”ウソ”を見破る技術 』
渡邉正裕（MyNewsJapan代表取締役）東洋経済新報社、2007年3月8日

仕事指標で選ぶ
・転職力が身につくか　 ・やりたい仕事ができるか　 ・社員定着率は高いか
・英語力を高められるか　
生活指標で選ぶ
・働く時間に納得できるか　 ・社員の人柄は自分に合っているか
・社内の人間関係心地よいか　 ・女性は活用されているか　
対価指標で選ぶ
・報酬水準は高いか ・福利厚生は手厚いか　・評価に納得性はあるか　・雇用は安定しているか

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下手な本よりも、人材紹介業界の研修テキストには、ぴったりｗｗ。

この本で予習し、新卒時の就職活動に望めるゆとり世代がうらやましい。
何故、団塊の親世代と対立するのだろうか？　昔聞いた親戚のオジさんのつぶやきや、
同窓会で小耳にはさむ畑違いの業界へ進んだ悪友が発する言葉の意味が、これを読むと
なーるほどそうかと、体系的に分かります。（厳密性はともかく、マトリクスチャートがイイ！！）

雇用流動化時代（転職活動日常化/キャリアチェンジが当たり前）の今、これは、
２ちゃんねらーの若者にとって、必読の書籍です。

>864
経歴によるだろう
院卒とかなら問題ない

>>867
東洋経済も、なかなか核心には突っ込めないみたいだな。
若者が会社選びに失敗してるんじゃない。
会社自体がおかしい割合が高いんだよ。そこが問題なんだよ。

そもそもちょっとキツいくらいじゃ辞めないでしょ。
異常な環境だからこそ辞める・・・。

３年で一部上場の企業を辞めて早２年。
未だに正社員になれず派遣やってます。
辞めた理由は疲れたから。
今は毎日定時に帰れるし、ストレスもないし、月２０万稼げるし、
いまこの瞬間だけを考えれば理想的な生活。
でも早くなんとかしないと将来的には絶望の淵が見えてきますね。。。

>>871
早くそのスパイラルから抜け出さないと、
エライ事になるぞ？

>>872
とはいっても、給料と引き換えに夜中の１２まで残業して、
上司に理不尽に怒鳴られるのがいいかというと。。。

そういう世界だけじゃないと思うが、前職のトラウマは
なかなか消えないよね。

>>871
おれの理想のライフスタイルだな
おれも工場の正社員やめて
派遣になろうかな

ずっと続けれる明るい職場！嘘つかない会社。有限会社エアフォルク！求人募集中です。

http://www.rak2.jp/town/user/airfolg/

「非正規雇用」３３％で最高に…うち年収１９９万円以下が過半数…総務省調べ


　雇用者数は計５０８８万人で、このうち、正規が３４１１万人、非正規は１６７７万人だった。
　前年に比べて、正規は３７万人増、非正規は４４万人増で、非正規の増加の方が多かった。
　ただ、非正規の対前年比伸び率は鈍化傾向がみられた。

　非正規の内訳は、パート・アルバイトが１１２５万人と最も多く、次いで契約社員・嘱託の
　２８３万人だった。
　正規と非正規の年収をみると、男性の場合、正規は「５００〜６９９万円」が２１・２％と最も
　多く、非正規は「１９９万円以下」が５６・８％と過半数を占めた。

　厚生労働省によると、「フリーター」と呼ばれる１５歳〜３４歳のパート・アルバイトらに限定
　すると、０６年は１８７万人で前年比１４万人減だった。ピークの０３年の２１７万人から３年
　連続で減少した。
　一方、総務省が２日に発表した労働力調査（速報）によると、今年１月の完全失業率（季節
　調整値）は４・０％と前月と同率だった。男性は４・１％、女性は３・８％だった。厚労省によると
　１月の有効求人倍率（同）は１・０６倍と前月比０・０１ポイント低下した。
　http://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20070302i204.htm

>>876
HPのセンス悪ッ
社長がチンピラ風
なんで石油製品販売事業なんて入ってる
資本金600万て・・・夜逃げしそうだな

>>877
確か、2兆円産業だったか、派遣業界って。
バカみたいなやつらばかりだったなぁ。一度面接行ったが。
なんつーか、一緒に働きたい気がまったく起こらなかった。

「そこまで言って委員会」を見た人の感想きぼん

この本を読んで自分が会社辞めてよかったとほっとした！

age

派遣は30代まではいいがそれ以降を考えるとなあ。
仕事を回してもらえないだろ。

>>880
俺関西。見たけど、大したことなかった。
あの番組、政治問題は語るけど会社経営とか労働問題になると、急に口数が減る。

そりゃそうだ。サラリーマンほとんどやってきてない人たちだし、
やってる人たちも派遣とかの下流になったことないし、会って話したりすることもないからね。

>>843
１．技術系（ＩＴ関連）　２．産業分類 サービス業・公務 　３．就業形態 正社員
４．業務内容 コンピューターの運用管理全般、ヘルプデスク（電話・メール）対応ｅｔｃ
５．就業時間 [1]09:00〜18:00 月給　180000円　〜　200000円　６．休日土日祝

ネットワークエンジニアで、トラブルシューティングの１次対応だろうな。
営業的なものはなく、ルーティングの障害などが起きた場合の対応中心。
夜勤無しで、就業時間が一定のところをみるとアウトソーシングの可能性がある。

>>885
あまいぜ
”原則”９：００〜１８：００で
実は面接とか、最悪雇用契約書渡されて
初めて夜勤の存在に気づくとかマジある
それでなくても24時間体制の呼び出しとかあり得る

コンピュータソフトウェアの設計及び開発請負及び保守管理などと言った仕事をしている
ところのようです。従業員１５名。資本金１０００万円。事業所も数箇所あります。

公的機関が最近行っている、「インターネットを通じてそれぞれの情報を公開し、相互に連絡を取り合うことにより、人材の確保や就職につなげることを目的」
というサイトで私が情報を登録し、連絡をいただきました。

半年しかないですが、ＭＡＣオペレーターの経験に目を付けていただいたようです。

「数年のブランクが空いており、今は目が疲れやすいのでPC関連は視野に入れてませんが、大丈夫でしょうか？」
とメールいたしましたが、とくに問題ないとのことで、一度お話に来られませんかとメールいただきました。

業種的に考えて、求職者側として重点的にチェックするべきところは、どのようなところでしょうか？
２３歳、男性です。

目下運用管理の要員の募集です。

>>888
>>886が言ってる通り24時間体制の呼び出しがあるかは確認しておくこと。
その際の手当てとかも要チェック(残業代、夜勤、休日)

ありがとうございました

この企業様の前に、以下ような企業様からもメールをいただきました。
内容的にお断りさせていただきましたが。（変な仕事ではありませんよ）

１．技術系（ＩＴ関連）　２．産業分類 サービス業・公務 　３．就業形態 正社員
４．業務内容 Ｊａｖａ、Ｃ＋＋をベースとしたシステムの設計業務、プログラミング
５．就業時間 [1]09:00〜18:00 月給172000円　〜　400000円（応相談・前収考慮）
６．週休二日 　　７．所定外労働の有無 月 30時間 　８．賞与 １〜３ヶ月

PGはやめとけ！　精神病院行きだぞ！

>>872
現状がなまじ良いから、余計にスパイラルになるんだよな

しかも、正社員でも派遣以下の待遇とかザラにあるし

正社員の営業・事務関係の仕事で、年収が２４０〜３３０万。
ベースアップ欄や賞与（ボーナス）欄が空白のところもヤバス？

>>894
ヤバイというか、ベースアップは時勢と経営者の気分しだい。
賞与はあっても寸志だろ。

>>892>>895
アドバイスありがとうございます。

>>894
地域によるんじゃね？　都内ならくらせんな・・・

今夜のワールドビジネスサテライト
若手社員の離職を防ぐ企業の戦略特集

必見だな・・・

3年も居たら腐ってしまうな。

鼎

３年はすごいよ。辞めていいよ、よく辛抱したよ。

>>898
まぁそれがうまくいってないから、これだけ辞めてるんだがな。
今は模索段階ってことだろうな。

やめてほしいヒトはやめない。
やめないでほしいヒトはやめる。

以上

やめてほしいような人が辞めないから
やめてほしくないような人が辞めてしまうんだよ

なんだかねぇ、人生って

憎まれっ子世にはばかる。
世の中は良い人から死んでいく。

>>902
模索っていうか答えは出てるでしょ

労働局が労働基準法違反の会社を取り締まり
社員の給料を横領している社長を逮捕する

こうでもしないとＤＱＮ経営者にはきかない

経営者に甘すぎるんだよ日本は

それを奥谷は社員が甘いという

社員に養われていることにはよ気づけ

集団皿回しをしている以上
みんな辞めてっちゃうよ。

社員＝奴隷

管理職＝奴隷頭

新卒離職関連の記事を見つけますた。
http://www.asahi.com/job/special/TKY200703060150.html

俺も1年で辞める
今度は長く続けられたらいいなー

いやほんと
働き続けれる奴はすげーよ
尊敬する
一日の約半分を潰すのが我慢ならなくなってきた
なんで働くために生まれてきたのかよくわからんね

>>913
働くための動機を自ら見つけたいからこそ、スレタイに書いてある本が売れるわけで。

911の記事読んでみたけど、会社に対して従業員がなるべく深く関わらせることに
重点を置けば、離職率を下がると言うことを主張したいのかと思った。
会社に縛り付ければ、見た目はうまくいきそうだけど。

会社が自分の居場所として居心地いいものならずうっといるんだよ。
居心地いいつったって、ぬるいって意味じゃないよ。

殺人的な状態で上司も辞めたくても辞められない、死んだ魚の目のような状態で仕事してるとか、
それ社外でやったら犯罪だぞみたいなDQN役員がいたりとかで、
俺、このままここにいて大丈夫か？　みたいなところが実際にあるんだよな。

というか、漏れも役員が後に不要とわかる一千万単位の備品を買ったり、
エレベーター乗ろうとしたら中で女性社員と抱き合っててスカートに手入れてたり、
広報予算で地方競馬で馬走らせてたりして、これはアホかと思って辞めた。

と、ここまで書いて、何てDQNな会社だ、と驚嘆（笑）